Durante la Conferencia Internacional ANUIES 2017, la doctora Sandra Delfina Ladrón de Guevara rectora de la Universidad Veracruzana al moderar el panel Estrategias de las Instituciones de Educación Superior para el logro de la Agenda 2030 dijo que la “educación superior está llamada a ser el punto de encuentro en el que diversos actores establezcan alianzas, es deber de los universitarios orientar sus esfuerzos, capacidades académicas y voluntades hacia los compromisos globales de la educación superior”.
Además comentó que las instituciones de educación superior tienen que encaminar sus actividades, desde las académicas hasta las de gestión institucional, para atender los múltiples desafíos, necesidades y demandas en el contexto de las aceleradas y profundas transformaciones.
“Los recintos de educación superior son los ideales para generar conocimiento sobre los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS`s)”, por ello, representantes de distintas instituciones presentaron algunos ejemplos de lo que ya se está haciendo.
Por su parte, Manuel Quintero Quintero, director general del Tecnológico Nacional de México, dijo que una de las características de esta institución es que pareciera que desde su fundación se tomaron en cuenta los ODS, dado que su trabajo rodea los temas de tecnología de las comunicaciones, económicas, materia laboral y proyectos focalizados a la sustentabilidad.
“Somos la principal institución formadora de ingenieros con factor de movilidad, estamos presentes en 700 comunidades, muchas de ellas con alta marginación, lo que genera vinculación con sectores productivos, nuevas formas de producir y energías renovables. 21 tecnológicos por ejemplo, tienen vocación agropecuaria, 5 pesquera y uno forestal, además se atiende de manera directa al tema petrolero y combate a la pobreza”.
Como Tec de Monterrey, Garza aseguró que están participando en una estrategia para abordar los ODS con innovación educativa
De acuerdo con datos de El Economista, existe otro programa que está relacionado con la seguridad alimentaria donde a través de la técnica de CRISPR-Cas se esta modificando la cosecha actual con los mismos genes buenos del pasado para tener un mejor ambiente de cambio climático.
Sobre salud y bienestar, se trabaja en un Centro de Investigación Sobre el Envejecimiento, donde participan diversos actores.
Corría el año del 2015 cuando un martes por la noche, después de haber cenado con sus dos hijos, Verónica Hernández Estrada estaba limpiando la mesa. De pronto, tiró por accidente una botella de vidrio al piso.
La botella, de un color azul brillante que nunca antes había visto se había roto en pedazos, al intentar recogerla, Verónica se astilló con uno de los vidrios. No le dio mayor importancia y enseguida lavó la herida, terminó de limpiar y se fue a dormir.
A la mañana siguiente se sentía diferente: algo en ella había cambiado. El incidente de la noche anterior le había dado el poder de modelar el vidrio a su antojo. Al encender las noticias y ver el daño que le estamos haciendo al planeta, se llenó de indignación y supo que tenía que hacer algo al respecto utilizando sus nuevos poderes.
La organización Cerrando el Ciclo la contactó de inmediato para que fuera a su base secreta, enseñarle a usar sus nuevos poderes, y juntos combatir la contaminación.
Verónica ahora forma parte del equipo “Las emprendedoras del reciclaje” y lleva más de dos años compartiendo su conocimiento a decenas de mujeres valientes como Gabriela, Patricia, María de los Ángeles, Rosa María, entre muchas otras, que con sus poderes se atreven a mejorar el planeta, dándole un nuevo uso al vidrio.
Emprendedoras del reciclaje
Estas superheroínas son más reales de lo que crees, Gabriela, Rosa María, Patricia y María de los Ángeles forman parte de la última generación de mujeres que tomó el taller Emprendedoras del reciclaje, una generación apoyada por Fundación Gentera.
Año con año, Fundación Gentera lanza una convocatoria para apoyar y fortalecer el esfuerzo de organizaciones de la sociedad civil (OSC) que trabajen principalmente en temas de educación, emprendimiento y desarrollo de capacidades. Este año, Cerrando el Ciclo fue una de las afortunadas ganadoras.
El apoyo recibido a través de esta convocatoria permitió a la OSC reforzar la operación, así como empoderar a más mujeres con el taller integral de capacitación Emprendedoras del reciclaje, pero ¿en qué consiste?
Se trata de un taller que ofrece Cerrando el Ciclo a mujeres solteras en situación vulnerable, cuyo objetivo principal es el de enseñarles técnicas y procesos para trabajar con vidrio reciclado y hacer piezas artesanales que les permita realizar su propio emprendimiento.
En el curso, que tiene una duración de una semana, además de mostrarles las técnicas para el tratamiento del vidrio, les enseñan temas como impacto ambiental, emprendimiento, seguridad, creatividad, mercadotecnia, y a esta generación en particular patrocinada por Gentera, finanzas personales.
De acuerdo con Julia Novelo, una de las fundadoras de Cerrando el Ciclo, terminando el curso las mujeres se van con una nueva mentalidad, “no se trata de un curso de manualidades”, al finalizar la semana asegura que tienen una nueva visión de negocios a través del reciclaje, ya que les enseñan a pensar a largo plazo.
Cerrado el ciclo
Cerrado el ciclo es una de las organizaciones de la sociedad civil que cuentan con una visión y un modelo de operación pensado en la sostenibilidad. Este modelo les permite crear al mismo tiempo un impacto tanto social, como ambiental.
Con la recolección de botellas de vidrio después de su consumo, Cerrando el ciclo, junto con las Emprendedoras del reciclaje, evitan que se vayan a los rellenos sanitarios o en el peor de los casos, terminen en las calles, coladeras o ríos; dándoles un nuevo uso y promoviendo la cultura de reciclaje.
Las mujeres que participan en el programa tienen la posibilidad de incrementar sus ingresos y mejorar su calidad de vida por medio de un emprendimiento propio, teniendo todas las herramientas para lograrlo.
De acuerdo con José Luis Pérez, director del proyecto, actualmente el 20 por ciento de las mujeres que asisten a los talleres emprenden, aunque existen también casos como el de Verónica Hernández, que tras tomar el curso, entró a participar como parte del equipo de Cerrando el Ciclo, y ahora es capacitadora en la parte técnica.
La organización, además del tema de emprendimiento cuenta con distintas líneas de acción:
Acopio de botellas, tanto en campañas itinerantes como domiciliario.
Alianza con organizaciones civiles y empresas.
Educación ambiental por medio de pláticas de sensibilización a escuelas, empresas y sociedad civil en general.
Cuenta también con una tienda física en la Ciudad de México, ubicada en la Roma Norte y una on line, donde puedes encontrar todos los productos reciclados artesanales hechos por estas grandes mujeres y apoyar a la causa.
Entre los productos de vidrio que puedes encontrar hay floreros, aretes, collares, terrarios, anillos, vasos, macetas, charolas, decoración para hogar, entre muchos otros.
Si te interesa apoyar este proyecto puedes conocer más de él en su página web y continuar consumiendo sus productos, o si eres una empresa puedes buscar generar una alianza de colaboración o bien, aportar de forma económica o en especie para empoderar cada vez a más mujeres y potenciar el impacto.
¿Alguna vez te haz preguntado qué pasa con la comida que se queda en los supermercados y caduca? Pues en muchos lugares, ésta se convierte en basura y se tira. Totalmente un desperdicio.
La cadena de supermercados inglesa The East of England Co-op se dio cuenta de esto y ahora comenzará a vender comida seca y enlatada caducos por aproximadamente 2.50 pesos mexicanos, esto con el fin de reducir el desperdicio de alimentos.
The East of England Co-op, quien tiene más de 125 tiendas en East Anglia, ya ha realizado esa venta en 14 tiendas y ha resultado todo un éxito.
Para el consejero Roger Grosvenor, “la mayoría de nuestros clientes entienden que están bien los alimentos para poderse comer y además, aprecian la oportunidad de hacer un ahorro significativo de sus productos favoritos”.
“Este no es un ejercicio de hacer dinero, sino un movimiento sensato para reducir el desperdicio de alimentos y mantener los comestibles en la cadena alimentaria.”
Roger Grosnevor, consejero delegado que encabezó la iniciativa (Foto: TheGrocer)
Cabe mencionar que la oferta no aplicará en alimentos como la carne, frutas o verduras, ya que pueden resultar inseguros cuando superar la fecha de caducidad.
Con estos cambios, el desperdicio será de al menos dos toneladas menos.
Una campaña en la tienda, invitará a los compradores a comprar estos productos. “Al vender alimentos perfectamente comestibles, podemos ahorrar 50 mil artículos cada año que de otro modo se habrían desperdiciado”.
Fechas de caducidad
La fecha de caducidad es un indicador de la calidad de un producto y los alimentos que se venden después de su fecha de consumo, ya no estarán en exhibición por más de un mes.
En Reino Unido, cada año se desechan 13 mil millones de libras en alimentos comestibles.
Nuestro planeta está cambiando conforme los humanos lo vamos lastimando; al aumentar la contaminación y la emisión de gases efecto invernadero. Ante esto, La Tierra está enfrentando diversos desafíos, los cuales se encuentran dentro del informe Frontiers 2017.
En ese informe se da a conocer que los principales Desafíos que enfrenta la Tierra son:
Resistencia a los antimicrobianos
Nanomateriales
Sobreexplotación de las áreas marinas
Tormentas de arena y polvo
Barreras de entrada para la energía limpia
Migraciones climáticas
Resistencia a los antimicrobianos.
1.- Resistencia a los antimicrobianos
A pesar de que la Organización Mundial de la Salud (OMS) ya lo había alertado, todavía se está desarrollando la resistencia a los antimicrobianos, es decir, que las bacterias simples que antes podían tratarse sin algún problema, pero ahora podrían llevar a la muerte en el futuro.
Cabe mencionar que anualmente 700 mil personas mueren porque los fármacos resultan ser menos efectivos que antes.
El 36% de la población consume antibióticos, y son más desde que comenzó el milenio. Se estima que para 2030, este porcentaje crezca hasta el 67%. El informe Frontiers 2017 aboga por una mayor regulación en esta materia y por fomentar el compromiso del conjunto de la población.
2.- Nanomateriales
Los nanomateriales se usan normalmente en la industria alimentaria, cosmética, productos de higiene, desinfectantes, ropa o dispositivos electrónicos.
Para aprovechar a pleno su potencial, sostiene el informe, que hay que determinar el impacto que generan en el medioambientey en la salud.
De acuerdo con El País, algunos materiales en su versión nano son objeto de estudio por un posible vínculo con inflamaciones pulmonares, la alteración de la función de determinados órganos o del sistema inmunitario, daños a la piel y a los ojos.
3.- Sobreexplotación de las áreas marinas
La pesca indiscriminada afecta completamente al cambio climático y a las especies ya que ésta es la principal amenaza para su protección.
En el informe se advierte de que estamos consumiendo los recursos del mar más rápido de lo que los ecosistemas pueden regenerarlos.
Las áreas protegidas conforman el 14.4% de las áreas costeras y marítimas, una cifra que rebasa el objetivo del 10% que se fijó para 2020.
Distintos estudios demuestran que el énfasis tiene que estar tanto en la cantidad de agua bajo protección como en la calidad de la atención.
Para ONU Medio Ambiente una estrategia que pueda definirse efectiva tiene que ser inclusiva y basarse en el compromiso de la sociedad en su conjunto en reducir su huella en el ecosistema.
4.- Tormentas de arena y polvo
Este fenómeno que se presenta en distintas partes del mundo, puede generar o complicar el asma. Además de que desata diversas enfermedades, la destrucción de infraestructuras, contaminación en el suelo y desertificación.
5.- Barreras de entrada a la energía limpia
A pesar de los avances en la tecnología y la implementación de la energía limpia en distintas partes del mundo, todavía quedan cerca de mil cien millones de personas que no pueden accesar a la energía limpia.
Cada ve, estos sistemas son más baratos y, además de reducir el riesgo de incendios y la contaminación de interiores, permiten a las familias ahorrar frente a la compra de combustible.
Según El País, los autores de Frontiers 2017 insisten en la importancia de políticas específicas que pueden fomentar el desarrollo de la energía verde, generando al mismo tiempo empleo.
El informe, se alerta también de la necesidad de pensar en una gestión sostenible de los residuos generados por los productos solares.
6.- Migraciones climáticas
El cambio climático y la degradación del entorno están redibujando el mapa del mundo. A finales de 2016, los desplazados forzosos por causas naturales o por conflictos sumaban 65 millones, una cifra récord desde la Segunda Guerra Mundial. Cada año 21,1 millones de personas se ven obligadas a abandonar sus hogares por motivos medioambientales.
El rápido incremento de población también contribuye a exacerbar la competencia por los recursos naturales. En los últimos 70 años, al menos el 40% de los conflictos nacionales estaba relacionado con el control de tierra o agua.
Los movimientos de población, recuerda el informe, afectan el medioambiente, degradando el entorno y contribuyendo así a prolongar la crisis humanitaria o empeorando las relaciones con la comunidad de acogida.
En la época de los cincuenta, los deberes de la mujer hacia su marido eran completamente distintos a como ahora lo son. Antes, el hombre era el que salía a trabajar, el que no cocinaba, no cuidaba a los hijos y mucho menos había labores de casa, ya que para eso estaba la mujer.
Los tiempos han cambiado, ahora el rol de la mujer no se centra únicamente en la casa, sino que también el empoderamiento de la mujer la ha ayudado a salir a buscar trabajo, valerse por sí misma, no depender del hombre para poder realizarse y sobre todo el género -en sí-, ya no se ha visto tan arraigado como antes.
Sin embargo, al leer los siguientes anuncios con frases reales de 1950, estoy segura que te enojarás tanto como yo, puesto que en pleno siglo XXI, esto causa indignación.
Fue en 1953 cuando se publicó “La Guía de la buena esposa” un manual español atribuido a Pilar Primo de Rivera, según el sitio Cuadro TV.
Las imágenes fueron realizadas para la producción de “Las Aparicio” de ARGOS, pero fueron inspiradas en el manual original.
Estos anuncios contienen frases de lo que en 1950 era toda una realidad:
Seguramente un número muy pequeño de mujeres siguen atendiendo así a su marido y hay maridos que siguen pensando que la mujer está para atenderlos así. Y no, señores. Los tiempos han cambiado. Ahora cada quien puede trabajar y descansar en el momento que más le sea conveniente.
Los anuncios son los siguientes:
1.- Ten lista la cena
¿Ah sí? Mejor ve a un restaurante. Con los horarios actuales, es común que el trabajo de los dos se empalmen y lleguen a la misma hora a la casa. Es justo que los dos colaboren para preparar la cena.
2.- ¡Luce hermosa!
¡Hermosa eres! El maquillaje te ayudará para delinear tu belleza, pero no es necesario porque simplemente no necesitas un maquillaje para verte “hermosa para tu marido”. Cada una de las mujeres ya lo es.
3.- Sé dulce e interesante
“Debes hacer todo lo posible por mejorar su día de trabajo” Esto no es una única tarea para la mujer, es tarea de dos que después de un día estresante, que entre los dos se den apoyo y distracción. Y no, no es obligación de la mujer distraerlo.
4.- Arregla tu casa
Sí, debes arreglar la casa pero es deber de los dos que viven ahí. Así que tanto tu marido y tú, tienen la obligación de recoger. – Claro, si es que quieren tener un espacio limpio-.
5.- Hazlo sentir en el paraíso
En los cincuenta, la satisfacción personal era ver crecer profesional y laboralmente al marido. En la actualidad, las mujeres se están demostrando a ellas mismas que aún con las creencias machistas de algunos, han podido salir adelante y se han podido superar personalmente en cualquier ramo.
6.- Prepara a los niños
¿De verdad? Seguramente tanto él como tú querrán ver a sus hijos impecables, pero para lograrlo, los dos deben estar al pendiente de lo que hacen para que así, eviten ensuciarse. Supongo que lograrlo, es todo un reto.
7.- Minimiza el ruido
¿Qué rayos? ¿Y nosotras? A las mujeres también nos molesta el ruido después de estar un día completo en la oficina y tener un día pesado. ¡Piensa en dos!
8.- Procura verte feliz
La felicidad no es algo que se pueda fingir tan fácil. La felicidad se atrae cuando personalmente eres feliz contigo misma, con lo que realizas por ti, por consecuencia así, podrás extender tu felicidad junto con tu pareja. No te equivoques, “no debes fingir el deseo de complacerlo”.
9.- Escúchalo
Todavía no puedo creer que todas estas creencias hayan pasado hace unos años. Otra de esas creencias es “escucharlo” pero…así como ellos merecen ser escuchados, también nosotras. Si únicamente sería tarea de la mujer hacerlo con el hombre, esto sería algo muy egoísta.
10.-Ponte en sus zapatos
“No te quejes si llega tarde, si va a divertirse sin ti o si no llega toda la noche” ¿de verdad, abuelos? ¡Qué indignante! Así como ellos pueden ponerse en esa postura, uno como mujer también lo puede hacer. Mejor aplica la frase popular mexicana: ” o todos coludos o todos rabones”.
11.- ¡No te quejes!
¿Cualquier problema tuyo es algo insignificante? ¡No! Los problemas de ellos también son tan importantes como los de nosotros y si no te quejas, entonces como se supone que se debe erradicar.
Las hermanas Evelia y Guadalupe son indígenas mazahuas de la localidad Loma de Juárez, ubicada en el municipio mexiquense de Villa de Allende. Ambas se definen como mujeres de campo y a él han dedicado toda su vida.
Recuerdan que cuando niñas veían pasar las mariposas monarca sobre su casa, posarse en los árboles del jardín. Esas imágenes son muy distintas a lo que observan ahora.
“Cuando era chiquita me acuerdo que pasaban (las mariposas monarca) y mi mama nos decía que eran las almas de los muertos porque llegan a inicios de noviembre, pero ahora ya no se ve lo que antes. Hasta mis hijos me preguntan si a poco sí pasaban muchas mariposas. La casa de mi papá tiene un bosquecito y ahí se estacionaban, muchas, se llenaba el patio”, recuerda Evelia, a sus 51 años.
Muy cerca de su casa está la de su hermana Guadalupe.
Lupita, como todos le dicen, ha observado que ese cambio en el paisaje se debe en parte al uso de pesticidas.
“Platicando con varios compañeros hemos comentado el tema de regresar a lo que hacían nuestros abuelos. Ahora lo más fácil es agarrar un insecticida, un fungicida, pero eso ha matado flores, ya no vemos la abeja, ya no está la mariposa. Mi papa controlaba todo manual. Tenemos que regresar a como se hacía antes”.
A principios de este año, las dos mujeres comenzaron a preparar sus terrenos para sembrar, como de costumbre. La diferencia esta ocasión fue que lo hicieron sin pesticidas ni productos químicos nocivos. Además, la idea era no sembrar maíz sino más de 30 especies distintas entre hortalizas, verduras y plantas aromáticas.
Por ahí de febrero comenzaron a llegarles las plántulas que sembrarían y con ayuda de ingenieros y biólogos fueron sembrando cada planta en su lugar correspondiente.
Ninguna de las hermanas recuerda haber tenido tal variedad de plantas en sus jardines.
“No nos espanta el trabajo”
En la misma localidad vive Amalia. Ella tiene 32 años y a su esposo sólo lo ve los fines de semana pues trabaja en la Ciudad de México, con su hijo mayor, de 16 años.
Sus otros cuatro hijos, de entre 3 y 14 años, quedan al cuidado de ella sola, así como las labores cotidianas de la casa, el campo y los animales que tiene.
Aún con eso, Amalia decidió que podía tener su propio jardín agroecológico, como Evelia y Guadalupe.
“No es fácil pero somos mujeres, por nuestros hijos hacemos todo. No nos espanta el trabajo de campo. Si creemos en algo, le damos para adelante, creo yo que más que el hombre, ellos se desaniman muy rápido”, cuenta.
En la localidad vecina de nombre Sábana del Rosario, vive Reyna Jiménez Reyes, quien también empezó su jardín a inicios de año.
Unas semanas después de sembrar las primeras plantas, más o menos en marzo, una mariposa de las que emprendía su viaje de regreso a Canadá llegó al jardín de Reyna, se posó sobre una asclepia y depositó un huevecillo.
Los biólogos le explicaron que a lo largo de las siguientes semanas nacería la oruga, se convertiría en crisálida y posteriormente en adulto, para emprender su vuelo con las demás.
“Ahora veo una planta o una flor y entiendo que es la casa y la comida de alguien más. He aprendido que es importante proveerles de alimento a las mariposas, porque si no se mueren y no llegan a los santuarios”, comparte.
Un año de proyecto
El trabajo realizado por estas mujeres a lo largo del año ha dado ya sus primeros frutos.
Amalia, por ejemplo, desde mayo comenzó a cosechar cilantro, luego rábano, calabaza, lechuga y coliflor.
Esto lo ha aprovechado para el autoconsumo pero también para vender entre sus vecinas.
“Salgo a ofrecer y me preguntan qué más tengo. Les digo que pasen para que vean el jardín y quieren saber si ellas también pueden tener uno. Yo creo que si esto funciona, se puede extender. Esto es la prueba de que si uno quiere y trabaja se puede hacer”.
Los jardines de Reyna, Amalia y las hermanas Evelia y Guadalupe son parte de los 67 que se han construido en lo que va de 2017, como parte del programa Ruta Monarca anunciado a finales del año pasado.
Además de Villa de Allende, los jardines han alcanzado otros cuatro municipios del Estado de México por donde pasa la mariposa monarca en su ruta migratoria: Temascalcingo, El Oro, San Felipe del Progreso y San José del Rincón.
En la primera etapa de Ruta Monarca, prevista a tres años, se pretende colocar 158 jardines en 10 municipios mexiquenses, a través de una alianza entre la Fundación Nacional para la Conservación del Hábitat Boscoso de la Mariposa Monarca (Funacomm) y la empresa OHL México.
El objetivo de Ruta Monarca, explica Moisés de la Cruz, técnico responsable de los jardines agroecológicos, tiene un a doble virtud tanto ambiental como social.
Por un lado busca detener y revertir la desaparición de la mariposa monarca, la cual ha caído 95% en los últimos años, mientras que por el otro impulsa el desarrollo de pequeños productores locales, con un énfasis en mujeres rurales, a través de la plantación de alimento para autoconsumo y venta.
Se prevé que a finales de este 2017 se alcancen los primeros 75 jardines agroecológicos como parte de este programa en el Estado de México.
¡Conoce más sobre esta iniciativa con el siguiente video!
Estamos a días para que termine el año, pero antes se avecina una temporada anhelada por muchos mexicanos que brinda la oportunidad perfecta para reunirse con los amigos, la ocasión ideal para platicar con los compañeros de trabajo y el momento para que las familias se visiten sin importar en qué parte del mundo se encuentren.
Los festejos que anticipan la llegada de la Navidad siempre se acompañan del incremento en el consumo de energía, agua, así como la generación de grandes cantidades de desechos. Sin duda se trata de una época muy bella, en la que pocas veces tenemos conciencia de que al adoptar pequeñas acciones de gran impacto, podemos contribuir a celebrar de manera ecológica.
Por esta razón, Veolia, experta en el manejo eficiente del agua, residuos y energía, comparte algunos consejos para preparar una rica cena sin dejar de ser aliado del medio ambiente:
· Prepara la cena durante la mañana, cuando tu cocina está más fresca, esto evita que el refrigerador se sobrecaliente y tenga un funcionamiento excesivo.
· Mete al horno la mayor cantidad de alimentos para tener un aprovechamiento eficiente de energía.
· No lo abras durante el periodo de cocción, cada vez que lo haces la temperatura desciende alrededor de 25 grados, y se tiene que gastar más energía para que vuelva a la temperatura deseada.
· Apágalo cinco minutos antes del tiempo estimado de cocción, el calor guardado servirá para terminar el proceso.
· Calienta la cena cuando los invitados ya estén sentados, muchas veces anticiparse ocasiona que se tenga que recalentar la comida entre dos y tres veces.
· Utiliza refractarios o recipientes de vidrio para hornear o calentar. El vidrio retiene el calor, así se acorta el tiempo de cocción.
· Descongela el pavo con agua fría, es un método seguro y permite ahorrar energía.
· Lava en un recipiente todas las frutas que utilices para el ponche, y el agua que obtengas la puedes reutilizar para el baño.
· Si es posible, lava los platos justo cuando termines de comer. Si permites que los restos de salsas, jugos, grasa, café o refresco se sequen en los trastes, necesitarás una mayor cantidad de agua.
· Si los lavas a mano, enjabónalos con la llave cerrada y ábrela cuando te dispongas a enjuagar todo.
· No utilices el fregadero como depósito de residuos, sobre todo evita verter el aceite en la tarja, una gota contamina decenas de litros de agua. Guárdalo en un bote para cocinar o recógelo en un material absorbente y tíralo a la basura.
· El ponche puede funcionar como abono para las plantas, si tienes sobrantes de esta deliciosa bebida no la tires, aprovéchala en tus plantas pues por los nutrientes que desprenden las frutas se convierte en un excelente abono natural.
¡Listo! Con estos útiles consejos, tú, tu familia y tus amigos disfrutarán de unas hermosas fiestas llenas de amor, paz y mucho cuidado ambiental ¡Felicidades!
En el marco de la 32va celebración del Día Internacional del Voluntariado, The Home Depot México ratifica su compromiso con la sociedad al fomentar entre sus más de 15,000 asociados, acciones de voluntariado que impactan de manera positiva en las comunidades donde opera.
A lo largo del 2017, The Home Depot, realizó 714 proyectos, con los que benefició a más de 590,000 personas pertenecientes a los sectores más vulnerables de la sociedad, a través de su programa de voluntariado Equipos Depot.
“Este tipo de acciones son las que reafirman el valor de la empresa de devolver a la comunidad, gracias al apoyo y compromiso de cada uno de nuestros asociados que permiten que The Home Depot pueda seguir mejorando la calidad de vida de las comunidades donde opera. Para nosotros es un gran logro y nos motiva a seguir en el proceso de construir un mejor país”, comentó Érika Díaz, Directora Sr. de Mercadotecnia, Venta en Línea y Relaciones Públicas de The Home Depot México.
Cerca de 8,000 asociados (as) de mandil naranja invirtieron un total de 22,000 horas de trabajo para beneficiar a 495 instituciones, como escuelas y parques, mismos que fueron elegidos por ellos a través de una valoración de necesidades y la determinación de los materiales requeridos para llevar a cabo las mejoras.
Las actividades se enfocaron en labores de limpieza, pintura, rehabilitación de áreas verdes y cambio de luminarias, con el objetivo de generar un ahorro de energía y el mantenimiento de las instalaciones, así como contribuir al cuidado del medio ambiente, a través de la utilización de materiales de primera calidad.
La compañía aportó los recursos y sus colaboradores su entusiasmo, tiempo libre, conocimientos técnicos y vocación de servicio para cambiar la realidad de cada lugar.
Algunas de las instituciones que han sido beneficiadas en este año son: DIF Nacional I.A.P., TECHO A.C., Programa Adopta una Escuela A.C. Jardín de Niños Virginia Pérez, Centro de Atención Múltiple, Asosiación Mexicana de Ayuda a Niños con Cáncer, Hospital Infantil de las Californias, Escuela Primaria Ignacio Zaragoza.
Con actividades como estas, The Home Depot mantiene uno de sus valores más importantes de la empresa: Devolver a la comunidad, acción mediante la cual la compañía contribuye a la mejora de la calidad de vida y el entorno de los habitantes de las zonas en la que opera la empresa.
En el semestre pasado, escuelas de México se beneficiaron de donativos recaudados de los programas de reciclaje de envolturas de botanas, galletas, jabones y productos de cuidado bucal de TerraCycle. La suma de las donaciones fue de aproximadamente 25 mil pesos, entre las escuelas beneficiadas están Escuela Activa Paidós y Northridge School México, de Ciudad de México; Escuela Preparatoria de Rioverde A.C., San Luis Potosí; Primaria Insurgente Mercado, Nayarit; Jardín de Niños ‘Francisco González Bocanegra’, Jalisco, y otras.
La Primaria Insurgente Mercado de Nayarit es una de las instituciones que más años lleva participando en la mejora del entorno medioambiental. Cada viernes se recoge la basura reunida por el alumnado, después se separan los residuos y se agrupan por tipos de materiales para después enviarlos a reciclar.
“Me gustó que [TerraCycle] permite reciclar cosas que normalmente no se puede (…). Aquí en la comunidad y también en el basurero todo se quema, así que cualquier manera de disminuir la cantidad de basura es un gran beneficio para todos”, mencionó Caitlin Chew, una de las colaboradoras de la escuela.
La Preparatoria de Rioverde A.C., San Luis Potosí, utilizó el donativo pasado para la compra de una bomba para equipar un pozo de la escuela ‘Sentimientos de la Nación’, el de este semestre será utilizado para equipar la institución con contenedores. Alrededor de 240 jóvenes participan en la recolección de desechos.
En Jalisco, el Jardín de Niños ‘Francisco González Bocanegra’ destinó el incentivo monetario anterior a paquetes escolares, material didáctico y becas de cuotas escolares, mientras que con el actual se compró una copiadora.
“No dejen de recolectar pues eso beneficia también a nuestra comunidad disminuyendo la generación de basura”, dijo una de las colaboradoras a los participantes del programa.
Si algo se convirtió en un ícono escolar fue el autobús amarillo. Durante décadas este medio de transporte ha sido testigo de toda clase de eventos que suceden de camino o de regreso de la escuela, y pronto podría ser intervenido por la tecnología para convertirse en un autobús autónomo y eléctrico. ¿Qué?, ¿Creían que Tesla se quedaría solo en la fabricación de camiones eléctricos?
Irónicamente, más allá de representar un avance más en movilidad sostenible y anotarse otro punto en la construcción hacia ciudades inteligentes, hay un tema que el autobús autónomo pudiera solucionar: el bullying.
¡Adiós viejo autobús! ¡Hola autobús autónomo!
El autobús escolar es el vehículo en el que más padres de familia confían. En él envían a sus hijos de camino a las aulas del saber. No obstante, este vehículo no siempre es el más seguro, pues en el trayecto muchos niños pueden ser víctimas de bullying. La compañía Teague, en Seattle, quiere cambiar esto.
Para hacerlo creo el primer autobús autónomo, que quiere terminar con el bullying y promover la inclusión durante el camino a clases.
Hanna, el primer autobús autónomo, tiene la capacidad de recoger a seis alumnos y cambiar su ruta por una más accesible, en caso de encontrarse con mucho tráfico. Este autobús autónomo también puede ayudar a que las escuelas generen ingresos extra ya que pueden utilizar este transporte para hacer envíos, entregar alimentos, e incluso llevar donaciones.
Los responsables del proyecto saben que es una gran alternativa, aunque reconocen que es complicado que los padres de familia le den una oportunidad al autobús autónomo debido a que no cuenta con vigilancia por parte de un adulto. Prácticamente dejan la seguridad de sus hijos en manos de un robot.
Teage se enfrenta entonces al enorme reto de convencer a los padres de familia de la fiabilidad del autobús autónomo en términos de seguridad; una tarea que será difícil. El líder de diseño de este proyecto, Devin Liddell, asegura que la marca está comprometida con la creación de un vehículo de confianza para instituciones y padres, aunque ciertamente tiene mucho que mostrar a sus grupos de interés antes de que ese vínculo se manifieste.
¿Qué pasa con el bullying?
Liddell, asegura que los padres de familia creen que por tener un adulto en la unidad, sus hijos están libres de ser víctimas de bullying. No obstante, no comparte la idea de que un conductor tenga la capacidad de supervisar a más de 50 niños mientras conduce un autobús de cinco toneladas; consideró que Hannah, en cambio, tiene la capacidad de supervisarlos a todos.
Su diseño fue creado con la finalidad de evitar burlas y otro tipo de ataques. Antes de construir el prototipo, Lidell y su equipo se reunieron con Karin Frey, socióloga de la Universidad de Washigton para aprender un poco más sobre el bullying , las jerarquías sociales y el comportamiento.
Con todo lo aprendido en mente, Lidell decidió hacer el autobús autónomo más pequeño, con espacio para seis personas que pudieran sentarse como lo harían en una fogata o en una mesa, garantizando que nadie se siente detrás de otro para así evitar burlas y otro tipo de ataques violentos.
Además de combatir el bullying, Hannah también fue diseñado para ser el autobús autónomo más inclusivo y fomentar un espacio más amigable y respetuoso para todos los que estén abordo.
Un autobús autónomo inclusivo
La mayoría de los autobuses convencionales no son accesibles para las personas que tienen alguna discapacidad. El equipo responsable del diseño de este autobús autónomo descubrió que, debido a ello es común que los niños con alguna discapacidad sean recogidos en vehículos totalmente diferentes, lo que provoca una exclusión.
Queríamos que los niños ingresaran al vehículo de una manera más amigable y segura. Para hacerlo colocamos una rampa en lugar de escaleras con el fin de que todos pudieran ingresar de la misma forma.
¿Y el costo?
Aunque todavía no tienen un precio exacto para este autobús autónomo, reconocen que su precio es mucho más accesible que un camión escolar convencional que cuesta cerca de 85,000 y 120,000.
Lidell también estima que el autobús autónomo les ayudaría a las escuelas a ahorrar y ganar dinero, debido a que puede adaptarse a una especie de armario móvil multipropósito.
Actualmente Hannah es un prototipo con potencial. Las restricciones para los vehículos autónomos y el debate sobre su viabilidad en las calles hace que el momento de que el proyecto recorra las calles se vea lejano. Sin embargo pronto podría llevar a decenas de niños hasta las aulas en un camino inclusivo y libre de bullying. ¿Te animarías a que tus hijos viajaran en él?
La responsabilidad social empresarial (RSE) ante el acoso sexual ha comenzado a avanzar, sin embargo, falta demasiado para sacarlo de los corporativos.
James Baldwin dijo que no todo lo que se enfrenta puede cambiarse, pero nada puede cambiarse hasta que se enfrente. Justo eso es lo que se necesita para resolver el problema de acoso sexual de una vez por todas.
¿Cómo reducir el acoso sexual?
Reducir el acoso sexual en una compañía incluye contratar y promover a más mujeres. Las investigaciones sugieren que esta solución aborda dos causas principales del acoso.
Como ha demostrado una serie de estudios, la RSE ante el acoso sexual ha estado evolucionando en los últimos años en los lugares de trabajo donde los hombres dominan la gestión y las mujeres tienen poco poder. Recientemente, se reveló que este desequilibrio causa estragos en las industrias del entretenimiento y los medios con el caso de Harvey Weinstein y todo lo que está pasando detrás de escenas en las conferencias TED. De no solucionarse, estas situaciones podrían fácilmente formar o romper las carreras de las mujeres.
No obstante, esto también está sucediendo en otras industrias, como la tecnología y el derecho, el comercio minorista, etcétera. Se ha encontrado que los equipos de gestión dominados por hombres toleran, sancionan o incluso esperan un trato sexualizado de los trabajadores, lo que puede llevar a una cultura de complicidad. Reducir los diferenciales de poder puede ayudar no solo a que las mujeres sean menos propensas a sufrir acoso, sino también porque su presencia en la administración puede cambiar la cultura organizacional.
Cómo solucionar de golpe el acoso
El acoso sexual está más presente en organizaciones donde pocas mujeres ocupan los puestos directivos. Reparar esto se trata de encontrar poder en los números, no solo en la autoridad y la jerarquía. Las bomberas, las agentes de policía, las trabajadoras en construcción y las mineras a menudo son acosadas porque son superadas en número. Lo mismo pasa con las mujeres en la industria de tecnología, publicidad y periodismo. Una vez más, la solución es traer a más de ellas a los rangos altos. En las industrias donde las mujeres están bien representadas en los trabajos principales, es mucho menos probable que ocurra el acoso sexual.
El avance de la RSE ante el acoso sexual
La RSE ante el acoso sexual ha estado avanzando, pero se necesita más. Si la solución es tenerlas en puestos principales, ¿por qué las empresas no ponen más mujeres en puestos de gestión? Una razón, irónicamente, es que las mujeres tienden a abandonar los lugares de trabajo donde el acoso sexual es común y no se aborda. Otra razón es que las compañías no toman las medidas comprobadas como efectivas para contratar y retener a las mujeres, como establecer programas especiales de contratación universitaria que realmente quieren mujeres en administración o crear programas formales de mentores para asegurarse de que todos los que quieran un maestro reciban uno.
Aunque últimamente hemos visto a muchas mujeres –incluso actrices y cantantes famosas– hablar del acoso sexual en las redes sociales con la campaña #MeToo, una gran mayoría sigue sin etiquetar sus experiencias como acoso sexual. ¿Por qué? Parte del problema es que muchas todavía no reconocen que es una ofensa procesable. El acoso sexual se describió por primera vez en 1976 (MacKinnon, 1979), pero no fue sino hasta 1986 que la Corte Suprema de los Estados Unidos incluyó el acoso sexual en la categoría de discriminación de género, por lo que es ilegal.
Las mujeres en muchos trabajos son contratadas en función de su atractivo. Muchas víctimas de acoso sexual también pueden ser reacias a presentar denuncias por temor a que no se les crea o porque sus cargos no se tomen en serio.
Las empresas también han descubierto que pueden mantenerse fuera de problemas legales adoptando correcciones estéticas, algo mucho más fácil que resolver el problema del acoso desde su raíz. A partir de la década de 1970, cuando los tribunales federales decidieron que el acoso en la oficina constituye una discriminación sexual, los corporativos crearon programas de capacitación contra el acoso y establecieron sistemas para manejar las denuncias internas. Muchos ejecutivos se mostraron escépticos de que estas medidas redujeran el acoso, pero pensaron que deberían hacer algo para evitar demandas. La RSE ante el acoso sexual ha estado progresando, pero se requiere mucho más y las empresas no deberían ignorar el problema.
De acuerdo con estudios, durante varias décadas el 58% de las mujeres informó haber experimentado comportamientos potencialmente hostigadores y alrededor del 25% declaró haber experimentado acoso sexual en el trabajo. Los cargos por acoso presentados ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo (EEOC) se duplicaron entre 1990 y 2000, y se han incrementado gradualmente desde entonces. El acoso no va a desaparecer pronto; las únicas dos buenas noticias sobre el acoso sexual son que más mujeres se animan a hablar y que las redes sociales les dan la voz y el apoyo que necesitan para seguir luchando.
Los tribunales son en parte culpables de esta situación, ya que a menudo dan un pase a los empleadores con estos programas, mas los ejecutivos también son responsables. La mayoría ha instalado los procedimientos de capacitación y reclamo y lo dan por terminado. Están satisfechos mientras los tribunales lo estén. No se molestan en preguntarse si los programas funcionan.
Aunque una gran parte de las personas que se capacitan están en mejores condiciones para definir y reconocer el acoso e intervenir, eso no es verdad para todos. Los hombres que obtienen una puntuación alta en una escala psicológica probable de acoso hacia las mujeres dejan el entrenamiento con actitudes significativamente peores hacia, pensando que el problema no es gran cosa. Hay que enseñar a no acosar, pero resulta que eso puede agravar el problema.
Entre las personas que presentan denuncias de acoso ante la EEOC, el 75% dice que después de quejarse ante la compañía fueron degradadas, trasladadas a trabajos o turnos miserables, despedidas, violadas o acosadas. De hecho, como muestran varias encuestas a gran escala, quienes presentan denuncias de acoso tienen muchas más probabilidades de perder sus empleos que aquellos que experimentan niveles similares de acoso y no dicen nada.
Consecuencias del acoso sexual en el trabajo
El acoso en la oficina puede producir una variedad de daños psicológicos, físicos, ocupacionales y económicos que pueden arruinar la vida de una empleada. Por eso, a los empleadores debería importarles poner fin a la situación. Las mujeres que sufren acoso sexual son más propensas a tener síntomas de depresión, estrés general y ansiedad, trastorno de estrés postraumático (TEPT) y deterioro general del bienestar psicológico.
El acoso sexual también se ha relacionado con efectos psicológicos como un estado de ánimo negativo, trastornos al comer, autoculpa, reducción de la autoestima, agotamiento emocional, ira, disgusto, envidia, miedo, disminución de la satisfacción con la vida en general y abuso de medicamentos recetados y alcohol. Además, cuando las mujeres sufren acoso, el trabajo se perjudica. El acoso en las empresas puede resultar en una disminución de la productividad.
De acuerdo con HBR, las compañías ven disminuciones significativas en las mujeres afroamericanas, latinas y asiáticoamericanas en los puestos de gestión y no de gestión después de establecer procedimientos de quejas por acoso. Los porcentajes de mujeres blancas en la gestión aumentan ligeramente, lo que significa que tal vez están mejor protegidas contra las represalias porque, en promedio, están en puestos de mayor rango. Pero en general, las mujeres que presentan denuncias de acoso terminan siendo más propensas a abandonar sus trabajos involuntariamente o por su propia cuenta, y otras pueden seguirlas cuando ven que las quejas se manejan mal y que los hostigadores conservan sus puestos.
¿Qué deberían hacer las compañías al respecto del acoso sexual?
Es fundamental arreglar cómo las compañías manejan las quejas para que las víctimas no sean las que reciban el castigo. La EEOC recomendó brindar múltiples vías de compensación para aquellas que sufren acoso, ya que los sistemas de quejas a menudo no logran resolver las acusaciones. Una opción es establecer una política formal de puertas abiertas que anime a las empleadas a plantear sus inquietudes a cualquier persona en la administración.
Sin embargo, es difícil imaginar que este enfoque controle a los hostigadores, sobre todo cuando múltiples acuerdos multimillonarios parecen ayudarlos en vez de detenerlos. Los sistemas electrónicos confidenciales permiten a las empleadas denunciar el acoso, pero en muchas ocasiones el informe se toma en cuenta y se expone la mala conducta del acosador hasta que alguien más se haya quejado de la misma persona o hasta que no puedan soportarlo más. Tales sistemas, como las políticas de puertas abiertas, ponen la responsabilidad en los colaboradores acosados para solucionar el problema. Es fundamental que los líderes comiencen a aceptar parte de la responsabilidad que los tribunales les han permitido descartar durante tanto tiempo.
Ejemplo de avance en la RSE ante el acoso sexual
Aunque la RSE ante el acoso sexual ha estado avanzando, urge que las empresas le pongan un alto. Los CEO deben adoptar una posición pública firme contra el acoso en la oficina y seguir repitiendo ese mensaje. Deben ser los primeros en la fila para el entrenamiento y deben presidir los comités encargados de resolver el problema. Las Fuerzas Armadas de los Estados Unidos brindan un ejemplo instructivo. Durante mucho tiempo habían experimentado altas tasas de acoso: las encuestas de la década de 1990 descubrieron que entre el 65% y el 79% de las mujeres militares eran acosadas cada año.
En este caso, los líderes hicieron un esfuerzo concertado para reducir el acoso a través de mensajes consistentes, capacitación regular, mecanismos formales e informales de presentación de informes, e investigación y remediación sistemática. Cuando las mujeres informaron que sus comandantes apoyaron estas medidas y modelaron un comportamiento respetuoso, también reportaron que habían sido menos hostigadas en el último año, que observaron menos acoso durante varios años y que estaban más satisfechas con las respuestas a sus quejas.
El acoso en el lugar de trabajo no se detendrá por sí solo. Todo lo mencionado anteriormente es útil, pero puede no ser suficiente. Todos debemos ser parte de la lucha para detener el acoso en el lugar de trabajo, los hombres incluidos. No podemos ser observadores complacientes y esperar que las culturas en el lugar de trabajo cambien por sí mismas y que el acoso sexual desaparezca por arte de magia.
La muñeca que se ha robado el corazón de varias generaciones sigue demostrando que la diversidad y la inclusión son dos términos muy importantes para ella, y ahora Barbie manifiesta su apoyo a la comunidad LGBT.
Barbie y la diversidad
Desde ya hace un largo rato, Barbie y la marca Mattel, han compartido su posición a favor de romper los estereotipos y fomentar un mundo más inclusivo que a su vez ayude a las nuevas generaciones a crecer sin prejuicios o sin juguetes sexistas.
Una de sus iniciativas fue extender su línea de Barbie Fashionista con muñecas de todos los colores, tamaños y formas:
Otra iniciativa de la marca fue realizar el primer comercial para su edición especial de Moschino, en el que uno de los protagonistas es un niño que busca representar al diseñador Jeremy Scott.
Ahora Barbie manifiesta su apoyo a la comunidad LGBT de una manera muy original y distinta a la que muchos podrían esperar.
Barbie manifiesta su apoyo a la comunidad LGBT
Barbie compartió por medio de Instagram una foto en la que manifiesta su apoyo a la comunidad LGBT. En ella comparte la frase: “Love Wins”, junto a una versión en miniatura de la blogger de modas, Aimee Song y una replica de una playera que compartió Two Songa durante el mes del orgullo gay:
En las siguientes imágenes la muñeca comparte: “Orgullosa de portar esta camiseta de “Love Wins”. ¿Sabías que sus camisetas exclusivas benefician a diferentes causas y organizaciones sin fines de lucro?”.
Barbie y yo apoyamos la igualdad de derechos porque #LOVEWINS. O como ustedes especulan, tal vez estamos saliendo en secreto. Cuando supe que tendría mi propia muñeca Barbie fue super importante para mí, tener la Barbie que representa quién soy, en lo que yo creo y claro se viste como yo….
Las publicaciones realizadas han captado la atención de los usuarios, ya que hay varias imágenes que superan los 41 mil likes.
Cada día miles de personas se ofrecen como voluntarios, sobre el terreno o en línea, para contribuir a la paz y el desarrollo sostenible. Permite a las personas y comunidades participar en su propio crecimiento. Gracias al voluntariado, los ciudadanos construyen su propia resiliencia, amplían su conocimiento básico y adquieren un sentido de la responsabilidad para sus propias comunidades. El voluntariado consolida la cohesión social y la confianza al promover acciones individuales y colectivas, lo que conlleva efectos sostenibles para las personas mediante las personas.
Además, el voluntariado tiene un importante efecto dominó. Inspira a otras personas e impulsa las transformaciones requeridas para que los alcanzar los Objetivos de Desarrollo Sostenible, entre ellos el número 16 decidado a promover sociedades justas, pacíficas e inclusivas, y que estos arraiguen en las comunidades.
Los voluntarios pueden proporcionar asistencia técnica y completar las capacidades en todas las áreas de metas temáticas. Proporcionan servicios básicos, ayudan a transferir capacidades y a fomentar intercambios de buenas prácticas, y añaden una valiosa experiencia internacional y local gracias a los intercambios nacionales, Sur-Sur, Sur-Norte y Norte-Sur. Los voluntarios corporativos pueden desempeñar un papel especial a este respecto, al poner su experiencia tanto a disposición de las instituciones públicas como de las comunidades frágiles.
¿Para qué compilar frases de voluntariado? Los voluntarios son luz en medio de la oscuridad. Ellos toman su tiempo y energía para ponerse al servicio de otros sin pensar. Son personas que se detienen un minuto a observar las necesidades de su entorno y rápidamente ponen manos a la obra para satisfacerlas sin pedir nada a cambio. Son humanos. Humanos cuya fuerza parece no tener límites.
Muchos modelos de responsabilidad social pueden parecer relativamente jóvenes. La labor de los voluntarios no es uno de ellos. Personas de todos los orígenes, razas y religiones han donado parte de sí mismos a la misión de mejorar el mundo en el que viven, desde el inicio de los tiempos. Así que literalmente, sobre sus hombros descansa la esperanza de un mañana mejor.
La Organización de Naciones Unidas (ONU) invitó en 1985 a los gobiernos del mundo a conmemorar el trabajo de los voluntarios cada 5 de Diciembre. Desde 1986, esta fecha está destinada a celebrar su compromiso con sus comunidades.
Sin embargo un día del año no basta. La solidaridad hay que celebrarla y promoverla a diario. Pensadores y líderes de distintas épocas han sabido reconocer este trabajo y han acuñado frases de voluntariado. Sus palabras resuenan casi tanto como la voz de los voluntarios que se alza para convocar; para inspirar. ¿Nos ayudarías a compartirlas?
Frases de voluntariado
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¿Quieres aún más? OK, ahí van más frases de voluntariado
Tras ponerse en contacto con un medio de comunicación, Sydney y Rachel Saunders, de 86 y 81 años respectivamente, se han convertido en noticia.
¿Por qué ? Ellos quieren deshacerse de unos electrodomésticos que llevan usando a diario desde hace décadas. Su decisión no es porque éstos ya no funcionen, sino porque se mudan de apartamento a uno que ya está amueblado.
Electrodomésticos
Para ellos, tirar sus electrodomésticos “Sería una pena” . Además ellos tienen también una secadora que fue adquirida tras el nacimiento de su hija hace 55 años, y que ha funcionado semanalmente a la perfección hasta el momento.
Otros de los electrodomésticos que tienen está: una plancha que fue un regalo de bodas y que han seguido usando hasta ahora; así como una lavadora “que tiene una pequeña fuga”.
¿Qué es la obsolescencia programada?
La obsolescencia programada, obliga al cliente a renovar el producto que de alguna manera. Se trata de una estrategia que los fabricantes de productos electrónicos presentan como “signos de fatiga”. Además de que esta estrategia se usa con la finalidad de orillar a las personas a comprar nuevos gadgets para que no sean compatibles con las nuevas versiones de software.
Un ejemplo claro de esto son los celulares. Antes los fabricaban para que duraran más, pero ahora tienen un periodo de vida con el fin de que sigas comprando más y más. Los productos dejan de funcionar no porque están dañados, sino porque están diseñados para fallar en cierto periodo de tiempo.
Se trata de un comportamiento poco ético y para los consumidores está la opción de cambiar de marca o seguir con la misma.
¿Cómo funciona la obsolescencia programada?
Primero, el cliente debe sentir que tiene una excelente relación entre la calidad y el precio del producto. Además debe tener confianza en la marca que ocupa o en otra para poder comprar un electrodoméstico más moderno.
Sello contra la obsolescencia programada
Con el fin de identificar la obsolescencia programada, se ha creado un sello para identificar estos productos:
ISSOP significa: Innovación Sostenible sin Obsolescencia Programada
¿Cómo era cuando no existía la obsolescencia Programada?
Cuando no existía la obsolescencia programada no existía tanta basura, además los productos duraban más, como la lavadora de los Saunders.
Además, los productos eran tan buenos que nadie los compraba más durante mucho tiempo. Es por eso que actualmente a las empresas les conviene programar sus productos para que fallen en cierto periodo de tiempo. Únicamente para que compres otra vez.
El actor australiano dijo: “Cuando Mandela salió de la cárcel después de 27 años, y vivir bajo el apartheid, lo primero que hizo fue crear una comisión de la verdad y la reconciliación, lo cual creó una atmósfera en la que víctimas y agresores tuvieron la oportunidad de hablar abiertamente y dejar que el veneno saliera”.
“Gracias a eso, Suráfrica hizo la transición y evitó la guerra civil, y creo que es un gran ejemplo de cómo podemos abordar esto”, añadió el intérprete, profundamente conmovido por la valentía de las personas que han dado un paso al frente para hablar”.
De acuerdo con información de EFE, el actor dijo que él cree que el caso de Weinstein es un “ajuste de cuentas” y es algo que debía suceder.
Esta es una oportunidad para tomarse en serio el problema del acoso sexual, no sólo en la industria del cine en Hollywood y no sólo en América.
Ahora Jackman desvela a qué otro filme habría dado el sí quiero sin pestañear: «Habría protagonizado “Cantando bajo la lluvia”, para mí se trata de una cinta prácticamente perfecta, hábil, satírica, divertida. Gene Kelly ensayaba ocho semanas cada tema. Y a Debbie Reynolds le sangraban los pies por tanto esfuerzo”
Ante los actos de violencia que se han presentado en los últimos hacia los periodistas, un grupo de 39 medios de comunicación firmaron un documento en el que propusieron medidas para combatir la violencia contra periodistas.
“El crimen organizado está cancelando la libertad de expresión en regiones enteras del país, donde los periodistas ya no sólo son silenciados sino que les exigen llevar los mensajes de los delincuentes. Por si fuera poco es grave que servidores públicos de los tres niveles de gobierno estén entre los agresores”, acusaron.
Además se comentó que la violencia hacia los periodistas va en aumento. También se asegura que como las fiscalías especializadas como a los mecanismos por los estados y los gobiernos de la república, los ataques siguen sucediendo sin que ningún responsable haya respondido ante la ley.
En el documento se hizo un llamado a las empresas de comunicación para que se le diera a los periodistas la capacitación, la seguridad social, los salarios adecuados y los seguros de vida
“Malas condiciones laborales, escasa capacitación y deterioro ético de la profesión son en sí mismos grandes factores de riesgo”.
Cuatro acuerdos de los medios de comunicación
Desarrollar una estrategia para prevenir ataques de cualquier tipo a periodistas.
Formar un grupo de trabajo formado por directivos y medios de comunicación que defina las acciones y objetivos concretos.
El grupo de trabajo establecerá comités o subcomités para desarrollar proyectos concretos alineados con una visión general y establecerá canales de comunicación con instituciones de derechos humanos nacionales e internacionales.
Se iniciará una campaña conjunta con la sociedad en general para concientizarla de que cada vez que un periodista es asesinado” se le arranca de las manos su derecho a saber”.
Entre los medios que firmaron este acuerdo se encuentran El Universal, El Economista, Televisa, TV Azteca, Univision, Excélsior, La Jornada, El Financiero, Proceso, Grupo Fórmula, Río Doce, El Debate, la Agencia Cuartoscuro y Milenio.
#BastaYa “La batalla contra la impunidad sólo será eficaz si tenemos de nuestro lado a una sociedad que sienta que con cada asesinato de un periodista se le arranca de las manos su derecho a saber y a participar” #BastaYaMxhttps://t.co/7yhoqMYjnJpic.twitter.com/WX8B8DIUX8
El sistema llamado, Simore es parte de un proyecto interinstitucional para sistematizar las recomendaciones internacionales de Derechos Humanos. Con este sistema se dará un mejor seguimiento en las acciones previstas para cumplir con los ODS.
Simore Plus ofrecerá datos a las autoridades paraguayas para certificar el progreso en el cumplimiento de los objetivos y alertar de los pasos que no están dando resultados.
“Tenemos las herramientas y tenemos identificados a los responsables; la sociedad civil tiene que llegar a estos actores y pedir rendimiento de sus acciones”.
Paraguay planea destinar un 19 % del Presupuesto General de la Nación (PGN) en actividades relacionadas con la Paz y la Justicia, un 12 % para poner fin a la pobreza y un 11,07 % para salud y bienestar.
El director general de derechos humanos del Ministerio de Relaciones Exteriores, Mateo Scappini, también se mostró partidario de involucrar a los actores civiles en los debates, que consideró “necesarios y fortalecedores”.
“Los derechos humanos tienen que ser entendidos como luchas sociales”, dijo Scappini, además comentó que Paraguay trabaja en su conquista desde 1989.
Scappini aludió también a la reciente visita a Paraguay del juez de la Corte Interamericana de Derechos Humanos (CorteIDH), Patricio Pazmiño, para comprobar el cumplimiento de las tres sentencias a favor de los pueblos indígenas.
El precio del combustible ha estado con mucha movilidad en las últimas semanas, ahora se ha firmado un código de ética entre los empresarios del sector para evitar abuso en los precios.
De acuerdo con Roberto Díaz de León, presidente de la Organización Nacional de Expendedores de Petróleo (Onexpo) dijo que las variaciones más altas han sido de diez centavos, es por eso que se firmó el código de ética del sector gasolinero, el cual tiene como finalidad consolidar un sector en permanente innovación, acorde a los desafíos y necesidades para evitar incrementos.
“Se han comportado los precios con las variaciones naturales, donde ha habido ligeras fluctuaciones; creemos que esto va a ser una estabilidad a mediano plazo, estamos muy conscientes de la responsabilidad del sector gasolinero, y esto va de la mano con el código de ética que se firmó ayer”, destacó.
Por su parte, Roberto Díaz de León dijo que las únicas variaciones que “pudieran venir serían el precio del barril a nivel internacional, aunque se confió en que no provocarían altos incrementos debido a que aún se tiene el apoyo del IEPS”.
El líder de Onexpo refirió que estarán esperando el comportamiento de las estaciones en los siguientes días, a fin de emitir un diagnóstico de la liberalización de precios.
El Código de Ética tiene siete puntos y establece principios de acción que serán motivo de atención y seguimiento ante la comunidad local y la sociedad en general, explicó Roberto Díaz de León, presidente de Onexpo Nacional, durante la instalación del CEO, a la que asistieron como testigos de honor el Secretario de Energía, Pedro Joaquín Coldwell, el Comisionado de la CRE, Guillermo Zúñiga y el Director Ejecutivo de la ASEA, Carlos De Régules, como representantes del gobierno federal.
¿Quiénes firmaron el Código de Ética?
Firmaron el Código de Ética del Sector Gasolinero representantes de Pemex, Shell, Repsol, Mobil; Gulf, CEPSA, Gruges, British Petroleum, Arco, Smart Gas, Ruta, Oxxo Gas, Orsan, La Gas, Hidrosina, Eco, CombuRed, Servifácil, Petrum, Octano, Nexum, Lodemo, Islo, Gilga, Gasomax, Gas Station, Bruges, Full Gas, Redco, Octanfuel, OPB, Car-Go, Ocozocoautla y Sinergia Michoacán
Parece que a Donald Trump, nada le parece y quiere sacar a Estados Unidos de cualquier acuerdo del que él no esté de a favor. Es así que ahora anunció la salida de su país del Pacto Mundial de la ONU porque cree que es “incompatible” con su política migratoria.
La salida la anunció el Secretario General de las Naciones Unidas y dijo que para Trump, la declaración de Nueva York tiene diversas disposiciones que son inconsistentes con las políticas de inmigración y refugiados de Estados Unidos y los principios de inmigración de su Administración.
Estados Unidos se enorgullece de nuestra herencia de inmigrantes y nuestro liderazgo moral al brindar apoyo a las poblaciones de migrantes y refugiados en todo el mundo. Ningún país ha hecho, más que los Estados Unidos. Pero nuestras decisiones sobre políticas de inmigración siempre deben tomarlas los estadounidenses. Ahora decidiremos cómo controlar mejor nuestras fronteras y a quién se le permitirá ingresas a nuestro país. el enfoque global de la declaración de Nueva York simplemente no es compatible con la soberanía de nuestro país.
Ambassador Nikki Haley: “America is proud of our immigrant heritage and our long-standing moral leadership in providing support to migrant and refugee populations across the globe…But our decisions on immigration policies must always be made by Americans and Americans alone.” pic.twitter.com/By2ObmBrEy
Fue en septiembre de 2016 cuando 193 miembros de la Asamblea General de la ONU adoptaron la Declaración de Nueva York, sobre los migrantes y refugiados, la cual pretendía mejorar el trabajo internacional de acogida y ayuda a estas personas.
Al iniciar el 2017, el mandatario suspendió el ingreso de inmigrantes de varios países e impidió también el ingreso de todos los refugiados a su país. Esta prohibición se terminó en octubre pero con nuevas medidas de detección.
Según datos de la ONU, ya son más de 45 mil personas despedidas; y se estima que más de 65 millones de personas ya han sido desplazadas por la fuerza en todo el mundo, incluidos casi 22.5 millones de refugiados, un gran número de ellos en Europa.
Este no es la primera vez que Donald Trump saca a Estados Unidos de algún acuerdo. Anteriormente, el mandatario decidió no estar más en el Acuerdo de París, en el cual, los países firmantes se comprometen a disminuir su temperatura a menos 2ºC.
Además comentó que el calentamiento global es una farsa china para disminuir las ganancias de su país y aumentar las del Oriente.
