En 2021, el gobierno mexicano —a través de Marcelo Ebrard, secretario de Relaciones Exteriores— inició un juicio contra las armas y las empresas que las producen en Estados Unidos.
De acuerdo con Parametría, casi el 20% de las personas encuestadas no conoce que esta demanda existe, mientras más del 50% considera que tal pelea se perderá.
La situación de las armas en Estados Unidos es muy peculiar, sin embargo, el interés del gobierno mexicano en el tema radica en que 11 fabricantes de armas estadounidenses tienen relaciones comerciales con el crimen organizado.
El caso de México no es aislado, incluso existen casos de éxito en los cuales los demandantes han ganado.
Señaló que más de tres cuartas partes de la población mexicana viven en zonas donde la disponibilidad del agua es escasa y 10 millones de personas no tienen acceso.
En México 8 de las 13 regiones del país sufren estrés hídrico, alertó Tania Mijares, directora de Relaciones Institucionales en Bustamante + Freyre, despacho especializado en temas ambientales y energéticos, quien destacó que cifras oficiales arrojan que 25 de los 32 estados de la República enfrentan algún grado de sequía, y en regiones de Nuevo León, Tamaulipas y Coahuila la sequía es extrema.
Agregó que de la lista elaborada por el World Resources Institute (WRI), México ocupa el lugar 24 en mayor estrés hídrico de una lista de 164 países, a lo que se debe sumar que en nuestro país no hay políticas públicas para atender este problema.
“En México la principal emergencia ambiental tiene que ver con la escasez y el mal manejo que hacemos de nuestros recursos hídricos. Necesitamos diseñar una estrategia de toma de decisiones preventivas, acompañada de una fuerte inversión en infraestructura, educación de los consumidores y la implementación de políticas públicas contundentes frente a escenarios de escasez e incertidumbre jurídica”, subrayó la directora de Relaciones Institucionales del despacho Bustamante + Freyre.
Tania Mijares, comentó que más de tres cuartas partes de la población mexicana, que representa el 77%, viven en zonas donde la disponibilidad del agua es baja y 10 millones de personas no tienen acceso de manera continua y segura, en especial en zonas periféricas urbanas, marginales y en el campo.
Dijo que el tratamiento inadecuado de las aguas urbanas e industriales deteriorará la calidad del agua que constantemente reciclamos, siendo este uno de los factores de vulnerabilidad hídrica más importantes que enfrentamos.
“A lo que se debe sumar la falta de infraestructura, de mantenimiento y obsolescencia o las fugas, por mencionar algunos de los problemas principales”, agregó la abogada especialista en temas ambientales y energéticos.
Señaló que las regiones de mayor vulnerabilidad hídrica en México son: Zona Metropolitana de la Ciudad de México, el norte y centro de Sinaloa, la cuenca del Río Conchos, en Chihuahua y la Región del Bajío, así como la Zona Metropolitana de Monterrey; sin embargo, estados como Veracruz, Oaxaca y Tabasco ya enfrentan problemas de sequía.
Explicó que en el despacho Bustamante + Freyre se trabaja con comunidades y con la iniciativa privada en la búsqueda de soluciones para un manejo adecuado de los recursos hídricos y en el fortalecimiento de una cultura que redimensione nuestra relación con el agua, su aprovechamiento, gestión y reuso.
Alertó que, en el caso de la Zona Metropolitana de la Ciudad de México, es donde más se desperdicia el agua, pues mientras el territorio nacional tiene un estrés hídrico promedio de 19%, en el Valle de México asciende a 129%.
“El 26% de habitantes de Ciudad de México no disponen de la cantidad de agua suficiente en sus hogares, el 15% no cuenta con servicio diario y casi 1.8 millones de habitantes se abastece a través de camiones cisterna y el 70% tiene menos de 12 horas de agua disponible al día”, comentó Tania Mijares.
Un estudio de TheCityUK, con el apoyo de BNP Paribas, ha revelado que el crecimiento de finanzas verdes en mercado mundial ha ido de 5,200 millones de dólares en 2012 a más de 540,000 para 2021. Sin embargo, el informe Green finance: a quantitative assessment of market trends, que utiliza datos proporcionados por Refinitiv, afirma que la cuota se sitúa apenas por encima del 4% a nivel mundial.
En este sentido, de acuerdo conedie, los bonos verdes representan la mayor parte de la financiación, con un aumento de 2,300 millones de dólares en 2012 a 511,500 mdd en 2021, la emisión acumulada ascendió a 1.4 billones, lo que representa el 93.1% de la inversión de este tipo en toda la década.
Un semillero
Por otra parte, los préstamos verdes han pasado de 342 millones de dólares en 2017 a más de 78,000 millones en 2021, lo que supone un aumento de casi 200 veces en solo cuatro años.
La investigación reveló que China y Estados Unidos representan la mayor parte de la demanda de bonos verdes, con un 13.6% y un 11.6% respectivamente. Ante esto Anjalika Bardalai, economista en jefe y responsable de investigación de TheCityUK, señala que:
Durante muchos años, las finanzas verdes han sido como una planta de semillero, muy apreciada y cuidada, pero que no puede competir con las viejas y resistentes plantas de los mercados financieros.
Anjalika Bardalai, economista en jefe y responsable de investigación de TheCityUK.
Asimismo, destaca que, “aunque las limitaciones de la definición significan que no toda la actividad de las finanzas verdes se recoge actualmente en los datos, sigue siendo importante tratar de compararla, y está claro que, incluso teniendo en cuenta las limitaciones de los datos, los flujos de las finanzas verdes son una pequeña fracción de los flujos en los mercados financieros más amplios” pero sí ha existido un crecimiento de finanzas verdes.
Punto de mira en el crecimiento de finanzas verdes
El estudio de TheCityUK considera que el Reino Unido está “bien situado para aprovechar este crecimiento” siempre y cuando el mercado cuente con el apoyo del gobierno y los reguladores. En aquella nación, la emisión de bonos verdes pasó de 1,100 millones de dólares en 2012 a 37,400 mdd para 2021.
El año pasado se emitieron más de 20 bonos verdes soberanos, este paquete fue confirmado por primera vez por el canciller Rishi Sunak, en noviembre de 2020 y, posteriormente, en el discurso sobre el presupuesto de 2021. Después el Tesoro fijó el precio de los gilts verdes en 15,000 millones de libras.
El Reino Unido lanzó su primer bono verde en septiembre del año pasado. Reuters informó sobre pedidos por valor de 90,000 millones de libras, una cifra que supera todos los récords anteriores de venta de deuda por parte del Gobierno británico o de cualquiera de las administraciones descentralizadas.
Desde entonces las autoridades han confirmado que se han recaudado 10,000 millones de libras a través de la venta.
Además, aseguró la segunda venta de bonos verdes, juntando 6,000 millones de libras para financiar proyectos ecológicos y a la fecha se ha obtenido un total de 16,000 millones de libras para inicitivas como autobuses de emisiones cero, energía eólica marina y los planes de descarbonización de viviendas y edificios.
El Reino Unido ha sido testigo de un aumento del capital alineado con el clima, y Londres es una potencia mundial en lo que respecta a la experiencia de la industria, la innovación y la formulación de políticas.
El objetivo de cero neto del gobierno para 2050 ha creado un entorno constructivo para que las empresas se comprometan con la transición, y la reciente información obligatoria del TCFD así como los planes de transición serán un combustible más para que las finanzas apoyen a las empresas, los inversores y los stakeholdersde toda la economía en la financiación de la transición de cero neto.
Anne Marie Verstraeten, directora de BNP Paribas en el Reino Unido.
Por último, hay que destacar que a principios del 2022, la investigación de Climate Bonds Market Intelligence descubrió que 2021 marcó la cifra anual más alta de finanzas verdes desde el inicio del mercado. En total, los inversores emitieron más de 517,000 millones de dólares en bonos verdes.
De hecho, el mercado de bonos verdes creció en más de 500,000 mdd en 2021, y la demanda de los inversores de bonos sociales y vinculados a la sostenibilidad contribuyó a que el mercado de emisiones verdes superara los 1.5 billones en todo el mundo.
Motivar a las personas para que actúen puede ser un desafío, pero establecer el vínculo entre los intereses individuales a corto plazo y los colectivos a largo plazo cuando se trata de recursos compartidos puede ayudar a fomentar un comportamiento proambiental. Si el cambio climático se presenta como distante en el espacio y el tiempo, es más fácil ignorarlo: el cambio climático ya está ocurriendo de maneras que afectan nuestra propia experiencia cotidiana. ¿Cómo puede la psicología resolver el cambio climático? Te contamos.
El cambio climático plantea riesgos significativos para una amplia gama de sistemas humanos y naturales. En este sentido, las contribuciones de la psicología para comprender y abordar el cambio climático global podrían ser la llave para estrechar la colaboración entre los gobiernos, empresas y sociedad civil.
Quizás nunca antes había sido tan relevante aludir al comportamiento humano para transformar nuestros patrones existentes de producción y consumo. Dada la escala de la crisis climática, las elecciones y comportamientos individuales pueden acumularse y tener importantes consecuencias beneficiosas para el clima. Ahor imaginemoslo a una escala mayor; gobiernos y empresas son coparticipes de acciones en beneficio de medio ambiente.
¿Cómo es posible que las consecuencias devastadoras a escala global no se traduzcan en una urgencia suprema de la humanidad, para hacer todo lo que esté a su alcance? ¿Cómo puede la Psicología esfuerzos fomentar un comportamiento ambientalmente responsable?
Recordemos que la psicología, es una disciplina que se enfoca en analizar y comprender la conducta humana y los procesos mentales experimentados por individuos y por grupos sociales durante momentos y situaciones determinadas.
En este contexto, el portal The Conversation señala 6 aspectos de porque la psicología podría resolver el cambio climático.
Aludir a la ética
La investigación muestra que las personas se comportan de manera menos egoísta cuando se enmarcan éticamente, o si enfatizamos lo que las personas ganarán en lugar de perder al reducir su uso de combustibles fósiles. Usar la frase “calentamiento global” en lugar de “cambio climático” también nos involucra emocionalmente y nos hace más solidarios con el tema. También necesitamos un equilibrio de buenas y malas noticias; si no vamos a dejarnos abrumar por la enormidad del desafío y sentir ganas de salir corriendo. Por lo tanto, la redacción cuando se comunica al público, así como en los acuerdos internacionales, puede marcar la diferencia, y no debemos tener miedo de apelar al sentido moral de las personas sobre lo que podría ser lo correcto.
Psicología para resolver el cambio climático: Reforzar normas sociales
Las normas sociales en el comportamiento en torno al cambio climático incluyen cosas como “la mayoría de la gente recicla ” o “no es aceptable tomar demasiados vuelos”. Se ha demostrado que comunicar estas normas puede hacer que las personas ajusten su comportamiento.
Cuando el comportamiento se expresa como predeterminado, por ejemplo, “mis vecinos no usan demasiada electricidad “, es más probable que las personas se comporten de esa manera, como se descubrió en una serie de experimentos.
La investigación también muestra que debemos creer que otros que comparten el recurso piensan que la equidad es importante si queremos actuar de manera justa o cooperar nosotros mismos. Por lo tanto, también necesitamos un sentido de identidad compartida , lo que a su vez significa que es más probable que pensemos que los demás comparten nuestros valores. La identidad nacional compartida podría enfatizarse a través de la comunicación del gobierno y los medios; ya un nivel más local fomentando una mayor participación de la comunidad.
Datos confiables
Cuando nos comunicamos con otros usuarios de un recurso compartido, confiamos unos en otros y cooperamos más. Nosotros también nos seguimos comunicando.
También necesitamos saber cuántas personas están utilizando un recurso y cuál es su capacidad. Además de saber en qué información debemos basar nuestro comportamiento y qué se sigue de esta información. Por lo tanto, que los países y las autoridades locales sean transparentes sobre el uso de combustibles fósiles es clave y, lo que es mejor, fácil de lograr.
Incentivos contra el cambio climático
Las recompensas y las sanciones pueden funcionar bien para mejorar la cooperación, desde impuestos más bajos por comprar un automóvil ecológico hasta un impuesto al carbono para las empresas. Un problema potencial es que este enfoque puede hacernos sentir que no se puede confiar en nosotros y que necesitamos incentivos para hacer lo correcto. Pero, como escolares con un maestro ilustrado, si podemos decidir sobre los incentivos y nombrar a nuestros propios líderes para monitorearlos, entonces se puede reconstruir un sentido de confianza.
Reforzar la identidad colectiva
No nos identificamos y actuamos como individuos, sino como miembros de grupos sociales. Podemos pertenecer a una familia, una comunidad, una nación y el planeta, y comportarnos de manera que beneficie al grupo en lugar del individuo. Una identidad grupal compartida (como identificarse como miembro de su nación o de la comunidad escolar local) puede aumentar la cooperación, especialmente si creemos que ese grupo comparte nuestros valores sobre el medio ambiente. Si se identifica fuertemente con su comunidad, no necesita un incentivo para cooperar.
Pero, ¿a qué nivel debe enfatizarse esta identidad compartida? Enfatizar la identidad nacional puede impedir la cooperación entre naciones, al aumentar la competencia entre ellas. Sin embargo, esto puede ser una ventaja, ya que las naciones se preocupan por su reputación. Entonces, ¿tal vez podrían competir para ser mejores que otros en el cumplimiento de los objetivos del cambio climático?
La competencia local (como un premio de ciudad limpia) también puede incentivar. Pero también necesitamos fortalecer nuestro sentido de ser parte del planeta: una mejor identidad global podría motivarnos a empatizar con otros países e incluso con las generaciones futuras.
Grandes decisiones
La implementación del acuerdo de París implicará grandes decisiones de arriba hacia abajo sobre cuánto va a reducir cada país sus combustibles fósiles. Esta reducción es fundamental para cumplir el objetivo de limitar drásticamente el aumento de temperatura a 2ºC. Pero, ¿cómo se debe reducir la cantidad de combustibles fósiles utilizados en diferentes países cuando las proporciones varían entre ellos? Por ejemplo, la mitad de las reservas restantes de gas y petróleo se encuentran en Oriente Medio.
Un análisis muestra que para mantener la atmósfera del planeta por debajo del objetivo de 2ºC se puede utilizar el 94% de las reservas de gas de Europa pero sólo el 30% de las de Oriente Medio. Dado que el Medio Oriente tiene una mayor participación, ¿debería esperarse que use menos que otros países? ¿Debe ser también relevante el nivel de desarrollo, población o riqueza de una nación? ¿Y qué hay de la cantidad de combustible que ya han usado?
La Psicología para resolver el cambio climático, implica grandes decisiones: identidad global, la ganancia a largo plazo en lugar de la pérdida a corto plazo, la competencia y la reputación entre grupos, las recompensas, las normas compartidas, el suministro de información suficiente y clara, de confianza y transparencia.
Wally Adeyemo, subsecretario del Departamento del Tesoro en Estados Unidos, expresó que las empresas deberán elegir entre Rusia y Occidente, es decir apoyar la invasión de Ucrania o “seguir haciendo negocios con los 30 países” que han impuesto sanciones.
Además advirtió a los oligarcas rusos que van a ir por sus recursos. Desde que Vladimir Putin ordenó a sus tropas atacar, muchas compañías han respondido cerrando sus operaciones o retirando sus servicios en la nación.
I’ll be in Europe for the next few days to talk to allies about how we can continue to effectively target sectors of the Russian economy & constrain Putin’s ability to conduct his unprovoked war in Ukraine. I spoke to @mitchellreports@MSNBC today about our multilateral efforts. pic.twitter.com/Famg2zTDuo
— Deputy Secretary Wally Adeyemo (@TreasuryDepSec) March 25, 2022
Marcas y autoridades vs la guerra
Las restricciones hechas por los Estados occidentales han dificultado o imposibilitado el comercio de algunas corporaciones, mientras que otras han decidido abandonar los mercados rusos por razones morales.
Sin embargo, algunas marcas conocidas, como Marks & Spencer y Burger King, siguen haciendo negocios y no tienen poder para marcharse debido a que son gestionadas por franquiciados.
Adeyemo, que lidera los esfuerzos de sanción de la administración Biden, habló con la BBC en una visita a Europa para coordinar la siguiente fase de las penalizaciones contra Rusia.
Preguntado por las corporaciones chinas e indias que cubren los huecos dejados por las occidentales en Rusia, el político aseguró que Estados Unidos “tomaría medidas” contra cualquiera que ayudara a eludir las sanciones. Y agregó:
Para estos países, para estas empresas, para estos individuos, tienen una elección que hacer. Pueden elegir ayudar a Rusia a apoyar su invasión ilegal e ilegítima de Ucrania, o pueden seguir haciendo negocios con los 30 países que se han unido a las acciones contra Rusia.
Wally Adeyemo, subsecretario del Departamento del Tesoro en Estados Unidos.
Además puntualizó que estaba claro que el dólar, el euro y la libra esterlina eran la columna vertebral del sistema financiero mundial y que cualquiera que quisiera trabajar con esas divisas tenía que “participar en nuestras restricciones”.
Se debe elegir entre Rusia y Occidente
Tras una caída inicial a mínimos históricos —causada por la sanción sin precedentes al Banco Central de Rusia, que limitó la capacidad del presidente Putin de utilizar su baúl de reservas de divisas para defender la estabilidad—, la moneda rusa ha recuperado la mayor parte de sus pérdidas tras la invasión.
Sin embargo, los flujos de euros y libras esterlinas para financiar las compras de petróleo y gas ruso han continuado durante la guerra, ayudando a afianzar el rublo. Rusia es el mayor socio comercial de petróleo de la Unión Europea (UE) y uno de los mayores exportadores del mundo.
Aunque Estados Unidos y Canadá han prohibido las importaciones de combustible ruso, los países de la UE no lo han hecho, ya que dependen en gran medida de él. Solo el Reino Unido ha declarado que tiene previsto eliminar el petróleo ruso antes de que finalice el año.
No se está llenando el “War Chest”
Sin embargo, Adeyemo afirmó que el dinero que Rusia “está recibiendo hoy ya no está llenando el War Chest“, que se refiere a las reservas de efectivo apartadas o acumuladas para aprovechar una oportunidad inesperada. Si bien esto generalmente se usa para adquisiciones de empresas o negocios, también se puede usar como un amortiguador contra eventos adversos durante tiempos inciertos.
Están utilizando ese dinero en comprar rublos para apuntalar su economía.
Wally Adeyemo, subsecretario del Departamento del Tesoro en Estados Unidos.
El gobierno ruso ha ordenado a los exportadores que conviertan las divisas que reciben en la moneda local para apoyar la economía, ante ello Adeyemo sentenció que:
Ese es un dinero que no pueden utilizar para ir a apoyar el esfuerzo bélico. Así que, en última instancia, nuestro objetivo aquí es asegurarnos de que estamos obligando al Kremlin a elegir entre apoyar su economía interna y sus necesidades internas, en lugar de poder apoyar la guerra.
Wally Adeyemo, subsecretario del Departamento del Tesoro en Estados Unidos.
Finalmente, Adeyemo reiteró que el objetivo de las medidas occidentales es detener la guerra, y que el “cambio de régimen” no es una política de Estados Unidos en Rusia ni en ningún otro lugar.
Se determina a la brecha de género a la diferencia entre hombres y mujeres que se refleja en los logros, actitudes sociales, políticas, intelectuales, culturales o económicas, lo que tiene repercusiones negativas en general para las mujeres. Por lo que ser una de las empresas con inclusión laboral y trabajar en disminuir tal brecha, forma parte de la responsabilidad social, y estas compañías han decidido apostar por ello.
Brecha de género laboral
De acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo (OIT), las desigualdades entre hombres y mujeres persisten en el mundo del trabajo. Las diferencias en la participación en la fuerza laboral y el empleo, la segregación ocupacional y la brecha salarial son algunos de los factores que marcan ese desequilibrio.
Por ejemplo, tan solo en México, los ingresos de las trabajadoras mexicanas son apenas el 60% del de los hombres, ya que al mantenerse los roles de género tradicionalmente conocidos, así como la discriminación, se excluye a las mujeres de tener un empleo o las orilla a conservar trabajos de mala calidad y no gozar de prestaciones de ley como seguro social.
Aunado a ello, la emergencia sanitaria ha empeorado la situación:
En los últimos años, los avances para cerrar las brechas de género en el mercado de trabajo han perdido impulso, y hay un gran riesgo de que se reviertan debido a la pandemia.
Informe del Banco Interamericano de Desarrollo (BID)
Ante ello, la Corporación Financiera Internacional (IFC) —organización del Banco Mundial— en alianza con el gobierno de Japón, ha lanzado un programa llamado Empresas Mexicanas por la Equidad(EM-X), en el cual 17 compañías se han comprometido a apostar por la inclusión laboral, beneficiando a más de 450 mil personas empleadas en 17 empresas mexicanas y globales.
Buscamos ser empresas con inclusión laboral: EM-X
El programa EM-X que se implementará durante todo 2022 ha logrado que compañías se comprometan a formar parte de una Plataforma entre Pares para compartir conocimiento y buenas prácticas, y tomar acciones concretas en temas de género e inclusión en sus operaciones, sumando más de 65 actividades en conjunto.
De acuerdo con IFC, entre sus compromisos se encuentran:
Llevar a cabo estudios sobre la brecha salarial.
Aumentar la representación de mujeres en puestos de liderazgo.
Tomar acciones para apoyar a madres y padres trabajadores.
Impulsar la prevención y responder al acoso, hostigamiento y violencia género.
La equidad de género es una prioridad para IFC, no sólo porque representa un imperativo moral y social, sino por ser un requerimiento esencial para el desarrollo. El consenso entre analistas e investigadores es prácticamente unánime: existe un vínculo entre una mayor proporción de mujeres en el liderazgo empresarial con mejores resultados ambientales, sociales y de gobernanza.
Nos enorgullece participar junto estas 17 organizaciones en EM-X, una iniciativa que estamos seguros contribuirá a reducir la brecha de género que aún aqueja a la comunidad empresarial mexicana.
Juan Gonzalo Flores, Country Manager de IFC México.
Según un estudio del Banco Mundial, si las mujeres participaran en igual proporción que los hombres en el mercado laboral mexicano, podría haber un incremento de hasta el 22% en el ingreso per cápita.
¿Cuáles son las 17 compañías que se han comprometido?
Entre aquellas organizaciones que buscan ser empresas con inclusión laboral al incluirse a este programa, se encuentran:
Bioparques de Occidente.
Citibanamex.
Clip.
Conekta.
El Puerto de Liverpool.
FEMSA.
Google.
Grupo Altex.
Grupo Coppel.
Grupo Siete Leguas.
Grupo Xcaret.
HSBC.
Konfío.
Mastercard.
PayPal.
Sempra Infraestructura.
Uber.
Sin embargo, es de relevancia mencionar que el compromiso que adquieren estas empresas en muchos casos no es nuevo.
Google
Google es una de la empresas comprometidas con la inclusión y empoderamiento de las mujeres, tan solo el año pasado se encargó de lanzar una iniciativa llamada Crece con Google para Mujeres en STEM (Science, Technology, Engineering and Mathematics, por sus siglas en inglés).
Este programa consistía en capacitar a mujeres ingenieras y estudiantes de ingeniería con el objetivo de que ellas tuvieran más oportunidades de trabajo en una de las industrias con mayor crecimiento en la actualidad.
Por si fuera poco, Google.org —el brazo filantrópico de Google— se encargó en 2020 de hacer una donación de 1 millón de dólares a Laboratoria —organización sin ánimo de lucro dedicada a crear programas de educación y capacitación de economía digital para mujeres— las cuales se vieron afectadas durante la emergencia sanitaria.
Según datos de El Universal, se buscó —gracias a esta acción de responsabilidad social— que mujeres de países como México, Colombia, Perú y más pudieran adquirir habilidades para participar en la economía digital actual. Su objetivo fue llegar a 1,800 mujeres con diversos perfiles y antecedentes.
Grupo Coppel
Buscando ser otra de las empresas con inclusión laboral, Grupo Coppel se ha sumado a este programa, empero, anteriormente ya se encontraba trabajando en ello.
Por lo que en el pasado reafirmó su compromiso con la equidad de género al incrementar la participación de las mujeres en la alta dirección en 8.6 puntos porcentuales en un año, entre 2020 a 2021, hasta alcanzar el 24.1% en sus tres unidades de negocio: Tiendas Coppel, BanCoppel y Afore Coppel.
Además, Grupo Coppel seguirá trabajando para incrementar la cifra de mujeres en puestos de toma de decisiones. Su meta para el año 2025 es que la cifra supere el 30% y que en mandos medios sea de, al menos, 40%.
Si bien el fomento de la inclusión laboral es benéfico para las mujeres y sociedad, también lo es para las compañías.
Beneficios de incluir más mujeres en el mundo de los negocios
De acuerdo con un artículo de Center for Creative Leadership, las organizaciones que no se dan cuenta de la importancia de las mujeres en el lugar de trabajo se están perdiendo, ya que además de duplicar su grupo de talentos, más mujeres también pueden mejorar el desempeño de su empresa.
Investigaciones anteriores han demostrado que las mujeres en el lugar de trabajo y la diversidad de género son clave para los resultados de las organizaciones:
Las empresas Fortune 500 con la mayor representación de mujeres en los directorios superan financieramente a las empresas con la menor representación de mujeres en los directorios.
Los equipos con diversidad de género tienen mayores ventas y ganancias en comparación con los equipos dominados por hombres.
Un estudio reciente de Gallup encontró que las unidades comerciales con diversidad de género tienen ingresos promedio más altos que las unidades comerciales menos diversas.
No obstante, los beneficios de tener más mujeres en el lugar de trabajo no se limitan solo a las ganancias financieras. Tomando en cuenta un estudio en donde se le preguntó a varias personas que estimaran qué porcentaje de colaboradores en su lugar de trabajo eran mujeres.
Las respuestas oscilaron entre 0 y 100 %, con un promedio de alrededor del 45%, luego se les preguntó sobre sus entornos de trabajo, y los resultados mostraron que tener un mayor porcentaje de mujeres en el lugar de trabajo predijo:
Más satisfacción laboral.
Más dedicación organizativa.
Trabajo más significativo.
Menos agotamiento.
Aunado a un sinfín de beneficios que trae consigo, como tener una buena reputación corporativa. Hoy estas 17 empresas se han comprometido con la inclusión laboral, ¿les seguirán el resto?
La iniciativa privada ha encontrado en la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) una forma de hacer negocios que integren el respeto por las personas, promuevan los valores éticos, el bienestar de la comunidad y la protección del medio ambiente por medio de la gestión de la compañía.
Con el objetivo de reconocer las mejores prácticas en materia de RSE en México, el Centro Mexicano para la Filantropía (CEMEFI) otorga anualmente el Distintivo ESR tras realizar un proceso autodiagnóstico integral de la empresa: “El Distintivo ESR es otorgado a aquellas empresas que superan el 75% del índice RSE”.
El CEMEFI desarrolla su índice tomando en cuenta los ámbitos básicos de la responsabilidad social: calidad de vida en la empresa, ética empresarial, vinculación con la comunidad, y cuidado y preservación del medio ambiente. Esto a su vez se basa en dar respuesta al cuestionario de autodiagnóstico a través de evidencia documental de las empresas de acuerdo con:
— Cemefi Responsabilidad Social Empresarial (@Cemefi_RSE) March 15, 2022
El Distintivo agrega valor a la marca, ya que acredita a la compañía ante sus grupos de interés ostakeholders como una organización comprometida públicamente con la responsabilidad social. Una institución financiera en México ha logrado obtenerlo por 18 años, colocándose como un referente de RSE en nuestro país. ¡Te compartimos cómo lo ha hecho!
¿Cómo logró Santander México el Distintivo ESR 2022… y 17 más?
Santander México —institución cuyo objetivo es contribuir al progreso de las personas y de las empresas a través del progreso social continúo, la rentabilidad a nivel económico, el bienestar ambiental y una cultura ética— ha realizado un compromiso con las comunidades en donde mantiene operaciones, por ello se esfuerza en implementar acciones desde la Banca Responsable.
Estamos comprometidos a integrar en nuestra operación los criterios, políticas y procesos internos que garanticen el cuidado de los aspectos sociales y ambientales que nos demandan, tanto la sustentabilidad, como la Agenda 2030 de Desarrollo Sostenible.
En ese sentido, el CEMEFI ha reconocido su compromiso a través del Distintivo ESR 2022, el número 18 para esta institución financiera:
El CEMEFI es una institución de excelencia y pionera en temas de responsabilidad corporativa en México, y este Distintivo nos da el sello de confianza con nuestros grupos de interés de que hacemos las cosas bien, tomando como eje de acción que somos Banca Responsable.
Santander México.
La entrega de Distintivo ESR 2022 se llevará a cabo en el XV Encuentro Latinoamericano de Empresas Socialmente Responsables de manera virtual del 31 de mayo al 2 de junio del 2022. Este se otorga a las empresas que promueven las mejores prácticas en materia de responsabilidad social, y en el caso de Santander México, se tomaron en cuenta las acciones que ha realizado a favor de:
Medio ambiente: Fue el único banco mexicano listado en elSustainability Yearbook 2021 de S&P Global.
Bienestar social: Al realizar diversas donaciones durante la contingencia de la pandemia de COVID-19.
Gobierno corporativo: Ha tenido impacto, por ejemplo, a través del Consejo de Diversidad e Inclusión, el cual se encuentra sustentado en cuatro pilares: Talento Generacional, Discapacidad, LGBT+ y Equidad de género.
CEMEFI evaluó las buenas prácticas que tenemos en materia de gobernanza y gestión ambiental. El promedio de todas esas iniciativas es lo que nos otorga el Distintivo.
Santander México.
En ese sentido, basta recordar algunas de ellas:
1. Primer Foro Sustentable en México
En 2021, Santander México llevó a cabo el Primer Foro Sustentable en el país, el cual fue organizado por Santander Corporate & Investment Banking. En él se presentaron conferencias que abordaron la importancia de incluir y aprender sobre ESG (factores ambientales, sociales y de gobernanza), lo que ayuda a fortalecer las inversiones.
Además, fue posible revisar y conversar sobre las grandes transformaciones que se sustentan en pequeños cambios. Este Foro permitió consolidar a Santander México como líder en la Banca Responsable a través de orientar sobre los factores ESG. Además, es uno de los elementos que lo constituyen como empresa alineada a la responsabilidad social.
¡Te invitamos a conocer sobre nuestro primer Foro Santander Sustentable México, organizado por Santander Corporate & Investment Banking! Nos reunimos con empresas, corporativos e inversionistas con interés en temática ESG para apoyar la transición a la economía verde en México. pic.twitter.com/wxbQ0AMj3Z
Santander México, reconocida más de una vez por ser Banca Responsable, se encargó de buscar las causas sociales específicas que más inquietan a sus clientes para apoyarlas a través de su producto financiero LikeU.
Actualmente aportan 25 pesos a la causa social elegida por cada tarjeta colocada, además, realizaron un donativo inicial a las organizaciones, independiente de lo que generen las tarjetas, para impulsar proyectos con impacto positivo en la sociedad. El total de causas seleccionadas son seis y cada tarjetahabiente decide a qué causa irá el apoyo, dependiendo del color de su nueva tarjeta.
La tarjeta de crédito LikeU de Santander, es digital, es segura, pensada para todos pero que cada quien puede hacerla a su medida, con muchos beneficios para que compres lo que quieras y cuando quieras, además apoyas a causas por un México mejor y todo esto sin anualidad.
Santander México se ha encargado de ofrecer créditos dirigidos a emprendedores para fomentar el éxito de sus negocios. Este servicio se otorga a través de su brazo de inclusión financiera llamadoTuiio, con el que ofrece productos y servicios financieros a la población de bajos ingresos en México. Iniciativa por la que Santander México fue reconocido como “práctica destacada para poner fin a la pobreza de México” dentro del estudio realizado por Pacto Mundial en el 2021.
¡Conoce Tuiio! Nuestro nuevo programa con el que buscamos promover el desarrollo y mejorar la vida de la gente de México. pic.twitter.com/e2oGJW9ujT
El compromiso de Santander México con la responsabilidad social es claro, no solo a través de sus acciones en pro de la sociedad mexicana y el medio ambiente, sino por su constancia en ella. Una muestra de ello es el Distintivo ESR 2022 y los otros 17 recibidos.
Si bien la cultura de Santander México está ligada a un compromiso coherente en responsabilidad social, es importante para nosotros que instituciones externas especialistas en materia de sustentabilidad puedan dar fe de que nuestras acciones en realidad son buenas prácticas que nos aportan un valor agregado como empresa, y como institución que incide en el desarrollo de las comunidades donde tenemos presencia.
Santander México.
Beneficios del Distintivo ESR
En general, para la iniciativa privada el Distintivo ESR 2022 tiene muchos beneficios, entre ellos, la declaración de su responsabilidad social y la ratificación que se hace a través de este reconocimiento, ya que es un proceso voluntario.
Al ser reconocidos como una empresa socialmente responsable, Santander México y el resto de empresas que lo obtienen, comunican a sus grupos de interés, las acciones que realizan a favor de la sociedad y el ambiente.
Esto genera una reputación corporativa positiva que hará que tanto los clientes como los proveedores generen lazos de confianza y lealtad duraderos con el negocio. Además, una buena reputación comercial es ventajosa para la contratación, el desarrollo y la retención de empleados.
Ahora bien, en el sector financiero se toma a la responsabilidad social como un criterio para evaluar las inversiones. De hecho, existenrankings ESG que no solo posicionan prácticas o empresas con estos factores, sino en especial para saber cuán beneficiosas pueden ser este tipo de inversiones.
Santander México, al ser reconocida por 18 años con el Distintivo ESR, demuestra su responsabilidad social y su compromiso con México al ser Banca Responsable a través de mejorar el entorno social y promover acciones a favor de la inclusión y el medio ambiente.
Este reconocimiento es una prueba de la madurez de Santander México, de su constancia y determinación para construirse y consolidarse como Banca Responsable. ¡Enhorabuena Santander México por sus 18 Distintivos ESR y a seguir sumando responsabilidad social!
Cualquier actividad humana deja una huella sobre el planeta, esto incluye las actividades que se realizan en línea. El mundo online no se salva de contaminar y de dejar una huella de carbono en el mundo.
De acuerdo conThe Conversation, CapgeminiyScienceFocusexisten cuatro actividades que se utilizan de manera constante como: los servicios de streaming, correo electrónico, videoconferencia y transmisión de contenido en línea que producen una huella de carbono importante.
En ese sentido, es importante no solo conocer estas cifras sino hacer un uso medido de estos instrumentos tecnológicos. En especial cuando la vida en línea ha crecido exponencialmente a raíz de la pandemia, y ahora se vuelve necesario también reducir el consumo en línea para disminuir la huella de carbono en el mundo.
Están dirigidas a personas que quieran serparte activa en las iniciativas verdes de su entorno laboral,independientemente de su sectoro que busquen reorientar su carrera profesional hacia la sostenibilidad.Las becas están disponibles para nacionales o residentes de 13 países (Alemania, Argentina, Brasil, Chile, Colombia, España, México, Polonia, Portugal, Perú, Estados Unidos, UK y Uruguay).
Este programa internacional de seis semanas y 100% online, proporcionará una visión global de los problemas y retos medioambientales a los que nos enfrentamos, como la pérdida de biodiversidad, la deforestación, las energías renovables, la economía circular y las habilidades de liderazgo necesarias para la transición energética a través de ejemplos y casos de éxito de empresas experimentadas en la aplicación de criterios ASG (ambientales, sociales y de buen gobierno)
También abordará las herramientas necesarias para implicarse en las iniciativas sostenibles desarrolladas en entornos profesionales, analizar su impacto y entender la forma en que las empresas están reaccionando para abordar el cambio climático.
Las becas podrán solicitarse hasta el 9 de junio en este link. No suponen ningún coste, no requieren titulación universitaria ni ser cliente del banco y los participantes recibirán un ´Certificado de Finalización´ concedido por Cambridge Judge Business School.
Para Blanca Sagastume, directora adjunta de Santander Universidades “la transición verde es el reto más urgente y el de mayor envergadura al que nos hemos enfrentado como sociedad. Un reto que requiere concienciación, educación y herramientas para poder abordarlo de forma tanto individual como institucional. Ese es el sentido de este programa que, en colaboración con un partner como Cambridge Judge Business School, aportará gran valor a sus participantes”.
Mauro Guillén, decano de Cambridge Judge Business School, destaca que “lograr un crecimiento sostenible es el mayor desafío al que nos enfrentamos hoy en día. La Universidad de Cambridge y Cambridge Judge Business School están a la vanguardia de los esfuerzos para comprender las complejidades de este desafío y cómo podemos abordarlas. Hemos superado ver esto como un problema futuro y debemos participar activamente en iniciativas que aborden este problema de forma urgente. Es un placer colaborar con Banco Santander en este importante esfuerzo para difundir el conocimiento y la capacidad que ya poseemos para marcar la diferencia”.
La polémica de Disney sobre postura LGBT+ sigue atrayendo la atención de la opinión pública, luego de que, en una entrevista en CNN+, Bob Iger, ex director general de la famosa compañía de animación, criticará el proyecto de ley “No digas gay” del estado de Florida.
Cabe señalar que esta propuesta de regulación prohibiría a los docentes hablar sobre la identidad de género y la orientación sexual entre los niveles de preescolar y grados primarios.
Relación en crisis: Disney sobre postura LGBT+
De acuerdo con HuffPost, Iger, quien dirigió Disney de 2005 a 2020, aseguró que, si fuera consejero delegado, decidiría si abordar un asunto tan polémico, evaluando el impacto en los empleados, los accionistas y los clientes de Disney.
Muchas de estas cuestiones no son necesariamente políticas. Se trata de lo correcto y lo incorrecto.
Bob Iger, ex director general de Disney.
No es la primera vez que Iger se pronuncia sobre el controvertido proyecto de ley, ya que había retuiteado el post del presidente Joe Biden, donde este último prometió luchar contra ella, antes de que el actual director de Disney, Bob Chapek, expresara algo.
Si se aprueba, este proyecto de ley pondrá en peligro a los jóvenes LGBT+ vulnerables.
Bob Iger, ex director general de Disney.
I'm with the President on this! If passed, this bill will put vulnerable, young LGBTQ people in jeopardy. https://t.co/fJZBzre4yM
La controversia que ha suscitado la iniciativa legislativa en Florida radica en que permite a los padres y madres demandar a los distritos escolares para que apliquen una restricción que establece que no se puede impartir educación sobre orientación sexual o identidad de género en los grados básicos, “de una manera que no sea apropiada para la edad o el desarrollo”.
Ante esto, varios grupos de defensa del colectivo LGBT+ y familias demandaron al gobierno, calificando a la ley como de inconstitucional.
¿Politizando al ratón?
Cuando salió a la luz, la ley “No digas gay”, Bob Chapek fue criticado por negarse a tomar una posición en torno a ella. En su primera reacción, el ejecutivo comentó que la empresa del “ratón” tenía la oportunidad de crear un cambio a través de la producción de “contenido inspirador” y que de tomar un lado en el tema podría causar un conflicto de intereses.
Sin embargo, se vio obligado a dar marcha atrás en su silencio, emitiendo otra declaración en la que se disculpaba ante los empleados y anunciaba que suspendían todas las donaciones políticas en Florida.
Asimismo, después de que el gobernador de Florida, el republicano Ron DeSantis, firmara la ley, Disney se comprometió a apoyar los esfuerzos para conseguir su derogación.
Nuestro objetivo como empresa es que esta ley sea derogada por el poder legislativo o anulada en los tribunales, y seguimos comprometidos a apoyar a las organizaciones nacionales y estatales que trabajan para conseguirlo.
Disney.
Pese a su rigidez, se debe destacar que Disney ya ha tomado partido en cuestiones sociopolíticas, por ejemplo, en enero de 2021, aseguró que suspendería las aportaciones políticas a quienes votaran en contra de certificar la victoria electoral de Joe Biden. También amenazó con dejar de rodar películas en Georgia, en 2016, como respuesta al proyecto de ley antigay del estado, que finalmente fue vetado por el entonces gobernador Nathan Deal.
