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Cambio climático en América Latina; se pierden 17 mil millones de USD al año

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El cambio climático es un fenómeno que avanza con gran velocidad. El principal causante de ello es el hombre, quien se ha encargado de emitir contaminantes a la capa de ozono y a todo lo que nos rodea.

Por esta razón, empresas y gobiernos han creado cientos de campañas en pro del medio ambiente y de la Tierra para poder detener o disminuir la contaminación, sin embargo, todavía queda mucho por hacer.

En el primer informe que se presentará en el Observatorio Iberoamericano de Cambio Climático y Desarrollo Sostenible en el marco de la Cumbre Iberoamericana de jefes de Estado, se marca la suma importancia de adaptar las sociedades al cambio climático.

Y es que de acuerdo con datos de El País, una inversión de entre el 16% y el 25% del total del dinero que pierde la región a causa del calentamiento global, estimado entre 17 mil y 27 mil millones de dólares anuales podría evitar una merma millonaria. El desafío radica, según la publicación, en un compromiso político que asegure “una inteligente y coherente canalización de los recursos públicos y privados”.

Entre los mensajes más importantes que dio el organismo es la inversión para la adaptación a los efectos del cambio climático.

Debido al incremento de las condiciones climáticas, la región ha perdido más de 80 mil millones de dólares entre 1970 y 2008. Más de la mitad de dichas pérdidas fueron causadas por climas extremos, como tormentas o sequías, en un continente donde la agricultura representa el 5% del PIB regional.

¿Cuál es la solución?

De primera mano, la solución es invertir significativamente en las infraestructuras que apunten a lograr sociedades resilientes y economías sostenibles.

El organismo advierte que “a pesar de que resulta más complicado movilizar inversiones en adaptación, estas se recuperan con creces con los costes de los impactos evitados”.

De acuerdo con el Observatorio, la comunidad latinoamericana es una de las más conscientes de la necesidad de combatir el cambio climático, pues más del 70% de los habitantes de la región lo entiende como un asunto de prioridad.

Según El País, uno de los objetivos a los que varios países latinoamericanos deben aspirar es al correcto abastecimiento de agua en todos los sectores sociales. Ya que aproximadamente 106 millones de personas aún no disponen de un saneamiento adecuado. A este número se le suman entre 12 y 81 millones de habitantes más que, sufrirán de escasez en 2020 a causa del cambio climático.


70% de los habitantes de la región entiende que combatir el cambio climático es un asunto de prioridad.

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A pesar de que el nivel de acceso al servicio ha aumentado en Iberoamérica en un 50% durante los últimos años, la disminución de agua dulce disponible y el incremento de la población podrían suponer un riesgo en las próximas décadas.

Según el Observatorio, “los costos de la mala gestión del agua en algunos países representan hasta un 1% del PIB, mientras que una inversión de tan solo el 0,3% del PIB regional puede cerrar las brechas existentes en materia de servicios de agua y saneamiento”.

Ante esto aconsejan llevar a cabo políticas estatales a mediano y largo plazo que se ajusten a las realidades y necesidades de cada país.

La reducción de emisiones de carbono es una de las metas que se proponen dentro del informe. El principal reto está en disminuir los gases de efecto invernadero que se producen por el uso desmedido de agentes contaminantes.

Otro desafío según los datos del informe es la adopción de medidas para el correcto manejo de la basura. “El aprovechamiento de los residuos orgánicos ofrece beneficios ambientales y socioeconómicos al permitir reducir emisiones y al mismo tiempo producir fertilizantes naturales y energía. Este potencial especialmente relevante en los países latinoamericanos, donde la parte orgánica de los residuos es considerablemente más alta, entre un 50% y un 70% del total”.

Los países con mejores modelos energéticos, son:

  • Costa Rica
  • Uruguay
  • España
  • Portugal

Comercial prohibido en TV británica expone destrucción de hábitat del orangután

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Por violar las normas de publicidad política, un comercial de Navidad fue prohibido en TV británica. En él, se destaca el impacto de la producción de palma de aceite y cómo afecta a los orangutanes.

El comercial prohibido en TV británica fue rechazado tras una revisión de anuncios publicitarios ya que según en éste, se violan las reglas que prohíben la publicidad política en la Ley de Comunicaciones de 2003.

Se trata de un anuncio de la cadena de supermercados Iceland y que tiene como protagonistas a una niña y a un pequeño orangután que invade su habitación y la convierte en un caos.


Este comercial fue prohibido en la televisión británica pero es viral en las redes sociales.

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Cuando la niña quiere sacarlo de la habitación, el orangután, identificado como Rang-tan, le cuenta una historia sobre por qué dejó su selva natal para ingresar a la ciudad. Este video ya es viral en varias partes del mundo, tanto que hasta hace unas horas lo habían visto 16,3 millones de personas:

A pesar de la importancia del mensaje que tiene este comercial, el cortometraje no ha salido en televisión. Esto debido a que el organismo que decide si los anuncios cumplen con la ley, Clearcast, dijo que el comercial de Iceland no había sido aprobado por infringir las normas de publicidad política.

La publicidad política no está permitida en la televisión británica, y según una norma los anuncios violan la ley si se transmite “por o en nombre de un organismo cuyos objetos son total o principalmente de naturaleza política”.

Sin embargo, fue Greenpeace la que hizo el comercial y según Clearcast, esta organización no ha podido demostrar que no era un “anunciante político”.

Como se puede ver en el cortometraje, en las imágenes se alerta sobre la destrucción que causa la extracción de aceite de palma en selvas tropicales, el lugar donde viven los orangutanes. Por ello, en el anuncio se denuncia esta situación y es la razón por la que Rang-Tan busca refugio en la habitación de una niña.

La prohibición provocó una protesta pública, con estrellas como James Corde, Anna Fiel y Paloma Faith apoyando una campaña para permitir que se transmita por televisión.

Por otro lado, en una petición en línea en Change.org  se pide que el anuncio se transmita, una solicitud que ha atraído a casi 750 mil simpatizantes.

De acuerdo con el director de Iceland, Richard Walker, “nuestro orangután angustiado y atormentado es un símbolo austero y potente de los efectos de la deforestación”.

“Estamos decididos a estar a la vanguardia de los esfuerzos para garantizar que el aceite de palma no cause la destrucción de la selva tropical e Islandia seguirá siendo una fuerza motriz hasta que este impacto ambiental se reduzca drásticamente”.

¿Planeado o no?

Iceland ha sido acusada de planear deliberadamente un anuncio polémico y quizá prohibido, una táctica relativamente común entre los anunciantes que buscan obtener más beneficios por su inversión en marketing a través de la publicidad gratuita.

Sin embargo, la cadena de supermercado ha negado esta situación e incluso dijo que había reservado 500 mil euros de espacio de medios en la televisión para la campaña, aunque esto no es un presupuesto significativo para un minorista importante.

Cabe resaltar que Iceland ha puesto como valor principal de la cadena la ética y esto le ha ayudado a ser el primer gran supermercado de Reino Unido en comprometerse a eliminar el aceite de palma de todos sus alimentos de marca propia.

“Siempre tratamos de dar a las personas una opción real sobre lo que compran y este fue un factor clave de nuestra decisión de permitir que los clientes de Islandia se unan a nosotros para decir ‘no al aceite de palma'”, dijo Walker. “Estoy inmensamente orgulloso del trabajo que nuestro equipo de desarrollo de alimentos ha realizado para crear esta nueva gama navideña sin aceite de palma, una celebración de nuestro compromiso de finalizar su uso antes de que finalice el año”.

Hábitos para ahorrar luz, esto es lo que hacen los mexicanos

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En la Encuesta Nacional de Consumo de Energéticos en Viviendas Particulares (Encevi) elaborada por el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) se informó que el 99% de las viviendas habitadas en México tienen electricidad, de las cuales el 0.25% usan energía solar como fuente alternativa.

Respecto a los hábitos para ahorrar luz, en la encuesta también se revela que el 98.7% de las viviendas que utilizan energía apagan los focos cuando no los necesitan, 92.8% desconecta el cargador de celular si no lo utiliza y el 65% desconecta el horno de microondas cuando no lo usa.

En dicho estudio también dice que el primer semestre del año, en las viviendas habitadas en el país hay 226.4 millones de focos, de los cuales 84% son focos eficientes: fluorescentes o LED.

En promedio, el 16.5% de las casas usan focos incandescentes. En localidades menores a 15 mil habitantes rurales, el porcentaje es del 30%.

Respecto a la energía térmica que se consume en las viviendas, la mayor proporción se destina a la cocción/calentamiento de alimentos.

Hábitos para ahorrar luz

Además, también se informó que en promedio cuatro de cada diez viviendas con refrigerador utilizan aparatos medianos, además el 49% de los refrigeradores tienen de uno a cinco años de antigüedad.

En dicho estudio también se dio a conocer que en las viviendas de México hay más de 23 millones de lavadoras en operación , en el 71% cuentan con al menos una en uso; mientras que en el 62% de las viviendas del país (20.2) millones se utiliza la plancha y en seos de cada 10 de ellas se utiliza plancha de vapor.


Estos son algunos hábitos que puedes implementar en tu vida cotidiana para ahorrar luz.

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Además, el 91.5 de las viviendas usan al menos una televisión y en promedio hay 1.31 televisiones por vivienda, en total se contabilizan 43.5 millones de estos equipos en el país.

En cuestión de la climatización, se contabilizaron más de 7 millones de equipos de aire acondicionado en uso en viviendas particulares, a nivel nacional 6.3% de las viviendas usan algún tipo de equipo de calefacción, con un total de poco más de 2.6 millones de equipos en uso.

Hábitos para ahorrar luz

Además, el INEGI también informó que en el 43.5% de las viviendas en el país se usa calentador de agua, se calculan 14.6 millones de estos equipos en uso, de los cuales 11 millones son calentadores a gas y dos millones son solares.

Por otro lado, el 85% de las viviendas utiliza una estufa para calentar o cocinar alimentos, en su mayoría, estufas sin piloto encendido (95.4%), con lo que se reduce el gasto de gas.

Cabe mencionar que la Encuesta Nacional de Consumos Energéticos en Viviendas Particulares (Encevi) es una innovación estadística, la cual se aplicó a 32 mil 47 viviendas en colaboración con la Secretaría de Energía (Sener) y la Comisión Nacional para el Uso Eficiente de la Energía (Conuee).

Este estudio permite conocer cada uno de los patrones de consumo energético de viviendas en México, a nivel nacional y por región climática.

Hábitos para ahorrar luz

Cambiar de hábitos para ahorrar luz puede resultar un beneficio para la economía. De acuerdo con datos de la Agencia Internacional de la Energía (AIE), las principales fuentes que empleamos son:

  • 41% carbón
  • 21.3% gas
  • 15.9% agua
  • 13.5% energía nuclear
  • 5.5% petróleo
  • 2.8% energías renovables

Tips para ahorrar luz en casa

Ahorrar la luz en casa representará un buen beneficio para tu bolsillo. Conoce estos tips para ahorrar luz en tu hogar.

  1. Cambiar focos normales por focos led.
  2. No abrir ni cerrar el refrigerador constantemente.
  3. Procura poner tandas grandes de ropa en la lavadora.
  4. Plancha toda la ropa que puedas.
  5. No mantengas aparatos conectados a la corriente.
  6. Enciende el aire acondicionado únicamente en la habitación donde te encuentres.
  7. Regula el boiler.
  8. Apaga las luces.
  9. Mantén en buen estado los electrodomésticos.
  10. Asegúrate que todos los aparatos electrónicos tengan certificado.
  11. Instala paneles solares.
  12. Calcula y compensa tu huella de carbono.
  13. Verifica que no haya fugas de energía.
  14. Aprovecha la luz natural.
  15. Únete a los apagones masivos.

Natura celebra 35 años como la primera cosmética en el uso de repuestos y firma el Compromiso Global por una Nueva Economía de los Plásticos

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En 1983, Natura fue pionera al lanzar repuestos de productos cosméticos. Desde entonces, más de 90 artículos de la marca (líneas como Sève, Ekos, Tododia y Plant) cuentan con repuestos, lo que contribuye a retirar del medio ambiente 1,600 toneladas de plástico anualmente, equivalentes al volumen de basura generado por tres millones de personas en un sólo día.

El uso de repuestos de Natura, práctica que cumple 35 años este 2018, es uno de sus principales compromisos con la reducción de la contaminación plástica. En consecuencia, Natura ya es empresa participe del Compromiso Global por una Nueva Economía de los Plásticos, iniciativa liderada por la Fundación Ellen MacArthur en asociación con ONU Medio Ambiente que busca erradicar el desperdicio y la contaminación por plásticos desde el origen.

“La contaminación plástica es una de las principales crisis ambientales que el mundo enfrenta hoy. Como grupo global de cosméticos nos comprometemos en generar un impacto económico, social y ambiental positivo, por ello, estamos enfocados en reducir la cantidad de plástico usado en nuestros envases y también en aumentar el uso de plástico reciclado en nuestros frascos”, afirma João Paulo Ferreira, presidente de Natura.

El Compromiso Global, firmado por 250 organizaciones que juntas representan el 20% de todos los envases plásticos producidos en el mundo, fue lanzado esta semana durante la Our Ocean Conference, en Bali (Indonesia), cuyo objetivo es crear una nueva realidad para los envases plásticos. Las metas serán revisadas cada 18 meses y las empresas que firmaron el compromiso publicarán anualmente indicadores de la evolución de su proceso para generar un mayor impulso y asegurar la transparencia.

Las metas incluyen: eliminar envases plásticos problemáticos o innecesarios y migrar de modelos de uso único a esquemas de reúso, innovar para garantizar que en 2025 el 100% de los envases plásticos puedan ser reutilizados o reciclados con facilidad y seguridad, y circular el plástico producido, aumentando considerablemente la cantidad de plásticos reutilizados o reciclados y transformados en nuevos envases o productos.

“Fuimos pioneros en la oferta de repuestos para productos cosméticos, en 1983, y hoy, 35 años después, confirmamos la idea de que la economía circular es el camino para un futuro más sustentable, en el que iniciativas como el Compromiso Global por una Nueva Economía de los Plásticos, que apoyamos, son muy bienvenidas”, complementa Ferreira.

Entre los objetivos establecidos en su Visión de Sustentabilidad, Natura definió como meta alcanzar el índice del 40% de envases ecoeficientes (con por lo menos la mitad del peso de un envase similar regular o que contenga más del 50% de material reciclado postconsumo o renovable) en sus productos.

En 2017 ese índice alcanzó el 21%, un avance que fue posible gracias al buen desempeño de algunas líneas como Ekos, cuyos envases están hechos con PET 100% reciclado. Con el fin de seguir en esa línea, en 2018 la línea Sève de aceites de baño pasó a tener envases hechos 100% con plástico reciclado postconsumo. Esta medida evita el descarte de 60 toneladas de plástico a la naturaleza por año, equivalentes a más de 1.2 millones de botellas PET de dos litros.

También plástico verde

Además de la utilización de materiales reciclados postconsumo, Natura también invierte en el aumento del uso de plástico verde que es producido a partir de la caña de azúcar, una materia prima renovable, mientras que los plásticos tradicionales que utilizan materias primas de fuente fósil como el petróleo. El plástico verde presenta el mismo potencial de reciclaje que el plástico tradicional, con el beneficio de impactar menos en la emisión de gases de efecto invernadero (GEI) causantes del cambio climático. Esto evita la emisión de más de cinco mil toneladas de carbono por año, una reducción de GEI equivalente a 876 viajes en coche alrededor de la Tierra.

Comunicado de prensa.

Baker McKenzie reconocida como líder en inclusión LGBT en México

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La Firma global líder de servicios legales, Baker McKenzie, recibió la mayor calificación en la segunda encuesta HRC Equidad MX realizada por la Fundación Human Rights Campaign (HRC) en México, que destaca las políticas y prácticas comerciales relacionadas con la inclusión de personas lesbianas, gays, bisexuales y transgénero (LGBT).

Este reconocimiento es pieza clave para las iniciativas que tiene la Firma en materia de diversidad e inclusión y como parte de su estrategia de Responsabilidad Social Corporativa. A lo largo del año se han desarrollado diversas actividades en apoyo a la consolidación de una cultura más inclusiva hacia la comunidad LGBT+, además de tener políticas globales, desde enero participan con Pride Connection México (red de organizaciones para compartir mejores prácticas para el talento LGBT+) y en junio pasado, Baker McKenzie fue la primera Firma que participó en la Marcha del Orgullo LGBT+ de la Ciudad de México como parte del contingente de Pride Connection MX.

Al respecto de ello, Tatiana Escribano Socia y Líder del Comité de Diversidad e Inclusión de la Firma en México expresó “nos sentimos muy orgullosos de recibir este reconocimiento por parte de HRC ya que es parte de los cimientos que buscamos colocar no solo en nuestra Firma, sino en general en el sector legal en pro de tener una cultura organizacional innovadora e incluyente que celebre las diversidades de su talento”.

El informe HRC Equidad MX 2019 evalúa las políticas y prácticas relacionadas con la inclusión de personas LGBT en el centro laboral; la existencia de consejos de diversidad e inclusión internos y de grupos de empleados; así como el compromiso público de la organización con la sociedad y temas LGBT. Los esfuerzos de Baker McKenzie por alcanzar todos estos criterios dan como resultado una clasificación del 100%, posicionando a la Firma como uno de los “Mejores lugares para trabajar por la equidad LGBT” y colocándola entre los 69 empleadores líderes en inclusión LGBT en México, acorde a la segunda edición del índice HRC Equidad MX.

Deena Fidas, Directora de HRC Equidad MX y Programas de Equidad Laboral de HRC, agrega: “Baker McKenzie invierte en la inclusión LGBT en el lugar de trabajo porque es una organización justa e inteligente. La Firma sabe que la economía del futuro depende del talento de hoy; ser más inclusivo es un elemento clave para atraer y retener a la mejor fuerza laboral. Honramos el nombramiento de Baker McKenzie por ser uno de los “Mejores lugares para trabajar por la equidad LGBT” y esperamos continuar trabajando juntos en los próximos años”.

Comunicado de prensa.

Grupo Bimbo se convierte en la primera empresa en México en producir Certificados de Energía Limpia para Generación Distribuida

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En conferencia de prensa, Grupo Bimbo anunció el día de hoy la emisión de los primeros Certificados de Energía Limpia para Generación Distribuida, reafirmando una vez más su liderazgo en la materia de sustentabilidad y reducción de huella ambiental.

Esto se ha podido lograr gracias a la colaboración de diferentes actores como la Comisión Reguladora de Energía (CRE), Enlight, CFE, Isebsa y Engie, quienes juntos han podido dar este importante paso en beneficio del planeta y las siguientes generaciones.

Este logro de sustentabilidad contribuirá para alcanzar la meta de energías limpias de México para el 2050, la cual consiste en usar el 50% de energía limpia para ese año. Además, ayudará a usuarios calificados y empresas del nuevo mercado mayorista mexicano que tienen la obligación de comprar al menos 5% de su energía de fuentes limpias en 2018.

Durante la conferencia de prensa, Francisco Avelar, Director Global de Planeación Financiera y líder de la iniciativa de energías renovables de Grupo Bimbo, comentó “En Grupo Bimbo quisimos dar este primer paso y ser una vez más agentes de cambio en materia de sustentabilidad. Sabemos que hay muchas empresas que están preocupadas por el medio ambiente y que también deberán cumplir con la compensación de sus emisiones”.

Agregó que “queremos invitar a que más empresas se sumen a esta iniciativa y que los CEL sean un motivador para que instalen fuentes de energía renovable de generación distribuida y no sólo contribuyan con el medio ambiente sino también encuentren en ésta una manera de lograrlo.”

“Nos enorgullece haber gestionado los primeros Certificados de Energías Limpias del país en generación distribuida para Grupo Bimbo. Acciones como las de hoy refuerzan los beneficios del sol como fuente de energía en empresas y hogares mexicanos para impulsar el planeta hacia la sustentabilidad”. Comentó Manuel Ahumada, director comercial de Enlight.

Por su parte, Guillermo García Alcocer, Comisionado Presidente de la CRE, felicitó a Grupo Bimbo por marcar un hito en el desarrollo de las energías renovables en México. Mencionó que, gracias al compromiso de las empresas con el medio ambiente, se podrán llegar a cubrir las metas de generación de energía eléctrica a partir de fuentes limpias que establece la legislación mexicana.

Expuso “los Certificados de Energías Limpias (CEL) son la herramienta con la cual cuenta el Estado Mexicano para asegurarse que la generación y consumo de electricidad en México se vuelvan cada vez más limpios, de acuerdo con nuestras metas nacionales y compromisos internacionales”.

La estrategia de sustentabilidad de Grupo Bimbo centra sus esfuerzos en cuatro líneas de acción relacionadas con el cuidado del medio ambiente: reducción de su huella se carbono, reducción de su huella hídrica, manejo de residuos y capital natural.

Cabe destacar que Grupo Bimbo anunció el pasado mes de septiembre en el marco del Climate Week de Nueva York su adhesión a RE100 y su compromiso de usar únicamente energía eléctrica proveniente de fuentes renovables para el 2025.

Comunicado de prensa.

Tener una buena reputación de marca contribuye a reducir hasta 60% los índices de rotación de persona

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La evolución tecnológica ha provocado que las áreas de Recursos Humanos deban crear soluciones acorde a esos cambios y que luchen competitivamente para comunicar y atender, durante las 24 horas del día, los 365 días del año, a potenciales candidatos, lo que ha llevado a las marcas a evolucionar la forma de atraer talento a sus organizaciones, generando nuevas experiencias diferenciadores para las generaciones recientes, así lo explicó David Vargas, Director de Recursos Humanos de Atento México, durante su ponencia “El futuro de la marca del empleador”, presentada en la Expo Capital Humano 2018.

Una estrategia de marca empleadora, de acuerdo con Vargas, permitiría como en el caso de Atento; proveedor líder de la gestión de relación con clientes, con una plantilla de más de 20,000 colaboradores en México; reducir de dos dígitos a un solo digito el índice de rotación en un sector donde la métrica promedio mensual es de 11.7%. Es decir, Atento logro disminuir el índice de rotación de personal hasta en un 60% versus el promedio del sector de gestión de relación con clientes y externalización de procesos de negocio (CRM / BPO).

Adicional a ello, “una estrategia integral hace que cada colaborador se vuelva en un promotor de la compañía”, mencionó David. Las características de una estrategia de marca empleadora incluyen por un lado la reputación de marca que se genera dentro y fuera de la compañía, ya que son los colaboradores quienes hablan de su experiencia con la marca durante todos los momentos clave de su relación con ella, así como del orgullo de ser parte de esta.

Para la parte externa, la tendencia es adaptarse a los canales digitales.

· Ofrecer empleo. El 90% de la atracción de talento que tiene Atento, lo hace a través de redes sociales.

· Seleccionar. Atento ejecuta el proceso de selección, evaluación y generación de oferta de empleo a candidatos de forma presencial y remota en tan solo dos horas y media.

· Promocionarse como marca empleadora. La alta competitividad de las empresas, diversidad en oferta de puestos de trabajo y el fácil acceso a la información expuesta digitalmente; permite a un candidato comparar, analizar y cuestionar su interés primero por la empresa y después por un puesto de trabajo. De acuerdo con cifras de Talent Clue, empresa pionera en la metodología Inbound Marketing, el 93% de los candidatos opinan que es importante estar informado sobre los aspectos de la empresa antes de aceptar una oferta.

A nivel interno, integrar oportunidades de crecimiento profesional, entrenamiento, ofertas de valor con salario emocional, formación continua de soft skills, hard skills y liderazgo, son elementos que contribuirán a adquirir sentido de pertenencia y a fortalecer la imagen de una marca empleadora.

De acuerdo con Talent Clue, el 84% de los colaboradores en las empresas considerarían dejar su trabajo actual si una compañía con excelente reputación les ofrece empleo.

“La manera en la que las compañías están reclutando talento, se ha tenido que modificar gracias a la era digital y un entorno de inteligencia artificial”. Por un lado, el talento ya no va en búsqueda del empleo, es el empleador quien lo busca. Las áreas de Capital Humano, que se han dado cuenta de ello, han aplicado sus estrategias para buscar y atraer talento incluso sin que un talento este en búsqueda de trabajo. Por el otro, la generación de experiencia de marca como compañía no sólo hacia sus clientes sino también hacia sus propios colaboradores se ha vuelto un factor clave en los nuevos métodos, Reclutamiento ahora es igual a Marketing”, afirmó David Vargas durante su ponencia.

De acuerdo con el director de recursos humanos de Atento México, “el reto a la puerta es no dejar que el proceso de recursos humanos concluya con el primer día de trabajo de un nuevo colaborador y abarcar momentos clave de una marca empleadora incluyendo la inducción, oferta de valor, formación, cultura de valor vs promotor hasta el último día”.

El futuro de la marca empleadora con un enfoque estratégico y diferenciador se convierte en un conductor del compromiso, mientras más diferenciadores en momentos clave con los colaboradores, más se incrementa el impacto del área de Capital Humano a los resultados de negocio.

Comunicado de prensa.

HSBC México recibe la certificación HRC Equidad MX por inclusión laboral de personas LGBT

“Nos enorgullece recibir esta certificación, porque para nosotros es fundamental tener a la mejor persona en cada posición laboral. Buscamos y tenemos el mejor talento. El fomentar la diversidad nos permite avanzar hacia ese objetivo. Queremos construir una cultura de inclusión para la comunidad LGBT, generar el espacio laboral en el que todos podamos sentirnos cómodos y dar nuestro mejor desempeño, en beneficio de nuestros clientes”, comentó Laura Perea, Directora General Adjunta de Recursos Humanos de HSBC México.

Desde el año 2016, el banco se adhirió al Gran Acuerdo por el Trato Igualitario CDMX, con el compromiso de construir una cultura de no discriminación que permita el ejercicio de las identidades individuales y colectivas como sujetos de derechos en condiciones de igualdad.

Actualmente HSBC México tiene más de 400 colaboradores trabajando de forma activa en un Grupo de Afinidad de Orgullo, aliados y miembros de la comunidad LGBT, quienes desarrollan acciones de sensibilización y educación para asegurar un entorno incluyente.

De la misma forma, el 20 de septiembre pasado HSBC México fue reconocido con un fragmento de la bandera monumental que representa a la población LGBT que ha desempeñado un papel importante a través de los años para lograr el reconocimiento de sus derechos y la no discriminación.

“La economía del futuro depende del talento de hoy; ser más inclusivo es un elemento clave para atraer y retener a la mejor fuerza laboral. Honramos el nombramiento de HSBC México por ser uno de los “Mejores lugares para trabajar por la equidad LGBT” y esperamos continuar trabajando juntos en los próximos años”, dijo Deena Fidas, Directora de HRC Equidad MX y Programas de Equidad Laboral de HRC.

Esta es la segunda ocasión en que se realiza el HRC Equidad MX en el país: este año 69 empresas, entre ellas HSBC México, recibieron una puntuación de 100.

Comunicado de prensa.

Qué hace un piloto responsable

Un piloto responsable no solo hace que tu trayecto dentro de un avión sea una grandiosa experiencia, también se asegura que cada una de sus actividades y labores dejen una huella positiva en el entorno y en la experiencia de los pasajeros.

Y en la aerolínea de KLM, este tipo de piloto responsable se encontrará en cada uno de los trayectos porque para la marca integrar términos como la RSE o la sostenibilidad significa abordar cada paso que involucre que un avión pueda despegar y aterrizar.

Vuelos sostenibles

Para KLM, el enfoque en un futuro más sostenible, además debe involucrar a sus capitanes, quienes son responsables de brindar un excelente servicio y también, encontrar la forma de reducir las emisiones de CO2 e impulsar mejores prácticas.

Auke Dros, un piloto responsable de KLM, comparte la sostenibilidad y la RSE han logrado invadir cada espacio de las cabinas de los aviones de KLM. De acuerdo con él, cuando inició su entrenamiento en 1992, estos términos ya eran parte del programa.

Dros menciona que parte de estos programas abordan temas ambientales que a su vez tienen un impacto económico porque KLM ha impulsado aeronaves que son mucho más ligeras.

Piloto responsable

Esto permite utilizar menos combustible por hora y reducir las emociones de CO2. Además de asegurar que las operaciones de KLM sean cuidadosamente revisadas para asegurar un vuelo seguro y libre de CO2.

“KLM siempre ha tenido la ambición de reducir el peso de sus aviones, por ejemplo, mediante el uso de soluciones ligeras inteligentes para el material a bordo. Se ha implementado una sofisticada política de combustible para los pilotos desde que he estado volando para KLM”, mencionó.

Con el paso de los años, la política de combustible se ha mejorado, ya que ahora es posible realizar análisis más precisos e incluso solicitar y medir el tráfico aéreo para planificar las rutas más directas e incluso integrar herramientas más eficientes que les permitan a los pilotos trabajar de una mejor manera.
Más eficiencia al volar

Auke señala que gracias al progreso tecnológico de la aerolínea, ahora los pilotos pueden tener una mayor precisión sobre qué puede suceder durante un vuelo y pueden recibir actualizaciones en vivo de la velocidad y dirección del viento en cada punto.

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Con esta información, los pilotos pueden ajustar la altitud de los vuelos y así aprovechar los grandes vientos de cola o evitar grandes vientos en contra. Además, se pueden predecir con precisión cuándo aterrizarán y poder optimizar los vuelos.

“En lugar de volar a una velocidad constante, lo que solíamos hacer, ahora podemos ajustar nuestra velocidad a las condiciones reales. Esto reduce la cantidad de combustible y, por consiguiente, también la cantidad de emisiones de CO2”, menciona.

Otra medida que han tomado es cambiar los planes de vuelo en papel, los registros de viaje y los manuales operativos a un eBriefer digital en el iPad, lo que permite ahorrar todavía más material.

¿Y cuando aterrizan?

KLM y sus pilotos responsables, se encargan de que cada uno de los vuelos sean sostenibles desde que despegan hasta que aterrizan. En general, en caso de una salida a tiempo, la aeronave puede volar de manera eficiente a su destino.

Piloto responsable

“Tenemos algunos trucos sencillos para ahorrar combustible en el suelo, como apagar un motor después de aterrizar para rodar hasta la puerta y programar el arranque de los motores durante el empuje de la puerta antes de la salida. Puede parecer insignificante”, menciona.

Por lo tanto, se pone mucho esfuerzo en hacer que cada vuelo salga a tiempo, tanto por el personal de tierra como por la tripulación. En Schiphol, el personal de tierra, los controladores de tráfico aéreo y los pilotos trabajan mejor juntos para organizar el momento ideal para poner en marcha los motores, teniendo en cuenta todos los factores que acabo de mencionar y evitando demoras en la pista de salida, que a su vez reduce el combustible.

Capacitación y un piloto responsable

KLM es una de las aerolineas pioneras que capacita a sus pilotos en sostenibilidad. La marca está a la vanguardia, con una sofisticada política de combustible, una mentalidad con respecto al medio ambiente y pilotos bien entrenados.

piloto responsable

“No es una carrera entre aerolíneas para ser el más sostenible; Cuanto más inteligentes y limpios podamos hacer el negocio juntos, mejor”, señala KLM.

Sin embargo, para lograr más pilotos responsables, mayor sostenibilidad y compromiso se requiere trabajar en ciertos reto. Por un lado el acceso a Internet necesita mejorar en el aire que permita tener contacto en tiempo real con otros aviones y aeropuertos, en lugar de trabajar con estaciones terrestres, para que podamos anticiparnos mejor y optimizar nuestra velocidad.

En segundo lugar, hay un factor político: “debido a las regulaciones y tarifas aéreas de algunos países, no siempre podemos volar por la ruta más directa”, comparten.

En tercer lugar, todavía no encuentran la mejor alternativa para el combustible fósil. El combustible de Biojet está en aumento, pero sus costos siguen siendo dos o tres veces más altos, y sus suministros son demasiado limitados para usarlo a gran escala.

KLM ha identificado tres formas de reducir la huella de carbono de sus operaciones de vuelo: reducir el consumo de combustible, reemplazar el combustible fósil y compensar las emisiones de CO2. Cada uno conlleva un enfoque diferente. Aumentar la sostenibilidad de la operación en tierra es una cuarta forma en que KLM puede reducir su huella de carbono.

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Así que no es raro que KLM y su equipo de trabajo busquen constantemente cómo pueden volar de forma más inteligente y reducir el impacto sobre el medio ambiente y los costes, mientras se da a los pasajeros la mejor experiencia de vuelo.

Para ir encontrando esta respuesta y proponiendo mejores soluciones la marca cuenta con objetivos muy específicos para mejorar su huella en el aspecto ambiental, social y corporativo que deje un impacto realmente positivo.

Sky lanza campaña y plataforma digital para rescatar los océanos

Pequeños cambios cotidianos pueden hacer una gran diferencia para ayudar a evitar que los océanos se ahoguen en el plástico.

Sky se esfuerza por ser un negocio responsable y cree que puede afectar el cambio real.

¿Qué hace Sky con la plataforma digital para rescatar los océanos?

Lanzado el 24 de enero de 2017, Sky Ocean Rescue tiene como objetivo destacar los problemas que afectan la salud del océano, encontrar soluciones innovadoras para el problema de los plásticos oceánicos e inspirar a las personas a realizar pequeños cambios cotidianos que marcan una gran diferencia. En octubre de 2017, en la Conferencia Our Oceans en Malta, hizo tres compromisos para la campaña:

Como empresa, está comprometida a transformar sus operaciones comerciales al eliminar todos los plásticos de un solo uso de las operaciones, productos y cadena de suministro para 2020.

Es un viaje y sabe que implicará algunas decisiones difíciles y desafíos complejos, pero sabe el cambio significativo es posible al eliminar al plástico.

Recientemente lanzó Sky Soundbox, que es su primer producto en tener empaques sin plástico de un solo uso. Utiliza su experiencia en innovación, emprendimiento y aprovechamiento del capital para ayudar a cerrar el grifo de los plásticos que se dirigen al océano. A través de un compromiso de 25 millones de libras, durante cinco años, lanzará un fondo para invertir en nuevas ideas.

Quiere utilizar sus canales y plataformas de noticias para destacar los problemas que afectan a la salud del océano e inspirar a las personas a cambiar sus vidas cotidianas. Como parte de esto, se está asociando con WWF para salvaguardar más de 400,000 km2 de áreas marinas protegidas en los océanos de Europa.


Esta plataforma te ayuda a salvar los océanos.

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Áreas de protección marina

Sky está trabajando con WWF para proteger y restaurar los océanos.

¿Por qué plataforma digital para rescatar los océanos?

Los océanos generan el oxígeno y proporcionan alimentos y medios de vida a millones de personas. También albergan animales increíbles como delfines, ballenas y tortugas. Pero los océanos están bajo una mayor presión que nunca por amenazas como la contaminación.

Es por eso que se asociaron con WWF para enfrentar estas amenazas, trabajando para proteger áreas especiales de los océanos llamadas Áreas Marinas Protegidas, para ayudar a los animales marinos a recuperarse y prosperar. El objetivo es proteger 400,000 km2 de océanos en toda Europa, un área que es más grande que el Reino Unido e Irlanda. Todos pueden ayudar a hacer una diferencia aún mayor.

Tú también puedes ayudar apoyando su trabajo donando a WWF para ayudar a proteger a los océanos y animales marinos.

¿Por qué plataforma digital para rescatar los océanos?

Hace diez años, se convirtió en la primera compañía de medios sin emisiones de carbono del mundo y desde entonces han permanecido sin emisiones de carbono. Con Sky Rainforest Rescue, recauda más de 9 millones de libras para salvar las selvas tropicales, ayudando a mantener 1 mil millones de árboles en Acre, Brasil.

Al ver el impacto que se puede tener a través de Sky Rainforest Rescue, ahora quieren enfrentar a otra pieza fundamental del rompecabezas global para un planeta sano: los océanos.

Cada minuto, el equivalente a un camión de basura de plástico entra en los océanos, nunca se descompone y permanecerá allí para siempre. Si nada cambia, para 2050 todo el plástico del océano podría pesar más que todos los peces. La salud de los océanos nos afecta a todos, por lo que debemos unirnos para tomar medidas y proteger los océanos.

5 tips para ayudar a la plataforma digital para rescatar los océanos

Aquí hay 5 consejos principales sobre cómo puedes ayudar a la plataforma digital para rescatar los océanos

  • Usar botellas de agua reutilizable

Las botellas de agua constituyen alrededor de la mitad de todas las botellas de plástico. Para reducir los 7.7 mil millones de botellas plásticas de agua que se usan en el Reino Unido cada año, bebe lo que quieras, cuando quieras con una botella de agua reutilizable, y puedes hacer una gran diferencia.

  • Usar una taza de café reutilizable

Los británicos siempre han sido conocidos por su amor al té, pero en la última década también se han convertido en una nación de amantes del café. Más de 2.5 mil millones de tazas de café desechables se desechan cada año, y solo 1 de cada 400 son recicladas.

  • No usar popotes de plástico

plataforma digital para rescatar los océanos

Cada popote que se haya hecho todavía está alrededor, así que lleva un popote reutilizable para poder sorber de manera sustentable. O simplemente no usar los popotes de plástico.

  • Llevar una bolsa de compras sustentable

Tomando hasta 1000 años para descomponerse, las bolsas de plástico pueden ser bolsas de por vida … literalmente.

Puedes cambiar el plástico por una alternativa sustentable y podrás usar tu bolsa una y otra vez.

  • Traer caja de almuerzo

Es difícil como consumidor encontrar comida para llevar que no viene con plástico de un solo uso. Una opción es traer la lonchera. Al llevar el almuerzo en recipientes reutilizables, puedes reducir la huella plástica diaria de forma masiva y comer lo que realmente deseas.

Arquitectura y responsabilidad social

Esto es lo que tienen que ver la arquitectura y responsabilidad social.

La responsabilidad social consiste en crear un mundo mejor para vivir, no solo por hoy, sino por las generaciones futuras. Es un cambio del individualismo a una perspectiva más amplia sobre lo que es bueno para la comunidad y el medio ambiente en general a largo plazo. Actúa sobre el poder de los individuos y las empresas para adoptar una postura sobre cuestiones éticas a través de la economía de mercado, y ejercer presión sobre aquellos que se comportan de forma poco ética para cambiar sus formas o arriesgar pérdidas económicas. Eso también tiene que ver con arquitectura y responsabilidad social.

El proceso de responsabilidad social

La responsabilidad social puede ser un proceso activo, elegir hacer algo o comprar un producto en línea con sus ideales éticos, o un proceso inactivo, abstenerse de un producto o servicio que sabe que es perjudicial para la sociedad o el medio ambiente. Elegir reciclar o ser voluntario dentro de la comunidad son formas activas de responsabilidad social, optando por un estilo de vida que mejora el de los demás y el medio ambiente. Cuando tenga la opción de elegir dos productos, seleccione el que se crea con valores socialmente responsables para hacer que su voz se escuche dentro de la sociedad de consumo. Si cada individuo hiciera esto, entonces las empresas socialmente irresponsables ya no podrían competir, y en un momento en que el dinero habla, sus acciones pueden tener una voz fuerte.

Arquitectura y responsabilidad social


De esto se trata la arquitectura responsable.

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Aunque muchos optan por donar dinero a organizaciones benéficas en numerosas ocasiones, la responsabilidad social es más un estilo de vida que elige vivir durante todo el año y se mantiene en todas las decisiones que toma, ya sea en los productos que elige comprar, cómo opera.

Es reconocer el bien más amplio para la comunidad, en lugar de solo perseguir tus propios objetivos o ganancias económicas. Es tomar medidas y una postura proactiva para mejorar el mundo en el que vivimos. En lugar de tratar los problemas después de que ocurren, ser socialmente responsable consiste en prevenirlos antes de que sucedan.

La responsabilidad social puede definirse en términos generales en cuatro categorías:

  1. Esfuerzos ambientales: una reducción en la huella de carbono ya sea cambiando los hábitats de comportamiento, compensando las emisiones o las decisiones éticas de los consumidores.
  2. Filantropía: donación a organizaciones benéficas que comparten sus creencias éticas con respecto a las comunidades individuales o el medio ambiente, y trabaja para crear una sociedad más justa e igualitaria.
  3. Prácticas laborales éticas: tratar a los empleados de manera justa, sin importar en qué lugar del mundo esté operando la empresa y optar por comprar bienes/servicios que adopten prácticas laborales éticas.
  4. Voluntariado: participar en programas de voluntarios que resuenen con su ética y beneficien las vidas de otros o el medio ambiente, sin esperar ganancias personales a cambio.

Arquitectura y responsabilidad social

Una industria que tiene una responsabilidad social importante en un momento de rápido desarrollo e incremento de la población humana es la arquitectura. Los recursos limitados de la tierra están experimentando una demanda insaciable de materiales de construcción, junto con las necesidades de energía para iluminar, calentar y enfriar hogares y negocios, y el impacto en el medio ambiente llega a un punto crítico.

El diseño sustentable es una de las formas en que se puede reducir el impacto ambiental, al mismo tiempo que crea suficientes viviendas para una población en crecimiento y sus necesidades comerciales. Es una forma de volver a conectar a las personas con su entorno natural y trabajar en armonía, en lugar de competir contra él.

El reciente cambio hacia arquitectura y responsabilidad social es un paso positivo, ya que los arquitectos adoptan técnicas de construcción tradicionales que tienen un bajo impacto ambiental y las combinan con ideas modernas.

La impresora BigDelta diseñada por el Proyecto de Ahorro Avanzado del Mundo (WASP, por sus siglas en inglés) es un buen ejemplo de responsabilidad social arquitectónica, lo que hace posible construir casas en el sitio en regiones remotas, utilizando materiales de origen local y a un costo casi nulo para las comunidades. No solo aborda los problemas ambientales de la construcción con materiales convencionales como el cemento, sino también las restricciones sociales de dinero limitado para pagar los materiales de construcción y su transporte.

Otro cambio reciente que refleja la arquitectura y responsabilidad social  es el uso del bambú en la construcción de viviendas e interiores. Como es una de las plantas que más rápido crece, es mucho más sostenible que la madera como material de construcción.  Con una fuerza que durante mucho tiempo ha sido venerada en la construcción en toda Asia. Empresas como Plyboo, con sede en los Estados Unidos han aprovechado estas cualidades en la creación de sus láminas de contrachapado y chapa de bambú, creando un producto atractivo que se adhiere a la estética moderna.

Las naves terrestres pueden ser construidas por aquellos con poca o ninguna experiencia de construcción de una manera que sea ambientalmente sostenible. Están diseñados para funcionar con el entorno local, con una necesidad mínima de sistemas de calefacción y refrigeración de alto consumo energético, y se basan en productos de desecho como neumáticos y botellas en su creación. Utiliza sistemas de enfriamiento pasivo y produce sus propios recursos de agua y electricidad, creando un hogar “fuera de la red” que también permite la producción de plantas comestibles en invernaderos adyacentes.

El suelo es un recurso de construcción sostenible y ampliamente disponible que generalmente se puede encontrar a nivel local, lo que reduce la necesidad de transporte intensivo en energía y los costos involucrados. Respira mucho mejor que el concreto y tiene una alta masa térmica, que absorbe el calor durante el día y lo libera por la noche, lo que reduce la necesidad de calentar y enfriar la casa.

Acoso sexual en Uber; habrá clasificación de incidentes

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Los escándalos sobre acoso sexual de la empresa de transporte privado con chofer, Uber han causado polémica alrededor del mundo. Por esa razón la firma ahora comandada por Dara Khosrowshahi ha impuesto varias medidas para combatir esta situación.

Por ello la empresa decidió comprometerse a reportar y clasificar agresiones sexuales e incidentes fatales en carretera a partir del siguiente año. Esto tras un informe donde se describe la forma en que se clasificarán dichos incidentes, conductas indebidas y agresiones.

El documento que contiene 53 páginas, el cual fue redactado por expertos del National Sexual Violence Resource Center y el Urban Institute, se ofrecen 21 categorías distintas, desde “mirada fija o lasciva” hasta “penetración sin consentimiento”. La taxonomía ayudará a la compañía de transporte a registrar reportes de conducta sexual indebida con mayor claridad.

De acuerdo con Tony West, director jurídico de la empresa, dijo que durante todo este año “hemos aprendido bastante, en particular a raíz del movimiento #MeToo, sobre las cosas que podemos hacer como compañía que realmente puedan generar un cambio”.


Uber se comprometió a reportar y clasificar agresiones sexuales e incidentes fatales en carretera a partir del 2019.

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Y es que las agresiones sexuales en Uber han sido un problema recurrente en la empresa, tanto que algunos conductores han sido arrestados por agresión sexual en todo el mundo. Incluso, algunas mujeres afirman que conductores las agredieron y acosaron y por esta razón presentaron una demanda contra la empresa.

Para muchas empresas es muy complicado aceptar una agresión sexual y otros tipos se conductas de esta índole. Por ejemplo, en Estados Unidos, dentro de las Universidades se extendió un mandato federal para reportar la cantidad de agresiones sexuales que ocurren en sus campus.

Delitos de choferes de Uber

Sin embargo, como deciden por sí mismas qué incidentes reportar, investigadores han descubierto que aquellas que están más en sintonía con la prevalencia de las agresiones sexuales suelen reportar más incidentes.

Si bien el documento de Uber se redactó específicamente para la emergente de San Francisco con su colaboración, los autores esperan que otras compañías adopten este u otro método similar. Lyft, segunda compañía de transporte de pasajeros más grande de EU, prometió revelar instancias de abuso sexual junto a Uber.

“Quiero pensar que esta es la rueda que no necesita reinventarse”, sentenció West.

Acoso sexual en Uber

El año pasado se dio a conocer que Uber disminuyó sus filtros de selección en su reclutamiento de personal, por esa razón comenzó a implementar filtros de seguridad, tanto en su reclutamiento como en su aplicación móvil.

En México, por ejemplo, Uber habló con el gobierno de la Ciudad de México para llegar a acuerdos importantes en los que se destaca, una conexión directa, que los vehículos se encuentren en regla, un botón 911 en caso de emergencias e incluso la verificación en tiempo real del socio conductor.

Sin embargo, a pesar de todas las medidas puestas en marcha Uber no se salva de la gran lista de delitos denunciados en nuestro país.

Uber México ha acumulado más de 450 denuncias por delitos presuntamente cometidos en los vehículos de la aplicación.

Cabe mencionar que las estadísticas concluyen que en las ciudades donde hay más denuncias contra las actitudes de los choferes de Uber son Mérida, Santiago de Querétaro, San Nicolás de los Garza, Aguascalientes, Monterrey, Zacatecas, Guadalupe, Puebla y Guadalajara.

las empresas mas odiadas

Uber México declaró vía correo electrónico que “el presunto delito por el cual se investiga puede o no estar relacionado con un suceso ocurrido en un viaje contratado a través de la app”.

“Cuando recibimos un reporte de una presunta conducta ilícita, ya sea dentro de la aplicación a través de la prensa y redes sociales, tomamos las medidas pertinentes o que en algunos casos incluye la suspensión temporal de las cuentas presuntamente involucradas”.

De acuerdo con algunas declaraciones de expertos en transporte público consideraron que la calidad de Uber y sus competidores ha disminuido en los últimos años debido a su crecimiento acelerado.

¿Cómo empoderar a personas con discapacidad?

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Sabías que a través del deporte las personas con discapacidad intelectual pueden descubrir nuevas fortalezas y habilidades. Gracias a esto encuentran alegría, confianza y satisfacción con esta actividad.

Cada vez existen muchos organismos que se empeñan en realizar prácticas que incluyan a personas con discapacidad. Un ejemplo de ello es Special Olympics (Olimpiadas Especiales). Si no habías escuchado hablar de este movimiento, a continuación te contamos a detalle qué hace y cómo ayuda a mejorar la calidad de vida de personas extraordinarias.

Fomentando el deporte inclusivo

Special Olympics en un movimiento que tiene la misión de dar entrenamiento deportivo y competencia atlética con una variedad de deportes olímpicos para personas con discapacidad intelectual. Este tipo de discapacidad aparece antes de los 18 años, se caracteriza por limitaciones significativas tanto en funcionamiento intelectual como en conducta adaptativa y en habilidades conceptuales, sociales y prácticas.

Estos entrenamientos les dan oportunidades para seguir desarrollando su condición física, demostrar su valor, experimentar alegría y participar en el intercambio de habilidades con otros atletas de Special Olympics. Además inspiran a más personas de sus comunidades y en otros lugares mostrando su amplio de talento y potencial humano.

¿Cómo comenzó?

Esta idea comenzó en EE.UU. y ha cambiado las vida de muchas personas desde 1968, todo comenzó en un campamento de verano para personas con discapacidad intelectual.

Actualmente en Special Olympics Mexico ofrece 18 deportes de verano, 4 deportes de invierno, 2 deportes de exhibición (taekwondo y nado sincronizado) y 14 deportes unificados, todos de tipo olímpico y apegados a las reglas del Comité Olímpico Internacional.

Los deportes que practican los atletas de este movimiento se dividen por temporadas:

Deportes de verano: Aquí practican atletismo, básquetbol, boliche, ciclismo, equitación, fútbol soccer, natación, gimnasia, natación, patinaje, tenis, tenis de mesa y voleibol.

Deportes de invierno: Debido a la temporada entrenan, hockey sobre duela, patinaje de hielo, patinaje de velocidad sobre hielo y floorball.

Deportes unificados: son los mismos que los de la temporada de verano.

Además de entrenar este tipo de deportes, los atletas participan cada dos años en juegos regionales, nacionales y estatales realizados por el movimiento. En marzo de 2019, los atletas mexicanos participaran en los Juegos Mundiales de Verano Special Olympics 2019, que serán en Abu Dhabi es uno de los siete emiratos de los Emiratos Árabes Unidos, aquí podrán representar a México y podrán ganar medallas.

Alianzas a favor Special Olympics

En México, más de 6,000 voluntarios han dedicado parte de su energía y entusiasmo a Special Olympics desarrollando diversas actividades. Existen 4 tipos de voluntarios: voluntarios permanentes, voluntarios en comunicación, voluntarios en eventos, voluntarios en recaudación.

Los voluntarios pueden participar entrenando a un atleta o en algún área administrativa, repartiendo medallas o cronometrando una carrera brindando parte de su tiempo a estos atletas que solo buscan sobresalir en el deporte.

Además, esta organización ha logrado sensibilizar a las personas de nuestra sociedad, a distintas marcas interesadas en el deporte, incentivándolos a creer en actividades de voluntariado que les permitan desarrollar sus habilidades y sus capacidades en un ambiente que les ofrezca crecimiento personal.

Algunas marcas y organizaciones a las que llaman aliados son: Scotiabank, Office Depot, Nestlé, ESPN, Banco Azteca, Disney, Fundación Grupo México etc.

Estrellas sumándose a la causa: Entrevista a Matt Hardy

Así como muchas marcas se han unido como aliados a este importante movimiento, distintos personajes en el mundo del deporte, nacionales e internacionales están más que comprometidos con esta estupenda causa.

Hace algunos días pudimos presenciar como 30 atletas de Special Olympics México, tuvieron la fortuna de pasar un rato agradable de convivencia con unos de los luchadores de la WWE, Matt Hardy. La cita fue en la Universidad Latinoamericana donde este exuberante luchador vivió de cerca la experiencia de Special Olympics Mexico.

PLaticamos con él y nos contó que se siente orgulloso de ser un ejemplo en el deporte para estos atletas, y que no porque tengan una discapacidad los limita a poner en alto el deporte que representan.

Los representantes del movimiento, voluntarios y los atletas se llevaron un autografo y una fotografía de este importante luchador que guardaran en su memoria para siempre.

Este tipo de prácticas son dignas de reconocer, ya que existen pocas organizaciones y personajes del mundo de la farándula que realmente se adhieren a estas causas.

Tetra Pak® publica su Reporte de Sostenibilidad 2018

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Tetra Pak® presenta su Reporte de Sustentabilidad 2018, el cual destaca los logros, avances y desafíos que tiene la empresa en materia de sostenibilidad social, seguridad alimentaria, el futuro del negocio y del medio ambiente.

Uno de sus principales logros en materia medioambiental fue la reducción de 13% en la emisión de gases de efecto invernadero durante la producción de envases multicapa en el último año, pese a que tuvo un incremento de 19% en sus ventas.

Asimismo, actualmente el 50% de la energía eléctrica que utiliza proviene de recursos renovables, también llamados “verdes”, pero su compromiso es alcanzar el 100% para 2030.

Estos resultados van en línea con su objetivo de fabricar envases multicapa con un menor impacto ambiental, por ello ha aumentado el uso de materiales renovables, como el cartón certificado por el FSC Council, y busca reducir el uso de plástico a base de componentes fósiles.

Por ello, apoya iniciativas que mejoren la gestión de residuos y que impulsen la infraestructura del reciclaje en todo el mundo, busca generar conciencia en el consumidor sobre la importancia del reciclaje y el impacto de la basura, y constantemente realiza esfuerzos para generar nuevas soluciones de envasado.

Entre sus prioridades también está la seguridad de alimentaria, por ello su envase contribuye a que los alimentos sean seguros y estén disponibles en todo el mundo. Tan solo a través de sus programas para el apoyo y protección a la niñez, se enviaron leche y jugo envasados a 72 millones de niños en edad escolar, en 58 países.

El documento resalta que el éxito de Tetra Pak se debe a su fuerza de trabajo y su diversidad, y el futuro del negocio depende del talento joven que recluta y capacita, por ello, a través del programa de Future Talent se contrataron 172 graduados en 2017, y para este año serán 218 jóvenes más.

Al trabajar hacia el consumo y producción responsables, la empresa también impulsa la mejora de los derechos humanos, las normas laborales y el medio ambiente, además de luchar contra la corrupción; por ello el 100% de sus plantas cumplen con el estándar mundial de salud y seguridad ocupacional OHSAS18001.

El enfoque de sostenibilidad de la empresa deriva de su promesa de marca: Protege lo bueno, lo que significa proteger los alimentos a través de soluciones de procesamiento, envasado y servicios, y también a las personas, tanto dentro como fuera de la empresa, expresó el director general de Tetra Pak, Dennis Jönsson, en el documento.

Cabe destacar que la estrategia de sostenibilidad de Tetra Pak para la protección de los alimentos, las personas y el futuro del negocio y el planeta está alineada con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la ONU y con el Pacto Mundial de las Naciones Unidas.

La firma también se comprometió en cambiar el uso de plásticos provenientes de recursos fósiles a materia prima renovable y a trabajar con socios de la industria para obtener soluciones que garanticen que los componentes de los envases se reciclen totalmente, como indica el Plan de Acción de la Unión Europea para una economía circular.

Para Tetra Pak, el tema de sostenibilidad abarca toda la cadena de valor, más allá de sus operaciones y clientes, y aborda desafíos ambientales, sociales y económicos; por ello, la mejora más pequeña equivale a una reducción significativa en el uso de energía, el impacto de CO2, el agua y/o los residuos, pues sus clientes en todo el mundo producen cerca de 950 mil envases por día.

Comunicado de prensa.

Inicia Homeless World Cup: ¿qué es y por qué todos hablan de ella?

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2018 es el año en el que se cumplen quince años desde que llevó a cabo por primera vez el Homeless World Cup (HWC), un mundial de personas en situación de calle que la fundación,(que lleva el mismo nombre), organiza para apoyar y desarrollar proyectos de base que utilizan el futbol como una herramienta para el cambio social.

El Homeless World Cup ha sido un torneo de gran aceptación en México y además ha marcado pauta tanto por logros como por organización.

Esta edición es la segunda que se hace en el Zócalo de la Ciudad de México. Sin embargo, la primera vez que se realizó la primera Copa del Mundo de este tipo fue en Graz, Austria, donde cada año se reúnen los programas de futbol callejero de todo el mundo.

Con esta iniciativa se busca que las personas que no tienen un hogar, tengan un objetivo aspiracional de contar con un futuro mejor, y también de cambiar la perspectiva que la sociedad tiene sobre este sector, lo cual los hace vulnerables a discriminación y a diferentes tipos de agresiones.


Se inauguró en el Zócalo de la CDMX el Homeless World Cup (HWC), un mundial de personas en situación de calle.

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Participación de equipo mexicano

México participó por primera vez en la edición de 2006 en Ciudad del Cabo, Sudáfrica y desde ahí, poco a poco los equipos tanto varonil como femenil se fueron ganando su lugar en la elite de este torneo con buenos resultados.

En los tres últimos años, el equipo femenil mexicano ha sido campeón, mientras que los hombres tienen dos títulos y un subcampeonato.

Este año, la Homeless World Cup México 2018 comenzó con una representación de una ceremonia prehispánica, seguida de dos bailes regionales de Jalisco.

Después, se rindieron honores a la bandera y se realizó el izamiento del lábaro patrio por soldados de la Secretaría de la Defensa Nacional.

Ahí se dieron cita, Mel Young, Fundador de la HWC, Arturo Elías Ayub, Director General de Fundación Telmex-Telcel y José Ramón Amieva, Jefe de Gobierno de la CDMX, quienes ingresaron al terreno de juego para dar algunas palabras de bienvenida.

“Estamos encantados de regresar a la Ciudad de México. La hospitalidad que han dado los anfitriones ha sido grandiosa. Los verdaderos héroes son los jugadores mismos, que han usado el fútbol para transformar sus vidas. Les han demostrado a todos que se puede y ahora están aquí representando a su país”.

La realización de este torneo en México es posible gracias a un acuerdo de colaboración entre dichos fundadores.

Por su parte, José Aboumrad, director General del Comité dijo que se “trata de un programa muy sólido donde participan alrededor de 25 mil muchachos”.

Explicó también de dónde surgen los seleccionados que se encuentran en situación de calle, así como la seriedad que le dan durante los 365 días del año.

“Es un programa muy sólido en México, durante todo el año, donde juegan alrededor de 25 mil muchachos, vamos escogiendo selecciones de estado, no siempre es el que gana el que participa y así hacemos la selección nacional, la concentramos en el COM durante tres semanas y esa es la que participa y cada país tiene diferentes programas para traer a sus seleccionados”.

Durante una entrevista con Marca, Arturo Elías dijo que se encuentra emocionado y contento.

“Hace unos años que fue en México, nos llenó los corazones, de fútbol porque es muy buen fútbol y estamos felices de recibir a 40 países. 40 equipos varoniles de jóvenes en situación de calle y 16 equipos de mujeres de 40 países diferentes que vienen a nuestro país, al Zócalo de la Ciudad de México, a competir por el campeonato del mundo y es de verdad un placer tenerlos en México”.

Para Elías Ayub es grato ver los valores que tiene el deporte, del saber ganar y perder y “con estos jóvenes que además en el torneo que tenemos en México para sacar a la selección que juega este torneo, vemos cambios importantes que literalmente a veces tenemos que ir por ellos abajo de las coladeras, y con el futbol es una manera que dejen esos vicios fuertes que tienen. Es una forma de que se ilusionen y nos da una gran satisfacción verlos cambiar su vida de esa forma”.

Datos importantes de la Homeless World Cup

  • La CDMX será la sede del torneo.
  • Más de 168 mil personas acudieron como espectadores en 2012.

De acuerdo con José Aboumrad, director general del Comité Organizador del HWC 2018, “Ser nuevamente sede de un evento tan importante como el Mundial no solo es un orgullo, sino que también representa un gran compromiso, ya que el objetivo central es brindarles a todos los jugadores una gran experiencia que los siga impulsando a cambiar su situación de vida”.

  • 450 serán parte de este torneo de apoyo social.
  • El torneo será del 13 al 18 de noviembre en el Zócalo de la CDMX.
  • Serán 16 equipos femeniles y 40 varoniles los que participarán
  • 450 jugadores buscarán ser inspiración para otras personas en la misma situación.

Participa sociedad civil mexicana en el Foro de París sobre la Paz

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Más de 60 líderes mundiales se reunieron en la capital francesa para impulsar el multilateralismo y desarrollar soluciones a desafíos transfronterizos.
Se evaluaron 120 iniciativas de gobernanza de todo el mundo que abordan paz, seguridad, medio ambiente, desarrollo, nuevas tecnologías y economía inclusiva. Entre ellas, participaron tres proyectos de organizaciones mexicanas.

13 de noviembre de 2018.- En un momento en que la cooperación internacional está en riesgo y los desafíos globales aumentan, el 11 de noviembre dio inicio la primera edición del Foro de París sobre la Paz, en el marco de la conmemoración del centenario del Armisticio que marcó el fin de la Primera Guerra Mundial y que inspiró los trabajos de dicho evento.

“No solo se trata de conmemorar el pasado sino de utilizar sus lecciones para preparar el futuro”, señaló el presidente de Francia, Emmanuel Macron, en la ceremonia.

Inauguraron el Foro de París sobre la Paz: el propio Macron, Angela Merkel, Canciller de Alemania y el secretario general de la ONU, Antonio Guterres. Durante tres días, más de 60 jefes de Estado, organismos internacionales y sociedad civil, debatieron, dialogaron e intercambiaron ideas para brindar soluciones a problemas comunes.

Durante la apertura, Edna Jaime, integrante del Comité Asesor de este Foro, moderó el panel sobre paz sostenible con los mandatarios Marcelo Rebelo de Portugal, Iván Duque de Colombia y Muhammadu Buhari de Nigeria, quienes abordaron cómo el sistema multilateral ha contribuido a los ideales de cada nación para hacer frente a distintos retos, entre los que destacan paz y seguridad, economía inclusiva, nuevas tecnologías, medio ambiente y desarrollo. “Hoy, es esencial fortalecer un enfoque multilateral para impulsar la paz mundial y duradera”, concluyó la también directora general de México Evalúa.

A través de debates y presentación de soluciones a lo largo del evento, los participantes demostraron que todavía hay un impulso para el multilateralismo y una mejor organización del planeta, tanto entre los estados del Norte y del Sur como entre los actores de la sociedad civil. “Muchos hoy dan la paz por hecho, pero está lejos de ser así”, dijo Merkel en su intervención.

Para la exposición de soluciones, fueron seleccionados tres proyectos mexicanos, siendo el país de América Latina con el mayor número de proyectos. Estos son: “Índice de riesgos de corrupción en México” del Instituto Mexicano para la Competitividad A.C; “Usar el argumento visual y estadístico para combatir la tortura” del World Justice Project – capítulo México; y el proyecto “Transformación de la ONU en Parlamento Mundial para la paz y seguridad efectiva” del Centro Mexicano de Responsabilidad Global.

En los tres días del Foro, se ofrecieron espacios interconectados, en los cuales se desarrollaron distintas actividades de manera simultánea: un espacio de soluciones, donde se exhibieron proyectos e ideas que ofrecen respuestas concretas a problemas de gobernanza; un espacio de debates, donde se analizaron y evaluaron estas iniciativas; así como un espacio para la innovación, que albergó un hackathon sobre problemáticas relacionadas con la gobernanza global.

Entre los presentes en el arranque de este evento destacaron: Christine Lagarde, Directora Gerente del Fondo Monetario Internacional; Justin Trudeau, Primer Ministro de Canadá; Benjamín Netanyahu, Primer Ministro de Israel; Antonio Tajani, presidente del Parlamento Europeo; y Juan Manuel Gómez Robledo, embajador de México en Francia.

Durante el tercer día, Edna Jaime moderó el panel “Democracia con una ‘Demos’ activa”, en el que representantes de distintas iniciativas de la sociedad civil en el mundo plantearon rutas para fortalecer la participación ciudadana como defensora de sus propias causas. “Para mejorar la gobernanza mundial, es indispensable la participación ciudadana, más allá de elecciones” dijo Edna Jaime.

El Foro de París sobre la Paz concluye el martes 13 de noviembre, 10 proyectos fueron seleccionados, los cuales serán apoyados y dará seguimiento durante un año para fortalecer su implementación. Dentro de los finalistas se encuentra el proyecto mexicano del World Justice Project – capítulo México- para combatir la tortura, presentado por Roberto Hernández.

Comunicado de prensa.

Vicky Form presenta iniciativa contra la violencia: “Prendas rasgadas, vidas rasgadas”

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En el marco del mes contra la violencia de género, Vicky Form quiso hacer algo poderoso y memorable.

“No podemos quedarnos callados frente a una cruda realidad: siete de cada diez mujeres han sufrido violencia alguna vez en su vida. De hecho, las búsquedas más recurrentes en páginas pornográficas están relacionadas a la violencia, haciendo evidente que, como sociedad, hemos normalizado el abuso… justificándolo como una forma de vínculo entre hombres y mujeres”, comentó Pepe Zaga, CEO de la marca de lencería.

Bajo estos hallazgos, Vicky Form decidió apoyar a las mujeres violentadas, lanzando una acción que es visible en su catálogo, en el que se eligió estratégicamente una página, donde los hombres no suelen llegar cuando revisanel Sexy Book. De esta manera se posiciona como la primera marca de lencería en incluir una prensa S.O.S., que al ser solicitada representa una llamada de auxilio que recibirá la vendedora.

“Si llegan a solicitar ese modelo, estarán pidiendo ser contactadas con la asociación que se unió a nuestra campaña, Casa Gaviota, una organización que trabaja para prevenir y atender la violencia familiar y de género. Es importante mencionar que la red de apoyo será 100% femenina, porque serán nuestras vendedoras quienes, luego de una capacitación, podrán ser parte de esta iniciativa”, aclaró Zaga.

Además, en redes sociales ha dado a conocer un video case, para demostrar que la violencia no tiene nada de sexy. “En Vicky Form rasgamos nuestras prendas en solidaridad a las vidas rasgadas de todas las víctimas”, argumentó el directivo.

La marca llevará esta comunicación a todos los espacios donde tiene alcance: aparadores, su catálogo (Sexy Book) y redes sociales, e incluso la compartirá con algunos influencers.

Te invitamos a manternerte al tanto de estas acciones, y ¡ayúdanos a cambiar las cifras!

Comunicado de prensa.

¿Qué es más sustentable? Auto eléctrico vs auto a gasolina pero eficiente

La pelea del año es encabezada por un auto eléctrico vs auto de gasolina pero eficiente… ¿cuál de los dos es mejor alternativa?, ¿cuál contribuirá a un futuro más sostenible?…

Auto eléctrico vs auto a gasolina pero eficiente

Los automóviles eléctricos se han convertido en una de las alternativas favoritas de movilidad sostenible. Estos vehículos han demostrado ser una buena inversión, pese a que todavía faltan más centros de carga por colocar en las ciudades.

Incluso, los vehículos eléctricos han sido catalogados como uno de los carros que están directamente alineados con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), especialmente con la meta 7: Energía.

Auto eléctrico vs auto a gasolina pero eficiente

Aunque, para comprender realmente las consecuencias globales de cada automóvil; eléctrico o no, es necesario abordar todos los aspectos de la sostenibilidad, incluido el ODS 16: Paz y justicia.

Primero, tenemos que abordar las consecuencias energéticas de los vehículos eléctricos y los automóviles usados que consumen menos combustible.

¿Cuál es mejor?

En la última década, los vehículos eléctricos se han acelerado en popularidad y demanda, y se prevé que representen el 54 por ciento de las ventas de autos nuevos para 2040.

Por otro lado, en países como Reino Unido y Francia, se han anunciado que se prohibirán la venta de vehículos que utilicen diesel y gasolina para impulsar el crecimiento de vehículos eléctricos o híbridos.

A este tipo de iniciativas se les han sumado marcas como IKEA o Unilever al cambiar su flota por transporte eléctrico.

Auto eléctrico vs auto a gasolina pero eficiente

Sin embargo, Wired, redactó que un automóvil usado y que consume menos combustible, podría ser mejor que un auto híbrido, debido a la gran cantidad de energía requerida para producir los modelos híbridos o eléctricos.

Además de que señaló que un modelo eléctrico, puede consumir el equivalente a 1,000 galones de gasolina en su construcción y utilizan muchos materiales cuyo origen son zonas en conflictos.

“El cobalto, el aluminio, el manganeso, el níquel y el litio se han identificado como insumos críticos para el mercado de EV. Desafortunadamente, los lugares donde se encuentran están a menudo sumidos en conflictos”, menciona

Otro estudio realizado por la Unión Europea, también muestra que se requiere mucha energía para generar y transportar electricidad a los vehículos eléctricos que extraer y transportar gasolina.

Sin embargo, una vez en el coche, un carro eléctrico utiliza considerablemente menos energía para moverse a sí mismo y a sus pasajeros, por lo que es más eficiente en términos de energía en genera.

Estos argumentos a favor y en contra de los vehículos eléctricos y los automóviles usados que funcionan con gasolina, son impulsados por sus respectivas implicaciones para la huella de carbono global.

Aunque, si abordamos las discusiones sobre sostenibilidad, no se limitan al medio ambiente.

Materias primas y más

Para alimentar los vehículos eléctricos se requieren baterías recargables, y para hacerlas se requieren materias primas y más

El cobalto, el aluminio, el manganeso, el níquel y el litio se han identificado como insumos críticos para el mercado de este tipo de modelos. Desafortunadamente, los lugares donde se encuentran están a menudo sumidos en conflictos.

El cobalto, por ejemplo, está vinculado al trabajo infantil y los conflictos armados en curso en la República Democrática del Congo (RDC).

La demanda de cobalto ha aumentado en la última década, debido a su uso en teléfonos inteligentes y electrónica. Alrededor del 50% de las reservas mundiales de cobalto se encuentran en la RDC, y muchas minas de cobalto están dirigidas por grupos armados violentos.

En el caso del níquel, otro mineral clave para los EV, también tiene vínculos con la violencia. En Guatemala, el personal de seguridad militar y privado vinculado a las empresas mineras ha sido acusado de asesinato, violencia y violación contra las comunidades locales.

Más allá de la República Democrática del Congo y Guatemala, se han registrado protestas y conflictos relacionados con el níquel, el litio, el manganeso y más en Bolivia, la India y Filipinas, por nombrar solo algunos.

No obstante, los gobiernos, el sector privado y las organizaciones, están poniendo en práctica algunas regulaciones y orientaciones globales para abordar la extracción en disputa de este tipo de materiales y minerales estratégicos.

Y para fortalecer este lucha, en el foro de la OCDE sobre Cadenas de Suministro de Minerales Responsables, se discutirán más iniciativas que permitan la producción y el abastecimiento de minerales sin conflictos. Incluido en la agenda de discusión: cobalto.

Más sostenibilidad

En el caso de la compañía KIA, se han implementado mejoras en la producción para que sus modelos sean más sostenibles.

Iniciando por reducir y aprovechar más los recursos, señalando que este impulso les permite tener una mayor eficiencia, logrando registrar una reducción del 1.2% en la producción de desechos por unidad desde 2014, y una disminución del 30% desde 2003, mientras que en 2015, los tres sitios de producción nacional generaron un total de 233.442 toneladas de residuos, un 0,2% menos que el año anterior a pesar del crecimiento en la producción.

KIA, también se convirtió en una de las primeras empresas coreanas en llevar una evaluación externa sobre las emisiones de gases de efecto invernadero de sus instalaciones de servicio y producción, con niveles de emisiones monitoreados por la Corporación de Gestión Energética de Corea.

Además la compañía se ha encargado de integrar tecnología sostenible para plantas como la de México, en la que se encuentra un nuevo taller de pintura con un sistema de oxidante térmico regenerativo.

KIA compartió dentro de su informe de sostenibilidad que el nivel de contaminantes atmosféricos dañinos generados por vehículo durante el proceso de fabricación, que incluyen partículas de pintura, compuestos orgánicos volátiles (VOC), partículas de polvo y gases de combustión, también disminuyó.

Si bien el debate sobre los vehículos eléctricos y los autos usados que ahorran combustible está lejos de resolverse, una cosa es cierta: para decidir qué tan sostenible es un automóvil, debemos observar sus vínculos con el conflicto y no solo su huella de carbono.

Kellogg obtiene el certificado equidad mx por segundo año consecutivo

Por segundo año consecutivo, Kellogg México fue reconocido como empresa en pro de la inclusión en el mundo laboral, según lo señaló la segunda encuesta HRC Equidad MX, realizada por la Fundación Human Rights Campaign (HRC, por sus siglas en inglés), el brazo educativo de la organización estadounidense más grande de derechos civiles de personas lesbianas, gays, bisexuales, transgénero y queer (LGBT).

El informe HRC Equidad MX 2019 evaluó las políticas y prácticas relacionadas con la inclusión de personas LGBT en el centro laboral, que comprende políticas antidiscriminatorias, consejos de diversidad e inclusión internos y de grupos de empleados, así como el compromiso público de la empresa con la comunicad LGBT y los temas que les confieren.

Los esfuerzos de Kellogg México por alcanzar todos estos criterios dan como resultado una calificación del 100%, lo que hace a esta empresa uno de los “Mejores lugares para trabajar por la equidad LGBT” y la coloca entre los 69 empleadores líderes en inclusión LGBT en México, acorde a la segunda edición del índice HRC Equidad MX.

“Asegurar un lugar de trabajo diverso e incluyente es lo correcto y es reflejo del mundo en que vivimos. Por ello, esta certificación con la que Kellogg está siendo reconocido por segundo año consecutivo como empresa mexicana con equidad LGBT, es una afirmación de que respetamos las diferencias, nos desarrollamos en un entorno laboral abierto a nuevas ideas y ello nos habilita a empatizar con nuestros consumidores y sus distintas necesidades”, comentó Alejandro Salicrup, Vicepresidente de Finanzas de Kellogg Latinoamérica.

Desde el 2002, la organización HRC en E.U.A otorga la certificación llamada Corporate Equality Index, que mide el nivel de inclusión que las organizaciones ofrecen a la población LGTB. Dentro de este Index, Kellogg Norteamérica ha obtenido un score perfecto durante varios años consecutivos.

Por su parte, Deena Fidas, Directora de HRC Equidad MX y Programas de Equidad Laboral de HRC afirmó “Kellogg invierte en la inclusión LGBT en el lugar de trabajo porque es una empresa justa e inteligente. Kellogg sabe que la economía del futuro depende del talento de hoy; ser más inclusivo es un elemento clave para atraer y retener a la mejor fuerza laboral. Honramos el nombramiento de Kellogg por ser uno de los “Mejores lugares para trabajar por la equidad LGBT” y esperamos continuar trabajando juntos en los próximos años.

Cabe destacar que a lo largo de 2017 y 2018 Kellogg y su capítulo de colaboradores K-Pride & Allies, se dieron a la tarea de elevar significativamente sus credenciales como empresa incluyente con la comunidad LGBT a través del desarrollo y ejecución de varias iniciativas que fueron consideradas por HRC para lograr este reconocimiento:

• Elevar la capacidad de inclusión: A través de políticas de acercamiento a la población LGBT, entrenamientos sobre terminología, las conferencias por la conmemoración del Día Internacional de la Lucha contra la Homofobia, y la campaña del Orgullo con el Tigre Toño.
• Actividades de responsabilidad social: dentro de las que destacan la participación en las Marchas del Orgullo LGTB en CDMX y Querétaro, así como la conmemoración de Spirit Day.
• Publicidad: continuación de la campaña digital de Pringles, Masterbrand y Zucaritas desarrollada específicamente para la comunidad LGTB, desde el año pasado.
• Vinculación con Universidades y Atracción de Talento: en diversos foros organizados en conjunto con el Tecnológico de Monterrey y la Universidad Autónoma de Querétaro.

Gracias a la inclusión y la diversidad en su entorno de negocios, Kellogg practica parte de sus valores empresariales tales como actuar con integridad, respeto y ser responsable.

Comunicado de prensa.

El II Coloquio de Voluntariado Universitario respondió a las expectativas

Por: Emilio Guerra Díaz

Con gran interés fueron recibidos los trabajos de la segunda edición del coloquio de voluntariado universitario que se llevó a cabo en la Universidad Autónoma de Yucatán que organizó el responsable del programa, el QFB Javier Antonio Cen Puerto y que fungió como institución anfitriona. Para apoyar ese fin, distintas instancias también colaboraron en el Comité Organizador.

En la emotiva ceremonia de inauguración del II Coloquio Iberoamericano y III Encuentro Regional de Voluntariado Universitario, hizo uso de la palabra el LCC. Roger Eudaldo González Uribe, Subdirector Participación Ciudadana del H. Ayuntamiento de Mérida, en representación del Titulr de la Secretaría de Participación Julio Sauma Castillo, quien señaló que lo que le parecía muy significativo era el hecho de la verdad que encierra la frase “ser ciudadano es ser voluntario y ser voluntario es ser ciudadano”. Destacó que la secretaría está realizando esfuerzos para promover la participación ciudadana y que muchas acciones de gobierno tienen que estar vinculadas con la ciudadanía.

Por su parte, Emilio Guerra Díaz, consejero de la Alianza Mexicana de Voluntariado y Director de la Red del Pacto Mundial de las Naciones Unidas en México, agradeció a las autoridades de la UADY y expresó una felicitación al Rector, José de Jesús Williams, por haber sido considerado por el Consejo Universitario para otro periodo más al frente de esa institución.

Guerra Díaz dijo a la audiencia que “el voluntariado inculca valores, el respeto a la persona, la dignidad, el trabajo y honestidad, esto hace que las personas que ofrecen un servicio voluntario tengan un desarrollo social más amplio”. Compartió los ejes sobre los que se desahogaron las actividades del coloquio como mesas de diálogo, conferencias magistrales y networking entre los asistentes. Señaló que es característico del voluntariado universitario que le acompañen siempre el voluntariado juvenil y el internacional, razón por la cual los horizontes del voluntariado universitario son aún más amplios. Exhortó a los estudiantes a vislumbrar acerca de las oportunidades que el voluntariado universitario ofrece al conectar sus propósitos con los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible que promueve la Organización de las Naciones Unidas.

Por su parte, Jorge Carlos Guillermo Herrera, Coordinador del Sistema Integral de Atención al Estudiante de esa casa de estudios expresó su beneplácito por el hecho de que las organizaciones que conformaron el Comité Organizador invitaran a la UADY a ser la sede. Agradeció a la Alianza Mexicana de Voluntariado los vínculos de apoyo que ha brindado al programa de Voluntariado de la UADY desde hace tiempo. También dijo que a la UADY le unen lazos y vínculos de trabajo con la UNAM y que esta es otra oportunidad para refrendar el mutuo interés de desarrollar a sus comunidades estudiantiles. Finalmente recordó que el Programa “Hoy en tu Comunidad” que es insigne de la casa de estudios, está celebrando 14 años de trabajo ininterrumpido y ha sido semillero de centenares de voluntarios en esos casi 3 lustros.

Finalmente, el M. en C. Carlos Estrada Pinto, Director General de Desarrollo Académico UADY, dijo que el programa de voluntariado de la UADY ha sido motivo de grandes satisfacciones para su casa de estudios y que han visto todo el potencial que tiene apoyar que los alumnos participen brindando este servicio y puedan además poner en práctica sus conocimientos. Deseó provecho a los participantes para enriquecer sus programas y puntos de vista. Procedió a inaugurar formalmente los trabajos de estos eventos.

El tercer día de actividades tuvo la oportunidad de presentar en el III Encuentro Regional, experiencias y prácticas de casos concretos de servicio voluntario desarrollado por los alumnos y académicos de la UADY a favor de necesidades comunitarias. Sin duda, fue una gran oportunidad para conocer la creatividad y compromiso de aquellos universitarios.

Estuvieron en el presídium: el M.C. Jorge Carlos Guillermo Herrera Dr. en Educación, Coordinador del Sistema de Atención Integral al Estudiante (UADY); LCC. Roger Eudaldo González Uribe, Subdirector Participación Ciudadana del H. Ayuntamiento de Mérida; Mtro. Emilio Guerra Díaz, Director de la Red del Pacto Mundial de las Naciones Unidades en México y consejero de la Alianza Mexicana de Voluntariado (AMEVOL); el M. en C. Carlos Estrada Pinto, Director General de Desarrollo Académico UADY; la Lic. Pilar Santos Díaz, Titular de la Secretaría de la Juventud del Estado de Yucatán, el Dr. Miguel Márquez Zarate, de la FCPyS de la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM) y el QFB. Javier Antonio Cen Puerto, responsable del Programa Institucional de Voluntariado Universitario UADY. Entre los invitados especiales se encontraba, Guillermo Martín, Director de Ezer la Casa del Voluntariado, programa de la Fundación del Empresariado Yucateco, A. C.

Antes de iniciar formalmente los trabajos, Emilio Guerra Díaz obsequió a la Lic. Pilar Santos Díaz, dos ejemplares de manuales de los cuales es autor. Se trata de “Cómo crear un Programa de Voluntariado Institucional” y el otro sobre voluntariado en organizaciones juveniles de la sociedad civil. También compartió esas publicaciones con Julio Sauma Castillo y con Hugo Sánchez Camargo, nuevo titular de la Junta de Asistencia Privada de Yucatán.