Te informamos que debido a los bloqueos en las inmediaciones del AICM, ponemos la siguiente política de protección a disposición de los clientes con vuelos desde la Ciudad de México (MEX) operados por Aeroméxico o en código compartido:
No te cobraremos cargos por cambio de fecha ni diferencia de tarifa, siempre y cuando se respete la misma cabina.
Se condonará el cargo por expedición de boleto.
Si realizas un cambio de ruta, deberás pagar la diferencia de tarifa entre el boleto original y el nuevo al momento de realizar el cambio.
Si decides no utilizar este beneficio ahora, cuentas con un año de vigencia a partir de la fecha de expedición.
Es importante mencionar que no tenemos responsabilidad alguna de cubrir cualquier costo adicional que se dé por la afectación (transporte terrestre, hospedaje, alimentos, llamadas telefónicas, entre otros).
Este programa aplica el 7 de octubre de 2019*
Fecha límite de reexpedición de boleto: al 10 de octubre de 2019.
El nuevo vuelo debe empezar no después del 10 de octubre de 2019.**
** Si el viaje reprogramado ocurre después del periodo de viaje permitido y el cambio se realiza en las fechas de vigencia permitidas*, no se aplicará el cargo por cambio, pero sí aplica diferencia de tarifa.
Aplica para clientes con reservación confirmada para servicios de Aeroméxico o en código compartido.
Cualquier cambio con respecto a la contingencia se les notificará por esta misma vía.
En la actualidad las mujeres CEO son realmente pocas. Representan menos del 5% de los CEO en general, sin embargo, los datos demuestran que este reducido grupo ha podido generar grandes ganancias. Echa ojo a todas las mujeres CEO del S&P del 2000 a la fecha.
Hombres y mujeres son capaces de aportar talento a la fuerza laboral, y lo óptimo es que ambos tengan las mismas oportunidades para dirigir empresas.
Los investigadores sugieren diversas formas de promover a más mujeres líderes. Una buena forma de iniciar es tener a mujeres en la cima, y de esta manera contratar y ascender a más en puestos ejecutivos.
Lista de todas las mujeres CEO del S&P del 2000 a la fecha
Es un hecho que la igualdad de género ha logrado avances significativos, pero a medida que las mujeres avanzan en sus carreras, continúan encontrando barreras.
La línea de tiempo interactiva la realizó Alex Architektonidis de BoardEx —servicio de inteligencia empresarial—, ésta rastrea a todas las mujeres directoras ejecutivas (CEO) de las compañías que figuran en el índice S&P 500 desde el cambio de siglo.
En las 500 compañías de gran capitalización del índice, solo 70 mujeres han ocupado el cargo de CEO o títulos similares, y únicamente 28 tienen este estatus en la actualidad.
¿Qué industrias tienen más directoras ejecutivas?
S&P 500 cubre aproximadamente el 80% del mercado de valores de los Estados Unidos por capitalización. Dado que el índice es fluido y se actualiza regularmente, se seleccionaron a las directoras ejecutivas en función de si su empresa figuraba en el índice durante su mandato.
De todos los sectores representados en la línea de tiempo, las principales categorías son:
Minorista (14 mujeres CEO).
Ingeniería y tecnología (10 mujeres CEO).
Finanzas (9 mujeres CEO).
Industria de alimentos y bebidas (7 mujeres CEO).
Servicios públicos (7 mujeres CEO).
Mujeres líderes en el mundo corporativo
Marion Osher Sandler encabeza la lista por ser la primera mujer CEO con más años en el puesto en los Estados Unidos. Tuvo este título durante casi 27 años en Golden West Financial Corp de 1980 a 2006 en una compañía que cofundó y creció a 125 mil millones de dólares en activos.
La siguiente en la lista cuando se trata de mujeres CEO es Debra A Cafaro, del fideicomiso de inversión inmobiliaria enfocado en la atención médica Ventas Inc. Cafaro ha sido CEO de ventas durante 20 años y generó un rendimiento total acumulado del 2.559% desde 1999: el promedio de devoluciones de S&P durante el mismo periodo de tiempo fue solo del 215%.
Solo dos mujeres CEO aparecen más de dos veces en la línea de tiempo. La primera es Meg Cushing Whitman, quien se desempeñó como presidente/CEO de Ebay de 1998–2008, presidente/CEO de HP Inc. de 2011–2015, y finalmente como CEO de Hewlett Packard de 2015 a 2018. En total, Whitman ha pasado más de 16 años como directora ejecutiva de estas compañías S&P 500.
Carol Ann Bartz tiene casi 17 años como CEO. Bartz fue Presidente/CEO de la corporación de software Autodesk de 1992 a 2006, y más tarde en Yahoo, de 2009 a 2011.
La adición más reciente a esta lista es Julie Spellman Sweet, quien se convirtió en CEO de Accenture el 1 de septiembre. Anteriormente fue directora ejecutiva de la división norteamericana de Accenture, y ha sido primera en la lista “Mujeres más poderosas” de la revista global Fortune entre 2016 y 2018 consecutivamente.
La designación de Sweet se alinea bien con los objetivos de diversidad corporativa de Accenture: la compañía apunta a que el 25% de las mujeres asuman funciones de director global a nivel mundial para 2020.
Falta mucho por hacer
Cada vez hay más pruebas de que la diversidad corporativa mejora los resultados financieros de una empresa. Un análisis reciente de CNBCmuestra que en 2019, más de la mitad de las CEO femeninas llevaron a las acciones de su compañía a superar el índice S&P 500, incluso algunas mostraron retornos porcentuales de cuatro dígitos, como en el caso de ventas.
A pesar de las contribuciones de las mujeres a casi la mitad de la fuerza laboral y el éxito constante como CEO, todavía están representadas desproporcionadamente más arriba en la escala.
Las CEO lideran un exiguo 5.6% de las compañías de S&P 500 en general. De hecho, el número de CEO femeninas en realidad están disminuyendo, promediando menos del 6% desde 2015.
Tal situación está retrasando drásticamente la igualdad en el C-suite. Un informe conjunto entre la organización sin fines de lucro Lean In y la empresa de consultoría McKinsey & Co., ofrece una idea de las razones subyacentes a esta disparidad:
Desde 2015, América corporativa casi no ha avanzado en mejorar la representación de las mujeres CEO. Se contratan menos mujeres que hombres en el nivel de entrada y en cada paso posterior, por lo tanto la representación de las mujeres disminuye aún más.
Esta innovación forma parte de sus esfuerzos por conseguir un ‘Mundo sin Residuos’, meta que han planteado a nivel global para recuperar y reciclar el equivalente al 100% de sus envases vendidos para 2030, además de que para ese mismo año sus envases sean hechos con al menos 50% de material reciclado.
Hasta el momento, se han producido alrededor de 300 botellas, para las cuales se usó 25% de plástico marino, recolectado en el Mar Mediterráneo y diversas playas.
En el caso de México, se espera que esta innovación llegue en el futuro próximo, consiguiendo reforzar las acciones de la Industria Mexicana de Coca-Cola, quien actualmente ya se ha consolidado como el principal reciclador en el país. Actualmente, del 56% de PET que se acopia en México, la IMCC representa el 35%. Gracias a sus dos plantas de reciclaje, PetStar e IMER, tiene la capacidad de procesar más de 85.000 toneladas al año de este material.
A su vez, ha conseguido que el 43% de su portafolio se componga de envases retornables que son una muestra del compromiso con la economía circular, por que por cada envase retornable se dejan de producir 25 con resina virgen.
Destaca también su innovación en el ecodiseño y producción de envases sustentables por medio de la incorporación de resina reciclada, con lo que ha conseguido que millones de sus botellas tengan más de una vida útil posconsumo. Ejemplo de ello es la botella azul de Ciel, la cual es hecha 100% de otras botellas, lo que se traduce en un envase totalmente reciclado y reciclable, teniendo la capacidad de convertirse en una nueva botella de manera infinita.
A través del cine, podemos ser testigos de historias maravillosas con la capacidad de hacernos llorar o reír, pero existen algunas cuyo mensaje va más allá de despertar emociones.
Retomando este valor, Fundación Cinépolis puso en marcha la segunda edición de la iniciativa “Mira Film Fest”, que a través de la plataforma Cinépolis Klic, te comparte una visión distinta del mundo a través películas con temas de incidencia global que además involucran a los Objetivos de Desarrollo Sostenible.
En Expok elegimos algunas de las
cintas pertenecientes a la curaduría de “Mira Film Fest 2019”, con el objetivo
de compartirte una breve reseña y mostrarte como están relacionadas con los ODS,
así cómo invitarte a conocer lo que esta sucediendo en el mundo y cómo podría
afectarte.
Así que selecciona tu espacio
favorito, ¡prepara las palomitas! Y navega con nosotros a través de la
siguiente cinta.
Mira Film Fest: “A plastic Ocean”
¿Te gusta ir a playa?, ¿qué tal disfrutar un coctel de camarón?, ¿o un
filete empanizado con papitas?… Bueno, también podemos destacar esos taquitos
de pescado que venden en algunos restaurantes de la ciudad. ¿Se te antojó?
Y si te dijéramos que, probablemente, estás consumiendo cerca de 11 mil
piezas de plástico anualmente en productos del mar, ¿aún seguirías con ganas de
comer mariscos?
“A plástic Ocean”, es un documental que aborda el impacto global de la contaminación plástica en 20 regiones a lo largo del mundo. A lo largo de sus tomas podrás ver el daño que este material y nuestro uso excesivo de plásticos de un solo uso le han ocasionado al planeta.
Déjate sumergir y encuentra ese cepillo de dientes, bolsa o envase que
tiraste hace un par de años sin pensar en que este seguirá existiendo aún y
cuando tú ya no estés habitando este mundo.
¡Mira el avance de esta película y siente el escalofrío al ver cómo convive
el plástico con el mundo marítimo y sus especies!
Una mirada al plástico
Esta
cinta que forma parte de la curaduría de “Mira Film Fest”, quedó a cargo del director
Craig Leeson, quien decidió mostrar al mundo las consecuencias del plástico en
el océano y cómo esta acabando con la vida de miles de especies marinas.
De
acuerdo con Craig, la idea para desarrollar esta cinta se dio cuando se
encontraba estudiando a las ballenas y se encontró que el ecosistema en el que
ellas se desenvuelven esta intoxicado e invadido por plástico.
Para su rodaje se visitaron cerca de 20 locaciones a nivel mundial y durante este trayecto, productores y responsables fueron testigos de la degradación del plástico a partículas diminutas que acaban en los océanos e incluso en lugares más lejanos.
Incluso, existe
una escena en el documental en el que podrás observar cómo la bióloga Jennifer
Lavers, examina un ave marina que tragó más de 230 piezas de plástico…
“A Plastic Ocean”, comparte que el uso excesivo de plástico nos esta matando; su descomposición libera gases que se quedan en el aire y el microplástico que es tragado por los peces, terminan en tu organismo.
El principal objetivo de esta película perteneciente a “Mira Film Fest”, es crear conciencia sobre la importancia de retirar el uso de plástico y en su lugar preferir el consumo de envases y embalajes de origen sostenible.
Así como la
adopción de rutinas más amigables con el medio ambiente como lo es utilizar un
envase reutilizable para tomar agua, preferir bolsas de tela, consumir a granel
y más.
¿Qué
tiene que ver con los ODS?
Los
Objetivos de Desarrollo Sostenible son un llamado universal a la adopción de
medidas que ayuden a poner fin a la pobreza, protejan al planeta y garanticen
que las personas gocen de paz y prosperidad.
Estos se forman por 17 metas que invitan a
sociedad, gobierno y empresas a trabajar en equipo para lograr su cumplimiento.
Estos abarcan temas de cambio climático, equidad de género, educación, entre
otros.
A continuación, te mostramos una tabla que recopila los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible:
Para abrir un diálogo sobre la importancia de estos objetivos, Mira Film
Fest decidió seleccionar largometrajes y cortometrajes cuyo contenido fuera de
impacto social.
En este caso, “A Plastic Ocean”, está
relacionada con los siguientes Objetivos de Desarrollo Sostenible:
Objetivo 6: Agua y Saneamiento
En el planeta existen miles de personas que no cuentan con acceso al agua y mucho menos a saneamiento de este recurso. Uno de estos objetivos es impulsar que para 2050 toda la población cuente con este recurso.
Asegurar el agua potable segura y asequible universal implica llegar a más de 800 millones de personas que carecen de servicios básicos y mejorar la accesibilidad y seguridad de los servicios por más de dos mil millones, mencionan
Objetivo enfocado
en la película
En este caso,
muchas personas acuden a ríos, mares, lagos y otras fuentes de agua para
obtener este líquido que además de ser un derecho es vital para todos.
Cuando el plástico entra en contacto con él, lo contamina y afecta el ecosistema hídrico por lo que no solo hace que este recurso se vuelva un peligro, también impide que las comunidades aledañas puedan consumir de él.
Por otra parte,
muchas localidades también obtienen alimento de estas fuentes y ya ha sido
demostrado que la mayoría d ellos peces ya cuentan con un porcentaje importante
de micro plásticos en su interior.
Objetivo 12: Producción y Consumo
Responsables
En el portal de los ODS, mencionan que esta
meta tiene como finalidad impulsar la adopción de métodos de producción y consumo
sostenibles que permitan a su vez reducir la huella ambiental.
“La gestión eficiente de los recursos naturales compartidos y la forma en que se eliminan los desechos tóxicos y los contaminantes son vitales para lograr este objetivo”, se menciona.
Además, se busca fomentar que las industrias, los negocios y los consumidores comiencen a reciclar y reducir los desechos, como apoyar a los países en desarrollo a avanzar hacia patrones sostenibles de consumo para 2030.
Objetivo enfocado
en la película
En el documental
se muestra que el uso excesivo de los seres humanos sobre el uso de plásticos y
la mala gestión de estos han fomentado la contaminación marítima a la que nos
enfrentamos hoy en día.
Las empresas deben comenzar a crear embalajes sostenibles que no dependan del plástico y los consumidores deben aprender a integrar alternativas para dejar de utilizar materiales elaborados con este material.
Actualmente
existen tutorial, tiendas e iniciativas enfocadas a invitar a las personas a
integrar una rutina cero residuos y de esta forma lograr que sea cada vez menos
el uso de plástico.
Hay organizaciones que ya están limpiando los océanos y gestionando el plástico recuperado para hacer nuevos artículos como tenis, bolsas, ropa y más.
Objetivo 13: Acción por el Clima
El cambio climático no es una broma y mucho
menos. Esta inestabilidad esta afectando la vida como ahora la conocemos y
cobrando la vida de miles de personas, así como especies.
Para esta meta se busca movilizar US$ 100.000 millones anualmente para hacer frente al cambio climático e integrar iniciativas que ayuden a restaurar el balance lo más que se pueda.
Objetivo enfocado
en la película
Como se puede ver en la cinta, ya se esta trabajando para limpiar los océanos, crear conciencia al respecto y descubrir nuevas formas de proteger a la vida marina.
Sin embargo, limpiar
el océano y el planeta es un trabajo de todos. Esto nos lleva a la siguiente
meta.
Objetivo 14: Vida Submarina
De acuerdo con la
página de los ODS, los océanos del mundo, su temperatura, composición química,
corrientes y vida son el motor de los sistemas globales que hacen que la Tierra
sea un lugar habitable para los seres humanos.
Nuestra forma de cuidar este recurso es fundamental para la humanidad y para ayudar a combatir el cambio climático.
Y más porque de
este recurso dependen más 3.000 millones de personas pero además de la
contaminación, el 30% de las poblaciones de peces del mundo está sobreexplotado;
una situación que es realmente insostenible.
Objetivo enfocado
en la película
“A Plastic Ocean”,
muestra cómo dañamos el océano y afectamos nuestra vida por no tener una
gestión y consumo responsable. Si no actuamos ya, probablemente para el 2050
habrá más plástico que peces en el mar.
Realmente dejar
de utilizar plástico no es algo complicado y es algo que nos conviene hacer si
queremos seguir habitando este planeta.
Mira Film Fest…
Este
largometraje es uno de los que pertenecen a esta edición del Mira Film Fest
2019. Te invitamos a ver las más de 10 cintas que forman parte y a que puedas
ser testigo de una visión distinta del mundo y de lo que esta pasando.
“Mira Film Fest” se divide en tres secciones que abordan de igual forma, temas relacionados con los Objetivos de Desarrollo Sostenible:
Selección oficial: proveniente de 11 países, compuesta por 11 producciones de género documental, galardonadas por los Social Impact Media Awards (SIMA Awards), 7 cortometrajes y 4 largometrajes.
El análisis de las producciones contó con la colaboración del Sistema de Naciones Unidas, logrando así la vinculación entre producciones de cine y los ODS.
Selección especial: integra 7 producciones: 1 documental, 1 serie de 6 episodios, y 5 cortometrajes del género documental y animación, provenientes de México y Brasil.
Esta sección cuenta con la participación de Ecofilm Festival (Festival Internacional de Cortometrajes Ambientales), quien aportó una selección exclusiva de cortometrajes ganadores de sus ediciones anteriores; están relacionados con el cambio climático, la sustentabilidad y medio ambiente.
Además, será estrenada la serie de 6
episodios especializados sobre primera infancia: “El Comienzo de la Vida”, cuya
producción estuvo a cargo de Mariah Farihna Films en colaboración con UNICEF.
Ciclo de animación: compuesta por 7 cortometrajes animados de México, pertenecientes a la serie “68 voces – 68 corazones”; una producción de Hola Combo, Canal Once, INALI y CDI.
Estos cortometrajes son una serie de cuentos indígenas ilustrados, animados y narrados en su lengua originaria, creados bajo la premisa: “Nadie puede amar lo que no conoce”.
La finalidad es fomentar el respeto, orgullo y entendimiento de las lenguas indígenas mexicanas entre hablantes, así como la promoción de tolerancia y disminución de la discriminación.
La programación del cine de impacto social en línea
estará disponible en exclusiva por Cinépolis KLIC®, a partir del 16 de agosto
en: https://www.cinepolisklic.com/
Sigue nuestra cobertura de las películas “Mira Film Fest 2019”. Te platicaremos cómo y por qué están relacionadas con los Objetivos de Desarrollo Sostenible.
Ocho de cada diez ejecutivos alrededor del mundo realiza actividades que ponen en riesgo la información de su empresa, según el estudio Protecting Corporate Information in the Cloud publicado por WSJ Studios y Symantec.
Por su parte, Adriana García, directora de Symantec de México, dice que hace tres años los ciberataques a consumidores representaban 69% del total de ataques cibernéticos y el otro 31% correspondió a las empresas; en 2017, la mitad de los ataques eran contra los consumidores y la otra mitad contra las compañías.
En 2018, sólo el 19% de los ataques fueron contra usuarios, mientras que aquellos contra las empresas crecieron exponencialmente, hasta ser 81% del total.
La mayoría de estos ataques tienen como objetivo extraer datos personales para en un futuro cometer fraude y tener recursos.
Según García, “el problema es que esa información podría ser código de productos a lanzar o bases de datos de clientes”.
De acuerdo con datos de El Economista dicen que la directiva aseguró que esta situación también ha cambiado debido a la tecnología, pues de los empresarios encuestados por Symantec para su estudio sobre la seguridad de la nube, la mayoría dijo que 53% de sus cargas de trabajo se ejecutaban en la nube, esto pese a que también la mitad de los encuestados dijo que su seguridad en la nube no va a la par de su adopción de esta tecnología, lo que queda en evidencia con el 75% de los encuestados que dijo haber tenido un incidente de seguridad debido a configuraciones débiles.
“Si bien ningún intermediario financiero está exento de riesgos de ciberataques, por su ADN tecnológico las fintech tienen cierta ventaja en materia de ciberseguridad”.
Los colaboradores también ponen en riesgo los datos de una empresa
Usar una conexión WiFi pública puede representar un peligro a la ciberseguridad de la compañía ya que compartir este uso, la conexión puede abrirse a intrusos quienes podrían tener acceso a los datos del colaborador en cuestión. Así como como usuarios y contraseñas de identificación, información confidencial de la compañía, entre otros datos.
El robo de datos y de información no es una tarea difícil como quizá algunos pensamos, es por ello que hay que tener cuidado con la información que compartimos, por seguridad tanto del usuario como de la organización.
La primera regla para evitar intrusos en las páginas propias de una empresa es que el colaborador evite conectarse a través de conexiones abiertas. En caso de que sea imposible, se debe hacer a través de una VPN (Red privada virtual), que pueda proteger sus datos y sobre todo, la información delicada que pueda tener.
En cualquier tipo de empresa es común un intercambio de correos electrónicos, lo que puede implicar una serie de peligros.
Entre ellos, la estafa del soporte técnico, en donde un colaborador podría recibir un email en el que, con la excusa de estar solucionando un problema técnico, se le pida una seria de datos y al final, esa información acaba en manos de quienes pueden poner en riesgo la ciberseguridad de toda la compañía.
En otro de los casos, un ciberdelincuente también puede enviar un email donde puede suplantar la personalidad de otro empleado. En él, adjunte un documento invasivo, robe datos del equipo informático o incluso espiar y monitorizar la actividad que se lleve a cabo desde el dispositivo.
Para evitar esta situación es importante concientizar a los trabajadores de una empresa sobre la ciberseguridad empresarial, ya que todas las compañías deben conseguir que sus colaboradores sean capaces de usar de manera responsable el correo electrónico y las apps que tengan en su teléfono móvil, ya que éstas deberán ser descargadas desde las stores oficiales de los diversos sistemas operativos.
La mayoría de las personas adultas mayores tienen problemas económicos debido a que su pensión por jubilación no les alcanza y tienen que buscar un trabajo adicional para tener un ingreso estable.
Edadismo: ¿Qué es y por qué afecta a los negocios?
Se le llama Edadismo a la estereotipificación y discriminación contra personas o colectivos por motivo de edad, según Fundéu.
Lamentablemente el Edadismo va en aumento y este se puede ver en la relación que la sociedad mantiene con las personas mayores; los cambios sociales están causando un aumento en la discriminación por edad.
De acuerdo con la Unión Democrática de Pensionistas, el edadismo o la discriminación por motivos de edad se ha convertido en una de las tres grandes formas de discriminación en nuestra sociedad, por detrás del racismo y del sexismo. La misma organización compara los «micromachismos» que sufren las mujeres con los «microedadismos» los cuales afectan a los mayores en su día a día y que define como discriminaciones sutiles difíciles de identificar, pero que suponen una vulneración de derechos.
El edadismo afecta a los negocios porque la mayoría de los empresarios tienen actitudes negativas hacia los trabajadores de más edad e incluso los empleados mayores reciben cada vez menos pensiones y su edad de jubilación incrementa en paralelo de su esperanza de vida.
De acuerdo con Pilita Clark, para El Financiero, si los trabajadores mayores de 50 años no retienen un empleo remunerado, la OCDE calcula que el número de personas que necesitarán ser apoyados podría aumentar aproximadamente 40 por ciento en los países ricos entre ahora y 2050. Los efectos sobre el nivel de vida y las finanzas públicas serían sombríos.
Las personas mayores que comienzan nuevos negocios a un ritmo más alto que los veinte o treinta años en Estados Unidos, tienden a ser más exitosos.
De acuerdo con Clark, un estudio extenso que se realizó en 2018 en Estados Unidos mostró que entre las nuevas compañías tecnológicas de más rápido crecimiento, el fundador promedio tenía 45 años cuando se lanzaron. “Las probabilidades de un gran éxito eran casi el doble para un empresario de 50 años que para un empresario de 3. Quien recibe una porción desproporcionada de capital de riesgo son los jóvenes”.
Esto podría ser una decisión inteligente: las personas más jóvenes suelen ser más pobres, por lo que los inversores podrían favorecerlos con la esperanza de obtener una mayor participación en su negocio. O podría ser que los inversores han sido influenciados por esas listas de Forbes y el mito del genio del joven fundador. Dicho de otra manera, han caído en el edadismo.
Los trabajadores de mayor edad pueden ser más caros pero los expertos dicen que superan a los más jóvenes en casi todas las medidas de desempeño laboral.
Según Clark, los trabajadores estadounidenses en el grupo de edad de 55 a 64 años permanecen en la misma compañía más del triple del tiempo que los que tienen entre 25 y 34 años. Por lo tanto, es un error pensar que la inversión en los jóvenes se compensará con una tenencia más larga.
Actualmente las empresas hablan acerca del compromiso con la diversidad, sin embargo, dan el mensaje incorrecto porque la mayoría de sus campañas, como las publicitarias, las llenan de imágenes de jóvenes, las cuales transmiten un mensaje acerca de la edad preferida de la empresa hacia los empleados.
Es eso lo que se debe cambiar, se tiene que incluir también a las personas mayores y darles un lugar en la empresa, ello ayudará a que la organización sea más fuerte, diversa y equitativa.
Mondelēz México, la empresa líder en snacks anunció que implementaría en el país su concepto llamado “Consumo Consciente de snacks” con el fin de hacer que los hábitos de consumo de los mexicanos sea positivo.
Consumo Consciente de snacks: Mondelēz México
Consumo Consciente de snacks de Mondelēz México es un programa que busca empoderar a las personas para consumir snacks de manera correcta.
Este concepto está basado, según la firma, en el enfoque conductual conocido como Mindfulness o “Atención plena”, que invita a las personas a prestar atención al momento presente.
Lo que la firma quiere transmitir es una enseñanza a los consumidores a disfrutar de cada uno de sus productos y que de esta manera se tenga más control sobre los hábitos de alimentación.
Desde hace algunos años, Mondelēz México decidió iniciar este programa como parte de su estrategia de promoción de estilos de vida saludables en las comunidades en donde se encuentra.
Al paso del tiempo, la compañía ha logrado un entendimiento social fuerte a través de las conductas de consumo.
Mondelēz México dice que el ritmo de vida de las personas ha cambiado sus hábitos de consumo, es por ello que la línea entre un snack y una comida se ha diluido.
De acuerdo con una encuesta global de Nielsen en 60 países, el 76% de las personas comen un snack para calmar el hambre entre comidas y la mayoría de los adultos comen entre uno y dos snacks por día.
Esta acción se traduce en un incremento en la demanda de los consumidores por productos prácticos, funcionales y que los haga sentir bien.
¿Responsable?
La firma ha estado realizando esfuerzos para expandir su plataforma de Bienestar, el cual significó el 26% de sus ganancias totales a nivel global en 2018.
En México la compañía cuenta con un portafolio de bebidas 100% reducidas o libres de azúcar, 100% de gelatinas híbridas (bajas en o libres de azúcar) y un 70% de gomas y caramelos libres de azúcar.
Cecilia Garavano Directora Regional de Nutrición para Mondelēz Latinoamérica dice que “en Mondelēz International creemos que las personas no deberían tener que escoger entre consumir un snack y comer bien. La indulgencia en moderación también es una parte importante de su bienestar.
El concepto de ‘Consumo Consciente’ busca impulsar a las personas a comer snacks con intención y atención. El objetivo es enfocarnos en qué es lo que queremos comer, por qué comemos y cómo nos hace sentir ese alimento, generando una experiencia positiva con la comida. Esta propuesta es sustentable en el tiempo ya que puede ser practicada por cualquier persona, en cualquier momento y en cualquier lugar”.
Santiago Aguilera, Director de Comunicación y Asuntos Corporativos de la empresa afirma que el concepto de Consumo consciente es responsable y ello generará una comunicación amplia entre la firma y el consumidor, asimismo ayudará a que el cliente tenga una amplia cantidad de información para que sepan qué es lo que consume.
What’s in your lunchbox? How do you create healthy snacks that kids will eat and parents can feel good about? Find out how the team at @MDLZ SnackFutures is addressing the challenge at this year’s #FOODFORKIDS summit in Chicago https://t.co/hwCC7omxtlpic.twitter.com/UGvaZjafYj
Los reguladores están investigando a Amazon por posibles violaciones de la ley antimonopolio y abuso del poder del mercado.
¿Amazon es un monopolio dominante que hay que limitar?
Amazon es el sitio minorista en línea más grande, y representa aproximadamente el 37.7 por ciento de las ventas de comercio electrónico de EE. UU. este año, según la empresa de investigación eMarketer. Muchos vendedores dicen que los negocios de Amazon representan el 75 por ciento o más de sus ventas anuales.
Amazon se ha convertido en un mercado poderoso junto con su papel de minorista en línea, con más de 2.5 millones de vendedores externos que se han convertido en negocios globales en su plataforma.
Los vendedores y ex empleados familiarizados con la estrategia interna de Amazon dicen que la compañía está cada vez más enfocada en aumentar sus ganancias a costa de los vendedores, a menudo sin ninguna ventaja clara para los clientes.
Dos tercios de los compradores estadounidenses generalmente comienzan su búsqueda de productos en Amazon, no en Google, según una encuesta realizada por Feedvisor, una compañía que ayuda a los vendedores externos de Amazon con los precios.
Amazon es un monopolio dominante que se ayuda a sí mismo al hacer que las ventas sean más caras para otros vendedores
Por cada dólar que los compradores gastan en productos de terceros, hasta 30 a 35 centavos regresan a Amazon para cubrir comisiones, publicidad, acuerdos de administración de cuentas y más, dijo James Thomson, ex gerente senior de desarrollo de negocios en Amazon y ahora socio de la consultora de marcas Buy Box Experts.
Los servicios incluyen cobrar a los vendedores miles de dólares para hablar con los gerentes de cuentas, así como también es necesario comprar anuncios para garantizar el primer lugar en la página de búsqueda.
Además, Amazon está promoviendo agresivamente sus propias marcas, algo que puede ser más barato para los consumidores a corto plazo, pero demuestra su poder general sobre los precios y la mercancía en el sitio.
Eso le da una ventaja sobre los productos rivales y los vendedores que confían en Amazon para su subsistencia y tienen pocas alternativas si quieren prosperar vendiendo en línea.
Amazon dijo que su éxito depende de esos vendedores e insiste en que siempre da prioridad a los consumidores.
Investigaciones de los reguladores y legisladores
Eso ha llamado la atención de los reguladores y legisladores
tanto en los Estados Unidos como en otros países, que están investigando a
Amazon y otras grandes empresas tecnológicas por posibles violaciones de la ley
antimonopolio y por abusar del poder dominante en el mercado.
Los funcionarios enfatizaron recientemente la necesidad
de considerar la forma en que varios gigantes tecnológicos están utilizando su
influencia en el mercado para reducir la calidad, la innovación y disminuir la
privacidad del consumidor, ya que los funcionarios consideran regular a los
gigantes de la economía digital.
La Comisión Federal de Comercio (FTC) parece estar investigando cómo Amazon decide quién gana cada venta y a qué precio, y cómo puede dañar la competencia al suspender las cuentas del vendedor o cambiar sus reglas con poco aviso y sin maneras de apelar esas decisiones.
FTC ha hablado con los vendedores sobre esos temas en las últimas semanas, según los vendedores que se negaron a ser nombrados debido a la preocupación por la retribución de Amazon. La portavoz de FTC, Cathy MacFarlane, declinó hacer comentarios.
En julio, la Unión Europea inició una investigación sobre los roles conflictivos de Amazon como plataforma y minorista de sus propios productos.
La agencia de competencia alemana llegó a un acuerdo con Amazon, en parte exigiendo que la compañía ofrezca a terceros vendedores 30 días antes de suspender las cuentas.
Amazon dijo en ese momento que cooperaría plenamente con la UE y continuar trabajando duro para apoyar a las empresas de todos los tamaños y ayudarlas a crecer.
Amazon lo niega todo
Los vendedores son una pieza crucial del negocio de Amazon, y la compañía invierte miles de millones de dólares en herramientas digitales e infraestructura física para ayudarlos a prosperar, dijo el portavoz Jack Evans.
“Amazon solo tiene éxito cuando los vendedores
tienen éxito y cualquier reclamo en contrario es simplemente incorrecto”,
dijo Evans. “Los vendedores tienen el control total de su negocio y toman
las mejores decisiones, incluidos los productos que eligen vender, los precios
y la forma en que eligen cumplir los pedidos”.
Evans niega que la compañía haya priorizado las ganancias sobre el servicio a los consumidores, y señala que invierte mucho en atraer tráfico a su sitio y mejorar su infraestructura, lo que también beneficia a los vendedores externos. Muchas de las tarifas de la compañía son para servicios opcionales, y recientemente ha bajado algunas.
Ejemplos de que Amazon es un monopolio dominante
Jason Boyce, un antiguo comerciante en Amazon que ahora es consultor de esos vendedores externos, no está de acuerdo.
“Si no anuncias, pierdes las ventas orgánicas”, dijo Boyce sobre las transacciones no impulsadas por anuncios. Esto se debe a que Amazon dirige a los compradores a productos que se venden bien, lo que a su vez dificulta los artículos sin publicidad.
Su compañía Dazadi.com vendió una mesa de air hockey que ganó cientos de reseñas positivas y se ubicó constantemente en los tres primeros resultados de búsqueda, gratis.
Hace unos años, después de que Amazon introdujera anuncios patrocinados, su mesa de hockey cayó en resultados. Boyce decidió pagar de 5.000 a 10.000 dólares por mes por publicidad para recuperar la mejor ubicación.
https://www.instagram.com/p/BvhWL5LHXIy/
El vendedor con sede en Miami Brandon Young vende una bolsa de aseo colgante que estaba funcionando mucho antes de que Amazon presentara su propia versión el año pasado.
Amazon también agregó una nueva fila de artículos en la parte superior de la página bajo el encabezado “Mejor calificado de nuestras marcas”.
La bolsa de Young cayó de las dos filas superiores en los resultados, y las ventas se redujeron a la mitad por día. Para salvar las ventas, redujo el precio de la bolsa a10.99 dólares. La versión de AmazonBasics se vende por 12.22 dólares.
“Definitivamente hay una ventaja injusta que tienen
para sus marcas que no ofrecen a otros vendedores”, dijo Young.
La influencia de Amazon es tal que un aumento de tarifas
de, por ejemplo, el 5 por ciento no conduciría a una migración masiva a eBay u
otro servicio rival, dijo Juozas Kaziukėnas, director ejecutivo de la empresa
de investigación de comercio electrónico Marketplace Pulse. “Toda la
industria está encerrada en el dominio de Amazon”, agregó.
Todas las personas en la Tierra dependen de manera directa o indirecta del océano y la criosfera. El océano global cubre el 71% de la superficie de la Tierra y contiene aproximadamente el 97% del agua de la Tierra. La criosfera se refiere a componentes congelados del sistema de la Tierra.
Informe especial del IPCC sobre cambio climático y los océanos
Alrededor del 10% de la superficie terrestre de la Tierra está cubierta por glaciares o capas de hielo.
El océano y la criosfera soportan hábitats únicos, y están interconectados con otros componentes del sistema climático a través del intercambio global de agua, energía y carbono.
Las respuestas proyectadas del océano y la criosfera a las emisiones pasadas y actuales de gases de efecto invernadero inducidas por el hombre y al calentamiento global en curso incluyen retroalimentaciones climáticas, cambios durante décadas a milenios que no se pueden evitar, umbrales de cambios abruptos e irreversibilidad.
En las últimas décadas, el calentamiento global ha llevado a una disminución generalizada de la criosfera, con pérdida de masa de las capas de hielo y los glaciares, reducciones en la cubierta de nieve y la extensión y espesor del hielo marino del Ártico y aumento de la temperatura del permafrost.
Hallazgos del informe especial del IPCC sobre cambio climático y los océanos
Las capas de hielo y los glaciares en todo el mundo han perdido masa.
Entre 2006 y 2015, la capa de hielo de Groenlandia perdió masa de hielo a una tasa promedio de 278 ± 11 Gt año – 1 (equivalente a 0.77 ± 0.03 mm año – 1 del aumento global del nivel del mar), principalmente debido al derretimiento de la superficie. En 2006–2015, la capa de hielo antártico perdió masa a una tasa promedio de 155 ± 19 Gt año – 1 (0,43 ± 0,05 mm año – 1), principalmente debido al rápido adelgazamiento y la retirada de los principales glaciares de salida que drenaban la capa de hielo antártica occidental.
Los glaciares de todo el mundo fuera de Groenlandia y la Antártida perdieron masa a una tasa promedio de 220 ± 30 Gt año – 1 (equivalente a 0.61 ± 0.08 mm año – 1 aumento del nivel del mar) en 2006–2015.
Las temperaturas del permafrost han aumentado a niveles récord (1980-presente), incluido el reciente aumento de 0.29°C ± 0.12°C de 2007 a 2016 promediado en las regiones polares y de alta montaña a nivel mundial.
El permafrost ártico y boreal contiene 1460–1600 Gt de carbono orgánico, casi el doble del carbono en la atmósfera.
Las evaluaciones de los cambios futuros proyectados en este informe se basan en gran medida en las proyecciones del modelo climático CMIP514 utilizando vías de concentración representativas (RCP).
Los RCP son escenarios que incluyen series temporales de emisiones y concentraciones del conjunto completo de gases de efecto invernadero (GEI) y aerosoles y gases químicamente activos, así como el uso de la tierra / cobertura de la tierra. Los RCP proporcionan solo un conjunto de muchos escenarios posibles que conducirían a diferentes niveles de calentamiento global.
Es prácticamente seguro que el océano global se ha calentado sin cesar desde 1970 y ha absorbido más del 90% del exceso de calor en el sistema climático.
Desde 1993, la tasa de calentamiento del océano se ha más que duplicado. Las olas de calor marinas probablemente han duplicado su frecuencia desde 1982 y están aumentando en intensidad.
Al absorber más CO2, el océano ha experimentado una creciente acidificación de la superficie. Se ha producido una pérdida de oxígeno desde la superficie hasta 1000 m.
La tendencia al calentamiento del océano documentada en el Quinto Informe de Evaluación del IPCC (AR5) ha continuado.
Desde 1993, la tasa de calentamiento del océano y, por lo tanto, la absorción de calor se ha más que duplicado de 3.22 ± 1.61 ZJ año – 1 (0– 700 m de profundidad) y 0.97 ± 0.64 ZJ año – 1 (700–2000 m) entre 1969 y 1993, a 6.28 ± 0.48 ZJ año – 1 (0–700 m) y 3.86 ± 2.09 ZJ año – 1 (700–2000 m) entre 1993 y 201717, y se atribuye al forzamiento antropogénico.
A nivel mundial, los eventos relacionados con el calor marino han aumentado. Las olas de calor marinas, definidas cuando la temperatura diaria de la superficie del mar excede el percentil 99 local durante el período 1982 a 2016, se han duplicado en frecuencia y se han vuelto más duraderas, más intensas y más extensas.
Es muy probable que entre el 84 y el 90% de las olas de calor marinas ocurridas entre 2006 y 2015 sean atribuibles al aumento de la temperatura antropogénica.
El aumento del nivel del mar se ha acelerado debido al aumento combinado de la pérdida de hielo de las capas de hielo de Groenlandia y la Antártida.
La pérdida de masa de la capa de hielo antártica durante el período 2007– 2016 se triplicó con respecto a 1997–2006. Para Groenlandia, la pérdida de masa se duplicó durante el mismo período.
El cambio climático antropogénico ha aumentado la precipitación observada, vientos y eventos extremos del nivel del mar asociados con algunos ciclones tropicales, lo que ha aumentado la intensidad de múltiples eventos extremos e impactos en cascada asociados.
Desde aproximadamente 1950, muchas especies marinas en varios grupos han experimentado cambios en el rango geográfico y actividades estacionales en respuesta al calentamiento del océano, el cambio de hielo marino y los cambios biogeoquímicos, como la pérdida de oxígeno, en sus hábitats.
Esto ha resultado en cambios en la composición de especies, abundancia y producción de biomasa de los ecosistemas, desde el ecuador hasta los polos.
Las interacciones alteradas entre especies han causado impactos en cascada sobre la estructura y el funcionamiento del ecosistema.
Los ecosistemas costeros se ven afectados por el calentamiento del océano, incluidas las intensas olas de calor marinas, la acidificación, la pérdida de oxígeno, la intrusión de salinidad y el aumento del nivel del mar, en combinación con los efectos adversos de las actividades humanas en el océano y la tierra.
Ya se observan impactos en el área del hábitat y la biodiversidad, así como en el funcionamiento y los servicios del ecosistema.
Las comunidades costeras están expuestas a múltiples
peligros relacionados con el clima, incluidos los ciclones tropicales, los
niveles extremos del mar y las inundaciones, las olas de calor marinas, la
pérdida de hielo marino y el deshielo del permafrost.
Generalmente dentro de las empresas, gran cantidad de colaboradores están dispuestos a otorgar su tiempo y esfuerzo a alguna causa social. Sin embargo, éstos no suelen ser apoyados por la organización en donde laboran, debido a que este tipo de actividades no son comunes.
El activismo de empleados es una fuerza con potencial positiva. De acuerdo con la columna en Forbes de Javier Arreola, los miembros de la organización tienen un pensamiento crítico y causas más allá de sí mismos, lo que es lo opuesto a la apatía. Inclusive pueden mostrar que han elegido trabajar en cierta organización por sus valores y causas, descartando otras.
Activismo de empleados, ¿cómo responder?
De acuerdo con el columnista, se pueden tomar diversos enfoques; todas con el fin de identificar tendencias y entender la realidad como es:
Realizar encuestas para entender hasta qué punto los empleados consideran que la organización está tomando cartas en los asuntos que los inquietan.
Evaluar que los valores de la empresa estén firmemente establecidos.
Iniciar conversaciones grupales. En modo exploratorio, pueden ser informales, a través de foros o durante las juntas de equipos. De forma más específica y formal, se pueden organizar mesas redondas con una agenda bien definida.
Además, Arreola dice que la filosofía de la compañía debe ser en función de la experiencia, las preocupaciones de la organización y la comunidad en la que se desenvuelve.
Según el autor, posteriormente hay que evaluar los valores de la organización, es importante permanecer sensibles ante las ideas del activismo, de forma que pueda haber una alineación.
Revisar los canales de comunicación para estar seguros de que son efectivos, comprensibles para todos y bien atendidos. Asegurarse que las personas entiendan cómo pueden realizar aportaciones.
Contrastar los valores de la empresa con las peticiones de las personas, a fin de ver si de alguna forma se pueden adicionar o complementar.
Otra manera de ver lo anterior es considerar si las peticiones originadas por el activismo de empleados pueden ser parte del “propósito laboral” de trabajar en la empresa.
Establecer un protocolo de respuesta, incluyendo el caso de una escalada.
En caso de que haya alguna política nueva, permanecer flexibles en su implementación, anteponiendo que se pueda crear una atmósfera idónea para atender las peticiones dentro de las iniciativas de la empresa.
Mostrar un compromiso genuino, por ejemplo, adoptando posiciones en redes sociales, alineando la estrategia, introduciendo nuevas políticas, entre otras.
Rechazar respetuosamente aquellas que no tengan sentido, o que quizá no se alineen en ninguna arista con los valores de la empresa. Reconocer la proactividad de las personas.
Es necesario que los directivos acepten al activismo como una forma de crecimiento debido a que las firmas pueden ser agentes de cambio.
Cuando los líderes de la empresa muestran que pueden escuchar y tomar en cuenta los asuntos que le interesan a los empleados, se crea buena voluntad, lo cual puede tener implicaciones positivas en el mediano plazo.
Las acciones de seguimiento pueden incluir:
Programar reuniones de seguimiento, donde los directivos muestren compromiso genuino, inversión de dinero, tiempo y esfuerzo con las causas de la comunidad.
Anteponer las acciones que sean pequeñas victorias, que incrementen la confianza alrededor de la agenda.
Contemplar si es posible avanzar con el tema a través de iniciativas de educación o formación interna de líderes sobre el tema.
Con el objetivo de impulsar y facilitar el diagnóstico, el tratamiento y el seguimiento especializado del cáncer de mama; así como fomentar la educación sobre la detección oportuna de este padecimiento, se crea Caravana Rosa ADO. La iniciativa está enfocada en apoyar a las mujeres mexicanas del sureste de país.
Por octava edición consecutiva, Caravana Rosa de ADO, marca líder de transporte en México y parte de MOBILITY ADO así como la Fundación del Cáncer de Mama (FUCAM) se unen para brindar mastografías gratuitas en cuatro estados de la república: Oaxaca, Chiapas, Veracruz y Guerrero.
Caravana Rosa ADO arrancó el día de ayer con el encendido de un moño rosa gigante –símbolo de la lucha contra el cáncer de mama– en la explanada del Monumento a la Madre en la Ciudad de México. Gracias al apoyo y participación de cientos de asistentes, se logró alcanzar la cantidad de 1,400 mastografías gratuitas que se llevarán a mujeres mexicanas que recibirán sus estudios en las unidades especializadas de FUCAM dentro de las terminales de autobuses de ADO y Estrella de Oro.
El evento se engalanó con la participación de Jana Gutiérrez, futbolista del Club América y deportista de la Selección Nacional Femenil Sub-17, quien reforzó su compromiso y solidaridad con las mujeres que pasan por este padecimiento.
El recorrido de la Caravana Rosa ADO inicia el próximo lunes 07 de octubre en Veracruz, Veracruz, y se prevé la realización de 350 mastografías en la localidad. Posteriormente, la unidad móvil especializada de FUCAM continuará su recorrido en los estados de Guerrero, Chiapas y Oaxaca.
En el caso de mujeres con signos de esta enfermedad o que posteriormente necesiten estudios complementarios, ADO otorga traslados de forma gratuita a la Ciudad de México para su seguimiento con la Fundación de Cáncer de Mama A. C.
De acuerdo con datos del Instituto Nacional de Estadísticas y Geografía (INEGI), una de cada ocho mujeres corre el riesgo de padecer cáncer de mama. Gran parte de los casos se detectan en una etapa avanzada. Es por ello que resulta vital obtener un diagnóstico oportuno en etapa inicial en beneficio de la paciente.
A la fecha, Caravana Rosa ADO ha realizado más de 8,000 mastografías gratuitas a nivel nacional. Además, FUCAM atiende el 7% de los casos de cáncer de mama de todo el país y aquellos que se detectan en etapa temprana pueden tener una probabilidad de curación del 93%.
A través de siete autobuses pintados de color rosa, ADO también transmitirá un mensaje de prevención y concientización en el sureste mexicano.
The Home Depot México, la tienda de mejoras para el hogar número uno en México, inicia su Colecta “Haz más por los demás 2019” e invita a sus clientes a contribuir voluntariamente una cantidad a favor de distintas instituciones de asistencia social en el país.
La colecta “Haz más por los demás” es una iniciativa que The Home Depot realiza una vez al año, en la que suma las voluntades de empresa y de sus clientes en toda la República Mexicana con el objetivo de impactar de manera positiva en las comunidades más necesitadas. Dicha actividad, que concluirá el 31 de diciembre, ha recaudado en los últimos diez años más de $28 millones de pesos para diversas instituciones.
“Hoy iniciamos una vez más la Colecta “Haz más por los demás” y con ello una oportunidad más de poder apoyar a las personas más necesitadas de nuestro país. Nos llena de satisfacción ser un canal y poner nuestra infraestructura al servicio de las causas y personas más necesitadas de nuestro país”, expresó Érika Díaz, Vicepresidenta de Ventas en Línea, Mercadotecnia y Relaciones Públicas de The Home Depot México
El monto recaudado durante los meses de octubre, noviembre y diciembre de 2019 será destinado en su totalidad a doce instituciones, con el fin de apoyar diversas causas a nivel nacional.
INSTITUCIÓN
ESTADOS QUE DONARAN
CAUSA
APAC IAP
Ciudad de México y Estado de México
Construcción de 2 salas multisensoriales y 1 biblioteca dañadas por el sismo.
Acción Comunitaria del Bajío
Querétaro, Guanajuato, San Luis Potosí y Michoacán
Rehabilitación de escuela y pavimentación de acceso de otra escuela.
Banco de Alimentos de México
Baja California Sur, Sonora, Sinaloa
Canalizar alimento a las regiones del norte del país que han sido afectadas por las inundaciones.
BRED Diocesano
Jalisco, Michoacán, Colima y Nayarit
Adecuación de infraestructura de taller de costura para mujeres de escasos recursos.
Cáritas de Monterrey
Nuevo León
Erradicar la pobreza extrema alimentaria y el desperdicio de alimentos en el estado.
Casa de Cuidado Diario Ciudad Juárez
Baja California y Chihuahua
Construcción de casas de cuidado para niños(as).
FEYAC
Veracruz, Campeche, Quintana Roo, Yucatán y Tabasco
Construcción de gradas en campo de fútbol y rehabilitación de baños.
Fundación JUCONI
Tlaxcala, Puebla, Veracruz, Hidalgo, Estado de México
Reconstrucción de 1 escuela y se habilitarán espacios de otras escuelas.
TEDI
Nuevo León
Fortalecer el programa de inclusión educativa para niños con Síndrome de Down.
En su edición 2018, la colecta “Haz más por los demás”, logró recaudar $1.8 millones de pesos, donados a Solo por Ayudar, Operación Bendición y FINSA, para apoyar a más de 1,700 personas.
Con actividades como ésta, The Home Depot refrenda su compromiso de generar mejores condiciones sociales, de dignidad y calidad de vida en aquellos lugares donde se encuentra, reafirmando así su condición de empresa Socialmente Responsable.
José Antonio Carranza, Director de Mercadotecnia y líder de la red Pride de Scotiabank México, anunció junto con Ramses Aldana, Gerente de Management Consulting para la Industria de Bienes y Servicios de Consumo de Accenture, Mildred Pérez de la Torre y Alberto Arriaga, Directora Editorial y Director Comercial del portal “Soy Homosensual”, la celebración del Pride Connection Summit 2019, el evento empresarial LGBT+ más grande del país que se llevará a cabo el próximo 18 de octubre en el Pepsi Center de la Ciudad de México.
En esta edición del Pride Connection Summit se organizarán diferentes paneles para tratar temas como: los obstáculos para la implementación de programas de inclusión, los retos de las organizaciones, igualdad de derechos, impacto y resultados de la inclusión de la comunidad LGBT+, beneficios, etc., en los que se contará con la participación de empresas de diferentes sectores e industrias.
“Cuando una empresa comprende que lo que necesita es el mejor talento, la visión empresarial cambia debido a que el talento no tiene raza, género, expresión de género, ni nacionalidad”, afirmó José Antonio Carranza. “Nos sentimos muy orgullosos de ser parte de esta iniciativa, y miembros fundadores de la red Pride Connection México, lo que nos impulsa a crear y mejorar ambientes laborales más incluyentes en favor de la comunidad LGBT+”, puntualizó.
Además de los paneles y ponencias destinadas a compartir las mejores prácticas de inclusión laboral, el Summit contará con la presentación de una radiografía del consumidor LGBT+ digital en México, así como una feria comercial, donde los asistentes podrán interactuar con las diferentes empresas que estarán reclutando talento diverso durante el evento.
Durante la conferencia de presentación del Summit, el representante de la red y Director de Mercadotecnia de Scotiabank mencionó que las compañías tienen la responsabilidad de mostrar a sus trabajadores que tienen las condiciones para trabajar enfocados en sus metas para ser más productivos, en lugar de preocuparse por lo que otros piensen de ellos, especialmente en aspectos como su expresión de género. “En Scotiabank creemos que la diversidad forma parte de nuestra cultura, está en nuestro ADN, por lo que es sumamente importante que todo el personal se desenvuelva en un ambiente incluyente y de respeto, para que puedan alcanzar su máximo potencial”.
Pride Connection México está integrado por un grupo de 109 empresas incluyentes que buscan compartir buenas prácticas de inclusión laboral a otras organizaciones, así como la creación de ambientes laborales de respeto y diversos, generar atracción y retención de talento, así como crear una red de contactos y aliados que entiendan y apoyen la diversidad, entre otras actividades. El registro gratuito al Summit puede hacerse en: http://bit.ly/2krexsY
En días recientes, distintas asociaciones
ambientalistas, y jóvenes, entre ellos: Greta Thunberg, quién recientemente
participó en el foro de Naciones Unidas; han convocado a la sociedad civil para
manifestarse en distintas localidades de México y el mundo para hacer un
llamado con el fin de tomar conciencia y acción para el cuidado del medio
ambiente.
Debido a esta coyuntura socio-política, la casa
encuestadora De Las Heras Demotecnia levantó el siguiente estudio para conocer
si realmente la iniciativa privada y la ciudadanía están comprometidas con el
cuidado del medio ambiente. De hecho, esta encuesta reveló que solo dos de cada
diez mexicanos participa o está involucrado en alguna organización social
ambientalista.
Sin embargo, el 91% de los mexicanos considera de suma importancia el problema ambiental que actualmente persiste en el país. Además, el 50% de la población está consciente de que el daño ambiental que se ha provocado en su localidad es bastante grave.
Por lo tanto, entre las actividades que éstos consideran pueden ayudar a reducir la huella ecológica, se encuentran: La reducción del uso del coche, tener un compromiso con la protección del medio ambiente, aprovechar y hacer uso de la energía solar, aumentar el uso de las bicicletas, tirar aceites o químicos en lugares adecuados, no tirar basura en la calle, barrer y recoger la basura de la calle y separar la basura como se ha establecido en los últimos años.
Solo el 2% de los mexicanos pertenece a una organización social ambientalista
Hablando a nivel empresarial ¿qué están haciendo las corporaciones para revertir el cambio climático?
De acuerdo a este estudio demoscópico, el 69% de los
entrevistados aseguraron que en las empresas en donde colaboran existen instalaciones
de focos ahorradores de luz, el 62% cuenta con programas para reciclar,
reutilizar, o reducir el uso de papel, el 59% tiene programas para el ahorro de
luz, otro 59% cuenta con programas para el ahorro de agua, el 58% ha
desarrollado programas para separar y clasificar la basura, el 53% reúne y
recicla envases de PET o plástico y el 43% cuenta con instalaciones de
excusados ahorradores de agua.
Sin embargo, esto no es suficiente, pues haciendo una
comparación con otros países, las empresas mexicanas se encuentran por debajo
del promedio, pues este estudio reveló que el 66% de los encuestados consideran
que las compañías en las que trabajan están poco o nada comprometidas con tomar
medidas o acciones que puedan revertir los efectos del cambio climático.
Por otro lado, existe un 33% que asegura que la
empresa en la que trabajan son conscientes de los problemas relacionados con el
medio ambiente, por lo que toman muchas acciones para cuidar el ecosistema, sin
embargo, el 17% aseguró que la empresa en la que laboran no se compromete ni
procura cuidar el ecosistema.
Por último, según la perspectiva del 54% de los participantes a este estudio, las empresas llevan a cabo las acciones antes mencionadas porque es una manera de ahorrar dinero, mientras que un 16% considera que es porque realmente les interesa el cuidado del medio ambiente.
Más de 9.000 jóvenes, entre 18 a 34 años, de 47 empresas,
participaron de la medición Adecco – Employers for Youth, estudio realizado en
conjunto entre FirstJob y el Grupo Adecco, que por primer año reconoce a las
Mejores Empresas para los Jóvenes Profesionales en México. Actualmente, el
estudio Adecco-EFY es la medición más grande del mundo de jóvenes en el
trabajo; evaluando temas de Desarrollo de Carrera, Reconocimiento, Beneficios,
Talento, Calidad de Vida, Infraestructura, Innovación, Ambiente Laboral,
Reputación y Diversidad-Cultura.
Principales Resultados
Los millennials en México desean aprender nuevas
experiencias. El 21% de los encuestados, elige el atributo de Aprendizaje y
Desarrollo como el más importante para elegir trabajar en una empresa. El
desafío de las organizaciones está en cómo entrega el aprendizaje y la
velocidad en cómo reacciona a las necesidades los profesionales jóvenes. El 38%
de los jóvenes quiere asumir un nuevo desafío o un nuevo cargo en la empresa en
un plazo de 2 años, mientras el 31% desea que ese plazo sea en un año o menos.
El Aprendizaje (18%), los Beneficios (16%) y la Estabilidad
Laboral (14%), son los aspectos más importantes al recomendar a otras personas
trabajar en su empresa.
Mitos Derribados: Estabilidad
Laboral, el uso de LinkedIn y las Ferias Laborales
Una de las cosas que más se comunica sobre esta generación
es la facilidad de cambiarse de empleo. No obstante, al revisar sus
preferencias sobre Estabilidad se pueden
desprender resultados interesantes. La Estabilidad Laboral es el segundo
atributo más importantes para atraer
y retener a los jóvenes,
según sus opiniones. No obstante, la definición
de Estabilidad Laboral cobra un giro; ya no
es estar muchos años en la empresa, sino tener entornos estables (que la Jefatura
no sea despedida, que no cambien las condiciones de ingreso al trabajo).
Por otro lado, los resultados de Adecco-EFY, dan cuenta de
una tendencia de los últimos años, que tiene que ver con la efectividad de
LinkedIn como una fuente para encontrar empleo en este segmento de jóvenes
profesionales, ya que solo el 6% de los encuestados encontró su trabajo a
través de esta plataforma. Lo mismo ocurre con las Ferias de Trabajo, ya sea
presenciales u online, donde solo el 3% de los jóvenes llegó a su trabajo por
este medio.
Los medios más efectivos para la búsqueda de trabajo de jóvenes en México son los Referidos con un 34% y los Portales de Empleo de Internet con un 33%.
Comunicación y Feedback continuo, aspectos por mejorar.
Solo el 36% de los jóvenes profesionales en México está de acuerdo
con los requisitos que utilizan las empresas para
la movilidad de cargos y el 39% tiene claridad sobre en qué consisten los programas de desarrollo de carrera dentro
de la empresa. Siendo el
Aprendizaje uno de los atributos más importantes para la atracción de jóvenes,
estos resultados dan cuenta de la dificultad que tienen las organizaciones en
comunicar sobre sus propuestas de crecimiento
interno.
El 57% de los jóvenes profesionales en México siente que su empresa los valora y el 39% dice que ha
participado en instancias de feedback dentro de la empresa. Al analizar los
resultados, mientras las empresas están en primer lugar, sus índices de
participación en feedback son superior al 56%, teniendo este elemento un papel
vital en la gestión de los jóvenes.
“Estamos muy contentos con esta primera edición en México
de nuestro estudio. México es un gran mercado
en temas de recursos humanos,
donde con nuestra
data podemos apoyar a las áreas de talento a tomar decisiones
estratégicas sobre su gestión de las
nuevas generaciones. Buscamos mejorar la calidad de vida de los jóvenes profesionales en México, como también reconocer
a las empresas que están haciendo una buena gestión. Es parte
de nuestra filosofía, por eso participar en el estudio EFY es gratuito para
todas las empresas”, detalla Mario Mora, CEO de FirstJob.
“Este estudio nos permite conocer las expectativas de las
nuevas generaciones que conforman la fuerza laboral. Para Grupo Adecco México
es importante considerar estas motivaciones y deseos para adecuar y actualizar
las estrategias de capital humano en armonía con los modelos de negocio”,
expresó el Director de Recursos Humanos de Grupo Adecco México, Salvador De
Antuñano.
Ranking de Empresas
El siguiente es el detalle de las posiciones de las
empresas que obtuvieron los mejores 20 lugares de las 47 empresas
participantes.
Hoteles City Express continúa con sus esfuerzos para recuperar las poblaciones de aìguila real y su hábitat en Meìxico, bajo su programa Cuidado de la Biodiversidad. En línea con el objetivo de sensibilizar a los actores locales clave sobre la importancia de conservar la especie y su hábitat, apoyó la creación de Iká, el águila en peligro, un material educativo y de sensibilización, que narra la historia de un águila real desde su nacimiento, exponiendo los riesgos que enfrenta durante su vida para mantener su vuelo.
Este programa lo ejecuta a través de Fondo Mexicano para la Conservación de la Naturaleza, A.C., alianza que estableció en 2012, y la cual reafirma año con año en favor de la especie. Gracias a la contribución de empresas como Hoteles City Express, actores de la sociedad civil y el gobierno, se ha logrado incrementar el número de ejemplares en vida silvestre de águilas reales, pasando de 70 a 156 parejas reproductivas en seis años.
Iká, el águila en peligro, es una historieta muy atractiva, tanto gráfica como narrativamente, que se entregará a l@s ninÞ@s y joìvenes que comparten el hábitat con el águila real en zonas rurales del país. Además, con la finalidad de reforzar los contenidos de la historieta se creó un juego lúdico en forma de lotería. ?Estamos convencidos de que la educación y el conocimiento son los mejores medios para ayudar a la conservación de la especie, por tal motivo, este año creamos la campaña Conoce al Águila Real, bajo la premisa de ampliar el conocimiento de la especie, contribuir a su valorización, y por ende a su conservación?, destacó Heidy de la Cruz, presidenta del Comité de Sostenibilidad de Hoteles City Express.
El aìguila real es una especie amenazada y protegida bajo la NOM-059- SEMARNAT-2001, su papel en el ecosistema es primordial para mantener el equilibrio y asegurar la salud de su hábitat, el cual comparte con otras especies de importancia, como el perrito llanero mexicano. En la actualidad surca los cielos de Baja California, Sonora, Chihuahua, Coahuila, Nuevo León, Tamaulipas, Sinaloa, Durango, Jalisco, Aguascalientes, Zacatecas, San Luis Potosí, Guanajuato, Querétaro y Oaxaca.
Hoteles City Express, cadena hotelera con un sólido programa de sostenibilidad ambiental, realiza diferentes acciones para rescatar las poblaciones de águila real y su hábitat en 11 estados de la República Mexicana.
Fondo Mexicano para la Conservación de la Naturaleza, A.C. es una institución privada cuya misión es confluir con otros actores y sectores en apoyos técnicos y financieros estratégicos para conservar el patrimonio natural de México.
Está comprobado que la comida une, por esto Kiwilimón, plataforma en línea de recetas y videos de cocina, en alianza con la fundación Dibujando un mañana y a través de los distintos comedores de la asociación civil Comer y Crecer, ha decidido celebrar sus 10 años ayudando a combatir la malnutrición y obesidad infantil.
En México, de acuerdo con cifras de la Unicef, 1 de cada 10 niños menores de 5 años padecen desnutrición, mientras que 1 de cada 3 niños de 6 a 11 años tiene obesidad o sobrepeso. Kiwilimón, consciente de la situación, decide unirse a esta gran causa con su campaña “10 años cocinando contigo” que tiene como objetivo mejorar la salud de muchos pequeños, a través de apoyo económico para el abastecimiento de insumos alimenticios.
Como parte de las acciones clave de esta alianza, la comunidad de Kiwilimón podrá dejar huella a través de un donativo monetario, además invitará a sus más de 20 millones se seguidores, a que se unan a esta gran causa, quienes podrán apoyar donando en el sitio web, directamente a la Fundación, o bien comprando el recetario especial por el 10mo aniversario de la plataforma.
“Estamos muy emocionados de poder festejar nuestros 10 años a través de este gran proyecto que nos apasiona y nos llena de felicidad. Creemos que la mejor forma de celebrar es regresando a la sociedad lo mucho que nos ha dado”, Lorenza Ávila, cofundadora y ‘Chief Content Officer’ de Kiwilimón.
En sus 12 años, Comer y Crecer ha fomentado la importancia de mejorar la nutrición de las niñas y los niños para fortalecer su desarrollo como jóvenes sanos e íntegros para llegar a ser los adultos que México necesita. Actualmente cuenta con 10 comedores en distintas zonas dentro de la Ciudad de México, Querétaro y Estado de México.
“Es importante generar conciencia sobre la malnutrición y obesidad infantil que nos afecta a todos. La alianza que creamos con Kiwilimón será un hito importante para que más empresas se sumen a ayudar”, Tere Remis de Comer y Crecer.
Para Kiwilimón celebrar es ayudando es el principio de todo lo que está por venir.
Desde que Ursula Von der Leyen fue nombrada como candidata a la Comisión Europea (CE), su presencia ha sido positiva para la región.
Y es que la agenda de Von der Leyen es ecologista, feminista y con democracia, y ante ello, las empresas y gobiernos de esa demarcación se tiene que alinear a estos nuevos ajustes.
Hace unos días, Bruselas anunció la adopción de normas que están encaminadas a favorecer la vida útil de los electrodomésticos, y de esta manera disminuir su impacto ambiental e incrementar el ahorro económico para los ciudadanos.
Para lograr este objetivo, se pondrán en marcha nuevas medidas y obligaciones para los fabricantes: las piezas de recambio de los refrigeradores deberán estar disponibles un mínimo de siete años después de que el consumidor compre el aparato y 10 años en el caso de lavadoras y lavavajillas, que además deberán utilizar menos agua.
La norma española prevé un plazo de tres años menos para la disponibilidad de piezas funcionales de aparatos domésticos.
Esta propuesta entrará en vigor en 2021 y el objetivo principal es disminuir el desperdicio de aparatos electrónicos.
La Comisión quiere evitar que los consumidores compren aparatos nuevos en vez de componerlos y reutilizarlos. Y es que, actualmente, la obsolescencia programada genera más desechos y causa gran impacto climático debido a los gases emitidos en la fabricación de las nuevas máquinas.
A pesar de la sugerencia de eliminar la obsolescencia programada de los aparatos electrónicos, aún no se plantea una penalización por utilizarla en los próximos años.
Datos de El País señalan que los fabricantes aseguran que cumplen esa norma y creen que la renovación de aparatos también se produce, además de porque dejan de funcionar, porque no cumplen sus expectativas, no se ajustan a nuevas tecnologías o prefieren un nuevo modelo.
Con la eliminación de la obsolescencia en lavadoras y lavavajillas, Bruselas calcula que se dejarán de gastar más de 700 millones de metros cúbicos de agua al año.
Además, la Comisión Europea espera un ahorro de 150 euros al año de media por ciudadano —un recorte del consumo de energía anual hasta 2030 equivalente al gasto de Dinamarca— y evitar la emisión de 46 millones de toneladas de dióxido de carbono en poco más de una década.
De acuerdo con una encuesta del Eurobarómetro en 2017, un 77% de los ciudadanos de la UE preferiría reparar sus bienes antes que comprar otros nuevos, pero al final se deshacen de ellos ante las dificultades para subsanar las averías.
La organización europea de consumidores Beuc cree que “los nuevos requisitos de reparación ayudarán a mejorar la vida útil de los electrodomésticos cotidianos, que fallan demasiado rápido”.
La nueva norma en contra de la obsolescencia programada normativa afectará a todos los productos que se incluyan.
En los aparatos de uso doméstico, el real decreto ley 1/2007 de defensa del consumidor y el real decreto 58/1988 (artículos 4.5 y 4.6) recogen que “todos los servicios de asistencia técnica están obligados a dar servicio de piezas de repuesto durante al menos siete años” para los componentes funcionales. Este plazo es de cinco para los aparatos con un precio inferior a 60 euros y de dos para los componentes estéticos que no afecten a la operatividad del electrodoméstico.
De esta manera, la norma exige también que los fabricantes, importadores y representantes oficiales de las marcas están obligados a facilitar los repuestos a los servicios de asistencia técnica, oficiales o no, que lo solicitaren, siempre que tengan existencias de los mismos.
Esta es una medida que dará un giro drástico en Europa, se esperan resultados positivos en materia ambiental, y sobre todo en materia económica.
El audio filtrado de Zuckerberg revela el plan de
Facebook para demandar al gobierno de los Estados Unidos si Elizabeth Warren
intenta dividir la plataforma.
Facebook contraataca
Mark Zuckerberg está preparado para demandar al gobierno federal si la senadora demócrata y la candidata presidencial Elizabeth Warren intenta dividir Facebook en compañías más pequeñas, según las grabaciones de audio obtenidas por Verge. Warren ha hecho de la división de Facebook una promesa de su campaña presidencial.
Según los informes, las grabaciones de audio, que no estaban
destinadas al consumo público, provienen de dos reuniones en julio que se
estructuraron como sesiones de preguntas y respuestas entre Zuckerberg, el CEO
de la compañía y los empleados de Facebook.
Zuck habla de todo, desde el acuerdo de 5 mil millones de
dólares de Facebook con FTC hasta su próxima moneda digital Libra, pero podría
decirse que la idea más interesante del audio filtrado es que Facebook usará
todo lo que tiene para luchar contra los reguladores antimonopolio y Elizabeth
Warren, si ella ganara la presidencia. Zuckerberg deja en claro que la compañía
no se disolverá sin una guerra desordenada en Washington.
Facebook contraataca – Transcripción
Esto es parte de una transcripción de la grabación de
audio obtenida por Verge:
“Podría haber un movimiento político en el que las personas estén enojadas con las compañías tecnológicas o estén preocupadas por la concentración o preocupadas por diferentes problemas y preocupadas de que no se las esté manejando bien. Eso no quiere decir que, incluso si hay ira y que tienes a alguien como Elizabeth Warren que piensa que la respuesta correcta es dividir las compañías… Quiero decir, si es elegida presidenta, apuesto a que tendremos un desafío legal, y apostaría a que ganaremos. ¿Y eso todavía apesta para nosotros? Sí. Quiero decir, no quiero tener una demanda importante contra nuestro propio gobierno. Quiero decir, esa no es la posición en la que quieres estar cuando nos preocupamos por nuestro país y queremos trabajar con nuestro gobierno y hacer cosas buenas. Pero mira, al final del día, si alguien va a tratar de amenazar algo tan existencial, vas y luchas.”
Zuck se enoja y contraataca, a Warren no le importa
A Warren le gustaría que Facebook escindiera compañías que compró, incluidas WhatsApp e Instagram.
Ella ha argumentado repetidamente que las compañías como Facebook tienen demasiada influencia, no solo en la vida de los usuarios individuales sino también en la nación.
Facebook gasta enormes cantidades de dinero para influir en la legislación a su favor, y Warren está harta.
“Las grandes compañías tecnológicas de hoy tienen demasiado poder, demasiado poder sobre nuestra economía, nuestra sociedad y nuestra democracia”, dijo Warren en una publicación publicada por primera vez en Medium en marzo.
“Han arrasado la competencia, utilizaron nuestra
información privada para obtener ganancias e inclinaron el campo de juego
contra todos los demás. Y en el proceso, han perjudicado a las pequeñas
empresas y sofocado la innovación”.
Ella tiene razón, por supuesto. Pero Zuckerberg sostiene
que la única forma de luchar contra las cosas malas en internet es haciendo que
las grandes corporaciones usen sus recursos considerables.
Zuck también dijo:
“Y, ya sabes, no hace que la interferencia electoral sea menos probable. Lo hace más probable porque ahora las empresas no pueden coordinarse y trabajar juntas. No hace que ninguno de los discursos de odio o problemas como ese sea menos probable. Lo hace más probable porque todos los procesos que estamos implementando e invirtiendo, ahora estamos más fragmentados.”
“Es por eso que Twitter no puede hacer un trabajo tan bueno como nosotros. Quiero decir, ellos enfrentan, cualitativamente, los mismos tipos de problemas. Pero no pueden invertir. Nuestra inversión en seguridad es mayor que los ingresos totales de su empresa. Y sí, estamos operando a mayor escala, pero no es como si se enfrentaran a preguntas cualitativamente diferentes. Tienen todos los mismos tipos de problemas que nosotros.”
Después de que The Verge publicó el audio filtrado, Warren respondió en Twitter acusando efectivamente a Facebook de prácticas ilegales y dañando la democracia.
What would really “suck” is if we don’t fix a corrupt system that lets giant companies like Facebook engage in illegal anticompetitive practices, stomp on consumer privacy rights, and repeatedly fumble their responsibility to protect our democracy. https://t.co/rI0v55KKAi
The Verge tiene algunos clips de audio seleccionados si
deseas escuchar a Zuck en su propia voz, incluyendo más sobre los desafíos de
Facebook con la moderación de contenido y la presión de otras aplicaciones como
TikTok.
Facebook no respondió de inmediato a la solicitud de
comentarios de Gizmodo. Sin embargo, envió una publicación de Mark Zuckerberg
sobre la sesión de preguntas y respuestas:
“Cada semana hago preguntas y respuestas en Facebook donde los empleados me preguntan cualquier cosa y comparto abiertamente lo que estoy pensando en todo tipo de proyectos y problemas. La transcripción de una de mis preguntas y respuestas hace unos meses acaba de publicarse en línea, y aunque estaba destinada a ser interna en vez de pública, ahora que está disponible, puedes consultarla si estás interesado en ver una versión sin filtro de lo que estoy pensando y diciendo a los empleados sobre un montón de temas como la responsabilidad social, la división de las empresas de tecnología, Libra, las interfaces de computación neuronal y hacer lo correcto a largo plazo.”
Se han encontrado partículas de contaminación del aire en
el fetal de las placentas, lo que indica que los bebés no nacidos están
directamente expuestos a la contaminación por el tráfico y la quema de
combustible.
La investigación es el primer estudio que muestra que la
barrera placentaria puede ser penetrada por partículas inhaladas por la madre.
Encontró miles de pequeñas partículas por milímetro cúbico de tejido en cada
placenta analizada.
La contaminación emitida por los vehículos, las chimeneas de las fábricas o las centrales eléctricas de carbón podría penetrar la placenta en las mujeres embarazadas, dijeron los investigadores del estudio publicado en Nature Communications.
“Nuestro estudio proporciona evidencia convincente de la presencia de partículas de carbono negro originadas por la contaminación del aire en la placenta humana”, dijeron los autores.
El estudio encontró que la concentración de partículas de
contaminación en las placentas era más alta para las mujeres más expuestas a la
contaminación en su vida cotidiana.
Investigadores de la Universidad Hasselt de Bélgica
utilizaron una nueva técnica de escaneo para buscar carbón negro en las
placentas de 28 nuevas madres. El objetivo era descubrir cómo la exposición a
las pequeñas partículas conduce a nacimientos prematuros y bajo peso al nacer.
Los científicos dirigidos por Tim Nawrot dijeron que los
resultados mostraron que “as partículas de contaminación pueden moverse de
los pulmones de las madres a la placenta”. No hubo evidencia de partículas
contaminantes en el feto.
Sin embargo, un experto líder en placenta que no
participó en la investigación advirtió que los resultados no son prueba de que
las partículas de contaminación realmente cruzaron la placenta para llegar al
feto, o que son responsables de los efectos nocivos.
“Aún así, solo encontrarlo en la placenta es
importante”, dijo Yoel Sadovsky del Centro Médico de la Universidad de
Pittsburgh. “La siguiente pregunta sería qué cantidad de estas partículas
de contaminación deben estar allí para causar daños”.
La placenta nutre a un feto en desarrollo y lo protege de
las sustancias dañinas en el torrente sanguíneo de la madre.
El hallazgo de que las partículas de contaminación se
acumulan en el lado fetal de la placenta sugiere que las partículas ambientales
podrían transportarse hacia el feto y representa un mecanismo potencial que
explica los efectos perjudiciales para la salud de la contaminación desde la
vida temprana en adelante.
El vínculo entre la exposición al aire sucio y el aumento
de abortos espontáneos, nacimientos prematuros y bajo peso al nacer está bien
establecido. La investigación sugiere que las partículas mismas pueden ser la
causa, no solo la respuesta inflamatoria que produce la contaminación en las
madres.
El daño a los fetos tiene consecuencias para toda la vida
y el profesor Tim Nawrot de la Universidad Hasselt en Bélgica, quien dirigió el
estudio, dijo: “Este es el período más vulnerable de la vida. Todos los
sistemas de órganos están en desarrollo. Para la protección de las generaciones
futuras, tenemos que reducir la exposición”. Dijo que los gobiernos tenían la
responsabilidad de reducir la contaminación del aire, pero que las personas
deberían evitar las carreteras transitadas cuando sea posible.
Una revisión global exhaustiva concluyó que la
contaminación del aire puede estar dañando todos los órganos y prácticamente
todas las células del cuerpo humano. También se ha encontrado que las
nanopartículas cruzan la barrera hematoencefálica y miles de millones se han
encontrado en los corazones de los jóvenes habitantes de la ciudad.
El 90% de la población mundial vive en lugares donde la
contaminación del aire está por encima de las pautas de la Organización Mundial
de la Salud (OMS).
La investigación examinó 25 placentas de mujeres no
fumadoras en la ciudad de Hasselt. Tiene niveles de contaminación de partículas
muy por debajo del límite de la Unión Europea, aunque por encima del límite de
la OMS. Los investigadores utilizaron una técnica láser para detectar las
partículas de contaminación, que tienen una huella digital de luz única.
En cada caso, encontraron nanopartículas en el lado fetal
de la placenta y el número se correlacionó con los niveles de contaminación del
aire experimentados por las madres. Hubo un promedio de 20,000 nanopartículas
por milímetro cúbico en las placentas de madres que vivían cerca de las
carreteras principales. Para los que están más lejos, el promedio fue de 10.000
por milímetro cúbico.
También examinaron placentas de abortos espontáneos y
descubrieron que las partículas estaban presentes incluso en fetos de 12
semanas. El primer informe de posibles partículas de contaminación en placentas
se presentó en una conferencia en septiembre de 2018, aunque la composición de
las partículas no se había confirmado.
La detección de las partículas en el lado fetal de la
barrera placentaria significa que era muy probable que los fetos estuvieran expuestos,
dijo Nawrot. El trabajo para analizar la sangre fetal en busca de partículas
está en marcha, al igual que la investigación para ver si las partículas causan
daño al ADN.
El equipo también encontró partículas de carbono negro en la orina de niños de primaria. Un estudio, publicado en 2017, encontró un promedio de 10 millones de partículas por mililitro en cientos de niños de nueve a 12 años analizados. “Muestra que hay translocación de partículas de los pulmones a todos los órganos”, dijo Nawrot.
“Es realmente difícil dar consejos prácticos a las
personas, porque todos tienen que respirar”, dijo. “Pero lo que la gente
puede hacer es evitar las carreteras transitadas tanto como sea posible. Puede
haber niveles muy altos al lado de carreteras transitadas, pero a pocos metros de
distancia puede ser más bajo”.
“Vemos evidencia de partículas en todas las mujeres,
no son casos únicos”, dijo profesor Jonathan Grigg de la Universidad Queen
Mary de Londres en el Reino Unido. “Implica que todos los días tenemos
estas partículas muy pequeñas moviéndose en nuestros cuerpos. Deberíamos
proteger a los fetos y este es otro recordatorio de que necesitamos bajar los
niveles de contaminación del aire. Pero la gente no debería estar totalmente
asustada”.
Dijo que el peso total de las partículas era pequeño y
que se necesitaba más investigación para determinar su impacto, pero aconsejó a
las personas que usaran opciones de transporte de menor contaminación o
transporte público, en vez de carros.
Grigg agregó: “Este nuevo campo de investigación
ciertamente centra nuestra atención en el papel directo de las partículas que
llegan a los tejidos, en lugar de que las partículas ingresen a los pulmones y
liberen otras sustancias inflamatorias”.
¿Qué te parece este estudio? Te leemos en los
comentarios.
