¿Qué significa ser una empresa socialmente responsable? ¡Muy sencillo! Es aquella que cumple, vigila y se responsabiliza de los impactos que sus decisiones y actividades ocasionan en la sociedad y en el medio ambiente, a través de un comportamiento ético y transparente.
Los principales objetivos de una empresa socialmente responsable son:
Contribuir al desarrollo sostenible, incluyendo la salud y el bienestar de la sociedad.
Tomar en consideración las expectativas de las partes interesadas.
Cumplir con la legislación aplicable.
Ser coherente con la normativa internacional de comportamiento.
Una empresa que realmente cumple con esto, crea un impacto positivo y duradero en las comunidades, ciudades y países. Pero… ¿qué hay más allá?
El papel del Cemefi en las empresas
El Centro Mexicano para la Filantropía (Cemefi) es un organismo en México que promueve y articula la participación filantrópica, comprometida y socialmente responsable de los ciudadanos, organizaciones y empresas.
Para reconocer a las empresas, otorga el Distintivo ESR (Empresa Socialmente Responsable) a aquellas que cumplen con un modelo bien ejecutado en términos de Responsabilidad Social; este debe refrendarse año con año para mantener vigente la cultura de la responsabilidad corporativa.
Una de las empresas con este reconocimiento es CEMEX, la cual cuenta con un modelo de sostenibilidad que permite desarrollar soluciones de infraestructura resiliente y energéticamente eficiente, gestionar los recursos naturales de manera responsable, y empoderar a las comunidades donde opera.
Mejores Prácticas de Cemefi
Por otro lado, las “Mejores Prácticas de RSE”, es un reconocimiento especial de Cemefi para reconocer a las empresas con iniciativas que aportan éxito al negocio e impactan positivamente a la sociedad, al mismo tiempo que promueven la RSE para estimular a otras compañías a replicarlas.
Las prácticas de RSE establecen proyectos diseñados y operados bajo el esquema ganar-ganar. Algunas de las características básicas de este reconocimiento público son:
Responder a una necesidad del negocio y atender las expectativas de al menos uno de sus grupos de interés (accionistas, empleados, comunidad, medio ambiente, proveedores, clientes, etc.).
Atender a un área de oportunidad para promover la RSE en la gestión del negocio.
Estar vinculada con alguna política de la empresa.
Haber sido implementadas por lo menos un año antes de su postulación.
Contar con herramientas de evaluación de impacto y tener un método de seguimiento.
Ser original y replicable.
3 prácticas altamente responsables de CEMEX premiadas por Cemefi
Para demostrar el verdadero compromiso con las comunidades mexicanas, CEMEX llevó a cabo tres prácticas altamente responsables a favor del medio ambiente, las cuales fueron calificadas y tomadas en cuenta por el Cemefi, la Alianza por la Responsabilidad Social Empresarial en México, AliaRSE, y Forum Empresa.
Estas fueron reconocidas como las Mejores Prácticas de RSE 2020 en distintas categorías, a continuación te las contamos:
1. Programa de Restauración Ambiental Comunitaria (PRAC) en la categoría de Cuidado y Preservación del Medio Ambiente:
Se encarga de capacitar a más de 14,000 promotores ambientales en un año escolar para diagnosticar y abordar temas locales de sostenibilidad; adicionalmente, estos contribuyen a la certificación de las canteras a través del Wildlife Habitat Council.
El PRAC apoya a niños y jóvenes para que se vuelvan agentes de cambio en su comunidad y promuevan acciones de protección al medio ambiente.
2. Programa Integral para la Conservación de la Naturaleza y Desarrollo Rural, Sur de N.L. en la categoría de Ética Empresarial:
Este programa busca transformar la vida del campesino y su entorno ambiental a fin de que procure sus necesidades básicas, identidad, cultura, tradiciones y territorio.
Con el apoyo de la empresa cementera y el apoyo ejidal, se diagnostican y priorizan acciones de manera participativa en las comunidades.
3. Modelo de Transformación Urbana para Comunidades Sostenibles y Resilientes:
Esta tercer práctica fue una mención especial y destacó en la categoría de Vinculación con la comunidad. El proyecto se ubica en la región de Campana-Altamira, al sur del municipio de Monterrey, colindando con San Pedro Garza García.
Su objetivo principal es fortalecer la resiliencia comunitaria para la atención y solución de problemas en espacios públicos, infraestructura y ayuda a grupos vulnerables.
Estas tres prácticas altamente responsables son inspiradoras para que más empresas se comprometan con el desarrollo sostenible de México. CEMEX, por su parte, planea seguir empoderando a personas y comunidades donde opera para construir un futuro mejor.
Actualmente, gracias al esfuerzo de diversos sectores, existen formas de erradicar el hambre a nivel global, sin embargo, la desnutrición y la seguridad alimentaria parecen estar incrementándose en casi todas las regiones de África y América del Sur.
El Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo afirma que al 2017, alrededor de 821 millones de personas en el mundo sufrían desnutrición crónica, a menudo como consecuencia directa de la degradación ambiental, la sequía y la pérdida de biodiversidad. Además, cerca de 151 millones de niños y niñas menores de cinco años (el 22% de este sector) todavía se encontraban mal desarrollados.
Por ello, el Objetivo de Desarrollo Sostenible número 2:Hambre Cero, busca terminar con todas las formas de hambre y desnutrición para 2030 y velar el acceso de todas las personas, en especial de niños y niñas, a una alimentación suficiente y nutritiva durante todo el año.
La función de los bancos de alimentos
En cada rincón del mundo, la participación de gobiernos y organizaciones que procuran el bienestar de personas en algunas zonas vulnerables es crucial, por ejemplo, en México los bancos de alimentos llevan a cabo una función importante para contrarrestar el hambre en comunidades desfavorecidas.
Los Bancos de Alimentos son instituciones sin ánimo de lucro que reciben y recogen alimentos excedentes de comercios, empresas o personas para repartirlos con aquellos que los necesitan.
Comunmente, dichas organizaciones prefieren recolectar alimentos no perecederos, ya que su transportación, almacenamiento y distribución es mucho más sencilla, empero, algunos bancos de alimentos aceptan de todo tipo.
Estas instituciones trabajan de la siguiente manera:
1. Recogen los alimentos: Los donadores (industria alimenticia, empresas privadas, supermercados, productores de frutas y verduras) entregan alimentos excedentes y también no excedentes en buen estado y de manera gratuita.
Transportan y almacenan a los alimentos: Los alimentos se almacenan, en general por poco tiempo para que puedan ser distribuidos y consumidos dentro de plazos de consumo preferente.
2. Clasifican los alimentos: Por medio de voluntarios se controlan y revisan los alimentos.
3. Distribución: Los alimentos donados y clasificados adecuadamente llegan a los centros especiales para que las personas de las comunidades con necesidades específicas los reciban.
Hoy en día los bancos de alimentos juegan un papel crucial para combatir el hambre de miles de personas en distintas zonas de México y para mitigar el desperdicio de estos, ya que en nuestro país anualmente se desperdician más de 20 millones de toneladas de alimentos, con los cuales se podría alimentar a 7.3 millones de personas en situación de pobreza.
Los bancos necesitan de ayuda gubernamental y del apoyo de la sociedad en general, pero el papel de la comunidad empresarial es básico para su funcionamiento, por esta razón, te traemos el ejemplo responsable de Corporativo Kosmos y su Fundación Pablo Landsmanas.
Fundación Pablo Landsmanas para combatir el hambre
Corporativo Kosmos, un grupo empresarial con más de 50 años de experiencia en ofrecer servicios de alimentación, está convencido de que si una empresa desea ser exitosa tendrá que contar con acciones que vigilen el desarrollo sustentable en las comunidades donde opera.
Con el propósito de ayudar a construir un mejor país, la empresa a través de su fundación destina recursos de manera permanente a diferentes causas, una de ellas es la aportación en especie al Banco de Alimentos llamado Alimentos de México a Compartir, A.C. (AMA), con el cual procuran la alimentación de cientos de familias mexicanas.
Caso Alimentos de México a Compartir, A.C. (AMA)
Desde 2018, Alimentos de México a Compartir, A.C., cuenta con una relación estrecha con la Fundación Pablo Landsmanas, de quienes reciben una cantidad valiosa de alimentos que tiene como objetivo apoyar a las familias mexicanas en las zonas de mayor índice de pobreza y que no tienen acceso a una adecuada alimentación por falta de recursos económicos.
Los sectores económicamente vulnerables a los que está enfocado este banco de alimentos son:
Personas cuyo ingreso mensual no sea mayor a $4,000 pesos.
Personas de la tercera edad sin pensión.
Personas jubiladas con pensión mínima.
Madres o padres solteros con ingresos mínimos.
Personas desempleadas con limitación económica.
Personas con limitación económica por actividad informal (empleo doméstico, vendedores en vía pública, etc.).
El aporte de la fundación a este banco de alimentos
De enero a septiembre del presente año, el Banco de Alimentos a Compartir ha recibido de la Fundación Pablo Landsmanas, 115 toneladas de productos: fruta y verdura, abarrotes, carnes y lácteos.
Con esta cantidad de alimentos a beneficiado a 17,833 familias, impactando en la vida de 71,332 personas que viven en 137 comunidades de 14 Alcaldías de la CDMX y 5 Municipios del Estado de México.
Desde 2018 hasta la fecha, Alimentos de México a Compartir, A.C., ha recibido por parte de la fundación cerca de 260,319 toneladas de mercancía (frutas, verduras, lácteos y abarrotes), beneficiando de manera directa a 157,800 personas.
Para nosotros la alianza con Fundación Pablo Landsmanas es muy valiosa, ya que gracias a los alimentos que recibimos por parte de ellos, hemos solventado la alimentación de miles de familias mexicanas.
María Contreras, directora general de Alimentos de México a Compartir, A.C.
La directora de esta organización invita a todos los interesados a contribuir con los bancos de alimentos, solo debes realizar las siguientes acciones:
Promover el voluntariado en tu empresa para apoyar a las organizaciones que se dedican a esta noble causa.
Donar en especie productos de tu empresa.
Realizar un donativo en efectivo, deducible de impuestos.
Hacer colectas de alimentos con los trabajadores de tu empresa.
Para combatir el hambre y la desnutrición en todo el mundo se necesita el compromiso de organizaciones como la Fundación Pablo Landsmanas, sin embargo, los gobiernos también deben promover prácticas agrícolas sostenibles a través del apoyo a los pequeños agricultores y el acceso igualitario a los alimentos, de esta forma se evitará esta problemática.
En estos últimos meses, y con la llegada de la pandemia por COVID-19, se está hablando mucho sobre modificar nuestro estilo de vida hacia uno más sustentable y que pueda acoplarse a la nueva normalidad.
Desde antes de que se propagara el coronavirus, ya existían miles de personas experimentando los efectos de varias crisis importantes: la recesión, el racismo y la crisis climática en curso.
Afortunadamente, tenemos una pequeña ventana de oportunidad para abordar estos desafíos y alcanzar la meta de vivir e interactuar en un ambiente sostenible.
Carola Wijdoogen, responsable de iniciar Sustainability University Foundation, compartió una breve guía con siete perfiles clave para el éxito de una estrategia de sustentabilidad, y con ello inspirar a quienes están liderando este cambio hacia la sostenibilidad, así como asignar un rol.
Perfiles clave para el éxito de una estrategia de sustentabilidad
La sustentabilidad busca impulsar un sistema que pueda sostenerse a lo largo del tiempo sin poner en riesgo los recursos futuros, y sin dañar al medio ambiente ni a sus comunidades.
Por otro lado, es la capacidad que tienen las personas para hacer un uso consciente y responsable de los recursos, sin agotarlos o exceder su capacidad de renovación.
Dentro de esta guía diseñada por Carola Wijdoogen, se menciona que estamos en un momento crucial para aprender a gestionar los recursos de manera adecuada y para aprender a vivir bajo un modelo de consumo responsable y consciente.
Y las empresas juegan un papel sumamente importante en este punto, ya que de acuerdo con Peter Bakker, presidente y director ejecutivo del Consejo Empresarial Mundial para el Desarrollo Sostenible, las empresas deben liderar el camino hacia un mundo en el que más de 9 mil millones de personas tengan una calidad de vida digna en los límites de nuestro planeta para el 2050.
Tenemos los planos para que esto suceda, desde el Acuerdo de París hasta los Objetivos de Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas, pero necesitamos personas que puedan llevarnos allí. Ahí es donde entra la guía de Wijdoogen.
Peter Bakker, presidente y director ejecutivo del Consejo Empresarial Mundial para el Desarrollo Sostenible.
Wijdoogen señala que no existe un enfoque de sostenibilidad de “talla única” pero que cada equipo de sostenibilidad despliega o debe desarrollar siete roles comunes en algún momento.
7 roles comunes
1.Networker: Wijdoogen describe dos tipos de roles de networking:
Participación de las partes interesadas.
Redes de pares.
Los dos sirven para mejorar y enfocar el programa de sostenibilidad de una empresa y ambos apoyan el aprendizaje. Los Networkers también pueden ayudar a las marcas a identificar oportunidades y riesgos desde el principio.
2. Estratega: Tiene que ver con la creación de la visión y misión de sustentabilidad definiendo el “por qué” de la organización cuando se trata de sustentabilidad.
Ya sea que se trate de aumentar las ganancias, reducir el riesgo, mejorar la reputación, acelerar la innovación, cristalizar el plan de crecimiento de la empresa o algo más.
3. Coordinador y iniciador: Estos roles apoyan y estimulan la implementación en toda la organización, por lo que las personas en esta posición deben comprender profundamente la misión, la estrategia, el plan de RSE y cómo funciona la organización para que puedan anclar la sostenibilidad en la estructura, el sistema y procesos de la empresa.
4. Estimulador y conector: si el coordinador configura el sistema para facilitar la actuación, el estimulador hace que otros quieran actuar.
Son embajadores de la sostenibilidad que influyen en la cultura organizacional y hacen que los comportamientos deseados se mantengan e inspiren.
5. Mentor: En pocas palabras, aquel o aquella que actúa como mentor, ayuda a empoderar a otros.
En este capítulo, Wijdoogen describe cómo hacer que la sostenibilidad sea relevante para diferentes sectores, así como alentar a las personas a comprender su relevancia para su propio rol y crecimiento profesional.
6. Innovador: Wijdoogen analiza cómo se puede utilizar la sostenibilidad para la innovación en diferentes áreas, desde nuevos productos y servicios hasta el proceso de diseño y nuevos modelos comerciales.
También comparte que parte del rol del innovador es ayudar a la empresa a comprender cómo la sostenibilidad puede ser una oportunidad de crecimiento y que es algo que se trata de expandir, no limitar el potencial.
7. Monitor: laspersonas que realizan mediciones, informes y análisis pueden ayudar a sus empresas a aprender de los éxitos y fracasos.
Como escribí recientemente, hay una proliferación de marcos de sostenibilidad, y el monitor puede ayudar a sus empresas a comprender y utilizar estos marcos para lograr un mayor impacto.
Carola Wijdoogen, responsable de iniciar Sustainability University Foundation.
Así que una vez que se identifican estos siete perfiles clave para el éxito de una estrategia de sustentabilidad, se puede asignar cada rol así como replantear a los miembros de cada equipo.
Adaptándose hacia un camino más sostenible
De acuerdo con Wijdoogen, además de identificar los diversos roles y competencias que existen dentro de un equipo centrado en impulsar la sostenibilidad, también es importante tomar en cuenta lo siguiente:
Cambiar equipo: cuando se tiene un nuevo equipo o un nuevo líder, el libro puede ayudar a todos a comprender los diferentes roles, quién tiene habilidades especiales y cómo implementarlas de manera efectiva.
Comenzando en sustentabilidad: la guía de siete pasos, también es útil para personas que están por comenzar en sustentabilidad, ya sea en su primer trabajo o si están cambiando de carrera.
Contratación: Losgerentes de contratación pueden usar la guía para comprender qué roles faltan y qué competencias son importantes para contratar.
Comenzar una nueva estrategia: finalmente, para muchas personas que ya pertenecen al mundo de la sostenibilidad, este año ha dado una pausa para reflexionar sobre el trabajo que se esta haciendo y cómo se esta haciendo.
Si bien los roles que describe Wijdoogen no son nada nuevo, la forma en que los presenta es invaluable. Ella resume cada rol en su esencia, definiéndolo, explicando su propósito y compartiendo ejemplos para ilustrar cómo se ven en la práctica.
En la terraza de una planta de incineración de residuos de generación de energía cerca de Zurich (Suiza), una fila de grandes máquinas extrae el dióxido de carbono de la atmósfera. Parte de ese CO2 va a una instalación de producción en Chicago, donde una startup llamada Aether lo está convirtiendo en algo nuevo: los primeros diamantes de carbono negativo del mundo.
El CEO Ryan Shearman comenzó a pensar en el concepto mientras leía Drawdown, un libro sobre las soluciones más efectivas para el cambio climático, y hablaba con Dan Wojno, que se convirtió en su cofundador. Ambos tenían antecedentes en la industria de la joyería. “Tuvimos una pequeña epifanía“, dice.
Tú te basas en el carbono, yo me baso en el carbono, vivimos en un mundo basado en carbono. El carbono en nuestra atmósfera en realidad es malo, pero el carbono en sí mismo no es malo. Y un diamante es sólo carbono cristalino.
Ryan Shearman, CEO de Aether.
La minería tradicional de diamantes está plagada de problemas, desde la explotación de los trabajadores hasta la deforestación y la contaminación del agua. Aunque los diamantes cultivados en laboratorio se comercializan como una alternativa más ética, suelen estar hechos de combustibles fósiles. Pero Shearman y Wojno se dieron cuenta de que podían trabajar con carbono capturado.
Después de que Climeworks captura el CO2, Aether lo purifica en una forma que puede ser usada en un reactor de diamantes, donde puede ser convertido en un diamante en el transcurso de dos o tres semanas.
La empresa está incorporando los diamantes en una nueva línea de joyería fina que quiere atraer a los consumidores basándose en el diseño, no sólo en el mensaje ambiental.
“Queremos asegurarnos de que esto es algo que se compraría por su apariencia, por la forma en que te hace sentir. El elemento ambiental de esto es realmente la cereza del pastel. Porque al final del día, la mayoría de los estadounidenses, la mayoría de la gente en general, no saben su huella de carbono”, dice Shearman.
Cabe destacar que la huella de carbono promedio en los EE.UU. es de alrededor de 16 toneladas; un diamante Aether de dos quilates puede compensar aproximadamente dos años y medio de las emisiones de un estadounidense.
Con el tiempo, afirma Shearman, la industria del diamante tendrá que alejarse de las piedras naturales porque el suministro está disminuyendo.
La industria ya ha superado el pico de producción de diamantes. Así que cada año, de aquí en adelante, habrá cada vez menos piedras producidas por los métodos mineros tradicionales.
Para 2040, se prevé que la capacidad de producción mundial de diamantes de mina se reducirá a la mitad. Así que esto es genial para nuestro mercado. Tenemos un suministro decreciente de diamantes de mina, pero una creciente demanda de diamantes en general. Así que tienes que encontrar una nueva fuente.
Ryan Shearman, CEO de Aether.
Para empresas como Climeworks, que son pioneras en la nueva tecnología de captura de carbono, los diamantes también ofrecen un mercado financieramente atractivo. La captura directa del aire sigue siendo una forma cara de capturar el carbono, especialmente en comparación con algo como plantar árboles.
Si puedo ir y comprar compensaciones de carbono por un precio de… digamos, 1 a 15 dólares a través de la agricultura regenerativa o la reforestación, eso es mucho más atractivo que la captura directa del aire, que es de cientos de dólares por tonelada.
Así que sin subsidios, la captura directa de aire en su etapa actual y su actual nivel de madurez es realmente una especie de búsqueda de estas vías viables para el mercado.
Ryan Shearman, CEO de Aether.
Aether comienza con una producción limitada pero dice que el proceso puede escalar. La empresa se lanzará primero con una lista de espera y planea comenzar a vender productos a principios de 2021.
En la época contemporánea, la mayoría de seres humanos hemos nacido dentro de un sistema en el cual damos por hecho un sinfín de situaciones que generalmente no cuestionamos, y otras más de las que estamos conscientes pero no tomamos acción.
La realidad es que casi todo a nuestro alrededor como la guerra, la poca fraternidad y las desigualdades está naturalizado, pero… ¿será el sistema al que pertenecemos el mejor para la humanidad y para cada uno de nosotros?
Apoyado de textos bíblicos y con enriquecimiento de visiones cristianas sin perder de vista su objetividad, el papa Francisco se ha dado a la tarea de escribir Fratelli tutti (“Hermanos todos”, en español) en la víspera de la memoria de San Francisco de Asís, en la ciudad de Asís, Italia.
Si bien la escribí desde mis convicciones cristianas, que me alientan y me nutren, he procurado hacerlo de tal manera que la reflexión se abra al diálogo con todas las personas de buena voluntad.
Papa Francisco.
Publicado el 3 de octubre de este año, este texto por parte del el octavo soberano de la Ciudad del Vaticano nos hace un llamado a priorizar nuestra fraternidad como un valor y elemento fundamental de la sociedad, las naciones y la convivencia mundial. No obstante, tampoco pierde la oportunidad de hablar de temas como la desigualdad, el racismo, la migración, y hacer una fuerte crítica a los políticos liberales y populismos.
Entrego esta encíclica social como un humilde aporte a la reflexión para que, frente a diversas y actuales formas de eliminar o de ignorar a otros, seamos capaces de reaccionar con un nuevo sueño de fraternidad y de amistad social que no se quede en las palabras. #FratelliTuttipic.twitter.com/aTd91mU8dz
“Una forma de vida con sabor a evangelio” es lo que proponía San Francisco de Asís al escribir Fratelli tutti, dirigiéndose a todos los hermanos y hermanas.
El pontífice Francisco es el 266.º y actual papa de la Iglesia católica, desde que asumió esta importante misión como líder de la iglesia católica, se ha caracterizado por una apertura en su perspectiva, no negarse a la modernidad y su acercamiento con la gente.
Y este texto que consta de casi 100 páginas, aborda muchos tópicos reflejan gran parte de este pensamiento, perspectiva y sobre todo preocupación por el mundo actual.
Las cuestiones relacionadas con la fraternidad y la amistad social han estado siempre entre mis preocupaciones. Durante los últimos años me he referido a ellas reiteradas veces y en diversos lugares. Quise recoger en esta encíclica muchas de esas intervenciones situándolas en un contexto más amplio de reflexión.
Papa Francisco.
Carta encíclica Fratelli tutti consta de 8 capítulos en donde se desarrollan diferentes temáticas:
Capítulo primero: Las sombras de un mundo cerrado.
Capítulo segundo: Un extraño en el camino.
Capítulo tercero: Pensar y gestar un mundo abierto.
Capítulo cuarto: Un corazón abierto al mundo entero.
Capítulo quinto: La mejor política.
Capítulo sexto: Diálogo y amistad social.
Capítulo séptimo: Caminos de reencuentro.
Capítulo octavo: Las religiones al servicio de la fraternidad en el mundo.
Esta carta se estaba redactando a manos del papa cuando, de manera inesperada la pandemia de COVID- 19 la irrumpió, dejando al descubierto nuestras falsas seguridades. El pontífice reflexiona que: “Más allá de las diversas respuestas que dieron los distintos países (durante la pandemia), se evidenció la incapacidad de actuar conjuntamente”, por lo tanto no existió mejor momento de presentar Fratelli tutti.
Temas que aborda Fratelli tutti
La cantidad de tópicos que abarca esta carta es amplia, no obstante, te compartimos algunos que resultan fundamentales y prioritarios.
Fraternidad
La fraternidad es el hilo conductor que rige en sí todo el texto, por tal razón el papa Francisco hace un énfasis en ella y propone estar atentos ante algunas tendencias del mundo actual que desfavorecen el desarrollo de la fraternidad universal.
Se menciona que realmente todos hemos perdido parte de la fraternidad en algún sentido, incluyendo y excluyendo al prójimo, lo cual tiene una determinación dentro de todos los proyectos económicos, políticos, sociales y religiosos.
Él afirma que la fraternidad abierta permite reconocer, valorar y amar a cada persona más allá de la cercanía física, más allá del lugar del universo donde haya nacido o donde habite.
Aunado a esto, el Santo Padre también cree que uno de los factores que nos han llevado a la pérdida de fraternidad son las nuevas tecnologías:
“Hemos alimentado con sueños de esplendor y grandeza y hemos terminado comiendo distracción, encierro y soledad; nos hemos empachado de conexiones y hemos perdido el sabor de la fraternidad. Hemos buscado el resultado rápido y seguro y nos vemos abrumados por la impaciencia y la ansiedad. Presos de la virtualidad hemos perdido el gusto y el sabor de la realidad”.
Concluyendo que el ser humano está hecho de tal manera que no se realiza, no se desarrolla ni puede encontrar su plenitud si no es fraternal.
Aquí hay un secreto de la verdadera existencia humana, porque ‘la vida subsiste donde hay vínculo, comunión, fraternidad; y es una vida más fuerte que la muerte cuando se construye sobre relaciones verdaderas y lazos de fidelidad. Por el contrario, no hay vida cuando pretendemos pertenecer sólo a nosotros mismos y vivir como islas: en estas actitudes prevalece la muerte’.
Papa Francisco.
Política
En el ámbito de política, el papa Francisco afirma que la sociedad se encuentra tan globalizada que prevalecen los intereses individuales. Esto favorece la identidad de los más fuertes, en donde la “política se vuelve más frágil frente a los poderes económicos transnacionales que aplican el “divide y reinarás”.”
Dentro de esta crítica a la política, afirma que esta ha sido usada como un “juego de poder” y sobre todo que:
La política ya no es así una discusión sana sobre proyectos a largo plazo para el desarrollo de todos y el bien común, sino sólo recetas inmediatistas de marketing que encuentran en la destrucción del otro el recurso más eficaz.
Papa Francisco.
De igual forma invita a que la política debe ser solidaria y preocuparse por la sociedad y no por los intereses de solo algunas personas, mismos que no benefician a los pueblos.
Derechos humanos
El texto refiere en a darle importancia a todos esos sectores sociales que están siendo ignorados como los ancianos o las personas discapacitadas.
Partes de la humanidad parecen sacrificables en beneficio de una selección que favorece un sector humano digno de vivir sin límites. En el fondo no se considera ya a las personas como un valor primario que hay que respetar y amparar, especialmente si son pobres o discapacitadas, si ‘todavía no son útiles’ —como los no nacidos—, o si ‘ya no sirven’ —como los ancianos—.
Papa Francisco.
Otro de los puntos clave es el derecho al empleo, enfatizando que la falta de él ocasiona “expandir las fronteras de la pobreza”. Lo que ha sido producto de aquellas reglas económicas que resultaron eficaces del crecimiento, pero no para el desarrollo integral :
Aumentó la riqueza, pero con inequidad, y así lo que ocurre es que nacen nuevas pobrezas.
Papa Francisco.
El pontífice está consciente que los derechos humanos no son iguales para todos y piensa que el respeto de estos “es condición previa para el mismo desarrollo social y económico de un país: “Cuando se respeta la dignidad del hombre, y sus derechos son reconocidos y tutelados, florece también la creatividad y el ingenio, y la personalidad humana puede desplegar sus múltiples iniciativas en favor del bien común”.
Observando con atención nuestras sociedades contemporáneas, encontramos numerosas contradicciones que nos llevan a preguntarnos si verdaderamente la igual dignidad de todos los seres humanos, proclamada solemnemente hace 70 años, es reconocida, respetada, protegida y promovida en todas las circunstancias.
Papa Francisco.
“En el mundo de hoy persisten numerosas formas de injusticia, nutridas por visiones antropológicas reductivas y por un modelo económico basado en las ganancias, que no duda en explotar, descartar e incluso matar al hombre”, afirma.
Migración
Retomando el elemento de este texto: la fraternidad, el Santo Padre piensa que las migraciones constituirán un elemento determinante en el futuro. Empero, hoy están afectadas por una “pérdida de ese sentido de la responsabilidad fraterna”.
“Tanto desde algunos regímenes políticos populistas como desde planteamientos económicos liberales, se sostiene que hay que evitar a toda costa la llegada de personas migrantes. Al mismo tiempo se argumenta que conviene limitar la ayuda a los países pobres, de modo que toquen fondo y decidan tomar medidas de austeridad. No se advierte que, detrás de estas afirmaciones abstractas difíciles de sostener, hay muchas vidas que se desgarran“.
Muchos escapan de la guerra, de persecuciones, de catástrofes naturales. Otros, con todo derecho, «buscan oportunidades para ellos y para sus familias. Sueñan con un futuro mejor y desean crear las condiciones para que se haga realidad».
Papa Francisco.
Y aunque él mismo considera que lo ideal sería evitar las migraciones innecesarias, creando en todos los países de origen la posibilidad efectiva de vivir y de crecer con dignidad, de manera que se puedan encontrar allí mismo las condiciones para el propio desarrollo integral; mientras esto no suceda “nos corresponde respetar el derecho de todo ser humano de encontrar un lugar donde pueda no solamente satisfacer sus necesidades básicas y las de su familia, sino también realizarse integralmente como persona”.
Ante lo que pide cuatro acciones básicas:
Acoger.
Proteger.
Promover.
Integrar.
Finalmente afirma:
Si bien la Iglesia respeta la autonomía de la política, no relega su propia misión al ámbito de lo privado. Al contrario, no ‘puede ni debe quedarse al margen’ en la construcción de un mundo mejor ni dejar de ‘despertar las fuerzas espirituales’ que fecunden toda la vida en sociedad.
Papa Francisco.
Este documento de aproximadamente 43 mil palabras que se centra en los problemas sociales y económicos contemporáneos, propone un mundo fraternal en el que todos los países puedan formar parte de una “familia más humana más amplia”.
Carta encíclica Fratelli tutti, es un conjunto de todo aquello que el papa Francisco ha pregonado durante su papado de siete años en donde no deja de hacer un llamado global no únicamente a sus seguidores o religiosos que profesan la doctrina católica, sino a una sociedad que lo requiere con urgencia.
Emprendedores mexicanos destacaron a nivel internacional en el Santander X Global Award iniciativa de Banco Santander para impulsar el emprendimiento universitario, donde 39 de las 100 mejores propuestas fueron mexicanas y 4 startups formaron parte de los 11 finalistas mundiales.
En esta primera edición del Santander X Global Award, iniciativa convocada a través de Santander X, la plataforma global de emprendimiento de Banco Santander, México tuvo una participación sumamente destacada.
Los finalistas mexicanos en la categoría Startup fueron: Totolines, snacks hechos de insectos con proteínas sustentables, proyecto de Alejandra Álvarez y Andrea Gómez, que podría disminuir la obesidad infantil del continente Americano; y Cuéntame, que es una plataforma online de bienestar y autocuidado dirigida principalmente a colaboradores de empresas, en donde los usuarios tienen acceso a contenidos de meditaciones y podcasts, así como terapia por videollamada con psicólogos certificados, proyecto realizado por Regina Espinoza, Omar García, Fernando Chávez y Enrique Jiménez.
En la categoría Scaleup, los finalistas fueron: Finloop, presentado por Juan Diego Espina y Miguel Agustín Espina Álvarez, que es una aplicación de préstamos personales con un modelo de negocio de cuotas por transacción, se distingue porque permite que amigos y parientes se presten o pidan dinero entre ellos eliminando intermediarios; y PIXZA, liderado por Alejandro Souza, que es una pizzería que ofrece la primera y única pizza del mundo hecha de maíz azul con ingredientes 100% mexicanos y además, apoya la reinserción social de jóvenes adultos de 17 a 27 años con perfil de abandono social, empoderándolos con un trabajo digno.
Héctor Grisi Checa, Presidente Ejecutivo y Director General de Santander México, comentó en videoconferencia con los emprendedores mexicanos que “Santander se ha consolidado como una institución que apuesta por los jóvenes, por la innovación y el emprendimiento. En este sentido, me enorgullece decir que este año nuestra institución cumple 15 años de apoyo constante al emprendimiento a través de una amplia oferta de iniciativas; es un gran orgullo decir que en esta contienda global, México tuvo una participación sumamente destacada”.
Por su parte, Arturo Cherbowski Lask, Director Ejecutivo de Santander Universidades y Director General de Universia México, añadió que “este premio, en el que participaron cinco países, entre ellos México, no es sólo una competencia, sino una experiencia de vida para las startups y scaleups participantes, ofreciéndoles programas de mentoría y entrenamiento, rondas para levantamiento de fondos con posibles inversionistas, encuentros con clientes potenciales, posicionamiento y un acercamiento más directo con el Banco”.
Los dos proyectos ganadores, Brainguard en la categoría Startup y Rated Power en la categoría Scaleup, ambos de España, fueron elegidos por un jurado de expertos del ecosistema emprendedor e instituciones como Banco Santander y el Instituto Tecnológico de Massachusetts (MIT, por sus siglas en inglés).
Con esta iniciativa, Banco Santander confirma su vocación a favor de los universitarios y emprendedores, donde se ha consolidado como la institución bancaria que más apoya a la educación superior a nivel mundial.
Las empresas que cuentan con un modelo de negocio basado en la sustentabilidad tendrán mejores resultados con todos sus stakeholders, ya que cuando lo implementan de manera correcta —procurando los tres pilares fundamentales de la sustentabilidad: social, ambiental y económico—, podrán generar valor a las empresas a corto plazo.
Si las empresas tienen un verdadero objetivo con toda la sociedad, al tener una estrategia en sustentabilidad bien planteada, pueden aumentar sus esfuerzos para enfrentar desafíos como el cambio climático, la pérdida de la biodiversidad, programas a favor de las personas y comunidades.
Empresas sustentables como objeto de estudio
En el primer Fast Company Innovation Festival —un evento virtual cuyo objetivo es reunir a miles de líderes y creadores de innovación de todo el mundo durante cinco días para crear inspiración, conexión y conclusiones significativas para construir un mañana realmente mejor—, la vicepresidenta ejecutiva y directora de sostenibilidad de Walmart, Kathleen McLaughlin, se sentó con Stuart Landesberg, cofundador y director ejecutivo de Grove Collaborative, un minorista en línea de rápido crecimiento y centrado en la sostenibilidad, para discutir:
¿Cómo es que las empresas deben aumentar sus esfuerzos en sustentabilidad para enfrentar retos y desafíos?
A continuación te dejamos seis de las ideas que la experta en sustentabilidad afirmó en el portal Fast Company, dejando claro que con estas seis lecciones el coloso de retail, Walmart sustentable, va a la cabeza en temas de sustentabilidad:
1. Establecer metas ambiciosas
Hace 15 años Walmart sustentable creó la meta ambiciosa de alcanzar el 100% de energía renovable, cero desperdicio y una cadena de suministro sustentable en todas sus operaciones. Con este gran ejemplo, la empresa líder en retail fue muy ambiciosa en comparación con muchas otras empresas dedicadas a lo mismo.
Gracias a esta meta, en 2020 la compañía anunció que ahora en lugar de simplemente reducir las emisiones, planea enfocarse en restaurar la naturaleza y alcanzar cero emisiones en todas sus operaciones para el 2040 sin usar compensaciones.
2. Pensar más allá de la sustentabilidad
McLaughlin afirmó que intentar reducir el daño ambiental no es suficiente, también las empresas tienen el compromiso de retribuir a los ecosistemas lo que las industrias han agotado con el tiempo y utilizar el comercio como una fuerza para renovar y regenerar el planeta.
En Walmart eso podría significar ayudar a los agricultores que le suministran alimentos a adoptar técnicas de agricultura regenerativa que pueden mejorar la salud del suelo.
Como sociedad, tenemos que llegar a un punto en el que los alimentos que consumimos o la ropa que usamos, descubramos una manera de hacer que ese consumo sea verdaderamente sostenible, lo que significa regenerar los recursos que se necesitaron para crear ese producto.
Kathleen McLaughlin, vicepresidenta ejecutiva y directora de sostenibilidad de Walmart.
Para realmente tomar en cuenta el ejemplo de Walmart sustentable se debe:
Descarbonizar.
Tener cero emisiones para crear un producto.
No generar desperdicios.
Proteger a las personas que participaron en la fabricación de estos productos.
3. Ayudar a los consumidores a pensar en cómo ser sustentables
Por otro lado, Landesberg afirma que muchos clientes comienzan a comprar en Grove sin tener un historial de compra de productos naturales de limpieza. Además advierte que su impacto va más allá de los productos que ofrece, con el objetivo de ayudar a millones de consumidores a empezar a creer que pueden vivir vidas más sostenibles.
Eso creará el tipo de impacto en miles de personas y presionará a todas las empresas para que innoven y sigan innovando para un futuro más sostenible.
4. Encontrar formas de mantener los productos a un costo competitivo
Agricultores de México e India que forman parte de la cadena de suministro de Walmart, ahora trabajan con la empresa sustentable para:
Aumentar los rendimientos.
Reducir el desperdicio de alimentos.
Acceder a los mercados sin pasar por los intermediarios.
Con este tipo de acciones, las grandes empresas pueden ayudar a mantener bajos los costos a medida que los productos finales se vuelven más sostenibles, y mejor aún: los productos tendrán valor agregado por venir de prácticas responsables desde la cadena de suministro.
5. Apostar por un cambio más profundo
La líder afirma que las pequeñas acciones en temas de sustentabilidad cuentan, por ejemplo, sí una empresa comienza por cambiarse a un edificio más eficiente y con certificaciones medioambientales, tendrá un ahorro en dinero y al mismo tiempo se comprometerá con el medio ambiente.
A medida que se comienzan a realizar pequeñas acciones, se deberán transformar los hábitos de las personas que han invertido mucho en la forma actual de producir cosas, y ese será el verdadero reto.
Cuando Walmart presionó a los proveedores de lavandería para que cambiaran al detergente concentrado en botellas más pequeñas, a algunas marcas les preocupa que los consumidores pensaran que estaban obteniendo menos de cada producto, por ello fue necesario convencerlos y después de este cambio todo fue un éxito.
6. Colocar a la sustentabilidad en el centro del negocio
Por último, centrar a la sustentabilidad como el centro del negocio es fundamental, ya que si se abordan problemas ambientales o sociales a través de los negocios y simplemente se convierten en parte de su modelo comercial, entonces una empresa puede hacerlo todo.
La experta afirma que esto no es filantropía ni Responsabilidad Social Empresarial (RSE), sino un elemento fundamental para la forma en que operan los negocios en Walmart. Y ese es el tipo de cosas que deben buscar los líderes de las grandes empresas.
Hoy en día es un reto convertirse en una empresa como Walmart sustentable, pero no imposible, ya que si estas prácticas se realizan de manera correcta serán más eficientes, se diferenciarán de la competencia y cumplirán las expectativas de sus clientes.
A pesar de que Facebook prohíbe la publicidad falsa y ha introducido recientemente nuevas medidas para abordar la información errónea, los usuarios de EE. UU. publicaron 51 anuncios que promovían el negacionismo climático en la primera mitad de 2020 y millones de personas los vieron.
Eso es de acuerdo con un nuevo análisis de InfluenceMap sin fines de lucro, que trabaja para evaluar las brechas entre los compromisos ambientales de las empresas y su impacto y procesos reales.
"The report by @InfluenceMap highlighted 51 climate disinformation ads that ran this year on Facebook. They found the ads were targeted to older men in rural areas and that they were viewed an estimated 8 million times.
Utilizando datos de la biblioteca de anuncios de Facebook, el análisis revela que solo nueve anunciantes de EE. UU. gastaron más de 42.000 dólares en campañas de desinformación climática entre enero y junio. Este dinero se utilizó para financiar 51 publicaciones que fueron vistas colectivamente por más de ocho millones de personas.
Los anunciantes acusados son
PragerU.
El Centro Mackinac de Políticas Públicas.
Fundación de Políticas Públicas de Texas.
Turning Point USA.
El Capital Research Center.
Centro de Políticas de Washington.
La Coalición CO2.
La Clear Energy Alliance.
El Competitive Enterprise Institute.
Las publicaciones realizadas por estas organizaciones atacan regularmente la credibilidad de organismos de investigación como el IPCC y argumentan que no existe un consenso científico generalizado sobre el calentamiento global.
A menudo, les dicen a los espectadores que el uso de combustibles fósiles por parte de la humanidad no está contribuyendo al aumento de la temperatura global, planteando en cambio la idea de que los ciclos de calentamiento son “naturales”.
Esto a pesar de que se ha demostrado que el cambio climático ha sido un factor que contribuyó al 93% de los eventos de calor extremo en esta década, así como al 61% de las sequías y al 54% de los huracanes e inundaciones.
¿Piensas que el cambio climático va a empeorar el clima severo? Piensa de nuevo.
Afirma otro anuncio en letras mayúsculas, que muestra imágenes de huelgas climáticas juveniles.
El pánico por el cambio climático no se basa en hechos
InfluenceMap también identificó otros 30 anuncios para los cuales no pudo determinar el gasto. Estos anuncios instaban a los espectadores a creer que quienes relacionan el cambio climático con las emisiones provocadas por el hombre son “alarmistas de izquierda” que buscan únicamente desacreditar a los políticos de derecha.
Limpiar lagunas
La política de Facebook para los usuarios prohíbe la publicidad falsa. El gigante de las redes sociales también ha acelerado sus esfuerzos para acabar con las noticias falsas, publicitarias o de otro tipo, este año, en medio de la difusión de información errónea y teorías de conspiración relacionadas con COVID-19.
Este nuevo Centro de Información de Facebook será similar al que cuenta actualmente sobre la pandemia de la covid-19, pero ofrecerá información climática objetiva y actualizada https://t.co/1aQAqhUYPo
Como tal, InfluenceMap cree que los anunciantes están explotando el compromiso de Facebook con las “opiniones, la expresión y el debate individuales” para obtener información errónea en línea y evitar que se elimine.
En septiembre, Facebook “se comprometió a abordar la desinformación climática” al lanzar un nuevo centro de información y establecer nuevos objetivos de reducción de emisiones para su cadena de suministro.
In 2030, Facebook will reach net zero emissions for its value chain.
Pero el exdirector de sustentabilidad de la compañía, Bill Weihl, dijo que tiene un problema histórico con “decir ‘estamos haciendo algo bueno'” mientras deja que el problema de la desinformación “continúe casi sin cesar”.
Llamar al tema de la desinformación climática en Facebook es crucial porque los intentos limitados de la compañía para lidiar con el problema no están a la altura de tácticas poderosas como la microfocalización.
Bill Weihl, exdirector de sustentabilidad de Facebook.
Weihl, quien ahora encabeza la organización de campañas Climate Voice explicó que, la microsegmentación es cuando los anunciantes utilizan datos personales para dirigirse de forma agresiva a un grupo demográfico en particular. Los anuncios de desinformación climática suelen estar dirigidos a hombres de 55 años o más, afirma InfluenceMap.
En respuesta al informe InfluenceMap y a los comentarios de Weihl, un portavoz de Facebook le dijo a edie: “Prohibimos los anuncios que incluyan afirmaciones desacreditadas por verificadores de datos externos y estamos investigando los hallazgos de este informe”.
El Comité Nobel Noruego ha anunciado este viernes el Premio Nobel de la Paz, uno de los más destacados entre estos galardones, que este 2020 ha recaído en el Programa Mundial de Alimentos (PMA) de la Organización de Naciones Unidas (ONU), con sede en Roma. No se lo esperaban, aseguran en la base logística que el organismo tienen en las Palmas de gran Canaria, pero la noticia ha sido recibida con alegría.
“El PMA se siente profundamente honrado de recibir el #NobelPeacePrize2020. Esto es un reconocimiento al trabajo del personal que arriesga su vida todos los días para llevar alimentos y asistencia a más de 100 millones de niños, mujeres y hombres que padecen hambre en todo el mundo”, se lee en su cuenta de Twitter.
A María Gallar, responsable de comunicación del PMA en Chad, el anuncio le ha pillado trabajando.
“Estaba en una llamada organizando unas jornadas del programa de resiliencia que tenemos aquí”, cuenta por teléfono. En esas, le ha llegado una alerta de Google a su teléfono. “No me lo creía y he consultado varios medios para conformarlo”, añade emocionada.
“Estamos extremadamente contentos. Esto no solo reconoce nuestro trabajo, sino también el de las organizaciones con las que trabajamos. Por ejemplo, aquí en Chad, con 50. A través de ellas llegamos a muchísima más gente. Así contribuimos a la paz. Siempre decimos que el hambre es causa y efecto de los conflictos; y nosotros llevamos alimento allí donde los hay”, sentencia.
This is in recognition of the work of WFP staff who put their lives on the line every day to bring food and assistance to more than 100 million hungry children, women and men across the world. pic.twitter.com/cjHOtqLcLk
“La necesidad de solidaridad internacional y cooperación multilateral es más evidente que nunca”, ha valorado el Comité Noruego del Nobel. El reconocimiento al Programa Mundial de Alimentos destaca su labor “para impedir el uso del hambre como arma de guerras y conflictos”. El jurado ha subrayado que la erradicación del hambre es uno de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS).
El PMA asistió en 2019 a 97 millones de personas en 88 países, fundamentalmente con ayuda humanitaria en emergencias, rehabilitación y desarrollo. Está especializado en dar respuesta rápida ante las catástrofes y en acceder a las zonas más remotas del planeta, como el desierto sin carreteras donde residen los indígenas wayúus en Colombia o el agujero de violencia y desesperación de la región nigerina de Diffa.
Cuenta con 5.600 camiones, 30 barcos y cerca de 100 aviones que transportan 15.000 millones de raciones diarias de alimentos que distribuyen a un precio de 51 céntimos de euro cada una, informa Ángeles Lucas.
En 2019, había 135 millones de personas en situación de inseguridad alimentaria aguda, “el número más alto en muchos años”, ha destacado el Comité. Y se teme que, con la pandemia de coronavirus, ese número se duplique hasta los 260 millones a final de este año, según denunciaba el propio PMA en un estudio reciente.
La covid-19 ha contribuido al “drástico repunte” en el número de víctimas del hambre, según el fallo, que reconoce la “impresionante capacidad” del Programa para actuar también en plena emergencia sanitaria. “El mundo corre el riesgo de sufrir una crisis alimentaria de proporciones inconcebibles si el PMA y otras organizaciones de asistencia no reciben el apoyo económico que necesitan”, ha advertido el comité.
“Este es un año muy especial para recibir este premio. Hemos visto cómo nuestros equipos han trabajado durante los peores momentos de la pandemia apoyando a la gente que pasa hambre”, reconoce Lola Castro, directora regional para África del sur. El premio, además, contribuirá a visibilizar ese trabajo en los países del Norte, donde están los principales donantes del PMA. “En este momento, las operaciones tienen millones de déficit; el premio no lo va a cubrir, pero nos ayuda a hacer llegar nuestra labor y mensaje”.
En esta edición, no había ningún candidato claro para recibir el premio. Entre los finalistas estaban la Organización Mundial de la Salud (OMS), la activista medioambiental sueca Greta Thunberg y también Reporteros Sin Fronteras. Finalmente, el PMA ha sido el elegido para recibir este reconocimiento que el año pasado recayó en el presidente etíope Abiy Ahmed. La entrega será el próximo 10 de diciembre, aniversario de la muerte del fundador de estas distinciones, Alfred Nobel. El formato será distinto al de otros años por razones sanitarias. Los organizadores han decidido mover la ceremonia de entrega desde el Ayuntamiento de Oslo, que la acoge desde 1990, hasta el Aula de la Universidad, un recinto menor pero que ya fue escenario de este acto entre los años 1947 y 1989.
Maelle Gavet ha trabajado en tecnología durante 15 años. Fue directora general de Ozon, vicepresidenta ejecutiva de Priceline Group y directora de operaciones de Compass. ella comenta en Fast Company:
Cuando hablo con mis amigos que trabajan en las grandes redes sociales, siempre me dicen que no se unieron por el dinero, sino por la misión. No me malinterpretes: sus cheques de pago son sustanciales. Pero habrían sido sustanciales en Apple, Microsoft, o cualquiera de las otras compañías de tecnología en las que estos amigos podrían haber trabajado. Y cuando se les pregunta por qué siguen ahí a pesar de los daños que las redes sociales han causado a la sociedad, ellos continúan hablando de la misión.
Al unirse, mis amigos compraron la idea de que:
Facebook tenía como objetivo hacer el mundo más abierto y conectado.
YouTube quería dar voz a todos y mostrarles el mundo.
Twitter se propuso dar a todos el poder de transmitir ideas e información al instante y sin barreras.
Creían que estas tres empresas querían sacar lo mejor de las personas, ayudarlas a conectarse con sus familiares y compañeros de clase olvidados, dar voz a las personas que no la tenían. Aspiraban a construir plataformas de humanos para humanos, para que pudiéramos realmente aprovechar nuestra humanidad.
Entonces, ¿cómo es que estas compañías, sus equipos e incluso mis amigos parecen haber perdido el rumbo de su misión de servir a la humanidad? Esto no se trata sólo de hacer más dinero: Estas compañías están llenas de dinero, sus fundadores son multimillonarios, y muchos de sus empleados son millonarios.
Tampoco creo que podamos culpar a la falta de empatía de los CEO hiperprivilegiados como Mark Zuckerberg, Jack Dorsey o Susan Wojcicki. Incluso si crees que estos líderes carecen de empatía, cada uno de ellos tiene miles de empleados y líderes a su alrededor que podrían compensar con creces sus deficiencias. Y no es el resultado del miedo al actual presidente de los Estados Unidos; en muchos aspectos ellos son más poderosos que él. Sin embargo, me pregunto…
¿Por qué los líderes y empleados de las redes sociales no se han responsabilizado de los problemas que han creado?
Tengo algunas hipótesis basadas en mis 15 años de experiencia trabajando con compañías tecnológicas.
No en su ADN
En su mayor parte, las redes sociales fueron construidas, y son dirigidas, por ingenieros. Y la mayoría de los ingenieros creen, en lo más profundo de su corazón, que la informática es la mejor y más eficiente manera de resolver todos los problemas, que las máquinas y el software crean mejores soluciones que los humanos.
Como resultado, la humanidad rara vez está en la vanguardia de su pensamiento. Para ellos, inyectar emociones como la empatía en el proceso de ingeniería es ineficiente e impredecible. Ralentiza las cosas.
En muy poco tiempo
En el mundo de la tecnología, la velocidad es esencial. Cuando se presiona para lanzar características a una cadencia cada vez más rápida y para crecer a una velocidad vertiginosa, se tiene poco tiempo para pensar en la complejidad de la sociedad humana y en cómo sus productos y servicios podrían afectarla más allá de lo obvio.
La velocidad requiere cortar algunas esquinas. Entre las cosas más frecuentemente sacrificadas: construir una cultura empática y duradera y ser buenos ciudadanos corporativos.
Fastidio de tanta basura
Como resultado del contenido casi ilimitado que aparece en sus plataformas, los empleados de las redes sociales han sido expuestos a lo mejor pero también a lo peor de la humanidad. Esto último puede ser abrumador y llevar a una sensación de desapego y despersonalización entumecedora.
Al experimentar esta fatiga —y el creciente escrutinio de los medios de comunicación y los críticos— muchos empleados de las redes sociales parecen haber aceptado simplemente que lo feo y lo horrible son parte de la humanidad y una parte inherente de su plataforma, y que filtrar el contenido es una tarea de Sísifo.
Trabajar en una red social a veces puede sentirse como jugar a un juego de “whack-a-mole”: No importa el contenido feo que quites, etiquetes o desvalorices, siempre hay más por venir; no importa lo duro que trabajes para cerrar las lagunas, los “chicos malos” siempre encontrarán una nueva. El trabajo puede sentirse imposible y agotador.
Sólo un espejo
Culpar a las redes sociales por su falta de empatía a veces parece similar al caso de la olla que dice que la tetera es negra. Nuestras sociedades prosperan con la indignación, la emoción y los ataques personales: El anti-intelectualismo, el nacionalismo y el militarismo regresan regularmente cada pocas décadas en el mundo occidental.
Las políticas empáticas y compasivas son las primeras víctimas en tiempos económicos difíciles. En muchos sentidos, las redes sociales se están haciendo eco del mundo (aunque mis amigos ignoran convenientemente que sus empresas también están, por diseño, amplificando lo peor de él).
Nunca es suficiente
El mundo de la tecnología prospera en una cultura de “nunca es suficiente”. Nunca hay suficientes clientes, nunca hay suficientes clics; nunca puedes ser lo suficientemente grande, nunca lo suficientemente rápido. Y mientras esta cultura existe en otras industrias, Silicon Valley la ha llevado al extremo.
Este es un mundo donde la gente siempre es hiperconsciente de lo que no tiene y aún “necesita” lograr, en lugar de lo que ya ha logrado. Esto va más allá de luchar por la cuota de mercado o contra la competencia (la mayoría de estas empresas realmente sólo compiten contra sí mismas).
Es la convicción profundamente arraigada de que una empresa sana siempre debe crecer de manera exponencial, siempre debe mejorar, siempre debe ser paranoica con los posibles competidores. Esto explica gran parte del éxito de Silicon Valley; también dificulta la aceptación de medidas que frenen el crecimiento de cualquier manera o forma.
Vidas doradas y protegidas
Muchos empleados de Big Tech están aislados del resto del mundo en burbujas hiperprivilegiadas donde se atienden todos sus caprichos, todas sus necesidades anticipadas.
La falta de diversidad en su mundo (en el sentido más amplio de la palabra: género, raza, orientación sexual, edad, antecedentes socioeconómicos, etc.) amplifica su cámara de eco y atrofia su capacidad para ser empáticos con otras personas.
Grandes principios, poca realidad
Silicon Valley es una comunidad que tiende a pensar en hipérboles y absolutos. Los principios que defiende el Valle (libertad de expresión, libertad de información, apertura y meritocracia) se consideran incondicionales y por los que vale la pena luchar sólo en su forma más pura.
La contabilidad de los matices de la vida real se considera a menudo como un compromiso inaceptable; es mejor utilizar la pura fuerza de voluntad y el trabajo duro para torcer la realidad. Esto dificulta la demostración de empatía, una habilidad que requiere la aceptación de las imperfecciones y opiniones de los demás.
¿Cómo cambiamos las cosas?
Participación de los stakeholders
Desde los empleados hasta los inversores, pasando por los miembros de la junta directiva, las bolsas de valores, los medios de comunicación, los usuarios y, sí, los reguladores – todos deben participar. Esto es necesario para reconectar las redes sociales y sus empleados con el resto de la humanidad y obligarles a rendir cuentas por los enormes problemas que han creado.
Activismo de los empleados
Los empleados deben tomar medidas y hacer oír su voz cuando la empresa para la que trabajan está impactando negativamente en el mundo. Ya sea a través de foros internos y acciones colectivas —como han venido haciendo cada vez más los empleados de varias grandes empresas de tecnología— o a través de estructuras más organizadas, como la Coalición de Trabajadores de Tecnología, los empleados tienen el poder de cambiar las cosas.
Pasa tiempo con los usuarios
Los CEOs y los equipos de liderazgo deben obligarse a usar su producto todos los días (es ampliamente conocido que los ejecutivos tecnológicos limitan el tiempo de pantalla de sus hijos y el suyo propio). Igual de importante:
Necesitan pasar un tiempo significativo con sus usuarios y comenzar a luchar con los matices de la vida real y la gente real.
Creo que las redes sociales funcionarían de manera fundamentalmente diferente si Zuckerberg, Wojcicki y Dorsey se reunieran semanalmente durante medio día con las víctimas de sus empresas: mujeres acosadas, familias de adolescentes acosados que murieron por suicidio, supervivientes del genocidio de Myanmar. La lista es lo suficientemente larga como para que se reúnan con estos grupos durante cuatro horas cada semana durante las próximas décadas.
Aplicar la diversidad y la inclusión a todos los niveles
Los inversores, los consejos de administración, los asesores de representación, los banqueros de inversión y las bolsas de valores deben aumentar significativamente la presión en torno a todos estos temas, comenzando por la diversidad/representación, no solo a nivel de liderazgo sino en todos los rangos. Los ejecutivos de la tecnología y sus asesores a menudo hablan de boquilla de las iniciativas de D&I, y la acción es poco frecuente.
David Solomon, CEO de Goldman Sachs, hizo olas a principios de este año al anunciar que su banco no haría pública una empresa a menos que tuviera al menos un miembro diverso en su junta directiva. Aunque el paso fue menor, demostró que es posible que todas las partes interesadas tengan un impacto.
Ahora imagínate si estas mismas entidades abogaran por que un porcentaje del tiempo de los empleados se invirtiera en las comunidades locales o por una mayor transparencia en torno al acoso, la intimidación, la desinformación y las cuentas falsas en las redes sociales.
Acción del gobierno
En los países democráticos, los legisladores y reguladores deben hacer cumplir mediante políticas adecuadas la visión de la sociedad para la que fueron elegidos, lo que incluye medidas antimonopolio y la protección de la privacidad y el bienestar de sus ciudadanos.
La presión del consumidor
Por último, los usuarios deben ejercer una presión cada vez mayor sobre las redes sociales en temas clave como la privacidad, la propiedad de los datos, los hechos y la desinformación.
No necesitamos menos tecnología, necesitamos más tecnología empática. Esto es más cierto que nunca con las redes sociales.
Los bebedores de cerveza pronto podrán disfrutar de su cerveza favorita en latas que no solo son perfectamente reciclables, sino que también están hechas de aluminio de bajo carbono producido responsablemente.
Rio Tinto y Anheuser-Busch InBev (AB InBev), el mayor cervecero del mundo, han formado una asociación global para ofrecer un nuevo estándar de latas de aluminio sostenibles.
En una primicia para la industria de las bebidas enlatadas, las dos empresas han firmado un memorando de entendimiento en el que se comprometen a trabajar con los socios de la cadena de suministro para llevar los productos de AB InBev al mercado en latas fabricadas con aluminio de bajo contenido en carbono que cumplan con los estándares de sostenibilidad líderes en la industria.
Inicialmente centrada en América del Norte, la asociación verá a AB InBev utilizar el aluminio de bajo carbono de Rio Tinto fabricado con energía hidroeléctrica renovable junto con contenido reciclado para producir una lata de cerveza más sostenible. Esto ofrecerá una reducción potencial de las emisiones de carbono de más del 30 por ciento por lata en comparación con latas similares producidas hoy en día utilizando técnicas de fabricación tradicionales en América del Norte.
La asociación también aprovechará los resultados del desarrollo de ELYSIS, una tecnología de fundición de aluminio con cero emisiones de carbono.
El primer millón de latas producidas a través de la asociación se probará en los Estados Unidos en Michelob ULTRA, la marca de cerveza de más rápido crecimiento en el país.
Rio Tinto se complace en continuar asociándose con los clientes de la cadena de valor de una manera innovadora para satisfacer sus necesidades y ayudar a producir productos sostenibles. Nuestra asociación con AB InBev es el último desarrollo y refleja el gran trabajo de nuestro equipo comercial.
J-S Jacques, director ejecutivo de Rio Tinto.
Actualmente, alrededor del 70% del aluminio utilizado en las latas de AB InBev producidas en América del Norte es contenido reciclado. Al emparejar este contenido reciclado con el aluminio de bajo carbono, el fabricante de cerveza dará un paso clave para reducir las emisiones de carbono en su cadena de suministro de envases, que es el mayor contribuyente de emisiones por sector en la cadena de valor de la empresa.
Estamos buscando constantemente nuevas formas de reducir nuestra huella de carbono en toda nuestra cadena de valor y mejorar la sostenibilidad de nuestros envases para alcanzar nuestros ambiciosos objetivos de sostenibilidad.
Con esta asociación, llevaremos el aluminio de bajo carbono a la vanguardia con nuestros consumidores y crearemos un modelo de cómo las empresas pueden trabajar con sus proveedores para impulsar un cambio innovador y significativo para nuestro medio ambiente.
Ingrid De Ryck, Vicepresidenta de Adquisiciones y Sostenibilidad, América del Norte de AB InBev
Por su parte, el director ejecutivo de Rio Tinto Aluminium, Alf Barrios, dijo:
Esta asociación proporcionará latas para los clientes de AB InBev que emparejen el aluminio de bajo carbono y producido responsablemente con el aluminio reciclado. Esperamos trabajar con AB InBev para continuar nuestro liderazgo en el aluminio responsable, aportando transparencia y trazabilidad a lo largo de la cadena de suministro para satisfacer las expectativas de los consumidores en materia de embalaje sostenible.
A través de esta asociación, AB InBev y Rio Tinto trabajarán juntos para integrar soluciones tecnológicas innovadoras en la cadena de suministro del fabricante de cerveza, avanzando en su transición hacia un embalaje más sostenible y proporcionando trazabilidad en el aluminio utilizado en las latas.
No hace falta decir que en diversas partes del mundo existen niñas y jóvenes con la capacidad de cambiar al mundo, inspirar a las nuevas generaciones y demostrarle a los adultos el valor que tienen para expresar mucho de lo que ellos han preferido callar.
Estas chicas se encuentran llenas de fuerza y tienen el propósito de generar una transformación por medio de acciones y discursos. Además, han ayudado a visibilizar gran cantidad de los problemas que líderes mundiales quieren ocultar. ¿Un ejemplo? El cambio climático.
11 chicas que están cambiando el mundo
Para rendirles una especie de homenaje y compartir su labor, decidimos hacer un listado con 11 niñas y jóvenes que están cambiando al mundo.
Fue líder de la huelga climática más grande de la historia. Más de 160 países participaron para ayudar a abordar los problemas relacionados con el clima, y no solo eso, también practica lo que predica, ya que emprendió un viaje a la ONU en un barco de cero emisiones en lugar de utilizar un avión.
Recientemente, decidió abordar la emergencia que se derivó de los incendios registrados en Paraguay y explicó a sus seguidores que el Congreso paraguayo tuvo que declarar emergencia nacional debido al fuego que consumió una gran cantidad de vegetación.
Como parte de todo este esfuerzo por exigir acción contra el cambio climático y reconocer la labor de esta joven activista, se desarrolló una ópera infantil bajo el título de Greta i els Trihumans y se estrenará finalmente en 2022 en el Teatre Auditori de Granollers (Barcelona).
2. Jazz Jennings
Para algunas personas ser un adolescente es bastante difícil, pero ser un adolescente transgénero tiene sus propias luchas.
Jazz Jennings, supo que era transgénero a la edad de 2 años. En junio de 2018, se sometió a una cirugía de confirmación de género y también sirvió como modelo a seguir para aquellos en la comunidad LGBT+.
Como parte de visibilizar su movimiento, consiguió su propio programa de televisión en TLC y ha utilizado su centro de atención para convertirse en defensora.
Desde que tenía seis años, he estado compartiendo mi historia. Y al principio pensé: ‘Está bien, todo esto llegará a su fin algún día y luego podré vivir mi vida’. Pero cada vez más me di cuenta de que me dieron esta plataforma por una razón y que tengo una voz fuerte y poderosa.
Jazz Jennings.
3. Asia Newson
Asia Newson es la prueba de que puedes ser una mujer de negocios a cualquier edad y romper cualquier barrera.
Cuando tenía 5 años, fundó una empresa llamada Super Business Girl. Comenzó vendiendo velas. Ahora espera hacer aún más con su empresa, como ayudar a construir pequeñas empresas en su ciudad de Detroit y enseñar a otros niños y niñas sobre negocios y emprendimiento.
Estoy en el proceso de contratar gente. Tengo diferentes mentores para enseñar a los niños y niñas cómo hacer su propio dinero, pero necesito más. Ese es mi sueño.
Asia Newson.
4. Simone Biles
No solo es una gimnasta destacada, Simone Biles en 2018 decidió utilizar un leotardo en una competencia nacional para honrar y reconocer a las sobrevivientes de abuso sexual.
El color de su leotardo era verde azulado claro, que es el color designado para representar a los sobrevivientes de abuso sexual.
La propia Simone fue una de las muchas víctimas que confiaron en el médico del equipo de gimnasia de EE. UU. En desgracia, Larry Nassar. Después de que ella se presentó para acusarlo de abuso, dejó en claro que estaba detrás de todas las mujeres jóvenes que, desafortunadamente, tuvieron experiencias similares.
5. Amariyanna “Mari” Copeny
Amariyanna, también es conocida como “Little Miss Flint” y cuando tenía 8 años, le escribió una carta a Barack Obama sobre la crisis del agua en Flint y lo convenció de que viniera a visitarla y ayudara con el problema actual.
Más adelante decidió asociarse con organizaciones para asegurarse de que los estudiantes de Flint tengan todo lo que necesitan para un año escolar exitoso.
6. Malala Yousafzai
Malala Yousafzai recibió el Premio Nobel de la Paz por su trabajo en defensa de la educación para todos. Hoy en día, dedica gran parte de su tiempo hablando con mujeres jóvenes que se encuentran en una situación vulnerable, tratando de darles una plataforma para contar sus historias.
https://www.instagram.com/p/CE4Vm3JMe7y/
“No tengo ningún miedo a la muerte y cuando miro el apoyo de la gente, estoy seguro de que esta causa nunca va a morir”.
Actualmente, Malala, decidió intervenir en el evento Momento ODS, realizado por las Naciones Unidas en donde comentó que espera que se cumplan los compromisos asumidos para lograr la meta de vivir en un mundo sostenible y justo para toda la población.
Nuestro objetivo no debería ser regresar a la situación anterior. Necesitamos un profundo compromiso para que el mundo funcione del modo en que debería ser. Un lugar donde cada niña pueda aprender y liderar, un lugar donde coloquemos a la gente y a nuestro planeta por delante de los beneficios, un lugar donde los líderes cumplan sus promesas.
Malala Yousafzai.
También cuestionó a los líderes sobre cuándo comprometerán los fondos necesarios para garantizar que cada niño y niña obtenga educación de calidad, se pueda alcanzar la paz y proteger a los refugiados, y por último preguntó sobre cuándo aprobarán políticas para reducir las emisiones de carbono.
7. Mikaila Ulmer
Los fanáticos de Shark Tank pueden reconocer a Mikaila Ulmer porque hace unos años, estuvo en el programa para promover su negocio de limonada a la edad de 9 años.
This is Mikaila Ulmer. When she was 4, she started a lemonade stand + got stung by a bee. Instead of being afraid, she studied how important bees are for the ecosystem.
Today, her company sells 360,000 bottles of lemonade a year.
Su Flaxseed Lemonade ayuda a mantener y proteger la población de abejas y a visibilizar que, sin abejas, nuestros cultivos están en grave peligro.
Su limonada está disponible en Whole Foods y comprarla es una excelente manera de apoyar a las mujeres jóvenes en los negocios.
8. Autumn Peltier
Cuando tenía 13 años decidió hablar sobre la protección del agua y la importancia del agua limpia. Su enfoque principal está en las comunidades indígenas, que a menudo carecen de agua potable.
Indigenous teen Autumn Peltier addresses UN: ‘We can’t eat money, or drink oil’ – The Globe and Mail https://t.co/9YR1BQyJA8
Se ha convertido en una verdadera líder y ha demostrado que personas de cualquier edad son capaces de hablar en la ONU .
9. Bana al-Abed
En 2017, a la edad de 8 años, detalló al mundo lo que estaba sucediendo en la ciudad de Alepo a través de Twitter, compartiendo su historia con personas de todo el mundo.
It is my honor to be a DIANA AWARD HOLDER. It is my dream to help more children that are suffering in war zones. @DianaAward pic.twitter.com/m8GO0NtGNm
Le ofrecieron un libro poco después. También usó su fama para bien: se propuso tratar de llevar la paz a Siria al pedir a los líderes de todo el mundo que presten atención al asunto.
Se ha convertido en una de las activistas más jóvenes hacia el cambio. Ella es un recordatorio constante de que las personas sufren durante las guerras, sobre todo los niños y niñas.
10. Sophie Cruz
La lucha de Sophie Cruz para mantener a sus padres inmigrantes en los Estados Unidos es aún más asombrosa cuando te das cuenta de que comenzó sus esfuerzos de activismo cuando tenía solo 6 años.
Por esa época, entregó personalmente una carta personal al Papa para intentar ayudar a evitar que ICE separe familias. Ahora, continúa siendo una de las personas más jóvenes en luchar para que cambien las leyes de inmigración.
11. Maya Penn
Ella ha conseguido una increíble cantidad de atención por sus ideas favorables al medio ambiente, incluso fue nombrada “SuperSoul 100 Entrepreneur” by Oprah.
Ya ha dirigido su propia charla TED y comenzó su propia organización sin fines de lucro, a la que llama Maya’s Ideas 4 the Planet.
Estas mujeres jóvenes han inspirado el cambio de formas muy creativas y son líderes que seguirán inspirando al resto del mundo a actuar.
La mayoría de ellas tuvo una idea o un interés particular a temprana edad, y en lugar de dejar que esto las disuadiera, continuaron con su búsqueda de cambio.
De acuerdo conThe Drum, Getty Images ha identificado el clima y la sostenibilidad como los temas de mayor importancia para el público, incluso en medio de la pandemia de COVID-19.
Los datos obtenidos por la plataforma de ideas creativas de Getty Images, Visual GPS, en conjunto con YouGov, encontraron que el tema ha aumentado en prioridad desde la pandemia. Los hallazgos se basan en las percepciones de 10,000 consumidores y profesionales de 26 países.
¿Qué problemas climáticos preocupan a los consumidores?
La encuesta encontró qué:
No menos del 81% de las personas esperan que las empresas sean conscientes del medio ambiente en su publicidad y comunicaciones.
Una proporción aún mayor, el 91%, entiende que la forma en que actuamos ahora tendrá un gran impacto en el futuro, un poco menos que el 92% en 2019.
El número de encuestados que declararon que estaban haciendo todo lo posible para minimizar su huella de carbono aumentó del 63% al 69% durante el año pasado.
Los números preocupados por la contaminación atmosférica también aumentaron un 1% durante el mismo período, hasta el 85%.
Cuando se les cuestionó qué medidas tendrían el mayor beneficio positivo, los encuestados sugirieron:
Adoptar el reciclaje (70%).
Abandonar los plásticos de un solo uso (60%).
Adoptar productos respetuosos con el medio ambiente (58%).
Utilizar fuentes de energía renovables para el hogar (58%).
Reaccionando a las respuestas, la Dra. Rebecca Swift, jefa global de percepción creativa de Getty Images, afirmó:
Lo interesante de estos hallazgos es que el reciclaje, los parques eólicos y los plásticos de un solo uso son pistas visuales populares que se han utilizado durante algún tiempo para ilustrar la sostenibilidad.
Por ejemplo, las búsquedas de clientes en nuestra plataforma de ‘botella de agua reutilizable’ y ‘reciclaje’ han subido un 152% y un 148% respectivamente en el último año. Esto demuestra lo poderoso que puede ser el lenguaje visual para moldear las opiniones de la gente sobre un tema…
Dra. Rebecca Swift, jefa global de percepción creativa de Getty Images.
¿Por qué es importante?
Swift remarca la importancia de estos cambios sociales, diciendo:
Es sorprendente y alentador que a pesar del enorme cambio en el estilo de vida de las personas y en el comportamiento de los consumidores provocado por COVID-19, el medio ambiente y la sostenibilidad continúen siendo tan importantes para la sociedad como siempre lo fueron.
De hecho, nuestros datos de búsqueda de clientes muestran que la ‘sostenibilidad’ y el ‘estilo de vida sostenible’ están en alza, bastante en contra de lo esperado. A modo de comparación, mientras que el interés por el medio ambiente disminuyó tras la crisis financiera de 2008, el medio ambiente se ha vinculado inextricablemente al bienestar durante la crisis de COVID-19.
Dra. Rebecca Swift, jefa global de percepción creativa de Getty Images.
Los ecologistas han aprovechado la pandemia como una oportunidad para reconfigurar comportamientos y hábitos arraigados en favor de una vida más sostenible reduciendo los viajes y los impactos ambientales.
Las encuestas realizadas a ambos lados del Atlántico indican que la gente está dispuesta a hacer tanto por el clima como por la COVID-19, y esperan que las marcas tengan prioridades similares.
Desde hace algunas semanas, los productos empaquetados que acostumbras comprar en el supermercado o en la tiendita de la esquina fueron impresos con el nuevo etiquetado propuesto por las autoridades mexicanas.
Estas etiquetas especifican a través de cinco sellos cuando un producto tiene exceso de calorías, sodio, grasas trans, azúcares y grasas saturadas. Además de dos leyendas precautorias:
Para productos que contengan edulcorantes.
Para aquellos con cafeína para evitar que niñas y niños los consuman.
Dicho sellado es el resultado de la iniciativa NOM-051, pero… ¿de qué va exactamente esta norma oficial?
La iniciativa fue propuesta en la Cámara de Diputados en julio de 2019 con el objetivo de modificar la Ley General de Salud en materia de etiquetado, la cual fue aprobada posteriormente por el Senado de la República y publicada en el Diario Oficial de la Federación en noviembre del mismo año.
Si bien es una realidad que cada producto empaquetado ya contaba con una tabla nutrimental, esta nueva norma busca que la información de los productos sea clara, rápida y simple. El propósito es mantener informados a los consumidores.
La NOM-051 ha llegado a diversas industrias en todo el país y cada una de ellas tiene un caso particular, aquí te contamos el de una multinacional con sede en la Ciudad de México.
¿Qué productos no llevarán sellos?
Esta Norma Oficial Mexicana es aplicable a todos los alimentos y bebidas no alcohólicas preenvasados de fabricación nacional y extranjera destinados al consumidor en territorio nacional, empero, la presente norma no se aplica a:
Los alimentos y bebidas no alcohólicas preenvasados que estén sujetos a disposiciones de información comercial y sanitaria contenidas en normas oficiales mexicanas específicas, o en alguna otra reglamentación federal vigente que explícitamente excluya de su cumplimiento al presente ordenamiento.
Los productos a granel.
Ingredientes culinarios como la sal, mantequilla y aceites.
Los alimentos y bebidas no alcohólicas envasados en punto de venta.
Los demás productos que determine la autoridad competente, conforme a sus atribuciones.
También, hay empresas que han dado a conocer que tendrán productos libres de sellos. Tal es el caso de Grupo Bimbo, que recientemente dio a conocer que toda su línea de panes de caja y bollería de la marca Bimbo, no contarán con el sello frontal debido a su fórmula, que no excede ninguno de los límites establecidos por la autoridad.
Otros ejemplos
Sabemos que el pan de caja y bollería de Bimbo son solo algunos de los productos más consumidos por los mexicanos, sin embargo algunas otras marcas que también son las favoritas de los consumidores no cantarán con el etiquetado.
Tal es el caso de las marca Alpura y Lala, ambas dedicadas a la elaboración de leche, y que cuentan con un sin fin de productos se salvaron de los etiquetados en productos como leches enteras, creas, quesos y algunos yogurts.
Por otro lado, la sal y la mantequilla tampoco tendrán este tipo de etiquetados al menos si se le añade sal extra en su fabricación. Incluso algunas marcas de jugos naturales también descartaron este nuevo etiquetado.
La NOM-051 está presente desde el 1 de octubre del presente año, sin embargo como consumidores nos queda decidir qué es lo que consumimos y lo que no, porque al adoptar con hábitos alimenticios saludables y no comer en exceso, podemos disfrutar de un estilo de vida más sano para nosotros y para nuestras familias.
Esta fundación se encarga de contribuir al acceso y permanencia escolar de adolescentes y jóvenes de escasos recursos económicos a través del acompañamiento personal, otorgamiento de becas y fomento del voluntariado, con el fin de motivarlos como actores de cambio social.
Recientemente Leonardo renovó su solicitud al programa, en el cual ha participado por más de tres años. La Fundación Jesús García Figueroa I.A.P. acompaña a estudiantes en promedio durante 10 años en su camino al éxito, desde secundaria y hasta que culminan sus estudios profesionales.
Leonardo ve este apoyo como un medio para hacer un cambio en la sociedad. Él comparte la filosofía de George Bernard Shaw: “La vida no se trata de encontrarse a uno mismo, sino de crearse a uno mismo”; Como estudiante de excelencia continuará con sus estudios, y cuando sea su momento, generar un cambio en la sociedad y ser alguien de bien.
Por si fuera poco, los estudiantes reciben asesorías académicas y cursos de preparación para presentar exámenes de ingreso a media superior y superior, así que sin duda esto no será un problema para Leonardo en un futuro.
La fundación también se encarga de hacer que los estudiantes se comprometan con su comunidad y mensualmente quienes cursan el nivel medio superior y superior, realicen actividades de voluntariado.
Todo esto ha logrado que Leonardo, así como otros estudiantes, se sientan satisfechos con el programa de apoyo y este cumpla sus expectativas:
Mis expectativas sobre el programa eran bastante altas porque era la primera vez que me encontraba en un programa de becas. Entré con algo de miedo, pero aun así yo esperaba tener un gran desempeño y cumplir con los niveles de excelencia que piden. Pensé que iba a ser un proyecto muy grande y así fue.
Leonardo Soto.
Él no se equivoca al decir que el proyecto de la fundación es ambicioso, dado que no se limita a otorgar becas sino a también brinda un acompañamiento individualizado: cada estudiante del programa tiene un tutor personal que lo acompaña, guía y motiva en su camino al éxito.
Considero este acompañamiento súper importante, muchas veces algunos estudiantes no cuentan con un apoyo emocional o académico dentro de sus familias, y esto es elemental porque va más allá de dudas de trámites o materias, es una atención emocional al contar con alguien que te escuche.
Leonardo Soto.
La formación de Leonardo, así como la de los 1056 estudiantes que han sido atendidos hasta el 2019, es motivo de orgullo de una institución efectiva que promueve la continuidad de los estudios.
El nacimiento de un propósito
Esta labor nace gracias a un grupo pequeño de mujeres de Mérida, Yucatán —incluida la madre del fundador, Fernando García Ruíz—quienes se dieron a la tarea de becar a estudiantes de secundaria de bajos recursos con el fin de que no abandonaran la escuela.
El fundador se vio contagiado por este empeño y el de su abuelo paterno Jesús García Figueroa, quien en su juventud se dedicó a enseñar a leer y escribir a hijos de los trabajadores de las haciendas yucatecas; y en 1992 tomó la decisión de constituir esta fundación. Desde entonces ha contribuido a la formación académica y personal de estudiantes de bajos recursos económicos en siete entidades federativas.
Si quieres ayudar a más estudiantes comprometidos con su futuro, puedes realizar donativos económicos; aportar en especie con celulares y laptops; sumar a tu empresa; financiar la reunión anual con estudiantes de las ciudades de México o Yucatán; o ser voluntario, visita nuestra página.
Hasta el momento, este apoyo ha llegado a diferentes estados como:
Ciudad de México
Estado de México
Guerrero
Hidalgo
Puebla
Yucatán
Zacatecas
¡Y puede continuar creciendo!
Leonardo se encuentra muy agradecido y desea que más historias como la de él se construyan:
Muchísimas gracias por aceptarme todos estos años. Gracias a ustedes por darme un sustento para superar crisis económicas que se me presentan, por ayudarme a crecer como persona, ayudarme a madurar y pasar de una etapa de ser un chico joven que busca todo a tener una visión óptima de lo que yo quiero ser en un futuro. ¡Gracias por todo, yo no sería lo que soy ahora si no fuera por esta fundación!
A diferencia de crisis anteriores, la COVID-19 y las medidas para contenerla han tenido un impacto directo y personal en la población mundial de todas las edades. De acuerdo con la séptima edición de la publicación AXA Future Risk 2020, 73% de los expertos consultados cree que las personas en todo el mundo se sienten más vulnerables, sobre todo en Italia, México y España que han sido los países más afectados por la pandemia.
En el reporte, los riesgos relacionados con pandemias y enfermedades infecciosas, que antes ocupaban la octava posición del ranking, este año lo encabezaron desplazando al cambio climático a la segunda posición y a la ciberseguridad, a la tercera.
Este análisis global, realizado por Grupo AXA en asociación con el Instituto de Investigación IPSOS y la consultora de análisis geopolítico Euriasia Group, mide y clasifica la percepción de los riesgos emergentes a través de 20,000 entrevistas a un grupo de expertos en gestión de riesgos y al público en general.
El AXA Future Risk 2020 advierte que la pandemia por COVID-19 es una crisis de salud y económica, por las medidas y los bloqueos para contenerla. Para los expertos consultados, los riesgos macroeconómicos son importantes, sobre todo para los de España (35%), Italia (31%) y México (31%), que han sido los países más afectados. En general, los entrevistados consideran que el riesgo más importante es el desempleo masivo duradero. A largo plazo, opinan que es probable que la población más joven que recién ingresa al mercado laboral, sea la más afectada.
Respecto al cambio climático, los expertos ubicados en Bélgica, Suiza y Reino Unido aún lo consideran el mayor riesgo emergente para la sociedad, e incluso lo clasifican por encima de la pandemia. Sin embargo, los que están en Indonesia, Tailandia, México y Filipinas están menos preocupados que el promedio mundial; un resultado preocupante sobre todo si consideramos que 68% de la población en nuestro país está expuesta a riesgos asociados con catástrofes naturales. Otro dato interesante en este tema es que solo 16% de los entrevistados considera que la autoridad está preparada para este tipo de riesgos.
Para los expertos consultados, los 10 principales riesgos emergentes son:
1. Pandemia y enfermedades infecciosas.
2. Cambio climático.
3. Ciberseguridad.
4. Inestabilidad geopolítica.
5. Descontentos sociales y conflictos locales.
6. Nuevas amenazas de seguridad.
7. Riesgos macroeconómicos.
8. Recursos naturales y biodiversidad.
9. Riesgos financieros.
10. Contaminación.
La crisis mundial por COVID-19 expuso la conectividad que pueden tener los riesgos, la importancia de la prevención y la protección a través de un enfoque global e interdisciplinario, y el trabajo conjunto de actores gubernamentales y empresas.
La transparencia y la divulgación del desempeño en materia de sostenibilidad y Responsabilidad Social Empresarial (RSE) son fundamentales para la gestión empresarial. Ambas partes son esenciales para preservar la confianza de los grupos de interés, también conocidos como stakeholders.
Sin embargo, la complejidad que rodea a la divulgación de la sostenibilidad y responsabilidad social ha dificultado el desarrollo de la solución integral para los informes de RSE que son una pieza clave para que las empresas compartan los resultados obtenidos de sus diversas estrategias.
Para responder a esto, cinco de las instituciones más importantes decidieron unirse con el fin de publicar los elementos necesarios para una presentación de informes más completos y una declaración conjunta de intenciones para avanzar hacia este objetivo, pero antes…
¿Qué son los reportes de RSE?
Los reportes o informes de RSE juegan un papel muy importante para las empresas y stakeholders. En ellos se recopila de forma cuantitativa y cualitativa, todas las iniciativas y esfuerzos en materia de responsabilidad social de una empresa, además de otro tipo de información valiosa, como el papel de la empresa con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS).
Uno de los mayores retos al desarrollar un informe o reporte de RSE es lograr que los grupos de interés como consumidores, accionistas e incluso proveedores lo lean hasta el final.
De hecho, para Global Reporting Initiative, una de las cinco instituciones participantes, un informe de RSE es un documento publicado por una empresa sobre los impactos económicos, ambientales y sociales causados por sus actividades cotidianas.
Este comparte los valores y el modelo de gobernanza de la organización y también, demuestra el vínculo entre su estrategia y su compromiso con una economía global sostenible. Por otro lado, los reportes ayudan a que las empresas midan el impacto de sus actividades en el medio ambiente, en la sociedad y en la economía.
Así que sí, toda empresa que dice mantener un compromiso con las responsabilidad social y busca impulsar el desarrollo sostenible debe desarrollar y acoplar estos informes de RSE.
Estas cinco instituciones establecieron los marcos y estándares para la divulgación de la sostenibilidad, incluidos los informes relacionados con el clima.
Por su parte, el IIRC proporciona el marco de información integrado que conecta la divulgación de sostenibilidad con la información sobre capitales financieros y de otro tipo.
En conjunto, estas organizaciones guían la inmensa mayoría de los informes integrados y de sostenibilidad. Así que a lo largo del Statement of Intent to Work Together Towards Comprehensive Corporate Reporting, las cinco organizaciones describen una visión compartida que incluye tanto la contabilidad financiera como la divulgación de sostenibilidad, conectadas a través de informes integrados.
Charles Tilley, director ejecutivo del IIRC, mencionó que este año todas las empresas e involucrados han sido testigos de la necesidad de cambiar los modelos de negocio para priorizar la salud y la seguridad de sus colaboradores y clientes por encima del éxito financiero inmediato del negocio.
Y como la conectividad entre los factores relacionados con la sostenibilidad y la viabilidad financiera inmediata es más importante que nunca…
Es por eso que estamos comprometidos a trabajar con nuestros socios para impulsar un sistema holístico de informes en toda la cadena de valor.
Charles Tilley, director ejecutivo del IIRC.
También compartió que las empresas a nivel mundial ya están utilizando una combinación de los marcos y estándares para proporcionar a las partes interesadas información eficaz para impulsar una mejor toma de decisiones y asignación de capital a través de su informe integrado.
Al recopilar toda esta información en un solo documento, se proporciona más claridad sobre cómo hacer esto de manera efectiva y atractiva para todos.
Una visión más amplia
Otro de los propósitos de reunir estos estándares es reducir en gran medida la carga de las organizaciones informantes al tiempo que facilita el análisis, la interpretación y la acción por parte de los usuarios de la información.
Eric Hespenheide, presidente de la Junta de GRI, señaló que con este documento no solo permite la colaboración entre todas las instituciones, también permite compartir una declaración conjunta como un poderoso paso intermedio.
Creemos firmemente en una visión de un conjunto global único y coherente de estándares de presentación de informes, y trabajaremos con otros para lograr este resultado. Esperamos seguir trabajando junto con todas las organizaciones interesadas para lograr una mayor transparencia mediante la divulgación en las próximas semanas y meses.
Eric Hespenheide, presidente de la Junta de GRI.
Todas las empresas que desarrollan este tipo de informes de RSE, tienen necesidades diversas y a través de este documento será más sencillo la divulgación y recopilación de toda esta información.
Además de comprender los impactos en la sociedad y el medio ambiente asociados con las actividades de una organización, muchos usuarios necesitan comprender cómo estos problemas afectan el desempeño financiero de la organización y la creación de valor empresarial a largo plazo.
El papel único de SASB en este sistema es sacar a la luz el subconjunto de problemas ambientales, sociales y de gobernanza que probablemente tengan un impacto material en el desempeño financiero de una empresa típica en cada una de las 77 industrias.
Janine Guillot, directora ejecutiva de SASB.
Los estándares SASB están diseñados para mejorar la calidad de la información de sostenibilidad con importancia financiera, reconociendo la importancia de la información estructurada para permitir la comparación de estándares.
Para Paul Simpson, director ejecutivo de CDP, durante los últimos 20 años en CDP, ha visto cómo la divulgación ambiental pasó de ser casi inexistente a ser completamente generalizada.
La declaración conjunta de este grupo muestra el compromiso de colaborar con todas las partes interesadas para lograr unificar los reportes de RSE.
Aunque es más que una simple declaración, es un próximo paso natural mientras se busca formar una imagen completa de cómo estos estándares podrían complementarse.
Bob Swan, director ejecutivo de Intel, sabe que su participación en una reunión mensual del comité ejecutivo de diversidad envía un mensaje importante a los 110.000 empleados del fabricante de chips, sin embargo, ese no es el motivo por el que lo hace.
Para mí es muy simple: en un esfuerzo por mejorar drásticamente nuestro desempeño, trato de involucrarme en las cosas que más importan. Y si me involucro con ellos, otros se involucrarán porque eso nos hará una empresa mejor y más fuerte.
Robert (Bob) H. Swan, director ejecutivo de Intel.
Objetivos diversidad e inclusión
En mayo, Intel anunció ambiciosos objetivos de diversidad e inclusión, junto con objetivos de sostenibilidad y su cadena de suministro, como parte de su estrategia 2030.
Gran parte de ese trabajo recae en Barbara Whye, quien también habló en el evento Fast Company. Whye es la directora de diversidad e inclusión de Intel, y también la vicepresidenta corporativa de impacto social y recursos humanos.
We are committed to accelerating the adoption of inclusive business practices through our Global Inclusion Index. This collective effort will allow industries to track progress in diversity & inclusion. Read more from @barbarawhye via @FastCompanyhttps://t.co/oncJplawuQ
Whye explicó que Intel ha tenido más éxito en alcanzar sus objetivos de responsabilidad social corporativa cuando los ha integrado en las operaciones comerciales.
Considerando la diversidad, tratamos de contratar nuestro camino hacia el éxito, pero descubrimos que no podíamos contratar nuestro camino (para un mayor número de mujeres y personas de color) sin abordar la progresión y la retención”.
Barbara Whye, directora de diversidad e inclusión de Intel.
Whye y Swan enfatizaron la necesidad de medir e informar el progreso en torno a todos sus objetivos de responsabilidad social. Recientemente, Whye escribió un artículo para Fast Company anunciando planes para crear una coalición de empresas que produciría un índice de inclusión global para rastrear el progreso en áreas como el número de mujeres y grupos subrepresentados en puestos de responsabilidad e igualdad de remuneración.
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Cuando se le preguntó si los accionistas habían rechazado la idea de que el CEO dedicara gran parte de su tiempo a cuestiones de recursos humanos, Swan señaló una investigación que sugiere que las empresas que invierten en la diversidad y la inclusión ven cómo sus acciones suben.
Nuestros inversores se preguntan: ‘¿Está creando los equipos adecuados, el entorno adecuado, la cultura adecuada para que pueda hacer realidad su propósito?’. Yo diría que con el tiempo la ausencia de este tipo de programas será un problema mayor a los ojos de un inversionista.
Robert (Bob) H. Swan, director ejecutivo de Intel.
¿Quién es Robert (Bob) H. Swan?
Robert (Bob) H. Swan es director ejecutivo de Intel y forma parte de su junta directiva. Antes de ser nombrado director ejecutivo el 31 de enero de 2019, Swan fue director general interino durante siete meses y director financiero, donde supervisó la organización financiera global de Intel, fusiones y adquisiciones, relaciones con inversores, tecnología de la información y la oficina de estrategia corporativa de la empresa.
Swan se incorporó a Intel en 2016 procedente de General Atlantic LLC, una firma de inversión de capital de crecimiento global, donde se desempeñó como socio operativo trabajando en estrecha colaboración con las empresas de cartera global de la firma en objetivos de crecimiento.
Antes de unirse a General Atlantic en 2015, Swan pasó nueve años como director financiero de eBay Inc. Al principio de su carrera, se desempeñó como director financiero de Electronic Data Systems Corp. y TRW Inc., y como director financiero, director de operaciones y director ejecutivo de Webvan Group Inc. comenzó su carrera en General Electric, ocupando varios cargos financieros senior durante sus 15 años de mandato.
Originario de Syracuse, Nueva York, Swan vive en el área de la bahía de San Francisco. Obtuvo su licenciatura en administración de empresas de la Universidad de Buffalo y su título de MBA de la Universidad de Binghamton. Es miembro de la junta directiva de eBay y anteriormente formó parte de la junta de Applied Materials.
El gigante estadounidense de la confitería, la alimentación y el cuidado de mascotas, Mars, afirmó esta semana haber eliminado la deforestación de su cadena de suministro de aceite de palma después de reducir el número de fábricas con las que trabaja de 1,500 a unos pocos cientos.
La adopción de cadenas de suministro de aceite de palma más cortas y transparentes así como el trabajo exclusivo con proveedores que cumplen con normas ambientales, sociales y éticas específicas, ha facilitado a la empresa el seguimiento de su cadena de suministro, que según Mars ya no contribuye a la destrucción de los bosques tropicales como consecuencia de ello.
Mars dijo que había alcanzado su objetivo después de un esfuerzo concertado para reducir el número de fábricas con las que trabaja el año pasado y que espera trabajar con menos de 100 para el 2021 y con menos de 50 para el 2022.
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La afectación al cambio climático
La destrucción de las selvas tropicales para dar paso a las plantaciones de aceite de palma es uno de los principales contribuyentes al cambio climático y a la pérdida de naturaleza, debido al papel crucial de los bosques tropicales de gran diversidad biológica en el secuestro de dióxido de carbono, la absorción de las precipitaciones y la liberación de agua en los ríos.
Pero mientras que muchas empresas de alimentos, incluyendo a Mars, han prometido reducir la deforestación a través de su cadena de suministro hasta llegar a cero para finales de este año a través de un compromiso de 2010 con el Foro de Bienes de Consumo, los grupos ecologistas han advertido que el progreso sigue siendo lento y la gran mayoría de las empresas están en camino de no alcanzar su objetivo.
El director general de Marts, Grant Reid, comentó que la pandemia había puesto de relieve la forma en que las cadenas de suministro mundiales estaban “rotas” y subrayó que había una “necesidad urgente de que las empresas transformaran las estrategias y prácticas de compra y suministro” para que el mundo pudiera hacer frente a los problemas ambientales y sociales.
Seguir como hasta ahora no impulsará el cambio transformador que se necesita. Las empresas pueden —y deben— ser poderosos agentes de cambio para el cambio social y ambiental a fin de tener cadenas de suministro resistentes y fiables y un mundo más equitativo y sostenible.
Grant Reid, director general de Mars.
Mars dijo que había logrado el hito utilizando el mapeo satelital para monitorear el uso de la tierra con la validación de terceros de la consultora de producción sostenible Aidenvironment y su filial indonesia Earth Equalizer.
Por su parte, Barry Parkin, jefe de adquisiciones y sostenibilidad de Mars, afirmó que la empresa esperaba que su logro tuviera un efecto dominó en la industria de la palma.
En Mars hemos alcanzado un hito significativo, pero para extender este impacto más allá de nuestro propio suministro, estamos pidiendo a nuestros proveedores que apliquen estos principios a todo el aceite de palma que obtienen, no solo al material que nos suministran.
A través de esta acción, y si es adoptada por otros, podemos llegar a un punto de inflexión para impulsar un cambio sistémico en toda la industria de la palma.
Barry Parkin, jefe de adquisiciones y sostenibilidad de Mars.
Los esfuerzos de Mars
Los esfuerzos de Mars para simplificar su cadena de suministro se basan en el esfuerzo continuo de la empresa por eliminar la deforestación y la degradación de las cadenas de suministro de carne de vacuno, cacao, aceite de palma, soja y pulpa; y su papel a través de su trabajo con el Foro de Bienes de Consumo.
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El director ejecutivo de la Alianza para los Bosques Tropicales, Justin Adams, elogió a la multinacional por haber logrado una deforestación neta cero en su cadena de suministro de palma, pero advirtió que se necesitaría una acción colectiva para resolver los problemas en todo el sector mundial.
Es un testimonio del duro trabajo y la dedicación de la empresa durante los últimos 10 años, y necesitamos ver a más compañías que adopten la lógica del modelo de las tres M: mapear, gestionar y supervisar lo que han establecido.
Pero el éxito de Mars hoy en día también pone de relieve los límites del liderazgo individual. Solo podemos detener la deforestación trabajando colectivamente en paisajes de producción clave y en todo el sector.
Justin Adams, director ejecutivo de la Alianza para los Bosques Tropicales.
“La mayor amenaza medioambiental a la que se enfrenta la humanidad”, es así como se ha definido el cambio climático.
Mucho se ha hablado de él, de la importancia que debemos darle así como las acciones a tomar para prevenir posibles consecuencias, pero.. ¿sabes qué es exactamente?
¿Qué es el cambio climático?
De acuerdo con Greenpeace, el cambio climático es el mal de nuestro tiempo, y si no reducimos drásticamente la dependencia de los combustibles fósiles y las emisiones de gases de efecto invernadero, las consecuencias pueden ser devastadoras.
Desafortunadamente los impactos de este mal ya son perceptibles, entre los que se encuentran:
Sequías o inundaciones.
Muertes derivadas de las olas de calor.
Aumentos de afectaciones en la salud humana como el dengue.
Daños en las cosechas y en la producción alimentaria
Incendios forestales.
Fenómenos meteorológicos extremos (danas, tormentas y huracanes).
El cambio climático es un problema global que alcanza una perspectiva ambiental, política, económica y social en la que las peores previsiones también implican enormes pérdidas económicas.
Y es que cuanto más tardemos en actuar, mucho más elevadas serán las inversiones para la adaptación al aumento de la temperatura.
Este ODS tiene muy claro cuál es el panorama que hasta la fecha embarga a nuestro planeta, por lo tanto, sus metas son precisas, entre ellas están:
Fortalecer la resiliencia y la capacidad de adaptación a los riesgos relacionados con el clima y los desastres naturales en todos los países
Incorporar medidas relativas al cambio climático en las políticas, estrategias y planes nacionales
Mejorar la educación, la sensibilización y la capacidad humana e institucional respecto de la mitigación del cambio climático, la adaptación a él, la reducción de sus efectos y la alerta temprana
Sumado a estas iniciativas, muchos han buscado la manera de informar precisamente qué es lo que pasa en la Tierra con el propósito de generar una conciencia social.
Por tal razón The Guardian, el diario británico, ha publicado una página que se dedicará a rastrear una selección de los signos vitales del planeta, desde los niveles de dióxido de carbono hasta el hielo marino del Ártico, y se actualizará automáticamente a partir de fuentes de alimentación confiables, proporcionando una representación visual de la crisis climática.
Signos vitales del planeta
Entre los signos vitales del planeta se encuentran cinco fundamentales que pueden ayudarnos a vislumbrar lo que está sucediendo. Te los compartimos a continuación, así como su información más reciente.
Cambio de temperatura global
La página afirma que en este ámbito la variación de temperatura mensual en comparación con la línea de base de 1951-1980 es de + 0.85C en agosto de 2020.
Las temperaturas de la Tierra han fluctuado durante mucho tiempo, pero desde la revolución industrial, el planeta ha experimentado un aumento de temperaturas sin precedentes, especialmente en las últimas décadas.
19 de los 20 años más cálidos registrados se han registrado desde 2001, y el mundo está ahora alrededor de 1 ° C por encima de los niveles preindustriales.
El Acuerdo de París estableció un objetivo de no superar los 2 ° C, con la ambición de permanecer por debajo de 1,5 ° C.
CO2 atmosférico
En este tema, el tecuento de carbono semanal en Mauna Loa, Hawái es de 412,75 ppm al 15 de agosto de 2020.
El dióxido de carbono es un gas de efecto invernadero que atrapa el calor en la atmósfera y es uno de los principales contribuyentes al calentamiento global.
Desde la Revolución Industrial, los niveles de CO2 en la atmósfera se han disparado a más de 400 partes por millón, el nivel más alto en millones de años.
Las lecturas se toman en un observatorio en el volcán Mauna Loa en Hawai y, por lo general, alcanzan su punto máximo en mayo de cada año.
Masa de hielo de Groenlandia
En este caso, el cambio de la masa de hielo de Groenlandia desde 1992 es de -4040 GT a diciembre de 2018.
El hielo en tierra también se está derritiendo a un ritmo rápido, especialmente en el hemisferio norte.
Habiendo permanecido relativamente estable hasta la década de 1990, Groenlandia ahora está perdiendo hielo a un ritmo de aproximadamente 280 gigatoneladas al año, mientras que la Antártida está perdiendo alrededor de 150 gigatoneladas al año.
El nivel del mar
Aquí el cambio global del nivel del mar es de +69,21 mm a julio de 2020.
A medida que el mundo se calienta, el hielo almacenado en los polos y en los glaciares se derrite y el nivel del mar aumenta. La tasa de aumento se ha acelerado en las últimas décadas y ahora se estima en 3-4 mm por año.
Los científicos han pronosticado que, a menos que se tomen medidas drásticas para reducir las emisiones, el nivel del mar podría aumentar alrededor de un metro para fines de siglo, lo que sería catastrófico para muchas naciones bajas y ciudades costeras pobladas.
Extensión del hielo ártico
Por último, la extensión media mensual del hielo marino en el Ártico es de 14.784 millones de m2 en 2019.
La capa de hielo en el Océano Ártico se ha reducido drásticamente en las últimas décadas como resultado del calentamiento global. Este hielo derretido contribuye al aumento del nivel del mar y altera los patrones climáticos y oceánicos.
Normalmente alcanza su mínimo anual en septiembre, al final del verano del hemisferio norte.
Algunos científicos creen que el Ártico puede llegar a un punto de inflexión cuando la trayectoria de la pérdida de hielo marino se vuelva irreversible.
De acuerdo con The Guardian, la Tierra está cambiando más rápido que en cualquier otro momento de la historia moderna como resultado del calentamiento global causado por el hombre.
Desde mediados del siglo XIX, cuando comenzamos a quemar combustibles fósiles a escala industrial, hemos ido modificando nuestra atmósfera y provocando que el planeta se caliente y estos son los resultados.
Los científicos han pronosticado que si la temperatura del mundo pasa de 2 ° C por encima de los niveles preindustriales, las consecuencias serán catastróficas, con temperaturas más altas, aumento del nivel del mar, alteraciones de los ecosistemas y un clima más extremo.
