Inicio Blog Página 594

Los planes de Christine Lagarde son un benchmark en responsabilidad social

Christine Lagarde, presidenta del Banco Central Europeo, compartió algunos detalles de su plan para luchar contra el cambio climático, fomentar la cooperación mundial y fortalecer la credibilidad de las instituciones internacionales, Alison Smale and Jack Ewing en The New York Times.

Si esto apenas sonaba como la agenda tradicional de un banquero central —más comúnmente enfocado en la gestión de la política económica y monetaria europea— eso era al menos parte de su punto.

Al cabo de un año de su mandato de ocho años en el banco, la Sra. Lagarde, de 64 años, espera utilizar su experiencia no solo como abogada internacional, exministra de finanzas de Francia y jefa del Fondo Monetario Internacional, sino también como mujer para acelerar el cambio, con especial atención a la salvación del planeta.

En una entrevista realizada en Frankfurt sobre una serie de cuestiones, compartió algunos de los conocimientos que ha adquirido a lo largo de los años por ser una de las pocas mujeres —y a veces la única— en los pasillos dominados por los hombres del poder financiero y político inherente a organizaciones mundiales como el Grupo de los 7 o el Grupo de los 20.

Una conversación con Christine Lagarde

Para saber a más detalle respecto a la perspectiva y planes de Christine Lagarde, a continuación de compartimos una entrevista reciente que se tuvo con ella.

Una de sus prioridades en el Banco Central Europeo es elaborar un plan para hacer frente al cambio climático. ¿Las mujeres aportan un conjunto diferente de percepciones para combatir el daño que está causando?

De hecho, creo que sí. Creo que las mujeres traen varios poderes a la mesa. Uno es el poder del “bolso”, porque creo que en muchos, muchos casos las mujeres son las que toman las decisiones cuando se trata de consumir.

En segundo lugar, creo que traen el poder de la vida. Creo que el hecho de dar a luz te da una sensación de prosperidad, de herencia, de transmisión, que es bastante especial.

Sé que va a ser polémico, pero creo que la maternidad es fundamental para asegurarnos de que nuestros hijos hereden algo que sea sostenible, con lo que puedan vivir, convivir y transmitir a otras generaciones.

Creo que las mujeres son resistentes y que hay muchos estudios que lo demuestran. Y la resistencia frente al cambio es algo que es muy necesario.

Christine Lagarde.

Los Estados Unidos tienen su primera mujer como vicepresidenta electa. ¿Conoce a Kamala Harris y tiene algún consejo para esta nueva mujer prominente del mundo?

No la conozco. La he observado a distancia cuando estuve en Washington, y particularmente cuando fue parte de la audiencia del Comité Judicial en el Senado. Y me impresionó mucho el tipo de enfoque quirúrgico que tenía en sus preguntas, y por su posición y mando en esa situación. Por fin una mujer es vicepresidenta electa. Creo que es un motivo de celebración y francamente ella no necesita ningún consejo de mi parte.

Si mira a Europa, hay un número de mujeres en altos puestos de liderazgo. Usted es la presidenta del Banco Central Europeo. Ursula von der Leyen es la presidenta de la Comisión Europea. Angela Merkel de Alemania es la canciller del país más poblado de la Unión Europea. ¿Cree que eso ha hecho alguna diferencia? ¿Cuál es el efecto de eso?

Creo que, en primer lugar, ha ayudado que nos conozcamos bastante bien, las tres. Y ha facilitado el intercambio muy rápido de comunicación sin protocolo por medio de mensajes de texto o llamadas telefónicas. Así que eso es una ventaja, la comunicación fácil entre nosotros.

Y número dos, no creo que a ninguno de nosotros nos importe realmente si nos llevamos el mérito, y si nuestro ego está primero y adelante en relación con los demás. Creo que eso también ha ayudado. Así que menos vanidad tal vez. Y mejor comunicación.

¿De qué otra forma puede mejorar la cooperación internacional, especialmente en nuestra época de encierro?

Se necesita más que nunca un enfoque multinacional para algunos de estos asuntos globales. Sé que esto suena muy contrario a la intuición y probablemente no sea políticamente correcto en este momento porque está más de moda argumentar en contra de la globalización, argumentar en contra del multilateralismo, pero francamente estamos aprendiendo algo de la pandemia actual.

Tenemos que cooperar, tenemos que revelarnos mutuamente lo que va mal.

Christine Lagarde.

Yo diría que si los Estados Unidos pueden volver a la Organización Mundial de la Salud y a la Organización Mundial del Comercio, y ejercer el tipo de liderazgo que se espera de la mayor economía del mundo, sería ciertamente útil para abordar algunos de los problemas mundiales que no tienen fronteras.

Como bien sabe, no hay muchas mujeres en el consejo de administración del Banco Central Europeo, compuesto por 25 personas. Sabemos que es un proceso que usted no controla, pero ¿hay algo que pueda hacer para que cuando los países tengan una vacante para presidente de un banco central se fijen en las candidatas?

Como dijiste, es algo que deciden los gobiernos cuando nombran a los gobernadores de sus bancos centrales nacionales. Lo que puedo hacer es que cuando haya una vacante puedo levantar la voz. Puedo levantar el teléfono. Puedo convencerles de que es un poco ridículo tener sólo dos mujeres entre 25 miembros. Y gracias a Dios que ahora somos dos. Y puedo tomar fotos como la que tomé en un retiro que tuvimos hace exactamente un año en noviembre. Y en ese momento no había ni siquiera dos mujeres en la junta. Sólo estábamos yo y 24 hombres.

¿En qué se diferencian sus planes para que el B.C.E. luche contra el cambio climático del pasado?

No estoy sugiriendo que el Banco Central Europeo nunca hizo nada sobre el cambio climático. Pero creo que lo que aporto al banco es algo urgente y la determinación de centrarse en ello.

El sentido de urgencia ya nos ha llevado a crear un centro especial que reunirá a representantes de varias áreas de negocio del banco para centrarse en el cambio climático. Así que en lugar de que el cambio climático se disperse al azar, dependiendo de quién se preocupa por qué, ahora tenemos un enfoque estructurado.

¿Cómo compararía la forma de gestionar el consejo de administración o las reuniones con su predecesor, Mario Draghi? ¿Cómo ve su estilo?

No quiero compararme con Mario Draghi, y no quiero compararme con los hombres en general. Pero sé que después de unos años en esos trabajos que las mujeres son más inclusivas que cambiantes, más pacientes que impacientes, son más respetuosas que agresivas. Como resultado, a menudo toma más tiempo del que tomaría, si no fuera paciente, inclusiva y respetuosa.

Me crié profesionalmente en un bufete de abogados internacional que en realidad respetaba tanto el voto y la voz de alguien que venía de Yakarta, de Roma o de Nueva York. Y creo que eso me ha salvado, por lo que creo que es más sólido al final del día.

Por último, nos preguntábamos si hay mujeres, famosas o no, a las que has acudido en busca de consejo u orientación, y cuál es el mejor consejo que has recibido y que te ha ayudado en tu carrera, en tu desempeño.

Una persona a la que solía acudir en busca de orientación y consejo era sin duda mi madre. Ella fue una clara inspiración y una guía para mí. ¿Qué consejo recibí de ella o de otros? Diría un par de cosas.

Uno es de mi entrenador en la selección nacional. (Cuando era adolescente, la Sra. Lagarde estaba en el equipo nacional de Francia de nado sincronizado). Ella solía decir, tú sabes, “Aprieta los dientes y sonríe“, eso es algo que siempre se me quedó grabado. “No dejes que los canallas te depriman“, es otra.

“IMF Managing Director Christine Lagarde talks about the economic case for climate change” by World Bank Photo Collection is licensed under CC BY-NC-ND 2.0

Así busca P&G que los hogares pasen de usar 500 lts diarios de agua a solo 50

0

El agua desempeña un papel importante en el plan de sostenibilidad Ambition 2030 de Procter & Gamble, con el objetivo de lograr una reducción del 35% en el consumo de agua por unidad de producción (en comparación con 2010) y de obtener al menos 5,000 millones de litros de agua —casi el 8% de su consumo— de fuentes circulares para 2030. Pero, por mucho, la mayor contribución al consumo de agua es el uso de sus productos en el hogar.

Como parte de sus esfuerzos para abordar su huella total de agua, la empresa está encabezando una nueva iniciativa, la 50L Home Coalition, en la que está trabajando con:

  • Electrolux.
  • Kohler.
  • Engie.
  • Suez y Arcadis.
  • El Grupo del Banco Mundial.
  • El WBCSD.
  • El Foro Económico Mundial.

Para desarrollar soluciones radicales a la crisis del agua en las zonas urbanas.

El objetivo de la coalición

La coalición tiene como objetivo reunir a las empresas, los responsables de la formulación de políticas y las comunidades para desarrollar y ampliar las innovaciones a lo largo de toda la cadena de valor del agua doméstica y demostrar que es posible crear hogares en los que las personas puedan vivir cómodamente utilizando 50L de agua al día.

50L de agua al día es la cantidad a la que se limitaron los residentes de Ciudad del Cabo en 2018, cuando la ciudad se enfrentó a un desabastecimiento de los grifos, y es la cantidad mínima de agua que, según la Organización Mundial de la Salud (OMS), es necesaria para garantizar la satisfacción de las necesidades más básicas de una persona.

Los hogares en Europa consumen hasta 300 litros de agua al día, mientras que en los Estados Unidos el consumo diario de agua puede llegar a los 500 litros.

Frantz Beznik, director de innovación sostenible de P&G, dice que se necesita un objetivo ambicioso como 50 litros “para crear una mentalidad de innovación muy radical”. Una de las primeras tareas, en colaboración con Kohler y Electrolux, es establecer un plan para cada punto de uso del agua en el hogar, desde el grifo de la cocina hasta la ducha.

La reutilización del agua es otro gran foco de innovación. En lugar de enviar las aguas residuales de las duchas y las lavadoras a las plantas de tratamiento municipales, Beznik prevé que la ingeniería de sistemas y la química inteligente permitirán cierta reutilización del agua, por ejemplo en los inodoros, con sistemas digitales que gestionen los procesos y hagan visible el consumo de agua para los residentes.

El área que está ocupando la mayor parte del tiempo de nuestro pensamiento es la reutilización, es decir, cómo hacemos que el agua sea reutilizable de un lugar a otro, a partir de algunas preguntas muy interesantes, como por ejemplo, por qué usamos agua potable en los baños.

Frantz Beznik, director de innovación sostenible de P&G.

Los grupos de innovación de P&G, que trabajan para reducir el consumo de agua de la compañía, explorarán cómo cualquier avance podría ser replicado en el hogar de 50L. Fuera del hogar, la coalición está pensando en cómo se podría descentralizar el tratamiento del agua, para así ahorrar energía y crear sistemas más resilientes.

Abordar el consumo de agua hará una gran mella en las emisiones de gases de efecto invernadero, ya que calentar el agua para su uso y calentar nuestros hogares contribuye a la mayor parte de las emisiones domésticas de carbono, señala Beznik.

El hogar de 50 litros sería realmente el facilitador para llegar a cero carbono. Le dará a la gente la base para actuar sobre el cambio climático.

Frantz Beznik, director de innovación sostenible de P&G.

La coalición quiere asociarse con las ciudades para pilotear las innovaciones. Está en conversaciones tanto en China como en los Estados Unidos, pero también está dirigiendo su atención a la India, donde uno de sus asociados, el Grupo de Recursos Hídricos 2030, tiene colaboraciones bien desarrolladas con múltiples interesados.

Emisiones de efecto invernadero en Estados Unidos en su nivel más bajo en tres décadas

Estados Unidos ha sido presionado nuevamente en el monitor para cumplir con los compromisos que la administración Obama hizo sobre el acuerdo meteorológico local de París en diciembre de 2015, incluso si la administración de Trump sacó a la nación del pacto. Antes de 2020, Estados Unidos se había quedado muy atrás de sus objetivos en el acuerdo.

No obstante, se prevé que las emisiones disminuyan en un 6,4% después de tomar en consideración los incendios forestales inusualmente excesivos que arrasaron la costa oeste y las Montañas Rocosas a principios de este año, bombeando dióxido de carbono y diferentes tipos de contaminación del aire y contrarrestando gran parte del impacto en las emisiones de efecto invernadero de EE. UU.

Incendio forestal. Emisiones de efecto invernadero en Estados Unidos en su nivel más bajo en tres décadas

Un repunte financiero en 2021 podría anular aún más la caída en las emisiones de gasolina de efecto invernadero, dice el estudio de BloombergNEF.

Según el grupo, sin la influencia de COVID-19, las emisiones de gasolina de efecto invernadero este año hubieran sido solo un porcentaje de disminución que en 2019.

Los científicos están de acuerdo en que el aumento de los gases de efecto invernadero vinculados al ejercicio humano están elevando las temperaturas internacionales y, si no disminuyen, provocarán daños irreversibles en el planeta.

Sarah Ladislaw, directora de Vitality Safety, un programa de cambio climático local en el corazón de la investigación estratégica y mundial, ha mencionado en un correo electrónico.

Como todas las crisis principales, existe la posibilidad de mostrar esta caída no permanente en las emisiones a una más eterna haciendo inversiones y alterando la cobertura, pero seguramente no ocurrirá por sí sola.

Nada en lo que respecta a las dificultades financieras derivadas de COVID-19 influye en la forma en que se avanza en el cambio climático local, además de que influye en la forma en que con frecuencia reducimos el costo de nuestra vulnerabilidad sistémica personal. Hacer frente al cambio climático local requiere una revisión científica y completa de nuestro sistema de energía.

Los analistas de BloombergNEF mencionaron que las consecuencias de la interrupción financiera persistirían hasta el 2021 y que las emisiones en el próximo año podrían, no obstante, ser un 5% menos que las emisiones de 2019.

Ese grado, mencionó Thomas Rowlands-Rees, jefe de análisis de BloombergNEF en América del Norte, podría convertirse en un “nuevo regular” si las personas cambian los hábitos de conducción y el sector de las instalaciones continúa cambiando hacia las energías renovables.

Energías renovables. Emisiones de efecto invernadero en Estados Unidos en su nivel más bajo en tres décadas

Sin embargo, el estudio afirma que Estados Unidos podría recibir poco consuelo con eso.

La cantidad de dolor que hemos tenido que pasar por una caída comparativamente modesta muestra que debe haber una cobertura más sensata y una fascinación sensata por las emisiones. El énfasis no debe estar en la mejor manera de reducir la demanda, sino en la mejor manera de hacer que los inexpertos mejoren.

Ethan Zindler, director de BloombergNEF para las Américas.

Eso está ocurriendo hasta cierto punto en el sector energético, mencionó el estudio.

La caída del 11% en las emisiones del sector no se debe únicamente a una caída en el consumo. Es un reflejo de las reducciones a largo plazo dentro de la profundidad de las emisiones del sector energético de EE. UU.

La mayor caída en las emisiones este año provino del sector del transporte, donde las emisiones cayeron un 14% arrastradas por una fuerte caída en los viajes aéreos y en vehículos.

Kevin E-book, director gerente y jefe de análisis de poder en ClearView Vitality Companions, realizó las cifras más recientes.

Puedes ponerte en forma o morir de hambre. Ambos significan perder kilos de más. El propósito del poder es ir a lugares, resolver problemas, generar problemas, disfrutar de los problemas y no hemos estado yendo, haciendo o divirtiéndonos prácticamente tanto. Esa es la forma en que se siente reducir las emisiones dentro de los peores medios potenciales, no obstante, no es suficiente para alterar el inventario atmosférico de carbono.

Kevin E-book, director gerente y jefe de análisis de poder en ClearView Vitality Companions.

El presidente electo Joe Biden ha prometido que, en su primer día en el lugar de trabajo, volverá a ingresar a Estados Unidos dentro del acuerdo de París. Sin embargo, el estudio de BloombergNEF advierte que EE. UU. “Querría compromisos de cobertura más sólidos fuera del sector de las instalaciones para poder alcanzar la meta de 2025”.

Corrección: Un modelo anterior de este texto mencionó incorrectamente que se proyecta que el sistema económico haya generado 5.9 millones de toneladas métricas de emisiones este año. Se prevé que haya generado 5.900 millones de toneladas métricas.

Ellos son la fuerza de México: #HagamosEstoJuntos

0

El pilar más importante de la economía mexicana son las mujeres y hombres que se levantan muy temprano cada mañana y trabajan, no solo para llevar alimento a sus familias, sino para hacer grandes a sus comunidades.

Emprendimientos como tienditas, fondas y restaurantes son un ejemplo vivo de cómo las ganas de salir adelante pueden mantener en movimiento la economía de todo un país.

En México hay un millón doscientos mil pequeños comercios y el 99% de ellos carecía de las herramientas necesarias para enfrentarse a una emergencia sanitaria hasta hace algunos meses. La llegada de la COVID-19 y de una nueva normalidad les tomó por sorpresa, repleta de desafíos.

Los pequeños comercios constituyen la fuente de sustento de más de tres millones de personas… se trata de nuestros vecinos, de los compañeros de clase de nuestros hijos, de amigos y familiares.

Quienes atienden estos negocios con frecuencia viven en nuestro mismo cuadrante. Son miembros importantes de la comunidad y han participado activamente de sus necesidades.

Hoy es tiempo de ayudarlos y la Industria Mexicana de Coca-Cola ha encontrado el camino para lograrlo.

Hablemos de las tienditas

Mientras las personas atienden a la recomendación de salir de casa lo menos posible y transforman su comportamiento para favorecer el consumo online y los pedidos a domicilio, más de 1.2 millones de pequeños negocios se enfrentan a desafíos que nunca imaginaron.

La mayor fortaleza de las tienditas es la cercanía física y emocional que mantienen con sus clientes. Sus encargados conocen a sus vecinos, saben qué productos compran con mayor frecuencia, qué marcas prefieren y cuáles son sus necesidades. Eso les permite ofrecer una experiencia de compra única, cercana y personalizada, que se ha perdido frente a las medidas de distanciamiento social.

Para ayudarlos a sortear estos retos, la IMCC activó Mi Tiendita Segura y otros esfuerzos que en conjunto forman una estrategia basada en cuatro líneas de acción.

  1. Entregó equipo de protección y folletos con recomendaciones para ayudar a las tienditas a permanecer abiertas con todas las medidas sanitarias necesarias para proteger a tenderos y clientes.
  2. Inició movimientos para promover el consumo en negocios locales o de barrio como “#MiTiendaSegura” y “Separados somos pequeños, juntos somos gigantes”. Además de facilitar la disponibilidad productos de acuerdo con las necesidades de las personas, e impulsando mejores prácticas para el punto de venta.
  3. Ofreció capacitaciones y apoyos para ayudar a los comercios a mantener el flujo de caja y capital de trabajo necesario para operar.
  4. Incentivó prácticas de entrega a domicilio y pago con tarjeta; y de la mano de Wabi, acercó tienditas y consumidores una solución digital para favorecer el comercio local.

La meta es promover el empoderamiento económico de los emprendimientos, ayudándolos a responder a las preocupaciones de los compradores en época de epidemia y así fortalecer la resiliencia de sus negocios.

Los restaurantes

La realidad de las tienditas y de los pequeños negocios de alimentos no es tan distinta como podríamos imaginar.

Los protocolos establecidos por las autoridades sanitarias indican que los restaurantes tienen permitido ocupar el 30% de sus espacios para comenzales. En determinadas condiciones, estos establecimientos han tenido que cerrar sus puertas por completo para atender únicamente pedidos a domicilio.

Todas estas medidas ponen a miles de taquerías, fonditas, torterías, entre muchos otros en riesgo; y con ellas el sustento de millones de familias.

Por medio de la iniciativa Tu Cocina Local, la IMCC, CANIRAC y otros aliados del sector privado buscan ayudar también a estos pequeños negocios a enfrentar sus propios desafíos.

Para lograrlo, ha donado mamparas, caretas protectoras y otros materiales de protección para fortalecer las medidas sanitarias de los establecimientos y ayudar así a que cada vez más personas recuperen la confianza de visitarlos.

Las mujeres

¿Sabías que 6 de cada 10 tienditas tienen al frente a una mujer?

Ellas constituyen un eslabón crucial no sólo para mantener en movimiento la economía, sino para fortalecer el desarrollo de sus comunidades. En tiempos de COVID-19, se han enfrentado a importantes desafíos a nivel familiar y de negocio.

A través de una alianza con Fundación Coca-Cola México y Pro Mujer, la IMCC activó esfuerzos para impulsar el desarrollo de aquellas mujeres que son la fuente principal de sustento para sus familias. Con ello contribuyó a otorgar ayuda económica a 4 mil personas y acompañamiento empresarial a través de medios digitales a más de doce mil mujeres.

#HagamosEstoJuntos

Los esfuerzos de la Industria Mexicana de Coca-Cola por atender las necesidades de tienditas, restaurantes y mujeres emprendedoras constituyen un ejemplo del compromiso de la compañía con el desarrollo de México. Al mismo tiempo ponen de manifiesto el valor de la solidaridad y trabajo en equipo que, desde siempre, la han caracterizado; valores que comparte con todos los mexicanos.

No obstante, mantener la economía en movimiento depende tanto de las grandes empresas, como de los pequeños negocios y, sobre todo, depende de los consumidores. Apoyar al comercio local es fundamental para mantener a México en marcha… por eso mejor #HagamosEstoJuntos.

15 imágenes de Instagram sobre equidad de género

1

Durante años se ha luchado para que existan las mismas oportunidades entre hombres y mujeres tanto a nivel profesional como personal, ya que además de ser un derecho humano fundamental, es un elemento para la construcción de un mundo pacífico, próspero y sostenible.

Entre los logros se encuentran que a la fecha más niñas tienen acceso a la educación, que hay más mujeres con cargos en parlamentos y en posiciones de liderazgo, y nuevas leyes.

Los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) comparten que todavía hay mucho camino por recorrer, ya que las leyes y las normas sociales discriminatorias continúan siendo generalizadas.

Las mujeres todavía se encuentran infrarrepresentadas a todos los niveles de liderazgo político, y 1 de cada 5 mujeres y niñas de entre 15 y 49 años afirma haber sufrido violencia sexual o física a manos de una pareja íntima en un periodo de 12 meses.

Cómo el marketing y la comunicación pueden reducir la inequidad

Estos datos resultan alarmantes y debemos abordarlos con urgencia, sobre todo en esta época de pandemia, en la que las autoridades y expertos en el tema señalan que puede surgir un importante retroceso en la materia y en las desigualdades para mujeres y niñas a nivel mundial; desde salud y economía, hasta en seguridad y protección social.

Para abordar este desafío y fortalecer la batalla que se ha dado durante años para que las mujeres puedan acceder a las mismas oportunidades que los hombres, primero debemos romper la brecha de información.

¿Qué es la equidad de género y qué busca?

Para las Naciones Unidas, la equidad de género se refiere a:

La igualdad de derechos, responsabilidades y oportunidades de las mujeres y los hombres, y las niñas y los niños.

Esto significa que el sexo no debe determinar los derechos, oportunidades y responsabilidades que una persona pueda tener a lo largo de su vida. 

Por su parte, la OCDE en su investigación: Perseguir la igualdad de género: una batalla cuesta arriba  señala que ningún país en el mundo, ni siquiera aquellos más igualitarios, han podido alcanzar por completo la igualdad de género.

La equidad de género es un asunto de negocios

Incluso se mencionó que en estos sectores puede existir un retroceso importante:

  • La participación política de las mujeres.
  • El acceso a la educación.
  • El acceso al mercado de trabajo.
  • La violencia de género.
  • La legislación existente destinada a asegurar medidas que garanticen la equidad de género.

De hecho, dentro de los ODS mencionados que deben cumplirse en 2030, se establece en su objetivo número 5 “lograr la igualdad entre los géneros y empoderar a todas las mujeres y niñas”, no obstante…

El informe del Foro Económico Mundial (FEM) presentado en 2017 asegura que la brecha de género no se cerrará hasta dentro 100 años.

Para visibilizar ducha situación y poner en contexto sobre lo que es y no es la equidad de género, muchas empresas, organizaciones e internautas con interés en el tema, han utilizado las redes sociales para compartir contenido al respecto.

15 imágenes de Instagram sobre equidad de género

En esta ocasión, queremos compartirte 15 imágenes de Instagram sobre equidad de género que te pueden ayudar a entender mejor este concepto, su objetivo, e incluso la posibilidad de difusión.

1. Una mujer estable es…

2. Conceptos a tener en cuenta

3. Si de libertad se habla…

 

4. Vivir sin complacer

5. ¿Quién tiene el problema?

6. Hablemos sobre inequidad

7. ¿Felicidades?

8. Trabajo en equipo

9. ¿Consentimiento?

10. Un cuento diferente

11. La violencia

12. Techos de cristal

13. El enfoque integrado de género

14. Estereotipos…

15. La resistencia

¿Has visto alguna otra imagen respecto al tema? No dudes en compartir todo aquello que pueda ser de utilidad sobre igualdad de género, es posible que tu aportación le ayude a informarse a alguien más.

Apple reduce tarifas de su App Store a pequeños desarrolladores

0

La Navidad llegó temprano para los pequeños desarrolladores que distribuyen sus aplicaciones en la App Store de Apple. Esto se debe a que el gigante del iPhone ha anunciado inesperadamente que pronto reducirá a la mitad la comisión que cobra a algunos desarrolladores cuando venden una aplicación, o una compra in-app, en la App Store.

El movimiento viene con el anuncio de un nuevo programa para pequeñas empresas de la App Store, al que pueden unirse los desarrolladores que cumplan con los requisitos.

Una vez aceptados en el programa, Apple reducirá las tasas de las compras digitales de sus aplicaciones y IAPs del 30% a sólo el 15%. Eso significa que esos desarrolladores pronto se llevarán a casa el 85% de todas las compras recibidas en lugar del 70% actual.

Michael Grothaus comentó en Fast Company que apple había dicho que para calificar, un desarrollador debe haber ganado un millón de dólares o menos en ingresos de la App Store de todas sus aplicaciones combinadas en 2020. Si ganaron un millón de dólares o menos, Apple los considera un “pequeño negocio” y elegible para las tarifas reducidas.

Como Apple señaló en un anuncio sobre el nuevo programa:

El programa App Store Small Business, que se lanzará el 1 de enero de 2021, llega en un momento importante en el que los desarrolladores pequeños e independientes continúan trabajando para innovar y prosperar durante un período de desafío económico global sin precedentes.

Las aplicaciones han adquirido una nueva importancia a medida que las empresas se adaptan a un mundo virtual durante la pandemia, y muchas pequeñas empresas han lanzado o aumentado drásticamente su presencia digital para seguir llegando a sus clientes y comunidades. La comisión reducida del programa significa que los pequeños desarrolladores y los aspirantes a emprendedores tendrán más recursos para invertir y hacer crecer sus negocios en el ecosistema de la App Store.

Detalles de la iniciativa

Apple también señaló que si un desarrollador califica para el Programa de Pequeñas Empresas de la App Store y posteriormente gana más de un millón de dólares al año siguiente, se aplicará la antigua tasa de comisión del 30% para el resto de ese año.

Si al año siguiente el desarrollador vuelve a ganar un millón de dólares o menos, puede volver a solicitar el Programa para Pequeñas Empresas de la App Store. La reducción a la mitad de las tasas de comisión de Apple para los pequeños desarrolladores será vista como una gran oportunidad para su comunidad de desarrollo, y podría contribuir en gran medida a calmar las preocupaciones de algunos legisladores de que la empresa tiene demasiado poder con su plataforma de App Store.

Al anunciar la próxima reducción de las comisiones, el CEO de Apple, Tim Cook, dijo:

Las pequeñas empresas son la espina dorsal de nuestra economía global y el corazón latiente de la innovación y la oportunidad en las comunidades de todo el mundo. Estamos lanzando este programa para ayudar a los propietarios de pequeñas empresas a escribir el próximo capítulo de creatividad y prosperidad en la App Store, y para construir el tipo de aplicaciones de calidad que nuestros clientes adoran.

La App Store ha sido un motor de crecimiento económico como ningún otro, creando millones de nuevos puestos de trabajo y un camino hacia el emprendimiento accesible a cualquiera con una gran idea. Nuestro nuevo programa lleva ese progreso hacia adelante, ayudando a los desarrolladores a financiar sus pequeñas empresas, a arriesgarse con nuevas ideas, a ampliar sus equipos y a continuar haciendo aplicaciones que enriquecen la vida de las personas.

Tim Cook, CEO de Apple.

Tras el Mustang Mach-E, Ford presenta una van comercial eléctrica: E-Transit

Recientemente, Ford quitó el envoltorio a un vehículo eléctrico, formando parte del creciente movimiento de electrificar las flotas. De acuerdo con BusinessGreen, se trata de la furgoneta de carga E-Transit, una versión eléctrica de su ya popular furgoneta de carga.

La furgoneta E-Transit estará disponible a partir de finales de 2021, costará “menos de 45,000 dólares” y tendrá un alcance de 126 millas. También tendrá una característica que puede convertir la batería de la furgoneta en un generador a bordo que puede alimentar herramientas como lijadoras de banda.

Mientras que el alcance podría sonar francamente débil en comparación, el Mustang Mach-E de Ford está diseñado con un alcance de batería de 300 millas. El Director Global de Electrificación de Ford, Mark Kaufman, dijo en una entrevista que Ford diseñó el vehículo basado en datos del mundo real recolectados de los clientes sobre la ruta promedio de la flota en las ciudades.

La autonomía promedio para los clientes de Tránsito hoy en día es de 74 millas. Trabajamos con 30 millones de millas de datos telemáticos de flotas para encontrar el mejor punto de equilibrio.

Mark Kaufman,Director Global de Electrificación de Ford.

La gran revelación de Ford destaca el creciente mercado en torno a la electrificación de camiones comerciales y autobuses en las ciudades y, en particular, el interés emergente acerca de la entrega eléctrica de “última milla”.

Las compañías de reparto como Amazon, FedEx y UPS están electrificando rápidamente las camionetas de reparto de la última milla en un intento por reducir las emisiones de carbono, mantener marcas fuertes enfocadas en la sostenibilidad y ahorrar dinero en los costos de combustible.

Mientras que algunos vehículos comerciales eléctricos, como los camiones de larga distancia, están a años de ser rentables para electrificarse, las furgonetas de reparto están en la cúspide y ya pueden ahorrarle dinero a las flotas en combustible diesel.

Cuando el costo de los vehículos es lo suficientemente bajo —como la etiqueta de precio de 45,000 dólares para el E-Transit— segmentos enteros de los vehículos comerciales podría inclinarse a la electricidad, especialmente en estados como California que ofrecen tanto los incentivos y los mandatos para los vehículos comerciales de cero emisiones. En comparación, el precio de la versión de combustión interna del Ford Transit es de alrededor de 36,000 dólares.

Obstáculos en el camino

La mayor barrera para las furgonetas eléctricas de reparto en los EE.UU. ha sido en realidad la resistencia de los grandes fabricantes de automóviles de América. Durante años, empresas como Chanje, Workhorse, Rivian y Lightning eMotors fueron los únicos que fabricaron furgonetas y camiones eléctricos en pequeños volúmenes. A finales del año pasado, Amazon inició la producción de Rivian con un pedido de 100,000 vehículos eléctricos de reparto y una inversión en dicha empresa.

Los proveedores de entrega también están empezando a ser presionados por algunos clientes corporativos. IKEA se fijó el objetivo de que todos sus productos se envíen con vehículos eléctricos para su entrega en el último tramo para 2025, comenzando en cinco ciudades a finales de 2020. IKEA no tiene su propia flota, pero utiliza 10,000 vehículos a nivel mundial propiedad de socios de entrega como DHL y UPS.

Ford dice que los consumidores están empezando a preocuparse más por la huella ambiental de los vehículos que entregan el creciente número de paquetes que llegan a sus puertas.

Kaufman de Ford escribió en un post en Medium que el 60% de los estadounidenses y el 68% de los británicos se preocupan por el impacto ambiental de los vehículos utilizados por los servicios de entrega, según una encuesta realizada por Ford. “Eso es un aumento del 12% sólo en los EE.UU. desde principios de año, cuando llevamos a cabo una encuesta inicial“, escribió Kaufman.

El siguiente segmento que cruza el punto de inflexión”

La furgoneta E-Transit de Ford será esencialmente la primera furgoneta comercial eléctrica disponible de uno de los grandes OEMs americanos. El Mercedes-Benz de Alemania tiene una versión eléctrica de su furgoneta Sprinter, que Amazon ha pedido.

Los investigadores de Bloomberg New Energy Finance publicaron un informe a principios de este año que llamaba a las furgonetas de reparto “el siguiente segmento que cruza el punto de inflexión” para la electrificación. El lanzamiento de E-Transit de Ford continuará ayudando a inclinar el sector.

El E-Transit no sólo está destinado a los clientes de entrega, sino que tiene ocho configuraciones destinadas a ser utilizadas por sectores como los servicios públicos y los electricistas.

Para que el E-Transit llegue a las manos de los clientes a partir de finales de 2021, Ford dijo que está invirtiendo 100 millones de dólares en su planta de Kansas City, la cual ya está fabricando el Transit con motor diesel. Ford también está creando 150 nuevos puestos de trabajo para comenzar la producción del E-Transit.

A través de sus divisiones, Ford está invirtiendo 11.5 billones de dólares en vehículos electrificados hasta el 2022, incluyendo su Mustang Mach-E y una versión eléctrica de su Ford F-150, la camioneta más popular de América.

This image was marked with a CC BY-NC 2.0 license. To view a copy of this license, visit https://creativecommons.org/licenses/by-nc/2.0/?ref=ccsearch&atype=rich

México entre lo peor del trabajo infantil

Caminar por las calles de la Ciudad de México y el resto de los estados de la República es encontrar un panorama de trabajo infantil interminable.

Niños y niñas pidiendo dinero, vendiendo dulces o hasta limpiando parabrisas es el retrato de un país que se ha colocado entre lo peor del trabajo infantil. ¿Cuál es la situación y cómo hemos llegado tan lejos?

¿Qué es el trabajo infantil?

Se considera trabajo infantil a toda aquella actividad o trabajo que priva a los menores de su infancia, su potencial y dignidad y es perjudicial para su desarrollo físico y psicológico.

Entre los trabajos que suelen realizar los niños y niñas se encuentran:

  • Agricultura y pesca.
  • Minería.
  • Fundiciones de cerámica
  • Prostitución y trata
  • Conflictos armados.
  • Explotación sexual comercial infantil.
  • Servicio doméstico.
  • Trabajo en maquiladoras.

Las causas que lo propician son:

  • Situación de pobreza: La falta de recursos en las familias impide que dispongan de los recursos elementales para la adquisición de alimentos, ropa, vivienda, sanidad o educación, por lo que muchos mejores se ven obligados a contribuir económicamente realizando trabajo no correspondiente con su edad.
  • Niños y niñas solos: Cuando los menores se encuentran en una situación de soledad se ven forzados a buscar un trabajo para sobrevivir. Hay veces en que estos se convierten es esclavos sexuales o hasta en soldados. Lo que resulta común en contextos de conflicto y huida, en los que muchos niños y niñas se quedan en situación de orfandad.
  • Nulo acceso a la educación: Los niños y niñas que no pueden estudiar, están más propensos a convertirse en víctimas de trabajo infantil, ya que ir a la escuela les permite conservar sus oportunidades de futuro.

Todo esto se ha propiciado en México desde hace años y hoy la problemática ha hecho sobresalir a nuestro país.

México entre lo peor del trabajo infantil

De acuerdo con un análisis anual que realiza el gobierno de Estados Unidos, México ha entrado en la lista de las peores formas de trabajo infantil en la edición de 2020.

El análisis informa que existen abusos en sectores puntuales en más de 145 países, sin embargo, nuestro país se encuentra combinando el trabajo infantil y el trabajo forzoso en el área de agricultura, específicamente en la producción de tomate y chile pimiento.

Vemos riesgos laborales en tomate y chiles en los próximos años.

Aldo Mares Benavides, vicepresidente de Bienestar Laboral del Consejo Nacional Agropecuario (CNA).

Entre los sitios en donde más se propaga esta actividad y trabajo forzoso se encuentran:

  • Sinaloa: tomate, chile, pepinos, caña de azúcar, frijoles verdes, berenjenas y chile pimiento.
  • Jalisco: tomate.
  • Guanajuato: pepinos y chile pimiento.
  • Sonora: Pepinos, cebollas, melón y chile pimiento.
  • Baja California: pepinos, cebollas, frijoles verdes, berenjenas, tabaco y melón.
  • Nayarit: Frijoles verdes y tabaco.
  • Baja California sur: Melón.
  • CDMX: Melón.

Empero, cabe destacar que la información obtenida por dicho análisis no es ninguna sorpresa.

¿Sorpresa? Para nada…

De acuerdo con el INEGI, se estima que a la fecha 3.2 millones de niñas y niños de 5 a 17 años de edad trabajan en actividades económicas no permitidas como la mencionada, y de los menores que laboran ninguno cumple con la edad mínima para hacerlo:

17.9% de menores no asisten a la escuela y 55.1% están en trabajo peligroso.

Un hecho que puede acarrear consecuencias físicas y psicológicas como enfermedades y dolencias crónicas, desnutrición, heridas derivadas de la actividad, así como del uso de herramientas inadecuadas para su edad, al igual que abuso por parte de los adultos que se encuentran con ellos.

Aunado a ello, al pasar mucho tiempo en un ambiente hostil y violento, lejos del amparo y protección de sus familiares, niños y niñas pueden presentar estrés, bajos niveles de autoestima y falta de esperanza en el futuro.

Por lo que el informe sobre la Lista de 2020, Eugene Scalia, secretaria estadounidense del Trabajo, afirmó que el T-MEC (Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá) brinda a la Oficina de Asuntos Laborales Internacionales (ILAB) del DOL otra oportunidad importante de impacto, ya que la agencia trabaja con socios comerciales clave para aumentar y fortalecer las protecciones laborales a través de asistencia técnica, proyectos de desarrollo de capacidades e investigación de vanguardia.

El T-MEC requiere explícitamente que cada país prohíba la importación de bienes elaborados con trabajo forzoso, y la investigación y los informes de ILAB jugarán un papel clave en la implementación de esta disposición.

Aldo Mares Benavides, vicepresidente de Bienestar Laboral del Consejo Nacional Agropecuario (CNA).

Por su parte, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) ya había instituido el 12 de junio como el Día Mundial contra el Trabajo Infantil para poner de manifiesto la situación mundial de los niños y niñas que trabajan y que tiene por objeto ejercer de catalizador para el creciente movimiento mundial contra el trabajo infantil, no obstante, tanto los indicadores del estudio realizado por EE.UU., así como las estadísticas del INEGI, muestran un progreso insignificante al menos en México.

México va por la igualdad salarial entre mujeres y hombres

Si hace 260 años les hubiésemos dicho a las mujeres que un día no solo iban a tener acceso a estudiar y a votar, sino a tener la libertad de trabajar y a tener políticas que defendieran su ganancia igualitaria con los hombres, es probable que ninguna lo hubiese creído.

¡Y es posible que a la fecha todavía no lo podamos creer!, ya que la desigualdad de salarios entre hombres y mujeres ha sido una problemática que ha afectado por años a gran cantidad de mujeres.

No obstante, recientemente se ha dado un gran paso dentro de las políticas de nuestro país sobre la igualdad salarial ¿En verdad lo habremos logrado después de tanto tiempo? Echemos un ojo al panorama en México y lo que está sucediendo.

La participación de las mujeres en el trabajo

De acuerdo con la Comisión Nacional de Derechos Humanos (CNDH), el derecho a la igualdad de remuneración entre hombres y mujeres por un trabajo de igual valor, recibe habitualmente la denominación de “igualdad salarial”, sin embargo…

Este derecho no solo ha sido carente en México sino en diversos países del mundo, así como la incidencia de trabajo por parte de las mujeres.

Según cifras del Observatorio de Trabajo Digno de Acción Ciudadana Frente a la Pobreza, las mujeres ganan en promedio 5,029 pesos, mientras que los hombres 5,825 pesos en promedio por mes por una jornada completa, lo que significa una brecha salarial de 797 pesos.

Esto significa que las mujeres tendrían que trabajar meses compuestos por 35 días para obtener el salario que tienen los hombres.

Cabe resaltar que las mujeres que se insertan en el mercado laboral lo hacen en condiciones desfavorables: ellas asumen la carga de trabajo doméstico y de cuidado no remunerado, por lo que buscan empleos más flexibles, y es más frecuente que también interrumpan su carrera profesional para atender estas actividades.

Ante ello, los senadores han puesto manos a la obra y aprobado en comisiones el decreto para igualdad salarial entre mujeres y hombres.

Sí al decreto para igualdad salarial entre mujeres y hombres

Recientemente el Senado ha dado una excelente noticia para todas las mujeres al aprobar de manera unánime el dictamen con proyecto de derecho para establecer la igualdad salarial en México y la no discriminación entre hombres y mujeres.

Esto involucró a las comisiones unidas de Trabajo y Previsión Social, la Igualdad de Género y Estudios Legislativos Primera del Senado de la República

Las modificaciones hechas por parte de los senadores necesitó la dictaminación en 14 leyes, de las cuales se aprobaron 13 modificaciones, posterior a que 50 senadores presentaran iniciativas en tres materias distintas pero con un objetivo en común: dejar atrás la discriminación laborar y alcanzar la igualdad salarial.

Con esta aprobación se logra la erradicación de la brecha salarial. México es un país integrante de la OCDE con la mayor brecha salarial, mientras en el promedio es del 13% en todo el mundo; en México es de 19%, así lo reportó la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.

Martha Lucía Micher Camarena, senadora.

Pertenecer a la OCDE, significa que nuestro país tiene que velar por políticas que mejoren el bienestar económico y social de su sociedad. Es una forma de prosperar y esta es su forma de hacerlo, aunado a su compromiso con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS).

Objetivo 5: Lograr la igualdad entre los géneros y empoderar a todas las mujeres y las niñas

El compromiso obtenido por parte de nuestro país con la Agenda 2030 y los ODS incluye hacer todo lo posible para cumplir cabalmente con cada uno de ellos, por ende con el ODS 5: Igualdad de genero.

De acuerdo con la ONU, la igualdad de género no solo es un derecho humano fundamental, sino que es uno de los fundamentos esenciales para construir un mundo pacífico, próspero y sostenible.

Esto se debe activar de la forma más rápida posible debido a que si en efecto ya se solía tener un progreso lento sobre el tema, la pandemia ha socavado los pocos logros obtenido, dejando atrás a este sector de la población.

Tasas de desempleo entre hombres y mujeres

Aunado a ello cabe resaltar que a la fecha las tasas de desempleo de mujeres y hombres en América Latina y el Caribe aún son latentes, tan solo hace tres años la diferencia entre ambos sexos fue de 2,8 puntos porcentuales, teniendo 10,4% en las mujeres y el 7,6% en el caso de los hombres.

La consecuencia es que casi un tercio de las mujeres de la región no cuentan con ingresos propios, situación que las hace vulnerables y económicamente dependientes.

Además, las encuestas de uso del tiempo en 18 países de América Latina y el Caribe mostró que las mujeres dedicaban entre un quinto y un tercio de su tiempo al trabajo doméstico y de cuidados no remunerado; mientras en el caso de los hombres, esta proporción es de alrededor de un décimo.

Continuemos en un camino que aunque aún es complejo de recorrer, se están generando avances significativos en nuestro país, y como afirmó la senadora Micher Camarena:

Ya estuvo bueno la ceguera de las políticas en las brechas de género.

Martha Lucía Micher Camarena, senadora.

¡Adelante México!

Cómo vamos en gobierno abierto Jalisco

0

Por: Lic. Fabián Omar Muro Muro, Secretario Ejecutivo del Comité para el Fomento y Participación de las Organizaciones de la Sociedad Civil en el Estado de Jalisco

¿Qué es Gobierno Abierto? Pero principalmente ¿Cómo implementarlo?

Debo confesar, en honor a la verdad, que no soy nuevo en este tema; en el 2019 fue invitado como parte de la Sociedad Civil Organizada, al diseño y planeación del 2º Plan Local de Acción de la iniciativa de Gobierno Abierto Jalisco y durante el 2020, desde mi actual puesto, participé en las mesas de trabajo de implementación y evaluación del compromiso del Poder Ejecutivo.

Hoy en día Gobierno Abierto es un concepto en construcción; no hay una definición única, sino diversos paradigmas en torno al concepto y a su implementación.

¿Qué es Gobierno Abierto? Varios frentes: una nueva filosofía política-administrativa que busca una mejor gobernanza; un nuevo enfoque de la relación Gobierno-Sociedad Civil y una nueva forma de gestionar los problemas públicos. Para saber lo que una cosa es, hay que saber lo que no es. ¿Qué no es Gobierno Abierto? No es “lo nuevo” de la transparencia y la rendición de cuentas; no es Gobierno Electrónico: e-government; no se limita al uso de datos abiertos; no es una forma de legitimar al gobierno.

Esta iniciativa global inició con Barack Obama, mediante la alianza para el Gobierno Abierto; hoy la OGP (Open Government Partnership) https://www.opengovpartnership.org/ organización encargada de promover y fortalecer la agenda de Gobierno Abierto; se concretó en la agenda 66 de la Asamblea General de la Organización de las Naciones Unidas. Se identificaron 8 países fundadores, entre ellos Brasil, Indonesia, México, Noruega, Filipinas, Sudáfrica, El Reino Unido y los Estados Unidos. Desde el 2011 México forma parte dela Alianza Global de Gobierno Abierto. Hoy en día, hay agenda de trabajo desde una alianza internacional, a nivel país pero también desde lo local, con Gobierno Abierto Jalisco.

Jalisco, pionero en temas nacionales, ha caminado bien la ruta de este plan de acción; el Secretariado Ejecutivo –la coordinación- de Gobierno Abierto Jalisco reside en el Instituto de Transparencia e Información Pública del Estado de Jalisco, el ITEI. Está integrado por el sector público (Poder Ejecutivo, Poder Legislativo, Poder Judicial) sector privado (Cámara de Comercio y COPARMEX); Academia (Universidad ITESO y la Universidad Panamericana UP y la Sociedad Civil: actualmente es el Consejo de Instituciones para el Desarrollo Social A.C. –CIDES- y tras la convocatoria 2020, el suplente próximo a integrarse es ProSociedad Hacer Bien el Bien A.C. Y a diferencia del primer plan de acción, el 2º. Plan de acción local involucró a 5 municipios del Área Metropolitana de Guadalajara.

Por cierto, en esta temporada se está presentando la evaluación de los compromisos de los Poderes Públicos y de los Municipios en este modelo de Gobierno Abierto Jalisco.

Definitivamente es un paradigma muy interesante; el marco conceptual ayuda y facilita en una época de gobernanza, para esta interacción entre Gobierno y Sociedad Civil, pero además facilita la implementación de la tecnología y de la innovación. Estamos en una etapa cultural de implementar esta metodología en nuestro país y en nuestro Estado.

Es necesario que estas iniciativas genuinamente ciudadanas, no se contaminen principalmente por interés políticos; además que instrumentar mesas de trabajo per se no aseguraran el cumplimiento de los objetivos.

Los sujetos obligados deben estar abierto al escrutinio público y a la participación de las ciudadanas, los ciudadanos y de las Organizaciones de la Sociedad Civil.

Positivo en Jalisco, fue la participación activa de la sociedad civil en todos los compromisos públicos; pero no sé si curiosamente por ser tiempos del Covid-19, en Gobierno Abierto, como en las escuelas públicas, nadie reprobó y las conclusiones no siempre fueron vinculantes.

Por lo que es importante considerar a la ciudadanía y sociedad civil en la toma de decisiones públicas y no sólo como dice David Gómez Álvarez, prestarse a estar “entre avales y floreros”.

El Programa de Resiliencia Ante Inundaciones Logra Resultados Positivos en Tabasco

0

Tras las inundaciones en Tabasco, causadas por precipitaciones y desbordamientos de ríos, el Programa de Resiliencia Ante Inundaciones México (PRAIM) de la aseguradora Zurich, reiteró que continuará con esfuerzos por crear una cultura de resiliencia y prevención. Este programa basado principalmente en la transferencia de conocimiento a partir de herramientas respaldadas en la ingeniería de riesgos, se ha enfocado durante más de 5 años en capacitar a los habitantes en zonas vulnerables a inundaciones, con el fin de que sepan cómo actuar con anticipación ante ellas.

El programa ha sido implementado por Zurich en colaboración con la Cruz Roja Mexicana en los municipios de Jonuta y Teapa en Tabasco, y en esta temporada de lluvia permitió una respuesta rápida de los brigadistas capacitados en la operación de bombas de agua, la creación de refugios y el análisis de daños, información que posteriormente se transfirió a las autoridades de protección civil.

Zurich y Cruz Roja trabajaron de 2013 a 2018 en 20 comunidades de Jonuta Tabasco, desde 2018 trabaja en 4 comunidades en Teapa, Tabasco con el objetivo de mejorar habilidades, conocimientos y recursos para reducir su vulnerabilidad y prepararlas ante las inundaciones. Estos esfuerzos han logrado beneficiar directamente a más de 7,192 personas a través de más de 600 micro proyectos realizados para el suministro de agua potable, capacitación de más de 250 brigadistas en planes de emergencia y 200 voluntarios capacitados en primeros auxilios.

A partir de enero 2021, la alianza que soporta el PRAIM destinará una inversión de 1 millón 40 mil francos suizos (23 millones 419 mil 68 pesos) para cuatro comunidades de Teapa, Tabasco y diez comunidades en Oxotlán, Reynosa y Tampico, Tamaulipas del 2021 al 2014 para las fases 2 y 2.1 del programa. Tan sólo el próximo año la inversión en Teapa será de 6 millones 847 mil 509 pesos, montos que serán destinados a la capacitación, transferencia de conocimiento y creación de una cultura de prevención con base en metodología e instrumentos probados y utilizados en la gestión de riesgos en todo el mundo. 

Ante la importancia de la construcción de resiliencia y prevención por las recientes inundaciones que han afectado a miles de personas en Tabasco, Aideé Zamorano, Líder de Sustentabilidad en Zurich y representante de la Z Zurich Foundation en México resaltó que “estos fenómenos pusieron a prueba los conocimientos y utilidad de este programa, que basa su metodología en la ingeniería de riesgos que la aseguradora ha desarrollado a lo largo de 140 años de experiencia a nivel mundial. Afortunadamente, muchos habitantes de las comunidades afectadas ya cuentan con una gobernanza del riesgo, saben las vulnerabilidades de la zona y pueden ayudar a otros en las comunidades cercanas”.

La Flood Resilence Alliance – respaldo del PRAIM – consiste en una alianza intersectorial convocada por Zurich a nivel global con presencia en 20 territorios alrededor del mundo. En 2018 comenzó con la segunda fase del programa en Teapa, Tabasco con una inversión anual de más de 2 millones 800 mil pesos, misma cantidad que se destinó en 2020.

Comunicado de prensa.

¿Es el cero neto… greenwashing?

0

Este año… “ha habido mucho ruido y pocas nueces”, comenta Joel Makower en GreenBiz. Se está volviendo difícil leer los medios de comunicación verdes, o incluso los medios de comunicación dominantes, sin ver los nuevos compromisos de ” neto-cero” de las empresas, gobiernos, instituciones y otros.

De hecho, parece que “neto-cero” es el nuevo “desperdicio cero”. ¿Recuerdas cuando en 2019 todos se comprometieron a ello? Que es el nuevo “100% renovable”, que es el nuevo “certificado ISO 14001”, y así sucesivamente, hasta que el anuncio de un edificio con certificación LEED fue ampliamente considerado digno de los medios de comunicación.

Ahora, el neto-cero es el sabor del mes. Los compromisos globales de neto-cero se duplicaron en menos de un año y los compromisos de las empresas se triplicaron, pasando de 500 a finales de 2019 a más de 1,500 en septiembre.

Además de las compañías netas-cero, también hay…

  • Edificios netos-cero.
  • Comunidades.
  • Productos.
  • Agricultura.
  • Fábricas.
  • Cadenas de suministro.
  • Barcos.

También hay agua y residuos netos-cero. Hay compañías petroleras, servicios públicos y aerolíneas comprometidas con la red cero. A principios de este año, las Naciones Unidas formaron una Alianza de Propietarios de Activos Neto-Cero de inversores institucionales. La administración Trump incluso ha financiado el desarrollo de plantas de carbón neto-cero.

Pero es difícil saberlo exactamente la situación del “cero neto”, según un nuevo informe, Navigating the nuances of net-zero targets del NewClimate Institute y Data-Driven EnviroLab.

Uno pensaría que toda esta charla sobre el “cero” podría significar algo, ¿verdad? Pero no necesariamente.

Datos del informe

Como se señala en el informe, los compromisos netos-cero varían mucho en cuanto a su medición y transparencia, entre otras cosas. Es decir, no hay una norma única que rija la forma en que se define o mida el valor neto cero, ni siquiera la forma en que debe comunicarse.

Por ejemplo, las empresas pueden referirse a convertirse en “carbono negativo” o “positivo para el clima”; o a que tratan de lograr emisiones “netas-cero” o “netas-negativas” o “descarbonización profunda”; o que planean convertirse en “libres de emisiones” o lograr “emisiones cero”; o que se comprometen a una “trayectoria de 1.5 grados C”.

No es sólo el lenguaje. Otra cuestión es la falta de estandarización sobre los objetivos. Por ejemplo, según el informe, algunas empresas pretenden descarbonizar completamente sus propias operaciones junto con las de su cadena de suministro, mientras que otras no tienen ningún objetivo para reducir sus propias emisiones.

Los objetivos de reducción a cero van desde compromisos para reducir las emisiones en un porcentaje específico por un año objetivo, que se comunican a través de plataformas como CDP, hasta anuncios más generales de aspiraciones de reducción a cero.

Práctica de objetivos

Aunado a esto, existe la cuestión de las fechas de los objetivos, y más aún, los objetivos provisionales. Fijar el 2050 como el año para alcanzar las emisiones netas cero (o algún otro objetivo) es una cosa —esa fecha se ajusta a los objetivos del Acuerdo de París— pero ese horizonte de 30 años está un poco lejos para permitir una rendición de cuentas razonable, tal vez deliberadamente. ¿Qué progresos podemos esperar ver en 2025 o 2030?

Son relativamente pocas las empresas que se han comprometido a rendir cuentas: Sólo el 8% de los objetivos netos cero de las empresas incluyen objetivos provisionales para trazar una vía de descarbonización, según el informe del NewClimate Institute y el Data-Driven EnviroLab, en el que se señala que:

Los objetivos provisionales ofrecen claridad y orientación sobre la forma en que deben aplicarse determinados objetivos. Proporcionan la transparencia necesaria para garantizar la rendición de cuentas.

La dependencia de las compensaciones es otra cuestión. Algunos expertos han considerado apropiado que las empresas inviertan en compensaciones de emisiones una vez que hayan realizado todas las demás reducciones de emisiones apropiadas, como por ejemplo, mediante medidas de eficiencia o comprando energía verde-, pero compensar las emisiones de uno sin reducirlas realmente es otra cosa totalmente distinta.

Según el informe, sólo la mitad de las empresas y la cuarta parte de los gobiernos subnacionales “son transparentes en cuanto a su intención de utilizar compensaciones para sus objetivos netos cero”. El número de actores que explícitamente descartan el uso de compensaciones es limitado”.

Sin una transformación radical del mercado de las compensaciones y de los tipos de actividades que apoya, la compensación no puede considerarse una alternativa equivalente a la reducción de las emisiones de un participante en 2020.

Incluso ese no es el final de las cuestiones que las empresas deben considerar. Llegar a “cero”, resulta que no es poca cosa. Y se hará más grande en los próximos meses, a medida que:

  • Crezcan los llamamientos a una mayor ambición corporativa.
  • Los Estados Unidos (presumiblemente) se reincorporen al Acuerdo de París.
  • Los gobiernos se acerquen más a poner un precio al carbono o a crear otros mecanismos de mercado.
  • Los estragos de un clima cambiante sigan sintiéndose en todo el mundo.

Cada vez más, los responsables de todos esos compromisos netos-cero tendrán que demostrar que realmente están haciendo progresos significativos, y rápidos.

El Tecnológico de Monterrey reconoce el Sentido Humano con la entrega del Premio Luis Elizondo

El Tecnológico de Monterrey y el Patronato del Premio llevaron a cabo la ceremonia 2020 de reconocimiento a los ganadores del “Premio Luis Elizondo al Sentido Humano”, en las categorías: Humanitario, y Humanitario para Agrupaciones Estudiantiles.

En la categoría Humanitario el ganador fue Alternare, A.C., una organización comprometida con la conservación y regeneración de los recursos naturales que ha beneficiado a más de 116 mil personas de la región Monarca. En la categoría Humanitario para Agrupaciones Estudiantiles, el premio fue para Sintrata, grupo estudiantil que tiene como objetivo sensibilizar y concientizar sobre la trata y la explotación de personas, iniciativa liderada por alumnos de la Universidad Iberoamericana Ciudad de México.

El Premio lleva el nombre del líder y filántropo nuevoleonés, don Luis Elizondo, reconocido por sus aportaciones a proyectos sociales en distintas áreas que siguen vigentes hasta el día de hoy. El principal objetivo de este Premio es seguir inspirando a nuestra comunidad con su visión y valores.

Desde 1969, este premio se otorga anualmente con el fin de recompensar y honrar la extraordinaria labor humanitaria realizada por personas físicas, morales y, a partir del 2009, también por grupos estudiantiles de universidades mexicanas. El Premio además se ha consolidado como un reconocimiento a quienes destacan en la actividad científica y tecnológica de nuestro país, a través de sus investigaciones o descubrimientos científicos que benefician a la comunidad.

“A pesar de las adversidades que hemos enfrentado este año, hoy más que nunca deseamos promover la fraternidad y el sentido humano en nuestra sociedad. Estamos seguros de que con solidaridad, empatía y colaboración, superaremos todos los retos que se presenten”, dijo Alejandra Cortés de Milmo, presidenta del Patronato del Premio.

Y para los ganadores de esta edición, añadió: “Son el ejemplo de que la generosidad, la honestidad y el trabajo pueden hacer posible lo imposible. Definitivamente, su liderazgo es resultado de su calidad humana. Estoy segura que atraerán a muchas más personas a creer como nosotros en sus proyectos”.

En la convocatoria de esta edición se recibieron 291 propuestas. Los ganadores recibieron un reconocimiento escrito y la escultura “Llama de la Humanidad”, que representa cada una de las cualidades del Premio, así como el esfuerzo, la labor y la trayectoria de quienes la reciben. Además, se otorgaron 250 mil pesos para la Categoría Humanitario y 60 mil pesos para la Categoría Humanitario para Agrupaciones Estudiantiles.

Por parte del Tecnológico de Monterrey, Inés Sáenz Negrete, vicepresidenta de Inclusión, Impacto Social y Sostenibilidad, destacó que el Premio reconoce y celebra aquellos grandes esfuerzos que muchas veces a la sombra, se gestan en beneficio del conocimiento y de la sociedad.

“Ya lo dijo una de las ganadoras, la emergencia inesperada de los acontecimientos de este año nos ha llevado a revalorar la importancia de tener líderes con empatía, sensibles y que tengan sentido humano. La experiencia de este año nos ha mostrado que esas cualidades marcan la diferencia de su paso por el mundo. Por lo anterior, creo que esto reconoce, al menos en esta edición, el Premio Luis Elizondo. ¡Enhorabuena a los galardonados!”, dijo Inés Sáenz.

En representación de Alternare, A.C., premio en la categoría Humanitario, la Presidenta de esta organización, Guadalupe Del Río Pesado, expresó: “El Premio nos motiva a continuar con nuestro trabajo en pro de la erradicación de la pobreza rural y la conservación ambiental de los maravillosos ecosistemas de nuestro país. Nos enorgullece formar parte de esta edición del Premio Luis Elizondo, ya que es uno de los pocos premios sociales en México que enaltecen el quehacer científico y humanitario de las personas que trabajamos para resolver las principales problemáticas que enfrentamos”.

Por su parte, los integrantes de Sintrata, ganador de la categoría Humanitario para Agrupaciones Estudiantiles, destacaron que este reconocimiento es para todas las personas que han formado parte de la organización. “Cada acción es importante y recibir el premio es muy valioso para los proyectos futuros, mismos que siempre van con la misión del grupo: contribuir a la prevención de la trata y explotación de personas”, dijo Sharon Esmeralda Fernández Mercado, presidenta del grupo estudiantil. 

Este año, se omitió la entrega del reconocimiento en la categoría Científico y Tecnológico al Sentido Humano; en cumplimiento a la voluntad de la familia del ganador, quien lamentablemente falleció previo a este evento de reconocimiento a su extraordinaria labor.

La premiación, que se desarrolló bajo un nuevo formato virtual, contó con la participación de la Orquesta Juvenil del Tecnológico de Monterrey, que interpretó “Oboe de Gabriel” del compositor Ennio Morricone. Tuvo lugar desde el Tec de Monterrey, campus Monterrey y fue encabezada por Alejandra Cortés de Milmo, presidenta del Patronato del Premio y David Garza Salazar, rector y presidente ejecutivo del Tecnológico de Monterrey. Como parte del Patronato en la ceremonia estuvieron también Juan Pablo Murra Lascurain, Alicia Navarro de Martínez, Juan Carlos Garza Garza, Carlos Mijares López, Héctor Escamilla Santana, Ricardo Guerra Sepúlveda, Oscar Elizondo Hinojosa, Francisco Fernández González y Karla Giordano Martínez.

A lo largo de más de 50 años, el Premio Luis Elizondo ha reconocido la labor científica y filantrópica de más de 100 personas e instituciones, lo cual también es reflejo del compromiso del Tec por impulsar proyectos que están siendo parte del cambio que demandan nuestras sociedades.  

Comunicado de prensa.

Yucatán anuncia la certificación de cenote turístico sustentable

0

Alineados con el Plan Estatal de Desarrollo de Yucatán, del gobierno de Mauricio Vila Dosal, estableció una alianza y coordinación interinstitucional entre la Secretaría de Fomento Turístico (Sefotur) y la Secretaría de Desarrollo Sustentable (SDS), para desarrollar, implementar e impulsar el “Programa de Certificación de Sustentabilidad de Cenotes Turísticos de Yucatán”.

Esta Certificación se realizará mediante una evaluación que permitirá regular, optimizar y posicionar, en apego a los criterios de sustentabilidad del Consejo Mundial de Turismo Sostenible y los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la ONU, al sector turístico yucateco como un estado que salvaguarda los recursos naturales, y crea una conciencia sobre el turismo sustentable en el Estado.

Cabe destacar que, es la primera vez en la historia de Yucatán que se realizará esta certificación, en donde el objetivo es implementar una serie de diagnósticos de campo en cenotes con oferta turística, que permita evaluar la infraestructura, capacitación y acciones de promoción, así como, el análisis de su impacto social y al medio ambiente y, con esta información, desarrollar una serie de acciones con la normatividad y su puesta en valor turístico, que dé como resultado final, la certificación “Cenote Turístico Sustentable”.

Además, con estas medidas, se busca proteger y preservar los ecosistemas kársticos, su patrimonio bio-cultural e histórico; promover y garantizar un turismo seguro, social y ambientalmente responsable, de la mano con el desarrollo económico para la población residente que fortalecerá la cadena de valor en beneficio de las poblaciones entorno al cenote.

También, se identificará, registrará y evaluará en materia de sustentabilidad, cada cenote con oferta turística del estado, para brindar acompañamiento, facilitar e incentivar a los prestadores de servicios de los cenotes turísticos en el proceso de regulación e implementación de buenas prácticas encaminada a dicha certificación.

Entre los beneficios que traerá esta certificación se encuentra la  garantía  del cumplimiento de los estándares sociales, culturales, ecológicos y económicos establecidos en los reglamentos del gobierno de Yucatán y el INAH; establecer estándares para empresas de ecoturismo y turismo sostenible; motivación  a las empresas y a otros a mejorar su desempeño ambiental, social y económico; transmitir al turista un sentimiento de confianza y seguridad, además de fortalecer la promoción turística del lugar.

El proceso de certificación será gratuita y a partir de este viernes 20 de noviembre, comenzarán las visitas del personal del estado a 71 cenotes ubicados en diversas regiones de Yucatán.

El tiempo de implementación de este Programa de Certificación se espera que se finalice durante el 2021, con lo que, en este tiempo, se pretende sensibilizar a propietarios y operadores de cenotes turísticos sobre la importancia de salvaguardar los recursos naturales, y crear una conciencia sobre el turismo sustentable en el Estado.

Los cenotes Yucatecos no son sólo maravillas con que la naturaleza ha ornamentado el paisaje del estado, sino que por su importancia vital enfatizada desde los tiempos prehispánicos de la civilización maya hasta la actualidad, los cenotes son la carta fuerte que Yucatán tiene para ofertar al turismo de naturaleza.

Comunicado de prensa.

7 formas en que Bill Gates cree que la pandemia cambiará al mundo

0

Hace cinco años, Bill Gates se subió al escenario TED y básicamente predijo la pandemia actual y la respuesta caótica de Estados Unidos.

Gracias a esa charla, ahora se le considera una de las voces más proféticas sobre la amenaza de nuevas enfermedades. Eso significa que cuando ofrezca su opinión sobre cómo será la vida después de COVID-19, todos deberíamos sentarnos y tomar nota.

El fundador de Microsoft convertido en filántropo junto con la actriz Rashida Jones, habló con su compañero médico Anthony Fauci en el primer episodio de su nuevo podcast, sobre el progreso hacia una vacuna, las medidas que todos deberíamos tomar ahora y su visión de la vida después de COVID-19. Te compartimos las principales predicciones de Gates.

1. Normalizaremos las reuniones remotas

Antes de la pandemia, probablemente te preocuparía que un cliente se sintiera menospreciado si optaras por reunirte con él virtualmente en lugar de en persona, pero después de COVID-19, el cálculo de cuándo ir y cuándo hacer Zoom será muy diferente, según Gates.

Al igual que la Segunda Guerra Mundial trajo mujeres a la fuerza laboral y mucho de eso se mantuvo, esta pregunta de ‘¿tengo que ir allí físicamente?’ también se podrá mantener.

La idea de aprender o tener una cita con el médico o una llamada de ventas donde solo se basa en una pantalla con algo como Zoom o Microsoft Teams cambiará drásticamente.

Bill Gates.

Eso será cierto para las reuniones de trabajo, pero también para otras interacciones previamente en persona.

2. El software habrá mejorado drásticamente

No solo la idea de reunirse a distancia parecerá más natural, sino que Gates también predice que las herramientas para hacerlo pronto serán tremendamente mejores de lo que tenemos ahora.

El software era un poco torpe cuando todo esto comenzó, pero ahora la gente lo está usando tanto que se sorprenderá de lo rápido que lo innovaremos.

Bill Gates.

3. Las empresas pueden compartir oficina en rotación

Si estamos haciendo más a distancia, eso significa que tendremos que ir menos a la oficina y eso tendrá importantes repercusiones. La primera de ellas se sentirá en la forma en que las empresas toman decisiones inmobiliarias.

Creo que la gente irá menos a la oficina. Incluso podría compartir oficinas con una empresa que tiene empleados que llegan en días diferentes a los que entran.

Bill Gates.

4. Elegiremos vivir en diferentes lugares

Los efectos secundarios de un trabajo más remoto no terminarán ahí. También remodelarán nuestras comunidades. Los centros urbanos serán menos importantes y las comunidades de dormitorios serán más importantes.

En las ciudades que tienen mucho éxito, incluso para la persona que está bien pagada, está gastando una cantidad increíble de su dinero en su alquiler.

Bill Gates.

Sin el ancla de una oficina que tiene que visitar todos los días, alojarse en lugares caros se vuelve menos atractivo, y una casa más grande en una comunidad más pequeña con menos tráfico lo es mucho más.

5. Socializaremos menos en el trabajo y más en la comunidad

Gates también observa un efecto secundario final de estos cambios en la forma en que trabajamos: la forma en que socializamos también cambiará. Puedes gastar menos de tus energías sociales en el trabajo, predice, y más con tus seres queridos en tu comunidad local.

Creo que la cantidad de contacto social que obtienes de tu trabajo puede disminuir, por lo que tu deseo de tener más contacto social en su comunidad con tus amigos por la noche podría aumentar porque, particularmente, si estamos haciendo mucho trabajo remoto, entonces nuestro deseo de socializar, nuestra energía para socializar después de que dejemos de trabajar, será un poco mayor. Podrías cambiar un poco el equilibrio allí.

Bill Gates.

6. Las cosas no volverán totalmente a la normalidad durante mucho tiempo

Si esa última predicción suena atractiva, la siguiente que Gates ofrece en asociación con el principal experto en enfermedades infecciosas (y amigo de toda la vida de Gates) Fauci, es menos alegre. Incluso después de que una vacuna elimine en gran medida la COVID-19, las cosas no volverán totalmente a la normalidad hasta que todo el mundo supere la enfermedad.

Hay una fase en la que vamos a tener números muy bajos en ciertos países pero seguirá estando en otras partes del mundo, por lo que podría resurgir. Creo que muchas personas seguirán bastante conservadoras en su comportamiento, especialmente si se asocian con personas mayores cuyo riesgo de enfermarse gravemente es bastante alto.

Bill Gates.

Verdaderamente, la normalidad volverá cuando no solo algunos países tengan la pandemia bajo control, sino que también el resto del mundo.

7. La próxima pandemia no será tan mala

Si te molesta saber que es poco probable que asistas a conciertos con decenas de miles de fans el próximo verano, Gates tiene una última predicción positiva para animarte. Él considera que si bien esta pandemia ha sido una pesadilla, tiene la esperanza de que la próxima vez que surja un patógeno asesino, el mundo lo contendrá mucho mejor.

La razón principal por la que tendrá un impacto menos destructivo es que habremos practicado. Habríamos hecho juegos de enfermedades como juegos de guerra, y casi todos los países responderán como lo hicieron Corea del Sur o Australia, donde se examinan a las personas rápidamente y se ponen en cuarentena. personas, y nuestras herramientas de prueba serán mucho mejores. No seremos tan estúpidos la segunda vez.

Bill Gates.

Si se toma todo esto en conjunto, surge una imagen optimista de un futuro de trabajo más eficiente, comunidades más estrechas y mayor preparación para las enfermedades. Pero mientras tanto, todavía tenemos mucho que superar.

Director de trabajo a distancia: ¿Un nuevo perfil para las empresas?

0

Antes de la llegada de la pandemia y el confinamiento obligatorio, realizar home office significaba un enorme tabú para muchas empresas, lo que les impedía integrar esta política y abrazar los beneficios que otorga.

Una vez que la COVID-19 se presenta y provoca que miles de colaboradores se queden en casa, el home office se convirtió en la alternativa número uno para continuar con las actividades laborales y proteger a la mayoría del equipo de trabajo.

Este hecho ha roto varios de los prejuicios que se tenían respecto sobre el home office y poco a poco se comienzan a demostrar los beneficios que tiene y cómo algunos colaboradores son más ágiles y productivos al trabajar de esta manera y no sentados durante nueve horas en un solo cubículo.

Por otra parte, esta nueva forma de trabajo también puso sobre la mesa el desarrollo de nuevos puestos de trabajo como el que recientemente se creó en Facebook: director de trabajo a distancia. 

El puesto en la red social está diseñado para respaldar la decisión del CEO Mark Zuckerberg de permitir que los empleados continúen trabajando desde casa y su compromiso de que la mitad de la fuerza laboral global de la compañía labore de forma remota dentro de los próximos 5 a 10 años. ¡Interesante! ¿No?

Se busca director de trabajo a distancia

En 2019, antes de la pandemia, la empresa de tecnología GitLab contrató a Darren Murph para que ocupara el puesto de director de control a distancia para ayudar a administrar la experiencia de los colaboradores en sus actividades remotas. 

Desde la pandemia, Murph ha estado asesorando a otras empresas sobre el diseño de acuerdos de trabajo remoto exitosos, incluido Facebook.

Darren Murph ha sido un buen asesor para nosotros. Nos ha ayudado a considerar qué pasos debemos tomar para que nuestro personal haga el cambio.

Brynn Harrington, vicepresidente de crecimiento de personas en Facebook. 

Y con ello, encontrar la mejor manera de desarrollar la responsabilidad y actividades que este nuevo puesto deberá ejecutar. 

Según el anuncio de trabajo:

El Director de Trabajo Remoto debe ser estratégico, tener la capacidad de comprender a los equipos virtuales. Ser un excelente constructor de relaciones y un agente de cambio. 

¿Qué otras habilidades debe desarrollar?

La o el candidato ideal es alguien que pueda desarrollar un estrategia de fuerza de trabajo remoto con pasión y perspicacia comprobada para el diseño de experiencias, la excelencia en los procesos y la gestión del cambio, pero no solo esto… Los requisitos para el puesto incluyen:

  • Resultados que construyen y mantienen complejas relaciones interfuncionales.
  • Experiencia en desarrollo de estrategias, diseño/gestión de programas y gestión de cambios.
  • Experimentación del pensamiento creativo y la creación de prototipos de nuevas ideas.
  • Experiencia operando en una matriz y un entorno en constante cambio.
  • Una licenciatura o experiencia laboral equivalente en recursos humanos.

Esperamos que las oficinas sigan siendo importantes desde la perspectiva del talento pero el control remoto también es una parte importante del futuro.

Brynn Harrington, vicepresidente de crecimiento de personas en Facebook. 

De acuerdo con él, las empresas ahora deberán buscar a una persona con influencia, habilidades y experiencia que pueda ayudar a impulsar a la empresa de manera remota, y a romper con esta necesidad de mantener al talento encerrado por más de 9 horas.

Cuando pensamos en la transformación a remoto, es un cambio total en la forma en que operamos.  

Brynn Harrington, vicepresidente de crecimiento de personas en Facebook. 

También compartió que los equipos individuales trabajan de forma independiente y determinan cómo se verá trabajar de forma remota. 

Un modelo con mucha inclusión

Facebook quiere que todos los colaboradores, ya sean en el campus o trabajando de forma remota, tengan la misma experiencia.

La experiencia remota debería ser la experiencia de Facebook. Necesitamos que las personas tengan éxito, estén o no en la oficina. Y con ello permitir que los equipos trabajen conectados en una experiencia unificada.

La persona que será responsable de definir cómo será trabajar en Facebook, deberá liderar una amplia transformación de la cultura.

Ahora los colaboradores que trabajan de forma remota pueden necesitar la mayor orientación y ayuda para sentirse conectados, Harrington señala que las empresas también deben pensar en los colaboradores que no pueden trabajar desde casa.

Sabemos que no podemos simplemente diseñar una experiencia remota y dejar la oficina como estaba. Necesitamos ayudar a las personas a tener éxito ahí donde se encuentran.

Brynn Harrington, vicepresidente de crecimiento de personas en Facebook. 

A medida que definimos la experiencia del equipo de trabajo para un futuro remoto, se está buscando que este enfoque utilice muchas de las mismas cosas que usamos cuando diseñamos para la inclusión:

  • Conversaciones profesionales rigurosas.
  • Comprensión de lo que los empleados necesitan.
  • Un enfoque más estructurado.

Arran Stewart, director ejecutivo de Job.com, espera que este puesto de trabajo y el home office se vuelvan tendencia y algo permanente.

Veo un cambio hacia la contratación de especialistas remotos, aquellos que saben cómo administrar y obtener la mayor eficacia de los equipos remotos.

Arran Stewart, director ejecutivo de Job.com.

De hecho, mencionó que varias empresas de tecnología de Silicon Valley y Bay Area se han comprometido a trabajar desde casa hasta verano, y algunas como Microsoft, han dicho que sus empleados no tienen que regresar. 

Arran Stewart  dice que muchas empresas ya gestionan equipos de tecnología offshore pero que el puesto que está creando Facebook lo lleva a un nuevo nivel de responsabilidad, organización y estructura. 

Es probable que esta tendencia caiga en cascada hacia otros sectores, pero la tecnología a menudo lidera el camino y es la más reactiva con otras industrias que siguen su ejemplo. Y definitivamente se espera que otras compañías sigan su ejemplo con títulos similares. 

Las mujeres millonarias aman la filantropía, pero ¡no financian mujeres!

0

Durante años se ha compartido la idea de que las mujeres no debemos apoyarnos ni mucho menos estar unidas. Esto ha fomentado que aquellas que se encuentran en un nivel socioeconómico alto y con la capacidad de invertir en proyectos de emprendimiento, raramente se interesen por esas iniciativas y proyectos liderados por sus colegas.

De acuerdo con Marcela Lagarde —política, académica, antropóloga e investigadora mexicana especializada en etnología— tenemos que desarrollar una gran sororidad entre las mujeres, una ética de apoyo y de no traición, de no exclusión y una ética en donde este el respeto por otra mujer.

Aunque no es la única que comparte esta ideología, ya que para Kay Koplovitz y Alli McCartney, defensoras del empoderamiento financiero femenino…

Las mujeres no pueden pedir que las tomen en cuenta allá afuera, si primero no lo hacen entre ellas.

Esto las motivó a indagar sobre cómo lograr que más mujeres de alto patrimonio neto inviertan en fundadoras y rompan con estos prejuicios que han impedido el crecimiento del empoderamiento financiero femenino.

¡No financian mujeres! Pero deberían…

De acuerdo con las especialistas mencionadas, a la fecha no hay suficientes mujeres invirtiendo en mujeres:

El año pasado, más de $ 450 mil millones han sido donados por estadounidenses en filantropía, y las mujeres son una gran parte de ello. Ellas dan una enorme cantidad y tienen cosas en las que creen, pero también pueden invertir en misiones y valores que aprecian.

Kay Koplovitz y Alli McCartney.

Esto despertó en Kay Koplovitz y Alli McCartney la necesidad de construir Springboard Enterprises en 2000, una red que motive a dar apoyo a este tipo de empresas lideradas por mujeres.

Por medio de esta red, ellas se encargan de enseñar a otras mujeres las primeras etapas para aprender cómo comenzar a invertir en otros tipos de proyectos alineados a sus valores y que impulsen la equidad de género.

Creo que esta es una forma en que las mujeres pueden pensar en alinear sus inversiones con sus intereses filantrópicos. Hay muchas mujeres interesadas en productos y servicios sostenibles. 

Kay Koplovitz y Alli McCartney.

En Springboard Growth Capital, se invirtió en empresas de consignación en línea como en The RealReal en 2016 con el que se realizaron cuatro inversiones antes de que saliera a bolsa en 2019, y fue una gran oportunidad para que las mujeres invirtieran en algo que aman, la sostenibilidad y el lujo.

De acuerdo con Alli McCartney, se han dado a la tarea de leer todas las investigaciones sobre el poder del bolsillo y la demografía de este país, en términos de:

  • Edad.
  • Riqueza.
  • Educación. 

Y de manera abrumadora, encontraron que las mujeres no cuentan con el apoyo e ingreso suficiente para poner en marcha sus empresas.

Para solucionar esto, se requiere buscar el capital inicial que representa el punto de partida para igualar este acceso, ya que todavía estamos hablando de un mundo dominado por los hombres en términos de quién desempeña el papel de proporcionar el capital.

Mi primer trabajo fue administrar dinero para los empleados de Lehman Brothers, y lo que inevitablemente sucedió fue que la conversación sobre invertir dinero es a menudo de lo que los hombres hablan con sus pares en la mesa de operaciones, mientras juegan al golf. Para las mujeres, es más apropiado o socialmente aceptable hablar sobre dónde está dando dinero, en lugar de dónde está invirtiendo dinero.

Alli McCartney.

Todos estos datos se recopilan en investigaciones como Own Your Worth, en donde se muestra esta enorme brecha, donde las mujeres dan fe de no sentirse cómodas o lo suficientemente informadas para tomar decisiones de inversión.

¿Es un riesgo invertir en ellas?

A pesar de que existen mujeres de alto poder adquisitivo que no tienen problemas para emitir un cheque por $500,000 para una organización benéfica, cuando se trata de invertir en un proyecto liderado por mujeres, prefieren pensarlo dos veces antes de hacerlo.

Para Alli McCartneye, eso se debe a los mecanismos de incentivos integrados en nuestra sociedad: 

La filantropía es buena y te dan una palmadita en la cabeza y una estrella de oro y elogios sociales. Con la inversión, se juzga por el éxito que tiene, y tal vez no sea recompensado por haber asumido el riesgo.

Alli McCartney.

Por su parte, Kay Koplovitz dice que actualmente hemos alcanzado este hito de un billón de dólares en inversiones socialmente responsables. 

Creo que estas dos cosas que solíamos considerar muy diferentes, la filantropía y la inversión con fines de lucro, se están uniendo cada vez más. 

Kay Koplovitz.

Esto aumentó la esperanza de Koplovitz en que se pueda tener este proceso mediante el cual las mujeres invierten en cosas que pueden ayudar a construir y apoyar. 

Luego toda esta inversión podrá ser remunerada y pueden usar capital monetario como capital social, y en la medida en que tengan más, entonces simplemente invierten más y más.

La importancia de invertir en ellas

Si una mujer está en el equipo de inversión de una empresa de capital riesgo, esa empresa tiene un 70% más de probabilidades de invertir en una empresa dirigida por mujeres. 

Las mujeres inversionistas son más propensas a seleccionar empresas dirigidas por mujeres porque son promovidas por más mujeres. 

Por su parte, las mujeres fundadoras quieren al menos una oportunidad para contar sus historias. Es importante destacar que las mujeres pueden tener más conocimientos que los hombres sobre el producto de una empresa, especialmente en la economía digital.

Esto porque las mujeres toman casi el 80% de las decisiones o donde las empresas están abordando problemas u oportunidades dirigidas a las mujeres. 

Las mujeres que son inversionistas pueden ser excelentes conectores para las oportunidades comerciales, especialmente en sectores en los que tienen experiencia, actúan como embajadoras o de alguna manera promueven la empresa a otros.

Y con ello impulsar “el boca a boca”, una herramienta de marketing muy poderosa. A las mujeres les gustaría que otras mujeres se beneficiaran de su inversión en su empresa.

¿Los hombres pueden participar?

Ellas comparten que frecuentemente la gente quiere saber:

¿Por qué solo mujeres y por qué no hombres? 

Es muy fácil de explicar porque hay una diferencia entre los dólares de inversión que obtienen los hombres y los dólares de inversión que obtienen las mujeres.

Hasta que se cierre esa brecha, seguiremos apoyando a las mujeres. Las mujeres son una clase de activos con financiación insuficiente y potencialmente con un rendimiento excesivo. 

Kay Koplovitz.

Como en el caso de Kay, quien comenzó ayudando a las mujeres en tecnología porque eso es lo que sabía. Y se ha expandido durante muchos años. 

Las inversiones que ha hecho son en tecnología financiera, moda, cuidado del cabello y productos de consumo porque puede tener agallas ahí. 

Tengo un impulso de ego. Entonces puedo tomar lo que he aprendido y aplicarlo para ayudar a un cliente, o llevarlo a otra empresa en la que invierto. Puede ser una experiencia muy edificante y económicamente gratificante.

Kay Koplovitz.

Al crear un espacio para invertir en ellas, no solo están buscando romper con esta brecha de genero, también buscan expandir este conocimiento a más mujeres y sobre todo a las que tienen el poder adquisitivo de contribuir a colocar a más mujeres dentro del mercado empresarial.

IP y gobierno, en alianza por el cuidado del agua

0

Erika Barón

Guanajuato presenta un grave problema de abasto de agua causado por la contaminación, la extracción irracional del recurso natural y el crecimiento de la mancha urbana; de acuerdo con el estudio “El agua en Guanajuato”,  la contaminación industrial por hidrocarburos, solventes, cromo y la utilización de agroquímicos ha propiciado una disminución de la disponibilidad del agua para su uso productivo y abastecimiento local.

Un claro ejemplo es León, la ciudad más grande del estado, donde el abasto “tiene una demanda actual de 153 millones de metros cúbicos por año y una explotación de 210 millones, lo que resulta en la sobreextracción de 57 millones de metros cúbicos con deterioro del subsuelo de 1.4 metros por año”, detalló Hector López Santillana, presidente municipal de León.

Por esta razón se creó el fondo de agua “Cause Bajío”, una alianza del gobierno estatal, gobiernos municipales e iniciativa privada, con el objetivo de brindar seguridad hídrica a Guanajuato a través de tres ejes fundamentales:

  • Impulsar una visión compartida que se base en la toma de decisiones efectivas
  • Incidir en la planeación de las ciudades y su relación con el agua
  • Incrementar la productividad y la eficiencia del uso del agua en el sector agrícola

El verdadero propósito es “establecer una colaboración entre sociedad y gobierno, a través de la comisión estatal del agua y el fondo del agua para promover la participación integral de agua e incidir todos en los sectores de la sociedad, una verdadera política pública porque surge de sociedad y gobierno”, explicó Diego Sinhue Rodríguez Vallejo, gobernador de Guanajuato.

Reconoció que con la creación del Fondo de Agua “Cauce Bajío” se promoverá un manejo más eficiente del líquido vital para tener agua en cantidad y calidad para las necesidades del ser humano y del medio ambiente.

“Este fondo de agua en Guanajuato impulsa a enfrentar el importante reto en el tema hídrico producto de la sobreexplotación en cuencas y acuíferos para mejorar esa eficiencia en el uso del agua en el campo”, dijo durante la presentación virtual.

Cabe mencionar que esta iniciativa se materializó con el apoyo de varios actores del sector privado como: The Nature Conservancy, Flexi, Coca Cola-FEMSA, Heineken, Grupo Modelo, entre otras.

Al respecto, Lorena Guillé-Laris, directora de Fundación FEMSA, destacó que empresas sostenibles solamente pueden vivir si las comunidades son sostenibles, es decir, aquellas que viven en armonía con el entorno y los recursos naturales.

“Esto incluye que avancemos en la seguridad hídrica para proveer agua en cantidad y calidad a las personas, ciudades y sus actividades económicas, que podamos contar con ecosistemas naturales sanos y que seamos resilientes ante los desastres naturales. Los retos que enfrentamos en el siglo XXI son tan complejos que se necesita la acción colectiva para aportar soluciones de fondo y a largo plazo“, destacó.

La intención de este fondo es usar agua superficial en lugar del agua subterránea de acueductos como el de Acámbaro, Celaya y el Zapotillo.

En este sentido, Rodríguez Vallejo señaló que por medio de estas acciones colectivas pretenden “inspirar a los mexicanos para decirles que sí es posible lograr lo que nos proponemos”.

A los trabajos de preservación y uso razonado del agua superficial y subterráneas, se integran más de 20 entidades públicas y privadas, que impulsa a los municipios de la entidad a reformular estrategias para promover el conocimiento y la participación entre la sociedad y el gobierno.

Arcos Dorados presenta su sexto reporte de Impacto Social y Desarrollo Sustentable

0

Brenda Santillán Soto

Fundado en la iniciativa “Receta del futuro”, Arcos Dorados se dio a la tarea de impactar positivamente en sectores que consideraron tenían mayores oportunidades de lograr un cambio significativo, en este sentido, por sexto año consecutivo la compañía presentó los resultados de las iniciativas que impulsa en materia de empleabilidad joven, abastecimiento sustentable y medio ambiente.

Como parte de los resultados obtenidos en materia de “Empleabilidad joven”, Irene Sorokin, directora de Compromiso Social y Desarrollo Sustentable para la división Norte de Arcos Dorados, dio a conocer que mediante el programa “Emprendedores y Empresarios” lograron impactar a 1,500 jóvenes, el objetivo de este programa fue generar conocimiento y habilidades para poder emprender.

En alianza con la Fundación Apoyo a la Juventud, Arcos Dorados implementó un taller de orientación vocacional en escuelas de nivel medio superior, esto con la finalidad de que los jóvenes pudieran descubrir sus capacidades y habilidades y así identificar un proyecto de vida, lo que contribuye a la no deserción escolar.

“Nosotros creemos que mientras tengamos una juventud mejor preparada y con mejores oportunidades de trabajo, vamos a tener un mejor país, una mejor sociedad y un mejor mundo”, afirmó Sorokin.

Con el objetivo de brindar altos estándares de calidad en sus productos alimenticios, la compañía informó que trabaja en el desarrollo de procesos de producción sustentables. De acuerdo con Félix Ramírez Montiel, director de Comunicación Corporativa de Arcos Dorados, 90% de los insumos consumidos son de origen local, con la finalidad de apoyar la economía de los mercados.

Por otra parte, el directivo afirmó que al día de hoy, 100% del pescado y carne  utilizada en la elaboración de sus alimentos, así como el café de venta en sus cadenas alimenticias, es “sustentable”.

“Dentro de nuestras prácticas de desarrollo sustentable, pusimos en marcha un programa que tiene la finalidad de educar a nuestros empleados y nuestros gerentes en los temas de sustentabilidad, sobre todo en la correcta separación de residuos”, añadió Sorokin.

Arcos Dorados afirmó que trabaja para hacer frente a las diferentes problemáticas ambientales que hoy en día vive el planeta y como parte de las acciones que pusieron en marcha para solucionar su impacto ambiental implementaron la política “Abastecimiento de Carne Libre de Deforestación”, mediante la cual se aseguran de que la carne de sus productos no provengan de zonas donde se lleva a cabo la deforestación.

Sorokin dio a conocer que una de las iniciativas implementadas en México es “La Hora del Planeta”, con la cual por onceavo año consecutivo la compañía apagó sus anuncios luminosos durante una hora.

“Con la finalidad de demostrar que somos parte de una comunidad, parte de un planeta y que nos importa sobre todo el ahorro de energía y ser parte de todas aquellas empresas y comunidades que se unen a esta iniciativa de La Hora del Planeta, nuestros anuncios luminosos se apagan una hora en toda la República”. afirmó.

Siendo los empaques una herramienta de trabajo indispensable para servir los alimentos que la cadena ofrece a sus consumidores, Arcos Dorados ha implementado acciones que han permitido la reducción de más de 1,300 toneladas de uso de plásticos, además la compañía afirmó que 100% de sus empaques provienen de fuentes sustentables.

Arcos Dorados dio a conocer que implementa el reciclaje del aceite utilizado en la elaboración de sus alimentos para poder transformarlo en biodiesel.

Finalmente Sorokin añadió que mediante el programa “Ahorrar es Cool”, 16 sucursales aprovechan el agua condensada de los aires acondicionados para reutilizarla en la limpieza de las áreas verdes y baños, con esto pudieron ahorrar 740 mil litros de agua durante el año pasado.

Indra cumple 15 años en el índice Dow Jones Sustainability Index (DJSI) World

0

Indra ha logrado un hito al alcance de pocas compañías en el mundo, al mantenerse de forma continua durante tres lustros en el índice Dow Jones Sustainability Index (DJSI) World, el índice mundial de referencia en sostenibilidad al que aspiran cada vez más empresas de todo el mundo y que se renueva todos los años incorporando nuevos requisitos más exigentes.

DJSI selecciona al 10% de las compañías cotizadas más sostenibles entre las 2 mil 500 empresas más grandes del mundo, que por su buen desempeño se sitúan como las más responsables socialmente, lo que hace que sea todo un reto mantenerse entre los elegidos. Pese a que la competencia y los requerimientos son cada vez mayores, Indra no solo ha conseguido permanecer en este ranking durante 15 años consecutivos, desde su entrada en 2006, sino que en esta edición se coloca a la cabeza de las empresas del sector tecnológico de Software y Servicios, a solo un punto de convertirse en líder del sector.

Indra ha conseguido una espectacular subida de 19 puntos en su puntuación global, casi un 30% respecto a su calificación del año pasado, y ha mejorado su valoración en todos los criterios evaluados, considerados como los más relevantes por los inversores, excepto en responsabilidad fiscal, ámbito en el que Indra ostenta la mejor valoración del sector y en el que el año pasado ya destacaba notablemente con una puntuación muy por encima de la media.

Estos excelentes resultados consolidan a Indra como una de las empresas líderes en sostenibilidad a escala mundial y suponen un reconocimiento de primer nivel, también de la comunidad inversora que toma sus decisiones teniendo en cuenta estos criterios de sostenibilidad. Constituyen todo un logro, que pone en valor el esfuerzo que la compañía está realizando en los últimos años para ubicar la sostenibilidad en el centro de su estrategia, contribuir a dar respuesta, a través de la tecnología, a los retos de desarrollo sostenible de la Agenda 2030, facilitar la transición hacia una economía baja en carbono y potenciar su impacto positivo en las personas y el planeta.

En esta edición 2020, Indra es una de las 18 compañías incluidas en el sector de Software y Servicios, una de las cinco europeas del sector. Es también una de las 16 empresas españolas que forman parte del Índice de Sostenibilidad de Dow Jones World.

La evaluación que la agencia de análisis SAM, integrada en S&P realiza para elegir a las empresas miembros del DJSI World es señalada recurrentemente como una de las evaluaciones de mayor calidad del mundo, de acuerdo al análisis de SustainAbility. Además, cada vez se da a conocer públicamente un mayor detalle de los resultados de las evaluaciones, lo que permite a los grupos de interés tener una visión clara de qué compañías son las líderes a escala global en su sector.

A la cabeza en el sector tecnológico

En el DJSI World, Indra se sitúa claramente a la cabeza de las empresas tecnológicas del sector de Software y Servicios. La compañía es líder de su sector en la dimensión social, destacando notablemente frente a sus homólogas en todos los aspectos evaluados, como la gestión del talento, los Derechos Humanos y las iniciativas de acción social. Obtiene las mejores calificaciones en ámbitos como gestión de la innovación, protección de la privacidad, reporte social y medioambiental, estrategia fiscal, relaciones institucionales (policy influence), prácticas laborales o desarrollo de talento.

Se ve así recompensado el esfuerzo de Indra para continuar mejorando su gobierno corporativo y su compromiso medioambiental, así como para transformar su cultura, poniendo a las personas en el centro de su estrategia y fomentando la innovación, la diversidad, la flexibilidad, la formación y el desarrollo de los profesionales y el cumplimiento normativo, entre otros. En cuanto al medioambiente y la lucha contra el cambio climático, son múltiples los ejemplos de soluciones de Indra con impacto en ámbitos como la movilidad sostenible, la eficiencia energética, las ciudades menos contaminantes o la protección medioambiental.

Además de formar parte del Dow Jones Sustainability Index World, Indra ha renovado su presencia recientemente en el FTSE4Good, otro de los índices más importantes a la hora de valorar la responsabilidad corporativa de las compañías, lo que refrenda su liderazgo en sostenibilidad. Indra ha conseguido por segundo año consecutivo la máxima valoración en gobierno corporativo y medidas anticorrupción, en los que su desempeño es considerado “best practice”, y una puntuación destacada en su lucha contra el cambio climático, la gestión de riesgos y los estándares laborales.

Ambicioso Plan Director de Sostenibilidad

Pese a estos éxitos, Indra sigue trabajando para fortalecer su liderazgo en sostenibilidad y convertirlo en un elemento estratégico y diferencial. Ha diseñado un nuevo y ambicioso Plan Director de Sostenibilidad para el periodo 2020-2023 que pretende reforzar su modelo de gobierno responsable, potenciar su tecnología con impacto en el desarrollo sostenible y contribuir activamente a combatir el cambio climático y proteger el medioambiente. También pretende reforzar su relación con los diferentes grupos de interés, como profesionales, inversores, clientes, socios, proveedores o la sociedad en general, potenciando la creación de valor a largo plazo para todos ellos y fomentando un diálogo fluido y transparente.

Para conseguirlo, el Plan establece un total de 28 iniciativas concretas englobadas en siete pilares, con KPIs e indicadores detallados para medir el punto de partida y la evolución. Los pilares son: Buen gobierno, ética y transparencia; Planeta y Cambio Climático; Personas y Talento; Sociedad y Compromiso con la Comunidad; Oferta tecnológica con impacto; Relación con Grupos de Interés y Transformación Cultural.

Comunicado de prensa.