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La UE impulsa eliminación de fósiles antes de la COP28

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Los países de la Unión Europea (UE) han acordado promover la eliminación global de combustibles fósiles antes de la cumbre climática COP28 de las Naciones Unidas en Dubái, que se celebrará a finales de este año. De acuerdo con Climate Change News, este acuerdo permitiría impulsar un acuerdo global que fracasó en la cumbre del año pasado.

El texto, aprobado por los ministros de las 27 naciones que conforman el bloque de la UE, establece que se promoverá sistemáticamente un movimiento global hacia sistemas de energía libres de combustibles fósiles, tales como el petróleo, gas y carbón. Esto implica que la UE está impulsando la eliminación de los combustibles fósiles en un momento crucial, ya que el mundo ya está experimentando los efectos del calentamiento global.

UE propone fin de combustibles fósiles

En el comunicado del bloque, se reitera el acuerdo alcanzado en la COP26 en Glasgow, respaldado por casi 200 países, para eliminar gradualmente el uso del carbón en la producción de energía. Además, se pide el “fin inmediato de toda financiación de nueva infraestructura de carbón en terceros países como primer paso”..

“La UE promoverá y pedirá sistemáticamente un movimiento global hacia sistemas energéticos libres de combustibles fósiles sin cesar mucho antes de 2050”.

Comunicado de la UE.

En general, los estados han reconocido la relevancia de reducir el uso de combustibles fósiles, que han estado causando la degradación y destrucción del medio ambiente y el desequilibrio en la temperatura del planeta. Sin embargo, también reconocen el papel de transición que desempeña el gas natural, ya que muchas naciones en desarrollo aún dependen de los combustibles fósiles y abandonarlos podría dejarlas vulnerables a la volatilidad del mercado y al riesgo geopolítico.

UE impulsa eliminación de fósiles

Europa continúa liderando la transformación energética

La Unión Europea está en medio de la transformación de su sistema energético para cumplir con los objetivos climáticos y dejar atrás décadas de dependencia de los combustibles fósiles rusos.

Según un informe publicado por E3G, una organización no gubernamental y un grupo de expertos dedicado a promover la acción contra el cambio climático, y Ember, el crecimiento de la capacidad de energía renovable ha ahorrado al bloque de 27 países 99 millones de euros en importaciones de gas evitadas entre marzo y septiembre. Esto representa un aumento de 11 millones de euros en comparación con el mismo período del año pasado.

Alex Scott, quien dirige el trabajo de diplomacia climática del grupo de expertos E3G, ha señalado que el acuerdo formaliza la posición que la UE adoptó en las conversaciones de la COP27 en Egipto, pero deja espacio para mejorar. El bloque europeo formaba parte de una coalición de más de 80 países que aceptaron el llamado de India para extender la petición en la COP26 para reducir gradualmente el uso del carbón y otros combustibles fósiles. Sin embargo, debido a la oposición de los productores de petróleo y gas, Egipto no incluyó la propuesta en el texto final.

“El compromiso de buscar activamente una eliminación global de los combustibles fósiles “es un paso adelante en la diplomacia climática de la UE”.

Alex Scott , quien dirige el trabajo de diplomacia climática del grupo de expertos E3G.

Un paso en la dirección correcta hacia la eliminación de fósiles

Sven Harmeling, activista de CAN Europa, afirmó que el acuerdo “envía una señal importante de que la UE reconoce la necesidad de alejarse de los combustibles fósiles”. Sin embargo, señaló que la UE debe ser más clara y rápida en su enfoque debido a su huella histórica de emisiones y su capacidad de descarbonización.

A pesar de que hay una creciente conciencia mundial sobre la necesidad de reducir el uso de combustibles fósiles y avanzar hacia una economía más limpia y sostenible, todavía hay muchos desafíos por delante. Se necesita un compromiso y una acción más decididos por parte de los gobiernos y la sociedad en general para acelerar este proceso y hacer frente a la crisis climática.

Sin duda, este tema dominará las discusiones en la COP28, que se llevará a cabo en los Emiratos Árabes Unidos, uno de los mayores productores de petróleo y gas del mundo. Además, el texto que indica que la UE impulsa la eliminación de los combustibles fósiles se produce en un momento en el que la Comisión de la UE está preparando un conjunto de nuevas políticas, reformas e inversiones destinadas a apoyar las tecnologías limpias y acelerar su transición a cero neto en respuesta a la Ley de Reducción de la Inflación de EE. UU. y a la crisis energética provocada por la guerra de Rusia en Ucrania.

¿Qué hacer para retener a colaboradores de la Gen Z?

La retención del talento es fundamental en cualquier empresa para mantener un ritmo de operaciones y lograr mejoras continuas. Sin embargo, las malas condiciones laborales pueden ahuyentar a los trabajadores, causando retrasos en las actividades, pérdidas para la empresa, reprocesos y la necesidad de nuevas inversiones en contratación y capacitación. Dado que la fuerza laboral actual es cada vez más joven, se tienen que implementar medidas para retener a los colaboradores de la Gen Z.

Por lo tanto, el departamento de Recursos Humanos debe analizar el contexto en el que vive esta generación, para encontrar los recursos necesarios para satisfacer sus necesidades. Puesto que na empresa que se preocupa por el bienestar de los colaboradores de la Gen Z siempre será la opción preferida para ellos.

No obstante, esto no significa que las condiciones dignas de trabajo sean opcionales para los colaboradores de otras generaciones. Por lo que las empresas deben crear espacios de trabajo saludables y ofrecer remuneraciones adecuadas a las actividades diarias, así como todas las prestaciones establecidas por ley. Esto recordando que los colaboradores de la Generación Z, en particular, esperan que las empresas compartan sus valores y sean socialmente responsables.

Vehículos eléctricos de Volkswagen reciben inversión de 120 mil millones de euros 

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Con una inversión de 120 mil millones de euros, Volkswagen parece estar lista para avanzar en su estrategia de electrificación y digitalización con el objetivo de impulsar la producción y venta de vehículos eléctricos a nivel mundial, según reporta Business Green.

La empresa anunció recientemente que sus ganancias operativas aumentaron a 2.6 mil millones de euros a pesar de las condiciones económicas desafiantes, con ventas generales en su cartera de combustibles fósiles y vehículos eléctricos que aumentaron de 68 mil millones de euros a 74 mil millones de euros.

Demanda de vehículos eléctricos aumenta

Volkswagen (VW) se encuentra bien posicionado para impulsar un crecimiento rentable en los mercados clave en todo el mundo, gracias a su estrategia de electrificación y digitalización. La empresa anunció que invertirá 180 mil millones de euros desde ahora hasta 2027, con más de dos tercios de esa financiación, es decir, 120 mil millones de euros, destinados a sus planes de electrificación y digitalización.

Según una actualización reciente, las ventas de vehículos eléctricos de Volkswagen, es decir, aquellos que utilizan baterías recargables para almacenar y proporcionar energía a su motor eléctrico, han aumentado un 23.6% interanual, con alrededor de 330 mil unidades vendidas en todo el mundo. La empresa espera acelerar la entrega de automóviles con batería a los clientes en 2023 para abordar su enorme cartera de pedidos, que incluye más de 100 mil pedidos solo en Europa.

“Nuestra sólida base financiera nos coloca en posición de continuar invirtiendo en la electrificación y digitalización de nuestra empresa, incluso en un entorno económico desafiante”.

Arno Antlitz, director financiero y director de operaciones del Grupo Volkswagen.

VW pisa el acelerador para la expansión de los vehículos eléctricos

Dentro de los nuevos planes, la compañía también anunció su intención de lanzar 10 nuevos modelos completamente eléctricos para 2026, incluyendo su primer vehículo eléctrico por menos de 25 mil euros, como parte de su estrategia para ofrecer modelos de batería en casi todos sus segmentos de productos.

Con esto en mente, VW apunta a una participación del 55% de sus ventas de vehículos totalmente eléctricos en América del Norte y del Sur para 2030, mientras que en Europa espera que el 80% de todas sus ventas sean totalmente eléctricas para la misma fecha. En general, la compañía espera que uno de cada cinco vehículos que venda en todo el mundo sea eléctrico para 2025.

Si bien está claro el impulso de los vehículos eléctricos de Volkswagen, la compañía también ha estado avanzando en la actualización de sus plantas de fabricación para satisfacer la creciente demanda. Para lograr su crecimiento, su planta de automóviles Emden en Alemania está lista para convertirse en una fábrica de modelos solo eléctricos este verano. Las plantas de Zwickau y Dresden de la empresa ya han sido completamente actualizadas para producir vehículos eléctricos.

Vehículos eléctricos de Volkswagen

Otros planes de inversión de VW

El fabricante de automóviles ha anunciado planes de inversión para destinar 5 mil millones de euros a plantas de vehículos eléctricos y baterías en Estados Unidos y América del Norte, y otros 1 mil millones de euros para su creciente oferta de vehículos totalmente eléctricos en América del Sur. Esto se produce después de que la empresa obtuviera altas ganancias en ambas regiones durante el año pasado.

El CEO de Volkswagen Group, Oliver Blume, ha descrito el año 2022 como crucial para la empresa, ya que continuará avanzando en la ejecución de su estrategia de vehículos eléctricos de batería “a pesar de los vientos en contra extremos”.

La compañía está alineada con los llamados de la ONU para acelerar la adopción de vehículos eléctricos como medida crucial para reducir las emisiones de gases de efecto invernadero y combatir el cambio climático. Los vehículos eléctricos son más sostenibles y amigables con el medio ambiente, ya que no emiten gases contaminantes.

Además, la ONU ha destacado el potencial de los vehículos eléctricos para mejorar la calidad del aire y la salud pública, ya que no emiten contaminantes locales que puedan afectar negativamente a la salud humana.

Oliver Blume considera que los vehículos eléctricos de batería son un logro importante para la empresa y se espera que sean decisivos para que la compañía alcance sus objetivos estratégicos a medida que su popular línea de vehículos siga creciendo.

Conoce a Chemical Kim, la influencer STEM en TikTok

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Kim Hilton, también conocida como Chemical Kim, es una profesora de química y una influencer STEM en TikTok. Su trabajo se enfoca en cerrar la brecha de género en la ciencia, así como promover la inclusión y accesibilidad de estas áreas para todas las personas.

Con más de 1.4 millones de seguidores en la aplicación de videos, Kim posee un talento especial para explicar temas complejos de manera práctica y educativa. Además, aborda desafíos globales de sostenibilidad al alentar a más mujeres y niñas a considerar carreras en STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas). Esto lo hace a través de plataformas digitales que permiten un acceso exponencial a contenido científico educativo y entretenido.

Abordar la brecha de género en la ciencia

A pesar de los esfuerzos globales, las mujeres continúan estando subrepresentadas en la fuerza laboral de STEM. Según datos, solo representan el 28% de la fuerza laboral en ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas, y los hombres superan ampliamente a las mujeres en la mayoría de los campos de STEM en la universidad.

Es importante destacar que la diversidad de perspectivas es fundamental para abordar los desafíos globales de sostenibilidad. Por lo tanto, resulta significativo dar la bienvenida y crear espacios para las mujeres en estos campos, donde actualmente están subrepresentadas.

“La circularidad y los plásticos sostenibles pueden ser un espacio complejo. El contenido de Kim muestra cómo las nuevas tecnologías y los innovadores abordan los desechos plásticos y crean productos más sostenibles y circulares”.

Jill Martin, Global Sustainability Fellow de Dow.

En este sentido, Kim Hilton es una figura clave que trabaja incansablemente para cerrar la brecha de género en el ámbito científico. Cuando enciende su cámara, lleva la magia de la ciencia a espectadores de todo el mundo, incluyendo a mujeres y niñas interesadas en seguir carreras científicas.

Jill Martin, Global Sustainability Fellow de la empresa Dow, comparte la pasión de Kim y aprecia su trabajo por expandir la educación en sustentabilidad de manera accesible. Recientemente, conversó con Chemical Kim sobre su compromiso en apoyar a mujeres interesadas en carreras en ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM). Como profesional dedicada a la promoción de la sostenibilidad, Martin reconoce la importancia de cerrar la brecha de género en estos campos y aplaude los esfuerzos de Kim para lograrlo.

influencer STEM en TikTok

Así nació la influencer STEM en TikTok…

Cuando Jim preguntó a Kim cómo pasó de ser química a influencer en TikTok, esto fue lo que respondió: “Mi pasión es hacer que la educación científica sea inclusiva y accesible para todos. Durante más de 25 años, he compartido demostraciones y actividades científicas con niños en escuelas locales, grupos comunitarios, bibliotecas, museos e incluso en un hospital infantil local”.

Desde hace quince años, Kim narra que desarrolló el “Chemical Kim Science Show” en la televisión local de acceso público, lo que la llevó a tener un segmento quincenal en un programa matutino. Durante la pandemia, recurrió a TikTok para continuar brindando lecciones de ciencia a los niños y para animarlos a descubrir e investigar en sus propios entornos.

Durante la entrevista, Kim también compartió qué consejos tiene para su audiencia en TikTok, especialmente para mujeres o niñas. Ella señaló que es importante encontrar un modelo a seguir, ya que las mujeres son una minoría en la ciencia, y muchos científicos que aprendemos en la escuela o en línea no son mujeres. Kim alienta a las mujeres a conectarse con otras científicas a las que admiren y con las que sientan una conexión.

En general, para aquellas que consideran una carrera en ciencia, Kim les anima a mirar su curiosidad. La mayoría de las personas en STEM, incluyéndola a ella, eligieron la ciencia como carrera porque han sido curiosas desde una edad temprana. Por ello, aconseja a su audiencia que abracen su pasión por aprender, ya que aunque los cursos son desafiantes y requieren mucho tiempo y trabajo arduo, el compromiso valdrá la pena para obtener el conocimiento y la comprensión del mundo que nos rodea, así como para tener una carrera que se disfrute y para la cual se haya trabajado duro.

La sostenibilidad juega un papel en STEM 

De acuerdo con la influencer STEM en TikTok, Kim, el tema de la sostenibilidad se está convirtiendo rápidamente en una prioridad cada vez mayor en el mundo de la ciencia y la ingeniería. Basándose en su experiencia, predice que la sostenibilidad y la inclusión de mujeres y niñas en la ciencia tendrán un papel similar al de los estudios ambientales en la década de 1990.

En cuanto a su propio trabajo, Kim se ha convertido en una figura destacada en la educación sobre el plástico y la sostenibilidad en TikTok. Su primer video sobre cómo hacer plásticos a base de almidón se volvió viral y ha sido visto por más de 2 millones de personas.

Uno de los datos más sorprendentes es que sus videos han sido populares en todo el mundo, especialmente en países como Filipinas e Indonesia, donde los espectadores han compartido comentarios sobre cómo reducir los desechos plásticos en su vida cotidiana. También ha habido algunos comentarios escépticos sobre el reciclaje y los plásticos sostenibles, lo que ha abierto un diálogo saludable para Kim y sus seguidores.

Los esfuerzos de la influencer STEM en TikTok han sido una iniciativa audaz para abordar varios problemas actuales de sostenibilidad, incluyendo la inclusión de mujeres y niñas en la ciencia y el problema global que representa la contaminación plástica.

¿Por qué promover la educación sexual integral desde la RSE?

Acabar con el tabú que rodea a estos temas es fundamental para promover la Educación Sexual Integral (ESI), ya que forma parte de los conocimientos básicos que debe tener una persona para desenvolverse con libertad. Asimismo, saber de manera amplia todo lo que implica el sexo y la sexualidad, más allá de la reproducción, es una herramienta para decidir sobre el plan de vida que cada quien desea.

Por lo tanto, esto es un tema de salud pública, ya que las consecuencias negativas de la falta de una ESI pueden no solo truncar los sueños de la juventud, sino también poner en riesgo sus vidas. Entonces, es deber de las instituciones educativas, los gobiernos y las organizaciones privadas eliminar estas brechas de conocimiento y otorgar oportunidades de un futuro pleno.

Esto ha motivado a que las empresas que se dedican al área de la salud reproductiva, como Reckitt y diferentes organismos públicos y privados a establecer medidas para fomentar la ESI. Puesto que un futuro sostenible no es posible sin un plan de vida respaldado con información y herramientas.

Promover la educación sexual integral en México

¿Qué es la educación sexual integral y cómo promoverla?

Como define la ONU, la ESI “comprende información científicamente precisa sobre desarrollo humano, anatomía y salud reproductiva, así como información sobre anticoncepción, parto e infecciones de transmisión sexual (ITS), entre ellas el VIH,y va más allá de la información al ayudar a las y los jóvenes a explorar y cultivar valores positivos en torno a su salud y derechos sexuales y reproductivos”.

Para promover la Educación Sexual Integral, varias organizaciones públicas y privadas se han dado a la tarea de generar espacios de aprendizaje sobre estos temas. Tal es el caso de la iniciativa Un punto por un futuro sustentable, que nace gracias al interés de Reckitt —empresa multinacional que manufactura bienes de consumo masivo en distintos segmentos para el cuidado del hogar, la higiene y la salud—.

Cabe destacar que Reckitt ayuda a las personas a llevar vidas más limpias y saludables. Su propósito es proteger, sanar y nutrir en la búsqueda incesante de un mundo más limpio y saludable. Cree que el acceso a la higiene, el bienestar y la nutrición de la más alta calidad es un derecho para las personas en todo el mundo, por lo que se encargó de impulsar Un punto por un futuro sustentable.

El objetivo de la misma es crear un evento en donde se realicen diversas actividades que difundan información sobre educación sexual integral, mismo que se llevó a cabo el 13 de febrero de 2023, con motivo del Día Internacional del Condón. Esta fecha busca motivar su uso y prevenir enfermedades de transmisión sexual, así como evitar embarazos no deseados.

Promover la educación sexual integral en secundaria

La respuesta de los interesados fue tal que se rompió el récord de la clase de sexualidad más grande del mundo. ¡Un logro digno de reconocer, ya que llegó a más de 10 mil estudiantes! Generando de esta forma agentes de cambio en materia que también puedan promover el cuidado integral.

A esta causa se unieron la Fundación México Vivo y la Federación Mexicana de Salud Sexual (FEMESS), ambas dedicadas a fomentar la ESI, así como el Fondo Población de las Naciones Unidas (UNFPA). Dichas instancias, en conjunto con el Gobierno de Atizapán, Estado de México, apoyaron la iniciativa para llevar aprendizajes significativos a la juventud mexiquense.

Esta es la segunda ocasión que se realiza el Un punto por un futuro sustentable, y generó un impacto en estudiantes, docentes, madres y padres de familia. De hecho, se busca que esta iniciativa totalmente gratuita sea replicada en otras instituciones académicas para disminuir el embarazo no deseado y la deserción escolar durante el presente año.

La relevancia del tema…

De acuerdo con el UNFPA, además de prevenir y erradicar la violencia sexual, promover la Educación Sexual Integral permite que la juventud pueda proteger su salud, su bienestar y su dignidad. Puesto que uno de los puntos principales es que aprendan nuevas formas de relacionarse que sean saludables, consensuadas y deseadas, eliminando las jerarquías que tradicionalmente se habían impuesto a los roles asignados a mujeres y hombres.

Así, las personas podrán no solo disfrutar de una vida sexual y social plena, sino que podrán tomar decisiones informadas sobre planeación familiar. Lo cual es un aspecto muy relevante ya que en México ocurren 340 mil nacimientos en mujeres menores de 19 años anualmente, principalmente debido a la falta de conocimientos y acceso a métodos anticonceptivos.

Promover la educación sexual integral desde la RSE

Es por ello que Reckitt, a través de su marca Sico, trabaja en brindar educación a la juventud y extender el acceso a los preservativos de barrera, así como a otros métodos para disminuir el número de embarazos adolescentes en nuestro país. Además, esta información puede ayudar a las y los jóvenes a protegerse ante Enfermedades de Transmisión Sexual (ETS), que pueden tener consecuencias fatales en algunos casos.

“Cuando las juventudes y adolescencias no tienen conocimiento de su salud sexual de lo importante que es entender su sexualidad y, sobre todo, de sus derechos sexuales y reproductivos es más fácil que caiga en decisiones […] que no les permitan desarrollar el potencial de sus talentos”.

Akiko Bonilla, Sexóloga.

Aquí puedes aprender sobre ESI

Para brindar la oportunidad de una vida plena, como ya se ha mencionado, es necesario conocer los alcances y riesgos de la sexualidad. Por esta razón Reckitt y la alianza entre el gobierno mexicano, la ONU y distintas organizaciones dedicadas a la difusión de estos conocimientos, contribuyen en la plataforma PARESS para promover la Educación Sexual Integral en la juventud.

Promover la educación sexual integral en las escuelas

PARESS es una hoja de ruta centrada en las personas, utilizando el modelo establecido por la ONU, con el objetivo de apoyar la disminución del embarazo no deseado en adolescentes y jóvenes, la cual se basa en una efectiva educación integral en sexualidad, aplicada mediante alianzas eficaces de alto impacto entre el gobierno, organismos internacionales, la sociedad civil y la industria privada. 

Su meta es alcanzar a la mayor cantidad de jóvenes posibles, siendo parte de Un punto por un futuro sustentable. Ante ello, Xóchitl Morales, Directora de Asuntos Externos y de Gobierno de Reckitt, comparte: 

“[Lanzamos esta iniciativa por tres razones]: somos el país número uno en embarazo adolescente, la mayoría de los jóvenes en México no tienen proyecto de vida y el tema de los anticonceptivos, porque, si los usan, lo hacen incorrectamente”.

Xóchitl Morales, Directora de Asuntos Externos y de Gobierno de Reckitt.

Esto es una muestra de que el trabajo colectivo puede impactar la vida de la juventud para que forjen el futuro que desean y no el que “les tocó”. Por ello, tanto Reckitt como las otras organizaciones públicas y privadas involucradas en esta iniciativa seguirán trabajando activamente para llevar la ESI a mayor cantidad de personas.

Grupo Bimbo es reconocido por noveno año consecutivo como la empresa líder en responsabilidad ESG en México

Grupo Bimbo, la empresa de panificación más grande del mundo, obtuvo por noveno año consecutivo, el lugar número uno en el ranking de Las Empresas Más Responsables ESG de México 2022 elaborado por MERCO (Monitor Empresarial de Reputación Corporativa).

En este ranking, Grupo Bimbo también obtuvo el primer lugar en las variables ESG que son: Medioambiental (E); Ámbito interno, clientes y sociedad (S); y Nivel ético y de gobernanza (G).

La metodología aplicada por MERCO incluye un exhaustivo y pormenorizado análisis de más de 4 mil 800 encuestas, 5 evaluaciones y 15 fuentes de información; verificado a través de una revisión independiente por parte de KPMG, de acuerdo con la norma ISAE 3000. Entre los grupos de interés encuestados se incluyen académicos, periodistas, consumidores y directivos de empresas, entre otros.

Grupo Bimbo renovó recientemente su estrategia de sustentabilidad con objetivos más ambiciosos, alineada a su propósito de “Alimentar un mundo mejor”.

Para la empresa, la sustentabilidad es acerca del planeta, pero también de la sociedad y de las personas que viven en él. Su plan consiste en ofrecer una mejor nutrición a millones con recetas simples y diversas, luchar contra la degradación de la naturaleza y ayudar a las comunidades a prosperar.

Esta estrategia se divide en tres pilares: Para Ti centrada en promover dietas de salud planetaria y de diversidad nutricional, Para la Vida tiene por objetivo mejorar la vida de todas las personas con quienes Grupo Bimbo se vincula, esto significa empoderar a las comunidades que la rodean, y Para la Naturaleza que busca proteger y regenerar los sistemas naturales.

Bimbo-mobile” by elycefeliz is licensed under CC BY-NC-ND 2.0.

IPADE lleva a cabo 17° Torneo de Golf en beneficio de El Peñón

IPADE Business School, así como representantes de la comunidad empresarial egresados de los Programas de IPADE, se reunieron en el Club de Golf Bosque Real en la 17a edición del Torneo de Golf IPADE Invitational, en beneficio de la Fundación El Peñón, I.A.P., que constituye la obra de responsabilidad social de los egresados de la escuela de negocios.

Este año, acudieron al Torneo 180 jugadores, quienes junto con las empresas patrocinadoras Bechapra, Lincoln, Invex, Montepío Luz Saviñón, Quálitas pudieron contribuir con la labor social que IPADE realiza en uno de los municipios más necesitados del Estado de Morelos: Jonacatepec.

Jesús Rivera Alaniz, Director de Desarrollo Institucional del IPADE, agradeció a los participantes de este torneo por haber contribuido con los fondos que permitan a los niños de El Peñón continuar con sus estudios, así como el acceso a más oportunidades de crecimiento. Destacó, además, que estos espacios propician el reencuentro entre generaciones y relacionarse con otros miembros de una de las comunidades empresariales más sólidas de México.

En el evento participaron altos directivos de distintas empresas, como Víctor Lachica; presidente de Cushman & Wakefield; Philippe Doucet, director general de Invex; Sebastián Casanova; director general de Lincoln México; Roberto Kiehnle; director general de Monte Pío Luz Saviñón; Jorge Salas Cacho, director general de Ancora Seguros y Fianzas; Javier Ruiz Hernández, director general de Xweb México; Benjamín Barona Coghlan, director general de Grupo Control; y José Antonio Correa, director general de Quálitas.

El Torneo de Golf IPADE Invitational concluyó con la entrega de premios y trofeos a los ganadores. En esta edición, el equipo ganador del primer lugar, con un score neto de 11 golpes bajo par,  estuvo conformado por Adolfo Galván Romero, Adrian Galván Romero y Eusebio Goyeneche Correa.

Fundación El Peñón, I.A.P., escuela rural ubicada en uno de los municipios más necesitados del Estado de Morelos fue fundada en 1961 por un grupo de empresarios mexicanos (dentro de los cuales destaca Carlos Llano), preocupados por el nivel de educación de los jóvenes de familias campesinas.

Durante 60 años, El Peñón ha cambiado significativamente la vida de miles de familias de más de 20 municipios de los estados de Morelos y Puebla y se encuentra dentro de los 5 mejores colegios del estado de Morelos. Asimismo, participa en diversas competencias educativas y deportivas, posicionándose dentro de los primeros lugares, a nivel nacional y estatal.

84% de las empresas más importantes no divulga sus objetivos operativos en materia de emisiones: Estudio TCS-Microsoft

Un nuevo estudio publicado por la empresa global de tecnología y consultoría Tata Consultancy Services (TCS) y Microsoft revela que el 84% de las mayores compañías firmas más relevantes  aún no ha establecido objetivos públicos basados en la ciencia para reducir las emisiones procedentes de las operaciones directas de sus cadenas de suministro, y que sólo el 11% ha revelado objetivos de reducción de emisiones basados en la ciencia.

TCS y Microsoft analizaron datos públicos de empresas mundiales con ingresos combinados de 10 billones de dólares para elaborar estos resultados, como parte de su informe técnico que estudia la sostenibilidad empresarial: Decarbonization: The Missing Link to Net Zero. El estudio busca evaluar cómo las empresas están utilizando los datos de su cadena de suministro en la transición hacia las cero emisiones netas. La investigación muestra que la mayoría de las empresas tienen dificultades para validar sus datos y medir con precisión sus esfuerzos de descarbonización, y destaca la importancia de un compromiso regular con los ecosistemas empresariales ampliados, incluidos clientes, proveedores y otras partes interesadas, para mejorar la transparencia de la cadena de suministro y reducir la huella de carbono.

Swati Murthy, Directora de Colaboraciones Estratégicas para la Sostenibilidad de TCS, comenta: “Nuestros resultados dejan claro lo mucho que queda por hacer en innovación para que las empresas mundiales sean sostenibles, y lo crucial que es comprometerse con un ecosistema ampliado en el que participen todas las partes interesadas, incluidos clientes, consumidores, proveedores, prestadores de servicios y responsables políticos”, afirma.

“Reimaginar las cadenas de suministro mundiales y utilizar las últimas tecnologías y análisis es un paso vital hacia prácticas más sostenibles. Por lo tanto, es absolutamente esencial establecer colaboraciones estratégicas más sólidas con los hiper escaladores para compartir y ampliar las soluciones con mayor rapidez, reuniendo la tecnología y los conocimientos más avanzados en materia de descarbonización y haciéndolos accesibles a todas las partes interesadas de la cadena de valor empresarial. Esta colaboración es clave para liberar el potencial de las transiciones verdes y mitigar los riesgos medioambientales y sociales a los que todos nos enfrentamos“.

Otras ideas clave de la investigación incluyen las formas en que las empresas pueden hacer que los datos sean más accesibles, cómo las empresas pueden maximizar tecnologías tales como edge-to-cloud, AI/Machine learning y gemelos digitales para la descarbonización, los sectores que establecen objetivos de ecosistemas ampliados con proveedores, y el papel de la presión reguladora en las divulgaciones financieras relacionadas con el clima (“Climate-Related Financial Disclosures”, TCFD).

El informe ha sido elaborado por un equipo de expertos en sostenibilidad, entre ellos la Dra. Swati Murthy, Jefa de Prácticas, Colaboraciones Estratégicas para la Sostenibilidad de TCS, y James Lockyer (Director de Gestión de Cartera | Fondo de Innovación Climática | Equipo de Sostenibilidad Medioambiental) de Microsoft. Reimaginando las cadenas de suministro globales, las empresas pueden medir mejor sus verdaderas huellas de carbono como paso fundamental hacia la Iniciativa de Objetivos Científicos de las Naciones Unidas (“Science Based Targets Initiative”, SBTi) para el desarrollo sostenible.

El liderazgo como causa de renuncia y retención de talento

En el mercado laboral actual, los líderes son un factor clave tanto para la retención del talento como para la motivación de los trabajadores a abandonar una empresa. Según una encuesta realizada por Computrabajo, el 43% de las personas han renunciado a un trabajo debido a malos liderazgos, lo que ha resultado en la principal razón para dejar un empleo, superando incluso el salario. La mala comunicación, la falta de retroalimentación y la ausencia de aprendizaje son algunas de las razones que hacen que un colaborador se sienta incómodo con su jefe y decida irse, incluso si la empresa le ofrece lo que busca, de acuerdo con El Economista.

Además, otras razones para dejar un trabajo incluyen buscar una mejor oferta salarial, crecimiento profesional o mayor flexibilidad en la forma de trabajar.

La transformación de la percepción del trabajo

Los líderes tienen un papel cada vez más relevante en las salidas voluntarias de las empresas, ya que la percepción del trabajo y la mentalidad de los colaboradores cambia con el tiempo. Con la generación X, la mentalidad de que el trabajo por sí solo dignificaba y proporcionaba acceso al bienestar comenzó a cuestionarse, lo que llevó a que la satisfacción laboral fuera un aspecto importante para los trabajadores. Las disrupciones en el mercado laboral impulsadas por la entrada de generaciones como los millennials y centennials han puesto el liderazgo como un factor principal para permanecer o irse de una empresa.

Antes de estas disrupciones, se normalizaban muchas cosas en el mercado laboral, y lo importante era tener un trabajo. Aunque no significa que las personas estuvieran contentas con sus líderes, el peso de tener empleo a nivel social era tan importante que no se le ponía atención. La especialista Ana Estrada señala que la percepción del trabajo ha cambiado, y ahora se preguntan cuántas personas les gusta su trabajo y cuántas odian a su jefe.

Los efectos del liderazgo negativo en los colaboradores

La mala relación con los líderes lleva a los trabajadores a abandonar una empresa porque pasan la mayor parte del tiempo con ellos, y en cierta medida, se espera que sean modelos a seguir y maestros. Cuando los líderes no saben delegar, retroalimentar o brindar un ambiente laboral sano, los colaboradores se sienten desmotivados y prefieren buscar nuevas oportunidades laborales.

Los líderes se han convertido en uno de los principales motivos de renuncia por diversos factores, como la falta de delegación, la ausencia de retroalimentación y la falta de un ambiente laboral sano. La buena noticia es que cada vez más compañías están tomando en cuenta el salario emocional de sus colaboradores, lo que incluye cuidar sus espacios de trabajo y su bienestar emocional. Si las empresas quieren retener a su talento, es fundamental que tomen en cuenta la importancia del liderazgo en la satisfacción laboral de sus trabajadores.

renuncia y retención de talento

Evitar renuncia y retención de talento

En resumen, el liderazgo se ha convertido en un factor crucial para la renuncia y retención de talento. Las malas relaciones con los líderes, la falta de delegación y retroalimentación, así como el ambiente laboral tóxico son algunas de las principales razones por las cuales los colaboradores deciden renunciar.

Es importante que las empresas presten atención a la percepción de los colaboradores acerca de la calidad del liderazgo y cuiden su bienestar emocional, ya que esto puede influir en la rotación laboral. Si las compañías quieren retener a su talento, deben ser conscientes de la importancia que tiene el liderazgo en la satisfacción laboral de sus trabajadores.

En definitiva, el liderazgo efectivo es esencial para el éxito de cualquier empresa. Un líder efectivo puede crear un ambiente de trabajo positivo y productivo, retener el talento y motivar a los colaboradores. En cambio, un mal liderazgo puede llevar a la rotación laboral y la pérdida de talento valioso. Por lo tanto, las empresas deben invertir en desarrollar y fomentar líderes efectivos para garantizar su éxito a largo plazo.

Empresas a favor de las mujeres: ¿cuál es su compromiso?

De acuerdo con una firma especialista en datos, al día de hoy existen más de 300 millones de empresas a nivel global. Si bien el propósito de cada una es generar ganancias económicas, a diario hay más interesadas en alinear su estrategia de negocios a la Responsabilidad Social Empresarial (RSE), lo que les permite aportar en diferentes niveles y sectores, y uno de ellos son las mujeres.

Aunque, en ocasiones, se agrupe a las mujeres entre las minorías, se trata de la mitad de la población de este planeta. Sin embargo su participación en el ámbito económico es limitado, por ejemplo, en México sólo el 44% de las mujeres mayores de 15 años forma parte del mercado laboral, y el 55% de ellas trabaja de manera informal, estas últimas carecen de prestaciones y seguridad social.

Dicha situación afecta el desarrollo de la sociedad y la economía, porque las mujeres aún tienen impedimentos para acceder a espacios de trabajo seguros y sanos. Sin embargo, hoy en día existen empresas a favor de las mujeres que, desde hace años, han aportado a su empoderamiento, transformando tanto su gestión interna como el contacto con las comunidades donde trabajan. Si quieres conocer uno de los mejores ejemplos en este ámbito… ¡sigue leyendo!

Corporativo Kosmos: Una empresa a favor de las mujeres

Corporativo Kosmos (CK) —el grupo de empresas más grande de México en servicios de alimentación— tiene presente que el apoyo a las mujeres no se tiene que brindar únicamente el 8 de marzo, que es la fecha en la que se conmemora la lucha histórica femenina con el Día Internacional de la Mujer.

El aporte debe ser continuo e ir en crecimiento, por lo que CK contribuye activamente todo el año para construir un mejor futuro a través de acciones sostenibles que permanezcan a largo plazo, y generen un impacto positivo en las colaboradoras y la sociedad en general.

Al respecto, Lorena Salas, Directora de Recursos Humanos de Corporativo Kosmos, asegura que, dentro de la compañía se han adoptado distintas estrategias para mejorar la situación laboral de las mujeres, esto derivado de las brechas de desigualdad. Gracias a ello, ha sido posible mejorar la participación femenina en las operaciones y la toma de decisiones de la empresa, así como garantizar salarios equitativos y disminuir la discriminación.

Empresas a favor de las mujeres en el mundo

De esta manera, el clima laboral de Corporativo Kosmos es saludable, respetuoso y cálido, y se han establecido espacios en los que se eliminan malas prácticas y se atienden las necesidades de las colaboradoras. Puesto que, para mejorar de manera interna e impactar de manera externa en la sociedad, es necesario escuchar a las mujeres, darle visibilidad a los problemas que les afectan, proponer soluciones y accionar para dar respuesta a todas las inquietudes que se puedan presentar.

Siendo una de las empresas a favor de las mujeres, avanzar en el tema de la equidad es imprescindible para Corporativo Kosmos, ya que el 60% de toda su plantilla laboral está conformada por trabajadoras. Entonces, el impacto de sus acciones no sólo ha llevado a las colaboradoras de la compañía a desenvolverse en un ambiente idóneo para su crecimiento profesional, sino ha marcado una pauta para un cambio social más grande, puesto que impulsa a las mujeres para que se vuelvan líderes en todos los aspectos de la vida.

Y, una de las herramientas de las que se ha valido esta compañía socialmente responsable es la NMX 025, la cual considera las necesidades específicas de la población femenina en México.

¿Qué es la NMX 025 y por qué es de relevancia?

La NMX 025 es una norma mexicana que se encarga de tratar temas como la igualdad laboral y la no discriminación en los espacios de trabajo. Y, ya que dicta pautas a seguir para beneficiar a las colaboradoras y avanzar hacia la equidad y el cumplimiento de uno de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la Agenda 2030 de la ONU, Corporativo Kosmos la ha adoptado de forma voluntaria, demostrando que es parte de la empresas a favor de las mujeres.

Así, desde el departamento de Recursos Humanos y la gerencia de la compañía, se implementan prácticas que favorecen el desarrollo integral de las colaboradoras. Por lo que también se han podido establecer criterios de operación y organización de actividades para generar bienestar dentro de la empresa. Esto ha posibilitado la apertura de distintos canales de comunicación para ampliar la participación femenina en la toma de decisiones y la formulación de políticas diferenciadas que beneficien a las mujeres.

Empresas a favor de las mujeres en México

Asimismo, esta guía ha mejorado los mecanismos de selección de personal, no sólo para cumplir con una cuota de género, sino para realmente apoyar el crecimiento profesional de las mujeres. Puesto que en CK se valora el esfuerzo y las contribuciones que aporta el talento femenino en el día a día, eliminando cualquier sesgo basado en estereotipos, ya que la compañía está firmemente comprometida a erradicar la discriminación por razón de género en todos los niveles y áreas.

Espacios laborales que benefician a las mujeres 

Como bien señala Lorena Salas, la iniciativa privada tiene un papel fundamental en el cambio social porque es responsable de crear espacios donde sus colaboradoras puedan desarrollarse profesionalmente y recibir un trato respetuoso. Asimismo, son sus acciones las que pueden abrir las puertas para que incremente la participación femenina en el mercado laboral e impulsar el empoderamiento económico de las mujeres.

Y, esto forma parte de los objetivos de todas las empresas a favor de las mujeres, porque reconocen que no se puede alcanzar el progreso y el desarrollo sostenible si la mitad de la población humana se mantiene segregada en determinados espacios de la vida. Por ello, es necesaria la participación de empresas como Corporativo Kosmos, que luchen para eliminar las barreras que impiden a las mujeres alcanzar su máximo potencial.

Lo que CK tiene siempre presente es que beneficiando a sus colaboradoras también está contribuyendo a brindar calidad de vida a muchas familias. Puesto que con su trabajo incrementan el ingreso del hogar y, al mismo tiempo, tienen acceso a mejores servicios de salud y educación. Por lo tanto, el trabajo de Corporativo Kosmos impacta directamente en las comunidades disminuyendo las carencias y poniendo el ejemplo para que más empresas participen en esta transformación social.

Mujeres contra la discriminación: Martha Herrera se suma

¿Sabes qué es la discriminación? “Es una práctica cotidiana que consiste en dar un trato desfavorable o de desprecio inmerecido a determinada persona o grupo”. La cual se puede dar de manera consciente o inconsciente, ya que muchas veces la discriminación se basa en prejuicios y estereotipos negativos que están arraigados en la sociedad.

Y, como afirma  Martha Herrera, Secretaria de Igualdad e Inclusión para el Gobierno de Nuevo León, “la discriminación lleva a la exclusión y a la desigualdad”. Por lo que se deben abrir espacios de diálogo en los que se planteen soluciones y se sensibilice a la población sobre este tipo de problemas. Lo cual fue uno de los objetivos de la mesa de diálogo en el DMI Decididas Summit, un foro que reúne a mujeres en posiciones de liderazgo.

Mujeres contra la discriminación, un encuentro de valor

Durante la primera edición del DMI Decididas Summit, un encuentro de mujeres en el que se trataron temas sobre la violencia machista, la discriminación y el empoderamiento económico, Martha Herrera, Secretaria de Igualdad e Inclusión para el Gobierno de Nuevo León, tuvo la oportunidad de compartir sobre su trabajo contra la discriminación en México, especialmente, en el estado donde radica.

De entre más de 300 participantes de más 10 países y más de 30 industrias, se pudieron compartir distintas ideas y enfoques para impulsar el desarrollo femenino y social. Tal fue el caso de Martha Herrera en la mesa  “Eliminación de la discriminación con propósito”, que tuvo lugar en el segundo día del evento, en la cual también participaron:

  • Yuriria Sierra, periodista y presentadora.
  • Visitación Asprilla, activista y ex directora de la Mujer Rural – Ministerio de Agricultura y Desarrollo Rural Colombia
  • Michelle Rodríguez, actriz y comediante mexicana.

En dicha mesa, las participantes “coincidieron [en] que es necesario seguir haciendo conciencia y generar contenidos distintos que hagan cambiar los discursos oficiales por unos en donde todos se sientan identificadas e identificados”.

Discriminación en México 

Reconocer que la discriminación es un problema que retrasa el alcance del desarrollo sostenible es el primer paso para un cambio social verdadero. Puesto que los actos discriminatorios están relacionados con la exclusión y la desigualdad, porque, además de afectar a las personas de forma individual, contribuye a la división y polarización social. Muestra de ello es que, por lo menos, el 20% de la población mexicana ha sido víctima de discriminación por motivo de sexo, raza y orientación sexual, entre otros.

Mujeres contra la discriminación en el mundo

Esto es un problema particularmente grave en las organizaciones privadas, ya que el 50% de las denuncias por discriminación en nuestro país son de origen laboral, según datos del Consejo Nacional para Prevenir la Discrminiación (Conapred). Lo cual ha llamado la atención de Martha Herrera, y otras mujeres contra la discriminación participantes en este encuentro, ya que se vulneran los derechos al trato digno, al trabajo y a la igualdad de oportunidades, especialmente a las personas con discapacidad y las mujeres.

Por lo tanto, este fenómeno repercute directamente en la construcción de un mundo en el que todas las personas tengan acceso a espacios y oportunidades equitativas. Entonces, es necesario implementar acciones afirmativas que privilegien a los grupos que son blanco de actos discriminatorios para que obtengan representación tanto en los espacios laborales como en otros ámbitos.

“La discriminación lleva a la exclusión y a la desigualdad, un tema que conocemos muy bien en el estado. En la medida que eliminemos cualquier tipo de discriminación llegaremos al desarrollo sostenible, esto es un desarrollo integral en donde confluyen lo económico, lo ambiental y social”.

Martha Herrera, Secretaria de Igualdad e Inclusión para el Gobierno de Nuevo León.

Acciones para acabar con esta problemática social

Acabar con la discriminación es un proceso complejo que requiere de la colaboración de toda la sociedad, inluyendo a los gobiernos, las instituciones públicas y las organizaciones privadas. Esto con el fin de llegar a todas las personas y darles oportunidades de cambiar su forma de pensar y actuar, así como de denunciar ante algún acto discriminatorio.

Para esto último, en México hay diferentes instancias a las que se puede acudir, como el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (Conapred) y el Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de México (Copred). Además, las empresas y otras organizaciones deben contar con estatutos, políticas y procedimientos que protejan a las víctimas y les permitan alzar la voz.

Mujeres contra la discriminación en México

Sin embargo, las acciones correctivas no son la única forma de acabar con la discriminación. Como lo plantea Martha Herrera, es necesario prevenirla y generar espacios seguros y saludables para todas las personas, así como darle facilidades a las personas más vulnerables para que puedan desarrollarse de manera integral. Algunas de las acciones que ya se implementan en el estado de Nuevo León con éxito en este ámbito son:

  • La reactivación de 100 estancias infantiles y escuelas de tiempo completo.
  • La construcción de guarderías en zonas de ultracrecimiento.
  • El apoyo integral a personas cuidadoras y cuidadores, con discapacidad y jefas de familia.

Gracias a ello, este estado del norte del país contribuye a eliminar un tipo de violencia que muchas veces se invisibiliza, pero que afecta a los sectores vulnerables de la población. Pero, a pesar de que han habido avances significativos, como este conversatorio de mujeres contra la discriminación, es necesario que todas las personas sean conscientes de la gravedad de este problema y que, desde todos los sectores, se establezcan medidas de acción, ya sea en el trabajo, en la vida pública o en la vida comunitaria.

Inversores pueden abordar impactos climáticos en las mujeres

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Según UNWOMEN, la crisis climática no es neutral en cuanto al género. Puesto que las mujeres y las niñas experimentan los mayores impactos del cambio climático, lo que amplifica las desigualdades de basadas en el sexo y plantea amenazas únicas para sus medios de subsistencia, salud y seguridad.

Esta realidad impacta, particularmente, en países en vías de desarrollo. Por ejemplo, durante los desastres naturales, como huracanes, inundaciones o sequías, las mujeres y niñas son más vulnerables a la violencia sexual y la explotación debido a la falta de protección y recursos. Sin embargo, la participación de los inversores puede ayudar a contrarrestar estos impactos climáticos en las mujeres y construir un futuro más justo y sostenible para todas las personas.

El cambio climático y la equidad de género son temas de sostenibilidad

Según el último informe de Señales Sostenibles del Instituto Morgan Stanley para la Inversión Sostenible, más del 80% de los propietarios de activos encuestados invierten actualmente para combatir el cambio climático o planean hacerlo, mientras que cerca de la mitad invierte o planea hacerlo en diversidad de género.

No obstante, es posible que aún muchos inversores no se den cuenta de que los problemas derivados de los cambios en el clima y la equidad de género están muy conectados. La crisis climática es un multiplicador de amenazas, lo que significa que aumenta las tensiones sociales, políticas y económicas en entornos frágiles y afectados por conflictos.

En este sentido, los inversores pueden desempeñar un papel clave en abordar los impactos del cambio climático en la equidad de género, invirtiendo en proyectos que tengan en cuenta tanto los impactos ambientales como los impactos sociales y económicos en las comunidades vulnerables.

Abordar los problemas climáticos de manera holística, incluida la financiación de una “transición justa” a una economía baja en carbono que sea justa, inclusiva y tenga oportunidades de trabajo decente para todos, debe evaluar y considerar soluciones específicas en la intersección de los problemas relacionados con el clima y la equidad de género.

“Los impactos climáticos, especialmente los fenómenos meteorológicos extremos, están afectando los roles de las mujeres y los hombres en todo el mundo, particularmente en las zonas rurales”.

 
Fleur Newman, líder del equipo de género de ONU Cambio Climático.

Impactos climáticos en las mujeres

Existen tres áreas específicas en las que los inversores interesados pueden ayudar a abordar los impactos climáticos en las mujeres y desbloquear oportunidades para millones de mujeres y niñas en todo el mundo:

  1. Escasez de agua: En 2020, 1,700 millones de personas no tenían acceso a un suministro de agua seguro y dedicado. Esta carga está empeorando a medida que el cambio climático reduce la cantidad de agua disponible debido a la sequía, la intrusión de agua salada y la creciente escorrentía de contaminantes y sedimentos. Esto tiene un impacto desproporcionado en las mujeres, quienes a menudo llevan la carga de recolectar agua para sus hogares, alejándolas de la educación o el trabajo remunerado.
  1. Desastres naturales: Las mujeres a menudo asumen responsabilidades adicionales de cuidado para aquellos afectados por desastres naturales a menudo catalizados por un clima cambiante, lo que aumenta el tiempo que pasan en trabajos domésticos no remunerados.

Además, la interrupción después de los desastres naturales se asocia con tasas más altas de violencia contra mujeres y niñas. Ejemplos incluyen el terremoto de Haití en 2010 y el terremoto de Christchurch en Nueva Zelanda en 2011, después del cual hubo informes de violación generalizada y un aumento en la violencia de pareja.

  1. Acceso a la electricidad: India ilustra un ejemplo de los obstáculos que enfrentan las mujeres y las niñas cuando no tienen acceso confiable a la electricidad. Las limitaciones de la red en India han obstaculizado la transición del carbón hacia fuentes de energía renovable, y como resultado, las mujeres y las niñas cargan con la recolección de combustibles sólidos para calefacción, iluminación y cocina, lo que les quita tiempo de otras actividades.

A nivel mundial, dos millones de mujeres y niños mueren prematuramente cada año por enfermedades relacionadas con la contaminación del aire interior, principalmente por cocinar con combustibles sólidos.

impactos climáticos en las mujeres

¿Cómo los inversores pueden abordar estos problemas?

Al evaluar cómo sus inversiones en temas relacionados con el clima pueden afectar desproporcionadamente a las poblaciones femeninas en riesgo, los inversores tienen el potencial de ampliar la amplitud de su impacto.

Una forma de hacerlo es considerar lo que el Instituto de Inversión Sostenible de Morgan Stanley —una iniciativa de investigación y compromiso que busca promover la inversión sostenible y el desarrollo de soluciones innovadoras— llama problemas de género “Alcance 3” para las empresas, es decir, el impacto de las operaciones de una empresa en mujeres y niñas de todo el mundo.

Por ejemplo, las inversiones que buscan modernizar la infraestructura de la red eléctrica tienen como objetivo principal permitir el acceso a la electricidad confiable y sostenible a más personas, al mismo tiempo que reducen las emisiones de carbono. Pero estas inversiones también tienen el potencial de reducir el tiempo que las mujeres y las niñas pasan recolectando combustibles sólidos para el hogar, lo que les brinda más oportunidades para trabajar remuneradamente o para recibir educación.

Hay que buscar inversiones

Los inversores pueden utilizar el marco anterior para mapear la huella de una empresa en cuestiones de género, al mismo tiempo que identifican oportunidades para invertir en cuestiones en la intersección del clima y el género, especialmente en la categoría de “Alcance 3”.

Aunado a lo anterior, los inversionistas institucionales y los inversionistas minoristas autodirigidos pueden seguir estas mejores prácticas para abordar tanto la equidad de género como el cambio climático en sus estrategias de inversión:

  • Buscar inversiones que aborden explícitamente los problemas relacionados con el clima que afectan a las mujeres.
  • Considerar cómo las inversiones existentes en soluciones relacionadas con el cambio climático o el agua pueden afectar específicamente a las mujeres.
  • Realizar una selección de métricas de género junto con métricas de intensidad de agua y carbono, especialmente para los inversores que siguen enfoques de inversión excluyentes.
  • Pedir a las empresas que operan en industrias altamente intensivas en agua y / o carbono que cuantifiquen, y luego reduzcan, su impacto operativo en comunidades femeninas en riesgo.
  • Incluir cuestiones de género en las directrices de voto por poderes o cooperar con terceros para plantear la cuestión del género en las inversiones relacionadas con el clima.
  • Incorporar consideraciones de género y clima en las declaraciones de creencias de inversión o en los prospectos de fondos.

Finalmente, la incorporación de los impactos climáticos en las mujeres en las estrategias de inversión puede ayudar a los inversores a promover la responsabilidad social y contribuir a un futuro sostenible.

Inversión responsable y la Gen Z

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Según Kindlink, la Generación Z, definida como aquellos nacidos entre los años 1997 y 2012, está rápidamente tomando asiento en la mesa en lo referente a inversión responsable, definida como aquella que se asocia particularmente con resultados económicos positivos y un impacto de largo plazo en la sociedad, el medioambiente y el desempeño de los negocios.

Investigaciones recientes muestran que la inversión responsable y la Gen Z podrían ser la solución hacia una economía justa, equitativa y sostenible. Esta hipótesis parte del hecho de que cuatro de cada cinco miembros de esta generación tienen en cuenta los criterios ambientales, sociales y de gobernanza (ESG, por sus siglas en inglés) en sus decisiones de inversión. 

Por qué la inversión responsable preocupa a la Gen Z

Una encuesta de Morningstar encontró que entre los inversores estadounidenses existe cierta atracción por la inversión responsable, sin embargo el cambio más notable ha sido entre un grupo demográfico más reducido: las generaciones más jóvenes.

La generación Z y los millennials muestran el mayor interés en la inversión sostenible, señala CNBC en otra encuesta. Un tercio de los millennials y el 19% de la generación Z informan que tienen en cuenta los factores ESG en sus decisiones de inversión, mientras que el 16 % de la generación X y solo el 2% de los baby boomers dicen lo mismo.

Estos datos muestran que la inversión responsable y la Gen Z realmente tiene un sistema de valores y un conjunto de expectativas diferente al de sus padres, con un enfoque en el valor, la administración cuidadosa del dinero y la aversión a las deudas. Con esto en mente, ¿cuáles son los factores que impulsan el fuerte enfoque ESG observado en las decisiones de inversión de la Generación Z?

La educación cultural ciertamente tiene un papel que desempeñar. La justicia ambiental y social ha estado al frente de su conciencia cultural como generación. Por ejemplo, el 72 % de la Generación Z, la generación con mayor diversidad étnica y racial de la historia, cree que la igualdad racial es la causa más importante que las empresas y los gobiernos deben abordar actualmente.

Gen Z y la inversión responsable

No obstante, la generación Z también presenta una mayor demanda de transparencia y responsabilidad: tienen estándares más altos de las marcas que eligen respaldar (ya sea a través de inversiones o simplemente gastos personales diarios). Esto se extiende a cadenas de suministro completas, no solo a la marca en cuestión.

Finalmente, y quizás lo más revelador, es que será la Generación Z, junto con las nuevas generaciones, la que más tiene que perder en un planeta moribundo y la falta de ambiciosos objetivos climáticos. Vivirán para ver los resultados de las decisiones tomadas por las inversiones de hoy.

No obstante, lejos de mantenerse como victimas reconocen el poder que pueden tener sus decisiones. 40% de la Generación Z dice que sus decisiones de inversión están impulsadas por “empresas con un propósito”, por lo que podemos esperar razonablemente que el enfoque en la inversión de impacto se mantenga en los próximos años. A medida que aumentan sus ingresos esperados, las perspectivas para la inversión sostenible parecen prometedoras.

Inversión responsable y la Gen Z

Crece panorama ESG

Los analistas también refieren de que para esta generación altamente escrupulosa, el hecho de que las empresas que cotizan en bolsa estén en última instancia en deuda con sus accionistas significa que nunca podrán realmente poner la sostenibilidad en primer lugar.

En respuesta a lo anterior, The Washington Post sugiere que, en cambio, podríamos ver el crecimiento de los fondos centrados en la ‘inversión transformadora’. Esto significaría un aumento de la atención en la financiación a nivel comunitario, con inversiones en forma de préstamos a las empresas de grupos tradicionalmente desfavorecidos o marginados.

Si bien los rendimientos de este tipo de inversión serían más bajos que las empresas que cotizan en bolsa, aún podrían ver un aumento en la popularidad entre los inversores de la Generación Z que buscan tomar decisiones de inversión verdaderamente éticas y socialmente responsables.

Pero también se puede esperar, como resultado de la demanda de inversión responsable y la Gen Z, ver más fondos cotizados en bolsa liderados por Gen Z, con un enfoque en la sostenibilidad. El fondo ZGEN es un gran ejemplo de esto, y anuncia un nuevo enfoque que prioriza brindar una mejor educación sobre inversiones a esta población.

En conclusión, Gen Z representa una gran oportunidad en lo que respecta a la inversión responsable, pero es importante que las empresas recuerden que esta oportunidad viene acompañada de un aumento en el escrutinio y expectativas más altas. Cuando se trata de ESG, la Generación Z está configurada para ser más exigente que cualquier generación anterior. Como resultado: los inversores deberán ganárselos con verdadera honestidad y un enfoque auténtico de ESG diseñado para marcar una diferencia tangible.

100 empresas líderes en Responsabilidad ESG 2022

Hablar de ESG es hablar de Environmental, Social and Governance (ESG); un área de la comunidad inversora que se centra en resaltar el riesgo en las carteras de inversores frente a una matriz de factores ambientales, sociales y de gobernanza.

Este concepto ha tomado tal relevancia hoy en día que los inversionistas, colaboradores, accionistas y más, ya que están poniendo en la mira los criterios ESG para tomar sus siguientes decisiones, y no son los únicos. De hecho, los consumidores están cada vez más centrados en adquirir productos de marcas alineadas a ESG.

No obstante, es importante recordar que esto no es únicamente benéfico para la iniciativa privada o la generación de ganancias, sino para el medio ambiente y sociedad. Al tener inversiones socialmente responsables en la compañía se está haciendo una forma de crear valor compartido que trae consigo grandes beneficios.

Así que con el objetivo de destacar a aquellas líderes en Responsabilidad ESG 2022, el Monitor Empresarial de Reputación Corporativa (MERCO) —un instrumento de evaluación reputacional, público y el primero auditado en el mundo— se ha dado a la tarea de reconocerlas por medio de los siguientes rankings. ¿Quieres saber qué compañías han destacado en materia? ¡Continúa leyendo!

La fiabilidad de Merco

Merco es un monitor corporativo de referencia en Iberoamérica que viene evaluando la reputación de las empresas desde el año 2000, el cual cuenta con el aval y el rigor de una empresa de estudios de mercado: Análisis e Investigación (Sociedad Profesional).

Este es abierto y gratuito donde la participación y la posición dependen exclusivamente del reconocimiento obtenido en los diferentes públicos de interés, y la evaluación se lleva a cabo integrando la percepción y valoración de 15 fuentes de información con la realidad de los méritos de responsabilidad con el medio ambiente, social y a nivel ético y de gobernanza.

De hecho, el monitor se financia exclusivamente con la venta de informes confidenciales. El número de informes vendidos determina el beneficio o la pérdida; y los informes recogen y analizan comparativamente las valoraciones de los diferentes stakeholders con el objetivo de realizar un diagnóstico de responsabilidad (ESG).

Actualmente se encuentra presente en 14 países y está en proceso en 5 más; este monitor se construye desde diversos rankings:

  • Las empresas más responsables con el medioambiente.
  • Las empresas más responsables en el ámbito interno, clientes y sociedad.
  • Las empresas más responsables a nivel ético y de gobernanza.
  • Las empresas más responsables ESG.

¿Quiénes son los encargados de evaluar a las empresas líderes en Responsabilidad ESG 2022?

La respuesta es simple: 1.055 directivos empresariales (miembros del comité de dirección de compañías que operan en México con facturación superior a 40M $) respondieron el cuestionario.

705 expertos evaluaron a las empresas:

  • 108 expertos en RSC
  • 88 analistas financieros
  • 84 periodistas de información económica
  • 85 miembros del ‘Gobierno‘
  • 94 responsables de ONG
  • 72 responsables de sindicatos
  • 80 responsables de asociaciones de consumidores
  • 94 Social Media Managers

Aunado a ello, agentes y usuarios del ámbito digital, ya que se analiza la conversación generada en medios digitales, influencers y usuarios relacionada con aspectos de ética, responsabilidad social y responsabilidad medioambiental. En colaboración con Nethodology.

De igual forma, participaron 3.000 ciudadanos que valoraron a las empresas (Merco Sociedad), y técnicos de Merco han valorado los méritos de responsabilidad de las empresas del Ranking provisional. Esto y más ha posicionado a Merco como un monitor confiable que expone y reconoce a las 100 empresas líderes en Responsabilidad ESG 2022, y te las compartimos a continuación.

El top 10 de Merco Responsabilidad ESG 2022

Ranking de las empresas más responsables con el medioambiente (E)

Responsabilidad ESG

Ranking de las empresas más responsables en el ámbito interno, clientes y sociedad (S)

Ranking de las empresas más responsables a nivel ético y de gobernanza (G)

Responsabilidad ESG

Ranking sectorial de empresas 2022

Responsabilidad ESG

Ranking general de empresas más responsables 2022

Responsabilidad ESG  MERCO

EY presenta el panorama ESG de las empresas mexicanas y latinoamericanas

El 64% de las empresas en México cuenta con una estrategia ESG (criterios ambientales, sociales y de gobernanza, por sus siglas en inglés), frente al 58% de Latinoamérica, sin embargo, lo que cada una considera como una estrategia ESG o de sostenibilidad puede variar, de acuerdo con el estudio “Panorama de las empresas latinoamericanas sobre ESG” presentado por EY, firma líder en servicios profesionales de auditoría, impuestos, consultoría, estrategia y transacciones.

Es posible que, en ocasiones, iniciativas de filantropía o de Responsabilidad Social Corporativa sean percibidas como estrategias de sostenibilidad o ESG, incluso cuando no exista un enfoque integral dentro de la organización. En ese sentido, EY analizó cuáles son las prioridades en materia de sostenibilidad para el C-suite de las empresas líderes de la región con base en un marco de ocho pilares: Liderazgo y estrategia, Relacionamiento con grupos de interés, Materialidad y riesgo, Cultura y capacidades, Cadena de valor, Gobernanza, Sistemas y tecnología, y Cambio climático.

México, Colombia y Costa Rica resultaron los países más avanzados, gracias a las políticas públicas locales, los compromisos internacionales que han adquirido y la presión de los socios comerciales con operaciones en países donde tienen requerimientos de sostenibilidad más estrictos.

“La estrategia ESG debe estar ligada a los planes de negocio e integrada en todos los aspectos de la empresa. Debe abarcar desde las decisiones de inversión hasta la asignación de capital, pasando por las cadenas de suministro, las operaciones, el talento, las políticas y los informes de la organización. Al comprender mejor el impacto que pueden tener sobre su entorno interno y externo, las compañías pueden mitigar riesgos y capturar oportunidades relacionadas con la creciente preocupación por el cambio climático y los desafíos sociales”.

Ruth Guevara, Socia Líder Cambio Climático y Sustentabilidad para EY Latinoamérica Norte.

Además, la divulgación de información no financiera es una forma importante de rendir cuentas a los grupos de interés y el aseguramiento de dicha información proporciona aún más certidumbre sobre su calidad. A pesar de ello, tan solo el 46% de los líderes empresariales en México -y en la región- valoran la importancia de establecer estructuras de gobernanza de información ESG.

El estudio realizado por EY arroja que los líderes consideran relevante integrar los criterios ESG en la definición de la estrategia y el liderazgo de la organización. Según los resultados de la encuesta, el 68% de los líderes en México (vs 77% a nivel Latinoamérica) consideran importante que la estrategia ESG esté alineada con la visión y el propósito de la organización.

La vinculación de la tecnología con los temas ESG permite analizar datos fundamentales para el cumplimiento de metas, por ejemplo, la reducción de los Gases de Efecto Invernadero (GEI) o el impacto de la inversión social. La encuesta expone que aún existe un camino por recorrer para aprovechar las herramientas y los sistemas tecnológicos para eficientar y dar trazabilidad a la gestión de la información y la estrategia ESG, en línea con las recomendaciones de marcos internacionales. Muestra de ello es que el 44% de las empresas encuestadas en México (vs 46% en Latinoamérica) consideran relevante la inversión para desarrollar y utilizar herramientas digitales que permitan a la organización cumplir con su estrategia ESG.

El análisis realizado por EY concluye que los sectores más maduros son manufactura, retail, además de energía e hidrocarburos. Este avance podría ser resultado de las presiones regulatorias, así como de inversionistas y consumidores.

Por otra parte, las empresas en Latinoamérica perciben al cambio climático como el pilar menos urgente dentro de la estrategia ESG. Solamente el 48% de los líderes nacionales (vs 36% en la región) considera los temas relacionados al cambio climático una preocupación actual para su organización. Haciendo un zoom in, el 72% de las compañías en México (vs 65% a nivel regional) ha implementado acciones de transición energética y el 66% a nivel nacional (vs 59% en Latinoamérica) de economía circular.

Finalmente, Alfredo Álvarez, Socio Líder de Energía para EY Latinoamérica Norte, concluyó que “Las empresas que orientan sus estrategias hacia un propósito significativo y un impacto sostenible a largo plazo están mejor posicionadas para demostrar y medir el valor que generan para sus grupos de interés. No obstante, en la región aún hay oportunidades para involucrar a los grupos de interés en el desarrollo de estrategias ESG, sistematizar el análisis de materialidad para gestionar riesgos empresariales y aprovechar la tecnología y los sistemas para la gestión de información”.

Encuesta global revela preocupación ante el aumento por la escasez de agua

Con la proximidad de la Conferencia de las Naciones Unidas sobre el Agua del 2023, una nueva investigación de GlobeScan destaca el impacto global del aumento de la escasez de agua, que está alterando las sociedades, las economías, el medio ambiente y todos los aspectos de la vida tal como los conocemos.

58% de la población a nivel mundial está bastante preocupada por la escasez de agua dulce, mientras que el 30% menciona que sí ha sido altamente impactado por la disminución del recurso hídrico.

El cambio climático está fuertemente conectado a la disminución de agua, reflejado en casi 4 de cada 10 personas que se han sido afectadas personalmente por las condiciones del clima y por las recientes sequías.

De forma conjunta con Circle of Blue y WWF, GlobeScan está lanzando los siguientes hallazgos clave sobre el agua en la Encuesta Radar GlobeScan previa a la Conferencia de las Naciones Unidas sobre el Agua, que va del 22 al 24 de marzo. Allí, los gobiernos y las empresas deben comprometerse a tomar medidas urgentes para abordar la crisis mundial del agua.

Estos hallazgos clave incluyen:

  • 58% de las personas a nivel mundial consideran que la escasez de agua dulce es un problema “muy grave”. Los latinoamericanos son los que más se preocupan por el acceso al agua.
  • La fuerte preocupación por esta escasez ha aumentado en los últimos años, desde un 48% en el 2014 al 61% en el 2022, principalmente, entre 17 países, junto con la alerta por el cambio climático (45% en 2014 a 65% en 2022).
  • Personas de Argentina, Corea del Sur, Vietnam, Colombia, Alemania y Perú reportan el incremento en la preocupación por la escasez de agua en el último año.
  • La mayoría de personas que fueron encuestadas en Colombia, Italia, México, Perú y Turquía dicen que están siendo altamente afectadas en su vida personal por la escasez de agua dulce.
  • El 38 % de las personas encuestadas expresan que se han visto “muy” afectadas personalmente por el cambio climático, mientras que hasta el 75% se han visto afectadas al menos “moderadamente”.
  • El 37% de las personas que mencionan haber sido personalmente afectadas por el cambio climático suelen mencionar a las sequías como una de las formas en que se han visto perjudicadas.

“Estamos viendo una rara convergencia, cuando la opinión pública se alinea con realidades profundas a medida que el mundo enfrenta desafíos de agua cada vez mayores, que afectan la forma en que cultivamos nuestros alimentos, generamos nuestra energía y apoyamos una economía y un medio ambiente sostenibles. Esta encuesta de 30 mil personas muestra definitivamente que los ciudadanos de todo el mundo están sintiendo y hablando sobre los efectos del estrés hídrico y climático. En vísperas de la Conferencia de las Naciones Unidas sobre el Agua, este es un barómetro crucial que revela una creciente demanda pública de acción por parte de los líderes políticos y corporativos”, señala J. Carl Ganter, director gerente en Circle of Blue.

Por su parte, Alexis Morgan, Líder de WWF Global Water Stewardship afirma:

“el agua no viene de un grifo, viene de la naturaleza. Pero con la pérdida de la naturaleza y el incremento de la inestabilidad climática, la escasez de agua solo empeorará, afectando a las sociedades y economías de todo el mundo. Sin embargo, a través de la colaboración, la restauración de humedales, la reconexión de ríos y la reposición de acuíferos, hemos probado formas de abordar estos desafíos compartidos del agua. Es hora de invertir urgentemente en estas soluciones”.

“No sorprende que la gente esté cada vez más preocupada por la disponibilidad de agua dulce. Las sequías del año pasado afectaron la vida de innumerables personas en todos los continentes. Los indicadores sugieren que es probable que esto empeore. Altos niveles de preocupación pública sobre el agua significan que ahora mismo hay una oportunidad para que los gobiernos y las ONG ayuden a las personas y las empresas a comprender cómo sus acciones pueden realmente marcar una diferencia en este problema de importancia mundial que nos afecta a todos”, concluye Perrine Bouhana, director en GlobeScan. 

Resultados de Encuesta sobre mujeres en el ámbito laboral

Existen 23.7 millones de mujeres que pertenecen a la Población Económicamente Activa (PEA). Es decir, 45 mujeres de cada 100 que están en edad de trabajar, son económicamente activas.(1)

De hecho en 2022, la participación laboral femenina tuvo su contribución más alta desde 2005 a pesar de que la COVID-19  impactó  los sectores en donde las mujeres tienen mayor aportación: el Sector de Servicios. (2)

Mia Meraki, una de las 5 principales firmas de Head Hunters (3), en el marco del Día Internacional de la Mujer realizó una encuesta a profesionales de Recursos Humanos  para conocer la participación de mujeres en la vida laboral de las empresas privadas.

 Algunos de los resultados más destacados son:

  • El 51% de los encuestados manifestó que mujeres ocupan menos de la mitad de la representación en su empresas.
  • El 75% indica que hombres y mujeres tienen los mismos beneficios en cuanto a sueldos y prestaciones.
  • El 51% manifiesta que existen horarios especiales para las mamás
  • Solo el 5% tiene prestaciones para alargar  el tiempo de maternidad
  • El 86% de los lugares de trabajo no cuentan con cajones de estacionamiento para embarazadas y 64% no tiene cuarto de lactancia.
  • 94% asegura que el proceso de reclutamiento es igual para hombres y mujeres
  • 48% contratan a mujeres embarazadas

“Es verdad que la brecha en las empresas privadas se ha ido acortado, cada vez son más empresas incluyentes que trabajan para ofrecer equidad a sus colaboradoras, sin embargo solo el 7% de las mujeres son miembros de Juntas Directivas y solo el 2% son empresarias. (4, 5), como cabeza de una firma de Head Hunting tengo la responsabilidad de promover la participación de las mujeres ya que esto es impresindible para la economía de México” .

Berenice Gutiérrez, Managing Partner Mia Meraki.

Generar mejores oportunidades, garantizar actividades bien remuneradas, así como incrementar la calidad de servicios de educación y el cuidado de niños y niñas ayudará a  asegurar que las mujeres puedan integrarse a la fuerza laboral y favorecer al crecimiento económico del país según la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico.

¿Cuáles son los grupos más discriminados en la CDMX?

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De acuerdo con la ONU, la discriminación es cualquier trato injusto o distinción arbitraria basada en la raza, el sexo, la religión, la nacionalidad, el origen étnico, la orientación sexual, la discapacidad, la edad, el idioma, el origen social u otra condición de una persona.

Esta sigue siendo un problema fundamental en el mundo actual. De hecho, las normas y comportamientos discriminatorios siguen estando generalizados y continúan impulsando la exclusión social. Sin embargo, mientras que las barreras institucionales formales que enfrentan los grupos marginados son fáciles de detectar, las barreras informales suelen ser más sutiles, lo que dificulta la medición de la discriminación.

La discriminación afecta las oportunidades de las personas, su bienestar y su sentido de agencia. La exposición persistente a la discriminación puede llevar a las personas a interiorizar el prejuicio o el estigma que se dirige contra ellas, manifestándose en vergüenza, baja autoestima, miedo y estrés, así como en mala salud, y México vive este problema de forma latente.

Según datos de un estudio, una cantidad importante de mexicanos se ha sentido discriminado por lo menos en el último año. 26% de ellos lo han sentido debido a su apariencia física o el estilo de vestimenta, mientras que el 15% se ha sentido discriminado por su género y un 13% por el estrato económico en el que se encuentra, pero… ¿cuáles son los grupos que más padecen este problema social? ¡Nuestra infografía te lo comparte!

Las empresas pueden ganarse a los consumidores al comunicar ESG

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Según Triple Pundint, durante años las empresas han adoptado iniciativas de Responsabilidad Social Empresarial (RSE), más recientemente llamadas de sostenibilidad y actualmente de ESG —área de la comunidad inversora que se centra en resaltar el riesgo en las carteras de inversores frente a una matriz de factores ambientales, sociales y de gobernanza—. Aún con sus particulares diferencias todas buscan el equilibrio económico con el bienestar de las personas y el planeta.

Sin embargo, el desafío actual que está encontrando la comunidad empresarial se encuentra en los ataques a estos enfoques por parte de ciertos grupos políticos en EE. UU., a través de su desprestigio e incluso calificándolo de “woke”. Y, es justo hoy que la comunidad empresarial debe encontrar formas de comunicar ESG a sus grupos de interés para adoptar una economía sostenible que permita la resiliencia de los negocios y no ponga en peligro el bienestar de las generaciones futuras.

Empresas deben comunicar ESG

De acuerdo con una encuesta de la Universidad de Fordham, muchas empresas tienen una gran oportunidad de ganarse a los grupos claves de partes interesadas, comenzando con los consumidores, al comunicar ESG. Sin embargo, algunas están fallando en cómo comunicar, y tienen que replantearlo.

“La realidad es que la sostenibilidad y la RSE son conceptos inherentemente más fáciles de entender y abrazar para los consumidores que las etiquetas de medio ambiente, social y de gobernanza [que utiliza ESG]”.

Lerzan Aksoy, Ph.D., Decano Interino y Profesor de Marketing en la Escuela de Negocios Gabelli de la Universidad de Fordham.

Entonces, ¿cómo pueden las empresas comunicar ESG de manera efectiva y al público correcto? Lerzan Aksoy responde que “quizá lo más importante es que los consumidores quieren historias basadas en pruebas que resuenen personalmente con ellos”.

comunicar ESG

Si bien los profesionales de sustentabilidad y ESG entienden que los desafíos de gobernanza, sociales y ambientales son importantes, para los consumidores es un asunto diferente. Los consumidores todavía están enfocados en el desempeño ambiental de una empresa y pueden no estar tan preocupados por los aspectos de gobernanza.

En cuanto al criterio social de ESG, aunque hay mucha evidencia que sugiere que las empresas pueden hacerlo bien al tomar una postura, aquí es donde entra en juego el gaslighting de los políticos, sugiere Aksoy. El término sostenibilidad es más fácil de entender para los consumidores, así que dudo que el término ‘ESG’ resonará positivamente con los consumidores en el futuro cercano, aunque está siendo impulsado por los gobernadores de Texas y Florida, e incluso el dueño de Tesla Inc., Elon Musk.

¿Qué pueden hacer las empresas para mejorar su comunicación?

La investigación de la universidad de Fordham también encontró que las formas en que las calificaciones ESG evalúan a las empresas no resuenan entre los consumidores. Eso no quiere decir que las empresas deban recurrir al greenwashing, ni mucho menos. En todo caso, las empresas deberían seguir comunicando su progreso ambiental y, en menor medida, el impacto social cuando corresponda.

Pero debe existir una diferencia en lo que se debe comunicar a los grupos de interés clave, como los inversores, y lo que se dirige a los clientes de una empresa. De hecho, demasiada información ESG puede hacer que el cliente se vuelva insensible al problema. La investigación también sugiere que comunicar cuestiones ambientales en lugar de sociales tiene un mayor impacto en los clientes.

Sin embargo, hay oportunidad para que las empresas lideren en el tema de la RSE y contrarresten cualquier ataque político contra el movimiento ESG. Para lograrlo, deben comunicar ESG de manera efectiva a sus diferentes partes interesadas y aprovechar lo que ya es importante para ellos, como una causa que sea relevante para la empresa y los clientes.

También será relevante que las empresas establezcan una conexión clara entre sus esfuerzos de ESG y sus operaciones, lo que generará resultados positivos para los clientes. En resumen, la comunicación clara y tangible de los esfuerzos de ESG de las empresas puede mejorar la percepción y la eficacia de su comunicación con los clientes.

La Hora del Planeta, parteaguas para un comercio electrónico sustentable

Desde hace unos años, el cuidado del planeta, y del medio ambiente, ha sido tema prioritario a nivel mundial. En 2007, el Foro Mundial para la Naturaleza, conocido como WWF por sus siglas en inglés, tuvo la iniciativa de crear un movimiento ambiental que rápidamente tomó fuerza globalmente: La Hora del Planeta. A partir de ese año, el último sábado de marzo, se busca que durante una hora, se puedan apagar las luces en los distintos países, para así, darle un respiro al planeta y lograr crear una mayor conciencia sobre la importancia de la naturaleza y el cambio climático. 

Este tipo de iniciativas, han ido cumpliendo su objetivo de lograr crear una mayor conciencia sobre la importancia de la naturaleza y el cambio climático no solo durante una hora, sino todo el año; a nivel de  ventas, los consumidores son más conscientes en la forma que compran. A su vez, esto ha generado que diversas industrias se vayan adaptando a las nuevas formas de consumo, un caso de éxito es el comercio electrónico. De acuerdo con el Estudio de Venta Online 2023 de la AMVO, existe un gran interés por modelos de compra ligados a la cuestión ambiental; 58%  de los consumidores están interesados en comprar en línea con envíos que ofrecen empaques ecológicos, mientras que al 54% le interesa un modelo de compra en línea de productos de segunda mano. 

“Independientemente de la industria, las marcas han tenido que adaptarse a las tendencias que guían el comercio electrónico y sobre todo aquellas que estén comprometidas con el desarrollo sostenible en pro del medio ambiente. Las nuevas generaciones están en constante preocupación por el cuidado del planeta y buscan consumir productos de negocios sustentables” .

Gerzayn Gutiérrez, Head of Brand & Communications en Tiendanube México.

Tiendanube, la plataforma de comercio electrónico que ha digitalizado a más de 100,000 tiendas en América Latina, destaca principalmente tres tendencias que han venido creciendo entre las tiendas nube y que buscan ayudar de alguna manera al cuidado del medio ambiente:

  • Recommerce: una forma de vender artículos como gadgets o ropa que ya no son utilizados pero que aún están en buen estado; así quien los adquiere evita que se conviertan en basura y puede darle un mayor tiempo de uso. 
  • Slow Fashion: se caracteriza por generar productos de moda de forma consciente, respetuosa y en línea con el cuidado del medio ambiente; esto se logra utilizando procesos de producción más conscientes y sobre todo que estén realizados con productos amigables con la naturaleza. Y aunque el slow fashion no es algo nuevo, el comercio electrónico ha potenciado su crecimiento en el país. 
  • Empaques sustentables: esto habla de utilizar materiales sustentables para packaging; sin embargo, representa un compromiso que va desde la fabricación de empaques, con materiales reciclados o de bajo impacto para el medio ambiente, así como su embalaje y distribución.
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“Adoptar estas tendencias en beneficio del medio ambiente, también trae ventajas para el negocio y no solo en términos de verse ante el consumidor como una marca amigable con el ambiente, sino también abre la posibilidad de obtener apoyos gubernamentales específicos ya que de forma anual, el gobierno otorga apoyos especiales para proyectos de emprendimiento que cuidan el medio ambiente”.

Gerzayn Gutiérrez, Head of Brand & Communications en Tiendanube México.

Entre las ventajas también destaca el generar mayor rentabilidad al ahorrar en costos de producción y operación, acceder a un mercado amplio de clientes interesados en productos sustentables y que está en constante crecimiento así como el convertir tu marca en socialmente responsable. 

Pero también, existe una tendencia que día a día cobra fuerza en el comercio electrónico, y que en Tiendanube cada vez son más los negocios de esta naturaleza que se suman a la plataforma, y es vender productos sustentables para el cuidado personal. Tal es el caso de Peonías, emprendimiento dedicado a la venta de toallas femeninas de tela, y Oko Bambú, empresa de productos de cuidado personal y accesorios ecológicos que buscan solucionar las necesidades sin dañar al planeta.

Los emprendedores de ambos negocios apostaron por uno sustentable con la finalidad de cuidar del medio ambiente no solo por nuestro presente sino por el futuro, pues quieren poder formar una mejor calidad de vida en un mundo sustentable. Pero también, ambos negocios coinciden en que el consumidor tiene un rol esencial pues la comunicación con el cliente ha sido clave para entender lo que busca el cliente y así mantener un negocio innovador dentro del comercio electrónico pero por otro lado, también así lograr transmitir los beneficios que los productos ecológicos pueden tener. 

Cuidar el medio ambiente, no solo debe ser una iniciativa, sino un compromiso permanente durante todo el año y el comercio electrónico mexicano lo ha entendido por lo que no será sorpresa que durante este 2023, y próximos años, sigan surgiendo tendencias en beneficio de un comercio cada vez más sustentable.