Desde 2005 y hasta hace relativamente poco, la importancia de los criterios ambientales, sociales y de gobernanza (ESG, por sus siglas en inglés), utilizados como un marco de gobierno corporativo y para la inversión, ha ido en aumento. No obstante, de las tres letras del acrónimo, la letra G, es necesaria para sostener la «E» y la «S», además, es prácticamente obligatoria para generar valor a largo plazo.
El gobierno corporativo es una herramienta que permite la gestión empresarial con un esquema de anticipación de riesgos en un entorno de claridad y confianza para todos las partes interesadas, como son inversionistas, accionistas o empleados.
Sin embargo, recientemente la ESG de Disney, particularmente su gobierno corporativo, ha sido comparado con el comportamiento torpe y absurdo de Goofy, uno de los personajes del gigante del entretenimiento, de acuerdo con Jennifer Saba, columnista deReuters.
¿Está en crisis la gobernabilidad de Disney?
Según la autora, desde el regreso del exCEO, Bob Iger, para asumir su antiguo cargo —reemplazando a Bob Chapek, después de solo dos años—, y el nombramiento de Mark Parker —actual presidente ejecutivo de Nike, Inc— como nuevo presidente de la compañía, la G de ESG de Disney ha actuado con torpeza, al tomar decisiones de transición erróneamente administradas.
La reincorporación de Iger ha tenido una respuesta positiva en el personal y figuras de Hollywood, ya que este había ocupado el cargo durante 15 años, y en febrero de 2020 la empresa anunció su salida. Él explicó que uno de los grandes motivos de su renuncia era porque necesitaba descansar de las grandes cargas que llevaba el puesto.
Con menos de tres años en el cargo, en 2022 Disney despidió a Bob Chapek como CEO, derivado de una serie tropiezos que tuvo durante su administración como una pérdida de 1,500 millones en el negocio de streaming. Además, el personal protestó cuando la empresa se negó a adoptar una postura firme contra la ley «No digas gay» de Florida, EE.UU., por citar algunas causas.
Nike's former CEO Mark Parker has been named The Walt Disney Company's new chairman of the board. Here's what Parker and Disney CEO Bob Iger had to say. https://t.co/sUJaRY0fWm
Aunque el regreso de Bob Iger también ha generado criticas, considerando que su mandato anterior incluía la meta de encontrar y preparar un reemplazo. Así que ahora está presionado para completar esta tarea antes de que finalice su contrato de dos años.
De acuerdo con Business Insider, durante el primer año de Chapek como director ejecutivo, Iger permaneció como presidente ejecutivo y hubo tensiones entre ambos. Incluso The Wall Street Journal informó que Iger socavó el liderazgo de Chapek.
Otro tropiezo de Disney: la vacante que Susan Arnold
Como lo explica Saba, el reciente nombramiento de Mark Parker como presidente de la compañía en sustitución de Susan Arnold —que se va solo porque cumplió 15 años como directora, algo que determinan las reglas de Disney— marca otro cambio disruptivo al que pudo adelantarse la compañía.
Arnold fue la primera mujer en ocupar el cargo de presidente del gigante del entretenimiento. La ex ejecutiva de Procter & Gamble Co ha sido directora desde 2007 y asumió la presidencia de Disney después de que Iger, que ahora tiene 71 años, anunciará su jubilación en diciembre de 2021.
En OEC creemos en la construcción de un futuro sostenible, priorizando los temas ambientales, sociales y de gobernanza (ESG) en la ejecución de cada uno de nuestros proyectos. pic.twitter.com/fl9neYzCuI
Este tipo de desorden a nivel gobierno solo alimenta a los accionistas descontentos y otras partes interesadas como los colaboradores. Según PWC, las organizaciones que han invertido y se han centrado en el aspecto «G» de ESG han sido recompensadas con la confianza de sus grupos de interés, incluido el rendimiento del mercado de valores.
En conclusión, las fallas que enfrenta la ESG de Disney son un llamada para que el gigante del entretenimiento aborde los efectos devastadores que le han causado las torpes decisiones que ha tomado la junta directiva y que parecen no terminar, al poner al frente de los desafíos a un directivo que ya asume un cargo de tal responsabilidad en Nike, Inc, como destaca Saba.
La reunión anual del Foro Económico Mundial (WEF, por sus siglas en inglés) en Davos, Suiza, que reúne a más de 2,500 líderes de gobiernos, empresas y la sociedad civil para compartir ideas, esbozar planes y formar alianzas con el fin de hacer frente a los retos más urgentes del mundo, como la crisis climática, ha dado inicio. Y con ello un llamado a la responsabilidad ambiental.
No obstante, los llamados del WEF han planteado que se necesita claramente una mayor cooperación mundial para hacer frente a la marea creciente de crisis y, al mismo tiempo, sentar las bases de un mundo más resiliente y sostenible. Puesto que una investigación reciente ha revelado evidentes contradicciones entre los líderes en Davos 2022, ¡te contamos los detalles!
Impacto ambiental de los líderes en Davos 2022
De acuerdo con un estudio elaborado por el grupo ambientalista Greenpeace:¿Es hipócrita viajar al foro de Davos en jet privado?, durante la edición pasada, los líderes en Davos 2022 cuadruplicaron las emisiones de CO2. El estudio estima que 1 de cada 10 viajó en avión privado a la reunión diseñada para abordar el cambio climático, liberando cuatro veces el promedio de emisiones semanales de CO2 de este modo de viaje altamente contaminante.
También destaca la incongruencia de las empresas y los gobiernos que discutieron temas globales, incluida la “pandemia de la COVID-19 en curso, la guerra en Ucrania, las crisis geoeconómicas y el cambio climático”, mientras rompían los récords de temperatura invernal en toda Europa.
“Los ricos y poderosos acuden en masa a Davos en jets privados para discutir la economía global y el clima a puerta cerrada, mientras se rompen récords de temperatura invernal en toda Europa”.
Lorelei Limousin, activista de transporte de Greenpeace UE.
Los jets privados contaminan, por pasajero, entre 5 y 14 veces más que los aviones comerciales, de acuerdo con un estudio de la organización Transport & Environment. Estas cifras dimensionan el impacto ambiental que solo unas pocas personas generan en el planeta. Lorelei Limousin destaca que lo más injusto es que un grupo minúsculo de personas emitan tanta contaminación mientras los más vulnerables enfrentan la peor parte del daño causado por el cambio climático.
¿Y la responsabilidad ambiental de los líderes en Davos 2022?
La investigación, encargada por Greenpeace y realizada por la consultora ambiental holandesa CE Delft, encontró que la cantidad de vuelos en aviones privados hacia y desde los aeropuertos que dan servicio a Davos se duplicó durante la reunión del Foro Económico Mundial de 2022.
Esto provocó emisiones de CO2 equivalentes a 350 mil automóviles promedio en el mismo período de tiempo. Los investigadores atribuyen aproximadamente uno de cada dos vuelos a la reunión en sí, y al menos uno de cada diez participantes en la reunión viajó en un avión privado.
De todos estos vuelos, el 53% fueron viajes de corta distancia, es decir, por debajo de los 750 km, que podrían haberse realizado fácilmente en tren o automóvil. De estos, el 38% fueron distancias ultracortas de menos de 500 km. El vuelo más corto registrado fue de solo 21 km. Los países con el mayor número de llegadas y salidas de los aeropuertos de Davos incluyeron a Alemania, Francia e Italia.
Lo que la investigación destaca es la profunda contradicción entre las acciones de los líderes en Davos 2022 sobre su responsabilidad enunciada para lograr los objetivos del Acuerdo de París para mantener el aumento de la temperatura del planeta menor a 1.5 °C y sus viajes en jet privado. “Las empresas, los responsables políticos y la sociedad civil deben promover acciones climáticas integrales a corto y largo plazo”, se cita en el portal web del WEF.
Viajes de líderes mundiales causan controversia
Ciertamente, teniendo en cuenta los efectos contaminantes y de calentamiento climático de las emisiones de los aviones privados, resulta contraproducente que los asistentes elijan este modo de transporte, cuando existen tantas formas menos agresivas ambientalmente para viajar, cita el estudio.
Este tema de los viajes en aviones privados ha atraído la atención mundial en el último año, luego de que se hiciera público que varias celebridades realizan viajes ultracortos a bordo de este medio de transporte, y las implicaciones que ello tiene en el calentamiento global.
Hoy comienzan las reuniones de la 53ª edición de la cumbre económica del @wef_es en #Davos bajo el lema de “Cooperación en un mundo fragmentado”. Este año 2700 líderes hablarán entre otras cosas de los resultados de la Encuesta de Percepción de Riesgos Globales 2022-23 de #WEF 🧵 pic.twitter.com/BkeOZMCGrn
Los jets privados no están regulados en la Unión Europea (UE), a pesar de ser el medio de transporte más contaminante del planeta por pasajero y kilómetro. Sin embargo, por primera vez, en 2022, varios países de la UE, encabezados por Francia, comenzaron a impulsar una regulación de las emisiones de los aviones privados en toda la UE.
Además, se ha pedido una acción colectiva concreta contra el uso de aviones privados “para comenzar a abordar la crisis climática de manera equitativa”. Aunado a ello, es claro que en la reunión de este año se requiere un liderazgo sobresaliente para abordar la situación actual que enfrenta el planeta mientras aborda estás incongruencias de los líderes en Davos 2022.
Los súper ricos, 2 mil 655 personas con una fortuna neta superior a los mil millones de dólares, han visto aumentos extraordinarios en su riqueza. Desde el inicio de los confinamientos hasta 2022, ganaron 2 mil 700 millones de dólares por día. Para dimensionar este incremento: 4 días de ganancias de los súper ricos globales durante la pandemia bastarían para acabar con la pobreza extrema en México durante un año y con 42 días de estas ganancias erradicaríamos la pobreza.
Todo sin tocar sus fortunas antes de la pandemia o el resto de sus ganancias. La ley del más rico se publica el día de apertura del Foro Económico Mundial en Davos, Suiza. Mientras las élites globales se reúnen en la lujosa estación de esquí, el mundo vive por primera vez en 25 años un aumento simultáneo de la riqueza y la pobreza extremas. El Banco Mundial afirma que estamos ante el mayor aumento de la desigualdad y la pobreza global desde la 2ª Guerra Mundial. “Mientras la gente común hace sacrificios diarios para pagar productos esenciales como la comida, los milmillonarios han superado sus sueños más salvajes. A pesar de la pandemia y con apenas dos años, esta década se perfila como la década del auge de los súper ricos”, dijo Gabriela Bucher, directora ejecutiva de Oxfam Internacional.
Hoy, al menos mil 700 millones de trabajadores viven en países donde la inflación supera el aumento de los salarios, y más de 820 millones de personas, aproximadamente una de cada diez en la Tierra, pasan hambre. Las mujeres y las niñas a menudo comen menos y en último lugar, y representan casi el 60 por ciento de la población hambrienta del mundo. Países enteros se enfrentan a la bancarrota, y los países más pobres ahora gastan cuatro veces más en pagar deudas a acreedores ricos que en atención médica.
Tres cuartas partes de los gobiernos del mundo planean recortes en el gasto público, incluidos los de salud y educación, en los próximos cinco años. Oxfam hace un llamado global a hacer justicia. Este aumento extraordinario en la riqueza de las élites económicas se debe a décadas de recortes de impuestos y de beneficios exclusivos para los más ricos. En muchos países, las personas trabajadoras pagan tasas impositivas reales más altas que los milmillonarios. Elon Musk, uno de los hombres más ricos del mundo, pagó una tasa impositiva real de alrededor del 3 por ciento entre 2014 y 2018, mientras que una microempresa en México para 30% de impuesto sobre la renta.
El informe muestra que los impuestos a los más ricos solían ser mucho más altos. En los últimos cuarenta años, los gobiernos de todo el mundo han reducido las tasas impositivas de los más ricos, al mismo tiempo que han aumentado los impuestos sobre bienes y servicios, que recaen desproporcionadamente sobre las personas más pobres y exacerban la desigualdad de género.
Según un nuevo análisis realizado por Fight Inequality Alliance, Institute for Policy Studies, Oxfam y Patriotic Millionaires, un impuesto anual sobre la riqueza de hasta el 5 por ciento sobre los multimillonarios y milmillonarios del mundo podría recaudar $1.7 billones al año, suficiente para sacar a 2 mil millones de personas de la pobreza —esta cifra representa una cuarta parte de la población mundial.
Oxfam a los gobiernos:
• Aplicar impuestos solidarios temporales sobre la riqueza y los beneficios extraordinarios con el fin de impedir que los más ricos continúen sacando provecho de las crisis
• Gravar la riqueza del 1 por ciento más rico a tasas lo suficientemente altas como para reducir significativamente el número y la riqueza de las personas más ricas, y redistribuir estos recursos. Esto incluye la implementación de impuestos a la herencia, la propiedad y la tierra, así como impuestos netos sobre el patrimonio.
América Latina
En la separata La ley del más rico. Gravar la riqueza extrema para afrontar la desigualdad en América Latina y el Caribe que acompaña al informe global, Oxfam encuentra que, durante la pandemia, la riqueza de los súper ricos de América Latina aumentó en un 21 por ciento, mientras que el PIB de la región se incrementó en apenas un 3.9 por ciento. En otras palabras, la riqueza de los súper ricos latinoamericanos creció cinco veces más rápido que la de los países de América Latina y el Caribe.
De hecho, afirma la separata, aunque 12 millones de personas latinoamericanas adicionales ahora viven en pobreza extrema debido a la pandemia y la crisis posterior, también durante este periodo 30 personas incrementaron tanto sus fortunas que se convirtieron en super ricos. América Latina pasó de tener 61 a 91 milmillonarios. Es decir, nuestra respuesta a la pandemia creó 400 mil personas en extrema pobreza por cada nuevo super rico. La extrema concentración de la riqueza se debe a que el diseño tributario de América Latina amplía las desigualdades, pues recauda menos de quienes más tienen: mientras que la recaudación de impuestos al trabajo y consumo subieron en un 11 por ciento, la recaudación por rentas corporativas y riqueza cayó en un 5 por ciento entre 2007 y 2019. La propuesta elaborada por la Fight Inequality Alliance, el Institute for Policy Studies, Oxfam y Patriotic Millionaires de aplicar un impuesto anual sobre la riqueza de los súper ricos de hasta el 5 por ciento generaría 150 mil millones de dólares de recursos públicos adicionales en la región. Esta cifra sería suficiente para aumentar en un 36 por ciento toda la inversión en salud pública de la región.
La Asociación para la Acción Mundial sobre el Plástico (GPAP) del Foro Económico Mundial, junto con la Fundación Ellen MacArthur y WRAP (la ONG internacional de acción por el clima), suman esfuerzos para impulsar acciones a nivel mundial sobre los plásticos a través de una red de intercambio de conocimientos. Al compartir una misma visión sobre la necesidad de implementar una economía circular para los plásticos, crearán una red mundial para unir programas en más de veinte países generando un intercambio de conocimientos entre ellos. La iniciativa se produjo antes de la entrada en vigor del Tratado para Acabar con la Contaminación por Plásticos. El gran objetivo es consolidar el terreno para hacer partícipes a muchas más naciones en la forma de producir y utilizar el plástico cuando comience el tratado.
Las negociaciones para el Tratado de la ONU comenzaron el pasado mes de noviembre. Una vez adoptado y ratificado en 2024, creará una demanda sin precedentes para que los países evalúen su situación con respecto al plástico y diseñen estrategias para hacer frente a la contaminación. La nueva red de intercambio de conocimientos reunirá a los distintos Pactos sobre el Plástico y a las Asociaciones Nacionales para la Acción sobre el Plástico con el fin de compartir información fundamental y apoyar eficazmente los planes a la hora de ejecutarlos.
Esta colaboración vanguardista, que consiste en unir programas individuales en una red compartida, permite a los miembros recurrir a una serie de herramientas y metodologías muy avanzadas. Entre ellas se incluye el apoyo del sector privado para cumplir los objetivos de reducción, reutilización y reciclado además de la evaluación de las bases de referencia nacionales y las diversas herramientas para modelar escenarios. Por otro lado, también brinda el soporte para el desarrollo de planes de acción nacionales y rutas de financiación.
La red de intercambio de conocimientos garantizará una transferencia eficaz de información y recursos esenciales en la lucha contra la contaminación por plásticos y ayudará a coordinar las acciones establecidas para lograr una transición más uniforme hacia una economía circular de los plásticos a nivel mundial.
En la actualidad existen 13 Pactos de los Plásticos en todo el mundo, de ámbito nacional (Canadá, Chile, Francia, Kenia, Países Bajos, Polonia, Portugal, Sudáfrica, Reino Unido y Estados Unidos) y regional (Europa y ANZPAC – Australia, Nueva Zelanda e Islas del Pacífico), así como un nuevo Pacto en fase de desarrollo en Colombia. Además, existen Asociaciones Nacionales para la Acción sobre los Plásticos (desarrolladas por el Foro Económico Mundial en el marco del proyecto GPAP) en Indonesia, Vietnam, Pakistán, Maharashtra (India), Nigeria, Ghana, Ecuador, Sudáfrica y Ciudad de México (México).
La red de intercambio de conocimientos reunirá a las principales partes interesadas de todos los sectores para aplicar soluciones hacia una economía circular de los plásticos adaptadas a las distintas regiones geográficas. Cada iniciativa reúne a empresas, instituciones gubernamentales y de sociedad civil, ONGs y ciudadanos para construir una visión compartida basada en los siguientes principios:
Informar sobre la toma de decisiones basándose en pruebas sólidas, métricas armonizadas y mejores prácticas.
Garantizar un enfoque incluyente sobre las perspectivas de toda la cadena de valor del plástico, incluidas las comunidades vulnerables, entre ellas las mujeres y los trabajadores del sector informal.
Impulsar la innovación y permitir soluciones financieras para ampliar las acciones sobre el plástico.
Transformar comportamientos que promuevan nuevos modelos de consumo y producción.
Para eliminar la contaminación por plástico, la red promueve las siguientes soluciones:
Eliminar los envases de plástico innecesarios y problemáticos.
Pasar de un único uso a la reutilización.
Garantizar que todos los envases de plástico sean reutilizables, reciclables o compostables.
Aumentar la reutilización, recogida y reciclado o compostaje de envases de plástico.
Incrementar el contenido reciclado de los envases de plástico.
Las tres organizaciones esperan que la red se convierta en un catalizador clave para la acción y en un ejemplo que sirva como parteaguas sobre cómo se producirá la transición a nivel mundial.
Kristin Hughes, Directora de la Asociación para la Acción Mundial sobre el Plástico y miembro del Comité Ejecutivo del Foro Económico Mundial, declaró: “En la actualidad una serie de países pioneros están haciendo uso de herramientas y metodologías para desarrollar y aplicar planes de acción nacionales y así hacer frente a la contaminación por plásticos. La colaboración con nuestros socios mundiales permitirá a un número creciente de países aprovechar los conocimientos y herramientas necesarias para participar de forma significativa en el proceso del tratado, promover un resultado positivo de las negociaciones y prepararse para su posterior aplicación”.
Andrew Morlet, CEO de la Fundación Ellen MacArthur, comentó: “Estas tres organizaciones lideran los esfuerzos mundiales para hacer frente a la contaminación por plásticos. Ahora que los responsables políticos inician las negociaciones para diseñar un tratado mundial que lleve los plásticos a la economía circular, la colaboración es más importante que nunca. Compartir experiencias y conocimientos es fundamental para impulsar el cambio a nivel local. Es igual de importante en la mesa de negociación internacional. Juntas, estas organizaciones están preparadas para apoyar a las partes interesadas en ambos niveles”.
Richard Swannell, CEO interino de WRAP, mencionó: “WRAP ayudó a crear el primer Pacto sobre Plásticos del mundo, junto con la Fundación Ellen MacArthur, y está trabajando con socios de todo el mundo en una serie de Pactos y PAP. Unir nuestra experiencia a la del Foro Económico Mundial y la Fundación Ellen MacArthur significa que podemos acelerar, ampliar y enriquecer el trabajo en curso en más de veinte países. Con ello, es posible que se sumen aún más países. Sabemos que las naciones se enfrentan a menudo a los mismos retos, por lo que al compartir el aprendizaje, podemos acelerar el progreso y reforzar los objetivos del Tratado Global con acciones concretas sobre el terreno, a través de una importante y creciente red de países”.
Fomentar un comercio justo, evitar la migración, proteger el medio ambiente y ser parte de una economía circular, son solo algunas características de lo que implica un ejemplo de proyecto productivo, entendiendo este último como una iniciativa que fortalece el desarrollo interno y procura el crecimiento económico.
Dado que esto es una manera de emprendimiento que, en su mayoría, nace en comunidades rurales, se requiere de un impulso externo, ya que estos negocios proporcionan sustento a familias enteras.. Y, de ser llevados de la manera correcta, tendrán la capacidad de transformar la realidad de una localidad completa. Por ello, desde hace años, Grupo Restaurantero Gigante (GRG), por medio de su marca Restaurantes Toks, ha instaurado el programaProyectos Productivos.
Gracias a este, los comensales de esta cadena restaurantera pueden degustar en su platillos y bebidas ingredientes de altísima calidad, generados en México y que están ayudando a muchas personas. ¿Quieres saber más? Continúa leyendo…
Proyectos Productivos, sabor y comercio justo
Desde 2003, la cadena de Restaurantes Toks decidió integrar a su cadena de valor a pequeños productores, para que se convirtieran en proveedores de la marca. Esto con el propósito de eliminar intermediarios y crear una derrama económica que los apoye a ellos y a sus familias. Y, con el paso del tiempo, la iniciativa creció considerablemente, llegando a estados de Guanajuato, Oaxaca, Ciudad de México, Guerrero, Estado de México, Chiapas y Veracruz.
Asimismo, ya no solo se trata de comercio justo, sino que, como ejemplo de proyecto productivo, el programa de Grupo Restaurantero Gigante (GRG) ha rebasado sus límites: ahora incluye el impulso a las comunidades donde se gestan los pequeños productores. Muestra de ello, es su vinculación con la región del Tacaná, de donde proviene el café que puedes degustar en sus sucursales, en la que, además de comprar el producto, se realizan jornadas de salud y reforestación.
“Esta contribución permitirá a las familias de los productores de café de las comunidades aledañas al volcán Tacaná [tener] la oportunidad de ser atendidos por especialistas y contribuir a su bienestar”.
A lo largo de estos años, Proyectos Productivos se ha posicionado como una de las estrategias de sostenibilidad más importantes para el Grupo, puesto que con ella demuestran que se puede crear valor compartido. Dicha dinámica ha evolucionado, pues ya no solo se trata de la comercialización, sino que GRG otorga capacitaciones y acompañamiento para que los emprendimientos pequeños puedan ser autónomos y ampliar sus ingresos y clientes.
Ejemplo de proyecto productivo y su impacto
Ya sea como parte de los platillos o la venta en mostrador, estos productores —impulsados por GRG— muestran cómo un proyecto productivo puede beneficiar a muchas personas y llevar suministros de calidad, naturales y 100% nacionales. ¡Conoce los Proyectos Productivos vigentes!
1. Café Tacaná
Como ya se mencionó, este proyecto beneficia a caficultores chiapanecos, gracias a la relación de GRG con la Cooperativa Productores Orgánicos del Tacaná, que se conforma de pequeños productores que cultivan café orgánico. Y se les apoya con técnicas sustentables de cultivo y el respaldo de sus compañeros en esta labor, generando un vínculo colectivo.
Este producto puedes encontrarlo ya sea pidiendo una taza de café en tu Toks preferido o adquiriendo las bolsas con granos molidos en el mostrador. Recuerda que con este ejemplo de proyecto productivo, GRG elimina los intermediarios y ayuda a las personas de estas comunidades.
2. Miel de la Montaña Amuzga
Con casi 20 años de ser un ejemplo de proyecto productivo, el emprendimiento familiar Miel de la Montaña Amuzga S.P.R. de R.I. ha sido una de las iniciativas que más ha crecido, ya que actualmente cobija a 51 personas en el estado de Guerrero. Esta miel, generada de manera sustentable, es parte del menú de Restaurantes Toks.
A través de capacitación y apoyo de GRG para mejorar sus instalaciones, la pequeña empresa produce más de 90 mil kilogramos de miel al año, de los cuales el 78% es adquirido por Toks. Cabe señalar que Miel de la Montaña Amuzga es un proyecto familiar, que ha evolucionado y que impacta a más de 150 personas actualmente.
3. Vainilla veracruzana
Los Proyectos Productivos de GRG han traspasado sus marcas, puesto que no solo se incluyen en la cadena de valor de Toks, sino en también en Shake Shack y El Farolito. Muestra de esto es la vainilla que se utiliza para las malteadas de los “Shacks”, la cual proviene del estado de Veracruz, gracias a la compañía Gaia.
Aunque esta última es una empresa consolidada, la forma en la que Gaia ayuda a pequeños agricultores, su técnica orgánica, así como su esfuerzo por preservar el cultivo de vainilla mexicana y el entorno, lograron que GRG confiará en ella.
4. Mole
Elaborado por Mena Mujeres Envasadoras de Alimentos SA DE CV en Oaxaca, ten certeza de que el mole que pruebas en Toks es garantía de sabor y compromiso social, ya que con la relación comercial entre Mena y GRG se está beneficiando a 20 familias de la región. Lo que ha impulsado a sus propietarias a seguir con este emprendimiento.
Y su crecimiento ha sido relevante, pues en 2022 se produjeron 2 toneladas de mole negro artesanal y 1,500 envases para la venta en mostrador.
5. Nuez caramelizada
Nacido del emprendimiento de un egresado de la cátedra GRG, Leyendas del Corazón se ha consolidado como una pequeña empresa, dedicada a la elaboración de nueces caramelizadas. Ubicado en la Ciudad de México, este ejemplo de proyecto productivo está enfocado en transformar la realidad de 28 personas que laboran en él.
En 2021, GRG compró 3,638 kg de producto por $1,270,600. Esto permitió que Leyendas del Corazón siga expandiendo sus formas de producción y que contemple una estrategia a un mayor plazo.
6. Huevo de Gallina Libre de Jaula
Evitar el sufrimiento que experimentan las gallinas en granjas ponedoras, así como ofrecer un producto de calidad, que mejore las condiciones de vida de mujeres y comunidades vulnerables ha sido el propósito de este proyecto, efectuado por GRG en alianza con Heifer International —organización mundial de desarrollo enfocada en acabar con el hambre y la pobreza mediante prácticas agrícolas sostenibles—.
Gracias a esta vinculación, se ha conseguido impactar a emprendedoras rurales con sucursales en Oaxaca y Chiapas. ¿El resultado? En 2021, se comercializaron 7,475.73 kg, los cuales fueron empleados en las sucursales de Restaurantes Toks en Yucatán.
Estos emprendimientos solo son parte de todo lo que un ejemplo de proyecto productivo puede lograr, pues GRG se ha puesto la meta de que sus pequeños proveedores lleguen a no necesitar de su compra, por lo que impulsa en ellos las capacitaciones y mejoras continuas. Cuando acudas a una sucursal de sus marcas, no olvides que el compromiso social está presente desde sus ingredientes.
De acuerdo con la RAE, donar se puede definir como “traspasar graciosamente a otra algo, o el derecho que sobre ello tiene. Esta acción se puede realizar de manera individual y entre particulares, sin embargo, el término va más allá cuando se llevan a cabo donaciones a un nivel mayor.
Es ahí cuando se hace mención de las Donatarias Autorizadas, es decir, todas las las asociaciones sin fines de lucro que persiguen objetivos altruistas y que no buscan la generación de una utilidad. De acuerdo con un portal especializado del Gobierno de México:
Las donatarias autorizadas son organizaciones civiles o fideicomisos que pueden recibir donativos deducibles del impuesto sobre la renta (ISR) de personas físicas o morales.
¿Cuáles son los beneficios de ser Donataria Autorizada para 2023?
Tributan para efectos fiscales como personas morales con fines no lucrativos.
No son contribuyentes del ISR ya que no buscan la generación de una utilidad.
Pueden recibir donativos sin límite, ya sea en efectivo o en especie, de residentes en el país o en el extranjero; deben expedir los comprobantes respectivos.
Pueden tener ingresos no relacionados con su objeto social, siempre que los mismos sean menores a 50% de los ingresos totales del ejercicio.
¿Qué se necesita para serlo?
Realizar la solicitud a través del Buzón Tributario.
Cumplir con los requisitos y condiciones establecidos.
Estar al corriente con sus obligaciones fiscales.
Para la continuidad de la vigencia de la autorización debes cumplir con la presentación de todas tus declaraciones (la vigencia es anual).
Es por ello que te si estás interesado en realizar una donación, verifiques cuáles son las Donatarias Autorizadas para 2023, las actividades que lleva a cabo y exigir un comprobante fiscal, ya que las aportaciones son deducibles.
Te compartimos la lista de las Donatarias Autorizadas para 2023, da click aquí.
Por decimoquinto año consecutivo, el líder mundial en información sobre empleos y empresas, Glassdoor, nombró a los mejores lugares para trabajar en 2023 en EE.UU. Cabe señalar que para ser acreedoras a los premios Employees’ Choice Awards —un reconocimiento basado en los comentarios voluntarios de colaboradores—, las empresas requieren de al menos 75 revisiones y un mínimo de mil empleados.
El personal anterior y actual puede calificar a su compañía en una escala del 1 al 5 en áreas que van desde diversidad e inclusión hasta equilibrio entre el trabajo y la vida personal. Los ganadores se clasifican en función de la evaluación general lograda durante el último año. Las escala se divide en: 1 igual a muy insatisfecho; 3, OK; y 5 muy satisfecho.
El reto de los mejores lugares de trabajo
De acuerdo con Christian Sutherland-Wong, director ejecutivo de Glassdoor, “el año pasado trajo altibajos extremos para los buscadores de empleo y los empleados, pero, pese a un mercado laboral cada vez más incierto, los datos de Glassdoor muestran que todavía hay empresas muy enfocadas en crear experiencias sobresalientes”.
E indicó que es alentador ver que las corporaciones duplican esfuerzos en cuanto a la salud mental y el bienestar de los empleados, la diversidad y la inclusión, los beneficios competitivos y los entornos flexibles.
En la lista de Glassdoor se incluyen empleadores en múltiples industrias —las cuales incluyen tecnología, finanzas, biotecnología y productos farmacéuticos, bienes raíces, comercio minorista y más—, que sobresalen por su fuerte compromiso de Responsabilidad Social Empresarial (RSE) hacia sus colaboradores.
En la lista de este año, es la primera vez que Gainsight, una empresa en desarrollo de software, reclama el primer puesto con una calificación de 4.7 sobre 5. Sin más preámbulo, aquí te compartimos 20 de una lista de 100 mejores lugares para trabajar 2023.
20 mejores lugares para trabajar 2023
1. Gainsight
2. Box
3. Bain & Compañía
4. McKinsey & Company
5. NVIDIA
6. MathWorks
7. Boston Consulting Group
8. Google
9. ServiceNow
10. In-N-Out Burger
11. HubSpot
12. Slalom
13. Microsoft
14. Adobe
15. CrowdStrike
16. Medical Solutions
17. Berkshire Hathaway HomeServices
18. Fidelity Investments
19. LinkedIn
20. eXp Realty
Otro dato importante es que para este año, solo tres empleadores aparecen en las cinco listas de países —en los que se contemplan Canadá, Reino Unido, Francia, Alemania—, estas organizaciones son: Microsoft (puesto 13, 4.5), SAP (puesto 69, 4.4) y Salesforce (puesto 75, 4.4).
Los lugares aquí descritos tienen algo en común, según sus trabajadores, las empresas galardonadas eclipsaron al resto al brindar una cultura positiva, salarios y beneficios sólidos, flexibilidad y mucho más.
Si quieres consultar la lista completa de mejores lugares para trabajar 2023 puedes hacerlo desde aquí.
De acuerdo con un nuevo estudio de la revista Science, titulado Evaluación de las proyecciones de calentamiento global de ExxonMobil(2023), durante años, de manera confidencial, el gigante petrolero logró predecir el calentamiento global de forma correcta y hábil, pasándolo por alto, para seguir generando ganancias a costa de la responsabilidad ambiental que ello implicaba.
Y es que como lo indica el análisis, algunas compañías de combustibles fósiles, como petróleo y gas, por décadas se negaron a reconocer públicamente el cambio climático, bajo el argumento de que los modelos utilizados para predicción eran demasiado inciertos.
Lo reportado por Science se suma a lo expresado por otros especialistas, que han sugerido que con sus propios modelos internos, consistentes con los de otros esquemas académicos y gubernamentales independientes, la industria petrolera conocía de los riesgos, por lo que pudo ayudar a acelerar la transición a energías limpias y evitar la carrera contra el clima, según un estudio publicado en The Guardian.
Predecir el calentamiento global
Es conocido que el sector de los combustibles fósiles —uno de los grandes responsables de la alteración de la temperatura del planeta— ha perpetrado millonarias campañas de desinformación y cabildeo para confundir al público y a los líderes políticos, y así retrasar el final de la quema y extracción de carbón y petróleo.
Sin embargo, el informe de Science va más allá, pues está dejando en claro que los científicos de Exxon fueron asombrosamente precisos en sus proyecciones desde la década de 1970, prediciendo una curva ascendente de las temperaturas globales y las emisiones de dióxido de carbono que están cerca de igualar lo que realmente ocurrió cuando el mundo se calentó a un ritmo no visto en millones de años.
El análisis revela que los científicos de Exxon llegaron a la conclusión de que habría un calentamiento global de alrededor de 0.2 °C por década debido a las emisiones de gases, derivados del uso de petróleo, carbón y otros combustibles fósiles. De hecho, sus estimaciones eran muy hábiles y consistentes como las gubernamentales.
Para llegar a esta revelación, se tomó la investigación previa de Geoffrey Supran, Evaluación de las comunicaciones sobre el cambio climático de ExxonMobil(2017), que ayudó a arrojar luz sobre lo que sabían Exxon y otras empresas petroleras. “Era impresionante ver que las proyecciones de Exxon se alineaban tan estrechamente con lo que sucedió posteriormente”, indicó Supran.
“Ahora tenemos la prueba irrefutable que muestra que predijeron con precisión el calentamiento años antes de que comenzaran a atacar la ciencia. Estos gráficos confirman la complicidad de lo que sabía Exxon y cómo engañó”.
Geoffrey Supran, investigador.
Las mentiras de Exxon se destapan
La indagación que muestra que Exxon logró predecir el calentamiento global, analizó más de 100 documentos internos y publicaciones científicas revisadas por pares, ya sea producidos internamente por científicos y gerentes de Exxon, o coescritos por científicos de Exxon en publicaciones independientes entre 1977 y 2014.
Y se detalla que Exxon rechazó la idea de que el mundo se dirigía a una edad de hielo inminente, —que era una posibilidad discutida en la década de 1970— prediciendo en cambio que el planeta se enfrentaba a un “super-interglaciar inducido por dióxido de carbono”.
Exxon spends big 💰 on lobbying in the EU. 💸 Since 2010, it has spent € 35 million. 💸 In 2018 alone, @ExxonMobil spent € 3.5 million on EU lobbying.
Aunado a ello, también descubrió que el calentamiento global estaba influenciado por la humanidad y que se detectaría alrededor del año 2000, y anunció el “presupuesto de carbono”, que se refiere a un límite de emisiones permitidas para mantener el calentamiento por debajo de 2 °C por encima de los niveles preindustriales.
En 2013, Rex Tillerson, entonces director ejecutivo de la compañía petrolera, aseguró que los modelos climáticos “no eran competentes” y que “existían incertidumbres” sobre el impacto de la quema de combustibles fósiles.
“Lo que hicieron fue esencialmente permanecer en silencio mientras hacían este trabajo y solo cuando se volvió estratégicamente necesario para manejar la amenaza existencial para su negocio, se levantaron y hablaron en contra de la ciencia”.
Geoffrey Supran, investigador.
Implicaciones en torno al silencio climático
Si bien, otros estudios han señalado el silencio e irresponsabilidad de las petroleras, la nueva investigación agrega un capítulo nuevo sobre lo desafortunado de esta situación, que pudo acelerar los esfuerzos contra la crisis climática.
Por ello, Natalie Mahowald, especialista en clima de la Universidad de Cornell, afirma que los retrasos en la acción —sin advertencia previa y la campaña de mentiras de de Exxon— tienen “implicaciones profundas” porque las inversiones previas en energía eólica y solar podrían haber evitado los desastres climáticos actuales y futuros.
En tanto, Drew Shindell, científico del clima de la Universidad de Duke, indica que el nuevo estudio era un “análisis sólido y detallado” y que los comentarios públicos engañosos de Exxon sobre la crisis climática eran “especialmente descarados” dada la participación de sus científicos en el trabajo con investigadores externos para evaluar el impacto global.
Por su parte, Robert Brulle, un experto en políticas ambientales de la Universidad de Brown, que ha investigado la desinformación climática difundida por la industria de los combustibles fósiles señala que “los esfuerzos en curso para responsabilizar a Exxon tomarán nota de este estudio”, en referencia a las diversas demandas que se han hecho para que las petroleras asuman su responsabilidad social y ambiental y paguen por los daños.
En este sentido, parece ser que Exxon nunca ha mantenido una postura en favor del medio ambiente, pues siguió con el mismo proceder aún cuando tuvo conocimiento de lo mucho que le costaría al planeta, solo observando cómo la crisis avanzaba.
Filmar escenas de sexo puede causar incomodidad y ansiedad, incluso a los actores y directores más experimentados, pero sobre todo cuando se trata de menores de edad. Muestra de ello es la demanda de Livia Hussey y Leonard Whiting contra Paramount por abuso infantil —por una escena de desnudos— en la adaptación cinematográfica de Romeo y Julieta de Franco Zeffirelli de 1968, que destaca las innumerables complejidades involucradas en la filmación de escenas íntimas.
Pero, si bien la introducción de coordinadores de intimidad ha logrado grandes avances en el consenso y protección, tanto a los actores como a la producción, aún existen grandes desafíos sobre la responsabilidad social de Hollywood en cuanto a la protección de artistas.
Responsabilidad Social de Hollywood
Uno de los esfuerzos por abordar la realidad que plantea el rodaje de acciones íntimas ha sido la incorporación de la coordinación de intimidad (IC, por sus siglas en inglés), que se define, según The Hollywood Reporter, como: “un defensor, un enlace entre los actores y la producción con respecto a la desnudez y el sexo simulado”.
Gran parte del trabajo de la coordinación de intimidad se realiza durante el rodaje, coreografiando los movimientos, monitoreando escenarios cerrados y trabajando con vestuario en prendas modestas y prótesis. Pero los coordinadores también están involucrados en la preproducción con los cineastas, planificando los tipos de contacto y exposición que se permitirán y manejando las inquietudes de los actores.
Y, aunque su función ha existido en el mundo del teatro en vivo durante décadas, fue hasta la denuncia por acoso y agresión sexual del entonces productor de cine estadounidenses Harvey Weinstein, que se hizo publica en 2017 y se puso la responsabilidad social de Hollywood en un punto focal del movimiento social #MeToo, que la coordinación de intimidad cobró relevancia.
No obstante, persiste la renuencia de los productores a contratar una IC, ya que lo ven más como un ‘oficial de salud y seguridad’ contratado solo para supervisar, pero no para contribuir o colaborar con el director y los actores, señaló Yarit Dor, coordinadora de intimidad.
Protagonistas de "Romeo y Julieta" de 1968 demandan a Paramount por escena de desnudo https://t.co/q1FRN1ItKM
Los actores que interpretaron a dos amantes prohibidos en "Romeo y Julieta", la película de 1968 de Franco Zeffirelli, presentaron un… pic.twitter.com/TEY0J1X4sM
De acuerdo con Adelaide Waldrop, coordinadora de intimidad, y directora de teatro radicada en Londres, la falta de contratación de IC es un problema que llama la atención sobre la Responsabilidad Social de Hollywood. En el caso del consentimiento informado, cuando se trabaja con menores de edad, resulta moralmente ambiguo, dado que los niños actores no pueden consentir legalmente por sí mismos, ni pueden actuar legalmente desnudos ante la cámara, especialmente en un contexto sexual.
Cuando Hussey y Whiting tenían 15 y 16 años, respectivamente, fueron filmados desnudos en el clásico de Zeffirelli, quien les dijo que no habría desnudos y que se usarían prendas de color carne en la escena del dormitorio, pero luego insistió en que actuaran desnudos “o la película fracasaría”.
“Estos eran niños muy pequeños e ingenuos en los años 60 que no entendían lo que estaba a punto de golpearlos”
Solomon Gresen, abogado de la pareja.
La denuncia contra Paramount también ha alegado que la pareja ha sufrido “angustia mental y angustia emocional” en los años posteriores y han perdido oportunidades laborales. La demanda llegó al final de una suspensión temporal de los estatutos de limitaciones de California para casos de abuso sexual infantil.
Adelaide Waldrop señala que esto plantea varias interrogantes, porque es complicado definir en el caso de un menor de edad qué tan consciente puede o no ser del contexto completo de una escena íntima. Si bien ello requiere del consentimiento de un familiar/tutor, existe siempre la posibilidad de que tenga una capacidad limitada para comprender lo que se le pide que haga, o las posibles consecuencias de su actuación.
La delgada línea entre escenas íntimas y límites
Esta situación afecta incluso a actores adultos que dan su consentimiento para la desnudez en pantalla o el sexo simulado. ¿Cómo poder estar completamente seguros de que ningún actor se sentirá diferente acerca de su actuación un día, una semana o incluso 50 años después? La respuesta corta es que no hay garantías, señala Waldrop.
“Parte del rol del coordinador de intimidad es ayudar a mitigar este riesgo tanto como sea posible, no solo para proteger al actor, sino también para proteger la responsabilidad de la producción”.
Adelaide Waldrop, coordinadora de intimidad.
Si bien, idealmente, una IC ayuda a garantizar que cualquier actor que acepte un papel con intimidad en el guión lo haga desde un lugar de consentimiento informado desde el principio, la responsabilidad social de Hollywood no se caracteriza por brindar estas herramientas.
A menudo, la industria tiene un poder implícito de estatus reverencial y percibido como impenetrable, que interfiere en la decisión de las personas para realizar escenas íntimas. Puesto que el trabajo de la producción es liderar con contratiempos, como sea posible, y cuando estos cambios de última hora afectan el tiempo o el contenido de una escena íntima, esta presión de tiempo se transfiere repentinamente a un actor y sus límites.
La Responsabilidad Social de Hollywood en la protección para los actores
Para Adelaide Waldrop, a pesar de los grandes avances logrados en la comprensión del consentimiento, el trauma y el poder desde el escándalo de Weinstein y el surgimiento del movimiento social #MeToo, aún existe renuencia en la industria de la televisión y el cine para cambiar en algunos aspectos clave.
Según ella, muchos profesionales todavía no ven por qué los riesgos de lesiones psicológicas en el set merecen la misma atención que los riesgos de lesiones físicas. Sin embargo, para los actores, que confían en su capacidad emocional para hacer su trabajo, un trauma psicológico en el set puede poner fin a su carrera.
Entonces, ¿qué debe incorporar la responsabilidad social de Hollywood? Una legislación mejorada, pues la solución no es solo que las producciones contraten especialistas como coordinadores de intimidad (así como coordinadores de acceso y coordinadores de bienestar), sino que escuchen e implementen constantemente su experiencia, en lugar de reclutarlos únicamente como un ejercicio de casilla de verificación.
Como líder de la industria, la responsabilidad social de Hollywood es demostrar una verdadera voluntad y acción para cambiar las obsoletas y dañinas reglas de trabajo para construir entornos laborales sanos, transparentes y regulados.
Según cifras del Banco Mundial, en este año más de 600 millones de personas tendrán problemas para sustentar sus necesidades. Asimismo, la violencia, los conflictos geopolíticos y la falta de servicios básicos podrían incrementar los fenómenos de desplazamiento. Por estos motivos, los derechos humanos en 2023 continuarán con un panorama complicado.
Para hacer un análisis de cuál será exactamente el estado de los derechos humanos (DDHH), la organización internacional Human Rights Watch (HRW) realizó su Informe mundial 2023, en el que ha expuesto la situación que atraviesan estas garantías en 100 países. A través de este material, la instancia asegura que se requerirá de “un nuevo modelo de liderazgo” en dicho ámbito.
Con una gran crisis económica y las tensiones entre las naciones más poderosas, las comunidades más vulnerables seguirán en riesgo de ser marginadas y violentadas. Para hacer frente a ello, te presentamos los retos que verá nuestro país, así como otras regiones.
Apología a los DDHH
Para comprender la dimensión de apoyo que tendrán los derechos humanos en 2023, es importante definir qué son estos. De acuerdo con la CNDH, se trata de “el conjunto de prerrogativas sustentadas en la dignidad humana, cuya realización efectiva resulta indispensable para el desarrollo integral de la persona”. En este sentido, se puede ver que son el centro de cualquier estrategia para construir un mundo mejor.
Sin embargo, aún con el esfuerzo que hacen muchas instituciones y el avance legislativo que se ha tenido en favor de los derechos humanos, estos viven en un constante vilo, debido a todo lo que implica su correcto entendimiento y accionar. La situación se vuelve más compleja cuando se piensa en el contexto actual donde las guerras no se detienen y los gobiernos han demostrado un rechazo por garantizar el bienestar de las personas.
Escucha la presentación del Informe Mundial 2023 de HRW en español y conoce la situación de derechos humanos en Latinoamérica. https://t.co/c3PB6khLYy
Así lo indica Tina Hassan, directora ejecutiva de HRW, quien destaca que la crisis de derechos humanos no es producto de la espontaneidad, sino que surge de la inestabilidad que hay en los propios gobiernos, los cuales no cumplen sus obligaciones para salvaguardar los derechos humanos y que los han intercambiado en tratados políticos, que agudizan los problemas.
Además, la lucha por los derechos de la mujer, la migración forzada, el impacto ambiental y la escasez alimentaria continúan siendo grandes temas para muchas naciones, en los que los Estados se han quedado cortos por resolver.
Para mostrarte un poco de cómo se encuentran los derechos humanos en 2023, te explicamos la situación de los 5 países más ricos y los 5 más pobres —segúncifras del Fondo Monetario Internacional (FMI)— en los que será notorio que aún el camino es largo para cumplir con el propósito de “reconocer y proteger la dignidad de todos los seres humanos”.
Los derechos humanos en 2023 para 10 países
Países más ricos
1. Estados Unidos
Considerada la superpotencia mundial, los derechos humanos en 2023 mantienen grandes retos, pues, si bien EE.UU. ha tenido grandes avances en esta materia, persisten desafíos, sobre todo cuando se habla de migración y racismo. Aspectos en los que la política norteamericana ha pasado por alto la aplicación de las garantías.
Solo basta con ver el recrudecimiento de las leyes migratorias, con las que el país ha expulsado a miles de personas en la frontera con México. Asimismo, se han tenido tropiezos, como lo fue el revés en cuanto a la legislación del aborto, que en 2022 pasó a ser jurisdiscción de los estados, provocando un logro para la fracción conservadora.
Pero como señala el Informe, EE.UU. debe poner atención en los siguientes temas que acrecientan la tensión social:
El sistema criminal de justicia, que mantiene una alta representación de personas negras o de la diversidad racial, y cuyos derechos de salud se vieron expuestos con la falta de vacunas para la COVID-19.
Los menores dentro del sistema judicial, pues cada año se presentan 240 mil casos de detención documentada.
El consumo de sustancias, ya que cada año se registran 107 mil muertes reportadas por sobredosis.
Si bien EE.UU. posee grandes avances en DDHH, lo antes mencionado deja ver que aún debe sumar esfuerzos para avanzar. Esto sin contar su intervención tácita en conflictos bélicos o su industria armamentista que crece.
2. China
Es un secreto a voces que este país asiático transgrede constantemente las garantías de sus ciudadanos y grupos étnicos. Por lo que la represión se convirtió el estandarte de China, al menos, así se mostró durante los Juegos Olímpicos Invernales, en los que se intentó alzar la voz por los derechos humanos, acción respaldada por un boicot de naciones; sin embargo, tras lo público, poco se ha sabido de su avance.
Por lo que el Informe destaca muchos puntos en los que China falta en el cumplimiento de la dignidad de las personas, sobre todo en lo que se refiere a la identidad de las comunidades indígenas y que buscan el respeto a sus derechos, como lo son los habitantes del Tíbet y Xinjiang. A esto se le suma:
La represión de las fuentes de información, por ejemplo, los grandes ataques a la prensa en Hong Kong.
Falta de libertad de culto, pues hay una persecución contra los líderes religiosos que se rehúsan a integrarse a las religiones oficiales.
La persecución de defensores de derechos humanos por parte de las autoridades.
Hay que señalar que China aplica muchas maneras de hostigamiento contra la libertad de expresión, los derechos de las mujeres, las personas con discapacidad y la diversidad sexual, la cual se encuentra penada. Es así que este país mantiene grandes agresiones contra los DDHH y la voluntad de las personas, por lo que costará sanar el estado de los derechos humanos en 2023.
3. Japón
Japón no cuenta con una institución que proteja los derechos humanos, tampoco posee leyes que “prohíban la discriminación racial, étnica o religiosa, o la discriminación basada en la orientación sexual o la identidad de género”. Por lo que estos temas se encuentran dentro de los grandes pendientes de la isla en cuanto a derechos humanos en 2023.
Del mismo modo, Japón aún tiene vigente la pena de muerte como parte de su gestión judicial, situación que es una flagrante violación a los DDHH. En 2021, ejecutó a tres personas, lo que alerta de las condiciones en las que se lleva a cabo la dictaminación de estas sentencias.
Asimismo, el país debe trabajar en cuanto a:
Los derechos de las mujeres y niñas, que se vieron agredidos con la legislación en la que se permite que las niñas de 16 años puedan casarse.
La protección de la diversidad sexual, ya que, aunque el gobierno federal reconoce estas uniones, las autoridades municipales y regionales no.
Japan is a liberal democracy with an active civil society but has no laws prohibiting racial, ethnic, or religious discrimination, or discrimination based on sexual orientation or gender identity. #Rights2023https://t.co/pydsm9KVub
Es así que Japón deberá trabajar en favor de progresos en estos temas, sin dejar de lado su gestión ambiental. Puesto que, al ser uno de los mayores contaminantes del mundo, sus emisiones ponen en peligro los DDHH de millones.
4. Alemania
Alemania padece de problemas de discriminación y las políticas climáticas no pafecer ser suficentes en cuanto a porteger el derechos a un medio ambiente sano. Como lo explica el Informe de HRW, esta nación deberá comprometerse con:
La discrimnación y la intolerancia, dado que han aumentado los crímenes motivados por estas razones, así como las expresiones de odio, como lo fue la tala de árboles en un monumento conmemorativo a víctimas del campo de concentración de Buchenwald.
La protección de personas trans, pues existe violencia contra ellas.
Aminorar su impacto ambiental, debido a que Alemania es el mayor emisor de la Unión Europea, lo que vulnera las garantías de otras naciones.
Junto a las otras potencias antes señaladas, Alemania deberá comprometerse a que sus grietas en cuanto a los derechos humanos en 2023 sean subsanadas.
5. Reino Unido
El Estado europeo ha retrocedido en la pelea por los derechos humanos, pues el año pasado instauró leyes que transgreden y debilitan las protecciones a las garantías dentro de su legislación nacional. A esto se suma el aumento de precios en alimentos, rentas y energía, lo que pone en peligro a las personas de recursos limitados.
Para el informe de HRW, los aspectos más importantes en este país son:
El estado de derecho y los DDHH, sobre todo con la aprobación de cuatro leyes que mitigan los avances en migración, libertad de expresión y la intervención del Tribunal Europeo.
Afectaciones al derecho a la comida, ya que aumentó la solicitud de ayuda en este punto.
Un incremento considerable en el costo de vida, lo que ha impactado negativamente en la población pobre.
Y aunque el Reino Unido siempre ha querido tener un gobierno de bienestar, con la inestabilidad política y económica, el progreso en cuanto a los derechos humanos se ha visto afectado gravemente.
Países más pobres
6. Burundi
Considerada como la nación más pobre del mundo, Burundi vive en constante detrimento de los derechos humanos y de la estabilidad social, económica y política. Las desapariciones y un gobierno que rige ante desapariciones de opositores y decenas de asesinatos no muestran un buen camino para los derechos humanos en 2023 en dicha región.
Por lo que, en este año, Burundi seguirá padeciendo de:
Abusos por parte de las fuerzas de seguridad, que siguen matando, deteniendo arbitrariamente, torturando y hostigando a personas sospechosas de pertenecer a partidos de oposición.
Libertad de expresión, pues, además de la dificultad para difundir información, está la restringida capacidad de actuar que tienen los defensores de DDHH.
Derechos de la diversidad sexual, pues las relaciones homosexuales son castigadas con prisión.
La sociedad de Burundi ha sido azotada durante décadas por la brutalidad del Estado, así como la carencia de comida y servicios básicos. Por lo que la ayuda y la atención internacionales son prioritarias.
7. Sudán del Sur
Con una grave y aguda tensión interna, Sudán del Sur, la segunda nación más pobre del mundo, posee graves problemas relacionados con el hambre y la violencia. Por ello, el informe destaca que, en 2022, estas afecciones continuaron y en algunos casos se agudizaron. Esto motivó que se requiera atender los siguientes problemas:
La violencia entre grupos armados en el Alto Nilo, los estados del sur de Ecuatoria Central y del sur de Unity, que han provocado desplazamiento forzado y abusos desmedidos.
El hostigamiento a periodistas, protectores de derechos humanos y activistas por parte del gobierno.
La crisis humanitaria que tiene a 7.7 millones de personas en situación de inseguridad alimentaria.
Derivado de todo esto, la nación africana y sus habitantes serán uno de los puntos rojos de los DDHH para 2023.
8. Malawi
Esta nación no se encuentra dentro del Informe de este año, pero es importante mencionar que, Malawi, nación africana, es otro foco rojo para los derechos humanos en 2023, debido a que continúa con una grave crisis de violencia y hambre.
Como lo explica la organización Amnistía, más de 2 millones y medio de personas viven una situación alimentaria precaria. Asimismo, la violencia de género en escuelas y centros de trabajo se mantiene con cifras altas, la discriminación y persecución de personas con albinismo y la pena de muerte representan problemáticas agudas. Esto sin dejar de lado la falta de acceso a la salud, ya que en Malawi existe demasiada corrupción en esta cuestión.
9. Mozambique
Con la presencia del grupo extremista ISIS, el contexto de Mozambique empeoró en este 2022, que de por sí ya tiene problemas de tensión interna con las tropas de Ruanda y la fuerza regional de la Comunidad de Desarrollo de África Meridional que tienen más presencia.
A esto también se suman los siguientes puntos en cuanto a los derechos humanos en 2023 para el país:
Derecho a la protesta pacífica, ya que el Estado sigue usando la fuerza pública para limitar esta acción en la población. Del mismo modo, la libertad de expresión sigue bajo presión de las autoridades.
Los secuestros y extorsiones gestadas desde el gobierno se mantienen a la alza.
Por lo que la ciudadanía mozambique está en medio del fuego cruzado del poder, que afecta sobre todo a las comunidades más vulnerables.
10. República Democrática del Congo
La intolerancia hacia opositores del gobierno, las facciones extremistas y los ataques contra la población en el este del país son algunas muestras de lo que enfrentan los habitantes de esta nación día con día. A ello, se le agrega el fortalecimiento de grupos rebeldes y la hambruna.
En el Informe se destacan los siguientes puntos en cuanto al progreso de los DDHH:
Los desplazamientos forzados, que han afectado a casi siete millones de personas.
El deterioro de las libertades de expresión y asociación por parte de la fuerza pública.
Ataques a civiles por los grupos de choque.
La carencia de un sistema de justicia que afronte los crímenes genocidas presentes y pasados.
Al igual que otras naciones africanas, Mozambique está muy retrasado en cuanto a la lucha por la dignidad humana.
Y México…
Nuestro país también fue analizado por el Informe de HRW, aquí la asociación destaca las graves dolencias del fenómeno migratorio, la guerra contra el narcotráfico y la violencia de género. Según lo expresado por la organización, en la actual administración, los índices de delitos violentos han alcanzado números nunca antes vistos. Y es que tan solo en este sexenio se han cometido más de 100 mil asesinatos dolosos.
Pero no es todo, la impunidad sigue aquejando a la sociedad mexicana, pues la mayoría de los asesinatos no se investiga, lo mismo pasa cuando se habla de personas desaparecidas que desde 2006 se han reportado 105 mil. A ello se le une la coacción del sistema de justicia y las presiones que se gestan dentro de los poderes.
MÉXICO: Desde el inicio de la "guerra" contra el crimen organizado en 2006, los índices de delitos violentos se dispararon en #México, alcanzando máximos históricos bajo la administración del actual presidente @lopezobrador_ ➡️LEE NUESTRO INFORME: https://t.co/KLkJIeeEaS
Otro punto muy importante es la situación del fenómeno migratario, tan solo en la frontera norte se tiene registro de 2.4 millones de personas migrantes, quienes sufren de discriminación, tortura y desaparición forzada. Además, nuestro país no ha establecido una postura migratoria sólida y que EE.UU. ha limitado las solicitudes de refugio y asilo.
No se puede olvidar la violencia que sufren las mujeres en México, que es un aspecto muy complejo dentro de los derechos humanos en 2023, puesto que los crímenes de este tipo siguen sin detenerse y la justicia suele no llegar para las víctimas y sus familias.
Ante esto, la vulnerabilidad de las naciones antes mencionadas, y de la nuestra, demuestra que el liderazgo en cuanto a DDHH debe tomar una ruta más activa y resiliente, ya que los grandes desafíos siguen incrementando, lo que implica el dolor y sufrimiento de millones.
Inseguridad y violencia. Estas dos problemáticas tienen un impacto negativo en nuestro país, tanto a nivel social como económico. Tan solo en 2021, tuvieron un costo de casi 5 billones de pesos, de acuerdo con elÍndice de Paz México 2022. Si bien, los motivos que las perpetúan son múltiples, una de las tantas soluciones se encuentra en la inclusión social de las Personas Privadas de la Libertad (PPL), sector que es delegado continuamente.
Tras cumplir la condena impuesta por la ley y salir en libertad, quienes han estado recluidos encuentran en su nuevo camino desempleo, discriminación y estigmatización; situaciones que propician que al menos en la CDMX, 300 de 1000 PPL vuelvan a delinquir, reforzando así, una de las dificultades que actualmente enfrenta el país.
Ante ello, la iniciativa privada tiene un gran compromiso de Responsabilidad Social (RS), y actualmente, una empresa internacional dedicada a la generación de energía renovable llamada Enel, está apostando por el programaDe vuelta a la comunidad, y con el apoyo de la Oficina de Naciones Unidas contra la Droga y el Delito (UNODC, por sus siglas en inglés) y la Secretaría de Seguridad Pública de la Ciudad de México, ofrece alternativas de reinserción, al tiempo que fomenta los voluntariados.
Transformar vidas con RSE
Con presencia a nivel global, Enel se ha convertido en un líder energético que comenzó en Italia y hoy se encuentra en más de 30 países alrededor del mundo. Uno de ellos es México, en donde también tiene el compromiso de crear desarrollo sostenible a largo plazo e impulsar el crecimiento económico y social.
Es así como surge De vuelta a la comunidad en nuestro país, un programacuyo objetivo es impulsar a las personas privadas de la libertad. Si bien pareciera que la relación entre la compañía y esta problemática es poca, Enel ha encontrado una oportunidad para expandir su impacto social.
“Para nosotros, la sustentabilidad significa crear valor. Como líderes de una transición energética justa buscamos involucrar a todos los sectores, a todas las personas, fomentar esta igualdad de oportunidades y no dejar a nadie atrás”.
Montserrat Trejo, Gestora de posicionamiento estratégico en el área de Sostenibilidad de Enel México.
De vuelta a la comunidad, se encarga de capacitar a personas privadas de la libertad para que puedan conseguir mejores oportunidades laborales. Por lo que durante su participación se les imparten cursos sobre implementación de tecnologías limpias —captación de agua y paneles solares—. A esto se le añadió un componente social y solidario, al integrar como voluntarios a colaboradores de Enel que estuvieran interesados en esta temática.
Como resultado, se efectuaron distintas actividades como la elaboración de cursos e-learning, desarrollados por colaboradores para las PPL, o de recreación, que mostraron que, para hacer realidad la inclusión, se necesita de la empatía y solidaridad de todos.
Sensibilización, clave en la inclusión social de las personas privadas de la libertad
Por medio de una convocatoria interna, el personal de Enel México se sumó al trabajo responsable de la compañía, en torno a la inclusión de las personas privadas de la libertad. Fue así como 32 colaboradores crearon breves cursos que fortalecen el conocimiento de las PPL en temas que fueron desde la sustentabilidad hasta la seguridad vial.
Uno de ellos fue Mariel Contreras, HSEQ Cross Functions & Planning en Enel México , quien participó por medio del video e-learning “Seguridad vial–nada es por accidente”, en él compartió sus conocimientos en la materia, además de acudir a una actividad de reforestación y convivencia entre familias y personas en esta situación.
“Participé en De vuelta a la comunidad porque me parece un proyecto interesante, retador y diferente, junto a las dos compañeras con las que realicé el video. Sentí que aporté algo, que puse mi granito de arena en la construcción de una mejor sociedad”.
Mariel Contreras, HSEQ Cross Functions & Planning en Enel México.
Gracias a estas actividades, Enel abrió un camino en el que abandonar los estigmas que envuelven a las personas privadas de la libertad sea igual de importante que reintegrarlas. Ante esto, Luz Flores, Coordinadora de comunicación digital en Enel México, que, al igual que Contreras, formó parte del voluntariado con el curso “Ortografía y redacción”, e hizo una visita al Centro Femenil de Reinserción Social “Santa Martha Acatitla”, comentó:
“Mi visita al Centro Femenil de Reinserción Social Santa Martha Acatitla fue una experiencia inexplicable, […] tuvimos un recorrido en el que nos mostraron las actividades que se realizan y la oportunidad de estar con ellas mientras les enseñaban cómo funcionan los paneles solares”.
Mariel Contreras, HSEQ Cross Functions & Planning en Enel México.
Llevando el Open Power a sectores vulnerables
Una de las principales metas de De vuelta a la comunidad es llevar la inclusión social de las personas privadas de la libertad por medio de la capacitación y el trabajo, por ello se enfocaron en fortalecer estas habilidades en quienes se integraron al programa, que fue implementado en CDMX y que obtuvo 0% de reincidencia en el delito por parte de los beneficiarios, dando ejemplo de que las alianzas estratégicas pueden ayudar a reducir las desigualdades y los retos.
Del mismo modo, la compañía impulsa acciones empáticas en su personal para intensificar la atención a esta problemática y disminuir la estigmatización de las personas privadas de la libertad, generando una sinergia que implica un componente humano y colaborativo.
“Sumamos este componente de voluntariado, buscando que todas las personas de la empresa pudieran poner su expertise a servicio de las personas privadas de la libertad. Además, otorgamos un diploma base para que quienes cursaran los videos e-learning tuvieran un documento que les avalara lo que aprendieron”.
Montserrat Trejo, Gestora de posicionamiento estratégico en el área de Sostenibilidad de Enel México.
De esta manera, la compañía y sus voluntarios se acercaron a la vida y los escenarios adversos que se les presentan a las PPL, sensibilizándose con ellas, mientras que les abrieron posibilidades para mejorar al salir de la reclusión, lo cual tuvo una respuesta positiva por parte de los beneficiarios.
“Me motiva el aprender cada vez más de esto para que cuando salga pueda tener un poco de conocimiento […] para hacer algo más adelante”.
Testimonio de una PPL que participó en De vuelta a la comunidad.
Programas como De vuelta a la comunidad demuestran que es posible crear cambios enriquecedores en las comunidades, personas y empresas, concretando que el desarrollo sostenible es una corresponsabilidad colectiva.
La Universidad del Valle de México, convoca a jóvenes mexicanos de entre 18 a 29 años de edad, que sean parte de movimientos, colectivos y organizaciones civiles comprometidas con el progreso de nuestro país, así como a emprendedores sociales, para que participen en la décima sexta edición del Premio UVM por el Desarrollo Social 2023.
La maestra Linda Nava López, Directora de Responsabilidad Social de la UVM, informó que la convocatoria estará abierta hasta el día 16 de febrero de este año y pueden participar jóvenes de cualquier institución y nivel académico.
Linda Nava recordó que el Premio UVM desde hace 16 años reconoce el trabajo realizado por jóvenes que buscan mejorar las condiciones sociales y ambientales en México. Durante este tiempo ha consolidado una red de cientos de jóvenes emprendedores que fungen como agentes de cambio a través del trabajo y la cooperación con comunidades y especialistas a nivel nacional e internacional.
La Directora de Responsabilidad Social de la UVM, detalló que entre los requisitos de postulación es que el participante resida en la República Mexicana, debe ser fundador o co-fundador de un programa social, el cual a través de sus actividades impulsa el desarrollo social y/o ambiental de México. El programa debe tener un año o más de existencia y puede ser ejecutado por grupos, colectivos, individuos, asociaciones, movimientos, empresas e instituciones con o sin fines de lucro, que están o no constituidos legalmente.
Añadió que este año, el Premio UVM premiará a los cinco mejores proyectos, quienes recibirán un apoyo económico de cincuenta mil pesos para impulsar el programa registrado, además, obtendrán capacitación y visibilidad, así como vinculación con la red de emprendedores del Premio UVM, integrada por más de 200 jóvenes a nivel nacional.
Finalmente, la Mtra. Linda Nava invitó a los jóvenes a consultar las bases de la convocatoria y registrar su candidatura a través del portal premio.uvm.mx. La lista de jóvenes ganadores se publicará en el mes de abril en la misma página.
El presidente del Banco Interamericano de Desarrollo (BID), Ilan Goldfajn, expuso su visión y sus prioridades para hacer del BID el socio de desarrollo más fiable, ágil e importante para América Latina y el Caribe.
“Mi visión es construir sobre el legado del Banco para asegurar que el BID sea la institución multilateral de desarrollo más importante para América Latina y el Caribe”, dijo Goldfajn. “Debemos ser el socio más confiable de la región. Un centro de experiencia y conocimiento. Un modelo de soluciones innovadoras para los desafíos de nuestra región”.
Representantes gubernamentales y miembros de la comunidad diplomática, instituciones financieras multilaterales, instituciones académicas, centros de estudios y del sector privado asistieron al discurso en la sede del Banco en Washington.
Goldfajn identificó temas sociales, cambio climático e invertir más en infraestructura física y digital sostenible que impulsará la integración regional y la productividad, como las áreas prioritarias de su gestión.
Se comprometió a “aprovechar todas las oportunidades de diálogo” y colaboración entre los gobiernos, los socios del sector privado, la academia y la sociedad civil para ayudar a abordar los problemas acuciantes de América Latina y el Caribe, y atraer capital privado.
Destacó que “en este momento de polarización e incertidumbre global, nuestro futuro no depende de la confrontación, sino de la colaboración”.
También subrayó que los pueblos de América Latina y el Caribe “merecen mejores trabajos, calles más seguras, atención médica de calidad, internet más rápido, mejores servicios públicos, mejor infraestructura y otros elementos esenciales de la vida a los que con toda razón aspiran. Y sí, una sensación de esperanza en el futuro”.
“No puedo pensar en ninguna institución que pueda ayudar mejor a la región a hacer realidad esa esperanza que el BID”.
Goldfajn considera que América Latina y el Caribe puede contribuir a resolver algunos de los mayores desafíos mundiales, como la inseguridad alimentaria y la necesidad de energía limpia.
Afirmó que producir más energía limpia no sólo beneficiaría a la región, sino que ayudaría al mundo a cumplir los objetivos climáticos de París. La Iniciativa Amazonia del BID ayudará al mundo a proteger la biodiversidad y a hacer frente al calentamiento global.
“Cuando ayudamos a los países a reducir los costos comerciales y de transporte”, señaló, “reducimos el precio de los alimentos, y aliviamos la inseguridad alimentaria en la región y en el mundo”.
Áreas prioritarias para el BID
Goldfajn dijo que los temas sociales serán un área prioritaria para el trabajo del Banco, incluyendo la pobreza, la desigualdad en varias dimensiones, las necesidades sanitarias y la inseguridad alimentaria.
Antes de la pandemia, en América Latina y el Caribe los niveles de ingreso del 10% superior e inferior de la población eran dos veces más desiguales que en países de desarrollo similar. Doscientos millones de personas son pobres y 60 millones pasan hambre, añadió.
Al abordar el cambio climático, Goldfajn subrayó que el BID se esforzará por facilitar la inversión en mitigación y adaptación climática, y ser ambiciosos a la hora de ayudar a los países a cumplir sus objetivos del Acuerdo de París.
La región experimenta actualmente tres veces más fenómenos climáticos destructivos por década que hace 50 años. Estos fenómenos causan diez veces más daños económicos. “Debemos ser más receptivos, ágiles y creativos para hacerles frente”, señaló.
Una tercera prioridad es invertir más en infraestructura física y digital sostenibles para impulsar la integración regional. Entre 2008 y 2017, América Latina y el Caribe destinaron solo el 2,8 % del PIB a infraestructura, la mitad que los países de Asia Oriental y el Pacífico
Goldfajn dijo que se esforzará por asegurar que los proyectos del BID ofrezcan resultados más eficaces, con su trabajo impulsado por datos y evidencia. En 2021, sólo el 53% de los proyectos del BID con informes de finalización de proyecto recibieron una calificación positiva de la Oficina de Evaluación y Supervisión del BID. “Podemos hacerlo mejor”, expresó.
“Al final, lo que realmente importa es no solo cuántos préstamos aprobamos o aun cuánto dinero prestamos”, destacó. “Lo que es primordial es el impacto de desarrollo tangible y medible”.
Otra clave para lograr la visión es seguir creciendo en las operaciones del sector privado. Para ello se avanzará en las reformas de BID Invest y BID Lab que liberen su gran potencial. Estas tendrían un impacto efectivo en el desarrollo y proporcionarían bienes públicos en toda la región, afirmó.
Además, se comprometió a promover un nuevo enfoque, haciendo que el BID sea más cooperativo, tanto dentro del Grupo BID como entre socios y partes interesadas.
El personal debe “sentirse animado y facultado para co-crear un Banco mejor que supere nuestros objetivos de efectividad en el desarrollo”, afirmó.
“Los desafíos del BID y los grandes problemas de la región no se crearon de la noche a la mañana. No los resolveremos en un día. Les pido paciencia y persistencia. Pero hoy tenemos una oportunidad increíble de elevar las expectativas de futuro y crear esperanza desde el principio”.
Previamente, el presidente expuso sus prioridades en un discurso a puerta cerrada ante los empleados del BID, en el que se comprometió a fomentar un entorno de apertura y confianza. “Apelaré a las esperanzas y aspiraciones de nuestra gente, no a sus temores”, afirmó.
Mercado Libre pone a disposición en su plataforma una góndola exclusiva con más de 120 productos sustentables de Empresas B certificadas internacionalmente y que, además, son hechos en nuestro país. Esto forma parte de la alianza que la plataforma de comercio electrónico realizó en México con Sistema B, organización sin fines de lucro que promueve un movimiento que beneficie a las empresas, pero también al ambiente y a la sociedad.
Sistema B México, el aliado de B Lab en el país, es una organización sin fines de lucro que promueve el Movimiento B, una corriente empresarial, impulsada por emprendedores y empresarios, que fomenta un sistema económico inclusivo, equitativo y regenerativo. Sistema B México comenzó en el 2016, y hoy, en México, hay más de 100 Empresas B Certificadas.
Así, con la validación de ser empresas con Certificación B, las compañías mexicanas Buna, Rayito de Luna, Cerrando el Ciclo, Botica de Jabón, Fitzer, Global Pack, Bodega Cero y Pura alcanzan a más consumidores mexicanos gracias a que sus productos están disponibles en el marketplace de Mercado Libre, ampliando así su huella en favor de productos de calidad que favorezcan la satisfacción del cliente, al mismo tiempo que cuidan a los demás. Entre los productos que estas compañías ofrecen se encuentran: café, de higiene y cuidado personal, empaques con materia reciclada y bebidas hard seltzer.
“Esta alianza va en línea con el objetivo que tenemos de ayudar a nuestros usuarios a tomar decisiones de consumo apuntando a un futuro mejor y de impactar positivamente distintos emprendimientos. Por esta razón es que trabajamos con Sistema B, ya que en Mercado Libre acercamos productos sustentables y con propósito que generen impactos positivos para los consumidores, para las comunidades y para el planeta”.
Adriana Prieto, gerente de Sustentabilidad para Mercado Libre México.
Según datos del más reciente estudio ‘Tendencias de consumo online con impacto positivo’, elaborado por Mercado Libre, en México el consumo de productos con impacto positivo aumentó un 70% el último año. De hecho, los consumidores de todas las generaciones -desde los baby boomers hasta la Generación Z- ahora están dispuestos a gastar más en productos sostenibles. “Esto no es más que un respaldo a la labor de muchas grandes y pequeñas compañías que, todos los días, buscan más y mejores formas de convivir amigablemente con el ambiente y la sociedad, sin dejar de tener ganancias con sus productos o servicios”, asegura Javier Herrero, director ejecutivo de Sistema B México.
La colaboración de Sistema B y Mercado Libre busca, a largo plazo, visibilizar a empresas con productos que impactan positivamente en el ambiente y que a partir de su consumo generan oportunidades laborales para comunidades vulnerables, comercio justo, reducción en consumo de agua y energía. “Es una prioridad para nosotros ayudar al consumidor a elegir una opción sobre otra y contribuir a que en la comunidad empresarial se valore más a las cadenas de suministro sostenibles”, aseguró Herrero.
Mercado Libre nació con el propósito de democratizar el comercio y el dinero en América Latina. Hoy, más de un millón de familias latinas encuentran su principal sustento económico en su ecosistema y más de 500 mil PyMEs de la región obtienen ingresos con, al menos, una de las herramientas que ofrece.
La estrategia de sustentabilidad de la compañía tiene tres focos de actuación: el impulso del ecosistema emprendedor con foco en la inclusión digital, comercial y financiera; la contribución con comunidades mediante el desarrollo de programas de educación y tecnología que apoyan a jóvenes para acceder a empleos formales y a las habilidades del futuro; el reto del crecimiento respetando el ambiente, a partir de la medición de la huella de carbono y la lucha contra el cambio climático, a través de la regeneración y conservación de biomas.
La sección de Productos Sustentables de Mercado Libre es parte del movimiento transformador para generar cada vez más un consumo con impacto positivo e integra la estrategia de la compañía para maximizar los impactos positivos de su ecosistema en Latinoamérica. La sección busca democratizar el acceso a productos que generan beneficios para el planeta y para las personas e impulsar así una nueva economía. Reúne los productos más sustentables disponibles en el mercado en un mismo lugar, a través de un proceso de curaduría de la mano de Kolibri como validador técnico, y busca ofrecer la mayor variedad posible, fomentar el consumo de impacto positivo e impulsar a los emprendedores que invierten en este segmento, creando así un círculo virtuoso. Para ello, y desde su lanzamiento en 2019, la sección articula alianzas estratégicas con organizaciones, como es el caso de Sistema B, logrando hitos en el impulso del consumo con impacto positivo en la región.
La estrella de música y presentadora de televisión nuevamente vuelve a estar en medio de la controversia por los comentarios que realizó sobre su afinidad con Japón, durante una entrevista para su marca de belleza GXVE. No obstante, no es la primera vez que Gwen Stefani es acusada de apropiación cultural, de acuerdo con Time.
Durante su intervención, la líder de la banda de rock No Doubt —criada en el condado de Orange, California— insistió repetidamente en que es japonesa, reavivando la conversación sobre la apropiación cultural. Un asunto importante cuando se habla de figuras públicas, que con millones de seguidores, suelen obtener beneficios al tomar como propia una cultura, sin tener la experiencia o el apoyo de la comunidad.
¿Es o no apropiación cultural?
El trabajo de Stefani ha tomado prestado ciertas expresiones, usos, costumbres y vestimentas en formas que han dado lugar a acusaciones de apropiación cultural. En el caso más reciente se le preguntó específicamente qué había aprendido tras el lanzamiento de la línea de fragancias Harajuku Lovers en 2008 y de su álbum Love.Angel.Music.Baby (2004) en los que incorporó fuertemente a la subcultura japonesa Harajuku.
“Creo que fue un hermoso momento de creatividad… un momento de juego de ping-pong entre la cultura Harajuku y la estadounidense”.
Gwen Stefani.
Gwen Stefani on cultural appropriation:
“If people are going to criticize me for being a fan of something beautiful & sharing that, then I just think that doesnt feel right. It should be ok to be inspired by other cultures because if we're not allowed then thats dividing people” pic.twitter.com/T2Ye4RTSLX
La artista citó una historia de su padre italoamericano que viajo entre California y Japón durante 18 años cuando trabajaba para Yamaha Motorcycles. “Luego explicó que hay ‘inocencia’ en su relación con la cultura japonesa, refiriéndose a sí misma como una ‘súper fan’”, escribió la entrevistadora, Jesa Marie Calaor.
“Esa fue mi influencia japonesa y era una cultura tan rica en tradición, pero tan futurista [con] tanta atención al arte, los detalles y la disciplina, y fue fascinante para mí”.
Gwen Stefani.
En esencia, Stefani estaba describiendo lo que ella siente que es apreciación cultural, pero muchas veces es confundida con la apropiación que no es un asunto nuevo, pero la conciencia de su ocurrencia en la cultura pop se ha incrementado en las últimas décadas, y particularmente desde que las redes sociales existen como una plataforma, donde los usuarios pueden nombrarla cuando lo ven.
La diferencia entre apreciación y apropiación cultural
Los comentarios recientes de la cantante y su falta de reconocimiento a décadas de comprensión sobre las distinciones entre apropiación y apreciación, especialmente cuando alguien se está beneficiando lucrativamente, deben entenderse dentro de un contexto amplio.
Pero ¿dónde queda la diferencia entre apreciación y apropiación cultural? Britannica ofrece una definición sencilla de esta última, explicándola como “la adopción de elementos culturales de un grupo minoritario por uno mayoritario de una manera explotadora, irrespetuosa o estereotipada”.
Ejemplo de lo anterior se aprecia en los modelos de Victoria’s Secret que se ponen tocados de nativos americanos en la pasarela o Katy Perry disfrazada de geisha para una actuación en los American Music Awards. A menudo hay un aspecto performativo con poca sustancia detrás.
Mientras tanto, la apreciación puede ser tan simple como aprender un nuevo idioma o cocinar un plato de una cultura diferente a la propia. “La apreciación total implica comprensión”, afirma James Young, autor de Cultural Appropriation and the Arts, a Harper’s Bazaar.
“La apropiación inobjetable comienza con la apreciación genuina, que implica comprensión. Si uno entiende un producto cultural, es poco probable que lo use de manera ofensiva u objetable”.
James Young, autor de Cultural Appropriation and the Arts.
Gwen Stefani es acusada y culpable de apropiación
Las acusaciones de apropiación cultural se remontan a los primeros años de la carrera de Stefani. Aparte de su apropiación de la cultura japonesa, que incluía el empleo de cuatro bailarinas bailarinas japonesas-estadounidenses conocidas por los seudónimos Love, Angel, Music y Baby. También se le ha señalado por apropiarse de la cultura latina, del sur de Asia, nativa-americana y negra.
Aunque la noticia de que Gwen Stefani es acusada de apropiación cultural podría no sorprender, dada su largo historial de acciones, sus comentarios son un recordatorio de que aún queda mucho trabajo por hacer.
Y aunque la sociedad ha progresado en poseer el vocabulario para comprender y denunciar la apropiación cultural cuando ocurre, es relevante que personalidades como Stefani reconozcan las implicaciones culturales que tiene el desequilibrio entre lucrar y algo genuino.
Como lo explica la Universidad de Navarra, la depresión es un trastorno de la mente, en el que se presentan “un bajo estado de ánimo y sentimientos de tristeza, asociados a alteraciones del comportamiento, del grado de actividad y del pensamiento”. Esta enfermedad es considerada una de las más comunes a nivel global.
Es muy importante que el sector público y el privado trabajen para procurar a quienes viven con depresión, por lo que te presentamos estos datos que sin duda te harán poner énfasis en dicha problemática.
Recientemente Susie Wolf, expiloto de desarrollo del equipo F1 Williams, señaló que si bien el automovilismo está experimentando un gran cambio cultural hacia la diversidad, con más mujeres asumiendo roles como mecánicas e ingenieras, las presiones comerciales aún limitan las oportunidades para las mujeres en la F1.
Pero esto muy pronto podría cambiar, ya que los organizadores de la F1 parecen estar respondiendo al llamado social de que la representación femenina en todos los ámbitos importa. Desde hace 50 años solo cinco mujeres han competido en la Fórmula 1, la máxima categoría del automovilismo.
Mujeres en la F1
Han pasado 30 años desde que Giovanna Amati intentó sin éxito clasificarse para el Gran Premio de Brasil, la última vez que una mujer estuvo cerca de aparecer en una carrera de Fórmula 1. Puesto que una de las grandes barreras en este deporte continúa siendo el patrocinio.
El automovilismo es un esfuerzo costoso, incluso en los niveles junior, lo que significa que cualquiera que busque llegar a la cima necesita apoyo, ya sea de una familia con mucho dinero o de patrocinadores corporativos dispuestos a arriesgarse con un piloto joven.
“Progresar en todos los rangos no es fácil. Pero, debido a que hay tan pocas mujeres en el deporte, y muy pocas han tenido éxito, todavía se ve como un riesgo y, por lo tanto, no es fácil asegurar ese respaldo para el progreso”, señaló Jamie Chadwick tres veces ganadora de la Serie W —el campeonato de automovilismo femenino—.
❓🏎️ Susie Wolff… ¿cerca de Williams?
📝 La escudería británica tiene vacante el puesto de director deportivo y Susie, expiloto y esposa de Toto, encajaría perfecto en el equipo, donde fue tester durante años.#F1#Fórmula1pic.twitter.com/LXcbkI9Trd
Según la expiloto del equipo de F1 Williams, para llegar a la F1 se debe tener talento, y habilidades al volante. En opinión de ella, también se requiere inversión para desarrollar este talento y ser tan competitiva como los hombres.
Por ello, la noticia de que este año se lanzará la F1 Academy, una serie de carreras y un programa de entrenamiento para mujeres en esta disciplina, ha generado entusiasmo. “Demostraremos que las mujeres piloto tienen lo necesario para competir a altos niveles”, señaló el gerente de la F1 Academy, Bruno Michel.
La iniciativa está programada para incluir 15 autos en 5 equipos en una temporada de 21 carreras, la academia recibirá 156 mil dólares por auto de F1, y las pilotos deben contribuir la misma cantidad de su bolsillo o a través de patrocinios.
La idea es que la Academia de F1 reclute talento de las series de carreras de karting —una práctica sobre circuitos llamados Kartódromos, se considera una completa formación de pilotos, suele ser el primer automóvil en el que debutan los aspirantes a pilotos profesionales como la Fórmula 1 y Nascar— y las prepare y entrene en F4 modificados.
Posteriormente, las mujeres piloto pasarán directamente a las categorías F3, F2 y, en dos o tres años, F1. Puesto que F4 es una categoría de carreras de monoplazas destinada a pilotos jóvenes; los coches utilizan motores de cuatro cilindros con una potencia de salida limitada a 160 caballos de fuerza de frenado.
“La F1 se ha enfrentado a la realidad de la falta de mujeres en el deporte”.
Vincenzo Landino, reportero de deportes de motor en FormulaMetric.com.
Esta no es la primera serie de carreras solo para mujeres. Cuando se estrenó en 2018, la Serie W fue criticada por destacadas personalidades en el automovilismo, incluidas la piloto británica Pippa Mann y la alemana Sophia Flörsch, por “segregar” a las mujeres y evitar que compitieran con los mejores conductores del mundo.
Además, igual que se ha manifestado anteriormente, la serie tampoco recibió apoyo financiero de la F1. En cambio, los equipos de la Serie W fueron respaldados por dinero recaudado de forma privada por personas como la reconocida exdeportista estadounidense Caitlyn Jenner, quien fundó su propio equipo de competición femenino Jenner Racing.
De acuerdo con Stefano Domenicali, presidente y director ejecutivo de F1, la iniciativa está diseñada para proporcionar otra ruta para que las mejores conductoras tengan éxito. Y, puntualizó que F1 con estas acciones asume su Responsabilidad Social Empresarial (RSE) de abrir camino y oportunidades para una mayor diversidad y representación de mujeres en la F1.
En 2022, más organizaciones adoptaron los informes de sostenibilidad, y muchas otras ya se encuentran en la fase inicial de este viaje. Por lo que ha sido una observación bienvenida a nivel mundial y local. En una era en la que se toman decisiones conscientes sobre la viabilidad ambiental de cada aspecto de nuestras vidas, la sustentabilidad afecta a todos y a todo.
Si bien existen otros temas importantes en la sala de juntas, las políticas y las agendas de los consumidores, ya sea el conflicto en Ucrania, el aumento de los precios de la energía o las continuas consecuencias de la COVID-19, la demanda de informes de sostenibilidad está cobrando mayor relevancia entre las distintas partes interesadas, ¿pero qué es exactamente esto y a qué está respondiendo su impulso?
De qué va un informe de sustentabilidad
Un informe de sustentabilidad es la divulgación y comunicación de los objetivos ambientales, sociales y de gobierno (ESG por sus siglas en inglés) donde una empresa indica el progreso hacia ellos. Estos, además de permitir a las empresas ser más transparentes acerca de los riesgos y oportunidades que enfrentan, brindan a las partes interesadas una mayor comprensión del desempeño más allá de una índole puramente económica. Sin embargo, no son obligatorios, salvo en Francia, Inglaterra o Suecia que tienen ciertas legislaciones específicas.
El formato más aceptado mundialmente es la Iniciativa de Informes Globales (GRI), y en él las organizaciones pueden apoyarse de diversas formas en varias guías o documentos para elaborarlo. Entre los beneficios principales de un reporte de sustentabilidad están:
1. Permite realizar una evaluación sólida del comportamiento de la organización. 2. Sirve de base para una mejora continua de los resultados. 3. Es una herramienta para afianzar vínculos con los grupos de interés.
Are you looking for the #GRIStandards in your language? We've translated the Standards into 12 languages, with Portuguese being the most recent addition. Translations are also available in Arabic, French, Spanish, Italian, and more. Download today. #sustainabilityreporting
Los informes de sostenibilidad han existido desde hace tiempo, pero ¿qué hace que ahora sean una necesidad para las empresas? Pues que estas corporaciones se enfrentan a una presión cada vez mayor para generar prosperidad de manera sostenible. No solo estamos hablando del impacto que una compañía, sus operaciones y su fuerza laboral tienen en el medioambiente, sino también de su resiliencia.
Una empresa que gestiona bien los riesgos (incluidos los relacionados con el cambio climático) y las interrupciones se considera resiliente. Esto hace que la información sobre sostenibilidad sea crítica para las empresas y llegue al corazón de la comprensión de cómo crean o erosionan el valor.
La creciente conciencia ambiental y social también es parte integral de este cambio. Los consumidores, accionistas y otras partes interesadas esperan cada vez más que las empresas asuman la responsabilidad de sus acciones frente a la amenaza del cambio climáticos, pero que también abarquen otros aspectos sociales, como romper la brecha salarial y la discriminación.
La encuesta del Boston College Center for Corporate Citizenship y EY de 2013 reveló que más del 50% de las empresas analizadas que emitieron informes de sustentabilidad afirmaron que estos informes ayudaron a mejorar su reputación corporativa.
Aumento del escrutinio en los informes de sustentabilidad
Aunado a lo anterior, se ha notado que la demanda de informes de sostenibilidad obedece también a un creciente escrutinio y regulación de estas divulgaciones. El año pasado, los reguladores exigieron informes de sostenibilidad de las organizaciones, incluidas las bolsas de valores y los bancos centrales.
También se ha visto a la Junta de Estándares Internacionales de Sustentabilidad (IFRS) preparándose para emitir estándares de sustentabilidad básicos, pero transparentes, confiables y comparables por parte de las empresas sobre el clima y otros asuntos ambientales, sociales y de gobernanza. Estas demandas regulatorias utilizan marcos comunes como el Grupo de Trabajo sobre Divulgaciones Financieras Relacionadas con el Clima, y GRI. Dicho esto, las empresas no deberían esperar una mayor acción regulatoria para comenzar a informar.
Sustainability reporting standards need to be globally consistent. Read our views about proposed changes to the IFRS Foundation’s Constitution to create an International Sustainability Standards Board (ISSB) here 👉https://t.co/9dNmrP54s2pic.twitter.com/y8euQpmbBQ
Inversionistas demandan informes de sostenibilidad
Dadas las incertidumbres extremas en el entorno operativo, los inversores y las partes interesadas buscan información sobre el impacto de los riesgos climáticos físicos y de transición en las fortunas financieras de una organización. Este aspecto es fundamental para las organizaciones, ya que destaca qué tan bien la organización mantiene o mejora su competitividad a largo plazo.
La información sobre asuntos no financieros permite a los inversores una toma de decisiones más inteligente en la inversión en sus carteras, ya que pueden incluir el impacto de los asuntos no financieros en su análisis de rentabilidad.
Por lo tanto, las organizaciones deben continuar desarrollando su capacidad para entregar informes de sostenibilidad relevantes, confiables y de calidad en 2023. Aquellas empresas que adoptan la Responsabilidad Social Empresarial como parte integral de su modelo operativo están viendo aumentar su valor. Esto no es solo en términos de ganancias, sino también en una mayor retención y compromiso del personal, una mayor lealtad de los clientes y un mejor acceso a los mercados y la financiación.
Considerando que cerca del 60% de la población mundial tiene un trabajo, la salud mental en las empresas es un tema imprescindible, ya que es parte de la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) de cada organización, procurar un ambiente laboral seguro y sano. Puesto que millones de personas sufren de enfermedades físicas y mentales derivadas de sus condiciones laborales.
La peor consecuencia de descuidar el bienestar laboral es el suicidio, porque las personas pueden estar sometidas a cantidades excesivas de estrés o enfrentar situaciones de violencia o acoso en el lugar de trabajo. Por ello, cada vez más empresas implementan estrategias para cuidar la integridad física y mental de sus colaboradores.
Esta es la importancia de cuidar la salud mental en las empresas
Tener un trabajo decente no solo significa contar con un medio de vida, sino que aporta sentido de confianza, propósito y logro, así como “una oportunidad para las relaciones positivas y la inclusión en una comunidad”. Por lo tanto, no procura únicamente el bienestar físico, sino que implica el cuidado de la salud mental en las empresas.
No seguir pautas claras para generar un espacio seguro y sano de trabajo, que es un derecho laboral fundamental, representa un foco de riesgos psicosociales que afectan la salud mental. Los cuales son más difíciles de manejar, evaluar y controlar. Algunos de estos factores de peligro son:
Cargas o ritmo de trabajo excesivos.
Horarios excesivamente prolongados, antisociales o inflexibles.
Condiciones físicas de trabajo inseguras o deficientes.
Violencia, acoso u hostigamiento.
Funciones laborales poco definidas.
Remuneración inadecuada.
Es por ello que muchas corporaciones han implementado medidas para cumplir con la normatividad respecto a la identificación, el análisis y la prevención de riesgos emocionales. No obstante, es relevante considerar que no solo basta con programas de inteligencia emocional y apoyo psicológico, sino que es necesario cambiar los aspectos de la cultura laboral que permiten comportamientos negativos que afectan a los colaboradores.
Estrategias para proteger a la plantilla laboral
1. Formación de líderes
La principal manera de cuidar la salud mental en las empresas no radica en atender a las personas que ya presentan síntomas de algún padecimiento, sino en prevenir cualquier factor de riesgo. Por ello, es necesario que desde la dirección y la gerencia se forme un liderazgo responsable, para que haya empatía con las y los colaboradores en cada acción que se realice.
De esta manera, en todas las áreas de trabajo se podrá sentir el apoyo y la comprensión, demostrando un compromiso real por proteger el bienestar de cada persona. Puesto que, de lo contrario, un jefe representa una figura que genera estados de estrés, ansiedad, frustración e incluso miedo.
2. Trabajo flexible
Los modelos de trabajo remoto parecen algo nuevo que surgió con la pandemia de la COVID-19. Sin embargo, muchas personas, con y sin discapacidades, han laborado de esta manera desde antes, puesto que los empleos de este tipo no implican la necesidad de trasladarse, y permiten ajustar las labores al ritmo diario de cada persona.
Y, es importante recordar que estas modalidades no comprometen la productividad, en cambio podrían generar un aumento de esta. No obstante, es necesario establecer una estructura clara para que las actividades diarias se realicen de manera eficiente.
3. Horarios saludables
La rotación de turnos y la falta de descansos fijos es un riesgo para la salud mental en las empresas, porque obligan a la plantilla laboral a adaptarse a los horarios de operación. Esto sobre todo ocurre en fábricas, pero también en oficinas donde se excede el tiempo de trabajo establecido por contrato.
Por ello, lo ideal sería adaptar los horarios al ritmo de vida de cada persona, es decir, hacerlos flexibles, pero eso no es posible en todos los sectores. Entonces, una alternativa podría ser fijar un horario que permita a cada colaborador organizar sus actividades fuera del lugar de trabajo, para que tenga la cantidad suficiente de descanso y esparcimiento.
4. Apoyo psicológico
Para atender a las personas que ya presentan síntomas ocasionados por los riesgos psicosociales en la empresa, una opción es brindar apoyo psicológico, ya sea de forma presencial o a través de vías remotas, como mensajería y llamadas telefónicas. Por lo que un puesto necesario dentro de cualquier compañía que se preocupe por el bienestar de sus colaboradores es el de un profesional de la psicología clínica.
Asimismo, desde el departamento de Recursos Humanos, se pueden organizar conversatorios para que se compartan las inquietudes y se pueda informar y capacitar a toda la plantilla laboral en temas de salud mental.
5. Comunicación interna eficiente
Considerando que la mala comunicación puede generar ansiedad, es primordial que cada colaborador conozca su rol dentro de la compañía y que sepa qué personas pueden brindarle orientación en cualquier situación. Con esto se puede brindar la seguridad que se necesita para cuidar la salud mental en las empresas.
Es fundamental que todas las personas de la compañía conozcan el organigrama y las funciones de cada departamento. Asimismo, se deben establecer los objetivos de cada puesto para tener claridad sobre los proyectos.
6. Programas de bienestar
Los programas de bienestar son “medidas destinadas a mantener la calidad de vida de los trabajadores de una empresa”. Por lo que buscan mejorar el ambiente laboral y cubrir las necesidades de cada colaborador para estimular su desarrollo personal, profesional y familiar.
Para esto, es necesario un profesional capaz de analizar los riesgos psicosociales y que proponga soluciones a cada uno de ellos. De esta manera, es posible implementar un programa adaptado a los requerimientos de una empresa o área en particular.
7. Fomento al trabajo en equipo
Mantener una relación armoniosa con los colegas de trabajo es fundamental para cuidar la salud mental en las empresas. Puesto que las diferencias entre personas pueden ocasionar conflictos que comprometan no solo la consecución de los objetivos de la compañía, sino la estabilidad emocional de las personas.
Por este motivo, es necesario fomentar el trabajo en equipo a través de la comprensión y la tolerancia, así como del seguimiento de valores, propósitos, responsabilidad y confianza en común. De esta manera, se puede generar un acompañamiento de pares que logre un intercambio de conocimientos y habilidades que beneficie a las relaciones interpersonales.
8. Motivación
Reconocer los logros y las aportaciones de cada miembro de la plantilla laboral es importante para que puedan crecer personal y profesionalmente dentro de la empresa. Puesto que esto genera confianza y motivación, logrando que las personas sean proactivas y se sientan satisfechas con las actividades que realizan diariamente.
Entonces, es deber de las compañías abrir los espacios para esta comunicación, así como ofrecer reconocimientos y oportunidades de promoción y desarrollo profesional. Asimismo, las capacitaciones y cursos adicionales que puedan proporcionar las empresas son un factor que impulsa el crecimiento de esta motivación personal, ya que ayudan a mejorar las habilidades.
9. Beneficios adicionales para colaboradores
Incluir prestaciones adicionales contribuye al cuidado de la salud mental en las empresas, porque otorgan la posibilidad de realizar actividades de esparcimiento de manera gratuita. Algunas compañías han implementado programas de ejercicio o clases de yoga como una actividad de relajación regular para los empleados.
De igual manera, los servicios de comida, las revisiones médicas regulares y los horarios de descanso, son beneficios que ayudan a mantener una vida saludable y reducir el estrés. Ya que el bienestar es fundamental para que cualquier persona se desempeñe de manera óptima en todas las áreas de su vida.
10. Remuneración adecuada
Una de las principales causas de suicidio es la falta de dinero, porque se necesitan recursos monetarios para tener una vida digna. Por lo que las remuneraciones inadecuadas son un riesgo para la vida y la salud física y mental, ya que generan estrés, ansiedad y otros padecimientos clínicos.
Entonces, una obligación de las empresas y los gobiernos, es mejorar las condiciones en esta área, pues el salario mínimo, en muchos casos, no es suficiente para cubrir las necesidades básicas. Aunque lo ideal sería contar con todos los beneficios aquí expuestos, lo primordial es garantizar una remuneración digna que permita a cada colaborador disfrutar de la vida y no solo sobrevivir.
Con este tipo de acciones para cuidar la salud mental en las empresas, la retención de empleados aumenta y el absentismo disminuye. E incrementa el compromiso de los colaboradores, ya que encuentran un lugar seguro en compañía, en el que pueden crecer personal y profesionalmente. Y, sobre todo, se puede proteger la vida de millones de personas.
En el ámbito laboral, el envejecimiento cerebral suele estar relacionado con la edad y se entiende como una limitante para el aprendizaje y la creatividad de los colaboradores. De ahí que muchas empresas se inclinen por reclutar personas jóvenes; sin embargo no hay nada más lejos de realidad, afirma Abel Navajas, Manager de Affor Health, empresa especializada en gestionar y mejorar la salud psicosocial de las personas en las organizaciones.
De acuerdo con la Secretaría de Salud, el envejecimiento cerebral es un proceso irreversible, continuo y heterogéneo que está asociado a cambios y daños biológicos, psicológicos y sociales, determinados por el entorno y comportamientos de las personas a lo largo de su curso de vida, de ahí que no todos los seres humanos no envejecen de la misma manera.
“Las condiciones sociales son determinantes en este proceso, ya sea para acelerarlo o retardarlo. Cuando en un ambiente laboral los factores prevalentes son el estrés o agotamiento, estos impactan directamente de forma negativa en la productividad de los colaboradores y aceleran su proceso de envejecimiento cerebral”.
El neurocientífico, Aga Burzynska de la Universidad de Colorado, en Estados Unidos realizó el estudio Envejecimiento cerebral: estimulación y estrés ocupacional, él descubrió nuevas premisas para la neurociencia ocupacional.
Entre otras cosas, su investigación encontró que el entorno laboral puede acelerar el deterioro de la salud cerebral, a través de la exposición al estrés laboral, el sedentarismo y los peligros ambientales, o proteger la mente y el cerebro envejecidos a través de la estimulación cognitiva, la actividad física y el enriquecimiento ambiental. Burzynska plantea que existe una interacción a largo plazo entre estas influencias protectoras y de riesgo.
“El estrés laboral ha sido uno de los grandes riesgos psicosociales para las empresas en México. No obstante, muchas empresas ya están cambiando su ‘mindset’ y están implementando estrategias de cuidado de la salud mental de sus equipos. Algo clave es que los líderes y departamentos de Recursos Humanos deben entender que cuidar su ámbito laboral no sólo retrasa el envejecimiento cerebral, sino que también estimula la creatividad, buen ánimo y salud de todos sus colaboradores sin importar su edad”, explica el especialista de Affor Health.
Además del entorno laboral, existen factores que influyen en el envejecimiento cerebral como los estilos de vida poco saludables, el padecimiento de enfermedades vasculares y metabólicas, aislamiento social e incluso el género, ya que este proceso afecta en mayor medida a las mujeres, según el Instituto Nacional de las Personas Adultas Mayores.
Salud mental y productividad
Aunque se trata de un proceso biológico, las condiciones sociales, culturales y económicas también influyen en las capacidades físicas y mentales de una persona; sin embargo, si se adoptan ciertos hábitos es posible prevenir el deterioro cognitivo y mejorar la salud cerebral.
“Además de cuidar el ambiente laboral, las actividades físicas y el acercamiento con especialistas de la salud mental, son indispensables para retrasar este deterioro. Se trata de que las compañías cuiden de sus equipos tanto en el corto como en el largo plazo, así los beneficios serán igualmente sostenibles pues los equipos de trabajo podrán desarrollar con mayor facilidad nuevas habilidades y conocimientos, en suma, ser más productivos”, detalla Abel Navajas.
Adicional a los programas de prevención y atención de riesgos psicosociales en el trabajo, los colaboradores pueden poner en práctica otros hábitos como:
Implementar una dieta variada y equilibrada
Someterse a revisiones y tratamientos para atender de forma oportuna enfermedades vasculares y diabetes
Realizar estimulación cognitiva con actividades que requieran destreza y esfuerzo mental
Dormir lo suficiente para evitar la degeneración neuronal
“Los entornos laborales forman parte de un gran rompecabezas que debemos modificar para contar con una buena salud mental. Hoy en día tenemos la fortuna de contar con información sobre cómo el estrés laboral impacta en el crecimiento de la organizaciones y en la calidad de vida de los colaboradores. Afortunadamente cada vez más empresas están migrando hacia esquemas más amigables que cuidan y promueven la salud mental. Aún falta mucho por hacer, sobre todo en un país como México donde los niveles de estrés son muy altos, pero entre más informados estén los líderes, mejores serán sus planes de prevención de riesgos psicosociales”.
