Bayer México fue galardonado con el Premio LOGRA 2023 en la categoría “Planeta”, con su programa de “Restauración Ecológica de Precisión”, que ha permitido reforestar más de 500 hectáreas en Sinaloa y Chihuahua, a través del uso de drones. El premio, otorgado por Pacto Mundial México, celebra las mejores iniciativas de desarrollo sostenible y reconoce su contribución a los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) en los ejes de Derechos Humanos, Estándares Laborales, Medio Ambiente y Anticorrupción.
El programa premiado tiene como objetivo contribuir a la sustentabilidad hídrica de las cuencas de México, a través de la rehabilitación de tierras y suelos degradados por desertificación, sequía e inundaciones. La innovación y el uso de drones han sido pieza fundamental para el éxito del proyecto, permitiendo alcanzar zonas poco accesibles, y realizar las tareas de reforestación en tiempo récord.
Hasta el momento, este programa ha ayudado a mejorar la filtración de agua en dos cuencas estratégicas para la producción agrícola del país, ubicadas en los estados de Sinaloa y Chihuahua. Desde el 2021, , se han reforestado más de 500 hectáreas;durante el 2023, estarán restaurándose 300 hectáreas más. Con el uso de herramientas innovadoras para prácticas de sustentabilidad hídrica, Bayer busca generar un impacto positivo en el medio ambiente y beneficiar a comunidades rurales y urbanas, productores agrícolas, ecosistemas e industrias.
“Estamos profundamente honrados por este reconocimiento. En Bayer, creemos firmemente en nuestro compromiso con la sostenibilidad y la preservación del planeta. Este premio es un testimonio del arduo trabajo y la dedicación de nuestros colaboradores y socios que trabajan incansablemente para crear un impacto positivo en las comunidades y con el medio ambiente”.
Manuel Bravo, presidente y director general de Bayer México.
Con este proyecto, Bayer ha implementado la ciencia y la tecnología en los trabajos de reforestación la cual, a través del uso de drones, ha demostrado una optimización durante el proceso, ya que además de reducir costos y permitir reforestar mayores áreas, también ayudan a dispersar cientos de miles de semillas en lugares remotos.
El Premio LOGRA 2023 de PACTO MUNDIAL MÉXICO destaca la importancia de las empresas que lideran con el ejemplo y demuestran su compromiso con la sostenibilidad. La primera edición de estos premios contó con 3 diferentes ejes: Personas, Prosperidad y Planeta. Bayer se enorgullece de ser parte de este movimiento global hacia un futuro más sostenible.
En el contexto actual, donde la sostenibilidad y la conservación de la naturaleza se han convertido en imperativos tanto para las empresas como para la sociedad en general, los profesionales de la sostenibilidad enfrentan desafíos significativos, entre ellos altas cargas de trabajo, comúnmente conocidas como “burnout,” y salarios bajos, según Edie.
Un estudio realizado por el sindicato Trade Union Prospect en el Reino Unido arrojó resultados preocupantes. Según esta investigación, el 70% de los profesionales de la sostenibilidad siente que sus equipos carecen de personal suficiente, lo que plantea serias dudas sobre el compromiso tanto del gobierno como de las empresas en cerrar la brecha de habilidades en estas áreas críticas.
Bajos salarios en sostenibilidad
Sin embargo, este esfuerzo adicional en favor de la sostenibilidad no se refleja en un aumento salarial ni en nuevas oportunidades de ascenso para muchos de estos profesionales. La mitad de ellos afirmó que en el último año no se les había brindado ninguna posibilidad de avanzar en sus puestos, a pesar de sus esfuerzos por promover la sostenibilidad.
Además, más de siete de cada diez profesionales indicaron que su salario anual se situaba en £40,000 o menos, a pesar de que muchos de estos roles requieren títulos universitarios específicos y/o una amplia experiencia previa en sostenibilidad.
Para poner esto en perspectiva, el salario promedio en el Reino Unido se estima en alrededor de £38,600. Un trabajador promedio suele contar con una licenciatura universitaria, pero cuatro de cada diez trabajadores en el ámbito medioambiental poseen una maestría y/o un doctorado en sostenibilidad.
La encuesta también reveló que, a pesar de su apasionado compromiso con la sostenibilidad en la conservación, las deficientes condiciones laborales y las perspectivas poco alentadoras están agotando cada vez más a estos profesionales.
“Sacrifico muchas oportunidades de ganar más dinero para hacer el trabajo que hago porque lo encuentro interesante y siento que contribuye a la sostenibilidad del medio ambiente. Sin embargo, este sacrificio se hace más grande cada año, ya que los aumentos salariales no pueden mantenerse al ritmo de la inflación y las progresiones salariales automáticas se suspenden. Me encanta mi trabajo y quiero seguir haciéndolo en pro de la sostenibilidad, pero también tengo una familia que mantener”.
Encuestado.
Otro calificó la gestión general de su cargo y la progresión profesional como un experto con doctorado en sostenibilidad como “desmoralizante”. Estos testimonios ponen de manifiesto los desafíos que enfrentan los profesionales de la sostenibilidad en su búsqueda de una remuneración justa y un camino claro de desarrollo en esta área fundamental.
Falta de profesionales en sustentabilidad
Además de que profesionales de sustentabilidad denuncian burnout, la encuesta también planteó preocupaciones sobre las organizaciones que contratan personal no calificado para aliviar las cargas de trabajo y minimizar los costos en detrimento de la sostenibilidad a largo plazo.
Sue Ferns, subsecretaria general senior de Prospect, comentó: “Los conocimientos proporcionados por nuestros miembros expertos en sostenibilidad son invaluables para comprender lo que está sucediendo en primera línea en la lucha contra la crisis climática. Nos están diciendo que la reducción de roles expertos en sus equipos en sostenibilidad los está agotando cada vez más”. Y añadió:
“A pesar de que el Gobierno habla de la necesidad de los empleos verdes en sostenibilidad, no está proporcionando el financiamiento necesario para que trabajar en el entorno natural sea la carrera aspiracional que debería ser”.
Sue Ferns, subsecretaria general senior de Prospect.
Profesionales de sustentabilidad denuncian burnout
Estos desafíos en el campo de la sostenibilidad y la conservación de la naturaleza se vuelven aún más críticos en un momento en que el Reino Unido y el mundo entero enfrentan una urgente necesidad de abordar la crisis climática y promover la sostenibilidad. El Gobierno del Reino Unido no ha actualizado de manera integral su estrategia de habilidades en sostenibilidad desde que estableció la meta de alcanzar el cero neto para 2050 en 2019.
Ha establecido una visión ambiciosa para que el país albergue dos millones de empleos en “carreras verdes” para 2030, incluyendo roles en las cadenas de valor de la energía limpia y el transporte de bajo carbono, así como en la conservación y restauración de la naturaleza en beneficio de la sostenibilidad.
Sin embargo, se ha advertido repetidamente a los ministros que el Gobierno no está avanzando adecuadamente hacia la consecución de este hito en sostenibilidad debido a la falta de planificación estratégica. Incluso el propio comité asesor del Gobierno, el Comité de Cambio Climático (CCC), ha instado enérgicamente a abandonar la actual estrategia de “no intervención” en el desarrollo de habilidades en pro de la sostenibilidad.
Urgen especialistas en carreras verdes
El CCC ha calculado que la transición hacia el cero neto podría generar entre 135,000 y 725,000 empleos netos nuevos para 2030. Esta cifra es prometedora en términos de sostenibilidad, pero su logro depende de un enfoque más decidido respaldado por una inversión adecuada en el desarrollo de habilidades y el apoyo a los profesionales que ya trabajan arduamente en el campo de la sostenibilidad.
En conclusión, a medida que los desafíos ambientales y la sostenibilidad se vuelven cada vez más urgentes, es crucial que los gobiernos y las empresas aborden las preocupaciones de los profesionales en este campo y tomen medidas para garantizar que cuenten con las condiciones adecuadas para desempeñar su papel en la construcción de un futuro más sostenible.
De no hacerlo, la falta de apoyo adecuado y la escasez de inversión en este sector pueden tener consecuencias significativas en la capacidad de los países para cumplir sus objetivos climáticos y de conservación de la naturaleza en pro de la sostenibilidad. En última instancia, el éxito en abordar que profesionales de sustentabilidad denuncian burnout es esencial para el bienestar del planeta y de las generaciones futuras.
A pesar de los avances en muchas áreas de la sociedad y el incremento de sanciones y reformas, el maltrato animal contra los animales de compañía persiste. Los últimos datos del Instituto Nacional de Geografía y Estadística (INEGI) sitúan a México como el tercer lugar en el mundo con casos de maltrato animal.
La buena noticia es que historias como la donación de una silla de ruedas de Mercedes-Benz para el perrito son un ejemplo de que las empresas, desde la responsabilidad social, tienen el poder de generar un impacto social positivo con sus acciones, según informa el New York Post.
Más allá de la excelencia de Mercedes-Benz
La marca de automóviles Mercedes-Benz es conocida en todo el mundo por su excelencia en ingeniería y diseño automotriz. Sin embargo, en esta ocasión, la marca ha captado la atención por su compromiso de responsabilidad social con el bienestar animal.
Cuando Bunny, el cachorro herido, fue rescatado por “The Animal Pad”, un servicio de rescate animal filantrópico, podría haber sido un caso más de maltrato animal; sin embargo, su historia se convirtió en un llamado a la acción.
Bunny fue encontrado en abril por el servicio de rescate de perros durante una de sus operaciones filantrópicas en México. Había sido atropellada por un automóvil y presentaba graves heridas que requirieron una cirugía para extirparle las patas traseras.
Su historia se difundió ampliamente en las redes sociales, generando un comentario que sugería que Bunny “merecía la Mercedes-Benz de las sillas de ruedas” debido a su discapacidad, ya que había perdido sus patas traseras.
El video publicado por Henry Friedman, un dedicado rescatista de perros de “The Animal Pad” que asumió la responsabilidad de cuidar a Bunny, mostraba a Bunny moviéndose torpemente sobre sus dos patas delanteras, revelando la triste realidad de que necesitaba una silla de ruedas para llevar una vida más cómoda y saludable.
Este comentario captó la atención de Mercedes-Benz de manera significativa, y la marca de automóviles de lujo vio en esta oportunidad una forma de utilizar sus recursos y su alcance para hacer una diferencia real en la vida del cachorro.
#Mercedes_Benz gave the joy of movement to a hero dog left without hind legs
The company's specialists have created special wheels for dogs with disabilities. A rescue dog from #Mexico named #Bunny lost the ability to move his hind legs after being hit by a car. pic.twitter.com/X5vkrf9RHC
La marca de lujo decidió colaborar con Eddie’s Wheels, una compañía especializada en la creación de sillas de ruedas personalizadas para perros, para proporcionar a Bunny una silla de ruedas adaptada a sus necesidades específicas.
El resultado fue una silla de ruedas, de color negro, que presentaba el icónico logotipo de Mercedes-Benz en su arnés y una placa de matrícula en la parte trasera que decía “BUNNY’S BENZ”. Esta silla de ruedas no era simplemente un dispositivo de movilidad, sino una muestra tangible del compromiso de Mercedes-Benz con el bienestar animal y la responsabilidad social.
El impacto social de esta historia trasciende la vida de Bunny. Muestra cómo una empresa como Mercedes-Benz puede ir más allá de la excelencia automotriz y utilizar su influencia y recursos para abordar problemas de importancia social, como el maltrato animal.
Al concluir tu taza de café en tu cafetería preferida, te enfrentas a una elección trascendental: ¿en cuál de los contenedores deberías depositar tu taza de manera más amigable con el medio ambiente? A menudo, la elección aparentemente lógica sería el contenedor de reciclaje; sin embargo, esta opción podría ser menos sostenible de lo que parece en realidad.
Una realidad que muchos desconocen es que existen prácticas más eficientes que el reciclaje cuando se trata de la gestión de residuos. Esta tendencia, conocida como “sesgo de reciclaje y negligencia de reducción”, pone de manifiesto la cruda verdad detrás del reciclaje, de acuerdo con Green Biz.
Reciclar o no reciclar
La mayoría de las personas optan por el reciclaje debido a su creencia en que este les otorga la oportunidad de ser guardianes responsables del planeta. Sin embargo, para los consumidores, puede resultar complicado discernir qué materiales son reciclables, cómo deben reciclarse y dónde deben llevarse los distintos tipos de materiales.
Resulta fundamental reconocer la complejidad de las decisiones que rodean la gestión de residuos y comprender que, aunque el reciclaje sea valioso, no constituye la única solución ni la más efectiva en todos los casos.
Estos hallazgos coinciden con investigaciones a nivel nacional llevadas a cabo en EE. UU. en octubre de 2019 y marzo de 2022, en las cuales se destacó el sesgo de reciclaje y la negligencia en la reducción.
Estas investigaciones subrayan la verdad incómoda del reciclaje, revelando que, a pesar de décadas de esfuerzos por educar al público estadounidense acerca del reciclaje, se han logrado avances en algunos aspectos pero se ha fracasado en otros. Aún no se ha logrado convertir a las personas en recicladores más eficientes.
El reciclaje beneficia al planeta, pero existen alternativas más óptimas
La opinión generalizada entre expertos y defensores es que los seres humanos estamos generando residuos a niveles que resultan inmanejables e insostenibles en todo el mundo. Los microplásticos contaminan las regiones más remotas de la Tierra, acumulándose en los cuerpos de seres humanos y animales.
Dada la magnitud y urgencia de este problema, en junio de 2023, las Naciones Unidas iniciaron conversaciones con representantes gubernamentales de todo el mundo para redactar un pacto jurídicamente vinculante que busque frenar los residuos plásticos perjudiciales. Mientras tanto, numerosas ciudades y estados de EE. UU. han tomado medidas para prohibir los productos plásticos de un solo uso o limitar su utilización.
Desde hace tiempo, los expertos han recomendado abordar el problema de los residuos priorizando estrategias de reducción en la fuente, que eviten la generación de residuos desde el principio, en lugar de tratar de gestionar y mitigar su impacto posteriormente.
Para lograr este propósito, la Agencia de Protección Ambiental de EE. UU. y otras organizaciones ambientales de renombre, como el Programa de las Naciones Unidas para el Medio Ambiente, emplean un marco denominado jerarquía de gestión de residuos, que ordena las estrategias según su preferencia ambiental de mayor a menor.
Esta jerarquía, conocida como “Reducir, Reutilizar, Reciclar”, guía a las personas a abordar la gestión de desechos de manera eficaz, aunque todas las etapas son importantes, existe una inclinación creciente hacia la sostenibilidad que se traduce en beneficios cada vez mayores para el ambiente y los recursos.
Identificada como la jerarquía de gestión de residuos, esta estructura orienta a las personas a adoptar el enfoque de “Reducir, Reutilizar, Reciclar”, en ese orden, para abordar eficientemente la gestión de los desechos. Aunque cada etapa es esencial, se promueve una mentalidad ascendente hacia la sostenibilidad, con beneficios ambientales y de recursos que aumentan progresivamente.
Reducir está fuera de lugar
La fabricación de artículos reciclables representa un paso positivo en términos de sostenibilidad en comparación con opciones más perjudiciales, como la incineración o el vertido en un relleno sanitario.
No obstante, a pesar de que se trata de una alternativa más favorable en comparación con otras, no está exenta por completo de impactos ambientales. Esta tendencia, denominada “sesgo de reciclaje y negligencia de reducción”, resalta la necesidad de una mayor conciencia y educación sobre las formas más sostenibles de gestionar nuestros desechos.
Estos conocimientos resultan cruciales tanto para las empresas como para los gobiernos, así como para los ciudadanos en general. Nos recuerdan que tomar decisiones sostenibles va más allá del simple acto de reciclar, incentivándonos a adoptar una mentalidad consciente y responsable hacia nuestros recursos naturales y el entorno ambiental.
El reciclaje no constituye la solución definitiva ante los desafíos ambientales
A medida que la preocupación por la contaminación generada por los desechos se agudiza en todo el mundo, las empresas deben reconocer que el reciclaje no debe emplearse como una solución rápida para combatir la sobreproducción y el consumo excesivo.
En lugar de ver el reciclaje como una justificación para mantener una producción a gran escala, es el momento en el que los gobiernos y las empresas deben confrontar la verdad incómoda del reciclaje y abrazar un enfoque integral y sostenible en la gestión de residuos. Este enfoque debe involucrar a todas las partes de la cadena de suministro y fomentar un cambio cultural hacia la reducción, la reutilización y la responsabilidad compartida.
Prologis y Beetmann anunciaron un nuevo y ambicioso proyecto de generación y suministro de energía renovable. Prologis es la empresa líder en el desarrollo y administración de propiedades logísticas con gran presencia en México. Beetmann es un proveedor líder de soluciones energéticas sostenibles e innovadoras.
Las empresas marcaron el kick-off con una ceremonia realizada en Prologis Park Izcalli en conjunto con el cliente de FIBRA Prologis, CEVA Logistics. Contó con la asistencia de miembros destacados del equipo global y local de Prologis, entre ellos Susan Uthayakumar,directora de Energía y Sustentabilidad para Prologis a nivel global; Luis Gutiérrez,presidente de Prologis Latinoamérica, y Héctor Ibarzábal,director de Prologis México. Asimismo, fueron invitados Alejandra López Orantes,directora general de CEVA Logistics México; Bruno Guarçone, director de Contract Logistics de CEVA Logistics México, y Juan Carlos García de la Cadena,fundador y CEO de Beetmann.
Los nuevos sistemas de paneles solares que se instalarán, generarán más de 90 GWh al año para los clientes de Prologis que operan en México. El sistema inaugural albergará 1,126 paneles solares y reducirá las emisiones de carbono durante el primer año en alrededor de 7,400 toneladas de CO2, equivalente al uso anual de energía de 933 hogares.
La instalación de los sistemas de paneles solares es el primer paso de una colaboración más amplia entre Prologis y Beetmann. Una vez completada, se espera que la unión genere más de 90 GWh de energía limpia al año mediante la instalación de más de 110 mil paneles solares, con una reducción estimada de más de 2.1 millones de toneladas de CO2.
“Prologis se centra en encontrar nuevas e innovadoras formas de reducir las emisiones en toda nuestra cartera y en asociación con nuestros clientes. Esta colaboración con Beetmann nos ayuda a crear energía limpia para los clientes en México y contribuye a avanzar en nuestro objetivo de generar 1 GW de energía sustentable para 2025”.
Ibarzábal, añadió: “Este es el inicio de un plan ambicioso que nos acerca a nuestras metas y objetivos en materia de sostenibilidad. Agradezco el talento y esfuerzo de todos los equipos involucrados. Este proyecto tendrá un gran impacto en las comunidades [en México] donde operamos”.
Luis Gutiérrez agradeció a Beetmann y CEVA Logistics y reconoció el aporte de los equipos de las tres empresas: “Se trata de un proyecto ambicioso que tendrá enormes beneficios en términos de energía limpia y renovable. En Prologis, nos centramos en ayudar a nuestros clientes y a las comunidades en las que hacemos negocio mientras trabajamos juntos para reducir las emisiones y crear un medio ambiente más limpio”.
La iniciativa también permitirá a FIBRA Prologis alcanzar su compromiso de cero emisiones netas y al mismo tiempo brindar acceso a energía renovable a sus clientes.
En los últimos años las prioridades de las empresas en México a la hora de atraer talento humano se ha transformado como nunca antes. Y es que existe un elemento clave en el mercado laboral que las nuevas generaciones de colaboradores valoran de la misma manera o, en algunas ocasiones, un poco más que la remuneración económica que ofrece el empleador: el salario emocional.
“En este contexto marcado por una alta rotación y la dificultad por atraer a los colaboradores más adecuados para cubrir las nuevas vacantes, el salario emocional se posiciona como una excelente estrategia para destacar en esa fuerte competencia por captar al mejor talento”.
Haydeé Jaime, Marketing Communications Specialist de Pandapé.
¿Qué es el salario emocional?
Podemos definir al salario emocional como un conjunto de beneficios, más allá de los puramente económicos, que hacen sentirse cómodos a los equipos de una compañía. Estos contribuyen a mejorar su calidad de vida, bienestar, e impactan positivamente en su percepción de ser apreciado, lo que a su vez impulsa su desempeño y, por ende, los resultados del negocio, grande o pequeño.
Algunos datos duros reflejan este cambio de paradigma laboral. De acuerdo con dicha plataforma de reclutamiento y gestión de talento los factores más importantes para que los candidatos acepten un empleo ―incluso por encima del sueldo ofertado― se encuentran el ambiente laboral (27%), las oportunidades de desarrollo profesional (41%) y por supuesto el tan anhelado balance entre trabajo y vida personal (35%)
Salario emocional: ¿Cómo implementarlo?
Es por lo anterior que las empresas deben comprender que para atraer a los candidatos más adecuados, deben comenzar por atender estas necesidades. Así, implementar una política de salario emocional y contribuir en la felicidad laboral de los colaboradores requiere de una visión estratégica y herramientas que permitan una mejor toma de decisiones.
Ahora bien, entre los principales componentes del salario emocional (que las compañías deben ofrecer para crear un entorno laboral más confortable), se encuentran:
Horarios flexibles.
Conciliación entre vida personal y laboral.
Clima laboral y cultura de empresa.
Oportunidades de desarrollo de habilidades y conocimientos.
Reconocimiento de logros y compensaciones, donde la visibilidad es determinante.
“Si bien en momentos de incertidumbre económica como los que atravesamos actualmente, recibir un buen sueldo es imprescindible, tampoco es suficiente para garantizar el compromiso y bienestar de los colaboradores en el trabajo, ya que para las nuevas generaciones empieza a cobrar mayor peso aquellos factores que además de dar sentido y propósito a su labor, fortalece su compromiso con la empresa, gracias al sentimiento de plenitud y felicidad que experimentan. Al implementar una estrategia de captación de talento con salario emocional se busca fidelizar al equipo y reconocer que la satisfacción está directamente relacionada con la productividad, lo cual, hoy más que nunca, es determinante”, concluye Haydée Jaime.
PepsiCo México, Grupo Trimex y el Centro Internacional de Mejoramiento de Maíz y Trigo (CIMMYT) presentaron los resultados del segundo año de implementación del programa Agriba Sustentable (Agricultura del Bajío Sustentable). Este programa surge gracias a la alianza estratégica entre PepsiCo México, Grupo Trimex –la mayor empresa molinera del país– y el CIMMYT para promover prácticas de agricultura regenerativa entre productores de trigo en la región del Bajío, principalmente en los estados de Guanajuato y Michoacán.
Las prácticas de agricultura regenerativa contribuyen a la seguridad alimentaria y con los medios de subsistencia de las comunidades agrícolas mediante la adopción de innovaciones tecnológicas y prácticas de producción sustentable, como la conservación del suelo, el uso eficiente de agua y la reducción de gases de efecto invernadero (GEI). De igual modo, contribuyen al desarrollo de capacidades adaptadas a las necesidades específicas del contexto agrícola y fomentan el acceso a información para los productores.
El objetivo de Agriba Sustentable es cuantificar el efecto de estas prácticas e innovaciones tecnológicas en la cadena de suministro de trigo de la empresa mediante indicadores de sustentabilidad. De este modo se logra beneficiar a los productores de trigo, materia prima de los productos de Gamesa, una marca de PepsiCo México con más de 100 años de existencia y una de las 30 más valiosas de México en 2023, de acuerdo con el reporte Brandz de la consultora de datos Kantar.
Durante el segundo año de implementación de Agriba Sustentable, de agosto de 2022 a julio de 2023, se benefició a 289 productores en 370 parcelas, lo cual se traduce en un impacto positivo en 4 936 hectáreas de la región del Bajío. En ellas, el beneficio al medio ambiente se dio por la reducción en 34.5 % de emisiones de CO2, la reducción de 23 % en el consumo de combustible y de 7 % en el de agua por cada kilogramo de grano producido. Las comunidades productoras fueron beneficiadas al tener ahorros promedio de 37 % en los costos de producción por hectárea.
Resultados como éstos son posibles gracias a que el proyecto integra la agricultura de conservación como eje de las prácticas regenerativas que fomenta. Se trata de un sistema de producción sustentable que promueve la mínima labranza para favorecer la estructura del suelo –disminuyendo el número de pasos de maquinaria–, la cobertura del suelo para protegerlo de la erosión y conservar mayor humedad, y la diversificación de cultivos para romper ciclos de plagas y enfermedades.
“Este programa refuerza nuestro compromiso con las comunidades productoras que conforman la cadena de suministro y con el medio ambiente. La implementación de prácticas agrícolas regenerativas es clave para continuar cuidando el planeta, al reducir nuestra huella de carbono e inspirar un cambio positivo”, comentó Roberto Martínez, Presidente de PepsiCo México.
“Agriba Sustentable busca extenderse de manera progresiva a más territorio y, gracias al trabajo de los productores para que adopten las prácticas y tecnologías propuestas, nos encaminamos a una mayor rentabilidad, es decir, mayor rendimiento de grano, pero con menor costo de producción, sin perder de vista la sustentabilidad y el cuidado del suelo agrícola”.
Amador Aguillón, gerente del Hub Bajío del CIMMYT.
El programa Agriba Sustentable es una de las iniciativas más sobresalientes de la visión “Agricultura positiva en México”, la cual, junto con los pilares “Cadena de valor positiva” y “Elecciones positivas”, conforma las metas de PepsiCo Positivo (pep+), una estrategia que tiene, entre otros objetivos, la implementación de prácticas de agricultura regenerativa en 2.8 millones de hectáreas a escala global, equivalente a toda la huella agrícola de PepsiCo.
La publicación de informes sobre avances en temas relativos a sostenibilidad o responsabilidad corporativa por parte de las compañías es sumamente relevante por varias razones:
Transparencia: Los informes permiten a las empresas comunicar abierta y transparentemente sus acciones, avances y compromisos en áreas clave, como la protección del medio ambiente, los derechos laborales, la ética empresarial y otros aspectos relevantes.
Toma de decisiones informada: Los consumidores, inversores, accionistas y otros grupos de interés pueden utilizar los informes para tomar decisiones informadas. Los consumidores pueden preferir comprar productos de empresas comprometidas con prácticas sostenibles, y los inversores pueden evaluar el desempeño ambiental y social de una empresa antes de invertir en ella.
Impulso a la mejora continua: Al publicar informes, las empresas se ven motivadas a establecer metas y objetivos concretos en áreas clave. Estas metas proporcionan un marco para la mejora continua y la innovación en la búsqueda de mejores prácticas.
Respuesta a desafíos globales: La sociedad se enfrenta a desafíos urgentes, como el cambio climático, la pérdida de biodiversidad, la desigualdad social y la escasez de recursos naturales. Las empresas desempeñan un papel importante en la búsqueda de soluciones a estos problemas, y los informes son una forma de mostrar cómo están contribuyendo a abordar estos desafíos.
Inspiración y mejores prácticas: Los informes a menudo incluyen ejemplos de mejores prácticas que pueden inspirar a otras empresas a adoptar medidas similares.
En este contexto, Nestlé es todo un benchmark, y para constatarlo, una probadita…
El Informe de Creación de Valor Compartido de Nestlé muestra su compromiso
Nestlé México presentó su informe bienal de Creación de Valor Compartido, en el cual muestra el progreso de su estrategia para aprovechar el poder de la nutrición y mejorar la calidad de vida de las personas y sus familias, comunidades y el planeta a través de la transición hacia sistemas alimentarios regenerativos y un enfoque ético que respalda su desarrollo empresarial en el país.
El objetivo de Nestlé es mejorar la calidad de vida de las personas y sus familias, comunidades y el planeta a través de la transición hacia sistemas alimentarios regenerativos y un enfoque ético.
En el informe, la compañía comparte los logros y resultados obtenidos durante el período comprendido entre el 1 de enero de 2021 y el 31 de diciembre de 2022. Este documento, presentado en formato bianual, resalta los avances y resultados de tres áreas de impacto definidas dentro de la estrategia de ASG de Nestlé en México:
Personas, familias y mascotas
Personas y las comunidades
Personas y el planeta
El informe se ha realizado de conformidad con los Estándares GRI. Además, se expresa la alineación al cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible, así como la dedicación de la compañía en la creación de un futuro más sostenible y saludable.
Logros relevantes en cifras
Durante la ceremonia, la empresa con sede en Suiza anunció que dio grandes pasos en 2021 y 2022, incluyendo la reducción de más de 330,000 toneladas de CO2eq, 274,000 m3 en el uso de agua y una reducción de aproximadamente 4,300 toneladas de plástico en su empaque.
Aunado a estos logros enormes, también enfatizó la capacitación de más de 10,000 agricultores y pequeños productores en métodos agrícolas regenerativos y el desarrollo de la empleabilidad para más de un millón de jóvenes a través de la Iniciativa para la Juventud. Estos son solo dos de los muchos éxitos notables que fueron reconocidos y que, por supuesto, aparecen en el Informe de Creación de Valor Compartido de Nestlé.
“Nos enorgullece demostrar que es posible mejorar la calidad de vida de las personas y las futuras generaciones a través de alimentos seguros y saludables, manteniendo un fuerte compromiso con la creación de valor compartido, la transparencia y prácticas empresariales responsables que preserven el medio ambiente y apoyen a las comunidades en las que operamos. Hacemos un llamado a más personas y sectores de la sociedad a participar en este proceso de regeneración para que el futuro sea mejor para todos”.
Fausto Costa, Presidente Ejecutivo de Nestlé México.
Así llega el Valor Compartido al Planeta
Se enfatizó que la reducción de las emisiones de CO2 registrada entre 2021 y 2022 es equivalente a sacar de circulación casi 73,500 vehículos de pasajeros o reducir las emisiones de gases de efecto invernadero equivalentes a cargar 40 mil millones de teléfonos inteligentes. Esta comparación se realizó en vista de la reducción de las emisiones de CO2 registrada entre 2021 y 2022. También se discutieron los avances en eficiencia energética y la producción de energía a partir de fuentes renovables, como la biomasa.
En el Informe de Creación de Valor Compartido de Nestlé, también comunicó que al cierre del 2022 lograron que el 99% de sus empaques estén diseñados para ser reciclados.
Nestlé afirmó que logró reducir su uso de agua en más de 274,000 m3 y que la planta de agua de la empresa en Santa María recibió la certificación Alliance for Water Stewardship. Además, la organización logró evitar el uso de 174,301 m3 de agua, lo que le permitió cumplir con su objetivo corporativo y liderar los esfuerzos de conservación del agua en la región. Gracias a ello ello, Nestlé México consiguió ser el primer lugar en toda Latinoamérica en eficiencia de agua.
La empresa también presentó la tercera temporada de su campaña “Generación Re-generación” de RE®, un proyecto que busca mostrar lo sencillo que es reciclar desde cualquier teléfono u hogar y a cualquier edad, concienciando así sobre la importancia de fomentar patrones de consumo responsables.
Así llega el Valor Compartido a las comunidades
Más de 10,000 agricultores, pequeños productores y agricultoras en México recibieron capacitación en métodos agrícolas regenerativos como resultado directo de las medidas tomadas por la empresa para ayudar a las comunidades rurales en México. Además, más de 400 agricultores implementaron métodos de agricultura respetuosos con el medio ambiente en un área de casi 10,000 hectáreas donde se cultivan trigo y maíz.
Adicionalmente, como se menciona en el Informe de Creación de Valor Compartido de Nestlé, se ha logrado que el 64% de las frutas y verduras que utiliza la marca en sus productos sean locales.
La corporación informó que aumentó la adquisición de productos producidos mediante técnicas socialmente responsables en regiones importantes de producción de café y cacao en México. La proporción de cacao adquirido creció del 17.5% al 45.5% en 2021, mientras que el porcentaje de café adquirido pasó del 53.2% al 53.4% en 2022.
Nestlé mejoró la vida de más de un millón de jóvenes en todo el país a través de su programa Iniciativa para la Juventud, enseñándoles nuevas habilidades y conectándolos con oportunidades laborales. Hace 10 años, se estableció la meta de integrar a 3,500 personas en la fuerza laboral de la empresa suiza. Sin embargo, para fines de 2022, la empresa habrá empleado a más de 5,000 jóvenes en México menores de 30 años, superando ese objetivo.
Así llega el Valor Compartido a las personas y las familias
La empresa destacó que más del treinta por ciento de su línea de productos se complementa con al menos un nutriente vital, como el hierro, y que más de veinte de sus productos vendidos en el país han sido reformulados para aumentar el contenido nutricional de sus versiones originales.
Además, más de un millón y medio de niños se beneficiaron de programas de nutrición en los años 2021 y 2022 gracias a la colaboración con diversos actores de la sociedad, lo que eleva el número total de niños que se han beneficiado de programas de nutrición a cuatro millones 105 mil 520 desde el inicio del programa en 2018.
Los logros reportados por la corporación de alimentos y bebidas más grande del mundo demuestran su continua dedicación y compromiso con los Objetivos de Desarrollo Sostenible establecidos en la Agenda 2030 de las Naciones Unidas. Como parte del compromiso de Nestlé México de alcanzar emisiones netas cero para el año 2050 y mejorar la calidad de vida de las personas en las comunidades en las que ha trabajado durante más de 90 años, son un componente clave en el esfuerzo por promover la nutrición y mejorar la calidad de vida de los residentes de esas áreas.
Se puede profundizar en más datos del Informe de Creación de Valor Compartido de Nestlé 2021 y 2022.
Los documentales de responsabilidad social son una poderosa herramienta para generar conciencia sobre los desafíos globales más apremiantes. A través de su narración visual, humanizan temas complejos, permitiendo que el espectador se conecte emocionalmente con las problemáticas ambientales y sociales, de acuerdo con Cause Artist.
Estas producciones cinematográficas no solo educan e informan, sino que también inspiran e impulsan a la acción, empoderando a las personas con el conocimiento necesario para tomar decisiones más informadas y promover el cambio positivo en la sociedad. Si bien existe una variedad de materiales valiosos, aquí te mostramos una selección de algunos de los que más nos han cautivado.
12 documentales de responsabilidad social
1. A Life on Our Planet
En este documental de responsabilidad social, Attenborough, un reconocido naturalista, divulgador científico y presentador de televisión británico, lleva a los espectadores a un viaje a través de su extraordinaria vida y los notables cambios que ha presenciado en nuestro planeta. Desde la destrucción de los hábitats naturales hasta la pérdida alarmante de la biodiversidad, el documental pinta un cuadro aleccionador del estado actual de nuestro medio ambiente.
Sin embargo, no se limita a presentar los problemas; también ofrece esperanza y soluciones. Attenborough comparte su visión de un futuro sostenible y describe los pasos prácticos que podemos tomar para restablecer el equilibrio en el mundo natural.
Con su narración conmovedora y su poderosa cinematografía, “A Life on Our Planet” sirve como un llamado a la acción, inspirando a los espectadores a ser parte de la generación que hace un cambio positivo para el planeta y sus habitantes.
2. Food, Inc.
Dirigido por Robert Kenner, director y productor estadounidense, este documental expone los costos ocultos de la producción de alimentos industrializados, lo que lleva a los espectadores a considerar el impacto de sus elecciones de alimentos en la salud, el medio ambiente y el bienestar animal.
El documental analiza temas como la agricultura industrial, la ingeniería genética y el dominio de unas pocas corporaciones poderosas en la configuración de nuestras elecciones alimentarias. A través de entrevistas con agricultores, expertos de la industria y especialistas, “Food, Inc.” revela las implicaciones éticas, ambientales y de salud de nuestro sistema alimentario.
Al arrojar luz sobre estos temas críticos, “Food, Inc.” sirve como catalizador para conversaciones sobre sostenibilidad, justicia alimentaria y la necesidad de un sistema alimentario más transparente y sostenible.
3. The True Cost
Esta película reveladora, dirigida por Andrew Morgan, explora las consecuencias sociales y ambientales de la moda rápida, revelando el costo humano y ecológico de nuestros hábitos de consumo de ropa. La película argumenta que la industria de la moda es una de las más contaminantes del mundo y que también contribuye en gran medida a los abusos contra los derechos humanos.
La película muestra cómo la carrera por producir ropa barata ha llevado a la explotación de los trabajadores, la destrucción del medio ambiente y la propagación de enfermedades. Sin embargo, aunque la película ha sido elogiada por su poderoso mensaje y visión, también ha sido objeto de crítica por la falta de enfoque en las soluciones.
4. Before the Flood
Esta producción ofrece material convincente que muestra la urgencia de abordar el cambio climático, cobrando vida gracias a la colaboración del renombrado actor y activista ambiental Leonardo DiCaprio, quien participa como productor, y la hábil dirección de Fisher Stevens.
A través de impresionantes imágenes y entrevistas informativas, profundiza en las desgarradoras realidades que enfrentan comunidades de todo el mundo, luchando contra fenómenos meteorológicos extremos, el aumento del nivel del mar y la pérdida de biodiversidad.
A medida que se desarrolla la narración, “Before the Flood” (en español, “Antes del Diluvio”) transmite un mensaje claro sobre la necesidad de prácticas sostenibles y llama a la acción inmediata para salvaguardar la Tierra para las generaciones futuras. Sirve como una conmovedora llamada de atención, inspirando a los espectadores a convertirse en agentes activos del cambio en la lucha contra el cambio climático.
5. Minimalism
En español, “Minimalismo” es un documental que invita a la reflexión y captura ingeniosamente la esencia del movimiento minimalista. Bajo la hábil dirección de Matt D’Avella, el documental profundiza en las vidas de aquellos que han abrazado el minimalismo, presentando un caso convincente para reevaluar nuestra sociedad impulsada por el consumo.
A través de entrevistas íntimas y narraciones convincentes, la película explora los efectos liberadores de deshacerse del exceso de pertenencias y enfatiza la importancia de centrarse en lo que realmente importa: experiencias significativas, relaciones y crecimiento personal.
Con su estética minimalista y anécdotas perspicaces, el documental genera una poderosa reflexión sobre el impacto de las posesiones materiales en nuestro bienestar e invita a los espectadores a cuestionar sus propios valores y elecciones.
6. Chasing Ice
Otro impactante documental de responsabilidad social es “Chasing Ice” (en español, Persiguiendo el Hielo). Dirigido por Jeff Orlowski, captura íntimamente el extraordinario trabajo del renombrado fotógrafo James Balog.
La película lleva a los espectadores a un viaje impresionante para presenciar los profundos efectos del cambio climático a través de impresionantes fotografías de lapso de tiempo y efectos visuales impresionantes.
Los dedicados esfuerzos de James Balog para documentar el rápido retroceso de los glaciares sirven como un testimonio claro e innegable del cambio climático en la Tierra. A medida que la película se desarrolla, queda patente que la urgencia de abordar el cambio climático es más crítica que nunca
7. Kiss the Ground
El documental de responsabilidad social profundiza en el potencial de la agricultura regenerativa para combatir el cambio climático y revitalizar la salud de nuestro planeta. Con una convincente narración de Woody Harrelson, la película lleva al público a un viaje cautivador para explorar las prácticas innovadoras de la agricultura regenerativa, que se centran en restaurar la salud del suelo y secuestrar el carbono de la atmósfera.
A través de historias inspiradoras de agricultores, científicos y activistas, “Kiss the Ground” muestra el inmenso poder de las prácticas regenerativas para mitigar la crisis climática y fomentar el equilibrio ecológico.
El documental transmite un mensaje esperanzador, enfatizando que a través de la gestión sostenible de la tierra y las elecciones conscientes de los consumidores, podemos desempeñar un papel activo en la curación de la Tierra y la creación de un futuro más resistente y abundante para las generaciones venideras.
8. A Plastic Ocean
Bajo la hábil dirección de Craig Leeson, “A Plastic Ocean” es un poderoso documental que profundiza en la alarmante crisis de contaminación plástica en nuestros océanos. Con una combinación de revelaciones impactantes y narrativas convincentes, la película descubre el impacto devastador de los desechos plásticos en los ecosistemas marinos y las innumerables especies que habitan en los océanos.
A través de imágenes cautivadoras y entrevistas reveladoras con científicos y expertos ambientales, “Un océano de plástico” pone al descubierto la dura realidad de las consecuencias de largo alcance del plástico.
El documental fomenta un sentido de responsabilidad, alentando a las personas y comunidades a tomar medidas para reducir los desechos plásticos, promover alternativas sostenibles y contribuir a la preservación de nuestros océanos para las generaciones venideras.
9. Blackfish
Dirigida por Gabriela Cowperthwaite, “Blackfish” es un documental apasionante y estimulante que arroja luz sobre el lado oscuro de mantener a las orcas en cautiverio. La película ofrece un relato convincente y emotivo de la vida de las orcas en cautiverio, llamando la atención sobre las prácticas cuestionables y las preocupaciones éticas que prevalecen en la industria del entretenimiento.
A través de conmovedoras entrevistas con exentrenadores y expertos, “Blackfish” revela el costo psicológico y físico del cautiverio en estas majestuosas criaturas, provocando una profunda reevaluación de la relación humano-animal.
El documental desafía la noción predominante de usar animales para el entretenimiento y plantea preguntas importantes sobre el bienestar animal, la conservación y nuestra responsabilidad hacia las especies con las que compartimos nuestro planeta.
10. Racing Extinction
Dirigido por Louie Psihoyos, “Racing Extinction” es un cautivador documental que profundiza en el tema crítico de la extinción de especies impulsada por las actividades humanas. La película presenta un relato aleccionador y alarmante de las devastadoras consecuencias de las acciones humanas en la biodiversidad del planeta.
A través de impresionantes imágenes y una narración convincente, “Racing Extinction” arroja luz sobre las innumerables formas en que las especies están desapareciendo rápidamente, lo que subraya la urgencia de abordar esta crisis global.
Sin embargo, en medio de la oscura narrativa, el documental también destaca los heroicos esfuerzos de dedicados conservacionistas y activistas que trabajan incansablemente para proteger las especies en peligro de extinción y sus hábitats.
Su compromiso inquebrantable y sus historias inspiradoras ofrecen un rayo de esperanza y sirven como catalizador para un cambio positivo. En última instancia, “Racing Extinction” es un recordatorio conmovedor de la interconexión de la humanidad con el mundo natural y la necesidad apremiante de una acción colectiva para proteger la preciosa red de vida en la Tierra.
11. Slay
“Slay”, dirigida por la cineasta Rebecca Cappelli y creada por los realizadores aclamados de películas como “Cowspiracy” y “What The Health”, lleva a los espectadores a un viaje global para exponer la inquietante verdad sobre el trato que la industria de la moda da a los animales.
Este documental revela las sombrías realidades del comercio de pieles de animales, mostrando una historia desgarradora de greenwashing, etiquetado incorrecto y crueldad animal perpetrada por las principales marcas de moda de lujo.
Ofreciendo una mirada convincente a la industria de la moda actual, “Slay” va más allá de la superficie para descubrir alternativas viables y sostenibles. ¿Estás listo para profundizar bajo la piel de la moda y provocar un cambio hacia un futuro más compasivo y responsable?
12. In Our Hands: Seeding Change
Es uno de los documentales de responsabilidad social que aborda la crisis alimentaria global y destaca la importancia de la agricultura sostenible y consciente como una solución para enfrentar este desafío. La película muestra cómo el sistema alimentario industrial ha llevado a problemas como la degradación del suelo, la pérdida de biodiversidad y la dependencia de pesticidas y herbicidas tóxicos.
A través de entrevistas con expertos, científicos y líderes del movimiento de agricultura sostenible, la película resalta la importancia de que los consumidores tomen conciencia de cómo sus elecciones alimenticias pueden influir en la transformación del sistema alimentario.
Al revelar las realidades que enfrenta nuestro planeta y las comunidades afectadas, estas producciones fomentan un mayor compromiso con la conservación ambiental, la justicia social y la sostenibilidad en nuestras acciones cotidianas.
La Inteligencia Artificial (IA), utilizada de manera acertada, promete permitir a los directores ejecutivos (CEOs por sus siglas en inglés) y sus juntas directivas modernizar, agilizar y potenciar la eficiencia de sus empresas, de acuerdo con Chief Executive.
La incorporación de la Inteligencia Artificial en el gobierno corporativo se refiere a cómo se está integrando y empleando la IA en la gestión y dirección empresarial. Este cambio sustancial implica que las juntas directivas deben trascender los enfoques convencionales y enfocarse más en la confianza que la empresa inspira en sus stakeholders, así como en la responsabilidad social en la toma de decisiones.
En este cruce significativo entre el avance tecnológico y las evoluciones en la sociedad, los líderes de las juntas directivas deben ser flexibles en su enfoque y, al mismo tiempo, ser agentes que guíen y dirijan el camino hacia la adopción y la adaptación exitosa de estas transformaciones.
IA se incorpora a la sala de juntas
La dinámica evoluciona de nuevo. Históricamente, las salas de juntas han sido reticentes a adoptar tecnologías emergentes que perturben el statu quo. No obstante, es vital considerar cómo las recientes tendencias tecnológicas han impactado en la toma de decisiones en estos espacios.
La Inteligencia Artificial en el gobierno corporativo es la última frontera en transformar el modus operandi de las juntas directivas. Los modelos de IA tienen la capacidad de analizar grandes volúmenes de información con rapidez y eficiencia, superando con creces las capacidades humanas en términos de velocidad.
Herramientas como el ChatGPT de OpenAI y el Bard de Google ofrecen a los usuarios la capacidad de analizar y generar información a partir de datos en una fracción del tiempo que antes requería.
A propósito de lo anterior, a continuación, se exponen ejemplos que demuestran cómo la incorporación de la IA puede beneficiar a las juntas directivas.
Beneficios de la IA en el gobierno corporativo
Mejora en la toma de decisiones: La capacidad de acceder a información desde casi cualquier lugar contribuye a que los miembros de la junta directiva tomen decisiones más fundamentadas.
Gobernanza optimizada: Al requerir menos tiempo para investigaciones, los integrantes de la junta pueden focalizarse en ejercer una gobernanza más eficaz.
Centralización de información: Una investigación de OnBoard revela que la utilización de un portal de junta directiva otorgaba mayor flexibilidad entre reuniones, ya que toda la información requerida estaba concentrada en un único lugar. La incorporación de la tecnología de IA potenciará esta eficiencia.
Incremento en la eficiencia: Las juntas pueden aprovechar la IA para agilizar todos los procesos de la junta, como la elaboración de agendas y documentación clave.
Enfoque basado en datos: Los modelos de IA tienen la capacidad de proporcionar a las juntas directivas datos sobre lo que está funcionando bien, lo que no lo está y cómo mejorar áreas problemáticas.
Mitigación de riesgos: Mediante el modelado predictivo y el aprendizaje automático, la IA puede anticipar riesgos que de otra manera no serían evidentes.
Riesgos de la IA en la junta directiva
La Inteligencia Artificial en el gobierno corporativo, especialmente en el entorno de la junta directiva, requiere una comprensión precisa de su uso adecuado. Es crucial tener en cuenta que la IA puede presentar información que no siempre es precisa.
Por tanto, recae en los miembros de la junta verificar cualquier dato derivado de herramientas de inteligencia artificial para asegurar su fiabilidad.
Asimismo, es fundamental reconocer que la IA carece de un sentido intrínseco de responsabilidad social; este aspecto no influye en los modelos de IA. Dado que fueron desarrollados y entrenados por seres humanos con todas sus inclinaciones y prejuicios, dichos sesgos pueden manifestarse en sus respuestas generativas.
En este sentido, corresponde a la junta directiva infundir sus propios estándares éticos en la práctica de la IA.
Cómo debe prepararse la junta directiva frente a desafíos y oportunidades de la IA
Afortunadamente, hay varios pasos que la junta directiva puede tomar para garantizar que la organización siga creciendo con los tiempos.
Curso intensivo de IA. No cuente con que un miembro de la junta directiva actúe como un “experto en IA” de facto. Puede organizar una sesión informativa o invitar a un experto independiente para guiar el enfoque de su junta directiva para gestionar los riesgos y oportunidades potenciales de la IA.
Respalde sus políticas con sentido de responsabilidad social. Conecte la IA con las pautas regulatorias y de cumplimiento que (con suerte) ya existen.
Considere su estrategia de IA. Asegúrese de que esta nueva tecnología se alinee con sus objetivos comerciales. Desarrollar plazos para la capacitación y crear puntos de referencia para revisar la implementación adecuada.
Recuerde las limitaciones de la IA. Verifique cualquier dato generado por IA y utilice su buen criterio sobre en qué confiar. Ninguna tecnología puede reemplazar el juicio de un miembro experimentado de la junta directiva. Considere estas herramientas como apoyo complementario que informa la toma de decisiones de la junta.
La Inteligencia Artificial en el gobierno corporativo ya es un componente fundamental en las empresas en 2023. A medida que más líderes estén dispuestos a aprender cómo la IA puede contribuir al logro de los objetivos de la junta, se abre la oportunidad de aprovechar plenamente sus beneficios. Cuando se implementa de manera adecuada, esta tecnología tiene el potencial de impulsar la modernización, eficiencia y productividad de su organización.
El Gobierno del Estado de Sonora, a través de la Secretaría de Salud (SSA) y Fundación Coppel, firmaron el convenio “Indicadores de Salud, Desarrollo Infantil Temprano y Nutrición para la Primera Infancia del Estado de Sonora 2023”.
El objetivo es mejorar los instrumentos de información para generar políticas públicas que mejoren la calidad de vida de niñas, niños y adolescentes en el Estado con la inversión de más de un millón de pesos.
José Luis Alomía Zegarra, secretario de Salud del estado, resaltó que este avance responde al compromiso del gobernador de Sonora Alfonso Durazo Montaño, así como del Instituto Nacional de Salud Pública (INSP) y Fundación Coppel, con lo que se logrará realizar el estudio de “Indicadores de salud en población de niñas y niños menores de 5 años”, a través de la realización de una encuesta representativa.
“Tenemos un reto con una amplia gama de problemas que podemos atender, pero si no sabemos cuál es su magnitud, las cargas que producen, los efectos y determinantes alrededor de ellos; los diseños e intervenciones, no serán los adecuados, de ahí la importancia de realizar estos estudios.
Esto es el comienzo y en el transcurso de la investigación nos reuniremos para analizar los resultados que arroje y a partir de ahí empezar a corregir los problemas que se van a evidenciar”.
Indicó que el Gobierno de Sonora, a través de la Secretaría de Salud Pública, en alianza con Fundación Coppel, han destinado recursos en favor de la Primera Infancia, ya que todas las acciones dirigidas a este sector de la población son reconocidas como un beneficio individual para las niñas y los niños, lo que representa una inversión en capital humano que trae altas tasas de retorno y múltiples beneficios a toda la sociedad, lo cual mejora el bienestar de futuras generaciones.
América Ávalos, Gerente Nacional de Educación y Filantropía Familiar de Fundación Coppel, dijo en su intervención: “Reconocemos la Primera Infancia como una de las etapas más importantes en el desarrollo de las personas, ya que es cuando se construyen las bases para que en la edad adulta alcancen su máximo potencial”.
Agregó que Fundación Coppel ha impulsado esta alianza con el gobierno de Sonora para continuar las iniciativas que garanticen el cuidado y bienestar de las niñas y los niños durante esta fase, a través de su Línea de Acción Educación y Liderazgo que trabaja también por la Primera Infancia, “por eso contribuimos a realizar la Muestra Extendida en Salud y Nutrición en Primera Infancia en el Estado de Sonora”.
Asimismo, destacó el gran compromiso que Sonora tiene con las niñas y los niños, siendo un parteaguas al ser la primera la región en sumarse a esta iniciativa, lo que habla de la inquietud por saber cómo está la salud de los menores, pero también, interés por obtener políticas públicas y mejorar su calidad de vida.
Cabe destacar que será el Instituto Nacional de Salud Pública (INSP) quien realice una extensión del estudio de la Ensanut, esto para verificar cómo están, específicamente, los menores de la primera infancia del estado, y con esto reconocer lo que hace falta y trabajar para mejorar.
Se prevé que los resultados de este muestreo se tengan completos para el año 2024.
A unos días de celebrar el Día Nacional del Cacao y Chocolate (2 de septiembre), Hershey México anunció el lanzamiento de su nuevo chocolate: Hershey’s Cocoa Creations, su primera barra elaborada con cacao 100% de origen mexicano.
“Con el lanzamiento de la nueva barra Hershey’s Cocoa Creations, celebramos la tradición y las raíces culturales de México al deleite del cacao, al mismo tiempo que reafirmamos nuestro compromiso de mejorar la vida de los productores y sus comunidades a través del Proyecto Cacao Hershey, con el que estamos cumpliendo 11 años”, dijo Mariana Carranza, Directora de Marketing en Hershey México.
“Estamos orgullosos de trabajar de la mano de los agricultores, promoviendo prácticas sostenibles y contribuyendo a su crecimiento y al de sus comunidades”.
El cacao utilizado en la barra proviene principalmente de Tabasco y Chiapas. En este último estado es donde se realiza el Proyecto Cacao Hershey desde hace 11 años y que inició en 2007, luego de que una fuerte plaga de Moniliasis (enfermedad que afecta severamente al fruto del cacao) causara una pérdida de entre 90% y 95% de la producción de las parcelas e impactara negativamente a los productores de la región. Esto motivó a Hershey México, junto con socios como ECOM y Fundación Cacao México, a tomar cartas en el asunto y brindar todo su apoyo a la comunidad cacaotera de Chiapas, con el fin de preservar este fruto que representa las raíces de México.
Como resultado de esta iniciativa, se han entregado más de 500,000 plantas de cacao resistentes a la monilia a 17 comunidades de Chiapas, se ha capacitado a más de 1,200 productores y se han renovado más de 500 hectáreas de cultivo.
“El Proyecto Cacao Hershey refleja el compromiso global de Hershey para hacer que las comunidades productoras de cacao sean más fuertes para las generaciones venideras”, dijo Carranza.
“Junto con nuestros socios, estamos proporcionando a los productores de cacao capacitación y apoyo para fortalecer sus habilidades, promover prácticas agrícolas sustentables y amigables con el medio ambiente y así contribuir al futuro confiable del cacao mexicano”.
La nueva barra Hershey’s Cocoa Creations tiene un alto contenido en cacao (70%), proporcionando una experiencia única de aromas y sabores para los paladares más exigentes. Además, su empaque celebra la cultura mexicana, resaltando el origen del cacao.
Michelin presentó su informe de sustentabilidad del 2022, donde comparte su estrategia “Totalmente Sostenible”, que tiene como objetivo lograr un equilibrio entre las personas y el planeta. Compartiendo sus principales iniciativas que abarcan los pilares de liderazgo y cultura organizacional, diversidad e inclusión, biodiversidad y manufactura responsable.
Michelin ha trabajado por más de 130 años para ofrecer a clientes, empleados y socios comerciales la mejor forma de avanzar, contribuyendo con productos y servicios que buscan apoyar de manera sostenible al planeta y generar un impacto positivo en la sociedad.
En Michelin ponemos los derechos humanos al centro de todas nuestras operaciones, formando parte del ADN del Grupo. Día a día, Michelin tiene un gran compromiso por crear un sitio seguro en el que todos puedan sentirse valorados e incluidos sin distinción alguna”, menciona Florent Menegaux, CEO del Grupo Michelin.
Durante 2022, Michelin desarrolló y participó en diferentes iniciativas para así continuar impulsando los objetivos sostenibles y la meta hacia 2030:
Un Mismo Michelin
Para 2026, el enfoque del Grupo está en su visión estratégica para fomentar una cultura de colaboración y desarrollo de competencias de liderazgo. Inspirados en su modelo de Liderazgo I CARE (por su nombre en inglés), buscan inspirar, crear confianza, autoconocimiento, resultados y empoderar a los colaboradores reforzando la idea de que todos son grandes líderes y lograr obtener resultados trabajando en equipo.
Diversidad e inclusión Michelin
Gracias a las más de 5 mil horas invertidas en campañas, Michelin impulsó el intercambio de valiosas ideas para seguir sustentando uno de los pilares más importantes del Grupo: diversidad e inclusión. Con más de 20 participaciones, se logró generar un impacto en más de 3,000 personas respetando la individualidad de cada una de ellas, siendo valorados e incluidos sin distinción alguna.
Planeta Michelin
La presión sobre la naturaleza por el agotamiento de los recursos está dañando la biodiversidad y debilitando los ecosistemas. El Grupo está comprometido para operar de manera sostenible, teniendo en cuenta los impactos ambientales, desde la fase de diseño, incluido el ciclo de vida completo de los productos. Para 2050, Michelin tiene como objetivo respetar el planeta con cero emisiones netas con las medidas concretas para combatir el cambio climático.
Gracias a todos los esfuerzos reunidos durante el año, el Grupo seguirá reforzando su compromiso con la sociedad y el planeta con determinación, humildad y perseverancia demostrando que Michelin es más que llantas.
Anabel Olivas, Jefa de Diversidad, Equidad e Inclusión de FEMSA, fue panelista en la ‘Charla Entre Líderes: Alianza por la Inclusión de Personas Situación de Movilidad, Sin Dejar a Nadie Atrás ni a Nadie Afuera’, en el marco del Encuentro Empresarial por la Sostenibilidad del Pacto Mundial México.
El objetivo del encuentro es reconocer y visibilizar las buenas prácticas de empresas para garantizar la inclusión laboral de las personas.
FEMSA se convirtió en cinco años en la empresa mexicana número uno en emplear personas refugiadas y migrantes de países vecinos de América Central y el Caribe, reveló Anabel Olivas, Jefa de Diversidad, Equidad e Inclusión de FEMSA, por el interés de la compañía de generar valor social paralelo al económico.
“Hace cinco años comenzamos, gracias al acompañamiento de ACNUR; nos sensibilizó, más allá de solo entender el marco regulatorio jurídico, las diferencias estructurales; lo importante era entender el trasfondo, entender todo lo que una persona refugiada debe pasar para llegar a este lugar y como nosotros podemos hacer una diferencia”.
Anabel Olivas, Jefa de Diversidad, Equidad e Inclusión de FEMSA
La especialista participó en el Encuentro Empresarial por la Sostenibilidad del Pacto Mundial México 2023, organizado por la Organización de las Naciones Unidas, el 29 y 30 de agosto en la Ciudad de México por el trabajo de FEMSA para lograr la inclusión laboral de personas en situación de movilidad en el país.
De 2019, año de la prueba piloto, a la fecha se pasó de 300 personas a más de mil 500 contratadas en México y Brasil, dos de los países con operaciones de la compañía.
“Para nosotros la justicia, la diversidad, la equidad y la inclusión no son un destino al que queramos llegar, son un camino que tenemos que recorrer siempre y que nos permitirá seguir creciendo y transformando nuestros negocios de manera sostenible. Para entender a nuestros negocios, tenemos que ampliar nuestra capacidad para entender a las personas, sus contextos, distintas necesidades y su infinita diversidad”, dijo en su participación como panelista en la ‘Charla Entre Líderes: Alianza por la Inclusión de Personas Situación de Movilidad, Sin Dejar a Nadie Atrás ni a Nadie Afuera’.
En la plática se reconocieron y visibilizaron las buenas prácticas de empresas para garantizar la inclusión laboral de las personas, así como destacar la importancia de esta inclusión en el sector privado como una situación beneficiosa para ambas partes, enfatizando la contribución de las personas en situación de movilidad a las empresas y cómo el empleo decente puede brindarles mejores oportunidades.
Sensibilizar a través de las historias humanas y de entender a fondo el contexto de las personas en situación de movilidad, así como las alianzas con otras empresas y organizaciones expertas como ACNUR y Tent Partnership for Refugees han sido la clave, comentó Anabel, para que la estrategia que forma parte de los objetivos de Justicia, Equidad, Diversidad e Inclusión (JEDI) de la compañía haya alcanzado esos números.
Con el intercambio de opiniones se busca dar orientación e inspiración a más empresas para incentivar la inclusión laboral en sus respectivos espacios de trabajo, destacando casos de éxito de empresas que forman parte de la Alianza por la Inclusión.
El Encuentro Empresarial por la Sostenibilidad de la ONU busca posicionar la importancia del fenómeno de la movilidad humana, que en México se visibiliza con el flujo migratorio y la búsqueda de refugio.
Según datos de la misma ONU, entre 2015 y 2021, hubo un aumento significativo de solicitudes de refugio en México, al pasar de un promedio anual de 70 mil a 131 mil 488 solicitudes. Esta tendencia podría ser consecuencia de las restricciones migratorias de Estados Unidos y las modificaciones en las políticas de migración.
Dado que México es un país de tránsito, destino y retorno, tiene la oportunidad de establecer políticas integrales para abordar esta compleja realidad, asegurando la protección de derechos humanos, la integración social y laboral, la educación y el acceso a servicios básicos. La inclusión laboral de personas en situación de movilidad resulta una estrategia fundamental para aprovechar sus habilidades y enriquecer el mercado laboral, generando beneficios para el país y los individuos por igual.
En la actualidad, dos tercios de la población mundial se enfrenta a la escasez de agua cada año. Mientras tanto, las Naciones Unidas estiman que más de 100 países no están en camino de contar con recursos hídricos gestionados de manera sostenible para 2030, de acuerdo con Sustainable Brands (SB).
Estas complejidades añaden desafíos para las empresas preocupadas por amenazas a la continuidad de sus operaciones, buscando orientación para sortear la multitud de problemas hídricos que amenazan sus resultados financieros.
Empresas frente a la crisis hídrica
En este contexto, las grandes marcas enfrentan el problema del agua, y sus líderes desempeñan un papel crucial en responder a la crisis hídrica global, como lo ejemplifica su participación en eventos como la Semana Mundial del Agua en Estocolmo. Esta conferencia anual reúne a partes interesadas de todo el mundo para abordar los desafíos del agua, destacando el relevante rol del sector privado.
Las industrias son los principales contribuyentes a la crisis del agua, generando amenazas críticas a los sistemas globales de agua dulce, incluyendo agotamiento de acuíferos, contaminación metálica, polución plástica, desvío y transferencia de agua, y eutrofización.
Al analizar los riesgos financieros vinculados a estos impactos hídricos, su importancia económica se torna evidente. Estudios realizados por Ceres —una organización sin fines de lucro enfocada en promover sostenibilidad económica y ambiental— estiman que el costo de abordar los impactos negativos del agua podría superar los $1.8 mil millones anuales para ciertas grandes empresas de indumentaria y carne envasada cotizadas en bolsa.
Acciones de las grandes marcas frente al problema del agua
No obstante, las grandes marcas están tomando medidas para abordar la crisis. La compañía de bebidas Diageo se compromete a reponer más agua de la que consume en operaciones en el 100% de sus sitios en áreas de estrés hídrico para 2026. La empresa también se ha comprometido a reducir el uso de agua en operaciones, con un aumento del 40% en la eficiencia hídrica en zonas de estrés y un 30% de mejora a nivel corporativo.
Paralelamente, Levi Strauss efectúa evaluaciones anuales de riesgos hídricos en instalaciones y cadena de suministro, categorizándolas en áreas de bajo, medio y alto estrés. Como resultado, ha establecido el objetivo de reducir en un 50% el consumo de agua dulce en su producción para 2025 en zonas de alto estrés hídrico.
Por su parte, la firma alimentaria Mars se une a otras empresas al abordar problemas hídricos complejos mediante asociaciones en cuencas con escasez de agua. La empresa evalúa riesgos hídricos en operaciones directas y en cadenas de suministro agrícolas a nivel mundial. Mars, por ejemplo, conoce granjas específicas, regiones de cultivo y origen de su suministro de arroz, y ha calculado el porcentaje proveniente de áreas con estrés hídrico.
Responsabilidad Social Empresarial y sustentabilidad
Estas acciones son alentadoras; sin embargo, se necesitan metas más audaces y amplias para evitar las consecuencias financieras que enfrentan las industrias que no gestionan el agua de manera más eficiente. Estas metas deben abordar la gama completa de problemas hídricos en la cadena de valor, incluyendo cuánta agua utilizan las empresas, sus impactos en la calidad del agua, la salud del ecosistema y el acceso de las comunidades al agua potable. Es por eso que los inversores están tomando nota e instando a las empresas a mejorar sus prácticas de gestión del agua.
Más de 90 inversores se han comprometido a involucrar a más de 70 empresas con grandes huellas hídricas a través de la Iniciativa de Financiación del Valor del Agua, presentando el caso empresarial para que las empresas eleven el riesgo hídrico al frente de la gestión de riesgos y la planificación.
Estos inversores, que en conjunto gestionan más de 17 billones de dólares en activos, han establecido un conjunto de seis expectativas corporativas de agua para que las empresas cumplan con el fin de abordar sus amplios impactos hídricos para 2030.
Los resultados de un análisis de referencia, que se dará a conocer más adelante este año, utilizan las divulgaciones de empresas públicas ya disponibles para evaluar compromisos y prácticas hídricas en función de las seis expectativas corporativas para grandes empresas de cuatro industrias intensivas en el uso de agua: alimentos, bebidas, indumentaria y tecnología. El análisis de referencia informará las interacciones de los inversores con las empresas y ayudará a identificar áreas de fortaleza y donde se necesita más atención urgente.
Vivimos en una época en la que la búsqueda de hacer el bien y lograr el éxito económico ya no son senderos opuestos. El auge de las empresas con responsabilidad social ha dado origen a una amplia gama de oportunidades profesionales que fusionan beneficios con un propósito valioso, según señala Cause Artist.
En este sentido, vamos a explorar diez perfiles y salarios (en USD) en el ámbito de la responsabilidad social a nivel internacional, los cuales están generando un impacto positivo en la sociedad y el medio ambiente. Desde roles que transforman negocios hasta puestos que contribuyen a un mundo mejor, descubriremos cómo estas trayectorias profesionales no solo enriquecen carreras, sino también construyen un futuro más sostenible y equitativo.
Por qué son importantes los perfiles y salarios en responsabilidad social a nivel internacional
Las empresas comprometidas con la responsabilidad social están a la vanguardia en la lucha contra algunos de los desafíos más apremiantes de nuestro tiempo, que van desde la pobreza y la desigualdad hasta la inestabilidad climática y el acceso a la educación.
Los perfiles y salarios en el campo de la responsabilidad social a nivel internacional no solo fomentan prácticas empresariales éticas y sostenibles, sino que también abordan problemas sociales y medioambientales en una escala global. Además, los salarios en esta área reflejan el valor y la necesidad de profesionales comprometidos con la generación de cambios positivos, lo que a su vez motiva a más personas a embarcarse en carreras que combinan ganancias con un propósito significativo.
Sin más preámbulos, a continuación presentamos 10 perfiles y salarios en responsabilidad social a nivel internacional…
10 perfiles y salarios en responsabilidad social a nivel internacional
1. Emprendimiento Social
Perfil: Los emprendedores sociales destacan como líderes visionarios que establecen y dirigen empresas con la intención de abordar desafíos sociales o medioambientales de envergadura. Su enfoque se centra en identificar oportunidades para la innovación y desarrollar soluciones sustentables.
Responsabilidades: Estos individuos son responsables de la formulación de estrategias clave, la búsqueda de financiamiento, la dirección de equipos y la garantía de que las actividades de su empresa estén alineadas con sus valores y misión.
Rango Salarial: El rango salarial para los emprendedores sociales abarca desde $50,000 a $150,000 o más por año.
2. Analista de inversiones de impacto
Perfil: Los analistas de inversiones de impacto desempeñan un rol crucial al evaluar la factibilidad financiera y el impacto social o ambiental de posibles inversiones. Actúan como intermediarios entre inversores que buscan generar un cambio positivo y empresas en búsqueda de financiamiento.
Responsabilidades: Estos expertos llevan a cabo una exhaustiva investigación sobre oportunidades de inversión, analizan datos financieros detallados y evalúan el potencial impacto social. Basándose en esta información, ofrecen recomendaciones fundamentadas para decisiones de inversión informadas.
Rango salarial: El rango salarial para los analistas de inversiones de impacto varía generalmente entre $60,000 y $120,000+ por año. Es importante considerar que los salarios pueden diferir significativamente en función de la organización en la que trabajen y la complejidad de las inversiones que manejen.
3. Consultor de sostenibilidad
Perfil: Los consultores de sostenibilidad desempeñan un rol fundamental al colaborar con empresas para implementar prácticas sustentables que reduzcan su impacto ambiental y fortalezcan su compromiso social.
Responsabilidades: Su labor abarca desde llevar a cabo auditorías ambientales exhaustivas hasta diseñar estrategias de sustentabilidad personalizadas. Además, brindan orientación en cuanto al cumplimiento de regulaciones y estándares ambientales vigentes, contribuyendo así a la mejora continua de la responsabilidad corporativa.
Rango salarial: Los ingresos en este campo varían generalmente entre $50,000 y $100,000+ por año. Es importante tener en cuenta que las ganancias pueden diferir significativamente en función de la experiencia del consultor y la diversidad de su cartera de clientes.
4. Educador ambiental
Perfil: Los educadores ambientales ejercen un rol crucial al enfocarse en fomentar la conciencia y la acción en torno a cuestiones medioambientales. Su labor contribuye a empoderar a individuos y comunidades para que comprendan y adopten prácticas sostenibles.
Responsabilidades: Desde la creación de recursos educativos hasta la organización de talleres y presentaciones, los Educadores Ambientales despliegan una gama diversa de tareas. Su objetivo es inspirar comportamientos responsables hacia el entorno, generando un impacto positivo en la sociedad.
Rango salarial: Los ingresos para esta función varían generalmente entre $35,000 y $70,000+ por año. Cabe mencionar que la remuneración puede variar en función de la experiencia y formación de cada profesional.
5. Diseño de moda ética
Perfil: Los diseñadoras de moda ética desempeñan un papel clave al crear prendas y accesorios con un enfoque sólido en la sostenibilidad, prácticas laborales justas y la selección consciente de materiales.
Responsabilidades: Su labor abarca desde el diseño de productos hasta la elección de materiales ecológicos y la gestión de procesos de producción éticos. Además, se encargan de comercializar moda producida de manera responsable.
Rango salarial: En esta profesión, los ingresos típicamente oscilan entre $40,000 y $100,000+ por año. No obstante, estas ganancias pueden variar en función del nivel de reconocimiento de la marca y la demanda en el mercado.
6. Analista de Medición de Impacto
Perfil: Los analistas de medición de impacto son especialistas en datos que se dedican a evaluar y cuantificar los efectos sociales y medioambientales de las actividades de empresas con enfoque social.
Responsabilidades: Su labor incluye el diseño de marcos de medición de impacto, la recopilación y el análisis de datos, así como la preparación de informes detallados sobre los resultados sociales y ambientales de la organización.
Rango salarial: En cuanto a los ingresos, estos generalmente fluctúan entre $50,000 y $100,000+ por año. Es relevante tener presente que los salarios pueden variar dependiendo del enfoque de la organización y la complejidad de la medición del impacto.
7. Oficial de Microfinanzas
Perfil: Los oficiales de microfinanzas desempeñan una función crucial al brindar servicios financieros a comunidades desatendidas, fomentando el emprendimiento y contribuyendo al empoderamiento económico como medio para combatir la pobreza.
Responsabilidades: Su labor abarca la gestión de carteras de préstamos, la impartición de educación financiera y la interacción con las comunidades locales para impulsar el desarrollo económico sostenible.
Rango salarial: En este ámbito, los ingresos por lo general oscilan entre $35,000 y $70,000+ por año. Sin embargo, es importante señalar que esta compensación puede variar según el tamaño y la ubicación de la organización.
8. Gerente de Proyectos de Energías Renovables
Perfil: Los gerentes de proyectos de energías renovables desempeñan un rol fundamental al supervisar iniciativas destinadas a la adopción de fuentes de energía sostenible, como la solar y la eólica.
Responsabilidades: Desde la planificación hasta la ejecución de proyectos de energía renovable, estos profesionales coordinan con partes interesadas y gestionan presupuestos para impulsar soluciones energéticas amigables con el medio ambiente.
Rango salarial: Los ingresos para esta función generalmente se sitúan entre $60,000 y $120,000+ por año. Es relevante destacar que las ganancias pueden diferir en función de la envergadura y la ubicación de los proyectos.
9. Coordinador de Comercio Justo
Perfil: Los coordinadores de comercio justo desempeñan un papel fundamental al colaborar con proveedores y productores para asegurar condiciones laborales éticas, salarios equitativos y un abastecimiento responsable de productos.
Responsabilidades: Su labor incluye el establecimiento y mantenimiento de relaciones con proveedores, la supervisión del cumplimiento de los estándares de comercio justo y la facilitación de los procesos de certificación.
Rango salarial: Los ingresos para esta posición generalmente oscilan entre $40,000 y $80,000+ por año. No obstante, es importante considerar que la compensación puede variar en función del tamaño de la organización y su compromiso con el comercio justo.
10. Especialista en Extensión Comunitaria
Perfil: Los especialistas en extensión comunitaria juegan un rol esencial al construir puentes entre las empresas sociales y las comunidades que atienden. Su labor se centra en fomentar relaciones y aumentar la conciencia sobre la misión de la organización.
Responsabilidades: Desde establecer conexiones con organizaciones locales e individuos hasta planificar eventos comunitarios y ejecutar programas educativos de extensión, este rol abarca una serie de tareas significativas.
Rango salarial: En términos de remuneración, esta función generalmente ofrece ingresos en el rango de $40,000 a $80,000+ por año. Sin embargo, es relevante tener en cuenta que los salarios dependen de la financiación y la ubicación específica de la organización.
Los diversos perfiles y salarios en responsabilidad social a nivel internacional no solo representan oportunidades profesionales gratificantes, sino que también encarnan un compromiso con la construcción de un mundo más equitativo, sostenible y consciente
El reciente anuncio del Papa Francisco respecto a la actualización de la encíclica por la Tierra se suma a la acción colectiva en defensa del planeta y la sostenibilidad. La postura de una figura como Su Santidad, un guía espiritual en tiempos inciertos, nos recuerda que el cuidado del medio ambiente y la adopción de prácticas más responsables trascienden fronteras y creencias, unificando los esfuerzos de todas las personas hacia un futuro más prometedor.
La actualización de la encíclica, un tipo de documento oficial emitido por el Papa de la Iglesia Católica, busca guiar a los fieles y a la sociedad en asuntos cruciales de la vida cotidiana, como la fe y la moral, pero en la actualidad también enfatiza y reconoce la urgencia de proteger el medio ambiente.
Cambio climático es una cuestión de conciencia
La declaración papal, una continuación de su enciclica de 2015 sobre la crisis climática titulada “Laudato Si” ha servido de llamado profundo y global en la conciencia y movilización climática. En el documento, el Papa Francisco identifica en su enseñanza que la humanidad está inmersa en una “terrible guerra mundial” contra el medio ambiente, subrayando la urgencia de abordar los problemas climáticos de manera inmediata y concertada.
El nuevo documento ofrecerá una continuación y actualización de esos temas, destacando la evolución de la situación ambiental desde la última publicación. La nueva versión es una respuesta a los desarrollos científicos, cambios en el panorama ambiental y la necesidad continua de enfocarse en la protección de la naturaleza, a medida que el mundo enfrenta cambios climáticos más pronunciados y desafíos ambientales amplificados.
“Un consenso científico muy sólido indica que actualmente estamos asistiendo a un preocupante calentamiento del sistema climático”.
Extracto de la encíclica del Papa Francisco sobre el medio ambiente, 2015.
La naturaleza es un regalo sagrado del creador: Papa Francisco
A través de esta actualización, el Papa busca reavivar el compromiso de la sociedad y los líderes mundiales con la protección del medio ambiente. Este llamado va más allá de las palabras y busca movilizar a la sociedad para tomar medidas significativas que protejan la Tierra y las generaciones futuras.
John Kerry, enviado climático de Estados Unidos y exsecretario de Estado, expresó en una entrevista en junio a la agencia de noticias Reuters después de reunirse con el Papa que la encíclica de 2015 tuvo un profundo impacto en la conferencia sobre el clima de ese año, en la que se establecieron objetivos para limitar el calentamiento global.
Mientras tanto, las consecuencias visibles del cambio climático se han vuelto más pronunciadas: olas de calor más intensas y prolongadas, incendios forestales que arrasan regiones enteras con mayor frecuencia y huracanes de mayor magnitud. Estos eventos extremos sirven como una advertencia clara y tangible de que la crisis climática está en pleno desarrollo y su impacto es cada vez más evidente.
Sin embargo, en sintonía con esta urgencia, la autoridad papal hace un llamado a los líderes mundiales y a sus fieles seguidores a tomar medidas concretas y efectivas para limitar las emisiones contaminantes. Esto resuena con la idea de que la inacción solo empeorará la situación. El Papa también reconoce que el tiempo para la complacencia ha terminado y que las soluciones deben ser más que meras palabras; deben traducirse en acciones significativas y sostenibles.
“La humanidad está llamada a reconocer la necesidad de cambios en los estilos de vida, en la producción y en el consumo, para combatir este calentamiento o al menos las causas humanas que lo producen o agravan”.
Extracto de la encíclica del Papa Francisco sobre el medio ambiente, 2015.
La encíclica por la Tierra: Un llamado a la sostenibilidad
La sostenibilidad, que se refiere a satisfacer las necesidades presentes sin comprometer el bienestar y la calidad de vida de las generaciones futuras, se ha convertido en un principio rector en diversos campos, desde los negocios hasta la política y la economía, así como en la planificación urbana y la gestión empresarial.
En este contexto, el Papa Francisco, una voz influyente a nivel global, puede catalizar cambios en las políticas y en la mentalidad de las personas. Desde la gestión de recursos naturales hasta la producción y el consumo, la sostenibilidad debe convertirse en un pilar fundamental de las decisiones y acciones cotidianas de la sociedad actual.
El pontífice anunció que la declaración papal, una continuación de su encíclica de 2015 sobre la crisis climática, se emitirá el 4 de octubre, día festivo de Francisco de Asís, el santo patrón del medio ambiente.
El Banco Interamericano de Desarrollo (BID) y el Banco Mundial anunciaron hoy una alianza innovadora de cuatro años para impulsar mejores resultados para las personas en América Latina y el Caribe.
En la sede del BID en Washington, el presidente del BID, Ilan Goldfajn y el presidente del Banco Mundial, Ajay Banga, firmaron un memorando de entendimiento que impulsará el apoyo a los esfuerzos para lograr una deforestación-neta-cero en el Amazonas, fortalecerá la resiliencia del Caribe ante los desastres naturales y reducirá la brecha digital en América Latina y el Caribe.
Además, BID Invest, el brazo del sector privado del Grupo BID y MIGA, el brazo de seguros contra riesgos políticos del Banco Mundial, acordaron colaborar para mitigar el riesgo político en la región. Las dos agencias trabajarán junto con la Corporación Financiera Internacional (IFC, por sus siglas en inglés) del Banco Mundial para atraer más inversiones del sector privado a la región.
“La reforma de los Bancos Multilaterales es una oportunidad para aumentar el impacto en el desarrollo. Esta alianza con el Banco Mundial marca un hito fundamental”, afirmó Ilan Goldfajn, presidente del BID. “Juntos, estamos avanzando con una visión compartida, desde bioeconomías sostenibles en la región amazónica hasta apoyar la resiliencia del Caribe y cerrar las brechas digitales reduciendo la falta de acceso, incluyendo en la educación. Nuestro compromiso conjunto es un testimonio del poder de la innovación colaborativa para América Latina y el Caribe”.
“Nuestros desafíos globales requieren un nuevo manual para que el Banco Mundial impulse un desarrollo de gran impacto. Esa misión exige que reimaginemos las alianzas en todos los ámbitos con el sector privado, la sociedad civil y otras instituciones multilaterales. El Banco Mundial puede y debe desempeñar un papel central para coordinar la acción global, trabajando de manera colaborativa (no competitiva) para generar impacto y cambios significativos. Esta asociación y plan de trabajo entre el Banco Mundial y el Banco Interamericano de Desarrollo es esa ambición en acción”, dijo el presidente del Banco Mundial, Ajay Banga.
En junio, Banga y Goldfajn visitaron juntos la región, el primer viaje de este tipo, y enfatizaron la necesidad de que ambas instituciones profundicen su colaboración para ayudar a combatir la pobreza, crear empleos y abordar el cambio climático.
En la Amazonía, las organizaciones combinarán su experiencia para apoyar a los países en su transición hacia una deforestación-neta-cero, contribuir a que las personas obtengan mejores medios de vida y al mismo tiempo preservar el ecosistema– incluyendo instrumentos financieros innovadores.
En el Caribe, el acuerdo dará como resultado un mayor apoyo a los países para gestionar los desastres y las crisis climáticas y desarrollar mecanismos de protección financiera para cuando ocurran catástrofes.
Las organizaciones también se comprometieron a trabajar juntas para promover el desarrollo digital en la región. El plan de acción propone que a través de esta colaboración la infraestructura digital y la conectividad puedan ampliarse efectivamente para contribuir a acelerar el desarrollo socioeconómico. A través de la iniciativa Escuelas Conectadas para Todos, el Banco Mundial y el BID desarrollarán planes para cerrar la brecha digital en la educación, asegurando que los jóvenes tengan las habilidades necesarias para la economía del futuro. Un programa piloto innovador traerá conectividad a áreas desatendidas de la región, ayudando a más personas a obtener acceso a Internet abriendo nuevas oportunidades.
Con el objetivo de promover y fortalecer el intercambio de información, del conocimiento y de la investigación, para fomentar una cultura del cuidado basada en la dignidad humana, la prevención de las violencias y los abusos, así como el respeto por los derechos de las personas, cada una de las nueve universidades La Salle que conforman el Distrito Antillas-México Sur firmaron un convenio de colaboración con el Centro de Investigación y Formación Interdisciplinar para la Protección del Menor (CEPROME) Latinoamérica.
Bajo este acuerdo, las universidades apoyarán a CEPROME en la certificación de sus cursos sobre prevención de abusos y creación de ambientes seguros. También colaborarán en la realización de investigaciones a nivel Latinoamérica y en la implementación de un observatorio. A su vez, CEPROME brindará asesorías ante casos específicos y para el desarrollo de programas que impulsen el desarrollo de las generaciones más jóvenes.
“Este acuerdo representa un importante avance en nuestro compromiso por construir entornos seguros y fraternos, en los que cualquier persona pueda desarrollarse individual, familiar y socialmente. Como instituciones educativas, tenemos la responsabilidad de garantizar la dignidad humana y promover una cultura de respeto, inclusión y tolerancia”.
Lic. José Francisco Flores Gamio, fsc, rector de la Universidad La Salle.
Por su parte, el Dr. Daniel Portillo Trevizo, director de CEPROME Latinoamérica, recalcó que, “a través de alianzas con instituciones como las universidades lasallistas, se fortalece nuestra oferta formativa con la que, a lo largo de toda Latinoamérica, buscamos proteger a las personas más vulnerables, principalmente niñas y niños, a través de programas de capacitación”.
Las universidades lasallistas firmantes de este acuerdo con CEPROME Latinoamérica son:
Universidad La Salle Bajío.
Universidad La Salle Cancún.
Universidad La Salle Cuernavaca.
Universidad La Salle México.
Universidad La Salle Morelia.
Universidad La Salle Nezahualcóyotl.
Universidad La Salle Oaxaca.
Universidad La Salle Pachuca.
Universidad La Salle Puebla.
Asimismo, con este convenio, la Universidad La Salle refrenda el compromiso asumido desde 2021 con las seis prioridades establecidas en la Declaración Lasallista por la Dignidad y la Eliminación de las Violencias:
Promover la libertad, integridad y seguridad de quienes conforman nuestra comunidad.
Construir una agenda basada en el diálogo que nos permita una convivencia equitativa, respetuosa, incluyente y tolerante.
Reconocer la unidad en la diversidad, como una fortaleza de nuestra Comunidad.
Mantener el compromiso social para defender la igualdad entre todas las personas y motivar la participación equilibrada en todos los ámbitos y espacios.
Coadyuvar a la participación social para contribuir en la transformación de una sociedad que se encuentre ajena a los discursos y prácticas que perpetúan la discriminación y exclusión, trabajando activamente por una igualdad sustantiva.
Reforzar los mecanismos que promuevan la tolerancia cero ante toda acción que normalice las violencias de cualquier tipo.
En la actualidad, numerosos esfuerzos persisten por la búsqueda de igualdad y equidad de género. No obstante, pese a los avances logrados, las mujeres todavía deben enfrentar abundantes adversidades en el día a día, no sólo por cuestiones de género, sino también por su situación económica.
Según una nota del periódico El País, las mujeres de comunidades son las más afectadas, debido a que 9 de cada 10 de estas mujeres se encuentra en situación de pobreza. Bajo este entendido, las posibilidades por alcanzar medios de vida dignos y, por lo tanto, bienestar, se tornan más que difíciles.
En este contexto, el apoyo a estas mujeres se vuelve de vital importancia. Fundación Origen, organismo especializado en el empoderamiento e integración de mujeres en situación vulnerable, integra alianzas con empresas responsables y lleva a cabo diversas prácticas para proporcionarles mejores oportunidades.
Fundación Origen ¿Quiénes son?
La Fundación Origen fue fundada 1999 con el propósito de brindar atención integral a las mujeres a través de programas que permitan su desarrollo económico y social. Para lograr este objetivo, el organismo diversifica en talleres de integración y capacitación, diseñados para que las mujeres puedan desarrollar capacidades e iniciarse en el emprendimiento.
En la actualidad, la fundación ofrece sus talleres de apoyo y capacitación en una casa ubicada en la comunidad de Villa Victoria, en el Estado de México. En la casa de la fundación ofrecen talleres de panadería y repostería, costura y bordado, y, en suma, estilismo. También se imparten cursos de finanzas, talleres de salud emocional y empoderamiento, para que las mujeres generen ingresos de la mejor manera. Incluso, la Casa Fundación Origen de la Comunidad Villa Victoria ofrece servicio de guardería, para que las beneficiarias no deban preocuparse por cuidar de sus hijos mientras se capacitan.
Así mismo, con la finalidad de continuar con la sustentabilidad económica de las mujeres de la comunidad, Fundación Origen les brinda asistencia en la elaboración de huertos y granjas. De estos últimos, pueden utilizar lo obtenido para consumo propio o bien para su venta.
“Tener ingresos nos ayuda a tener una vida mejor como familia”
María Trinidad de Jesús, Beneficiaria de Fundación Origen.
Alianzas por mejores oportunidades
Debido a las diversas actividades, talleres y cursos que Fundación Origen imparte, generar y sostener alianzas con empresas responsables determina la optimización de materiales y herramientas que utilizan. En consecuencia, el tener el respaldo de estas empresas comprende otorgarles una mejor experiencia y mayores oportunidades a las beneficiarias del organismo.
Una de las empresas que se suman al apoyo de la fundación es Shake Shack, de la mano de Grupo Restaurantero Gigante, quienes han lanzado una campaña de recaudación que ofrecerá un porcentaje de las ventas totales de su concrete Gigante de Galleta a la fundación. Aunado a esto, el programa Línea de Ayuda que proporciona atención psicológica, médica y legal de manera gratuita cualquiera de los 365 días del año, se abrió para todos sus colaboradores.
Provenientes de distintas comunidades, cada vez se suman más mujeres a la Casa Fundación Origen de la Comunidad de Villa Victoria. Sin duda, las prácticas impartidas por la fundación desenvuelven el potencian el talento y empoderamiento de las mujeres.
“Cada donativo o cada aportación ayuda a que nosotras como mujeres crezcamos.”
Elizabeth Martínez Ambrosio, Beneficiaria de Fundación Origen.
Fundación Origen es una identidad destacable que marca una diferencia significativa en la vida de las mujeres en situaciones vulnerables, brindándoles las herramientas necesarias para lograr su desarrollo integral y una vida más próspera. Su labor ejemplar demuestra cómo el trabajo en conjunto con organizaciones y empresas puede generar un impacto positivo en la lucha por la igualdad de género y la equidad.
