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Prácticas en sostenibilidad: Un programa enfocado en la RSE para jóvenes

Rosa M. García H.
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Prácticas en sostenibilidad: Un programa enfocado en la RSE para jóvenes

En el mundo actual, se ha vuelto cada vez más evidente que las generaciones jóvenes desempeñan un papel fundamental en la configuración del futuro de nuestro planeta, ya que las consecuencias de un desarrollo no sostenible les afectan directamente. Lo cual les ha llevado a interesarse en carreras enfocadas en la responsabilidad social, así como ingresar a programas como unas prácticas en sostenibilidad para involucrarse directamente en el mundo corporativo y convertirse en agentes de cambio.

Asimismo, las juventudes han demostrado un compromiso inquebrantable al elevar sus voces y pasar a la acción. Por ello, son quienes lideran movimientos globales exigiendo cambios urgentes para abordar la crisis climática y otras problemáticas ambientales y sociales. Su ímpetu y pasión por encontrar soluciones creativas e ingeniosas para los desafíos de sostenibilidad, los convierte en actores poderosos en la búsqueda de un desarrollo sostenible para todas las personas.

Esto ha llevado a que las empresas se interesen en integrar jóvenes a sus equipos de trabajo, ya sea de forma temporal o permanente, para brindarles una plataforma que les permita desarrollar su potencial y participar activamente en iniciativas responsables. Un gran ejemplo de ello es el programa de prácticas en sostenibilidad de Grupo Restaurantero Gigante (GRG), que le ha dado la oportunidad a estudiantes de diferentes partes del mundo de vincularse con sus proyectos sostenibles, permitiendo que su compromiso y visión enriquezcan las estrategias y acciones de la compañía. ¡Te contamos los detalles!

Prácticas en sostenibilidad y hospitalidad

Grupo Restaurantero Gigante, consciente del papel fundamental que las juventudes pueden desempeñar como agentes de cambio, ha diseñado un innovador programa de prácticas en sostenibilidad que tiene como objetivo formar y empoderar a estudiantes para que sean líderes en la construcción de un mundo mejor. Al abrir sus puertas a jóvenes de diversas nacionalidades y campos de estudio, la empresa no solo busca fomentar la diversidad y la inclusión, sino también aprovechar la riqueza de perspectivas y conocimientos que estos jóvenes traen consigo.

Así, este programa se ha convertido en una oportunidad única para que jóvenes puedan participar activamente en proyectos sostenibles y responsables. Desde la UC Berkeley (EE. UU.), la Universidad Pablo de Olavide (España) y la Universidad Les Roches (Suiza), varias estudiantes de Economía, Negocios, Humanidades y Hospitalidad se dieron cita este verano para aprender sobre las iniciativas de Responsabilidad Social Empresarial (RSE) de GRG.

Gracias a ello, las participantes pudieron conocer el contexto en el que viven algunas comunidades con las que Grupo Restaurantero Gigante y Fundación Gigante mantienen una vinculación directa. Además, la interacción con diversos actores, desde agricultores hasta colaboradores de la compañía, les brindó una comprensión integral de cómo las iniciativas sostenibles pueden generar un cambio significativo y positivo en la sociedad. Lo cual contribuye para consolidar su rol como futuras líderes comprometidas con el desarrollo sostenible.

Prácticas en sostenibilidad en México

Recorriendo México con GRG y Fundación Gigante

El programa de prácticas en sostenibilidad ofreció a las participantes la oportunidad de realizar diversas actividades en los proyectos sostenibles de GRG, a través de una experiencia inmersiva y enriquecedora. Puesto que las actividades se diseñaron de tal manera que proporcionaran una visión integral de las operaciones de la compañía, al mismo tiempo que fomentaran el aprendizaje práctico y la comprensión profunda de la sostenibilidad en el contexto empresarial.

Una de las principales actividades que las estudiantes realizaron fue el trabajo de campo en proyectos productivos, en colaboración con la Fundación Gigante, en San Pedro Huamelula, Oaxaca. Lo cual les permitió conocer de cerca las iniciativas lideradas por la fundación para apoyar a las comunidades locales, desde la educación hasta el apoyo a actividades productivas que promueven la autosuficiencia.

Además, las estudiantes también tuvieron la oportunidad de explorar el proceso de producción en el comisariato, lugar donde se prepara la comida para las diversas marcas del Grupo Restaurantero Gigante. Esta experiencia les ayudó a comprender cómo se implementan las prácticas sostenibles en la cadena de suministro. Asimismo, la visita a diferentes restaurantes del grupo también formó parte de las actividades, ya que esto les permitió experimentar de primera mano la experiencia del cliente y observar cómo se implementan prácticas sostenibles en el servicio y la operación de los establecimientos.

Prácticas en sostenibilidad en Oaxaca

El enfoque medioambiental también estuvo presente en las actividades del programa, ya que las estudiantes tuvieron la oportunidad de visitar un proyecto de restauración de corales en Cozumel, donde se realizan diversas actividades de preservación. Esta experiencia les ha permitido entender cómo se llevan a cabo iniciativas de conservación en un contexto real y cómo estas acciones contribuyen a proteger los ecosistemas y la biodiversidad marina.

Con respecto a las reuniones en el corporativo, tuvieron oportunidad de platicar con el Director General de GRG, el cual les dio una visión de la sostenibilidad y la responsabilidad social desde la alta dirección.

Vinculación entre estudiantes y la iniciativa privada

Promover la vinculación entre universidades y la iniciativa privada es crucial para impulsar la sostenibilidad y fomentar el cambio positivo en la sociedad. A través de la colaboración con estudiantes de universidades de distintas partes del mundo, GRG ha podido nutrirse de la perspectiva y el conocimiento de jóvenes interesadas en la sostenibilidad. Puesto que, durante esta experiencia, además, las estudiantes realizaron un proyecto de evaluación de distintas iniciativas enfocadas en la RSE e incluso propusieron ideas para incrementar y fortalecer su impacto.

De esta manera, los aprendizajes compartidos por las internas de estas prácticas en sostenibilidad demuestran que empoderar a las juventudes y brindarles las herramientas para marcar la diferencia sienta las bases para un futuro más sostenible y prometedor. Asimismo, este tipo de iniciativas de formación profesional pueden inspirar a más compañías a respaldar a las y los estudiantes para que se conviertan en agentes de cambio. 

¡Wow! Etiquetan a inversores de fósiles en búsquedas de internet

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¡Wow! Etiquetan a inversores de fósiles en búsquedas de internet

En un movimiento que busca arrojar luz sobre el papel que desempeñan los bancos y las entidades financieras de renombre en la degradación ambiental, se está llevando a cabo la identificación de inversores de combustibles fósiles en búsquedas de internet, de acuerdo con Silicon Canals.

La iniciativa impulsada por Ecosia, un motor de búsqueda ecológico con sede en Berlín que destina el 100% de sus ganancias al planeta, anuncia la ampliación de su herramienta de íconos de combustibles fósiles para exponer la falta de Responsabilidad Social Empresarial (RSE) de los gigantes financieros que respaldan la expansión de la extracción de carbón, petróleo y gas.

Bancos financian combustibles fósiles

Desde 2019, Ecosia ha implementado un sistema que coloca un ícono de ‘hoja verde’ junto a los resultados de búsqueda considerados beneficiosos para el medio ambiente. Sin embargo, en un esfuerzo por revelar prácticas de “lavado verde” por parte de bancos e inversores que presumen de ser sostenibles cuando en realidad no lo son, y para empoderar a los usuarios a tomar decisiones sostenibles, Ecosia incorporará un ícono que identifica a las organizaciones asociadas al financiamiento de combustibles fósiles.

Recientemente, los listados de las principales firmas financieras que respaldan empresas involucradas en la producción, transporte, entrega, quema, intercambio o almacenamiento de cualquier tipo de electricidad basada en combustibles fósiles en todo el mundo, han sido marcados con el símbolo de combustible fósil, según el anuncio.

Entre las empresas financieras señaladas, Ecosia afirma que 32 de las principales instituciones bancarias, inversores y aseguradoras del mundo han invertido más de 50 mil millones de dólares en fondos para productores y emisores de combustibles fósiles. Esta lista incluye nombres destacados como Goldman Sachs, HSBC, Barclays, Bank of America, entre otros.

Empoderando decisiones bancarias sostenibles

El Dr. Ruben Korenke, gerente de producto de Ecosia, expresó su deseo de ayudar a distanciar a más bancos con alto contenido de carbono, proporcionando a los usuarios del motor de búsqueda información adicional sobre la exposición a combustibles fósiles por parte de empresas y firmas financieras.

“En Ecosia, consideramos que el público recibe muy poca, si acaso ninguna, información sobre si su banco está financiando y contribuyendo a la crisis climática a través de la financiación directa de iniciativas de combustibles fósiles y cómo lo está haciendo”.

Ruben Korenke, gerente de producto de Ecosia.

Además, añadió que creen firmemente que sus usuarios deberían tener acceso ampliado a información que verifique de manera independiente el impacto climático de un banco, sus ambiciones netas cero en relación a su impacto climático en el mundo real, permitiéndoles tomar decisiones informadas sobre con quién realizan operaciones bancarias.

Destapan a inversores en fósiles

El ícono de combustible fósil de Ecosia ha sido diseñado para identificar firmas financieras asociadas con el financiamiento de combustibles fósiles, que la organización sin fines de lucro Banking on Climate Chaos ha compilado en una base de datos. Esta base de datos proporciona una visión integral de las políticas y la financiación de más de 60 grandes bancos en relación con los combustibles fósiles.

Un consorcio de organizaciones ambientales, compuesto por el Rainforest Action Network, Sierra Club, Urgewald, Reclaim Finance, Oil Change International y la Red Ambiental Indígena, es responsable de mantener esta valiosa iniciativa de la base de datos.

Korenke agregó: “También es nuestra ambición asegurarnos de que, con el tiempo, podamos contribuir a alejar a estos grandes bancos de la financiación de proyectos de combustibles fósiles, al crear conciencia en el mundo en general sobre lo tóxico y dañino que se ha vuelto su comportamiento. Esto se convertirá en un problema de reputación que eventualmente disminuirá el valor de las ganancias disponibles en esta industria destructiva”.

Ecosia, un buscador con responsabilidad social

Ecosia ha dado un paso adicional en su esfuerzo por fomentar prácticas más respetuosas con el medio ambiente entre sus usuarios. Recientemente, la empresa con sede en Berlín ha desarrollado una herramienta de reserva de viajes en tren que permite a las personas planificar sus viajes sin necesidad de volar. Esta innovadora herramienta fue lanzada el mes pasado.

Desde su fundación en 2009 por Christian Kroll, Ecosia ha demostrado ser mucho más que un motor de búsqueda. Su compromiso con el medio ambiente se refleja en su inversión en la plantación de más de 175 millones de árboles en todo el mundo. Ahora, con su compromiso más reciente de etiquetar a inversores de combustibles fósiles en búsquedas de internet, Ecosia sigue liderando el camino hacia una mayor responsabilidad social y ambiental, marcando el ejemplo para otros gigantes tecnológicos como Google.

¿Para qué sirve la inclusión en las obras públicas? Nuevo León da cátedra

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¿Para qué sirve la inclusión en las obras públicas? Nuevo León da cátedra

¿En qué piensas cuando se habla de inclusión? A simple vista puede parecer que este concepto trata únicamente del respeto a todas las personas sin importar su género, orientación, origen o condición física y social. Sin embargo se trata de un tema complejo que tiene implicaciones en todo tipo de ámbitos. Integrar la inclusión en las obras públicas, por ejemplo, es vital para el desarrollo y el progreso de las comunidades.

La infraestructura es de muchas formas el corazón del progreso para una comunidad. De ella depende en gran medida la calidad de vida quienes habitan en determinado espacio; y el ejercicio de muchos de sus derechos humanos.

¿Lo dudas?

La salud, la educación y la movilidad son derechos humanos fundamentales a los que no puede accederse sin hospitales, escuelas y caminos seguros.

Imagina por un momento un mundo en el que todo ello está frente a ti, pero no puedes utilizarlo. Existe, por ejemplo, una escuela pública; pero queda demasiado lejos y necesitas un servicio de transporte que no puedes pagar. ¿Dirías realmente que puedes ejercer tu derecho a la educación en ese esenario?

La respuesta es la inclusión

Ahora piensa en un mundo en el que cada calle, plaza y edificio están diseñados con el propósito de brindar un espacio acogedor y accesible para todas las personas, sin importar su edad, habilidades o género. ¿Cómo luce? Hay un transporte público eficiente, rampas de acceso que facilitan la movilidad de las personas con discapacidad. Pasos de cebra que se respetan y espacios optimizados para que niñas y niños puedan entrar y salir de las escuelas de forma segura.

inclusión en las obras públicas

Esta visión de un futuro inclusivo nos llama a considerar con atención cómo nuestras obras públicas pueden marcar la diferencia en la vida de todas las personas, en especial infancias, personas mayores y con discapacidad; proporcionando espacios que no solo cumplan sus necesidades prácticas, sino que también nutran su sentido de pertenencia y dignidad en el tejido de la comunidad.

La inclusión en el desarrollo de obras públicas es un camino esencial hacia una sociedad más cohesionada y humana.

Inclusión en las obras públicas: Prioridad en Nuevo León

A propósito de este tema, la secretaria de Igualdad e Inclusión del Gobierno del Estado de Nuevo León, Martha Herrera, informó que se han realizado 3122 acciones de mejoramiento y ampliación de vivienda relacionadas con piso, techos y muros en 39 municipios, que han beneficiado a siete mil personas que cuentan ahora con mejores condiciones de vida en sus hogares, además de que se han entregado cuatro mil escrituras a igual número de personas.

“Hemos puesto el foco en obras de mejoramiento de vivienda, electrificación y urbanización, así como en obras complementarias como la construcción de parques e instalaciones deportivas, guarderías, centros comunitarios y espacios para la mujer y los adultos mayores”, precisó en conferencia de prensa.

Con una trayectoria admirable en materia de responsabilidad social y amplia experiencia en derechos humanos, Martha se ha perfilado como un elemento valioso dentro de la administración del estado, que contribuye a fortalecer la inclusión por la que destaca hoy el Gobierno de Nuevo León.

Martha Herrera ha contribuido a trazar un rumbo estratégico que abarca áreas esenciales para el bienestar comunitario. Desde obras de electrificación que iluminan vidas en 36 municipios hasta la construcción de guarderías y centros comunitarios que fortalecen el tejido social, su visión holística ayuda a transformar espacios urbanos en lugares donde la igualdad y la inclusión son realidades palpables. La ampliación de 657 viviendas con cuartos adicionales en municipios del sur del estado demuestra su firme compromiso con la mejora continua y la expansión de oportunidades.

Acciones concretas

En conferencia de prensa, la funcionaria ha detallado que como parte de las acciones emprendidas por la administración con la que colabora, en este año se trabajará en la ampliación de 657 viviendas que contarán con cuartos adicionales, lo que significa que se mejorarán o ampliarán 577 viviendas en municipios del sur del estado y se construirán 80 cuartos adicionales en Doctor Coss, Marín, Los Ramones y Melchor Ocampo.

En materia de electrificación se trabaja en 152 obras en 36 municipios y destacó, como parte de las obras complementarias, la construcción de dos guarderías en los municipios de General Terán y General Zuazua, así como la inversión conjunta por 20 millones de pesos que se realizará con el municipio de Salinas Victoria para la construcción de una nueva guardería, que permitirá a las familias acceder a servicios de cuidados, favoreciendo el equilibrio entre la vida personal y laboral.

Con estas acciones se ha logrado posicionar a Nuevo León a nivel nacional en la reducción de la carencia por calidad y espacio de vivienda y, con ello, reducir en 50 por ciento la pobreza extrema, como lo confirmó en su reciente medición multidimensional de la pobreza el Consejo Nacional de Evaluación de la Política de Desarrollo Social (Coneval).

La inclusión en el desarrollo de obras públicas es un componente esencial de la creación de comunidades vibrantes y equitativas. Al considerar las necesidades de personas mayores, personas con discapacidad y mujeres, se construyen espacios accesibles, seguros y amigables que promueven la participación activa de todos los miembros de la sociedad. Esta inversión en la inclusión no solo mejora la calidad de vida de grupos marginados, sino que también enriquece la sociedad en su conjunto a través de beneficios sociales, económicos y culturales.

4 mitos sobre ESG a derribar

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4 mitos sobre ESG a derribar

En los últimos años, el enfoque ESG en la comunidad inversora, que destaca el riesgo en las carteras de inversores ante factores ambientales, sociales y de gobernanza, ha estado plagado de mitos y críticas desde diversas perspectivas.

Ante la inminente campaña anti-ESG, Andrew Behar, director ejecutivo de la organización de defensa de accionistas “As You Sow”, proporciona una comprensión más precisa y fundamentada para desacreditar algunos de los mitos sobre ESG, según informa Triple Pundit.

Importancia de la inversión responsable o ESG

Educar a las partes interesadas sobre la comprensión adecuada de qué implica exactamente ESG, también conocida como inversión responsable, en el ámbito empresarial, es crucial por cuatro razones principales: toma de decisiones informadas, gestión de riesgos, desempeño financiero sostenible y atracción de inversores conscientes.

Sin más preámbulos, estos son los cuatro mitos más comunes a derribar en torno a ESG.

4 mitos sobre ESG

1. ESG es solo greenwashing

Andrew Behar, director ejecutivo de As You Sow, ofrece una visión valiosa al respecto. Afirma: “Hace cinco años, las empresas proclamaban logros sin un respaldo real. Ahora, vemos que están actuando con mayor intensidad y profundidad, pero evitan alardear. Aunque representa un avance, es un caso de greenhushing.

En el trasfondo, Behar señala que las empresas están adoptando medidas más enérgicas. Han destinado recursos a la creación de programas sostenibles y sociales. Además, han acordado recopilar información sobre diversidad, equidad e inclusión en sus fuerzas laborales, así como el impacto del cambio climático en sus cadenas de suministro.

Estos datos se comparten con inversores y grupos de accionistas, incluyendo organizaciones como As You Sow. Según él, “Las declaraciones de 2019 sobre el nuevo propósito corporativo [que desafiaban una responsabilidad más amplia con clientes, empleados y comunidades] marcaron un hito”.

Según Behar, este anuncio fue el punto en que las empresas se comprometieron a cambiar su filosofía fundamental en busca de un desempeño y éxito superiores. En esta perspectiva, los críticos “anti-ESG” llegan un poco tarde a la fiesta. La implementación de un nuevo propósito corporativo y la transformación hacia una economía regenerativa, basada en la justicia y la sostenibilidad, están en pleno desarrollo.

En última instancia, para Andrew es crucial separar la realidad del mito y reconocer el progreso real que las empresas están logrando a través de la adopción de los principios ESG. Los críticos y los escépticos pueden ser motores del cambio, pero no pueden negar la evolución significativa que está teniendo lugar en la manera en que las empresas operan y contribuyen a un mundo más sostenible y equitativo.

2. ESG e inversión sostenible van contra los negocios

Con frecuencia, los críticos de extrema derecha retratan a ESG como una novedad impulsada por el “despertar”, que se refiere a una creciente percepción o conciencia en la sociedad sobre temas sociales y culturales. Sin embargo, Andrew señala que ESG no es un fenómeno nuevo; su origen se remonta a 2005.

Para los inversores, ESG es un enfoque de gestión de riesgos y crecimiento a largo plazo. Al analizar cómo las empresas manejan cadenas de suministro, adquieren recursos y tratan a su fuerza laboral, los inversores pueden discernir cuáles están preparadas para el futuro. Al mismo tiempo, las empresas utilizan los principios ESG para manejar y reducir los riesgos que enfrentan.

En este sentido, según Andrew, ESG se presenta principalmente como un mecanismo de gestión de riesgos y fomento de crecimiento a largo plazo. Al analizar cómo las empresas administran sus cadenas de suministro, adquieren recursos y tratan a sus trabajadores, los inversores pueden obtener una comprensión más profunda de cuáles están bien posicionadas para el futuro.

Además, las propias empresas aprovechan los principios ESG para gestionar y mitigar los riesgos que enfrentan. En esencia, ESG no es solo una etiqueta política, sino un marco valioso para la toma de decisiones empresariales responsables y la inversión sostenible.

3. Si las empresas adoptan ESG, los bienes y servicios serán más costosos

Para el director ejecutivo de As You Sow, es común que productos autodenominados “sostenibles” tengan precios más altos, un punto que los críticos usan para argumentar que la adopción generalizada de ESG aumentará los costos de bienes y servicios en todos los ámbitos.

Sin embargo, esta perspectiva pasa por alto la importancia del estado actual de las cadenas de suministro globales. La creciente desigualdad social y las crisis ambientales ya están aumentando la complejidad y los costos comerciales. Los principios ESG emergen como una herramienta esencial para gestionar y mitigar este riesgo, lo que conduce a la estabilidad de los precios a largo plazo, señala Andrew.

“La falta de aceitunas ha encarecido el aceite, lo mismo ocurre con el café, el chocolate, el algodón y el cereal. El calentamiento global está teniendo un impacto significativo en los precios de las materias primas”, aclara Behar. En este contexto, los principios ESG ofrecen una estrategia crucial para moderar los efectos adversos y mantener una estabilidad financiera y de precios.

4. La inversión sostenible es exclusiva para la gente rica

Behar hace hincapié en que existe un equívoco común al pensar que solo las personas ricas pueden invertir de manera sostenible. No obstante, inversores institucionales, como gestores de activos y fundaciones, incorporan factores ESG en sus decisiones. Se proyecta un aumento del 84% en la inversión institucional ESG para 2026, abarcando una quinta parte de los activos bajo gestión.

Sin embargo, la inversión sostenible no es un privilegio exclusivo de los acaudalados. Cualquier individuo puede participar e influir como accionista, existen diversas formas accesibles de involucrarse en la inversión sostenible.

“La mayoría quiere que las corporaciones protejan el planeta”, destaca Behar. “El enfoque actual radica en amplificar las voces”. De esta manera, la inversión sostenible se democratiza, permitiendo que todos contribuyan a un futuro más sustentable.

En última instancia, desmitificar la narrativa en torno a ESG es esencial para comprender su verdadero valor. La inversión sostenible no es contraproducente a las ganancias empresariales, sino que promueve prácticas que aseguran estabilidad y éxito a largo plazo. Al desestimar estos mitos, se abre un panorama que ofrece una visión más precisa y equilibrada de ESG, permitiendo que las empresas y los inversores impulsen un cambio positivo hacia un futuro más sostenible.

IA desenmascara greenwash al comunicar la sostenibilidad

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IA desenmascara greenwash al comunicar la sostenibilidad

Para aquellos involucrados en la comunicación de la sostenibilidad, queda claro que los riesgos asociados con el greenwashing, la práctica de exagerar o tergiversar afirmaciones ambientales sobre un producto o servicio, trascienden la mera decepción en el marketing y la comunicación, generando altos costos económicos y de reputación para las marcas, de acuerdo con Sustainable Brands (SB).

Sin embargo, los esfuerzos actuales han dejado en evidencia que fomentar la sostenibilidad genuina y las prácticas empresariales responsables requiere de un esfuerzo colectivo para exponer y frenar el greenwashing, promoviendo la transparencia y la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) en relación con las afirmaciones ambientales.

En medio de estas complejidades, la tecnología de inteligencia artificial (IA) emerge como una herramienta con el potencial de desenmascarar esta problemática que socava los esfuerzos regulatorios, mina la confianza de los stakeholders y dificulta el progreso auténtico hacia prácticas empresariales sostenibles.

Comunicar la sostenibilidad… no tiene que ser un desafío

Es un hecho innegable que la sostenibilidad se ha convertido en un pilar fundamental para las empresas. No obstante, en su afán por comunicar sus esfuerzos ambientales y sociales, muchas veces las marcas caen en la trampa del greenwashing. La buena noticia es que las legislaciones y los reguladores de la publicidad, así como los organismos de protección al consumidor y hasta los gobiernos, están implementando medidas más estrictas en este ámbito.

Las nuevas directrices de la Comisión Federal de Comercio de Estados Unidos sobre el uso de términos como “eco-amigable” y “biodegradable” han sido recibidas con satisfacción. En Francia, las empresas pueden enfrentar multas de hasta el 10 por ciento de sus ingresos anuales por prácticas engañosas de marketing ambiental. Estas medidas son parte del compromiso colectivo para eliminar la información engañosa y promover una comunicación responsable en el ámbito de la sostenibilidad.

Esto podría ser beneficioso, ya que estas medidas obligarán a las empresas a pensarlo dos veces antes de hacer afirmaciones exageradas sobre la sostenibilidad de sus productos y servicios. No obstante, aunque cada vez más profesionales de la comunicación y el marketing reconocen la necesidad de ser más transparentes y honestos en la comunicación sobre sostenibilidad, más de un tercio carece de las capacidades o conocimientos necesarios para hacerlo.

IA desenmascara greenwash al comunicar la sostenibilidad

IA desenmascara greenwash al comunicar la sostenibilidad

Aquí es donde entra en juego la IA al desenmascarar el greenwash en la comunicación de la sostenibilidad y también ayudar a los profesionales de la comunicación y el marketing a transmitir de manera clara y transparente los esfuerzos de sostenibilidad de la empresa.

La IA se está utilizando para resolver una variedad de desafíos. Está revolucionando la atención médica al mejorar la precisión del diagnóstico y la efectividad del tratamiento: el Watson de IBM para Oncología es un gran ejemplo de cómo la IA puede analizar los datos de los pacientes para sugerir opciones de tratamiento personalizadas para pacientes con cáncer.

En las ciudades, la IA está ayudando a las autoridades locales a ser más inteligentes y eficientes, con urbanistas utilizando simulaciones de IA para abordar problemas de tráfico y mejorar la calidad del aire. Incluso las empresas la utilizan para diseñar estrategias de sostenibilidad más efectivas.

Pero, ¿puede la IA también ser una solución para erradicar el greenwash en la comunicación de la sostenibilidad? Greenifs ha ideado una solución que espera permitir a las empresas evitar los errores comunes asociados con el greenwash, utilizando la versatilidad de la tecnología de inteligencia artificial para transformar las comunicaciones basadas en los tres ámbitos de la sostenibilidad: ambiental, social y de gobernanza.

Greenifs AI va contra greenwash en las comunicaciones

En respuesta a los desafíos que enfrentan los especialistas en marketing y comunicación, la compañía Greenifs ha concebido una solución que espera permitir a las empresas evitar las trampas comunes relacionadas con el greenwashing, utilizando la versatilidad de la tecnología de IA para transformar las comunicaciones de sostenibilidad.

A través de su plataforma Greenifs, los usuarios pueden copiar y pegar contenido escrito en un formulario (actualmente limitado a la longitud de un mensaje en redes sociales) y hacer que los robots lo analicen en busca de mensajes potencialmente engañosos y carentes de fundamento.

Una vez que la información es capturada, la plataforma crea en cuestión de segundos un análisis completamente automatizado del contenido, resaltando dónde la redacción podría haber caído en el territorio del greenwashing. Finalmente, ofrece una serie de recomendaciones sobre dónde el usuario podría necesitar agregar más información, proporcionar evidencia y/o ser más claro en lo que se está diciendo.

“La reputación de una marca es difícil de ganar; por ende, las empresas pueden cometer errores simples. Nuestra IA les proporciona una segunda opinión y les ayuda a comprender lo que podría estar faltando”.

 
Vytautas Sabaliauskas, fundador y CEO de Greenifs.

De acuerdo con su fundador, Sabaliauskas, la idea de Greenifs.ai surgió mientras trabajaba en otros proyectos de marca y se dio cuenta de que no existe una única fuente en línea que resalte las credenciales de sostenibilidad de las empresas. Aunque hay muchas clasificaciones y puntos de referencia, no hay una manera de explorar o verificar de manera integral las afirmaciones sostenibles.

IA ayudará a los equipos de comunicación en sostenibilidad

Con el surgimiento y evolución del greenwashing como un problema crítico en la comunicación de la sostenibilidad, se ha desencadenado la búsqueda de soluciones innovadoras que puedan garantizar la veracidad y la integridad de las afirmaciones ambientales realizadas por las empresas. Con multas significativas y la posibilidad de una pérdida de confianza por parte de los consumidores en juego, la IA promete desenmascarar el greenwash al comunicar la sostenibilidad.

Sin embargo, incluso en medio de los evidentes beneficios que la IA está aportando a diversas industrias, surge una pregunta válida: ¿podría la misma tecnología que busca prevenir el “greenwashing” también estar contribuyendo a este problema? La automatización y la interpretación algorítmica de datos podrían, en teoría, llevar a la generación involuntaria de afirmaciones que suenan veraces pero carecen de una base sólida en la realidad.

Ante esta inquietud, Sabaliauskas responde de manera audaz: “No nos preocupa cómo las empresas crean sus mensajes; lo que realmente nos importa es que sus afirmaciones sean demostrables”. Él sostiene que la responsabilidad social recae en última instancia en las empresas y sus equipos de marketing y comunicación para garantizar que las afirmaciones sean sólidas y respaldadas por datos verificables.

32 empresas mexicanas firman su compromiso: 12 con la acción por el clima y 20 por la igualdad de género

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32 empresas mexicanas firman su compromiso: 12 con la acción por el clima y 20 por la igualdad de género

En el marco del Encuentro Empresarial por la Sostenibilidad, se llevaron a cabo 2 firmas empresariales de Alto Nivel, donde 12 empresas reafirmaron su compromiso con la iniciativa Objetivos Basados en Ciencia (SBTi) y 20 por los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres (WEPs).

“Actualmente, hay 33 empresas mexicanas comprometidas con la iniciativa, de las cuáles 23 son adheridas a Pacto Mundial México, es decir, 70% de las empresas han abordado la transición hacia una economía baja en emisiones a través de las herramientas del Pacto Mundial de las Naciones Unidas”.

Mauricio Bonilla Padilla, director ejecutivo de Pacto Mundial México.

Además, durante la sesión se contó con la participación de Ninel Escobar, Directora de Cambio Climático y Jorge Rickards, Director Ejecutivo de WWF México, quienes destacaron la relevancia de la acción climática del sector privado e hicieron un llamado a continuar identificando sus impactos ambientales; Saúl Pereyra, Gerente de Acción Climática, WRI México destacó el trabajo del consorcio SBT Mx, formado por WRI México, WWF México, CDP Latam y Pacto Mundial México, como soporte al sector privado para impulsar sus compromisos climáticos y Gabriela Alarcón, Gerente Subnacional de Cambio Climático en ICM resaltó la importancia de la colaboración entre asociaciones civiles, empresas, gobiernos y otras partes interesadas. destacaron la importancia de SBTi como una herramienta guía para la acción climática empresarial que aborde soluciones transversales y una visión holística para hacer frente al reto del cambio climático al que nos enfrentamos.

Resaltaron también, la importancia de las alianzas estratégicas para que las empresas puedan fortalecer su acción climática favoreciendo a una transición justa hacia una economía baja en carbono.

Las doce empresas participantes en la Firma Simbólica y comprometidas con la iniciativa Objetivos Basados en Ciencia (SBTi) fueron invitadas a pasar al escenario una por una para compartir un mensaje de un minuto sobre los planes de descarbonización de sus operaciones y hacer la firma simbólica reafirmando su compromiso con la iniciativa.

Las empresas destacaron la importancia de sus compromisos adquiridos con la SBTi y resaltaron sus planes para descarbonizar sus operaciones. Durante la sesión se hizo un llamado a más empresas a respaldar sus compromisos climáticos a través de la SBTi.

Las empresas firmantes para con la iniciativa Objetivos Basados en Ciencia (SBTi), son:

  • Rafael Couttolenc, Director Global de Operaciones móviles, América Móvil
  • Martin Rincón Arredondo, Director de Sustentabilidad y Operaciones, Bio Pappel
  • Diego Alemán, Director de Estrategia Corporativa y Sostenibilidad, BOCAR GROUP
  • Antonio Cárdenas Salazar, Director de Finanzas y líder de ASG, FibraHotel
  • Eduardo Elizondo, Director Jurídico, Fibra Mty
  • Karen Mora, Directora de Sostenibilidad y Fundación, Fibra Uno (FUNO)
  • Gina Lotito, Chief Sustainability and Innovation Officer, GCC
  • Luis Alberto Campos Campos, Director Global de Vehículos, Grupo Bimbo
  • Ramón Güémez Sarre, Director General Adjunto de Administración, Finanzas y Sostenibilidad, Grupo Bolsa Mexicana de Valores
  • Guillermo Punzo Suazo, Gerente de Sustentabilidad, Grupo Rotoplas
  • Tania Rabasa, Vicepresidenta Corporativa de Sustentabilidad y Asuntos Corporativos, Orbia
  • Fernando Nava, Director Corporativo de Responsabilidad Social, Softtek

En la firma de Alto Nivel para los Principios de Empoderamiento de las Mujeres – WEPs, Juan Carlos Pardo, Director de Asuntos Corporativos en Nestlé México y Consejero de Pacto Mundial México apuntó: “En septiembre de 2022, celebramos la primera edición de esta ceremonia. En aquel entonces, 185 empresas eran firmantes de WEPs en México, hoy son 214. Es decir, en menos de un año, ha crecido casi 16% el número de altas direcciones comprometidas con la igualdad de género”

Belén Sanz, Representante de ONU Mujeres en México mencionó que los WEPs establecen un marco de acción práctico para empoderar a las mujeres e impulsar la igualdad de género a través de medidas transformadoras dentro de las empresas.

De manera similar, Carlos Mendieta, Presidente del Consejo Directivo de Pacto Mundial México, expresó que los WEPs permiten pasar de principios a la acción al  invertir en el liderazgo de las mujeres para que puedan trascender y abrir espacios de diálogo para comprender cómo se está avanzando y cuáles son los desafíos que enfrentan las empresa para poder hacerles frente.

Marta Ferreyra, Directora General de Política Nacional de Igualdad y Derechos de las Mujeres en el Instituto Nacional de las Mujeres, destacó que dentro de los desafíos a los que se enfrentan las mujeres en su desarrollo profesional es la economía del cuidado ya que además de enfocarse en su trabajo, tienen también mayor carga en cuanto a los cuidados del hogar.

Muchas de las empresas firmantes, reiteraron su compromiso con hacer frente a estos desafíos para favorecer la participación y liderazgo de las mujeres dentro de sus empresas.

Las 20 empresas que confirmaron su compromiso por los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres  (WEPs), son:

  • Teresa Quintero Marmol Veliz, Directora de Capital Humano Alpek (Sr. VP Human Capital), Alpek
  • Lara Jimenez Ostria, Gerente de Asuntos Públicos, Bayer de México
  • Ruth Valdés Pombo, Directora de Employee Value Proposition, BBVA
  • Tania Mijares-García, Head of Institutional Relations, Bustamante + Freyre
  • Selene Nieto, Director – Supply Chain Transformation LATAM, Cummins
  • Laura López Rubí, Gerente de Asuntos Corporativos, Empacadora San Marcos 
  • Jorge Serrano, Chief Financial Officer, Fibra Danhos
  • Andrea Amozurrutia, Directora de Finanzas y Sostenibilidad, Grupo Herdez
  • Edoardo Triay, CEO, Grupo Libera
  • Adriana de la Puente, Directora de Bienestar, Comunicación e Integración, Grupo Salinas
  • Elsy Mayer, CEO, Handel Mayer
  • Olga Ruiz, Directora Legal, HDI Seguros
  • Olivia Segura, Socia de Asesoría en Capital Humano y Gestión del Talento, KPMG México
  • Samantha Patricia Martinez, HR Manager Commercial Vehicles Division, Metalsa
  • Santiago Grande, Gerente General de México, Minera Pangea
  • Yrarze Segovia, Directora México, Prepal
  • Alicia Silva Villanueva, CEO y Fundadora, Revitaliza Consultores
  • Ana Laura Islas Tello, Gerente de Desarrollo de Personas y Cultura Sustentable, Scania México
  • Laura Ramírez, Directora ASG, VESTA
  • Mariana Ruiz Villalpando, Directora Corporativa de Talento Humano, Xcaret

Cada vez más empresas están hablando de sostenibilidad y el Pacto Mundial de la ONU lidera la transformación. Las palabras por sí solas no nos llevarán allí, pero las acciones lo harán. En México, cientos de empresas se han reunido a través de los Encuentros  Empresariales en Mérida, Guadalajara, Tijuana y Nuevo León. Ahora Pacto Mundial llega a la CDMX para activar y unir empresas en este gran movimiento.

Aprende a crear un huerto casero en las Eco Jornadas LTH®

Juan Luis Simancas
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Aprende a crear un huerto casero en las Eco Jornadas LTH®

Las Eco Jornadas LTH ® tienen un impacto que va más allá de la sensibilización sobre la conservación y el cuidado del medio ambiente, ya que lo aprendido puede llevarse a otro nivel. Como parte de las dinámicas que se hacen en los talleres, está el obsequiar a los participantes una pequeña maceta en forma de batería para que ellos mismos en su casa siembren y cuiden alguna planta de la especie que les agrade. Con esta maceta, se puede dar inicio a la creación de un huerto casero que les pueda proporcionar alimentos complementarios, como plantas medicinales, condimentos, vegetales o flores y fomentar de esta manera la gastronomía sostenible.

En la actualidad, el arte culinario fusiona la pasión por la comida con la responsabilidad ambiental; y una parte fundamental de comer bien cuidando el planeta, es la elección de ingredientes. En un mundo que enfrenta desafíos ambientales y sociales, tomar conciencia de la forma en que preparamos nuestros alimentos puede tener un impacto significativo en la salud del planeta y en la nuestra.

Durante las Eco Jornadas LTH® se llevan a cabo talleres vivenciales que incluyen actividades como pláticas, juegos y dinámicas donde los menores aprenden sobre el cambio climático y cómo evitarlo, sobre la conservación y cuidado del medio ambiente a través de la ejecución de un programa de educación medioambiental que se realiza de manera permanente en parques, áreas naturales y escuelas.

Dichas jornadas son parte de las acciones de responsabilidad social y compromiso con el cuidado del medio ambiente, de la marca líder de baterías LTH®, de la empresa Clarios México, que realiza desde hace 13 años.

Así es como las Eco Jornadas LTH® pueden impactar más allá de solo un programa de educación ambiental.

Aquí algunas recomendaciones para practicar la gastronomía sostenible en nuestro día a día:

  1. Huerto Casero: puede proporcionar alimentos complementarios, como plantas medicinales, condimentos, vegetales y flores, entre otros.
  2. Adquirir productos locales y de temporada: además de apoyar el desarrollo económico, favorece la reducción de las emisiones de gases de efecto invernadero.
  3. Consumir productos orgánicos: que respeten el equilibrio natural del suelo para garantizar una mayor calidad y seguridad alimentaria.
  4. Reducir el desperdicio de alimentos: planificar mejor nuestras compras y comidas para aprovechar las sobras o donar los alimentos que no se vayan a consumir.
  5. Tener una dieta equilibrada: con todos los grupos de alimentos, moderando el consumo de grasas saturadas, azúcar y sal.
  6. Valorar nuestra diversidad gastronómica: porque es una expresión cultural que refleja nuestra historia y tradiciones y contribuye a conservar el patrimonio culinario.

Cuatro de cada cinco ciudades ya enfrentan peligros climáticos: Estudio

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Cuatro de cada cinco ciudades ya enfrentan peligros climáticos: Estudio

Recientemente, el CDP, una plataforma global para la divulgación de información relacionada con la gestión ambiental y la acción climática por parte de empresas, ciudades, estados y regiones, presentó datos relevantes procedentes de 1.090 ciudades que comparten información climática a través de su plataforma, según reportó Edie.

Estos datos no solo ofrecen una visión detallada de la preparación, los impactos y los pronósticos de los peligros climáticos en estas localidades, sino que también son un llamado urgente a la necesidad crítica de que gobiernos y empresas aborden los riesgos climáticos con una acción sostenida y colectiva.

Ciudades ya enfrentan peligros climáticos

De acuerdo con el informe, durante el último año, la mitad de las ciudades que reportaron a través de la plataforma manifestaron haber experimentado condiciones de calor extremo. De estas, un 35% indicó que dicho calor había desencadenado sequías, mientras que un 19% se enfrentó a riesgos de incendios forestales.

La región más afectada por el calor extremo fue América del Norte. Ocho de cada diez de las ciudades que informaron a través del CDP registraron un evento de calor extremo. La proporción fue similar en Europa continental.

Por otro lado, julio ha sido confirmado tanto por la NASA como por el Servicio de Cambio Climático Copernicus como el mes más caluroso registrado en la historia. Con una temperatura media global de casi 17°C, se han registrado temperaturas superiores a los 40°C en áreas como Grecia, Francia, Italia y España, exacerbando los problemas ya provocados por olas de calor inusualmente tempranas en la primavera.

En cuanto a los riesgos futuros, la mayoría de las ciudades que colaboran con el CDP esperan que los peligros climáticos se intensifiquen en las próximas décadas.

En el horizonte de los próximos diez años, siete de cada diez ciudades anticipan fenómenos meteorológicos extremos más severos, mientras que un 58% prevé que sean más frecuentes.

Riesgos climáticos ya se viven

Este grado de preocupación sobre el futuro encuentra respaldo en los datos científicos más recientes relacionados con el clima. El Panel Intergubernamental sobre Cambio Climático (IPCC) ha advertido que la mitad de la población global ya es altamente vulnerable a los peligros climáticos, y que las regiones que albergan a miles de millones de personas podrían volverse “inhabilitables” en una trayectoria de calentamiento de 2,8°C, superando así los objetivos establecidos en el Acuerdo de París.

Maia Kutner, directora global de CDP para ciudades, estados y regiones, mencionó que existe un riesgo muy real de que los riesgos observados en julio “parezcan insignificantes” en los próximos años.

“Las consecuencias de las acciones y políticas que nos han llevado al punto en que el mundo está literalmente en llamas son tan claras como las mantas de humo vistas desde el espacio”.

Maia Kutner, directora global de CDP para ciudades, estados y regiones.

Sin embargo, Kutner también ofrece un rayo de esperanza: aún tenemos tiempo para reducir las emisiones, adoptar fuentes de energía limpia y fortalecer la resiliencia de nuestras comunidades.

“Instamos a todas las ciudades, sin importar su tamaño, a comenzar a ‘medir’ ahora para poder avanzar en la ‘gestión’, construyendo así el futuro sostenible que tanto nuestro planeta como nosotros necesitamos de manera urgente”.

Maia Kutner, directora global de CDP para ciudades, estados y regiones.

Aunque las actuales consecuencias de los peligros climáticos que ya enfrentan las ciudades son evidentes, Kutner sostiene que el futuro podría presentar desafíos aún más grandes. Ella hace un llamado a la acción, instando a los gobiernos nacionales y locales a acelerar sus esfuerzos para reducir emisiones, adoptar energías limpias y fortalecer la resiliencia en las ciudades.

Cómo eliminar el edadismo laboral

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Cómo eliminar el edadismo laboral

Aunque pudiera parecer una suposición inofensiva, el arraigado estigma de que algunas personas adultas mayores enfrentan dificultades para abrazar los cambios en entornos laborales es más que un simple prejuicio, según Chief Executive Group.

En realidad, es un síntoma de un problema más profundo en los lugares de trabajo que se llama edadismo y puede estar afectando el talento y desarrollo de los colaboradores. El edadismo es un fenómeno que se refiere a los estereotipos, prejuicios y discriminación basados en la edad que afectan a los colaboradores, especialmente a aquellos que se consideran personas adultas mayores.

Eliminar el edadismo laboral desde la responsabilidad social

El edadismo laboral puede manifestarse de diversas formas, desde la asignación de tareas y oportunidades de desarrollo desiguales hasta la percepción de que los colaboradores mayores son menos capaces de adaptarse a nuevas tecnologías o de aportar ideas innovadoras.

En este contexto, las organizaciones deben trabajar en eliminar el edadismo laboral, que no solo afecta a los trabajadores de mayor edad, sino que también tiene un impacto negativo en la cultura organizacional y en la eficiencia general del equipo. Esto está en línea con la responsabilidad social, considerando que esta última implica promover la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo.

“Una de cada dos personas es discriminatoria contra las personas mayores en todo el mundo“.

Foro Económico Mundial.

Aunque ampliamente presente, la discriminación laboral basada en la edad opera discretamente, ejerciendo un impacto tanto en individuos como en la sociedad en su conjunto. Abordar el edadismo es crucial no solo desde una perspectiva de responsabilidad social, sino también desde un enfoque estratégico empresarial para aprovechar la riqueza diversa de habilidades y experiencias que cada generación enriquece en el entorno laboral.

Impacto económico de No eliminar el edadismo laboral

De acuerdo con una investigación realizada por la consultora Mckinsey, existe un patrón constante de prejuicio contra colaboradores de 45 años o más en todas las geografías. No obstante, los datos señalan que ese prejuicio no solo carece de equidad, sino que también es una decisión económica poco sabia.

Los hallazgos también revelan que hacia 2050, casi la mitad de la población tendrá 50 años o más, una generación altamente educada y con un acceso sin precedentes a la atención médica. Ignorar la contribución productiva y experta de este grupo resulta costoso para la sociedad.

Además, la discriminación por edad en el entorno laboral podría privar a las generaciones jóvenes de la valiosa experiencia y sabiduría que los trabajadores mayores tienen para transmitir.

La discriminación por edad también es única. Es el único “ismo” al que, con el tiempo suficiente, todos enfrentaremos. Esta universalidad debería motivar a empresas y gobiernos a abordarla de frente. Crear un entorno en el que los empleados mayores se sientan parte de algo más grande, aceptados y valorados.

Plan de acción contra la edad

La perpetuación del edadismo laboral no solo afecta a los colaboradores de mayor edad, sino que también tiene un impacto negativo en la cultura organizacional y en la eficiencia general del equipo.

El edadismo puede socavar el sentido de pertenencia y la moral de los empleados, lo que a su vez puede resultar en una disminución de la productividad y la retención del personal.

Este fenómeno señala cuestiones más profundas en la cultura organizacional y en nuestra percepción colectiva que son necesarias abordar para que las empresas puedan construir equipos diversos y colaborativos.

No obstante, las empresas pueden eliminar el edadismo laboral a través de un enfoque integral y un compromiso firme por parte de la dirección y de todos los niveles de la organización con la responsabilidad social. Aquí te compartimos algunos puntos clave que pueden ayudar en este esfuerzo:

1. Sensibilización y educación

Crear conciencia sobre los prejuicios relacionados con la edad y sus efectos es el primer paso fundamental. La formación y la educación continua pueden ayudar a los empleados a reconocer sus propios sesgos y a comprender cómo estos afectan a sus decisiones y comportamientos. Para las empresas, invertir en sensibilización y educación solo puede contribuir a una mejor dinámica del equipo de trabajo y una mayor productividad.

2. Incluir la edad en diversas estrategias de contratación

Promover una cultura organizacional que celebre la diversidad en todas sus formas, incluida la edad, es esencial. Esto implica valorar las contribuciones únicas que cada generación puede ofrecer y asegurarse de que todos los empleados tengan igualdad de oportunidades para crecer y avanzar.

3. Creación de oportunidades equitativas

Garantizar que las oportunidades de desarrollo, capacitación y ascenso estén disponibles para todos, independientemente de la edad, es crucial. Esto puede incluir programas de mentoría intergeneracional que fomenten el aprendizaje y la colaboración entre diferentes grupos de edad.

4. Evaluación de políticas y prácticas

Examinar las políticas y prácticas de recursos humanos para identificar posibles sesgos de edad y realizar los ajustes necesarios. Esto podría incluir la revisión de prácticas de contratación, evaluación del desempeño y asignación de proyectos.

En este contexto, eliminar el edadismo laboral es una necesidad imperante en la sociedad que afecta no solo a las personas adultas mayores, sino a toda la sociedad. Si las empresas y gobiernos adaptan una nueva perspectiva, pueden contribuir a la creación de un entorno social y laboral más equitativo e inclusivo.

G20 destinó billonaria inversión a subsidios de fósiles  

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G20 destinó billonaria inversión a subsidios de fósiles  

Un nuevo informe del Instituto Internacional para el Desarrollo Sostenible (IISD), reveló que la cantidad de dinero público que fluye hacia las industrias responsables del cambio climático, como el carbón, el petróleo y el gas en 20 de las economías más grandes del mundo, alcanzó un récord de 1,4 billones de dólares en 2022.

El informe, además de resaltar la discrepancia entre los compromisos de sostenibilidad del G20, hace un llamado a la acción para que empresas y gobiernos asuman su responsabilidad social y alineen sus decisiones financieras con los objetivos de un futuro sostenible, según The Guardian.

Se olvidan de promesas climáticas

Según el IISD, a pesar de que los líderes mundiales estuvieron de acuerdo en eliminar gradualmente los subsidios “ineficientes” a los combustibles fósiles en la cumbre climática, conocida como COP26, en Glasgow, Reino Unido, el G20 destinó una inversión billonaria a subsidios de fósiles.

“Estas cifras son un claro recordatorio de las enormes cantidades de dinero público que los gobiernos del G20 siguen invirtiendo en combustibles fósiles, a pesar de los impactos cada vez más devastadores del cambio climático”.

 Tara Laan, asociada principal del IISD y autora principal del estudio.

El informe se publica justo antes de una reunión de los países que conforman el G20 en Delhi, India, en septiembre de este año. Esta reunión es importante porque puede tener un impacto significativo en la dirección que tomarán las discusiones y decisiones en la próxima gran conferencia sobre el clima.

Tara Laan, asociada principal del IISD y autora principal del estudio, señala que es crucial que los líderes incluyan la discusión sobre los subsidios a los combustibles fósiles y su eliminación en la agenda de la cumbre. Los combustibles fósiles liberan contaminantes cuando se queman, lo que calienta el planeta y provoca un clima extremo más violento.

Inversiones a fósiles han incrementado

Los autores del estudio encontraron que en 2022, los gobiernos del G20 proporcionaron a los combustibles fósiles 1 billón de dólares en subsidios, 322 mil millones de dólares en inversiones de empresas estatales y 50 mil millones de dólares en préstamos de instituciones financieras públicas, más del doble de lo que habían proporcionado en 2019.

Los científicos y médicos han advertido durante mucho tiempo sobre los peligros de subsidiar combustibles que causan daños a las personas y bloquean los esfuerzos para limpiar las economías. Más recientemente, expertos en energía y economistas se han sumado a las voces que cuestionan los subsidios a los combustibles fósiles.

Asimismo, en febrero, un informe de la Agencia Internacional de Energía encontró que la escala de los subsidios a los combustibles fósiles en 2022 era una “señal preocupante para las transiciones energéticas”, aunque argumentó que algunas de las medidas podrían entenderse como necesidades sociales o políticas “dadas las dificultades que supone el pleno crecimiento”.

Subsidios a fósiles aumentan impactos negativos

En otro informe titulado: “Desarrollo Detox: Reutilización de subsidios ambientalmente dañinos” (2023) publicado por el Banco Mundial en junio, arrojó luz sobre una cuestión crítica. Al otorgar subsidios que reducen artificialmente los precios de los combustibles fósiles, los gobiernos no solo fomentan su uso excesivo, sino que también respaldan tecnologías contaminantes y poco eficientes.

“Los gobiernos deberían dar prioridad a las reformas que fomenten la aceptación pública, protejan a los más vulnerables y muestren cómo se gasta el dinero para mejorar significativamente la vida de las personas”.

Richard Damania, economista jefe de un grupo de sostenibilidad del Banco Mundial y autor principal del informe del Banco Mundial.

La importancia de reformar estos subsidios radica en el potencial transformador que podrían tener. Al reevaluarlos y redirigirlos, se liberarían recursos significativos que podrían emplearse para abordar problemas urgentes como el cambio climático o mejorar la calidad de vida de las personas.

Gobiernos tienen la responsabilidad social de dirigir subsidios con impacto social

Damania también sugirió que los gobiernos podrían emplear estos recursos liberados de manera más efectiva, centrándose en áreas clave como la lucha contra el cambio climático, la promoción de fuentes de energía limpias y la mejora de la calidad de vida de las personas.

Además, destacó que los gobiernos deberían priorizar ciertos principios al llevar a cabo estas reformas. En primer lugar, fomentar la aceptación pública es esencial para garantizar que estas reformas sean respaldadas por la sociedad en general. También enfatizó la necesidad de transparencia en la utilización de los fondos liberados para lograr mejoras tangibles en la vida de las personas.

Finalmente, el informe del IISD insta a los líderes del G20 a eliminar la inversión billonaria en subsidios fósiles para el año 2025 y en el resto de los países para 2030. Sugieren que los gobernantes y líderes deben reconsiderar su compromiso social de eliminar gradualmente estos subsidios y, en su lugar, nombrar casos excepcionales en los que estarían justificados.

Audi México refuerza su compromiso medio ambiental

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Audi México refuerza su compromiso medio ambiental

Audi México, en conjunto con el Gobierno Municipal de Nopalucan y el ejido de Santa Cruz del Bosque, Puebla, arrancan la reforestación de 42,900 árboles en el ejido de Santa Cruz del Bosque, ubicado en la región donde se encuentra la fábrica. Esto representa el recubrimiento de 39 hectáreas en la zona, ecosistema que ha sufrido pérdidas significativas derivadas de una plaga de escarabajo descortezador. Este insecto vive debajo de la corteza de los árboles y se alimenta del tejido que conduce los nutrientes, provocando la muerte de la flora. 

Conscientes del impacto que esto ocasiona en la biodiversidad y en el equilibrio del ecosistema de la región y del estado, Audi México refuerza su compromiso ambiental por medio de acciones en colaboración con las autoridades locales, contribuyendo activamente con la reforestación del bosque. Plantar estos 42,900 árboles tendrá una duración aproximada de dos meses y contará con la participación total de 500 voluntarios. De ellos, 50 son miembros de la familia Audi México, mientras que los otros 450 voluntarios pertenecen a la comunidad, de entre los que destacan el presidente municipal de Nopalucan, Puebla y el comisariado ejidal. 

“Preocupados por lo que ocurrió en la zona, derivado de la plaga del escarabajo descortezador, y en conjunto con las autoridades municipales y el ejido de Santa Cruz del Bosque, Audi México se suma en la recuperación de este espacio que es vital para la vida no solo de los habitantes de la zona, sino de todo México al ser un pulmón que le da oxígeno a nuestro planeta”.

Héctor Andrade, Oficial Ambiental de Audi México.

Para la reforestación de estos 10 polígonos se utilizarán especies nativas de la región, tales como el Pinus pseudostrobus (Pino lacio), así como el Pinus pseudostrobus (Pino azteca). Dichas especies serán las protagonistas de este acto de reforestación y jugarán un papel fundamental en la recuperación de la estructura del ecosistema. La reforestación propone un conjunto de actividades de restauración con la finalidad de conectar zonas que presentan parches de vegetación y crear corredores biológicos que sirvan como refugio para la fauna

Tarek Mashhour, Presidente Ejecutivo de Audi México: “Audi México reconoce la importancia de proteger la biodiversidad y preservar los ecosistemas naturales, como parte de sus compromisos de generación de valor compartido en las comunidades donde opera. Agradecemos a todas las personas involucradas en esta labor por unirse a esta noble causa. Juntos podemos marcar la diferencia para construir un futuro más verde y sostenible para todos.”

Esta acción forma parte del programa medioambiental Mission:Zero que busca la preservación de la biodiversidad, no solo al interior de la fábrica sino en la región donde se encuentra Audi México. Además, como parte de la estrategia de Ciudadanía Corporativa, en su pilar de Empoderar, la planta de Audi en México fomenta el trabajo comunitario por medio de voluntariado corporativo, para lograr el desarrollo individual de las y los colaboradores, así como de la sociedad. 

De esta forma, la armadora se alinea al Objetivo de Desarrollo Sostenible número 15 de la Organización de las Naciones Unidas, que trata sobre la vida de ecosistemas terrestres para detener la pérdida de la biodiversidad. Asimismo, promueve la participación activa y voluntaria, contribuyendo al cuidado del medio ambiente, al mismo tiempo genera conciencia sobre la importancia de conservar nuestros bosques para lograr un entorno sostenible en las comunidades aledañas a la planta.

¡Lo logró! Aldo Farrugia corrió un maratón completamente a ciegas para apoyar a niños con retinoblastoma

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¡Lo logró! Aldo Farrugia corrió un maratón completamente a ciegas para apoyar a niños con retinoblastoma

El pasado domingo 27 de agosto, se llevó a cabo la edición 40 del Maratón de la Ciudad de México, donde Aldo Farrugia realizó una hazaña sin precedentes: fue la primera persona sin discapacidad visual en correr todo un maratón completamente a ciegas, todo por una buena causa. La idea de Aldo de realizar esta compleja misión, surgió a partir de que conoció varios pequeños que perdieron la vista debido al retinoblastoma. 

“Me llamó mucho la atención conocer bebés, niñas y niños que habían perdido uno o dos de sus ojitos. Investigando, nos dijeron en AMANC (la Asociación Mexicana de Ayuda a Niños con Cáncer) que el retinoblastoma es el segundo caso cáncer infantil que más les llega (sólo tras la leucemia) y quise ponerme en los tenis de los corredores ciegos para demostrarle a estos pequeños que perder la vista no significa perder tus sueños.” – Aldo Farrugia, CEO de Comunal. 

Tras una larga preparación y varias carreras oficiales a ciegas junto a sus guías José Días y Jorge Gaspar, el pasado domingo culminó este gran reto personal de Aldo, como parte de la campaña “Veo por ti”,  que nos invita a crear conciencia sobre la discapacidad visual y a apoyar con fondos a pequeños de AMANC que necesitan una prótesis oftálmica. 

“Cuando el retinoblastoma no se detecta a tiempo, por el peligro de que el cáncer se propague al cerebro, es necesario enuclear (extraer) el ojo o los ojos de estos pequeños, y es cuando necesitan una prótesis. Las prótesis no les devuelven la vista, pero los ayudan a tener una mejor calidad de vida: impiden que se les deforme la cuenca ocular y en consecuencia el rostro, y les ayuda en un tema estético y de inclusión social”.

Cada prótesis tiene un costo entre $15,000 mxn y $25,000 mxn y Aldo, junto con Fundación Comunal, busca recaudar $500,000 mxn para apoyar a familias de bajos recursos beneficiadas de AMANC cuyos hijos necesitan prótesis.  

 

Jesús Nieto García, un pequeño de 7 años que perdió su primer ojito al año y su segundo a los 5 años, fue una gran inspiración para Aldo en este camino. 

“Jesús es un guerrero, un campeón… Siempre con la mejor actitud. Le encanta correr y siempre dice que sí a todo. Nos demostró que no hay límites más que los que se pone uno mismo, y me encantó conocerlo y cruzar con él la meta del maratón.” Cuenta Aldo, tras haber cruzado la meta junto a Jesús, quien lo acompañó los últimos metros de la carrera. 

Aldo y Comunal buscan con esta campaña, apoyar a que más niños con retinoblastoma puedan acceder a sus prótesis oftálmicas como Jesús, para mejorar su calidad de vida. 

¡Únete a esta noble causa en la página de Fundación Comunal! Todo suma: https://fundacioncomunal.org/campaigns/veo-por-ti-apoyar-a-ninas-y-ninos-con-retinoblastoma/

El impacto real de las carreras con causa: ¡Bimbo pone el ejemplo!

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El impacto real de las carreras con causa: ¡Bimbo pone el ejemplo!

¿Qué propósito te haría correr 5 kilómetros?… ¿y 10?, ¿Cuánto correrías para darle educación a una niña o niño?, ¿y por proporcionar raciones de alimento a quienes más lo necesitan? El impacto real de las carreras con causa es algo que a menudo nos confunde, porque no siempre encontramos relación directa entre la cantidad de kilómetros recorridos y el apoyo social. Sin embargo cuando las empresas configuran este esfuerzo de la forma adecuada son capaces de conseguir un gran impacto. Un buen ejemplo, la Global Race de Bimbo.

En la última década, hemos sido testigos de un auténtico auge en la popularidad del running, una tendencia que ha cobrado fuerza en todo el mundo. Los datos más recientes reflejan un incremento sostenido en el número de corredores, lo que demuestra un aumento del 40% solo en el año 2015, según estadísticas proporcionadas por el Congreso de la Industria del Running.

Este fenómeno se une a la marcada expansión de las carreras deportivas en los últimos años, con organizaciones como Emoción Deportiva liderando el camino. En el año 2000, Emoción Deportiva celebró su primera carrera con la participación de 4,500 corredores. Cuatorce años después, la misma organización había orquestado más de 100 carreras en un solo año, atrayendo a más de 500,000 corredores.

En paralelo a este aumento en la pasión por el running y las carreras deportivas, las empresas han demostrado un creciente interés en promover estilos de vida saludables entre sus empleados. En esta búsqueda, muchas compañías no solo han comenzado a organizar o participar en carreras deportivas, sino que también respaldan a sus empleados, en ocasiones cubriendo parcial o totalmente los costos de inscripción.

Es intrigante observar que esta participación empresarial frecuentemente se vincula con una causa social. Las empresas, en colaboración con organizaciones sociales, aprovechan estos eventos como una oportunidad para recaudar fondos en apoyo a una causa benéfica. La etiqueta de “carrera con causa” se convierte en un vehículo para comunicar el compromiso de la empresa con el bienestar social, canalizando recursos y atención hacia causas significativas.

La noción de vincular actividades como correr con objetivos más allá de lo personal no solo es un fenómeno contemporáneo, sino una manifestación tangible de cómo las organizaciones están adoptando una mentalidad que busca el bienestar colectivo. Correr por una causa, ya sea para recaudar fondos para enfermedades raras, luchar contra el hambre o facilitar el acceso a la educación en comunidades marginadas, trasciende la mera acción física. Se convierte en un acto simbólico que une a las personas en torno a un propósito común y poderoso; y las empresas lo saben.

De ahí que cada vez es más común que empresas responsables de todos los sectores organicen carreras en favor de todo tipo de causas. Muchas de ellas las realizan como un mero esfuerzo de concientización; pero muchas más, como Bimbo, ponen manos a la obra para conseguir un impacto significativo haciendo donaciones en efectivo o en especie a organizaciones aliadas.

El auge del running y las carreras deportivas ha creado un terreno fértil para la promoción de estilos de vida saludables y la recaudación de fondos con un propósito. Las empresas están integrando estas tendencias en su cultura, promoviendo la participación de los empleados y canalizando recursos hacia causas benéficas. En un mundo donde la conciencia social y la acción colectiva son cada vez más valoradas, las “carreras con causa” no solo son una actividad física, sino también una poderosa herramienta de transformación social.

Bimbo Global Energy Race

El Global Energy Race es el evento deportivo y con causa más importante de Grupo Bimbo, y la carrera con causa más grande a nivel mundial. A través de este esfuerzo, la marca ha fusionado el atletismo y la lucha contra el hambre cero, respondiendo así a su compromiso social y fomentando buenos hábitos.

En 2020, alineándose a las debidas precauciones derivadas de la pandemia de COVID-19, el evento se llevó a cabo por primera vez de manera virtual, con resultados especataculares. En 2022 las y los participantes pudieron elegir entre modalidad virtual o presencial y este 2023, podrán hacerlo de nuevo.

Hasta el momento cuenta con ocho ediciones y se corre simultáneamente en más de 30 países alrededor del mundo. Alinéandose con su propósito de alimentar un mundo mejor, Bimbo dona 20 rebanadas de pan por cada corredor inscrito, a bancos de alimentos.

La RSE de Bimbo

Desde hace casi 77 años, Grupo Bimbo ha sido un referente en la provisión de productos de calidad, enfocados en nutrir a sus consumidores y en enriquecer las comunidades donde establece sus operaciones. A pesar de ser una marca 100% mexicana, su impacto se ha extendido a más de 33 países, adaptando sus productos para satisfacer las necesidades diversas de las personas. Sin embargo, esta misión ha evolucionado con el tiempo, ya que el Grupo ahora se esfuerza por crear valor en colaboración con la sociedad.

Este compromiso se cristaliza a través de su estrategia de Responsabilidad Social Empresarial (RSE), donde uno de sus pilares fundamentales es “Alimentar por un mundo mejor”. Este pilar se manifiesta de manera impresionante a través de la iniciativa Bimbo Global Race, que previo a su edición de 2022 ya había logrado donar más de 16 millones de rebanadas de pan en total.

Más allá de simplemente ser un conglomerado de productos alimenticios, Grupo Bimbo ha optado por ser un agente de cambio social y comunitario. A través de la RSE, se ha posicionado como un modelo ejemplar de cómo las empresas pueden canalizar su influencia y alcance para generar un impacto significativo. La esencia de la Bimbo Global Race encapsula este enfoque innovador, al convertir una carrera en una plataforma de generosidad y solidaridad.

Esta iniciativa no solo promueve la actividad física y la participación, sino que también canaliza los recursos y la visibilidad en pro de un propósito más amplio. Cada paso tomado en la Bimbo Global Race trasciende la pista de carrera, ya que se traduce en donaciones tangibles de alimentos para aquellos que más lo necesitan. Es un testimonio palpable de cómo una empresa puede fusionar su misión empresarial con un compromiso genuino de mejora social, dejando una huella perdurable en las comunidades a las que sirve.

La evolución de Grupo Bimbo desde su origen como empresa panificadora hasta su papel actual como generador de impacto social resalta la importancia de la innovación en la responsabilidad empresarial. A medida que las empresas se vuelven más conscientes de su influencia y responsabilidad en el mundo, ejemplos como el de Grupo Bimbo demuestran que el camino hacia un cambio positivo comienza con la voluntad de adaptar y transformar la forma en que operamos y prosperamos juntos.

Criterios ASG (ambiente, sociedad y gobierno): Clave para invertir en una empresa 

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Criterios ASG (ambiente, sociedad y gobierno): Clave para invertir en una empresa 

La inversión ASG se centra en evaluar y dirigir esfuerzos financieros a empresas que cumplan con criterios de ambiente, sociedad y gobierno (ASG). En el aspecto social considera el trato a los empleados y la diversidad, en lo ambiental analiza la contribución y el desempeño de un negocio respecto a los desafíos del entorno, mientras que para la gobernanza y operaciones comerciales se enfoca en gestionar riesgos y cumplir con requisitos normativos.  

Sobre este último criterio, en 2023 la Banca de Empresas y Gobiernos de BBVA México aumentó 89% el otorgamiento de crédito sostenible*. Este repunte se da a partir de 2020, con el incremento del análisis y demanda de información del cuidado del ambiente y acciones positivas por parte de inversionistas.  

Con base en lo anterior, algunas preocupaciones de este sector son las industrias más sensibles al cambio climático dentro de la cartera de préstamos y cómo está ayudando el banco a los clientes en su transición hacia una economía baja en carbono. Otros temas son la diversidad y brecha salarial, ciberseguridad, protección de datos de clientes, ética en los negocios e iniciativas en inclusión financiera en los países en desarrollo.  

El criterio relacionado con gobierno se refiere más a los mecanismos de gobernanza de las compañías, los derechos de los accionistas y las responsabilidades de la dirección ejecutiva. Se examinan los procedimientos de decisión de las empresas, su estructura organizativa, los mecanismos de control y los sistemas de cumplimiento, entre otros.  

Informar de manera coherente y transparente sobre los objetivos y avances en materia de gestión de riesgos e impacto social es fundamental para alcanzar el estándar de oro del propósito comercial; es decir, crear una organización resiliente que optimice el valor continuo para sí misma y sus partes interesadas. 

Es así como cada vez más empresas tienen como eje rector de sus estrategias de negocio los criterios ASG, dando mayor peso a las certificaciones que avalen las acciones en dicha materia. Ejemplo de ello es CHEP, empresa logística con más de 70 años de presencia en el mercado, que por segundo año consecutivo pertenece al 5% de las compañías con mejores prácticas sostenibles en la categoría de alquiler y leasing de maquinaria, equipos y bienes materiales de acuerdo con EcoVadis. Esta organización evalúa más de 90,000 corporaciones de más de 160 países en 200 sectores empresariales en temas ambientales, sociales y de gobernanza.  

Las organizaciones que invierten en acciones sostenibles recurren a listados como EcoVadis para conocer el grado de experiencia de las empresas en esta materia; pues avala las operaciones que realizan para reducir el riesgo de interrupciones de la cadena de suministro, para proteger su reputación, aminorar los costos mediante la colaboración entre varios actores y ofrecer una ventaja en el mercado, entre otros. 

“Desde hace varios años, la preocupación por el cambio climático y la búsqueda de alternativas para minimizar el impacto de la actividad industrial y humana en el medio ambiente han sido parte de la agenda de las empresas, razón por la que certificaciones como esta nos motivan a seguir implementando acciones socioambientales, de una manera responsable, medible y transparente, aunado a que contribuyen a mejorar la comunicación y confianza con los distintos involucrados”.

Samantha Rodríguez, gerente Sr. de Sustentabilidad de CHEP LatAm. 

El modelo de negocio de CHEP se basa en el pooling, parte fundamental de la economía circular que consiste en maximizar el ciclo de vida de sus activos (pallets o tarimas) al rentarlos entre sus diferentes clientes y aprovechar sus rutas de distribución en la cadena de suministro para disminuir los impactos ambientales que esta operación pueda generar. Este tipo de operación de la compañía le ha permitido obtener la certificación EcoVadis oro en México, Brasil y Chile. 

Acusan a SpaceX de discriminación laboral

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Acusan a SpaceX de discriminación laboral

En una nueva coyuntura, el Departamento de Justicia (DOJ) de Estados Unidos ha presentado una queja que acusa a SpaceX de discriminación laboral. La empresa, propiedad de Elon Musk, es reconocida por su enfoque en la exploración espacial y el desarrollo de cohetes y naves espaciales, de acuerdo con Mashable.

Dentro del contexto de la Responsabilidad Social Empresarial (RSE), que implica el compromiso de las empresas de alinearse con aspectos sociales, ambientales y de gobernanza más allá de sus obligaciones legales y económicas, las acciones del DOJ se presentan como un recordatorio esencial para que las compañías asuman su responsabilidad y eviten el riesgo de sufrir consecuencias tanto sociales como económicas.

Discriminación laboral y responsabilidad social

La denuncia detalla que SpaceX, reconocida por sus logros en el diseño, fabricación y lanzamiento de cohetes y naves espaciales, no solo desalentó a los solicitantes refugiados y asilados, sino que también los rechazó.

Según la compañía, esta decisión se basó en la afirmación de que las “leyes de control de exportaciones” imponían restricciones a la contratación de individuos no ciudadanos estadounidenses o residentes permanentes legales. Sin embargo, la denuncia sostiene que esta afirmación carecía de fundamento legal y se utilizó como una fachada para justificar prácticas discriminatorias.

Por su parte, el Departamento de Justicia no solo ha buscado exponer la denuncia de discriminación en SpaceX, sino también implementar medidas correctivas significativas, solicitando al juez de derecho administrativo que tome acciones específicas en respuesta a las alegaciones.

“A través de esta demanda, responsabilizaremos a SpaceX por sus prácticas laborales ilegales y buscaremos alivio que permita a los asilados y refugiados competir de manera justa por oportunidades laborales y contribuir con sus talentos a la fuerza laboral de SpaceX”.

Kristen Clarke, Fiscal General Adjunta de la División de Derechos Civiles del Departamento de Justicia en EE. UU.

Entre las solicitudes de reparación del daño, los demandantes piden, entre otras acciones, que la compañía cese y desista de sus prácticas de contratación “ilegales”, pague una multa civil por cada individuo discriminado, contrate a las víctimas de sus prácticas discriminatorias y proporcione salarios atrasados más intereses a los solicitantes que estaban calificados para un puesto pero fueron rechazados debido a su estatus de ciudadanía.

“Los asilados y refugiados han superado muchos obstáculos en sus vidas, y la discriminación laboral ilegal basada en su estatus de ciudadanía no debería ser uno de ellos”.

Kristen Clarke, Fiscal General Adjunta de la División de Derechos Civiles del Departamento de Justicia en EE. UU.

Practicas laborales cuestionables en SpaceX

Después de que SpaceX no respondiera a las investigaciones iniciales del gobierno, el DOJ tomó medidas más contundentes al citar a la empresa para obtener los documentos solicitados previamente. Los resultados revelaron que, además de las declaraciones públicas falsas, las prácticas de contratación interna de SpaceX también estaban teñidas de discriminación.

Se identificó un período crucial, comprendido entre septiembre de 2018 y mayo de 2022, en la denuncia presentada. Durante esta ventana temporal, la empresa empleó una base de datos que permitía a los reclutadores visualizar la ciudadanía o el estado migratorio autoidentificado de los solicitantes.

En teoría, esta información podría haber sido utilizada para evaluar la elegibilidad de los candidatos. No obstante, según la denuncia, los funcionarios de SpaceX rechazaron repetidamente a varios candidatos utilizando un código que indicaba que no estaban autorizados para trabajar en la empresa, cuando en realidad cumplían con los requisitos legales.

En última instancia, la noticia de las acusaciones de discriminación laboral contra SpaceX subraya la importancia de que las empresas aborden de manera efectiva los problemas de discriminación en su entorno laboral y cumplan con los compromisos estipulados bajo un proceso de toma de decisiones libre de prejuicios y estereotipos. Además, estas prácticas tienen el potencial de generar un impacto significativo en la percepción social de la empresa, lo que podría resultar en un efecto negativo en su posición en el mercado y en la confianza depositada por parte de los clientes y socios.

Cuál es el rol de las universidades frente a desafíos de sostenibilidad

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Cuál es el rol de las universidades frente a desafíos de sostenibilidad

Según las Naciones Unidas, las concentraciones de gases de efecto invernadero están en sus niveles más altos en dos millones de años y siguen aumentando. Como resultado, la Tierra es aproximadamente 1.1 °C más cálida que en el siglo XIX, siendo la última década la más cálida jamás registrada, de acuerdo con Edie.

En este contexto alarmante, muchas empresas de todo el mundo están tomando medidas urgentes para reducir su impacto ambiental poniendo la sostenibilidad en el centro de sus esfuerzos. Sin embargo, para que los esfuerzos tengan éxito a largo plazo, es esencial abordar el rol de las universidades frente a desafíos de sostenibilidad.

El futuro de la sostenibilidad está en las aulas

Históricamente, disciplinas como la sostenibilidad —que se refieren a satisfacer las necesidades actuales sin comprometer la capacidad de las generaciones futuras para satisfacer sus propias necesidades— se han enseñado en los libros de texto de manera teórica.

Pero ese modelo de enseñanza ya no es suficiente. Las universidades y facultades colaboran cada vez más estrechamente con otras partes interesadas, como instituciones profesionales de ingeniería y organizaciones benéficas, para desarrollar un aprendizaje más práctico de primera mano.

Este enfoque no solo involucra a los estudiantes de manera más efectiva, les proporciona una comprensión más profunda de un tema que será fundamental en el mundo laboral. La necesidad urgente coloca a la academia en una posición crucial, ya que recae sobre ella la responsabilidad de integrar de manera exitosa los principios de sostenibilidad en los planes de estudio modernos.

Lograr que los esfuerzos de sostenibilidad sean verdaderamente efectivos en el largo plazo es esencial para que las organizaciones en diversos sectores, como la ingeniería electrónica, cuenten con un suministro constante de talento técnico. Este talento debe ser capaz de abordar los desafíos desde una perspectiva distinta, innovadora y capaz de catalizar un cambio significativo.

Universidades frente a desafíos de sostenibilidad

Entonces, ¿cómo debe ser el nuevo enfoque de enseñanza en sostenibilidad para abordar las necesidades imperantes? Esto implica garantizar que los estudiantes no solo obtengan una comprensión superficial de la sostenibilidad, sino que también desarrollen una apreciación profunda de su importancia y un enfoque crítico hacia la integración de prácticas sostenibles en su futura labor profesional.

Citando como ejemplo el campo de la ingeniería electrónica y otras áreas afines, el término ecodiseño juega un papel fundamental en el contexto de la sostenibilidad y la integración de esta en la educación y en la industria.

El ecodiseño implica la creación de productos tecnológicos teniendo en cuenta no solo su funcionalidad y rendimiento, sino también su ciclo de vida completo y su impacto ambiental. En un mundo donde la demanda de dispositivos electrónicos y tecnológicos sigue aumentando, es esencial adoptar prácticas de diseño que minimicen la huella ecológica de estos productos.

Al exponer a los estudiantes a los conceptos de ecodiseño, se les brinda la oportunidad de desarrollar habilidades para diseñar soluciones tecnológicas que sean amigables con el medio ambiente y socialmente responsables. Esto también les permite comprender cómo las decisiones de diseño pueden tener un impacto significativo en la sostenibilidad a largo plazo.

universidades frente a desafíos de sostenibilidad

Integrar la sustentabilidad en el plan de estudios: Caso Engineering for People Design Challenge

Una iniciativa exitosa en la que universidades frente a desafíos de sostenibilidad han sabido integrar el enfoque es Engineering for People Design Challenge, un programa que ha demostrado ser exitoso al integrarse al plan de estudios de ingeniería de manera innovadora y efectiva.

Llevada a cabo por la organización benéfica Ingenieros Sin Fronteras del Reino Unido, su objetivo es permitir que los estudiantes de ingeniería se involucren en la resolución de problemas prácticos y reales relacionados con la sostenibilidad. Pero quizás lo que hace que la iniciativa sea particularmente impactante es que se integra directamente en el plan de estudios de más de 11 mil estudiantes, siendo parte obligatoria del programa de cursos de grado.

Al involucrarse en esta iniciativa, los estudiantes desarrollan habilidades que van más allá de la teoría y la academia. Aprenden a abordar problemas complejos desde una perspectiva sostenible, considerando no solo las soluciones técnicas, sino también los impactos sociales, económicos y ambientales.

En la siguiente fase del programa, el equipo de estudiantes con la puntuación más alta de cada universidad participante ingresa a la Gran Final a nivel nacional. Durante el evento, jueces de la industria y la comunidad evalúan a los estudiantes en función de cómo han considerado los impactos sociales, ambientales y económicos de su diseño para otorgar premios.

Reimaginando la sustentabilidad

El Engineering for People Design Challenge ha logrado un notable éxito al promover la colaboración entre estudiantes universitarios y al estimular su reflexión sobre la sostenibilidad a nivel global. Sin embargo, otro proyecto en Londres ha alcanzado un alto grado de éxito al centrarse en entornos más locales.

En este caso, los estudiantes del Instituto de Ingeniería y Diseño de Londres (TEDI-Londres), una institución educativa especializada en ingeniería, están inmersos en un enfoque educativo basado en proyectos. En este enfoque, la sostenibilidad y la responsabilidad social están integrados en cada módulo del plan de estudios.

En TEDI-Londres, los estudiantes participan en un proceso educativo en el que la sostenibilidad se aborda de manera integral en cada aspecto de su formación. A través del enfoque basado en proyectos, los estudiantes no solo adquieren conocimientos teóricos, sino que también aplican estos conocimientos en la resolución de problemas del mundo real en contextos locales.

El instituto también ofrece regularmente cursos residenciales cortos abiertos a estudiantes de otras universidades, y los estudiantes residenciales más recientes dirigen una iniciativa de reparación popular para la comunidad local.

Aprendizaje con impacto social

En el marco de esta iniciativa, se llevó a cabo una colaboración estratégica que involucró a estudiantes, profesores especializados y voluntarios con conocimientos técnicos en tecnología, trabajando en conjunto con la comunidad local.

El objetivo fundamental de esta colaboración fue abordar la problemática de los dispositivos y electrodomésticos eléctricos que presentaban daños o bajo rendimiento en posesión de los miembros de la comunidad. Como resultado, se lograron avances notables en términos de reducción de desechos electrónicos, desarrollo de habilidades técnicas y aumento de la confianza de los participantes en sus propias capacidades.

Fuerza laboral del futuro: Universidades frente a desafíos de sostenibilidad

Cada una de estas iniciativas muestra cómo el mundo académico puede colaborar con organizaciones asociadas para incorporar actividades estimulantes relacionadas con la sostenibilidad en sus planes de estudio, lo que resulta en un aprendizaje más agradable y relevante para sus estudiantes.

Además, las habilidades adquiridas al participar en tales eventos son de gran utilidad para los estudiantes con respecto a su futura empleabilidad en un lugar de trabajo donde muchas organizaciones sitúan la sostenibilidad en el centro de sus operaciones.

Es así que la necesidad urgente de adoptar modelos de negocios más responsables social y ambientalmente coloca en una posición crucial, a universidades frente a desafíos de sostenibilidad. Ello implica que los actuales planes de estudio de las universidades desarrollen una integración profunda sobre lo relevante de adaptar la sostenibilidad.

Qué son cowcredits

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Qué son cowcredits

La empresa Mootral, con sede en Suiza y el Reino Unido, ha dado un paso audaz hacia la sostenibilidad con la introducción de los cowcredits. Esta iniciativa, que guarda similitudes con los conocidos créditos de carbono, busca abordar de manera directa una de las fuentes clave de las emisiones de gases de efecto invernadero (GEI) en la industria ganadera.

Mientras los créditos de carbono convencionales promueven la adopción de tecnologías limpias y proyectos ecoamigables, los cowcredits impulsan la reducción de emisiones de metano en la ganadería mediante la alimentación de los animales con un suplemento de Mootral a base de extractos de ajo y cítricos, de acuerdo con Business Green.

Pero, ¿qué son cowcredits?

En el desafío por encontrar soluciones más responsables, los llamados cowcredits, que consisten en la conversión de los ahorros en emisiones de metano obtenidos mediante el uso de un suplemento alimenticio a base de ajo y cítricos, se convierten en créditos de carbono que son vendidos a empresas que desean compensar sus propias emisiones, contribuyendo así a la sostenibilidad ambiental.

Las ganancias generadas vuelven a los agricultores, incentivando la adopción continua del suplemento y fomentando prácticas más respetuosas con el medio ambiente en la industria ganadera.

Créditos de carbono para mitigar el cambio climático

No es un hecho oculto que la industria ganadera es responsable de alrededor del 15% de las emisiones mundiales de GEI, en gran parte provenientes de vacas, ovejas y otros rumiantes que emiten metano, contribuyendo enormemente al cambio climático.

En este contexto, la startup suizo-británica ha tomado la iniciativa de abordar este problema desarrollando un suplemento alimenticio. Este complemento reduce las emisiones de metano en un promedio del 30%, lo que podría equivaler a sacar más de 300 millones de automóviles de las carreteras europeas si todas las vacas del mundo lo consumieran.

Los cowcredits de Mootral son una inversión con un precio inicial considerable. Cuando debutaron en el mercado en abril de 2021, cada uno tenía un costo de alrededor de 80 dólares. Sin embargo, un solo crédito tiene la capacidad de compensar una tonelada de dióxido de carbono (CO2), lo que representa una significativa reducción de emisiones.

Para ponerlo en perspectiva, comparativamente, los programas de compensación forestal tienen un precio promedio de alrededor de 4 dólares por tonelada de CO2, según Ecosystem Marketplace, una firma de investigación.

Sin embargo, Thomas Hafner, director ejecutivo de Mootral, señala que a medida que las empresas enfrentan una creciente presión para reducir su impacto climático y adoptar prácticas más sostenibles, la demanda de soluciones de compensación de carbono, como los cowcredits, está en aumento.

Desafíos de los cowcredits

Pero el enfoque innovador de Mootral no está exento de desafíos. Una de las dificultades que atraviesa radica en obtener una medición precisa y universal de la cantidad de metano reducido mediante su suplemento alimenticio.

Aunque Mootral ha calculado los ahorros de carbono basados en las vacas de Brades Farm en Lancashire, Inglaterra, que producen leche de alta calidad para cafeterías selectas como Gail’s Ltd, existe una variabilidad en las emisiones de metano según la raza de la vaca y su entorno.

“Reducir las emisiones de metano del ganado es fundamental para descarbonizar la agricultura”.

Dan Blaustein-Rejto, director de alimentación y agricultura de la organización de investigación ambiental Breakthrough Institute.

Reconociendo esta complejidad, Mootral está comprometida en abordarla. Planea llevar a cabo 40 estudios en diversas partes del mundo durante los próximos dos años. Estos estudios medirán el impacto del suplemento en ubicaciones específicas, permitiendo una comprensión más completa de su efectividad. El objetivo es expandir la iniciativa a nivel global y generar más cowcredits.

Empresas se suman a la reducción de emisiones de metano

No obstante, la adopción de suplementos alimentarios para reducir la contaminación causada por el ganado no es una iniciativa exclusiva de Mootral. Empresas como Nestlé SA y Barry Callebaut AG se han asociado con productores de leche de EE. UU. para utilizar un aditivo alimentario que reduzca las emisiones de metano del ganado.

De hecho, algunos restaurantes de Burger King comenzaron a vender Whoppers procedentes de vacas que se supone que eructan menos metano gracias a que se alimentan de hierba de limón.

Dan Blaustein-Rejto, director de alimentación y agricultura en el instituto de investigación ambiental Breakthrough, señala que aunque ve en los aditivos alimentarios una herramienta crucial para las empresas que buscan alcanzar la neutralidad de carbono, reconoce desafíos en su implementación, especialmente en el pastoreo del ganado.

Si bien estos aditivos pueden reducir las emisiones, no las eliminan por completo. Por lo tanto, se requieren más soluciones para mitigar el impacto climático del consumo de carne. Aunque cambiar hacia dietas basadas en plantas sigue siendo la solución más eficaz, las nuevas empresas que producen carne cultivada pueden también desempeñar un papel en la reducción del impacto.

Aumenta mercado de créditos

Hasta el momento, Mootral ha generado más de 300 cowcredits, que han sido vendidos a empresas como cadenas de cafeterías estadounidenses y productores de suplementos dietéticos. La empresa busca crear entre 20 mil y 50 mil créditos en un año y está recaudando fondos para expandir su implementación.

Los cowcredits no solo benefician al medio ambiente, sino que también respaldan el bienestar de las vacas. Al mejorar la alimentación y reducir las emisiones de metano, estas soluciones pueden contribuir a prácticas agrícolas más responsables y sostenibles.

En última instancia, a medida que las empresas de carne y lácteos se vean más presionadas por asumir un papel más activo frente a la adopción de prácticas sustentables, será relevante conocer qué son cowcredits, al igual que otros tipos de medidas, para abordar soluciones frente a las emisiones de GEI, responsables del cambio climático.

La Entrevista: Mónica Maestre, Gerente de Marketing de Energizer México

Juan Luis Simancas
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La Entrevista: Mónica Maestre, Gerente de Marketing de Energizer México

La innovación de las empresas siempre ha sido un factor determinante para que estas se posicionen en un lugar competitivo. Conforme los años transcurren, dicha innovación debe ser enfocada no sólo en la optimización de sus productos, si no que, en suma, tiene que estar enfocada a la sustentabilidad social y ambiental.

Energizer, empresa líder en creación de baterías y linternas, adopta la innovación como un concepto que puede optimizar la funcionalidad de sus productos y, en el mismo marco, contribuir a generar un impacto positivo en el medio ambiente como parte de sus prácticas de Responsabilidad Social Empresarial (RSE).

Con el fin de aprehender más información sobre el tema, Edgar López, Director General de Expok, conversó con Mónica Maestre, Gerente de Marketing de Energizer México, quien reconoció la importancia de mantener productos de alta calidad comprometidos con la sostenibilidad:

Mónica Maestre nos habla de Energizer

La marca líder en baterías de alto rendimiento, Energizer, es pionera en el rubro de la creación de pilas y linternas, constantemente trabaja en el mejoramiento de sus productos para beneficio del consumidor y del medio ambiente.

Como indica el artículo de Ecotec, cerca del 40 por ciento de las baterías que se comercializan en México son de procedencia ilegal, por lo que el consumo de productos regulados y de alta calidad se vuelve primordial para asegurar que no se promuevan residuos peligrosos.

En ese sentido, Energizer ha enfocado esfuerzos en la invención de productos de alta calidad, más duraderos y con menor cantidad de residuos. Para ello, como explica Mónica Maestre, la compañía retiró el cadmio y todos los metales peligrosos de sus productos desde 1991. Además, la implementación de productos recargables significó un acercamiento importante a su propósito de innovar en sustentabilidad y bienestar.

“Cuando se tienen estos espacios de sustentabilidad y cada uno va escuchando más lo que hacen los demás, sobre sus planes, sobre su forma de concientizar, sobre su forma de comunicar, es buenísimo, porque todos aprendemos.”

Mónica Maestre, Gerente de Marketing de Energizer México

Energizer: comprometido con el medio ambiente y la innovación

Además de la implementación de productos recargables, Energizer ofrece la batería con mayor durabilidad del mundo, Energizer Ultimate Lithium, bajo la filosofía de que haya un consumo responsable y más eficiente de los productos que ofrece. Aunado a esto, desde hace dos años, la compañía también cuenta con la inserción de materiales reciclados en la elaboración de sus baterías.

Pese a que estas características innovadoras podrían significar un incremento en el precio de sus productos, parte de la innovación de Energizer también considera el bolsillo de sus clientes. Por estos motivos, la oferta de la compañía pionera en baterías mantiene sus precios en un rango competitivo.

En consecuencia, Energizer extiende sus cualidades de Empresa Challenger, al promover reglas nuevas y mejores propuestas, empujando a otras empresas a unirse al rubro de la innovación enfocada en la sustentabilidad. En ese sentido, algunas de las metas de la compañía para el año 2030 son las siguientes:

  • Bajar las emisiones de gas un 30%
  • Todos los productos con 30% de materiales reciclados
  • Reducir al máximo todos los plásticos
La planta de reciclaje de baterías más grande de Norteamérica está por abrir
different types of batteries with the image of sign Recycling

Avances sustentables de Energizer

En la actualidad, Energizer es una empresa libre de plásticos en Europa y, tan sólo durante el 2022, realizó una inversión de 14 millones de dólares en iniciativas que van desde campañas de reciclaje de pilas, hasta campañas de concientización. Con ello, consiguió una reducción significativa de su huella de carbono en sus procesos de producción en más del 9% respecto a sus resultados de 2021.

Como bien indica su Reporte Sutentabilidad Energizer 2023, la empresa cuenta con una historia importante en cuanto gestión responsable se refiere. En ese sentido, al incorporar productos que velan por la seguridad de sus consumidores, medidas en favor del medio ambiente y, así mismo, la optimización de cada eslabón de su cadena de producción, Energizer remarca su compromiso con el medio ambiente y con el bienestar de todas las partes involucradas. De esta manera, con objetivos y prácticas responsables, la compañía vela por un futuro más sustentable al poner el ejemplo frente al resto de empresas.

Los jóvenes son el futuro para un mundo mejor”: Tawakkol Karman, Premio Nobel de la Paz 2011 en el Tec de Monterrey

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Los jóvenes son el futuro para un mundo mejor”: Tawakkol Karman, Premio Nobel de la Paz 2011 en el Tec de Monterrey

La Premio Nobel de la Paz, periodista, política, activista en favor de las mujeres, luchadora social yemení, y una de las líderes de la Primavera Árabe, visitó el Campus Querétaro del Tec de Monterrey para ofrecer la charla “Freedom, Democracy and Global Security”. 

En el marco del 80 aniversario de la institución, la activista participó como parte del ciclo de conferencias de oradores nacionales e internacionales “Inspirar para transformar”. Como introducción, la ganadora del premio mencionó que “estoy muy orgullosa de estar una vez más en esta hermosa ciudad de Querétaro, y sobre todo estoy muy feliz de poder ser parte de este aniversario de esta gran institución. Estoy segura de que el mundo está esperando por todos ustedes, por sus contribuciones, como estudiantes, profesores, como institución y como sociedad.” 

Tawakkol Karman es una de las figuras más importantes por ser una de las primeras líderes mujeres que se opusieron al régimen dictatorial de su país, país en el que estuvo en la primera línea de la lucha por los derechos humanos y la participación de las mujeres en la consolidación de la paz. Karman organizó manifestaciones pacíficas que fueron aumentando en tamaño, y donde participó en los movimientos de la Primavera Árabe de 2011.

A lo largo de su presentación, Karman platicó sobre la democracia, las crisis que enfrenta el mundo: humanitarias, de odio, de racismo, entre otras. Y cómo considera que la juventud, y los estudiantes son el futuro para un mundo mejor. Mencionó que los retos son muchos hoy en día, y que para poder combatirlos, debemos trabajar juntos. Retos políticos, económicos, medio ambiente, y problemas humanitarios…. Todo esto, requiere que seamos ciudadanos del mundo y trabajaremos juntos por un mundo mejor, ya que el mundo en el que vivimos es responsabilidad de cada uno. 

Concluyó alentando a los presentes con su discurso “Tú puedes ser el siguiente presidente, el siguiente representante de tu país frente al mundo entero, tú puedes ser un agente de cambio. Cree que puedes lograr lo que te propongas. Toma iniciativas, sé activo socialmente… el mundo te necesita, tu país te necesita. Siempre sueña, no te des por vencido, y sigue tus metas”.

Como defensora de los derechos humanos, Karman ofrece un valor inigualable en el discurso que expone, el cual sirve como inspiración para que trabajemos por un futuro mejor y más justo. Karman respondió preguntas, al finalizar su charla, durante una dinámica dirigida por los maestros de ceremonia y alumnos, Michelle Sánchez Armass González, de séptimo semestre de la carrera de mercadotecnia y Sebastian Böven, de tercer semestre de la maestría de ingeniería automovilística; en la cual participó la comunidad Tec presente, y la que se conectó a través de live.tec.mx. Retomando temas de igualdad, derechos humanos, responsabilidad social, el buen uso de la tecnología para obtener información, y para ser un agente de cambio. Para finalizar, invitó a la comunidad a prepararse para la gran responsabilidad que tienen con el mundo. Obtener conocimientos, informarse y sobre todo actuar día con día. Asimismo, mencionó que todos los jóvenes estudiantes, son el futuro. Deben pelear por los derechos, por la igualdad y por un mundo mejor.

Como parte del cierre del evento, Pascual Alcocer Alcocer, vicepresidente de la Región Centro-Sur y Director General del Tecnológico de Monterrey campus Querétaro, otorgó a la conferencista, un reconocimiento como agradecimiento por parte de la institución por participar en el ciclo de conferencias y ser parte del 80 aniversario. 

A través del Centro de Reconocimiento de la Dignidad Humana el Tec de Monterrey, trabaja en propuestas encaminadas a lograr la igualdad de género e incrementar el número de mujeres en posiciones de liderazgo a través de medidas de equidad, y fortaleciendo los procesos de atracción, desarrollo y retención de talento.

Programa de reusables en Starbucks ¿cómo va?

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Programa de reusables en Starbucks ¿cómo va?

La cadena de cafeterías Starbucks, con una presencia global que abarca múltiples países y culturas, ha destacado por su compromiso con la calidad del café y la experiencia única que brinda a sus clientes.

Sin embargo, junto con su éxito y expansión, también surge el desafío relacionado con los desechables y su impacto en el medio ambiente. Conscientes de este desafío, desde 2021, el programa de reusables en Starbucks ha estado en marcha en más de 25 mercados. En este tiempo, la marca continúa probando y aprendiendo cómo fomentar la adopción de bebidas reutilizables entre sus clientes, de acuerdo con Sustainable Brands (SB).

Sostenibilidad y café se beben juntos

Como uno de los principales actores en la industria de alimentos y bebidas, Starbucks ha asumido un papel de liderazgo en la promoción de la sostenibilidad, y la reducción de desechos en su cadena de suministro.

En consonancia con este compromiso, la compañía se convirtió en socio fundador del NextGen Cup Consortium en 2018. Esta iniciativa colaborativa reúne a diversas empresas y organizaciones con el objetivo de impulsar la innovación en envases sostenibles y mejorar la infraestructura de reciclaje en el sector de servicios de alimentos.

Específicamente, Starbucks ha centrado sus esfuerzos en abordar uno de los principales contribuyentes al desperdicio de envases: los vasos de un solo uso utilizados para bebidas frías y calientes. Con este propósito, el NextGen Cup Consortium lanzó el “NextGen Cup Challenge”, una convocatoria a nivel global en busca de soluciones innovadoras para rediseñar estos vasos y disminuir su impacto ambiental.

Cambiar hábitos de consumo parte del programa de reusables en Starbucks

Dado que la mayoría de las bebidas de Starbucks se adquieren para consumir en el momento, la empresa está constantemente en proceso de prueba y aprendizaje para ofrecer a los clientes opciones más adecuadas en cuanto a bebidas reutilizables.

Este cambio implica un ajuste en los hábitos de consumo para muchos clientes, y la investigación en ciencias del comportamiento realizada por la compañía revela que la facilidad y la conveniencia desempeñan un papel fundamental en la promoción de la adopción de estas prácticas.

Por ello, en 2022, la cadena de cafeterías comenzó a implementar de manera gradual la eliminación de sus icónicos vasos de café desechables de color verde y blanco. Al mismo tiempo, introdujo una serie de incentivos destinados a alentar a los clientes a traer sus propios vasos reutilizables o a elegir opciones reutilizables.

Además, se implementaron medidas desincentivadoras para el uso de productos desechables, como un cargo por el uso de vasos desechables, y se establecieron precios con descuento para aquellos clientes que optaban por utilizar una taza de cerámica Starbucks en la tienda. A partir de 2024, los clientes de todas las tiendas Starbucks de EE. UU. y Canadá podrán llevar su taza personal donde quiera que realicen su pedido.

Programa-de-reusables-en-Starbucks

Colaboración por la sostenibilidad

Como parte de su esfuerzo por avanzar hacia su objetivo de hacer que todos los envases de los clientes sean reutilizables, reciclables o compostables en el futuro, Starbucks ha llevado a cabo pruebas en California en colaboración con el sistema inteligente de vasos reutilizables de TURN Systems.

La asociación con TURN Systems, cuya tecnología ya se utiliza en eventos en vivo para reducir los desechos plásticos de un solo uso, permite a Starbucks comprender el comportamiento de retorno de los vasos reutilizables. Los clientes que lleven sus propias tazas personales limpias recibirán un descuento estándar de $0.10, junto con 25 estrellas de bonificación para los miembros de Starbucks Rewards.

“Nuestra última ronda de pruebas de materiales reutilizables en todo el mundo contribuye a nuestro objetivo de que todos los envases de los clientes sean reutilizables, reciclables o compostables en el futuro”.

Amelia Landers, vicepresidenta de estrategia 
comercial, soluciones para socios y clientes de Starbucks. 

Tonya Palacios, gerente de distrito de Starbucks y líder de las tiendas participantes en las pruebas en Arizona, destacó la importancia de estas pruebas para comprender cómo generar un impacto en la sostenibilidad y avanzar hacia los objetivos establecidos.

Palacios se mostró optimista respecto al programa de reusables en Starbucks y añadió que los comentarios recopilados influirán en los próximos pasos en la implementación de vasos reutilizables y en la consecución de los objetivos de sostenibilidad de la compañía.

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