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El Presidente de la COP28 pide que el mundo se una en la lucha contra el cambio climático y cumpla lo prometido en Dubai 

El Presidente de la  COP28, el Dr. Sultan Al Jaber, se dirigió a un número récord de ministros y  delegaciones de todo el mundo en la sesión inaugural de la Pre-COP, y declaró  que la comunidad internacional necesita unirse para tomar medidas contra el  cambio climático. Asimismo, añadió que “tenemos que salir adelante. Debemos  unirnos. Debemos actuar. Y debemos cumplir en Dubai”. 

La Pre-COP, que se celebra hoy y mañana en Abu Dhabi, es una reunión  preparatoria de ministros y negociadores previa a la COP28. Este año se ha  registrado un récord de asistencia, con 70 ministros y más de 100 delegaciones  reunidos en la capital de los EAU, más del doble del número normal de  participantes de una Pre-COP. 

Tras reconocer que “hay demasiadas cosas que dividen a nuestro mundo en este  momento”, el Presidente de la COP28 declaró que “ahora más que nunca  necesitamos unirnos en la lucha contra el cambio climático y transmitir un  mensaje claro de esperanza, solidaridad, estabilidad y prosperidad. Tenemos que  demostrar que la comunidad internacional puede cumplir y enviar un mensaje  claro que ponga el 1.5 a nuestro alcance”. 

Al Jaber señaló que antes del Acuerdo de París, el mundo se encaminaba hacia  un calentamiento de más de cuatro grados, pero que ahora va camino de un  calentamiento de entre dos y tres grados, según los últimos informes. “Vamos en  la dirección correcta, pero no lo suficientemente rápido”, advirtió. 

El Dr. Al Jaber declaró que las partes involucradas “deben esforzarse más” que  en conferencias anteriores para llegar a acuerdos.

“No tenemos tiempo que  perder en la desunión. Debemos ir más allá del pensamiento a corto  plazo, debemos acabar con las excusas y los retrasos, y redefinir nuestro interés  propio como interés común”. 

“Hagamos que este proceso demuestre que el multilateralismo sigue  funcionando. Confío en que podamos cumplir con nuestra responsabilidad. Y sé  que debemos hacerlo”.

El Presidente de la COP28 reiteró la necesidad de dar una respuesta  contundente al Balance Mundial y de volver a encarrilar el cumplimiento de los  objetivos del Acuerdo de París sobre el Cambio Climático. Destacó las principales  áreas de interés, como un resultado sólido en materia de mitigación, un acuerdo  integral de adaptación y “soluciones innovadoras” en materia de financiación.  “Esto incluye el cumplimiento de los acuerdos sobre el fondo y la financiación de  las pérdidas y daños”, añadió. “Lo que se prometió en Sharm el Sheij debe  cumplirse en Dubai”. 

“Necesitamos soluciones sólidas para reducir las emisiones en un 43 % de aquí a  2030, porque eso es exactamente lo que nos dice la ciencia”, afirmó el Dr. Al  Jaber. En cuanto a la cuestión de los combustibles fósiles, dijo: “Sé que hay  muchas opiniones sobre la idea de incluir un lenguaje sobre los combustibles  fósiles y las energías renovables en el texto negociado. Necesito que trabajen  juntos para presentar soluciones que puedan lograr la convergencia, un terreno  común y el consenso de todas las partes. Debemos ser responsables y  pragmáticos, y no dejar a nadie atrás”. 

El Presidente de la COP28 puso al día a los asistentes sobre la política a seguir:  “Más de 20 petroleras y gaseras han respondido al llamado de la COP28 para  poner fin a las emisiones de metano para 2030. Y veo un ritmo positivo, ya que  cada vez se suman más. Además, nos comprometemos con todos los sectores  de altas emisiones, como el transporte pesado, el aluminio, el acero y el cemento,  a presentar planes verosímiles de descarbonización”. En cuanto a la financiación,  el Dr. Al Jaber subrayó la importancia de garantizar que el capital fluya hacia  donde más se necesita, especialmente al Sur Global, y de restablecer la  confianza en las naciones en vías de desarrollo. 

En cuanto a las promesas realizadas, subrayó: “Las viejas promesas deben  cumplirse, como el donativo de 100,000 millones de dólares. Agradezco el trabajo  de Alemania y Canadá al respecto y que nos hayan asegurado que las cosas van  por buen camino. Pero, en este momento, todavía no puedo decir con certeza  que se hayan cumplido”. 

También destacó la importancia de fomentar la adaptación, haciendo un llamado  para que se cumpla el Objetivo Global, y declaró que “debemos poner fin a la  deforestación y preservar los sumideros naturales de carbono… es hora de que  cada nación incorpore inversiones positivas en favor de la naturaleza en sus  estrategias climáticas nacionales”. 

El Presidente de la COP28 recordó a los asistentes que “el mundo nos observa.  Nuestras naciones, nuestras comunidades, nuestras familias, nuestros hijos,  todos nos están observando. Así que trabajemos juntos”. 

“Tenemos el poder, debemos aceptar la responsabilidad”, concluyó. “Este  proceso no debe fracasar. Tenemos que salir adelante. Debemos cumplir en  Dubai”. 

Dr Sultan Al Jaber COP President-Designate-” by Junktuner is licensed under CC BY-SA 4.0.

El Tecnológico de Monterrey arranca convocatoria para el Premio Mujer Tec 2024: Despertar lo cambia todo

El Centro de Reconocimiento de la Dignidad Humana (CRDH) del Tecnológico de Monterrey, da a conocer que, a partir del día hoy; y hasta el 30 de noviembre, se encuentra abierta la convocatoria para la décimo segunda edición del Premio Mujer Tec, que este año lleva por nombre “Despertar lo cambia todo”.

El Premio Mujer Tec se estableció en 2013 gracias a la visión y liderazgo de la doctora Luz María Velázquez, quien, junto con sus colegas, ha hecho de este reconocimiento, un símbolo reconocible dentro de la Institución. El propósito de este galardón es ser una iniciativa transversal a través de la cual se reconozca y visibilice la trayectoria, talento y aportaciones de estudiantes, egresadas, colaboradoras y directivas de las instituciones que conforman al Tecnológico de Monterrey: Tec de Monterrey, Tec Milenio y TecSalud. 

“Para nosotras es muy importante abrir esta convocatoria pues nos permite identificar, conocer, pero sobre todo reconocer el talento de las mujeres que forman parte de esta institución. Cada año se vuelve más emocionante el recibir las postulaciones de todas ellas, pues nos permite conocer la riqueza de pensamientos y liderazgos que existen en el Tecnológico de Monterrey”.

Luz María Velázquez, fundadora del Premio Mujer Tec.

El jurado del Premio Mujer Tec, que está conformado por docentes, estudiantes, líderes, colaboradoras, EXATEC y ganadoras anteriores, reconocerá a las mujeres de la Institución en nueve categorías, entre ellas:

  • Poder Transformador: Mujeres tomadoras de decisiones que destacan por su trabajo con la innovación y/o la inclusión.
  • Ciencias: Mujeres que destaquen en las ciencias por su investigación o innovación dentro de su área de conocimiento.
  • Salud y Bienestar: Mujeres que destacan por crear y promover espacios de salud mental y bienestar con perspectiva de género.
  • Ciudadanía con perspectiva de género: Mujeres que trabajan por la promoción de la igualdad de género y la erradicación de la violencia de género.
  • #She4She: Mujeres que lanzan iniciativas para que más mujeres tengan acceso a la educación o al desarrollo de competencias que les permitan actividades remuneradas y formalidad en sus trabajos.
  • Arte y Gestión cultural: Mujeres que destaquen en arte o bien que incluyan en su producción artística temas con perspectiva de género.
  • Emprendimiento: Mujeres creadoras de empresas, productos o servicios innovadores que faciliten la vida de las personas o que supongan una innovación en la gestión, organización o tecnología en su emprendimiento.
  • Deporte y Gestión deportiva: Mujeres que destaquen en algún deporte o sean promotoras de mujeres o niñas en esta área a favor de la igualdad de género de manera individual o bien dentro de la institución o empresa donde se desempeñen.
  • Medio ambiente: Mujeres cuyo trabajo sea ejemplar y destacado en temas relacionados con cambio climático y la sostenibilidad.

Además, se realiza la entrega de dos premios especiales:

  • Trayectoria: Mujeres que destacan por su gran trayectoria en las distintas categorías del Premio Mujer Tec y son ejemplo por seguir.
  • Pionera: Mujeres que tomaron iniciativas para el avance, participación y permanencia de las mujeres en un área sin representación.

Las ganadoras de cada una de estas categorías recibirán de la mano de las y los líderes de la Institución la estatuilla “Muliere Amet”, que significa mujer retadora. La escultura fue diseñada por C37 e inspirada en la escultura “Fearless Girl” de Kristen Visbal, que simboliza el liderazgo de las mujeres, de manera abstracta y atemporal.

“Con el tiempo, el Premio Mujer Tec se ha convertido en una plataforma que reconoce el talento de las mujeres de la Institución, así como un ejemplo inspirador para que otras organizaciones desarrollen iniciativas similares que cierren la brecha de género y visibilicen el poder transformador de todas las mujeres de la sociedad”.

Felisa González, directora del Centro de Reconocimiento de la Dignidad Humana del Tecnológico de Monterrey.

La convocatoria al Premio Mujer Tec 2024 estará abierta del 1 al 30 de noviembre de 2023. Las bases pueden consultarse en el sitio https://premiomujer.tec.mx/. Las ganadoras serán anunciadas el 18 de enero de 2024 y la ceremonia de premiación se llevará a cabo el 12 de marzo en el Tecnológico de Monterrey, Campus Monterrey.

Google mejora sus herramientas para combatir la desinformación

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En un mundo cada vez más dependiente de la información digital y las redes sociales, la desinformación se ha convertido en un problema grave que afecta la percepción de la realidad y compromete la toma de decisiones informadas, de acuerdo con Mashable.

En este contexto, el gigante tecnológico Google en línea con su Responsabilidad Social Empresarial (RSE) ha anunciado una serie de mejoras en sus herramientas para combatir los desafíos de la desinformación en línea que socava la integridad de la información.

Luchar contra la desinformación una tarea de responsabilidad social

La desinformación se ha convertido en un problema global, y su impacto no se limita a cuestiones políticas, sino que afecta la percepción pública sobre una variedad de temas, desde la salud hasta los eventos actuales.

Las noticias falsas y la manipulación de imágenes y videos pueden tener consecuencias significativas, ya que moldean la opinión pública y a menudo generan confusión y división. En este contexto, Google mejora sus herramientas para combatir la desinformación a través de las siguientes funciones:

1. Acerca de esta imagen

Una de las iniciativas más recientes de Google es la expansión global de su herramienta “Acerca de esta imagen” (About this image). Esta herramienta proporciona información adicional sobre las imágenes que aparecen en línea y en las búsquedas de Google. Su objetivo es mejorar la alfabetización visual de los usuarios y ayudarlos a confirmar la credibilidad de las imágenes que encuentran en línea.

“Acerca de esta imagen” ofrece información sobre la historia de una imagen, incluyendo cuándo y dónde se vio por primera vez en las búsquedas de Google. Esto es especialmente útil para detectar imágenes que se sacan de contexto y se comparten en relación con eventos actuales, cuando en realidad son mucho más antiguas.

Esta función también muestra cómo otras páginas, incluyendo sitios de noticias y verificadores de hechos, utilizan y describen la imagen. De esta manera, los usuarios pueden evaluar las afirmaciones que se hacen sobre una imagen y obtener perspectivas de otras fuentes.

Además, “Acerca de esta imagen” proporciona metadatos de las imágenes, cuando están disponibles, lo que puede indicar si una imagen ha sido generada o mejorada por inteligencia artificial. Esto es importante ya que las imágenes generadas por IA a menudo se utilizan para manipular información de manera engañosa.

2. Verificación inversa de imágenes

Otra herramienta que Google pone a disposición de los usuarios para combatir la desinformación es la búsqueda inversa de imágenes. Esta función permite a los usuarios obtener información adicional sobre una imagen, como dónde ha aparecido en línea y con qué frecuencia. También muestra imágenes relacionadas que pueden proporcionar contexto adicional.

La búsqueda inversa de imágenes está disponible a través de Google Chrome, la aplicación de Google y en images.google.com. Para usarla, los usuarios pueden hacer clic derecho en una imagen o mantener presionada en dispositivos móviles y seleccionar “Buscar imagen con Google”. Esto abrirá una ventana con resultados relacionados y la opción de encontrar la fuente original de la imagen.

3. Explorador de verificación de hechos

El “Explorador de verificación de hechos” de Google es una herramienta en línea que utiliza la marca de revisión de afirmaciones de Google. Esta herramienta no realiza verificaciones de hechos por sí misma, pero en su lugar, recopila verificaciones de hechos publicadas en sitios web confiables. Esto es importante, ya que proporciona a los usuarios acceso a la información verificada sin tener que buscar en múltiples fuentes.

En junio, Google lanzó una nueva versión beta del Explorador de verificación de hechos que permite a los usuarios buscar imágenes que han sido verificadas. Esto significa que las imágenes que circulan en línea y se someten a verificación de hechos estarán disponibles para los usuarios que deseen verificar la autenticidad de una imagen en particular.

La herramienta también proporciona información sobre cuándo se indexó por primera vez una imagen en Google, referencias en línea a esa imagen y una descripción de los temas relacionados con la imagen.

El compromiso de Google contra la desinformación

Google ha asumido un compromiso claro con la lucha contra la desinformación. Además de mejorar sus herramientas de verificación de hechos y verificación de imágenes, la compañía se ha asociado con generadores de imágenes de inteligencia artificial como Midjourney y Shutterstock para marcar las imágenes generadas por IA. Esta iniciativa es fundamental, ya que las imágenes generadas por IA se han utilizado para crear contenido falso.

En junio, Google amplió aún más sus inversiones en la verificación de hechos y anunció que la empresa exigiría la divulgación de anuncios políticos alterados por IA que aparecieran en Google y YouTube. Esto es un paso importante para garantizar la transparencia en la publicidad política en línea y ayudar a los usuarios a identificar contenido potencialmente engañoso.

La responsabilidad social de las empresas de tecnología

La lucha contra la desinformación es una cuestión de responsabilidad social para las grandes empresas de tecnología como Google. Estas empresas desempeñan un papel crucial en la difusión de información en línea, y tienen la responsabilidad de garantizar que esta información sea precisa y confiable. Al mejorar sus herramientas de verificación de hechos y proporcionar a los usuarios acceso a información verificada, Google está dando un paso en la dirección correcta para combatir la desinformación.

Sin embargo, es importante recordar que la verificación de la información no debe recaer únicamente en las empresas de tecnología. Los usuarios también tienen la responsabilidad de ejercer un juicio crítico y verificar la credibilidad de la información que consumen en línea.

combatir la desinformación

Google está mejorando sus herramientas para combatir la desinformación y está asumiendo su responsabilidad social en la lucha contra este problema. La expansión de “Acerca de esta imagen”, la búsqueda inversa de imágenes y el Explorador de Verificación de Hechos son pasos importantes en la dirección correcta.

Al utilizar estas herramientas y ejercer un juicio responsable, los usuarios pueden contribuir a un entorno en línea más informado y confiable. La desinformación es un desafío que todas las personas deben abordar de manera colectiva para preservar la integridad de la información en la era digital.

3 acciones de marketing vs greenwash

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A medida que los reguladores toman medidas enérgicas para controlar las prácticas de greenwashing, que se refieren a afirmaciones engañosas o exageradas sobre las credenciales sostenibles de un producto o servicio, las empresas con visión de futuro están reevaluando cómo comunican sus iniciativas ecológicas a las audiencias externas.

Esta tendencia implica que las acciones de marketing vs greenwash deben abordar el desafío de comercializar la sostenibilidad de manera veraz y transparente. Para facilitar este proceso, es útil tener en cuenta las siguientes prácticas recomendadas, según Corporate Knights.

3 acciones de marketing vs greenwash

1. Mantén una comunicación auténtica

Según Carbon Trust, una organización sin fines de lucro, las empresas deben asegurarse de que sus esfuerzos de marketing estén basados en hechos, libres de afirmaciones exageradas y verificados por terceros confiables.

Es crucial evitar afirmaciones engañosas como ser “primero” o “salvar el planeta” y proporcionar información veraz y fácil de entender. Integrar contenido de formato más largo, como blogs, artículos de liderazgo intelectual y videos, permite ofrecer capas adicionales de contexto y desglosar conceptos complejos.

La práctica de incluir códigos QR en las etiquetas de productos que llevan a descripciones más detalladas y enlaces a artículos relevantes sobre sostenibilidad permite respaldar afirmaciones de alto nivel con información adicional y fiable. Esto genera transparencia y responsabilidad en la comunicación de iniciativas sostenibles, lo que ayuda a construir la confianza del consumidor en la autenticidad de las empresas comprometidas con el cambio positivo.

2. Evitar caer en las trampas del greenwashing

En el mundo de la sostenibilidad, la comunicación auténtica es clave para evitar la percepción de prácticas de greenwash. Es esencial reconocer que el camino hacia la verdadera sustentabilidad puede ser largo y lleno de desafíos.

En este contexto, los departamentos de marketing, acostumbrados a contar historias promocionales, se enfrentan a la tarea de equilibrar las buenas acciones de una empresa con las imperfecciones en su camino hacia la sostenibilidad.

Para lograrlo, las empresas pueden aprender de ejemplos como Patagonia, que valora la inspiración y la educación por encima de la promoción y se esfuerza por ser transparente sobre sus decisiones relacionadas con la sostenibilidad.

Cuando la transparencia se prioriza en toda la organización, los equipos de marketing se convierten en perros guardianes del greenwashing, asegurándose de comunicar con sinceridad los avances y desafíos en el camino hacia la sostenibilidad. Esto fomenta la credibilidad y el respeto entre las empresas y sus consumidores, promoviendo un enfoque responsable hacia la sustentabilidad en la era actual.

3. Compromiso genuino con la sustentabilidad

La última recomendación de acciones de marketing vs greenwash es recordar que el marketing centrado en la responsabilidad social debe ser auténtico y transparente, evitar afirmaciones engañosas y exageradas.

Si una empresa no está realmente comprometida con la sostenibilidad y utiliza el marketing verde de manera engañosa, sus buenas intenciones pueden ser su perdición y afectar negativamente su reputación y la confianza de los consumidores.

Tomar decisiones respetuosas con el planeta, ya sea como consumidores o empresas, es un desafío. Las opciones suelen ser imperfectas y requerir compensaciones. Aquí es donde el marketing responsable puede marcar la diferencia al ayudar a comunicar el compromiso real de una empresa para reducir su impacto ambiental.

Cuando una empresa tiene un enfoque auténtico hacia la sostenibilidad, el marketing responsable se convierte en un poderoso canal para compartir ese conocimiento. No solo ayuda a mantenerse al tanto de las regulaciones de greenwashing, sino que también construye la confianza del cliente, fortalece la reputación y motiva a la acción colectiva en favor del medio ambiente.

Huevo sin gallina ¿una alternativa sostenible?

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El mundo se encuentra en un punto crítico en el que la sostenibilidad se ha convertido en un tema central. La presión sobre los recursos naturales, el cambio climático y la responsabilidad social en la producción de alimentos son cuestiones que no pueden ser pasadas por alto.

En este contexto, la producción de huevos, un alimento básico en la dieta global, se ha convertido en un problema en términos de sostenibilidad. Y para remediarlo, de acuerdo con Sustainable Brands (SB), la pregunta que se plantea es si es posible obtener huevo sin gallina y si esta alternativa es sostenible.

El desafío de la producción de huevos convencional

La producción convencional de huevos enfrenta numerosos desafíos que van desde prácticas poco responsables e insostenibles en la cría de aves hasta problemas en el envasado y distribución. A nivel ambiental, esta industria ejerce una presión significativa sobre los recursos y el agua. Además, el cambio en el uso de la tierra, el uso perjudicial de antibióticos y químicos, y las emisiones de gases de efecto invernadero asociadas a la producción de huevos contribuyen al agotamiento de nuestros recursos naturales.

Aunado a estos desafíos, el sector de los huevos se ha enfrentado recientemente a problemas adicionales debido a la gripe aviar, lo que ha causado problemas graves en las cadenas de suministro y un aumento significativo en los precios. En los Estados Unidos, la gripe aviar ha resultado en la pérdida de alrededor de 40 millones de animales y un costo económico de hasta $3 mil millones de dólares.

A pesar de estos desafíos, el huevo es una de las proteínas animales más versátiles y ampliamente utilizadas en el mundo. Su capacidad para unir, espesar, recubrir, elevar, emulsionar y hacer espuma lo hace esencial en la fabricación de alimentos. La producción de huevos se ha duplicado en las últimas dos décadas y se espera que alcance los 138 millones de toneladas para 2030. Sin embargo, satisfacer la demanda de huevos de manera responsable y sostenible sigue siendo un desafío.

Alternativa innovadora: Bioalbumen de Onego Bio

Para abordar la creciente demanda de huevos y los problemas de sostenibilidad asociados, varias startups han surgido con soluciones más sostenibles. Onego Bio es una de estas empresas y es la única de su tipo que produce proteína de ovalbumina idéntica a la natural, que es la principal proteína en la clara de huevo. Según la compañía, su Bioalbúmina tiene una huella de carbono un 90% menor que la producción de huevos convencional, con un rendimiento diez veces mayor y un costo de producción un 20% más bajo.

Lo más impresionante es que la Bioalbúmina ofrece el mismo valor nutricional que las claras de huevo y se comporta de manera similar en aplicaciones culinarias, como la formación de espuma, gelificación, aglutinación y levadura, según la startup. Tan solo 1 kg de Bioalbúmina produce el equivalente a la clara de 277 huevos.

La idea de producir proteínas de huevo de esta manera surgió en el Centro de Investigación Técnica VTT en Finlandia, donde el cofundador de la empresa, Chris Landowski, pasó 15 años experimentando con la fermentación de precisión. Esta tecnología, que tiene más de 50 años de antigüedad, permite a los microorganismos producir moléculas complejas, como proteínas idénticas a las naturales. En este caso, el proceso es similar a la fabricación de cerveza y se ha utilizado durante mucho tiempo para producir aditivos alimentarios.

En 2016, Landowski y su equipo comenzaron a producir proteínas alternativas de huevo y leche. Más tarde, se asociaron con la cofundadora y CEO de la empresa Onego Bio, Maija Itkonen, con el objetivo de convertirse en un actor importante en la industria de proteínas alternativas.

“Bioalbúmina es idéntica a la naturaleza de la ovalbumina, que es la proteína principal en la clara de huevo responsable de la mayoría de las funcionalidades de la clara de huevo. Por lo tanto, Bioalbumen puede reemplazar directamente no solo el polvo de clara de huevo, sino incluso huevos enteros en algunas recetas”.

Maija Itkonen, CEO de la empresa Onego Bio.

No se necesitan gallinas

Onego Bio emplea un microorganismo llamado Trichoderma reesei como parte fundamental de su proceso de producción. Este microorganismo es especialmente eficiente en la conversión de carbohidratos en proteínas. Los carbohidratos son una fuente común de energía en la naturaleza, y la habilidad de Trichoderma reesei para convertirlos en proteínas lo convierte en un actor clave en la producción de proteínas de huevo.

“No necesitamos gallinas en el proceso [de producir proteínas de huevo], ya que obtenemos la información de bases de datos genéticas científicas que funcionan como una biblioteca de la vida”.

Maija Itkonen, CEO de la empresa Onego Bio.

Para lograr este proceso, Onego Bio recopila información genética a partir de bases de datos científicas. Estas bases de datos contienen información sobre la composición genética de diversos organismos, incluyendo microorganismos como Trichoderma reesei. La empresa utiliza esta información genética para guiar y optimizar el proceso de producción de proteínas de huevo.

Huevo sin gallina es posible: Fermentación de precisión

La fermentación de precisión es una tecnología que ha cobrado relevancia en los últimos años debido a la creciente popularidad de los alimentos fermentados en Occidente, que se asocian con beneficios para la salud. Onego Bio apuesta a que los consumidores también abrazarán esta tecnología y su capacidad para crear productos libres de animales.

A lo largo de la historia, los alimentos fermentados han sido fundamentales en muchas culturas, y en los últimos años, han ganado popularidad debido a los beneficios para la salud que se les atribuyen. Estos alimentos pueden incluir yogur, kéfir, chucrut, kombucha y más.

En este contexto, Onego Bio está apostando por la fermentación de precisión para producir productos alimenticios específicos, en este caso, proteínas de huevo, sin necesidad de utilizar animales. La empresa está segura de que los consumidores verán esta tecnología como un avance positivo en la industria alimentaria

“El huevo es un ingrediente necesario en innumerables productos alimentarios y bebidas, lo que significa que la demanda ya existe. La clara de huevo es perfecta en términos de nutrición y funcionalidad, pero la forma en que se produce actualmente no es sostenible. Existe una creciente demanda de alternativas libres de animales”.

Maija Itkonen, CEO de la empresa Onego Bio.

Alimentación sostenible y libre de animales

La empresa reconoce un cambio significativo en los hábitos de consumo hacia estilos de vida más flexitarianos y basados en plantas. Los consumidores están buscando opciones de alimentos que sean más sostenibles y éticas, lo que representa una oportunidad para empresas como Onego Bio que ofrecen alternativas basadas en la fermentación de precisión.

¿Cuál es el futuro para este negocio? Después de recibir reconocimiento desde su lanzamiento en febrero de 2022, incluyendo el premio de Fast Company en los World-Changing Ideas Awards de 2023, una iniciativa que reconoce y honra a las empresas, organizaciones y proyectos que están generando un impacto positivo, Onego Bio comenzará sus operaciones de fabricación y comerciales en los Estados Unidos el próximo año.

“Estamos colaborando con varias grandes empresas de bienes de consumo que están probando el Bioalbumen”, comenta Itkonen. “La fermentación de precisión representa un nuevo capítulo en la historia de la fabricación de alimentos con microorganismos. Y el huevo es un punto de partida inteligente para desarrollar proteínas de próximo nivel”.

Menos del 5% serán cero neto a tiempo, aunque tengan el compromiso: Estudio

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Según un informe de la iniciativa global para evaluar el progreso hacia los objetivos de emisiones netas cero, Net Zero Tracker de 2023, menos del 5% de un grupo de empresas que han declarado públicamente objetivos netos cero están realmente en camino de alcanzarlos, de acuerdo con Sustainable Brands (SB).

Sin embargo, tal cifra que resulta baja, probablemente sea optimista. De acuerdo con un informe de Capgemini de 2022, una empresa multinacional de servicios de consultoría y tecnología, menos de la mitad de los ejecutivos encuestados tenían iniciativas de sostenibilidad a corto plazo claramente definidas. Subrayando principalmente desafíos significativos en las industrias de bienes de consumo (CPG, por sus siglas en inglés) y retail.

En este artículo, exploraremos las razones detrás de esta estadística alarmante, los obstáculos que enfrentan las empresas de bienes de consumo y venta al por menor, y las estrategias necesarias para pasar de compromisos vacíos a resultados medibles en el contexto de los objetivos de emisiones netas cero.

Desafíos de CPG y retail en en cero neto

Como hemos dicho anteriormente, en la búsqueda de un mundo más sostenible muchas empresas han fijado ambiciosos objetivos de emisiones netas cero. Sin embargo, la realidad es que enfrentan desafíos significativos para alcanzar dichas metas. Estos desafíos son especialmente evidentes en industrias como las de bienes de consumo y minorista, que a menudo se enfrentan a problemas comunes relacionados con la producción de emisiones de gases de efecto invernadero.

A continuación exploramos a detalle estos desafíos:

1. Falta de iniciativas de sostenibilidad a corto plazo

Uno de los desafíos fundamentales que obstaculizan a las industrias CPG y retail en la consecución de sus objetivos de emisiones netas cero es la falta de iniciativas de sostenibilidad claramente definidas a corto plazo. Según el informe de Capgemini, menos de la mitad de los ejecutivos encuestados tenían planes específicos y accionables para abordar problemas de sostenibilidad a corto plazo. Lograr emisiones netas cero requiere un enfoque integral y sin estas iniciativas claras a corto plazo, los objetivos a largo plazo se vuelven cada vez más inalcanzables.

2. Problemas comunes de producción de emisiones

Las industrias CPG y retail se enfrentan a problemas comunes de producción de emisiones, principalmente relacionados con la logística del transporte de productos y la obtención de materias primas. La logística de envío de productos y la obtención de materiales necesarios puede ser intensiva en recursos y emitir grandes cantidades de gases de efecto invernadero. Estos desafíos hacen que sea aún más importante que las empresas aborden las emisiones en la fuente y encuentren alternativas sostenibles para sus procesos de producción y distribución.

3. El alto costo de la transición

La transición hacia operaciones de emisiones netas cero no está exenta de costos. Las empresas a menudo deben invertir considerablemente en tecnologías respetuosas con el medio ambiente y prácticas sostenibles, lo que puede aumentar inicialmente el costo de sus productos. Aunque esto puede verse como un obstáculo, es fundamental comprender que estas inversiones pueden llevar a ahorros a largo plazo y a una mayor competitividad en un mercado en constante cambio.

4. Datos aislados y falta de colaboración

La colaboración entre diversas funciones de una empresa es esencial para lograr los objetivos de emisiones netas cero. Sin embargo, muchas organizaciones padecen de datos aislados y una falta de colaboración entre diferentes departamentos. Esto obstaculiza la capacidad de desarrollar y trabajar eficazmente en los objetivos de emisiones netas cero. El lado financiero y el lado de las emisiones de una empresa deben colaborar para alinear los objetivos de sostenibilidad de la empresa con sus objetivos financieros.

5. Ausencia de órganos rectores para la sostenibilidad

La ausencia de un órgano rector o comité de dirección dedicado a supervisar los esfuerzos de sostenibilidad es una barrera significativa para el progreso. Según Capgemini, solo el 13% de las organizaciones han establecido tales comités. En algunos casos, los esfuerzos de sostenibilidad se relegan a un único equipo o incluso a un par de individuos. Para avanzar de manera significativa, las organizaciones deben contar con equipos dedicados con la autoridad para implementar cambios y lograr un progreso efectivo.

Estrategias para superar estos desafíos

A medida que las empresas se esfuerzan por abordar las dificultades en su camino, se hacen necesarias estrategias sólidas y soluciones creativas. Las siguientes estrategias no solo son esenciales para abordar los obstáculos, sino también pueden impulsar la sostenibilidad y el progreso hacia un futuro más verde.

1. Equilibrar beneficio y propósito

Para que el cambio hacia objetivos de emisiones netas cero sea más factible, las empresas deben encontrar un equilibrio entre el beneficio y el propósito. Este equilibrio debe lograrse con la ayuda de empleados, prácticas de la cadena de suministro, proveedores y suministradores de ingredientes. La inversión en sostenibilidad debe verse como un movimiento estratégico que se alinea con la rentabilidad a largo plazo y la competitividad.

2. Colaboración e integración de datos

Superar la barrera de los datos aislados y fomentar la colaboración son esenciales. Las empresas deben eliminar las barreras internas y fomentar la comunicación entre diferentes departamentos. El lado financiero y el lado de las emisiones deben trabajar juntos para impulsar los esfuerzos de sostenibilidad. La integración de datos y un flujo claro de información son fundamentales para establecer y alcanzar los objetivos de emisiones netas cero.

3. Transparencia y reporte

La transparencia es crucial para demostrar un compromiso con los objetivos de emisiones netas cero. Compartir abiertamente datos e informes de progreso relacionados con las iniciativas de sostenibilidad no solo es una forma de ganar la confianza del consumidor, sino también una manera de mostrar un progreso real. Las empresas que son transparentes en sus esfuerzos por lograr emisiones netas cero son más propensas a ser percibidas positivamente y a ganar una ventaja competitiva en el mercado.

4. Preparación para las próximas regulaciones

Anticipar las regulaciones futuras, como las de la Unión Europea y Estados Unidos, puede poner a las empresas en una posición proactiva. Las empresas que optan por comenzar a informar sobre sus objetivos de emisiones netas cero tempranamente estarán mejor preparadas para cumplir con los requisitos futuros. Este enfoque proactivo también puede llevar a más innovación y oportunidades de crecimiento.

Finalmente, las industrias de bienes de consumo y venta al por menor se enfrentan a desafíos significativos en su búsqueda de emisiones netas cero. La falta de iniciativas de sostenibilidad a corto plazo, los problemas comunes de producción de emisiones y el alto costo de la transición son algunos de los obstáculos que deben superarse.

Para lograr un progreso significativo, las empresas deben centrarse en equilibrar beneficio y propósito, derribar barreras internas, fomentar la colaboración y priorizar la transparencia y el reporte. Al abordar estos desafíos de frente y adoptar prácticas sostenibles, las industrias CPG y retail pueden pasar de compromisos vacíos a resultados tangibles, creando un futuro más sostenible para todos.

Scotiabank amplía su red de apoyos en beneficio de los guerrerenses

Como Aliado de México, Scotiabank amplía red de apoyos en respuesta a las necesidades de los guerrerenses afectados por el Huracán Otis.

En este sentido, el banco implementó un plan, en el cual, difirió por seis meses y de manera automática el pago de créditos (hipotecario, tarjeta de crédito, automotriz y personal) de sus clientes en todo el estado de Guerrero, con el objetivo de apoyarlos a enfrentar esta difícil situación.

Asimismo, como miembro de la Asociación Bancaria de México y en alianza con Banxico, los clientes de la institución, al igual que usuarios de otros bancos, podrán retirar dinero en dos puntos de la ciudad de Acapulco, gracias al apoyo de Banjercito, a través del programa “Plan Billetes”.

Cabe resaltar que, estos esfuerzos, se suman al apoyo ya implementado por Scotiabank, en el que se entregó un donativo de $1.5 millones de pesos a la Cruz Roja Mexicana, la implementación de una campaña interna global para la recaudación de fondos a través de la participación de sus colaboradores, en donde, Scotiabank duplicará las aportaciones económicas realizadas, para posteriormente, entregar los recursos a esta misma organización, y finalmente, el acopio de víveres e insumos básico para apoyar a las comunidades afectadas.

Scotiabank, continuará evaluando los mecanismos a su alcance en beneficio de los guerrerenses. 

Protege Tío Nacho a más de un millón de abejas en favor del medio ambiente en América Latina

  • La marca de shampoo mexicana realizó una alianza con UBEES, organización dedicada a promover prácticas sostenibles de apicultura alrededor del mundo.
  • Tío Nacho tiene presencia en 18 países entre ellos Argentina, Chile, Colombia, y México y cuenta con 100 años en el mercado de la industria cosmética.
  • La marca se ha convertido en un referente de sustentabilidad por sus acciones a favor del medio ambiente, como sus envases 100% reciclados y reciclables.

Ciudad de México, a 30 de octubre de 2023.- Como parte de sus compromisos con la biodiversidad, el cuidado del entorno y la preservación de los recursos naturales, a través de la mejora continua en todos sus procesos, la marca de shampoo Tío Nacho realizó una alianza  con UBEES, organización enfocada en la apicultura, a fin de polinizar más de 300 hectáreas y proteger a más de un millón de abejas, inicialmente en la región de Antioquia, Colombia.

Con esta alianza se construyó un laboratorio apícola en esa región para empoderar, principalmente a las comunidades agrícolas, a través de capacitaciones y talleres relacionadas con la apicultura regenerativa; el cuidado de las abejas y las ventajas en la productividad de los diversos cultivos.

Otra de las acciones que Tío Nacho ha desarrollado para refrendar su compromiso ambiental es contar con envases 100% reciclados y reciclables que neutralizan su huella de carbono, cuenta con la certificación de bosques sostenibles lo que avala su elaboración con materiales provenientes de fuentes responsables y ahora a través de la alianza con UBEES en Colombia, promueve prácticas sostenibles de apicultura como un camino hacia la contribución al cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible.

“Sabemos que las abejas son parte fundamental de la conservación de la vida en todas sus formas, de ahí la importancia de cuidarlas, por eso la marca Tío Nacho, en congruencia con su agenda de sostenibilidad y a su Política de Biodiversidad y No Deforestación, se alía con UBEES para apoyar en la preservación de esta especie en peligro por el cambio climático”, detalló Diana Leal, Gerente General de Tío Nacho para la Región Andina y Centroamérica.

Desde la visión de UBEES, la apicultura es una herramienta poderosa para impulsar la diversificación de ingresos y la autosuficiencia de los agricultores a corto plazo. Esta alianza, además de beneficiar a las abejas y al medio ambiente, fortalece los lazos de Tío Nacho con las comunidades de los países donde tiene presencia, y sus consumidores, lo que ayuda a alcanzar las metas de sostenibilidad.

Tío Nacho cuenta con una trayectoria de más de 100 años al brindar los beneficios de la herbolaria para el cuidado del cabello; contiene ingredientes como el aceite de coco orgánico, la jalea real o el aloe vera, posicionándose como una marca responsable con el medio ambiente con presencia en 18 países de América, entre ellos Argentina, Chile, Colombia y México.

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Protege Tío Nacho a más de un millón de abeja

Acerca de Tío Nacho

Tío Nacho es una línea de shampoos y acondicionadores con más de 100 años en el mercado que utiliza la jalea real como uno de sus principales ingredientes. Con el fin de  convertirse en un referente de sostenibilidad en la industria del cuidado personal y el  desarrollo de la economía circular, es carbono neutral en la producción de sus empaques, esto se ha logrado a  través de la compra de certificados de Reducción de Emisiones, mejor conocidos como  bonos de carbono, adquiridos de proyectos como de captación y transformación de gases  provenientes de vertederos de basura en energía, un parque eólico, entre otros.  Su Estrategia de Sostenibilidad al 2025 busca reforzar, crear y apoyar diversos proyectos globales que contribuyan al  cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) del Pacto Mundial. Se distribuye en 18 países del continente americano y cuenta con una línea de 8 productos como son Tío Nacho Anti-Edad, Tío Nacho Aclarante, Tío Nacho Herbolaria Mexicana, Tío Nacho Ultra Hidratación, entre otros.

El Movimiento Va Por Mi Cuenta de Fundación Alsea A.C. contra la Inseguridad Alimentaria

Fundación Alsea A.C., el brazo social de la reconocida operadora de restaurantes, Alsea, ha impulsado durante más de una década el Movimiento Va Por Mi Cuenta, con el que busca combatir una de las problemáticas contemporáneas más apremiantes en México y el mundo: la pobreza alimentaria.

Como apunta una nota del periódico El Economista, cerca de 8 millones de personas en México padece de inseguridad alimentaria, siendo el estado de Tabasco la entidad con mayor número de personas con esta afectación. De ahí la necesidad imperante de implementar prácticas que generen impacto para cambiar esta situación.

En ese sentido, uno de los pilares fundamentales de Fundación Alsea A.C. es promover la seguridad alimentaria, por ello, el 16 de octubre de 2012, dio vida al Movimiento Va por Mi Cuenta, con el objetivo de ayudar a personas en situación de pobreza alimentaria, centrándose especialmente en niños y niñas; y, también, mujeres embarazadas y en lactancia en 2020.

El Movimiento ha destacado en la industria restaurantera como una de las campañas de combate al hambre más significativas, conectando emocionalmente con clientes, consumidores y colaboradores de Alsea y sus marcas. ¡Este año se alcanzaron logros importantes! ¡Aquí te contamos cada detalle!

El Movimiento Va Por Mi Cuenta de Fundación Alsea A.C. combate la inseguridad alimentaria.

Uniendo fuerzas y rompiendo records por la seguridad alimentaria

Hasta la fecha, el Movimiento Va Por Mi Cuenta ha logrado resultados extraordinarios. Han recaudado más de 300 millones de pesos y han proporcionado más de 6.5 millones de comidas. Además, han colaborado con más de 12 organizaciones que trabajan incansablemente en la lucha contra el hambre.

En 2022, la campaña de recaudación del Movimiento batió récords al alcanzar los 38 millones de pesos, equivalentes a más de un millón de comidas nutritivas para la población vulnerable en México. Gracias a estos logros, en 2023, la campaña continuará operando 22 comedores que brindan alimentos nutritivos a más de 6,000 niños diariamente, así como apoyando la Red Nacional de Bancos de Alimentos, lo que impacta a más de 1.7 millones de personas.

Para alcanzar estos logros, la colaboración activa de las marcas de Alsea desempeña un papel fundamental. Anualmente, el compromiso de los colaboradores de Alsea, desde la sede corporativa hasta cada restaurante, es esencial para convertir en realidad los objetivos de recaudación. Esto se materializa a través de la venta de productos solidarios y el apoyo de los clientes, quienes se unen a esta causa mediante donaciones directas y la adquisición de productos específicamente seleccionados.

Bajo este entendido, estas cifras no solo reflejan la generosidad de las personas y empresas que han apoyado el Movimiento, sino que, en suma, destacan el firme compromiso de Fundación Alsea A.C., en la lucha contra la pobreza alimentaria.

“El trabajo de nuestras marcas es clave para materializar los resultados de la campaña de recaudación a través de la venta de productos con causa, gracias a que nuestros colaboradores se identifican y se apropian de la campaña, contribuyendo a impulsar la participación y el apoyo de los clientes, que se suman a esta noble causa, con donaciones directas, y la compra de los productos seleccionados.”

Ivonne Madrid, directora de Fundación Alsea A.C.

Multiplicando el Impacto: Alianzas Estratégicas

Como señaló en entrevista Ivonne Madrid, Directora de Fundación Alsea A.C., las alianzas son un elemento clave para conseguir que el Movimiento Va Por Mi Cuenta alcance un mayor impacto.

Entre los aliados estratégicos que apoyan esta causa se destacan organizaciones como el Comedor Santa María A.C., Fondo para la Paz I.A.P., Save the Children, Huellas de Pan A.C., y otros. Estas valiosas organizaciones operan los 22 comedores infantiles donde se proporcionan alimentos nutritivos a personas en situación de vulnerabilidad.

En un gesto de apoyo y solidaridad, el Movimiento Va Por Mi Cuenta comenzó el 2023 con una donación de 10 millones de pesos a uno de sus principales aliados, Save The Children, para respaldar la operación de comedores comunitarios en el Estado de Sinaloa.

Como se observa, estas alianzas permiten una combinación de recursos, conocimientos y experiencia que potencian el impacto de los esfuerzos individuales. Al unir fuerzas, se logra una sinergia que no solo aumenta la eficacia de los programas de ayuda, también se logra ampliar el alcance de las iniciativas benéficas.

Ivonne Madrid e Inaaagold

Un Movimiento Con Mirada Hacia el Futuro

En el horizonte del 2023, el Movimiento Va Por Mi Cuenta se plantea desafiar sus propios logros del año anterior. La campaña de recaudación actual abarca una impresionante red de más de 2,200 restaurantes y se extiende hasta el 30 de noviembre de 2023. El objetivo es claro: involucrar a un número creciente de personas en la causa, buscando lograr un cambio perdurable que beneficie a innumerables familias.

Este compromiso, respaldado por Fundación Alsea, A.C., y respaldado por los esfuerzos en conjunto de aliados y marcas Alsea involucradas, tiene el potencial de convertirse en un ejemplo exitoso, no solo a nivel local sino también internacional. Ejemplificando este enfoque, en Colombia, el Movimiento ha beneficiado a varias instituciones, lo que demuestra que un pequeño esfuerzo inicial para alimentar a 200 niños ha florecido en un programa que atiende a más de 6,000 personas diariamente en diversos tipos de comedores.

Claramente, la participación activa en la lucha contra el hambre por parte de Alsea, de la mano de Fundación Alsea A.C. y a través del Movimiento Va Por Mi Cuenta, destaca que la responsabilidad social empresarial va más allá de los beneficios financieros y puede traducirse en un cambio profundo en las comunidades donde operan.

Detección temprana y salud femenina: El programa Octubre es todo el año de GAT

La detección temprana del cáncer de mama es esencial para salvar vidas, ya que es una enfermedad que no entiende de calendarios. Es por ello que octubre se ha convertido en un periodo realmente importante para concientizar al respecto, pero ¿por qué limitar la concienciación sobre el cáncer de mama a solo un mes?

Considerando que la lucha contra esta enfermedad debe ser constante, nace el programa Octubre es todo el año. El cual no se trata solo de realizar mastografías, sino de mantener viva la concienciación y la acción en la detección temprana durante todo el año. Por lo que esta iniciativa es un recordatorio de que la salud de las mujeres es siempre un asunto de importancia.

¿Por qué Octubre es todo el año?

La elección de nombrar al programa Octubre es todo el año refleja el compromiso inquebrantable con la detección temprana del cáncer de mama de Grupo Azucarero del Trópico (GAT) —empresa dedicada a la producción de azúcar y alcohol de caña, que se distingue por su calidad, ética y honestidad—. Puesto que esta enfermedad no respeta fechas ni calendarios y, por tanto, no se debe limitar la respuesta a un periodo específico, para garantizar la salud y el bienestar de las mujeres.

Esta iniciativa dio inicio en octubre de 2022 en alianza con Mamotest —organización enfocada en facilitar el acceso a la detección temprana del cáncer de mama—. Gracias a ello, Grupo Azucarero del Trópico ha podido educar, apoyar y empoderar a las mujeres y a la comunidad en general para que tomen medidas proactivas en la protección de la salud femenina durante todo el año.

Es por ello, que en el corazón de esta iniciativa está la firme convicción de que la detección oportuna del cáncer de mama salva vidas, ya que implica un mayor índice de éxito en el tratamiento y la recuperación. Asimismo, se promueve la realización de mastografías, sesiones informativas y otras acciones clave durante todo el año en las comunidades aledañas a los centros de trabajo de GAT en Veracruz y, ahora también, en Campeche.

Programa Octubre es todo el año en Campeche

El programa Octubre es todo el año llega a Campeche

La extensión del programa Octubre es todo el año a Campeche marca un hito significativo en la misión de GAT de promover la salud femenina y la detección temprana del cáncer de mama. Puesto que se lleva el compromiso hasta Ingenio La Joya, ubicado en el municipio de Champotón, en busca abarcar más territorio y llegar a un mayor número de mujeres.

Después de dar inicio con sesiones informativas llevadas a cabo los días 19 y 20 de octubre de este año, la primera etapa en Campeche beneficiará a mujeres mayores de 40 años que sean colaboradoras de GAT o familiares directos de sus colaboradores, como madres, esposas e hijas. Por lo que, desde el Ingenio La Joya, el primer grupo de colaboradoras serán trasladadas al centro de Diagnóstico por Imagen (CEDIP) en Mérida, Yucatán, el 28 de octubre para realizarse el estudio.

Asimismo, en la segunda etapa, se ampliará el alcance de las mastografías para llegar a las mujeres mayores de 40 años de las comunidades cercanas al Ingenio La Joya. Esto refleja su compromiso con la comunidad en general, ya que la salud es un derecho que debe estar al alcance de todas las mujeres.

Además, en Ingenio La Gloria, en Veracruz, en el que de octubre del 2022 a agosto de este año 651 mujeres que se sometieron a una mastografía, se estará invitando a repetirla este año, siguiendo las recomendaciones para mujeres mayores de 40 años. También se hará un llamado a aquellas mujeres que por alguna razón no se realizaron el estudio el año pasado a unirse al programa.

Programa Octubre es todo el año en México

Impactando en la salud y el bienestar

Uno de los pilares fundamentales de esta iniciativa de Grupo Azucarero del Trópico, como lo hemos mencionado, es la concienciación sobre los factores de riesgo que pueden favorecer el desarrollo del cáncer de mama. Aunque la mayoría de los factores de riesgo no son modificables, existen aquellos relacionados con el estilo de vida que sí pueden ser influenciados para reducir el riesgo de padecer esta enfermedad.

Por ello, a través del programa Octubre es todo el año, se promueve la importancia del autocuidado y el empoderamiento de las mujeres en la toma de decisiones saludables. La detección temprana salva vidas, y este es el núcleo de nuestro programa. A partir de los 20 años de edad, se insta a todas las mujeres a realizar la autoexploración de sus mamas cada mes. Aquellas de 25 años o más pueden asistir a exploraciones clínicas de mamas en alguna unidad de salud. Y, para las mujeres mayores de 40 años, se recomienda una mastografía, como las que facilita Mamotest a las beneficiarias de esta iniciativa social.

Además de estas acciones de detección, hacemos hincapié en la importancia de mantener un peso saludable, una dieta equilibrada, la práctica regular de ejercicio y la abstención del tabaquismo. De esta manera, GAT contribuye a empoderar a las mujeres para que asuman la responsabilidad de su propia salud y bienestar, tomando medidas proactivas e informando sobre cómo pueden reducir su riesgo de cáncer de mama.

Esta es una misión constante para salvar vidas y garantizar que la lucha contra el cáncer de mama sea una realidad durante todo el año.

Talento en responsabilidad social ¿cómo atraer al mejor?

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En el contexto empresarial actual, las empresas están siendo presionadas para no solo generar ganancias, sino también para ser ciudadanos corporativos responsables, es decir, tener en cuenta su impacto en la sociedad y el medio ambiente, de acuerdo con Happy Eco News.

En este contexto, atraer al mejor talento ético se ha convertido en un objetivo clave para muchas organizaciones. Estos individuos no solo impulsan la innovación y el crecimiento, sino que también se convierten en embajadores apasionados de una causa mayor: un mundo más sostenible y socialmente responsable. Pero, ¿cómo encontrar talento en responsabilidad social?

La sostenibilidad y responsabilidad social van de la mano

La sostenibilidad y la responsabilidad social ya no son simples adornos en la estrategia empresarial, sino pilares fundamentales que definen el éxito de una empresa a largo plazo. La sociedad, los consumidores, los inversores y, en muchos casos, los propios colaboradores, han comenzado a exigir más a las empresas.

Este cambio de mentalidad ha llevado a una reevaluación profunda de la importancia de la sostenibilidad y la responsabilidad social en el ámbito empresarial. Las organizaciones que adoptan estos principios no solo están mejor posicionadas para enfrentar los desafíos del futuro, sino que también tienen la oportunidad de ser agentes de cambio positivo en la sociedad y el medio ambiente.

Atraer a profesionales de sostenibilidad

Ahora bien, para atraer profesionales que compartan y respalden estos valores de sostenibilidad y RSE se ha vuelto esencial para cumplir con los compromisos sociales y ambientales. En esta nota se abordarán cinco estrategias clave para atraer a los mejores talentos en responsabilidad social que no solo impulsen el crecimiento de la empresa, sino que también se conviertan en defensores apasionados de la sostenibilidad y la responsabilidad social empresarial.

La sostenibilidad, en términos generales, se refiere a la capacidad de una empresa para operar y crecer de manera que no comprometa los recursos y el bienestar de las generaciones futuras. En otras palabras, se trata de satisfacer las necesidades actuales sin poner en riesgo la capacidad de las generaciones venideras para satisfacer sus propias necesidades.

Por otra parte, la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) es un enfoque que se refiere a la gestión responsable y sostenible de una empresa, teniendo en cuenta su impacto en la sociedad y el medio ambiente. La RSE implica la adopción de prácticas comerciales que van más allá de la simple búsqueda de beneficios financieros, considerando también las necesidades y preocupaciones de las partes interesadas, como empleados, clientes, proveedores y la comunidad en general.

5 aspectos clave para atraer el mejor talento en responsabilidad social

1. Revisión de antecedentes

Uno de los primeros pasos para atraer el mejor talento en responsabilidad social es realizar revisiones exhaustivas de los antecedentes de los candidatos. Esto no solo se refiere a las habilidades técnicas o profesionales, sino también a su integridad y compromiso social. Contratar a profesionales que hayan pasado verificaciones de antecedentes puede aportar un valor significativo al equipo. Esto no solo se trata de la responsabilidad social de la marca, sino de tener la confianza de contar con personas íntegras en la plantilla.

Además de las verificaciones de antecedentes, es conveniente establecer un proceso de selección que permita evaluar el historial ético y la capacidad de los candidatos para brindar un servicio honesto y confiable en el entorno laboral.

2. Conexión con candidatos afines a su demografía

La diversidad es un componente esencial de la responsabilidad social empresarial. Si el equipo carece de diversidad, es posible que resulte difícil llegar a un público amplio que represente diferentes segmentos de la sociedad. Como marca, es la responsabilidad ofrecer productos o servicios que resuenen con todas las personas a las que intenta llegar.

Construir un equipo diverso de profesionales de marketing y estrategia de marca puede ayudar a conectarse de la mejor manera con la audiencia. Aunque la experiencia en el mundo corporativo es importante, la experiencia en el mundo real y el conocimiento de las situaciones y circunstancias que importan a la marca también son valiosos.

3. Contratar profesionales con experiencia en organizaciones sin fines de lucro

Si la empresa busca incorporar más esfuerzos humanitarios en sus actividades, no está de más contratar a alguien que haya trabajado en organizaciones sin fines de lucro y humanitarias. Estas personas pueden aportar una perspectiva única a la marca y ofrecer conocimientos que aseguran que los esfuerzos sean efectivos y beneficien a quienes intenta alcanzar.

4. Trabajar con personas involucradas en la comunidad

Una manera efectiva de impactar en la comunidad como una marca local es la contratación de personas que poseen un conocimiento profundo sobre cómo llegar a la comunidad. Individuos que forman parte de la demografía local y tienen una comprensión profunda de las necesidades de la región juegan un papel fundamental en varios aspectos. En el proceso de cumplir con la responsabilidad social corporativa, se puede considerar cómo involucrarse más en la comunidad y cómo buscar a las personas adecuadas para el equipo que puedan contribuir en este aspecto

5. Considerar un especialista en medio ambiente

La mayoría de las empresas tienen un impacto en el medio ambiente, ya sea a través de los residuos que generan o el transporte de la empresa. Es esencial evaluar este aspecto. La consulta a un especialista en temas ambientales corporativos para proporcionar asesoramiento a la empresa o la implementación de un programa interno destinado a mejorar las prácticas de sostenibilidad son pasos que pueden considerarse. Un compromiso sólido con la sostenibilidad abarca desde la gestión adecuada de residuos en el entorno de trabajo hasta la selección de proveedores que compartan los valores ambientales de la empresa

Estas ideas son solo algunas de las formas en que la empresa puede esforzarse por cumplir con su responsabilidad social y ambiental. Sin embargo, hay mucho más por considerar. La atracción de talento en responsabilidad social es fundamental para el éxito de la empresa y su contribución al bienestar de la sociedad y el medio ambiente.

Emirates expande colaboración con Neste en suministro de combustible de aviación sostenible para 2024 y 2025

Emirates y Neste han expandido su asociación al establecer su colaboración para el suministro de más de 3 millones de galones de mezcla de Combustible de Aviación Sostenible Neste MY en 2024 y 2025. El combustible de aviación sostenible (SAF), que se mezclará con combustible de aviación convencional, se suministrará a lo largo de dichos años para los vuelos de Emirates que salen de los aeropuertos de Ámsterdam y Singapur. 

La ampliación de la asociación de Emirates con Neste representa el mayor volumen de SAF de cualquier aerolínea con sede en Oriente Medio y África hasta la fecha. El SAF mezclado estará compuesto por más de un millón de galones de SAF puro. Esto representa una proporción mezclada de más del 30% de SAF puro combinado con combustible convencional Jet A-1. 

Antes de que acabe el año, la aerolínea elevará el SAF por primera vez desde su centro de Dubái. El SAF reduce las emisiones de carbono del transporte aéreo hasta en un 80%* durante el ciclo de vida del combustible en comparación con el uso de combustible de avión convencional. 

Tim Clark, Presidente de Emirates, dijo: “El anuncio de hoy es un gran logro para Emirates y representa la aceleración de la adquisición de SAF para nuestras operaciones. También es una de las muchas iniciativas en las que nos enfocamos para reducir nuestras emisiones de carbono, que incluyen operar aviones eficientes en combustible, intensificar la renovación de nuestra flota a partir de 2024, e impulsar la eficiencia operativa del combustible. Nuestra continua colaboración con Neste también demuestra nuestro apoyo y compromiso activo a la industria de SAF que va en rápido desarrollo. Esperamos que la demanda proveniente de Emirates y otras aerolíneas fomente la ampliación de SAF y otras tecnologías emergentes de propulsión limpia”. 

El combustible de aviación sostenible es una solución para reducir las emisiones de gases de efecto invernadero en los viajes aéreos. Estamos orgullosos de ampliar nuestra cooperación con Emirates hasta 2024 a medida que aumentamos nuestra producción global de SAF y continuamos apoyando su compromiso de reducir las emisiones mediante el suministro de nuestro Combustible de Aviación Sostenible Neste MY”. 

Alexander Kueper, Vicepresidente de EMEA de la Unidad de Negocios de Aviación Renovable en Neste

A principios del año, Emirates, en colaboración con Neste y otros socios, completó con éxito el primer vuelo de demostración alimentado al 100% con SAF en la región, utilizando un Boeing 777-300ER que funcionaba al 100% con SAF en uno de los motores. La aerolínea ha avanzado significativamente junto con sus socios en el análisis técnico y los requisitos de certificación que aprueban futuros vuelos con SAF al 100%. 

El primer vuelo de Emirates impulsado por SAF mezclado con combustible de aviación fue en 2017 desde Chicago. A partir de entonces, la aerolínea también ha incrementado el SAF para vuelos desde Estocolmo y actualmente opera vuelos desde París, Lyon y Oslo con SAF mezclado. 


Emirates ha liderado varios grupos de trabajo de la industria y del gobierno de los Emiratos Árabes Unidos, y está en continuas conversaciones con personas interesadas para ayudar a escalar la producción y el suministro de SAF. La aerolínea, junto con la Autoridad General de Aviación Civil de los Emiratos Árabes Unidos, ha participado activamente en el desarrollo de la ruta de combustibles de poder líquido (PtL) del país, impulsada por el Ministerio de Energía e Infraestructura y el Foro Económico Mundial, además de contribuir a la Ruta Nacional de Combustible Sostenible para la Aviación de los Emiratos Árabes Unidos lanzada en enero de 2023 por el Ministerio de Energía e Infraestructura y la GCAA. 

5 Insights de la brecha de género mundial en 2023

La brecha de género, un desafío persistente que ha estado en el centro de la atención global durante décadas, sigue siendo una cuestión crítica en la sociedad actual. Cada año, el Foro Económico Mundial publica su Índice Global de la Brecha de Género (2023), que evalúa la igualdad de género en una serie de dimensiones clave, incluyendo la participación económica, la educación, la salud y el empoderamiento político.

En su 17ª edición, el informe de este año proporciona una instantánea importante de la situación actual y las tendencias de disparidades y desigualdades que existen entre los géneros, particularmente entre hombres y mujeres, en una variedad de áreas todo el mundo. A continuación, analizaremos cinco aspectos clave de la brecha de género mundial en 2023.

5 Insights de la brecha de género mundial en 2023

1. Estado actual de la brecha de género en 2023

Según el Índice Global de la Brecha de Género, la puntuación global para los 146 países incluidos en esta edición es del 68,4%, lo que representa el progreso hacia la paridad de género. Aunque este número indica un avance, es importante destacar que aún no se ha alcanzado la igualdad completa. En otras palabras, la brecha de género sigue siendo un desafío significativo en todo el mundo.

Es alentador ver que en comparación con la edición anterior, se ha producido una mejora. El puntaje global ha aumentado en un 0,3% desde 2022, cuando se situó en un 68,1%. Sin embargo, este progreso no debe llevar a la complacencia, ya que la tasa de cambio se ha desacelerado significativamente. En otras palabras, aunque se están produciendo avances, estos avances son insuficientes para cerrar la brecha de género de manera oportuna.

2. Tiempo para alcanzar la paridad

Uno de los aspectos más impactantes que nos proporciona el informe es el tiempo estimado necesario para alcanzar la paridad de género completa. Para evaluar esto, se consideran los 102 países que han sido evaluados de manera constante desde 2006. En 2023, la brecha de género en estos países se sitúa en un 68,6% cerrada, lo que representa un avance modesto de 4,1 puntos porcentuales desde el primer informe en 2006. Sin embargo, lo más llamativo es la estimación del tiempo necesario para alcanzar la paridad completa.

A la tasa de progreso actual, se necesitarían 131 años para cerrar la brecha de género por completo. Esta cifra es impactante y subraya la urgente necesidad de acelerar el progreso hacia la igualdad de género. A pesar de que el puntaje de paridad global se ha recuperado a los niveles anteriores a la pandemia, la tasa de cambio general se ha ralentizado significativamente. Incluso si se revirtiera al horizonte temporal de 100 años para alcanzar la paridad proyectado en la edición de 2020, se requeriría una aceleración significativa del progreso.

brecha de género mundial en 2023

3. Líderes en igualdad de género

A pesar de los desafíos que enfrentamos en la búsqueda de la igualdad de género, es alentador identificar a los países que lideran el camino. El informe destaca a los nueve países líderes en igualdad de género, que han cerrado al menos el 80% de su brecha de género. Estos países se han destacado por su compromiso y progreso en la igualdad de género.

Islandia lidera la lista por decimocuarto año consecutivo, con un impresionante 91,2% de su brecha de género cerrada. Esto la convierte en el único país en superar el umbral del 90%. Los países nórdicos también se destacan en la lista de los cinco primeros, con Noruega, Finlandia, Nueva Zelanda y Suecia ocupando posiciones destacadas. Además, Alemania, Nicaragua, Namibia y Lituania también se encuentran entre los líderes en igualdad de género.

A pesar de estos avances notables, es importante destacar que ningún país ha logrado aún la paridad de género completa. Aunque estos líderes son ejemplos inspiradores, aún queda mucho trabajo por hacer en todo el mundo.

4. Brechas en el mercado laboral global

Otro de los aspectos cruciales del informe es la exploración de las brechas de género en el mercado laboral global. Aunque las mujeres han logrado avances significativos en la participación laboral, siguen enfrentando desafíos. El informe destaca que la tasa de participación laboral de las mujeres ha aumentado del 63% al 64% entre 2022 y 2023. Este aumento es un signo positivo, pero es importante contextualizarlo.

La recuperación en la participación laboral de las mujeres sigue siendo incompleta, ya que la paridad se sitúa en su segundo punto más bajo desde el primer informe en 2006. Además, las mujeres siguen enfrentando tasas de desempleo más altas que los hombres, con una tasa global de desempleo del 4,5% para las mujeres en comparación con el 4,3% para los hombres.

Otro aspecto preocupante es que, incluso cuando las mujeres aseguran empleo, a menudo enfrentan condiciones laborales precarias. Una parte significativa de la recuperación del empleo desde 2020 se atribuye al empleo informal, donde cuatro de cada cinco empleos creados para mujeres están dentro de la economía informal. Para los hombres, esta proporción es de dos de cada tres empleos. Estas disparidades resaltan la necesidad de mejorar la calidad del empleo y garantizar que las mujeres tengan acceso a oportunidades laborales equitativas.

5. Brechas en industrias y liderazgo empresarial

El último aspecto de la brecha de género mundial en 2023 que abordaremos aquí es la falta de representación de las mujeres en puestos de liderazgo empresarial. Si bien ha habido un aumento constante en la contratación de mujeres en puestos de liderazgo en los últimos años, este informe muestra una reversión en la tendencia en 2022.

En cuanto a la representación de las mujeres en el liderazgo empresarial, las cifras son desiguales. A nivel mundial, las mujeres representan el 41,9% de la fuerza laboral en 2023, pero su presencia en puestos de liderazgo senior (Director, Vicepresidente o C-suite) es del 32,2%, casi 10 puntos porcentuales menos. En los puestos de C-suite, la representación de las mujeres es del 25% en promedio, un poco más de la mitad de la representación en los puestos de nivel de entrada, que es del 46%.

La disparidad en la representación de las mujeres en el liderazgo varía según la industria. Algunas industrias muestran una mayor proporción de mujeres en puestos de liderazgo, como los sectores de Servicios al Consumidor, Retail y Educación, que tienen relaciones de representación C-suite vs entrada de entre el 64% y el 68%. Sin embargo, en industrias como Construcción, Servicios Financieros y Bienes Raíces, las condiciones para las mujeres que aspiran a liderar son más difíciles, con una relación de representación C-suite vs entrada de menos del 50%.

El informe también destaca la falta de representación de las mujeres en las disciplinas STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas). A pesar de que se espera que las ocupaciones STEM sean cada vez más importantes en el futuro, las mujeres siguen estando significativamente subrepresentadas en este campo. En 2023, las mujeres representan casi la mitad (49,3%) de la fuerza laboral en ocupaciones no STEM, pero solo el 29,2% de todos los trabajadores STEM.

Si bien la proporción de mujeres graduadas en STEM que ingresan a empleos STEM está aumentando con cada cohorte, el informe señala que hay una pérdida significativa de mujeres en STEM un año después de graduarse. La representación de las mujeres en puestos de trabajo de nivel de entrada es del 29,4%, pero disminuye al 17,8% en puestos de Vicepresidencia y al 12,4% en puestos de C-suite. Esta disparidad es un desafío importante para lograr la igualdad de género en sectores clave para el futuro.

Desafíos y progreso de la brecha de género mundial en 2023

El Informe del Índice Global de la Brecha de Género 2023 proporciona una visión detallada de la situación actual de la igualdad de género en todo el mundo. Muestra progreso, pero también subraya los desafíos persistentes que enfrentamos en la búsqueda de la igualdad de género. Lograr la igualdad de género es un imperativo moral y económico que requiere acción colectiva y coordinada. Cada paso nos acerca a un mundo más igualitario y justo.

Empresas sin responsabilidad, aunque se digan ESR

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No se puede abordar el cambio climático ni otros problemas sociales si las empresas no desempeñan su responsabilidad social. Porque si bien es fácil proclamar promesas audaces y recibir una cobertura mediática positiva, el verdadero trabajo consiste en cumplir estas promesas y ser transparente sobre el progreso, de acuerdo con Huffpost.

Aquí es donde las empresas a menudo fracasan, sostiene el inversionista de impacto Michael O’Leary, quien junto con Warren Valdmanis es coautor del libro “Responsable: El ascenso del capitalismo ciudadano”. En el libro, los autores señalan que el término de Empresa Socialmente Responsable (RSE) se ha vuelto común en la jerga empresarial, pero su definición vaga y la naturaleza voluntaria de gran parte de la divulgación climática corporativa han permitido a empresas sin responsabilidad eludir el escrutinio y dar la impresión de actuar de manera responsable.

¿Qué es una empresa socialmente responsable?

Una empresa socialmente responsable es un enfoque que las empresas adoptan para equilibrar su búsqueda de beneficios con el impacto social y ambiental de sus operaciones. Esto implica no solo generar ganancias, sino también considerar cómo sus acciones afectan a los empleados, clientes, comunidades y el entorno en general. La RSE se basa en la idea de que las empresas deben ser ciudadanos corporativos responsables y contribuir al bienestar de la sociedad en su conjunto.

Sin embargo, la RSE es un término amplio y a menudo mal definido. Esto permite a las empresas interpretar la responsabilidad social de manera que se adapte a sus intereses. En lugar de adherirse a un conjunto estándar de prácticas y métricas claras, algunas empresas aprovechan la ambigüedad del término para presentar una imagen de responsabilidad sin un compromiso real. Esto se convierte en un problema importante, ya que muchas empresas pueden afirmar ser socialmente responsables sin realmente llevar a cabo acciones significativas.

La necesidad de rendición de cuentas y transparencia

Las promesas y declaraciones de RSE son valiosas, pero sin una rendición de cuentas y transparencia sólidas, pueden carecer de sustancia. Aquí es donde las empresas a menudo fallan, advierte O’Leary, CEO de la firma de inversión de impacto Engine No. 1.

De acuerdo con el CEO de Engine No. 1, existe una enorme ola de energía, entusiasmo y emoción porque de alguna manera se está gestando un giro hacia un tipo de capitalismo diferente al que se tenía en el pasado.

Así, por ejemplo, cita O’Leary, empresas como Facebook, Apple, Walmart y BP, entre otros, han anunciado objetivos audaces, comprometiéndose a alcanzar emisiones netas cero en las próximas décadas. Sin embargo, estas promesas, a menudo acompañadas de declaraciones grandilocuentes e informes de responsabilidad social empresarial, pueden encubrir una realidad mucho menos alentadora.

¿La razón? Es que al parecer es más fácil fingir buenas obras que buenos resultados. Pero para que las empresas sin responsabilidad dejen de serlo y colgarse la bandera de la sostenibilidad, se necesitan dos aspectos clave, según O’Leary.

Capitalismo de stakeholders y la medición combaten empresas sin responsabilidad

En este contexto, se destaca la importancia de dos aspectos fundamentales. En primer lugar, es esencial que los inversores lideren el camino en la promoción de prácticas empresariales responsables, reconociendo que las empresas que invierten en el bienestar de sus trabajadores, comunidades y el medio ambiente son más sólidas y sostenibles a largo plazo.

Y en segundo lugar, para evaluar y seguir el progreso de una empresa en su compromiso con la Responsabilidad Social Empresarial (RSE), es necesario contar con métricas claras y estándares que permitan medir y comparar su impacto de manera consistente.

El coautor del libro “Responsable”, señala que este título lo adoptó porque hace énfasis en esos aspectos, y resalta la idea de que la rendición de cuentas es esencial para lograr un progreso real en el ámbito de la RSE. Solo cuando las empresas y los inversores son más capaces de ser responsables y transparentes en relación con su impacto en la sociedad, podemos esperar ver avances significativos hacia un enfoque más responsable en el mundo empresarial.

La rendición de cuentas es la clave para garantizar que las promesas de RSE no sean solo palabras vacías, sino que se traduzcan en acciones concretas y beneficios reales para la sociedad en su conjunto.

Empresas sin responsabilidad

Las empresas necesitan recobrar la confianza de sus partes interesadas

Siguiendo con O’Leary, la desconfianza es un problema generalizado en la economía actual. Esto se refleja en los resultados de las encuestas, donde una gran mayoría de las personas expresan desconfianza hacia las grandes corporaciones y sus líderes empresariales.

Y es esta misma falta de credibilidad la que socava la confianza en el sistema económico en su conjunto y plantea un desafío fundamental para las empresas y los inversores que buscan promover prácticas comerciales responsables y la inversión sostenible.

El problema es que, si todas estas iniciativas están destinadas a reconstruir la confianza que alguna vez existió en las empresas, hacerlo a medias no tendrá el efecto deseado y puede, de hecho, empeorar la situación. Restablecer la confianza en las empresas requiere un enfoque integral y genuino.

Una de las formas de lograr esto es aplicar el mismo nivel de rigurosidad y responsabilidad que se utiliza para informar sobre las finanzas de una empresa en la medición de sus impactos en la sociedad.

Por ejemplo, señala el CEO, “no deberíamos debatir si las sociedades merecen conocer la cantidad de emisiones de carbono que generan las empresas; esta información es esencial y debe estar disponible de manera transparente. Es un impacto fundamental que las empresas tienen en el mundo, y la sociedad tiene el derecho de saber quiénes son responsables de esas emisiones.”

Hacia una economía más responsable

La RSE representa un cambio en la forma en que las empresas operan y cómo se espera que contribuyan al bienestar de la sociedad. Durante décadas, la maximización de las ganancias ha sido el enfoque central de las empresas, lo que a menudo ha dejado de lado a los trabajadores, las comunidades y los clientes. La responsabilidad social empresarial busca cambiar este paradigma, reconociendo que las empresas tienen una responsabilidad más amplia.

Sin embargo, la implementación exitosa de la RSE va más allá de las declaraciones y los informes. Para que sea efectiva, debe estar arraigada en la cultura y las operaciones de la empresa. Esto implica que la RSE debe influir en la toma de decisiones, la gestión de recursos y la producción de bienes y servicios.

A pesar de los desafíos, algunas empresas han tomado medidas significativas hacia una mayor responsabilidad. Un ejemplo es Danone, una empresa de alimentos francesa que adoptó un modelo legal francés llamado “entreprise à mission.” Este enfoque requiere que las empresas consideren los impactos ambientales y sociales en todas sus decisiones comerciales, lo que demuestra un compromiso más profundo con la RSE.

Riesgos de las empresas sin responsabilidad social

Según O’Leary, las empresas sin responsabilidad social a menudo se encuentran en una situación de conflicto, ya que deben equilibrar la búsqueda de beneficios con demandas contradictorias, como ganancias, responsabilidad hacia la sociedad y cuidado del medio ambiente. Esto a menudo conduce a la hipocresía, donde las empresas comunican mensajes diferentes a los accionistas y a las partes interesadas. Esto se refleja en informes separados, uno para los accionistas centrado en ganancias y otro de responsabilidad social corporativa que destaca las acciones benéficas.

Según el autor, las empresas están promoviendo la noción de que el propósito debe estar arraigado en la estructura misma de la empresa, en lugar de ser tratado como una consideración secundaria relegada a informes aislados. Este propósito debería dictar cómo se organiza el negocio, cómo se compensa a los ejecutivos y los productos que se eligen vender.

El poder de las decisiones individuales

En el contexto del debate sobre “Empresas sin responsabilidad, aunque se digan ESR,” de acuerdo con O’Leary, es fundamental comprender que las decisiones y elecciones individuales de las personas desempeñan un papel crucial. A menudo, las empresas pueden afirmar ser socialmente responsables en sus declaraciones y reportes, pero la realidad puede ser diferente.

Aquí es donde entra en juego la idea de que la economía y las empresas son un reflejo de las elecciones que cada individuo toma. Esto significa que los consumidores, inversores y votantes tienen el poder de influir en las prácticas empresariales y en su compromiso real con la responsabilidad social.

Por ejemplo, si los consumidores demandan productos y prácticas más sostenibles, las empresas se verán impulsadas a responder a esa demanda. Del mismo modo, los inversores pueden ejercer presión para que las empresas cumplan sus compromisos de responsabilidad social.

A manera de conclusión, la Responsabilidad Social Empresarial es una iniciativa crucial en un mundo que enfrenta desafíos ambientales y sociales. Sin embargo, su éxito depende de una implementación genuina y no solo de promesas vacías. Las empresas deben ser transparentes en sus acciones y rendir cuentas por su impacto en la sociedad. Los inversores desempeñan un papel fundamental al reconocer que las empresas socialmente responsables son más fuertes a largo plazo.

Promueve Igualdad e Inclusión a Emprendedores de la Estrategia Hambre Cero

  • En la Feria de Emprendedores realizada en la explanada de la Torre Administrativa y Pabellón Ciudadano participaron más de 70 emprendedoras y emprendedores.
  • A través del tercer pilar, Autosuficiencia Alimentaria, de la estrategia Hambre Cero, se brinda apoyo al desarrollo y fortalecimiento de proyectos de micro emprendimientos de la población atendida, con capacitación, acompañamiento y financiamiento para inversión productiva, así como vinculación al mercado.

MONTERREY, NL.- La Secretaría de Igualdad e Inclusión realizó la Feria de Emprendedores Hambre Cero Nuevo León, para dar difusión e incrementar las ventas de sus productos.

En la explanada de la Torre Administrativa y Pabellón Ciudadano participaron más de 70 emprendedoras y emprendedores quienes ofertaron sus productos, así como artesanías regionales, de comunidades Otomí y Wirrárika, especialidades gastronómicas, snacks, entre muchos otros.

Martha Herrera, titular de la dependencia estatal, explicó que el objetivo es desarrollar y fortalecer capacidades para que la población en situación de pobreza extrema pueda generar por sí misma ingresos recurrentes y suficientes que le permitan cubrir sus necesidades básicas.

“El tercer pilar de Hambre Cero es el que aquí se ve bien representado en cómo podemos ayudar a las personas a que tengan un medio para poder tener un mejor ingreso y poder hacer autosuficientes alimentariamente”, comentó.

“Agradezco a todos los aliados que hacen esto posible, sigamos apoyando a nuestras emprendedoras y emprendedores locales para que sean autosuficientes y para que realmente pueda haber una movilidad social”.

La estrategia Hambre Cero atiende cerca de 143 mil hogares con ayuda y orientación alimentaria, actualmente hay 1,500 hogares en pobreza extrema que participan en programas de capacitación y acompañamiento en formación de emprendimientos con el objetivo mejorar sus ingresos económicos a través de una actividad productiva.

Dentro de los aliados participan instituciones que colaboran con la implementación de acciones de capacitación, acompañamiento y profesionalización de emprendimientos como las secretarías estatales de Economía,  Trabajo, Desarrollo Regional y Agropecuario y de Educación. Además, el Instituto Estatal de Personas Adultas Mayores; DIF de Nuevo León; Banco de Alimentos de Cáritas de Monterrey; Programa Kimakul de la UDEM, entre otros.

Emprendedores de la Estrategia Hambre Cero

4 industrias que necesitan ser más sustentables

En la era contemporánea, la sustentabilidad se ha convertido en un pilar fundamental para el desarrollo y la preservación del medio ambiente y ante eso muchas empresas han migrado sus prácticas  para ser más amigables con el medio ambiente. Sin embargo, a nivel industria aún queda un largo camino por recorrer, particularmente en sectores muy puntuales.

“La sustentabilidad es una preocupación creciente en todo el mundo debido a los desafíos ambientales y sociales que enfrentamos. Si bien muchas industrias necesitan han dado pasos agigantados, existen algunas que lo requieren en mayor medida, ya sea por su tamaño de mercado, por su impacto social o por su nivel de  consumo de recursos naturales”.

Tamara Chayo, CEO de MEDU Protection, startup mexicana dedicada a la fabricación de indumentaria sustentable y segura.

Ser una industria sustentable implica que diversas empresas de ese sector tenga una visión de negocio amplia impulsada por acciones que busquen el cuidado del medio ambiente, preservación de recursos y bienestar de las comunidades.

De acuerdo con MEDU Protection, estas son 4 industrias, que aunque ya han realizado esfuerzos importantes, si logran prácticas más amigables con el medio ambiente lograrán un impacto sumamente positivo:

  1. Industria médica

La industria médica es crucial para garantizar la salud de la población; sin embargo, su funcionamiento conlleva una huella ecológica considerable, ya que los residuos hospitalarios, que incluyen materiales peligrosos y no biodegradables, representan el principal desafío a un camino con menor impacto. 

Durante 2022 en las etapas finales de la pandemia de COVID-19, hubo un incremento considerable en el uso de equipo médico y sanitario, como cubrebocas, a nivel global, y según datos proporcionados por la Organización de las Naciones Unidas (ONU), se estima que solo en el periodo entre marzo de 2020 y noviembre de 2021, la mayoría de las 87 mil toneladas de equipo que se proporcionaron para proteger a personal médico, terminaron en la basura.

De la misma forma, el consumo energético de los centros de salud es muy elevado, contribuyendo a las emisiones de gases de efecto invernadero. Por ello, para mitigar este impacto es esencial implementar sistemas de gestión de residuos eficientes y promover el uso de energías renovables en las instalaciones médicas. 

  1. Industria alimentaria

La industria alimentaria es una de las más importantes a nivel mundial; y por ello puede tener un gran impacto al cambiar sus prácticas de producción, procesamiento, envasado y distribución de alimentos.

La producción de alimentos, especialmente la ganadería, es una fuente relevante de emisiones de gases de efecto invernadero, como el metano y el óxido nitroso. También, el envasado de alimentos a menudo implica el uso de plásticos y otros materiales no biodegradables. La gestión inadecuada de los envases y los residuos alimentarios puede dar lugar a la acumulación de desechos sólidos y a la contaminación ambiental.

  1. Industria de laboratorios

Por otro lado, la industria de laboratorios, que abarca desde la farmacéutica hasta la parte investigativa, también enfrenta retos sustanciales. Los procesos químicos involucrados suelen generar residuos no reciclables, además de que la utilización de recursos naturales que requieren es alta. Adicionalmente, el manejo inadecuado de estas sustancias resulta en una grave contaminación de los cuerpos acuíferos y del suelo. 

En el caso de esta industria es posible disminuir el impacto y acercarse a la sustentabilidad si se implementan protocolos regulados para la disposición de residuos, principalmente químicos, al igual que de la indumentaria desechable, como batas, trajes protectores y guantes desechables.  Por otro lado, la búsqueda de procesos más eficientes en el aprovechamiento y consumo de recursos naturales, principalmente agua, es esencial, ya que al año, según información de la organización Atl, la farmacéutica y cosmética representan entre el 60% y el 80% del agua empleada para la industria en el país.  

  1. Industria Automotriz

Finalmente, la industria automotriz es un pilar de la economía mexicana con múltiples ensambladoras a lo largo del país, por lo que México enfrenta igualmente una presión global para reducir sus emisiones de carbono. 

La fabricación y uso de vehículos es en definitiva una de las más contaminantes y, aunque principalmente la polución proviene de las emisiones de los autos, la industria también aporta considerablemente a las emisiones del sector motor. 

Esta rama genera altas emisiones de dióxido de carbono que terminan en la atmósfera y provocan la contaminación del aire, además de soltar micro partículas que ingresan al organismo humano, animal y vegetal. Igualmente, la producción requiere de fuertes cantidades de combustibles fósiles, que no son renovables y según comparte GreenPeace son responsables de 2.6 gigatones de CO2 y su huella de carbono supone el 9% de las emisiones globales. 

¿Se debe tratar la crisis ambiental como emergencia sanitaria?

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Un nuevo editorial publicado en más de 200 reconocidas revistas médicas y de salud pide a los profesionales de la salud y a los líderes mundiales considerar la pérdida de biodiversidad global y el cambio climático como “una crisis indivisible” que debe abordarse de manera conjunta para preservar la salud y evitar una catástrofe.

Los autores del editorial califican la separación de las dos emergencias como un “error peligroso” y alientan a la Organización Mundial de la Salud (OMS) a declarar la crisis ambiental como una emergencia sanitaria global, según un comunicado de prensa del British Medical Journal, una de las principales revistas médicas y científicas del mundo.

La interconexión entre la crisis ambiental y la salud

El editorial, publicado en fuentes destacadas de todo el mundo, incluyendo The BMJ, The Lancet, JAMA, Medical Journal of Australia, East African Medical Journal, National Medical Journal of India y Dubai Medical Journal, menciona que existe una clara conexión entre la crisis climática y la salud humana.

Los argumentos de los autores se basan en la idea de que la salud humana se ve directamente afectada tanto por la crisis climática como por la crisis de la naturaleza. En este contexto, los más pobres y las comunidades más vulnerables suelen soportar la carga más pesada.

Según el artículo, los efectos de la crisis ambiental en la salud humana son evidentes y variados. El aumento de las temperaturas, los eventos climáticos extremos, la contaminación del aire y la propagación de enfermedades infecciosas son algunas de las principales amenazas para la salud exacerbadas por el cambio climático.

Por ejemplo, el acceso al agua limpia es fundamental para la salud humana, pero la contaminación ha dañado la calidad del agua, lo que ha provocado un aumento en las enfermedades transmitidas por el agua. La acidificación de los océanos también ha reducido la calidad y la cantidad de alimentos marinos de los que dependen miles de millones de personas para su alimentación y sustento.

La pérdida de biodiversidad también socava una buena nutrición y limita el descubrimiento de nuevos medicamentos derivados de la naturaleza. Los cambios en el uso de la tierra han forzado a decenas de miles de especies a un contacto más cercano, aumentando el intercambio de patógenos y la aparición de nuevas enfermedades y pandemias.

crisis ambiental como emergencia sanitaria

La necesidad de una respuesta coordinada

En diciembre de 2022, la Conferencia de las Partes (COP) del Convenio sobre la Diversidad Biológica (COP del CBD) acordó la conservación efectiva y la gestión de al menos el 30% de las tierras, áreas costeras y océanos del mundo para 2030. Sin embargo, los autores señalan que los científicos del clima y de la naturaleza que proporcionan evidencia para las COP operan en su mayoría de manera independiente, y no se comunican de manera efectiva entre sí.

Este enfoque fragmentado ha llevado a los ecosistemas al borde, aumentando considerablemente el riesgo de colapsos en el funcionamiento de la naturaleza. Incluso si pudiéramos mantener el calentamiento global por debajo de un aumento de 1.5°C sobre los niveles preindustriales, aún podríamos causar un daño catastrófico a la salud al destruir la naturaleza.

Este riesgo, combinado con los graves impactos en la salud que ya están ocurriendo, significa que la Organización Mundial de la Salud debe declarar la crisis climática y de la naturaleza indivisible como una emergencia de salud global, antes o en la Asamblea Mundial de la Salud en mayo de 2024.

Profesionales de la salud y los líderes políticos frente a la emergencia sanitaria

Para hacer frente a esta emergencia es necesario armonizar los procesos de la COP, añaden. Como primer paso, las respectivas convenciones deben impulsar una mejor integración de los planes climáticos nacionales con equivalentes de biodiversidad.

Esto significa que los países que son parte de estas convenciones deben asegurarse de que sus estrategias y acciones para abordar el cambio climático estén en consonancia con la conservación de la biodiversidad. De esta manera, se busca abordar de manera más efectiva los desafíos interconectados de la crisis ambiental.

Por su parte, los profesionales de la salud deben ser defensores poderosos tanto de la restauración de la biodiversidad como de la lucha contra el cambio climático en beneficio de la salud. Al mismo tiempo, los líderes políticos deben reconocer tanto las graves amenazas para la salud que plantea la crisis planetaria como los beneficios que pueden derivarse de la lucha contra esta crisis. En última instancia, es fundamental reconocer esta crisis por lo que realmente es: una emergencia de salud global, enfatiza el informe.

“La crisis climática y la pérdida de biodiversidad dañan la salud humana y están interrelacionadas. Por eso debemos considerarlos juntos y declarar una emergencia sanitaria global. No tiene sentido que los científicos y políticos del clima y la naturaleza consideren las crisis de salud y naturaleza en silos separados”.

. Kamran Abbasi, editor en jefe de The BMJ

Crisis de salud y naturaleza van de la mano

De acuerdo con los editores del editorial, la interconexión entre la crisis ambiental y la salud humana es innegable. El cambio climático y la pérdida de biodiversidad tienen un impacto directo en la salud de las personas, y estos efectos son aún más pronunciados en las comunidades más vulnerables.

En este contexto, los profesionales de la salud tienen un papel central que desempeñar en la articulación de este importante mensaje y en la promoción para que los políticos reconozcan y tomen medidas urgentes para abordar la emergencia sanitaria mundial. Más de 200 revistas de salud envían hoy un mensaje inequívoco: Se debe tratar la crisis ambiental como emergencia sanitaria.

6 formas de combatir el burnout en carreras de sostenibilidad

El agotamiento, comúnmente conocido como burnout, es un fenómeno que afecta a trabajadores en todo el mundo. Sin embargo, en el contexto de las carreras relacionadas con la sostenibilidad y el cambio climático, el burnout puede adquirir una intensidad y urgencia particulares, de acuerdo con Green Biz.

Los profesionales que se dedican a estos campos se enfrentan a desafíos únicos, como la eco-ansiedad, la tristeza y, en ocasiones, la desesperación, que pueden hacer que el agotamiento sea aún más abrumador. El agotamiento climático tiene un impacto negativo generalizado: afecta la salud mental de los colaboradores, provoca pérdidas de productividad y la rotación de talento valioso, y nos perjudica a todas las personas, ya que dependemos de personas comprometidas en la defensa del planeta.

En este contexto, resulta relevante para las empresas comprender cuáles son las causas principales de este agotamiento relacionado con el cambio climático y algunas formas de combatir el burnout en carreras de sostenibilidad.

Causas del burnout en carreras de sostenibilidad climática

Según la consultora global McKinsey, las causas principales del burnout en general incluyen comportamientos tóxicos en el lugar de trabajo, falta de inclusión, cargas de trabajo insostenibles, entornos de crecimiento poco solidarios y estigma. Sin embargo, en el caso del burnout en carreras de sostenibilidad existen factores adicionales específicos que a continuación se detallan…

1. La constante sensación de que estamos quedando sin tiempo

La urgencia que plantea la crisis climática puede llevar a los profesionales a sentir que no están haciendo lo suficiente. Cada vez que ven humo afuera de su ventana debido a un incendio forestal o leen noticias sobre otro desastre natural exacerbado por la actividad humana, se les recuerda que no estamos actuando con la urgencia necesaria. Para algunos, puede parecer que su trabajo no tiene un impacto real y tangible, lo que puede ser agotador.

2. Facciones y frustraciones

Dentro del trabajo relacionado con el clima, existen facciones y debates que pueden obstaculizar el progreso y dañar la moral de los empleados. Discusiones sobre crecimiento ecológico o decrecimiento, captura de carbono tecnológica o en el suelo, mitigación o adaptación, y quién debe pagar por las emisiones históricas, pueden generar desánimo y frustración.

3. Fatiga de la compasión

Preocuparse constantemente por el cambio climático puede agotar mental y emocionalmente. La avalancha constante de malas noticias, como la pérdida de biodiversidad, la desertificación y los desastres climáticos, hace que sea difícil desconectar y descansar.

combatir el burnout en carreras de sostenibilidad

Estrategias para combatir el burnout en carreras de sostenibilidad

Combatir el burnout en las carreras de sostenibilidad y cambio climático es importante, y si bien puede parecer un desafío, existen estrategias concretas para combatirlo y promover la salud mental de quienes trabajan en estrategias centradas a favor del planeta. Al implementar estas estrategias, las empresas se pueden ayudar a garantizar que más personas permanezcan en estas importantes carreras y se unan a la lucha por un mundo más sostenible.

1. Crear y promover redes de apoyo

Una medida efectiva consiste en establecer y fomentar redes de apoyo. Estas redes pueden ser grupos de compañeros, mentores o grupos basados en afinidades de identidad. Su propósito es permitir que las personas compartan y expresen las emociones difíciles que surgen del trabajo relacionado con el cambio climático. Traer estas emociones desafiantes al lugar de trabajo es esencial para que los colaboradores sigan presentándose día tras día y se sientan respaldados.

2. Adoptar Programas de Asistencia al Empleado (PAE)

Las empresas deberían considerar la implementación de PAE sólidos. Estos programas pueden incluir asesoramiento individual y grupal, “entrevistas de permanencia” y servicios de derivación sin costo para el empleado. Estos servicios reconocen que los empleados no siempre están bien emocionalmente y que los lugares de trabajo psicológicamente seguros alientan a los trabajadores a buscar apoyo, sin costo adicional para ellos, cuando sea necesario.

3. Formalizar e incentivar el ‘Tiempo Verde’

Esta medida implica la creación de días de trabajo pagados en los que los colegas pasan tiempo juntos en la naturaleza o se dedican a actividades de voluntariado en organizaciones comunitarias. El objetivo es reconectar a los empleados con la razón detrás de su trabajo: el amor y la protección compartida por nuestro planeta.

4. Entrenamiento para la gestión de la angustia climática

Los gerentes y líderes corporativos deben recibir capacitación para abordar las difíciles emociones climáticas de sus colaboradores. Esto incluye educar a los gerentes y líderes sobre cómo abordar empáticamente las emociones relacionadas con el cambio climático, tanto para ellos mismos como para sus colaboradores. Pueden aprovechar recursos disponibles en organizaciones como Climate Psychology Alliance y All We Can Save.

combatir el burnout en carreras de sostenibilidad

5. No centrarse exclusivamente en la fatalidad

Si bien gran parte del trabajo en sostenibilidad se concentra en los problemas del mundo, vivir constantemente en ese espacio no es sostenible. Es importante incorporar “buenas noticias climáticas” y normalizar la discusión sobre avances, innovaciones, nuevas políticas y lo que realmente está funcionando. Recursos como la página de “Buenas Noticias” de Environmental Defense Fund, la página de “Buenas Noticias” de The Daily Climate o HappyEcoNews pueden formar parte de las prácticas organizacionales que impulsan la moral y fomentan nuevas formas de pensar. Además de las noticias globales, celebren los éxitos de su propia organización, tanto grandes como pequeños. Los profesionales de la sostenibilidad necesitan saber que su arduo trabajo está generando algo real y significativo.

6. Romper las barreras entre sectores

Como mencionamos anteriormente, muchos colaboradores se sienten agotados debido a divisiones y a la percepción de que su trabajo no se traduce en un impacto concreto. Es responsabilidad de los líderes fomentar la colaboración entre diferentes sectores y repensar la forma en que se abordan los desafíos.

Esto implica compartir investigaciones importantes y mejores prácticas, y asegurarse de que las nuevas tecnologías se compartan para fomentar la innovación y su implementación generalizada. Debemos encontrar mecanismos e incentivos para promover la colaboración en lugar de la competencia en el trabajo climático.

Sin duda, estas son solo algunas de las muchas formas de combatir el burnout en carreras de sostenibilidad que los líderes empresariales pueden implementar. Proporcionan formas de apoyar a los colaboradores, fomentar la colaboración y reducir la fatiga emocional, con el objetivo de mantener y aumentar el compromiso en la lucha contra el cambio climático.

Industria de fósiles se queda sin talento

Si estás pensando en dejar tu trabajo debido a preocupaciones relacionadas con el clima, no estás solo. La mitad de los colaboradores de la Generación Z en el Reino Unido ya han renunciado a un trabajo debido a conflictos de valores, y el 48% de las personas de entre 18 y 41 años están dispuestas a aceptar una reducción salarial para trabajar en una empresa que se alinee con sus valores de sostenibilidad, de acuerdo con The Conversation.

Las compañías de petróleo y gas, en particular, enfrentan dificultades para atraer nuevo talento, en parte debido a la pérdida de credibilidad en medio de la creciente crisis climática. No obstante, esta tendencia de “renuncia por el clima”, es decir, la decisión de abandonar un empleo debido a preocupaciones sobre el impacto de los empleadores en el clima o porque desean trabajar directamente en la resolución de problemas climáticos, solo agrava los desafíos de talento en la industria.

“Renuncia por el clima”

Un artículo reciente escrito por Gracia Agustín y Natalia Soppe, profesoras asociadas de Empresa y Sociedad en la Universidad de Bath y de Estudios Organizacionales en la Universidad de Innsbruck, sobre Por qué los trabajadores jóvenes están abandonando sus empleos relacionados con los combustibles fósiles, titulado ‘Renunciar por el clima’ es para ti, resalta el fenómeno de “renuncia por el clima”.

La investigación resalta que, si bien dejar el trabajo nunca es una decisión fácil, las personas entrevistadas en el estudio revelaron disfrutar de muchos aspectos de su trabajo, como una buena paga, oportunidades de desarrollo profesional y viajes.

Sin embargo, informaron que las acciones y prioridades de sus empleadores no se alineaban con sus preocupaciones particulares sobre la crisis climática y la transición hacia fuentes de energía más limpias. Algunos mencionaron incluso que sus empleadores ignoraban estas advertencias, incluso revirtiendo compromisos previos en materia de cambio climático.

“Realmente no quería tener en la conciencia que estaba empeorando el mundo, que estaba usando los talentos y habilidades que adquirí durante muchos años de estudio para empeorar el mundo y llevarnos al borde de un desastre climático”.

Entrevistado.
Industria de fósiles se queda sin talento

Empresas de petróleo y gas enfrentan escasez de talento

La noticia de que la industria de fósiles se queda sin talento coincide también con el análisis de The Wall Street Journal, que señala que incluso cuando las empresas de petróleo y gas registran ganancias récord, la industria se enfrenta a una creciente escasez de talento.

En los colegios de los Estados Unidos, la cantidad de nuevos ingresos a programas de ingeniería petrolera ha disminuido hasta su tamaño más pequeño desde antes del auge del fracking hace más de una década. Universidades europeas, que históricamente han proporcionado muchos ingenieros para empresas con operaciones en Oriente Medio y Asia, están experimentando tendencias similares.

bp acciones contra rusia

Estudiantes y jóvenes trabajadores altamente calificados se preocupan por el papel de la industria en el cambio climático, así como por la seguridad laboral a largo plazo, dado que las economías globales están transitando hacia fuentes de energía distintas de los combustibles fósiles, según ejecutivos, analistas y profesores.

El número de estudiantes universitarios que persiguen la ingeniería petrolera ha disminuido un 75% desde 2014, según Lloyd Heinze, profesor de la Universidad Tecnológica de Texas.

Esta tendencia ha continuado incluso cuando otros estudios recientes han mostrado que el graduado promedio gana un 40% más que un compañero con un título en informática.

Conflicto de responsabilidad social

Ante este fenómeno de que la industria de fósiles se queda sin talento, empresas del sector energético han estado adoptando una “retórica limpia”. Esto significa que comunican públicamente su compromiso con la sostenibilidad y la acción climática, pero en la práctica, no están tomando medidas efectivas para abordar estos problemas.

Esta falta de acción real y la discrepancia entre lo que se dice públicamente y lo que se hace internamente pueden llevar a la insatisfacción de los colaboradores y, en última instancia, a que algunos consideren abandonar sus empleos por preocupaciones climáticas.

No obstante, algunas investigaciones también han descubierto que los colaboradores del sector del petróleo y el gas con preocupaciones climáticas superan su sentido de conflicto y disonancia de valores cambiando de opinión en lugar de cambiar de trabajo.

Una encuesta realizada a 10 mil profesionales de sectores de energía en 2022 encontró que el 82% consideraría abandonar el petróleo y el gas en los próximos tres años. La mitad de estas personas dijo que esperaba pasar a las energías renovables.

La industria de los combustibles fósiles enfrenta una escasez de talento cada vez más evidente, y esto se relaciona con la creciente conciencia sobre el cambio climático y la sostenibilidad. Esto también representa un problema a largo plazo, analistas del tema dicen que un flujo constante de talento es fundamental para los esfuerzos de las compañías para desarrollar la infraestructura necesaria para reducir las emisiones y desarrollar negocios de energía limpia y baja en carbono.

OSC y empresas que canalizan apoyos para Acapulco tras los daños de Otis

El huracán Otis dejó una devastación sin precedentes en Acapulco, Guerrero. El ciclón tocó tierra como categoría 5, con vientos sostenidos de más de 260 kilómetros por hora, lo que ocasionó incalculables destrozos en infraestructura, así como daños del sistema eléctrico, telefonía e internet.

En medio de la crisis, el Presidente de la República, Andrés Manuel López Obrador, anunció que la ayuda para los damnificados solo sería distribuida por el Ejército y la Marina señalando específicamente que no deseaba la presencia de otras autoridades y mucho menos de las Organizaciones de la Sociedad Civil (OSC).

Esta declaración generó mucha desconfianza en la población, que según señaló en redes sociales, temía que la ayuda que se recolectara no llegara a las personas que más la necesitan actualmente o peor aún, que se utilice con otros fines.

La situación incluso detonó el hashtag el fin de semana #NoDonen impulsado por personas que instaban a no apoyar para evitar el mal uso de los recursos.

Tal vez por el daño a las infraestructuras, tal vez por mala organización de las autoridades, tal vez por el mismo enojo de la gente ante las declaraciones, o tal vez por una mezcla de todo lo anterior… los datos oficiales y los testimonios en redes sociales hablan de que la ayuda está llegando a un ritmo desesperante y la situación está comenzando a provocar caos.

Ante este preocupante panorama, y sin importar lo politizado del tema, varias empresas y organizaciones de la sociedad civil (OSC) han levantado la mano para auxiliar a los afectados. Estas organizaciones señalaron que actuarán de cualquier manera para brindar ayuda a las personas que lo necesitan.

A continuación presentamos una lista de empresas y OSC, publicada por el Centro Mexicano para la Filantropía (Cemefi), que están trabajando y recibiendo donativos para ayudar a los damnificados del huracán Otis en Acapulco.

OSC y empresas que canalizan apoyos para Acapulco tras los daños de Otis

OSC y empresas que canalizan apoyos para Acapulco tras los daños de Otis

Asociación Mexicana de Bancos de Alimentos AC

Cuenta: BANORTE 0330632111

CLABE: 072306003306321112

Centro Nacional de Apoyo para Contingencias Epidemiológicas y Desastres, A.C. (CENACED)

Cuenta Citibanamex, 7004 5624 879
CLABE 002 1807 00 4562 48799
Referencia Huracán Otis

Cuenta Santander 65 5038 0462-1
CLABE 0141 8065 5038 0462 16
Referencia Huracán Otis

Cruz Roja Mexicana IAP
BBVA Clabe Interbancaria 0121 8000 4040 4040 62.
Depósitos bancarios, a la cuenta 0404 0404 06, sucursal 68.
Donativos desde el extranjero, código SWIFT: BCMRMXMMPYM

Solicita recibo deducible. Escribe a Yadira Picazo, al correo, [email protected]

Fomento Social Citibanamex A.C.

Citibanamex

Cuenta: 678

Sucursal: 100

CLABE: 0021 8001 0000 0067 89

Programa 1×1

Para donar y solicitar tu recibo, llama al 55 2226 7000.

Fundación BBVA México A.C.
Cuenta 01 222222 99
CLABE 021 8000 12 22222 997

Los donativos serán canalizados por los niños y jóvenes de Guerrero.

Fundación Dibujando un Mañana

Campaña #JuntosPorGuerrero

• Donación a través del sitio web, https://dibujando.org.mx/donativos/

• PayPal: https://www.paypal.com/donate/?hosted_button_id=5PYFGANWQ6L3Y

• Moneypool: https://www.moneypool.mx/p/SPECtA0

• Transferencia a la cuenta:

Nombre: Fundación Dibujando un Mañana, A.C.

Banco: BBVA

CLABE: 0121 8000 4500 7450 09

Fundación Gentera A.C.

Cuenta BBVA : 0188 5918 30

CLABE: 0121 8000 1885 9183 05

Fundación para la inclusión y desarrollo de personas con discapacidad, A.C., FINDEDIS.
Cuenta BBVA 0112 0556 27
CLABE 0121 8000 1120 5562 73
A nombre de “Fundación para la inclusión y desarrollo de personas con discapacidad A.C.”
Solicita recibo deducible a: [email protected]
Dudas: Roxana Pacheco, 55 4370 1602.
*Se priorizará la entrega de donativos a personas con discapacidad.

https://www.expoknews.com/hay-diferencia-entre-una-osc-y-una-ong/

Fundación Origen

Pro Ayuda a la Mujer Origen

Cuenta BBVA: 0153 0062 47

CLABE: 0121 8000 1530 0624 70

Solicita tu recibo deducible, [email protected]

Fundación San Ignacio de Loyola A.C.
En colaboración con otras instituciones canalizará de forma segura los fondos recaudados.

Liga PayPal: https://www.paypal.com/donate/?hosted_button_id=KE52NE77Q8RRA
Solicita tu comprobante deducible de impuestos escribiendo a [email protected]

International Community Foundation (ICF)

Fondo de emergencia para desastres naturales.

Para hacer donativos desde Estados Unidos, haz clic en este enlace.

Oxfam México
En apoyo a las comunidades afectadas en los meses posteriores a la crisis.
Dona en: https://www.oxfammexico.org/quesiguedespues/

Red Universitaria para la Prevención y Atención de Desastres, (Unired)

Pago por SPEI, Transferencia

Banco: Santander

Beneficiario: Centros Culturales de México AC

Cuenta CLABE: 014180 6550 2415 0941

Concepto de pago: Z0002600

Referencia de pago: Z0002600

Save the Children
Número de cuenta en pesos: 515 7067372
CLABE: 0021 8005 1570 6737 24
Cuenta en dólares: 0021 8003 4993 4906 79
Código Swift: BNMXMXMM

También puedes donar en línea, en su página. Clic aquí.

Un kilo de Ayuda

Cuenta Banorte: 1214766177

CLABE: 072 180012147661772

Solicita tu recibo deducible a: [email protected]

UNICEF
Las primeras horas tras una emergencia son vitales para proteger a la infancia. Ayuda a que estén listos.
Dona en línea. Clic aquí.

Cambio climático aumenta peligrosidad de huracanes

World Vision México
Cuenta BBVA: 0100009113
CLABE: 012180001000091133
Link para donaciones: https://bit.ly/wvm_guerrero

Otras plataformas

Banorte
Apoyando fuerte a Guerrero, el banco ofrece a sus clientes la oportunidad de donar en cualquiera de sus sucursales y en Banorte Móvil.
Cuenta: 000 000 0010
A nombre de la Fundación Banorte.
Por cada peso donado, Fundación Banorte aportará otro peso.

Fundación Teletón México A.C.
¡Este año el Teletón va también por Acapulco!
El 27 de octubre se anunció que desde esta fecha y hasta el día del Teletón, los mecanismos de recaudación ya están listos para recibir donativos.
Cuenta en Citibanamex, 321-9999 y a través de teleton.org
La empresa Citibanamex duplicará los donativos que se hagan a esta cuenta.

Hispanics in Philanthropy LatAm.

En respuesta al paso del Huracán Otis, el equipo de HIP ha dispuesto la plataforma de donación HIP GIVE, para recaudar contribuciones monetarias para la reconstrucción y reactivar la economía de las comunidades afectadas en la ciudad de Acapulco y los municipios aledaños. Haz clic para hacer tu donativo.

Mercado Pago, con su botón “Donar”

La aplicación de Mercado Pago permitirá hacer una aportación que va desde los $50 hasta los $2,500 pesos a 3 organizaciones (Cruz Roja Mexicana, el Centro Nacional de Apoyo para Contingencias (CENACED) y World Vision); que brindan asistencia a los afectados. Los donativos son procesados de manera inmediata. La empresa anunció que por cada peso donado a cualquiera de las tres ONG, aportará un peso más.

Santander
El banco ha anunciado que por cada peso que donen los clientes, Santander donará otro peso para ayuda humanitaria de primera necesidad.
Número de cuenta: 6550 1821 470
Nombre: Ayuda Santander
CLABE: 0146 8065 5018 2147 04

Walmart México y Centroamérica

La empresa anunció que duplicará los donativos que se hagan a la Cruz Roja Mexicana, a la cuenta Banco Multiva, 00000 124567, hasta el 30 de noviembre de 2023.

World Central Kitchen
En respuesta al huracán Otis, #ChefsForMexico
Los donativos son para proveer de alimentos y agua a las comunidades más afectadas.
Dona en línea.