Cenicienta, Blancanieves, Aurora, Pocahontas y Jazmín son algunos de las chicas que Disney ha puesto en las pantallas y en los corazones del público a lo largo de varias generaciones y en muchos rincones del mundo. La mayor parte de ellas basan su existencia en cuentos populares o personajes históricos reales. Sin embargo, no todas las grandes heroínas de la historia y los cuentos populares han llegado al mundo cinematográfico.
Es por ello que el artista Jason Porath decidió reunir a las protagonistas de algunas llamativas narraciones que han quedado excluidas de los proyectos de Disney, para hacer un libro que busque recrear el espíritu de la historia.
El proyecto llamado The Rejected Princess aún no ha llegado a formato editorial, pero ya cuenta con una interesante página web en la que pueden encontrarse algunas de las más interesantes narraciones populares y los lectores podrán tener un acercamiento con las fabulosas heroínas de Porath, entre las que se encuentran mujeres como la increíble sargento Mariya Oktyabrskaya, quien fue la primera en ganar el Premio al Heroísmo de la Unión Soviética.
Hasta ahora la lista maestra de Porath cuenta con 1.187 princesas potenciales, aunque en este punto, el proceso de selección se ha vuelto algo sumamente difícil. “Todos quieren ser vistos. Eso significa que necesitamos arrojar luz sobre más culturas y subculturas (…) Hay una gran población marginada que no se identifica con lo que ve; se emocionan mucho cuando se ven representados”, asegura el artista a Fast Company. ¿Será su denuncia escuchada en algún momento por el gigante del entretenimiento?
Parece que cada mes se publica un nuevo ranking de las empresas más verdes o más responsables del mundo. ¿Qué se necesita un ejecutivo para ser líder en este ámbito? Es dificíl crear una receta, pero Bob Langert, ex VP de Sustentabilidad en McDonald’s, creó una lista de diez elementos indispensables.
Estos puntos, publicados en GreenBiz, recomiendan las actitudes que debe tener un ejecutivo de RSE ante sus mayores grupos de interés interno y externo. Los presentamos a continuación:
El Colegio Universitario de Londres anunció hoy que el Nobel Tim Hunt dejó de colaborar con la institución, tras afirmar que para él es un problema trabajar con mujeres porque lloran o se enamoran.
“Déjenme decirles cuál es mi problema con las mujeres… Ocurren tres cosas cuando están en un laboratorio: te enamoras de ellas, ellas se enamoran de ti, y, cuando las criticas, lloran”, expresó el Nobel durante su ponencia.
El especialista en el ciclo celular quiso “curarse en salud” al autodefinirse como un “cerdo machista” y afirmó que sólo quiso ser honesto.
“Es muy importante poder criticar las ideas de la gente sin criticarles a ellos; si se ponen a llorar, hacen que tiendas a frenarte y no decir toda la verdad”, agregó.
Además, insistió en que enamorarse “es muy perturbador para la ciencia”.
Por ello, el Colegio confirmó, mediante un comunicado de prensa, que su hoy ex Profesor Honorario no encaja en los valores de la institución que fue la primera casa universitaria en Inglaterra que admitió a mujeres y les ofreció igualdad de condiciones.
“La Universidad considera que (el despido) es compatible con nuestro compromiso por promover un espacio de igualdad y equidad de género”, añade el documento.
Dorothy Bishop, profesora de la Universidad de Oxford, quien acudió a la reunión dijo que “con un breve discurso, (Hunt) complicó la causa de las mujeres en la ciencia”.
Connie St. Louis, profesora de periodismo científico de Londres que estaba en la conferencia de Corea del Sur, dijo que la experiencia fue “horrible”.
“Cuando acabó, se produjo un silencio sepulcral”, explicó, “los asistentes no se lo podían creer”.
Ante el inminente alud de críticas que le llovieron al Nobel, ofreció una entrevista para la BBC de Londres donde lamentó la ofensa.
“Fue horrible, no la busqué, sólo quería ser honesto”, comentó.
En México cada vez es mayor la necesidad de contar con educadores ambientales con formación profesional. Sin embargo, no hay una oferta suficiente de profesionales con las competencias indispensables para desarrollar y poner en práctica programas innovadores para educar con información basada en la ciencia y con estrategias de punta para entender los problemas ambientales actuales.
Ante ello, la Secretaría de Medio Ambiente y Recursos Naturales (SEMARNAT) atestiguó la firma de un convenio de colaboración para desarrollar y apoyar un Programa de Maestría en Educación Ambiental, el primero en su tipo en México, entre la Universidad ORT de México y la empresa Bio-Pappel.
El objetivo de la maestría es formar educadores que desarrollen competencias que permitan integrar los avances en materia de educación y pedagogía, con una sólida preparación en la relación hombre-naturaleza, en los ecosistemas, en las principales causas de su deterioro y las formas para su prevención.
El programa fue creado exprofeso para México por un comité colegiado, conformado por los profesores académicos y expertos nacionales del Centro Molina de San Diego, California, Estados Unidos.
La maestría está dirigida a profesiones en áreas del medio ambiente, docentes y educadores en servicio, emprendedores sociales, así como a profesionales en otras áreas interesados en incursionar en el ámbito de la educación ambiental, ya sea en contextos educativos formales y no formales, organizaciones sin fines de lucro o dependencias del sector público.
En el evento estuvieron presentes Felipe Nemer, Director del Centro de Educación y Capacitación para el Desarrollo Sustentable (CECADESU); José Alfredo Velazco Nájar, Director de Capital Humano de Bio-Pappel; Dan Ostrosky, Presidente del Consejo Directivo de la Universidad ORT; Daniela Rodríguez Fernández, Gerente Corporativo de Responsabilidad Social de Bio-Pappel; Jaime Salinas Fleitman, Director Ejecutivo Nacional de la Organización ORT de México, y Moisés Salinas Fleitman, Rector de la Universidad ORT de México.
Lista la Convocatoria del Premio Nacional de Acción Voluntaria y Solidaria 2015
Este lunes 15 de junio se abrirá el periodo para recibir postulaciones al Premio Nacional de Acción Voluntaria y Solidaria, que quizá se perfila como el más importante reconocimiento público que se entregue en el país.
Esta nueva edición refrenda el carácter público del premio, es decir, no es el gobierno solamente quien lo entrega, sino también confluyen los criterios de importantes organizaciones civiles.
En “Ciudadanía en Construcción” hemos abordado ya la historia del premio, pero recordemos un poco de su trayectoria. La actual versión tuvo como antecedente que en el 2001 cuando fue declarado el “Año Internacional de los Voluntarios”, organizaciones civiles se dieron a la tarea de constituir un reconocimiento para celebrar esa conmemoración. Así fue como el Centro Mexicano para la Filantropía, la extinta Asociación Mexicana de Voluntarios, Cáritas Arquidiócesis de México, Club Rotario y Cruz Roja Mexicana organizaron el Premio Nacional al Voluntario.
Durante las ediciones que fue entregado dicho premio se reconocieron 5 categorías: dos para mujeres voluntarias, una adulta y una joven; 2 para varones, uno adulto y otro joven y el quinto para el Grupo Voluntario. Aquel premio que había nacido de esas organizaciones quiso ganar relevancia por lo que se invitó al entonces Presidente Vicente Fox a entregarlo. El mandatario no solo aceptó entusiasmado sino que dispuso que se entregara en la Residencia Oficial de Los Pinos.
Pasado el 2001, el comité organizador original fue seducido para incorporar a otros actores sociales en el jurado, como algunas dependencias públicas y organismos descentralizados y hasta el Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación y la Unión Nacional de Padres de Familia aparecieron calificando las nominaciones.
Fueron tantos organismos los convocados al jurado que el premio se desvirtuó y entró en una franca etapa de negociación para seleccionar a los 5 ganadores a tal grado que para dar gusto a todos la lista de “menciones honoríficas” creció en número y variedad socavando a los distinguidos a un segundo plano.
El caos reinó en otras ediciones y su cancelación era casi inminente sobre todo por una infortunada participación protagónica de la cual no merece siquiera ser señalada. Para bien del reconocimiento a los voluntarios algunas destacadas personas que están profundamente vinculadas y dedicadas a la promoción del voluntariado, como Jacqueline Butcher de Rivas, propusieron a gobierno de Felipe Calderón retomarlo y darle un carácter público. De tal manera por Acuerdo Presidencial publicado DOF el día 7 de septiembre de 2009, se instituyó formalmente el Premio.
Así se perfilaron las características de la actual versión: hoy solo se entregan 3 categorías: Individual, Juvenil y Grupal.
Existe un Comité Organizador, el cual es presidido por la Secretaría preside la SSA y está conformado por 9 dependencias de gobierno y el Consejo Ciudadano Consultivo del DIF:
Dependencias:
Secretaria de Salud
Presidencia de la República
Secretaría de Relaciones Exteriores
Secretaría de Hacienda y Crédito Público
Secretaría de Desarrollo Social
Instituto Nacional de Desarrollo Social, quien lleva la Secretaría Técnica del Jurado Calificador
Secretaría de Gobernación
Secretaría de Educación Pública
Sistema Nacional para el Desarrollo Integral de la Familia (DIF)
Sus funciones son determinar las bases para recibir las candidaturas. Y el Comité Organizador se apoya en un Jurado Calificador que es el responsable de valorar las postulaciones y seleccionar a los ganadores. Se conforma por designación del Comité organizador y lo integran 15 miembros: 9 provenientes del sector público, 5 de organizaciones de la sociedad civil y una persona que representa a los ganadores del premio en la edición inmediata anterior.
El Jurado en 2013 y 2014 estuvo integrado por el Dr. José Narro Robles, Rector de la UNAM, quien fungió como Presidente; también participaron dependencias como el INAPAM, el IMJUVE, el CONAPRED, CDI, INMUJERES, CONADIS, Voluntariado Nacional de la SSA, SEMARNAT y el Comisionado Nacional de Migración de la SEGOB; Organizaciones de la sociedad civil como La Cruz Roja Mexicana, la Junta de Asistencia Privada del D.F, el Centro Mexicano de Filantropía; y el ANUIES y la ganadora de la categoría Juvenil del Premio 2013, Sara Rizzo García.
Recordará el lector que los ganadores en la edición 2014 fueron: en la categoría Grupal, Un Techo para mi país, A. C.; en la categoría individual el Dr. Michael Edward Berkeley y en la categoría juvenil Carolina Zuheill Candelario Rosales.
La convocatoria y las bases para la edición 2015 se publicará en la página electrónica: www.premioaccionvoluntaria.gob.mx , y en todas las páginas web del Gobierno de la República, del DIF e INDESOL. Se recibirán candidaturas hasta el 4 de septiembre. El Jurado Calificador tendrá que emitir su fallo a más tardar el 13 de noviembre y se prevé que la ceremonia de Premiación se lleve a cabo en los primeros días de diciembre.
Los distinguidos recibirán un diploma y un estímulo económico de acuerdo a su categoría.
Grupal: $200,000.00 (Doscientos mil pesos M.N.)
Individual: $100,000.00 (Cien mil pesos M.N.)
Juvenil: $100,000.00 (Cien mil pesos M.N.)
La Alianza Mexicana de Voluntariado exhorta a las OSC, universidades, gremios y todo tipo de organizaciones a postular a sus candidatos sean personas o grupos voluntarios.
Entregarán el Premio Sonora a la Filantropía 2014
El jueves 18 de junio se llevará a cabo la Ceremonia de Premiación del Premio Sonora a la Filantropía correspondiente a su edición 2014. El comité organizador de este certamen está conformado por la Fundación José S. Healy, la Fundación Esposos Rodríguez, la Fundación Maldonado, la Universidad de Sonora, la Universidad Tecnológica de Hermosillo, el Instituto Tecnológico de Sonora, el ITESM y la Universidad del Valle de México.
El Premio a la Filantropía Sonora 2014 será entregado en la categoría Empresa a Sales del Valle de Ciudad Obregón, Sonora; en la categoría Persona a Pedro Omar Balderrama Figueroa, de Hermosillo; y en la categoría Instituciones filantrópicas a Bazar Solidario de Ciudad Obregón.
El Premio cuenta con el patrocinio de el periódico El Imparcial, Megacable, la Junta de Asistencia Privada de Sonora y por Transportes Pitic.
Ciudadanos trabajando
Voluntarios Home Depot participaron en Día Mundial del Medio Ambiente
Más de mil voluntarios de The Home Depot México provenientes de 90 establecimientos de la firma participaron en actividades a favor de la naturaleza. Los voluntarios Home Depot colaboraron en más de un centenar de proyectos en alianza con organizaciones civiles en todo el país. A cada iniciativa se suman los Equipos Depot. Unos sembraron plantas, otros reforestaron espacios públicos, algunos limpiaron y dieron mantenimiento a zonas verdes. También colaboraron en mejorar y acondicionar escuelas públicas, recolectaron basura en playas y parques públicos.
Bailarines voluntarios conviven con niños de Casa Hogar
El grupo “Juntos Collective” conformado por profesionales de la danza se presentaron en la ciudad de Oaxaca para participar como voluntarios en un evento especial para niñas y niños de Casa Hogar y CENDI disfrutan de muestra de danza contemporánea. Esta actividad permitió que los infantes apreciar las bellas artes. El grupo de danzantes provienen de California, Nueva York y Boston y para este evento se coordinaron con el Voluntariado del DIF Estatal.
Próximos Eventos
Participe en la Encuesta Iberoamericana de Voluntariado
Si es OSC o un Voluntariado Corporativo puede participar en la Encuesta Iberoamericana de Voluntariado que permitirá a las empresas de la región a comprender mejor las alianzas que se pueden establecer entre los voluntariados corporativos y organizaciones filantrópicas. El cuestionario, tanto para empresas como para OSC, se puede contestar hasta el 15 de julio (por favor haga click donde corresponda).
Voluntariado Internacional realizará actividades a favor del Patrimonio Cultural y ambiental de Cuautla
El 21 de junio voluntarios de México y otros países coordinados por la Asociación Mexicana de Voluntariado Internacional (AMVIAC) participarán en actividades artísticas y culturales, de protección al medio ambiente y promoción del patrimonio cultural en Cuautla. Nicolás Aguilar Osorio, quien es Director de dicha asociación, señaló que las actividades voluntarias se enmarcan en la Fiesta de la Música. El programa de participación voluntaria contempla además la limpieza del río Cuautla.
3ª Reunión de la Plataforma Nacional de Acción Voluntaria
El lunes 22 de junio se llevará a cabo la tercera reunión de la Plataforma Nacional de Acción Voluntaria que encabeza el Instituto Nacional de Desarrollo Social. El objetivo de esta sesión es trabajar en los ejes estratégicas y las líneas de acción para diseñar los servicios que se ofrecerán a favor del desarrollo del voluntariado en México.
1ª Reunión Nacional de Coordinadores/as de Voluntariado de la CONANP
Los días 25 y 26 de junio se llevará a cabo un evento nacional de Coordinadores/as de Voluntariado de la Comisión Nacional de Áreas Naturales Protegidas que tiene como objetivo fortalecer la atención del voluntariado institucional, a través del intercambio de experiencias de las personas a cargo de estas acciones. El evento tendrá grandes alcances, pues potenciará la alianza con organizaciones de la sociedad civil y esta Comisión Nacional en un tema que apasiona y convoca la participación de la ciudadanía en general. La reunión cuenta con la participación del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), Peace Corps México, entre otros. La facilitación correrá a cargo de la Alianza Mexicana de Voluntariado.
ONU Voluntarios publica informe sobre el Estado Actual del Voluntariado en el mundo 2015
El viernes 5 de junio la oficina de voluntariado de la ONU publicó el Reporte del Estado del Voluntariado en el Mundo. Durante la presentación del informe, Amanda Mukwashi, responsable del equipo editor, señaló que “el voluntariado alrededor del mundo asegura que la gente en países en desarrollo jueguen un rol activo en sus gobiernos y economías, pero su potencial ha sido infravalorado”. Asimismo el documento afirma que “los voluntarios han liderado grandes cambios en los gobiernos y dan una mano de ayuda a los marginalizados, incluyendo mujeres y grupos minoritarios… los voluntarios son un componente crítico para enfrentar los problemas globales como la calidad del aire, la corrupción y las desigualdades laborales”. Richard Dictus, Coordinador Ejecutivo de Voluntarios de la ONU manifestó que “al crear un ambiente para que las personas ofrezcan su tiempo, es posible usar sus cualidades y conocimientos para el bien común (…) El cambio ocurrirá con mayor compromiso cívico, ampliando el número de personas que tienen una voz”. Si desea consultar el informe haga click aquí.
Emilio Guerra Díaz
Emilio Guerra cuenta con amplia experiencia en la Gestión de la RSC, destacando su trabajo en el área de vinculación con la comunidad que potenciar la inversión social empresarial. Ha gerenciado fundaciones empresariales.
Atracción, retención, desarrollo del talento femenino y establecer una cultura de diversidad e inclusión son los pilares del plan de acción de la multinacional francesa para fomentar la igualdad de género y lograr el cumplimiento de los Principios de Empoderamiento de la Mujer. La meta para 2020 es lograr que el 45% de las nuevas contrataciones en México sean mujeres.
Schneider Electric, especialista global en manejo de la energía y automatización y comprometido con la sostenibilidad empresarial, firmó su adhesión a la Red Pacto Mundial México de Naciones Unidas, e hizo un llamado a las empresas del sector para que alineen sus operaciones y estrategias en áreas como los derechos humanos y laborales, la protección ambiental y la anti-corrupción, pilares en los que se fundamentan los diez principios del Pacto Mundial.
Así mismo, reforzando su compromiso con la igualdad de género, Schneider Electric firmó el Acuerdo de Principios de Empoderamiento de la Mujer, una iniciativa de ONU Mujeres y el Pacto Mundial para ayudar a las empresas a examinar sus políticas y prácticas sobre el rol de las mujeres en el lugar de trabajo, los mercados y la comunidad.
“Estoy convencido de que no es suficiente ser líder en la industria si la compañía no contribuye con la sociedad, el planeta y sus colaboradores. La sostenibilidad empresarial es parte importante de un negocio exitoso. Debe conjuntar interés por el bienestar de las relaciones de negocio con sus clientes, y de todos los grupos con los que interactúa sin que deje de ser rentable”, dijo Enrique González Haas, Presidente y Director General de Schneider Electric México y Centro América.
Desde la firma del acuerdo global con el Pacto Mundial en 2002, Schneider Electric estableció metas y objetivos periódicos, además de una plataforma denominada Barómetro de Planeta y Sociedad para medir, monitorear y reportar sus resultados en tres pilares: personas, planeta y ganancias. Su integración a estos pactos convierte a Schneider Electric en la primera empresa del sector energético mexicano que ratifica sus compromisos globales a nivel local añadiendo a su compromiso a la igualdad de género y el desarrollo del talento femenino.
“El Pacto Mundial de las Naciones Unidas es la iniciativa de Responsabilidad Corporativa más grande del mundo con la participación de más de 12,000 organizaciones en 160 países. Adherirse a la red implica un compromiso de las empresas hacia sus grupos de interés al rendir cuentas a través de los informes públicos de sostenibilidad. A partir de este momento Schneider Electric forma parte de la Red local en México, que es la más grande de América y la tercera en el mundo, alineando a sus operaciones y estrategias con 10 principios universalmente aceptados en áreas de enfoque como son los derechos humanos y laborales, el medio ambiente y la anticorrupción”, aseguró Gustavo Pérez Berlanga, Presidente del Pacto Mundial en México.
De acuerdo con el Informe Global de la Brecha de Género 2014, desarrollado por el Foro Económico Mundial (WEF por sus siglas en inglés) la brecha de género en participación y oportunidad económicas es ahora del 60% en todo el mundo.
“Para lograr un futuro con desarrollo sostenible, todos y todas tenemos que trabajar haciendo que los negocios sean sinónimo de igualdad entre mujeres y hombres. Para ONU Mujeres, el camino para lograrlo está en los 7 Principios para el Empoderamiento de las Mujeres, una iniciativa conjunta entre el Pacto Mundial de las Naciones Unidas y ONU Mujeres que ofrecen a las empresas y al sector privado orientaciones prácticas sobre cómo empoderar a las mujeres e incluir su talento en el lugar de trabajo, los mercados y la comunidad. La igualdad de género favorece el liderazgo empresarial y la competitividad a nivel global. Un hecho es incuestionable: los países y las empresas que tienen mayor igualdad de género gozan de niveles más altos de crecimiento y mejor desempeño. Invertir en las mujeres y en la igualdad de oportunidades, y lo que es más importante en la igualdad de resultados es un acto de justicia, pero además es un buen negocio”, la señora Ana Güezmes, representante de ONU Mujeres México.
A pesar de ser la 14ª economía a nivel mundial y la 2ª en América Latina, México tiene una brecha de género superior a 10 naciones latinoamericanas. Nuestro país ocupa el lugar 80 de 142 en el ranking global del Informe, pero el 118 en cuanto a participación dentro de la fuerza laboral y el 116 en cuanto a igualdad salarial. Además, las mujeres en México solamente ocupan el 7% de los puestos en los consejos directivos de las empresas.
”El punto de partida para el empoderamiento de la mujer es lograr la igualdad de género en el sector industrial. Nos hemos planteado el objetivo de que para 2020, el 45% de las nuevas contrataciones a nivel global sean mujeres y ese es el mismo objetivo que tenemos en México. Todo ello enmarcado en un plan bien diseñado para lograr que las mujeres que estamos integrando tengan las herramientas para desarrollar competencias de liderazgo y habilidades que las empoderen porque no creemos que la igualdad de género sea equivalente a cumplir una cuota”, dijo Gladys Juárez, Vicepresidenta de Recursos Humanos para México y Centroamérica de Schneider Electric.
Para el cumplimiento de los Principios de Empoderamiento de la Mujer, Schneider Electric México desarrolló un plan de acción que fue puesto en marcha durante el 2015 y está sustentado en cuatro pilares alineadas con los 7 principios de empoderamiento de la Mujer establecidos por ONU Mujeres y el Pacto Mundial en las que estaremos trabajando: atracción, retención, desarrollo del talento femenino y la promoción de una cultura organizacional donde la igualdad de género sea un factor que mejore el desempeño del negocio. Con éste plan pretendemos fortalecer el crecimiento de nuestras mujeres que hoy en día representan el 39% del total de colaboradores en México.
Aún cuando el café más caro del mundo esta rodeado de maltrato animal, y el inventor de las cápsulas, que posiblemente utilizas con regularidad, se arrepiente de su creación gracias al enorme impacto que éstas ejercen sobre el medio ambiente, beber una taza de esta popular bebida con notas de sustentabilidad no constituye una misión imposible.
De acuerdo información de The Guardian, las ventas de café de comercio justo sólo se incrementaron un 8% el año pasado; lo que es consistente con una tendencia a largo plazo que ha visto crecer las ventas de los minoristas un 25% entre 2004 y 2014. En este periodo también se ha visto una proliferación de otros sistemas de acreditación de café ético, incluyendo Rain Forest Alliance y UTZ.
De esta forma, el café parece estar frente a la misma tendencia que el mercado del té, en el que difícilmente encontraremos marcas sin ninguna certificación ética. Según investigaciones realizadas por Ethical Consumer, nueve de cada diez marcas de té cuentan con alguna acreditación, al igual que siete de cada trece marcas de café.
Sin embargo, a medida que la cantidad de productos éticos crece, se incrementa también el escrutinio al que son sometidos por los consumidores y diversos grupos activistas. El ejemplo más claro de ello es probablemente la reciente controversia sobre el comercio justo y el pago de un salario digno a los agricultores en Uganda y Etiopía.
Una investigación realizada por la Universidad de Londres, SOAS, encontró que la Fundación Fairtrade aún no cuenta con las herramientas necesarias para garantizar que todos los trabajadores a lo largo de la cadena de valor de una marca reciban un salario digno, debido a que es difícil vigilar lo que sucede en las pequeñas granjas. Sin embargo, esta importante controversia también muestra lo lejos que hemos llegado en la lucha por un mejor modelo de producción y consumo, arrojando a su vez luz sobre la creciente necesidad de ayudarles a mejorar lo que hacen.
Ahora mismo, la organización se encuentra en búsqueda de nuevas formas de mejorar sus informes y su sistema de rendición de cuentas impulsando mejores salarios para los trabajadores; sin mencionar que necesita conservar la confianza de los consumidores cada día más éticos.
Ahora es deber de los consumidores informarse sobre las prácticas de cada una de las marcas y tener claro el significado de las etiquetas y acreditaciones con las que cuenta cada una de ellas; algunas se refieren al desempeño ambiental de los productores, otras hablan sobre los derechos de los trabajadores y unas pocas exigen únicamente el cumplimiento de cierta cantidad de criterios por porcentaje de cultivos.
El sistema de acreditación UTZ cuenta con más de 120 criterios diferentes, aunque sólo 66 de ellos son obligatorios durante el primer año de certificación, número que aumenta a 113 en el cuarto ciclo. En comparación, Rainforest Alliance exige únicamente que el 30% de los cultivos sean producidos bajo sus estándares.
Al igual que cuando se trata de productos orgánicos, cada una de estas certificaciones puede incrementar en mayor o menor medida el precio final, lo que en algunos casos dificulta su expansión.
También hay dinero adicional pagado por el café orgánico más la Prima de Comercio Justo, que se utiliza por los productores para las inversiones sociales y económicas). Esto hace que sea muy difícil evaluar los diversos méritos de cada régimen y aún más difícil de evaluar sus impactos.
Tres marcas éticas que consumes
McDonald’s: Además de lograr adquirir el 25% de su suministro global desde fuentes sostenibles certificadas mayoritariamente por Rainforest Alliance, la empresa ha invertido ya más de seis millones de dólares en capacitación a los caficultores, y ha proporcionado 22 millones más en fondos para el desarrollo de sus comunidades
Smuckers: Dentro de los recientes esfuerzos de la compañía encontramos su colaboración con World Coffee Research para abordar las condiciones ambientales necesarias para la producción del café, entre las que se incluyen la altitud, la temperatura, la precipitación y la calidad del suelo. Así, la marca busca aumentar la disponibilidad de este recurso a partir de la investigación a favor del desarrollo sostenible.
Starbucks: Esta enorme compañía ha invertido hasta ahora unos 15 millones de dólares en el programa Conservation Coffee, una iniciativa en la que de la mano con la organización Conservation International, la empresa busca beneficiar la caficultura en México y Centroamérica.
En la mayoría de los voluntariados corporativos, los colaboradores participan generalmente en actividades sociales o ambientales que requieren además de tiempo, un esfuerzo físico. Aún son pocas las estrategias de voluntariado que promueven la donación de conocimiento y trabajo profesional. Sin embargo, la tendencia apunta hacia este modelo.
IBM cuenta con un programa de voluntariado global llamado Corporate Service Corps, que integra a empleados de distintas partes del mundo y busca abordar desafíos socioeconómicos en mercados emergentes.
El objetivo de este modelo de voluntariado global, es brindar asesoramiento gratuito, capacitación, herramientas y definir planes de acción que impulsen el crecimiento de instituciones locales.
En esta ocasión el programa de voluntariado llegó a México, específicamente al estado de Nuevo León, donde por medio de una convocatoria, distintas organizaciones con programas de desarrollo social, se postulan para poder recibir la asesoría de expertos en la materia.
4 profesionales de IBM de diversas áreas y distintos países componen a un equipo que asesora durante un mes de manera gratuita a cada organización con la intención de potenciar los proyectos de educación y desarrollo social y económico.
Durante ese tiempo los voluntarios de la marca realizan un análisis profesional de la organización y proponen mejoras en los modelos o programas para que ésta pueda optimizar sus procesos y obtener mejores resultados.
Las organizaciones que se vieron beneficiadas con esta interesante iniciativa fueron:
Alianza Educativa Ciudadana por Nuevo León A.C: esta organización coordina los esfuerzos realizados por gobierno, sector privado y sociedad civil con la finalidad de brindar educación de calidad a los niños del estado.
Programa de Desarrollo de Comunidades Sostenibles de CEMEX: esta es una iniciativa de CEMEX, como parte de su estrategia de responsabilidad social, donde por medio de centro comunitarios ubicados en las comunidades donde la empresa opera, ofrecen a las personas distintos talleres para fortalecer la cohesión social y empoderar a las mujeres.
Banco de Alimentos Monterrey ABP: como parte de la organización Cáritas, se encuentra este banco de alimentos en Nuevo León, donde 152,126 personas se encuentran en pobreza alimentaria. El banco se divide en tres áreas: nutrición urbana, nutrición rural y apoyo OSC y casos especiales.
El proyecto finaliza este 19 de junio, donde los asesores darán una presentación acerca de los logros y resultados alcanzados; así como el modelo de mejora para cada organización.
Este apoyo y forma de voluntariado es muy efectivo, pues además de promover la interculturalidad por medio de expertos, se busca la profesionalización y mejora de proyectos sociales que ya se están llevando a cabo; de manera que puedan tener un mayor impacto, resolviendo indirectamente distintas problemáticas sociales de las entidades. Sin duda una iniciativa que puede ser replicada por muchas empresas como una forma distinta y más avanzada de voluntariado corporativo.
Si bien es cierto que la empresa tiene la finalidad de generar un rendimiento económico para sus inversionistas, su responsabilidad va más allá de buscar meramente objetivos financieros para un grupo determinado, y evolucionar para convertirse en una organización rentable desde el punto de vista económico para toda la sociedad.
Esto significa que la empresa tiene la responsabilidad social de ser competitiva, puesto que además de ser una entidad de la misma sociedad, obtiene de ella los insumos y recursos para generar su riqueza, y por lo tanto implica el que haga buen uso de dichos recursos al menor costo posible.
La Competitividad Responsable se trata de un enfoque diferente a la práctica que predomina actualmente, en la que se busca un ‘equilibrio’ entre las necesidades de la competitividad y otros intereses societarios, como si fueran metas distintas, que requieren distintos instrumentos.
Por el contrario, una estrategia de Competitividad Responsable apunta a mejorar la productividad, a través de la reformulación de estrategias y prácticas de negocios, y del contexto en el que operan las empresas, para tener en cuenta en forma explícita, sus impactos sociales, económicos y ambientales.
La Competitividad Responsable implica entonces, que los mercados recompensen de manera sistemática e integral, a las empresas que desarrollan prácticas más responsables y penalicen a aquéllas que hagan lo contrario.
Deepak Sood de la Confederación de Industria India sostiene que: “El desarrollo de la responsabilidad empresarial sirve para que las empresas aumenten su participación de mercado, controlen riesgos, atraigan personal, estimulen la innovación, obtengan acceso a recursos financieros, reduzcan costos y mejoren su competitividad. Una mayor responsabilidad empresarial puede desempeñar un papel importante en la formación de los mercados globales del futuro”.
Mientras que la responsabilidad empresarial continúe siendo una actividad paralela para la misma comunidad empresarial, no generará ventajas competitivas sostenibles a nivel de empresas, y mucho menos a nivel de sectores o países. Por lo que es conveniente que los intereses comerciales de largo plazo, se puedan alinear con ciertas prácticas responsables a través de la integración operativa, y mediante iniciativas de colaboración con organismos públicos, y con organizaciones de la sociedad civil.
Los enfoques de colaboración constituyen un ingrediente esencial de la Competitividad Responsable, y pueden ser mediante estrategias sectoriales, o bien nacionales y regionales, aprovechando las sinergias multisectoriales para el logro de la Competitividad Responsable.
En suma, Competencia y Responsabilidad Social son los factores clave en el actual siglo XXI, siendo plenamente compatibles en el mundo de los negocios.
Dedicado al periodismo de investigación desde 1987 especializado en temas socioeconómicos. Desde 1991 colabora en el periódico El Financiero como Coordinador Editorial y Redactor de Proyectos Especiales, además de colaborar en otros medios. Desde el 2002 involucrado en la Responsabilidad Social, escribiendo y realizando proyectos editoriales de este tema, y además documentando las actividades de las empresas (tipo caso)
También es profesor de posgrado e imparte capacitación en relacionales laborales.
Licenciado en Administración por el Instituto Tecnológico Autónomo de México; su preparación profesional posterior incluye un Diplomado en Responsabilidad Social en el Tecnológico de Monterrey, y un Curso del mismo tema en la Universidad Abierta de Cataluña. Actualmente estudia la Maestría en Sociedad de la Información y el Conocimiento en la Universidad Abierta de Cataluña.
Contrata la compañía al 40% de los estudiantes que ingresan a estos programas.
General Motors de México integró durante 2015 a más de 400 alumnos de educación superior y media superior a los programas de desarrollo y captación de talento pertenecientes a sus diferentes instalaciones en el país, ubicadas en las localidades de Coahuila, Distrito Federal, Estado de México, Guanajuato y San Luis Potosí.
“México vive un boom en el desarrollo del sector automotriz, por lo que cada vez es más importante contribuir con la formación de profesionales altamente capacitados para poder competir con otros países y consolidar así a la industria mexicana entre las más importantes a nivel mundial”, indicó Miguel Sánchez, Director de Recursos Humanos de la compañía.
Los programas de becarios de General Motors de México tienen como objetivo ofrecer a las nuevas generaciones la oportunidad de adquirir experiencia empresarial mientras concluyen sus estudios, de tal forma que estos jóvenes sean profesionales mejor capacitados y puedan acceder fácilmente a una posición dentro de la industria.
En promedio, GM contrata hasta el 40% de los jóvenes que ingresan a sus programas de becarios para ocupar una posición dentro de la compañía, de ahí que en la actualidad tres de cada 10 integrantes de su plantilla laboral sean provenientes de estos proyectos.
Los programas de becarios que General Motors instrumenta en el país se denominan “Becarios”, donde los estudiantes universitarios realizan estancias profesionales en los últimos años de su carrera para aplicar los conocimientos adquiridos durante sus estudios en situaciones reales, y “LINK”, en el que a través de prácticas profesionales los alumnos de carreras técnicas, media superior y superior presentan, a las autoridades Universitarias y a Directivos de las diversas localidades de GM de México, proyectos de mejora sobre el área en la que realizaron sus prácticas.
Durante el año 2015 se estarán preparando más de 200 estudiantes con el programa de estancias profesionales “Becarios” y más de 200 para el de prácticas profesionales “LINK”.
“Los alumnos que participan, tanto en el programa de ‘Becarios’ como en ‘LINK ́, se capacitan, aplican sus conocimientos y contribuyen con proyectos dentro de las áreas en las que participan, brindando propuestas realmente significativas y aplicables”, mencionó Miguel Sánchez.
Entre las universidades que participan en los programas de becarios de GM se encuentran Universidad Nacional Autónoma de México, Instituto Politécnico Nacional, Universidad Autónoma Metropolitana, Universidad Autónoma del Estado de México Instituto Tecnológico y de Estudios Superiores de Monterrey, Universidad Iberoamericana, Universidad Panamericana, Universidad de Guanajuato, Instituto Tecnológico de Celaya, Universidad Tecnológica de León, Universidad Autónoma de San Luis Potosí, Instituto Tecnológico de San Luis Potosí, Universidad Politécnica de San Luis Potosí, Universidad Autónoma de Coahuila e Instituto Tecnológico de Saltillo por mencionar algunas.
Los estudiantes que tienen mayor participación en estos proyectos de desarrollo profesional son quienes cursan las carreras de Ingeniería Mecatrónica, Ingeniería Mecánica, Ingeniería Electromecánica, Ingeniería Industrial, Ingeniería Robótica, Ingeniería en Comunicaciones y Electrónica, Ingeniería en Automatización y Control, Ingeniería Química Metalúrgica, Administración de Negocios, Ingeniería en Sistemas Computacionales, Ingeniería en Sistemas Automotrices, Ingeniería Aeronáutica, Comunicación, Diseño Industrial y Producción. Administración de Empresas.
El Politécnico de Milán verificó la utilización de las estrategias de sustentabilidad en cada uno de los pabellones en la expo. El pabellón mexicano ha recibido a más de 160 mil personas, a un mes de haber iniciado la feria mundial.
En el marco del Día Mundial del Medio Ambiente, el Pabellón México recibió el reconocimiento del programa “Hacia una Expo Sustentable” por su diseño arquitectónico. Sólo dos países, México e Irlanda, y tres empresas, New Holland Agricultura, Carlsberg Italia y Lavazza recibieron este reconocimiento. La ceremonia tuvo lugar en el Expo Centre de la Expo Milano 2015 ante un público de 3000 personas aproximadamente.
El Día Mundial del Ambiente es una iniciativa del Programa de las Naciones Unidas para el Medio Ambiente (PNUMA). Al inicio de la ceremonia se transmitió el mensaje del Secretario General de la ONU, Ban Ki Moon, dirigido a Expo Milán 2015 sobre la temática de alimentación y sustentabilidad.
En el evento se contó con la participación de Bruno Antonio Pasquino, Comisario General de Expo Milán 2015; Gianluca Galletti, Ministro Italiano del Medio Ambiente; José Graziano da Silva, Director General de la Organización para la Agricultura y la Alimentación (FAO); Achim Steiner, Director Ejecutivo del PNUMA y Gloria Zavatta, Sustainability Manager de Expo Milán 2015.
Durante la ceremonia, Steiner, Pasquino y Galletti otorgaron los premios del programa “Hacia una Expo Sustentable”, que consistió en un tótem informativo. En el caso del Pabellón México fue recibido por el Comisario Ricardo Ampudia.
Los lineamientos de arquitectura sustentables del programa “Hacia una Expo Sustentable” corresponden a aquellos establecidos por el PNUMA y se estructuran en diversas categorías: eficiencia energética, uso eficaz de materiales, gestión de desperdicios, eficiencia en suministro de agua, empleo de estrategias de reciclaje, entre otros.
El Politécnico de Milán, con un equipo de investigación encabezado por la docente Luisa Collina, verificó la utilización de las estrategias de sustentabilidad en cada uno de los pabellones de Expo Milán 2015. Dicho equipo determinó que el Pabellón México cuenta con excelentes medidas de arquitectura sustentable, entre ellas la optimización de luz natural y el uso de material de triple membrana que cubre la fachada del pabellón protegiendo contra rayos UV.
El Pabellón de México es un proyecto del arquitecto Francisco López Guerra, quien ha logrado integrar gran parte de la cultura mexicana en un edificio diseñado para ofrecer a los visitantes una experiencia fluida, accesible y significativa de la cultura mexicana. La experiencia del Pabellón constituye un cumulo cultural, en dialogo con los temas de alimentación, energía vital y sustentabilidad.
Su gran estructura externa, inspirado en la forma de una gran mazorca de maíz, cubre el pabellón de 1.910 metros cuadrados, situado en una ubicación privilegiada en la intersección de dos avenidas principales. El interior ofrece una exposición con todo tipo de productos típicos, rodeado por una corriente de agua que da vida a los jardines y lleva a los visitantes a lo largo de rampas en espiral, donde podrán explorar las riquezas gastronómicas, ecológicas y culturales de México.
En los últimos meses, la aseguradora GNP ha usado técnicas dilatorias y de convencimiento a través de médicos suscritos a su denominado Círculo Amigos para, mediante pagos que van entre 200 y 300 dólares, remitan a los clientes/pacientes a Centros de Cirugía de Corta Estancia de la firma AsMed, violando la Ética Médica Laica que prohíbe esta práctica en el mundo.
Rafael Álvarez, médico cirujano y doctor en Ciencias Médicas de la UNAM, dio a conocer que esta práctica, aunque no se encuentra ya penalizada en la Ley General de Salud, es ilegal y se encuentra prohibida en los estatutos de la Asociación Mexicana de Medicina.
Ninguna persona que se haga llamar médico puede realizar esta práctica, pues es violatoria de la Ética Médica Laica que impera en el mundo. Hay países que sí la penalizan, inclusive quitando la licencia. Al terminar en cualquier academia de medicina, es lo primero que se le señala al alumno, inclusive al nivel del juramento hipocrático, el no aceptar este tipo de ‘sobornos’ por parte de aseguradoras, laboratorios u hospitales”.
Según Octavio Rivero Serrano e Irene Durante Montiel, medicos especialistas y catedráticos de la UNAM quienes además impartieron el seminario El Ejercicio Actual de la Medicina, para poder ejercer con ética en este sector, la Academia Nacional de Medicina tiene estatutos que aseguran que el ejercicio del especialista es antiético si el interés de su trabajo es distinto a sólo la beneficencia del enfermo, como cuando su principal interés es el lucro o la notoriedad.
En ocasiones el interés económico se esconde en la participación de los honorarios cobrados por análisis o estudios de gabinete en los que el médico tiene beneficios. Aquí es evidente la falta de justicia. Una falta mayor ocurre cuando existe el proceso de dicotomía que fue penalizado por diversas sociedades médicas desde mucho tiempo atrás, y que consiste en que un médico obtenga una parte del honorario cobrado por referir a un enfermo para tratamiento médico o quirúrgico.
Una variante de esta falta se da cuando existe un doble cobro al enfermo o cuando se le engaña con mejores atenciones a precios bajos, cuando no se le dice que la unidad médica es pobre y se le dan otros medicamentos para ahorrar en detrimento de su salud. Esto es una agresión al principio de justicia”.
Otros especialistas consultados comentaron que en el tema de GNP y AsMed, donde se involucran casos de cirugía, hay condiciones francamente no éticas.
El realizar trabajos de convencimiento a los pacientes por sólo ahorrar dinero en el tema del pago de polizas, es igual de grave e incurre en ilegalidades a los códigos de ética médica”.
Como publicó ayer Excélsior, GNP ahorra entre 29 y 30 mil pesos por cada paciente que sus médicos refiren a las unidades de AsMed, empresa que se ve beneficiada además con inversiones de esta aseguradora para su crecimiento en los próximos años.
Según su plan de expansión, el cual fue consultado por este diario, con la ayuda de GNP piensa edificar hasta 23 Centros de Cirugía de Estancia Corta en los próximos ocho años.
En 2013, los mexicanos elevaron 11 horas el tiempo de trabajo, por lo que se mantienen como los que más tiempo laboran entre los países de la OCDE.
En 2012, cada mexicano trabajaba 2 mil 226 horas al año, en tanto que en 2013 subieron a 2 mil 237. En contraste, Chile, Estados Unidos, Japón y Alemania, redujeron sus horas laborales por trabajador.
Este diagnóstico resulta del número total de horas reales trabajadas por año, divididas por el promedio de personas empleadas.
Para realizar la medición, la OCDE toma las horas regulares de trabajos de tiempo completo, medio tiempo, horas extras pagadas y no pagadas, así como horas trabajadas en empleos extras, de trabajadores independientes y empresariales.
Excluye el tiempo no laborado por fiestas nacionales, baja anual pagada, enfermedades, discapacidades temporales, baja por maternidad o huelgas, entre otras.
A pesar de trabajar más, los mexicanos no son los más productivos, ya que el País ocupa el sitio 61 en el Índice de Competitividad del Foro Económico Mundial.
Jaime Cardoso, director de mercadotecnia de Kronos, dedicada a medir la productividad en las empresas, consideró que las horas adicionales no son bien empleadas.
Ejemplo de ello fueron las manifestaciones ayer en América Latina, principalmente en Argentina.
Pero en países considerados de primer mundo la situación, aunque no lo creamos, es la misma.
Hace unos meses, en la Asamblea Metropolitana de Tokio, se vivió una situación incómoda.
Ayaka Shiomura Ayaka, del partido Minna no To (el partido de todos, en japonés), debatía sobre el escaso crecimiento de la población y la falta de ayuda para que las parejas puedan tener hijos.
Desde el público, alguien le gritó: “Deberías darte prisa y casarte”.
Más allá de ese comentario, la situación es grave ya que el 35 por ciento de las mujeres japonesas ha sufrido algún tipo de violencia, según el Japan Times, que añade que, de este porcentaje, el 30 por ciento la ha padecido a manos de su pareja.
Foto: Youtube
Factores como el estrés, la cultura conservadora y el consumo de alcohol provocan esta violencia machista, según Takako Konishi, profesor de la Universidad de Minnesota y autor de un informe sobre violencia contra las mujeres.
Pero el machismo arraigado se intenta combatir de maneras diversas y en Tokio, crearon una forma original e impactante.
La agencia Ogilvy & Mather trabajó una campaña con la cadena de bares Yaocho, que busca frenar cualquier acto de violenta hacia el género femenino por personas alcoholizadas.
La propuesta va dirigida a cambiar los patrones de conducta con advertencias directas.
Violent Coasters (Violencia en posavasos) usa posavasos hechos con una tinta termoquímica que se activa con el frío del vaso, revelando el rostro de la violencia.
La imagen inicial de una mujer común se transforma en una cara magullada, con los labios cortados y mejillas golpeadas.
Además, surge la frase: “No deje que el excesivo consumo de alcohol termine en violencia doméstica”.
Ogilvy & Mather y Yaocho también subieron un video a YouTube justificando la creación del portavasos.
“Japón es uno de los países más seguros del mundo, pero a puerta cerrada las mujeres japonesas son cada vez más vulnerables”, revela la grabación.
“El consumo excesivo de alcohol está impulsando un rápido aumento de la violencia doméstica”, añade la voz en off.
Algunos clientes sí quedaban impactados cuando al levantar la copa veían el rostro de la mujer.
Ojalá esa imagen les cale y cambien las estadísticas en el país nipón, indicaron.
Aunque los expertos recomiendan a los adultos, como parte de una rutina saludable, dormir entre 7 y 9 horas al día; en medio de tantas actividades ¿cuántas personas realmente lo hacen? En México, de acuerdo a una encuesta realizada por la OCC Mundial, un 50% de los profesionistas tiene problemas relacionados con el sueño.
La falta de sueño puede afectar el rendimiento laboral, disminuir la concentración y aumentar el estrés en las personas. Además, a la larga aumenta el riesgo de enfermedades crónicas y relacionadas al sistema cardiovascular.
Si eres de esas personas que tiene problemas para conciliar el sueño o despierta con la sensación de no haber descansado bien, antes de recurrir a algún medicamento, tal vez sería bueno revisar los alimentos que consumes antes de dormir y reemplazarlos por algunas de las siguientes opciones:
1.- Leche: la leche contiene triptófano que ayuda a conciliar el sueño. Además, el calcio que contiene permite que esta propiedad se absorba mejor.
2.- Miel: en pequeñas cantidades actúa como inductor del sueño; una excelente opción es tomar un vaso de leche caliente con miel antes de ir a la cama.
4.- Almendras y nueces: además de ser alimentos que contienen grasas saludables, son una fuente natural de melatonina, esta propiedad prepara al cerebro para dormir. Antes de ir a la cama se recomienda comer un puñado de almendras y nueces sin azúcar.
5.- Té de manzanilla: los líquidos calientes ayudan a elevar la temperatura del cuerpo, provocando que éste se relaje. Tambien, la manzanilla funciona como un ligero sedante.
6.- Yogurt griego: al igual que la leche contiene triptófano y calcio, lo que hace diferente a este yogurt del tradicional es que contiene menos lactosa, menos azúcar y más proteínas, teniendo más beneficios al consumirlo antes de acostarse.
Además de llevar una dieta balanceada e incluir estos alimentos antes de dormir, es importante hacer ejercicio y tener actividad física durante el día. De esta manera consumes la energía de forma saludable, y relajar los músculos ayudará a tu cuerpo a descansar mejor logrando incrementar el rendimiento en tus actividades diarias.
El Comité de las Naciones Unidas sobre los Derechos de los Niños pidió a México ofrecer trato humanitario a los menores migrantes y que se realicen esfuerzos necesarios para evitar asesinatos, secuestros, desapariciones, violencia sexual, explotación y abuso en contra de estos menores de edad.
Asimismo, los expertos expresaron profunda preocupación por el alto número de muertes de niños y adolescentes, provocados por la violencia armada, el narcotráfico y la lucha contra el crimen organizado en el país.
México presentó su examen periódico ante esta instancia de las Naciones Unidas los días 19 y 20 de mayo. Este miércoles, el Comité -compuesto por 18 expertos independientes de diversas nacionalidades- publicó sus conclusiones, mediante las que puso acento a los problemas de violencia armada, violencia sexual, abuso de migrantes, desapariciones y feminicidios, entre otros.
El Comité solicitó a su vez que cuando haya abusos se investigue, procese y castigue a los culpables, incluso si fueran agentes del Estado. Asimismo lamentó el alto número de desapariciones de niñas y los feminicidios, la prevalencia de la tortura y solicitó al Estado que tome medidas urgentes para prevenir este tipo de crímenes.
Con relación a la prevalencia de tortura y otros tratos crueles y degradantes, mostró especial preocupación en los casos de niños migrantes, en situación de calle, o bajo custodia o en detención de la policía.
Advirtió también sobre una alta incidencia de castigo corporal hacia los menores y violencia doméstica. Las observaciones registran aumento de violencia, incluida la sexual e intimidación en las escuelas, así como una alta tasa de adolescentes que sufren de abuso a través de Internet.
Refirió que en México no se criminaliza el reclutamiento de menores de edad por grupos del crimen organizado, situación que calificó de “preocupante”.
En el caso particular sobre el reclutamiento de niños por grupos armados, tales como la delincuencia organizada, el Comité recomendó al Estado mexicano penalizar explícitamente esta práctica. Asimismo, asegurar que no haya menores de edad en las filas de estas células a través de su identificación y seguimiento. De igual manera, sugiere que México garantice el acceso a la justicia e indemnización a los menores que han sido reclutados ilegalmente.
El Comité recomienda revisar la estrategia en contra del crimen organizado con el fin de asegurar que este grupo poblacional esté protegido contra la violencia, así como implementar efectivamente el protocolo conjunto para la protección de los derechos de los niños durante las operaciones federales contra la delincuencia organizada.
Veinte por ciento de las personas más pobres en el mundo presentan alguna discapacidad, lo que refuerza el vínculo que existe entre esta condición y la pobreza, advirtió hoy la Organización de Naciones Unidas (ONU).
En un encuentro en torno de la Convención de la ONU sobre los derechos de las personas con discapacidad, el organismo internacional indicó que estadísticamente una persona con estas condiciones tiene más probabilidades de vivir en la miseria.
En un comunicado sobre el encuentro, la ONU apuntó que en comparación con el segmento más pobre del mundo, sólo 15 por ciento de la población general presenta alguna discapacidad. Asimismo, subrayó que 80 por ciento de las personas con insuficiencia viven en países en desarrollo.
La ONU asienta que el vínculo entre pobreza y discapacidad es reflejado por el hecho de que 98 por ciento de los menores con estas condiciones de países en desarrollo no asisten a la escuela, mientras la tasa de personas con discapacidades que saben leer es apenas de 3 por ciento.
El organismo también resaltó que entre quienes padecen alguna disfunción, los más vulnerables son las mujeres y las niñas, de las que sólo uno por ciento sabe leer y escribir.
Además, ellas tienen inadecuado acceso a sistemas de salud, incluyendo servicios de maternidad, y sufren mayor discriminación de género, violencia sexual, maltrato y explotación que el resto de la población femenina.
En la inauguración del encuentro, el vicesecretario general de la ONU, Jan Eliasson, afirmó que las personas con discapacidad se encuentran entre las más excluidas y aisladas en prácticamente todas las regiones del mundo.
Necesitamos actuar con urgencia para reducir la exclusión, la desigualdad y la discriminación, pidió Eliasson. Asimismo, solicitó a los estados miembros de la ONU que hagan realidad el derecho a la educación para todos los niños, incluidos los que presentan alguna discapacidad.
En su intervención, la relatora de la ONU para las personas con discapacidad, Catalina Devandas Aguilar, detalló que las personas con discapacidad están desproporcionadamente representadas entre los más desfavorecidos en las naciones ricas.
Precisó que esta población sigue excluida a causa de barreras físicas para facilitar su desplazamiento, así como por falta de acceso a información para sordos y ciegos, y por carencia de servicios esenciales.
Los reclamos ante la Comisión crecieron 9.4% anual en el primer cuatrimestre del año; la banca comercial lidera las quejas, seguido del sector asegurador.
La Comisión Nacional para la Protección y Defensa de los Usuarios de Servicios Financieros (Condusef) atendió 81,325 reclamaciones de enero a abril de este año, lo que representa un aumento de 9.4% respecto al mismo periodo de 2014.
El organismo informa que del total de reclamaciones, el 62.5% o 50,826 fueron para la banca comercial, mientras que el 12.7% o 10,346 fueron para las compañías aseguradoras y 11%, u 8,917 fueron para las sociedades de información crediticia o burós de crédito.
El 13.8% restante correspondió a las Sociedades Financieras de Objeto Múltiple (Sofomes), a las Administradoras de Fondos para el Retiro (Afores) y a las Entidades de Ahorro y Crédito Popular (Cajas de Ahorro y Sociedades Financieras Populares), entre otras.
Quejas contra los bancos
Banamex encabeza la lista con 16,092 reclamos, seguido por BBVA Bancomer y Santander.
Banamex – 16,092
BBVA Bancomer – 13,096
Santander – 5,114
Banorte – 4,525
Azteca – 3,438
HSBC – 2,419
Scotiabank – 1,600
Estas instituciones concentraron 91% del total de las reclamaciones del sector, y de estas, las únicas que mostraron una disminución en el número de las reclamaciones respecto al primer cuatrimestre de 2014 fueron BBVA Bancomer con 1,252, y HSBC, con 13.
Reclamaciones por tarjetas
Las tarjetas de crédito fueron las que más reclamaciones registraron, un total de 24,532, seguidas por las tarjetas de débito, con 7,052 y el crédito personal, con 4,438.
Aseguradoras
En cuanto al sector asegurador MetLife es la institución con más reclamaciones, con 1,294, seguida por Grupo Nacional Provincial, con 1,125, Seguros Bancomer, con 1,120) y Zúrich, con 851.
Los principales productos que registraron reclamaciones fueron el seguro de daños de automóvil, con 4,0 74 reclamaciones de usuarios y el seguro de vida individual, con 3,276.
Entre las causas recurrentes fueron la negativa al pago de la indemnización, el incumplimiento a los términos de la póliza y la relativa a pólizas no contratadas y/o cancelación de póliza no atendida.
La Condusef dijo en un comunicado que ya trabaja en normas de transparencia para la “venta de seguros por teléfono”.
Afores y otras instituciones
En el sector de las Administradoras de Fondos para el Retiro (Afore) Afore XXI Banorte, Principal y Banamex fueron las que encabezaron la lista, con 49.1% de las reclamaciones del segmento.
En el caso de las Sofomes, el comportamiento de sus reclamaciones se debe al aumento de quejas en materia de cobranza, derivado de que ahora están obligadas a reportar sus despachos de cobranza y los reclamos de sus clientes en el Registro de Despachos de Cobranzas (Redeco).
Las mujeres ricas de la Generación del Milenio tienen más probabilidades de ganar tanto como -o más que- los hombres. También tienen más probabilidades de tomar las grandes decisiones sobre las finanzas del hogar y las inversiones, de acuerdo con un nuevo informe de US Trust que encuestó a individuos de patrimonios altos y ultraaltos, definidos como aquellos con al menos 3 millones de dólares en activos invertibles.
El informe encontró que el 30% de estas mujeres ricas percibe los ingresos primarios, y otro 21% contribuye con la misma cantidad que sus parejas. Eso es en comparación con solo el 11% de las mujeres de la Generación X que ganban más que sus esposos, 15% de las mujeres de la generación de los baby boomers y 4% con 70 años de edad o más. El porcentaje de igualdad de ingresos se mantuvo relativamente similar a través de las cuatro generaciones.
Las mujeres millennials de alto patrimonio no solo ganan más que las mujeres de otras generaciones, sino que también toman más decisiones financieras que otras mujeres mayores. De hecho, en un importante cambio generacional, tomando más decisiones financieras que sus esposos.
Para las mujeres del Milenio, el 31% son las responsables dominantes en lo que respecta a las finanzas del hogar, en comparación con el 28% de los hombres, y solo el 11% de las mujeres de la Generación X, 9% de las mujeres baby boomers y 1% de lo que el informe llama mujeres “maduras”.
Las mujeres ricas más jóvenes también registra un gran cambio en lo que respecta al cuidado de los niños. El informe encontró que, aunque las mujeres de todas las generaciones aún actúan como las cuidadoras primarias de los niños, los hombres de la Generación del Milenio asumen mayor responsabilidad que los hombres de las generaciones mayores.
Alrededor de 25% de los milennials varones encuestados dijo que son los cuidadores primarios de los niños en su hogar. Solo el 7% de los hombres de la Generación X, el 3% de los de la Generación de Baby Boomers y el 4% de los hombres maduros dijo lo mismo.
Debido a que las mujeres más jóvenes tienen mayores ingresos y mayor poder de decisión dentro de este segmento de la riqueza, US Trust ve más mujeres interesadas en la planificación y la inversión del patrimonio, según Chris Heilmann, director ejecutivo fiduciario del banco.
“Les decimos a nuestros empleados que si tienen clientes que sean parejas casadas y están hablando principalmente con el esposo, tienen que cambiar eso”, dijo.
El informe está basado en una encuesta nacional de 640 adultos de patrimonio neto alto y ultra alto, 16% de los cuales fueron identificados como millennials.
The Pew Charitable Trusts designó hoy a diez científicos del ámbito de las ciencias biomédicas para realizar su entrenamiento postdoctoral dentro del Programa de Becarios Latinoamericanos de Pew.
Las becas se otorgan a científicoslatinoamericanos excepcionales para que realicen estudios en los Estados Unidos, bajo la supervision de distinguidos mentores que promueven la utilización de enfoques audaces en investigación biomédica para mejorar la salud humana. Entre los temas de investigación de la clase de este año figuran el análisis del vínculo molecular entre la enfermedad de Alzheimer y la depresión, y el estudio de las causas y mecanismos que subyacen al deterioro de funciones celulares específicas en los humanos con el envejecimiento.
“El trabajo de los mentores y la colaboración con otros laboratorios son elementos clave para la innovación científica”, afirma Rebecca W. Rimel, presidente y directora general de Pew. “Los extraordinarios becarios de la clase de este año se dedican al intercambio global de ideas, y pienso que sus investigaciones inspirarán décadas de descubrimientos en América Latina y más allá”.
Después de completar sus estudios y regresar a América Latina, los becarios reciben fondos adicionales para adquirir equipos, con el objetivo de establecer laboratorios independientes en sus países natales. Las relaciones que se forjan entre los becarios y sus mentores pueden durar décadas y dar origen a colaboraciones innovadoras en todo el mundo.
“Todos nuestros becarios Pew, elegidos mediante un competitivo proceso de selección, comparten el irrefrenable compromiso de explorar las fronteras de la ciencia con el propósito de descubrir los secretos de la naturaleza para beneficio de la humanidad”, asegur el Dr. Torsten N. Wiesel, ganador del premio Nobel de Fisiología o Medicina y presidente del comité asesor nacional para el programa de becas. “Estos talentosos becarioslatinoamericanos llevarán a cabo sus investigaciones en destacados laboratorios de los Estados Unidos y, sin duda, impulsarán avances en las ciencias biomédicas para beneficio de la comunidad global”.
Desde 1991, Pew ha seleccionado cientos de becarios de más de diez países de América Latina. El setenta por ciento de estos becarios ha hecho una carrera independiente y establecido laboratorios de investigación en sus países de origen, lo cual ayuda a combatir la “fuga de cerebros” que viene plagando la región desde hace muchos años.
