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El cambio climático puede llevar a 100 millones a la pobreza

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Cambio climatico vía Shutterstock
Cambio climatico vía Shutterstock

El aumento del nivel del mar por las emisiones de carbono sin control podrían llevar a más de 100 millones de personas a la pobreza extrema y sumergir los hogares de más de 500 millones, según dos nuevos informes.

Los documentos se dan a conocer antes de la 21 Conferencia Mundial Anual de las Naciones Unidas sobre el cambio climático -la COP21- que se celebra en Le Bourget, Francia, del 30 de noviembre al 11 de diciembre.

Pobreza extrema

Un estudio del Banco Mundial encontró que el aumento de las temperaturas globales llevará a más de 100 millones de personas a la pobreza extrema en los próximos 15 años, siendo África subsahariana y Asia meridional las zonas de mayor riesgo.

Los “choques” relacionados con el clima ya están obstaculizando los esfuerzos para reducir la pobreza, de acuerdo con el informe, en particular con las pérdidas de cosechas, las crisis de precios de alimentos y otros impactos en la agricultura, que es la principal fuente de ingresos para la mayoría de las familias pobres.

El cambio climático también aumenta el riesgo de enfermedades transmitidas por el agua y la transmisión de la malaria. El aumento de dos a tres grados de temperatura pone a un extra de 150 millones de personas en riesgo de contraer malaria.

“El informe demuestra que acabar con la pobreza y la lucha contra el cambio climático no se puede hacer de manera aislada, ambos (objetivos) van a ser mucho más fáciles de lograr si se dirigen juntos”, dijo Stephane Hallegatte, economista senior del Banco Mundial, que dirigió el equipo de investigación.

Aparte de frenar las emisiones de carbono -uno de los principales temas a debatir en la cumbre mundial del clima COP21- los países pueden prepararse mediante el desarrollo de sistemas de alerta temprana para la protección contra las inundaciones y la introducción de cultivos resistentes al calor.

Aumento del nivel del mar

Otro informe publicado por Climate Central encontró que el aumento del nivel del mar causado por un aumento de cuatro grados podría sumergir la tierra que es actualmente el hogar de hasta 760 millones de personas.

Reducciones agresivas de las emisiones que limiten el calentamiento a grados podrían reducir ese número a 130 millones de personas.

Los 10 principales ciudades con las mayores poblaciones amenazadas fueron ubicadas en Asia e incluyen a Shangái, Hong Kong, Calcuta, Mumbai, Daca, Yakarta y Hanoi.

China, el mayor emisor de carbono del mundo, tiene la mayor costa en riesgo, según el informe, con 145 millones de personas amenazadas.

Estados Unidos e India -segundo y tercer país con más emisores de carbono del mundo respectivamente- reducirían a la mitad su población expuesta si llegan al objetivo de los dos grados.

El informe nombra a Estados Unidos como el país más amenazado fuera de Asia, con aproximadamente 25 millones de personas que actualmente viven en terrenos vulnerables.

Fuente: CNN Expansión

Dimite presidente de la Federación Alemana de Futbol

Futbol vía Shutterstock
Futbol vía Shutterstock

El ‘cuento de verano’ se ha convertido en una pesadilla: tras tres semanas de enredo, el presidente de la Federación Alemana de Fútbol (DFB), Wolfgang Niersbach, anunció este lunes su dimisión, consecuencia del presunto escándalo de corrupción relacionado con la atribución del Mundial-2006 a Alemania.

En una reunión en la sede de la DFB en Fráncfort, Niersbach aseguró que no tiene “nada que reprocharse”, pero que cesaba del cargo por “responsabilidad política”.

“Estuve ahí desde el primer día de la licitación para el Mundial de la FIFA de 2006 y recorrí todo el camino hasta el final de un ‘cuento de verano’, trabajando a lo largo de todos estos años de manera limpia, digna de confianza y correcta”, añadió el hasta ahora patrón del fútbol germano.

“En las áreas que me asignaron, márketing, medios de comunicación, acreditaciones y organización del evento, puedo decir con una clara consciencia de que personalmente me comporté de manera irreprochable”, añadió este antiguo periodista de 64 años.

Los vicepresidentes de la DFB, Reinhard Rauball y Rainer Koch, se harán cargo del organismo, informó la Federación.

“Prometemos (…) que en unas semanas podremos dar elementos detallados”, declaró por la noche Koch a la cadena de televisión ARD, subrayando que no hay “ningún indicio que demuestre que Wolfgang Niersbach estuviese implicado”, ni que el Mundial hubiese sido “comprado”. El anuncio de la dimisión de Niersbach se produjo durante una audiencia con los responsables de las 16 asociaciones regionales que forman la DFB y ante los que el hasta ahora presidente tenía que dar explicaciones por un caso que ha azotado al fútbol alemán desde mediados de octubre.

A la cabeza de esta potente federación, que cuenta con 6,9 millones de afiliados, en la que fue escalando todos los escalafones, Niersbach ha acabado por ser víctima del escándalo de corrupción que afecta al proceso de elección, en 2000, de Alemania como sede del Mundial-2006, de tan buen recuerdo para los germanos que recuerdan aquel evento como “un cuento de verano”.

En el centro del caso, desvelado por la revista Der Spiegel, están los 6,7 millones de euros que según Niersbach fueron transferidos a la FIFA en 2002, para asegurarse una subvención -170 millones de euros para la organización del Mundial 2006-, por el patrón de Adidas en la época, Robert Louis-Dreyfus. El pasado 22 de octubre, fecha de la publicación de la información del Der Spiegel, Niersbach dio una conferencia de prensa improvisada, en la que se mostró errático, dando unas explicaciones inverosímiles.

El caso tomó una nuevo cariz la semana pasada, cuando fueron registradas la sede de la DFB y los domicilios de Niersbach y del expresidente Theo Zwanziger, así como del exsecretario general de la Federación Horst Schmidt. Todos ellos están acusados de fraude fiscal y la fiscalía anunció que no podía perseguirles por corrupción al estar prescritos los supuestos delitos.

Fuente: La Jornada

Conozca los beneficios de realizar pausas laborales en el trabajo

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Conozca los beneficios de realizar pausas laborales en el trabajo
Ejercicio en la oficina vía Shutterstock

Se estima que cerca del 80% de los trabajos se realizan sentados y en una oficina lo que atenta contra la salud y las advertencias de los especialistas que llaman a combatir el sedentarismo.

Las consecuencias de ello son la obesidad y lesiones asociadas a un aumento en el peso, a malas posturas y movimientos inadecuados.

Una buena forma de sobrellevar este mal hábito es haciendo pausas, pero pausas activas, una especie de“recreos” de unos 15 minutos durante la jornada de trabajo para realizar ejercicios compensatorios, aconsejan los expertos.

La coordinadora de la carrera de Preparador Físico del CFT Santo Tomás Concepción, Paola Farfán, dice que lo más apropiado es comenzar con una serie de estiramientos que contrarresten los efectos de la rutina, para lo que no se requiere de grandes espacios, pues se pueden utilizar las mismas instalaciones.

“Por ejemplo, si a mitad de mañana siente malestar en el cuello producto de la posición que adopta al trabajar, entonces puede mejorar esa incomodidad con flexiones, giros e inclinaciones para generar alivio. Y no solo el cuello, también las piernas, brazos, muñecas y todas aquellas zonas que estén expuestas a posturas que a la larga pueden traducirse en patologías, e incluso en enfermedades profesionales”, señala.

Reducen el estrés laboral

La modalidad de la pausa activa ha ido ganando terreno en las empresas, pues se ha comprobado que desde su puesta en marcha, los trabajadores reducen el estrés, rompen con la monotonía, disminuyen la capacidad de errores, y por lo mismo, aumenta su productividad.

Esto sumado a los beneficios que genera en el organismo, como la prevención de lesiones musculares y las mejoras en la irrigación sanguínea.

“Inténtelo en su trabajo, sea cual sea, y verá como poco a poco se transforma en una persona más feliz, motivada y que mira con otros ojos cada nueva jornada laboral”, remarca Paola Farfán.

Fuente: mba & educación ejecutiva

Informe de tráfico ExpokNews octubre 2015

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En un afán de transparencia, y como todos los meses, nuevamente damos a conocer las cifras de nuestro portal, con las páginas más visitadas e información demográfica sobre nuestros lectores, así como los números de nuestras redes sociales más relevantes, Twitter y Facebook.

infografia-reporte-web-octubre-2015

5 programas que acercan el mundo tech a las mujeres

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Tecnologia y mujeres vía Deposite photos
Tecnologia y mujeres vía Deposite photos

En este punto no hay secretos: hay una notable falta de mujeres que trabajan en lo que se denomina como industrias STEM (por las siglas en inglés de Science, Technology, Engineering, Mathematics). Incluso entre las principales empresas de tecnología más progresistas de los Estados Unidos, como Apple y Google, el pequeño porcentaje de ingenieras es un problema importante. Sí, está ganando cada vez más atención a nivel nacional, pero mucha gente sigue alarmada ya que la situación de sus colegas no está mejorando lo suficientemente rápido.

Sin embargo, la noticia no es del todo mala. Afortunadamente, hay una serie de programas e iniciativas que han tomado nota de esta cuestión y están trabajando para generar un impacto concreto y verdadero, focalizado en la oferta de mejores y alentadoras oportunidades para las mujeres de los sectores STEM. Aquí te presentamos cinco grandes programas que se esfuerzan por hacer que el mundo de la tecnología sea más acogedor para las mujeres.

1. “Girls Who Code” Red de Ex Alumnas

Girls Who Code es un grupo de mujeres que a lo largo y ancho de los Estados Unidos trabajan duramente, abogando y esforzándose por eliminar todos los factores que podrían desalentar a las ingenieras a perseguir los objetivos de su oficio en el mundo laboral. Comenzando el camino desde la escuela secundaria, el objetivo de GWC es educar a las mujeres sobre lo esencial de la codificación y animarlas a través de conferencias y otros programas a que su pasión por la codificación sea tomada en cuenta desde la escuela hasta el mundo del trabajo.

Girls Who Code recientemente anunció una nueva característica a sus ofertas: la GWC Hire Me Campaign. Esta iniciativa pone a graduadas de los programas GWC en contacto con antiguas alumnas que se encuentran ya trabajando en las principales empresas de tecnología, con la intención de crear un canal para las programadoras que en el mundo tech no tienen un acceso prioritario. Por mencionar sólo algunos de los grandes nombres que han respaldado la campaña Hire Me, se encuentran IBM, Microsoft, Adobe, y LinkedIn.

2. Becas Toptal para Mujeres Programadoras

Mientras que Toptal ha sido noticia por ser una empresa que trabaja de manera completamente remota, las olas más recientes de la compañía en este sentido son las del anuncio de las Becas Total para Mujeres Programadoras, la última entrega de sus esfuerzos en curso para ampliar la diversidad en la tecnología.

Las becas están abiertas a las todas las mujeres a nivel internacional y proporcionará 5,000 dólares en efectivo para que las ganadoras lo utilicen con fines educativos y profesionales para lograr sus aspiraciones dentro de las industrias STEM. También las becas proveen un año de tutoría semanal personalizada con un programador sénior de Toptal. El programa de becas se abrió el 21 de octubre de 2015 y se dará a conocer una ganadora cada mes durante un año, a partir de diciembre.

3. Code Girl

La escasez de mujeres en tecnología se ha convertido en un considerable problema, al punto de que grandes realizadores del mundo del cine han tomado nota. De hecho, Lesley Chilcott, conocida por su trabajo en reconocidas películas como “La verdad incómoda” y “Esperando a Superman”, ha dirigido un nuevo film llamado Code girl, que pone de relieve los elementos y las razones detrás de la conocida crisis de las ingenieras. La película ha ganado recientemente el hackathon mobile del Tribeca Film Institute, y así ha ido obteniendo cada vez más atención desde entonces.

Para destacar, YouTube ha anunciado recientemente su apoyo a la película, y estará patrocinando en su site una premiere exclusiva del film entre el 1 y el 5 de noviembre. La proyección es en asociación con la iniciativa Google Made with Code, que se trata del esfuerzo más reciente del gigante de la tecnología orientado hacia la promoción de las mujeres en los sectores tech.

4. #WomenInStem

He aquí una observación: si una determinada causa ha llamado la atención de la Casa Blanca, ya sabes que probablemente se trata de un asunto al cual vale la pena prestarle atención también. Después de que Barack Obama emitiera una declaración en 2013 considerando la importancia de aumentar la presencia de mujeres en los sectores STEM, la Oficina de Política Científica y Tecnológica, en conjunto con el Consejo de la Casa Blanca para Mujeres y Niñas, pusieron sobre relieve una amplia iniciativa para abordar y resolver la cuestión de la mujer en los sectores STEM a través de políticas concretas.

Respaldado con estadísticas, informes y recursos del gobierno federal, este esfuerzo conjunto busca promover #WomenInStem a través de diferentes canales. Entre ellos, utilizando sus palabras, fomentando un “compromiso de las niñas con temas de STEM en ambientes formales e informales, promoviendo la tutoría para apoyar a las mujeres en sus experiencias académicas y profesionales, y aunando los esfuerzos para retener a las mujeres como fuerza de trabajo STEM.”

5.Stemettes

Definiendo a la palabra “stemette” como “una mujer que tiene la capacidad de entrar en uno o más de los campos de STEM”, este grupo es básicamente la versión del Reino Unido de Girls Who Code, mostrando así que este problema es realmente global y afecta a la fuerza de trabajo en todo el mundo. Stemettes hace un abordaje intensivo para que las niñas que participan en STEM desde una edad temprana, tomen clases, recursos ops dev, asistan a conferencias, hackathons, y programas de mentores.

Fuente: Alto Nivel

SeaWorld pondrá fin a sus espectáculos con orcas en California

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Tinseltown / Shutterstock.com
Tinseltown / Shutterstock.com

Los responsables del parque de animales marinos SeaWorld de San Diego, en el sur de California (oeste de EU), dijeron este lunes que acabarán con los espectáculos de orcas el año que viene.

El anuncio se produce después de que la compañía propietaria de SeaWorld haya estado sometida a una intensa presión por parte de grupos defensores de los derechos de los animales.

Desde SeaWorld señalaron que en 2017 estrenarán un nuevo evento de carácter “informativo” con las orcas, que se llevará a cabo en un entorno más natural y tendrá un mensaje “medioambiental que inspirará a la gente a actuar”.

La imagen de Seaworld se vio seriamente dañada en 2013 con el estreno del documental “Blackfish”, que desató un intenso debate en EU sobre la manera en las que las orcas viven en los parques acuáticos.

El filme, que SeaWorld calificó de “vergonzoso, engañoso y sin ninguna base científica”, muestra cómo estos animales sufren las secuelas de ser separados de sus familias y verse obligados a pasar el resto de sus vidas en enormes tanques de agua.

Además, en el documental aparecen varios exempleados de la compañía que ponen en entredicho las normas de seguridad de los parques y acusan a sus antiguos jefes de ocultar los accidentes que se producen para no dañar el lucrativo negocio que supone mantener a las orcas en cautividad.

El estreno de “Blackfish” hizo que bajara la asistencia a los parques que SeaWorld tiene en California, Texas y Florida.

En el anuncio de este lunes los responsables de SeaWorld no dijeron nada sobre el fin de sus espectáculos con orcas en estos dos últimos parques ni en los que poseen fuera de EU.

“Necesario e inevitable”

Tras la controversia desatada por “Blackfish”, SeaWorld inició una intensa campaña de relaciones públicas en los medios de comunicación, haciendo hincapié en el trabajo de conservación de la fauna marina que se hace en sus parques.

Hace unos meses anunciaron que pretenden gastar US$100 millones para ampliar los tanques en los que viven las orcas en San Diego.

La Comisión Costera de California puso como condición para aprobar esa ampliación que SeaWorld acabe con su programa de cría de orcas en cautividad, algo a lo que los responsables de la compañía se niegan.

El pasado viernes, el congresista demócrata por California Adam Schiff anunció que piensa presentar un proyecto de ley que prohíba la cría en cautividad de estos cetáceos, la captura de ejemplares salvajes y su importación y exportación.

Ben Williamson, director internacional de la organización Personas por el Trato Ético de los Animales (PETA, por sus siglas en inglés), considera “necesario e inevitable” que SeaWorld acabe con sus espectáculos de orcas, aunque cree se tiene que poner fin a su cautividad.

“La decisión que han tomado es como dejar de usar leones en un espectáculo de circo pero mantenerlos encerrados en jaulas”, le dijo Williamson a BBC Mundo.

“Deben dejar de utilizar a las orcas y construirles santuarios en el mar en los que puedan experimentar un entorno natural y puedan vivir como les corresponde”, señaló el representante de PETA.

Fuente: Animal Político

Inicia proyecto Orquesta Audi México: Formación para 200 niños de San José Chiapa

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Esperanza Azteca apoya la formación musical de 200 niños en la región sede de la planta de Audi México en San José Chiapa. Orquesta Audi hará su gran debut en la inauguración de la planta en la segunda mitad de 2016. Alfons Dintner, Presidente de Audi México: La música de la Orquesta Audi México como agente de transformador de la sociedad.

Audi México es la primera empresa del país que inicia un proyecto de formación musical con niños en colaboración con Esperanza Azteca, con este compromiso a largo plazo, la empresa de los cuatro aros desarrollará la región de la planta invirtiendo fuertemente en los niños. El Presidente de Audi México, Alfons Dintner, inauguró el proyecto con Esteban Moctezuma, Presidente de Fundación Azteca, en la escuela Rafael Ávila Camacho. “Audi es creador del futuro. La música de Orquesta Audi México como agente de transformación de la sociedad”, Alfons Dintner declaró durante el evento.

Este proyecto social estará formado por 200 niños de la región cuyas edades varían entre seis y 14 años; y quienes estén interesados en desarrollarse dentro de la música. Cabe destacar que la Orquesta estará fundada en dos pilares, 100 niños como parte del coro y 100 más en la orquesta.

La empresa alemana está convencida de que el trabajo individual de excelencia es la base para crear un equipo en perfecta sintonía. Los valores que fomenta la música tales como determinación, compromiso y sentido de pertenencia son estándares que también representan a Audi y que busca en sus colaboradores. “La población de San José Chiapa es muy joven, definitivamente considero que podemos desarrollar no sólo capacidades artísticas de cada uno de los niños sino también habilidades muy importantes como la disciplina, trabajo en equipo y el orden”, afirmó Alejandro Pliego, Titular de Responsabilidad Social de Audi México.

La Orquesta Audi México, es un proyecto social operado por Esperanza Azteca y estará enfocado en convertirse en un agente de transformación en la región y en estos momentos se encuentra ya poniendo en práctica los conocimientos y experiencia con los niños de los lugares aledaños.

“Está comprobado que los niños que se integran a una orquesta, además de distintas aptitudes interpersonales, desarrollan habilidades y conocimientos que los hacen sobresalir en los salones de clase. Aquí se crean personas de bien, personas que serán artistas en sus distintos campos en el futuro, apasionados por el detalle y la perfección” comentó Esteban Moctezuma, Presidente de Fundación Azteca.

Las primeras piezas se podrán apreciar en la apertura de la nueva fábrica de la empresa alemana en el segundo semestre de 2016. Siendo partícipes de este hito en la región, Audi estrecha lazos con su comunidad.

Finalmente, Dintner, simbólicamente mencionó que el proyecto durará 100 años, en referencia al compromiso a largo plazo que hace la empresa con la región.

Comunicado de Prensa

La Guardiana ayudará a proteger a los capitalinos de la gripe y el resfriado común

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La Guardiana visitará los principales hospitales en la ciudad de México para brindar ayuda a quienes esperan a sus pacientes hospitalizados. En temporada invernal se incrementa en la población mexicana el riesgo de padecer enfermedades respiratorias agudas.

10 mil personas en vía pública y 7 mil ubicadas en zonas externas de hospitales públicos serán beneficiadas a través de La Guardiana, iniciativa de Redoxon® Plus de Bayer, que busca auxiliar y proteger a personas en situaciones vulnerables frente a las enfermedades respiratorias en esta época invernal.

De octubre a diciembre de 2015 La Guardiana de Redoxon® Plus – a través de una unidad móvil y un refugio itinerante- recorrerá los principales hospitales públicos de la ciudad de México para proteger la salud y dar cobijo a las personas que esperan noticias de sus familiares en las zonas externas de los nosocomios, ofreciendo de manera gratuita bebidas calientes, frazadas, recarga de batería para teléfonos móviles y un lugar de descanso para resguardarse del frío y la lluvia.

Durante el lanzamiento de La Guardiana en el Hospital de Especialidades del Centro Médico Nacional Siglo XXI del IMSS, el Doctor Carlos Cuevas García, Director General de este centro hospitalario, mostró su beneplácito y apoyo a la iniciativa, ya que en instituciones de salud de alta demanda el flujo de personas es tan importante, que en ocasiones se complica ofrecer a los familiares de los pacientes un lugar confortable o bebidas calientes mientras aguardan noticias sobre su ser querido, por lo que acciones que contribuyan a hacer más cálida la estancia de los acompañantes y a su vez los protejan de las inclemencias del tiempo siempre serán bienvenidas, manifestó.

Adicionalmente, La Guardiana también se desplazará a zonas de alta afluencia peatonal para apoyar con impermeables y paraguas a las personas que al salir del transporte público, deban seguir su camino y se enfrenten a condiciones climatológicas adversas que pudieran provocarles enfermedades respiratorias.

La Guardiana de Redoxon® Plus surge de una legítima preocupación por ayudar a la sociedad en el momento que más lo necesita, al brindar acciones de protección que contribuyan a prevenir la aparición de enfermedades respiratorias, así como promover el conocimiento en la población sobre las mejores estrategias para fortalecer sus defensas en esta temporada invernal, destacó Manuel Medina, Director de Marketing de la división Consumer Care de Bayer de México.

Por ello, a partir de hoy La Guardiana permanecerá por 15 días en el área de espera de Urgencias del Hospital de Especialidades del Centro Médico Nacional Siglo XXI, para posteriormente arrancar una agenda nocturna itinerante en diferentes centros hospitalarios como La Raza, el Instituto Nacional de Pediatría, el Instituto Nacional de Cancerología, el Instituto Nacional de Enfermedades Respiratorias, el Hospital de Ginecología y Obstetricia #4 del IMSS, entre otros.

Durante su intervención, el Dr. Victor Mundo, gerente médico de Bayer de México, mencionó que las infecciones respiratorias agudas se encuentran entre las enfermedades de mayor frecuencia entre la población, afectando aún más a niños, adultos mayores y personas con condiciones de salud comprometidas. De hecho, se estima que una de cada tres personas se enferma de las vías respiratorias en los meses invernales.

“Ante este panorama cobra gran relevancia establecer estrategias de prevención que protejan a la población frente a la presencia de factores que contribuyan a la aparición de enfermedades respiratorias agudas como la exposición a cambios bruscos de temperatura, mala alimentación, estrés y contaminación, los cuales impactan en nuestro sistema inmunológico e incrementa la vulnerabilidad a contraer infecciones virales.”, agregó.

Entre las estrategias de prevención para reducir el riesgo de padecimientos respiratorios agudos como la gripe, se sugiere incrementar el consumo de vitamina C a través de alimentos que contengan este nutriente aunado a la administración de alternativas como Redoxon® Plus, única fórmula en el mercado que ofrece una doble protección al combinar los beneficios de la vitamina C y el Zinc, elementos que ayudan a prevenir eventos de gripe y resfriado común, aconsejó el médico.

Finalmente, Manuel Medina enfatizó el compromiso de Redoxon® de Bayer con el desarrollo y la participación de iniciativas que contribuyan a mejorar el bienestar, la calidad de vida y la salud de la población, es por ello que “seguiremos estableciendo lazos de colaboración con instituciones líderes en la promoción y atención de la salud pública en México”.

Hospitales que visitará La Guardiana

  • Centro Médico Nacional Siglo XXI.
  • Hospital General de México.
  • Centro Médico Nacional La Raza.
  • Hospital Regional Lic. Adolfo López Mateos.
  • Instituto Nacional de Cancerología.
  • Instituto Nacional de Pediatría.
  • Hospital de Ginecología y Obstetricia #4, IMSS.
  • Instituto Nacional de Ciencias Médicas y Nutrición “Dr. Salvador Zubirán”.
  • Instituto Nacional de Enfermedades Respiratorias.
  • Hospital de Traumatología Magdalena Salinas.
  • Hospital General Dr. Manuel Gea González.
  • Hospital General de Zona no. 1.
  • Hospital General Xoco.

*La lista está sujeta a cambios por decisión o disponibilidad en fechas de las instituciones.

Comunicado de Prensa

Mayakoba revalida certificación ambiental

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El complejo Mayakoba refrendó por segunda ocasión consecutiva la Certificación en Calidad Ambiental Turística para sus tres hoteles: Fairmont, Rosewood y Banyan Tree; así como para su campo de golf “El Camaleón” y las áreas públicas del complejo.

La certificación es otorgada por la Procuraduría Federal de Protección al Ambiente (Profepa), y fue recibida por primera vez en el 2013 luego de cumplir de manera voluntaria un programa de auditoría ambiental en el que se evalúan los procesos de la empresa en cuanto a la contaminación y el riesgo ambiental que generan sus actividades; además de verificar la observancia de la normatividad ambiental aplicable, de los parámetros internacionales y el cumplimiento de buenas prácticas de operación e ingeniería.

A través de esta auditoría ambiental voluntaria se identifican oportunidades de mejora para poner en marcha proyectos tendentes a reducir la contaminación e incrementar la competitividad.

En el marco del segundo refrendo de la Certificación en Calidad Ambiental Turística, efectuado la mañana de este jueves en el hotel Fairmont, Agustín Sarasola, director general de Mayakoba, resaltó el compromiso por parte del complejo hotelero propiedad de OHL con las políticas ambientales, desde la concepción del complejo Mayakoba, que se materializó en la conservación del manglar, “el corazón del ecosistema caribeño”, el cual no únicamente se respetó sino que se mejoró.

Sarasola subrayó que las generaciones venideras tomarán la decisión de dónde vacacionar considerando la calidad medioambiental del destino. “No cuidar el medio ambiente, no es solo ilegal, o irresponsable, sino poco inteligente”, expresó el directivo.

Consideró que el compromiso asumido por Mayakoba es con la naturaleza, y representa el legado de un espacio natural de vida sana para las próximas generaciones; “esto es primordial y una responsabilidad fundamental a todo ser humano”, añadió.

Agustín Sarasola mencionó que la recertificación fue posible gracias al esfuerzo cotidiano de los trabajadores de los tres hoteles, el campo de golf y el condominio, por mantener buenas prácticas para reducir los impactos medio ambientales. Reconoció a los gerentes de los hoteles, los gerentes de medio ambiente y los gerentes de mantenimiento que han sabido transmitir a sus equipos el mensaje de la sustentabilidad; y destacó la labor del equipo ambiental de OHL Desarrollos que lidera Cristina Leo.

Por su parte, José Luis Funes, delegado en Quintana Roo de la Secretaría de Medio Ambiente y Recursos Naturales (Semarnat), recordó que Mayakoba fue un desarrollo pionero en la conservación y valoración del medio ambiente, así como en el aprovechamiento sustentable.

Rememoró que desde el año 2000, cuando inició Mayakoba, los desarrolladores realizaron una matriz ambiental en la que ubicaron los ecosistemas que deberían conservar como el manglar, la duna costera y el humedal; además de emprender acciones de recuperación de los mismos. El registro puntual que Mayakoba realizó de su desarrollo le valió que en el 2006 fuera incluido en un libro editado por la Semarnat y en el cual se exponen modelos de desarrollo sustentable.

El funcionario federal subrayó que a la fecha, con su política ambiental, Mayakoba ha logrado rehabilitar zonas de manglar, acrecentar la diversidad de flora, e incluso recuperar fauna, con el retorno de especies que volvieron luego de 30 años de no tener presencia.

En tanto, la delegada de la Procuraduría Federal de Protección al Ambiente (Profepa), Carolina García Cañón, mencionó que la función de la Procuraduría no se reduce a vigilar que la ley se cumpla efectivamente y que el aprovechamiento de los recursos naturales se lleve a cabo de una manera sustentable, sino que también reconoce y alienta el esfuerzo de empresas que implementan acciones para contribuir al cuidado y protección del medio ambiente.

García Cañón se congratuló de que tras un exhaustivo periodo de auditoría ambiental, los hoteles y el campo de golf “El camaleón”, refrendaron la Certificación en Calidad Ambiental Turística recibida en el 2013.

En el marco de la recertificación de los hoteles del complejo Mayakoba, también se efectuó la Primera jornada del programa nacional de auditoría ambiental, la cual fue inaugurada por el secretario general del ayuntamiento, Rafael Castro; en representación del presidente municipal, Mauricio Góngora.

El funcionario municipal consideró que entre más extendida esté la consciencia ecológica serán más efectivas las iniciativas de protección al entorno; y en ese tenor, al otorgarle un distintivo al hotel Mayakoba por sus acciones de protección al medio ambiente, se está también incentivando a la iniciativa privada de la Riviera Maya para que sigan este ejemplo; agregó.

Comunicado de Prensa

Fundación Hogares celebra su 5º aniversario y presenta sus resultados a 2015

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Impulsará el proyecto “Salas de lectura” con el que se pretende promover este hábito entre comunidades. Por segundo año consecutivo, Fundación Hogares llevó a cabo una cena gala de beneficencia, en esta ocasión enfocada a impulsar su nuevo programa “Salas de lectura”, a través del cual se intervendrán 51 espacios dentro de conjuntos habitacionales a nivel nacional, para promover el hábito de leer entre los niños y jóvenes.

En el marco de su 5º Aniversario, presentó las acciones y resultados más importantes de manera acumulada, entre los que destacan:

  • 170 unidades habitacionales intervenidas
  • 299, 455 viviendas impactadas
  • 53 equipamientos comunitarios construidos
  • 137, 480 metros cuadrados de pintura
  • 128, 300 metros cuadrados de rehabilitaciones
  • 15, 023 encuestas aplicadas
  • 208 calles rehabilitadas por desastres naturales
  • 458 toneladas de basura recolectadas
  • 114 murales de arte urbano
  • 910, 715 personas beneficiadas
  • 653, 291 horas de participación social
  • Y un valor de la participación social de $18, 788,993.50, ese indicador es la representación en pesos de la participación organizada de las comunidades en las que Fundación Hogares ha intervenido desde sus inicios hasta el día de hoy.

Paulina Campos, Directora de Fundación Hogares comentó: “Estamos muy satisfechos porque estamos viendo resultados sustanciales, fruto del trabajo que hemos venido desempeñado durante 5 años. Hasta el día de hoy, con nuestra aportación, hemos logrado mejorar la calidad de vida de 910,715 personas a nivel nacional, y llegar a sumar 653,290 horas de participación social. Esto no lo hubiéramos logrado sin la confianza y el apoyo de instituciones aliadas, donantes y voluntarios a los que les externamos nuestro más sincero agradecimiento por ayudarnos a cumplir esta meta”.

Por su parte, Don Gerardo Cortés García, presidente del Patronato, dio la bienvenida a los asistentes y agradeció a los invitados, que a través de su presencia harán posible el nuevo proyecto de “Salas de lectura”. De igual forma, compartió que su estrategia y compromiso es impulsar el trabajo en equipo, el sentido de pertenencia y la confianza en las instituciones, con la finalidad de procurar la participación social, ya que ésta es el cimiento del desarrollo comunitario con el que se consolidan las organizaciones vecinales. Enfatizó que el objetivo de Fundación Hogares es transformar a México desde sus lazos comunitarios.

El proyecto de “Salas de Lectura” cuenta con 51 aulas a nivel nacional y 244 mediadores, que tendrán un seguimiento constante para coordinar actividades de promoción en la comunidad y fomentar el apropiamiento del inmueble con el fin de asegurar su buen funcionamiento y permanencia en el futuro. Al momento, este programa cuenta con presencia en todos los estados de la república, exceptuando el Distrito Federal.

En el evento se hizo entrega del reconocimiento “Comunidad Hogares” a la institución financiera “Compartamos Banco”, por su apoyo y compromiso a la causa.

Esta cena de gala estuvo ambientada con música de los 3 tenores: Mauro Calderón, José Luis Duval y Rafael Negrete & The Big Bang y contó con la participación especial del Mariachi Juvenil Tecalitlán. Además, se llevó a cabo una subasta de una exclusiva guitarra donada por Fundación Hermes Music, intervenida por artesanos Huicholes y autografiada por Carlos Santana. Asimismo, se contó con una muestra de la exposición de instrumentos musicales con arte huichol, titulada “Música para un mundo mejor” patrocinada por Hermes Music y Conaculta, cuyo objetivo es proyectar la cultura de la música en México.

Comunicado de Prensa

Universidad de EU devuelve 1 mdd de donaciones a Coca-Cola

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photobyphotoboy / Shutterstock.com
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La escuela de medicina de la Universidad de Colorado regresará un millón de dólares en donaciones a Coca-Cola, cantidad que fue entregada para apoyar a un grupo de científicos en la investigación sobre la obesidad.

El grupo sin fines de lucro, llamado Global Energy Balance Network (GEBN, por sus siglas en inglés), recibió varias críticas a principios de año cuando el periódico The New York Times reportó que la compañía refresquera lo respaldaba financieramente.

El reporte dijo que el grupo estaba tratando de quitarle la responsabilidad de la obesidad a las malas dietas, la comida rápida y las bebidas endulzadas, como los refrescos.

James Hill, un profesor de la Escuela de Medicina en la Universidad de Colorado, es fundador de la organización. El hombre es uno de los nueve investigadores de universidades alrededor del mundo que forman parte del comité ejecutivo del grupo.

“Si bien la red de trabajo continúa abogando por la buena salud a través de un balance de hábitos alimenticios saludables y ejercicio, la fuente de sus donaciones se ha convertido en una forma de distracción de su objetivo principal”, dijo la Universidad de Colorado a través de un comunicado.

Al menos uno de los científicos que forma parte de la red de trabajo, Steve Bair de la Universidad de Carolina del Sur, ha cuestionado el papel que desempeñan los refrescos y la comida rápida en el aumento de peso de la población.

“La mayoría del enfoque en los medios populares y la prensa científica es que las personas comen mucho, en demasía, y culpan de este hábito a la comida rápida y a las bebidas endulzantes, cuando en realidad no hay evidencia concreta de que esta sea la causa de la obesidad”, dijo el investigador en un video.

Tras recibir críticas en el verano pasado, el Global Energy Balance Network decidió bajar el video, asegurando que las opiniones personales de Blair no reflejaban la opinión del grupo.

Global Energy aseguró que Coca-Cola no decidía cómo se gastaría el dinero que donaba y que el grupo no requería reportarle nada a la refresquera. Además, Balance Network aclaró que no cree que la actividad física sea mucho más importante que una dieta para reducir el riesgo de obesidad.

“GEBN no minimiza la dieta o el papel que las bebidas endulzantes tienen en el desarrollo de la obesidad”, dijo el grupo en su sitio electrónico, agregando que su misión es encontrar “una evidencia para combatir la obesidad”.

El millón de dólares que se regresó de las donaciones será otorgado al Boys and Girls Club of America, informó Coca-Cola.

Los científicos universitarios “están haciendo contribuciones significativas para el entendimiento y el tratamiento de estos temas relacionados con la salud y la fuente de financiamiento no debería de distraerlos de estos esfuerzos”, dijo la compañía en un comunicado.

Fuente: CNN Expansión

¿Puede la equidad de género esperar otros cien años?

Hay quienes pensarían que en pleno siglo XXI la equidad de género es un tema resuelto a nivel laboral, que las mujeres tienen la oportunidad de prepararse y trabajar en una gran diversidad de industrias y que el camino por recorrer es cada vez más corto, sin embargo se trata de un concepto que aún dista mucho de la realidad en México y en el mundo, ya que aún hoy no existe ningún país que haya logrado cerrar la brecha de género por completo.

En un video realizado como parte de la promoción de la película Sufragista de Focus Features, un grupo de chicas entre 7 y 14 años ha escuchado una serie de estadísticas intentando adivinar a qué año corresponden, la mayoría de ellas ha equivocado la respuesta y su decepción ha resultado verdaderamente notable. ¿Podrías tú adivinar si se trata de datos de hace cien años, cincuenta o actuales?

  • 75 millones de niñas menores de 14 son trabajadoras infantiles
  • El 70% de las población que gana menos de un dólar al día son mujeres
  • 62 millones de niñas ni pueden ir a la escuela
  • Cada día 39 mil niñas son forzadas a casarse antes de cumplir los 18 años
  • Una de cada tres mujeres serán maltratadas física o sexualmente por sus parejas
  • Dos de cada tres personas que no saben leer ni escribir son mujeres
  • El parto es la segunda causa de muerte para las niñas entre 15 y 19 años

Además de formar parte de una campaña de promoción para la película, el video pretende generar conciencia entre la población británica y el público de todo el mundo sobre el importante problema de la desigualdad que tras un siglo de lucha continúa imperando en la actualidad y al que con frecuencia decidimos ignorar.

Las estadísticas que incluyen afirmaciones como “75 millones de niñas menores de 14 son trabajadores infantiles” y “Una de cada tres mujeres serán maltratadas física o sexualmente por sus parejas” ciertamente parecen, a simple vista sacadas de un libro de historia, por lo que las chicas las identificaron como propias de 1915, sin embargo corresponden a la realidad de millones de mujeres de todas las edades alrededor del mundo aún llegado el desenlace del año 2015. Un hecho que sin duda refleja la importancia de tomar acción desde hoy para promover un mundo más incluyente y justo para la mujer.

Si bien es cierto que los avances logrados en materia de equidad de género son grandes, los datos demuestran que el camino por recorrer aún es largo. El mensaje central de la campaña es “No podemos esperar cien años, tenemos que cambiar hoy para que nuestras hijas puedan tener un mejor mañana”, sin embargo datos del Foro Económico Mundial afirman que las mujeres tendremos que esperar aproximadamente 80 años más para tener realmente las mismas oportunidades laborales que los hombres.

Sufragista

La protagonista de la película Sufragio, Carey Mulligan hace una aparición al final del video para invitar a los espectadores a sumarse a la lucha por la equidad manifestando sus esperanzas para el futuro a través de una fotografía con un cartel, su coestrella Meryl Streep también se ha sumado al reto. Por cada imagen publicada en Instagram con el hastag #HopeForOurDaughters ayudarán a que Focus Features done un dólar a la ONG Equality Now.

3 claves para crear un ambiente laboral positivo

La felicidad sí es un gran negocio
Felicidad en el trabajo vía Shutterstock

En medio de las realidades tristes de los espacios de trabajo modernos a menudo carentes de una iluminación adecuada y que obligan a los trabajadores a mantenerse laborando en espacios reducidos, muchas empresas han comenzado a preocuparse por abandonar los viejos paradigmas y adoptar nuevas prácticas que impulsen el bienestar de sus colaboradores desde el entorno en que se desarrollan.

Esta tendencia responde a importantes investigaciones que demuestran el enorme impacto que el bienestar de las personas tiene sobre su nivel de productividad y los beneficios que un ambiente laboral positivo puede traer tanto a las organizaciones como a sus colaboradores.

Pero cuando se trata de satisfacción laboral no todas las claves están en un espacio digno. Un estudio reciente de Gallup muestra que los líderes de un equipo representan una variación del 70% en la participación y motivación de los miembros de un equipo de trabajo, así que ¿cómo pueden ellos contribuir en la creación de un ambiente mejor?

El portal Inc identificó tres claves principales para que los jefes impulsen un ambiente positivo.

1. Contexto

La cultura de una organización tiene su fundamento en los valores que rigen las actividades de la misma, mientras que el ambiente laboral está definido por las relaciones que se forman dentro de un equipo de trabajo, es fácilmente influenciado por el líder y está íntimamente ligado con la percepción de las personas dentro de la organización.

Para influir positivamente en las percepciones de los lugares de trabajo de lo empleados, los líderes necesitan pensar en sí mismos como formadores de contexto y entender que su estilo de dirección tiene una enorme influencia sobre el clima. Un jefe distraído que no se involucra con su equipo puede afectar su desempeño.

2. Madurez

La libertad y la responsabilidad son fundamentales para que los colaboradores de una organización se sientan y actúen como adultos, por lo que es importante generar un ambiente de confianza y estimular el interés de los trabajadores por los objetivos de la compañía.

Eliminar las políticas que contradicen el hecho de que tus trabajadores son maduros y funcionan como adultos los ayudará no sólo a asumir de forma más profunda sus responsabilidades, sino también a reforzar su compromiso con ellas y mantener su motivación, autonomía y libertad.

3. Afinidad

La psicóloga Carol Ryff ha identificado las relaciones personales como una de las dimensiones del bienestar emocional íntimamente vinculada a la felicidad, por lo que mantenerlas separadas del trabajo puede ser un terrible error que las compañías cometen a menudo.

Generar un vínculo sólido entre los miembros de un equipo de trabajo da lugar a un nivel más elevado de confianza y fomenta el trabajo colaborativo.

Esta empresa es líder mundial en la lucha contra el cambio climático

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Tener acciones individuales y colectivas inmediatas frente al cambio climático no debería de ser una alternativa. De acuerdo con la comunidad científica internacional es necesario que los gobiernos impulsen la reducción de emisiones de gases y compuestos de efecto invernadero para evitar que los problemas se agraven.

Las grandes empresas juegan un papel muy importante, ya que muchas de ellas, debido a sus operaciones contribuyen al deterioro ambiental, en ellas se encuentra el principal reto de tomar medidas que reduzcan en gran dimensión el impacto en la naturaleza.

Nestlé desarrolla alimento resistente a cambios climáticos, para proyecto ecológico
Taina Sohlman / Shutterstock.com

La agencia de Índices de Sustentabilidad PDC publicó recientemente su “Climate A List”, antes conocido como Proyecto de Divulgación de Carbono, y Nestlé encabeza la lista posicionándose como líder mundial por su trabajo por combatir el cambio climático entre más de 2,000 compañías que aspiraron a la maxima puntuación en el prestigioso ranking annual.

La empresa logró obtener una calificación de 100 A, debido a la evaluación de diversas acciones como la introducción de tecnologías para optimizer el uso energético y reducir las emisiones de gases efecto invernadero.

cdp

 

¿Por qué Nestlé es líder?

  • Destaca el compromiso con la preservación del capital natural y el trabajo con sus proveedores para respetar el pacto de “No deforestación.”
  • La empresa trabaja directamente con los agricultores para utilizar el agua de forma más eficiente y brinda apoyo económico a los digestores de biogas que se encuentran en las granjas lecheras, con el fin de generar energía renovable y reducir las emisiones de metano.
  • Debido a que el desperdicio de alimentos es un gran generador de gases efecto invernadero, Nestlé recientemente fortaleció su compromiso para reducir sus desperdicios, al anunciar el objetivo de conseguir cero residuos en todas las fábricas en 2020.
  • En el transcurso de la última década, la empresa ha invertido casi 400 millones de francos suizos en iniciativas que ahorren agua en sus plantas.
  • También invirtió 62 millones de francos suizos en proyectos de agua comunitarios de la mano de agencias internacionales.

Ante el hecho de que los recursos hídricos del mundo están siendo amenazados por el cambio climático, PDC recientemente elogió individualmente a Nestlé por los excelentes resultados de sus actividades de manejo del agua, las cuales también se guían con base en sus compromisos públicos.

“Nestlé está comprometido a mantener su liderazgo en cambio climático, por lo que es un honor recibir este reconocimiento por parte de PDC, ya que muestra que vamos por el camino correcto”, mencionó Magdi Batato, vicepresidente Ejecutivo y director de Operaciones de Nestlé.

Obama muestra su liderazgo vs el cambio climático

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Everett Collection / Shutterstock.com
Everett Collection / Shutterstock.com

Durante años, el presidente Barack Obama fustigó a republicanos y demócratas por igual por tratar el oleoducto Keystone XL como una prueba de si EU enfrentaría con seriedad el problema del calentamiento global. Ahora que rechazó el proyecto, Obama enarbola su decisión como evidencia clara en momentos en que trabaja para asegurar su legado ambiental con un poderoso acuerdo climático mundial.

El rechazo de Keystone, el propuesto oleoducto de 1,900 kilómetros desde Canadá hasta Texas, fue el más reciente en una larga lista de pasos tomados por Obama para mostrar que EU lidera los esfuerzos para combatir el calentamiento global. Incluso con los republicanos oponiéndose acérrimamente a Obama en el país, el presidente ha usado esos pasos para presionar a otros gobiernos a tomar medidas similares, especialmente países en desarrollo que durante años han dicho que los cambios climáticos no son su problema.

En el centro de las gestiones de Obama están históricos límites a las emisiones de dióxido de carbono de las plantas eléctricas en EU, que han sido elogiados por ambientalistas y criticados por el sector de energía y sus defensores. Aunque esas reglas proceden por el momento, enfrentan un futuro incierto. La mayoría de los estados en el país están demandando para bloquearlas.

Si las reglas para las plantas de electricidad no son implementadas, Obama tendría una gran presión para garantizar el recorte en las emisiones estadounidenses que ha prometido, como su compromiso con el tratado climático.

Fuente: El Economista

La mitad del gabinete en Canadá son mujeres; “estamos en 2015”, dice el primer ministro

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Mujeres y politica vía Shutterstock
Mujeres y politica vía Shutterstock

El nuevo primer ministro de Canadá, Justin Trudeau, tomó posesión del cargo este miércoles 4 de noviembre y de inmediato anunció un diverso gabinete, en el que la mitad de los puestos son para mujeres porque, dijo, “estamos en 2015”.

Esa fue su respuesta cuando le preguntaron por qué eligió a mujeres y a personas tan diversas en su equipo de trabajo, donde hay empresarios, periodistas, exrefugiados y personas con discapacidad.

La nueva administración de Trudeau pinta para ser más reducida y diversa que la de su antecesor, Stephen Harper, a quien derrotó en las pasadas elecciones del 19 de octubre.

Y es que el mandatario considera a su nuevo equipo de trabajo como el reflejo del nuevo Canadá. La periodista Chrystia Freeland, estará a cargo de Comercio; el empresario Bill Morneau, es responsable de Finanzas en un momento de incertidumbre económica; un astronauta, Marc Garneau, titular de Transportes, de acuerdo con el diario El País.

La ministra de Instituciones Democráticas, Maryam Monsef, es una refugiada que huyó hace 20 años de Afganistán. El ministro de Defensa, es el teniente coronel Harjit Sajjan, un expolicía que sirvió con las fuerzas armadas en Bosnia y Afganistán. La ministra de Justicia es Jody Wilson-Raybould, miembro de las llamadas naciones originarias de Canadá.

Fuente: Animal Político

Fundaciones empresariales podrían alentar el periodismo del sector social

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Periodismo vía Shutterstock
Periodismo vía Shutterstock

Por: Emilio Guerra Díaz

Dos hechos nos hacen reflexionar respecto a la necesidad de impulsar el periodismo enfocado al tercer sector en México. Por un lado Milenio Diario en sus anuncios comerciales ha señalado con gran tino y en forma de agradecimiento que de un año a otro creció en poco más de 21 mil nuevos lectores.

Esa casa expresa que cuenta con más de 40 firmas cada día, lo cual disfrutamos sus lectores, cierto. Pero a Milenio Diario como a muchos otros periódicos les hace falta periodistas, articulistas y columnas que traten con mayor constancia y permanencia el tema de la filantropía, la participación ciudadana desde el voluntariado, las donaciones de tiempo y talento. Es decir de las acciones estructuradas de filantropía, inversión social y ciudadanía.

En donde se han dado avances de este tipo de periodismo que hoy se requiere, ha sido en los espacios alternativos como en sitios de Internet y blogs. Algunos periódicos han abierto secciones respecto al tema de responsabilidad social empresarial. Hay revistas y apartados que se especializan en el tema para atender a esa audiencia. Cierto el tema va a la alza, pero se ha descuidado al campo “primo hermano” que es la filantropía dándole un lugar menor. Esto no es gratuito.

Las referencias periodísticas al esfuerzo filantrópico por muchos años se ubican en el terreno de lo fatuo, lo banal, “fashion” y lo superficial. Las secciones de sociales son el espacio predilecto que se destina a la labor filantrópica ensalzando a las “damas voluntarias”, al enorme corazón que tiene tal o cual señora; o bien, al evento que convocó a la crema y nata de la comunidad.

Estas notas informativas carecen de análisis y profundidad, no orientan a cómo participar ni cómo involucrar a más personas, por qué hacerlo y por qué nos conviene a todos que la generosidad sea mayor y fluya por cauces estructurados. Tampoco ofrecen estudios ni vinculan casos que generan más prácticas inspiradoras. Al contrario, prefieren alentar el escándalo cuando una organización hizo mal las cosas. Al final son meras reseñas de eventos, personalidades del Jet Set y parece ser, “los ricos volteando ver a los pobres”.

Pero el panorama poco a poco comienza a presentarnos nuevos horizontes para el periodismo, por acciones realizadas, como es el caso de dos fundaciones vinculadas a la comunicación e información. Por un lado la Fundación para un Nuevo Periodismo que fundara Gabriel García Márquez en Colombia y que tiene una “corresponsalía” en México es un valioso ejemplo. Junto con la Fundación Ealy Ortiz de El Universal, están incidiendo en la preparación de periodistas con interesantes programas cargados de interés social.

Por otro lado, está la Fundación José Pagés Llergo, que recién ha anunciado a los ganadores del Premios Nacional de Periodismo y que vale la pena resaltar por dos hechos significativos. Por un lado, reconocer y premiar temas que competen a las organizaciones de sociedad civil. Para establecer un jurado plural se ha aliado con la Comisión Nacional de Derechos Humanos, la Facultad de Ciencias Políticas de la UNAM y la revista de la Universidad Nacional.

La Fundación José Pagés Llergo decidió abrir nuevas categorías del periodismo que están directamente involucradas con el tercer sector como por ejemplo: “Derechos Humanos”, “Ciudadanía y Calidad Educativa”, “Por un Cultura de Paz” y con la que fue distinguido Mauricio Merino: “Democracia y Rendición de cuentas”, etc.

En este momento histórico del periodismo llamémosle “social”, Expok ha resultado un gran aliado que se distingue en complementar sus esfuerzos comunicativos abriendo espacios para este diálogo. Expok está dando voz a los involucrados en el desarrollo del sector filantrópico, ofrece una visión integral y multidireccional. Vincula la Responsabilidad Social Corporativa y la Inversión Social con la filantropía, el voluntariado, las donaciones y la generosidad del mexicano en general. Ofrece sus servicios en todos los días laborales y ofrece noticias del sector, que son, buenas noticias.

Desde el Consejo Directivo

A propósito del tema principal abordado en la reunión del Directorio, el Presidente señaló que habrá que dar un reconocimiento y expresar una felicitación por el trabajo realizado por Anunciación, una institución de asistencia privada encabezada por Tere García Ruiz, que ha celebrado un aniversario más de su agencia de comunicación del sector altruista con un equipo muy profesional que va tras las notas y las difunden tanto en radio como en televisión por internet. Felicidades al equipo de Anunciación.

La Secretaria del Consejo Directivo recordó que hace muchos años Janet Arceo fue una de las principales aliadas para poner el tema de la filantropía en radio y otra mujer que también contribuyó a la difusión fue María Luisa Barrera.

El Director señaló que si bien es cierto que todavía hay una inercia negativa que inhibe la inclusión del tema como una sección en los principales medios de comunicación, afortunadamente hay varias contribuciones: Desde menciones de eventos filantrópicos, encuentros, foros, etc. hasta integración del sentido de la generosidad en telenovelas y anuncios comerciales. Vamos… vamos lento pero caminamos, dijo.


Emilio Guerra Díaz

Emilio Guerra cuenta con amplia experiencia en la Gestión de la RSC, destacando su trabajo en el área de vinculación con la comunidad que potenciar la inversión social empresarial. Ha gerenciado fundaciones empresariales.

Radiografía de un país corrupto

¿Sabías que México es la nación de la OCDE con mayor percepción de corrupción según la organización Transparencia Internacional? Si vives en el país, este dato tal vez no te sorprenda, ya que no es poco común ser testigo o participante de un acto corrupto.

La edición de septiembre de la revista Expansión, dedicada a estudiar este fenómeno, incluyó datos sobre los estados percibidos como más y menos corruptos por los mexicanos, además de analizar qué instituciones de gobierno son consideradas más culpables del delito y, muy importante, el papel que juegan las empresas para perpetuar la cultura de la corrupción.

Por ejemplo, el 44% de las compañías reconoce haber dado pagos extraoficiales a servidores públicos y poco más del 70% de los empresarios cree que la corrupción en las empresas es de nivel alto o muy alto. Todo esto habla de un problema muy arraigado que solo podrá resolverse con un esfuerzo conjunto entre todos los sectores.

A continuación puedes ver una infografía con los datos recabados por la revista.

Infografía-Un-país-corrupto

Se disfraza de hombre para demostrar que las mujeres también juegan futbol

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Foto vía youtube.com
Foto vía youtube.com

El futbol es universal, no respeta edad, país, religión o género, y Brenda Pérez, la joven crack de 21 años, lo demostró en la cancha disfrazada de hombre.

Tras haberse sometido a una larga sesión de maquillaje para parecer un jugador masculino de futbol, Brenda presumió un control total del balón en la cancha.

Luego de burlar y robarles el balón a sus contrincantes, la talentosa joven removió parte de su disfraz para demostrar que el sexo no tiene nada que ver con la habilidad para jugar.

El video que deja ver la reacción de los jugadores, el entrenador y los fans al enterarse que ‘ese crack que dominó el juego era mujer’, ya se volvió viral en la red, acumulando miles de vistas.

Fuente: Excélsior

Lanza regia línea de ropa ecológica

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Ropa ecologica vía Shutterstock
Ropa ecologica vía Shutterstock

Una joven emprendedora regia encontró una oportunidad de negocio en la falta de prendas de vestir ecológicas en México, una tendencia muy fuerte en países europeos.

Norma Cristina Pérez Ayala Cano, de 26 años de edad, recordó cómo comenzó Chirp, su naciente línea de ropa para dama elaborada con telas de algodón orgánico o basadas en reciclaje de fibras de poliéster y de botellas de plástico.

“Cuando me di cuenta de lo limitadas que eran las opciones de oferta de ropa para dama, me puse a investigar, a leer mucho, me encontré con que uno de los desechos más grandes que arrojamos al medio ambiente son las prendas de vestir y de las más contaminantes como el poliéster”.

El poliéster hace un enorme daño al medio ambiente, suelta gases, contamina el agua, explicó, por lo que se dio a la tarea de ver la forma de culturizar en México sobre el reciclaje de prendas de vestir.

“Quería hacer ropa interior, pero como no soy diseñadora de modas y no tenía suficiente capital para comprar maquinaria, me decidí a hacer algo también muy íntimo, como son las pijamas”.

Aunque viene de una familia de empresarios, la joven terminó su carrera de Ciencias Políticas en el 2012.

“Alcancé a ejercer mi carrera en la función pública, pero pensé que el alcance de lo que estaba haciendo era muy limitado, así que me decidí a emprender”.

Ahora, la joven empresaria elabora trajes cortos deportivos, pijamas, blusas y algunas prendas de ropa que vende en exposiciones.

Para la colección de invierno de Chirp, ha buscado prendas de cáñamo que es un material antimicrobiano, biodegradable y sustentable, porque para elaborarlo se requiere menos agua.

Inclusive, empieza a utilizar prendas elaboradas a base de bambú, cuyos costos van de los 200 a 300 pesos.

“Empecé a ver dónde conseguir textiles que fueran sustentables y me encontré que en Singapur y otros lugares fuera de mi presupuesto había estas telas, pero en Los Ángeles, California, ya existe este movimiento por sus crisis del agua, donde empecé a hacer mi contacto para sacar lo ecológico”.

Fuente: Reforma