El parque de diversiones Walt Disney en Japón se disculpó el lunes después de que un tuit enviado desde su cuenta de Twitter deseó a los lectores “felicitaciones en un día no especial” por el 70 aniversario de la bomba atómica estadunidense sobre Nagasaki.
En inglés, el tuit subido el lunes decía literalmente “¡Te deseamos un muy feliz no cumpleaños!”, como dice una canción de la película de Disney “Alicia en el país de las maravillas”.
La traducción japonesa describió el día como “no especial”, lo que suscitó críticas enérgicas de los lectores. “¿Por qué estás ofreciendo felicitaciones, Disney-san?”, preguntó uno. En Japón, “san” es un sufijo de cortesía y respeto hacia la persona mencionada, y se coloca después del nombre de la persona.
Japón efectúa ceremonias solemnes todos los años para conmemorar las más de 74 mil personas muertas por la bomba atómica lanzada sobre Nagasaki el 9 de agosto de 1945, tres días después del ataque atómico a Hiroshima.
Japón se rindió el 15 de agosto, con lo que concluyó la Segunda Guerra Mundial.
En el país no se incentiva a la población a prepararse y la educación que se imparte no da prioridad a las habilidades para la generación de ingresos. El resultado son millones de desertores escolares convertidos primero en “ninís” y luego en vendedores telefónicos, guardias de seguridad, empleados de limpieza, ayudantes generales, con sueldos de 3,000 a 5,000 pesos mensuales.
Desde hace décadas, la educación que se brinda en las escuelas mexicanas no ofrece los elementos necesarios para hacer de México una nación próspera, al ser incapaz de desarrollar en los estudiantes las habilidades y los conocimientos que fundamenten una economía productiva e innovadora.
El efecto principal para un país de tener una educación de baja calidad es la incapacidad de acumular capital humano, entendido éste como el con-junto de habilidades, conocimientos y capacidades laborales que poseen sus habitantes.
La importancia del capital humano en términos económicos reside en que, a través de la educación, los individuos acumulan conocimientos y adquieren habilidades que posteriormente podrán utilizar en el mercado laboral de manera productiva para generar ingresos.
A escala colectiva, el capital humano acumulado por una población se traduce en crecimiento económico, como resultado de explotar con éxito las habilidades y competencias productivas.
En términos de capital humano, México ocupa el lugar 58 de 124 países, según el Índice de Capital Humano (ICH) 2015 elaborado por el Foro Económico Mundial. El país comparte posiciones con Tailandia (57) y Vietnam (59) y es superado por naciones latinoamericanas como Chile (45), Uruguay (47), Argentina (48), Panamá (49) y Costa Rica (53). Resulta claro que México se encuentra rezagado en la formación de individuos preparados y productivos.
México se encuentra a años luz de las condiciones de capital humano de los países que encabezan el índice: Finlandia, Noruega y Suiza. En estas naciones el gobierno garantiza a los estudiantes una educación moderna, de calidad
y que potencia las capacidades individuales. ¿A qué se debe la baja calificación que México obtiene en este índice? El ICH está formado por 46 indicadores, divididos en dos vertientes: condiciones de aprendizaje y de empleo. En ambas, nuestro país presenta ‘serias deficiencias que con tribu yen a una baja acumulación de capital humano.
La vertiente aprendizaje del ICH mide los aspectos educativos que tienen un impacto directo sobre las capacidades futuras de la fuerza laboral. En este ámbito, la educación básica y su calidad tienen gran peso y en ambas, México sale muy mal calificado.
La calidad de la educación primaria en el país lo sitúa en la posición 102 de 124 países, similar a la de Venezuela (lugar 99) o Uganda (lugar 100). En indicadores de matriculación de educación básica. México está rezagado principalmente en la de secundaria. donde ocupamos el puesto 74.
Fuente: Foro Económico Mundial
En cuanto a terminación de primaria y secundaria, el país se encuentra en los lugares 64 y 65, respectivamente. Lo anterior evidencia que la educación básica está lejos de ser universal en México y, además, que muchos de los que ingresan a ella no la concluyen.
Con respecto de la educación media y superior, las noticias tampoco son buenas. La matrícula de nivel medio superior nos ubica en la posición 70, lo que significa que pocos jóvenes acceden a este nivel de educación, cuestión que se correlaciona con el porcentaje de ninis (jóvenes que no estudian ni trabajan), en el que México ocupa el lugar 45.
Según el ICH, la diversidad de habilidades con que cuentan los jóvenes mexicanos de entre 15 y 24 años nos sitúa en el lugar 71. No es de sorprender que un elevado desempleo aqueje a este grupo de edad. México se ubica en la posición 36 como uno de los países con mayor desempleo juvenil. Es evidente que el sistema educativo mexicano no se adecua a la realidad del país y no provee a los jóvenes de las habilidades adecuadas a las necesidades que demanda el mercado laboral.
En cuanto al ámbito laboral, el Índice de Capital Humano mide aspectos tales como la tasa de participación laboral, nivel educativo y adecuación de habilidades de la población económicamente activa, calidad del empleo y facilidad de la economía de contar con trabajadores calificados.
En habilidades de la fuerza laboral, México se encuentra en las últimas posiciones del ICH. En habilidades especializadas se sitúa en el lugar 70, mientras que en habilidades medias en el 104. Con ello, la facilidad para encontrar empleados calificados por parte de empresas sitúa al país en la posición 61. ¿Qué relación tiene esta falta de habilidades de la fuerza laboral mexicana con la educación que se imparte en el país?
Origen del mal
En una revisión de las ofertas de empleo en cualquier medio impreso mexicano, es fácil observar que el nivel educativo requerido en la mayoría de los casos es secundaria o bachillerato. En los empleos donde el bachillerato es requisito, se acepta al candidato aun cuando no haya terminado ese nivel de estudios.
La existencia de una enorme población en edad de trabajar con un bajo nivel de instrucción provoca la proliferación de empleos de baja calidad. ¿Qué efectos tiene este fenómeno sobre la decisión de un joven mexicano de seguir estudiando? ¿Qué incentivos tienen los mexicanos para continuar educándose?
Estudios económicos han demostrado que los individuos deciden acumular años adicionales de educación cuando los ingresos futuros que recibirían al continuar estudiando, son mayores a los ingresos que obtendrían hoy si dejaran la escuela e ingresaran al mercado laboral.
La decisión de continuar estudiando es plenamente racional en términos económicos. Sin embargo, miles de jóvenes mexicanos deciden no seguir estudiando después terminar la secundaria, porque el ingreso que pueden obtener hoy con ese nivel de estudios es igual al que podrían obtener con un nivel adicional de educación (bachillerato).
Del lado del empleador, éste no encuentra ventajas comparativas sustanciales entre un individuo con preparatoria o bachillerato trunco y uno con secundaria terminada, debido a que no hay habilidades productivas adicionales que los diferencien.
Esta situación la corrobora el reporte Panorama de Habilidades 2015 de la OC DE, que señala que los jóvenes mexicanos abandonan la educación secundaria o media superior sin haber adquirido habilidades básicas necesarias que contribuyan a su empleabilidad.
La OCDE destaca que la adquisición de habilidades depende de la calidad educativa y, en nuestro país, el sistema educativo no desarrolla en los individuos capacidades básicas de aprendizaje y adaptación, sino que sólo provee un bajo nivel de habilidades cognitivas (lectura, operación matemática, resolución de problemas).
Por otro lado, la decisión de miles de jóvenes de abandonar los estudios después de la secundaria es reforzada por la “facilidad” con la que pueden acceder a una actividad laboral de baja calidad que retribuye ingresos mínimos para subsistir.
En el mercado laboral formal existe un grupo de actividades para personas con bajo nivel de instrucción que garantizan un sueldo mínimo y prestaciones de seguridad social. Vendedores telefónicos, guardias de seguridad, empleados de limpieza, ayudantes generales, son los puestos ,más ofrecidos con remuneraciones mensuales de entre 3,000 y 5,000 pesos.
Otro fenómeno que refuerza la decisión de incorporse al mercado laboral y abandonar los estudios es la existencia de un enorme mercado informal. Sea como emprendedor de un negocio informal o trabajando para uno, existe la facilidad de generar ingresos para personas con poca educación.
El bajo nivel educativo, combinado con el trabajo informal, creo un círculo vicioso en el que las reducidas habilidades laborales de las personas se emplean en actividades poco productivas, que generan ingresos bajos y que, a su vez, impiden o hacen innecesario capacitarse o adquirir nuevas habilidades.
Actualmente, gran parte de la fuerza laboral mexicana se emplea en actividades de baja productividad que no aportan al crecimiento económico. Al primer trimestre de 2015, los trabajadores informales en México sumaron 28.7 millones de personas, el 57.6 de la población ocupada.
El capital humano
Como primer paso, debe repensarse la manera en la que se invierten recursos públicos en educación. Los resultados actuales de la inversión en educación demuestran ser poco efectivos para la formación de una sociedad preparada y productiva que propicie el crecimiento económico.
México debe centrar el debate educativo en planteamientos esenciales como ¿cuales son las habilidades con que cuentan y deben desarrollar niños y jóvenes? ¿las habilidades desarrolladas son adecuadas para integrarse al mercado laboral? ¿Cómo se integran los jóvenes al mercado laboral?
Nuestra sociedad requiere desarrollar capacidades cognitivas esenciales, pero también requiere de habilidades sociales y de comportamiento que permitan la colaboración, fomenten el emprendimiento y la innovación. Para ello, la agenda educativa debe también contemplar aspectos esenciales que promuevan la disciplina, la confianza, la cooperación y la adecuación a las aptitudes de cada individuo.
Al mismo tiempo, deben contemplarse opciones para aquellas personas que no completaron los niveles de educación básica, pero que requieren capacitarse para el trabajo. Es urgente desarrollar mecanismos para reintegrar a los “ninis” al estudio.
En México, los jóvenes cuentan con muy poca información para decidir qué carrera quieren estudiar y saber si dichas carreras son opciones viables para encontrar empleo. También desconocen cuáles son las aptitudes necesarias para concluir con éxito sus estudios, lo que lleva a una elevada deserción escolar.
Al mismo tiempo, es imprescindible que los que imparten la enseñanza cuenten con la preparación necesaria para formar individuos con habilidades y conocimientos que les permitan desarrollarse adecuadamente. En este ámbito, la política no debe predominar sobre el interés general que, en este caso, involucra el presente y futuro del país.
Fuente: PALMA, Paola. México el paraíso de los bajos sueldos. Forbes. Año 3, n° 32, julio-agosto 2015, p. 112 – 115.
Es bien sabido que cuando los trabajadores de una organización se encuentran felices realizando sus actividades diarias incrementan hasta en un 88% su productividad, se vuelven más propositivos, se comprometen más profundamente con los valores de su compañía y reducen considerablemente su índice de ausentismo. Pero ¿cómo lograr que tus colaboradores puedan sentirse felices dentro de su entorno laboral?
Si tú también quieres impulsar la felicidad de tus colaboradores y no sabes por dónde comenzar, te entregamos a continuación un total de cinco claves que te darán una idea sobre cómo construirla sobre bases sólidas.
Escucha de forma que las palabras no floten en el aire
Aunque se trata de un consejo que no puede faltar en ninguna lista de líderes, es aplicable a todos los niveles de la organización. Prestar atención a tus colaboradores y compañeros de equipo es una habilidad que te ayudará a identificar las necesidades, motivaciones y deseos de cada uno de ellos incluso más allá de sus palabras para poder actuar conforme a ello, evitar confrontaciones y crear una mejor sinergía al trabajar en conjunto.
Si eres líder esta habilidad te ayudará a crear incentivos personalizados y dar respuesta puntual a las necesidades de cada colaborador para ayudarle a optimizar su desempeño.
Más que comunicar, genera vínculos
Además de escuchar atentamente las palabras y acciones de quienes trabajan a tu alrededor todos los días, es importante que los animes a compartir sus propias ideas y preocupaciones y la única forma de lograrlo es haciendo lo mismo. Mantener una comunicación abierta y un diálogo constante permitirá crear sólidos vínculos emocionales.
Eliminar tramites burocráticos, no colocar divisiones excesivas en los escritorios y estimular la interacción entre los miembros de un mismo equipo de trabajo, sin duda ayudará a hacerlos sentir mucho más motivados y felices.
Piensa, crea y confía en tus instintos
La lógica, la creatividad y la intuición son ingredientes fundamentales para que cualquier negocio pueda funcionar de forma adecuada. Necesitarás encontrar el equilibrio, ya que si bien un pensamiento lógico te permitirá reducir el riesgo de errores y aprovechar tus recursos al máximo, la creatividad será lo que te ayude a generar las mejores soluciones cuando se presente un problema, así que ¡sin duda la quieres de tu lado!
Finalmente, no subestimes el poder de la intuición, ya que esta casi siempre habla desde la voz de una experiencia previa. Escucha con atención lo que tu equipo y tú mismo tienen que decir antes de tomar cualquier decisión.
Una buena actitud abre incluso más puertas que el conocimiento
Si consideras todo lo anterior, las personas con buena actitud se convertirán pronto en los activos más poderosos de tu organización y generarán un increíble valor dentro de tu compañía. Crear un ambiente de respeto y admiración es fundamental para generar un entorno saludable y feliz en el que puedan surgir vínculos que promuevan el trabajo colaborativo. Mantén eso en mente cada vez que sea necesario integrar nuevo personal al equipo.
Un espacio que inspira, alberga éxito
Finalmente, no menosprecies el poder que un espacio limpio e inspirador tiene sobre el estado de ánimo de tus colaboradores. Procura mantener una buena iluminación dentro de tu espacio de trabajo, utilizar colores estimulantes, priorizar la seguridad y ofrecer espacios de convivencia adecuados.
Recuerda que la estructura y decoración de tus oficinas debe responder a las necesidades de tus colaboradores, así que permite que personalicen su espacio y escucha sus requerimientos atentamente.
Frente a una crisis que expone al mundo sus debilidades competitivas y una inflación que rondará 9 en 2015, a Brasil le urge materializar sus reformas estructurales para rescatar la confianza de los inversionistas y recuperar el ritmo de crecimiento.
Sao Paulo. El cielo se ha nublado. El gigante de América de sur ha flaqueado frente a una combinación de factores internos y externos que evidenciaron sus debilidad es. En los últimos 20 años, el país ha vivido tres recesiones y hoy soporta la agrura de una fuerte desaceleración en la actividad económica, que incluso salpica la estabilidad política del gobierno de Dilma Rousseff.
Distinta a las crisis económicas anteriores, ésta parece tener un carácter más estructural que coyuntural.
Lo que hoy llamamos “Costo Brasil” aumenta conforme crece la pérdida de competitividad de la industria local, la cual se agudiza conforme pierde ritmo la actividad económica y reduce las expectativas de crecimiento.
De acuerdo con un reciente informe del Banco Central del Brasil, el mercado espera para este año una contracción de 1.4 del PIE y una pequeña recuperación de 0.7 para 2016. El pronóstico conduce a una tendencia de descenso de la economía brasileña para los años venideros, pues aunque se hubiese registrado un crecimiento de 0.7 en el último trimestre de 2014, esto no habría compensado el resultado negativo de 0.2 del primer trimestre de 2015.
“Brasil venía siguiendo un modelo orientado al crecimiento del consumo, aprovechándose de una situación que resultó muy favorable en años pasados, de intenso ingreso de capital extranjero, que fue utilizado para ampliar las operaciones de crédito y transferencias directas”, explica Raúl Velloso, ex secretario de Asuntos Económicos del Ministerio de Planeación.
El crédito entre 2004 y 2008 pasó de 30 a 60 del PIB, incrementando los gastos de manera significativa de las transferencias directas y junto con el incremento del volumen salarial, contribuyeron al crecimiento del consumo y al fortalecimiento de la economía interna. “La cuestión es que existe un borde en este círculo virtuoso: habrá un momento en que ese modelo se agote porque la producción demandará más ahorro para producir lo que el mercado necesita, y que no puede ser importado”, detalla Velloso.
El economista Silvio Campos Neto, de la Consultoría Tendencias, evalúa que Brasil ha llegado a este momento porque tardó mucho en reaccionar. “Si volvemos a 2008, notamos que Brasil había reaccionado correctamente a
la crisis mundial. Por primera vez en , décadas, el país tuvo condiciones de enfrentar el choque externo con expansión monetaria, fiscal y con crédito, porque en ese momento se tenían las cuentas públicas controladas y la inflación dentro de lo previsto, situación que presentaba resultados positivos”.
La demanda China de commodities resultó favorable para la economía brasileña, que logró un fuerte crecimiento económico de 7.5 en 2010, escenario que el gobierno utilizó para intensificar los estímulos a la economía, aunque ya surgiesen señales de inestabilidad. “Fue como darle oxígeno al fuego”, compara Velloso.
El ritmo de la economía se aceleró aún más. “Era innecesario intervenir de esa manera, favoreciendo las políticas fiscales y de crédito a las empresas y al consumidor. El resultado fue un auge económico que intensificó los desequilibrios que ya ocurrían desde 2005”, comenta Campos Neto.
Sin rumbo fijo
De esta manera, se forjó un peligroso agujero entre el consumo de bienes y servicios y lo que la industria lograba producir, incrementando aún más las importaciones y, con ello, la escalada de precios. Sin prever los resultados, el gobierno brasileño mantuvo los estímulos de la demanda, creyendo que podría generar una nueva década de prosperidad.
Campos Neto evalúa que las acciones del gobierno para intentar revertir los problemas resultaron desastrosas. “Ocurrieron muchos cambios de reglas, tal como intromisiones equivocadas en diversos sectores. Una de ellas fue el cambio en el sector eléctrico en 2013, que intentaba reducir el costo de las tarifas, acción que resultó insostenible y que causó agujero financiero para el Tesoro brasileño.
“El gobierno de Brasil optó por implementar una política de subsidio a los precios del consumo eléctrico, que se complicó debido a que las sequías se intensificaron en el país y ello provocó que las hidroeléctricas disminuyeran su capacidad de generación, mientras que el gobierno dejó de invertir en infraestructura para la generación de electricidad, deteniendo incluso proyectos eólicos.
Desde entonces, la crisis en evidencia y los escándalos de corrupción política constituyeron el cotidiano de los diarios brasileños. “Pero no existe mejor desinfectante que la luz del sol, es decir, enseñar al país que este tipo de política económica simplemente no funciona”, dice Rodrigo Zeidan, profesor de economía y finanzas de la Fundación Dom Cabral. “El gobierno no hizo ningún cambio en las políticas estructurales y optó por medios fiscales cuestionables para intentar crear incentivos sectoriales que más adelante se revirtieron.
“Se estima que la producción industrial en Brasil va a disminuir 3 al finalizar 2015, es decir que las inversiones sufrirán un freno aún más intenso. Hoy, la política industrial de Brasil está mal desarrollada porque no se basa en ningún tipo de previsibilidad. Resulta fatal tener políticas desprendidas del objetivo real de las inversiones privadas, que exigen previsibilidad y nosotros no tenernos eso”, evalúa Rodrigo Zeidan.
De la misma manera piensa Campos Neto: “Las compañías terminaron por perderse en este ambiente intempestivo y ahora esperan que el gobierno saque de la chistera alguna solución, como un nuevo subsidio o una nueva exención tributaria. Pero el retardo de cualquier decisión sólo ha intensificado la incertidumbre y, por ahora, los empresarios han cerrando sus bolsillos”.
En 2010, Brasil gozaba de un superávít fiscal de 2.5 del PIB, situación que cambió para 2014 al pasar a un déficit de 0.6. El gobierno dejó de invertir en la principal infraestructura de transporte de carga del país, factor relevante para la economía brasileña, que contribuyó a destapar los malos manejos contables del gobierno, dando paso a los temas de corrupción.
Estímulo a la exportación
El gobierno brasileño quiere intensificar sus operaciones de comercio exterior. Recientemente presentó el Plan Nacional de Exportaciones.
La sugerencia contempla el aumento de crédito para financiamientos, pero todavía no ha definido una meta de desempeño comercial.
El objetivo de la propuesta es revertir los bajos volúmenes de exportación. En 2014, el país vendió al exterior 225,000 MDD. Desde hace tres años, las exportaciones retrocedieron y se pronostica que en 2015 llegarán a 200,000 MDD.
Algunos economistas del mercado financiero apuestan a que las expor-taciones volverán a subir a partir de 2016. La reciente encuesta del Banco Central de Brasil constató las expectativas de avance a 216,000 MDD en 2016, 230,000 MDD en 2017 y 252,000 MDD en 2018.
El plan definió cinco pilares de acción: acceso a mercados; mecanismos de promoción comercial; simplificación del comercio; posibilidad de financiamiento, garantías a las exportaciones, y modernización de los mecanismos y regímenes tributarios de soporte a las ventas internacionales.
Hoy día Brasil ocupa la 25a posición en el ranking de países exportadores.
Cielo nublado
La parálisis económica y los escándalos de corrupción, entre otras dificultades del actual momento brasileño, quitan a las compañías multinacionales el estímulo de fijarse o quedarse en el país. “Todavía no tenernos ningún dato oficial en relación con el posible volumen de desinversión, pero lo que ya puede preverse es una expectativa de retracción de la formación de capital fijo de 10 en 2015”, calcula Campos Neto.
Velloso es aún más enfático: “Los escándalos de corrupción agravaron más el funcionamiento de la economía, considerando que parte importante del engranaje económico ha parado. La paraestatal Petrobras está involucrada en escándalos, representa 10 de las inversiones totales hechas en el país; y a su vez el sector de construcción de infraestructura también está siendo investigado”.
La “Operación Lava Jato” en 2014 abrió la caja de pandora en Brasil; iniciada la investigación por la Policía Federal, que sacó a la luz un esquema de blanqueo de capitales y desvío de dinero de Petrobras. Paulo Roberto Costa, ex director de suministros de la paraestatal, admitió que existía un sistema de “pago de propinas” a las empresas contratistas de la petrolera.
De acuerdo con el Ministerio Público Federal, el esquema de propinas generó un desvío por 675 MDD, en el que estuvieron involucradas empresas contratistas como Odebrech, Camargo Correa, OAS, Méndes Junior; apenas por citar a las principales y cuyos ejecutivos fueron arrestados.
El actual nivel de precaución de la gran mayoría de los empresarios en Brasil puede ser evaluado en la reciente declaración del presidente de Mercedes-Benz en Brasil, Phillipp Schiemer: “El país ha perdido la prevísibilidad con los cambios en las premisas de la economía brasileña. Volvímos 20 años en el tiempo. ¿Quién va a arriesgarse a invertir aquí? Un ajuste fiscal es necesario y tiene que venir rápido”, comentó el ejecutivo.
Joaquim Levy, ministro de Hacienda desde fines de 2014, intenta de todas maneras convencer al Legislativo de que hay prisa por aprobar las nuevas medidas de ajuste fiscal, que contemplan soluciones para sanear la economía y retomar el crecimíento económico. Entre ellas, sobresalen cambios a la política laboral, fiscal y tributaria. Las adecuaciones contemplan aumentos al impuesto del consumo de combustibles, productos de importaciones y sobre operaciones de crédito. Con estas medidas, el gobierno busca recaudar alrededor de 4,800 MDD; la justificación, declaró a medios locales el actual ministro de Hacienda, es sanear las finanzas públicas.
“Tenemos que arreglar el mecanismos de más de 20 sistemas tributarios internos y nuestra antigua legislación laboral, entre tantas otras cosas. Brasil necesita urgentemente abrirse al mercado externo, mucho más allá que el Mercosur. Lo que nos pasa hoy es que estamos atados a modelos pasados y esa resistencia al cambio es de origen ideológico”, menciona el profesor Zeidan.
Para el consultor Velloso, es el momento de hacer reajustes. “Nos quedamos sin un molde claro de crecimiento y tenemos por delante uno o dos años de saneamiento por hacer”, sugiere. Algunos de los sectores que de pronto pueden contribuir a la recuperación son el de infraestructura, el transporte y la construcción; el gobierno brasileño evalúa la creación de nuevas concesiones, pero con la sombra de la corrupción encima.
Campos Neto señala que la presión inflacionaria estimada en 9 para 2015 es un factor de riesgo, luego de haber registrado una tasa de 6.5 en 2014. Brasil también está presionado por el desempleo que se eleva todos los meses. Solamente en mayo pasado, 115,000 puestos de trabajo fueron eliminados.
El fondo del pozo
Las estimaciones son que la economía brasileña tocará fondo al final de 2015, cuando las compañías reaccionen a las medidas del ministro Levy.
“Especialmente para 2016, el pronóstico es que la situación empiece a mejorar lentamente, debido a que los desequilibrios todavía estarán muy acentuados. Nos llevará tiempo poner al país nuevamente en curso”, dice Campos Neto.
Velloso cree que las soluciones llegarán de acuerdo con la velocidad impuesta al nuevo ajuste fiscal y el desarrollo de infraesturctura. “Es la única forma de recuperar la economía. Esto es 10 que se debió hacer desde 2011”.
“Deben incrementarse las exportaciones para recuperar la economía brasileña, aunque este año habrá un déficit en cuenta corriente de 84,000 MDD”, sugiere el profesor Zeidan Campos Neto pronostica un largo camino hacia el equilibrio económico. “Hay mucho que arreglar, pero pasada esta fase, tendremos en 2017 la oportunidad de recuperar el ritmo de crecimiento a niveles de entre 2.0 y 2.5″. Para alcanzar tales resultados, Brasil deberá darle más peso a la agenda de productividad y firmar nuevos acuerdos comerciales”, sentencia el analista.
Los expertos están de acuerdo con que 2015 será un año de sacrificio para todos y posiblemente algunos no sobrevivirán. En 2016, podría dar inicio una lenta recuperación.
Fuente: BURSZTEIN, Valeria. La corrupción somete al gigante. Forbes. Año 3, n° 32, julio-agosto 2015, p. 126 – 130.
Llegaron las vacaciones y su familia pasa más tiempo al aire libre. Sus hijos juegan y corren bajo el sol, por lo que necesitan protección adicional, al igual que usted.
Los rayos ultravioleta (UV) del sol son más fuertes durante el verano y la piel sin protección se puede dañar en tan solo 15 minutos. Aunque aplicarse un protector solar con un factor de protecciónsolar (FPS) de 30 es importante todo el año, es especialmente importante tomar precauciones adicionales de protecciónsolar durante el verano.
El MD Anderson Cancer Center de la Universidad de Texas recomienda seguir estos consejos en sus próximas vacaciones familiares en la playa, la alberca o el parque.
1. Aplique más protector solar.
Un protector solar con un FPS de al menos 30 protege la piel del sol. Aplique una onza de protector solar(aproximadamente el tamaño de una pelota de ping pong) en todas las áreas del cuerpo que estén expuestas al sol. No olvide las orejas, los pies y la nuca. Debido a que el protector solar puede tardar hasta 30 minutos en hacer efecto, es buena idea aplicarlo en casa antes de salir. Tenga protector adicional a la mano para volver a aplicarlo durante el día.
Los niños que sudan o nadan deben aplicarse protector solar con más frecuencia. Las superficies que reflejan, como el agua y la arena, pueden intensificar los rayos del sol y causar quemaduras mayores.
2. Proteja labios y ojos.
Elegir los lentes de sol correctos y un protector labial también puede brindar protección adicional contra los rayos UV tanto a los padres como a sus hijos. Aplique un protector labial con FPS y vuelva a aplicarlo a lo largo del día. Elija lentes de sol envolventes que absorban por lo menos el 99% de los rayos UV para proteger sus ojos y la piel a su alrededor.
3. Use ropa de protección contra el sol.
Aunque la mayoría de las personas generalmente saben utilizar el protector solar y los lentes de sol, pocas saben de la existencia de ropa de protección contra el sol. Muchas compañías ofrecen una variedad de ropa deprotección contra el sol con un factor de protección ultravioleta (FPU) de hasta 50.
El FPU indica cuánta radiación UV puede penetrar la tela de la ropa. Por ejemplo, una playera con FPU de 30 significa que solo 1/30 de la radiación UV del sol puede llegar a la piel.
Puede encontrar trajes de baño, sombreros, playeras, shorts y chamarras con FPU en todos los colores y tallas, tanto para niños como para adultos.
“Algunos artículos de su closet también pueden servir”, señala la Dra. Susan Chon, profesora adjunta del Departamento de Dermatología del MD Anderson. “Utilice tela de tejido cerrado y colores oscuros, los cuales ofrecen mayor protección que otros”, agregó.
De acuerdo con la Dra. Chon, una playera de manga larga puede ofrecer protecciónsolar; sin embargo, la mayoría de las playeras de algodón ligeras que se usan en el verano no ofrecen un FPU mayor a 10. “Una forma sencilla de probar el nivel UV de su playera es sostenerla frente a un foco. Si puede ver que la luz la atraviesa, probablemente no le ofrezca una máxima protección“.
4. Busque o haga una sombra.
Siempre es buena idea tener un lugar en donde usted y su familia puedan encontrar una sombra que los proteja del sol. Planifique. “Buscar la sombra es especialmente importante entre las 10:00 a.m. y las 4:00 p.m., cuando los rayos UV del sol son más intensos”, señaló la Dra. Chon.
Dependiendo de la actividad o el lugar, podría funcionarle alguna de las siguientes opciones:
Elija parques con juegos techados. Cada vez más parques ofrecen esta característica en su área de juegos para niños.
Lleve consigo una sombrilla de playa grande. ¿Sabía que puede comprar sombrillas con FPU? Puede encontrar una variedad de buenas sombrillas en Internet.
Si tiene espacio, coloque una tienda. Esta es una idea especialmente buena para grupos grandes.
Elija áreas cercanas a los árboles para sentarse.
5. Prepare un kit de viaje.
Nunca se sabe lo que sucederá en el día. Al comenzar el verano, prepare un kit de viaje con todos los artículos que necesita para mantener a su familia protegida del sol. ¡No salga de casa sin él!
Estos son algunos artículos básicos y portátiles para su kit:
Lockton México, el corredor y consultor privado de seguros más grande del mundo llevará a cabo el próximo sábado 5 de septiembre su cuarta carrera bajo el lema: “Ayudando Paso a Paso al Bienestar” en la cual se espera contar con una alta participación de corredores quienes con su inscripción ayudarán a la fundación.
Para esta edición, todo lo que se recaude en inscripciones será donado a la Fundación Alzheimer México I.A.P. por medio del Comité de Damas del Instituto Mexicano de Ejecutivos de Finanzas (IMEF).
“El objetivo de esta carrera es tener un encuentro con familias, amigos y amantes del running, además de ayudar a la fundación. Y es precisamente en un ambiente familiar en el que queremos apoyar esta causa, ya que el Alzheimer es un padecimiento que no sólo afecta al paciente sino a toda la familia” comentó Marcela Flores, Directora General de Lockton México.
Con este tipo de iniciativas Lockton México reitera su compromiso con la salud, el apoyo a la comunidad y fomenta la integración y participación del sector asegurador, así como de sus colaboradores y clientes.
Las distancias a recorrer en esta edición serán: caminata de 3 y carrera de 5 y 10 kilómetros. La competencia iniciará a las 7:00 am en la Segunda Sección del Bosque de Chapultepec frente a la fuente de Xochipili.
El costo de las inscripciones es de $170.00 para caminata y $300.00 para 5 y 10 kilómetros. Las inscripciones están abiertas enTotal running y en tiendas InnovaSport el cierre de las inscripciones es el 28 de agosto.
Las categorías de la 4ª Carrera son:
Categoría
Edad
Rama Femenil
Rama Varonil
Libre 1
18 a 29
LF
LV
Libre 2
30 a 39
MF
MV
Master
40 o más
VF
VV
La caminata de 3 kilómetros es recreativa y abierta a todas las edades.
La entrega de paquetes se realizará el Jueves 3 y Viernes 4 de Septiembre en el Corporativo World Plaza, Av. Santa Fe No. 481, Piso 12 Cruz Manca, Cuajimalpa (Frente al Centro Comercial Santa Fe) de 9:00 a 17:00 hrs.
Médico Internista y coordinador de la Clínica de Atención Integral a Pacientes con Diabetes y Obesidad del Hospital General de México
Las vacaciones de verano llegaron y la población las recibe con entusiasmo para descansar algunos días fuera de casa y visitar nuevos destinos turísticos. Sin embargo, las personas que viven con Diabetes Mellitus Tipo 2 (DM2) suelen relajarse tanto que, incluso se olvidan de seguir las indicaciones médicas y esto puede ocasionar un descontrol de su enfermedad.
En México se estima hay más de 12.8 millones de personas que viven con diabetes y afecta al 60% de la población adulta, sin embargo, una buena parte de ellos y gracias a una correcta disciplina, desarrollan buenos hábitos como: una alimentación balanceada, realizar actividad física, toma de sus medicamentos, y automonitoreo. Con lo que han logrado un efectivo control de su enfermedad.
El control es la clave
Viajar implica planeación y organización, con la diabetes pasa lo mismo. Por lo cual las personas con diabetes deben llevar consigo la dosis de medicamento suficiente para los días que estarán fuera de casa; se recomienda que usen calzado cómodo para caminatas de varias horas o usar sandalias en la playa, para evitar en ambos casos heridas en sus pies; además de comer a sus horas y moderarse en la ingesta de comida típica del lugar que visiten.
En la consulta diaria, se les indica a los pacientes lo importante que es seguir el plan de alimentación previamente diseñado para cada uno, así como mantener la toma diaria de los medicamentos que uno les receta, pero cuando salen de vacaciones, es tanta la alegría, que es fácil olvidarse de alguna de las tomas del fármaco por estar distraídos, disfrutando.
Como profesional de la salud les recuerdo que la diabetes es una enfermedad que se puede controlar con aceptación y compromiso, y así mantener sus niveles de glucosa (azúcar) en cifras adecuadas. Es importante que el paciente siga las indicaciones médicas que establece el médico para cada uno de forma individualizada en su propio beneficio.
En la actualidad, la industria farmacéutica nacional y las investigaciones científicas que realizan, han contribuido para que los médicos contemos con opciones terapéuticas innovadoras en beneficio de nuestros pacientes. Un ejemplo de esto, es el desarrollo de fármacos orales que combinan hasta dos medicamentos en una sola tableta para controlar la enfermedad, fáciles de tomar una vez al día, además retrasan la aparición de complicaciones graves como: daño al riñón, amputación de miembros (piernas, pies o dedos de los pies), ceguera, lesiones arteriales, accidentes cerebrovasculares, infarto agudo al miocardio, entre otras.
Las emociones es otro de los hábitos a cuidar, se recomienda mantenerse tranquilo en todo momento y evitar estresarse, porque hay factores que no dependen de nosotros como son: el clima, el tráfico, retraso de salidas de vuelos o incluso cambios en las reservaciones de hotel. Todos estos factores externos pueden agregar distractores a los hábitos de la enfermedad y con ello contribuir al posible descontrol en las cifras de la glucosa (azúcar).
Diabetips vacacionales
Acuda con su doctor para que le realice un chequeo general y verifiquen que sus niveles de glucosa en sangre sean los correctos.
Lleve durante su viaje algún documento o distintivo que lo identifique como persona con diabetes y especifique el tipo de tratamiento que sigue.
Coloque el medidor de glucosa y los medicamentos en su equipaje de mano.
Procure seguir con su alimentación balanceada.
No abusar del alcohol ya que puede contribuir a la variabilidad en la glucosa.
Utilice siempre calzado cómodo, de preferencia sin costuras, ya que en los viajes se camina más tiempo de lo habitual, aún en la playa.
Si requiere pasar mucho tiempo sentado en el auto o en el avión, camine algunos minutos cada dos horas para evitar problemas de circulación en las piernas.
Solicite en su clínica de salud más información sobre el tema o visite en Internet la página www.todoendiabetes.org.
La recomendación es descansar, relajarse, pero no alejarse de los buenos hábitos de alimentación, actividad física y toma de sus medicamentos, de esto también depende un feliz regreso a casa.
Mediante esta alianza, BMW y CMR ofrecerán un concepto sustentable y de vanguardia al colocar dos estaciones de recarga para vehículos eléctricos en los dos restaurantes Premium de CMR en el Bosque de Chapultepec.
CMR y BMW Group México, dos compañías líderes en los rubros de Responsabilidad Social y Sustentabilidad, conformaron una alianza mediante la cual ofrecerán a partir de ahora el servicio de recarga de vehículos eléctricos, a través de dos estaciones que estarán ubicadas en el Bosque de Chapultepec.
Estas unidades están instaladas afuera de los restaurantes Premium de CMR: El Lago y Bistró Chapultepec, ubicados en el corazón de esta zona emblemática de la Ciudad de México, los cuales además de ofrecer una exquisita gastronomía y un ambiente inigualable, contarán cada uno con una estación de recarga de vehículos con formato SARE J1772.
Esta iniciativa forma parte del proyecto de modernización del Bosque de Chapultepec y es una muestra del firme compromiso de ambas compañías de ofrecer experiencias de vanguardia acordes a la misión de preservar el medio ambiente.
Joaquín Vargas Mier y Terán, Presidente Ejecutivo de CMR, comentó: “Estamos muy orgullosos de formar parte de estos proyectos innovadores que contribuyen a cuidar al medio ambiente y a ofrecer a nuestros invitados una experiencia de vanguardia de la mano de los expertos en tecnología automotriz. Sin duda, iniciativas como ésta nos alientan a seguir adelante buscando alternativas para cuidar de los recursos naturales”.
La carga de los vehículos eléctricos, con estos equipos, podrá alcanzar hasta un 80% de su totalidad en aproximadamente 3 horas, lo cual permitirá a los invitados degustar de una excelente comida y disfrutar de un gran ambiente en los restaurantes donde se encuentran ubicados, mientras realizan la recarga.
Por su parte, Eugenio Grandio, Coordinador de BMW i de BMW Group México comentó: “BMW y CMR, dos empresas líderes en Responsabilidad Social y sustentabilidad unen esfuerzos para ofrecer el servicio de recarga de vehículos erétricos en dos ubicaciones icónicas dentro del Bosque de Chapultepec. A través de este acuerdo se estarán colocando dos estaciones de recarga de vehículos eléctricos con formato SAE J1772 en el restaurante de “El Lago” restaurante de gran tradición y prestigio así como el concepto “Bistró Chapultepec” que sin duda marcará tendencias. La colocación de estos equipos coincide con el proyecto de modernización del bosque de Chapultepec. Estas estaciones se unen a la red ChargeNow, con más de 50 ubicaciones ya en nuestro país y muestra el compromiso de estos restaurantes y la marca automotriz por ofrecer un servicio innovador que va en línea con nuevos estilos de vida que están enfocados en la preservación del medio ambiente”.
Este 2015, CMR cumple 50 años de operaciones, con lo cual refrenda su compromiso de brindar las mejores experiencias gastronómicas y de ambiente para los mexicanos, al tiempo que mantiene su promesa de hacer un uso más eficiente de los recursos naturales y de apoyar a las comunidades donde está presente.
La compañía seguirá invirtiendo en proyectos que, como éste, fomenten el cuidado del medio ambiente como una experiencia de vanguardia, de la mano de aliados que han demostrado, por trayectoria y prestigio, tener un compromiso en favor de nuestro planeta.
Por años se ha hablado del techo de cristal y cómo este fenómeno impide a las mujeres desarrollar su más alto potencial, pero el sector empresarial no ha podido eliminarlo en su totalidad, tal vez porque son pocos los líderes que en verdad se han propuesto encontrar la solución.
David Van Rooy, director global de desarrollo de talento en Walmart, ofrece en el sitio web Inc. estos diez tips prácticos para cualquier líder que quiera impulsar a las mujeres en su empresa para que lleguen a los más altos niveles.
Tras la caza ilegal de Cecil, el icónico león de Zimbabue, a manos de un dentista norteamericano que se ha ganado las críticas internacionales, la nación africana limitó la caza de leones, leopardos, elefantes y otros animales, pero las marcas no se quedaron atrás en las acciones a favor de la conservació. Algunas de ellas incluso decidieron realizar homenajes a este majestuoso amigo, ¿quieres conocerlas?
A medida que la noticia sobre la ilegal caza de Cecil el león continuó circulando, empresas desde aerolíneas hasta fabricantes juguetes están saltaron al apoyo de la conservación.
1. Aeroméxico y American Airlines
En honor al famoso felino, Aeroméxico y su socio comercial American Airlines anunciaron recientemente una prohibición para el traslado de trofeos de caza dentro de sus rutas aéreas.
Con el objetivo de desincentivar la caza de animales, prohibimos el traslado de trofeos de caza en nuestras rutas. pic.twitter.com/bq0V58B2uc
El pasado sábado el Empire State Building proyectó imágenes de especies en peligro de extinción con el fin de aumentar la conciencia a favor de la conservación.
3. Ty Warner
La marca Ty Warner lanzó una edición especial dedicada al león Cecil, cuyas ganancias estarán destinadas 100% a la Unidad de Investigación de Conservación de Vida Silvestre de la Universidad de Oxford en Oxford Inglaterra (WildCR), organización que investigaba a este león antes de su muerte.
4. Animal Planet
El canal Animal Planet anunció un homenaje de nada menos que 12 horas el próximo 10 de agosto con el objetivo de honrar al majestuoso león, una de las especies más veneradas y amenazadas del planeta. Este maratón incluye filmes como Big Cat Diary y Last Lion of Liuwa, en donde se presenta la historia de un león que sobrevive con orgullo a una terrible masacre.
5. Lion Lager
La marca de cerveza Lion Lager lanzó un comercial en honor al famoso león de Zimbabue.
Te levantas un domingo por la mañana, desayunas y decides que es momento de salir a comprar esa blusa que viste unos días atrás en un centro comercial al otro lado de la ciudad, posiblemente llamarás a una amiga y le propondrás ir juntas y adquirir también el par de zapatos que la enamoró en una tienda cercana; pasarás por ella, harán un largo viaje en automóvil hasta su destino, cargarán combustible en algún punto del camino y para cuando finalmente se encuentren haciendo las compras notarán que el terrible daño que le han hecho al planeta, poco se compara con el impacto a sus carteras.
Es cierto, probablemente llegarán a casa cargadas de cosas que no habían planeado como cosméticos probados en animales, una dosis extra de explotación infantil, y una superficie considerable de territorio deforestado; un impacto social y ambiental que no habías planeado reflejado en cosas que muy probablemente no necesitabas. Afortunadamente la era tecnológica ofrece a los consumidores una excelente alternativa para contrarrestar estos impactos: el comercio electrónico.
Cuando compras por internet, lo haces a partir de una búsqueda especifica sobre aquello que necesitas, rara vez realizas compras adicionales y cuando lo haces, casi siempre responde a un deseo o necesidad que existía en un interior con anticipación. De esta forma reduces el riesgo de gastar excesivamente en compras por impulso, ahorras tiempo y disminuyes el impacto ambiental de tus compras evitando quemar combustibles fósiles mientras te trasladas al centro comercial y luego de vuelta a casa.
Plataformas como eBay, ya disponibles en México, permiten a los usuarios tener el consumo responsable al alcance de un click y además constituyen una importante herramienta para subastar artículos en buen estado que otros puedan aprovechar.
Al mismo tiempo, esta plataforma de comercio en línea ha lanzado múltiples esfuerzos para promover empaques más sustentables que permitan reducir al máximo el impacto ambiental de sus productos, por lo que la experiencia de compra no podría ser más amigable con el medio ambiente ¿o si?
Así que la próxima vez que pienses en salir de compras, por qué no pensar en el bienestar de tu cartera, tu agenda y el medio ambiente y disfrutar de los beneficios de vivir en la era de la tecnología y el comercio en línea.
UMA: es la única institución en Latinoamérica especializada 100% en temas ambientales. La Universidad del Medio Ambiente (UMA), primera Universidad en América Latina conceptualizada en su totalidad en sostenibilidad, presentó sus nuevas maestrías en materia ambiental.
El objetivo de este evento, fue presentar cuatro nuevas maestrías. Todos sus programas están basados en una plataforma ética, social y ecológica centrada en el aprendizaje a través de acciones, desarrollo personal y conocimiento ambiental. Los cuatro nuevos posgrados vienen a complementar los ya existentes en Negocios, Arquitectura y Política Pública. El conjunto de las siete maestrías ofrecen un ensamble de conocimientos que son de enorme relevancia en la solución de los problemas socioambientales. La nueva oferta académica es:
Maestría en Turismo Sostenible
La Maestría desarrolla la capacidad de integrar adecuadamente el entorno natural y a la comunidad en un proyecto de turismo orientado hacia la regeneración bio-cultural.
Maestría en Agroecología y Sistemas Alimentarios Regenerativos
Se exploran diferentes formas de satisfacer la demanda creciente de alimentos, manteniendo niveles de excelencia en sostenibilidad y salud.
Maestría en Proyectos Socioambientales
Se adquieren conocimientos básicos en el desarrollo de proyectos de impacto como son indicadores, visión sistémica, diseño participativo, liderazgo y sostenibilidad.
Maestría en Innovación Educativa para la Sostenibilidad
Durante el posgrado se resalta la importancia de elementos como la perspectiva sistémica, el aprendizaje colectivo, la investigación activa y la auto-reflexión en una educación hacia la sostenibilidad.
La Universidad del Medio Ambiente (UMA) es la única institución educativa de posgrado enfocada exclusivamente al aprendizaje de la sostenibilidad en nuestro país. Fue creada por un grupo de emprendedores y especialistas mexicanos convencidos en crear una institución que aprendiera junto con sus estudiantes. Que abriera caminos nuevos.
Cada uno de los egresados diseña e implementa un proyecto. Estas iniciativas tienen dos propósitos básicos: generar nuevos aprendizajes a partir de la práctica y generar beneficios socioambientales tangibles.
A la fecha se han graduado cuatro generaciones del Programa de Emprendedores, diez del Diplomado en Sostenibilidad y dos generaciones de las Maestrías. Los egresados trabajan en empresas, gobiernos, academia, organizaciones civiles y como emprendedores independientes.
A partir del 17 de agosto la Universidad se abrirá el proceso de recepción de solicitudes a las Maestrías que inician en enero del 2016. Se aceptan únicamente 12 estudiantes por maestría. Los detalles se pueden encontrar en www.umamexico.com.mx .
La Universidad del Medio Ambiente cuenta con un modelo educativo innovador, diseñado específicamente para ofrecer posgrados especializados en materia sostenible.
Contestar esta interrogante no implica un sencillo “sí” o “no”. Es más complejo de lo que considere a simple vista porque hay varias aristas que revisar. Abordemos tan solo dos: 1) La necesidad de la organización y 2) Aspectos legales.
Implicaciones desde las necesidades de la organización
Empecemos por la óptica de las organizaciones que requieren voluntarios. En “Ciudadanía en Construcción” se ha señalado que un gran reto que enfrentan las organizaciones en su necesidad de integrar voluntarios es definir muy bien para qué actividades se requieren. Se ha señalado que en muy frecuente que el convocante desee asignar al potencial voluntario responsabilidades que se salen de la potestad de un voluntario novel.
Esa circunstancia se explica desde la falta de varias habilidades por quien convoca. En primer lugar no ha desarrollado un programa de voluntariado en plenitud. Reina la improvisación. Los voluntarios no llegan, o cuando lo hacen la organización no encuentra que actividad podrían hacer o les asignan tareas desagradables a las cuales el voluntario no encuentra sentido. Uno de los principales síntomas que muestran esta falta de pericia y la improvisación se refleja muy bien cuando alguien se apersona en la organización expresando sus deseos de colaborar. Entonces algún miembro del equipo operativo lo recibe y le hace la clásica pregunta: “Dime, ¿En que nos puedes ayudar?”.
Aún cuando las organizaciones estiman de gran importancia reclutar voluntarios, o bien postergan el llamado, o cuando lo hacen están tan abrumados por el trabajo cotidiano que olvidan la importancia de los procesos en materia de manejo de recursos humanos.
Ante la falta de voluntarios, cuando la organización logran captar algunos, aquellos son introducidos a la o las actividades que les asignan pero no se completa todo un proceso de selección e inducción. Se incorporan por la urgencia pero no se conocen los antecedentes personales ni su trayectoria. Se da por entendido que la persona voluntaria, en ciernes, es “en automático”, noble, bondadosa y de buenos sentimientos que persigue el noble fin de ayudar y no representa riesgo alguno.
La organización y el personal que ha improvisado para la gerencia de voluntarios van aprendiendo sobre la marcha, pero no advierten potenciales peligros.
Se podría pensar entonces que contestar si “¿Todos pueden ser voluntarios?” es un asunto calificación respecto a habilidades y competencias que los potenciales voluntarios debiesen tener para prestar determinados servicios. Pues es claro que ciertas personas si están calificadas para ciertas actividades, otras pueden ir adquiriendo los conocimientos y algunas más es mejor ni involucrarlas. Pero ¿Cómo saberlo? Con las habilidades gerenciales para definir el perfil del voluntario.
Un aspecto más que considerar para contestar la pregunta “¿Todos pueden ser voluntarios?” desde la organización tiene que ver sí ser voluntario tiene que ver con la edad de los potenciales colaboradores. Es común que algunas organizaciones convoquen a infantes y adolescentes menores de edad para involucrarlos en actividades voluntarias. “Ciudadanía en Construcción” abordó en enero de 2013 con detalles el tema en el artículo “Consideraciones sobre voluntariado infantil y juvenil”, pero ahora es necesario señalar que hay que ser muy cuidadosos en las actividades donde participen niños, niñas y jóvenes pues se corre el riesgo de involucrarlos en elaboración de objetos que la organización pudiera vender para obtener dinero para sufragar los gastos de administración y por lo tanto ser acusada de explotación infantil.
Implicaciones legales
Desde el punto de vista legal, al no existir una claridad jurídica en México respecto al servicio voluntario los riesgos quedan a merced de las circunstancias entre la organización y los voluntarios en ciernes. No existe ningún impedimento legal para que una persona sea voluntaria. Por lo que la respuesta a la interrogante que da pretexto a este artículo, “¿Todos pueden ser voluntarios?” sería sí.
Sin embargo, España ofrece otro punto de vista, que nos hace ser dubitativos. A través del proyecto de Ley de Voluntariado que reformaría la existente, los legisladores españoles consideran en la nueva legislación prohibir a ciertas personas realizar servicio voluntario por sus antecedentes de conducta social. Así, estarían limitados todos aquellos hombres o mujeres que:
Hayan sido condenados por abuso o explotación de menores
Quienes tengan antecedentes penales por actitudes de violencia machista, violencia doméstica o de género, atentar contra la vida, la integridad física o moral
Hayan estado involucrados en el tráfico o trata de personas
Hayan participado en actos terroristas
Quienes fomenten la inmigración ilegal
Acusadas por delitos contra la libertad e indemnidad sexual
Respecto al servicio voluntario de menores de edad (niños y adolescentes) la ley española prevé y regula la relación entre estos actores y las organizaciones. Fija las condiciones en las que sí se puede participar pero con la autorización de Padre, Madre o Tutor.
Con estos elementos podemos afirmar que es responsabilidad primordial de una organización que convoque voluntarios, cuidar todos los aspectos para involucrar personas al voluntariado y contestarse a sí misma qué personas si pueden o no participar en sus programas, proyectos, servicios y actividades.
La contribución voluntaria es fundamental para el bienestar de la comunidad a la que la organización presta servicios y que es necesaria una gerencia profesional. Muchos problemas pueden evitarse si se siguen los pasos adecuados propuestos en “Voluntariado en organizaciones sin fines de lucro. Manual para una gestión eficaz”, que Lorena Cortés y Emilio Guerra Díaz elaboramos para el Centro Mexicano para la Filantropía en 2015.
La Alianza Mexicana de Voluntariado cuenta con personal que imparte el taller ¨Cómo constituir y desarrollar un Programa de Voluntariado” que es de gran utilidad para organizaciones y empresas. Si está interesado llame a: Columba García, Coordinadora de Membresías, teléfono 5514 3038 o escriba al correo electrónico: [email protected]
Próximos eventos
IAVE presentará Manual de Medición de Trabajo Voluntario
Este martes 11 de agosto la International Association for Volunteer Efforts compartirá en español a través de un “Web in R”, (foro a través de internet), la presentación del Manual de Medición de Trabajo Voluntario editado por la Organización Mundial de Trabajo en su edición 2015.
Para México, el horario será a las 10:30 horas (centro). Participará por México la Dra. Jacqueline Butcher García-Colín, quien además de colaborar en la elaboración del Manual es una de las investigadoras más renombradas en el país en materia de voluntariado y fundadora de la Alianza Mexicana de Voluntariado y del Centro de Investigación y Estudios sobre Sociedad Civil.
En la invitación IAVE señala que: “en la mayoría de los países los datos confiables para medir el voluntariado son casi inexistentes, y los pocos datos que se encuentran son a menudo inconsistentes. Como resultado, el voluntariado es a menudo pasado por alto, como invisible, y son escasos los fondos para su incentivo. Nuevos estándares para medir el voluntariado prometen una mejor recolección de datos e informaciones”.
“El nuevo Manual de la OIT sobre la medición del trabajo voluntario representa el primer abordaje internacionalmente sancionado para la recopilación de datos oficiales sobre la cantidad, el carácter y las contribuciones de la actividad voluntaria”.
“Ahora, los gobiernos de cada país tienen la información necesaria para medir el voluntariado con el mismo nivel de los estándares utilizados para medir otras formas de trabajo”.
Todavía puede participar en la Encuesta Iberoamericana de Voluntariado y formar parte del Informe 2015
El Observatorio de Voluntariado Corporativo -liderado por Cooperación Internacional ONG e IBERDROLA, Voluntare y la Alianza Mexicana de Voluntariado informan que se ha prorrogado hasta el 15 de agosto el plazo para participar en la Encuesta que permitirá crear un estudio comparado respecto al voluntariado de organizaciones y su relación con el voluntariado corporativo que ese plasmará en el Informe sobre Voluntariado Corporativo en Iberoamérica 2015. La información recibida será analizada por expertos de la Universidad Austral y tiene como objetivo enriquecer el Informe 2015.
Para Voluntarios Corporativos conteste la Encuesta aquí
Para Voluntariados de Organizaciones de Sociedad Civil conteste la Encuesta aquí
Los objetivos concretos del Informe son:
Conocer la situación del VC en 2015 en Iberoamérica y evaluar en qué medida estas acciones están alineadas con la RSE y los Objetivos de Desarrollo Sostenible (SDO).
Ofrecer una visión comparativa de los modelos de Voluntariado Corporativo relevantes.
Sentar las bases para un seguimiento del Voluntariado Corporativo en el tiempo.
Fortalecer los vínculos entre voluntariados corporativos y el de las organizaciones de la sociedad civil para vislumbrar áreas de oportunidad para potenciar la acción voluntaria.
Postule a sus candidatos al Premio Nacional de Acción Voluntaria y Solidaria
El Comité Organizador de este importante premio invita a seguir presentando candidatos, mujeres, hombres y organizaciones, a cualquiera de las 3 categorías. Los distinguidos recibirán un diploma y un estímulo económico de acuerdo a su categoría.
Grupal: $200,000.00 (Doscientos mil pesos M.N.)
Individual: $100,000.00 (Cien mil pesos M.N.)
Juvenil: $100,000.00 (Cien mil pesos M.N.)
La bases para la edición 2015 están disponibles en la página electrónica: www.premioaccionvoluntaria.gob.mx y en todas las páginas electrónicas del Gobierno de la República, del DIF e INDESOL. Se recibirán candidaturas hasta el 4 de septiembre. El Jurado Calificador tendrá que emitir su fallo a más tardar el 13 de noviembre y se prevé que la ceremonia de Premiación se lleve a cabo en los primeros días de diciembre.
Emilio Guerra Díaz
Emilio Guerra cuenta con amplia experiencia en la Gestión de la RSC, destacando su trabajo en el área de vinculación con la comunidad que potenciar la inversión social empresarial. Ha gerenciado fundaciones empresariales.
La meta de toda empresa deberá ser convertirse en empresa sostenible que tenga un balance entre la responsabilidad ambiental, el bienestar social y la prosperidad económica mediante transparencia y rendición de cuenta a los grupos de interés, pero ¿cómo alcanzar dicha meta? Afortunadamente existen varios organismos que nos ayudan a lograrlo a través de diferentes caminos.
Distintivo Empresa Socialmente Responsable (ESR)
El Distintivo ESR es un reconocimiento otorgado en México por el Centro Mexicano para la Filantropía (Cemefi) y AliaRSE. Dicho distintivo se entrega desde el año 2000 y se tiene que refrendar cada año con la finalidad de que la cultura de responsabilidad social se mantenga vigente. Actualmente, 1126 empresas en México cuentan con el Distintivo ESR, algunas de ellas son Wal-Mart, Cervecería Cuauhtémoc Moctezuma o Bimbo; sin embargo dicho distintivo puede ser alcanzado por PyMES, empresas y corporativos.
Certificado B Corporation (B Corp)
B Corporation es una certificación otorgada a empresas por la organización sin fines de lucro B Lab fundada en Wayne, Pensilvania el 5 de julio de 2006. La primera certificación otorgada por B Lab fue en el año 2007. Actualmente 1353 empresas cuentan con la certificación B Corp. Incluyendo desde empresas de servicio contable hasta empresas relacionadas en el ámbito de turismo. Actualmente, en México existen ocho empresas certificadas B Corp.
¿Cuáles son sus semejanzas?
Aplicación de un cuestionario de autodiagnóstico
Tanto el Distintivo ESR como la Certificación B Corp aplican una evaluación de autodiagnóstico a las empresas la cual les exige un mínimo de puntos para poder continuar con el proceso. El Distintivo ESR menciona que se debe obtener el 75% del índice RSE; mientras la evaluación de B Corp exige un mínimo de 80 puntos de 200. Ambas evalúan los puntos de: medio ambiente, vinculación con la comunidad, ambiente laboral y gobernanza.
Revisión de documentos
Después de obtener el mínimo de puntos requeridos en el cuestionario de autodiagnóstico ambas organizaciones piden a las empresas la documentación que sustente las respuestas expresadas. En el caso del Distintivo ESR dichos documentos son verificados por el Cemefi y para el certificado B Corp son revisados por parte de B Lab.
Pago de una cuota
Para obtener cualquiera de los dos es necesario el pago de una cuota, en ambos casos la cantidad a pagar depende del tamaño de la empresa que representa una pequeña cantidad en comparación a los ingresos obtenidos por la empresa.
Para el Distintivo ESR, considerando una empresa grande de comercio, la cual en base a la clasificación de Cemefi cuenta con un número de empleados mayor a 250, la cuota va desde los $134,000 pesos hasta los $229,000 pesos. La cuota debe ser cubierta al principio del proceso para obtener acceso al cuestionario de autodiagnóstico.
En el caso de B Corp, la cuota a cubrir depende de la facturación anual de la empresa. Una empresa con una facturación anual menor a $500,000 dólares tendría que pagar una cuota de $500 dólares mientras que una empresa con una facturación de 1 billón de dólares o más tendría que cubrir una cuota de $50,000 dólares. El pago de la cuota es el paso final para completar el proceso de certificación.
Alcance
Ambas organizaciones mencionan que es posible alcanzar el Distintivo o el Certificado sin importar el tamaño de la empresa incluso amplían la posibilidad a organizaciones sin fines de lucro.
¿Cuáles son sus diferencias?
Proceso de verificación
Además de la evaluación, para obtener el Distintivo ESR existe un paso adicional en el cual se envían los documentos para ser verificados por el Cemefi.
En la certificación B Corp, después de haber contestado la evaluación de autodiagnóstico, la información es verificada mediante entrevistas para confirmar que lo puesto en el cuestionario fue contestado correctamente, documentación de respaldo de preguntas seleccionadas aleatoriamente, además cada año 10% de las empresas son seleccionadas aleatoriamente para una visita in situ.
Vigencia
El Distintivo ESR tiene que ser refrendado anualmente con el propósito de mantener vigente la cultura de responsabilidad social; bajo la misma premisa la certificación B Corp tiene que ser refrendada cada dos años.
Cambio en la estructura legal
Para obtener el Distintivo ESR, no es necesario ningún tipo de cambio en la estructura legal de la empresa; sin embargo para obtener el certificado B Corp es necesario el cambio en la estructura legal de la empresa de manera que se consideren a los trabajadores, la comunidad y el medio ambiente de manera vinculante en la toma de decisiones.
Incluso el cambio en dicha estructura legal ha creado un nuevo tipo de corporaciones en Estados Unidos, llamadas Benefit Corporation, donde ha resultado en el cambio en las leyes de 31 estados de aquel país.
La responsabilidad social no es algo que se pueda imponer sino una convicción de que es posible generar prosperidad económica mientras se contribuye al mejoramiento del ambiente en el que se encuentra. Hoy en día el número de empresas con dicha convicción crece y lo anterior muestra dos de las opciones disponibles para las empresas para comunicar a la sociedad en general de los esfuerzos que realizan en la búsqueda de la sostenibilidad.
SUSTENTUS concentra sus esfuerzos en el área de sostenibilidad, por medio de estudios orientados hacia la gran empresa y el emprendimiento social, propiciando la vinculación entre la academia, la iniciativa privada, y las organizaciones de la sociedad civil para el desarrollo de proyectos conjuntos.
El centro pertenece a EGADE Business School sede Monterrey, y es dirigido actualmente por su fundador el Dr. Gerardo Lozano Fernández, quien ha estudiado la sostenibilidad empresarial desde el año 1999.En esta columna encontrará casos sobre empresas y OSC que han generado un desarrollo sostenible en diversos países de Latinoamérica. Además encontrará diversos análisis y opinión sobre las tendencias y prospectiva de la sostenibilidad empresarial a nivel internacional.
No recuerdo cuántas clases de distintas materias tuve en la licenciatura y la maestría que tocaron el tema de la misión, visión y valores de una organización. Todos los profesores se constituían en expertos sobre el tema y nos hacían redactar miles de estos enunciados. Eran trabajos muy poco originales, lo que provocaba que se reciclaran de una materia a otra, no solo por mí, sino por gran parte de mis compañeros.
El verdadero reto llega cuando estás construyendo una organización real, que necesita de esa filosofía para vivir y sobrevivir. Lo cierto es que estos enunciados no forzosamente se llevan a la práctica. ¿Por qué? Porque la cultura de la organización interviene en el funcionamiento y efectividad de la misma.
La óptica tradicional nos dice que con la misión, visión y valores es más que suficiente para tener reglas claras. Mi pregunta es: ¿cuántas personas conoces que sepan de memoria las definiciones de los valores de una empresa y que los usen como criterio de acción? Yo, por lo menos, muy pocas.
Esto es porque es letra muerta. Normalmente elegimos valores como honestidad, rentabilidad, innovación, calidad… todos sustantivos. No hay acción, así que a la hora de actuar sobre ellos, se vuelven confusos.
Se empiezan a crear reglas (formales e informales) entre los miembros de la organización que rigen el comportamiento entre colaboradores, voluntarios, miembros del consejo y trato con los beneficiarios. Hay algo muy importante que debes considerar: si tú no escribes estas reglas conscientemente, las reglas se escribirán solas inconscientemente. Esto es muy peligroso, porque puede llevar a la organización a un camino que nunca hubieras deseado.
¿Cómo hacemos para escribir estas reglas?
Una de las grandes herramientas para crear cultura, cohesión y unidad es un manifiesto. Un manifiesto es una declaración de lo que la organización quiere ser en su centro, con su gente, con su acción, en su forma de recaudar y su óptica hacia el mundo.
Un manifiesto se escribe de manera concreta, con verbos, no solo sustantivos, aclarando cómo actúan las personas de la organización en distintas situaciones centrales. Es una redacción inspiradora que las personas pueden recordar y utilizar a la hora de tomar decisiones.
El ejemplo más famoso de esto es el Credo de Johnson & Johnson, que los ayudó a tomar la decisión correcta al momento de que un lote de uno de sus productos salió defectuoso al grado de poner en riesgo la salud de sus consumidores. Como resultado de una reflexión profunda y asumiendo grandes costos, la empresa retiró el lote del mercado e hizo públicos los riesgos de esa producción. La consecuencia fue la confianza de los clientes hacia la marca, que creció después del incidente.
Si aprendemos a incluir nuestra cultura, criterios de acción y esencia en una declaración inspiradora, lograremos una organización consistente en su actuar y a lo largo del tiempo. Para que esto sea efectivo, es necesario incluir a los integrantes de la organización en su elaboración. Reflexionar en torno a cada uno de los enunciados de nuestro manifiesto antes de escribirlo sobre roca. Este proceso es igual de importante que el resultado, porque nos ayudará a establecer las reglas del juego en el corazón y el alma de las personas que componen la organización.
Te comparto el manifiesto de Fundación Vuela para que te des una idea de lo que puedes lograr en tu propia organización.
Diego Parada Herrera
Comunicólogo, maestro en RS y presidente de Vuela Fundación.
El recorte de horarios a trabajadores del Gobierno del DF busca optimizar las jornadas de trabajo y hacerlas más eficientes, sin embargo, las autoridades carecen de una evaluación sobre el impacto en la productividad que traerá la medida.
El Secretario de Finanzas, Edgar Amador, reconoció que el único estudio que se hizo fue que la medida no tuviera costos adicionales.
“En el fondo, lo que el Gobierno quiere es que los trabajadores pasen más tiempo con su familia, dependiendo cómo es la contratación, si es sindicalizado o de estructura.
“La medida tiene un costo cero, tiene impacto cero. No hay ningún recurso adicional. Se trata de una optimización de las jornadas de trabajo existentes en todas las áreas, pero sin gasto adicional”, dijo.
Al cuestionarlo sobre cuánto representan en dinero las horas que se pagarán y no serán trabajadas, Amador se limitó a decir que para personal de estructura, trabajadores eventuales y de confianza no cuesta nada, pues a ellos se les paga igual trabajen 8, 14 o más horas al día.
“Están sujetos a horarios distintos, es decir, no tienen horario. En los trabajadores de base se acomoda la jornada para que vayan con sus familias y el impacto podría ser que tengamos menos horas extras que pagar, eso no lo sabremos hasta que ocurra”, respondió.
Para el personal de base, sindicalizados con horario, reconoció que no existe un cálculo.
“En todo caso, las horas extras de los sindicalizados no están presupuestadas porque no se sabe cuántas serán al año, en todo caso se van dando conforme a la disponibilidad.
“Nuestra expectativa es que tengamos menos tiempos muertos, sabiendo que algunos saldrán antes, es un esfuerzo no menor en la cultura laboral”, agregó.
Para el Jefe de Gobierno, Miguel Ángel Mancera, se trata de una serie de beneficios para los trabajadores que laboran en la Administración pública capitalina.
“Estamos hablando de tener una jornada laboral que conviva con las tareas de la familia. Estableceremos, con toda precisión, esta reorganización con un horario de servicio de las 09:00 a las 18:00 horas en la Ciudad de México”, explicó Mancera.
Para el Oficial Mayor, Jorge Silva Morales, es un avance significativo y un cambio de paradigma en la política laboral al interior del Gobierno local para los empleados de confianza.
Cambio laboral
El Jefe de Gobierno, Miguel Ángel Mancera anunció el recorte de horarios:
La medida aplicará para el personal de estructura, mujeres con hijos menores que cursen hasta secundaria, de 09:00 a 18:00 horas.
El primer y tercer viernes de cada mes, las labores se suspenderán a las 15:00 horas.
Entre las licencias especiales, se contempla adicional al periodo por maternidad, licencia hasta por tres meses.
Durante este periodo la trabajadora gozará de hasta 30% de su salario bruto mensual.
En cuanto a las vacaciones, se les otorgarán 20 días de vacaciones al año, dos periodos de 10 días hábiles cada uno.
El Congreso de Veracruz aprobó, con el voto unánime de todos los diputados, una reforma a su Código Penal que, entre otras cosas, permite que personas que contagien el virus del VIH puedan ser detenidos, consignados y encarcelados, si se verifica que lo hicieron intencionalmente.
Esta reforma convierte a Veracruz en la segunda entidad del país que sanciona el contagio de infecciones o enfermedades de “Transmisión sexual”, denominación que se usa actualmente para padecimientos como el SIDA. Hay otras 11 entidades que contemplan alguna sanción para “males venéreos”, concepto ya en desuso.
Pero además, de todos los estados, la entidad que gobierna Javier Duarte es la que estipula la pena más severa para “el culpable” del contagio: de 6 meses a 5 años de prisión.
La diputada veracruzana por el Partido Verde, Mónica Robles Barajas, impulsora de la iniciativa aprobada, comentó en entrevista que se busca dar un respaldo a las mujeres que frecuentemente se contagian por culpa de sus esposos, los cuales continúan teniendo relaciones con ellas pese estar contagiados.
“Una mujer difícilmente le puede pedir a su marido que se ponga un condón” señaló a Animal Político.
Organismos y expertos en el tema del SIDA y Derechos Humanos reprobaron la penalización hecha por Veracruz, pues advirtieron que, además de la ambigüedad del supuesto contagio intencional, se tiende a criminalizar a los enfermos y a generar un efecto contrario por el temor que surge de diagnosticarse la enfermedad.
Ricardo Hernández Forcada, director del Programa Especial VIH – SIDA de la Comisión Nacional de los Derechos Humanos (CNDH), sostuvo que no hay experiencia internacional que avale la efectividad de la penalización, la cual es una política propia de países de Europa del Este y el sudeste asiático. Además, resulta violatoria del artículo 16 de la Constitución sobre la vida privada y pone en riesgo garantías individuales.
El ex ombudsman capitalino y ex candidato a la presidencia de la CNDH, Luis González Placencia recalcó además que una medida punitiva como la aprobada por Veracruz puede usarse de forma selectiva como mecanismo de venganza o chantaje, luego de que la supuesta intencionalidad podría sostenerse incluso con un solo testimonio.
“Las evidencias científicas señalan que legislar y punir no previenen nuevas infecciones ni reduce la vulnerabilidad femenina. Lo que si logra es impactar negativamente en la salud pública y derechos Humanos” señaló en un comunicado el Grupo Multisectorial en VIH/SIDA del estado de Veracruz.
La reforma unánime
El 31 de julio se publicó en la Gaceta Legislativa de Veracruz la reforma que modificó —entre otros— el artículo 158 del Código Penal del estado sobre el delito de Contagio. “Fue una de varias modificaciones en materia de equidad de género y derechos de la mujer aprobadas unánimemente por los 40 diputados que asistimos” dijo la legisladora Mónica Robles.
El referido artículo contemplaba de forma genérica, como en varios estados del país, el delito de “contagio de enfermedades graves” dolosamente, es decir intencional. Con las modificaciones hechas la nueva redacción del artículo quedó así:
Art. 158 “A quien padezca infecciones de transmisión sexual u otras enfermedades graves y dolosamente ponga en peligro de contagio a otra persona, se le impondrán de seis meses a cinco años de prisión y multa hasta de cincuenta días de salario”.
La sanción base que definió Veracruz, sin contar agravantes, es la más alta de todos los estados que castigan con cárcel algún tipo de contagio.
Además de Veracruz, Guerrero es la única entidad del país que contempla una sanción para Enfermedades de Transmisión Sexual, que es la terminología adecuada en la actualidad para padecimientos como el VIH, el Papiloma Humano, la Sífilis, entre otros. Su pena también es de cinco años como máximo pero el mínimo es más bajo: tres meses.
Estados que penalizan contagio de VIH
Entidad
Termino de enfermedad que se sanciona
Sanción base
Veracruz
Enfermedades de Transmisión Sexual
6 meses a 5 años de cárcel
Guerrero
Enfermedades de Transmisión Sexual
3 meses a 5 años de cárcel
Baja California
Mal venéreo
1 a 4 años de cárcel
Oaxaca
Mal venéreo / Sífilis
6 meses a 3 años de cárcel
Tamaulipas
Mal venéreo
6 meses a 3 años de cárcel
Michoacán
Mal venéreo
3 meses a 3 años de cárcel
Yucatán
Mal venéreo
3 meses a 3 años de cárcel
Campeche
Mal venéreo
0 a 3 años de cárcel
Nayarit
Mal venéreo
3 meses a 2 años de cárcel
Zacatecas
Mal venéreo/sífilis
3 meses a 2 años de cárcel
Puebla
Mal venéreo
30 días a 2 años de cárcel
Tlaxcala
Mal venéreo
8 días a 2 años de cárcel
Sonora
Enfermedad venérea
300 días de multa
Por otro lado existen 11 entidades del país cuyos códigos castigan el contagio de “males venéreos o enfermedades venéreas”, concepto que actualmente está desactualizado, según los especialistas. Las penas van de algunos días hasta casi cuatro años.
Hernández Forcada indicó que Chiapas es otra entidad en la que estuvo a punto de tipificarse como delito el contagio de enfermedades específicas de transmisión sexual pero el gobierno estatal terminó vetando la iniciativa.
El caso contrario es el de San Luis Potosí y Aguascalientes, donde no existe ni siquiera el delito de contagio de ninguna enfermedad genérica.
Respecto a Veracruz, la diputada Robles señaló que será en menos de un mes cuando el gobierno de Javier Duarte promulgue la reforma aprobada y la misma comenzará a aplicarse un mes después de que se publique en la gaceta oficial
¿Quién es culpable?
La diputada Robles del Partido Verde hizo hincapié en que las sancionas se aplicarán para quien de forma “dolosa”, es decir intencionalmente, contagie a alguien con el virus. Sostuvo que esto se daría cuando la persona ya conociera que es portador del virus con antelación al hecho.
Pero González Placencia señaló en entrevista con Animal Político que puede resultar complicado comprobar la referida “intencionalidad” para el Ministerio Público, pues la misma podría estar sostenida solo en una declaración.
“Podría haber mecanismos por la vía testimonial como alguien que supiera que hay la intención expresa de contagio pero eso queda siempre en el ámbito de lo circunstancial (…) Lo único que va a ocurrir es que van a meter un delito nuevo en el código penal que no va a dar ningún resultado y por el contrario puede generar temor” dijo.
Además, subrayó González, existe el riesgo de que se pueda acusar a alguien de haber contagiado a otra persona intencionalmente por un tema de venganza o reproche.
El Grupo Multisectorial en VIH/SIDA del estado de Veracruz reveló que científicamente es casi imposible saber qué persona contagió a otra del virus del VIH, lo que abre la puerta a acusaciones o imputaciones erróneas.
“Los análisis filogenéticos solo pueden determinar el grado de relación entre dos muestras de VIH y no pueden establecer más allá de una duda razonable el origen, la vía o el momento de la infección, aunado al elevado costo del estudio” indicó la organización.
El Grupo Multisectorial puntualizó que las personas seropositivas pueden argumentar —y con razón— que desconocían que eran portador del virus o delas formas de transmisión, e incluso podría sostener que acordó con ella un posible riesgo, lo que complica una eventual investigación.
Más ignorancia y menos disminución
El director del Programa Especial VIH – SIDA de la CNDH, Ricardo Hernández Forcada, advirtió que la penalización del VIH va en contra de múltiples postulados internacionales, los cuales sostienen que criminalizar a los portadores en nada resuelve los problemas de contagio y por el contrario genera efectos contrarios.
Por ejemplo las Directrices internacionales sobre el VIH/SIDA y los derechos humanos emitidas por la Oficial del Alto Comisionado de Naciones Unidas para los Derechos Humanos y ONUSIDA, así como la Declaración de Oslo, apuntan a que la penalización del tema avanza en contra de las políticas de prevención.
“La gente sabiendo que puede ser objeto de un proceso penal, pues no se haga la prueba para empezar (…) estas medidas inhiben la voluntad de las personas de conocer su diagnóstico cuando hoy sabemos que si hay algo útil en la respuesta del VIH es que la gente vea la utilidad del diagnóstico” dijo.
Una persona que conoce su diagnóstico, señaló Hernández, difícilmente contagia a otra tanto por un tema de concientización ,así como por el tratamiento biológico que recibe, pero una persona que no sabe de la enfermedad representa un riesgo más alto.
Este efecto negativo acarrea situaciones que ponen en riesgo garantías individuales como el derecho a la vida o a la salid, y además se atenta en contra del artículo 16 Constitucional relacionado con la vida privada.
La tipificación específica de “enfermedades de transmisión sexual” que hace Veracruz, puntualizó el experto de la CNDH, trae consigo una estigmatización de la gente que se sabe portadora del virus a lo que se suma el riesgo de ser acusado y encarcelado. De ahí que se provoque más bien la ignorancia respecto al diagnóstico.
“La penalización es muy frecuente en países del este de Europa y sureste asiático. Rusia, Ucrania, países como por ejemplo Camboya que son países que tienen este tipo de leyes (…) la experiencia internacional no ha evidenciado ningún indicador positivo en donde existen estas normas” sentenció.
Es por las mujeres: diputada
Cuestionada sobre el objetivo de haber impulsado esta reforma, la diputada Robles hizo hincapié en que se trata de un paquete de modificaciones encaminadas a proteger sobre todo a las mujeres que se encuentran en situación vulnerable, y negó que se criminalice a portadores del VIH.
Añadió (aunque eso no se le cuestionó en específico) que tampoco se busca generar una atención especial sobre la población homosexual portadora del virus, sino por el contrario la preocupación está en parejas heterosexuales.
“Más que a los grupos homosexuales está dirigido a proteger a los mujeres que ha sido un grupo de alta incidencia porque no hay la conciencia del riesgo y porque difícilmente la mujer le puede decir a su pareja: oye usa condón, cosa que si sucede en otras relaciones” dijo la legisladora.
Robles dijo que era necesario modificar el código sobre contagio de “enfermedades graves” a “enfermedades de transmisión sexual” para que no se mantuviera un tema genérico y se pudiera aplicar específicamente en casos de VIH.
Hizo hincapié, sin proporcionar alguna cifra, que las mujeres son el grupo que mayor crecimiento presenta en cuanto al contagio de VIH por lo que confió en que esta modificación a la ley si generará una reducción de los casos.
A continuación puedes consultar la Gaceta Legislativa, en la que se publica la reforma al Código Penal del Estado de Veracruz. (A partir de la página 96)
El león Cecil por By Daughter#3 [CC BY-SA 2.0, via Wikimedia Commons
La semana pasada, una de las noticias que le dio la vuelta al mundo fue la muerte, a manos de cazadores, del león Cecil. Este animal formaba parte de un proyecto de investigación de Oxford y era conocido por los visitantes del parque nacional de Zimbabue al que llamaba su hogar, lo cual ayudó a que se diera a conocer su fallecimiento.
La asociación civil El Poder del Consumidor (EPC) sostuvo, con motivo de la semana de la lactancia, que las fórmulas para bebés tienen entre 28 y 54 por ciento de azúcares, por lo que el impulso de la lactancia materna, que contrarreste el uso de estos productos, aún es una tarea pendiente.
De acuerdo con la Encuesta Nacional de Salud y Nutrición del 2012, el porcentaje de mujeres que no amamantan en México es de 85.6 por ciento. Esta situación lo posiciona como el país con menores índices de lactancia materna de Latinoamérica junto con la República Dominicana.
“Al no amamantar se priva al bebé de obtener todos los beneficios de la lactancia, aumentando los riesgos de diversas enfermedades”, explicó Fiorella Espinosa De Candido, coordinadora de salud de la organización, en entrevista con SinEmbargo.
Una investigación de esta organización que evaluó en 2013 a nueve fórmulas de lactancia que hay en el mercado, encontró que los altos contenidos de azúcar y las concentraciones de sodio estarían abonando para que los niños mexicanos crezcan con problemas de sobrepeso, ya que a diferencia de la leche materna, los azúcares de estos productos se absorben rápidamente debido a un ingrediente conocido como maltodextrina.
“Es muy preocupante que desde edades muy tempranas los niños consuman productos industrializados que contienen grandes cantidades de azúcar añadida, lo que va a provocar que desarrollen un gusto por los alimentos dulces. Y se ha asociado el consumo de azúcares a padecimientos como diabetes, resistencia a la insulina, obesidad y síndrome metabólico”, dijo Fiorella Espinosa.
En cuanto a los alimentos para bebés, el trabajo encontró que los altos porcentajes de azúcar se encontraban entre el 14 y 100 por ciento de la muestra de productos analizada. La misma situación que atraviesan los cereales, donde ninguna de las harinas refinadas contuvo el mínimo de fibra acorde con la norma oficial.
“En cuanto a los alimentos procesados. Las pap0illas saladas tienen un alto contenido de azúcar, las papillas que son a base de fruta tuvieron un contenido bastante mayor, hay papillas que tienen alrededor de un tercio del producto es azúcar, y en los jugos casi todo el producto la contiene”.
Esta realidad contravendría la disposición de la norma oficial 043 de orientación alimentaria que recomienda “no añadir azúcar ni sodio a los alimentos proporcionados a los lactantes”, citó un informe de los defensores de la salud alimentaria.
De acuerdo con especialistas, los estudios epidemiológicos han demostrado que los incrementos en sobrepeso y obesidad se observan incluso desde los primeros meses de edad.
“La lactancia materna es la primera acción preventiva para el sobrepeso y obesidad, no hay ni una palabra para la lactancia materna como un derecho fundamental, para proteger no solamente contra la obesidad, es una protección para que tengan menos riesgo de morir los niños”, sostuvo la nutricionista Julieta Ponce Sánchez, directora del Centro de Orientación Alimentaria, durante una conferencia junto al EPC, llevada a cabo en el pasado mes de abril.
Los expertos dijeron que México viola las indicaciones de la Organización Mundial de la Salud (OMS) y el Fondo para la Infancia de las Naciones Unidas (UNICEF) que recomiendan que los niños menores de dos años no ingieran azúcares añadidos por el riesgo que existe de que se deforme su gusto y por los daños a la salud.
Otros dos aspectos que afectan a la lactancia materna y no son atentidos, de acuerdo con Ponce, son el creciente número de cesáreas y el prolongado uso del biberón.
“Hay un 46 por ciento de los nacimientos por cesárea que también es un factor de riesgo relacionado con el desarrollo de sobrepeso y obesidad, uno de cada dos nacimientos son por cesárea”, y agregó que el 50 por ciento de niños menores a dos años siguen utilizando biberón en México, lo que va en contra de su salud por consumir fórmulas con altos azúcares.
“No hay tampoco una sola palabra [por parte de las autoridades de la Secretaría de Salud] para saber cómo se detiene a este canal de distribución de bebidas azucaradas [el biberón], porque todo lo que sea diferente a la leche de la madre en este momento son bebidas de riesgo para sobrepeso u obesidad en menores a dos años”.
Gobierno viola la salud
Este lunes inició la semana mundial de la lactancia instaurada por Unicef. La organización civil sostuvo en un comunicado que el Gobierno hace una violación al Código Internacional de Comercialización de Sucedáneos de Leche Materna por propiciar fórmulas lactantes a ciertos sectores de la población
“Una parte es la práctica que realizan las empresas y peor aún, es que sea el Gobierno quien introduzca las fórmulas a los pacientes que tienen esta prestación en el Seguro Social. Creemos que es algo bastante grave”.
De acuerdo con la organización, una de las recomendaciones puestas en el libro Obesidad en México: Recomendaciones para una política de Estado es clara al decir que las autoridades deben mejorar la política pública alrededor de la salud alimentaria.
“Si el Gobierno le compra las leches NAN [a Nestlé] para el Seguro Social, entonces, ahí hay una serie de intereses económicos que quitan un poco la importancia de la leche materna para la población en general”, declaró con motivo de esta celebración la especialista Ana Charfén Norma, consultora que dirige el centro de lactancia Cozybebe.
Los expertos consultados por SinEmbargo refirieron que son las autoridades quienes priorizaron de forma intencionada las fórmulas para lactantes por sobre la leche materna desde hace varios años. Este hecho ha incidido para que los índices de lactancia que la Unicef hizo públicos en 2012 permanezcan estancados y el pronóstico de obesidad sea desalentador.
En Barcelona como en el resto del mundo es muy frecuente ver personas sin hogar que caminan o duermen en las calles de la ciudad mientras el resto de los habitantes circulan a veces presurosos, indiferentes a su rostro, su situación y a la forma en que, como sociedad, podríamos hacer frente a este problema. Los esfuerzos para dar a estas personas una voz y un rostro han formado parte de la estrategia de responsabilidad social de múltiples compañías y organizaciones de todo el mundo han destacado por su importante labor para integrar a estos grupos al mercado laboral y ofrecerles mejores oportunidades de desarrollo.
Piensa en todas las publicaciones que tus amigos hacen en Facebook, ¿cuántos memes puedes encontrar durante un par de minutos en la red social?, ¿en cuantos muros diferentes has visto esos graciosos videos de animales haciendo cosas curiosas o tutoriales hechos por adolescentes? Seguramente has visto ese contenido muchas más veces de las que podrías contar. Ahora imagina que una aburrida campaña de recaudación de fondos pudiera tener el mismo impacto que las imágenes que llegaron a tu mente. ¿Sería posible?
La Fundación Arrels ha conseguido cumplir con esta misión aparentemente imposible, nada menos que a través de lo que se suponía sería el video más aburrido del mundo, una producción en la que un hombre sin hogar explica cómo es que los videos que se encuentran en YouTube podrían generar recursos para apoyar una buena causa.
No soy un gatito que hace monadas, ni un bebé riendo, ni un grupo de chicos ensayando el baile del verano. Soy alguien que hasta hace poco vivía en la calle y este es el vídeo viral más aburrido del mundo.
A través de esta frase, el hombre hace un importante llamado de atención sobre el contenido al que los internautas han dirigido sus intereses, solicitando su apoyo para compartir también lo que la fundación ha llamado “El video más aburrido del mundo”, y así apoyar no sólo la difusión de la labor realizada por la organización, sino también su recaudación de fondos, ya que cada vez que alguien lo visualiza al menos durante medio minuto, YouTube efectúa un donativo a la Fundación Arrels para ayudar a los sintecho.
El video asociado a palabras clave como hogar, éxito, lujo, amigos o familia, pretende recordar todo aquello que las personas pierden cuando viven en las calles, y hasta el momento ha conseguido más de seiscientas mil visitas en la red.
Diego Parada Herrera
