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Así se convirtió Walmart en un gigante de la energía verde

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Foto vía forbes.com
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El techo de la tienda Walmart en Mountain View, California, está cubierto con paneles solares. Dependiendo de la hora del día proporciona hasta 15% de la potencia necesaria para hacer funcionar la tienda. El año pasado, el presidente Barack Obama pasó por aquí para dar un discurso sobre su plan energético. De pie frente a los estantes llenos de focos ahorradores en descuento, Obama destacó a Walmart como un ejemplo de responsabilidad corporativa.

“Hace unos años ustedes decidieron instalar paneles solares en el techo de la tienda. Han sustituido algunos focos tradicionales con leds. Hicieron más eficientes los cascos de sus refrigeradores, e incluso pusieron una estación de carga para vehículos eléctricos”, dijo Obama. “Cada vez más empresas como Walmart se están dando cuenta de que desperdiciar menos energía no sólo es bueno para el planeta, sino que es bueno para los negocios, es bueno para las ganancias de la empresa.”

Ésa fue una estrategia de relaciones públicas genial para una empresa que ha sido criticada por una serie de pecados corporativos, desde sus bajos salarios y sus deplorables condiciones laborales hasta las acusaciones de fijación de precios predatorios y su comportamiento monopólico (naturalmente, ellos niegan estas cosas). Pero si la iniciativa energética de Walmart a veces huele un poco a lavado verde, el gigante con sede en Bentonville, Arkansas (ventas de 2014: 480,000 millones de dólares), es demasiado inteligente para perder dinero con ella. Más bien, el minorista ha descargado el capital de inversión –y todo el riesgo– a los socios, como SolarCity, que minimizan su exposición al adoptar todas las ventajas de los generosos subsidios del gobierno federal para invertir en energías alternativas.

Walmart ha instalado 105 megavatios de paneles solares –suficientes para alimentar unas 20,000 casas– en los techos de 327 tiendas y centros de distribución (aproximadamente 6% de sus sucursales). Eso es suficiente para que Walmart se convierta en el principal generador solar comercial en el país. Y tiene la intención de duplicar esa cifra para el año 2020.

Todo esto es parte de un objetivo que el ex CEO Lee Scott estableció en 2005 para que Walmart fuera alimentado totalmente por energías renovables. Walmart consume una cantidad increíble de electricidad. La demanda de energía en todo el mundo es de aproximadamente 29,000 gigavatios por hora al año, según cálculos de Forbes. Estados Unidos probablemente representa aproximadamente la mitad de eso, lo suficiente para alimentar a 1.5 millones de hogares promedio. Forbes también estima que la factura eléctrica estadounidense de Walmart es de alrededor 1,000 millones por año.

No está del todo claro si va a cumplir con ese objetivo, a pesar de que los CEO posteriores lo han ratificado año tras año. Walmart ahora recibe 26% de su energía en todo el mundo a partir de fuentes renovables, incluyendo la eólica, solar, baterías de combustible y energía hidroeléctrica. Eso está por encima del 13% de participación general de la generación de energías renovables en EU. “Para que sea más difícil para nosotros, todo lo que hacemos tiene que tener un sentido de negocio”, dice David Ozment, jefe de energía de Walmart.

Si Ozment estuviera preocupado por hacer que el negocio funcione para las energías verdes podría sólo seguir el ejemplo de otros minoristas como Kohl y Starbucks, que se jactan de realizar 70% de sus operaciones libres de carbono, pero lo hacen mediante la compra de créditos de carbono o “compensaciones” para equilibrar sus emisiones de gases de efecto invernadero. Si Walmart adoptara ese enfoque podría compensar su huella de 20 millones de toneladas por año de dióxido de carbono por alrededor de 200 mdd. Ozment descarta hacerlo como un truco contable. “La compra de créditos sería un elemento de costo añadido en lugar de lo que hacemos, que es reducir los costos”, dice. En cambio, Walmart ha reducido sus costos de energía por pie cuadrado de superficie de venta en 9%.

Walmart ha reducido los costos de hacer lo que mejor sabe hacer: usar su influencia para convencer a sus proveedores a arriesgar su propio capital para obtener lo que quiere. Da acceso a su techo para SolarCity u otros instaladores, que pagan por instalar los paneles (a un costo promedio de alrededor de 1.2 millones por tienda). SolarCity luego vende la energía generada a Walmart, en virtud de un acuerdo a largo plazo, a un precio mucho menor que lo que la compañía eléctrica local cobraría. “La propuesta de valor es muy obvia”, dice Ozment, un ejecutivo de 66 años de edad, quien ha dirigido el departamento de energía en las tiendas Walmart desde 2003. “¿Por qué poner nuestro propio capital?”

En una docena de tiendas de California SolarCity incluso ha colocado tecnología adicional, instalando baterías de emergencia desarrolladas por Tesla Motors. Le ayudarán a Walmart a ahorrar aún más mediante el almacenamiento de la energía solar durante las partes más soleadas del día para que puedan ser aprovechadas en la tarde, cuando los precios de la energía eléctrica basados ​​en la demanda son más altos. Walmart tiene una configuración similar con Bloom Energy, cuyas innovadoras celdas de combustible llamadas “cajas de Bloom” usan un proceso electroquímico más limpio para transformar el gas natural en electricidad. Hoy, 42 de las tiendas de Walmart en California tiene cajas de Bloom. Ahorran a Walmart 20% en comparación con la red eléctrica y emiten 35% menos carbono que las plantas de energía a gran escala.

Constellation, una división del gigante de generación de energía Exelon, ha invertido un estimado de 200 mdd para instalar 20 megavatios de cajas de Bloom, suficientes para generar aproximadamente un cuarto de la energía necesaria en alrededor de 80 tiendas Walmart. Pero este tipo de acuerdos de financiamiento no funcionará en todas partes. Eso es porque la revolución de energía verde de Estados Unidos ha sido construida sobre una base de subsidios. Ahí está el crédito fiscal a la inversión federal, que permite a los inversionistas deducir 30% del costo de la construcción de estos sistemas. Y en California hay cientos de millones de dólares de los contribuyentes disponibles en reembolsos verdes y subvenciones.

La mala noticia para Walmart y toda la industria de la energía verde es que el crédito fiscal federal de energía verde está a punto de expirar en 2017. Ozment no está preocupado. Después de todo, Walmart está acostumbrado a apretar a sus proveedores. “Es una oportunidad para que los servicios públicos repiensen su modelo de negocio”, dice. “No hay ninguna razón para que no pueda haber un ajuste.”

Fuente: Forbes

Conservar el trabajo que odias te conviene

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Estres en el trabajo vía Shutterstock
Estres en el trabajo vía Shutterstock

Seguramente conoces esa sensación de despertar sin ganas de levantarte para ir a trabajar. Suena la alarma, pero la ignoras porque sabes lo que te espera para las próximas horas y días de la semana.

Muchos dirían que si estás en un trabajo que odias y donde lo pasas muy mal, este es el síntoma principal para pensarlo, no más de dos veces, y renunciar.

Sin embargo, conservar el trabajo que odias y ser infeliz por algún tiempo tiene una razón lógica para algunas personas. A continuación, presentamos cinco razones para conservar el trabajo que odias.

1. Dinero

Esto es lo primero que debes tomar en cuenta, parece un tema trivial, pero no lo es tanto. Imagina que te puedes sentir muy bien contigo mismo, sin embargo, esta sensación no pagará las cuentas.

El dinero es un factor importante a considerar cuando se trata de cambiar de trabajo. Por ello, si la posición actual te garantiza un jugoso pago a cambio de miseria personal, entonces, tal vez sea algo que valga la pena aguantar.

Esto no significa que estarás ahí lo que resta de tus días laborales. Construir un colchón de ahorros te permitirá tener una sensación de comodidad y seguridad en el caso de que busques algo mejor.

2. Un futuro prometedor

Hay ciertos factores que puedes amar del lugar donde trabajas: la cultura laboral, tus compañeros, y los horarios flexibles. Pero siempre hay algo que te hace miserable: las tareas del día a día.

Si odias tu trabajo, es importante pensar en el potencial que tiene dentro de la empresa. A veces, es necesario cubrir determinada cantidad de tiempo y labores para obtener un mejor puesto dentro de la organización.

En el caso de que veas potencial de crecimiento para una vacante que te emocione, tal vez debas hacer a un lado el orgullo y dejar las cosas al tiempo. Si después de seis meses no hay nada claro, llega el momento de reevaluar la situación,

3. Prestigio y contactos

Puedes odiar tu trabajo, pero eso no significa que sea totalmente inútil para el currículum. Y esto es verdaderamente especial cuando se trata de la reputación del empleador.

Hay algunos aspectos que debes evaluar: Si la empresa es bien conocida en la industria; permanecer un año muestra estabilidad y puede abrir otras puertas en el camino; conoces gente poderosa y bien conectada, la cual, puede ofrecerte un empleo en el futuro.

Considerar la influencia de la empresa en la industria siempre es algo que se debe hacer. La mayor parte de los empleadores siempre sospechan de aquellos candidatos que estuvieron en las mejores empresas por sólo dos meses.

4. Mejoras tus habilidades

El empleo que acaba con las ganas de trabajar tiene su lado positivo. Tienes que darte cuenta que, de alguna forma, obtienes algo de él.

Tomo trabajo, sin importar lo miserable que sea, presenta la oportunidad de tratar y aprender nuevas cosas. La posición actual te puede permitir ampliar tus habilidades en varias áreas que necesitan mejoras.

Esa es la forma en la que puedes convertirte en alguien sumamente calificado e impresionante cuando se presente una oportunidad más grande.

5. Incertidumbre

Normalmente no se recomienda dejar un lugar sin antes saber qué se busca hacer. Lleva un tiempo determinar cuál será el siguiente paso.

Algunos reconstruyen sus carreras cada determinado tiempo, y eso está bien. Pero no tiene sentido decirle adiós al pago fijo y ser desempleado, o entrar a otro trabajo igual de odioso, sólo por renunciar.

Así que, mira al actual trabajo como una oportunidad y aprende a manejar las cosas que no te gustan. Es importante tomarse el tiempo necesario para evaluar lo que buscas.

Fuente: mba & educación ejecutiva

Conoce a la CEO de 17 años que dirige un movimiento global contra el bullying

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Bullying vía Shutterstock
Bullying vía Shutterstock

¿Qué es lo que realmente quieren los adolescentes? Validación.

Valerie Weisler llegó a esta conclusión a la edad de 14 años. Weisler, hoy una joven de 17 que cursa el último año de preparatoria, tuvo un mal comienzo en el bachillerato. Sus padres se divorciaron unos días antes de empezar su primer año. Weisler lo internalizó, y se mostró dolorosamente tímida con sus compañeros de clase.

“Los niños me llamaban muda, inventando rumores de que yo no tenía la capacidad física para hablar,” me contó Weisler. “Tardaba hasta 10 minutos para hablarte.”

Hoy, no hay un rastro de esa timidez en Weisler. Ella es CEO de un movimiento global llamado The Validation Project, que se basa en la premisa de que un poco de afirmación positiva ayuda mucho a un adolescente.

El Proyecto empareja a adolescentes de 100 países con un tutor o mentor en empresas como Google o la revista Seventeen Magazine. Los mentores arman pareja con adolescentes que comparten pasiones o habilidades similares. Y trabajan juntos por un mínimo de cuatro horas a la semana durante dos meses.

Aproximadamente 6,000 adolescentes de todo el mundo han participado hasta el momento.

Al término de la fase de tutoría, los adolescentes se comprometen a utilizar su pasión en trabajo voluntario. Una joven, por ejemplo, tomó clases de baile con una bailarina profesional y luego enseñó la coreografía en un refugio para personas sin hogar.

Weisler, oriunda de un suburbio de la ciudad de Nueva York, dijo que su vida cambió en 2013 cuando vio cómo otro compañero de clase era hostigado y acosado por sus compañeros por su sobrepeso. “Me acerqué a él y le dije: ‘Tú importas’. Me dijo que tenía la intención de suicidarse ese día, pero lo que le dije ‘realmente lo validó’”.

Weisler fue a casa esa noche y googleó la palabra “validación” (validation), que a la postre inspiró el nombre de su organización. Empezó con sólo 25 dólares, que usó para comprar un dominio web.

Dedica a la organización unas 40 horas a la semana durante las noches y fines de semana, y gracias a ello el proyecto tiene más de 900 secciones en escuelas de todo el mundo. Ganó el Premio Nacional Jefferson para la Paz y la Justicia, que le permitió viajar a siete países este verano para dar a conocer su proyecto.

Contactó a la Casa Blanca y al Departamento de Estado a principios de este año después de darse cuenta de que no había ninguna temática sobre la “Juventud” en la sección de “Temas” de la Casa Blanca. A principios de este mes, fue invitada al Congreso para hablar de temas como los derechos LGBT y las barreras educativas que enfrentan los adolescentes. Y seguirá fungiendo como asesora adolescente en el gobierno.

“Parte de su encanto es no aceptar “no” por respuesta”, dijo su madre, Bonnie Weisler. “Lo que podría parecer como ingenuidad es en realidad su esperanza de que puede ir más allá.”

Bonnie nos contó que Valerie y sus dos hermanos mayores fueron criados con un sentido del voluntariado y la mentalidad de que su “huella va más allá de su mundo.”

Aún así, “nadie hace nada de la magnitud de lo que hace Valerie”, dijo Bonnie, quien señaló que su hija tiene increíbles habilidades de gestión del tiempo.

Valerie ha conocido a Justin Timberlake, Julia Roberts y el príncipe Guillermo, pero su madre dijo que cuando más se entusiasma es cuando está ayudando a las personas.

Weisler planea registrar su Validation Project como una fundación sin ánimo de lucro tan pronto como tenga la edad legal para hacerlo, cumple 18 años en febrero. De esa manera, las donaciones de la gente serán deducibles de impuestos. Por ahora, Weisler mantiene el proyecto (que dirige desde la mesa de la cocina) a flote con el dinero que gana como niñera y como conferencista.

“El dinero sigue siendo un problema”, apuntó. “[Pero] no necesitas ese dinero en el banco. Ayuda, pero no es indispensable.”

Señaló que algunas de las chicas que practicaron el bullying contra ella ahora quieren hacer pasantías en su organización. Y las admite: “Espero que al mostrar cuán poderoso es ser amable, no sientan la necesidad de ser malas con otra persona.”

Fuente: CNN Expansión

10 datos responsables de CMR

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Alguna vez estando en un Chili’s, WINGS u Olive Garden, además de disfrutar su variedad de platillos, te has preguntado qué acciones responsables tienen con el medio ambiente o la sociedad. Como parte de su operación, los restaurantes tienen una gran oportunidad en el aprovechamiento de recursos e insumos.

Estas y otras reconocidas sucursales de alimentos pertenecen a la cadena CMR. Con un total de 129 restaurantes operando actualmente en toda la República, CMR pretende dejar una huella positiva en la comunidad, comprometiéndose por medio de diversas acciones con México.

Este año, Fundación CMR cumple diez años funcionando de la mano del departamento de repsonsabilidad social de la compañía, que para este 2015 asumió el reto de llevar más lejos sus propias iniciativas haciendo permear la RSE como parte del negocio de una forma más estratégica que filantrópica.

A continuación te compartimos los 10 datos más relevantes de la compañía publicados en su más reciente Informe de Responsabilidad Social 2014.

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Moyo se suma al Pacto Mundial de la ONU

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Como extensión de su compromiso y responsabilidad con la sociedad y sus valores, Moyo, marca mexicana de helado de yogurt 100% natural, se unió a la red de empresas y organizaciones que conforman la Red del Pacto Mundial en México de la Organización de Naciones Unidas (ONU), con la finalidad de reforzar sus acciones de responsabilidad para con la sociedad mexicana y hacer público su compromiso con el medio ambiente, sus colaboradores, derechos humanos y prácticas de anti corrupción.

“Para Moyo es un verdadero gusto adherirnos a la Red del Pacto Mundial en México, ya que desde 2008, año en que empezamos con este sueño, hemos trabajado no sólo para ofrecer a nuestros usuarios un producto delicioso y saludable; nuestros esfuerzos también han ido enfocados a fomentar la economía, el trabajo local y el uso de materiales reciclables, por lo que hacerlo ahora de la mano de la ONU nos motiva a seguir con estas y otras iniciativas para crear cadenas de responsabilidad corporativa”, señaló Delphine Madrazo, socia fundadora de Moyo.

Es así como Moyo se suma al llamado del Pacto Mundial para incorporar a su operación y estrategia 10 principios en áreas como: Derechos Humanos, Estándares Laborales, Protección Ambiental y Anticorrupción.
Delphine Madrazo señaló además: “Ser parte de esta iniciativa mundial y aplicarla diariamente en nuestro país a través de nuestras 75 sucursales es una oportunidad maravillosa y un granito de arena en la que Moyo contribuye a que la economía mundial sea más sostenible e inclusiva”.

La Red de Pacto Mundial de la ONU, llegó a México en 2005 para ofrecer a empresarios mexicanos herramientas, capacitación y acceso a la red internacional más grande de conocimiento y buenas prácticas de Sostenibilidad Corporativa.

Al unirse a estas acciones, Moyo, como otros 12 mil firmantes mexicanos en 160 ciudades y Redes Locales en más de 90 naciones, busca contribuir a esta iniciativa, la más grande en responsabilidad corporativa en el mundo.

Comunicado de Prensa

Postura de la Clínica del Tabaco ante el fallo de la Suprema Corte en el debate cannabis

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Peligroso precedente contra los avances en políticas públicas de salud. La defensa de la sociedad serán los programas de intervención con base en evidencia. ¿Cómo promoverán los Ministros y autoridades recursos para la prevención y el tratamiento de adicciones?

Las Organizaciones de la Sociedad Civil, la academia, el gobierno y particulares que firmamos el presente comunicado de prensa, manifestamos:

Que conforme a nuestra experiencia en prevención, tratamiento y consultoría en adicciones, que la Primera Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación validara el uso “lúdico” de la marihuana, su siembra y consumo personal, sin incluir su comercio, suministro o distribución, sienta un peligroso precedente ante la población más vulnerable del país: la adolescencia y niñez. Nuestra sociedad ya enfrenta muchos problemas por tabaquismo y abuso de alcohol como para hacer disponibles aún más sustancias que crean dependencia.

Estudios publicados por universidades alrededor del mundo asocian al tetrahidrocannabinol (THC), el componente adictivo de la marihuana con esquizofrenia, psicosis y degradación de la corteza cerebral. Este químico disocia al usuario con su entorno. Según está documentado, el uso de este químico provoca Síndrome Amotivacional, cuyo síntoma es que el interés prioritario del usuario es consumir marihuana, dejando en segundo término estudiar, trabajar o la familia. Esto es más grave cuanto más joven es el cerebro expuesto al cannabis.

“Normalizar” el uso de marihuana, crea un precedente entre los más jóvenes, argumentarán que es “legal” e iniciarán la experimentación con marihuana en números alarmantes, tal cual lo vemos reflejado con las sustancias reguladas en las Encuestas Nacionales de Adicciones 2008 y 2011. ¿Está México preparado para enfrentar el incremento en la prevalencia del consumo de marihuana? No hay que ignorar que no es un producto como el café, es adictiva. Los argumentos a favor de su consumo son débiles y desinforman a la opinión pública.

No es posible minimizar el vínculo que existe entre el abuso del alcohol y el consumo de sustancias con el incremento de violencia, accidentes, embarazo no deseado, deserción escolar y ausentismo laboral. En 2004 la OMS liberó el estudio “Tabaco y pobreza” que refiere que los países con más altos índices de consumo de tabaco enfrentan mayores retos para el desarrollo que los países menos consumidores. En 2013 la OPS dio a conocer otro estudio donde encontró que México es el país que más alcohol consume por habitante en América Latina.

Proponemos al estado, escuelas y empresarios mayor apoyo para implantar programas de intervención con base en evidencia científica, del uso de tabaco, sustancias y abuso del alcohol y que la iniciativa de la SCJN sea integral, considerando los aspectos de formación que la juventud requiere en habilidades para la vida. Ya que los Ministros y autoridades argumentan a favor del derecho individual, les preguntamos: ¿cómo promoverán recursos para que programas de prevención universal y tratamiento eficaz lleguen a la población más vulnerable del país?

El Programa de Prevención y Atención a las Adicciones, presentado por el Presidente Enrique Peña Nieto el 28 de enero de 2015 con la Secretaria de Salud, Dra. Mercedes Juan López y el Dr. Manuel Mondragón y Kalb, Comisionado Nacional Contra las Adicciones cuenta con 6 ejes fundamentales.

I.- Reforzar las medidas para evitar el consumo de sustancias adictivas. Estas son substancias psicológicamente activas, causantes de enfermedades no transmisibles y muertes prematuras.

II.- Mejorar la cobertura y calidad de los servicios de atención. Enfatizando la necesidad de organizar y financiar adecuadamente los sistemas de salud, educación y seguridad.

III.- Fortalecer la formación y especialización. La formación empieza en la niñez y adolescencia para que las personas sean capaces de tomar la decisión de evitar factores de riesgo a su salud.

IV.- Fomentar la investigación e innovación tecnológica. Urge que la comunidad científica describa los problemas a resolver, diseñe y ejecute soluciones, demostrando su factibilidad y que puedan aplicarse en todo el país.

V.- Marco regulatorio moderno y eficiente. Corresponde a COFEPRIS efectuar la regulación de los productos (lícitos e ilícitos) para consumo humano. No deben liberarse para su uso productos dañinos para la salud.

VI.- Fortalecer la presencia de México en foros internacionales. Conviene promover el Plan de Acción Continental para cumplir el mandato de la ONU sobre prevención, control y vigilancia de las enfermedades no transmisibles.

No hay desarrollo sin salud, ni salud sin desarrollo. El Gobierno de México, junto con la OPS/OMS y las Organizaciones de la Sociedad Civil están en condiciones de otorgar colaboración técnica, científica y financiera conforme a las bases jurídicas expresadas en el Programa de Cooperación Internacional para el Desarrollo 2014-2018. (DOF del 30-04-2014). “La Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos establece en sus artículos 25 y 26 que la planeación del desarrollo corresponde al Estado”.

El Plan Nacional de Desarrollo 2013-2018, publicado el 20 de mayo de 2013 en el Diario Oficial de la Federación, es el principal instrumento de planeación de esta administración; define las prioridades nacionales que busca alcanzar el gobierno mediante objetivos, estrategias y líneas de acción. Establece cinco metas nacionales y tres estrategias transversales. Las metas nacionales son: México en Paz, México Incluyente, México con Educación de Calidad, México Próspero y México con Responsabilidad Global”.

¿Qué queremos como ciudadanos concientes del entorno social, económico y político del país? ¿la vía rápida de legisladores que sin conocimiento de la materia apoyan la normatización de las sustancias psicológicamente activas, como la marihuana, decapitando la responsabilidad social empresarial y creando nuevos cotos de poder de industrias depredadoras del ser humano? o ¿conservar, fomentar y fortalecer el balance bioquímico natural de la niñez y adolescencia de todos los ciudadanos, para que debidamente capacitados puedan tomar decisiones a favor de sus derechos inalienables a la información, a la salud y al desarrollo?

El problema no es el cerebro potencialmente adicto de las víctimas, es el cerebro criminal de los vendedores de la adicción a las drogas, quienes aprovechan la ignorancia, la vulnerabilidad y dependencia mental a expensas de la salud y la vida de sus clientes para amasar grandes fortunas. Lo que un consumidor de sustancias adictivas necesita no es la validación social de que está bien padecer un desbalance del sistema nervioso o ser perseguido por autoridades corruptas que buscan extorsionarle “por delitos contra la salud”, lo que requiere es tratamiento efectivo con base en evidencia para detener su enfermedad.

El individuo es soberano de sus decisiones, cierto, pero también lo es que las sustancias psicoactivas modifican la operación del cerebro, coaccionando las decisiones al consumo y que los jóvenes, en un ritual de maduración que no puede ser ignorado, experimentan con sustancias como la nicotina, el alcohol o el tetrahidrocannabinol, capaces de crear adicción en el cerebro en crecimiento. No se puede argumentar libre albedrío cuando el sistema nervioso ha sido secuestrado por un químico externo que nunca debió haber llegado ahí en primer lugar.

Como sociedad en su conjunto consideramos que el desarrollo social y económico de México será más viable de llevar a cabo si preparamos el entorno con las mejores capacidades físicas y emocionales de nuestros niños y jóvenes. Para lograr lo anterior no solo hay que prevenir el consumo de sustancias adictivas y el abuso del alcohol, hay que dar tratamiento efectivo a quienes ya padecen de estas dependencias. Por si fuera poco, no hay un solo estudio publicado en el mundo que valide el uso del THC como medicinal, lo que hay son mitos y dogmas basados en creencias sin evidencia científica, pero con intereses económicos.

Las organizaciones al calce estamos tomando acciones concretas para aportar a la prevención y el tratamiento del tabaquismo, el abuso del alcohol y el uso de sustancias adictivas como la marihuana, los inhalantes, la cocaína, la heroína, las metanfetaminas y cualquier otra sustancia que degrade las capacidades cognitivas, físicas y emocionales de quienes experimentando con ellas, han desarrollado adicción.

Dichas acciones incluyen pero no se limitan a:

A) Recopilar, documentar y estandarizar en el país diferentes ofertas de prevención y tratamiento de adicciones a todo tipo de sustancias con base en evidencia científica.

B) Orientar a la ciudadanía sobre las opciones de prevención y tratamiento de adicciones en instituciones de salud, tanto públicas como privadas, salvaguardando la integridad del individuo y considerando la eficiencia de los resultados que sus programas obtienen con base en la NOM-028-SSA2-1999.

C) Para proporcionar dicha orientación, contamos con páginas web informativas, correo de contacto y teléfono de las diferentes instituciones.

Por lo anteriormente expuesto y fundado, respetuosamente pedimos a los titulares de:

  • Presidencia de la República
  • Suprema Corte de Justicia de la Nación
  • Secretaría de Salud Federal
  • Comisión Nacional Contra las Adicciones
  • Comisión Federal Contra Riesgos Sanitarios
  • Cámara de Senadores
  • Cámara de Diputados
  • Secretaría de Salud Local del Distrito Federal
  • Instituto para la Atención y Prevención de las Adicciones en la Ciudad de México
  • Agencia de Protección Sanitaria del Gobierno del Distrito Federal
  • Asamblea Legislativa del Distrito Federal

1) Definir de manera clara, recursos para llevar a cabo programas de prevención universales (públicos y privados) para adicciones que lleguen a toda la población vulnerable y tratamiento especializado con base en evidencia científica estandarizada y proporcionados por profesionales certificados en la materia.

2) Revisar las sanciones por posesión de cantidades para consumo personal de THC a la luz de evidencia científica. Los firmantes cuentan con experiencia y conocimiento en adicciones. El usuario no es un criminal, es un enfermo. El criminal es quien lucra con la adicción y debe ser sancionado por el estado.

3) Ser cuidadosos con sus posturas. Normatizar el uso de marihuana, como es la inercia que se está desarrollando y presentando en medios de comunicación, confunde a la opinión pública sobre los riesgos de su uso. La marihuana no es inocua, crea dependencia y degrada el sistema nervioso central.

Agradecemos de antemano la atención que se sirven dar a nuestro comunicado.

Comunicado de Prensa

Los 20 trabajos más peligrosos para la salud

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Trabajo en la ciudad vía Shutterstock
Trabajo en la ciudad vía Shutterstock

Al día de hoy, cada vez más empresas han entendido que los trabajadores más felices y saludables serán sin duda alguna los más productivos de su equipo, por lo que han comenzado a preocuparse por implementar prácticas que no sólo estimulen su nivel de satisfacción, sino que les ayuden a mantener el equilibrio entre su vida personal y sus actividades profesionales, así como a proteger su salud física e incluso mental.

Sin embargo, existen algunos empleos que implican intrínsecamente mayores riesgos para la salud de quienes los realizan. Por ejemplo, una enfermera que pasa la mayor parte de su tiempo en un hospital es mucho más propensa a contraer una infección que un abogado que trabaja permanentemente dentro de una oficina.

Para clasificar los puestos de trabajo más saludables en Ámérica, el portal Business Insider utilizó datos de la Red de Información Ocupacional con el objetivo de obtener información detallada sobre casa uno de ellos.

Dicho análisis consideró un total de seis riesgos de salud en 974 ocupaciones distintas dentro de la base de datos:

* Exposición a contaminantes
* Exposición a enfermedades infecciosas
* Exposición a condiciones peligrosas
* Presencia de radiación
* Riesgo de quemaduras menores, cortes y picaduras
* Tiempo sentado, ya que diversos estudios muestran que la inactividad acorta el tiempo de vida productiva.

Casa uno de estos factores se evaluó con una escala del 0 al 100, la puntuación más alta indica un mayor riesgo para la salud. ¿Están las empresas tomando medidas para contrarrestarlo?

1. Cirujanos dentistas y asistentes dentales

Puntuación de insalubridad general: 65.4

2. Auxiliares de vuelo

Puntuación de insalubridad general: 62.3

3. Anestesiólogos, enfermeras anestesistas y asistentes

Puntuación de insalubridad general: 62.3

4. Técnicos veterinarios y asistentes

Puntuación de insalubridad general: 60.3

5. Podólogos

Puntuación de insalubridad general: 60.2

6. Inspectores de inmigración y aduanas

Puntuación de insalubridad general: 59.3

7. Histotecnólogos y técnicos histológicos

Puntuación de insalubridad general: 59.0

8. Operadores de agua y plantas de tratamiento de aguas residuales

Puntuación de insalubridad general: 58.2

9. Ingenieros y operadores de calderas

Puntuación de insalubridad general: 57.7

10. Técnicos quirúrgicos y médicos asistentes

Puntuación de insalubridad general: 57.3

11. Operadores de transporte de gas

Puntuación de insalubridad general: 56.0

12. Los pilotos, copilotos e ingenieros de vuelo

Puntuación de insalubridad general: 55.7

13. Preparadores de equipos médicos

Puntuación de insalubridad general: 55.7

14. Técnicos de operación de equipo nuclear

Puntuación de insalubridad general: 55.2

15. Recolectores de material reciclable

Puntuación de insalubridad general: 55.0

16. Reparadores de maquinaria

Puntuación de insalubridad general: 54.8

17. Mineros y operadores continuos de máquinas

Puntuación de insalubridad general: 54.

18. Técnicos de emergencias médicas y paramédicos

Puntuación de insalubridad general: 54.0

19. Operadores de la plantas químicas

Puntuación de insalubridad general: 53.7

20. Operadores de unidades de servicio (petróleo, gas y minería)

Puntuación de insalubridad general: 53.7

¿Puede una cerveza ser transgénero?

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Uno de los más importantes desafíos que enfrentan las marcas en la actualidad es la rapidez de los cambios culturales que los obligan a transformarse para mantenerse al día cubriendo las necesidades del mercado y hablando en su mismo idioma. En los últimos años la inclusión ha llegado a formar parte fundamental de ello, principalmente en lo que se refiere a la equidad de género y el respeto a la comunidad LGBT, por lo que diversas marcas han optado por comunicar su compromiso de forma particular integrándolo en la comunicación de sus productos.

Este es el caso de la marca de cerveza artesanal escocesa BrewDog, quien recientemente lanzó al mercado su edición “No Label”, una bebida dirigida a la comunidad LGBT, cuyo lanzamiento coincide con la apertura de la nueva sede de la compañía en Londres y resultó verdaderamente polémico entre los consumidores.

Lo que comenzó como un esfuerzo por apoyar a la comunidad LGBT, fue considerado por un gran número de consumidores como una burla para la comunidad transgénero y la constante lucha por sus derechos, pero ¿qué hace de este producto un esfuerzo legítimo?

Lejos de constituir un caso más en el que las marcas integran el arcoíris al branding de cualquier producto, se trata de un legitimo esfuerzo de la marca por aprovechar las características de la bebida para vincularla con su compromiso a favor de la comunidad LGBT.

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La cerveza Kölsch 4,6º se fabrica, tal como manda la tradición, a partir de levaduras de fermentación alta, pero se almacena en condiciones de baja temperatura para darle las características de una lager, por lo que desafía las definiciones clásicas de ambas categorías.

Además, se trata de una bebida procedente de una gran variedad de granos, entre los que se encuentran lúpulos Jester, mismos que atraviesan por un proceso de cambio de sexo antes de la cosecha.

Los granos de esta cerveza atraviesan por un proceso de cambio de sexo antes de la cosecha

El fundador y CEO de la marca, James Watt dijo a Business Insider que la cerveza no era un truco de marketing, sino un intento genuino de apoyar a la comunidad LGBT, ya que se trata de un producto creado en colaboración con la organización londinense Queerest of the Queer, dedicada nada menos que a brindar ayuda a jóvenes transgénero.

Watt destacó también que la marca tiene una larga historia de ediciones especiales dedicadas a apoyar grupos minoritarios, entre las que destacan Hello My Name is Vladimir, lanzada el año pasado para protestar contra las leyes anti-homosexuales en Rusia y cuyas ganancias fueron donadas en un 50% a organizaciones benéficas. Y tú ¿cómo brindarías por la diversidad?

Te encantarán estos diseños inspirados en el amaranto

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El amaranto es un grano ancestral muy apreciado por la cultura mexicana y otras civilizaciones de América Central y del Sur. En la actualidad los astronautas comen este alimento debido a su alto valor nutritivo e integral. Recientemente este valioso grano más allá de ser consumido, fue motivo de inspiración para artistas mexicanos ¿Quieres saber por qué?

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En el marco del nuevo lanzamiento de producto Kellogg´s Granola, que reconoce el origen de los alimentos y lo natural, Kellogg aprovechó para celebrar diez años transformando comunidades de la mano de México Tierra de Amaranto (MTA).

Para conmemorar ambas ocasiones, la marca convocó a 3 artistas mexicanos para el desarrollo de diversas creaciones por medio de una experiencia con la naturaleza, visitando los cultivos de algunas comunidades que han cambiado su vida a partir de este grano.

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La organización social MTA pretende mejorar la calidad de vida de personas en las comunidades del centro de país, a partir de los múltiples beneficios nutritivos que el amaranto ofrece. Contribuyendo a disminuir los índices de desnutrición en estas zonas y fortalecer la educación por medio de una sana alimentación.

“Kellogg continuará cumpliendo con su principal misión: mejorar la nutrición, la salud y la condición de vida de las personas, (…) me da mucho gusto que ahora a través de Kellogg’s Granola miles de personas podrán transformar sus días incluyendo amaranto.” Afirmó Mary Délano Frier, fundadora de México Tierra de Amaranto A.C.

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Los invitados; Linda Cherem, chef del Museo Tamayo; José Alfredo Silva, director creativo de Trista y Rodrigo Noriega, ingeniero y director creativo de Dimitri, se inspiraron en su experiencia de cerca con el amaranto y con los testimonios beneficiados del mismo para plasmarlo en piezas representativas y únicas: un vestido con preciosos detalles de la planta, una cuchara hecha de amaranto y diversos alimentos elaborados con este valioso grano.

“El amaranto, además de ser una planta hermosa que me llena de inspiración, nos ha hecho conscientes de que además de transformar tu día con mucha energía, puede transformar a comunidades enteras, así como la salud de las mismas.” Comentó la chef, Linda Cherem.

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“El vestido adquiere la ligereza de la flor de amaranto, así como de sus colores brillantes y poderosos.” Añadió José Alfredo Silva, director creativo de Trista.

El amaranto es considerado alto en proteína pues contiene todos los aminoácidos esenciales, además contiene fibra y minerales como hierro, calcio, entre otros. La nueva línea de productos consiste en tres variedades de grano natural: amaranto, linaza y arándano; semillas de girasol, amaranto y pasas; y coco, pasas y miel.

Con este desarrollo, Kellogg fortalece su compromiso de contribuir a un mundo más sano a través de la creación de mejores alimentos y de la promoción de estilos de vida más saludables.

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“Un desayuno basado en granos ofrece una mejor manera de iniciar el día. La granola puede incorporarse fácilmente en el desayuno o como un snack para brindar mayor energía y transformar el día”. Afirmó Ana Laura González, Nutrióloga de Kellogg Latinoamérica.

Construyendo sueños con MetLife Foundation, KaBOOM! y la YMCA México

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MetLife Foundation donó más de dos millones de pesos para volver realidad el sueño de los niños de San Miguel Ajusco, en la delegación Tlalpan. 300 voluntarios se unieron para construir un parque en menos de 8 horas

Ocho horas son las que se necesitan para cumplir una jornada laboral, es el tiempo recomendado para dormir y tener un buen descanso que te permita soñar, e inclusive son las horas que les tomó a MetLife Foundation, KaBOOM! y la YMCA México construir un parque entero.

Por sexto año consecutivo MetLife Foundation, con sede en Nueva York, apoyó a la organización KaBOOM! con un donativo de más de 2 millones de pesos para lograr construir un parque en México y hacer realidad el sueño de los niños de la comunidad de San Miguel Ajusco, en la delegación Tlalpan; zona donde la YMCA México mantiene también su centro comunitario más reciente.

El nuevo parque está ubicado en la colonia Ampliación la Venta de la localidad San Miguel Ajusco, delegación Tlalpan, en donde se encuentra el Centro YMCA de Acción Comunitaria y Liderazgo Juvenil, Ajusco (CYAC y LJ), un punto de encuentro clave para más de 300 personas de la zona, que lo frecuentan para recibir los beneficios que ofrecen.

Este parque fue construido a partir de lo que los mismos niños de la comunidad imaginaron y propusieron y su objetivo es no sólo transformar sus ideas en algo tangible, sino también generar un espacio de recreación sana que beneficie a las familias de la zona.

“Este parque se logró construir en un tiempo récord gracias a la participación de más de 300 voluntarios tanto de Fundación MetLife en México, como de KaBOOM! y la YMCA, lo que muestra la importancia de generar alianzas. Hoy vemos que MetLife Foundation y Fundación MetLife en México han encontrado a organizaciones como KaBOOM! y la YMCA, que junto con el esfuerzo de los voluntarios, han construido ya seis parques en México, tres de ellos junto con la YMCA, con la finalidad de transformar comunidades y contribuir al desarrollo de hábitos positivos desde los primeros años de edad”, mencionó Nalleli García, Coordinadora de Fundación MetLife México y Responsabilidad Social.

“Con la construcción del parque KaBOOM! se pronostica un incremento de asistencia al CYAC y LJ de hasta un 35%, ya que será posible ofrecer mejor infraestructura y nuevas actividades, principalmente para niños y jóvenes, quienes necesitan espacios seguros para divertirse y desarrollar sus habilidades psicomotoras”, agregó Leticia Molina, Responsable de Desarrollo Institucional de Grupo YMCA Ciudad de México.

La construcción del parque beneficiará a seis pueblos originarios de la localidad Tlalpan: San Miguel Xicalco, La Magdalena Petlacalco, San Miguel Ajusco, Santo Tomás Ajusco, Lomas de Tepemécatl y San Miguel Topilejo.

Finalmente, Ted Friedman, Gerente de Proyectos de KaBOOM!, resaltó que “la habilitación de parques permite el acercamiento con la comunidad infantil y juvenil de la zona, para promover valores a través del juego. Sin duda, nuestra labor en México sigue siendo fundamental y estamos comprometidos a seguir generando este tipo de espacios para los niños mexicanos que más lo necesitan”.

En línea con lo anterior, MetLife Foundation y Fundación MetLife en México refrendan su compromiso por fomentar acciones que generen una diferencia positiva en la calidad de vida de las familias mexicanas que más lo necesitan.

Comunicado de Prensa

4ª Carrera con Causa American Express inunda de azul Paseo de la Reforma

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Los museos recibieron más de un millón de pesos para beneficiar a 8 mil niños y jóvenes a través de programas educativos y culturales.

American Express reunió alrededor de 5 mil participantes, quienes se convirtieron en “Guardianes de la Cultura” durante la 4a Carrera con Causa American Express 5k y 10k, al apoyar a tres museos de la Ciudad de México:
el Museo Interactivo de Economía (MIDE), el Museo de Arte Popular (MAP) y el Museo Tamayo Arte Contemporáneo, que recibieron más de un millón de pesos por concepto de inscripciones a la Carrera para ser utilizados en programas educativos enfocados principalmente a niños y jóvenes en situación vulnerable.

El Circuito Reforma Gandhi se pintó de azul a través de los 5 y 10 kilómetros del recorrido, donde los participantes se mostraron felices de ser parte de esta iniciativa de responsabilidad social, misma que forma parte de las actividades de “Elige Servir”, la Práctica de Voluntariado Corporativo de American Express.

“Esta es nuestra 4a Carrera con Causa, y podemos decir con orgullo que no tiene precedentes, pues por primera vez se vinculan el deporte y la cultura de esta manera. Estamos muy agradecidos con todos los “Guardianes de la Cultura” que corrieron hoy, porque sabemos que están, como nosotros, orgullosos de México y de sus museos. Esto es el mejor reflejo de la Buena Ciudadanía”, aseguró José María Zas, Presidente y Director General para American Express Company México, América Latina y el Caribe, y Negocio Internacional de Seguros.

Desde el inicio del trayecto, después del banderazo de salida, los competidores se mostraban muy motivados por disfrutar la Carrera y superar sus tiempos. Los ganadores de las distintas categorías en la rama femenil y varonil de 5k y 10k fueron premiados con un certificado de regalo de Tommy Hilfiger y un trofeo muy especial: un “Vocholito”, obra de arte, con técnica de chaquira, elaborada por artesanos mexicanos.

Una carrera diferente, en donde los museos imprimieron su particular estética en la zona de la meta con talleres artísticos. Asimismo, se contó con la presentación de un grupo de ballet folclórico que animó a los corredores durante el evento.

Además, se agradeció la valiosa participación de los patrocinadores de la Carrera: American Express Global Corporate Payments, PAYBACK, Tommy Hilfiger, Bimbo, Ciel y Powerade.

Comunicado de Prensa

Barbie entrega donativo a Mundo Patitas

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En la historia, las protagonistas regresan a su pueblo natal para vivir muchas aventuras junto con sus nuevos cachorros durante la búsqueda de un tesoro perdido. En el marco de la presentación, la muñeca más famosa del mundo, promueve la adopción canina y realizó un donativo a la Asociación Protectora de Animales Mundo Patitas A.C.

Geraldine Bazán fue la madrina del evento e Issabela Camil, una de las amigas de Barbie quien disfrutó del evento en compañía de sus hijas. Se anunció que la película ya está disponible en su versión DVD y Blu-ray. Además, Mattel lanzará este 2015 una línea de juguetes inspirados en esta nueva propiedad.

Este otoño, Barbie lanza su tercera película del año Barbie y sus Hermanas en una Aventura de Perritos, historia en la cual Barbie, Skipper, Stacie y Chelsea, regresan a su pueblo natal Willows a visitar a su abuelita, quien les tiene una gran sorpresa: su perrita “Tiffany” acaba de tener cuatro cachorros y ahora junto a sus nuevas mascotas vivirán muchas aventuras para encontrar un tesoro perdido.

A raíz de la temática de la película, la muñeca más famosa del mundo, se suma a la promoción de la adopción canina como la mejor opción al buscar una mascota. Y realizó un donativo a la Asociación Protectora de Animales Mundo Patitas A.C., para enseñarle a las niñas que cuando se lucha con el corazón por lo que se quiere ¡Todo es Posible!

Geraldine Bazán, quien fungió como madrina de honor, habló sobre la importancia de la adopción canina, haciendo hincapié en el compromiso que se adquiere al tener una mascota.

El esfuerzo, trabajo diario y compromiso, son valores que Barbie enaltece en la Asociación Protectora de Animales Mundo Patitas A.C., a quienes otorgó un donativo para apoyarlos y reconocerles su ardua labor diaria dedicando su tiempo, experiencia y esfuerzo a lograr la dignificación de los animales.

Norma Huerta, Fundadora de la Asociación Protectora de animales Mundo Patitas A.C. agradeció el compromiso de Barbie y Mattel con la causa y comentó, “Estamos muy agradecidos con Barbie por el apoyo que nos están dando para continuar con los esfuerzos que realizamos día con día de la mano de mucha gente que como Barbie y Mattel están preocupados y ocupados por el futuro”.

Megan Gallegos Cué, Gerente de Barbie en México, señaló, “Con esta película, queremos que las niñas se den cuenta que con el apoyo de la familia y sus mascotas, siempre estarán acompañadas y podrán lograr cosas increíbles. Además, buscamos promover entre las pequeñas y sus papás la gran experiencia de cariño, amor incondicional y compañerismo que implica para toda la familia tener una mascota”, y agregó, “recordemos también que la adopción de perritos es una gran opción con la cual, las niñas, acompañadas de sus mascotas, pueden escribir sus propias historias y aventuras”.

En el marco del evento, la Asociación Protectora de animales Mundo Patitas A.C. comenzó con varios procesos de adopción, los cuales confían llegarán a buen fin.

Por otra parte, se anunció que la película ya está disponible en su versión DVD y Blu-ray. Además, Mattel lanzará este 2015 una línea de juguetes inspirados en esta nueva propiedad.

Comunicado de Prensa

3 métricas para evaluar el bienestar de tus colaboradores

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Felicidad en la oficina vía Shutterstock
Felicidad en la oficina vía Shutterstock

El interés de las empresas por el bienestar de sus colaboradores ha llegado para quedarse. Los beneficios de esta tendencia son muchos, pero los más importantes son la reducción de la rotación de personal y el aumento de la productividad, dos aspectos que son de gran importancia para la estabilidad de una compañía.

Ante todo esto, surge el reto de encontrar una forma de evaluar cómo se desempeña cada empresa en áreas tan poco tangibles como la cultura organizacional, la felicidad y el engagement de los colaboradores. Herramientas tradicionales como las encuestas largas y las retroalimentaciones anuales no son efectivas, por lo que se debe pensar en otros métodos.

En entrevista para Sustainable Brands, Stephen Huerta, el CEO de Workify, una compañía que se dedica precisamente a esto, ofrece las que él considera las mejores métricas del bienestar laboral.

Hacer las preguntas correctas:

Una encuesta anual común cuenta con entre 40 y 50 preguntas divididas en varias categorías, pero son pocas las interrogantes que logran que el colaborador provea de una respuesta bien pensada. Si se reduce el número de preguntas, para hacer solamente las que sean relevantes, se tendrán resultados más precisos.

Ya se sabe que para la nueva generación de empleados es importante que el trabajo tenga un significado más grande y por eso las preguntas deben enfocarse no en la satisfacción laboral sino en el engagement: “¿Sientes que tienes la oportunidad de avanzar la misión de la empresa en tu puesto actual?” y “¿Sientes que tus habilidades y capacidades están siendo utilizadas al máximo en tu puesto actual” son dos ejemplos que propone el experto.

Contacto más frecuente:

Algo que muchas empresas están haciendo es crear encuestas de menos de 10 preguntas (o incluso solo una o dos) que se aplican de forma mensual o quincenal. Al ser rápidas, precisas y frecuentes, permiten tener una idea más clara y menos estática de cómo se sienten los colaboradores. Claro, hay que recordar que las preguntas no pueden ser siempre las mismas. Algo que aconseja Huerta es crear “ciclos” y basar los cuestionamientos en los resultados de la encuesta anterior. Por ejemplo, si se responde que no a la pregunta “¿Estás satisfecho con tus oportunidades de crecimiento laboral en la empresa?” y la respuesta general es “no”, la siguiente ronda puede intentar descubrir qué está detrás del problema.

Net Promoter Score (NPS)

La Net Promoter Score o NPS es una calificación ideada por Harvard Business Review para medir el engagement de los clientes, pero que puede adaptarse fácilmente a los colaboradores. Comienza preguntando a cada empleado “¿Qué tan probable es que recomiendes esta empresa como lugar de trabajo?”; las respuestas posibles se dan en una escala del 0-10 donde el 0 es que le advertirían a la gente que no se postulara y el 10 es que le dirían a todos sus conocidos que se postulen inmediatamente. Quienes contestan entre el 0 y el 6 son detractores, entre el 7 y el 8 son pasivos y entre el 9 y el 10, promotores. Al tener el número de personas que entran dentro de estas clasificaciones se calcula el ENPS:

ENPS = (# promotores – # de detractores) / # total de encuestados

La mejor puntuación posible es 100 y la menor es -100; un número positivo significa que hay más promotores que detractores, lo cual es bueno. Un número mayor a 50 indica que a que se está haciendo un buen trabajo en temas de cultura corporativa.

Otros tips…

Además de usar estas métricas, Huerta recomienda acercarse a los colaboradores en medios que ellos quieran utilizar. Por ejemplo, las encuestas pueden aplicarse por medio de aplicaciones en sus smartphones y no quedarse solamente con estos datos, sino buscar también retroalimentación anónima, ver cuál es la calificación de la empresa en sitios como Glassdoor y recabar cifras menos subjetivas como cuánto tiempo pasan los colaboradores trabajando fuera de sus oficinas.

Finalmente, lo más importante es usar esta información, analizarla de forma oportuna e implementar los cambios que se consideren relevantes.

Prohibieron usar maletas a 20 mil británicos por temor a un atentado

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Equipaje de mano vía Shutterstock
Equipaje de mano vía Shutterstock

Egipto decidió autorizar sólo ocho de los 29 vuelos previstos este viernes para repatriar a los turistas británicos bloqueados en Sharm el Sheij desde la explosión en vuelo de un avión ruso el sábado, anunció el ministerio de la Aviación Civil.

“Las aerolíneas británicas decidieron que los pasajeros viajen solamente con sus equipajes de mano”, pero “las zonas de almacenamiento del aeropuerto no permiten tener más de 120 toneladas de equipaje”, añadió en un comunicado.

“Ese importante volumen de equipaje afectaría al flujo del tráfico aéreo nacional e internacional”, precisó el ministerio.

El ministro egipcio de Aviación Civil, Hosam Kamal, dijo que se va a fletar un avión de carga para trasladar las maletas a el Reino Unido y evitar que se acumulen en el aeropuerto, pero que todo esto va a influir en los vuelos internacionales e internos que llegan y salen de Sharm el Sheij.

Además, Kamal insistió en que Egipto colabora con la parte británica dentro de “las posibilidades y la capacidad del aeropuerto y según las instrucciones de seguridad internacionales”.

Las aerolíneas easyJet, Monarch y Thomson Airways son las encargadas de fletar los vuelos, y la primera de ellas informó hoy viernes 6 de que las autoridades egipcias suspendieron parte sus vuelos en los que deben ser repatriados turistas británicos.

Unos 20.000 británicos esperan volver al Reino Unido después de que Londres decidiera el miércoles cancelar los vuelos al destino turístico ante las sospechas de que el avión ruso que se estrelló el sábado con 224 personas a bordo, después de despegar de Sharm el Sheij, de que pudo ser derribado por la explosión de una bomba.

Varios países europeos han recomendado a sus nacionales no viajar a Sharm al Sheij, adonde han dejado de volar compañías como la alemana Lufthansa y sus filiales.

Vladimir Putin se plegó a Occidente

“El jefe de Estado ruso aceptó las recomendaciones” del jefe de los servicios secretos (FSB), Alexandre Bortnikov, y “ordenó al Gobierno elaborar los mecanismos que permitan aplicar estas recomendaciones”, declaró el portavoz del Kremlin, Dimitri Peskov, citado por la agencia pública Ria Novosti.

Bortnikov recomendó este viernes la suspensión de los vuelos civiles rusos hacia Egipto, durante una reunión del comité nacional antiterrorista.

“Considero que es necesario suspender los vuelos rusos hacia Egipto hasta que podamos establecer los motivos reales de lo que ocurrió” con el avión ruso cuyo derribo fue reivindicado por el grupo yihadista Estado Islámico (ISIS, por sus siglas en inglés), declaró el responsable de los servicios secretos, citado por la televisión rusa.

Fuente: infobae.com

La discriminación laboral de la mujer cuesta billones de euros

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Discriminacion vía Shutterstock
Discriminacion vía Shutterstock

El Banco Mundial publicó recientemente un informe sobre la situación legal y laboral de las mujeres en el mundo. El resultado es estremecedor: de 173 países analizados, al menos 155 cuentan con una o más leyes que discriminan a las mujeres, y en 100 países existe algún tipo de restricción laboral. Pueden ser leyes en apariencia incluso protectoras, como la prohibición francesa de que una mujer tenga que cargar con más de 25 kilos en el trabajo, o 45 en carretilla.

Pero que resultan en una prohibición de facto para trabajar en empresas de mensajería, por ejemplo. En 18 países, el marido o el padre pueden prohibir legalmente que las mujeres accedan al mercado de trabajo. ¿Cuánto le cuesta al mundo la discriminación? Entre 10 y 25,7 billones de euros en los próximos 10 años, según un informe de la consultoría McKinsey Global Institute.

Incluso en los países más igualitarios, existe una discriminación salarial. Y no es imaginaria: PayScale, una empresa dedicada a analizar nóminas y salarios, ha publicado un análisis exhaustivo de más de 1,4 millones de trabajadores estadounidenses de ambos géneros. Aplicando su propio algoritmo de corrección, han encontrado una situación en la que las mujeres han ganado terreno en algunos campos, pero persiste una desigualdad económica manifiesta para el conjunto de la población:

Foto vía
Foto vía Banco Mundial

A la izquierda de la imagen se ve la diferencia salarial entre hombres y mujeres con trabajos y cargos similares. Una diferencia de casi un 3% del sueldo anual, sólo por ser mujer. Y a la derecha una comparación directa, basada en el total de trabajadores: un 25,6% de diferencia en ingresos, debido a las dificultades para acceder al mercado laboral en las mismas condiciones que los hombres. Una diferencia que PayScale ha identificado en cinco factores:

1. El tipo de trabajo: los puestos y sectores con mayores salarios están a menudo dominados por los hombres.

2. El puesto en la escala laboral:la diferencia salarial por género aumenta a medida que aumenta la responsabilidad del puesto.

3. Factores compensables: Para poder identificar la desigualdad entre hombres y mujeres de cualificación similar, PayScale ha incluido factores de control como experiencia, educación, horas trabajadas y localización geográfica.

4. Matrimonio y familia: Incluso aunque cada vez más hombres afirmen que a menudo dan prioridad a la familia sobre el trabajo, las madres trabajadores casadas sufren la mayor desigualdad salarial, cuando se compara a la de los padres trabajadores casados.

5. Prejuicios subconscientes: Los comportamientos que contribuyen a la brecha salarial de género son a menudo el resultado de prejuicios que ni siquiera sabemos que tenemos. Debemos ser conscientes de estas ideas para poder corregir las actitudes y políticas discriminatorias más sutiles.

Lo que la discriminación por género le cuesta al mundo

El experimento de PayScale se acerca bastante al análisis que el Banco Mundial hace del mercado de trabajo en los países sin restricciones:

Foto vía
Foto vía Banco Mundial

Sin embargo, allí donde hay restricciones en el mercado de trabajo para las mujeres, éstas se enfrentan también a una brecha salarial mucho mayor. No hablamos sólo de economías de países en desarrollo: Israel o Japón (donde el propio gobierno reconoce que las mujeres cobran casi un tercio menos que los hombres) limitan el acceso a las mujeres a ciertos puestos de trabajo. Aunque el país con mayores restricciones es Rusia: hay más de 450 ocupaciones explícitamente prohibidas para las mujeres, desde conducir camiones hasta instalar antenas. Y, en Europa, aparte de la anécdota francesa, Eslovenia, Polonia y la República Checa también tienen restricciones.

El informe de McKinsey contempla dos escenarios, uno plausible y otro directamente utópico, para hacernos una idea del peso que tiene la ausencia de la mujer en el mercado laboral global. En el primer escenario, en el que todos los países de una región concreta hiciesen el esfuerzo para evolucionar hasta el nivel del país más avanzado de la región, en 10 años hablaríamos de una mejora de 10 billones de euros en el producto interior bruto del planeta.

En el segundo, si todo el planeta permitiese el acceso de la mujer al mercado laboral en igualdad de condiciones, la mejora en una década sería espectacular: hablamos de 25 billones de euros extra, más de la cuarta parte del producto interno bruto mundial actual (unos 97 billones, según el Fondo Monetario Internacional).

Discriminación positiva

Uno de los mayores problemas es la resistencia cultural o sociológica a incorporar mujeres a puestos directivos… O a pagarles menos si lo hacen. Pero los intentos de establecer leyes de cuotas también tienen dificultades políticas. En la Unión Europea, por ejemplo, la Comisión y el Parlamento Europeo estuvieron dos años trabajando en una directiva para aumentar hasta el 40% la representación femenina (algo que Francia ya está legislando por su cuenta) en los consejos de administración de las empresas de cotización pública… Que terminó fracasando hace un año y hoy sobrevive como “recomendación”.

Gráfico de Harvard Businees Review en el que se ve la situación en las 20 mayores empresas de cada país es aún peor.
Foto vía http://magnet.xataka.com/

Uno de los argumentos más repetidos en contra de la discriminación positiva es que se da preferencia a alguien sólo por ser mujer. Cuando el espíritu es que, frente a dos candidatos igual de cualificados, se dé preferencia al género menos representado. En ciertas culturas, el cambio no se va a conseguir solo. El ejemplo más extremo en una economía desarrollada es Japón. Desde 1980 hasta 2005, el país asiático casi triplicó la presencia de mujeres en puestos ejecutivos: del 1% al 2,8%. Aunque en las mayores compañías todo sigue igual: la única mujer presente entre los ejecutivos mejor pagados de los últimos años ni vive en Japón ni es japonesa.

Aunque todo eso son problemas del Primer Mundo si los comparamos con los 18 países donde está prohibido trabajar sin el permiso de un hombre, o los 32 países donde una mujer adulta no puede obtener un pasaporte por sí misma. A pesar de que aún queda mucho por mejorar, el informe del Banco Mundial también invita al optimismo: en los últimos dos años, 65 países han implementado reformas para que las mujeres ocupen su lugar en el mundo. El mismo que los hombres. La economía mundial saldría muy beneficiada.

Fuente: Magnet

Mexicanos crean traductor de textos digitales a sistema Braille

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Dispositivo MyDot vía dineroenimagen.com
Dispositivo MyDot vía dineroenimagen.com

¿Cuál es el precio de ser invidente en México?, ¿cuál es el costo que debe pagar una persona con esa discapacidad para aprender y obtener información como cualquiera?

Brenda es una de muchas personas invidentes que no pudo continuar su educación media superior debido a diversos obstáculos que se encontró en el camino, como la falta de textos e infraestructura para aprender según sus condiciones.

Pero ese desafortunado hecho fue el que motivó a Joaquín Casanova –quien fuera profesor de física y matemáticas de Brenda en su natal Ciudad del Carmen, Campeche–, a crear MyDot, un dispositivo que traduce cualquier texto digital al sistema Braille.

El oscuro lado del Braille

Se calcula que en México 10% de la población tiene una discapacidad y que de ellos 10% padece discapacidad visual; y la situación es poco alentadora para estas personas.

Los costos de acceder a información, educación y entretenimiento, son altos.

Por ejemplo, algunas organizaciones de asistencia pública con capacidad económica pueden adquirir impresoras –baratas- para sistema Braille que cuestan poco más de 3,000 dólares e imprimir libros que solicitan bajo pedido particulares o instituciones.

Además, existen pocas instituciones dedicadas a producir libros en este sistema, el Comité Internacional Pro Ciegos es una de ellas, y las editoriales son contadas. En cuanto a la oferta de material, los libros son viejos, y se cuenta sólo con los clásicos pero en ediciones antiguas.

Ni hablar de que un invidente cuente con una biblioteca propia y encuentre un libro en braille en cualquier sitio; a menos que sean las salas braille de la Biblioteca Vasconcelos, la Biblioteca de La Ciudadela, el Comité Internacional Pro Ciegos o en la Biblioteca Nacional.

El precio de estos libros se eleva a casi 40% más no sólo por todo lo anterior, sino por el costo del papel especial –opalina de 125 gramos–, y porque cada cuartilla de un libro impreso tradicional representa tres o cuatro en braille.

Por ejemplo, El Amor en Tiempos de Cólera en Braille se compone de 6 o 7 tomos, cuando impreso en tinta sólo tiene alrededor de 378 páginas.

En resumen, imprimir libros en braille es caro, éstos requieren mucho papel y, por tanto, ocupan más espacio.

Tecnología para una vida digna

MyDot es un aparato similar a una tableta electrónica que en la superficie cuenta con hileras de puntos que suben y bajan para generar los caracteres en sistema Braille y que el usuario sea capaz de leerlos; con ello, el dispositivo busca ser una alternativa para las personas con discapacidad visual, ya sea con fines educativos o de esparcimiento.

Contrario a lo que sucede con los libros en braille, el diseño de MyDot está planeado para ser usado de forma fácil, pues es portable y ergonómico, y cuenta con características como almacenamiento a través de tarjeta SD, botones que permiten seleccionar las funciones de inicio, avanzar y regresar, y otros que sirven como índice del listado de los títulos guardados.

El proyecto fue enriquecido con las opiniones de la Escuela Nacional de Ciegos Licenciado Ignacio Trigueros, Constantine Editores, Prisma ONG y la Biblioteca Vasconcelos.

Nos hemos sentido como en un viaje que trae emociones encontradas pero tenemos la satisfacción de que somos parte de una generación en la que no sólo imaginamos el futuro, sino que lo hacemos tangible al desarrollar nuestras ideas, y la mejor manera es creando productos que ayuden y sean parte de un mejor mañana”, señaló Joaquín en entrevista para Dinero en Imagen.

Los emprendedores esperan comercializar MyDot con el mismo precio que un celular o tableta de gama media; con la finalidad de que sea accesible. “Basados en nuestra investigación de mercado, encontramos que estos artículos son de uso cotidiano para las personas invidentes”, comentó Joaquín.

Fuente: Dinero en imagen

Francia levantará prohibición de donar sangre a gays

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Donacion de sangre vía Shutterstock
Donacion de sangre vía Shutterstock

Francia levantará de forma paulatina en los próximos dos años la prohibición de donar sangre a los homosexuales, anunció hoy la ministra de Salud, Marisol Touraine.

La prohibición fue instaurada a principios de los años 80, en uno de los momentos más graves de la epidemia del sida, para limitar los riesgos de transmitir el VIH a través de las donaciones de sangre.

Desde entonces, la medida es muy criticada por grupos de derechos humanos y el gobierno galo había prometido abolirla.

Touraine dijo que a partir de 2016 los hombres homosexuales podrán donar sangre si no han tenido relaciones sexuales en los 12 meses anteriores. Después de ese plazo, en base a un estudio de riesgo que elaboren las autoridades sanitarias, la limitación temporal será levantada para equipararse a las existentes para personas heterosexuales.

“Donar sangre es un acto de generosidad, de civismo, que no puede estar condicionado por la orientación sexual. Con el respeto hacia la absoluta seguridad de los pacientes, este tabú es una discriminación que será eliminada”, indica la ministra en un comunicado.

La plataforma de peticiones Change.org, que había recaudado más de 177 mil firmas que pedían el levantamiento de la prohibición, comentó que el plazo inicial de 12 meses refleja la persistencia de la homofobia en la sociedad sin justificación médica.

Fuente: La Jornada

Niños deben pagar 21 mdp por evitar devastación de un manglar

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Foto vía jornada.unam.mx
Foto vía jornada.unam.mx

El juez cuarto de Distrito con sede en Cancún, concedió el amparo definitivo a la demanda que interpusieron 103 infantes para exigir la detención de la devastación de manglares en el Malecón Tajamar, bajo la condición de que los niños tendrán que pagar una fianza de casi 21 millones de pesos para compensar los daños que la medida pudiera provocar a los 23 desarrolladores que edificarían diversos proyectos turísticos en ese predio.

La presidenta del Grupo Ecologista del Mayab e integrante de la A.C. Salvemos Malecón Tajamar, calificó de absurda la medida dictada por el juez y se cuestionó si los niños tendrán que vender sus canicas para pagar la fianza, anticipó que en breve presentarán un recurso de revisión.

La resolución se determinó la tarde del pasado jueves, derivada de la audiencia incidental que el juez resolvió del expediente 1194/2015 a favor de los menores, pero con una fianza que deberán depositar en un plazo no mayor a cinco días hábiles que vence el 11 de noviembre o de lo contrario perderá el efecto.

También concedió 10 días para que los demandates se inconformen, si así les conviniera.

Aracely Domínguez confió que antes de la fecha máxima interpondrán el recurso de revisión, pues la respuesta que da el juez cuarto de distrito viola el artículo 2 de la Convención Americana de los Derechos de los Niños, y el 3 de la Convención Internacional Sobre los Derechos del Niño.

Aracely Domínguez confió en que la Secretaría de Medio Ambiente y Recursos Naturales (SEMARNAT), ordene una nueva Manifestación de Impacto Ambiental a los desarrolladores, lo cual les impediría totalmente la destrucción de manglar, pues se apegaría a la Norma 60 TER

El inicio de trabajos de Malecón Tajamar, en meses pasados, en donde se proyecta la construcción de una veintena de proyectos turísticos, provocó la movilización de gran parte de la sociedad por las afectaciones que provocó en la flora y fauna de la zona, además de que está rodeado de manglar.

Fuente: La Jornada

Piden destinar presupuesto para niñas y niños que nacen en penales

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Carcel y mujeres vía Shutterstock
Carcel y mujeres vía Shutterstock

Diversas organizaciones civiles, encabezadas por Reinserta, pidieron al gobierno federal y a los legisladores que los niños y niñas que nacen y viven en los centros penitenciarios del país con sus madres sean incluidos dentro del presupuesto penitenciario e incorporados legalmente como grupo vulnerable.

Al presentar el anuario Los niños inviables del reclusorio femenil de Santa Martha 2015, señalaron que por falta de recursos estos niños viven de las donaciones de diferentes organizaciones no gubernamentales y de donadores particulares que ayudan a las madres para la manutención.

En el acto, realizado en el Museo del Papalote, se infirmó que son 377 niños y niñas que viven en esas condiciones en todo el país, 120 de ellos en el penal de Santa Martha, en la ciudad de México.

Además, cada año nacen alrededor de 20 niños en esas condiciones, resultado de las visitas conyugales o en el caso de que la madre ingrese al penal en estado de embarazo.

Y aunque hay una gran diversidad en las legislaciones locales, en el Distrito Federal las madres que quedan embarazadas durante su condena, tienen el derecho de vivir con sus hijos hasta que cumplen 6 años.

“Esta realidad deja en evidencia la indiferencia e ignorancia de la sociedad y gobierno frente a una problemática a la que ya no se le puede seguir dando la espalda”, se lee en una parte del anuario.

Fuente: La Jornada

¿Lápices que se convierten en plantas? Ya son una realidad

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Foto vía sproutworld.com
Foto vía sproutworld.com

¿Qué haces con un lápiz de madera después de gastarlo hasta el rabillo? Lo tiras a la basura.

“Cada año se fabrican 15,000 millones de lápices, y 3 millones de ellos sólo en Estados Unidos. Son muchísimos trozos de lápiz tirados”, dijo Michael Stausholm, CEO de Sprout World.

Sprout World es una firma danesa que quiere reducir este desperdicio. La startup produce lápices plantables que crecen para convertirse en verduras, hierbas o plantas con flores una vez que los usas.

Stausholm señaló que los lápices, hechos de cedro en Pine City, Minnesota, son el producto sostenible perfecto porque un “producto agonizante literalmente da vida a un nuevo producto.”

Donde usualmente estaría la goma o el borrador, estos lápices de madera tienen una cápsula hecha de material biodegradable que contiene una pequeña mezcla de semillas y turba.

Plantas la cápsula en una maceta con tierra y usas el trozo del lápiz como un marcador. La cápsula se disuelve y las semillas crecen en una planta.

Los lápices vienen en 14 variedades (un paquete de ocho cuesta 19.95 dólares), incluido tomate, lavanda, albahaca, girasol y el pimiento verde.

Fueron desarrollados por tres estudiantes del MIT en 2012.

“En ese momento, yo estaba viviendo en Dinamarca y trabajaba mucho con empresas sostenibles”, dijo el directivo. “Pero es difícil ejemplificar la sostenibilidad ante los consumidores. Yo estaba buscando un producto que pudiera hacer eso fácilmente.”

Un año más tarde, se cruzó con los lápices Sprout Pencils cuando apenas eran una campaña en la plataforma Kickstarter.

“Me encantó la idea. Era una manera perfecta para explicar en qué consiste la sostenibilidad,” dijo Stausholm.

Stausholm se asoció con los estudiantes y los convenció de dejarlo vender los lápices en Dinamarca. “Vendimos 70,000 lápices en la primavera de 2013. Nos dimos cuenta de que había demanda”, dijo.

Para el 2014, la startup había vendido un millón de lápices en toda Europa.

Más tarde ese mismo año, Stausholm adquirió las patentes y los derechos de la marca y se convirtió en CEO de Sprout World.

Cuenta que hoy venden en promedio 450,000 lápices al mes y ha registrado ingresos por más de 3 millones de dólares.

El siguiente paso: Conquistar el mercado estadounidense

Stausholm abrió una pequeña oficina en Boston en septiembre para reforzar su presencia. Tiene dos empleados allí y 15 en Europa.

“Estados Unidos está un par de años detrás de Europa en términos de adopción de lo eco-amigable”, dijo. Pero él cree que es un mercado perfecto para los lápices Sprout World porque sus creadores y fabricantes están ​​en Estados Unidos.

Los lápices se venden en Amazon y en las tiendas Whole Foods de la Unión Americana.

Stausholm también trabaja para reducir el precio. Al final del día, quiere que todo estudiante del mundo use lápices Sprout World.

En enero, la empresa planea lanzar nuevos productos, incluyendo tarjetas de felicitación plantables y lápices de colores.

“Sabemos que no podemos salvar el planeta meramente con nuestros productos”, expuso Stausholm. “Nuestra misión es al menos educar a las personas sobre cómo ser más conscientes con lo que compran y buscar productos que sean reutilizables.”

Fuente: CNN Expansión