¡No! ¡El cambio climático no es un mito! Este fenómeno esta terminando con miles de plantas y animales e incluso con algunos seres humanos.
La irresponsabilidad de las personas y la explotación de recursos esta ayudando a acelerar este proceso, provocando el derretimiento de los polos y destruyendo la estabilidad ambiental de los diferentes ecosistemas de existen alrededor del planeta Tierra.
Aunque algunas empresas se han sumado a la lucha contra el cambio climático, existen muchos, incluyendo al actual presidente de Estados Unidos, a los que no les interesa el calentamiento global y comparten la idea de que es solo cuento que sirve para asustar a la gente.
No obstante, los responsables de producir ropa no son los únicos que están tratando de reducir su impacto ambiental, Cadenas de comida rápida como Chipotle Mexican Grill, lleva ya un largo rato enfocándose en elaborar comida más saludable y con métodos de producción más sustentable, además de generar contenido valioso que pueda ser educativo y pueda ayudar a sus consumidores a tener una mejor calidad de vida y cuidar el medio ambiente.
Todos estos proyectos han ayudado combatir el cambio climático pero si se quiere hacer algo realmente grande se necesita que todos los que vivimos en este mundo se unan a la lucha y dejen de contaminar no solo al planeta también a la sociedad.
Lamentablemente alrededor del mundo existen demasiadas personas como Donald Trump, a las que no les importa la estabilidad climática y social, conscientes de esto, las nuevas generaciones están alzando la voz y creando movimientos para detener el virus de la indiferencia que este tipo de personas esparcen aunque esto signifique tener que demandar a los representantes de su país…
?Nuevas generaciones VS el Gobierno
Seamos honestos, la mayoría de los gobiernos y representantes de diferentes organizaciones en todo el mundo, no son conocidos precisamente por ser las personas más honestas y responsables, y es bastante común leer en diferentes portales de noticias, muchas de sus malas prácticas políticas, sociales y ambientales.
Un ejemplo de ello es Donald Trump, quien no sólo anuló las diferentes leyes a favor de la inclusión, la diversidad y el apoyo a la comunidad LGBT, que impuso el ex presidente Obama, también eliminó cualquier plan que involucrara la palabra “cambio climático”, al igual que algunos que encabezan el gobierno de India.
La india es uno de los territorios más vulnerables ante el cambio climático, este país no solo sufre de una grave polución, cuatro de sus ciudades están reconocidas por ser de las más contaminadas en todo el mundo.
Debido a que el gobierno de India no ha mostrado interés alguno por proponer una solución a sus ciudadanos y comenzar a combatir esta crisis, una pequeña de nueve años decidió demandar a su gobierno por su poca voluntad de intentar hacer su trabajo y frenar al cambio climático.
Ridhima Pandey le exige al tribunal, que le ordene al gobierno, preparar un plan contra las emisiones de carbono y un plan nacional que favorezca la recuperación climática y compruebe que India de verdad está reduciendo el CO2 por debajo de las 350 ppm, de acuerdo con las recomendaciones científicas.
Además de que solicita que el gobierno deje de depender del uso de combustibles fósiles, proteja los bosques y otros ecosistemas, y mejore sus prácticas agrícolas y forestales.
Mi país tiene un enorme potencial para reducir el uso de combustibles fósiles, y debido a la falta de acción de mi Gobierno decidí acercarme a The National Green Tribuna, agregó Pandey.
El abogado que llevo el caso hasta los tribunales, Rahul Choudhary, compartió que Ridhima Pandey simplemente le está pidiendo al Gobierno hacer su trabajo y comprometerse realmente con el medio ambiente y sus ciudadanos.
De acuerdo con Choudhary, las nuevas generaciones de India están consientes sobre los problemas del cambio climático, su impacto y cómo puede afectar su futuro, además que de acuerdo con la Constitución de la India, están con todo el derecho de exigir la protección al medio ambiente.
Esta petición siguiere que se abarquen temas de energía renovable, declaraciones de impacto ambiental y el seguimiento a las iniciativas forestales.
Lo más importante de esta demanda es que el Gobierno tiene que darse cuenta de que no está haciendo nada por el cambio climático. Firman papeles para mostrar al mundo que está haciendo algo, pero en realidad no están haciendo nada, comentó Ridhima.
Manifestarse a favor del planeta?
Ridhima no es la primera en manifestarse. En Estados Unidos un grupo de jóvenes entre 9 y 20 años de edad, le reclamaron al Gobierno Federal de Producción de Combustibles Fósiles, su indiferencia y los riesgos que sus materiales le pueden hacer al mundo y a la supervivencia de las generaciones futuras. Mientras que en los países bajos, un tribunal le ordeno al Gobierno reducir sus emisiones de carbono en un cuarto dentro de los próximos años.
Uno más en unirse a esta lucha y representar la voz de miles de niños preocupados por el medio ambiente, fue el director de Our Children’s Trust, quien compartió un comunicado señalando que la juventud esta levantándose y enfrentando a su representantes por su falta de interés en el planeta Tierra y exigiéndoles la protección al medio ambiente y su estabilidad.
Estos movimientos son solo algunos, las nuevas generaciones están preocupados por el balance de su planeta y su supervivencia y buscan que todos hagan algo positivo por el mundo.
La llegada de la llamada “Cuarta Revolución Industrial” y con ella el “internet de las cosas”, está poniendo en la palestra nuevamente el papel que tiene el personal dentro de la empresa.
Es innegable el impresionante avance de las tecnologías de la información que están teniendo un protagonismo en el internet de las cosas, las cuales ya en el presente y más en el futuro cercano, vienen y vendrán a sustituir mucho del trabajo realizado por personas; concretamente la robótica es ya una realidad y no solamente ciencia ficción como la vimos en muchas películas en el pasado reciente.
Creo que para comprender mejor lo antes mencionado, es importante recordar en una perspectiva histórica, que desde la aparición de la máquina de vapor, siendo la llamada primera revolución industrial, hasta nuestros días, se ha presentado una pugna entre lo que puede hacer una máquina versus el trabajo humano.
Durante prácticamente todo el siglo XIX hasta principios del XX, la mano de obra fue considera una prolongación de la máquina, la cual era necesaria debido a que la tecnología no estaba tan avanzada como en la actualidad.
Con los primeros humanistas como Fayol entre otros y posteriormente con las invaluables aportaciones de Peter Drucker, el concepto del ser humano en la actividad productiva tuvo un drástico y notable avance, buscando ubicar a la persona en un papel diferente en relación a la máquina o los avances tecnológicos.
Ahora con la llamada Cuarta Revolución Industrial y el internet de la cosas se vuelve a discutir esa que parece eterna dicotomía entre el hombre y la máquina. Algo que considero es una dicotomía falsa, ya que el ser humano no puede estar a la altura de una máquina por muy inteligente que esta sea.
La búsqueda constante de incrementar la productividad ha sido el principal argumento para los avances tecnológicos, siendo así vista en términos económicos pero no en términos sociales o humanos.
Las máquinas y la tecnología en general deben ser para mejorar la calidad de vida del ser humano y no para sustituirlo. Aun en el extremo de tener una fábrica solamente con máquinas robotizadas, siempre o al menos durante muchos años más se seguirá necesitando al ser humano al menos para prender y apagar dicha maquinaria.
Por lo tanto considero, no se debe visualizar esto como si el personal fuera un mal necesario y lo ideal fuera tener todo el centro productivo lleno de robots. Un lugar donde no hay problemas por llegar tarde, ausentismo, permisos para faltar, permisos por maternidad, y muchos otros aspectos inherentes al ser humano, ya que finalmente los directivos son también seres humanos.
La dimensión social siempre ha existido y existirá por la sencilla razón que todo se hace en función del ser humano, aunque suene redundante.
Por lo tanto y como antes se mencionó, la tecnología debe ser vista para mejorar la calidad de vida del ser humano, esa su función desde la invención del pico y la pala hasta el actual internet de la cosas.
Dedicado al periodismo de investigación desde 1987 especializado en temas socioeconómicos. Desde 1991 colabora en el periódico El Financiero como Coordinador Editorial y Redactor de Proyectos Especiales, además de colaborar en otros medios. Desde el 2002 involucrado en la Responsabilidad Social, escribiendo y realizando proyectos editoriales de este tema, y además documentando las actividades de las empresas (tipo caso)También es profesor de posgrado e imparte capacitación en relacionales laborales.Licenciado en Administración por el Instituto Tecnológico Autónomo de México; su preparación profesional posterior incluye un Diplomado en Responsabilidad Social en el Tecnológico de Monterrey, y un Curso del mismo tema en la Universidad Abierta de Cataluña. Actualmente estudia la Maestría en Sociedad de la Información y el Conocimiento en la Universidad Abierta de Cataluña.
Marie Stopes México, la Organización No Gubernamental líder en salud sexual y reproductiva, en el marco del décimo aniversario de la despenalización del aborto en la Ciudad de México a conmemorarse el próximo 24 de abril, comparte algunas cifras y análisis sobre la necesidad de que todas las mujeres mexicanas deban tener acceso a servicios de aborto legal y seguro.
De acuerdo con el Instituto Guttmacher[1], en todo México se realizan aproximadamente 1 millón de abortos al año, y según nuestras propias estimaciones (sobre las cifras de Guttmacher) en la CDMX y área conurbada la cifra correspondiente a abortos en esas entidades sería de 273,459 anual.
De acuerdo a las cifras que ha reportado el Gobierno de la Ciudad de México y los números con los que cuenta Marie Stopes, se estima que en 2016 ambas Instituciones realizaron alrededor de 33,471 abortos legales de mujeres provenientes de la CDMX y área conurbada en un año (solo el 11% del número estimado de abortos de esta región), entonces ¿a dónde están acudiendo el resto de mujeres? ¿Cuántos de los abortos que suceden en el país siguen siendo inseguros porque no se cuenta con el acceso a este servicio en sus entidades? ¿Cuántas mujeres son encarceladas porque no tienen recursos para viajar a la CDMX o porque en sus entidades se desconocen las leyes por las cuales un aborto si podría ser legal?
“Una mujer que está decidida a abortar lo va a hacer, no importa si el estado donde radica lo prohíbe. Con la despenalización del aborto lo que se busca es que todas las mujeres puedan tener acceso a una interrupción legal y segura del embarazo, y no solo aquellas que pueden pagar para trasladarse a la Ciudad de México” declara el Dr. Alfonso Carrera Riva Palacio, Director Médico de Marie Stopes México.
“Para quienes integramos Marie Stopes resulta preocupante que las mujeres estén arriesgando su vida realizándose abortos clandestinos o con métodos inseguros. El debate no debería ser si el aborto está bien o mal, sino el despenalizarlo en todo el país; esto es un tema de salud pública.” Puntualiza el Dr. Carrera
De las mujeres que acudieron a Marie Stopes en 2016 por una interrupción legal del embarazo:
· 55% eran procedentes de la CDMX
· 29% del Estado de México
· 16% de otros estados
· 63% de las mujeres tenía de 20 a 29 años
· 68% se llevó un método anticonceptivo de las cuales:
o El 80% que optó por la Aspiración Manual Endouterina, se llevó un anticonceptivo de largo y mediano plazo; mientras que
o El 50% de las mujeres que optaron por una ILE con medicamentos, se llevó un anticonceptivo de largo y mediano plazo
Aún falta mucho camino para que en todo México existan las mismas oportunidades de acceso al aborto legal para todas las mujeres, el cual sigue siento parte de un problema de salud pública así como un tema de desigualdad social; sin embargo, es importante que las mujeres de otros estados conozcan que existen diversas causales por las cuales podrían acceder a una ILE, mismas que se representan en el mapa de la siguiente liga: http://www.valemadres.org.mx/despenalizacion-del-aborto/
Con el objetivo de que cada vez más mujeres mexicanas tengan acceso a un aborto legal y seguro, Marie Stopes ha incrementado su presencia a través de diversas ubicaciones de la CDMX situando sus Centros en: Ermita Iztapalapa, Polanco, Azcapotzalco, Coyoacán, 2 en la colonia Roma, Perisur, Aragón, Pericentro; y durante el mes de mayo se inaugurarán otros 2 centros: uno en el Centro Histórico de la CDMX, específicamente en la Calle de Bolívar #21 equina con Madero y la otra en Indios Verdes, en Calle Rio Bamba #952, Col. Lindavista Norte.
Por otra parte, en este año Marie Stopes ha hecho un esfuerzo por ampliar su programa de subsidios para apoyar a cada vez más mujeres, principalmente de otros estados, víctimas de violencia sexual y menores de edad; para mayor información sobre este programa se puede acceder al siguiente link http://mariestopes.org.mx/subsidios/
Para Marie Stopes México el empoderamiento de la mujer sobre su sexualidad y su salud reproductiva es lo más importante, por ello es que, preocupados por su salud e integridad, nos dedicamos a difundir la información más importante al respecto, y te compartimos la infografía anexa.
Por quinto año consecutivo, Schneider Electric, especialista global en administración de energía y automatización, será patrocinador oficial del Maratón de París, la emblemática carrera de 42,195 kilómetros que se realizará el próximo 9 de abril en la icónica ciudad francesa.
Este maratón es el segundo más grande del mundo, después del de Nueva York, y espera dar la bienvenida a 57 mil corredores, de los cuales 25% son mujeres. En esta edición también participan 23 mexicanos, 10 de ellos empleados de Schneider Electric México, quienes se unen a este movimiento que centra la atención en el respeto por el medio ambiente y en la igualdad de género, a través del apoyo de distintas iniciativas.
Como empresa comprometida con la sustentabilidad, Schneider Electric ha decidido emprender acciones en Kenia, un país simbólico para los corredores, a través de la Fundación de Carbono Livelihoods y la organización no gubernamental Climate Pal, con una campaña diseñada para reducir el impacto de las emisiones de carbono. Bajo esta iniciativa, 60 mil hogares kenianos recibieron cocinas “Hifadhi” que reducen en un 60% la cantidad de madera utilizada para cocinar. Los beneficios incluyen menos madera cortada y quemada, así como menos emisiones de CO2 para los 30 mil habitantes que recibieron las estufas. Schneider Electric también participará en ocho iniciativas para replantar los manglares y mejorar las prácticas agrícolas en esta región.
Adicionalmente, la compañía francesa unió fuerzas con A.S.O. para apoyar el movimiento #HeForShe, que fue lanzado por las Naciones Unidas a finales de 2014. #HeForShe pretende animar a hombres y niños a tomar acciones tangibles para promover la igualdad de género. El compromiso conjunto de Schneider Electric y A.S.O. para promover la diversidad implica tres iniciativas proactivas:
§ Asegurar la igualdad de género en los premios de maratón (hasta 50,000 €), con recompensas iguales para mujeres y hombres.
§ Promover la paridad en la cobertura mediática de los premios, asegurando que las ceremonias femeninas y masculinas se transmitan en directo.
§ Aumentar la concientización sobre la igualdad de género en el deporte a través de un stand #HeForShe en Le Salon du Running, que tendrá lugar en la Expo Porte de Versailles durante los tres días anteriores a la maratón.
Adicional a esto, el Maratón de París Schneider Electric apoya también la iniciativa de la asociación Africa Run, que motiva a los participantes de la carrera a donar un par de tenis. Africa Run recolecta y repara zapatos deportivos desde hace once años, con el objetivo de distribuirlos en África Occidental a personas que viven en terrenos con condiciones difíciles.
Durante la ceremonia de presentación de los rankings que distinguen a Las Mejores Empresas para Trabajar, celebrada el día de ayer 20 de abril, la firma de investigación y consultoría Great Place to Work en México reconoció a Grupo Vidanta –desarrollador líder de resorts e infraestructuras turísticas en México y Latinoamérica– como una de las cuatro mejores empresas para trabajar en México en la categoría “Empresa Grande”, al estar conformada por más de cinco mil colaboradores.
El proceso de análisis, evaluación y certificación que realiza Great Place to Work es considerado el más importante y exhaustivo de todo el mundo debido a que es resultado de un riguroso proceso de análisis y evaluación de las opiniones de los colaboradores y la cultura corporativa, por lo que estos últimos siete años en los que Grupo Vidanta ha sido reconocido, le han permitido convertirse en un empleador ejemplar y posicionarse como un referente en la industria hotelera.
“El respeto por nuestra gente, por el medio ambiente, por las leyes y por el país, es nuestra mejor práctica. La opinión y retroalimentación de cada uno de nuestros colaboradores es fundamental para nosotros por lo que actualmente llevamos a cabo una serie de procesos que nos han permitido retener al 60 por ciento de nuestros más de 15 mil colaboradores, es decir, el mayor índice de retención de personal en la industria y el doble del promedio. Hoy en día no subcontratamos personal, cada uno de los colaboradores forman parte directa de la familia Vidanta, ofrecemos amplios programas de reconocimiento que premian sus contribuciones y que reconocen su disciplina y excelente desempeño”, dijo Manuel Becerra, director de Planeación y Desarrollo Organizacional del Grupo.
Parte de los programas que contribuyeron a que Grupo Vidanta sea reconocido por séptimo año consecutivo como una de las cuatro mejores para trabajar en México incluyen transporte para el personal, chefs dedicados a cuidar su alimentación y un simulador hotelero que permite que los colaboradores aprendan nuevas competencias y habilidades, así como su modelo de negocio, mismo que apegado a su filosofía y valores, les permite formar desde su proceso de inducción, a los mejores profesionales.
De manera adicional, Grupo Vidanta recibió el reconocimiento especial en la dimensión de “Compañerismo” al ser considerada la mejor empresa del país que representa la excelencia en el grado de hospitalidad y comunidad entre sus colaboradores, lo que se traduce en un sentido de familia o equipo y en la existencia de una atmósfera socialmente amigable. Esta distinción es extremadamente importante porque representa la voz del colaborador y evalúa la confianza con base en tres relaciones: con el jefe, con el trabajo y con los compañeros.
“Formar parte de este ranking y recibir este reconocimiento especial en el tema de compañerismo, nos compromete a ser un mejor lugar para trabajar. El 40 por ciento de nuestras promociones de supervisión y jefatura surgen del programa de plan de carrera interno. Es un círculo virtuoso extraordinario: al ser el employer of choice, nos hace tener a las mejores personas y nos hace estar más cerca de cumplir nuestra misión y visión de inspirar generaciones de felicidad; lo que sólo se logra teniendo personas extraordinarias dentro de un ambiente de trabajo extraordinario”, expresó el director de Planeación y Desarrollo Organizacional de Grupo Vidanta.
Compartiendo con Great Place to Work sus valores de respeto, imparcialidad y credibilidad, Grupo Vidanta continúa inspirando generaciones de felicidad en los resorts con los estándares más altos de servicio, mediante la inclusión de programas y planes de carrera que enaltecen y dignifican la calidad laboral.
El presidente estadounidense, Donald Trump, podría dar un golpe masivo esta semana al importante acuerdo climático de París.
El presidente estadounidense se reunirá con asesores el martes para explorar si debería retirar a Estados Unidos del acuerdo internacional dirigido a detener el calentamiento global.
Pero algunas fuerzas poderosas —con intereses importantes en juego— están instando a Trump a no abandonar el acuerdo de París de 2015, negociado entre más de 175 naciones.
Sorprendentemente, son las grandes compañías petroleras quienes están apoyando vehementemente el acuerdo climático, uniéndose a otros en el gobierno que incluyen al secretario de Estado, Rex Tillerson, Ivanka Trump y su esposo Jared Kushner.
Específicamente, ExxonMobil, Chevron, Royal Dutch Shell y BP están a favor de que Estados Unidos permanezca en el pacto de París COP21, que el ex presidente Barack Obama calificó como “el momento en que finalmente decidimos salvar nuestro planeta”.
Un portavoz de BP dijo a CNNMoney que “dio la bienvenida al acuerdo de París cuando fue firmado, y seguimos apoyándolo”.
Lee: México, lugar 68 entre más vulnerables al cambio climático
“Creemos que es posible proporcionar la energía que el mundo necesita y también abordar el desafío climático”, dijo BP.
Chevron dijo a CNNMoney que “apoya continuar con” el acuerdo de París porque “ofrece un primer paso hacia un marco de trabajo global”.
Exxon, la mayor compañía petrolera de Estados Unidos, que Rex Tillerson solía liderar, envió una carta a la Casa Blanca el mes pasado en la que se alababa el acuerdo de París como un “marco de trabajo eficaz para abordar los riesgos del cambio climático”.
Un portavoz de Shell confirmó que el gigante de la energía sigue “fuertemente a favor” del acuerdo de París.
A primera vista, podría parecer sorprendente oír que las grandes petroleras no estén aprovechando el cambiante entorno político para hacer agujeros en un acuerdo que debilita a los combustibles fósiles, como el petróleo crudo.
Después de todo, Trump mismo ha calificado el cambio climático como un “engaño” y ha criticado al COP21 calificándolo como un “mal negocio” para Estados Unidos (Trump dijo más tarde al New York Times que tiene una “mente abierta” sobre el acuerdo).
Pero estas tradicionales compañías de energía tienen un interés financiero en el acuerdo de París. Esto se debe a que las medidas severas del COP21 sobre las emisiones de carbono favorecen al gas natural, que emite mucho menos contaminación que el carbón.
Aunque Exxon, BP y Shell se identifican principalmente como compañías petroleras, en realidad son empresas energéticas diversificadas que dependen en gran medida del gas natural para ganar dinero.
Por ejemplo, el 42% de la producción diaria total de Exxon en el último trimestre fue en gas natural, según FactSet. BP y Shell también dependen del gas natural en una gran parte de su producción.
“Estas empresas ven el gas natural como un área clave de crecimiento para ellos. Simplemente tiene sentido para ellos que esté en la mesa”, dijo Brian Youngberg, analista senior de energía en Edward Jones.
La producción de gas natural se ha disparado en la última década, gracias a la abundancia de gas de esquisto en América del Norte.
Y ahora existe el beneficio adicional de que los gobiernos están tomando medidas severas contra las emisiones de carbono.
La declaración de BP mencionó su compromiso de “reducir las emisiones en el sector de la energía mediante la producción y comercialización de gas natural”.
Y Shell necesita proteger la enorme inversión, de 50,000 millones de dólares, que hizo el año pasado para adquirir a BG Group, un importante productor de gas natural.
Shell presentó un informe en febrero que predice que la demanda de gas natural licuado —el gas natural convertido en líquido para enviarlo donde se necesita— saltará entre 4% y 5% cada año hasta el 2030.
El informe destacó que a los gobiernos les gusta que el gas natural produce la mitad de las emisiones de gases de invernadero que el carbón cuando se quema para producir electricidad.
“Se verá un crecimiento extremo en gas natural licuado”, dijo Youngberg.
El gas natural barato —y no las duras regulaciones ambientales— ha sido la principal causa de la desaparición del carbón. Sin embargo, el mes pasado Trump trató de dar un impulso a la decadente industria del carbón al comenzar a deshacer el Plan de Energía Limpia de Obama, cuyo objetivo era reducir las emisiones de carbono de las empresas eléctricas, una de las mayores fuentes de gases de efecto invernadero.
Cheniere Energy, una compañía de gas natural, envió el lunes una carta a la Casa Blanca describiendo el acuerdo de París en términos que se ajustarían al eslogan “Estados Unidos Primero”, promovido por el presidente Trump.
El acuerdo de París es un “instrumento útil para fomentar la demanda de los recursos energéticos de Estados Unidos y apoyar el crecimiento continuo de la industria estadounidense”, escribió Cheniere.
Jessica Chastain se cansó de cobrar menos que sus compañeros masculinos. Para terminar con esa práctica desigual e injusta en Hollywood, la actriz tomó una arriesgada decisión.
En una reciente entrevista para Variety, la protagonista de La noche más oscura contó que no acepta ningún papel en el que cobre menos por el hecho de ser mujer. “Ya no acepto trabajos en los que se me pague un cuarto de lo que la estrella masculina cobra”, contó a la publicación.
En 2015, la actriz contó a la edición estadounidense del Huffington Post que cobró bastante menos que Matt Damon por protagonizar The Martian.
La intérprete de 40 años detalló que en las negociaciones con los productores, pregunta cuánto cobran los actores masculinos, y expresa que es porque no quiere estar en un rodaje en el que hace el mismo trabajo que otra persona y que ésa se lleve cinco veces más de lo que ella.
“No quiero estar en un rodaje en el que hago el mismo trabajo que otra persona y que ésta se lleve cinco veces más de lo que yo consigo”.
Chastain admitió que mantenerse firme en sus convicciones no es fácil por momentos. Confesó que recientemente no aceptó una gran oportunidad laboral debido a su salario. “Lo rechacé y no volvieron. Recuerdo que después estaba diciendo ‘¿Qué he hecho?’ Quizá fue un error”, reconoció.
“Pero no lo fue, porque todos escucharon lo que hice. Así que lo que haces es crear una reputación: no traigas a Jessica a algo en lo que no va a ser justamente compensada en comparación con su compañero. Aunque perdí esa película, he creado un límite. Dibujé una línea en la arena”, afirmó.
El presidente Trump lo dejó en claro: quiere que se compren más productos fabricados en Estados Unidos y se contrate a más trabajadores estadounidenses. Es parte de su estrategia para ayudar a impulsar el crecimiento económico de Estados Unidos, que ha sido algo lento.
Pero poco se ha dicho acerca de un ingrediente clave para llegar realmente al crecimiento, por no mencionar las vidas de los trabajadores: habilidades laborales y programas de capacitación.
Eso podría deberse a que su gobierno está proponiendo recortar fondos federales para programas de capacitación laboral, aunque no ha explicado en qué cuantía, según la Oficina de Presupuesto y Gestión de la Casa Blanca. Requeriría que los estados y las ciudades carguen con el peso de los programas de capacitación de trabajo de financiación.
Es una visión que está en desacuerdo con la de su predecesor, el presidente Barack Obama, quien rompió récords en el gasto federal en pro de la formación laboral y el aprendizaje.
Esto tampoco va muy bien con la opinión de muchos economistas y empleadores, e incluso Trump llegó a reunirse con uno de esos empleadores el martes.
Cuando Trump fue a Kenosha (Wisconsin) a promocionar su decreto de “Compra Estadounidense”, le aseguró una multitud de estudiantes técnicos y empleados de manufactura en la sede central de Snap-On Tools: “Este decreto que estoy a punto de firmar protegerá a los trabajadores y estudiantes como ustedes”.
Pero el consejero general de Snap-On Tools, Nicholas Pinchuk, también quiere concentrarse en las habilidades laborales, no en las visas H1-B. Como jefe de esta empresa de fabricación de herramientas, él sabe dónde se encuentra el problema.
“La mejor manera de hacer que Estados Unidos sea exitoso es armar a nuestra gente con las capacidades técnicas que les permiten ganar ese concurso global para la prosperidad”, afirmó Pinchuk en un comunicado en el sitio web de la compañía.
Pinchuk no está solo. La principal economista de Estados Unidos, la presidenta de la Reserva Federal, Janet Yellen, enfatizó en ese punto en un discurso a finales de marzo. “Los programas educativos y la capacitación que conducen a un mejor pago y un trabajo más estable son cruciales para las personas sin títulos universitarios, particularmente los trabajadores de bajos ingresos”, aseguró Yellen.
En resumen, investigaciones, anécdotas y expertos demuestran que las destrezas laborales y la formación (no el restringir las visas H1-B) son la solución a muchos problemas para los trabajadores estadounidenses. Por ejemplo, los antiguos trabajadores del carbón en Pensilvana están aprendiendo a escribir código de computadora (una habilidad en alta demanda) en un programa de reentrenamiento gratuito llamado Mined Mine, sin fines de lucro.
Estados Unidos obtuvo 5,7 millones de puestos de trabajo en febrero, lo que está cerca de un máximo histórico. Parte de eso es bueno porque los empleadores están contratando, pero en parte también es malo porque significa que algunos empleadores simplemente no pueden encontrar trabajadores calificados para igualar sus oportunidades.
Trump se refirió este martes brevemente sobre sus habilidades laborales, asegurando que la secretaria de Educación, Betsy DeVos, “está trabajando para asegurar que nuestros trabajadores estén entrenados para los trabajos técnicos calificados que, en el futuro, impulsarán a nuestro país”.
Trump también pronunció las muy importantes frases “desarrollo de la fuerza de trabajo” y “formación profesional” en el marco de la visita en marzo de la canciller alemana, Angela Merkel.
Pero mientras Trump pretende reducir el gasto público, sus palabras no están respaldadas por fondos importantes para programas de formación laboral y aprendizaje.
Los programas de capacitación laboral federal han tenido problemas. El propio estudio del Departamento de Trabajo en el 2012 encontró defectos en los programas de capacitación laboral para los trabajadores que pierden posiciones debido al libre comercio. Los trabajadores terminaron en trabajos que no querían o no pagaban tanto como sus empleos anteriores.
Sin embargo, ése es apenas un tipo de programa de entrenamiento del trabajo, y los liberales y los conservadores por igual tienden a estar de acuerdo en que la mayoría de estos son la llave a los trabajos de clase media, especialmente para aquellos sin un título universitario. La Oficina de Administración y Presupuesto de la Casa Blanca no respondió a la solicitud de comentarios.
El gasto federal aún no ha llegado a su fin. Este miércoles, el Departamento de Trabajo aprobó 3.2 millones de dólares en subsidios para servicios de capacitación y reempleo para trabajadores en California afectados por despidos.
A pesar de que en México el aborto es legal en casos de violación, la ley no siempre se cumple para garantizar a las mujeres el acceso a este servicio. Por ello, el barco de Women on Waves (Mujeres sobre las olas) ha arribado al país para ofrecer “atender en aguas internacionales a mujeres con hasta nueve semanas de embarazo que desean realizarse un aborto“.
El barco, propiedad de una ONG holandesa, llegó este jueves 20 de abril a las costas de Ixtapa, en Guerrero, con el objetivo de “visibilizar la necesidad de abortos seguros en todo México, así como la solidaridad de las mujeres de todo el mundo”, indicó en un comunicado el Grupo de Información en Reproducción Elegida (GIRE).
El grupo detalló que “el derecho a un aborto seguro va más allá de ideologías, es una necesidad urgente que debe garantizarse en todas las entidades federativas del país. Quienes ahora estén cursando un embarazo no deseado pueden solicitar apoyo al (01) 755980 0548“.
Detalló que el barco de Women on Waves cuenta con todos los permisos requeridos en México, y los servicios que se brindan a bordo se rigen por los más altos estándares médicos internacionales, y las recomendaciones de la OMS. Estará atendiendo a las mujeres que así lo deseen hasta el próximo 23 de abril.
De acuerdo con GIRE, desde 2009 se estima que cada año se realizan un millón de abortos en todo el territorio mexicano. En la Ciudad de México el procedimiento es seguro y efectivo, pues se realiza bajo las recomendaciones de la Organización Mundial de la Salud (OMS), pero en el resto del país “debido a las restricciones legales, el índice de complicaciones aumenta a 36%”.
Además, la organización hizo un llamado a las autoridades para proteger los derechos de las mujeres y garantizar su derecho a la salud considerando lo siguiente:
A los estados donde el aborto está restringido legalmente: a detener la persecución y encarcelamiento de las mujeres que, después de someterse a un aborto inseguro o haber sufrido un aborto espontáneo, buscan atención médica en instituciones de salud.
A todas las entidades federativas: a cumplir con la NOM 046 y la Ley General de Víctimas que dictan el acceso sin obstáculos al aborto para víctimas de violencia sexual.
A los estados: a reformar sus códigos penales de modo que armonicen con la Constitución mexicana y los convenios internacionales de derechos humanos ratificados por México, para que el aborto por libre decisión deje de ser considerado delito, por lo menos las primeras semanas del embarazo.
Al Congreso de la Unión: a reformar el Código Penal Federal en armonía con la Constitución mexicana y convenios internacionales de derechos humanos ratificados por México para legalizar y
garantizar el acceso al aborto seguro y gratuito para las mujeres que lo requieran.
A la Secretaría de Salud federal: a que garantice el cumplimiento de la NOM 046 en todo el país; que garantice atención médica a toda mujer que cursó un aborto con complicaciones, que su el personal médico se rija por el principio de confidencialidad, respetando así el derecho a la privacidad de las pacientes;
Es importante tomar medidas para prevenir embarazos no deseados, por eso también hacemos un llamado a:
La Secretaría de Salud a garantizar el acceso a la amplia gama de métodos anticonceptivos adecuados a las necesidades específicas de cada mujer.
La Secretaría de Educación Pública a que asegure el acceso a la educación integral en sexualidad, veraz y oportuna, en todos los niveles educativos, para garantizar el ejercicio pleno de los derechos sexuales, fortaleciendo así la autonomía reproductiva.
El ataque químico en Siria, el bombardeo del presidente de EE.UU. Donald Trump a una base aérea en ese país, los bombarderos rusos que han sido interceptados en la costa de EE.UU. y las constantes amenazas de Corea del Norte de “guerra total” tienen al mundo preguntándose si estamos al borde de una nueva guerra.
Así lo demuestran las búsquedas en Google. El término ‘tercera guerra mundial’ ha llegado a su punto máximo histórico desde 2004, año en el que el buscador de internet empezó a llevar registro.
El anterior punto de máximas búsquedas se produjo en noviembre de 2015 cuando Turquía derribó un avión de guerra ruso y Moscú desplegó misiles antiaéreos en Siria.
En español, el país donde más interés ha despertado este término es en Paraguay, seguido por Panamá, Bolivia, México y Guatemala.
Según Google, otras consultas relacionadas incluyen los términos ‘onu’, ‘siria’ y ‘trump’.
En inglés, el término ‘third world war’ también ha experimentado un aumento, aunque no ha superado el pico de 2015 con el incidente Rusia-Turquía.
La India lidera las búsquedas, seguida por Canadá, Australia y Estados Unidos.
En ese idioma, las búsquedas relacionadas que más aumento han tenido son ‘syria’, ‘guerra total’ y ‘profecía’.
El papa usó el término
“El mundo debe detener a los hombres de guerra. Porque los inocentes siempre son los que pagan el precio”, dijo el papa Francisco en una entrevista el pasado 13 de abril en el diario italiano La Repubblica.
“Como he dicho en el reciente mensaje para la Jornada Mundial de la Paz, el siglo pasado fue devastado por dos guerras mundiales mortales, ha conocido la amenaza de la guerra nuclear y un gran número de otros conflictos, mientras hoy por desgracia somos presa de una terrible guerra mundial a pedazos”, señaló.
“Pido más fuertemente que haya paz en este mundo dominado por traficantes de armas que se benefician de la sangre de mujeres y hombres”, añadió el pontífice.
Todavía no tiene nombre porque no se sabe si es macho o hembra, pero es la última orca nacida en cautividad en los parques temáticos estadounidenses SeaWorld, que posee la mayoría de las orcas para espectáculos en Estados Unidos y Europa. La empresa informó del nacimiento este miércoles del último ejemplar en cautiverio después de que suspendiera hace un año su programa de cría y espectáculos con estos mamíferos marinos, lo que significa un enorme logro para los defensores de los derechos de los animales.
Su madre, Takara, que tiene 25 años y nació en cautiverio en San Diego (California), ya estaba embarazada cuando SeaWorld tomó en marzo de 2016 la decisión de suspender su programa de espectáculos y cría de orcas en cautividad tras una importante pérdida de visitantes. El periodo de gestación de las orcas es de 18 meses.
Tras una hora y media de parto, la cría nació de forma natural, con la cola primero, a las 14.33 hora local del miércoles (19.33 GMT) en el parque de San Antonio (Texas), según cuenta la empresa en un comunicado. Los veterinarios no han bautizado al cetáceo porque no saben si es macho o hembra. Takara “nos hará saber cuando esté lista para que conozcamos a la cría y comencemos a desarrollar una relación de confianza”, explica Julie, entrenadora de SeaWorld.
“Siendo este el último nacimiento de una orca en un parque de SeaWorld, es la última oportunidad para que los investigadores estudien el desarrollo de las orcas de una manera que no se puede hacer en la naturaleza, ayudando a conservar esta asombrosa especie”, apunta la empresa en su nota, en la que añade que también será la última vez que los visitantes podrán ver de cerca a “una orca bebé”.
El veterinario jefe de SeaWorld, Chris Dold, dijo el mes pasado a Associated Press que esperaba que el nacimiento fuera agridulce, porque sería el último de este tipo en cualquiera de los parques. Pero apenas horas después de que la cría naciera Dold ha declarado a la agencia que el personal del parque solo tiene motivos de celebración porque ambos se encuentran bien. “Estos son momentos extraordinarios”, ha señalado por teléfono mientras viajaba a Estados Unidos desde Abu Dhabi, donde SeaWorld desarrolla su primer parque sin orcas. Takara, que ya ha tenido otras cuatro crías, es “una gran mamá y de inmediato comenzó a cuidar de su nuevo bebé”, añade el comunicado.
El estreno del documental Blackfish (2013), dedicado a una orca (Tilikum) que causó la muerte de tres personas, entre ellas dos entrenadores, así como la muerte de tres orcas en el lapso de seis meses en el parque de San Antonio había generado muchas dudas sobre las condiciones en las que vivían los cetáceos. Tilikum, que parió a 14 orcas durante los 25 años que estuvo en Orlando, murió de neumonía bacteriana en enero. Desde el estreno del documental, el movimiento para la liberación de las orcas se convirtió en “una pesadilla de relaciones públicas” para SeaWorld, según reconoció la propia compañía que, al final, cedió.
Al anunciar la noticia de la cancelación de su programa de reproducción, el presidente de SeaWorld, Joel Manby, señaló en un comunicado de prensa: “Nuestros clientes visitan los parques marítimos, en parte, para ver orcas. Pero un creciente número de personas piensa que las orcas no deben estar en cautividad. Al hacer que esta sea la última generación de orcas en cautividad y cambiando la forma en que nuestros visitantes contemplarán a estos magníficos animales, estamos proporcionando una experiencia realmente importante”. Por lo tanto, no solo dejarían de reproducirse en cautividad —su captura está prohibida en numerosos países—, sino que ya no organizarían espectáculos con orcas.
Las orcas que actualmente tiene SeaWorld —24 en los parques de San Antonio, Orlando (Florida) y San Diego (California) y otras seis en Tenerife (España)— permanecerán en cautiverio con fines educativos y de investigación durante décadas. Según la organización About Whales and Dolphins, al concluir 2015 había 56 orcas en cautividad (23 de ellas capturadas en océanos) repartidas en al menos 12 parques marinos en Argentina, Canadá, Francia, España, Rusia, Japón y Estados Unidos, informa Efe.
La vaquita marina está a punto de extinguirse. La captura incidental de esta marsopa endémica del Golfo de California en México no podría entenderse sin las redes ilegales que persiguen al codiciado pez totoaba: un kilo de su vejiga natatoria puede costar más de 50.000 dólares en Asia. Es por estas razones que un usuario de Twitter ha denunciado la venta de un platillo que contiene totoaba en un restaurante de Polanco. La información ha sido compartida en esta red y replicada por distintos medios nacionales.
Esto llevó a la Secretaría del Medio Ambiente y Recursos Naturales (SEMARNAT) a emitir un comunicado para aclarar el caso. “La Ley General de Vida Silvestre permite el aprovechamiento comercial de totoaba reproducida en cautiverio a través de las Unidades de Manejo para la Conservación de la Vida Silvestre (UMA)”, se lee en el documento. La dependencia explica que en México hay seis UMA de totoaba que cuentan con el permiso requerido. Una de ellas, Earth Ocean Farms, es citada como la UMA de origen de los pescados que adquiere el restaurante Cuines.
Roberto Gómez, administrador del restaurante, dijo a Verne vía telefónica que ahí se ha servido totoaba desde hace cuatros años aproximadamente. “Nunca habíamos recibido quejas o denuncias al respecto, esta es la primera vez, no entendemos por qué”, comenta. Él reiteró que el restaurante hace este platillo de forma completamente legal. “Lo que dice SEMARNAT es suficiente, no hay nada más que agregar”.
Según la oficina de gobierno, una de las condicionantes para estas UMA es que destinen aproximadamente la mitad de la población juvenil de totoabas al repoblamiento de la especie en su hábitat natural. “Desde el 2014 a la fecha, estas UMA han liberado más de 200 mil individuos en el Golfo de California. El objetivo es impulsar el aprovechamiento y reproducción sustentable de totoaba para contrarrestar la pesca y tráfico ilegal de la especie”, informa SEMARNAT.
Miguel Rivas, campañista de océanos de Greenpeace México, confirmó a Verne la información. “Las totoabas que crecen en cautiverio se pueden comercializar en territorio nacional”, apunta el también doctor en Ciencias Biológicas. Lo que sería ilegal, añade, es encontrar este platillo en un país distinto a México, ya que este pez no se puede exportar. La totoaba está incluída en el apéndice uno de la Convención sobre el Comercio Internacional de Especies Amenazadas de Fauna y Flora Silvestres, lo que significa que figura entre las especies más vulnerables.
La Tierra y sus ecosistemas son nuestro hogar. Para alcanzar un justo equilibrio entre las necesidades económicas, sociales y ambientales de las generaciones presentes y futuras, es necesario promover la armonía con la naturaleza y el planeta.
Es por ello que, desde 1970, gracias a la Organización de las Naciones Unidas (ONU) en 1970, conmemoramos el Día de la Tierra cada 22 de Abril. El objetivo es recordar que el planeta y sus ecosistemas nos dan la vida y el sustento.
Con esta celebración admitimos la responsabilidad colectiva, como nos recordaba la Declaración de Río de 1992, de fomentar la armonía con la naturaleza y la Madre Tierra para alcanzar el equilibrio justo entre las necesidades económicas, sociales y medioambientales de las generaciones presentes y futuras.
Este día nos brinda la oportunidad de concienciar a todos los habitantes del planeta acerca de los problemas que afectan a la Tierra y a las diferentes formas de vida que en él se desarrollan.
Alfabetización medioambiental y climática
Este 2017 el Día de la Tierra está centrado en promover la alfabetización medioambiental y climática. Es decir, educar a la población en temas ambientales e involucrarlos en el conocimiento profundo de los fenómenos que afectan a nuestro planeta, sus causas y consecuencias.
Según describe la ONU en el sitio destinado a la conmemoración: “la educacion constituye los cimientos del progreso. Necesitamos que la ciudadanía mundial conozca los conceptos sobre el cambio climático y sea consciente de la amenaza sin precedentes para el planeta”. Es cierto, la única forma de empoderar a la población para contribuir en la lucha contra el cambio climático y el cumplimiento de cada uno de los Objetivos de Desarrollo Sostenible, entre los que se contemplan modelos más amigables de producción y consumo, es a través del conocimiento.
Defender a nuestro planeta de aquellos que consideran que las afectaciones ambientales son mera cuestión de fe, o mentiras estructuradas para impactar el sistema económico, es fundamental para alcanzar el desarrollo sostenible. La educación es la mejor herramienta con que contamos para ello.
La alfabetización medioambiental y climática no es solo el motor que genera votantes concienciados por las cuestiones ecológicas y promueve legislación en este ámbito, sino que también acelera el desarrollo de tecnologías y empleos respetuosos con el medio ambiente.
A que no sabías…
Con el objetivo de impulsar la alfabetización ambiental, en Expok hemos reunido una serie de datos que probablemente no conocías sobre tu planeta. No, estos no te ayudarán a entender cómo cuidarlo, pero sí que te inspirarán a buscar el camino; después de todo ¿se puede querer salvar aquello que no se conoce?
Jeff Bezos, CEO y fundador de Amazon, dijo: “Tu marca es lo que otras personas dicen de ti cuando no estás en la habitación. La marca para una empresa es como la reputación para una persona”. Últimamente nadie dice nada bueno de Pepsi y de United Airlines. Estas dos marcas irresponsables son casos que dan cátedra sobre cómo nace una crisis en las redes sociales.
Seguramente viste algo en los últimos días relacionado con el escándalo de United. Los empleados de la compañía hicieron que funcionarios del Departamento de Aviación de Chicago sacaran por la fuerza a un pasajero, un cliente que pagó por el boleto y estaba sentado en el asiento de un vuelo sobrevendido. Los usuarios de redes sociales de todo el mundo compartieron el video del hombre ensangrentado siendo arrastrado por el pasillo. Las acciones de la marca perdieron cientos de millones de capitales de mercado, pero el daño a la empresa y las ventas futuras pueden ser aún peores.
Te dejamos el video que muestra la violencia empleada contra David Dao, el pasajero de 69 años, por si no lo viste.
Las consecuencias fueron la conmoción, una fractura de nariz y dos dientes rotos.
El incidente, junto con algunos otros errores recientes de la marca, han provocado que la reputación de United Airlines esté gravemente dañada.
¿Cómo pasaron las cosas?
La aerolínea necesitaba cuatro asientos para empleados suyos; ofrecieron 1000 dólares a quienes quisieran ceder su asiento de forma voluntaria.
No hubo voluntarios, por lo que un ordenador eligió cuatro asientos al azar.
Uno de ellos era el de Dao que se negó salir del avión.
Dao alegó que al ser médico tenía que tomar el vuelo para poder atender a sus pacientes.
Agentes de seguridad armados subieron a la aeronave y cogieron a Dao por las piernas y los brazos, arrastrándolo por el pasillo hacia la puerta del avión.
Al ser agarrado comenzó a gritar y acabó ensangrentado tras chocar la cabeza contra un respaldo.
El incidente resalta algunas realidades básicas sobre cómo las empresas operan en la actualidad.
De acuerdo con una nota de HBR, la velocidad de la vergüenza es tan rápida y tan despiadada como el internet. ¿Cuándo se darán cuenta las compañías de que ahora todo el mundo tiene una cámara y la lleva a todos lados, y que todos pueden transmitir en vivo desde Facebook o hacer lo mismo en Twitter? La gente ahora tiene el poder de destruir la confianza que se tiene en una marca a la velocidad de la luz, con consecuencias irremediables.
Un sinnúmero de personas se han comprometido a dejar de volar con la aerolínea United.
Never flying @united again. Disgusting that you would put employees ahead of customers and then assault said customers #BoycottUnited#Shame
Sin embargo, United está lejos de ser la única compañía que ha experimentado reacciones negativas recientemente. Pepsi lanzó y luego rápidamente retiró un anuncio con la modelo Kendall Jenner, quien en el comercial rompía una línea de manifestantes para entregar una Pepsi a un oficial de policía.
https://www.youtube.com/watch?v=dA5Yq1DLSmQ
En ambos casos, la noticia se difundió demasiado rápido y eso no le hace ningún favor a las marcas.
Todo el mundo espera una disculpa verdadera. Pepsi lo entendió bien. La compañía actuó rápidamente y admitió el error. Como dijo un portavoz, “Pepsi estaba tratando de proyectar un mensaje global de unidad, paz y entendimiento. Pedimos disculpas”.
United, por otro lado, hizo varias declaraciones bastante malas. La primera declaración de Oscar Munoz, el CEO de la marca, fue simplemente extraña, centrándose en sus empleados, y la disculpa no parece disculpa para nada. “Me disculpo por tener que acomodar de nuevo a estos clientes. Nuestro equipo se está moviendo con un sentido de urgencia para trabajar con las autoridades y llevar a cabo una revisión detallada de lo que sucedió”.
“¿Acomodar de nuevo?” ¿Eso es una disculpa? Por favor. ¿Dónde está la disculpa a la víctima y a los otros pasajeros? No hubo una. ¡El hombre no fue reacomodado! ¡Fue agredido físicamente!
En una carta dirigida a los empleados, Munoz los elogió porque “siguieron los procedimientos establecidos” y por “continuar yendo más allá para asegurarnos de volar de la manera correcta”.
Las redes sociales les permiten a los clientes expresar sus opiniones y compartirlas con todo el mundo, no solo con sus seguidores y familiares. Las empresas que no se dan cuenta de esto y no se adaptan, se meterán en problemas. Antes de las redes sociales, los incidentes de United habrían sido vistos únicamente por personas que estaban presentes. Hoy todos pueden transmitir un evento o una experiencia en vivo a través de las redes sociales y, de esa manera, alcanzar a millones de personas.
En un mundo más enfocado en el cliente o en una sociedad perfecta, los empleados de United podrían haber evitado la situación haciendo que los miembros de la tripulación volaran en un avión privado o viajaran en automóvil. Otra posibilidad era que la empresa ofreciera más dinero a los voluntarios, eventualmente alguien lo habría tomado felizmente.
Desde entonces, Munoz ha tratado de compensar su primera declaración con numerosas disculpas públicas, y son mucho mejores, pero la realidad es que la primera disculpa es la que se queda en la memoria.
Es fundamental recordar que las intenciones sí importan. En el caso de Pepsi, el anuncio fue probablemente bien intencionado, por lo que la marca seguramente se recuperará. Sin embargo, el caso de United en muy diferente. Se trata de un conjunto de expectativas y reglas que conducen a un comportamiento muy malo, y el resultado es una crisis y reputación corporativa dañada.
Las compañías deben reconsiderar sus políticas y sus comunicaciones de crisis, no usar una actitud defensiva sino ofrecer disculpas honestas y sinceras, ser transparentes y empezar a resolver el problema desde la raíz en el momento que ocurre.
Lo más importante aquí es que las expectativas acerca de cómo operan las empresas y su papel en la sociedad cambian y aumentan de manera rápida. Pepsi quería decir algo sobre la justicia y la comprensión, aunque terminó haciéndolo mal. United aún no despierta para enfrentar la nueva realidad.
Así como no hay personas perfectas, no hay marcas perfectas. No significa que si una marca no es United Airlines o Pepsi, no pueda pasar por una crisis en cualquier momento por ser irresponsable. Las empresas tienen que entender que operan en un mundo muy observador que vigila de cerca sus políticas, acciones y cómo manejan las cosas cuando algo sale mal.
Cada crisis tiene su precio. ¿Cuál crees que sería el precio que United y Pepsi tendrían que pagar por ser marcas irresponsables? ¡Te leemos en los comentarios!
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En esta ocasión no probamos una cerveza clara, oscura o artesanal, salimos de rol sustentable a conocer una causa que tiene que ver con esta bebida, ya que asistimos a la firma de un acuerdo entre Grupo Modelo e Iberdrola.
El acuerdo consiste en suministrar energía eléctrica renovable a la cervecera para reducir en sus operaciones cerca de 225 toneladas de emisiones de CO2 al año, lo que significa un verdadero logro para la empresa y para México, confiando en que este tipo de alternativas son un paso importante a la transición de energías limpias.
El tema cobra cada vez más importancia, en Europa siguen apostando por utilizar este tipo de energía con distintas iniciativas gubernamentales, y en México, Grupo Modelo lo comenzará a hacer a principios de 2019 por medio de un parque eólico en la ciudad de Puebla.
En el siguiente video te presentamos los detalles de este acuerdo y cómo la compañía, gracias a esta innovación, te permitirá disfrutar del mismo sabor de tu cerveza pero con un toque responsable y sustentable, sin duda una acción que vale la pena reconocer.
Pasar toda una tarde o una noche entera viendo películas o series, comiendo pizza en compañía de amigos o de esa personita especial, se ha convertido en el pasatiempo favorito de muchos; y cómo no, si la oferta de contenido es tan amplia que no hay tiempo que alcance para mantenernos al día.
Nuestra adicción a títulos como The Orange is The New Black, House of Cards y próximamente de GirlBoss, parece crecer todos los días gracias a Netflix, que no se conforma con poner a nuestro alcance grandes clásicos del cine, también comparte nuevas series que se roban nuestro corazón desde el primer capítulo, convirtiéndose en uno de los creadores de contenido más fuertes de nuestros tiempos.
Netflix no solo se ha preocupado por crear contenido que sea interesante para todos los usuarios, además nos ha presentado personajes llenos de fuerza, liderazgo y carisma que nos han llevado de una temporada a otra, enseñándonos más sobre ellos, y en ocasiones, hasta dándonos importantes lecciones de vida.
El contenido original de esta plataforma ha estado lleno de suspenso, diversión o amor y miles de usuarios han aplaudido la diversidad e inclusión que comparten, no obstante una de sus más recientes series ha estado en boca de todos y no precisamente por algo positivo…
Esta serie cuenta la historia de Clay Jensen, un adolescente que descubrirá por medio de 13 cintas la razón por la que su amor platónico y compañera de clase, Hanna Barker, decidió quitarse la vida y para no crear un enorme spoiler te invitamos a ver el tráiler de 13 reasons why:
Aunque esta nueva producción busca abordar temas como la intimidación adolescente, la salud mental y otros conflictos, algunos críticos, celebridades y padres de familia han mostrado su preocupación acerca de la serie debido a que puede aportar ideas negativas en los adolescentes, sobre todo a los que tienen una inestabilidad emocional crónica.
El Dr. Steven Leicester de la clínica Head of Online Counselling Services at Headspace, comenta que es responsabilidad de las emisoras saber lo que están mostrando y el impacto que ciertos contenidos pueden tener en una audiencia y un público joven, en particular.
Además de abarcar temas como el suicidio y la violencia, la serie contiene material gráfico que no debería estar al alcance de los usuarios más jóvenes y con todas estas críticas en contra, los usuarios en redes sociales han compartido diferentes puntos de vista acerca de 13 Reasons Why:
La peor serie del año se llama 13 reason why, por que es basura para adolescentes chiflados, que piensan que el mundo gira alrededor de ellos
Con todas estas ideas encontradas sobre si la serie es solo un drama más para adolescentes y el daño que puede causar, Netflix compartió su apoyo hacia la visión inquebrantable de los creadores del programa y de los expertos en salud que se encuentran trabajando mano a mano con los guionistas.
Sin embargo, la actriz Shannon Puser, quien interpretó a Barb en Stranger Things, advirtió por medio de su cuenta de Twitter que no recomienda que personas con depresión o pensamientos suicidas vean la serie.
I would advise against watching 13 Reasons Why if you currently struggle with suicidal thoughts or self harm/have undergone sexual assault.
Purser también compartió que en alguna etapa de su vida sufrió de depresión y que algunas escenas podrían tener un impacto negativo en personas con estos padecimientos aunque, de cierto modo, este programa también podría ser de gran ayuda para algunos.
There are lots of really good things about the show and I have no doubts that it is important and could be helpful to some. Just be careful.
La principal productora de esta serie, Selena Gomez, en un capítulo especial de la serie agrega que, uno de los objetivos del show era mostrar hasta donde puede llegar el bullying y el acoso sexual en los adolescentes de una forma más realista.
Queríamos hacer algo honesto que esperábamos ayudará a la gente, porque el suicidio nunca es una opción, comentó.
Lamentablemente la crítica hacia la serie ha sido más negativa que positiva y a pesar de que la web 13reasonwhy.info se creó para complementar la información mostrada en las escenas más violentas y asesorar a los jóvenes víctimas de violencia o depresión, un gran porcentaje de adolescentes se está quedando solo con lo que ve en los capítulos.
¿Crees que es una buena idea que este material esté disponible para menores de edad? Compártenos tu opinión.
Gracias a la donación de Fundación Kellogg por medio millón de dólares, a través de proyecto “Desarrollo de la cadena de valor de la vivienda en el estado de Chiapas, México”, enfocado en ampliar el mercado de la vivienda adecuada en la región, mejorando el acceso a productos, servicios y financiamiento para los hogares de bajos ingresos, con el objetivo de desarrollar comunidades autosuficientes, capaces de ofrecer a los niños y sus familias mayores oportunidades para prosperar.
Chiapas es uno de los cinco estados con mayor rezago en el país; el 76.2% de sus habitantes se encuentra en situación de pobreza – 31.8% viven en pobreza extrema – de acuerdo a datos del CONEVAL. La mayoría de las familias no tienen acceso a ningún tipo de opción de vivienda del sector formal, como productos hipotecarios tradicionales o casas construidas por desarrolladores y, por lo tanto, el Estado sufre del segundo déficit de vivienda más grande en el país.
“En Hábitat, creemos que todas las personas tienen derecho a un lugar adecuado donde vivir, especialmente las familias que no cuentan con acceso al mercado de la vivienda y que necesitan mejorar sus hogares”, dijo Karen Foreman, vicepresidenta interina de Hábitat para la Humanidad América Latina y el Caribe. “Nos honra recibir este apoyo y estamos comprometidos a trabajar con familias en Chiapas para crear lugares seguros donde puedan prosperar”.
Hábitat para la Humanidad ya trabaja en la vinculación de actores clave, tales como instituciones financieras, materialistas, constructores y albañiles, a fin de ampliar las opciones de vivienda adecuada para más de 26 mil personas en la región de Chiapas.
El tiempo que durará el proyecto será de tres años a partir de abril de 2017, y su costo total ascenderá a 528,816 USD, de los cuales 330,500 USD son donados por la Fundación Kellogg, y la cantidad restante será financiada por el Centro Terwilliger para la Innovación en Vivienda de Hábitat para la Humanidad.
Recabar y compartir los testimonios de las personas que brindaron servicio voluntario con una organización es además de necesaria una excelente oportunidad para comunicar las acciones emprendidas a favor de la comunidad.
Hacerlo al menos permite:
• Dar visibilidad a la organización y la causa que atiende
• Recibir más apoyo voluntario y donaciones
• Sumar otros actores que se identifican en las actividades emprendidas
• Estimular la participación de otras personas que no habían considerado prestar servicio voluntario
• Promover la participación ciudadana organizada a través de grupos
• Reforzar la satisfacción personal de cada uno de los voluntarios que colaboraron
Como lo compartió “Ciudadanía en Construcción”, hace unas semanas la Asociación Mexicana de Voluntariado Internacional (AMVIAC) reunió a varias personas con interés de brindar servicio voluntario en el estado de Morelos. Así, representantes de organizaciones civiles de España, Hungría, Lituania, Vietnam, Nepal y México se reunieron en Tepoztlán para el lanzamiento del proyecto HAPPY 2.0 (acrónimo Help, Absorb, Participation, Promotion y Youth).
Como la ha señalado la Alianza Mexicana de Voluntariado, conocer el grado de satisfacción de las personas de su participación voluntaria es fundamental también para tener parámetros de evaluación del programa de voluntariado respecto a:
• La pertinencia de las actividades del programa
• Cómo se llevó a cabo la logística del evento
• Cómo fue la interacción de los voluntarios con la comunidad
• Cuál fue el papel del coordinador
• Determinar la forma en la que fueron reconocidos los voluntarios
Los testimonios no solo dejan ver el entusiasmo y pasión de los voluntarios, sino también cómo fue la interacción con las instancias que participaron en organizar y realizar determinado servicio voluntario.
Las fotografías son cortesía de AMIVAC.
El model Happy 2.0 fluye a través de las siguientes áreas:
Ayuda. La principal tarea del voluntario es colaborar en la ejecución de un proyecto de apoyo a la comunidad local. Los voluntarios utilizan su tiempo, energía y competencias para ayudar a los más necesitados o a la comunidad, mientras que, al mismo tiempo se ayudan a sí mismos.
Absorber. Los servicios de voluntariado se hacen en forma tal que apoyan, detonan y potencian el aprendizaje de los voluntarios desarrollando al tiempo varias competencias personales y profesionales que les servirán en su futuro.
Participar. Aparte de los proyectos regulares que tiene cada voluntario (por lo general orientados a servicios) ellos colaboran en al menos una otra acción como una manifestación de su participación activa.
Promover. Las personas que realizan servicios voluntarios en otro continente se perciben como embajadores del cambio global. Promoverán tanto la idea del voluntariado como un acto de ciudadanía activa y la idea de desarrollo sostenible a nivel mundial basados en la colaboración y la solidaridad.
Juventud. Las actividades seleccionadas para los voluntarios cumplen con los intereses de los jóvenes, son juveniles y sobre todo ¡divertidas!
Los representantes de las diferentes organizaciones de voluntariado fueron recibidos por AMVIAC, Asociación Mexicana de Voluntariado Internacional, organización basada en la ciudad de Cuautla, Morelos, en el bello pueblo mágico de Tepoztlán del 9 al 15 de marzo. Este proyecto es co-financiado por el programa ERASMUS de la Unión Europea. AMIVAC compartió algunos testimonios de los participantes:
Bhupi, Nepal, Director de la asociación VIN:
Este fue mi primer viaje a México a través de la reunión de lanzamiento del proyecto HAPPY 2. Muy largo viaje, pero valió la pena hacerlo. Disfruté mi tiempo desde el primer día en Cuautla (8 de marzo) hasta el día de salida (15 de marzo) en Tepoztlán. Me pareció muy agradable el clima de la región. La comida en Villas Xochiquetzal estuvo realmente deliciosa. Gracias por dejarnos probar platillos diferentes. Fueron especiales y deliciosos para mí :)
Gracias AMVIAC por cuidar de nosotros desde la llegada hasta la salida. Admiro el esfuerzo que han hecho para que este evento sea un gran y memorable éxito. Me encantó la bienvenida a través de la banda y danzas culturales, la noche de música por el departamento de turismo local. ¿Cómo puedo olvidar la visita y la vista de la pirámide de Tepoztlán y la montaña?
Me sentí afortunado de formar parte en la actividad de la fabricación de la máscara de un artista local. ¡Una gran oportunidad para conocer la cultura local! Gracias Nico por organizar todas estas actividades; sentí que nos trataron como reyes :)
Lo más importante es que la gente en Tepoztlán era muy amable :) Dos similitudes que encontré entre Nepal y México: La gente enfrenta y tiempo – tiempo de México y tiempo de Nepal, no hay problema :)
Agradezco a los equipos de Cazalla y Happy por esta maravillosa oportunidad.
El voluntariado es una excelente manera de conocer gente, idiomas, culturas, etc. VIN da la bienvenida a Nepal a voluntarios mexicanos con gran placer. Usted es bienvenido en cualquier época del año. México: ¡volveré!
Creo que el voluntariado puede cambiar vidas. No siempre puede cambiar otras vidas que las de los voluntarios (esto depende de muchos, muchos factores), pero seguramente tiene un gran potencial. Este pensamiento es claramente compartido por muchas personas, pero esta vez pocos de ellos, procedentes de diferentes países (incluso diferentes continentes, en realidad), se han reunido y planeado un gran proyecto, que con suerte cambiará muchas vidas a través del voluntariado.
Cinco asociaciones han enviado a sus miembros a Tepoztlán, México, para asistir a la reunión de lanzamiento del proyecto Happy 2.0, organizada por AMVIAC en colaboración con la impresionante Villa Xochiquetzal y su personal. El punto principal del proyecto general diría que se puede resumir en dar una oportunidad a los jóvenes que lo necesitan, que quieren mejorar sus habilidades y comprender mejor el mundo que los rodea, mientras apoyan a otros en sus batallas cotidianas y desafíos. Como jóvenes que participarán en nuestros proyectos de Servicio Voluntario Europeo y en el curso de formación para trabajadores juveniles y voluntarios, fuimos a la reunión con una forma y volvimos con otra. Mientras trabajaban juntos, el grupo de representantes se conocía entre sí, y a la gente detrás del nombre de la organización. Ahí es donde comienza la cooperación y la comprensión intercultural. Al tratar de establecer una dinámica que apoye a nuestros participantes, intercambiamos ideas y puntos de vista, compartimos hermosos paseos y comidas sabrosas juntos. Finalmente nos conocimos, y eso es sólo el comienzo de este largo viaje a través del voluntariado, la participación y la felicidad.
Justina Kaluinaite, Lituania, directora ejecutiva, Plataforma Lituana de ONGD, www.pagalba.org
Hay una gran variedad de razones por las que las personas se convierten en voluntarios: algunos quieren dar algo a la comunidad que ellos respetan o quieren conocer mejor, otros quieren tener un impacto positivo, otros quieren adquirir experiencia y conocimiento, aprender y compartir. También el voluntariado es una gran manera de obtener las valiosas habilidades y experiencia relacionada con el trabajo, formar nuevas capacidades y redes, conocer a mucha gente nueva y desafiarse a sí mismo. Como Plataforma Lituana de ONGD (Organizaciones no gubernamentales de Desarrollo), hemos estado trabajando en el voluntariado local y mundial durante más de 10 años y contamos con voluntarios ¡aquí y en todas partes! Durante la cronología del proyecto HAPPY 2.0 los jóvenes participarán en diversas acciones basadas en la comunidad y la parte más importante – se dirigirá a las necesidades reales de comunicación, tratando de tener un impacto positivo en la cooperación. Los socios que se reunieron conmigo, como organizador, evaluaron de manera más profunda las necesidades, formaron una red de asociaciones, llegando al contexto local y especialmente compartiendo y aprendiendo de y con colegas de Hungría, España, México, Vietnam y Nepal. La reunión estuvo llena de conocimientos, experiencias y sobre todo inspiración con unos grandes anfitriones que compartieron con nosotros ¡la rica, fascinante cultura y tradiciones de México!
Rita Kandiko, Hungría, Coordinadora de voluntarios:
Fue mi primera vez en México y también la primera experiencia que comenzó a trabajar con AMVIAC. Nuestro primer proyecto común es Happy 2.0. La reunión de lanzamiento fue organizada por AMVIAC. Para mí, como trabajadora juvenil húngara, fue una reunión fructífera. Tuve la oportunidad de conocer a los coordinadores de organizaciones de Nepal, Vietnam y México que recibirán voluntarios y compartir nuestras experiencias.
Durante la reunión tuvimos la oportunidad de ir a Cuautla para visitar el lugar de acogida (de la escuela) CECATI 147 donde probablemente nuestro voluntario hará sus servicios. Durante esos 5 días estuvimos trabajando mucho, pero tuvimos la oportunidad de conocer mejor a los miembros y la organización socia de AMVIAC. Fueron muy serviciales con nosotros.
Tuvimos la oportunidad de probar comida tradicional mexicana y conocer a una banda musical de Tepoztlán que ya hace 35 años enseñaba música para jóvenes. También tuvimos la oportunidad de ver la tradicional danza mexicana, visitamos el mercado local y la pirámide también. Visitamos al señor Rafael, que nos mostró cómo está haciendo las máscaras.
Creo que nuestros voluntarios estarán felices de poder desarrollar sus habilidades para su futuro trabajo durante sus 6 meses en México ☺ La cálida hospitalidad del personal de AMVIAC y sus socios fue inolvidable. Fueron serviciales cada minuto. Estoy tan feliz de conocerlos. Muchos gracias por Nico, Lorenzo, Maurice, Leslie, Ana, Isabel, Rai … : -?
Si su organización estima necesario fortalecer el área de reconocimiento a voluntarios contacte a la Alianza Mexicana de Voluntariado, organización especializada en el gerenciamiento profesional de voluntariados al correo: [email protected] o [email protected]
Las fotografías son cortesía de AMIVAC.
Las fotografías son cortesía de AMIVAC.
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Ciudadanos trabajando
En el Senado se llevó a cabo el Foro las Organizaciones Civiles: situaciones y perspectivas
Este miércoles se llevó a cabo en el Senado de la República un encuentro entre legisladores y representantes de organizaciones de la sociedad civil, académicos e investigadores quienes dialogaron sobre los aportes de dichas asociaciones. Fue convocado por el Instituto Belisario Domínguez del Senado de la República (IBD). Entre los puntos que identificaron como necesarios es que todos los candidatos presidenciales deben comprometerse a fortalecer e impulsar el trabajo de las OSC. Por otra parte, algunos Senadores que participaron señalaron que “la sociedad civil se ha convertido en un actor indispensable para resolver la problemática social contemporánea”. La Alianza Mexicana de Voluntariado reitera la necesidad de incluir en estas reflexiones el tema del voluntariado como una forma de participación activa de ciudadanía por lo que es fundamental que continúen estos diálogos máxime cuando la amenaza persiste de que avancen las propuestas de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público para calificar a las organizaciones civiles. Entre los participantes estuvieron el Dr. Emilio Sordo Zabay, Rector de la Universidad Autónoma Metropolitana, Unidad Lerma; el Dr. Enrique Cárdenas, Director Ejecutivo del Centro de Estudios Espinosa Yglesias (CEEY); el Mtro. Miguel de La Vega, Sustenta Ciudadanía; el Lic. Juan Francisco Torres Landa, Secretario del Consejo Directivo de México Unido Contra la Delincuencia (MUCD), el Dr. Carlos Zarco Mera, Consultor y especialista en Sociedad Civil, el Mtro. Carlos Chávez Becker, UAM Lerma; y el Dr. Felipe Hevia De la Jara, CIESAS-Xalapa.
El Proyecto Aprendiendo entre Plumas promueve el voluntariado ambiental
Importante labor que está realizando el proyecto Aprendiendo entre Plumas que dirige Luz Elena Hernández en Querétaro que tiene como objetivo sumar a voluntarios para ayudar a crear conciencia sobre la necesidad de preservar aves, muchas de ellas en peligro de extinción y dirigir platicas a niños a fin de estimular la educación medioambiental. El proyecto se lleva en alianza con la Procuraduría Federal de Protección al Ambiente (Profepa) y la Secretaría del Medio Ambiente y Recursos Naturales (Semarnat) del estado.
Próximos eventos
Semana del Give & Gain Day 2017
Este viernes 21 de abril arranca en todo el mundo la VII Semana Internacional del Voluntariado Corporativo, el Give & Gain Day, que se celebra hasta 28 de abril. Las empresas que cuentan con un programa se suman realizando una o varias actividades en su comunidad para dar visibilidad a los esfuerzos voluntarios de colaboradores de compañías. Es una excelente oportunidad para estimular que aquellas corporaciones que no han desarrollado su voluntariado ahora lo hagan. En México la Alianza Mexicana de Voluntariado es especialista en brindar asesoría para el diseño y desarrollo de un programa adecuado para la empresa.
Educampo rendirá homenaje a Lorenzo Servitje
Educampo, una de las organizaciones que fundó el empresario (y que naciera con el nombre de Fundación Mexicana para el Desarrollo Rural), rendirá un homenaje póstumo a Don Lorenzo Servitje “Legado de Convicción y compromiso”, dentro del evento de su informe anual. Se llevará a cabo el 24 de abril en la Ciudad de México de 8:30 a 11:00 horas en el Museo Memoria y Tolerancia.
Universidad Anáhuac invita al ciclo “Construye tu OSC en seis conferencias”
Esta universidad invita al ciclo “Construye tu OSC en seis conferencias” que se llevara a cabo los días 24 y 25 de abril en el Campus Sur de la UA, en el Auditorio Lech Walesa. El evento está dirigido a jóvenes, estudiantes, egresados y todo aquel que quiera empezar el proceso de construir y constituir una organización. Participarán diversos especialistas de la Unidad de Desarrollo Político y Fomento Cívico (UDPyFC), Secretaría de Gobernación, Facultad de Responsabilidad Social, Universidad Anáhuac México, del Centro Latinoamericano de Responsabilidad Social (CLARES), el Consejo Técnico Consultivo (CTC) de la Ley Federal de Fomento a las Actividades Realizadas por las Organizaciones de la Sociedad Civil y de la Comisión de Fomento a las Actividades Realizadas por la Organizaciones de la Sociedad Civil. Para mayor información contacte al Mtro. Juan Carlos Sánchez L. Al teléfono: (55) 5627 0210 ext. 7960 o escriba al correo electrónico: [email protected]
Operation Smile México y Fundación Gigante ofrecerán cirugías de Labio y Paladar Hendido en Chiapas
Gracias al auspicio y apoyo de la Fundación Gigante, Operation Smile México llevará a cabo la 9ª Jornada de Cirugias Gratuitas de labio y paladar hendido en San Cristóbal de las Casas del 1 al 5 de mayo en el Hospital de las Culturas. Es necesario e imprescindible que las personas interesadas en que sus hijos sean beneficiarios acudan a la valoración médica que se llevará acabo los días 27 y 28 de abril en el citado nosocomio. Para mayor información contacte a: Maribel Castañeda Camacho al 01 55 5269 8037.
ONU Voluntarios México y Fundación Majocca invitan a conocer la plataforma Innpactia
Ambas organizaciones e Innpactia de Colombia invitan a la presentación de la plataforma INNPACTIA (www.innpactia.com) que permite acceder a fuentes de financiamiento para proyectos sociales. El evento se llevará a cabo en tres sedes: en Guadalajara con el IJAS el 8 de mayo; en Puebla el 9 de mayo y en Guanajuato el 15 de mayo. Tendrán el mismo horario de 10:00 a 12:00 horas. Incluye la conferencia magistral de Margarita Lizcano de ONU Voluntarios de Bonn, Alemania y la de Juan Carlos Lozano, Director de INNPACTIA, Colombia. Para mayor información escriba a [email protected]
Bajo el nivel de donadores voluntarios de sangre en México
La Asociación de Donadores Altruistas de Puebla señaló que menos del 4% de la población son donadores de sangre y que el 80% de las personas que requieren transfusiones en los hospitales poblanos, provienen de otros estados como Tlaxcala, Veracruz, Oaxaca y Guerrero. Por ello dicha organización ideó la “Campaña a favor de la vida”, que se está llevando a cabo y que concluirá el 28 de mayo. Proponen que la ciudadanía acuda a los distintos hospitales públicos a donar sangre. La meta es ayudar a más de 60 mil personas.
Publicaciones
Presentarán Generosidad en México II: Fuentes, causes y destinos
El Centro de Investigación y Estudios sobre Sociedad Civil con el auspicio de Citibanamex presenta el libro “Generosidad en México II: Fuentes, causes y destinos”, que es la continuación del estudio que el Centro viene realizando y que reúne la información más reciente sobre los donativos, tiempo destinado al voluntariado, el talento que tutores y mentores y empresas ofrecen a causas sociales. El evento se llevará a cabo el 9 de mayo a las 18:30 horas en el auditorio Citibanemex sito Venustiano Carranza 63-B, Col Centro Histórico, de la Ciudad de México. Debido a que habrá cupo limitado, es necesario registrar su asistencia
Emilio Guerra Díaz
Emilio Guerra cuenta con amplia experiencia en la Gestión de la RSC, destacando su trabajo en el área de vinculación con la comunidad que potenciar la inversión social empresarial. Ha gerenciado fundaciones empresariales.
Comprometidos con el cuidado del planeta, Nespresso se suma al Día de la Tierra y mantiene la excelencia en cada uno de los pasos de su cadena de valor, desde el campo con el cuidado y preparación de la tierra, seguido del cafetal que inicia con la selección de los mejores granos, hasta la taza; todo lo anterior con la calidad más estricta que inicia con la cápsula de aluminio, hasta la máquina de preparación y extracción.
“Las cápsulas herméticas donde se concentran los mejores cafés del mundo como el nuestro, son de aluminio, por lo cual, además de preservar la frescura como ningún otro material, permite el reciclaje infinito, uno de los ejemplos más certeros del profundo compromiso que tenemos con el cuidado de nuestro tesoro más valioso, la tierra” mencionó Enrique Maldonado, Business Executive Officer de Nespresso México.
Además de todo el proceso mencionado, el café molido se puede reutilizar como fertilizante natural y como fuente de energía para la producción de electricidad o de calefacción doméstica; por si fuera poco, Nespresso cuenta con una capacidad de recolección de cápsulas para reciclaje de más del 80% con alrededor de 14,000 puntos en 31 países del mundo.
Nespresso, no solo se enfoca en el cuidado del medio ambiente, sino que fortalece la relación y el bienestar de los cafeticultores y productores, a través del contacto directo con las comunidades ejidatarias y más de 52,000 productores. Aunado a lo anterior, en 2003 se creó el programa Nespresso AAA Sustainable Quality™, en conjunto con la organización sin fines de lucro Rainforest Alliance, cuyo objetivo es salvaguardar el futuro suministro de café, generar mayores ingresos a los productores agrícolas y proteger el medio ambiente natural.
Así como un perfumista conoce la armonía de sus ingredientes, del mismo modo un aficionado al café conoce todo lo que existe detrás de una taza de Nespresso y está consciente de la importancia de adquirir cápsulas auténticas, que no ponen en riesgo el uso de sus máquinas, que conservan además de la frescura, el cuidado del medio ambiente, y que preservan la tradición del sembrado de café en las comunidades de donde se adquieren los granos, bajo los principios de Calidad, Sustentabilidad y Productividad.
Según datos de la Comisión Nacional Forestal, México pierde 155 mil hectáreas de bosques y selvas al año debido a la deforestación; 9 mil corresponden a bosques templados y 146 mil a selvas. Los bosques son uno de los principales reductores mundiales de carbono por su capacidad de capturar el CO2 atmosférico y almacenarlo durante largos periodos en sus tejidos; también lo son en el suelo, al incorporarse a partir de la materia orgánica muerta y descompuesta. Por ello, los procesos de deforestación y degradación permiten que los ecosistemas forestales pierdan su condición de captores de CO2, lo que contribuye al cambio climático.
Los bosques y quienes los trabajan son estratégicos para la conservación de los recursos naturales y el combate del cambio climático; sin embargo, históricamente las mujeres han estado ausentes de políticas, programas y financiamientos orientados al sector forestal. En México existen 4.2 millones de ejidatarios(as) y comuneros(as); el porcentaje de mujeres propietarias de la tierra no supera 19.8% a escala nacional, y en algunas zonas del país este porcentaje es menor a 4%.
Tanto en las instituciones gubernamentales como en las organizaciones de la sociedad civil las mujeres no son reconocidas como usuarias y posesionarias de la tierra cuando no son propietarias; existe poca información sobre el papel de las mujeres en las actividades productivas; los proyectos no toman en cuenta la vinculación entre etnia, género y medio ambiente y el personal técnico no ha sido capacitado ni sabe cómo aplicar el enfoque de género.
Ante esta realidad, la Alianza México REDD+ evidencia la desigualdad de género en el sector rural en sus informes “Igualdad de Género en REDD+. Sistematización y lecciones aprendidas en el proceso de preparación de México” y “Buenas prácticas y lecciones aprendidas para la inclusión de la perspectiva de género y el fortalecimiento de capacidades en actores vinculados a proyectos REDD+” presentados este día. En estos documentos se evidencia que sin las mujeres el combate al cambio climático no será posible: por el contrario, la incorporación de ellas a este proceso es una oportunidad para avanzar en el desarrollo y conservación de los bosques.
Durante cinco años, Alianza México REDD dio seguimiento a la política pública orientada al sector rural y trabajó con comunidades de Oaxaca, Chiapas, Yucatán, Campeche, Quintana Roo y Chihuahua a fin de eliminar los obstáculos que impiden la plena participación de las mujeres en la conservación de los bosques.
Son principalmente las mujeres quienes dependen de los recursos que provee el bosque para el bienestar de sus familias (leña, productos no maderables, suelo, protección del agua, regulación del clima, biodiversidad). Sin embargo, la mayoría de ellas son únicamente usuarias y tienen acceso al recurso, pero no participan en el control y reparto de beneficios.
En el desarrollo de capacidades para el aprovechamiento y uso sustentable de los productos del bosque, las mujeres tienen un papel fundamental. Sin embargo, no ser dueñas de los terrenos limita su acceso a programas y financiamientos y, con ello, se limitan sus posibilidades de capacitación y participación en los espacios de decisión comunitarios.
Es vital que las mujeres se pongan en el centro de las decisiones que se toman con respecto al manejo de estos recursos, es decir, que se conviertan en co-administradoras y co-protectoras de ellos. La seguridad en la tenencia de la tierra es un elemento fundamental para lograr un reparto equitativo de los beneficios del manejo del bosque. La igualdad y la no discriminación son principios rectores de los Derechos Humanos. La igualdad sólo será posible en la medida en que se erradique la discriminación contra las mujeres. El Estado mexicano tiene una obligación nacional e internacional para incorporar la perspectiva de igualdad de género como eje transversal en las políticas de medio ambiente en un marco de Derechos Humanos, en concordancia con los compromisos internacionales asumidos por el país en materia de igualdad de género, medio ambiente y cambio climático. Alianza México REDD+ llama a transversalizar la perspectiva de género y promover la participación efectiva de mujeres y hombres en la toma de decisiones, con el convencimiento de que este cambio propiciará una distribución equitativa de los beneficios y una mayor eficacia en la reducción de las emisiones de gases de efecto invernadero; todo ello, en conjunto, contribuirá a un desarrollo rural sustentable y a cerrar las brechas de desigualdad de género.
Alianza México REDD+ está integrada por The Nature Conservancy (TNC), Rainforest Alliance (RA), Woods Hole Research Center (WHRC) y Espacios Naturales y Desarrollo Sustentable (ENDESU), con el apoyo de la Agencia de los Estados Unidos para el Desarrollo Internacional (USAID), institución que busca construir sinergias para lograr políticas públicas con igualdad de género para potenciar la participación de las mujeres en el sector rural, lograr el reconocimiento de sus contribuciones en favor de la conservación de los bosques y promover el desarrollo rural sustentable.
