Inicio Blog Página 1130

¿Es el acoso una broma para la televisión italiana? ¡Mira este caso!

0

La cantante Emma Marrone de 32 años se encontraba ensayando su actuación musical y mientras cantaba el tema Calling you de la película Bagdad Café, uno de los bailarines comenzó a tocarla, incomodando a la cantante.

“No un poco menos,” Pidió Marrone. “No quiero parecer mojigata, pero si me tocas tanto no puedo ni si quiera cantar; es demasiado”

La cantante hizo su petición entre susurros y momentos después el programa subió a sus redes el video con efectos sonoros y visuales para dar a entender que el hecho incómodo para la cantante fue una broma.

Las reproducciones de esta filmación han alcanzado en cuatro días, 420,000 reproducciones.

Dicho video recibió numerosas críticas hechas por los usuarios de Facebook y también por parte de la asociación italiana Teléfono Rosa, una entidad encargada de proteger los derechos de las mujeres y de prevenir la violencia psicológica, física, económica y sexual sobre ellas.

María Gabriella Carnieri, presidenta de la asociación, escribió en Facebook que una broma de este tipo no hace reír. Y no sólo eso, una broma así denota una inaceptable ligereza por parte de unos autores que saben que se dirigen a los jóvenes.

Gobierno de la India ofrece a las mujeres bates para golpear a sus maridos

Debido a la violencia hacia las mujeres que se ha incrementado en la India, el gobierno de este país ha decidido crear una controversial manera de luchar contra el abuso del alcohol, ofreciendo bates para golpear a los esposos alcohólicos.

Gopal Bhargava, ministro del estado de Madhya Pradesh en la India, entregó 10.000 bates de madera a recién casados y a los miembros de sus familias en una boda masiva para mujeres pobres en el distrito de Garhakota.

El ministro dice que el alcoholismo es una preocupación seria para las mujeres en su distrito. “Cuando voy a las ciudades todas las mujeres me piden que prohíba el licor”

Según el ministro, si una familia recibe 100 rupias (moneda de la India), por lo menos 50 son destinadas a la compra de alcohol. 

El licor no está prohibido en Madhya Pradesh, pero el gobierno está regulando cada vez más su consumo en el país.

 

Las nuevas herramientas

  • Los bates, conocidos en hindi como “mogri” son conocidos tradicionalmente para lavar ropa. Pero ahora son “multipropósito”, según dice Bhargava.
  • El bate tiene inscripciones en ambos lados, que traducen algo como “este bate fue creado para reformar a los alcohólicos” y “la policía no dirá nada”.
  • Bhargava enfatizó que los bates deben ser usados para la defensa propia “Puedes usarlo para dar un golpe bajo”, añadió.

Pemex contaminó más en 2016… y lo pagó muy caro

0

Pemex gastó 11,424 millones de pesos para remediar la contaminación ambiental provocada por la exploración, producción, refinamiento y transporte de hidrocarburos el año pasado, según datos de Forbes.

La producción de Petróleos Mexicanos (Pemex) contaminó más en 2016 además de incurrir con gastos de limpieza.

También hubo pasivos ambientales de la empresa, y crecieron 136% hasta 8,230 millones de pesos.

Un pasivo ambiental es aquel sitio contaminado por liberación de residuos peligrosos que no fueron cuidadosamente tratados para impedir su dispersión. Esta definición incluye la contaminación generada or una emergencia que tenga efectos a largo plazo sobre el medio ambiente, de acuerdo con la Secretaría de Medio Ambiente y Recursos Naturales (Semarnat)

Para este año, Pemex realizó un presupuesto de 5,707 millones de pesos en proyectos y gastos ambientales, incluyendo modernización de instalaciones, implementación de sistemas, mecanismos para monitorear y controlar la contaminación atmosférica y adquisición de equipos para contingencias relacionadas con derrames de petróleo y gas, reforestación de áreas afectadas, entre otros.

Según datos de Greenpeace, se encontró que el químico predominante es el dicloruro de etileno (EDC, por sus siglas en inglés), sustancia catalogada como posible cancerí­geno por la Agencia Internacional para la Investigación del Cáncer (IARC) y los servicios de salud de Estados Unidos. Las concentrac­iones halladas de EDC superan de 10 a 28 veces los límites que establece Estados Unidos respecto de las aguas resi­duales que vierte el sector de los plásticos.

En el reporte de sustentabilidad de Pemex, la empresa atribuyó el incremento de los pasivos ambientales a la ordeña de combustibles. Las tomas clandestinas han sido identificadas y selladas. El número de personas detenidas por el robo de combustible disminuyó el año pasado al 50%.

El número de accidentes de Pemex disminuyó del 23.4% al 0.47 en 2015 y a 0.36 en 2016.

De acuerdo con el reporte, entre 2015 y 2016, el índice de accidentes de los contratistas disminuyó 40.9%, y pasó de 0.44 a 0.26 lesiones por millón de horas trabajadas con exposición al riesgo.

IMAGO y el Tecnológico de Monterrey, se unen en pro de una cultura sustentable

La universidad privada más importantes del país, el Tecnológico de Monterrey e IMAGO, empresa mexicana dedicada a la integración de tecnologías que promueven el cuidado del medio ambiente y que brinda soluciones en materia de sustentabilidad, se unieron para realizar un proyecto académico: “Huerto Urbano IMAGO”, en el que participaron alumnos de la carrera de Ingeniería en Desarrollo Sustentable conformados en diferentes equipos de trabajo.

Esta propuesta nació debido al interés de Norma Ruíz, Directora General de IMAGO, de involucrar a jóvenes talentos en la práctica profesional, fomentar una cultura de sustentabilidad y apoyar a las nuevas generaciones de profesionales a desarrollar proyectos que ayuden a construir un futuro más limpio. Por su parte el Tecnológico de Monterrey integró esta iniciativa para materializar en los alumnos la flexibilidad en el cómo, cuándo y dónde se aprende, a fin de favorecer la innovación, la generación de conocimiento y solución de problemas reales que se expresan en el Modelo Educativo Tec21.

Con el apoyo de Carlos Ortíz, Director de la Carrera y Laura del Carmen Cuevas, profesora de la materia Fundamentos del Desarrollo Sustentable, y con la asesoría del personal especializado de IMAGO, recibieron una guía muy detallada con las posibilidades y técnicas que podían aplicar para el desarrollo de sus propuestas, así como los parámetros de evaluación que incluyó: innovación, diseño, materiales, dimensiones y costos.

La evaluación fue realizada tanto por integrantes del Tecnológico de Monterrey, como de Imago y para satisfacción del jurado, las ideas fueron del más alto nivel, por lo que se eligieron tres proyectos de los presentados, logrando así una implementación integral.

La instalación consta de un innovador sistema en forma de tripié, mientras que otro de los modelos fue realizado con un diseño de escalera hecho de PVC y por último, se instalaron dos cajones de cultivo, los cuales cuentan con sistema de riego por goteo, lo que permite proporcionar el agua necesaria a cada planta sin desperdiciarla.

El huerto en su mayoría fue realizado con madera, misma que se protegió con materiales especiales para poder estar en exterior. En cuanto al método de siembra, fue convencional y tomando en cuenta la asociación de cultivos se utilizaron hortalizas de hoja, de raíz y plantas aromáticas intercaladas entre los cultivos para evitar presencia de plagas, además, el sustrato implementado fue preparado especialmente para hortalizas con tierra compostada y lombricomposta.

A este respecto, la profesora Laura del Carmen Cuevas, comentó:

“Uno de los aspectos más importantes para cualquier persona es la confianza en sí misma. Esta confianza es particularmente importante para nosotros en el Tec de Monterrey, ocupados de formar a líderes con espíritu emprendedor, sentido humano y competitivos internacionalmente. Llenos de orgullo, hemos podido ver, en muy poco tiempo, la madurez ganada por los alumnos al haber puesto en marcha sus ideas, y de la satisfacción reflejados en sus rostros al percatarse de cómo su formación y su esfuerzo puede impactar positivamente a la comunidad en pro de la sustentabilidad.”

Durante la presentación de cada uno de los proyectos, los alumnos se mostraron entusiasmados al ver concluido un esfuerzo que inició en un aula de clase y ahora es una realidad.

“Estamos muy contentos, vimos todo el trabajo de los chicos, el esfuerzo y el empeño que puso cada uno, estamos seguros que aportamos un granito de arena para su aprendizaje y que forjamos una brecha importante en su camino como futuros profesionistas. Compartimos esa inquietud de ser agentes de cambio para generar una cultura sustentable, esperamos que en corto o mediano plazo, la mayor parte de la sociedad generé su propia energía, o como en el caso de los huertos urbanos, sus propios alimentos” Señaló Norma Ruiz, Directora General de IMAGO.

Al finalizar dicha presentación, directivos y asesores de IMAGO, así como docentes del Tecnológico de Monterrey, felicitaron a cada uno de los jóvenes por su trabajo y dedicación, así mismo agradecieron hayan transmitido y plasmado sus conocimientos en este proyecto.
Ante los ahí presentes, se hizo énfasis en los beneficios del proyecto, entre los cuales se destacan la producción de alimentos orgánicos, ahorro económico y reducción de huella ecológica, además de aumentar áreas verdes en nuestro entorno y fomentar hábitos alimenticios saludables.
Norma Ruiz, también señaló la importancia de la integración de diversos sistemas para producir la energía necesaria que consumimos, tal como lo son los Sistemas Fotovoltaicos, Energía Solar Térmica, Eficiencia Energética, Ecosistemas Verticales y por supuesto los Huertos Urbanos, soluciones que ofrece IMAGO y que pueden ser instalados tanto en proyectos residenciales como comerciales.

Imago tiene como misión convertirse en uno de los más grandes proveedores de energía minorista del país y ser un referente en el ámbito de innovación sustentable, de ahí la importancia de este gran proyecto.

Comunicado de Prensa.

Mujeres creativas al poder: nace agencia dirigida por ‘mad women’, Lovebite

En el mundo de la publicidad las mujeres no lo tienen nada fácil. Y no hablamos solo de el uso estereotípico que han tenido dentro de los anuncios, sino también de su consideración y progreso profesional. Esto se nota especialmente en la rama de creatividad: mientras el 59% de los estudiantes de publicidad son mujeres solo el 3% de los directores creativos son mujeres, hecho que denuncian plataformas como #MásMujeresCreativas, que también señalaban en 2014 que en algún festival publicitario, en sus 14 años de existencia, el 84,7% del jurado habían sido hombres.

Expertos como Mark Tungate han señalado que “no hay todavía suficientes mujeres en publicidad” y que “desde luego, no hay suficientes mujeres jefas en publicidad; y sobre todo en el departamento creativo parece que no hay suficientes mujeres creativas”. El sector es consciente de ello y el festival de publicidad Cannes Lions creó la categoría ‘Glass Lion’ para intentar favorecer la igualdad de género. En este contexto, dos mujeres han decidido pegar un bocado a un sector históricamente dominado por hombres y traer un aire nuevo a la industria publicitaria.

Denise Rubin y Kirsa Plewnia han fundado la agencia internacional de publicidad Lovebite, con sede en Barcelona, y han decidido dar un paso adelante en su misma comunicación y presentarse oficialmente. La boutique de creatividad y estrategia promete este 2017 dar a conocer proyectos que no pasarán desapercibidos dentro de la industria publicitaria. La agencia está especializada en branding, comunicación y servicios integrados de marketing para los sectores de fragancias, belleza, productos para el cuidado de la piel, moda, productos para el cuidado del pelo, accesorios y marcas prémium y lifestyle.

Denise Rubin, cofundadora y directora creativa de Lovebite, explica respecto a la creación de la empresa: “Kirsa y yo trabajábamos como directoras creativas en una agencia de publicidad de Barcelona, Atletico Internacional, dirigiendo muchas cuentas de fragancias para Procter & Gamble. Nos dimos cuenta rápidamente de que había una química creativa especial entre nosotras, junto a una bonita amistad. Un día nosotras estábamos en un vuelo a Berlín juntas, hablando de la relación que desarrollamos, y de repente las dos nos miramos la una a la otra y dijimos a la vez ‘¿y si montamos nuestra propia empresa algún día?’. La semilla inicial estaba plantada”.

“Cerca de un año después, la agencia en la que estábamos, Atletico, se disolvió y esto fue el detonante que nos ayudó a convertir la idea de crear una agencia en ejecución: era el momento perfecto, el lugar perfecto y las personas perfectas para empezar una nueva aventura. Poco después Tom, un antiguo compañero nuestro, se unió a nosotras, como parte vital del latido de Lovebite”, cuenta Denise.

Por otro lado, Kirsa Plewnia, cofundadora y directora creativa de Lovebite, señala por qué eligieron ese nombre para su propia agencia: “Muchas agencias de publicidad han sido nombradas a partir de los nombres de sus fundadores; nosotras teníamos claro que no queríamos eso. Queríamos un nombre que fuese divertido, fácil de recordar y reflejo de nuestro espíritu y de nuestra experiencia en publicidad para el sector belleza y fragancias. Denise rápidamente dio con la palabra ‘Lovebite’ y el claim ‘In brands we lust’, que enseguida aprobamos”.

El nombre viene como anillo al dedo porque Lovebite es acerca de pasión: la que ponen Denise y Kirsa en el proceso creativo para construir marcas y para pulsar en los deseos humanos, algo especialmente importante para la comunicación de fragancias. La mordida es el valor diferencial que estas dos mujeres pueden traer a una industria típicamente dominada por hombres directores creativos. La cosa va de dejar marca; una marca memorable, hecha con amor. De crear historias que estimulen los sentidos y generen deseo a primera vista.

De momento los líderes de la agencia (los ‘lovebiters’), Denise Rubin, Kirsa Plewnia y Tom O’Brien, han trabajado bajo esta nueva agencia con firmas de la talla de Puig, Elizabeth Arden, Angelini Beauty, Amyris, Montibello y Freixenet en marcas como Biossance (Amyris), United Colors of Benetton (Puig), Montibello, Juicy Couture (Elizabeth Arden), Prevage (Elizabeth Arden), Agatha Ruiz de la Prada (Puig), Shakira (Puig), Pacha Ibiza Frangrances (Puig), Adolfo Domínguez (Puig), Springfield (Puig), Antonio Banderas (Puig), Paula Echevarría (Puig), Juliana Paes (Puig) y Laura Biagotti (Angelini) Fragrances.

En los próximos días prometen dar a conocer nuevos e importantes acuerdos con una marca conocida a nivel español e internacional. Los tres socios de Lovebite forman un equipo multicultural con más de 20 años en experiencia internacional con publicidad de marcas prémium.

Biografía de los ‘lovebiters’

Denise Rubin, cofundadora y directora creativa en Lovebite, mitad española, mitad estadounidense (Nueva York)

Antes de cofundar Lovebite, Denise ha sido directora creativa en la agencia de publicidad Atletico International Advertising hasta 2012, año de disolución de la empresa, donde hizo publicidad par fragancias de Procter & Gamble: Rochas, 007 James Bond, Replay, Ghost y Laura Biagotti Roma. Previamente ha trabajado un año como directora de arte freelance en varios proyectos, entre los que se incluyen catálogos para John Galliano KIds. Más atrás en el tiempo ha sido directora creativa en Evil Love (Barcelona), desde 2008 hasta 2009; allí desarrolló comunicación para clientes en los sectores de transporte, cultura y servicios públicos, con clientes como la Caixa, CaixaForum, CosmoCaixa, Ayuntamiento de Mataró, Mataró Bus y Nau Gaudí centro cívico.

Entre 2007 y 2008 Denise ha sido directora del Departamento de Imagen y Comunicación de Stradivarius (Inditex). En esta casa ha sido responsable para la formación y dirección de un nuevo departamento de Imagen y Comunicación para una marca de ropa femenina con más de 400 tiendas en 24 países; se ha encargado del desarrollo de una nueva estrategia creativa e imagen corporativa y de la adaptación y control de la comunicación corporativa al mercado mundial. Antes de eso fue directora de Arte en SelectNY (Nueva York), entre 1999 y 2006, donde desarrolló campañas globales con celebrities para fragancias, marcas de belleza, productos para el pelo y complementos. Entre las fragancias se encuentran Tommy Hilfiger (Estée Lauder) con Jennifer López, Davidoff Cool Water (Lancaster), Shania Twain by Stetson, Baby Phat Goddess (Coty USA) con Naomi Campbell y Cindy Crawford (P&G). Otras firmas con las que ha trabajado en esta etapa son Wella, Sebastian Professional Products, Timex, relojes Hamilton, cosméticos Bourjois y Turismo de Francia.

Además de en estas empresas, ha trabajado como diseñadora gráfica en Conde Nast (Nueva York) en los años 1998 y 1999, donde ha estado en el departamento de promoción para las revistas Vogue y Self; también como diseñadora gráfica en Toth Brand Imaging (Nueva York), entre 1996 y 1998, cuando tuvo en su portfolio a Swatch, Tommy Hilfiger, Hilfiger Athletics, Aramis y Coach. Antes ha sido diseñadora gráfica en Arnell Group (Nueva York), durante los años 1995 y 1996, donde trabajó para Isaac Mizrahi, DNKNY, Ray- Ban, Chanel, Anne Klein y Hanes Hosiery. Denise ha estudiado Bellas Artes en University of Michigan.

Kirsa Plewnia, cofundadora y directora creativa de Lovebite, alemana (Düsseldorf)

Antes de montar la agencia de publicidad Lovebite, Kirsa ha sido directora creativa freelance, con clientes como Mikyajy Cosmetics (Dubai) y ACREW (Superyacht Network); directora creativa en Atletico Internacional Advertising (Barcelona), entre 2004 y 2012, con fragancias de prestigio de Procter & Gamble (Jame Bond 007, Rochas, Replay, Laura Biagiotti, Ghost y Naomi Campbell), así como con Seat y Allianz, y directora de Arte en Bates (Barcelona) en 2003 para Seat y Allianz.

Previamente ha sido directora de Arte junior en Springer & Jacoby Hamburg (Hamburgo), entre 2001 y 2003, con clientes como Panasonic, Mercedes- Benz y el periódico Die Welt, y directora de Arte junior en la empresa Zum goldenen Hirschen (Hamburgo), entre 2000 y 2001. Kirsa ha estudiado Diseño gráfico en Fachhochschule Düsseldorf.

Tom O’Brien, managing partner de Lovebite, estadounidense (Nueva Jersey)

Tom O’Brien se unión a Lovebite como managing partner después de estar más de dos décadas en agencias de publicidad multinacionales, ayudando a los responsables de marketing más exitosos del mundo a desarrollar y hacer crecer sus icónicas marcas de consumo prémuim.

Estadounidense de nacimiento, Tom es un verdadero amante de la multiculturalidad. Ha vivido y trabajado en Boston, Nueva York, Ciudad de México, Bruselas, París y, en los últimos 16 años, Madrid, y ha dirigido el desarrollo de aclamadas campañas de comunicación a través de todos los continentes. Comenzó su carrera dentro de McCann en Nueva York, trabajando con Coca-Cola Internacional. Se unió a Grey dos años después y pasó la mayor parte de su trayectoria profesional internacional allí trabajando con bienes de gran consumo de la mano de clientes como Kraft, Danone, Quaker Oats y Procter & Gamble.

Además, Tom ha ayudado a lanzar una start-up de branding para productos naturales en Mallorca y en su juventud ha viajado alrededor del mundo durante un año con mochila pero sin móvil, cuenta de e-mail o Instagram. En la actualidad trabaja en Lola MullenLowe en Madrid, liderando el porfolio de helados de Unilever, incluyendo trabajo premiado de Magnum. Ente los logros de su equipo se encuentran una larga lista de premios internacionales de eficacia, de creatividad y de la industria de la belleza, como un Effie global y seis europeos, varios bronces y platas y un oro en Cannes Lions y galardones de perfumes FIFI y premios de agencia del año en numerosos festivales de publicidad.

Ayudó a lanzar en los años 90 una de las marcas más exitosas de cuidado para el pelo: Pantene. En Grey tuvo varios puestos de liderazgo regionales y globales, incluyendo el portfolio de marcas de fragancias P&G Prestige que incluían Hugo Boss, Lacoste, Dolce & Gabbana, Jean Patou, Rochas, James Bond, Naomi Campbell, Bruno Banani y Mexx. Fue en ese punto cuando conoció a sus socias en Lovebite, Kirsa Plewnia y Denise Rubin.

Comunicado de Prensa.

El Proyecto Love-Fútbol impulsa el voluntariado para rehabilitar espacios comunitarios

Para Octavio Murgía Chávez,
in memoriam

Por: Emilio Guerra Díaz

El equipo de fútbol Manchester City (de Inglaterra) es un club que se distingue no solo por destacar en los primeros lugares del futbol internacional y contar con miles de aficionados, sino además por alentar proyectos de desarrollo comunitario en su nación y ahora también en México, vinculando el deporte y la inclusión social para la rehabilitación de espacios públicos gracias a la construcción de canchas para practicar ese deporte. Por esa razón en 2015 dicho club convocó a realizar un proyecto en México y acordó con uno de sus socios, la organización Love-Fútbol desarrollar una iniciativa.

Debido a que el proyecto ya se está desarrollando en México e involucra la colaboración de voluntarios, “Ciudadanía en Construcción” entrevistó al Coordinador de Love-Fútbol en México, Emilio Martínez López, a fin de compartir esta experiencia.

Martínez López señaló que, a finales del año 2015, Manchester City expresó su deseo de que en colaboración con Love-Fútbol (de Brasil) se desarrollase un proyecto en México. Tiempo después, Love-Fútbol estableció contacto con la organización mexicana Jóvenes Constructores de la Comunidad (JCC), que trabaja en las inmediaciones de la delegación Gustavo A. Madero en la Ciudad de México.

Cortesía de Love-Fútbol México y Amevol.

A partir de abril de ese año comenzó la búsqueda de comunidades que pudieran cumplir con los requisitos necesarios, entre ellas la de la Unidad Habitacional Eduardo Molina 1, que cuenta con un espacio descuidado llamado “El Coyolito”, pero que tiene amplio potencial para ser rehabilitado y se pudiera construir una cancha de fútbol que es un medio de la metodología para detonar la participación de la comunidad.

El equipo Manchester City cuenta con su área de responsabilidad social y comunitaria que se conoce como “Cityzens Giving”, desde donde promueve este tipo de proyectos de forma anual en diversas partes del mundo financiando las iniciativas seleccionadas por concurso. Todos los proyectos del Manchester City deben involucrar a organizaciones de la sociedad civil locales.

De esa manera, señala Martínez López, la organización JCC luego de concluidos los diagnósticos, los promotores del proyecto y la comunidad deciden emprender el diseño del proyecto en la zona conocida como “El Coyolito” ya que era la mejor opción. Evidentemente al ser un proyecto comunitario, se establecieron varias mesas de diálogo con los líderes en la comunidad quienes expresaron su interés por impulsar el proyecto.

En julio de 2016, dice Emilio Martínez López, el Club Manchester City solicitó, como parte de los requisitos que establece en este tipo de proyectos que Love-Fútbol de Brasil realizara un video en México, por lo que se coordinó con la organización JCC. Recuerda que en septiembre de 2016 Manchester City envió un equipo de videograbación desde Inglaterra y así todos los involucrados participaron en tres días de filmación en diversos puntos de la ciudad como las oficinas de JCC, la zona “El Coyolito”, las colonias la Pastora y San Sebastián de Iztapalapa.

Semanas después, el video de México estuvo listo y compitió con otros cinco proyectos (Singapur, Nueva York, Manchester, Melbourne y Beijing) en un proceso de votación a través de redes sociales y en la web, durante más de un mes. Afortunadamente, gracias a la colaboración de Love-Fútbol y JCC, se logró ganar esa votación por amplio margen en el mes de diciembre.

La comunidad de “El Coyolito”, dice Martínez López es la receptora de los beneficios del programa, sin embargo, a través de su participación previa al arranque del programa, durante la etapa de votación y ahora que es necesario colaborar de forma activa en la rehabilitación del lugar propósito del programa, desempeña un trascendente papel en la implementación exitosa durante el proyecto, así como con la formación de un comité comunitario para dar sustentabilidad al espacio una vez rehabilitado y ser responsable de la administración del espacio.

Cortesía de Love-Fútbol México y Amevol.

La asociación JCC es la organización socia del proyecto y entre sus responsabilidades principales destaca acompañar y desarrollar el proyecto, a través de su modelo de intervención con los jóvenes de entre 12 y 29 años de edad, a quienes convoca e inscribe en un programa de capacitación técnica y en habilidades para la vida y el trabajo. Asimismo, está a cargo de la rehabilitación física de “El Coyolito”.

Love-Fútbol, además de ser el enlace entre el organismo patrocinador (Cityzens Giving) y el organismo ejecutor (JCC), ha estado muy cerca del diseño del proyecto, su aprobación, la gestión de los aspectos de comunicación en el proyecto (diseño, votación e implementación), así como en la revisión e integración de la metodología de la ejecutora y la propia de Love-Fútbol. Su interés está en el desarrollo de las habilidades y participación de la comunidad, así como en la apropiación del proyecto por los grupos de la comunidad. Podríamos decir, reitera Emilio, que hace eficiente la inversión en el proyecto a través de la activación comunitaria.

Fue así como en marzo de este año, manifiesta el coordinador de Love-Fútbol en México, que en marzo de 2017 iniciaron los preparativos para el arranque del proyecto y la integración de metodologías entre Love-Fútbol y JCC. Es importante señalar que el proyecto se desarrollará en 3 etapas donde se incluye una participación de voluntarios de manera gradual.

El pasado 29 de abril de 2017, arrancó formalmente el proyecto, con una jornada de voluntariado para limpieza de “El Coyolito” y a su vez, celebración del Día del Niño. Próximamente se realizarán otras dos jornadas de voluntariado más, el sábado 3 de junio en la que están convocados los voluntarios para participar en la actividad de preparación de superficie para pintura y el sábado 29 de julio para pintar las superficies metálicas y de muros.

Un propósito del proyecto es que el voluntariado crezca y se puedan atraer a más personas que deseen realizar servicio en la comunidad. Así los miembros de las colonias involucradas y los jóvenes movilizados por JCC son el primer círculo de voluntarios. El proyecto escalará la participación voluntaria con la invitación a otras organizaciones de la sociedad civil e incluso se tiene considerado vinculara a algunos voluntariados corporativos de pequeñas empresas y del público en general.

En concreto, dice Emilio Martínez López, el Manchester City financia, JCC capacita a los jóvenes y dirige las acciones de rehabilitación del espacio; mientras que Love-Fútbol desarrolla el sentido de voluntariado en el proyecto, así como el acompañamiento para que la comunidad se involucre en las acciones del proyecto y por supuesto en la apropiación del mismo, con la finalidad de asegurar la sustentabilidad del espacio para el beneficio comunitario, en especial, de niños, niñas y jóvenes.

esía de Love-Fútbol México y Amevol.

Ciudadanos trabajando

Presenta Amevol los principales retos del voluntariado

Dentro del Diplomado “Fortalecimiento de Capacidades Directivas de OSC”, ejecutado por la consultora Linc y Fondo Unido y financiado por USAID; la Alianza Mexicana de Voluntariado fue invitada por Carlos Zarco y Miguel de la Vega a dialogar con las personas participantes respecto a la importancia de convocar y sumar voluntarios organizados a través de un programa institucional. Emilio Guerra Díaz, Director de dicha asociación, compartió datos sobre la situación del voluntariado en el país y los principales desafíos para una gerencia adecuada. El evento tuvo lugar en las instalaciones de la Universidad YMCA de Ejército Nacional la semana pasada.

Próximos eventos

8º Foro Nacional de la Red OSC

Este lunes 8 de mayo se llevará a cabo de las 10:00 a las 15:00 horas el 8º Foro Nacional de la Red OSC en el Auditorio “Benito Juárez” de la Asamblea legislativa del Distrito Federal. El tema del Foro es “Convocatorias, Reglas de Operación, Programas Federas y Estatales 2017. La entrada es libre, pero hay que registrarse al correo: [email protected]

Presentación del libro “Generosidad en México II: Fuentes, causes y destinos”

El Centro de Investigación y Estudios sobre Sociedad Civil con el auspicio de Citibanamex presenta el libro “Generosidad en México II: Fuentes, causes y destinos”, este 9 de mayo a las 18:30 horas en el auditorio Citibanemex sito Venustiano Carranza 63-B, Col Centro Histórico, de la Ciudad de México. Los presentadores de la obra son: Eduardo Bojórquez de Transparencia Mexicana; Alberto Gómez de Citibanamex; Lourdes Morales del CIDE y Jacqueline Rivas García Colín, del CIESC. El moderador será Esteban Moctezuma de Fundación Azteca.

IV Foro MéXXIco Libre de Corrupción

La Universidad ORT será sede del IV Foro MéXXIco Libre de Corrupción. En esta ocasión el escritor Francisco Martín Moreno ofrecerá la conferencia “La corrupción en la historia de México y ¿en el futuro?”. Asimismo, la asociación compartirá los avances de su trabajo. Finalmente se llevará a cabo una dinámica para generar ideas sobre acciones ciudadanas para construir espacios libres de corrupción. La entrada es libre, pero hay que registrarse aquí.

Libro “Colaboración entre fundaciones y gobierno”

El próximo 17 de mayo será presentado el libro “Colaboración entre fundaciones y gobierno. Evidencias desde México” que publican la Agencia para la Cooperación Internacional para el Desarrollo (Amexcid), la Agencia de Cooperación Alemana, GIZ, la OCDE y el Centro Mexicano para la Filantropía. El evento inicia a las 17:30 horas en el auditorio de la Universidad ORT, ubicado en la calle de Colima 56, Col. Roma. La entrada es libre.

Conferencia Nacional de Save The Children

La Segunda Conferencia Nacional por los Derechos de Niñas, Niños y Adolescentes “Desafíos para el cumplimiento de los derechos humanos durante la Adolescencia” se llevará a cabo este jueves 11 de mayo de 9:30 a 15:00 horas en el Museo Franz Mayer, ubicado en Hidalgo 45, Centro Histórico de la Ciudad de México

Presentación del Manual “MKT Social y Voluntariado”

El 25 de mayo a las 16:30 será presentado el Manual “MKT Social y Voluntariado” que tuvo como propósito editorial ser una guía para aquellas agrupaciones o individuos que trabajen con voluntarios, facilitando su manejo y buscando mejorar su impacto, según lo señala el Instituto Mexicano de la Juventud, instancia que publica la obra junto con la Fundación para la Prosperidad y Estabilidad del Suroeste. La obra incluye además un capítulo dedicado al marketing social. La primera parte es autoría de Emilio Guerra Díaz, Director de la Alianza Mexicana de Voluntariado, mientras que el apartado de comunicación es obra del personal de dicha Fundación. El evento se llevará a cabo en la sede del Instituto en Serapio Rendón 76, col. San Rafael, Ciudad de México. Se obsequiará un ejemplar a los asistentes.

Publicaciones

Artículo sobre Rentabilidad Social

El Dr. Humberto Muñoz Grandé, reconocido investigador y promotor del desarrollo del sector social recién ha publicado el artículo “Rentabilidad Social: Nuevos desafíos para las finanzas y la responsabilidad social”, donde señala los rasgos de la disciplina financiera para organizaciones de la sociedad civil. Vale la pena consultarlo. El texto puede ser consultado aquí.


Emilio Guerra Díaz

Emilio Guerra cuenta con amplia experiencia en la Gestión de la RSC, destacando su trabajo en el área de vinculación con la comunidad que potenciar la inversión social empresarial. Ha gerenciado fundaciones empresariales.

El Día del Trabajo y la Responsabilidad Social

0

Antonio Tamayo

La celebración del Día del Trabajo se ha reducido lamentablemente a un día de descanso, y la realización de protestas que de manera efímera se presentan para pasar al siguiente día como si nada hubiera pasado.

Como bien mencionan los economistas, el trabajo es un factor clave en el aspecto económico, y requiere ser evaluado y reevaluado en su aspecto monetario para compensar adecuadamente a quien lo realiza.

Pero viendo esto desde una perspectiva histórica y social, vale recordar que los sindicatos de trabajadores surgieron en el siglo XIX, precisamente por lo bajo de las retribuciones al entonces naciente proletariado, una nueva clase social, siendo un término que naciera en esa misma época a quien Carlos Marx convocaba a unirse para defenderse de los ya llamados entonces capitalistas.

Es lamentable que ahora en el ya siglo XXI, se sigan usando las mismas consignas que utilizaban en ese entonces los primeros sindicatos formados.

Es en este contexto cuando aparece el concepto de Responsabilidad Social, concepto que si bien se puede decir que ya existía desde el momento en que surge la Revolución Industrial en el siglo XVIII, nunca fue considerado, es más, era algo que no existía. La historia oficial habla de un tipo de empresarios llamados “Utopistas”, nótese la dimensión que se le da a este tipo de personas; uno de estos utopistas más conocidos fue Robert Owen y el otro Charles Fourier.

Tal vez sus conceptos de organización social y laboral si fueran utópicos, pero tampoco hubo alguna intención de nadie más de desarrollar y evolucionar sus modelos; estos se quedaron ahí en un momento del pasado, y se privilegió el modelo que sigue imperando. Que ahora es conocido como el neoliberalismo, donde todo se convierte en mercancía y el trabajo humano es una más.

Por lo anterior, considero que en estos “primeros de mayo”, más que hablar solamente del trabajo, es necesario invocar a la responsabilidad social de las empresas, recordar a la sociedad en general y al sector productivo en particular, que tienen que cumplir su responsabilidad social con su personal.

Es conocido que lamentablemente hay organizaciones que utilizan la responsabilidad social como estrategia de mercadotecnia, y que incluso algunas ni siquiera permiten la existencia de sindicatos dentro de ellas; lo que implica entonces una deformación total y completa del término.

Antes de pensar en sus clientes, en términos de responsabilidad social la empresa debe de pensar el que pienso es su principal grupo de interés, su personal, lo demás como dije antes es solamente mercadotecnia.

El día del trabajo es invocar a las responsabilidades social y económica que tienen las empresas con su personal, ya que es ese personal quien le da vida y desarrollo a las organizaciones.

Si seguimos con el paradigma actual que viene del siglo XIX, este siglo XXI seguirá repitiendo el mismo modelo sin haber realmente un avance social dentro de las empresas.

Seguiremos platicando …

Blog Ecología Social


Antonio Rey Tamayo Neyra

Dedicado al periodismo de investigación desde 1987 especializado en temas socioeconómicos. Desde 1991 colabora en el periódico El Financiero como Coordinador Editorial y Redactor de Proyectos Especiales, además de colaborar en otros medios. Desde el 2002 involucrado en la Responsabilidad Social, escribiendo y realizando proyectos editoriales de este tema, y además documentando las actividades de las empresas (tipo caso) También es profesor de posgrado e imparte capacitación en relacionales laborales. Licenciado en Administración por el Instituto Tecnológico Autónomo de México; su preparación profesional posterior incluye un Diplomado en Responsabilidad Social en el Tecnológico de Monterrey, y un Curso del mismo tema en la Universidad Abierta de Cataluña. Actualmente estudia la Maestría en Sociedad de la Información y el Conocimiento en la Universidad Abierta de Cataluña.

7 prendas con las que Zara definitivamente metió la pata

Puede ser que aún no te hayas percatado del todo pero muchas de tus marcas favoritas, y sobretodo aquellas con la etiqueta de “moda rápida”, están haciendo un gran esfuerzo por crear un mundo más diverso, inclusivo y amigable con el medio ambiente.

Algunas han decidido convertir su cadena de producción en una completamente sustentable, mientras que otras se atrevieron a romper con los estereotipos poniendo al frente de sus campañas personas más reales y fuertes.

Lamentablemente no todas han logrado sumarse a esta lucha y dieron mucho de que hablar y no precisamente por el éxito de sus iniciativas sino por todo lo contrario…

Zara hace de las suyas… ¿otra vez??

¡Admítelo! Si no has adquirido una prenda de esta marca, sí has permanecido por lo menos 20 minutos en el interior de sus tiendas, buscando alguna prenda.

Esta empresa española, perteneciente al grupo multinacional Inditex, ha estado en boca de todos durante estos últimos años debido a los diseños de sus prendas y campañas que más que ganarse el corazón de sus consumidores, están provocando daños severos a su reputación.

Aunque no todo es malo, la empresa ha logrado hacer algunas cosas bien, como la línea de ropa #JoinLife, que esta elaborada de forma sustentable. Cambien invitó a sus consumidores a depositar en sus tiendas toda la ropa que ya no utilizan para donarla a la Cruz Roja, a la confederación Oxfam y a la organización española Cáritas.

No obstante, todas estas iniciativas se ven opacadas por la mala gestión de sus publicistas, equipo creativo y todos aquellos responsables de lanzar y diseñar sus productos.

Si no nos crees, te invitamos a ver siete ocasiones en las que Zara definitivamente metió la pata a continuación…

1-. ¿Arriba las curvas?

¡Oh sí! El principal objetivo de la campaña para su línea de pantalones Body Curves Jeans, era celebrar a las mujeres de tallas grandes e invitar a todas a querer y aceptar su cuerpo y sus imperfecciones. Aunque era un gran e importante mensaje, Zara lo arruinó, ¿la razón? Checa la siguiente imagen perteneciente a esta campaña:

La principal imagen para su línea de jeans, no son mujeres conocidas como”Curvy”, sino mujeres muy delgadas que no solo salen en los aparadores y etiquetas, también se encuentran en su tienda línea.

Muchos consumidores se ofendieron con la campaña diciendo que era una burla por parte de la marca e incluso la conductora Muiream O’ Connel compartió lo siguiente: “Debe ser una broma, Zara. Seamos claros, no es contra las modelos. Es contra los publicistas que deformaron su imagen”.

Además de esta declaración algunos usuarios tomaron como un mal chiste su campaña y compartieron lo siguiente:


2-. ¡El holocausto esta de moda!

¡Claro! ¿Cómo no se nos ocurrió hacer playeras de una tragedia histórica?…¡Bien pensado, Zara! ?

Durante agosto del 2014, la marca lanzó una camiseta a rayas acompañada de una estrella amarilla, que provocó que Zara ofreciera una disculpa publica debido a que los usuarios encontraron un gran parecido con el uniforme utilizado por los prisioneros de los campos de concentración en el Holocausto:

Para terminar de empeorar la situación, la empresa ofreció una pésima respuesta por medio de un comunicado de prensa y mensajes publicados en su cuenta de Twitter. Un gran porcentaje de sus consumidores tomaron la respuesta como poco sincera y desinteresada.

Así que, una vez más Zara fue victima de los usuarios:


3-. ¿Exceso de creatividad?

Por si no fuera poco los dos casos anteriores, la marca española nuevamente fue acusada por plagio, debido a que su modelo “High Top Black Sock Sneakers”, esta más que inspirado en los “Speed trainers” de Balenciaga y en el modelo “Lightweight Black High Top Sneakers” de Adidas.

Solo se atrevieron a copiar el color, material y diseño, la suela es lo único que decidió cambiar:

La marca todavía no comparte una opinión pero el parecido de este calzado es notable.


4-. El poder del sol hasta tus pies

Unas sandalias doradas de Zara, perfectas para esos días de calor y para acompañar tus vestidos, faldas o vaqueros favoritos, provocaron graves quemaduras en los pies de una consumidora:

De acuerdo con el departamento de comunicación de Zara, sus sandalias cuentas con los estándares de seguridad y salud. Sin embargo, la marca se acercó a ella para ofrecerle una disculpa y compartirle su solución pero Sarmiento no quedó muy conforme con la posición de la marca y decidió decirle a sus usuarios que dejaran de adquirir los productos de Zara.


5-. Un accesorio muy peludo

Cailey de 24 años, una clienta frecuente de Zara, adquirió un vestido de la marca que decidió estrenar para ir a trabajar, conforme avanzó su día comenzó a notar un olor extraño y penetrante, además de sentir que algo rozaba con su pierna.

Cuando decidió explorar las costuras de su vestido e identificar el olor y el molestó hilo que le raspaba, notó que no se trataba de una costura mal hecha sino de un ratón muerto atrapado en el dobladillo de la prenda.

Para resolver esta situación, Cailey, demandó a Inditex por daños emocionales y por la erupción en la piel que el roedor había generado en su piel. En cuanto la marca se enteró, decidió compartir lo siguiente: “Zara. conoce la queja presentada en Nueva York y está investigando el caso. La marca tiene implantados unos rigurosos procedimientos internacionales de control de calidad y seguridad en todas sus prendas y en todos los procesos de fabricación, desde la confección al planchado”.


6-. ¿Las enfermedades son tendencia?

Hace poco la marca compartió una nueva prenda que venía acompañada de la pregunta: “Are you gluten free?” (¿estás libre de gluten?), un diseño que incendio las redes sociales debido a que los consumidores lo tomaron como ofensa.

Para detener la venta de esta marca y sensibilizar a Inditex de que las enfermedades no son tendencia, se creó una petición pidiéndole a la marca retirar la playera del mercado que banaliza una enfermedad que acecha a muchas personas.

Alrededor de 53 mil personas han firmado la petición y lograron que Inditex respondiera lo siguiente:


7-. ¡Memes por todas partes!

Si frecuentas las redes sociales, probablemente has visto más de un meme y debido a su popularidad, Zara decidió integrarlos a sus diseños pero la empresa eligió al peor…

Pepe, la rana, es una figura o meme que se caracteriza por encabezar comentarios sarcásticos y racistas pero de acuerdo con la marca, esta rana es un diseño del ilustrador Mario de Santiago, y no tiene relación alguna con el personaje anterior.

Lamentablemente para muchos usuarios el parecido con Pepe, es demasiado y provocó que una vez más la marca dejara de vender la falda en sus tiendas:

La pequeña Girl Scout que enfrentó al NeoNazi

El contraste de esta foto es sorprendente, a la izquierda se encuentra un manifestante neonazi, vestido con ropa negra y gafas oscuras mostrando su enojo; a la derecha está una niña scout de 16 años mirándolo fijamente a los ojos.

En esta fotografía se nota la actitud que tiene la niña de 16 años y planteó argumentos profundos en contra de la marcha neonazi.

Ella tenía actitud altiva, tiene 16 años, y orgullosamente se paró en la marcha y planteó algunos argumentos profundos, le relató a CNN Vladimir Cicmanec, autor de la imagen.

Un fotógrafo asistió a la marcha por el Primero de Mayo en República Checa, y al estar fotografiando, se encontró que neonazis y manifestantes de derecha se tropezaron con la resistencia pacífica de otros protestantes.

Fue así como el fotógrafo pudo tomar la imagen que se ha difundido en redes sociales, llamando la atención, sobre todo, de la niña scout, Lucie Mysliková.

Según Cicmanec, él empezó a tomar las fotos de la joven después de que un amigo suyo le mostrara el intercambio de palabras entre ella y el manifestante en la marcha de los neonazis.

 “No oí toda su conversación, pero estaban hablando del concepto de naciones, estado-nación, inmigración y refugiados”, aseguró el fotógrafo. “Ella intentó explicarle que el nacionalismo no tiene sentido porque todos somos personas y no deberíamos ser tratados diferentes con base en distinciones arbitrarias”, agregó.

La Organización Mundial del Movimiento Scout compartió la foto de Cicmanec en su perfil de Facebook.

 “Gente de todos los ámbitos de la vida, incluidos los #Scouts entre ellos, salió a las calles durante una marcha de extrema derecha ayer, para expresar su apoyo a los valores de la diversidad, la paz y la comprensión”, sostuvo la publicación. “¡Creando un mundo mejor!”, remató.

Pasante universitario: Facebook te podría pagar muy bien

0

¿Sabes cuántos estudiantes se están graduando y tienen la ilusión de encontrar un empleo? ¡Miles! Lamentablemente no todos encuentran el trabajo ideal y lo que hacen es buscar uno en donde puedan obtener algún ingreso pero éste no tiene nada que ver con su carrera profesional.

Esta es la situación de miles de mexicanos y extranjeros alrededor del mundo y es por eso que Facebook ha propuesto generar empleos para pasantes universitarios donde puedan generar dinero y además desarrollar su potencial.

Facebook es una empresa que lidera la estadística del mayor ingreso en las pasantías universitarias, ya que ofrece una paga mensual de 8.000 dólares de acuerdo con el sitio Glassdoor, lo que significa que el sueldo anual es de 96.000 dólares.

Promedios…

El promedio de ingreso anual de los hogares en Estados Unidos en el 2015 fue de 56.516 dólares.

La empresa Microsoft, paga a los pasantes un promedio de 7.100 dólares por mes, y ocupó el segundo lugar. Salesforce, Apple, Yelp, Yahoo y VMware (filial de Dell) entraron en el top 10 al ofrecer un salario mensual promedio entre 6.080 y 6.450 dólares. Google, con 6.000 dólares, se quedó en el puesto 11.

Los pasantes en Capital One ganan una media de 5.000 dólares por mes. Y los que están en Deutsche Bank, AIG y Bank of America ganan un salario mensual promedio de entre 4.570 y $ 4.640 dólares.

Los salarios que ofrecen estas empresas son muy buenos. En 2016 los pasantes universitarios ganaron en promedio 16.28 por hora, según la Asociación Nacional de Universidades y Empleadores (NACE, por sus siglas en inglés).

La mayoría de las pasantías universitarias no son compensadas, es decir debes trabajar de gratis para obtener experiencia y en un futuro lograr algún puesto en alguna empresa. Únicamente el 56% de los estudiantes universitarios que se graduaron en 2016 realizaron prácticas remuneradas, según la NACE.

Reputación y responsabilidad social, un esfuerzo disparejo

En una esquina está Danone. En la otra Vitro. Tú le vas a la más socialmente responsable. ¿Cuál eliges?

No es raro si elegiste la primera. Quizá recordaste la campaña que cada año desde hace un montón lanza Danone para destinar parte de la venta de sus yogures a niños con cáncer, mientras por otro lado escarbaste en tu memoria para dar con lo que hace Vitro en responsabilidad social. Y… Mmm… Bueno, antes que eso, ¿es la de envases de vidrio, cierto?

¿Esto hace a Danone más socialmente responsable que Vitro? Pues al menos en el terreno de las percepciones así es, su reputación es mayor.

El RepTrak 2017, índice que mide la reputación de acuerdo con siete dimensiones corporativas, Danone se ubica en un mejor nivel que Vitro.

Sin embargo, Vitro alcanzó una mejor calificación que Danone en la evaluación del Distintivo Empresa Socialmente Responsable (ESR) que les otorgó el Centro Mexicano para la Filantropía (Cemefi).

¿Cuál es entonces más socialmente responsable? ¿Vale más la percepción o las prácticas que se tengan aunque no se conozcan? ¿Es posible ‘calificar’ la responsabilidad social?

En todo caso, lo que deja ver el cruce entre el RepTrak y la calificación del Distintivo ESR es que las empresas siguen trabajando de manera desarticulada su reputación y responsabilidad social cuando debiera ser todo lo contrario.

La responsabilidad social construye tres de las siete dimensiones de la reputación, considera Fernando Prado, director de Reputation Institute. En otras palabras, la responsabilidad social significa alrededor de 45% de la reputación de una marca u organización.

Al presentar un cruce entre las dos herramientas de reputación y responsabilidad social, destacó que sólo 44 empresas tienen el Distintivo ESR y se encuentran en el top 100 del RepTrak México 2017.

Este año, 1583 empresas obtuvieron el Distintivo ESR, lo que significa que de todas ellas sólo 44 consiguen entrar al grupo de las más reputadas en el país.

Sólo entre las 10 empresas con mayor trayectoria en el Distintivo ESR, es decir, las que lo han obtenido durante 17 años consecutivos, la mitad de ellas no aparece en las empresas con mejor reputación en el país, estas son: Deloitte, Holcim México, SC Johnson and Son, Shell México y Zimat Consultores.

Las otras cinco alcanzan puntajes de entre 60 y 80 sobre 100 en la calificación del Distintivo ESR aunque se ubican entre los 70-75 sobre 80 del RepTrak, lo que sugiere que su constancia ha dado resultados en términos de percepción.

Estas son: BBVA Bancomer (que se ubica alrededor de 70 puntos del Distintivo ESR), Coca-Cola de México (menos de 80), Grupo Bimbo (no llega ni a 60), HP (casi 70) y Walmart de México (70).

Otros hallazgos destacados del cruce de las herramientas, es que Telcel, Telmex y Telefónica, entre otras, se ubican con baja calificación del Cemefi así como reputación baja en el RepTrak.

Jumex, Nike y Sony son de las que obtienen puntajes medianos en la calificación de Cemefi (70-75 sobre 100), aunque se encuentran fuertemente posicionadas en reputación.

Banco Santander, Gas Natural Fenosa, Grupo Carso y Axa son de las que alcanzan puntajes altos en el Distintivo ESR (alrededor de 85), pero no brillan en reputación.

Nestlé, General Motors, Cemex y MetLife, entre otras, obtienen buenos puntajes en el Distintivo ESR y buena reputación de acuerdo con el RepTrak México 2017.

17 frases de película para explicar los Objetivos de Desarrollo Sostenible

Un mundo más justo y libre de desigualdad. Se lee como un sueño casi imposible de alcanzar; sin embargo está en la mente de millones de personas en todo el mundo. Empresas y organizciones de la sociedad civil se suman a ese propósito todos los días y para alcanzarlo ponen en marcha un sin número de esfuerzos orientados a mejorar su impacto social y ambiental.

Para coordinar todos estos esfuerzos y orientarlos a una meta común, gobiernos de distintos países del mundo a través de la Organización de las Naciones Unidas, establecieron en 2015 una nueva agenda global con el objetivo de promover un crecimiento económico duradero, inclusivo y sostenible en el mundo.

Seguramente has escuchado hablar de ella, se trata nada menos que de los Objetivos de Desarrollo Sostenible; un listado de 17 metas que integran aspectos económicos, ambientales y sociales con el fin de construir el mundo que todos queremos para el 2030.

Algunas empresas ya han comenzado a adoptarlos para orientar sus esfuerzos de responsabilidad corporativa y promover mejores prácticas dentro y fuera de sus industrias, pero no sólo ellas conocen la importancia de guiar al mundo a un futuro más sostenible y alejado de la desigualdad. Tus personajes favoritos del cine también quieren ayudar a construir un mundo mejor.

Es por ello que en Expok nos hemos dado a la tarea de reunir algunas de sus más acertadas frases relacionadas con los Objetivos de Desarrollo Sostenible. Seguramente te ayudarán a comprender mejor lo que pretende esta agenda.

Rotterdam se alista para ser el ejemplo para todo el mundo en 2025

0

Diversas iniciativas están buscando que Rotterdam, una localidad ubicada al oeste de los Países Bajos, sea para 2025 una de las ciudades más sustentables. Para lograr esto, se tiene planeado construir un parque eólico capaz de abastecer a 200 mil hogares.

Cabe mencionar que el 80% del territorio de Rotterdam se encuentra bajo el nivel del mar y es por eso que las autoridades quieren aprovechar esta ventaja para tener el puerto más grande de Europa.

Rotterdam tiene muchas oportunidades con la energía eólica y la energía solar también será una realidad en el futuro”, señaló a EFE, Pex Langeberg, responsable del área de Sostenibilidad, Movilidad y Cultura.

La construcción sobre el agua es una de las alternativas más destacadas para explotar los recursos renovables “De todas las megaciudades, el 75 % están construidas en áreas de deltas y todas experimentan falta de espacio y se enfrentan al reto de dar respuesta al cambio climático y la escasez de energía”, explicó a la misma agencia, Dave Geensen, asesor de planificación urbana e innovación del Ayuntamiento.

Esta localidad de Holanda ya ha dado un paso muy importante: cuenta con un bosque, un pabellón de eventos y un parque flotante, todos éstos construidos con plástico reciclado del mar del Norte.

A futuro se tiene proyectado la construcción de un Hotel y departamentos sobre el agua, con el fin de que esta ciudad sea un ejemplo a seguir para todo el mundo ante el cambio climático y además para aprovechar las características geográficas y físicas que esta localidad tiene en su territorio.

Cómo Dove cambia la percepción de las mujeres

Las mujeres suelen ser estereotipadas en cuatro categorías en la publicidad: papeles tradicionales (dependientes y amas de casa), papeles no tradicionales (actividades no tradicionales, mujeres orientadas hacia la carrera), mujeres en roles decorativos (preocupadas por el atractivo físico y objetos sexuales), y mujeres en roles neutros (representadas como iguales a los hombres).

Es poco común ver a una mujer en un papel profesional de alto nivel, y cuando aparecen en el mismo tipo de anuncio que los hombres, suelen estar asociadas con un rol subordinado o de apoyo. Estas representaciones femeninas (especialmente en el papel decorativo) pueden dejar una impresión muy negativa en las mujeres, tal como lo hacen muchos de los anuncios que muestran imágenes con Photoshop, creando un falso sentido de la belleza.

Los medios tienen gran parte de culpa por la imagen que se proyecta de la mujer en la sociedad. Para luchar contra esto, Dove ha decidido luchar de manera diferente, “hackeando” una de las herramientas que contiene miles de imágenes: ShutterStock.

El objetivo de la increíble campaña de Dove es cambiar la imagen de las mujeres en los medios.

La marca sigue luchando para dar respeto a la imagen de las mujeres reales. Una estrategia que, además de defender una noble causa, ha resultado ser exitosa y rentable para la marca.

Cuando uno escribe el término “mujer guapa” en el buscador de los sitios de imágenes stock, estos son los resultados que aparecen:

Resultados de busqueda para mujer guapa en Shutterstock

…y estos son los resultados que deberían salir:

Resultados de mujer real en Shutterstock

Eso es lo que Dove quiere cambiar.

Mira la campaña completa:

Esta es la manera de Dove de cambiar la forma en que los anunciantes retratan a las mujeres, pues el 68 por ciento de ellas no pueden identificarse con las imágenes que ven en la publicidad. La empresa se asoció con fotógrafos y creó imágenes no estereotípicas de las mujeres, que luego subió a los sitios de imágenes stock y ahora, cuando la gente hace una búsqueda de “mujeres hermosas”, obtiene resultados diferentes a los de antes.

“Después de haber observado términos como “mujer hermosa” y “mujer real”, que en general obtienen los mismos resultados, la agencia Mindshare de Dinamarca trabajó con algunos de los más grandes fotógrafos tomando fotos de mujeres fuertes, independientes y originales en contextos sin estereotipos“, dijo el director creativo de Mindshare, Kenneth Kaadtmann.

Dove estaba impresionado también.

“A Dove le encantó la idea cuando la presentamos, y rápidamente encontramos una manera de extender la campaña en un ángulo más orientado al consumidor, usando algunos de los modelos de “Image Hack” en su publicidad regular”, dice Kaatdmann. “Para la marca, nunca ha sido acerca de los productos; se trata de hacer una diferencia real para la sociedad. Las marcas grandes tienen un poder enorme y, por lo tanto, grandes responsabilidades”.

“Las imágenes fueron subidas a Shutterstock y etiquetadas para alterar los algoritmos, dando a cualquier persona que busca en el sitio una imagen realista de las mujeres en la sociedad actual. Luego, animaron a las agencias y los anunciantes a usar estas imágenes para retratar a las mujeres en sus anuncios”.

“La inspiración surgió de una búsqueda en un sitio de stock, donde tuvimos que navegar por varias páginas hasta que encontramos una imagen que de hecho no era ofensiva de alguna manera”, continúa Kaadtmann. “Eso llevó a la pregunta, ‘¿y si pudiéramos hackear este sitio?’, lo que llevó a otra ‘¿y si pudiéramos hackear este sitio de manera legal?’ Así es como nació la idea”.

Kaatdtmann dice, “Al hackear la industria por dentro, podemos hackear la autoimagen de las mujeres”.

Primero, se tenían que hackear a los publicistas y las agencias de publicidad.

“Un grupo que necesitábamos inspirar para ver las cosas de manera diferente, y el otro grupo que necesitábamos inspirar para que recomendaran de manera distinta”.

Las imágenes fueron subidas a Shutterstock alrededor del 18 de enero; el sitio ImageHack.org se puso en marcha en febrero, y el 8 de marzo, el Día Internacional de la Mujer, una serie de anuncios al aire libre apareció afuera de las principales agencias en Dinamarca, animándolos a usar estas nuevas imágenes y apoyar la transformación.

Ejemplo de ImageHack en aire libre

Esto es lo que dice el sitio HackImage.org: “Como industria, no solo tenemos el poder de cambiar la manera en que las mujeres son retratadas en el panorama de los medios, tenemos la responsabilidad de hacerlo. Cada vez que usamos imágenes que no reflejan la sociedad huimos de esa responsabilidad y apoyamos un ideal malsano. Hoy en día, 7 de cada 10 mujeres (The Dove Global Beauty y Confidence Report 2016) creen que los medios de comunicación y la publicidad establecen un estándar poco realista de belleza que la mayoría de las mujeres nunca puede alcanzar. Pero en la industria, todavía creemos que el uso de imágenes estereotípicas resuena con ellas. Es hora de cambiar eso, juntos podemos cambiarlo. Participa ahora hackeando la industria, simplemente cambiando las imágenes que usas en tu próximo anuncio con una imagen menos estereotípica y más equitativa. Luego muestra tu apoyo y expresa tu opinión usando el hashtag #equalwomen”.

Ejemplo de uso de hashtag equalwomen

Resultados de la campaña

“Solo el futuro dirá si hemos cumplido con la misión. Tenemos un montón de descargas y solamente podemos asumir que muchas marcas están usando algunas de estas imágenes”, dijo Kaatdmann.

Agencias de toda Dinamarca usaron las fotos en su propia publicidad, 42 marcas en total, incluyendo Ford, Frisko, GFB Pension, Panorm y la empresa de TI any.mac.

Ejemplo de anuncio en aire libre de Ford

Anuncio al aire libre de Frisko

Todo eso con solo 10.000 dólares en gastos de medios.

Kaadtmann, sin embargo, parece estar a la altura del desafío: “La campaña sigue en marcha y esperamos que continúe haciéndolo, hasta que todos los medios en el mundo dejen de estar estereotipados”.

“Todos somos responsables de retratar a las mujeres de la manera que lo hacemos en la publicidad, al retratar los ideales estereotípicos de belleza”, agregó la estratega de Mindshare, Mette Bierbum Bacher. “Si nosotros, como industria, cambiamos la forma en que retratamos a las mujeres, podemos ser parte de cambiar su imagen”.

¿Qué te parece esta campaña? ¿Crees que es un buen principio?
[printfriendly]

Dos mil quinientas lenguas están en peligro de extinción, la culpa es de los smartphones

0

La era digital ha traído distintos avances tecnológicos al mundo entre ellos el nuevo uso del lenguaje en Smartphones y en las nuevas tecnologías creadas.

Se dice que el GPS y los comandos de voz, están creando una revolución idiomática y han impuesto un nuevo lenguaje de tecnicismos informáticos.

Muchos idiomas que se hablan en el mundo no sobrevivirán a la sociedad de la información digital, explica la Alianza Tecnológica Multilingüe de Europa (META, por sus siglas en inglés) en su informe “Europe’s Languages in the Digital Age” (lenguajes europeos en la era digital), de su serie de investigaciones “Libros Blancos”, en la que trabajaron 200 expertos.

“Se calcula que al menos 2.000 idiomas se enfrentan a la extinción en las próximas décadas”, dicen los analistas. “La brecha entre las lenguas ‘grandes’ y las ‘pequeñas’ es cada vez mayor”.

Solamente en Europa encontraron “más de 20 lenguas en riesgo de extinción digital”. Entre ellas, el croata, el gaélico irlandés, el letón, el maltés o el lituano. También el euskera, el catalán, el rumano, el búlgaro y el islandés, entre otras.

El idioma islandés es una lengua compleja ya que tiene tres tipos de formas verbales y adjetivos para géneros y números, es por eso que los Smatphones ni si quiera lo hablan. Además, el turismo ha aumentado el uso del inglés en el país.

Los navegadores GPS de los automóviles no detectan los nombres de calles y las autopistas islandesas, y asistentes digitales como Siri (de Apple) o Alexa (de Amazon) no comprenden el idioma, según explicó META en su informe.

Ásgeir Jónsson, profesor de economía en la Universidad de Islandia dice que la nación nórdica está experimentando una fuga de cerebros y que muchos sistemas informáticos están diseñados para reconocer el inglés, pero no el islandés.

El lingüista islandés Eiríkur Rögnvaldsson dice que muchos niños en el país ya no lo aprenden.

 “A mucha gente le preocupa el futuro de esta lengua debido a cambios radicales sociológicos y tecnológicos”, le cuenta Rögnvaldsson a BBC Mundo.

El especialista dice que la influencia del inglés es “enorme” debido a la explosión turismo, el aumento de trabajadores extranjeros y la influencia de smartphones, canales de YouTube y juegos online interactivos.

2500 lenguas están en peligro de extinción, ¿ quién tiene la culpa? Los Smartphones

Según András Kornai, lingüista y matemático hay tres factores para detectar la muerte inminente de una lengua, y estos son:

Las 3 señales de “muerte inminente” de una lengua

  1. Falta de función cuando otros idiomas resultan más útiles.
  2. Falta de prestigio reflejada por las generaciones más jóvenes.
  3. Falta de competencia ‘semihablantes’ que simplifican la gramática

Si bien, estamos viendo que la tecnología está derrocando a las lenguas de diferentes partes del mundo, pero también podemos ver la otra cara de la moneda, la tecnología también nos puede ayudar a rescatar esos idiomas.

Georg Rehm, investigador de las lenguas en el mundo tecnológico, le dijo a BBC Mundo que es importante “hacer inversiones estratégicas en nuestras lenguas, sobre todo en tecnologías multimedia como máquinas de traducción”.

Wikipedia tiene un programa para el rescate de dialectos y Google lanzó en 2012 su proyecto “Idiomas en peligro de extinción”, que ha ido ampliando con los años.

 “Necesitamos concientizar sobre la amenazas de las lenguas y hacer que la gente se dé cuenta de que es importante usar el idioma en todas las esferas de nuestra vida diaria”, dice Rögnvaldsson.

“También tenemos que invertir en el desarrollo de tecnologías de voz o traducción automática”, añade el experto.

“Los idiomas con pocos hablantes (como el islandés) que se hablan en sociedades modernas y dependen mucho de la tecnología de la información y de internet son muy vulnerables”, dice el islandés.

Pero Kornai tiene una visión algo más esperanzadora: “Si un idioma no está en web, no existe. Pero una lengua no muere del todo hasta que muere su último hablante“.

Así quiere Facebook deshacerse de la violencia en sus videos

0

Facebook se ha convertido en una herramienta indispensable para la búsqueda de amigos, relacionarse con personas que no conocemos e incluso, mostrar mediante una transmisión en vivo lo que estamos haciendo en ese preciso momento.

Esta red social ha sido para muchos una excelente plataforma pero hay personas que la utilizan para mostrar suicidios, homicidios y otro tipo de acciones que no son propios para ser vistos por los usuarios.

Ante estas acciones, el fundador de Facebook, Mark Zuckerberg, anunció medidas para evitar que los videos en esta red social se reproduzcan contenidos donde se muestren suicidios o asesinatos, ya sea que éstos estén transmitidos en vivo o no.

“En las últimas semanas, hemos visto a personas que se lastiman a sí mismas ya otras personas en Facebook, ya sea en directo o en vídeo publicadas más tarde. Es desgarrador, y he estado reflexionando sobre cómo podemos hacerlo mejor para nuestra comunidad”, apuntó Zuckerberg en su perfil.

Facebook facilitará una forma de reporte para publicaciones con violencia

El CEO de esta red social indicó también que junto con su equipo facilitará la forma para reportar esas publicaciones y trabajarán con grupos locales y autoridades para evitar suicidios y ayudar que las personas se dañen o dañen a alguien más.

También hizo hincapié en crear comunidades seguras y brindar ayuda a las personas que lo necesitan

 Los antecedentes…

En últimos meses se han registrado diversos suicidios que se transmitieron en vivo por medio de Facebook Live, uno de los más sonados es Katelyn Nicole Davis de Georgia, quien se quitó la vida a las 12 años de edad en enero pasado.

Otra persona que lo hizo fue Steve Stephens de 37 años, quien mató a un hombre de 74 años, lo grabó y minutos después publicó el video en Facebook

Tras una persecución policiaca en Pensilvania, Stephens se suicidó al verse acorralado el pasado 18 de abril

La revolución eléctrica de Mercedes Benz te dejará con la boca abierta

0

El tan solo decir , leer o escuchar la frase “Autos, camiones y trailers eléctricos y autónomos” suena bastante tecnológico, ¿no? Pero esto ya no es un sueño, pues Mercedes-Benz ya lo hizo posible.

Se trata de una revolución eléctrica que Mercedes-Benz ha traído para el mercado automotriz. Esta revolución inició en Europa pues poco más de 200 mil automóviles eléctricos ya están recorriendo las carreteras de este país y para este 2018 se les sumarán trailers, vans, camiones y autobuses de pasajeros, todos ellos con el sello distintivo de Mercedes–Benz: la estrella en la parrilla.

En el 2016, Daimler, matriz de Daimler Trucks y Mercedes-Benz Vans, presentó un proyecto con visión de la electromovilidad durante la edición del Salón del Automóvil industrial en donde se anunciaron tres nuevos vehículos:

  • eTruck: El primer vehículo de carga pesada 100% eléctrico para zonas urbanas, que tendrá una autonomía de 200 km, baterías de hasta 212 kWh con frenado regenerativo y capacidad de carga de hasta 11.5 toneladas.
  • VisionVan: Un vehículo eléctrico y autónomo para servicios de última milla que además funcionará como nave nodriza para drones voladores y terrestres capaces de hacer entrega de paquetes pequeños.
  • Un autobús semiautónomo que cuenta con el sistema City Pilot desarrollado por Mercedes-Benz, el cual permite al vehículo identificar las luces de los semáforos, así como a los obstáculos sobre la carretera –incluyendo peatones– y frenar de forma automática para evitar colisiones. El FutureBus tiene integradas 12 cámaras, sistemas de radar de largo y corto alcance y GPS.

Estos tres modelos se suman al Future Truck 2015, el primer trailer eléctrico y autónomo capaz de recorrer grandes distancias, un concepto presentado a finales de 2015, y al que se le han hecho mejoras y adaptaciones que permiten mejorar su rendimiento y su seguridad.

“El objetivo, al igual que en el caso del transporte de largas distancias, es hacer el transporte más seguro y más eficiente que nunca. Queremos que las ciudades sean un mejor lugar para habitar, especialmente porque cada vez más personas viven en ellas, y exigen mejor calidad de vida. Nuestro desafío es ofrecerles soluciones con menos emisiones, ruido y congestionamiento”, dijo Wolfgang Bernhard, miembro del consejo directivo de Daimler durante la presentación de los vehículos en el Salón de Hannover.

Para poder lograr esto, Daimler invertirá 20 millones de euros, que son aproximadamente 21.5 millones de dólares.

Durante el tercer trimestre de 2016, el Daimler Group reportó ingresos de 38,597 millones de euros, con la división de automóviles a la cabeza, con 23,251 mde, seguida de Daimler Trucks (23,251 millones), Daimler Financial Services (5,133 mde), Mercedes-Benz Vans (3,120 mde) y Daimler Buses (937). De todas ellas, en el periodo las únicas dos en mostrar un leve declive fueron las divisiones de camiones y autobuses, y la inversión en tecnología es clave para mejorar esas cifras.

Por segundo año consecutivo, Samsung México es reconocida como una Empresa Socialmente Responsable

0

Durante el X Encuentro Latinoamericano de Empresas Socialmente Responsables, Samsung Electronics México recibió, por segundo año consecutivo, el Distintivo ESR®, otorgado por el Centro Mexicano para la Filantropía (Cemefi) y la Alianza por la Responsabilidad Social Empresarial (AliaRSE), en reconocimiento a su compromiso por fomentar una cultura socialmente responsable entre sus colaboradores.

En el país, Samsung Electronics desarrolla tres programas como parte de su estrategia de responsabilidad social empresarial, todos enfocados en apoyar la educación de niños y jóvenes mexicanos, a través de la tecnología e innovación que caracterizan a la compañía. Estos programas son: Soluciones para el futuro, Tech Institute y Smart School Solution.

La edición 2017 de Soluciones para el futuro se realiza en colaboración con el Instituto Politécnico Nacional, el programa invita a los jóvenes a generar proyectos de base tecnológica para resolver una necesidad común, abriendo la posibilidad de convertir estas ideas en negocios emprendedores.

Por otro lado, Tech Institute brinda capacitación técnica y profesional, impartida por expertos Samsung, apoyando el proceso de inclusión laboral de estudiantes en los últimos semestres de su carrera técnica. Smart School Solution, es una plataforma que integra dispositivos de última tecnología en la creación de un entorno de aula digital, que facilita el proceso de enseñanza-aprendizaje.

A lo largo de 4 años, Samsung ha desarrollado estos programas, incrementando su alcance y formando alianzas estratégicas con instituciones públicas y actores de la sociedad civil, con la finalidad de lograr resultados sostenidos y generar un cambio verdadero en las comunidades beneficiadas.

“Uno de nuestros principales objetivos, en México, América Latina y el mundo, es colaborar con el desarrollo de las sociedades en las cuales operamos, impulsando la adopción de la tecnología como una herramienta importante para provocar una transformación positiva en el entorno. Este reconocimiento nos motiva para continuar con este camino y promover esta cultura responsable y filantrópica como parte de nuestra esencia”, comentó al respecto Claudia Conteras, directora de mercadotecnia corporativa y responsabilidad social empresarial en Samsung Electronics México.

El Distintivo ESR® se entrega, desde hace 17 años, a las empresas que demuestran, a través de la evaluación de diferentes indicadores, el impacto de sus políticas y prácticas socialmente responsables en la gestión cotidiana. Este Distintivo acredita su compromiso social ante la opinión pública, empleados y socios de negocio.

Comunicado de Prensa.

Fundación Mapfre abre convocatoria al concurso de cuentos sobre el valor de la solidaridad

Quién: Fundación MAPFRE y la Organización de Estados Iberoamericanos para la Educación, la Ciencia y la Cultura (OEI).

Qué: pone en marcha la nueva edición de su concurso internacional de cuentos “Educa tu Mundo”.

Objetivo: en Fundación MAPFRE es muy importante fomentar la creatividad de los más jóvenes y potenciar la comunicación entre la escuela y las familias.

Bases del concurso

Podrán participar todos los alumnos de entre 6 y 18 años, que cursen cualquier ciclo de Primaria o Secundaria en un centro de educación público o privado, dentro del ámbito nacional.

Temática

Para participar en esta experiencia se deberá crear un relato que fomentará un mundo mejor a través de la solidaridad, como valor humano y contribución a la sociedad.

Inscripción

Para poder participar en el concurso, los profesores de los colegios o tutores interesados (familiares directos o tutores legales) deberán realizar la inscripción a través la página web del

Concurso.

Categorías:

Educación Primaria (6 a 11 años): 800 palabras de extensión máxima en el relato.

Educación Secundaria (12 a 18 años): 1,200 de extensión máxima en el relato.

Países participantes:

Argentina, Brasil, Chile, Colombia, Costa Rica, Ecuador, El Salvador, España, Guatemala, Honduras, México, Nicaragua, Panamá, Paraguay, Perú, Portugal, Puerto Rico, República Dominicana, Uruguay y Venezuela.

Cuándo: Las inscripciones de cuentos ya están abiertas y se cerrarán el 31 de octubre de 2017. Durante este período la web del Concurso estará habilitada para que los profesores, padres o tutores puedan registrarse y subir los cuentos.

Dónde: https://concursodecuentos.fundacionmapfre.org/

Fundación MAPFRE invita a todos los niños y jóvenes a que participen en esta edición, en donde además de divertirse escribiendo su historia, tendrán la oportunidad de ganar grandes premios que serán otorgados en cada país (laptops, tableta o bicicletas), así como de ayudar a su escuela para obtener material educativo que será de gran utilidad para impulsar el aprendizaje entre su comunidad escolar.

Comunicado de Prensa.

Reconocen a Telefónica como ESR por décimo cuarto año consecutivo

De 2003 a la fecha, Telefónica México ha sido galardonada por 14 años consecutivos con el Distintivo ESR, que otorga el Centro Mexicano para la Filantropía (CEMEFI) en coordinación con la Alianza por la Responsabilidad Social Empresarial (AliaRSE), lo cual se dio a conocer durante el X Encuentro Latinoamericano de Empresas Socialmente Responsables.

El evento, que es el encuentro de Responsabilidad Social Empresarial (RSE) más importante de América Latina, reúne a representantes de más de 700 empresas nacionales e internacionales a fin de compartir sus mejores prácticas en rubros como el empoderamiento de la mujer y la inversión social traducida en cambios benéficos para la comunidad.

El Director de Relaciones Institucionales de Telefónica México, Oliverio de la Garza, destacó la necesidad de seguir incorporando a las mujeres a la fuerza laboral con igualdad de oportunidades que los hombres, lo cual definió como un factor clave en el crecimiento económico del país.

El directivo explicó que para incrementar el número de mujeres incorporadas al sector laboral, que actualmente supera apenas un 36% de los empleos formales del país, en la operadora se han implementado proyectos como el programa ´talento femenino´, con el cual el porcentaje de puestos de trabajo ocupados por mujeres sigue aumentando: en 2017 ha aumentado más de 4% frente al año anterior.

Para De la Garza, “la Responsabilidad Social Empresarial representa un pilar en nuestro modelo de negocios, pues a través de ésta podemos contribuir con la construcción de una verdadera igualdad de oportunidades y con ello promover el desarrollo del país”.

El Distintivo ESR, con el cual se reconoce a las empresas que integran en su modelo de gestión aspectos como la mejora continua, el desarrollo sostenible y la promoción del uso responsable de los recursos, está basado en rubros como la ética empresarial, la calidad de vida dentro de la empresa, la preservación del medioambiente y la vinculación con la comunidad.

Así mismo, este año Telefónica fue reconocida por el CEMEFI con la insignia Empresa Incluyente, por haber asumido la responsabilidad de incorporar junto con sólo 35 empresas mexicanas más, un compromiso con la Inclusión Social. El Centro otorga este reconocimiento a las Empresas Incluyentes que “destacan por su contribución en disminuir el rezago en aquellos sectores de la sociedad vinculados con ellas”.

Telefónica y sus acciones en el campo de la RSC

La filial participa desde 2013 en el programa Verde de la Asociación Nacional de Telecomunicaciones (ANATEL), un esfuerzo conjunto con otros operadores y fabricantes mediante el cual se han recolectado más de un millón 807 mil celulares y más de 558 toneladas de accesorios.

Actualmente la compañía ha sustituido la facturación impresa por la electrónica en más del 99.38 por ciento de sus clientes, lo que representa una reducción de más de 24 millones de hojas impresas al año tan sólo a nivel nacional. Además, trabaja para disminuir sus emisiones de gases de efecto invernadero (GEI) con proyectos de eficiencia energética en sus operaciones y oficinas.

Como parte de su contribución al cuidado de sus empleados, recibió en 2016 el Reconocimiento a la Mejor Práctica en la categoría de “Calidad de vida en la empresa” por su práctica “Feel Good – salud”. El reconocimiento fue otorgado por el Centro Mexicano para la Filantropía (CEMEFI), la Alianza por la Responsabilidad Social en México, AliaRSE, y Forum Empresa.

Por otro lado, Fundación Telefónica contribuye con el acceso al conocimiento a partir del uso de las TICS a través de la educación, el arte, la cultura digital y el voluntariado de la empresa. En México hay más de 8,000 docentes de todo el país beneficiados por el programa Aulas Fundación Telefónica. También cuenta con otras actividades como el “Programa Robótica” en alianza con la Secretaría de Educación Pública de la CDMX en escuelas públicas, alcanzado a 4,700 niños; “TechXCamp”, iniciativa que brinda una experiencia a niños entre 6 y 12 años en temas de programación, robótica, mecánica, electrónica y proyectos sociales; entre otros programas.

Estas y otras acciones nos ayudan a cumplir con los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) concertados en el marco de las Naciones Unidas y que representan una oportunidad sin precedentes para lograr mejorar la vida de las personas en el mundo. Para esto, es vital que las empresas incluyan en el centro mismo de su estrategia los conceptos de los ODS, por lo que en Telefónica se han integrado estas iniciativas como parte de la cultura de la empresa y como parte de la manera en que hace los negocios.

Comunicado de Prensa.