Inicio Blog Página 1124

¿Cómo promover el consumo responsable entre los jóvenes?

Cuando entramos a la adolescencia nos urge sentirnos adultos. No solo queremos vernos como uno, sino demostrarlo. Es a partir de ese momento que buscamos vestirnos de diferente forma, hablar distinto, querer formar parte de un determinado grupo social y probar cosas nuevas, como las bebidas alcohólicas.

La curiosidad es normal, pero cada vez se vuelve más frecuente el consumo de alcohol en los jóvenes menores de 18 años, lo cual perjudica su salud y su desarrollo, los vuelve propensos al alcoholismo desde una edad temprana y hasta los puede convertir en víctimas de algún accidente vial.

Después de leer esto, te será menos sorprendente creer el siguiente hecho: el 63 por ciento de la población mexicana identificada como consumidora de alcohol oscila en un rango de edad de los 12 a los 24 años.

consumo de alcohol responsable en los jovenes; consumo responsable de alcohol, consumo responsable, jovenes y consumo responsable, fundacion jose cuervo, tequila, jalisco, jose cuervo, campana de consumo responsable, campana de consumo responsable de alcohol
Fuente: Corbis

Este dato proviene del Centro de Ayuda al Alcohólico y sus Familiares (CAAF), el cual también afirma que las principales causas del inicio en el consumo de alcohol en los jóvenes son:

  • Curiosidad.
  • Invitación de amigos.
  • Experimentación.
  • Problemas familiares.
  • Influencia de amigos.
  • Aceptación a un grupo.
  • Invitación de familiares.
  • Depresión.

¿Quién no quiso imitar a alguien y comenzó a tomar, aún si no le gustaba mucho el sabor? ¿A quién de pequeño no le ofrecieron en la reuniones familiares un traguito de cerveza o tequila? Tal vez fuiste tú quien se lo dio a escondidas a algún primo o sobrino. Muchas veces fomentamos el consumo de alcohol en los jóvenes y no somos totalmente conscientes del peligro al que los estamos exponiendo, ni las repercusiones que esto puede tener más adelante si el menor decide continuar consumiendo por su cuenta.

Si de adultos no estamos exentos de peligros, de niños es mucho más delicado el problema, especialmente cuando tenemos evidencia de que, entre los habitantes que se consideran bebedores, una gran parte no ha cumplido siquiera los 15 años.

Además, los menores no solo están influenciados por lo que ven en la escuela o en su hogar, sino en el cine y la televisión. Según un comunicado de la American Academy of Pediatrics, el 85 por ciento de las películas infantiles que se han estrenado en los últimos años han exhibido bebidas alcohólicas en sus escenas.

México se encuentra en el séptimo lugar del consumo de alcohol con 7.2 litros per cápita, de acuerdo a la Organización Mundial de la Salud (OMS) y, al ser los menores y adolescentes los más vulnerables, es importante concientizarlos acerca de los riesgos que conlleva esta práctica, la cual no solamente puede afectar su salud física y psicológica, sino su educación y sus relaciones familiares y personales.

Cero Alcohol, educación sobre el consumo de bebidas

Tres jóvenes conduciendo un auto, todos aparentemente en estado de ebriedad. De repente, un choque, un automóvil destrozado. ¿Qué pasó con las personas que estaban dentro?

Ves tres cuerpos rotos. Tejidos, manos, piernas, ropa destruida…

Este fue el escenario que representó la obra teatral que Fundación José Cuervo encargó para realizar la campaña «0 Alcohol: Responsabilidad Ante El Consumo» en las secundarias de la comunidad de Tequila en Jalisco.

consumo de alcohol responsable en los jovenes; consumo responsable de alcohol, consumo responsable, jovenes y consumo responsable, fundacion jose cuervo, tequila, jalisco, jose cuervo, campana de consumo responsable, campana de consumo responsable de alcohol

Uno de los momentos más impactantes fue cuando se refirieron al incidente vehicular representado como “el accidente que todos predijeron”, puesto que la certeza de esta línea es estremecedora: los siniestros causados por el alcohol son prevenibles, pero es nuestra imprudencia la que resulta fatal para nosotros y cualquier persona que se haya cruzado en nuestro camino en el momento equivocado.

Conociendo que este panorama es, lamentablemente, uno de los más comunes cuando los jóvenes ingieren alcohol excesivamente o sin tener la mayoría de edad, Fundación José Cuervo se dio a la tarea de promover el consumo responsable entre los estudiantes de secundaria de las escuelas de Tequila, quienes están en la edad justa en la que los menores comienzan a probar las bebidas alcohólicas.

Esta asociación lleva 19 años cuidando el bienestar social y sustentable de la comunidad y, con este proyecto, continúa fortaleciendo la promesa de “devolver a Tequila lo que Tequila le ha dado a José Cuervo”.

Por medio de esta campaña de sensibilización –que además de incluir una representación teatral también abarcó una plática del tema–, el mensaje de la fundación alcanzó a más de 2,500 jóvenes que asisten a la secundaria. Durante la presentación, hablaron sobre los riesgos de excederse en la ingesta de alcohol, instaron a los estudiantes a no beber y manejar, y los animaron a difundir el mensaje entre sus amigos y familiares.


Video colaboración Fundación José Cuervo y Sarape Films

«0 Alcohol» es la campaña de consumo responsable más reciente de Fundación José Cuervo, no obstante, no es la primera que han hecho y que ha abordado el consumo de alcohol en los jóvenes.

Anteriormente, la asociación ha realizado conferencias y talleres igualmente dirigidos a los jóvenes de Tequila para prevenirlos contra el alcoholismo y otras adicciones, motivándolos a creer en ellos mismos, a no tener pena o miedo de hablar de sus problemas y pedir ayuda cuando lo necesiten.

En total, ha organizado 150 talleres de consumo responsable e incluso ha contado con el apoyo de Yordi Rosado, quien impartió en el 2016 la conferencia «Qué onda con tu vida» en el Foro Cuervo de Tequila, a la que asistieron 1,200 jóvenes.

Campañas como las que realiza Fundación José Cuervo son un paso adelante para garantizar que las adicciones no interfieran con el bienestar de los niños y jóvenes en México, ayudando a construir un buen futuro para ellos.
[printfriendly]

Heineken busca liderar el mercado con cervezas ¿sin alcohol?

0

La famosa cervecera holandesa, lanzó una nueva versión de cerveza pero esta vez sin alcohol.

La nueva cerveza “Heineken 0.0” es la primera propuesta sin alcohol de esta marca que es lanzada al mercado español. El producto contiene 69 calorías por cada 33ml.

Con este lanzamiento, Heineken está apostando por todas aquellas personas que están consumiendo la cerveza sin deseos de emborracharse ya que el mercado europeo que consume cerveza sin alcohol, creció alrededor del 5% al año desde 2010 hasta el 2015, según el grupo de investigación Canadean.

“estamos comprometidos a introducir productos nuevos e innovadores para satisfacer las necesidades de los consumidores, podríamos esperar de 10 a 15 años más o menos la tendencia mundial, queremos hacer de Heineken la marca líder mundial de cerveza sin alcohol“, dijo a Reuters el director de la marca Heineken, Gianluca Di Tondo.

Barcelona fue elegida para el lanzamiento ya que España es el primer país de Europa en consumo de cerveza sin alcohol debido que el 14% de las cervezas que se beben son con bajo o nulo contenido alcohólico y el 95%de los bares ofrecen este tipo de bebidas.

“Que nuestro país haya sido elegido para acoger la presentación mundial de Heineken 0.0 supone un reconocimiento a nuestra labor desde hace más de 40 años y al papel protagonista que nuestros maestros cerveceros y equipos han tenido en el desarrollo de la nueva receta”, comenta Marta García Alonso, directora de Marketing de Heineken España.

“Hemos sido de los que más hemos aportado a la receta final, ya que llevamos una experiencia de 20 años. Hemos competido porque hemos hecho un gran trabajo a nivel local”, ha explicado a los medios la directora de marketing de España, Marta García Alonso, quien ha destacado que en España, la marca, ha invertido 3 millones de euros en este lanzamiento.

García Alonso estima que “Heineken 0,0” crezca al menos el 10% de la marca en España. “En la actualidad vendemos 1,5 millones de hectolitros en España, por lo que esperamos que la 0,0 sea superior a los 150.000 hectolitros”, ha destacado.

De esta forma, la cerveza Heineken entra en un segmento en el que no estaba presente y que está siendo una de las nuevas tendencias en el sector.

En general el nuevo diseño de las etiquetas de Heineken 0.0 muestran en esencia lo que podemos ver en una Heineken tradicional, con la única variante de cambiar el color y agregar el nombre 0.0.

 

Forest Green Rovers: el primer equipo de futbol vegano del mundo

0

Forest Green Rovers, quien busca hacer con su historia una filosofía sustentable en el deporte, acaba de conseguir el ascenso de Vanarama National League, la quinta división inglesa, a League Two, la cuarta división inglesa, convirtiéndose así en un equipo profesional por primera vez en su historia, ganando 3-1 al Tranmere Rovers.

Este equipo se encuentra situado en la ciudad de Nailsworth, un pueblo de Gloucestershire, Inglaterra. Lugar donde se encuentran 5,794 habitantes.

Su segundo logro es que ya es el primer equipo vegano, ecológico y sustentable en el mundo.

En 2010, el empresario británico de energías renovables Dale Vince, se convirtió en el máximo accionista del club, y en 2011 asumió también el cargo de presidente del equipo.

Sobre Dale Vince

Nació en 1961 en Great Yarkmouth, Norfolk.

Es un empresario británico, dueño de la empresa Ecocitry enfocado a las energías renovables. Se trata de uno de los empresarios más ricos de Inglaterra.

Creó el auto eléctrico más veloz de Reino Unido. Vivió en una camioneta autorecargable antes de ser exitoso.

Desde que se convirtió en socio mayoritario, Vince tenía el objetivo de convertir al equipo en un referente en lo que a ecológico se refiere. Ya en 2011 propuso un cambio radical en el equipo al instaurar una alimentación totalmente vegana tanto para el grupo de trabajo como para los aficionados.

En 2015 logró que en su estadio no se vendiera comida derivada de carne.

Su estadio también es ecológico, mandó a cambiar el pasto por uno totalmente sustentable, instaló paneles solares y cambió el tradicional cortacésped por un robot ecológico.

El año pasado comunicó su decisión de construir el primer estadio ecológico hecho de madera casi en su totalidad.

“Lo más destacado de este estadio es que será casi entero de madera, la primera vez que se hará en cualquier parte del mundo. Hemos hecho todo lo que estaba en nuestra manos para hacer un estadio sostenible, pero estamos limitados. El estadio no estaba construido pensando en el medioambiente”, fueron las palabras de Dale Vince.

El EcoPark, nueva casa del Forest Green, tendrá capacidad para 5,000 personas y será el estadio más ecológico del mundo.

Existe una condición para formar parte de este equipo, los aficionados y los jugadores deberán ser veganos.

Lo que los actores de House of Cards tienen que decir sobre Trump

0

La locura que está ocurriendo con este gobierno, cuando la gente vea House of Cards, va a pensar que lo que sucede en la serie no es tan loco”, aseguró Kelly a CNN en una reciente entrevista.

“Lo que está pasando en la vida real es de locos”, insistió el actor que interpreta al jefe de gabinete de la Casa Blanca, Doug Stamper: “En este momento, ésta es una ciudad loca, es perturbador. Siempre hemos sido un país que, salvo en televisión, tiene a alguien que representa a las personas estadounidenses con conocimiento, respeto y decoro apropiado. Esta es la primera vez que no lo tenemos y eso es increíblemente preocupante”, agregó Kelly.

The House of Cards la serie que ya alcanzó cuatro temporadas en Netflix, está apunto de estrenar su nueva temporada que fue grabada durante el periodo previo a las elecciones estadounidenses en noviembre de 2016.

Campbell, quien le da vida a la consultora política Leann Harvey, indicó que incluso con los notorios giros dramáticos fue muy difícil alejarse de las noticias políticas reales durante la producción.

“Hay un sentimiento verdadero de responsabilidad”, explicó Campbell. Y añadió: “Creo que todos estamos sintiendo que no podemos irnos ahora. Irse no es la reacción apropiada”.

Muchos verán esos capítulos y se identificaran con las cosas que se están viviendo en la actualidad ya que existen muchas coincidencias.

“Nunca fue nuestra intención tener un papel en el mundo real de la política. Queríamos ser un universo alternativo”, sostuvo Spacey cuando se dirigió a la audiencia en un evento de Netflix.

Pero en una época de ‘hechos alternativos’, es muy difícil crear política de ficción.

“Creo que los guionistas han hecho un gran trabajo”, dijo Campbell antes de añadir: “Pero sí, es un desafío porque lo que ha pasado en los últimos 20 meses es de locos”.

La quinta temporada de The House of Cards se estrenará el próximo 30 de mayo en Netflix 

 

Sobre House of Cards

Es una serie estadounidense creada por Beau Willimon que trata de la historia de Frank Unwerwood, un demócrata del 5º distrito de Carolina del Sur. En esta serie se tratan temas principalmente de manipulación y poder. Gracias a su destacada historia y elenco, la serie ha recibido 33 nominaciones a Premios Emmy, incluyendo Mejor Serie Dramática, Mejor Actor y Mejor Actriz.

Cabe mencionar que es la primer serie original que recibió nominaciones en categorías importantes a los Emmy.

Este es el plan de emergencia para salvar a la vaquita marina

Después de que Leonardo Dicaprio pidió a Peña Nieto que salve a Vaquita Marina, y Peña haya respondido, el actor fue informado de las acciones que tiene el gobierno mexicano ante la posible extinción del único mamífero marino endémico de México.

El gobierno invitará al actor a que se sume a las acciones del país para proteger a la vaquita marina.

“Le informaron sobre las acciones que se desarrollan para la salvaguarda y preservación del mamífero, y le pedirán que se sume al proyecto” declaró el secretario de Medio Ambiente y Recursos Naturales, Rafael Pacciano.

Pacchiano reiteró que habrá una inversión de 4 millones de pesos para que el gobierno cree un santuario para la vaquita marina en el Mar de Cortés.

En entrevista con Loret de Mola, el funcionario explicó que se buscará el apoyo de especialistas internacionales para la reproducción de esta especie que se da cada dos años y medio y también, se hará conciencia a nivel nacional e internacional para evitar el consumo de totoaba. 

“Hoy la principal causa de la muerte de la vaquita marina es la sobreexplotación de la totoaba, que tiene demanda en el mercado internacional”, destacó Pacchiano.

Mencionó también que a través de un programa de rescate, tres delfines buscarán vaquitas marinas para que con la asesoría de especialistas internacionales, éstas sean capturadas de manera segura y llevabas al santuario en el Alto Golfo de California.

La vaquita marina será trasladada al santuario para su salvaguarda y reproducción y en área se evitará el acceso a cualquier depredador que ponga en riesgo la vida de este mamífero.

Pacciano recomendó a la población no comer totoaba, puesto que la pesca de esta especie mata a la vaquita marina.

 

Miss USA causa polémica por respuesta sobre derecho de salud en EE.UU.

0

La nueva Miss USA, que fue coronada en Las Vegas, es el blanco de la lluvia de críticas en las redes sociales, después de asegurar que la salud en Estados Unidos es “un privilegio” para la clase trabajadora, y no un derecho para todos los ciudadanos estadounidenses.

En la sesión de preguntas y respuestas del concurso de belleza que se le realizó a Kara MCullough, una científica física de la Comisión de Regulación Nuclear, le preguntaron si la ley de salud asequible para todos los ciudadanos estadounidenses es un derecho o un privilegio a lo que respondió:

“Definitivamente diré que es un privilegio”, dijo la concursante de 25 años. “Como una empleada del gobierno, tengo garantizada la salud y veo de primera mano que para tener asistencia médica, debes tener un trabajo”.

“Así que tenemos que extender el ambiente en el que se nos da la oportunidad de tener acceso a servicios de salud así como a trabajo a todos los ciudadanos estadounidenses en el mundo”, agregó.

MCCullogh, quien representó a Washington en el concurso causó en redes sociales grandes críticas de aquellos que creen que el acceso a servicios de salud es un derecho que debe ser garantizado para todos los ciudadanos estadounidenses, sin excepción.


“La señorita DC era mi favorita, pero no después de esa respuesta. Todo el mundo tiene derecho a los servicios de salud”, escribió la usuaria Charlsley en Twitter.

El chocolate podría desaparecer, debido al calentamiento global

0

¡Nooooooooooo! Ahora sí es el fin del mundo. Está previsto que para 2050 el alimento derivado del cacao y uno de los más sabrosos del mundo desaparezca.

La nostálgica desaparición se debe al aumento de temperaturas y la falta de lluvias en los lugares donde se cultiva el cacao.

La producción de chocolate está ligada al árbol de cacao que nace en las bayas de éste y necesita condiciones meteorológicas muy específicas para poder crecer.

Estas condiciones se encuentran alrededor del ecuador, unos 20 grados latitud norte y sur; y son tan exigentes que hacen que el cultivo del árbol del cacao concentre el 70% de la producción mundial en el oeste de África, entre Costa de Marfil, Ghana, Liberia, Togo, Benin, Nigeria y Camerún y el otro 30% se cultiva entre América Central y Asia.

Cuando un producto necesita unas condiciones tan específicas para crecer, cualquier cambio que tenga es grave y en cuestión de las temperaturas, no se predice un panorama muy positivo.

De acuerdo con un estudio realizado por La Universidad Federal del Oeste de Pará, Brasil, muestra que de acuerdo a la previsiones que hay en la actualidad, las temperaturas de la zona podrán subir un poco más de dos grados centígrados en 2050, año en el que la producción de chocolate se estima que será bajísima con el riesgo de desaparecer.

Los mismos estudios dieron a conocer que en un futuro no habrá incremento en lluvias y la preocupación crece puesto que el árbol de cacao necesita de mucha agua y de mucha humedad para lograr su pleno desarrollo.

En las principales zonas de África, donde se cosecha el cacao ya se sufren de los riesgos de sequía.

Para poder seguir produciendo el chocolate, es necesario tener más altitud en los cultivos y pasar de las zonas de 300 a 800 metros sobre nivel del mar de ahora, a unos 1500 metros de altitud.

De acuerdo con el estudio anteriormente mencionado, el 20% de las zonas para cultivar cacao se podría perder, esto significaría un desastre para la producción mundial y para los dos millones de agricultores que se dedican a este cultivo en África.

Emma: la pulsera que controla el Parkinson

0

El Parkinson es una de las enfermedades que afecta al sistema nervioso provocando temblores y falta de coordinación en brazos y piernas.

Para esto, la ciencia intenta ayudar en distintas formas y se han realizado inventos que están logrado ayudar a que la vida de las personas con esta enfermedad, sea más fácil.

Es por eso que Microsoft ha diseñado un dispositivo para personas que tienen Parkinson.

Se trata de una pulsera que contrarresta los movimientos involuntarios generados por la enfermedad. Este dispositivo funciona a través de vibraciones emitidas y permite que los pacientes puedan escribir y dibujar de nuevo.

El dispositivo llamado Emma, un objeto inteligente que está en etapa de desarrollo y ha arrojado datos positivos en las pruebas realizadas con Emma Lawton, una diseñadora de 29 años que fue diagnosticada con Parkinson y que hoy a sus 33 años ha podido escribir y dibujar gracias al wearable* que lleva su nombre.

Emma puede ser controlada desde una Tablet, y el usuario elige los diferentes niveles de vibración según los trazos que se deseen realizar.

Para poder mover el brazo, Emma emite vibraciones de manera intencional con el fin de interrumpir la retroalimentación con el cerebro, el cuál impide los movimientos normales de la extremidad.

La directora de Microsoft Research Cambridge, Haiyan Zhang inventó a Emma y lo presentó durante el evento de desarrolladores Microsoft Build 2017.

Zhang y su equipo trabajan también en otros proyectos como Fizzyo, otro dispositivo que ayuda a los niños con fibrosis quística a realizar sus fisioterapias diarias a través de un videojuego.

Mientras se lanza al mercado, Emma es un prototipo y su equipo diseñador está buscando grupos de pacientes para poder realizar estudios más profundos y empezar a comercializarla.

*weareable: la tecnología weareable hace referencia a los objetos de uso diario que llevamos encima y que se les ha incorporado un microprocesador / Tecnología corporal, objeto inteligente.

Siemens aumentará 80 por ciento sus proveedores mexicanos

Siemens proyecta que sus nueve fábricas en México pasen del 40 al 65 por ciento de proveeduría nacional a corto plazo y en 2026, se incremente en 80 por ciento, alcanzando los nueve mil 300 millones de pesos en compras nacionales de diversos insumos.

La firma alemana estaría sustituyendo la importación de diferentes productos plásticos, resinas e insumos de acero que adquiere a Estados Unidos, principalmente, por proveedores mexicanos, señaló Marco Aurelio Silveira Cardoso de Menezes, Supply Chain México CPO de Siemens.

En la actualidad, Siemens tiene dos mil proveedores nacionales de los tres mil 200 que cuenta en el país. Las empresas mexicanas aportan el 40 por ciento de los productos y servicios que Siemens ocupa para operar en México, porcentaje que subiría hasta 65 por ciento a corto plazo.

Para 2026 la firma tiene contemplado incrementar en un 80 por ciento la proveeduría nacional, alcanzado nueve mil 300 millones de peso anuales en compras, aseguró Marco Aurelio Silveira.

Hoy en día, Siemens hace compras anuales por seis mil millones pesos a más de dos mil empresas mexicanas, mientras que el resto de sus insumos los importa de otros países, sobre todo de Estados Unidos.

Por su parte, Tania Ruiz, Supplier Chain Manager de la compañía, destacó que Siemens tiene nueve fábricas en México, donde se manufacturan desde equipos de baja y alta tensión para hogares y grandes empresas, hasta transformadores, motores y cuchillas para turbinas que proveen a proyectos de CFE y Pemex, entre otros.

Tania Ruíz también destacó que Siemens tiene en el país un programa de fortalecimiento de proveedores, el cual ha generado que al menos 750 empresas nacionales logren certificarse y alcanzar los niveles de productividad y calidad que les ha permitido crecer.

Comunicado de Prensa.

Mars México: la mejor empresa para trabajar en el país

La Equidad de Género, la Inclusión, la Diversidad, el Balance de Vida, las Oficinas Pet Friendly y sus programas de Bienestar y Desarrollo Profesional son algunos de los temas que aborda la estrategia de felicidad de Mars México, los cuales la han posicionado en el Primer Lugar del ranking “Súper Empresas 2017” de TOP Companies y la Revista Expansión, como la mejor empresa para trabajar en el país.

En México, Mars tiene presencia a través de los segmentos de alimento para mascotas y en el de consumo humano en las categorías de Chocolate, Confitería y Goma de Mascar. En total, Mars México cuenta con más de 3,700 Asociados (empleados) que hoy han hecho posible este reconocimiento, pues son ellos quienes han confirmado que Mars es el mejor lugar para trabajar y disfrutar de una empresa “de otro planeta”.

Carlos Peón, Director General para el segmento de Petcare de Mars México, señaló: “Estamos muy orgullosos de este resultado, es una gran satisfacción ver cómo el compromiso de la empresa por trabajar bajo sus Cinco Principios (Calidad, Reciprocidad, Responsabilidad, Eficiencia y Libertad), atrae y desarrolla cada vez más a los mejores perfiles”.

Este es el quinto año consecutivo en que Mars México se encuentra en el Top 10 de las Súper Empresas gracias a la participación y evaluación de sus Asociados, los cuales 70% son Millennials y aproximadamente 45% son mujeres.

En Mars se respira un ambiente competitivo, en donde cada decisión de negocio es guiada por sus Principios; el balance vida-trabajo y el desarrollo de los Asociados son una prioridad en la estrategia del negocio.

Por su parte, Gabriel Fernández, Director General para el segmento Mars Chocolate, indicó: ”Creemos que la felicidad es la punta de lanza para generar compromiso y motivación en nuestros Asociados, permitiéndoles trascender como profesionales y convertirse en el centro de nuestra estrategia de enganche”.

Por ello, desde hace algunos años Mars implementa el Programa “Trabajo, Vivo, Disfruto” en el que los Asociados tienen la oportunidad de llevar a su perro al trabajo o bien participar en actividades como pláticas de desarrollo profesional, apoyo en finanzas personales, carreras deportivas, sesiones de yoga o recibir masajes anti stress, fomentando así un buen ambiente laboral

De esta manera, Mars México seguirá apostando a mantenerse como la empresa en donde todos quieran estar, desarrollarse y crecer con programas y acciones que brinden beneficios, además de hacer felices a sus Asociados y a sus familias.

Comunicado de Prensa.

Este empresario social inspira a emprendedores en México y Latinoamérica

El Empresario Social Guillermo Jaime, fundador y CEO de Grupo MIA (Mejoramiento Integral Asistido) y autor del libro “Capitalismo Social: la conexión entre la riqueza y la base de la pirámide”, es un líder que en el Sector Vivienda en México ha logrado impactar en la vida de más de 90,000 personas en situación de pobreza extrema, al construir más de 35 mil viviendas en 15 estados de la República Mexicana, acciones innovadoras que comienzan a ser atractivas para países Latinoamericanos como El Salvador, Ecuador, Nicaragua y Guatemala.

Con la convicción de motivar a los “emprendedores sociales” para crear negocios rentables que impacten en la calidad de vida de los segmentos más vulnerables, Guillermo Jaime sugiere reconstruir el tejido social a través de un singular movimiento de las economías para ofrecer calidad de vida a quien más lo necesita.

La promoción de su libro Capitalismo Social y el caso de éxito de MIA (Mejoramiento Integral Asistido) -su empresa social- le ha llevado a participar en diversos foros de emprendedores en México y ha llamado la atención de foros latinoamericanos.

Guillermo participará en el Décimo Foro Nacional de Responsabilidad Social en Guatemala “Liderazgo ético para transformar Guatemala” que tendrá lugar del 17 al 19 de mayo ante aproximadamente 2 mil 500 personas atentas a diez expositores internacionales de países como España, México, Panamá, entre otros. Por segundo año consecutivo, este foro pretende fomentar la ética empresarial como base para el desarrollo sostenible e incluye una jornada enfocada en estudiantes universitarios, sectores académicos y emprendedores.

En la Ciudad de México Guillermo es uno de los participantes de INCmty High Impact Entrepreneurship Summit 2017 a realizarse el 22 y 23 de mayo y enfocado a inversionistas e innovadores del ecosistema emprendedor de alto impacto. El objetivo de este espacio es impulsar a las familias y emprendedores mexicanos a enfrentar los grandes retos y desafíos tecnológicos que se viven en la actualidad, esto por medio de temáticas como economía inclusiva, transacciones 4.0, automatización del empleo, impacto de las economías globales y locales.

Adicional a su disponibilidad en las librerías Porrúa del país, el libro Capitalismo Social la conexión entre la riqueza y la base de la pirámide ha mostrado una singular demanda por parte de emprendedores y académicos universitarios, por lo que el texto ya está disponible en su versión digital*

Guillermo Jaime es creador de la empresa social más importante de México y es reconocido como emprendedor social líder por el INADEM, Endeavor, Harvard, el IPADE y por el Banco Interamericano entre otros organismos no menos importantes por la labor que realiza para lograr que MIA sea la Empresa Social más grande del mundo a la par que comparte e inspira a nuevos emprendedores en México y Latinoamérica.

Comunicado de Prensa.

EBC recibe noveno distintivo ESR

La Escuela Bancaria y Comercial (EBC), primera institución privada de educación especializada en negocios, levanta su noveno Distintivo Empresa Socialmente Responsable (ESR) con el que el Centro Mexicano para la Filantropía (CEMEFI) y la Alianza por la Responsabilidad Social Empresarial por México (AliaRSE), la acreditan como un una organización socialmente responsable.

Desde hace más de diez años la Institución mide su desempeño en esta práctica en que su comunidad de alumnos, colaboradores, docentes y exalumnos, han demostrado que su esfuerzo y compromiso, contribuyen a los tres principios institucionales: “Somos estudiantes para siempre, somos impulsores de progreso y somos honestos y socialmente responsables”.

Comprometida voluntaria y públicamente con una gestión socialmente responsable, la EBC recibió éste reconocimiento durante la Ceremonia de Entrega del Distintivo ESR, enmarcada en el X Encuentro Latinoamericano de Empresas Socialmente Responsables en el que se realizaron: conferencias, paneles, talleres y convivencias entre diversas organizaciones.

Cabe destacar que la EBC recientemente dio a conocer, su Reporte de RSE 2016 en el que resaltó sucesos como: la apertura de Campus Mérida así como nuevos proyectos con entidades municipales en la República que abonan a las tres líneas estratégicas de medición en la Institución -Educación para el Desarrollo, Cuidado y Preservación del Medioambiente y Fortalecimiento de su Vida Institucional-.

Dentro de la línea estratégica de Educación para el Desarrollo, el indicador que destacó, fue el incremento de 118% emprendedores más. Es decir 7,017 personas que a través de 59 eventos realizados por Catapulta, Centro de Emprendimiento en la EBC, participan ya de alguna forma, en el ecosistema emprendedor del país.

Mientras el segundo indicador, es el aumento de 44% en becas para alumnos de escasos recursos en los ocho estados que la Institución está presente- CDMX, Estado de México, Querétaro, Hidalgo, Guanajuato, San Luis Potosí, Chiapas y Mérida- que de 8,768 apoyos otorgados en 2015, llegaron a 12,602 en 2016.

Con este distintivo recibido por nueve años consecutivos, la EBC reafirma su compromiso con la RSE haciendo énfasis en la excelencia académica, que la ha distinguido desde hace 88 años de su fundación.

Comunicado de Prensa.

México no recicla ni la mitad de su basura

El 17 de mayo se celebra el Día Mundial del Reciclaje, una fecha para concienciar sobre la importancia de tratar los residuos y proteger al medio ambiente.

En México se general alrededor de 86 mil toneladas de basura al día, de las cuales sólo se recicla poco menos del 20% de su totalidad. Y el porcentaje sobrante llega los rellenos sanitarios o inceniradores donde la basura representa una fuente de contaminación para el suelo, aire, agua, etc. La justificación que se da para no reciclar todos los redisuos es que en el país no se cuenta con la infraestructura necesaria para procesar la basura generada.

La mayoría de las recicladoras mexicanas se centran en el reciclaje de desechos como PET, cartón, papel, etc., dejando a un lado los residuos sólidos díficiles de reciclar. Esta tarea ha estado bajo el mando de TerraCycle desde 2010, quien ha sido pionera en ofrecer una nueva vida a los productos considerados desperdicio mediante los programas de recolección de bolsas de botana, pan y pan dulce, así como de envolturas de galletas y jabones, y productos de cuidado bucal.

Bajo el concepto de Eliminar la Idea de la Basura®, TerraCycle ha revolucionado la industria del reciclaje en el mundo. Y su emprendimiento no sólo genera beneficios ambientales, sino que también sociales. Los programas de reciclaje están abiertos para todas las personas, y tras cada recolección se otorgan puntos que se convierten en dinero; éste se destina a diferentes causas
sociales.

A pesar de que la cultura del reciclaje ha crecido en México, aún hay muchas acciones por incentivar para llevar una vida más sustentable. Cualquier acción en pro del medio ambiente tiene impacto, desde la separación correcta de los residuos hasta la participación en alguna de las brigadas de TerraCycle.

Comunicado de Prensa.

Ella es Caulifla, la primera saiyajin de Dragon Ball Super

Existe un guerrero que invadió las televisiones de muchos hogares y logró robarse el corazón de muchas generaciones con sus aventuras y hazañas. Desde su llegada a la televisión abierta en 1996, Goku y sus amigos le mostraron a miles de pequeñiñes la fuerza y responsabilidad de ser un guerrero saiyajin.

Si este nombre te parece familiar, seguramente ya sabes de que caricatura estamos hablando. ¡Dragon Ball! La adaptación de la manga de Akira Toriyama, alcanzó una gran popularidad desde su primera aparición en la revista Shōnen Jump en 1984 y desde ese momento reunió a miles de seguidores que hasta la fecha siguen al pendiente de los nuevos capítulos, películas y souvenirs que salga de esta serie.

En las diferentes temporadas de esta caricatura, que van desde Dragon Ball Z hasta Dragon Ball Super, hemos podido disfrutar de una gran variedad de personajes y villanos como Majin Boo que provocó que algunos niños gritaran a todo volumen “Kame Hame Ha” para reunir toda la energía posible en sus manos y ayudarle a Goku a salvar el mundo.

Y ya que tocamos el tema de los guerreros Saiyajin, un nuevo personaje se integrará al equipo de estos guerrero en la serie Dragon Ball Super, aunque si no has tenido la oportunidad de ver esta nueva etapa de la caricatura, te contaremos un poquito sobre ella…

La historia se ubica justo seis meses después de la derrota de Majin Boo, durante este tiempo pacífico en la tierra, los personajes de Dragon Ball Super se encuentran entrenando para el Torneo de los 12 universos, donde 80 luchadores se enfrentarán para demostrar que universo es el mejor. El ganador de este torneo tendrá el privilegio de salvar a su universo mientras que el de los perdedores será destruido.

Esta gran batalla se realizará en el Mundo Vacío donde grandes maestros en artes marciales, incluyendo saiyajins como Vegeta y Goku, estarán presentes a lo largo de este torneo.

Aunque esta nueva etapa de Dragon Ball Super no solo esta enamorando a sus seguidores con el suspenso de este torneo, también por que acaba de integrar a un nuevo super guerrero muy distinto al que estábamos acostumbrados a ver.

Ella es Caulifla…

Por primera vez en la historia de Dragon Ball y en el universo de Akira Toriyama, una guerrera saiyajin se enfrentará a grandes leyendas de las artes marciales para salvar su hogar pero, ¿quién es ella?

Justo en el episodio 89 donde Gohan recuperó su estado místico después un período largo de entrenamiento, Caulifla hizo su primera aparición integrándose al equipo de luchadores del Universo 6.

Un dato curioso del personaje es que al igual que sus compañeros lleva el nombre de un vegetal, tal y como lo dicta la tradición de Akira Toriyama.

El nombre de la primera Super Saiyajin de Dragon Ball Super hace referencia a Cauliflower (coliflor en inglés), una verdura parecida al brócoli, que tiene dos variedades de la misma especie (Brassica oleracea italica).

Muchos seguidores comparten la idea de que Caulifla es la versión femenina del personaje de Broly, quien se enfrentó a Goku en más de una ocasión y aunque en un inicio ella no quería participar en el torneo, decidió cambiar de opinión al saber el riesgo que corría su universo decidió unirse al equipo de los Punkies Saiyajins.

Tiene la facilidad de convertirse en una super guerrera al igual que sus compañeros y se enfrentará contra Cabba y durante esta pelea todos los fan podrán apreciar su transformación.

Es claro que los responsables de crear el contenido infantil, están comprendiendo la importancia de romper con las barreras de género y fomentar un mundo más inclusivo, enseñándole a todos los seguidores de este tipo de caricaturas que las mujeres también pueden ser un super guerrero y salvar al mundo.

Informe de tráfico ExpokNews Abril 2017

0

En un afán de transparencia, y como todos los meses, nuevamente damos a conocer las cifras de nuestro portal, con las páginas más visitadas e información demográfica sobre nuestros lectores, así como los números de nuestras redes sociales más relevantes, Twitter y Facebook.

Test: ¿Está el acoso laboral presente en tu compañía?

Aunque comunmente asociamos el acoso laboral con la violencia de género, se trata de un término que refiere todas aquellas manifestaciones de violencia física o sexual ocurridas dentro del espacio de trabajo. Sus víctimas pueden ser hombres o mujeres y los perpetradores pueden estar en cualquier posición jerárquica; cuando el acoso proviene de un trabajador que ocupa un puesto más alto, se llama hostigamiento.

Combatir esta problemática no es una tarea fácil para las empresas. Establecer una política y abrir canales para recibir las quejas de los colaboradores a menudo no es suficiente; para erradicarlo es necesario abrir la conversación, capacitar al personal para identificar incidencias de acoso y crear una cultura de confianza y respeto.

Para muchas empresas el acoso laboral puede parecer el problema de alguien más; algo que pasa en otras industrias, algo que no se da al interior de su organización. Dichas compañías corren un mayor riesgo al no estar preparadas ante una incidencia; por lo que es importante que, incluso cuando los líderes crean que el acoso no está presente en su equipo de trabajo, respondan algunas preguntas para averiguarlo.

Tener un punto ciego en un tema tan sensible puede arriesgar la integridad de sus colaboradores, poner en duda el compromiso social de la organización e impactar negativamente su cultura organizacional. ¿Acaso vale la pena correr el riesgo?

5 preguntas que debes responder

Descubrir si el acoso está presente en tu organización puede ser una tarea más sencilla de lo que crees. Todo lo que necesitas hacer es observar la dinámica de la oficina cuidadosamente y escuchar a tus colaboradores. Contar con canales de comunicación adecuados puede ayudarte, pero si no estás seguro de qué es lo que debes buscar, estas preguntas te darán una idea certera.

1. ¿Las personas evitan a ciertos colaboradores?

Hay un montón de razones por las que los trabajadores pueden solicitar su tranferencia a otro equipo. El deseo de trabajar en algo nuevo es una de ellas, pero si notas que hay demasiada rotación en un departamento determinado, debes poner atención, ya que puede deberse a la actitud de un mal líder o el abuso por parte de un trabajador.

Una vez que has detectado el origen del problema y si está relacionado con la presencia de violencia al interior de un equipo, será necesario que trabajes en la construcción de un mejor ambiente a través de capacitaciones y actividades de integración. Es importante que pruebes con ello antes de tomar la decisión de diluir al equipo o dar por concluida la relación laboral con alguno de sus integrantes; recuerda que la presencia de estas incidencias es una responsabilidad colectiva.

2. ¿Cómo son tus eventos?

Conferencias, seminarios y mesas de debate son conocidos por reflejar los sesgos inconsientes de la compañía organizadora; así que pon mucha atención en ellos. Fíjate si por lo general son verdaderamente diversos y representan a tu equipo de trabajo. Los eventos internos son tan importantes como aquellos que están abiertos al público.

Los foros de empoderamiento de la mujer o violencia de género, cuyo panel está conformado mayoritariamente por hombres, constituyen una alerta innegable. Aunque lo mismo pasa con aquellas compañías cuya plantilla está formada mayoritariamente por jóvenes que no tienen participación en este tipo de eventos o aquellas en las que las personas con discapacidad difícilmente tienen una voz.

Observa con atención los eventosde tu organización para identificar este tipo de sesgos y no descartes a los críticos como aguafiestas. La falta de participación de ciertas minorías puede ser un indicador clave de la presencia de acoso o violencia dentro de la compañía.

3. ¿Cómo es la dinámica para integrar a nuevos colaboradores?

Asumir un nuevo puesto e integrarte a una nueva compañía no es una tarea sencilla. En realidad es como si fueras ese compañero de clase que ingresó a la mitad del año y no conoce a nadie. El resto del equipo tiene ya una dinámica establecida e incluso una relación determinada y la misión de adaptarse a ella se suma a tu lista de tareas diarias.

Los lazos que unen a un equipo que comparte metas comunes y ha enfrentado adversidades de manera conjunta, a menudo pueden ser una barrera importante para quien busca integrarse. El éxito de las organizaciones depende de la velocidad con la que los nuevos elementos puedan adaptarse, así que lo que se busca es crear un ambiente que facilite esta tarea.

Un equipo que basa su dinámica en la historia compartida y tradiciones propias puede parecer excluyente. Si este es el caso de tu organización, asegúrate de crear espacios o políticas que favorezcan la inclusión; de lo contrario correrás el riesgo de estar creando terreno fertil para el acoso.

4. ¿Funciona tu política de tolerancia cero?

Las políticas de tolerancia cero al abuso a menudo presentan un problema significativo: el de la aplicación selectiva. Las empresas establecen sanciones disciplinarias para este tipod e incidencias que rara vez se cumplen entre el personal de mayor nivel jerárquico.

Todo ello deriva en un ambiente tóxico en el que las víctimas de acoso no se sienten cómodas con denunciar o exponer a los responsables, aún cuando cuenten con los canales adecuados para ello.

El imcumplimiento de las políticas para combatir el acoso crea un entorno de protección para los perpetradores y de inseguridad para las víctimas. Los acosadores creen que pueden actuar con impunidad y enotnces el problema persiste.

¿Se investiga cada demanda por acoso a fondo y se adhieren a un nivel de tolerancia cero, incluso cuando se trata de un colaborador estrella?

5. ¿Sus solicitudes de referencia son tan completas como deberían?

En febrero de 2017, Amit Singhal, un ejectivo de Uber e ingeniero de gran prestigio en Silicon Valley, salió de la compañía de transporte al descubrirse la existencia de una acusación de acoso durante el tiempo que trabajó Google. Al parecer la reputación de Singhal era bien conocida en la industria, por lo que no había sido difícil para Uber notarla si se hubiera dado a la tarea de hacer una investigación.

Si cree que su oficina es un lugar seguro donde la gente siempre se tratan entre sí de manera justa, equitativa y adecuada, no demasiado presumida. El acoso tiene muchas formas insidiosas y no siempre es evidente, incluso para cerrar compañeros de equipo. Líderes , gerentes y todos los recursos humanos tienen que trabajar juntos para estar a la expectativa de problemas y abordar antes de que llega a los titulares.

¡Responde nuestro test!

MariRol: ¿Quién promueve el deporte de forma responsable?

0

La mayoría de nosotros al menos alguna vez en nuestra vida hemos escuchado la frase, mente sana en cuerpo sano, sin embargo, son pocas las personas que la ponen en práctica en su vida diaria y eso lo pudimos comprobar hace algunos días por la manera en que dimos el rol sustentable.

La cita fue en el estadio Azul de la Ciudad de México, donde se llevo acabo la tercera carrera Cruz Azul.

En dicha carrera distintas familias madrugaron poco antes de las 7 de la mañana, para demostrar que los domingos también se puede hacer ejercicio, ya que a pesar de la hora y el día todos los participantes desde el más grande hasta el más chico demostraron entusiasmo y motivación.

En esta carrera no importaba ganar, lo que importaba era llegar a la meta en el tiempo que lo lograrás. Tuvimos la opotunidade de correr 6k, pero también existía la categoría 11k para hombres y mujeres, los pequeños por su parte corrieron una significativa carrera, pero que lo motivo a seguir participando en las siguientes.

La tercer carrera cruz Azul fue solo muestra de como con el deporte se puede unir a familias, dando como resultado la diversión y motivación para que pequeños y grandes sigan realizando deporte.

Para saber que sucedió antes, durante y después de esta carrera, te invitamos a que veas el siguiente video, en donde podrás ver a algunos de los corredores que encontramos mientras ibamos de rol sustentable.

10 acciones para la seguridad en la UNAM

En un comunicado de prensa, la institución señaló que “está inmersa en la realidad de un país en donde campean la inseguridad y la impunidad, que ocasionalmente afectan el ambiente de tranquilidad que los universitarios requieren para realizar sus labores”.

El plan también incluye mantener la vigilancia permanente en los accesos a las instalaciones universitarias por parte de elementos de Seguridad Pública y además reforzar la iluminación en distintas zonas de los campus.

En el documento que la UNAM extendió, las 10 acciones de seguridad para sus campus son:

  1. Mantener la vigilancia permanente en las inmediaciones y en los accesos a las instalaciones universitarias por parte de elementos de seguridad pública.
  2. Extender y reforzar la iluminación en distintas zonas de los campus.
  3. Ampliar el número de cámaras de seguridad en los espacios identificados como vulnerables.
  4. Instalar nuevas y modernas bases de vigilancia.
  5. Ubicar botones de emergencia en todos los puntos que sean determinados por las Comisiones Locales de Seguridad.
  6. Reforzar controles de seguridad en accesos y salidas en las sedes de las distintas entidades académicas.
  7. Controlar el ingreso a taxis sin pasaje.
  8. Mejorar la seguridad en el transporte dentro de los campus.
  9. Incrementar la vigilancia y el patrullaje por las noches en las instalaciones universitarias.
  10. Continuar el combate permanente a la venta de droga dentro de nuestras instalaciones.

“Estas medidas podrán ser enriquecidas por las Comisiones Locales de Seguridad de la UNAM; algunas entrarán en operación de manera inmediata, mientras que otras se pondrán en marcha de forma paulatina, finaliza el pronunciamiento”

Maternidad moderna alarma a los economistas. ¡Mira por qué!

1

El proceso de la participación de mujeres como fuerza laboral en Estados Unidos se ha estancado y ya alcanzó su punto máximo hace dos décadas.

La mayoría de las mujeres están realizando diferentes cambios cuando tienen hijos, y algunos economistas se han percatado de esto y le están prestando más atención.

Es por eso que hace unos días, la presidenta de la Reserva Federal, Janet Yellen, hizo sonar la alarma en un discurso en la Universidad Brown.

“Nosotros, como país, hemos cosechado grandes beneficios del creciente papel que las mujeres han desempeñado en la economía”, dijo, “pero la evidencia sugiere que las barreras para el continuo progreso de las mujeres persisten”.

Entre esas barreras: “la falta de igualdad de oportunidades y desafíos para combinar trabajo y familia”.

Según Reforma, Yellen y otros economistas se están enfocando en las barreras que enfrentan los padres, especialmente las madres, como el alto costo del cuidado infantil y la falta de flexibilidad en el lugar de trabajo.

“Para mantener a las mujeres y los hombres productivos en el mercado de trabajo, es una buena idea tener instituciones de apoyo que pueden aliviar algunas de las cargas de los padres solteros y las parejas casadas con niños”, dijo Torsten Slok, economista jefe del Deutsche Bank.

Sin embargo, las mujeres de todo el mundo son mucho menos propensas que los hombres de su edad a estar empleadas, y las mujeres estadounidenses tienen menos probabilidades de trabajar que las mujeres en muchos países europeos.

Un poco de historia

De 1948 a 1990 hubo muchas mujeres entrando a la vida laboral y la tasa de crecimiento de la economía estadounidense aumentó un 5 por cierto cada año.

La economía japonesa aumentó un 9 por ciento mientras que la egipcia un 34 por ciento.

En la actualidad muchas mujeres están esperando más tiempo para tener hijos. En 2015, la edad promedio para tener hijos fue de 26.4 años frente a una generación anterior que eligió tener a su primer bebé a los 22.7 años.

En Corea del Sur, las mujeres tienen a su primer hijo en promedio a los 31.1 años de edad.

En un estudio realizado en 2014 se encontró que la mayoría de madres estadounidenses de hijos en edad preescolar, no trabajan y que las mujeres en puestos directivos o profesionales tenían más probabilidades en permanecer en la fuerza de trabajo; solo el 15 por ciento de ellas dejó de trabajar, mientras que sus hijos eran pequeños, pero redujeron la cantidad de tiempo que trabajaban en promedio 2.5 horas por semana.

5 cosas que debes y no debes hacer cuando te despiden o renuncias

0

Mientras estuviste laborado en tu empleo, seguramente disfrutaste de las satisfacciones que te dejó la empresa; de la experiencia, de la compañía de los compañeros y hasta de los que se hicieron amigos, pero hubo algo que hizo que renunciaras a ese lugar o definitivamente te despidieran.

Si es tu caso, es muy importante que sepas que todo lo que digas será utilizado en tu contra en algún futuro.

¡Sí! La personas que están dentro de ese trabajo también están relacionadas con otras que seguramente te pueden ayudar para abrir las puertas en otro lugar pero si tu hablas mal de ellos es muy poco probable que te recomienden.

Sin importar si estás renunciando o te están despidiendo, por más difícil que sea mantener la calma, según Entrepreneur, hay una serie de claves que te ayudarán a que tu panorama sea mucho mejor para que tu vida laboral sea más sencilla cuando decidas cambiar de empleo.

 

1.- Ser grosero

Si ya te notificaron tu despido o estás decidiendo renunciar es una grosería tener mal comportamiento con quien era tu jefe, compañeros de trabajo y con la empresa en general. Quizás estés enojado y por eso estés haciendo cambios en tu vida pero debes tranquilizarte y buscar el desahogo con alguien externo a la empresa.

2.- Ser orgulloso

Si estás dejando tu empleo por algo mucho mejor, es importante que no te sientas “superior” sólo porque tendrás un mejor sueldo o mejores condiciones de trabajo ya que esto provoca una seria molestia entre tus excompañeros.

3.- Hablar mal de la empresa

Es como si hablaras mal de ti mismo, puesto que tú estuviste durante algún tiempo laborando para ellos y te pusiste la camiseta de la empresa. Por favor, ¡no lo hagas! Te verás terrible.

4.- Prometer vínculos

Estamos de acuerdo con que conserves los datos de la empresa para una futura referencia o aclaraciones pero prometer alguna relación más allá de lo laboral no es lo correcto.

Por otro lado, si te dieron una tarjeta de nómina lo más adecuado es que mejor canceles la cuenta y que en tu nuevo trabajo te asignen una nueva.

5.- Juzgar a tu jefe o a tu antiguo trabajo

Nuuuuuuuuuuuunca digas frases como: “aquí no saben tratar a la gente” “no necesito de ustedes” entre otro de esto tipo de frases ya que son una pésima forma de despedirse de un sitio laboral, todo esto habla de ti.

Y no sólo es que se hable mal de ti, también a la horade referirte para otros empleos, los jefes no tendrán problemas en decir que en tus últimos días laborales con ellos, decidiste juzgarlos y hablar pésimo de la empresa ¡Aguas!

La clave siempre está en: Relaciones positivas.

Expertos en reclutamiento laboral de OCC Mundial y Laborando.com advierten que renunciar a un empleo puede ser más provechoso cuando:

 

  • El gasto o el desgaste es mayor a las ganancias financieras y/o profesionales.
  • El tiempo para vida personal y laboral ya no puede distinguirse ni separarse.
  • Tu superior inmediato y/o tus compañeros son personas intratables aunque hayas intentado lidiar con ellos.
  • Si nunca recibes una retroalimentación o un balance por tu trabajo.
  • Si no hay proyección de crecimiento y/o tus iniciativas no son tomadas en cuenta.
  • Si llega una mejor alternativa personal y/o profesional, o bien si alcanzaste tus objetivos financieros o de conocimiento propuestos cuando recién ingresaste a ese lugar.