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Los 37 modelos de autos 2017 sin estándares de seguridad

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La asociación civil El Poder del Consumidor, presentó un análisis de 61 modelos de autos 2017 en sus versiones básicas para informar a los consumidores, cuáles son los modelos que no cuentan con los estándares mínimos de seguridad recomendados.

Estos son los 37 modelos que no cuentan con un Sistema de Control de Estabilidad (ESC)

  • Nissan Tsuru, Tiida, Versa, Note, Sentra, March y Chasis NP300;
  • GM Spark, Aveo, Sonic y Trax;
  • VW Vento, Jetta, Gol, Crossfox, Polo y Up;
  • Suzuki Swift, Ciaz y Ignis;
  • Toyota Avanza, Yaris y Corolla;
  • Honda Fit y City;
  • Ford Figo y Eco Sport;
  • Dodge Attitude y Vision;
  • Fiat Mobi y Uno;
  • Renault Logan, Sandero y Duster;
  • Hyundai Grand i10;
  • Mitsubishi Mirage;
  • Peugeot 301.

De estos modelos, 9 no cuentan con frenos ABS y son:

  • Nissan Tsuru, Tiida y March;
  • GM Spark y Aveo;
  • Ford Figo;
  • Dodge Attitude;
  • Hyundai Grand i10;
  • Mitsubishi Mirage.

Estos cuatro modelos ponen en peligro la vida de las personas al no contar con bolsas de aire:

  • GM Spark y Aveo
  • Nissan Tsuru
  • Hyundai Grand i10.

Si de seguridad hablamos, los pasajeros más pequeños, como los niños, existen 12 modelos que no cuentan con sistema de retención infantil (ISOFIX/LATCH) en su versión básica:

  • GM Aveo, Spark, Sonic y Trax;
  • Nissan Tsuru, Tiida y March;
  • Ford Figo;
  • VW Gol y Crossfox;
  • Suzuki Ciaz;
  • Hyundai Grand i10.

La asociación civil dice que las tecnologías de seguridad en autos están diseñadas para salvar la vida de dos maneras distintas:

  • Evitando siniestros viales
  • Protegiendo la integridad de los ocupantes en caso de colisión

En cuestión de costos de las tecnologías para la industria automotriz es aproximadamente de 500 USD (ABS, ESC y bolsas de aire)

Consumidores Mexicanos

Las personas que quieran acceder a los dispositivos ABS, ESC y bolsas de aire, deben pagar un costo extra, debido a que la industria incluye estas tecnologías en modelos que están a un precio más alto y tienen rines, quemacocos, interconectividad, vestiduras, etc..

En México, el mercado automotriz se marca por un fuerte estándar vehícular, al fabricar autos seguros para su exportación al resto de Norteamérica, Europa y autos con seguridad deficiente para el consumo interno y para algunos países de Latinoamerica, según El Poder del Consumidor.

Al respecto Stephan Brodziak, coordinador de la Campaña de Seguridad Vehicular de El Poder del Consumidor, declaró: “Casi el 90% de los autos fabricados en México ya cuentan con las especificaciones de seguridad más exigentes a nivel mundial, pero son exportados a los mercados con una regulación rigurosa como Estados Unidos, Canadá y la Unión Europea”.

Para que este problema tenga una verdadera solución, El Poder de Consumidor hizo un llamado a la Secretaría de Economía para que revise la norma NOM 194, para contemplar los vehículos que quedaron fuera, con el fin de que se hagan las pruebas necesarias a la industria automotriz de los dispositivos o de los sistemas de seguridad para tener autos más seguros.

Una ciudad con 40 mil árboles para reducir la contaminación

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China pretende construir una “ciudad bosque” en Liuzhou, en el sur del país. Ciudad Bosque será una ciudad donde habrá árboles por todos lados, como en las calles, en las fachadas, en las paredes y hasta en los balcones.

Serán 40 mil árboles y un millón de plantas, capaces de absorber 10 mil toneladas de dióxido de carbono, anualmente.

Stefano Boeri, es la persona que está a cargo de este proyecto y quien ya ha construido edificios con esta idea en Milán, Italia. La “ciudad bosque” de Liuzhou será la primera de su tipo.

Esta ciudad, ayudará a disminuir la temperatura promedio del aire, mejorará la calidad del aire local, creará barreras naturales contra el ruido, generará hábitats para todo tipo de especies y mejorará la biodiversidad de la región.

“Ciudad Bosque”, con sus 175 hectáreas estará entre las montañas de Guangxi, al sur de China. A su lado correrá el río Liujiangwill. La población contará con dos escuelas, un hospital, áreas residenciales y espacios recreativos. Por sus calles únicamente podrán circular coches eléctricos y se conectará a la ciudad de Liuzhou por una línea de tren de alta velocidad, donde vivirán 30 mil habitantes.

La ciudad verde será autosuficiente, ya que funcionará con fuentes de energía renovables como la solar o la geotérmica

“Por primera vez en China y en el mundo, un asentamiento urbano innovador combinará el desafío de la autosuficiencia energética y el uso de energías renovables con el desafío de aumentar la biodiversidad y reducir eficazmente la contaminación del aire en las zonas urbanas, gracias a la multiplicación de las superficies vegetales y biológicas urbanas”, comentan los responsables.

Los responsables del proyecto calculan que para 2020 esta ciudad estará terminada.

Mexicanos destacan por su satisfacción laboral

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México no destaca únicamente por ser de los países con más inseguridad o por tener el índice más alto de niños con obesidad, México también destaca en lo positivo y por supuesto en el campo laboral.

De acuerdo con un estudio realizado por la plataforma Love Mondays, México es el país con más alto rango de satisfacción laboral, con una calificación de 3.61.

Love Mondays, explicó que se evaluó a 100 mil empresas de México, Brasil y Argentina, cuyas economías son consideradas las principales en América Latina.

En esta encuesta se evaluaron los niveles de satisfacción de los profesionistas con relación a sus oportunidades de carrera, la cultura de su empresa, la calidad de vida que llevan, la paga y los beneficios y el trabajo en general.

La plataforma que fue lanzada en 2014 en Brasil, dijo que los índices se midieron de uno a cinco puntos, que van del 1 al 5 donde 1 es “muy insatisfecho” y 5 es “muy satisfecho”.

En México se obtuvieron las mejores notas en cuestión de satisfacción con 3.61; mientras que Brasil y Argentina tuvieron 3.47 y 3.45 puntos cada uno.

Por otro lado, sobre la cultura de la empresa, México llegó a 3.48, Brasil y Argentina empataron con 3.20. Respecto a la remuneración y beneficios, los argentinos fueron los más insatisfechos con 3.16 de calificación.

Países más felices de América Latina

Los países de América Latina que más destacan por el nivel de felicidad de sus ciudadanos son: Costa Rica, ubicado en el lugar 12 a nivel mundial, después México con la posición 14 y Brasil en la 16, esto de acuerdo con el World Happiness Report 2015 (Reporte Mundial de Felicidad).

10 recomendaciones para el uso no sexista del lenguaje

El lenguaje es el sistema de comunicación compuesto por códigos, signos y símbolos, los cuales al conjuntarlos cobran sentido. A través de la palabra verbal o escrita, las sociedades transmiten ideas, sentimientos o formas de pensar.

En el lenguaje se hace la distinción entre lo femenino y lo masculino en sí misma no es indicativa de sexismo o de discriminación debido a que en diversas ocasiones es necesario nombrar por separado a las mujeres y a los hombres.

El género gramatical cambia de un idioma a otro. En alemán Sol es un sustantivo femenino y Luna masculino. En cambio, en inglés los artículos son neutros, al igual que algunos sustantivos. En el caso del idioma español, todos los sustantivos poseen género gramatical, pero no todos son realidades sexuadas.

Cuando existen distinciones y se tornan jerárquicas y excluyentes las distinciones, el sexismo se hace presente. El problema inicia cuando en las sociedades y culturas cuando a la representación y el significado de lo masculino se le agrega un valor superior y universal que puede llegar a descalificar lo femenino.

El sexismo en el lenguaje son las expresiones constituidas en torno a las experiencias, mensajes y discursos que nacen dentro de una sociedad y estigmatizan las formas de ser y actuar de hombres y mujeres.

Al eliminar el sexismo en el lenguaje, se persiguen dos objetivos:

  • Visibilizar a las mujeres y la diversidad social
  • Equilibrar las asimetrías de género

Es por eso que el libro “10 recomendaciones para el uso no sexista del lenguaje, de la Editorial Caracol” propone una serie de recomendaciones para transformar los usos sexistas del lenguaje e introducir a la sociedad formas de comunicación incluyentes.

Genérico Universal

La mayoría de los sustantivos en español se utilizan con el género gramatical masculino. Ejemplo:

Expresión sexista: El hombre ha creado sistemas…
Expresión no sexista: La humanidad ha creado sistemas…

Abstractos

El hacer referencia a los cargos como si todos las personas que los ocupan fueran hombres. Ejemplo:

Expresión sexista: Es responsabilidad de cada jefe de departamento
Expresión no sexista: Es responsabilidad de las jefaturas de departamento

Artículos y pronombres

Los artículos se pueden utilizar para diferenciar de género sin repetir el sustantivo. Ejemplo:

Expresión sexista: Los trabajadores deben permanecer en su sitio de trabajo.
Expresión no sexista: Los y las trabajadoras deben permanecer en su sitio de trabajo.

También el uso no sexista del lenguaje es recomendable utilizarlo ara sustituir el genérico masculino por los pronombres “nuestro” “nuestra”. Ejemplo:

Expresión sexista: Es bueno para el bienestar del hombre
Expresión no sexista: Es bueno para el bienestar de la humanidad o es bueno para nuestro bienestar

Para evitar generalizaciones masculinas se debe utilizar el verbo en tercera persona del singular, precedida por el pronombre sin especificar en quién recae la acción. Ejemplo:

Expresión sexista: A los visitantes les recomendamos utilizar su tarjeta correctamente
Expresión no sexista: Se recomienda un uso correcto de la tarjeta

Diagonales y paréntesis en los vocativos

Cuando se desconoce quién recibirá un mensaje. Ejemplo:

Expresión sexista: Estimado
Expresión no sexista: Estimada/o:

Títulos académicos y ocupaciones

Uno de los errores más comunes es mencionar los títulos académicos y ocupaciones en masculino. Se debe evitar el uso del masculino cuando se refieran a las mujeres. Ejemplo:

Expresión sexista: La médico Teresa Peralta…
Expresión no sexista: La médica Teresa Peralta…

Formas de cortesía

El término “señora” suele utilizarse para denotar una relación de subordinación y propiedad en relación con el esposo, al emplear “Señora de Pérez” en vez de “Señora Pérez”, situación inexistente en el caso de los hombres casados.

Expresión sexista: Señora de Pérez
Expresión no sexista: Erika Gómez o Señora Gómez.

Uso de la arroba

No es correcto utilizar la arroba para designar de manera indistinta a los hombres y/o mujeres, mejor utiliza términos de un lenguaje incluyente. Ejemplo:

Expresión sexista: Funcionari@s
Expresión no sexista: Funcionarias y funcionarios

Significados sexistas

El sexismo en el léxico se produce específicamente cuando se utilizan palabras cuyos significados hacen referencia a los atributos físicos y morales en función de los estereotipos de género.

El lenguaje sexista discrimina a los grupos que no cumplen con atributos asignados al hombre. Ejemplo:

Expresión sexista: Aventurera: prostituta
Soltera: anda buscando, quedada
Expresión no sexista: Aventurero: osado, valiente, arriesgado
Soltero: codiciado

También se recomienda erradicar los términos peyorativos que se usan en el lenguaje común. Ejemplo:

Expresión sexista: Minorías étnicas.
Los indígenas
Expresión no sexista: Las y los indígenas.
Las comunidades indígenas, los pueblos indígenas.

Imágenes no sexistas

Las imágenes son parte del lenguaje y amplían la carga sexista en el uso del mismo. En su mayoría, las imágenes que se utilizan en las instituciones públicas y privadas muestran: división de trabajo entre hombres y mujeres, mujeres como objetos sexuales asociadas con la publicidad de todo tipo de productos, entre otros.

Lenguaje gestual

En realidad no existen reglas de cómo expresarnos gestualmente sin sexismo, pero es importante reparar varias expresiones cargadas de éste, como son:

  • El uso y abuso de la imitación de tonos afeminados con el fin de ridiculizar y estigmatizar a las mujeres y a las personas homosexuales.
  • La práctica masculina de evitar el contacto visual con las mujeres que integran un grupo mixto restando importancia a su participación.
  • La exaltación de la genitalidad fálica como símbolo de poder o reafirmación de dominio.

iDental pone en marcha el programa “Derecho a Sonreír” para personas en riesgo de exclusión

Medio centenar de personas procedentes de varias ONGs de todo el territorio nacional se han visto beneficiadas ya de la puesta en marcha del Programa “Derecho a Sonreír” a través del cual esta empresa de emprendimiento social atenderá de forma gratuita, a estos usuarios de organizaciones de ayuda que trabajan con colectivos de desfavorecidos y en riesgo de exclusión, acercando la odontología a quienes más lo necesitan.

Las ONGs que se han acogido a esta iniciativa hasta el momento son Rais Fundación, Red Faciam y Cáritas Diocesana de Alicante. Gracias a esta colaboración, los centros de esta compañía en la Comunidad de Madrid, el Principado de Asturias y la Comunidad Valenciana han acogido a estas personas que, de no ser por este programa, no hubieran tenido acceso a asistencia odontológica.

iDental es una compañía comprometida, desde su creación, con el desarrollo económico y social de la comunidad donde desarrolla su actividad. iDental promueve una política de Acción Social caracterizada por la transparencia de sus sistemas de gestión y por la exitosa implantación de sus programas sociales.

Los valores de iDental se sustentan en una máxima principal: Acercar la odontología a toda la población. Así, en su planteamiento de hacer accesible la odontología, iDental apuesta además por la colaboración con diferentes entidades sociales.

El objetivo a largo plazo es que sean estas las que deriven, a cualquiera de los 26 centros que iDental tiene en España, a los pacientes que sean merecedores de esta ayuda bajo los criterios establecidos por ambas partes.

Estas concesiones provienen de ingresos directos de nuestra actividad como empresa, no de subvenciones públicas ni de aportaciones de capital por parte de entidades externas. Es un fondo de ayudas privado gestionado por el equipo de profesionales de iDental, en colaboración con estas instituciones y organizaciones del tercer sector.

Gracias a esta serie de convenios de colaboración, solo en lo que llevamos de 2017 han sido atendidos más de 50 pacientes con una ayuda que cubre el 100% del coste del tratamiento en las clínicas de Madrid, Gijón y Alicante. Para finales de este año se tiene previsto haber atendido a casi dos centenares de pacientes merced a estos acuerdos.

Este programa de tratamientos gratuitos es el pilar fundamental del Plan de Acción Social de iDental, pero no el único. Aprovechando las sinergias de todos los departamentos de la empresa, desde iDental se ha puesto en marcha un programa de formación e inserción laboral, en el que han participado hasta la fecha entidades como Incorpora, Secretariado Gitano, Cepaim, Frama, Fundación Carmen Pardo Valcarce.

El objetivo final de la política de Responsabilidad Social Corporativa de iDental es ir un paso más allá y contagiarla de la innovación propia de la empresa. El sector de la odontología en España está muy necesitado de ideas transformadoras también en el campo de la RSC, pero iDental ya ha dado el primer paso.

Comunicado de Prensa.

Clarasol presenta a campaña “Sonriendo al Sol con Clarasol” en apoyo a la fundación Michou y Mau

Clarasol y la Fundación Michou y Mau tuvieron el gusto de presentar su campaña “Sonriendo al sol con Clarasol”; encabezada por su embajador, el actor y conductor Patricio Borghetti.

Esta campaña tiene una importancia fundamental para que más niños y sus familias puedan recibir una atención médica especializada y oportuna, ya que Clarasol donará un porcentaje de las ventas durante los meses de julio, agosto y septiembre a la fundación especializada en atender emergencias y brindar traslados en avión ambulancia a niños con quemaduras graves al Hospital Shriners en Galveston, Texas.

Como parte de esta campaña, se presentó el video emblema “Sonriendo al sol con Clarasol”, en el cual invita a que todos los mexicanos se sumen al reto y lo compartan en sus redes sociales, ya que, si se llega a la meta de 2 millones de reproducciones, la suma donada por Clarasol será mayor.

La presidenta y fundadora de Michou y Mau I.A.P., Virginia Sendel, y su director Roberto López, se mostraron agradecidos y emotivos por ser parte de esta gran iniciativa en la que los mayores beneficiados son los niños. Agradecieron el esfuerzo de Clarasol por apostar a una causa social que aporta y genera valores en la sociedad.

Sumarse al reto es sencillo, sigue a Clarasol en Facebook o YouTube, busca el video Sonriendo al Sol con el hashtag #SonriendoAlSolConClarasol y comparte para que más mexicanos puedan sumar esfuerzos en favor de los niños de la fundación.

“Ayuda hoy, que tú tienes la energía de hacerlo”, como dice Pato Borghetti durante el video, quien también es padre de familia y quien orgulloso abanderó la causa, invitando hacer conciencia y a sumar un granito de arena.

Comunicado de Prensa.

Educación, el motor para el crecimiento económico de México

En las próximas semanas, miles de estudiantes se graduarán de las universidades mexicanas; esos jóvenes buscarán abrirse paso en el competido mercado laboral, el cual, impulsado por la digitalización de las empresas y los avances tecnológicos, exige altos niveles de especialización.

De acuerdo con las Principales Cifras del Sistema Educativo Nacional 2015-2016, poco más de 3.6 millones de jóvenes cursaban una carrera universitaria, con una tasa de terminación del 58.1%, y preveía que dicho porcentaje aumentara a 59% en el periodo escolar 2016-2017.

Ante tal panorama, y la necesidad del mercado por buscar nuevos perfiles profesionales con competencias 4.0 (Revolución Industrial 4.0), SAS conjunta esfuerzos para desarrollar nuevo capital humano. En la última década, SAS México ha colaborado con el sector académico para generar el talento que cubra las competencias laborales de las organizaciones de diversas industrias, mismas que están buscado tomar mejores decisiones a partir de hechos mediante el uso de la analítica.

Por ello, SAS México lanzó la convocatoria a la Beca SAS 2017 con el objetivo de brindar a quienes hoy están egresando, o se encuentran en el último semestre, de licenciaturas y posgrados de Tecnologías de Información, Ingeniería, Actuaría, Estadística, Matemáticas, Ingeniería y carreras afines, la oportunidad capacitarse en disciplinas como Analytics, Big Data, Internet de las Cosas (IoT), Machine Learning y Transformación Digital.

La visión de SAS gira en torno a desarrollar el talento analítico que requieren las empresas mexicanas para extraer valiosos insights de los grandes volúmenes de información que generan a diario, los cuales pueden aprovechar para definir su estrategia hacia el crecimiento, al tiempo de competir en un mundo globalizado.

Asimismo, la compañía aspira a reducir la escasez de talento analítico que hay en el país. De acuerdo con un estudio de McKinsey Global Institute, se prevé que, a escala mundial, para 2018, la demanda de personal especializado en analítica superará a la oferta entre el 50% y 60%.

Comunidad extendida

La Beca SAS se inspira en la filosofía de Jim Goodnight, CEO, quien considera que la educación es el motor del crecimiento económico. Al desarrollar los programas que preparan a las nuevas generaciones de profesionales analíticos para el trabajo y el éxito en el presente siglo, SAS reconoce la importancia de participar en las comunidades donde está presente.

Para ello, la compañía proporciona los cursos, los materiales y las mejores prácticas para ayudar a las oficinas locales a lanzar programas a la medida de dichas comunidades y contribuir así a satisfacer sus necesidades educativas.

La Beca SAS, presente en México desde 2009, ha preparado a más de 100 jóvenes, quienes han desarrollado sus competencias en disciplinas como minería de datos, analítica visual, análisis de grandes volúmenes de datos (Big Data) y programación, entre otras. De igual forma, además de desarrollar sus habilidades en estas áreas, también pone énfasis en ayudarles a mejorar su presentación y desempeño en entrevistas de trabajo.

Entre los principales beneficios para los becarios destacan:

  • Tener las bases para convertirse en los futuros expertos en analítica.
  • Dominar el uso y aplicación de las soluciones de SAS.
  • Ser elegibles para integrarse a las filas de la compañía.
  • Establecer relaciones con otras empresas que requieren a profesionales con capacidades analíticas para extraer conocimiento de sus datos.
  • Aspirar a un desarrollo profesional prometedor y a mejores salarios.
  • Acceso a recursos en línea, como literatura especializada, videos prácticos, SAS Analytics U Community, descuentos académicos y asistencia a eventos globales.

Hoy, SAS reafirma su compromiso de apoyar a la educación de los jóvenes, con la convicción de que la Beca SAS 2017 tendrá un gran impacto en su futuro profesional, impulsado por su sólido conocimiento analítico y mentalidad innovadora. Y estamos convencidos de que la educación seguirá siendo el motor del crecimiento económico de México.

Comunicado de Prensa.

Solo hay dos formas de combatir el cambio climático, ¿las conoces?

Según un oficial de SEAL recientemente retirado, “tomamos decisiones y luego vivimos con las consecuencias“… pero no se refiere a actos de guerra, sino al cambio climático y las secuelas que tendremos que enfrentar si seguimos con los brazos cruzados. No es suficiente lo que el mundo hace para combatir el calentamiento global.

El más reciente Quadrennial Defense Review publicado en 2014, confirma que las presiones causadas por el cambio climático influirán en la competencia de recursos y pondrán cargas adicionales en las economías, las sociedades y las instituciones de gobernabilidad en todo el mundo. Todos esos efectos son multiplicadores de la amenaza que agravará los estresores en el exterior como la pobreza, la degradación ambiental, la inestabilidad política y las tensiones sociales, condiciones que pueden fomentar la actividad terrorista y otras formas de violencia.

Dos formas de combatir el cambio climático

Según HBR, solo hay dos formas de combatir el cambio climático: mitigación o adaptación.

Dos formas de combatir el cambio climático

La mitigación tiene que ver con acciones que reducen la cantidad de emisiones de gases de efecto invernadero (GEI) que están causando el cambio climático. Los ejemplos más destacados incluyen reemplazar las tecnologías actuales por otras de mayor eficiencia energética, y cambiar a combustibles renovables.

La adaptación se refiere a acciones que hacen que una compañía sea más resistente frente a cambios en curso y previstos en los sistemas de la Tierra. Ejemplos comunes incluyen la reubicación de las operaciones de uso intensivo de agua en áreas menos propensas a la sequía, y la ubicación y la ingeniería de edificios en formas que les permitan evitar, resistir o recuperarse de inundaciones y eventos meteorológicos severos. En otras palabras, resiliencia.

Hace treinta años, la mitigación y la adaptación podrían haber sido vistas como sustitutos: si hubiéramos invertido en una disminución más agresiva entonces, puede que no tendríamos que invertir tanto en la adaptación ahora. La mitigación puede reducir la magnitud de los problemas asociados con el cambio climático en las próximas décadas.

Mitigación

La fuerza marina se ha comprometido con numerosas iniciativas que reducen las emisiones de GEI. Desde el 2009 ha estado trabajando para reducir la vulnerabilidad de la marina de guerra, las interrupciones en las cadenas de suministro, los combustibles fósiles y la volatilidad de precios que se produce cuando las regiones productoras de petróleo son inestables. Otra meta es mejorar la eficiencia de combustible de sus barcos, aviones y vehículos de expedición.

Dos formas de combatir el cambio climático

Uno de los indicios de progreso es la iniciativa de la Gran Flota Verde, un grupo de ataque de portaaviones que viajó por todo el mundo en 2016, con cada buque de servicio y aeronave operando en una mezcla 50/50 de biocombustible y petróleo.

Adaptación

La fuerza marina está concentrando la mayor parte de sus esfuerzos de cambio climático no en mitigación, sino en adaptación. Sin embargo, como el clima del mundo cambia, debe abordar tanto la creciente demanda de sus servicios como la disminución de la capacidad para prestarlos.

Aumento de la demanda

La marina predice que el cambio climático llevará a sequías más prolongadas, lo que aumentará el potencial de más intervenciones militares. La sequía es uno de los varios “multiplicadores de la amenaza” relacionados con el clima. La violencia en Siria ha sido vinculada con la inseguridad alimentaria provocada por la sequía y la migración de las zonas rurales a las urbanas, y la marina de guerra de los Estados Unidos ha enviado buques al Mar Mediterráneo como resultado. Por eso, la marina espera que se requieran sus servicios con más frecuencia y en más lugares.

El cambio climático puede aumentar la demanda de asistencia humanitaria y respuesta a desastres. Casi cada año, la marina distribuye alimentos y medicinas después de una catástrofe, tal como hizo después del huracán Katrina, o en Haití en 2016, después del huracán Matthew.

Capacidad deteriorada

El cambio climático también complica la capacidad de la marina para prestar sus servicios. De acuerdo con la Hoja de Ruta de Adaptación al Cambio Climático del Departamento de Defensa, esta situación afectará de manera dramática la infraestructura construida y natural de los militares y su cadena de adquisición y suministro. Por ejemplo, se puede esperar:

  • Crecientes inundaciones en las instalaciones navales de Norfolk.
  • Inundaciones repentinas y deslizamientos de tierra en Hawai, hogar de la Flota del Pacífico de la Armada.
  • Sequías intensificadas en California, donde la marina de guerra tiene más de 40 mil millones dólares en activos.
  • En Alaska, la marina se ve obligada a reconstruir y reubicar carreteras, edificios y aeropuertos a medida que el permafrost se derrite, y podría eventualmente tener que reubicar algunas de sus bases.

La subida del nivel del mar y las oleadas de tormenta relacionadas son las dos mayores amenazas a la infraestructura costera de la marina. No solamente se inundan las carreteras y se dañan los edificios, también peligran los barcos reparados en muelles secos.

consecuencias del cambio climatico

La fuerza marina debe encontrar maneras de proteger sus bases, tanto invertir para evitar daños causados por el aumento de los mares y las tormentas, como mejorar su capacidad para recuperarse rápidamente cuando ocurre algún daño. Las amenazas del cambio climático son tan graves que la marina necesitará eventualmente decidir qué bases proteger y cuáles abandonar.

Sin arrepentimientos contra apuestas

Algunas de las acciones de la fuerza marina para enfrentar el cambio climático tienen sentido incluso si este no altera el mundo tanto o tan rápidamente como los científicos están pronosticando. Estas son inversiones que no tienen pierde o “sin arrepentimientos”. Por ejemplo, instalar generadores de energía de respaldo en posiciones elevadas en las bases navales, aumenta la resistencia operacional pues los protege de las oleadas de tormenta y el aumento del nivel del mar. Los generadores también refuerzan la disponibilidad de la flota, defendiendo las bases contra otras amenazas, como los ciberataques en las redes eléctricas.

Starbucks está desarrollando plantas de café y probando prácticas de cultivo para hacer que las cosechas sean más resistentes a nuevas plagas y enfermedades, como la roya de las hojas, que se propaga con temperaturas más cálidas. Sus primeros resultados han producido plantas más resistentes, pero de menor rendimiento y de crecimiento más lento. Esta es una estrategia de apuestas que tendrá un resultado favorable solo si continúan las tendencias de la temperatura en las regiones cafetaleras que ya están experimentando disminución de los rendimientos, justo como los científicos están pronosticando.

Enfoque estratégico para el cambio climático

Las empresas tienden a concentrar sus esfuerzos climáticos en el cuadrante ganar-ganar, haciendo inversiones (en su mayoría menores) que reducen las emisiones, pagan por sí mismas y hacen que la compañía se vea socialmente responsable. La Fuerza Marina de los Estados Unidos persigue iniciativas en los cuatro cuadrantes, dándose cuenta de que a menudo es indeseable escoger uno solo.

Mitigación

Inversiones que reducen la velocidad y la gravedad del cambio climático.

Adaptación

Inversiones que reducen las consecuencias del cambio climático para la empresa.

Acciones sin arrepentimientos

Producen beneficios para la organización incluso si los efectos del cambio climático son menos severos de lo previsto.

Ganar-ganar

· Desarrollar mantas solares portátiles que puedan recargar las baterías para equipos móviles (iluminan las cargas de las tropas y reducen la dependencia de los suministros de reabastecimiento).

· Aumentar la eficiencia de combustible de los buques, aviones y vehículos (amplía su alcance y reduce el reabastecimiento de combustible).

Cobertura rentable

· Implementar sistemas de alerta temprana para las tormentas (valiosos ahora, y lo serían aún más si aumenta la frecuencia o la intensidad de las tormentas).

· Instalar generadores de respaldo en elevaciones altas (aumenta la resiliencia a los fallos de la red eléctrica).

Apuestas

Son valiosas solo si los efectos del cambio climático son al menos tan severos como se prevé, y pueden considerarse como ineficientes de lo contrario.

Altruismo costoso

· Instalar granjas solares en bases navales (apostando por nuevas regulaciones que aumentarán los costos de combustibles fósiles).

Inversión estratégica

· Aumentar las estructuras (apostando por la subida del nivel del mar y por oleadas de tormentas cada vez más intensas).

· Construir bases navales en Alaska (apostando por la disminución del hielo ártico).

Conclusión

Los desafíos de liderazgo que implica el cambio climático son enormes. Para la marina de guerra, crea nuevas dificultades en el alcance de sus objetivos. Los líderes de las empresas deben seguir la lista de verificación implícita de la fuerza marina para asegurar que sus compañías puedan luchar las batallas que enfrentarán en las próximas décadas.

Deben examinar su resistencia operativa y la cadena de suministro teniendo en cuenta el aumento de las temperaturas, precipitaciones, lluvias y sequías más fuertes, así como los fenómenos meteorológicos extremos más frecuentes y severos. Otra cosa que deberían considerar es qué tipo de productos y servicios serán más o menos valiosos en un mundo alterado por el clima.

Es tu turno de opinar. ¿Por cuál de estas dos formas de combatir el cambio climático te decides? ¿Adaptación o mitigación?

¡El libro más aterrador jamás escrito por niños!

Se supone que cuando eres niño de lo único que debes preocuparte es de jugar, explotar tu imaginación adentrándote a miles de aventuras y explorando diferentes universos, y sobre todo de disfrutar al máximo esta etapa, “se supone”…

Lamentablemente muchos niños deben enfrentarse a una vida ruda y hostil, que no les permite disfrutar de su infancia, y desde muy pequeños, luchan por sobrevivir al hambre, la violencia y al maltrato infantil.

Los números del maltrato infantil

Para muchas autoridades, el abuso hacia los menores de edad, es un tema tabú e inexistente, por lo tanto no requiere mucho de su atención y recursos, sin embargo, el maltrato y abuso sexual infantil es algo bastante real.

La Organización Mundial de la Salud (OMS) comparte que una cuarta parte de los adultos confiesa haber sufrido maltrato físico de niños, mientras que una de cada 5 mujeres y 1 de cada 13 hombres admite haber sido víctima de abuso sexual en la infancia.

Estas cifras solo son un pequeño porcentaje de la sociedad que ha podido denunciar estos abusos pero, ¿te imaginas a todo lo que se exponen, diariamente, todos aquellos que viven en situación de calle o en zonas rojas?

Aunque esta situación ha sido retomada por diversas organizaciones, y algunas marcas comprometidas con la responsabilidad social, el mundo de la política sigue compartiendo una postura indiferente hacia este conflicto global.

Para terminar con esta postura, y mostrarle al gobierno y a los escépticos, toda la violencia y abusos que sufren los niños, la agencia de publicidad y marketing digital VM con el programa Youth Ambassadors, creó una campaña bastante diferente a las otras que buscan erradicar este problema.

Un cuento, ¿sin final feliz?

La mayoría de los contenidos infantiles como los cuentos o fábulas comparten un mensaje o lección que logre tener un impacto positivo en los niños.

Casi todos estos textos suelen compartir un desenlace amigable donde el protagonista, después de haber aprendido la lección, vive feliz… pero existe un cuento infantil muy distinto y no va dirigido precisamente a los pequeños del hogar.

La agencia VM y Youth Ambassadors crearon el libro Welcome to My Neighborhood o Bienvenido a mi barrio, un libro escrito por niños pero no dirigido para ellos.

El objetivo de este libro no es que los pequeños lo lean, sino que el Consejo Cívico, la Cámara de Comercio de la ciudad de Kansas City y todos los involucrados lo hagan y sean testigos de todo lo que sufren los niños, además de tratar de fomentar en ellos, la iniciativa de crear programas que los protejan a través del programa de Youth Ambassadors.

Las historias narradas en este cuento son verídicas y vienen de niños que viven en aquellas comunidades marcadas como zonas rojas. Aunque muchos de ellos quieren dejar atrás todo esto y aspirar a una mejorar vida, no encuentran en el apoyo suficiente para salir adelante.

Muchos de ellos se quedan en la calle, consumen drogas y se unen a la fila de la delincuencia, no porque ellos lo desearan sino porque la sociedad es cruel y discriminatoria, y el gobierno y sus representantes no ofrecen el apoyo y atención suficientes.

La campaña ha tenido un alcance de más de 50 millones de impresiones en los diferentes medios de comunicación. La iniciativa fue galardonada en Cannes Lions 2017 con un León de Oro y uno de plata en la categoría de Design, también consiguió el apoyo de empresas como UnitedHealthCare, Children’s Mercy Hospital y Cerner.

El cuento se puede descargar gratuitamente por Internet y cuenta con tres videos en YouTube donde se narran las tres historias:

1-. “Un buen hombre”


2-. “Hora de cenar”


3-. “Mis hermanos mayores”

Si te atreviste a ver o a leer estos cuentos, seguramente te percataste que son historias que, lamentablemente, pasan todos los días, por lo que también es nuestra responsabilidad dejar de fomentar la violencia, en nuestras casas, empresas y la sociedad en general.

¡Alerta! Brecha salarial en la Casa Blanca

Llegar a la Casa Blanca y ser parte del equipo encargado de ayudar a dirigir una de las naciones más poderosas del mundo, es quizá el sueño de miles de niñas y niños norteamericanos. Algunos de ellos mantendrán esa meta hasta la etapa adulta y unos pocos tal vez lograrán cumplirla; pero ¿es verdad que dentro de este recinto se vive el famoso sueño americano?

Desde el inicio de su campaña previa a las elecciones, el actual presidente Donald Trump ha sido conocido por sus comentarios misóginos y su conducta, a menudo sexista y lasiva contra las mujeres. La palabra equidad nunca ha parecido formar parte de su vocabulario, y aunque su hija, Ivanka, incluso ha escrito ya un libro sobre el tema, lo cierto es que sus esfuerzos no han sido bien recibidos a nivel público.

No es para menos. Mientras Ivanka da a las mujeres consejos para tener éxito en el trabajo, la Casa Blanca parece haber persido de vista que el verdadero secreto para alcanzar la equidad no está en aquello que las mujeres pueden hacer, sino en la forma en que las organizaciones rompen con los sesgos de género.

Las mujeres que trabajan en la Casa Blanca reciben un salario promedio de 80 centavos por cada dólar que se les paga a sus colegas masculinos. Esto de acuerdo con un análisis publicado recientemente por CNN. La media nacional, según datos del Departamento del Trabajo, es de 82 centavos por dólar.

Esto quiere decir que la brecha salarial de género es aún más amplia en la Casa Blanca que en el resto de Estados Unidos. Mientras el salario promedio de los hombres que colaboran en el recinto presidencial es de 104,000 dólares, las mujeres reciben unos 83,000 dólares. Eso es un promedio de 21,000 dólares menos gracias a una brecha de género.

Hablemos de cuotas de género

¿Acaso alguien pensó que la designación de mujeres como embajadoras y secretarias de educación, era un indicador de reducción de sexismo por parte de Donald Trump? Error.

De los 359 colaboradores que se desempeñan en la Casa Blanca, 47% son mujeres y 53% hombres. Casi un número equivalemte que a simple vista nos dejaría ver a una organización comprometida con la equidad de género.

Esta disparidad se debe principalmente a que las mujeres también ocupan puestos de menor rango en comparación con sus colegas masculinos. La mitad de los hombres que laboran ahí actualmente ganan 95,000 dólares o más anualmente, mientras que la mitad de las mujeres ganan 70,100 dólares o menos.

Esas cifras nos hablan claramente de la distribución de colaboradores por género al interior de la Casa Blanca. Nos habla de un recinto en el que las mujeres tienen las puertas abiertas, siempre que aspiren a puestos de nivel operativo.

Solo seis de los 22 colaboradores que ganan el salario máximo que ofrece la Casa Blanca -179,700 dólares- son mujeres.

Es probable que estas cifras se encuentren en disparidad con los presentado en el informe anual de salarios en la Casa Blanca. Esto debido a que dentro de dicho documento fueron incluidos un total de 18 colaboradores que han sido contratados a prestamos de otros departamentos, mismos que fueron excluidos en el reporte de CNN.

La postura de la Casa Blanca

Hasta el momento, la Casa Blanca no se ha pronunciado con relación al documento publicado por el medio, aunque sabemos que es probable que nieguen la existencia de una brecha salarial.

En el marco de la Convención Nacional Republicana, a finales de julio, Ivanka Trump describió a su padre como alquien que proporciona oportunidades a las mujeres en el lugar de trabajo y que tiene una política de contratación ciega al color y género neutro.

Él va a luchar por la igualdad de remuneración por trabajo igualitario y yo voy a luchar por esto, también, justo a su lado. – Ivanka Trump

Desde el inicio del mandato del presidente Trump, pocos han podido evitar comparar su gestión con la administración de Barack Obama, que además de mantener una politica ambiental que apoyaba firmemente la lucha contra el cambio climático, también guarda numerosas diferencias con el gobierno actual. Entre ellas, su postura sobre la brecha salarial.

Durante la gestión del presidente Obama, la Casa Blanca admitió que no era el ejemplo perfecto en materia de género, aunque su brecha salarial era significativamente más estrecha que la actual. En 2014, esta rondaba ya en 13%, una cifra inferior a la media nacional que hoy es ya del 23.5% según el Washington Post.

La pregunta realmente importante es ¿cuénta la institución presidencial con las políticas necesarias para garantizar un salario igualitario, o existen empresas más avanzadas en esta materia?

Para muestra nada menos que GAP. La marca de ropa que en 2014 se convirtiera en la primera compañía de Fortune 500 en anunciar el cierre de la brecha salarial de género bien puede dar cátedra de lo que significa realmente equidad.

Situación estadounidense actual

Según el artículo de USA Today que la propia Ivanka Trump compartiera en Instagram en el marco del pasado Equal Pay Day, el 4 de Abril, en Estados Unidos las mujeres ganan 82% de lo que gana un hombre por el mismo trabajo. Esta cifra se reduce a un 68% en el caso de las mujeres afroamericanas y 62% en el caso de las latinas.

Las mujeres representan más de la mitad de la fuerza laboral con educación universitaria en Estados Unidos, pero aquellas que tienen trabajo de tiempo completo ganan mucho menos que los hombres en casi todas las ocupaciones. La brecha se hace más profunda a medida que agregan caracteristicas de vulnerabilidad a la lista.

Encontrar una ocupación en la que esta brecha no exista o esté más cerrada es una misión casi imposible, ya que este fenómeno está presente en 18 de los 20 puestos de trabajo más comunes.

Banorte e inversionistas globales llaman al g20 a sostener compromisos del acuerdo de parís

Grupo Financiero Banorte (GFNorte) se sumó al llamado de un grupo de 390 inversionistas globales que representan 22 billones de dólares en activos, para que los líderes del G20 mantengan sus compromisos del Acuerdo de París.

Banorte es el único grupo financiero e institución mexicana que forma parte de este colectivo, que pide al G20 fortalecer su compromiso de combatir el cambio climático a propósito de su próxima reunión en la cumbre de Hamburgo, que habrá de celebrarse los días 7 y 8 de julio.

Los inversionistas solicitaron a los líderes globales:

 Continuar con el respaldo y la implementación del Acuerdo de París, como hicieron los líderes del G7 en junio pasado.

 Dirigir las inversiones hacia una economía con bajos niveles de emisiones de carbono.

 Implementar reportes financieros que consideren expresamente aspectos climáticos.

Entre las peticiones, realizadas a través de una carta, se planteó que los países presenten planes específicos para mantener el incremento máximo del calentamiento global por debajo de los 2°C.

Además, consideraron que los gobiernos deben presentar planes a largo plazo para la mitigación del cambio climático, el uso de energías sustentables y el desarrollo de sus Contribuciones Previstas y Determinadas a Nivel Nacional, acordadas en París en 2015.

Como firmante de los Principios de Inversión Responsable (PIR) en enero de este año, GFNorte es considerado entre las instituciones comprometidas con la mitigación del cambio climático como imperativo para salvaguardar las inversiones de largo plazo de los países. Con esta acción, Banorte reitera su compromiso con el desarrollo de un México fuerte y sustentable.

Comunicado de Prensa.

Los que no se quejan por la corrupción se benefician de ella

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La mayoría de los empresarios no denuncia todos los actos de corrupción que vive “porque es difícil encontrar el área adecuada para quejarse” pero también “porque quienes se quejan de los actos de corrupción también se benefician de ellos”, considera Adrián Francisco Barrios, director general de Estadísticas de Gobierno, Seguridad Pública y Justicia del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI).

Después de que se dieran a conocer los resultados de la Encuesta Nacional de Calidad Regulatoria e Impacto Gubernamental en Empresas (ENCRIGE) 2016, en la que se reportó que la corrupción cuesta hasta mil 600 millones de pesos.

Tan se señala que más de la mitad de los empresarios en los 32 estados se topa con actos de corrupción al momento de realizar trámites con el gobierno o para evitar sanciones o multas.

De acuerdo con el INEGI, ocho de cada 10 empresas en México perciben actos frecuentes de corrupción por parte de servidores públicos y dos de cada tres actos ocurren con la finalidad de agilizar trámites. Esto quiere decir que un 39.4% es para evitar multas, 30.7% para obtener licencias o algún permiso y el 29.7% es para evitar una clausura de algún establecimiento.

Francisco Barrios dijo que quienes se enfrentan a actos de corrupción en relación con las autoridades, no denuncian, porque al igual que como ocurre con el tema de inseguridad, “consideran que pierden el tiempo y que nada va a ocurrir para cambiar esta situación”.

Para Barrios, hay dos factores que se añaden para inhibir la denuncia:

  • Desconocer ante quién denunciar y/o realizar un esfuerzo grande para encontrar el área de control interno de la dependencia, que en su mayoría no existe.
  • Que los empresarios se benefician de esa corrupción para obtener lo que buscan.

“El segundo problema, y ese puede ser la principal razón por la que el tema de corrupción tampoco registra quejas, es que al final de un acto de corrupción las dos partes obtuvieron lo que buscaban. Es decir, si una persona o empresa busca, de manera incompleta, con sus documentos, o de manera no formalizada, querer una licencia y se acerca a un actor gubernamental que se lo permite, el acto de corrupción que se presenta ahí deja satisfechas, entre comillas, a ambas partes y con eso no tendría la persona de qué quejarse”

“Ese es un problema que se tiene en el tema de la corrupción. Las personas tienden a no quejarse, porque al final del día lograron lo que buscaban y en el sector gubernamental no va a haber registro de ese fenómeno”, concluyó.

Las estadísticas de la respuesta de la pregunta “¿Cuál fue la razón por la que los empresarios no denuncian el acto de corrupción?” no se encuentran. Muy pocas personas respondieron a esa pregunta y los resultados son tan escasos que no representan una respuesta válida.

Las personas que incurren a la corrupción gastan mucho dinero, es por eso que se realizó una encuesta a 34 mil empresas quienes declaran que por pagar actos ilícitos pagaron alrededor de mil 600 millones de pesos, tan solo en 2016.

En México, los estados de la República que más víctimas de corrupción tienen son: Quintana Roo, Morelos y el Estado de México. Mientras que la tasa de víctimas de corrupción de las micro empresas fue de 534, mil 175 para empresas medianas y mil 317 para empresas grandes.

Los beneficios de la educación para niñas en la India

Es necesario que la educación de las niñas tenga una inversión privada, ya que esto aumenta las oportunidades de desarrollo para ellas, de acuerdo con los resultados sobre el Bono de Impacto en el Desarrollo (BID) , Educate Girls, publicado por UBS Optimus Foundation.

El impulso es una “manera de de alentar a los inversionistas privados para dar financiamiento a proyectos de desarrollo que están enfocados en la mejora de la educación de las niñas en el distrito rural de Rajastán, India”.

El bono ayudará a mejorar la educación de 18 mil niños, de los cuales 9 mil son niñas de 166 escuelas de Rajastán, lugar que tiene el peor indicador para la educación de las niñas en la India.

De acuerdo con UBS, se aplicó la causa de educar a las niñas porque ello permite aumentar su sueldo en aproximadamente 10% durante su vida laboral, al tiempo en que se contribuye a un incremento del Producto Interno Bruto (PIB).

“Una niña que recibe educación, se casa cuatro años más tarde; tiene menos hijos, pero éstos son más sanos; sobrevive a los embarazos y partos; y manda a sus propios hijos a la escuela” asegura UBS Optimus Foundation.

Por otro lado, Gabriela Ramos, directora de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), en el Foro Forbes Mujeres Poderosas 2017, señaló que la falta de inclusión de la mujer todavía sigue siendo una problemática que afecta el desarrollo económico en México como en el mundo.

“La brecha laboral y salarial sigue muy elevada. Los mismos trabajos y las mismas capacidades entre hombres y mujeres hoy dan a las mujeres un menor pago y en México estas tendencias se presentan con mucha fuerza”, precisó la directora de la OCDE”, agregó Ramos.

Sin embargo, la participación de las mujeres en los consejos de administración en Latinoamérica es del 5.6%, mientras que en Europa es del 14%, en América del Norte es de 15% y en Asia ocupan el 7.1%, de acuerdo con el Corporate Women Directors International.

“Soy repulsivo. Lo siento”: ¡Otro directivo acusado de acoso sexual!

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Pareciera que está de moda que los directivos de las compañías renuncien por escándalos de acoso sexual en sus empresas.

Tal es el caso de Dave McClure, inversionista de la firma 500 Startups, quien tuvo que disculparse por su comportamiento inadecuado con las mujeres en la industria tecnológica.

“Le hice insinuaciones a múltiples mujeres en situaciones de trabajo que eran claramente inapropiadas”.

Un día anterior, Chris Sacca, la estrella de Shark Tank e inversionista en capitales de riesgo, además uno de los primeros en invertir en Twitter y Uber, admitió que había contribuido a promover una cultura sexista en el mundo de la tecnología.

Este hecho surge después de la historia del inversionista de la empresa Binary Capital, Justin Caldbeck, quien renunció después de ser acusado de acosar sexualmente a mujeres que trabajan en el área de tecnología, y quién además tomó una licencia de ausencia indefinida.

The New York Times reportó que Dave McClure de 51 años, actuó inapropiadamente con Sarah Kunst quien buscaba trabajo en la compañía 500 Statups, en 2014.

McClure le mandó a Kunst un mensaje por Facebook que decía: “Estaba hecho un lío averiguando si contratarte o pegarte”.

Con esto, el Times habló con 24 mujeres del mundo tecnológico que nombraron a diez hombres, entre ellos McClure.

“Puse a personas en situaciones comprometedoras e inapropiadas y egoístamente me beneficié de esas situaciones”, escribió este sábado McClure. “Mi comportamiento fue injustificable y equivocado (…) Por esos y otros incidentes en los que incurrí en errores, me gustaría disculparme por ser un burro despistado, egoísta, descarado y defensivo”.

El inversionista Dave McClure

McClure es un conferencista frecuente en la industria tecnológica que ha apoyado financieramente emprendimientos creados por mujeres y minorías.

Desde el lanzamiento de su compañía 500 Startups, en 2010, la empresa ha apoyado a mil 700 empresas en 60 países. Después de cinco años, su empresa dijo que una cuarta parte de sus inversiones estaban en compañías fundadas por mujeres.

Dentro del medio tecnológico, McClure es famoso por ser “provocador”.

Debido a la situación que presenta el inversionista, McClure aseguró que está yendo a terapia para trabajar en su comportamiento. “No espero que nadie crea que voy a cambiar, pero estoy trabajando en ello”.

Matthew Papakipos, pidió que McClure sea apartado como socio general de 500 Startups. “No habrá más dinero de mi parte. Por favor corran la voz”, tuiteó este domingo.

23 países que han legalizado el matrimonio gay

Hace unos días y durante la celebración del Orgullo Gay en todo el mundo, Alemania se unió a la lista de los países que ya legalizaron el matrimonio entre personas del mismo sexo. Y, aunque la canciller Ángela Merkel no estuvo de acuerdo, 353 diputados votaron a favor y 226 en contra 4 y de ellos se abstuvieron. 

Es así como la lista de países donde es legal el matrimonio gay está en aumento.

El primero en aprobar esta ley fue Holanda en septiembre del año 2000, después le siguió Bélgica en 2003, Canadá y España en 2005; Sudáfrica en 2006; Noruega y Suecia, en 2009; Portugal e Islandia, en 2010, y Dinamarca, en 2012.

En América Latina, Argentina fue el primer país en hacer legal la ley.

Conoce quiénes son:

¿Cómo promover un consumo responsable en tu empresa?

Generalmente al hablar de consumo es necesario hablar de residuos. De acuerdo a un reporte que publicó la Gaceta Oficial en 2016, tan solo en la Ciudad de México (CDMX) se producen alrededor de 12, 893 toneladas diarias de desechos. Si la CDMX tiene una población de 8,851,080 habitantes –de acuerdo al Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI)–, eso significa que estamos generando 1.46 kilogramos de residuos per cápita diariamente. Demasiado, ¿no lo crees?

Es necesario saber que no solo las personas, sino también las empresas y el sector industrial, son importantes consumidores y por ende, generadores de residuos. En 2014 se reportaron un total de 1,707.5 toneladas de desechos al día generados por aproximadamente 400 mil comercios en la Ciudad de México.

El impacto ambiental negativo que generan los residuos debería de motivar, tanto a las personas como a las empresas a buscar alternativas y a tener un consumo más responsable, así como un manejo adecuado de los desechos.

El Objetivo número 12, de los Objetivos de Desarrollo Sostenible decretados por la ONU en 2015, pretende “garantizar modalidades de consumo y producción sostenibles”. Dentro de este, se creó la meta específica de “disminuir de manera sustancial la generación de desechos mediante políticas de prevención, reducción, reciclaje y reutilización”.

¿Cómo tener un consumo interno responsable?

Vale la pena que las empresas revisen cuál es su consumo en cada una de las áreas. No es necesario ser una gran industria que consume productos por toneladas, para preocuparse por hacerlo de forma responsable.

Hasta los negocios más pequeños tienen algún tipo de consumo y de generación de residuos, e incluso en lo más mínimo se pueden implementar prácticas responsables. A continuación te compartimos algunas ideas.

5 formas de consumir responsablemente en la oficina

Mobiliario de oficina: ya sea por apertura de negocio, de sucursal o por renovación, si vas a comprar nuevos muebles de oficina: sillas, mesas, escritorios, lámparas, etc., procura que estos sean amigables con el medio ambiente, que provengan de comercio justo y/o de fuentes sustentables.

Si se trata de aparatos eléctricos, busca los que sean de bajo consumo de energía, si se trata de muebles de madera, aquellos que estén certificados con el sello Forest Stewardship Council® (FSC) que garantiza que el producto tiene origen en bosques de manejo sustentable.

Insumos de oficina: el consumo de toda la papelería también puede ser responsable: lápices, hojas, cajas, marcadores, pegamentos y demás artículos de oficina que compres, puedes optar por los más responsables, que provengan de fuentes sustentables, sean eco friendly e incluso buscar los que estén hechos con productos reciclados y que sean reciclables. También los alimenticios como el café o el azúcar, puedes elegir los que sean orgánicos y que garanticen el comercio justo.

Bio Pappel, por ejemplo, es la única papelera mexicana que cuenta con la certificación FSC® 100% Reciclado en sus plantas a lo largo de la República; este compromiso es garantía de que Bio Pappel es una empresa alineada con el desarrollo sostenible.

Productos de limpieza: al momento de comprar productos de limpieza para la oficina, las máquinas o el almacén, asegúrate de que sean amigables con el medio ambiente, ya que algunas marcas pueden contener químicos que al desecharse dañan y afectan el agua y el subsuelo.

Campañas de concientización: otra forma de ser responsable es motivar a los colaboradores a que sean sustentables con su consumo y residuos, ¿cómo? A través de campañas de concientización, que les ofrezcan información básica pero precisa de los beneficios de contar con buenas prácticas de consumo y separación de sus propios desechos.

Tratamiento adecuado de residuos: en cada uno de los pisos o áreas puedes implementar botes para la separación adecuada de residuos. Además se puede hacer alianza con organizaciones como ECOCE, que cuenta con un programa de acopio de residuos dirigido a empresas y oficinas con un mínimo de 150 empleados para el manejo de sus desechos, o como Bio Pappel que realiza convenios con empresas para el adecuado acopio de papel y cartón en desuso a cambio de papel nuevo.

Al implementar estos consejos, tu empresa puede reducir de forma importante su impacto con el medio ambiente, cumplir con algunos aspectos de la legislación medioambiental, mejorar su imagen por prácticas responsables al interior y reducir costos, así que ¿Qué esperas para hacerlo?

El IMSS logra sustentabilidad hasta 2020

El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) registró en 2016 un superávit por 6 mil 400 millones de pesos que garantizan para el 2020 la sustentabilidad financiera.

Después de 8 años, el Instituto está logrando otra vez, un superávit después de que en 2012 tuviera una quiebra técnica, con un déficit de 8% del gasto.

De acuerdo con el director general de IMSS, Mikel Arriola, los recursos sobrantes se invertirán en equipos para mejorar el servicio médico y el plan de infraestructura 2016-2018.

Se trata de los recursos sobrantes más altos en los últimos 35 años, con el que se prevé la apertura de 12 hospitales de especialidades y 40 unidades de medicina familiar, con una inversión de más de 26 mil millones de pesos.

Mikel Arriola, descartó que el IMSS tenga en un futuro alguna crisis financiera en el cierre del actual sexenio, así como al inicio del próximo.

Con el superávit y la disciplina presupuestaria, el Instituto podrá cumplir con la atención y los pagos a 3.7 millones de pensionados.

El director, detalló que de los 12 hospitales nuevos, ya se hizo la entrega de uno en Colima y al finalizar el 2017 se entregaran otros tres. Para el 2018 se abrirán más hospitales en Monterrey, Tepozotlán, Tapachula, León, Ixtapan de la Sal, Pachuca, Ciudad Acuña, Bahía de Banderasy Atlacomulco.

Cuando se presentaron los detalles del informe sobre la situación financiera y riesgos del IMSS 2016-2017, Mikel indicó que se hicieron esfuerzos en las mejoras operativas, en las de recaudación y en cuestión de eficiencia en la administración de sus recursos.

Así fue que se logró un menor gasto corriente por 7,300 millones de pesos.

“Las medidas asociadas al control eficiente del gasto generaron ahorros sustanciales a través del esquema de compras consolidadas de medicamentos, vacunas y material de curación; contratación de servicios integrales; sustitución del parque vehicular con arrendamiento en lugar de adquisición y disminución del gasto de operación en prestaciones económicas”.

Mikel concluyó que aún existen retos en materia financiera porque el pasivo pensionario representa una carga de más de 2 billones de pesos durante los próximos 70 años; para el 2017, se estima un gasto de 79 mil 442 millones de pesos por este rubro.

¿Tienes un jefe tóxico? ¡Detéctalo con estas 5 señales!

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Estas son algunas señales clásicas con las que puedes identificar a un jefe tóxico dentro de la compañía en donde laboras. Ponle atención.

1.- Jefe gritón, intimidante o generador de antagonismo

Si en tu empresa hay un jefe que de todo se enoja, intimida y humilla a su personal, seguramente no genera confianza en el centro laboral.

Consulta con tus colegas si eres el único que percibe esa situación por parte de tu jefe o también ellos lo ven de la misma manera. Si el equipo está percibiendo lo mismo, podría haber maneras de resolver este problema.

2.- Jefe que exige éxito

¡Es normal! Pero que tampoco le exagere. Si tu jefe es de los que no tiene límites, ten cuidado. Es probable que los resultados sean buenos pero por la forma de realizarlos, caigan.

Un ejemplo claro de esto es la situación de Uber, actualmente. Kalanick, director de Uber llevó a la empresa a un nivel bastante bueno económicamente pero lamentablemente, la empresa cayó en escándalos de índole sexual y días después, Kalanick renunció.

3.- ¡Mi jefe es un monstruo!

Si se dedica únicamente a ver qué es lo que estás haciendo (todo el tiempo), cuánto te tardas en hacer algo, qué haces en tus “ratitos” libres, cuántas veces vas al baño e incluso hasta cuántas veces pestañeas, esto quiere decir que tu jefe es un controlador.

4.- ¡El jefe nunca está!

Si quien supervisa tu trabajo interactúa muy poco contigo o de plano no está mucho en la oficina, esto será un obstáculo para su éxito. Tal es el caso del director ejecutivo de JC Penney, Ron Johnson quién hace poco intentó conectarse con los empleados de base, que encontraron sus transmisiones de video regulares más autopromocionales que motivacionales como por ejemplo el 50º día de Ron Johnson en JC Penney) especialmente cuando eran grabadas en su oficina de Palo Alto”

5.- La mala fama del mi jefe

Si estás laborando en una empresa bastante conocida, como para que pueda salir en las noticias durante los momentos más difíciles de ella, pregúntate si estás verdaderamente dispuesto a atenerte a las malas decisiones que la empresa está tomando.

Afirma la creencia de la misión de la empresa y ponte a pensar bien sobe cuánto tiempo podrás “aguantar” una mala administración o gestión por parte de la compañía.  Si en tu empresa no eres feliz, es hora de que busques otra cosa para que ahora sí lo seas.

¿Cuánta basura genera una persona en 4 años?

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¿Te imaginas qué sucedería si acumulas toda la basura que podría ser reciclada durante un año? Sería mucha, ¿no?

Al fotógrafo francés, Antoine Repesse se le ocurrió la idea de recolectar su propia basura reciclable, pero no solo durante un año, él decidió hacerlo por cuatro años consecutivos.

Desde el 2011 comenzó a recolectar envases de plástico, tetrapack, periódicos y cartón, con el fin de mostrarle a las personas cuánta basura es lo que genera cada uno en una casa y la cantidad que se junta en cuatro años.

El artista, explicó que una de las principales razones que le llevaron a iniciar este proyecto, es que no sabía cocinar, por lo que comía platos precocinados que le hicieron darse cuenta del costo medioambiental que traen los envases.

Con este proyecto, Antoine acumuló 70 metros cúbicos de basura, 1,600 cartones de leche, 4,800 rollos de papel higiénico y 800 kilos de periódico.

Worldfund entrega premio al Liderazgo en Educación a Agustín Coppel

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Por: Worldfund

El 8 de junio tuvo lugar la entrega del Premio al Liderazgo en Educación. Año con año, Worldfund convoca a líderes y filántropos que buscan mejorar la educación en América Latina en una cena de Gala. Este año, el evento tuvo una asistencia a tope, con más de 350 personas en el finamente adornado salón del Hotel Mandarin Oriental. Las vistas a Central Park y el atardecer complementaron el espíritu optimista de todos los reunidos, quienes pudieron atestiguar los logros de un año más de trabajo en favor de los estudiantes de escuelas públicas en México y Brasil.

Mexicanos, americanos, brasileños, otros latinos, y en general entusiastas de la educación, festejaron la entrega del premio a Fabio Colletti Barbosa de Fundación Itaú Social de Brasil y a Agustín Coppel Luken de Grupo Coppel, quienes emitieron emotivas palabras de agradecimiento. “Desde hace muchos años, una de mis mayores preocupaciones ha sido cómo enfrentar y cubrir la necesidad de preparar a nuestros niños ante los desafíos de un mundo en constante cambio ¿Cómo podrán alcanzar sus sueños si no cuentan con las herramientas adecuadas para ello?”, compartió Agustín Coppel.

Adicional a las conmovedoras palabras de los premiados, los invitados tuvieron la oportunidad de escuchar el discurso testimonial de un maestro brasileño. Paulo Henrique Do Nascimento expresó: “En mi clase, mis estudiantes son los protagonistas, ellos serán un día verdaderos científicos y educadores destacados. La oportunidad de estar aquí esta noche es una gran recompensa por mi trabajo, pero no se compara con la palabras de mis estudiantes al decirme: Gracias por creer en mí, Maestro”.

Según expresó Kelly Maurice, Directora Ejecutiva de Worldfund, la celebración, adicionalmente a premiar a importantes líderes de la región Latinoamericana, tiene el propósito de agradecer a diferentes donantes comprometidos con la educación de calidad en México y Brasil. Tal es el caso de Promotora Social México, BBVA Bancomer, Banco Santander, Daewoo, JP Morgan, Fundación Gentera, CEMEX, entre otros.

Con la presencia de los consejeros de Worldfund, entre los que se encuentran Luanne Zurlo, Marcos Lederman, Daniel Rachmanis, Claudio X. González y Arturo López Martín, por nombrar algunos, la noche fue todo un éxito, tanto desde el ángulo de celebrar logros, como procurar importantes fondos para continuar ejecutando la misión de Worldfund.

Gracias al apoyo del sector privado y a una relación estrecha con gobiernos estatales y las Secretarías de Educación correspondientes, Worldfund ha capacitado y provisto de herramientas pedagógicas a más de 8,000 educadores del sector público en México y Brasil, beneficiando así a más de 4.5 millones de estudiantes. De esta manera, la organización contribuye de manera importante a elevar la calidad de la educación en estos países.

Súmate a Worldfund y apoya la transformación de la educación en México.

Este artículo fue escrito por Worldfund para Expoknews.