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Cómo manejar a un colaborador estrella

Expok
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Cómo manejar a un colaborador estrella

Los mejores líderes reconocen que no es nada sencillo saber gestionar a un equipo de trabajo, debido a que cada miembro, que forma parte de la plantilla, tiene una forma distinta de laborar y desarrollarse. Si esto es difícil, manejar a un colaborador estrella lo es más.

Dentro de tu grupo de colaboradores hay varios perfiles: se encuentra aquel que requiere más atención de tu parte, el tóxico e incluso el que tiene mayor potencial que todos juntos, ¿sabes cómo manejar a un colaborador estrella?, ¿no? Los líderes responsables deben saber gestionar a todos estos perfiles para crear un buen ambiente laboral.

¿Qué dicen los expertos sobre este colaborador?

Los colaboradores de alto desempeño suelen ser un dolor de cabeza para muchos jefes pero los verdaderos líderes saben que este miembro del equipo logra grandes resultados y supera objetivos, aunque en ocasiones suelen salirse del camino y exigir más por parte de sus responsables o abandonan el lugar de trabajo.

De acuerdo con algunos expertos, manejar a un colaborador estrella no debe ser difícil sino todo lo contrario. Linda Hill, profesora de Harvard Business School y coautora de Being the Boss: The 3 Imperatives for Becoming a Great Leader, recomienda incentivar de manera constante a este colaborador y brindarle una retroalimentación positiva.

También se debe tener especial cuidado debido ya que este miembro puede provocar envidias en otros compañeros que se sienten opacados, lo que puede originar habladurías, críticas y que el ambiente laboral se ponga tenso.

Cómo manejar a un colaborador estrella

Mary Shapiro, experta en comportamiento organizacional en Simmons College, señala algunos puntos para que los líderes responsables puedan manejar a un colaborador estrella. ¡Toma nota!

1-. ¡Piensa en su desarrollo!

Una de las cosas más complicadas de convivir con un talento estrella es que es sumamente competente y confiado, así que suele reflexionar de manera constante si su estadía en esa empresa vale la pena, y de no serlo, él solo abandonará la compañía a pesar del largo tiempo que pudiera tener en ella.

Shapiro recomienda mantener una conversación constante con este integrante y cuestionarle sobre sus planes a futuro dentro de la empresa, sus próximos objetivos, qué más desea o qué busca aprender.

Mientras que Hill resalta la importancia de fomentar en él, nuevas habilidades y retos laborales, también recomienda no descuidar a los demás integrantes del equipo, porque de hacerlo, no habrá un crecimiento equitativo.

Todo el equipo merece ser incentivado y capacitado para un buen desarrollo laboral, agregó.

2-. ¡Autonomía!

Otra excelente manera de asegurar que un colaborador estrella permanezca dentro de la plantilla laboral y se mantenga entusiasmado con sus actividades es darle mucha autonomía.

Brindarle confianza y darle tareas de alto nivel de responsabilidad, sobre ciertos proyectos y tareas, puede fomentar un sano crecimiento profesional.

También es sano que este talento comparta con los demás sus habilidades, que capacite y sirva como pieza clave para el desarrollo de los demás colaboradores.

3-. ¡No exageres con los halagos!

Los colaboradores estrella suelen exigir más atención y reconocimiento por parte de la empresa, comenta Hill, pero esto no quiere decir que debas hacerlo todo el tiempo.

Ella recomienda darle las mismas cantidades a este miembro como a los demás. Una sana y positiva retroalimentación es más que suficiente para reconocer sus logros, no obstante, también es importante que este colaborador aprenda a reconocer la ayuda que obtuvo de otros y se acerque a ellos para agradecerles el tiempo y habilidades invertidas en él.

4-. ¡Administra las tareas!

Una parte importante, que todo líder debe hacer, es repartir y dividir de manera equitativa la carga de trabajo entre toda la plantilla de trabajo.

Lo anterior puede parecer un desafío, sobre todo cuando se tiene a un colaborador estrella; si se asigna toda la carga a este integrante solo provocará que se agote y se harte del ambiente laboral.

Para evitar que esto ocurra, Hill recomienda, hacer un análisis cuidadoso de las tareas y proyectos de cada miembro. Aún cuando tu estrella pueda acaparar todo, también debes comenzar a delegar algunas tareas de menor relevancia pero que le consumen tiempo.

5-. ¡Trabajo en equipo!

Lamentablemente, las superestrellas pueden generar envidias y tensión en el equipo; al tener muchísimas habilidades, superan constantemente las expectativas y algunos miembros pueden sentirse celosos de su desempeño.

Para evitar esto, Hill comparte que, los líderes deben aprender a controlar las emociones, no solo suyas sino incluso las del equipo, sabiendo gestionar, de manera adecuada a cada colaborador, haciéndoles ver que no hay favoritos.

Es importante que los responsables de cada área se acerquen de manera colectiva e individual con el equipo de trabajo y les pregunten cuáles son sus metas y objetivos en la empresa y a nivel personal.

Es necesario tener conversaciones individuales con todos. Pregunte: ¿qué te motiva y cómo puedo ayudar?, señala Shapiro.

6-. ¡Fomenta una sana relación!

Aunque estos colaboradores pueden ser excelentes para desarrollar diferentes actividades, no siempre se sienten a gusto entablando relaciones; por este motivo suelen preferir la soledad; sin embargo, es importante ayudarlos a trabajar este aspecto.

De acuerdo con Hill, los colaboradores estrellas suelen acercarse con algún compañero solo para supervisar o preguntar directamente sobre cuestiones laborales y no para crear puentes que fomenten o construyan una relación de amistad. Una actividad importante en las empresas responsable es crear una sana convivencia en la oficina, de modo que habría que mejorar este punto con el colaborador estrella.

Explíquele que para contribuir a las organizaciones hoy en día, es necesario ser capaz no solo de trabajar con otras personas sino de convivir con ellas. Demuéstrele cómo esto beneficia al incorporar otros puntos de vista, comentó Hill.

Aunque estos pueden ser unos grandes consejos, tanto Hill como Shapiro, comparten que realmente no existe un manual que diga que todos estas claves funcionan, ya que cada integrante es distinto pero es importante recordar los siguientes principios sobre qué hacer y qué no.

¿Qué sí debes hacer?

  • Ofrecer halago y tranquilidad, pero también animar a su colaborador a reconocer las contribuciones de los demás.
  • Demostrarle su confianza, delegándole responsabilidad sobre ciertos proyectos y dejándolo decidir cómo hacer el trabajo.
  • Asegúrese de que la carga de trabajo es razonable.

¿Qué no hacer?

  • No olvides a los demás y asigna también fuertes responsabilidades. Acércate a conocer sus inquietudes.
  • Trata de que todo el equipo crezca a la par, identifica sus fortalezas y debilidades.
  • No exageres con la carga de trabajo, ya que solo provocarás un agotamiento innecesario.

¿Tienes más consejos que ayuden a gestionar a este tipo de talento? ¡Compártelo con nosotros!

Los costos medioambientales del tabaco

Daniela Lazovska
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Los costos medioambientales del tabaco

“Renunciar a fumar es la cosa más fácil del mundo. Lo sé porque lo he hecho miles de veces”. –Mark Twain

  • Una persona muere cada seis segundos por una enfermedad relacionada con el tabaco.
  • Hay 1.1 mil millones de consumidores de tabaco en el mundo. Se espera que este número aumente a 1.6 mil millones en las próximas dos décadas.
  • En los adultos, el humo de segunda mano causa graves enfermedades cardiovasculares y respiratorias, incluyendo el padecimiento coronario y cáncer de pulmón. En los bebés, causa la muerte súbita. En mujeres embarazadas, provoca que el bebé esté bajo de peso al nacer.
  • El uso del tabaco es uno de los principales factores de riesgo para una serie de enfermedades crónicas, incluyendo cáncer, enfermedades pulmonares y cardiovasculares. A pesar de esto, es un hábito común a nivel global.
  • El tabaco mata a la mitad de los fumadores.
  • También mata a más de 7 millones de personas cada año. Más de 6 millones de esas muertes son el resultado del consumo directo de tabaco, mientras que alrededor de 890,000 muertes son de aquellas personas no fumadoras que están expuestas al humo del tabaco.
  • Casi el 80 por ciento de los más de mil millones de fumadores viven en países de ingresos bajos y medios.

El tabaco amenaza muchos de los recursos de la Tierra. Su impacto se extiende mucho más allá de los efectos que el humo emitido por su consumo tiene en el aire. Las consecuencias dañinas del consumo del tabaco en la deforestación, el cambio climático y los residuos es creciente. Hasta el momento, estos aspectos de la lucha contra el tabaco han recibido relativamente poca atención de los investigadores.

El costo medioambiental del tabaco de acuerdo con OMS

El tabaco lastima a nuestro planeta a través de la deforestación, la contaminación y la basura.

Algunos detalles sobre el costo medioambiental del tabaco se revelan en un estudio publicado por la Organización Mundial de la Salud (OMS).

El estudio habla de los daños sociales y económicos indirectos causados por el cultivo, la producción, la distribución, el consumo y los desechos generados por los productos de tabaco. Utiliza un análisis del ciclo de vida para rastrear el tabaco en todo el proceso de cosecha, fabricación y consumo.

El propósito del estudio es movilizar a gobiernos, políticos, investigadores y la comunidad global, incluyendo a los organismos pertinentes de las Naciones Unidas (ONU), para abordar algunos de los retos identificados y para ampliar los esfuerzos de promoción más allá de la salud, mostrando la profundidad de las raíces de este producto.

el ciclo de vida del tabaco

La ilustración muestra cómo el tabaco crea desperdicios e inflige daños en el medio ambiente a lo largo de todo su ciclo de vida. Abordar estas consecuencias ambientales requiere que todos los interesados en el control del tabaco piensen en cómo estas consecuencias se vinculan con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS). Reducir la producción y el consumo de tabaco podría apoyar una serie de actividades clave, como la erradicación de la pobreza, la reducción de la mortalidad infantil y la mejora de la seguridad alimentaria mundial.

La agricultura comercial de tabaco es una industria mundial que involucra a 124 países y ocupa 4.3 millones de hectáreas de tierras agrícolas. Alrededor del 90 por ciento de ellos tiene lugar en países de bajos ingresos, siendo China, Brasil e India como los mayores productores.

produccion de tabaco por paises

Debido a que el tabaco es a menudo un monocultivo sin rotación con otros, las plantas y el suelo son débiles en defensas naturales y requieren mayores cantidades de productos químicos para el crecimiento y la protección contra las plagas.

Según el doctor Armando Peruga –quien anteriormente coordinó la Iniciativa de la OMS para el Tabaco y ahora trabaja como consultor–, el tabaco también quita muchos nutrientes del suelo y requiere cantidades masivas de fertilizantes, un proceso que conduce a la degradación de la tierra y a la desertificación, trayendo consecuencias negativas para la biodiversidad y la vida silvestre.

El uso de productos químicos afecta directamente la salud de los agricultores, de los cuales del 60 al 70 por ciento son mujeres. Esto es particularmente importante en los países de ingresos bajos y medianos, donde todavía se utilizan algunos compuestos que están prohibidos en los países de altos ingresos.

De igual modo, la agricultura utiliza una cantidad sorprendentemente grande de madera, haciendo del tabaco un impulsor de la deforestación, una de las principales causas del cambio climático.

El secado de la hoja de tabaco se logra a través de diversos métodos, incluyendo incendios de madera. Ese es el equivalente de un árbol por cada 300 cigarrillos, o 1.5 cajas.

Este hecho el estudio lo describe como una causa significativa de preocupación, como “evidencia de pérdidas sustanciales, y en gran parte irreversibles, de árboles y otras especies vegetales causadas por el cultivo del tabaco”.

Gases mortales

En 2012, 967 millones de fumadores diarios consumieron aproximadamente 6.25 billones de cigarrillos en todo el mundo, según estimaciones de la OMS. Eso significa que alrededor de 6 mil toneladas métricas de formaldehído y 47 mil toneladas métricas de nicotina se liberan en el medio ambiente.

consecuencias del humo de tabaco

El humo del tabaco contiene cerca de 4 mil productos químicos, de los cuales al menos 250 son peligrosos. También contiene dióxido de carbono, metano y óxidos nitrosos que calientan el clima. De acuerdo con Peruga, la combinación de gases de efecto invernadero (GEI) de la combustión es equivalente a alrededor de 1.5 millones de vehículos conducidos anualmente.

El humo de segunda mano contiene el doble de nicotina y 147 veces más de amoníaco que el denominado humo principal, lo que lleva a cerca de un millón de muertes al año, de las cuales el 28 por ciento son niños.

El estudio señala que algunos de estos contaminantes permanecen en el ambiente como “humo de terceros”, acumulándose en polvo y superficies en interiores y vertederos. Algunos, como la nicotina, incluso resisten el tratamiento, contaminan las vías fluviales y potencialmente infectan el agua utilizada para consumo.

Basura del tabaco

El tabaco libera sustancias químicas nocivas en el suelo y agua, así como cantidades significativas de GEI. Sus desechos son el componente más grande de la basura en el planeta.

“El tabaco no solo provoca cáncer de pulmón en las personas, sino que es un cáncer para los pulmones de la Tierra”, dijo Peruga para CNN.

La basura del tabaco es el tipo más común de residuos mundiales. Según Peruga, dos tercios de cada cigarrillo terminan como desechos.

La basura está atada con productos químicos, incluyendo arsénico y metales pesados, que pueden terminar en el suministro de agua. Las colillas de cigarrillos no son biodegradables, y arrojar una en el suelo aún se considera una forma socialmente aceptable de tirar basura en muchos países.

consecuencias de la basura del tabaco

De acuerdo con la OMS, entre 340 y 680 millones de kilos de residuos de tabaco se tiran cada año, y las colillas de cigarrillos representan entre el 30 y el 40 por ciento de todos los artículos recolectados en zonas costeras y urbanas.

Cada etapa de la producción de un cigarrillo tiene efectos negativos sobre el medio ambiente y las personas involucradas en la fabricación de productos de tabaco, incluso antes de que la salud de los fumadores y no fumadores se vea afectada.

La OMS sugiere aumentar los impuestos y los precios de este producto, lo que podría ser una manera efectiva de reducir el consumo. El tabaco es una amenaza para todos, según la directora general de la OMS, Margaret Chan. Exacerba la pobreza, reduce la productividad económica, contribuye a la mala selección de alimentos del hogar y contamina el aire interior.

La conclusión del estudio es que los consumidores, los responsables de la política medioambiental e incluso los fumadores no están al tanto o no admiten los impactos ambientales negativos producidos por el tabaco y, por lo tanto, estas estrategias se merecen un mayor reconocimiento y adopción. Todos los esfuerzos realizados nos moverán un paso más cerca de un mundo que reconoce el tabaco como un problema serio para todo el planeta, y es imperativo que actuemos con rapidez. Los costos humanos, financieros y medioambientales son simplemente demasiado grandes para ignorar esto.

 

Sexismo hasta en la medicina, ¿por qué es más eficiente en hombres?

Corinna Acosta
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Sexismo hasta en la medicina, ¿por qué es más eficiente en hombres?

Hablar de la responsabilidad de las empresas con relación a la equidad es abrir la conversación sobre temas de género como brecha salarial, techos de cristal y políticas de paternidad. Si nos acotamos a la industria sanitaria, es probable que nos vengan a la mente otros problemas relacionados con la desigualdad; como la falta de acceso sanitario en algunas comunidades rurales, o las complicaciones que enfrentan los inmigrantes para recibir atención médica adecuada. No obstante, difícilmente nos pasaría por la cabeza la existencia del sexismo en la creación de medicamentos.

Leíste bien, sexismo en la creación de medicamentos. Según un informe publicado por el portal New Scientist, las mujeres enfrentan dificultad para acceder a tratamientos médicos óptimos debido a un sesgo en materia de investigación, ya que la mayoría de los estudios clínicos se realizan en animales machos.

Los nuevos fármacos son evaluados en animales antes de ser considerados para ensayos en seres humanos. Sin embargo, más de tres cuartas partes de estos estudios utilizan exclusivamente animales machos, debido a la preocupación de que los ciclos hormonales femeninos afecten los resultados de los experimentos.

sexismo en los medicamentos

Este modelo de investigación supone que aquellos fármacos que resultan funcionales para los hombres, lo harán de la misma forma para mujeres, pese a tratarse de organismos que guardan diferencias claras.

Así lo demuestra una investigación realizada por Natasha Karp en Wellcome Trust Sanger Institute de Cambridge, y algunos otros colegas.

Los investigadores compararos 234 rasgos físicos en 14,000 ratones de laboratorio machos y hembras, identificando así diferencias relacionadas con el sexo que ascendieron a un 57% en el caso de rasgos cuantificables como el nivel de colesterol y masa ósea; y el 10% en rasgos cualitativos como la forma de la cabeza.

Otros 40,000 sujetos de prueba demostraron que al desconectar genes específicos, los efectos variaban según el sexo. Este último hallazgo podría sugerir que las enfermedades genéticas pueden manifestarse de forma distinta en hombres y mujeres, por lo que requerirían tratamientos distintos.

El origen del sexismo en la creación de medicamentos

El origen del sexismo en la creación de medicamentos puede estar en el sistema educativo. “Partimos de un cuerpo ideal, pretendidamente universal, sobre el que se forma a la gente: el del varón, blanco, joven, atlético, sin grasa… Supuestamente vale para todo. Pero no es cierto. Se ha supuesto un ideal que no es tal, y si mi cuerpo no encaja con lo que tú has estudiado, difícilmente vas a poder atenderme en las mismas condiciones”, explicó Elena Casado, profesora de Sociología en la Universidad Complutense para Redacción Médica.

sexismo en la industria farmaceutica

Agregó que a menudo es más sencillo hacer ensayos clínicos con una población masculina porque las mujeres tienen una mayor variabilidad hormonal y son menos predecibles; y aseguró que aunque actualmente muchas revistas científicas obligan a que los estudios cuenten con una perspectiva de género, la gran mayoría de las investigaciones todavía carecen de ella.

La investigadora recordó que durante un ensayo que pretendía analizar la interacción del viagra femenino con el alcohol, dos investigadores hombres utilizaron un total de 25 sujetos de prueba: 23 hombres y dos mujeres. Esto para una píldora que estaba finalmente destinada a ellas.

“Ni la sintomatología ni los signos -de un infarto- son iguales, y hasta que la medicina que se enseña en las universidades explique que el infarto cursa de manera distinta, los profesionales no podrán detectarlo a tiempo”, explicó María Teresa Ruiz Cantero, coordinadora del Grupo de Investigación en Salud Pública de la Universidad de Alicante. Esto al recordar un problema planteado en 1990 en The New England Journal of Medicine, que reflejaba que las mujeres que sufren un infarto reciben esfuerzos terapéuticos menores, a pesar de que la tasa de letalidad de esta dolencia es mayor entre ellas.

Las consecuencias

Karp explica que estos matices sexuales significan que los fármacos optimizados para animales machos pueden ser menos efectivos para las mujeres e incluso causar daños.

Para muestra un dato estremecedor: ocho de los diez fármacos sacados del mercado estadounidense entre 1997 y 2001 plantearon mayores riesgos para la salud de las mujeres. -Esto posiblemente como resultado de una investigación centrada en sujetos masculínos-.

Por otra parte, la investigadora afirma que el sexismo en la creación de medicamentos también podría significar que los fármacos que funcionan mejor en mujeres se pasaran por alto sin llegar nunca a la fase de ensayos clínicos; ya que al ser probados en animales machos, su efectividad no se prueba de forma eficiente.

Karp sostiene que las hormonas fluctuantes de las mujeres no son un buen argumento para mantener viva esta práctica, ya que existen investigaciones que demuestran que aunque los organismos masculinos presentan variaciones distintas a las de los femeninos, sin igualmente fluctuantes. “A menos que exista una buena razón para no hacerlos, es vital considerar a ambos sexos en la investigación biomédica”. afirma.

“Me siento en muchos paneles de revisión de subvenciones, y es raro ahora que se financie la investigación si el diseño experimental no considera tanto a hombres como a mujeres cuando es relevante”, menciona Peter Rogers de la Universidad de Melbourne en Australia y señala con ello la importancia de terminar con esta práctica irresponsable en un futuro cercano.

Desde 1994, Estados Unidos requiere que aquellos estudios financiados por los Institutos Nacionales de Salud (NIH) incluyan mujeres; con ello logró un mayor enfoque en la representación femenina en los ensayos humanos. La proporción de mujeres en los ensayos clínicos para prevención de enfermedades cardiacas, por ejemplo, aumentó del 9% en 1970 al 41 en 2006.

Así mismo el NIH anunció en 2014 que proporcionaría un total de diez millones de dólares para financiar investigaciones sobre las diferencias de sexo en las condiciones médicas como adicciones, migrañas y accidentes cerebrovasculares. Aunque con todo ello aún falta un largo camino por recorrer.

El Foro Social en Delicias Chihuahua considera fundamental promover el voluntariado

Emilio Guerra
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El Foro Social en Delicias Chihuahua considera fundamental promover el voluntariado

Por: Emilio Guerra Díaz

En Chihuahua se hace mucha filantropía y de muy bien nivel porque tanto su gente como las organizaciones de la sociedad civil han invertido en el fortalecimiento institucional. El ser el estado más grande del país que implica traslados de horas entre ciudad y ciudad, no ha sido limitante para reunir en eventos de relevancia de intercambio, capacitación, análisis a sus líderes. Este fue el caso más reciente del 2° Foro Social de Delicias.

En el marco de ese encuentro, Dr. Jorge Alfredo González Dipp, Presidente del Consejo Directivo, presentó su informe de actividades a 5 años de haberse fundado el Centro para la Profesionalización de la Sociedad Civil (CENPRO) que él dirige. Esta organización fortalecedora nace del apoyo brindado por la Fundación del Empresariado Chihuahuense. El informe abarcó el año 2016.

Don Jorge reportó que Cenpro atiende a la región centro sur del estado con un universo de 125 organizaciones de la sociedad civil (OSC). Durante el año pasado ofreció diversas capacitaciones y apoyó a un buen número de redes temáticas. El Cenpro participó también el evento “Familia 2016” que contó con la afluencia de 30 OSC, en la Plaza Abraham González. Asimismo, la asociación ha trabajado con la Comisión Estatal de Derechos Humanos; movilizó 150 voluntarios y otros tantos prestadores de servicio social para llevar a cabo actividades, como también reforzar necesidades específicas que los universitarios brindaron a las organizaciones. Colaboró en la consolidación de la organización fortalecedora Te quiero bien A. C. de Cuauhtémoc y realizaron el primer Foro Social con el mismo éxito que la segunda edición.

Don Jorge compartió con la audiencia 3 retos son prioritarios del Cenpro en los próximos tiempos: 1) Trabajar y profundizar las prácticas de transparencia y rendición de cuentas de las OSC de la región, 2) Alentar la profesionalización del voluntariado y servicio social y, 3) Enriquecer la relación con el gobierno para seguir construyendo alianzas y juntos atender a más grupos sociales necesitados.

Ya en los trabajos del foro, Emilio Guerra Díaz, Director de la Alianza Mexicana de Voluntariado, expuso un breve panorama sobre la situación del sector filantrópico y los retos, amenazas y aciertos que vive hoy. Para ello, Guerra Díaz realizó un símil con un semáforo para conocer los aciertos en verde, en amarillo (ambar) los temas que requieren atención por parte de la sociedad civil y cuidar que no deriven en amenazas o cataclismos. Analizó los temas: 1) Situación entre OSC, Gobierno y Empresas, 2) Situación entre gobierno federal y las OSC, 3) Situación del Voluntariado de las OSC, 4) Situación entre empresa y OSC, 5) Situación del Voluntariado Corporativo y, 6) Situación de la relación entre voluntariado universitario y las OSC.

Guerra Díaz detallo que en la situación entre OSC, Gobierno y Empresas, dos aspectos están en color ambar: Por un lado, persiste la necesidad de continuar profundizando en la percepción del concepto de “lo público”, porque aún se piensa que es el resultado de la intervención del gobierno en los asuntos sociales, dejando a un lado el valor de la participación ciudadana en el bien común. Esto trae como consecuencia que esfuerzos de dependencias públicas ahuyenten la participación de OSC o bien, que los quieran supeditar.

En ese sentido siempre es muy atractivo para los partidos políticos y la alta burocracia atraer a organizaciones de la sociedad civil para apalancar su legitimidad. En muchas iniciativas existe el riesgo de un neo corporativismo disfrazado de apoyo público. Sin duda, este punto tiene una lógica que demanda un cambio de paradigma del funcionario público: la necesidad de hacerse a un lado en ciertas iniciativas que deben ser lideradas por las OSC y apoyar y financiar aquellas que son de interés público. Pero la monserga se siempre “no hay dinero”.

Respecto a la situación del voluntariado de las OSC Guerra Díaz señaló que coyunturalmente se tiene una gran oportunidad respecto a que los programas de voluntariado de las OSC al incluir como guía para realizar actividades de servicio voluntario a los Objetivos de Desarrollo Sostenible. En el semáforo la luz está en verde por ser un beneficio para las organizaciones. Pero la luz cambia a ámbar cuando se advierte la necesidad de que las OSC transiten, en materia de convocatoria de voluntarios, de una improvisación a un programa formal de voluntariado donde aumenten su capacidad de gestión y de institucionalidad. Otra necesidad es trabajar en la evaluación integral del impacto social.
Por otra parte, Juan José Carrasco Quintanilla, Coordinador del área de Responsabilidad Social del Centro, donde se incluye el programa de fomento al voluntariado, expresó que como lo señaló su presidente, se ha tomado la decisión institucional como un tema estratégico para la región, de fortalecer el voluntariado de las organizaciones, su relación con el servicio social y dar más visibilidad a las actividades que realizan. Ya se tienen diversas experiencias, dijo Juan José, de jóvenes involucrados en este tipo de servicio y los resultados son sorprendentes porque se desarrolla en ellos el espíritu de servicio y participación social, pero expresó a la audiencia que para hacer las cosas bien es necesario que cada organización elabore eficientemente sus perfiles para saber qué van a hacer, medir el tiempo y no estar improvisando.

Juan José Carrasco compartió que uno de los servicios que da el Cenpro es fortalecer programas de voluntariado. Exhortó a las organizaciones asistentes a avanzar en crear sus programas de voluntariado y servicio social. Nosotros estamos para ayudar en esos propósitos. Añadió que “buscamos formar voluntarios, que ellos crezcan, y en el Centro brindamos actividades y capacitación que complemente su liderazgo y damos otras herramientas”. Carrasco señaló que respecto a la vertiente del servicio social enfrentamos un gran reto, deseamos que los estudiantes luego de concluir el periodo que marca la universidad, permanezcan como voluntarios en las organizaciones y se enamoren de causas sociales. Cenpro y la Alianza Mexicana de Voluntariado expresaron su deseo de coordinarse para enriquecerse mutuamente en este propósito que les identifica como organizaciones.

Los asistentes al 2° Foro Social conocieron también la experiencia del Plan Estratégico de Juárez en voz de Diego Mesa Salinas, quien además de compartir esta iniciativa, destacó el importante trabajo que realizan no solo en establecer una relación productiva con autoridades públicas, sino de impulsar la participación de la comunidad de tal manera que su representada es creadora de ciudadanía en temas de administración pública y su relación con las OSC. Un verdadero programa de creación de ciudadanía.

El evento se complementó con otras valiosas participaciones como la presentación de los Objetivos de Desarrollo Sostenible, por parte de Claudia Georgina Mirón Buchacra, Dirección de Vinculación con organizaciones de la sociedad civil de la CNDH; un dialogo sobre responsabilidad social empresarial con Jaime Treviño Rivera, Presidente de Canacintra y Manuel Alonso Cárdenas, Presidente de Coparmex y empresarios connotados de Delicias quienes charlaron respecto a la relación con las organizaciones de la sociedad civil y la responsabilidad social corporativa. Posteriormente los asistentes pudieron conocer los puntos de vista respecto a la relación organizaciones de la sociedad civil y las universidades gracias a la participación de Eloy Adalberto Nava Guerrero, Director del Centro Universitario Vizcaya de las Americas y Eduardo Domínguez Arrieta, Coordinador general de la Extensión de la Facultad de Contaduría y Administración de la UACH-Delicias.

También participó Lucila Murguía Chávez, Titular de la Junta de Asistencia Social Privada del estado, quien comentó los cambios que se han registrado en su dependencia y compartió los algunos de los planes que se desarrollarán en el futuro próximo. Adrián Aguirre Reyna, Director General de FECHAC comentó el estudio que realizó la fundación sobre el estado del arte de la filantropía y el número de organizaciones que hay en el estado.

Finalmente, Emilio Guerra Díaz, disertó sobre el Poder multiplicador del impacto colectivo y el voluntariado, donde analizó el potencial de que cada sector social disponga de actividades de voluntariado para el cumplimiento de planes en lo individual que se proyecten en una mayor y profunda interacción.

Ciudadanos trabajando

Juan Dabdoub Giacoman, intolerante que da vergüenza

Tradicionalmente esta sección busca destacar casos y situaciones que inspiran a otros a adentrarse al servicio voluntario y la participación ciudadana, pero en esta ocasión hay que destacar la incapacidad de ciertos líderes sociales que “sacan el cobre” ante una interpelación.

Se trata de Juan Dabdoub Giacoman, Presidente del Consejo Mexicano de la Familia, quien tapó la boca de Salma Ramírez que le interrumpió en una conferencia banquetera en Jalisco. Es sabido que este movimiento ultra conservador no acepta la posibilidad de que otras formas de constituir familias se dan de facto en un país. El modelo de la familia que su representada defiende es respetable, al igual que las otras opciones. Intentar imponer su visión a toda la sociedad es un rasgo autoritario y de gran intolerancia.

Su conducta fue profundamente reprobable. Imagine el lector que, si Dabdoub es capaz de hacer ese improperio en público, ¡qué no hará en privado con su familia! Al día siguiente no tuvo los pantalones para reconocer su error y al tratar de enmendar mostró rasgos de la doble moral que tienen ciertos personajes al inventar que “solo estiró el brazo”, cuando las imágenes revelan con claridad el hecho donde después una mujer cierra el paso a Salma y luego un hombre se ubica al lado de Dabdoub Giacoman presuntamente para protegerlo.

Confío continúa construyendo confianza en los donantes, ahora en Nuevo León

Confío, Construyendo Organizaciones Civiles Transparentes, A. C. y sus aliados Femsa y Oxxo entregaron diplomas a 18 organizaciones que participaron en el proceso de 2017 en el estado de Nuevo León. Confío cuenta con una metodología para fortalecer tanto a las organizaciones participantes, como para incrementar la confianza pública de los donantes. En breve se reunirá en la ciudad de México para destacar a organizaciones de la ciudad de México que pasaron por el modelo.

Próximos eventos

Socios en filantropía va a Baja California Sur

La Fundación Majocca y Solmar Foundation organizan el 7ª Encuentro Nacional de Socios en la Filantropía que se llevará a cabo los días 24 al 25 de agosto en Cabo San Lucas Baja California Sur. “Ciudadanía en Construcción” compartirá más adelante el programa, pero para obtener mayores informes escriba a [email protected] o viste www.traselfondo.org también puede llamar a los teléfonos 01 (222) 243 0921 y 891 4135.

I Coloquio Iberoamericano de Voluntariado Universitario y Voluntariado en los museos y espacios museográficos

Se acerca este importante encuentro que contará con personalidades destacadas con amplia experiencia en voluntariado universitario de España, Brasil, Colombia, Portugal y México. Su objetivo es analizar las posibilidades, manifestaciones y aportes del voluntariado universitario. También se hablará de las formas en las que se expresa el voluntariado en o con las universidades e instituciones de educación superior. El programa se enriquece con el 3er Coloquio de Museos Universitarios: voluntariado universitario en museos y espacios museográficos, donde las personas que prestan servicio permiten preservar, difundir y promover la gran cultura que esos recintos albergan a favor de las generaciones futuras. El evento es gratuito y tendrá lugar los días 30 y 31 de agosto y 1º de septiembre en el Teatro del Museo Universum en la Ciudad Universitaria, Ciudad de México.

Asista a la Conferencia regional de IAVE Guatemala

El Comité Organizador de la VII Conferencia Regional de IAVE para América Latina “Voluntariado: Un camino hacia el Desarrollo”, que se llevará a cabo en Antigua, Guatemala del 18 al 20 de octubre invita a las personas y organizaciones interesadas en asistir a participar en el “web in r” informativo que se llevará a cabo el miércoles 5 de julio, a las 9:00 horas (de Guatemala). Compartirán todos detalles de la Conferencia Regional de IAVE en Antigua Guatemala. Este espacio interactivo está abierto a todos los interesados en conocer más sobre el evento: la sede, el programa, registros y mucho más.

Taller Internacional de Juegos Cooperativos para la Paz y la Solidaridad

La 13ª edición del Taller Internacional de Juegos Cooperativos para la Paz y la Solidaridad se llevará a cabo del 23 al 26 de julio en Hacienda Castillo, cerca de Querétaro. Habrá cuatro talleres grandes simultáneos. Desde un día antes pueden participar también en el taller de Danzas (los días 22 y 23 julio). En esta ocasión el evento contará con la presencia de Carlos Velázquez Callado (de Valladolid, España), experto en educación física para la paz, además se impartirán tres talleres.

IMASE invita al taller: “La imaginación en la práctica educativa”

Este verano, del 24 al 28 de julio en las instalaciones del Museo Soumaya, se impartirá la 15ª edición del Taller Nacional del Instituto Mexicano del Arte al Servicio de la Educación, A.C. (IMASE) que en esta ocasión lleva por título “La imaginación en la práctica educativa”, que tiene una duración de 30 horas, impartidas de lunes a viernes de 9.00 a 15.00 horas. La base formativa del taller es la metodología de Educación Estética desarrollada por Lincoln Center Institute for the Arts in Education de Nueva York y tropicalizada para el contexto mexicano por el IMASE. Dicha oferta formativa es para todas las personas, especialmente para aquellas interesadas en la educación, el arte y la innovación. El objetivo del taller es posibilitar distintas formas de enseñar y de aprender imaginando nuevas realidades posibles; a través de la reflexión sobre trabajos artísticos de distintas disciplinas. Es una experiencia única, ¡no deje de inscribirse! Para obtener más información y registrarse escribe a [email protected]

Universidad ORT inicia clases en agosto para sus licenciaturas y posgrados especializados para personal de OSC

La Universidad ORT México iniciará cursos de sus licenciaturas y maestrías enfocadas a preparar a profesionales del sector filantrópico en el mes de agosto por lo que está invitando a las personas interesadas a iniciar su proceso de inscripción. La Universidad ORT México ofrece estos programas educativos:

  • Maestría en Administración y Emprendimiento Social
  • Maestría en Educación Ambiental
  • Maestría en Innovación Educativa
  • Especialidad en Ética y Sociedad
  • Licenciatura en Administración y Responsabilidad Social

En el marco de diferentes alianzas institucionales, los socios y colaboradores de las OSC pueden recibir becas para cualquiera de los programas académicos. Para mayor información escriba a [email protected] o llame a: (55) 6721 8576.

Reconocimientos

Compartir Fundación Social dio a conocer a los ganadores de sus premios

Compartir Fundación Social anunció a los ganadores de sus prestigados premios que se otorgan año tras año a organización y líderes del sector social. En esta ocasión los ganadores son, por categoría: Institución de Asistencia Social, Alzheimer México IAP; Desarrollo Comunitario, Nutre a un Niño, A. C.; Institución por Incidencia Pública, Sin Fronteras, IAP; Organización en Fomento del Voluntariado, Centro de Acompañamiento y Recuperación de Desarrollo Integral, A. C.; y en Líder Social, Martha Patricia Herrera González.

Premios Sonora a la Filantropía

Las fundaciones que crearon el premio Sonora a la Filantropía, Maldonado, Ruiz Healy y Esposos Rodríguez dieron a conocer a los de este reconocimiento que se otorga en tres categorías: 1) Personas, ganador: Juan Francisco Loureiro Herrera, fundador del albergue para migrantes San Juan Bosco en la ciudad de Nogales; 2) Empresas, ganador: Campo Pablos Bórquez, S.A. de C.V.; y 3) Instituciones, ganador: Grameen de la Frontera A.C. Los galardonados recibirán su reconocimiento el 10 de agosto en ceremonia especial en el Centro de las Artes de la Universidad de Sonora.

Emilio Guerra Díaz

Emilio Guerra cuenta con amplia experiencia en la Gestión de la RSC, destacando su trabajo en el área de vinculación con la comunidad que potenciar la inversión social empresarial. Ha gerenciado fundaciones empresariales.

¿Cómo impulsar la seguridad alimentaria en las escuelas?

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¿Cómo impulsar la seguridad alimentaria en las escuelas?

“Una cuarta parte de los niños menores de cinco años de todo el mundo presentan retraso en el crecimiento”, afirma el reporte “Para cada niño, una oportunidad” del Fondo de las Naciones Unidas para la Infancia (UNICEF). ¿A qué se debe principalmente este problema? Una palabra: malnutrición.

La ausencia de seguridad alimentaria es la causante de muchas enfermedades y complicaciones de desarrollo en los niños, y esta situación se da más frecuentemente en países pobres o comunidades vulnerables.

En México, según datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), el 34 por ciento de los hogares donde vive un niño o joven –en un rango de 0 a 17 años de edad–, presenta algún grado de inseguridad alimentaria: el 16.9 por ciento es leve, el 9.5 por ciento es moderado, y el 7.6 por ciento es severo.

La falta de acceso a una dieta nutritiva y de calidad en el hogar es una de las razones por las que millones de menores se encuentran en peligro, pero no tener las condiciones higiénicas necesarias para comer es otro motivo por el cual los pequeños enferman o se contaminan sus alimentos.

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Fuente: Moms Against Hunger

Y no olvidemos que los niños no comen exclusivamente en casa: las escuelas también son una parte esencial de su día a día.

La misma Organización de las Naciones Unidas para la Agricultura y la Alimentación (FAO) ha recalcado lo vital que es lograr que la sostenibilidad llegue a las aulas. “La alimentación escolar (…) favorece el desarrollo humano de los estudiantes, mejora los hábitos alimentarios, garantiza el acceso a una alimentación sana y adecuada, y promueve el desarrollo de la economía local”, menciona la FAO, la cual apoya proyectos de escuelas sostenibles.

Lamentablemente, al igual que las casas, muchos institutos no tienen la infraestructura apropiada o los medios para ofrecer un lugar equipado y limpio donde los pequeños puedan comer bien. Entonces, ¿de qué modo podemos impulsar la seguridad alimentaria en las escuelas de nuestro país?

Un comedor para promover la seguridad alimentaria en las escuelas

La primaria “Ignacio Ramírez Calzada” se encuentra ubicada en la comunidad Lázaro Cárdenas, en La Trinitaria, Chiapas. Tiene alrededor de 84 años en funcionamiento, lo que la hace una de las escuelas más antiguas y grandes del municipio.

Una de las principales necesidades de este colegio es, precisamente, la nutrición de los estudiantes. “La alimentación es la preocupación fundamental de todos los maestros, igual que la de un servidor”, declaró Héctor Gordillo, director de la primaria. “Afortunadamente, las empresas están cumpliendo esa función humanitaria de poder llevar la alimentación a nuestros niños”, agregó refiriéndose al nuevo comedor escolar con el que cuentan y que fue construido gracias al apoyo de Monsanto.

Como parte de su compromiso con la responsabilidad social (RSE), la empresa, a través de Fundación Monsanto, invirtió más de 2 millones de pesos en la construcción de un comedor para esta escuela primaria, el mayor financiamiento que ha concedido en la región hasta ahora.

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“Es la manera de seguir generando un impacto positivo en nuestra comunidad, apoyando a las familias que son parte de ella, buscando mejorar su calidad de vida”, dijo Elena Velasco, Supervisora de Sustentabilidad y Responsabilidad Social de Monsanto.

La compañía realizó este proyecto junto con Patronato Pro Educación Ahome A.C., una organización nacida en Sinaloa que está enfocada en el mejoramiento de la calidad educativa.

La planeación de este inmueble tomó tres años, desde la idea hasta la ejecución, y la terminación de la obra tardó aproximadamente tres meses. Aunque la inauguración se celebró el 28 de junio del 2017, se pondrá en funcionamiento al inicio del próximo ciclo escolar, tiempo en el que serán beneficiados 600 alumnos de la recién extendida matrícula.

“Nuestros niños, a partir de hoy, tendrán un lugar más digno para desayunar. Esto va a aportar a la superación de sus estudios”, fueron las palabras de agradecimiento que Samuel Vázquez, presidente del Comisariado Ejidal, dio durante el evento inaugural del comedor. “La comunidad está muy contenta, es algo que estábamos esperando”.

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El comedor está equipado con:

  • Cisterna.
  • Tubería para drenaje.
  • Acceso a agua potable.
  • Instalaciones de gas.
  • Aparatos de refrigeración.
  • Alacena.
  • Estufas.
  • Fregaderos.
  • Señaléticas de seguridad.
  • Mesas y sillas.

“Estamos muy contentos por el comedor que nos acaba de donar la Fundación Monsanto”, comentó Juan Olvera, padre de una de las estudiantes. “Para los niños es excelente, porque ahora tienen más comodidades, más higiene”.

¿Te imaginabas que un comedor pudiera impulsar de esta manera la seguridad alimentaria en las escuelas?

El trabajo no termina allí…

Pero el esfuerzo de Monsanto y el Patronato Pro Educación Ahome aún no acaba. De hecho, solo ha concluido la primera etapa.

La segunda fase es finalizar la construcción de un pozo de 120 metros, ubicado detrás del comedor. Contará con un equipo de bombeo y un sistema de tuberías que llevarán agua potable hasta el tanque de almacenamiento, lo que permitirá el suministro de este recurso tanto a la escuela como a los hogares de la comunidad, beneficiando a los 6 mil habitantes de Lázaro Cárdenas.

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Además de proveer seguridad alimentaria en las escuelas y el acceso al agua limpia, este comedor auxiliará a las personas en caso de desastre ya que, debido a su infraestructura y equipamiento, puede ser utilizado como albergue.

Esta no es la única iniciativa que Monsanto ha implementado en Chiapas. La compañía ha trabajado en programas de educación para adultos, ferias y actividades de salud, conservación de áreas naturales y rescate de especies animales.

Cada uno de estos proyectos tiene en mente mejorar la calidad de vida de las personas, ¿cómo? Escuchándolas.

“Qué mejor ejemplo de que la colaboración entre comunidad, organización y empresa rinde grandes frutos. Parte fundamental es la confianza y agradecemos a nuestra comunidad por ella y por permitirnos continuar trabajando de la mano para identificar cuáles son las necesidades y en que podemos contribuir”, finalizó Velasco.

Accesos para personas con discapacidad marcados por Google Maps

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Accesos para personas con discapacidad marcados por Google Maps

Google siempre está a la vanguardia, ahora entre sus actualizaciones de su aplicación, está la nueva forma de señalar los lugares que tienen fácil acceso para todas aquellas personas que tengan alguna discapacidad y ocupen silla de ruedas.

Google Maps y Local Guides, permitirán que los usuarios que quieran reportar los lugares accesibles para personas con discapacidad o con otro tipo de limitación física, puedan ingresar al menú “hamburguesa” donde se muestran varias opciones para realizar y seleccionar “tus contribuciones”.

Después de presionar la opción “Proporciona la información que falta” y ordenar por “accesibilidad” para reportar los lugares cercanos que cuentan con accesos para personas que ocupan silla de ruedas.

En caso de que los usuarios quieran ingresar información extra sobre el lugar, se puede ordenar por categorías, de acuerdo con la empresa Mountain View. Si necesitas que Google te proporcione lugares mucho más precisos, los usuarios pueden ubicarlos en Google Maps, al seleccionar “descripción” y dar clic en “sabes qué características tiene este lugar?. Ahí se puede agregar información sobre los sitios con accesibilidad adecuada.

El gigante del internet, dijo que los usuarios encontrarán entradas, elevadores y asientos especiales, así como estacionamiento para personas con discapacidad.

De esta forma y con la ayuda de Local Guides y Google Maps, se ha podido agregar información de accesibilidad en casi 7 millones de lugares en el mundo.

Con esta herramienta, varios usuarios ayudarán a que más personas descubran y exploren los lugares que mejor se adapten a sus necesidades individuales.

“Presidentes, hagan las cosas bien”: Merkel

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“Presidentes, hagan las cosas bien”: Merkel

Dentro del marco de la cumbre G20, que reúne en Hamburgo a los líderes de las principales economías y las potencias emergentes comenzó con una reunión con el tema central sobre terrorismo internacional.

Ángela Merkel, quien fuera la anfitriona de la cita, dijo que el desafío es grande ante el surgimiento de sentimientos de antiglobalización en algunos países del orbe.

Durante la primera sesión dedicada al tema de crecimiento global y el comercio, la canciller dio que se espera que los presidentes del G20 “hagan las cosas bien”.

“El desafío es grande, el tiempo apremia y a menudo sólo logramos soluciones si tenemos voluntad de transacción, si queremos acercar posturas, sin forzar demasiado las cosas, eso también hay que decirlo, porque evidentemente hay diferencias y se les puede poner nombre a esas diferencias”.

Todos los países que integran el G20, representan dos tercios de la población mundial, cuatro quintas partes del PIB mundial y tres cuartas partes del comercio mundial.

Alemania, enfrenta un escenario internacional complejo debido a los cuestionamientos de Estados Unidos al Libre Comercio; la salida de Gran Bretaña de la Unión Europea y la salida de Estados Unidos del Acuerdo de París para el Cambio Climático.

“Es cierto y correcto que los que no están aquí esperan de nosotros que hagamos las cosas bien, que nos empleemos a fondo y nosotros así lo hemos intentado al preparar la orden del día, evidentemente está la economía, el comercio, pero también el cambio climático y la política de energía. Alemania se ha interesado especialmente por África, porque nosotros como europeos, permítanme que hable desde este planteamiento, pero África es nuestro vecino que hay que ayudar.

¿Qué es el G20?

El Grupo de los Veinte se reúne con el objetivo de debatir temas como el terrorismo, crecimiento económico, comercio, desarrollo sostenible, clima y energía.

Es un foro compuesto por 20 países más ricos del mundo que representan el 85% de la economía mundial.

Se trata de un espacio de cooperación y consultas entre los países en temas relacionados con el sistema financiero internacional.

¿Quién integra el G20?

Argentina, Canadá, China, Francia Alemania, Brasil, India, México, Japón, Italia, Indonesia, Arabia Saudita, Sudáfrica, Rusia, Estados Unidos, Unión Europea, India.

El G20 fue creado el 25 de septiembre de 1999 como respuesta a la crisis financiera de fines de los años 90.

Momentos clave de la cumbre del G-20

Además de reunir a los líderes de varios países, también en la reunión del G-20 hubo protestas, encuentros esperados y gestos que se hicieron virales en la web.

Peña, Trump y la construcción del muro

Donald Trump, mandatario de Estados Unidos, se dirigió al Presidente de México, enrique Peña Nieto como “su amigo” pero reiteró que México deberá pagar el muero que busca construir en la frontera entre los dos países.

Esta reunión duró 40 minutos y se renegoció el Tratado de Libre Comercio de América del Norte (TLCAN), además abordaron temas como seguridad fronteriza y migración.

Por su parte, Peña, agradeció a Trump por su espacio para mantener un diálogo fluido entre los dos gobiernos .

Protestas

Algunas personas inconformes con la realización de la reunión de la cumbre, realizaron manifestaciones en Hamburgo. Hubo protestas pacíficas y otros grupos rompieron vidrios, saquearon tiendas y destruyeron automóviles, además de agredir a agentes de la policía.

Se hizo un conteo y se informó que hubo 196 policías heridos y arrestaron a 70 personas.

Ante los hechos, Ángela Merkel condenó la violencia y dijo que es “inaceptable”.

“Puedo comprender totalmente las manifestaciones pacíficas”, dijo Merkel, “pero las protestas violentas ponen en riesgo a la gente, ponen en riesgo a la policía y a las fuerzas de seguridad, ponen en riesgo a los habitantes, y eso es inaceptable”.

Putin y Trump

El encuentro entre los mandatarios Estadounidense y Ruso, fue el mas esperado de la cumbre. Durante la charla, que duró más de dos horas, Trump aceptó las explicaciones de Putin acerca de que su gobierno no tuvo nada que ver con las acusaciones contra el Kremlin, según mencionó el canciller ruso, Serguei Lavrov.

Acuerdo Climático

Para evitar una ruptura con Estados Unidos sobre el tema del cambio climático, después de su abandono del Acuerdo de París, el G-20, alcanzó un compromiso.

Trump logró tener una mención en el texto final del G-20 que “toma nota” de la saluda de Estados Unidos, y le permite seguir con su política climática.

Siria

Estados Unidos y Rusia acordaron un alto al fuego en el suroeste de Siria, “En la capital de Jordania, expertos rusos, estadounidenses y jordanos se pusieron de acuerdo sobre un memorando para crear una zona de desescalada” en Deraa, Quneitra y Sueida, dijo Lavrov.

Ivanka, la hija de Trump

La hija del presidente Trump, se sentó en el asiento que debería ocupar su padre durante un acto oficial e la cumbre del G-20.

Un funcionario de la Casa Blanca dijo que Ivanka ocupó brevemente el asiento cuando el presidente abandonó la sala.

Gestos de Merkel

Una charla entre Merkel y Putin se hizo viral. Al parecer el mandatario le explicaba a la canciller algo sobre un tema que no le interesaba y ella “le voltea los ojos” a Putin.

Finlandia encontró cómo gestionar la basura ¿México debería copiarle?

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Finlandia encontró cómo gestionar la basura ¿México debería copiarle?

Cuando compramos un producto quitamos la envoltura y esta se va directamente a la basura esto pasa con mil 300 millones de toneladas de basura cada año alrededor del mundo.

Debido a esto muchos países han puesto en marcha diferentes proyectos para terminar con la basura, uno de ellos es Finlandia el cual impulsa la economía circular que tiene como objetivo el valor de las cosas materiales y recursos como la energía sean útiles todo el tiempo.

“Por definición la economía circular es reparadora y regenerativa y pretende conseguir que los productos componentes y recursos en general mantengan su utilidad y valor en todo momento. Este concepto distingue entre ciclos técnicos y biológicos”, explica la fundación británica Ellen MacArthur foundation.

Tan sólo en el año 2015, se generaron 2.7 millones de toneladas , de las cuales fueron recicladas 1.1 millones de toneladas y 1.3 de ellas se convirtieron en energía así que sólo se desaprovechó 0.3 millones de toneladas, según datos de Statistics Finland una autoridad finlandesa pública.

Hace unas semanas se realizó el Foro Mundial de Economía circular en Finlandia y aquí se establecieron iniciativas para el reciclado y gestión de residuos.

Lahti, es el primer lugar en el mundo que genera de manera eficiente electricidad y calefacción a partir de combustible sólido recuperado. Este es un ejemplo de cómo el país aplica la economía circular y además aprovecha los residuos.

La firma, también transforma los desechos en energía a través de la gasificación en la planta de 160 megavatios. El combustible que sale de los residuos se gasifica, después el gas se enfría y se limpia para pasar a la Caldera.

La mayoría de los desechos del país son convertidos en energía y además se transforman en material reciclado.

Casi la mitad de todos los residuos municipales se queman en las 7 instalaciones de incineración y coincineración de Finlandia. En la última década la capacidad de incineración se ha multiplicado por 6 y crecerá más con dos nuevas plantas según el portal de Statistics Finland.

Se prevé que para 2025 la basura urbana en el mundo aumente 70%, de acuerdo con datos del informe “What a Waste?” (qué desperdicio).

La mayor parte de la basura se generará en ciudades con rápido crecimiento de los países en desarrollo.  Por otro lado, se estima, que la cantidad de residuos sólidos aumentará de 1,300 millones de toneladas anuales a 2,200 millones de toneladas.

“Se prevé que el costo anual de la gestión de residuos sólidos aumentará de los 205,000 millones de dólares (mdd) a 375, 000 mdd, y que el aumento más fuerte del costo se registrará en las ciudades de ingreso bajo”, indica el informe de 2012.

Más de la mitad de la población global no tiene acceso a servicios regulares de recolección de basura, al tiempo en que los vertederos a cielo abierto ilegales dan servicio a 4,000 millones de personas y contienen más de 40% de los desechos en el planeta, de acuerdo con el Banco Mundial.

La basura en México

86,343 toneladas de basura diarias, las cuales provienen de las viviendas, edificios, calles y avenidas, así como parques y jardines, de acuerdo con datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI).


De esta cantidad de toneladas generadas, sólo se recicla poco menos del 20% de su totalidad. Y el porcentaje sobrante llega los rellenos sanitarios o incineradores donde la basura representa una fuente de contaminación para el suelo, aire, agua, etc.

En México, la justificación que se da para no reciclar todos los residuos es que en el país no se cuenta con la infraestructura necesaria para procesar la basura generada.

El 87% de los tiraderos de basura en el territorio nacional son a cielo abierto y 13% son rellenos sanitarios.

Actualmente, se están tomando medidas para poder reducir el número de desechos y también aumentar el reciclado de materiales. Ahora todos estamos obligados a separar la basura en cuatro clasificaciones. 

¿Cómo lleva tu jefe el empoderamiento femenino?

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¿Cómo lleva tu jefe el empoderamiento femenino?

Dentro del mundo laboral, una de cada cinco mujeres habla con su jefe sobre su crecimiento laboral, esto de acuerdo con la investigación “Mujeres, Tenemos un Problema” que fue elaborada por Right Management de ManPower.

Este estudio fue realizado a 4 mil 400 personas de 15 países y los resultados arrojaron que las mujeres reciben mucha tutoría y poco apoyo o también llamado patrocinio.

Según Javier Vargas, el vicepresidente de Right Management para Latinoamérica, el mentor es una persona que ayuda a trabajar en general pero no se enfoca en las habilidades de liderazgo. “el mentor no ayuda a las mujeres a crecer”

En cambio, un patrocinador, es aquella persona que impulsa, promueve y prepara a las mujeres y hombres a que se muevan a un puesto mejor y de mayor rango u otra área que sea de su interés.

“El patrocinio va un nivel más adelante porque te ayuda a triunfar. Un patrocinador te dará consejos y asesorías para darte a conocer ante otras áreas”.

De acuerdo con Vargas, es importante tener un autoconocimiento de las habilidades personales sobre lo que se quiere y lo que se necesita para obtener un puesto dentro de una organización.

Al tener a una mujer en un puesto de liderazgo, se adquieren varias ventajas puesto que se genera buena percepción y esto provoca que mucha gente quiera trabajar en la empresa.

“las empresas que tienen a mujeres en puestos de liderazgo son más rentables”

Empoderamiento de la mujer en el campo laboral

El empoderamiento femenino permite a los países tener una mayor capacidad de consumo interno, al tiempo que se generan mejores condiciones para el crecimiento y desarrollo de la economía.

De acuerdo con la ONU, si se quiere lograr una economía más fuertes para lograr los objetivos de desarrollo y mejorar la calidad de vida de las mujeres y sus familias, es importante empoderar a las mujeres para que participen plenamente en la vida económica.

Existen Principios para el empoderamiento de la mujer que ofrecen a las empresas y al sector privado sobre cómo empoderar a las mujeres. Estos principios están diseñados para ayudar a las empresas a empoderar a las mujeres y son:

  • Promover la igualdad de género desde la dirección al más alto nivel.
  • Tratar a todos los hombres y mujeres de forma equitativa en el trabajo; respetar y defender los derechos humanos y la no discriminación.
  • Velar por la salud, la seguridad y el bienestar de todos los trabajadores y trabajadoras.
  • Promover la educación, la formación y el desarrollo profesional de las mujeres.
  • Llevar a cabo prácticas de desarrollo empresarial, cadena de suministro y mercadotecnia a favor del empoderamiento de las mujeres.
  • Promover la igualdad mediante iniciativas comunitarias y cabildeo.
  • Evaluar y difundir los progresos realizados a favor de la igualdad de género.

¿De qué sirve a las empresas tener mujeres en su consejo directivo?

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¿De qué sirve a las empresas tener mujeres en su consejo directivo?

En el campo laboral, el ingreso de mujeres a empresas grandes o multinacionales, sigue siendo complicado.

De acuerdo con Forbes y Corporate Women Directors International (CWDI), en América Latina el porcentaje de participación de mujeres en consejos de administración está muy por detrás del de Europa (14%), América del Norte (15%) y Asia (7.1%): solo 5.6% de los 1032 puestos en juntas directivas de las 100 empresas más grandes de la región están ocupados por mujeres.

La edición 2017 del estudio de Deloitte ‘Mujeres en los Consejos de Administración: Una perspectiva global’ analizó la labor de 59 países para promover la diversidad de género y encontró que las mujeres ocupan solo 15% de estas posiciones a nivel internacional. Y, mientras hubo un aumento global de solo 3% comparado con el año pasado, Italia, Noruega, Australia, Reino Unido y Canadá tuvieron un aumento de 5%.

Aunque los líderes fueron Suecia, Bélgica y Nueva Zelanda con un incremento de 7, 9 y 10% respectivamente.

El lado femenino del poder, se refleja el fenómeno por una investigación realizada por tres escuelas latinoamericanas el IPADE, de México; el IAE, de Argentina; y el INALDE, de Colombia.

¿Por qué hay pocas mujeres como CEO?

Una de las desventajas de las mujeres dentro de la vida laboral, es el simple hecho de ser mujeres y vivir la discriminación sólo por esa situación.

Aunque estamos en la era digital, el sector negocio no ha sido totalmente moderno aún existe disparidad de género falta de flexibilidad carencia de apoyo a las mujeres machismo y estereotipos.

Estos son algunos motivos porque las mujeres no han alcanzado el rango de administración o por lo menos el formar parte de la fuerza laboral.

María del Carmen Bernal “la capacidad femenina de ejercer el poder de una manera diferente, ayuda a descubrir otras formas de influir positivamente en los demás a partir de una visión de liderazgo complementaria a la del varón, que solo ellas pueden sumar y de la cual ellos pueden aprender y enriquecerse”.

La aportación de la mujer en la dirección de las empresas

Un consejo de administración contribuye con que las empresas crezcan. Por esta razón se deben tomar decisiones objetivas y equitativas.

Está demostrado que incluir mujeres en el consejo de administración genera eficiencia y una sensibilidad distinta a la que se tiene en un consejo integrado solo por varones.

La integración de las mujeres debe ser una fuerte convicción por parte de las empresas,esto se traducirá como innovación y valor para las compañías.

Las contribuciones de las mujeres, siempre han sido muy objetivas y enriquecedoras.

Mujeres y la economía de la empresa

Datos del CIMAD indican que el ingreso neto de las empresas donde participan mujeres en el consejo puede aumentar hasta 14%. Y es que la diversidad mejora la cuenta de resultados.

Un estudio realizado por Grant Thornton, muestra que las compañías cotizadas con consejos íntegramente masculinos en el Reino Unido (FTSE 350), EE.UU. (S&P 500) y la India (CNX 200) están renunciando a beneficios potenciales de 655,000 millones de dólares. Asimismo, señala que, si se optara por consejos mixtos en las empresas del S&P 500 y del FTSE 350, en EU y Reino Unido el PIB podría aumentar en torno a 3%.

Catalyst y McKinsey, consultoras ubicadas en Estados Unidos y Europa, señalan que las empresas que tienen más mujeres en los consejos de administración superan 53% en rentabilidad de capital y 42% en rentabilidad de ventas a las que tienen un número menor.

Model S de Tesla no pasa tests de seguridad

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Model S de Tesla no pasa tests de seguridad

Después de su reciente anuncio de la venta del auto eléctrico Model 3, Tesla ha dado de qué hablar por el fracaso ante los tests de seguridad realizados en el Model S.

De acuerdo con el Instituto de Seguridad Vial de Estados Unidos, (Insurance Institute for Highway Safety, IIHS), un organismo financiado por las compañías de seguros, el Model S, no pasó por los test de seguridad, los cuales consisten en evaluar la resistencia de un vehículo en cinco formas de peligro, tales como chocar contra un árbol o contra un poste.

Por consecuencia, Tesla, el especialista en los vehículos eléctricos, no logró la nota máxima en la escala del IIHS y es así como pierde el primer lugar en el podio sobre las calificaciones de seguridad.

Por segunda ocasión el Model S, que cuesta 70 mil dólares, somete a un test de la agencia, tras una primera vez en la que no logró obtener la mejor calificación.

El IIHS confirmó que en ambas veces, en las sesiones de prueba, el cinturón de seguridad no sujetó al conductor adecuadamente como para evitar que se moviera durante el accidente.

Estos resultados llegan después de que el Washington Post se planteara sobre el crecimiento de Tesla y su futuro a quién desde hace ,eses pasó a ser el primer grupo automovilístico de Estados Unidos.

Novartis sale a las calles de la CDMX para prevenir la ceguera

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Novartis sale a las calles de la CDMX para prevenir la ceguera

Con el objetivo de generar conciencia en la población acerca de la importancia del cuidado de la salud visual, Novartis anuncia el arranque de la campaña Ojos que no ven, corazón que lo siente, en pro de la prevención de la ceguera con la que el laboratorio con sede en Basilea sale a las calles de la Ciudad de México en este verano.

De acuerdo con datos de la Organización Mundial de la Salud (OMS), 80% del total mundial de casos de discapacidad visual se puede evitar o curar, razón por la cual Novartis hace un llamado a consultar al oftalmólogo, a fin de diagnosticar y atender oportunamente padecimientos como glaucoma, edema macular diabético, ojo seco, catarata y degeneración macular relacionada con la edad.

“En Novartis y Alcon estamos comprometidos con el cuidado de la visión. Por eso nos sentimos orgullosos y entusiasmados con esta campaña, que nos permite sensibilizar a la gente acerca de la importancia de acudir con el profesional de la salud visual al menos una vez al año para prevenir complicaciones de enfermedades que puedan provocar ceguera. Iniciativas como esta, que forman parte de nuestras acciones de responsabilidad corporativa, son valiosas porque nos permiten contribuir a la mejora de la calidad de vida de la población”, destacó Fernando Cruz, Director de Asuntos Corporativos de Novartis.

Durante julio y agosto, la campaña Ojos que no ven, corazón que lo siente será visible en las carrocerías de autobuses de transporte público que circulan por rutas del centro y norponiente de la Ciudad de México, en colonias como Polanco, Condesa, Roma, Lomas de Chapultepec y Santa Fe.

En ese mismo período, el mensaje también se difundirá en anuncios espectaculares ubicados en puntos estratégicos de vialidades importantes como Circuito Interior (en sus tramos de Río Consulado y Melchor Ocampo), Viaducto Tlalpan, Insurgentes Sur y la zona de casetas de la autopista México-Pachuca.

Como parte de esta misma campaña, pero en el rubro de actividades hacia la comunidad médica, Novartis anuncia la inauguración del 2° Opthalmology Summit, a celebrarse del 13 al 15 de julio en la ciudad de Guadalajara, Jal., con la participación de destacados especialistas en la materia.

Comunicado de Prensa.

11 errores de comunicación en responsabilidad social

Corinna Acosta
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11 errores de comunicación en responsabilidad social

En medio de la confusión que nubla conceptos como la sustentabilidad y la RSE, comunicar los esfuerzos de una compañía se ha vuelto una misión realmente difícil; los consumidores son cada vez más exigentes y las marcas simplemente parecen no dan con la clave para conquistarlos.

La búsqueda de las empresas por satisfacer a sus stakeholders, muchas marcas han incurrido en practicas de comunicación poco éticas y otras más han equivocado el camino por falta de conocimiento especializado. De ahí la importancia de delegar esta tarea a expertos en la materia, en lugar de ponerla en manos de agencias tradicionales.

Confiar en un experto para resolver sus necesidades de comunicación en materia de RSE, permite a las marcas contar con la garantía de comunicar responsablemente sus propios esfuerzos, y de esta forma evitar verse envueltas en escándalos que dañen su reputación corporativa.

Al poner esta comunicación en manos de expertos, las empresas también son capaces de evitar una serie de errores que pueden impactar directamente en la percepción de sus grupos de interés. ¿Quieres saber cuáles?

1. Los “washings”

Todos hemos visto alguna vez deslumbrantes materiales de comunicación corporativa que hacen parecer que, si existiera, las empresas emisoras estarían listas para ganar el Premio Nobel de la RSE.

Give ’em the old razzle dazzle
Razzle Dazzle ’em
Give ’em an act with lots of flash in it
And the reaction will be passionate
Give ’em the old hocus pocus
Bead and feather ’em
How can they see with sequins in their eyes?

“Dales un acto con un montón de luces y la reacción será apasionada”, le canta Billy a Roxie en Chicago antes de llegar a la corte. Las empresas parecen olvidar, que una vez que se despejan todas esas luces, si la verdad no es coherente, su reputación corporativa puede sufrir daños irreparables.

Las nuevas tecnologías facilitan el acceso y la difusión de una gran cantidad de información. A nadie le gustan las mentiras. Los consumidores quieren marcas responsables, pero también marcas honestas y transparentes en las que pueden confiar.

El greenwashing, el socialwashing, el pinkwashing y todos los washings que se les puedan ocurrir tienen más riesgos que beneficios; así que hay que olvidarlos de una vez por todas. Si no vas a comprometerte de fondo con la responsabilidad social, más vale que no pretendas engañar a tus consumidores.

2. El “yoyismo”

Es increíble ver cuantas empresas construyen proyectos de responsabilidad social de la nada; al menos en su comunicación. Increíble e indignante.

Muchos actores son necesarios para llevar a cabo un proyecto exitoso de RSE. Alianzas estratégicas se contruyen todos los días para crear impactos positivos y duraderos. Comparte el crédito, reconoce el trabajo de todos los involucrados y permite que brille; eso no minimiza las acciones de la empresa ni las hace ver menos importantes, por el contrario otorga valor a la marca.

Al compartir el crédito con los involucrados, la empresa se asegura de contar con socios más dispuestos y comprometidos. Además destaca su valor para trabajar en equipo y se convierte en un actor comunitario en lugar de una entidad aislada del enorno.

3. Los intereses corporativos en el centro

La responsabilidad social corporativa no es sobre los intereses de la empresa, sino sobre los de toda una comunidad. Se trata de un modelo de gestión en el que los negocios velan por la creación de valor en favor del bienestar común y no solo por las ganancias económicas de los accionistas.

Esta definición supone que los intereses corporativos no deben nunca estar al centro de la ecuación; aún así es común encontrar materiales de comunicación en responsabilidad social que suenan como verdaderos anuncios de marca: “Somos buenos”, “Estamos comprometidos”, “Nosotros contribuimos”…

Claro que la responsabilidad social tiene numerosos beneficios para las organizaciones, pero estos no son un objetivo central, sino simples consecuencias de hacer las cosas de la forma correcta, de poner el bienestar común en el centro de las actividades corporativas. Las empresas cuya RSE forma parte de su identidad, no necesitan gastar dinero adicional en decir que son responsables; eso está implícito en su comunicación regular y en sus operaciones.

4. Ocultar tus equivocaciones

Errores de comunicación que debes evitar

Olvídate de utilizar la comunicación de RSE como una fachada para cubrir las deficiencias de tus programas corporativos. No necesitas disfrazar los resultados, sino encontrar áreas de oportunidad.

Si tu proyecto de RSE no ha llegado a ser lo que debería, no está esstrictamente vinculado con tu modelo de negocio o simplemente no está teniendo resultados, encuentra lo que está mal y arréglalo. No maquilles cifras, no hagas un anuncio bonito, ni te escondas detrás de la magnitud del problema; simplemente encuentra tus áreas de oportunidad y comprométete a generar un cambio.

Nadie está esperando que las empresas sean perfectas, ninguna entidad lo es. Aprende a aceptar eso y no intentes disimularlo, mejor comprométete con la mejora continua. Eso hará que tu comunicación sea más honesta y te ayudará a construir mayor credibilidad.

5. Hacerlo complicado

El lenguaje propio de la sustentabilidad resulta con frecuencia demasiado técnico y llega a generar confusión incluso entre quienes trabajan dentro del sector, por lo que utilizarlo dentro de la comunicación masiva de las empresas, constituye sin duda uno de los peores pecados en los que las marcas pueden incurrir. ¿Será que las marcas deben cambiarlo?

De acuerdo, es posible que transformarlo por completo no sea una solución a corto plazo, ni una tarea que deba asumir una sol organización; lo que sí está al alcance de las marcas es la creación de mensajes adecuados y claros para cada uno de sus grupos de interés.

6. Ocultar tus intereses

Ninguna empresa existe para salvar al mundo, no pretendas que es así; de cualquier forma nadie va a creerte. Las empresas tienen un objetivo lucrativo y eso está bien, es necesario. Existen acciones que toda compañía debe llevar a cabo en favor de los intereses de sus accionistas, no hay nada de malo en ello.

En el proceso, estas entidades deben pueden mantenerse al servicio de la sociedad y velar por el bienestar común, cuidando la forma en la que se relacionan con el entorno. Esto no quiere decir que dejen de lado sus intereses corporativos o que no les importe la rentabilidad, simplemente han adoptado una forma de hacer negocios que es más benéfica para su comunidad.

7. Ser reactivo

Es cierto, el compromiso con la responsabilidad social a menudo surge como respuesta a una crisis. Sin embargo, una vez que la empresa ha comprendido la importancia de integrar mejores prácticas en sus operaciones y ha identificado sus áreas de oportunidad, dicho compromiso no debe mantenerse reactivo.

La comunicación de responsabilidad social como parte de la gestión de la reputación corporativa, debe mantenerse viva en el día a día de las organización y necesita estar orientada a prevenir riesgos potenciales. Mantener a tus grupos de interés informados sobre tu compromiso y, por qué no, sobre las áreas de oportunidad en las que trabajas, te ayudará preveer futuras crisis de reputación.

Si hablas abiertamrnte de tus áreas de oportunidad, entonces nadie podrá usarlas para dañar tu reputación.

8. Promover mucho, compartir poco

5 secretos de storytelling para la RSE

Todas las empresas buscan que su comunicación en meteria de responsabilidad social apoye los intereses de su organización, les ayude a generar capital de reputación e impulse su licencia social. Sin embargo es importante tener presente que todo lo anterior no es el objetivo primordial, sino consecuencia de una comunicación efectivamente centrada en personas.

Pon a tus grupos de interés en el centro de tu comunicación y deja de promover tus acciones como si fueran uno más de los productos de tu marca. Reconoce el trabajo de tus colaboradores, agradece a tus aliados y genera valor para todos tus stakeholders.

La RSE no se grita, se comparte.

9. Demasiados hechos y pocas historias

Comparte historias. Seguro que deseas compartir con las personas esas cifras y detalles que te ayudan a probar que tus esfuerzos de RSE tienen un impacto, pero al final, lo único que ellos van a recordar es la forma en que todo eso los hace sentir. Mantener un equilibrio adecuado es fundamental para crear una comunicación eficiente.

Apóyate en los medios, nopara que digan de cuanto era el cheque de lo que donaste la semana pasada, sino para que te ayuden a contar historias relevantes. Los periodistas conocen bien a su audiencia, son expertos en contar historias que desean leer, que los emocionan, que se clavan a su memoria. Ellos son tus mejores aliados, no lo olvides.

10. Comunicar a destiempo

Una vez que se enteran de la importancia de comunicar los esfuerzos de RSE, casi todas las empresas quieren comunicarlo todo. Evita caer en esta trampa. Las marcas con la comunicación más eficiente han desarrollado sensibilidad para saber qué comunicar y qué callar en materia de responsabilidad social.

11. Hacerlo aburrido

Uno de los errores más comunes cuando una empresa u organización busca crear conciencia sobre una causa social o ambiental es la creación de mensajes que lejos de crear un vínculo con sus stakeholders, los impulsan a salir corriendo en dirección opuesta; esto no necesariamente significa indiferencia a la causa, sino un sentimiento de rechazo hacia aquellos temas, mensajes o historias capaces de producir miedo, o enojo.

Las empresas y organizaciones necesitan comprender la importancia de inspirar a su público objetivo y engancharlo con sus valores a través de mensajes positivos que aborden los problemas sociales no sólo de forma sencilla, sino desde un enfoque positivo que les ofrezca la esperanza de construir un entorno mejor.

Cómo tener una buena página de RSE: caso de éxito Coca-Cola

Daniela Lazovska
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Cómo tener una buena página de RSE: caso de éxito Coca-Cola

La página de la red europea de embotelladores de Coca-Cola es una de las mejores páginas de responsabilidad social (RSE) que puedes usar para inspirarte, si tu objetivo es aprovechar las herramientas digitales para comunicar tus esfuerzos.

Coca-Cola European Partners (CCEP) es una empresa multinacional de embotellado dedicada al marketing, producción y distribución de productos de la familia Coca-Cola.

Datos sobre CCEP

CCEP existe desde 2016 como resultado de la combinación de las tres compañías embotelladoras principales para Coca-Cola en Europa occidental: Coca-Cola Enterprises, Coca-Cola Iberian Partners, S.A. y Coca-Cola Erfrischungsgetränke AG. Es la mayor embotelladora independiente de Coca-Cola del mundo. En trece países fabrica, vende y distribuye las marcas de la bebida a más de 300 millones de personas.

Quien es CCEP

Coca-Cola European Partners quiere ser líder en sustentabilidad, creando valor para el negocio y los clientes, y planea conseguirlo a través de su progreso en el bienestar, la energía, el clima, la administración del agua, el envasado sustentable y la agricultura.

Estos son algunos de sus resultados:

Resultados de CCEP al implementar la sustentabilidad

El sitio web de CCEP  está dividido en varias secciones en la parte de sustentabilidad: ser un buen negocio, las bebidas, envase sustentable y reciclaje, clima, agua, suministro sustentable, la gente, y las comunidades. A continuación te exponemos la información, misma que ha sido extraida en su totalidad de este extraordinario sitio. No dejes de visitarlo para aprender cómo tener una buena página de RSE.

Los productos de CCEP

CCEP ofrece algunas de las marcas de bebida más populares del mundo: Coca-Cola, Diet Coke/Coca-Cola Light, Coca-Cola Zero, Coca-Cola Life, Fanta y Sprite. También vende bebidas energéticas, aguas, jugos, bebidas deportivas y tés listos para beber.

Las marcas de CCEP

Las partes interesadas tienen grandes expectativas cuando se trata de reducir el azúcar y las calorías en los productos que ofrece la marca. Junto con The Coca-Cola Company, quieren presentar una mayor gama de productos, cambiando las recetas en las bebidas para reducir el azúcar, introduciendo envases más pequeños para ayudar a las personas a controlar el consumo de este endulzante, y desarrollando nuevos productos bajos y sin calorías.

Reducir el azúcar

A través de su membresía con la Unión Europea de Asociaciones de Bebidas (UNESDA), CCEP se ha comprometido a reducir su contenido promedio de azúcar por litro de producto en un 10 por ciento entre 2015 y 2020.

Embalaje práctico y pequeño

Igualmente quiere ofrecer una mayor gama de paquetes más pequeños y más prácticos, que faciliten a las personas controlar su consumo de azúcar. En 2016, el 5.6 por ciento de sus productos se vendieron en envases de 250 mililitros (ml) o menos.

Proporcionar información clara y accesible

Se está asegurando que los consumidores conozcan la cantidad de calorías en los bebidas para que puedan tomar decisiones informadas.

Marketing responsable

CCEP tiene una política de no anunciar sus productos a menores de 12 años.

  • Empaque sustentable y reciclaje

Gestionar la sustentabilidad de los envases es uno de los retos que enfrenta el negocio. La marca trabaja con sus proveedores para minimizar el impacto de los recipientes en el medio ambiente, diseñándolos para que sean reciclables, tratando continuamente de reducir su peso y aumentando su contenido reciclado.

Hacer los envases más sostenibles

La empresa ha logrado grandes avances en los últimos años, pero falta mucho por hacer en cuanto a residuos; se debe mejorar las tasas de reciclado de envases y el uso de materiales reciclados y renovables.

Reciclaje

Una parte fundamental de la estrategia de envasado sostenible es asegurarse de que permitan que la mayor parte de los recipientes sean recuperados y reciclados. La empresa apoya el desarrollo de un modelo de economía circular mediante el cual los recursos se reciclan y reutilicen durante el mayor tiempo posible, repercutiendo en la economía y maximizando la vida útil de recursos finitos. Asimismo, está trabajando con los clientes para mejorar la concienciación de los consumidores sobre el reciclaje.

  • Clima

CCEP mide la huella de carbono en las operaciones de negocio (el equipo de fabricación, distribución y bebidas frías) y la cadena de valor más amplia, incluyendo los ingredientes y envases.

Energía renovable y baja en carbono

En 2016, el 75 por ciento de la electricidad adquirida provino de fuentes renovables.

Además de cambiar la estrategia de compra de energía, también está invirtiendo en proyectos de energía renovable y con baja emisión de carbono en las operaciones. Por ejemplo, los paneles solares fotovoltaicos en sus sitios generaron más de 311 MWh de electricidad en 2016.

avance en reducir

El agua es el alma del negocio de CCEP, el ingrediente principal de los productos. Por esto, es esencial para los procesos de fabricación y fundamental para garantizar un suministro sostenible de los ingredientes agrícolas que usan en las bebidas.

Proteger el agua

Los grupos de interés tienen expectativas con respecto al uso del agua. La marca ya está trabajando para reducir los recursos hídricos que usa en la producción, y está devolviendo de manera segura todas las aguas residuales a la naturaleza.

Avance en proteger el agua por CCEP

  • Suministro sostenible

Como empresa, CCEP cuenta con un suministro sostenible de cultivos agrícolas como la caña de azúcar y la remolacha azucarera tal como edulcorantes, pulpa y papel para los envases y etiquetas, y café y jugos como ingredientes principales en algunos de los productos.

La marca se mantiene a sí misma y a los proveedores con altos estándares de abastecimiento, garantizando que los ingredientes agrícolas que utilizan se obtengan de manera sustentable, respetando los derechos humanos y laborales, minimizando los impactos ambientales, y apoyando a los agricultores. De igual modo, garantiza que los proveedores estén empleando a los trabajadores de manera legal, evitando cualquier forma de esclavitud, trabajo forzado o infantil, así como el tráfico de personas.

Principios guía del proveedor

Todos los embotelladores dentro del sistema de Coca-Cola siguen los Principios Guía de Proveedores (SGPs) de The Coca-Cola Company. Estos establecen los requisitos mínimos que se esperan de ellos en áreas tales como políticas y prácticas en el lugar de trabajo, salud y seguridad, derechos humanos, y protección del medio ambiente.

avence en crear una cadena de suministro sustentable

  • Colaboradores

Construir una fuerza laboral segura, diversa e inclusiva

Como empresa local, es fundamental que la fuerza de trabajo refleje las comunidades cada vez más diversas a las que sirve. En CCEP, creen en promover la diversidad en todas las áreas del negocio y en proveer un lugar de trabajo seguro y saludable para todos los que laboran allí.

Bienestar de los empleados

Los colaboradores son la clave del negocio y CCEP se compromete a proporcionarles un ambiente de trabajo seguro y saludable. Para apoyar este objetivo, tiene un fuerte programa de salud y seguridad cuyo objetivo es reducir el nivel de incidentes a cero.

Diversidad e inclusión

CCEP está trabajando para ampliar la diversidad no solo en género, sino en las áreas de generaciones, diversidad cultural, discapacidad y orientación sexual.

¿Qué te parece este caso de éxito?, ¿Conoces otros casos que hacen un buen trabajo web?, ¿Crees que puedes aprender algo para tener una buena página de RSE? Compártelos con nosotros en los comentarios.

Renuncia director de oficina ética de EE.UU. quien siempre ha criticado a Trump

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Renuncia director de oficina ética de EE.UU. quien siempre ha criticado a Trump

Seis meses antes de que termine su servicio, el Director de la Oficina de Ética Gubernamental de Estados Unidos, Walter Shaub, anunció su renuncia, esto de acuerdo con información del Washington Post.

Walter Shaub es crítico de Donald Trump y quién por un largo tiempo ha persistido con críticas hacia el magnate.

En varias ocasiones Walter Shaub, ha desafiado al presidente de los Estados Unidos, Donald Trump. El ejemplo más claro de esto fue cuando instó a separarse completamente de sus empresas, o cuando castigó a uno de sus asesores por violar las normas de ética.

Por estos motivos, Shaub se ganó el enojo de todos los que conforman la Administración del Gobierno de Estados Unidos pero al mismo tiempo adquirió la admiración de los críticos del magnate.

Por otro lado, algunos simpatizantes abrieron una página de Facebook en su honor e incluso, cuando salen a marchar- en contra del gobierno- en los carteles de protesta, aparece su nombre.

El funcionario no habló de nada en su carta de renuncia, respecto a los roces que ha enfrentado, únicamente dejó claro que su periodo concluye el próximo 19 de julio.

En vez de hablar de los pequeños enfrentamientos que ha tenido, Shaub ha elogiado el trabajo de los funcionarios y la ética Federal, además de destacar el compromiso de la oficina sobre proteger el principio de que el servicio público está para servir a la sociedad, al exigir a los empleados que su lealtad esté con la Constitución, las leyes, y los principios éticos, y no con intereses privados.

Shaub ha negado demitir por presiones y además asegura nadie en la Casa Blanca o de la Administración Trump lo obligó a renunciar.

Sin embargo, el jefe de ética reconoció que llegó al límite en cuanto a logros internos de la administración, dentro del marco ético actual.

Ahora Shaub trabajará como director senior en cuestiones éticas en el Campaign Legal Center, un grupo de defensa legal sin fines de lucro fundado por Trevor Potter, quien se desempeñó como candidato republicano a la Comisión Federal de Elecciones.

¿Es este el bebé más afortunado del mundo?

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¿Es este el bebé más afortunado del mundo?

A la mayoría de nosotros nos encanta viajar, asomarnos por la venta del avión y admirar las nubes o las luces de la ciudad mientras despegamos o descendemos. Aunque utilizar esta herramienta de transporte no es la más sustentable o económica, la realidad es la que nos acerca en menos tiempo a nuestros destinos.

No obstante, hay un niño que a partir de hoy no tendrá que preocuparse por comprar los boletos nunca y podrá dedicarse a disfrutar de viajes gratis de por vida.

La responsabilidad y un regalo de cumpleaños inigualable

Normalmente cuando viajamos en avión no suele suceder nada extraordinario, salvo las turbulencias, solemos pasar el viaje sin incidentes y llegamos sanos y salvos a nuestro destino.

Pero en un viaje con destino a la ciudad de Kochi y a una altura de casi 35.000 pies, una mujer entró en labores de parto prematuramente. Los miembros de la aerolínea de Jet Airways y un paramédico que iba en el avión, ayudaron en el parto.

Debido a esto, el vuelo tuvo que ser desviado Mumbai, donde la mamá y el pequeño fueron traslados a un hospital cercano.

La aerolínea, en un comunicado de prensa, felicitó a la tripulación por su excelente respuesta, donde demostraron de manera eficaz su entrenamiento para salvar vidas y su espíritu de responsabilidad y servicio.

La compañía Jet Airways es una de las más grandes de la India y cuenta con más de 65 destinos nacionales e internaciones, por lo que, como parte de responsabilidad social, decidió darle un regalo de cumpleaños al pequeño nacido durante el vuelo.

De acuerdo con la información compartida por la aerolínea, el bebé, durante toda su vida, tendrá el derecho a boletos de avión ilimitados.

Jet Airways se complace en anunciar el nacimiento exitoso de un bebé a bordo de su vuelo 9W 569 de Dammam a Cochin, el 18 de junio de 2017. El Boeing 737 que volaba con 162 personas tuvo que ser desviado a Mumbai, debido a que uno de los pasajeros entró en labores.

El pasajero dio a luz a un niño a 35.000 pies. En el aterrizaje, la madre y el bebé fueron trasladados al Hospital Santo Espíritu en Mumbai.

Jet Airways ha informado ya a la familia del bebé. La aerolínea expresa su agradecimiento al paramédico a bordo y a su tripulación.

Esto quiere decir que el niño que nació entre Arabia Saudita y la India podrá volar gratis con esta aerolínea de por vida. ¡Genial!, ¿no lo crees?

Como dato curioso, todos aquellos pequeños que nacen durante un vuelo tienen el privilegio de contar en sus documentos oficiales con la leyenda: “titular nacido en un avión”.

La aerolínea Jet Airways, habituada a ejecutar acciones de impacto social, es una de las empresas que otorga este privilegio a sus recién nacidos; dentro de estas marcas también se encuentra AirAsia y Thai Airways.

Este es un gran obsequio y un extraordinario gesto de humanidad por parte de la empresa, lo que ha hecho que decenas de medios alrededor del mundo hablen de ella, aumentando su reputación corporativa.

Este hecho debiera poner de relieve que algunas acciones sencillas nacidas de la responsabilidad logran convertirse en “word of mouth” y por ende transformarse en ROI para la compañía… aunque como siempre hemos dicho, por desgracia, aquellos que manejan los negocios están obsesionados con lo que se puede medir y desdeñan aquello que no logran cuantificar, aunque en ocasiones, les de mucho más rendimiento.

Las 10 mejores empresas para trabajar según estudiantes

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Las 10 mejores empresas para trabajar según estudiantes

Cada semestre salen de la universidad miles y miles de estudiantes de todas las carreras, es por eso que la empresa de investigación Universum Global clasificó a las empresas donde la mayoría de los egresados desearían laborar al terminar sus estudios.

Para poder escoger a las mejores empresas para trabajar, según los estudiantes, Universum encuestó a más de 294,000 estudiantes de negocios y de ingeniería en las 12 mayores economías del mundo, durante 8 meses (octubre 2016 a junio 2017).

Se le pidió a los estudiantes que eligieran a cinco empresas donde les gustaría laborar, esto a partir de una lista de los principales empleadores del mundo.

Las clasificaciones se basan en cuántas veces la empresa fue seleccionada como empleadores ideales:

Google

Esta empresa es mundialmente reconocida no solo por el buscador, sino también por las oficinas dinámicas que tiene alrededor del mundo.

Una vez que ingresas a la página de la compañía, Google te acompañará en todo momento, incluso te dará tips para crear un currículum perfecto hasta videos sobre cómo tener éxito en una entrevista.

En cuanto seas contratado disfrutarás de comida gourmet gratis, espacios para dormir y masajes, entre otras cosas.

También, si te interesa, podrás tomar clases de codificación, clases de guitarra y como dice la compañía “Google te apoyará en hacer lo que amas”.

Goldman Sachs

En este lugar, los gerentes son impulsados a comunicarse cara a cara con sus colaboradores senior.
Dentro del programa ‘100 primeros días de Godlman’ los nuevos empleados reciben un correo informativo cada semana, contestando dudas sobre los recursos tecnológicos disponibles y programas de bienestar.

En esta empresa, el 98% de sus empleados acude a una o más sesiones de la universidad cada año.

La diversidad e inclusión también están a la cabeza en Goldman, con más de 80 redes y foros para sus empleados que forman parte de minorías, tales como personas con capacidades diferentes, veteranos y comunidad LGBT, entre otros.

Apple

¿Sabes qué quiere Apple de los nuevos graduados? “Medir su impacto en la humanidad no en ‘likes’, sino en las vidas que tocan” Ese fue el mensaje que presentó el CEO Tim Cook a la clase 2017 del MIT durante su más reciente discurso de graduación.

Apple tendrá nuevas instalaciones, que contará con un centro de bienestar y salud de 9,290 metros cuadrados y un café que atenderá a 4,000 comensales.

Ernst & Young

Esta red presume una red de 200,000 alumnos alrededor del mundo que comparten su sabiduría, experiencia y lo más importante, sus contactos a lo largo de su carrera.

La compañía contrató a nueve mujeres de internas que compitieron en las olimpiadas de Río en 2016.

PwC (PriceWaterhouseCoopers)

La compañía ha creado un plan de flexibilidad que se adapta a las prioridades personales de los colaboradores. Todo el equipo se debe poner de acuerdo para acordar sobre los días de trabajo en casa, noches de temprana salida y tiempo personal.

Deloitte

Los empleados de la compañía de alto desempeño, pueden asistir a las mejores escuelas de negocio de la nación, incluyendo Harvard, Booth y Kellogg para obtener una maestría y regresa como consultores. Deloitte pagará la cuenta si permaneces con la firma dos años más.

Deloitte ofrece seguro para mascotas, el cual ayuda a cubrir los gastos de las vacunas, desparasitación y otros asuntos médicos. También, Deloitte ofrece un plan de beneficios integral con ventajas que incluyen el pago del gimnasio, sabáticos y licencia por paternidad.

Microsoft

Esta empresa quiere que sus empleados sepan cómo aprender. “En realidad es que estamos contratando gente porque han aprendido a aprender”, dijo Chuck Edward, jefe de Adquisición de Talento de la compañía.

L’oréal

Aquí no se necesita tener antecedentes en belleza, la mayoría de los empleados llega de lugares tan lejanos como la ingeniería, ciencia política y finanzas.

“Lo que importa es el deseo de aprender mientras ganas: la compañía dice que la mayor proporción de aprendizaje proviene de la experiencia, seguido de la retroalimentación”.

KPMG

Si lo que necesitas es impulsar tu carrera y obtener dinero en efectivo, esta empresa es ideal. Si pasas un examen (CPA) antes de unirte a KPMG, o dentro del primer año laboral, la empresa te dará 5 mil dólares y si permaneces durante dos años, KPMG te bonificará con 3,000 dólares.

JP Morgan

La empresa tiene como objetivo atraer empleados diversos . El reclutamiento, comienza antes de que los estudiantes se gradúen. Se fomenta la inclusión: el primer año, se le ofrece a los estudiantes de origen afroamericano, hispano o indio americano, un programa que los introduce a la industria de servicios financieros.

10 formas en que los turistas dañan el medio ambiente

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10 formas en que los turistas dañan el medio ambiente

Es tanta la emoción que algunas personas experimentan cuando viajan y conocen reservas naturales, que se ponen a pensar muy poco en el daño que ellas pueden ocasionarle a la naturaleza.

Algunas personas realizan mucho ruido, no respetan los senderos o no siguen las instrucciones, durante su visita y esto, aunque suene insignificante, es una realidad que a la naturaleza le perjudica.

Son varios de los hábitos irresponsables que los turistas realizamos al visitar un parque natural. La mayoría de las veces, estos se realizan sin darnos cuenta. De acuerdo con Veo Verde, los comportamientos más comunes en los lugares de conservación son:

1.- Exceso de Ruido

Al estar en las reservas naturales, es más probable que disfrutes de cada uno de los sonidos cuando no se genera ruido en exceso por parte del hombre.   Sin embargo, muchos visitantes ignoran esto y emiten ruido. Lo hacen al escuchar música con alto volumen o hablando en voz alta.

“Hay personas que entran gritando al bosque. Se supone que la gente va a contemplar la naturaleza, pero hace mucho ruido. Les damos una charla con énfasis en que deben disfrutar el bosque en silencio”, explica Simón Gatica, coordinador de proyectos del Comité Pro Defensa de la Fauna y la Flora (Codeff), que administra cinco parques y reservas a lo largo del país.

2.-Tirar la basura

Este es un problema mundial que se debe resolver pronto, mientras se deben respetar las áreas naturales. En todos los parques hay basureros, pero no siempre son utilizados.

Algunas personas siguen arrojando sus desechos en los senderos y donde no corresponde la basura. Estos hechos generan un pacto negativo en el ambiente.

3.-Animales domésticos

No siempre es buena idea pasear con perros, en la mayoría de los parques se prohíbe la entrada de mascotas ya que ellas generan un daño a la fauna nativa.

“Genera un grave daño al ecosistema porque pueden transmitir enfermedades. Lo más común es que los perros contagien a los zorros. Eso es muy grave y a veces pueden perseguir a otros animales”, explica Simón Gatica.

4.-Encender Fuego

Está prohibido ocupar fuego en estas reservar porque esto puede ocasionar un incendio y se puede convertir en un desastre.

Ahora, se considera un delito hacer fuego en cualquier área natural, “el inclumplimiento de la normativa de uso de fuego, restricciones que han aumentado acorde a los efectos del cambio climático. Hay que recordar que la normativa vigente estipula sanciones como multas o la expulsión, en el caso de personas extranjeras”, señala Mariela Órdenes, jefa del Departamento de Administración de Áreas Silvestres Protegidas de Conaf.

5.- Ingresar a lugares prohibidos

Aunque existan letreros de “prohibido el paso” en los lugares, muchas de las personas ingresan por generar una aventura, pero esto puede ser negativo. Si una reserva dice que no ingreses, debes hacer caso porque se puede ocasionar un accidente.

6.- No respetar senderos.

Estos “caminitos” sirven para que las personas puedan transitar por ellos, provocando un mínimo impacto en el entorno. Para algunos visitantes es más fácil salir del camino y dañar la flora y asustando a la fauna del entorno, y es totalmente incorrecto.

7.- No hacer caso de los guardabosques

Si algún guardabosque te da una instrucción, es importante que la sigas. Si no se respetan las instrucciones, las consecuencias pueden ser graves, incluso mortales.

En las áreas silvestres protegidas de Chile que administra Conaf, los guardaparques han registrado varios hábitos y conductas no deseadas por parte de visitantes. La principal es no cumplir con las recomendaciones que se les proporciona en el ingreso, donde guardaparques les proporcionan indicaciones de seguridad y de protección de la naturaleza…Recientemente hemos visto cómo personas han tenido que pernoctar a la intemperie o incluso, han llegado a perder la vida por incurrir en conductas temerarias (acercarse a acantilados, escalar cerros o montañas en períodos de cierre) o por no planificar adecuadamente una excursión”, señala Mariela Órdenes.

8.- Molestar a la fauna

Solo para conseguir una buena foto o acercarse a algún animal, los visitantes llegan a molestar a la fauna. Hay que comprender que las áreas naturales existen para la conservación de la flora y la fauna y hay que provocar el menor impacto posible.

9.- No pagar la entrada

Las reservas naturales cobran un valor de ingreso para mantener y cuidar el recinto. Algunas personas acceden sin pagar un ingreso, y esto es incorrecto.

A veces la gente se rehúsa a pagar la entrada, le cuesta comprender que nuestros parques son para conservar la naturaleza y ellos pueden aportar con su entrada. La gente quiere entrar gratis”, afirma Simón Gatica.

10.- Arrancan flores

Algunos visitantes cortan las flores tan características de los parques y se las llevan como recuerdo, incluso hay personas que se llevan las semillas para poder plantarlas en sus casas. Todos estas prácticas son irresponsables.

 

Volvo se despide de los autos de gasolina, lanzará eléctricos en 2019

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Volvo se despide de los autos de gasolina, lanzará eléctricos en 2019

Ahora Volvo está apostando por la fabricación de autos eléctricos y anunció que cada coche que haga a partir del 2019 tendrá un motor eléctrico. Se trata de un adiós a los autos con motor exclusivamente a gasolina.

El fabricante tradicional de automóviles sueco, será el primero en que opte plenamente en la producción eléctrica e híbrida.

“Este anuncio marca el final del automóvil exclusivamente con motor de combustión”, dijo el presidente de Volvo, Håkan Samuelsson.

Samuelson, agregó que la compañía está reaccionando a los clientes que habían solicitado coches eléctricos, aunque la medida también ayudará a la empresa a cumplir con los objetivos de carbono legalmente para los coches nuevos vendidos en 2020.

Volvo dijo que lanzaría cinco coches totalmente eléctricos entre 2019 y 2021. Tres de ellos llevarán la marca Volvo y los otros dos vendrán de la unidad de alto rendimiento de la compañía Polestar.

El resto de la producción de Volvo consistirá en los coches híbridos que combinan un motor de gas con una batería.

Varios fabricantes de automóviles, incluyendo Renault-Nissan, BMW y VW, han declarado planes ambiciosos para coches eléctricos, apoyados con subvenciones por los gobiernos, que los ven como una forma clave de abordar la contaminación del aire y el cambio climático.

Los automóviles que Volvo producirá a partir de 2019 van desde la batería hasta el híbrido enchufable, que puede funcionar a una distancia considerable antes de cambiar a gasolina o diesel, y los híbridos suaves, donde una batería ayuda a un motor convencional a lograr una mejor economía de combustible.

Actualmente el carbón todavía representa el 40% de la generación de electricidad y el gas en torno al 21%. Algunos países, como Reino Unido, ahora obtienen una cantidad de significativa de energía procedente de fuentes bajas en carbono, como las energías renovables y la nuclear.

El propietario de Volvo, Geely, también tiene intereses en vehículos eléctricos a través de su propiedad de una fábrica en Coventry que construirá taxis negros eléctricos .

Las primeras versiones de cero emisiones de la icónica cabina, la TX5, serán entregadas este año, antes de las nuevas normas de Transport for London que requieren que las nuevas cabinas negras sean alimentadas por baterías.

Los países con más éxito en ventas de autos eléctricos son:

  • Islandia
  • Suecia
  • Suiza
  • Bélgica
  • Finlandia
  • Austria
  • Reino Unido
  • Francia
  • Holanda

Para 2016 se vendieron 44.888 vehículos eléctricos en Noruega, cifra que representó el 21.49% de los que fueron adquiridos en toda Europa, según datos de la Asociación de Constructores Europeos de Automóviles (ACEA)

En China, en 2016 se vendieron 507.000 coches eléctricos e híbridos, lo que supuso un incremento del 53% con respecto al año anterior.
Estados Unidos vendió 157.130 unidades; Dinamarca vendió 5.298 autos.

¿Cómo tener hijos sanos?

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¿Cómo tener hijos sanos?

Si entraste a leer esto, seguramente eres de los papás que procuran solo lo mejor para sus hijos. Mientras están contigo, su protección y bienestar se vuelven tu prioridad, ¿pero qué pasa cuando están en otro lugar, en la escuela por ejemplo, donde sabes que no los puedes acompañar y mucho menos tener absoluto control de su cuidado?

A pesar de no poder estar presentes en este entorno, existen formas para asegurarnos de que cuenten con todo lo necesario para que aun cuando no estemos, cuidemos de su salud y bienestar.

Como parte de su programa de Creación de Valor Compartido “Nestlé Nutrir, Niños Saludables”, la empresa nos comparte algunos consejos para enviar a nuestros hijos de la mejor manera al colegio en temas de nutrición.

6 tips para asegurar la salud de tus hijos en la escuela

1.- Da desayuno antes de la escuela: de los cinco tiempos de comida que debemos de realizar al día, el desayuno es el más importante. Para un pequeño en edad escolar este se vuelve fundamental para que pueda tener el rendimiento requerido en clases.

El desayuno que le proporciones deberá de tener alimentos de los tres grupos, tal como lo recomienda el Plato del Buen Comer: frutas y verduras, cereales, y leguminosas y alimentos de origen animal.

2.- Envía una colación sana para consumir en el recreo: para la hora del recreo puedes enviar algún alimento ligero como verduras o frutas de la temporada, estas le darán a tu hijo las vitaminas necesarias y energía para su desarrollo. Enseña a tus hijos a comer las frutas con la cáscara, de esta manera se aprovechan al máximo los nutrientes.

3.- Mide sus porciones de acuerdo a su edad: medir las porciones es una prioridad, cualquier alimento consumido en exceso puede tener afectaciones en su salud.

Es importante que ayudes a tu hijo a detectar la sensación de saciedad para evitar porciones mayores; hay especialistas que sugieren como referencia de medida, el tamaño del puño de la persona como porción de cada alimento.

4.- Contribuye a su hidratación: es recomendable beber al menos ocho vasos o dos litros de agua al día. Hazle saber a tus hijos la importancia de una hidratación adecuada, y que el consumo de agua simple es independiente del de otros líquidos.

Recuerda que los niños son más vulnerables a la deshidratación que los adultos, así que nunca olvides enviarles un termo con agua.

5.- Fomenta una cultura de higiene: es de suma importancia enseñar y recordar constantemente a tus hijos que deben de lavarse las manos, antes y después de ir al baño, antes de comer y después de jugar en la tierra o con objetos que pueden tener muchos gérmenes.

6.- Promueve actividad física 5 o 10 minutos antes de que inicien sus actividades: lo ideal es hacerlo en la escuela, pero tú desde casa puedes establecer rutinas cortas, de esta manera permites que su cuerpo y cerebro se oxigenen para que puedan tener un mejor rendimiento, basta con cinco o diez minutos antes de que inicien sus actividades. Esto ayudará también a mantenerlos despiertos.

Estos consejos forman parte de una guía de 10 acciones para que estudiantes puedan cuidar su salud en la escuela. Esta información y mucha más acerca de nutrición y estilo de vida saludable, la puedes encontrar en la página web oficial del programa Nestlé Nutrir.

Un programa que no se detiene

Hace 10 años se creó el programa Nestlé Nutrir, Niños Saludables, el cual tiene el objetivo de enseñar a niños, niñas, padres de familia y docentes, la importancia de tener una alimentación e hidratación correcta, así como una adecuada higiene y actividad física.

Todo esto lo logra a través de 4 módulos y 12 sesiones de orientación alimentaria en el salón de clases, en las cuales pueden aprender por medio de juegos y actividades lúdicas. El programa ha sido revisado por expertos en nutrición y se apega a las normas mexicanas vigentes.

Nestlé Nutrir ha llegado al Estado de México y actualmente se encuentra operando en Veracruz en escuelas federales, estatales e indígenas. Sin embargo cualquier escuela de la República o docente que deseé implementar el programa, puede capacitarse y bajar todo el material que la página facilita para usarlo en el salón de clases.

En entrevista, la directora de Creación de Valor Compartido de Nestlé, Francis Pérez, habló de la importancia de que tanto padres de familia como docentes se involucren en el programa para asegurar su éxito y lograr tener niños más saludables.

Recientemente, Nestlé y la Secretaría de Educación de Veracruz renovaron el convenio de colaboración que tienen desde hace 2 años. Este nuevo convenio beneficiará a más de 570 mil alumnos del estado.

Conoce algunos datos a continuación, del alcance que ha tenido este programa los últimos dos años y que planea tener con esta renovación.

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