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Cómo saber si es greenwashing: 7 acciones a identificar

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Existen cientos de empresas que aparentan ser amigables con el planeta y no emitir más contaminantes de los permitidos, además de realizar acciones que la hagan ver que se preocupa por el planeta, los ecosistemas y el medioambiente, aunque esto no sea real. A esta acción se le llama técnicamente greenwashing.

Pero…¿Cómo distinguirlo?

Según datos recabados por el  blog público. es, podemos distinguir a las empresas que lo practican  al ver que sus productos son siempre más caros, más contaminantes  y mucho menos sostenibles.

De acuerdo en el medio, existen sencillos criterios para poder distinguir el freenwashing y rechazar sus productos:

No usar porcentajes

Una técnica muy usada en el lavado de cara verde es hablar de cantidades, nunca de porcentajes. Por ejemplo: “Hemos evitado la emisión de 3.500 kg de CO2 el año pasado”. Luego nos enteramos de que eso equivale al 0,0003 de la emisión total de CO2 de la firma.

Utilizar un pequeño logro para tapar un daño mucho mayor

Consiste en hacer hincapié en un avance para encubrir un retroceso. Por ejemplo: vender un SUV del tamaño de un carro blindado con el gancho de que su motor es “eficiente”.

Actuar solamente en campos que no tienen nada que ver con la actividad de la empresa

Muchas empresas intentan lavar su imagen ambiental financiando toda clase de actividades “sostenibles” en materias muy alejadas de su actividad. Mientras tanto, su “core business” insostenible sigue funcionando sin cambios.

Efecto decorado

Consiste en crear una línea de negocio supuestamente sostenible (ropa de algodón “orgánico”, por ejemplo) y usarla como tapadera del 99% restante de la actividad de la empresa.

Vender el simple cumplimiento de la ley como un significativo avance hacia la sostenibilidad

Por ejemplo, dar publicidad al hecho de no usar un compuesto químico ilegal en la fabricación de sus productos.

Vaguedad

Utilizar la palabrería habitual corporativa intercalando simplemente la palabra “sostenible”, “verde”, etc, sin detallar los cambios o avances hacia la sostenibilidad. La fórmula “la sostenibilidad está en nuestro ADN” es la más utilizada.

Carencia de rumbo

Actuaciones diversas en varias direcciones, sin un plan que se pueda entender y medir para llevar a la empresa a la sostenibilidad.

Porno de venganza en Facebook; pagará indemnización

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En el mundo hay millones de personas que están registradas en la red social de Mark Zuckerberg: Facebook. Todas ellas,  día con día establecen contacto con otros usuarios y actualizan su sección de noticias con el fin de estar al tanto de lo que sucede a su alrededor.

Pero hay algunas personas que comparten fotos privadas e íntimas en esa red social que hasta como manera de venganza, alguien más las hace públicas.

Hace unos meses, Facebook comentó que se estaba desarrollando un programa en el que se le pude a los usuarios que sean ellos mismos quien suba este contenido para que sea etiquetado como no consensuado.

Un reciente caso del tema, sucedió en Irlanda del Norte, donde una joven demandó a la red social por permitir que se publicaran unas fotos de ella desnuda.

Cabe mencionar que publicar fotos o videos íntimos de personas es considerado como “porno venganza”, un tipo de violencia por internet que es penado en varios países.


La porno venganza es un tipo de violencia por internet que es penado en varios países

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En naciones como Australia se está realizando una prueba piloto para prevenir la porno venganza.

6 secretos de Facebook algo irresponsables e incómodos

La adolescente cuenta con un abogado llamado Pearse Mc Dermott, el cual mencionó que tras los hechos, pudo obtener un acuerdo confidencial con Facebook, que principalmente “reembolsará los gastos de justicia”.

La joven inició todo un procedimiento con el fin de reclamar los daños y prejuicios por negligencia, uso fraudulento de información personal y violación de la ley sobre la protección de datos.

Por su parte, un portavoz de la red social no quiso dar algún comentario sobre la conclusión de ese acuerdo amistoso y únicamente habló de su compromiso a favor de una mejora constante de sus servicios y de una escucha a los usuarios.

Lucha contra la porno venganza en Facebook

Facebook desarrolló la prueba piloto para prevenir la porno venganza en Australia.

Según el medio Techcrunch, los protagonistas podrán denunciar la imagen de desnudos que suban a Facebook, incluso antes de que ocurra algo. La única condición es que el usuario deberá subir na foto suya vía Messenger.

Así, el sistema del etiquetado de Facebook, reconocerá las imágenes en el futuro sin tener que almacenarlas en sus servidores, por lo que podrá bloquearla y evitar su publicación.

3 razones por las que la previsión social es un excelente propósito de año nuevo: Mapfre

Antes de iniciar un año nuevo, es recomendable realizar una lista de propósitos para el siguiente periodo, ya que esto ayuda a definir las acciones necesarias para cumplir todas las metas planeadas. Sin embargo, en ocasiones resulta difícil y algunos propósitos son abandonados a lo largo de los meses. Para evitar que eso suceda MAPFRE México propone establecer objetivos concretos, realistas y que sean lo suficientemente importantes para mantener la motivación todo el año.

Un propósito que cumple todas las características es la previsión social, ya que representa un tema de valor para todas las personas al prepararlas ante cualquier imprevisto que pueda ocurrir. Nadie sabe lo que le deparará el futuro y por ello es importante estar siempre protegido.

MAPFRE México comparte 3 razones para incluir la previsión social en su lista de propósitos para el 2018:

Reduce preocupaciones: es imposible prever el futuro, pero nadie está exento de enfrentarse a situaciones como problemas de salud, desastres naturales, desempleo, accidentes viales, entre otras. Por ello, contar con un seguro de protección financiera es de mucha utilidad para reducir futuros dolores de cabeza.

Obtén asesoría profesional personalizada: cuando ocurre una emergencia, lo principal es procurar el bienestar de la familia, por ello contar con un seguro proporciona no sólo soporte económico sino también respaldo para resolver diversos problemas sin descuidar a sus seres queridos.

Desarrolla una cultura de ahorro: sin duda ahorrar es una meta difícil de cumplir, sin embargo, existen diversos productos que combinan planes de ahorro para el retiro y seguros de vida, con lo cual economizar el dinero se convierte en un hábito fácil y constante para garantizar una buena calidad de vida durante la jubilación.

La prevención es la clave y en temas de salud no es la excepción. Para ello, MAPFRE cuenta con diferentes seguros de gastos médicos que se adaptan de acuerdo a las necesidades de cada persona, los cuales van desde gastos médicos mayores, protección médica a tú medida o hasta los especializados que tienen que ver con temas médicos relacionados con cáncer para él o ella https://www.mapfre.com.mx/seguros-mx/particulares/#

Otro factor importante tiene que ver con la protección de los bienes. La adquisición de un auto, casa habitación e incluso iniciar una empresa implica riesgos y estos tienen que ver con los desastres naturales, asaltos o accidentes provocados a terceros. Razón por la cual es recomendable contemplar planes de protección. Para ello MAPFRE cuenta con seguros como: Tú eliges, Hogar bien seguro y Múltiple empresarial.

Con estas opciones, este inicio de año 2018, MAPFRE México invita a los mexicanos a conocer los seguros y planes de ahorro que mejor se adapten a sus necesidades, a fin de que puedan disfrutar cada momento de su vida, con la tranquilidad de tener un apoyo confiable ante situaciones inesperadas.

Comunicado de prensa.

Empresa responsable para trabajar. Cómo identificarla

¿Alguna vez has trabajado en una empresa donde te tienes que esforzar demasiado u ocultar algún aspecto de tu persona para poder entrar; o donde no tengas ni tiempo para tu vida personal por atender cuestiones laborales? Seguramente sabes de algún lugar que parece que no respeta ni los derechos básicos del trabajador.

Una relación laboral siempre debe de ser justa, se trata de un intercambio remunerado por un servicio que ofrece una persona a una empresa, pudiendo beneficiarse verdaderamente ambas partes de dicho convenio, sin embargo no todo se trata de dinero.

Si estás buscando cambiar de trabajo, además de encontrar una empresa que satisfaga tus expectativas económicas o en prestaciones, también querrás estar en una en la cual te puedas desarrollar en distintos aspectos, sin ocultar lo que eres y tener en general, una buena experiencia; es decir, una empresa responsable para trabajar.

No es necesario esperar hasta estar dentro de una empresa trabajando para identificar si esta es responsable o no, puedes hacer una investigación previa e incluso poner atención a ciertos detalles desde el momento en que ves la vacante o en la entrevista, a través de ellos puedes notar si efectivamente se trata o no de una empresa responsable para trabajar.

A continuación te compartimos cuatro aspectos que puedes tomar en cuenta en tu búsqueda de trabajo para identificar empresas responsables para trabajar, acompañados por el ejemplo de una compañía mexicana considerada por la revista Expansión como una de las Súper Empresas en 2017, que cumple satisfactoriamente con criterios como liderazgo, dinámica organizacional, resiliencia, responsabilidad social, inclusión y honestidad, por mencionar algunos.

4 formas de identificar una empresa responsable para trabajar

1.- Vacante sin Género

Aunque a algunos pudiera no parecer tan relevante, la redacción de las vacantes es muy importante para hacer un filtro en el primer acercamiento con la empresa, basta con prestar un poco de atención a los detalles, incluso los más simples.

Muchas empresas continúan solicitando a los candidatos requisitos de género, como si el sexo determinara las capacidades para cubrir un puesto; peor aún hay muchas que piden fotografía del postulante o hacen especificaciones físicas de talla, peso o altura, haciendo un primer filtro basado en la apariencia y cayendo en un tema de discriminación.

Esta mala práctica habla de una empresa que no ha evolucionado, que tiene preferencias banales y que no es responsable, al menos no en su proceso de contratación. Busca vacantes que no estén determinadas por el sexo de la persona y que mandar fotografía no sea indispensable, como ejemplo una de las más recientes vacantes de Cinépolis.

2.- Inclusión

Mujeres embarazadas, con hijos, personas con discapacidad, indígenas, personas mayores de 35 años, adultos de la tercera edad, personas con VIH, comunidad LGBTTTI, son los grupos sociales que más enfrentan discriminación laboral de acuerdo con el Conapred.

Puedes hacer una búsqueda previa de la empresa con la que te interesa colaborar y ver cómo están en temas de inclusión y diversidad, si forma parte de sus valores, de su política de contratación, o si mejor aún, abiertamente apoyan la diversidad y la hacen parte de su estrategia de negocio.

Cinépolis es una empresa que se muestra a favor de la diversidad e inclusión, en solo dos años logró la contratación de más de 400 personas con discapacidad en 81 ciudades de la República, sabe que un equipo diverso enriquece la operación y puede sensibilizar al resto de la población.


Cinépolis es una empresa que se muestra a favor de la diversidad e inclusión, en solo dos años logró la contratación de más de 400 personas con discapacidad en 81 ciudades de la República

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3.- Área de Responsabilidad Social

Aunque no son mayoría, las empresas que cuentan con un área de responsabilidad social hablan de un lugar que al menos intenta cubrir ciertos aspectos sociales y ambientales, tanto internos como externos.

Vale la pena colaborar con una empresa de este tipo, que entiende de temas de desarrollo social y sostenibilidad. Si no cuenta con un departamento de responsabilidad social como tal, puedes investigar si tiene iniciativas, programas, estrategias o alianzas con otras organizaciones para lograr un impacto positivo a través de su operación.

Esto lo puedes encontrar en la página oficial de la empresa a la que te estás postulando, algunas cuentan con un informe anual de responsabilidad social en el que puedes consultar todos sus avances y programas en materia de RS.

En la bolsa de trabajo de Cinépolis cinepolisjobs.com hay una pestaña que habla particularmente de las acciones de responsabilidad social de la compañía, muchas a través de Fundación Cinépolis, para que los interesados en colaborar puedan conocer fácilmente los intereses de la compañía en temas de desarrollo y acción social.

4.- Plan de carrera

Dependiendo del plan de vida que tengamos, pero generalmente buscamos entrar a un trabajo donde podamos desarrollarnos y permanecer un tiempo.

Es importante pensar a futuro y buscar colocarnos en una empresa en la que además de poder quedarnos un considerable tiempo podamos desarrollarnos, crecer y adquirir nuevas herramientas y habilidades para fortalecer la experiencia profesional, y enriquecer la personal.

En la misma página o en el informe antes mencionado, puedes ver si la empresa en la que te vas a postular apoya el plan de carrera, si tiene capacitaciones o talleres para sus colaboradores o si apoya para la formación académica de los empleados y de qué forma lo hace.

Cinépolis, por ejemplo, es una empresa que ofrece un plan de carrera a sus colaboradores con cursos para los que planean permanecer en el negocio y mejorar o desarrollar habilidades profesionales y crecer de forma interna en la compañía.

Estos son solo algunos aspectos que puedes considerar en tu próxima búsqueda de trabajo, si algo no tienes muy claro acerca de la empresa en la que te postulas, puedes hacer las preguntas que consideres pertinentes. Recuerda que no solo se trata de una entrevista para evaluar al candidato, sino que también el candidato evalúa a la empresa.

Criticas por racismo a H&M, la marca se disculpa

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Las criticas por racismo a H&M no han dejado de llover, y a pesar de que la marca pidió disculpas, los consumidores no parecen estar nada contentos…

Criticas por racismo a H&M

Todo comenzó a viralizarse cuando el cantante Tesfaye, mejor conocido como The Weeknd, compartió un tweet en el que expresó su molestia hacia la marca por haber compartido un diseño racista, para una sudadera que dice “Coolest monkey in the jungle” (el mono más cool de la selva), que fue modelada por un niño de tez oscura.

Posterior a este tweet, los consumidores no dejaron de compartir su molestia hacia dicho diseño, señalando que existía otro diseño más que dice “experto en supervivencia”, que modela un niño de tez blanca.

La modelo Stephanie Yeboah, expresó estar asqueada ante tales diseños, mientras que el diseñador Alex Medina, también expresó su disgusto hacia la marca:

Con todas estas reacciones encima, la marca decidió emitir una disculpa pública y retirar la foto publicitaria que fue señala de racismo.

Pedimos disculpas a quienes pudieron sentirse ofendidos, agregó el grupo.

De acuerdo con un portavoz de la marca AFP, la empresa H&M ya retiró la fotografía, dejando solamente la sudadera en la tienda en línea.

Lamentablemente, en estos últimos años, en los que la responsabilidad social ha tomado mayor relevancia, las empresas siguen cometiendo estos errores.

En 2014, la firma de ropa española Zara retiró una camiseta infantil de rayas con una estrella amarilla bordada, que provocó una gran polémica por su parecido con los uniformes de los judíos en los campos de concentración nazi.

Criticas por racismo a H&M, la marca se disculpa

Mientras que en octubre pasado la marca Dove pidió disculpas por uno de sus más recientes comerciales que también se ganó el odio de los internautas, sin importar que la modelo señaló que las personas debían ver más a fondo, ya que el anuncio no era racista.

La responsabilidad social y los diseños

A pesar de que son cada vez más las empresas que se suman a la lucha por un mundo más sostenible y libre de racismo y discriminación, existen muchas marcas de ropa que siguen cometiendo errores como el de H&M.

Aunque no todos han sido errores, ya que H&M tiene un programa ambiental que es un caso de éxito de como la industria textil, puede reciclar sus residuos de tela, y a su vez, incentivar a los consumidores a que hagan lo mismo o busquen centros para depositar responsablemente las prendas que ya no necesitan.

Lamentablemente estos esfuerzos se pueden ver opacados por la mala gestión de su equipo creativo, diseñadores y todos los responsables de lanzar los productos.

Hoy en día los consumidores quieren diseños más equitativos, diversos e inclusivos en los que las marcas no se limiten a colocar todas las prendas azules para niños y las rosas para niñas, sino que jueguen con los colores, los diseños y se preocupen por empoderar a los más pequeños y dejar su ropa libre de estereotipos sexistas.


Los consumidores quieren diseños más equitativos, diversos e inclusivos.

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Un ejemplo fue la carta que una niña le envió al CEO de GAP, en la que le pidió que sus superhéroes, dinosaurios y caricaturas favoritas aparecieran en la ropa para niñas. Esto fue lo que redactó:

Querido Gap,

Me llamo Alice Jacob y tengo casi cinco años y medio. Me encantan las playeras con Superman y Batman y las playeras de coches de carrera también. Las playeras para niño son muy padres. Tienen a Superman, a Batman, rock and roll y muchos deportes diferentes. ¿Qué hay de las niñas a las que nos gustan esas cosas, como yo o mi amiga Olivia?

¿Podrían por favor hacer playeras padres para niñas? O por lo menos, ¿podrían tener una sección que no sea “ni de niñas ni de niños”, sino simplemente una sección “infantil”?

Muchas gracias, Alice Jacob.

A lo que el CEO de GAP respondió:

La carta completa de Jeff Kirwan compartía lo siguiente:

Hola Alice,

Tomé la carta que enviaste y decidí ser el primero en responder. Soy Jeff el CEO de la empresa Gap. Suenas como alguien muy cool, fresca y sobre todo con gran sentido del estilo.

En Gapkids tratamos de ofrecer una amplia selección de estilos y opciones para todos. Esto incluye camisetas con tiburones, pelotas y algunos de nuestros superhéroes. Nuestra última línea está dedicada a la Bella y la Bestia, está enfocada a la fuerza y valor de las niñas, y esto es algo realmente importante para nosotros.

Sin embargo, tú tienes razón, creó que podemos hacer un mejor trabajo y ofrecer más opciones que atraigan a todo el mundo. He hablado con nuestros diseñadores y vamos a trabajar en diseños aún más divertidos que creo te gustarán.

Mientras tanto, te enviaré algunas de mis camisetas favoritas que pertenecen a nuestra última colección. Por favor, danos tu opinión sobre ellas.

Los comentarios de nuestros clientes son muy importantes para nosotros, ya que nos ayudan a crear mejores productos con cada cambio de temporada.
Gracias de nuevo,

Jeff, Presidente y CEO de la marca Gap.

Las marcas de todos los rubos deben ser más cuidadoso con todo el tipo de contenidos y productos que comparten, ya que de no hacerlo, podrán experimentar una crisis y arruinar todos sus anteriores esfuerzos en materia de RSE.

Esclavitud en la cadena de valor: caso Hugo Boss

¿Esclavitud en la cadena de valor de Hugo Boss? ¿Qué está haciendo la marca para impedirla? Una investigación de The Guardian reveló que las fábricas ubicadas en Tamil Nadu, al sur de India, no les permiten a las mujeres abandonar sus puestos de trabajo, y esta es la misma fábrica que utiliza Hugo Boss y marcas de primera línea, como Next y Mothercare.

¿Qué es la esclavitud moderna?

El término esclavitud moderna se utiliza para referirse a la trata de personas, el trabajo forzoso y las prácticas análogas, como la servidumbre por deudas y la venta o explotación de niños. Todos estos crímenes tienen una característica común: involucran a una persona que priva a otra de su libertad para explotarla con fines personales o comerciales. De acuerdo con el Índice Global de Esclavitud, alrededor de 30 millones de personas en el mundo viven en alguna forma de esclavitud moderna.

Esclavitud en la cadena de valor de Hugo Boss

En Hugo Boss se han encontrado casos de trabajo forzado en su cadena de suministro. Las jóvenes trabajadoras han estado cautivas en las fábricas al sur de India y se les ha impedido abandonar las instalaciones.

Esclavitud en la cadena de valor en Hugo Boss ¿que esta haciendo la marca al respecto?
Credito: Mainline Menswear

Esto es lo que la marca dice sobre la esclavitud en la cadena de valor en su reporte de sustentabilidad: “Se identificó una instancia de trabajo forzoso en un proveedor de productos fabricados en India, donde los empleados no podían salir de las instalaciones de la empresa en ningún momento. Después de la auditoría, se definió un plan de acción para resolver esta situación de inmediato. Hugo Boss está monitoreando la implementación del plan de acción muy de cerca”.

La marca avisó en un comunicado que ha estado en contacto regular e intensivo con el proveedor para trabajar juntos en los cambios y lograr mejoras en las áreas mencionadas.

Comunicado de Hugo Boss sobre la esclavitud en la cadena de valor

Investigaciones de The Guardian sobre esclavitud en la cadena de valor

Best Corporation no es la única compañía en el sur de la India donde existen problemas relacionados con el confinamiento de los trabajadores. La política de alojar un gran número de jóvenes trabajadoras migrantes en las instalaciones de la fábrica está muy extendida en la región.

Los dueños de las fábricas dicen que la política es necesaria para garantizar la seguridad de los trabajadores en áreas mayormente rurales. Pero las jóvenes son encarceladas en su lugar de trabajo y se les permite un contacto mínimo con el mundo exterior durante un máximo de cuatro años.

Una encuesta reciente de 743 hilanderías en toda la región, realizada por India Committee of the Netherlands, una organización de derechos humanos dedicada a mejorar las vidas de las personas marginadas en el sur de Asia, descubrió que más de la mitad de las fábricas restringían ilegalmente la libre circulación de trabajadores residentes. Pero mejor llamémosla por su verdadero nombre: esclavitud en la cadena de valor.

Gerard Oonk, director de la organización, dijo que los dueños generalmente se defienden con el pretexto de proteger a las niñas del abuso estando lejos de casa, pero encerrarlas durante años no es la solución.

The Guardian habló con los trabajadores, quienes confirmaron que a las mujeres no se les permitía abandonar la fábrica por su propia voluntad en ningún momento, excepto en viajes a los mercados locales acompañadas por el personal de seguridad de la fábrica. A las mujeres jóvenes que viven en las fábricas tampoco se les permite el uso de celulares y sus supervisores vigilan sus llamadas.

que revelo la investigacion de The Guardian sobre la esclavitud en la cadena de valor en Hugo Boss

Una joven que trabaja en una fábrica de Best Corporation confesó que no las dejan salir sin guardias o cuando quieran. Ella no se queja porque su familia necesita el dinero para su boda.

Declaraciones sobre la esclavitud en la cadena de valor

Best Corporation reconoció que restringe la libertad de movimiento de los trabajadores fuera de la fábrica, debido a la ubicación rural de muchas de sus instalaciones. Afirmó que ha tomado medidas para abordar las quejas de los trabajadores, como establecer un comité de empleados, invitar a las organizaciones no gubernamentales (ONG) locales para capacitar a los supervisores sobre los derechos laborales y financiar una línea telefónica de ayuda independiente para los trabajadores.

Las fábricas Sri Shanmugavel y Sulochana no han declarado nada al respecto.

Según el reportero especial de la ONU acerca de la esclavitud contemporánea, Urmila Bhoola, restringir el movimiento de los trabajadores tiene serias consecuencias.

Bhoola dijo que restringir los movimientos de las jóvenes trabajadoras aumenta considerablemente su vulnerabilidad, a menos que se tomen otras medidas. Son vulnerables a la contratación y se mantienen en ese estado de riesgo durante el empleo. También están indefensas ante el acoso sexual y otras formas de abuso por parte de los supervisores, quienes las acompañan durante sus viajes fuera de los albergues y las vigilan en el lugar de trabajo.

Mothercare dijo que ha estado priorizando los problemas de la libertad de movimiento desde el 2014 y que se ha logrado un progreso significativo en Best Corporation. Según Amy Whidburn, responsable global de Responsabilidad Corporativa de Mothercare, han tenido una respuesta positiva de las empleadas y han notado una mejora significativa con el tiempo.

“Respetar los derechos humanos es fundamental para la ética y la integridad de Debenhams y forma parte de nuestro código de conducta, al que todos los proveedores deben adherirse. Tomamos estas acusaciones muy en serio y estamos trabajando para asegurar que estos problemas se investiguen en profundidad y se remedien de inmediato”.

Declaraciones sobre esclavitud en la cadena de valor de varias organizaciones

Next negó que existieran problemas de confinamiento de las colaboradoras en su cadena de suministro.

“En ningún momento en ninguna de las 10 auditorías que Next realizó de Best Corporation durante los últimos siete años, se encontró evidencia de un impacto adverso significativo en los derechos humanos de las trabajadoras, el trabajo infantil o cualquier otro incumplimiento importante”.

Las fábricas de Tamil Nadu han sido denunciadas durante mucho tiempo por graves abusos laborales, incluida la práctica de sumangali –en la cual las niñas en riesgo de exclusión son enviadas a trabajar, o bien, las mandan para pagar la dote de su boda– y la retención de salarios de trabajadores provenientes de una “casta inferior·. Ambos casos son una forma de esclavitud en la cadena de valor.

La Iniciativa de Comercio Ético (ETI) comentó que las marcas internacionales de venta minorista tienen que encontrar formas más efectivas de usar su influencia para erradicar el potencial de abusos laborales en la región.

Martin Buttle, líder de Indumentaria y Textiles en ETI, aclaró que el sur de India es un entorno excepcionalmente desafiante y sensible cuando se trata de mejorar los derechos de los trabajadores, en particular los derechos de las mujeres jóvenes. Reconoce que existen condiciones y restricciones deficientes para la libertad de movimiento en los albergues de las fábricas, y aún queda mucho por hacer.

¿Qué opinas de la esclavitud en la cadena de valor de Hugo Boss?

Productos responsables y rentables: caso The Shoe That Grows

A veces, la invención más simple puede cambiar millones de vidas. Ese es el objetivo de The Shoe That Grows al crear productos responsables y rentables.

¿Y si existieran zapatos que crecen…?

Caminar es una actividad básica que nos permite desplazarnos prácticamente adonde sea, pero muchas personas pobres en el mundo no tienen el calzado adecuado. Un buen par de zapatos proporcionaría ayuda a esta gente y los protegería contra los parásitos del suelo, cortes, abrasiones e infecciones. El uso de calzado puede ayudar a prevenir enfermedades, complicaciones físicas y daño cognitivo a largo plazo, así como permitir a las familias necesitadas caminar con más comodidad para obtener alimentos, agua, refugio o asistencia médica.

Para quienes viven en los países de primer mundo, comprar zapatos solo es un cargo más a la tarjeta o billetera, pero para aquellos que viven en países en desarrollo comprar zapatos nuevos cada pocos meses no es una opción y el riesgo de correr descalzo puede tener muchas consecuencias.

Los niños son los que más necesidad tienen de tener un buen calzado puesto que conforme crecen, especialmente entre los 2 y 6 años, los zapatos dejan de quedarles. Esta situación a menudo no les deja más opción que caminar descalzos. Se estima que 300 millones de menores en todo el mundo no tienen zapatos y están expuestos a enfermedades y parásitos transmitidos por el suelo. Con zapatos, los niños son más saludables, asisten a la escuela con más frecuencia y tienen mayor confianza.

The Shoe That Grows, una invencion que incluye productos responsables y rentables

Ahí es donde entran “los zapatos que crecen”. Estos productos responsables y rentables pueden expandirse hasta cinco tamaños y durar cinco años.

Este calzado tiene una suela de goma comprimida resistente que protege los pies del usuario. Se pueden ajustar en tres lugares: la parte delantera con un gancho y agujeros como un cinturón, los lados con velcro y la parte posterior con una hebilla. La parte inferior está hecha de goma de neumático comprimida y la parte superior es de cuero de alta calidad.

La historia de los zapatos que crecen, productos responsables y rentables

Kenton Lee de Nampa, Idaho, tuvo la idea de trabajar en Nairobi, Kenia después de ver a niños corriendo descalzos y con zapatos de tamaños demasiado pequeños. Eso lo llevó a trabajar en su idea. Se preguntaba qué pasaría si hubiera un zapato que se pudiera ajustar y expandir para que los niños siempre tuvieran un par de zapatos que les queden.

De esa manera, inventó un par de zapatos que se ajustan a los pies de los niños conforme crecen. No duran para toda la vida, pero tienen un ciclo de vida mucho más largo que un calzado normal. Lee cree que han creado algo increíble. Tiene mucha razón, ¿no? Después de todo, ayudó a crear productos responsables y rentables.

Luego de regresar a los Estados Unidos, Kenton lanzó el concepto de un “zapato que crece” a varias compañías de calzado diferentes. Aunque ninguna mostraba interés en su idea, Kenton creía en su visión. Su siguiente paso fue formar un equipo pequeño, y juntos comenzaron a construir muchos prototipos diferentes. Después de cinco años de duro trabajo y experimentación, su idea se hizo realidad.

Estos son los resultados obtenidos hasta el momento:

  • 121,447 pares de zapatos distribuidos.
  • 926 socios en 91 países.

Resultados de The Shoe That Grows, productos responsables y rentables

La historia de Ludi, productos responsables y rentables en práctica

Ludi tiene 12 años y vive en Haití. Su sueño de toda la vida es crecer para ser maestra, pero la escuela está a cinco millas de distancia y requiere zapatos para poder asistir. Algunos años, Ludi tenía zapatos y podía ir, pero otros no.

Ahora, gracias a The Shoe That Grows, Ludi siempre tiene un par de zapatos que le quedan bien. Ella puede ir a la escuela y perseguir sus sueños gracias a la invención de estos productos responsables y rentables.

Maneras de ayudar a los niños a través de The Shoe That Grows

Hay 2 formas principales en las que puedes ayudar:

  1. Llevar el zapato a los niños que lo necesitan.
  2. Donar para que otros puedan tener zapatos.

The Shoe That Grows trabaja con organizaciones sin fines de lucro, iglesias, escuelas e individuos para llevar zapatos a los niños que viven en la pobreza.

¿Qué te parecen estos productos responsables y rentables? A mí sí me hubiera gustado tener un par de estos zapatos en mi infancia. Te leemos en los comentarios.

Comunicar el desempeño ambiental con transparencia

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¿Por qué leer este contenido?

A medida que la responsabilidad social penetra en el sector corporativo y las empresas descubren los beneficios, no solo de comprometerse sino de comunicar sus esfuerzos, la saturación de mensajes verdes ha llevado a los consumidores a desarrollar cierto escepticismo en torno a la RSE. Las marcas enfrentan entonces el enorme reto de convencer a sus grupos de interés de la legitimidad de este compromiso y para ello han de comunicarse de forma transparente.

Jorge Reyes, director del Centro IDEARSE para la Responsabilidad y Sustentabilidad de la Empresa de la Universidad Anáhuac, aborda este tema a través de una columna publicada por El Economista, un texto que sin duda vale la pena.

Transcribimos a continuación.


Comunicación ambiental desde la perspectiva de la responsabilidad social

Por Jorge Reyes Iturbide

Los problemas ambientales globales, como el cambio climático, la escasez de recursos, la destrucción de los hábitats naturales, y la contaminación, por mencionar algunos, continúan expandiéndose a una velocidad alarmante, superando incluso los peores escenarios pronosticados hace algunos años.

Con este antecedente, las empresas enfrentan cada vez mayor presión por parte de distintos grupos de interés para presentar información sobre su desempeño en materia ambiental, de forma tal que les permita tener cierta legitimidad frente a sus grupos de interés más sensibilizados. Sin embargo, esta legitimidad frecuentemente se basa en percepciones subjetivas más que en el desempeño real de la empresa y lamentablemente, para algunas personas y organizaciones, la protección ambiental aún no parece ser un tema tan importante.

Conforme el concepto de sustentabilidad ha ido permeando al sector empresarial y éste ha ido dando una mayor importancia a los impactos ambientales derivados de sus propias actividades y las de sus cadenas de valor, las empresas se han preocupado por incluir en sus comunicaciones corporativas elementos que muestren su desempeño ambiental y el progreso o contribución que al respecto han logrado.

Como con cualquier otro tema complejo que se busca comunicar a diversos grupos de interés, existen retos y dificultades para que la empresa logre alinear la percepción con la realidad en materia ambiental, para que pueda comunicar los mensajes adecuados a los públicos meta, incidiendo así en su ventaja competitiva por la agregación de valor que esto le puede generar y evitando caer en greenwashing, por mencionar algunos.

Para cerrar esta brecha entre percepción y realidad, algunos autores recomiendan las siguientes características que las empresas deben seguir en cuanto a sus comunicaciones:

  • Que la sustentabilidad sea parte integral de su estrategia de negocio, así como a sus marcas y su propuesta de valor, para que no sea vista sólo como algo adicional o desarticulado de estos elementos.
  • Que la empresa reporte tanto sus impactos directos como los de sus cadenas de valor, logrando un balance entre lo que comunica como impactos positivos y sus áreas de oportunidad o mejora.
  • Que se realice un análisis de materialidad para definir los temas más relevantes tanto para la empresa como para sus stakeholders, y que se utilicen metodologías como los Estándares GRI como marco de referencia para sus reportes.
  • Que las iniciativas de Responsabilidad Social Empresarial y su comunicación están basados en temas específicos relacionados con el core-business del negocio, permitiendo la generación de valor para la empresa y sus stakeholders; y
  • Que se vaya más allá de sólo reportar resultados, con acciones concretas que le dan soporte y muestran un sistema de gestión hacia la mejora continua que incluya metas y objetivos.

En conclusión, la comunicación eficaz con los grupos de interés es una forma poderosa de construcción de confianza y lealtad y por lo tanto de contribuir al desempeño del negocio. Sin embargo, no basta con sólo difundir una campaña de reforestación, sino lograr transmitir por qué una empresa realiza esta actividad puntual y cómo es que ésta se integra a un conjunto mayor de actividades que generan valor en línea con la estrategia del negocio.

La economía del futuro es humana

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¿Por qué leer este contenido?

Vivimos el inicio de una gran revolución. La digitalización de nuestro mundo ha comenzado y nada puede parar los grandes avances tenológicos que ya nos pisan los talones con fiermeza. Inteligencia artificial, realidad aumentada y otras ilusiones, pronto nos harán anhelar un mundo en que la capacidad de errar, la posibilidad de sentir y otros elementos humanos tengan cabida. Es responsabilidad de las empresas preservar ese mundo, humanizar la economía del futuro y en su momento, proveer algunos de esos valiosos elementos. ¿Lo harán?

Este artículo escrito por Miguel Ángel García Vega y publicado por el portal Ethic, ofrece la visión de un panorama algo menos pesimista sobre lo que pasará con nuestro mundo para 2050.

Transcribimos a continuación.


¿Podemos humanizar la economía del futuro?

Por Miguel Ángel García Vega

El futuro de la economía es negro, a veces blanco, pero también gris. El futuro de la economía resulta incierto, porque el mañana nunca acude con un libro de instrucciones. Simplemente llega. Como una avalancha o como un ligero cierzo. En esta meteorología de cifras y números, los analistas tienen dudas y certezas. Cuentan que ese mañana será digital. Un porvenir marcado por la automatización, la robótica y la inteligencia artificial. Al fondo, iluminando la escena, al igual que un rayo en la noche, el omnipresente big data.

Pero no todo será tan inasible como los unos y los ceros. «La gran revolución que viene en la economía es, sin duda, la sustitución progresiva de los combustibles fósiles», aventura Javier Rivas, profesor de EAE Business School. Algunos expertos han puesto fecha a su defunción: 2050. A la vuelta, diríase, de un recodo. Avistamos el final de la edad del petróleo. La desaparición del antaño oro negro cambia la estructura de producción. El mundo será distinto, ¿mejor? «Es tiempo de pensar alternativas. En la energía y también más lejos». La voz del Nobel de Economía Joseph Stiglitz suena clara y profunda. La austeridad, sostiene, ha fracasado y el neoliberalismo, esa criatura engendrada en los años ochenta por Ronald Reagan y Margaret Thatcher, está muerto. Más de tres décadas de tiranía parecen suficientes. El planeta económico necesita otros caminos.

A la búsqueda de un lugar en el mundo, la economía ha unido sus esperanzas a lo tecnológico. «El impacto del mundo digital, la robótica, la inteligencia artificial y la innovación genética transformarán la manera de producir. Todas las labores repetitivas serán automatizadas y muchos procesos de toma de decisiones se efectuarán sustentados en la inteligencia artificial, desde médicos hasta banqueros», reflexiona Eduardo Sicilia, director del Executive MBA de EOI. El cambio no es profundo, es una sima. El escritor científico británico Matt Ridley arroja luz en su libro The Rational Optimist a esas oquedades. En 1900, los estadounidenses gastaban 76 de cada 100 dólares en comida, ropa y techo. Hoy destinan 37 dólares. Comprar un Ford T en 1908 exigía dedicar 4.700 horas de trabajo. En nuestros días, hacen falta 1.000 horas para adquirir un vehículo mucho mejor. Todo cambia en un fogonazo.

«Las nuevas tecnologías exponenciales rompen lo que los economistas denominan fronteras de posibilidades de producción. Gracias a expresiones como el big data, la inteligencia artificial, el blockchain y el Internet de las cosas, hoy es posible lo que hace pocos años resultaba inimaginable. Se abre un mundo de oportunidades, pero también de desafíos», analiza Antoni Ballabriga, director global de Negocio Responsable de BBVA.

Por eso, los grandes gigantes tecnológicos compiten por esa inmaculada promesa que es la inteligencia artificial. Las raíces de esa economía nueva perfilan la línea del horizonte. Apple apuesta por su famosa Siri; IBM lleva invertidos 1.000 millones de dólares en Watson y Amazon respalda a Alexa. La inteligencia de las máquinas abandera una revolución tecnológica.

Esa nueva economía, en gran parte, supone analizar enormes cantidades de datos en tiempo real y darles, claro, sentido. Este universo digital estará alimentado, entre otras fuentes, por las redes sociales, el Internet de las cosas y la actividad cotidiana de las empresas. La consultora IDC Market Research calcula que el volumen de datos creados y copiados al año alcanzará los 180 zettabytes (180 seguido de 21 ceros) durante 2025. Estos números contribuyen a cambiar la forma en la que entendemos la relación con el empleo. «Nos dirigimos –ahonda Salvador Casquero, experto en Innovación y Tecnología Financiera del Instituto de Estudios Bursátiles (IEB)– hacia una atomización del trabajo, lo que significa que pasaremos del modelo actual a uno por tareas, de pequeños encargos; un espacio on demand. Es la economía del compromiso; la gig economy». Y añade: «Un lugar donde el empleado se convertirá también en empleador».

Porque, a estas alturas, nadie duda de que el mundo vive bajo la econometría permanente del cambio. Un movimiento perpetuo que nunca había sido tan claro. «Posiblemente, el mayor impacto de la transformación digital en nuestra sociedad es que las empresas deberán fundamentar sus modelos de negocio en una relación equilibrada con sus clientes y en una extrema transparencia», anticipa Antoni Ballabriga. En la base de esta inercia, habita, lo hemos visto, la presencia constante de la tecnología. Un asidero y también una amenaza. «Existe un peligro real de que las élites tecnocráticas vean ese mañana, cualquiera que sea, como una justificación de que sus valores y sus perspectivas son las correctas por la simple virtud de percibir esos atributos como la manifestación de toda esta maravillosa tecnología», alecciona Elizabeth Garbee, investigadora de la Escuela para el Futuro de la Innovación en la Sociedad de la Universidad Estatal de Arizona (ASU). «Una lectura así –aclara– solo incrementa la inequidad que ya vivimos en el planeta». «Transitamos por un mundo de capitalismo digital donde las ganancias van al 1% de la población. Y las máquinas exacerbarán la desigualdad a menos que les pongamos límites», avisa Philip Jennings, secretario general de la federación sindical UNI Global Union.

Entonces, ¿qué será del hombre? «El individuo puede perder relevancia si no incorpora valor de forma singular. La creatividad y las soft skills (liderazgo, inteligencia emocional o capacidad para hablar en público) serán esenciales si queremos tener un espacio de mayor consistencia que máquinas y algoritmos», incide Eduardo Sicilia. El profesor recuerda que Eric Schmidt, quien fuera director ejecutivo de Google, ahora presidente de Wikipedia, hablaba de contratar versatile learning animals. Grandes aprendices versátiles. Y también se escucha un concepto nuevo. Personas antifrágiles. Trabajadores que sepan resolver problemas en ambientes de estrés. Profesionales con la piel dura. La punta del iceberg de un paradigma laboral diferente. «¿Para qué vas a tener a alguien en plantilla si lo puedes uberizar? Profesores universitarios por horas, taxistas por horas, repartidores por horas. Es la expresión del advenimiento de entornos más flexibles. Algo que tiene aspectos muy positivos y también muy negativos», valora Nacho de Pinedo, consejero delegado de la escuela de negocios ISDI.

Las profecías son bien conocidas, porque se han relatado infinidad de veces. El Fondo Monetario Internacional (FMI) calcula que, en 2020, podrían desaparecer cinco millones de puestos de trabajo en el planeta por esta insurrección de computadoras y robots. Y los economistas Carl Frey y Michael Osborne, de la Universidad de Oxford (Inglaterra), estiman que el 47% de los empleos de Estados Unidos pueden ser engullidos por estos nuevos actores. Hay que buscar otras vetas. El profesor Ceferí Soler, director de personas y organización de Esade, desgrana las carreras del futuro. Y van desde la biotecnología o la biomedicina a todas las ingenierías y los estudios relacionados con la inteligencia artificial y la nanotecnología. Sin embargo, también aporta una lectura que es un giro, pues habla de los empleadores y no solo de los empleados. «Los líderes vendrán de Asia, y ellos van a fijar las pautas y aportarán el conocimiento», prevé el docente. Un cambio en la geopolítica de la empresa inexplicable sin el incesante empuje de China. Se siente el sorpasso. La economía de Estados Unidos –que llegó a representar la mitad de la producción industrial del planeta– ahora supone el 20%. Pese al retroceso, el dólar seguirá mostrando su fortaleza. En determinadas regiones, recuerda Javier Rivas, como América Latina, la divisa estadounidense es casi la moneda de curso legal junto a la autóctona.

Esa es una inercia que impactará en la economía del mundo. Aunque hay otras que también zarandearán el globo azul. Los expertos las llaman megatendencias. La clave, aseguran, del mundo que viene. Son 14. Al menos los que la gestora Pictet analiza junto al Instituto de Copenhague para Estudios Futuros. Una de las más importantes afecta a la memoria y al paso del tiempo. En 2050, habrá 2.000 millones de personas mayores de 65 años. Y las repercusiones en la economía se precipitan en cascada. Durante 2020, la mitad de la población mundial –describe Patricia de Arriaga, subdirectora general de Pictet AM en España– consumirá más de una dosis de medicamento al día, frente al 35% en 2015. «Además, esa población envejecida quiere soluciones de consumo más individuales, incluyendo medicamentos personalizados, y estas personas exigen una mejora en la calidad de vida», relata De Arriaga.

Otra de estas inercias planetarias interpela al agua, oro azul. Solo el 0,25% de la que fluye en el planeta es potable. Se ha convertido en una cuestión estratégica que depara inquietantes paradojas en esa intersección donde se cruzan economía y sostenibilidad. Hacen falta 15.000 litros de agua para producir un kilo de carne. Seis veces más que para generar idéntica cantidad de arroz.

Una amenaza distinta circula por los espacios del universo virtual. La seguridad dejará su cicatriz en la economía que llega. Solo en 2014, se contabilizaron 118.000 ataques cibernéticos diarios. Y esto marca la rutina de cualquier empresa. Una derivada de esa necesidad de vigilancia viaja a lo que comemos. La trazabilidad de los alimentos y su control de calidad –recuerda Gonzalo Rengifo– retrata un mercado que puede alcanzar los 16.000 millones de dólares en 2020. «Llega una economía basada en la transparencia en la que los consumidores, por ejemplo, conocerán al detalle el coste de los productos que manejan», comenta Salvador Casquero. Pues el consumidor, en la economía de la era digital, se vuelve más poderoso que nunca «gracias a fenómenos como la desintermediación (compra del producto directamente al fabricante) o los comparadores de precio», resume Ignacio Pinedo.

Es la expresión de un tiempo de cambio que conduce hacia un planeta distinto. «La economía del futuro es limpia y eficiente. Hemos visto las ventajas de precio, comodidad, proximidad y resistencia de las energías renovables y ya nos puede parecer “del otro siglo” la foto de la economía fósil», observa Peter Sweatman, fundador de la consultora Climate Strategy. Además, los impuestos obligarán a que paguen quienes contaminen. Y, rodeándolo todo, se escucharán las trompetas del calentamiento global. Este fenómeno, «sin duda, provocará transformaciones muy importantes. El cambio climático es una gran externalidad que nos afecta a todos, aunque de modo muy distinto», analiza Antonio Argandoña, profesor del IESE. «Y ocurre aquí algo parecido a lo que vemos en las grandes ciudades: congestión, contaminación, ruido. Al principio no le damos importancia; luego nos preocupa y tomamos medidas. Esto lo iremos viendo poco a poco».

También percibiremos la irrupción de la economía aplicada, que proporcionará herramientas –incide Casquero– para que cualquier cliente o empresa puedan construir nuevos modelos de negocio. Bajo esa sombra, se impone lo regional frente a lo global. Porque, gracias a la optimización de procesos, costes y flujos, compañías locales serán capaces de competir y ofrecer un servicio mucho mejor a los clientes. Este es un futuro dentro de los muchos posibles. Aunque todos serán digitales. El reto es encontrar un lugar donde convivan la voz económica del hombre y la geografía silenciosa de la naturaleza.

Críticas a campañas contra el acoso: Las mujeres francesas en contra de #MeToo

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En el último trimestre del año pasado, el acoso sexual fue un tema que causó mucho revuelo tras las denuncias presentadas por varias actrices en Hollywood, primero en contra de Harvey Weinstein y luego contra diversos personajes de la industria. El acontecimiento dio origen al movimiento #MeToo, traducido en países hispanohablantes como #YoTambién, en el que decenas de mujeres de todo el mundo contaron sus propias historias de acoso sexual, a través de las redes sociales.

El movimiento se extendió y personalidades del mundo artístico, deportivo, político y hasta empresarial, se vieron involucradas como víctimas o victimarios. No tardaron en sumarse a la lista líderes corporativos que ofrecieron disculpas e incluso abandonaron sus puestos. Las implicaciones en términos de reputación eran muchas

En contraposición, un colectivo de mujeres, entre ellas la actriz francesa Catherine Deneuve, publicó, como símbolo de defensa en Francia, una tribuna con el fin de defender la “libertad de importunar” de los hombres y oponerse a la “campaña de delaciones”.

La violación es un crimen. Pero cortejar de forma insistente o torpe no es un delito, ni la galantería una agresión machista

“La violación es un crimen. Pero cortejar de forma insistente o torpe no es un delito, ni la galantería una agresión machista”, escriben en el diario Le Monde un centenar de intérpretes, escritoras, investigadoras y periodistas, rechazando lo que calificaron como un puritanismo que se instaló tras las acusaciones de acoso y agresión sexual contra el productor.

El colectivo defiende una perspectiva común acerca de que el coqueteo no es siempre acoso sexual. Se trata de una perspectiva que aborda el tema sin considerar la definición de acoso sexual, en primer lugar.

El acoso sexual es la intimidación o coerción de naturaleza sexual, o la promesa no deseada o inapropiada de recompensas a cambio de favores sexuales.

Esto quiere decir que si bien un hombre tiene derecho a acercarse a una mujer para conocerla e invitarla a salir (igual que lo tendría una mujer), este derecho termina en el momento en que existe un acercamiento no deseado, incómodo u hostil, así como cuando existe una oferta de recompensa a cambio de favores sexuales. Es decir, el derecho de un hombre a acercarse a una mujer, termina cuando ella decide que así es; cuando ella dice NO. ¡Y claro que funciona del mismo modo a la inversa!

Es cierto, las mujeres necesitamos sentir una mayor libertad para decir sí y disfrutar nuestra sexualidad, pero hace falta primero luchar por nuestra libertad para decir NO y que ese NO sea respetado.

Acoso sexual en 2017

Para el colectivo, “esta la “fiebre” de enviar a los ‘cerdos’ al matadero (en referencia al hashtag francés #balancetonporc (“Delata a tu cerdo”), equivalente del inglés #MeToo, NDLR), lejos de ayudar a las mujeres a ser autónomas, sirve en realidad a los intereses de los enemigos de la libertad sexual, a los extremistas religiosos, a los peores reaccionarios y a quienes estiman (…) que las mujeres son seres aparte, niños con una cara adulta, que reclaman ser protegidas”.


Lejos de ayudar a las mujeres a ser autónomas, la campaña #balancetonporc sirve en realidad a los intereses de los enemigos de la libertad sexual

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“En tanto que mujeres, no nos reconocemos en este feminismo, que, más allá de denunciar los abusos de poder, encarna un odio a los hombres y a la sexualidad”.

El colectivo asegura defender “una libertad de importunar, indispensable a la libertad sexual”.

Alumbrado público con… ¿excremento de perros?

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Seguramente que al comenzar a leer el título de esta nota, pusiste cara de desagrado, pero tanta curiosidad te dio por saber que ahora estás aquí.

En los últimos años se han desarrollado tecnologías para ayudar a la generación de energías limpias y que no contaminen al ambiente. Un ejemplo claro de esto es un proyecto instalado en  Malvern Hills, un distrito y área natural del centro de Inglaterra.

En este lugar, el inventor Brian Harper creó un proyecto de digestor modular con producción de biogás para alumbrar con excrementos.

¡Así es! Con excremento. Se trata de una iniciativa similar que comenzó hace siete años en Cambridge (Estados Unidos) y otra el pasado 2017 en Waterloo (Canadá).

¿Cómo surgió esta iniciativa?

Todo comenzó al comprobar  que tanto las cacas de los animales, como las bolsas en las que algunos dueños las recogían, quedaban por el suelo y afeaban el Malvern Hills Area of Outstanding Natural Beauty. Esta zona del interior de Inglaterra es famosa por sus colinas y por el agua de manantial que fluye desde ellas.

¿Cuántos excrementos se necesitan para generar luz?


Para poder generar dos horas de luz, se necesitan diez excrementos de perro.

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Según la BBC, cada excremento se recoge con una bolsa de papel que posteriormente se deposita en un recipiente. “Luego se da varias veces a una manivela para iniciar la descomposición de los excrementos en un digestor anaerobio que produce biogás para iluminar las farolas cercanas”.

Por otra parte, no es la primera vez que se idean y ponen en práctica inventos para aprovechar estos residuos caninos. Este mismo año algunos parques de Waterloo, en Canadá, han instalado depósitos especiales donde se echan las cacas, que mediante un sistema de succión acaban en centrales de biogás de la ciudad.

Sin embargo, lo más parecido a lo ideado por Brian Harper es el que hace ya diez años se puso en funcionamiento en Cambridge (Estados Unidos) con el nombre de Park Spark. En este caso Matthew Mazzotta pensó también en un sistema in situ de producción y aprovechamiento del biogás procedente de los excrementos.

IP pide al INE señalar a empresas con donaciones indebidas a candidatos

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El Consejo Coordinador empresarial (CCE) pidió al INE señalar a cada una de las empresas que incurran en donaciones indebidas a candidatos o partidos políticos en el proceso electoral actual.

Además también se le pidió a la autoridad señalar que se informe la aportación que exceda lo permitido para los candidatos o partidos. Cabe mencionar que el CCE dice que las compañías deben establecer controles para evitar que se realicen donaciones indebidas, a través de colaboradores, directivos o accionistas, a fundaciones, asociaciones o empresas ligadas a funcionarios públicos.

“También nosotros con el INE hemos acordado que, si observa prácticas irregulares, señale a las mismas empresas que hayan incurrido en estas prácticas. Si esto no se hace fuera del marco de la ley y fuera de facturas comprobables, debe darse seguimiento al flujo del dinero”, indicó Juan Pablo Castañón, presidente del CCE.

Por su parte, Gustavo de Hoyos, presidente de Coparmex, dijo que las empresas recomiendan a que no hagan aportaciones que se aparten de la normatividad electoral a partidos y candidatos.

Con el fin de acotar la participación del sector privado en actos de corrupción, las empresas establecen códigos de ética, guías de integridad y mecanismos anónimos de denuncia; esto después de que entrara en vigor la Ley de Responsabilidades Administrativas.

¿Cuánto cuesta la corrupción en las empresas?

Se estima que a las empresas les cuesta la corrupción 1.6 mil millones de pesos, según datos del INEGI. sin embargo, 63% de las 500 empresas más grandes del país todavía no ha publicado su política anticorrupción.

En el Código del CCE se establece que las empresas deberán respetar las preferencias, incluso militancias políticas, de sus colaboradores, sin influenciar o restringir la participación que individualmente ejerza cualquiera de sus colaboradores en temas políticos, sea a nivel federa, estatal o municipal.

Durante el 206, empresas y negocios tuvieron que pagar mil 600 millones de pesos por actos de corrupción en la realización de pagos, trámites, solicitudes de servicios públicos y otro tipo de contacto con autoridades federales, estatales o municipales.

El costo de la corrupción en 2016 para las empresas micro fue de 9 mil pesos, para las pequeñas de 35 mil pesos, para las medianas de 84 mil 806 pesos y para las grandes de 48 mil 425 pesos.

De acuerdo con una entrevista que Gustavo De Hoyos dio el año pasado con Carlos Loret de Mola, De Hoyos comentó que entre 8 y 10% del PIB podría ser extraído de la economía por la corrupción que se da en los distintos órdenes de Gobierno.

Lamentablemente las prácticas corruptas en México afectan la apertura y el buen funcionamiento de los centros productivos y frenan la inversión nacional y extranjera, así como la generación de empleos.


Las prácticas corruptas en México afectan la apertura y el buen funcionamiento de los centros productivos y frenan la inversión nacional y extranjera

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Percepción de la corrupción

En donde más se percibe la corrupción por parte de las unidades económicas es en Tabasco, Veracruz y en la Ciudad de México.

México tiene el índice de percepción de la corrupción más alto de Latinoamérica y el Caribe, seguido de República Dominicana y de Perú.

Se informó que el 29% de los ciudadanos de la región que utilizaron servicios públicos clave en los últimos 12 meses pagaron algún soborno. Se trata de unas 90 millones de personas de la región, según datos de El Financiero.

Niños adictos a productos Apple: accionistas piden soluciones

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La adicción a los celulares por parte de los jóvenes se ha vuelto una preocupación creciente en Estados Unidos, y seguramente, en todo el mundo.

Ante ello, los accionistas de Apple, Jana Partners y el Sistema de Pensiones de Docentes del Estado de California (CalSTRS por sus siglas en inglés) pidieron al fabricante que tome medidas para abordar lo que consideran un problema que crece más y más.

En una carta enviada por Jana Parthners y CalSTRS, se le pide a Apple que evalúe crear un software que permita a los padres limitar el uso de los teléfonos en los niños, esto de acuerdo con información de Wall Street Journal, retomada por Forbes.

Los remitentes,  que controlan alrededor de 2,000 millones de dólares en acciones de la compañía, también han solicitado que se estudie el impacto en la salud mental del uso excesivo de teléfonos celulares.

reciclaje

La petición de los inversionistas refleja crecientes preocupaciones en todo el mundo sobre cuál será el impacto a largo plazo del uso de dispositivos móviles y medios sociales, especialmente para los que empiezan a utilizar celulares a una edad temprana.

Respecto a Apple, los accionistas CalSTRS y Jana temen que la reputación de Apple y el precio de sus acciones puedan sufrir daños si no la compañía no atiende estas preocupaciones.

Niños adictos a productos de Apple

Más del 50% de los adolescentes en Estados Unidos admiten que se sienten adictos a sus teléfonos móviles que hasta se sienten presionados por responder de manera rápida los mensajes.


Más del 50% de los adolescentes en Estados Unidos admiten que se sienten adictos a sus teléfonos móviles

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Entre los casos de problema de adicción a los celulares, existe uno en particular: el de Selena Gómez. La cantante, canceló una gira en 2016 con el fin de realizarse una terapia por depresión y baja autoestima, sentimientos que relaciona con su adicción a las redes sociales y a la aplicación para compartir fotos Instagram.

Aunque las compañías de tecnología no han reconocido abiertamente que sus dispositivos podrían ser adictivos, algunos en Silicon Valley han empezado a hablar a los medios sobre cómo aparatos, aplicaciones móviles y sitios en medios sociales están diseñados para enganchar y mantener la atención de los usuarios tanto tiempo como sea posible.

¿Hasta dónde llegaremos? ¿Será posible educar los niños desde pequeños que no es sano tener un teléfono celular? ¿Te imaginas a esa niña de siete años que no deja su teléfono, siendo médico, psicóloga o maestra? ¿Qué pasará en los siguientes años?

Responsabilidad social postconsumo

En 2016, la polémica por el fallecimiento de una pequeña de cinco años que perdió la vida en un accidente de tránsito en Texas, luego de que un conductor distraído colisionara con el que la llevaba abordo, abrió el debate de la responsabilidad de las empresas sobre la conducta de sus consumidores.

“Así como parte de la responsabilidad de la industria alimentaria es comunicar de manera eficiente el contenido de sus productos y su valor nutricional, para que los consumidores puedan tomar decisiones informadas; empresas de otras industrias necesitan asumir la tarea de dar seguimiento al comportamiento de sus consumidores y comunicar los riesgos en el uso de cada uno de sus productos”, escribimos en Expok entonces.

Es necesario que las empresas comiencen a llevar la responsabilidad social más allá de sus procesos internos y comiencen a preocuparse por lo que sucede una vez que los productos llegan a manos de sus consumidores. Promover una cultura de consumo responsable es parte del compromiso de las marcas con la comunidad en la que operan.

Tal como sucedió hace algunas semanas cuando Apple se disculpó por alentar su sistema con el objetivo de mejorar el rendimiento de la batería de algunos equipos y ofreció reemplazo, se espera que la marca tome pronto medidas para responder a las inquietudes de sus accionistas; mismas que seguramente comparten cientos de padres alrededor del mundo.

Fundación UPS entrega 2.6 MDD en becas

La Fundación UPS, que encabeza los programas de educación cívica global para UPS (NYSE: UPS), anunció que otorgará más de USD$2.6 millones en donaciones a organizaciones sin fines de lucro dedicadas a iniciativas para el medio ambiente. Dichas iniciativas concuerdan con los nuevos objetivos de sostenibilidad de UPS para aumentar la dependencia en fuentes de energía renovables y reducir las emisiones absolutas de gases de efecto invernadero (GEI) en las operaciones terrestres mundiales.

Una donación importante respaldará al The World Resources Institute (WRI), organización de investigación global que brinda apoyo continuo a programas para el desarrollo del Greenhouse Gas Protocol (protocolo de gases de efecto invernadero), la iniciativa Science Based Targets (metas basadas en la ciencia) y el uso sostenible del Renewable Natural Gas (gas natural renovable).

Estos protocolos y objetivos se usaron para ayudar a establecer las metas ambientales de 2020 y 2025 en cuanto a emisiones, energía, combustible y vehículos de UPS. El financiamiento de La Fundación UPS para WRI ha ayudado a producir muchas de las normas y herramientas del protocolo de GEI que las compañías están usando para establecer y medir sus metas para la reducción de emisiones.

Las donaciones también se otorgarán a The Nature Conservancy y World Wildlife Fund (WWF), ambos socios de UPS. Dichas organizaciones han desempeñado un papel integral en la Iniciativa Forestal Global de UPS, un programa diseñado para sembrar, proteger y conservar árboles en áreas urbanas, rurales y bosques de todo el mundo. Para finales de 2017, se habrán plantado 2.6 millones de árboles como parte del programa. El objetivo de La Fundación UPS es financiar la siembra de 15 millones de árboles para fines de 2020. A finales de este año, se habrán sembrado 9.7 millones de árboles durante los últimos cinco años, lo que equivale a alcanzar el 65 por ciento de la meta.

Comunicado de prensa

Feminismo en los Globos de Oro: de Meyers a Oprah… y a las mujeres del mundo

Yo también. Esas son dos palabras que la mayoría de las personas han dicho en elgún momento de su vida. Es una respuesta común a los te quiero, a los te extraño y hasta a los tengo muchas ganas de ver esa película. Yo también. Son dos palabras que a lo largo de la segunda mitad del 2017 cobraron un significado profundo y doloroso, la historia de otrs víctima de violencia sexual. El feminismo en los Globos de Oro 2018 se hizo presente para no dejarnos olvidar eso.

Otra gran reunión de las estrellas de Hollywood. Otro momento para premiar el talento de un montón de celebridades que desfilan por la alfombra roja ofreciendo entrevistas, sonriendo… ¿o no? Quizá esta vez hubo unas cuantas sonrisas menos. Las constelaciones de estrellas se pintaron de negro. Hay poco para celebrar este año en la industria del entretenimiento; mucho talento, pero también mucho dolor.

Por la alfombra roja de los Globos de Oro 2018 desfilaron, como siempre, decenas de actrices con hermosos vestidos de diseñador. Esta vez no hubo colores brillantes; solo en negro se hizo presente como protesta por las víctimas de violencia sexual en la industria y en el resto del mundo.

Feminismo en los globos de oro 2018

Apenas unos meses han pasado desde que las acusaciones de acoso sexual contra Harvey Weinstein destaparan un baúl con una lista larga de Yo también. Un montón de pergaminos con historias de mujeres agredidas sexualmente por un montón de hombres que, desde su posición privilegiada, se sintieron con derecho a vulnerar su más básico derecho a decir no. Las actrices alzaron la voz y con ellas miles de mujeres en todo el mundo reencontraron el poder que tienen para contar sus propias historias, superar el miedo y sumarse a la lucha. ¡No más silencio!

El rostro y el humor de Seth Meyers aparecen entonces al frente de una ceremonia que ha generado grandes expectativas para quienes defienden los derechos de las mujeres en todo el mundo. El presentador sabe que enfrenta un reto enorme. A quien precide los Globos de Oro se le pide un monólogo hilarante e hiriente sobre la actualidad, pero quizá el tema más esperado de la noche es el acoso sexual y eso de comedia no tiene nada.

Feminismo en los globos de oro 2018

Buenas noches señoras, y señores que queden. Feliz año nuevo Hollywood. Estamos en 2018, se ha autorizado la marihuana y el acoso sexual ya no.

Desde su apertura Meyers demostró que podía con reto. El presentador probó que puede hacerse comedia con el acoso sexual, siempre que el objeto de burlas no sea la víctima, siempre que nos mostremos capaces de tomar en serio el dolor, siempre que dimensionemos el problema. Porque sí, vivir en 2018 y estar rodeados de un mundo en el que estamos tan lejos de alcanzar la equidad es para burlarnos de nosotros mismos, y avergonzarnos entonces.

“Quizá hubiera sido mejor que esta gala la presentara una mujer”, dijo Meyers justo antes de agregar: “pero, claro, le propusieron reunirse con algunos de los hombres más poderosos de Hollywood en un hotel… y se acabó”. Así, contundente, crítico y sardónico fue el comentario con el que dejó claro que el acoso es también un enemigo de la equidad; que las habilidades de negociación de las mujeres no son nada contra un sistema violento, que el silencio debe terminar.

Feminismo en los globos de Oro 2018

Una a una, a uno, mujeres y hombre (Meyers fue el único hombre en abordar el acoso) se pronunciaron a favor de la equidad de género en la industria. Algunos con comentarios sutiles y otras con discursos poderosos.

El comentario de Natalie Portman al presentar el premio a mejor director fue quizá uno de los más sencillos y aplaudidos de la noche:

Y aquí están los nominados, todos varones, de esta noche.

Este año el feminismo no quedó regado en un par de discursos. No quedó oculto entre la paja del ego de de hombres blancos galardonados por los éxitos obtenidos desde el privilegio. Este año el feminismo fue todo; desde el tinte negro en la alfombra roja hasta el tema principal del escenario.

El discurso de Oprah

Feminismo en los globos de oro 2018

Oprah Winfrey aceptó el Premio Cecil B. DeMille por su trayectoria en los Globo de Oro este domingo y pronunció un conmovedor discurso que puso de pie a hombres y mujeres de la audiencia. Aquí reproducimos una traducción completa; pero como el texto por si mismo no puede reflejar la emotividad impresa por esta poderosa mujer, quizá quieras echar un vistazo a este video:

El mensaje completo

En 1964, yo era una niña pequeña sentada en el piso de linóleo de la casa de mi madre en Milwaukee viendo a Anne Bancroft presentar el Oscar al mejor actor en la entrega número 36° Premios de la Academia. Abrió el sobre y dijo cinco palabras que literalmente hicieron historia: “El ganador es Sidney Poitier”. Hasta el escenario llegó el hombre más elegante que jamás había visto. Recuerdo que su corbata era blanca, y por supuesto su piel era negra, y nunca había visto a un hombre negro siendo celebrado así. Intenté muchas, muchas veces, explicar qué significa un momento como ese para una niña pequeña, un niño mirando desde los asientos baratos mientras mi madre entraba por la puerta con los huesos cansados ​​de limpiar las casas de otras personas. Pero todo lo que puedo hacer es citar y decir que la explicación en la presentación de Sidney en “Lilies of the Field”:
“Amén, amén, amén, amén”.

En 1982, Sidney recibió el premio Cecil B. DeMille justo aquí en los Globo de Oro y no en vano, en este momento, hay niñas mirando mientras me convierto en la primera mujer negra en recibir este mismo galardón.

En 1982, Sidney recibió el premio Cecil B. DeMille justo aquí en los Globo de Oro y no en vano, en este momento, hay niñas mirando mientras me convierto en la primera mujer negra en recibir este mismo galardón. Es un honor, es un honor y es un privilegio compartir la velada con todos ellos y también con los increíbles hombres y mujeres que me inspiraron, que me desafiaron, que me sostuvieron e hicieron mi viaje a esta etapa posible. Dennis Swanson que se arriesgó conmigo con “A.M. Chicago”. Quincy Jones que me vio en ese programa y le dijo a Steven Spielberg: “Sí, ella es Sophia en ‘The Color Purple’.” Gayle, que ha sido la definición de lo que es un amigo, y Stedman, que ha sido mi roca, solo algunos para nombrar.

Quiero agradecer a la Asociación de Prensa Extranjera de Hollywood porque todos sabemos que la prensa está sitiada estos días. También sabemos que es la dedicación insaciable a descubrir la verdad absoluta lo que nos impide hacer la vista gorda ante la corrupción y la injusticia, frente a tiranos y víctimas, y secretos y mentiras. Quiero decir que valoro a la prensa más que nunca cuando intentamos navegar en estos tiempos complicados, lo que me lleva a esto: lo que sé con certeza es que decir tu verdad es la herramienta más poderosa que todos tenemos. Y estoy especialmente orgullosa e inspirada por todas las mujeres que se han sentido lo suficientemente fuertes y lo suficientemente empoderadas como para hablar y compartir sus historias personales. Cada uno de nosotros en esta sala se celebra debido a las historias que contamos, y este año nos convertimos en la historia.

Quiero decir que valoro a la prensa más que nunca cuando intentamos navegar en estos tiempos complicados, lo que me lleva a esto: lo que sé con certeza es que decir tu verdad es la herramienta más poderosa que todos tenemos.

Pero no es solo una historia que afecta a la industria del entretenimiento. Es uno que trasciende cualquier cultura, geografía, raza, religión, política o lugar de trabajo. Así que quiero que esta noche exprese mi gratitud a todas las mujeres que han soportado años de abuso y agresión porque, al igual que mi madre, tuvieron hijos que alimentar, facturas que pagar y sueños que perseguir. Son las mujeres cuyos nombres nunca sabremos. Son trabajadores domésticos y trabajadores agrícolas. Están trabajando en fábricas y trabajan en restaurantes y están en la academia, la ingeniería, la medicina y la ciencia. Son parte del mundo de la tecnología, la política y los negocios. Son nuestros atletas en los Juegos Olímpicos y son nuestros soldados en el ejército.

Quiero que esta noche exprese mi gratitud a todas las mujeres que han soportado años de abuso y agresión porque, al igual que mi madre, tuvieron hijos que alimentar, facturas que pagar y sueños que perseguir. Son las mujeres cuyos nombres nunca sabremos.

Y hay otra persona, Recy Taylor, un nombre que conozco y creo que tú también debes saberlo. En 1944, Recy Taylor era una joven esposa y madre que volvía a casa desde un servicio religioso al que había asistido en Abbeville, Alabama, cuando fue secuestrada por seis hombres armados blancos, fue violada y dejada con los ojos vendados al llegar a casa desde la carretera que llevaba a la iglesia. Amenazaron con matarla si alguna vez se lo contaba a alguien, pero su historia fue denunciada a la NAACP, donde una joven trabajadora llamada Rosa Parks se convirtió en la investigadora principal de su caso y juntas buscaron justicia. Pero la justicia no era una opción en la era de Jim Crow. Los hombres que intentaron destruirla nunca fueron perseguidos. Recy Taylor murió hace diez días, a días de su cumpleaños número 98. Vivió como todos hemos vivido, demasiados tiempo en una cultura quebrada por hombres brutalmente poderosos. Durante demasiado tiempo, las mujeres no han sido escuchadas o no se les ha creído si se atreven a decir la verdad sobre el poder de esos hombres. Pero su tiempo se acabó. Su tiempo se acabó.

Durante demasiado tiempo, las mujeres no han sido escuchadas o no se les ha creído si se atreven a decir la verdad sobre el poder de esos hombres. Pero su tiempo se acabó.

Su tiempo se acabó. Y solo espero, solo espero, que Recy Taylor muriera sabiendo que su verdad, como la verdad de tantas otras mujeres que fueron atormentadas en aquellos años, e incluso que ahora son atormentadas, sigue marchando. Quedó en algún lugar del corazón de Rosa Parks casi 11 años después, cuando tomó la decisión de permanecer sentada en ese autobús en Montgomery, y está aquí con cada mujer que elige decir: “Yo también”. Y cada hombre, cada hombre que elige escuchar.

En mi carrera, lo que siempre he intentado hacer al máximo, ya sea en la televisión o en el cine, es decir algo sobre cómo se comportan realmente los hombres y las mujeres. Para decir cómo experimentamos la vergüenza, cómo amamos y cómo nos enfurecemos, cómo fallamos, cómo nos retiramos, perseveramos y cómo lo superamos. He entrevistado y retratado a personas que han resistido algunas de las cosas más feas que la vida puede darte, pero la única cualidad que todos parecen compartir es la capacidad de mantener la esperanza de una mañana más brillante, incluso durante nuestras noches más oscuras. ¡Así que quiero que todas las chicas que están viendo esto ahora sepan que hay un nuevo día en el horizonte! Y cuando ese nuevo día finalmente amanezca, será gracias a muchas mujeres magníficas, muchas de las cuales están aquí en esta sala esta noche, y algunos hombres fenomenales, luchando duro para asegurarse de que se conviertan en los líderes que nos lleven a el momento en que nadie tiene que volver a decir “Yo también”.

Comunicación con grupos de interés, ¿cómo mejorarla?

Para una empresa, la comunicación con grupos de interés es fundamental para su negocio, ya que estos actores no solo son afectados por las acciones de una compañía, sino también impactan directamente los resultados y la reputación de un corporativo.

Actualmente, vivimos en un mundo de constante intercambio de información y nos hemos habituado a recibirla y enviarla en tiempo real. Debido a esto, los grupos de interés se han vuelto más demandantes y piden transparencia respecto a las operaciones, los productos y servicios de una empresa.

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Igualmente, con la relevancia que está tomando la responsabilidad social empresarial (RSE) y el creciente interés en ella, hoy más que nunca las compañías necesitan aprender a mejorar su comunicación con grupos de interés. Esto lo podemos notar gracias al monitoreo que hizo Future 500 de las 10 tendencias en materia de medio ambiente, sociedad y economía que fueron clave para el establecimiento de un compromiso duradero entre empresas y partes interesadas en el 2017.

  1. Transición hacia la sustentabilidad.
  2. Declaraciones públicas y toma de partidos.
  3. Conservación de los océanos.
  4. Fortalecimiento del activismo.
  5. Infraestructura consciente y sostenible.
  6. Liderazgo de las comunidades.
  7. Unión global.
  8. Personas sanas, planeta sano.
  9. Protección del agua.
  10. Fomento de alianzas y colaboraciones.

Beneficios de la comunicación con grupos de interés

Según B2B International, hay cuatro ventajas concretas de crear conversaciones con las partes interesadas:

  • Se habilita una toma de decisiones mejor informada.
  • Hay una mayor satisfacción de los grupos de interés.
  • Mejora las probabilidades de éxito de un proyecto o iniciativa.
  • Promoción de la comunicación abierta y bilateral.

Ejemplo de cómo mejorar la comunicación con grupos de interés

Frente a este panorama, han sido varias las empresas que han replanteado la forma en la que dialogan con las comunidades, clientes, consumidores, proveedores, representantes de gobierno, etcétera.

Una de ellas es Monsanto, la cual, consciente sobre la necesidad de ajustarse a los nuevos tiempos y peticiones de las personas, ha apostado por la transparencia y la comunicación con grupos de interés, de manera que no solamente buscan acercarse y crear vínculos, sino contar su historia.

Por ello, además de publicar por primera vez el Informe de Sustentabilidad 2016 de Monsanto LAN (Latinoamérica), cuentan desde ya hace varios años con  el programa ECO Enlace Comunitario, cuyos objetivos principales son:

  • Generar un espacio de acercamiento con la empresa, lo que hace y su compromiso con las comunidades donde opera.
  • Propiciar un diálogo bajo el concepto de valor compartido con personas clave de los diferentes sectores de la comunidad: iniciativa privada, gobierno, académico, estudiantil y sociedad civil.
  • Demostrar la transparencia de sus actividades y dar a conocer su historia.

El programa ECO Enlace Comunitario se desenvuelve en tres partes:

1. Diálogo

Los representantes de Monsanto se reúnen con los integrantes de una comunidad específica para que formulen sus preguntas y expresen libremente sus opiniones sobre la empresa y su negocio, fomentado la comunicación con grupos de interés.

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2. Demostración de operaciones

Luego de entablar la conversación inicial, se organiza un recorrido por el campo o la planta de producción,  para hacer una demostración del trabajo que se realiza en las instalaciones de Monsanto.

3. Compromisos

Al final, se documentan los comentarios recibidos a lo largo del día, se mide la percepción sobre el valor de esta iniciativa y se elabora una minuta con los compromisos de la empresa, a los cuales se les dará seguimiento.

Monsanto ya ha llevado a cabo esta iniciativa en Los Mochis (Sinaloa),  Villagrán (Guanajuato) y Nextipac (Jalisco). En los diversos eventos, se han reunido con los miembros de cada comunidad pertenecientes a distintos sectores: líderes comunitarios, gobierno, sociedad civil, iniciativa privada, amas de casa, así como las instituciones educativas y de salud, dando resultados satisfactorios para todas las partes.

La compañía ha recibido una retroalimentación positiva de este nuevo esfuerzo por tener una mejor comunicación con sus grupos de interés, convirtiendo así a ECO Enlace Comunitario en un punto de encuentro y de compromiso entre las partes interesadas.

El objetivo de Monsanto es organizar este tipo de juntas periódicamente en cada uno de sus sitios, específicamente dos al año por locación.

¿Quieres que tu empresa mejore su comunicación con grupos de interés?. Te compartimos los cuatro pasos de B2B que debes realizar para seguir el ejemplo del programa ECO Enlace Comunitario y generar tu propia iniciativa.

4 pasos para mejorar la comunicación con grupos de interés

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1. Planea

Responde ¿por qué tienes que potenciar la comunicación con tus grupos de interés? ¿A quién consultarás? ¿Qué recursos tiene la compañía para llevar esto a cabo? ¿Cómo lo harás? ¿Qué materiales necesitas? 

2. Realiza

Este paso es la implementación de tu programa. Aquí debes garantizar que el plan se esté desarrollando efectivamente e inicie una comunicación bilateral. Recuerda registrar todo lo que suceda para futuras mediciones de resultados.

3. Presenta

Una vez que hayas terminado el proceso de implementación, es momento de revisar los datos recopilados en la reunión con las partes interesadas. Presenta los resultados a los involucrados para asegurar que todos estén de acuerdo con la conclusión y haz un reporte. 

4. Promete

De acuerdo a los comentarios hechos por los grupos de interés, comprométete a emprender acciones concretas que respondan a sus demandas, demostrando así que tomas en serio sus opiniones. De este modo, construirás relaciones fuertes y duraderas.

CEO responsables: líder de GoPro baja su salario a 1USD

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Existen muchos líderes que buscan dejar una huella positiva en su entorno pero son poco los CEO responsables que lo logran. Para muchos, Nick Woodman, CEO y fundador de GoPro, es uno de ellos.

La posible perdida de GoPro

A pesar de que alguna vez se posicionó entre las marcas favoritas por los consumidores; hoy en día, la empresa GoPro, esta experimentando una crisis que la esta obligando a reducir su plantilla global y a despedir a unos 250 empleados.

De acuerdo con la marca, sus acciones fueron suspendidas perdiendo un 26%, el quinto de su valor en los últimos 12 meses.

Esta crisis se debe a que además de tener problemas para vender sus cámaras y drones durante la temporada navideña, también tuvo que bajar los precios actuales de sus productos.

CEO responsables líder de GoPro baja su salario a 1USD

La empresa compartió que: “A pesar del apoyo de marketing, encontramos que los consumidores eran reacios a comprar la HERO5 Black al mismo precio que fue lanzado un año antes”, dijo Woodman en un comunicado, señalando que las ventas subieron después de que la compañía redujera el precio de la cámara el 10 de diciembre.

GoPro también recortó el precio de su cámara negra HERO6 de 499 a 399 dólares el 7 de enero.

Con todos estos problemas en mente, Nick Woodman decidió tomar una fuerte decisión con respecto a su sueldo.

CEO responsables

Nick Woodman, quien es el fundador de GoPro, decidió hacer un recorte salarial, señalando que durante el 2018 recibirá un dólar como sueldo.

CEO responsables: líder de GoPro baja su salario a 1USD

Woodman, que alguna vez entró en las listas de las personas más ricas del mundo, ha visto su fortuna caer junto con el precio de las acciones de la compañía.

La marca compartió que el mercado de los drones es extremadamente competitivo con márgenes complicados y un entorno regulatorio hostil.

Sin embargo, GoPro reiteró su compromiso con la innovación y dijo que planea introducir varios productos nuevos en 2018 orientados a clientes nuevos y existentes.

Programa de reciclaje de H&M ¿qué tan bueno es?

Al reciclar la ropa, uno ayuda a reducir la cantidad de recursos naturales necesarios para producir nuevas prendas. De eso se trata el programa de reciclaje de H&M, pero ¿es bueno o…?

El minorista de moda se promociona como un comprador líder de algodón sostenible y poliéster reciclado, y promueve el uso de energía renovable en vallas publicitarias. Sus líneas “Conscious” y “Conscious Exclusive” destacan los materiales reciclados y sostenibles que utilizan.

Vestido de la coleccion COnscious de H&M

¿El programa de reciclaje de H&M sirve?

H&M cree que la moda es demasiado valiosa para terminar en los vertederos. Es por eso que en 2013 lanzó su programa de reciclaje a nivel global. Uno puede dejar sus prendas no deseadas, sin importar la marca y el estado en el que se encuentre, en todas las tiendas de H&M que hay en el mundo.

H&M se compromete a cambiar la manera en que fabrica, usa y desecha la ropa. Demasiada moda termina en los vertederos, pero hasta el 95% de esa ropa podría haber sido reutilizada o reciclada.

El programa de reciclaje de H&M es parte de la estrategia de sustentabilidad de la marca

Pero ninguna marca de moda es 100% responsable.

El programa de reciclaje de H&M ofrece a los clientes un descuento si dejan ropa no deseada en cualquiera de las 4,500 sucursales de la empresa en todo el mundo. Sin embargo, ¿qué sucede con ropa cuando la dejas en H&M?

H&M colabora con una empresa de reciclaje global llamada I:CO, que recoge la ropa donada en las tiendas y la lleva a las plantas de clasificación de todo el mundo. En la planta alemana, por ejemplo, la ropa se mueve alrededor de la fábrica en bolsas suspendidas del techo y clasificadas en aproximadamente 400 categorías diferentes.

Datos del reporte de sustentabilidad de H&M

Alrededor del 60% de la ropa del programa de reciclaje de H&M se reutiliza como prendas de segunda mano y vintage, según Catarina Midby, gerente de Sostenibilidad de la marca en Reino Unido e Irlanda. Lo que no se puede volver a emplear para ropa, se reusa para cosas como paños de limpieza, aislamiento para casas y automóviles, y otros productos.

Pero solo del 5% al 10% de la ropa recolectada se recicla y se transforma en fibras que a la larga creen ropa nueva. El resto se “recicla” en productos de menor valor como el aislamiento. De las marcas de H&M, solo el 7% de los materiales utilizados en la ropa nueva se han reciclado, según el Informe de Sostenibilidad de la compañía de 2016.

Eso se debe en parte a que los textiles se trituran mecánicamente cuando se reciclan, lo que acorta y debilita las fibras. Los fabricantes de textiles generalmente mezclan fibras recicladas con gran cantidad de material virgen para hacer que la tela sea lo suficientemente fuerte como para usarla en la ropa.

Estadisticas del informe de responsabilidad social de H&M y algunas sobre el programa de reciclaje de H&M

Anna Gedda, responsable de Sostenibilidad del grupo H&M, explica de dónde viene la nueva estrategia y cómo se convertirá en realidad en el reporte de responsabilidad social (RSE). Viendo 20 o 30 años en el futuro, necesita una estrategia que ayude a garantizar que el planeta tenga suficientes recursos para funcionar y que le permita usar y producir esos materiales de manera sustentable.

La marca quiere liderar el cambio hacia una industria de la moda circular y renovable y, a la vez, ser una empresa justa e igualitaria. Ese es un gran compromiso y el programa de reciclaje de H&M es solo una parte.

¿Es bueno el programa de reciclaje de H&M?

Desde el lanzamiento del programa de reciclaje de H&M, la compañía dijo que ha recolectado 56,000 toneladas de textiles a nivel mundial, el equivalente a aproximadamente 260 millones de camisetas.

H&M no publica sus cifras de producción, pero una estimación del experto en la industria de la moda de la Universidad de Delaware, Sheng Lu, sugiere que la empresa podría haber vendido hasta 1,300 millones de prendas el año pasado.

Programa de reciclaje de H&M

Según Orsola de Castro, cofundadora de Fashion Revolution, una organización sin fines de lucro que impulsa la transparencia y la sostenibilidad en la industria de la moda, lo que sea que haya recolectado H&M no es nada. De Castro cree que el problema es que están trabajando en la tecnología para reciclar, pero no han logrado recaudar de manera efectiva. No obstante, le otorga crédito a la marca por hacer de la sostenibilidad ambiental una prioridad, por darse cuenta de la magnitud del problema e invertir en eso.

Pero al invitar a los clientes a ayudar a “cerrar el círculo”, H&M insinúa una industria de la moda libre de desechos que no es posible con las tecnologías actuales. Aun así, Catarina Midby de H&M, argumenta que no existe un choque inherente entre los inquilinos de la sostenibilidad y la moda rápida.

Según Midby, para ser realmente sustentable, hay que reducir el consumo, pero la empresa no quiere comprometer la moda para el bien de la sostenibilidad. De Castro no está de acuerdo.

Ejemplo de la campaña Bring It on del programa de reciclaje de H&M

H&M está invirtiendo en nuevas tecnologías

La H&M Foundation donará aproximadamente 7 millones dólares durante cuatro años al Instituto de Investigación de Textiles y Vestimenta de Hong Kong para desarrollar métodos avanzados de reciclaje textil.

Según el CEO del Instituto, Edwin Keh, lo que están explorando son formas alternativas de analizar las cosas y encontrar los métodos para separar por sí mismos los diversos componentes de la indumentaria. El equipo de Keh ha desarrollado una manera de separar las fibras de algodón y poliéster en las telas mezcladas, una separación que no se puede hacer con los métodos tradicionales de trituración mecánica.

El método hidrotermal usa agua, calor, presión y algunos productos químicos para separar los dos materiales mientras se dañan menos las fibras originales. El desafío para el equipo de Keh es mejorar la tecnología para que pueda ser utilizada a escala industrial. Él es optimista y espera comenzar a fabricar a granel el material reciclado para fines del 2018, si es posible.

¿Qué pueden hacer los consumidores respecto al programa de reciclaje de H&M?

El reciclaje de textiles no significa que los consumidores compren ropa y borren el impacto ambiental de su creación así de fácil.

Kate Black, autora del blog y libro de moda sostenible “Magnifeco”, cree que la primera pregunta debería ser: “¿Tengo que comprar esto y es necesario que sea nuevo?”. Luego hay que hacerse preguntas acerca de si puedes obtener lo que estás buscando en una tienda de segunda mano u organizar un intercambio de ropa. Según Black, esta práctica es, tal vez, la nueva manera de comprar.

Blog de sustentabilidad Magnifeco

Su consejo es tratar bien a las prendas, lavarlas en agua fría y dejar que se sequen naturalmente para ahorrar energía y hacer que duren más. Cuando ya no uses la ropa, no la tienes que tirar. Incluso si la mayoría de la ropa no se puede reciclar en prendas nuevas, se puede convertir en harapos o triturar para aislarla.

Estudios sobre el consumo de ropa

Según McKinsey, la producción mundial de ropa se ha duplicado entre el 2000 y 2014. En cinco grandes países en desarrollo (Brasil, China, India, México y Rusia), las ventas de prendas de vestir crecieron ocho veces más rápido que en Canadá, Alemania, el Reino Unido y los Estados Unidos. Según McKinsey & Company, el precio promedio de los bienes de consumo ha aumentado aproximadamente un 55% en los últimos 20 años en los Estados Unidos, pero el precio de la ropa en realidad ha disminuido ligeramente y el consumo ha aumentado.

Cambios en precios de productos segun un informe de McKinsey & Company

Los métodos de reciclaje como la trituración o la digestión química funcionan mal. No hay mercados lo suficientemente grandes como para absorber el volumen de material proveniente de este reciclaje. Como resultado, casi tres quintos de toda la ropa producida termina en incineradores o vertederos después de un año de haber sido fabricados. Alemania supera a la mayoría de los países, recolectando casi tres cuartas partes de toda la ropa usada, reutilizando la mitad y reciclando una cuarta parte. En otros lugares, las tasas de recolección son mucho más bajas: 15% en los Estados Unidos, 12% en Japón y 10% en China.

Los métodos de producción que son más sostenibles pueden costar un poco más, pero también estimulan la innovación y protegen a las empresas de los shocks en la cadena de suministro y los riesgos de reputación, lo que resulta en una mayor capacidad de recuperación y rentabilidad.

¿Qué te parece el programa de reciclaje de H&M? Te leemos en los comentarios.

 

Llegaron los popotes sustentables

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Poco a poco, el uso de popotes en varios países está disminuyendo, gracias a las medidas que se están tomando para hacerlo. Sin embargo, no ha sido suficiente. En Estados Unidos se tiran alrededor de  500 millones de popotes al día y según expertos, de esta cantidad hay 250,000 toneladas de residuos flotando en el mar.

Ante ello,  la empresa Loliware creó Lolistraw, un popote comestible que ofrece la misma estructura y durabilidad que los de plástico pero con una diferencia: no dañan el medio ambiente.

Fue hace tres años que Loliware lanzó su compañía con vasos comestibles. Ahora proponen Lolistraw, un proyecto que busca sustituir los 500 millones de popotes de plástico que se tiran al día y contaminan los océanos.

¿Cómo está hecho el popote sustentable?

El material principal que contiene el popote sustentable son algas marinas, las cuales son 100% libres de plástico, híper-compostables, pueden ser degradados en los océanos y no son transgénicos.

El beneficio de utilizar algas para la creación de estos popotes es que no requieren recursos de la tierra y son capaces de absorber CO2.

¿Cuánto dura el popote sustentable?

Los popotes sustentables de Loliwar duran aproximadamente 24 meses. “No necesariamente tienes que comerlos después de tu bebida, ya que se descomponen como el resto de los alimentos, incluso si permanecen en el agua se disuelven en 24 horas”.

Se trata  de una medida sostenible con el fin de ayudar al ambiente a bajar la contaminación de los océanos por plástico.

Actualmente la compañia, únicamente tiene popotes con sabor sabor a caramelo, mango o chocolate y son hechos con edulcorantes orgánicos y sabores y colores derivados de frutas y verduras.

La empresa se encuentra recaudando fondos con el objetivo de comercializar en masa el producto donde sea que se utilicen los popotes de plástico.

Menores de edad en internet: 1 de cada 3 usuarios

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El internet es una herramienta útil para hacer investigaciones, comunicarse con otras personas, entretenerse, leer algún libro, ver una serie entre otras cosas. Sin embargo, el mal uso de éste puede poner en peligro a los menores de edad.

De acuerdo con datos del Fondo de las Naciones Unidas para la Infancia (UNICEF) uno de cada tres usuarios de internet es menor de edad.

En un informe llamado  ‘El Estado Mundial de la Infancia 2017: Niños en un mundo digital’, UNICEF analiza por primera vez los efectos positivos y negativos de la tecnología digital en la vida de los niños y sus oportunidades de futuro.

Además, los jóvenes son el grupo de edad más conectado del mundo y representan el 71% y su interacción con la tecnología empieza cada vez más temprano.

La conexión representa grandes oportunidades, sobre todo para aquellos que viven en condiciones marginadas, pero también los expone a riesgos, como el ciberacoso o la violación de su intimidad.

El acceso a internet es muy desigual entre los jóvenes del mundo: 346 millones (29%) siguen desconectados.

El continente donde no hay acceso a la tecnología digital es África mientras que en Europa es tan solo uno de cada 25.

Acceso a Internet

En internet, es realmente fácil acceder a sitios inadecuados para niños en donde pueden ver imágenes violentas o pornográficas. Además, el peligro en el que están si es que proporcionan datos personales o comparten fotos íntimas.

Las redes sociales y los juegos exponen a los menores a la amenaza de acosadores, traficantes y otras personas que quieran hacerles daño.

Nueve de cada 10 sitios web de abuso sexual infantil están alojados en Canadá, Estados Unidos, Francia, Países Bajos y Rusia.