La ciudad del futuro según Walt Disney: sin autos, ni desempleo

Desde la creación de Epcot, millones de turistas han acudido a este parque temático famoso por su esfera geodésica Spaceship Earth y su celebración de las culturas internacionales.

De acuerdo con Fast Company, la versión de Epcot que los visitantes encuentran en Disney World —actualmente en medio de las celebraciones de su 50º aniversario— no es la que Walt Disney imaginó.

En 1966, Disney anunció su intención de construir Epcot, acrónimo de “Comunidad Prototipo Experimental del Mañana”. No iba a ser un mero parque temático, sino, como dijo Disney, “la creación de un proyecto vivo para el futuro diferente a cualquier otro lugar del mundo”: una ciudad entera construida desde cero.

Disney murió ese mismo año, su visión se redujo y luego se desechó por completo. Desde la llegada de los primeros colonos, los estadounidenses han experimentado con nuevos modelos de asentamiento. Imaginar nuevos tipos de lugares para vivir es una tradición americana, y Disney fue un participante entusiasta.

Una ciudad del futuro

Una cautivadora película de 25 minutos producida por Walt Disney Enterprises sigue siendo la mejor ventana a la visión de Walt.

En ella, Disney —hablando amable y lentamente, como si se dirigiera a un grupo de niños— detallaba lo que sería de los 27,400 acres, o 43 millas cuadradas, del centro de Florida que había adquirido.

Haciéndose eco de la retórica de los pioneros norteamericanos, señaló que la abundancia de tierra era la clave. Aquí lograría todo lo que no se pudo hacer en Disneylandia, su primer parque temático en Anaheim (California), inaugurado en 1955, y que desde entonces había sido invadido por el rápido desarrollo suburbano.

Señaló con orgullo que el terreno en el que se construiría Disney World era dos veces mayor que la isla de Manhattan y cinco veces más grande que el Magic Kingdom de Disneylandia.

Entre los componentes más destacados de la Epcot de Disney se encontraría una comunidad de 20,000 residentes que vivirían en barrios que harían las veces de escaparate del ingenio industrial y cívico, un experimento continuo de planificación, diseño de edificios, gestión y gobierno.

Habría un parque de oficinas de 1,000 acres para desarrollar nuevas tecnologías, y cuando, por ejemplo, se desarrollara una innovación en el diseño de frigoríficos, todos los hogares de Epcot serían los primeros en recibir y probar el producto antes de que saliera al mercado para el resto del mundo.

Un aeropuerto permitiría a cualquiera volar directamente a Disney World, mientras que una “tierra de vacaciones” proporcionaría alojamiento a los visitantes. Un complejo central de llegada incluía un hotel de 30 pisos y un centro de convenciones, con el centro de la ciudad como zona protegida de las inclemencias del tiempo con tiendas temáticas.

Los asalariados más modestos de Epcot podrían vivir cerca en un anillo de edificios de apartamentos de gran altura. Y habría un cinturón de parques y una zona recreativa que rodearía este centro, separando los barrios de baja densidad y sin salida que albergarían a la mayoría de los residentes. No habría desempleo y no sería una comunidad de jubilados.

No creo que haya un reto en ningún lugar del mundo que sea más importante para la gente de todo el mundo que encontrar soluciones a los problemas de nuestras ciudades.

Disney.

Abundan las “ciudades nuevas”

Durante la década de 1960, la aspiración de construir de nuevo estaba muy presente. Los estadounidenses estaban cada vez más preocupados por el bienestar de las ciudades del país. Y no estaban satisfechos con el esfuerzo —y, sobre todo, con las consecuencias— de la renovación urbana.

Se sentían inseguros ante el aumento de la pobreza urbana, el malestar y la delincuencia, y frustrados por la creciente congestión del tráfico. Las familias siguieron trasladándose a los suburbios, pero los planificadores, los líderes de opinión e incluso los ciudadanos de a pie expresaron su preocupación por el consumo de tanta tierra para el desarrollo de baja densidad.

El término “Sprawl”, que designa un desarrollo mal planificado, se fue imponiendo a medida que surgía un incipiente movimiento ecologista. En su popular balada de los años sesenta, “Little Boxes”, Pete Seeger cantaba “Little boxes on the hillside, little boxes made of ticky tacky” para criticar las extensiones uniformes de viviendas suburbanas y exurbanas que se extendían desde las ciudades estadounidenses.

Surgió la esperanza de que la construcción de nuevas ciudades podría ser una alternativa a los barrios urbanos poco agradables y poco queridos y a las subdivisiones periféricas sin alma.

ciudad del futuro según Walt Disney

Los autodenominados “fundadores de ciudades”, la mayoría de ellos ricos empresarios con ideales que dependían del éxito inmobiliario, lideraron el movimiento de las Nuevas Ciudades de Estados Unidos. Mientras Disney preparaba su presentación de Epcot, la Irvine Company ya estaba inmersa en el proceso de desarrollo de las propiedades del antiguo Irvine Ranch para convertirlo en la ciudad modelo de Irvine, California. En la actualidad, Irvine cuenta con casi 300.000 residentes.

Mientras tanto, el empresario inmobiliario Robert E. Simon vendió el Carnegie Hall de Nueva York y, con sus ganancias, compró 6,700 acres de terreno agrícola en las afueras de Washington, D.C., para poder crear Reston, Virginia.

A cincuenta millas de distancia, el promotor de centros comerciales James Rouse comenzó a planificar Columbia, Maryland. Y el inversor de la industria petrolera George P. Mitchell, atento a los éxitos y contratiempos de Rouse y Simon, pronto aprovecharía un nuevo programa de financiación federal y se embarcaría en la creación de The Woodlands, cerca de Houston, que hoy cuenta con una población de más de 100,000 personas.

Estos nuevos pueblos esperaban incorporar la vivacidad y la diversidad de las ciudades al tiempo que conservaban la intimidad de los barrios y otros encantos asociados a los pueblos pequeños.

El sueño de Disney hoy

Sin embargo, Disney no quería limitarse a arreglar los suburbios existentes, quería poner patas arriba las ideas preexistentes sobre cómo se podía construir y gestionar una ciudad.

Y a pesar de su promesa utópica, la genialidad de la Epcot de Disney consistía en que todo parecía factible: una aglomeración de elementos habituales en cualquier área metropolitana moderna, pero fusionados en una visión singular y gestionados por una única autoridad.

La ciudad del futuro según Walt Disney: sin autos, ni desempleo

Una innovación importante fue el destierro del automóvil. Se diseñó un vasto sistema subterráneo que permitiera a los coches llegar, aparcar o zumbar bajo la ciudad sin ser vistos. Una capa subterránea separada albergaría los camiones y las funciones de servicio.

Los residentes y visitantes recorrerían las 12 millas de longitud de Disney World y todas sus atracciones en un monorraíl de alta velocidad, mucho más extenso que todo lo conseguido en Disneylandia. En la América enloquecida por los coches de los años 60, ésta era una idea realmente radical.

Dada la legendaria tenacidad de Walt Disney, habría sido fascinante ver hasta dónde habría llegado su visión. Tras su muerte, algunos trataron de cumplir sus planes. Pero cuando un diseñador de Disney le instó a llevar a cabo la visión cívica más amplia de Walt, el hermano de este, Roy, que había tomado las riendas de la empresa, respondió: “Walt ha muerto”.

Hoy en día, el espíritu utópico de Disney sigue vivo. Se ve en las ambiciones del ex ejecutivo de Walmart Marc Lore de construir una ciudad de 5 millones de personas llamada “Telosa” en un desierto de Estados Unidos, y en la propuesta de Blockchains LLC de una “ciudad inteligente” autónoma en Nevada.

Pero lo más frecuente es ver esfuerzos que aprovechan la nostalgia de un pasado bucólico. De hecho, Disney Corporation desarrolló una ciudad en la década de 1990 en uno de sus terrenos de Florida.

Bautizada como “Celebration”, fue anunciada inicialmente como un ejemplo del movimiento de fin de siglo llamado Nuevo Urbanismo, que pretendía diseñar los suburbios de forma que evocaran la pequeña ciudad americana: barrios transitables, un centro urbano, una gama de opciones de vivienda y menos dependencia del automóvil.

Sin embargo, en Celebración no hay monorriel ni redes de transporte subterráneo, ni centros de innovación tecnológica ni políticas como la del empleo universal. Ese tipo de ciudad del mañana, al parecer tendrá que esperar.


Código de ética para inteligencia artificial: China a la vanguardia

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El Ministerio de Ciencia y Tecnología de China ha publicado un conjunto de directrices éticas relativas a la inteligencia artificial (IA), centradas en la mejora de la autonomía del usuario y la protección de la privacidad. La publicación de las normas relacionadas con la IA forma parte de la ambición de Pekín de convertirse en líder del sector para 2030.

De acuerdo con Verdict lleva por título “Especificaciones éticas de la inteligencia artificial de nueva generación”, el documento esboza seis directrices éticas básicas para la implantación y el uso de la IA en la sociedad. Señala específicamente que los humanos deben tener pleno poder de decisión.

Otros puntos principales son la promoción de la equidad, la justicia, la armonía y la seguridad al utilizar sistemas de IA. Esto incluye evitar problemas como los prejuicios, la discriminación, las violaciones de la privacidad y las fugas de información.

Código de ética para inteligencia artificial

El documento, denominado “Código Ético”, ha sido redactado por un comité de gobernanza de la IA y es el primero de este tipo en China. Su objetivo es:

Mejorar la ética de la IA y la conciencia del comportamiento de toda la sociedad, proporcionar una orientación activa en la investigación y el desarrollo responsables de la IA y poner en marcha actividades de aplicación que promuevan el desarrollo saludable de la IA.

Código de ética para inteligencia artificial

Las directrices exigen una mejora de la capacidad de control y la credibilidad, que establece que:

Los humanos tienen pleno poder de decisión autónomo y el derecho a elegir si aceptan los servicios proporcionados por la IA y el derecho a retirarse de la interacción con un sistema de IA en cualquier momento.

Esto incluye también la cuestión de la responsabilidad. Señala que los seres humanos son los responsables últimos de los efectos adversos relacionados con los sistemas de IA.

Además, las nuevas directrices piden que se mejore el “bienestar humano” en general. La IA debe estar “orientada a las personas y seguir los valores comunes de la humanidad”, se lee.

Se menciona explícitamente la preocupación por los prejuicios y la discriminación. “Al ofrecer productos y servicios de IA, debemos respetar y ayudar plenamente a los grupos desfavorecidos”, señala el documento.

También pide que se mejore la protección de la privacidad y la seguridad. Los usuarios deben tener derecho a saber cómo se manejan sus datos y a consentir o rechazar el uso de los sistemas de IA. Los datos personales deben mantenerse de acuerdo con “los principios de legalidad, equidad, necesidad e integridad”, afirma el documento.

Por último, las directrices también reclaman una mejora de la “alfabetización ética”. Sostiene que se necesita más educación en el ámbito de la ética relacionada con la IA.

Mayor control sobre el sector tecnológico

El énfasis en la protección y mejora de la autonomía del usuario, refleja el esfuerzo de Pekín por ejercer un mayor control sobre el sector tecnológico del país. Recientemente, el gobierno ha tomado medidas enérgicas contra los algoritmos de recomendación de contenidos, que a menudo se basan en sistemas de IA para analizar cantidades masivas de datos de los usuarios.

El endurecimiento de las normativas relacionadas con los datos de los usuarios forma parte de una tendencia en curso. En agosto, Pekín aprobó la Ley de Protección de Datos Personales, que entrará en vigor el 1 de noviembre.

Los expertos han señalado que se trata de la normativa más estricta del país en materia de seguridad de datos. Las directrices legales se comparan a menudo con las del Reglamento General de Protección de Datos (RGPD) de la UE, también adoptado por el Reino Unido.

Código de ética para inteligencia artificial: China a la vanguardia

En 2017, el Consejo de Estado de China anunció un ambicioso plan para superar a Estados Unidos y convertirse en la primera potencia mundial en IA. La primera fase, encabezada por las orientaciones del gobierno, especifica que la industria nacional debe seguir el ritmo de la tecnología, la aplicación, las directrices éticas y los marcos políticos de la IA.

En la siguiente fase, Pekín tratará de lograr grandes avances en IA para 2025 y convertirse en una potencia líder en este campo para el final de la década.

El último “Código Ético” ya ha entrado en vigor y será revisado a su debido tiempo, de acuerdo con las necesidades del desarrollo económico y social, así como con el desarrollo de la IA.

Universidad Anáhuac: clave para el desarrollo de generaciones futuras

En la actualidad, cantidad de acciones están encaminadas al mejoramiento social, económico y ambiental, y se llevan a cabo desde la Responsabilidad Social (RS). La cual también es clave para el desarrollo de generaciones futuras, ya que es una manera de medir los factores externos que pueden afectar o procurar la calidad de vida del ser humano en el medio en que se desenvuelve.

Jóvenes de todas las edades están preocupados por entender cómo funciona el mundo a través de esta disciplina, y por ello, las instituciones académicas comprometidas con la responsabilidad social son clave para su desarrollo humano.

En Expok tuvimos la oportunidad de platicar con Arantza Carrillo, coordinadora de Atención a Bienhechores de la Dirección de Desarrollo Institucional de la Universidad Anáhuac, acerca de cómo se ha ido desenvolviendo en el ámbito de la Responsabilidad Social (RS) y cómo es que esta disciplina ha transformado su vida.

¡A continuación puedes ver la entrevista completa!

La trayectoria de Arantza Carrillo en el ámbito de la RS

Por temas de violencia y seguridad en su ciudad, y a causa de la guerra contra el narcotráfico, desde muy pequeña Arantza Carrillo se interesó en los temas de responsabilidad social y voluntariado. Formó parte del proyecto “Unidos por la paz, Piedras Negras”, el cual dio paso al proyecto “Gente Nueva Piedras Negras” del cual fue directora del 2013-2014.

Este proyecto consistió en formar a jóvenes con el fin de crear un tejido social más sólido, a través de la interacción con líderes que por su trayectoria humana y profesional, suman al desarrollo de generaciones futuras.

A raíz de esto, Carrillo ha tenido fe en que las buenas acciones se hacen sin recibir nada a cambio. Este sentimiento la ha llevado a participar en otros temas de voluntariado, pues desde ese entonces ella creyó en sí misma.

Por ese motivo, quería llevar más allá sus ideas e interés por las causas sociales, ambientales y económicas, así que decidió estudiar la licenciatura en Dirección en Responsabilidad Social y Desarrollo Sustentable por la Universidad Anáhuac México, de la cual egresó con mención honorífica.

Esta carrera universitaria es impulsada por la Facultad de Responsabilidad Social de la Universidad Anáhuac, facultad única en México relacionada con temas responsables y de sustentabilidad.

¿Qué es el voluntariado para el desarrollo de las generaciones futuras?

Para la egresada de la licenciatura en Dirección en Responsabilidad Social y Desarrollo Sustentable, la responsabilidad social es clave para el desarrollo de generaciones futuras, porque ayuda a tener una visión más amplia respecto a lo que te quieras profesionalizar.

Por ejemplo, para Arantza Carrillo, el tema de voluntariado fue uno de los elementos más importantes cuando estudiaba la licenciatura en la Universidad Anáhuac, pues encabezó la sociedad de alumnos de su carrera y formó parte del equipo general de ASUA (el voluntariado estudiantil más grande de México) en tres periodos.

Además, coordinó el Comité de Acción Social del Programa de Liderazgo y Excelencia Académica Vértice en dos ocasiones. Este programa está orientado a la formación integral de alumnos y alumnas de alto rendimiento, y mayor capacidad intelectual que ocupan puestos clave en la sociedad y que serán capaces de transformarla con su servicio.

Cuando ingresé no tenía idea que la Responsabilidad Social iba más allá de un concepto, con ello he podido resolver lo que sucede en mi entorno, no solo en la universidad donde laboro sino en situaciones externas de la vida diaria.

Arantza Carrillo, egresada de la licenciatura en Dirección en Responsabilidad Social y Desarrollo Sustentable.

La Universidad Anáhuac fortalece el desarrollo de generaciones futuras

Carrillo, además de haber cursado la licenciatura en la Universidad Anáhuac, también cursó la maestría en Asuntos Globales con especialidad en Política y Seguridad Internacional por la misma universidad.

Actualmente trabaja en la Dirección de Desarrollo Institucional como Coordinadora de Atención a Bienhechores, y dirige la colaboración de la Universidad Anáhuac en el proyecto de “Familias sin hambre” de Cáritas Mexicana y la Unión Social de Empresarios de México (USEM).

También gestiona la relación de la Universidad con el Councial for Advancement and Support of Education, y da cursos y talleres a pequeñas y medianas ONG para potencializar su oficina de recaudación de fondos y ayudarles a profesionalizar la metodología de sus proyectos sociales, incluso capacita a voluntarios y emprendedores sociales.

¿Por qué la RS se fortalece de los acontecimientos externos?

Nassim Taleb es un escritor e investigador de origen libanés que define la palabra antifragilidad como aquellos elementos externos inesperados que llegan y generan desorden, incertidumbre y caos, pero que gracias a estos desastres nos volvemos más competitivos y preparados para las futuras crisis.

Con esta filosofía, Arantza Carrillo entiende que la RS más que un concepto, es un estilo de vida que entre más se enfrente a acontecimientos negativos externos más se fortalecerá, y otorgará el desarrollo de generaciones futuras que deseen involucrarse en este tipo de temas.

Si deseas conocer más acerca de los programas de estudio de la Facultad de Responsabilidad Social de la Universidad Anáhuac, visita la página dando click aquí.

Dimite jefe de los Raiders, tras emails racistas y anti LGBT+

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Jon Gruden renunció el lunes como entrenador del equipo de fútbol de Los Vegas Raiders horas después de que The New York Times detallara correos electrónicos en los que había hecho comentarios homofóbicos y misóginos, luego de un informe anterior de declaraciones racistas sobre un líder sindical.

Su renuncia fue una sorprendente salida de la liga de fútbol para un entrenador que había ganado un Super Bowl, había sido un analista destacado en ESPN y regresó a la NFL en 2018 para liderar a los resurgentes Raiders, a los que había entrenado años antes.

“He dimitido como entrenador en jefe de los Raiders de Las Vegas”, dijo en Twitter en un comunicado emitido por el equipo . “Amo a los Raiders y no quiero ser una distracción. Gracias a todos los jugadores, entrenadores, personal y fanáticos de Raider Nation. Lo siento, nunca quise lastimar a nadie “.

Mark Davis, el dueño de los Raiders, dijo en un comunicado que había aceptado la renuncia. Rich Bisaccia, el coordinador de equipos especiales de los Raiders, fue ascendido a entrenador en jefe interino, dijo el equipo.

La partida de Gruden se produjo después de un informe del New York Times que los funcionarios de la NFL, como parte de una investigación separada de mala conducta en el lugar de trabajo que no lo involucró directamente, encontraron que Gruden había desatado de manera casual y frecuente un lenguaje misógino y homofóbico durante varios años para denigrar a las personas alrededor del juego y para burlarse de algunos de los cambios trascendentales de la liga.

Denunció el surgimiento de mujeres como árbitros, la redacción de un jugador gay y la tolerancia de los jugadores que protestan durante la ejecución del himno nacional, según correos electrónicos revisados ​​por The Times.

¿Y quién recibió esos correos?

Los mensajes de Gruden se enviaron a Bruce Allen, el ex presidente del Washington Football Team, y a otros, mientras trabajaba para ESPN como analista de color durante “Monday Night Football”. En los correos electrónicos, Gruden llamó al comisionado de la liga, Roger Goodell, un “maricón” y un “idiota anti-fútbol despistado” y dijo que Goodell no debería haber presionado a Jeff Fisher, entonces el entrenador de los Rams, para reclutar “queers”, un referencia a Michael Sam, un jugador gay elegido por el equipo en 2014.

En numerosos correos electrónicos durante un período de siete años que terminó a principios de 2018, Gruden criticó a Goodell y a la liga por tratar de reducir las conmociones cerebrales y dijo que Eric Reid, un jugador que había demostrado durante la reproducción del himno nacional, debería ser despedido. En varios casos, Gruden usó un insulto homofóbico para referirse a Goodell y un lenguaje ofensivo para describir a algunos propietarios, entrenadores y periodistas de la NFL que cubren la liga.

Gruden, Allen, la NFL y los Raiders no respondieron a las solicitudes de comentarios.

La influencia de Gruden

Aunque no estaba con un equipo en ese momento, Gruden seguía siendo influyente en la liga y muy codiciado como entrenador. Había ganado un Super Bowl con los Tampa Bay Buccaneers después de la temporada 2002. Y en 2018, fue contratado para su segunda temporada como entrenador en jefe de la franquicia de los Raiders, que incluye al liniero defensivo Carl Nassib, el primer jugador activo de la NFL en declarar públicamente que es gay .

La liga dijo la semana pasada que compartió correos electrónicos con los Raiders en los que Gruden hizo comentarios despectivos.

Gruden le dijo a ESPN el domingo que la liga estaba revisando correos electrónicos en los que criticaba a Goodell, y explicó que estaba molesto por el cierre patronal de los jugadores en 2011, cuando se escribieron algunos de los correos electrónicos. Gruden dijo en esa entrevista que había usado un improperio para referirse a Goodell y que lo hizo porque desaprobaba el énfasis de Goodell en la seguridad, que creía que estaba asustando a los padres para que alejaran a sus hijos del fútbol.

Pero el comportamiento de Gruden no se limitó a 2011. Gruden intercambió correos electrónicos con Allen y otros hombres que incluían fotos de mujeres vestidas solo con braguitas de bikini, incluida una foto de dos porristas del equipo de Washington.

Gruden también criticó al presidente Obama durante su campaña de reelección en 2012, así como al entonces vicepresidente Joseph R. Biden, a quien Gruden llamó un “gatito nervioso e inconsciente”. Usó palabras similares para describir a Goodell y DeMaurice Smith, el director ejecutivo de la Asociación de Jugadores de la NFL.

La liga ya está investigando a Gruden como resultado de otro correo electrónico que le escribió a Allen en 2011 en el que usó términos racistas para describir a Smith, quien es negro.

En ese correo electrónico, Gruden, quien es blanco y trabajaba para ESPN en ese momento, criticó la inteligencia de Smith y usó un tropo racista para describir su rostro. La correspondencia fue reportada por primera vez por The Wall Street Journal y confirmada por The New York Times .

Sin lugar para bromas

Tomados en conjunto, los correos electrónicos brindan una mirada sin adornos a la cultura de club de un círculo de compañeros de la NFL, donde los hombres blancos que toman las decisiones se sentían cómodos compartiendo imágenes pornográficas, burlándose de las políticas de la liga y compartiendo jocosamente un lenguaje homofóbico.

Su broma va en contra de las denuncias públicas de racismo y sexismo de la liga y sus promesas de ser más inclusivas en medio de las críticas por no escuchar las preocupaciones de los jugadores negros, que representan alrededor del 70 por ciento de las listas. En el pasado, la NFL ha tenido problemas para disciplinar al personal que ha cometido actos de violencia doméstica y ha sido condenado por no abordar adecuadamente el acoso a las mujeres, incluidas las porristas de la NFL.

La liga, Smith y Davis denunciaron los comentarios de Gruden sobre Smith cuando salieron a la luz, pero el entrenador aún lideró a su equipo en el juego del domingo contra los Chicago Bears. Gruden dijo el viernes que no recordaba haber enviado el correo electrónico y que su lenguaje “fue demasiado lejos”, y agregó: “Nunca tuve una pizca de racismo en mí”.

Los correos electrónicos de Gruden a Allen, quien fue despedido por el equipo de fútbol americano de Washington a fines de 2019, fueron revisados ​​como parte de una investigación de la NFL sobre mala conducta en el lugar de trabajo dentro de la franquicia que terminó este verano . Goodell ordenó a los ejecutivos de la liga que revisaran más de 650.000 correos electrónicos durante los últimos meses, incluidos aquellos en los que Gruden hizo comentarios ofensivos. La semana pasada, Goodell recibió un resumen de sus hallazgos y la liga envió a los Raiders algunos de los correos electrónicos escritos por Gruden.

En los intercambios, Gruden usó su cuenta de correo electrónico personal mientras Allen escribía desde la cuenta de su equipo. En algunos casos, Allen inició las conversaciones y Gruden intervino, mientras que en otros casos intercambiaron comentarios vulgares varias veces.

Algunos de los correos electrónicos entre Gruden y Allen también incluían amigos empresarios, Ed Droste, cofundador de Hooters; Jim McVay, un ejecutivo que ha dirigido el Outback Bowl, que se celebra anualmente en Tampa, Florida; y Nick Reader, fundador de PDQ Restaurants, una franquicia de pollo frito con sede en Tampa. Los intercambios comienzan en 2010, cuando Gruden era analista de “Monday Night Football”. En 2018, firmó un contrato de 10 años y $ 100 millones para entrenar a los Raiders.

Droste, McVay y Reader no respondieron a las solicitudes de comentarios.

Nada es privado

Gruden y Allen son amigos y colegas desde hace mucho tiempo. Allen fue un alto ejecutivo de los Raiders de 1995 a 2003, cuando trabajó con Gruden, quien fue el entrenador en jefe del equipo de 1998 a 2001. Gruden se convirtió en el entrenador en jefe de los Tampa Bay Buccaneers en 2002 y venció a los Raiders en el Super Bowl. esa temporada. Allen se convirtió en el gerente general allí en 2004. Allen y Gruden dejaron a los Buccaneers después de la temporada 2008. Mientras Gruden pasó a un rol de transmisión con ESPN, Allen se convirtió en el gerente general en Washington en 2010 y luego en el presidente del equipo.

Allen, que es hijo del legendario entrenador de la NFL George Allen, y Gruden, cuyo padre entrenó en Notre Dame y cuyo hermano, Jay, fue entrenador en jefe en Washington de 2014 a 2019, son parte de una red exclusiva que circula entre los equipos de la NFL. redes y empresas afiliadas a la liga.

En junio, la NFL felicitó a Nassib después de que se convirtiera en el primer jugador activo de la NFL en declarar públicamente que es gay . Goodell dijo que estaba “orgulloso de Carl por compartir con valentía su verdad hoy. La representación importa “.

En privado, Allen y Gruden parecían tener pocos límites al expresar lenguaje homofóbico y transfóbico. En un correo electrónico de 2015 que incluye a Droste, McVay y otros, Gruden le pidió crudamente a Allen que le dijera a Bryan Glazer, cuya familia es propietaria de los Tampa Bay Buccaneers, donde Gruden entrenó hasta 2008, que le practicara sexo oral. Allen dijo que Glazer “aceptaría esa oferta”.

Allen y Gruden también se burlaron de Caitlyn Jenner, quien recibió un premio de ESPN en 2015 después de su transición.

En un correo electrónico de 2015, Allen y Gruden criticaron un proyecto de ley del Congreso que tenía como objetivo obligar a la franquicia de Washington a cambiar su nombre, que el equipo dejó de usar el año pasado . Nuevamente, utilizando un término vulgar, Gruden apuntó a Goodell y su personal a pesar de que el comisionado inicialmente había defendido el derecho del equipo a mantener el nombre.

En 2017, Droste compartió con el grupo un meme sexista de una árbitra a la que Gruden respondió: “Buen trabajo, Roger”.

Ese mismo año, se envió a Gruden un enlace a un artículo sobre jugadores de la NFL que pedían a Goodell que apoyara sus esfuerzos para promover la igualdad racial y la reforma de la justicia penal. Gruden le dio un consejo a Goodell:

“Necesita esconderse en su tienda de protocolo de conmoción cerebral”, escribió.

Con información de : NY Times

DC anuncia que el hijo de Superman es Bisexual

La diversidad e inclusión siguen siendo un tema pendiente en varios sectores sociales, económicos y culturales. La industria del entretenimiento no es la excepción; DC Comics reveló avances sobre su próximo número incluyente: el hijo de Superman es Bisexual. ¿De qué va este número? ¿y cuáles son las implicaciones para la comunidad LGBT+?. ¡Te contamos!

Al igual que las series y programas televisivos, los comics reflejan diferentes ambientes y formas ver y comprender el mundo, pero las grandes compañías de la industria hasta hace unos años se habían mostrado renuentes a incorporar contenido con personajes y tramas LGBT+. Parece ser que la industria se está transformando para ser más incluyente, o al menos eso nos muestra el anuncio de la próxima edición Superman: Son of Kal. -El # 5 a través del portal IGN.

Si bien tradicionalmente los superheróes y antagonistas eran representados como hombres blancos, herencia de Spider-Man, Superman y similares; en los últimos años esto ha cambiado. ¿Porqué?, de acuerdo con un artículo del ¡Pow! Personajes de cómics gay Zap, publicado en el portal de The NY Times, los seguidores están pidiendo mayor representación de las minorias que han sido invisibilizadas:

Últimamente, se han enfrentado a una mayor competencia de los editores más pequeños que quieren ser más convencionales y ya tienen una lista establecida de ofertas inclusivas.

Historias inclusivas: hijo de Superman es Bisexual

La reciente representación LGBT+ por parte de DC Comics, revela no solo la identidad sexual del actual Superman, Jon Kent, también permitir que la comunidad LGBT+ interactúe y que la industria sepa que están aquí y tienen voz.

A lo largo de los años en esta industria, probablemente no te sorprenderá escuchar que me han rechazado personajes e historias queer. Sentí que estaba decepcionando a las personas que amaba cada vez que esto sucedía.

Tom Taylor, Escritor DC Comics.

Asimismo en el artículo de IGN, el escritor Taylor revela que ha sido un largo camino la inclusión en la industria del comic, pero que actualmente el mundo está cambiando y señala la importancia de nombrar y visibilizar los distintos géneros en esta industria.

Cuando me preguntaron si quería escribir un nuevo Superman con un nuevo # 1 para el Universo DC, supe que estaba reemplazando Clark con otro salvador blanco heterosexual podría ser una verdadera oportunidad perdida. Siempre he dicho que todos necesitan héroes y todos merecen verse a sí mismos en sus héroes. Hoy, Superman, el superhéroe más fuerte del planeta, está saliendo.

Ciertamente el aumento de la representación de la comunidad LGBT+ además de ayudar a las generaciones más jóvenes y venideras a abrazar con total normalidad y disfrutar su identidad sexual, muestra la tolerancia y el respeto a las diferencias de género. Podría incluso animar a aquellos que no se atreven a expresar sus preferencia sexuales.

Diversidad en los cómics: ¿Por qué tomó tanto tiempo?

Un hecho reciente que ha dejado precedente para la inclusión en la industria del comic fue la Comic-Con International 2015, en San Diego, donde las grandes editoriales ya comenzaban a ver la importancia de una selección más amplia de cómics de temática gay; incluso conocedores de la industria dicen que la tendencia refleja la evolución de las actitudes del país hacia los gays y lesbianas.

¿Pero por que ha tardado tanto tiempo la representación de las minorías en la industria del comic? según el portal qualitycomix el gran problema ha sido la idea de los personajes heredados, es decir, los cómics tienen series que pueden durar décadas y, por eso, no suelen forzar muchos cambios; se incluían algunos personajes secundarios que eran racial o étnicamente diversos. Pero no era el único caso, otras mínorías también se enfrentaban a estos casos:

Superhéroes

  • mujeres
  • afroamericanos
  • asiático-americanos
  • LatinX
  • judíos
  • musulmanes
  • LGBT+

De acuerdo con el portal qualitycomix, en los primeros comics los personajes LGBT+ eran retratados con problemas con “problemas sociales” que tenían historias comunes de llevar una doble vida o vistos como una amenaza para la sexualidad “normal”. La narrativa a menudo difundía estereotipos sobre la representación de estos personajes.

Si bien, se han logrado cambios en la forma de representación de la comunidad LGBT+; la nueva propuesta de comic: el hijo de Superman es Bisexual, muestra a los personajes como humanos, con un trasfondo más detallado. Y que aunque el recorrido ha sido largo en las representaciones de personajes LGBT en los cómics, aún podemos ser más inclusivos, al incluir creadores de contenido más diversos y escuchar los comentarios de los fanáticos y lectores.

Finalmente como lo agrega el artista John Timms, en esta versión, veremos crecer y descubrirse a un superhéroe globlal en una compleja y actual vida modera; DC comics abre la puerta a la diversidad e inclusión mostrando a uno de los hombres más poderosos del mundo como parte de la comunidad LGBT+.

¿Qué es la inversión sustentable?

Cada vez más empresas comprenden la importancia de la inversión sustentable y cómo puede ayudar a la triple cuenta de resultados. Sin embargo, el mundo de las finanzas puede resultar un poco confuso para el consumidor común. ¿Qué es la inversión sustentable exactamente y por qué es importante que este concepto sea adoptado? Te contamos a continuación.

Definición de inversión sustentable

De acuerdo con BlackRock, la inversión sustentable consiste en invertir en el progreso y reconocer que las empresas que resuelven los mayores desafíos del mundo pueden estar mejor posicionadas para crecer.

Se trata de ser pioneros en mejorar las formas de hacer negocios y crear el impulso para alentar a más y más personas a optar por el futuro que estamos trabajando para crear.

Mediante la combinación de enfoques de inversión tradicionales con conocimientos ambientales, sociales y de gobernanza (ESG), los inversores, desde instituciones globales hasta individuos, están adoptando un enfoque sostenible para alcanzar sus objetivos de inversión.

Qué es la inversión sustentable

La inversión sustentable se ha vuelto cada vez más popular, especialmente debido a la demanda de los millennials y los inversores de impacto que prefieren invertir en empresas con valores intrínsecos que impulsan un cambio positivo.

La inversión sustentable anima a las empresas a adoptar principios sostenibles, que pueden proporcionar beneficios sociales y económicos a largo plazo. Este concepto está bien incorporado en la idea del triple resultado.

Es importante familiarizarse con las prácticas de inversión sustentable, para que pueda determinar dónde (y si) desea invertir en función de sus valores y tendencias de inversión. Algunos inversores, por ejemplo, se enfrentan a una mayor presión por parte de los propietarios de activos para que se centren en la sostenibilidad, al igual que se anima a las empresas a ser más sostenibles.

La inversión sustentable no significa necesariamente que se deba renunciar a los beneficios económicos. Si bien es imposible garantizar la rentabilidad, los fondos e inversiones ESG pueden funcionar tan bien o mejor que los fondos que no son ESG.

En 2020, 14 de los 17 fondos cotizados en bolsa (ETF) centrados en ESG superaron al S&P 500 de enero a mayo. Mientras tanto, según Morningstar, 23 nuevos fondos ESG se lanzaron el año pasado, lo que les brinda a los inversores opciones más sostenibles y alienta indirectamente a las empresas a reevaluar sus puntajes ESG para ser incluidos.

Estrategias de inversión sustentable

De acuerdo con un artículo de Harvard Business School, se pueden seguir varias estrategias cuando se trata de invertir de manera sostenible.

Es posible que evite específicamente invertir en empresas o industrias que sepa que entran en conflicto con sus valores morales o causas que le interesan profundamente.

Por ejemplo, las personas que se preocupan mucho por el calentamiento global pueden optar por no invertir en empresas de petróleo y gas, mientras que las personas preocupadas por la salud pueden optar por no invertir en empresas tabacaleras.

Qué es la inversión sustentable

Alternativamente, se pueden buscar activamente empresas e industrias que se alineen con sus valores. Las personas preocupadas por el calentamiento global pueden optar por invertir en el sector de la energía limpia.

Si bien los inversores individuales pueden realizar un análisis inicial básico de las empresas, los analistas profesionales o los administradores de fondos a menudo calificarán las acciones, los fondos cotizados en bolsa (ETF) y los fondos mutuos según sus puntajes ESG. Este número proporciona una instantánea rápida para ver dónde se encuentra una posible inversión en cuestiones de sostenibilidad.

Factores ESG

El impacto en la sostenibilidad de una inversión se evalúa utilizando factores ambientales, sociales y de gobernanza (ESG). A continuación, se muestra un desglose de en qué consiste normalmente una puntuación ESG:

1. Ambiental

Esta categoría considera el impacto que tiene una empresa en el medio ambiente, como su huella de carbono, residuos, uso y conservación del agua, y la tecnología limpia que utiliza y crea en su cadena de suministro.

2. Social

Esto se refiere al impacto social que tiene una empresa o fondo individual dentro de la sociedad y cómo aboga por el bien social y el cambio dentro de la comunidad en general.

Los analistas observan de cerca la participación y las posturas de una empresa sobre cuestiones sociales como los derechos humanos, la diversidad racial dentro de los programas de contratación e inclusión, la salud y seguridad de sus empleados y miembros de la junta, y la participación de la comunidad.

3. Gobernanza

La gobernanza se ocupa de cómo se gestiona o “gobierna” un ETF o una empresa para impulsar un cambio positivo. Abarca la revisión de la calidad de la administración y la junta, la compensación y diversidad de los ejecutivos, los derechos de los accionistas, la transparencia y divulgación general, la lucha contra la corrupción e incluso las contribuciones políticas corporativas.

Qué es la inversión sustentable

Selección de inversiones sustentables

Si se está buscando realizar algunas inversiones basadas en ESG, primero se debe investigar un poco.

Para comenzar, muchos analistas y organizaciones publican listas anuales de lo mejor de las acciones de ESG mejor calificadas, que pueden ayudar a identificar inversiones potenciales que se adapten a su estrategia. También se puede optar por fondos para evitar elegir inversiones manualmente. Es común encontrar fondos centrados en ESG de las corredurías buscando “ESG” en sus herramientas de selección.

Si se prefiere un enfoque de inversión más guiado y un poco menos de bricolaje, será necesario buscar asesores robóticos que ofrezcan carteras de inversión sostenibles. Solo hay que tener en cuenta que las pautas de ESG pueden variar entre los asesores y que puede haber tarifas asociadas con la inversión automatizada.

Una estrategia alternativa es trabajar con un asesor financiero de ESG, que pueda considerar e incorporar toda la cartera financiera y objetivos personales en las cuentas de inversión. Aunque es un poco más caro, puede beneficiarse de tener estrategias de inversión personalizadas y de un profesional que gestione sus inversiones.

El futuro de la inversión sustentable

A medida que más inversores se sintonicen con la forma en que sus dólares de inversión pueden promover u obstaculizar las causas que les preocupan, es probable que la inversión sostenible se vuelva cada vez más popular.

Del mismo modo, las organizaciones que buscan atraer dólares de inversión y relaciones públicas positivas se verán presionadas para mejorar sus puntajes ESG.

Qué es la inversión sustentable

Tanto si es un inversor individual que quiere tomar decisiones más informadas como si es un líder empresarial dentro de una organización o industria preocupada por la sostenibilidad, completar un curso en línea centrado en la estrategia empresarial sostenible puede ser un medio eficaz para adquirir rápidamente los conocimientos y las habilidades que necesita para el éxito.

Qué NO es la inversión sustentable

Algunas personas creen que al elegir este modelo se puede reducir la diversificación y por lo tanto reducir el desempeño de una empresa, pero una verdadera inversión sustentable no debe tener este problema.

  • No significa sacrificar el desempeño o el desarrollo de la empresa. Al contrario, es una forma más completa de analizar las decisiones financieras.
  • No es un “concepto nicho”, individuos y empresas de todo el mundo ya usan el modelo. En estados unidos, uno de cada nueve dólares manejados profesionalmente entra dentro de esta categoría.
  • No es filantropía. Se trata simplemente de una inversión que toma en cuenta factores sociales, ambientales y de gobierno corporativo que podrían considerarse como riesgos.

Ventajas de la inversión sustentable

  • Diversos estudios de instituciones como Harvard y London Business School han demostrado que las empresas que implementan una estrategia de sustentabilidad tienen un mejor desempeño que sus contrapartes.
  • La inversión sustentable genera valor para todos los grupos de interés , mitiga riesgos y cumplir con obligaciones fiduciarias.

¿Estás listo para apostar por la inversión sustentable?

Trabajo digno en México ¿Existe?

Amplia experiencia, flexibilidad de horarios, tolerancia a la frustración y más, son solo algunos de los requisitos a cumplir cuando se trata de buscar trabajo, sin embargom hay una pregunta que generalmente queda fuera del radar: ¿Son estas opciones de trabajo digno en México?

De acuerdo con la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE), el 61% de la población ocupada en el país no cuenta si quiera con acceso a una institución de salud, lo que se considera una de las condiciones básicas de empleo digno. ¿A caso estamos buscando una utopía?

Según el marco legislativo que ampara las condiciones mínimas en las que se debe desarrollar una relación laboral… no.

Bases esenciales del trabajo digno en México

En México, la Ley Federal del Trabajo (LFT) ampara y salvaguarda los derechos de las personas trabajadoras. En particular en su artículo segundo estipula que:

Se entiende por trabajo digno o decente aquél en el que se respeta plenamente la dignidad humana del trabajador; no existe discriminación por origen étnico o nacional, género, edad, discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión, condición migratoria, opiniones, preferencias sexuales o estado civil.

Ley Federal de Trabajo

Además, en este mismo artículo se señala que un trabajo digno en México es aquel que garantice:

  • Acceso a la seguridad social.
  • Perciba un salario remunerador.
  • Reciba capacitación continua para el incremento de la productividad.
  • Tenga beneficios compartidos.
  • Condiciones óptimas de seguridad e higiene para prevenir riesgos de trabajo.
trabajo digno en México es posible

Pese a que esto es lo que determina la ley mexicana, la realidad dista mucho de esos ideales consagrados en la legislación, por el contrario, pareciera que el trabajo digno en México es un mito.

La realidad del trabajo en México

Aunado a la falta de acceso a instituciones de salud mencionado anteriormente, el 26.6% de trabajadores labora más de 48 horas semanales, lo que excede el tiempo marcado por la LFT. Esta situación no respeta los derechos laborales e incluso provoca que la productividad sea menor al no otorgar un descanso digno.

Otro dato de relevancia es que 16.3 millones de trabajadores subordinados y remunerados no cuentan con contrato escrito, por lo que tienen un empleo informal. Esto significa que no tienen certeza jurídica sobre sus derechos y por ende ninguno de ellos está garantizado.

Esto y más ocurre en lugares en donde los derechos laborales son inexistentes, sin embargo, de acuerdo con El Economista también existen organizaciones e instituciones que ofrecen trabajo “formal” pero sin todos los derechos laborales.

Hay cierto nivel de contratación por parte de empresas formales que no cumplen con los derechos laborales ni con la ley laboral al momento de contratar a todos sus trabajadores.

Ana Gutiérrez, coordinadora de Comercio Exterior y Mercado Laboral del Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO).

La falta de un trabajo digno se desarrolla de manera transversal, de hecho el 25% de los ocupados en el país gana hasta 4,307 pesos al mes, un ingreso que aún está por debajo de la línea de bienestar.

Si bien es cierto que la falta de trabajo digno en México ocurre tanto en la formalidad como en la informalidad. La realidad es que los sectores más desfavorecidos son los informales como trabajadores agrícolas y servicio doméstico. Esta es un área de oportunidad enorme para la Responsabilidad Social Empresarial (RSE).

Dignificar el trabajo es el deber de la RSE

La falta de empleo digno en México, además de ser un reflejo claro de la falta de Responsabilidad Social Empresarial (RSE) y crisis que enfrenta el país, también es una falla en la estrategia de negocios. Esto se debe a que el otorgar condiciones dignas puede traer grandes beneficios tanto para compañías como colaboradores. En el caso de estos últimos:

  • Buen ambiente de trabajo.
  • Aumento de creatividad.
  • Crecimiento personal y profesional.

Esto garantiza que los mejores talentos se queden en la compañía, evita la rotación de personal y proporciona certeza para la empresa, ya que uno de sus pilares más importantes es la fuerza laboral.

Para lograr un trabajo digno se deben respetar los derechos laborales y fomentar un buen trato, así como oportunidades de crecimiento, pues de esa manera crecen las y los trabajadores, iniciativa privada y sociedad.

Universum y Bayer lanzan cápsulas sobre química para jóvenes de nivel bachillerato

  • “Aquí se hace ciencia” es una serie de cuatro videos de apoyo didáctico para profesores y alumnos de nivel bachillerato para la enseñanza de química.

La educación a distancia ha sido un instrumento fundamental para mantener la continuidad de las actividades educativas de cientos de niños y jóvenes en el país, durante este periodo de pandemia por Covid-19. Sin embargo, muchas de las dinámicas complementarias a los planes de estudio, como las prácticas y experimentos en laboratorios, se han visto suspendidas. 

Por ello Universum, Museo de las Ciencias de la UNAM y Baylab de Bayer, refrendan su compromiso con la sociedad y ofrecen una alternativa de apoyo en estos tiempos de confinamiento, a través de una serie de cuatro cápsulas en video, llamadas “Aquí se hace ciencia”, que tienen como objetivo fundamental ser una herramienta de apoyo didáctico para profesores y alumnos de nivel bachillerato, para la enseñanza de química.

Con el apoyo del equipo de Baylab y en compañía de Tache el Tlacuache, un divertido títere; Andy la edutuber de Universum y el curador educativo de sala, los jóvenes presencian diferentes experimentos y demostraciones, diseñados mediante estrategias de divulgación de la ciencia para garantizar  una experiencia amena y muy enriquecedora.

Los experimentos y materiales utilizados son de fácil acceso para el profesor y los estudiantes, además de que su uso es de bajo riesgo. El equipo responsable se encarga de mostrar la forma correcta de utilizar todos los elementos y de hacer recomendaciones en caso de que los espectadores deseen reproducir las actividades en casa.

Las actividades se han diseñado para facilitar la comprensión de experimentos que típicamente se realizarían en un laboratorio escolar, pero que actualmente no siempre pueden hacerse dentro del espacio escolar. A través de divertidos experimentos, los interesados podrán conocer más sobre la extracción de ADN, las reacciones químicas, el modelo cinético de partículas, disoluciones y muchos más temas apegados al plan de estudios de secundaria y preparatoria.

Las cápsulas estarán disponibles en la plataforma de la Dirección General de Divulgación de la Ciencia UNAM y el acceso se otorgará a preparatorias, CCH y escuelas incorporadas de la UNAM, así como a todas las instituciones educativas que lo soliciten a nuestro correo: [email protected]

¿Qué es el Baylab en Universum?

Es un novedoso concepto creado por la empresa Bayer, que consiste en un espacio divertido y seguro para conocer más sobre la ciencia y sus diferentes ramas. Baylab busca despertar el interés del público, a través de diversos experimentos, para resolver problemáticas de la vida cotidiana y al mismo tiempo, darles a conocer el propósito de Bayer: Ciencia para una vida mejor.

Baylab ubicado en Universum, Museo de las Ciencias de la UNAM, es el segundo en el país, pero el primero en enfocarse en el público juvenil, principalmente estudiantes de secundaria y bachillerato, quienes pueden realizar experimentos de laboratorio, trabajar en equipo para resolver situaciones específicas y descubrir por qué la ciencia y, en particular la química, es fascinante.

En su programación actual, Universum ofrece a sus visitantes vivir la experiencia de la ciencia con apoyo de los anfitriones, que fungen como guías en esta aventura; los visitantes podrán acercarse a la química mediante actividades divertidas, basadas en la experimentación y guiándose por el método científico.

Resiliencia: el arma secreta para la reducción del riesgo ante los peligros naturales

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Por Ana Gabriela Bautista Martínez
Ejecutiva senior de proyectos estratégicos

Pareciera tan lejano, como si todavía fuera una película, pero los efectos del cambio climático se han vuelto parte de nuestro día a día. Escuchamos y leemos sobre incendios, inundaciones, deslaves o falta de recursos como el agua. Recientemente, tras el aislamiento social durante la pandemia por COVID-19, hemos presenciado y experimentado un cambio de perspectiva y sensibilización hacia el cuidado y contacto con la naturaleza.

Aunque existen objetivos específicos, como el ODS 13 enfocado en la Acción por el Clima, y el trabajo de empresas, organizaciones e individuos para su conservación y restauración, las acciones en torno a la prevención y mitigación aún son insuficientes, y los efectos nos obligan a adaptarnos y aprender a lidiar con los eventos que ya se presentan.

13 de octubre: el Día Internacional para la Reducción de Desastres

Por medio de la Asamblea General de las Naciones Unidas, en 1989 se proclamó este día con el objetivo de promover una cultura mundial para la reducción de desastres, lo cual incluye su prevención y mitigación, al igual que actividades de preparación.

Este tipo de eventos afectan en mayor medida a los países con condiciones vulnerables, tanto los de ingresos bajos y medianos. En su mayoría esto se debe a la falta de inversión en infraestructura y la planeación deficiente de las ciudades o comunidades.

riesgo ante los peligros naturales

La colaboración y la conmemoración en este día son medios para conocer cuáles son las mejores prácticas para la reducción del riesgo de desastres. Identificarlas puede ayudar a evitar la pérdida de vidas, medios de sustento y salud mientras se fomenta el desarrollo y la erradicación de la pobreza. En 2021 los esfuerzos se enfocan en la cooperación internacional para que los países en desarrollo reduzcan su riesgo de desastres y sus pérdidas por desastres.

Herramientas para la preparación y respuesta

Gracias a la colaboración entre sectores y la iniciativa para generar marcos de trabajo, en los últimos años se han diseñado diferentes herramientas que permiten a los gobiernos, corporaciones y organizaciones trabajar de forma alineada y con objetivos conjuntos para reducir estos efectos.

El Marco de Sendai para la Reducción del Riesgo de Desastres es el marco rector que en 2015 fue adoptado por los países miembros de la ONU como instrumento internacional para la reducción del riesgo, incluyendo desastres, riesgos ambientales, tecnológicos y biológicos afines, y la adaptación al calentamiento global, durante la Conferencia Mundial sobre Reducción de Riesgo de Desastres celebrada en Sendai, Japón. Esta herramienta se establecieron algunas acciones necesarias para aplicarla y lograr sus metas, de la mano con diferentes actores como gobiernos, grupos comunitarios, sociedad civil, sector privado, organismos internacionales e individuos con el fin de reducir las pérdidas humanas, económicas y de infraestructura.

Este marco contempla 4 prioridades para llevarse a cabo entre 2015-2030:

  • Comprender el riesgo de desastres;
  • Fortalecer la gobernanza del riesgo de desastres para gestionar dicho riesgo;
  • Invertir en la reducción del riesgo de desastres para la resiliencia;
  • Aumentar la preparación frente a desastres a fin de dar una respuesta eficaz, y para “Reconstruir Mejor” en la recuperación, rehabilitación y reconstrucción.
riesgo ante los peligros naturales

Dato importante: Se asignan 20 veces más recursos a la respuesta humanitaria ante la emergencia que la destinada a la prevención y la preparación, situación que va en contra de los principios de sostenibilidad.

Desde el sector privado, en 2013 se desarrolló la a Alianza para la Resiliencia ante Inundaciones como una colaboración multisectorial entre Zurich Insurance Group, organizaciones no gubernamentales y la academia. Entre este año y 2018 se realizaron diversas investigaciones en colaboración con socios de la sociedad civil, científicos y organizaciones humanitarias de la Alianza, así como expertos en gestión de riesgos de la compañía con el fin de cambiar el énfasis tradicional en la recuperación posterior a las inundaciones hacia la preparación previa a las inundaciones basado en la evidencia, y de esta manera demostrar el valor de invertir en la resiliencia ante inundaciones. Gracias a ello, 110 comunidades en nueve países han visto los beneficios obtenidos por medio de los proyectos de la alianza, entre ellos México en el estado de Tabasco en colaboración con la Cruz Roja Mexicana.

Recientemente el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) y la Coordinación Nacional de Protección Civil (CNPC) a través del Centro Nacional de Prevención de Desastres (Cenapred) anunciaron la Estrategia Nacional de Comunidades Resilientes que busca que a través de una herramienta especialmente diseñada, se conformen comités comunitarios conformados por personas de la sociedad civil en coordinación y corresponsabilidad con las autoridades locales de protección civil para identificar y prevenir riesgos, y participar en la respuesta y recuperación de emergencias o desastres.

Generando comunidad para la prevención de riesgos

De igual manera, se han generado espacios de trabajo e interrelación para reducir y prevenir los riesgos de desastre en el país.

riesgo ante los peligros naturales

ARISE Mx (https://arise.mx/) es la red nacional del sector privado liderada por la Agencia de las Naciones Unidas para la Reducción del Riesgo de Desastres (UNDRR) cuyos miembros están comprometidos a alinearse de forma voluntaria con el Marco de Sendai para la reducción del riesgo ante desastres. Trabajan bajo cinco compromisos y siete líneas de acción, apoyados por siete comisiones representadas por el Consejo, y grupos de trabajo que están enfocados en las cuatro áreas prioritarias dictadas por UNDRR: PyMEs, Infraestructura Resiliente, Inversiones y Aseguramiento.

Desde hace tres años, la Secretaría de la Gestión del Riesgo y Protección Civil de la Ciudad de México, a través de la Dirección general de Resiliencia, realiza un congreso internacional abierto al público, academia, organizaciones de la sociedad civil y empresas que sumen esfuerzos en este tema.

Este año se llevará a cabo la tercera edición del Congreso Internacional de Gestión Integral de Riesgos y Resiliencia en Ciudades los días 12 y 13 de octubre, de forma virtual, bajo la temática “Fortalecer la Cooperación Internacional para la Recuperación Sostenida” contando con la participación de diferentes personalidades que trabajan y suman esfuerzos en este rubro. https://www.atlas.cdmx.gob.mx/3ercongresoresiliencia/riesgos/index.php

Aunque falta mucho por hacer aún, México tiene grandes ejemplos de participación ciudadana y colaboración intersectorial posteriores a los sismos del 19S, las constantes inundaciones o la pandemia por Covid-19 que se pueden aterrizar en acciones concretas. En ellas hay un poderoso potencial de ser compartidas con otros países que enfrentan alguno de estos riesgos para impulsar la colaboración en la incidencia de la política pública de resiliencia para reducir el riesgo de desastres.

Ana Gabriela Bautista Martínez

Ejecutiva senior de proyectos estratégicos de responsabilidad social, reputación corporativa y comunicación

Ana Gaby Bautista es mexicana, voluntaria y apasionada por los proyectos de beneficio en la comunidad, así como el medio ambiente. Cuenta con una amplia trayectoria en áreas de Responsabilidad Social Corporativa y Sustentabilidad, teniendo como experiencia el desarrollo de estrategias de comunicación, administración de proyectos y voluntariado corporativo en empresas globales y organizaciones de la sociedad civil.

Fuentes:

https://www1.undp.org/content/undp/es/home/sustainable-development-goals/goal-13-climate-action.html

https://www.un.org/es/observances/disaster-reduction-day

https://www.preventionweb.net/files/49467_iddr2016conceptnoteses.pdf.pdf

https://infoinundaciones.com/recursos/item/la-medicion-de-la-resiliencia-de-las-comunidades-ante-inundaciones-frmc-por-sus-siglas-en-ingles/

https://www.gob.mx/cenapred/articulos/se-presenta-la-estrategia-nacional-de-comunidades-resilientes?idiom=es

Iluminación LED: método de cultivo del futuro

Se estima que para el año 2050 la población mundial será de aproximadamente 10,000 millones, esto significa que la demanda de alimentos aumentará considerablemente. Aunado a ello, el 50% de tierra cultivable a escala global se destina para actividades ganaderas, reduciendo la oportunidad de crecimiento para la agricultura.

Asimismo, entre el 20% y el 30% de emisiones globales de gases de efecto invernadero (GEI) se asocian a las actividades agrícolas. Estos gases contribuyen al calentamiento global, que entre sus consecuencias más preocupantes se encuentran la escasez de agua. Dicho ciclo afecta tanto a la población como a la biodiversidad.

En este sentido, son muchas las empresas y organizaciones que buscan la manera de reducir el impacto ambiental que genera el sector agricultor a través de la tecnología e innovación.

Mayor eficiencia y productividad a través de la iluminación

Signify  —empresa líder a nivel mundial en iluminación —ha desarrollado la gama de productos LED Green Power, sistemas de iluminación LED de asimilación para potenciar cultivos de frutas, verduras y floricultura que permite tener:

  • Tener producciones y cultivos sostenibles todo el año.
  • Agilizar su crecimiento.
  • Aumentar la calidad.
  • Minimizar el impacto hacia los recursos naturales.

En comparación con otras regiones, en Latinoamérica el uso de sistemas de iluminación LED para la producción agrícola no es tan común, sin embargo, poco a poco se empieza a conocer más acerca de estos sistemas y sobre sus beneficios.

En la mayoría de los casos, la agricultura en México se practica en campos abiertos y con técnicas de cultivo muy tradicionales. Lo que pretende Signify en el país es apoyar a ser más eficiente los procesos de cultivo, aumentar las cantidades de producción, así como la calidad de los alimentos.

Este método de cultivo permite que se puedan producir alimentos en las zonas urbanas, generando fuentes de empleo, reducción en los costos de transporte de productos agrícolas y reducción en la explotación de la tierra.

Funcionamiento y beneficios de la agricultura vertical

Edo Kolmer —líder global de agricultura vertical y colaborador de Signify en Holanda— explicó que este método de agricultura es muy eficiente y de alto rendimiento, ya que permite producir más en menor espacio, reduce el uso de agua hasta un 90%, y al no necesitar pesticidas u otros químicos, permite la producción de alimentos de mayor calidad.

De igual manera, declaró que gracias al trabajo de especialistas dentro de la empresa han podido desarrollar diferentes “recetas de luz”, las cuales consisten en una serie de combinaciones de colores o de intensidad lumínica que ayudan al crecimiento de las plantas, esta información es de gran ayuda para la productividad del agricultor.

También, se ha comprobado que, con los cambios de colores e intensidad de la luz, se puede modificar naturalmente a la planta, otorgándole más nutrientes y mejorando el tiempo de vida útil.

Kolmer aclaró que para que el agricultor tenga una producción de calidad implementando este método, no solo es importante la iluminación, es necesario tener un equilibrio entre luz, temperatura, agua e infraestructura.

Signify cuenta con un soporte técnico para aquellos agricultores que quieran implementar este sistema. La empresa los ayudará con los cálculos para saber cuáles son sus necesidades dependiendo del espacio con el que cuenten para que puedan sacar el mejor provecho a su producción.

Y agregó que con este método de cultivo, al desarrollarse en un ambiente controlado, se pueden producir alimentos todo el año, además de reducir el tiempo de crecimiento de la planta, lo que permite una mayor producción.

COMUNICADO DE PRENSA HECHO POR EXPOK.