Banco Santander México fue incluido dentro del listado de las 25 Mejores Empresas de LinkedIn 2022 en México elaborado por esta red social profesional, siendo el cuarto año consecutivo en que forma parte de este prestigioso listado. En la edición de este año Santander destaca en la posición número seis, siendo el banco mejor posicionado en lo individual.
La lista Mejores Empresas 2022 es una clasificación anual de las 25 empresas más atractivas para trabajar en México y se elabora a partir de datos extraídos exclusivamente de LinkedIn. Se trata de un recurso valioso tanto para profesionales que se encuentran en búsqueda de empleo como para quienes quieren explorar nuevos puestos, mejorar sus habilidades e identificar compañías que invierten en sus trabajadores y ofrecen oportunidades de crecimiento.
“Nos enorgullece ser merecedores de tan importante reconocimiento por cuarta ocasión, sobre todo al tratarse de la red social profesional más relevante. Nuestra inclusión en este ranking está respaldada por nuestra sólida cultura laboral y el crecimiento profesional de nuestros colaboradores, la implementación de programas solidos de desarrollo para las personas, construyendo una organización diversa, equitativa e inclusiva como por ejemplo, nuestra política igualitaria para el liderazgo de hombres y mujeres, y nuestros esfuerzos por alcanzar una equidad salarial, entre otros, que nos convierten en una de las mejores empresas para trabajar en el país”, afirmó Juan Ignacio Echeverría, DGA de Recursos Humanos en Banco Santander México.
Los criterios de selección del ranking consideran las oportunidades de crecimiento profesional ofrecidas a los empleados, desarrollo de aptitudes y adquisición de habilidades, permanencia de los empleados en la organización, cultura empresarial, diversidad de género y variedad en la formación académica de los trabajadores, consideradas como situaciones que reflejan el compromiso de las instituciones por fomentar el crecimiento profesional y personal de sus colaboradores.
Con más de 25 mil colaboradores en México, al cierre de 2021 Santander México ha otorgado 3,488 ascensos dentro de la organización durante 2021, 57% de los cuales fueron para mujeres. En el banco, la antigüedad media de los colaboradores es de 5.2 años para las mujeres y 5.4 años en el caso de los hombres. Respecto a la equidad de género en la organización, 55% del total de colaboradores son mujeres y 45% hombres; en el caso de las mujeres, el 27% se encuentra en puestos directivos.
En 2021, el 40% de las promociones para posiciones de liderazgo fueron de mujeres, un 50% de los participantes de nuestros programas de desarrollo de talento son mujeres que van a ocupar puestos estratégicos. A la par, el banco implementa diversas acciones continuas en beneficio de la salud de los colaboradores como parte del programa BeHealthy, en donde se incluyen temas como ejercicio, salud mental y meditación.
Actualmente Santander tiene una bolsa de trabajo digital para la captación del talento, donde los interesados pueden postularse para participar en procesos transparentes de contratación.
En México, la educación a traviesa por diferentes problemas, entre los que sobresalen: acceso, deserción, inequidad y calidad. La educación es un tema que tiene impacto en miles de personas, además, es un área de oportunidad tanto para el gobierno como para la iniciativa privada.
En especial porque casi 2 millones de niños de entre 3 y 14 años no asisten a la escuela, mientras que 4 de cada 10 jóvenes en edad de cursar educación media superior no son atendidos. Y a la educación superior solo asisten 3 de cada 10 jóvenes en edad de cursarla.
Para entender mejor la problemática educativa y cómo es que las empresas pueden formar parte de la solución, en Expok, nuestro director general, Edgar López, tuvo la oportunidad de platicar con Nina Mayagoitia, vicepresidenta de comunicación y responsabilidad social de Constellation Brands México, quien comparte su experiencia en esta empresa, la cual apuesta por la educación, y actualmente tiene una convocatoria abierta para la obtención de una beca.
¡Te invitamos a ver la entrevista!
Nina Mayagoitia: El liderazgo responsable de Constellation Brands México
Constellation Brands —compañía líder internacional en producción y comercialización de cerveza, vinos y licores con operaciones en Estados Unidos, México, Nueva Zelanda, Italia y Canadá— tiene particularidades específicas. De acuerdo con Nina Mayagoitia, la empresa elabora con maestros mexicanos las cervezas de Modelo, Corona y Pacífico para el mercado norteamericano, esto por cuestiones de competencia en la unión americana.
Creemos en el valor de hacer y lo hacemos a través de cuatro ejes principales: creamos, colaboramos, conservamos y crecemos.
El compromiso y la responsabilidad social de Constellation Brands se cimientan en sus stakeholders o grupos de interés, con la particularidad de que si bien, las y los consumidores son parte de este grupo, en México, su principal grupo de interés son las comunidades.
Específicamente las zonas donde están ubicadas nuestras cervecerías. Hablamos de la zona de Piedras Negras, Nava, Los Cinco Manantiales en Coahuila en donde tenemos una de nuestras cervecerías; y es en Sonora, específicamente en Ciudad Obregón en Cajeme, en donde se encuentra otra de las cervecerías.
Nina Mayagoitia, vicepresidenta de comunicación y RS de Constellation Brands México.
La intención de poner a las comunidades en el centro de sus grupos de interés se explica dentro de sus valores para tener lo cercano y lo local. En palabras de Mayagoitia: “Lo cercano y local es un reflejo, no importa el rol que tienes en la comunidad, queremos tener una contribución. Literal queremos ser la cervecería del barrio“. Este elemento, además va de la mano con la reputación corporativa porque:
La construcción de la reputación está en la función de lo que haces y en cómo te relacionas con estos grupos de interés. Y cuando decíamos que la comunidad es nuestro grupo de interés más importante es porque lo hacemos.
Nina Mayagoitia, vicepresidenta de comunicación y RS de Constellation Brands México.
El modelo de negocios de Constellation Brands México permite poner en el centro de sus operaciones a las comunidades.
El valor de educar: Programa
Bajo el lema “la cerveza que hace”, Constellation Brands lleva este compromiso y modelo a la responsabilidad social dentro de uno de sus ejes: la educación. De acuerdo con Mayagoitia, la empresa, en el ámbito social tiene un panorama más amplio de responsabilidad social y lo traslada a una inversión social integral.
Dentro de la educación, la compañía había iniciado con infraestructura escolar cuya finalidad fue contribuir al “desarrollo no solo de la persona que quiere estudiar, sino de la familia de la persona que quiere estudiar”, y con ello tener un impacto más profundo en las comunidades donde tienen operaciones. Para lograrlo se llevó a cabo el proyecto El valor de educar, el cual otorga becas para continuar los estudios a nivel medio superior y superior.
Lo que decidimos a través de El valor de educar fue asegurar también que la disponibilidad de las becas fuera en mayor medida para personas más vulnerables.
¿Qué quiere decir esto? Que mientras más ganas tienes de estudiar y menos posibilidades tienes de hacerlo, más oportunidades tienes dentro de la beca.
Nina Mayagoitia, vicepresidenta de comunicación y RS de Constellation Brands México.
Con esa consigna en mente, durante el primer año, El valor de educar recibió más de dos mil solicitudes de becas y fueron otorgadas:
500 becas para Sonora.
500 becas para Coahuila.
Eso confirma una vez más a “La cerveza que hace”, es decir, respalda sus acciones con hechos y resultados claros. Para la segunda generación ya tienen 50% más de de solicitudes con respecto al año pasado. Esto conlleva una responsabilidad mayor para la empresa, pero también refleja el nivel de involucramiento con las comunidades.
Lo importante es que haya este nivel de involucramiento, análisis y de conocimiento de quiénes son las personas que están aplicando, qué necesidades tienen y cómo puedes a través de esta beca incentivar el desarrollo y potencial.
Nina Mayagoitia, vicepresidenta de comunicación y RS de Constellation Brands México.
Para llevar acabo esta misión se construyeron criterios de selección basados en el nivel de vulnerabilidad, y se ayuda de la tecnología a través de una plataforma digital, que colabora en el proceso administrativo y gestiona el proceso de selección a partir de los criterios establecidos.
Este es un valioso ejemplo de cómo una compañía no solo puede generar un recurso para la comunidad y habilitar a los jóvenes a tener una mejor calidad de vida, sino de colaborar para formar una fuerza laboral más capaz para las empresas de la región. Sin duda, un ejemplo a seguir de responsabilidad social.
¡Si te interesa participar en la convocatoria puedes hacerlo aquí!
Según lo reporta el Compendio estadístico del sector no lucrativo 2021, el año pasado se otorgaron $46,571,366,304.14 MDP en donaciones. De estas, el 71% fueron donaciones empresariales o emitidas por personas morales, que en su mayoría (63.5%) tuvieron un impacto en las organizaciones o programas dedicados a la asistencia social.
Las donaciones suelen ser un apoyo importante para muchas iniciativas que luchan para atender las problemáticas sociales, por ello, las empresas que se comprometen a dedicar parte de sus recursos a quienes más lo necesitan, hacen un aporte de gran valor.
Consciente de las necesidades de las y los mexicanos y como parte de su Responsabilidad Social Empresarial (RSE), desde hace años, una empresa mexicana ha implementado una política de donar el 1% de todas sus utilidades a causas benéficas.
Donaciones empresariales: Un objetivo Gigante
Con casi 60 años de tener operaciones en distintos ramos, Grupo Gigante —grupo al que pertenecen compañías como Office Depot, The Home Store, Petco, Grupo Restaurantero Gigante, Gigante Grupo Inmobiliario y más— ha demostrado el compromiso que tiene con México y sus habitantes por medio de su política 1% de inversión social.
Como parte de su política de inversión social 👩🏼🤝👨🏽, las empresas de Grupo Gigante destinan 1⃣% de sus utilidades a acciones de RSE, gestionadas a través de Fundación Gigante.
Y a partir del 2002, a través de Fundación Gigante, el consorcio se ha esforzado por procurar tres ejes de acción en apoyo a la sociedad mexicana:
Salud
Educación
Apoyo en Desastres Naturales
Las marcas que componen las tres divisiones de nuestro grupo han adoptado un firme compromiso con la responsabilidad social.
Grupo Gigante.
Lo anterior se ha traducido, tan solo en $46,768,020.91 de donaciones en efectivo y en especie apoyando los diferentes programas dentro de los ejes de Salud, Educación y Desastres Naturales.
Ejemplo de ello es que se han destinado $12,833,000.00 en efectivo a apoyar diferentes organizaciones como:
Instituto Nacional de Ciencias Médicas y Nutrición Salvador Zubirán
Hospital Infantil de México Federico Gómez
Asociación Mexicana de Malta
World Vision México
Kardias
Ver Bien para Aprender Mejor
Hoy, Día Mundial del Corazón, 🗓 reiteramos nuestro compromiso con la salud y el ♥️ de los mexicanos. En 2019, contribuimos con la ampliación del Centro Pedriátrico del Corazón ABC Kardias, donde se realizan cirugías. 🏥
— Fundación Emmanuel (@f_emmanuel_arg) July 12, 2017
¡De esta forma se materializa la ayuda!
En un país como México, en donde desafortunadamente las desigualdades sociales y el acceso a la salud suelen ser problemas agudos, el Tercer Sector —sociedad civil organizada que realiza actividades sociales que no se conducen con un afán de lucro— requiere de un fuerte impulso como el que da Grupo Gigante.
Ya que a través de las donaciones empresariales provenientes del 1% de sus utilidades de todas sus marcas, el apoyo ha llegado a lugares y personas generalmente invisibilizadas. A continuación compartimos algunos ejemplos de cómo Grupo Gigante logró impactar en 2020 por medio de los ejes de acción de su estrategia de RSE:
Pilar Salud
Office Depot entregó más de 423 desparasitantes para colaboradores y familiares.
Fundación Gigante en alianza con Operation Smile realizó dos jornadas de cirugías en Guadalajara con el objetivo de ayudar a niñas, niños y adolescentes con labio y paladar hendido a recuperar su sonrisa.
El Fondo Verde es una iniciativa para apoyar a colaboradores de Grupo Restaurantero Gigante que atraviesan situaciones difíciles y otorgó 40 donativos.
Fundación Gigante benefició con lentes a 133 niños de escuelas públicas en conjunto con la Fundación Ver Bien para Aprender Mejor.
Pilar Educación
Fundación Gigante destinó $9,678,901.00 de inversión social en educación, impactando a 26,539 personas.
Grupo Gigante cuenta con un programa de financiamiento educativo para que los colaboradores puedan estudiar una licenciatura, maestría o doctorado.
Fundación Gigante y Gigante Grupo Inmobiliario cuentan con un aula virtual en el desarrollo de Miyana para colaboradores de la construcción con el objetivo de apoyarlos para comenzar y/o concluir sus estudios.
Fundación Gigante entregó más de 16,000 paquetes de útiles escolares a hijos de colaboradores de Grupo Gigante y Grupo Presidente, así como a también a niños de escuelas primarias.
Pilar Apoyo en desastres naturales
El trabajo en este rubro ha beneficiado a 26,975 personas con una inversión de $24,704,043.63, incluyendo el apoyo por la pandemia, a través de Fundación Gigante.
Se apoyó a 225 colaboradores cuyas viviendas sufrieron afectaciones a causa de las inundaciones, por medio de Fundación Gigante.
Todas las acciones de Grupo Gigante, además de mostrar con hechos el compromiso social de esta multimarcas, le ha valido obtener el reconocimiento de organismos certificadores, entre los que destaca el Distintivo ESR, otorgado por el Cemefi, el cual GG ha recibido por 13 años consecutivos.
Gracias a su política de donar el 1% de sus ganancias, Grupo Gigante contribuye al cumplimiento del ODS 16: Promover sociedades justas, pacíficas e inclusivas. De esta forma, se puede ver que el sector privado es un agente de cambio, pues Grupo Gigante donando 1% de sus ganancias ha logrado transformar la vida de muchos.
Entonces… ¿qué pasaría si todos los corporativos hicieran donaciones empresariales? Sin duda, se aliviarían muchas necesidades y transitaríamos hacia una mejor sociedad.
A lo largo de los siglos, el planeta Tierra evolucionó para garantizar la vida de diferentes especies; sin embargo, debido a las acciones humanas, este balance natural se ha alterado de manera acelerada. Y realizar acciones para mitigar el cambio climático no es solo una opción actual, sino una necesidad para sobrevivir.
A este llamado están convocadas todas las personas y los sectores, ya que simplemente habitamos un mismo planeta. En este contexto, el Panel Intergubernamental de Expertos sobre el Cambio Climático (IPCC por sus siglas inglés) ha otorgado recientemente un mensaje sobre el tema y las medidas que se deben tomar al respecto.
5 acciones urgentes para mitigar el cambio climático
De acuerdo con BBC, el Panel Intergubernamental de Expertos sobre el Cambio Climático (IPCC) señala que las reducciones en las emisiones de dióxido de carbono (CO2) deben ser “rápidas, profundas e inmediatas”. En otras palabras, necesitan tener un tope en los próximos años, e incluso con ello el mundo necesitará de tecnología adecuada para absorber el CO2 excedente.
El calentamiento global afectará a todo ser vivo que habite la Tierra, por lo que se busca que todos las políticas para reducir las emisiones se implementen para alcanzar el objetivo de los 3.2 grados Celsius en este siglo. En especial porque:
Algunos líderes gubernamentales y empresariales dicen una cosa, pero hacen otra. En pocas palabras, están mintiendo. Y los resultados serán catastróficos.
Dentro del Sexto Informe de Evaluación del IPCC titulado Cambio Climático 2022: Mitigación del Cambio Climático, este grupo de expertos orienta sobre ciertas acciones para mitigar el cambio climático. A continuación destacamos algunas de ellas.
1. Generar energía renovable
La energía es un tema central en el mundo actual. Se requiere de diferentes fuentes de energía para que la humanidad funcione. En ese sentido, el Informe advierte sobre las dificultades que presenta la energía renovable, pero también sobre su potencial de crecimiento.
Hay que recordar que el tema de la energía se encuentra establecido en el ODS 7: Energía asequible y no contaminante, en donde sobresale la necesidad de garantizar el acceso a niveles suficientes de energía asequible y renovable, lo que es esencial para el desarrollo sostenible.
En especial porque actualmente, más de mil millones de personas aún carecen de acceso a la electricidad. Por lo que pensar cómo se generará la energía es un tema clave a corto plazo. Afortunadamente, el costo de los paneles solares y las turbinas eólicas se redujo alrededor de un 85 % durante la última década.
Una situación que sin duda beneficia, pero también se requiere de prever los impactos climáticos que pueden alterar la producción de energía a través de cambios en:
La temperatura (energía hidroeléctrica, combustible, nuclear, solar, bioenergía, transmisión y tuberías).
Empero, el camino a seguir son las energías renovables.
2. Adiós a combustibles fósiles
A la par que se generan energía renovables, es indispensable decirle adiós a los combustibles fósiles. Una solución es, por ejemplo, la producción de biocombustibles, la cual podría aumentar o disminuir según el nivel de calentamiento, los cambios en precipitación y el efecto de la fertilización con CO2. Mantener los combustibles fósiles solo incrementaría el problema ambiental.
Se acabó el juego para los combustibles fósiles que alimentan tanto las guerras como el caos climático. No hay espacio para nuevos desarrollos de combustibles fósiles, y las plantas de carbón y gas que ya tenemos deben cerrar antes de tiempo.
Kaisa Kosonen, observadora de Greenpeace en la sesión de aprobación del IPCC.
3. Cambio en la dieta
Una dieta sana contribuye a mitigar el cambio climático, cuidar el medio ambiente, al reducir la huella hídrica y de carbono causada no solo por la producción de alimentos; además reduce de los gastos sanitarios derivados de una mala alimentación.
Es por ello que se coloca como otra de las acciones para mitigar el cambio climático y que va más allá de la voluntad de las personas, incluye elementos económicos y sociales. En ese sentido, mitigar el cambio climático puede realizarse a través de:
Transporte activo: Caminar y andar en bicicleta.
Dietas asequibles bajas en carne y ricas en plantas.
Sobre esta acción, es evidente que se necesita de la Responsabilidad Social Individual (RSI), pero también de un compromiso de los gobiernos para gestionar políticas públicas adecuadas que garanticen la buena alimentación.
4. Políticas
Para impulsar acciones para mitigar el cambio climático es indispensable que se lleven a cabo políticas públicas, por lo que las decisiones se deben tomar ahora para asegurar un futuro sostenible.
Elaborarlas supone una responsabilidad de los gobiernos para mitigar el cambio climático, pero también para reducir las desigualdades. Tal como se mencionaba en los puntos anteriores, la transición energética y la alimentación saludable y sostenible no serán viables si no se orientan a partir de las políticas públicas adecuadas.
Bajo ese sentido, existen diversos lineamientos internacionales como los Acuerdos de París o los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) que sirven como una guía para orientar las políticas públicas. Incluso el presidente del IPCC resalta:
Me siento alentado por acción climática que se está tomando en muchos países. Hay políticas, regulaciones e instrumentos de mercado que están demostrando su eficacia.
Si se amplían y aplican ampliamente y equitativamente, pueden apoyar profundas reducciones de emisiones y estimular la innovación.
Este avance y acciones para mitigar el cambio climático no pueden ser posibles si no se toma en cuenta la infraestructura y la tecnología adecuada, en donde la participación de la iniciativa privada es crucial.
Contar con las políticas, la infraestructura y la tecnología adecuadas para permitir cambios en nuestro estilo de vida y comportamiento puede resultar en una reducción del 40-70% en las emisiones de gases de efecto invernadero para 2050. Esto ofrece un potencial significativo sin explotar.
La evidencia también muestra que estos cambios en el estilo de vida pueden mejorar nuestra salud y bienestar.
Priyadarshi Shukla, copresidente del IPCC.
Nos encontramos en una encrucijada. Las decisiones que tomamos ahora pueden asegurar un futuro habitable. Tenemos las herramientas y conocimientos necesarios para limitar el calentamiento.
Hoesung Lee, presidente del IPCC.
La clave es que se gestione una tecnología accesible y una infraestructura adecuada para mitigar el cambio climático. Además, otro de los elementos cruciales es la cooperación entre diferentes sectores.
Aunado a ello, es imprescindible asegurar el apoyo financiero para la implementación, y garantizar que las acciones proporcionen un equilibrio entre los beneficios a corto y largo plazo, para ello todos los sectores están convocados desde sus áreas de influencia.
Si deseas conocer el reporte completo, lo puedes hacer aquí.
Según datos del Alto Comisionado de las Naciones Unidas para los Refugiados (ACNUR), hasta el mes de noviembre de 2021 más de 84 millones de personas se habían visto obligadas a desplazarse en dicho año. Tal cifra supera los registrados en años anteriores (2020 y 2019) que se habían caracterizado por batir marcas en cuanto a número de desplazados forzosos a nivel global.
Tras la emergencia sanitaria, la Organización Internacional para las Migraciones (OIM) afirmó que los refugiados y migrantes que se han trasladado por necesidad, resultaron especialmente afectados por las restricciones, y millones han estado atrapados lejos de su lugar de origen y en situación de riesgo, lo que los convierte en un sector vulnerable.
Razón por la que la Fundación Pablo Landsmanas, brazo filantrópico de Corporativo Kosmos —el grupo de empresas más grande de México en servicios de alimentación—, en conjunto con la Universidad Anáhuac, ha impulsado la Cátedra de Investigación Elías Landsmanas Dymensztejn-Anáhuac en niños migrantes no acompañados.
Su objetivo es brindar conocimiento y propuestas a la problemática social específica que genera la niñez migrante sin acompañamiento, haciendo énfasis en aquella que se traslada desde México hacia Estados Unidos. Esto es difundido a través de algunos webinars en donde cualquier interesado puede participar de forma gratuita.
Así que con el propósito de mostrar un escenario más preciso sobre aquello que viven las y los migrantes y reflejar la importancia de generar iniciativas que los apoyen, a continuación te compartimos algunas películas sobre migración.
10 películas sobre migración
1. West Side Story (2021)
Amor sin barreras —como es titulado en español este filme— fue dirigido por Steven Spielberg, y es el segundo remake de la famosa obra de teatro que lleva el mismo nombre. La trama involucra a dos adolescentes de diferentes raíces étnicas que se enamoran en la ciudad de Nueva York en los años 50.
En esta película sobre migración se observan las adaptaciones y el entorno al que las personas que se desplazan se enfrentan. Racismo hacia los inmigrantes puertorriqueños y violencia policial, son solo algunos de los tópicos en los que se hace énfasis para entender este problema.
2. In The Heights (2021)
Titulada en Hispanoamérica como En el barrio, esta película musical con letra y música de Lin-Manuel Miranda y libreto de Quiara Alegría Hudes se considera un hito para la cultura hispana en Estados Unidos.
El filme, en palabras de las y los migrantes, narra la historia de los “pequeños detalles que le dicen al mundo que no somos invisibles”. Sin develar la trama, esta película relata la historia de un grupo de personajes en el gran vecindario dominicano de Washington Heights en Nueva York.
Un sueño no es un diamante brillante. No hay atajos y a veces es…difícil.
Este clásico de la cinematografía dirigido por Steven Spielberg, narra cómo el empresario alemán Oskar Schindler, miembro del Partido Nazi, elabora y ejecuta un elaborado, costoso y arriesgado plan para salvar a más de mil judíos del Holocausto.
Además de la extraordinaria y potente historia sobre las vivencias de este hecho histórico y de las acciones humanitarias que se develan, es una de las películas sobre migración en donde desplazarse es el único camino.
4. Hamilton (2020)
Lin-Manuel Miranda es otro nombre que se repite en este listado, ya que esta obra de teatro fue escrita y dirigida por él. Hamilton es una película musical que consiste en una grabación en vivo del musical de Broadway del 2015, inspirado en la historia de Alexander Hamilton, uno de los denominados padres fundadores de los Estados Unidos.
La obra está cantada en hip-hop y se considera una de las películas sobre migración porque relata la historia de un joven inmigrante y huérfano que llegó a ser la mano derecha de George Washington en la Independencia. Además, narra datos sobre el primer Secretario del Tesoro de los Estados Unidos, lo cual recuerda la historia migrante del país anglosajón.
5. Gangs of NY (2002)
Las bandas de Nueva York (título en español)es un filme dirigido por Martin Scorsese basado en el libro del mismo nombre (1928) de Herbert Asbury. La historia se desarrolla a mediados del siglo XIX y narra los conflictos entre dos bandas: “Los Nativos” liderados por Bill “The Butcher Cutting” (Daniel Day-Lewis); y los “Conejos muertos”, un grupo de inmigrantes recién llegados liderados por Amsterdam Vallon (Leonardo DiCaprio).
Esta es una de las películas sobre migración en donde el tema se trata desde la hostilidad y la supervivencia. En otras palabras, muestra lo que viven las y los inmigrantes y la falta de oportunidades en los sitios a donde arriban, así como el constante acoso de los locales.
6. In America (2002)
Dirigida por Jim Sheridan con un guion semi autobiográfico, el filme narra la historia de la familia Sullivan, su adaptación tras migrar de Irlanda a la ciudad de Nueva York y la búsqueda del sueño de Johnny: ser actor.
In America se centra en la lucha de una familia de inmigrantes irlandeses por comenzar una nueva vida desde la perspectiva de la hija mayor. Viviendo en un pequeño departamento, la familia busca sortear las deplorables condiciones que enfrenta.
7. Paddington (2014)
Esta cinta fue dirigida por Paul King, y está basada en el Oso Paddington (1958) de Michael Bond. Apta para toda la familia, cuenta la historia de un oso que vive en la selva peruana junto a sus tíos, quienes lo han inspirado para conocer Londres.
Luego de un terremoto que destruye la selva, el protagonista se embarca como polizón al Reino Unido. En su trayecto se queda solo y perdido en la estación Paddington hasta que una familia lo acoge temporalmente y lo llama como la estación en donde fue encontrado.
Paddington es una metáfora a lo diferente, a las dificultades que tiene este oso de adaptarse, pero también lo vital que es la ayuda para sobrevivir. Una de las películas sobre la migración en la que niños y niñas pueden comprender la importancia de apoyar a las personas migrantes.
8. El Violinista en el Tejado (1971)
Este filme es una adaptación de la obra teatral homónima (1964), la cual narra una historia atemporal ambientada en el pueblo judío de Anatevka, espacio clave para explicar el choque cultural entre la comunidad judía y el régimen ruso.
La historia se centra en Tevye, el padre de cinco hijas, y sus intentos por mantener sus tradiciones religiosas y culturales judías en un entorno cambiante. Esta película plantea el choque cultural de la migración y lo que ello implica tanto para los residentes como para los recién llegados.
9. La misma Luna (2007)
Dirigida por Patricia Riggen, esta es una coproducción México-Estados Unidos que relata la historia de Carlitos, un niño de 9 años que vive en México y busca reencontrarse con su madre, quien reside en Estados Unidos, luego de 4 años de no verla.
La migración, es para muchos la última opción de vida o el inicio de una. Este es el caso de la niñez migrante no acompañada, un tema que la Fundación Pablo Landsmanas busca exponer y dar posibles soluciones.
10. Al otro lado del mundo (2006)
Para cerrar este listado, Al otro lado del mundo es una película dirigida por John Curran que narra la historia intrincada sobre un doctor británico que lleva a su esposa infiel a enfrentar una epidemia de cólera en Mei Tan Fu, un pequeño pueblo chino.
La película está aderezada con diferentes tópicos, pero sin duda resalta la llegada y la migración voluntaria a un lugar hostil tanto por la enfermedad como por el contexto.
Estos 10 filmes son una buena oportunidad para entender a la migración desde diferentes ópticas, y adentrarse a entender lo que viven las personas que se ven en la necesidad de desplazarse de un sitio a otro. Muchas de ellas se encuentran disponibles en diferentes plataformas digitales.
De acuerdo con el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), 3.3 millones de niñas y niños en México realizan algún trabajo, lo anterior representa el 11.3% de la población nacional entre 5 y 17 años de edad. Lamentablemente, 2 millones de los infantes que laboran se encuentran en ocupaciones no permitidas.
La Ley Federal del Trabajo prohíbe que los menores de 15 años trabajen, pero permite que los adolescentes de 15 a 17 años lo hagan, siempre y cuando no pongan en riesgo su seguridad e integridad física. En el país, 6 de cada 10 niños hacen tareas ya sea en el hogar, en el sector minero o en la agricultura, que ponen en peligro su salud.
La crisis económica por la pandemia ha incrementado el número de infantes que incursionarán en los empleos remunerados, por ello, la asociación Save the Children ha instado a nuestro país a aumentar los esfuerzos para erradicar esta problemática e incentivar el apoyo social a las y lo menores.
En el marco del Día Internacional de la Visibilidad Transgénero, el Departamento de Estado de EE.UU. anunció que todos los ciudadanos estadounidenses podrán acceder a un pasaporte de género neutro, al seleccionar un marcador en sus solicitudes.
De acuerdo conFast Company, esta medida supone un importante avance hacia los derechos y el reconocimiento legal de las personas intersexuales y las que se identifican como no binarias.
Reconociendo la diversidad
La opción del pasaporte de género neutro estará disponible a partir del 11 de abril del 2022 —según una declaración de Antony Blinken, secretario de Estado— y se implementará en otras formas de documentación en 2023.
Estados Unidos expidió su primer pasaporte de género neutro el año pasado tras una demanda por discriminación, presentada por un residente intersexual de Colorado, que no se identifica como hombre o mujer.
Cabe señalar que muchas naciones —entre ellas, Canadá, Argentina, Australia, Dinamarca, Islandia, Nueva Zelanda y Nepal— ya permiten la inclusión de otros géneros en los documentos oficiales.
Según Blinken, esta iniciativa fue aceptada después de que el Departamento de Estado hiciera una amplia consulta con el público, los funcionarios de salud y los países asociados. Sin embargo, advirtió que las y los viajeros podrían encontrar obstáculos en otras partes del mundo.
Puedes encontrarte con restricciones de entrada en países que no reconocen el marcador de género X. […] Antes de viajar, consulte con la embajada o el consulado extranjero en Estados Unidos para obtener más información.
Departamento de Estado de EE.UU.
La nueva medida forma parte de un programa más amplio para “apoyar la salud mental de los niños transgénero, eliminar las barreras que enfrentan las personas transgénero para acceder a los servicios críticos del gobierno y mejorar la visibilidad de las personas transgénero en los datos de nuestra nación”.
Más del pasaporte género neutro
La lucha por conseguir los pasaportes de género neutro en Estados Unidos comenzó con un recurso legal presentado por Dana Zzyym, una persona intersexual, después de que se le denegara el pasaporte.
Zzyym no marcó ni la casilla “M” ni la “F” en su solicitud y en su lugar escribió “intersex” encima de las casillas, hecho que le impidió obtener el requisito y que no pudiera asistir a una reunión de la Organización Intersexual Internacional en México.
La organización legal LGBTQ, Lambda Legal, que representó a Zzyym, confirmó que fue la primera persona en recibir un pasaporte “X” emitido por Estados Unidos.
En tanto, Zzyym aseguró que gracias a la resolución otros ciudadanos estadounidenses intersexuales y no binarios pronto podrían solicitar pasaportes con el marcador de género correcto.
Por su parte, Jose Bonilla, presidente del Comité de Acción para la Inclusión de la Transportation Security Administration (TSA), afirmó que se están preparando nuevos algoritmos para los escáneres corporales de tecnología de imagen avanzada—que actualmente funcionan con un sistema basado en el género—, que mejorarán la seguridad y reducirán las revisiones invasivas.
Finalmente, el gobierno de Biden también está desarrollando un nuevo sitio web del Departamento de Salud y Servicios Humanos que recoge y promueve recursos para los jóvenes transgénero y otros integrantes LGBTQ.
Mientras que el Departamento de Educación está ampliando la formación del personal docente sobre cómo apoyar a las y los estudiantes trans y no binarios. Por último, la Administración de la Seguridad Social ya no exigirá una prueba de identidad o documentación médica cuando los solicitantes actualicen su información de género en su registro de la Seguridad Social.
Con toda la tecnología que tenemos hoy, pensaríamos que tanto Zoom como otras plataformas similares que han facilitado el trabajo remoto, han permitido la colaboración e interacción a lo largo de la pandemia. Pero sus efectos ya son obvios y afectan a muchas personas que mantienen aún un modelo de trabajo remoto o híbrido. ¿De qué va el agotamiento virtual o fatiga por zoom? ¿Y cómo podemos contrarrestarlo?
El regreso a la normalidad está sucediendo. Empero aún se mantiene el teletrabajo en algunas empresas e industrias. Y a todo esto, qué es la fatiga por Zoom, ¿es real?
Mientras el Observatorio Tec, lo define como ; un artículo del portal The Training Associates señala que el agotamiento virtual es real. Con el cambio de trabajadores administrativos que laboraban físicamente a trabajo remoto, millones de personas el mundo muestran un agotamiento mayor que en las reuniones tradicionales.
¿Por qué las llamadas de Zoom son tan agotadoras?
En un artículo de Harvard Business Reviews, retoma 5 razones clave por las que las llamadas de zoom pueden ser más agotadoras que las reuniones regulares.
Nos perdemos mucha comunicación no verbal: muchas de nuestras habilidades de comunicación no verbal, como las expresiones faciales y el lenguaje corporal, de las que dependemos tanto para comunicarnos de manera efectiva con los demás, no se pueden expresar durante un video de zoom. llamada. Esto hace que sea más difícil leer las emociones de los demás y determinar cómo lo perciben sus compañeros de trabajo.
Ventana a su vida personal: a menudo, en las videollamadas, nos preocupa que nuestros hijos entren corriendo a la habitación, que nuestros perros ladren, que el repartidor toque el timbre. Muchas personas también están estresadas por la forma en que su hogar se ve en el fondo para que todos lo vean o porque nuestros hogares se ven de manera menos positiva para nuestros colegas.
Sin ponerse al día con el enfriador de agua: a menudo, cuando está físicamente en la oficina, tiene la oportunidad de conversar con sus compañeros de trabajo mientras prepara el café de la mañana, prepara el almuerzo en la sala de descanso o mientras espera que comience una reunión. Estos descansos son cruciales para nuestra creatividad y también para fortalecer las relaciones que construimos con los miembros de nuestro equipo.
Mirarnos a la cara puede ser estresante: las reuniones de Zoom pueden hacerte sentir como si te estuvieras mirando en un espejo durante horas y horas. Esto tiende a hacernos hiperconscientes de nuestras expresiones faciales y señales, lo que puede conducir a mayores niveles de estrés.
¿Estás escuchando o estás congelado? Cuando se reúnen en persona, los momentos de silencio o las pausas en la conversación son positivos, ya que a menudo significan que quienes te rodean están digiriendo o escuchando para comprender nueva información. Sin embargo, cuando se produce un silencio en las llamadas de Zoom, puede causar confusión y malentendidos.
Acciones contra el agotamiento por Zoom
Si bien, las reúnen a través de Zoom no parecen irse de momento, Entonces, ¿cómo podemos ayudar a evitar que nuestros equipos lleguen a un agotamiento virtual? Harvard Business Review compartió recientemente algunos consejos rápidos y prácticos para combatir la fatiga del Zoom:
1. Evite la multitarea
Haga todo lo posible para estar presente. Esto quiere decir que, cierre otras pestañas y proyectos en los que estés trabajando y usa el tiempo para interactuar con su equipo.
2. Descansos incorporados :
Resulta abrumador cuando saltamos de una llamada de Zoom a otra llamada de Zoom. De hecho, es probable que comencemos a sentir los efectos de todo ese tiempo frente a la pantalla. Una opción es tomarse el tiempo de apartar la mirada de la pantalla mientras escucha la reunión.
3. Reduzca los estímulos en pantalla
Si bien, no es posible precisar hasta cuando continuará el trabajo virtual, sí es una nueva norma que, muchas empresas planean seguir permitiendo para que las y los colaboradores trabajen de forma remota.
4. Haga que los eventos sociales virtuales sean opcionales
Es importante tener en cuenta a las personas de su organización que pueden ser introvertidas. Pueden estar agotadas por un día de llamadas de zoom y podrían beneficiarse de una noche relajante sin conexión. Permítales la oportunidad de optar por no participar en una reunión virtual de la empresa de vez en cuando.
5. Cambie a llamadas telefónicas o correo electrónico cuando pueda
Nada supera las interacciones y conversaciones cara a cara, intercambie llamadas telefónicas y correos electrónicos donde pueda para darle a su equipo un descanso de estar en video.
Si bien la flexibilidad de trabajar desde casa es deseable para la mayoría de los trabajadores, y los estudios sobre la productividad de los trabajadores muestran que los empleados que trabajan desde casa son más productivos, mirar una pantalla durante más de 8 horas al día puede hacer que los empleados se sientan más agotados que nunca. Además, las preocupaciones sobre el agotamiento virtual podrían no terminarán aún cuando pase la pandemia. Las lecciones aquí, podrían ayudar a compensar el agotamiento virtual de su organización.
Imaginemos el radiador de una casa. A través de ellos calienta también el aire de la habitación, pero incluso después de apagar la caldera, el agua caliente continúa circulando por el sistema. Aunque el radiador se esté enfriando, su calor almacenado sigue calentando la habitación. Aún si las personas de todo el mundo dejarán de quemar combustibles contaminantes, el calor almacenado seguiría calentando la atmósfera. ¿Podemos detener el calentamiento global? Y qué tan rápido como para que las futuras generaciones puedan disfrutar de los recursos necesarios.
La crisis climática está ocurriendo ahora mismo. Organismos internacionales como la ONU y ONG´s alertan del daño irreversible al planeta. Y de existir acciones inmediatas, ¿qué tan rápido mostrarían su efecto sobre el impacto ambiental?
De acuerdo con el portalThe Conversation, el efecto de que el calor continúe en la atmósfera, se le conoce como calentamiento comprometido.
La investigación emergente está refinando la comprensión de los científicos sobre cómo el calentamiento global de la Tierra afectará el clima. Donde alguna vez pensamos que la temperatura global tardaría 40 años o más en alcanzar su punto máximo, una vez que los humanos dejaran de calentar el planeta. Sin embargo, investigaciones recientes sugieren que la temperatura podría alcanzar su punto máximo en cerca de 10 años.
Pero eso no significa que el planeta regrese a su clima preindustrial o que evitemos efectos disruptivos como el aumento del nivel del mar.
Cómo ha cambiado la comprensión del calentamiento global
Richard Rood, profesor de de Ciencias e Ingeniería del Clima y del Espacio, explica que históricamente los primeros modelos climáticos representaban solo la atmósfera y estaban muy simplificados. A lo largo de los años, los científicos agregaron océanos, tierra, capas de hielo, química y biología.
Los modelos actuales pueden representar más explícitamente el comportamiento de los gases de efecto invernadero, especialmente el dióxido de carbono. Eso permite a la ciencia separar mejor el calentamiento debido al dióxido de carbono en la atmósfera del papel del calor almacenado en el océano.
Pensando en nuestra analogía con el radiador, las crecientes concentraciones de gases de efecto invernadero en la atmósfera de la Tierra mantienen la caldera encendida, manteniendo la energía cerca de la superficie y elevando la temperatura. El calor se acumula y se almacena, sobre todo, en los océanos , que asumen el papel de radiadores. El calor se distribuye por todo el mundo a través del clima y las corrientes oceánicas.
Es importante tener en cuenta que este es solo el pico, cuando la temperatura comienza a estabilizarse, no el inicio de un enfriamiento rápido o una reversión del cambio climático.
La temperatura global del aire en la superficie es, metafóricamente, la temperatura en la “habitación” y no es la mejor medida del cambio climático. El concepto de cortar instantáneamente el calentamiento causado por el hombre también es idealizado y completamente poco realista; hacerlo implicaría mucho más que simplemente terminar con el uso de combustibles fósiles, incluidos cambios generalizados en la agricultura, y solo ayuda a ilustrar cómo se comportarían partes del clima.
Incluso si la temperatura del aire llegara a su punto máximo y se estabilizara, el “derretimiento del hielo comprometido“, el “aumento del nivel del mar comprometido” y muchas otras tendencias terrestres y biológicas continuarían evolucionando a partir del calor acumulado. Algunos de estos podrían, de hecho, causar una liberación de dióxido de carbono y metano, especialmente del Ártico y otros depósitos de latitudes altas que actualmente están congelados.
Por estas y otras razones, es importante considerar qué tan lejos en el futuro se ven estudios como este.
Océanos en el futuro
Los océanos seguirán almacenando calor e intercambiándolo con la atmósfera. Incluso si cesaran las emisiones, el exceso de calor que se ha ido acumulando en el océano desde la época preindustrial influiría en el clima durante otros 100 años o más.
Debido a que el océano es dinámico, tiene corrientes y no simplemente difundirá su exceso de calor a la atmósfera. Habrá altibajos a medida que la temperatura se ajuste.
Los océanos también influyen en la cantidad de dióxido de carbono en la atmósfera, porque los océanos absorben y emiten dióxido de carbono. Los estudios del paleoclima muestran grandes cambios en el dióxido de carbono y la temperatura en el pasado, con los océanos jugando un papel importante.
Los países no están cerca de acabar con el uso de combustibles fósiles
La posibilidad de que una intervención política pueda tener impactos medibles en 10 años en lugar de varias décadas podría motivar esfuerzos más agresivos para eliminar el dióxido de carbono de la atmósfera. Sería muy satisfactorio ver que las intervenciones políticas tengan beneficios presentes en lugar de beneficios futuros teóricos.
Sin embargo, señala que cuanto menos dióxido de carbono liberen los humanos, mejor estará la humanidad. El calentamiento comprometido y el comportamiento humano apuntan a la necesidad de acelerar los esfuerzos tanto para reducir las emisiones de gases de efecto invernadero como para adaptarse a este planeta que se calienta ahora, en lugar de simplemente hablar de cuándo sucederá.
BTS es una banda de música surcoreana conformada por siete integrantes: Jin, Suga, J-Hope, Jimin, V, Jungkook y RM (líder de la banda). Y como todos los hombres de entre 18 a 28 años en Corea del Sur, están obligados a realizar su servicio militar, por lo que irá BTS al Ejército.
Esta banda ha resaltado en el escenario mundial por su música, pero también por sus acciones sociales, incluso ha participado en campañas de organismos internacionales como Unicef —Fondo de las Naciones Unidas para la Infancia— con la finalidad de promocionar el amor propio y la salud mental, así como poner fin a la violencia contra la niñez.
Ahora, BTS al Ejército parece ser que es una realidad cada vez más cercana, y esto sin duda, traerá consecuencias para sus fans: ARMY (Adorable Representative M.C. for Youth, MC es un maestro del rap que recuerda los orígenes de BTS), y quizá para más grupos de interés.
¿Por qué se va BTS al Ejército?
El conflicto entre Corea del Sur y Corea del Norte se desarrolló dentro del contexto de la Guerra Fría. De hecho, el 25 de junio de 1950 las tropas de Corea del Norte, apoyadas por China y la URSS (Unión de Repúblicas Socialistas Soviéticas), cruzaban el Paralelo 38 e invadían Corea del Sur que estaba respaldado por Estados Unidos.
Este conflicto, si bien no es bélicamente abierto, persiste hasta el día de hoy, por lo que una de las medidas de Corea del Sur es que todos los hombres de entre 18 a 28 años se alisten al servicio militar para servir a su país por dos años.
En 2018 se reformó el alistamiento al Ejército y el servicio militar se puede realizar en 18 meses de acuerdo con las aptitudes físicas de los jóvenes.
Ejército: Estancia de 1 año y 6 meses aproximadamente.
Marina: Dentro de la marina hay una unidad especial llamada la infantería de conocida como Jebiongde, la cual se diferencia de los demás por recibir un entrenamiento más riguroso. En caso de guerra o cuando hay algún conflicto, son los primeros en ir a Corea del Norte. En Corea del Sur a los Jebiongde se les conoce como “caza-fantasmas” están 1 año 8 meses aproximadamente.
Fuerza aérea: Estancia de 1 año y 9 meses aproximadamente.
Servicio Público: Estancia de 1 año y 9 meses aproximadamente.
Las mujeres se pueden alistar, pero su participación es voluntaria y no obligatoria a diferencia de los hombres. La importancia de este alistamiento radica en servir a su país frente al potencial conflicto con Corea del Norte. Incluso, hace poco tiempo, Corea del Norte probó lo que parecía ser su misil balístico intercontinental más grande hasta la fecha.
También existen personas que por alguna razón no quieren ir al Ejército. En esos casos se establecía una pena de 18 meses de prisión. Actualmente, los objetores de conciencia de Corea del Sur que se nieguen al servicio militar por motivos religiosos u otros, deberán trabajar en una cárcel u otro centro penitenciario durante tres años. Esta medida se sigue considerando como un castigo.
El reconocimiento de la objeción de conciencia en Corea del Sur era un paso positivo, pero esta ley dista mucho de satisfacer las expectativas. El servicio debe estar plenamente bajo el control de una autoridad civil independiente de las autoridades militares.
Arnold Fang, investigador de Amnistía Internacional sobre Asia Oriental.
No obstante, también existen ciertas excepciones para postergar el servicio militar. Una de las formas de realizar el servicio militar después de los 30 años es porque sean condecorados por aportaciones culturales. Empero, este tipo de reconocimientos se otorgan hasta los 60 años.
Los únicos jóvenes que cuentan con él son BTS, quienes lo recibieron en 2018, debido a su ascenso «meteórico» y los récords que han roto en su trayectoria.
Para hacer oficial el postergar el servicio militar de BTS, se estableció en 2020 la enmienda a la Ley del Servicio Militar con la finalidad de aplazar la obligación militar a músicos y deportistas como el delantero del Tottenham Hotspur, Son Heung-min o las mega estrellas de K-pop, BTS.
Sin embargo, en el contexto actual, Gunn Kim, embajador de Corea del Sur en Gran Bretaña, señaló que los miembros de BTS tienen la misma obligación que todos los demás de proteger a su país.
Se espera que los jóvenes coreanos sirvan al país y los miembros de BTS son modelos a seguir para muchas generaciones de coreanos jóvenes.
Gunn Kim, embajador de Corea del Sur en Gran Bretaña.
Pese a que no se precisó cuándo irá BTS al Ejército, el embajador Gunn Kim hizo énfasis en que esta banda realizará su servicio militar. Cabe destacar que el que la banda deje su producción musical durante dos años, no solo afectará a sus ARMY, sino que será un fuerte golpe para la industria del K-pop y los empleos que se sostienen de ella.
El servicio militar obligatorio es una forma en la que la ciudadanía presta servicios a su país dentro de las Fuerzas Armadas. Esta modalidad se desarrolla en diversos países, sin embargo, en el contexto de Corea del Sur la medida resulta más relevante para la sociedad.
Esto explica, en parte, la fuerte discriminación que sufren quiénes no quieren realizarlo, así como las dispensas de aplazamiento para hacerlo. En ese sentido, el hecho de que vaya BTS al Ejército, implicará casi una disyuntiva, ya que por un lado la banda cumplirá una demanda de su país, pero por otro dejará temporalmente sin trabajo a cientos o quizá miles de personas.
Sin duda, tal como mencionaba Gunn Kim, embajador de Corea del Sur en Gran Bretaña, BTS es un ejemplo para millones de jóvenes en todo el mundo comprometidos con diversas causas sociales, por medio de las cuales inspiran a sus fans que con organizaciones como One In An Army han ayudado a:
Refugiados LGBTQ+ en Turquía.
Recaudar dinero para escuelas.
Reforzar los esfuerzos ecológicos.
Ayudar a sobrevivientes de traumas y trata sexual.
Y ahora lo serán para los jóvenes coreanos al realizar su servicio militar.
La banda más famosa de Corea del Sur enfrentará una decisión complicada para sus colaboradores. Medida en la que sin duda sus fans estarán a cada paso y que partirá de una responsabilidad social individual al servir a su país.
