La marca de moda ucraniana Milla Nova, conocida por sus diseños nupciales, pasó de crear vestidos de novia a uniformes militares para los soldados y trabajadores médicos del país, mientras que Rusia continúa lanzando su brutal ataque.
De acuerdo con CNN, hay boutiques de Milla en 50 naciones, incluidas EE. UU., Reino Unido, Francia y China, y los empleados han estado trabajando incansablemente durante dos semanas para cumplir con los pedidos de vestimenta y, al mismo tiempo, fabricar estas prendas adicionales.
Un giro de apoyo: De fabricar vestidos de novia a uniformes militares
La directora ejecutiva de la compañía, Ulyana Kyrychuk, quien está ferozmente decidida a continuar sosteniendo el negocio a pesar de los muchos desafíos de la guerra, dijo que además de hacer felices a las novias de todo el mundo se están enfocando en salvar a su país.
“We hope that our donations to the army will soon be transformed into donations for rebuilding the country,” says Ulyana Kyrychuk, the CEO of Ukrainian bridal brand Milla Nova. https://t.co/fQtgA2LwdJ
Las fotos de Milla Nova compartidas con CNN muestran a mujeres que pasaron de hacer vestidos de novia a uniformes militares, además, también se encuentran cosiendo sudaderas con capucha de lana y chalecos de asalto con camuflaje tradicional.
Al trabajar con su red de proveedores, la marca pudo obtener rápidamente los materiales necesarios para la producción. Kyrychuk aseguró que ya han fabricado 1500 artículos. Además que comenzó a implementar una serie de estrategias antes de la invasión rusa de Ucrania, enfocadas en apoyar a su personal, ya que cada decisión que ha tomado es “con la gente en mente”.
Cabe señalar que muchos colaboradores están haciendo largos viajes a través de Lviv, donde tiene su sede la compañía, para llegar a las fábricas, trabajando horas extras para ayudar a hacer la ropa y de esta manera apoyar los esfuerzos de defensa de Ucrania.
Por su parte, Kyrychuk confirmó que a todos los trabajadores se les pagó en febrero y que su equipo de gestión está laborando “las 24 horas para organizar los procesos comerciales y pagarle a nuestra gente”.
Mi objetivo principal como directora ejecutiva es proteger a las personas y asegurar su mañana.
Ulyana Kyrychuk, directora general de Milla Nova.
Asimismo, destacó que están listos para contratar nuevos colaboradores del este de Ucrania que se han convertido recientemente en refugiados.
Tejiendo ayuda
Milla Nova emplea actualmente a 600 trabajadores. A los que tenían su base en Lviv se les dio la opción de ir a Polonia, donde se instaló un taller improvisado en Varsovia después de la invasión. Hasta el momento, 70 empleados han sido evacuados a la capital polaca, unos 450 permanecen en Lviv, mientras que otros han hecho sus propios planes para huir al campo o fuera de Ucrania.
Con una fuerza laboral del 98% de mujeres, muchas de las cuales son madres, la reubicación por parte de la empresa ha involucrado a niños pequeños.
Las costureras en Polonia han estado cosiendo vestidos de edición especial con temas de Ucrania en amarillo y azul, y algunos de sus hijos han participado en la confección como una forma de levantar la moral.
Kyrychuk expresó que el plan es venderlos como NFT (Non-Fungible Token) y recaudar fondos de caridad para la nación en crisis. Ella espera que eventualmente puedan cambiar sus esfuerzos de las necesidades del ejército a la reconstrucción de las ciudades destruidas.
Por último, la ejecutiva comentó que estaba “muy orgullosa” de su equipo y de la “increíble dedicación y lealtad”, señalando el importante papel de las mujeres en la guerra que deben cuidar y proteger, “orar y creer”.
A partir del 1 de abril de este año, los fabricantes e importadores de envases tendrán que cumplir con un nuevo impuesto al plástico (PPT por sus siglas en inglés) en Gran Bretaña. El PPT es un nuevo arancel sobre cualquier contenedor de plástico —compuesto principalmente por plásticos en peso—, con materia reciclada inferior al 30%.
De acuerdoedie, el cobro se ha introducido tras largas consultas del gobierno, pues ya se había anunciado por primera vez en el presupuesto de 2018 y desde entonces ha evolucionado a medida que las principales partes interesadas se comprometen con los responsables políticos sobre el tema.
¿Cómo se aplica el PPT?
La tarifa es aplicable a los fabricantes e importadores de este tipo de artículos, en el caso de los envases de plástico con un contenido reciclado inferior al 30%, las empresas tendrán que pagar una tasa de 200 libras esterlinas por tonelada métrica.
Asimismo, todas las compañías tendrán que auditar sus procesos de compra y producción para saber si necesitan registrarse en el PPT. Si una corporación está por debajo del umbral del 30%, tendrá que inscribirse en el TPP en los 30 días siguientes a la superación de un umbral limitado a 10 toneladas.
¿Qué empresas se verán afectadas?
Según el gobierno británico, se espera que el nuevo impuesto al plástico afecte a unos 20,000 fabricantes e importadores, aunque existe la posibilidad de que las empresas de la fase posterior del proceso también estén obligadas a pagar.
En virtud de la actual aplicación, las organizaciones que adquieran envases, que deberían haber sido gravados, pueden ser consideradas responsables solidarias si aún no lo han cubierto la cuota. Por lo tanto, lo mejor es establecer prácticas no solo para alejarse del límite si es posible, sino para asegurarse de que se ha liquidado el impuesto.
¿Cómo deben responder las empresas al PPY?
A finales del año pasado, las autoridades publicaron nuevas orientaciones sobre la diligencia debida para las corporaciones. Estas guías no proporcionan un conjunto de comprobaciones, pero sí afirman que las industrias tienen la responsabilidad de crear reportes “pertinentes, razonables y proporcionados” en toda la cadena de suministro.
Si bien quedan dudas sobre cómo se regirá el PPT, ya que hasta los grupos ecologistas piden más claridad sobre la iniciativa, por ejemplo, la cofundadora de A Plastic Planet, Sian Sutherland, aseguró que:
A Plastic Planet lo pidió, y casi cuatro años después de que se anunciara, el primer impuesto sobre los envases de plástico del mundo por fin se ha aplicado. Pero el resultado es decepcionante, con una serie de problemas que surgen de su diseño.
Sian Sutherland, cofundadora de A Plastic Planet.
En primer lugar, es necesario que se aclare quién se encargará de vigilarlo, garantizando que los productores de envases sean responsables de su cumplimiento. Ya se ha visto antes, cuando se ponen a disposición de la industria lagunas jurídicas, se fracasa, afirmó Sutherland.
En segundo lugar, el impuesto no va lo suficientemente lejos. Un 30% de contenido reciclado es una gota en el vasto océano de residuos, y no consigue incentivar un cambio drástico del plástico virgen.
Este impuesto debe ir más allá: Todo el plástico debería estar sujeto a un cargo porque, a menos que se incinere, acaba en el medio ambiente, pues nunca fue diseñado para ser circular.
¿Cuáles podrían ser los costos para las empresas?
El PPT se sitúa actualmente en 200 libras esterlinas por tonelada métrica, lo que podría suponer un costo considerable en función del tamaño de las corporaciones. El gobierno afirma que se producirá un aumento neto anual medio por este gasto, pero recaerá en gran medida en los pagos administrativos, que alcanzarían los 0.4 millones de libras en todo el Reino Unido.
Además asegura que se crearán costos “puntuales” como la formación del personal, el registro en HMRC y la presentación de declaraciones de impuestos. Sin embargo, los expertos creen que se podrían ver “gastos significativamente inflados” a corto plazo, en gran parte debido a las interrupciones de la cadena de suministro y la falta de oferta de plásticos reciclados.
El impuesto sobre los envases de plástico es un paso en la dirección correcta para reducir el plástico a medida que el mundo hace la transición hacia una economía cada vez más circular y sostenible.
Jamie Cartwright, socio de Speechlys.
La intención es sin duda constructiva, pero el impuesto presenta varios retos para las empresas afectadas por la nueva legislación, que podrían enfrentarse a precios altos por la disponibilidad de material reciclado.
Además, el nuevo impuesto es mucho más caro que la normativa sobre envases que sigue en vigor, por lo que las corporaciones deben estar preparadas para realizar un importante trabajo administrativo y de diligencia debida para cumplir la nueva legislación.
A lo largo de la historia la prohibición de algunos textos ha creado un entorno disidente que ha etiquetado a los libros más polémicos. Y en la actualidad, aunque parezca extraño, aún existen peticiones de restricción a ciertas obras o materiales, tal es el caso de Estados Unidos, país en donde algunos textos desataron controversia en 2021, sobre todo en los madres y padres de familia.
¿De qué van los libros más polémicos?
Como lo reporta CNN, en una investigación de la American Library Association (ALA), considerada la asociación de bibliotecas más antigua y grande del mundo, se muestra que los diez libros más polémicos en Estados Unidos abordan, en su mayoría, temas sobre la libertad de género o son escritos y protagonizados por personajes de color.
Según la indagación, estos materiales están propensos a sufrir censura por parte de la opinión pública, así como de atraer solicitudes de restricción en escuelas o bibliotecas. En la encuesta de la ALA, la mayoría de los textos fueron catalogados de esta forma, ya que algunas personas los consideraron sexualmente explícitos.
Patricia Wong, presidenta de la ALA, aseguró que el año pasado la instancia recibió el mayor número de intentos de prohibición de libros, desde que se inició la recopilación de estos datos. Lo anterior muestra un situación preocupante, pues podría ser reflejo de la discriminación y la revictimización de las minorías.
Aunque en EE.UU., se ha trabajado por los derechos de la comunidad LGBT+ —muestra de ello es la ley federal que prohíbe la discriminación sexual en el empleo o las protecciones de salud y vivienda para las personas transgénero—, que los libros más polémicos sean sobre diversidad, hace notar que el sentimiento conservador, persiste en la población.
Un aspecto a destacar es que, en el 2020, las obras más cuestionadas trataban principalmente sobre el racismo y la justicia racial.
¡Conócelos!
A continuación te presentamos los 10 libros más polémicos en EE.UU. de acuerdo con la ALA:
1. Gender Queer (2019)
Escrito por Maia Kobabe, esta obra es una autobiografía de la autora, quien relata su camino en el descubrimiento de la identidad de género, las problemáticas que sufre un individuo asexual y no binario. En las páginas de este libro, más que una historia, se puede encontrar una guía para comprender las problemáticas de género y sensibilizar sobre ellas.
2. Law Boy (2018)
Del escritor Jonathan Evison, este libro cuenta la historia de Mike Munoz, un joven mexico-americano gay que va buscando su autodescubrimiento en un ambiente hostil y desgarrador. El año pasado, la controversia por esta obra se avivó ya que una madre subió un TikTok leyendo los pasajes sexuales que se representan y pidiendo su prohibición.
Ante ello, el autor recibió un sin fin de críticas, incluso se le tachó de pedofilia, por lo que contestó que este relato no estaba dirigido a niños y que le alarmaba que ninguna persona que lo amenazó o presionó para censurarlo, lo leyó, demostrando que existe una racha de antiintelectualismo arraigada en Estados Unidos.
3. All Boys Aren’t Blue (2020)
Este es considerado uno de los libros más polémicos. En él, el activista George M. Johnson transita momentos de sus infancia y adolescencia en los que describe momentos terribles, poniendo sobre la mesa las experiencias que muchos niños homosexuales negros tienen que enfrentar.
All Boys Aren’t Blue se sumerge en aspectos sobre la identidad de género, la masculinidad tóxica, la hermandad, la familia, la marginación estructural, el consentimiento y la alegría.
4. Out of Darkness (2015)
Esta novela de la escritora Ashley Hope Perez toma como narrativa el romance interracial en los años 30, el cual estaba prohibido, dada la gran discriminación étnica que existía en aquel tiempo. Sin embargo, para algunas personas este libro debería ser censurado ya que contiene escenas de abuso e imágenes sexuales explícitas.
5. The Hate u give (2017)
En 2021, una encuesta reveló que el 64% de los estadounidenses creía que el racismo estaba muy extendido en el país, asimismo, el 55% señalo que las personas de color son tratadas con menos justicia que las blancas.
La problemática racial es el tema central de la obra de Angie Thomas, inspirado en el movimiento Black Lives Matter, y nos cuenta la historia de Starr Carter, de dieciséis años, quien presencia el asesinato de su mejor amigo a manos de un policía.
6. The Absolutely True Diary of a Part-Time Indian (2007)
Este texto cuenta la experiencia de Arnold Spirit, un joven nativo-americano caricaturista, quien decide estudiar en una escuela alejada de la reserva en donde vive. Escrito por Sherman Alexie, The Absolutely True Diary of a Part-Time Indian ha sido parte de los libros más polémicos desde que salió a la venta.
Lo anterior debido a que en la narrativa existen blasfemias, violencia y porque se cree que promueve un mensaje contra la autoridad, además de tener referencias sexuales.
7. Me and Earl and the Dying Girl (2012)
Creado por Jesse Andrews, este libro narra la historia de Greg, un adolescente que no quiere entablar ningún vínculo, y, que con ayuda de su compañero Earl se dedica a “producir” pequeños cortos cinematográficos. La noción de segregación de Greg cambia cuando comienza a convivir con Rachel, una joven que padece cáncer.
Se ha buscado cancelar esta novela en las bibliotecas escolares debido a que se considera sexualmente explícita y degradante para las mujeres.
8. The bluest eye (1970)
Escrito por el ganador del Nobel, Toni Morrison, el libro cuenta cómo la joven de raza negra, Pecola Breedlove, aspira a tener unos bellos ojos azules, mientras se encuentra atrapada en una vida de abusos y dolor. En este relato, el autor explora las dinámicas del racismo interiorizado y el autoestima; sin embargo, algunas personas lo consideran censurable por tener imágenes sexuales explícitas.
9. This book is gay (2014)
Del escritor James Dawson, este texto explica aspectos fundamentales sobre la identidad sexual, dejando a un lado los estereotipos. A través de las expresiones y experiencias de personas con diferentes identidades sexuales, se explora la idea de una sexualidad abierta y cambiante, noción que contradice a las nociones heteronormadas.
Según el listado de la ALA, This book is gay ha sido elegido entre los libros más polémicos por brindar educación sexual y contenido LGBT+, lo cual resulta preocupante, ya que equivale a que se busca una cancelación del conocimiento sobre la diversidad.
10. Beyond Magenta (2014)
En 2016, cerca del 0.6% de la población se denominaba como transexual en EE.UU., esto equivalía a 1.3 millones de personas. Actualmente, no se cuenta con datos exactos de cuántas son, y es que la comunidad trans suele ser una de las más marginadas, por ello el libro de Susan Kukli ofrece una perspectiva integral sobre la vida trans.
Para este material, la autora y fotógrafa se dio a la tarea de indagar en la historia de seis adolescentes transgénero o de género neutro, logrando exponer las dificultades y los procesos de cambio que experimentaron los participantes. Pese a buscar darle voz a esta minoría, la obra es parte de la censura por su contenido LGBT+ y por considerarse sexualmente explícita.
El clima restrictivo en la sociedad estadounidense sigue incrementando, ejemplo de ello fue la petición de una junta escolar para eliminar de las escuelas la obra Maus, una novela que retrata el Holocausto. Este aumento de solicitudes para retirar libros demuestra que la sociedad está más cercana a ejecutar juicios de valor que a entender desde la empatía.
Es cierto que no todos los libros son para todos los lectores, y algunas personas deben esperar a tener el criterio o edad para comprender las obras, pero prohibir los textos como tal solo alentaría la idea de que los temas que abordan corrompen.
Los libros son inseparables de las ideas, y eso es lo que de verdad está en riesgo: la lucha por lo que se le permite pensar, saber y cuestionar a un niño, a un lector y a una sociedad.
En 2017,The New York Times y The New Yorker publicaban acusaciones por acoso, abuso sexual e incluso violaciones contra el productor cinematográfico y ejecutivo estadounidense Harvey Weinstein. Este fue el origen del movimiento llamado MeToo (YoTambién).
La consigna de MeToo implicaba que las personas que sufrieron abusos, acoso o violaciones en el mundo del cine tuvieran la oportunidad y el valor de levantar la voz; lo que inspiró a miles de mujeres a denunciar los abusos que habían vivido en silencio, a veces, incluso por décadas, y no solo dentro de la industria cinematográfica, sino desde todos los sectores sociales.
Este hecho es relevante, ya que de acuerdo con la ONU, se estima que una de cada tres mujeres ha experimentado alguna vez en su vida violencia física o sexual por parte de una pareja íntima, o violencia sexual perpetrada por alguien que no era su pareja.
Bajo ese entendido, se ha vuelto necesario repensar las acciones que se han realizado a lo largo del tiempo, y a quienes han sido sus protagonistas; y las figuras destacadas en la historia y el mundo del arte no están siendo la excepción, por lo que parece que el MeToo ha llegado hasta Pablo Picasso (1881-1973), el afamado pintor y escultor español.
Casos de MeToo llega hasta… ¿Picasso?
De acuerdo con ndtv, Pablo Picasso es uno de los casos de MeToo. Él se ha incluido en este movimiento por las parejas que tuvo a lo largo de su vida, entre ellas dos esposas y múltiples amantes con una tendencia claramente marcada por la diferencia de edad. Por ejemplo, su segunda esposa tenía 27 años y él 79 años cuando contrajeron matrimonio.
El planteamiento de que MeToo alcanzó a Picasso se desarrolla en Francia y parte del podcast de la diplomada de Arte, Julie Beauzac, (el cual lleva más de 250 mil descargas), misma que plantea a:
Pablo Picasso, como unminotauro y un genio violento que destrozó la vida de sus parejas.
Por otro lado, la periodista y escritora Sophie Chauveau, en este mismo podcast, expresó la visión de su libro Picasso: la mirada del minotauro (2017), el cual denuncia:
El control irresistible y devastador del genio sobre todos aquellos que lo amaban. Un ‘genio’ y al mismo tiempo un hombre ‘violento’ y ‘destructor’.
Estas apreciaciones se acompañan de la personalidad de Picasso y una frase que Françoise Gilot —amante de Picasso y madre de dos de sus hijas—, quien mencionó que el artista le había confesado:
Para mí solo hay dos tipos de mujeres: diosas y felpudos.
El carácter de Picasso no era un secreto para nadie: “Picasso amó a sus mujeres, las usó y las abandonó. Era un hombre de carácter difícil, veleidoso, dominante, absorbente, con amoríos legendarios que ocuparon el núcleo de su creación”; sin embargo, en el contexto actual este carácter es cuestionado e incluso censurado.
¿Picasso cancelado?
Para muchas personas, el artista no se puede separar de la persona. En el mismo sentido que el arte es un reflejo de un contexto social, histórico y cultural. Bajo ese entendido, Cécile Debray, directora del Museo Picasso de París señaló que: “evidentemente #MeToo ha astillado al artista, y este podcast lo demuestra”.
El ataque es, si se quiere, más violento porque Picasso es la figura más célebre y popular del arte moderno. Un ídolo al que hay que abatir. Hay que abordar este tema con muchos matices y prudencia.
Cécile Debray, directora del Museo Picasso de París.
Bajo esa misma tónica se encuentra el Museo de Picasso de Barcelona que recientemente ha concluido un taller titulado: “Bajar la líbido al minotauro: confrontamos la masculinidad picassiana”, y prepara un simposio internacional sobre el tema en el mes de mayo.
Esta reflexión sobre Picasso, y la mirada feminista o femenina sobre su obra es un debate eminentemente actual, que no hay que esquivar y que no se debe caricaturizar.
Emmanuel Guion, director del Museo de Picasso de Barcelona.
El debate está abierto, por un lado, hacer evidente la personalidad de Picasso, que si bien responde a su tiempo y contexto social, en donde este tipo de actitudes se encontraban normalizadas, eso no limita la responsabilidad de sus actos. Por otro lado, la cultura de la cancelación incentiva a dejar de consumir productos o servicios que no van en consonancia con ciertos valores de las y los consumidores.
En especial, las plataformas digitales han otorgado poder a todas las esferas sociales, precisamente como ejemplo de ello, los casos de MeToo. De repente todas las voces individuales fueron una misma.
En ese sentido, las voces colectivas se propagan como un reguero de pólvora digital que pueden influir en la opinión pública de manera contundente, e incluso traspasar la historia como en el caso de Picasso.
Cuando la desaprobación se convierte en acciones para “cancelar”, es decir, dejar de consumir productos, servicios o acciones de esas marcas o artistas es cuando se pasa de la opinión al fenómeno conocido como “cultura de la cancelación”.
La polémica que se ha desatado con este podcast invita más el cuestionamiento de la obra artística de Picasso que a la cancelación. Sin embargo, también es importante señalar que muchas de las actitudes y acciones de Picasso eran una norma social establecida (no por ello correcta) que no se cuestionaba.
Lo relevante de la situación actual es que se puede observar de forma más clara esas acciones, e incluso hacerlas visibles para contribuir a evitar la violencia de género, y asumir la responsabilidad social de los actos con la finalidad de disminuir esta problemática global.
Tras la polémica de la bofetada en los Oscar, cayó una avalancha de proyectos perdidos por Will Smith pues compañías como Netflix y otras plataformas de streaming cancelaron al actor.
De acuerdo conPage Six, Hollywood reaccionó ante el comportamiento del protagonista de Soy Leyenda (2007) durante la ceremonia de los aclamados premios, y aunque algunos alabaron su reacción, muchos la condenaron.
Una bofetada histórica
Cuando Smith subió al escenario y atacó en la cara al cómico Chris Rock por hacer un chiste sobre la condición capilar de su esposa, Jada Pinkett Smith, la audiencia y los presentes parecieron conmocionados y horrorizados por la bofetada, que será recordada en la historia de los icónicos premios.
Aunque en su discurso de aceptación pidió disculpas a la Academia y a sus compañeros nominados por su comportamiento —diciendo que esperaba que lo volvieran a invitar—, no lo hizo con Rock.
Según THR, no se espera que se le retire el Oscar al Mejor Actor, pero se está considerando algún tipo de sanción, como una posible suspensión de su pertenencia a en la Academia.
Los integrantes están divididos sobre si revocar el Oscar, mientras que otros apoyan solo la suspensión. Sin embargo, en un nuevo comunicado, la instancia responsable de los Oscar ha condenado las acciones de Smith en la emisión y asegura que ha iniciado “una revisión formal” del incidente y que “explorarán nuevas acciones y consecuencias” siguiendo los “Estatutos, Normas de Conducta y la Ley de California”.
¿Cuáles son proyectos perdidos por Will Smith?
Después del incidente han sido varios los proyectos perdidos por Will Smith, ya que se pausaron dos películas, una para Netflix y otra para Sony, de acuerdo con The Hollywood Reporter.
Netflix estaba en proceso de encontrar un nuevo director para Fast and Loose, luego de que David Leitch se retirara del proyecto antes de lo acontecido con Smith, quien iba a interpretar a un jefe del crimen con problemas de memoria.
Por su parte, Sony está frenando Bad Boys 4, que se estaba preparando para la siguiente temporada de premios. En tanto, el drama sobre esclavitud Emancipation, realizado para Apple+, ya había terminado.
Sin embargo, los estudios y los cineastas de los próximos proyectos de Smith podrían estar preocupados con esta coyuntura, ya que es bastante difícil hacer una producción sin saber el control de daños del actor principal.
Por otra parte, muchos de los amigos y colegas de Will Smith —incluyendo a Denzel Washington, Tyler Perry y Bradley Cooper— parecieron tenderle la mano con pequeñas muestras publicitarias.
Lo peor para el galardonado es que está en juego algo más que la mera remuneración, su productora, Westbrook, seguramente también se verá afectada, lo que supone una mala noticia para Candle Media, la empresa de capital riesgo que tomó una participación minoritaria, aunque Kevin Mayer, codirector general de Candle, mantendrá su inversión.
El cambio climático está obligando a que se incremente la inversión verde en LATAM, pero no solo este tipo de inversión, sino también la social y sostenible.
La inversión verdes, social y sostenible (VSS) es vital para realizar proyectos sobre esos rubros, que además abonan al desarrollo sostenible de la región. De acuerdo con Climate Bonds, las finanzas sostenibles son una tendencia mundial que América Latina ha adoptado favorablemente.
De hecho, hay un aumento de etiquetas sociales y sostenibles en la región y se verá reflejado en los mercados. Prueba de ello es que Chile, Brasil y México van a la cabeza en la inversión verde en LATAM, pero también en los componentes sociales y sostenibles que se consolidarán y aumentarán en el futuro para la región.
Aunque parece que la contingencia sanitaria ha pasado, gran parte de esta calma se debe a los avances médicos, sin embargo a la fecha existen muchas personas sin vacuna COVID —aproximadamente un tercio de la población mundial—. Para Tedros Adhanom Ghebreyesus, director general de la Organización Mundial de la Salud (OMS) es inaceptable dicha situación.
Si los ricos del mundo disfrutan de los beneficios de una alta cobertura vacunal, ¿por qué no deberían hacerlo los pobres? ¿Acaso algunas vidas valen más que otras?
Tedros Adhanom Ghebreyesus, director general de la OMS.
El funcionario humanitario anunció que el organismo a su cargo está poniendo en marcha una nueva estrategia para ampliar la vigilancia genómica de los patógenos mortales con “potencial epidémico y pandémico”. Asimismo, como lo reporta,UN News, dio a conocer el Plan Estratégico de Preparación, Disposición y Respuesta actualizado para COVID-19.
¿El fin de COVID?
“Este es nuestro tercer plan estratégico para COVID-19, y podría y debería ser el último” aseguró, Tedros Adhanom Ghebreyesus, y expuso tres posibles escenarios sobre cómo podría evolucionar la pandemia este año. Lo más probable es que el virus siga evolucionando, pero que la gravedad de la enfermedad que provoca se reduzca con el tiempo a medida que aumenta la inmunidad debido a la vacunación.
Pueden producirse picos periódicos de casos y muertes a medida que la inmunidad disminuye, lo que puede requerir un refuerzo de tiempo en tiempo para las poblaciones vulnerables. En el mejor de los casos, es posible que surjan variantes menos graves y que no sean necesarios refuerzos o nuevas formulaciones de vacunas.
Pero, en el peor de los casos, podría surgir una variante más virulenta y altamente transmisible, antes o después, y frente a esta nueva amenaza, la protección de las personas contra la enfermedad grave y la muerte, por la vacunación o la infección anteriores, ‘disminuirá rápidamente’.
Tedros Adhanom Ghebreyesus, director general de la OMS.
Para hacer frente a esta situación sería necesario modificar de forma significativa las vacunas actuales y asegurarse de que llegan a las personas más vulnerables a la enfermedad grave, destacó el especialista.
Cinco áreas estratégicas
El representante de la OMS compartió cinco estrategias que los países podrían implementar para aminorar las repercusiones de vivir, nuevamente, una crisis como la de COVID-19, y estas son:
Vigilancia, laboratorios e inteligencia de salud pública.
Vacunación, medidas sociales y de salud pública, así como comunidades comprometidas con ellas.
Atención clínica para COVID-19 y sistemas de salud resistentes.
Investigación y desarrollo, aunado a un acceso equitativo a herramientas y suministros.
Coordinación para que la respuesta pase de emergencia a la gestión de la enfermedad respiratoria a largo plazo.
Tenemos todas las herramientas que necesitamos para controlar esta pandemia: podemos prevenir la transmisión con mascarillas, distanciamiento, higiene de manos y ventilación; asimismo, podemos salvar vidas garantizando que todo el mundo tenga acceso a las pruebas, los tratamientos y las vacunas.
Tedros Adhanom Ghebreyesus, director general de la OMS.
La vacunación equitativa sigue siendo la herramienta más poderosa para salvar vidas, recordó el encargado de la instancia. Por ello, intentar vacunar al 70% de la población de cada país, dando prioridad a los trabajadores de la salud, las personas mayores y otros grupos de riesgo, sigue siendo esencial para controlar la pandemia.
Puntos clave de la crisis
Más de 24 millones de personas necesitarán ayuda humanitaria este año en Afganistán y se enfrentan a desplazamientos, sequía, inseguridad alimentaria y malnutrición, COVID-19, y muchos otros problemas de salud.
Las mujeres y las niñas están especialmente en peligro por la falta de acceso a los servicios de salud, y a la educación. Por lo que es “muy preocupante” el hecho de que no se diera la apertura de escuelas medias y secundarias para ellas.
Otro punto de inflexión importante está en el norte de Etiopía, donde la atención médica básica está en peligro debido al conflicto. Sin embargo, hay un avance satisfactorio: la declaración de una tregua humanitaria en la región —entre los líderes de Tigray y las fuerzas del Gobierno, para permitir la entrada de ayuda vital—, lo cual podría conducir al restablecimiento de los servicios públicos, incluyendo la electricidad, las telecomunicaciones y la banca.
La ayuda a Tigray está retenida
Pero las cosas no están resultando como se espera en Tigray, pues como lo declara Adhanom, “ha pasado una semana desde que se anunció la tregua, pero todavía no se ha permitido la entrada de alimentos. Cada hora marca la diferencia cuando la gente se muere de hambre. No ha llegado ningún alimento desde mediados de diciembre, y casi no se ha entregado combustible”.
Además el asedio de seis millones de personas por parte de las fuerzas eritreas y etíopes durante más de 500 días es uno de los más largos de la historia moderna. Mantener la respuesta de la OMS a todas estas emergencias, desde la pandemia de COVID-19, los conflictos bélicos en Ucrania, Afganistán, Etiopía y otros lugares, requiere la generosidad de los donantes, señaló el funcionario.
Cabe señalar que en el marco del Llamamiento de Emergencia Sanitaria Mundial de la OMS para 2022, se necesitan 2,700 millones de dólares “para salvar vidas y aliviar el sufrimiento en todo el mundo”.
Los lugares de trabajo son dinámicos y cambian constantemente, lo que lleva a algunos directivos a pensar que es mejor adoptar nuevo personal. Sin embargo, los empleados de más edad son una ventaja porque suelen aportar una fuerte ética y conocimientos inigualables.
De acuerdo con Fast Company, las y los colaboradores mayores pueden compartir sus experiencias de los diferentes ciclos económicos que han vivido, por ejemplo, lo que funcionó para una empresa durante el último período de alta inflación es algo que los millennials desconocen.
Los trabajadores más grandes han perfeccionado sus habilidades, y muchos de ellos poseen una formación profesional que no puede reproducirse en alguien más joven.
¿Por qué evitar la discriminación por edad en el trabajo?
Según la Fundación de la Sociedad de Gestión de Recursos Humanos, las empresas que optan por formar y retener a los trabajadores de más edad suelen ahorrar dinero debido al tiempo que se tarda en integrar a un nuevo empleado en su cultura laboral.
Este informe también sugiere que el personal mayor puede ser más fiel, especialmente si se invierte en él, a diferencia de las generaciones más jóvenes que pueden ser más propensas a cambiar de puesto.
Además los diferentes puntos de vista dentro de una organización surgirán naturalmente al trabajar con individuos de distintos grupos de edad. Esto ayuda a las empresas a tomar decisiones más sólidas, aunque puede causar fricciones, pero una cultura de puertas abiertas, con inversiones en diversidad e inclusión y tolerancia cero al acoso y a la discriminación, puede reducirlas.
La estrategia
Para construir un ambiente dinámico, las corporaciones deberán estar preparadas e identificar la posible discriminación por edad en el lugar de trabajo y estos puntos podrían ayudar a ese propósito.
1. Cero uso de términos despectivos.
Tanto directivos como organizaciones deberán implementar una actitud de tolerancia cero ante los comentarios despectivos, que hagan referencia a los empleados de más edad, —como “dinobabies”, “abuela”, “abuelo” o “mamá gallina”—, y exigir que se denuncien y corrijan rápidamente.
2. Negociar diferencias.
Prevenir las fricciones será fundamental, por lo que se tendrán que evaluar y considerar los siguientes aspectos:
Disponer de criterios de rendimiento medibles y neutros desde el punto de vista empresarial, de modo que el personal pueda ser evaluado adecuadamente.
Ofrecer formación para todos los colaboradores sobre las nuevas tecnologías y procedimientos.
Comprender que los enfoques de trabajo de las generaciones pueden ser diferentes.
Reconocer los diferentes estilos y metodologías de comunicación.
Crear un entorno de oficina inclusivo que acoja todos los estilos de comunicación.
3. Mejores políticas de promoción.
Este punto considera que se tomen en cuenta algunos criterios que evitarán la discriminación por edad en el trabajo, a la hora de asignar un ascenso, los cuales son:
Los trabajadores de más edad pueden ser menos directos en su deseo de promoción, a diferencia de los millennials.
Los reclutadores deben evaluar sobre lo que desea en los candidatos y examinarlos a todos por igual.
Evitar la suposición de que un empleado joven es más dedicado porque se queda más tiempo o parece más “enérgico”.
4. Reclutamiento
Conseguir buen personal resulta una tarea complicada para muchas compañías, más si se busca no excluir a candidatos por su edad, para ello las siguientes sugerencias ayudarán a cuidar la comunicación en los anuncios de empleo:
Evitar términos como “enérgico” y “fresco”.
Incluir una “Declaración de inclusión”.
Hacer una amplia red al publicar en varios sitios web, incluidas las asociaciones del sector y los grupos de redes. .
Publicar los puestos internamente para aprovechar a los colaboradores actuales.
Unirse a grupos para contratar a personal mayor.
5. Retención
Para conseguir mejores cifras de retención de talento y erradicar la discriminación por edad en el trabajo, las empresas podrían implementar algunas inactivas que favorezcan la inclusión, por ejemplo:
1. Crear programas de tutoría cruzada en los que los empleados se reúnan para compartir diferentes puntos fuertes. Un ejemplo de ello es que un colaborador de larga trayectoria se asocie con uno más joven para compartir habilidades, socializar y establecer relaciones.
2. Revisión de la política para detectar el impacto desigual en los trabajadores de más edad ya que lo anterior es una forma de discriminación. Así como revaluar aquellas que regulen la asistencia, flexibilidad y que impliquen la jubilación forzosa.
3. Formación en materia de diversidad e inclusión que incluya debates sobre los estilos de comunicación, los beneficios de la diversidad y el reconocimiento de los prejuicios implícitos.
Es responsabilidad de las corporaciones construir una cultura de diversidad e inclusión promoviendo la comunicación y el intercambio de ideas a todos los niveles. Finalmente, al reconocer los beneficios de una plantilla madura, sus conocimientos, dedicación y fuerte ética de trabajo, las empresas pueden tener éxito y reducir los costos.
Durante el mes de abril, Starbucks México conmemora el Mes de la Tierra, así como su Mes Global del Voluntariado (Global Month of Good), con el propósito de unir a organizaciones sin fines de lucro, partners (colaboradoras -es-) y clientas (es) en actividades de voluntariado para crear un impacto positivo en las comunidades donde la marca tiene presencia.
Este año, Starbucks México centrará sus esfuerzos en las causas ambientales, incluyendo la limpieza de bosques, ríos y playas; además de la reforestación de ecosistemas y la conservación de especies.
En todo México, al menos un partner y una (un) clienta (e) se reunirán para representar a una tienda en 35 acciones de limpieza en más de 60 ciudades del país. Este año, cerca de 1,400 personas se unirán a más de 26,000 voluntarias (os) (partners y clientas -es-) que han apoyado más de 2,800 causas en México desde 2011.
En el marco de la celebración de su 20º aniversario en el mercado, las (os) partners de Starbucks México y las (os) clientas (es) se unirán en proyectos ambientales que incluyen la limpieza de costas en Cancún, Mérida, Campeche y Veracruz. También, del río Pitillal en Puerto Vallarta, Parque Madero en Hermosillo; así como el Río de la Silla y los Parques Toltecas y Pipo en Monterrey. Mientras que, para la preservación de especies se liberarán tortugas en Acapulco y Los Cabos.
Asimismo, se llevarán a cabo acciones de reforestación en Metepec, Estado de México; Desierto de los Leones, Parque de Chapultepec y las chinampas (jardines flotantes) en Xochimilco, en la Ciudad de México.
Más de 10 instituciones y organizaciones se sumarán a los proyectos de voluntariado, como “Ríos Limpios” (en apoyo a la reforestación en Xochimilco), la “Asociación Giro 180 grados AC” (en limpieza de playas en Cancún) y “El Tocuz” (en apoyo de la reforestación del Bancal en Morelia), entre otras.
Mes Global del Voluntariado (Global Month of Good)
Durante los últimos 11 años, cada mes de abril Starbucks ha celebrado su Mes Global del Voluntariado (Global Month of Good) con el propósito de alentar a partners de todo el mundo a fortalecer sus comunidades locales, ya sea en grandes o pequeñas acciones.
Por su parte, Starbucks México ha apoyado a una variedad de organizaciones sin fines de lucro en años pasados, incluyendo la visita al Instituto de Rehabilitación Infantil de Teletón (CRIT) y orfanatos, además de preparar despensas básicas para Bancos de Alimentos de México.
También, ha colaborado a través de la entrega de alimentos y café a los trabajadores de salud que han atendido en primera línea la pandemia por COVID 19, así como a las (os) socorristas que atendieron a las personas afectadas por el huracán Delta.
“Apreciamos la pasión y la dedicación de nuestras (os) partners que se han ofrecido como voluntarias (os) para hacer un impacto positivo a nuestras comunidades. A lo largo de los años, más de 350, 000 voluntarias (os) han participado en más de 10, 000 proyectos comunitarios en todo el mundo, contribuyendo con casi 1.5 millones de horas de servicio en las comunidades donde operamos”, resaltó Desirée León, líder de sostenibilidad de Starbucks México.
Apoyar a las comunidades a través del servicio es una parte significativa de cómo Starbucks tiene un mayor impacto y cambio a escala. Al empoderar a las (os) partners y clientas (es) para que sean
parte de y generen cambios en sus localidades, la compañía permite amplificar el impacto en todo el mundo que fortalecen a las comunidades. Por ello, al celebrar 20 años de presencia en México, la marca reitera su compromiso de crecer y ampliar su efecto positivo.
Los miembros de la comunidad que deseen unirse a las actividades del (Mes Global del Voluntariado) Global Month of Good de Starbucks México pueden ir a su tienda favorita de Starbucks, preguntar sobre las actividades planeadas y registrarse para participar en la actividad de su elección.
En las últimas décadas, la lucha por los derechos LGBTQ+ (Lesbianas, Gays, Bisexuales, Transgénero, Queer y más) se hace cada vez más evidente. En especial porque surge de una necesidad en donde la opresión ha sido la regla. Y uno de los avances más recientes en el ámbito es el nombramiento del primer jefe de Estado gay.
Conocer a quiénes gobiernan, con qué ideología pretenden gobernar y en especial si en su mandato garantizarán el respeto a los derechos humanos de la población es imprescindible. Ya que si bien es cierto que las y los gobernantes deberían garantizar el ejercicio libre de derechos, la realidad es que no funciona de esa forma.
En ese sentido, es útil retomar experiencias mundiales únicas, entender desde su contexto qué lecciones pueden dejar al mundo y aprender de ellas desde cualquier área de influencia.
San Marino tiene el primer jefe de Estado gay
San Marino es un microestado montañoso rodeado de la zona norte central de Italia, este tiene una historia muy particular y un presente que parece prometedor. Quizá para muchas personas no sea un lugar conocido o tan reconocido, pero San Marino es una prueba histórica viviente de las ciudades-Estado de la época medieval italiana.
La figura de las ciudades-Estado ha sido controversial incluso para los propios historiadores italianos. Empero, es necesario hacer algunas precisiones sobre esta forma de organización social. Entre ellas destaca que las ciudades-Estado se concibieron como entes privilegiados que fundaban su poder en el consenso del pueblo y en establecer derechos a los “ciudadanos”, por lo que poseer ciudadanía era vital.
Las ciudades han aprendido que los derechos reconocidos por el Imperio pueden ser útiles; pero las concesiones no son necesarias. Lo que es verdaderamente necesario es el Ejército y un poder político muy fuerte en la ciudad, mejor si está basado en el consentimiento mayoritario de los ciudadanos.
Ahora bien, Valentina Rossi, doctora en Historia por la Universidad de San Marino, señala que la idea de tener dos jefes de Estado proviene de los cónsules romanos con la finalidad de que “uno controlara al otro. Era una forma de no concentrar demasiado poder en una sola persona”.
Esta estructura sigue vigente hasta el día de hoy, es decir, San Marino cuenta con dos jefes de Estado (conocidos como Capitanes Regentes) que gobernaran durante seis meses. Oscar Mina II ya había ocupado este puesto de abril a octubre de 2009. Mientras Paolo Rondelli I ocupará el cargo por primera vez de abril a octubre de 2022, además se convierte en el primer jefe de Estado gay en el mundo que en conjunto con Mina gobernaran a los cerca de 34 mil habitantes de San Marino.
https://t.co/Iuw67UOMGs The Grand and General Council of San Marino has elected Their Excellencies, Mr Oscar Mina II and Mr Paolo Rondelli I, to serve as Captains Regents of San Marino for the period 01 April- 01 October 2022. pic.twitter.com/qjt3MjnFXZ
Existen otros dirigentes abiertamente gays en el mundo, como el primer ministro de Luxemburgo Xavier Bettel quien desde 2013 ocupa el cargo y Ana Brnabić, la primera ministra de Serbia. Sin embargo, Paolo Rondelli es el primer jefe de Estado abiertamente gay en el mundo.
Esta noticia tiene un eco mundial, pero también dentro del propio San Marino, sin duda es clave que llegue al poder una persona que luchará por los derechos LGBTQ+. En especial porque de acuerdo con The Guardian, en San Marino, hasta 2004 la homosexualidad se castigaba con cárcel. Solo hasta 2016 se reconoció legalmente a las parejas homosexuales y en 2021 se legalizó el aborto.
San Marino había iniciado previamente el camino de una profunda revolución en el tema de los derechos. Este camino, visto desde el punto de vista de la empantanada Italia [donde el año pasado se rechazó un proyecto de ley contra la violencia homofóbica en el Senado] es asombroso.
Arcigay Rímini, organización de derechos de los homosexuales en la ciudad de Rímini, Italia.
El proyecto de ley en Italia habría considerado la violencia contra las personas LGBTQ+ y las personas discapacitadas, así como la misoginia en un crimen de odio. El resultado fue desfavorable ya que el Senado italiano decidió suspender la votación y con ello dejar indefensa a parte de su población.
Si bien San Marino es un Estado independiente y la elección de Rondelli ha dado la vuelta al mundo, se espera que su gobierno empuje los derechos de la comunidad LGBTQ+ en San Marino y en su país vecino.
Rondelli se ha desempeñado como funcionario y diplomático. Fue nombrado como embajador en los Estados Unidos (2007 a 2016), embajador y representante permanente ante la UNESCO (2016 a 2019), Comisionado Nacional en la 56 y 57 Bienal de Artes Visuales de Venecia y en la 17 Bienal de Arquitectura.
San Marino, the world’s oldest republic, has taken another historic step this week in appointing the world’s first openly gay head of state: 58-year-old Paolo Rondelli. https://t.co/vRFqWCVctB
Así reza una de las consignas del Orgullo LGBTQ+ para dejar claro que la orientación sexual y la identidad de género no se deben ocultar o solo visibilizar en el mes del orgullo LGBTQ+ sino todo el año. Desafortunadamente los derechos de la comunidad LGBTQ+ no son respetados a cabalidad en el mundo.
De hecho, de acuerdo con la ONU en alrededor de 77 países, las leyes discriminatorias criminalizan las relaciones privadas consentidas entre personas del mismo sexo. En otras palabras, las personas que mantengan una relación con otra persona de su mismo sexo pueden ser arrestadas, enjuiciadas, y encarceladas; incluso, en al menos cinco países, pueden ser condenadas a pena de muerte.
En ese contexto adquiere mayor relevancia el puesto de Rondelli, ya que se vive en un mundo en donde amar se condena, no se respetan los derechos humanos de la comunidad LGBTQ+ y se les discrimina. Si bien los Estados y las leyes deben de garantizar el ejercicio de estos derechos, no es menos certero que todas las personas y todos los sectores están llamados a respetar esos derechos.
Una forma tener respeto efectivo de los derechos humanos de la comunidad LGBTQ+ es a través de la cultura incluyente, la cual se entiende como los valores y actitudes que reconocen y respeten las diferencias de etnia, género, orientación sexual, discapacidad, entre otras. Así como propiciar que todas las personas formen parte de la convivencia social sin que ninguna quede excluida.
La orientación sexual debe formar parte de la diversidad humana y no suponer una dificultad a la hora de ejercer sus derechos, por lo que un jefe de Estado gay es una gran noticia, y ahora se espera que este proteja los derechos de la población de San Marino y sea un ejemplo para el resto de estados y países.
