5 formas en que tu oficina puede luchar vs el cambio climático

Los negocios tienen un gran impacto en el planeta, pero también la oportunidad de actuar para mejorarlo. Involucrarse en el tema y en la lucha contra el cambio climático puede comenzar desde tu oficina.

Varias B Corp desean generar ganancias y considerar el bienestar del planeta al mismo tiempo, esta tarea puede resultar más sencilla de lo que crees. Mira lo que hacen estas empresas para unirse a esta lucha.

Maneras en las que tu oficina puede luchar vs el cambio climático

Ya sea que tu empresa esté buscando hacer pequeños cambios colectivos o establecer metas ambientales a largo plazo, considera las siguientes sugerencias.

1. Volver verde la oficina

El año pasado, los miembros del equipo de Cotswold Fayre decidieron ecologizar la oficina para reducir su impacto en el planeta.

El primer paso fue eliminar los contenedores de papel de desecho individuales debajo de los escritorios.

Maneras en las que tu oficina puede luchar vs el cambio climático - volver verde la oficina

Ahora todo el papel de oficina y residuos utilizados se reciclan al 100%. Tu oficina puede luchar contra el cambio climático siguiendo este ejemplo.

Después de implementar estos cambios, identificaron rápidamente otros a realizar.

Estos incluyen instalar un secador de manos (ahorrando 20,000 toallas de papel), y cambiar de proveedor de electricidad a Ecotricity, un proveedor 100% ecológico.

También comenzaron a comprar papel higiénico y toallas de cocina de la B Corp Who Gives A Crap (cuenta con productos 100% reciclados, y el 50% de las ganancias se utilizan para construir inodoros que se destinan a las personas que los requieren).

https://www.instagram.com/p/BwFtR9Cl4Zr/
https://www.instagram.com/p/BpQCRlFBwyv/

Estos cambios también se han reflejado en los hogares de los trabajadores: diversos empleados se han cambiado a Bulb, otra B Corp, que utiliza electricidad y gas 100% renovable y 100% neutra en carbono.

Estos cambios requieren un esfuerzo mínimo y generan grandes cambios. Lo mejor es que pueden ser realizados por empresas de cualquier tipo o tamaño, se puede iniciar con:

  • Iluminación de bajo consumo.
  • Alojamiento web ecológico.
  • Automóviles eléctricos.

2. Involucrar a los empleados

Leap hace todo lo posible para minimizar su huella de carbono.

Tu oficina puede luchar contra el cambio climático si sigue el ejemplo.

https://www.instagram.com/p/BvOqUgznCpE/
https://www.instagram.com/p/BxzJ6sAHaOK/
https://www.instagram.com/p/BxPFInUA71t/

Los miembros del equipo se involucran de diversas formas, pero han encontrado que el desafío de Do Nation es la manera más efectiva de aumentar el compromiso de los empleados.

Do Nation es una plataforma donde las organizaciones y los individuos realizan promesas para hacer pequeños cambios en sus hábitos cotidianos.

https://www.instagram.com/p/Bvb40wonTW9/

Hacer promesas ha enseñado a los miembros del equipo que las acciones simples hacen la diferencia.

Estos pequeños cambios tienen un impacto duradero, personal y ambiental, desde el cambio a la energía renovable hasta evitar el consumo de bebidas azucaradas o leche no láctea en la oficina.

El equipo redujo sus emisiones de CO2 en 20,000 kg anuales. Tu oficina puede luchar vs el cambio climático, ¿Qué están esperando?

3. Cambiar a energía renovable

En COOK, decidieron cambiar a energía 100% renovable en 2017 y les sorprendió lo fácil que fue implementar.

https://www.instagram.com/p/BxSTGCbFaQZ/

Beond Group, presentó una oferta a los proveedores de energía renovable para proporcionar cotizaciones y posteriormente seleccionar la adecuada. En un solo paso se redujo la huella de carbono a la mitad.

Al elegir a los proveedores, hay que verificar que puedan proporcionar certificados de Origen de Garantías de Energía Renovable (REGO), certificando que la energía es verde.

En la actualidad están comprando la electricidad a Orsted, que genera energía verde a través de parques eólicos marinos y plantas de bioenergía. Reconocen que comprar electricidad verde es un buen primer paso.

En este momento, trabajan en una cooperativa comunitaria de energía para saber si es factible un proyecto que involucre paneles solares en el techo de su nueva cocina: buscan formas de usar la energía de manera más eficiente.

https://www.instagram.com/p/B0FvJdnHth3/

4. Cerrar el bucle

Casi todos los envases de belleza (99%) se desechan después de un solo uso. Beauty Kitchen desea cambiar ese hecho a través del nuevo programa “Return · Refill · Repeat”.

El programa consiste en enviar tu empaque a Beauty Kitchen, ahí será lavado y reutilizado para la siguiente producción.

La marca rediseñó cada elemento del empaque tomando en cuenta la reutilización.

No hay pegamento en las tapas, lo que significa que se pueden lavar y reutilizar, minimizando aún más los desechos. También utilizan etiquetas hechas con papel de roca (no se necesitan árboles ni agua para producirlos).

Si tu empresa usa empaques, algunas preguntas simples pueden cerrar el ciclo.

¿Es reciclable? ¿Ha sido reciclado, y/o se puede reciclar?

Establecer objetivos alcanzables y emprender el viaje es el paso más importante que cualquier empresa puede tomar.

5. Volverse positivo para el clima

Intrepid Group anunció su objetivo de volverse positivo para el clima en 2020.

La empresa ha sido neutra en emisiones de carbono desde 2010. Ha compensado las emisiones de carbono de todos los viajes al comprar créditos de carbono asociados con una gama de proyectos de energía renovable.

Su objetivo es crear un beneficio ambiental al eliminar el dióxido de carbono adicional de la atmósfera.

https://www.instagram.com/p/B0IA2pwARKl/

La empresa está trabajando con la organización sin fines de lucro, The Intrepid Foundation, para recaudar fondos y tener una solución innovadora de algas marinas que hará precisamente eso.

Se unieron a Climate Foundation y University of Tasmania para iniciar el crowdfunding, y generar una nueva iniciativa de permacultura marina que regenerará los ecosistemas marinos en Tasmania, y reducirá el carbono de la atmósfera.

La primera tarea para otras empresas es entender dónde están teniendo un impacto, ya sea bueno o malo. Y asegurarse de que la ideología sostenible orientada a un propósito esté incorporada en su toma de decisiones.

Tu oficina puede luchar contra el cambio climático, ¿ya lo está haciendo?

La evolución de la comunicación en tiempos de RSE: AMCO

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Vivimos en un mundo en constante evolución. Las condiciones del planeta se han transformado y numerosos sistemas de gobierno, incluído el de México, han sufrido importantes cambios. Incluso algunos de los paradigmas sociales que hace años parecían inmutables, hoy parecen obsoletos.

Temas como la lucha contra el cambio climático, la reducción de emisiones o el empoderamiento de la mujer, han llegado a la mesa y están aquí para quedarse. Las personas parecen más preocupadas que nunca por atender estas y otras causas sociales y ambientales… y están dispuestas a hacer y exigir cambios para lograrlo.

Lo único que parece mantenerse intacto es la ley de la supervivencia del más apto. Empresas, organizaciones y líderes mundiales han de adaptarse a esta nueva realidad si desean permanecer vigentes dentro de ella. Para lograrlo necesitan transformar su visión, sus conductas y hasta su comunicación.

“México vive un proceso de cambio que obliga a las empresas a reflexionar, de manera urgente, sobre la forma en que se comunican con sus colaboradores, comunidades, inversionistas, funcionarios de gobierno y demás públicos clave. La Reunión Anual es un foro para que los comunicadores reflexionen y compartan experiencias que les permitan mejorar su labor en sus empresas.”

Jorge Valencia, Presidente de la AMCO.

Evolucionar en tiempos de cambio: Asociación Mexicana de Comunicadores

Es en este contexto que la Asociación Mexicana de Comunicadores (AMCO) tendrá su Reunión Anual 2019, bajo el tema Evolucionar en tiempos de cambio. En ella, más de 20 expertos en distintas áreas de la comunicación participarán para dialogar, y abrir la conversación, sobre el papel y el impacto de la comunicación de las empresas, dentro de esta sociedad en proceso de transformación.

La Reunión Anual de Comunicadores es el foro más grande que AMCO lleva a cabo desde su fundación, hace más de 45 años. Se trata de un espacio para reflexionar y aprender sobre temas de actualidad; destinado a fortalecer las habilidades profesionales de todos los asistentes.

Entre los ponentes de este año, destacan Javier Treviño Cantú, Director de Políticas públicas de CCE, y Abel Hibert Sánchez, Jefe de Análisis e Innovación de la oficina de la presidencia de la república; quienes junto con Jorge Valencia, Presidente de AMCO, darán inicio a la jornada con un diálogo especializado para reflexionar sobre el momento que vive la relación entre el gobierno y elsector corporativo.

Asimismo, el Premio AMCO 2019 reconocerá a las mejores prácticas empresariales con el fin de impulsar el carácter estratégico de la comunicación dentro de las organizaciones. El jurado estuvo conformado por más de una docena de jueces con una amplia trayectoria profesional que evaluaron campañas y programas de comunicación en 13 categorías como: planes de comunicación, comunicación en crisis, comunicación interna, comunicación externa, publicaciones impresas únicas, periódicas e impresas, medios digitales, audiovisual, entre otras.

Panel: Responsabilidad Social Empresarial

Dentro de las actividades simultáneas en el evento, destaca el panel Responsabilidad Social. Mismo que contará con la participación de diferentes expertos para conversar acerca de cómo pueden las acciones de RSC crear condiciones de diálogo con la nueva sociedad.

Este panel será moderado por Lourdes López Zuckermann, destacada comunicadora, miembro del Consejo Directivo de AMCO, y Gerente de Asuntos Corporativos en Grupo Peñafiel, A Keurig Dr Pepper Company.

En entrevista con Expok, Zuckermann destacó que, parte del objetivo que se plantea en este panel de responsabilidad social, es el de explorar los retos de comunicación que enfrentan las empresas en esta era de cambio.

“No solo en el contexto del nuevo gobierno en México, sino en medio de las transformaciones sociales que vivimos a nivel mundial”, señaló.

Es justamente por ello que el panel ha convocado a expertos capaces de representar a cuatro actores clave de la comunicación y la responsabilidad social corporativa.

  • Iniciativa privada: Verónica Hernández Reyna, Directora de Asuntos Corporativos BASF México, CA&C.
  • Tercer sector: Diana García, , Directora Ejecutiva de Fondo Unido México.
  • Medios de comunicación: Edgar López, Director General de Expok.
  • Profesionales de la RSE: Juan Felipe Cajiga, Consejero de Responsabilidad Social Empresarial.

El intercambio de ideas y experiencias por parte de estos cuatro profesionales, permitirá a los asistentes explorar cómo ha de ajustarse la narrativa de las empresas y todo tipo de organizaciones a este era de transformación.

“Hoy la narrativa ha pasado de destacar la misión y la visión, a buscar el propósito corporativo”, señaló Zuckermann. Ahora vale la pena preguntarnos qué es lo que vendrá luego.

¿Deben las empresas cambiar la forma de comunicar para que sus acciones resuenen en una sociedad en transformación?

La respuesta seguramente la encontraremos en el panel de responsabilidad social, de la mano de los expertos invitados por AMCO el próximo jueves 15 de Agosto 2019. ¿Vas a perdértelo?

Si todavía no te has registrado para participar en la Reunión Anual de Comunicadores, visita la página de AMCO y encuentra toda la información que necesitas.

AMLO sigue destacando el valor de las empresas con visión social

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El Presidente de México, Andrés Manuel López Obrador (AMLO), hizo un llamado a los empresarios con visión social, fundaciones y Organizaciones de la Sociedad Civil (OSC) a que participen en la subasta pública de la residencia incautada al empresario chino-mexicano Zhenli Ye Gon, que está tasada en poco más de 100 millones de pesos (mdp) y se espera alcance una cifra en venta de casi 150 mdp el próximo 11 de agosto.

Indicó que “quiero hacer una convocatoria a inversionistas, a quienes participan en fundaciones y empresarios con dimensión social y con vocación cívica para que asistan a esta subasta de la casa del ciudadano chino-mexicano valuada en 100 millones de pesos”.

Explicó que la meta es alcanzar 150 millones de pesos por la residencia y espera que participen empresarios con dimensión social, cuyos recursos que aporten se destinarán a apoyar a los deportistas mexicanos que están compitiendo en los Juegos Panamericanos.

Detalló que “son 544 deportistas que recibirán 240 mil pesos a razón de 20 mil pesos mensuales durante un año. En una sola entrega se darán los apoyos sin presencia de ningún tipo de fideicomiso”.

Indicó que los empresarios que han realizado con esfuerzo y trabajo su fortuna son personas bienvenidas en los proyectos de la Federación y recordó que personalidades como Carlos Slim han declarado que seguirán invirtiendo en el país.

Además destacó que las empresas y las fundaciones son esenciales para el impulso de la sustentabilidad y el crecimiento del país, ya que se tiene que apoyar al crecimiento social, económico sin descuidar o dañar al medio ambiente.

Enfatizó que no se crecerá como nación si se afecta la sustentabilidad del país, que debe ser una prioridad a preservar.

La sociedad organizada en este sexenio

Desde inicios de este sexenio, las organizaciones de la sociedad civil (OSC) están en espera de establecer un cordial diálogo con la Federación para poder articular una agenda común y discutir abiertamente los temas en los que haya diferencias, manteniendo su rol de contrapeso político.

Esta situación al momento no ha sido posible llevarla a cabo de manera efectiva, pues los acercamientos de estos actores en diversos rubros ha presentado claroscuros.

Pese a que de principio alabó a empresarios, OSO y fundaciones con vocación social, AMLO en su mismo mensaje no dejó de indicar que estas organizaciones históricamente han realizado malos manejos del dinero.

No se puede olvidar que hace un par de meses, en su habitual conferencia mañanera descalificó de forma directa a las fundaciones civiles y puso de ejemplo el caso de Rosi Orozco y su organización “Unidos contra la Trata”,  a quien se le tachó de inmoral por tener una casa de alto valor económico en las Lomas de Chapultepec.

Sin embargo, hoy se invita a que OSC, fundaciones y empresarios adquieran bienes inmuebles de alto valor económico.

“El padre de la sociedad civil organizada de nuestros tiempos es el conservadurismo. Hagan un análisis de las organizaciones de sociedad civil en México y todas van a estar vinculadas a los potentados”, dijo esta mañana.

El mandatario mexicano no es la primera vez que confronta a las OSC, fundaciones y empresarios, detallando que son parte de sus “adversarios” que no aceptan trabajar junto con la Cuarta Transformación.

México, rincón ideal para las empresas sociales

Durante las visitas que ha realizado a nuestro país, Mark Beam, exinversionista de Wall Street y uno de los principales promotores de la inversión social en el mundo, ha declarado que “México tiene un gran potencial para crear empresas sociales que tengan como objetivo proteger el medio ambiente y sacar de la pobreza a regiones marginadas”.

El próximo domingo 11 de agosto, en la segunda subasta de bienes inmuebles en el Complejo Cultural Los Pinos, el Instituto para Devolver al Pueblo lo Robado tiene como su principal lote de venta la casa que está en Lomas de Chapultepec que perteneció al ciudadano chino-mexicano Zhenli Ye Gon.

De acuerdo con este organismo federal es una residencia de lujo, ubicada en un terreno de mil 200 metros cuadrados, con una construcción de casi mil 600 metros. Tiene cuatro niveles, en el sótano se cuenta con un garaje, un área que es destinada para una planta eléctrica de emergencia, dos cuartos de lavado, cuartos de planchado, cuartos de servicio y una habitación de juegos.

En la planta alta están cuatro recámaras con balcón descubierto, con vestidor y un baño con jacuzzi. Finalmente, en el último nivel se tiene un cuarto de baño y un salón de entretenimiento con un bar con capacidad para 200 personas.

Cabe subrayar que el equipo legal del exempresario chino-mexicano está buscando interponer un amparo para evitar que su residencia se ponga a subasta.

Cada vez más responsable; Emma Watson va contra el acoso laboral

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Prevenir el acoso laboral es una de las metas de cientos de empresas alrededor del mundo. Se han implementado cursos internos como forma de prevención, sin embargo aún queda mucho por hacer.

El acoso laboral es común en varios sectores: moda, deportes, política, cine, etc.

Este tema fue uno de los más polémicos en el 2017, debido a que el ex productor de Hollywood, Harvey Weinstein, fue señalado por varias actrices al ser acusado de acoso sexual.

Y aunque varias mujeres se han atrevido a levantar la voz, ha sido insuficiente. El número de víctimas continúa aumentando y la gran mayoría no se atreve a denunciar.

Ante esta situación, la actriz, modelo y filántropa, Emma Watson quiere hacer todo lo posible por ayudar a las mujeres.

Cada vez más responsable; Emma Watson va contra el acoso laboral

Las mujeres deben conocer sus derechos si se quiere detener el acoso sexual en el trabajo.

Emma Watson.

Watson ha ayudado a lanzar una línea telefónica gratuita de asesoramiento legal para víctimas de acoso sexual en el trabajo. Se trata de un servicio único en su tipo en Inglaterra y Gales.

La línea brindará asesoramiento sobre lo que constituye el acoso sexual, cómo presentar una queja o reclamo ante un tribunal de empleo, y sobre los acuerdos de confidencialidad y otros arreglos.

Entender cuáles son tus derechos, cómo puedes hacerlos valer y las opciones que tienes si has experimentado acoso, es parte vital para crear lugares de trabajo seguros para todos.

“Esta línea de asesoramiento es un gran avance para garantizar que todas las mujeres recibamos apoyo, donde sea que trabajemos”.

El proyecto es financiado por el fondo de Justicia e Igualdad de Time’s Up en Reino Unido. Watson contribuyó con casi 20 millones de pesos.

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“We urge G7 leaders to be as brave as women and girls are every single day. ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ We expect G7 states to urgently adopt, fully implement and fund, the most ambitious legislative frameworks on combating gender based violence against women in order to create a fair, safe and dignified world for its constituents. ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ This goes beyond politics, and left and right. We are simply asking member states to protect universal human rights and be the leaders we know they can be. ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ As human beings, please do not be passive bystanders to the attacks and roll backs we see happening all around us and every day on women’s rights all across the world – be active participants in moving us forward.” ~ @g7 Gender Equality Advisory Council, Paris 2019

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Una de cada dos mujeres británicas han sufrido acoso sexual en el lugar de trabajo, según una investigación realizada por el sindicato TUC.

“Parece que las personas están notando la escala del problema”, afirmó Watson.

“Espero que con los estándares globales como el reciente tratado de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) sobre el acoso en el trabajo, comencemos a ver un nuevo clima de prevención y responsabilidad en este tema a nivel nacional”.

El servicio de asesoramiento será provisto por la organización benéfica británica Rights of Women, que asegura el acoso sexual en el lugar de trabajo está en “niveles epidémicos”, pero aún es un problema oculto.

Línea de asesoramiento legal

Las mujeres que llaman a la línea podrán obtener asesoramiento legal especializado sobre temas que incluyen:

  • ¿Qué comportamiento constituye el acoso sexual?
  • Cómo presentar una queja contra un empleador.
  • De qué forma hacer un reclamo en un tribunal laboral.
  • Maneras de abordar los acuerdos de liquidación y de confidencialidad (NDA).

Rights of Women trabaja para ayudar a las mujeres a través de la ley.

“Comprender cuáles son sus derechos, cómo pueden hacerlos valer y las opciones que tienen si han sufrido acoso es una parte vital para crear lugares de trabajo seguros para todos”.

“Esta línea de consejos es un gran avance para garantizar que todas las mujeres reciban apoyo, donde sea que trabajemos”.

La línea telefónica se ejecutará los lunes de 18:00 a 20:00 hrs, y los martes de 17:00 a 19:00 hrs.

Emma Watson responsable

Emma Watson tiene un imparable entusiasmo por la responsabilidad social. Además de impulsar las prácticas a favor de las mujeres víctimas del acoso sexual laboral, también ha luchado por la defensa de la igualdad de géneros.

Hace tres años, la actriz protagonizó el cortometraje titulado Hurdles, en él se narran los obstáculos que las mujeres han tenido que vencer para alcanzar la equidad.

El video es parte del quinto objetivo (igualdad de género) de The Global Goals for Sustainable Development. Se muestran escenas de los Juegos Olímpicos de Tokio de 1964, en donde un grupo de atletas rebeldes saltan vallas, mientras Emma Watson (coproductora el filme) narra la historia del movimiento femenino.

1er Foro de Responsabilidad Social Integral de Quintana Roo Guías Por el Medio Ambiente

El pasado viernes 02 de agosto se llevó a cabo el “Primer Foro de Responsabilidad Social Integral de Quintana Roo; Guías Por el Medio Ambiente” en el Restaurante MÍA, en la ciudad de Tulum. Un evento organizado por la agencia de consultoría ambiental y Responsabilidad Social Eukariota®, empresa líder en Quintana Roo.

El evento tuvo a bien el presentar estrategias clave para promover e instaurar la Responsabilidad Social Corporativa dentro de las organizaciones de este estado, es así que se presentaron las siguientes ponencias:

  • Palabras de Bienvenida por SEMARNAT Delegación Quintana Ro
  • Conferencia “Beneficios de la RSE y acciones de la Red de Pacto Mundial por los ODS” , impartida por Miriam Alonso, Gerente de RSE de Grupo Xcaret
  • Panel: “Certificaciones en RSE; presente, futuro y su relevancia” Distintivo “Leed” Quintana Roo (Cielo Cardona), Distintivo “Certifícate Verde” de la Procuraduría de Protección Ambiental del Estado (Erika Flores, directora de Auditorías Ambientales de la procuraduría) y “Distintivo S” e “Industria Limpia” por PROFEPA (Neyza Morales).
  • “La gestión ambiental desde la sociedad civil”, impartida por Arnold Ricalde, Fundador de Organi-K y coordinador de la Alianza México Sin Plástico.
  • Lanzamiento de la Guía de Diagnóstico de Cumplimiento Ambiental de Quintana Roo y presentación del estándar en Responsabilidad Social Integral, por Alexis De Aldecoa CEO de Eukariota®.

De igual forma, el foro sirvió de marco para el lanzamiento de la Primer Guía de Diagnóstico de Cumplimiento Normativo Ambiental para Quintana Roo, una Guía, Lista de Verificación, Manual o Check List, elaborada por Eukariota® y avalada por la Procuraduría Estatal de Protección al Ambiente, para que cualquier organización del estado pueda generar un diagnóstico, una autoevaluación gratuita y confidencial del Cumplimiento o Incumplimiento Normativo que acontece al interior de cada empresa/organización, una herramienta realizada con base en el marco regulatorio ambiental del Estado.

Cabe destacar que el lanzamiento de la Guía de Auto diagnóstico fue el “plato fuerte” ya que además de ser una pieza única en su tipo, ha sido lanzada a través de una campaña llamada #GuíasParaElMedioAmbiente en la que Eukariota® ha decidido ceder, sin costo alguno, a las más de 63,000 organizaciones y/o empresas que operan en Quintana Roo. Esto para elevar o asegurar el estándar de la región. Entre las primeras 100 organizaciones que recibieron la guía se encuentran; Pacto Mundial México, ONU Medio Ambiente México, Grupo Xcaret, Río Secreto, SEMARNAT y PROFEPA, SEMA y PPA, H. Ayto. de Benito Juárez, Solidaridad y Tulum, empresas del ramo hotelero como Azulik, Be Hoteles, Royal Resorts, Hoteles Iberostar, Sandos, Akalkí, Grupo Karisma Hotels & Resorts, Grand SireniS, El Cid Resorts, fundaciones como Centinelas del Agua, Mocé Yax Kuxtal, Flora, Fauna y Cultura de México A.C., Cooperativa y Red Tulum Sostenible, y las principales agencias de consultoría ambiental del estado.

Toda aquella empresa interesada en obtener la guía deberá enviar un correo a [email protected] o bien, ingresar a la página; www.eukariota.com

El objeto del foro fue inspirar a la correcta aplicación de herramientas de gestión y comunicación, de prácticas de liderazgo ambiental y responsabilidad social, como respuesta a los evidentes estragos del cambio climático en un estado con ecosistemas frágiles y mega diversos; blanqueamiento del coral, recale masivo de sargazo, aumento de especies en peligro de extinción, devastación de manglares, erosión de playas, etc.

La participación fue de 150 personas repartidas entre 70 organizaciones, en su mayoría provenientes de Cancún, Cozumel, Playa del Carmen, Tulum y de las cuales destacan ser dependencias gubernamentales, agencias consultoras, empresas del ramo hotelero, organizaciones de la sociedad civil, líderes ambientales y activistas, le anexamos algunas fotografías tomadas por la fotógrafa: Frida Inés Sánchez Pineda.

Debido a lo anterior, solicitamos a su medio y de la manera más atenta informar sobre dicho evento, esto como aliciente para promover la responsabilidad social y sostenibilidad en nuestro estado y para el uso recurrente de más organizaciones de la Guía de Diagnóstico. Sin más por el momento, quedo de usted, muchas gracias de antemano.

Comunicado de Prensa

Participa Eli Lilly y Compañía de México en el 2º estudio Panorama de la Responsabilidad Social en México 2019

Por ser una “Empresa con Prácticas Transparentes”, certificado que otorga CETIFARMA, Eli Lilly y Compañía de México fue incluida en el 2º estudio “Panorama de la Responsabilidad Social en México 2019” elaborado por ResponSable, organismo especializado en acciones de responsabilidad social y desarrollo sostenible.

“La labor de Eli Lilly y Compañía, de efectuar sus procesos con los más altos estándares de ética y transparencia, la ha realizado desde su fundación en 1876, ya que al ser una empresa que desarrolla y produce medicamentos innovadores estamos directamente relacionados con la salud y bienestar de las personas”, subrayó Carlos Baños, vicepresidente de Eli Lilly para Latinoamérica.

Carlos Baños también manifestó que cada una de las prácticas para mejorar los procesos, transparencia, responsabilidad y trabajo ético, se han actualizado a lo largo de los años, y se han basado en reglas y normas internacionales y locales que rigen el comportamiento de la industria farmacéutica, sector al que Eli Lilly pertenece, y que la compañía traslada a todas sus operaciones e interacciones.

“El que ResponSable considerara a nuestra compañía para participar en este 2o estudio ´Panorama de la Responsabilidad Social en México 2019´, es el reflejo del trabajo que cada colaborador realiza, día tras día, bajo el compromiso de conducirse en estricto apego a los valores de integridad, excelencia y respeto por las personas”, manifestó Mariana Benavides, gerente de Programas de Salud Global de Eli Lilly en México.

La certificación que otorgó CETIFARMA a Eli Lilly, y que está descrita en el capítulo “Implementación de la Responsabilidad Social” en el mencionado estudio, tuvo como base la evaluación de las 10 dimensiones que considera el Código de Buenas Prácticas de Promoción (CBPP) de la Industria Farmacéutica, aprobando 41 estándares de actuación con 123 indicadores de cumplimiento, los cuales fueron acreditados con base en más de 120 diferentes pruebas empíricas, algunas de ellas documentales y otras in situ (presencial).

“La certificación que otorgó CETIFARMA significó refrendar nuestro compromiso de un comportamiento ético y transparente; así como reforzar la confianza entre la compañía y nuestros socios de negocio y las personas a quienes servimos”, concluyó Mariana Benavides.

Comunicado de Prensa

Solmar Hotels & Resorts impulsa la campaña “Bring a Thing” para ayudar con artículos escolares a los niños más necesitados

Por sexto año consecutivo, la cadena hotelera mexicana Solmar Hotels & Resorts invita a sus huéspedes a sumarse a la campaña “Bring a Thing”, destinada a alentar y ayudar a los niños más necesitados de Los Cabos en su regreso a la escuela a través de donaciones de útiles escolares, juguetes y ropa.

El programa, vigente desde el año 2013, fue creado por la Fundación Solmar, la división de responsabilidad social empresaria de Solmar Hotels & Resorts. Si bien la iniciativa funciona todo el año, en esta época se refuerza esta actividad de manera especial dado el comienzo del ciclo escolar.

Para ayudar a los niños y niñas de escasos recursos de Baja California Sur en su preparación escolar, Solmar Hotels & Resorts invita a los huéspedes de sus diversas propiedades a incluir en su equipaje algunos útiles escolares que sirvan para crear un mejor ambiente de aprendizaje para los niños, tales como cuadernos, lápices, bolígrafos, mochilas, sacapuntas, gomas para borrar y reglas.

Como parte de la campaña, también se aceptan juguetes y artículos de uso personal como ropa, principalmente la interior tanto para niñas como niños, ya que son artículos demandados durante todo el año.

La Fundación Solmar realiza la recolección de las diversas donaciones y luego las entrega en escuelas, orfanatos y otras organizaciones benéficas de Baja California Sur. Año tras año, la iniciativa ha tenido resultados exitosos. Tan sólo en 2018 se distribuyeron 1.100 kits escolares, cada uno de ellos compuesto de 14 artículos básicos, que fueron parte fundamental para el inicio escolar. 

Las comunidades beneficiadas varían en función de las necesidades. El último año, por ejemplo, se ha ayudado a niños de colonias específicas como Gastelum, Caribe e Invasión Real Unidad en Cabo San Lucas, así como el hogar San Juan Diego, el hogar de ancianos San Miguel, el orfanato de Cabo San Lucas y Niños del Capitán.

Con este tipo de acciones, Grupo Solmar, a través de Fundación Solmar, sigue impulsando el desarrollo de la sociedad en Baja California Sur, con programas y actividades para quienes más lo necesitan y que de esta manera logren tener una vida más plena.

A través de sus diversos programas, la Fundación Solmar ofrece apoyo y ayuda a más de 30 organizaciones benéficas locales que brindan asistencia médica, educación y otros servicios sociales esenciales a más de 2.000 familias, mujeres, niños y ancianos que viven en situación de pobreza. A fin de potenciar el impacto, Grupo Solmar trabaja en conjunto con agencias públicas y organizaciones no gubernamentales.

La valiosa ayuda de los huéspedes ocupa un lugar destacado para poder llevar adelante su misión. Por eso, además de “Bring a Thing”, la Fundación Solmar ofrece a los huéspedes la oportunidad de colaborar con los más necesitados a través de otras iniciativas, entre ellas participar de una jornada de voluntariado de la Fundación Solmar o alguna de las organizaciones con las cuales trabaja. 

Comunicado de Prensa

Niños modelos en China causan polémica

Con apenas cuatro años ya son estrellas de los desfiles de moda: Yuki y Yumi están causando polémica en Pekín. Físicamente son impecables; tienen el cabello siempre arreglado, ropa pulcra y poses despampanantes.

A pesar de su corta edad no son principiantes, desde hace dos años toman clases para aprender a desfilar. Siempre están en ensayos y trabajan hasta 12 horas para presentarse un minuto en el escenario.

Se trata de una jornada intensa que habla de la explotación laboral en menores de edad. Un hecho ilegal que envuelve al mercado de la moda en ese país.

Tan solo en 2018 el mercado del modelaje representó mundialmente más de 40 mil 500 millones de dólares, según Euromonitor.

En China, por ejemplo, el sector del modelaje infantil ha crecido rápidamente e incluso hay nuevas competencias y hasta escuelas especializadas.

Entre las especializaciones se encuentra el Show Stars, un curso que puede costar hasta 115 dólares la hora, y que desde que abrió en Pekín el número de alumnos se duplicó, según su propietario, el ex agente de modelos Lee Kun.

Explotación de niños

Un video se hizo viral y causó gran indignación al mostrar a una mujer dando una patada a su hija (Niu Niu) de tres años en un desfile de moda infantil, organizado en Hangzhou.

https://youtu.be/wVtTBeX8GIg

Como consecuencia, la municipalidad de Hangzhou limitó el número de horas de trabajo para los niños y prohibió a los menores de 10 años publicitar una marca.

A los niños se les paga para que porten ropa de marca, pero en su mayoría se dedican a las competencias.

Algunos son capaces de posar un centenar de prendas diferentes en 12 horas por cuenta de grandes marcas, y recibir un pago que puede alcanzar los mil 450 dólares.

Sin embargo, es ilegal para las empresas reclutar a menores de 16 años, por ende la mayoría de los jóvenes modelos son pagados en secreto.

El fenómeno de los influencers, —recibir dinero de las marcas a cambio de promocionar sus productos en redes sociales— también induce a los padres a presionar a sus hijos para que sean modelos.

“Los menores de seis años están en pleno crecimiento mental, necesitan explorar el mundo, tener cierta libertad”, declaró Gong Xueping, psicólogo de niños.

“Los niños modelos deben mostrar muchas expresiones diferentes que quizás son contrarias a lo que sienten en momento. Eso puede limitar su desarrollo emocional y psicológico”.

Xiao y su esposa Bai Yu conocen los riesgos, pero esperan que con el modelaje sus gemelos ganen confianza en ellos mismos: “Si quieren ser modelos, los apoyaremos al 100%”, aseguró.

Desfile de moda infantil

Grupos de interés y académicos han pedido a las autoridades abrir una investigación sobre el abuso laboral infantil, y la regulación de las condiciones en las que trabajan los modelos infantiles.

El abogado experto en temas de protección de menores Fang Zhiqing aseguró al estatal Diario del Pueblo que la ley contra la violencia familiar en China debe sancionar a quienes maltratan a sus hijos (como la mamá de Niu Niu), pero como se trata de una rama emergente, el modelaje de niños todavía se mantiene al margen de la normativa.

Es necesario adoptar regulaciones y leyes que abarquen un mayor espectro de protección de los niños, y que prevengan la explotación por parte de sus padres o las compañías.

La explotación infantil no es un caso aislado, en  Zhejiang, miles de niños van con sus padres a hacer casting para convertirse en modelos famosos.

Las 13 mil fábricas de textiles especializadas en ropa para niños y sus crecientes ventas online convirtieron a este poblado en un imán que atrae a padres ambiciosos de todas partes de China.

“Es una industria muy lucrativa pero competitiva. Recibimos docenas de solicitudes al día, pero pocos candidatos se destacan en el sector. Los padres gastan un dineral en entrenamientos e incluso enseñan a sus hijos los clásicos de la música para aumentar sus posibilidades”, aseguró una asistente de ventas de ropa infantil.

Los menores de edad, ganan aproximadamente entre 12 y 22 dólares por foto modelando una prenda, o hasta mil 500 dólares por modelar más de 100 en un día. Los niños más populares pueden generar hasta 150 mil dólares al año.

“Los ejercicios de habilidades básicas son tediosos y laboriosos”, aseguró Xi Shenghao, un modelo profesional que ahora enseña en una escuela de modelaje infantil en Zhili, y que está acostumbrado a que “frecuentemente los niños lloren mientras asisten a la capacitación”.

Debido al gran auge de las tiendas en línea y los ingresos percibidos por los modelos infantiles, la publicidad infantil incrementó.

Sin duda, se trata de una práctica irresponsable que se debe regular. Es necesario que el gobierno interponga medidas a favor de los menores para que sus padres no los exploten y sean ellos los beneficiados.

¿Tienes hijos? ¿Dejarías que modelaran y laboraran durante grandes jornadas? ¡Te leemos en los comentarios!

Eco Romería, el programa ambiental más grande de Costa Rica

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Reducir y sustituir el plástico de un solo uso es prioridad. En la mayoría de países se sabe qué acciones tomar para lograrlo, no obstante, son muy pocos los interesados en llevarlas a cabo.

El gobierno de Costa Rica en conjunto con la Cruz Roja Costarricense y el Ministerio de Salud son un ejemplo, ya que en esta ocasión fueron líderes de la novena edición de EcoRomería, el programa ambiental más grande del país.

El evento se centró en promover el lema:

“Reduzca y sustituya el plástico de un solo uso”.

Con este programa ambiental se esperó alcanzar por sexto año consecutivo el premio Bandera Azul Ecológica en la categoría de eventos Especiales.

Como parte de las actividades, se recolectaron residuos que serán reciclados o reutilizados según su tipo.

“La EcoRomería es parte de las estrategias que implementamos para la gestión integral de los residuos. La alianza con la Cruz Roja, así como el aporte invaluable de distintas entidades que se suman a este esfuerzo, nos permite, como país, reducir los residuos sólidos mal depositados durante la Romería, a la vez que se convierte en un espacio de promoción para la clasificación de residuos”. Comentó el Ministro de Salud, Dr. Daniel Salas,

Eco Romería, el programa ambiental más grande de Costa Rica

Se le considera el más grande del mundo porque cuenta con más de 1200 voluntarios, su duración es de aproximadamente 30 horas continuas, y abarca una distancia de 35 kilómetros que cubre tres diferentes provincias.

Su costo equivale a 65 millones de colones gracias al patrocinio de instituciones y empresas, y genera un ejercicio de educación ambiental a poco más de 2.5 millones de personas; además evita que 3,5 toneladas de residuos queden en la calle contaminando el ambiente y la salud de los romeros.

De acuerdo con el Ing. Glauco Ulises Quesada Ramírez, Presidente de Cruz Roja Costarricense: “la Cruz Roja Costarricense hace un llamado a la población para mantener la promesa con el medio ambiente de tener buen manejo de los residuos, esto incluye el rechazar, reducir y sustituir los plásticos de un solo uso durante el camino a la Basílica”.

Y es que en estas fechas, la Virgen de los Ángeles, considerada la patrona del país, es visitada por más de 2 millones de peregrinos que a su paso dejan residuos, esto se debe evitar al aplicar el programa ambiental.

Para cerrar la EcoRomería, el 29 de agosto se expondrán todas las iniciativas ambientales de las empresas e instituciones que participaron en EcoRomería 2019, de esta manera se logrará un mayor aprovechamiento y eficacia en los procesos.

Además, será necesario tener buenas prácticas de clasificación. El Ministerio de Salud de Costa Rica comparte la forma correcta de clasificar los residuos:

  • Color Verde: (residuos orgánicos) se incluyen residuos compostables, de origen vegetal como restos de alimentos, frutas, verduras, cáscaras y residuos de jardín. Se excluyen los restos de alimentos de origen animal.
  • Color Azul: (envases y recipientes de plástico) se incluyen botellas plásticas, bolsas plásticas (polietileno de baja densidad y polietileno de alta densidad), PVC, poliestireno, polipropileno y plásticos de ingeniería. Así como, galones y cubetas plásticas que no contengan residuos de sustancias químicas peligrosas. Envases de tetrapak: se incluyen los empaques tetrapak utilizados para la venta de leche y jugos; entre otros.
  • No se incluyen: botellas de productos de limpieza sucias (suavizantes de ropa, jabón, ceras, etc.), botellas o envases de alimentos sucias, botellas de productos cosméticos sucios (cremas, desodorantes, champo) plásticos sucios o mojados, vajillas desechables sucias, bolsas de alimentos como los empaques de confites, empaques de galletas, snacks, y similares.
  • Color Amarillo: (aluminio) se incluyen latas de aluminio, envases de alimentos y bebidas, latas de cerveza, gaseosa, bebidas energizantes, snacks y similares. Latas de latón: se incluyen las latas de atún y demás alimentos enlatados. No se incluyen restos de papel aluminio empleado en las cocinas.
  • Color Negro: (residuos no valorizables) se incluyen residuos ordinarios no valorizables, no peligrosos y sin alternativas viables de recuperación como cartón sucio, papel sucio y/o engrasado papel carbón, papel aluminio, residuos del barrido, residuos de tela, servilletas usadas.

Así se vivió el Women Economic Forum 2019

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El Women Economic Forum (WEF), foro regional que se creó para compartir y resaltar los avances económicos de la mujer, se celebró este año en Cartagena, y una mujer mexicana, líder en el mundo empresarial estuvo presente.

Lo que debes saber de Women Economic Forum

Es un foro enfocado en la economía de la mujer y está dirigido por la organización She Is Foundation, que trabaja a favor de las mujeres por medio de modelos de empoderamiento económico.

Este espacio también recibe el apoyo de All Ladies League y el aval de la Embajada de la India en Colombia, en alianza con Wat Partners.  Se celebra anualmente en New Delhi India, pero este año y por primera vez, se realizó en América Latina.

De acuerdo con Nadia Sánchez, presidente de She Is Foundation, es un honor que la edición de este Women Economic Forum, se celebre en Cartagena.

“Tenemos una oportunidad única para promover un ecosistema inclusivo y transformador frente al desarrollo económico de la mujer, y el impacto que éste genere en todos los países del mundo”, resaltó Sánchez.

¿Qué se abordó?

En el marco de este foro, cerca de 105 conferencistas compartieron sus experiencias en materia de educación, infraestructura, economías disruptivas, tecnología y moda.

Además se abordaron puntos clave como la mujer indígena y rural en el desarrollo de los territorios, el sector privado desde las diversas industrias y su impulso en la creación de igualdad de oportunidades en el ámbito económico y profesional.

 “Se abordarán temáticas claves como el sector privado desde las diversas industrias y su impulso en la creación de igualdad de oportunidades en el ámbito económico y profesional para hombres y mujeres, y la importancia de los nuevos referentes femeninos”, explicaron en un comunicado los organizadores del evento, She Is Foundation.

También se contó con la presencia de Gabriela Ramos, directora de la Ocde y Sherpa; y la directora de negocios del BID Invest, Gema Sacristán, para lanzar el bono de género.

Otra mujer líder que estuvo presente durante el WEF fue Martha Herrera, directora corporativa de Responsabilidad Social de CEMEX. Ella se ha convertido en una mujer líder en el mundo empresarial.

Una mexicana líder en el WEF

Cuando se habla de mujeres mexicanas que son referencia en materia de empoderamiento, el nombre de Martha Herrera es uno de los primeros en mencionarse.

A lo largo de su carrera, Martha Herrera se ha encargado de impactar positivamente el entorno y mostrar las ventajas de trabajar bajo la lupa de los Objetivos de Desarrollo Sostenible.

Entrevista con Martha Herrera

Fue reconocida como una de las 100 mujeres más poderosas en los negocios en México. Desde hace más de seis años y hasta la fecha, ha sido incluida como una de las 10 beneficiarias a nivel mundial de los Premios a las Mujeres Líderes del World Business Council for Sustainable Development (WBCSD).

Este último reconocimiento se otorga para enaltecer acciones enfocadas en impulsar la sostenibilidad a nivel global, e impulsar la igualdad y equidad de género, así como el empoderamiento de mujeres y niñas para 2030.

Por otra parte, en el marco de su 50 aniversario, La Universidad de Monterrey, realizó una serie de entrevistas para reconocer la labor de sus egresados. Uno de ellos es Martha Herrera. ¡Ve esta entrevista!

Martha Herrera en el WEF

Durante el WEF, Martha Herrera comentó que este espacio permite conocer las historias de éxito de sus colegas y ayuda a inspirar a las nuevas generaciones.

Sin duda, Martha Herrera se ha convertido en un referente para inspirar, y un caso de éxito que debemos resaltar.

Las imágenes más icónicas del WEF

Al ser la primera vez que este foro se celebra en Latinoamérica, los medios de comunicación e involucrados, estuvieron al pendiente de lo que se llevó a cabo durante los tres días.

Los responsables del foro consideran que el WEF es una oportunidad para compartir y reconocer las iniciativas en pro de las mujeres.

En los tres días se realizaron los siguientes talleres, paneles y conferencias que incluyen a expertos y a personalidades como:

  • Martha Lucía Ramírez, Vicepresidente de Colombia.
  • Rigoberta Menchú, Premio Nobel de Paz 1992.
  • Natalia Ponce de León, Presidente Fundación Natalia Ponce de León.
  • Johana Bahamón, Actriz y Directora de la Fundación Acción Interna.
  • Liliana de la Roche, Dinamizadora Ejecutiva de Servientrega S.A.
  • Claudia Palacios, Columnista y Periodista.
  • Belky Arizala, Embajadora de buena voluntad de UNICEF.

Harbeen Arora, fundadora del foro, mencionó que a pesar de existir muchas barreras y retos por vencer, hay un entusiasmo compartido por impulsar mejores oportunidades para las mujeres:

 “Los retos a veces son más grandes que la misma energía que tenemos, y queremos dejarlo todo; pero ahí es donde la hermandad es clave para continuar adelante y no desfallecer a pesar de todo lo que suceda[…] soy una feminista completa”, mencionó.

A continuación te compartimos una breve galería de lo que sucedió: