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Escuelas contra la trata de personas: ¿Cómo sumarse?

En Estados Unidos los líderes educativos buscan averiguar cómo pueden luchar las escuelas contra la trata de personas, por lo que intentan enseñar eficazmente a las y los estudiantes sobre los riesgos y las señales de advertencia de caer en estas redes. 

Según The Conversation, cifras del 2019 recogidas por el Proyecto Polaris —una organización sin ánimo de lucro que lucha contra la trata de personas—, el 24% de los supervivientes informaron que habían sido víctimas antes de cumplir los 18 años. 

Escuelas contra la trata de personas

En 2017, California se convirtió en el primer estado en requerir educación en las escuelas contra la trata de personas para alumnos y profesores. Tennessee, Florida y Virginia ya exigen que el personal escolar reciba una formación obligatoria con el propósito de detener este tipo de violencia

Escuelas contra la trata de personas: ¿Cómo sumarse?

A medida que los casos de trata de personas siguen apareciendo en los titulares, se realizan campañas de prevención y educación en instituciones de todo Estados Unidos. Incluso padres y otros interesados de otros estados pueden encontrar esfuerzos similares que llegan a sus localidades.  

Debido a esto se recomienda a los líderes escolares que tengan en cuenta cinco objetivos clave a la hora de crear programas contra la trata de personas. 

1. Crear un refugio seguro 

Los investigadores de la infancia sugieren que los niños necesitan un refugio seguro al que acudir cuando se enfrentan al miedo y a las amenazas. También requieren de una base segura, un lugar donde se sientan cómodos para explorar el mundo que les rodea. 

Lo ideal sería que los hogares sirvieran para estos fines, pero las escuelas también pueden hacerlo. Esta acción es relevante porque los niños que se sienten más seguros, son menos vulnerables a los depredadores, que a menudo fingen afecto y proporcionan una falsa sensación de amor como táctica para atraerlos.

2. Prestar atención a los desencadenantes 

Cuando se enseña sobre la trata de personas, es posible que se reactiven recuerdos de traumas pasados. Los educadores que son conscientes de esta posibilidad tienen más probabilidades de proteger a sus alumnos y están más capacitados para responder adecuadamente si esto ocurre. 

Muchos niños y niñas han estado expuestos a negligencia, abandono, abuso físico, sexual o psicológico, la pérdida de un ser querido, experiencias de desplazamiento o de guerra, por ello al revivir estos recuerdos, se sienten angustiados e inseguros. 

Los desencadenantes pueden ser palabras, tonos de voz, expresiones faciales, olores, sentimientos o posturas que se incrustan en la mente. Y algunos provocan reacciones inesperadas en situaciones aparentemente normales. Por ejemplo, un pequeño cuyo padre maltratador solía comer naranjas puede evocar ese momento por el olor de la fruta, y dicho aroma vincularlo a la experiencia negativa. 

A menudo, esto no es de forma consciente, por lo que el infante puede no entender por qué se siente angustiado o abrumado y, sin embargo, responde como si se enfrentara a una amenaza real. 

3. Ser inclusivo 

Cuando los docentes muestran compasión, calidez y amabilidad con sus estudiantes, es más probable que estos desarrollen un fuerte sentido de pertenencia en el espacio del aula. 

Escuelas contra la trata de personas: ¿Cómo sumarse?

Sin ese sentimiento, los alumnos pueden llegar a verse a sí mismos como indignos de atención y amor, lo que daña su autoestima y los hace más vulnerables a la influencia de otras personas. 

4. Disipar ideas erróneas y estereotipos 

Los medios de comunicación suelen presentar a las mujeres jóvenes de raza blanca como representantes de las víctimas de la trata, aunque son las mujeres y las niñas de color quienes la padecen más. 

Además, las mujeres afrodescendientes que se ven obligadas a realizar actos sexuales o trabajos suelen ser estereotipadas de forma peyorativa y tratadas con recelo por las autoridades y las fuerzas del orden. 

Y aunque los menores son un poco menos propensos a ser víctimas de trata, siguen corriendo el riesgo de serlo. Además, muchos informes no proporcionan datos sobre gente no binaria o no conforme con el género. 

Los materiales educativos sobre la trata de personas funcionan mejor cuando hablan con precisión de quiénes ejercen esta acción. Una educación eficaz enseña que los tratantes no son simplemente extraños o personas que pertenecen a otra raza o etnia. Al contrario suelen ser amables, carismáticos, bien vestidos y aparentemente ricos, y también pueden ser familiares cercanos.

5. Utilizar el tacto y el tono adecuados 

Muchos maestros se apoyan del contacto y el tono de voz para establecer conexiones con los niños. Pero algunos de ellos, que han sufrido un trauma son sensibles al tacto y lo evitan.

Los profesores que aprenden a utilizar la interacción física de forma tranquilizadora y afirmativa pueden ayudar a crear una sensación de seguridad en el aula, generando confianza y haciendo que su alumnado tenga menos probabilidad de ser presa de los traficantes. 

Escuelas contra la trata de personas: ¿Cómo sumarse?

Del mismo modo, el uso de tonos de voz coherentes que sean tranquilizadores y firmes puede mejorar el desarrollo, el compromiso, el aprendizaje y el crecimiento.

No cabe duda que las escuelas pueden desempeñar un papel importante a la hora de luchar contra la trata de personas. Con estos cinco conceptos en mente, los líderes educativos estarán mejor preparados para mantener a los niños a salvo.  

Me han discriminado por ser afroamericana y gay: empleada demanda a Tesla

Esta no es la primera vez que se habla sobre una posible cultura de discriminación en Tesla —empresa estadounidense liderada por Elon Musk—, sin embargo, el hecho más reciente fue el de Kaylen Barker, colaboradora que ha entablado una demanda contra el gigante de la tecnología: asegura que fue víctima de acoso racial por parte de un compañero.

Según la Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) de Estados Unidos, “el acoso puede incluir difamaciones, comentarios ofensivos o despectivos sobre la raza o el color de una persona, o la exhibición de símbolos ofensivos de índole racial”.

Lo anterior aplica en el caso de Barker, ya que como lo expone en su declaración, el agresor solía murmurar insultos para despreciar la descendencia de la afectada, lo que culminó en una agresión física.

Caso Barker expone la discriminación en Tesla

En una nota de Insider, se informa que Barker trabajó fabricando e inspeccionando piezas de frenos en Tesla de febrero a octubre de 2021, sin embargo, el hostigamiento por parte un colega (quien se refiere como Joanne) surgió en septiembre, después de que la demandante consiguiera un ascenso.

Fui violada física, mental y emocionalmente porque soy lesbiana afroamericana.

Kaylen Barker, ex colaboradora de Tesla.
discriminacion en tesla mujer

En la demanda, Barker asegura que la empresa no tomó acciones, pues nunca tuvo un seguimiento por parte de la área de recursos humanos, en cuanto a los reportes que refería de la conducta de Joanne. Incluso en una ocasión, Barker le pidió que se alejara de una maquinaria por razones de seguridad y Joanne le arrojó una herramienta abrasiva caliente que la golpeó en el muslo, además de dirigirle un insulto.

Tras la situación, el agresor fue despedido, pero según el testimonio de Barker, lo recontrataron unos meses después. Asimismo, en la acusación asevera que iniciaron una investigación, convocando a Barker a reuniones seguidas y exigiéndole que firmara una incidencia por insubordinación, al ser despedida Tesla le retuvo cinco cheques de pago.

Demandas continuas, algo no funciona en Tesla

Lo ocurrido con Barker se suma a otros ex colaboradores que han alegado situaciones similares de acoso y discriminación en Tesla. En diciembre del año pasado Michaela Curran, Alize Brown, Jessica Brooks, Alisa Blickman, Samira Sheppard y Eden Mederos, empeladas y ex trabajadoras de la empresa, denunciaron que fueron acosadas sexualmente por compañeros.

Ellas expresaron que sufrieron acoso constante y severo, como solicitudes de favores sexuales, tocamientos inapropiados y amenazas, y al igual que en el caso de Barker la empresa no tomó medidas.

discriminacion en tesla acoso

Además, aseguraron que Tesla había tratado de protegerse de la responsabilidad pública al obligar —como parte de los requisitos de contratación— a renunciar a los derechos a un juicio con jurado o ante un tribunal y “aceptar que sus reclamos legales se envíen a un arbitraje privado y confidencial”.

Hay algo claro en las imputaciones de discriminación en Tesla: todas aseguran que no tomó las medidas necesarias y no dio seguimiento a las quejas presentadas por sus trabajadores.

Lo anterior llevó a que otra demanda tuviera una resolución favorable para Owen Diaz, ex trabajador de Tesla de la fábrica de Fremont en California: un juez ordenó que se le pagaran 137 millones de dólares.

Díaz afirmó que fue objeto de adjetivos discriminatorios y burlas, de las cuales sus supervisores hicieron caso omiso, lo que parece una confirmación de que algo no está funcionado adecuadamente para la corporación dirigida por Musk.

¿Cómo evitar crear un ambiente laboral perjudicial?

Las discriminación en Tesla denota que no se están tomando las acciones pertinentes en cuanto a la estrategia de gobernanza dentro de esta, lo que es fundamental en cualquier compañía. Evitar las malas prácticas debería ser una prioridad.

De acuerdo con Deloitte, tener un código de ética claro instruirá la “buena conducta al interior como al exterior de la organización”, por lo que para llevar al cumplimiento de dichas reglas se necesita un órgano que vigile y aplique sanciones correspondientes.

Este se denomina comité de ética y se encarga de:

  • Revisar la normatividad buenas prácticas.
  • Asegurar que se atiendan y se dé seguimiento a los reportes de faltas.
  • Analizar las controversias y conflictos relacionados con el código de ética.
  • Implementar sanciones y planes de acción.
  • Trabajar de la mano con los responsables de recursos humanos para mantener una capacitación constante sobre cultura ética.
comite de etica tesla

Cuando las compañías fortalecen este aspecto y lo ejecutan más allá del papel, las demandas y problemas disminuyen, mostrando que la responsabilidad y el compromiso son factibles.

Por ello, quizá sería prioridad que Tesla revisara sus políticas internas antes de mandar naves al espacio, ya que las acusaciones sobre una mala gestión continúan acumulándose, visibilizando que no hay atención responsable para las y los colaboradores, a pesar de que estén levantando la voz.

¿Qué es el ecoetiquetado de empaques?

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Cada vez que adquirimos un producto podemos observar que tiene impresos algunos sellos, estos en sus mayoría aluden a que la marca cumple con ciertos criterios de desempeño o calidad, respaldados por alguna instancia certificadora, sin embargo, gracias al interés por los temas ambientales se ha implementado el ecoetiquetado de empaques.

En 2020, Chile —país latinoamericano que se ha destacado por sus políticas ecologistas— aprobó el sello #ElijoReciclar, el cual avala que los envases certificados por él tienen un 80% de materiales “técnicamente reciclables”.

Debido al gran problema que representan los contenedores desechables, las empresas y la sociedad han empezado a buscar alternativas a estos, ya sea transformándolos o evitándolos.

Cómo se eligen las ecoetiquetas

De acuerdo con Environmental Protection Agency (EPA), las etiquetas ecológicas sirven para identificar aquellos productos que “cumplen con criterios específicos de desempeño ambiental y, por lo tanto, se consideran ‘preferibles para el medio ambiente'”.

Asimismo, especifica que estas distinciones pueden ser otorgadas por agencias gubernamentales, grupos pro ambiente, entidades privadas o incluso emitidas por las mismas compañías. Además, pueden ser dadas por un único atributo, por ejemplo, que en el proceso solo se haya contemplado disminuir las emisiones de CO2, o por varios, como aquellas que abordan todo el ciclo de vida.

La EPA, de igual modo, hace una diferencia entre el estándar de Desempeño Ambiental y el de Consenso. El primero consiste en un parámetro establecido por grupos de stakeholders, quienes con niveles propios afirmar que un producto o servicio es “ambientalmente preferible”.

El segundo resulta, de alguna forma un poco más complejo, ya que se elaboran igual con el apoyo de las partes interesadas, pero considerando todos los puntos de vista, y basándose en documentos técnicos, métodos de prueba, especificaciones y terminología, entre otros.

ecoetiquetado de empaques bandera

Por su parte, la Organización Internacional para la Estandarización considera Los siguientes tipos de ecoetiquetas:

  • Las que están en conformidad con parámetros establecidos por entidades independientes.
  • Las expedidas por las compañías.
  • Aquellas que dan información específica sobre varios aspectos del producto.

De modo que existen diferentes razones por las cuáles podemos encontrar este tipo de marcas en los productos y servicios.

Ecoetiquetado de empaques: Un gran paso hacia la sostenibilidad

Datos de la ONU afirman que cerca de 13 millones de toneladas de plástico llegan a los océanos cada año, afectando gravemente a la flora y fauna marinas, ocasionando daños severos al ambiente y a las comunidades costeras.

Reciclar los envases plásticos resulta un reto, pues hay algunos casi imposibles de procesar debido a que no tienen las condiciones óptimas para ser reintegrados o porque sería costoso el hacerlo. Afortunadamente con las nuevas demandas de los consumidores, así como las estrategias ESG, cada vez más marcas están buscando alternativas.

ecoetiquetado de empaques reciclaje

De aquí nace el ecoetiquedo de empaques, con el que se pretende que las empresas demuestren transparencia respecto a cuán amigables con el ambiente son los contenedores y embalajes que recubren sus productos.

Por lo que la iniciativa chilena de #ElijoReciclar representa un esfuerzo materializado de dejar en manos del consumidor la decisión de elegir las marcas que estén comprometidas con la crisis climática.

Esta iniciativa es muy relevante porque dará origen a la primera ecoetiqueta para envases y embalajes del país, con lo que se espera incidir en la preferencia de compra de los consumidores hacia envases de mayor reciclabilidad de los productos de consumo masivo y contribuir a incrementar las tasas de reciclaje.

Giovanni Calderón, director ejecutivo de la Agencia de Sustentabilidad y Cambio Climático de Chile.

Este año, en Estados Unidos también se está trabajando en un “uso más holístico” del ecoetiquetado de empaques, ya que varios expertos como Matt Prindiville, director ejecutivo de Upstream, consideran que es momento de ver a los envases como servicios, en vez de insumos, por lo cual se necesitará rediseñar las cadenas de suministro de estos.

¿La revolución de los empaques?

Aunque todavía falta para que el ecoetiquetado de empaques sea aplicado en muchos lugares, la verdad es que cada vez más marcas se están comprometiendo con que los materiales de sus embalajes puedan llegar a ser 100% reciclables.

Por ejemplo, Pepsico anunció que en su filial europea empleará estrategias para dejar el uso de plástico virgen en sus empaques de papas fritas. Lo anterior en asociación con AMCOR, una empresa dedicada la manufacturación de “envases responsables para alimentos, bebidas, productos farmacéuticos, médicos, para el hogar y el cuidado personal, entre otros”.

ecoetiquetado de empaques pepsico

En tanto, Unilever es otra compañía que, desde el 2019 ha luchado por ofrecer contenedores y protecciones ecológicos para sus artículos, lo anterior a través de la plataforma Loop, la cual tiene como propósito que las personas adquieran productos sin generar residuos.

unilever envases rec

De la misma manera, Grupo Modelo decidió utilizar anillos de cartón para las latas de cerveza que comercializa en el estado de Quintana Roo. Con una inversión de 80 millones de pesos, esta acción se suma al objetivo de la marca por crear envases sostenibles.

anillos de carton modelo

Al parecer la guerra contra los plásticos tendrá una nueva batalla en el 2022, debido a que la sociedad y las corporaciones siguen tomando medidas para erradicar el uso de este material que daña a los ecosistemas.

“Lay’s potato chips bag” by espensorvik is licensed under

“Unilever” by seamusiv is licensed under CC BY 2.0

Boris Johnson reinicia el Business Council con el enfoque de la ‘revolución industrial verde’

De acuerdo con edie, Boris Johnson reinicia el Business Council con un “informe renovado”, a la luz de la recuperación de COVID-19 y la transición a cero. Sin embargo, con la presencia de Shell y BP en el grupo, es seguro que se levantarán sospechas sobre lo “verde” que será el trabajo de la iniciativa. 

El Business Council se puso en marcha por primera vez en enero de 2021 y se denominó “Build Back Better”. En ese momento, el objetivo era apoyar a las industrias más afectadas por la pandemia, como el comercio minorista y la hostelería, y a los sectores cruciales para la posición del Reino Unido en el comercio internacional, como las finanzas y la ciencia. 

Boris Johnson reinicia el Business Council con el enfoque de la 'revolución industrial verde'

Recientemente, Boris Johnson abrió el Business Council con una membresía actualizada y una nueva misión, no solo para la recuperación y la necesidad de desbloquear la inversión global, sino para “dar prioridad a la realización de la revolución industrial verde” y para “desarrollar una mano de obra cualificada”, dos agendas interconectadas por las cuales el gobierno británico ha sido criticado. 

Boris Johnson reinicia Business Council con 27 integrantes

El secretario de Empresa, Kwasi Kwarteng, la secretaria de Comercio, Liz Truss, y el secretario de Educación, Gavin Williamson, serán los encargados de representar al gobierno en las próximas reuniones del Business Council, formado por 27 ejecutivos y miembros de juntas directivas del ámbito privado en el Reino Unido. 

Entre los sectores representados en el consejo empresarial figuran el financiero (Starling Bank, Hiscox, Redington, Citi, Lloyds Banking Group, Aviva, Fidelity International y Natwest); el tecnológico y científico (Microsoft, Graphcore, Benevolent AI, Oxford Nanopore, Fujifilm Diosynth Biotechnologies, Matillion) y el del transporte (Turn tide Transport, Rolls Royce, Forth Ports Limited, Virgin Atlantic, AGS Airports). 

También están el comercio minorista y la hostelería (Whitbread, Iceland Foods) y los servicios profesionales (Moneypenny).  Ante esto, Amanda Blanc, directora general del grupo Aviva, comentó que:

Una economía británica próspera requiere la colaboración entre el gobierno, las empresas y nuestras comunidades.

Amanda Blanc, directora general del grupo Aviva.

“Todos nos beneficiamos cuando las empresas pueden invertir en los puestos de trabajo, las competencias y las infraestructuras que el país necesita para competir a nivel mundial, y aprovechar las oportunidades de un futuro sostenible y con bajas emisiones de carbono. Estoy encantada de unirme al Business Council del Primer Ministro Boris Johnson para promover el crecimiento de nuestra nación”, agregó Blanc.  

Enfoque energético 

Del ramo energético se incluye al director ejecutivo de Scottish Power, Keith Anderson, al CEO y fundador de Octopus, Greg Jackson, al director ejecutivo de Shell, Ben Van Beurden, y a Paula Rosput Reynolds, quien forma parte de los consejos de National Grid, General Electric y BP. 

En noviembre de 2021, Shell expresó que trasladaría su residencia y sede social al Reino Unido. Además, la empresa publicó sus resultados financieros para el cuarto trimestre de 2021, confirmando 4,700 millones de libras de beneficios durante el período de tres meses y un total de 14,200 millones de libras en 2021.

Este anuncio ha sido utilizado por los que abogan por un impuesto inesperado sobre el petróleo y el gas como medio para aliviar la crisis de los precios de la energía. 

Boris Johnson reinicia el Business Council con el enfoque de la 'revolución industrial verde'

Nivelación 

Al dar a conocer a los integrantes del consejo empresarial, el Primer Ministro Boris Johnson dijo que: 

“Los miembros se dedicarán a crear nuevos puestos de trabajo altamente cualificados y con salarios elevados, a impulsar la innovación en ciencia y tecnología y a movilizar la inversión para llevar a cabo la revolución industrial verde, todo ello mientras se nivela y se asegura que el Reino Unido es el mejor lugar para hacer negocios”. 

Lo anterior se produjo en la misma semana en la que el gobierno ha publicado su esperado Libro Blanco sobre la Nivelación. Entre los principales compromisos figuran el aumento de la inversión pública en I+D en las Midlands, el Norte, el Suroeste, Escocia, Gales e Irlanda del Norte en un 40% durante esta década, la aportación de 2,600 millones de libras a las autoridades locales y la garantía de que cada región acoja una “ciudad globalmente competitiva”. 

Los laboristas han rechazado los planes por no contener, supuestamente, nuevos fondos, más allá de las promesas anteriores, y por replicar en líneas generales los marcos propuestos por Gordon Brown y Theresa May. 

En cuanto a la economía verde, el consenso general es que el gobierno no está adoptando un enfoque conjunto de la necesidad de alcanzar el nivel cero y de mejorar el empleo, las competencias y la sostenibilidad social. 

Necesitamos que México coopere para mitigar el cambio climático: EE.UU.

La postura de México frente al cambio climático en la actual administración no ha sido totalmente clara. De hecho, en ocasiones se ha calificado a la política climática mexicana como “tibia” o fósil. En este contexto es importante pensar en dos puntos claves: el cambio climático y la Reforma Eléctrica.

La Reforma Eléctrica en conjunto con la lucha contra la corrupción parecen ser los temas del sexenio. Y en el marco de la visita de John Kerry —el Enviado Especial para el Clima del Gobierno de Joe Biden— a realizarse el 9 de febrero de 2022, ponemos sobre la mesa el primer tópico de la mano del cambio climático.

Y vuelve la Reforma Eléctrica…

La Reforma Eléctrica es un tema crucial dentro del gobierno de Andrés Manuel López Obrador. No solo por lo que la energía supone en el desarrollo de un país, sino también por las implicaciones ambientales.

Actualmente, la energía además de abastecer a las industrias, comercios y hogares para realizar actividades productivas, tiene un efecto contaminante. Cabe destacar que no es que este no haya existido con antelación, sino que de unas décadas (Protocolo de Kyoto 1995) hasta ahora, dicha preocupación se ha vuelto una constante.

Es decir, desde que se conocen los efectos que los Gases de Efecto Invernadero (GEI) tienen sobre la atmósfera y el calentamiento global, cantidad de actividades humanas atraviesan un cuestionamiento sobre su huella ecológica, tal como es el caso de la energía, la cual proviene de combustibles fósiles.

En ese sentido, una de las críticas más duras a la actual Reforma Eléctrica es sobre el tema de los hidrocarburos y las refinerías. Por ejemplo, la Refinería de Dos Bocas tendrá impactos negativos sobre factores ambientales como el agua, aire, fauna, suelo, vegetación. Además, la falta de claridad sobre las energías renovables.

De hecho, de acuerdo con Forbes, hace unas semanas se realizó el Primer Foro Parlamentario abierto con opiniones a favor y en contra de la Reforma Eléctrica, entre las que destacan:

  • A favor: La CFE va a dejar de perder y de “subsidiar” a privados.
  • En contra: 67% de la generación de energía de la CFE proviene de combustibles fósiles generando un impacto ambiental considerable.

Sobre este punto resalta la relación entre el cambio climático y la Reforma Eléctrica, pues aun cuando se prevé repotenciar las hidroeléctricas, la construcción de una planta solar y plantas de gas natural es insuficiente para la generación de energía limpia.

Ahora bien, queda claro que dentro de México existen posturas claramente contrapuestas sobre la Reforma Eléctrica, a eso se suma el interés tanto de estrategias comerciales como preocupaciones ambientales, tal es el caso de Estados Unidos, en específico de su embajador en México, Ken Salazar.

El embajador de la discordia

Las declaraciones de Ken Salazar han desatado la polémica, incluso en el texto titulado Embajador de Estados Unidos se pone del lado de México. Mary Anastasia O’Grady, colaboradora The Wall Street Journal, consideró que las palabras del embajador contradicen al gobierno de Joe Biden al dar su visto bueno a la Reforma Eléctrica.

Por su parte, López Obrador tomó las declaraciones de Salazar como un apoyo a la Reforma Eléctrica; sin embargo, también resaltó el respeto que ha tenido el gobierno de Biden con su administración.

En este contexto, vuelve un tema central en las relaciones bilaterales México-Estados Unidos: el cambio climático y la Reforma Eléctrica.

Kerry visita a México por el cambio climático y la Reforma Eléctrica

De acuerdo con el medio Reforma, John Kerry viaja a nuestro país con el objetivo de apresurar la cooperación con México para frenar la crisis climática, en un contexto donde Salazar ha sido la figura de la discordia.

Además, la visita se da a casi un mes de la visita de la Secretaria de Energía, Jennifer Granholm, en la cual declaró sus preocupaciones sobre el posible impacto negativo de la Reforma en la inversión privada estadounidense y la posibilidad de que obstaculizaran los esfuerzos de México y Estados Unidos en materia de energía limpia y clima.

La agenda de Kerry incluye temas como:

  • Expandir la generación de energías renovables, para crear un clima de inversión sólido.
  • Combatir la contaminación por metano, para hacer la transición del transporte a cero emisiones y para acabar con la deforestación.

Esta no es la primera vez que Kerry visita México: en octubre de 2021 también se encontró en nuestro país bajo la misma tónica de preocupación ambiental. Lo que resalta ahora es el contexto de la visita; empero, la preocupación constante son el calentamiento global y la Reforma Eléctrica.

López Obrador ha señalado que el gobierno norteamericano ha sido respetuoso con las decisiones políticas de México pero eso no exime a nuestro país de responder a la nueva agenda climática impulsada por los acuerdos de la COP26.

cambio climático y la Reforma Eléctrica

Más allá del contexto de disputa política sobre la Reforma Eléctrica, lo que destaca para los empresarios es la relación entre el cambio climático y la Reforma Eléctrica, pues tal parece que no es adecuada para los objetivos climáticos globales.

Es claro que (los empresarios) están preocupados porque se cumplan los contratos firmados por empresas americanas que han invertido en el país.

José Medina Mora, presidente de Coparmex.

Además, Alba Aguilar, directora del Consejo Consultivo de Finanzas Verdes, advirtió el interés de Estados Unidos por la transición energética alejada de los combustibles fósiles radica en evitar la pérdida de competitividad. Situación que ha quedado expuesta cuando empresas automotrices consideran que el mercado mexicano no ofrece las condiciones adecuadas en la materia.

La visita de Kerry es un claro llamado de Estados Unidos a que México coopere para mitigar el cambio climático, pero en un contexto más rígido que el que se vivió durante 2021 en presencia del enviado presidencial especial de los Estados Unidos para el Clima.

La llegada de John Kerry indica la posibilidad para que México se sume a las transiciones energéticas, sobre todo en un momento donde la sustentabilidad es la puerta del desarrollo, y nuestro país podría quedarse atrás si continua con una política energética anclada en los combustibles fósiles.

“John Kerry” by Center for American Progress Action Fund is licensed under

¿Cuáles fueron las causas de estrés en el trabajo en México en 2021?

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La OMS ha establecido el burnout como una enfermedad y la define como un estrés crónico en el trabajo que no ha sido gestionado de la forma adecuada. En México 40% de los trabajadores lo padece, las causas del estrés en el trabajo son diversas como se observa.

De acuerdo con el Estudio: Estrés laboral en México 2021 el  trabajo remoto ha contribuido a incrementar el estrés laboral y cansancio, en especial porque las jornadas laborales se extienden el resultado 77% de colaboradores sufren estrés agudo (aparece y desaparece) y 23% crónico (permanece por tiempo prolongado). 

Este estudio fue realizado por OCCMundial durante septiembre de 2021 a más de 10 mil internautas. Las causas del estrés en el trabajo son las señaladas en la gráfica, el 23% asegura sufrirlas todo el tiempo.

Si necesitas asesoría sobre cómo realizar acciones dentro de tu organización para mejorar el aspecto laboral, la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) es la respuesta.

FIBRA UNO anuncia reconocimiento “EDGE Champions”, por el IFC

Fibra Uno (BMV: FUNO11) (“FUNO®” o “Fideicomiso Fibra Uno”), el primer y mayor fideicomiso de inversión de bienes raíces en América Latina, tiene el gusto de compartir que ha sido invitado por el IFC (International Finance Corporation) para ser parte del grupo de empresas “EDGE Champions”, como reconocimiento a su compromiso por certificar más de 1 millón de metros cuadrados.

El programa de Excelencia en Diseño para mayores Eficiencias (EDGE, por sus siglas en inglés) fue creado con el objetivo de promover entre los desarrolladores y operadores de infraestructura el diseño, construcción y certificación de proyectos que obtengan eficiencias en agua, energía y materiales.

Desde 2019, FUNO® e IFC iniciaron pláticas para la estrategia de certificación de más de 1 millón de m2 bajo el programa de distinción EDGE, con lo cual, una vez alcanzado el objetivo, FUNO contribuirá con más del 10% de los metros cuadrados certificados actualmente.

“Estamos muy honrados por haber sido invitados como EDGE Champions y nuestro compromiso es seguir trabajando para brindar a nuestros inquilinos los mejores inmuebles para sus operaciones. Nuestro objetivo es que este proyecto tenga ahorros de energía equivalentes al consumo de 256 viviendas y 53 millones de litros de agua. En la actualidad, nuestras naves industriales tienen una eficiencia en materiales por encima del 99%, cifra que está por encima del mercado y los requerimientos para EDGE Advanced®”, comentó Gonzalo Robina, Director General Adjunto de FUNO®.

“Para nosotros es un honor ser parte de la transformación de los desarrollos inmobiliarios a través de la certificación EDGE, apoyaremos con mucho gusto a FUNO quienes dan el ejemplo del camino a seguir para contribuir a un México sostenible y su eventual descarbonización”, dijo David Domínguez, CEO de 3Lotus y Auditor EDGE.“El compromiso de certificación que tenemos, es exclusivamente sobre infraestructura construida, lo cual tiene un mayor impacto ambiental. En EDGE hemos encontrado una gran herramienta para mejorar nuestras propiedades y beneficiar a nuestros inquilinos; seguiremos con esta alianza estratégica en beneficio de los estándares ASG para el sector de bienes raíces en México y América Latina”, indicó Karen Mora, directora de sostenibilidad de Fibra Uno.

Ex príncipes preocupados por desinformación de COVID en Spotify

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Recientemente, los duques de Sussex, Harry y Meghan, han expresado su preocupación por la desinformación de COVID en Spotify. La pareja aseguró que estaba “comprometida a continuar” con su trabajo en la plataforma, estimado en 25 millones de dólares (18 millones de libras), pero que seguirá presionando a los directivos para que se produzcan cambios.

Controversia por la desinformación de COVID en Spotify

De acuerdo con la BBC News, artistas de primer nivel han retirado canciones del servicio de streaming en protesta por la colaboración con Joe Rogan, un comediante y presentador de podcast estadounidense, quien ha entrevistado a escépticos de las vacunas durante los capítulos que transmite en Spotify.

Neil Young es uno de los que han cortado sus vínculos con la plataforma. En tanto, la postura de los ex príncipes puede intuirse, según un comunicado —emitido por un portavoz de la Fundación Archewell de Sussex— en el cual se advirtió del impacto de la “desinformación desenfrenada”.

Desinformación de COVID en Spotify meghan y harry

El pasado mes de abril, nuestros cofundadores comenzaron a expresar su preocupación a nuestros socios de Spotify por las consecuencias demasiado reales de la desinformación de COVID-19 en su plataforma.

Hemos seguido comentando lo anterior a Spotify para asegurar que se realicen cambios en su plataforma para ayudar a abordar esta crisis de salud pública.

Esperamos que Spotify cumpla con este momento y nos comprometemos a seguir trabajando juntos mientras lo hace.

Comunicado de la Fundación Archewell de Sussex.

Archewell Audio, la empresa de producción de audio de los Sussex, con sede en California, solo tiene un podcast en Spotify, Especial de vacaciones, publicado en diciembre de 2020. Cuando se anunció el acuerdo, la pareja real dijo que su fundación recibiría las ganancias.

Rogan o Young

Por otra parte, la música de Young ha sido retirada de la plataforma después de que, al parecer, el cantante diera un ultimátum para eliminar su material o del podcast Joe Rogan’s Experience, del que Spotify es propietario.

Desinformación de COVID en Spotify neil ypung

La cantante Joni Mitchell anunció que quitaría su catálogo de Spotify “en solidaridad” con el músico canadiense. Tras esto, Spotify expresó que pretendía equilibrar “tanto la seguridad de los oyentes como la libertad de los creadores” y que había eliminado más de 20 mil episodios de podcasts relacionados con COVID-19 desde el inicio de la pandemia.

Cabe señalar que en 2020, el servicio de streaming adquirió el podcast de Rogan, al parecer por más de 100 millones de dólares. El cómico de 54 años ya ha suscitado polémica por sugerir que los jóvenes y los sanos no deberían vacunarse.

Pero el año pasado se retractó de algunos de sus comentarios:

No soy antivacunas: No soy una persona contraria a las vacunas. Creo que son seguras y animo a mucha gente a tomarlas.

Joe Rogan, comediante y presentador de podcast estadounidense.

En torno a dicha situación, Daniel Ek —cofundador de Spotify— comentó: “Tenemos la obligación de hacer más para proporcionar equilibrio y acceso a la información ampliamente aceptada de las comunidades médicas y científicas que nos guían en este momento sin precedentes”.

Además, resaltó que se comprometía a publicar normas más claras para los creadores de contenidos y a adoptar un “aviso de contenido” que se reproducirá antes de cualquier episodio de podcast que incluya una discusión sobre COVID.

“2020 Wax Prince Harry and Meghan Markle 5870” by Brechtbug is licensed under

“Neil Young” by NRK P3 is licensed under CC BY-NC-SA 2.0

VEMO y Uber anuncian una alianza estratégica para sumar vehículos eléctricos en CDMX

  • VEMO y Uber incorporarán 250 vehículos eléctricos durante el primer trimestre de 2022 en la Ciudad de México, como parte de un programa piloto que busca incrementar el número de vehículos eléctricos para viajes a través de la aplicación de Uber.

Con el objetivo de participar activamente en la aceleración de una movilidad más limpia en México y América Latina, VEMO y Uber establecieron una alianza estratégica para incrementar el número de vehículos eléctricos disponibles a través de la aplicación en la Ciudad de México. Durante la primera fase, y como parte de una prueba piloto, 250 vehículos eléctricos serán incorporados a la plataforma de Uber durante el primer trimestre de 2022.

Nos complace anunciar el inicio de este programa piloto con Uber. Con esta alianza estratégica, avanzamos en lo que ha sido nuestro propósito desde el principio, posicionarnos como el socio ideal de organizaciones y personas en su transición hacia la movilidad limpia”, explicó Roberto Rocha, director general de VEMO.Esta flota inicial de vehículos eléctricos, tendrá la capacidad de reducir un promedio de 5,000 toneladas de emisiones de dióxido de carbono a la atmósfera cada año, equivalentes a plantar 250,000 árboles. En VEMO estamos convencidos de que, mediante metas y programas ambiciosos como éste, será posible proporcionar alternativas para la reducción de la huella de carbono a la población y a las y organizaciones en México”, agregó.

Esta alianza estratégica forma parte de la estrategia de ambas compañías de ofrecer alternativas más sostenibles que contribuyan a combatir los efectos adversos del cambio climático. Este proyecto impulsará nueve de los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible de la Organización de las Naciones Unidas (ONU). Entre los más importantes: Energía asequible y no contaminante, Salud y bienestar, Ciudades y comunidades sostenibles, Acción por el clima y Alianzas para lograr los objetivos.

Por su parte, la directora general de viajes compartidos de Uber en México, Gretta González, dijo: “Nuestra tarea es brindar más y mejores soluciones de movilidad para la vida diaria de las personas, y eso incluye acceso a opciones más limpias y sustentables sin que ello necesariamente represente un costo adicional. En Uber estamos muy emocionados de asociarnos con VEMO y trabajar juntos para contribuir a la descarbonización de la movilidad en México. Los viajes en automóviles eléctricos de VEMO, serán parte de diferentes categorías de productos disponibles a través de la app, incluyendo UberX”.

Uber destacó que comparte objetivos con el Gobierno de la CDMX para trabajar en acciones que promuevan una movilidad más sustentable, con la que se haga frente a los efectos del cambio climático y lograr, en conjunto, una reducción de emisiones contaminantes liberadas a la atmósfera. Además, este proyecto se alinea con el compromiso que el gobierno mexicano adquirió a través de la Secretaría de Economía durante la COP26, de que para el 2040 todos los vehículos comercializados serán eléctricos. Esta fecha es la misma en la que Uber apuesta por convertirse en una plataforma de cero emisiones a nivel global.

Buscamos promover la democratización de las tecnologías limpias, ofreciendo alternativas de movilidad más ecológicas, cómodas y seguras para los usuarios. Juntos trabajamos para contribuir a una mejor calidad de vida urbana, a través de calles con menos ruido, aire más limpio, y de ciudades más saludables para todos”, concluyeron los directivos de VEMO y Uber.

Santander México fue incluido dentro del “Sustainability Yearbook” de S&P Global

Banco Santander México fue incluido dentro del “Sustainability Yearbook” de S&P Global, por segundo año consecutivo, gracias al avance de sus prácticas basadas en criterios ambientales, sociales y de gobierno corporativo (ESG, por sus siglas en inglés).

“Nuestra inclusión en este índice de relevancia internacional, por segundo año consecutivo, reconoce la consistencia y solidez del trabajo de Santander y nuestras acciones concretas a favor de la sustentabilidad, lo que nos coloca a la vanguardia y como empresa de referencia en ESG, agregando valor, y generando un impacto genuino para la comunidad” comentó Marcela Espinosa Macías, Directora Ejecutiva de Relaciones Públicas, Comunicación Interna y Banca Responsable en Santander México.

Marcela Espinosa Macías

En la edición del 2022, se registraron más de 7,500 empresas en este anuario, que es el más importante en su tipo a nivel global, y se seleccionaron a las más importantes del mundo, diez de las cuales son empresas mexicanas listadas en la BMV, entre ellas Santander México por segundo año consecutivo, por destacarse en su puntuación de sostenibilidad.

Como Banca Responsable, Santander México toma en cuenta el papel de la banca en la promoción de actividades económicas que sean compatibles con la conservación del medio ambiente y con la equidad social y por ello, encamina sus operaciones y procesos internos, como parte de su agenda 2030, a generar un progreso continuo y rentable en materia ESG.

S&P Global es el principal proveedor mundial de calificaciones crediticias, puntos de referencia y análisis en mercados globales, cuyo índice bursátil contribuye a promover las evaluaciones corporativas, la transparencia y el crecimiento de los negocios en todo el mundo, guiando a la comunidad empresarial en la toma de decisiones informadas.

Violación en el metaverso; ¿Qué sigue en el universo de Zuckerberg?

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De acuerdo con la Organización de las Naciones Unidas (ONU), una de cada tres mujeres ha sufrido violencia, violencia sexual o malos tratos en algún momento de su vida. Y ahora esta problemática ha llegado tanto a redes sociales como a la realidad virtual, incluso ya hay delitos sexuales en el Metaverso.

La red de entornos virtuales en los que muchas personas pueden interactuar entre sí y con objetos digitales, ha dado de qué hablar desde su lanzamiento, esto debido la innovación que trae consigo, pero también por los incidentes y delitos sexuales que se han desarrollado en él, tal como el acoso y ahora una violación grupal.

Delitos sexuales en el Metaverso

De acuerdo con El Universal una usuaria reportó haber sido violada en el Metaverso, este evento fue dado a conocer por Nina Jane Patel (la afectada) a través de un blog, el cual tituló: ¿Realidad o ficción?

delitos sexuales en el metaverso

Patel narra que su avatar fue violada de forma grupal en tan solo 60 segundos al unirse al juego por tres o cuatro avatares de voces masculinas.

Virtualmente violaron en grupo a mi avatar y tomaron fotos. Mientras trataba de escapar, gritaron: ‘No pretendas que no te encantó’.

Nina Jane Patel, usuaria de Metaverso.

Patel resalta la experiencia de vivir los delitos sexuales en el Metaverso desató una serie de cuestionamientos sobre la realidad virtual, tanto para ella como para el mundo. ¿Realidad o ficción? ¿Es responsable la empresa Meta?

¿Realidad o ficción?

A Patel la violación la afectó profundamente, por lo que se dio a la tarea de hacer una introspección sobre los problemas de la realidad virtual. En primer lugar, la realidad virtual como definición misma es compleja; se unen dos conceptos que de manera general se piensan como opuestos: realidad y virtual, la última se encuentra asociada a la fantasía.

La definición más usual de “virtual” es una actividad en línea a través de Internet, no obstante, lo virtual también se refiere a que puede producir un efecto sin estar presente. Por lo tanto, la realidad virtual significa tener el efecto de una existencia concreta sin que esta se materialice de forma física.

Bajo ese entendido, la realidad virtual no es una ficción, sino un efecto de una existencia concreta, lo cual supone que las experiencias vividas dentro de ella generan un efecto sobre quien las viven, aunque estas no se materialicen físicamente.

delitos sexuales en el metaverso

Justo este avance tecnológico es la base del Metaverso, el cual “permitirá que distintas personas compartan experiencias envolventes, aunque no estén juntas, y hagan cosas que no podrían hacer en el mundo no virtual”. Además, será una combinación con las experiencias online actuales.

Hasta aquí el Metaverso y la realidad virtual parecen prometedores, sin embargo, los delitos sexuales en el Metaverso ya son una realidad relativamente frecuente. Además, este avance tecnológico se cimienta en que las y los usuarios sienten esa experiencia como real a nivel psicológico, por lo tanto es real para ellos.

Efecto Proteus

Seguramente Proteus o Proteo te sea familiar como parte de la mitología griega. Él es ese Dios del mar, que además de ver el futuro podía cambiar de forma. Por ello, Proteo o Proteus se refiere a quien cambia frecuentemente de opiniones y afectos.

Al tener esto en cuenta dentro de la realidad virtual, el efecto Proteus hace énfasis en que las personas adaptan sus comportamientos y actitudes de acuerdo con la apariencia de su avatar. Es decir, los avatares “cambian” o permiten explorar un comportamiento distinto de la personalidad en la realidad. Por ejemplo, avatares más altos tienden a negociar de forma más agresiva.

delitos sexuales en el metaverso

Esto desata una serie de posibilidades dentro de la realidad virtual. En primer lugar, los delitos sexuales en el Metaverso realmente ocurren, sus efectos son experimentados tanto por las víctimas como por los agresores. Patel señala que su violación virtual fue impactante:

Impactante porque no estoy acostumbrada a que me hablen de manera tan despectiva, tal vez en 1996, pero ciertamente no en 2021.

Nina Jane Patel, usuaria de Metaverso.

Además, a la agresión que vivió Patel se sumaron comentarios a su publicación dentro de los cuales se encuentran: “No elijas un avatar femenino, es muy simple de arreglar ”; “No seas estúpida, no fue real”; “Un patético grito de atención”; “Los avatares no tienen cuerpos inferiores para asaltar”; “Obviamente nunca has jugado Fortnite”; “Realmente lamento que hayas tenido que experimentar esto”; “Esto debe terminar ”.

Los comentarios por sí mismos desatan otra serie de cuestionamientos, el más obvio es qué tipo de sociedades tenemos cuando se normaliza la violencia y se culpa a la víctima, pero también impulsan otras interrogantes que incluyen la Responsabilidad Social Empresarial (RSE).

¿Qué sigue en el Universo de Zuckerberg?

El Metaverso ha necesitado solo de algunos meses para tener un crecimiento en diferentes productos y escalas, desde juegos virtuales como Horizon Worlds, en el cual las y los usuarios crean sus propios mundos virtuales y juegos en escenarios; NFT, lotes inmobiliarios virtuales hasta alianzas con Nike e incluso pérdidas millonarias en las acciones de Meta cuya consecuencia es dejar fuera a Zuckerberg  de las 10 personas más ricas del mundo por primera vez desde julio de 2015.

Mas allá del ámbito económico y los nuevos productos y servicios de Meta. La pregunta crucial es: ¿El magnate seguirá sin tomar acciones para mejorar la seguridad de sus usuarios y usuarios? ¿La corresponsabilidad con sus asociados seguirá ausente? ¿Las declaraciones continuarán en que hay un botón de zona segura para este tipo de casos?

Si bien es cierto que los delitos sexuales en el Metaverso son una realidad llevada a cabo por usuarios, no es menos certero decir que la empresa Meta podría regular la convivencia. Lo alarmante de los eventos como los sucedidos a Patel es que son un reflejo muy cabal de nuestra sociedad, en donde no se le cree a la víctima, se le culpa e incluso se le intimida socialmente. Esto debería ser tomado en cuenta para reflexionar profundamente sobre las reacciones que se tienen.

No obstante, esto no quita la RSE que tiene Meta. En muchas ocasiones ha quedado claro que las empresas y corporaciones no solo se dedican a generar ganancias, sino que tienen un impacto profundo en las sociedad. Entonces, asumir compromisos para establecer estándares éticos y respetuosos en el Metaverso no queda fuera del modelo de negocios, sino que es un elemento central, además, repercute en la reputación corporativa.

Hasta ahora no hay una declaración sobre este tema, mientras tanto, las alianzas e innovaciones continúan, solo queda esperar que la RSE de Meta esté a la altura de la realidad virtual y sus desafíos.

Llega la marihuana LGBT. Así es el Queer Cannabis Club

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Cuando la Semana de Esquí Gay de Aspen —uno de los eventos más antiguos para la comunidad LGBTIQ+— celebró su 45ª edición este año, el Queer Canabis Club (QCC) anunció su incursión al mercado con la marihuana LGBT. 

De acuerdo con Forbes, QCC es el resultado de la asociación entre la marca minorista de lujo Farnsworth Fine Cannabis, CANN Social Tonics, productora de bebidas a base de cannabis, y Different Leaf, un medio dedicado a la difusión de las propiedades del consumo de marihuana.

Marihuana LGBT, un paso de inclusión

La nueva organización sin ánimo de lucro hizo su debut oficial en el hotel W Aspen. Durante dos días colocó un salón de regalos en el que las y los asistentes podían pasar a conocer a los fundadores, conseguir un obsequio y aprender todo sobre el QCC.

La idea fue inicialmente concebida y lanzada por Alexander Farnsworth en el Mes del Orgullo en 2021, aunque la Semana del Esquí Gay de Aspen 2022 fue la primera reunión del grupo.

marihuana lbgt planta

El camino no fue sencillo, en marzo del año pasado, cuando el fundador y director general de Farnsworth Fine Cannabis abrió las puertas de su tienda física en Great Barrington, Massachusetts, se sintió derrotado, esto después de que Instagram vetara la publicidad de eventos como la inauguración o las festividades del Orgullo. Pero su esfuerzo parece que será recompensado.

Los socios de QCC

La marihuana LGBT tiene dos objetivos:

Crear una comunidad queer, la cual está muy ausente en la industria (del cannabis) y reunir a artistas, creadores, empresarios, bon vivants, iconoclastas y cualquier otra persona con ganas de expandir la conciencia humana.

Debido a que Farnsworth Fine Cannabis y Different Leaf son empresas con propietarios gay y no se encuentran en una gran área metropolitana, el CEO de la primera explicó que eran conscientes de la necesidad de apoyo de la comunidad.

Different Leaf, asociada en el proyecto de QCC, fue fundada por Michael Kusek, y tiene su sede en Northampton, Massachusetts, cerca de la boutique de Farnsworth. Comenzó lanzando una publicación trimestral en 2019, hoy cuenta con un podcast y acaba de editar su revista a nivel nacional.

En tanto, la inclusión de CANN Social Tonics se suscitó de manera causal. Farnsworth tuvo un encuentro con el cofundador de la productora de bebidas, Jake Bullock, y le planteó la idea de unirse como miembro de la nueva marca y presentarla durante la Semana del Esquí Gay de Aspen.  

“En cierto modo, no fue muy intencionado … Estábamos en el mismo lugar y en el mismo momento, y por eso estas conferencias son estupendas, sobre todo porque durante la pandemia no pudimos conectarnos durante mucho tiempo, y había mucha energía para decir: ‘Oye, vamos a trabajar juntos, no solo en el sector, sino en nuestra misión y nuestros caminos’ ” agregó Bullock.

Tanto Farnsworth como Bullock tuvieron infancias suburbanas similares e historias de salida del armario que contar, experiencias que los conectaron a nivel personal.  

“Yo no salí del armario hasta los 25 años. Había mucho miedo. La gente olvida que Obama se presentó a la reelección contra el matrimonio gay. Eso no fue hace tanto tiempo”, señaló Bullock. “El lugar donde crecí era muy conservador; la cuna del movimiento evangélico estaba a solo una hora de distancia. Eso me pesó mucho e hizo más difícil todo el proceso de identidad, y no encontré la cannabis hasta mucho más tarde”

Bullock también destacó que el paralelismo entre el papel que desempeñan el alcohol, las drogas y los opiáceos, las crisis de identidad sexual y el elevado número de personas queer que se incorporan a la industria en los negocios o como nuevos consumidores, fueron una inspiración para sumarse al proyecto.

Ahora que la marihuana LGBT se ha puesto en marcha, Farnsworth Fine Cannabis, CANN Social Tonics y Different Leaf están a la espera de añadir más marcas fundadas por homosexuales a su coalición y de aumentar las actividades en todo el país. Ya han conseguido el apoyo de la Cámara de Comercio Nacional LGBT (por sus siglas en inglés NGLCC) y la participación de empresas de cannabis como Kiva y 1906.

Una empresa consciente

“Desde muy pronto se nos dice que somos diferentes en cierto modo. Las personas homosexuales tienden a consumir sustancias en mayor proporción y eso no es una coincidencia o un accidente. Las sustancias nocivas cumplen una función para nosotros: intentamos captar algo, ya sea la comunidad, la aceptación o la validación. La cannabis puede ayudar a eso cuando se consume de la manera correcta, no como escapismo, sino en un intento de validarse y encontrarse a sí mismo”, finalizó Bullock.

Llega la marihuana LGBT. Así es el Queer Cannabis Club

Farnsworth añadió: “Descubrí la cannabis a los 15 años. Estaba muy nervioso y tenía miedo de meterme en problemas. Me dijeron que era malo, pero una vez que lo experimenté, me sentí libre, todo lo libre que podía ser en el estado de Utah, muy conservador y centrado en la creencia mormona. Me encantó al instante y, cuando me mudé a Nueva York, era un entorno tan liberado. Así que para mí, [la cannabis] siempre estuvo normalizada, y nuestra comunidad (LGBTIQ+) también debería estarlo”

 “Toda mi vida he luchado con la vergüenza debido a mi formación. Me sentía avergonzado por lo que era. Es un reto que tengo que superar constantemente”, reflexiona Farnsworth. “Somos más fuertes juntos, porque la cannabis ya es un desafío de por sí, así que ser una compañía independiente y queer lo hace un poco más difícil. Pero me he dado cuenta de que hay un lugar para nosotros en esta industria, y he aprendido que tenemos que abogar realmente por nosotros mismos. En voz alta y con orgullo”, concluye. 

Aumentar el precio del carbono: ¿El camino a ser sostenibles?

Transitar hacia una economía baja en carbono es una demanda que el planeta necesita. La acción más urgente es la reducción de Gases de Efecto Invernadero (GEI), en este contexto ha arribado una noticia que podría cambiar el panorama de líderes a nivel global: aumentar el precio del carbono.

El aumento en el costo de este combustible es central, ya que, tan solo en 2020, las emisiones de CO2 alcanzaron 413,2 partes por millón (ppm). Además, este gas contribuye al 66% del calentamiento global, por lo que es posible que el aumento de precio impacte en la reducción de los GEI.

aumenta el precio del carbono

Aumentar el precio del carbono

De acuerdo con el portal Impactalpha, la noticia de aumentar el precio del carbono llevaría a las empresas a reconsiderar muchas de sus decisiones financieras, de producción, inversión, cadenas de suministro, y a adquirir bonos de carbono.

Pero… ¿por qué afecta el costo de este generador de energía? Primero hay que tener claro que los bonos de carbono —mecanismo internacional para reducir las emisiones contaminantes— no son una novedad y representan la posibilidad de que las emisiones de GEI sean neutralizadas.

De hecho, la fijación del precio del carbono tampoco es reciente, en 2014 Barack Obama (presidente de Estados Unidos en ese momento) afirmó que esta estrategia podría ser una manera de resolver el cambio climático. Además, se ha pensado sobre un impuesto a dicho elemento, es decir, que se establezca directamente una tasa impositiva sobre las emisiones de GEI.

Tal mecanismo implicaría tener un impuesto sobre las emisiones de GEI y con ello “incentivar” u obligar a que empresas y organizaciones reduzcan sus contaminantes. Hasta el momento esto no es una realidad, sin embargo, si lográramos aumentar el precio del carbono ¿estaríamos frente a una estrategia perfecta para lograr el cero neto y la sostenibilidad?

aumenta el precio del carbono

El aumento del precio del carbono supondría que las compañías, al no poder costearlo, preferirían reducir sus emisiones. De hecho, a las empresas petroleras les sería más rentable no extraer ese petróleo que pagar por la reducción de sus emisiones.

Esta situación ya se anticipaba en 2009, cuando Rafael Correa (entonces presidente de Ecuador) solicitó un pago por no extraer petróleo de su nación. Aunque la estrategia no llegó a un buen puerto, parecía buena idea para contribuir a hacer un planeta más sostenible.

Hasta aquí parece que el aumento del precio del carbono es la clave para la sostenibilidad, la transición al cero neto y al desarrollo sostenible. Entonces… ¿por qué no se han realizado estas decisiones antes? ¿Por qué no se ha impulsado la descarbonización afectando a las finanzas empresariales?

Escenarios

Lamentablemente, la respuesta no es tan sencilla, de acuerdo con la investigación de BloombergNEF: Long-Term Carbon Offset Outlook 2022 inaugural, el precio del carbono podría alcanzar 120 dólares por tonelada o 47 dólares en 2050. Esta variación en el precio dependerá de “qué tipos de suministro son elegibles para cumplir con el universo en rápida expansión de los objetivos de sostenibilidad”.

La variabilidad en el precio del carbono implica sobreabastecimiento de bonos de carbono sin verdadero valor o encarecimiento de los mismos, debido a que la oferta será insuficiente, además estos incrementos dañarán la liquidez de las empresas.

Se presentarán dificultades de crecimiento en los próximos años a medida que las partes interesadas intenten comprender cómo hacer crecer de manera sostenible el mercado de compensación de carbono y determinar a quién servirá. 

Si se hace correctamente, su paciencia podría verse recompensada con un mercado valorado en más de 550 mil millones de dólares a mediados de siglo. Los proveedores, compradores de compensaciones, comerciantes e inversores deberán equilibrar lo que es idealista y lo que es realista. De lo contrario, corren el riesgo de que el mercado de compensaciones se agote justo cuando está comenzando.

Kyle Harrison, jefe de investigación de sostenibilidad de BloombergNEF.

El estudio realizado por BloombergNEF señala que hay tres posibles escenarios sobre cómo aumentar o disminuir el precio del carbono:

1. Mercado voluntario

Supone que el mercado del carbono actual continua igual, es decir, la demanda solo proviene de empresas u organizaciones con objetivos de sostenibilidad. Bajo esta lógica, se permiten todo tipo de suministros, incluidas las compensaciones (que evitan las emisiones en lugar de eliminarlas) como la energía limpia y disminuir la deforestación.

Esta falta de regulación implicaría que la oferta sería cuatro veces mayor a la demanda, ello traería precios más bajos del carbono y, por lo tanto, no reduciría las emisiones de GEI, sino que se compensarían con los bonos de carbono de dudosa procedencia, la regulación sería laxa y no se incrementaría el mercado de carbono con altos estándares.

2. Eliminación

Este escenario limita el suministro a compensaciones —la reforestación y tecnologías incipientes como la captura directa de aire— para lograr objetivos de cero neto. Además, aborda el exceso de oferta del mercado voluntario, lo cual implica un mercado desabastecido para 2029 y con precios de hasta 224 dólares por tonelada.

En 2050, incluso con tecnologías como la captura directa de carbono cada vez más adoptadas, solo habrá suficiente oferta para el 90% de la demanda y los precios se ubicarán en 120 dólares por tonelada. La ventaja de estos altos costos son dos:

  • Mejorar la calidad de las compensaciones.
  • Incentivar a las corporaciones y organizaciones a reducir sus emisiones.

La desventaja de este escenario es el déficit en el suministro de los bonos de carbono, en especial cuando las corporaciones se regirán por objetivos climáticos.

aumenta el precio del carbono

3. Híbrido

El escenario híbrido contempla la evolución del mercado de compensaciones de forma gradual, al tomar como referencia el mercado voluntario actual a un mercado para corporaciones y finalmente uno principalmente de países hacía 2050.

Esto implicaría un mercado global de carbono que permite a países comprar y vender reducciones de emisiones verificables similar al artículo 6 de la COP26. Esto implica precios de 48 dólares por tonelada para 2030, luego un aumento que alcanza los 217 dólares para disminuir a 99 dólares en 2050. Este modelo si bien aumenta el precio de carbono parece ser el más estable para la transición a la sostenibilidad en los próximos años.

Dichos escenarios muestran cómo aumentar el precio de carbono y las consecuencias tanto monetarias como ambientales que traería. Esto conlleva a dos situaciones que compete a la responsabilidad corporativa: verificar las fuentes y la confiabilidad de los bonos de carbono.

Además, las organizaciones y empresas que se dediquen a emitir bonos de carbono tienen un área de oportunidad, tanto en garantizar sus fuentes para asegurar las compensaciones como en un futuro más sostenible.

Minnie Mouse deja la minifalda

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Los personajes de Disney se caracterizan por marcar generaciones. El conglomerado de medios de comunicación y entretenimiento más grande del mundo inició esta travesía con Mickey y Minnie Mouse, quienes se han posicionado como personajes icónicos que han hecho historia, y no dejan de hacerla… ya que ahora Minnie usa pantalones.

El vestido rojo con puntos blancos sufrirá transformaciones de la mano de una diseñadora de moda con gran renombre, trayendo consigo una revolución en la forma en que conocemos a este personaje.

¡Ahora Minnie usa pantalones!

Minnie es un referente de entretenimiento para millones de niños y niñas alrededor del mundo, sin embargo, dicho personaje no ha sido siempre el que conocemos actualmente, pues ha sufrido transformaciones, tanto en su diseño animado como en su vestuario.

Por ejemplo, Minnie al igual que Mickey, pasó de tener ojos negros a ojos con párpados, de blanco y negro a color. De igual forma la vestimenta de Minnie ha cambiado, de falda negra con sus enaguas a una falda blanca con tacones y un sombrero, para después tener una falda con puntos (todo en escala de grises).

Hay que recordar que el color para Mickey y Minnie fue posible hasta 1935 con el corto The Band Concert. En es fecha el vestuario de Minnie tuvo color: una falda azul y un moño. De hecho, se calcula que existen cerca de 200 vestidos en el clóset de Minnie.

El icónico vestido rojo con puntos blancos es con el cual se identifica a Minnie, sin embargo, esto cambiará, ya que de acuerdo con CNN, Minnie usa pantalones: la eterna novia de Mickey deja los vestidos y usará esta prenda. Frente a la noticia, los comentarios, las dudas, los aplausos y las críticas no se han hecho esperar.

Minnie usa pantalones

La nueva imagen de Minnie se materializará en marzo cuando se celebre el 30 aniversario de Disneyland París, además, será una forma de conmemorar el Día Internacional de la Mujer.

El nuevo vestuario estará a cargo de Stella McCartney, la elección de la diseñadora se debe al liderazgo femenino de la creativa.

Para Minnie, estar presente en el mundo de la moda y con grandes diseñadores y diseñadoras no es nada nuevo, de hecho, en el 20 aniversario de Disneyland París lució un vestido diseñado por la firma Lanvin.

Ahora Minnie usa pantalones, y es un tema que está despertando pasiones, tanto en redes sociales como en la televisión. Algunos fans de la ratoncita han hecho referencia a que:

No es la primera vez que Minnie usa pantalones, pues la capitana Minnie Mouse fue la primera en utilizar esta prenda. Incluso ese look se acompañaba de una estrategia de empoderamiento para las niñas y las mujeres.

La iniciativa Disney Cruise Line tuvo como objetivo inspirar a la próxima generación de mujeres líderes en la industria marítima. 

El debut de Captain Minnie Mouse, los nuevos programas para jóvenes y la financiación de becas están diseñados para empoderar a las niñas y mujeres jóvenes para que sigan carreras en la industria de cruceros y tracen un rumbo hacia el éxito.

Disney Cruise Line.

Como es posible ver, no es novedad que Minnie use esta prenda de vestir, empero, sí la ocasión en que más se ha hecho ruido al respecto. Hasta el momento, solo se sabe que Minnie usará pantalones para el 30 aniversario de Disneyland París, pero no hay claridad sobre si solo es un outfit que se agregará al nutrido clóset de Minnie o será permanente, únicamente se ha mencionado que será una forma de celebrar al parque parisino y conmemorar el Día Internacional de la Mujer.

En ese sentido, Stella McCartney señala que Minnie siempre ha sido importante para ella, ya que:

Compartimos los mismos valores, y lo que me encanta de Minnie es que personifica la felicidad, la autoexpresión, la autenticidad, y además, tiene un gran estilo.

Stella McCartney , diseñadora.

Entonces si no es la primera vez que Minnie usa pantalones… ¿Por qué la controversia?

En Fox News, Jesse Watters y Candace Owens opinaron al respecto. Watters señalaba: “Están locos de aburrimiento” mientras Owens afirmaba que “lo vuelven incómodo para todos los demás”.

minnie usa pantalones

A esos comentarios se sumaron otros en redes sociales, en especial en Twitter, en donde se dijo que“La sociedad despierta está arruinando literalmente todo“, para otros solo era un exageración pelearse por el atuendo de Minnie. Pero… ¿el hecho de que Minnie use pantalones es trascendental?

La respuesta es sí, sobre todo si lo vemos desde una perspectiva de Responsabilidad Social Empresarial (RSE).

Escuchar a los stakeholders

Mucho se hablado dentro de la RSE sobre atender a los stakeholders o grupos de interés, es decir, los principales interesados en una compañía: inversionistas, colaboradores, clientes, proveedores, así como las comunidades en donde realizan operaciones.

En ese sentido, una empresa como Disney tiene un impacto global a través de su contenido y sus personajes, en especial Minnie, la ratoncita risueña que llega a miles de hogares a entretener a las y los más pequeños. Sin mencionar que sus productos son vendidos por millones en todo el mundo.

Al tener esto en cuenta, el hecho de que ahora Minnie use pantalones puede colaborar a romper estereotipos de género como el que las niñas o las mujeres solo deban usar falda. Y aunque parezca un tema que ya se ha superado, la realidad es que no es así.

Por solo mencionar un ejemplo, en muchas las aerolíneas, aún cientos de mujeres sobrecargos son obligadas a utilizar falda para realizar sus labores, esto sin importar si la prenda de vestir resulta cómoda o práctica. Además, si bien es cierto que una prenda no hace la igualdad de género, sí permite que desde la niñez se empiecen a romper estereotipos.

minnie usa pantalones niña

Disney no ha informado postura alguna sobre el tema, o si esta celebración de Minnie utilizando pantalones sea un cambio de estrategia corporativa, lo único claro es que se presentará otras formas no hegemónicas de vestimenta y que es una posibilidad para escuchar a sus grupos de interés.

En ese sentido, la representación, vestimenta y actitudes de un personaje tan icónico como es Minnie puede contribuir a tener un mundo mejor, solo basta que las estrategias se sumen verdaderamente dentro del corazón de las empresas.

“Celebration Band featuring Mickey and Minnie Mouse” by armadillo444 is licensed under

Santander lanza nuevas ediciones de Becas Santander W50 y Emerging Leaders

  • Ambos programas se lanzan de la mano de London School of Economics and Political Science (LSE).
  • Las Becas Santander W50 ofrecerán formación presencial de alto rendimiento a 50 mujeres con capacidad de liderazgo que ocupen puestos de alta dirección.
  • La convocatoria para Santander W50 permanecerá abierta hasta el 15 de marzo y la de Emerging Leaders hasta el 6 de abril en www.becas-santander.com  

Banco Santander, a través de Santander Universidades y de la mano de London School of Economics and Political Science (LSE), pone en marcha una nueva edición de sus dos principales programas de liderazgo femenino: ´Becas Santander Women | W50 Leadership 2022 – LSE´ y las ´Becas Santander Women | Emerging Leaders 2022 – LSE´.

En ambos casos, todas las mujeres que quieran participar deberán tener un nivel de inglés fluido, equivalente a C1 o superior y ser residentes en 13 países (Alemania, Argentina, Brasil, Chile, Colombia, EEUU, España, México, Portugal, Polonia, Uruguay, Perú y Reino Unido).

Las convocatorias de estos dos programas de liderazgo femenino permanecerán abiertas hasta el 15 de marzo para Santander W50 y hasta el 6 de abril para Emerging Leaders y sus bases y condiciones pueden consultarse en www.becas-santander.com

Una apuesta por el liderazgo femenino en la alta dirección

El programa de Becas Santander Women | W50 Leadership 2022 – LSE, que este año celebra su XII edición,tiene como objetivo principal la formación de alto rendimiento para 50 mujeres que ocupen puestos de alta dirección en empresas de cualquier sector y que estén buscando trabajar y pulir su propio estilo de liderazgo.

Este programa internacional, en el que ya han participado más de 700 profesionales de todo el mundo, vuelve a su carácter presencial tras dos ediciones online debido a las restricciones de movilidad provocadas por la pandemia de la Covid-19. Además del 100% del coste del programa formativo, la beca incluye la estancia en Londres durante las fechas del programa.

Ofrece formación presencial en Londres, en las instalaciones de LSE, una de las universidades más prestigiosas del mundo. Las participantes aprenderán a potenciar su estilo de liderazgo personal a través de formación, actividades y coaching individual. Además, tendrán la oportunidad de compartir experiencias con mujeres de distintos países, fomentar el networking y establecer una red global de mujeres líderes.

Tras la fase presencial, las participantes tendrán seis semanas para desarrollar individualmente su plan de desarrollo de liderazgo, que deberán presentar, en remoto, a sus respectivos mentores.

Montse Puig, directora corporativa en Tangelo Games, destaca que “la convocatoria ofrece formación clara y tangiblef sobre las dinámicas de una junta directiva y proporciona los conocimientos necesarios para que una directora intervenga con seguridad. Además, quienes imparten la formación son profesores de primer nivel.” 

Formación para las futuras líderes

Banco Santander convoca al mismo tiempo una nueva edición de las Becas Santander Women | Emerging Leaders 2022 – LSE¸ un programa 100% online y de siete semanas de duración, cuyo objetivo es desarrollar el potencial de la próxima generación de mujeres líderes. Hasta el momento se han formado ya más de 250 mujeres en las dos ediciones anteriores.

Ofrece 125 becas para mujeres que, sin importar su edad o sector laboral, se encuentren en posiciones intermedias de gestión. Las seleccionadas recibirán la formación, herramientas y habilidades necesarias para ser más influyentes, persuasivas e impactantes en las posiciones de liderazgo que alcancen en un futuro.

Virginia Pérez, arquitecta y antigua alumna de Emerging Leaders, asegura que “es un programa muy enfocado a la reflexión, al autoconocimiento y al entendimiento del líder que llevamos dentro. Para mí fue un viaje de desarrollo personal muy desafiante, con un gran impacto en mi vida personal y profesional.”

Las participantes realizarán un curso de desarrollo de habilidades de negociación en conceptos esenciales para las líderes del futuro, como las estrategias, los principios y las nuevas tendencias o las diferentes, más avanzadas y efectivas tácticas y procesos de negociación. Aprenderán cómo analizar y ejecutar con eficacia una negociación a través de técnicas probadas, explorarán estrategias para resolver conflictos y desarrollarán sus habilidades de comunicación.

La convocatoria estará abierta hasta el 30 de marzo en www.becas-santander.com y el curso comenzará el próximo 15 de junio.

Para Blanca Sagastume, directora adjunta de Santander Universidades “con el lanzamiento de ambos programas queremos seguir sumando por el liderazgo femenino, tanto en el ámbito de la alta dirección como en el de puestos de gestión media, en los que habilidades como la negociación y la comunicación son clave para el desarrollo de una carrera exitosa. Trabajamos de la mano de LSE y estamos seguros de que será toda una experiencia para las participantes por el impacto y resultado de las ediciones anteriores.

“Estamos encantados de asociarnos con Banco Santander por tercer año consecutivo“, afirma Russell Brooks, director asociado Programas online y director adjunto de Educación ampliada de LSE. “Estamos deseando continuar nuestra colaboración con el Banco Santander para diseñar e impartir programas de becas que doten a la próxima generación de mujeres líderes de las habilidades necesarias para avanzar en su carrera.”

Las iniciativas de ambos programas están alineadas con el compromiso de Banco Santander con la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en todos los países en los que opera. La entidad, que aparece entre las 10 empresas más avanzadas del mundo en esta materia según el Índice de Igualdad de Género Bloomberg 2021, se unió en 2020 al programa de igualdad de género del Pacto Mundial de Naciones Unidas y es firmante del programa Target Gender Equality (TGE) lanzado por este organismo en 19 países con el objetivo de aumentar la representación de las mujeres en los consejos de administración de las empresas y en los puestos de dirección ejecutiva.

Santander cuenta con un 40% de presencia femenina en su Consejo de Administración, por encima de la media de las empresas del IBEX, y se ha propuesto alcanzar el 30% de mujeres en puestos de alta dirección en 2025.

Por cada dólar percibido por un hombre… ¿cuántos centavos recibe una mujer?

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La igualdad de género tiene diferentes interpretaciones, definiciones y prioridades en todo el mundo. En el nivel más general, la igualdad de género se refiere a la igualdad de derechos y oportunidades para mujeres y hombres en diferentes dimensiones.

Se puede discutir como algo abstracto, como la distribución del poder y la influencia, así como algo específico como las condiciones de trabajo y el trabajo doméstico.

El Índice Global de Brecha de Género compara las brechas de género nacionales en criterios económicos, políticos, educativos y de salud. En 2021, el país que ofreció más condiciones de igualdad de género fue Islandia con una puntuación de 0,87.

El Índice Global de Brecha de Género es un marco para capturar la magnitud y el alcance de las disparidades basadas en el género y hacer un seguimiento de su progreso. El Índice compara las brechas de género nacionales en criterios económicos, políticos, educativos y de salud, y se basa en un total de 14 indicadores de estas categorías.

Llegó Batgirl trans, la heroína de la diversidad

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Series, películas, caricaturas, canales de YouTube y otras formas de entretenimiento, muestran cada vez más personajes diversos con la finalidad de ser incluyentes, en especial con la comunidad LGBTQ+. La noticia más reciente en el rubro es que llega Batgirl trans de la mano de DC Comics y HBO Max.

Tal parece que el 2022 seguirá confiando en los superhéroes y en las heroínas para salvar la industria del cine, una de las más afectada debido al confinamiento de la pandemia.

Tan solo en México se calcula que, entre principios de 2020 a febrero de 2021, hubo pérdidas por más de 18 mil millones de pesos, por lo que muchas producciones cinematográficas vieron en las plataformas de streaming una salida casi obvia para sus productos, y en este contexto se inscribe Batgirl, película que se estrenará en HBO Max, el servicio de streaming propiedad de WarnerMedia.

Así que en medio de dicha crisis y la sed de diversidad e inclusión, el cine y el streaming presentan a Batgirl trans.

batgirl trans cine

Batgirl trans, la inclusión y la diversidad en DC Comics

A lo largo de su historia, los cómics han roto estándares. Por medio de las imágenes-texto han permitido una serie de posibilidades que trascienden el relato “juvenil” del cómic hasta llegar la novela gráfica en la que sobresale la figura de Will Eisner (1917-2005), historietista estadounidense pionero en robustecer al cómic.

No se pretende establecer un debate sobre el cómic y la novela gráfica (ya que somos neófitos en el tema), sin embargo, se reconoce que esta forma de expresión artística ha roto sus propios límites y ha trascendido a otros espacios como al mundo del cine.

Este 2022, Batgirl es la próxima película de superhéroes (la decimoquinta del Universo Extendido de DC) producida por DC Films para HBO Max.

La película narra la historia de Barbara Gordon/Batgirl, quien es hija del comisionado de policía de Gotham City, James Gordon, e inicialmente trabaja como directora de la Biblioteca Pública de Gotham City. El personaje apareció de manera destacada en Batman Family (1975), y el filme estará dirigido por Adil El Arbi y Bilall Fallah.

La película Batgirl cuenta con actores como Leslie Grace (Barbara Gordon), Brendan Fraser, J.K. Simmons (James Gordon), Rebecca Front, Jacob Scipio, Corey Johnson, Ivory Aquino entre otras figuras.

De acuerdo con Variety, Ivory Aquino ha sido elegida como Alysia Yeoh, la mejor amiga de la Barbara Gordon, por lo que ahora parece que Batgirl trans es la heroína de la diversidad, ya que Alyshia Yeoh al igual que Aquino son transgénero.

Esta noticia marca la primera vez que una adaptación cinematográfica de DC Comics contará con un personaje abiertamente trans, además será interpretado por Aquino, quien también es trans.

La carrera de Ivory Aquino destaca por su participación en Lapsis (2020), Lingua Franca (2019), When We Rise (20171), esta última producida por HBO Max, que narra la lucha por los derechos de la comunidad LGBTQ+. En especial, la cadena señala que esta mini serie relata:

La crónica contemporánea del colectivo LGBTQ+ desde diversos puntos de vista: desde sus vidas privadas hasta su militancia política, los triunfos y las derrotas de un grupo de hombres y mujeres pioneras en la lucha por los derechos civiles en Estados Unidos, desde sus inicios a finales del siglo XX, coincidiendo con los disturbios de Stonewall, hasta las victorias más recientes

HBO.

En esta serie, Aquino interpretó a Cecilia Chung, activista transgénero por lo que ni para Aquino ni para HBO Max es una novedad este tipo de personajes. De hecho, recientemente más personajes dentro del universo de los superhéroes se presentan como parte de la diversidad sexual, entre ellos Loki, el personaje de la serie homónima de DisneyPlus, en la que el protagonista se declaró pansexual.

¿Compromiso o ventas?

La recepción de Batgirl trans ha llamado la atención de la industria del entretenimiento y de sus usuarios y usuarias. Porque si bien deja ver el compromiso de HBO Max también surge la cuestión sobre si es un compromiso real o solo pinkwashing.

El pinkwashing es cuando empresa solo está interesada en generar ganancias o tener beneficios a través de su apoyo a la comunidad LGBTQ+, ya sea haciendo donativos o visualizando las dificultades que tiene la comunidad para ejercer sus derechos y libertad de expresión afectiva.

Esta práctica es una delgada línea entre un compromiso real y uno superficial, el cual solo utiliza a la comunidad LGBTQ+ y no incluye estos valores en su propósito empresarial.

En ese sentido, la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) juega un papel crucial para entender si es un compromiso real o solo ventas. En el caso de Batgirl trans, este parece ser un esfuerzo consistente de HBO Max. WarnerMedia, empresa dueña de HBO Max, señala:

Contar historias puede ser un vehículo poderoso para el cambio, no solo en los corazones y las mentes de nuestras audiencias, sino también en la creación de un cambio real para y dentro de nuestras comunidades.

WarnerMedia.

Bajo ese entendido, HBO Max reconoce los problemas que las personas trans enfrentan como la invisibilidad, falta de empleo, falta de acceso a la educación, violencia y transfobia. El compromiso de HBO Max es a través de las historias de su plataforma, pero también del empleo a personas trans como el caso de Aquino.

El entretenimiento es una puerta de entrada para crear un mundo mejor, una herramienta poderosa que puede promover el respeto a la diversidad, a congraciarse con la otredad y entender que la diversidad es una realidad que hace más completa a la humanidad.

Alsea es incluida en el anuario “The Sustainability Yearbook 2022”

Alsea, S.A.B. de C.V. (BMV: ALSEA*) “Alsea”, operador líder de establecimientos de comida rápida “QSR”, cafeterías, restaurantes casuales y familiares en América Latina y Europa, fue incluida entre las 10 empresas mexicanas que fueron enlistadas en la más reciente edición de The Sustainability Yearbook 2022 de Standard & Poor’s Financial Services LLC Global (S&P). Esto la distingue dentro de las empresas que procuran un desarrollo en el ámbito de ESG “Environmental, Social and Governance”, por su nombre en inglés, que se utiliza para referirse a las mejores prácticas Ambientales, Sociales y de Gobierno de una empresa (ASG).

La publicación anual The Suntainability Yearbook destaca a las empresas que mejor desempeño tuvieron con respecto al modelo ASG durante 2021, entre los que se incluyen acciones por generar un impacto positivo en la gente, cadena de valor y medio ambiente. Tras un análisis a más de 7.500 compañías, pertenecientes a 61 sectores, los resultados que se reflejan se concentraron fundamentalmente en dar a conocer cómo las empresas se están adaptando a un escenario complejo y cambiante: desde la transición hacia una economía baja en carbono, hasta cómo las empresas tienen un papel fundamental en la protección de la biodiversidad.

Si bien es un compromiso ineludible que tenemos con los clientes, colaboradores, comunidades, nuestra cadena de valor y el planeta, para Alsea es un orgullo que se reconozca nuestra política en materia de sustentabilidad. Esta distinción nos motiva a continuar trabajando, centrados en entregar felicidad y experiencias llenas de sabor.

Valeria Olson Fernández, Directora de Asuntos Corporativos de Alsea.

Cabe destacar que para ser incluido en The Sunstainability Yearbook, las empresas deben lograr una puntuación que esté un 15% por encima del nivel de desempeño en sustentabilidad que el resto del sector, así como alcanzar resultados que estén al mismo nivel que el 30% de las empresas con mejor desempeño de su industria, tanto en el plano ambiental, como social y de gobernanza.

En ese sentido, Alsea figura como la única empresa mexicana entre las cinco enlistadas en el rubro de restaurantes, compartiendo este reconocimiento con otras empresas de clase mundial. Lo anterior confirma el buen desempeño de nuestra estrategia de sustentabilidad, enfocada en una entrega responsable para nuestros clientes. 

10 películas y series más pirateadas del mundo: WandaVision y Godzilla vs. Kong están en la lista

De acuerdo con la CONCANACO, la piratería representó en 2019 el 1.2% del PIB y costó 43,000 millones de pesos (mdp) anuales a nuestro país. Por otro lado, en 2020, México se posicionó en el primer trimestre del año como uno de los países con un aumento significativo en la frecuencia de descargas piratas (Piratería en México: Diagnóstico de la oferta y de las acciones institucionales, AMCHAM).

El nuevo reporte de Akamai, compañía líder en el mundo en ciberseguridad y entrega de experiencias digitales, muestra la persistencia de la piratería online en México, que ocupa el puesto 13 en el ranking global de sitios para acceso a la piratería.

“Piratas a la vista” es el último informe sobre el estado de Internet en materia de seguridad de Akamai, en colaboración con MUSO. La encuesta proporciona datos sobre la piratería de streaming y descarga en los 5 sectores más afectados: cine, televisión, música, publicación y software, e ilustra cómo la piratería en línea continúa siendo financieramente perjudicial para estas industrias.

La demanda de piratería, medida a través de las visitas a sitios web que ofrecen acceso a películas y shows de televisión, directamente a través del navegador o aplicaciones web, así como descargas a través de torrents, alcanzó 3.1 mil millones de descargas y reproducciones sin licencia en México entre enero y septiembre de 2021. De acuerdo con la encuesta, a nivel global, el 61,5 % de los consumidores que visitaron sitios web piratas accedieron a ellos directamente, mientras que el 28,6 % los buscó activamente.

La actual batalla contra la piratería 

La escala de la piratería en línea descrita en el informe presenta uno de los problemas más difíciles y complejos de resolver para las empresas. En un momento en que las empresas de medios, publicaciones y otros servicios digitales se están enfocando en proteger los ingresos debido al comportamiento cambiante de los consumidores, comprender el panorama de amenazas es fundamental para mitigar el riesgo con éxito. La piratería plantea un problema de seguridad en las organizaciones y también dificulta la protección contra violaciones críticas de Propiedad Intelectual (PI).

De acuerdo con Hugo Werner, Vicepresidente Regional para LATAM de Akamai, no hay una solución mágica para lidiar con la piratería online, una batalla que permanece constante. “ A medida que los desarrolladores de contenido mejoran la protección contra la piratería, los delincuentes adaptan sus métodos para acceder al contenido protegido”, menciona. “ “El impacto de la piratería va mucho más allá del robo de películas y otros contenidos. El costo real se oculta entre bambalinas, que supone privar del sustento a quienes trabajan para crear las películas, los libros y el software que todos consumimos y disfrutamos”.

Sectores más afectados 

Con un aumento global del 16% con respecto a los nueve meses anteriores, la piratería continúa siendo un problema creciente, y quizá más preocupante, en diversas áreas. “Como se destaca en nuestra colaboración con Akamai en este informe, trabajar juntos para comprender perfectamente las últimas tendencias del ecosistema en constante cambio de la piratería es clave para desarrollar estrategias eficaces contra la piratería, en lugar de combatir la piratería de forma aislada”, menciona James Mason, Director de Tecnología de MUSO.

En un análisis global, los principales sectores afectados por la piratería fueron: televisión (64,000 millones de visitas totales), industria editorial (30,000 millones de visitas totales), cine (14,500 millones de visitas totales), música (10,800 millones de visitas totales) y software, que incluye videojuegos y software en PC (8,900 millones de visitas totales).

Tendencias de piratería

Además de los sectores, el reporte de Akamai también analizó las series y películas más pirateadas el año pasado:

Top 10 de shows de televisión y series más pirateadas (Julio-septiembre de 2021)

1. “Loki,” Temporada 1
2. “WandaVision,” Temporada 1
3. “Rick and Morty,” Temporada 5
4. “The Falcon and the Winter Soldier,” Temporada 1
5. “The Walking Dead,” Temporada 10
6. “Game of Thrones,” Temporada 8
7. “The Flash, ” Temporada 7
8. “Vikings,” Temporada 6
9. “True Beauty,” Temporada 1
10. “Superman & Lois,” Temporada 1

Top 10 películas pirateadas (Julio-septiembre de 2021)

1. “Godzilla vs. Kong”
2. “Zack Snyder’s Justice League”
3. “Black Widow”
4. “F9”
5. “Mortal Kombat” (2021)
6. “The Suicide Squad” (2021)
7. “Cruella”
8. “Wonder Woman: 1984”
9. “Raya and the Last Dragon”
10. “Jungle Cruise”

Para acceder al informe completo sobre el estado de Internet en materia de seguridad de 2022 de Akamai “Piratas a la vista”, visite la página sobre el estado de Internet de Akamai. 

Si desea obtener más información sobre el lugar al que los profesionales de la seguridad pueden acceder, a fin de interactuar y aprender con los investigadores de amenazas de Akamai y la información que Akamai Intelligent Edge Platform aporta en un panorama de amenazas en constante evolución, visite el centro de información sobre amenazas a la seguridad de Akamai.

LATAM Airlines reconocida como la aerolínea más sostenible de América

LATAM Airlines Group fue destacado como el grupo de aerolíneas más sostenible dentro de América, Europa y Oceanía y cuarto a nivel mundial, en la edición 2022 del Anuario de Sostenibilidad de Standard & Poor’s (S&P). 

51 empresas de la industria fueron evaluadas a través de criterios que miden las mejores prácticas ambientales, sociales y de gobierno corporativo. Este año, LATAM obtuvo la categoría Bronce y tuvo una gestión destacada en las siguientes áreas: Reporte Ambiental y Social, Estrategia Climática, Seguridad de los pasajeros, Indicadores de prácticas laborales, Ciudadanía corporativa y filantropía, entre otras.

“Nos enorgullece que desde esta parte del mundo seamos reconocidos, por una organización tan importante como es S&P, en una dimensión que hoy es crítica para todas las empresas. Como grupo tenemos muchos planes y mucha ambición, nos hemos puesto metas muy exigentes y en los próximos meses, esperamos anunciar nuevas iniciativas que nos permitan seguir avanzando en la protección de los ecosistemas icónicos de Latinoamérica, la migración a un modelo cero residuos a vertederos, y aumentar nuestra capacidad de conectividad en beneficio de las comunidades de la región”, señaló Roberto Alvo, CEO de LATAM Airlines Group. 

“Felicitamos a LATAM Airlines Group por obtener la categoría Bronce en el Anuario de Sostenibilidad 2022, que destaca a las empresas con mejor desempeño entre sus pares de la industria y en términos de métricas ESG financieramente significativas. Con más de 7000 empresas evaluadas, una inclusión en el anuario es una verdadera declaración de excelencia en sustentabilidad corporativa,” dijo Manjit Jus, Director Mundial de Investigación ESG de S&P Global.

Cabe recordar que el año pasado, el grupo lanzó su estrategia de sostenibilidad, destacando su compromiso con la protección de los ecosistemas estratégicos de América del Sur, la migración a un modelo cero residuos a vertederos, y el disponibilizar su capacidad de conectividad en beneficio de las comunidades de la región.

Las líneas de acción de la estrategia fueron diseñadas de forma colaborativa con expertos y organizaciones ambientales de toda la región y buscan convertir al grupo en carbono neutral para el 2050.