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Se amplía brecha de habilidades verdes

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Se amplía brecha de habilidades verdes

La conciencia ambiental está en aumento, y la transición hacia fuentes de energía más limpias es imperativa. Las cifras recientes proporcionadas por la Agencia Internacional de Energía (IEA) revelan un panorama optimista en cuanto al empleo en el sector de la energía, de acuerdo con Green Biz.

Sin embargo, detrás de las positivas estadísticas de empleo en energías limpias, una amplia brecha de habilidades verdes podría obstaculizar el progreso hacia la sostenibilidad. El énfasis en la capacitación y la educación especializada por parte de los gobiernos y líderes empresariales se vuelve crucial para cerrar filas y asegurar los objetivos energéticos y climáticos.

¿Qué son las habilidades verdes o “green skills“?

Las “habilidades verdes” son aquellas habilidades específicas relacionadas con la sostenibilidad y la tecnología limpia que son cada vez más demandadas en el mercado laboral debido a la transición hacia una economía más sostenible y respetuosa con el medio ambiente. Estas habilidades son esenciales para abordar los desafíos ambientales y para contribuir al desarrollo de soluciones y tecnologías más ecológicas.

Algunas de estas habilidades verdes pueden incluir, pero no se limitan a:

  • Energías Renovables: Conocimiento en tecnologías de energía solar, eólica, hidroeléctrica y otras fuentes renovables.
  • Eficiencia Energética: Habilidades para desarrollar y aplicar prácticas que reduzcan el consumo de energía y mejoren la eficiencia.
  • Sostenibilidad: Comprensión de prácticas sostenibles en negocios y operaciones, así como la capacidad para implementar estrategias sostenibles.
  • Gestión Ambiental: Conocimientos en normativas ambientales, gestión de residuos y evaluación de impacto ambiental.
  • Tecnologías Limpias: Experiencia en el desarrollo y aplicación de tecnologías que minimizan el impacto ambiental, como vehículos eléctricos, baterías eficientes, etc.
  • Ingeniería Ambiental: Habilidades técnicas relacionadas con el diseño y la implementación de soluciones para problemas ambientales.
  • Desarrollo Sostenible: Comprensión de los principios del desarrollo sostenible y la capacidad para aplicarlos en diferentes contextos.
  • Gestión de Residuos: Conocimientos sobre cómo gestionar y reducir residuos de manera efectiva y sostenible.

No obstante, la transición hacia la sostenibilidad, que se refiere a la capacidad de mantener o mejorar la calidad de vida actual sin comprometer los recursos y sistemas naturales que sustentan esa calidad de vida, no solo depende de la adopción de tecnologías limpias, sino también de la capacidad de la fuerza laboral para implementar y mantener estas soluciones.

Demandan profesionales en sostenibilidad

Según el informe de la IEA publicado la semana pasada, más de 67 millones de personas estaban empleadas en el sector de la energía en 2022, lo que representa un aumento de 3.4 millones con respecto a los niveles de 2019. Esta expansión, impulsada en gran medida por la demanda de tecnologías de energía limpia como la solar y la eólica, revela un cambio significativo en la composición del empleo energético a nivel mundial.

Una de las tendencias más notables es el aumento de 4.7 millones de trabajadores en el sector de energías limpias desde 2019, llegando a más de 35 millones de personas empleadas en estas áreas. Este crecimiento contrasta con la recuperación más lenta de empleos en la industria de los combustibles fósiles, que se encuentra ahora en alrededor de 32 millones de roles, con 1.3 millones menos de empleados en comparación con 2019.

China emerge como líder indiscutible en esta transformación laboral, siendo el país donde el crecimiento de empleo en energías limpias es más pronunciado. Sectores como la energía solar fotovoltaica, la eólica, los vehículos eléctricos, las baterías, las bombas de calor y los minerales críticos han sido los principales impulsores de este cambio, generando alrededor de 9 millones de empleos, de los cuales la energía solar fotovoltaica representa casi la mitad, con 4 millones de trabajadores.

Aunque estas cifras son alentadoras, la IEA advierte sobre un desafío latente: la creciente escasez de habilidades en el sector. La falta de trabajadores capacitados, especialmente en ocupaciones relacionadas con la construcción, podría limitar la instalación de tecnologías de energía limpia y la renovación de edificaciones.

Los datos de LinkedIn, lanzados el 21 de noviembre, refuerzan esta preocupación al revelar una brecha significativa y en aumento en las habilidades verdes a nivel mundial. La falta de profesionales de sostenibilidad y expertos en tecnologías limpias se ha convertido en un obstáculo para satisfacer la creciente demanda en varios países e industrias.

Empresas y gobiernos deben responder al aumento de demanda

A pesar del rápido aumento en las contrataciones “verdes”, la capacidad de las empresas para cubrir estos roles especializados se ve comprometida. Efrem Bycer, líder senior de políticas públicas y gráficos económicos en LinkedIn, destaca que solo 1 de cada 8 trabajadores a nivel global posee las habilidades verdes necesarias para impulsar la transición ecológica. Además, mientras la demanda de empleos que requieren al menos una habilidad verde crece a un ritmo del 9.2 por ciento anual, el número de trabajadores con al menos una habilidad verde solo aumenta al 5.4 por ciento anual.

El director ejecutivo de la IEA, Fatih Birol, hace un llamado a los gobiernos para colaborar con las empresas y abordar la brecha de habilidades mediante la capacitación y reciclaje de trabajadores para la transición energética. Birol destaca que, aunque la transición hacia energías limpias está generando millones de nuevas oportunidades laborales en todo el mundo, estas no se están llenando lo suficientemente rápido.

Si bien es posible celebrar el crecimiento en el empleo del sector de la energía, es crucial reconocer y abordar la creciente brecha de habilidades verdes. La falta de profesionales capacitados podría convertirse en un obstáculo significativo para alcanzar nuestros objetivos energéticos y climáticos. Gobiernos, industrias y instituciones educativas deben colaborar de manera urgente para implementar programas que brinden la experiencia necesaria en el sector de la energía y así mantenerse al ritmo de la creciente demanda.

Emisiones récord en 2023: Sin mejora en la amenaza del calentamiento global

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Emisiones récord en 2023: Sin mejora en la amenaza del calentamiento global

Las emisiones globales de carbono provenientes de combustibles fósiles alcanzaron niveles récord nuevamente en 2023, mientras los expertos advierten que la tasa proyectada de calentamiento no ha mejorado en los últimos dos años, según un informe de The Guardian.

Según un informe del Global Carbon Project, titulado “Las emisiones de CO2 de fósiles alcanzarán un nivel récord en 2023”, el mundo está en camino de haber quemado más carbón, petróleo y gas en 2023 que en 2022, emitiendo un 1,1% más de dióxido de carbono, un gas que contribuye al calentamiento del planeta, en un momento en que las emisiones deben disminuir drásticamente para evitar que los fenómenos meteorológicos extremos se vuelvan más violentos.

Sin avance significativo en la reducción de emisiones

Este hallazgo surge mientras los líderes mundiales se reúnen en Dubái para la tensa cumbre climática COP28. En un informe separado publicado el martes, Climate Action Tracker (CAT) elevó ligeramente sus proyecciones de calentamiento futuro por encima de las estimaciones realizadas en una conferencia en Glasgow hace dos años.

“Dos años después de Glasgow, nuestro informe es prácticamente el mismo”, dijo Claire Stockwell, analista de Climate Analytics y autora principal del informe CAT. “Se podría pensar que los eventos extremos en todo el mundo estarían generando acciones, pero los gobiernos parecen estar ajenos, pensando de alguna manera que mantenerse a flote resolverá la avalancha de impactos”.

A medida que el carbono obstruye la atmósfera, atrapando la luz solar y calentando el planeta, el clima se vuelve más hostil para la vida humana. El informe del Global Carbon Project encontró que el crecimiento de las emisiones de CO2 se había ralentizado considerablemente en la última década, pero la cantidad emitida cada año seguía aumentando. Proyectó que las emisiones totales de CO2 en 2023 alcanzarían un máximo histórico de 40.9 gigatoneladas.

Tiempos críticos para el clima y la sociedad

Si el mundo continuara emitiendo CO2 a esa tasa, según el equipo internacional de más de 120 científicos, se agotaría el presupuesto de carbono restante para tener una probabilidad del 50% de mantener el calentamiento global por debajo de 1.5 grados Celsius (2.7 grados Fahrenheit) sobre las temperaturas preindustriales en solo siete años. En 15 años, estimaron los científicos, el presupuesto para 1.7 grados Celsius también se agotaría.

Los investigadores informaron importantes diferencias regionales en las emisiones. Se esperaba que las emisiones de combustibles fósiles hayan aumentado este año en India y China, los dos mayores contaminantes, y hayan disminuido en los EE. UU. y la UE, los dos mayores contaminantes históricos. El promedio de las emisiones del resto del mundo también se esperaba que haya disminuido ligeramente.

Las emisiones provenientes de la deforestación y otros cambios en el uso del suelo también se proyectaron haber disminuido ligeramente, aunque no lo suficiente como para que los niveles actuales de reforestación lo compensen, encontraron los investigadores.

La urgencia de políticas radicales en la cumbre climática COP28

Por primera vez, los científicos también desglosaron el crecimiento de las emisiones de vuelos y barcos en el extranjero. Se esperaba que ambas aumentaran un 11.9%, impulsadas por las crecientes emisiones de la aviación.

Pierre Friedlingstein, científico climático en el Instituto Global de Sistemas de la Universidad de Exeter y autor principal del estudio, dijo: “Los impactos del cambio climático son evidentes a nuestro alrededor, pero la acción para reducir las emisiones de carbono provenientes de los combustibles fósiles sigue siendo dolorosamente lenta”.

“Ahora parece inevitable que superaremos el objetivo de 1.5 grados Celsius del acuerdo de París, y los líderes que se reúnen en Cop28 tendrán que acordar recortes rápidos en las emisiones de combustibles fósiles incluso para mantener viva la meta de 2 grados Celsius”.

Pierre Friedlingstein, científico climático en el Instituto Global de Sistemas de la Universidad de Exeter y autor principal del estudio.

El sábado, más de 117 gobiernos en la cumbre de Dubái acordaron triplicar la capacidad mundial de energía renovable y duplicar la tasa de mejoras en eficiencia energética para 2030. Algunos líderes también respaldaron esfuerzos para eliminar gradualmente los combustibles fósiles, aunque solo unos pocos expresaron apoyo a un tratado de no proliferación.

Los gobiernos estaban dispuestos a promover la energía limpia, pero habían hecho poco para penalizar los combustibles fósiles, dijo Glen Peters, director de investigación en el Instituto de Investigación Climática Cicero, quien coescribió el informe.

“Simplemente no es suficiente apoyar la energía limpia. También se necesitan políticas para expulsar a los combustibles fósiles del sistema energético”.

Glen Peters, director de investigación del instituto de investigación climática Cicero.

La tecnología de absorción de CO2 es insuficiente ante la amenaza actual

El informe también encontró que la tecnología para absorber el dióxido de carbono de la atmósfera habría hecho casi nada para detener el calentamiento global este año. Los niveles actuales de eliminación basada en tecnología, que no incluye el carbono absorbido por los árboles, son más de un millón de veces más pequeños que las emisiones actuales de CO2 provenientes de los combustibles fósiles, según encontraron los investigadores.

Corinne Le Quéré, profesora de investigación en la Escuela de Ciencias Ambientales de la Universidad de East Anglia, dijo: “Todos los países necesitan descarbonizar sus economías más rápido de lo que lo están haciendo actualmente para evitar los peores impactos del cambio climático”.

Burger King y Fundación Alsea, A.C. unen esfuerzos con World Vision México para apoyar a Guerrero tras el huracán Otis

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Burger King y Fundación Alsea, A.C. unen esfuerzos con World Vision México para apoyar a Guerrero tras el huracán Otis

Burger King®, el rey de las hamburguesas a la parrilla y Fundación Alsea, A.C. reafirman su compromiso con la población mexicana al unirse con World Vision México en apoyo a los afectados por el huracán Otis en el estado de Guerrero, anunciando una campaña de recaudación de fondos a nivel nacional.

Dicha iniciativa es abanderada por Fundación Alsea A.C., que tiene como misión entregar felicidad a las personas y comunidades vulnerables, realizando inversión social sustentable que promueve la seguridad alimentaria, educación y empleabilidad; por tanto, a través del movimiento “Va por mi cuenta” se recibirán los diversos donativos con los que se pretende apoyar a los afectados de los diversos municipios guerrerenses por los desastres naturales recientes.

“Lo más importante que tiene Burger King® en los más de 30 años de servicio en México son nuestros invitados, ellos son los que nos motivan y nos mueven a ser los mejores” aseveró Oscar Alcántara, Director de Marketing en Burger King®.

“Es momento de apoyar a Guerrero, una de las demarcaciones con vital importancia para Burger King®. Gracias a Fundación Alsea, A.C. y World Vision México, extendimos la campaña de recaudación 2023 del movimiento “Va por mi Cuenta” para poder apoyar a la población vulnerable de dicho estado y agradecemos que World Vision México se sume a la campaña duplicando el monto recaudado durante estos 15 días”, comentó Alfredo Ovalle, Director de Burger King® en Alsea.

“En alianza con World Vision México, que es líder mundial de asistencia y desarrollo con 70 años apoyando a las personas en situación de mayor vulnerabilidad, hemos creado la campaña de donación “Va por Guerrero” para apoyar a los distintos municipios afectados. Esta campaña es administrada por el movimiento “Va por mi Cuenta”. Estamos seguros de que junto a nuestros invitados, podremos poner nuestro granito de arena para la reconstrucción y apoyo de uno de los estados más importantes para nosotros, demostrándoles que no están solos”, finalizó. 

Desde el 1 y hasta el 15 de diciembre, todos los invitados que vayan a alguno de los 173 restaurantes de Burger King® operados por Alsea a nivel nacional podrán aportar desde $5 pesos para apoyar a los afectados de los distintos municipios de Guerrero. Durante este periodo, por cada peso donado, World Vision duplicará el monto.

Aunado a ello, la sucursal de Burger King® de Hornos, ubicada en Acapulco, Guerrero, reabrió sus puertas a partir del lunes 4 de diciembre, contribuyendo a la reactivación de la economía del estado. Por otro lado, la compañía también resaltó que paulatinamente se normalizará la operación del resto de los restaurantes de la marca en Guerrero.

Si quieres conocer más de ésta y otras iniciativas de Burger King®, mantente pendiente de los canales oficiales de la marca.

Fundación PepsiCo México: Compromiso con las comunidades del país

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Fundación PepsiCo México: Compromiso con las comunidades del país

Como parte de su compromiso con la sostenibilidad y el bienestar de las personas, PepsiCo México, por medio de su fundación, impulsa a sus colaboradores para que sean agentes de cambio.

Fundación PepsiCo México celebra el efecto positivo alcanzado por sus voluntarias y voluntarios, quienes en 2023 participaron en 976 actividades y acumularon más de 24 mil horas de trabajo en beneficio de decenas de comunidades en el país.

La suma de actividades de voluntariado e iniciativas puntuales puede lograr cambios profundos y sostenibles. “En la última década, desde nuestra fundación hemos apostado por impulsar la inclusión social y económica de las comunidades, así como su bienestar y prosperidad. Refrendamos nuestro compromiso para actuar como agentes de cambio y construir con ello un sistema alimentario más sostenible”, comparte Roberto Martínez, Presidente de PepsiCo Alimentos México y de la Fundación PepsiCo México.

Gracias a la colaboración con clientes, organizaciones de la sociedad civil, autoridades y las marcas que integran el portafolio de PepsiCo México, la fundación ha materializado diversas acciones de voluntariado: desde ecorrescates en ríos y costas hasta la donación de alimentos a comunidades en situación vulnerable, así como la restauración de espacios públicos e intervenciones sociales en asilos y orfanatos, entre otras actividades.

El trabajo conjunto de Fundación PepsiCo México con aliados estratégicos —como la Red BAMX, Proforest, Save the Children, Un Kilo de Ayuda, Nacional Monte de Piedad— benefició a más de 90 mil personas sólo en 2022, con proyectos que fortalecieron la seguridad alimentaria, facilitaron el acceso a agua potable y fomentaron la resiliencia en comunidades de Sinaloa, Estado de México, Tabasco, Chiapas, Oaxaca y Guanajuato y Puebla, entre otros.

Un ejemplo de estas alianzas es Hambre Cero, una iniciativa que cerrará este año con la participación de más de 200 voluntarios repartidos en seis ciudades del país. Gracias a este proyecto, en conjunto con la Red de Bancos de Alimentos de México, se armaron paquetes con alimentos de primera necesidad para las comunidades menos favorecidas o aquellas afectadas por desastres naturales.

Por su parte, en reconocimiento al papel fundamental que desempeñan sus voluntarios, la empresa instauró desde hace 10 años el Premio Fundación PepsiCo México. Cada año, la región reconocida con este galardón se gana el derecho de decidir a qué proyecto de alcance social se destinará un apoyo extraordinario de la fundación y con ello impulsar el desarrollo de su comunidad.

A 11 años de su creación, Fundación PepsiCo México ha consolidado su compromiso con la sostenibilidad y el bienestar comunitario, y se ha convertido en un pilar esencial del compromiso social que la compañía ha construido en sus más de 115 años de presencia en el país. Durante este tiempo ha ayudado a cuatro millones de personas en 22 estados de la República, mediante una inversión de más de 359 millones de pesos en programas que fortalecen capacidades productivas, promueven el acceso digno a alimentos en comunidades vulnerables y respaldan a pequeños productores agrícolas, entre otras iniciativas de gran peso para México.

Tec de Monterrey, reconocido por HRC Equidad MX por cuarto año consecutivo

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Tec de Monterrey, reconocido por HRC Equidad MX por cuarto año consecutivo

Por cuarto año consecutivo, el Tecnológico de Monterrey se distingue como la única institución educativa en México en recibir la certificación ‘Mejores Lugares para Trabajar LGBT+ 2024’, otorgada por la Fundación Human Rights Campaign (HRC).

En su séptima edición anual, el programa HRC Equidad MX evalúa la inclusión LGBTQ+ en el entorno laboral de las principales empresas y multinacionales mexicanas, reconociendo a 253 empleadores que han obtenido las más altas calificaciones en el informe HRC Equidad MX 2024.

Para Inés Sáenz Negrete, vicepresidenta de Inclusión, Impacto Social y Sostenibilidad del Tecnológico de Monterrey esta certificación valida el esfuerzo de nuestra Institución para seguir trabajando por ser una universidad inclusiva que valora y respeta la diversidad, que fomenta la pluralidad y el diálogo, en donde las personas son reconocidas por su dignidad humana para la transformación de comunidades y la reducción de desigualdades. “En el Tec, situamos a las personas en el centro de nuestras decisiones, construyendo un ambiente inclusivo que potencia tanto el aprendizaje como el impacto social y el florecimiento humano. Este logro reafirma nuestro compromiso continuo con la diversidad e inclusión en el entorno laboral”.

Agregó que el Tec busca que otras organizaciones con las que se vincula, se sumen a esta transformación para crear una sociedad más empática e inclusiva, donde se reconozca la dignidad de todas las personas.

El Tecnológico de Monterrey logró los 100 puntos establecidos por el Programa Global de Equidad Laboral en México al cumplir con todos los criterios de las categorías que fueron requeridos para este año:

  • Políticas de No Discriminación / Equidad de Oportunidad de Empleo
  • Competencia Organizacional LGBTQ+
  • Educación y Entrenamiento LGBTQ+
  • Compromiso Público

Además de realizar entrenamientos y capacitaciones internas LGBTQ+, yendo más allá de los requerimientos iniciales. Así como, por la adopción de políticas antidiscriminatorias, consejos de diversidad e inclusión, participación pública y actividades que apoyan la inclusión LGBTQ+.

“La certificación ‘Mejores Lugares para Trabajar LGBT+ 2024’ refleja el compromiso del Tecnológico de Monterrey con la inclusión. Este logro es un testimonio del esfuerzo colectivo y la determinación de nuestro equipo. Seguiremos trabajando para fomentar un ambiente laboral que valore la diversidad y promueva la igualdad de oportunidades”.

Eric Pascual, director Institucional de Talento del Tec de Monterrey.

Equidad MX es un programa de la Fundación Human Rights Campaign (HRC), una organización con sede en los Estados Unidos con varias alianzas globales diseñadas para promover la inclusión de las personas Lesbianas, Gays, Bisexuales, Transgénero y Queer (LGBTQ+) en el lugar de trabajo.

Este programa realiza una encuesta anual que evalúa la inclusión LGBTQ+ en los centros laborales dentro de las principales empresas mexicanas y multinacionales y, con base en los resultados, otorga el distintivo, “Mejores Lugares para Trabajar LGBTQ+”.

En 2023 participaron 305 empresas, de las cuales 253 obtuvieron la certificación de “Mejores Lugares para Trabajar LGBTQ+”. 

¿Qué es ESG?

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¿Qué es ESG?

A lo largo de tu carrera profesional, es probable que hayas tenido contacto o te hayas familiarizado con términos vinculados a la Responsabilidad Social Empresarial (RSE). Tal vez, entre estos, has oído hablar de uno en particular y te has planteado la siguiente pregunta: ¿Qué implica el acrónimo ESG?

Es un área de la comunidad inversora que se centra en resaltar el riesgo en las carteras de inversores frente a una matriz de factores ambientales, sociales y de gobernanza. Como tal, el Environmental, Social and Governance (ESG), traducido al español como Inversión Socialmente Responsable, ha adquirido un papel fundamental en diversos contextos. Sin embargo… ¿qué significa exactamente?

La sostenibilidad de Mars al marketing

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La sostenibilidad de Mars al marketing

¿Cómo puede una empresa global tan icónica como Mars abordar la sostenibilidad en su estrategia de marketing? La respuesta se encuentra en su última iniciativa: “Healthy Planet Productions”, una campaña que redefine la forma en que se comunican las marcas al reutilizar anuncios emblemáticos para transmitir mensajes de esperanza y progreso en torno al cambio climático, de acuerdo con Sustainable Brands (SB)

Este enfoque innovador no solo busca concientizar a los consumidores, sino también reducir el impacto ambiental de la publicidad. Pero, ¿cómo logra Mars este equilibrio entre la eficacia del marketing y la sostenibilidad ambiental?

Marketing sostenible de Mars

La campaña digital y de medios exteriores de sostenibilidad de Mars es única en su tipo, centrada en la “reutilización” de anuncios favoritos de los fanáticos. La campaña, que lleva el nombre de “Healthy Planet Productions”, busca destacar la importancia de abordar el cambio climático al mismo tiempo que reduce el impacto ambiental de la publicidad.

La estrategia implica la proyección de anuncios reutilizados en los Estados Unidos, el Reino Unido y México, abarcando plataformas de Meta y YouTube, así como activaciones fuera de casa en mercados selectos.

Andrew Clarke, Presidente Global de Mars Wrigley, enfatiza la conexión emocional que los consumidores buscan con las marcas en temas críticos. Clarke afirma que los consumidores comparten la urgencia de abordar el cambio climático, pero a menudo no es claro cómo las empresas están logrando un cambio real. Es aquí donde Mars decide utilizar sus marcas icónicas en anuncios conocidos y queridos por los consumidores para transmitir un mensaje de esperanza y optimismo con respecto al cambio climático.

Mars se compromete con la sostenibilidad

La acción de Mars no se limita a la esfera publicitaria; la empresa está tomando medidas concretas para reducir las emisiones de carbono, desde trabajar con agricultores para proteger bosques hasta la obtención de electricidad renovable.

Esta campaña surge poco después de la publicación del Mars Net-Zero Roadmap, una hoja de ruta que establece el compromiso de la empresa de lograr emisiones netas cero para 2050. Entre los objetivos clave se encuentra la reducción del 50% de las emisiones de carbono para 2030 en toda la cadena de valor de Mars. La iniciativa está respaldada por la Science Based Target Initiative (SBTi), lo que demuestra el compromiso de Mars con objetivos ambientales respaldados por la ciencia.

La industria publicitaria está siendo instada a abordar el significativo impacto de carbono del proceso creativo, desde la producción hasta la proyección de anuncios. En este contexto, la reutilización de anuncios por parte de Mars demuestra ser una estrategia eficaz para reducir las emisiones al eliminar la necesidad de viajes, disminuir la energía utilizada en la filmación y producción de escenarios mediante la reutilización de contenido, y minimizar las emisiones restantes al priorizar la evitación del carbono en la toma de decisiones creativas.

La colaboración de Mars con organizaciones comprometidas con la sostenibilidad, que cuentan con designaciones “verdes”, como oficinas y estudios certificados con energía sostenible, demuestra un compromiso holístico con la sostenibilidad en toda la cadena de valor de la publicidad.

Antes de irnos…

Barry Parkin, Director de Compras y Sostenibilidad de Mars, destaca que con esta campaña, la empresa está facilitando a los consumidores la participación y el respaldo de sus esfuerzos para reducir las emisiones de carbono en toda su cadena de valor. “Healthy Planet Productions” no solo es una estrategia publicitaria innovadora, sino también una forma tangible de involucrar a los consumidores y hacer que se sientan bien acerca de los productos y marcas que aman.

A manera de conclusión, con esta campaña de sostenibilidad de Mars se demuestra que la responsabilidad social y el marketing no son conceptos mutuamente excluyentes. La reutilización creativa de anuncios no solo impulsa la conciencia del consumidor, sino que también reduce la huella de carbono de la publicidad.

En un momento en que las empresas son llamadas a la acción ambiental, Mars establece un estándar al combinar eficacia publicitaria y responsabilidad ambiental en una estrategia cohesionada. ¿Será este el camino a seguir para otras marcas en la búsqueda de la sostenibilidad en el marketing? Mars nos ha mostrado que es posible, y ahora la pregunta es: ¿Quién seguirá sus pasos en esta travesía hacia un futuro más sostenible?

” 1997: CÁMARA de 35 mm de M&M. Mars Incorporated. McLean, Virginia-EE.UU/PF. Concept Ltd -Hong Kong (China) ” de Coleccionando Camaras tiene licencia CC BY-NC-ND 2.0 .

Paul Polman denuncia greenwashing de combustibles fósiles en COP28

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Paul Polman denuncia greenwashing de combustibles fósiles en COP28

La Conferencia de las Naciones Unidas sobre el Cambio Climático (COP28) ha sido escenario de intensos debates y declaraciones controvertidas sobre el futuro de los combustibles fósiles, como el petróleo y el gas, y su papel en la crisis climática. En medio de estas discusiones, Paul Polman, líder empresarial, activista y coautor de “Net Positive”, ha alzado su voz contra lo que él denuncia como greenwashing de combustibles fósiles en COP28.

En una conversación con el medio de comunicación especializado en sostenibilidad, Edie, Polman expresó su preocupación sobre la falta de acción concreta para abordar las emisiones de CO2 derivadas de los combustibles fósiles.

¿Quién es Paul Polman?

Paul Polman es un líder empresarial con una visión comprometida con la sostenibilidad. Además de ser coautor del influyente libro “Net Positive”, Polman ha desempeñado un papel destacado como defensor de prácticas empresariales responsables y sostenibles. Como exdirector ejecutivo de Unilever, abogó por un enfoque empresarial que no solo maximice las ganancias, sino que también tenga un impacto positivo en el medio ambiente y la sociedad. Su participación activa en cuestiones climáticas y sostenibilidad lo ha convertido en una figura respetada y escuchada en plataformas internacionales.

La postura de Paul Polman en la COP28

La conversación entre Paul Polman y Edie tuvo lugar después de que el presidente de la cumbre climática, el Dr. Sultan Al Jaber, afirmara que no hay evidencia científica concluyente que respalde la necesidad de una eliminación total de los combustibles fósiles para mantener viva la meta de limitar el calentamiento global a 1.5°C.

El liderazgo de Al Jaber como presidente de la COP28 ha sido fuertemente cuestionado debido a su asociación con la industria de combustibles fósiles a través de su rol destacado en la administración y liderazgo en los Emiratos Árabes Unidos (EAU), un país que ha sido históricamente significativo en la producción y exportación de petróleo y gas natural.

En este contexto, las declaraciones del presidente de la COP28 fueron rápidamente cuestionadas en las redes sociales y contradichas por un nuevo informe de científicos climáticos que resaltan la fase rápida y gestionada de los combustibles fósiles como una palanca clave para la acción climática. El informe publicado por científicos del clima detalla 10 palancas políticas clave para la acción climática, una de las cuales es una eliminación gradual de los combustibles fósiles “rápida y gestionada”.

“La demora es la nueva negación [climática]”: Paul Polman

Paul Polman no titubeó al criticar el plan de la presidencia de la COP28 de triplicar las energías renovables mientras se expanden simultáneamente los combustibles fósiles, calificándolo de “bizarro”. Para Polman, la crisis climática solo puede abordarse directamente abordando las emisiones de CO2 provenientes de los combustibles fósiles. Enfatizó que la razón fundamental para iniciar el proceso de la COP fue llevar a cabo una fase de eliminación, no simplemente una reducción gradual.

“No estamos buscando una reducción gradual. La razón por la que iniciamos el proceso de la COP fue para lograr una eliminación total. Lo que vemos aquí es representativo de que las industrias del petróleo y el gas están moviéndose hacia narrativas de captura y almacenamiento de carbono. He dejado claro en lo que escribo que la demora, y esto es una táctica de demora, es la nueva negación”, enfatizó.

Polman también señaló la postura de los Emiratos Árabes Unidos (EAU) en la COP27, donde, junto con otros estados petroleros, abogaron por un acuerdo final que propusiera una ‘reducción gradual de las emisiones de combustibles fósiles’ en lugar de una ‘eliminación total’ de estos combustibles. Esta narrativa permitiría a las naciones invertir en captura de carbono artificial en lugar de hacer la transición hacia fuentes de energía más sostenibles.

En respuesta a este enfoque, Polman expresó que aquellos que abogan por una eliminación total de los combustibles fósiles en esta COP aún tienen un arduo trabajo por delante. Subrayó la creciente brecha entre quienes trabajan incansablemente para salvar a la humanidad y aquellos que buscan enriquecer a los accionistas a corto plazo, sugiriendo que la COP28 podría ser un punto de inflexión crucial para la conciencia global sobre la urgencia de abordar la crisis climática.

Paul Polman denuncia greenwashing de combustibles fósiles en COP28

En este contexto, la afirmación de que Paul Polman denuncia el “greenwashing” de combustibles fósiles en la COP28 se basa en sus críticas hacia estrategias que podrían estar desviando la atención de las medidas concretas necesarias para abordar la crisis climática, así como en su énfasis en la necesidad de una eliminación total de las emisiones provenientes de los combustibles fósiles.

Su postura resuena en un contexto donde la comunidad internacional busca definir acciones concretas para combatir el cambio climático y sienta las bases para un futuro más sostenible. La COP28, con todas sus tensiones y contradicciones, puede marcar un hito en el camino hacia un compromiso más firme con la eliminación total de los combustibles fósiles y la promoción de alternativas sostenibles y renovables.

” El director ejecutivo de Unilever, Paul Polman, hablando durante el panel del Foro Económico Mundial sobre cómo acabar con la pobreza mediante la paridad de género – Davos, 24 de enero de 2015 ” de Paul Kagame tiene licencia CC BY-NC-ND 2.0 .

Cómo crear un propósito corporativo auténtico: 4 consejos

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Cómo crear un propósito corporativo auténtico: 4 consejos

Según Harvard Business Review, en el actual entorno empresarial, la brecha entre los valores proclamados y las acciones reales puede socavar la confianza, generando interrogantes sobre la autenticidad de la misión de una empresa. ¿Pueden las empresas realmente abrazar un propósito social genuino o chocan inevitablemente con la dinámica implacable del capitalismo? En este contexto, la esencia de la autenticidad se convierte en el epicentro del debate.

¿Qué es un propósito corporativo y por qué importa?

El propósito corporativo va más allá de una declaración en papel. Es el alma de la empresa, el faro que guía las acciones y decisiones. En un mundo empresarial que presenta diferentes enfoques de propósito, desde el transaccional centrado en beneficios hasta el trascendente que busca el bien social, es crucial para las empresas encontrar su autenticidad.

La autenticidad en el propósito corporativo implica un compromiso real, alejándose de estrategias superficiales y transaccionales. Pero, ¿cómo pueden las empresas lograr este propósito trascendente? Aquí presentamos cuatro estrategias clave.

1. Ser fiel a las múltiples partes interesadas

Las empresas son complejas, equilibrando objetivos diversos como la rentabilidad, el desarrollo de los colaboradores, la responsabilidad medioambiental y la participación comunitaria. Reconocer y abrazar esta multiplicidad es esencial. Un ejemplo revelador es la experiencia de MX, una empresa fintech de EE. UU., que inicialmente perdió su rumbo al priorizar la experiencia del sector sobre su propósito fundamental.

Al reconocer este desliz, un equipo directivo redefinió el propósito como “capacitar al mundo para que sea fuerte desde el punto de vista financiero”, alineando sus objetivos con los beneficios para empleados, calidad del producto y ganancias de inversores. Este acto de conciencia ayudó a MX a equilibrar su impacto social y su competitividad financiera.

2. El poder de liderar desde el medio

Los directivos intermedios desempeñan un papel crucial en la alineación de la empresa con su propósito. A menudo, se les ve como administradores más que como líderes empoderadores. Sin embargo, estudios indican que su alineación con el propósito es más crucial que la de los altos ejecutivos o trabajadores de primera línea.

MX demostró esto al iniciar su proceso de reforma desde la dirección intermedia. En lugar de comenzar desde la cima, los líderes intermedios identificaron desafíos y colaboraron para definir los valores fundamentales. Este enfoque fortaleció la conexión entre la visión y la ejecución, destacando la importancia de los líderes intermedios en la transformación corporativa.

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3. Empoderar a los colaboradores como agentes de cambio

La verdadera transformación se logra cuando cada miembro del equipo se convierte en un defensor del propósito. Capacitar a los colaboradores no solo implica darles el derecho a tomar decisiones, sino también proporcionar una plataforma para debatir y cambiar la cultura.

MX y Gitlab son ejemplos de empresas que fomentan la participación de todos los niveles. En MX, todos los colaboradores participaron en la definición de los valores fundamentales, mientras que en Gitlab, cualquier empleado puede modificar el manual de la empresa para mejorar las operaciones. Empoderar a los empleados para ser agentes del cambio fortalece la autenticidad del propósito.

4. La Innovación iterativa transforma la alineación de equipos

La evolución constante es esencial para mantener un propósito trascendente. Adoptar un enfoque de diseño centrado en las personas permite a los equipos hacer mejoras continuas mientras mantienen el propósito en el centro.

MX implementó una hoja de ruta de operaciones de personas, incorporando comentarios de manera iterativa. Este proceso garantizó que la alineación con el propósito no fuera estática, sino que evolucionara con la organización. El pensamiento de diseño, aplicado a la gestión de personas, impulsó la transformación de MX hacia un propósito trascendente.

En conclusión, la autenticidad en el propósito corporativo no es un esfuerzo de relaciones públicas, sino una transformación profunda arraigada en la cultura organizacional. Al seguir estos cuatro consejos, las empresas pueden no solo proclamar un propósito trascendente, sino también vivirlo en cada acción y decisión, cerrando la brecha entre beneficios y contribución social genuina.

El mundo en 2023, está en la primera línea del desastre: ONU

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El mundo en 2023, está en la primera línea del desastre: ONU

Vivimos en momentos cruciales. A medida que el año 2023 se acerca a su fin, el panorama global se ve ominoso y urgente. Las palabras del jefe climático de la ONU, Simon Stiell, resuenan como un eco apremiante: “Dejen de perder tiempo y comiencen a actuar”.

El aumento acelerado de las temperaturas en este año nos ha llevado a todas las personas a la primera línea del desastre climático. En la antesala de la COP28, la cumbre climática de las Naciones Unidas que tendrá lugar en Dubai, el llamado a la acción es más urgente que nunca, de acuerdo con The Guardian.

En la primera línea del desastre: El mundo en 2023

Stiell, quien supervisará la COP28, advierte que ningún país puede considerarse a salvo de las catastróficas consecuencias del cambio climático. En una entrevista exclusiva con The Guardian, destaca la urgencia de la situación: “Estamos acostumbrados a hablar de proteger a las personas en las líneas del frente lejanas. Ahora estamos en el punto en el que todos estamos en la línea del frente”.

El 2023 ha registrado temperaturas récord, convirtiéndose en el año más caluroso hasta la fecha. Estamos peligrosamente cerca del límite crítico de 1.5°C, acordado para evitar consecuencias climáticas irreversibles. La ventana para la acción está disminuyendo rápidamente, y Stiell insiste en que “cada año de los pequeños pasos que hemos dado hasta ahora significa que debemos tomar saltos más grandes con cada año que siga si queremos seguir en esta carrera”. La ciencia, según él, es clara y contundente.

La COP28: Un desafío crítico en Dubai

La ciudad de Dubai se prepara para albergar la COP28, un evento de dos semanas que reunirá a líderes mundiales, ministros y representantes de 198 países. Este será el foro más grande de las Naciones Unidas sobre cambio climático, con más de 70 mil delegados. La presencia del primer ministro del Reino Unido, Rishi Sunak, y del presidente de los Emiratos Árabes Unidos, Mohammed bin Zayed al-Nahyan, resalta la importancia de este encuentro.

Sin embargo, la ausencia de los líderes de las dos principales naciones emisoras de gases de efecto invernadero, Joe Biden [presidente de EE.UU] y Xi Jinping [presidente de China], plantea interrogantes sobre la unidad global en la lucha contra el cambio climático. A pesar de estas ausencias, Stiell enfatiza que el enfoque debe centrarse en los mensajes y señales que los líderes presentes envíen, subrayando la urgencia de una acción concreta y un claro plan para acelerar la transición hacia un mundo descarbonizado.

El papel de la industria de los combustibles fósiles

Asimismo, la presencia destacada de ejecutivos de la industria de los combustibles fósiles en la COP28 plantea preguntas difíciles. Stiell reconoce la necesidad de que esta industria participe en la búsqueda de soluciones, pero insiste en que su compromiso debe ser legítimo y orientado hacia la transición a una economía libre de carbono.

“Esta no es la primera COP que se organiza en una nación productora de combustibles fósiles y ciertamente no será la última. Cada país, incluso aquellos que son grandes productores de petróleo, tiene su papel que desempeñar”.

Simon Stiell, jefe climático de la ONU.

Durante la COP28 se abordarán temas críticos, y uno de los más destacados será la financiación para el rescate y la rehabilitación de las comunidades más pobres y vulnerables afectadas por desastres climáticos. Aunque se ha acordado un plan para el fondo de pérdidas y daños, los países ricos aún no han comprometido contribuciones. Stiell hace un llamado a los líderes mundiales para que lleguen a la cumbre con compromisos tangibles, subrayando que un fondo sin recursos adecuados no cumplirá su propósito.

Falta de progreso en objetivos climáticos

La COP28 presentará una evaluación global que destacará la falta de progreso en los recortes de emisiones desde el Acuerdo de París en 2015. Los gobiernos deben enfrentar la cruda realidad de cuánto se han desviado de la meta de limitar el calentamiento global a 1.5°C. Stiell insta a los líderes a presentar y aplicar soluciones efectivas como energías renovables, electrificación del transporte y descarbonización de la economía global.

“La gente en todas partes espera que los gobiernos pongan estas herramientas a trabajar en la Cop28. La atención pública estará sobre nosotros, y las expectativas son que esta Cop aborde esas soluciones y la urgencia de la acción”.

Simon Stiell, jefe climático de la ONU.

En este momento crucial, el mensaje de Simon Stiell resuena: el mundo en 2023 está en la primera línea del desastre y la acción es imperativa. La COP28 en Dubai representa una oportunidad única para que los líderes mundiales demuestren su compromiso real con la lucha contra el cambio climático.

La expectativa global es clara: se espera que la Cop28 no solo hable de soluciones, sino que también impulse acciones concretas y urgentes para salvar nuestro planeta de un futuro “infernal”. La esperanza reside en la entrega de resultados tangibles, un mensaje que el mundo espera de sus líderes en este momento crucial. La historia de nuestro futuro climático está siendo escrita en la Cop28, y la pregunta que queda en el aire es si los líderes mundiales estarán a la altura del desafío.

La COP28 otorga a la Fundación Microfinanzas BBVA el estatus de Organización Observadora

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La COP28 otorga a la Fundación Microfinanzas BBVA el estatus de Organización Observadora

La Fundación Microfinanzas BBVA (FMBBVA) ha sido designada Organización Observadora en la Conferencia de las Naciones Unidas sobre el Cambio Climático, COP28, que se está celebrando estos días en Dubai y en la que líderes gubernamentales de todo el mundo se reúnen para debatir, negociar y tomar medidas sobre cuestiones cruciales relacionadas con el cambio climático. 

Este estatus permite tener representación e intervenir como observadores en las sesiones de la Conferencia de las Partes (más conocidas como COP) de la Convención Marco de las Naciones Unidas sobre el Cambio Climático, el Protocolo de Kioto o el Acuerdo de París. La COP se reúne todos los años, a menos que las partes decidan lo contrario. La primera reunión se celebró en Berlín, Alemania, en 1995. La presidencia rotatoria entre las cinco regiones reconocidas de la ONU: África, Asia, América Latina y el Caribe, Europa central y oriental y Europa occidental. Este año, en la COP28 la presidencia ha recaído en los Emiratos Árabes Unidos. 

Los retos del cambio climático afectan más a las poblaciones vulnerables al amplificar e introducir nuevas amenazas que, en combinación con otras ya existentes, alteran los ecosistemas y los medios de subsistencia. La experiencia sobre el terreno apoyando a estos segmentos de la población, es fundamental para conocer sus necesidades y las posibilidades reales de implementar medidas que les permitan resistir y adaptarse a los envites del clima. En este sentido, “la Fundación Microfinanzas BBVA  tiene una larga experiencia porque sus entidades han atendido a más de 6 millones de personas y han desembolsado más de 19.200 millones de dólares en créditos a emprendedores de escasos recursos en cinco países de América Latina“, señala Alejandro Lorca, director de Finanzas de la Fundación. 

Una red financiera para mejorar las condiciones de vida en la Amazonía

Asimismo la FMBBVA junto a sus entidades, Bancamía en Colombia y Financiera Confianza en Perú, se ha unido como miembro fundador a la Red Financiera para la Amazonía que impulsan la Corporación Financiera Internacional (IFC), miembro del Grupo Banco Mundial, y BID Invest, miembro del Grupo Banco Interamericano de Desarrollo y que se ha presentado hoy en Dubai en el marco de la COP28. 

Esta red tiene el propósito de generar impacto sostenible y mejorar las condiciones de vida de la población local, reduciendo la pobreza, deteniendo la deforestación y preservando el ecosistema del Amazonas, el bosque tropical más grande del mundo que abarca gran parte del noroeste de Brasil y se extiende hasta Colombia y Perú y otros países de Sudamérica y que es conocido por su biodiversidad. Esta iniciativa suma los esfuerzos de 24 instituciones financieras de 10 países para apoyar el crecimiento sostenible en esta región. Instituciones que tienen la determinación y la capacidad de desempeñar un papel importante en el desarrollo económico de la región y reducir la pobreza y la desigualdad ampliando el acceso a financiación.

La emprendedora María Jorge en la comunidad indígena Ashaninka de Chanchamayo en la que vive, en la aldea de San Pedro de Marankiari, en la Amazonía peruana

Seguros y créditos para combatir el cambio climático

La FMBBVA ha desarrollado una estrategia de sostenibilidad medioambiental, para promover medidas para mitigar las consecuencias y adaptarse a los cambios que puedan producirse, con seguros climáticos y agropecuarios o créditos para la mejora del uso de recursos como el  agua. 

Por ejemplo, promueve las finanzas verdes con préstamos como Crediverde Adaptación, un producto diseñado en el marco del proyecto regional MEbA (Microfinanzas para la adaptación basada en ecosistemas) junto al Ministerio de Medioambiente de Alemania y el Programa de Naciones Unidas para el Medio Ambiente. Como resultado de esta iniciativa se identificaron 40 medidas con impacto económico y medioambiental que van desde reservorios de agua de lluvia, riego por goteo, invernaderos o biodigestores hasta diversificación o rotación de cultivos. El préstamo Crediverde Adaptación ha permitido que miles de pequeños productores agropecuarios hayan podido implementar estas medidas de adaptación. 

Otro ejemplo son los créditos de agua y saneamiento que la FMBBVA desarrolla con Water.org para que los emprendedores más vulnerables tengan acceso a agua limpia y a sistemas de saneamiento, reduciendo el impacto ambiental y mejorando la salubridad de sus hogares. 

Según las grandes compañías de seguros, solo el 7% de las pérdidas por desastres están aseguradas en países de ingresos medios y bajos, y esto tiene unos impactos económicos y sociales altísimos. Las entidades de la FMBBVA ofrecen seguros climáticos agrícolas y urbanos que protegen de los daños ocasionados a la cosecha o los locales comerciales ocasionados por desastres climatológicos. Actualmente más de 150.000 personas disponen de estos seguros climáticos. 

Mejores Lugares para Trabajar para la comunidad LGBTQ+ en México

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Mejores Lugares para Trabajar para la comunidad LGBTQ+ en México

La Fundación Human Rights Campaign (HRCF, por sus siglas en inglés) presentó la séptima edición anual HRC Equidad MX: Programa Global de Equidad Laboral, la encuesta que evalúa la inclusión LGBTQ+ en el lugar de trabajo dentro de las principales empresas y multinacionales mexicanas, reconociendo, este año, a 305 empleadores participantes en el informe HRC Equidad MX 2024.

Durante un evento virtual celebrado desde Guadalajara, se acreditó a 253 empresas que alcanzaron el máximo puntaje resultando los “Mejores Lugares para Trabajar LGBTQ+ 2024”.

Con un crecimiento anual del 2% y por primera vez, un 1000% de crecimiento en participación desde su inauguración. Asimismo, además de todas las empresas que año con año forman parte del informe, este 2023 se contó con la participación y calificación de 49 empresas nuevas.

Gracias a este incremento, los beneficiados del programa de inclusión son ahora 1,526,448 personas, lo que significa un 10% más en comparación con el año pasado.

Este año, el interés de las empresas orgullosamente mexicanas representa un 27% del total de las empresas participantes. En total participaron 82 empresas fundadas en territorio nacional, las cuales tienen presencia en 20 estados de la República Mexicana y en 40 sectores productivos.

“Seguimos muy contentos y entusiasmados”, dice Fernando Velázquez, socio implementador de HRC Equidad MX. “Esto se debe a que, al igual que en ediciones anteriores, todos los indicadores siguen aumentando, lo que nos mantiene motivados para continuar el trabajo, promoviendo y apoyando los lugares de trabajo en todo el país”, agrega Velázquez. “Todavía queda un largo camino por recorrer, pero con el apoyo continuo de las empresas participantes -y de las nuevas empresas que se unen al programa-, así como de organizaciones y sociedad civil sabemos que podremos seguir generando un impacto, Agradecemos a nuestro equipo en México por su dedicación y contribución en esta séptima edición.”

“Este ciclo 2024 nos trajo muchas satisfacciones nuevas”, dice Francisco Robledo, socio implementador de HRC Equidad MX. “Tras siete años de trabajo, es un orgullo poder contar con empresas de diversos ámbitos de industria, desde IHG Hotels & Resorts, Ingredion México y Viva Aerobus, hasta Edelman México y AstraZeneca. Junto con las otras 300 empresas participantes, podemos garantizar que todos los días, una persona en nuestro país hace uso de algún producto o servicio que proviene de una empresa que es parte de este programa de inclusión de personas LGBTQ+.”

“Extendemos nuestro agradecimiento a las nuevas empresas y damos la bienvenida a todo el trabajo innovador que se está realizando a medida que continuamos avanzando en México”.

Como parte de la acreditación de esta séptima edición, además de los requisitos ya conocidos (adopción de políticas de no discriminación, consejos de diversidad e inclusión o Employee Resource Group (ERGs), acciones públicas de visibilidad y compromisos públicos LGBTQ+), desde el año pasado el programa incluyó la capacitación o el entrenamiento en materia LGBTQ+, asegurando que empleadores, líderes y equipos de trabajo tengan una visión más amplia de la diversidad sexual y de género dentro de la comunidad y cómo es que ésta se mueve y evoluciona con respecto a los momentos actuales.

De esta manera es como el Informe HRC Equidad MX evalúa a las principales empresas mexicanas y multinacionales en los siguientes pilares centrales de la inclusión LGBTQ+:

  • Adopción de políticas de no discriminación,
  • Creación de grupos de recursos o consejos de diversidad e inclusión,
  • Educación y entrenamiento en diversidad e inclusión LGBTQ+, y
  • Participación en actividades públicas para apoyar la inclusión LGBTQ+.

Es importante resaltar que, de las 305 empresas incluidas en el índice, se identificó que 72 son parte de la lista de Las 500 Empresas Expansión 2023, de las cuales 64 alcanzaron el 100% de puntuación, lo que significa un 89% de empresas enlistadas por Expansión. Lo cual también significa que un 89% de empresas que a lo largo de estos siete años han mantenido sus buenas prácticas y se han educado constantemente en materia de diversidad.

Por otro lado, de las 253 empresas certificadas este año, 125 alcanzaron el máximo puntaje en más de dos países donde la Fundación HRC se encuentra.

Asimismo, Bayer de México, General Electric México (Vernova/ Aerospace), J.P. Morgan, SAP Mexico y The Boston Consulting Group México llegaron al índice de este año con una certificación quíntuple, pues son las empresas que alcanzaron el máximo puntaje en todos los países como son Estados Unidos, con el Corporate Equality Index (CEI), HRC Equidad MX en México, HRC Equidad CL en Chile, HRC Equidad BR en Brasil y HRC Equidad AR en Argentina.

Gracias al esfuerzo de todas las empresas mexicanas y multinacionales, más de un millón y medio de personas se ven beneficiadas con un ambiente mucho más seguro dentro de su lugar de trabajo. Es así como a través de estos programas la Fundación HRC llega a más de 31 millones de personas empleadas en todo el mundo mediante políticas y prácticas inclusivas hacia la comunidad.

Para conocer el listado completo de las empresas reconocidas, te invitamos a visitar el siguiente enlace.

Energía Real aliado estratégico de Chedraui

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Energía Real aliado estratégico de Chedraui

Energía Real, la empresa líder en el sector de la generación distribuida en México, anunció hoy la construcción de más de 60 centrales fotovoltaicas en tiendas y plazas comerciales de Grupo Chedraui, contribuyendo de esta forma a reducir las emisiones de gases de efecto invernadero generadas a lo largo de su cadena de valor.

El montaje de las centrales implicó la instalación de la estructura, los paneles, los inversores y las conexiones eléctricas. Dicho proceso se hizo en tiempo récord, logrando instalar algunas centrales en solo una semana, cuando generalmente suele llevar entre 4 y 5 semanas.

Santiago Villagómez, director general de Energía Real, dijo: “En Energía Real tenemos como uno de nuestros propósitos fundacionales contribuir a la descarbonización de los negocios a través de la generación de energía en sitio, para que cada día más empresas impacten de manera positiva al medio ambiente. Gracias a la confianza que Chedraui ha depositado en nosotros, somos un aliado estratégico en su camino a realizar operaciones más sostenibles”.

Para este proyecto se instalaron más de 35,500 paneles solares, que suman una capacidad instalada de 20 Megawatts y se espera que tenga una generación anual estimada de 30,000 MWh, cubriendo en promedio el 40% del consumo de los sitios, índice que puede variar en función del perfil de consumo de cada lugar. Se logrará de esta manera un ahorro anual aproximado de 13,450 toneladas de CO2, lo que corresponde a:

  • Las emisiones promedio de 19,146 viviendas mexicanas
  • 2,924 automóviles fuera de circulación por un año
  • 67 hectáreas de bosque plantadas

Arturo Vasconcelos, Director General Adjunto de Grupo Chedraui, comentó: “Para Chedraui es muy importante tener un desempeño social y ambiental de primer nivel, ya que la sustentabilidad es el camino para construir un legado que perdure para las generaciones futuras. Este proyecto es un paso más en nuestra misión y Energía Real ha sido un gran aliado para la ejecución del mismo.”

Actualmente se trabaja en la tercera fase, es decir, una ampliación del proyecto con más centros de suministro. De esta forma, Chedraui se posiciona como la primera empresa del sector al incluir acciones de sostenibilidad en su modelo de negocio.

“En Chedraui encontramos un equipo sumamente comprometido con lograr disminuir su huella de carbono. Sin el empuje de los directivos y las personas involucradas no se hubiera logrado implementar un proyecto así de ambicioso en tiempo récord.”

Santiago Villagómez.

La energía en sitio trae grandes beneficios para las empresas. Entre ellos, el abatimiento de costos, la reducción de emisiones, el cumplimiento de las leyes ambientales, una mayor resiliencia, además de tornarse más atractivas para los inversionistas. “Para dimensionar los beneficios del proyecto, es importante señalar que esta cobertura representa el consumo completo de los refrigeradores y congeladores de cada tienda Chedraui. Al alimentar estos equipos con energía solar, el efecto se refleja comparativamente como si estuvieran todos apagados”, puntualizó Villagómez.

Imparte PNUD capacitación a más de 30 empresas japonesas con actividades en México en materia de debida diligencia en derechos humanos

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Imparte PNUD capacitación a más de 30 empresas japonesas con actividades en México en materia de debida diligencia en derechos humanos

Por: Lorena Cortés Vázquez

  • La capacitación virtual se dio en el marco del proyecto “Empresas y derechos humanos”, implementado por el PNUD en México con apoyo del gobierno de Japón.
  • Las personas participantes lograron adquirir conocimientos relevantes sobre su rol en la protección, atención y remediación de casos vinculados con los derechos humanos.

Ciudad de México. – Los días 28 y 30 de noviembre el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) en México llevó a cabo la Academia de empresas y derechos humanos, la cual tuvo por objetivo capacitar de forma virtual a más de 30 personas representantes de empresas e instituciones japonesas con actividades en México para que se familiarizaran con el concepto de derechos humanos y con el marco internacional y normativo mexicano respectivo.

La Academia se realiza en el marco del proyecto de Empresas y derechos humanos, el cual es implementado por el PNUD en México con el apoyo del gobierno de Japón, y que se realiza de manera simultánea en más de 15 países. 

A lo largo de cinco horas de capacitación, dividido en dos sesiones de trabajo, las personas participantes lograron identificar los deberes tanto de los gobiernos como de las empresas en materia de protección, respeto y remediación de los derechos humanos. También, conocieron la ventaja que la debida diligencia en derechos humanos representa para las empresas, ya que es una oportunidad para contribuir activamente con el respeto y la protección a la dignidad humana.

En su participación, el Sr. Shinsuke Fukunaga, Primer Secretario de la Sección económica de la Embajada de Japón en México, comentó que cada año se incrementa el llamado a respetar los derechos humanos en las actividades empresariales a nivel internacional y por ello, el proyecto de empresas y derechos humanos busca acelerar este proceso, particularmente para las empresas japonesas que operan a nivel global en general, y en México, en lo particular. Por su parte, el Sr. Takashi Kawano, Director de la Cámara Japonesa de Comercio e Industria de México, agradeció al PNUD en México por la organización de los talleres, dado que la temática de derechos humanos es muy importante para las empresas japonesas.

derechos humanos capacitación

Por parte del PNUD en México, Lorena Cortés, coordinadora del proyecto de Empresas y derechos humanos, comentó que la capacitación y el acompañamiento ofrecido tienen por objetivo ofrecer no sólo un entendimiento conceptual de la temática de la debida diligencia en derechos humanos en México, sino una comprensión profunda del importante y positivo rol que pueden tener las empresas al incorporar este enfoque en sus actividades cotidianas.

Las personas de las empresas participantes destacaron que los conocimientos adquiridos les permitirán integrar la perspectiva de derechos humanos en su actuar cotidiano y en las políticas empresariales. En estas últimas, con el fin de asegurar que tienen la capacidad para cumplir el rol de prevención y atención de violaciones a los derechos humanos vinculados con su actuación. 

El proyecto de Empresas y derechos humanos busca contribuir a profesionalizar a las empresas japonesas con actividades en México, así como acompañar al gobierno federal en el diseño del Plan Nacional de Acción en materia de empresas y derechos humanos.

5 formas de apoyar la eliminación de la violencia vs la mujer

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5 formas de apoyar la eliminación de la violencia vs la mujer

Como indican estadísticas de ONU Mujeres, se estima que a nivel mundial, 736 millones de mujeres, aproximadamente una de cada tres, han sufrido violencia física o sexual por parte de su pareja, agresiones sexuales fuera de la relación, o ambas, al menos en una ocasión en sus vidas. Este preocupante dato representa el 30% de las mujeres de 15 años o más.

Tales estadísticas resaltan la necesidad global para erradicar la violencia de género en todas sus formas. Es esencial que se intensifiquen los esfuerzos a nivel mundial para concientizar sobre esta problemática, implementar medidas de prevención y ofrecer apoyo especializado.

Para continuar la lucha contra la violencia de género se requiere compromiso constante y participación continua. En ese sentido, estar informados puede resultar fundamental.

Prohíben publicidad de vapeadores por greenwashing, en Reino Unido

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Prohíben publicidad de vapeadores por greenwashing, en Reino Unido

En un nuevo y significativo paso que subraya el firme compromiso del gobierno del Reino Unido en la lucha contra el greenwashing, práctica que socava los esfuerzos sostenibles, la Agencia de Normas de Publicidad (ASA, por sus siglas en inglés) ha emitido una prohibición sobre una campaña publicitaria de vapeadores de un solo uso, argumentando que indujo a error a los espectadores en cuanto a la capacidad de reciclaje del producto, según Edie.

La empresa Elf Bar, responsable de la controvertida campaña, ha recibido la instrucción de la ASA de retirar el anuncio, el cual se exhibió inicialmente en autobuses y vallas digitales en Londres durante el pasado verano. Esta nueva medida establece un precedente crucial al fortalecer las normas contra la difamación o exageración de los esfuerzos ambientales de un producto o servicio, destacando la importancia de la transparencia y veracidad en la publicidad ambiental.

Piden retirar publicidad de vapeadores por greenwashing

Esta decisión surge después de recibir diez quejas, una de ellas proveniente del grupo de campaña AdFree Cities, una red de grupos que desafían la publicidad exterior corporativa y reclaman el espacio público para el arte, la comunidad y la naturaleza.

La publicidad en cuestión presentaba imágenes de una nueva línea de cigarrillos electrónicos de un solo uso, acompañadas de lemas como “Conciencia Verde” y “Reciclaje para un Futuro más Verde”, y también se incluía un símbolo de reciclaje.

Las quejas destacaron que actualmente existen opciones de reciclaje limitadas para los vapeadores de un solo uso en el Reino Unido. Estos no son recogidos en los hogares y, aunque algunas marcas implementan programas de devolución, las ventas de vapeadores superan ampliamente el crecimiento de dichos programas y la capacidad de reciclaje.

Vapeadores, una nueva amenaza ambiental

En respuesta, Elf Bar argumentó que su intención era concienciar sobre la posibilidad de reciclar vapeadores si se eligen las opciones adecuadas. La empresa afirmó que los espectadores no interpretarían los anuncios como una oferta de un nuevo servicio de reciclaje, ni entenderían que se tratara de una afirmación absoluta sobre el impacto ambiental general de sus productos.

Elf Bar también señaló que los lemas “Conciencia Verde” y “Reciclaje para un Futuro más Verde” se aplicaban a su trabajo general en reciclaje, que incluía la instalación de papeleras de reciclaje en más de 70 tiendas de vapeo británicas desde octubre de 2023. La empresa tiene como objetivo expandir este programa a un sistema de reciclaje cerrado más grande para 2025.

Sin embargo, la ASA dictaminó que, en ausencia de información sobre cómo los productos de Elf Bar podrían reciclarse, la mayoría de los compradores asumirían erróneamente que podrían reciclarlos fácilmente, incluso en sus hogares.

La Agencia se basó en investigaciones anteriores de Material Focus, que indicaban que el 70% de los usuarios de vapeadores desechan sus dispositivos porque no conocen las rutas de reciclaje disponibles. Material Focus estima que cada semana se tiran al menos 1,3 millones de vaporizadores desechables en el Reino Unido, el equivalente a dos vaporizadores por segundo.

Estos productos contienen una mezcla de plástico de un solo uso, baterías de iones de litio y nicotina. Esto significa que tienen el potencial de dañar el medio ambiente y la vida silvestre cuando se tiran a la basura, pero se cree que comúnmente se tiran a la basura y se envían a vertederos, ya que son difíciles de reciclar.

vapeadores por greenwashing

Sin tolerancia al greenwashing

La opinión general de la ASA es que el anuncio dio una “impresión inexacta de que los productos eran completamente reciclables”. La decisión de retirar la publicidad de vapeadores por greenwashing se presenta junto con nuevas pautas de la ASA sobre reclamaciones relacionadas con el reciclaje de productos, con el objetivo de combatir el uso erróneo de la publicidad sostenible.

Las pautas indican que las afirmaciones son menos propensas a ser consideradas greenwashing si incluyen información sobre:

  • Las partes del producto a las que se refiere la afirmación.
  • El proceso de disposición, si es probable que difiera de las expectativas del consumidor promedio.
  • El tiempo que tarda un producto en biodegradarse por completo o compostarse, si es probable que difiera de las expectativas del consumidor promedio.
  • Los subproductos dañinos producidos durante el proceso de disposición.

Además, la ASA anunció que a partir de enero de 2024 intensificará la supervisión de anuncios y afirmaciones en los envases relacionados con el greenwashing en la gestión de residuos. Esto podría resultar en medidas adicionales de cumplimiento.

Este caso destaca la creciente importancia de la responsabilidad ambiental en la publicidad y la necesidad de garantizar que las afirmaciones de sostenibilidad estén respaldadas por hechos concretos. La ASA está estableciendo un precedente importante al reforzar las reglas contra el greenwashing y, al hacerlo, envía un mensaje claro sobre la importancia de la transparencia y la veracidad en la publicidad ambiental.

Greta Thunberg y aliadas apuestan por Activismo Climático Interseccional

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Greta Thunberg y aliadas apuestan por Activismo Climático Interseccional

El activismo climático ha alcanzado una nueva dimensión en la conciencia global, y Greta Thunberg y sus aliadas han elevado la apuesta al incorporar el Activismo Climático Interseccional como piedra angular de su lucha, según Mashable.

En un contexto en el que el cambio climático se manifiesta como una crisis interconectada con sistemas de opresión, estas seis valientes activistas —Greta Thunberg, Tori Tsui, Dominique Palmer, Daphne Frias, Mya-Rose Craig y Ati Viviam Villafaña— se reunieron en el Southbank Centre de Londres en julio de 2023 para discutir el movimiento, la justicia climática y la importancia de reconocer la interseccionalidad en la emergencia climática mundial.

¿Qué es el Activismo Climático Interseccional?

El Activismo Climático Interseccional es una respuesta consciente y deliberada a las diversas formas de opresión y desigualdad que convergen en la crisis climática. Mientras la Tierra enfrenta la realidad de julio de 2023 como el mes más caluroso registrado, estas activistas resaltan que no hay una única forma correcta de abordar el activismo climático. La inclusividad y la interseccionalidad son esenciales para comprender y abordar adecuadamente la complejidad de la emergencia climática global.

“Es muy importante tener la interseccionalidad en el corazón del movimiento, pero primero debemos entender: qué es la interseccionalidad y por qué las perspectivas diversificadas son tan importantes.“

Dominique Palmer, activista.

Las activistas destacan la importancia de reconocer la interconexión de las injusticias sociales y ambientales. Daphne Frias, activista estadounidense de justicia para personas con discapacidad, subraya que la justicia climática debe incluir la voz de las personas con discapacidades.

“Toda justicia es justicia para las personas con discapacidad y si no incluyes las voces de las personas con discapacidad en tu organización, ¿para qué te estás organizando realmente?“.

Daphne Frias, activista estadounidense por la justicia para las personas con discapacidad de Harlem.

Greta Thunberg y aliadas se pronuncian por el Activismo Climático Interseccional

Dominique Palmer, activista británica de justicia climática, destaca la interconexión de las injusticias al afirmar que las demandas del movimiento deben dar forma a políticas y acciones que incluyan a comunidades vulnerables y marginadas. Su experiencia en Lewisham, en el sur de Londres, donde su comunidad se veía afectada de manera desproporcionada por la contaminación del aire, la llevó a comprender la importancia de la justicia climática desde una perspectiva interseccional.

Mya-Rose Craig, ornitóloga y activista británico-bangladesí, compartió su experiencia de daño climático desproporcionado en Bangladesh, mientras que Tori Tsui, activista climática con base en Bristol, resalta la lucha contra la extracción de petróleo en el Mar del Norte por parte del gobierno del Reino Unido.

Todas estas narrativas convergen en un punto común: la crisis climática afecta de manera desigual a comunidades diversas, y abordarla requiere una comprensión profunda de la interseccionalidad. La comprensión profunda de la interseccionalidad implica reconocer que las personas y comunidades no experimentan la crisis climática de manera aislada, sino que estas experiencias están entrelazadas con otras formas de injusticia y discriminación.

Responsabilidad colectiva

Tori Tsui resalta la responsabilidad colectiva que todos compartimos en la lucha contra la crisis climática. Argumenta que, aunque es fácil sentirse paralizado por lo que se ha perdido y se está perdiendo debido al cambio climático, el pesimismo climático es peligroso, ya que puede paralizar la acción.

“Esta es toda nuestra responsabilidad. Tenemos deberes unos con otros, con aquellos que son más vulnerables, con aquellos específicamente en la primera línea de la crisis climática en el sur global“.

Tori Tsui, activista, oradora y consultora climática.

Dominique Palmer refuerza este mensaje al afirmar que el “doomismo climático” es una opción no válida. En cambio, Greta Thunberg y aliadas apuestan por el Activismo Climático Interseccional y abogan por compartir historias transformadoras de personas que se unen para tomar acciones significativas y proponer soluciones concretas.

A manera de conclusión, el Activismo Climático Interseccional, tal como lo encarnan Greta Thunberg y sus aliadas, va más allá de las manifestaciones en las calles y las discusiones en las redes sociales. Es un llamado a la inclusividad, la interconexión de las luchas y la responsabilidad colectiva.

Estas jóvenes activistas nos recuerdan que la diversidad de perspectivas y la acción colectiva son fundamentales para abordar la complejidad de la crisis climática. A medida que enfrentamos un futuro incierto, su mensaje resuena con la esperanza de que, solamente juntos, es posible tomar medidas significativas para preservar nuestro planeta y construir un futuro sostenible para todas las personas.

“Greta Thunberg spricht beim Klimastreik vor dem Reichstag” by Stefan-Mueller-climate is licensed under CC BY 2.0.

¿Es la publicidad incluyente en México?

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¿Es la publicidad incluyente en México?

La presencia constante de publicidad en nuestras vidas ejerce una fuerte influencia en la sociedad actual. Esto impacta principalmente a la niñez, la cual está sometida a un constante bombardeo de anuncios publicitarios a través de la televisión y diversas plataformas digitales.

Dichos mensajes tienen el objetivo claro de vender, sin embargo, también desempeñan un papel crucial en la percepción de los espectadores sobre la sociedad. Los anuncios promueven mensajes que, a su vez, configuran las nociones preconcebidas sobre los roles y comportamientos considerados apropiados para mujeres, niñas, hombres y niños.

No obstante, la relación entre las normas de género y los estereotipos se manifiesta de manera notoria en la publicidad, lo que suele contribuye a la perpetuación de desigualdades y discriminación. Ante esto, algunas investigaciones a nivel global advierten que los medios, al informar sobre violencia basada en género, pueden reflejar y normalizar normas discriminatorias, culpando a la víctima y contribuyendo a la aceptación cultural de comportamientos violentos.

El Fondo de las Naciones Unidas para la Infancia (UNICEF) publicó recientemente un estudio para saber si la publicidad en México es incluyente, tomando en cuenta una muestra que incluía 1,542 personajes en 400 anuncios publicitarios en nuestro país. ¡Te contamos lo que encontró!

¿Es la publicidad incluyente en México?

De acuerdo con el informe de UNICEF:

1. Publicidad refuerza imágenes de mujeres cuidadoras y objetos sexuales

Los anuncios publicitarios que se revisaron refuerzan imágenes que representan a las mujeres como cuidadoras, pero también como objetos del deseo sexual.

Por ejemplo, las mujeres se representaron con mayor frecuencia que los hombres:
➢ Dentro del hogar (el 38.1 % en comparación con el 30.7 %) ➢ En actividades de crianza (el 5 % en comparación con el 1.9 %)
➢ Realizando tareas domésticas (el 7.6 % en comparación con el 3.4 %).

Al mismo tiempo, las mujeres se representaron con mayor frecuencia que los hombres con ropa reveladora (el 4.6 % en comparación con el 2.1 %). Aunque una proporción más pequeña de los niños y las niñas se representaron con ropa reveladora, se destaca que en 0.5 % de los casos eran niñas y las mujeres jóvenes, mientras que ningún caso fue de hombre o niño.

La publicidad en México, su relación con la igualdad de género, las normas de género y la violencia contra las mujeres y las niñas.

2. Los hombres son representados como trabajadores y “proveedores”

En específico, en los anuncios publicitarios, los hombres se representaron con mayor frecuencia que las mujeres:
➢ Con empleos remunerados (el 31 % en comparación con

el 14.2 %)
➢ Se mostraron trabajando en un empleo remunerado (el 26.2 % en comparación con el 11.6 %)
➢ Aparecieron en un entorno de oficina (el 10.5 % en comparación con el 5.5 %).

La publicidad en México, su relación con la igualdad de género, las normas de género y la violencia contra las mujeres y las niñas

Publicidad no representa la diversidad del país

  • Menos del 4 % de las personas representadas se estimaron dentro del rango de edad de 60 años en adelante.
  • ➢  Menos del 2 % se identificaron como LGBTQIA+.
  • ➢  Menos del 1 % se representaron con una identidad no binaria.
  • ➢  Menos del 2 % tenían tipos de cuerpos más grandes.
  • ➢  Menos del 1 % presentaban alguna discapacidad.
  • ➢  Además, muy pocos personajes tenían tonos de piel más oscuros.

Cabe destacar que de manera general, aunque los anuncios publicitarios que se revisaron representaban muy pocas instancias de violencia absoluta o de personajes individuales perpetrando algún daño, las formas sutiles en las que representan y, por lo tanto, refuerzan los roles de género tradicionales podrían sugerir también que es “apropiado” y “normal” castigar a quienes violan estas normas, incluso mediante actos de VCMN.

5 recomendaciones para las agencias de publicidad

  1. Desarrollar contenido que promueva mensajes positivos para los niños, las niñas y los adolescentes, que proteja los derechos humanos, y desafíe los estereotipos dañinos y creencias normalizadas alrededor de la VCMN.
  2. Incluir prácticas publicitarias predomi n-antes sensibles al género y la edad, a través de la concientización y de la educación.
  3. Fortalecer mecanismos de evaluación y pruebas para la calidad del contenido.
  4. Desarrollar asociaciones y colaboraciones con organizaciones para la equidad de género.

¿Cómo beneficia la publicidad incluyente en México a las empresas?

Uno de los grandes poderes de la publicidad es el poder darle forma a la sociedad y la realidad en la que se desarrolla. La publicidad no solo vende productos y genera valor a las marcas, sino que cambia comportamientos y por eso es importante en estos momentos de cambio de paradigmas.

Las empresas que apuestan por la publicidad incluyente y representativa:

  • Reputación más sólida y valorada.
  • Fidelidad y compromiso emocional con sus consumidores a futuro.
  • Más competitividad
  • Mejora la imagen de la marca
  • Contribuye a un cambio estructural, radical y profundo que transformará el país. La intención de compra de marcas que ofrecen publicidad inclusiva es 25% mayor en todas las personas.

¿Estás listo para cambiar tu estrategia publicitaria? Si deseas saber más sobre el estudio visita: https://www.unicef.org/lac/media/41036/fil e/Revision-de-la-publicidad-Mexico.pdf

Inversores no creen en informes de sostenibilidad

ExpokNews
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Inversores no creen en informes de sostenibilidad

La sostenibilidad corporativa, que implica equilibrar los aspectos económicos, sociales y ambientales en la toma de decisiones y actividades comerciales de las empresas, se ha convertido en un tema crucial para los inversores; sin embargo, una sombra de duda se cierne sobre la credibilidad de los informes de sostenibilidad de las empresas, de acuerdo con Environmental Leader Energy.

Según la Encuesta Global de Inversionistas 2023 de la consultora global PwC, la desconfianza hacia estos informes ha alcanzado niveles alarmantes. A pesar de la creciente importancia de la sostenibilidad, los inversores no confían en los informes de sostenibilidad. Estos resultados subrayan la necesidad urgente de que las empresas ofrezcan transparencia en sus informes centrados en los factores medioambientales, sociales y de gobernanza (ESG por sus siglas en inglés).

¿Qué son los informes de sostenibilidad?

Los informes de sostenibilidad son documentos estratégicos que las empresas emiten para comunicar su desempeño en factores relacionados con el medio ambiente, la responsabilidad social y la gobernanza. Estos informes proporcionan a los inversores, así como a otras partes interesadas, una visión detallada de cómo la empresa aborda cuestiones ambientales, sociales y de gobernanza en sus operaciones y decisiones comerciales. Se espera que estos informes reflejen el compromiso de la empresa con la sostenibilidad y su capacidad para gestionar los riesgos y oportunidades asociados.

No obstante, aunque la importancia de los informes de sostenibilidad ha crecido, la mayoría de los inversores considera que los informes corporativos sobre el rendimiento sostenible contienen al menos algunas afirmaciones sin respaldo.

Inversores no creen en informes de sostenibilidad

Crece la desconfianza en los informes de sostenibilidad

La Encuesta Global de Inversionistas 2023 de PwC reveló que la desconfianza hacia los informes de sostenibilidad está en aumento, llegando a un alarmante 94%. Esta cifra, que ha experimentado un aumento con respecto al año anterior, destaca la creciente presión sobre las empresas para brindar transparencia en sus informes de sostenibilidad.

James Chalmers, líder global de aseguramiento en PwC U.K., comenta: “Estamos pasando de un período de concientización sobre la importancia del cambio climático y tecnológico a un momento en el que los inversores están haciendo preguntas específicas y difíciles sobre cómo las empresas abordan estos problemas en su estrategia”.

Los informes sobre sostenibilidad van en aumento

Los hallazgos de desconfianza de los inversores en informes de sostenibilidad se producen en un momento en que los estándares de informes ESG están ganando aceptación a nivel global. En este año, la Junta Internacional de Estándares de Sostenibilidad (ISSB) emitió sus primeros estándares relacionados con las divulgaciones de sostenibilidad por parte de las empresas.

Estos estándares buscan crear un lenguaje común en torno a los informes ESG, lo que podría infundir más confianza entre los inversores. La revisión de estos estándares en el Reino Unido a principios de este año refuerza su importancia.

El informe de PwC también destaca que el 75% de los encuestados considera crucial la gestión de riesgos y oportunidades relacionados con la sostenibilidad al tomar decisiones de inversión. Del mismo modo, el 75% desea conocer el impacto que una empresa tiene en el medio ambiente o la sociedad, un aumento significativo desde el 60% del año pasado.

Además, tres de cada cuatro inversores están de acuerdo en que las empresas deben revelar el valor monetario de su impacto en el medio ambiente o la sociedad, en comparación con el 66% que opinaba lo mismo en 2022.

Esto indica que los inversores están cada vez más conscientes de la importancia de evaluar cómo las empresas gestionan los riesgos asociados con cuestiones ambientales, sociales y de gobernanza, así como las oportunidades que surgen de prácticas sostenibles.

¿Greenwashing en los informes de sostenibilidad?

A pesar de la importancia atribuida a los informes de sostenibilidad, persiste la duda generalizada de que algunos de estos informes podrían estar “greenwashing”, un término que se utiliza para describir la práctica de presentar información engañosa o exagerada sobre las prácticas sostenibles de una empresa. Del 94% de los inversores que creen que los informes corporativos sobre el rendimiento sostenible contienen afirmaciones sin respaldo, el 15% piensa que estas afirmaciones carecen de respaldo “en gran medida”, es decir, no solo consideran que se trata de discrepancias menores o malentendidos.

La explicación propuesta para esta desconfianza es que los inversores están buscando la alineación de las empresas con regulaciones y estándares más estrictos en materia de sostenibilidad. El 57% de los inversores considera que cumplir con las próximas regulaciones y estándares, incluidos los propuestos por entidades como la ISSB (Junta Internacional de Estándares de Sostenibilidad), CSRD (Revisión de Divulgación Corporativa Sostenible) y las normas de divulgación climática propuestas por la SEC (Comisión de Valores y Bolsa) en los Estados Unidos, satisfará sus necesidades de información para la toma de decisiones en gran medida.

Combatir la desconfianza en los informes

A pesar de las dudas, el 85% de los encuestados está de acuerdo en que una seguridad razonable, como una auditoría de estados financieros, les daría confianza en los informes de sostenibilidad en una medida “moderada”, “grande” o “muy grande”. Aunque el 76% considera que la información ESG es importante o muy importante, la necesidad de respaldo y seguridad en los informes se destaca como una demanda clave por parte de los inversores.

En conclusión, los hallazgos de que los inversores no confían en los informes de sostenibilidad representan un desafío significativo para las empresas en la actualidad. A medida que la importancia de la sostenibilidad continúa creciendo, la transparencia y la verificación de los informes ESG se vuelven esenciales para ganarse la confianza de los inversores.

En este contexto, la adopción de estándares globales, como los propuestos por la ISSB, y la implementación de auditorías de estados financieros, podrían ser pasos cruciales para abordar la creciente desconfianza y garantizar que la sostenibilidad de las empresas se mida de manera precisa y confiable.

¿Qué es el voluntariado y para qué sirve? Bayer pone el ejemplo

Rosa M. García H.
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¿Qué es el voluntariado y para qué sirve? Bayer pone el ejemplo

La palabra “voluntariado” adquiere distintos matices y significados. Sin embargo, el voluntariado, en su esencia, es un acto que se manifiesta con el corazón y las acciones, una dedicación altruista que trasciende obstáculos y conecta a individuos a través del tiempo, conocimiento, amor y vocación. Por ello, este 5 diciembre, en el marco del Día Internacional del Voluntariado, debemos reconocer y promover estas acciones.

Un gran ejemplo de esto es la inspiradora labor de Bayer, una empresa que no solo lidera en el ámbito corporativo sino que también ha abrazado con fervor la filosofía del voluntariado corporativo. A través de sus iniciativas, no solo redefine la manera en que concebimos la Responsabilidad Social Empresarial, sino que también desafía los estereotipos asociados al voluntariado, demostrando que hacer el bien sin mirar a quién puede ser una poderosa herramienta de transformación.

Descubriendo qué es el voluntariado para Bayer

Bayer, una empresa global con competencias clave en las Ciencias de la Vida: Salud y Agricultura, va más allá de la excelencia corporativa al entender la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) como un pilar fundamental en su estrategia general de sostenibilidad. Por ello, en Bayer de México, la responsabilidad no es solo una etiqueta; es una convicción arraigada en el compromiso de trabajar en beneficio del ser humano y contribuir constantemente a un desarrollo duradero y ecológico.

Esta filosofía y su entendimiento sobre qué es el voluntariado se manifiesta a través de un programa corporativo que refleja el compromiso genuino de la empresa. Lo cual se logra con el apoyo de los Comités de Responsabilidad Social, presentes en diversas localidades donde Bayer tiene presencia en México, por lo que son la piedra angular de esta iniciativa.

Dichos comités, conformados por colaboradores voluntarios, no solo gestionan actividades sociales y ambientales, sino que encarnan el espíritu altruista que impulsa a la empresa a ser un agente activo en la mejora de las comunidades locales. Es por ello que este enfoque refleja la comprensión de Bayer de que la economía, la ecología y el comportamiento social son metas de igual rango dentro de su política empresarial, estableciendo así un estándar elevado en su búsqueda de un impacto positivo y sostenible.

Voluntariado Bayer

Resultados que transforman comunidades

El compromiso de Bayer con todo lo que es y conlleva el voluntariado corporativo se ha traducido en acciones concretas y significativas en diversas regiones de México. Actualmente, Bayer de México lidera con 14 Comités de Responsabilidad Social distribuidos estratégicamente en estados como:

  • Ciudad de México
  • Tlaxcala
  • Estado de México
  • Guanajuato
  • Nayarit
  • Jalisco
  • Chiapas
  • Sinaloa
  • Veracruz

Estos comités operan en sintonía con la estrategia de sustentabilidad de la compañía, focalizándose en áreas críticas como salud, nutrición y medio ambiente, con el propósito de abordar las necesidades específicas de las comunidades locales.

Además, los resultados tangibles de estas iniciativas para el año 2023 son reveladores:

  • 204 actividades de voluntariado: Un despliegue significativo de esfuerzos voluntarios que abarcan diversas áreas de impacto.
  • 8,830 horas invertidas: La dedicación de tiempo por parte de los colaboradores de Bayer demuestra el compromiso continuo con el bienestar de las comunidades.
  • 72,000 personas impactadas: El alcance directo de estas actividades refleja el impacto positivo en las vidas de numerosos individuos.
  • 5,600 participaciones en actividades de voluntariado: La participación masiva de colaboradores muestra una cultura interna comprometida con el servicio comunitario.

Pero estos números no son solo estadísticas, sino que son testimonios de la influencia positiva de Bayer en los pilares fundamentales que guían su RSE. Desde la promoción de la salud y el bienestar hasta la contribución a la acción por el clima, pasando por la igualdad de género y la educación de calidad, Bayer demuestra que el voluntariado corporativo no solo es un acto filantrópico, sino una herramienta estratégica para la construcción de comunidades más fuertes y contribuir al alcance de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS).

Voluntariado

Cambiando el mundo, un acto a la vez

En el marco del Día Internacional del Voluntario, Bayer de México invita a la participación activa y comprometida de aquellos que deseen ser agentes de cambio en sus comunidades. Como sabemos, la responsabilidad social de la compañía se manifiesta a través de diversas acciones centradas en la salud, bienestar, nutrición, educación y cuidado del medio ambiente, y tú puedes ser parte esencial de este movimiento.

Como persona física o moral, es importante participar. Algunas de las actividades que Bayer han llevado a cabo hasta ahora y que pueden replicarse son:

  • Colectas: Unir esfuerzos para alcanzar objetivos mayores en pro del bienestar común.
  • Donaciones: Contribuciones que marcan la diferencia en la vida de quienes más lo necesitan.
  • Reforestaciones y limpiezas: Acciones directas para preservar y restaurar nuestro entorno.
  • Mantenimiento de comunidades: Cuidado y mejora de espacios vitales para la convivencia.
  • Rehabilitación de espacios deportivos y comunitarios: Fomento de lugares que promueven la salud y la recreación.

Asimismo, se pueden realizar otras actividades abarca como charlas educativas y campañas de vacunación hasta eventos recreativos y sanitizaciones. Ser voluntario y promoverlo, como hace Bayer, es más que una oportunidad; es un compromiso con el cambio positivo. Transforma tu deseo de marcar la diferencia en acciones significativas.

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