El cambio climático es una realidad innegable que afecta a todos los rincones del planeta. Uno de los sectores más vulnerables a sus efectos es la agricultura, y en particular, la producción de café. Las comunidades de caficultores en todo el mundo enfrentan amenazas cada vez mayores, desde enfermedades devastadoras hasta eventos climáticos extremos.
Frente a este desafío global, Starbucks ha dado un paso audaz hacia la sostenibilidad, desarrollando café resistente al clima, según Sustainable Brands (SB). Este movimiento es un ejemplo destacado de la necesidad de abordar la innovación en la sostenibilidad para las empresas en la actualidad.
Sostenibilidad un requisito para los negocios
El mundo empresarial se encuentra en un punto de inflexión en lo que respecta a la sostenibilidad. El cambio climático, la pérdida de biodiversidad y otros desafíos ambientales están ejerciendo una presión creciente sobre las empresas para que reevalúen sus prácticas y adopten enfoques más sostenibles.
Esta presión no solo proviene de los consumidores cada vez más conscientes de la importancia de elegir productos y servicios sostenibles, sino también de la necesidad urgente de abordar los problemas ambientales que amenazan la estabilidad de nuestro planeta.
En este contexto, la innovación de café resistente al clima presentada por el gigante del café, es un paso audaz en la sostenibilidad que no se limita a la adopción de tecnologías limpias o a la reducción de emisiones de carbono; implica repensar fundamentalmente la forma en que operan las empresas y cómo pueden contribuir positivamente al medio ambiente y a la sociedad. Starbucks ha demostrado ser un líder en esta tendencia, y su ejemplo puede inspirar a otras empresas a seguir el camino hacia un futuro más sostenible.
Café resistente al clima
El anuncio de Starbucks sobre su café resistente al clima es un ejemplo concreto de esta innovación en sostenibilidad. Han creado seis nuevas variedades de árboles de café resistentes al clima, todos los cuales producen arábica, uno de los granos más populares y vulnerables al cambio climático. Además, Starbucks está proporcionando estas nuevas variedades de forma gratuita a los agricultores de todo el mundo.
Esta generosidad es resultado de una década de investigación y pruebas realizadas por el equipo de agronomía de Starbucks. Según la compañía, estas variedades son naturalmente resistentes a enfermedades como la roya del café y algunos de los impactos del cambio climático, al mismo tiempo que ofrecen un excelente sabor y alto rendimiento.
Asimismo, este trabajo es parte del esfuerzo más amplio de Starbucks de lograr un café verde (sin tostar) carbono neutral para el año 2030. Su compromiso refleja la visión de Starbucks de ser una empresa sostenible y responsable que contribuye positivamente a la mitigación del cambio climático.
Las nuevas variedades de café resistentes al clima se desarrollaron en Hacienda Alsacia, una instalación de investigación y desarrollo global de Starbucks en Costa Rica. El enfoque principal del equipo de agronomía de Starbucks en esta instalación es comprender mejor los desafíos que enfrentan los agricultores de café y promover modelos sostenibles de gestión de fincas.
Innovación y desarrollo para un café sostenible
Desde 2005, los agrónomos de Starbucks han estado trabajando en la cría de árboles para desarrollar árboles de café más productivos y resistentes. Hasta la fecha, el equipo afirma haber investigado, desarrollado y mejorado cientos de híbridos y variedades.
Según World Coffee Research, una organización sin fines de lucro dedicada a la investigación y desarrollo de la industria del café, el cambio climático es la mayor amenaza a largo plazo para la sostenibilidad de la agricultura del café y para la preservación de la rica diversidad de orígenes de café que existe hoy en día; los impactos variarán según la región.
Por ello, el anuncio sobre estas nuevas variedades de café resistentes al clima es un paso significativo dentro de la industria. No solo demuestra el compromiso de la empresa con la sostenibilidad y la responsabilidad ambiental, sino que también puede tener un impacto positivo en los agricultores de café en todo el mundo.
El cambio climático es una amenaza real para la producción de café, y el desarrollo de variedades resistentes es esencial para garantizar un suministro constante de esta bebida. Además, Starbucks está compartiendo estas variedades de forma gratuita con agricultores de todo el mundo, lo que podría ayudar a aumentar la disponibilidad de granos de café resistentes al cambio climático en todo el mercado.
Esto podría beneficiar no solo a Starbucks como empresa líder en la industria del café, sino también a la industria en su conjunto y a los millones de amantes del café en todo el mundo.
Construyendo una nueva industria del café
En última instancia, Starbucks está demostrando que se pueden tomar medidas concretas para abordar los desafíos del cambio climático en la producción de alimentos y que la innovación y la investigación pueden desempeñar un papel clave en la creación de un futuro más sostenible para todos.
Además, al compartir estas variedades de café resistentes de forma gratuita con agricultores de todo el mundo, Starbucks está contribuyendo a aumentar la disponibilidad de granos de café resistentes al cambio climático en el mercado global. Este enfoque no solo beneficia a Starbucks como empresa líder en la industria del café, sino también a la industria en su conjunto y a los millones de amantes del café en todo el mundo.
A manera de conclusión, Starbucks está demostrando que la innovación y la sostenibilidad pueden ir de la mano, y que las empresas pueden desempeñar un papel fundamental en la creación de un futuro más sostenible. El café resistente al clima es más que una innovación en la producción de alimentos; es un paso audaz hacia un mundo en el que las empresas se esfuerzan por proteger el medio ambiente y promover la sostenibilidad en todos los aspectos de su operación. Starbucks está liderando el camino y demostrando que un café delicioso y sostenible es una combinación posible.
De acuerdo con Green Biz, el debate en torno a la crisis climática ha centrado mucha atención en los desafíos que enfrentamos debido a eventos climáticos extremos y al cambio en la descarbonización y la búsqueda del objetivo de emisiones netas cero.
Sin embargo, a menudo se pasa por alto lo que este cambio significa para nuestras vidas laborales. ¿Estamos presenciando una transición hacia una economía basada en empleos verdes que podría eventualmente reemplazar a los tradicionales?
El auge de los empleos verdes
Los empleos verdes, también conocidos como empleos sostenibles o empleos ambientalmente amigables, se centran en actividades que benefician o protegen el medio ambiente y contribuyen a la sostenibilidad. Esto abarca trabajos en energías renovables, gestión de residuos, transporte limpio, agricultura sostenible, pero también muchas otras áreas relacionadas con la preservación del planeta.
Desde una perspectiva económica, los empleos verdes están impulsando el crecimiento económico. Requieren habilidades especializadas y atraen a una fuerza laboral altamente capacitada, lo que genera ingresos y oportunidades comerciales.
Al mismo tiempo, los empleos sostenibles contribuyen a la construcción de una sociedad más consciente del medio ambiente al promover y adoptar prácticas responsables con el entorno y ayudar a abordar los desafíos ambientales globales.
Desafíos de las habilidades en sostenibilidad
Esta creciente demanda de habilidades relacionadas con buscar un equilibrio entre las ganancias y el medio ambiente refleja la importancia que las empresas están otorgando a la sostenibilidad y la responsabilidad social.
De hecho, la consultora global PwC ya ha anticipado el aumento de la ayuda que sus clientes necesitarán en esta área, con el objetivo de tener cien consultores en sostenibilidad y Responsabilidad Social Empresarial (RSE) para 2025.
En otras palabras, de acuerdo con el panorama mundial, no importa cuál sea el título del puesto formal, las empresas deben comprender que el personal deberá estar capacitado y empoderado para hacer su contribución climática. La transición hacia la sostenibilidad no será responsabilidad exclusiva de los departamentos de sostenibilidad o RSE.
Pero si bien la demanda de empleos verdes ha experimentado un crecimiento casi el doble de rápido que la proporción de profesionales con conocimientos en esta área entre 2022 y 2023, según revela un informe de LinkedIn, no necesariamente sustituirá por completo a los empleos tradicionales. La transición hacia una economía más verde es una realidad, pero ambas categorías de empleos pueden coexistir de manera armoniosa.
Transformación de profesiones existentes
Un ejemplo de cómo los empleos tradicionales se están adaptando para un futuro sostenible es el caso de Valérie Decamp, directora ejecutiva de Mediatransports, una agencia de publicidad continental especializada en el sector del transporte público.
Decamp está redefiniendo el modelo de publicidad de su empresa al asignar una parte de su espacio publicitario a ONG y otras organizaciones que promueven la conciencia ambiental. También está estableciendo una estructura de precios responsable que tiene en cuenta el impacto ambiental de las prácticas comerciales de la empresa.
Otro ejemplo de que no necesariamente empleos verdes sustituirán a los tradicionales es el caso de Xavier Molinié, director de recursos humanos en la empresa tecnológica Critizr. Aunque la conexión entre su rol y el clima no es inmediatamente evidente, Molinié se está preparando para los cambios en las habilidades requeridas para la transición sostenible de la empresa.
Esto implica la expansión de equipos de RSE y la adquisición de nuevas habilidades en áreas como la tecnología verde, la contabilidad de carbono y los métodos de comunicación sostenible.
Los nuevos empleos verdes
Estos nuevos puestos de trabajo están dedicados a abordar desafíos ambientales y sociales urgentes. Uno de los ejemplos es la aparición de una nueva clase de trabajadores cualificados en sectores emergentes.
Stéphane Belot trabaja en Electro Dépôt, una cadena de tiendas de descuento en Francia que se especializa en productos de ocio, multimedia y electrodomésticos. Su título laboral es “director de solidaridad y transición ecológica”, y explica que su trabajo diario implica impulsar a toda la empresa para descarbonizar su modelo de negocio.
Otro ejemplo es el de Anne Desormais, líder de información extrafinanciera en la cadena de artículos deportivos Decathlon. Su responsabilidad es recopilar y transformar todos los datos relacionados con el trabajo sostenible de la empresa para que sean accesibles, claros y transparentes. Esto va más allá de lo que generalmente se presenta en los informes financieros anuales.
Marie Garnier desempeña un papel similar en el distribuidor mayorista de alimentos europeo Metro. Es responsable de la calidad y el desarrollo sostenible, lo que implica no solo monitorear, analizar y comprender los impactos y desafíos de una economía y un estilo de vida sostenibles en la empresa, sino también analizar continuamente las acciones que se están tomando.
En la práctica, Garnier ha establecido y administrado un sistema interno confiable que comparte todos los objetivos sostenibles con todos los empleados y mide los resultados de las acciones emprendidas. Esto incluye una comunicación regular, tanto interna como externa, para explicar los desafíos, proyectos y planes asociados con la agenda de sostenibilidad de la marca.
Sostenibilidad en todos los sectores e industrias
Estos cambios también impactan en el sector financiero. Por ejemplo, el Banco de Desarrollo Empresarial de Canadá ha creado un puesto de liderazgo dedicado a proyectos de sostenibilidad y descarbonización. La persona que ocupa este puesto se encarga de desarrollar productos financieros y servicios bancarios no financieros para ayudar a las pequeñas y medianas empresas a reducir sus emisiones de gases de efecto invernadero.
La demanda de habilidades verdes está en alza, y la transición hacia la sostenibilidad es una realidad. Sin embargo, la coexistencia de ambos tipos de empleos es fundamental para abordar los desafíos ambientales y sociales actuales y futuros.
La adaptación de las profesiones existentes y la creación de nuevos empleos verdes reflejan un compromiso prometedor por parte de las empresas y la sociedad en general para construir un futuro más sostenible y equitativo.
Otorgado por el Centro Mexicano para la Filantropía (Cemefi), el Distintivo ESR es un reconocimiento entregado cada año en México a las empresas con prácticas responsables. En ese sentido, la empresa Arrendamiento Global S.A de C.V fue acreedora de dicho distintivo por segundo año consecutivo.
Arrendamiento Global S.A de C.V, empresa dedicada a los servicios financieros de renta y venta, incursionó en el reciclaje y en la concientización de ahorro de energía eléctrica. Además, contó con un compromiso especial con prácticas responsables como: el apoyo a la Cámara de Comercio por medio de donativos en especie, para apoyar a los elementos de seguridad pública en Guadalajara y en el estado de Jalisco; y, también, el donativo que otorgó a Caritas A.C., organización que ayuda a grupos vulnerables.
La obtención del Distintivo ESR representa los esfuerzos de la empresa por mantenerse como una empresa ejemplar y comprometida con su Responsabilidad Social Empresarial (ESR). Por medio de prácticas laborales y de gobernanza que inciden en todas las partes involucradas, desde sus colaboradores hasta el medio ambiente, Arrendamiento Global S.A de C.V. destaca en la industria financiera con la obtención de este reconocimiento.
Arrendamiento Global S.A de C.V celebra la obtención del Distintivo ESR por segunda ocasión y se compromete a seguir en la lucha por un mundo mejor.
La Real Academia Sueca de Ciencias informó que Claudia Goldin, una historiadora económica de la Universidad de Harvard, ha sido elegida para recibir el Premio Nobel de Economía por su investigación sobre las disparidades de género, especialmente su investigación sobre la persistente disparidad salarial entre hombres y mujeres.
El prestigioso galardón, oficialmente conocido como el Premio del Banco de Suecia en Ciencias Económicas en Memoria de Alfred Nobel, es la última adición a la colección de premios Nobel de este año. Tiene un valor monetario de 11 millones de coronas suecas, aproximadamente equivalente a 1 millón de dólares.
Según un comunicado de la organización otorgante, Claudia Goldin, la ganadora del Premio Laureado en Ciencias Económicas de este año, ha presentado el primer análisis integral de los ingresos de las mujeres y su participación en el mercado laboral a lo largo de diferentes períodos históricos.
La investigación de la investigadora desvela los factores subyacentes que contribuyen a las transformaciones sociales, al tiempo que identifica las principales causas de la persistente disparidad de género.
El Premio Nobel de Economía marca el segmento final de la colección de Premios Nobel de este año, que ha incluido reconocimientos por avances en la vacunación contra la COVID-19, avances en la imagen atómica, investigaciones sobre puntos cuánticos, así como el reconocimiento a un dramaturgo noruego y una defensora iraní.
Goldin, quien obtuvo la titularidad en el departamento de economía de Harvard en 1990, tiene el honor de ser la tercera mujer en recibir el Premio Nobel de Economía. Cabe destacar que es la primera mujer en recibir este prestigioso galardón en solitario, sin compartirlo con ningún otro laureado.
Goldin, en una entrevista con Reuters en su residencia en Cambridge, Massachusetts, afirma que persisten importantes disparidades entre mujeres y hombres en varios aspectos, como sus ocupaciones y remuneración.
La investigación se centra en las razones de este fenómeno. Esta declaración captura la esencia del trabajo.
La obra seminal de Goldin, publicada en 1990 y titulada “Understanding the Gender Gap: An Economic History of American Women” (Comprendiendo la Brecha de Género: Una Historia Económica de las Mujeres Estadounidenses), tuvo un impacto significativo al analizar las causas subyacentes de la disparidad salarial.
La investigadora ha realizado más investigaciones sobre los efectos del uso de anticonceptivos en las decisiones laborales y matrimoniales de las mujeres, el uso de apellidos de mujeres como indicación social después del matrimonio y los factores subyacentes que contribuyen a la tendencia actual de que las mujeres constituyan la mayoría de los estudiantes universitarios.
Según Randi Hjalmarsson, miembro del comité del Premio Económico, las conclusiones de Claudia Goldin incluyen importantes implicaciones sociales. La autora ha demostrado que la forma de este problema o el origen de esta disparidad de género varía con el tiempo y en conjunto con el progreso social.
Hjalmarsson citó la declaración de Goldin, en la que Goldin afirma que al comprender el problema y etiquetarlo con precisión, podemos trazar eficazmente un camino más favorable para el progreso.
Aunque muchos países han implementado leyes contra la discriminación de género en el lugar de trabajo, las mujeres siguen experimentando disparidades significativas en los salarios en comparación con sus homólogos masculinos.
Según una investigación realizada por el Pew Research Center, las mujeres en Estados Unidos ganaron en promedio el 82% de lo que ganaron sus homólogos masculinos el año pasado. Según datos de la Comisión Europea, en 2021, las mujeres en Europa tuvieron una brecha salarial promedio por hora del 13% en comparación con los hombres.
La investigación de Goldin ha demostrado que aunque ha habido avances en la reducción de la disparidad en las últimas décadas, hay menos evidencia que sugiera que será completamente erradicada en un futuro cercano.
La autora atribuye la disparidad a una variedad de factores, que incluyen no solo sesgo explícito, sino también el concepto de “trabajo codicioso”, un término que ella ha acuñado para describir ocupaciones que muestran un aumento desproporcionado en los salarios por hora a medida que las personas trabajan más horas o tienen menos autonomía en sus horarios. Como resultado, este sistema penaliza a las mujeres que necesitan oportunidades de empleo flexibles.
El premio de economía, a diferencia de los premios de ciencia, literatura y paz establecidos originalmente en el testamento de Alfred Nobel, el creador de la dinamita y destacado empresario, es una adición posterior fundada y respaldada financieramente por el banco central de Suecia en 1968.
El primer premio de economía se otorgó al año siguiente, y los destinatarios anteriores incluyen a una multitud de intelectuales y académicos de renombre como Friedrich August von Hayek, Milton Friedman y, en tiempos más contemporáneos, el economista estadounidense Paul Krugman.
El año pasado, un grupo de economistas de Estados Unidos, que incluía a Ben Bernanke, ex presidente de la Reserva Federal, recibieron el premio por su investigación académica sobre la eficacia de la regulación bancaria y el uso de fondos públicos para apoyar a instituciones financieras en dificultades como medio para mitigar el riesgo de una recesión económica más severa, similar a la Gran Depresión experimentada en la década de 1930.
Al igual que en la distribución de otros premios Nobel, una gran mayoría de los premios en el campo de la economía se han otorgado a hombres. Hasta la fecha, solo ha habido dos casos en los que mujeres han logrado recibir el Premio Nobel de Economía. La primera ocasión fue en 2009, cuando Elinor Ostrom recibió este prestigioso galardón. Posteriormente, una década después, Esther Duflo se convirtió en la segunda mujer en lograr esta notable hazaña.
En una declaración grabada disponible en el sitio web oficial de los Nobel, Goldin comunicó que al enterarse de su victoria, su acción inicial fue informar a su cónyuge, quien preguntó cómo podría ayudar.
Goldin afirmó que le indicó que se encargara de pasear al perro y preparar té, mientras ella tenía que prepararse para una próxima conferencia de prensa.
La tasa de cambio entre el dólar estadounidense y la corona sueca es de 1 dólar estadounidense equivale a 11,0095 coronas suecas.
Great Place To Work®, la autoridad global en cultura laboral, se complace en anunciar la publicación de la 6ta edición de su reconocimiento a los Mejores CEOs. Este año, se evaluaron a los líderes más destacados en términos de confianza y satisfacción de los colaboradores en sus organizaciones.
Para determinar este listado se tomó en cuenta, además de los indicadores de confianza de la encuesta Trust Index™, el Indicador del Nivel de Confianza que tienen los colaboradores respecto a la Alta Dirección.
El Índice de Confianza que experimentan los colaboradores de las organizaciones encabezadas por estos líderes se ubica en un 90% de favorabilidad. Este reconocimiento brinda una ventaja competitiva a las empresas participantes, impulsando su reconocimiento y fortaleciendo su credibilidad.
El reconocimiento de Great Place To Work® se basa en su extenso repertorio de datos sobre la cultura laboral y la participación de los empleados a través de su encuesta de ambiente laboral Trust Index™, demostrando que el reconocimiento hace que los empleados sientan que las promociones son justas, estimula la innovación y el esfuerzo adicional.
Estos líderes empresariales han demostrado su compromiso con la creación de un entorno laboral positivo, inclusivo y motivador, lo que ha llevado al éxito de sus organizaciones.
Este promedio se compone gracias a los resultados en cada una de las 5 dimensiones que constituyen la confianza en las organizaciones:
Credibilidad: 90%
Respeto: 89%
Imparcialidad: 89%
Orgullo: 93%
Compañerismo: 92%
De las organizaciones encabezadas por dichos líderes, 93% de los colaboradores en promedio, desean trabajar en sus organizaciones por largo tiempo, y el mismo porcentaje recomendaría mucho su organización a familiares y amigos.
El 94% de los colaboradores opinan que estas organizaciones son excelentes lugares donde trabajar, y el 96% de los colaboradores de las organizaciones sienten un gran orgullo por los logros que han realizado.
Dentro de las fortalezas destaca la equidad como el aspecto mejor evaluado, ya que el 95% de los colaboradores afirma que gente es tratada justamente. Asimismo, el 95% considera que sus CEOs manejan las organizaciones de manera honesta y ética, pues esto representa los valores.
A pesar de los buenos resultados, aún existen desafíos, pues existe un 77% de favorabilidad en las opiniones de los colaboradores al cuestionarles si los jefes involucran a la gente en decisiones, un 79% tiene una percepción de favoritismo con relación a la imparcialidad, 81% percibe que los ascensos no se dan a quien lo merece y el 83% percibe grilla entre las personas.
A medida que avanzamos hacia un futuro laboral cada vez más competitivo y globalizado, la importancia de la cultura laboral y el liderazgo efectivo se vuelve aún más crucial. Great Place To Work®, espera seguir siendo un socio confiable para las organizaciones que buscan mejorar su cultura laboral y su éxito empresarial.
En la 2da edición de los reconocimientos a los Mejores CHROs, Great Place to Work reconoce a los líderes de Recursos Humanos más destacados por su contribución en la transformación cultural de las organizaciones.
Dicho listado considera, además del resultado Global de la encuesta de ambiente laboral Trust Index® de cada organización, el resultado de los Indicadores de Procesos Organizacionales de Capital Humano. Estos profesionales han logrado un Índice de Confianza en estos indicadores de 87% o más, lo que demuestra su compromiso con la creación de excelentes lugares para trabajar.
El Índice de Confianza que experimentan los colaboradores de las organizaciones en las que pertenecen los CHROs se ubica en un 90% de favorabilidad. Este promedio se compone gracias a los resultados en cada una de las 5 dimensiones que constituyen la confianza en las organizaciones, las cuales arrojaron los siguientes niveles de favorabilidad en promedio:
Credibilidad: 89%
Respeto: 88%
Imparcialidad: 88%
Orgullo: 93%
Compañerismo: 91%
De las organizaciones que encabezan estos líderes, el 92% de los colaboradores en promedio, desean trabajar en sus organizaciones por largo tiempo, además, el 95% de los colaboradores coinciden que se les hacen sentir bienvenidos durante su ingreso.
Estos reconocimientos se basan en el esfuerzo de estos líderes por mejorar los procesos organizacionales de capital humano. Estos profesionales han demostrado ser modelos a seguir para sus colaboradores, representando los valores, conductas y la mejor versión de sus organizaciones, según el 94% de los colaboradores.
Además, el 93% de los colaboradores recomendaría mucho su organización como un excelente lugar para trabajar, y el mismo porcentaje, considera estas organizaciones como excelentes lugares donde trabajar.
Los elementos que forjan la relación entre líder-colaborador (Credibilidad, Respeto e Imparcialidad), sin embargo, existen desafíos en las organizaciones como el involucramiento en toma de decisiones de los colaboradores, ya que el 76% cuestionan si los jefes involucran a la gente en decisiones que les impacten.
El favoritismo con relación a la imparcialidad, es otro aspecto de mejora con el 78% de favorabilidad entre los colaboradores. Además, el 81% mantiene una percepción de que los ascensos no se dan a quienes más lo merecen.
Los desafíos actuales en el ámbito laboral requieren de líderes de Capital Humano excepcionales, capaces de adaptarse a los cambios y promover la innovación en sus organizaciones. Los Mejores CHROs del 2023 han demostrado su capacidad para enfrentar estos desafíos y generar un impacto positivo en sus colaboradores y en el éxito de sus organizaciones.
La Presidencia de la COP28, en colaboración con SME Climate Hub y We Mean Business Coalition ha lanzado un programa especializado con el objetivo de apoyar la adopción de estrategias de cero emisiones netas entre las pequeñas y medianas empresas (PyMEs) que operan en la región de Medio Oriente y África del Norte (MENA).
En esencia, a través de esta colaboración, se anuncia la expansión del Centro Climático para PyMEs en la región MENA. “SME Climate Hub” es el nombre en inglés de la iniciativa, mientras que “Centro Climático para PyMEs” es su equivalente en español. Este esfuerzo representa un hito importante en la lucha global contra el cambio climático y la búsqueda de un futuro más sostenible.
La importancia de las PyMEs en los objetivos climáticos globales
Las PyMEs son un motor esencial de la economía en la región de MENA y en todo el mundo. En MENA, estas empresas comprenden hasta el 90% de todos los negocios, lo que las convierte en una parte fundamental de la economía regional.
Además, las PyMEs desempeñan un papel integral en la aceleración de la transición de MENA hacia un estado de cero emisiones netas, una meta vital para mitigar el cambio climático y limitar el aumento de la temperatura global a 1.5°C.
En este sentido, el CEO de la COP28, que es una importante cumbre climática que reúne a líderes mundiales para abordar los desafíos ambientales más apremiantes, el Sr. Adnan Amin, destacó la importancia de las PyMEs en la región al afirmar que “las PyMEs representan hasta el 90% de todos los negocios en Medio Oriente y África del Norte, por lo tanto, son una parte importante de la economía de la región y desempeñan un papel integral en acelerar la transición de MENA hacia el cero neto”.
Sin embargo, las PyMEs de la región se enfrentan a diversos obstáculos, similares a sus contrapartes en todo el mundo. Estos obstáculos incluyen la obtención de apoyo financiero, el manejo de gastos operativos en constante aumento, la adaptación a la era digital, la mejora de capacidades y habilidades, y el acceso a recursos y redes vitales. Estos desafíos se vuelven aún más evidentes cuando se considera el cambio hacia la sostenibilidad.
SME Climate Hub apoya a las PyMEs
A través del SME Climate Hub, una plataforma digital diseñada para ayudar a las pequeñas y medianas empresas (PyMEs) a abordar el cambio climático y reducir sus emisiones de gases de efecto invernadero, ahora con su expansión en MENA, permitirá que las empresas con menos de 500 colaboradores participen en la reconocida campaña Race to Zero respaldada por las Naciones Unidas.
La iniciativa “Race to Zero” desempeña un papel importante en el impulso de la acción climática a nivel global y tiene como objetivo movilizar a gobiernos, empresas, ciudades y otros actores para que se comprometan con la neutralidad de carbono, alineándose con los objetivos del Acuerdo de París para limitar el calentamiento global a menos de 2°C por encima de los niveles preindustriales.
A través de la plataforma, se proporcionará acceso a herramientas y recursos gratuitos para integrar medidas de reducción de emisiones en todas sus operaciones, informar anualmente sobre sus avances y lograr emisiones netas cero para 2050 o incluso antes.
Este enfoque en la sostenibilidad es crucial, ya que el mundo enfrenta una crisis climática cada vez más urgente. El SME Climate Hub está diseñado para ayudar a las empresas de la región a mantener su competitividad en una economía que cambia rápidamente al tiempo que reducen su impacto ambiental.
Las #pymes representan el 90% de empresas en el mundo y tienen que ser parte de la carrera para las emisiones cero netas. Invitamos a todas las pymes a aumentar su acción climática. ¿Estáis listas para marcar la diferencia y uniros al @SMEClimateHub? 💪🏻 https://t.co/8vvY8o0k9C
— BBVA Empresas en España (@bbvaempresas_es) October 4, 2023
El nuevo Centro Climático para PyMEs se llevará a cabo en colaboración con empresas líderes en sostenibilidad, como Abu Dhabi Future Energy Company, First Abu Dhabi Bank y la Cámara de Comercio de Abu Dhabi.
El CEO de la Cámara de Comercio de Abu Dhabi, el Sr. Al Qubaisi, señaló que este programa es un paso crucial para mejorar el éxito de las PyMEs, promover la sostenibilidad y alinearse con la ambiciosa Agenda Verde 2030 y los compromisos de cero neto de los Emiratos Árabes Unidos.
Llamado a la acción global
En un contexto más amplio, el presidente designado de la COP28, el Dr. Sultan Al Jaber, ha instado a la industria de los combustibles fósiles a adoptar objetivos ambiciosos de descarbonización como parte de la Agenda de Acción de la COP28. Esto se hace con el fin de acelerar la transición energética y mantener la meta de 1.5°C al alcance.
Los combustibles fósiles son la fuente predominante del cambio climático, ya que sus cadenas de valor son responsables de más del 75% de las emisiones de gases de efecto invernadero a nivel mundial y casi el 90% de todas las emisiones de dióxido de carbono.
Sin embargo, el monto total de subsidios a los combustibles fósiles a nivel global casi se duplicó de un año a otro en 2022, alcanzando un máximo histórico de $1 billón, según la Agencia Internacional de Energía (IEA).
El Dr. Al Jaber reiteró su llamado a los gigantes energéticos para que “se involucren, se alineen en torno a la meta de cero neto para 2050 o antes, eliminen las emisiones de metano y eliminen la quema rutinaria para 2030”. Esto es esencial porque el mundo debe reducir las emisiones en al menos un 43% en los próximos 7 años para mantener la meta de 1.5°C al alcance, lo que es esencial para combatir el cambio climático.
Al Jabar, quien también es ministro de industria y tecnología avanzada de los Emiratos Árabes Unidos y director ejecutivo de ADNOC, una de las principales compañías petroleras del mundo, ha sido objeto de críticas debido a su clara conexión con la industria de los combustibles fósiles.
En resumen, el lanzamiento de un nuevo Centro Climático para PyMEs en la región de MENA por parte de la COP28 representa un paso significativo hacia la adopción de estrategias de cero emisiones netas en las PyMEs, que son un componente crucial de la economía de la región. Este esfuerzo, junto con el llamado a la acción global en la reducción de emisiones de carbono, muestra un compromiso sólido en la lucha contra el cambio climático.
En un contexto mundial cada vez más preocupado por los desafíos ambientales y el cambio climático, la Agencia Internacional de Energía (AIE), una organización intergubernamental independiente cuyo objetivo es promover la sostenibilidad energética, ha publicado una actualización de su hoja de ruta Net Zero 2021.
La conclusión de la influyente organización sobre cómo el sistema energético global podría descarbonizarse de manera factible en línea con los objetivos climáticos es contundente. Sin embargo, el informe deja claro que los objetivos climáticos mundiales siguen estando al alcance de la mano, gracias al “asombroso” crecimiento en la adopción de tecnologías de energía limpia. BusinessGreen resume los 10 insights de la AIE para lograr Net Zero.
Alcanzar el cero neto es posible: AIE
El objetivo principal de la meta de Net Zero es detener o limitar significativamente el calentamiento global y el cambio climático al reducir las emisiones de Gases de Efecto Invernadero (GEI) a niveles bajos y sostenibles. Esto es fundamental para cumplir con los objetivos establecidos en el Acuerdo de París, que busca limitar el aumento de la temperatura global a menos de 2°C por encima de los niveles preindustriales, con un esfuerzo adicional para limitarlo a 1.5°C.
De acuerdo con la actualización del informe de la AIE: “El camino hacia 1,5°C se ha estrechado en los últimos dos años, pero las tecnologías de energía limpia lo mantienen abierto”. La transición hacia Net Zero implica una serie de acciones y estrategias, que a continuación se desglosan…
10 insights de AIE para lograr Net Zero
1. Responsables de la formulación de políticas deben cumplir con 4 objetivos clave
La hoja de ruta Net Zero actualizada de la AIE establece cuatro metas fundamentales que los encargados de tomar decisiones políticas deben alcanzar en esta década para avanzar hacia la descarbonización del sistema energético y cumplir con el objetivo de limitar el aumento de la temperatura global a 1.5°C. Estos objetivos son:
Triplicar la capacidad de energías renovables.
Duplicar las tasas de mejora en la eficiencia energética.
Reducir en un 75 por ciento las emisiones de metano.
Aumentar la electrificación de la calefacción y el transporte en el hogar mediante la rápida adopción de vehículos eléctricos (EV) y bombas de calor.
2. Nuevos proyectos de producción de combustibles fósiles deben terminar
La AIE enfatiza que ya existen demasiados activos de producción de combustibles fósiles en funcionamiento para cumplir con el objetivo de mantener el aumento de la temperatura en 1.5°C.
Asimismo, advierte que se han invertido grandes sumas de dinero en infraestructura y proyectos que probablemente superarán los objetivos de emisiones netas cero. Por lo tanto, se insta a los gobiernos a limitar la inversión en combustibles fósiles a activos existentes y proyectos previamente aprobados.
3. Los gobiernos deben priorizar el clima sobre la geopolítica
El informe insta a que el cambio climático sea una prioridad por encima de las consideraciones geopolíticas. Fatih Birol, el director ejecutivo de la AIE, exhorta a los gobiernos nacionales a “separar el clima de la geopolítica”.
Esto significa que, dadas las enormes dificultades que implica abordar los desafíos significativos del cambio climático, las naciones deben encontrar formas de trabajar juntas a pesar de las tensiones geopolíticas existentes. Esto es crucial porque el cambio climático es un problema global que requiere una cooperación global para abordarlo efectivamente.
Asimismo, el informe también destaca que la cantidad total de recursos naturales necesarios para lograr una economía con emisiones netas cero es significativamente menor que la cantidad necesaria para mantener la economía basada en combustibles fósiles. Esto resalta la importancia de centrarse en la transición hacia una economía más sostenible desde el punto de vista climático, incluso si eso significa superar rivalidades económicas y políticas.
4. Existen motivos para un optimismo cauteloso
En este punto de los insights de la AIE para lograr Net Zero, el organismo destaca razones para tener un optimismo cauteloso en lo que respecta a la transición hacia un mundo con emisiones netas cero.
A pesar de la advertencia inicial de que el camino para lograr emisiones netas cero para 2050 se está volviendo más estrecho, el informe argumenta que existen razones para ser optimista. Menciona que la adopción de tecnologías de energía limpia, como la energía solar fotovoltaica y la venta de vehículos eléctricos, está en línea con los hitos establecidos en el escenario de emisiones netas cero publicado en 2021.
Además, la capacidad de fabricación de tecnologías como la energía solar y las baterías eléctricas está en camino de satisfacer la demanda proyectada para 2030.
5. Urge acción climática ante desafíos críticos
Otro de los insights de la AIE para lograr Net Zero señala que a medida que las economías se recuperaban de la pandemia de la COVID 19, las emisiones globales alcanzaron un nivel récord en 2022. Lo que dejó al mundo en un estado peor que en 2021.
Y aunque ciertos avances en tecnologías limpias están superando las expectativas, la formulación de políticas climáticas sigue estando desfasada en comparación con el ritmo de descarbonización necesario. Como resultado, varias tecnologías verdes clave están muy rezagadas con respecto a la tasa de implementación recomendada en el escenario de cero emisiones netas de la IEA.
En línea con estos datos, el informe advierte que la tecnología de captura y almacenamiento de carbono (CCUS) ha tenido un historial de bajo rendimiento, la construcción de redes eléctricas puede ser un proceso largo debido a obstáculos en los permisos, y la mayoría de los proyectos de CCUS e hidrógeno necesitan urgentemente el respaldo de políticas para desarrollar la infraestructura necesaria. Sin apoyo gubernamental adecuado, estos proyectos podrían retrasarse o no concretarse.
6. El cero neto es bueno para la economía
En cuanto a la economía, los insights de la AIE para lograr Net Zero señalan que la inversión en la transición tiene argumentos económicos sólidos:
Generación de empleos: Se crearían más empleos en un sistema de energía limpia que los que se perderían en la industria de combustibles fósiles. Bajo la estrategia de la AIE, se espera que se creen 30 millones de nuevos empleos para 2030, superando los 13 millones de empleos perdidos en industrias relacionadas con los fósiles.
Beneficios económicos netos: La inversión en energía limpia generaría ganancias económicas netas debido a la reducción del gasto en combustibles fósiles. Aunque la inversión inicial es alta, se traduciría en ahorros operativos a largo plazo gracias a tecnologías más eficientes.
Menor uso de materiales: La transición reduciría la intensidad de materiales en el sistema energético, lo que resultaría en ahorros significativos. Según la AIE, se podrían ahorrar 12 billones de dólares hasta 2050 al reducir el gasto en combustibles, sin considerar los beneficios adicionales de la mejora de la calidad del aire y la mitigación de riesgos climáticos.
7. Los costes de no lograr cero neto se están elevando
El informe deja claro que los costos de no lograr el objetivo de cero emisiones serán mucho mayores que los de cumplir con los objetivos climáticos. Un “caso de acción demorada incluido en el informe indica que posponer una acción más fuerte costaría al mundo un adicional de $1.3 billones de dólares anualmente.
La afirmación se debe en gran parte a que la acumulación de más emisiones a corto plazo requerirá una mayor eliminación de emisiones del aire mediante tecnologías de captura y almacenamiento de carbono a largo plazo. En otras palabras, es mucho más barato reducir las emisiones hoy que eliminarlas en el futuro.
Por lo tanto, la IEA ha instado a los responsables políticos a intensificar su apoyo a corto plazo para ayudar a los hogares, especialmente a los de bajos ingresos, a hacer frente al mayor costo inicial de las tecnologías de energía limpia y luego beneficiarse de los ahorros a largo plazo que se ofrecen.
8. Urge una transición energética más equitativa
La Agencia Internacional de Energía (IEA) también ha subrayado que el esfuerzo por alcanzar los objetivos climáticos debe tener en cuenta las circunstancias económicas y el papel histórico de diferentes países en la crisis climática. Esto sugiere que las naciones más ricas deben avanzar más rápido en la reducción de emisiones para dejar espacio a los países menos desarrollados, que pueden seguir una trayectoria de descarbonización ligeramente más lenta.
Otro pilar fundamental de la transición equitativa es garantizar el acceso a la energía limpia para todos antes de 2030, según la IEA. Esto requeriría destinar $45 mil millones o una parte significativa del presupuesto anual de inversión en energía limpia de $4.5 billones a esta misión.
Se espera que en la próxima Cumbre Climática COP28 se hagan llamados adicionales para aumentar los flujos de financiamiento climático hacia los países en desarrollo.
9. Cadenas de suministro de minerales esenciales para la producción de tecnologías limpias y renovables están rezagadas
Este insight de la AIE para lograr Net Zero se refiere a que si bien las baterías de automóviles eléctricos, sistemas de almacenamiento de energía, cables de transmisión de electricidad pueden contribuir a reducir las emisiones del sistema energético, su fabricación generará una gran demanda de recursos naturales.
Con esto en mente, la AIE ha advertido que los gobiernos deben planificar cuidadosamente para garantizar que puedan suministrar las materias primas necesarias para implementar las tecnologías requeridas en su escenario de cero emisiones netas.
En particular, advierte que los suministros de níquel y litio se están encaminando hacia una escasez. Por lo tanto, es urgente invertir más en la extracción de metales y minerales críticos, en el desarrollo de infraestructuras de reciclaje y en mejorar la eficiencia en el uso de recursos de las tecnologías limpias.
10. Una AIE transformada
La Agencia Internacional de Energía (IEA) ha experimentado un cambio significativo en su enfoque en los últimos años bajo la dirección de Fatih Birol. Durante un tiempo, la IEA se caracterizó por presentar escenarios conservadores en sus informes sobre la transición energética, los cuales eran utilizados por empresas de combustibles fósiles para justificar compromisos climáticos débiles y planes insuficientes.
Sin embargo, en años recientes, la IEA ha cambiado su enfoque y se ha convertido en un defensor destacado de la transición hacia cero emisiones netas. En su último informe de 2023 enfatiza aún más este mensaje.
Los informes anteriores se centraban en lo que “debería” hacerse, mientras que los informes actuales hablan sobre lo que “se logrará”. Esto se debe al rápido crecimiento en la implementación de energías renovables y a la creciente aceptación de la necesidad de abordar el cambio climático.
El Distintivo ESR fue concedido por CEMEFI a aquellas empresas que, tras completar el proceso de acreditación, obtuvieron una evaluación positiva respecto a su cultura de sustentabilidad y responsabilidad social como parte de su estrategia empresarial. Dentro de las empresas que obtuvieron este distintivo encontramos a Finosus.
Finosus Leasing, una institución dedicada al arrendamiento y financiamiento de vehículos, ha destacado en el rubro de la responsabilidad social empresarial (RSE) por medio de distintas prácticas responsables. En primera instancia, el organismo ha impactado positivamente en el medio ambiente a partir de prácticas de reciclaje, como con la recolección de taparroscas o la separación de papel para reciclar. Además de la concientización del uso responsable de la energía eléctrica y, en el mismo sentido, la oferta de arrendamiento de vehículos eléctricos o híbridos.
A través de capacitaciones adecuadas, cursos para colaboradores con enfoque en finanzas personales, Finosus Leasing destaca por su apoyo a colaboradores. Además, también otorga especial interés en la salud de los colaboradores por lo que suelen implementar pausas con actividad fisca, para incentivar la salud.
Dentro de sus prácticas responsable más destacables encontramos las siguientes:
Apoyo contra el cáncer infantil
Campaña de donación de taparroscas de plástico en beneficio del “Banco de Tapitas”, una Asociación Civil que brinda Programas de Atención Gratuitos a Pacientes de 0 a 21 años diagnosticados con cáncer.
Donativo monetario a Casa de la Amistad
Apoyo a proveedores locales
Entre sus proveedores se encuentra la Bodega Artesanal del estado de Michoacán, con la cual establecieron un acuerdo de arrendamiento para adquirir alambiques de cobre martillado utilizados en el proceso de destilación.
Finosus, en un gesto de apoyo a los artesanos mexicanos y en un esfuerzo por proteger a sus colaboradores durante la pandemia, optó por contratar a artesanos para confeccionar cubrebocas personalizados con bordados especiales.
Compromiso de voluntario para el próximo Distintivo ESR
En Finosus han asumido el compromiso de realizar actividades de voluntariado en los próximos meses.
Desde luego, las prácticas de Finosus Leasing en cuestión de Gobernanza consiguen destacar a partir de su código de ética, de su transparencia y de su alianza a las buenas prácticas del sector. Gracias a estas posturas, Finosus Leasing ha conseguido construir relaciones sólidas y con sus clientes.
Por todos sus esfuerzos, el organismo financiero y arrendatario ha logrado obtener el Distintivo ESR por segundo año.
La Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible estableció un conjunto ambicioso de metas para abordar los desafíos globales y mejorar la calidad de vida en todas las personas. Sin embargo, a medida que se acercan los plazos, es fundamental evaluar el progreso hacia estos objetivos.
Uno de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) más cruciales es el ODS 5: Igualdad de Género. La igualdad de género no solo es un derecho humano fundamental, sino también un motor para el desarrollo sostenible.
El informe “Progreso en los Objetivos de Desarrollo Sostenible: La instantánea de género 2023” de ONU Mujeres y el Departamento de Asuntos Económicos y Sociales de las Naciones Unidas destaca los obstáculos para la igualdad de género en 2030 en todo el mundo. A medida que se acerca el plazo, estos obstáculos representan áreas en las que se enfrentan desafíos significativos para lograr la igualdad entre mujeres y hombres, de acuerdo con UN Women.
ODS 5: Igualdad de Género
El ODS 5 es uno de los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible adoptados por las Naciones Unidas en 2015 como parte de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible. Este objetivo se centra en abordar las desigualdades de género y empoderar a todas las mujeres y niñas en todo el mundo.
Alcanzar este objetivo implica para los gobiernos, empresas y sociedad en general, eliminar la discriminación y la violencia de género, garantizar la igualdad de oportunidades en la toma de decisiones y asegurar el acceso a los mismos recursos y servicios para mujeres y hombres. Sin embargo, el informe de ONU Mujeres revela que todavía enfrentamos una serie de desafíos significativos en este ámbito. Algunos de los obstáculos clave incluyen:
10 obstáculos para la igualdad de género en 2030
1. Falta de mujeres en puestos de liderazgo
Otro de los obstáculos para la igualdad de género en 2030 es la falta de mujeres en puestos de decisión. Este desafío se refiere a la insuficiente representación de mujeres en roles de liderazgo tanto en la política como en el sector privado. A pesar de los avances en la igualdad de género, las estadísticas demuestran que las mujeres ocupan una proporción significativamente menor de los cargos de toma de decisiones en comparación con los hombres.
La falta de diversidad de género en puestos de liderazgo puede tener un impacto significativo en la formulación de políticas y decisiones estratégicas. La presencia de diferentes perspectivas en la toma de decisiones es esencial para abordar cuestiones de género y garantizar que las políticas y prácticas sean inclusivas y equitativas.
Para superar este desafío, el informe sugiere que es necesario fomentar activamente la participación de las mujeres en la política y el liderazgo empresarial, eliminar barreras que dificultan su acceso a estos roles y promover una cultura organizacional que valore la diversidad de género en todos los niveles de la sociedad.
2. Pobreza y falta de oportunidades económicas
Se proyecta que más de 340 millones de mujeres y niñas vivirán en condiciones de pobreza extrema para el año 2030. Esto significa que aproximadamente el 8 por ciento de la población femenina mundial sobrevivirá con menos de 2,15 dólares al día. La extrema pobreza tiene un impacto devastador en la calidad de vida de estas mujeres, limitando su acceso a alimentos, vivienda, educación y atención médica adecuados.
Superar este desafío implica abordar la pobreza extrema desde una perspectiva de género y garantizar que las políticas y programas se diseñen específicamente para empoderar a las mujeres y niñas económicamente. Esto no solo mejora su calidad de vida, sino que también contribuye al desarrollo sostenible y a la reducción de la desigualdad de género.
3. Discriminación y desigualdades en el lugar de trabajo
A nivel global, solo el 61 por ciento de las mujeres en edad laboral óptima participan en la fuerza laboral, en contraste con el 91 por ciento de los hombres en la misma categoría de edad. Ello significa que hay una brecha significativa en la participación económica de género, lo que afecta negativamente tanto al crecimiento económico como al progreso social.
Abordar este obstáculo, de acuerdo con el informe, implica implementar políticas y prácticas que promuevan la igualdad de género en el lugar de trabajo. Esto incluye la promoción de la igualdad salarial, la eliminación de barreras para el avance profesional de las mujeres y la creación de entornos laborales inclusivos y libres de discriminación.
4. Desequilibrio en el trabajo de cuidados no remunerado
Según las tendencias actuales, la brecha entre el tiempo que las mujeres y los hombres dedican a estas tareas se reducirá ligeramente, pero para el año 2050, las mujeres en todo el mundo seguirán dedicando un 9,5 por ciento más de tiempo que los hombres a estas responsabilidades. Esto significa que las mujeres continuarán realizando aproximadamente 2,3 horas más de trabajo de cuidados no remunerados por día en comparación con los hombres.
La carga desproporcionada de trabajo de cuidados puede dificultar que las mujeres busquen oportunidades de educación, ingresen al mercado laboral o avancen en sus carreras.
Para abordar este obstáculo, es necesario que los gobiernos y empresas promuevan una distribución más equitativa de las responsabilidades de cuidado en los hogares y las comunidades. Esto implica fomentar la participación activa de los hombres en el trabajo de cuidados, implementar políticas de licencia parental pagada y proporcionar servicios de cuidado accesibles y asequibles.
5. Normas sociales y prácticas culturales
En todo el mundo, persisten prácticas como el matrimonio infantil y la mutilación genital femenina, las cuales tienen un impacto negativo en la vida de las mujeres y las niñas. Por ejemplo, una de cada cinco mujeres jóvenes se casa antes de cumplir los 18 años a nivel mundial.
La prevalencia del matrimonio infantil es particularmente preocupante, ya que impide que las niñas accedan a la educación, tengan control sobre su propio futuro y tomen decisiones sobre sus vidas. Para abordar este obstáculo, es fundamental promover cambios culturales y sociales que desafíen las prácticas nocivas y promuevan la igualdad de género.
6. Acceso inadecuado a la educación y la atención sanitaria
A pesar de los avances en la educación de las mujeres y las niñas, se estima que en 2030, alrededor de 110 millones de niñas y mujeres jóvenes aún no asistirán a la escuela. Esto significa que estas niñas se perderán oportunidades cruciales para el desarrollo personal y económico.
Además, el estancamiento en la reducción de la mortalidad materna es otra preocupación importante. A pesar de los esfuerzos para mejorar la atención médica materna, no se están logrando avances significativos.
En resumen, este obstáculo destaca la importancia de garantizar que las mujeres y las niñas tengan acceso a una educación de calidad y a una atención médica adecuada. Para cumplir con los objetivos de igualdad de género para 2030, se deben abordar los desafíos relacionados con la educación y la salud de las mujeres y las niñas.
7. Inseguridad alimentaria
Se prevé que casi el 24 por ciento de las mujeres y niñas experimentarán inseguridad alimentaria de moderada a grave para el año 2030. Esto significa que no tendrán acceso suficiente a alimentos nutritivos y seguros, lo que puede tener graves consecuencias para su salud y bienestar.
Para abordar este problema, es fundamental empoderar a las mujeres en los sistemas alimentarios y agrícolas, garantizar que tengan acceso a tierras y recursos para la producción de alimentos. Esto no solo mejora su seguridad alimentaria, sino que también contribuye al crecimiento económico.
8. Violencia contra mujeres y niñas
Cada año, un alarmante número de 245 millones de mujeres y niñas experimentan violencia física y/o sexual a manos de sus parejas íntimas. Esto incluye abuso físico, sexual y emocional, lo cual tiene un impacto devastador en la salud y el bienestar de estas mujeres.
El obstáculo también señala que las mujeres mayores enfrentan tasas más altas de pobreza y violencia en comparación con los hombres mayores. Esto resalta cómo la violencia de género es un problema que afecta a las mujeres a lo largo de toda su vida, incluso en etapas posteriores.
Abordar este problema es esencial para promover la igualdad de género y el desarrollo sostenible, además de garantizar que todas las mujeres y niñas vivan en entornos seguros y libres de violencia.
9. Financiación inadecuada para iniciativas de igualdad de género
El obstáculo señala que solo el 4 por ciento del total de la ayuda bilateral, es decir, la asistencia financiera de un país a otro, se destina a iniciativas relacionadas con la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres. Esto indica que una proporción muy pequeña de los recursos financieros internacionales se dedica a abordar las desigualdades de género.
La falta de financiación adecuada puede obstaculizar los esfuerzos para abordar la desigualdad de género y lograr los Objetivos de Desarrollo Sostenible para 2030. Sin fondos suficientes, muchas iniciativas críticas pueden quedar subfinanciadas o incluso sin recursos, lo que dificulta el progreso hacia la igualdad de género.
Este obstáculo hace un llamado a aumentar significativamente la inversión en iniciativas de igualdad de género y empoderamiento de las mujeres. Esto implica no solo una mayor asignación de fondos, sino también una planificación y ejecución estratégicas para garantizar que los recursos se utilicen de manera efectiva.
10. Barreras legales y legislación mal aplicada
El último de los obstáculos para la igualdad de género en 2030 se refiere a las limitaciones legales y la falta de aplicación efectiva de la legislación relacionada con la igualdad de género.
El informe de ONU Mujeres indica que al menos 28 países no tienen leyes que otorguen a las mujeres iguales derechos para contraer matrimonio e iniciar el divorcio. Esto significa que en estas naciones, las mujeres pueden enfrentar desigualdades legales en cuestiones matrimoniales y de divorcio.
Además, 67 países carecen de leyes que prohíban la discriminación directa e indirecta contra la mujer, lo que significa que no tienen protecciones legales sólidas contra la discriminación de género. Incluso cuando existen leyes que promueven la igualdad de género, el obstáculo destaca que su implementación efectiva sigue siendo un desafío.
Superar estos desafíos implica la necesidad de reformas legales y una aplicación más efectiva de las leyes existentes para garantizar los derechos y la igualdad de las mujeres en todo el mundo.
Finalmente, “Progreso en los Objetivos de Desarrollo Sostenible: La instantánea de género 2023” es una herramienta importante para evaluar el progreso y las áreas en las que se requieren acciones adicionales para avanzar hacia la igualdad de género en el contexto más amplio del desarrollo sostenible. Al destacar los obstáculos para la igualdad de género en 2030, proporcionan información valiosa sobre los desafíos específicos que deben abordarse para cumplir con el ODS 5: Igualdad de Género y, en última instancia, lograr un mundo más equitativo y sostenible para todas las personas.
Apoya Petco y Fundación Gigante a binomios caninos de la Cruz Roja Mexicana. Petco realiza un generoso donativo en especie. En un emotivo evento llevado a cabo en la Sede Nacional de la Cruz Roja Mexicana, ambas organizaciones felicitaron al equipo de búsqueda y rescate por su incansable dedicación y destacadas intervenciones en beneficio de la sociedad.
Como señala el artículo de Once Noticias, los binomios caninos llegaron a nuestro país luego de terremoto de 1985, cuando los binomios caninos de Francia arribaron a México para contribuir al rescate. Desde entonces comenzó el entrenamiento de perros en México desde distintos enfoques de auxilio en emergencias.
Con la presencia de Alejandro Ahuad, Director General de PETCO México, Juan Manuel Rosas Pérez, Director de Fundación Gigante, Isaac Oxenhaut, Coordinador Nacional de Socorros de Cruz Roja Mexicana, entre otros, el pasado 11 de septiembre se llevó a cabo la entrega del donativo en especie para apoyar a los binomios de la Cruz Roja Mexicana. ¡Te contamos los detalles!
Reconociendo la labor de los caninos de la Cruz Roja
Los Binomios de la Cruz Roja son equipos compuestos por un binomio canino y su respectivo manejador, que trabajan en conjunto para llevar a cabo tareas de búsqueda y rescate en situaciones de emergencia y desastres. Estos binomios están altamente entrenados y capacitados para localizar a personas atrapadas bajo escombros, en zonas de desastre o en otros entornos peligrosos o de difícil acceso.
Algunas de las principales necesidades de estos caninos han sido cubiertas con el donativo, para que los binomios no deban preocuparse más que por entrenar y realizar de la mejor forma sus labores de rescate.
El donativo incluyó:
245 bultos de alimento (un total de 840 libras de alimento seco)
29 piezas de latas de 13 onzas cada una
18 transportadoras
18 juguetes Kong
18 Cani+Nuts (Crema de Cacahuate Receta Natural para perros de 220g)
18 cupones para baño en el Grooming Salón de Petco
Además, el evento contó con la presencia de varios caninos y sus manejadores, quienes desempeñan un papel fundamental en las operaciones de búsqueda y rescate de la Cruz Roja Mexicana, reforzando el compromiso de la comunidad con esta noble causa.
Los Binomios caninos presentes fueron:
Orly con Edgar Martínez Rocky con Alan Martínez
Robinson con Fernanda Rubio
July y Aisha con Aneth Villafana
Max con Efrén Aguayo
Haley con Gonzalo Granados
Bayrón con Nery
Soza Kylie con Carlos Calderón
Antares con Shery Granados
Promoviendo el Bienestar Animal y la Seguridad
El costo de mantener y cuidar a los perros de búsqueda y rescate puede ser significativo. En ese sentido, el donativo proporcionado por Petco y Fundación Gigante reduce la carga financiera sobre la Cruz Roja Mexicana y sus equipos.
Sin embargo, este donativo no solo provee recursos tangibles para los perros de búsqueda y rescate de la Cruz Roja Mexicana, sino que también envía un mensaje importante sobre el apoyo a las organizaciones de ayuda humanitaria y a los valientes caninos y sus cuidadores.
Esta acción, fortalece la capacidad de respuesta de la Cruz Roja Mexicana en momentos críticos y mejora las condiciones de trabajo de estos héroes de cuatro patas, lo que en última instancia contribuye a salvar vidas y aliviar el sufrimiento en situaciones de emergencia y desastre.
Petco y Fundación Gigante demuestran cómo las empresas pueden marcar una diferencia real en sus comunidades, respaldando el bienestar y el éxito de los héroes de cuatro patas que trabajan incansablemente para salvar vidas.
“No podemos estar ajenos a esta labor que la hacen de una forma tan bien hecha y dirigida, tenemos que estar ahí, para que cuando se necesite, se utilice y nos ayude.”
BNEF lanzó su concurso anual de tecnología e innovación, BNEF Pioneers, y ya pueden presentar sus postulaciones. Los Pioneros de BNEF son innovadores en fase inicial que acercan el mundo a la red de cero emisiones a través de la innovación tecnológica.
Desde 2010, BNEF ha galardonado a más de 140 empresas con el título de “Pionero de BNEF”. El año pasado, reconocimos a nueve empresas emergentes que abordan tres retos de cero emisiones netas: acelerar el despliegue de hidrógeno limpio, metales y materiales sostenibles para un futuro electrificado y construir un sistema de producción de alimentos de cero emisiones netas, junto con 3 ganadores comodín. Para ver nuestras notas de investigación asociadas, consulte la página insignia de los Pioneros.
Retos BNEF Pioneers Net-Zero 2024:
Aliviar los cuellos de botella en el despliegue de energía limpia
Descarbonizar la construcción y el funcionamiento de los edificios
Crear la próxima generación de combustibles de cero emisiones.
Los Pioneros de BNEF ganadores se beneficiarán de una serie de oportunidades:
Ser reconocidos como BNEF Pioneer 2024, un innovador líder con un producto o servicio capaz de impulsar la transición hacia bajas emisiones de carbono.
Recibir un año de acceso a nuestro producto web BNEF y a todas nuestras perspectivas.
Formar parte del prestigioso grupo de exalumnos Pioneer.
Tendrá la oportunidad de asistir a nuestras seis cumbres mundiales del BNEF y de intervenir en ellas, así como de participar en eventos de presentación de nuevas empresas organizados por el BNEF.
Aparecer en informes públicos, investigaciones y vídeos del BNEF.
Si su empresa, o una empresa que conozca, cumple nuestros criterios, nos encantaría saber de usted. El plazo de presentación de postulaciones se cerrará el 27 de octubre y anunciaremos los ganadores en abril de 2024. A lo largo del año, el equipo de analistas del BNEF publicará estudios sobre los ganadores, nuestros tres retos para 2024 y otros innovadores en tecnología climática. Para más detalles, consulte nuestros Consejos y Preguntas Frecuentes o visite la página de Pioneros. Si tiene alguna pregunta sobre el concurso, envíe un correo electrónico a [email protected]
A través de los productos Zwan Rosa, buscamos promover un mensaje de esperanza: todas las mujeres unidas bajo una misma voz de información, educación y prevención podemos salvar muchas vidas.
En Zwan cumplimos más de 10 años apoyando el esfuerzo de prevención y tratamiento del cáncer de mama que realiza la Cruz Rosa. En esta temporada nos vestimos de rosa para apoyar la labor de esta institución en beneficio de miles de mujeres que luchan contra esta enfermedad, y a través de la campaña La Voz de Una nos expresamos e impulsamos esta gran causa.
“En Qualtia nos apasiona participar en esta lucha, enfocarnos en la mujer mexicana, en nuestras consumidoras, colaboradoras y líderes. No perdemos impulso, porque la lucha contra el cáncer de mama debe ser permanente, ya que sigue afectando la vida de miles de nosotras, en México”.
Azucena Enciso, Líder de Empoderamiento Femenino y Gerente de Mercadotecnia de Qualtia México.
Actualmente existen datos de gran impacto que muestran que las probabilidades de sobrevivir al cáncer de mama en América Latina promedian 89% cuando se detecta en etapa temprana y se reducen a sólo 36.9% en el caso de estar en la etapa de metástasis.
En esta edición 2023, con La Voz de Una presentamos una propuesta diferente: la música tiene el poder de curar. En esta campaña nos inspiramos en las sobrevivientes: las hermanas, las hijas, las madres y en todas aquellas mujeres que han vivido de cerca el cáncer de mama, para crear cuatro himnos originales llenos de amor, unión, fuerza y esperanza. Una sola voz y música vibrante que acompaña la lucha y el proceso de cada una, pero que también impulsa y motiva la prevención.
Para unirse a esta voz, los consumidores deben comprar los productos vestidos de rosa de Zwan, que estarán disponibles todo el mes de octubre, escanear el código QR que viene impreso en el empaque y así, poder acceder a los cuatro himnos, ver nuestro video clip y ayudarnos a compartirlo en sus redes sociales.
Al adquirir los productos Zwan vestidos de rosa, apoyas a la Cruz Rosa y a miles de mujeres en su lucha frente al cáncer de mama.
Las redes sociales también forman parte muy importante para extender este llamado, todo el mes de octubre vestiremos nuestras redes y página web www.zwanrosa.com con mensajes de prevención, música y esperanza, para invitar a nuestros seguidores a que también se unan a esta voz: la de todas.
El cáncer es la tercera causa de muerte en México, con 12% del total. Los casos nuevos registrados por año pasaron de 16 mil 743 en 2021 a 21 mil 504 en 2022, un crecimiento de 28.4%. La CDMX está a la cabeza en la lista de casos nuevos, seguida de los estados de Jalisco y Veracruz. Hasta el 2 de septiembre pasado, el total ya superaba los 16 mil 194 casos nuevos en 2023.
Con el objetivo de promover la resiliencia económica a través del desarrollo de habilidades técnicas y el acceso a empleos de calidad, Scotiabank y Laboratoria unen esfuerzos para convertir a más mujeres de México, Colombia, Perú, Chile, Uruguay, Costa Rica y Panamá en desarrolladoras web, un perfil con demanda creciente en América Latina.
Actualmente, el 48% de las vacantes de Tecnologías de la Información (TI) no pueden ser cubiertas por falta de profesionales en Latinoamérica según la consultora PageGroup, y la cantidad de mujeres que trabajan en tech en esta región es de un 23%, según cifras recolectadas por IT Talent.
“Nuestra misión es impulsar a mujeres que sueñan con un futuro mejor a comenzar y crecer una carrera transformadora en tecnología, y sabemos que hoy son muchísimas las industrias que necesitan este talento. Con la alianza que tenemos con Scotiabank buscamos apoyar a más mujeres para que ingresen al mundo tech y, así, puedan acceder a empleos de calidad, garantizando una mayor estabilidad económica para ellas mismas y su entorno”.
Karen Kelly, directora de Partnerships de Laboratoria.
Gracias a esta alianza, más de 170 estudiantes en total participarán en bootcamps de seis meses de duración cada uno, los cuales estarán enfocados en desarrollo web, diseño de experiencia de usuario (UX por sus siglas en inglés) y análisis de datos. El programa, que se lleva a cabo de manera virtual, incluye también oportunidades de mentoría con empleados(as) del Banco en cada país y talleres especializados para el desarrollo de competencias y habilidades blandas para la búsqueda de empleo.
Karen Kelly, directora de Partnerships de Laboratoria
“En Scotiabank estamos orgullosos de contribuir a la valiosa labor de Laboratoria para promover el avance y el talento de las mujeres a través de la educación”, indicó Meigan Terry, vicepresidenta Sénior y directora general de Impacto Social, Sostenibilidad y Comunicaciones de Scotiabank.
“La resiliencia económica de las mujeres nos permite fomentar la prosperidad de familias y comunidades a largo plazo, eliminando barreras socioeconómicas y creando una sociedad más inclusiva”.
Esta alianza forma parte de ScotiaINSPIRA, el compromiso de Scotiabank para fomentar la resiliencia económica en las comunidades donde el Banco opera.
César Bernal cuenta con más de 25 años de experiencia en empresas multinacionales y llega a la compañía para fortalecer sus alianzas y ampliar el acceso a servicios y productos de vanguardia.
Stryker cuenta con un nuevo Director General para Stryker México, una de las empresas de tecnología médica líderes en el mundo, se trata de César Bernal que cuenta con más de 25 años de experiencia en el campo de la salud a nivel directivo, en diversas empresas multinacionales. Es Licenciado en Finanzas y Estudios Administrativos (Negocios Internacionales) por la Universidad Panamericana en México además cuenta con una Maestría en Administración de Negocios (MBA) en Dirección General. César Bernal se une a Stryker para fortalecer la presencia de la empresa en la región mexicana, ampliando las relaciones comerciales con socios locales y aumentando el alcance de los servicios y productos de Stryker.
César Bernal anteriormente ocupó cargos en Johnson & Johnson como Director Comercial, Janssen Pharmaceutical Companies como Director de Inmunología y, más recientemente, se desempeñó por un periodo de nueve años, como Director del Laboratorio de Cateterismo en la división de Soluciones para Enfermedades Cardiovasculares y Cerebrovasculares de Medtronic, donde además se desempeñó como Director General en Perú.
“Es un honor unirme al equipo de Stryker en este esfuerzo por ampliar el acceso a servicios y productos de atención médica de vanguardia y mejorar la calidad de vida de las personas. Espero con ansias los desafíos y logros que alcanzaremos en el país”, afirmó César Bernal.
“Estamos entusiasmados de darle la bienvenida a César a Stryker. México es un mercado muy importante para nosotros en la región y esta asignación refuerza nuestro compromiso con los clientes y con nuestra misión de ayudarlos a mejorar su atención médica”, dijo Pedro Ramazzotti, Vicepresidente y Director General para la región de América Latina de Stryker.
Estamos felices de celebrar dos décadas de Proyecto Productivo que han despertado conciencias y dejado huellas profundas en nuestro país, y ¿qué mejor que hacerlo con una taza de café responsable? Desde hace 7 años, el Café Cañada Azul se ha convertido en el orgullo y alegría de Grupo Restaurantero Gigante (GRG), ya que es un testimonio vivo de su compromiso con la sostenibilidad, el comercio justo y la responsabilidad social.
Así que, acompáñanos mientras celebramos 20 años de un compromiso inquebrantable con la calidad y la comunidad, al que se han sumado proyectos excepcionales como este. ¡Conozcamos a detalle el café de los Productores Orgánicos del Tacaná y todos los beneficios que aporta a la región!
La historia de un café responsable
En las fértiles tierras de la Reserva del Volcán Tacaná en Chiapas, comenzó una historia que ha transformado la forma en que disfrutamos esta bebida. Por ello, este café responsable ha sido el resultado de un proceso de producción meticuloso. Desde la siembra del cultivo, sombreado y fertilización orgánica hasta la cosecha, cada paso se ejecuta con amor y dedicación.
Los Productores Orgánicos del Tacaná se unieron a la iniciativa Proyectos Productivos de Grupo Restaurantero Gigante en 2016, demostrando ser un modelo de sostenibilidad, comercio justo y responsabilidad social. Por lo que más de 150 pequeños productores se sumaron a esta causa, contribuyendo a una cadena de distribución más eficiente ya que no se requieren intermediarios.
Un ejemplo inspirador de este proyecto es la historia de José, un apasionado agricultor que experimentó las dificultades desde joven. Pero, gracias a GRG, su marca Restaurantes Toks y la iniciativa, su vida y la de otros habitantes de las faldas del volcán Tacaná han cambiado.
“[GRG] es una gran empresa con buenos principios y valores, ya que apoya a personas vulnerables como nosotros. Los más de 100 pequeños productores que integramos la sociedad estamos muy contentos y agradecidos”.
José Verdugo Méndez, encargado del Proyecto Productivo de Café en Chiapas.
El compromiso de Grupo Restaurantero Gigante con la sostenibilidad y la comunidad en Chiapas Soconusco, México, ha dado frutos notables en su proyecto de café responsable. A lo largo de 7 años de colaboración, se ha generado un impacto significativo tanto en la economía local como en la calidad de vida de más de 1,650 personas en la Reserva de la Biósfera del Volcán Tacaná.
En 2022, los resultados hablan por sí mismos. Durante los primeros tres meses del año, se recolectaron 107 toneladas de café pergamino, generando un ingreso total de más de 9 millones de pesos. Este éxito económico no solo beneficia a los agricultores, sino que también respalda el compromiso de GRG con la comunidad. Además, se realizó la primera catación de café, que confirmó la alta calidad del grano, obteniendo un puntaje superior a 82 según los estándares de la Specialty Coffee Association of America (SCAA).
La expansión internacional también ha sido un logro notable, ya que GRG exportó café a Suiza y Estados Unidos, generando ingresos adicionales y promoviendo la calidad del café mexicano en los mercados internacionales. Asimismo, la creación de la Sociedad Campesinos Unidos del Soconusco SPR de RL demuestra el compromiso continuo con el desarrollo de la comunidad.
Otro hito significativo en 2023 fue la exportación exitosa de café orgánico a Orlando, Florida, Estados Unidos. Este logro no solo generó ingresos para los productores locales, superando los 500 mil pesos mexicanos, sino que también elevó el prestigio del café producido en Tacaná a nivel internacional. Por lo que este reconocimiento no solo es un motivo de orgullo para los productores, sino que también abre nuevas oportunidades de crecimiento económico y expansión para la comunidad.
“Felicito a GRG por la relación que hemos tenido y el trabajo de ellos con la intención de apoyar a las comunidades con los Proyectos Productivos”.
Genaro Robledo, Presidente del Consejo Administrativo de Productores Orgánicos del Tacaná.
Cuidado del entorno gracias al cultivo responsable de café
Sin duda, la responsabilidad ambiental es un pilar fundamental en el proyecto productivo de café responsable de Grupo Restaurantero Gigante. La ubicación de la Reserva de la Biósfera del Tacaná en el Núcleo Centroamericano y su inclusión en el Corredor Biológico Mesoamericano subrayan su importancia como un área de alta riqueza biológica. En este contexto, la misión de los Productores Orgánicos del Tacaná se enfoca en cultivar y producir café orgánico y sustentable de alta calidad, manteniendo prácticas agroecológicas que preservan y protegen la biodiversidad de la reserva.
Durante el año 2022, se lograron avances significativos en esta misión ambiental. Puesto que la cooperativa participó en el primer festival del café en Chiapas, donde se firmó un convenio de colaboración y donación de fondos con Conservación Internacional. Además, se realizaron visitas de verificación por parte de Rainforest Alliance de Nueva York y México, USAID y potenciales donantes para evaluar el progreso en las prácticas sostenibles.
La conservación del agua también ocupa un lugar importante en las prácticas ambientales de la cooperativa. Por ello, se redujo la cantidad de agua residual y se promovió la utilización de filtros de aguas grises. De igual manera, la recolección de agua de lluvia y la construcción de sistemas de drenaje ayudaron a garantizar un suministro constante de agua y proteger los cultivos de enfermedades relacionadas con la humedad.
Asimismo, la cooperativa demostró su compromiso con la biodiversidad al registrar 78 especies animales en las parcelas de producción de café, incluyendo 18 especies en riesgo según la NOM 059 SEMARNAT-2010. El manejo integrado de plagas y la reducción del uso de agroquímicos ayudaron a mantener un ambiente propicio para la vida silvestre. Específicamente, la presencia de especies como el tigrillo, el tucancillo verde, el zorzal pecho amarillo y el coatí de nariz blanca destaca la importancia de mantener un equilibrio en el ecosistema.
Desarrollo de una comunidad
El proyecto productivo de café responsable de Grupo Restaurantero Gigante ha tenido un impacto social profundamente positivo en la comunidad de Tacaná, Chiapas. Puesto que la alianza con Productores Orgánicos del Tacaná y Campesinos Unidos del Soconusco ha permitido mejorar significativamente la calidad de vida de estas familias, al ofrecerles una fuente de ingresos constante y justa.
Un ejemplo claro de este impacto social es Juguetoks, una iniciativa de responsabilidad social de Restaurantes Toks que se llevó a cabo en Cacahoatán, Chiapas, en 2022. Gracias a esta intervención, niños y niñas de escasos recursos, pertenecientes a las familias de productores y productoras de café, recibieron juguetes y participaron en talleres. Esta acción no solo brindó alegría a los niños, sino que fortaleció los lazos entre la comunidad y el proyecto cafetalero.
Además, Grupo Restaurantero Gigante, en colaboración con un grupo de médicos especialistas, liderados por la Dra. Alina Galán, organizó la 4ª jornada de salud en Tacaná, brindando atención médica a más de 300 personas, incluyendo campesinos y sus familias que, debido a su ubicación remota y recursos limitados, tenían dificultades para acceder a servicios de salud.
“En representación de mis compañeros productores, estamos muy agradecidos porque hoy tenemos la relación con esta gran empresa y vemos el resultado de nuestros esfuerzos”.
Fernando Gamboa, productor de café.
Así, el trabajo de la cooperativa de Productores Orgánicos del Tacaná y GRG se suma a la celebración de los 20 años de Proyectos Productivos, dejando una huella positiva y duradera en Tacaná, Chiapas, al mejorar la calidad de vida de sus habitantes, promover la salud, y elevar el estatus de los pequeños productores de café en el mercado global. Y, tú también puedes sumarte a este festejo visitando Restaurantes Toks o comprando directamente a la cooperativa para disfrutar de una deliciosa taza de café responsable.
Anuncia Gobernador 200 millones de pesos más para el programa y lograr erradicar la pobreza alimentaria.
Actualmente, el programa atiende a más de 289 mil personas en la entidad
Entregan reconocimiento a más de 90 donantes que participan activamente para atender el hambre en el Estado.
Hambre Cero Nuevo León reporta un avance del 67% de la meta sexenal establecida para el año 2027.
Monterrey, Nuevo León.- En busca de levantar bandera blanca en Nuevo León, el Gobernador Samuel Alejandro García Sepúlveda anunció un aumento de 200 millones de pesos a la estrategia Hambre Cero Nuevo León que permitirá llegar a más de 500 millones de pesos y que ya registra un avance del 67 por ciento en su meta sexenal.
Durante la presentación de avances y entrega de reconocimientos a donantes que se han sumado al proyecto, el Mandatario estatal destacó el trabajo realizado por la Secretaria de Igualdad e Inclusión, Martha Herrera, en la coordinación del esfuerzo por erradicar la pobreza alimentaria en estado, de forma conjunta con empresas, iniciativa privada, academia, organizaciones civiles y organismos internacionales.
“Hoy se le destinan 300 millones de pesos a Hambre Cero, que Martha (Herrera) muy atinadamente ha sabido distribuir entre la Secretaria de Igualdad, entre DIF y entre Educación, y que hoy también nos alcanza inclusive para dar desayuno en mil escuelas de tiempo completo, ese modelo no lo tiene ningún otro estado, solo el Estado de Nuevo León”, explicó.
“Por eso hoy hago el compromiso que para el 2024 pasamos de 300 a 500 millones de pesos para lograr la bandera blanca que tanto anhelamos en Nuevo León”.
En su mensaje, la Secretaria de Igualdad e Inclusión Martha Herrera destacó la reducción histórica del 50 por ciento de la pobreza extrema, de acuerdo a los resultados más recientes del Coneval y fijó dos nuevas metas: atender a las 230 mil personas que se encuentran por debajo de la línea de pobreza extrema por ingresos y a las 700 mil que no tienen acceso a una alimentación nutritiva y de calidad.
“Nos propusimos la meta de llegar a 430 mil personas este sexenio; al día de hoy, participan ya 289 mil personas que reciben atención alimentaria. Esto como resultado de la estrecha colaboración con distintos aliados como el DIF, Banco de Alimentos, la Secretaría de Educación, la Secretaría de Salud, Un Kilo de Ayuda”, detalló.
“Esto como resultado de la estrecha colaboración con distintos aliados como el DIF, El Banco de Alimentos, la Secretaría de Educación, la Secretaría de Salud, Un Kilo de Ayuda, así como más de 90 empresas y organizaciones donantes, con cuyo apoyo estamos implementando programas de tiempo completo y jornada ampliada en escuelas, desayunos escolares, paquetes alimentarios, la tarjeta Hambre Cero, complementos y suplementos alimenticios”.
La funcionaria estatal también resaltó la recuperación de más de 6,200 toneladas de alimentos que han permitido generar más de 151 mil piezas producidas que favorecieron la canasta alimentaria de miles hogares.
Además de la colaboración con la Organización de las Naciones Unidas para la Alimentación y la Agricultura (FAO) y el Banco Interamericano y de Desarrollo (BID), en Nuevo León para realizar el primer estudio sobre pérdidas y desperdicio de alimentos que permitirá gestionar y hacer acciones focalizadas para su reducción que colocará al Estado como un referente nacional.
Dentro de las primeras acciones en el marco de octubre, mes de hambre cero, el próximo domingo se realizará la primera carrera con causa de Punto Valle, donde lo recaudado se destinará a la estrategia.
Actualmente la Estrategia Hambre Cero Nuevo León cuenta con más de 200 instituciones aliadas, dentro de las cuales en el evento se destacó a los 90 donantes, que fueron reconocidos por las autoridades, entre ellos se encuentran tiendas de autoservicio, comercializadoras, pequeños productores y diversos sectores, quienes se han distinguido por su valiosa aportación para atender el problema del hambre en la entidad.
La urgencia de abordar el cambio climático y reducir las emisiones de carbono para cumplir con los objetivos climáticos globales de mantener la temperatura del planeta por debajo de 1.5°C ha llegado a un punto crítico en la conciencia global, según informa Edie.
En este contexto, se destaca la importancia de la coherencia entre estos objetivos y las acciones llevadas a cabo por las empresas, incluyendo las instituciones educativas del Reino Unido. Recientemente, se ha instado nuevamente a más de 90 universidades a desinvertir en combustibles fósiles, especialmente en lo que se refiere a mantener relaciones financieras con importantes financiadores de la industria del petróleo y el gas, los cuales son responsables del cambio climático.
Universidades dejan de lado responsabilidad social
Este llamado proviene de campañas como “Make My Money Matter”, cuyo principal enfoque es destacar la influencia que el dinero de las personas y las instituciones tiene en el cambio climático y en la sostenibilidad del planeta. La campaña ha presentado múltiples solicitudes de Libertad de Información (FOI), como las realizadas en 2023, que han revelado información importante sobre las relaciones financieras que las universidades mantienen con los bancos que financian los combustibles fósiles.
Según la solicitud e información obtenida, cada una de las 95 universidades analizadas mantiene al menos una relación con uno de los cinco principales bancos del Reino Unido, incluidos Barclays, HSBC, Santander, NatWest y Lloyds. Estos bancos han contribuido colectivamente con $419 millones de dólares a la industria de los combustibles fósiles desde 2016, incluyendo $141 mil millones de dólares destinados a las principales empresas que promueven los combustibles fósiles a nivel mundial.
“A medida que la crisis climática se intensifica —con la evidencia a nuestro alrededor—todos deberíamos mirar a nuestros bancos para descubrir si están financiando la expansión de los combustibles fósiles. Esto es particularmente importante en el caso de las universidades”.
Richard Curtis, cofundador de Make My Money Matter.
🚨 BREAKING 🚨
We've discovered that every UK university w/ a divestment commitment still banks w/ a leading fossil fuel financier such as @Barclays or @HSBC 😱
El movimiento que aboga por la desinversión de las universidades en combustibles fósiles se ha convertido en un asunto de relevancia a nivel global. La idea de que las instituciones académicas no solo tienen la capacidad de educar y moldear a las generaciones futuras, sino que también tienen la responsabilidad de liderar con el ejemplo en la lucha contra el cambio climático está ganando un eco significativo.
Educar para un futuro… sin futuro
Richard Curtis, cofundador de Make My Money Matter, pone de manifiesto la falta de responsabilidad social y coherencia de las instituciones de educación superior frente a su propósito de educar para el futuro: “¿Por qué motivar a los estudiantes a aprender y, al mismo tiempo, condenarlos a vivir en un mundo en llamas?”.
La coherencia entre las acciones de las universidades y sus compromisos climáticos es esencial, ya que estas instituciones tienen un impacto significativo en la formación de las generaciones venideras. Una encuesta realizada en colaboración con Students Organizing for Sustainability, una organización benéfica educativa dirigida por estudiantes centrada en la sostenibilidad, revela que aproximadamente el 75% de los estudiantes creen que sus universidades tienen la responsabilidad de abordar el cambio climático.
Además, el 60% de los encuestados expresó su preferencia por que sus universidades no estén asociadas con bancos que financian combustibles fósiles. Casi un tercio (29%) de los estudiantes indicó que se sentiría incómodo continuando su educación si descubriera que su universidad estaba vinculada a un banco que apoya iniciativas relacionadas con los combustibles fósiles. Esto demuestra que los estudiantes están cada vez más conscientes de la importancia de la coherencia climática en sus instituciones educativas y de su capacidad para presionar a favor del cambio.
Universidades a desinvertir en fósiles
Emma Robertson, directora de iniciativas de propietarios de activos en ShareAction, una organización que promueve la inversión responsable y sostenible, señaló: “Las universidades tienen una oportunidad más allá de sus inversiones para enviar un mensaje claro a las empresas, incluidos los bancos, para que intensifiquen las acciones y lleven nuestras economías a cero emisiones netas”.
En este contexto, el llamado a las universidades a desinvertir en combustibles fósiles no es solo una declaración de intenciones, sino también una acción concreta que puede contribuir a la transición hacia una economía más sostenible y limpia. Las universidades desempeñan un papel fundamental en la formación de futuros líderes y profesionales que desempeñarán un papel clave en la lucha contra el cambio climático.
La campaña que ha evidenciado la falta de coherencia en la responsabilidad social de las universidades pone de manifiesto que en un momento crítico como el actual, y llama con urgencia a universidades a desinvertir en fósiles. Se requiere la colaboración de todos los sectores, especialmente de aquellos que tienen la responsabilidad de educar y preparar a los líderes que enfrentarán los efectos del cambio climático.
“Los bancos son, con diferencia, los mayores financiadores y dependen en gran medida del sector de la educación superior para la contratación, la reputación y los negocios, mientras que su financiación de combustibles fósiles contradice la investigación académica, las políticas universitarias y las necesidades de los estudiantes”, subrayó Nat Gorodnitski, de Students Organizing for Sustainability.
Los investigadores apenas están comenzando a desentrañar el impacto ambiental oculto de nuestros neumáticos, pero los expertos sostienen que estas emisiones provenientes de los neumáticos representan una fuente significativa de contaminación del aire y del agua, con posibles repercusiones tanto en los seres humanos como en la vida silvestre.
Estas investigaciones iniciales plantean interrogantes sobre la responsabilidad social y ambiental de la industria automotriz en abordar las implicaciones de los neumáticos, subrayando la urgencia de regulaciones y estudios más exhaustivos que arrojen luz sobre la magnitud del problema, de acuerdo con Green Biz.
Rodando con el enemigo
Durante dos décadas, los investigadores trabajaron para resolver un misterio en los arroyos de la costa oeste de EE. UU. ¿Por qué, cuando llovía, morían grandes cantidades de salmones coho en desove? Como parte del esfuerzo por descubrirlo, los científicos colocaron peces en agua que contenía partículas de neumáticos nuevos y viejos. Los salmones murieron, y los investigadores comenzaron a analizar las cientos de sustancias químicas que se habían filtrado en el agua.
Un artículo de 2020 de la revista Science reveló la causa de la mortalidad: un producto químico llamado 6PPD que se añade a los neumáticos para evitar su agrietamiento y degradación. Cuando el 6PPD, que se encuentra en el polvo de los neumáticos, se expone al ozono a nivel del suelo, se transforma en múltiples otros productos químicos, incluyendo la 6PPD-quinona, o 6PPD-q. El compuesto es agudamente tóxico para cuatro de las 11 especies de peces probadas, incluyendo el salmón coho.
Misterio resuelto, pero no el problema, ya que el producto químico sigue siendo utilizado por todos los principales fabricantes de neumáticos y se encuentra en carreteras y vías fluviales de todo el mundo. Aunque nadie ha estudiado el impacto del 6PPD-q en la salud humana, también se ha detectado en la orina de niños, adultos y mujeres embarazadas en el sur de China. Las vías y la importancia de esa contaminación aún son desconocidas.
Regulación al impacto ambiental oculto de nuestros neumáticos
A pesar de esto, ahora se están realizando llamados para la acción regulatoria. El mes pasado, la organización legal sin fines de lucro Earthjustice, en nombre de la industria pesquera, presentó un aviso de intención de demandar a los fabricantes de neumáticos por violar la Ley de Especies en Peligro al usar 6PPD. Y una coalición de tribus indias recientemente instó a la Agencia de Protección Ambiental en Estados Unidos (EPA) a prohibir el uso de este químico.
“Hemos sido testigos de primera mano de la devastación en las especies de salmones en las que siempre hemos confiado para alimentar a nuestro pueblo”.
Consejo Tribal Puyallup en un comunicado.
Pero la exhaustiva investigación sobre el 6PPD y la 6PPD-q fue solo el comienzo de una campaña mundial para comprender el cóctel tóxico de productos químicos orgánicos, partículas diminutas y metales pesados ocultos en los neumáticos y, en menor medida, en los frenos.
Si bien la toxicidad aguda del 6PPD-q y su origen cuentan con un fuerte consenso científico, el caucho de los neumáticos contiene más de 400 productos químicos y compuestos, muchos de ellos carcinogénicos, y la investigación apenas está comenzando a mostrar cuán extendidos pueden ser los problemas causados por el polvo de los neumáticos.
¿De qué están hechos los neumáticos?
Mientras que los neumáticos de tus vehículos pueden parecer inofensivos, los expertos afirman que son una fuente significativa de contaminación del aire, el suelo y el agua que puede afectar tanto a los humanos como a los peces, la vida silvestre y otros organismos.
Esto es un problema, ya que se venden alrededor de 2 mil millones de neumáticos en todo el mundo cada año, suficientes para llegar a la luna si se apilaran de lado, y se espera que el mercado alcance los 3.4 mil millones al año para 2030.
Los neumáticos están hechos de aproximadamente un 20 por ciento de caucho natural y un 24 por ciento de caucho sintético, que requiere cinco galones de petróleo por neumático. Cientos de otros ingredientes, incluyendo acero, rellenos y metales pesados como el cobre, el cadmio, el plomo y el zinc, componen el resto, muchos de ellos añadidos para mejorar el rendimiento, la durabilidad y reducir la posibilidad de incendios.
Tanto el caucho natural como el sintético se descomponen en el medio ambiente, pero los fragmentos sintéticos duran mucho más tiempo. Según un informe del Pew CharitableTrust, —una organización sin fines de lucro con sede en los Estados Unidos que se dedica a abordar diversos temas de interés público—, el 78 por ciento de los microplásticos en los océanos son caucho sintético de neumáticos. Estos fragmentos son ingeridos por los animales marinos, se han encontrado partículas en las branquias y el estómago, y pueden causar una serie de efectos, desde neurotoxicidad hasta retraso en el crecimiento y anomalías del comportamiento.
Restos de neumáticos en agua
“Encontramos niveles extremadamente altos de microplásticos en nuestras aguas pluviales”, dijo Rebecca Sutton, una científica ambiental del Instituto del Estuario de San Francisco que estudió el flujo de agua. “Nuestra descarga anual estimada de microplásticos en la Bahía de San Francisco desde las aguas pluviales fue de 7 billones de partículas, y la mitad de eso eran partículas sospechosas de neumáticos”.
Las partículas del desgaste de los neumáticos, a veces conocidas como TWP, se emiten constantemente a medida que los vehículos viajan. Van desde pedazos visibles de goma o plástico hasta micropartículas, y constituyen uno de los impactos ambientales más significativos de los productos, según la firma británica Emissions Analytics, que ha pasado tres años estudiando las emisiones de neumáticos.
La compañía descubrió que los cuatro neumáticos de un automóvil emiten colectivamente 1 billón de partículas ultrafinas, de menos de 100 nanómetros, por kilómetro conducido. Estas partículas, como dicen un número creciente de expertos, plantean un riesgo único para la salud: son tan pequeñas que pueden pasar a través del tejido pulmonar al torrente sanguíneo y cruzar la barrera sangre-cerebro o ser inhaladas y llegar directamente al cerebro, causando una variedad de problemas.
Impactos a la salud y la vida silvestre
De acuerdo con un informe reciente emitido por investigadores del Imperial College de Londres, “hay pruebas emergentes de que las partículas del desgaste de los neumáticos y otras partículas pueden contribuir a una serie de impactos negativos en la salud, incluyendo problemas cardíacos, pulmonares, de desarrollo, reproductivos y de cáncer”.
El informe destaca que los neumáticos generan 6 millones de toneladas de partículas al año en todo el mundo, de las cuales 200 mil toneladas terminan en los océanos. Según Emissions Analytics, los automóviles en Estados Unidos emiten, en promedio, 5 libras de partículas de neumáticos al año, mientras que los automóviles en Europa, donde se conducen menos millas, desprenden 2.5 libras al año. Además, las emisiones de neumáticos de los vehículos eléctricos son un 20 por ciento más altas que las de los vehículos de combustibles fósiles. Los vehículos eléctricos pesan más y tienen un mayor par motor, lo que desgasta los neumáticos más rápido.
Urge regulación a fabricantes de neumáticos
A diferencia de los gases que emiten los tubos de escape, que han sido estudiados y regulados durante mucho tiempo, las emisiones de neumáticos y frenos, que emiten cantidades significativas de partículas metálicas además de productos químicos orgánicos, son mucho más difíciles de medir y controlar y, por lo tanto, han eludido la regulación.
Es solo en los últimos años, con el desarrollo de nuevas tecnologías capaces de medir las emisiones de neumáticos y el descubrimiento alarmante de 6PPD-q, que el tema está recibiendo la atención que merece.
Estudios recientes muestran que la masa de emisiones de PM 2.5 y PM 10, que junto con el ozono y las partículas ultrafinas, son los principales contaminantes del aire en el mundo, de los neumáticos y frenos supera con creces la masa de emisiones de los tubos de escape, al menos en lugares que han reducido significativamente estas emisiones. Los neumáticos liberan 100 veces más compuestos orgánicos volátiles que un tubo de escape moderno, dice un analista.
Un cóctel de tóxicos
El problema no es solo el caucho en su forma natural y sintética. Los investigadores gubernamentales y académicos están investigando las transformaciones producidas por los muchos otros ingredientes de los neumáticos, que podrían, como el 6PPD, formar sustancias más tóxicas que sus productos químicos originales a medida que se descomponen con la exposición a la luz solar y la lluvia.
“Tienes un cóctel químico en estos neumáticos que nadie realmente comprende y que los fabricantes de neumáticos mantienen en secreto”, dijo Nick Molden, CEO de Emissions Analytics. “Nos cuesta pensar en otro producto de consumo que sea tan prevalente en el mundo y utilizado por virtualmente todos, donde se sabe tan poco sobre lo que contiene”.
“Si bien hemos sabido que los neumáticos contribuyen significativamente a la contaminación ambiental, solo recientemente hemos comenzado a descubrir la magnitud de ese problema”.
Cassandra Johannessen, investigadora de la Universidad de Concordia en Montreal.
El descubrimiento de 6PPD-q ha sorprendido a muchos investigadores, dijo Cassandra Johannessen, investigadora de la Universidad de Concordia en Montreal, porque han encontrado que “es una de las sustancias más tóxicas conocidas y parece estar en todas partes del mundo”.
Industria responde al impacto ambiental oculto de nuestros neumáticos
Los reguladores están tratando de ponerse al día. En Europa, una norma que se implementará en 2025, conocida como Euro 7, regulará no solo las emisiones de tubos de escape, sino también las emisiones de neumáticos y frenos. Del otro lado del continente, la Agencia de Protección Ambiental de California ha aprobado una norma que exige a los fabricantes de neumáticos declarar una alternativa al 6PPD-q para 2024.
Las compañías de neumáticos también están realizando sus propios estudios sobre el 6PPD, que durante mucho tiempo han considerado crítico para la seguridad de los neumáticos, y buscan alternativas.
De igual forma, en respuesta a las nuevas regulaciones y a la investigación emergente sobre las emisiones de neumáticos, 10 de los principales fabricantes de neumáticos del mundo han formado el Proyecto de la Industria del Neumático, una iniciativa para “desarrollar un enfoque integral para comprender mejor y promover la acción en la mitigación” de la contaminación de neumáticos.
Desafíos de la industria
Otra área de investigación se centra en los impactos de los hidrocarburos aromáticos, incluyendo el benceno y el naftaleno, que son desprendidos por el caucho sintético o emitidos cuando se queman los neumáticos desechados en incineradoras para la recuperación de energía.
“Hemos demostrado que la cantidad de compuestos orgánicos volátiles liberados es 100 veces mayor que la cantidad que sale de un tubo de escape moderno”.
Molden, CEO de Emissions Analytics.
Pero a medida que crece la preocupación por el impacto ambiental oculto de nuestros neumáticos, también crecen las preocupaciones sobre estos productos reciclados y los hidrocarburos que pueden liberar.
Actualmente existe un debate en curso sobre si el caucho granulado, hecho de recortes de neumáticos, representa una amenaza para la salud cuando se utiliza para rellenar huecos en césped artificial. Según varios estudios revisados por expertos, la Unión Europea está instituyendo límites más estrictos en el uso de este material. Otros estudios, sin embargo, no han mostrado impacto en la salud.
Alternativas sostenibles de neumáticos
Además del requisito de California de estudiar alternativas al 6PPD, existen numerosos esfuerzos en todo el mundo para rediseñar los neumáticos y contrarrestar los problemas que plantean.
Nuevos enfoques están surgiendo para abordar las emisiones de neumáticos. Una empresa llamada Tyre Collective, con sede en el Reino Unido, ha desarrollado una innovadora placa electrostática que se adhiere a cada neumático de un automóvil. Esta placa tiene la capacidad de eliminar hasta el 60 por ciento de las partículas emitidas tanto por los neumáticos como por los frenos.
En lugares como San Francisco, científicos que estudian los contaminantes presentes en el escurrimiento de tormentas han encontrado una solución potencial en los llamados “jardines de lluvia”. Estos jardines se instalan en patios y están diseñados para capturar el agua de lluvia. Sorprendentemente, además de cumplir su función principal, estos jardines también atrapan una gran cantidad de basura de la calle, así como el 100 por ciento de los fragmentos de goma negra que provienen de los neumáticos desgastados.
Otro ejemplo proviene de Vancouver, Columbia Británica, donde investigadores han demostrado que los jardines de lluvia pueden prevenir más del 90 por ciento del 6PPD-q de correr por las carreteras y entrar en arroyos que albergan poblaciones de salmones. Estos hallazgos sugieren que los jardines de lluvia no solo son beneficiosos para controlar la contaminación por neumáticos, sino que también pueden tener un impacto positivo en la calidad del agua y la vida silvestre local.
El enfoque hacia la reducción de la contaminación por neumáticos está cobrando impulso, en parte gracias a la normativa de California que exige la búsqueda de alternativas al 6PPD. Esta legislación se considera innovadora ya que pone la composición química de los neumáticos en la agenda regulatoria. Como resultado, los fabricantes de neumáticos están siendo sometidos a un nivel de escrutinio regulatorio similar al que han enfrentado los fabricantes de automóviles durante más de medio siglo.
Filtech, empresa líder en la producción de filtros de aire para espacios cerrados, ha sido distinguida con el Distintivo ESR, de Empresa Socialmente Responsable, por tercera ocasión. Este reconocimiento destaca el compromiso continuo de Filtech con prácticas empresariales sostenibles y socialmente responsables.
El Distintivo de RSE es un testimonio del compromiso de Filtech con la sostenibilidad y la responsabilidad social en todas sus operaciones. Durante todo el año, Filtech ha sostenido varias prácticas sostenibles que contribuyeron a esta destacada distinción, incluyendo:
En favor del medio ambiente, Filtech llevó a cabo una campaña de reforestación en el Parque Centinela de Guadalajara. De la mano de sus colaboradores, se donaron y plantaron 100 árboles en apoyo a esta causa. Además, Filtech ha realizado mejoras significativas en la eficiencia energética en sus instalaciones. Esto incluye la sustitución de luminarias y techados en sus almacenes para maximizar el uso de luz natural, reduciendo así el consumo de electricidad durante el día. Además, la empresa ha reemplazado lámparas fluorescentes por lámparas LED altamente eficientes, cumpliendo con las normativas oficiales.
Por otro lado, Filtech se involucra activamente en la inversión social, respaldando a organizaciones y causas importantes en su comunidad. Algunas de las acciones incluyen:
Donación anual de cobijas al DIF Guadalajara para personas en situación de calle.
Entrega de regalos navideños a Casa Hogar “Pedacito de Cielo”.
Apoyo con servicio de brincolines al DIF para la celebración del “Día del Niño” en dos casas hogar.
Donación de sillas de oficina a Cruz Rosa.
Patrocinio de la Carrera 5.2k DIF Guadalajara.
Donación de sillas de ruedas al DIF.
Apoyo a organizaciones como “Mexicana Jail Brand”, que busca la reinserción social de jóvenes a través de la creación de arte.
Compromiso con los Consumidores
En ese sentido la empresa también ha demostrado compromiso en sus prácticas laborales y de gobernanza, así como con la transparencia y el servicio al cliente mediante medidas como avisos de privacidad y contratos de confidencialidad. También brindando información clara sobre sus productos y servicios, incluyendo fichas técnicas de equipos de filtrado de aire y videos explicativos en su página web.
El recibimiento del Distintivo ESR refuerza la determinación de Filtech de seguir liderando en responsabilidad social empresarial y sostenibilidad en su industria. La empresa agradece a sus empleados, clientes y comunidades por su apoyo continuo en esta importante misión.
