¿Cuánto dinero crees que ahorrarías si cambiaras a luces LED en tu hogar?, ¿Y si le bajaras al termostato? Es probable que tus números no sean correctos y que el ahorro sea mucho mayor de lo que imaginas. Al menos, eso es lo que le sucedió a los habitantes de Reino Unido, quienes gracias a una campaña acaban de descubrir que ser verde tiene una recompensa en su cartera.
Por: Emilio Guerra Díaz
Este martes se llevó a cabo la última reunión del Comité Organizador del Premio Nacional de Acción Voluntaria y Solidaria 2014 (PNAVS) para concluir con los trabajos del jurado calificador y dar a conocer a los ganadores del Premio Nacional de Acción Voluntaria y Solidaria 2014. En esta edición los distinguidos son:
Ciudadanía en Construcción y la Alianza Mexicana de Voluntariado expresan su felicitaciones a los ganadores y en fecha próxima dedicará un espacio a difundir sus trayectorias.
Trascendió que en esta edición del PNASV 2014 el Instituto Nacional de Desarrollo Social aprovechó los recursos informáticos para interactuar tanto para recibir las postulaciones en línea como para facilitar las deliberaciones preliminares del jurado calificador con lo cual es posible que algunas personas invitadas a participar provengan de otras entidades.
Queda la interrogante si este año sí el PNAVS se entregará en la residencia oficial de Los Pinos por el Presidente Enrique Peña Nieto o no. El Día Internacional del Voluntario se celebra el 5 de diciembre y este premio está muy cercano al Premio Nacional de Derechos Humanos lo que ocasiona que se apriete la agenda del Ejecutivo máxime cuando mundialmente el Día de los Derechos Humanos se celebra el 10 de diciembre.
Como recordará el lector, el año pasado el grupo voluntario “Las Patronas” obtuvo ambos reconocimientos por su impactante labor solidaria. Las Patronas sólo recibieron el Premio de Derechos Humanos en Los Pinos; el segundo, hasta enero pero en la sede de la Secretaría de Salud.
Es necesario recordar que en Puebla, durante el XII Encuentro Iberoamericano de la Sociedad Civil, el primer mandatario, Enrique Peña Nieto, refrendó su compromiso por impulsar el entendimiento y trabajo conjunto con las OSC y su gobierno y máxime que México será sede de la 24ª Conferencia Mundial de IAVE en noviembre de 2016, sería muy conveniente para la promoción del voluntariado en nuestro país que la ceremonia vuelva a la residencia oficial en todas las futuras ediciones.
Por otra parte, Susana Barnetche y Pous, Presidenta del Consejo Directivo de la Alianza Mexicana de Voluntariado, fue invitada a la III Reunión Ordinaria del Comité Organizador del PNASV 2014 para compartir cómo fue el proceso que siguió la asociación para obtener la sede de la 24ª Conferencia Mundial de la International Association for Volunteer Effort que inició hace 4 años.
La Presidenta de AMEVOL dijo que para llevar a cabo esta reunión se cuenta como aliados al Centro Mexicano para la Filantropía y la Fundación Nosotros los Jóvenes.
Barnetche expresó que ésta es una excelente oportunidad para reposicionar a México desde varios rubros: Primero, mostrar al mundo los aspectos positivos del país; la generosidad de su gente, la riqueza y diversidad cultural y la gran gastronomía para los visitantes que acudan a la Conferencia en noviembre de 2016.
Segundo, compartir las acciones y el trabajo de las organizaciones de sociedad civil que gracias a sus voluntarios han conseguido importantes logros y que no obstante a que es un sector emergente, la sociedad civil tiene un gran potencial para incidir en lo público y ya ofrece varios servicios que complementan los que brinda el estado.
Tercero, se abre un espacio de dos años para fortalecer la promoción del voluntariado en el país donde gobierno, universidades, organizaciones civiles y voluntariados corporativos pueden trabajar conjuntamente en el tema para incrementar el número de personas que prestan servicio voluntario.
Susana Barnetche profundizó en detalles de la conferencia:
En breve AMEVOL establecerá una agenda temática preliminar para convocar a OSC y grupos voluntarios para proponer conferencias magistrales, mesas de trabajo y talleres. Se retomará así la opinión de varias OSC que participaron en el proceso y que su voz ayude a tener la mejor conferencia de IAVE.
Ciudadanos trabajando
Encuentro de Organizaciones Civiles en Jalisco
El Instituto Jalisciense de Asistencia Social (IJAS) llevó a cabo el pasado jueves 30 de octubre su I Encuentro Estatal de Organizaciones de la Sociedad Civil que reunió alrededor de mil personas. Fue un evento con tres conferencias y la edición en español del libro del brasileño Marcelo Estraviz: “Un día del Procurador de Fondos” (donde participaron Alberto Velasco González en la traducción y Rosa C. de Morales y Guadalupe Santos en la contextualización).
Precisamente fue el mismo Marcelo Estraviz quién ofreció la primera conferencia sobre Procuración de Fondos luego de que Rosy Morales de hiciera una presentación sobre la trayectoria del Fundador y Presidente de DOAR y de esbozar brevemente algunos aspectos interesantes que destacó sobre el libro.
Posteriormente, Emilio Guerra Díaz, Director de la Alianza Mexicana de Voluntariado ofreció la conferencia “Desarrollo Institucional y Sustentabilidad”. Hacia el final de la Jornada Salvador Sánchez Trujillo, Director de Desarrollo Institucional de la Fundación Majocca dictó la conferencia “Chef Fundrasing” sazonando la jornada con recetas originales para ser un excelente procurador de fondos y guisar sus propios proyectos para servir a la comunidad.
Cruz Roja Puebla pide un abrigo
Voluntarios y personal de la Cruz Roja de Puebla llevan a cabo la campaña “Da más abrigo colecta de ropa invernal”, a través de la cual solicitan al publico en general donaciones de chamarras, bufandas, cobijas, suéteres, guantes y gorros para que personas de escasos recursos puedan pasar esta temporada invernal. Las donaciones se reciben en la calle 20 oriente núm. 1023, en la colonia San Francisco Puebla, de lunes a viernes.
Próximos eventos
Reunión de organizadoras fortalecedoras
La semana entrante se llevará a cabo una reunión de organizaciones fortalecedoras de OSC, es decir, de instancias privadas no lucrativas que tienen como misión o actividad principal ofrecer servicios de profesionalización de personal que colabora en organizaciones filantrópicas. Tiene como objetivo “iniciar un trabajo colaborativo que potencialice los esfuerzos de fortalecimiento de las OSC en México”. Están convocadas poco más de 25 organizaciones.
AFP Capítulo Occidente ofrecerá conferencia de David Dixon
David Dixon ofrecerá la conferencia magistral “Las claves para la procuración de fondos para organizaciones culturales” en el marco de la celebración del Día de la Filantropía. Este capítulo organizará su celebración el 12 de noviembre en el Instituto Cultural Cabañas de las 15:30 a las 20:30 horas. Los procuradores voluntarios de AFP de esa región reconocerán a la Fundación José Cuervo como la institución del año y otorgarán a José Carlos Izaguirre el Premio al Voluntario del Año. Si desea participar contacte a: [email protected] o llame al teléfono 3615 6368 (tiene costo).
AFP Capítulo Ciudad de México celebra el Día de la Filantropía
Este 20 de noviembre se llevará a cabo la celebración del Día Internacional de la Filantropía por parte de la Association for Fundrasing Professionals, Capítulo Ciudad de México en el Restaurant Elago. Destaca el hecho de que en el evento reconocerán a Pilar Servitje Montul como Voluntaria del Año. Sin duda una mujer emblemática cuya trayectoria inspira a otras a brindar servicio profesional voluntario como ella lo ha hecho a lo largo de su vida. Esa trayectoria ejemplar es digna de muchos reconocimientos. AFP reconoce a: Alfredo Achar Tussie como Filántropo del año; Fundación para la Protección de la Niñez, como institución del año; Nuestros Pequeños Hermanos recibirá un galardón especial. Laura Friedicks ofrecerá la conferencia magistral: “Think big: How to motivate, inspire, ignite your best people to want a give!” Para mayor información y participar en el evento (tiene costo) comuníquese al teléfono: 3626 1593 o escriba al correo: [email protected]
Emilio Guerra Díaz
Emilio Guerra cuenta con amplia experiencia en la Gestión de la RSC, destacando su trabajo en el área de vinculación con la comunidad que potenciar la inversión social empresarial. Ha gerenciado fundaciones empresariales.
De todas las empresas que tienen acciones de responsabilidad social, realmente son pocas las que enfocan y dirigen estas acciones en apoyar causas directamente relacionadas a su marca y target. Una de estas empresas, que además enfoca su estrategia de responsabilidad social de una manera muy acertada es L’Oréal.
L’Oréal, dedicada en su totalidad a productos para la belleza y el cuidado de la mujer, dirige su estrategia de una manera muy inteligente, ya que apoya temas verdaderamente relevantes que contribuyen al desarrollo de la sociedad.
Por medio del programa “Para las mujeres en la ciencia”, la empresa sirve como catalizadora de la ciencia, reconociendo e impulsando económicamente a cinco proyectos de mujeres científicas mexicanas.
Bajo este slogan es que se desarrolla este programa. En conjunto con el CONACYT, la CONALMEX, la UNESCO en México y la Academia Mexicana de Ciencias, reconocen a través de un programa de becas a jóvenes científicas para el desarrollo de sus proyectos.
La ceremonia de esta entrega de becas se llevó a cabo el pasado 3 de noviembre en el Museo Nacional de Antropología, distinguiendo el trabajo de investigación en áreas de química, biología celular, bioquímica, neurociencias, control automático, zoología, física de rayos cósmicos, biomedicina e imagen molecular.
El programa internacional L’Oréal UNESCO “For Women in Science” ha crecido exponencialmente desde su creación. Además reconoce la trayectoria de 5 mujeres científicas representantes de cada uno de los 5 continentes, y desarrolla una serie de importantes contribuciones como son becas y premios nacionales en más de 50 países del mundo, para continuar los proyectos en cada uno de los países.
“Las niñas y mujeres son objeto de especial atención por parte de la UNESCO, que con este programa o mediante su alianza mundial para la educación de las niñas y mujeres, entre otras iniciativas,trata de inspirar y prestar apoyo a las niñas y mujeres para que emprendan una carrera científica. La enseñanza científica de calidad es un pilar para erigir un futuro más sostenible. Es preciso que invirtamos en ella para hacer posible que todo hombre y toda mujer puedan actuar como catalizadores de la innovación y la creatividad que tanto necesitamos en este siglo que nos aguarda” afirmó Irina Bokova, directora general de la UNESCO.
Las becas nacionales se entregan a científicas de menos de 40 años que desarrollan un proyecto de investigación propio en centros de ciencias en el país, cada una de las 5 becas está dotada con un importe de cien mil pesos para invertirlos en dicho proyecto durante un año.
Esta es la octava edición del programa local que se integra al programa internacional. Con esta iniciativa se demuestra la iniciativa de estas organizaciones por respaldar a las mujeres que hacen ciencia en nuestro país y fomentar las vocaciones científicas entre las más jóvenes.
A continuación puedes encontrar la tabla peródica que muestra a las mujeres ejemplares ganadoras de la beca, Karen Salomé Caballero Mora de la Universidad Autónoma de Chiapas, Sheila Castellanos Martínez del Instituto Politécnico Nacional Unidad Mérida, Matilde Jiménez Coello de la Universidad Autónoma de Yucatán, Sara Luz Morales Lazaro de la Universidad Nacional Autónoma de México y Blanca Elí Ocampo García del Instituto Nacional de Investigaciones Nucleares, así como las reconocidas años anteriores. Para conocer más información acerca de su trabajo puedes consultar la página oficial de L’Oreal, Mujeres en la ciencia.
Aceptémoslo, no sólo las grandes compañías tecnológicas como Google, y SoundCloud necesitan espacios innovadores que les permitan estimular la creatividad de sus colaboradores, los emprendedores también buscan un lugar cómodo e inspirador en el que puedan llevar a cabo sus actividades diarias, y ¡qué mejor si éste se encuentra dentro del mismo edificio que Twitter!
El CC presenta nueva estrategia de comunicación para fomentar la lectura en México. “Lo que importa está en tu cabeza” le habla principalmente a los jóvenes como agentes de cambio que pueden contagiar a niños y sociedad del placer de leer.
Algunas de las personalidades que están participando en la cuarta fase son: Daniel Radcliffe, Paola Espinosa, los Steelers de Pittsburgh Troy Polamalu y BrettKeisel, Inés Sainz, Mauricio Mancera. Así como las licencias: StarWars y Bob Esponja.
El Consejo de la Comunicación lanzó a los medios su nueva estrategia para fomentar el hábito de la lectura en México: “Lo que importa está en tu cabeza”.
La campaña está dirigida a jóvenes, ya que nadie mejor que ellos para convertirse en agentes de cambio que puedan contagiar a los niños y a la sociedad en general sobre el placer de leer.
La difusión de esta cuarta fase de la campaña de lectura estará vigente de octubre 2014 a marzo 2015, y cuenta con la participación de reconocidas figuras tales como: el actor inglés Daniel Radcliffe; la medallista olímpica Paola Espinosa; los jugadoresde los Steelersde Pittsburgh Troy Polamalu y BrettKeisel; los conductores Inés Sainz y Mauricio Mancera. Así como las licencias: StarWars y Bob Esponja.
Esta nueva campaña quiere hacer de la lectura un movimiento inspirador, participativo y que involucre a todos; en donde los jóvenes son el ente influenciador que transforma a nuestra sociedad abriendo camino hacia el conocimiento y recreación, convirtiéndose en un modelo a seguir tanto para adultos como para las futuras generaciones.
El eje rector de la campaña es comunicarles a los jóvenes que más allá de su apariencia, lo que importa realmente es lo que está en su cabeza. En este sentido, la lectura, es esa herramienta que hace que lo que hay dentro de ellos sea mejor y más fuerte, ya que a través de ella pueden expresarse, crear, comprometerse y construir su propia personalidad. Así mismo, la campaña aplaude la individualidad, respeta la identidad, forma de vestir y pensar, fomentando la libertad de expresión entre los jóvenes.
México es el segundo país con mayor número de jóvenes, por ello, con esta fase de lectura, el Consejo de la Comunicación está convencido que el efecto que tendrá esta campaña ayudará a multiplicar esfuerzos, para hacer de México un país de lectores, entendiendo que la lectura es la herramienta para lograr elevar el nivel educativo en nuestro país.
En el mes de enero, se sumaran aún más personalidades a esta campaña, mismas que irán siendo anunciadas.
Cabe mencionar que este año, Leo Burnett se suma a este importante esfuerzo como la agencia de publicidad que colaborará con el Consejo de la Comunicación para impulsar el hábito de la lectura.
Comunicado de Prensa
Logra México el mayor impacto de la iniciativa al transformar la vida de cerca de 50 mil personas. Diageo celebra este logro con su programa basado en capacitación y generación de habilidades valiosas para la vida.
Diageo, la empresa líder de bebidas premium en el mundo con una sobresaliente colección de marcas en las categorías de vinos, licores y cervezas, celebra hoy que arriba de 100,000 personas, en más de 35 países, tienen una razón más fuerte para creer en sí mismos gracias a Learning for Life, un programa de capacitación y desarrollo de habilidades con reconocimiento global.
La iniciativa, que nació en Latinoamérica, ha tenido su mayor alcance hasta el momento en México, donde ha brindado habilidades e impulsado el emprendimiento, generando beneficios para casi 50,000 personas.
Learning for Life es implementado por Diageo en colaboración con organizaciones educativas, gubernamentales y organizaciones o centros locales de capacitación con el objetivo de proporcionar habilidades y herramientas útiles para la vida de las personas en cuatro áreas clave relacionadas con la industria y la cadena de valor: hospitalidad, bartending, venta al menudeo y emprendimiento. Learning for Life tiene como meta ofrecer la primera experiencia de trabajo a, aproximadamente, 70% de los participantes del programa.
Desde 2008, cuando el programa fue creado por Diageo Latinoamérica y el Caribe (LAC), Learning for Life ha desarrollado más de 75 programas en más de 35 países. Tras el éxito en esta región, Learning for Life ya se ha implementado en Norte América, Bélgica, Escocia e Irlanda.
Como parte de la Estrategia de Sustentabilidad y Responsabilidad de Diageo, Learning for Life es una inversión en las capacidades de las personas que luchan por una oportunidad. “En Diageo estamos muy orgullosos de este programa, el cual hemos implementado con aliados como ProEmpleo y actualmente con Fundación Televisa, transformando así la vida de más de 50 mil mexicanos proporcionándoles habilidades para encontrar empleo y para formar un mejor futuro para ellos y sus familias. Al hacer esto, estamos apoyando el crecimiento de la economía nacional.” comentó Erik Seiersen, Director General de Diageo México.
“Learning for Life ayuda a fomentar la sustentabilidad a largo plazo de las comunidades donde opera Diageo,” dijo Charlotte Lambkin, Directora de Relaciones Corporativas de Diageo plc. “Se ha demostrado que el crecimiento de un negocio exitoso mundialmente y hacer el bien a los demás, son actividades compatibles”, añadió. Según Lambkin, el éxito del Learning for Life es el resultado de un esfuerzo de colaboración entre las distintas partes involucradas, incluyendo a los participantes del programa y sus familias, empleados de Diageo, organismos de capacitación, gobiernos, organizaciones no gubernamentales, socios y empleadores.
Todos los mercados de Diageo que operan un programa Learning for Life, serán hoy los anfitriones de una fiesta local, en reconocimiento a las más de 100,000 vidas que el programa ha transformado.
Comunicado de Prensa
La muñeca más famosa del mundo apoya a las niñas del DIF por medio de cursos técnicos en Preparación de Alimentos y Repostería avalados por el CONALEP.
La reconocida Chef Many Muñoz y la actriz Macarena Achaga acuden como madrinas a la graduación de estas pequeñas.
Como ya es tradición, Barbie, la muñeca más famosa del mundo, año con año apoya a las niñas de la Casa Hogar “Graciela Zubirán Villareal” dirigida por el Sistema Nacional para el Desarrollo Integral de la Familia. Este apoyo consiste en cursos técnicos en Preparación de Alimentos y Repostería para ayudar a las niñas a alcanzar sus sueños.
Estos cursos anuales son impartidos para brindar a las pequeñas de la Casa Hogar del DIF las herramientas necesarias para poder enfrentarse al mundo laboral más adelante.
“Apoyar una vez más la educación de las niñas del DIF nos llena de orgullo” indica Isabel Olmos, Gerente de Barbie en México y agrega “Los certificados que cada niña recibe el día de hoy están avalados por la Secretaría de Educación Pública y representan una credencial de experiencia formal para cualquier empleador” indica la ejecutiva.
Barbie reconoce el empeño que las niñas ponen en dichos cursos a lo largo del año y las premia con una ceremonia de graduación en la cual la reconocida Chef Many Muñoz y la actriz Macarena Achaga acudieron como madrinas de estas pequeñas.
“Es un honor que me hayan invitado a ser su madrina, por favor siempre crean en ustedes mismas y luchen por alcanzar sus sueños” fue el emotivo mensaje que la actriz dio a las niñas, por su parte la chef comentó “La profesión de chef es muy noble, este ha sido mi sueño desde pequeña y lo he logrado con éxito porque siempre he luchado con el corazón”.
Una vez más, Barbie demuestra a las pequeñas que con Barbie ¡puedes ser lo que quieras ser!
Comunicado de Prensa
El monto será utilizado para equipar un nuevo comedor que beneficiará a 200 niños de escasos recursos.
Grupo Gigante a través de Fundación Gigante, siempre pendiente de brindar ayuda a quienes más lo necesitan, hizo un donativo de $300 mil pesos a la asociación “Comer y Crecer”, el cual será destinado para ayudar a construir y equipar un comedor más para atender a 200 pequeños de escasos recursos económicos y con requerimientos alimenticios urgentes.
El nuevo comedor que estará ubicado en el pueblo de Zacamulpa, Estado de México será el sexto que dirige “Comer y Crecer”, manteniendo su presencia en zonas de influencia, principalmente en la delegación Alvaro Obregón, así como en Cuajimalpa y Huixquilucan en el Estado de México, donde se brinda alimentación balanceada y formación humana a niños entre 0 meses y 15 años, para así contribuir a su desarrollo como jóvenes productivos.
La emotiva entrega estuvo a cargo de Rosa María Losada de Alverde, presidenta de Fundación Gigante, quien se hizo acompañar por el Ing. Juan Manuel Rosas, director general de la misma y por Rosamary Alverde de Sommer, quienes hablaron de la estupenda labor que realiza la asociación a cargo de Ana Paulina Chávarri Guerra desde 2006, año en que se fundó “Comer y Crecer”.
“Nuestro objetivo es cubrir con el 80% de los requerimientos nutricionales que necesita un infante, ofreciendo una comida balanceada durante todos los días del calendario escolar, además de reducir los índices de desnutrición y obesidad” indicó la señora Chávarri Guerra, quien rodeada de niños con una franca sonrisa subrayó que también se brinda orientación alimentaria a las familias y se comparten valores para lograr formar a los jóvenes que el país necesita.
En este sentido se comentó que en el ciclo escolar 2013-2014 se atendieron 713 pequeños y se evaluó su estado nutricional, además de haberse servido 109,170 comidas, se ofrecieron 92 pláticas nutricionales a las que asistieron 665 niños.
En su oportunidad la anfitriona dijo que tras ocho años de intensa labor, el deseo de un grupo de familias mexicanas comprometidas con ayudar a niños en condiciones de desventaja es una realidad, ya que actualmente se atienden diariamente a 800 pequeños en 5 comedores: Santa Fe, San Mateo, Palo Solo, Zacamulpa y Constituyentes.
Asimismo agradeció a la presidenta de Fundación Gigante, la señora Losada de Alverde por contribuir desde 2010 a que este proyecto se convierta en una realidad para los niños de escuelas públicas, convirtiéndose en una aliada del desarrollo de nuestro país, dado que las calificaciones de los pequeños que asisten a los comedores han mejorado, así como su rendimiento académico, han adoptado hábitos de higiene, educación, responsabilidad y disciplina, además de haber registrado una mejora en la comunicación intrafamiliar y una marcada disminución de enfermedades crónico degenerativas.
A decir de Rosa María Losada de Alverde, en su tarea diaria Fundación Gigante apoya principalmente cuatro ejes fundamentales de actuación: Salud y Nutrición; Educación y cultura; Desastres Naturales, y Ecología, beneficiando a las personas a través de acciones concretas, permanentes y efectivas, tal como ha sido como “Comer y Crecer”
Grupo Gigante reitera así, su compromiso de continuar con las acciones en beneficio de los sectores menos favorecidos de la sociedad a través de su Fundación.
Comunicado de Prensa
Con más de 7 mil millones de personas sobre la faz de la Tierra, muchos se preguntan si todos los habitantes del planeta podrán tener acceso a condiciones de vida dignas en un futuro. Sin embargo, dado que las condiciones actuales muestran que no es así, se vislumbra un destino mucho más difícil para las generaciones futuras.
El aumento de población se mide en cuestiones de impacto en la seguridad alimentaria, el desempleo, la sostenibilidad ambiental y las migraciones internacionales. Estos temas actualmente dan pie debates para buscar una mejor respuesta a estos factores que repercuten de manera amplia en los niveles de pobreza.
Sin embargo, los gobiernos no se ponen de acuerdo, y en lo que alguien “inventa” algo, la escasez de alimentos, la raquítica situación del campo y las crisis financieras no representan una señal de mejora. No obstante, hay quien asegura que la pobreza no es una consecuencia directa del aumento demográfico.
“La sobrepoblación puede ser un concepto, pero las prácticas no sostenibles y la pobreza son una realidad”, dice Elina St-Onge, del sitio Collective Evolution, en el artículo titulado Overpopulation… a myth? (Sobrepoblación. ¿Un mito?) en donde afirma que, contrario a la opinión generalizada de que la causa pobreza y hambre, ésta puede ser la causa de que los países no deseen compartir su riqueza.
No son pocos los que comparten este punto de vista. Así, hay sociólogos que argumentan que el mundo, de hecho, está repleto de recursos, pero la repartición no equitativa de estos desencadena es la que ocasiona la pobreza.
El concepto se superpoblación fue acuñado por clérigo inglés Thomas Robert Malthus en Inglaterra en 1798, quien hizo notar que la población se reproducía exponencialmente, a un ritmo mucho mayor que la producción de alimentos.
Malthus calculó que el mundo carecería de suficientes recursos alimenticios para 1980. No obstante, también creía que ciertas enfermedades no debían ser curadas para poder controlar la población. sin duda, una figura ejemplar para los simpatizantes de todo lo relacionado con la eugenesia.
Quien desarrolló la teoría de Malthus fue Paul Ehrlich, profesor de la Universidad Stanford, que en 1968 advirtió que la superpoblación amenazaba el planeta y pronosticó una escasez que mataría a cientos de millones de personas para la década de los 70. A partir de entonces, los pronósticos que emparentan la pobreza con el incremento demográfico son hechos a la menor provocación, tomando como un hecho esta relación.
Sin embargo, hay expertos que consideran equivocada la idea de que al planeta le faltan recursos y sostienen que estos sobran y pueden satisfacer las necesidades de cada persona. Lo cual parece lógico si se considera que anualmente los países ricos gastan más de 220 millones toneladas en comida, mientras que los países pobres siguen sufriendo hambruna. De ahí que se deduzca que no es la falta de recursos la que ocasione el hambre, sino la limitación de derechos fundamentales.
Los sociólogos Frederick Buttel y Laura Raynolds publicaron en el estudio Population Growth, Agrarian Structure, Food Production, and Food Distribution in the Third World (Crecimiento de la población, estructura agraria, producción de alimentos, y la distribución de alimentos en el Tercer Mundo) en esta línea sobre el crecimiento de la población y el consumo de comida en los países subdesarrollados.
Las estadísticas no mostraron evidencia de que el crecimiento demográfico rápido provoque el hambre. Sin embargo, sí encontraron que las poblaciones de los países más pobres y los países en que el 20 por ciento más pobre de la población obtuvo un menor porcentaje de los ingresos totales de una nación, tenían menos para comer.
“Es probable que no haya un problema más cargado ideológicamente en la agricultura que los de la cantidad de personas con hambre que hay en el mundo. ¿Por qué entonces tener acceso insuficiente a los alimentos, y qué pasos debe tomar para reducir el hambre y la desnutrición?”, escriben los autores. De acuerdo con St-Onge, no sólo es importante cuestionar el concepto de sobrepoblación, sino todo, en términos generales, incluso los reclamos estrechamente ligados al activismo y al movimiento ecologista, lo que puede conducir a conocer maneras alternativas para operar como sociedad.
“El cuestionamiento de tácticas de miedo, incluso si parecen orientadas hacia causas nobles, no niega necesariamente nuestro apoyo de las propias causas. Sin embargo, nos pueden salvar de quedar atrapados en las cuestiones que nos distraen de los problemas reales y medidas pertinentes que podemos tomar para crear un cambio significativo y duradero”, dice St-Onge.
Fuente: sinembargo.mx
El secretario de Medio Ambiente, Juan José Guerra, dijo que están esperando los programas de ductos que desarrollan Pemex y CFE para masificar el uso del gas natural.
Con el propósito de reducir las emisiones contaminantes en los vehículos, el gobierno federal impulsa un programa para la reconversión de autos de gasolina a gas natural, informó el Secretario de Medio Ambiente y Recursos Naturales, Juan José Guerra Abud.
En el marco de la inauguración del Foro Green Solutions, indicó que la Secretaría a su cargo apoya a los gobiernos estatales y municipales para reconvertir los vehículos, “hoy en día un vehículo que deje de usar gasolina o diesel por gas natural puede representar un ahorro de 50 por ciento en el uso del combustible”.
Hay varias empresas que ya están convirtiendo sus vehículos, “nosotros estamos esperando los programas de ductos que realiza tanto Pemex, como la Comisión Federal de Electricidad (CFE) a que estos queden construidos para poder masificar el uso del gas natural”.
La Semarnat comenzó este programa de reconversión de Unidades en Jalisco y Nuevo León, que son entidades en las que se tiene una oferta suficiente de gas natural.
Green Solutions es un foro anual que promueve los negocios sustentables y la atracción de inversiones verdes. En esta edición contará con más de 80 expositores, un área de productos sustentables conocida como “Creado en México” y una exposición de vehículos de bajas emisiones.
Fuente: Milenio
Dos tercios de los osos polares que actualmente habitan en el Círculo Polar Ártico podrían extinguirse hacia el año 2050, ha advertido la experta ambientalista rusa Masha Vorontsova, que participa en Quito en la XI Convención Mundial por la Protección de Especies Migratorias Silvestres (CMS).
Vorontsova, en una entrevista con Efe, dijo que actualmente hay entre 20 mil y 25, mil osos polares distribuidos en 19 poblaciones alrededor del Ártico, pero señaló que la extinción amenaza a la especie, que podría finalizar este siglo con una población “muy reducida”, según un cálculo con modelos matemáticos.
La cabaña de osos polares está distribuida en 19 poblaciones, pero sólo en una de ellas se ha confirmado un aumento demográfico, otras cuatro “están a la baja” y de las otras quince “no se sabe”, añadió la experta rusa, que es directora para su país del Fondo Internacional para el Bienestar Animal (IFAW).
Por ello, el oso polar es una de las 32 especies propuestas para integrar una lista de la CMS de variedades animales silvestres migratorias que necesitan protección urgente por estar en extrema vulnerabilidad.
El oso polar es, además, una variedad animal emblemática por su situación en la cima de la cadena alimenticia en el Ártico, el “superdepredador” de la región, por lo que, lo que suceda con ella, tendrá repercusiones en las demás especies, añadió Vorontsova.
Recordó que en 1956 Rusia declaró la veda a la caza de osos polares y Noruega en 1973, y añadió que es el momento para que los otros países de la región aúnen esfuerzos en la protección de esta especie.
Dinamarca (por Groenlandia), Canadá y Estados Unidos también forman parte de la zona ártica donde habita el oso polar, amenazado además por el cambio climático y el deshielo en los polos, agregó la experta.
Según Vorontsova, esas naciones deben impulsar una estrecha colaboración para detener el comercio de esta especie y dijo que “es el momento justo” para que la Convención incluya a los osos polares en la lista de protección urgente y sostenida.
Unos 700 representantes de todo el mundo se reúnen desde este martes en Quito en la CMS, patrocinada por el Programa de Naciones Unidas para el Ambiente (PNUMA) y co-organizada por el Ministerio del Ambiente de Ecuador.
La Convención impulsa la conservación de 117 especies en peligro de extinción y promueve la restauración de sus hábitat para atenuar los obstáculos que se presentan en el proceso de migración y controlar otros factores que puedan ponerlas en peligro. El encuentro en Quito concluirá el próximo domingo.
Fuente: Publimetro
Las áreas de trabajo son un foco de infección latente cuando existe la mala ventilación y la falta de higiene; lugares donde la propagación de un virus por un solo empleado enfermo puede contagiar a más de la mitad de sus compañeros oficinistas en tan sólo cuatro horas, revela un estudio. Incluso en México se precisó que 30 por ciento de los trabajadores de las alrededor de 200 mil oficinas que hay en el país, padecen enfermedades contagiadas o desarrolladas por la insalubridad de su sitio de trabajo.
A falta de buenas condiciones ambientales e higiénicas en los lugares de trabajo, en el país padecen enfermedades contagiadas o desarrolladas por la insalubridad de su sitio de trabajo, ya sea privado o de gobierno, los gérmenes, las temperaturas estandarizadas y la falta de distribución no discriminan a los que la Organización Mundial de la Salud llamó desde los años 80 “edificios enfermos”.
Aunque a simple vista no se percibe, los modernos edificios de las urbes que albergan diariamente a decenas de trabajadores por más de ocho horas, y ven pasar a varias personas más por sus construcciones, algunas ocasiones alabadas por su diseño mas no por su funcionalidad, están en realidad “enfermos” por dentro y contagian a sus huéspedes.
Sin embargo en algunos casos también pueden sufrir enrojecimiento de la piel, comezón, náuseas, mareos y vértigos, dolor de cabeza y de espalda, fatiga mental o elevada incidencia de infecciones respiratorias y resfriados.
El informe, publicado en 2013, indicó que quienes permanecen en una oficina “enferma” ocho horas diarias durante cinco días a la semana, suelen desarrollar alergias que de manera misteriosa desaparecen al abandonar esos sitios, aunque en general los síntomas se suelen confundir con gripes o resfriados, dolor de cabeza, sinusitis, congestión, mareos, náusea, cansancio, irritación de los ojos, la nariz y la garganta.
Las causas son diversas, en algunos casos los ventanales mal ubicados favorecen el reflejo de la luz exterior (o interior) en las pantallas de las computadoras causando daño en los ojos; en otros los sistemas de climatización artificial con temperaturas fijas para cada área de la oficina afectan de distinta forma a cada persona, tal como explicó Liliana Silva, directora de mercadotecnia del grupo inmobiliario encargado del estudio, a Notimex, “unos se asan de calor mientras otros se hielan” .
“En los escritorios pegados a los ventanales el aire acondicionado cae directamente en la espalda de algunos y los otros deben contentarse con la luz artificial que siempre permanece encendida”, continuó la experta.
Pero eso no es todo, en ciudades grandes o algunas con zonas industriales como la Ciudad de México, Guadalajara y Monterrey también se pueden dar problemas relacionados con los gases y vapores de origen químico, como el formaldehído o el dióxido de carbono, y algunos de origen biológico como las bacterias, hongos y toxinas, suspendidos en el ambiente y que por una mala ventilación enferman a los oficinistas.
Aunque generalmente las enfermedades de oficina se asocian con factores psicosociales como el estrés laboral y la ansiedad, muchas de las afecciones recaen directamente en la estructura del edificio en el que conviven día a día con otros, por características físicas como la iluminación, ionización, ruido, vibraciones, temperatura, humedad relativa o ventilación, dijo Silva.
En 1982, la OMS acuñó el término “Síndrome del Edificio Enfermo” (SEE) para referirse al conjunto de enfermedades originadas o estimuladas por la contaminación del aire en estos espacios cerrados que produce, en al menos un 20 por ciento de los ocupantes, un conjunto de síntomas tales como, sequedad e irritación de las vías respiratorias, piel y ojos, dolor de cabeza, fatiga mental, resfriados persistentes e hipersensibilidades inespecíficas, sin que sus causas estén perfectamente definidas”.
Asimismo, hay dos tipos de oficina enferma: la temporal y la permanente, en el primer caso los síntomas se dan debido a la reciente apertura o remodelación del inmueble y desaparecen en menos de seis meses; en el segundo, estos persisten y atacan a más del 20 por ciento de los empleados.
Para determinar que el sitio de trabajo está enfermo y sus ocupantes están en riesgo de ser los siguientes en acudir al médico primero es necesario confirmar que hay varios casos de empleados en mal estado de salud simultáneamente o una persistencia en malestares sin razón aparente.
Nuevamente la agencia de salubridad de la ONU, señaló las siguientes características como las más comunes de los sick buildings. Cuentan con un sistema de ventilación artificial que es común para todo el inmueble o a amplios sectores de éste. Algunos de ellos tienen localizadas las tomas de renovación de aire en lugares inadecuados y otros más utilizan intercambiadores de calor que regresan los contaminantes del aire a la zona de suministro, revolviéndolo.
Sus superficies interiores están cubiertas de algún material textil, como alfombras, tapices o tapetes, que favorecen la elevada relación entre superficie interior y volumen.
Los factores de riesgo se dividen en cuatro categorías: Contaminantes ambientales, contaminantes físicos, factores ergonómicos y factores psicosociales.
Contaminantes ambientales: Este rubro incluye las sustancias químicas y biológicas, tal como el dióxido de nitrógeno (utilizado como combustible en la cocina) y los bioaerosoles, es decir, las partículas liberadas por un ser vivo que se transportan por el aire, específicamente las toxinas. Los materiales de construcción y decoración del edificio son también culpables de que existan compuestos tóxicos en el aire, como el formaldehído, usado en plásticos y resinas. De forma más cotidiana, también se incluyen los productos de consumo o los materiales que a diario se usan para el trabajo de oficina y el mantenimiento del edificio, como los correctores, el ozono que se desprende de las fotocopiadoras, los productos de limpieza, etc.
Contaminantes físicos: La iluminación (muy baja, muy alta o con contraste insuficiente) causa estrés visual e irrita los ojos; el ruido reduce la capacidad de concentración, provocar dolores de cabeza, estrés, irritabilidad además de causar una sensación de incomodidad; el ambiente térmico como se mencionó anteriormente; la ventilación inadecuada, las vibraciones y los iones, estos últimos culpados por varios estudios de que la ausencia de energías negativas en un ambiente cerrado es el origen principal de un edificio enfermo.
Factores ergonómicos: Es común que en las oficinas se pase mucho tiempo sentado frente a una computadora, y también lo es que la silla en la que se pasan alrededor de ocho horas no ofrezca la altura ni el confort adecuado para la tarea, lo cual facilita la aparición de dolores musculares, problemas de circulación y fatiga.
Factores psicosociales: De acuerdo con la OMS, estos tienen que ver con la interacción del empleado con el ambiente, los compañeros, sus expectativas y necesidad. Toma en cuenta las inconformidades derivadas del horario, ritmo, monotonía de las tareas y estatus laboral, que puede hacer a los individuos más susceptibles a ciertos factores ambientales.
Un solo empleado enfermo puede contagiar a más de la mitad de sus compañeros oficinistas en tan sólo cuatro horas, fue la conclusión a la que llegaron investigadores de la Universidad de Arizona, en Estados Unidos en un estudio realizado el año pasado en conjunto con 80 personas.
Para determinarlo, al inicio de la jornada laboral a la mayoría se les echaron gotas de agua en las manos y a uno más, un líquido que imitaba los virus artificiales de la gripa, una infección estomacal y el resfriado, después, todos realizaron actividades comunes de oficina.
Al paso de cuatro horas, los científicos tomaron muestras de las manos de los empleados y las superficies del lugar, en donde encontraron que más del 50 por ciento de ambos estaban ya “infectados” con por lo menos alguno de los virus, aunque el de la infección del estómago fue el más persistente llegándose a colar hasta en el 70 por ciento de los sitios registrados.
Concluyeron también que los puntos en donde es más factible la propagación de una enfermedad son las perillas de las puertas, los teléfonos, los escritorios, los interruptores de luz, los bebederos, las asas de las cafeteras, así como los botones de las fotocopiadoras y elevadores.
Pese a que dieron un 40 al 90 por ciento de probabilidad de que los trabajadores ahí presentes se hubieran contagiado del virus, también dijeron que este porcentaje se puede reducir si se lavan las manos con frecuencia o se usan geles antibacteriales.
En 2013, la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) emitió un informe en el que señaló que, dentro de los países miembros, los empleados mexicanos son los que trabajan más horas al año con un total de dos mil 200 horas, mientras que el promedio lo hace sólo mil 776 horas.
La misma organización calculó que el salario promedio de un mexicano es de 9 mil 885 dólares por año, mientras que lo que gana un trabajador en el resto de los países de la OCDE alcanzó los 34 mil 466 dólares.
Pero no sólo son mal pagados y laboran por horas, sino que además están enfermos. De acuerdo con un estudio realizado por la Asociación Mexicana en Dirección de Recursos Humanos (Amedirh) a inicios de este año reveló que las empresas funcionan con empleados deprimidos, con sobrepeso y cansados.
El documento “Mejores prácticas de salud en RH 2013” reveló que 50 por ciento de los trabajadores en el país es obeso, 33 por ciento tiene colesterol alto, 30 por ciento está deprimido, 20 por ciento padece presión alta y 12 por ciento diabetes, lo que influye en la productividad y la calidad de las labores que desempeñan.
Según datos de la Organización de las Naciones Unidas para la Agricultura (FAO, por sus siglas en inglés), una persona obesa experimenta un aumento del 50 por ciento en la pérdida de productividad y requiere un 88 por ciento más de visitas médicas que una persona sana, durante un periodo de seis años.
Mientras que la depresión es responsable de 54 por ciento del ausentismo laboral entre los trabajadores del Distrito Federal, de acuerdo con una encuesta realizada en 2012 por la organización de la sociedad civil de la organización civil Voz Pro Salud, en donde también se mencionó que las faltas por esta causa pueden llegar hasta 25 días al año, la mayoría de ellas (64.8 por ciento) a consecuencia de la condición laboral.
Fuente: Sinembargo.mx
Llamen a todos los hipsters: podrían tener una nueva razón para sentirse mejor por sus jeans ajustados.
En un intento por fortalecer sus acreditaciones en temas de ética laboral, así como de satisfacer los requerimientos cada vez mayores de los consumidores millennials, la compañía textilera Levi Strauss & Co está ofreciendo un nuevo incentivo financiero para los proveedores en lugares tan lejanos como Bangladesh y China, con el fin de que estos incrementen sus estándares ambientales, laborales y de seguridad.
El fabricante de pantalones de mezclilla con sede en San Francisco dijo el martes que empezaría a proporcionar capital de trabajo (recursos para poder operar) a un menor costo para sus proveedores de jeans 550 que cumplan de manera eficiente con esas medidas.
El financiamiento, que está siendo arreglado con el brazo del sector privado del Banco Mundial, la Corporación Financiera Internacional (IFC por sus siglas en inglés), operará en una escala variable. Al momento en que los proveedores mejoren las condiciones para sus empleados y su desempeño ambiental serán recompensados con menores tasas de interés en el capital de trabajo suministrado a través de un mecanismo especial de la IFC.
El proyecto surgió de las conversaciones que comenzaron en la IFC después del derrumbe en 2013 de la fábrica Rana Plaza en Bangladés, en el que hubo más de mil 100 muertos y provocó un nuevo escrutinio para las cadenas de abastecimiento de las grandes marcas de moda internacional.
Después del desastre, la IFC empezó a ofrecer préstamos con bajos intereses para mejorar las condiciones de seguridad en las fábricas de Bangladesh, el segundo mayor proveedor del mundo en la industria textil y del vestido después de China.
La última iniciativa tiene como objetivo proporcionar incluso mayores incentivos para mejorar las condiciones al ofrecer a los contratistas con mejor desempeño la oportunidad de reducir su costo de capital.
A través de la IFC, los proveedores de Levi Strauss tendrán acceso a capital más barato que el que tendrían de otro modo en sus países. Pero Olaf Schmidt, quien dirige la práctica de minoristas global del IFC, dijo que los proveedores que hicieran mejoras en sus estándares laborales, de seguridad y ambientales tendrían un descuento adicional hasta de 0.50% (50 puntos base) en los cargos por intereses.
La acción refleja dos importantes tendencias en la globalización. Los consumidores y particularmente los millennials se preocupan cada vez más sobre las condiciones en las que se fabrican sus ropas, las marcas de la moda enfrentan una mayor presión para asegurar que sus proveedores en lugares como Bangladesh, Camboya y Vietnam cumplan con los estándares más altos.
En algunos casos, junto con el aumento de salarios y costos en China y otros centros de producción, las marcas han tenido que realizar un reshoring (regresar las fábricas a su país) de la producción a lugares más cerca de casa.
Pero la combinación de estas presiones y la manera en que las cadenas de abastecimiento mundiales son cada vez más intrincadas también están llevando a que las empresas multinacionales establezcan lazos más fuertes con los proveedores y utilicen nuevas herramientas para manejarlas.
El esquema de Levi Strauss será administrado parcialmente a través de GT Nexus, un sistema de administración de cadenas de distribución con base en la nube, que permite a las empresas organizar todo, desde el capital de trabajo para los proveedores hasta los envíos de productos desde fábricas lejanas.
Michael Kobori, vicepresidente de sustentabilidad de Levi Strauss, dijo que la empresa ahora dependía en menos vendedores y más capaces, y que tenían una historia de relación con un promedio de 10 años con sus principales contratistas.
La semana pasada la empresa les dijo a los contratistas sobre el esquema y ya ha recibido expresiones de interés, comentaron. Si el programa piloto con la IFC funcionaba, dijo Kobori, Levi Strauss estaría comprometido a ayudar a expandirlo al resto de la industria textil y del vestido como parte de una “carrera global para lo mejor” en estándares.
Rachel Wilshaw, gerente de comercio ético de Oxfam, dijo que ofrecer incentivos a los proveedores para mejorar las prácticas era una buena idea. Pero que funcione depende de la manera como Levi Strauss y la IFC vayan a monitorear a los proveedores.
“Los problemas estarán en el proceso más que en el incentivo”, dijo.
Levi Strauss, una empresa de propiedad privada, afirma que exige a sus proveedores que cumplan con algunos de los estándares laborales más estrictos en la industria textil y del vestido y que emplea inspectores de tiempo completo para visitar las fábricas de todo el mundo. También es raro entre las marcas de la moda publicar una lista completa de las fábricas y proveedores que utiliza en todo el mundo.
Sin embargo, en el pasado ha tenido algunos capítulos oscuros. A principios de la década de los 90, Levi Strauss fue acusado de utilizar mano de obra de prisiones chinas para fabricar ropa. Poco después retiró durante cinco años su producción de China por motivos de derechos humanos, convirtiéndose en un ejemplo, décadas antes de Google, de los peligros potenciales de hacer negocios en China.
Fuente: Milenio
La red social también está desplegando 100 terminales de comunicación por satélite para mejorar los servicios de internet y telefonía en las áreas afectadas de África occidental.
Facebook está intensificando sus esfuerzos para luchar contra el ébola añadiendo un botón diseñado para facilitar que sus usuarios realicen donaciones a organizaciones que están combatiendo la enfermedad.
La red social también está desplegando 100 terminales de comunicación por satélite para mejorar los servicios de internet y telefonía en las áreas afectadas de África occidental.
Estas iniciativas se producen tras la donación de 25 millones de dólares efectuada el mes pasado por el director general de la empresa, Mark Zuckerberg, y su esposa, Priscilla Chan, a los Centros de Control y Prevención de Enfermedades de Estados Unidos para la respuesta contra el ébola.
Facebook Inc. informó que, durante la próxima semana, sus usuarios tendrán una opción que les permitirá donar a tres organizaciones sin ánimo de lucro que luchan contra la letal enfermedad.
La empresa está enviando también terminales WiFi para proporcionar acceso a llamadas de voz en zonas remotas de Guinea, Liberia y Sierra Leona.
Fuente: El Economista
La palabra cenote se usa para designar a un pozo natural en terreno calizo, formado por el derrumbamiento del techo de una o varias cavernas; procede de la voz maya dz’onot, tzonot o Ts’ono’ot que significa «caverna con agua». Sobra decir entonces, la importancia que tiene este tipo de formaciones para los ecosistemas, ya que el fenómeno no es algo común en el mundo.
A Arnold Abbott lo acusan porque un nuevo decreto en Fort Lauderdale, Florida, prohíbe el intercambio público de alimentos.
Arnold Abbott entregó cuatro platos de comida a personas sin hogar en un parque del sur de Florida en Estados Unidos. Entonces la policía impidió que el hombre de 90 años sirviera otro plato.
“Un oficial dijo: ‘deja ese plato ahora’; como si tuviera un arma”, contó Abbott.
A Abbott y dos pastores en Fort Lauderdale, Florida, los acusaron de alimentar en público a personas sin hogar este domingo, debido a que un nuevo decreto en la ciudad prohíbe el intercambio público de alimentos, reportó la filial de CNN, WPLG.
Ahora enfrentan una posible condena en la cárcel y una multa de 500 dólares, dijo WPLG.
A pesar de algunas críticas de los defensores de las personas sin hogar, los funcionarios de la ciudad prometieron que harán cumplir las nuevas reglas.
“No dejaremos de hacer cumplir la ley solo porque hay atención de los medios. Hacemos cumplir las leyes aquí en Fort Lauderdale”, dijo el alcalde Jack Seiler a WPLG.
Defendió la ley en una entrevista con el diario Sun-Sentinel.
“No estoy satisfecho con tener un ciclo de personas sin hogar en la ciudad de Fort Lauderdale”, dijo Seiler. “Ofrecerles una comida y mantenerlos en ese ciclo en la calle no es productivo”.
Pero Abbott, quien ayuda a alimentar a las personas sin hogar en el área por medio de su organización sin fines de lucro, Love Thy Neighbor, desde 1991, dijo que las autoridades apuntan a los residentes más vulnerables de la ciudad.
“Estos son los más pobres de los pobres. No tienen nada. No tienen un techo sobre la cabeza”, dijo. “¿Quién puede rechazarlos?”.
Recientemente, la ciudad aprobó restricciones para el intercambio de alimentos.
“La ciudad aprobó un decreto que nos requería tener un baño portátil. Es ridículo. Todo fue diseñado para que Fort Lauderdale se deshiciera de sus personas sin hogar”, dijo Abbott. “La policía me dijo que cualquiera que tocara un pan… cualquiera que estuviera involucrado, sería arrestado”.
Es una batalla que Abbott ha luchado antes. En 1999 demandó a la ciudad por prohibirle alimentar a personas sin hogar en la playa; y ganó, según WPLG.
Dijo que la amenaza de cargos no detendrá que lo haga de nuevo.
“No tengo miedo de la cárcel. No busco ir, pero si tengo que hacerlo, iré”, dijo.
Este miércoles, Abbott dijo que estará en la playa de Fort Lauderdale, listo para servir otra comida.
Fuente: CNN
¿Cómo hacer una campaña de marketing de RSE que sea cool y vaya con el espíritu de la marca? Son pocas las compañías que han logrado este delicado balance, y una de ellas es Heineken, que a través de sus campañas sobre consumo responsable puede comunicar a sus consumidores que una noche de diversión no tiene que significar tomar riesgos con la salud y la vida de otros.
Bank of Nova Scotia anunció que recortará unos mil 500 empleos, al tiempo que asumió un cargo antes de impuestos de 451 millones de dólares canadienses (396 millones de dólares), un duro golpe tras sus fallidas apuestas en Latinoamérica y el Caribe, además de reducir sus sucursales, sobre todo en México y el Caribe.
Scotiabank dijo que estas medidas reducirán sus ganancias en cerca de 28 centavos canadienses por acción en el trimestre que concluyó el 31 de octubre.
El banco informó que cerrará o reducirá su plantilla en unas 120 sucursales, sobre todo en México y el Caribe, para quedar en alrededor de 800 oficinas de atención a clientes en el país. Los cambios afectan a cerca del 10% de sus operaciones internacionales, dijo el presidente ejecutivo, Brian Porter, en una conversación con analistas.El banco lo lidera en México Troy Wright.
El anuncio hizo caer un 1.9% las acciones de la compañía, hasta los 67.48 dólares canadienses. También aumentó el temor ante las perspectivas para otros bancos canadienses antes de que se conozcan el próximo mes los resultados del cuarto trimestre.
“Nuestra frustración es porque gracias a nuestra presencia internacional habíamos tenido un crecimiento muy sólido de activos en los tres o cuatro últimos años”, dijo Porter. “Seguimos estudiando iniciativas para reducir nuestros costos estructurales”.
Porter, que llegó al cargo hace un año, aseguró que la operación internacional del banco sigue en fase de crecimiento. Scotiabank se ha centrado en Latinoamérica, el Caribe y Asia.
Las adquisiciones en países como México han resultado a menudo en una superposición de datos, servicios de atención telefónica y redes de filiales, señaló el banco.
El lento crecimiento y el declive del turismo desde la crisis financiera de 2008 han dañado a los bancos canadienses con operaciones en el Caribe, como el Canadian Imperial Bank of Commerce o el Royal Bank of Canada.
Scotiabank también generó una provisión por 129 millones de dólares canadienses por su participación del 26.6% en el venezolano Banco del Caribe y otro cargo por 47 millones de dólares canadienses contra una revaluación de dividendos no recibidos.
Su inversión neta restante en Venezuela es de unos 50 millones de dólares canadienses, dijo la entidad.
El analista bancario de Barclays John Aiken dijo que los inversores están preocupados ahora de si mercados como Colombia, Chile y Perú cumplen las expectativas.
Del cargo total de Scotiabank, cerca de 148 millones de dólares canadienses están destinados a despidos, en su mayoría por los costos de las indemnizaciones. Cerca de dos tercios de los recortes de empleos serán en Canadá y el resto en sus operaciones internacionales.
Scotiabank informará de sus resultados el 5 de diciembre. Los analistas, en promedio, esperan beneficios trimestrales ajustados de 1.40 dólares canadienses por acción, según Thomson Reuters I/B/E/S.
El banco dijo que espera ahorrar cerca de 120 millones de dólares canadienses como resultado de la reestructuración. Añadió que los ahorros serán modestos en 2015 y se cumplirán por completo en el año financiero 2016.
Fuente: Mundo Ejecutivo Express
Modelos que lucen una piel sin imperfecciones, cuerpos extremadamente delgados y que presentan características casi imposibles de alcanzar en la vida real, son los estándares de belleza que durante años han invadido la industria de la moda y la publicidad imponiéndose a millones de mujeres de todo el mundo que en los últimos años han decidido rechazarlos cada vez con más fuerza.
Pero no sólo las consumidoras han comenzado a rechazar el falso estereotipo de los cuerpos perfectos, las marcas también han tenido que responder a la necesidad de nuevos paradigmas de belleza diversificando sus mensajes para incentivar el autoestima de las mujeres. Un ejemplo de ello es American Eagle, que al inicio de este año decidió abandonar el uso de Photoshop para retocar las fotografías de las modelos en su línea de lencería Aerie.
Esta decisión debió generar gran empatía entre las consumidoras, quienes de acuerdo con información de Business Insider, elevaron un 9% el nivel de ventas de la marca a lo largo del último trimestre.
Entre las imágenes del catálogo de Aerie aún se pueden observar chicas delgadas, pero los pliegues de su piel, lunares estrías y otras imperfecciones no han sido borradas por los editores, con lo que la compañía pretende promover estándares de belleza más realistas y naturales entre las mujeres.
American Eagle stops photoshopping lingerie models & sales go up 9%. Bravo for giving the public something they can relate to. #AerieREAL
— Sharon Lieberman (@sharonlieberman) noviembre 5, 2014
Thank you @Aerie for the most perfect bag ever *plus the most comfortable boxers and tee shirts ever* ♡♡♡♡ #aeriereal pic.twitter.com/2IiX655uWw
— april || 301 days (@ashtxnfrappe) noviembre 3, 2014
El aplaudido esfuerzo de la marca por ofrecer a las mujeres un mensaje más responsable contrasta con el reciente escándalo provocado por la campaña “The perfect body”, lanzada por Victoria’s Secret para promover su nueva línea de lencería.
A pesar de las casi 27 mil personas han firmado hasta ahora la petición en Change.org para que la marca se disculpe por el anuncio, aún no existen declaraciones por parte de la compañía, cuyas modelos extremadamente delgadas parecen siempre formar parte del atractivo de la marca; y para probarlo basta revisar los millones de visitas en su canal de YouTube, aunque ¿qué porcentaje de ellas corresponderá a las mujeres?
Marcas como Dear Kate, Dove, Pantene y Aerie han entendido la importancia de escuchar a sus consumidoras y crear un vínculo con ellas a través de modelos de belleza alcanzables que generen un sentimiento colectivo de empoderamiento, por lo que han dado el primer paso para cambiar la forma en la que las empresas se comunican con las mujeres; y aunque todavía hace falta recorrer un largo camino para generar un cambio cultural que haga de la equidad una realidad obligándonos a crear mensajes dirigidos a una audiencia que se reconoce a sí misma como fuerte, es un hecho que la conversación esta cambiando, si no ¿por qué crear una revista de modas libre de Photoshop?
El compromiso que ha demostrado Carlos Lozano destaca a nivel nacional, lo que obliga a ofrecerle respaldo con decisión, y prueba de ello son las inversiones conjuntas entre la federación y el estado que alcanzan ya más de dos mil millones de pesos, y que han sido gestión constante y directa del Gobernador para el proyecto del Estado Verde, lo cual debe reconocerse ampliamente y, sobre todo, apoyado sin reservas, dijo Juan José Guerra Abud, Secretario de Medio Ambiente y Recursos Naturales.
Al visitar la entidad para encabezar una gira de trabajo, que incluyó una reunión con delegados federales y titulares de dependencias relacionadas con el cuidado del medio ambiente y el desarrollo económico y la inauguración del evento Green Solutions en el complejo Tres Centurias, el funcionario federal reconoció que Aguascalientes es un claro ejemplo en México y el mundo de los beneficios que conlleva la conciliación del crecimiento económico con la sustentabilidad, y que por ello que el gobierno del Presidente Enrique Peña Nieto está comprometido en el apoyo pleno de las iniciativas que ha impulsado para que la entidad sea un ejemplo de cómo se puede alcanzar el equilibrio idóneo entre el crecimiento económico y la sustentabilidad medioambiental.
Sostuvo, en el primer evento llevado a cabo en el Salón Gobernadores de Palacio de Gobierno, que Aguascalientes se ha sumado a la lucha internacional contra el cambio climático para convertirse en el primer Estado Verde del país con políticas públicas transversales que fomentan la utilización de energías limpias; un programa de transporte público de cero emisiones; la gestión integral de los residuos sólidos y una educación ambiental que involucra a todos los sectores productivos y sociales.
El titular de la Semarnat dio a conocer que gracias a la gestión adecuada, comprometida y de avanzada de Aguascalientes se han invertido recursos sin precedentes para la entidad, destacando que las inversiones estatales y federales para respaldar la propuesta de Carlos Lozano alcanzan ya más de dos mil millones de pesos, ejercidos a lo largo de la presente administración.
Por su parte el Gobernador Carlos Lozano de la Torre agradeció la deferencia que ha otorgado la Semarnat a la entidad para que la SEMAE y el INAGUA hayan podido ejercer los recursos, y que esta confianza ha sido apoyada con total probidad, transparencia y rectitud para asegurar en Aguascalientes un Estado Verde que asegure el futuro de la entidad, especialmente para los niños y los jóvenes.
Posteriormente, el Jefe del Ejecutivo y el titular de la Semarnat encabezaron la inauguración del evento Green Solutions, en donde Lozano de la Torre destacó que las reformas estructurales y las nuevas herramientas de política pública están fomentando las inversiones verdes y el empleo, donde lo que es bueno para el medio ambiente es bueno para la economía.
“Aguascalientes está trabajando formalmente con organismos internaciones, como la Agencia Alemana de Cooperación Técnica, para impulsar proyectos ambientales de alcance mundial y que nos han posicionado como un estado piloto a nivel internacional, para la instrumentación de políticas sustentables, y somos el primer estado del país que ha instrumentado una Reforma Urbana que ha vinculado el ordenamiento territorial con la planeación y la vivienda para prevenir el hacinamiento, la inseguridad y la segregación”, detalló.
Recordó además que en colaboración con la Universidad de Wageningen y el gobierno de los Países Bajos, y con el apoyo del Gobierno Federal, se impulsa el proyecto Agrósfera que permitirá la utilización sustentable de los recursos naturales en las actividades agroalimentarias, integrar las cadenas productivas y la transferencia de tecnología.
Por su parte Juan José Guerra Abud, Secretario de Medio Ambiente y Recursos Naturales, destacó que Aguascalientes es un ejemplo que permite ver que el equilibrio entre el desarrollo económico y la conservación del medio ambiente son plenamente alcanzables, lo cual está en plena coincidencia con los preceptos que ha impulsado el Presidente Enrique Peña Nieto.
“El Presidente ha establecido claramente que el gran reto del país es la erradicación de la pobreza, y este tipo de eventos están propiciando precisamente eso, que seamos capaces de poder hacer negocios y generar empleos sin poner en peligro el medio ambiente. Green Solutions nos está dando oportunidades, nos está dando opciones y nos está abriendo la puerta a todos a empresarios, estudiantes, académicos y a funcionarios públicos para encontrar las mejores soluciones que permitan al país crecer cuidando, manteniendo y respetando al medio ambiente”, dijo.
Por su parte Francisco González Díaz, Director General de ProMéxico, reconoció el esfuerzo que encabeza Aguascalientes para contribuir al fortalecimiento de un crecimiento verde para el país, y añadió que las reformas estructurales significan la posibilidad de que México y sus diferentes regiones desplieguen todo su potencial para generar más empleos y promover las inversiones en el marco de una economía competitiva y sustentable.
Estuvieron también presentes en este evento las Embajadoras Raija Ann Lammila, de la República de Finlandia, y Beata Wojna de la República de Polonia, así como el ganador del Premio Nobel de la Paz 2007 MarkkuKanninen, miembro del Panel Intergubernamental para el Cambio Climático y directivos de empresas nacionales e internacionales, funcionarios de otros estados del país, ponentes y conferencistas, representantes de instituciones educativas, asociaciones civiles y organismos empresariales.
Finalmente, Carlos Lozano de la Torre reiteró su agradecimiento al Gobierno Federal por la realización de Green Solutions en la entidad, y muy especialmente al Secretario Juan José Guerra Abud por el apoyo que ha brindado a los distintos programas de la política pública del Estado Verde.
Fuente: El Sol del Centro