Desde que las instituciones internacionales señalaron la urgencia de atender y mitigar el cambio climático en la agenda mundial, cada vez más empresas consideran integrar en su planeación estrategias para disminuir su huella de carbono. empresas señaladas por greenwashing
Sin embargo, de acuerdo con la información obtenida en el portal de Edie, debido a la falta de normativas muchas de las empresas más grandes en el mundo han sido señaladas de greenwashing. Ésta práctica consiste en formar cortinas de humo en el que las empresas intentan presentar una fachada de compromiso ambiental sin un respaldo genuino.
Un reciente estudio publicado por la firma de datos ambientales, sociales y de gobernanza (ESG) RepRisk dio a conocer que asi un tercio de las empresas señaladas por lavado de imagen verde el año pasado fueron descubiertas realizando la misma práctica en 2024, pero ¡Descubre más a continuación!
Formas más comunes de greenwashing
De acuerdo a la información de Milenio, el greenwashing es definido cómo la visión que explica cómo las empresas pueden llegar a limpiar su nombre y reputación con pequeñas acciones que aparentan ser positivas hacia la incidencia ambiental, mientras que esconden detrás un impacto negativo.
El Oxford English Dictionary lo define como la creación o propagación de una imagen ambientalista infundada o engañosa.
Aunque muchas empresas hoy cumplen con los protocolos de sostenibilidad y preservación del medio ambiente con sus productos, ventas, publicidad y campañas de concienciación, otras solo aparentan hacerlo a través de sus redes sociales.
Entre las prácticas más comunes de greenwashing utilizadas por las empresas están:
Vender mentiras: Decir que has hecho algo cuando luego no es real.
Verdes pero a medias: Dicen que reciclan todos sus productos pero no es así.
Verdes por fuera pero y ¿por dentro?: Cuando sólo envoltorio es verde pero todo lo demás no presentan características verdes
Resultados no reales: No presentar todos los impactos de la empresa con transparencia
Empresas acusadas de greenwashing
RepRisk AG es una proveedora de servicios de información, especializada en riesgos medioambientales, sociales y de buen gobierno empresarial y soluciones cuantitativas con sede central en Zúrich, Suiza.
El año pasado sus análisis encontraron un total de 1.841 incidentes de comunicación engañosa a nivel mundial, de los cuales 1.038 casos (56%) involucraban cuestiones ambientales. Las empresas privadas dominaron la lista, representando el 70% de los casos de lavado verde.
Para el 2024 se encontró que el 30% de las empresas señaladas de greenwashing el año pasado continuaron engañando a los consumidores con sus afirmaciones ambientales este año.
De las 3.868 empresas vinculadas a comunicaciones engañosas, 2.213 (57%) estaban asociadas a una tergiversación ambiental. Esto podría deberse a que una empresa exagera el impacto positivo de sus operaciones, productos o servicios, no menciona ningún impacto negativo o utiliza términos vagos que podrían inducir a error a los consumidores.
El director ejecutivo de RepRisk, Dr. Philipp Aeby dijo que las partes interesadas son más conscientes que nunca del riesgo de lavado de imagen verde sin embargo:
“los reguladores no han impulsado con éxito la legislación para disuadir el lavado de imagen verde, el riesgo seguirá evolucionando a medida que surjan nuevas formas, lo que dejará a las empresas expuestas a daños a su reputación que afectarán sus resultados finales.
Dr. Philipp Aeby, director ejecutivo de RepRisk
Los resultados muestran un avance muy lento
El informe destaca que Europa ha experimentado una reducción significativa de casos este año. Países como el Reino Unido, los Países Bajos, Alemania, España y China también han registrado descensos anuales en los incidentes de lavado de imagen, impulsados en gran medida por la presión regulatoria.
En Estados Unidos se revirtió el descenso anterior, con un aumento interanual de casi el 6% en los casos de lavado de imagen, tras una caída del 10% en el año anterior.
Los incidentes de alta gravedad aumentaron un 114 % en comparación con 2023, mientras que los de gravedad baja y media disminuyeron un 34 % y más del 15 %, respectivamente. La tasa de reincidencia en Estados Unidos se sitúa en el 42 %, considerablemente por encima del promedio mundial del 30 %.
Sectorialmente, la industria del petróleo y el gas fue responsable de la mayor cantidad de incidentes de lavado de imagen verde, seguida por el sector de alimentos y bebidas, y luego el sector bancario y de servicios financieros.
Sin embargo, el sector bancario y de servicios financieros registró la mayor caída interanual, de casi el 27%, y los bienes personales, domésticos y minoristas también cayeron más del 25%. El sector de alimentos y bebidas registró la menor reducción, de solo el 3%.
Según el informe, la gravedad general de los casos de lavado verde ha aumentado a nivel mundial un 30% año tras año, y los casos de alta gravedad implican violaciones ESG intencionales y sistemáticas que conducen a daños ambientales o sanciones corporativas.
Hacia un cambio real
Para erradicar el greenwashing es fundamental que las empresas adquieran el compromiso de generar un cambio en sus prácticas, además de coherencia entre sus propósitos y sus informes. En una palabra que suena muy bien la enunciación pero también hay que aplicarlo en su totalidad mediante estrategias como:
Marcar objetivos aplicados a todos los procesos posibles
Buscar en mayor medida el cambio estructural apegado a los objetivos
Reconocer las lineas de acción en pro de la reestructuración
Medir y registrar la huella de carbono a lo largo de la aplicación de las estrategias
Presentar con transparencia los resultados con la finalidad de mejorar en aspectos no logrados.
Sumado a ello, el papel de los consumidores también es crucial. El marketing lleno de engaños en el que se pretende hacer creer prácticas ecologistas, siempre estará presente en muchas empresas de renombre o menos reconocidas.
Es una tarea de los consumidores examinar cuáles son las compañías que en realidad están comprometidas con la protección y el cuidado del medio ambiente; aprender a identificar las verdaderas técnicas sostenible, hará la diferencia y ofuscará cualquier campaña publicitaria falsa.
Este 2024, el Día Mundial de la Salud Mental, que se conmemora el 10 de octubre, adoptó el lema “Es tiempo de priorizar la salud mental en el lugar de trabajo”, con el cual busca visibilizar la urgencia de atender los riesgos que atentan contra la salud mental de los trabajadores y fomentar su cuidado.
En México, el 75% de la población que trabaja padece fatiga por estrés laboral, mismo que es ocasionado por diversos factores de riesgo psicosocial (FRP), pese a que las empresas tienen la responsabilidad de identificarlos y prevenirlos, a la par que fomentan un entorno organizacional saludable y óptimo para el desarrollo de sus colaboradores.
No obstante, existen algunas empresas socialmente responsables que están promoviendo el bienestar emocional en el trabajo por medio del cumplimiento de la Norma Oficial Mexicana 035 (NOM-035), como es el caso de Corporativo Kosmos, que impulsa una serie de estrategias para que sus colaboradores puedan desempeñar sus actividades laborales en un ambiente favorable y propicio para su crecimiento. Te decimos cómo esta compañía cuida la salud emocional de sus colaboradores. ¡Sigue leyendo para enterarte!
Hoy se conmemora el Día Mundial de la Salud Mental, una fecha que busca crear conciencia sobre la importancia de cuidar la salud mental.
¡Corporativo Kosmos promueve el bienestar emocional en el trabajo!
La seguridad y bienestar de los colaboradores es una prioridad en Corporativo Kosmos, una empresa que, gracias a la implementación de diversas normas nacionales, ha logrado crear un entorno laboral favorable en el que el desarrollo profesional y personal es posible.
Tal es el caso del cumplimiento de la NOM-035 en cada una de sus filiales, una norma cuyo objetivo es ayudar a los centros de trabajo a identificar y prevenir los factores de riesgo psicosocial (FRP) y crear un entorno laboral saludable.
Los FPR son condiciones presentes en el entorno laboral que pueden afectar el bienestar emocional, psicológico y físico de los colaboradores. Dichos factores surgen de la organización del trabajo, las dinámicas interpersonales y las exigencias laborales, impactando de forma negativa la salud mental de los empleados si no se gestionan adecuadamente. Entre los más comunes se encuentran:
Exceso de carga de trabajo.
Falta de control sobre las tareas.
Ambigüedad en las responsabilidades.
Inseguridad laboral.
Jornadas laborales extensas.
Conflictos interpersonales.
Acoso laboral.
Falta de apoyo por parte de los superiores.
Nivel de responsabilidad y carga mental.
Tiempo, ritmo y organización del trabajo.
Conflictos de interés entre el trabajo y la familia.
Prevenir estos riesgos es fundamental para garantizar un ambiente de trabajo saludable, mejorar el rendimiento de los empleados y reducir la rotación de personal. Además, la gestión adecuada de los factores psicosociales ayuda a mantener la motivación, prevenir el agotamiento emocional y fomentar una cultura organizacional que priorice el bienestar integral de los colaboradores. Por ello, la empresa ha puesto en marcha acciones como las que se muestran a continuación, las cuales ayudan a crear un espacio de trabajo digno.
10 de octubre. Día Mundial de la Salud Mental. Este año se conmemora bajo el lema: “Es hora de priorizar la salud mental en el puesto de trabajo”. Con el 60% de la población mundial trabajando, se necesitan medidas urgentes para garantizar que el trabajo evite los riesgos para la… pic.twitter.com/urhQBSaj1e
¿Cómo la empresa logra un entorno organizacional saludable?
Para hacer cumplir la NOM-035, la empresa líder en servicios de alimentación pone en práctica las siguientes acciones:
Capacitación continua en competencias y habilidades
Corporativo Kosmos promueve el bienestar emocional en el trabajo a través de programas de formación constantes, las cuales permiten a sus colaboradores adquirir nuevas competencias y habilidades, así como incrementar su rendimiento y conocer medidas de seguridad en el área de trabajo que les permiten resguardar su integridad. De esta forma, los trabajadores se sienten más competentes, manejan mejor las exigencias del trabajo y conocen formas de evitar accidentes de trabajo, todo lo cual reduce los factores de riesgo psicosocial.
Igualdad de oportunidades de crecimiento profesional
La empresa asegura que todos sus colaboradores tengan acceso a oportunidades de desarrollo profesional, sin importar su posición o antigüedad. Este enfoque equitativo genera un sentido de pertenencia y motivación en el equipo, pues cada persona siente que su esfuerzo es valorado. La posibilidad de crecer profesionalmente reduce el estrés laboral relacionado con la percepción de estancamiento o falta de reconocimiento.
¿Qué porcentaje de nuestra línea de producción está formado por mujeres? 👩🏭🤔 ¿Será el 30%? ¿El 50%? ¿Más? 📊 🔍 Dale una mirada al video 🎥👀 y descubre porque ellas son nuestra fuerza… 💪 #RSEpic.twitter.com/InsQEINxZS
— Fundación Pablo Landsmanas (@FPLandsmanas) October 9, 2024
Políticas de inclusión, diversidad y equidad de género
Corporativo Kosmos adopta políticas que fomentan la inclusión y diversidad en el lugar de trabajo, promoviendo un entorno donde se respetan las diferencias. Estas medidas permiten crear un ambiente de respeto y aceptación, reduciendo tensiones derivadas de prejuicios o discriminación. La equidad de género también se impulsa activamente, garantizando que hombres y mujeres tengan las mismas oportunidades y condiciones de trabajo.
Protocolos de seguridad en operaciones
El cumplimiento de estrictos protocolos de seguridad es una prioridad en Corporativo Kosmos. Al garantizar un ambiente laboral seguro, la empresa disminuye el estrés y la preocupación por posibles accidentes. Esto no solo protege la integridad física de los empleados, sino que también mejora el bienestar emocional en el trabajo al reducir el miedo y la incertidumbre en sus labores diarias.
En Corporativo Kosmos, nuestra empresa matriz, tenemos claro que cumplir con los más altos estándares y certificaciones 💯 es fundamental para ejercer una Responsabilidad Social genuina. #RSEpic.twitter.com/aJl5v196yh
— Fundación Pablo Landsmanas (@FPLandsmanas) May 28, 2024
Apoyo a grupos vulnerables
Corporativo Kosmos ofrece jornadas flexibles a los colaboradores que pertenecen a grupos vulnerables, como es el caso de las mujeres que son el principal sustento de sus familias a la par que ejercen el rol de cuidadoras y amas de casa, además de ofrecerles facilidades como transporte corporativo y oportunidades de desarrollo profesional. Este respaldo asegura que este sector reciba la atención y cuidado que necesita, contribuyendo a su bienestar emocional y reduciendo factores que podrían generar estrés, ansiedad o bajo rendimiento.
Bienestar de los trabajadores: una clave del éxito
La RSE de empresas como Corporativo Kosmos se hace notar en acciones como el cumpliendo con la NOM-035, que promueve el bienestar emocional en el trabajo. A través de iniciativas como la capacitación continua, la igualdad de oportunidades y las políticas de inclusión, la empresa no solo previene factores de riesgo psicosocial, sino que también crea un entorno laboral que favorece el desarrollo profesional y personal de sus colaboradores. Este compromiso refleja una cultura organizacional que prioriza tanto la productividad como la salud mental de su equipo.
Además, con medidas como los protocolos de seguridad y el apoyo a grupos vulnerables, Corporativo Kosmos establece un estándar de cuidado hacia sus empleados, asegurando que trabajen en un ambiente seguro, equitativo y saludable. Al fomentar la estabilidad emocional y el crecimiento de sus colaboradores, la empresa refuerza su liderazgo en el sector y demuestra que fomentar el bienestar integral de los trabajadores es clave para alcanzar el éxito, puesto que la salud de los trabajadores es el motor que impulsa a las organizaciones prominentes.
El Premio Zayed a la Sostenibilidad, el premio pionero de los Emiratos Árabes Unidos para soluciones innovadoras a los desafíos globales, ha anunciado a los finalistas de este año tras la deliberación de su prestigioso Jurado.
Los ganadores serán anunciados en la Ceremonia de Premiación, el 14 de enero de 2025, como parte de la Semana de la Sostenibilidad de Abu Dhabi.
El Jurado del Premio Zayed a la Sostenibilidad eligió a los 33 finalistas entre 5,980 propuestas recibidas en seis categorías: Salud, Alimentos, Energía, Agua, Acción por el Clima y Escuelas Secundarias Globales, lo que representa un aumento del 15 % en las presentaciones con respecto al año pasado.
S.E. El Dr. Sultan Ahmed Al Jaber, Ministro de Industria y Tecnología Avanzada de los EAU, Director General del Premio Zayed a la Sostenibilidad y Presidente de la COP28, destacó que los finalistas demuestran una innovación e impacto excepcionales.
“El Premio Zayed a la Sostenibilidad sigue honrando el legado del jeque Sheikh Zayed, cuya visión de liderazgo en sostenibilidad y humanitarismo guía la misión de los EAU de mejorar los medios de vida a nivel mundial fomentando el desarrollo en algunas de las regiones más vulnerables.
En este ciclo, recibimos un número sin precedentes de propuestas, con una notable participación del Sur Global y de los jóvenes. De hecho, las propuestas de este año reflejan las tres megatendencias que están dando forma a nuestro futuro: el ascenso del Sur Global, el ritmo de la transición energética y el crecimiento de la IA.
Estos agentes de cambio están abordando de frente los desafíos ambientales urgentes, al tiempo que avanzan en el progreso económico mediante soluciones innovadoras. Al aprovechar tecnologías emergentes como la IA, la captura y eliminación de carbono, la energía mareomotriz, la agricultura de precisión, la biomimética y el análisis climático, están respondiendo a las necesidades del momento mientras inspiran a la próxima generación a innovar y promover la sostenibilidad de manera impactante.”
A través de los 117 ganadores del premio hasta la fecha, 11.35 millones de personas han obtenido acceso a agua potable segura, 54 millones de hogares han accedido a energía confiable, 3.6 millones de personas han conseguido acceso a alimentos más nutritivos, y más de 744,600 personas han accedido a atención médica asequible.
S.E. Ólafur Ragnar Grímsson, presidente del jurado del Premio, afirmó que: “los finalistas de este año muestran los notables avances que se están logrando en todo el mundo para abordar necesidades urgentes con creatividad y determinación, ofreciendo una visión de un futuro más sostenible. Desde mejorar la biodiversidad y la seguridad alimentaria mediante tecnología innovadora, hasta proporcionar soluciones críticas de energía y atención médica a poblaciones desatendidas, estos pioneros están transformando nuestro mundo”.
Los finalistas de este año en la categoría de Salud se centraron en ofrecer servicios de atención médica de calidad a comunidades desatendidas y remotas.
Los finalistas en la categoría de Salud son:
Periwinkle Technologies, una PYME de India que despliega un dispositivo portátil habilitado con IA para la detección de cáncer de cuello uterino, que proporciona resultados en 30 segundos.
Rology, una PYME de Egipto que ha creado una plataforma de teleradiología asistida por IA disponible las 24 horas, que se integra con los sistemas hospitalarios para asegurar diagnósticos rápidos y precisos.
Telemedan, una PYME de Chad que implementa quioscos médicos conectados a internet y alimentados por energía solar, ofreciendo atención médica asequible a personas en comunidades remotas.
Los finalistas en la categoría de Alimentos se centraron en empoderar a pequeños productores, promover la preservación sostenible de alimentos y transformar tierras áridas en granjas productivas.
Los finalistas en Alimentos son:
ABALOBI, una ONG de Sudáfrica que creó una aplicación móvil y un mercado que permite a los pescadores artesanales registrar capturas y vender directamente a los consumidores.
Nafarm Foods, una PYME de Nigeria que desarrolla secadores solares híbridos escalables para alimentos, que preservan los alimentos y reducen las emisiones de CO2.
Xinjiang Shawan Oasis Sustainable Development Institute, una ONG de China especializada en invernaderos inteligentes alimentados por energía solar que transforman tierras desérticas en granjas.
Los finalistas en la categoría de Energía están proporcionando soluciones que mejoran la eficiencia energética y aumentan el acceso a energía limpia y transporte.
Los finalistas en Energía son:
D-Olivette Global Enterprise, una PYME de Nigeria que desarrolla una solución inteligente de gestión de residuos asistida por IoT e IA, que mejora la eficiencia de recolección en un 40%.
Palki Motors Limited, una PYME de Bangladesh que fabrica autos eléctricos locales de bajo costo con estaciones de intercambio de baterías solares.
Turbulent, una PYME de Bélgica que desarrolla turbinas hidroeléctricas de vórtice rentables y ecológicas, con una eficiencia del 60%.
Los finalistas en la categoría de Agua están implementando soluciones que optimizan el uso del agua y mejoran el acceso a agua potable.
Los finalistas en Agua son:
Elman Teknoloji Ltd, una PYME de Turquía que utiliza sensores para optimizar el uso del agua en la irrigación y la agricultura, reduciendo los costos laborales en un 80%.
High Atlas Foundation, una ONG de Marruecos que ofrece un sistema de bombeo de agua alimentado por energía solar para optimizar la extracción de agua subterránea.
SkyJuice Foundation Inc., una ONG de Australia que desarrolla filtros de agua de bajo costo y fáciles de desplegar, que proporcionan agua potable sin necesidad de químicos, bombas o fuentes externas de energía.
Los finalistas en la categoría de Acción por el Clima se centraron en el avance de la captura de carbono, la restauración de ecosistemas y la construcción de resiliencia climática.
Los finalistas en Acción por el Clima son:
Distant Imagery, una PYME de los EAU que se especializa en el desarrollo de drones impulsados por IA para la monitorización ambiental, plantación de semillas y restauración de hábitats.
Hyera Inc., una PYME de EE. UU. que ha desarrollado un proceso de captura de carbono para eliminar contaminantes del agua convirtiendo residuos agrícolas y forestales en carbón activado.
OpenMap Development Tanzania, una ONG de Tanzania que implementa una solución de gestión de inundaciones que combina el conocimiento indígena con datos geoespaciales.
Los finalistas de la categoría de Escuelas Secundarias Globales presentaron soluciones de sostenibilidad dirigidas por estudiantes basadas en proyectos, con finalistas divididos en seis regiones. Los finalistas regionales incluyen:
Américas: Centro de Estudios Tecnológicos del Mar 07, México; Institución Educativa San Nicolás de Tolentino, Colombia; y Mulgrave School, Canadá.
África Subsahariana: Mpesa Foundation Academy, Kenia; Sakafia Islamic Senior High School, Ghana; y St Kizito High School Namugongo, Uganda.
Medio Oriente y Norte de África: Benlahrech Said High School, Argelia; Merryland International School Abu Dhabi, EAU; y Obour STEM School, Egipto.
Europa y Asia Central: Baku Modern Educational Complex, Azerbaiyán; Gebze Bahçeehir Science & Technology High School, Turquía; y Presidential School en Taskent, Uzbekistán.
Asia del Sur: Faafu Atoll Education Centre, Maldivas; Girls Higher Secondary School Khaplu, Pakistán; y Janamaitri Multiple Campus, Nepal.
Asia Oriental y el Pacífico: Beijing World Youth Academy, China; Te Pā o Rākaihautū, Nueva Zelanda; y Votualevu College, Fiyi.
En las categorías de Salud, Alimentos, Energía, Agua y Acción Climática, cada ganador recibe 1 millón de dólares estadounidenses. Cada una de las seis Escuelas Secundarias Globales ganadoras recibe hasta 150,000 dólares estadounidenses.
Taylor Swift ha dado un paso significativo en apoyo a las comunidades afectadas por los devastadores huracanes Helene y Milton al donar 5 millones de dólares. Este gesto solidario fue confirmado por Feeding America, cuyo director ejecutivo, Babineaux-Fontenot, agradeció a Swift por su “generosa donación”.
De acuerdo con un artículo de Variety, la organización destacó que estos fondos se destinarán a proporcionar alimentos, agua potable y suministros esenciales a las familias que enfrentan la devastación causada por estas tormentas.A medida que las comunidades luchan por recuperarse, es fundamental contar con apoyo tangible que ayude a mitigar los efectos de estos desastres naturales.
La donación de Swift no solo representa un alivio inmediato, sino que también se traduce en una inversión en el bienestar a largo plazo de las familias afectadas. Este tipo de ayuda es vital para garantizar que las personas puedan reconstruir sus vidas y acceder a los recursos básicos que necesitan.
Un legado de filantropía: Taylor Swift
A lo largo de su carrera, Taylor Swift ha demostrado un compromiso constante con causas sociales. Durante su “Eras Tour”, la cantante donó a bancos de alimentos en múltiples ciudades, incluyendo el Edinburgh Food Project y la Arizona Food Bank Network. Estas iniciativas no solo proporcionan asistencia inmediata, sino que también fomentan una cultura de generosidad en las comunidades donde ella se presenta, destacando la importancia de cuidar a los más necesitados.
La intervención de Swift llega en un momento crítico, cuando muchas comunidades aún luchan por recuperarse de los efectos a largo plazo de estos desastres naturales. La ayuda inmediata es esencial para garantizar que las familias puedan reconstruir sus vidas y acceder a recursos básicos. En este contexto, la donación de 5 millones de dólares se convierte en un faro de esperanza para aquellos que enfrentan la adversidad.
Además de su contribución a las comunidades afectadas, Taylor Swift ha demostrado su aprecio hacia su equipo de trabajo. Durante su gira, entregó bonificaciones que suman más de 55 millones de dólares a sus bailarines, técnicos y otros colaboradores. Este tipo de reconocimiento resalta la importancia de valorar el esfuerzo y dedicación de aquellos que apoyan a los artistas en su camino, promoviendo una cultura de respeto y gratitud.
La Importancia de la Responsabilidad Social Individual (RSI)
La donación de Swift resalta la crucial función que desempeña la responsabilidad social, no solo en el ámbito corporativo, sino también a nivel individual. En tiempos de crisis, el apoyo de figuras influyentes puede movilizar recursos y crear conciencia sobre la urgencia de las necesidades de las comunidades afectadas. La generosidad de artistas como Swift puede inspirar a otros a involucrarse y contribuir, creando un efecto dominó que beneficia a muchos.
La responsabilidad social individual se manifiesta en acciones como las de Swift, demostrando que todos, independientemente de su estatus, pueden contribuir al bienestar común. Este enfoque solidario es fundamental en un mundo donde los desafíos sociales son cada vez más evidentes. Cada gesto cuenta y puede marcar la diferencia en la vida de quienes enfrentan situaciones difíciles.
La respuesta de Swift a esta crisis también subraya la importancia de la empatía y la solidaridad en nuestras comunidades. En tiempos de desastre, es fácil sentirse abrumado, pero iniciativas como esta nos recuerdan que la acción colectiva puede tener un impacto duradero. La solidaridad es un valor que debemos fomentar en todos los ámbitos de la vida.
Inspiración para el Futuro
La generosidad de Taylor Swift no solo ayuda a las comunidades impactadas por huracanes, sino que también establece un estándar sobre cómo las figuras públicas pueden utilizar su influencia para generar un cambio positivo. Estos actos de bondad son un llamado a la acción para todos, recordándonos que cada uno de nosotros puede desempeñar un papel en la creación de un mundo más solidario.
La donación de Swift es un recordatorio de que, a pesar de los desafíos que enfrentamos, siempre hay espacio para la esperanza y la acción. Juntos, podemos construir un futuro más brillante, donde la solidaridad y el apoyo sean la norma, y no la excepción. Al final del día, el verdadero impacto de estas acciones se medirá no solo en términos de dinero, sino en las vidas que se tocan y en las comunidades que se fortalecen.
En los últimos años el mercado femenino ha experimentado una enorme expansión. Varias empresas han desarrollado tecnologías para atender las necesidades específicas de los cuerpos de las mujeres. La “Femtech” promete ir en crecimiento gracias a sus innovaciones, desde aplicaciones de ejercicios de Kegel hasta chatbots feministas estas soluciones digitales lideradas por mujeres buscan mejorar la relación que tienen con la menstruación, el embarazo y la salud mental.
Teniendo en cuenta que alrededor del 50% de la población mundial es cliente objetivo de femtech tal vez no sea sorprendente que los expertos predigan que será el “próximo gran fenómeno”.
Sin embargo, de acuerdo a los reportes de The guardian, las desarrolladoras de estas tecnologías constantemente se ven en conflicto debido a los estigmas que aún existen respecto a la salud y los cuerpos femeninos. Siendo muy difícil conseguir financiamiento para poder emprender y mantener sus proyectos, pero ¿Cuales son las desventajas a las que se enfrentan? ¡Entérate aquí!
¿Qué es el femtech?
Femtech es un término para denominar aquellas herramientas de tecnología enfocadas en el mercado femenino y pensado específicamente en las necesidades de las mujeres. El término acuñado por Ida Tin, una de las cofundadoras de la conocida aplicación Clue, que ayuda a las mujeres a supervisar su salud menstrual.
Estas tecnologías se han dedicado a crear soluciones para atender situaciones específicas como salud materna, menstrual y sexual, la fertilidad, menopausia y anticoncepción. Así como condiciones que afectan predominantemente o de manera diferente a las mujeres, como las enfermedades cardiovasculares y las condiciones de salud mental.
La femtech está creciendo exponencialmente. De acuerdo con las cifras otorgadas por The Guardian, actualmente está valuada en 28 mil millones de dólares, frente a los 500 millones de dólares de hace una década y se estima que el mercado mundial de tecnología femenina alcanzará los 60 mil millones de dólares en 2027.
Además promete se un mercado sumamente prometedor ya que estudios que muestran que las mujeres gastan un 29% más per cápita en necesidades de atención médica que los hombres, y que también tienen un 75% más de probabilidades de usar herramientas digitales para obtener información relacionada con la salud.
Existen alrededor de 770 empresas que operan en el sector, el Reino Unido tiene la segunda mayor participación de femtech en el mundo. Es un caldo de cultivo para organizaciones que apoyan la femtech a nivel mundial, como Femtech Lab, Women of Wearables y Oxford Femtech Society.
Los proyectos de femtech más prometedores
Quizás podríamos pensar que los proyectos enfocados en mujeres no difieren mucho a los de la población ene general, sin embargo, las desarrolladoras que se han preocupado por crear nuevas herramientas para las mujeres se han percatado de las necesidades que tiene ese 50% de la población para crear algo único. Aqui un listado de algunos de los más destacados:
The Daughters of Mars: Una marca de tampones que promete revolucionar el mercado, ya que utilizan ingredientes que respetan el pH para ayudar a prevenir infecciones vaginales como la candidiasis.
The Blue Box: Es un lector de orina que detecta biomarcadores de cáncer de mama. También analiza la sangre menstrual para detectar diabetes, endometriosis y virus del papiloma humano (VPH).
Breathe Ilo: Una herramienta que usa la frecuencia respiratoria para predecir si la mujer esta en periodo ovulatorio.
Elvie: Un entrenador de suelo pélvico que permite a las mujeres hacer ejercicios de Kegel (contraer y relajar repetidamente los músculos que forman parte del suelo pélvico) y se conecta a través de Bluetooth a sus teléfonos para que puedan seguir su progreso
Emjoy: Esta aplicación pretende normalizar el placer femenino a través de alrededor de 300 audios creados por expertos en salud sexual. Las sesiones incluyen guías prácticas, episodios de meditación y contenidos sobre autoestima, parejas, aumento de la libido, impulso sexual y técnicas de placer, con la finalidad de ofrecer a las mujeres una guía de ayuda para mejorar su vida sexual.
LactApp: Una app diseñada para controlar el tiempo de lactancia del bebé y para ofrecer información útil sobre su alimentación
Doppli Connect: Permite a las mujeres llevar a cabo un seguimiento del embarazo a través de los latidos del corazón del feto, almacenar estos datos en tiempo real y compartirlos, con un sencillo sistema de sensores y un Smartphone.
Caria: Una app de acompañamiento a las mujeres durante la menopausia a través de sus síntomas para chequear su salud y ayudarlas a comprender los cambios que experimenta su cuerpo. La aplicación te permite registrar los síntomas y acceder a una comunidad de mujeres que comparten experiencias similares a la tuya, asistir a cursos para sentirse mejor, etc.
El problema del financiamiento
A pesar de que los proyecto de femtech han sido múltiples y variados, las cosas están lejos de ser color de rosa.
Constantemente las desarrolladoras se enfrentan con problemas que tienen que ver con la inversión. Ya que entre 2011 y 2021, solo el 4% de los nuevos medicamentos de tecnología médica relacionados con afecciones de salud específicas de las mujeres fueron aprobados en Estados Unidos.
En promedio, las empresas de tecnología femenina fundadas exclusivamente por mujeres reciben el 28% de la financiación de capital de riesgo, en comparación con el 38% de la financiación obtenida por empresas de tecnología femenina fundadas completamente por hombres. Un poco más de un tercio de la financiación se destinó a empresas financiadas por equipos mixtos.
Incluso cuando las empresas de tecnología femenina han conseguido financiación y su producto está listo para el mercado, se enfrentan a desafíos que las empresas orientadas a la salud masculina no enfrentan.
Mo Carrier, cofundadora de MyBliss, afirmó que el sesgo de género en la financiación es un gran problema. Carrier afirmó que ser la fundadora de una empresa de tecnología femenina la colocaba “en gran desventaja”.
“En la última ronda de financiación a la que me presenté, un hombre me dijo que el lubricante era un producto demasiado especializado para financiarlo porque solo lo necesitaban las mujeres menopáusicas. Ni siquiera quiso mirar nuestra investigación. Se mantuvo firme”,
Mo Carrier, cofundadora de MyBliss
Gran parte de la lucha por conseguir que haya más mujeres en el sector tecnológico (más mujeres de color, de cualquier raza, de cualquier orientación y capacidad sexual) consiste en asegurarse de que, durante este período de innovación tecnológica, haya mujeres creando, diseñando y codificando tecnología para que funcione también para ellas.
Incluso cuando las empresas de tecnología femenina han conseguido financiación y su producto está listo para el mercado, se enfrentan a desafíos que las empresas orientadas a la salud masculina no enfrentan.
Otro ejemplo es Hanx, una marca de bienestar sexual enfocada en las mujeres que vende condones y lubricantes para mujeres que no interfieren con su bioma vaginal, encontró casi imposible encontrar un proveedor de pagos.
“Un banco nos rechazó. Otro nos impidió aceptar pagos dentro de las 48 horas posteriores a nuestro lanzamiento. Un tercero examinó excesivamente nuestra legitimidad. Sólo podemos asumir que estos –y muchos otros problemas similares que hemos enfrentado– se deben a la naturaleza de nuestro negocio”
Farah Kabir cofundadora de Hanx
Valentina Milanova, directora ejecutiva y fundadora de Daye, la empresa que fabrica un tampón de diagnóstico, ha tenido la misma experiencia.
“Gastamos hasta 100.000 libras al mes en Meta, Google, Amazon y TikTok, pero no hemos podido aumentar nuestra presencia en línea porque cada semana nos bloquean o nos prohíben el acceso”
Las promesas del futuro
Apesar de los obstáculos que éstos proyectos tienen por delante la realidad es que poco a poco se van colocando en el mercado. La Femtech podría perfectamente ser la protagonista del futuro de la innovación en el ámbito de la salud para las mujeres. Al fin y al cabo, su mercado destinatario está compuesto por la mitad de la población mundial.
Todos los proyectos de este giro están destinados a facilitarle a las mujeres el autocuidado, borrar estigmas culturales respecto a sus cuerpos, sensibilizar sobre temas de salud y acompañar en procesos importantes como la maternidad, la sexualidad o la menopausia.
El potencial sin explotar es enorme y promete ir en crecimiento con el paso de los años. De hecho se han celebrando importantes eventos especializados en este tema, como la Femtechnology Summit. Los inversionistas están logrando ver la capacidad que tiene estos proyectos ya que no solo es parte de los objetivos para lograr una visión más equitativa de los negocios, también cumple con los objetivos de RSE, considerando la importancia que tiene ese 50% de la población y sus necesidades.
Las prácticas de etiquetado de productos alimenticios han estado en el centro de atención de las regulaciones de seguridad alimentaria, y Bimbo Bakeries USA, una de las empresas de panadería más grandes de aquel país, ha entrado en el debate.
La Administración de Alimentos y Medicamentos (FDA) emitió una advertencia en junio señalando que varios de los productos de Bimbo estaban “mal etiquetados”, ya que se mencionaba el sésamo y frutos secos como ingredientes cuando no estaban presentes en los alimentos. Esta advertencia busca proteger a los 33 millones de estadounidenses con alergias alimentarias, incluidos los 1.6 millones que son alérgicos al sésamo.
Sin embargo, Bimbo Bakeries ha rechazado las recomendaciones de la FDA, alegando que su etiquetado es un enfoque conservador y protector para los consumidores. En lugar de eliminar la mención de sésamo, la empresa sostiene que declara este alérgeno en sus productos como una medida precautoria, ya que algunas de sus plantas procesan productos con y sin sésamo.
Esta postura ha generado controversia entre defensores de la seguridad alimentaria, quienes consideran que la empresa está limitando las opciones de los consumidores que confían en un etiquetado preciso.
El dilema del etiquetado y la seguridad alimentaria
Bimbo Bakeries ha argumentado que mantener un etiquetado uniforme es crucial para evitar la contaminación cruzada y posibles reacciones alérgicas graves. Según la empresa, el uso de un etiquetado único que mencione el sésamo, incluso cuando no esté presente, es una estrategia para minimizar el riesgo de exposición accidental. Esta medida sigue a una ley federal de 2023 que obliga a etiquetar todos los alimentos que contengan sésamo.
No obstante, esta práctica ha sido criticada por organizaciones como el Center for Science in the Public Interest (CSPI), que ha calificado el etiquetado de Bimbo como engañoso. Defensores de los derechos de los consumidores, como Food Allergy Research & Education (FARE), han expresado que las etiquetas imprecisas dificultan las decisiones alimentarias seguras. A pesar de la controversia, Bimbo ha ajustado sus etiquetas en otros productos, como algunos panes que originalmente indicaban frutos secos cuando solo contenían avellanas.
El impacto en la confianza del consumidor
El enfrentamiento entre Bimbo Bakeries y la FDA no solo tiene implicaciones regulatorias, sino también sobre la confianza del consumidor. Los consumidores alérgicos dependen de etiquetas claras y precisas para evitar riesgos a su salud.
Cualquier duda sobre la exactitud del etiquetado puede erosionar esa confianza, afectando no solo la reputación de la empresa, sino también la percepción de su compromiso con la responsabilidad social. Aunque Bimbo ha defendido su postura de etiquetado bajo el argumento de una mayor precaución, las críticas de organizaciones como el CSPI y FARE sugieren que los consumidores podrían sentirse inseguros al comprar productos con información confusa.
En el contexto de la RSE, la confianza del consumidor es un pilar fundamental que no puede ser comprometido. La responsabilidad de garantizar productos seguros y etiquetas confiables es esencial para mantener relaciones positivas con los clientes.
Si bien Bimbo busca proteger a sus consumidores, deberá considerar el impacto que su enfoque tiene en la credibilidad de su marca a largo plazo, especialmente en un mercado donde las decisiones de compra están cada vez más influenciadas por la percepción de la transparencia corporativa.
RSE y el desafío de Bimbo ante la FDA
El caso de Bimbo Bakeries USA plantea preguntas sobre la responsabilidad social empresarial (RSE) en la industria alimentaria. Las empresas con un fuerte compromiso con la RSE, como Bimbo, deben equilibrar sus estrategias comerciales con el bienestar de los consumidores. Aunque Bimbo afirma que su etiquetado protege a los consumidores, el debate sobre si estas acciones benefician o perjudican a quienes padecen alergias sigue abierto. Este desafío a la FDA podría tener implicaciones tanto para la reputación de la empresa como para la seguridad de los consumidores, subrayando la necesidad de una mayor transparencia en la industria alimentaria.
La controversia en torno al etiquetado de Bimbo resalta la importancia de la precisión en el etiquetado para salvaguardar a los consumidores. Aunque la empresa pretende ser responsable al implementar medidas preventivas, ha enfrentado las críticas por parte de defensores de la salud pública. El desenlace de este enfrentamiento entre Bimbo y la FDA no solo impactará las regulaciones futuras, sino también las prácticas de RSE de otras compañías que, como Bimbo, buscan proteger a los consumidores y a su vez, cumplir con las normativas.
Como cada año, Merco (Monitor Empresarial de Reputación Corporativa) ha presentado la 12ª edición del ranking Merco Empresas México, en el que se reconoce cuáles son las empresas con mayor reputación del país.
Este ranking se ha vuelto un referente en la evaluación de la reputación corporativa en México . Este ranking evalúa la percepción de las empresas a través de la opinión de distintos grupos de interés, como consumidores, empleados y expertos. En la edición 2024, una de las categorías que llamó mi atención es la de “Mejores empresas para la población general”, que mide cómo los consumidores perciben a las empresas en áreas clave como transparencia, responsabilidad social y comportamiento ético.
Top 10 de “Las mejores empresas para la población general” en Merco Social 2024
En la categoría “Las mejores empresas para la población general”, el top 10 lo lideran:
De las 10 empresas mejor valoradas en la categoría “Las mejores empresas para la población general”, las primeras ocho posiciones están ocupadas por compañías internacionales. Grupo Bimbo y La Costeña son las únicas empresas mexicanas en esta lista, ocupando las posiciones nueve y diez, respectivamente. Este resultado refleja el desafío que enfrentan las empresas nacionales para competir en un entorno donde los consumidores valoran cada vez más a marcas globales con una fuerte presencia y compromiso social.
En el Ranking Merco Social 2024, las cinco empresas mejor valoradas son Adidas, Netflix, Google, Amazon y Microsoft, todas reconocidas líderes en sus respectivos sectores, desde la tecnología hasta el entretenimiento y el comercio. La inclusión de La Costeña en el top 10 subraya el compromiso de esta marca mexicana por elevar su perfil corporativo y, en consecuencia, mejorar su reputación, reafirmando su posición como una empresa ejemplar en el mercado.”
Grupo Bimbo el rey. Pero…
Es importante destacar que, en el ranking general de reputación de Merco 2024, Bimbo vuelve a ocupar el primer lugar, reafirmando su liderazgo en la percepción del mercado mexicano. Sin embargo, su novena posición en la categoría “Las mejores empresas para la población general” plantea un contraste interesante. Mientras que en el ámbito corporativo y financiero Bimbo sigue siendo reconocida como la empresa más valorada, en el terreno de la percepción social, parece que las marcas internacionales logran conectar mejor con los consumidores.
A las primeras ocho empresas, todas internacionales, se les percibe como mejores para la sociedad, lo que sugiere que destacan en aspectos que conectan emocionalmente con el público, como la innovación, el compromiso social y la cercanía.
¿Será entonces momento para que Bimbo analice estos atributos y trabaje en fortalecer su percepción social? O, por otro lado, ¿su sólida reputación general y liderazgo en el ámbito corporativo han sido suficientes para mantenerse como una de las empresas más valoradas, y en ese territorio han resultado los “reyes”? Este contraste abre la puerta a un debate sobre la importancia de trabajar en la conexión emocional y social con el consumidor, más allá de los logros financieros y operativos.
Figurar no es suficiente…
Los rankings nos invitan a reflexionar sobre su papel en la gestión de la reputación. Para muchas empresas, son herramientas valiosas que ayudan a medir su impacto y evaluar cómo son percibidas ante la sociedad. Además, son cruciales para comunicar su posición en el mercado, ya que influyen en la reputación tanto ante otros corporativos como ante los empleados. Ser parte de un ranking reconocido puede mejorar la visibilidad y credibilidad de la empresa, convirtiéndola en un referente para clientes e inversionistas.
En el ámbito de la comunicación interna, los rankings pueden motivar a los empleados y alinear sus esfuerzos con los objetivos de la organización.
Qué hacer con los rankings
Es esencial participar activamente en los rankings y aprovecharlos como herramientas para fortalecer la comunicación interna y externa. También es importante destacar los logros obtenidos en estos rankings en las estrategias de marketing. Esto no solo refuerza la imagen de la empresa, sino que también evidencia su compromiso con la calidad y la responsabilidad social.
Utilizar los rankings como un estímulo para la mejora continua es clave; deben inspirar a la organización a elevar sus estándares y competitividad en el ámbito reputacional. La participación en estos estudios puede ser un indicador de progreso y una oportunidad para ajustar las estrategias en función de las expectativas del mercado y de los consumidores.
Qué no hacer
No debemos establecerlos como KPI o como una meta exclusiva para áreas como Comunicación o Sustentabilidad. Tampoco se debe pensar que la inclusión en un ranking es la culminación de un plan de trabajo, ni comunicarlo de manera determinante como si tuviéramos fe ciega en la metodología de Merco. Además, es importante reconocer que el mérito no recae únicamente en las áreas de comunicación; es un esfuerzo colectivo que requiere la participación de toda la organización.
Al final, recordemos que “la reputación es lo que los demás piensan de ti; la integridad es lo que realmente eres.” En un mundo donde la percepción puede ser distorsionada, elevar el perfil y construir una reputación basada en prácticas auténticas es crucial. El futuro del consumo, la sostenibilidad y la competitividad pertenece a aquellas empresas que logran cerrar la brecha entre ambas.
Edgar López Pimentel, es actualmente Director en Expok, ejerciendo su liderazgo día a día con pasión por la responsabilidad social y el desarrollo sustentable. Su labor ha contribuido significativamente al posicionamiento de empresas líderes en materia de responsabilidad social.
Su formación académica, enriquecida por programas de Alta Dirección de Empresas en el IPADE e IE Business School, así como una maestría en Responsabilidad Social Empresarial en la Universidad Anáhuac Norte, respaldan su liderazgo.
Este reconocimiento es resultado de las buenas prácticas que la compañía realiza en materia ambiental, social y consumo inteligente, que, a través de su estrategia de responsabilidad social y sustentabilidad, “Brindar Un Mundo Mejor”, busca alcanzar sus metas globales a 2030 de acuerdo con los Objetivos de Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas, (ONU).
Actualmente, la cervecera cuenta con siete plantas, una maltera y más de 170 centros de distribución en México, en donde más de 18,000 colaboradores destapan su potencial a diario y además, se caracteriza por compartir momentos de conexión y felicidad con cada uno de consumidores. En los últimos años ha construido más de 25 marcas únicas que conforman un amplio portafolio, “el más grande, innovador, y diverso del mercado”, siempre fomentando el consumo responsable con un impacto positivo en las personas y el planeta.
Esta distinción por parte de Merco Empresas 2024 representa un ejemplo de integración exitosa de la sustentabilidad, el compromiso social y el desarrollo económico en el modelo de negocio de HEINEKEN México, que refleja la mayor ambición de su plan de acción “Subiendo la Barra a 2030”.
En el marco del Día Mundial de la Salud Mental 2024, bajo el lema “Es tiempo de priorizar la salud mental en el lugar de trabajo”, es fundamental reflexionar sobre las iniciativas y/o programas y políticas que están marcando la pauta en este ámbito. Las empresas juegan un papel crucial en la promoción del bienestar mental de sus empleados, creando entornos que no solo favorecen la productividad, sino que también cultivan la empatía y el apoyo mutuo.
A continuación, presentamos diez programas destacados de salud mental laboral que sirven como referencia para otras organizaciones que buscan implementar o mejorar sus propias estrategias de bienestar. Estos ejemplos demuestran cómo, al priorizar la salud mental, se puede transformar la cultura empresarial y potenciar el bienestar integral de todos los colaboradores.
10 programas de salud mental laboral para benchmark
1. This is me: Barclays
La iniciativa “This is me” de Barclays ha sido un catalizador para el cambio cultural en el ámbito de la salud mental laboral desde su lanzamiento en 2013. Al permitir que los empleados compartan sus historias personales, la campaña ha desafiado el estigma relacionado con la salud mental y la discapacidad, creando un entorno de mayor comprensión y apoyo.
En 2016, su impacto se expandió al unirse a la Campaña del alcalde de Londres, involucrando a más de 400 organizaciones y potencialmente alcanzando a más de 3 millones de empleados. Esta colaboración no solo resalta la importancia de la salud mental en el trabajo, sino que también subraya la capacidad de las empresas para influir positivamente en la comunidad.
Con motivo del décimo aniversario de “This is me”, Barclays lanzó una serie de microdocumentales en 2023, donde 18 colegas compartieron sus experiencias a través de una narrativa auténtica y no guionizada. Esta serie representa la diversidad de las seis agendas de diversidad, equidad e inclusión (DEI) de la empresa, mostrando historias que van más allá de la mera representación.
Al empoderar a los empleados como productores de sus propias narrativas, Barclays fomenta un sentido de pertenencia y conexión. Así, “This is me” no solo celebra la individualidad de cada colega, sino que también contribuye a tejer una red sólida que promueve la salud mental y el bienestar en el entorno laboral.
2. Microsoft Cares: Microsoft
La iniciativa “Microsoft Cares” representa un enfoque integral hacia la salud mental de los empleados y sus familias, ofreciendo apoyo psicológico a través de su programa de asistencia. Este programa aborda una variedad de temas, desde problemas personales y laborales hasta desafíos en las relaciones y la crianza.
Entre los recursos disponibles se encuentran la asesoría en manejo del estrés, apoyo emocional y grupos de duelo, lo que proporciona a los empleados una red de apoyo esencial en momentos de necesidad. En un esfuerzo por elevar la experiencia laboral en torno a la salud y el bienestar, Microsoft ha lanzado la plataforma “BeWell”, que integra diversas soluciones de bienestar físico y mental en un solo lugar. Complementando esta iniciativa, el programa “Ally Bench” promueve el apoyo mutuo en salud mental mediante reuniones seguras y facilitadas.
Microsoft también ha creado la página “Best Of Mental Health”, un recurso valioso que compila artículos, webinars y formaciones sobre salud mental, ayudando a los empleados a gestionar el estrés y la ansiedad. Con estas iniciativas, Microsoft no solo prioriza el bienestar de sus empleados, sino que también fomenta una cultura de apoyo y colaboración que impacta positivamente en su entorno laboral.
3. Mental Health Champions: Deloitte
La iniciativa “Mental Health Champions” de Deloitte se enfoca en integrar el bienestar mental en la cultura organizacional, promoviendo un entorno donde la salud y el equilibrio entre trabajo y vida personal son prioridades. A través de políticas y recursos accesibles, la empresa capacita a sus empleados para tomar decisiones que favorezcan su bienestar.
Con más de 50 campeones de salud mental entrenados en Primeros Auxilios en Salud Mental, Deloitte ofrece un soporte efectivo, que incluye un programa de asistencia al empleado disponible las 24 horas y acceso a un psicólogo clínico interno. Esta estrategia no solo busca reducir el estigma asociado a la salud mental, sino también facilitar un diálogo abierto sobre el tema en todos los niveles de la organización.
Para fortalecer su compromiso con el bienestar, Deloitte ha implementado diversas herramientas como la aplicación POWR y el portal “Wellness cloud”, que brindan acceso a recursos sobre salud mental y bienestar. A través de la Red de Salud Mental, creada en 2022, la empresa organiza eventos y actividades que fomentan la discusión sobre temas como el agotamiento y la gestión emocional.
Durante la Semana de la Salud Mental, el 95% de los participantes expresó sentirse más empoderado en relación a su salud mental. Estas acciones reflejan el propósito de Deloitte de crear una cultura inclusiva y solidaria, donde los empleados se sientan apoyados y motivados a cuidar de su bienestar mental de manera continua.
4. Salud y bienestar: Lloyds Banking Group
Lloyds Banking Group ha desarrollado una sólida iniciativa de salud y bienestar que promueve una cultura de bienestar e inclusividad en su diverso entorno laboral. Reconociendo la complejidad del bienestar mental, la empresa ha establecido un enfoque holístico basado en seis pilares interconectados, que ofrecen un amplio rango de apoyos para satisfacer las diversas necesidades de sus empleados.
Este compromiso se traduce en la creación de herramientas accesibles que permiten a los colegas mantenerse en su mejor estado, tanto dentro como fuera del trabajo. Al fomentar un ambiente que prioriza el bienestar, Lloyds busca empoderar a sus empleados para que se cuiden y busquen ayuda cuando la necesiten.
La estrategia de salud mental de Lloyds se centra en aumentar la comprensión, reducir el estigma y empoderar el bienestar, lo que ha llevado a la formación de más de 2,500 colegas como defensores de la salud mental. Estos defensores juegan un papel crucial al orientar a sus compañeros hacia recursos de apoyo, creando un espacio seguro para hablar sobre temas de salud mental.
Además, su exitosa colaboración con Mental Health UK, que recaudó más de £16 millones en seis años, refleja un compromiso continuo con el bienestar mental de la comunidad. Al integrar la salud mental en su programa de bienestar general, Lloyds Banking Group demuestra que el apoyo y la concienciación son fundamentales para crear un ambiente laboral más saludable y solidario.
5. Paquete de beneficios para la salud mental: Nike
Nike Group ha implementado un completo paquete de beneficios para la salud mental, que refleja su compromiso con el bienestar de sus empleados y sus familias. A nivel global, cada empleado tiene acceso a 20 sesiones gratuitas de terapia al año, lo que facilita el apoyo psicológico necesario.
Además, la compañía ha subsidiado hasta $1,800 en costos de cuidado infantil, demostrando un enfoque integral que considera diversas dimensiones del bienestar. La colaboración con Crisis Text Line amplía aún más el acceso a recursos de salud mental, ofreciendo una línea de ayuda adicional para quienes lo necesiten.
En su búsqueda por fomentar un equilibrio entre la vida laboral y personal, Nike ha introducido políticas de flexibilidad en el lugar de trabajo, como el cierre de sus oficinas todos los viernes de julio y una semana completa en agosto dedicada al bienestar.
Estas iniciativas no solo ofrecen a los empleados la oportunidad de descansar y recargar energías, sino que también promueven una cultura de apoyo y autocuidado. Al combinar beneficios tangibles con un entorno laboral flexible, Nike Group establece un modelo a seguir en la priorización de la salud mental, incentivando a sus empleados a cuidar de su bienestar integral.
6. Psychological Safety: L’Oréal
L’Oréal Groupe ha implementado el programa “Psychological Safety”. Este se centra en crear un ambiente laboral donde la seguridad psicológica sea prioritaria, facilitando talleres que educan a los colaboradores sobre la importancia de discutir abiertamente temas de salud mental.
Desde su lanzamiento, más de 600 empleados han participado, mostrando una alta satisfacción con la formación recibida. Esta apertura no solo reduce el estrés en los equipos, sino que también fomenta un entorno participativo y respetuoso, esencial para maximizar el potencial de cada individuo en la organización.
Además de “Psychological Safety”, L’Oréal ha desarrollado el programa “Share & Care”, que aborda de manera integral la salud física, financiera y emocional de sus empleados. Reconociendo que el bienestar es un concepto multidimensional, este programa promueve la flexibilidad laboral y el equilibrio entre la vida personal y profesional.
Asimismo, el programa “Head Up” se dirige a los profesionales del cuidado del cabello, ofreciendo recursos para enfrentar el estrés y la ansiedad asociados a su trabajo. Al invertir en el bienestar de sus empleados y promover la inclusión, L’Oréal no solo busca mejorar la calidad de vida laboral, sino también consolidarse como un referente en responsabilidad social dentro de la industria.
7. Heart & Soul: Spotify
Spotify ha implementado la iniciativa “Heart & Soul”, un programa global de salud mental diseñado para apoyar a todos sus empleados. Reconociendo que para rendir al máximo es fundamental sentirse bien, la compañía se compromete a estar presente en todos los momentos, ya sean buenos o desafiantes.
La iniciativa se basa en tres pilares: crear conciencia y construir conocimiento sobre la salud mental, habilitar el autocuidado y el apoyo profesional, y normalizar las conversaciones sobre el tema. Este enfoque integral busca reducir el estigma asociado a la salud mental, promoviendo un entorno en el que cada empleado se sienta respaldado y respetado en su experiencia, desde el bienestar hasta la enfermedad.
En el cuarto aniversario de “Heart & Soul”, Spotify ha publicado un informe que resume los logros y aprendizajes de la iniciativa, destacando historias de sus embajadores y ofreciendo recomendaciones para otras empresas interesadas en desarrollar programas similares. La estrategia se enfoca en la interconexión de sus pilares, asegurando que todas las áreas coexistan y sean igualmente importantes.
A través de estas acciones, Spotify demuestra su compromiso con la salud mental, creando una cultura laboral donde los empleados pueden acceder al apoyo necesario y donde se fomenta un diálogo abierto sobre el bienestar. Esta iniciativa se posiciona como un modelo a seguir en la industria, al enfatizar la importancia de cuidar tanto la salud mental como el bienestar general de su equipo.
8. Mental Health First Aiders: Goldman Sachs
Goldman Sachs ha implementado su programa de Primeros Auxilios en Salud Mental (MHFAiders) desde 2019, logrando un hito significativo al certificar a 500 colegas en todo el mundo. Esta iniciativa busca promover una cultura de apoyo y comprensión en torno a la salud mental, permitiendo a los empleados brindar asistencia confidencial a aquellos que enfrentan dificultades emocionales.
Según Jacqueline Arthur, directora global de Gestión de Capital Humano, el objetivo es garantizar que los colaboradores se sientan respaldados en sus necesidades de salud física, mental y financiera. Al expandirse de EMEA y Asia Pacífico a las Américas y la India, el programa MHFAiders se ha convertido en un pilar clave dentro de la estrategia de bienestar integral de la empresa.
El enfoque del programa se centra en desestigmatizar la salud mental, fomentando un ambiente de aprendizaje seguro y empático. Los participantes reciben formación que incluye identificación de signos y síntomas de problemas de salud mental, así como técnicas para ofrecer apoyo sin juzgar. Con un plan de estudios que combina sesiones presenciales y virtuales, los MHFAiders se comprometen a respetar la privacidad y a no diagnosticar.
Esta iniciativa, según Laura Young, directora global de Beneficios y Bienestar, complementa otros programas de resiliencia y salud mental en Goldman Sachs, reafirmando el compromiso de la empresa con el bienestar integral de sus empleados. La cultura de empatía promovida por el programa permite que los empleados se sientan vistos y escuchados, creando un entorno de trabajo más inclusivo y solidario.
9. Políticas e iniciativas: Accenture
Accenture se compromete a crear un entorno donde tanto sus empleados como sus familias puedan prosperar física, mental y económicamente. La empresa ha establecido políticas y recursos diseñados para eliminar el estigma asociado a la salud mental, promoviendo la idea de que es completamente normal no estar bien.
A través de una red global de más de 8,900 aliados de salud mental capacitados, Accenture proporciona apoyo compasivo y conecta a las personas con la ayuda profesional que necesitan. Este enfoque no solo fomenta un sentido de pertenencia, sino que también permite a los empleados desarrollar resiliencia y priorizar su bienestar.
La compañía ha implementado programas de aprendizaje, como Mental Health Essentials, en colaboración con Stanford Medicine y Thrive Global, para educar a sus empleados sobre cómo reconocer las señales de que un colega necesita ayuda.
Además, Accenture ofrece herramientas innovadoras y recursos de salud mental, incluyendo plataformas como Thrive Global, Talkspace, Calm y Wysa, que facilitan el acceso a soporte emocional. Con su Programa de Asistencia al Empleado y otras iniciativas, Accenture demuestra un compromiso sólido hacia el bienestar mental, brindando a sus empleados los recursos necesarios para apoyar su salud y la de sus compañeros en el entorno laboral.
10. Resources for Living: Amazon
Amazon ha lanzado el programa Resources for Living, bajo la iniciativa FamilyFlex, que busca brindar apoyo integral a sus empleados y sus familias para alcanzar el éxito personal y profesional. Este programa se centra en ofrecer recursos prácticos y flexibles, que permiten a los trabajadores enfrentar situaciones difíciles, como problemas financieros o de salud.
La iniciativa FamilyFlex de Amazon busca empoderar a los empleados en su bienestar general, incluyendo su salud mental. Lian Neeman, directora de beneficios en Amazon, enfatiza que la empresa está invirtiendo en programas que promueven la salud mental, la seguridad financiera y el bienestar físico, asegurando que cada empleado cuente con las herramientas necesarias para triunfar dentro y fuera del trabajo. De este modo, Amazon establece un modelo a seguir en la integración de recursos que apoyen el bienestar holístico de su fuerza laboral.
Estos programas de salud mental laboral para benchmark, demuestran que el lugar de trabajo ya no puede ser vista como un tema secundario; es una prioridad que impacta directamente en el bienestar de los empleados y en la efectividad de las organizaciones.
A través de iniciativas innovadoras, como las narrativas personales de Barclays y los recursos accesibles de Microsoft, se demuestra que es posible construir una cultura laboral que valore el bienestar mental tanto como el rendimiento. Tales ejemplos no solo enriquecen la experiencia del empleado, sino que también fomentan un sentido de comunidad y conexión que beneficia a toda la organización.
Además, la implementación de políticas que priorizan la salud mental es un llamado a la acción para que más empresas sigan este camino. Al observar el impacto positivo que programas como “Heart & Soul” de Spotify o “Mental Health Champions” de Deloitte han tenido en sus respectivas culturas laborales, se evidencia que invertir en la salud mental no solo es un acto de responsabilidad social, sino también una estrategia inteligente para mejorar la retención de talento y aumentar la productividad.
Es momento de que todas las organizaciones se comprometan a priorizar la salud mental en el trabajo desde su Responsabilidad Social Empresarial (RSE), no solo el 10 de octubre, sino todos los días del año, creando así un futuro laboral más saludable y sostenible para todos.
Sin duda el impacto del efecto invernadero en el medio ambiente es un tema que urge atender. Muchas organizaciones han manifestado la necesidad de generar un cambio en las estructuras económicas en pro de atrasar el acelerado paso del cambio climático. A través de la Organización de las Naciones Unidas y de cumbres internacionales se ha discutido cuál es el papel de los bancos en éstas acciones. Cuestionando si financian o no proyectos de carbón.
Sin embargo, de acuerdo a la información otorgada por Edie, una nueva investigación del Centro Transition Pathway Initiative (TPI) de la London School of Economics (LSE) acaba de concluir que 8 de cada 10 bancos siguen financiando proyectos altamente contaminantes. ¿Cómo es esto posible? ¡Aquí te contamos!
Los bancos ¿a favor o en contra de los proyectos de carbón?
La financiación en favor del mejoramiento del medio ambiente es necesaria para poder generar cambios tangibles. Es este sentido, es indispensable la participación de los bancos, pues sus inversiones en gran escala pueden ayudar a reducir significativamente las emisiones.
Sin embargo, de acuerdo a la información del portal elEconomista, pese a todos los avisos, la firma de tratados y las evidencias, muchos bancos e inversores siguen financiando la industria del carbón, el combustible fósil más sucio del mundo. Entre enero de 2019 y noviembre de 2021, muchas instituciones bancarias destinaron cerca de 1,5 billones de dólares a la financiación de la industria del carbón.
Media docena de bancos con sede en Estados Unidos, China, Japón, India, Canadá y Reino Unido son responsables de casi el 50% del dinero canalizado a empresas de la industria del carbón, mientras que más de 360.000 millones corresponden a préstamos realizados por 376 bancos comerciales, según la investigación de las ONG climáticas Urgewald y Reclaim Finance.
Las actividades que desarrollan dichas compañías van desde la extracción y el comercio de carbón hasta la conversión del mismo en líquidos y la explotación de centrales eléctricas de este material.
El estudio que los delata
Recientemente se publicaron los resultados de la envaluación que el Centro TPI realizó a 38 bancos internacionales y estadounidenses. Su utilizó su Marco de Evaluación Bancaria Net Zero (NZBAF) para evaluar la alineación de los bancos con los puntos de referencia de descarbonización para varios períodos de tiempo.
Los resultados que han revelado son lamentables, pues se concluyó que el 85% de los principales bancos internacionales siguen dispuestos a financiar nuevos proyectos de carbón, y ninguno se ha comprometido a eliminar gradualmente la financiación del carbón en consonancia con el objetivo de calentamiento de 1,5 °C.
Si bien muchos bancos reconocen los riesgos climáticos, pocos los integran en sus estados financieros. Los bancos tampoco revelan qué proporción de su financiamiento total destina a iniciativas relacionadas con el clima.
El informe muestra una desconexión entre los objetivos de cero emisiones netas de los bancos y sus acciones. El TPI Centre estima que los objetivos de los bancos cubren menos del 22% de sus ingresos, lo que deja excluidos a los principales segmentos de negocio, en particular los mercados de capitales.
El compromiso no se ha cumplido
Entre los bancos evaluados, Barclays, BNP Paribas, Groupe Crédit Agricole, HSBC, ING Bank y JP Morgan Chase fueron los que establecieron el mayor número de objetivos, cubriendo ocho de los 14 sectores evaluados.
Sólo el 8% se ha comprometido a detener la financiación de proyectos para nuevos yacimientos de petróleo y gas, y ninguno se ha comprometido a poner fin a toda financiación de actividades de deforestación para 2025.
El director de investigación del Centro TPI, Simon Dietz, dijo:
“Si bien se han logrado algunos avances desde nuestras evaluaciones iniciales en 2022, los bancos no se están moviendo lo suficientemente rápido para cumplir los objetivos climáticos globales”
Simon Dietz, director de investigación del Centro TPI
El director ha mencionado que sin acciones más contundentes, el sector bancario, y por extensión la economía global, se expone a mayores riesgos regulatorios, de mercado y físicos asociados con el cambio climático.
Ya que, solo el 19% de los bancos se alinean con los objetivos de 1,5 °C o menos de 2 °C para el período 2028-2035. El informe también muestra que los bancos carecen de objetivos claros a corto y largo plazo para alcanzar el objetivo de cero emisiones netas para 2050.
Tomando en cuenta la información de Wired, la falta de transparencia en las inversiones verdes se mantiene como una de las crecientes preocupaciones en el sector financiero.
La urgencia de una realidad más verde
La cantidad de personas que busca invertir de manera sostenible va a la alza. Investigaciones que se han publicado en el portal Wired han demostrado que una parte importante de estas transacciones terminan beneficiando a industrias y organizaciones con operaciones que impactan de forma negativa al medio ambiente.
Se menciona que el 43% de los fondos verdes de inversión en Europa destinan parte de su capital a empresas de combustibles fósiles, de acuerdo con un análisis realizado por las consultoras de inversión Investico y Follow The Money.
La mayoría de estas instituciones colectivas dedican hasta un 6% de sus capitales a compañías que generan ingresos a través del carbón, petróleo y gas. La cifra es equivalente a 6,700 millones de euros.
La comunidad científica, organizaciones ambientales y diversos grupos de activistas han hecho un llamado urgente a las autoridades de gobierno de todo el mundo para fijar los problemas climáticos como una prioridad.
Las acciones, políticas y proyectos de mitigación existentes resultan insuficientes para cumplir los Acuerdos de París, señalan expertos. Los investigadores climáticos auguran que la temperatura global aumentará 2.5 °C por encima de los niveles preindustriales en este siglo.
Aunque el panorama parezca desalentador, investigaciones como la que realizó el Centro TPI son sumamente necesarios, ya que, de no ser por los esfuerzos por comprobar si realmente se llevan acciones en contra de los proyectos de carbón, no tendríamos conocimiento de quien no está cumpliendo sus promesas. Permitiendo que se hable del tema y se les exijan modificaciones en sus planes de inversión.
En los recientes años la salud mental y el bienestar emocional de los colaboradores se posicionó como una de las principales preocupaciones a nivel global, sobre todo después de la pandemia, cuando el confinamiento acrecentó padecimientos como el estrés, la ansiedad y la depresión en la sociedad y el ambiente laboral. Ahora, cada vez es más frecuente el síndrome de burnout, también conocido como síndrome del trabajador “quemado”, del desgaste o estrés crónico por trabajo.
Esto es clave en México, posicionado actualmente como el primer país a nivel mundial con mayor estrés laboral, donde al menos el 75 por ciento de los trabajadores padece esta condición, de acuerdo con datos del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).
Para Ricardo Guerrero Ayala, Vicepresidente de Recursos Humanos de Volkswagen de México, la industria automotriz no está alejada de este contexto, pues al emplear a casi 100 mil personas y al contar con entornos altamente demandantes y competitivos, la salud mental se vuelve un aspecto crucial. Por ello, las empresas deben impulsar el bienestar integral de sus colaboradores, lo que no sólo mejora la calidad de vida del talento humano, sino que contribuye a tener equipos más productivos y eficientes.
Para abordar este desafío, la armadora alemana desarrolla algunas estrategias:
Evitar y controlar los riesgos psicosociales
Desde 2018, Volkswagen de México cumple con la NOM-035-STPS-2018, una normativa que establece las directrices para identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial, así como para promover un entorno organizacional favorable en los centros de trabajo. Esta medida no solo protege la salud mental de los colaboradores, sino que también promueve un ambiente laboral mucho más seguro.
Según la NOM, los factores de riesgo psicosocial incluyen aquellos que pueden causar ansiedad, problemas de sueño, estrés grave y dificultades de adaptación. Estos riesgos pueden ser provocados por la naturaleza de las tareas, el tipo de horario laboral y la exposición a eventos traumáticos o situaciones de violencia en el trabajo. Para evitarlos son claves la atención médica y psicológica profesional, así como evaluaciones periódicas del clima laboral, la información y la protección de la privacidad.
Mindfulness para el bienestar emocional
El mindfulness es una actividad o estado mental en el que la persona presta atención consciente e intencionalmente a lo que se hace en el momento, sin juzgar, ni rechazar la experiencia. En los recientes años, se ha comprobado que su incorporación a los entornos laborales mejora el bienestar físico y emocional de los colaboradores, ya que aumenta significativamente las respuestas efectivas e incrementa la capacidad de la toma decisiones, lo cual tiene repercusiones positivas en la productividad.
Por ello, Volkswagen de México implementó una plataforma de bienestar emocional que ofrece ejercicios personalizados, lecturas, actividades y video sesiones de psicoterapia. Estas herramientas ayudan a los empleados a gestionar el estrés y mejorar su concentración, promoviendo un equilibrio entre la vida laboral y personal.
Liderazgo y programas específicos
Fomentar la protección y la corresponsabilidad en materia de salud mental es posible a través de programas específicos; por ejemplo, los dirigidos al liderazgo. De hecho, para casi el 70 por ciento de los colaboradores, su mánager o director inmediato tiene más impacto en su salud mental que su terapeuta o su médico, y es igual al impacto que tiene en este tema su pareja sentimental, de acuerdo estudios globales.
En conclusión, atender el bienestar laboral en la industria automotriz es clave para equilibrar la salud mental y la productividad, a través de estrategias como la prevención de riesgos psicosociales, la promoción del mindfulness y un liderazgo empático. Un ejemplo del reconocimiento de esto es la certificación Top Employer 2024 del Top Employers Institute, que fue otorgada este año a Volkswagen de México. Esto subraya la importancia de las buenas prácticas de personal y gestión de capital humano a nivel mundial.
Dificultades para enfrentar la rutina, falta de energía, sentimientos de incapacidad, preocupación y ansiedad excesivas, tristeza y trastornos del sueño pueden indicar que la salud mental está en riesgo. Hay personas a nuestro alrededor que están experimentando estas situaciones o que ya han superado estos desafíos en el pasado. Flávio Cavalcante, voluntario del PMI y gerente de proyectos, se considera alguien que ha adquirido herramientas valiosas para equilibrar el trabajo y la salud mental. Sin embargo, ha experimentado “ansiedad, frustración y desánimo” en el pasado. En un momento de su trayectoria, no estaba seguro de su camino profesional y, durante mucho tiempo, perdió rápidamente el interés en las oportunidades laborales y en las empresas para las que trabajaba, lo que lo llevó a sentirse ansioso y ser criticado por sus compañeros.
Miles de personas luchan entre las exigencias del trabajo y el mantenimiento de su salud mental. De hecho, según Affor Health en México, 1 de cada 3 trabajadores presenta trastornos moderados que requieren intervención, y solo el 10% de ellos tiene acceso a servicios de salud mental ocupacional.
Mientras que el 30% de los colaboradores que registraron riesgos de cero a medios en la evaluación de la NOM-035 presentaron niveles significativos de estrés y ansiedad tras aplicar pruebas más especializadas, el 36% de los colaboradores en el sector de servicios de salud y tecnología sienten regularmente tensión o ansiedad.
Para la Jefa de Comunidad de PMI Latam, Carolina Latorre, crear un entorno de seguridad psicológica, programas de apoyo y capacitaciones en bienestar son esenciales para que las organizaciones atraigan y retengan talento, y promuevan un ambiente más innovador y saludable. “La dirección de proyectos implica planificar, ejecutar y monitorear iniciativas con objetivos específicos. Cuando se aplica a la salud mental, este enfoque puede ayudar a las organizaciones a identificar e implementar políticas de bienestar, establecer rutinas de retroalimentación y promover la comunicación abierta entre los equipos.”
Dirección de la Salud Mental
Hoy, Flávio Cavalcante es un gerente de proyectos con grandes habilidades. “Ha habido una transformación en mi vida antes y después de convertirme en gerente de proyectos. Antes, me faltaba dirección profesional y personal. Ahora sé exactamente hacia dónde quiero ir”, dice. Ha sido voluntario en el Project Management Institute (PMI) durante 18 años y ayuda a las personas a aplicar la dirección de proyectos en sus empresas y en sus vidas.
Con cada nuevo curso y certificación, Flávio ha aprendido más sobre dirección de proyectos, negocios y procesos, así como sobre sus emociones y habilidades. “Con mi experiencia, creé el Plan Estratégico Personal, que me enseñó prácticas esenciales para promover la salud mental mía y de mi equipo. Lo primero y más importante para la salud mental es saber qué quieres construir para tu vida. Esa es la dirección”, afirma.
También introduce la teoría 98-2, que enseña a priorizar lo que realmente importa. “La vida está compuesta por un 98% de asuntos importantes, pero que no son cruciales. El 2% restante son los momentos que realmente importan, como la salud, la familia y la salud mental. Concéntrate en ellos y dedica tu energía”, aconseja.
Para las organizaciones que buscan promover una mejor salud para sus empleados, Carolina, Jefa de Comunidad de PMI LATAM, aconseja: “Crea proyectos que fomenten la práctica de actividad física, el cuidado de la salud y la nutrición, implementa una política laboral que equilibre la vida personal y profesional para que las personas puedan tener momentos de descanso y ocio, e invierte en un entorno acogedor, colaborativo y seguro. Además, promover y facilitar la participación en comunidades donde las personas sientan un sentido de pertenencia—ya sea relacionadas con intereses personales o pasatiempos como la cocina o los deportes, o comunidades profesionales como PMI—ofrece más que solo oportunidades de aprendizaje. Estas comunidades permiten a los profesionales conectar con otros y fomentar interacciones humanas significativas, lo que sin duda puede tener un impacto positivo en la salud mental de los empleados”.
Code.org ha anunciado hoy una nueva colaboración con Amazon y la artista ganadora de premios Grammy y humanitaria global Shakira, a través de su fundación, Fundación Pies Descalzos, para ampliar el acceso a la educación en ciencias de la computación a estudiantes de habla hispana en todo el mundo. Esta colaboración aprovecha la popularidad de Shakira para concienciar sobre la importancia de la educación en ciencias de la computación entre los estudiantes españoles y latinoamericanos a fin de prepararlos para el éxito en un mundo y una realidad laboral cada vez más tecnológicos.
“Las ciencias de la computación son algo más que programación; se trata de enseñar a los estudiantes las habilidades de resolución de problemas, creatividad y pensamiento crítico que son esenciales en el mundo digital actual”, explica Hadi Partovi, CEO y cofundador de Code.org. “Colaborar con Shakira para ampliar el acceso a la educación en ciencias de la computación estudiantes hispanos en todo el mundo es una parte fundamental de nuestra misión de preparar a todos los estudiantes para prosperar en el entorno laboral del futuro”.
Shakira ha sido una larga defensora del avance de la equidad en la educación a través de su Fundación Pies Descalzos, una organización sin ánimo de lucro que contribuye a mejorar a la calidad de la Educación en Colombia a través de proyectos educativos en toda la trayectoria educativa, capacitación docente e infraestructura escolar sostenible. A la fecha, la Fundación ha apoyado a más de 224.000 niños, niñas y jóvenes de diferentes orígenes, etnias y tradiciones culturales en Colombia, brindándoles un espacio seguro para el aprendizaje y sirviendo como un motor social de transformación para las comunidades.
Shakira explica: “Estoy feliz de colaborar una vez más con Code.org para resaltar la importancia del aprendizaje de las ciencias de la computación, así como sus diferentes aplicaciones, incluyendo el mundo de la creación musical, y de contribuir a que los estudiantes hispanos accedan a un campo que ha ganado, y seguirá ganando, gran relevancia en las industrias actuales”.
Para celebrar la colaboración, Shakira ha donado el uso de sus principales éxitos en español, incluyendo “Amarillo” y “Chantaje”, en Music Lab, la popular plataforma de Code.org y Amazon donde los estudiantes pueden aprender a programar a través de la composición musical interactivas, a partir de éxitos de artistas de todo el mundo.
En respuesta al devastador paso del Huracán John en Guerrero, World Vision México refuerza sus esfuerzos de asistencia humanitaria en las zonas más afectadas. Como parte fundamental de su respuesta, la organización ha movilizado una planta purificadora de agua para asegurar el acceso a agua potable en las comunidades más vulnerables.
El Huracán John, que tocó tierra como categoría 3 antes de degradarse a tormenta tropical, causó severos daños en las costas de Guerrero y Oaxaca. Las intensas lluvias, inundaciones y deslizamientos de tierra han afectado a más de 62 comunidades y 9 municipios, dejando miles de familias en situación crítica. En este contexto, el acceso a agua potable se ha convertido en una prioridad urgente para evitar enfermedades y asegurar la salud de las personas afectadas.
Acciones inmediatas: Agua potable como prioridad
World Vision México ha desplegado una planta purificadora de agua móvil, capaz de proveer miles de litros de agua segura diariamente a las comunidades que carecen de acceso a fuentes confiables. Esta acción es clave para prevenir brotes de enfermedades transmitidas por el agua contaminada, que suelen proliferar después de un desastre natural.
“Contar con agua potable es esencial para la salud de las familias afectadas. Sabemos que muchas de estas comunidades no tendrán acceso a agua limpia por varios días o incluso semanas. Por eso, hemos priorizado el despliegue de nuestra planta purificadora de agua para que puedan contar con este recurso vital lo antes posible,” explicó Mario Valdez Guzmán, Director Ejecutivo de Impacto en World Vision México.
Además de esta planta purificadora, la organización está distribuyendo kits de higiene, alimentos y otros insumos esenciales para las familias damnificadas, todo ello coordinado a partir de una evaluación detallada de los daños realizada por equipos especializados.
Compromiso con las comunidades vulnerables
World Vision México ha mantenido una fuerte presencia en Guerrero desde el paso del Huracán Otis en 2023, lo que ha fortalecido su capacidad de respuesta ante desastres. La organización continuará trabajando de manera coordinada con las autoridades locales y otros actores clave para asegurar que la ayuda fluya durante las próximas semanas.
Elon Musk es considerado uno de los hombres más ricos del mundo. Su patrimonio asciende a unos 246 mil millones de dólares, sin embargo, también está entre multimillonarios menos caritativos del mundo. Recientemente se han descubierto que las donaciones de Elon Musk que ha realizado a nombre de sus empresas no ha sido para causas muy humanitarias que digamos.
A través de su portal, el periódico Wall Street Journal informó que el millonario ha donado decenas de millones de dólares a grupos de derecha en los últimos años, revelando que su respaldo a los grupos republicanos comenzó antes de lo que se conocía anteriormente. ¡Entérate aquí!
Las donaciones de Elon Musk
Elon Musk, es un novato en esto de la filantropía si se compara con el resto de millonarios que engloba la lista de los más ricos del mundo. Durante su carrera ha sido criticado por no respaldar causas importantes. Ejemplo de ello es que en 2021 David Beasley, director del Programa Mundial de Alimentos de la Naciones Unidas, pidió a multimillonarios como Jeff Bezos y Elon Musk “dar un paso al frente” y terminar con el hambre de 42 millones de personas.
Ante ésta petición Elon respondió a través de su plataforma X de manera sarcástica, pidiendo que se realizara un informe detallado de cómo este dinero podía terminar con el hambre del mundo.
If WFP can describe on this Twitter thread exactly how $6B will solve world hunger, I will sell Tesla stock right now and do it.
Tiempo después la Comisión de Bolsa y Valores reveló que el CEO transfirió alrededor de cinco millones de acciones de Tesla, por un valor de 5,7 mil millones de dólares a la “caridad”, pero no se especificó a qué organización fue a dar ese dinero. Al rededor de este suceso se especuló que probablemente esta donación se inyectó a su propia fundación.
De acuerdo con los informes de Forbes, para el año fiscal que finalizó en junio de 2020, el más reciente del que se dispone de registros, la Fundación Musk repartió menos de 24 millones de dólares de sus activos totales de 941 millones de dólares. De eso, alrededor de 20 millones de dólares aterrizaron en un DAF. Los 2,9 millones de dólares restantes se destinaron principalmente a causas relacionadas con la educación.
Éstas y otras causas que ha apoyado fueron cuestionadas debido al informe del Wall Street Journal que reveló que Musk ha gastado decenas de millones de dólares para respaldar posturas del partido republicano en EE.UU.
¿Musk apoya causas conservadoras?
Elon Musk ha criticado abiertamente en redes sociales la administración de Biden y Kamala Harris. Mostró su apoyo a un video en donde se acusa a la vicepresidenta Kamala Harris de liderar una “invasión” de inmigrantes a través de la frontera mexicana, priorizando los derechos de los “ilegales” por encima de los ciudadanos estadounidenses.
Según los datos proporcionados por The Guardian, en 2022, gastó más de 50 millones de dólares para financiar anuncios antiinmigrantes y antitransgénero de un grupo llamado Citizens for Sanity. Los directivos del grupo son empleados de America First Legal, una organización sin fines de lucro dirigida por Stephen Miller, un ex asistente cercano de Trump.
La plataforma Reuters también informó que Musk ha donado millones a otro grupo de derecha, Building America’s Future. Este grupo se caracteriza por tener ideas antiinmigrantes y xenófobas, además de centrarse en reducir el apoyo a Kamala Harris entre los votantes negros. Sumado a ello, Building America’s Future también ha lanzado publicidad criticando a Joe Biden y Harris por su apoyo en la frontera.
Según Bloomberg, Musk inició un Super Pac por America Pac. Ha gastado al menos 71 millones de dólares en la campaña de Donald Trump para las elecciones presidenciales. El financiamiento secreto de Elon Musk a Building America’s Future y su creciente inclinación hacia la derecha destacan el papel cada vez más influyente que el magnate tiene en la política estadounidense.
El poder mediático de su plataforma
Elon Musk es dueño de una de las plataformas de información más importantes del mundo, X, por ello, existe una gran preocupación respecto a sus parámetros para manejar y censurar información. No es la primera vez que señalan comportamientos antiéticos de su parte, ya que en otras ocasiones también le han señalado estos aspectos anti éticos dentro de sus empresas.
Ha utilizado su plataforma X para difundir teorías conspirativas sobre temas de política y sociedad, incluyendo ataques contra inmigrantes y teorías sobre una supuesta “guerra civil” en Reino Unido.El poder mediático que tiene el magnate de negocios pone en tela de juicio qué tanto el dinero puede influenciar a que las ideas se posicionen sobre las otras.
Las donaciones de Musk a los grupos se mantuvieron en secreto, según informaron Reuters y el Wall Street Journal. Canalizó el dinero a través de grupos de bienestar social que no están obligados a revelar quiénes son sus donantes.
México, como el mundo entero, está experimentando los efectos de la crisis climática por la que las temperaturas extremas, sequías, huracanes, incendios y otros fenómenos son cada vez más comunes. Tal es el caso de Monterrey, donde las olas de calor y la escasez de lluvia han comprometido el abasto de agua en sus comunidades.
Además, estudios recientes han comprobado que las temperaturas altas perjudican la salud de los individuos, especialmente la de los sectores vulnerables, como los menores, los adultos mayores incrementando la mortalidad en hasta un 0.57% por cada grado adicional, entre otras razones, por el aumento en las enfermedades respiratorias y cardíacas.
Por todo ello, Clarios, empresa líder en soluciones de almacenamiento de energía, asume el compromiso de ser parte del cambio hacia un mundo más sostenible e impactar positivamente las comunidades donde opera, promoviendo el desarrollo social y el cuidado al medio ambiente por medio de sus actividades de RSE, como la reforestación en Monterrey, ciudad que alberga varias de sus plantas de producción. Te decimos cómo este voluntariado logró transformar una de las comunidades vulnerables de la ciudad. ¡Sigue leyendo para enterarte!
¡Clarios en Acción: energía que transforma!
Clarios es la energía detrás de muchas actividades de RSE que están impactando la vida de las comunidades vulnerables en Monterrey, como el voluntariado corporativo que organizó en una colonia del municipio de Escobedo.
Dicho voluntariado consistió en reforestar el Parque Artículo 43 con la ayuda de algunos colaboradores de la empresa que se sumaron a esta actividad social, así como la participación de Reforestación Extrema, una organización que busca fortalecer y recuperar el patrimonio forestal urbano, quien se ha convertido en un aliado constante en la lucha por construir una ciudad más sostenible:
“El día de hoy tuvimos la oportunidad de desarrollar un evento para rehabilitar un espacio público en el municipio de Escobedo, específicamente un parque aledaño a alguno de nuestros sitios de operación y al mismo tiempo hicimos una convocatoria para que nuestros colaboradores interesados se sumarán a esta actividad. A través del voluntariado tuvimos la oportunidad de plantar 150 árboles nativos en este parque y esto lo logramos con la colaboración de una organización de la sociedad civil, “Reforestación Extrema”.
Octavio Salinas, Gerente de impacto social en Clarios México.
Sin embargo, esta reforestación en Monterrey significa mucho más que reacondicionar un espacio recreativo, sino que es parte de la estrategia de impacto social de Clarios, que busca brindar soluciones a los principales problemas que aquejan a las comunidades cercanas a donde opera, como lo es el aumento de la temperatura, que pone en riesgo la calidad de vida de sus habitantes.
En este estado de la República, el veloz crecimiento de la mancha urbana, a costa de la vegetación, ha provocado la pérdida de más del 38% del suelo permeable, una cualidad del suelo que permite reflejar la radiación solar y que es indispensable para evitar retener demasiado calor en una zona. Por el contrario, la extensión del asfalto por toda la ciudad genera el fenómeno conocido como islas de calor urbanas (ICU), las cuales acumulan la radiación y hacen que las temperaturas se eleven.
Por todo ello, plantar árboles en una metrópoli como Monterrey es de vital importancia, ya que las zonas arboladas no sólo ayudan a evitar las islas de calor y restaurar el ciclo del agua, sino que ayudan a disminuir las temperaturas, facilitan la infiltración del agua al suelo y limpian el aire, entre muchos otros beneficios. Es así que, desde hace varios años, Clarios impulsa programas de voluntariados que incluyen actividades de reforestación en diferentes lugares de la ciudad con el objetivo de contribuir en la lucha contra el cambio climático, el bienestar de los pobladores y la restitución del medio ambiente.
Gracias a esta reforestación los habitantes de la localidad podrán disfrutar de un espacio público verde, fresco y agradable para la recreación:
“Clarios siempre participa en este tipo de acciones de servicio social que son muy importantes porque esto nos ayuda a incrementar las áreas verdes en la región y tener espacios de esparcimiento social para nuestra gente. Me siento muy orgullosa de trabajar en una empresa que ha demostrado su compromiso ambiental social al fomentar estos voluntariados con el personal para poder apoyar a las comunidades.”
Mireya Hernández, Gerente Ambiental de Clarios Mexico.
¡No sólo cuida el medio ambiente, también la salud de los ciudadanos!
Como una empresa socialmente responsable, Clarios no sólo desea generar un impacto positivo en el medio ambiente y ayudar a crear espacios públicos dignos, sino que busca contribuir de manera positiva con las comunidades donde tiene operaciones.
Por esta razón, la empresa líder en soluciones de almacenamiento de energía, acompañó el voluntariado de reforestación en Monterrey con una brigada médica que fue posible gracias a la colaboración con la Secretaría de Igualdad e Inclusión Social, quien atendió el llamado de la compañía para acercar algunos servicios médicos a la comunidad donde se llevó a cabo la reforestación, tales como:
● Optometría
● Medicina general
● Audiología
● Psicología
● Odontología
● Nutrición
De esta forma, Clarios contribuye a ampliar el acceso a la salud en las comunidades vulnerables y aumentar su calidad de vida:
“Para poder coadyuvar el desarrollo y tener un impacto positivo en las comunidades realizamos una brigada de salud en colaboración con la Secretaría de Igualdad e Inclusión del gobierno de Nuevo León. Hicimos una convocatoria con los vecinos previo al evento para poder invitarlos. Hoy tuvimos cerca de 200 pacientes atendidos, de los cuales muchos recibieron atención en más de una especialidad. Además, Clarios donará un par de lentes a todas las personas que se realizaron el examen de la vista”.
Octavio Salinas, Gerente de Impacto Social en Clarios México.
Para los miembros de esta localidad la campaña de salud no sólo representa una oportunidad de acceder a atención médica de manera gratuita, sino que, incluso, es la única manera en la que algunos pueden acceder a ciertas especialidades o satisfacer las necesidades médicas de cada miembro de la familia:
“En la brigada de salud había muchos servicios y en mi caso, como la niña tenía días diciéndome que no puede ver de lejos aproveché está abrigada para traerla y también traje al niño al dentista. Me da mucho gusto que la empresa esté aquí porque reforestaron el parque y nos trajeron servicios de salud”.
Claudia Patricia Osorio, beneficiaria.
Como en el caso de Claudia, quien llevó a sus dos hijos a la brigada para que recibieran los cuidados necesarios, muchas otras familias acudieron completas para solicitar atención para personas mayores, infantes y personas con discapacidad y se mostraron entusiastas por recibir esta ayuda:
“Estamos bien agradecidos con Clarios que vino a visitar nuestra colonia porque programas así en lo personal me benefician bastante y también a la comunidad, nos hacen falta este tipo de apoyos y estoy bien contenta por mis lentes”.
María del Pilar Reyes, beneficiaria.
¡Clarios, la energía que impulsa el desarrollo social!
Sin duda, la estrategia de impacto social de Clarios busca contribuir al bienestar integral de las comunidades donde opera, a través de iniciativas como la reforestación en Monterrey y las brigadas de salud, con las cuales ha dejado una huella positiva en los habitantes del municipio de Escobedo. Estas acciones refuerzan su compromiso: ser la energía detrás de diversas iniciativas de RSE que impulsan el bienestar social y ambiental de la región, además de ayudar a mitigar los efectos del cambio climático y mejorando la calidad de vida de los habitantes.
El enfoque integral de Clarios que combina la restauración del entorno con el acceso a servicios de salud, muestra su compromiso real con el desarrollo comunitario. Estas acciones no solo generan beneficios inmediatos, sino que también construyen una base sólida para un futuro más verde y equitativo en las zonas donde opera. Con iniciativas como estas, Clarios sigue siendo un referente en responsabilidad social empresarial, impulsando el bienestar colectivo a través de soluciones sostenibles.
Cada vez son más las preocupaciones al rededor de los envases como un agente contaminante del medio ambiente. En los últimos años la industria ha experimentado un cambio de mentalidad que las ha orillado a repensar en cómo el plástico es el enemigo número uno a vencer si queremos vivir en un mundo más sostenible. Por ello uno de los elementos que se pretende establecer poco a poco son los envases sostenibles.
Las empresas apegadas a los principios de RSE continuamente están haciendo malabarismos para encontrar el equilibrio entre estos objetivos de empaquetado y la sostenibilidad todo ello con miras alcanzar las cero emisiones netas. Ya que al cumplirlo, se les garantizará un nivel de competitividad mayor y sustentabilidad en el mercado. Por ello, te compartimos 4 prioridades para impulsar los envases sostenibles. !Entérate!
Los envases sostenibles
De acuerdo con la información de Liderpac, el llamado “packaging sostenible” es uno de los grandes objetivos a cumplir para todas aquellas empresas que quieren considerarse socialmente responsables. Sin embargo, esta visión de cambiar las dinámicas de almacenaje de productos es solo la punta del iceberg de un modelo económico basado en la llamada economía circular: reducir, reutilizar, reemplazar, renovar y reciclar.
Estos esfuerzos para poder alcanzar la sostenibilidad sin comprometer la calidad de los envases ha llevado a los encargados de diseño a crear nuevas alternativas que contemplen criterios de ecológicos y reutilizables. Estas alternativas tienen que tomar en cuenta todo, desde la concepción del producto o servicio hasta la eliminación del mismo, hasta el impacto ambiental durante el ciclo de vida del producto.
De acuerdo con un análisis de Alicia Naderpour, investigadora de Packaging en Aimplas, el foco principal en el sector se centra en mejorar su sostenibilidad ambiental. Para ello, tiene en cuenta diferentes aspectos como estrategias de:
Ecodiseño del envase
Optimización en el uso de recursos: materia y energía
Procesos de transformación
Fin de vida del envase
4 prioridades para impulsar envases sostenibles:
1.- Adquirir el compromiso y determinar los objetivos
En la actualidad la mayoría de las empresas con RSE ha establecido o está estableciendo nuevos objetivos para 2030, como comprometerse a reducir el uso de plástico, usar más materiales reciclados y mejorar los resultados de los envases al final de su vida útil.
Según el portal Trellis, para poder iniciar con un proceso de transición es necesario que las empresas adquieran el compromiso real de apegarse a estas nuevas normas y junto con ello estar abiertos a establecer un dialogo con el consumidor con la finalidad de reafirmar sus estrategias y mostrar resultados.
Según la encuesta, el 85% de los mexicanos confía en las empresas que hacen públicas sus acciones a favor del medio ambiente o sociales; así mismo el 73% cree que es importante que haya diversidad en las personas que contratan las compañías para sus contenidos y publicidad.
2.- Establecer un mapa de acción para los consumidores
Se dice que para que el plan de transformación hacia las zero emisiones no sólo es crucial el papel de las industrias, los consumidores también juegan un rol importante ya que se se establecen estrategias de economía circular los usuarios deben tener toda la información y herramientas para poder hacer la parte que les toca.
Por ello las marcas deben proporcionar instrucciones claras y precisas sobre la distribución, uso y reutilización de aquellos envases sostenibles. Al educar a los consumidores sobre los programas que la empresa ejecuta para llevar a cabo los procesos de reciclaje es parte necesaria del fortalecimiento de éstas estrategias y garantiza la permanencia de estos nuevos programas.
El consumidor debe tener claro en dónde son los puntos de entrega de los envases sostenibles en tiendas, así como las dinámicas de recuperación de envases, bolsas y otros elementos para reciclar.
3.- Demostrar que su estrategia es totalmente viable
Aquellas empresas que logren establecer estrategias viables para generar envases sostenibles deben de comprometerse a que ésta sea la única opción para sus consumidores. Además de optar por formas de hacer que la reutilización sea normalizada considerándose la primera opción para los consumidores.
Po ello, los consumidores deben familiarizarse más con la reutilización y tener tiempo para usar y devolver vasos u otros utensilios reutilizables. Las empresas deberán participar en este proceso a largo plazo.
4.- Respaldo de las instituciones
Existe la necesidad de que las empresas en conjunto con las instituciones gubernamentales trabajen en generar nuevas leyes y supervisiones para exigir que se cubran los costos asociados con la recolección, el reciclaje o la eliminación de sus materiales de embalaje.
Las empresas tienen mucho trabajo por delante tratando de entender qué significa esto para el diseño de sus envases y qué materiales se considerarán “preferidos” según estas leyes.
En el desarrollo de cualquier envase, al final lo importante es tener una visión holística de todo el proceso y seleccionar los materiales más adecuados en cada caso y objetivar las decisiones que tomamos incluyendo el fin de vida del producto y su posterior proceso de reciclado.
Actualmente, apegarse a parámetros de envasaje con criterios de responsabilidad social, además de ser necesario para el medio ambiente, habla de los valores de una marca y forma parte de la experiencia de producto. Les permite a los consumidores conectar con la marca y crear lealtad.
Esto quiere decir que ya no es solo una cuestión de que el empresario quiera o no utilizar envases sostenibles, sino que el cliente actual lo demanda y exige.
El 8 de octubre ha tenido lugar la presentación de la 12ª edición del ranking Merco Empresas México, en el que se reconoce cuáles son las empresas con mayor reputación del país. Un evento que se ha celebrado en el Museo Memoria y Tolerancia de Ciudad de México y que ha estado dirigido por Itzel Torres, directora general de Merco México, y José María San Segundo, CEO global de Merco.
En esta ocasión, Grupo Bimbo (1º), Google (2º) y BBVA (3º) son las tres empresas que lideran el ranking, mientras que Grupo Modelo (4º), Walmart de México y Centroamérica (5º), Nestlé (6º), Mercado Libre (7º), Liverpool (8º), Amazon (9º) y Pepsico (10º) completan los diez primeros puestos del ranking general.
Merco Empresas México es una evaluación global de la reputación de las empresas, considerando la opinión de los diferentes targets, y analizándolo comparativamente con todas las grandes compañías.
Ranking Sectorial de las Mejores Empresas de Merco Empresas México
Principales conclusiones 12ª edición Merco Empresas México
La evolución global de las fortalezas y debilidades de las empresas por los directivos en el último año refleja que los Resultados económicos-financieros (-1,5%) siguen perdiendo peso específico en la reputación, mientras que lo gana la Ética y la responsabilidad corporativa (+1,5%). En general, hablamos de empresas más responsables fiscalmente y con más cobertura internacional
En esta duodécima edición se han obtenido las tres empresas con más reconocimiento según los distintos públicos de expertos. Para los analistas financieros las más valoradas son: Grupo México (1º), Costo (2º) y Google (3º), mientras que para los periodistas de información económica lo son Google (1º), Adidas (2º) y Microsoft (3º). Los miembros de ‘Gobierno’ mencionan a Volaris (1º), Grupo Jumex (2º) y Organización Soriana (3º). Si atendemos a cuáles son las empresas más reputadas por las ONGs de México, consideran que lo son Alpura (1º), Microsoft (2º) y Google (3º). Los responsables de sindicatos, por su parte, optan por La Costeña en primer lugar, seguida de Google y BMW Group. Esta última empresa se alza como la mejor valorada por las asociaciones de consumidores, seguida de Microsoft y Nike. Los catedráticos de universidad se decantan por Apple, American Express y Google. Por último, cabe destacar a Adidas, Apple y Nike para los Social Media Managers (SMM).
En cuanto a los directivos, las tres empresas con mayor reconocimiento son Grupo Bimbo, Google y BBVA.
También se ha preguntado a los periodistas cuáles son en su opinión los mejores equipos de comunicación. De esta encuesta, se ha obtenido que el mejor equipo de comunicación pertenece a Google, seguido del equipo de Televisa (2º), Grupo Bimbo (3º), Telcel (América Móvil) (4º) y Grupo Salinas (5º).
Las 100 empresas con mejor reputación corporativa 2024
A continuación, te presentamos el ranking de las 100 empresas con mejor reputación corporativa según Merco Empresas México 2024:
Si deseas conocer a detalle cuáles son las empresas con mejor reputación en cada sector, así como los criterios que se consideraron, accede al informe completo de Merco dando click aquí.
Nuvei Corporation (“Nuvei” o la “Empresa”) (Nasdaq: NVEI) (TSX: NVEI), la fintech canadiense, comparte su tercer Informe Anual Medioambiental, Social y de Gobernanza (“ESG”) 2023.
El informe detalla los logros continuos de Nuvei en los pilares clave de su estrategia ESG y destaca las diversas formas en que la firma sigue cumpliendo su visión de ser una plataforma global de pagos dirigida por la tecnología y que da prioridad a las personas.
“El buen gobierno corporativo, los sólidos procedimientos de seguridad de la información, el bienestar de los miembros del equipo, las contribuciones positivas a la comunidad y la gestión medioambiental han sido piedras angulares de nuestra cultura desde nuestros inicios hace más de 20 años”, declaró Philip Fayer CEO de Nuvei. “Seguimos comprometidos con un viaje ESG que se basa en la mejora continua de nuestra transparencia, responsabilidad y resultados”.
Una selección de los logros ESG de Nuvei en 2023 detallados en el informe incluyen:
Integración de los resultados de la Evaluación de Materialidad ASG: Nuvei trabajó para incorporar los resultados de la Evaluación de Materialidad ESG inaugural y alinear las prioridades ESG de la Compañía con la estrategia a largo plazo.
Política ESG: La compañía estableció una Política ESG formal que resume sus compromisos e iniciativas de sostenibilidad.
Encuesta sobre el compromiso de los miembros del equipo: Nuvei completó y empezó a aplicar los resultados de su primera encuesta sobre el compromiso de los miembros del equipo en toda la empresa. A través de este proceso y de las opiniones de los miembros del equipo, la empresa estableció nuevos recursos e iniciativas de compromiso para los miembros del equipo.
Grupo de Recursos de los Miembros del Equipo: La empresa creó un Grupo de Recursos para Miembros del Equipo formal, OneNuvei, y sus tres subgrupos: DE&I, Bienestar Integral de la Persona y Colaboración Global.
Compromiso con la Igualdad de Género: La firma se esfuerza continuamente por capacitar a los miembros de su equipo y lograr la igualdad independientemente del género. Nuvei se enorgullece de haber alcanzado un objetivo establecido por la Política de Diversidad del Consejo de Administración de la Empresa para que las mujeres representen al menos el 30% del Consejo a finales del año fiscal 2023.
Evaluación de las emisiones de GEI: Nuvei siguió evaluando los resultados de su Inventario formal de Gases de Efecto Invernadero (“GEI”) para comprender mejor su impacto medioambiental e identificar dónde puede la empresa marcar la mayor diferencia.
Los datos de este informe se han alineado con las Normas de Contabilidad de la Sostenibilidad (SASB) Normas de Tecnología y Comunicaciones para la Industria del Software y los Servicios Informáticos y los Objetivos de Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas (ODSNU).
El informe completo puede leerse y descargarse en línea aquí.
México merece soñar con la utopía de contar con mejores calles, con espacios públicos que permitan gozar plenamente de la ciudad. Caminar por esa ruta no es solo un sueño, sino un esfuerzo técnico, social, político y también de la iniciativa privada, al que el Instituto de Políticas para el Transporte y el Desarrollo (ITPD) México en colaboración con Cemex convocaron por segunda ocasión.
El concurso Mejores Calles para México recibió más de 80 registros de organizaciones no gubernamentales y autoridades de todo el país, pero 18 finalistas se encuentran en la posibilidad de recibir el galardón el próximo 5 de noviembre.
Ambas organizaciones convocaron a un grupo de expertas y expertos para formar parte del jurado, quienes evaluaron de cada propuesta su diseño urbano, así como impactos y beneficios, para llegar a veredictos sobre proyectos de carácter público -provenientes de autoridades- e iniciativas de organizaciones de la sociedad civil.
Las ciudades que resultaron finalistas en la categoría del sector público son: Los Mochis, Toluca de Lerdo, Zapopan, Guadalajara, Monterrey, Tepic, Nuevo Laredo, Tamaulipas, Tuxtla Gutiérrez y Ecatepec de Morelos. De las organizaciones de la sociedad civil: San Pedro Garza García, dos propuestas en Monterrey, Chetumal, Morelia, Ciudad de México, Tuxtla Gutiérrez, Querétaro y Oaxaca de Juárez. Dependiendo la categoría, las propuestas ganadoras recibirán un reconocimiento económico y asesoría técnica lo que les permitirá continuar impulsando mejores espacios públicos.
Un compromiso colectivo
Lograr un proceso sólido desde la convocatoria, participación, revisión de proyectos, deliberación y finalmente definir un grupo de iniciativas finalistas, requiere de voluntad de parte de la sociedad civil organizada y de la iniciativa privada. Al respecto, Adrián Espronceda, gerente de Ventas a Gobierno de Cemex, comentó que “estamos comprometidos con la construcción de calles seguras, incluyentes y resilientes que mejoren la calidad de vida de las comunidades”.
Es por ello que la colaboración de Cemex con organizaciones como el ITDP se vuelve una alianza estratégica que permite a la iniciativa privada contar con elementos técnicos y sociales para avanzar hacia tales objetivos.
El viernes 30 de agosto, el jurado sesionó para definir a las propuestas finalistas. En ese contexto, Carina Arvizu, experta en materia de desarrollo urbano y espacios públicos, comentó que “este concurso no solo nos ayuda a visibilizar las necesidades y preocupaciones de las ciudades, sino que también fomenta una colaboración entre distintos sectores para empoderar a los gobiernos locales y la sociedad civil”.
La también exsubsecretaria federal de Desarrollo Urbano para la Secretaría de Desarrollo Agrario, Territorial y Urbano (Sedatu), afirmó sentirse muy emocionada por formar parte del jurado que define a los ganadores de un concurso que “permite diseñar calles centradas en las personas y el medio ambiente; creando comunidad y promoviendo una mejor convivencia en el espacio público”.
Mariana Orozco, quien también es integrante del jurado, socia fundadora de CityEs México y exdirectora de Movilidad para el gobierno federal, expresó que urge un movimiento que reclame y genere “más presión” sobre quien toma las decisiones en materia de desarrollo e infraestructura. Es preciso continuar generando “proyectos con perspectiva y garantías de seguridad, sostenibilidad; proyectos resilientes e inclusivos. Cuando se suman organizaciones como el ITDP y Cemex se manda un mensaje muy claro y es que esta transformación no es una tendencia pasajera, sino el futuro de nuestras ciudades”.
Mejores vidas
De acuerdo con Gonzalo Peón, director ejecutivo del ITDP México, uno de los objetivos de Mejores Calles para México es lograr que la infraestructura más abundante en las ciudades: las calles, se transformen en espacios para disfrutar la ciudad; donde los flujos de personas sean más eficientes, seguros y no excluyan a nadie por el modo de transporte que utilizan o sus capacidades físicas y económicas. “En el ITDP consideramos que mejorar las calles puede transformar a México, incrementando el acceso a oportunidades de educación, empleo y amor, donde las personas puedan llegar a sus destinos de manera segura, sostenible y sin dejar a nadie atrás”.
Transformar comunidades
Las organizaciones convocantes conformaron el jurado con representantes de instituciones que tienen una contribución para lograr un mejor desarrollo en México. En este contexto, Eduardo Aguilar, gerente de Planes y Proyectos Urbanos del Centro para el Futuro de las Ciudades del Tec de Monterrey, comentó que lamentablemente México vive una crisis de infraestructura. Por ello, dijo, un concurso de esta naturaleza “es muy alentador porque vemos proyectos de ciudades pequeñas y medias que están impulsando calles inclusivas que priorizan la seguridad y la sostenibilidad; lo que no solo transforma el espacio público, sino la forma en la que las comunidades interactúan y se desarrollan”, concluyó.
