Inicio Blog Página 139

Un cambio de vida: Fundación Pablo Landsmanas y su impacto en la infancia con VIH

Abigail Calderón
-
0
Un cambio de vida: Fundación Pablo Landsmanas y su impacto en la infancia con VIH

El VIH sigue siendo un desafío de salud pública que impacta significativamente a la niñez y juventud en todo el mundo. Aunque en los últimos años se ha reducido la incidencia de nuevas infecciones, tan sólo en 2022 se registraron 130 mil nuevos casos en menores de edad a nivel global.

Las personas que viven con VIH deben lidiar con esta enfermedad y sus múltiples consecuencias en la salud, ya que el VIH debilita su sistema inmunológico, haciéndolos más propensos a infecciones y otras complicaciones. Además, en muchos casos, la falta de recursos puede dificultar el acceso a medicamentos y a una alimentación balanceada, lo que agrava su estado de salud. En el caso de niñas, niños y jóvenes, estas barreras también pueden afectar su crecimiento, bienestar emocional y estabilidad a largo plazo, poniendo en riesgo su futuro.

Fundación Pablo Landsmanas ha asumido el compromiso de proporcionar apoyo para menores con VIH mediante su alianza con la Fundación Ser Humano, una organización que atiende a niñas, niños y jóvenes con esta enfermedad. Gracias a la colaboración entre estas dos organizaciones, los menores tienen acceso a una alimentación nutritiva y suficiente que ayuda a fortalecer su sistema inmunológico y a que puedan enfrentar los desafíos de su condición con mejores oportunidades ¡Te contamos más sobre este apoyo!

La importancia de una adecuada alimentación en personas que viven con VIH

La Fundación Pablo Landsmanas, como brazo social de Corporativo Kosmos, líder en servicios de alimentación en México, conoce el papel fundamental de la adecuada nutrición en la salud de las personas y, en especial, en aquellas con algún padecimiento, como es el caso de niñas, niños y jóvenes con VIH, para los cuales una alimentación adecuada es vital para evitar complicaciones y mejorar su respuesta al tratamiento.

Las personas con VIH pueden experimentar diversas alteraciones en su organismo que afectan su nutrición y salud, entre ellas:

● Mayor demanda de energía, proteínas, vitaminas y minerales debido a la actividad del sistema inmunológico combatiendo la infección.

● Pérdida del apetito, alteraciones en el sabor de los alimentos y dificultad para absorber nutrientes esenciales.

● Inflamaciones en la boca que dificultan la ingesta de alimentos.

● Náuseas y vómitos, lo que limita el consumo adecuado de nutrientes.

● Diarrea crónica, que aumenta la pérdida de líquidos y minerales esenciales.

Por todo lo anterior, una alimentación equilibrada es crucial para que los menores con esta enfermedad puedan prevenir deficiencias nutricionales y mantener un peso saludable, dos condiciones que, de no cumplirse, podrían agravar su estado de salud.

Es por eso que la Fundación Pablo Landsmanas está donando los alimentos necesarios para que los beneficiarios de la Fundación Ser Humano, una organización que atiende a niñas, niños y jóvenes con VIH en situación de orfandad u otra condición de vulnerabilidad, puedan llevar una dieta rica en proteínas, vitaminas y minerales que ayude a fortalecer su sistema inmunológico, reducir la incidencia de infecciones, mejorar la absorción de los medicamentos y, con ello, elevar su calidad de vida.

¡Fundación Pablo Landsmanas brinda apoyo para menores con VIH!

La Fundación Pablo Landsmanas, a través de su alianza con la Fundación Ser Humano, brinda apoyo para menores con VIH, asegurándose de que tengan acceso a una nutrición adecuada. Gracias a esta colaboración, niñas, niños y jóvenes con esta enfermedad reciben alimentos diariamente, lo que permite a Fundación Ser Humano destinar otros recursos a medicamentos, mejoras en las instalaciones y gastos de los menores, como becas escolares para la población de la casa hogar y servicios recreativos. Fernando Rergis, director ejecutivo de la Fundación Ser Humano, destaca la relevancia de este apoyo:

“Para nosotros es muy importante recibir esta donación de alimentos, principalmente porque el menor con VIH es una persona que tiene una dieta especial llamada hiperproteica, basada en el plato del buen comer. Se recomienda que los menores con VIH tengan una alimentación balanceada para evitar sobrepeso, diabetes y la propagación de otras enfermedades relacionadas a una mala alimentación”.

Fernando Rergis, director ejecutivo de la Fundación Ser Humano.
apoyo para menores con VIH

Además, la ayuda de la Fundación Pablo Landsmanas no sólo cubre una necesidad básica, sino que también contribuye a mejorar la salud mental y emocional de los menores:

“En los menores con VIH las enfermedades mentales son recurrentes por diversos factores, pero los buenos hábitos alimenticios contribuyen a su estabilidad emocional”.

Fernando Rergis, director ejecutivo de la Fundación Ser Humano.

Por su parte, Martín Trejo, voluntario en la Fundación Ser Humano, enfatiza la importancia de la ayuda que recibe la organización:

“Con lo que nos dan nosotros tenemos la posibilidad de destinar los recursos que utilizábamos para la alimentación en otros gastos, como los medicamentos de las niñas y niños o en la mejora de las instalaciones, que hace falta. Le agradecemos enormemente a la Fundación Pablo Landsmanas su labor y el apoyo que recibimos”.

Martín Trejo, voluntario en la Fundación Ser Humano.
apoyo para menores con VIH

Un compromiso con la niñez y juventud vulnerable

El apoyo de la Fundación Pablo Landsmanas a menores con VIH es un ejemplo claro de responsabilidad social empresarial con impacto real. Gracias a su compromiso, estas niñas, niños y jóvenes tienen acceso a una alimentación adecuada, lo que mejora su salud y calidad de vida.

Además, este tipo de alianzas demuestran el poder del trabajo en equipo entre organizaciones civiles y organizaciones empresariales. Al respecto, Rergis, director ejecutivo de Fundación Ser Humano señala:

 “Somos las organizaciones y las empresas las que estamos haciendo la diferencia, aliándonos para ayudar a las poblaciones más vulnerables”.

Fernando Rergis, director ejecutivo de la Fundación Ser Humano.

Sin duda, la atención y el apoyo para menores con VIH son clave para garantizar que puedan tener una mejor calidad de vida y convertirse en adultos felices y productivos. La lucha contra el VIH no sólo requiere medicamentos, sino también una red de apoyo fuerte que brinde dignidad y bienestar a quienes padecen esta enfermedad, un ámbito en el que la Fundación Pablo Landsmanas está marcando la diferencia, demostrando que la responsabilidad social empresarial puede transformar la vida de los menores en situaciones vulnerables.

¿Qué es una cátedra corporativa y cómo beneficia a los estudiantes? Toks lo detalla

Abigail Calderón
-
0
¿Qué es una cátedra corporativa y cómo beneficia a los estudiantes? Toks lo detalla

Las empresas pueden desempeñar un papel clave en la educación al colaborar con universidades para fortalecer la formación de los estudiantes. A través de iniciativas como las cátedras corporativas, las organizaciones comparten su experiencia y conocimientos con los futuros profesionistas, brindándoles herramientas prácticas y actualizadas para su desarrollo. Este modelo de enseñanza permite reducir la brecha entre la teoría académica y la realidad del mundo laboral.

Grupo Restaurantero Gigante (GRG), junto con su Restaurantes Toks, ha implementado este modelo educativo en diversas universidades de México. A través de su Cátedra Empresarial, la compañía proporciona a los estudiantes un espacio de diálogo y aprendizaje en el que pueden conocer de cerca las mejores prácticas empresariales y la importancia de integrar la responsabilidad social en la gestión corporativa.

¿Qué es una cátedra corporativa?: Toks responde

Una cátedra corporativa es una iniciativa educativa en la que empresas y universidades colaboran para enriquecer la formación académica de los estudiantes. Mediante conferencias, talleres y sesiones prácticas, los participantes adquieren conocimientos que complementan su educación formal y los preparan para enfrentar los desafíos del mundo profesional.

Este modelo permite que los estudiantes accedan a información de primera mano sobre las tendencias y mejores prácticas en el sector empresarial. Además, les brinda la oportunidad de interactuar con expertos de la industria, quienes comparten su experiencia y perspectivas sobre la evolución del mercado laboral y la importancia de la innovación en las organizaciones.

La colaboración entre el sector educativo y el sector privado es esencial para garantizar que los futuros profesionistas cuenten con una formación integral. Al participar en estas cátedras, las empresas contribuyen a la capacitación de las nuevas generaciones, promoviendo un enfoque educativo alineado con las necesidades del entorno laboral y fomentando el desarrollo de habilidades clave para su éxito profesional.

qué es una cátedra corporativa

La Cátedra Empresarial de GRG: un puente entre la educación y el sector privado

GRG, en conjunto con Toks, ha implementado una Cátedra Empresarial en alianza con la Facultad de Contaduría y Administración de la UNAM y la Escuela Superior de Contabilidad y Administración del IPN. Durante sus ya varios años de funcionamiento, esta iniciativa ha buscado proporcionar a los estudiantes conocimientos actualizados y herramientas prácticas para su desarrollo profesional.

En las generaciones 19 y 20 de la cátedra, participaron 43 estudiantes, quienes recibieron formación en diversas áreas clave para el mundo empresarial. Los temas abordados en este programa han sido fundamentales para ampliar su perspectiva sobre la gestión corporativa y la importancia de integrar la responsabilidad social en los negocios.

Entre los principales temas impartidos se encuentran:

  • Estrategias de marketing y publicidad dentro y fuera de las empresas.
  • Importancia de las relaciones públicas en la construcción de la reputación empresarial.
  • Implementación de la responsabilidad social como modelo de negocio sostenible.
  • Consejos de Recursos Humanos para destacar en entrevistas de trabajo y mejorar la empleabilidad.

Además de la cátedra, GRG ha organizado recorridos presenciales en Restaurantes Toks, en los cuales participaron más de 60 estudiantes y académicos de la Universidad Anáhuac México, la Universidad Intercontinental (UIC) y la Escuela Superior de Contabilidad y Administración del IPN. Estas visitas permiten a los alumnos conocer de primera mano la operación de una empresa socialmente responsable y comprender cómo los valores de sostenibilidad y ética empresarial pueden integrarse en un modelo de negocio exitoso.

qué es una cátedra corporativa

¿Qué beneficios aporta esta cátedra corporativa a los estudiantes?

La participación en esta cátedra corporativa proporciona múltiples beneficios a los estudiantes, permitiéndoles fortalecer su formación y mejorar sus oportunidades en el mercado laboral. Uno de los principales aportes es la adquisición de conocimientos teóricos actualizados, alineados con las tendencias actuales de la industria y las necesidades del entorno empresarial.

Además, el programa brinda la oportunidad de aplicar estos conocimientos en un contexto real, facilitando la transición de los estudiantes al ámbito profesional. A través de sesiones interactivas y recorridos empresariales, los participantes pueden conocer en detalle el funcionamiento de una empresa líder en el sector restaurantero y comprender los retos que enfrentan las organizaciones en un mercado competitivo.

Otro aspecto relevante es el énfasis en la responsabilidad social y la sostenibilidad. La cátedra enseña a los estudiantes que es posible gestionar negocios exitosos sin perder de vista el impacto social y ambiental de sus operaciones. Este enfoque contribuye a formar profesionistas con una visión ética y comprometida con el desarrollo sostenible.

Asimismo, la interacción con expertos del sector les permite ampliar su red de contactos y fortalecer su vínculo con el mundo empresarial. Este tipo de experiencias no solo enriquecen su formación, sino que también los preparan para desempeñarse en un entorno laboral dinámico y exigente.

La respuesta positiva de los estudiantes y su impacto a futuro

La Cátedra Empresarial de GRG ha sido recibida con entusiasmo por los estudiantes, quienes han valorado la oportunidad de acceder a conocimientos prácticos y actualizados. La combinación de teoría y práctica ha fortalecido su formación académica y les ha brindado herramientas útiles para su inserción en el mercado laboral.

La colaboración entre la academia y el sector empresarial es clave para la preparación de los futuros profesionistas. A corto plazo, esta iniciativa permite a los estudiantes conocer el funcionamiento interno de las empresas y adquirir habilidades que les serán útiles en su vida laboral. A largo plazo, contribuye a formar líderes empresariales con una visión más amplia y comprometida con la responsabilidad social.

El impacto de estas experiencias va más allá del aprendizaje en el aula. La interacción con empresas como Toks permite que los estudiantes comprendan la importancia de la innovación, la sostenibilidad y la ética en el mundo de los negocios. Estas lecciones no solo los preparan para su primer empleo, sino que también los inspiran a adoptar un enfoque más consciente y responsable en su vida profesional.

qué es una cátedra corporativa

La educación y las empresas: una alianza clave para el futuro

La colaboración entre el sector educativo y el empresarial es fundamental para mejorar la calidad de la enseñanza y preparar a los estudiantes para los retos del mercado laboral. A través de la Cátedra Empresarial, GRG y Toks ha demostrado que es posible contribuir activamente a la formación de futuros profesionistas, brindándoles conocimientos actualizados y experiencias prácticas que fortalecen su desarrollo.

Esta iniciativa no solo beneficia a los estudiantes, sino que también genera un impacto positivo en las empresas, al contar con egresados mejor preparados y alineados con los valores de responsabilidad social y sostenibilidad. El fortalecimiento de esta alianza entre la academia y la industria es clave para construir un futuro en el que la educación y el mundo laboral estén más conectados.

Con programas como este, Toks reafirma su compromiso con la educación y la formación de líderes que, además de ser exitosos en sus carreras, contribuyan a un desarrollo empresarial más ético, sostenible y socialmente responsable.

¿Cómo Corporativo Kosmos busca ofrecer menús más sustentables?

Abigail Calderón
-
0
¿Cómo Corporativo Kosmos busca ofrecer menús más sustentables?

El 10 de febrero se celebra el Día Mundial de las Legumbres, una ocasión clave para recordar la importancia de estos alimentos en la creación de menús sustentables y sistemas de alimentación sostenible en el mediano y largo plazo. Las legumbres son una fuente vital de proteínas vegetales que ayudan a reducir la dependencia de la carne y, con ello, a minimizar el impacto ambiental de la ganadería intensiva, lo que las convierte en un pilar esencial para un futuro alimentario más eficiente.

Desde la perspectiva de la Responsabilidad Social Empresarial (RSE), fomentar el consumo de legumbres es una estrategia clave para mejorar la nutrición y reducir la huella ambiental de la industria alimentaria. Corporativo Kosmos ha asumido este compromiso al promover menús sustentables mediante la incorporación de proteínas alternativas en sus platillos. A través de diversas acciones, la empresa busca transformar la manera en que se conciben los sistemas alimentarios, apostando por opciones más saludables y responsables con el planeta.

¿Cuáles son los beneficios de incorporar legumbres en nuestros sistemas alimentarios? Corporativo Kosmos responde

Corporativo Kosmos, líder mundial en servicios de alimentación, conoce el importante papel que juegan las legumbres en la seguridad alimentaria mundial. Gracias a su alto valor nutricional y su bajo costo, ya que representan una fuente accesible de proteína para millones de personas.

Asimismo, las legumbres pueden ayudar a reducir e, incluso, a sustituir el consumo de carne, contribuyendo a mitigar los efectos negativos de la ganadería intensiva, como la emisión de gases de efecto invernadero, el considerable gasto de agua para su producción y la degradación del suelo. Por todo ello, desde hace varios años, Corporativo Kosmos ha buscado incorporarlas en los platillos que ofrece a sus comensales. Algunos de los beneficios de este producto de origen vegetal son:

Beneficios nutricionales:

●     Ricas en proteínas vegetales: 100 gramos de lentejas crudas contienen hasta 25 gramos de proteína.

●     Bajas en grasa y sin colesterol: Ayudan a reducir el riesgo de enfermedades cardiovasculares.

●     Altas en fibra: Mejoran la salud digestiva y reducen el riesgo de enfermedades crónicas.

menús sustentables

●     Fuente de hierro y potasio: Esenciales para la circulación sanguínea y la función muscular.

●     Contienen folatos: Claves para la salud del sistema nervioso, especialmente en el embarazo.

●     Bajo índice glucémico: Ideal para personas con diabetes y para mantener un peso saludable.

Beneficios ambientales:

●     Mejoran la fertilidad del suelo al fijar el nitrógeno atmosférico.

●     Reducen la necesidad de fertilizantes químicos en la agricultura.

●     Consumen menos agua en comparación con la producción de carne.

●     Disminuyen la emisión de gases de efecto invernadero.

●     Favorecen la agrobiodiversidad en los cultivos múltiples.

●     Son resilientes a sequías y cambios de clima debido a su diversidad genética.

menús sustentables

¡Corporativo Kosmos impulsa la creación de menús sustentables!

Corporativo Kosmos, comprometido con la creación de sistemas de alimentación más sustentables, ha implementado diversas acciones para reducir el impacto ambiental de su oferta gastronómica. La incorporación de proteínas alternativas, como la que se describe a continuación, es una de sus principales estrategias para avanzar hacia un futuro alimentario más responsable:

●     Incorporación de las legumbres como elemento esencial dentro de sus menús sustentables
 Como parte de su estrategia de sustentabilidad, Corporativo Kosmos ha fortalecido el uso de legumbres en sus menús, promoviendo su consumo en diversas preparaciones. Al incluir estas semillas en la alimentación diaria de sus comensales, la empresa contribuye a la mitigación del impacto ambiental y a la optimización del agua.

Esta iniciativa también ayuda a diversificar la dieta y mejorar la nutrición de las personas, al tiempo que reduce el desperdicio de alimentos, debido a que estos alimentos se pueden almacenar durante mucho tiempo en su forma seca, sin perder sus propiedades.

Mediante estas acciones para incorporar proteínas alternativas en sus platillos, Corporativo Kosmos refrenda su compromiso con la sustentabilidad y la seguridad alimentaria, mientras contribuye a la reducción del impacto ambiental de los sistemas alimentarios y promueve una alimentación más saludable para la población.

menús sustentables

¡Liderando el camino hacia un sistema alimentario sustentable!

Corporativo Kosmos está liderando el cambio en la industria alimentaria al impulsar la adopción de proteínas alternativas para la creación de menús sustentables.

Apostar por el desarrollo de opciones alimentarias más sostenibles no sólo impacta positivamente en la salud de los consumidores, sino que es una estrategia clave para garantizar la seguridad alimentaria, y fortalecer la disponibilidad de alimentos nutritivos.

A través de su enfoque innovador y sustentable, Corporativo Kosmos se posiciona como un referente en la transición hacia sistemas alimentarios resilientes y demuestra cómo las empresas pueden jugar un papel fundamental en la construcción de un mundo más verde y saludable para todos.

Transparencia como estrategia: una clave de la RSE en Cooperativa Pascual

Abigail Calderón
-
0
Transparencia como estrategia: una clave de la RSE en Cooperativa Pascual

La transparencia se ha convertido en un pilar fundamental para generar credibilidad ante los accionistas, proveedores y clientes y formar una buena reputación corporativa. En este contexto, Cooperativa Pascual es una de las compañías que han hecho de la transparencia y la responsabilidad social empresarial (RSE) elementos centrales en su modelo de negocio. Esta Cooperativa no solo destaca por producir bebidas hechas a base de fruta natural, sino también por su ética corporativa y su compromiso con el bienestar de sus colaboradores y las comunidades donde opera.

El caso de Cooperativa Pascual demuestra que la transparencia no solo es una obligación, sino una ventaja estratégica. Este enfoque permite a la organización anticiparse a las demandas de un mercado en constante cambio, fortalecer su reputación y garantizar que sus valores corporativos permeen en cada aspecto de su actividad. La integridad y el compromiso con la justicia social son, sin duda, los ejes que sostienen su éxito.

La RSE en Cooperativa Pascual va más allá de las prácticas tradicionales, pues este compromiso se refleja en todas las decisiones y procesos internos, demostrando que es posible construir un modelo empresarial competitivo y sostenible a la vez, todo lo cual ha permitido a la compañía consolidarse como un referente de ética en el sector empresarial mexicano.

La ética corporativa: base de la RSE en Cooperativa Pascual

La ética corporativa es un principio clave de la estrategia de RSE en Cooperativa Pascual, por lo que define cómo la organización interactúa con las partes interesadas y toma decisiones empresariales. Para esta cooperativa, la ética no solo es una declaración de intenciones, sino una práctica diaria que orienta su operación y relaciones. Este enfoque ha permitido que la empresa mantenga altos estándares de responsabilidad alineados tanto a sus acciones, como a los valores cooperativos que definen su esencia.

Para Cooperativa Pascual la ética corporativa también es una herramienta para fortalecer la confianza interna y externa. Al ser una organización que opera bajo un modelo cooperativo, el compromiso con la ética asegura que cada socio se sienta representado y que las decisiones se tomen de manera justa y transparente. Esta base ética también se traduce en un impacto positivo hacia sus consumidores, quienes valoran su enfoque en la responsabilidad social y ambiental.

Mecanismos para impulsar la integridad y transparencia en Cooperativa Pascual

Dentro de la cultura corporativa y la estrategia de RSE en Cooperativa Pascual, la transparencia y la integridad son pilares fundamentales, por lo que, para garantizar su cumplimiento, la compañía ha implementado diversos mecanismos que aseguran una gestión eficiente y alineada con sus valores cooperativos, entre los cuales se encuentran los siguientes:

Democracia en la toma de decisiones

Uno de los pilares fundamentales de Cooperativa Pascual es la democracia en la toma de decisiones, donde todos los colaboradores también son escuchados:

“Cooperativa Pascual promueve un liderazgo democrático donde todos tenemos voz y voto en la toma de decisiones, nos reunimos para ver qué es lo que más le conviene a la organización y a partir de ahí llegar a un acuerdo”.

César Romero, Gerente de Planta Tizayuca.
RSE en Cooperativa Pascual

Este sistema participativo asegura que las decisiones se alineen con los intereses colectivos, fomentando la equidad y la representatividad:

“Los Encargados de la Cooperativa nos escuchan, nos dan la oportunidad de opinar para tomar en cuenta nuestros puntos de vista y con base en ello tomar decisiones. Esto hace que uno como colaborador se sienta realmente como parte de la organización”.

Rogelio Ramírez González, Subgerente de Recursos Humanos del Corporativo de Cooperativa Pascual.

En cada asamblea general, todos tienen la oportunidad de evaluar proyectos, asignar recursos y discutir políticas, garantizando una gestión inclusiva y responsable.

Procesos de Promoción Interna

Los procesos de promoción interna están diseñados para incentivar el desarrollo profesional de sus colaboradores. Este enfoque no solo refuerza la transparencia, sino también la equidad, al ofrecer oportunidades claras y justas para el crecimiento laboral. Cada promoción se basa en criterios previamente establecidos, lo que permite evitar favoritismos y garantiza que el talento interno sea reconocido y recompensado:

“En Cooperativa Pascual vamos promocionando a los colaboradores, para ascender a otros puestos, con base en la necesidad de los departamentos, entonces se saca una convocatoria, donde se detallan los requisitos y el lugar donde se necesita personal, esa convocatoria se va a todos los centros de trabajo. Los que cumplen con los requisitos se les realiza un examen y el que obtenga la mayoría de aciertos, se le llama e inicia un período a prueba por tres meses y así es como se cubre la vacante.

Rogelio Ramírez González, Subgerente de Recursos Humanos del Corporativo de Cooperativa Pascual.

RSE en Cooperativa Pascual

Manuales de Procedimientos

La Cooperativa cuenta con Manuales de Procedimientos que regulan todas las actividades operativas y administrativas. Estos documentos detallan las políticas, prácticas y estándares que deben seguirse, promoviendo la coherencia y reduciendo el margen de error o abuso. La implementación de estos manuales asegura que todos los miembros de la organización comprendan y cumplan con las reglas establecidas y ayuda a evitar irregularidades.

Comisiones Revisoras

Las comisiones revisoras desempeñan un papel crucial en la supervisión de las operaciones. Estas comisiones, conformadas por socios elegidos democráticamente, evalúan el cumplimiento de los objetivos, así como el de los Manuales de Procedimientos, lo que permite a los colaboradores tener la certeza de que los Procesos Administrativos u Operativos se han llevado a cabo de manera ética:

“Por ejemplo, si en las Convocatorias de Promoción se queda un colaborador, pero yo tengo dudas como participante y quiero comprobar que realmente fue un proceso transparente, entonces puedo comunicar mi inconformidad y se genera una comisión revisora que evaluará, conforme al Manual de Procedimientos, que el resultado haya sido el que realmente correspondía”.

Rogelio Ramírez González, Subgerente de Recursos Humanos del Corporativo de Cooperativa Pascual.

Este mecanismo no solo fortalece la transparencia, sino también la confianza de los colaboradores en la gestión ética de la Cooperativa.

Auditorías internas y externas

Finalmente, Cooperativa Pascual realiza auditorías internas y externas de manera periódica. Las auditorías internas garantizan que los procesos internos cumplan con los estándares establecidos, mientras que las externas aportan una evaluación imparcial y objetiva:

“Por ejemplo, el Seguro Social está autorizado para realizarnos auditorías, ellos revisan que realmente estemos cumpliendo los procesos ante la autoridad fiscal, la forma de pago, la forma de cálculo y que estemos realizando los pagos de manera correcta ante el Instituto. Nosotros no tenemos conocimiento de cuando van auditarnos y estamos implícitos nosotros como recursos humanos, tenemos que contribuir con toda la información y cumpliendo con los procedimientos que rigen el centro de trabajo”.

Rogelio Ramírez González, Subgerente de Recursos Humanos del Corporativo de Cooperativa Pascual.

Las auditorías permiten un doble control, que ayuda a identificar áreas de mejora y refuerzan la confianza de las partes interesadas en la gestión de la Cooperativa.

RSE en Cooperativa Pascual

¡Transparencia y ética como motores del éxito!

La experiencia de Cooperativa Pascual ilustra cómo la transparencia y la ética pueden ser motores del éxito empresarial. Estos principios no solo fortalecen la confianza de las partes interesadas, sino que también aseguran la sostenibilidad y competitividad de la organización. En un entorno empresarial cada vez más exigente, estas cualidades son indispensables para construir relaciones duraderas y significativas.

La implementación de mecanismos como la democracia en la toma de decisiones, los procesos de promoción interna, los manuales de procedimientos, las comisiones revisoras y las auditorías, refuerzan el compromiso de Cooperativa Pascual con sus valores fundamentales, garantizando una gestión ética y una operación eficiente y transparente.

En definitiva, el caso de Cooperativa Pascual demuestra que la transparencia y la ética no son solo buenas prácticas, sino también estrategias clave para lograr un impacto positivo y sostenible.

15 ejemplos de discriminación silenciosa

ExpokNews
-
0
15 ejemplos de discriminación silenciosa

La discriminación es un problema que sigue afectando a millones de personas en todo el mundo. Sin embargo, no siempre se manifiesta de manera evidente o agresiva. Existen formas sutiles y normalizadas que perpetúan la exclusión y la desigualdad sin ser tan fácilmente identificables. A este fenómeno se le conoce como discriminación silenciosa y ocurre en espacios laborales, educativos, sociales y hasta en la atención a clientes.

Reconocer los ejemplos de discriminación silenciosa es fundamental para combatirlos. A menudo, las personas que la ejercen no son conscientes del daño que provocan, lo que dificulta su erradicación. Aprender a identificar estas prácticas y generar estrategias para evitarlas es clave para fomentar entornos inclusivos y equitativos donde todas las personas puedan desarrollarse plenamente.

¿Qué es la discriminación silenciosa y por qué es importante erradicarla?

La discriminación silenciosa se refiere a aquellas acciones o decisiones que excluyen, marginan o desfavorecen a ciertas personas sin hacerlo de manera explícita. Puede presentarse en forma de sesgos inconscientes, oportunidades limitadas o estéreotipos que afectan el crecimiento y la participación equitativa de grupos vulnerables.

Erradicarla es crucial porque sus efectos pueden ser tan dañinos como los de la discriminación abierta. Al normalizarse, perpetúa la desigualdad y dificulta el acceso a derechos y oportunidades. Identificar ejemplos de discriminación silenciosa y tomar acción para eliminarlos ayuda a construir sociedades y organizaciones más justas e inclusivas.

ejemplos de discriminación silenciosa

15 ejemplos de discriminación silenciosa

1. Preferencia por candidatos “encajables”

En los procesos de selección, muchas empresas buscan candidatos que “encajen con la cultura organizacional”. Sin embargo, esta idea puede ser una forma de discriminación silenciosa, ya que, en la práctica, suele favorecer a perfiles homogéneos y excluir a quienes piensan o se ven diferente.

Este sesgo impide la diversidad en los equipos y limita la innovación. Para evitarlo, las empresas deben revisar sus criterios de contratación, asegurándose de que valoren el talento y la experiencia por encima de afinidades personales o culturales que refuercen la exclusión.

2. Invisibilización de aportes y logros

En muchas organizaciones, las contribuciones de ciertos empleados pasan desapercibidas. Esto ocurre cuando se presta más atención a las ideas y opiniones de perfiles dominantes, mientras que otros deben esforzarse el doble para ser reconocidos.

Estos ejemplos de discriminación silenciosa afectan la moral y el crecimiento profesional de los trabajadores. Para combatirlos, es fundamental que los líderes fomenten una cultura de reconocimiento equitativo, donde el mérito sea el principal criterio para valorar el desempeño.

3. Diferencias en la asignación de oportunidades de crecimiento

No todas las oportunidades de desarrollo dentro de una empresa se distribuyen de manera justa. A menudo, ciertos empleados reciben mentorías, capacitaciones o proyectos estratégicos, mientras que otros quedan relegados a funciones operativas sin posibilidad de avanzar.

Esta exclusión no siempre es intencional, pero genera desigualdad en el acceso a posiciones de liderazgo. Para eliminar estos ejemplos de discriminación silenciosa, las empresas deben garantizar que el talento sea el único criterio para la asignación de oportunidades y crecimiento profesional.

ejemplos de discriminación silenciosa

4. Exclusión en dinámicas laborales informales

Las oportunidades de crecimiento en una empresa no solo dependen de las habilidades técnicas, sino también del acceso a redes de contacto. Cuando ciertos empleados son sistemáticamente excluidos de reuniones informales, comidas de equipo o eventos fuera del horario laboral, se les priva de información clave y conexiones que pueden influir en su desarrollo profesional.

Esta forma de discriminación silenciosa suele pasar desapercibida porque no hay una norma explícita que obligue a incluir a todos. Sin embargo, sus efectos pueden ser profundos, generando un ambiente de exclusión donde algunos empleados sienten que no pertenecen o que sus oportunidades de ascenso son limitadas.

5. Microagresiones basadas en el género

Las mujeres y personas no binarias enfrentan comentarios sutiles que minan su credibilidad en el entorno laboral. Frases como “necesitas ser más firme” o “eres demasiado emocional” refuerzan estereotipos dañinos sobre el liderazgo y la competencia profesional.

Estos comentarios, aunque parezcan inofensivos, perpetúan barreras invisibles para la equidad de género. Es fundamental que las empresas eduquen a sus equipos sobre estas formas de sesgo implícito y fomenten un ambiente donde todos sean evaluados por su desempeño, no por percepciones basadas en prejuicios.

6. Asignación de tareas según estereotipos

En muchos entornos laborales, las mujeres suelen recibir tareas administrativas o de organización, mientras que los hombres son asignados a roles estratégicos o de liderazgo. Esto refuerza desigualdades estructurales y limita el desarrollo profesional de ciertos grupos.

La discriminación silenciosa en este caso no se expresa con palabras, sino con acciones repetitivas que condicionan la percepción de las habilidades de los empleados. Para evitarlo, las empresas deben revisar la distribución de responsabilidades y asegurarse de que todos tengan acceso a oportunidades equitativas.

discriminación silenciosa

7. Falta de representación en liderazgo

Cuando los puestos de liderazgo de una empresa están ocupados por personas de un solo grupo étnico, género o estrato social, se envía un mensaje implícito sobre quiénes son considerados aptos para dirigir. Esto desmotiva a los empleados que no ven modelos a seguir con quienes puedan identificarse.

Este tipo de exclusión no siempre es intencional, pero tiene efectos duraderos en la cultura organizacional. La implementación de programas de mentoría y promoción equitativa puede ayudar a diversificar los niveles más altos de una compañía.

8. Expectativas de desempeño diferenciadas

A menudo, las personas de ciertos grupos enfrentan estándares más altos para ser consideradas igual de competentes que sus colegas. Esto ocurre con empleados de comunidades marginadas, quienes deben demostrar su valía constantemente para obtener el mismo reconocimiento.

Estos sesgos afectan la confianza y el bienestar emocional de los trabajadores. Para erradicarlos, es clave establecer criterios objetivos de evaluación y sensibilizar a los líderes sobre cómo sus expectativas pueden estar influidas por prejuicios inconscientes.

9. Lenguaje excluyente en la comunicación interna

El uso de expresiones o términos que asumen que todos los empleados comparten las mismas experiencias refuerza desigualdades. Por ejemplo, hablar de “madres que trabajan” sin considerar a los padres como cuidadores implica que la responsabilidad del hogar sigue recayendo en las mujeres.

La comunicación incluyente es un pilar para combatir los ejemplos de discriminación silenciosa en las empresas. Adaptar el lenguaje para reflejar la diversidad de identidades y experiencias contribuye a crear un entorno más equitativo y respetuoso.

discriminación silenciosa

10. Sesgos en la retroalimentación profesional

Los comentarios sobre el desempeño laboral pueden estar cargados de prejuicios. Por ejemplo, es común que a las mujeres se les diga que necesitan “trabajar en su confianza”, mientras que a los hombres se les enfatiza su “capacidad de liderazgo”.

Cuando la retroalimentación no es equitativa, ciertos grupos pueden quedar rezagados en su desarrollo profesional. Para evitar esto, las empresas deben capacitar a sus líderes para que brinden evaluaciones justas y alineadas con criterios objetivos.

11. Falta de accesibilidad en el entorno de trabajo

Muchas oficinas no están diseñadas para personas con discapacidad, lo que limita su autonomía y participación. La ausencia de rampas, tecnología de asistencia o formatos accesibles de documentación crea barreras invisibles para su integración.

La accesibilidad no debería ser un privilegio, sino un estándar. Implementar adaptaciones adecuadas no solo favorece la inclusión, sino que también fortalece la imagen de la empresa como un lugar comprometido con la equidad.

12. Suposiciones sobre la disponibilidad laboral

A menudo se asume que los empleados sin hijos pueden trabajar más horas o que las personas con discapacidad no pueden asumir ciertas responsabilidades. Estas suposiciones afectan la distribución de cargas laborales y pueden llevar a un trato desigual.

Combatir estos ejemplos de discriminación silenciosa requiere que las empresas fomenten una cultura de flexibilidad basada en necesidades individuales y no en estereotipos. La equidad en la carga de trabajo es fundamental para el bienestar de los empleados.

discriminación silenciosa

13. Penalización de la maternidad en el crecimiento profesional

Muchas mujeres experimentan un estancamiento en sus carreras después de convertirse en madres. Esto ocurre porque se les percibe como menos comprometidas con el trabajo, lo que puede traducirse en menos oportunidades de ascenso o proyectos desafiantes.

Garantizar igualdad de oportunidades para quienes son padres es clave para una cultura organizacional justa. Las empresas deben implementar políticas de parentalidad equitativas y eliminar los sesgos que afectan el desarrollo profesional de las madres.

14. Diferencias salariales sin justificación objetiva

La brecha salarial sigue siendo un problema en muchos sectores. Cuando empleados con el mismo nivel de experiencia y responsabilidad reciben sueldos distintos basados en género, etnia o edad, se perpetúa una desigualdad estructural difícil de erradicar.

Para combatir este problema, es fundamental que las empresas adopten políticas de transparencia salarial. La equidad en los sueldos no solo mejora la moral de los trabajadores, sino que también fortalece la reputación de la compañía.

15. Falta de reconocimiento de la diversidad cultural

Las festividades y eventos corporativos suelen centrarse en tradiciones mayoritarias, dejando de lado la diversidad cultural de los empleados. Esto puede hacer que ciertos grupos sientan que sus identidades no son valoradas dentro de la empresa.

Promover la inclusión a través de celebraciones diversas y espacios de intercambio cultural ayuda a fortalecer el sentido de pertenencia. El reconocimiento de la multiculturalidad dentro del entorno laboral es una estrategia clave para prevenir la discriminación silenciosa.

Estos ejemplos de discriminación silenciosa demuestran que la exclusión no siempre es explícita, pero sí tiene un impacto profundo en la equidad laboral. Identificar y abordar estos problemas es esencial para construir entornos más justos e inclusivos.

ejemplos de discriminación silenciosa

¿Por qué es fundamental combatir la discriminación silenciosa?

Erradicar estas prácticas es un compromiso que las empresas, gobiernos y la sociedad deben asumir. La discriminación silenciosa no solo afecta a quienes la sufren, sino también a las organizaciones y comunidades que pierden talento, creatividad y diversidad por estas barreras invisibles.

Al promover una cultura inclusiva y equitativa, las empresas pueden mejorar su reputación, fortalecer su equipo y contribuir a un impacto social positivo. Implementar políticas de inclusión y capacitaciones sobre sesgos inconscientes son estrategias efectivas para reducir la discriminación silenciosa.

¡Identificar el problema para construir una cultura más equitativa!

Identificar ejemplos de discriminación silenciosa es el primer paso para combatirla. La normalización de estas prácticas impide el avance hacia una sociedad equitativa, por lo que es esencial visibilizarlas y generar soluciones concretas.

Las empresas y la sociedad en general tienen la responsabilidad de cuestionar sus sesgos y generar estrategias que impulsen la diversidad. Solo así podremos construir entornos donde todas las personas sean valoradas por sus habilidades y contribuciones, sin importar su origen, género o condiciones particulares.

Trump propone volver a los plásticos de un solo uso; ¿cuáles son las posibles consecuencias?

ExpokNews
-
0
Trump propone volver a los plásticos de un solo uso; ¿cuáles son las posibles consecuencias?

El presidente de Estados Unidos, Donald Trump, anunció que firmará una orden ejecutiva para revocar la iniciativa de la administración Biden que buscaba eliminar los popotes de plástico en dependencias federales para 2027. “¡Volver al plástico!”, publicó en su red Truth Social, dejando clara su postura en contra de las alternativas biodegradables, a las que calificó como “inservibles”. Este anuncio marca un retroceso en las políticas de sostenibilidad del país.

Las implicaciones de esta medida van más allá de los popotes. Revocar las restricciones impuestas sobre plásticos de un solo uso podría desatar efectos severos en el medio ambiente y la salud pública. Además, podría debilitar los esfuerzos globales para reducir la contaminación plástica y las negociaciones sobre un tratado internacional de plásticos. ¿Qué consecuencias podría traer esta decisión?

EUA podría volver a los plásticos de un solo uso…

La orden ejecutiva de Trump no solo revocará la prohibición de popotes en oficinas federales, sino que podría reactivar el consumo de plásticos desechables en todo el gobierno. Esto representaría un cambio drástico respecto a la estrategia previa, que formaba parte de un informe de 83 páginas respaldado por altos funcionarios de la Casa Blanca.

Trump justifica su decisión argumentando que las regulaciones ambientales obstaculizan la industria del plástico. “No permitiremos que la burocracia siga asfixiando a nuestras empresas”, ha declarado en discursos recientes. Esta postura contrasta con la de estados como California y Nueva York, que han implementado restricciones a los plásticos desechables en sus legislaciones locales.

Si bien Trump asegura que esta medida busca fortalecer la economía, los expertos advierten que podría generar un aumento significativo en los residuos plásticos y las emisiones de gases de efecto invernadero. “El 90% de los plásticos provienen de combustibles fósiles, y revertir esta regulación solo agravará la crisis climática”, advierten especialistas en sostenibilidad.

volver a los plásticos de un solo uso

¿Cuáles podrían ser las consecuencias del retroceso en las regulaciones de plásticos?

Si se revocan las regulaciones sobre plásticos de un solo uso, las repercusiones serán significativas en múltiples frentes:

  • Aumento de la contaminación ambiental: La eliminación de restricciones fomentará un mayor uso de plásticos de un solo uso, incrementando la acumulación de desechos en océanos, ríos y ecosistemas terrestres. Los plásticos pueden tardar cientos de años en degradarse y liberan microplásticos que afectan la biodiversidad.
  • Riesgos para la vida marina: Muchos animales marinos ingieren microplásticos, lo que puede provocar daños en sus sistemas digestivos e incluso la muerte. También se ha demostrado que los microplásticos pueden trasladarse a la cadena alimenticia humana a través del consumo de productos marinos contaminados.
  • Impacto en la salud humana: Estudios han relacionado la exposición a microplásticos con enfermedades como trastornos endocrinos, problemas respiratorios, infertilidad y otras consecuencias. Además, los químicos presentes en los plásticos pueden filtrarse en el agua y los alimentos, generando riesgos adicionales.
  • Obstáculo para el Tratado Global de Plásticos: La comunidad internacional está negociando un acuerdo vinculante para reducir la contaminación plástica, y la decisión de Estados Unidos de eliminar regulaciones podría debilitar las negociaciones y reducir la presión global para abordar la crisis del plástico.
volver a los plásticos de un solo uso

Un reflejo de la postura de Trump sobre el medio ambiente

Esta no es la primera vez que Donald Trump minimiza los problemas ambientales en favor de intereses comerciales. Durante su primera administración, retiró a Estados Unidos del Acuerdo de París, debilitó regulaciones sobre emisiones industriales y promovió la expansión del fracking y la explotación de combustibles fósiles.

El impulso de Trump por volver a los plásticos de un solo uso ignora décadas de evidencia sobre el daño ambiental que estos materiales generan. Con su historial de negar la crisis climática y desestimar regulaciones ecológicas, queda claro que su agenda sigue priorizando la desregulación en favor de la industria, sin considerar las consecuencias a largo plazo.

Su decisión de volver a los plásticos de un solo uso es otro paso atrás en la lucha por un planeta más limpio. Mientras otras naciones avanzan en estrategias para reducir los residuos plásticos, Estados Unidos podría quedar rezagado, con impactos no solo a nivel ambiental, sino también en su liderazgo global en sostenibilidad.

plásticos de un solo uso

Una acción que amenaza el medio ambiente y la salud pública

El intento de Donald Trump por volver a los plásticos de un solo uso representa una grave amenaza para el medio ambiente y la salud pública. Esta medida no solo revierte avances importantes en la lucha contra la contaminación, sino que también desestima los riesgos documentados que estos materiales representan para los ecosistemas y la población mundial.

El desprecio de Trump por las iniciativas ecológicas refuerza la idea de que su administración prioriza los intereses comerciales por encima del bienestar ambiental. Su decisión podría generar un efecto dominó que dificulte aún más los esfuerzos globales para reducir la crisis del plástico.

A medida que el mundo avanza hacia un futuro más sostenible, es crucial que las políticas públicas reflejen este compromiso. La reversión de estas regulaciones podría marcar un retroceso significativo, dejando a Estados Unidos fuera de las tendencias internacionales en materia ambiental y afectando su credibilidad en foros globales.

¿También tú Amazon? El gigante da marcha atrás en DEI

ExpokNews
-
0
¿También tú Amazon? El gigante da marcha atrás en DEI

La reciente noticia de que Amazon eliminó las referencias a la “inclusión y diversidad” en su informe anual ha causado controversia. Este retroceso se suma a la tendencia de otras grandes empresas tecnológicas que han reducido o eliminado sus programas de diversidad, equidad e inclusión (DEI) en respuesta a presiones externas.

El caso de DEI de Amazon es especialmente relevante porque la compañía fue una de las que impulsó medidas inclusivas tras las protestas de 2020. Sin embargo, su reciente decisión de recortar estos programas refleja una retirada más amplia en el sector corporativo estadounidense, particularmente dentro de la industria tecnológica. Este cambio no solo afecta la cultura interna de la empresa, sino que también genera preocupaciones sobre el compromiso real de Amazon con la equidad y la inclusión.

Marcha atrás en DEI de Amazon…

En 2020, tras la muerte de George Floyd, Amazon y otras grandes corporaciones adoptaron compromisos públicos para mejorar la diversidad en sus filas. Sin embargo, en los últimos meses, el gigante del comercio electrónico ha reducido su inversión en iniciativas DEI, e, incluso, ha eliminado su mención del informe anual de “capital humano”.

La justificación de Amazon no ha sido del todo clara, pero su postura coincide con la de empresas como Meta y Alphabet, que también han recortado programas de diversidad. Parte de esta decisión responde a amenazas legales de grupos conservadores que han denunciado las prácticas DEI como discriminatorias.

Este retroceso es preocupante, ya que las políticas de diversidad han demostrado mejorar la cultura organizacional y el rendimiento empresarial. La decisión de Amazon podría desalentar esfuerzos futuros en el sector privado, afectando a miles de empleados de grupos subrepresentados. Sin un compromiso claro de los líderes empresariales, la equidad en el lugar de trabajo corre el riesgo de convertirse en una tendencia pasajera en lugar de un pilar fundamental del desarrollo corporativo.

Más cambios en DEI dentro de Amazon

La eliminación de las referencias a la diversidad e inclusión en su informe anual no es el único ajuste que muestra el retroceso en DEI de Amazon. La empresa ha eliminado silenciosamente varias políticas de sus sitios web públicos destinadas a proteger a los trabajadores, incluidas las promesas de “solidaridad” con sus empleados negros y los beneficios de atención médica para los trabajadores transgénero. Según The Washington Post, estas páginas desaparecieron hace aproximadamente un mes, sin previo aviso.

Además, Amazon ha realizado cambios en la nomenclatura de sus departamentos. Una sección que antes se llamaba “Diversidad, equidad e inclusión” ahora se denomina “Experiencias inclusivas y tecnología”, mientras que la sección “Promover la DEI a través de la tecnología” ha sido reemplazada por un compromiso de “promocionar la experiencia del empleado”. Estos cambios indican una clara modificación en la forma en que la empresa enmarca sus iniciativas de inclusión.

Entre las políticas eliminadas se encuentra un resumen de los beneficios de atención de afirmación de género para empleados transgénero, que antes estaban respaldados por los estándares de la Asociación Profesional Mundial para la Salud Transgénero (WPATH). Asimismo, la compañía eliminó su declaración de apoyo a legislaciones federales y estatales que protejan a las personas transgénero contra la discriminación, así como su compromiso con la lucha contra la injusticia racial y el sesgo policial. La portavoz de Amazon, Kelly Nantel, justificó estos cambios argumentando que la empresa “actualiza esta página de vez en cuando para reflejar modificaciones en sus programas y puestos”.

Las consecuencias del retroceso en DEI de Amazon

La eliminación de políticas DEI no solo impacta la inclusión laboral, sino también el desarrollo profesional y la equidad en las empresas. Algunas de las posibles consecuencias son:

  • Desigualdad en el acceso a oportunidades: Sin programas de diversidad, empleados de grupos minoritarios podrían enfrentar mayores barreras para acceder a cargos de liderazgo.
  • Pérdida de talento: Estudios han demostrado que una cultura inclusiva mejora la retención de talento. Sin estos esfuerzos, Amazon podría perder empleados valiosos.
  • Impacto reputacional: Empresas que abandonan sus compromisos DEI podrían enfrentar reacciones negativas de clientes y accionistas, afectando su imagen de marca.
  • Reducción en la innovación: Equipos diversos generan mejores soluciones y fomentan la creatividad, algo que podría verse afectado con esta decisión.
  • Menos competitividad global: En un mundo empresarial donde la diversidad se ha convertido en un factor clave para la innovación y el éxito, empresas que retroceden en DEI pueden perder terreno frente a competidores más inclusivos.

A nivel interno, la cultura organizacional de Amazon podría volverse menos inclusiva, afectando la moral de los empleados y reduciendo el sentido de pertenencia dentro de la empresa. Sin un entorno laboral que fomente la equidad, el bienestar de los trabajadores también podría verse comprometido, lo que a largo plazo impactaría en la productividad y en la calidad del servicio ofrecido por la compañía.

DEI de Amazon

Un compromiso superficial con la inclusión

El retroceso en la DEI de Amazon evidencia una falta de compromiso real con la equidad y la inclusión. A pesar de haberse posicionado como un líder en el tema hace unos años, su decisión de eliminar referencias a diversidad sugiere que estos esfuerzos fueron más simbólicos que estructurales.

Esta no es la primera vez que Amazon es criticado por su postura frente a temas sociales. Su historial de relaciones laborales y su respuesta ante regulaciones ambientales han generado dudas sobre su compromiso con la responsabilidad corporativa. Ahora, con la reducción de sus programas DEI, la empresa refuerza la percepción de que prioriza sus intereses financieros sobre la equidad en el lugar de trabajo.

El impacto de esta decisión no solo se sentirá dentro de la empresa, sino también en el sector tecnológico en general. Si Amazon, una de las empresas más influyentes del mundo, decide que la diversidad ya no es una prioridad, otras compañías podrían seguir su ejemplo, revirtiendo años de progreso en la equidad corporativa. Esto afectaría la inclusión en el sector tecnológico y reforzaría desigualdades sistémicas en la industria.

DEI de Amazon

Un retroceso preocupante en el mundo corporativo

La decisión de Amazon de debilitar sus iniciativas DEI marca un retroceso preocupante en la inclusión laboral dentro del sector tecnológico. La presión de grupos conservadores y los riesgos legales no deberían ser excusas para abandonar el progreso alcanzado en los últimos años.

Si bien Amazon es solo un caso dentro de un panorama más amplio, su peso en la industria podría influir en otras empresas a tomar decisiones similares. La responsabilidad corporativa no puede ser un compromiso temporal: debe ser un pilar fundamental de cualquier empresa que busque un futuro sostenible y equitativo. Las empresas que realmente valoran la diversidad no deben ceder ante presiones externas, sino reafirmar su compromiso con la equidad y la inclusión en el largo plazo.

Se abre la convocatoria del Primer Concurso Universitario “Eslogan por el Agua”

ExpokNews
-
0
Se abre la convocatoria del Primer Concurso Universitario “Eslogan por el Agua”

Ya está abierta la convocatoria para la primera edición del Concurso Universitario “Eslogan por el Agua”, proyecto entre el Acuerdo Nacional por el Derecho Humano al Agua y la Sustentabilidad y el Consejo de la Comunicación, que tiene como objetivo generar una cultura del cuidado del agua en el país.

De acuerdo con la CONAGUA, en México se consumen en promedio, 366 litros de agua per cápita por persona, 266% más de lo recomendado por la ONU, lo cual representa una cifra alarmante, que requiere ser atendida y considerada por la población para evitar el desperdicio de este recurso.

Este concurso invita a las y los alumnos de universidades de todo el país a participar en el desarrollo de un eslogan creativo que se convierta en el eje rector de todas las campañas de cultura del agua en México. La frase ganadora será utilizada por el Gobierno de México, empresas, organizaciones civiles y otros actores relevantes en iniciativas futuras para promover el cuidado y uso responsable del agua.

El eslogan deberá ser breve, de entre cuatro y seis palabras, único y original, positivo y que invite a la acción, abordando los ejes en los que se centra el concurso, que son: 1) Tecnificación en la agricultura; 2) Abastecimiento de agua potable y; 3) Saneamiento; además del eslogan, las y los alumnos participantes deberán acompañar su trabajo con un documento que contenga una explicación de la frase, el cual no deberá exceder las 80 palabras.

Eslogan por el Agua

La convocatoria está abierta a partir del 31 de enero y cerrará el 4 de marzo. Los trabajos deberán ser enviados al correo: [email protected], y los nombres de los ganadores se darán a conocer el 14 de marzo del 2025 a través de la página: www.hoysi.org

Se reconocerá a los ganadores de los tres primeros lugares, con premios como Laptops, tabletas electrónicas, cámaras fotográficas, scooters y mochilas.

¡Únete al Concurso Universitario ‘Eslogan por el Agua’ y sé parte del cambio!

Trump elimina menciones del clima en Internet

ExpokNews
-
0
Trump elimina menciones del clima en Internet

La crisis climática es uno de los desafíos más importantes que enfrenta la humanidad, un fenómeno que afecta a millones de personas y ecosistemas en todo el mundo. Sin embargo, bajo la administración de Donald Trump, ha surgido una estrategia deliberada de minimizar la visibilidad del cambio climático, especialmente en los sitios web oficiales del gobierno de Estados Unidos. En un movimiento que ha alarmado a expertos en ciencia climática, Trump elimina menciones del clima de las plataformas públicas, una acción que ha generado críticas por su potencial de sofocar la comprensión pública sobre el problema. Mientras el mundo enfrenta temperaturas récord, tormentas devastadoras e incendios forestales que se agravan debido al calentamiento global, el retiro de información crítica parece reflejar un desinterés por enfrentar la urgencia de esta crisis.

Desde el inicio de su mandato, Trump ha intentado cambiar el enfoque del gobierno federal hacia políticas que favorezcan la industria de los combustibles fósiles, mientras desmantela regulaciones ambientales clave. Las acciones para eliminar las menciones del cambio climático son un claro ejemplo de cómo la administración ha intentado minimizar el debate sobre el impacto de la crisis climática.

Trump elimina menciones del clima

Trump elimina menciones del clima en los sitios web del gobierno

Una de las acciones más evidentes del negacionismo climático de Trump es la eliminación de páginas enteras dedicadas al cambio climático en sitios web clave del gobierno. Trump elimina menciones del clima, retirando contenido relevante sobre el cambio climático de los portales del Departamento de Defensa, el Departamento de Estado y la Casa Blanca. Esto incluye la eliminación de secciones sobre vulnerabilidad climática, sostenibilidad y emisiones de gases de efecto invernadero. La pérdida de estos recursos representa un gran obstáculo para quienes buscan información confiable sobre las políticas gubernamentales relacionadas con el cambio climático y la preparación para desastres naturales.

Este cambio de enfoque en la administración de Trump no se limita a la desaparición de contenidos en línea, sino que también refleja una postura más amplia contra la acción gubernamental en materia de cambio climático. Según Michael Mann, reconocido científico del clima, “debemos prepararnos para lo peor”. Mann también comentó sobre el peligro de seguir los pasos de Florida, donde recientemente se aprobó una ley que prohíbe hacer referencia al cambio climático. Esta medida ha generado temores sobre una posible campaña de desinformación en la que los investigadores y el público se vean privados de las herramientas necesarias para comprender y abordar la crisis climática de manera efectiva.

El peligro de estas decisiones radica en que eliminan las oportunidades para que los ciudadanos y las futuras generaciones estén informados y puedan tomar decisiones fundamentadas en base a los hechos científicos. En lugar de avanzar en la lucha contra el cambio climático, estas medidas parecen obstruir la educación pública, lo que debilita el compromiso del país con el Acuerdo de París y los objetivos globales de sostenibilidad.

menciones del clima
Imagen de la página del Departamento de Estado de EE.UU. tomada de The Guardian.

La crisis climática continúa a pesar de la censura gubernamental

Aunque la administración Trump hace todo lo posible por eliminar las menciones del cambio climático de los sitios web federales, la crisis climática sigue avanzando sin freno. Las temperaturas récord, los incendios forestales devastadores y las inundaciones más intensas son solo algunos de los efectos palpables del calentamiento global. De hecho, los incendios forestales en California, que han arrasado con miles de hectáreas, han sido exacerbados por el calentamiento global causado por las actividades humanas. A pesar de los esfuerzos para silenciar el tema, la crisis climática no desaparece. Por el contrario, sus impactos se hacen más evidentes con cada año que pasa.

En Groenlandia, uno de los puntos más vulnerables al cambio climático, las capas de hielo se están derritiendo a un ritmo acelerado. Este fenómeno contribuye al aumento del nivel del mar, lo que tiene consecuencias devastadoras para las comunidades costeras y las infraestructuras. Los esfuerzos de Trump para eliminar la información oficial sobre el clima parecen no tener efecto sobre estos procesos naturales, que continúan siendo impulsados por la actividad humana y las políticas que favorecen los combustibles fósiles.

Gretchen Gehrke, cofundadora de la Iniciativa de Datos y Gobernanza Ambiental (EDGI), advirtió que este tipo de censura podría llevar a una campaña masiva de desinformación, similar a la que se vivió durante el primer mandato de Trump. Gehrke explicó que la eliminación de los recursos sobre el cambio climático en los sitios web federales es un intento de manipular la opinión pública y socavar la confianza en la ciencia climática. “Toda la campaña de Trump se basó en manipular a la opinión pública y creo que seguirán haciéndolo”, señaló Gehrke. La falta de acceso a fuentes de información confiables es un factor que dificulta la lucha contra el cambio climático, pues limita la capacidad de respuesta de la sociedad ante la amenaza inminente.

Trump elimina menciones del clima

Las implicaciones para la salud pública y la justicia ambiental

Los efectos de la crisis climática no solo son ambientales, sino también sociales y económicos. El cambio climático afecta desproporcionadamente a las comunidades más vulnerables, exacerbando las desigualdades existentes y poniendo en riesgo la salud pública. Las políticas de Trump que eliminan las menciones al clima en sitios web gubernamentales también afectan la justicia ambiental, ya que impiden el acceso a la información que las comunidades necesitan para adaptarse a los desastres naturales y proteger su salud.

El Sierra Club ha señalado que esta política de censura podría tener consecuencias graves, ya que al eliminar la información pública sobre el clima, Trump pone en peligro la seguridad de millones de personas. Ben Jealous, director ejecutivo del Sierra Club, destacó que “un plan para quemar libros al estilo de la era moderna no es un plan para las familias estadounidenses”. Esta metáfora resalta la gravedad de la situación, donde la eliminación de recursos en línea dificulta el acceso a la información que podría salvar vidas. La salud de las comunidades y su capacidad de respuesta ante fenómenos climáticos extremos se ve comprometida por las decisiones políticas que intentan acallar la conversación sobre el cambio climático.

En términos de justicia racial y equidad, el cambio climático agrava las disparidades existentes en términos de acceso a recursos, infraestructura y atención médica. Las comunidades de bajos ingresos y las minorías raciales son las más afectadas por las consecuencias del cambio climático, y la eliminación de la información pública sobre el clima perpetúa estas desigualdades.

Trump elimina menciones del clima

El precio de la censura en la lucha contra el cambio climático

Trump elimina menciones del clima, pero el cambio climático no desaparece. A pesar de los esfuerzos por silenciar la conversación sobre el cambio climático, sus efectos se siguen sintiendo en todo el mundo. La eliminación de información crítica no detendrá el calentamiento global ni reducirá los riesgos asociados con los fenómenos meteorológicos extremos. La negación del cambio climático por parte de la administración de Trump refleja una falta de responsabilidad frente a una de las crisis más urgentes de nuestro tiempo.

Es fundamental que los científicos, las organizaciones medioambientales y la sociedad civil continúen exigiendo transparencia y acceso a la información sobre el cambio climático. La lucha por un futuro más sostenible depende de la disponibilidad de datos y de la toma de decisiones informadas. En un mundo donde las amenazas climáticas son cada vez más evidentes, negar la existencia de la crisis climática es no solo irresponsable, sino también peligroso para las generaciones venideras.

Google renuncia a su compromiso de no usar IA para crear armamento

ExpokNews
-
0
Google renuncia a su compromiso de no usar IA para crear armamento

En un giro significativo de política, Google ha abandonado su compromiso original de no emplear inteligencia artificial (IA) en el desarrollo de armamento o tecnologías de vigilancia. El gigante tecnológico, propiedad de Alphabet, anunció el martes que había actualizado sus pautas éticas, eliminando las restricciones que anteriormente evitaban que la IA fuera utilizada en aplicaciones de este tipo. Este cambio ocurre en un contexto global donde las tensiones por el liderazgo en tecnología, especialmente en el ámbito de la IA, se intensifican, de acuerdo con The Guardian.

La decisión de Google de modificar sus principios éticos, justo antes de informar sobre ganancias menores a las previstas, ha generado un intenso debate sobre el papel de las empresas tecnológicas en la creación de armas autónomas y su influencia en la seguridad nacional. A medida que la IA se expande rápidamente, surgen preocupaciones sobre el impacto que esta podría tener en la gobernanza global, la privacidad y la estabilidad.

El abandono de la promesa de no utilizar IA para crear armamento

La promesa de Google de no utilizar IA para crear armamento y herramientas de vigilancia fue uno de los pilares que definió sus principios éticos desde 2018. Sin embargo, con la creciente competencia en el campo de la inteligencia artificial, la compañía ha decidido ajustar su enfoque. Demis Hassabis, director de IA de Google, justificó esta decisión argumentando que las directrices deben evolucionar para adaptarse a un mundo que cambia rápidamente. En este nuevo contexto, aseguró que la IA debe alinearse con la “seguridad nacional”.

Este cambio de postura podría tener implicaciones significativas para la industria tecnológica y el uso de la inteligencia artificial en aplicaciones militares. La compañía argumentó que su actualización en las directrices busca garantizar que las democracias lideren el desarrollo de la IA, guiadas por principios como la libertad y el respeto por los derechos humanos. A pesar de esta justificación, la decisión ha sido recibida con preocupación por expertos que advierten sobre los riesgos de desarrollar sistemas autónomos con fines bélicos.

IA para crear armamento

La IA para crear armamento podría abrir la puerta a una carrera armamentista tecnológica, donde los avances de una nación podrían verse replicados rápidamente por otras. Esto no solo incrementa el riesgo de conflictos internacionales, sino que también plantea cuestiones éticas sobre el control humano sobre las decisiones tomadas por máquinas autónomas. Los temores de una escalada en el uso militar de la IA han sido expresados por figuras clave, como el científico Stuart Russell, quien ha insistido en la necesidad de una regulación global estricta.

Impacto en la imagen corporativa de Google y sus valores

El cambio en las directrices éticas de Google también ha afectado su imagen corporativa. En sus primeros años, la empresa adoptó el lema “No seas malvado”, que reflejaba su compromiso con principios éticos claros. Sin embargo, este lema fue gradualmente desplazado, y en 2009 se transformó en un “mantra”. El compromiso original de no involucrarse en el desarrollo de IA para crear armamento era parte de esta imagen de responsabilidad social. Ahora, con la actualización de sus políticas, Google ha dejado atrás una parte importante de su identidad pública.

Este giro estratégico podría tener repercusiones no solo en la percepción pública de la empresa, sino también en su relación con los consumidores y sus empleados. La ética en el uso de la tecnología es un tema central para muchas personas que apoyan a Google, especialmente aquellos involucrados en el desarrollo de tecnologías con un impacto social positivo. La ambigüedad de esta nueva postura podría generar desconfianza, tanto en los usuarios como en otras organizaciones que colaboran con Google.

Además, la decisión de Google ha puesto en evidencia una creciente tensión entre la necesidad de liderar el mercado global de IA y los posibles riesgos asociados con su uso militar. Las organizaciones que promueven una IA ética temen que el cambio en las directrices pueda sentar un precedente peligroso, donde los intereses económicos prevalezcan sobre las preocupaciones sociales y los derechos humanos.

IA para crear armamento

La carrera global por el liderazgo en IA y sus implicaciones

En su publicación de blog, Google explicó que la IA se ha convertido en una plataforma global que miles de millones de personas utilizan en su vida diaria. La empresa sostiene que el liderazgo en IA debe ser liderado por democracias, apoyadas en principios de respeto a los derechos humanos y la libertad. Este argumento refleja una visión geopolítica donde Google busca posicionarse como un actor clave en la competencia por la supremacía tecnológica.

Sin embargo, la creciente inversión en IA para crear armamento plantea interrogantes sobre cómo los gobiernos, empresas y organizaciones internacionales gestionarán el potencial destructivo de esta tecnología. El argumento de Google sobre la protección de la “seguridad nacional” se ha visto como una forma de justificar la participación en la creación de aplicaciones militares de IA. Este tipo de tecnologías podría ser utilizada tanto para la defensa como para la vigilancia, abriendo así un amplio espectro de posibilidades en la esfera de la seguridad global.

Aunque la compañía asegura que las democracias deben guiar el desarrollo de la IA, el aumento de la competencia entre naciones, especialmente en un contexto de tensiones internacionales, podría forzar a Google a revisar nuevamente sus principios éticos. La velocidad del avance tecnológico, junto con las presiones políticas, podría hacer que la empresa se vea obligada a adoptar enfoques más flexibles, a menudo a costa de sus valores fundacionales.

Desafíos para el futuro de la IA ética y responsable

Con el creciente poder de la IA, la necesidad de una regulación efectiva y un enfoque ético se vuelve cada vez más urgente. En este contexto, organizaciones y expertos en ética tecnológica han señalado que las empresas deben adoptar enfoques más estrictos para garantizar que la IA no sea utilizada para fines que pongan en riesgo la seguridad global o los derechos humanos. El debate sobre cómo regular la IA para crear armamento es uno de los más complejos, dada la rapidez con la que la tecnología avanza.

El papel de las corporaciones, como Google, en el desarrollo de la inteligencia artificial ha estado bajo un intenso escrutinio. Si bien las aplicaciones beneficiosas de la IA, como la mejora de la atención médica o la optimización de procesos industriales, son indiscutibles, el potencial de la IA para crear armamento presenta un dilema ético crucial. Las empresas tecnológicas deben asumir una responsabilidad mayor en la forma en que desarrollan y distribuyen estas tecnologías.

IA para crear armamento

Por otro lado, la creación de marcos regulatorios internacionales podría ser clave para garantizar que el desarrollo de la IA para fines militares no se salga de control. Es necesario que se implementen acuerdos globales que delimiten el uso de la IA en el ámbito de la defensa, y que promuevan una IA ética que priorice la paz y el bienestar global por encima de los intereses geopolíticos.

La responsabilidad social frente a los avances tecnológicos

La decisión de Google de abandonar su compromiso de no utilizar IA para crear armamento refleja una nueva etapa en la evolución de la inteligencia artificial, donde las implicaciones militares y de seguridad son cada vez más relevantes. Mientras la compañía ajusta sus principios para adaptarse a los cambios globales, surge una oportunidad para reflexionar sobre el papel de las empresas tecnológicas en la promoción de una IA ética y responsable. La IA para crear armamento, si no se regula adecuadamente, podría acarrear riesgos significativos para la paz y la estabilidad internacional.

El futuro de la inteligencia artificial dependerá en gran medida de cómo las empresas, los gobiernos y la sociedad civil gestionen sus desarrollos. La responsabilidad social de las corporaciones tecnológicas será crucial para asegurar que la IA se utilice en beneficio de toda la humanidad, y no como una herramienta para fines destructivos. La creciente competencia por la supremacía tecnológica no debe cegarnos a los riesgos que esta tecnología conlleva para la seguridad global y la ética en su uso.

12 empresas a favor del cuidado animal

ExpokNews
-
0
12 empresas a favor del cuidado animal

En la actualidad, el cuidado animal es una de las principales preocupaciones dentro de la responsabilidad social empresarial. Cada vez son más las organizaciones que adoptan políticas y prácticas orientadas a proteger a los animales y fomentar su bienestar. La ética empresarial ha cambiado, y muchas empresas han entendido que la sostenibilidad no solo implica la protección del medio ambiente, sino también el respeto y la defensa de los derechos de los animales. El compromiso con esta causa es una excelente forma de contribuir al bienestar general de la sociedad.

El concepto de “empresas a favor del cuidado animal” ha cobrado relevancia en un mundo donde los consumidores exigen mayor transparencia y responsabilidad a las marcas. Las empresas no solo deben preocuparse por el lucro económico, sino también por el impacto que sus actividades tienen sobre el entorno y los seres vivos que lo habitan. A continuación, te presentamos un listado de 12 empresas a favor del cuidado animal, que están tomando iniciativas concretas para promover el bienestar de los animales y sensibilizar a su comunidad.

1. The Body Shop

Desde su fundación, The Body Shop ha sido pionera en la lucha por los derechos de los animales. La empresa se comprometió a ser libre de crueldad, lo que significa que ninguno de sus productos ni ingredientes es probado en animales. Además, colaboran con organizaciones internacionales para promover la legislación en contra de las pruebas de cosméticos en animales y apoyan campañas que defienden el trato ético hacia los animales. La marca también se involucra activamente en la protección de especies en peligro y en iniciativas de conservación.

Además de sus políticas de no testeo en animales, The Body Shop realiza campañas para promover un consumo responsable y consciente entre sus consumidores. Su compromiso va más allá de la venta de productos, generando conciencia y educación sobre el respeto hacia los seres vivos. Así, se posicionan como una empresa ética que busca marcar una diferencia real en la industria cosmética.

2. Patagonia

La marca de ropa deportiva Patagonia es conocida por su firme compromiso con el medio ambiente y, en especial, con el cuidado animal. La empresa se asegura de que todos sus productos estén elaborados con materiales éticos y que no causen daño a los animales. En particular, su política en torno al uso de lana y plumas es estricta, garantizando que estos materiales provengan de fuentes responsables y sin explotación animal.

Patagonia también financia organizaciones que luchan por los derechos de los animales y apoya proyectos de conservación animal a nivel global. Además, su enfoque en la sostenibilidad se refleja en su apoyo a iniciativas que protejan a los hábitats naturales y eviten la extinción de especies vulnerables. Su compromiso con el cuidado animal es un ejemplo claro de cómo las empresas pueden ser un motor para el cambio positivo.

3. Ben & Jerry’s

Conocida por sus deliciosos helados, Ben & Jerry’s ha sido una de las empresas más activas en la lucha por los derechos animales. A lo largo de los años, han implementado políticas que promueven el trato ético hacia los animales en la cadena de suministro de sus ingredientes. Además, todos sus productos son libres de crueldad, y sus proveedores de leche y crema deben cumplir con estrictos estándares de bienestar animal.

La marca también promueve el uso de ingredientes de comercio justo y apoya diversas organizaciones que defienden los derechos animales. Ben & Jerry’s no solo produce productos deliciosos, sino que también se compromete a concienciar sobre la importancia del bienestar animal, promoviendo prácticas responsables en la industria alimentaria.

4. Lush

Lush, famosa por sus cosméticos naturales, es otra de las empresas a favor del cuidado animal que se ha destacado en la lucha por los derechos de los animales. La marca ha estado a la vanguardia en la promoción de productos libres de crueldad, asegurando que ninguno de sus artículos se pruebe en animales. Además, Lush es activa en la campaña para erradicar la práctica de las pruebas en animales en todo el mundo.

La compañía también financia y apoya proyectos que luchan contra el maltrato animal, y han realizado importantes donaciones a iniciativas que promueven el rescate y rehabilitación de animales. En su tienda y en línea, Lush promueve activamente el respeto hacia los animales, educando a los consumidores sobre las alternativas a las pruebas de productos en seres vivos.

5. Nestlé Purina Petcare

Nestlé Purina Petcare, una de las empresas líderes en la industria de alimentos para mascotas, se ha comprometido con el bienestar animal de diversas formas. La compañía asegura que todas sus operaciones cumplen con estándares éticos rigurosos en cuanto a la producción de alimentos para animales. Además, Purina trabaja constantemente en la mejora de la salud y el bienestar de los animales mediante la investigación y el desarrollo de productos más saludables.

La empresa también apoya diversas iniciativas de adopción animal y trabaja con organizaciones sin fines de lucro para fomentar el respeto por las mascotas. Purina es un claro ejemplo de cómo una empresa global puede contribuir activamente al cuidado de los animales, no solo a través de sus productos, sino también mediante sus políticas y acciones de responsabilidad social.

6. Tom’s of Maine

Tom’s of Maine, conocida por sus productos de higiene personal naturales, se ha destacado por su postura contra las pruebas en animales. La marca ha sido parte de movimientos en defensa del bienestar animal y garantiza que todos sus ingredientes sean 100% libres de crueldad. Tom’s of Maine también realiza importantes esfuerzos para educar a los consumidores sobre las alternativas más éticas en el cuidado personal.

Además, la empresa apoya diversas iniciativas de conservación animal, especialmente en áreas donde las especies están en peligro de extinción. Su modelo de negocio se basa en la sostenibilidad y el respeto hacia los animales, lo que la convierte en una referencia dentro de la industria cosmética natural.

7. IKEA

IKEA, la gigante sueca de muebles, también ha demostrado su compromiso con el cuidado animal. La empresa ha adoptado políticas que aseguran que todos sus productos, desde muebles hasta textiles, sean elaborados sin explotar animales. Su enfoque se extiende a la cadena de suministro, promoviendo el bienestar de los animales en todas las etapas de producción.

IKEA también trabaja con diversas organizaciones que luchan por los derechos de los animales y apoya proyectos de conservación y rescate. Esta política de sostenibilidad y ética empresarial hace que la marca sea una de las más responsables en su sector.

8. Chobani

Chobani, el gigante de los yogures, ha establecido fuertes principios éticos que incluyen el respeto por los animales. La empresa ha sido pionera en la producción de yogures libres de crueldad, apoyando a los productores que adoptan prácticas de bienestar animal en su ganado. Además, Chobani ha realizado esfuerzos para mejorar la salud de los animales que proveen los ingredientes clave para sus productos.

La marca también apoya a organizaciones que luchan por el bienestar animal, financiando campañas educativas y proyectos que promueven el trato ético de los animales en la agricultura. Su compromiso con el bienestar animal es un ejemplo claro de cómo las empresas de alimentos pueden jugar un papel crucial en la protección de los derechos de los animales.

9. Mars Petcare

Mars Petcare, conocida por sus marcas de alimentos para mascotas, se ha comprometido con el bienestar animal en todos los aspectos de su negocio. La empresa trabaja activamente para garantizar que todos sus productos sean elaborados bajo estrictos estándares de bienestar animal. Mars Petcare también apoya diversas iniciativas que ayudan a mejorar la calidad de vida de los animales en adopción.

Además, Mars Petcare financia investigaciones para promover el bienestar de las mascotas y trabaja con veterinarios y expertos en salud animal para crear productos que mejoren la vida de los animales. Su enfoque integral hacia el bienestar animal la convierte en una de las empresas más destacadas en este campo.

10. Whole Foods Market

Whole Foods Market, la cadena de supermercados orgánicos, se ha comprometido con el bienestar animal a través de una política estricta de no utilizar productos de origen animal que no hayan sido criados de manera ética. La empresa exige que todos los proveedores de carne, lácteos y huevos cumplan con altos estándares de bienestar animal.

Whole Foods también apoya la agricultura sostenible y promueve el respeto por los animales mediante campañas educativas sobre el trato ético de los animales. Su enfoque en la sostenibilidad no solo cubre el medio ambiente, sino también el bienestar de los seres vivos que forman parte de su cadena de suministro.

11. Seventh Generation

Seventh Generation, la empresa de productos de limpieza ecológicos, se ha posicionado como un modelo a seguir en el cuidado animal. Sus productos están diseñados para ser libres de crueldad y seguros para los animales, garantizando que no se realicen pruebas en ellos. Además, la marca promueve el respeto por la vida animal a través de sus campañas y comunicaciones.

Seventh Generation también se involucra activamente en la defensa de los derechos de los animales y apoya diversas organizaciones que luchan por el bienestar animal y la conservación de especies en peligro. Su compromiso con el bienestar de los animales es parte integral de su visión empresarial.

12. Animal Planet

Aunque no es una empresa tradicional, Animal Planet, el canal de televisión especializado en contenidos sobre animales, se ha destacado por su compromiso con el bienestar animal. El canal apoya diversas iniciativas de conservación y rescate, proporcionando visibilidad a los problemas que enfrentan los animales en el mundo.

A través de sus programas y documentales, Animal Planet educa a las audiencias sobre la importancia de la protección animal y promueve la adopción responsable. Su impacto en la sensibilización de la sociedad acerca del cuidado animal es invaluable, haciendo que más personas se involucren en la causa.

El impacto de las empresas a favor del cuidado animal

El papel de las empresas en la protección de los animales no se limita únicamente a la adopción de políticas internas. Muchas de estas organizaciones también se convierten en agentes de cambio en sus respectivas industrias. Al implementar prácticas responsables, no solo protegen a los animales, sino que también influencian a sus competidores y proveedores, creando un efecto multiplicador que mejora la situación a nivel global. Las campañas de sensibilización y los esfuerzos educativos son esenciales para construir un mundo más justo para los animales.

Además, las empresas a favor del cuidado animal demuestran que la rentabilidad y la responsabilidad social no son conceptos excluyentes. De hecho, muchas de estas empresas han demostrado que ser ético y responsable con los animales puede ser una estrategia empresarial exitosa que genera lealtad y confianza en los consumidores. Al adoptar estas prácticas, las empresas crean un vínculo más fuerte con sus clientes, quienes cada vez valoran más la ética y la sostenibilidad en las marcas que eligen.

El compromiso de las empresas a favor del cuidado animal no es solo una tendencia pasajera, sino una necesidad que refleja el cambio hacia una economía más responsable. A medida que las organizaciones comprenden la importancia de la ética en sus operaciones, el bienestar animal se convierte en un componente esencial de sus estrategias de responsabilidad social. Las empresas que adoptan estas políticas no solo mejoran la vida de los animales, sino que también inspiran a otros a seguir su ejemplo, creando un impacto positivo en la sociedad.

Es fundamental que los consumidores sigan exigiendo un compromiso real y transparente de las marcas con el cuidado animal. Al apoyar a aquellas empresas que priorizan el bienestar animal, los consumidores tienen el poder de influir en el comportamiento de las empresas y promover un futuro más ético y respetuoso para todos los seres vivos. Las empresas a favor del cuidado animal están demostrando que hacer el bien también puede ser un buen negocio.

Becas Clarios: un incentivo para la investigación y desarrollo de tecnología en las universidades

Abigail Calderón
-
0
Becas Clarios: un incentivo para la investigación y desarrollo de tecnología en las universidades

Un país que busca prosperar debe invertir en investigación y desarrollo (I+D). Sin embargo, México se encuentra preocupantemente rezagado en este ámbito. Según datos de la OCDE, nuestro país invierte tan solo el 0.29% de su Producto Interno Bruto (PIB) en esta área, lo que lo posiciona muy por debajo del promedio del grupo, que destina cerca del 2.67% de su PIB a la innovación y el desarrollo tecnológico.

La inversión en I+D genera grandes beneficios, tales como ventajas competitivas y un aumento de la productividad para las empresas, creación de empleos y la mejora de los bienes y servicios que se ofrecen al público, por lo que el financiamiento de la ciencia, investigación y tecnología (CIT) representa una oportunidad para impulsar tanto el éxito del sector privado, como el bienestar social y el desarrollo económico del país.

Por todo ello, Clarios, líder en soluciones avanzadas de almacenamiento de energía, está apoyando la I+D en México a través de sus diversas acciones de responsabilidad social empresarial, como es el caso de las becas para universitarios que otorga en Coahuila y Nuevo León a estudiantes que buscan desarrollar innovaciones en materia de almacenamiento de energía.

becas para universitarios

¡Clarios ofrece becas para universitarios con propuestas innovadoras en almacenamiento de energía!

Clarios es una empresa que ha destacado por generar impactos positivos en las comunidades donde opera, una labor que ha sido posible gracias a su completa Estrategia de Impacto Social, la cual dirige sus esfuerzos de RSE en cinco áreas fundamentales: Educación para el futuro, Liderazgo comunitario, Infraestructura resiliente, Salud y Apoyo a grupos vulnerables. 

Dentro de su plan de acción de impacto social, Clarios ha impulsado la educación como una pieza clave para promover el bienestar social y elevar la calidad de vida en las comunidades. Es por ello que, mediante su pilar Educación para el Futuro, la empresa líder en soluciones de almacenamiento de energía ofrece un apoyo para jóvenes universitarios. Se trata de la Beca Clarios Energía, un programa dirigido a jóvenes que residen en Coahuila o Nuevo León que estén desarrollando un proyecto de investigación o tesis profesional relacionado con sistemas de almacenamiento de energía química. 

Mediante esta beca para universitarios, Clarios promueve la investigación y el desarrollo de tecnologías necesarias para la transición energética y la consolidación de un futuro más sostenible. Los estudiantes pueden postularse a esta beca, generalmente, al inicio de cada semestre. Al ser seleccionados como beneficiarios del apoyo, los universitarios reciben un incentivo económico mensual para ayudarlos a continuar con la implementación de sus proyectos.

Este año, Clarios tuvo la oportunidad de becar a cinco estudiantes pertenecientes a la Universidad de Nuevo León y al Tecnológico de Monterrey, los cuales fueron seleccionados por sus destacados proyectos de titulación en materia de energía.

¡Estos son los beneficiarios de la Beca Clarios Energía 2024!

El pasado 29 de enero, en el marco del Día Internacional de la Educación, Clarios llevó a cabo la presentación de proyectos de los beneficiarios de la Beca Clarios Energía. El evento, celebrado con la presencia de directivos y colaboradores de la empresa, tuvo como objetivo reconocer el talento de los estudiantes y exponer los avances de sus investigaciones en el campo del almacenamiento de energía.

Durante la jornada, Ismael Salinas Rendón, VP & GM LATAM de Clarios, destacó la importancia de la innovación tecnológica para la transición energética y felicitó a los becarios por su compromiso. A continuación, presentamos a los cinco estudiantes seleccionados y sus proyectos:

● Roxana Berlanga Pérez (FIME-UANL): Su investigación se centra en la preparación de películas delgadas basadas en nanoestructuras de MnO2 para microcapacitores electroquímicos. Este desarrollo es clave para optimizar la eficiencia de dispositivos de almacenamiento de energía.

● Angel Magno Garduño Ruiz (FCQ-UANL): Ángel trabaja en la estabilización de una celda de electrólisis microbiana para la producción de hidrógeno circular, una solución innovadora para generar energía limpia y renovable.

● Edith Carolina Sandoval Herrera (FCQ-UANL): Su proyecto busca la síntesis y caracterización de perovskitas ABX3 derivadas de cationes orgánicos e inorgánicos, con aplicación como electrodos en baterías de ion litio. Esta investigación podría mejorar la eficiencia de estos sistemas de almacenamiento.

● Ludy Estrella Quintanilla Narváez (FCQ-UANL): Explora el potencial de las perovskitas multidimensionales en el ánodo de baterías de ion litio, con el objetivo de optimizar su rendimiento y durabilidad.

● Diego Fernández García (Tecnológico de Monterrey): Desarrolla un modelo y caracterización de paquetes de baterías para sistemas de gestión de baterías (BMS) en Matlab y Simulink, lo que contribuirá a la seguridad y eficiencia de estas tecnologías.

La Beca Clarios Energía es una muestra del compromiso de la empresa con el desarrollo tecnológico y la educación en México. Al apoyar a estos estudiantes, Clarios impulsa la generación de conocimiento y la creación de soluciones sostenibles para el futuro energético del país. Además, mediante este programa de becas para universitarios, la compañía refuerza su papel en la promoción del talento joven y el progreso tecnológico.

becas para universitarios

¡Clarios impulsa el futuro con investigación e innovación!

El respaldo de Clarios a la I+D representa una inversión estratégica en el talento joven de México. Al otorgar becas para universitarios, la empresa no solo apoya el desarrollo académico de estudiantes destacados, sino que también fomenta el avance en tecnologías de almacenamiento de energía, fundamentales para un futuro más sostenible.

A través de la Beca Clarios Energía, los beneficiarios tienen la oportunidad de materializar sus proyectos, contribuyendo al desarrollo de soluciones innovadoras y sostenibles. Por si fuera poco,  iniciativas como estas fortalecen el vínculo entre el sector empresarial y el académico, y ayudan a crear un ambiente de investigación dinámico que favorece la transición hacia un modelo energético más eficiente.

Con este compromiso, Clarios reafirma su rol como un agente de cambio en el impulso del conocimiento y la tecnología en México. La empresa sigue promoviendo el talento universitario, facilitando el acceso a recursos para la investigación y garantizando que más jóvenes puedan innovar en el sector energético. Su apoyo a la educación e innovación es clave para construir un futuro más sostenible y competitivo para las nuevas generaciones.

Reconocen a mexicanas por su labor en arte contemporáneo

ExpokNews
-
0
Reconocen a mexicanas por su labor en arte contemporáneo

Durante el primer día de la 21a edición de Zona MACO, la feria de arte contemporáneo más importante de Latinoamérica, se llevó a cabo la entrega del segundo Premio de Arte AXA México; una iniciativa que busca reconocer y visibilizar el talento de artistas mexicanas emergentes.

La obra ganadora fue “El tiempo de las plantas. Sobreviviente” de la artista Galia Eibenschutz. Esta pieza fue seleccionada por un jurado conformado por Sonya Santos, promotora cultural independiente; Daniel Garza Usabiaga, director del Museo del Palacio de Bellas Artes; y Daniel Aguirre, experto en seguros especializados de arte.

Además del reconocimiento, la pieza  ganadora de la Galería RGR fue adquirida por un valor de 200 mil pesos y formará parte de nuestra colección corporativa de la aseguradora. La cual cuenta con piezas en diferentes formatos como instalación, fotografía, dibujo, pintura y escultura; con la fragilidad como tema central, y está disponible para préstamos en exposiciones.

“El compromiso de AXA México con el arte va más allá. Además de contar con una oferta especializada de seguros para obras de arte y tener expertos que entienden las necesidades de este mercado, somos parte del escenario cultural del país al apoyar a museos, galerías, ferias y artistas emergentes” mencionó Santiago Fernández, vicepresidente de Autos y Daños en AXA México.

Premio de Arte AXA México

La escultura otorgada como reconocimiento a la galería ganadora fue elaborada por el colectivo Xoloplastics. Esta organización apoyada por Fundación AXA México recolectó y recicló 1.8 toneladas de plástico durante 2024, mismos que transformaron en objetos de diseño y obras de arte. Con estas acciones evitan que desechos no degradables acaben en el río de Malinalco, además de brindar empleos a jóvenes en situación vulnerabilidad.

Durante el evento en el que llevaron a cabo la premiación, también realizaron una activación en al cual el artista Yair Hernández (alías Atardecer Dwsk) creó una obra colaborativa con material de desperdicio que se reutilizó. “Estos son ejemplos de cómo el arte con enfoque social puede ampliar su dimensión y lograr un impacto en las personas y en el medio ambiente” comentó Isaura Ruíz, líder de Fundación AXA México.

La vocera añadió que la aseguradora es líder en México y en el mundo en temas de sustentabilidad. “Es una forma de entender y hacer las cosas, por eso nuestro compromiso es tan firma y está presente en todas nuestras acciones como compañía en México y el mundo.”

El papel de la informática acelerada y la IA en un mundo más sostenible

ExpokNews
-
0
El papel de la informática acelerada y la IA en un mundo más sostenible

Con el aumento del consumo energético de los centros de datos y los dispositivos electrónicos, la búsqueda de soluciones sostenibles se ha convertido en una preocupación constante para las organizaciones. En el centro de esta transformación tecnológica, la informática acelerada y la inteligencia artificial (IA) están revolucionando la forma en que operarán las empresas de todos los sectores, ofreciendo nuevos niveles de eficiencia energética y reduciendo el impacto medioambiental.

El fabricante de productos electrónicos Foxconn, por ejemplo, está utilizando la computación acelerada y la IA para construir un gemelo digital de una nueva fábrica en México, entrenar a sus robots y definir los procesos de producción. Aplicando este recurso, es posible ahorrar tiempo, costes y energía, mejorando la automatización y la eficiencia industrial.

NVIDIA introduce constantemente al mercado soluciones de IA y cómputo acelerado que no sólo aumentan la eficiencia energética, sino que también establecen nuevos estándares de responsabilidad ambiental. Estas tecnologías están revolucionando las operaciones, reduciendo el consumo de energía y promoviendo prácticas sostenibles a nivel global con los socios comerciales.

Equinix, proveedor mundial de centros de datos, ha publicado un objetivo de neutralidad climática basado en la ciencia, con la meta de un 100% de energía renovable para 2030. También hay un sitio de comercio electrónico que está utilizando la IA de NVIDIA para conectar a cientos de millones de compradores cada día con los productos que necesitan. Migraron de las CPU a las GPU y consiguieron reducir la latencia, con un aumento de la velocidad de 33 veces y una mejora de la eficiencia energética de casi 12 veces.

informática acelerada

La IA también desempeña un papel esencial en ámbitos como la salud y la investigación genómica, que estudia el material genético. Las empresas del sector están adoptando esta tecnología y la informática acelerada para ayudar a tratar enfermedades. El Instituto Wellcome Sanger, que gestiona una de las mayores instalaciones de secuenciación genómica del mundo, secuencia y analiza decenas de miles de muestras de cáncer utilizando el software NVIDIA Parabricks en sistemas NVIDIA DGX. El instituto reduce el tiempo de procesamiento en 1,6 veces, los costes de capital en 24 veces y el consumo de energía hasta en un 42%. 

Es importante destacar que el compromiso con la sostenibilidad va más allá del suministro de tecnologías, implica la creación de un ecosistema de colaboración para hacer frente a los retos climáticos mundiales. Una colaboración anunciada el año pasado entre NVIDIA y las Naciones Unidas, por ejemplo, ya ha formado a más de 14.000 científicos de datos en el diseño de modelos de IA para la detección temprana de inundaciones. Otras empresas están aplicando una combinación de IA, computación acelerada y plataformas abiertas, como NVIDIA Earth-2, para acelerar las previsiones climáticas y meteorológicas.Estas innovaciones representan solo el principio de lo que podemos conseguir, pero no debemos olvidar que la sostenibilidad y la eficiencia energética son pilares importantes a tener en cuenta en este camino. Tenemos la responsabilidad y el poder de moldear un futuro en el que el desarrollo y la sostenibilidad puedan existir en equilibrio.

La IA se está ‘bebiendo’ el agua del mundo: el gigantesco consumo de agua que pocos están viendo

ExpokNews
-
0
La IA se está ‘bebiendo’ el agua del mundo: el gigantesco consumo de agua que pocos están viendo

¿Sabías que cada vez que generas una imagen con inteligencia artificial (IA), consultas un chatbot o reproduces una serie en streaming es como si abrieras la llave del agua y la dejaras correr e irse por el desagüe por varios minutos?

La IA no solo consume energía, también requiere enormes cantidades de agua. Según la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), para 2027, la inteligencia artificial podría usar entre 4.2 y 6.6 mil millones de metros cúbicos al año, más que toda el agua extraída anualmente en Dinamarca o la mitad de lo que consume el Reino Unido.

 ¿Por qué la IA necesita tanta agua?

“Primero, están los centros de datos que la sustentan, estos requieren enfriamiento constante para evitar sobrecalentarse y así garantizar un buen funcionamiento.  Además, los servidores consumen grandes volúmenes de agua en sistemas de refrigeración y humidificación. Sucede como con un motor de automóvil, los procesadores generan calor extremo y, si no se enfrían adecuadamente, pueden fallar, corromper datos y provocar costosos tiempos de inactividad”, explica Lucas Barrionuevo, cofundador de Somos PURA, empresa especializada en purificación de agua.

En 2021, Google reportó que sus centros en Estados Unidos usaron 12.7 mil millones de litros de agua. Microsoft, por su parte, informó un aumento del 34% en su consumo durante 2022, debido al entrenamiento de modelos como ChatGPT. 

Una IA más sostenible es posible

El reto no es frenar la innovación, sino garantizar que suceda de un modo responsable. Empresas, gobiernos y consumidores deben asumir su papel en la reducción del impacto hídrico de la IA:

● Gobiernos: Implementar regulaciones para el reuso, filtrado y regeneración del agua en centros de datos.

● Empresas: Desarrollar tecnologías más eficientes y optimizar procesos de enfriamiento.

● Consumidores: Ser más conscientes del uso de la IA y exigir prácticas sostenibles.

Por su parte, para Leandro Barrionuevo, cofundador de Somos PURA, dice “la solución a este desafío depende de la cooperación conjunta de los distintos actores. En el caso de los gobiernos, la regulación puede marcar la diferencia al exigir un uso más eficiente del agua en los centros de datos y fomentar su reutilización. Además, establecer estándares claros para medir y reducir la huella hídrica es fundamental, al igual que impulsar la investigación en tecnologías que optimicen el consumo de este recurso. Estas acciones no solo mitigan el impacto ambiental, sino que también preparan a la industria para un futuro más sostenible”.

Desde la empresa Somos PURA se proponen algunas acciones para mitigar el consumo de agua en la industria tecnológica.

● Centros de datos en climas fríos: En países con temperaturas bajo cero es posible aprovechar el clima y la energía geotérmica para reducir la necesidad de enfriamiento artificial.

● Uso de energía solar y refrigeración evaporativa: Los paneles solares proporcionan la electricidad necesaria para operar el sistema de refrigeración, mientras que la refrigeración evaporativa reduce la necesidad de usar energía para enfriar los espacios.

● Optimización de algoritmos de IA: Modelos más eficientes reducirían la necesidad de procesamiento y el uso de agua.

● Reuso y filtrado de agua en circuito cerrado. En lugar de desecharla, las empresas pueden instalar sistemas avanzados que no solo reciclen el agua en sus procesos de enfriamiento, sino que también la filtren para eliminar impurezas y reducir la cantidad de líquido necesario en cada ciclo.

Día del Amor y la Amistad: regalos con impacto positivo para el medio ambiente

ExpokNews
-
0
Día del Amor y la Amistad: regalos con impacto positivo para el medio ambiente

El Día del Amor y la Amistad es una fecha en donde se festejan los lazos afectivos que nos unen a las personas que nos rodean. Sin embargo, en los últimos años también se ha convertido en una ocasión para reflexionar sobre nuestras decisiones de consumo y su impacto en el planeta.

Cecilia Ollero, Country Manager de GoTrendier, app líder en ventas de ropa de segunda mano en México, señala que a medida que crece la conciencia sobre el cambio climático y la protección del planeta, las personas están optando cada vez más por alternativas de compra más sostenibles. Según Ollero, “se está transformando la forma en que celebramos ocasiones especiales, cambiando los típicos obsequios como chocolates y flores envueltos en plástico de un solo uso, que tarda cientos de años en desintegrarse, por opciones más amigables con el medio ambiente”. Esta tendencia también se refleja en los datos: el último informe de AMVO revela que el 67% de los compradores digitales están interesados en elegir productos que no perjudiquen al entorno.

Una de las opciones de obsequio más populares es la ropa de segunda mano. Plataformas como GoTrendier, especializada en la compra y venta de prendas pre-amadas, reporta un aumento en las búsquedas de ropa para esta fecha. Ollero indica que “cada vez más personas buscan regalos que no sólo sean significativos, sino también responsables, por ello la ropa second hand es una opción perfecta para quienes quieren regalar algo único, con historia, y que, además, contribuya a la economía circular”. Por si fuera poco, optar por esta alternativa ayuda a reducir la demanda de piezas nuevas, minimizando el impacto ambiental de la industria textil.

Día del Amor y la Amistad

Otro aspecto que debemos considerar al momento de pensar en regalar algo es el impacto que deja la industria en el planeta. Según Greenpeace México, hay cinco artículos que no deberíamos regalar el 14 de febrero: globos, regalos con envoltura de plástico, dulces con celofán, comidas para llevar y electrónicos. La razón es que su impacto al medio ambiente es perjudicial.

Asimismo, los productos de consumo masivo, como los chocolates empaquetados en plástico, los artículos de un solo uso o peluches fabricados con materiales no reciclables, son otras opciones que, aunque populares, dejan una huella ambiental duradera y difícil de borrar.

Greenpeace recomienda optar por alternativas más sostenibles como flores locales, chocolates orgánicos y regalos que no dependan del uso de desechables o contaminantes.

“Fomentar un consumo más consciente en la celebración del Día del Amor y la Amistad es uno de los mejores regalos que podemos dar, ya que además de demostrar cariño a nuestros seres queridos, demostramos nuestro compromiso con el planeta. Aunque parezcan pequeñas decisiones, el impacto que pueden generar será duradero en el medio ambiente”, finaliza Ollero.

La demanda de profesionales en sostenibilidad crece, ¿y la oferta?

Edgar López Pimentel
-
0
La demanda de profesionales en sostenibilidad crece, ¿y la oferta?

Por Edgar López

En un entorno donde la incertidumbre política y económica ha debilitado la confianza en la agenda ESG, es fundamental mirar más allá de las narrativas coyunturales y analizar la evidencia objetiva. Si bien algunos sectores han moderado su discurso sobre sostenibilidad, los datos demuestran que la transformación está ocurriendo y que las oportunidades para el talento especializado están en ascenso.

El Future of Jobs Report 2025 del Foro Económico Mundial (WEF) confirma que la transición hacia modelos económicos más sostenibles está redefiniendo el mercado laboral. Este cambio no responde únicamente a tendencias ideológicas, sino a factores estructurales como regulaciones más estrictas, avances tecnológicos, nuevas preferencias de los consumidores y la necesidad de atracción de talento.

El informe también identifica qué posiciones y habilidades están quedando obsoletas. Este análisis resulta útil para entender el impacto de la automatización y la digitalización en sectores que anteriormente fueron clave para la economía y que hoy enfrentan una reconfiguración radical.

La sostenibilidad no es una moda, sino una transformación estructural que está moldeando la industria, el empleo y la educación. La clave es identificar estas señales y actuar en consecuencia.

Posiciones en crecimiento

El crecimiento de ciertos roles en el mercado laboral está impulsado en gran medida por desarrollos tecnológicos como la inteligencia artificial, la robótica y el acceso digital. Según el estudio, las posiciones con mayor proyección de crecimiento al 2030 incluyen aquellas vinculadas a la adopción y desarrollo de nuevas tecnologías.

Los empleos con mayor crecimiento proyectado incluyen:

  • Especialistas en Big Data, esenciales en la recopilación y análisis de datos para la toma de decisiones empresariales.
  • Ingenieros FinTech, clave en la transformación digital de los servicios financieros.
  • Especialistas en IA y Aprendizaje Automático, altamente demandados por el auge de la automatización y la optimización de procesos.
  • Desarrolladores de Software y Aplicaciones, fundamentales en la digitalización empresarial y el crecimiento de plataformas digitales.
profesionales en sostenibilidad
WEF_Future_of_Jobs_Report_2025

El impacto de la transición verde y la adaptación al cambio climático

La transición verde y la adaptación al cambio climático están transformando el mercado laboral. Según el WEF Future of Jobs 2025, se espera que la adaptación al cambio climático sea el tercer mayor contribuyente al crecimiento neto del empleo global para 2030, con una proyección de 5 millones de nuevos empleos. La mitigación del cambio climático, por su parte, ocupa el sexto lugar, con 3 millones de empleos adicionales.

Las tendencias en generación, almacenamiento y distribución de energía también están impulsando el crecimiento del empleo, generando un millón de puestos de trabajo adicionales y situándose como la segunda mayor contribución tecnológica al crecimiento del empleo, después de la inteligencia artificial y el procesamiento de información.

Estas expectativas están posicionando a los Ingenieros Ambientales y a los Ingenieros en Energías Renovables entre los 15 empleos de más rápido crecimiento. También están impulsando el crecimiento de roles como Especialistas en Sostenibilidad y Técnicos en Energías Renovables. El informe del WEF respalda esto con datos que muestran que la contratación en sectores verdes ha superado sistemáticamente las tendencias generales del mercado laboral en los últimos años.

profesionales en sostenibilidad
WEF_Future_of_Jobs_Report_2025

Ambas macrotendencias vinculadas a la transición verde también están generando una de las mayores transformaciones en el mercado laboral, no solo en términos de crecimiento, sino también de reconversión de ciertos sectores. Por ejemplo, están impulsando tanto la creación como la reducción de empleos en el sector agrícola, particularmente en los roles de trabajadores agrícolas y jornaleros. Asimismo, están impulsando el crecimiento neto de empleos en la construcción, en especial en trabajos de enmarcado y acabados.

Entre las posiciones que proyectan crecimiento de aquí al 2030 destacan:

  • Ingenieros Ambientales, clave en la planificación y desarrollo de soluciones sostenibles.
  • Ingenieros en Energías Renovables, vitales para el avance de la transición energética.
  • Especialistas en Sostenibilidad, enfocados en la integración de estrategias sustentables en las empresas.
  • Técnicos en Energías Renovables, encargados de la instalación y mantenimiento de infraestructura verde.
  • Profesionales en Protección Ambiental, responsables de la mitigación de impactos ecológicos.
  • Científicos Sociales y Profesiones Relacionadas, fundamentales en el análisis del impacto social de las políticas sustentables.
  • Oficiales de Cumplimiento, encargados de garantizar que las empresas cumplan con normativas ambientales y sociales.
WEF_Future_of_Jobs_Report_2025
WEF_Future_of_Jobs_Report_2025

Posiciones en declive

El decrecimiento en ciertas áreas del empleo no solo responde a la automatización y digitalización, sino también a factores como el acceso digital masivo, la adopción de inteligencia artificial y la implementación de sistemas autónomos. Según el WEF Future of Jobs Report 2025, los roles administrativos y clericales están entre los más afectados.

Los empleos con mayor riesgo de declive incluyen:

  • Cajeros y taquilleros, desplazados por los sistemas de autoservicio y pagos digitales.
  • Asistentes administrativos y secretarias ejecutivas, reemplazados por software de automatización y asistentes virtuales.
  • Trabajadores de impresión, impactados por la digitalización y la reducción de la demanda de impresos físicos.
  • Contadores y auditores, afectados por la creciente adopción de software de análisis financiero y contabilidad automatizada.

Además, la automatización está impactando sectores específicos:

  • Trabajos administrativos y operativos repetitivos, reemplazados por inteligencia artificial y digitalización.
  • Manufactura intensiva, desplazada por tecnologías más eficientes y robótica avanzada.
  • Atención al cliente, cada vez más automatizada mediante inteligencia artificial y autoservicio digital.
WEF_Future_of_Jobs_Report_2025
WEF_Future_of_Jobs_Report_2025

Estas tendencias reflejan que la sostenibilidad, lejos de debilitarse, está evolucionando hacia una estructura más definida con métricas claras y una creciente demanda de talento especializado.

El papel de las universidades en la formación del talento sostenible

El mercado laboral está enviando un mensaje claro: las empresas necesitan más talento especializado en sostenibilidad. La formación académica es un elemento clave en esta ecuación. Sin embargo, el reto no es solo ampliar la oferta de programas educativos, sino garantizar que estos estén alineados con las necesidades del sector productivo y con las tendencias globales de transformación.

México cuenta con una oferta académica creciente para atender estas demandas emergentes. Entre los programas que encontré en Chat GPT están:

Licenciaturas

Licenciatura en Gestión Ambiental y Sustentabilidad – Universidad del Valle de México (UVM).

Licenciatura en Economía y Desarrollo Sostenible – @Instituto de Estudios Superiores de la Ciudad de México “Rosario Castellanos”.

Licenciatura en Dirección en Responsabilidad Social y Sustentabilidad – Universidad Anáhuac México .

Ingenierías

Ingeniería en Desarrollo Sustentable – Tecnológico de Monterrey (ITESM).

Ingeniería Ambiental – Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM).

Ingeniería en Energías Renovables – UNAM, UNITEC, UANL.

Ingeniería en Energía – UAM Universidad Autónoma Metropolitana (UAM).

Ingeniería Ambiental y Energía Sustentable – Universidad de las Américas Puebla (UDLAP).

Maestrías y Doctorados

Maestría en Ingeniería en Energías Renovables – UNAM.

Doctorado en Ciencias de la Sostenibilidad – UNAM.

Maestría en Responsabilidad Social e Innovación Estratégica – Universidad Anáhuac México.

Doctorado en Desarrollo Rural y Sustentabilidad – Universidad Autónoma Chapingo (UACh).

El caso de la Universidad Anáhuac y su Facultad de Responsabilidad Social: entre la consolidación y la necesidad de liderazgo

La creciente demanda de talento especializado en sostenibilidad y su consolidación como un eje central del empleo me lleva a reflexionar sobre el rol que mi alma mater, la Universidad Anáhuac México, puede jugar en la formación de los profesionales que liderarán esta transición.

En 2004, la Universidad Anáhuac marcó un hito al crear la primera Facultad de Responsabilidad Social a nivel mundial, consolidándose como un referente en la formación de líderes en RSC y sustentabilidad. Desde sus inicios, la Facultad comprendió que el reto no era solo enseñar, sino formar líderes con capacidad de influir, ocupar espacios estratégicos y generar impacto real. Durante años, esa fue su mayor promesa.

Hoy, más que nunca, el mercado laboral necesita esos líderes. La sostenibilidad ha evolucionado de un compromiso voluntario a un eje estratégico para empresas y gobiernos, lo que hace aún más relevante el papel de las universidades. No basta con impartir conocimiento; es necesario activar talento, desarrollar pensamiento crítico y posicionar a los egresados en los espacios donde se toman decisiones clave.

Sin embargo, al observar el papel actual de la Facultad, me pregunto si realmente sigue cumpliendo con esa misión.

No pongo en duda la calidad de su formación, pero su posición de referente y pionera se ha debilitado. Una Facultad necesita más que buenos programas: también requiere un director o directora con presencia en el debate público, que influya en la agenda del sector y proyecte a sus académicos y egresados como referentes. En universidades de prestigio, estos liderazgos no solo administran, sino que posicionan a su institución en la conversación clave, impulsando el reconocimiento de su comunidad en el ecosistema profesional.

En un momento donde la sostenibilidad define estrategias y marca el rumbo de empresas y gobiernos, la ausencia de un liderazgo visible no es solo una omisión, es una oportunidad desperdiciada.

¡Arriba! ¡A chambear que hay mucho por hacer!

El panorama es claro: la sostenibilidad no es una aspiración, es una realidad en el mercado laboral. No es un deseo ni una buena intención, es un hecho respaldado por datos, tendencias y transformaciones estructurales.

Para quienes ya están en este camino, esto no es motivo de incertidumbre, sino de claridad. El reto es elevar el nivel, fortalecer la ejecución y asumir con convicción el papel que corresponde a esta gestión. Para quienes están en formación, la oportunidad es enorme: el talento especializado en sostenibilidad será cada vez más demandado.

Las universidades, por su parte, deben decidir si serán protagonistas de esta transformación o simples espectadoras.

Este análisis me da perspectiva y me permite sostener lo que siento y en lo que creo. Es la confirmación de que la sostenibilidad no es una opción, sino el camino inevitable para el progreso empresarial y el desarrollo sostenible.

Edgar López Pimentel, es actualmente Director en Expok, ejerciendo su liderazgo día a día con pasión por la responsabilidad social y el desarrollo sustentable. Su labor ha contribuido significativamente al posicionamiento de empresas líderes en materia de responsabilidad social.

Su formación académica, enriquecida por programas de Alta Dirección de Empresas en el IPADE e IE Business School, así como una maestría en Responsabilidad Social Empresarial en la Universidad Anáhuac Norte, respaldan su liderazgo.

Adidas, Puma, Tommy Hilfiger y más vs el desperdicio de calzado

ExpokNews
-
0
Adidas, Puma, Tommy Hilfiger y más vs el desperdicio de calzado

La industria del calzado enfrenta uno de los mayores desafíos en términos de sostenibilidad, ya que cada año se fabrican casi 24 mil millones de pares de zapatos, y la gran mayoría de ellos termina en vertederos. Este modelo de “tomar, fabricar, desechar” ha generado un impacto ambiental negativo y ha llamado la atención de diversas marcas que buscan soluciones innovadoras. En este contexto, la iniciativa “Closing the Footwear Loop” se presenta como un esfuerzo colectivo de economía del calzado para reducir el desperdicio y fomentar la reutilización de materiales, según un artículo de edie.

A través de esta iniciativa impulsada por Fashion for Good y la colaboración con Circle Economy, las marcas participantes están dando un paso importante hacia la creación de un sistema que permita al calzado ser completamente reciclable y reutilizable. En lugar de seguir con el modelo de producción lineal, la economía circular en el calzado ofrece alternativas para un ciclo más sostenible que beneficie al medio ambiente y a las comunidades.

La iniciativa ‘Closing the Footwear Loop’

En su afán por transformar la industria del calzado, la iniciativa Closing the Footwear Loop reúne a marcas de renombre como Adidas, Puma, Tommy Hilfiger, Deichmann, Dr. Martens, Inditex, Lululemon, ON, Otto Group, Reformation, Target, Vivobarefoot, Zalando, entre otras. Juntas trabajan con Circle Economy para mapear los flujos de residuos de calzado en Europa, evaluando los materiales, la calidad, la reciclabilidad y el impacto ambiental de los productos. Esta colaboración permitirá crear un informe y una evaluación de caso de negocio para finales de 2025, abriendo el camino hacia una economía circular en el calzado.

economía circular en el calzado

Las marcas están comprometidas a trabajar en un diseño de calzado circular, el cual priorizará la selección de materiales sostenibles, la durabilidad, la reparabilidad, la reciclabilidad y una correcta gestión de los productos químicos. Esta hoja de ruta, que se espera sea presentada este año, tiene como objetivo mejorar la vida útil de los zapatos y reducir el desperdicio. Para alcanzar estos objetivos, se están promoviendo soluciones innovadoras que permitirán gestionar el calzado de manera eficiente al final de su ciclo de vida, todo ello dentro de un marco de economía circular en el calzado.

Los beneficios de la economía circular en el calzado

La economía circular en el calzado busca transformar los desechos en recursos, promoviendo la reutilización, reparación y reciclaje de los productos al final de su vida útil. Esta visión no solo reduce la cantidad de residuos generados, sino que también contribuye a la conservación de los recursos naturales, al disminuir la necesidad de extraer materias primas para fabricar nuevos zapatos. La idea es rediseñar el ciclo de vida del calzado para que los materiales puedan ser reutilizados una y otra vez, cerrando el ciclo de producción.

El sistema de economía circular en el calzado también ofrece oportunidades económicas. Al promover un modelo en el que el calzado se puede reparar y reutilizar, las marcas podrán generar una nueva fuente de ingresos al ofrecer servicios de reparación y recolección de productos al final de su vida útil. Esto no solo beneficiará al medio ambiente, sino que también abrirá nuevos modelos de negocio centrados en la sostenibilidad.

economía circular en el calzado

El papel clave de las marcas participantes

Las marcas participantes en Closing the Footwear Loop desempeñan un papel crucial en la adopción de la economía circular en el calzado. Adidas, Puma, Tommy Hilfiger y otras grandes marcas del sector están comprometidas con el cambio, reconociendo la urgencia de replantear los procesos de producción y consumo en la industria del calzado. Estas empresas no solo buscan minimizar el impacto ambiental, sino también dar un ejemplo a otras marcas para que sigan su ejemplo y comiencen a integrar principios de sostenibilidad en sus cadenas de valor.

Cada marca tiene la oportunidad de utilizar su influencia y experiencia para promover soluciones escalables. Esto puede incluir la adopción de nuevos materiales reciclables, el diseño de productos más duraderos o el desarrollo de tecnologías que permitan la fácil separación y reutilización de los componentes del calzado al final de su vida útil. De esta manera, la economía circular en el calzado se convierte en una solución clave para un futuro más responsable y sostenible.

El futuro del calzado y la sostenibilidad

Se espera que, para el año 2026, las marcas participantes en Closing the Footwear Loop lancen materiales reciclados innovadores al mercado, lo que marcará un hito en la industria del calzado. Estos nuevos materiales serán esenciales para fomentar una economía circular en el calzado, permitiendo que los productos de calzado sean reciclables al 100%, sin generar residuos o depender de materiales vírgenes. A medida que la demanda de productos sostenibles continúa creciendo, las marcas están en la vanguardia de esta transformación.

Además de la innovación en materiales, las soluciones innovadoras también se centran en la creación de un sistema de reciclaje eficiente y la mejora de la logística de recolección de productos al final de su vida útil. Esta transformación será clave para crear una economía circular en el calzado verdaderamente funcional, en la que los consumidores puedan participar activamente, devolviendo sus zapatos viejos para que sean reciclados y reutilizados en la producción de nuevos productos.

La iniciativa Closing the Footwear Loop representa un cambio crucial en la manera en que la industria del calzado aborda la sostenibilidad. Con el apoyo de marcas líderes como Adidas, Puma y Tommy Hilfiger, la economía circular en el calzado está tomando forma como un modelo viable y necesario para reducir los residuos y mejorar el ciclo de vida de los productos. Este enfoque no solo busca transformar la producción y el consumo, sino también crear un futuro más responsable para las próximas generaciones. Si las marcas continúan innovando y colaborando, la economía circular en el calzado podría convertirse en un estándar global para la industria del calzado.

Bezos y su Fondo de 10 mil MDD rompen relaciones con el Grupo Climático

ExpokNews
-
0
Bezos y su Fondo de 10 mil MDD rompen relaciones con el Grupo Climático

El Bezos Earth Fund, la ambiciosa iniciativa filantrópica de Jeff Bezos por 10 mil millones de dólares, ha decidido romper relaciones con el principal organismo encargado de establecer estándares climáticos voluntarios a nivel global, el Science Based Targets initiative (SBTi). Esta decisión, que ha sorprendido al mundo de la sostenibilidad, se enmarca en un contexto de creciente presión por la influencia del multimillonario en la organización. Según diversas fuentes, la ruptura de apoyo refleja un giro estratégico del fundador de Amazon, buscando equilibrar sus intereses en un entorno político complejo, según un artículo de report.az.

El movimiento también está estrechamente relacionado con la relación de Bezos con la administración Trump. Tras las críticas a la creciente influencia de su fondo sobre SBTi, se especula que esta decisión tiene como objetivo alejar a Bezos de posibles conflictos con la política estadounidense. Con este cambio, el magnate parece intentar recalibrar su influencia dentro del sector empresarial y político, mientras busca mantener su enfoque en la lucha contra el cambio climático, aunque ahora bajo una nueva estrategia.

El Fondo de Bezos suspende su apoyo al SBTi: causas y consecuencias

El Bezos Earth Fund ha decidido suspender su apoyo a la organización Science Based Targets initiative, un cambio que fue visto con sorpresa en el sector medioambiental. El SBTi, responsable de definir los estándares que las empresas deben seguir para alcanzar la meta de “cero neto”, ha sido uno de los mayores beneficiarios de las subvenciones de Bezos. En 2021, el fondo aportó 18 millones de dólares a esta iniciativa, pero ahora, la relación parece estar tocando a su fin debido a crecientes preocupaciones sobre la influencia del multimillonario.

Las fuentes indican que esta decisión es una respuesta directa a los cuestionamientos internos dentro del SBTi, donde varios miembros del personal expresaron su preocupación por la manera en que el fondo estaba ejerciendo presión sobre la organización. Además, informes recientes sugieren que Bezos y sus asesores habrían impulsado el uso de créditos de carbono por parte de las empresas, una medida que no fue bien recibida por todos los miembros de la iniciativa.

El impacto de esta ruptura no se limita únicamente al SBTi. Organizaciones sin ánimo de lucro y grupos ambientalistas han mostrado su preocupación por la creciente dependencia de las grandes fortunas tecnológicas en los esfuerzos climáticos. En este sentido, la decisión de Bezos de romper relaciones con el SBTi podría reconfigurar el mapa de las alianzas dentro de la lucha global contra el cambio climático, dejando un vacío que otras fuentes de financiamiento podrían intentar llenar.

La relación entre Bezos y la administración Trump: una estrategia calculada

El vínculo de Jeff Bezos con la administración Trump se ha fortalecido en los últimos años, en parte debido a las presiones políticas que enfrentan las grandes empresas tecnológicas. A través de esta relación, Bezos parece estar buscando aliviar las tensiones sobre temas como la regulación antimonopolio y la inteligencia artificial. Sin embargo, también se ha especulado que la decisión de romper relaciones con el SBTi está motivada por su deseo de no entrar en conflicto con el ex presidente Donald Trump, quien ha sido un crítico del cambio climático.

En este contexto, Bezos ha sido muy cuidadoso de no alienar a la administración estadounidense, especialmente en un momento en que el cambio climático y las políticas ambientales son puntos sensibles para muchos de los grandes actores empresariales. Romper con el SBTi podría ser una manera de evitar que su fundación se convierta en un blanco de críticas por su influencia en la política climática, permitiéndole seguir apoyando el clima sin estar ligado a un organismo específico que pueda ser percibido como políticamente comprometido.

Aunque esta medida puede ser vista como un intento de evitar controversias, también podría interpretarse como un cambio en la estrategia de Bezos para maximizar el impacto de sus inversiones filantrópicas. Su enfoque podría ahora estar más alineado con los intereses empresariales de Amazon y otros actores tecnológicos, que se han visto envueltos en un entorno político cada vez más dividido sobre el cambio climático.

La influencia de los multimillonarios en el cambio climático: un dilema ético y financiero

El caso de Bezos y su ruptura con el SBTi pone en evidencia un dilema ético que ha emergido en torno al papel de los multimillonarios en la lucha contra el cambio climático. A medida que organizaciones como SBTi dependen más de las grandes donaciones para financiar sus proyectos, surgen preocupaciones sobre la independencia y la influencia de los donantes. El creciente poder de las grandes fortunas en la financiación de iniciativas climáticas plantea interrogantes sobre el verdadero alcance de sus compromisos.

En el caso de Bezos, la relación entre su fundación y el SBTi era un ejemplo claro de cómo los multimillonarios pueden marcar la diferencia en la creación de estándares globales. Sin embargo, también refleja las tensiones inherentes a este modelo de financiamiento, donde los intereses personales y empresariales pueden entrar en conflicto con los objetivos más amplios de sostenibilidad. Al final, la decisión de Bezos podría haber sido motivada por la necesidad de equilibrar su influencia en el mundo empresarial con la percepción pública sobre su papel en la lucha climática.

La pregunta sobre la sostenibilidad de este modelo sigue siendo relevante. Los líderes de la industria, las organizaciones sin ánimo de lucro y los activistas del cambio climático deben evaluar hasta qué punto pueden depender de estos fondos privados sin comprometer su independencia y efectividad. La dependencia de grandes donantes, como Bezos, podría limitar la capacidad de los movimientos climáticos para actuar con total libertad de acción.

El futuro de la lucha climática sin el apoyo de Bezos

A pesar de la salida del apoyo de Bezos al SBTi, el impacto de su fondo en la lucha contra el cambio climático no debe subestimarse. El Bezos Earth Fund continúa comprometido con su misión de financiar soluciones climáticas, pero su desvinculación del SBTi podría reorientar sus esfuerzos hacia otras iniciativas. En este sentido, será interesante observar cómo la fundación adapta su estrategia para mantenerse relevante en un campo que sigue siendo crucial para el futuro del planeta.

Este cambio también podría ser una oportunidad para que otras organizaciones sin ánimo de lucro busquen nuevas fuentes de financiación, sin estar sometidas a la influencia de grandes empresarios. En última instancia, la clave del éxito en la lucha contra el cambio climático radica en encontrar un equilibrio entre la financiación privada y la independencia de las instituciones que trabajan en este ámbito.

El futuro de las alianzas entre el sector privado y las iniciativas climáticas será sin duda más incierto. Sin embargo, lo que está claro es que Bezos rompe relaciones con el Grupo Climático en un momento clave, dejando abierta la puerta a nuevos enfoques y colaboraciones que podrían redefinir la manera en que las grandes empresas y fundaciones abordan los desafíos del cambio climático.

La ruptura de Bezos con el SBTi marca un momento crucial en el panorama de la filantropía y la lucha climática. Si bien esta decisión podría verse como una maniobra estratégica para suavizar las relaciones con la política estadounidense, también destaca las tensiones inherentes al poder de los multimillonarios en este campo. Con el futuro del cambio climático en juego, las organizaciones deben reconsiderar cómo equilibrar la financiación privada con la autonomía y efectividad en la implementación de políticas y estándares climáticos.

4 tendencias tecnológicas para impulsar la sostenibilidad en 2025

ExpokNews
-
0
4 tendencias tecnológicas para impulsar la sostenibilidad en 2025

El año 2025 se presenta como una oportunidad única para que las empresas se alineen con los objetivos de sostenibilidad global mediante el uso de tecnologías emergentes. Aunque las tendencias tecnológicas en 2025 pueden ofrecer grandes avances, los desafíos como la incertidumbre geopolítica y las nuevas regulaciones son elementos clave que influirán en las decisiones empresariales. Este entorno exige un enfoque estratégico y colaborativo para impulsar un futuro más verde y equitativo, de acuerdo con un artículo de edie.

A medida que las organizaciones enfrentan el desafío de adaptarse a las normativas más estrictas en cuanto a sostenibilidad, las tendencias tecnológicas en 2025 se presentan como aliados cruciales. Desde la inteligencia artificial (IA) hasta las soluciones de medición mediante tecnología satelital, estas innovaciones están configurando el camino hacia la reducción del impacto ambiental y el fortalecimiento de la responsabilidad social corporativa.

4 tendencias tecnológicas para impulsar la sostenibilidad

1. Inteligencia artificial para la sostenibilidad

Una de las tendencias tecnológicas en 2025 más destacadas es la utilización de la inteligencia artificial para impulsar la sostenibilidad. Esta tecnología no solo optimiza los procesos empresariales, sino que también ayuda a predecir y mejorar el impacto ambiental de las operaciones. Sin embargo, la implementación exitosa de IA requiere un enfoque estratégico que permita a las organizaciones integrar la tecnología dentro de sus planes de sostenibilidad existentes.

La IA no es una solución mágica; es una herramienta poderosa cuando se combina con estrategias claras y maduras. Las empresas que ya han adoptado una visión sostenible pueden aprovechar los análisis predictivos para gestionar mejor los recursos y reducir las emisiones de carbono. Esto incluye el uso de algoritmos para predecir patrones de consumo de energía o identificar áreas de mejora en las cadenas de suministro.

Además, la inteligencia artificial también permite una mayor transparencia al proporcionar datos detallados sobre el desempeño ambiental de una empresa. Este enfoque permitirá a las organizaciones cumplir con los marcos de informes de sostenibilidad, como el TCFD y el TNFD, mejorando la confianza de los inversionistas y otros stakeholders en su compromiso con el medio ambiente.

2. Tecnología satelital para la medición y monitoreo

Las tecnologías satelitales son otra de las tendencias tecnológicas en 2025 que jugarán un papel fundamental en la medición precisa de los impactos ambientales. Gracias a la monitorización en tiempo real de los ecosistemas, las cadenas de suministro y las áreas afectadas por actividades industriales, las organizaciones podrán contar con datos más exactos para tomar decisiones más informadas.

Los satélites proporcionan una visión global, lo que permite a las empresas verificar de manera eficiente la implementación de sus iniciativas de sostenibilidad, desde la deforestación hasta la huella de carbono en áreas remotas. Este enfoque es clave para cumplir con las regulaciones internacionales y demostrar la responsabilidad social empresarial mediante datos verificables y accesibles.

tendencias tecnológicas en 2025

Además, el uso de la tecnología satelital está permitiendo un cambio hacia la sostenibilidad activa, ya que las empresas pueden identificar áreas de riesgo, como la degradación ambiental o las malas prácticas en la cadena de suministro, y actuar en consecuencia. Esto también facilita la rendición de cuentas, asegurando que las empresas no solo promuevan la sostenibilidad, sino que también la implementen de manera efectiva.

3. Enfriamiento sostenible en la infraestructura de la nube

Las tecnologías en la nube se han integrado profundamente en las operaciones empresariales, pero su impacto en el consumo de energía y las emisiones es una preocupación creciente. Las tendencias tecnológicas en 2025 apuntan a la creación de soluciones de refrigeración más sostenibles para mitigar el impacto ambiental de los centros de datos que soportan las cargas de trabajo, especialmente aquellas impulsadas por IA.

La refrigeración es uno de los mayores desafíos energéticos en la infraestructura de la nube. Para abordar este problema, las empresas están explorando opciones como la ventilación natural, la refrigeración directa por inmersión y el uso eficiente del agua. Estas soluciones no solo mejoran la eficiencia energética, sino que también contribuyen a reducir las emisiones de carbono, lo que resulta en un menor impacto ambiental a largo plazo.

Adoptar estas tecnologías permitirá a las organizaciones disminuir su huella de carbono en la nube, al mismo tiempo que mejoran la eficiencia operativa. A medida que la demanda de servicios basados en la nube sigue creciendo, la implementación de soluciones sostenibles en esta área será crucial para alcanzar los objetivos de sostenibilidad establecidos por las empresas.

4. Colaboración interdepartamental para un futuro más sostenible

Una de las tendencias tecnológicas en 2025 que no se refiere exclusivamente a la tecnología per se, pero que es esencial para el éxito de las iniciativas sostenibles, es la colaboración entre diferentes departamentos dentro de las empresas. La sostenibilidad no puede ser gestionada por un solo grupo; requiere un enfoque integral en el que cada área asuma responsabilidades.

La integración entre departamentos como marketing, recursos humanos, operaciones y finanzas es clave para que las iniciativas de sostenibilidad sean efectivas y se implementen de manera transversal. Este enfoque colaborativo también facilita la identificación de nuevas oportunidades tecnológicas que pueden tener un impacto directo en los objetivos ambientales y sociales de la organización.

tendencias tecnológicas en 2025

Para que las empresas sean verdaderamente sostenibles en 2025, deben adoptar un modelo de trabajo basado en la comunicación y el pensamiento sistémico. Esto permitirá a los líderes empresariales identificar soluciones innovadoras que no solo beneficien a la organización, sino que también tengan un impacto positivo en la sociedad y el medio ambiente.

Las tendencias tecnológicas en 2025 ofrecen a las empresas herramientas poderosas para avanzar en sus objetivos de sostenibilidad. La inteligencia artificial, la tecnología satelital, las soluciones de refrigeración en la nube y la colaboración interdepartamental serán clave para enfrentar los retos globales y cumplir con las normativas emergentes. Si bien la tecnología es un aliado fundamental, el éxito dependerá de la capacidad de las empresas para integrar estas soluciones en un marco de trabajo colaborativo y holístico. 2025 puede ser el año de un cambio significativo hacia un futuro más sostenible, pero solo si las empresas adoptan la innovación y la cooperación como motores de su transformación.

1...138139140...3.097Página 139 de 3.097
© Newspaper WordPress Theme by TagDiv