Las iniciativas de negocios inclusivos y sociales de CEMEX México, así como los logros alcanzados por esta compañía a través de la implementación de estrategias para el beneficio de las comunidades insertas en la base de la pirámide, fueron tema de análisis dentro de la Convención Mundial BoP 2015.
La base de la pirámide (BoP), es un concepto de administración de negocios con enfoque hacia los segmentos de población olvidados y la integración de los mismos en las cadenas de valor. Esta convención, organizada por la organización BoP Hub Ltd. Singapure, tuvo lugar del martes primero al jueves 3 de diciembre en la Ciudad de México.
Los más de 300 asistentes, provenientes de diversos países, tuvieron acceso a nuevos conocimientos, oportunidades y estrategias relacionadas con la base de la pirámide.
Los asistentes a este evento tuvieron la posibilidad de acceder a la co-creación de nuevas soluciones para el beneficio de este sector económico, así como alternativas para ponerlas en acción.
Martha Herrera, directora de responsabilidad social de CEMEX México, habló sobre las iniciativas de Crecimientos, una plataforma de innovación social para la creación y promoción de negocios sociales enfocados en la satisfacción de necesidades de la base de la pirámide que promueve la empresa en donde ya son casi 3 millones de mexicanos que participan en los diferentes modelos de negocios.
Miles de familias han resultado beneficiadas a través del Programa Integral de Autoconstrucción Asistida (PIAC), una solución de vivienda adecuada para familias en situación de pobreza que, además, favorece la cohesión social, las capacidades locales y el desarrollo integral.
Además, la iniciativa Patrimonio Hoy provee soluciones integrales y accesibles para la construcción a familias de escasos recursos, al facilitarles el otorgamiento de materiales y asesoría técnica para la construcción y el mejoramiento de su vivienda, informó.
A la fecha, CEMEX ha otorgado créditos familiares por 285 millones de dólares; en 2014, un total de 44 mil familias resultaron beneficiadas a través de Patrimonio Hoy, y fueron edificados más de 377 mil metros cuadrados de espacios habitables.
Asimismo, CEMEX México unió esfuerzos con otros organismos públicos y privados para la creación de estufas ecológicas, hechas de concreto, las cuales disminuyen el riesgo de inhalación de monóxido de carbono, reducen a la mitad la cantidad de leña que cada familia utiliza para cocinar o generar calor y controlan el deterioro ambiental. En el 2014, la compañía inauguró una fábrica de estufas de concreto, ubicada en el estado de San Luis Potosí.
En México la base de la pirámide constituye el 75 por ciento de la población, representando un ingreso total de $105 mil millones de dólares.
La Convención Mundial BoP 2015, contó con la participación de conferencistas y moderadores internacionales, como Al Hammond, de Ashoka; Enrique Jacob, del Instituto Nacional del Emprendedor (Inadem); Greg van Kirk, de Smart Vision Labs; Jack Sim, de BoP Hub Ltd. Singapore; Kevin Cluff, de Ashoka; Paul Polak, de Windhorse International; Stuart Hart, del Sustainable Entrepreneurship MBA Program (Semba), de la Universidad de Vermont, y Susan Pick, del Instituto Mexicano de Investigación de Familia y Población (Imifap), entre otros.
Por segunda ocasión se llevará a cabo la Carrera Movistar Sony, competencia que reunirá a 2,000 participantes de las ramas femenil, varonil e infantil.
Con el objetivo de promover la práctica del deporte, se celebrará la segunda edición de la Carrera Movistar Sony 2015, que estará ligada a actividades en favor del medio ambiente.
La carrera, que se realizará el próximo 13 de diciembre en el bosque de Chapultepec, contemplará las categorías de 5 y 10 kilómetros, así como una categoría especial para niños, la cual será de un kilómetro e integrará a participantes en rangos de edades de 9 a 11 años y de 12 a 14 años, respectivamente.
Por medio de su participación, los competidores también estarán apoyando el programa de reciclaje “Vive el Cambio”, un proyecto implementado por Sony, que se ha realizado en distintos países de Latinoamérica, por medio del cual se han recolectado más de 3200 kg de residuos electrónicos tan sólo en 2015.
Durante la competencia habrá contenedores para depositar celulares y materiales electrónicos en desuso, que forman parte de las acciones que Telefónica y Sony realizan en favor del medio ambiente, por medio de sus campañas de reciclaje de celulares y aparatos electrónicos en desuso, respectivamente.
Para Juan Carlos Olvera, Director Regional Centro de Telefónica Movistar México, “es un orgullo realizar por segundo año consecutivo esta carrera con nuestro socio Sony, ya que refuerza el compromiso de ambas empresas tanto en promover la cultura del deporte, como en impulsar actividades encaminadas al cuidado ambiental”.
Al respecto Daniel Marré, Director de Marketing para México y Latinoamérica, expresó: “Sumar nuestra iniciativa sustentable “Vive el Cambio” en el marco de la carrera, refuerza el compromiso de Sony Mobile con el medio ambiente, el fomento de la vida sana y la constante innovación”.
Los competidores, que partirán desde la primera sección de Chapultepec, contarán durante su recorrido con hidratación continua, servicio de guardarropa y sanitarios, además de seguridad vial y asistencia médica en caso de ser necesario.
Las inscripciones estarán abiertas hasta el 12 de diciembre en los Centros de Atención a Clientes Movistar y en tiendas Innovasport, así como en la página donde también se podrán consultar las bases de la competencia.
Con la asistencia de más de 2000 personas, este domingo Un Kilo de Ayuda llevó a cabo su 1er. Carrera, cuyo objetivo primordial es recaudar fondos para la implementación de su Modelo Integral para el Desarrollo Infantil Temprano (MIDIT) orientado a asegurar la plenitud de capacidades físicas, intelectuales y emocionales de más de 50,000 niños de comunidades rurales con alto grado de rezago social y marginación en seis estados de la República: Chiapas, Estado de México, Guerrero, Oaxaca, Sinaloa y Yucatán.
El evento se caracterizó por reunir a todo tipo de público; atletas, aficionados, aliados de la organización, adultos mayores y familias completas que disfrutaron de una carrera de 5 y 10k o una caminata de 3km, en un circuito que dio inicio a las 7:00 am a un costado del Museo Nacional de Antropología e Historia.
Directivos de la organización agradecieron a los representantes de las marcas patrocinadoras como Ópticas Lux, Compartamos Banco, Nutrisa, Grupo Fórmula, ISA Corporativo, Kidzania, Mazda, Fundación Helvex, Timex, Electrolit, Skarch, Medworks, HSBC y Sports World su compromiso con el desarrollo de la primera infancia confiando e invirtiendo en este proyecto.
Entre los testimonios recogidos, ………… 1er lugar de 10 km en la categoría ……… mencionó: “Sé que mi inversión tendrá un buen destino y contribuirá con una buena causa” y Jorge González, participante de la caminata de 3 km expresó “Fue una gran oportunidad para compartir con la familia, disfrutar de un bonito paseo y apoyar a una organización que siempre ha trabajado en favor de los niños de México”.
Con mucho éxito, Un Kilo de Ayuda logró fomentar la diversión, el deporte y la convivencia familiar con el ánimo de contribuir al logro de su visión. Garantizar el desarrollo pleno de miles de niños en México.
El finalizar los circuitos, Juan Carlos Domenzain miembro del Consejo, entregó 12 premios en las siguientes categorías:
El riesgo de explosión es la razón por la que se ha confiscado casi el 90% de todas las Hoverboards importadas a Reino Unido desde mediados de octubre.
Los minoristas estaban preparando sus inventarios para la temporada decembrina y esperaban que el dispositivo autopropulsado de dos ruedas fuera uno de los regalos más populares del año.
Sin embargo, las autoridades de seguridad incautaron 15,000 patinetas porque un enchufe defectuoso “incrementa el riesgo de sobrecalentamiento, explosión o incendio del dispositivo”, según un comunicado de los Estándares Comerciales Nacionales de Reino Unido.
La mayoría de las patinetas incautadas se habían comprado por internet con la intención de revenderlas en internet, según las autoridades. Señalaron que las patinetas podrían sobrecalentarse si se dejaban conectadas luego de que la batería se cargara por completo ya que no tienen un fusible.
“Los consumidores no deberían permitir que una nueva moda o una obsesión nublen su juicio”, señaló la dependencia.
Sin embargo, no solo las patinetas que se compraron por internet podrían explotar. Halfords, uno de los principales vendedores al menudeo, llamó a revisión tres tipos de “Patinetas de equilibrio automático Air Runner” en noviembre porque los enchufes no cumplían los requisitos de seguridad británicos.
Además, Costco Wholesale Reino Unido también envió cables nuevos a quienes habían comprado algunas de las patinetas Air Runner y señaló que “podría haber riesgo de electrocución”.
La Policía londinense señaló en octubre que no estaba permitido el uso de hoverboards en las calles ni en las banquetas y que solo podrían usarse dentro de una propiedad privada.
Esto no ha impedido que la gente las use en los alrededores de Londres.
En el estado de Nueva York, en Estados Unidos, también se prohibieron estas patinetas. Sin embargo, en el estado de California se legalizó el uso de hoverboards solo en las ciclovías a partir del 1.o de enero de 2016.
Los entusiastas dicen que las patinetas no van lo suficientemente rápido como para que se les apliquen las prohibiciones a los vehículos motorizados no autorizados.
La justicia de Chile envió a prisión preventiva a un hombre de 38 años acusado de pornografía infantil por “constituir un peligro para la sociedad”.
El hombre, identificado como Claudio Toro Peña, fue denunciado por el ladrón que le había robado el celular poco antes, según lo informó la Fiscalía Centro Norte de Chile.
Al ver la cantidad de fotografías y videos pornográficos en los que aparecían menores de edad, el ladrón —que según la fiscal del caso es un “consumidor habitual de droga”— se contactó con una Organización No Gubernamental que trabaja con niños y entregó la memoria del dispositivo, donde el dueño tenía almacenado el material, para que se hiciera la denuncia.
Según las investigaciones dadas a conocer por la Fiscalía de Chile, Toro Peña tenía “410 fotografías y videos de alto contenido sexual con niñas chilenas” en la memoria de su celular, en los que incluso aparece la hija de su pareja, que tiene ocho años de edad.
La denuncia y el material fotográfico aportado permitió que la fiscal del caso, Carolina Suazo, ordenara la detención del hombre luego de comprobarse que era él quien aparecía en las fotos y en los videos.
“En tiempo récord se detuvo a Toro Peña, luego de que se verificara que era él quien aparecía en los videos y que en su poder mantenía imágenes de violaciones a lactantes”, comunicó la Fiscalía Centro Norte en su página web.
La entidad consideró que la libertad del hombre de 38 años “constituye un peligro para la seguridad de la sociedad”, por lo que un tribunal ordenó la prisión preventiva del imputado y fijó un plazo inicial de investigación de 90 días.
Samantha Ricciardi es madre de tres hijos y, al mismo, tiempo es la directora ejecutiva de la firma financiera BlackRock. Es una de las mujeres que demuestran que llegar a puestos de liderazgo y ser mamá sí es posible y expresa con claridad: “Yo me he enfrentado a un sector financiero dominado por hombres”.
Tanto la Country Manager de BlackRock, como el CEO de Google en México, Lino Cattaruzzi, coincidieron en que la diversidad de género en las empresas y en los puestos de liderazgo no debe ser vista como una cuestión de cumplimiento de cuotas, sino como una razón de talento.
Durante su participación en el primer taller de liderazgo y desarrollo profesional, organizada por Abogadas MX, Ricciardi mencionó que “los equipos diversos generan más ideas, y retorno de inversión que los equipos que no lo son”.
A nivel global, en BlackRock se les pide a los gerentes que por cada nuevo puesto o ascenso haya representación de mujeres..
Su apariencia espigada y elegante respaldan una mirada directa y una voz firme con la que Ricciardi ha logrado hacerse escuchar en las juntas de negocios donde ella es la única mujer.
“¿Qué he hecho para llegar a un puesto de liderazgo y mantenerme?”, repitió la pregunta y enseguida relató la experiencia: “Primero, entender que no puedo hacer todo yo sola. Quería todo perfecto en casa, en la oficina”.
Por eso, decidió levantar la mano y pedir ayuda a su pareja, a su madre y a la nana de sus hijos. “Eso se vale y no te hace una peor líder. Si no siento que las cosas están bien en casa no puedo ser una buena líder”.
Y extendió una recomendación: “Tener confianza en ti misma” y reconocer que necesitas ayuda porque “esta es una carrera de largo aliento”.
En tanto, para Lino Cattaruzzi, CEO de Google, la clave para desarrollar un ámbito inclusivo al interior de una empresa es la “flexibilidad”. Y aclaró: “En Google la gente sí viene a la oficina, pero hay libertad respecto de cuándo llega y cuándo se va”.
Lo anterior es posible porque “si uno elige a la gente correcta las cosas pasan por sí solas”. Agregó que otro factor “crucial” es “tener claros los objetivos a lograr y cómo se alcanzan”, lo que va de la mano de “cómo organizó mi vida y soy dueño de mi agenda”.
Cattaruzzi expresó: “Está comprobado que las empresas con diversidad son más efectivas” y citó que en Google México se ha ido dando un cambio de forma rápida en cuanto al diversidad. Su objetivo es que pronto suban a puestos gerenciales dos mujeres “por una cuestión de cuota, sino porque son valiosas”.
Políticos, altos funcionarios y expertos llamaron hoy, en el marco de la COP 21, a proteger más a los océanos y a las fuentes de agua dulce como estrategia de lucha contra el cambio climático.
“El agua es una de las primeras víctimas del cambio climático. Tenemos que reaccionar ya”, dijo en una mesa redonda el representante de la Red Internacional de Organismos de Cuenca (RIOC por sus siglas en español), Jean Francois Donzier.
Alertó que “el agua dulce ya está impactada por el cambio climático y la degradación va a producirse muy rápido en las próximas décadas”.
“Es necesario que los programas de adaptación se centren en los acuíferos”, añadió el experto en una conferencia a la que asistieron funcionarios de Perú y Francia, así como del Banco Mundial, entre otros.
Según Donzier, para luchar contra los efectos del cambio climático al agua, “no se necesitan innovaciones sino aplicar las mejores prácticas”.
Con él coincidió el Ministro de Ambiente de Perú, Manuel Pulgar, quien estimó que “el agua debe remontar a lo alto del debate” del cambio climático, que analizan miles de delegados de todo el mundo desde este lunes en París en el marco de la cumbre COP 21.
De su lado, la Ministra francesa de Medio Ambiente, Segolene Royal, reconoció que “el tema de los océanos es habitualmente olvidado porque no están habitados”.
“La cuestión del océano y del agua está ligada a tempestades a muchas cosas. El agua, la falta de ella, la desertificación, provoca migraciones. Son dos cuestiones fundamentales y que están insuficientemente tratadas” advirtió Royal.
En el marco de la COP 21, varios organismos y gobiernos participantes anunciaron hoy el lanzamiento de una nueva coalición que implementará acciones concretas que permitan adaptar el tema del agua al cambio climático.
Nina es la creación de la empresa Global Workplace Solutions (GWS), dedicada a identificar e investigar las tendencias de los lugares de trabajo para entender su impacto en el mundo laboral. A través de ella tratan de decodificar lo que podría ser un día de trabajo en 2040 e imaginar cómo podría estar articulada su vida laboral y familiar, con sus pasatiempos.
Nina es una chica “digirati”, es una persona que está en la madurez digital, es innovadora, también agrega valor a la empresa y la conduce hacia la transformación digital. Ella es capaz de combinar su visión transformadora, la buena gestión y el compromiso para materializar nuevas oportunidades.
Esta empresa fue adquirida hace unos meses por CBRE, con la intención de agregar más valor a los servicios inmobiliarios que ofrece a sus clientes blue chip.
GWS realizó el estudio Smart Workplace 2040, del que Nina es protagonista. A través de ella tratan de decodificar lo que podría ser un día de trabajo en ese año e imaginar cómo podría estar articulada su vida laboral y familiar, con sus pasatiempos.
Nina es emprendedora y artista. Ella sigue un patrón de trabajo no convencional y elige en dónde y cómo trabajar. Nina privilegia el trabajo desde la comodidad de su hogar y cuando es necesario trabaja en sitios provistos por sus clientes o empleadores. También puede acudir a algunas oficinas en modalidad coworking de las que puede rentar por hora. Nina es una persona muy sociable, con una vida familiar y una red de amigos muy activa. Ella se enfoca en su salud y bienestar y no vacila en mezclar sus actividades de esparcimiento con su poco convencional patrón de trabajo. Ella es una brillante colaboradora que se basa en los fuertes lazos que ha formado con su red de expertos para desarrollar proyectos únicos y oportunidades de consultoría rentables, pero flexibles.
“No vamos a vender productos de la princesa Leia en nuestros establecimiento”. Esa es la fría explicación que ha dado la tienda Disney, propietaria de Star Wars, para justificar que en sus estanterías no habrá figuras de uno de los personajes más clásicos de la saga.
La propia actriz Carrie Fisher se ha unido al grito de sus seguidores al reclamar que se hagan más figuras de la hermana de Luke Skywalker, mientras retuitea a los fans que tachan a los productores de “machistas”. La polémica, sin embargo, no es algo nuevo en las estanterías de las tiendas de juguetes.
@nataliewreyford Currently, there are no plans for Leia products at Disney Store, Natalie. Have a wonderful day!
Disney ya recibió quejas cuando el pasado abril, en el estrenó Los Vengadores: La Era de Ultrón, la Viuda Negra interpretada por Scarlett Johansson no aparecía nunca al lado a sus heroicos compañeros de equipo. Thor, Iron Man, el Capitán América, Hulk y hasta el nuevo Visión tenían más protagonismo que ella.
.@Marvel we need more #BlackWidow merchandise for my daughters and nieces. Pretty please.
De entre los más de 200 productos en la tienda online de Marvel, la espía soviética solo aparecía en cuatro objetos (la caja de un videojuego, una camiseta de hombre, una portada de un libro y una bolsa). Su compañera de equipo, la Bruja Escarlata (Elizabeth Olsen), solo aparecía en una. Pese a que en los últimos tiempos se esté tratando de hacer una industria del cómic más inclusiva, la historieta estadounidense y las películas de acción y ciencia-ficción siempre han estado más orientados al público masculino. Los productores de juguetes, asimismo, diferencian de manera muy meditada cuándo su objetivo son las niñas y cuando los niños, a los que se les predispone a no jugar con muñecos femeninos. Algo que choca con el éxito de la muñeca Elsa de Frozen en las últimas navidades. Incluso el actor Mark Ruffalo (que interpreta a Hulk) pegó un toque a sus jefes para pedir “más merchandising de la Viuda para mis hijas y sobrinas. Rápido, por favor”.
Star Wars VII: El despertar de la fuerza se plantea, además, como un primer paso para romper estos tópicos. Una de sus protagonistas es femenina, e incluso así los fans también se han fijado en su ausencia de las estanterías. Hace unas semanas lanzaban el hashtag #WheresRey para mostrar que nadie encontraba a la nueva heroína interpretada por Daisy Ridley en las tiendas. Disney, sin embargo, lo justificó diciendo que todos sus muñecos se estaban “agotando rápido”. El estreno de la séptima película, el 18 de diciembre, coincide, además, con el momento álgido en las tiendas, la campaña de Navidad. Leia no es un personaje central de la nueva trilogía, pero sí un icono. Ahora no es una princesa, sino un general.
De momento, Disney ha vetado por completo de todo su material de promoción cualquier imagen de Leia con bikini como esclava sexual, en La Guerra de las Galaxias VI: El Retorno del Jedi, uno de los vestidos más recurrentes de las convenciones de cómics y los numerosos objetos de merchandising de la saga. “Ni siquiera podemos dibujarla así en los cómics”, explicaba el dibujante J. Scott Campbell. Ahora esa imagen no volverá a aparecer en defensa de los derechos de la mujer. Pero las estanterías de las tiendas de juguetes siguen discriminando.
Grupo Bimbo, anunció que dejará de usar huevos de gallinas enjauladas, con el propósito de promover el bienestar animal en su cadena de suministro.
“Estamos seguros que con estas acciones contribuiremos a acelerar un proceso de cambio hacia una práctica que será la regla en el futuro, pues contribuye positivamente al bienestar animal y la prosperidad de los productores”, explicó la empresa en un comunicado.
La empresa mexicana precisó que en 2016 presentará un cronograma de trabajo en donde se indicarán etapas, fechas y lugares en donde se comenzará la transición a huevo 100% libre de jaula en batería hacia 2025, con lo que se convertirá en la primera empresa mexicana de alimentos en incorporar estas prácticas de producción.
Daniel Servitje Montull, director general de Grupo Bimbo, recibió el Premio a la Excelencia Empresarial Forbes 2014.
Comunicar el compromiso de una empresa con la sustentabilidad en medio de la enorme confusión que gira en torno al tema no es una tarea sencilla, y las marcas parecen no haber dado aún con la clave para conseguirlo.
Uno de los grandes retos que las empresas enfrentan en el proceso de comunicar la sustentabilidad a sus stakeholders es la complejidad del lenguaje que la rodea y que a menudo resulta tedioso o frustrante para los consumidores, generando un sentimiento de rechazo y creando una importante barrera entre ellos y las organizaciones.
Ante este panorama, ¿cuáles son las prácticas que las compañías deben evitar para lograr conectar realmente con sus consumidores a un nivel responsable?
1. Inexpresividad
La creación de vínculos emocionales es fundamental cuando las marcas buscan comunicarse con sus consumidores y comprometerlos con sus valores; la responsabilidad corporativa no está exenta de ello, por lo que necesita comunicarse de forma integrada con la identidad de la marca.
2. Emotividad
Por contradictorio que suene, la emotividad también puede convertirse en uno de los más grandes pecados al momento de comunicar la responsabilidad corporativa. Lo que sucede es que en sus esfuerzos por contar historias capaces de reforzar los vínculos emocionales con sus consumidores, algunas marcas caen en los excesos, generando miedo, culpa o frustración entre sus stakeholders.
Para comunicar el compromiso de una marca con su comunidad y con el medio ambiente de forma adecuada y generar realmente un vínculo inquebrantable con sus grupos de interés, las marcas deben involucrarlos en el proceso, logrando que adopten mejores prácticas en su vida cotidiana y las relacionen con la marca. Esta tarea no resulta nada sencilla y requiere que las organizaciones hagan enormes esfuerzos para alcanzar el éxito, algo que no todas están dispuestas a hacer.
Comunicar los esfuerzos de la marca de forma unilateral, sin esperar retroalimentación de los consumidores y sin involucrarlos a profundidad es sin duda otro de los peores errores que una empresa puede cometer.
5. Ambigüedad
La falta de claridad en la comunicación no sólo da lugar a una enorme confusión por parte de los consumidores, sino que refleja la falta de transparencia dentro de las marcas, por lo que es importante evitar cometer este pecado y transmitir de forma precisa los esfuerzos y resultados de la organización.
Para lograrlo, procura utilizar cifras exactas o muy aproximadas y hablando de acciones concretas. Por ejemplo: qué acciones realiza tu empresa para apoyar la lucha contra el cáncer, cuánto dinero donó, a qué organizaciones, cuántos voluntarios convocó, etc.
6. Homogeneidad
Dentro de una misma industria o en sectores similares seguramente existen varias organizaciones que apoyan las mismas causas o se han comprometido con valores similares; sin embargo es muy importante que tu organización consiga diferenciarse de ellas. Existe más de una forma de comunicar el mismo mensaje, así que busca en los más profundos rincones de tu compañía y encuentra esa historia que no puede ser contada por nadie más.
7. Aislamiento
Cuando una organización se ha comprometido de fondo con la sustentabilidad no puede darse el lujo de que ésta constituya un elemento aislado dentro de la misma, necesita involucrar a todos sus colaboradores, conseguir que la entiendan e integrarla en conjunto en cada uno de los procesos de la organización.
Este año la gran tendencia fue ofrecer beneficios más allá de lo ordinario a los colaboradores, buscando crear compañías con un mayor equilibrio entre vida y trabajo y un ambiente que permita alcanzar metas tanto profesionales como personales. Aquí seis CEO seleccionados por Fortune como los más destacados en cuanto a la generosidad con su equipo de trabajo.
Howard Schultz, Starbucks:
Un nombre común en las listas de líderes responsables, Schultz es conocido por sus opiniones progresistas en lo que se refiere a las prestaciones de sus colaboradores. Este año, anunció que Starbucks expandirá su programa de apoyo a estudiantes universitarios, que ahora pagará el costo completo de los diplomas en línea de sus colaboradores, cuando antes solo cubría a quienes estaban en los dos últimos años de su educación.
Hastings acaparó titulares este año, cuando su empresa ofreció permiso de paternidad ilimitado tanto a padres como madres. También recibió críticas cuando se supo que los colaboradores del área de DVD no recibirían el mismo beneficio, pero sin duda se trata de una política innovadora e importante.
Jerry Stritzke, REI:
Imagen via REI
El Viernes Negro o Black Friday suele ser uno de ventas millonarias para las empresas, pero este CEO decidió mantener cerradas sus tiendas para que sus colaboradores no tengan que trabajar y, además, les pagó por el día. Esta iniciativa fue secundada por otras compañías.
Daniel Ek, Spotify:
imagen via Spotify
Otro líder que reconoció la importancia de los permisos de paternidad. Aunque su política no es tan impresionante como la de Netflix, sí es generosa: se trata de hasta seis meses de permiso pagado para hombres y mujeres, que además puede ser aprovechada por cualquier persona en la empresa que haya tenido un hijo desde 2013.
Jack Dorsey, Twitter:
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El fundador de Twitter fue nombrado CEO recientemente, y enseguida probó su generosidad, al repartir 200 millones de dólares en acciones (una tercera parte de su participación en la empresa) entre colaboradores.
Dan Price, Gravity Payments:
Dan Price y su equipo via Facebook.com/gravitypayments
El CEO con la empresa de perfil más bajo en la lista, Price se volvió popular después ofrecer un importante aumento a sus colaboradores, subiendo el salario mínimo a 70 mil dólares y reduciendo su propio sueldo a esa misma cantidad. La medida llamó la atención de los medios internacionales y ha generado un importante debate sobre las compensaciones en las compañías, pero también es relevante mencionar que un reportaje reciente de Bloomberg levantó dudas sobre las motivaciones de Price, quien pudiera haber tomado la medida para ganar en reputación ante una demanda y también sacó a la luz un posible caso de violencia doméstica por parte del líder.
Al mirar la publicidad, conocer las cifras de acoso y abuso y platicar con mujeres que todos los días se enfrentan a la discriminación, puede parecer que las cosas poco han cambiado cuando se habla de equidad de género, pero lo cierto es que, aunque de forma lenta, se ha dado un cambio cultural importante. Una señal de esto es la edición 2016 del famoso calendario Pirelli.
Por décadas, este calendario ha sido un ejemplo claro de la sexualización y objetificación de las mujeres, mostrando a modelos, actrices y famosas en posiciones sensuales para el público masculino. El año que viene todavía mostrará a personalidades conocidas y admiradas e incluso a dos de ellas en ropa interior, pero el estilo de las fotografías ha cambiado por completo, así como lo que pretenden comunicar.
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La famosa fotógrafa Annie Leibowitz se unió al proyecto en esta ocasión y, según afirma el sitio web de la marca “ha hecho un cambio respecto a la tradición que se estableció hace 50 años. Las distinguidas mujeres que fotografió representan cuánto han cambiado las cosas en el medio siglo desde que apareció por primera vez el calendario.”
El cambio en la dirección se debe al momento cultural que estamos viviendo, explicó Jennifer Zimmerman, directora de estrategia de la agencia de publicidad del calendario, quien le dijo al New York Times: “entre la primera candidata presidencial fuerte, todos los personajes femeninos fuertes en televisión (…) y la presión por un pago equitativo, es imposible ignorar el empoderamiento de la mujer. Además, ¿quién usa un calendario en esta época? Tenía que representar algo más.”
Estas declaraciones demuestran que las marcas no solo se acercan a temas de equidad de género “porque es lo correcto”, sino porque el público se los pide y reconocen que, de no hacerlo, se estarán quedando atrás respecto a las tendencias más actuales y el sentir de la población. En resumen: la responsabilidad social puede ser buen negocio.
Entre las elegidas para posar están la tenista Serena Williams, la editora y actriz Tavi Gevinson, la comediante y actriz Amy Schummer, la artista visual Yoko Ono, la escritora Fran Lebowitz, la directora Ava Duvernay y la cantante Patti Smith. Todas fueron fotografiadas en blanco y negro.
Al compartir su fotografía en Twitter, Schummer, quien aparece desnuda en su foto, comentó “hermosa, asquerosa, fuerte, delgada, gorda, bonita, fea, sexy, desagradable, sin fallas, mujeres. Gracias, Annie Leibovitz.”
Leibovitz, quien es tan solo la segunda mujer que ha creado las fotografías para este calendario en toda su historia, explicó que su idea fue hacer una serie de retratos clásicos con “mujeres que han logrado algo (…) Pensé que las mujeres deberían verse fuertes pero naturales y decidí mantener todo en un simple ejercicio de tomar fotos en el estudio. Este calendario es completamente distinto. Es una desviación.”
El sector patronal solicitó accesibilidad a bonos verdes para cumplir con la Ley de Transición Energética y evitar multas a quienes no puedan llegar a las metas.
Juan Pablo Castañón, presidente de Coparmex, aseguró que hay inquietud en la industrial porque pueden perder competitividad tal como está planteada esta legislación que fue aprobada por el Senado el martes.
“El reto que tenemos con la autoridad es que haya disponibilidad y accesibilidad a los bonos y que en caso que no existan bonos suficientes porque el mercado no lo permita, dadas las condiciones internacionales,
“El reto que tenemos que tener una política pública que no multe a las empresas que están dispuestas a invertir en los mismos, pero que no accedan a ellos porque no hay la disponibilidad en el mercado”, dijo Castañón en reunión con medios.
Señaló que si bien la industria ha estado invirtiendo en energía solar, eólica e incluso hidráulica, el costo de los insumos para generarla ha cambiado y por ende, es necesario que las inversiones sean factibles para cumplir con los compromisos de reducción de emisiones que ha adquirido México.
El presidente de Coparmex subrayó que el costo económico que se tendría que asumir en México por los daños ambientales es de 5.3 por ciento del Producto Interno Bruto, es decir casi 911 mil millones de pesos.
“Se debe cuidar que los cambios legislativos derivados de los compromisos internacionales que ha adquirido México no abran la puerta a un control excesivo del gobierno sobre las empresas”, advirtió en su mensaje semanal.
En medio de una era en que los medios de comunicación y las redes sociales inundan a sus audiencias con una enorme cantidad de información minuto a minuto sobre los últimos acontecimientos en el mundo de la política, el entretenimiento, el deporte y decenas de industrias. Mantenerse al día puede resultar una misión verdaderamente titánica e imposible de cumplir si a eso añadimos los muchos pendientes de trabajo, el tiempo que destinamos a la familia y amigos, y las exigencias de un ritmo de vida cada día más acelerado.
Si este es tu caso, no puedes perderte la recopilación que hemos armado para ti con la información más relevante de la semana en el mundo de la responsabilidad corporativa. Esperamos que la encuentres verdaderamente útil.
Las sorpresivas promesas de Zuckerberg
Seguro ya escuchaste la noticia: Mark Zuckerberg planea donar el 99% de sus acciones de Facebook en el transcurso de su vida, lo cual equivale a unos 45 billones de dólares, según el precio actual de esas acciones. A pesar de que el fundador de Facebook ya era parte de la Promesa de Dar y en los últimos años ha donado grandes cantidades de dinero, su anuncio tomó por sorpresa al mundo.
Tras el nacimiento de su hija, el CEO de Facebook hizo una serie de compromisos con ella y con la niñez de todo el mundo, y todos deberíamos seguir su ejemplo. ¡Conócelos!
Las lecciones de la semana
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El CEO de Facebook no sólo se ha comprometido con la niñez en el mundo, su compromiso ha llegado también a la diversidad en el mundo corporativo, y junto con otros gigantes en Silicon Valley tiene algunas lecciones en materia de inclusión para las organizaciones que no puedes perderte.
Además de la diversidad, las empresas necesitan implementar otras prácticas responsables a lo largo de su cadena de valor. En el Marco del Día Mundial de la Lucha contra la Esclavitud el pasado 2 de diciembre publicamos algunos consejos para prevenir y erradicar este terrible problema en el mundo corporativo.
Días Mundiales
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El año 2015 se acerca lentamente a su fin, pero no sin antes conmemorar la lucha contra el sida como una excelente oportunidad para desmitificar esta enfermedad y en Expok publicamos 10 postales para sumarnos a la causa ¡Ayúdanos a compartirlas!
Y en el marco de otro día mundial esta semana, algunas empresas han emprendido esfuerzos para luchar por la inclusión de personas con discapacidad, conócelos en nuestro paper.
La preocupación en torno al daño que la actividad humana produce a nuestro planeta ha ido creciendo el los últimos años debido a fenómenos como el calentamiento global, y la cada vez más alarmante escasez del agua. Es por eso que, desde 1970, el 22 de abril se dedica a conmemorar el Día de la Tierra como un recordatorio sobre la importancia de proteger el medio ambiente.
Desde académicos hasta activistas, pasando por personalidades de Hollywood, altos ejecutivos y políticos, son cada vez más los líderes que se pronuncian públicamente a favor de la sustentabilidad. Cada uno tiene razones diferentes para apoyar el desarrollo sustentable, pero en todos los casos sus palabras dan mucho en qué pensar.
Aunque se trata de una causa que hay que tener presente en la vida cotidiana, la reciente conversación sobre cambio climático se ha convertido en una excelente oportunidad para realizar acciones que difundan el tema, haciendo conciencia y contribuyendo a disminuir el impacto ambiental; por lo que a continuación Expok comparte algunas frases que pueden ayudarte a promover el cuidado de nuestro mundo a fin de que cada vez más personas se unan a esta importante misión. Ayúdanos llevándote estas imágenes a tus redes sociales y únete a la causa.
Mientras los líderes del mundo se reúnen en París para coordinar la importante lucha en contra de los efectos del cambio climático, Google quiso sumarse a la conversación y hacer visibles esos efectos para todo el mundo, mediante la herramienta Street View.
Con ella, las personas pueden tener una ventana a los ecosistemas que más están resintiendo el cambio climático. Por ejemplo, el hábit de oso polar, que cada año pierde importantes superficies de hielo debido al calentamiento.
Para Google, Street View es ideal para la visualización de los impactos del cambio climático, y asegura que la plataforma también es utilizada para medir los datos climáticos que pueden ser utilizados por científicos, políticos, las empresas y los ciudadanos para tomar mejores decisiones.
Algunos de los lugares que la firma quiere evidenciar son la Bahía Hudson en Canadá donde vive el oso polar, donde se puede apreciar el cambio en el ecosistema mediante Street View Trekker, una cámara de 360 grados que permite explorar lugares en los que no se puede acceder en auto.
Con esta herramienta, Google ha hecho alianzas con diferentes organizaciones para monitorear diversos ecosistemas.
La época navideña está cerca, y seguramente estás pensando en elegir los mejores regalos para tu familia, amigos o compañeros de trabajo, ¿pero alguna vez se te había ocurrido que el cartón podría ser parte de un buen obsequio?
A pesar de que no les demos mucha importancia, las envolturas forman parte tanto de la presentación de un regalo como de los desechos que se generan, y aunque la mayoría terminan en botes de basura, el cartón corrugado es una excelente opción, ya que extiende su ciclo de vida al reutilizarse una y otra vez.
Bio-PAPPEL es el mayor fabricante de empaques sustentables de cartón corrugado y papel en México y América Latina. Sus productos están hechos de material 100% reciclado y reciclable.
A continuación te damos 5 datos del proceso del cartón en Bio-PAPPEL, que te harán elegir este material como envoltura para tus próximos regalos.
Sus procesos de producción cero afluentes, permiten reciclar el 100% de agua que se utiliza.
La planta de Tizayuca ha sido reconocida con el Pulp & Paper Award por su eficiencia en consumo de agua.
Maximiza el uso de tecnología para la cogeneración de energía limpia, reciclaje y reutilización de agua.
Todos los productos de planta Tizayuca cuentan con la certificación Forest Stewardship Council 100% reciclado.
Para la producción de cartón no se tala ningún árbol; por el contrario, en 2014 se realizaron 16 campañas de reforestación donde se plantaron 16,500 especies.
Debido a esto, al adquirir productos de cartón de Bio-PAPPEL, además de tener un producto de calidad para almacenar, contribuyes al cuidado del medio ambiente y a la gestión de una empresa sustentable y azul.
La Alianza Mexicana de Voluntariado agradece a todas las personas que ofrecen servicio voluntario en México. Su participación, entrega y compromiso inspiran a otros a emprender acciones a favor del bien común. Su contribución fomenta el desarrollo de la ciudadanía en el país. Celebremos este 5 de diciembre a las y los voluntarios. Reciban un abrazo y nuestro reconocimiento.
Ciudadanos trabajando
Canal 11 presentó “Los beneficios de ser voluntario”
El equipo del programa Diálogos en Confianza, que se transmite en Canal 11, realizó una trasmisión especial con el tema del voluntariado a propósito del 5 de diciembre, Día Internacional de los Voluntarios.
Marisa Escribano y Oscar Virués fueron los anfitriones y el equipo de producción encabezado por Gabriela Guerrero y Erika Zamora invitaron a personas interesadas a estar presentes en el foro de la televisora para interactuar con los panelistas. En esta edición fueron convocadas distintas personas que prestan servicio voluntario en reconocidas organizaciones.
El formato se completa con cápsulas de experiencias de organizaciones y personas que están haciendo acciones a favor de los demás. Para sazonar el programa, Oscar da lectura a comentarios que el público hace llegar a través de las redes sociales. De tal manera que la emisión resulta muy sabrosa y rica por incluir otras voces, experiencias y testimonios, no solo la de los panelistas, sino de actores del voluntariado.
Algunas frases destacables e inspiradoras del programa fueron:
“Cambiar vidas es lo máximo que pueda existir.” Santiago Velázquez
“El beneficio (de ser voluntario) es ver esas sonrisas en los niños… y que tú te sientes útil” Silvia
“Tuve la oportunidad de jugar con Patch Adams. Me dijo: ‘todo esto es un truco para acariciar el alma’, yo dije: ‘¡de aquí soy!’…” Dr. Payaso (Jessie O’Connor).
“Antes de ser colombiana soy ciudadana del mundo y tengo una responsabilidad con eso. (Ser voluntaria) me llena y me da experiencia profesional y ser más sensible a lo que el mundo necesita.” Mayteck Arenas de Aiesec.
“La gente no me conoce y ¡me ayuda!, ¡se preocupa por mi!” (cuando ella estuvo en el hospital no había voluntariado, por ello organizó uno). Tere Aragón.
Si lamentó no poder ver el programa y se le antojó, hay buenas noticias pues Canal 11 comparte en su sitio de internet como también en YouTube la edición completa de esa trasmisión a la que puede acceder aquí. Le invitamos a descubrir la nueva definición que Salvador, de Voluntarios Verdes, ha dado del Homo sapiens… ¡Muy buena lección de antropología!
Elige Servir de American Express cumple 13 años
El programa de inversión social y voluntariado “Elige Servir” de American Express, celebró sus primeros 13 años donde sus voluntarios han prestado servicio a distintas áreas: cultura, educación, salud y medio ambiente. La empresa informó que a lo largo de este tiempo 4 mil 500 colaboradores se han sumado a alguna actividad. Este programa se construyó a partir de escuchar el interés de los empleados para realizar acciones a favor de la comunidad.
Un caso destacable es el programa “Ventajas de Permanecer en la Escuela”, que ya tienen e 10 años y brinda apoyo a estudiantes de secundaria con la estrategia de ayudar a los educandos a establecer metas profesionales que desean alcanzar.
En 2015 Home Depot movilizó 5 mil voluntarios
El programa de voluntariado corporativo de Home Depot reportó que sus colaboradores se involucraron en 80 ciudades del país donde ayudaron a renovar y rehabilitar escuelas públicas y otros espacios comunitarios. La empresa compartió que el número de colaboradores involucrados en voluntariado “Equipos Depot” y que alcanzó los 5 mil, ha establecido un nuevo récord de participación.
Fundación C&A realizó su primera Jornada de Voluntariado Global
Empleados de C&A participaron en la campaña mundial Inspiring Women que se realizó en los 28 países donde la empresa tiene presencia. Más de 23 mil 600 colaboradores se convirtieron en voluntarios. En México, más de 2,000 empleados participaron en la campaña que al tiempo les permitió recaudar alrededor de un millón de pesos que se destinarán a proyectos de la Red Niu Matat, Cordem y el Fondo Global para mujeres.
Cruz Roja Jalisco celebró gala filantrópica
Miguel Ángel Domínguez Morales, un destacado líder empresarial en el estado, presta sus servicios voluntarios en la Cruz Roja Jalisco desde hace muchas décadas. Como es costumbre, Domínguez Morales en su calidad de Delegado Estatal y Vicepresidente Nacional, encabezó la cena anual Gala de la Rosa en el Instituto Cultural Cabañas, evento que le permite a la benemérita institución recaudar fondos que ayuden a mejorar la infraestructura médica y de servicio que la institución brinda a la ciudadanía jalisciense. En esta ocasión se obtuvieron 2 millones 800 mil pesos que permitirán adquirir equipo médico.
Ricardo Bucio, primer titular del Sistema Nacional de Protección
Ricardo es reconocido por su desempeño profesional e impecable, y porque realizó una formidable labor al frente del Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación, fue designado por el Presidente Enrique Peña Nieto como el Secretario Ejecutivo del Sistema Nacional de Protección Integral de Niñas, Niños y Adolescentes. Bucio tiene además una importante y valiosa participación en organizaciones de la sociedad civil, tanto como voluntario como miembro de equipos operativos.
Próximos eventos
Feria 5D en Ciudad Universitaria
Mañana será la gran celebración del Día Internacional de los Voluntarios que han preparado varias organizaciones que conforman la Plataforma Nacional de Acción Voluntaria México, en las islas de Ciudad Universitaria. El evento inicia a las 9:00 y concluirá a las 16:00 horas. Decenas de organizaciones darán a conocer su labor, orientarán a los visitantes cómo ser voluntario, canalizar sus deseos de ayuda, habrá actividades lúdicas y de aprendizaje respecto a los derechos de la infancia y conocer la relación de los Objetivos de Desarrollo Sustentable aprobados por la ONU y su relación con la actividad voluntaria.
Voluntariado Internacional en San Cristóbal de las Casas
Nicolás Aguilar Osorio comparte esta información. Fábrica de Sueños es el nombre del campamento de voluntariado internacional promovido por la Asociación Mexicana de Voluntariado Internacional A.C. y organizado por la organización VIVA de Chiapas.
Fábrica de Sueños se desarrolla en el marco del Proyecto Cultural Tlaxcala, el cual genera un espacio para los niños y jóvenes que les permita el reconocimiento propio y de su entorno a través de la cultura y el arte, con la participación de los padres y adultos en la formación cultural de los niños y jóvenes en las diversas actividades organizadas o fomentadas por el proyecto. Además sirve como espacio para complementar la formación formal de los niños en asignaturas como: español, matemáticas e inglés.
Los voluntarios nacionales e internacionales realizarán talleres y actividades artísticas, musicales, lingüísticas y de lectura y escritura dirigidas a niños de 6 a 13 años y acompañadas de actividades lúdico-recreativas. El evento se llevará a cabo del 6 al 18 de diciembre Además, se trabaja en el fortalecimiento de la autoestima, el trabajo en equipo, valores como el respeto, comunidad, tolerancia, justicia y paz.
El campamento internacional tiene como finalidad el rescate cultural y conservación de las tradiciones mexicanas como lo son las posadas, por lo que el campamento culminará con la realización de una posada en conjunto con el barrio, durante las dos semanas se estarán impartiendo talleres con este tema. Los voluntarios aportarán ideas, juegos, canciones, fotos para compartir, material para dibujar y pintar, así como propuestas de actividades (música, manualidades, idiomas, dibujo, pintura, etc.).
El proyecto se llevará a cabo en la ciudad de San Cristóbal de las Casas, escenario de muchos proyectos de voluntariado en el que convergen jóvenes voluntarios mexicanos y extranjeros cada año para apoyar a las asociaciones civiles locales en su quehacer cotidiano así como en sus proyectos puntuales con es el caso el proyecto Fábrica de Sueños.
Los voluntarios organizan sus horarios de trabajo, equipos de cocina, actividades de ocio y en general hay una dinámica participativa que permite la integración de todos.
Para participar solo se requiere ser mayor de 18 años, tener un interés en las temáticas de la Educación No Formal, el Arte y la Cultura, y el trabajo con niños. Hay una participación de 3 mil pesos los cuales cubren la inscripción, la alimentación y el hospedaje durante la duración del proyecto.
El voluntariado internacional en México ofrece una oportunidad única de participación ciudadana, convivencia internacional, y crecimiento personal. Visita la pagina de AMVIAC.
Nicolás Aguilar Osorio es fundador y Director de la Asociación Mexicana de Voluntariado Internacional y miembro del Consejo Directivo de AMEVOL.
Emilio Guerra Díaz
Emilio Guerra cuenta con amplia experiencia en la Gestión de la RSC, destacando su trabajo en el área de vinculación con la comunidad que potenciar la inversión social empresarial. Ha gerenciado fundaciones empresariales.
El fútbol latinoamericano recibió otro golpe fuera de la cancha con la detención de sus dos máximos dirigentes acusados de corupcción.
El paraguayo Juan Ángel Napout, presidentes de la Confederación Sudamericana de Fútbol (Conmebol), el hondureño Alfredo Hawit Banegas, presidente interino de la Confederación de Norteamérica, Centroamérica y el Caribe de Fútbol (Concacaf), fueron arrestados este jueves por las autoridades en Suiza durante una redada en un hotel en Zúrich.
Ambos dirigentes, vicepresidentes de la FIFA, son sospechosos de aceptar millones de dólares en sobornos por la venta de los derechos de comercialización en conexión con torneos de fútbol en América Latina, así como de las eliminatorias a la Copa del Mundo.
Juan Ángel Napout
El actual presidente de la Conmebol ha vivido ligado al mundo del fútbol, siempre como dirigente. Tras ser testigo de una de las épocas más doradas del club Cerro Porteño y ser responsable de la selección paraguaya que fue protagonista en los mundiales de fútbol desde 1998 hasta 2010, Napout fue presidente de la Asociación Paraguaya de Fútbol en 2007 y en 2013 asumió la presidencia del organismo del continente sudamericano. En 2014 fue elegido presidente como sucesor de su compatriota Nicolás Leoz y tras el breve paso del uruguayo Eugenio Figueredo, ambos detenidos por la FIFA en mayo.
Alfredo Hawit Banegas
Hawit Banegas logró debutar como jugador profesional antes de iniciar su carrera como dirigente en la Federación Nacional Autónoma de Fútbol de Honduras. Formó parte del organigrama de la Concacaf bajo mandato de Jack Warner y ha asumido dos veces como presidente interino del organismo, en ambos casos tras la salida y vinculación de los presidentes elegidos en casos de corrupción, Lisle Austin, en 2011, y Jeffrey Webb, a raíz del escándalo de la FIFA de este año.
Tanto Napout como Hawit se opusieron a ser extraditados a Estados Unidos y permanecerán detenidos a la espera de que ese país envíe una solicitud oficial de extradición.
Estas demandas deben ser presentadas en un plazo de 40 días, tal y como establece el tratado de extradición en vigor entre Estados Unidos y Suiza.
Operativo
La policía irrumpió en el lujoso hotel Baur au Lac, el mismo lugar en el que fueron detenidos varios funcionarios de la FIFA en mayo, y escoltó a dos dirigentes que participaban en la reunión del Comité Ejecutivo en la que se aprobaron una serie de reformas para cambiar drásticamente los estatutos del organismo.
“La FIFA está al tanto de las acciones tomadas por el Departamento de Justicia de Estados Unidos”, informó el propio organismo.
“FIFA seguirá cooperando con la investigación estadounidense como lo permite la ley suiza, así como con la investigación liderada por la oficina del Fiscal General en Suiza”.
Según el enviado de la BBC a Zúrich, Richard Conway, “las autoridades aprovecharon una cumbre de la FIFA para actuar”.
“Tengo entendido que sigue funcionando normalmente, pero que habrá énfasis en que la FIFA es la víctima en todo esto, que es la víctima de acciones tomadas por individuos y por las que la FIFA está siendo afectada”.
En mayo, la Fiscalía de EU hizo pública una investigación donde acusó formalmente a 14 personas –nueve autoridades de la FIFA y cinco empresarios o ejecutivos- de haber recibido o pactado sobornos por unos US$150 millones a cambio de derechos de transmisión, publicidad y patrocinio de torneos de fútbol y adjudicar sedes de campeonatos.
Entre los funcionarios detenidos estuvieron el entonces presidente de la Concacaf, Jeffrey Webb, los expresidentes de la Conmebol, el paraguayo Nicolás Leoz y el uruguayo Eugenio Figueredo, el expresidente de la Federación Brasileña de Fútbol, Jose Maria Marin, y representantes del fútbol en Costa Rica, Eduardo Li, Nicaragua, Julio Rocha y Venezuela, Rafael Esquivel.
Otros dirigentes latinoamericanos también han sido vinculados con el escándalo de corrupción como el expresidente de la Asociación de Fútbol de Chile, Sergio Jadue, y el presidente de la Federación Boliviana de Fútbol, Carlos Chávez.
