Ante las regulaciones que ha impuesto Trump sobre los negocios, han habido muchos cambios, entre ellos que los proveedores de servicios de Internet pueden vender y rastrear tus datos sin tu permiso.
En la historia de Estados Unidos, ningún mandatario ha buscado tanto la reducción de las regulaciones en los negocios como Trump. Ahora, con las regulaciones impuestas por Trump, las empresas mineras no estarán obligadas a proteger las aguas de la nación de los escombros cuando extraigan carbón de las montañas.
También las organizaciones que operan con residuos peligrosos o realizan operaciones que ponen en riesgo la vida de las personas, enfrentarán requisitos más flexibles en sus reportes cuando sus empleados necesiten una incapacidad por enfermedad o daño a su salud.
Desde que Trump es presidente, ha decidido realizar varios cambios en su política del país, ejerciendo sus poderes presidenciales para cambiar las reglas de los grupos de vigilancia.
Junto con estos cambios, el mandatario ha impulsado la agenda legislativa pero también ha realizado comentarios en contra de ejecutivos y firmas con los que cree que no están de acuerdo con su misión.
Desde su toma de posesión del mando, Trump ha congelado todas las regulaciones futuras hasta que todos los nombramientos de su gabinete y jefes de agencias hayan sido confirmados por el Senado.
También ha eliminado varias regulaciones y le ha pedido a cada agencia que nombre a un oficial de regulación para identificar las reglas que serán eliminadas.
Por otro lado, insiste con llevarle la contra a Obama, al ejercer su autoridad, derogar y eliminar 860 normas potenciales que las agencias federales planeaban trabajar este año.
“Nunca ha habido un presidente que haya sido más duro —y estoy incluyendo a [el presidente] Reagan— más duro y más agresivo”, dijo Rena Steinzor, profesora de Derecho de la Universidad de Maryland y expresidenta del Center for Progressive Reform, una organización de investigación sin fines de lucro.
Los efectos del cambio climático se están haciendo cada vez más presentes en el mundo. El mar aumentó un 50% en los últimos 20 años, ahora en 2017, los niveles de temperaturas ya han alcanzado sus niveles más altos en la historia en algunas zonas, los últimos tres, fueron los más calientes jamás registrados.
De acuerdo con científicos de la ONU, entre ellos la ex jefa de la ONU para el cambio climático, Christiana Figueres y el físico Stefan Rahmstorf, dicen que el mundo tiene aproximadamente tres años antes de que se produzcan efectos irreversibles como consecuencia del cambio climático.
También comentaron que, aunque los gases se reduzcan en un 20%, los efectos irremediables, debido al gran daño que le estamos haciendo al planeta.
Entre los impactos más fuertes que ocurrirían son: las inundaciones, las altas temperaturas, y la agricultura. Estos hechos podría afectar a todas las personas que viven en las costas y en los lugares áridos de los países.
De acuerdo con Alto nivel y el World Economic Forum, existen metas para salvar al planeta:
Lograr que el 30% del consumo de electricidad provenga de energía renovable.
Proyectar planes para que las ciudades y los estados abandonen la energía de combustibles fósiles en 2050, con una financiación de 300,000 millones de dólares anuales.
Asegurarse de que el 15 % de todos los vehículos nuevos sean eléctricos.
Reducir las emisiones netas debidas a la deforestación.
Publicar un plan para reducir a la mitad las emisiones debidas a la deforestación antes de 2050.
Alentar al sector financiero a emitir más “bonos ecológicos” para apoyar los esfuerzos de mitigación del cambio climático.
A pesar de la salida de que el presidente Donald Trump decidiera sacar a Estados Unidos del Acuerdo de París, varias personas y empresas reclaman seguir en la lucha contra las emisiones y cumplan con los objetivos del acuerdo aunque no tengan la ayuda del gobierno de Estados Unidos.
“Estamos ante la posibilidad de poder reducir la curva de emisiones para el año 2020, como exige la ciencia, para proteger los objetivos de desarrollo sostenible de la ONU y, en particular, para erradicar la extrema pobreza”, dijo Figueres en un comunicado de prensa.
“Este desafío monumental coincide con un espacio sin precedentes para la creación de objetivos propios de los gobiernos no nacionales dentro de los EE. UU., de todos los niveles de gobiernos en los países fuera de los EE.UU. y del sector privado en general. La oportunidad que se nos presenta para los próximos tres años es única en la historia”.
En los últimos años, varios países han aumentado el apoyo hacia la mujer por medio de diferentes programas de empoderamiento o de acciones en pro de la mujer.
Hace unos días, la empresa Dell presentó un estudio sobre las 50 ciudades con apoyo a emprendedoras, donde México y Guadalajara ocupan los últimos lugares entre 50 ciudades.
Dell junto con IHS, elaboraron una serie de estudios para conocer las ciudades del mundo y sus sociedades.
El resultado se pudo verificar con el índice Entrepreneur Cities, donde se analizó a 50 ciudades del mundo y su apoyo a mujeres emprendedoras.
Con los resultados de ese informe, se puede ver que la CDMX ocupa el lugar 45 y Guadalajara se encuentra en el puesto 47.
Para poder hacer esa medición, el estudio se basó en dos cosas que a su vez se enfoca en 5 aspectos:
El entorno operativo mide el capital, el mercado y el talento el entorno favorable mide la cultura de la ciudad y la tecnología.
En México, sólo 15% de los fondos que otorgan ayudas son administrados por mujeres. Uno de los retos principales para la evaluación es la mejora del acceso capital para ellas.
En cuanto a la educación universitaria, la Ciudad de México deja qué desear, ya que se encuentra en los últimos 10 lugares en lo que inscripción femenina se refiere.
Nuestro país, ocupa el puesto 47 de mujeres con MBA que son emprendedoras, y de acuerdo con Forbes, en el área empresarial, la capital mexicana se coloca en el puesto 44 por número de juntas directivas con presencia femenina.
Cabe mencionar que 70 de mil 169 sindicatos son liderados por mujeres.
Mujer emprendedora
En la Ciudad de México existen condiciones buenas para el desarrollo de la mujer emprendedora, de acuerdo con Forbes, ya que ocupa el puesto 10 en cuanto a tamaño de mercado y menor costo del mismo y además está en el top 15 por el acceso de las mujeres a empresas.
En la Ciudad de México las mujeres ocupan 21% de los puestos de importancia en operaciones,20% en finanzas y 18% en recursos humanos.
El top 10 de las ciudades del ranking de Dell está encabezado por dos localidades de Estados Unidos:
En el mundo existen muchas empresas que se preocupan por el cuidado del ambiente, de los recursos naturales, y sobre todo del agua que hay en nuestro alrededor. Lamentablemente no todas son así.
En la India, un grupo de protección animal llamado Navi Mumbai, acaba de denunciar, a través de su cuenta de Facebook que uno de los ríos que se encuentra cerca de una fábrica ha pintado de azul a algunos de los perros que se encuentran cerca de esa área.
Navi Mumbai presentó una denuncia a la Junta de Control de la Contaminación, ya que varias industrias de Taloja, arrojan sus desechos en el río Kasadi, lo que pintó de azul a las mascotas.
Esta es la realidad en casi toda la zona industrial. De acuerdo con el grupo de protección animal, los perros que tienen este color en su pelaje están sufriendo también, de una fuerte infección en los ojos.
Ante esto, las fábricas que se encuentran cerca han puesto rejas para que los perros no puedan ingresar al área, pero comentaron que lamentablemente no pueden evitar que los perros tomen agua de ese río tan contaminado.
Según datos del Hindustan Times, en esta zona hay 977 fábricas de productos químicos, farmacéuticos y de procesamiento de alimentos, los cuales arrojan sus desechos al río.
Un portavoz de una de estas organizaciones cuenta a The Sun que han detectado “al menos a 5 perros con este problema y hemos pedido a la junta de control de contaminación que actúe contra las empresas” que vierten tóxicos al río.
Las autoridades aseguraron que están llevando a cabo una investigación y de acuerdo con Excélsior, implementarán medidas contra quienes están causando la contaminación.
Si eres un habitante de un lugar tan grande como la Ciudad de México, ya sabes que la movilidad persiste en cada uno de sus rincones. El tráfico se vive día a día y el estrés va “mucho más allá de lo normal”.
En la Ciudad de México, las autoridades se están preocupando por el medio ambiente y su cuidado y ante eso, la construcción de edificios y estructuras sustentables han incrementado en este lugar.
Desde hace algunos años, el modelo arquitectónico sustentable ha sido una de las apuestas más grandes en la Ciudad de México y hoy en día, con la tecnología y otros avances se pueden hacer distintos análisis sobre esas construcciones.
Hasta ahora, el edificio sustentable más grande de Latinoamérica se encuentra en la CDMX y es la Torre Reforma, ubicada justo en Paseo de la Reforma.
Se trata de la primera en su tipo que adquirió la certificación internacional Leadership in Energy & Environmental Design (LEED), en la que se le acredita oficialmente como uno de los edificiosmás altos 100% sustentables.
Torre Reforma es el edificio más alto y sustentable de México, cuenta con una planta de tratamiento de aguas residuales. Se calcula que con esto, haya un ahorro de 13 millones de litros anuales.
“Para el caso específico de la Torre Reforma, lo que hicimos fue combinar concreto y acero. El concreto tiene la gran ventaja de que es muy rígido es mas masivo, eso lo que nos permite es controlar las deformaciones, controlar las deformaciones no solo por viento, sino además por sismo”, destacó Rodolfo Valles Mattox, encargado del proyecto estructural de Torre Reforma.
Por otro lado, para que el ahorro sea el correcto “lo que hacemos es una serie de estrategias de eficiencia y tecnologías de reúso de agua residual, tratamiento y reúso, captación de agua pluvial y reúso de agua pluvial”, dijo Alejandro Batiz, encargado de Proyecto Sustentable y Torre Reforma.
¿Cómo es la arquitectura sustentable?
La arquitectura sustentable es aquella que expone un diseño que busca optimizar recursos naturales y sistemas de la edificación, de tal modo que minimicen el impacto ambiental de los edificios sobre el medio ambiente y sus habitantes.
En Torre Reforma se manejan diferentes e importantes recursos que son:
25% de ahorro energético.
30% de ahorro en consumo de agua.
100% tratamiento de aguas residuales; es decir cero descargas a la red.
80% de materiales de construcción son regionales.
20% de sus materiales son reciclados.
90% de sus zonas ocupadas tienen vista al exterior.
Iluminación natural en alto porcentaje de sus zonas ocupadas.
Disminución en la emisión de CO² gracias a su estacionamiento robótico.
La Torre Reforma es un proyecto lidereado por LBR Arquitectos y quien la biofarmacéutica Basalto es su primer inquilino. El 60% de la torre es ocupada por esta empresa.
La torre con arquitectura sustentable cuenta con 246 metros y 57 pisos, la Torre Reforma ha superado en altura al inmenso edificio de BBVA Bancomer y a la Torre Mayor, que durante los últimos años ha sido considerada la más grande de Latinoamérica.
Cabe destacar que la Torre Reforma fue acreedora del Premio Diamante ACEC 2016, en la categoría de sistemas estructurales, por su ingeniería altamente vanguardista.
El próximo 19 de noviembre habrá un duelo entre los Patriotas de Nueva Inglaterra y los Raiders de Oakland en la Ciudad de México, y para que la gente pueda asistir a este evento, Ticketmaster abrió una fecha de preventa de boletos, para tarjetahabientes del banco patrocinador, Banorte y al siguiente día la venta se abrió al público en general.
La preventa ha causado mucha molestia por parte de todos los aficionados, que hasta la Procuraduría Federal del Consumidor (Profeco), ha abierto una investigación para saber cómo fue la venta de estos boletos.
Esta investigación surgió a raíz de las expresiones e inconformidades en las redes sociales, ya que minutos después de la venta general, Ticketmaster informó que se habían agotado las entradas para el encuentro de la NFL.
Ante esto, Profeco abrió un proceso de verificación. La Profeco tiene las facultades para verificar, mediante visitas, los requerimientos de información o documentación, monitoreos o cualquier otro medio, que se cumplan las leyes que protegen a los consumidores.
Además, la dependencia emitió un boletín en donde dijo que “La Procuraduría Federal del Consumidor emitió un requerimiento de información a la empresa Venta de Boletos por Computadora, S.A. de C.V., mejor conocida como Ticketmaster México, para que brinde información respecto a la venta de boletos para el juego de futbol americano que sostendrán los equipos Patriots y Raiders, de la National Football League (NFL), el domingo 19 de noviembre de 2017, en el Estadio Azteca”.
La Subprocuraduría de Verificación notificó a la empresa, con sede en la Ciudad de México, para que en un plazo no mayor a 5 días hábiles proporcione la información solicitada.
Por otro lado, la Profeco hizo un llamado a los consumidores a que presenten sus denuncias cuando sus derechos son vulnerados por las empresas a través del Teléfono del Consumidor 55 68 87 22, en la Ciudad de México y área metropolitana; en el 01 800 468 8722, sin costo en el resto del país, o a través de las redes sociales oficiales en Twitter: @Profeco y en Facebook: ProfecoOficial
Respuesta de Ticketmaster
A través de un comunicado, la expendedora de boletos dio a conocer que respecto a la venta de boletos de la NFL en México, Ticketmaster brindará información.
En todo momento ha cooperado con las autoridades y está en completa disposición para continuar trabajando para beneficio del consumidor”.
Después de los hechos que sucedieron en Charlostteville, Virginia, Facebook decidió eliminar la página de organización del evento, en donde cientos de personas confirmaron su asistencia y otras dijeron que les interesaba el suceso.
Al mismo tiempo que en otras plataformas se ha manejado con “precaución” este tema del que muchas personas hablan en las últimas semanas.
Facebook ha eliminado al menos ocho páginas que anteriormente habían estado activas, entre ellas, Vanguard America, White Nationalist United y Genuine Donald Trump.
“En toda la industria de la tecnología, se ha prestado mucha más atención que hace meses”, dijo Keegan Hankes, analista del Southern Poverty Law Center, que controla grupos de odio.
La red social, ha luchado con la forma de manejar grupos de odio en su plataforma. E esto se han unido plataformas como GoDaddy y Google.
En el caso de la empresa PayPal dijo que no procesaría los pagos por grupos de odio, y GoFundMe ha prohibido recaudaciones de fondos para los supremacistas blancos, incluyendo a James Fields, el hombre acusado de conducir su coche contra un grupo de transeúntes y manifestantes, además por matar a una persona en ese acto.
Por otro lado Facebook, además de borrar los grupos de odio, también ha estado al pendiente de todos los enlaces que se comparten en sus páginas por ejemplo hace poco: se eliminó una página de un artículo de Daily Stormer que atacaba a la víctima de la violencia en Charlottesville y que ya había sido compartida más de 65 mil veces. Facebook únicamente permite comentarios críticos que condenan el artículo.
Ante esto Mark Zuckerberg dijo: “Siempre hemos eliminado cualquier publicación que promueva o celebre crímenes de odio o actos de terrorismo, incluyendo lo que sucedió en Charlottesville”.
Con la situación presentada, grupos civiles creen que en un futuro no existirá la libertad de expresión.
“¿Queremos que la gente realmente quiera que las entidades privadas llamen a los disparos sobre quién puede o no puede participar en la discusión en Internet?”, dijo David Snyder, director ejecutivo de la Coalición de la Primera Enmienda. “Hay un riesgo de que el péndulo pueda oscilar demasiado y los que están ahora animando puedan encontrar que su discurso… en última instancia está prohibido”.
Hace dos años, se le dio a Facebook una lista de más de 200 grupos de odio que encontraron. Esta lista incluía páginas dedicadas a negar el Holocausto, así como a grupos blancos nacionalistas, anti-musulmanes, negros separatistas y neonazis.
Actualmente, Facebook ha eliminado 57 de los grupos recomendados. “No están haciendo lo suficiente para combatir a los grupos de odio organizados en la plataforma”, dijo Hankes.
Son casi 66 mil mensajes de odio que Facebook elimina a la semana ya que los trabajadores de la plataforma consideran que estos mensajes contienen textos o discursos de odio.
El Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de México (COPRED) y la app de movilidad compartida Cabify, pusieron en marcha la primera estrategia para combatir la discriminación dentro de las unidades que integran esta aplicación.
Dicha acción consiste en la colocación de cabeceras y folletos al interior de los vehículos, donde se citan diversas causas que pueden provocar conductas discriminatorias en los medios de transporte, entre las que destacan la orientación y preferencia sexual, la apariencia física, la identidad de género, el color de la piel, la edad, el origen étnico, entre otras.
Esta leyenda va acompañada del número de la Línea No Discriminación del COPRED y LOCATEL para incentivar que las personas puedan denunciar en caso de ser víctimas de discriminación. La primera etapa de dichos materiales informativos viajarán al interior de 250 unidades de Cabify.
La inclusión y trato igualitario dentro del transporte privilegia la seguridad de las y los usuarios, a la vez que fomenta la construcción de espacios armoniosos y libres de discriminación para los grupos en situación de vulnerabilidad identificados por el COPRED como son las personas indígenas, la población LGBTTTI, las personas con tatuajes o modificaciones corporales, las personas mayores o con discapacidad, entre otras.
Esta estrategia forma parte de las acciones que Cabify realiza para cumplir con lo establecido en el Gran Acuerdo por el Trato Igualitario CDMX, cuyo objetivo es involucrar a las empresas e instituciones del sector privado a generar prácticas laborales incluyentes.
La Presidenta del COPRED, Jacqueline L´Hoist Tapia, aseguró que muy importante visibilizar que la Ciudad de México se consolida cada vez más como un espacio Libre de Discriminación, sin embargo, afirmó que debemos focalizar esfuerzos en el combate al racismo como una expresión de la discriminación.
L´Hoist Tapia reconoció a Cabify por esta iniciativa “yo les agradezco haber asumido el reto, porque sé que no es cosa fácil, una cosa es decir que se está comprometido contra las conductas discriminatorias y que va a modificar su conducta; y otra es lo que estamos haciendo el día de hoy, es decir, un compromiso frente a ustedes, un compromiso visible en sus automóviles”, afirmó.
Por su parte, la Directora General de LOCATEL, Karina Moreno, agradeció el interés de “Cabify” por sumarse a las acciones contra la discriminación que se han implementado en la Ciudad de México y aseguró que “Hay que empezar a abrir más espacios para que todas y todos veamos qué es la discriminación y no nos acostumbremos a ella”.
Moreno Ocampo destacó que la línea de la No discriminación LOCATEL – COPRED está disponible a través del 5658 1111 y la marcación abreviada *1111 y en ella se pueden denunciar los actos de exclusión que pudiera sufrir cualquier persona en la Ciudad de México debido a su género, edad, orientación sexual, vestimenta, color de piel o cualquier otra condición; y está disponible las 24 horas, los 365 días del año.
Durante su intervención, Alejandro Sisniega, Director General de Cabify México, aseguró “Cuando lanzamos nuestra campaña de equidad de género, nos acercamos con las personas que saben sobre el tema. Hoy, agradecemos el apoyo de COPRED y LOCATEL, porque sabemos que en conjunto permearemos el mensaje a más usuarios y usuarias, haciendo énfasis que la movilidad es determinante para la calidad de vida de las personas y por ende, queremos asegurarnos que las opciones sean seguras y no se permita la discriminación en ninguna forma”, aseveró.
Con esta acción avanzamos en eliminar prejuicios y estigmas, labor constante del Gobierno de la CDMX que a través del COPRED, integra a diversos actores de la vida pública de la ciudad para construir una mejor sociedad, una sociedad incluyente y libre de discriminación.
Los pensamientos que tenemos sobre una empresa, marca o producto son la única realidad en la mente de los consumidores y el resto de los grupos de interés. Las empresas saben que para que esa percepción corresponda a la realidad, deben asegurarse de comunicar de forma clara y oportuna su propósito y compromiso con el entorno. La reputación es uno de los activos más importantes de cualquier organización y gestionarla no es opcional; aunque ciertamente va más allá de redactar un comunicado de prensa.
Vivimos en un mundo hiperconectado. Gracias a las nuevas tecnologías y las plataformas digitales que favorecen la interacción social, la información puede llegar a millones de personas en unos pocos minutos. Dicho fenómeno favorece a las marcas cuando crean campañas inspiradoras, pero también las expone a daños exponenciales ante el surgimiento de una crisis.
Las emociones juegan un papel clave en la decisión de un usuario al compartir información en las redes sociales. Los mensajes con mayor alcance son campañas extremadamente inspiradoras o escándalos corporativos. Ambos van cargados de emoción. Todo aquello que esté en el punto medio es probable que se extienda a una velocidad promedio y se apague con el tiempo.
Ninguna empresa es perfecta. Incluso las compañías más responsables están expuestas a enfrentar retos de reputación porque todas ellas están formadas por seres humanos que cometen errores. Negarlo es pretender engañar a los grupos de interés.
Contemplando esta realidad, ¿cómo puede una marca, hacer frente a fallas de forma responsable?, ¿cómo debe acercarse a sus stakeholders para minimizar el impacto en su reputación y reafirmar su compromiso social? Redactar un comunicado de prensa no basta, pero ciertamente es un primer paso clave para hacer frente a cualquier crisis.
Caso OHL México
Crisis de la vida real. El pasado miércoles 16 de agosto, una viga metálica de unos cuatro metros de largo del segundo piso de Periférico cayó en los carriles centrales a la altura de Observatorio y general Cueto. El accidente no dejó lesionados, aunque indudablemente representó un riesgo para quienes transitaban por la vía; y así lo señalaron algunos usuarios en redes sociales.
OHL Consesiones México, empresa vinculada a la construcción de la vía fue señalada de manera conjunta con el gobierno local en el hecho. La empresa se dio a la tarea de gestionar la situación. ¿Su primer paso? Construir un comunicado siguiendo el siguiente plan de acción que puede ser útil para otras empresas que en algún momento se hallen en una situación similar.
1. Responder inmediatamente
Esconderse en la oficina no es una acción válida. Las empresas responsables comprenden que cuando surge una situación de crisis lo más importante es dar una respuesta inmediata a los grupos de interés. Cuando una marca asume su papel en lo que ha acontecido, refuerza los vínculos que ha creado con sus stakeholders y muestra que es digna de confianza.
Después de todo, la definición de RSE es el reconocimiento consiente de las empresas sobre sus impactos en la sociedad.
Ciudad de México, 16 de agosto de 2017. OHL México emite inmediatamente un comunicado de prensa con relación a lo acontecido en Periférico y muestra la velocidad con la que una empresa responsable asume su papel ante estos sucesos.
2. Centrarase en hechos
En sus esfuerzos por influir en la percepción de sus grupos de interés, las marcas pueden cometer el error de hablar sobre generalidades y dejar de lado los hechos que la llevaron a esta situación en primer lugar. En ocasiones pueden hacer referencia a comentarios específicos realizados por líderes de opinión o tratar de desmentir una serie de declaraciones.
Concentrarse en los hechos para esclarecer los detalles necesarios es la mejor estrategia para hacer frente al conflicto. Esto permite a la marca enfrentar un único problema; de lo contrario, en cuanto los esfuerzos se esparcen, comienzan a perder fuerza.
El comunicado de OHL México es conciso en su forma y dentro de algunas líneas de los cuatro párrafos que lo conforman, señala los detalles sobre la caída de la viga. Aclara que esta no forma parte de los elementos estructurales esenciales para el funcionamiento de la vía.
Así mismo, destaca que el incidente ha provocado únicamente daños materiales en un vehículo.
3. Genera un compromiso
No, no basta responder de manera inmediata, describir los hechos y asumir un rol ante un acontecimiento. Para gestionar la situación de forma responsable es necesario comunicar las medidas que la empresa está tomando en el problema y establecer un compromiso a futuro.
A través de su comunicado OHLMéxico destaca que ya se ha realizado una rigurosa revisión de la Autopista Urbana Norte de manera conjunta con la Secretaría de Obra del Gobierno de la CDMX y se ha contactado al afectado para cubrir los gastos relacionados con el incidente.
Así mismo, destaca su compromiso de hacerse cargo de todos los daños derivados del incidente.
Los resultados
El caso de OHL México deja claro que una empresa debe ser capaz de responder rápidamente ante la crisis. Como resultado, los medios de comunicación informaron que la compañía se hará cargo de los daños derivados del incidente, con unas pocas horas de diferencia; es decir, mucho antes de que la población pudiera entregarse a la confusión y al reclamo… Esto es lo que se logra cuando una compañía muestra su faceta responsable.
The Elderses un grupo de líderes globales independientes, reunidos por Nelson Mandela, que ofrecen su influencia colectiva y experiencia para apoyar la construcción de la paz, ayudar a resolver las principales causas del sufrimiento humano y promover los intereses comunes de la humanidad.
¿Qué es The Elders?
Nelson Mandela lanzó The Elders el 18 de julio de 2007, al cumplir 89 años, convocando a un grupo de líderes globales independientes. El objetivo es elevar las voces de los que no puedan ser escuchados y ofrecer esperanza donde hay desesperación.
The Elders representa una voz independiente, no limitada por los intereses de ninguna nación, gobierno o institución.
Está comprometida a promover los intereses compartidos de la humanidad y los derechos humanos universales que todos compartimos.
Cree que en cualquier conflicto es importante escuchar a todos, sin importar lo desagradable o impopular que esto pueda ser.
Su meta es actuar con audacia, decir las verdades difíciles y abordar tabúes.
No pretende tener todas las respuestas y enfatiza que cada individuo puede hacer una diferencia y crear un cambio positivo en la sociedad.
Estos son los nombres de los miembros de The Elders:
Nelson Mandela (fundador)
Martti Ahtisaari
Kofi Annan
Ban Ki-moon
Ela Bhatt (elder emérito)
Lakhdar Brahimi
Gro Harlem Brundtland
Fernando H Cardoso (elder emérito)
Jimmy Carter (elder emérito)
Hina Jilani
Ricardo Lagos
Graça Machel
Mary Robinson
Desmond Tutu (elder emérito)
Ernesto Zedillo
¿Qué hace The Elders?
The Elders es independiente de cualquier gobierno nacional u otros intereses creados, que ha ganado confianza internacional al demostrar integridad y ha construido una reputación de liderazgo inclusivo y progresista.
The Elders comparte un compromiso común con la paz y los derechos humanos universales, pero también con conocimientos y experiencia diversos:
Los pacificadores, que tienen décadas de experiencia mediando y resolviendo conflictos en todo el mundo.
Los constructores de la paz han ayudado a las sociedades posconflicto a sanar heridas y reconstruirse.
Los revolucionarios sociales transformaron sus propios países, ya sea reduciendo la pobreza, mejorando la condición de la mujer o defendiendo la lucha no violenta.
Las mujeres pioneras que han gobernado sus países, dirigieron las instituciones internacionales y encabezaron movimientos para empoderar a las mujeres.
Un elder es también un cambiante, alguien que puede liderar con su ejemplo, creando un cambio social positivo e inspirando a otros a hacer lo mismo.
¿Cómo se formó el grupo?
El concepto de The Elders se originó de una conversación entre el empresario Richard Branson y el músico Peter Gabriel. Ellos discutieron que muchas comunidades buscan orientación de los mayores o ayuda para resolver disputas. Branson y Gabriel le contaron su idea a Nelson Mandela, quien accedió a apoyarla. Con la ayuda de Graça Machel y Desmond Tutu, Mandela se puso a reunir a los que serían los integrantes de The Elders y formalmente lanzó el grupo en Johannesburgo, en julio de 2007.
¿Cómo funciona The Elders?
The Elders es una organización inusual con una forma distinta de trabajar. El grupo trabaja de manera estratégica, enfocándose en áreas únicas para hacer una diferencia. Esto puede significar la participación en la defensa privada, utilizando su influencia colectiva para abrir puertas y acceder a los tomadores de decisiones. En otras ocasiones, The Elders trabaja públicamente para promover asuntos desatendidos y hablar en contra de la injusticia. El grupo decide colectivamente dónde hay la mayor oportunidad de hacer un impacto real:
Reunir a la gente para catalizar la acción y forjar alianzas.
Ampliar y apoyar el trabajo de las personas afectadas por conflictos o trabajando por la paz.
Crear espacios para que los activistas y los encargados de la formulación de políticas aborden cuestiones difíciles.
Conectar a las personas con los tomadores de decisiones, asegurándose de que las necesidades de los ciudadanos ordinarios siempre están representadas.
Destacar cuestiones desatendidas para generar cobertura de los medios y atención política.
Gran parte del trabajo de The Elders está dedicado a apoyar los esfuerzos de otros activistas y defensores, dándoles una plataforma para hacer oír su voz.
¿Cómo decide The Elders qué acción tomar?
Los miembros de The Elders están en contacto regular entre sí y se reúnen dos veces al año para revisar sus actividades, discutir las prioridades actuales y planificar su próximo trabajo.
El grupo no siempre puede intervenir en conflictos particulares o prevenir casos de abuso de derechos humanos.
¿Cómo uno puede apoyar el trabajo de The Elders?
Aunque The Elders no es una típica organización de recaudación de fondos, animan a las personas involucrarse y hacer del mundo un lugar mejor. El grupo cree en la idea de que cada persona puede hacer una diferencia, que todos son capaces de lograr un cambio a su manera.
Kofi Annan dijo que a menudo le preguntan qué puede hacer la gente para convertirse en un buen ciudadano global y que él responde con empezar en tu propia comunidad.
¿Qué es un elder emérito?
Se trata de un elder que se ha alejado de los deberes de primera línea. Aunque por lo general no participa en la mayoría de las actividades, permanece en estrecho contacto con el trabajo de The Elders.
Durante los últimos 12 meses, The Elders se ha enfocado en el Acuerdo de París y los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), apoyando los esfuerzos para fortalecer las instituciones internacionales y lanzando nuevas iniciativas.
El trabajo de The Elders
Virgin Unitedestaca el trabajo de The Elders, sus éxitos, retos, nuevas iniciativas relacionadas con los desafíos globales más apremiantes del mundo como, por ejemplo, el proyecto de Fortalecimiento de la ONU en la Conferencia de Seguridad de Munich en febrero de 2015, proponiendo reformas diseñadas para mejorar el funcionamiento del Consejo de Seguridad de la ONU y para fortalecer y asegurar la independencia del Secretario General de la ONU.
Estas reformas fueron propuestas como una forma de mejorar la legitimidad y la eficacia de la ONU, que ha sufrido una pérdida de credibilidad en los últimos años. En 2016, The Elders enfocó sus esfuerzos en sus propuestas más actuales: hacer más transparente el proceso de selección del Secretario General de la ONU y un código de conducta para restringir el uso del veto en el Consejo de Seguridad, cuando se producen atrocidades masivas.
The Elders también desempeñó un papel en el argumento de que en el futuro el Secretario General debería ser nombrado para un mandato único y de más largo plazo, en lugar de la costumbre actual de cumplir dos mandatos de cinco años. A pesar de que este cambio no fue adoptado en 2016, el grupo sigue creyendo que un solo término fortalecería la independencia del Secretario General.
Para Pablo Guerra Peña.
Hace 11 años, ¡Llegaste a la familia
para enriquecernos
con tu alegría y cariño!
Por: Emilio Guerra Díaz
Diversos organismos integrantes de la Organización de las Naciones Unidas y miles de organizaciones de la sociedad civil conmemorarán, en todo el orbe este 19 de agosto, el Día Mundial de la Ayuda Humanitaria. Este es un homenaje que fue instituido por la Asamblea General de la ONU hace 7 años. Se escogió esa fecha porque en 2003 se registró el atentado que se dirigió a la sede de Naciones Unidas en Bagdad.
Como sabrá el lector miles de personas, tanto aquellas que reciben un salario como voluntarios, dedican su tiempo, se preparan e incluso arriesgan su vida para atender y salvaguardar la de otras personas. Esta conmemoración entonces tiene un doble sentido, homenajear a quienes tienen esa vocación de servicio como también exhortar a ayudar a personas que se encuentran en condiciones adversas.
Así, la acción humanitaria se configura y conforma de diversos rostros, de los beneficiarios como de los activistas y motiva a muchas personas a enrolarse en el servicio voluntario. La ONU está ocupándose de que los trabajadores y voluntarios humanitarios puedan realizar de manera segura su servicio y asistir a otros reduciendo riesgos y amenazas a su integridad.
Los colaboradores y cooperantes en ayuda humanitaria están presentes en diversas situaciones: se les observa en casos de todo tipo de desastres, temblores, desplazamientos de tierras, derrumbes, inundaciones, tsunamis, monzones, explosiones, erupciones, sequías, epidemias, etc. Pero también en acciones provocadas por el mismo ser humano como guerras civiles, actos terroristas, desastres socio-organizativos, imprudencias en el manejo de sustancias químicas, accidentes, etc.
Con frecuencia esos voluntarios se preparan para dar rápida respuesta y en la mayoría de los casos están afiliados a organizaciones civiles. Actúan dentro del marco del Derecho Internacional Humanitario. Su contribución no solo es inmediata, sino que en muchos casos su participación se prolonga por varios meses como aquellas personas que atendieron la crisis del ébola en áfrica, atienden campamentos de refugiados o pacientes terminales, etc.
Por otra parte, hay que considerar que los colaboradores y cooperantes humanitarios requieren también de apoyo psicológico y afectivo, pues al estar en la línea del sufrimiento humano también se ven emocionalmente afectados y hay que atenderlos también.
La Alianza Mexicana de Voluntariado celebra a estos voluntarios y reconoce a estas personas por ser protagonistas de un servicio donde ellas y ellos en un indescriptible amor al prójimo, son parte fundamental para disminuir el sufrimiento y dolor, pero también estimulan condiciones de resiliencia en los asistidos. Va un abrazo fraterno porque con su ejemplo incitan la cultura de la corresponsabilidad ya que muchos asistidos se convierten también en voluntarios.
Ciudadanos trabajando
México se prepara para Antigua, Guatemala
Este jueves la Presidenta de la Alianza Mexicana de Voluntariado, Susana Barnetche y Pous convocó a una reunión preparativa para la delegación mexicana que asistirá a Antigua Guatemala. La idea es organizar actividades que permitan reforzar la presencia del México en la Conferencia Regional de IAVE que tendrá lugar en el país vecino. Entre los integrantes de la delegación se encuentran: Alejandra Vázquez, Ausencio Miranda, Adriana Arteaga, Olimpia Montoya, Cinthya Ayerim, Liliana Batiz, Rodrigo Morales, Dania Franco, Mapy Cortés, Marco Sandoval, Ivonne Beltrán, entre otros.
Voluntarias del Hospital General de Zona en Pachuca colaboran para mejorar servicio médico
Personas voluntarias que participan en el este nosocomio del IMSS en Hidalgo, han contribuido significativamente a mejorar servicios ofrecidos por la institución y apoyan a los más de 1 mil 200 trabajadores. Con su colaboración se ha mejorado la atención a los derechohabientes y disminuido los tiempos de atención. Los voluntarios también están involucrados en los servicios de salud que ofrecen las Unidades Médicas Rurales y las Unidades Médicas Móviles. Muchas personas voluntarias también atienden a familiares de pacientes que están hospitalizados brindándoles comida, otros promueven hábitos saludables y unos más preparan semanalmente eventos culturales.
Voluntarios recaudan fondos para la Escuela Ford en Tamaulipas
El Voluntariado Juvenil Tampico está colaborando para beneficiar a 90 infantes que acuden a la Escuela Ford 13 de Tampico. Han organizado una rifa para recaudar fondos a fin de comprar uniformes deportivos y fomentar así el cuidado a la salud. Si rebasan la meta, los recursos excedentes se utilizarán dar mantenimiento al plantel. Bien por los jóvenes que apoyan a infantes.
Voluntariado Marsh aumentó su contribución en horas de servicio en 2016
De acuerdo al reporte de RSE de la empresa Marsh y su empresa matriz Marsh & McLennan Companies se informa que durante 2016 sus voluntarios aumentaron las horas de servicio voluntario en México, lo que ubica al país como la zona de mayor participación en este servicio. Por ello cobra relevancia el reconocimiento que da a sus empleados voluntarios a través de la premiación del Mes Global del Voluntariado.
Próximos eventos
Séptimo Encuentro Nacional de Socios de la Filantropía
El Séptimo Encuentro Nacional de Socios de la Filantropía, Tras el Fondo, se llevará a cabo en Cabo San Lucas, BCS, los días 24 y 25 de agosto. Asiste a este evento que se ha ido posicionando como un relevante espacio de encuentro y vinculación para las organizaciones de la sociedad civil en temas de procuración de fondos.
Hacia el Coloquio de Voluntariado Universitario
Faltan pocos días para lo que será sin duda el evento sobre voluntariado más importante del año. Las personas interesadas en conocer y adentrarse al mundo del voluntariado universitario ya se pueden inscribir en el 1er coloquio Iberoamericano sobre Voluntariado Universitario y Sociedad Civil y 3er Coloquio de Museos Universitarios que tendrá lugar en la ciudad de México los días 30 y 31 de agosto y 1 de septiembre en Universum. La participación es gratuita, pero se requiere su registro pues habrá cupo limitado. Para personas de otros estados del país los organizadores informaron que el evento se podrá seguir a través de Youtube y quien cumpla los requisitos de participación podrán obtener su Diploma respectivo.
Fortalessa llevará a cabo Foro de Consulta Fiscal para donatarias autorizadas en Ciudad Juárez
El próximo 5 de diciembres se llevará a cabo el Foro de Consulta Fiscal para donatarias autorizadas en Ciudad Juárez que tiene como objetivo establecer un diálogo con la autoridad hacendaria sobre las disposiciones y cambios.
El evento es organizado además de Fortalessa, por la FECHAC, el ITESM y la Alianza Fronteriza. Es gratuito pero es necesario registrarse. Para información llame al teléfono (656) 629 9116.
Víctor Manuel Quintero impartirá el Diplomado Impacto Social 2017
El Diplomado Impacto Social 2017 se llevará a cabo en Ciudad Juárez, Monterrey y en Ciudad de México. El especialista colombiano, Dr. Víctor Manuel Quintero, impartirá el curso en Ciudad Juárez en tres periodos, los días 29 al 30 de agosto, del 2 al 4 de octubre y del 6 al 8 de noviembre. En Monterrey, el programa se llevará a cabo los días: 5, 6 y 7 de octubre y 2, 3 y 4 de noviembre. En ciudad de México las fechas son: 31 de agosto y 1 de septiembre; 28 y 29 de septiembre para concluir el 30 y 31 de octubre. Para información de la sede Monterrey contacte la Universidad Monterrey.
Participe en la VII Cumbre Iberoamericana de Desarrollo Institucional en septiembre
Los días 7 y 8 de septiembre se llevará a cabo esta cumbre bajo el título “Compromiso y Desarrollo”, organizada por la Junta de Asistencia Privada del Distrito Federal, la Universidad ORT y otras instituciones. El evento se llevará a cabo en la Beneficencia Española y tiene costo, pero para las instituciones de asistencia privada existen becas que se pueden solicitar con Karina Vera al teléfono 5279 7270 ext. 7278 o escriba al correo [email protected]. Para conocer el programa de conferencias y talleres visite la página.
Víctor Umaña será orador en la Conferencia Regional de IAVE en Antigua, Guatemala
Víctor Umaña, quien es Director del Centro Latinoamericano para la Competitividad y el Desarrollo Sostenible (CLACDS) del INCAE Business School y Director para Mesoamérica del Social Progress Imperative, ha sido invitado como uno de los oradores principales del evento. Víctor es candidato a Doctor en Economía Política Internacional del Instituto Federal de Tecnología de Suiza (ETH Zurich). Ha sido funcionario de organismos de la integración regional (Consejo Agropecuario Centroamericano), del sistema interamericano (Instituto Interamericano de Cooperación para la Agricultura) y de Gobierno (Ministerio de Comercio Exterior). En el Ministerio de Comercio Exterior, lideró las negociaciones con el lobby agrícola para la aprobación del TLC con Canadá y el apoyo al CAFTA.
Emilio Guerra Díaz
Emilio Guerra cuenta con amplia experiencia en la Gestión de la RSC, destacando su trabajo en el área de vinculación con la comunidad que potenciar la inversión social empresarial. Ha gerenciado fundaciones empresariales.
Los informes de sustentabilidad o responsabilidad social (RSE) sirven para mantenernos al tanto acerca de las acciones que una empresa ha realizado en el año a favor de la RSE, y también son una prueba de la transparencia que buscan tener con sus clientes, consumidores, inversionistas, proveedores y otras partes interesadas.
No obstante, algo que rara vez mencionamos al hablar de un informe de sustentabilidad o RSE es que igualmente es de mucha utilidad para las compañías, ya que, además de incrementar sus canales de comunicación, les permite hacer un recuento de los logros, metas alcanzadas y proyectos terminados del año, así como de los nuevos retos que emprenderán o que faltan por superar.
Fue precisamente esto lo que le sucedió a una reconocida compañía de aviación cuando publicó su reporte y se dio cuenta que había tenido un progreso récord en comparación con años anteriores.
Seguro ya sabes de qué empresa estamos hablando. Te presentamos el Informe de Responsabilidad Social Volaris 2016.
El mejor año de Volaris
Volaris no necesita presentación alguna, ya que ha logrado destacar en su sector por su servicio y atención de calidad, su modelo de negocio de ultra-bajo costo, su misión de lograr que más personas viajen, su compromiso con la sustentabilidad y la innovación tecnológica de su flota aérea.
Este constante esfuerzo le ha valido ganar por siete años consecutivos el distintivo de Empresa Socialmente Responsable (ESR) otorgado por el Centro Mexicano para la Filantropía (Cemefi).
Aunque cada año da lo mejor de sí, el Informe de Responsabilidad Social Volaris 2016 deja ver que fue el mejor momento de su historia hasta hoy por varias razones:
Un crecimiento récord del 42.8% en utilidad neta respecto al 2015.
11 nuevas rutas nacionales y 10 internacionales.
Apertura de operaciones en la región centroamericana.
Incorporación de 17 nuevas aeronaves.
Más de 15 millones de personas atendidas, un 25% más que el año pasado.
Un 29.3% de crecimiento en los ingresos operativos.
Un 41.3% de incremento en los ingresos por otros servicios.
Recibimiento de la primera aeronave A320 NEO en México y Norteamérica.
Y la lista sigue. ¿Qué otros éxitos registró el Informe de Responsabilidad Social Volaris 2016?
Informe de Responsabilidad Social Volaris 2016
Trascender y crear las mejores experiencias de viaje es la visión que ha acompañado a Volaris desde que inició operaciones en 2006, y esta filosofía abarca una gran variedad de aspectos de la empresa, como el bienestar y desarrollo que ofrece a sus colaboradores –llamados Embajadores Volaris–, las iniciativas que emprende a favor de la sustentabilidad, las personas y la ética de su trabajo.
Embajadores Volaris
Las personas que conforman una empresa son una de las bases fundamentales de cualquier negocio, ya que sin talento humano competente no puede prosperar.
Volaris se asegura de atraer y contratar a los mejores profesionales del sector, que a la vez compartan los valores de la compañía. Para hacer esto, se encargan de ofrecer vivencias enriquecedoras, un ambiente de trabajo amable, así como un continuo crecimiento laboral y personal.
El 100% de los Embajadores reciben evaluaciones de desempeño semestrales.
La cultura organizacional de Volaris se centra en la persona, por lo que promueve la diversidad, la igualdad entre mujeres y hombres, la protección de los derechos humanos y sanciona cualquier comportamiento que atente contra estos.
En cuanto a los beneficios que disfrutan los Embajadores, se encuentran los permisos de maternidad y paternidad, las capacitaciones para seguir formándose como profesionales –a través de alianzas con universidades y plataformas E-learning–, prestaciones, seguro de gastos médicos, cursos de seguridad e higiene, horarios flexibles, cuartos de lactancia y oportunidad de hacer home office.
Estas promesas no solo las dice, sino las tiene por escrito en la Política de Equidad de Género, la Política de Compensaciones, la Política de Diversidad e Igualdad de Oportunidades, el Manual de Atención a Emergencias Médicas y el Manual de Seguridad.
El 74.59% de los 4,550 Embajadores están sindicalizados.
Asimismo, la empresa reconoce la importancia de apostar en el nuevo talento, por lo que lleva a cabo programas centrados en los jóvenes que inician su vida laboral.
Cometas-students. Proyectos de veranos para introducir a jóvenes de entre 18 y 21 años al trabajo empresarial.
Novas-interns. Prácticas profesionales para estudiantes que están en los últimos años de su carrera.
Satélites-trainees. Programa de desarrollo intensivo para jóvenes recién egresados con alto potencial.
Púlsares-Summer MBAs. Dirigido a personas que se encuentren cursando una maestría y quieran hacer sus prácticas de verano en la compañía.
Volando alto
El Informe de Responsabilidad Social Volaris 2016 también es un testimonio de cómo la compañía fortalece sus programas de inversión y acción social, los cuales son un eje fundamental en su estrategia de RSE.
Tan solo en 2016, más de 3 mil millones de pesos fueron empleados en iniciativas sociales.
Estos son los logros más destacados en esta materia:
Colaborando con Fundación Dr. Sonrisas, México Sonríe, Fundación Vuela y Fundación Palace, los sueños de 88 niños que padecen de enfermedades crónicas o avanzadas fueron cumplidos.
Nueve órganos y tejidos fueron transportados con la ayuda del Centro Nacional de Trasplantes (CENATRA).
433,418 pesos recolectados en el boteo anual “Volemos Juntos” para beneficiar a la Fundación Un Kilo de Ayuda.
64,800 pesos fueron donados voluntariamente por los Embajadores para que las niñas pudieran continuar su educación.
261,504 personas fueron beneficiadas en 2016, en tres países, 22 estados, 254 ciudades y 1,038 comunidades.
Pero el trabajo no termina allí.
Frente a la reciente oleada de repatriaciones que estamos viviendo, el Programa Migrantes Tijuana tiene una mayor relevancia que nunca. Esta iniciativa otorga apoyo a los migrantes, dándoles tarifas preferenciales para que regresen a sus ciudades de origen de manera digna y segura.
Cielito Limpio
¿Qué se hizo en temas ambientales de acuerdo al Informe de Responsabilidad Social Volaris 2016?
Su Política Integral afirma el compromiso que tiene con compensar la huella ambiental de los vuelos y operaciones que realiza día con día, y Cielito Limpio es la campaña encargada de crear y difundir los programas que combaten el calentamiento global en las oficinas del corporativo y las aeronaves.
Para ayudar al cuidado y conservación de agua, la correcta gestión de residuos peligrosos y derrames, se promueven buenas prácticas como la capacitación de identificación, elaboración de bitácoras y manejo integral de desechos tóxicos, así como la validación de medidas de seguridad.
Volaris renovó sus certificaciones en Sistemas de Gestión de Calidad ISO 9001:2008 y Ambiental ISO 14001:2004.
Cielito Limpio también contempla la reducción de emisiones contaminantes y lo hace mediante la renovación de su flota de aeronaves, como la implementación de sharklets, unos dispositivos aerodinámicos que reducen el consumo de combustible en aproximadamente un 4%, disminuyendo alrededor de 18 mil toneladas de las emisiones de dióxido de carbono (CO2) anuales.
Volando Seguro
¿Qué hace que los programas de RSE de una compañía funcionen mejor y se integren al núcleo de la estrategia de negocio? Un buen gobierno corporativo.
El Código de Ética de Volaris se encarga de supervisar y regular la conducta de los directivos, Embajadores y los restantes niveles de la empresa, así como de las personas que trabajen externamente.
Como es debido en un código de esta índole, se estipulan normas y prácticas de anticorrupción y antisobornos, políticas de administración de regalos y beneficios a terceros, políticas de conflictos de intereses y una línea de denuncia.
3,473 Embajadores han sido capacitados en el Código de Ética de Volaris para que lo conozcan, lo entiendan a la perfección y puedan entonces ejecutarlo sin problemas.
Continuaremos impregnando nuestro esfuerzo característico a cada una de las estrategias y procesos, pues pretendemos consolidarnos como los protagonistas que atiendan la demanda de pasaje aéreo en México, Estados Unidos y Centroamérica. –Enrique Beltranena, director general de Volaris.
Lee aquí el Informe de Responsabilidad Volaris 2016 completo y entérate de todo lo que sucedió en ese año.
En esta época, donde las series se han apoderado de nuestros fines de semana y horas de sueño, no parece nada fuera de lo común que miles de personas detengan todas sus actividades y compromisos por ver el final de una serie como Game of Thrones.
La famosa serie basada en la novela “A Song of Ice and Fire” del escritor George R. R. Martin se ha robado el corazón de muchos espectadores quienes durante casi siete temporadas le han dado seguimiento a las historias de personajes como Sansa Stark, Arya Stark o Jon Snow.
Lamentablemente existen fans de esta serie que no podrán ver el final de Games of Thrones. Uno de ellos es Wim, quien es un gran admirador pero también es un paciente que sigue esperando un trasplante de pulmón y si no recibe pronto esta ayuda, puede que no viva para ver el último capítulo de esta serie.
El final de Game of Thrones como causa social
Si navegas frecuentemente en las redes sociales habrás notado decenas de comentarios, videos y hasta memes relacionados con Game of Thrones y como los millones de seguidores están al pendiente de la salida de cada capítulo transmitido por el canal HBO.
Aprovechando esta expectación y la cantidad de personas que ven la serie, la organización Re-born To Be Alive, decidió tomar el final de Game of Thrones como causa social para sensibilizar a las personas sobre los trasplantes de órganos e incentivarlas a donar sus órganos de manera responsable.
Para hacerlo, la organización diseñó un anuncio muy al estilo de Game of Thrones donde Wim es el protagonista, quien al igual que cientos de personas también esta emocionado por ver el final de la serie, no obstante, puede que se quede sin verlo.
Esta campaña salió en la contraportada del periódico belga De Standaard, que también se difunde en línea. El arte busca llamar la atención de los fans y hacerlos reflexionar sobre el tiempo que cientos de pacientes llevan esperando un trasplante… incluso más tiempo del que ellos han esperado el final de Game of Thrones.
Dicho anuncio también lanza un mensaje universal para sensibilizar a todos sobre la importancia de donar nuestros órganos o comprometernos de alguna forma con las diferentes organizaciones que se dedican a recaudar fondos, buscar donadores y otros elementos que les ayuden a los pacientes a llevar una mejor calidad de vida.
Tendencias para promover una causa social
No es la primera vez que la organización se cuelga de algún evento o historia actual para resaltar la importancia de la donación de órganos. Muchas marcas han aprovechado los temas del momento para compartir contenido, pautas publicitarias y transmitir todo tipo de mensajes.
Esta estrategia es conocida por los expertos como Newsjacking, una técnica que consiste precisamente, en tomar acontecimientos populares como el Super Bowl, el nacimiento del bebé real o el estreno de alguna película para lanzar mensajes con fines publicitarios. Solo que Re-born To Be Alive, aprovecha esta técnica para compartir su causa social que es la donación de órganos.
Apple, otro buen ejemplo
Otra activación que Re-born To Be Alive aprovechó fue la inauguración de la tienda de Apple en Bélgica a la que asistió con el objetivo de reclutar donantes mientras compartían con ellos una valiosa lección. ¡Checa la campaña!
Durante este anuncio se puede ver como las personas, que llevan esperando un largo tiempo la inauguración de la tienda, son intervenidas por diferentes pacientes que les preguntan cuanto tiempo llevan esperando en la fila, una de ellas le responde: “aproximadamente dos días”, a lo que la paciente contesta: “yo llevo esperando un año y ocho meses por un donador”…
Posterior a esta escena, se puede observar como ella le propone un intercambio a uno de las fans de Apple, el cual consiste en intercambiar su lugar en la fila para que este pueda descansar mejor a cambio de que acepte ser un donador de órganos. Al final de la campaña, Re-born To Be Alive, comparte el siguiente mensaje: “Algunas personas pueden esperar largo tiempo por un gadget, otras esperan por seguir con vida”.
Muchos criticaron la actitud de los seguidores de Apple, a quienes tacharon como indiferentes por preferir esperar más de dos días a la inauguración de una tienda, en lugar de comprometerse más con su entorno.
Ahora la organización decidió aprovechar la tendencia y el impacto del final de Game of Thrones como causa social pero la verdadera pregunta es: ¿funcionará?, ¿realmente logrará tener un impacto en las personas?, ¿o solo terminara siendo una campaña que te hace sentir mal unos cuantos segundos y probablemente se gane un lugar en Cannes?
Son varias acciones con las que puedes identificar que una persona ejerce el bullying sobre otra. Burlarse, agredir verbal, física y psicológicamente a una persona, son algunas de las acciones que se ven en las escuelas entre los compañeros.
Los jóvenes están enfrentando un problema de salud pública, denominado así por un informe de las Academias Nacionales de Ciencias, Ingeniería y Medicina: El bullying o intimidación.
Ante las nulas acciones por prevenir el acoso escolar en las escuelas, Finlandia ha desarrollado un programa que ha tenido éxito. El programa es en contra del acoso en las escuelas y ha llegado a países de toda Europa.
Este programa ha sido analizado por varios investigadores y algunos de ellos dicen que si el programa llegara a Estados Unidos, no funcionaría.
“Estados Unidos es una bestia distinta”, aseguró Dorothy Espeleage, profesora de psicología de la Universidad de Florida, que estudia la intimidación y acoso.
El programa que se ha implementado en Finlandia se llama KiVa, una abreviatura que significa ‘contra el acoso’.
KiVa se está utilizando en escuelas de todo Finlandia y fue desarrollado por educadores de la Universidad de Turku. Algunos estudios dicen que este programa realmente reduce el bullying “La idea es que los niños intimidan para ganar un status y poder”, dijo Julie Hubbard, profesora de psicología de la Universidad de Delaware.
En el sitio web del programa KiVa utiliza lecciones y juegos para cambiar la dinámica, centrándose en los espectadores testigos, “Si puedes hacer que los espectadores se concentren en la víctima y no en el agresor, entonces el acoso no es algo muy gratificante”.
Su eficiencia podría estar reflejada en un estudio realizado en 2016 por investigadores de la Universidad de California en Los Ángeles donde 7 mil estudiantes de 4to y 6to en casi 80 finlandesas.
El 50% de esas escuelas recibieron la intervención del programa, mientras que las otras no.
Con este programa, también se descubrió que es de gran ayuda para las víctimas de intimidación y los datos dicen que con KiVa se podrían disminuir la depresión en las víctimas, además de elevar su autoestima.
De acuerdo con datos de Save the Children, 1 de cada 10 alumnos asegura sufrir acoso sexual, el 30% asegura haber recibido golpes físicos y además 1 de cada 3 admite haber agredido a un compañero.
Países como Holanda, Reino Unido, Alemania, Bélgica, Italia, Luxemburgo, Estonia, Suecia, Nueva Zelanda, Argentina, Hungría y México son países a los que Finlandia ha exportado este método.
En la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible, se dejó claro la importancia de la igualdad de género y el empoderamiento de la mujer.
Actualmente los países ven que la base necesaria para conseguir sociedades pacíficas, prósperas y sostenibles es la igualdad de género.
El 56% de las mujeres participan en el mercado laboral, en comparación con el 85% de los hombres, de acuerdo con la Organización Internacional de Trabajo (OIT).
Según el estudio El Progreso de las Mujeres en América Latina y El Caribe 2017 de ONU Mujeres, todavía la brecha laboral persiste y la tasa de desempleo entre las mujeres sigue siendo del 50% mayor que entre los hombres.
Uno de los principales factores que incrementan la desigualdad de género es la pobreza, donde la probabilidad de caer en la pobreza es significativamente más alta en los hogares en donde la mujer es la cabeza de la familia.
Hace tres años, el porcentaje de mujeres pobres era de 18% superior al de los hombres.
Otro factor determinante es la violencia de género, los matrimonios infantiles, las uniones tempranas y los embarazos en niñas y adolescentes, ya que cada uno estos casos elevan el riesgo económico para las mujeres.
Por otro lado, la educación también es un factor determinante, ya que la brecha de género entre quienes cuentan con la educación primaria es de 34%.
Cada uno de esos factores determinan cómo es la vida que desarrollan las mujeres, por ejemplo en un escenario llamado “Techo de cristal” donde hay discriminación laboral y segregación ocupacional, existe una mayor carga de trabajo doméstico y de cuidados. En este ámbito, el 19% de las mujeres no cuentan con un ingreso propio y se dedican al trabajo no remunerado.
Otro escenario llamado “Escaleras Rotas” es donde se encuentran las mujeres con educación secundaria y de ingresos intermedios. La mayoría de estas mujeres están en el mercado laboral pero carecen de medios para dar un paso al empoderamiento. Un tercio de ellas no tiene un ingreso propio y dedican un aproximado de 41 horas al trabajo no remunerado.
Hay otro escenario llamado “Pisos Pegajosos”, en este, las mujeres cuentan con educación primaria e ingresos familiares bajos, es decir más del 40% de ellas no tiene un ingreso propio. La mayoría de las mujeres que viven en este escenario entran al mercado laboral pero tienen ocupaciones precarias, como el servicio doméstico y no tienen seguridad laboral.
De acuerdo con Forbes, para dejar atrás los tres escenarios se requiere avanzar en sistemas de protección social con enfoque de género, además de crear más y mejores empleos y transformar el trabajo en favor de las mujeres.
Después de que dos obreros del fabricante Ford Motor Co denunciaran acoso sexual y racial, la empresa acordó pagar 10.1 millones de dólares para ponerle fin a un litigio de los dos obreros que laboran en las plantas de la zona de Chicago.
Este acuerdo se presentó después de que la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Estados Unidos investigara sobre los hechos. De acuerdo con la Comisión, existían evidencias de empleados negros y mujeres de que fueron objeto de acoso racial y sexual en la planta ensalmadora y estampadora de la Ford.
Ante esto, Ford dijo que no tenía alguna culpa y decidió poner fin a este litigio para “evitar una disculpa prolongada”.
Algunas de las medidas de Ford será ofrecer durante los próximos cinco años, entrenamiento a sus empleados sobre la forma de comportamiento a fin de evitar el acoso y la discriminación.
“Ford ha trabajado con la EEOC para atender quejas de acoso y discriminación en estas dos instalaciones e implementado políticas y procedimientos que prevengan futuros acosos”, dijo la directora de distrito de Chicago de la EEOC, Julianne Bowman.
La estimación en el valor de venta de unidades de Ford asciende a 36 mil 781 millones de dólares para 2017; mientras que para el próximo año es de 37 mil 253 millones; la proyección va en ascenso para 2020 cuando se espera que la ganancia por ventas de vehículos sea cercana a los 41 mil millones.
Responsabilidad Social de Ford
De acuerdo con el sitio web de Ford, desde hace cien años, la Responsabilidad Social ha sido uno de los pilares fundamentales de Ford Motor Company. Después de un siglo, se reafirma ese compromiso, y por ello, en Ford se trabaja para hacer del compromiso social una característica “de serie”.
A través de proyectos en los que Ford colabora con diversas entidades, pueden ayudar a los colectivos menos favorecidos, “conscientes de que el papel de la empresa traspasa la esfera privada”.
Con objeto de fomentar las relaciones de los empleados con la comunidad, Ford ofrece a sus empleados técnicos y administrativos, a nivel mundial, la posibilidad de disponer de un permiso retribuido de 16 horas al año para realizar trabajos de voluntariado y colaboración con entidades sociales.
Con esos objetivos en Responsabilidad Social, la empresa se pone “en una cuerda floja” debido a estas denuncias. ¿Será que con los programas que implementaran para combatir el acoso y discriminación, los empleados podrán mejorar la cultura empresarial?
En los últimos meses hemos escuchado sobre el lanzamiento de los coches eléctricos para disminuir los agentes contaminantes en la atmósfera, pero escuchar sobre un avión que no genera contaminantes, es completamente diferente.
En el centro aeroespacial alemán (DLR) se presentó un proyecto de avión ‘ecológico’ de cuatro plazas HY4. Este avión es propulsado por un sistema de pila de combustible de hidrógeno.
“Con el HY4, queremos llevar la electromovilidad al aire, lo que demuestra la viabilidad de esta tecnología y la identificación de campos específicos de aplicación en el transporte de pasajeros”, explicó el Coordinador de Aviación Eléctrica del DLR Josef Kallo, durante su presentación.
Los investigadores del Instituto DLR de Ingeniería Termodinámica con sede en Stuttgart se basan en un sistema híbrido especial: la fuente de alimentación principal es una célula de combustible Proton Exchange Membrane (PEM) de baja temperatura, todo esto para lograr vuelos con cero emisiones, eficientes y seguros.
Esto convierte el hidrógeno y el oxígeno del depósito en agua y energía eléctrica.
¿Cómo lo logra?
Durante el vuelo, una pila de combustible suministra con continuidad al motor eléctrico con una potencia prolongada y confiable.
Además una batería de litio de alto rendimiento cubre los picos de carga de potencia durante el despegue y al subir de altitud.
El motor eléctrico del HY4 tiene una potencia de 80 kW y permite una velocidad máxima de unos 200 kilómetros por hora y una velocidad de crucero de 145 kilómetros por hora.
Es posible una autonomía de entre 750 y 1500 kilómetros, dependiendo de la velocidad, la altitud y la carga.
Este diseño permite una distribución óptima de los componentes de transmisión y una mayor capacidad total de carga.Cada una de ellas tiene la capacidad para dos personas y el peso máximo de HY4 es de 1.500 kilogramos.
“El reto científico proncipal del proyecto es maximizar el rendimieno, la eficiencia y la fiabilidad del sistema de accionamiento paso a paso y probarlo para su uso como un vehículo de transporte de pasajeros”,
De acuerdo con los diseñadores, “nuestro objetivo es utilizar las aeronaves HY4 como taxi aéreo eléctrico para conectar destinos de forma más flexible y ofrecer alternativas más rápidas a las rutas y medios de transporte existentes.
El HY4 es el primer avión de pasajeros con cero emisiones hacia la atmósfera. La principal fuente de energía de esta aeronave híbrida está integrada por cuatro celdas de combustible que convierten el hidrógeno y oxígeno en agua y energía eléctrica y una sola carga de alrededor de 1.2 kg. (que se almacena en un tanque de alta presión reforzado con fibra de carbono).
Abordo cuenta con una batería de litio que da la energía suficiente para el despegue y para ganar la altura suficiente al principio del trayecto.
El hecho de que un avión cuente con cero emisiones contaminantes durante su operación con normalidad, significa un gran paso hacia la era post-combustibles fósiles.
Uno de los personajes de videojuegos más reconocidos del mundo, ahora es el símbolo contra el racismo en Estados Unidos.
Sonic, un erizo azul que fue creado en Japón ha dado la vuelta al mundo después de ser visto en una de las playeras de los jóvenes que marcharon, después del ataque en Charlottesville, Virginia.
En el ataque, algunos grupos de neonazis y supremacistas blancos se enfrentaron a manifestantes opositores donde hubo una mujer muerta y 19 personas heridas.
El dueño de la playera, quien ya ha sido identificado se llama Ben Aech y se encontraba en primera fila durante el discurso que el senador Blumenthal dio en West Hartford, Connecticut.
Standing in solidarity with hundreds in West Hartford. Together we denounce white supremacists, KKK, neo-Nazis who spur hatred. pic.twitter.com/QSzXOmMuti
Sega, el creador de Nintendo lanzó a Mario y según un estudio de videojuegos, el erizo odia la opresión y defiende la libertad. De ahí su nuevo papel como promotor de la tolerancia y respeto tenga sentido.
Hechos ocurridos en Charlottesville
Fueron casi 20 personas heridas y una persona cuando un coche embistió contra una multitud que protestaba en contra una marcha de ultranacionalistas en Virginia, Estados Unidos.
El presidente condenó a lo que llamó “la violencia de ‘muchos lados’ pero sus declaraciones fueron criticadas por demócratas y republicanos por no rechazar explícitamente las acciones de los ultranacionalistas”.
El alcalde de la localidad dijo que tenía el “corazón roto” tras enterarse del fallecimiento de una persona.
Mientras que Trump condenó los hechos, las autoridades Virginia declararon el estado de emergencia.
El vehículo involucrado en el arrollamiento fue encontrado después, en unas cuadras más adelante y el conductor se encuentra bajo arresto. Su identidad todavía se desconoce.
“Queremos que esta situación en Charlottesville acabe y queremos estudiarlo. Para ver qué estamos haciendo mal e este país para que esto pase”.
El alcalde de Charlottesville, Mike Singer, también condenó la marcha y la llamó también “un desfile de odio”.
Charlottesville es considerada como una ciudad universitaria de pensamiento liberal. El 86% del condado votó por Hillary Clinton, la rival de Trump, en las elecciones presidenciales del año pasado.
¡Chicas! Si hace unos años les dieron un anillo de compromiso Tiffany, revisen muy bien la calidad, ¡podrían haberlas estafado!
En las tiendas Costco se vendieron anillos de compromiso de diamantes genéricos, usando el nombre de la famosa joyería, y por supuesto se dieron cuenta.
Ahora Costo deberá pagar a Tiffany & Co, más de 19 millones de dólares por la venta de 2 mil 500 anillos de diamantes “pirata”, de acuerdo con el fallo de una juez federal estadounidense.
La orden puso fin a una acción emprendida en 2003 por la famosa y exclusiva joyería neoyorkina.
La tienda Costco demostró una actitud arrogante hacia el uso del nombre de Tiffany en conjunción con la venta de anillos y la comercialización.
Esta decisión fue consecutiva a un veredicto que fue dictado en 2015 por un jurado, el cual encontró que la tienda Costco había recibido ganancias por 3.7 millones de dólares por usar el nombre de la marca.
Laura Taylor Swain, Juez de Distrito del Distrito Sur de Nueva York dictaminó que Costco debería pagar a Tiffany & Co 11.1 millones de dólares más intereses, lo que equivale tres veces el robo perdido de Tiffany por las acciones de Costco más 8.25 millones de dólares en daños.
Por si fuera poco, el fallo también prohibirá a Costco usar la palabra independiente ‘Tiffany’ para describir cualquier producto aunque no esté conectado a la famosa marca de joyas.
La empresa joyera aclaró a CNN que ellos tienen la responsabilidad de proteger el valor de las compras de los consumidores y aclararon que “es importante que el nombre de Tiffany no sea utilizado para vender ningún anillo de compromiso que no sea nuestro”.
Ante esto, Costo dijo que la decisión fue producto de múltiples errores y que en ningún momento se utilizó el nombre de la compañía Tiffany & Co. y que los anillos que vienen acompañados de un certificado con el nombre de la compañía que los manufactura, de acuerdo con el Washington Post.
De acuerdo con Forbes, el ‘término Montura Tiffany’ adquirió un estatus como Kleenex, y ahora se utiliza coloquialmente para describir un solitario diamante, sea Tiffany o no.
El problema es que Costco solo utilizó la palabra Tiffany, sin especificar que era el tipo de montura y no la marca del anillo. Este juego de palabras le saldrá muy caro al mayorista.
Responsabilidad Social de Tiffany
No es extraño que Tiffany defendiera sus anillos hasta estas instancia, no solo por cuestiones de marca sino por todos sus esfuerzos de responsabilidad social detrás de ellos.
La empresa fue fundada por Charles Lewis Tiffany y Teddy Young en la Ciudad de Nueva York en 1837, la sustentabilidad es muy importante para ella.
Tiene un gran compromiso con honrar y proteger el planeta. Tiffany & Co. ha sido líder de sustentabilidad en su industria por más de dos décadas, y planea acelerar sus esfuerzos para guiar al sector hacia un futuro más sostenible.
Su propósito es usar el poder de la marca para tener un impacto positivo en la industria de lujo, y poder asegurar la integridad social y ambiental de todos sus productos.
Tiffany & Co. se ha comprometido a nunca extraer oro de la mina Pebble ubicada en dicha bahía, un inmaculado ecosistema en Alaska que es el más productivo del mundo para la pesca del salmón. La meta final de la compañía es que la contaminación del aire y el agua sea minimizada, que los derechos humanos fundamentales sean respetados y que las nuevas minas no sean situadas en tierras de alto valor ecológico o cultural.
El corporativo está comprometido con obtener los diamantes de más alta calidad con completa integridad. La marca valora la importancia de conocer el origen de los diamantes desde el momento en que son extraídos de la tierra.
El director de Litigio Estratégico de Mexicanos, Gerardo Carrasco, afirma que la corrupción que hay en México viola los derechos humanos.
En el foro “las empresas y los derechos humanos”, el abogado aseguró que para que exista la corrupción es necesario tener a servidores públicos deshonestos pero también empresarios dispuestos a violar la ley.
De acuerdo con la organización, el 98.5% de los casos de corrupción se quedan impunes. “La impunidad directamente no atenta contra los derechos humanos como tal, pero lo que hace es generar mayores violaciones. Es decir, se pueden violar derechos humanos a través de la comisión de cualquier acto de corrupción”.
“La corrupción afectan a los derechos humanos de las empresas que están atentando contra los principios constitucionales que pudieran afectar intereses económicos de los consumidores en general”.
Existen dos principios básicos en el artículo 28, relativo a la competencia económica, que son la competencia y libre concurrencia que son los que benefician a los usuarios finales de un servicio.
Cabe mencionar que el 2% del PIB representa alrededor de 363 mil millones de pesos, esto es lo equivalente a la mitad del presupuesto del IMSS”.
El experto dice que las empresas tienen derechos humanos que deben ser protegidos, siendo uno de ellos, el derecho a la certeza jurídica e integridad.
Las organizaciones civiles denunciaron que el sistema mexicano se caracteriza por los alarmantes niveles de corrupción e impunidad.
Las empresas también son víctimas de la corrupción
La lucha contra la corrupción es un tema importante en el mundo y varios países están realizando acciones para evitar estas prácticas. La corrupción obstruye el crecimiento económico, como lo indican diversos estudios a nivel global.
El costo de la corrupción es de 1.5 y los 2 trillones de dólares al año, aproximadamente 2% del Producto Interno Bruto (PIB), de acuerdo con estimaciones del Fondo Monetario Internacional (FMI) en 2016.
Se trata de una cifra diez veces mayor a la que se asigna para programas de asistencia social.
