¿Por qué premiar las mejores prácticas empresariales? Caso Toks

En la actualidad existen más empresas que dirigen sus esfuerzos a prácticas enfocadas a la Responsabilidad Social Empresarial (RSE). Estas prácticas forman parte del departamento de responsabilidad social, quien se encarga de ejecutarlas y darlas a conocer en las distintas áreas de la empresa y fuera de ella.

Cuando estas iniciativas generan un impacto positivo ambiental, social y económico, se convierten en un caso de éxito para las empresas y las personas de las comunidades en las que impactan. 

¿Quién reconoce las mejores prácticas? 

Existen instituciones que se encargan de enaltecer las prácticas de las empresas socialmente responsables de México. Una de las más importantes es el Centro Mexicano para la Filantropía (Cemefi), organismo que se encarga de supervisar y reconocer a las empresas de México y Latinoamérica con el Distintivo de Empresa Socialmente Responsable (ESR). 

En toda América Latina este importante distintivo es único en su tipo y es un identificador gráfico creado por el Cemefi para fortalecer la cultura de la responsabilidad empresarial a través de sus políticas y prácticas cotidianas. 

Además de otorgar este reconocimiento, también abre convocatorias para dar a conocer proyectos sociales, campañas con beneficio social y mejores prácticas empresariales.  

En julio de 2019, el Cemefi, la Alianza por la Responsabilidad Social Empresarial en México (AliaRSE) y la Red Forum Empresa en Latinoamérica, lanzaron la convocatoria para participar en el reconocimiento a las Mejores Prácticas de Responsabilidad Social Empresarial 2019. 

Para darnos una idea de qué fue lo que calificó el Cemefi y sus aliados, te mostramos algunos los puntos importantes dentro de la evaluación: 

  • La iniciativa participante debe ser original y replicable.
  • Haber sido implementada por lo menos un año antes de su postulación.
  • Vincularse con alguna política o compromiso público de la empresa participante.
  • Tener un proceso de evaluación y seguimiento.
  • Tomar en cuenta las expectativas de al menos uno de los grupos de interés de la
  • empresa.
  • Involucrar a los colaboradores de la empresa en la práctica.
  • Ayudar a la adecuada atención, seguimiento y resolución de la problemática
  • atendida.
  • Contribuir a alguno de los Objetivos de Desarrollo Sostenibles (ODS), planteados por la Organización de las Naciones Unidas.

Asimismo este reconocimiento cuenta con las siguientes categorías: 

  • Alianzas intersectoriales o alianzas entre empresas.
  • Calidad de vida en la empresa. 
  • Cuidado y preservación del medio ambiente.
  • Promoción y consumo responsable. 
  • Vínculo con la comunidad.
  • Voluntariado Corporativo. 

Toks: ejemplo de empresa mexicana

Restaurantes Toks es una de estas empresas que decidió participar en esta convocatoria, postulando dos iniciativas: Programa de Mentoría/Política de Integridad, Mexicanos Contra la Corrupción e Impunidad y el programa de Prevención de la Pérdida y el Desperdicio de Alimento. A continuación te contamos de ellas.

Programa de Mentoría/Política de Integridad, Mexicanos Contra la Corrupción e Impunidad

Toks sabe que la corrupción es uno de los temas que más afecta al crecimiento de nuestro país, por ello con el apoyo de Mexicanos contra la Corrupción e Impunidad (MCCI), comenzaron este programa de mentoría en 2018. 

El programa de mentoría ayuda a las pequeñas y medianas empresas a estar mejor preparadas ante estos temas, y ayuda a reducir el riesgo ante estos posibles casos, creando una buena reputación y ayudando a la continuidad del negocio.

Esta práctica resultó ganadora en la categoría de ética empresarial, por su compromiso con las empresas que se involucren y por contribuir con dos de los ODS de la Agenda 2030: Paz Justicia e instituciones sólidas y Alianzas para lograr objetivos.

Prevención de la Pérdida y el Desperdicio de Alimento

La Comisión para la Cooperación Ambiental (CCA), una organización intergubernamental que apoya la agenda ambiental de Canadá, Estados Unidos y México, lanzó una guía práctica y un informe técnico para medir el desperdicio y la pérdida de alimentos en estos lugares de América.

Como parte de sus acciones de responsabilidad social, Toks unió esfuerzos a esta organización y comenzó una etapa piloto en Guadalajara este 2019 el programa de Prevención de la Pérdida y el Desperdicio de Alimento.

Para llevar a cabo este piloto con éxito Toks sensibilizó al personal, incentivándolos a reutilizar y preparar menos alimentos, proponiendo en las unidades de negocio a modificar envases e informar al clientes sobre las porciones existentes.

Esta práctica no resultó ganadora como la anterior, pero es importante mencionarla ya que recibió una mención honorífica en esta convocatoria, que al igual también suma a la empresa por su compromiso con la sociedad mexicana.

¿Por qué premiar a las empresas? 

Las mejores prácticas empresariales buscan sobresalir serán las que puedan dar un ejemplo a otras y por ello este tipo de reconocimientos distingue a las empresas ante inversionistas, clientes, autoridades y sociedad en general, identificando su compromiso y desempeño social. 

Además con ello, las empresas incentivan a los colaboradores, se gana reconocimiento y reputación, pueden servir de ejemplo comunidades y personas. Incluso se reafirman los valores de la empresa, fomentando un vínculo cercano con los colaboradores, directivos y también con los consumidores. 

Outsourcing: ¿Una práctica legal que afecta a millones de mexicanos?

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La mayoría de los trabajadores en México están contratados bajo el esquema de outsourcing, un modelo laboral que ha adquirido gran popularidad en el país.

El outsourcing es conocido también como subcontratación o prestación de servicios. El término se utiliza para designar el proceso mediante el cual una empresa u organización contrata a otra externa para que se haga cargo de cierta actividad o proceso.

Sin embargo, de esta práctica empresarial se podrían derivar prácticas ilegales como el establecimiento de un patrón sustituto, es decir, trabajar para una empresa y cobrar la nómina en otra, el uso de contratos temporales de 30 o 90 días para los empleados que realizan trabajos permanentes, o las diversas formas para evadir el pago total o parcial al IMSS a través de “honorarios asimilables a salarios”.

Outsourcing: ¿Una práctica legal que afecta a millones de mexicanos?

De acuerdo con Rogelio Gómez Hermosillo, coordinador del colectivo Frente a la Pobreza, “hay que diferenciar el outsourcing ilegal, necesitamos encontrar formas para aplicar la ley”.

Recientemente un grupo de empresarios y especialistas en materia laboral, pidieron el apoyo del gobierno federal para que por medio de tecnologías y otras medidas se lleven a cabo inspecciones a empresas. La finalidad es evitar que estas prácticas continúen afectando los derechos laborales de los mexicanos.

Se trata de una iniciativa que encabeza el Observatorio del Trabajo Digno, que hace un llamado a los empresarios para generar empleo que permita a sus colaboradores mejorar sus condiciones de vida y no solo trabajar para sobrevivir.

Jaime Santibáñez, presidente de la Alianza de Responsabilidad Social Empresarial, afirma que una empresa hace suyas ciertas características como generar fuentes de trabajo digno: “no puedo tener empleados o colaboradores si no los tengo bien retribuidos, con desarrollo personal y posibilidades de ascenso”.

¿Una práctica legal o ilegal?

Si una organización cuenta con los elementos materiales necesarios para hacer frente a sus obligaciones laborales, esta figura no viola en absoluto los derechos de los trabajadores. Por el contrario, al no tener dichos elementos, la empresa podría estar violando la Ley Federal del Trabajo.

El debate sobre este esquema surgió desde el momento de su nacimiento. La Suprema Corte de Justicia de la Nación dijo que esta figura era inconstitucional, ya que consideró que desvirtuaba los derechos laborales; además estableció que el trabajo no podría ser objeto de comercio, y que esta figura representaba un arrendamiento de trabajadores.

No obstante, en los últimos criterios emitidos por el máximo tribunal de nuestro país existe una tendencia de “legalizar” este sistema de trabajo.

Para TallentiaMX —una asociación conformada por empresas de tercerización que impulsa la industria de subcontratación legal en México—, los esquemas de outsourcing ilegal no existen.

“El outsoursing no tiene nada que ver con esquemas de evasión o simulación laboral”

Elías Micha, director general de TallentiaMX, dice que el régimen de subcontratación es legal y se encuentra regulado. Todo aquello diferente o que lastime los derechos de los trabajadores no debe ser llamado o confundido con la subcontratación.

TallentiaMX es una asociación dedicada a impulsar la administración responsable y profesional del talento humano mexicano a través de la promoción de iniciativas, conocimiento y políticas públicas.

Propuestas para mejorar

Se ha propuesto plasmar una definición jurídica clara de la subcontratación, y desarrollar una certificación para las empresas del sector a través de una Norma Oficial Mexicana con 120 variables. De esta forma las organizaciones comprobarían el cumplimiento de sus obligaciones fiscales y el respeto de los derechos de los trabajadores.

Se requiere un marco regulatorio articulado en lo fiscal, laboral y de relaciones entre empresas que ayude a encontrar en la subcontratación un mecanismo de respeto a los trabajadores, fomento del empleo y fortalecimiento a la economía.

La Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC) planteó que los contratos de servicios de tercerización sean certificados y regulados ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.

México: el país más rico de LATAM pero con salarios muy pobres

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México es uno de los países destacados en materia de desarrollo económico en América Latina, sin embargo, el salario promedio de sus trabajadores es similar al de las naciones más pobres de la región, según datos del Banco Interamericano de Desarrollo (BID).

Además de ese indicador negativo en el país, también se encuentra la tasa de informalidad laboral, que es una de los más elevadas de la región.

De acuerdo con David Kaplan, especialista en mercado laboral del Banco Interamericano de Desarrollo (BID), “el mercado laboral mexicano es un caso atípico en la región y no en el buen sentido. Hicimos un análisis de 17 países de América Latina en 2018, y México era el cuarto país más rico en cuanto a PIB per cápita, pero en otros indicadores laborales, en particular salario promedio, hay ocho países más pobres que México y tienen salarios promedio mayores, y seis países más pobres que México con menor tasa de informalidad”.

Por esa razón existen dos medidas urgentes para evitar que los trabajadores mexicanos continúen laborando en condiciones salariales negativas: que el gobierno federal apruebe un incremento de 30 pesos al salario mínimo, y detener las prácticas ilegales de outsourcing que incluyan nuevas medidas de inspección a empresas; coincidieron especialistas durante un diálogo organizado por el Observatorio de Trabajo Digno.

Por otro lado, Rogelio Gómez Hermosillo, coordinador del colectivo Frente a la Pobreza, afirma que el mundo del trabajo en México es de los peores de la región por bajos salarios, falta de seguridad social, ausencia de contratos formales y capacidad de negociación colectiva.

Por tal razón, afirma Gómez, es importante que la meta sea el incremento al salario mínimo de manera inmediata, esto sin esperar una recuperación salarial del ajuste porcentual del fin de año, que sirve como referencia para el conjunto ajustes salariales y negociaciones contractuales.

De 2010 a 2014 la pobreza disminuyó de 31.1 a 28.2% de los habitantes de la región. Sin embargo, la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL) anticipa que en 2015 habría aumentado hasta afectar a 29.2% de los latinoamericanos.

El salario mínimo en México es el más bajo de América Latina, de hecho se encuentra por debajo de países como Haití, Guatemala, El Salvador, Honduras y República Dominicana, entre muchos más.

Anteriormente, México promediaba la tabla de posiciones, tomando en cuenta el Índice de Desarrollo Humano del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), en el análisis “Déficit del salario mínimo” que refleja los mejores salarios mínimos de América Latina.

México ocupa el segundo lugar en desigualdad: OCDE

México es el segundo país con mayor desigualdad entre los países miembros de la OCDE. Dicha organización dice que es el país en el que la redistribución hace la menor diferencia.

“Más de la mitad de la población del país vive por debajo de la línea de la pobreza, mientras que cuatro de los más acaudalados multimillonarios del mundo también son mexicanos”.

La redistribución hace poca la diferencia, pero con esto pasa a ser uno de los países menos desiguales a uno de los más desiguales, puesto que los impuestos y la seguridad social tienen poco efecto, comparado con otros países.

Se supone que México la pobreza aumentó en dos millones de personas entre 2012 y 2014, al pasar de 53.3 millones (45%) a 55.3 millones de personas (46.2%) y, al mismo tiempo la pobreza extrema se redujo, reveló el Consejo Nacional de Evaluación de la Política de Desarrollo Social (CONEVAL).

Qué se dijo en el Sustainable Business Summit, Bloomberg 2019

Todos tienen un papel que desempeñar para asegurar un futuro mejor y más sostenible para el planeta. El objetivo de Sustainable Business Summit, Bloomberg 2019 es jugar un papel clave en la facilitación de alianzas entre industrias y sectores.

Este año es el quinto año de Sustainable Business Summit, Bloomberg. Y ha convocado a ejecutivos de C-suite, inversores influyentes y líderes de pensamiento innovadores en América del Norte, Europa y América del Sur.

En los últimos cinco años, ha crecido y desarrollado la definición e implementación de la sostenibilidad. También se ha aprendido que un cambio significativo requiere una colaboración real entre industrias y sectores.

¿De qué se habló en Sustainable Business Summit, Bloomberg 2019?

Las empresas y los inversores han evolucionado en la forma en que ven los desafíos y las oportunidades en torno a la sostenibilidad.

Los líderes corporativos y los inversores ahora consideran factores como la diversidad de la fuerza laboral de una empresa, sus estrategias de crecimiento a largo plazo, cómo se ve su cadena de suministro y el ciclo de vida de sus productos, además de variables ambientales como las emisiones de carbono y los desechos.

De qué se habló en Sustainable Business Summit, Bloomberg 2019

En 2019, las conversaciones en Sustainable Business Summit se centraron en tres temas clave: la acción climática, el argumento financiero para la sostenibilidad y la evaluación de la S en ESG.

1. Acción climática

El cambio climático está transformando el mundo en que vivimos, y los inversores lo ven como un riesgo material para sus intereses.

No se pueden escapar las tormentas, los incendios forestales y sequías causadas por el cambio climático que cobran vidas y causaron 91 mil millones de dólares en daños el año pasado solo en los Estados Unidos.

Una mejor comprensión de amenazas relacionadas con el clima y ​​su impacto en los mercados, es vital para valoraciones precisas, inversiones sólidas y una planificación sensata para el futuro.

Estas amenazas y sus oportunidades asociadas son complicadas y multifacéticas. Los desafíos no se resolverán con un solo cambio realizado en una sala de juntas, requerirán una colaboración para lograr un avance real.

De qué se habló en Sustainable Business Summit, Bloomberg 2019 - clima

No se puede escapar del cambio climático. Es lo más importante que enfrenta el planeta”, dijo Duncan Tait, presidente y CEO de Fujitsu EMEIA, a la audiencia en Sustainable Business Summit, Bloomberg 2019. “Y si es lo más importante que enfrenta el planeta, es lo más relevante que enfrenta la población humana y, por lo tanto, las empresas.

Tait y otros oradores de la cumbre destacaron los innumerables desafíos que presentará el cambio climático, los cuales requieren que las industrias y los inversores reconsideren la forma en que operan.

Para actuar en respuesta al cambio climático, escuchamos repetidamente que es fundamental que las empresas comprendan las implicaciones de sus riesgos climáticos.

“Es claramente alentador. El número de empresas que se suscriben a las recomendaciones de TCFD está aumentando, y esto solo puede ser algo bueno para los inversores”, dijo James Purcell, jefe de inversiones sostenibles y de impacto en UBS Wealth Management,

2. Hacer un caso financiero para la sostenibilidad

Un tema recurrente en Sustainable Business Summit, Bloomberg 2019, ha sido la forma en que las empresas están presentando el argumento financiero para la sostenibilidad a las partes interesadas.

Ese caso incluye tanto la comprensión como la mitigación de riesgos debidos al cambio climático, así como el aprovechamiento de las oportunidades comerciales que presenta la sostenibilidad.

“La Tierra está contratando”, dijo Sarah Pool, cofundadora y directora ejecutiva de Canvas. “El momento de hacer un cambio no es ahora; fue ayer. Enfrentar y solucionar el problema no es una de nuestras opciones, es nuestra única opción”.

La empresa agrícola Syngenta considera la sostenibilidad como una forma de avanzar en temas como el cambio climático, y también para garantizar el éxito futuro de la empresa.

El director financiero de Syngenta, Mark Patrick, dijo a la audiencia en Sustainable Business Summit, Bloomberg 2019 que más del 90% de los 28 mil empleados de Syngenta en la última encuesta dijeron que trabajar para una compañía que tiene una fuerte identidad desde el punto de vista de la sostenibilidad, además de la ética y el cumplimiento habituales, y diversidad e inclusión, es algo que es muy importante cuando eligen las empresas para las que quieren trabajar”.

De qué se habló en Sustainable Business Summit, Bloomberg 2019

Como resultado, las compañías como Syngenta están descubriendo que la implementación de prácticas sostenibles se ha vuelto crítica para atraer y retener talento.

3. Evaluar la S en ESG

Hoy en día, los datos ambientales, sociales y de gobernanza (ESG), son cada vez más demandados, tanto por inversores corporativos como individuales.

“Entre el 30% y el 35% de los inversores de capital público están utilizando alguna forma de sostenibilidad o ESG en su forma de pensar sobre el despliegue de capital. Es importante para todas las clases de activos”, dijo David Blood, cofundador y socio principal de Generation Investment Management.

Ahora hay más mujeres en la fuerza laboral y ellas controlan más capital que nunca.

“Para 2025, esperamos que el 50% de los activos del mundo estén controlados por mujeres”, dijo Veronika Henze, jefa de comunicaciones del Índice de Igualdad de Género de Bloomberg. “Estamos viendo un cambio en términos de capital y, al mismo tiempo, observamos a mujeres y millennials alineando sus inversiones con sus propios valores”.

 Art Peck, el CEO de Gap Inc. dijo cómo piensa su compañía sobre la conexión entre valores y valores:

“Debido a que somos una empresa de fibra natural, utilizamos en gran medida el 1% de la cosecha mundial de algodón. Y el algodón cultivado como se cultiva tradicionalmente, no es un gran cultivo. Es intensivo en agua, pesticidas y herbicidas, y está compitiendo hoy, especialmente dado el cambio climático, con tierras que de otro modo podrían usarse para la producción de alimentos”.

Como resultado, Gap Inc. ha estado buscando opciones sostenibles adicionales. Este año planea lanzar una nueva línea de mezclilla hecha con 5% de algodón reciclado, pero no van a detenerse allí:

“Vamos a llevar esto lo más alto posible”, dijo Peck. “Y para nosotros, nuevamente, conectando el propósito con las ganancias, tendremos una válvula de seguridad que amortigua lo que es un producto agrícola valioso”.

“Al final del día, nuestros valores son tan fuertes como nuestro negocio, y digo que nuestro negocio es tan fuerte como nuestros valores. Entonces, para mí, se trata de llegar allí, donde el propósito y las ganancias están entrelazados”, afirmó Peck.

Ser sustentable no solo es responsable, es una visión de negocio a largo plazo: HP

Mary Curtiss, Jefa Global de Energía y Sustentabilidad, Servicios Corporativos de Bienes Raíces y Lugar de Trabajo en HP Inc., compartió cómo la empresa encuentra rápidamente soluciones en energía limpia e insta a otras compañías con visión de futuro a seguir su ejemplo.

El cambio climático es uno de los problemas más importantes y urgentes que enfrentan las empresas y la sociedad en la actualidad, esto afecta a las economías, los medios de vida, la seguridad alimentaria, la salud y la calidad de vida.

Para HP ser sustentable no solo es responsable, es una visión de negocio a largo plazo

“Como comunidad empresarial, es urgente que comprendamos nuestros impactos en el mundo y tomemos medidas decisivas que se alineen con lo que la ciencia del clima nos dice es necesario para limitar el calentamiento global a 1.5 ° C, el objetivo más ambicioso del Acuerdo de París.”

HP está trabajando para transformar el negocio e impulsar una economía más eficiente, circular y baja en carbono. Se une a otras compañías líderes al participar en las iniciativas RE100 y EV100 de The Climate Group y en coaliciones como We Mean Business y Climate Savers para impulsar el cambio en la industria.

Las empresas más influyentes del mundo, comprometidas con la energía 100% renovable son parte de RE100, iniciativa de liderazgo corporativo global que reúne a empresas influyentes comprometidas con la electricidad 100% renovable.

Dirigido por The Climate Group, el propósito de RE100 es acelerar el cambio hacia redes de cero carbono, a escala global.

La iniciativa trabaja para aumentar el suministro de energía renovable:

  • Reuniendo a las principales empresas comprometidas con el abastecimiento de electricidad 100% renovable a nivel mundial en el menor tiempo posible.
  • Estableciendo el listón para el liderazgo corporativo en electricidad renovable, pedir cuentas a los miembros y celebrar sus logros para animar a otras empresas a seguir su ejemplo.
  • Comunicando los beneficios de las energías renovables a empresas, formuladores de políticas y otras personas influyentes clave.
  • Destacando cualquier barrera para lograr los beneficios comerciales y económicos de la electricidad renovable, según lo informado por los miembros de RE100.
  • Trabajando con los miembros de RE100 y en asociación con otros para resaltar y abordar las barreras políticas y de mercado para el abastecimiento corporativo de electricidad renovable.

EV100 es una iniciativa global que reúne a compañías con visión de futuro comprometidas a acelerar la transición a los vehículos eléctricos (EV), y hacer del transporte eléctrico la nueva normalidad para 2030.

Ser sustentable no solo es responsable, es una visión de negocio a largo plazo

“Consideramos que la necesidad de actuar no solo es nuestra responsabilidad, sino que es vital para el éxito a largo plazo de nuestro negocio, los clientes a los que servimos y las comunidades donde operamos. Como jefa global de energía y sostenibilidad de HP Corporate Real Estate and Workplace Services, reducir el impacto climático a través de nuestras operaciones en todo el mundo es una de mis principales prioridades”, dijo Curtiss.

Maneras en las que para HP, ser sustentable es una visión de negocio a largo plazo

Establecer objetivos arraigados en la ciencia del clima

HP tiene el mayor control para reducir el impacto ambiental en las operaciones directas. A principios de 2017, la marca adoptó un objetivo basado en la ciencia Alcance 1 y 2 de reducción de emisiones de gases de efecto invernadero (GEI) en las operaciones globales, con el objetivo de reducir 25% para 2025.

HP ha alcanzado este objetivo temprano al reducir agresivamente el consumo de energía a través de proyectos de optimización y eficiencia, y al hacer la transición a más fuentes de energía renovables.

En abril, anunció un objetivo más ambicioso para lograr reducir el 60% en las emisiones de GEI para 2025, en comparación con 2015.

HP también anunció una inversión de 2 millones de dólares para expandir la cadena de suministro de plástico con destino al océano.

La compañía construirá una nueva línea de lavado de plástico en Haití que le permitirá producir plástico reciclado más limpio y de mayor calidad a nivel local para su uso en productos HP.

Cosechar beneficios adicionales haciendo negocios de la manera correcta

Además de ayudar a reducir las emisiones, estos objetivos basados ​​en la ciencia impulsan el avance hacia el compromiso RE100 de HP.

Según el último Informe de avance y perspectivas RE100, HP hizo el mayor avance entre los miembros de RE100 en 2017, obteniendo el 50% de su electricidad de fuentes renovables y superando su objetivo provisional del 40% para 2020, tres años antes de lo previsto.

Ahora ha restablecido el objetivo de electricidad renovable, con el propósito de obtener el 60% para 2025 y el 100% para 2035.

Impulsar la sinergia en la cadena de valor

Desde 2014, HP ha establecido objetivos de reducción de GEI en la cadena de valor, incluidas las operaciones, la cadena de suministro y los productos, en lo que ve una sinergia definitiva al hacerlo.

A principios de 2019, una de las principales etiquetas ecológicas de productos para electrónica, EPEAT, lanzó nuevos estándares para PC y pantallas.

El hecho de que HP haya logrado un 95% de uso de electricidad renovable en siete instalaciones clave de HP Personal Systems, y que también trabaje con el panel superior de pantalla y proveedores de circuitos integrados para reducir sus emisiones de GEI, ayudó a mejorar la calificación.

HP se convirtió en la primera compañía en tener sus computadoras de escritorio, notebooks, etc., nombradas en el registro de etiquetas ecológicas EPEAT 2019 Gold y Silver, lo que le ayuda a competir mejor a clientes que prefieren o requieren las certificaciones EPEAT.

HP sabe que los consumidores son más inteligentes que nunca.

Con un fácil acceso a la información sobre los productos que les interesan, pueden tomar decisiones informadas sobre las empresas que consideran dignas para comprar. Esas decisiones están integradas por el compromiso de una empresa con prácticas ambientalmente sostenibles:

  • El 91% de los consumidores globales esperan que las compañías hagan más que obtener ganancias, pero que también operen de manera responsable para abordar los problemas sociales y ambientales.
  • El 84% busca productos responsables siempre que sea posible.
  • El 88% son más leales a las empresas que apoyan las iniciativas sociales y ambientales.

HP Personal Systems se basa en la idea de que la tecnología puede mejorar la vida de todos en todas partes, y el compromiso de lograr un impacto sostenible está en el ADN de la marca.

El impacto sostenible guía todo lo que HP hace y fortalece el negocio, permitiéndole contribuir a un planeta más saludable, construir una fuerza laboral más fuerte y empoderar a las comunidades a las que sirve.

El compromiso de HP con la sostenibilidad (lo que llama impacto sostenible), ayudó a la compañía a ganar más de 900 millones de dólares en nuevos ingresos el año pasado.

Cada decisión importa

Según Curtiss, cada elección que hace la marca tiene un impacto. Es su responsabilidad y oportunidad tomar decisiones que tengan un impacto sostenible. También anima a otras empresas a participar en iniciativas como RE100 y EV100 porque juntos pueden acelerar la transición hacia un futuro de economía limpia.

¿Cómo lograr un mundo sin residuos?

A medida que crece la conciencia global sobre la necesidad de conservar nuestro planeta, personas, empresas, organizaciones y el gobierno, se han esforzado por formar un frente unido a favor de un mundo sin residuos.

El deterioro actual de nuestro planeta exige asumir el reto de mejorar los modelos de producción y consumo. Los consumidores y las empresas cada vez son más conscientes del planeta y de las necesidades de ser parte de la solución, por lo que han evolucionado hábitos y procesos.

Bajo este contexto resulta prioritario que todos pongamos manos a la obra para mejorar el impacto ambiental de los procesos de producción, consumo, disposición final, acopio y reciclaje de los empaques, para hacer más sostenibles, e integrarlos a cadenas de economía circular.

Entendiendo la importancia de comprometerse con la conservación del medio ambiente, las empresas que buscan crear modelos de licencia social, regresando valor a las comunidades y al medio ambiente, además de implementar modelos sostenibles como la economía circular, para promover la cultura de reducir, reutilizar y reciclar; que, aunque parece trillado, hoy está más vigente que nunca.

Los Objetivos de Desarrollo Sostenible contemplan la adopción de nuevos modelos de producción y consumo favorables para el medio ambiente. Empresas y ciudadanos de todo el mundo pueden contribuir a su cumplimiento impulsando iniciativas en estos rubros.

Más que una intención, es tomar acción

Prueba de lo anterior son los pasos que ha dado la Industria Mexicana de Coca-Cola (IMCC), consolidándose como el principal reciclador de PET grado alimenticio en el país, gracias su capacidad para procesar más de 85 mil toneladas de este material al año, a través de sus dos plantas de reciclaje: PetStar, la más grande del mundo e IMER, la primera en Latinoamérica.

Esta compañía ha mantenido su camino en la dirección correcta y continúan sumando esfuerzos para alcanzar la meta ‘Mundo sin Residuos’, en la cual se plantean lograr a nivel global, reciclar y recuperar el equivalente al 100% de sus envases para 2030, además de que para ese mismo año todos sus envases incluirán por lo menos el 50% de material reciclado.

La IMCC sabe bien que ninguna meta se alcanza solamente con buenas intenciones.

Es por ello que la empresa se plantea acciones en dos ejes con lo cual espera alcanzar resultados:

  • Invertir en el planeta: la compañía ha destinado recursos y esfuerzos para aumentar la recolección de PET en el país; así como impulsar acciones de concientización para contribuir a que las personas comprendan qué, cómo y dónde reciclar. Además, continuará trabajando con las comunidades locales, socios, clientes y consumidores para ayudar a resolver distintas problemáticas relacionadas con empaques.
  • Invertir en envases. La compañía continúa innovando por medio de la investigación y desarrollo de nuevos empaques que contemplen conceptos como ecodiseño, prevención en la generación de residuos y contenido mínimo de materiales reciclados, desarrollo de resinas a base de plantas y la reducción de la cantidad de plástico que hay en cada envase, por mencionar solo algunos de los más importantes. El objetivo es establecer un nuevo estándar global para los empaques de bebidas.

Además, la meta busca potenciar alianzas existentes que contribuyan al medio ambiente. Tal es el caso del vínculo que ha formado con ECOCE —asociación ambiental sin fines de lucro —, buscando fortalecer sus esfuerzos para el acopio y reciclaje de envases y así otorgarles más de una vida útil.

Los movimientos se construyen con personas

Ni siquiera una gran empresa como la IMCC puede solucionar sola todos los problemas ambientales que aquejan a nuestro planeta. Los grandes movimientos e iniciativas se conforman por personas, empresas y gobiernos, compartiendo una misión y un fin común.

Es por ello que, como parte de su compromiso por lograr un ‘Mundo sin Residuos’, durante los meses de junio a agosto, la empresa impulsó y creó el movimiento ambiental Verano Sprite.

Más de 3,000 jóvenes respondieron al llamado de la marca para limpiar un total de diez cuerpos de agua distribuidos en todo México y recuperar espacios verdes y urbanos de alto valor.

Los espacios beneficiados fueron:

  1. Playas en Tijuana
  2. Vado Lagunitas en Cabo San Lucas
  3. Rio Santa Catarina en Monterrey
  4. Playa Santa Ana en Veracruz
  5. Playa Celestún en Yucatán
  6. Seybaplaya en Campeche
  7. Playa Agua Blanca en Oaxaca
  8. Playa Papagayo en Guerrero
  9. Ixtlahuaca en el Estado de México
  10. Barranca Tarango en la Ciudad de México

En total, se recolectaron más de 24 toneladas de residuos, como residuos orgánicos, botellas, plásticos, vidrio, llantas, colillas de cigarros, entre otros.

Los residuos reciclables iniciarán su proceso para tener más de una vida útil, mientras que los desechos no reciclables y orgánicos serán entregados a los gobiernos locales para su adecuada disposición y tratamiento final. Todos estos residuos fueron valorizados, catalogados y procesados gracias a la colaboración de la Asociación Ambiental, Ecología y Compromiso Empresarial (ECOCE).

El proceso de recuperar e incorporar nuevamente los envases a la cadena de producción, también está poniendo sobre la mesa el valor de integrar la economía circular: un modelo de negocio beneficioso para las empresas y la sociedad.

Durante toda la campaña, Sprite también reinventó su envase para lanzar su botella azul hecha 100% de botellas recuperadas. Con esta innovación se convirtió en la primera marca de refrescos en México con estas características.

“Tenemos un compromiso muy ambicioso a nivel global, por lo que continuaremos impulsando una cultura de reciclaje y cuidado del medio ambiente, por medio de la suma de esfuerzos con los ciudadanos, otras empresas y el gobierno. Hoy necesitamos el apoyo de todos”. – Jesús Lucatero.

Jesús Lucatero, Subdirector de Asuntos Públicos y Sustentabilidad para Coca-Cola México, menciona que, en el país, 6 de cada 10 envases están siendo recuperados y reciclados, pero los esfuerzos no se detendrán ya que la meta es recuperar el 100%.

Una meta compleja

Alcanzar la meta de un ‘Mundo sin Residuos’ es una tarea más compleja de lo que parece. No obstante, la IMCC se ha mostrado optimista de poder alcanzarla gracias a sus constantes innovaciones dentro de sus procesos, envases y soluciones en su portafolio de productos.

Actualmente, la compañía cuenta con más de mil socios acopiadores de PET. Esto le permite gestionar el material desde cada rincón del país hacia uno de sus 8 centros de acopio.

El camino aún es largo, pero con el firme compromiso de la IMCC y la suma de esfuerzos de todos: gobierno, sociedad y empresas, se puede alcanzar la meta de construir Un Mundo sin Residuos.

Pide AMLO no juzgar antes de tiempo a los empresarios

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El Presidente Andrés Manuel López Obrador declaró que desconocía el otorgamiento de una concesión de reciclado de papel a la empresa Bio Pappel Scribe, del empresario Miguel Rincón, que le permitirá obtener un contrato por 142.8 millones de pesos con la Comisión Nacional de Libros de Texto Gratuitos (Conaliteg).

AMLO dijo que no estaba enterado de la licitación y el otorgamiento del contrato será verificado por la Secretaría de la Función Pública.

Enfatizó que antes de hacer juicios sumarios a alguna persona en los medios de comunicación, se debe tener datos y una declaratoria de parte de la Función Pública.

“Que lo vea la Secretaría de la Función Pública, que ellos determinen, que emita un dictamen para que no haya ni siquiera la sospecha, o sea ser y parecer, entonces que se aclare todo, todo, todo, trátese de quien se trate”, aseveró.

El contrato obtenido por Bio Pappel se enfoca en la recolección del cartón y papel de desecho y su permuta a papel nuevo para los servicios de la Conaliteg.

Cabe recordar que el pasado mes de abril, Bio Pappel Scribe ganó un contrato con la Conaliteg por 221.6 millones de pesos, para proveer papel offset, sin embargo, tras la difusión del contrato y de la existencia de un compadrazgo entre Rincón y López Obrador, el mandatario mexicano solicitó que el contrato fuera cancelado por la vía legal.

La empresa anunció su renuncia al contrato “para apoyar la visión de transparencia a prueba de suspicacias del Presidente de la República”, detalló en una carta difundida en medios de comunicación.

Sobre este nuevo contrato, el Presidente dijo que este gobierno no permitirá contubernios, influencias, etc., para obtener contratos públicos.

Añadió que “no se puede tener autoridad política sino hay autoridad moral. Entonces, no hay impunidad para nadie. Entonces, tampoco es el juicio sumario, las acusaciones deben ser con pruebas, sin l afectar la dignidad de las personas”.

Quién es Bio Pappel

Bio Pappel es la mayor fabricante de papel de América Latina, tiene 31 plantas industriales, 14 centros de acopio, cotiza en la bolsa, y el año pasado vendió 26 mil 400 millones de pesos, obteniendo una utilidad de 4 mil millones de pesos.

Los compadres

Durante su conferencia del pasado 18 de marzo, López Obrador confirmó que fue padrino de la hija del empresario Miguel Rincón de Biopapel y miembro de su Consejo de Asesores. “Nada tiene que ver con la cuestión pública. Desde hace algún tiempo no aceptaba ser compadre. Pero en este caso es algo muy especial. Conozco a Miguel, fue de los empresarios que durante la campaña expresó su apoyo a nuestro movimiento”, dijo.

Nestlé: Leadership in sustainability

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Dicen que las pequeñas acciones generan grandes cambios. Nestlé, la empresa de alimentos más grande del mundo, ha sido reconocida por los pasos que ha dado para limpiar su huella de carbono y por su liderazgo en sustentabilidad. Veamos.

Liderazgo en sustentabilidad

El Pacto Mundial de las Naciones Unidas destacó a Nestlé por su liderazgo en materia de sustentabilidad, y por sus iniciativas enfocadas en impulsar el cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible, aquellas que buscan mejorar la calidad de vida a nivel mundial.

Magdi Batato, vicepresidenta ejecutiva y jefe de operaciones de Nestlé, destacó los resultados positivos obtenidos de los programas y esfuerzos que se han puesto en marcha en toda la cadena de valor.

https://www.instagram.com/p/B2evLq3os7M/

Con los años, hemos intensificado nuestros esfuerzos en áreas clave que ayudan a proteger los derechos humanos, mejorar la salud y abordar el cambio climático. Es notorio el progreso, pero no nos detendremos aquí. Nuestro viaje de sostenibilidad es más intenso que nunca, mencionó.

Este trabajo en equipo, está incentivando a que Nestlé pueda lograr una disminución importante en las emisiones de gases de efecto invernadero para 2050.

Prioridades por un mundo sostenible

La marca ha centrado sus prioridades en áreas donde los intereses comerciales coinciden más con los de la sociedad. Algunas se enfocan especialmente en los niños y en desarrollar comunidades rurales prósperas y resistentes, así como en la administración de los recursos naturales para el futuro.

Nestlé se enorgullece de formar parte de un movimiento global de empresas y partes interesadas sostenibles.

https://www.instagram.com/p/B2T-wKgo_Ti/

Lise Kingo, CEO y directora ejecutiva del Pacto Mundial de las Naciones Unidas, añadió que las empresas LEAD representan el nivel más alto de compromiso con el Pacto Mundial de las Naciones Unidas. 

Hoy más que nunca, el mundo necesita negocios de todos los tamaños como los LEAD, que trabajan continuamente para mejorar su desempeño en sostenibilidad, y tomar medidas para construir un mundo mejor, comentó.

Nestlé lleva mucho tiempo trabajando en mejorar la huella con el entorno y el medio ambiente, al mismo tiempo que va integrando en cada proyecto los Objetivos de Desarrollo Sostenible, como el de hambre cero o el que busca el acceso al agua y saneamiento. Hagamos un breve repaso.

Iniciativas que caracterizan a Nestlé

1.Mejor nutrición

Uno de los programas más reconocidos de la compañía es Nestlé por Niños Saludables, cuyo objetivo es ayudar a mejorar la alimentación y combatir el sobrepeso. Así como incentivar a niños y niñas a que coman de manera más nutritiva.  

Parte de este compromiso es el desarrollo de productos más saludables y mejorar los existentes. Para lograrlo se pondrán en marcha una serie de programas que permitan preparar y capacitar mejor en materia de nutrición, actividad física, y también a los responsables de los pequeñines.

Conoce un poco más de esta iniciativa en el siguiente video:

2. Cuidado del agua

Desde 2014, Nestlé lidera la implementación de la Promesa WASH, que es una iniciativa del Consejo Empresarial Mundial para el Desarrollo Sostenible, en los centros de trabajo de Nestlé.

Consiste en mejorar la gestión del agua en la cadena de producción, y a su vez, inspirar por medio de iniciativas a contribuir con el cuidado y protección del agua.

https://www.instagram.com/p/B1oOH-Borgc/

A través de la empresa de Aquassay, Nestlé implementó una herramienta que le permite realizar un monitoreo continuo de la calidad y cantidad del agua, lo que ayudará a identificar el estado de este elemento vital para 2019.

Con esta innovación, se tendrán datos en tiempo real y análisis para que Nestlé Waters consuma agua en menor cantidad, y producirla con alta calidad en el proceso de las plantas de embotellado.

3. Salud

Otro de los Objetivos de Desarrollo Sostenible se centra en impulsar la salud. Para lograrlo, Nestlé desarrolló Nestlé Health Science (NHSc), uno de los departamentos de la empresa que forma parte del pilar de nutrición.

En este programa se crean productos oncológicos que ayudan a las personas a reforzar su sistema inmunológico, aunado al abastecimiento de alimentos nutritivos. No obstante, también abrió la plataforma digital Cancer Oriented Personalized Eating & Emotional Support (COPES TM), lo que ayudará a que esta iniciativa se logre satisfactoriamente.

https://www.instagram.com/p/B1EYOPNAn_5/

El interés en la lucha contra el cáncer de la empresa multinacional suiza, abarca más allá que solo ofrecer productos: brinda soluciones eficaces y de colaboración para los pacientes en un momento de gran necesidad, ejemplo de esto son las terapias nutricionales que son de gran ayuda para quienes pelean día a día por su vida.

El valor de ser responsable

Ninguna marca es perfecta, pero bien dicen que de los errores se aprende. Nestlé es una de las compañías socialmente responsables que ha tomado acciones para contribuir de manera positiva con el entorno; se ha movido a través de los siguientes ejes:

  • Nutrición: suministra productos nutritivos que aportan beneficios reales para la salud de los consumidores. 
  • Agua: aboga por la protección de los recursos hídricos y emplea el agua con mayor eficiencia en los procesos de fabricación y distribución. 
  • Desarrollo rural: apoya el desarrollo agrícola en zonas rurales donde crecen las materias primas. 

Nestlé encontró cómo alinear sus propósitos con los Objetivos de Desarrollo Sostenible, y a cada paso que da, es capaz de inspirar a tu empresa a mejorar sus esfuerzos.

El programa que lleva más de 20 años compartiendo la experiencia del cine

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El cine es una experiencia que debe llegar a cada rincón del planeta. Sus historias, música y efectos especiales son capaces de tocar el corazón del espectador y despertar una serie inexplicable de emociones. Pensando en esto, Fundación Cinépolis puso en marcha su programa Vamos Todos a Cinépolis (VTC).

Esta iniciativa es el programa social más antiguo de Cinépolis. Se creó en 1998 con el objetivo de compartir la experiencia Cinépolis con los sectores más vulnerables de la sociedad, enfocándose principalmente en niños y adultos mayores. Para celebrar sus 20 años, decidimos hablarte más sobre VTC, sus acciones, resultados e historias.

Vamos Todos a Cinépolis: una iniciativa con sentido

Fundación Cinépolis se impulsó en 2008. Su objetivo principal es contribuir al desarrollo social de México; cuenta con tres ejes fundamentales para impulsar esta meta:

  1. Salud visual.
  2. Educación a través del cine.
  3. Entretenimiento con sentido.

De estos tres ejes rectores se desprenden sus programas sociales:

  • Del Amor Nace La Vista: eje rector, salud visual.
  • Cinema Park, Hazlo en Cortometraje y DH Bus: eje rector, educación a través del cine (edutainment).
  • Ruta Cinépolis y Vamos a Todos a Cinépolis: eje rector, entretenimiento con sentido.

Cada iniciativa contribuye a mejorar la calidad de vida de miles de personas. Y Vamos Todos a Cinépolis no es la excepción. El programa lleva hasta sus salas del cine a personas de los sectores más vulnerables del país para que disfruten de una divertida película, muchas palomitas y refresco totalmente gratis.

Para lograrlo, cuenta con el apoyo y donación de las distribuidoras para la exhibición de las películas, particularmente de Diamond Films, Corazón Films, Ánima Estudios, Videocine, Zima Entertainmente y Latam Pictures, entre otras.

https://www.youtube.com/watch?v=55ZKEA1sIn8

Este programa es altruista y permite que miles de personas disfruten la maravillosa experiencia de ir al CINE, a través de Asociaciones Civiles, Organizaciones No Gubernamentales (ONG), Instituciones de Asistencia Privadas (IAP), Sistema DIF, escuelas públicas, y todas aquellas instituciones sociales que atienden a personas en situación de vulnerabilidad.

A todo este esfuerzo, se suma un grupo de voluntarios tanto de los conjuntos Cinépolis como del corporativo que participan en VTC para ayudar a que la iniciativa lleve felicidad a todos los beneficiados del programa.

¡Checa la siguiente infografía que te explica cómo funciona Vamos Todos a Cinépólis!

El éxito de este programa ha permitido que Fundación Cinépolis comparta la maravillosa experiencia del cine con los sectores más vulnerables en México, y en otros 14 países donde Cinépolis tiene presencia. Veamos sus logros.

¡Resultados!

Desde hace más de 20 años, el programa ha contado con la asistencia de 5,777,607 personas a lo largo de todos los estados de la República Mexicana y 14 países en los que Cinépolis tiene presencia. De 2013 a la fecha, VTC ha sumado 294,472 asistentes internacionalmente.

Actualmente, las funciones gratuitas benefician a más de 500 mil personas en todo México cada año.

Desde 1998, Fundación Cinépolis tiene el objetivo de realizar cuatro funciones al año de VTC en todos sus Cinépolis (excepto VIP) a nivel nacional, y dos funciones al año de VTC Internacional en los países donde se tiene operaciones.

Te dejamos algunos datos duros sobre esta iniciativa y lo que ha logrado hasta ahora:

  • Global asistencia total histórico: 5,777,607 desde 1998.
  • Global asistencia en otros territorios: 294,472 desde 2013.
  • Países participantes: México, Brasil, Centroamérica, Región Andina, Argentina, EEUU, España e India.

Testimonios llenos de emoción

Las emociones que se trasmiten a través de las películas es algo maravilloso. Las personas que han podido participar en este programa lo demuestran en estos testimonios:  

¡Tú puedes participar!

Para que esta iniciativa continúe vigente, Fundación Cinépolis necesita la participación de todos. A continuación te dejamos una breve infografía que te explica cómo puedes involucrarte en este programa:

Sin duda el programa Vamos Todos a Cinépolis, es una manera de vincularse con las comunidades y aportar a su bienestar. Aunque para Fundación Cinépolis, compartir el cine es tan solo aportar un granito de arena por medio de sus tres ejes rectores.

Activismo político de los CEO ante fallas del gobierno

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Por: Antonio Vives

¿Tienen los líderes de las empresas privadas la responsabilidad de intervenir en la solución de problemas sociales y ambientales si los gobiernos no quieren o no pueden hacerlo?  Es ciertamente un tema controversial.  Por una parte porque puede parecer que intervienen en política pública. Por otra parte, porque, dependiendo del tema, su intervención puede tener consecuencias sobre sus empresas, tanto positivas (menos probable la reacción de los afectados) como negativas (reacciones mas probables).


I.                Introducción
En los artículos anteriores Masacres y responsabilidad empresarial y Masacres y responsabilidad empresarial: Sí, las empresas hacen algo, analizábamos el papel que las empresas pueden jugar en la prevención de las recientes (y continuas) masacres en EE. UU. En el segundo de estos artículos comentábamos que el CEO de Walmart, el más afectado directamente por una de ellas, anunció una serie de medidas al interno de la empresa y una externa, de activismo político.

Envió cartas a congresistas y al presidente pidiendo un debate sobre la reactivación de la prohibición de armas de asalto y del financiamiento de investigaciones sobre violencia por armas. [1]Pidió hablar del tema y ello se considera en EE. UU. como una osadía digna de encomio.


Esta iniciativa ha sido ahora respaldada por 145 CEO, lo cual es muy indicativo de la asunción de la responsabilidad social de estos CEO sobre una situación que es potencialmente explosiva, valga el doble sentido. Y ello es controversial.  

Algunos pueden ver los ingresos de sus empresas afectados ya que el tema tiene una elevada carga emocional. 

 Es posible que los clientes que están a favor del control de armas favorezcan sus productos y servicios, pero también es posible que enfrenten reacciones negativas de los que se oponen, que en general suelen ser mucho más activistas y belicosos que los que se están a favor del control de armas, que suelen ser más pasivos y pacíficos.  

Estos pueden ser afectados, eventualmente, por una masacre, pero los otros serán definitivamente afectados si se establecen controles. [2]
Este activismo político de los CEO estaría en línea con la reciente Declaración sobre el propósito de la empresa, que ha sido criticada por ligera y posiblemente de greenwashing. [3][4] Por lo menos este activismo demuestra que algo hay.


Y esta situación dio lugar a la inusual publicación de un editorial en el New York Times, NYT, sobre el control de armas. Y lo más notable es que fue puesto en el contexto de la responsabilidad social de la empresa (como lo habíamos propuesto en los artículos mencionados arriba).  

Ojalá más medios ejercieran su responsabilidad social al exigir esta responsabilidad empresarial. Por este motivo lo comentaremos.

II.             Activismo político de los CEO en el control de armas
El 12 de septiembre los CEO de 145 empresa enviaron una carta a los líderes del Senado (que bloquean cualquier intento de establecer mínimos controles sobre la posesión de estas armas), en la que pedían legislación con la obligatoriedad de verificación de antecedentes antes de poder adquirirlas (horror: hoy en día cualquiera puede comprar estas armas en la tienda de la esquina) y el establecimiento de un sistema de denuncias sobre tenedores peligrosos (red flags) que permita controlar su posesión. Ante la falla de gobierno dicen: “No hacer algo es simplemente inaceptable”. [5]


Entre los firmantes están los líderes de Airbnb, Bloomberg, Uber, Lyft, Levi Strauss y Twitter.  También la firmó el CEO de Dick´s Sporting Goods, uno de los grandes vendedores de armas que había ya dejado de venderlas después de la masacre en una escuela en Florida (febrero 2018).  

En su libro de próxima aparición dice:  “El beneficio de una empresa debe resultar no solo de la venta de productos dignos y una buena estrategia de negocios, sino de un comportamiento responsable.  En pocas palabras, para ser una buena empresa hay que ser buenos”.


Pero no firmaron ni Facebook ni Google que temieron llamar más la atención del gobierno sobre los problemas que ya confrontan sobre privacidad y el uso de sus plataformas para difundir informaciones tendenciosas. Prefirieron “no agitar el avispero”.  

Tampoco firmó el CEO de Visa, que ha recibido peticiones para limitar el uso de sus tarjetas en la adquisición de armas, lo que tendría gran impacto.  Dijo: “Estamos en el negocio de facilitar el comercio legal.  No nos compete establecer o interpretar sino seguir las leyes”.  O sea, si es legal, adelante.  Lo de ética y responsabilidad es otra cosa.  Compete a los gobiernos establecer las leyes. ¿Pero, y si el gobierno no actúa? ¿Pueden las empresas ser indiferentes?[6]


III.           Editorial del New York Times sobre la responsabilidad social de las empresas


En el mismo medio en el que se publicó el famoso artículo de Friedman [7] se publica ahora, casi 50 años después, un editorial Making Companies Act When Government Won’t (Las empresas deben actuar cuando los gobiernos no lo hacen). Es un editorial con potencial de impacto ya que es el medio periodístico más influyente del país y uno de los más influyentes en el mundo. [8]


Empezando por el título, el editorial es muy notable, ya que pide a las empresas que actúen ante una falla del gobierno.  Esto es una de las proposiciones de la concepción moderna de la responsabilidad social de las empresas, la de suplir las fallas de gobierno en casos necesarios.  En general esta es una responsabilidad más notable en países en vías de desarrollo, donde las fallas de gobierno son más comunes y amplias, pero en este caso el gobierno de EE. UU. ha demostrado una falla flagrante en actuar sobre un problema que afecta a la sociedad, cual es las frecuentes masacres con armas de asalto, en manos de la población civil.


El editorial pasa revista a diferentes aspectos de la responsabilidad social, en particular al papel de los inversionistas y consumidores en ejercer las presiones en los mercados, que es lo que entienden las empresas, y llamando a los dirigentes responsables a ejercer su poder cuando el gobierno no ejerce el suyo. Pero no menciona el poder de la sociedad civil en pedir cuentas tanto a gobiernos como a empresas por los compromisos adquiridos. 


IV.           En resumen


Este caso no es uno en el que las empresas pueden hacer lo que los gobiernos deben, pero no quieren o no pueden hacer, como es el caso, por ejemplo, de salud, educación, agua, etc., en países en vías de desarrollo. En este caso las empresas hacen lo que saben hacer, el cabildeo, pero en positivo, pidiendo regulaciones y legislaciones para resolver un problema social. Y en algunos casos usan sus actividades para contribuir a resolverlo, con impacto directo e inmediato, como dejar de vender armas y lo que sería muy efectivo, que el sistema financiero dejase de procesar transacciones de compra venta de armas al público y de financiar las empresas que contribuyen a ello.


Utópico, pero pensable.

Antonio Vives

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Con un Ph.D. en Mercados Financieros de Carnegie Mellon University y con una trayectoria como profesor en 4 escuelas de negocios, Antonio Vives es actualmente catedrático y consultor en la Stanford University. Socio Principal de Cumpetere. Ex-Gerente de Desarrollo Sostenible del Banco Interamericano de Desarrollo. Creador de las Conferencias Interamericanas sobre RSE. Autor de numerosos artículos y libros sobre RSE y del blog Cumpetere en español.