Un nuevo estudio de psicología publicado encontró el papel juegan los hombres en la equidad laboral, y afirma que cuando alguien expresa su apoyo a la igualdad de género en un lugar de trabajo dominado por hombres, las mujeres se sienten más cómodas en el trabajo.
De acuerdo con Fast Company, no es necesario un gran discurso. Un compañero de trabajo masculino simplemente necesita decir algo como:
Realmente me preocupo por la igualdad de género y tengo la intención de actuar como un aliado para las mujeres en esta oficina.
El estudio, de la Universidad de Kansas, encontró que estas declaraciones ayudaron a establecer normas para el equipo y mejoraron los sentimientos de inclusión de las mujeres.
La conclusión del estudio es que los hombres deben comunicar verbalmente su apoyo a las mujeres y no esperar a que ocurran eventos sexistas. De lo contrario, las mujeres anticipan el acoso y la hostilidad en el lugar de trabajo.
Lo más notable del estudio es el impacto positivo de un aliado masculino. La investigación consistió en tres estudios en los que solo un compañero de trabajo habló en apoyo, disminuyendo los sentimientos de aislamiento y la percepción de las mujeres de poco apoyo.
Las compañeras de trabajo que hicieron las mismas declaraciones de apoyo fueron recibidas positivamente, pero no redujeron las expectativas de hostilidad o aislamiento de las mujeres en el trabajo.
El papel de los hombres en la equidad laboral
Por su parte, Meg Warren, profesora asociada de administración, en Western Washington University comentó:
Mis colegas y yo probamos estas corazonadas en un nuevo estudio publicado en la revista Psychology of Men and Masculinities.
Meg Warren, profesora asociada de administración, en Western Washington University.
El estudio reclutó 101 pares de colegas masculinos y femeninos empleados en departamentos dominados por hombres en 64 universidades de investigación en los Estados Unidos y Canadá.
Se les pidió a los jefes de departamento que distribuyeran una encuesta a las profesoras, y luego invitaron a las mujeres que respondieron a nominar a un colega con el que trabajan regularmente para que realizara una encuesta complementaria.
Posteriormente les preguntó a las mujeres en qué medida el colega que nominaron se comportó como un aliado, por ejemplo, al tomar posiciones públicas sobre los problemas que enfrentan las mujeres y ponerse de pie cuando ve discriminación.
También interrogaron a las mujeres si sentían que el colega las apreciaba, lo que se ve como una señal de inclusión, y qué tan entusiasmadas se sentían al trabajar con él.
Por último, se le cuestionó a los hombres hasta qué punto pensaban que se comportaban como aliados, por ejemplo, leyendo sobre las experiencias únicas de las mujeres o confrontando a colegas sexistas.
Para concluir, también investigaron en qué medida sentían que su apoyo a las mujeres les ayudaba a “hacer mejores cosas” con sus vidas y adquirir nuevas habilidades que las ayudaran a convertirse en “mejores miembros de la familia”. Todas las respuestas se informaron en una escala.
Generalmente, cuando escuchamos hablar de Inteligencia Artificial (IA) pensamos en contextos futuristas o películas de ciencia ficción en donde las máquinas “han ganado” lugar a los seres humanos. Sin embargo, la IA real no se explica en esos contextos, sino en una diversidad de situaciones tecnológicas.
Y dentro de ello, el concepto de sustentabilidad se ha arraigado. ¿Qué relación existe entre Inteligencia Artificial y sustentabilidad?
El futuro del planeta estará determinado por la fuerza de nuestras asociaciones, incluso entre humanos y máquinas.
Anne Bowser, Directora de Innovación del Centro Internacional Woodrow Wilson para Académicos.
Inteligencia Artificial y sustentabilidad
Para comprender la relación que existe entre estos dos conceptos, es necesario comprender de qué va cada uno de ellos.
Por una parte, la Inteligencia Artificial se entiende como la habilidad de cualquier máquina o computadora de imitar las capacidades humanas basadas en el aprendizaje, y las experiencias como: reconocer objetos, entender y responder al lenguaje, decisiones y soluciones de problemas, esto lo apunta el portal Earth.
Mientras que la sustentabilidad supone hacer un uso racional de los recursos actuales sin comprometer su viabilidad para las generaciones futuras. Es decir, se sustenta en preservar, proteger y conservar los recursos, señala Armando Reyna, columnista de BBVA.
Con estos conceptos en mente, se vuelve necesario precisar que la IA implica diferentes avances tecnológicos en diferentes esferas. Es decir, no solo se refiere a robots al servicio de las necesidades humanas (que si bien existen y son los más explotados por la ciencia ficción), no son las únicas formas en las que se desarrolla.
En ese sentido, la Inteligencia Artificial involucra cuestiones como: energía, posicionamiento global, imágenes satelitales en general muchos avances en relación con Sistemas de Información Geográfica (SIG), que repercute en entender diversos problemas ambientales.
Actualmente, los SIG reportan cantidad de poblaciones silvestres, su localización, usos de suelo entre otros, lo cual da indicios de la relación entre Inteligencia Artificial y sustentabilidad. A continuación, te mostramos de forma más detallada este vínculo.
¿Cómo se relacionan la IA con la sustentabilidad?
Tal como apunta el portal Earth, la Inteligencia Artificial se convierte en un soporte para la sustentabilidad en al menos seis áreas que a continuación se detallan:
Cambio climático: La IA puede optimizar la energía demanda en tiempo real mediante el uso de energía renovable. A través de aplicaciones de movilidad y transporte como Google Maps o Waze contribuyen a mejorar las decisiones de movilidad. Estos ejemplos hacen posible que se reduzca la contaminación ambiental y contribuyen a desacelerar el cambio climático.
Biodiversidad y Conservación: Mediante las imágenes satelitales se pueden detectar el cambio de uso de suelo, cambios forestales, vegetación y las consecuencias de desastres naturales. Además, es posible monitorear las especies, su disminución así como aquellas que son invasivas incluso sirve para evitar la caza furtiva.
Salud oceánica: La IA puede monitorear los niveles de contaminación, temperatura, pH, así como proteger especies, hábitats y atacar la pesca furtiva, misma que que sería sumamente difícil sin la tecnología que se sustenta en la Inteligencia Artificial.
Seguridad hídrica: Para diversos científicos la IA provee información sobre la calidad, condiciones y predicciones del agua.
Aire Limpio: Además de medir la calidad del aire, tener sensores y cámaras para conocer su nivel de contaminación, la IA también ayuda a mejorar su calidad.
Prevención y Resiliencia ante desastres ambientales: Puede predecir mediante análisis y con diversos datos, algunos fenómenos meteorológicos, así como configurar sistemas de prevención de riesgos.
La IA también debe ser responsable con el medioambiente. Es por ello que la Recomendación sobre la Ética de la Inteligencia Artificial alienta a los Estados a evaluar su impacto en términos de huella de carbono, consumo de energía y extracción de materias primas
Xing Qu, Director General Adjunto de la UNESCO.
De esta forma, se puede observar cómo la IA contribuye a mejorar la sustentabilidad. Hecho que debería ocupar a todas las personas, en especial aquellas que tienen la capacidad de tomar decisiones como gobiernos, empresas y organizaciones.
Ejemplo de la IA conduciendo a la sustentabilidad
Hasta ahora se ha observado la relación entre Inteligencia Artificial y sustentabilidad, sin embargo, es preciso decir que en el mundo hay diferentes proyectos en los que la IA es pilar para la sustentabilidad.
Las siguientes propuestas provienen desde organismos internacionales, así como de algunas empresas globales, entre ellas destacan:
“Martes juntos por el planeta”
Es una iniciativa de la UNESCO (Organización de las Naciones Unidas para la Educación, la Ciencia y la Cultura) sobre la necesidad esencial de incluir la IA como piedra angular en la sustentabilidad. Este proyecto comprende una serie de conferencias sobre el tema.
Si quieres participar, puedes inscribirte en cualquier momento, ya que la convocatoria tendrá lugar a lo largo de 2021.
Xcel Energy
Esta empresa dedicada a la quema de carbón se soporta en la IA para mejorar su consumo de energía, lo cual le ha permitido mejorar su eficiencia aproximadamente un 20%.
Google
Utiliza un modelo de IA para reducir el 40% de energía en el proceso de enfriamiento dentro de sus centros de datos.
Carbon Tracker
Es un think tank dedicado a la defensa del clima, a través de Inteligencia Artificial puede indicar a sus clientes los lugares que menor huella ecológica representa para su producción.
Sin duda el tema de sustentabilidad está apoyado por diversas instituciones, organismos, asociaciones y empresas, pero hoy se debe de pensar en la Inteligencia Artificial como una herramienta esencial para ella.
La situación de México en el tema
De acuerdo con Miguel González Mendoza, presidente de la Sociedad Mexicana de Inteligencia Artificial:
México figura en áreas muy particulares como cómputo evolutivo; por ejemplo, el equipo del doctor Carlos Coello, quien recibió el Premio Scopus como el investigador más citado en el área.
Tenemos también el caso del doctor Enrique Sucar, quien ha sido reconocido en robótica y aprendizaje bayesiano, y varios investigadores en otras iniciativas que están evolucionando rápidamente.
Miguel González Mendoza, presidente de la Sociedad Mexicana de Inteligencia Artificial.
En nuestro país también existen diferentes propuestas para poner en el centro de la discusión a la Inteligencia Artificial, tal es el caso del Centro de inteligencia artificial en México.
Por medio de él, se podrían realizar diferentes investigaciones que hoy se hacen de forma aislada, así como sumar soportes de financiamiento.
De acuerdo con Javier López Casarín, México colabora en la iniciativa global “Inteligencia Artificial en contra del Cambio Climático”. La cual de la mano de comunidades locales tiene como objetivo: explorar, optimizar y conservar los recursos naturales. Todo esto a través de las posibilidades que ofrece la IA, además de activar la economía de las comunidades cercanas a las reservas naturales.
En México existen iniciativas sobre Inteligencia Artificial y sustentabilidad, lo que forma parte esencial de la Responsabilidad Social Empresarial (RSE), pues al ser un soporte de la sustentabilidad, muestra una forma esencial para que las empresas optimicen su producción.
La Inteligencia Artificial y la sustentabilidad pueden ser una excelente herramienta para las compañías en cuestión de innovación, pero también con la mejora del medio ambiente y las generaciones futuras.
Sésamo está llegando a familias desplazadas y comunidades de acogida en Colombia, Perú y Brasil con una educación temprana muy necesaria.
Aprovechando su profundo conocimiento sobre los niños y niñas y sus cuidadores, el contenido basado en la investigación y el trabajo en contextos de crisis en todo el mundo, Sesame Workshop anuncia nuevos esfuerzos para apoyar a los niños y niñas venezolanas y sus cuidadores desplazados, así como a las comunidades de acogida en Colombia, Perú y Brasil.
La organización educativa sin fines de lucro detrás de Sesame Street y Sésamo, la versión local de Sesame Street en América Latina, está implementando dos innovadoras herramientas de distribución digital: el dispositivo Jardín Sésamo para brindar contenido educativo Sésamo a través de wi-fi local gratuito a lo largo de las rutas de migrantes, y Sésamo Chatbot, que utiliza WhatsApp para ofrecer contenido educativo personalizado a los cuidadores.
Los esfuerzos están diseñados para reducir las barreras en la educación abordando las brechas en el acceso a la educación temprana causadas por la doble crisis de desplazamiento y COVID-19 en América Latina; todo esto sin costo para las comunidades, gracias al generoso apoyo de una serie de donantes.
En 2020, cuando la crisis venezolana estaba alcanzando un nuevo pico, Sesame Workshop completó una evaluación de necesidades única en su tipo sobre la situación de las familias venezolanas y los niños de 0 a 8 años en Colombia, y encontró que:
Los niños menores de 5 años son el grupo demográfico de más rápido crecimiento entre los que transitan por Colombia y el grupo más expuesto a experiencias adversas que amenazan su sano desarrollo.
Las familias en tránsito carecen de acceso a recursos educativos que apoyen el aprendizaje de los niños.
Las familias que se han asentado con la intención de quedarse enfrentan desafíos importantes: los niños no se están escolarizando debido a los retrasos académicos y períodos prolongados fuera de la escuela, y los educadores y proveedores de servicios carecen de los materiales y capacitación adecuados para apoyar a los niños más pequeños afectados por la crisis.
Las necesidades integrales de los niños pequeños no se reflejaron adecuadamente en los planes de respuesta a la crisis de los sectores público y privado, que sólo consideraron a los niños menores de 5 años en términos de indicadores de nutrición y vacunación. Garantizar el acceso a oportunidades de desarrollo adecuadas o brindar apoyo psicosocial a los niños o sus cuidadores no era una prioridad.
La pandemia por COVID-19 ha exacerbado muchas de las vulnerabilidades que enfrentan las familias migrantes venezolanas y ha aumentado la demanda de servicios de desarrollo de la primera infancia que se pueden brindar de forma remota. Sesame Workshop brindará acceso a contenido educativo para los niños migrantes, sus cuidadores y las familias de la comunidad de acogida aprovechando el poder de los amados Muppets de Sésamo, para brindar oportunidades de aprendizaje atractivas, apropiadas para la edad y divertidas a través de dos nuevas plataformas digitales:
Jardín Sésamo brinda acceso gratuito al contenido educativo de Sésamo a través de pequeños dispositivos enchufables, conectados a wi-fi local a lo largo de las rutas migratorias. Al trabajar con socios de implementación locales, Jardín Sésamo mejora los servicios existentes en refugios para migrantes, espacios de protección infantil y centros de distribución de alimentos, y los socios pueden utilizarlo en sesiones facilitadas con las familias; estas también pueden verlo y descargarlo directamente cuando la facilitación no está disponible. Sesame Workshop ofrece capacitación, herramientas de monitoreo digital, materiales promocionales y soporte técnico a los socios de implementación.
Sésamo Chatbot permite a las familias acceder a contenido educativo de Sésamo adaptado a sus necesidades e intereses a través de un asistente automatizado en WhatsApp. Perfeccionado cómo resultado de una extensa investigación y pruebas, el Chatbot conecta a las familias con una variedad de videos, juegos educativos y actividades divertidas que son gratuitas y accesibles bajo demanda (on demand) a través de WhatsApp, ampliamente utilizado por familias en toda América Latina. Regularmente se agregan nuevos materiales enfocados en el aprendizaje socioemocional para satisfacer las necesidades de las familias afectadas por la crisis.
“Nuestra evaluación de necesidades reveló que las familias venezolanas desplazadas y las comunidades de acogida anhelan el acceso a un contenido educativo sólido que apoye el aprendizaje durante tiempos tremendamente desafiantes”, dijo Carolina Casas, Directora Regional de Educación e Investigación de Sesame Workshop para América Latina. “Al igual que los padres de todo el mundo que se enfrentan a la pandemia, los cuidadores se sienten abrumados por la urgencia de proteger a los niños de los riesgos. Estas familias enfrentan la carga adicional de apoyar el aprendizaje y el bienestar de sus hijos en circunstancias impredecibles y que cambian rápidamente. Con el apoyo de nuestros financiadores y socios clave, estamos brindando la educación temprana necesaria a los niños afectados por la crisis venezolana y mejorando las estructuras de prestación de servicios existentes con recursos educativos de calidad “.
Los socios financiadores incluyen el Banco Interamericano de Desarrollo (BID); Reto JuntosEsMejor, financiado por USAID y el BID; Fundación Bernard van Leer; Ministerio de Relaciones Exteriores de Finlandia; la Fundación LEGO; y Facebook, propietario de WhatsApp.
Los socios implementadores incluyen World Vision; el Consejo Noruego de Refugiados; y el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (ICBF).
“Estamos increíblemente agradecidos por estas alianzas que nos permiten satisfacer las necesidades de más niños y familias en contextos que enfrentan la doble crisis de desplazamiento y la pandemia de COVID-19”, dijo Brenda Campos, Directora de Impacto Social de Sesame Workshop para América Latina. “Su apoyo nos permite brindar educación temprana y el cuidado cariñoso que las familias desean y necesitan, y esperamos continuar con este trabajo en los próximos años”.
La iniciativa en Colombia, Perú y Brasil se basa en los programas de Sesame Workshop en el Medio Oriente, Bangladesh y África Oriental, para ayudar a las familias afectadas por conflictos y crisis. Con el apoyo histórico de la Fundación MacArthur y la Fundación LEGO, Sesame Workshop está brindando educación temprana y aprendizaje lúdico a los niños y cuidadores afectados por las crisis de Siria y Rohingya a través de los medios de comunicación y servicios directos en asociación con el Comité Internacional de Rescate (IRC) y BRAC. Obtenga más información sobre los programas de atención a refugiados de Sesame Workshop aquí.
A través de las herramientas digitales que tenemos a nuestra disposición, podemos construir comunidades más abiertas, equitativas, inclusivas y prósperas. Para lograrlo, debemos fomentar al mismo tiempo un uso responsable e informado de la tecnología, en otras palabras, impulsar el civismo digital incluyente.
Como parte de su compromiso con formar ciudadanos digitales en el país, AT&T México puso en marcha una iniciativa en alianza con Fundación NEMI y los locutores de Radio Huayacocotla, para desarrollar una serie de cápsulas en tres lenguas indígenas: náhuatl, otomí y tepehua, que tocan temas como: qué es la huella en Internet, e-derechos, cómo cuidarse en Internet, cómo prevenir el ciberacoso, entre otros.
Angelica Tolentino (AT), locutora de Radio Huayacocotla y quien hizo la traducción del español al ñuhü, variante lingüística del otomí, que es su lengua materna, platicó sobre el proceso de reinterpretar temas de civismo digital para su comunidad, así como la importancia que tiene la tecnología para preservar tanto tradiciones como lenguas indígenas.
“Para nosotros, era importante entender por qué y para qué nos puede servir el civismo digital en las comunidades”, dijo Angelica Tolentino. “Pensando en todo lo que pasa en las redes sociales, que cada vez más los jóvenes y niños usan los celulares, o bien en situaciones como robo de información, sabemos que las personas de las comunidades necesitan saber de estos temas porque también viven estas situaciones y, en ocasiones, no las identifican porque no tienen la información en su lengua”.
¿Cuál ha sido la reacción de su audiencia a las cápsulas?, ¿qué comentarios han recibido al respecto?
AT: Cuando vamos a las comunidades, las personas nos dicen que sí les han servido las cápsulas para, por ejemplo, acercarse más a sus hijos.
En mi última visita a una comunidad, conocí a una abuelita que nos comentaba que está aprendiendo a usar el celular. Dado que no puede leer muy bien, solo presiona los botones sin saber si lo que hace está bien o no, pero después de que escuchó las cápsulas, ahora tiene la confianza de preguntarle a sus nietos para asegurarse de que está haciendo un buen uso del celular. Los adultos mayores, que quizá no saben mucho de la tecnología, también quieren aprender.
La radio transforma la mentalidad y visión de cómo perciben lo que está pasando fuera de las comunidades y cómo eso nos afecta. A través de todos estos comentarios, nos hemos dado cuenta de que las cápsulas sí están cumpliendo su objetivo.
Sin embargo, la situación real de las comunidades indígenas en esta región y en todo México, requieren que no solamente se compartan mensajes en su propia lengua, mientras la mayoría de los medios de comunicación, radio y televisión, sigan difundiendo mensajes racistas, discriminatorios y saturando las redes sociales. Por otro lado, las políticas de desarrollo sigan favoreciendo la minería tóxica, se permita la tala inmoderada y otros tipos de corrupción.
Es cierto que estos mensajes de civismo digital incluyente son oportunos y necesarios, pero se pierden en la nebulosa de la comunicación masiva y el contexto adverso a las comunidades.
¿Cómo fue el proceso de traducción al náhuatl, otomí y tepehua?
AT: El primer paso fue hacer una revisión del español de los guiones para adaptar y cambiar algunas palabras, hacerlos más sencillos. Una vez hecho esto, hicimos una interpretación de los guiones hacia cada una de las lenguas: tepehua, náhuatl y otomí (ñuhü). Para nosotros, era muy importante que el guion tuviera palabras sencillas, porque queremos llegar a más personas.
Por ejemplo, en el caso del tema del robo de identidad, nos preguntábamos cómo podemos transmitir este mensaje, cómo traducir estas palabras que no existen en nuestro idioma. Entonces pensamos, ¿cómo explicaríamos este tema de forma sencilla? Solo tenemos que analizar qué se quiere transmitir, y a partir de eso, interpretar la información.
Por otro lado, buscábamos que las personas identificaran las cápsulas, que estos temas llamaran su atención. Sabemos que la música es algo que identifican, entonces decidimos buscar una canción, sin letra, de la región para que acompañara las cápsulas.
Nosotros tenemos un gran amor por nuestras lenguas y queríamos hacer lo mejor posible para transmitir esta información tan valiosa.
Las lenguas indígenas son vulnerables a desaparecer, porque muchas de ellas no se enseñan en la escuela, ni se utilizan en la esfera pública. ¿Cómo ven esta situación en la región?, ¿hay interés en mantener las lenguas regionales?
AT: Creo que las lenguas están más vivas entre las personas mayores. Entre los jóvenes, si hay cierta disminución en querer hablarlas. No obstante, sí hay otras generaciones que quieren seguir hablando nuestras lenguas. Buscan impulsar proyectos, talleres y actividades con el fin de que nuestra lengua no se pierda.
Cuando vamos a las comunidades, aprovechamos para difundir este conocimiento de las lenguas que poseemos, fortaleciéndolo y haciendo que crezca cada vez más. Puedo decir que la lengua sigue viva y seguirá viva siempre que reinterpretemos nuestras raíces.
En tu experiencia, ¿cómo puede la tecnología contribuir a preservar nuestras lenguas? AT: Para aquellos de nosotros que nuestra lengua materna es una lengua indígena, la tecnología nos ha obligado a aprender español, porque todo está en este idioma en las aplicaciones, redes e información en internet. Creo que, si estos programas y aplicaciones existieran en nuestras lenguas originarias, muchas personas podrían entenderlas mejor.
La cadena hotelera donará 1,470 cuartos noche para el alojamiento de mujeres, hijas e hijos, que hayan padecido de violencia doméstica, en tanto las autoridades designan un refugio en condiciones seguras.
El personal de los hoteles ha recibido capacitación para la atención adecuada de personas afectadas por esta problemática.
Esta iniciativa, vigente del 1º de julio al 31 de diciembre de este 2021, se suma a los esfuerzos de la cadena en materia de igualdad de género y empoderamiento de las mujeres, como parte de los Objetivos de Desarrollo Sostenible.
Con el objetivo de generar valor a la sociedad y contribuir al cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible, Hoteles City Express firmó un acuerdo con el Fondo de las Naciones Unidas para la Infancia (UNICEF) en el que se compromete a brindar alojamiento temporal y gratuito a mujeres, adolescentes, niñas y niños que hayan sufrido algún tipo de violencia doméstica en México.
Este acuerdo se llevó a cabo en el marco de la iniciativa Spotlight, financiada por la Unión Europea y operada por la Organización de las Naciones Unidas (ONU), para eliminar todas las formas de violencia contra las mujeres y las niñas, problemática que ha incrementado durante la pandemia de Covid-19. A raíz de esta situación, se creó un plan de respuesta con el fin de integrar esfuerzos de prevención y provisión de servicios que responden a la violencia.
En este sentido, UNICEF y el Fondo de Población de las Naciones Unidas, en coordinación con Hoteles City Express, la Comisión Nacional para Prevenir y Erradicar la Violencia contra las Mujeres, el Instituto Nacional de las Mujeres, el Instituto Nacional de Desarrollo Social, los Centros de Justicia para Mujeres y las Instancias de Mujeres en las Entidades Federativas, desarrollaron un protocolo para proveer alojamiento y alimentos gratuitos a personas afectadas, en siete hoteles de la cadena ubicados en cuatro ciudades del país, en tanto que las autoridades gubernamentales identificarán un refugio o red de apoyo con condiciones seguras para las víctimas.
En Hoteles City Express creemos que, como huéspedes de este mundo, tenemos la responsabilidad de brindar bienestar social en las diversas comunidades donde operamos. Haremos todo lo necesario para dar el máximo apoyo a las víctimas, a quienes desde el primer momento recibimos con la calidez que nos caracteriza y la secrecía que amerita la situación”
Sandra Ávalos, Directora de Capital Humano y miembro del Comité de Sostenibilidad de Hoteles City Express
Para garantizar una atención puntual a cada persona, el personal de los hoteles ha recibido capacitación y sensibilización sobre los derechos de las mujeres, adolescentes, niñas y niños, además de enfoque de género y violencia basada en género.
El acuerdo inició el 1º de julio pasado y estará vigente hasta el 31 de diciembre de este 2021, y considera 35 cuartos noche al mes por cada una de las propiedades participantes.
Los esfuerzos de Spotlight para eliminar todas las formas de violencia contra las mujeres y las niñas invierten en la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres, uno de los Objetivos de Desarrollo Sostenible que también apoyamos desde Hoteles City Express, a través de diversos programas que forman parte de nuestra estrategia de sostenibilidad, con la cual buscamos hacer que la estancia de la cadena deje una huella positiva para el futuro.
Sandra Ávalos.
De acuerdo con información del Secretariado Ejecutivo del Sistema Nacional de Seguridad Pública, de enero a junio de 2020, las llamadas de emergencia al 9-1-1 por incidentes relacionados con violencia contra las mujeres aumentaron 45.8% en comparación con el mismo semestre de 2019.
Cuando My Block, My Hood, My City (M3) se enfrentó a los retos del cierre a principios de la pandemia, la organización sin ánimo de lucro de Chicago tuvo que cambiar sus actividades habituales en persona. Hablemos del Voluntariado Corporativo Virtual.
M3 es conocida por reunir a cientos de voluntarios para marcar diferencias tangibles en las comunidades marginadas. El distanciamiento social no es precisamente propicio para ese trabajo.
Como ocurre con muchas organizaciones, M3 siguió respondiendo a las necesidades de la comunidad y empezó a explorar opciones virtuales. Los programas resultantes no solo mantuvieron a la organización conectada con su trabajo, sino que también ayudaron a los voluntarios corporativos a seguir participando en un servicio significativo.
Mientras M3 sopesaba las opciones, la directora de operaciones Cynthia Alfaro compartió una idea con el director general y fundador Jahmal Cole:
Podemos llamar a la gente, porque todo el mundo está encerrado en casa, y sé que la gente querrá o necesitará algo.
Cynthia Alfaro, directora de operaciones.
El grupo empezó a hacer llamadas de bienestar a personas mayores, anotando cualquier necesidad que M3 pudiera satisfacer. La multinacional de bienes de consumo Mars fue una de las primeras empresas que se puso en contacto con M3 para apoyar su iniciativa.
Lo que siguió fue una asociación única que ayudó a mantener a las personas conectadas y a las comunidades atendidas durante una época de incertidumbre y aislamiento.
Voluntariado Corporativo Virtual
Las llamadas de bienestar fueron una forma habitual de que M3 se mantuviera en contacto con los vecinos mayores durante una época de gran necesidad. Antes de la pandemia, M3 se centraba en quitarles la nieve de las aceras en invierno o en asegurarse de que tuvieran agua o un ventilador en verano.
Los voluntarios también llevaron a cabo acciones sencillas: embellecimiento de parques, limpieza de barrios y presentación de nuevas experiencias a los jóvenes. Las llamadas telefónicas encajan con el estilo de M3 de dar pasos sencillos para alcanzar un objetivo elevado.
Alfaro dijo que al principio nadie quería financiar a M3 porque pensaban que su enfoque era demasiado simple. “La gente espera… que se vaya a reformar todo el sistema. La gente busca estas soluciones complejas y, en realidad, a veces las tiene delante de sus narices”, dijo.
M3 ya tenía un punto de partida para el programa de llamadas de bienestar a través de sus vastas redes en los lados sur y oeste de la ciudad, dijo Alfaro. Aun así, hizo un llamamiento en las redes sociales y en los boletines informativos para obtener más contactos y recibió miles de números de teléfono.
A medida que los voluntarios se iban poniendo en contacto con las personas mayores, se les alertaba de las necesidades de alimentación y bienestar, así como de los obstáculos para acceder a los recursos. Tras una reciente llamada de bienestar, M3 pudo entregar alimentos urgentes a las pocas horas de colgar. La mujer al otro lado de la llamada expresó lágrimas de gratitud.
Para los socios corporativos, el Voluntariado Corporativo Virtual vale la pena
Durante un año de mayor sensibilización sobre las desigualdades sociales, el M3 se vio inundado de voluntarios que querían echar una mano, aunque ese número de voluntarios sube y baja, señaló Alfaro.
Las asociaciones empresariales, por su parte, proporcionan una sensación de estabilidad. “Es bueno tener una asociación sólida que nos acompañe durante toda la temporada”, explicó.
Las convocatorias de bienestar no eran adecuadas para todos los socios corporativos, pero muchos apreciaban poder continuar su trabajo de servicio de forma virtual.
Por parte de las empresas, creo que fue muy satisfactorio poder seguir conectando con la gente y con las personas que se sienten aisladas, que se encuentran en poblaciones muy necesitadas.
Cynthia Alfaro, directora de operaciones.
Una relación firme beneficia tanto a la organización sin ánimo de lucro como a la empresa. Se ha comprobado que el voluntariado corporativo mejora, entre otras cosas:
El compromiso de los empleados.
La satisfacción laboral.
La retención.
Sin embargo, para marcar una diferencia real en la cultura de la empresa, el voluntariado debe ser significativo, según escribió Beth Bengtson, directora general y fundadora de Working for Women, que conecta a las empresas con las organizaciones sin ánimo de lucro que trabajan en el empoderamiento de la mujer, para Harvard Business Review. Hablando de la recaudación de fondos y de los eventos puntuales, escribe:
Estas experiencias ‘únicas’ no siempre están en consonancia con el propósito y los objetivos de la empresa, y no tienen un impacto duradero para las empresas, sus empleados o las organizaciones sin ánimo de lucro.
Beth Bengtson, directora general y fundadora de Working for Women.
Una sólida asociación empresarial aporta estabilidad y crecimiento
Mars fue una de las primeras empresas que se acercó para apoyar a M3 más allá de escribir un cheque, dijo Alfaro. “En este mundo, tradicionalmente, es una conversación unilateral”, refiriéndose a la tendencia de las empresas a aportar dinero, pero evitar comprometerse con una organización sin ánimo de lucro.
Al comenzar su relación con M3 en 2020, el enfoque de la Fundación Mars Wrigley, con sede mundial en Chicago, fue abrir una conversación continua sobre las necesidades de la organización sin ánimo de lucro. A
demás del voluntariado virtual a través de llamadas de bienestar, Mars Wrigley ayudó a M3 a colocar las luces navideñas en Martin Luther King Drive en el South Side de Chicago el año pasado. “Una vez más, algo tan sencillo como colocar las luces navideñas… puede tener un gran impacto”, dijo Alfaro.
Mi objetivo es crear asociaciones significativas que aprovechen todos nuestros activos. A través de la Fundación Mars Wrigley proporcionamos fondos que permiten a organizaciones comunitarias como M3 impulsar un cambio positivo y construir comunidades más fuertes.
Gracias al talento y a la atención de nuestros increíbles Asociados, hemos llevado a cabo llamadas de bienestar para personas mayores, hemos celebrado sesiones virtuales de exploración de carreras con adolescentes y, a través de nuestro Programa de Embajadores de Mars, basado en las habilidades, tendremos a un Asociado trabajando a tiempo completo, durante un mes, con el equipo de M3 para fortalecer su estrategia de compromiso con las partes interesadas.
Las verdaderas asociaciones son multifacéticas y de colaboración. Exploro constantemente lo que se necesita y cómo podemos maximizar nuestro impacto.
Anne Vela-Wagner, directora ejecutiva de la Fundación Mars Wrigley.
Una reciente subvención de la Fundación proporcionó los fondos para adquirir una camioneta que permite a M3 aumentar su capacidad y ampliar su impacto.
La experiencia empresarial eleva una industria
Este año, Mars también pudo dar más allá del cheque con la Nashville Humane Association (NHA), un socio de 10 años.
Limitar la interacción humana resultó ser un gran reto para los refugios de animales como NHA el año pasado. “Nuestros programas principales dependen de las interacciones en persona”, explicó a TriplePundit Laura Baker, directora ejecutiva de NHA y agregó:
¿Cómo se adopta un animal cuando el humano no puede conocerlo con seguridad? ¿Cómo se consigue que los animales sean acogidos sin que entren en contacto con el adoptante? ¿Cómo protegemos a los humanos implicados a la vez que salvamos el mayor número posible de vidas de animales?
Laura Baker, directora ejecutiva de NHA.
Uno de los avances tangibles de la colaboración de Mars Petcare con la NHA fue la ayuda a la organización sin ánimo de lucro con Dogs on Zoom, una campaña de adopción virtual de mascotas de la marca Mars Pedigree.
La comunidad de bienestar animal no tiene fama de ser muy tecnológica, pero 2020 nos obligó a serlo. Mars [Petcare] nos ayudó a proporcionarnos y formarnos sobre cómo funcionar en un mundo digital.
Laura Baker, directora ejecutiva de NHA
Dogs on Zoom ayudó a NHA a superar el obstáculo de presentar los animales al público, y Baker destacó la importancia de que los futuros propietarios de mascotas conozcan por fin a los animales desde la seguridad y la comodidad de sus hogares. La NHA recibió 2,000 solicitudes de adopción, y todos sus perros presentados tenían múltiples solicitudes de adopción al final del programa.
Quizá lo mejor que hizo el voluntariado corporativo virtual para las organizaciones sin ánimo de lucro en 2020, fue crear una sensación de coherencia y ayudar a ampliar los programas y su alcance.
¿Estás listo para realizar un Voluntariado Corporativo Virtual?
Se estima que durante las próximas dos décadas, el aumento de temperatura en la Tierra será en promedio de 1.5°. Este incremento es considerado como un “cambio climático seguro” pero, si las emisiones de gases de efecto invernadero se mantienen y no se detienen, el cambio climático tendrá consecuencias catastróficas para el planeta y la vida humana.
Esta problemática se ha convertido en un conflicto geopolítico y económico, en el que los gobiernos y las empresas globales tienen que buscar alternativas sostenibles en los distintos sectores de la sociedad para el beneficio del medio ambiente.
Toda industria tendrá que realizar cambios permanentes en su cadena de producción
Se espera que entre el año 2050 y 2061, la industria de combustibles se adapte a las necesidades del planeta y deje de utilizar petróleo, carbón y gas natural.
En cuanto a la agricultura, se puede predecir que habrá millonarias pérdidas por la falta de agua, por lo que será necesario que los nuevos planes de inversión sean privados o públicos, y deberán tener incorporada la tecnificación del agua para lograr un mejor aprovechamiento de este recurso líquido.
En el caso del sector minero se puede afirmar que países como Chile, Perú, México o Argentina tendrán una oportunidad de crecimiento por la transición hacia la electromovilidad, la cual requiere de una gigantesca industria de cables hechos de cobre y de baterías que son elaboradas a base de litio.
Las consecuencias del cambio climático no son nuevas, pero hoy más que nunca es momento de actuar
Aunque el informe resulta un tanto desalentador, sirve para que la humanidad recapacite respecto al daño que provocamos al planeta y también como una guía para gobiernos y empresas sobre que que aspectos ambientales requieren afrontar con urgencia.
Debemos actuar ya o nuestro país y nuestras empresas perderán la batalla más importante.
Nalleli Barajas, subdirectora de Sostenibilidad del Grupo BMV.
El IPCC es el principal órgano internacional para la evaluación del cambio climático. Fue creado por el Programa de las Naciones Unidas para el Medio Ambiente y la Organización Meteorológica Mundial en 1988 para ofrecer al mundo una visión científica clara del estado actual de los conocimientos sobre el cambio climático y sus posibles repercusiones medioambientales y socioeconómicas.
Un funcionario de la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) ha presentado una denuncia contra Home Depot, alegando que la empresa minorista discriminó a un empleado de Minneapolis por su activismo en favor de las vidas negras en el trabajo.
De acuerdo con HuffPost, la denuncia de un director regional de la NLRB afirma que la empresa utilizó su política de uniformes para castigar “de forma selectiva y dispar” a los trabajadores que llevaban las iniciales “BLM” en sus delantales de Home Depot.
Acusan a Home Depot por discriminar trabajadores
A un trabajador se le dijo supuestamente que eligiera entre llevar el lema o tener un empleo en la tienda. Ese trabajador fue suspendido y luego despedido, según la denuncia.
En la demanda también se alega que la dirección amenazó a los trabajadores con “consecuencias no especificadas” por su activismo en favor de Black Lives Matter durante una reunión de trabajo celebrada en febrero.
Según la Ley Nacional de Relaciones Laborales, los trabajadores tienen derecho a unirse para intentar mejorar sus condiciones de trabajo en lo que se conoce como “actividad concertada protegida”. La directora regional de la NLRB que emitió la denuncia, Jennifer Hadsall, dejó claro en un comunicado que la ley ampara a los trabajadores que intentan hacer frente al acoso racial en el lugar de trabajo.
La NLRA protege el derecho de los empleados a plantear estas cuestiones con el objetivo de mejorar sus condiciones de trabajo. Es este importante derecho el que buscamos proteger en este caso.
Jennifer Hadsall, directora regional de la NLRB.
La demanda de Hadsall pretende obligar a Home Depot a colocar un aviso en todas sus tiendas de Estados Unidos en el que se aclare que los trabajadores tienen derecho a abordar la discriminación racial sin temor a represalias.
Un portavoz de Home Depot dijo en un correo electrónico que la queja de la NLRB “tergiversa” lo ocurrido.
Home Depot no tolera el acoso laboral de ningún tipo y se toma en serio todas las denuncias de discriminación o acoso, como hicimos en este caso.
No estamos de acuerdo con la caracterización de esta situación y esperamos compartir los hechos durante el proceso de la NLRB.
Portavoz.
La empresa tiene hasta el próximo jueves para responder a la denuncia.
NLRB: cumplir la ley de negociación colectiva y arbitrar las disputas
La NLRB es una agencia independiente encargada de hacer cumplir la ley de negociación colectiva y de arbitrar las disputas entre empresarios, trabajadores y sindicatos. Debido a los recientes nombramientos del presidente Joe Biden, la NLRB tiene más probabilidades de tramitar denuncias como la de Home Depot que durante los cuatro años anteriores, cuando la agencia estaba conformada por el ex presidente Donald Trump.
Did you know the NLRB has Information Officers ready to help you? Call us at 1-844-762-NLRB. pic.twitter.com/vrxeZp2xBb
El mes pasado, el Senado confirmó la designación de Biden como consejera general de la NLRB, Jennifer Abruzzo, una abogada del lado del sindicato de la que se espera que adopte un enfoque agresivo de los derechos de los trabajadores. El Senado también confirmó a los dos elegidos por Biden para la junta de cinco miembros de la NLRB, Gwynne Wilcox y David Prouty, que darán a la junta por primera vez una mayoría demócrata desde 2017.
Cuando el Talibán tomó Kabúl en 1996, cantidad de plataformas de Internet aún no se encontraban en apogeo o eran inexistentes, sin embargo, en la actualidad la tecnología ha llegado tan lejos que las redes sociales vs el Talibán es otro de los enfrentamientos que se están llevando a cabo.
El Talibán, son una facción política-paramilitar fundamentalista islámica sunní de Afganistán, y recientemente sus líderes emprendieron una marcha hacia Kabul —la capital y la ciudad más grande de Afganistán— con el propósito de tomar el control, después de que EE.UU. lo tuviera en sus manos tras el atentado ocurrido hace 20 años.
De acuerdo con algunos datos de la CIA, los talibanes han utilizado diversos medios como armas, y ante ello, las redes sociales ya están tomando cartas en el asunto y buscan no incitar al odio.
¿Qué hay detrás de las redes sociales vs el Talibán?
El portal Fast Company asegura que un portavoz de Facebook anunció que prohibirá, en la medida de lo posible, el contenido relacionado con los talibanes en todas sus plataformas, para que aquellos que insten al odio a otros usuarios sean sancionados como una organización terrorista bajo la ley de EE.UU.
También aseguró que el gigante de la red social cuenta con un equipo de expertos en Afganistán, que son hablantes nativos de dari y pashto —nombre oficial del idioma persa en Afganistán— y tienen conocimiento del contexto local, lo que les ayuda a identificar y alertar sobre problemas emergentes en la plataforma.
El portavoz agregó que la política no es nueva y que las redes sociales vs el Talibán deben tomar determinaciones basadas en el consenso dentro de la comunidad internacional, por lo que Facebook oficialmente prohibió que los talibanes operen en sus páginas, a pesar de que siguen apareciendo cuentas de afiliados o de apoyo.
Cabe mencionar que prohibir el contenido relacionado con los talibanes es mucho más fácil para la empresa en sus plataformas de Facebook e Instagram que en otras como WhatsApp, pues se puede monitorear todo el contenido publicado allí de manera sencilla.
¿Qué pasa con WhatsApp y otras redes sociales?
Por otro lado, WhatsApp —que también forma parte de Facebook— tiene medidas diferentes de monitorear los mensajes: la app envía mensajes encriptados de extremo a extremo.
El portavoz de WhatsApp confirmó que si la empresa se entera de que los talibanes están usando ciertos canales de WhatsApp, se tomarán medidas en su contra, sin embargo, esto será más complejo comparado con otras redes sociales, debido al tipo de seguridad en datos que maneja la plataforma.
Sumado a ello, Google y TikTok han afirmado que darán de baja a aquellas cuentas que se consideren propiedad de los talibanes o que estén operadas por ellos, de conformidad con todas las sanciones aplicables y las leyes de cumplimiento comercial.
En el caso de Twitter, esta no cuenta con una política general en contra del uso por parte de los talibanes, empero, ha demostrado su postura en múltiples medios internacionales.
El principal mensaje es mantener a las personas seguras y mantener su estado de alerta con su equipo de trabajo para evitar más violencia, así como respetar la postura de las otras redes sociales vs el Talibán:
El equipo brinda cobertura global las 24 horas del día, los 7 días de la semana para hacer cumplir de manera proactiva nuestras reglas, específicamente las políticas que prohíben la glorificación de la violencia, el comportamiento abusivo, la conducta de odio y los deseos de hacer daño.
Se están tomando medidas para salvaguardar las voces de aquellos en nuestro servicio que representan a grupos protegidos, incluidos trabajadores humanitarios, periodistas, organizaciones de medios de comunicación, activistas de derechos humanos, entre otros.
Portavoz de Twitter.
No obstante, parece que Twitter ha permitido que las cuentas afiliadas a los talibanes permanezcan en línea, lo que ha causado gran polémica.
Talibanes en Twitter
Ante los señalamientos, la red social asegura que hará cumplir sus políticas que prohíben la “glorificación de la violencia y comportamiento abusivo”. Las cuentas que han sido monitoreadas por los medios de comunicación internacionales y algunos usuarios de la red social, son los siguientes:
El portavoz más famoso de los talibanes es Zabihullah Mujahid, y aunque no es una cuenta verificada, tiene en su perfil más de 300,000 seguidores.
پیام مهم رئيس کميسيون دعوت و ارشاد امارت اسلامی مولوی امیر خان متقي به بیجا شده گان تحولات اخیر و اطمينان به باشنده گان شهرها👇🏻 https://t.co/sXzNhk3ai9
— Zabihullah (..ذبـــــیح الله م ) (@Zabehulah_M33) August 11, 2021
Por otro lado, el portavoz de la oficina política del Estado Islámico de Afganistán con sede en Qatar, Mohammed Naeem, cuenta con aproximadamente 230,000 seguidores.
لطمأنة وسائل الإعلام ومعالجة مخاوفهم. شكلت لجنة ثلاثية في كابول. مکونة من عضو ذي صلاحیة حاصة باللجنة الثقافية للإمارة الإسلامية وعضو اتحاد الصحفيين والمؤسسات الإعلامية وممثل خاص عن قيادة شرطة كابول. هذه اللجنة سوف تعالج قضايا وسائل الإعلام جاهدة حل مشاکلها.
Mientras que el portavoz internacional Suhail Shaheen, que comparte los mensajes en inglés, suma más de 361,000. Y el pasado miércoles, los tres perfiles de Twitter aún estaban operando.
A three-members committee has been set up in Kabul to reassure media. A member of the Cultural Commission, a member of the Union of Journalists and media outlets and a member of the Kabul Police Dept will participate as members. They will address media problems in Kabul.
— Suhail Shaheen. محمد سهیل شاهین (@suhailshaheen1) August 22, 2021
Estas son algunas de las redes sociales vs el Talibán, sin embargo, la problemática que se está gestando ha llegado más allá, hasta el punto de sembrar terror en las mujeres y población en general, ya que los derechos humanos de quienes se encuentran en manos de este grupo están siendo violados y se están perdiendo vidas.
Ante ello, se puede calificar como socialmente responsable la postura de las redes, siempre y cuando estén cumpliendo con lo afirmado y cuenten con las herramientas necesarias para evitar la propagación de odio y violencia.
El cambio climático afecta a todo el planeta, pero los impactos locales como inundaciones, sequías, huracanes, calor extremo, enfermedades o una combinación de todo lo anterior; difieren de un lugar a otro. Sin embargo, un nuevo atlas digital del Grupo Intergubernamental de Expertos sobre el Cambio Climático de la ONU te permite ver qué es lo más probable que ocurra en el lugar donde vives.
De acuerdo con Fast Company, la herramienta forma parte de un nuevo y sombrío informe elaborado por cientos de científicos que afirma que el ser humano está calentando “inequívocamente” el planeta, y que el calentamiento ya está provocando graves impactos.
Es indiscutible que las actividades humanas están causando el cambio climático. La influencia humana está haciendo que los fenómenos climáticos extremos, como las olas de calor, las fuertes lluvias y las sequías, sean más frecuentes y graves.
La novedad de este informe es que ahora podemos atribuir muchos más cambios a nivel global y regional a la influencia humana, y proyectar mejor los cambios futuros a partir de diferentes cantidades de emisiones.
Ko Barrett, vicepresidente del Grupo Intergubernamental de Expertos sobre el Cambio Climático.
Cómo afecta el cambio climático en tu hogar
El atlas muestra lo que es probable que ocurra en diferentes regiones bajo diferentes escenarios, dependiendo de la rapidez con que reduzcamos las emisiones. Por ejemplo, si vives en el noreste de Estados Unidos, es más probable que estés expuesto a lluvias extremas e inundaciones.
Y si vives en el Medio Oeste, verás más calor extremo y sequía, así como más inundaciones. En el oeste de Estados Unidos, estás más expuesto a la sequía y a los incendios forestales. Algo de esto ya está ocurriendo, obviamente.
Pero el planeta “sólo” se ha calentado alrededor de 1 grado centígrado hasta ahora. El nuevo informe del IPCC explica que los impactos serán mucho más graves a 1.5 grados centígrados, o a 2 grados centígrados, o más, si las emisiones siguen aumentando.
Mientras los líderes mundiales se reúnen en noviembre en la próxima cumbre del clima de las Naciones Unidas, la herramienta interactiva está diseñada para que los gobiernos vean exactamente cómo el cambio climático está afectando a sus propios países. Según el informe, todavía no es demasiado tarde para evitar los impactos más catastróficos.
Creo que un mensaje clave es que todavía es posible evitar muchos de los impactos más graves. Pero realmente se requiere un cambio transformacional sin precedentes, y una reducción rápida e inmediata de las emisiones de gases de efecto invernadero hasta llegar a cero en 2050.
Ko Barrett, vicepresidente del Grupo Intergubernamental de Expertos sobre el Cambio Climático.
