Empresas mexicanas declaran su compromiso con el Índice de Equidad de Bloomberg
El Índice de Equidad de Género es un punto de referencia líder a nivel global para los avances de las mujeres
BIVA, BID, Quanta Shares y Walmart de México impulsan a otras empresas a participar
Las empresas mexicanas que cotizan en bolsa que busquen mostrar su compromiso con la diversidad, pueden reportar sus datos relacionados con el género para su posible inclusión en el Índice de Equidad de Género (GEI, por sus siglas en inglés) de Bloomberg 2022, anunció hoy Bloomberg, el proveedor líder de información, tecnología, datos financieros y de negocio, a nivel mundial.
Tener transparencia en torno a los datos de género es vital, dijo Bloomberg, la Bolsa Institucional de Valores (BIVA), el Banco Interamericano de Desarrollo (BID), Quanta Shares y Walmart de México y Centroamérica, durante una discusión sobre GEI. Los participantes dijeron que México ha avanzado en la paridad de género, pero se necesita hacer mucho más por las mujeres.
“Las empresas mexicanas tienen la oportunidad y las herramientas, a través del GEI, para unirse a corporaciones de todo el mundo y demostrar su progreso en los mandatos de cartera de inversión relacionados con la diversidad y la equidad”, dijo Patricia Torres, Global Head de Sustainable Finance Solutions de Bloomberg. “El GEI se está convirtiendo rápidamente en el punto de referencia mundial para mostrar a los empleados e inversionistas que sus empresas están comprometidas a impulsar este importante tema”.
Maria Ariza, CEO de BIVA, dijo: “El GEI representa una oportunidad para que las empresas demuestren su compromiso con la paridad, uno de los principales valores que tenemos en BIVA. Sé que este índice será un éxito para incentivar a las empresas a buscar políticas internas que ayuden a crear un país más justo e inclusivo, en el que las mujeres tengan un mayor nivel de participación y mayores oportunidades de crecimiento, lo que se traducirá en una sociedad más justa y ayudará a la recuperación económica del país “. Eric Parrado, economista en Jefe y gerente General del Departamento de Investigación del Banco Interamericano de Desarrollo, dijo: “Nuestra nueva agenda de desarrollo Visión 2025, coloca la inclusión de género en una posición central de nuestra recuperación económica en Latinoamérica y el Caribe. He aquí por qué: menos mujeres participan en el mercado laboral que en otras regiones. Los salarios son un 18% más bajos que los de sus homólogos masculinos, y la pandemia ha afectado de manera abrumadora a nuestras trabajadoras. La mayoría de los propietarios de pequeñas empresas que son mujeres no reciben crédito cuando lo solicitan. Cerrar la brecha de género no solo es justo, sino que también aumentaría nuestro PIB en un promedio de casi un 23%. Alcanzar la equidad de género hará que todos sean más prósperos “.
Diariamente, Walmart de México y Centroamérica promueve la equidad de género como parte de nuestra estrategia de Diversidad e Inclusión. En México somos más de 193 mil asociados, de los cuales el 55% son mujeres. Hoy, las mujeres ocupan el 37% de los puestos ejecutivos y el 55% de las promociones del año pasado fueron para mujeres. Estas, entre otras muchas iniciativas, significan que hayamos sido incluidos durante los últimos cuatro años en el Índice de Equidad de Género de Bloomberg. Animamos a otras empresas a unirse a nosotros.
Claudia de la Vega, directora de Asuntos Corporativos de Walmart de México y Centroamérica
La discusión estuvo a cargo de Sabina Mehmood, Product Manager de GEI, con la participación de Pablo Ampudia, director de Quanta Shares.
El GEI de Bloomberg es una herramienta que las empresas pueden utilizar para evaluar las prácticas internas y proporcionar un punto de referencia del rendimiento de la equidad de género en comparación con sus pares. Las empresas completan una encuesta exhaustiva que mide las mejoras en materia de equidad de género en cinco dimensiones: liderazgo femenino y canalización de talentos; igualdad de remuneración y paridad salarial entre hombres y mujeres; cultura inclusiva; políticas contra el acoso sexual; e imagen de marca en favor de las mujeres. Al proporcionar un estándar para estas divulgaciones, el GEI ayuda a dar transparencia a las prácticas y políticas relacionadas con el género en las empresas que cotizan en bolsa y aumenta la amplitud de los datos sociales y de gobierno corporativo disponibles para los inversionistas. La edición de 2021 incluyó datos de 380 empresas miembros de 44 países, lo que indica un creciente compromiso mundial con los lugares de trabajo inclusivos.
El GEI es gratuito y la fecha límite para ser considerado para el Bloomberg GEI 2022 es el 30 de septiembre de 2021.
Las empresas incluidas en el GEI de Bloomberg de 2022 habrán obtenido una puntuación superior a un umbral global establecido por Bloomberg en función de los puntos de divulgación y excelencia de los datos. Las empresas tienen hasta el 30 de septiembre de 2021 para presentar sus datos para una puntuación exhaustiva y ser consideradas para el Bloomberg GEI 2022. Para más información, visite www.bloomberg.com/gei
BIC y Fundación Televisa impulsan el desarrollo de habilidades computacionales en profesores para generar oportunidades educativas en los niños y niñas de México por medio del programa Cuantrix.
A través de capacitaciones y homenajes a docentes de instituciones públicas, la empresa líder mundial en papelería refuerza su compromiso con la educación en México, promoviendo mejores condiciones de aprendizaje.
BIC continúa su compromiso por apoyar la educación en México y este año, en el marco del regreso a clases, lo hace de la mano de Fundación Televisa a través de su programa Cuantrix, impulsando la equidad de oportunidades a través de las Ciencias de la Computación para que niñas, niños y jóvenes aprendan a programar.
A través de diversas capacitaciones a profesores en escuelas públicas, este programa permite desarrollar habilidades computacionales en un ambiente virtual seguro y divertido para los estudiantes, conectando con ellos mediante videojuegos, ejercicios y actividades desconectadas.
El pasado martes 17 de agosto, BIC realizó la entrega de kits con productos de papelería con la finalidad de rendir un homenaje a 10,000 docentes y a 100 instituciones educativas por el gran trabajo, compromiso y esfuerzo que han desempeñado durante este último ciclo escolar, adaptándose a todos los modelos educativos a distancia. El evento se llevó a cabo a puertas cerradas en la Escuela Primaria “Defensor de Anáhuac” en presencia del Titular de la Autoridad Educativa Federal en la Ciudad de México, el Doctor Luis Humberto Fernández Fuentes.
“En BIC estamos comprometidos en impulsar la educación en México a través de acciones positivas que contribuyan a lograr un mundo en el que los pequeños tengan mayores oportunidades” comentó la Directora de Marketing en BIC México y Ecuador, Mardya Del Valle. Agregó “Ser parte de esta alianza con Fundación Televisa es un paso clave para continuar con nuestra meta de 2025, la cual busca mejorar las condiciones de aprendizaje de 250 millones de niños en todo el mundo”.
Por medio de diversos esfuerzos de difusión y alianzas, buscamos generar equidad de oportunidades a través de la programación. Estamos muy emocionados de colaborar con BIC para impulsar la formación académica de los estudiantes en este regreso a clases único en la historia
Alejandro Villanueva, Director de Educación de Fundación Televisa.
Asimismo, por medio de una iniciativa desarrollada en conjunto con Tecnolochicas e ITAM, BIC y Fundación Televisa buscaron crear conciencia entre jóvenes mexicanas a través de un foro interno dentro de las instalaciones del campus Santa Teresa, en donde se tocaron diversos puntos relacionados con las oportunidades que brindan las carreras profesionales en tecnología. Al finalizar el evento, la empresa líder mundial en papelería hizo la entrega de kits especiales a las alumnas participantes como parte de su nueva campaña “Back is Cool con BIC”.
Con estas iniciativas, BIC sigue presente en la vida de sus consumidores con acciones responsables que buscan ayudar a los niños a tener éxito en su educación, proporcionándoles mejores condiciones de aprendizaje y promoviendo los beneficios de la escritura a mano a través de productos de alta calidad, accesibles y duraderos, que abren la puerta a un mundo lleno de creatividad e impulsan la expresión humana.
En el segundo semestre del año se impartirán sesiones para más de 1,600 jóvenes de escuelas públicas y privadas de todo el país.
En México, 30% de los jóvenes de la generación Z no ha recibido educación financiera en ninguna etapa de su vida.
Con el objetivo de que más adolescentes en México adquieran los conocimientos y habilidades necesarias para tomar decisiones financieras que contribuyan a su bienestar, Provident y el Museo Interactivo de Economía (MIDE), unirán esfuerzos para llevar a cabo un programa educativo conjunto con contenido de educación financiera.
Con la alianza entre Provident, líder en préstamos personales a domicilio en México, y el MIDE, institución pionera en la divulgación de la economía, las finanzas y el desarrollo sustentable, se impartirán más de 30 sesiones del taller virtual Hablemos de Dinero, para más de 1,600 jóvenes de entre 13 y 17 años que asisten a escuelas públicas y privadas de todo el país.
Hablemos de Dinero invitará a los jóvenes a identificar los pasos fundamentales para mejorar sus finanzas personales, y a familiarizarse con conceptos como ingresos, gastos, presupuesto y ahorro, mismos que serán presentados a través de la metodología implementada por el Foro Educativo del MIDE.
Al considerar que en México, 30% de los jóvenes de la generación Z no ha recibido educación financiera en ninguna etapa de su vida, Alejandro Martí Bolaños Cacho, director de Asuntos Corporativos de Provident, resaltó la importancia de unir fuerzas con el MIDE para promover una mayor educación e inclusión financiera que ayude a los niños y jóvenes a aprender a administrar su dinero de manera responsable.
“En el contexto actual se ha hecho más evidente la necesidad de que los jóvenes adquieran las habilidades necesarias que les ayuden a tomar decisiones informadas, tener el control de sus finanzas personales y emprender con mayores posibilidades de éxito”, indicó.
Por su parte, Silvia Singer, directora general del MIDE, señaló que la educación en temas económicos y financieros es importante para desarrollar la resiliencia financiera necesaria para enfrentar el contexto actual.
“En el MIDE hemos desarrollado un modelo pedagógico y de divulgación de la economía donde lo más importante son las personas que nos visitan. Nuestro público mayoritario son jóvenes y por ello, desde nuestra apertura, entendimos que uno de los objetivos del Museo es atender sus necesidades, sus códigos de lenguaje y sus contextos para facilitarles los procesos de toma de decisiones informadas. Descubrimos desde temprano que requeríamos formar alianzas para tener el éxito que hoy compartimos con los medios y con la sociedad. En esta ocasión, agradecemos profundamente a Provident por acercarse a nosotros para desarrollar estos programas educativos en beneficio de la comunidad. Estoy segura que esta alianza generará muy buenos frutos.”
Cabe destacar que, desde hace 16 años Provident colabora con distintas Instituciones de la sociedad civil para impartir el Taller Hablemos de Dinero, iniciativa que forma parte su programa de Responsabilidad Social Corporativa “Juntos Cuidamos”.
De acuerdo con el Banco Mundial de Alimentos, para el 2030 se deberá producir el 50% más de alimentos para satisfacer las necesidades de la humanidad. Si a este panorama sumamos que la Tierra ha sufrido un desgaste por la sobreproducción y por el uso de químicos, además de la escasez de agua como consecuencia del cambio climático… Sí, tenemos un gran problema.
Expertos aseguran que la mejor manera de hacerle frente a esta situación es realizar una transición de la agricultura basada en el uso de químicos y en el desperdicio de recursos naturales a una agricultura sustentable, la cual busque producir alimentos de calidad sin comprometer al medio ambiente.
Además, afirman que para lograr esta práctica, es necesario que haya una inversión tanto del sector público como del privado para crear infraestructura y tecnología que ayude a los agricultores a realizar dicha transición; y por supuesto, también es de gran importancia el trabajo de científicos y académicos para la investigación y elaboración de proyectos innovadores.
Situación de México ante este panorama
Santiago José Arguello, director general del Fomento a la Agricultura, afirma que, aunque hay varias instituciones públicas y privadas que están comprometidas a practicar una agricultura sustentable en el país, muchas veces el conflicto de intereses comerciales y la corrupción impiden que haya un progreso considerable.
Por otra parte, Ashutosh Sharma, director general del Centro de Biotecnología región sur-centro del TECmty, opina que hace falta que los científicos, académicos y universitarios —quienes son los posibles generadores de proyectos y emprendedores— tengan mayor relación con el agricultor para lograr una mejor comprensión de los problemas que enfrentan.
De igual manera, José Guadalupe Flores, coordinador de Hubs en México para CIMMYT, asegura que es importante que haya una capacitación e intercambio de saberes por parte de los profesionistas hacia las personas que trabajan en el campo, ya que, si las investigaciones o los proyectos que realizan no llegan a ellos, no tienen ninguna repercusión y no generan algún cambio.
También se debe tomar en cuenta que la transición hacia una agricultura sustentable no es sencilla, ya que en muchas ocasiones va en contra de la tradición, de cómo se hacen las cosas desde años atrás. Sin embargo, a pesar de ser un cambio complicado, es necesario.
Heineken Green Challenge
Sobre estas problemáticas y otros temas se habló en la tercera sesión que forma parte del Heineken Green Challenge 2021. Iniciativa impulsada por Heineken México e INCmty para buscar e impulsar soluciones innovadoras basadas en los principios de la agricultura sustentable.
¡El campo mexicano nos necesita! 🌾 HEINEKEN Green Challenge abre su convocatoria 2021 y busca proyectos desde nivel idea 🧠 para apoyar a la producción agrícola de México. Consulta: https://t.co/G2RKAoBlEa Cierre de convocatoria: 17 de septiembre#HEINEKENGreenChallengepic.twitter.com/KNP5a31jHA
— HEINEKEN Green Challenge (@HeinekenGC) July 9, 2021
Este año su convocatoria invita a emprendedores residentes en México con proyectos innovadores, prototipos, modelos de negocio y startups que, basados en los principios de la agricultura sustentable, identifiquen oportunidades y resuelvan problemas socio.ambientales en el país, y estará abierta hasta el 17 de septiembre de 2021.
Los mejores 21 proyectos podrán participar en un programa de aceleración con una duración de 12 semanas y tendrán acceso a la competencia INC Aceelerator 2021 del INCmty. De esos 21 lugares los primeros 10 recibirán un premio monetario, el primer lugar será beneficiado con 500,000 pesos.
Si te interesa participar y conocer más información, puedes dar click aquí.
A casi dos años de la declaración de la pandemia derivada de COVID-19, y con algunas vacunas ya aplicadas en diversos países, la administración de Biden ha hecho la recomendación de suministrar una dosis extra. Pero la pregunta clave es: ¿Es ética la 3a dosis de vacuna anti COVID-19?
La iniciativa surge por la propagación de la variante Delta, empero, médicos especialistas en ética médica afirman que esta decisión no es del todo ética y aseguran que es difícil justificar una tercera dosis para personas sanas en los EE.UU., y más cuando otras ni siquiera han recibido la primera.
El Dr. Will Parker, especialista en ética médica de la Universidad de Chicago, afirma que el 72% de los estadounidenses ha recibido al menos una dosis de vacuna, mientras el 59,4% está completamente vacunados.
Pero el escenario es distinto en el resto del mundo, las tasas de vacunación son mucho más bajas: el 31,7% de la población mundial ha recibido una dosis y solo el 23,7% está completamente vacunado, por ello, la 3a dosis de vacuna anti COVID-19 ha estado en la mira de varios especialistas.
¿Qué dicen los expertos sobre la ética de la 3a dosis de vacuna?
El Dr. Parker también aseguró que es demasiado pronto brindar el tercer refuerzo de la vacuna a personas sanas e impulsar esta decisión en la población adulta estadounidense, mientras el resto del mundo ni siquiera ha recibido la primera dosis, por lo que califica al acto como poco ético y con una farsa moral.
Todavía hay una escasez mundial de vacunas, y es poco ético la decisión de vacunar a personas sanas, más cuando muchas otras no han recibido la primera.
Dr. Parker, especialista en ética médica de la Universidad de Chicago.
El experto en ética médica está presionando al Gobierno para que se establezcan más vacunas en los EE.UU. para el personal médico que se encuentra aún en la primera línea de batalla, ya que el 30% del personal de atención médica de Illinois permanece sin vacunar —datos que se basan en informes propios de los hospitales, no todos proporcionaron su información voluntariamente—.
Lo que se sabe de las vacunas de refuerzo
El portal Axiostambién aseguró en una publicación que la 3a dosis de vacuna será aplicada ocho meses después de ser recibida la 2da dosis de la vacuna de ARNm de Pfizer o Moderna, o de las personas adultas que recibieron la unidosis de Johnson & Johnson.
En este caso, los datos han indicado durante meses que los inmunodeprimidos —personas con un sistema inmunológico débil—, especialmente los pacientes con trasplante de órganos sí estaban menos protegidos del ciclo de dos vacunas.
Por ello, la 3a dosis de vacuna para los inmunodeprimidos es razonable, dicen los especialistas en ética. Tres dosis deberían haber sido su régimen predeterminado, porque dará un impulso en la protección a un grupo que tiene más probabilidades de terminar en el hospital por COVID-19.
Por otra parte, el riesgo de que las personas vacunadas con sistemas inmunitarios normales transmitan la variante Delta a otras personas vacunadas parece ser muy bajo.
Un ejemplo de cómo la enfermedad por COVID-19 está arrasando en lugares con poca vacunación son Botswana, Cuba e Irán, lo que se traduce en disparidades en las tasas de mortalidad por COVID-19.
EE.UU. ha comprado suficientes dosis de vacunas para inmunizar a todos sus habitantes, y esa reserva se ha obtenido a expensas de otros países. Ahora los expertos están de acuerdo en que ninguna vacuna debe desperdiciarse o dejar que caduque, también puede que no sea logísticamente factible para el país enviar algunas de sus dosis excedentes a otro lugar.
¿México aceptará una 3a dosis de vacuna?
México inició su campaña de vacunación a finales de diciembre de 2020, ya pasaron más de ocho meses desde que trabajadores de la salud recibieron la primera de sus dos dosis.
De acuerdo con lo declarado por el presidente Andrés Manuel López Obrador, en el caso de México, el Gobierno no parece inclinarse hacia la opción de una tercera dosis, ya que la mayoría de las vacunas aprobadas en México necesitan solo dos aplicaciones.
Se sabe que las vacunas previenen casi todos los casos de muerte y hospitalización por enfermedades graves, a medida que pasa el tiempo suelen ser menos efectivas, pero aún no hay datos rigurosos que lo cuantifiquen.
Los expertos afirman que la mejor manera de detener la transmisión de este virus es la vacunación, porque aún existe una cantidad significativa de personas que no han recibido ni siquiera una dosis. La 3a dosis de vacuna será una de las decisiones más importantes en las próximas semanas, ¿consideras que esta decisión será la más ética en el país vecino?
Airbnb promoverá turismo cultural en México, esto después de que dicha actividad se detuviera por la pandemia. Además, para el turismo ha sido elemental pensar en los últimos meses cómo ser más sostenible para los operadores.
Es decir, tener enfoques reflexivos que alientan a los viajeros a aventurarse más allá de los caminos trillados con demasiada frecuencia para mitigar el sobreturismo.
Airbnb promoverá Turismo cultural
De acuerdo con información deSustainable Brands, dentro de otras medidas se encuentran:
Realizar viajes más lentos y menos intensivos en carbono.
Sumergirse en nuevas experiencias culturales que involucran y benefician a los destinos y comunidades anfitriones tanto como a los viajeros.
A través de la asociación, que se basa en el trabajo de su Oficina de Turismo Saludable, Airbnb promoverá destinos y experiencias fuera del circuito turístico tradicional, promoviendo el empoderamiento de las comunidades turísticas locales, integrando el sector creativo y cultural en las cadenas de valor del turismo local y contribuyendo al desarrollo del turismo responsable.
Todo este esfuerzo busca por proteger los bienes culturales y naturales de México mediante la integración de experiencias que contribuyan a la apreciación y el conocimiento de sus culturas.
Turismo sostenible: prioridad para viajeros
Según el Informe sobre viajes y vida de Airbnb, publicado en mayo, el turismo sostenible y las visitas a destinos alejados de los corredores turísticos tradicionales se han convertido en una prioridad para los viajeros.
En México, el porcentaje de noches reservadas para el verano de 2021 en comunidades pequeñas casi se ha triplicado en comparación con el mismo período en 2019, pasando del 10 al 25%.
Otra encuesta reciente reveló que la mitad de los mexicanos quiere viajar a un lugar cercano a la naturaleza una vez que la pandemia haya pasado, y el 29% confirmó que buscará Pueblos Mágicos o ciudades pequeñas para su próximo viaje nacional. Asimismo, ocho de cada 10 mexicanos declararon que la sostenibilidad es fundamental a la hora de decidir su alojamiento o destinos de viaje.
Estas oportunidades para promover el turismo en México llevaron a Airbnb a asociarse con la UNESCO para producir proyectos completos que incluirán la innovación turística y la inclusión comunitaria para incorporar a micro, pequeños y medianos empresarios creativos, culturales y turísticos en la cadena de valor del turismo.
Por su parte, Jorge Balderrama, Gerente de Políticas Públicas de Airbnb México dijo:
Airbnb reconoce que en este momento el turismo debe ser parte de la recuperación económica y la inclusión comunitaria en México.
Esta alianza busca sentar las bases de un turismo corresponsable y sustentable que contribuya al desarrollo económico local, la inclusión comunitaria y la protección de la biodiversidad en los destinos para que esta iniciativa se pueda replicar en todo el país y América Latina.
Jorge Balderrama, Gerente de Políticas Públicas de Airbnb México.
La iniciativa comenzará con pruebas en la Ciudad de México y la Península de Yucatán, buscando sinergia con actores públicos, privados y sociales para impulsar la oferta de turismo creativo, cultural y de naturaleza. La asociación también promoverá el desarrollo de las habilidades y tecnologías de los empresarios turísticos.
El representante de la UNESCO en México, Frédéric Vacheron, dice que la alianza significa un paso esencial para que la Oficina de México promueva el desarrollo sostenible en la economía colaborativa, mismo que:
Fomenta la optimización de los recursos humanos y los materiales existentes.
Reduce el impacto ambiental de la creación de nuevos materiales.
Apoya la innovación empresarial en los tiempos de crisis ofreciendo servicios a través de plataformas de colaboración online.
Los modelos de economía colaborativa brindan excelentes alternativas para combatir el consumo excesivo, el desperdicio y el desempleo, que son los desafíos que la Agenda 2030 urge a resolver para lograr el desarrollo sostenible y la transformación integral que se requiere para evitar nuevas emergencias globales como la pandemia COVID-19.
Frédéric Vacheron, representante de la UNESCO en México.
La asociación con la UNESCO sigue la iniciativa “México por Tierra” de Airbnb que apoya el disfrute responsable y la protección del patrimonio cultural y natural del país a través de un turismo más consciente.
La pandemia creó profundas divisiones en la fuerza de trabajo al erosionar las oportunidades y empeorar la desigualdad en nuestra sociedad al destruir los medios de vida de las personas.
Sin embargo, a medida que el país se reabre y la economía se recupera, vemos signos de cambios duraderos en la forma de aprender, enseñar y trabajar que ayudarán a resolver la crisis de la creciente desigualdad. Ante ello, debemos actuar como líderes empresariales para maximizar el impacto de estas tendencias y dar paso a una nueva era de acceso y oportunidades. Hablemos de Oficinas híbridas incluyentes.
Home office está derribando barreras de oportunidades: oficinas híbridas incluyentes
Hasta ahora, la ubicación ha sido fundamental para la elección y la oportunidad en el mercado laboral, atrayendo a los trabajadores altamente cualificados a los grupos industriales y concentrando a los mejores talentos en unos pocos centros prósperos. Esto está cambiando rápidamente.
El cambio que experimentamos durante la pandemia ha cuestionado de forma decisiva la idea de que los puestos de trabajo tienen que estar ligados a un lugar. Con el auge del trabajo a distancia y la libre circulación del talento -por primera vez- cualquiera puede trabajar desde cualquier parte del mundo.
De acuerdo conFast Company, en mayo de 2021, un informe de LinkedIn mostraba un aumento del 457% en las ofertas de trabajo a distancia en Estados Unidos de un año para otro, mientras que McKinsey preveía que entre el 20% y el 25% de la fuerza laboral de las economías avanzadas podría trabajar a distancia de forma viable.
La eliminación de la geografía en la ecuación no sólo permite a los empleadores aprovechar una reserva de talento mucho más amplia, sino que también abre oportunidades a las personas que necesitan una mayor flexibilidad en el trabajo debido a las responsabilidades de cuidado y a los que están fuera de los centros de empleo tradicionales.
Como líderes y gerentes de contratación, podemos empezar por examinar detenidamente si cada función para la que estamos contratando puede realizarse a distancia.
Por ejemplo, en Coursera —plataforma de aprendizaje en línea— han adoptado un modelo “remote-first”, en el que cualquier persona desde cualquier lugar puede solicitar puestos en la empresa. Y su director ejecutivo comparte su opinión y visión al respecto.
De acuerdo con él, espera que un porcentaje importante de la plantilla sea remota y distribuida, aprovechando al máximo las herramientas y tecnologías de colaboración, mientras se reúnen periódicamente en persona en varios espacios de oficina, pero reimaginados como lugares de encuentro.
Los empleos digitales ofrecen una vía prometedora
El 91% de las empresas estadounidenses aceleraron sus planes de digitalización en 2020. Esta transformación ha creado nuevos puestos de trabajo y ha puesto otros en peligro.
Según el informe Future of Jobs del Foro Económico Mundial, la aceleración inducida por la automatización podría desplazar 85 millones de empleos en los próximos cinco años. Dado que la automatización afecta en mayor medida a los trabajadores con salarios bajos, McKinsey estima que más de la mitad de estos trabajadores desplazados tendrán que cambiar a ocupaciones con salarios más altos para seguir teniendo empleo, lo que requiere habilidades muy diferentes.
El desarrollo de competencias digitales básicas y de nivel inicial abre las puertas a futuros puestos de trabajo. Microsoft prevé que habrá 149 millones de nuevos empleos digitales en 2025, 13 millones de ellos sólo en Estados Unidos.
Equipar a los trabajadores para que desempeñen funciones digitales de alta demanda, con la posibilidad de trabajar a distancia, puede elevar las comunidades locales rompiendo las barreras tradicionales a la movilidad económica y permitiendo que el talento aumente de forma sostenible desde todos los rincones del país.
Sin embargo, para que esto sea una realidad, es necesario realizar esfuerzos masivos de recualificación que sólo pueden llevarse a cabo a través de modelos nuevos y escalables de aprendizaje y trabajo.
Los Departamentos de Trabajo de Tennessee y Nueva York (que son, en plena revelación, ambos socios de Coursera) son ejemplos de tales modelos en acción. Para colocar a los trabajadores en puestos de trabajo de alto crecimiento, se necesitan más asociaciones público-privadas para ayudar a las personas a desarrollar valiosas habilidades digitales.
Las rampas digitales conducen a los trabajadores a oportunidades
Romper el ciclo de exclusión es fundamental para movilizar el talento de las comunidades que históricamente han tenido un acceso limitado o nulo a los empleos de alta calidad. Esto es especialmente importante ahora, cuando la brecha del desempleo se amplía en términos raciales y étnicos.
Según una investigación de la Brookings Institution, los trabajadores de las comunidades negras y latinas corren un alto riesgo de inseguridad laboral, ya que están sobrerrepresentados en trabajos que pueden estar en peligro por el aumento de la automatización, acelerado durante la pandemia.
Las rampas digitales pueden permitir a los trabajadores desplazados de grupos vulnerables la transición a nuevas y crecientes oportunidades de trabajo.
Las vías de acceso a los empleos flexibles y en línea, sobre todo en lo que respecta a las competencias digitales, están permitiendo a los estadounidenses recuperar su posición en el mercado laboral.
El certificado de soporte informático de Google, que no requiere experiencia ni título universitario, ha ayudado a preparar a las personas para puestos de trabajo de nivel inicial en soporte informático en tan solo tres meses. Además, el 58% de los participantes en el programa se identifican como veteranos, mujeres, o personas de raza negra o latina.
Dado que estas credenciales cubren las carencias de competencias y responden a las necesidades reales de los empleadores, los alumnos se posicionan instantáneamente para obtener mejores resultados en el empleo.
El hecho de que las competencias digitales puedan aplicarse a trabajos en todo el mundo aumenta aún más su valor económico. Y las credenciales de nivel inicial ofrecen cada vez más vías de acceso a las titulaciones, que pueden conducir a la promoción profesional.
Muchos trabajadores cursan estudios superiores mientras trabajan a tiempo completo, mientras que otros aprovechan un título avanzado para ascender a puestos más altos, como el de asociado a gerente. Según un estudio de la Universidad de Georgetown, el 86% de los puestos de trabajo de dirección requieren estudios superiores.
La creación de una fuerza de trabajo más diversa requiere actuar en múltiples frentes. Integrar las credenciales de la industria en programas más tradicionales, como una licenciatura, es un paso que las universidades pueden dar para abrir oportunidades.
Tras pandemia, hay más mujeres que buscan habilidades para carreras digitales
La pandemia revirtió los logros alcanzados con mucho esfuerzo por las mujeres trabajadoras, que se vieron afectadas de forma desproporcionada y perdieron más puestos de trabajo que los hombres.
En marzo de 2021, había más de 1.8 millones de mujeres menos en la población activa en comparación con febrero de 2020. Sin embargo, según el reciente Informe de Habilidades Globales de nuestra compañía, la proporción de inscripciones de cursos de Coursera en general en los Estados Unidos por parte de las mujeres aumentó del 42% en 2018-2019 al 55% en 2020.
Y en una noticia particularmente alentadora, más mujeres estadounidenses tomaron cursos STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas), con las inscripciones en Coursera saltando del 35% al 47% de mujeres entre 2019 y 2020. Esta tendencia, notablemente, se cruzó con más mujeres en los Estados Unidos que buscan trabajos en STEM.
Un estudio realizado en 2020 por MetLife descubrió que, a medida que las mujeres consideran los cambios de carrera después de la pandemia, dos de cada cinco están buscando una carrera STEM.
Este momento presenta una oportunidad significativa para nivelar el campo de juego de la forma en que las mujeres aprenden y trabajan, rompiendo así las barreras sistémicas en la industria de la tecnología y trayendo más mujeres de vuelta a la fuerza de trabajo.
Los empleos STEM están en auge y se prevé que crezcan más de dos veces más rápido que el total de todas las ocupaciones en esta década, según la Oficina de Estadísticas Laborales. Esta tendencia se verá catalizada en gran medida por los empleos digitales, muchos de los cuales pueden realizarse a distancia, y ofrecen más espacio para que las mujeres avancen en sus carreras de forma flexible, al tiempo que aportan una representación diversa al campo.
La equidad y la representación de género son cuestiones complejas, y limitarlas a un “problema de canalización” es, en el mejor de los casos, una simplificación excesiva. Sin embargo, con el rápido ritmo de cambio en las empresas y la tecnología, la actualización de conocimientos es esencial para todos los profesionales, y es una señal positiva ver un mayor equilibrio de género entre los estudiantes STEM.
Los líderes del sector se inclinan por el crecimiento de su fuerza de trabajo remoto
En última instancia, el trabajo inclusivo y las oportunidades de capacitación sólo pueden tener un impacto significativo si existe un ecosistema de servicios de apoyo y de última milla para aquellos que necesitan ayuda.
Hemos visto a muchas empresas dar un paso adelante durante la pandemia. La coalición Rising Together de Goodwill, que incluye a Google, Lyft y Indeed, entre otras grandes empresas, es un paso muy necesario para reunir a las empresas con el fin de apoyar de forma integral a los solicitantes de empleo.
Esto podría abarcar desde intervenciones prácticas, como el transporte esencial y el acceso a la banda ancha, hasta ayudar a las personas a desarrollar habilidades digitales fundamentales en línea y ofrecer apoyo para la colocación en el empleo.
Los certificados en línea diseñados por la industria pueden ofrecer a los solicitantes de empleo un valioso acceso a los posibles empleadores, así como una serie de recursos profesionales que incluyen la formación de habilidades blandas.
A medida que Estados Unidos se reconstruye, los líderes de grandes empresas como Google, Microsoft y Facebook han aumentado los programas de becas que benefician a las comunidades vulnerables y poco representadas.
Ahora mismo, el mundo del trabajo se encuentra en un punto de inflexión. La creación de vías flexibles para la mejora de las cualificaciones y de los puestos de trabajo a distancia bien remunerados es una pieza importante del rompecabezas.
Desde hace años, la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) se ha colocado como una forma de hacer negocios a la que muchas empresas se han alineado. El aumento creciente de las compañías socialmente responsables se debe a que han encontrado en ella una forma de obtener beneficios para todos.
La RSE ayuda a las empresas a hacerse responsables del impacto de las actividades que realizan, generando prácticas positivas para la sociedad que se traducen en competitividad y sostenibilidad, y por ende en mayor productividad.
La RSE contribuye al desarrollo humano sostenible y se compromete con sus clientes, empleados, accionistas, comunidades locales, medio ambiente y sociedad en general.
Por esta y más razones los esfuerzos que hacen las compañías durante todo el año son reconocidos anualmente por el Merco, quien nos presenta los resultados de su 8° edición 2020 sobre Responsabilidad y Gobierno Corporativo en México. ¡Te presentamos los resultados más esperados del año!
Merco: RS y GC
Merco es el monitor corporativo de referencia en Iberoamérica que viene evaluando la reputación de las empresas desde el año 2000, cuenta con el aval y el rigor de una empresa de estudios de mercado: Análisis e Investigación (Sociedad Profesional).
Se caracteriza por ser abierto y gratuito donde la participación y la posición dependen exclusivamente del reconocimiento obtenido en los diferentes públicos de interés.
A la fecha Merco se encuentra en 15 países y 5 más están en proceso
La veracidad de Merco
Para saber quienes son las 100 empresas con mejor RSE en México, se realiza una evaluación global que integra la percepción y valoración de 11 fuentes de información con la realidad de los méritos de responsabilidad y gobierno corporativo, el cual es realizado por Grupo AeI, y tiene la garantía de la Norma ISO 20252 y al código de conducta ICC/ESOMAR.
Cabe resaltar que el monitor se financia exclusivamente con la venta de informes confidenciales. El número de informes vendidos determina el beneficio o la pérdida. Dichos informes recogen y analizan comparativamente las valoraciones de los diferentes stakeholders con el objetivo de realizar un diagnóstico de responsabilidad y buen gobierno de la misma.
Este monitor no se utiliza como instrumento para otros fines. Merco no hace consultoría, lo que supone un aval fundamental de su independencia.
Si bien es importante que todo el proceso de estudio sea confiable y transparente, es de valor saber cómo se evalúa con exactitud.
¿Cómo se evalúa?
Se realiza una evaluación de directivos del comité de dirección de empresas que facturen más de 40M $US.
Se eligen a las 10 empresas más responsables y con mejor gobierno corporativo en México, exceptuando la suya.
Se hace un Ranking provisional de empresas con mejor responsabilidad y gobierno corporativo.
Los diferentes stakeholdersvaloran de 0 a 100 a cada una de las empresas del ranking provisional en las variables de las que son expertos (expertos en RSC, analistas financieros, periodistas en información económica, gobierno, ONG, sindicatos, asociaciones de consumidores, social media managers).
La población/consumidores valoran la reputación comercial de las empresas en función de 4 variables
Se realiza una evaluación de méritos, los técnicos de Merco evalúan los principales indicadores (50) de las empresas incluidas en el ranking provisional La realidad de las empresas.
Se obtiene el Ranking GLOBAL de empresas con mejor responsabilidad y gobierno corporativo.
Debido a la pandemia derivada de COVID-19, este año Merco se dio a la tarea de realizar un ranking especial llamado “Las 30 empresas con mejor Responsabilidad Social en tiempos de COVID”, con sus propias mediciones que no influyen en el resto de los ya conocidos rankings.
Ganadores de Merco Responsabilidad y Gobierno Corporativo 2020
Para conocer los resultados de ese año se llevó a cabo un Webinar en donde se contó con la participación exclusiva de José María San Segundo Encinar, CEO de Merco e Itzel Torres Ruiz, directora de Merco México.
Quienes fueron acompañados por un panel de expertos integrado por:
Constanza Losada, Presidenta y Directora General de Pfizer México.
Alejandro Valenzuela, Director General de Banco Azteca y Azteca Servicios Financieros.
Fausto Costa, Presidente Ejecutivo Nestlé México.
José Varela Garza, Director General para 3M México y Vicepresidente de Asuntos Corporativos y Gobierno para 3M Latam.
Ellos dieron a conocer a los ganadores del top 10 de Merco Responsabilidad y Gobierno Corporativo 2020, el ranking sectorial de empresas, el ranking general de empresas y las empresas con mayor compromiso/ responsabilidad social durante la pandemia. Te compartimos los resultados.
El top 10 de Merco Responsabilidad y Gobierno Corporativo 2020
Ranking sectorial de empresas
Da click para ampliar la imagen.
Ranking general de empresas más responsables y con mejor gobierno corporativo 2020
TOP 10 Merco Reputación y de Responsabilidad y Gobierno Corporativo 2020
Las empresas con mayor compromiso/ responsabilidad social durante la pandemia
¿Qué te parecieron las 100 empresas con mejor RSE en México y los resultados en general así como el último ranking añadido este año? Te leemos en los comentarios.
Es probable que a lo largo de tu trayectoria profesional te hayas involucrado o familiarizado con términos relacionados con la Responsabilidad Social Empresarial (RSE), y quizá entre ellos hayas escuchado uno peculiar y te hayas preguntado: ¿Qué significa ESG?
Environmental, Social and Governance (ESG) que en español podemos traducir como: Inversión Socialmente Responsable, se ha convertido en área fundamental en distintos ámbitos. Pero… ¿Cómo hacerla? ¿Qué involucra? ¿Cuál es su relevancia? ¡Nosotros te contamos todo lo que necesitas saber!
¿Qué es ESG?
El Environmental, Social and Governance es un área de la comunidad inversora que se centra en resaltar el riesgo en las carteras de inversores frente a una matriz de factores ambientales, sociales y de gobernanza.
Es el inversor centrado en lo que muchas empresas se incluiría como parte de un enfoque tradicional de la sostenibilidad, aunque ESG también tiene en cuenta cómo se analiza el riesgo como parte de un enfoque empresarial sistémico, mientras que muchas organizaciones todavía se centran en la sostenibilidad a través de una estrategia y un departamento aislados.
Los inversores tienden a abordar la evaluación del riesgo de forma numérica, examinando a las empresas en una amplia gama de datos e información en tres pilares y cómo se desempeñan en las clasificaciones de la industria, como el Índice de Sostenibilidad Dow Jones, en comparación con otras organizaciones del mismo sector.
Environmental en ESG
Desde la perspectiva del inversor y siguiendo la línea de qué significa ESG, Environmental intenta descubrir riesgos y oportunidades para invertir en empresas en función de su gestión de las consideraciones ambientales y el uso del medio ambiente natural.
Debido a las constantes y crecientes amenazas del cambio climático, las empresas están expuestas a una gran cantidad de riesgos ambientales. Estos incluyen:
La escasez de agua.
El aumento de las temperaturas globales.
Los fenómenos meteorológicos extremos.
El deterioro ecológico.
Si bien todo esto puede afectar el posicionamiento competitivo de una empresa y aprovechar las oportunidades económicas, también lo puede hacer la negligencia de la empresa al ignorar el papel que tienen para combatir estos riesgos ambientales.
Inversores están analizando cada vez más cómo una empresa afecta al medio ambiente y las ramificaciones que tiene en cómo los cambios en el medio ambiente impactan el valor de una empresa.
El aspecto medioambiental de ESG hace que los inversores examinen el uso de una empresa, de los recursos naturales y el impacto que sus operaciones y cadena de valor tiene en el medio ambiente, incluso a través del uso de los recursos y las emisiones de carbono.
Afortunadamente, a medida que aumenta el cambio climático aumenta la agenda política, corporativa y de inversionistas, también lo hace la oportunidad de mostrar enfoques mejorados para la administración ambiental.
Los objetivos basados en la ciencia permiten a las empresas establecer objetivos de reducción de emisiones alineados con la ciencia climática y las ambiciones del Acuerdo de París.
Esta es solo la primera parte de qué significa ESG. ¡Continúa leyendo para saber más!
Social en ESG
Social en ESG cubre lo social, mediante el cual los inversores examinan las consideraciones corporativas sobre los impactos en los clientes, los empleados y las comunidades locales donde tienen presencia, en particular.
El concepto de inversores enfocados sobre el papel de las empresas en la sociedad se remonta más allá de un centrarse en la sostenibilidad medioambiental empresarial.
Pax World lanzó lo que se considera el primer “fondo socialmente responsable” dedicado en los EE. UU. en 1971. Fue en la década en que ONG como Greenpeace y Friends of the Earth comenzaron a hacer campaña por cambios en las acciones ambientales corporativas.
Los indicadores sociales son mucho más variados que los ambientales, y las empresas corren el riesgo de dañar su reputación al no abordar la protección del consumidor desde las operaciones y productos, los derechos humanos y las normas laborales, hasta la diversidad y la lucha contra la corrupción.
Las empresas que han sido proactivas en esta área lo han hecho primero a través de la protección económica y del bienestar, así como del pago justo. Este es parte de los derechos de los trabajadores en la que se centran las empresas, mientras que el área de Salud y Bienestar puede mejorarse explorando horarios y lugares de trabajo flexibles.
Los esfuerzos más tradicionales para consagrar una vida digna también figuran en las cadenas de suministro.
En el sector de la moda, por ejemplo, se establecen foros de proveedores para ayudar a los agricultores de bajos ingresos a mejorar sus ingresos financieros mejorando los rendimientos de cultivos y materiales de una manera respetuosa con el medio ambiente.
La lucha contra la esclavitud moderna sigue siendo uno de los enfoques comerciales más comunes de la RSE, generalmente mediante la publicación de una Declaración sobre la esclavitud moderna.
Los inversores pueden y utilizarán estas declaraciones para ayudar a sus decisiones generales de inversión, pero con una declaración de esclavitud moderna, un requisito para muchas empresas, serán los foros de proveedores y las mejoras anuales para abordar los problemas sociales que se destacarán como valor a largo plazo para la comunidad inversora.
Governance en ESG
¿Qué significa ESG y en específico la G de tal término? Para los profesionales de la sostenibilidad, Governance bien podría ser el pilar que resalte si la sostenibilidad sigue siendo un aspecto aislado de una estrategia corporativa o si se encuentra en el centro de las decisiones de la empresa.
Bajo la gobernanza, los inversores están viendo cómo una estructura empresarial permite el desempeño de varias políticas y estándares de la compañía y si estos se encuentran en la sala de juntas, y qué tan bien la compañía es capaz de realizar auditorías y cumplimiento y divulgar información relevante.
Los inversores evaluarán los sistemas de gestión de una empresa y cómo eso les proporciona una supervisión mucho más transparente de las prácticas en toda la cadena de valor. También se espera que las empresas identifiquen y gestionen los riesgos y oportunidades a largo plazo, de los cuales la crisis climática sigue siendo una amenaza clave para la rentabilidad y la resiliencia empresarial.
Hay muchos mandatos legales que cubren la gobernanza empresarial. En el Reino Unido, por ejemplo, el Financial Reporting Council (FRC) emitió el Código de Gobierno Corporativo (anteriormente Código Combinado), que establece mandatos para que las empresas que cotizan en bolsa se adhieran a los principios de gobierno corporativo y los mejoren.
Sin embargo, muchas empresas miran más allá de los requisitos legislativos debido a los beneficios comerciales que puede aportar una gobernanza sólida.
Es menos probable que las prácticas comerciales transparentes y éticas enfrenten escándalos relacionados con discrepancias sociales o ambientales. También serán las empresas que se den cuenta de las posibles amenazas a largo plazo y actúen en consecuencia.
La gobernanza puede verse afectada tanto por las personas en la sala de juntas como por las estructuras empresariales. Un nuevo enfoque emergente para los inversores es el de la diversidad. A medida que los desafíos actuales, incluido el cambio climático, aumentan en complejidad, tener una variedad de personas diferentes con diferentes experiencias y mentalidades ayudará a mejorar la toma de decisiones.
Desarrollar controles internos: Qué significa ESG
Es importante destacar que las juntas que pueden desarrollar y administrar controles internos sólidos en relación con la presentación de informes y las respuestas a los problemas también les irá mejor cuando se trata de gestionar el riesgo.
Los sistemas de informes son un aspecto de una gobernanza fuerte. La divulgación precisa de datos y la comprensión transparente de las cadenas de suministro permiten una mayor auditoría de los riesgos potenciales ubicados a lo largo de la cadena de valor.
El valor adicional se puede resaltar aquí para aquellas empresas que todavía están en su “viaje de sostenibilidad”. Los inversores tienden a verificar el desempeño histórico a través de múltiples tendencias interanuales, si una empresa puede mostrar mejoras en la divulgación y la transparencia, incluso si aún quedan algunos puntos ocultos, puede marcar la diferencia al recibir o no apoyo de los inversores.
¿Por qué ESG es algo que debes hacer para negocios sostenibles?
Los informes de ESG pueden parecer desalentadores, los requisitos de datos pueden ser extensos y hay una variedad de marcos, estándares e iniciativas de informes externos. Empero, una oleada en inversión sostenible y los requisitos reglamentarios crecientes significan que los informes de ESG son cada vez más obligatorios para las empresas, con recompensas para los de alto rendimiento.
Un principio central para muchos inversores principales es la materialidad financiera. Los inversores quieren datos ESG que les permitan comprender cómo el desempeño de sostenibilidad de una empresa afecta su desempeño financiero, lo que a su vez afectará el desempeño de la cartera de un inversionista.
Este enfoque financiero ha llevado a la sostenibilidad a la cima de la agenda de la administración de la compañía en todas las funciones, al empoderar la función de sostenibilidad como expertos clave en la materia.
Por ejemplo, las finanzas necesitan estimar los impactos físicos del cambio climático o el marketing necesita comprender las certificaciones de productos ambientales para hacer afirmaciones de los consumidores.
Los datos ESG periódicos arrojan luz sobre la eficacia de los programas de sostenibilidad y los inversores buscan una narrativa holística sobre cómo estos se traducen en mejora del rendimiento.
Por lo tanto, integrar los datos ESG con los datos financieros existentes en la estrategia y las operaciones es clave para lograr objetivos como los compromisos netos cero.
Otra tendencia emergente en la pregunta qué significa ESG, y que contribuye al desafío de los datos ESG es la expansión de la recopilación de datos fuera del negocio. Por ejemplo, en el marco de la iniciativa Science Based Targets, las empresas que tengan + 40% de sus emisiones totales de GEI del alcance 3 deben establecer objetivos para estas fuentes de emisión. Esto a menudo significa llegar a una base de proveedores heterogéneos tanto para datos como para impulsar mejoras, no es una tarea fácil.
La combinación de un entorno de informes externos dispares, la complejidad de los datos, la evolución de los límites de los datos y la necesidad de datos de grado de inversión significa que los días de las hojas de cálculo de Excel y el correo electrónico han terminado.
Se requieren datos regulares, consistentes y de alta calidad a la par con los datos financieros. Esto debe provenir de un sistema con los últimos marcos de informes externos, ciencia de la sostenibilidad y salvaguardias de calidad incorporadas. Además, cuando se sistematizan, estos datos pueden integrarse más fácilmente en la estrategia y las operaciones para impulsar una mejora real del rendimiento de la sostenibilidad.
En conclusión… ¿qué significa ESG? Contar con una inversión que no solo considera la rentabilidad, sino también el impacto social o medioambiental, lo que se convierte en un elemento fundamental dentro de cualquier empresa actual.
Detectar el cáncer de mama en una etapa temprana puede salvar la vida en promedio de dos de cada siete mujeres. En los países desarrollados, el 60% de los casos se descubren en etapa temprana, sin embargo, en nuestro país aún no se cuenta con la suficiente conciencia e información en temas de prevención, y solo el 31% se detectará de manera puntual.
Por tal razón, en México el cáncer de mama es la primera causa de muerte en las mujeres. Mitigar esta problemática requiere del compromiso de organizaciones dedicadas a brindar un diagnóstico oportuno, tratamientos especializados y seguimientos precisos.
La Fundación Cáncer de Mama (FUCAM) es la primera y única institución en México sin fines de lucro que ofrece un tratamiento integral y seguimiento especializado de esta enfermedad. Desde hace 20 años cuenta con un modelo de atención único en el país y ha realizado alianzas estratégicas que hoy le permiten ser la institución líder en atención en dicha problemática.
¿Cómo se consolida FUCAM?
FUCAM cuenta con una unidad hospitalaria en la Ciudad de México y dos centros de detección en Oaxaca, Morelos; mientras que en Chiapas existe un consultorio médico para dar atención primaria.
La institución cuenta con los siguientes servicios:
Unidades móviles: Centros de detección móviles equipados con mastógrafos digitales para realizar estudios de mastografía de pesquisa y tener una detección oportuna de cáncer de mama.
Dr. Vagón, El tren de la salud: Consiste en un consultorio adaptado en un vagón de tren y brinda servicios integrales para la mujer.
Estos servicios son algunos de los más importantes en FUCAM, ya que pueden acercarse a las comunidades más marginadas y desprotegidas de México para realizar mastografías y detectar el cáncer de mama en una etapa temprana.
Desde hace más de 20 años, FUCAM se enfoca en apoyar a grupos vulnerables en México, y hace énfasis en la promoción de la educación y concientización para mujeres que no saben que esta enfermedad, la cual puede ser letal sin un tratamiento a tiempo.
Capacitación de especialistas en radiología mamaría.
Investigación del tratamiento médico y quirúrgico.
Rehabilitación integral.
“A lo largo de 20 años FUCAM ha atendido a más de 11,000 mujeres con cáncer de mama de los cuales hemos recibido diagnósticos muy complejos”.
María Luisa Guisa Ortega, directora general de administración y finanzas de FUCAM
¿Cómo afectó la pandemia el hecho de detectar el cáncer de mama?
Durante 2020, a consecuencia de la emergencia sanitaria, muchas mujeres no asistieron a sus consultas de rutina en FUCAM, por esta razón los diagnósticos de cáncer de mama disminuyeron, retrasando el inicio de tratamiento. Y en otros casos el impacto económico no permitió la continuación del mismo.
Derivado de esto, se espera que la afluencia en las pacientes aumente de manera considerable, ya que aquellas que no recibieron atención oportuna regresarán con cáncer en etapas avanzadas, requiriendo así tratamientos más invasivos y costosos.
Ante el poco apoyo a instituciones que se dedican a brindar protección y prevención a la salud de los mexicanos, las instituciones que dirigen sus esfuerzos a la salud, como el caso de FUCAM, tuvieron que buscar otro tipo de donativos.
Fue así que en el camino, encontró a Constellation Brands —empresa productora y comercializadora de cerveza, vinos y licores, a la que pertenecen marcas como Grupo Modelo—.
Constellation Brands realizó un donativo para que FUCAM pudiera detectar el cáncer de mama en una etapa temprana en sus pacientes y continuar apoyando a las mujeres en situación de vulnerabilidad que necesitan un tratamiento integral.
Constellation Brands: unida para detectar el cáncer de mama de manera temprana
Para demostrar que la Responsabilidad Social (RS) se encuentra en su ADN, Constellation Brands se involucra con acciones en las comunidades, en donde los colaboradores participan a través de voluntariados, además los incluye en prácticas para brindarles sentido de pertenencia.
En 2020, la empresa realizó un donativo a FUCAM por $500,000, el cual se destinó al tratamiento de las pacientes, y 32 fueron los beneficiarios de forma directa e indirecta.
Con este aporte se ofrecieron servicios de mastografías, ultrasonidos y pláticas para las colaboradoras y familiares, de esa manera se pudo ayudar a detectar el cáncer de mama en etapa temprana.
“En Constellation Brands compartimos los valores, principios y el compromiso hacia la salud de las mujeres mexicanas. Cuando realizamos este tipo de alianzas, deseamos trascender en las comunidades para tener un mayor impacto”.
Edgar Guillaumin, Vicepresidente y Jefe de la oficina de presidencia en Constellation Brands.
Las actividades que se llevaron a cabo fueron las siguientes:
Plática Mitos y realidades del cáncer de mama con la Dra. Nora Moguel de FUCAM.
Mastografías a las colaboradoras y familiares de los colaboradores de 40 años en adelante, en la Ciudad de México fueron 9 mujeres y en Nava, Coahuila 84.
Adicionalmente se realizaron ultrasonidos de mama a 22 mujeres.
Con este esfuerzo, FUCAM también puso atención a pacientes de la misma institución que se encuentran en situación de vulnerabilidad. Las pacientes fueron elegidas por las trabajadoras sociales y médicos, y no han desertado el tratamiento desde que fueron diagnosticadas.
Actualmente FUCAM atiende 1,400 casos nuevos cada año, y por ello necesita la solidaridad de empresas y organizaciones para detectar el cáncer de mama en una etapa temprana. Con la alianza con Constellation Brands, FUCAM logró consolidar un nuevo aliado para futuras acciones.
El interés de las empresas por las causas sociales es la clave del éxito de toda estrategia de responsabilidad social, ya que se muestran los resultados con transparencia. Y ver que este tipo de esfuerzos desinteresados se construyen de manera exitosa puede motivar a más empresas a actuar de esta manera.
