La relación entre la RSE y la equidad de género es bastante estrecha por lo que ninguna empresa puede ser completamente responsable si no sabe que la importancia de tener mujeres en puestos directivos va más allá de solo romper el techo o el alcantilado de cristal…
BlackRock y su lucha por la diversidad
BlackRock es considerada como la mayor empresa de gestión de activos del mundo, su influencia en las empresas, le ha dado el derecho de exigirles a las marcas en las que invierten mayor diversidad en sus equipos de trabajo.
De acuerdo con Larry Fink y Robert S. Kapito, BlackRock lleva un largo rato impulsando la diversidad de género, y esto incluye aumentar el número de mujeres en puestos directivos y en las juntas de las compañías públicas, señalando que la empresa espera por lo menos dos mujeres en puestos directivos en las proximas juntas.
At #BlackRock, it’s not enough to focus solely on building a diverse workforce. We take it one step further and ensure that each and every employee feels included – that they belong. pic.twitter.com/n7eZuN8fTo
Por su parte, The Wall Street Journal compartió que si bien de BlackRock ha comenzado a exiligirle a las empresas que integren a másmujeres en puestos directivos, esta es la primera vez que la firma ha hecho de esta solicitud una de sus directrices.
The Wall Street Journal resaltó que a pesar de la lucha de BlackRock por aumentar el número de mujeres en puestos directivos y por exhortar a las marcas a diversifivar su equipo de trabajo, muchas compañías realmente no han hecho nada por tener un equipo diverso.
Las cartas sobre la mesa
La directora global de administración de inversiones en BlackRock, Michelle Edkins, para acelerar este proceso y ejercer presión, decidió enviar cartas a cerca de 300 compañias de Rusell 1000, solicitando aumentar la cantidad de mujeres en puestos directivos, pidiendo al menos dos mujeres en estos cargos.
Para Michelle Edkins y el equipo de BlackRock, la falta de diversidad no les permite a las empresas tomar decisiones más estrategicas y efectivas, además de que afecta su crecimiento.
“Creemos que la falta de diversidad en la junta socava su capacidad para tomar decisiones estratégicas efectivas. Eso, a su vez, inhibe la capacidad de la empresa para el crecimiento a largo plazo”, escribió.
No obstante, BlackRock, no es la unica firma que esta solicitando esta diversidad, ya que la empresa, Strate Street, reconocida por ser otro gigante en el espacio de fondos, tambien ejerció presión para que las marcas aumentaran la diversidad en sus equipos de trabajo e integraran a más mujeres en puestos directivos.
Las cifras…
Un estudio de Harvard Business Review señaló más del 70% de las mujeres en puestos directivos trabajó mpas de 10 años haciendo carrera en la empresa antes de llegar al cargo de CEO.
Tambien compartió que la media de tiempo en una misma empresa para estas mujeres es de 23 años, cuando para los hombres CEO de otras empresas en la lista Fortune 500 la cifra es de solo 15 años.
Por si esto no fuera suficiente el 25% de las mujeres y el 16% de los hombres CEO de empresas Fortune 500 tienen títulos de MBA otorgados por alguna de las 10 mejores universidades de Estados Unidos.
Mientras que las investigadoras Sarah Dillard y Vanessa Lipschitz compartieron que las mujeres que no comenzaron su carrera dentro de la compañía de la que ahora son CEO, sí pasaron un largo rato en una misma empresa, como en el caso de Sheri McCoy trabajó 30 años en Johnson & Johnson y ahora es la CEO de Avon.
10 mujeres en puestos directivos
De acuerdo con la Revista Fortune 500, hasta el momento existen 27 mujeres CEO integrando su proxima lista. Sin embargo, para Abril de 2018, quizá este número se reduzca debido a que Meg Whitman de HPE, Sheri McCoy de Avon y Shira Goodman de Staples decidieron retirarse.
A pesar de ello, se espera que el número de mujeres en puestos direcivos aumenten, señalando que contar con mujeres en puestos directivos amplia las oportunidades de que una empresa crezca y se posicione.
No obstante, para lograr romper el techo de cristal y otras barreras, muchas de ellas tuvieron que escalar poco a poco, como en el caso de Mary Barra, ahora CEO de General Motors.
Hasta el momento, estas son 10 de las mujeres que integran este conteo.
1. Mary Barra (CEO de General Motos)
2. Ginni Rometty (CEO de IBM)
3. Indra Nooyi (Presidenta y Directora ejecutiva de PepsiCo)
4. Marillyn Hewson (Directora ejecutiva de Lockheed Martin)
5. Safra Catz (Directora ejecutiva de Oracle)
6. Phebe Novakovic (Directora ejecutiva de General Dynamics)
7. Tricia Griffith (Directora ejecutiva de Progressive Corporation)
8. Lynn Good (Directora ejecutiva de Duke Energy)
9. Geisha Williams (Directora ejecutiva de PG&E)
10. Vicki Hollub (Directora ejecutiva de Occidental Petroleum)
A partir de este año entraron en vigor nuevos lineamientos en el Pacto Mundial, que incluyen cuotas para todas las organizaciones independientemente de la categoría en que suscriban su adhesión y el nivel de facturación.
Desde la oficina en Nueva York del Pacto Mundial precisaron que estas cuotas son obligatorias para aquellas empresas que facturan más de 50 millones de dólares al año, por lo que están analizando la posibilidad de deslistarlas de la Red global en el transcurso de 2019 en caso de no pagar.
Mientras que las empresas con facturación anual menor a los 50 millones de dólares, subsidiarias y organizaciones de la sociedad civil (OSC), no están obligadas a pagar aunque de no hacerlo podrían ser deslistadas de su Red local (no así de la Red global) a partir del próximo año.
De acuerdo con los lineamientos vigentes hasta 2017, las empresas suscribían su adhesión en dos categorías: aportantes, en la cual contribuían con una cuota, o signatarias, en la cual optaban por no realizar ningún pago.
Además, las organizaciones de la sociedad civil (OSC), que habían estado exentas de cualquier contribución hasta el año pasado, ahora pueden pagar o no en función de lo que determinen las Redes locales.
Con las nuevas cuotas del Pacto Mundial para 2018 se determinó una nueva nomenclatura para las organizaciones miembro:
Signatarias, con un nivel de beneficios básico
Participantes, con un nivel de beneficios más completo
Javier Cortés, responsable regional del Pacto Mundial para las Redes Locales de América Latina, Caribe y Norteamérica, explicó que se dejó en el ámbito de las oficinas nacionales la posibilidad de establecer cuotas para OSC, subsidiarias y empresas que facturan menos de 50 millones de dólares anuales, por lo que podrán condicionar a éstas su permanencia en la Red local.
“Ninguna empresa de menos de 50 millones de dólares, subsidiaria u organización no lucrativa está obligada a pagar ninguna cuota, así lo estipula nuestra política de universalidad e inclusión. No vamos a deslistar a ninguna organización del Pacto Mundial si decide no pagar. En caso de no ajustarse a la política que establezca la Red local para estas organizaciones, podrían dejar de pertenecer a la misma pero seguirán siendo Global Compact, accediendo a su perfil y su CoP, a la web y los servicios de la Red global”, destacó.
Caso México
En México, la Red local del Pacto Mundial estableció que las OSC entrarán en la categoría de signatarios, con una “aportación simbólica” de 250 dólares o alrededor de 4,700 pesos.
Esta misma cuota es la que determinó para las empresas signatarias con ingresos anuales menores a los 25 millones de dólares, mientras que para las de facturación anual entre 25 y 50 millones de dólares anuales serán 500 dólares de cuota.
Las contribuciones, dependiendo la categoría que se elija: participante o signatario, oscilan entre los 250 y los 20,000 dólares en función de la facturación anual.
Los miembros de la red tienen hasta el 30 de junio, es decir aproximadamente 4 meses, para actualizar la categoría (participante o signatario) que prefieran a través de la plataforma del Pacto Mundial y hasta el 31 de diciembre del presente para realizar el pago correspondiente.
Cada una de las dos categorías que son parte de las nuevas cuotas del Pacto Mundial para 2018 tiene alcances diferenciados en cuanto a herramientas, asesoría, aprendizaje y posibilidad de interrelacionarse con otras empresas como parte de su avance en materia de responsabilidad social.
El Pacto Mundial agrupa actualmente 9,700 organizaciones comprometidas con la responsabilidad social en más de 160 países. En México suman 663 miembros, de los cuales sólo 84 son empresas aportantes, de acuerdo con su página de internet; esto es una proporción de 12 por ciento.
“Ese porcentaje podría ser muy representativo de lo que sucede no sólo en América Latina sino a nivel mundial”, reconoció Cortés.
¿Funcionará este nuevo intento de ampliar la base de organizaciones aportantes?
A decir del entrevistado, las prospectivas que realizaron sobre el impacto que tendría la nueva política así como su propuesta de valor y la oportunidad histórica que tienen las empresas con la agenda sostenible los hacen optimistas en cuanto a sus expectativas de este modelo de negocio.
Ya veremos si la estrategia fortalece la adhesión de las organizaciones o, en cambio, comienza a registrarse una merma en la participación a nivel local.
En el marco de las revelaciones de abuso sexual que han envuelto a la oficina británica de Oxfam, el capítulo de la organización en México informó que durante 2017 registró cuatro casos relacionados con acoso y hostigamiento en los que estuvo involucrado su personal.
De los “incidentes”, tres correspondieron a sucesos registrados entre el personal a nivel interno y uno más se dio de manera externa en trabajo de campo, explicó Ligia Alveranga, subdirectora ejecutiva de Oxfam México.
En dos de los casos internos se dio una mediación y retribución a satisfacción de las partes, mientras que en el otro “la parte involucrada presentó renuncia”, indicó.
Sobre el nivel jerárquico de la persona que renunció por estos hechos, sólo negó que se tratara de un alto mando.
El caso externo se dio contra una persona miembro del equipo de captación de fondos del público, “quien fue acosada por una persona en la calle, por lo que se presentó denuncia y le estamos dando seguimiento por vía legal”, comentó.
El periódico The Times destapó el pasado viernes 9 de febrero que altos mandos de Oxfam Gran Bretaña participaron en conductas sexuales inapropiadas durante misiones humanitarias en Haití y Chad, en las cuales pudo haberse atentado contra la integridad de menores de edad. La oficina británica de la organización conoció el caso y separó a siete de sus funcionarios desde 2011, aunque encubrió la razón de sus salidas lo que permitió que algunos de ellos, como Roland van Hauwermeir, quien había liderado las misiones en Haití y Chad, continuaran desempeñándose dentro del sector de desarrollo en los últimos años.
Pero estos hechos de abuso sexual no fueron los únicos en que participó personal británico de Oxfam, e incluso de otras organizaciones humanitarias. En su edición dominical del 11 de febrero , The Times reportó un total de 120 casos de acoso y abuso sexual que involucraron a personal de Oxfam, Save the Children, Christian Aids y la Cruz Roja en Reino Unido durante 2017.
En el caso de la oficina de Oxfam fueron 87 casos, en Save the Children 31 y en Christian Aids dos, además de “una pequeña cantidad” en la Cruz Roja.
A raíz de esto, la organización Médicos sin Fronteras comunicó este miércoles 14 de febrero que en 2017 registró 24 casos de acoso o abuso sexual, siendo dos de estos en contra de pacientes o beneficiarios.
Para Ligia Alveranga, este es un problema “de todo el sector de desarrollo”, por lo que debe darse una cooperación amplia e inmediata entre todas las organizaciones.
“Parte de la transparencia que debemos tener como organización es llevar este tipo de registros. Hay afiliados (otras oficinas de Oxfam) que ya reportan en sus sitios web cuántos incidentes de acoso u hostigamiento han tenido. Nuestra ambición es que a partir de este año seamos lo suficientemente transparentes para publicar en nuestro reporte anual los casos de acoso sexual registrados en Oxfam México”, aseguró Alveranga.
Por su parte, la oficina en México de Save the Children negó que en los últimos años se haya reportado casos de abuso sexual, “sólo hubo dos situaciones de comentarios ofensivos que fueron inmediatamente sancionados en lo interno”, indicó brevemente Nicolás Villa, coordinador de Relaciones Públicas y Proyectos Especiales México, a través de un correo electrónico.
Descarta afectación por caso británico
En los primeros cinco días de manejo de crisis, la subdirectora ejecutiva de Oxfam México negó que hayan recibido alguna manifestación de parte de sus socios o aliados locales que pudiera indicar la suspensión de apoyos.
“Hasta este momento, el mensaje de nuestros aliados ha sido de comprensión e incluso en algunos casos de solidaridad”, dijo.
Aún así, reconoció que también han recibido manifestaciones de alerta en el sentido de que lo sucedido en Gran Bretaña no puede darse en nuestro país.
“Nuestra comunidad donante también se conforma por ciudadanos mexicanos, entre los que ha habido preguntas, cuestionamientos, a los cuales hemos dado respuesta oportuna, pero en general las reacciones de nuestros socios han sido bastante positivas para Oxfam México”, mencionó.
La organización en México –que en su informe 2016 reporta ingresos por donaciones de 61.5 millones de pesos, 80% de los cuales corresponden a fundaciones, organizaciones de cooperación y de la propia confederación Oxfam– ha fortalecido sus mecanismos internos contra el acoso u hostigamiento sexual en los últimos tres años.
De acuerdo con la subdirectora ejecutiva de Oxfam México han sido tres las acciones principales que se han llevado a cabo.
En primer lugar se han profundizado los procesos de reclutamiento, con el objetivo de no sólo contar con una batería de exámenes como parte del proceso sino también con pruebas que permitan analizar los valores de las personas.
También se ha sensibilizando de manera interna para estar alerta sobre posibles conductas o comportamientos inadecuados, contrarios a los valores de la organización, y sobre la importancia de comunicar, ya sea de forma anónima o abierta, este tipo de situaciones.
Y finalmente se ha reforzado la política de salvaguarda que establece el procedimiento a seguir cuando una persona es afectada de alguna manera, para garantizar todo el apoyo posible dentro de la organización y el acompañamiento necesario si se decide llevar el caso a las últimas instancias.
A decir de Ligia Alveranga, el episodio por el que atraviesa actualmente la organización a nivel global “debe ser visto como un aprendizaje que permita reforzar realmente los mecanismos de prevención y garantizar una cultura organizacional basada en valores”.
Aunque no será tarea fácil salir de esta crisis y reconstruir la credibilidad para Oxfam, desde la oficina en México el llamado es a mantener la confianza en la organización y aseguran que el uso de los recursos que moviliza está garantizado en beneficio de las personas por las que trabajan cada día.
Cinépolis es una empresa muy querida en México que desde hace poco más de 40 años ha impactado a la comunidad, no solo en temas de entretenimiento, sino también en temas sociales. Durante 14 años, la compañía ha sido reconocida como una Empresa Socialmente Responsable y cuenta con uno de los programas de RS más conocidos a nivel nacional, Del amor nace la vista.
Fundación Cinépolis se ha encargado de posicionar este y otros programas que fortalecen la cohesión social y promueven la educación y los valores, como Ruta Cinépolis, festivales de cine inclusivo, funciones inclusivas, campañas de salud visual, entre muchas otras.
Conoce en la siguiente infografía todos los esfuerzos que la marca tuvo en 2017, así como sus logros en materia de responsabilidad social.
Grupo Bimbo, por segundo año consecutivo, se posiciona como la única compañía mexicana, y de las pocas del sector de alimentos, que integran el listado World´s Most Ethical Companies 2018, el cual reconoce a las empresas que destacan mundialmente por promover estándares y prácticas corporativas éticas.
Elaborado por The Ethisphere Institute, el World´s Most Ethical Companies 2018 está conformado por 135 empresas con presencia en 24 países y operaciones en 57 divisiones industriales, las cuales deben calificar dentro de una metodología llamada “Cociente Ético”, que pondera el puntaje de las empresas evaluadas en cinco categorías: ética y cumplimiento normativo, con un peso de 35%; responsabilidad social, con 20%; cultura ética, con 20%; gobierno corporativo, con 15%; y liderazgo, innovación y reputación, con 10%.
“La integridad no sólo debe entenderse como el cumplimiento de la ley, las normas y las regulaciones; va más allá de eso, es parte de la cultura. La ética sustenta el activo más importante para cualquier mercado: la confianza”, comentó Daniel Servitje, Presidente y Director General de Grupo Bimbo.
Es importante destacar que The Ethisphere Institute reconoce a las empresas que influyen e impulsan un cambio positivo en la comunidad empresarial con un impacto global.
“Durante los últimos 12 años, hemos visto, repetidamente, que las empresas que se enfocan en la transparencia y en ser auténticas, reciben como recompensa la confianza de sus empleados, sus clientes y sus inversionistas. Mientras que las noticias negativas podrían llamar la atención, aquellas compañías que operan apegadas a la ley alrededor del mundo, siempre tendrán éxito en el largo plazo”, aseguró Timothy Erblich, CEO de The Ethisphere Institute.
Grupo Bimbo reafirma su compromiso con la ética y la integridad, y continúa trabajando en su propósito de construir una empresa sustentable, altamente productiva y plenamente humana.
Nunca hemos disimulado nuestro optimismo. Últimamente, sin embargo, el optimismo parece ser un bien escaso.
Los titulares están llenos de noticias terribles; día tras día nos llegan historias sobre la división política, episodios de violencia y catástrofes naturales. Pero, a pesar de ellos, nosotros seguimos convencidos de que el mundo avanza para mejor.
Comparemos nuestro presente con la realidad de 10 años atrás o, incluso, 100 años atrás. El nivel de salud y seguridad en el mundo es hoy mayor que nunca. El número de niños que mueren cada año se ha reducido a la mitad desde 1990, y sigue bajando. El número de madres que mueren también ha disminuido radicalmente. La pobreza extrema va por el mismo camino: en tan solo 20 años, se ha reducido a casi la mitad. También hay más niños escolarizados. Y la lista sigue.
Pero ser optimista no consiste en pensar que la vida antes era mucho peor, sino en confiar en que la vida puede ir a mejor. Y eso es precisamente lo que inspira nuestro optimismo. Es cierto que al hacer nuestro trabajo detectamos los grandes niveles de pobreza y enfermedad —entre muchas otras problemáticas de gran envergadura— que asolan al mundo entero, pero también nos percatamos de la gran humanidad que nos rodea. Dedicamos gran parte de nuestro tiempo a aprender de los investigadores que están descubriendo las soluciones más modernas para curar enfermedades; hablamos con comprometidos dirigentes gubernamentales que apuestan por formas creativas de dar prioridad a la salud y al bienestar de la población mundial, y tenemos la oportunidad de conocer a personas de gran talento y valentía que piensan en nuevos caminos para transformar sus comunidades.
Esta es la respuesta que damos cuando la gente nos pregunta: “¿Cómo pueden ser tan optimistas?”. Es una pregunta que nos hacen cada vez más, y creemos que nuestra respuesta dice mucho de nuestra forma de ver el mundo.
Este es nuestro décimo mensaje anual y queremos celebrarlo respondiendo a 10 preguntas difíciles que nos suelen hacer. Trataremos de responderlas sin pelos en la lengua, con la esperanza de que, cuando termines de leernos, seas tan optimista como nosotros.
1. ¿Por qué no destinan más recursos a los Estados Unidos?
Melinda:
Nuestra Fundación invierte unos 500 millones de dólares al año en los Estados Unidos, principalmente en el sector educativo. Es mucho dinero, pero es menos que los casi 4.000 millones de dólares que destinamos a asistir a los países en desarrollo.
No nos gusta hacer comparaciones entre el sufrimiento de distintas personas. Cualquier sufrimiento es ya de por sí una gran tragedia. Sin embargo, sí sopesamos la capacidad que tenemos para prevenir distintos tipos de sufrimiento. Tras analizar el panorama de la salud mundial, nos dimos cuenta de que nuestros recursos podrían tener un impacto a gran escala: estábamos convencidos de que podríamos salvar, literalmente, millones de vidas. Y eso es lo que hemos tratado de hacer.
Fijémonos en las vacunas, por ejemplo. Dado que actualmente se pueden prevenir enfermedades con tan solo unos pocos centavos o, a lo sumo, unos cuantos dólares, nosotros habíamos dado por sentado que eso era algo que ya se estaba haciendo. Pero resultó que estábamos equivocados y que decenas de millones de niños no recibían ningún tipo de inmunización.
En los últimos 18 años hemos invertido 15.300 millones de dólares en vacunación. Y creemos que ha sido una gran inversión. Las mejoras en materia de inmunización son una de las razones por las cuales el número de muertes infantiles ha decaído tanto: de casi 10 millones en 2000 a cinco millones el año pasado. Todo ello significa que cinco millones de familias no tuvieron que pasar por el trauma de perder a un hijo o hija, o a un hermano o hermana.
Nos importa nuestro país y nos preocupan mucho las personas que viven en él, de modo que también nos esforzamos por luchar contra las desigualdades en los Estados Unidos. Todos los resultados empíricos, incluida nuestra experiencia personal, indican que la educación es la clave para crear nuevas oportunidades.
De aquí a 2020, dos terceras partes de los empleos en los Estados Unidos exigirán estudios superiores o algún otro tipo de capacitación profesional. Dado que millones de alumnos estadounidenses no tienen acceso a una educación de calidad, esta es la problemática en la que nos hemos volcado en los últimos 18 años. Nuestro deseo es que todos los jóvenes puedan ir a una escuela que los prepare bien para que puedan hacer realidad sus sueños.
Bill:
Hemos estado pensando en cómo ampliar nuestra contribución en Estados Unidos más allá del sector educativo. Aportamos financiamiento a la asociación US Partnership on Mobility from Poverty, que se dedica a estudiar alternativas para ayudar a las personas a medrar en el ascensor social. Si bien es cierto que Melinda y yo viajamos a menudo para conocer la realidad de las personas pobres que viven en el extranjero, no nos hemos desplazado tanto por Estados Unidos. Así que el pasado otoño visitamos el sur del país para conocerlo un poco mejor.
En Atlanta, conocimos a una madre soltera cuya historia nos dejó destrozados: la acababan de desahuciar por no haber pagado el alquiler del último mes mientras estaba en el hospital con su recién nacido. Tomamos café con unos cuantos vecinos de las viviendas de uno de los barrios más pobres de la ciudad. Nos mostraron las manchas de humedad en las paredes y el techo de uno de sus hogares. Nos dijeron que cada dos por tres, cuando se oía un disparo, les pedían a sus hijos que corrieran a esconderse debajo de la cama o dentro de la bañera.
Sería un eufemismo decir que las personas a quienes conocimos en Atlanta hacen frente a grandes desafíos. Pero, al mismo tiempo, tenían una resiliencia envidiable. En un club de jóvenes, conocimos a un hombre que se gasta su propio dinero en comprar el almuerzo a los chicos y chicas. También hablamos con exconvictos que ahora pueden sacar adelante a sus familias gracias a un empleo.
Lo que vimos con nuestros propios ojos en ese viaje nos hizo constatar lo importante que es invertir en educación, porque a fin de cuentas se trata de ayudar a alumnos de escasos recursos o de color a tener acceso a las mismas oportunidades que los demás. La visita también nos hizo pensar en otras formas de ayudar a las personas a salir de la pobreza. Las problemáticas asociadas al ascensor social en Estados Unidos están estrechamente relacionadas: educación, empleo, raza, vivienda, salud mental, encarcelamiento, drogodependencia. Todavía no hemos decidido cómo todo lo que hemos vivido afectará a nuestras donaciones, pero lo que sí sabemos es que no nos ha dejado indiferentes. Compartiremos más detalles sobre esta cuestión cuando tengamos más clara la estrategia que vamos a seguir.
2. ¿Qué resultados se desprenden de los miles de millones de dólares que han invertido en la educación estadounidense?
Bill:
Muchos, pero no tantos como Melinda y yo querríamos.
La educación es nuestra prioridad en nuestra labor en los Estados Unidos porque es la clave para labrar un futuro próspero, tanto para cualquier persona a título individual como para el país en su conjunto. Lamentablemente, y a pesar de que en el último decenio se hayan logrado algunos avances, la escuela pública estadounidense aún está atrasada en algunos aspectos mensurables importantes, especialmente en el de la finalización de estudios universitarios. En este sentido, las estadísticas son aún más alarmantes respecto a los alumnos desfavorecidos.
Actualmente también apoyamos a instituciones de educación preescolar y postsecundaria, pero cuando empezamos, nos centramos exclusivamente en la educación secundaria, ámbito en el que seguimos invirtiendo la mayor parte de nuestros recursos. Hemos aprendido mucho sobre lo que surte efecto en el sector educativo, pero el principal desafío es cómo replicar los éxitos a gran escala.
A principios del 2000, nuestra Fundación fue una de las organizaciones que denunció cómo se estaban calculando las tasas de graduación a nivel secundario. A menudo se hablaba del 90%, si bien la realidad era que no llegaba al 70%; es decir, prácticamente una tercera parte del alumnado abandonaba los estudios. Financiamos un estudio para identificar la tasa real de graduación y contribuimos a la creación de una coalición de Estados de nuestro país dispuestos a utilizarla.
Con el fin de mejorar estas estadísticas, financiamos cientos de nuevos centros de secundaria, muchos de los cuales presentan mejores tasas de rendimiento académico y graduación que los que sustituyen o complementan. Al principio, apoyamos iniciativas para transformar escuelas de bajo rendimiento académico—este es uno de los mayores retos en materia educativa—, pero una de las cosas que aprendimos es que esta transformación es muy difícil de alcanzar. Por lo general, nos resultó más difícil mejorar el rendimiento académico de estas escuelas que crear nuevos centros. Por otra parte, colaboramos con el sector educativo para recabar más información sobre lo que contribuye al éxito de un determinado centro escolar. Algunos factores clave son un liderazgo sólido, el uso de prácticas docentes contrastadas, una cultura escolar saludable y tener siempre grandes expectativas.
También hemos colaborado con distritos de todo el país para contribuir a mejorar la calidad de su educación. En este contexto, tuvimos la oportunidad de capacitar a profesionales del ámbito educativo sobre cómo observar a los docentes, evaluar su desempeño de un modo justo y hacer los comentarios oportunos. Pero no hemos constatado el gran impacto que esperábamos. Para que un nuevo enfoque funcione, se necesitan tres cosas: primero, hay que poner en marcha un programa piloto que demuestre que el enfoque es eficaz; segundo, la iniciativa debe ser autosuficiente; tercero, la idea debe replicarse en otros contextos.
Teniendo en cuenta estos tres aspectos, ¿cuál fue el desempeño de nuestra labor destinada a mejorar la eficacia docente? Su efecto en el aprendizaje por parte del alumnado no fue homogéneo, entre otros motivos porque la metodología a la hora de hacer comentarios del proyecto piloto se implementó de modos distintos según el lugar. El nuevo enfoque se siguió aplicando en algunos lugares, como Memphis, pero no en todos. Y a pesar de que la mayoría de los profesionales en el ámbito educativo coincide en que los docentes necesitan recibir consejos prácticos, no todos los distritos están llevando a cabo las inversiones y los cambios sistémicos necesarios para satisfacer esta necesidad.
Para que una idea pueda replicarse a gran escala, debe funcionar en escuelas de contextos muy distintos: de ámbito urbano y rural, con alumnos de menores y mayores ingresos, etcétera. También tiene que contribuir a cambiar el statu quo.
El sistema escolar estadounidense no se rige por una jerarquía clásica de arriba abajo, es decir, para lograr un cambio notorio necesitas contar primero con un gran consenso por parte de responsables pertenecientes a niveles muy distintos, como, por ejemplo, el Gobierno de los distintos estados, los consejos escolares locales, los gestores de los centros educativos, los docentes, así como los padres y madres.
Melinda:
Hace poco anunciamos, teniendo todo esto en cuenta, que haríamos algunos cambios en nuestra contribución en el ámbito educativo. Todo lo que hacemos en este campo tiene su origen en ideas de los profesionales del sector, ya que ellos conocen la realidad educativa de primera mano, y muchos han dedicado sus vidas a mejorar los sistemas que hoy no logran satisfacer las necesidades de un gran número de alumnos, especialmente los que pertenecen a una minoría.
Esto tendrá una gran relevancia en nuestra nueva estrategia. Colaboraremos con redes de escuelas de secundaria de todo el país para ayudarlas a desarrollar e implementar sus propias estrategias que les permitan superar los obstáculos que entorpecen el progreso de los estudiantes. Ayudaremos a estas redes a lo largo de todo el proceso mediante el seguimiento de indicadores clave de éxito escolar como las calificaciones y la asistencia para fomentar el aprendizaje continuo y el progreso. Pero la forma que adopten los cambios implementados dependerá de las conclusiones de los responsables locales, así como de lo que la experiencia observable apunte con respecto a la forma más eficaz de proceder.
Algunas redes escolares se centrarán en enfoques en los que ya tenemos mucha experiencia, como un plan de estudios más sólido y una buena dinámica de retroalimentación docente. Otros se centrarán en ámbitos que son nuevos para nosotros, como los programas de mentores para facilitar la difícil transición del primer ciclo de secundaria al segundo y de la educación secundaria a la universitaria.
Nuestro papel consistirá en apoyar a las escuelas en el diseño de estos cambios, la recogida y el análisis de datos, y la aplicación de rectificaciones en función de lo que vayan aprendiendo día a día.
3. ¿Por qué no destinan recursos a combatir el cambio climático?
Bill:
¡Ya lo hacemos! En parte a través de nuestra Fundación, en parte a través de nuestras inversiones personales.
A nivel personal, invertimos en métodos innovadores que reducirán las emisiones de gases de efecto invernadero (lo que se conoce como mitigación del cambio climático). El mundo necesita nuevas fuentes de energía limpia, fiable y asequible, pero las líneas de investigación que podrían impulsar su advenimiento están gravemente infrafinanciadas.
Esta falta de financiación es, por naturaleza, distinta de los problemas que la Fundación aborda. En el sector filantrópico, se trata de identificar problemas que no puedan solucionar los mercados ni los Gobiernos. Pero la solución para el caso de la energía limpia sí que está en manos de mercados y Gobiernos: solo se necesita que estos últimos estén dispuestos a financiar proyectos básicos de investigación y proponer incentivos para reducir las emisiones de gases de efecto invernadero, y que los inversores tengan paciencia mientras las compañías intentan convertir esta investigación en productos comercializables. Es por ello por lo que contribuyo a esta causa a nivel personal y no por medio de la Fundación.
En los últimos dos años se ha avanzado a pasos agigantados. 23 países se han comprometido a duplicar sus inversiones en investigación en materia de energías limpias de aquí al 2020. Breakthrough Energy Ventures (BEV), un fondo de inversión privado con el que colaboro, cuenta a día de hoy con más de 1.000 millones de dólares provenientes de una gran variedad de inversores que se destinarán a financiar compañías de distinta especialización (desde el almacenamiento energético en red hasta la energía geotérmica) que se encuentran en el mejor momento para impulsar innovaciones. BEV también colaborará con una coalición de otros inversores en el ámbito de las energías limpias para ponerlos en contacto con Gobiernos. Ahora mismo, las inversiones públicas y privadas en energías limpias no están coordinadas, razón por la cual algunas tecnologías con potencial no llegan a comercializarse. Queremos solventar esta carencia.
Melinda:
Ni siquiera la tecnología más vanguardista podría prevenir que el clima cambie; por lo tanto, el mundo necesita adaptarse a lo que está aconteciendo ahora mismo y a lo que sabemos que está por llegar. Esa es la razón por la cual la labor de nuestra Fundación, especialmente en el ámbito de la agricultura mundial, cada vez se centra más en temas relacionados con el clima.
En los países en desarrollo, el sustento de cientos de millones de personas depende de la agricultura. Ellos no son los principales responsables del cambio climático, pero sí son quienes padecen más directamente sus consecuencias. Si un año su cosecha se echa a perder por culpa de los fenómenos meteorológicos extremos, se quedan sin comida para alimentarse ni ingresos para cubrir necesidades básicas, como la salud o la matrícula escolar. Para los pequeños agricultores, el cambio climático no es simplemente un fenómeno mundial preocupante, sino que es una cuestión de vida o muerte.
Ahora bien, del mismo modo que una aportación innovadora puede limitar el cambio climático, también puede ayudar a las personas a adaptarse a las circunstancias. Financiamos proyectos para ayudar a los agricultores a ser más productivos a fin de que cuenten con un remanente que les permita resistir en años de escasez. También invertimos en el desarrollo de cultivos resistentes a los fenómenos meteorológicos, que son menos vulnerables ante temperaturas extremas, sequías e inundaciones, así como enfermedades y plagas. Por solo mencionar un ejemplo, nos hemos asociado con la Academia China de Ciencias Agrícolas para desarrollar variedades de arroz que toleren las sequías y requieran menos abono, herbicidas y pesticidas. Innovaciones como el llamado súper arroz verde podrían ser clave para superar la pobreza y garantizar la alimentación en todo el mundo en los años venideros.
4. ¿Creen que imponen sus propios valores a otras culturas?
Bill:
Por una parte, creo que la respuesta es un no rotundo. La idea de que los niños no tendrían que morir de malaria ni padecer desnutrición no es un valor únicamente nuestro. Se trata de un valor humano: madres y padres de todas las culturas desean que sus hijos sobrevivan y prosperen.
Muchas veces, sin embargo, quienes nos plantean esta pregunta están pensando en algo mucho más profundo. La pregunta no tiene que ver tanto con lo que hacemos, sino con el cómo lo hacemos. ¿Realmente entendemos las necesidades de la gente?
¿Trabajamos directamente con las personas en el terreno?
Melinda:
Sabemos que, años atrás, los responsables de algunos de los programas de desarrollo creyeron ser más listos que las personas a quienes trataban de ayudar. Con el tiempo, hemos aprendido que escuchar y entender a las personas desde su propia perspectiva no es solo más respetuoso, sino también más productivo.
Nuestra Fundación está concebida con este principio en mente. Cuando decimos colaborar en un proyecto, no nos referimos a que Bill o yo, o el personal de la Fundación, nos dedicamos a instalar redes de alcantarillado en ciudades que están experimentando un rápido crecimiento, o a suministrar tratamientos contra la ceguera de los ríos, o a instruir a agricultores sobre la rotación de cultivos. Nos referimos a que financiamos organizaciones que cuentan con años e incluso decenios de experiencia sobre el terreno. Es por medio de estas organizaciones, nuestros miles de asociados, que estamos conectados con las personas a quienes tratamos de ayudar.
Contamos con unos 1.500 trabajadores en planta, distribuidos en oficinas en cuatro continentes, que analizan datos, sopesan todos los enfoques posibles, estudian qué es lo que da frutos y lo que no, e idean estrategias que creemos que maximizarán nuestro impacto. Pero una de las partes más importantes de su trabajo es escuchar a los asociados, rectificar las estrategias en función de lo que les dicen y darles vía libre para que pongan sus competencias y su conocimiento local al servicio de la comunidad. Con eso no quiero decir que nos salga todo siempre bien, ni mucho menos, pero sí que tratamos de tomarnos nuestro trabajo con humildad, conscientes de que no siempre lo sabemos todo y de la importancia de aprender de nuestros errores.
Además de depender de asociados locales, también creemos firmemente en el empoderamiento. No nos interesa tomar decisiones en nombre de nadie. Invertimos en planificación familiar, por ejemplo, no porque tengamos una visión clara de cómo deberían ser las familias de los demás, sino porque madres y padres de todo el mundo nos han dicho que necesitan contar con herramientas para tener el tipo de familia que desean. El objetivo principal de toda nuestra labor es garantizar que las personas tengan el conocimiento y el poder necesarios para tomar las mejores decisiones por sí mismos.
5. ¿Salvar tantas vidas de niños no contribuye a la superpoblación?
Melinda:
Nosotros también nos hicimos esta misma pregunta. Una de las mejores respuestas la dio Hans Rosling, un excelente defensor de la salud pública y una gran fuente de inspiración que falleció el año pasado. Yo misma escribí extensamente sobre esta cuestión en nuestro mensaje anual del 2014. Pero vale la pena insistir en ello, puesto que el argumento es bastante contraintuitivo. Cuando más niños sobreviven a los cinco años y más madres pueden decidir si quieren tener hijos y cuándo, el tamaño demográfico no crece, sino que se reduce. Los padres tienen menos hijos cuando tienen la seguridad de que sus hijos llegarán a la etapa adulta. Las familias de gran tamaño son, por así decirlo, una especie de póliza de seguros ante la trágica posibilidad de perder a un hijo.
Este patrón se ha ido repitiendo a lo largo de la historia. En todos los rincones del mundo, cuando se reducen las tasas de mortalidad infantil, los índices de natalidad también disminuyen. Sucedió en Francia a finales del siglo XVIII y en Alemania a finales del XIX; así como en Argentina en la década de 1910, en Brasil en la de 1960 y Bangladés en la de 1980.
Bill:
Hay una ventaja asociada al patrón que Melinda describe —si sobreviven más niños, las familias deciden tener menos hijos—, que es que puede dar lugar a un pico de crecimiento económico que los expertos llaman el dividendo demográfico. Repasemos cómo funciona.
Cuando sobreviven más niños, el tamaño de la siguiente generación será, en términos relativos, de grandes dimensiones. Entonces, las familias decidirán tener menos hijos y la siguiente generación tendrá un tamaño mucho más reducido.
Con el tiempo, terminará habiendo una mayor proporción de población activa que contribuirá a la economía del país y una menor proporción de dependientes (es decir, de personas muy mayores o muy jóvenes). Se trata de una receta infalible para el desarrollo económico, especialmente si los países, con el fin de sacar el máximo partido de esta fórmula, invierten en salud y educación.
Afortunadamente, parece que el número de muertes infantiles seguirá en descenso. El nivel de innovación en el ámbito de la salud infantil es extraordinario, y el mundo está empezando a avanzar respecto a algunos de los desafíos más persistentes de dicho ámbito. Un ejemplo es que ahora sabemos que la desnutrición es un factor al que se debe más de la mitad de la totalidad de las muertes infantiles, pero aún quedan muchos interrogantes por resolver acerca de qué causa desnutrición y cómo prevenirla. Uno de los ámbitos con mayor potencial es el estudio del microbioma (el conjunto de microbios que viven en el intestino humano) y su función en relación con la capacidad del niño para absorber nutrientes. También colaboramos con una entidad que está desarrollando un dispositivo del grosor de un hilo que puede introducirse por la nariz y sacar fotos microscópicas a 360 grados del intestino de un niño. Pronto podremos ver desde dentro el desarrollo de los niños, en vez de basarnos en suposiciones.
Melinda:
Salvar vidas de niños se justifica por sí solo, pero también tiene el potencial añadido de mejorar las vidas del conjunto de la población. Ahora bien, esta transición demográfica solo podrá darse en un periodo de tiempo razonable si todas las mujeres tienen acceso a métodos anticonceptivos. A día de hoy, más de 200 millones de mujeres no lo tienen. Debemos atender a las necesidades de estas mujeres, por ellas, pero también por sus hijos y sus comunidades, y urge hacerlo ahora. Si les negamos el acceso a los anticonceptivos, las estaremos condenando a una vida de pobreza. Por el contrario, si invertimos en ampliar este acceso, muchas familias podrán superar su situación de pobreza y labrar un futuro mejor para sus hijos.
6. ¿Cómo afectan las políticas del presidente Trump a la labor de la Fundación?
Bill:
En este último año, me han hecho más preguntas sobre el presidente Trump y sus políticas que sobre todos los temas de este mensaje juntos.
Las políticas del Gobierno afectan a nuestra labor en varios aspectos. El ejemplo más concreto es el de la ayuda exterior: durante decenios, los Estados Unidos han encabezado la lucha contra las enfermedades y la pobreza en el extranjero. Con ello se han salvado vidas, pero también se han creado empleos en los Estados Unidos y, a su vez, la integridad del país se ha visto reforzada porque los países pobres han ganado estabilidad y han logrado contener brotes de enfermedades antes de que se convirtieran en pandemias. El mundo no es un lugar más seguro cuando más personas están enfermas o pasan hambre.
El presidente Trump propuso aplicar drásticos recortes en materia de ayuda extranjera. Por suerte, el Congreso se pronunció a favor de mantener el presupuesto. Saldremos ganando si los Estados Unidos no solo lideran por medio del poder duro, sino también ejerciendo poder blando.
Desde una perspectiva más general, la visión del mundo del presidente Trump de “los Estados Unidos primero” me parece preocupante. No digo que los Estados Unidos no tengan que mirar por su propia población, sino que deberíamos preguntarnos cuál es la mejor forma de lograrlo. En mi opinión, tener en cuenta el mundo entero, en vez de olvidarlo, ha demostrado ser, con el tiempo, positivo para todos, incluidos los estadounidenses. Incluso si midiéramos el impacto de todas las acciones del Gobierno en función del beneficio que redunda en la población estadounidense, el compromiso con el extranjero seguiría siendo una inversión inteligente.
Nos hemos reunido con el presidente Trump y su equipo, del mismo modo que otros años nos habíamos reunido con anteriores equipos de Gobierno. Con cada Gobierno, ya sea republicano o demócrata, siempre estamos de acuerdo en algunos aspectos y en desacuerdo en otros. A pesar de que compartimos mucho menos con el Gobierno vigente que con otros con los que nos hemos reunido, creemos que sigue siendo importante trabajar conjuntamente siempre que sea posible. Queremos continuar dialogando con ellos porque si los Estados Unidos recortan sus inversiones en el extranjero, se perderán más vidas en otros países y los estadounidenses también saldrán perjudicados.
Melinda:
Necesitamos colaborar con el Gobierno para recabar el máximo apoyo en favor de políticas que beneficien a las personas más pobres del mundo. En el marco de nuestra contribución en los Estados Unidos, partimos de la premisa de que un diploma universitario o un certificado profesional es indispensable para labrarse un buen futuro. En resumen, la educación universitaria tendría que abrir el camino hacia la prosperidad de todos los estadounidenses. El Gobierno de Trump, junto con el Congreso, será clave para determinar si vamos o no en esta dirección.
En concreto, los programas de ayuda financiera estudiantil tendrían que adaptarse mejor a las necesidades de los jóvenes de escasos recursos. Ahora mismo, dos millones de estudiantes que podrían acceder a esta ayuda ni siquiera la solicitan porque los trámites son demasiado complicados. Algunos se endeudan, otros ni siquiera van a la universidad. El Gobierno debería continuar financiando generosamente estas ayudas y, al mismo tiempo, simplificar el proceso de solicitud. El futuro de millones de jóvenes estadounidenses está en juego.
También añadiría que una de las responsabilidades del presidente de los Estados Unidos es ser espejo de los valores estadounidenses ante el mundo. Me encantaría que nuestro presidente tratara a las personas, especialmente a las mujeres, con más respeto en sus discursos y tuits. La igualdad es un principio nacional básico; el hecho de que todos los individuos merecemos ser respetados, con independencia de la raza, religión, orientación sexual y género, forma parte de la esencia de nuestro país. El presidente tiene la responsabilidad de dar buen ejemplo y empoderar a todos los estadounidenses mediante sus declaraciones y sus acciones políticas.
7. ¿Por qué colaboran con grandes corporaciones?
Melinda:
Colaboramos con compañías como GSK y Johnson & Johnson porque tienen la capacidad de hacer cosas que nadie más puede hacer. Pongamos el ejemplo del desarrollo de nuevos métodos de diagnóstico, fármacos y vacunas para combatir las enfermedades que afectan a los más pobres. La ciencia básica de la que depende el desarrollo del producto se lleva a cabo en centros de investigación y universidades, pero cuando se trata de partir de esta ciencia básica para crear productos que salven vidas, someter dichos productos a ensayos para que puedan ser aprobados y, finalmente, fabricarlos, las compañías de biotecnología y las farmacéuticas son las más avezadas en estas prácticas. Uno de los requisitos que todos nuestros asociados deben cumplir es el de garantizar un acceso a gran escala y a un precio asequible del producto que desarrollen gracias a nuestro financiamiento.
Idealmente, nos gustaría que las compañías salieran en busca de nuevas oportunidades para satisfacer las necesidades de la población de los países en desarrollo. Si, gracias a nuestra acotada colaboración, ellas luego detectan potencial en nuevos mercados, nos daríamos por más que satisfechos.
Bill:
Creemos que los pobres deberían disfrutar del mismo tipo de innovación agrícola y de salud que la que ha contribuido a mejorar la calidad de vida en los lugares más ricos del mundo. Gran parte de estas innovaciones surgen del sector privado.
Ahora bien, las compañías privadas siempre buscan obtener rendimiento de sus inversiones, por lo que no cuentan con incentivos para abordar las problemáticas que afectan principalmente a las personas más pobres del planeta. Nos gustaría cambiar esta dinámica y alentar a las empresas a dedicar una parte mínima de su actividad a los problemas que afectan a los pobres, sin que eso les suponga pérdidas económicas.
Hasta la fecha, los mejores ejemplos se han dado en el ámbito de la salud mundial. Algunas de las enfermedades que afectan a los pobres exigen nuevos fármacos y vacunas, los cuales son, precisamente, tal como señala Melinda, la especialidad de las compañías de biotecnología. Por ese motivo brindamos financiación a dos empresas nuevas que están estudiando formas de utilizar los ARN mensajeros para que el cuerpo aprenda a producir sus propias vacunas. Esto podría conllevar grandes avances en relación con el VIH y la malaria, y también respecto a la gripe e incluso el cáncer.
También colaboramos con el sector privado para lograr que los fármacos y vacunas existentes lleguen a los habitantes de los países pobres. Hay una serie de enfermedades de consecuencias terribles, las llamadas enfermedades tropicales desatendidas, que afectan a más de 1.500 millones de personas. La mayoría de estas enfermedades podrían tratarse, pero los fármacos disponibles son demasiado caros, y los países pobres no pueden permitirse ni adquirirlos ni distribuirlos. Hace unos años, supimos que unas cuantas farmacéuticas donaban fármacos para curar estas enfermedades. Nos encantó la idea, y contribuimos a que más compañías se unieran a la causa y aumentaran las donaciones: en el año 2016 se logró tratar de al menos una de estas enfermedades a 1.000 millones de personas en 130 países. Soy optimista y creo que en los próximos 10 años podremos acabar con algunas de estas enfermedades tropicales desatendidas, en parte gracias a iniciativas como esta.
A veces recurrimos a acuerdos financieros más complejos para contar con la participación del sector privado. Por ejemplo, como donantes, podemos minimizar el riesgo que asumen las empresas asegurándoles un precio cerrado por el producto o un volumen de ventas fijo. En colaboración con otros donantes, hemos establecido un precio garantizado para ampliar el suministro de una vacuna que permite prevenir la enfermedad del neumococo, una infección que se cobra cada año la vida de medio millón de niños. Esta vacuna se está administrando ahora a los niños pobres de 57 países, y podría llegar a salvar 1,5 millones de vidas de aquí al 2020.
También colaboramos con el sector privado en otros campos, pero las iniciativas que tenemos en marcha todavía no están muy avanzadas. Compañías del sector agrícola como Monsanto producen semillas que podrían ayudar a los agricultores de países pobres a cosechar más comida, ganar más dinero y, como menciona Melinda, adaptarse al cambio climático. También colaboramos con operadores de telefonía como Vodafone para que más personas puedan gestionar sus ahorros, realizar pagos y pedir créditos desde el teléfono. Este proyecto arrancó en Kenia y ahora se está expandiendo a otros países como la India.
8. ¿Es justo que ustedes tengan tanta influencia?
Melinda:
No. No es justo que tengamos tanto dinero cuando miles de millones de personas tienen tan poco. Ni tampoco es justo que nuestra riqueza nos abra puertas que permanecen cerradas para la mayoría. Muchos dirigentes mundiales suelen atender a nuestras llamadas y se toman en serio lo que tengamos que decirles. Los distritos escolares de menos recursos considerarán invertir dinero y talento en ideas que creen que nosotros podríamos financiar.
Pero nuestros objetivos como fundación no esconden ningún secreto. Hablamos abiertamente de lo que financiamos y de los resultados logrados. (No siempre resulta obvio lo que ha funcionado y lo que no, pero nosotros no nos cansamos de evaluar nuestro impacto, rectificar nuestras acciones y compartir lo aprendido.) Llevamos a cabo esta labor y nos servimos de toda la influencia que podamos tener para ayudar a tantas personas como sea posible y para fomentar la equidad en todo el mundo. Si bien hemos cosechado algunos éxitos, creo que ahora mismo no sería fácil argumentar que hemos logrado que el mundo preste excesiva atención a la salud, la educación y la pobreza.
Bill:
Por más que nos encante escuchar lo que los demás nos tengan que decir, sabemos que algunos de nuestros detractores no se atreven a hablar porque no quieren arriesgarse a perder dinero. Esto significa que tenemos que seleccionar muy bien al personal, consultar a los expertos, estar siempre dispuestos a aprender y contrastar opiniones.
A pesar de que dirigimos la mayor fundación del mundo, nuestros recursos son limitados en comparación con los presupuestos de empresas y Gobiernos. California, por poner un ejemplo, gasta más en su sistema escolar público en un año que la suma de todos nuestros fondos.
Así pues, destinamos nuestros recursos a tareas muy específicas: a poner en práctica aportaciones innovadoras con gran potencial, a recopilar y analizar datos, así como a ayudar a empresas y Gobiernos a replicar y sostener en el tiempo lo que funciona. Podríamos decir que somos como una incubadora cuyo objetivo es perfeccionar las ideas que den forma a las políticas públicas y que se destinen fondos a las estrategias que generen un mayor impacto.
Hay otro punto relevante respecto a esta pregunta: si hemos dicho que creemos que es injusto que tengamos tanto dinero ¿por qué no se lo damos todo directamente al Gobierno? La respuesta es porque creemos que a las fundaciones siempre se les reservará un papel particular: son las encargadas de detectar las necesidades más apremiantes a partir de una visión global, de tomar un enfoque a largo plazo para solucionar problemas y de gestionar proyectos que conlleven un riesgo que los Gobiernos no se puedan permitir o que las corporaciones no estén dispuestas a asumir. Si un Gobierno apuesta por una idea que fracasa, significará que alguien no habrá hecho bien su trabajo; en cambio, si nosotros no apostamos por ideas que fracasan, seremos nosotros quienes no estaremos haciendo bien nuestro trabajo.
9. ¿Qué sucede cuando ustedes dos no están de acuerdo?
Melinda:
Siempre estamos de acuerdo. No, es broma. A Bill casi nunca le hacen esta pregunta, pero a mí me la hacen todo el tiempo. A veces, me la hace algún periodista, medio insinuando que Bill debe de ser quien lleva la voz cantante; otras veces, me la hacen mujeres entregadas a causas filantrópicas para pedirme consejo sobre cómo trabajar mejor con sus maridos.
Bill y yo tenemos dos cosas a nuestro favor. En primer lugar, estamos de acuerdo en los valores fundamentales. Para nuestra boda, los padres de Bill nos regalaron una escultura de dos pájaros que miran a lo lejos, uno junto al otro; todavía la tenemos enfrente de nuestra casa. Siempre pienso en ella, porque en las cuestiones más fundamentales ambos miramos en la misma dirección.
En segundo lugar, Bill tiene una mente muy abierta, algo que no encaja con lo que se imagina mucha gente. Amo a Bill porque tiene un gran corazón, escucha a los demás y le conmueven las historias de las personas. Cuando le cuento algo que he visto, sé que es capaz de empatizar. Tal vez me diga que tengo que conseguir algunos datos para poder cuantificarlo, pero no pone en duda la realidad de mis experiencias ni la validez de mi criterio.
Cuando Bill llegó a la Fundación desde Microsoft, estaba muy acostumbrado a estar siempre al mando. Yo era la que me había quedado en casa con los niños y estaba volviendo a impulsar mi carrera profesional. Hubo veces en las que sentí esa distancia: en reuniones, cuando a mí me faltaba confianza y él hablaba con tanta soltura, o cuando la persona con quien dialogábamos miraba todo el rato a Bill en vez de a mí. En nuestra dinámica dentro de la Fundación siempre ha sido muy importante actuar como socios de igual a igual. Con el tiempo hemos aprendido a hablar, una vez en casa, de cualquier momento en el que no hayamos logrado ese objetivo en el trabajo.
Poco a poco, yo me he ido dedicando cada vez más a cuestiones de género porque he visto constantemente que cuanto más poder de decisión tienen las mujeres y las chicas, más fuertes son sus comunidades. A medida que me he ido especializando en temas de igualdad de género por todo el mundo, me he ido dando cuenta de lo orgullosa que estoy de que Bill y yo hayamos conseguido esta igualdad en nuestra vida en común.
Es un equilibro al que aspiran tanto los matrimonios como los compañeros de trabajo en cualquier lugar del mundo. Una de las cosas que más disfruto de mi trabajo es que hemos emprendido esta aventura juntos.
Bill:
¡Estoy de acuerdo con todo! Pero tengo que admitir que Melinda se siente más a gusto (y es mejor) hablando en público sobre temas personales que yo.
Como dice Melinda, compartir los mismos valores nos ayuda mucho. Siempre estamos de acuerdo en las cosas de fondo. Últimamente nuestras diferencias puntuales suelen ser tácticas. Hay quien da por hecho que yo soy el que toma las decisiones importantes porque he sido un personaje público durante más tiempo y porque soy un hombre, pero están equivocados.
Hay quien ve a Melinda como el alma de nuestra Fundación, la esencia emocional. Pero del mismo modo que ella conoce el lado emotivo que hay en mí y que mucha gente no ve, yo sé que ella es más analítica de lo que la gente cree. Cuando me emociono con algo, recurro a ella para que me confirme si estoy siendo realista. También me encanta ver cómo consigue reunir a las personas adecuadas para solucionar un problema. Asimismo, me ayuda a discernir cuándo puedo exigir más de nuestros equipos (como hacía prácticamente siempre en Microsoft) y cuándo tendría que poner un poco el freno.
En casa somos una pareja, y en el trabajo, una pareja de socios.
10. ¿Por qué regalan su dinero? ¿Qué ganan con ello?
Bill:
No lo hacemos porque queramos pasar a la historia. De hecho, nos encantaría que algún día enfermedades como la poliomielitis o la malaria fueran cosa del pasado y nadie pensara en el hecho de que nosotros también contribuimos a combatirlas.
Hay dos razones que motivan nuestro trabajo: la primera, se trata de una labor trascendente. Ya antes de casarnos habíamos hablado de que algún día nos gustaría dedicar gran parte de nuestro tiempo a causas filantrópicas. Creemos que es una responsabilidad básica de cualquier persona que tenga mucho dinero. Una vez que tienes tu vida y la de tus hijos resuelta, lo mejor que puedes hacer con el dinero que te sobra es devolverlo a la sociedad.
La segunda razón es porque disfrutamos con lo que hacemos. A ambos nos encanta indagar sobre las disciplinas en las que descansa nuestro trabajo. Cuando trabajaba en Microsoft, me metí de lleno en la informática; en la Fundación ya no solo es informática, sino también biología, química, agronomía y mucho más. Puedo pasarme horas hablando con un investigador de semillas o con un experto en VIH, y cuando llego a casa me muero por contarle a Melinda todo lo que he aprendido.
No es muy frecuente tener un trabajo en el que puedes tener un gran impacto y, al mismo tiempo, disfrutarlo tanto. Yo tuve esta suerte primero en Microsoft y ahora en la Fundación. No puedo pensar en ninguna otra forma mejor que esta de invertir la mayor parte de mi tiempo.
Melinda:
Ambos procedemos de familias partidarias de dejar un mundo mejor del que te has encontrado. Mis padres se aseguraron de que mis hermanos y yo tuviéramos siempre presentes las enseñanzas de justicia social de la Iglesia católica. La madre de Bill era conocida, y su padre aún lo es, por estar siempre dispuesta a defender un sinfín de causas benéficas y por dar su apoyo a un número ingente de organizaciones locales.
Cuando conocimos a Warren Buffett, nos dimos cuenta de que él también estaba imbuido de esos mismos valores, aunque se hubiera criado en un lugar distinto y en otros tiempos. Cuando Warren, en una gran muestra de confianza, nos donó una parte importante de su fortuna, nos propusimos redoblar los esfuerzos para ser fieles a nuestros valores compartidos.
Por supuesto, estos valores no son únicamente de Warren y nuestros; millones de personas ayudan a los demás dedicando tiempo a actividades de voluntariado o donando dinero. Nosotros, en cambio, nos encontramos en la nada corriente situación de disponer de mucho dinero para donaciones. Nuestro objetivo es hacer lo que nuestros padres nos inculcaron: aportar nuestro granito de arena para dejar un mundo mejor.
Bill y yo hemos estado haciendo este trabajo, más o menos a tiempo completo, durante 18 años. Esto equivale a más de la mitad del tiempo que llevamos casados y a casi la totalidad de los años que tienen nuestros hijos. A estas alturas, la labor que realizamos en la Fundación es inseparable de quienes somos. Nuestro trabajo es nuestra vida.
Hemos intentado transmitir estos mismos valores a nuestros hijos, siempre les hemos hablado de la Fundación y, ahora que ya son mayores, nos los hemos llevado de viaje para que puedan ver nuestra labor con sus propios ojos. Hemos creado nuevas complicidades en miles de sesiones de seguimiento, visitas de campo y reuniones en materia de dirección estratégica. A dónde vamos, con quién pasamos nuestro tiempo, qué leemos, qué miramos y qué escuchamos… son decisiones que tomamos desde el prisma de nuestra labor en la Fundación (cuando no estamos mirando The Crown).
Tal vez hace 20 años podríamos haber tomado una decisión distinta sobre qué hacer con nuestra fortuna, algo que ahora me costaría mucho imaginar. Si hubiéramos decidido llevar una vida distinta, ahora no seríamos lo que somos. Y esto es lo que queremos ser.
Para muchos el 14 de febrero es un día en donde el amor y la amistad se deben celebrar con regalos, cenas románticas y otro tipo de detalles, para los expertos en marketing, este día es una oportunidad para alzar las ventas y para los amantes de la RSE solo es un día donde se confirma que el sexsmo esta presente incluso en detalles casi imperceptibles.
¿Sexismo en San Valentín?
A pesar de que el Día de San Valentín fue creado especialmente para honrar la muerte de Valentín, un sacerdote que fue sentenciado por celebrar en secreto el matrimonio de los jóvenes y para resaltar la importancia del amor, el equipo de mercadotecnia y publicidad han logrado convertir este día en uno de los más comerciales.
Un estudio titulado “Mastercard Love Index”, señala que durante este día las operaciones bancarias ascendieron hasta un 47,7%, mientras que las transacciones en línea aumentan hasta un 125%.
Sin embargo, las ventas no son las únicas que resaltan durante esta época, el sexismo en San Valentin también se hace presente con la publicidad. De acuerdo la investigadora de la Universidad de Barcelona, Luisa del Carmen Martínez García las mujeres son estereotipadas como el regalo perfecto para el hombre, lo cual contribuye a invisibilizarlas reforzando el sexismo en esta fecha.
Una historia para demostrar el sexismo en San Valentín
El portal Animal Político compartió una historia en la que se resalta que el 14 de febrero es un día para celebrar el éxito publicitario, la validación de estereotipos de género y el sexismo.
Para María, de 17 años, el 14 de febrero significa una fecha de demostrar el amor que le tienes a tu pareja”. Este 2018 es el tercer año que la pasa con su novio.
“Yo iba a cumplir 15, y pues mis papás no sabían que tenía novio, no tenía dinero. Tiempo atrás ya habíamos hablado en tener relaciones, pero yo no me animaba, la verdad me daba miedo; ese 14 yo no sabía qué darle y pues pensé en que podría entregarme a él por primera vez”, cuenta.
El regalo de María a su novio para el segundo festejo del 14 de febrero fue un conjunto de ropa interior combinado con unas medias y unas flores. Tener relaciones sexuales ese día se volvió como una tradición, a pesar de que a ella no le gusta ponerse ropa interior con encaje o disfrazarse de algún personaje de fantasía para su novio.
“Para mí siempre ha sido muy complicado encontrar el regalo perfecto para él, casi siempre es más fácil encontrar regalos para dama (…) los baby doll, las tangas, que el disfraz de policía y así, muchas cosas que te las pones, pero que son como un regalo para él”, comenta María al explicar sus mayores problemas al elegir el regalo de su novio.
“Este año espero que sea algo distinto al del segundo año, la verdad a mí no me gusta mucho eso de los conjuntos, bailes sexys y esas cosas, pero bueno, ese es el único día que se lo permito por ser especial”, agrega al detallar que su novio sabe que a ella no le agradan esos conjuntos, pero aun así espera que los use.
Las cifras de San Valentín
La Cámara Nacional de Comercio, Servicio y Turismo comparte que los productos más demandados para festejar el 14 de febrero abarcan desde joyería, dulces, flores hasta aparatos electrónicos, mientras que los ingresos de hoteles, moteles, restaurantes y cafeterías sube un 2.9%.
En Ciudad de México esta demanda de productos y servicios representó una ganancia de 4 mil 480 millones de pesos, apenas un incremento de 1.7 por ciento respecto al año anterior, el más bajo de los últimos 5 años. Los capitalinos destinaron entre 350 y 500 pesos para comprar un obsequio a su pareja.
Luisa del Carmen Martínez García, señala que ha dedicado gran parte de su tiempo a analizar las pautas publicitarias y ha encontrado que en las que están enfocadas con el 14 de febrero, la mujer luce dos versiones: una tierna y cursi, o una sexy en la que está dispuesta a tener relaciones sexuales si su pareja le da algún detalle.
Como en el caso de la campaña de Teleflora y Adriana Lima:
Vivimos permanentemente conectados y el celular es el principal medio de contacto y relación en nuestros días, convirtiéndolo en un dispositivo a través del cual podemos ser testigos de lo que ocurre en el mundo, acercándonos a todo y a todos.
Adorado y odiado a partes iguales,los smartphones han llegado para facilitarnos la vida por lo que es importante hacer un uso responsable de los mismos apoyándonos en estos tips:
Asigna una #ContraseñaSegura que mantenga a salvo toda la información que guardas en ese dispositivo, para crearla, considera estas 8 claves que harán que la entrada a tu vida digital sea más segura.
Evita utilizarlo durante los desplazamientos que realizas, por ejemplo al conducir, ya que #Sólo1Segundo es suficiente para verte involucrado en un percance de graves consecuencias.
Descarga sólo aplicaciones seguras. Existen muchas “señuelo” para robar tus datos y otras como #PrivacyAdventure que te enseñan a cuidar tu navegación abordando aspectos de geolocalización, descarga, etiquetado y otros.
Disponible en Google Play y en el App Store
Accede a contenidos de fuentes oficiales para no vulnerar tu identidad digital, infórmate y frecuenta sitios como #Dialogando, donde puedes encontrar tips y resolver dudas sobre el uso de la tecnología.
Finalmente, cuando cambies de móvil no dejes tu viejo celular en el cajón, mejor #DéjaloIr y evita los serios impactos a la salud que esto ocasiona, así que ponlo en manos de los expertos.
Prevenir la ceguera es posible si cuidamos adecuadamente nuestros ojos y realizamos chequeos médicos constantes; de hecho, la Organización Mundial de la Salud (OMS) afirma que el 80% de la discapacidad visual se puede evitar o curar.
Sin embargo, hay varios factores que nos impiden darle la atención debida a nuestros ojos y prevenir la ceguera, como nuestra falta de cultura de salud visual y la carencia de acceso a servicios o recursos médicos que viven muchas personas.
¿Cómo se puede crear conciencia acerca de este tema? Cinépolis y Andrea Bocelli tienen la respuesta.
Prevenir la ceguera, una prioridad mundial
253 millones de personas a nivel global tienen alguna discapacidad visual: 36 millones tienen ceguera y 217 millones presentan algún padecimiento moderado o grave. Esas son las cifras estimadas que da la OMS. Asimismo, los errores de refracción no corregidos y las cataratas no operadas son las dos principales causas de discapacidad visual y ceguera.
Los adultos mayores de 50 años y los jóvenes menores de 15 años son los grupos que más están en riesgo de sufrir enfermedades visuales. La OMS calcula que para el 2020 podría haber 38.5 millones de personas ciegas y para el 2050, 115 millones.
Ante esta crisis, gobiernos y organizaciones civiles han implementado programas y campañas de control y sensibilización para proteger la salud visual de las personas, sobre todo de aquellas que viven en situación de vulnerabilidad.
1.4 millones de jóvenes menores de 15 años padecen de ceguera irreversible.
Cinépolis es una de las empresas que se interesa por promover iniciativas de salud visual. Este mes, mediante una estrategia de edutenimiento, la compañía aprovechará la voz de Andrea Bocelli para crear conciencia entre la población y ayudar a prevenir la ceguera.
La música del silencio
El pasado 9 de febrero del 2018 se estrenó en la cartelera de Cinépolis La música del silencio, una película dirigida por Michael Radford basada en la vida del músico y cantante Andrea Bocelli.
La cinta aborda la biografía de Bocelli desde su nacimiento, el diagnóstico de su enfermedad, su deseo de dedicarse a la música hasta su ascenso a la fama. Cada uno de los acontecimientos que suceden en la película demuestran que, tal como mencionó el cantante en una entrevista con Daily Mail, la ceguera nunca fue ni será lo que define su vida, sino sus ganas de continuar haciendo las mismas actividades de siempre, sin limitar su propio potencial.
Bocelli nació con glaucoma congénito, “un conjunto de enfermedades caracterizadas por la existencia de anomalías que provocan un aumento de la presión interna del ojo, dañando al nervio óptico”, de acuerdo a la definición dada por la Sociedad Española de Oftalmología. Este padecimiento provoca ceguera si no es tratado a tiempo.
A pesar de que Bocelli sí fue diagnosticado de niño y pasó por diversas cirugías, fue un accidente en un partido de fútbol el causante de que perdiera totalmente la visión. “La pelota golpeó mi ojo derecho, el único con el que podía ver luz y color”, comentó el cantante para Daily Mail.
La música del silencio sirve para inspirar, generar empatía y concientizar a los espectadores sobre la importancia de prevenir la ceguera. Al menos esa es la meta de Cinépolis.
Prevenir la ceguera a través del cine
Cinépolis y Fundación Cinépolis están constantemente en búsqueda de películas que puedan utilizar para sensibilizar al público y contribuir a crear una mayor conciencia social desde el cine, respondiendo así a las metas de sus tres ejes de acción: Salud Visual, Educación a través del Cine, y Entretenimiento con Sentido.
“El objetivo que tenemos es no esperarnos a que ya esté el problema, sino incidir en la concientización de la sociedad”, dijo Abraham Álvarez, coordinador de Comunicación y Vinculación Institucional de Fundación Cinépolis. “Cuando vemos este tipo de películas que inciden en el tema de concientizar a la población y que tienen relación con nuestra causa, nosotros la abrazamos”.
Para generar un espacio de reflexión en torno a la salud visual y utilizar el cine como un medio influyente en el cambio de conductas, Fundación Cinépolis se apoya en el eje de Educación a través del Cine, cuyo propósito es “transformar la vida de la gente procurando el desarrollo social de México a través del entretenimiento educativo”.
Este eje, junto con la historia de La música del silencio, busca impulsar una acción colectiva a favor de prevenir la ceguera e invitar a la gente a ser más participativos en la solución de esta problemática.
“Estamos articulando el mensaje de la película al mensaje de la Fundación, que es el compromiso con la salud visual” comentó Luis Felipe Rodríguez, ejecutivo de Educación a través del Cine. “Justo alrededor de la historia de Andrea hay un mensaje muy importante respecto al tema de cómo podemos sensibilizar [a las personas], además de adoptar una cultura de prevención”, añadió.
Puesto que la película no tiene mucho de haberse estrenado en salas, hasta ahora el plan inmediato es atraer a las audiencias a la cinta y que provoque en ellas un mayor entendimiento y concientización acerca de la salud visual, tanto propia como de sus familiares y amigos.
No obstante, Fundación Cinépolis espera poder hacer más en el futuro. “Nosotros tenemos la iniciativa de seguir colaborando con la distribuidora en poder acercar esta película quizá a otras localidades”, declaró Rodríguez, quien también resaltó la posibilidad de sumar a más organizaciones e instituciones médicas para llevar la película a poblaciones vulnerables o que tengan mayor resonancia con la causa como, por ejemplo, los familiares de los pacientes que sufren de alguna discapacidad visual.
La gestión de la diversidad es la clave del crecimiento de los negocios. Las organizaciones que buscan la relevancia del mercado global deben abrazar la diversidad en la forma en que piensan, actúan e innovan. La diversidad es mucho más que un simple problema multicultural: se trata de abarcar a tipos diferentes de personas que representan diferentes cosas, culturas, generaciones, ideas y pensamientos.
¿Cuál es la importancia de la diversidad en las organizaciones?
La diversidad en las organizaciones promueve la individualidad y reconoce que cada persona puede contribuir con ideas y soluciones diferentes, creativas y nuevas. Los colaboradores con distintos antecedentes y experiencias pueden reunir una amplia gama de perspectivas sobre varios asuntos y así aumentar la productividad y obtener mejores resultados.
La diversidad en las organizaciones:
Reúne diversos talentos trabajando juntos hacia un objetivo común, usando diferentes conjuntos de habilidades que aumentan su retención y productividad.
Ayuda a construir una marca más fuerte y hace que la empresa sea un empleador más interesante y deseable.
Aumenta la creatividad y la resolución de problemas.
Fomenta el crecimiento y el desarrollo personal.
Tener personas con experiencia internacional trabajando para la compañía puede ayudar a los colaboradores a aprender nuevas ideas, perspectivas y conectarse profesionalmente con diferentes personas.
La experiencia de una estudiante de medicina
Chika Stacy Oriuwa habla sobre su experiencia en Flare como la única estudiante de Medicina negra en su clase. Ella recuerda que era agosto de 2016, un par de semanas antes de recibir su estetoscopio y comenzar las clases. Pensó que sería la primera vez que se encontraría con compañeros estudiantes de Medicina negros. En la licenciatura, ella fue la única persona negra en su clase de graduación. Estaba lista para conocer personas con una identidad compartida y ansiosa por causar una buena impresión.
Pero cuando llegó a la reunión, se dio cuenta que era la única. Una sola entre 259 estudiantes.
De acuerdo con la oficina de admisiones de la Facultad de Medicina, el número de estudiantes de medicina que se identifican como africanos o caribeños oscila entre dos y cinco estudiantes por clase.
Conoce la historia de Chika, una estudiante de medicina
Después de conocer a la Dra. Lisa Robinson, directora de Diversidad de la Facultad de Medicina de la Universidad de Toronto, Chika se enteró de que esas cifras han sido consistentes durante años. Robinson también fue alumna de la misma universidad y era una de dos estudiantes negras de Medicina en su año. La brecha de 25 años entre sus educaciones no ha cambiado nada.
La importancia de la diversidad en las organizaciones es la misma
Algunos de los primeros recuerdos en la infancia de Chika incluyen niños burlándose por sus características afrocéntricas. Sus compañeros de tercer grado cuestionaban sus labios grandes y su nariz ancha. Conforme pasaba el tiempo, tenía que defender más su tono de piel y la textura de su cabello. Le decían que era demasiado morena para ser considerada bella o inteligente. En el momento en que llegó a la licenciatura, estaba acostumbrada a que la gente describiera su cabello natural como “descuidado” y que la etiquetaran con una actitud fuerte o atrevida, características comunes asignadas a las mujeres negras.
Estos recuerdos son parte de Chika, y mientras asiste a su segundo año de Medicina, a menudo reflexiona sobre cómo esa carrera no es inmune a los desafíos raciales que penetran en todos los demás ámbitos de la sociedad.
Frecuentemente cuestionaba por qué había una falta de diversidad racial dentro del material de enseñanza. Durante una sesión de dermatología, se quedó pensando cómo se presentarían ciertas condiciones en un paciente con una tez más oscura. Al reflexionar sobre los impactos positivos de la diversidad en la educación médica, se preguntaba por qué la diversidad de los pacientes no se reflejaba en la demografía de los estudiantes de Medicina.
Desde 2016, hay más de 627,000 personas negras viviendo en Ontario, lo que hace que sea el tercer grupo minoritario más grande de la provincia. A pesar de este dato, Chika continúa siendo la única mujer negra en su clase. La Asociación Médica Canadiense y otras organizaciones médicas en Canadá no rastrean la raza o el origen étnico de los médicos, por lo que hay una falta de datos integrales de diversidad.
Según un informe de 2015 publicado en el Canadian Medical Association Journal hay una falta de representación de los negros en el campo de la Medicina, lo que es demasiado preocupante.
La diversidad en las organizaciones es fundamental. En el aula, un cuerpo estudiantil diverso enriquece la educación médica al ofrecer diferentes perspectivas de salud. Los médicos minoritarios también tienen más probabilidades de regresar a sus comunidades para brindar atención, de acuerdo con los datos recabados de médicos en los Estados Unidos.
¿Por qué la diversidad en las organizaciones es importante?
En este momento en la profesión médica, el género y la formación académica son los principales puntos de referencia para la diversidad en las organizaciones e instituciones de educación superior, pero son insuficientes. La disparidad es generalizada en la mayoría de las escuelas y campos de estudio, no solo en la Universidad de Toronto y en la Medicina. Según el Grupo de Trabajo de las Naciones Unidas sobre los Afrodescendientes, Canadá sigue atrincherado en el racismo contra los negros que impregna los sistemas educativos, institucionales y profesionales.
Chika muchas veces se ha preguntado, ¿dónde están los profesores negros?
El noviembre pasado, ella hizo un video de poesía titulado “Woman, Black” que habla de sus experiencias como mujer negra estudiando medicina. Su objetivo fue llamar la atención sobre la diversidad en las organizaciones y cómo las instituciones médicas en todo el país pueden apoyar mejor a sus estudiantes racializados que, sin duda, enfrentarán algún tipo de discriminación en su carrera profesional.
Cambios lentos y constantes cuando se trata de la diversidad en las organizaciones
Chika declaró que le preocupa que su futuro sea incierto debido a las posturas que toma públicamente. No obstante, pensar en las consecuencias de permanecer en silencio y la posibilidad de dejar que otro estudiante negro pase por lo que la doctora Robinson y ella han experimentado, le da la confianza que necesita para continuar.
Dijo que está consciente que ser la embajadora de BSAP es lo mejor que puede seguir haciendo, no solo para los futuros estudiantes negros, sino también para ella misma. El ser la única alumna negra de su cohorte ya no es frustrante ni aislado, ahora lo ve como una oportunidad para convertirse en una defensora que anime a más personas negras a convertirse en médicos.
Cuando entró a la Universidad de Toronto, ella fue la única estudiante negra de Medicina, una posición similar que su mentora experimentó hace 25 años. Ahora, ambas están trabajando para asegurarse de que la gente sepa de la importancia de la diversidad en las organizaciones para que esta situación permanezca en el pasado, y esperan ver más estudiantes negros de Medicina en el futuro.
¿Crees que las cosas cambien? Te leemos en los comentarios.
El desafío por crear productos más sostenibles, ha motivado a las empresas a buscar ejemplos de la cuna a la cuna que las inspiren a integrar las 3R (reducir, reutilizar, reciclar) en su cadena de valor y en cada uno de los procesos que implica desarrollar un producto o servicio.
¿Ejemplos de la cuna a la cuna?
Este término fue utilizado por primera vez en Cradle to Cradle: Remaking the Way We Make Things, un libro publicado en el 2002 por el químico Michael Braungart y el arquitecto William McDonough, en el que se propone una nueva forma de interpretar el ecologismo.
Esta nueva manera de interpretar el ecologismo, busca atacar los problemas de raíz, motivando a que las empresas e industrias dejen de enfocar sus esfuerzos en cómo reducir sus consumos de energía para centrarse en desarrollar productos y servicios que desde un inicio sean 100% sostenibles.
Como ejemplo, los autores proponen que en lugar de construir un edificio, que más adelante tendrá que ser intervenido con sistemas que reduzcan su consumo de energía, los responsables del proyecto, desde un inicio, diseñen un edificio sostenible que ya cuente con las herramientas necesarias que reduzcan el consumo de energía.
De la cuna a la cuna y sus principios
El concepto de la cuna a la cuna es una estrategia que evitará que más adelante las empresas, después de lanzar al mercado su producto, tengan que desarrollar un iniciativa para reducir su impacto ambiental negativo y para su buen funcionamiento el concepto se basa en tres principios.
1-. Residuo es igual a Recurso: los productos y servicios se deben diseñar de tal forma que una vez que se acaba su vida útil, todos los elementos que lo componen puedan ser aprovechados como recursos. Este sistema elimina el concepto de desecho porque estos equivalen a recursos.
2-. Energías renovables: el diseño de los productos o servicios deben de integrar también, sistemas de energía renovable como la solar, eólica, hidráulica o los biocombustibles.
3-. Diversidad: los sistemas naturales funcionan y prosperan a través de la complejidad. Esto quiere decir que en lugar de crear soluciones para gestionar el impacto ambiental posterior al lanzamiento del proyecto, desde un inicio se deben apoyar e impulsar la diversidad de diseños que cuenten con un enfoque local, que impulsen una mejor función.
La tendencia de los ejemplos de la cuna a la cuna, ha tomado mayor popularidad estos últimos años, motivando a las empresas y a sus respectivas cadenas de valor, a trabajar bajo una estructura más sostenible e incluso a la creación de nuevos modelos económicos, como en el caso de la economía circular.
En este espacio, los amantes de la sostenibilidad presentan grandes proyectos basados en la filosofía de este concepto y del esquema de la economía circular, que permite que los productos, al terminar su ciclo de vida, vuelvan a integrarse a la cadena para producir algo nuevo.
Ahora este desafió ha reunido a más de 550 participantes con grandes propuestas.
Ejemplos de la cuna a la cuna
El Instituto de innovación de productos Cradle to Cradle (C2C) cuenta con una serie de seis desafíos globales, en la que diseñadores, profesionales de la sostenibilidad y estudiantes diseñan productos de acuerdo con el estándar de producto Cradle to Cradle Certified.
En la ultima edición de este desafió fueron cuatro proyectos los que destacaron y de los cuales las marcas pueden inspirarse para desarrollar sus próximos productos o servicios.
1-. Mejor proyecto: “Pilas inteligentes”
La marca Volta, desarrolló una batería que puede recargarse en un baño de sal de mesa y vinagre, además de que es una pila totalmente reciclable.
Para su creación, Volta integró biopolímero Ingeo certificado C2C, mientras que su diseño facilita el cambio de piezas, la eliminación de componentes de la carcasa de la batería y el desmontaje para su reutilización y recuperación.
Volta fue seleccionado como el Mejor Proyecto Global por su uso innovador de materiales seguros y saludables, incluyendo el enfoque de diseño para el desmontaje y abordar el problema mundial sobre las baterías desechables.
2-. Mejor uso de materiales: “House 4 House”
Este proyecto fue resaltado por su visión y diseño que involucran las próximas generaciones y su conocimiento sobre un nuevo diseño circular de edificios. Para hacerlo, el proyecto generó kits de construcción de viviendas que les enseñan a los niños a construir una casa real de manera más sostenible.
House 4 House desafía el diseño típico de la casa de una muñeca inclinada y permite a los niños explorar su potencial creativo. Cada kit incluye materiales de construcción, muebles y guías que son reciclados y se pueden reutilizar.
3-. Mejor uso de aluminio: “TO Taburete”
Para el caso de TO Stool, el Instituto de innovación de productos Cradle to Cradle (C2C), reconoció su diseño y el uso inteligente de aluminio perforado que permite que el taburete final tenga movimiento y flexión.
El taburete tiene como objetivo impulsar los hábitos desechables mediante el fomento y la facilitaciónde los recursos en un ciclo de vida circular.
Este proyecto cuenta con una bolsa extraible que permite almacenar residuos que pueden ser donados o reciclados.
4-. Mejor uso de Autodesk Fusion 360: “Bench32”
Fue elegido por su capacidad de simulación de Fusion 360 para idear y representar el diseño, Bench32 está inspirado en la reducción de peso.
Su diseño permite reutilizar las piezas varias veces y alinear los elementos con un amplio espacio negativo que permite crear una apariencia liviana que resulta en un banco extremadamente resistente y liviano compuesto de madera certificada por FSC o C2C Certified Accoya Wood.
De acuerdo con Michael Braungart , cofundador del Cradle to Cradle Products Innovation Institute, coautor de Cradle to Cradle y The Upcycle , y fundador y CEO científico de EPEA International Umweltforschung GmbH, cada uno de los diseños están inspirados en la metodología del Cradle to Cradle.
Cada uno de los diseñadores han creado productos y mobiliario innovadores que demuestran la forma en que un buen diseño permite la abundancia, la reutilización sin fin y el placer, que ayudan a eliminar la necesidad de pensar en términos de desperdicio o contaminación.
Año con año, desde el 2010, cientos de emprendedores esperan con ansias participar en la convocatoria de los Premios que realiza el Tec de Monterrey en alianza con CEMEX.
El Premio CEMEX-Tec es una convocatoria para emprendedores sociales que promueve la creación de proyectos que contribuyan al desarrollo de las comunidades. El éxito y el crecimiento a lo largo de los años de dicha convocatoria, ha sido tal que este año abre sus puertas al mundo.
Así es, este 2018 por primera vez el Centro CEMEX-Tec para el Desarrollo Sostenible, realizador de la convocatoria, anunció que ya no solo se recibirán proyectos de México y el resto de Latinoamérica, como anteriormente se hacía, sino que ahora podrán participar proyectos provenientes de cualquier parte del mundo.
¿Quieres construir conexiones a nivel mundial, acelerar tu proyecto de innovación social y ganar capital semilla? Participa en el Premio CEMEX-TEC Edición 2018.
El Premio CEMEX-Tec es una convocatoria para emprendedores sociales y estudiantes con propuestas de alto impacto en materia de desarrollo sostenible, que fomenta la innovación y el emprendimiento.
De acuerdo con un comunicado “el Centro CEMEX-Tecnológico de Monterrey para el Desarrollo Sostenible, entiende la sostenibilidad como un trabajo conjunto y continuo hacia el desarrollo social, el crecimiento económico y el cuidado de los recursos naturales”.
Los participantes compiten por financiamiento, capacitaciones especializadas y espacios de vinculación para el impulso de sus proyectos, y pueden inscribirse en dos categorías:
Trasformando comunidades: esta categoría se dirige a equipos de estudiantes de educación superior y posgrado con propuestas de transformación sostenible de una comunidad en su localidad, viables de implementar.
Habrá dos primeros lugares, uno para México y uno internacional, con un premio de 25 mil dólares cada uno para la implementación de la propuesta.
Emprendedores sociales: aquí pueden participar aquellos emprendedores con proyectos que resuelvan alguna problemática social y fomenten un cambio sistémico, con potencial de convertirse en un negocio social.
Este premio en particular se realiza en alianza con Ashoka, una organización civil experta en emprendimiento e innovación social.
Habrá 15 ganadores para esta categoría, los cuales recibirán capacitación tipo bootcamp de cinco días dirigida por ashoka, y tres primeros lugares que recibirán 10 mil dólares como capital semilla.
Los ganadores de ambas categorías asistirán a la ceremonia de premiación el 31 de agosto de 2018 en la ciudad de Monterrey, Nuevo León, México, con todos los gastos pagados. Además, todos los proyectos finalistas seán publicados en el libro del Premio CEMEX-Tec Edición 2018.
Durante estos siete años se han inscrito más de 4 mil personas y 1,571 proyectos al Premio CEMEX-Tec, provenientes de 16 países. De estos, 66 proyectos ganadores han sido mexicanos y 33 de otros países de Latinoamérica.
En total, los proyectos apoyados por esta convocatoria para emprendedores sociales ha beneficiado a más de 22,500 personas.
¿Cómo puedes participar?
La convocatoria para emprendedores sociales está dirigida a todos aquellos agentes de cambio que busquen mejorar su comunidad y cuenten con proyectos que entren en cualquiera de las dos categorías mencionadas.
Si deseas inscribir tu proyecto solo o en equipo deberás entrar a la página del centro CEMEX-Tec www.cdcs.com.mx y subir tu proyecto, indicando la categoría adecuada a la que pertenece tu propuesta.
La convocatoria para entrar a la octava edición inició el pasado 1 de febrero y la fecha límite para enviar los proyectos es el próximo 30 de abril de 2018.
Puedes conocer todos los proyectos ganadores hasta ahora dando click aquí, además en su página encontrarás todos los detalles de esta esperada y ahora mundial convocatoria para emprendedores sociales. ¡¿Qué esperas para participar?!
Parece que los esfuerzos que se han hecho para erradicar el machismo, y la violencia hacia la mujer e incluso la misoginia, han sido inútiles en ciertas partes del mundo.
Un ejemplo claro de esto son las declaraciones que el presidente de Filipinas, Rodrigo Duterte, hizo en un discurso ante 200 personas. En él, se dirigió a los soldados de su nación y comentó que deberían disparar a los genitales de las mujeres en sus combates contra las féminas insurgentes.
Después de haber dicho esto, el presidente filipino fue duramente criticado y además fue condenado por organizaciones locales e internacionales.
La pregunta de muchos es: ¿Cómo puede decir eso un presidente que representa a una nación donde hay (hasta 2016) 821,621 mujeres en el país?
Qué manera tan machista de expresarse así hacia su nación y hacia las mujeres. Es increíble que en este siglo se siga condenando a las mujeres, simplemente por querer derechos.
Presidente de Filipinas: Misógino
Durante el discurso del presidente filipino, Duterte comentó:
“Está empujando de forma peligrosa a las Fuerzas Armadas fascistas de Filipinas a cometer más violaciones sangrientas de los derechos humanos, así como abusos graves de la ley humanitaria internacional”.
“Además, se ha presentado a él como el paradigma de la misoginia y el fascismo terriblemente unidos en uno”.
El máximo representante él alienta a la violencia hacia las mujeres, que disparar hacia la vagina las haría inútiles:
“Dile a los soldados. ‘Hay un nuevo orden del alcalde. No te mataremos Le dispararemos a la vagina ”
“Si no hay vagina, sería inútil”, continuó Duterte, según los informes de los medios locales, lo que parece implicar que las mujeres son inútiles sin sus genitales.
La presidencia de Duterte ha sido definida por la violencia y, a menudo, por un lenguaje violentamente misógino.
Desde que Duterte comenzó a gobernar, ha amenazado a las mujeres, sin embargo dice que se trata de una broma. Tras las declaraciones, el portavoz del presidente filipino acusó a las mujeres de “reaccionar exageradamente” a los comentarios del presidente.
“Quiero decir, eso es gracioso. Venga. Solo ríete “, dijo Harry Roque.
A casi dos años de mandato, al presidente se le ha señalado por compartir opiniones no solicitadas sobre el atractivo sexual de las mujeres , particularmente las mujeres políticas que cuestionan sus políticas, en un aparente esfuerzo por degradarlas, avergonzarlas y silenciarlas.
Grupos feministas responden
Grupos feministas han respondido ante sus declaraciones, “La última observación repugnante de Duterte alienta abiertamente la violencia contra las mujeres, contribuye a la impunidad de las mismas y se confirma como el machista fascista más peligroso del gobierno en este momento”, dijo Emmi de Jesus, representante de Gabriela, una organización feminista
“Está presionando a la AFP fascista para que cometa más sangrientas violaciones de derechos humanos y graves abusos contra el derecho internacional humanitario, y lleva el terrorismo de estado contra las mujeres y el pueblo a un nivel completamente nuevo”.
Esta no es la primera vez que Duterte ha hecho comentarios misóginos, despectivos y humillantes, según la organización Human Rights Watch.
“Aliente a las Fuerzas Armadas a cometer violencia sexual durante el conflicto armado, lo que es una violación a la ley humanitaria internacional”.
Hace unas semanas, el mismo presidente ofreció a 42 vírgenes para atraer turistas para que visiten su país.
Además dijo a los soldados que se les iba a proteger de los cargos si se les acusaba de violar mujeres mientras estaban bajo ley marcial en la región de Mindanao.
Reacciones en las redes sociales
Después de las declaraciones que realizó el presidente, estas fueron algunas reacciones que en Twitter se hicieron:
Cuando esto lo dice el propio presidente, ya te puedes imaginar lo que están sufriendo las mujeres en Filipinas.
Que este miserable no esté ya en la cárcel por genocida nos muestra el mundo en el que vivimos. pic.twitter.com/eMRLEbPOYn
Inaceptables declaraciones del presidente de Filipinas quien alentó a soldados a disparar a los genitales a mujeres combatientes porque dijo “sin sus vaginas son inservibles”
La mayoría de las personas registradas en las redes sociales como Facebook, vacían su información personal confiando en alguien desconocido sus datos personales.
En Alemania salió a la luz esta situación y un grupo alemán declaró que el uso de datos personales por parte de la red social, comandada por Mark Zuckerberg, es ilegal. Esto debido a que la red social no protege adecuadamente dichos datos.
De acuerdo con Voanoticias, el tribual regional de Berlín dio un veredicto, el cual se produce en un momento en el que las grandes tecnológicas se enfrentan a una mayor supervisión en Alemania por la gestión de datos personales confidenciales que sirven para dirigir publicidad en la red.
Las condiciones de servicio violan la ley del consumidor, según la Federación de Organizaciones Alemanas de Consumidores.
“Facebook oculta ajustes predeterminados que no protegen mucho la intimidad en su centro de privacidad y no proporciona suficiente información cuando los usuarios se registran”. “Esto no cumple con el requisito del consentimiento informado”.
Por su parte, la red social dijo que apelaría y además dijo que ya había realizado cambios significativos en su términos de servicio y normativa de protección de datos.
La justicia cita la geolocalización en las comunicaciones privadas a través de la aplicación móvil, o el hecho de que las cuentas en Facebook aparezcan en los motores de búsqueda, lo que facilita el acceso de cualquiera a la información personal.
Los jueves también censuraron ocho cláusulas de las condiciones generales, en particular la que obliga a usar Facebook con su identidad real, en contra de lo que estipula una ley alemana de 2007.
La intención de Facebook es apelar la sentencia y aseguró que sus productos y condiciones cambiaron mucho desde que empezó el proceso, judicial, en 2015. Facebook tiene cerca de 30 millones de usuarios en Alemania, 23 de los cuales utilizan a diario.
Ante la creciente inseguridad que hay en el mundo por el robo de dato o información importante, es necesario que cada una de las personas primero piense si lo que subirá a la red puede traer consecuencias, o si es demasiado personal, mejor no hacerlo.
Es necesario que también a niños y adolescentes se les eduque sobre el uso del internet para que no caigan en farsas de las personas que se encuentran detrás de una computadora y que fácilmente se pueden hacer pasar por alguien más.
Es increíble el número de casos en los que se presenta el robo de datos personales, tanto que incluso los farsantes han obtenido números de tarjeta y hasta han realizado compras inusuales. Ante ello, toma precauciones sobre qué datos informas dentro de esta red social, o en cualquier momento que navegues por la red.
Para la iglesia católica, el patrón de los enamorados es San Valentín. Un día en la que se celebra tradicionalmente al amor y a la amistad. Es común que en este día se entreguen anillos, rosas, peluches y otro tipo de detalles con el fin de seguir conquistando, reconquistar o conquistar a cierta persona.
Sin embargo, la mayoría de las parejas que tienen cierto tiempo de novios empiezan a comprometerse el día de San Valentín. Pero… ¿Qué tan responsable es este compromiso?
En la mayoría de las empresas joyeras y relojerías tienen la fama de ser organizaciones que cometen diversas violaciones a los derechos humanos de miles de trabajadores en sus cadenas de suministros, incluyendo a niños y jóvenes.
Son compañías como Boodles, Chopard, Christ y Harry Winston que todavía no logran garantizar la eliminación de los “costos ocultos” en las prácticas abusivas que se llevan a cabo en algunas minas de donde se extraen minerales preciosos.
En el informe The Hidden Cos of Jewerly (El costo oculto de la joyería Derechos humanos en las cadenas de suministro y responsabilidad de empresas en el sector), se analiza cómo es la adquisición de oro y otros diamantes por parte de las joyerías, quienes generan un ingreso mensual de 30 mil millones de dólares.
En dicho informe se dice que las joyerías mantienen condiciones abusivas hacia sus trabajadores, quienes obtienen minerales y metales preciosos.
“Numerosos niños han resultado heridos o incluso han muerto realizando tareas peligrosas en minas de oro o diamantes a pequeña escala. Las comunidades han sufrido problemas de salud y ambientales debido a que las minas han contaminado los cursos de agua con productos químicos tóxicos”.
Es por eso que cada vez que alguien compre una joyería de estas tiendas, debe preguntar cuál es el origen de la pieza.
Para lograrlo, Humans Watch realizó una investigación de las 13 empresas de joyería más importantes y se determinó que la mayoría no cumple con los estándares internacionales sobre abastecimiento responsable y que además no cuenta con mecanismos para rastrear el origen del oro y los diamantes que utilizan.
Es importante que las empresas responsables, emitan anualmente un informe público y detallado sobre las prácticas responsables que se supone que cada una debe tener, sin embargo, las empresas joyeras no lo han realizado. Ni si quiera se sabe el origen de los metales preciosos ni se sabe quiénes son los proveedores.
Esta situación es completamente irresponsable y se necesita regular estas acciones, por el bien del medioambiente y también por el de las empresas.
HRW pidió que las empresas joyeras respondieran sobre qué medidas responsables están tomando para tener un abastecimiento responsable. Ante ello, únicamente 10 de las trece empresas respondieron.
Las compañías joyeras: Boodles, bulgari, Cartier, Chopard, Christ, Harry Winston, Pandora, Signet, Tanishq y Tiffany sí respondieron. Las que no lo hicieron fueron Kaylan, Rolex y TBZ.
Según Human Rigths Watch ninguna de las trece empresas son clasificadas como excelentes, pero Tiffany and Co, fue posicionada como sólida por tomar medidas para asegurar un abastecimiento responsable:
Tanto Boodles, Chopard, Christ y Harry, tienen muy ocas medidas para conseguir un abastecimiento responsable, es por eso que se encuentran en la categoría de “débiles”.
Hay una que está calificada como “muy débil” se trata de Tanishq, ya que no existe ninguna prueba de que tome algún tipo de medidas.
Responsabilidad en procesos de abastecimiento
Tiffany and Co. ha destacado por la capacidad de rastrear el oro que utiliza hasta la mina de origen.
Cartiercompra la totalidad de la producción de una mina de oro “modelo” en Honduras.
Chopardtrabaja con cooperativas mineras a pequeña escala en América Latina.
Pandora divulga los riesgos para los derechos humanos identificados en sus auditorías.
Debida diligencia: joyerías
Las joyerías están tomando medidas para informar sobre la debida diligencia de las empresas ante los derechos humanos, una de ellas es Christ, la compañía alemana quien ha asumido el compromiso de publicar el código de conducta y otros datos acerca de sus acciones de debida diligencia en materia de derechos humanos.
Varias organizaciones de la sociedad civil piden que cada una de las empresas de joyería adopten estándares meticulosos de derechos humanos y que además informen sobre sus acciones.
¿Cómo ser responsables al comprar una joya?
Cada vez que una persona desee comprar una joya se debe preguntar de dónde procede ese metal precioso y cómo es la cadena de suministro de la empresa. Además se debe informar si en las minas de origen se respetan los derechos humanos.
Cabe mencionar que la minería artesanal, tiene el potencial de beneficiar a comunidades locales.
“Una cantidad cada vez mayor de clientes desean saber que las joyas que compran no contribuyen a propiciar la violación de los derechos humanos. Las empresas de joyería tienen la responsabilidad, ante sus clientes y las comunidades afectadas por sus actividades, de abastecerse de manera responsable”.
Así que si este 14 de febrero, pretendes dar un anillo de compromiso, regalar unos aretes o un collar, verifica que en la compañía que estás comprando, su proceso sea 100% responsable.
El concepto de adicción no es completamente relacionado con el consumo de sustancias químicas o drogas, ahora una adicción puede asociarse con una forma de conducta o comportamiento común, que se convierten en adictivas.
Tanto como la cantidad de tiempo y de dinero que se le invierta a este tipo de actividades es la forma en la que alguien se puede dar cuenta cuán adictivo es a cierto comportamiento.
Por ejemplo, hay personas que son adictas al sexo, al trabajo, a realizar compras, a la colección de objetos y hasta a la comida.
A estas adicciones, se le está sumando -por primera vez-, la adicción a los videojuegos, los juegos online o a las nuevas tecnologías.
Se trata de una decisión por parte del Consejo de Ministros, el cual dice, según el sitio Marketing Directo, que uno de cada diez jóvenes entre 14 y 18 años han jugado con dinero online y un 18% utiliza nuevas tecnologías de forma abusiva.
No es la primera vez que el país toma una decisión parecida, en varios estados esta estrategia es parte de ellos para resolver este tipo de adicciones; ya que además de los peligros que la tecnología conlleva, a este plan de acción se le suman los efectos del consumo del alcohol en la salud en los menores, así como la adicción a los hipnosedantes, consumidas por 3 millones 732 mil personas en 2015, de las cuales 65% eran mujeres.
¿Adicto a la tecnología?
La Organización Mundial de la Salud (OMS) dice que una de cada cuatro personas sufre trastornos de conducta vinculados con las nuevas tecnologías. En España se calcula que entre un 6% y 9% de los usuarios podría haber desarrollado un comportamiento adictivo.
En los adolescentes, las nuevas tecnologías se convierten en una “salida fácil” para huir de la rutina diaria y perderse en un mundo “de fantasía” a través de las redes sociales y de Internet.
Adicción al juego
La facilidades que tiene la sociedad para poder apostar o hacer uso de los juegos de azar es sorprendente. Sobre todo, cuando existe una inmediata recompensa, hace que una persona comience a tener conductas de alto riesgo, las cuales se pueden transformar en adictivas.
Existen motivos por los que las personas mantienen conductas como: olvidar problemas, obtener ganancias, compensación de la ausencia de las redes sociales, la ilusión de control.
El gastar dinero e invertir mucho tiempo en los juegos de azar pueden causar un desfalco económico individual e incluso hasta familiar, esto puede llegar más lejos.; incluso las consecuencias graves pueden ser tener depresión, ansiedad y poner en peligro la vida del adicto.
En su mayoría, las personas que padecen alguna adicción no siguen un tratamiento, pero piden ayuda para mejorar su calidad de vida. Es importante que las personas adictas tengan un punto imprescindible y fundamental en la intervención.
La Estrategia Nacional de Adicciones tiene en total una dotación de más de 1.000 millones de euros. En 2018 está previsto que se destinen 35 millones al plan procedentes del Fondo de Bienes Decomisados, lo que representa un 7% más que el año pasado.
El Comité Ejecutivo de “Actinver Apoya” por octava ocasión abre su Convocatoria a nivel nacional para que representantes de Fundaciones y Asociaciones sin fines de lucro, ingresen sus proyectos enfocados al cuidado de la Salud, Educación y Protección del Medio Ambiente. El periodo de inscripción de proyectos comenzó el 6 febrero y finaliza el 30 de abril, los interesados deberán ingresar a través de la página Web www.actinver.com y dar clic en el menú Institucional / Actinver Apoya.
“Actinver Apoya” es uno de los pilares del Programa de Responsabilidad Social de Grupo Financiero Actinver, que desde su creación ha logrado impactar en positivo la calidad de vida de hombres, mujeres, niños y niñas de México que más lo han necesitado.
En la primera etapa, los proyectos deberán cumplir con las bases y requisitos publicados en el sitio web.
En una segunda etapa y para continuar con la pre-selección y presentación del proyecto, el Comité de Evaluación y Seguimiento de Actinver Apoya revisará cada propuesta bajo los criterios de: viabilidad, número de beneficiarios, plan de trabajo, costos desglosados, costo total, mecanismos de seguimiento y evaluación.
En la tercera fase, cada Institución pre-seleccionada presentará su proyecto en las instalaciones del Corporativo de Actinver, en donde estará presente el Consejo de Presidencia.
Finalmente, los proyectos seleccionados recibirán el donativo solicitado junto con una agenda de seguimiento para que los representantes de “Actinver Apoya” puedan estar al tanto, y que de la mano con la Institución vayan paso a paso verificando el cumplimiento de objetivos y así obtener los resultados esperados y el mayor impacto social. Para mayores informes favor de escribirnos a [email protected]
Volaris la aerolínea mexicana de ultra bajo costo que opera en México, Estados Unidos y Centroamérica activó con éxito el Código internacional para dar fin a la prostitución, pornografía y trata de niñas, niños y adolescentes con fines sexuales, por sus siglas en inglés, ECPAT, en uno de sus vuelos.
El pasado miércoles 7 de febrero, embajadores de la aerolínea notificaron a las autoridades aeroportuarias y de seguridad gubernamentales, acerca de un posible caso de trata de personas, en el vuelo 238 de Volaris, proveniente de la ciudad de Morelia con destino a Mexicali, Baja California.
En el Aeropuerto Internacional General Francisco J. Mujica, en el Estado de Michoacán, los padres de una menor de 14 años y el Jefe de Estación de la Compañía notificaron al Aeropuerto destino, que la niña había sido contactada por desconocidos vía redes sociales y estaba siendo trasladada por los mismos, de manera ilícita. De inmediato los embajadores en turno indicaron al Centro de Control de Operaciones Volaris para avisar al capitán a bordo acerca de un posible Código ECPAT en dicho vuelo.
Durante el descenso, la tripulación se acercó con la pequeña para verificar que estuviera bien y actuar de acuerdo al protocolo de seguridad establecido. Al desembarque, ya se encontraban en plataforma miembros de la Policía Federal Preventiva (PFP), así como de la Procuraduría General de la República (PGR). En la sala de reclamo de equipaje, las autoridades detuvieron a los implicados que acompañaban a la menor, quien quedó en custodia del Sistema Nacional para el Desarrollo Integral de la Familia, en espera de encontrarse con sus padres.
“Nos da tranquilidad saber que la niña se encuentra bien y nos sentimos orgullosos de nuestros embajadores por accionar correctamente el protocolo y participar en la prevención de un delito como éste”, señaló Mauricio Morán, Director de Seguridad y Bienestar de Volaris.
Desde 2013, la aerolínea ha capacitado a más de 4 mil embajadores en materia de protección de los derechos de la niñez, a fin de brindar herramientas de apoyo a la industria del turismo para prevenir la explotación sexual infantil y con ello, se ha colocado dentro del TOP Member a nivel mundial por sus acciones preventivas e informativas sobre el Código.
Para Volaris la seguridad de sus Clientes es prioridad, por lo que continuará trabajando, como desde hace casi 5 años, con ECPAT México y otras instituciones para prevenir toda clase de delitos que atenten contra el bienestar de su tripulación, embajadores y pasajeros.
ManpowerGroup (NYSE: MAN), la empresa líder global en servicios y soluciones de capital humano fue reconocida por octavo año consecutivo como “La Empresa más ética”, por Ethisphere Institute, referencia global en la definición y el avance de los estándares de las prácticas éticas. Además, fue nombrada por décimo quinta ocasión, por la revista Fortune, como una de las “Empresas más admiradas” en el cambiante mundo del capital humano.
Con este doble reconocimiento ManpowerGroup confirma su posición como la marca más confiable en la industria. El distintivo de Fortune es la carta de presentación de la reputación de un corporativo. Su ranking califica nueve atributos que van desde la calidad de los productos o servicios hasta inversiones a largo plazo. La firma obtuvo la más alta calificación en las categorías de responsabilidad social y competencia global.
El título de la empresa más ética de Ethisphere reconoce organizaciones que abarcan 23 países y 57 industrias que demuestran liderazgo concreto en sus áreas de experiencia. Las empresas homenajeadas en 2018 tienen niveles récord de participación con sus grupos de interés y comunidades de todo el mundo. Medir y mejorar la cultura, liderar de forma auténtica y comprometerse con la transparencia; la diversidad y la inclusión, fueron todas prioridades para los homenajeados.
“Nuestro legado de 70 años de proporcionar empleo significativo y sustentable está construido en la creencia de que ejecutar un buen negocio también significa contribuir con la sociedad”, afirmó Jonas Prising, Presidente y CEO de ManpowerGroup. “La ética corre en ManpowerGroup y cada persona desempeña un papel en mantener nuestra brújula ética firme en su lugar. Estos reconocimientos son un testimonio de nuestra gente y nuestros valores, y son adoptados por nuestros empleados alrededor del mundo. Ellos son quienes proporcionan un valor enorme a nuestros clientes, mientras ayudan a millones de personas a desarrollar habilidades para que puedan acceder a oportunidades y empleo significativo.”
“La única forma de hacer negocios de manera exitosa de cara al futuro es mediante la responsabilidad social y la sustentabilidad. Es la vía en que nuestro país podrá combatir los grandes retos a los que nos enfrentamos como estado de derecho y seguridad, dar certeza jurídica a la inversión privada, promover el desarrollo de talento, generar empleos formales bien remunerados y articular una sociedad más incluyente”, afirmó Mónica Flores, Presidente de ManpowerGroup para Latinoamérica.
Si bien el discurso en todo el mundo cambió profundamente en 2017, surgió una voz más fuerte. Las corporaciones globales que operan con un estado de derecho común son ahora la fuerza de la sociedad para mejorar la condición humana. Las compañías más éticas del mundo, en particular, continuaron mostrando un liderazgo ejemplar, afirmó el CEO de Ethisphere, Timothy Erblich: “Felicito a todos en ManpowerGroup por ser reconocida como una de las empresas más éticas del mundo”.
Una de las fechas más significativas en el mundo, sin lugar a dudas, es San Valentín, celebración elegida para mostrar amor a nuestros seres queridos.
En nuestro país aproximadamente el 65% de la población celebra el día del Amor y la Amistad o San Valentín, de acuerdo con un estudio de Tiendeo elaborado el año pasado, los mexicanos gastaron en promedio alrededor de $916 pesos en detalles para sus parejas, siendo los hombres quienes más invirtieron.
¿Has pensado en regalar algo diferente que tenga bajo impacto ambiental y económico? Veolia, líder global en gestión de recursos, que ofrece soluciones para preservarlos y renovarlos, nos comparte algunas propuestas de regalos que además de ser muy originales, ayudan al cuidado del medio ambiente.
1. Cena romántica en casa. Sorprende a tu pareja con una cena romántica ¡hecha por ti! Puedes utilizar alimentos que ya tengas y experimentar en el arte de la cocina.
2. Certificados de regalo. Actualmente existen compañías que ofrecen certificados de regalo para vivir experiencias en pareja. Puedes elegir desde un paseo por la ciudad hasta una escalada en muro.
3. Mensajes secretos en cajas. Si no sabes qué hacer con las cajas que ya no utilizas, este 14 de febrero puedes transformarlas en escondite de mensajes secretos de cariño para tu pareja, amigo o familiar. ¡Utiliza papel reciclado!
4. Portarretratos de frascos. ¡No tires tus tarros o envases! Puedes convertirlos en portarretratos. Córtalos a la mitad, decóralos y coloca la foto que elijas dentro.
5. Caja de los sentidos. Esta es una manera divertida y original de sorprender a tu pareja, decora las cajas de zapatos o artículos que ya no uses y coloca en ellas una etiqueta con los nombres de cada uno de los sentidos. Después, mete en cada una, objetos que representen el gusto, tacto, vista, olfato y oído. Prepárate para descubrir lo que hay dentro y pasar un rato agradable en compañía de tu ser querido.
6. Macetas de botellas. Corta tus botellas de PET por la mitad, decóralas con un lazo o listón del color que más te guste y pon una pequeña planta o flor dentro.
7. Lámpara ecológica. Corta la parte de la boquilla de una botella y coloca en el interior luces LED, después, pega una hoja blanca alrededor del recipiente para que sirva como protector. No olvides hacerle un diseño original a la hoja para que resalte con la luz y de un toque especial a tu lámpara.
Anímate a regalar algo diferente, sorprende a esa persona especial y contribuye a renovar los recursos.