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25 libros LGBTQ+ para impulsar la inclusión

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LGBTQ+ es la sigla compuesta por las iniciales de las palabras; Lesbianas, Gays, Bisexuales, Transgénero y Queer. Esta tuvo su origen en el idioma inglés en los años 90, sin embargo, las iniciales coinciden en varios idiomas como el español.

La sigla fue adoptada por un movimiento social que lucha contra la discriminación, busca la inclusión, normalización y reconocimiento de los derechos de quienes se sienten identificados con la comunidad LGBTQ+, cuya bandera es un arcoíris de colores que simboliza la diversidad.

La literatura también es un buen ejemplo para comenzar a conocer más de este movimiento. Hoy en día existen muchas historias que plasman la vida de personas de esta comunidad sin tapujos, su historia, las problemáticas que enfrentan y demás. Así que para que conozcas más sobre el tema, hemos realizado un listado de los libros LGBTQ+ que impulsan la inclusión.

libros LGBTQ+

25 libros LGBTQ+ que promueven la inclusión

1. Este libro es gay (2014)

Otro de los libros LGBTQ+ es el de James Dawson, un autor que recibió el premio Queen of Teen 2014. Este libro es gay es una obra divertida, honesta, inclusiva e inspiradora que está destinada a jóvenes y personas de cualquier edad que quieren saber qué es la identidad sexual y cómo explorar su propia sexualidad al margen de estereotipos.

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2. Llámame por tu nombre (2007)

Llámame por tu nombre es una novela estadounidense de 2007 escrita por André Aciman y distribuida por la editorial Farrar, Straus and Giroux, que narra un romance entre un joven italiano y judío de diecisiete años y un estudiante estadounidense de veinticuatro años.

La historia conmovió a muchos lectores y el libro fue catalogado como “El Libro del Año” según The Washington Post y Publishers Weekly. Tal fue su éxito que es la novela en la que se basa la película Call me by your name (2017).

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3. Encuéntrame (2019)

Este es otro de los libros LGBTQ+ que no pueden faltar en tu colección, de igual manera fue escrito por André Aciman y es la continuación de Llámame por tu nombre.

La novela cuenta como Elio y Oliver se reencuentran, ahora Elio un pianista en auge a punto de mudarse a París; Oliver es profesor, padre de familia y puede que vuelva a visitar Europa; Samuel, el padre de Elio, vive en Italia y, en un viaje en tren para visitar a su hijo, tendrá un encuentro que cambiará su vida, un relato que satisfacerá todas las expectativas por inconfesables que sean.

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4. El vampiro de la colonia Roma (1979)

Esta es una novela del escritor mexicano Luis Zapata Quiroz. Ha sido considerada por algunos críticos como la obra clásica dentro de la literatura homosexual en México.​ Su publicación supuso un cambio de rumbo respecto al desprecio o silenciamiento de lo homosexual en lo literario.

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5. Antes de dejarte ir (2020)

Este libro es una obra escrita por Alex Toledo y narra la historia de Luc, quien aparentemente tiene una vida estable, pero sus noches son atormentadas por un sueño recurrente. Su terapeuta, el Dr. Bail, le ayudará a resolver el misterio del porqué se siente extraño.

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6. El encuadernador (2018)

Este es otro de los libros LGBTQ+ que debes de leer, fue escrito por Bridgett Collins y cuenta la historia de Emmett Farmer, que después de un largo día de trabajo en el campo, recibe una misteriosa carta que le cita a incorporarse como aprendiz de encuadernador.

Es considerada una novela para adultos y fue el libro revelación en el Reino Unido, donde ha sido la novela más vendida en su formato en 2019 y el número uno de The Sunday Times.

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7. Heartstopper (2019)

Este libro fue escrito por Alice Oseman, una escritora británica que en esta primera entrega narra la historia de manera gráfica de Charly y Nick, dos jóvenes que van al mismo colegio, aunque nunca se habían cruzado hasta el día que los hacen sentarse juntos en su grupo de estudio.

Muy pronto se vuelven amigos y Charlie comienza a sentir cosas por Nick… aunque sabe que es imposible. Pero el amor obra de formas inesperadas, y Nick está más interesado en Charlie de lo que ninguno de los dos puede llegar a creer.

8. Libre (2017)

Otro de los libros LGBTQ+ es este, el cual fue escrito por Patrick Ness, un escritor y periodista estadounidense que narra la historia de Adam Thorn, un joven que sufre por su actual pareja y una pasada ruptura amorosa. En la historia se muestra como su hermano ha dejado a una chica embarazada, sus padres se niegan a aceptar su homosexualidad y, en el trabajo, sufre acoso laboral.

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9.Vertical (2018)

Jorge Nores es un escritor mexicano que escribió esta novela donde narra la historia de un adolescente llamado Gustavo, quien tiene quince años y vive en Chihuahua.

La vida es demasiado dura en ese lugar y una noche, casi por accidente, termina en la esquina donde otros adolescentes trabajan como prostitutos. Néstor, un narcotraficante de treinta y pocos años, levanta a Gustavo; este se sube a su camioneta para conseguir algo de droga, dinero o compañía, desde entonces la vida del adolescente no vuelve a ser la misma.

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10. La noche se me fue de las manos (2019)

Marx Ehrsam es un escritor y editor de libros que presentó por primera vez en 2019 esta obra erótica que narra la historia de amor a primera vista entre dos hombres que se miran a través de la ventana de un café en Chicago.

El autor la describe una historia con subidas y bajadas como una montaña rusa. Sin embargo, tras un periodo de absoluta felicidad, el pasado irrumpe con fuerza devastadora y precipita esta historia de amor hacia un triste, casi trágico final.

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11. Elijo ser yo (2017)

Lucy Ibañez es la autora de otros de los libros LGBTQ+ que te traemos en este listado. La escritora demuestra en cada una de sus páginas una guía práctica de apoyo para informarte, conocerte, aceptarte y afrontar retos como Lesbiana, Gay, Bisexual y Transgénero (LGBT).

La obra consta de 164 páginas donde encontrarás herramientas que ayudarán a vivir en mayor auto-aceptación, pautas para salir del closet, sugerencias para afrontar situaciones de homofobia y transfobia; así como guías para entablar nuevas amistades y vivir de forma saludable las relaciones de pareja y el sexo.

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12. Bloom (2013)

Este libro fue escrito por Kevin Panetta, un escritor estadounidense de cómics, el autor de este libro narra la historia de Ari, quien tiene un un crush que se convierte en enamoramiento, y más tarde en un gran amor que tiene como escenario una panadería con hornos calientes, estantes abarrotados y deliciosos postres griegos.

Cabe mencionar que este libro sólo está disponible en inglés.

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13.The Fascinators (2020)

Andrew Eliopulos es un joven escritor de Nueva York que plasma en este libro la historia de tres amigos Sam, James y Delia, ellos viven en un pequeño pueblo donde la magia está mal vista, por ello necesitan de unos a otros para que pasen juntos en el club de magia de su escuela y se acompañen hasta la graduación.

Sam puede estar enamorado de James y es ahí donde la historia se tornará un poco dramática. Este es otro de los libros LGBTQ+ que sólo cuenta con una edición en inglés.

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14. El fuego en el que ardo (2016)

Mike Lightwood es un escritor de libros juveniles, traductor literario, activista y youtuber español, que se dio a conocer por su novela El fuego en el que ardo, que actualmente lleva siete ediciones y se ha traducido al japonés.​

En él se narra la historia de cómo una persona vive un auténtico infierno por culpa de aquellos que no lo aceptan como es.

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15. The magic fish (2020)

Este es un libro escrito por el joven escritor con raíces vietnamitas y americanas llamado Trung Le Nguyen quien narra la historia de Tiến, un joven que no sabe por qué es tan difícil tomar la decisión de contar a su padres de familia y seres queridos que es gay.

Una historia bellamente ilustrada por el autor que sigue a un niño mientras intenta navegar la vida a través de los cuentos de hadas, un clásico instantáneo que te demostrará cómo todos estamos conectados y que todos podemos tener nuestros propios finales felices.

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16. Entre el cielo y el infierno (2007)

Esta es una novela homoerótica escrita por Sofía Olguin que cuenta la historia de Alexieu, un hijo de Lucifer de más de seis mil años, quien tiene bien en claro su misión: alejar a Emmanuel de los demonios que lo acechan, protegerlo y… amarlo.

Pero el joven está lleno de preguntas. Y mientras París duerme, las respuestas deambularan por las calles.

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17. Llenaré tus días de vida (2019)

Este texto fue escrito por Jackie Valand, una escritora de origen español que narra la historia de dos mujeres en un viaje de tren. El mensaje principal de este libro es que cuando llega alguien y te enseña que el futuro y el pasado no existen, lo único importante lo estás viviendo en este momento, y que la vida, puede llegar a ser una aventura maravillosa.

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18. El Final del clóset (2017)

Este libro escrito por Bruno Bimbi es una crónica brillante de los cambios vividos por lesbianas, gays, trans y bisexuales en el siglo XXI. Habla de avances y retrocesos, mitos y prejuicios, alegrías y tristezas, y lo hace por medio de historias personales y colectivas ocurridas en muchos países.

En sus páginas aparecen el Papa Francisco, pastores evangélicos brasileños, Jair Bolsonaro, Nicolás Maduro, los ayatolas iraníes y la ultraderecha española, pero también Alan Turing, Pedro Zerolo, Laverne Cox, Rosa Parks y las maricas rebeldes de Stonewall.

19. Claiming the B in LGBT (2018)

Este libro escrito por Kate Harrad aborda cómo es que la comunidad LGBTQ+ en general disfruta de los avances políticos y sociales en América del Norte, pero la comunidad bisexual todavía hoy se enfrenta a décadas de desinformación que los estereotipa como innatamente indecisos, autodestructivos y poco confiables.

Más que un libro es una guía sobre la historia y el futuro del movimiento bisexual fusiona una cronología de la organización bisexual con ensayos, poemas y artículos que detallan las experiencias vividas de las actividades bisexuales que luchan contra una cultura dominante impulsada por distintas normas.

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20. Carol (1952)

Carol es una novela escrita por Patricia Highsmith que narra el amor entre dos mujeres. En un inicio este libro fue rechazado por sus editores a causa de su temática lésbica, apareció en 1951 con el título de El precio de la sal y bajo el pseudónimo de Claire Morgan.

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21. El arte de ser normal (2015)

Este es otro de los libros LGBTQ+ que narra la historia de David Piper, quien siempre ha sido el chico “rarito” del vecindario. Sus padres piensan que es gay y el matón de la escuela lo considera un freaky. Únicamente sus dos amigos saben realmente la verdad: David quiere ser una chica.

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22. Confesiones de una máscara (1949)

Esta una novela del escritor japonés Yukio Mishima​ de 1949​. Con sus referencias a la homosexualidad​, las falsas apariencias y la crisis de identidad nacional japonesa tras su derrota en la Segunda Guerra Mundial​ la obra publicada cuando Mishima contaba con 24 años​, fue su primer éxito literario convirtiendo al autor en una celebridad.

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23. Leah a destiempo (2018)

Este libro escrito por Beka Albertalli es una obra que cuenta la historia de Leah Burke, una joven bisexual que aún no ha podido reunir el coraje para contárselo a sus amigos, ni siquiera a Simon, su mejor amigo abiertamente gay.

Para ella es difícil dar con la nota correcta cuando la gente a la que quiere está sumida en conflictos, en especial, cuando se da cuenta de que tal vez quiera a una persona más de lo que alguna vez había pensado.

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24. A Virginia le gustaba Vita (1900)

Este libro escrito por la escritora española Pilar Bellver, narra la vida de Virginia y Vita, quienes se conocieron en el año 1922 cuando ambas ya eran mujeres casadas y autoras, pero con un historia de amor única.

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25. Yo, Simon, homo sapiens (2015)

En esta novela escrita por Becky Albertalli, retrata la vida de Simon pese a su afición al teatro, prefiere no exponer a los focos su identidad sexual… al menos de momento. Sin embargo, seguirle la corriente a Martin no será la solución a sus problemas, sino más bien el comienzo de un enorme embrollo. 

Albertalli refleja con habilidad la voz de un joven de dieciséis años confuso y sincero y los lectores se enamorarán locamente de él.

libros LGBTQ+

Estos son solo algunos libros LGBTQ+ que rescatamos por los valiosos mensajes que contienen para entender la inclusión desde el punto de vista literario. ¿Qué esperas para comenzar?

¿Qué es la brecha de intención y por qué P&G busca romper con ella?

Con motivo de la Semana de la Tierra y como parte de su compromiso permanente de facilitar a los consumidores la toma de decisiones sostenibles, la empresa de bienes de consumo Procter & Gamble (P&G) lanza una nueva campaña, It’s Our Home (Es nuestra casa), que incluye un cortometraje homónimo para mostrar cómo las pequeñas acciones de los individuos pueden tener un gran impacto.

En Progressive Grocer se comentó que según un reciente estudio realizado en Estados Unidos por P&G, el 72% de las personas quieren hacer más por ser sostenibles en casa y casi el 90% de los padres se inspiran en sus hijos para hacerlo. Sin embargo, menos de la mitad de las personas toman decisiones ecológicas en casa con la frecuencia que desearían. Para la mayoría de las personas, el “no saber cómo” es el mayor obstáculo para tomar decisiones sostenibles.

En 2010, P&G se comprometió a que el 70% de las cargas de las lavadoras fueran ciclos de lavado de bajo consumo para 2020. La empresa alcanzó ese objetivo en 2019 y calcula que, desde 2015, las emisiones evitadas gracias a que los consumidores estadounidenses han aumentado el uso de ciclos de lavado de bajo consumo han sido de unos 15 millones de toneladas métricas de dióxido de carbono, más de cinco veces más que las actuales emisiones globales de fabricación y operación de P&G. Esto demuestra el importante impacto de influir positivamente en el comportamiento de los consumidores.

El cambio significativo empieza en casa, y las marcas de P&G tienen un gran papel que desempeñar, ayudando a los consumidores a vivir de forma más sostenible, sin renunciar al rendimiento superior que esperan de nuestros productos.

P&G y nuestras marcas continuarán reduciendo nuestro impacto y ayudando a las personas a ser más sostenibles en casa para proteger nuestro planeta -nuestro hogar compartido- para las generaciones venideras.

David Taylor, presidente del consejo de administración, presidente y consejero delegado de P&G.

“Queremos un estilo de vida más sustentable”: Consumidores

En el estudio de P&G citado anteriormente, casi el 80% de los consumidores afirmaron que esperan que las marcas que compran les ayuden a llevar un estilo de vida más consciente del medio ambiente. Estudios anteriores demuestran que las opciones de productos sostenibles no importan si la gente no los compra, y que los consumidores quieren tanto la sostenibilidad como el rendimiento del producto, sin necesidad de hacer concesiones. Por esta razón:

P&G está utilizando su voz, su alcance, su innovación y su experiencia, así como la de sus marcas, para animar a los consumidores a tomar decisiones que sean mejores para el medio ambiente.

Para ayudar a cerrar la brecha de intención y la acción en materia de sostenibilidad, la empresa ha emprendido acciones como el lanzamiento de una nueva película, “It’s Our Home”, en la que una niña llamada Luisa ayuda a su familia a adoptar nuevos hábitos ecológicos. La película y los contenidos adicionales en línea pretenden concienciar a la gente de lo que puede hacer en casa para ayudar al planeta.

Además, marcas de P&G como Cascade, Charmin, Crest, Dawn, Gillette, Herbal Essences, Oral-B y Tide están intensificando la comunicación con los consumidores sobre la sostenibilidad, llamando más la atención sobre sus asociaciones ecológicas, las fórmulas de los productos y los envases, y dando consejos útiles a los consumidores sobre cómo pueden ayudar al planeta desde casa.

Los hogares pueden participar en la campaña It’s Our Home a través de P&G Good Everyday, un nuevo programa de recompensas para los consumidores impulsado por las marcas de P&G. Cuando los consumidores participan en el programa, ganan puntos que pueden canjear por recompensas, y a medida que ganan, P&G hace donaciones a sus conocidos programas de impacto, como Tide Loads of Hope, P&G Children’s Safe Drinking Water y Dawn Helps Save Wildlife.

Además, It’s Our Home destaca la importancia del uso de productos en el hogar por parte de los consumidores en un esfuerzo por reducir las emisiones de gases de efecto invernadero. La marca Tide de P&G ha revelado su objetivo de que tres de cada cuatro coladas en Estados Unidos y Canadá se laven con agua fría para 2030, lo que puede suponer una reducción acumulada de 27 millones de toneladas de emisiones de gases de efecto invernadero a lo largo de la década.

Objetivos de P&G

Más allá de la fase de uso por parte del consumidor, la empresa se ha fijado como objetivos para 2030:

  • Reducir las emisiones de la fabricación en un 50%.
  • Comprar electricidad 100% renovable.
  • Mejorar la eficiencia de las emisiones del transporte de productos acabados en un 50%.
  • Hacer que el 100% de los envases sean reciclables o reutilizables.
  • Reducir los envases de plástico de petróleo virgen en un 50%.

A finales de este año, P&G publicará un plan de acción para la transición climática en el que se detallarán los detalles de su objetivo a largo plazo de cero emisiones netas de alcance 1, 2 y elementos de alcance 3.

Los retos a los que se enfrenta nuestro medio ambiente nos afectan a todos, pero juntos podemos ser parte de la solución.

P&G tiene la responsabilidad única de utilizar nuestra escala e influencia para ayudar a construir un mañana mejor, lo que estamos haciendo a través de nuestros objetivos para 2030, incluyendo la asociación con otros para combatir algunos de los problemas más complejos a los que nos enfrentamos.

Estoy encantada de lanzar It’s Our Home para demostrar que nuestras marcas pueden permitir pequeñas acciones en casa que colectivamente tendrán un gran impacto, fomentando un estilo de vida sostenible y regenerativo para todos.

Virginie Helias, directora de sostenibilidad de P&G

En la última década, P&G, con sede en Cincinnati, ha reducido sus emisiones de gases de efecto invernadero en un 50%, ha alcanzado el objetivo de cero residuos de fabricación en todos los centros del mundo y ha duplicado el uso de resina reciclada en sus envases de plástico.

¿Qué opinas tú de la brecha de intención y las acciones que esta compañía está tomando?

LEGO apuesta por la sustentabilidad

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El fabricante de juguetes danés LEGO, un ejemplo de compañía con propósito de marca, tiene grandes ambiciones para su programa de sustentabilidad: para 2030, la compañía pretende fabricar la mayoría de sus productos y embalajes utilizando materiales respetuosos con el medioambiente o que provengan de fuentes recicladas.

Hace años, LEGO comenzó la producción de una nueva línea de accesorios LEGO sostenibles hechos de polietileno de base vegetal, derivado del etanol de caña de azúcar, a diferencia del polietileno del petróleo. Naturalmente, estas piezas “bioplásticas” verdes tienen una temática botánica, incluidos árboles, hojas y arbustos.

Te receto un juego, LEGO

Nuestra misión es inspirar y desarrollar a los constructores del mañana. Creemos que nuestra principal contribución a esto es a través de las experiencias de juego creativo que ofrecemos a los niños. La inversión anunciada es un testimonio de nuestra continua ambición de dejar un impacto positivo en el planeta, que las generaciones futuras heredarán.

Kjeld Kirk Kristiansen

Cabe resaltar que Grupo LEGO propone un embalaje 100% sostenible para el 2025. En 2015, el grupo dio a conocer su ambición de utilizar materiales 100% sostenibles tanto en sus ladrillos como en su embalaje para el 2030. Recientemente, redoblaron la apuesta y anunciaron que apuntan a un embalaje 100% sostenible para 2025.

En la actualidad, la mayoría de los envases de LEGO son de cartón o papel, que son reciclables, de origen sostenible y certificados por el Forest Stewardship Council.

“En el Grupo LEGO, queremos tener un impacto positivo en el mundo que nos rodea, y estamos trabajando arduamente para hacer productos geniales para niños usando materiales sostenibles”, dijo Tim Brooks, Vicepresidente de Responsabilidad Ambiental.

Además de este esfuerzo, la empresa recomienda que todos los bloques que sus consumidores ya no utilicen o que ya no quieran sean donados a tiendas u organizaciones de caridad o a sitios encargados de reciclar responsablemente este tipo de materiales.

LEGO es un líder en transparencia y contribución social. De hecho, LEGO es la única compañía que tiene un alto puntaje en gobernanza. En 2018, LEGO comienza a materializar su promesa al reemplazar su material de origen plástico. El Grupo LEGO es un ejemplo de una compañía cuyos productos son en completa alineación con sus valores sobre contribución social y transparenciaempresarial.

LEGO es un líder en transparencia de productos: los primeros LEGO fabricados con plástico vegetal que se lanzaron el año pasado fue muy bien recibido por los stakeholders.

El camino hacia la sustentabilidad

Hace un par de años, LEGO compartió que su camino hacia la sustentabilidad iniciaría con una inversión aproximada de 1,000 millones de dólares para reemplazar sus bloques de construcción con materiales más amigables para el medio ambiente y para transformar sus embalajes en empaques sustentables.

De acuerdo con la marca este cambio le ayudará a reparar un poco del año que sus más de 60,000 millones de piezas, que se fabrican anualmente, le han provocado al medio ambiente.

Sin embargo, no todo quedó en solo cambiar el material del embalaje o las piezas, también decidió invertir en energía eólica, reducir el tamaño de sus embalajes y desarrollar juguetes más sostenibles.

El futuro de las OSC… espera… ¿hay futuro?

Fue hace dos años cuando la firma de Andrés Manuel López Obrador se plasmó en Circular Uno, un documento que afirmaba su Gobierno había decidido “No transferir recursos del Presupuesto a ninguna organización social, sindical, civil o del movimiento ciudadano”. ¿El propósito? Terminar con tal intermediación que ha originado, de acuerdo con el presidente: “discrecionalidad, opacidad y corrupción”.

El nuevo método para hacer llegar recursos, comunicó AMLO, sería por entrega directa a los beneficiarios y cumplir con las disposiciones legales para que obras, adquisiciones y servicios se contraten mediante licitaciones y absoluta transparencia. Hoy dicha decisión ha causado tensión y puesto en riesgo el futuro de las OSC… espera… ¿hay futuro?

¿Qué es una OSC?

Las organizaciones de la sociedad civil son agrupaciones constituidas por individuos, fundamentados en lazos asociativos que pueden realizar actividades de defensa y respeto a los derechos humanos, de apoyo o asistencia a terceros sin fines de lucro ni de proselitismo partidista, político-electoral o religioso, que no persiguen beneficios personales sino sociales comunitarios.

Esencialmente, el origen de la OSC responde al derecho de todo miembro de la sociedad de ejercer su participación ciudadana como la clave para la existencia de una mayor corresponsabilidad de los gobiernos y los ciudadanos.

futuro de las OSC

Su eficacia se ha visto reflejada a lo largo de la historia, ejemplo de ello es en el periodo de 1982 a 1988, en donde la sociedad civil en el escenario de la crítica y búsqueda de alternativas democráticas, fue uno los actores más relevantes; o el más reciente, de 1989 a 1999, cuando la sociedad civil se consolidó en el escenario para dar paso a la transición y alternativas políticas. Por lo que la existencia de las OSC se consideró funcional durante años, hasta 2019.

La decisión de la 4T sobre el futuro de las OSC

López Obrador dio a conocer en una de sus “Mañaneras” que respecto a las OSC, se habían detectado irregularidades y corrupción y que no se entregarían más recursos federales a pesar de las protestas.

Había moches por todo el sistema de intermediación que prevalecía: organizaciones sociales de todo tipo, organizaciones de la llamada sociedad civil que también recibían dinero para apoyar a niños de la calle, para apoyar a migrantes, para apoyar a adultos mayores.

AMLO, presidente de México.
futuro de las OSC

Tras dicho anuncio, desapareció el Programa de Coinversión Social (PCS) del Instituto Nacional de Desarrollo Social (Indesol), que preveía de financiamiento publico a las organizaciones, y el Programa de apoyo de Refugios para Mujeres que tenía una fuerte coinversión de las OSC.

Sin olvidar el recorte de recursos para el programa de Estancias Infantiles, mismo que ayudaba a los menores y padres de familia. Para amortiguar la decisión, el presidente propuso entregar 1,600 pesos a los padres de familia con el fin de que estos le pagasen a algún familiar o estancia que pudiese cuidar al infante. Un parche que tapó las inconformidades de gran cantidad de familias.

De hecho, los recursos destinados a las OSC disminuyeron en 2019, ya que solo se conservaron los apoyos que el Gobierno entrega a entidades de la propia administración pública como son la Comisión Nacional del Deporte, el Instituto Nacional para la Educación de los Adultos, el Centro Nacional de Equidad de Género y Salud Reproductiva, el Conacyt y el DIF.

El número de Organizaciones de la Sociedad Civil (OSC) activas en el País se ha reducido en los últimos dos años en 38.3%, al pasar de 22 mil 508 en 2018 a 13 mil 876 en 2020, según datos del Registro Federal de las Organizaciones de la Sociedad Civil.

Ante tal panorama, es posible que las decisiones del mandatario estén afectando aún más de lo que se puede percibir.

La reacción del país: “Tenemos derecho de actuar como sociedad civil organizada nacional”

Diversas articulaciones de OSC se han reunido para analizar la difícil situación provocada por las decisiones de gobierno y optaron por la denuncia pública mediante redes y notas periodísticas, para demandar al gobierno una reconsideración, ofreciendo propuestas alternativas, para la dignificación de su trabajo y compromiso.

Tal es el caso de DECA, Equipo Pueblo, quien cuenta con una trayectoria de más de 40 años, y ha trabajado en torno a la construcción de ciudadanía y promovido la democracia participativa, en articulación con diversas OSC del país y de la región de América Latina.

Nos hemos propuesto contribuir al avance de la democracia, desde el ámbito de la sociedad civil, considerando el contexto nacional de desigualdad, inequidad, violación de los derechos humanos, corrupción y violencia. En consecuencia, con nuestra vocación, decidimos impulsar un proceso colectivo ante la situación crítica de las OSC y el cierre de espacios cívicos que está ocurriendo en nuestro país.

DECA, Equipo Pueblo.
futuro de las OSC

DECA, Equipo pueblo, considera que a la decisión del Presidente de México, de cerrar el flujo de recursos públicos para las OSC, se agrega la descalificación de años de trabajo y acción por la democracia del país, de un amplio núcleo de organizaciones, acusadas de intermediarias entre gobierno y ciudadanía.

¿Una decisión contra la democracia participativa?

Antes de cambiar el rumbo del futuro de las OSC, el Gobierno se encargaba de contabilizar y llevar un registro de los mecanismos de participación ciudadana, así como emitir lineamientos para su fortalecimiento. En la actualidad todo eso no se realiza más. En su lugar se encuentra el desmantelamiento de dispositivos institucionales, obstrucción y burocracia en el proceso de diseñar políticas que fomenten las OSC.

México tuvo un posicionamiento histórico anteriormente en donde se les dio la oportunidad a los mexicanos de participar en la esfera pública, pero ahora se puede vislumbrar que la decisión tomada por AMLO ha disminuido las facultades adquiridas y anulado el derecho de los ciudadanos.

Actualmente la iniciativa del presidente está conformada por omisiones, obstáculos y regulaciones contra los derechos de las OCS. ¿Estaremos frente a una decisión contra la democracia participativa?

El concepto de democracia en México

De acuerdo con un portal del Gobierno, la existencia de una democracia plena requiere mucho más que la celebración de elecciones libres y auténticas. El hecho de conceder a todas las personas el derecho de votar en condiciones de igualdad política no basta para que un sistema político determinado sea considerado como democrático.

La democracia es una condición que sólo puede ser alcanzada a través del respeto de los derechos fundamentales de los gobernados y, por consiguiente, del Estado de derecho.

futuro de las OSC

La democracia se entiende como un sistema que promueve y permite el respeto irrestricto de los derechos y libertades de las personas, la creación de oportunidades iguales para todos, la vigencia del Estado de derecho, la formación de valores de igualdad, tolerancia y respeto mutuo a las diferencias, los cuales son fundamento básico de las relaciones sociales pacíficas.

La decisión tomada por ALMO es digna de colocar en tela de juicio, ya que en su “afán” de culminar con la corrupción, es posible que el mandatario esté trayendo consigo repercusiones negativas como la desaparición absoluta de las OSC, afectación a gran cantidad de personas y por ende, callando la voz del pueblo para solo dejar sonar la propia.

¿Qué opinas? ¿Tienen futuro las OSC?

“Mitin de AMLO: El Apoyo de la Gente” by Eneas is licensed under CC BY 2.0

Accenture y Salesforce ayudan a las empresas a integrar la sustentabilidad al núcleo de su negocio

Accenture, empresa global de servicios profesionales con capacidades líderes en digital, nube y seguridad, y Salesforce, el líder mundial en CRM, están expandiendo su colaboración para ayudar a compañías a integrar un modelo sustentable en sus negocios para que, de esta manera, puedan cumplir con las expectativas crecientes de los clientes y las partes interesadas, además de contribuir con el avance de los Objetivos de Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas.

La sustentabilidad es ahora un imperativo empresarial y los consumidores esperan cada vez más que los negocios desempeñen un papel de liderazgo en la adopción de medidas tangibles relacionadas con los Objetivos de Desarrollo Sostenible, que incluyen la equidad de género, así como la disminución de la pobreza y el cambio climático. De acuerdo con un reciente estudio de Accenture, las empresas que aprovechan la combinación de sostenibilidad y tecnología tienen 2.5 veces más probabilidades de estar entre las empresas con mejores resultados del futuro.

Para ello, la poderosa combinación de Sustainability Services, Salesforce Sustainability Cloud y Salesforce Customer 360 traerá, por primera vez, sostenibilidad a la oficina central y proporcionará a los directivos una verdadera visibilidad de sus datos medioambientales, sociales y de gobernanza históricos (ASG) en tiempo real. Las compañías podrán seguir, medir y actuar sobre una serie de iniciativas de sostenibilidad, como informar sobre el uso de carbono, apoyar el compromiso con los clientes, crear experiencias positivas para los consumidores, cumplir los requisitos normativos y desarrollar nuevos modelos de negocio.

“El compromiso de nuestros clientes con la sostenibilidad nunca fue mayor”, dijo Julie Sweet, CEO de Accenture. “A medida que las industrias se reinventan y reconstruyen a partir de la pandemia, ahora tienen la oportunidad de incorporar a la sostenibilidad por diseño para impulsar su estrategia de cara al cliente. Estamos muy contentos de ampliar nuestra colaboración con Salesforce para ayudar a las organizaciones a crear valor y cumplir con sus valores”.

“Todos los directores generales reconocen que sus responsabilidades no se reducen a los límites del campus corporativo o de Zoom”, dijo Marc Benioff, Chairman y CEO de Salesforce. “Al integrar la sostenibilidad en lo más profundo del núcleo de nuestras empresas, nuestros negocios se volverán más exitosos, nuestras comunidades más igualitarias, nuestras sociedades más justas y nuestro planeta más saludable. Estamos increíblemente orgullosos de trabajar con Accenture para ayudar a los clientes a impulsar más fácilmente programas de sostenibilidad que beneficien a todas las partes interesadas y generen valor empresarial”.

Por otro lado, Salesforce Sustainability Cloud, construida sobre Salesforce Customer 360, proporcionará una plataforma que ofrece a los clientes una visión de 360 grados de su impacto medioambiental corporativo para ayudarles a medir y administrar su huella de carbono e informar de forma transparente los datos climáticos de los inversores. Accenture ayudará a integrar Salesforce Sustainability Cloud en sus estrategias de negocio, modelos operativos, tecnologías, procesos y sistemas principales con los requisitos específicos del sector y desarrollará conocimientos sobre sostenibilidad que puedan escalarse en todas las organizaciones y sus ecosistemas. Durante este año, Accenture y Salesforce trabajarán juntos para ampliar la plataforma y los servicios para realizar un seguimiento y un análisis de métricas más amplio, que incluyan desde la gestión del agua y los residuos hasta la diversidad e inclusión.

La colaboración permitirá que Accenture y Salesforce unan fuerzas para responder a la creciente demanda de los usuarios finales de conocimientos basados en datos sobre el desempeño de la sostenibilidad y enfoques basados en métricas que ayuden a convertir los temas ASG en impulsores de resultados comerciales positivos. “Nuestra investigación muestra que cada vez más empresas se dan cuenta de que una estrategia empresarial sostenible significa más que sólo ‘hacer el bien’, significa ‘hacerlo bien haciendo el bien'”, dijo Bjoern Stengel, analista de investigación senior de Worldwide Business Consulting & ESG Business Services en IDC.

Accenture y Salesforce tienen relaciones importantes con el Foro Económico Mundial y compromisos a largo plazo para promover los Objetivos de Desarrollo Sostenible, lo que brinda a cada empresa una comprensión más profunda de cómo impulsar simultáneamente el crecimiento empresarial y el valor sostenible a largo plazo para los accionistas y partes interesadas.

Comunicado de prensa.

Obtienen Certificación Rainforest Alliance pequeñas y pequeños caficultores chiapanecos de la Reserva de la Biosfera Volcán Tacaná

Este año, 37 productoras y productores de café de la cooperativa “Productores Orgánicos del Tacaná” obtuvieron la Certificación en Agricultura Sostenible Rainforest Alliance (RA), que beneficiará a 86 hectáreas de cultivos y logrará una producción anual aproximada de 30 toneladas de café. El enfoque de la Certificación en Agricultura Sostenible de RA es 360 grados y se centra en tres pilares esenciales: aumentar la productividad e ingresos agrícolas sostenibles; adaptar y fomentar la resiliencia al cambio climático; y reducir y eliminar emisiones de gases de efecto invernadero.

Gracias a esta Certificación, esta cooperativa dará trazabilidad de su café a empresas nacionales e internacionales que están optando por fuentes más sostenibles en sus cadenas de suministro, promoviendo prácticas de conservación de biodiversidad, manejo responsable de recursos naturales, y la mejora de vida de las y los agricultores. 

El café de la cooperativa es producido por caficultoras y caficultores de 13 comunidades de los municipios de Cacahoatán y Unión Juárez, ubicados en la Reserva de la Biosfera Volcán Tacaná en Chiapas, área natural protegida de gran importancia ambiental y cultural en la frontera de México y Guatemala. 

Desde 2018,  la cooperativa “Productores Orgánicos del Tacaná” ha fortalecido sus prácticas y capacidades en agricultura climáticamente inteligente, así como en organización empresarial, en el marco de dos iniciativas implementadas por la organización Rainforest Alliance con el apoyo de la Agencia de los Estados Unidos para el Desarrollo Internacional (USAID), Fundación Gigante, Hivos a través de su plataforma SAFE y el Grupo Restaurantero Gigante, el cual ha impulsado el acceso a mercados de esta cooperativa, con la compra de café para su venta en su cadena de restaurantes Toks.

Estudios indican que las fincas certificadas tienen rendimientos más altos y reciben mejores precios de mercado, debido a la capacitación que reciben sobre mejores prácticas agronómicas. No obstante, las y los caficultores certificados tienen desafíos económicos. Por ello, el Programa de Certificación 2020 Rainforest Alliance está trabajando en soluciones para abordar estos desafíos y ha propuesto exigir un diferencial (prima) por sostenibilidad para el café certificado; fortalecer la capacitación para las y los caficultores; y ayudarles a calcular y empezar a cerrar la brecha del salario digno.

En términos de conservación, las fincas de café certificado se desempeñan mejor respecto a la cobertura boscosa y la protección de áreas ribereñas (la tierra que colinda con ríos y arroyos); tienen una mayor diversidad de especies de árboles en la plantación y bosques de mayor calidad; la cobertura de sombra en las fincas proporciona servicios en el ecosistema; incluso, pequeños parches de bosque en las fincas son beneficiosos para la conservación de las aves.

La sostenibilidad es un camino constante y permanente. El programa de Rainforest Alliance está basado en la mejora continua y en la innovación de estrategias por un futuro en el que gente y naturaleza prosperen en armonía; por lo que las inversiones y acciones desde todos los sectores y niveles son esenciales por un futuro más sostenible.

Comunicado de prensa.

Programa de apoyo a pequeñas empresas para superar la crisis, transformarse y fortalecerse frente a los cambios

Fundación MetLife México, como parte de su compromiso social con el país, ha aportado un donativo para que la consultora SOLLIV, con su equipo de expertos, ponga en marcha el programa “META Transforma tu negocio”. Este proyecto está enfocado en apoyar a pequeñas empresas que se han visto afectadas por la crisis derivada de la pandemia por COVID-19. La importancia de este segmento es muy grande.

De acuerdo, a los Censos Económicos de 2019, en México existen alrededor de 6,4 millones de micro y pequeñas empresas, que constituyen el 99.8% del total de las unidades económicas del país.

Con el apoyo de Fundación MetLife, en 2018, SOLLIV realizó una investigación identificando un segmento de empresas que ocupa entre 6 a 15 colaboradores y que se encuentra en transición de ser micro a ser pequeña empresa. En 2014, este segmento META comprendía 266 mil unidades según datos del INEGI y aportaba alrededor del 10% al empleo formal en el país. Cifras del Directorio Estadístico Nacional de Unidades Económicas (DENUE) del propio INEGI muestran que, en 2021, tan sólo las empresas con 6 a 10 colaboradores actualmente comprenden 355 mil unidades.

Las empresas en transición (META) presentan características particulares, además de necesidades y hábitos financieros específicos. Para poder implementar sus proyectos de permanencia en el mercado y de crecimiento requieren de acceso a servicios financieros y a esquemas de financiamiento adecuados. Además, los dueños de estos negocios también requieren apoyo para fortalecer sus habilidades y competencias administrativas y financieras, enfocadas a una empresa y estructura operativa en crecimiento.

META Transforma tu negocio” consiste en asesorías aplicadas, capacitaciones prácticas y acompañamientos virtuales (cuando sea posible presenciales) a los dueños, para que puedan diagnosticar su situación actual, visualizar innovaciones y estrategias, acceder a nuevos mercados, replantear sus finanzas y hacer ajustes pertinentes a sus modelos de negocios y procesos operativos. “META Transforma tu negocio” también fomenta el crecimiento y la salud financiera de estas empresas, preparándolas para que puedan enfrentar de manera exitosa otros retos, como el cambio climático, el cambio demográfico y la digitalización.

Para beneficiarse del programa, sólo tienen que registrarse en la página web www.solliv.com o en el enlace https://solliv.com/registro-meta/ .

El proyecto trabaja en paralelo con instituciones financieras interesadas en el sector, exponiéndoles las características y necesidades específicas de estos negocios y apoyándolas en el diseño de esquemas y servicios financieros adecuados. Esto tendrá un doble efecto positivo, porque las instituciones financieras también han sido afectadas por la crisis y el diseño de estrategias atractivas y viables, les permitirá atraer nuevos clientes potenciales, fortaleciendo su propia operación.

“Este proyecto inició en 2018, con el trabajo de investigación que SOLLIV realizó con el apoyo de Fundación MetLife. Los hallazgos sentaron las bases para la construcción de este proyecto, pues aportó información relevante sobre cómo operan estos negocios, así como cuáles son sus expectativas, principales retos y necesidades específicas. Este segundo proyecto lo diseñamos en 2019, pero tuvimos que replantear su enfoque para apoyar a estos negocios a recuperarse de la crisis por COVID-19, fortalecerse, ser resilientes ante futuras crisis y transformarse frente a los nuevos paradigmas”, comentó Úrsula Heimann, Socia Directora de SOLLIV y responsable del proyecto.

“Para la Fundación MetLife es muy importante fomentar la “salud financiera”, con la finalidad de que personas o pequeños negocios puedan manejar sus finanzas adecuadamente, permitiéndoles hacer frente a sus gastos cotidianos, construir resiliencia (a través del ahorro, inversión y seguros) para enfrentar desafíos financieros inesperados, construir ahorro a corto y largo plazo, lograr metas y aprovechar oportunidades de movilidad económica”, comentó Nalleli García, Gerente de Responsabilidad Social y Fundación MetLife.  “Apoyamos la primera y la segunda etapa de este proyecto, porque comprendemos el valor de las micro y pequeñas empresas y si éstas pueden crecer, se impactará directamente en la generación de más empleos y mejor calidad de vida de muchas familias”, añadió Nalleli García.

“Invitamos a los dueños y dueñas de estos negocios a participar y beneficiarse de “META Transforma tu negocio”. El programa inicia este 15 de febrero y no tiene costo para ellos, gracias a la donación de Fundación MetLife y el apoyo de CO_Plataforma. Para registrarse, pueden utilizar este enlace: https://solliv.com/registro-meta/.Estaremos orgullosos de poder trabajar con ellos” agregó Úrsula Heimann.

Comunicado de prensa.

Farmacéuticas, sin transparencia en contratos de vacuna Covid-19

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Erika Barón

Tres farmacéuticas con las que el gobierno mexicano anunció convenios de pre-compra de vacunas contra la COVID-19 han sido muy renuentes en transparentar los detalles de su contenido, interponiendo cláusulas que impiden la publicación total de estos contratos, violando los derechos a la información de los mexicanos y contradiciendo las pautas de transparencia y Responsabilidad Social Empresarial por las aseguran regirse. 

Lo anterior, de acuerdo con especialistas en la materia, quienes consideraron que tanto Pfizer-BioNTech, como AstraZeneca-Oxford y CanSino obligan en dichos acuerdos al Estado a informarles antes de transparentar la información y así dar tiempo a que las compañías puedan interponer amparos, incluso ante la presión de organismos sin fines de lucro e instancias internacionales quienes han exigido la liberación total de los contratos.

Cabe mencionar que el pasado 25 de marzo Amnistía Internacional solicitó al gobierno federal los contratos que hizo con la farmacéutica AstraZeneca, y también los acuerdos que realizó con la Fundación Slim, de acuerdo con un comunicado el organismo aseguró que el gobierno respondió que no tenían ningún acuerdo o convenio al respecto.

Transparencia a medias

Fue el pasado 15 de abril que el Instituto Nacional de Transparencia, Acceso a la Información y Protección a Datos Personales (INAI) dio a conocer estos contratos ante la petición, no obstante los documentos aún se encuentran testados, es decir, tachados con negro para ocultar información.

Al respecto Claudia Ocaranza, coordinadora de periodismo en PODER LATAM, indicó que hasta ahora se logró tener los documentos, sin embargo están testados; “no es que sepamos más allá, pero si creemos que el tema de que haya cláusulas que no conocemos, como las de privilegios e inmunidades, los programas, los precios en los pagos, son un tope evidentemente, pues no sabemos hasta dónde están los alcances de la responsabilidad, si es que hay alguna”, aseguró.

“En la parte de las responsabilidades todo está testado, por ejemplo de la vacuna AstraZeneca, no sabemos en este momento la responsabilidad de la empresa en caso de estar defectuoso el producto”, señaló.

Aseguró que una de las razones por la cual la Secretaría de Relaciones Exteriores marcó como confidencial o reservado por dos años todas estas cláusulas es que  podrían poner en peligro la negociación del gobierno mexicano con esas empresas y con otras empresas para que siga negociando la compra de más vacunas.

“Es un tema de derecho de garantizar el acceso a la salud y a la vacuna, también es un tema de dinero público, al final el gobierno está comprando las vacunas, no las está regalando ninguna empresa y el dinero es de todos los contribuyentes para garantizar que tengamos las vacunas; es un tema de transparencia y también es un tema de que si conocemos más es más probable que haya menos desinformación, es probable que la gente se quiera vacunar, creo que sería un ganar ganar el que supiéramos cómo se firmó y por cuánto y bajo qué términos”, resaltó Ocaranza en entrevista para Expok.

Los contratos

En este sentido, sabemos que el contrato con AstraZeneca consta de 40 páginas, de las cuales 13 se encuentran tachadas y las dos últimas se encuentran en blanco, ésta ha sido una de las que más ha generado polémica por “raros casos” de trombos, es por ello que se resalta que los apartados “Producto defectuoso”, “Seguridad del producto”, “Retiro de Producto” y “Estudios de Gestión de Riesgos y Seguridad Posteriores al Lanzamiento” están testados total o parcialmente.

De acuerdo con Poder Latinoamérica, “llama la atención que en este acuerdo, firmado entre Jorge Alcocer y Greg Mueller, no aparezca o se haga referencia al acuerdo entre AstraZeneca y la Fundación Slim, que a finales del 2020 afirmó que también proveería de vacunas al país”.

El acuerdo para la adquisición de 34 millones 399 mil 950 dosis de Pfizer contiene 48 páginas pero 23 de estas están testadas y faltan los anexos, se hace a través de una sociedad en Holanda, contando que Pzifer es de y BioNTech es alemana, el convenio dicta que los impuestos los asume el comprador; como lo estipula el esquema fiscal para evitar impuestos de dichos países.

“El contrato de Pfizer se firmó el 12 de octubre de 2020 y especifica que los puntos de fabricación de la vacuna son Michigan (Estados Unidos), Bélgica y fábricas en Alemania. Tiene cláusulas anticorrupción en las que se afirma que no se han realizado pagos a funcionario/as para cerrar este acuerdo”, refiere la organización sin fines de lucro.

El documento también privilegia la confidencialidad empresarial ante la transparencia y el derecho a la salud, pues tiene testados los apartados “Privilegios o Inmunidades”, “Pruebas de calidad” y el cronograma de entregas.

Y por último está el contrato de CanSino Biologics Inc, que consta de 20 páginas, 9 testadas, sin anexos y con cobertura de 35 millones de dosis, cuya firma tuvo lugar el 8 de diciembre de 2020. Según el documento, Cansino Biologics desarrolló la materia prima y LATAM Pharma hizo la manufactura de la vacuna; LATAM eligió a un representante para completar la autorización de la vacuna, el cual no se da a conocer.

LATAM Pharma se adhirió a la NOM-059-SSA1-2015 “Buenas prácticas de fabricación de medicamentos” y es responsable de toda comunicación con el Gobierno de México; las secciones de “Responsabilidades e indemnización” y “Pago y precio” están testadas en el precontrato de compra de vacunas de Cansino, sólo se lee que el pago debe hacerse desde el presupuesto de gasto federal o a través de una subcuenta del INSABI en 2020 y 2021.

“Todas las partes acordaron confidencialidad para lo que dura el acuerdo y por 10 años después, y en caso de romperla, serían acreedores de una multa por 50,000 dólares por cada dato revelado, y tendrían que resarcir daños. Firman Xuefeng Yu, presidente y CEO de CanSino Biologics, Jorge Alcocer secretario de Salud y Jerome Piguet, director de LATAM Pharma Innovative Ventures” detalló PODER LATAM.

Un problema de rendición de cuentas: expertos

Lourdes Morales Canales, coordinadora de la Red por la Rendición de Cuentas, aseguró que es grave la falta de información y sobre todo en un tema tan delicado como ha resultado la crisis sanitaria; es un problema, a pesar de que la industria farmacéutica esté trabajando bajo presión en condiciones muy particulares, tanto las condiciones que pusieron y que los gobiernos por alguna razón aceptaron.

“Hasta ahorita nos hemos enterado de cosas a través de filtraciones, de qué sirven las relaciones públicas sino podemos acceder a los costos y cómo se está ejerciendo, porque se trata recursos públicos, por mucho que las farmacéuticas se estén reservando para evitar posibles demandas por daños colaterales y que dadas las circunstancias los gobiernos aceptaron”, resaltó.

Añadió que “no hay nada como la apertura, no hay nada como la claridad, como la certeza y también la responsabilidad porque al final de la ruta al estar todo oculto pues nadie es responsable de nada, si llegaron o no llegaron las vacunas, si sirvieron o no sirvieron, si hubo daños colaterales, trombosis o si la gente no está reaccionando adecuadamente al tratamiento. Es importante exhibir que las farmacéuticas no han querido abrir esta información”, acusó.

Destacó que al ser recursos públicos tenemos derecho a saber, pues el marco normativo en México dice que todos los recursos públicos deben de hacerse públicos y las vacunas son un bien público, no tendría por qué reservarse información; “es un silencio cómplice que a todos conviene en esta circunstancia, las farmacéuticas dicen: yo no voy a negociar contigo si no cumples con todos esos requisitos y los gobiernos aceptan y le dicen a la sociedad pues no te puedo dar información porque si no pongo en peligro el que llegue a las vacunas”.

Y es que ante esa controversia, en enero pasado durante la conferencia matutina se cuestionó al Presidente de la República sobre la falta de transparencia, a lo que respondió que no se iba a reservar u ocultar ninguna información, “hay transparencia total, absoluta, no tenemos nada que ocultar” y aseguró que “a lo mejor es una práctica que venía llevándose a cabo de tiempo atrás porque hay inercias, pero la instrucción es que se transparente todo lo que hacemos en el gobierno”.

Mucio Israel Hernández Guerrero, ex comisionado presidente del Instituto de Transparencia, Acceso a la Información Pública, Protección de Datos Personales y Rendición de Cuentas de la Ciudad de México (InfoDF), indicó que las empresas tienen gran responsabilidad en la falta de transparencia, “por el contrario deberían destacar por tener muy buenas prácticas empresariales, mostrar el impacto, detallar los costos, etc.”.

“Las propias empresas deberían de ejercer estos estándares de buena calidad y transparencia, proporcionar el test de sus propias vacunas y, finalmente, es una caja oscura porque no sabemos cómo está el mercado, a pesar de que éste se rige por leyes propias, está muy mal y sobre todo ahora que estamos en medio de una pandemia de orden mundial”, consideró.

Resaltó que los contratos son muy importantes y muy relevantes en el contexto de la pandemia, donde la salud de la población está en juego y más allá de cuánto dinero va a implicar vacunar a la sociedad, “las farmacéuticas deberían informar qué está pasando y cuánto dinero va a implicar, es totalmente su responsabilidad y decisión darlas a conocer”, destacó.

Incluso mencionó la necesidad de que gobierno y las empresas hicieran un mecanismo de transparencia, como una página web donde se comuniquen estas prácticas; “es una buena táctica, da certeza y da legitimidad al asunto de las acciones que se están haciendo, yo creo que por ahí debería de construirse un mecanismo porque lo que se juega es mucho; la salud de los mexicanos, además son recursos públicos y todo mundo debe tener acceso a esa información, que sepamos cómo se están tomando las decisiones y cuánto cuestan esas decisiones”.

En este sentido, es relevante mencionar que este problema de transparencia no sólo se ha visto en México, sino que es un tema mundial, y los expertos coincidieron en la necesidad de que organismos internacionales actúen y presionen a las empresas a transparentar totalmente el tema de las vacunas, pues es un tema que afecta los derechos humanos.

Amnistía Internacional resaltó en su informe “Las vacunas en las Américas: diez imperativos de derechos humanos para garantizar la salud a todas las personas” que la responsabilidad de las empresas va más allá del cumplimiento de la legislación y los reglamentos nacionales destinados a proteger los derechos humanos y comporta el respeto de todos los derechos humanos reconocidos internacionalmente.

Ante la polémica, Andrés Manuel López Obrador, presidente de México, ha detallado en su conferencia matutina que se han pagado 15 mil 809 millones de pesos en los contratos de adquisición de 250 millones de vacunas con Pfizer, CanSino, AstraZeneca, Covax, Sputnik, entre otros.

¿Racismo en la filantropía? 90% de los directores de fundaciones son blancos

A medida que se acerca la ceremonia de los Premios de la Academia, la competencia se llevará a cabo entre la lista más diversa de actores y directores jamás nominados para los principales premios. Esto probablemente no habría sucedido sin el trabajo de la activista e influencer April Reign, cuyo hashtag viral de 2015, #OscarsSoWhite, desafió de forma acertada y sucinta la falta de diversidad en los Oscar.

The Chronicle of Philanthropy comenta que este problema de exclusión racial no se limita al mundo del espectáculo. Se manifiesta en múltiples profesiones, incluida la filantropía. Al igual que la Academia de las Artes y las Ciencias Cinematográficas, la filantropía es predominantemente blanca:

El 90% de los directores generales de las fundaciones son blancos y el 85% de los consejos de administración de las fundaciones son blancos.

Más cerca de la filantropía, más lejos de la empatía

Por dicha razón, los grupos dirigidos por personas de color reciben muchas menos subvenciones de las fundaciones: las personas que dirigen el destino de las inversiones filantrópicas son probablemente las más alejadas del dolor del racismo, la pobreza, la violencia y otros problemas.

Al igual que Reign, Edgar lanzó hace tres años la campaña “#FilantropíaTanBlanca” para sacar a la luz lo que está ocurriendo en las fundaciones, reconociendo el dolor de las personas de color que trabajan como donantes e invitando a los líderes blancos a examinar su complicidad con la supremacía blanca y su cultura.

Racismo en la filantropía

Es un esfuerzo que se basa en décadas de trabajo de la gente de color, incluyendo organizaciones como Groundswell Fund (dirigida por Vanessa), que ofrece a los donantes una manera de canalizar el dinero a las organizaciones de base seleccionadas por las mujeres y las personas transgénero de color que han dedicado su vida a la construcción de movimientos.

Durante años, los líderes de color han afirmado que la filantropía debe cambiar fundamentalmente su cultura de torre de marfil. Necesitamos un cambio radical en lo que nuestros líderes blancos consideran aceptable, en quiénes son considerados expertos y en cómo se define el éxito o la valía en los círculos de financiación. La filantropía no puede lograr y demostrar la equidad sin hacerlo.

Ese fue un punto enfatizado en el libro de Edgar, Decolonizing Wealth, y desde su publicación en 2018, hemos sido testigos de una era de ajuste de cuentas. Se están llevando a cabo pequeños pero importantes esfuerzos para ofrecer reparaciones a los pueblos indígenas y a los descendientes de personas que han sido esclavizadas. Por ejemplo, Catholic Charities anunció que distribuiría 100 millones de dólares en reparaciones.

La Fundación Bush anunció recientemente un compromiso de 100 millones de dólares para poner en marcha dos fondos fiduciarios comunitarios que aborden las disparidades de riqueza causadas por la injusticia racial histórica para los negros y los nativos americanos de su región. Esta importante acción se inspiró en un modelo de reparación filantrópica esbozado en Decolonizing Wealth.

Pero eso fue sólo el principio. La sociedad en general ha experimentado cambios fundamentales en los últimos años.

El efecto de la supremacía blanca

En los últimos años, hemos experimentado el trauma resultante de la presencia de un supremacista blanco en la Casa Blanca, una crisis sanitaria mundial que ha trastornado la vida tal y como la conocemos, y el reconocimiento de lo que experimentan las personas marginadas.

Incluso ahora, mientras esperamos el resultado del juicio de Chauvin, un año después del asesinato de George Floyd, y seguimos siendo testigos de la violencia que se ejerce contra la población negra y morena, sabemos que los efectos de estos cambios perdurarán durante décadas.

Racismo en la filantropía

Para las personas negras e indígenas y otras personas de color, la supremacía blanca ha sido la condición preexistente que ha exacerbado cualquier otro dolor.

De hecho, no hay ninguna faceta de la vida de los negros e indígenas y de la gente de color que no esté influida por la raza y el racismo. Incluso para los asiático-americanos, que durante mucho tiempo han sido falsamente caracterizados como la minoría modelo, el nivel de odio basado en la raza que muchos están experimentando, estimulado por el expresidente Trump, es impresionante.

El tiroteo mortal de mujeres, en su mayoría asiático-americanas, en varios spas del área de Atlanta hace reflexionar a muchos y atestigua el peligro de avivar las llamas del odio. Estos actos añaden urgencia al trabajo de hacer que los negros, los indígenas y las personas de color sean una prioridad clave en todas las industrias.

Mientras trabajamos para que esto sea así, nuestra campaña por la equidad y la inclusión nunca ha sido más crítica. Este invierno reunió a más de 6,000 donantes para unirse a una conversación en línea sobre #PhilanthropySoWhite.

No fue la tradicional videoconferencia de colegas profesionales. Fue un debate sobre las verdades ocultas de la filantropía, que a menudo perpetúan el daño bajo la pretensión de “mejores prácticas y procedimientos operativos.” Fue un recuento público de las formas en que la filantropía dirigida por blancos está perjudicando a las mismas personas a las que se propone ayudar: las personas de color.

Fue un momento raro en el que los defensores de la equidad y la inclusión se sintieron vistos y escuchados por personas en posiciones de poder. Fue una reunión alimentada por una clara sed de cambio. Desde entonces, el Proyecto de Descolonización de la Riqueza ha publicado una guía de debate sobre #PhilanthropySoWhite. Animamos a todo el mundo a utilizarla para organizar una fiesta de observación.

El debate dejó en claro algunas formas clave en las que los blancos en la filantropía pueden hacer mucho para lograr el cambio.

¿Cómo pueden los blancos en la filantropía lograr un cambio?

  • Utilizar el poder y la influencia para el bien de la gente de color. Abrir las puertas y negociar las presentaciones. Levantar el teléfono y hablar bien de ellos. Eliminar los obstáculos. Cuando te encuentres en salas sin gente de color, habla de ello y elimina el juego. La decisión de no utilizar tu poder para el bien es una decisión. No es neutral. No es una indecisión.
  • Trabaja rigurosamente por la justicia racial a largo plazo. Dado que la cultura de la supremacía blanca es omnipresente en la sociedad, la justicia racial es un trabajo de por vida. Los blancos deben comprometerse a asumir la responsabilidad de deconstruir los sistemas que crearon la situación en la que nos encontramos hoy, mientras trabajan en solidaridad con la gente de color para crear nuevos sistemas.
  • Renunciar al control. La piedra angular de la supremacía blanca es la necesidad de dominar y controlar. La libertad y la liberación nunca podrán construirse a partir de esa piedra angular. El único camino hacia la libertad para todas las personas es establecer una nueva piedra angular para la equidad y el reparto.
Racismo en la filantropía
  • Reconocer la diferencia entre influencia, representación y poder. Invitar a las personas de color a estructuras en las que no somos responsables ante nuestras propias comunidades, sino ante millonarios y multimillonarios blancos que tienen el poder de contratar y despedir, de “tener en cuenta nuestras ideas”, no es una invitación a compartir el poder.

El poder real proviene de la designación de personas de color en los puestos más altos, incluso creando nuevas funciones o animando a algunos líderes a dimitir y hacerse a un lado. Al ofrecer un poder real a las personas de color, los responsables de las subvenciones están desmantelando activamente las estructuras de poder que marginan a millones de personas cada día.

  • Destinar más dinero a organizaciones dirigidas por personas de color. El camino más largo en la filantropía es el que va de la conversación a la emisión de cheques. El jurado no sabe si el actual aumento de interés en el debate se traducirá en una donación sostenida a una escala diferente. Si los donantes quieren realmente ser antirracistas, deben estar dispuestos a renunciar al control del dinero.

Deben poner su riqueza bajo el control de organizaciones dirigidas por personas de color, incluidas las empresas de gestión de la riqueza, las organizaciones de base con el poder de redistribuir los fondos o invertirlos en tierras, propiedades o esfuerzos con fines de lucro orientados a crear flujos de ingresos diversos y perennes para los movimientos. A menudo, los fondos como los que fundamos (Groundswell Fund y Liberated Capital) cuentan con las relaciones, la confianza y la responsabilidad de las personas a las que sirven, pero carecen de capital suficiente.

Durante décadas, los negros, los indígenas y otras personas de color han defendido el trabajo por la justicia racial en la filantropía. La pregunta que se plantea a la nación, especialmente a los que tienen poder:

¿Hay voluntad pública para abordar finalmente la desigualdad?

No es sólo que la filantropía sea tan blanca. Demasiados sectores no se parecen a Estados Unidos. Esto no se debe a que la gente de color no esté capacitada o esté mal equipada, sino a que los blancos no están dispuestos a ceder o compartir el poder.

Las personas de color han liderado este trabajo haciendo su propia curación. Gente blanca, ahora es su turno. Hagan su trabajo. Ayuden a la filantropía, y a todas las demás industrias, a poner una nueva piedra angular de verdadera inclusión y de compartir el poder con la gente de color.

TikTok en la educación: ¡No creerás el potencial de esta red social!

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En un mundo donde las nuevas generaciones pasan la mayor parte del tiempo, la idea de usar las redes sociales como TikTok en la educación no parece tan descabellada o sacada de una película de ciencia ficción.

Candice Faktor, cofundadora de Disco —una startup educativa— señala que el impacto que puede generar TikTok en la educación terminará de definir que las redes sociales son un gran canal de aprendizaje para las nuevas generaciones.

Para ella, la educación tradicional ya venía en declive, y con la llegada de la pandemia miles de profesionales en la materia comenzaron a replantearse la forma en que llevan la información al sector más joven. De hecho, en esta búsqueda por conectar con los grupos más jóvenes, se encontraron varias tendencias que defienden que usar TikTok en la educación puede atraer grandes ventajas.

Así se una TikTok en la educación

Durante los últimos años, TikTok se ha convertido en una de las plataformas de aprendizaje más grandes del mundo: está disponible en más de 150 mercados y es una de las aplicaciones más descargadas en más de 40 países. 

La plataforma se encuentra en 75 idiomas que les permite a los usuarios crear una diversidad de videos cortos, sobre todo, desde trucos de cocina, coreografías, manualidades y habilidades matemáticas. 

tiktok en la educación

Esta gran generación de contenido y el rápido aprendizaje por parte de las personas que la utilizan han demostrado que se puede usar TikTok en la educación. A continuación te compartimos algunas razones de valor para replantearnos esta posibilidad.

1. Creadores empoderados

La educación tradicional se ha centrado en instituciones que limitan y controlan el acceso a los docentes, regulando su relación con sus alumnos. Por el contrario, TikTok está diseñado para facilitar que cualquiera sea un creador de videos, comparta información y encuentre una audiencia.

También empodera a los y los docentes al brindarles una plataforma independiente de sus instituciones y una nueva forma de conocer a sus estudiantes donde estén. Por ejemplo, @Iamthatenglishteacher comenzó a publicar lecciones de gramática en TikTok para ayudar a sus estudiantes de secundaria a superar errores comunes. Ahora tiene 1,5 millones de seguidores.

tiktok en la educación

2. La influencia es la nueva acreditación 

Los mejores creadores en TikTok no están allí debido a la escuela a la que asistieron o el certificado que tienen. Son sus habilidades y capacidad para incorporar lo que están enseñando de una manera convincente lo que les da autoridad e influencia. 

Las personas buscan un dominio o reconocimiento demostrado en comparación con las credenciales institucionales tradicionales.

3. Aprender es divertido y los alumnos participan activamente

De acuerdo con el empresario Seth Godin  el enfoque de la educación moderna se puede resumir con una pregunta: ¿Estará en la prueba? TikTok captura este concepto y lo convierte en algo divertido y atractivo. Y la gente se presenta por elección, provocada por el amor por el tema y no por un certificado o crédito de curso.

4. El futuro del aprendizaje será social

TikTok en la educación será una poderosa herramienta porque es tanto una plataforma de aprendizaje como una red social. Las personas encuentran a sus amigos, se desplazan por el contenido y, en el camino, encuentran nuevos grupos con intereses compartidos. 

tiktok en la educación

Los 500 millones de usuarios activos de TikTok ahora colocan a esta red social por delante de los sitios sociales más conocidos como LinkedIn, Twitter, Pinterest y Snapchat.

Desventajas de TikTok en la educación

Aunque TikTok está marcando muchas de las tendencias que definen el futuro del aprendizaje, también tiene claras limitaciones. 

1. La duración máxima del video que admite es de 60 segundos, lo que hace que una educación completa o una formación de habilidades más profunda sea imposible en la plataforma.

2. TikTok tampoco proporciona conexión en vivo o responsabilidad, dos componentes esenciales que también faltaban en la primera generación de aprendizaje en línea. 

3. Cuando las clases en línea comenzaron, en su mayoría brindaron acceso a contenido educativo, pero tuvieron problemas con el seguimiento: en promedio, solo el 4% de las personas completarán una clase en línea, principalmente porque las clases en línea carecen de una comunidad. 

Aún así, TikTok en la educación se muestra bastante valiosa para las y los educadores en este momento porque brinda exposición.

tiktok en la educación

TikTok me permite capturar y compartir estos momentos profundos que muestran mi trabajo.

Rachel Weinstock, creadora, entrenadora, educadora y activista de TikTok.

Para Candice Faktor cofundadora de Disco, estamos ante una nueva en donde podemos usar Tiktok en la educación y otras redes sociales que construirán experiencias educativas que conectarán mejor al alumno con el profesor.

Si no nos crees, echa un vistazo al hashtag #teachersontiktok o #LearnOnTikTok para visualizar todo lo que se está haciendo a favor del aprendizaje.  

15 libros de responsabilidad social para especializarte en el tema

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El mundo de la lectura es tan amplio que podemos pasar de estar leer clásicos literarios a empaparnos de información valiosa como la que podemos encontrar en muchos libros de Responsabilidad Social (RS).

Por esta razón, es crucial impulsar la lectura en nuestro país y llevar a todas las generaciones la sabiduría que se guardan a través de las páginas que forman a más de un libro.

Además, como diría Miguel de Cervantes Saavedra: “Quien lee mucho y anda mucho, ve mucho y sabe mucho”. Y en el marco del Día del Libro sería importante replantearnos la importancia de la lectura, además de conocer algunos textos de RS.

Día del Libro: cuándo y por qué

De acuerdo con el INEGI, en México se lee un promedio de 3.4 libros al año. Y son los hombres quienes lee un poco más que las mujeres. Ellos con una estadística de 3.7 y las mujeres 3.2.

Así que para aumentar tales cifras y fomentar la lectura en las futuras generaciones, se eligió el 23 de abril a nivel global como el Día Internacional del Libro.

libros de responsabilidad social

Para conmemorar este día y contribuir a impulsar la lectura, en Expok decidimos hacer un listado de 15 libros de responsabilidad social que ayudarán a construir un futuro más sostenible.

15 libros de responsabilidad social

1 Rework (2010)

Rework es el texto que encabeza esta lista. En él se muestra una mejor y más rápida manera de tener éxito en los negocios.

Al leerlo sabrás por qué los planes son realmente dañinos, por qué no necesitas inversores externos y por qué es mejor ignorar a la competencia. La verdad es que necesitas menos de lo que crees.

La mayoría de los libros de negocios dan el mismo consejo de siempre: “escriba un plan de negocios, estudie la competencia, busque inversionistas… Si estás buscando un libro como ese, vuelva a dejar este en el estante.

Rework.

libros de responsabilidad social

En este libro aprenderás cómo ser más productivo, cómo obtener exposición sin romper el banco y muchas más ideas que te inspirarán y provocarán.

2. Responsabilidad Social Corporativa (2014)

La RSE ya no es una moda pasajera. La comunicación de la Comisión Europea a finales de 2011 con su apuesta por la RSE para el período 2011-2014 es una prueba más de ello. Y la crisis económica internacional nos recuerda, una vez más, que la ética es rentable y que saltarse las reglas morales del juego es algo que tarde o temprano pagamos todos y no beneficia a nadie.

Este libro busca compartirte una base teórica asequible sobre ética para empaparte de conceptos que son esenciales a la responsabilidad social empresarial, y sin los cuales esta materia no sería más que pura tendencia al servicio de una moda más o menos pasajera.

libros de responsabilidad social

No es un manual de filosofía moral; pero tampoco creemos que sea coherente excluir radicalmente conceptos, ideas y valores morales que han sido la justificación y origen de este nuevo paradigma organizacional.

Este libro incorpora las principales líneas acciones “socialmente responsables”, los sistemas de gestión internacionales más aceptados y los ejes de intervención básicos: derechos socio laborales, derechos humanos, el medio ambiente y mucho más.

3. MujeRESponsables de Iberoamérica: Mujer, Liderazgo y Responsabilidad Social (2020)

Aquí encontrarás una colección de artículos de mujeres inspiradoras que están marcando la pauta en el mundo del trabajo, la empresa y la responsabilidad social en Iberoamérica.

libros de responsabilidad social

4. AgendaRSE: Un viaje hacia la Responsabilidad Social y la Sustentabilidad (2016)

Otro de nuestros libros de responsabilidad social es AgendaRSE. Este busca compartirte un texto educativo bajo un género narrativo que te ayudará a comenzar tu propio viaje. El contenido de este libro apoya la sustentabilidad como Florecimiento.

libros de responsabilidad social

5. Responsabilidad social corporativa. De la noción a la gestión (Manuales) (2019)

Este libro realiza un recorrido en torno a la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) y su gestión. Comenzando por los motivos que han propiciado su actual auge, y después comparte un análisis teórico y algunos conceptos.

libros de responsabilidad social

Finalmente, busca llevarte a un modelo de gestión que detalla cada una de las fases que se requieren para su integración transversal en toda la organización. Se trata de una obra de ágil lectura que está dirigida tanto a estudiantes como a investigadores y profesionales de este campo.

6. The Dance of Death in Late Medieval and Renaissance Europe: Environmental Stress, Mortality and Social Response (2019)

Este volumen investiga las crisis ambientales y políticas que ocurrieron en Europa durante la Edad Media y el Período Moderno temprano, además considera sus efectos en la vida de las personas.

En ese momento, la frágil existencia humana se imaginaba como una “Danza de la Muerte”, donde cualquier persona, podía morir inesperadamente. Este libro cubre eventos históricos.

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El texto considera cómo la variabilidad y los cambios climáticos afectaron y cambiaron a la sociedad desde el período medieval tardío hasta el período moderno temprano, y pregunta qué factores, además del clima, interfirieron en el desarrollo del estrés ambiental y las crisis socioeconómicas.

7. Construir un mundo mejor. Diseño y responsabilidad social (2014)

Nuestro séptimo libro presenta un amplio análisis sobre la complejidad del mundo en que vivimos y la transformación de las disciplinas del diseño.

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Podrás encontrar un estudio que muestra a la responsabilidad social como un compromiso que deben asumir líderes y grupos de interés, considerando que vivimos en un mundo urgido de sustentabilidad y con la necesidad de tener sociedades más igualitarias y con mejores posibilidades de desarrollo.

8. Shell Shocked: The Social Response to Terrorist Attacks (2017)

¿Cómo explicar la intensidad de la reacción a los ataques a Charlie Hebdo? Responder este tipo de preguntas implica tratar de comprender por lo que atraviesa una sociedad cuando es sometida a la terrible experiencia de los ataques terroristas. Y nos impulsa a tratar de explicar por qué millones de personas se sienten tan preocupadas y conmocionadas por ellos, incluso cuando no tienen una conexión directa con ninguna de las víctimas.

En Shell Shocked, el sociólogo Gérôme Truc, arroja nueva luz sobre estos hechos, volviendo a las formas en que la gente común vivió y respondió a los ataques del 11 de septiembre en EE.UU., el 11 de marzo de 2004 en Madrid y el 7 de julio de 2005 en Londres.

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También descubre las fuentes de la solidaridad que, en nuestras sociedades individualistas, finalmente encuentra expresión en la primera persona del singular en lugar de en la primera persona del plural: Yo soy Charlie, Yo soy París.

Este libro oportuno y pionero atraerá a estudiantes y académicos de sociología y política y a cualquier persona interesada en comprender el impacto del terrorismo en las sociedades contemporáneas.

9. Bayesian Item Response Modeling: Theory and Applications (2010)

La literatura generalizada se centra en los métodos estadísticos frecuentistas para calcular los parámetros del modelo y evaluar el modelo. Sin embargo, la metodología bayesiana ha mostrado un gran potencial, particularmente para realizar mejoras en el proceso de modelado estadístico.

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El enfoque bayesiano tiene dos características importantes:

  • Primero: permite la posibilidad de incorporar información que no es de datos más allá de las respuestas observadas en el análisis. La metodología bayesiana también es muy clara sobre cómo se puede utilizar información adicional.
  • Segundo: el enfoque bayesiano viene con poderosos métodos de estimación basados ​​en simulación. Estos métodos permiten manejar todo tipo de modelos de generación de datos a priori.

Uno de mis motivos para escribir este libro es dar una introducción a la metodología bayesiana para modelar y analizar datos de respuesta a los ítems. Se presenta una contraparte bayesiana de los muchos libros populares de teoría de respuesta a ítems.

Jean-Paul Fox (Autor).

La utilidad de la metodología bayesiana se ilustra al discutir y aplicar una variedad de modelos de respuesta a ítems bayesianos.

10. Responsabilidad Social Corporativa y Felicidad Corporativa. La Nueva Revolución

Algo excepcional está ocurriendo en las empresas más importantes del mundo, aquellas que señalan el camino a las demás.

Hasta ahora se ha dicho que si una empresa no va bien las personas que trabajan en ella no serán felices. La Felicidad Corporativa nos enseña que una empresa solo puede tener éxito si las personas que trabajan en ella son felices.

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La Responsabilidad Social Corporativa es el nuevo paradigma en el que ya están inmersas las empresas y las corporaciones así que, por medio de esta editorial, su autora te lleva los conocimientos y dos prácticos y efectivos planes de acción para llevar a tu empresa.

11. Responsabilidad social desde la universidad: Teoría y práctica (2014)

Este eBook tiene como objetivo central impulsar un proceso de aprendizaje y de reflexión en relación con el sentido de responsabilidad desde el ámbito personal, profesional y social.

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Propone una estrategia de aplicación práctica basada en el análisis del ejercicio de las experiencias de consumo individual, en el examen de la responsabilidad social desde el ejercicio de su profesión y en el estudio de su papel como ciudadano de una sociedad delimitada local y globalmente.

12. Como desarrollar un modelo de responsabilidad social empresarial (2014)

Los efectos que las buenas prácticas de gestión de las empresas pueden tener sobre la estabilidad financiera y económica mundial, así como sobre la eficiencia, productividad, confianza y seguridad en el sistema empresarial; basado en la credibilidad y en la transparencia, han propiciado en los últimos años la aparición de directrices aplicables.

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Estas pautas de carácter voluntario, en la mayor parte de ocasiones, tratan de prevenir y corregir las externalidades en materia social y medioambiental que estos comportamientos están teniendo en el desarrollo a todas las actividades de la industria.

13. Mi Hijo y el Amor Responsable: Acciones y Resultados (2021)

Este libro trata de la familia y la regulación de conducta, poniendo a la familia y el amor responsable como eje rector en la regulación de conducta de los hijos, otro ingrediente son los valores y el amor responsable, el uso de las redes sociales como fuente de consulta, la educación internacional y el amor responsable así como los planes y programas de estudio en la educación internacional como método regulador de conocimientos.

libros de responsabilidad social

Por otra parte hay una ponderación hacia la célula fundamental de la sociedad que es la familia, rescatando en ella los valores partiendo de un trato digno en todos y cada uno de los integrantes de la misma

Bien este libro lo he escrito con la experiencia y los conocimientos adquiridos como profesional de la educación y del derecho en mas de 30 años de servicio educativo desde el nivel básico hasta el superior. Mi Hijo y el Amor responsable será el libro que establecerá acciones en la familia y arrojara resultados.

Lorena Barradas Moctezuma (Autor).

14. Proyectos Socialmente Responsables: Resultados y Reflexiones (2018)

Este libro comparte cómo la vida de cada ser humano brinda una oportunidad de servir y transformar la sociedad.

libros de responsabilidad social

Es importante que desde cada espacio profesional, laboral y familiar, siempre estemos dispuestos a colaborar con el mundo que nos rodea, es por ello que al generar proyectos de responsabilidad social en donde más se necesita, estás aportando a la sociedad donde compartes la vida en el día a día. ¿Tú que has hecho por transformar tu entorno?

Mónica Ruiz (Autor).

15. De carne y hueso… más allá de la Responsabilidad: Reflexiones y propuestas para hacer realidad a la empresa responsable (2020)

Finalmente, en este libro encontrarás un compendio de artículos y reflexiones de personajes que viven y entienden la responsabilidad de la empresa desde adentro.

libros de responsabilidad social

Cada uno de estos libros de responsabilidad social tienen casos de éxito, consejos, lecciones y mucho más que te ayudará a conocer el mundo de la RSE. ¡No te los pierdas!

Hola vino cero emisiones

Lanzado el Día Mundial del Medio Ambiente 2020 (5 de junio), Race to Zero tiene como objetivo generar impulso en torno al cambio hacia una economía descarbonizada antes de la COP26 en noviembre, donde los gobiernos deben fortalecer sus contribuciones al Acuerdo de París.

International Wineries for Climate Action (IWCA) se ha unido a la campaña Race to Zero con su vino cero emisiones.

Vino, Hola vino cero emisiones

De acuerdo con Sustainable Brands, Race to Zero es un esfuerzo global respaldado por las Naciones Unidas para reunir el liderazgo y el apoyo de empresas, ciudades, regiones e inversores para una recuperación saludable, resistente y sin emisiones de carbono.

Todos los miembros de Race to Zero están comprometidos de manera creíble con el mismo objetivo general:

Reducir a la mitad las emisiones para 2030 y lograr emisiones netas cero para 2050, a más tardar.

Hasta la fecha, la campaña ha movilizado una coalición de entidades con iniciativas de cero neto que representan más del 12 por ciento de la economía global, incluidas 471 ciudades, 1,675 empresas, 569 universidades y 85 inversores.

Si bien la industria del vino es responsable de pocas emisiones, es una de las actividades agrícolas más afectadas por el cambio climático global. Estamos encantados de dar la bienvenida a International Wineries for Climate Action a la Race to Zero, y aplaudimos su ambición de convertirse en climáticamente positivos para 2050.

Nigel Topping, Campeón del Clima de Alto Nivel del Reino Unido para la COP26.

Fundado en 2019 por el reconocido enólogo español Familia Torres y Jackson Family Wines (JFW), uno de los productores de vino más grandes de EE. UU. así como el mayor propietario de viñedos costeros en California y Oregón, IWCA es un grupo de trabajo colaborativo que aborda el cambio climático a través del carbono innovador.

Estrategias de reducción de emisiones

El objetivo de IWCA para todos los miembros es lograr una reducción del 50% en las emisiones de carbono para 2030 y volverse climáticamente positivo para 2050 para las emisiones de Alcance 1-3.

En pro de reforzar estos esfuerzos, IWCA publicó recientemente un Informe de salud del suelo para sus miembros que proporciona un resumen detallado de la investigación y las mejores prácticas que las bodegas miembros de IWCA están implementando para promover la salud del suelo y el secuestro de carbono de los viñedos.

Al unirse a Race to Zero, IWCA se convertirá en un facilitador y defensor dentro de las industrias del vino y la agricultura para generar impulso y apoyo para soluciones inmediatas que ayuden a que los productores de vino y los propietarios de viñedos estén más cerca de convertirse en positivos para el clima.

Viñedo. Hola vino cero emisiones

IWCA, actualmente compuesta por 10 bodegas de Australia, Chile, Nueva Zelanda, Portugal, España y los EE. UU., también publicará un informe anual que muestre el progreso en el estado de emisiones de GEI de sus bodegas miembro y los objetivos, que son requeridos por Race to Zero.

Como enólogo, tengo un profundo amor y aprecio por esta industria. Me da una gran alegría ver que las bodegas de todo el mundo se unen como la primera iniciativa del sector agrícola en la Carrera hacia las emisiones cero, y espero que más empresas se comprometan con soluciones basadas en la naturaleza en nuestro viaje hacia cero.

Gonzalo Muñoz, Campeón del Clima de Alto Nivel de Chile para la COP25.

Según Julien Gervreau, vicepresidente de sostenibilidad de Jackson Family Wines, el enólogo ha estado midiendo su huella de carbono desde 2008; y ha reducido las emisiones absolutas de gases de efecto invernadero en los alcances 1 a 3 en un 17,5 por ciento desde 2015.

“Para nosotros, esta es una de las iniciativas más importantes que nuestra compañía ha emprendido e involucra todos los aspectos de nuestro negocio, desde aligerar nuestras botellas de vino, hacer la transición a más vehículos eléctricos y nuestra importante inversión en energía renovable”, dijo Gervreau. “Como el mayor generador de energía solar en el sitio en la industria del vino de EE. UU., Jackson Family Wines produce 8.6 millones de kWh de electricidad renovable libre de emisiones en 12 bodegas, compensando el uso anual de electricidad de ~ 1,100 hogares”.

De cara al futuro, Gervreau dice que Jackson Family Wines está desarrollando audaces objetivos de resiliencia para 2030 y más allá para demostrar la capacidad de la agricultura para crear resultados positivos, con un enfoque en las prácticas agrícolas regenerativas, la gestión integral de la tierra, la gestión del agua y el impacto social.

IWCA está abierta a cualquier empresa vinícola que considere el cambio climático como una amenaza grave y haya demostrado su compromiso de ayudar a mitigarlo.

10 años de formar líderes en RS: Facultad de RS de la Universidad Anáhuac

¿Sabías que la Facultad de Responsabilidad de la Universidad Anáhuac comenzó a profesionalizar líderes en RS (Responsabilidad Social) hace 10 años? Hace una década esta facultad se propuso construir una oferta educativa para formar líderes socialmente responsables.

¿Cómo surge la Facultad de Responsabilidad Social de la Anáhuac?

La creación de esta facultad única en México, surge a raíz de los acontecimientos ocurridos en 1985, momento en que el país sufrió el peor desastre natural de la historia conocido como “El terremoto del 85”. La Universidad Anáhuac sirvió de centro de acopio para que la ayuda llegara a miles de afectados.

El impacto de ayudar fue tan significativo para la institución educativa, que surgió en ella el deseo de tener un enfoque social que ayudara a reconstruir el país. Así que los directivos pusieron manos a la obra y crearon un diplomado dirigido a organizaciones de la sociedad civil y a formar líderes en RS.

Dicho plan no se quedó estático, continuó evolucionando hasta llegar a transformarse en una maestría: la Maestría en Responsabilidad Social que está dirigida a cualquier persona que desee especializarse profesionalmente en estos temas.

Al ver la favorable respuesta que tuvieron los interesados, en 2011 la Universidad Anáhuac creó la Facultad de Responsabilidad Social, que ofrece dentro de su oferta académica:

  • Licenciatura en Responsabilidad Social.
  • Doctorado en innovación y responsabilidad social y sostenibilidad.
  • Maestría en Responsabilidad Social presencial.
  • Maestría en Responsabilidad Social en línea para tener mayores alcances.

Para conocer más detalles del origen de la la Facultad de Responsabilidad Social, tuvimos la oportunidad de platicar con el Dr. Miguel Ángel Santinelli, quien es el actual director de la Facultad de Responsabilidad Social de la Universidad Anáhuac. Él afirma que la evolución de esta facultad ha sido notable y ahora más personas desean concluir sus estudios en dichos temas.

¡Echa un vistazo al video!

10 años de profesionalizar líderes en RS

La Facultad de Responsabilidad Social de la Universidad Anáhuac es la única de México y Latinoamérica, eso la posiciona como una institución indispensable para formar más líderes en RS en nuestro país.

Hoy en día el talento joven desea tener mayores conocimientos para la transformación social, económica y la preservación del medio ambiente. Por ello, en nuestra facultad nos ocupamos de profesionalizar y construir esfuerzos para los líderes en RS.

Miguel Ángel Santinelli, director de la Facultad de Responsabilidad Social de la Universidad Anáhuac.

Dos de los retos más importantes que la Facultad de RS de la Universidad Anáhuac ha enfrentado durante estos 10 años de operación han sido los siguientes:

  • Generar la confianza de las y los alumnos y padres de familia para que opten por profesionalizarse en RS.
  • Vincular al sector empresarial para reconocer a las compañías que tienen un compromiso con la RS y puedan ser ejemplo para las y los estudiantes.

La oferta educativa que ofrece la Facultad de RS de la Universidad Anáhuac es única, y desde hace una década los esfuerzos de construir bases de RS y sustentabilidad en los estudiantes no se han detenido y continúan avanzando.

Centros de investigación para formar líderes en RS

La Facultad de Responsabilidad Social de la Universidad Anáhuac cuenta con dos centros de investigación para su operación.

1. Centro Latinoamericano de Responsabilidad Social (CLARES)

CLARES es un organismo clave de esta facultad y fue creado mucho antes que la facultad. Trabaja de la mano con instituciones de empresas, Gobierno y organizaciones sin fines de lucro que unifican los esfuerzos en torno a la idea de la responsabilidad social integral, incluyente y humana.

Este centro da la pauta a una mayor cobertura y profesionalización en la formación de líderes de acción positiva comprometidos con el desarrollo de su empresa, organización, o país.

Formar parte de los centros e institutos de investigación de la Universidad Anáhuac es pieza clave para la creación y aplicación de conocimiento en el tema de la responsabilidad social.

2. IDEARSE

En el caso de IDEARSE, es un centro de la Universidad Anáhuac dedicado a la investigación e inteligencia en Responsabilidad Social Empresarial (RSE) y Sustentabilidad, que al sistematizar buenas prácticas existentes en estos temas, ofrece productos y servicios que contribuyen a la creación de ventajas competitivas para cualquier organización. Es un centro encargado de la investigación de las instituciones de la sociedad civil que trabaja con cuatro líneas de acción:

  1. Educación continua.
  2. Consultoría.
  3. Vinculación.
  4. Investigación.

Con el objetivo de profesionalizar líderes en RS y generar un lenguaje común entre toda la comunidad estudiantil. El centro IDEARSE creó la materia de Responsabilidad Social Empresarial (RSE) y Sustentabilidad. Es obligatoria y se imparte en todas las facultades, campus y licenciaturas de la Universidad Anáhuac, es decir que cualquier alumno o alumna que entra a esta institución tendrá tal formación en su plan de estudios.

Líderes de RS egresados

A lo largo de estos 10 años, la Facultad de Responsabilidad Social de la Universidad Anáhuac ha visto egresar a distintas generaciones de líderes en RS, mismos que actualmente laboran con éxito en diferentes rubros como la industria restaurantera y hotelera; minería; textil y calzado; e instituciones bancarias.

Algunas de las empresas que conforman a estas industrias son Converse, Liverpool, Grupo Restaurantero Gigante, Grupo Posadas, Grupo México, Expok, Grupo Banorte, entre otras que se han empeñado en crear un cambio positivo desde sus trincheras.

La Facultad de RS de la Universidad Anáhuac es una alternativa para atraer a los futuros líderes en RS, y si tú estás interesado en tener una transformación personal y profesional, cualquier programa de la facultad será apto para ti.

Si deseas conocer más acerca de la Universidad Anáhuac, lo único que debes hacer es visitar la página oficial de la institución dando click aquí. Ahí encontrarás toda la información necesaria para conocer más acerca de esta universidad mexicana.

¡Felicidades por estos 10 años de formar líderes en RS y buscar una sociedad mucho más comprometida en diversos rubros!

6 acciones para alcanzar la sostenibilidad e impacto social dentro de la estrategia de negocio

La adaptabilidad empresarial es una cualidad imprescindible en el mundo de los negocios, esta capacidad les permite a las compañías no solo enfrentar diversas situaciones dentro de su organización, sino tomar nuevas acciones para alcanzar la sostenibilidad dentro de la estrategia de negocio en momentos cruciales.

Tal atributo es vital en momentos como la emergencia sanitaria que se presentó en 2020 para que las empresas generen respuestas efectivas alineadas a su propósito. Esto involucra el Impacto Social, el valor esencial de su actividad industrial, así como su estrategia de acción climática y compromiso para impulsar la innovación de la industria.

No obstante, adaptarse a los cambios y tener respuestas efectivas es una tarea compleja que debe trabajarse en conjunto. A continuación, te compartimos algunas acciones para alcanzar la sostenibilidad en un momento tan retador como el que se vivió durante 2020. Algunas de ellas se valieron de la adaptabilidad empresarial y sobre todo del ímpetu de no detenerse bajo ninguna circunstancia.

6 acciones para alcanzar la sostenibilidad y el impacto social dentro de la estrategia de negocio

1. Implementar protocolos de higiene y seguridad 

Una de las principales recomendaciones para mitigar un posible contagio de COVID-19 durante la pandemia fue cuidar en extremo la higiene: lavarse las manos con agua y jabón constantemente, utilizar gel antibacterial y utilizar cubrebocas. Por lo que las compañías tuvieron que echar mano de su adaptabilidad empresarial. 

sostenibilidad dentro de la estrategia de negocio

En el caso de CEMEX—la multinacional mexicana dedicada a la construcción— lo hizo por medio de sus más de 2 mil coordinadores COVID, quienes estuvieron trabajando de forma continúa para implementar más de 50 estrictos protocolos de higiene y seguridad en sus instalaciones y operaciones en todo el mundo, lo que procuró que sus colaboradores cuidaran no solo de su salud sino la de sus familias. Estos protocolos CEMEX están abiertos para consulta dentro de: Postura CEMEX

2. Resiliencia como parte de la estrategia de negocio

La resiliencia se caracteriza por resistir los impactos y tener la capacidad de modificar con rapidez los modelos de negocios sin descuidar al cliente, lo que forma parte de las acciones para alcanzar la sustentabilidad. 

En CEMEX durante el 2020 se enfocaron esfuerzos con nuestros socios para comunicar e implementar acciones de respuesta rápida y de recuperación estratégica. Además de sumarse recientemente a formar parte de la junta directiva de R-Cities Network, CEMEX desde su liderazgo dentro de la red de UNDRR y ARISE México—conformó un protocolo de resiliencia para PyMES donde integró a más de 54 organizaciones.  

La empresa enfocó sus esfuerzos con aliados como Business Fights Poverty—se generaron herramientas temáticas para compartir prácticas, desarrollar contenidos y promover agendas sobre educación, la primera infancia, comprensión del medio ambiente y fortalecimiento de gobiernos locales y zonas regionales en toda América Latina. ONG—se intercambiaron mejores prácticas para combatir la violencia de género ocasionada por el aislamiento social, cooperamos para combatir la emergencia y ayudamos a las MiPyMEs a enfrentar la crisis.

Además, cuenta con plataformas que permitieron digitalizar y escalar sus servicios como CEMEX Go que permitió a clientes y empleados trabajar de forma remota y confiable a pesar de las desafiantes circunstancias, de hecho, el 61% de las ventas globales de CEMEX se realizaron digitalmente por medio de la plataforma. 

3. Lanzar nuevos planes y rápida respuesta a los grupos de interés.

La generación de nuevos planes es una actividad constante dentro de las empresas, empero, bajo circunstancias extraordinarias, estos se tornan fundamentales. 

Para CEMEX la salud y seguridad de sus empleados, grupos de interés y comunidades donde opera es una prioridad, así que, para sobrellevar el confinamiento y la pérdida de ingresos, se desarrollaron planes de rápida respuesta en todas nuestras operaciones en coordinación con nuestros socios locales y las autoridades, contribuyendo a la resiliencia de las comunidades donde vivimos y operamos. En 2020, se innovó en estar cerca de las comunidades a través de acciones digitales.

sostenibilidad dentro de la estrategia de negocio

4. Procurar la salud y bienestar de los colaboradores y sus familias

Un pilar de las empresas es su equipo de trabajo, y siendo CEMEX una compañía dedicada a la construcción, la presencia de accidentes es una gran posibilidad, pero no debe ser una constante. Por ello, como parte de sus iniciativas sociales, la cementera trabajó al respecto y el año pasado alcanzó un bajo nivel de accidentes incapacitantes en empleados para el sector, y avanzó en la mayoría de sus países con el 96% de sus operaciones logrando cero fatalidades e incidentes incapacitantes. 

sostenibilidad dentro de la estrategia de negocio

5. Focalizar las estrategias de impactos social y medio ambiental hacia la Agenda 2030

Para lograr el cumplimiento de los propósitos y compromisos de impactos de las empresas es importante fortalecer sus estrategias, y más aún más en un año retador como lo fue 2020. CEMEX, por su parte, se encargó de reforzar sus iniciativas, mismas que han impactado positivamente a más de 23 millones de personas desde 1998, llegando a más de 5,000 comunidades alrededor del mundo.

Con presencia en +3,000 alianzas globales y liderazgo en asociaciones clave como Pacto Mundial, ARISE UNDRR, 100 ciudades resilientes y All4Youth, busca impulsar la creación de valor compartido y bienestar de las comunidades, comprometido con su desarrollo de estas, buscando contribuir a los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) y el cumplimiento de la Agenda 2030, derivando sus estrategias especialmente en los cinco que la cementera puede tener mayor impacto: ODS 8, 9, 11, 13 y 5.

CEMEX forma parte del Pacto Mundial de las Naciones Unidas desde el 2004, desde su liderazgo actual en Pacto Mundial México continúa integrando iniciativas y compartiendo prácticas que impulsen la creación de valor para el fortalecimiento del ecosistema empresarial y los agentes públicos y privados involucrados en el desarrollo. Han creado 17 grupos de trabajo para gestionar acciones que pudieran lograr un progreso específico en la consecución de la agenda de 2030. 

En respuesta a al reto medioambiental global, tener una estrategia de Acción Climática es crear políticas, medidas o programas que apoyen a reducir los gases de efecto invernadero y construir resiliencia al cambio climático, entre otras. 

Para CEMEX esto es vital y una de sus prioridades, por lo que implementó una estrategia de Acción Climática y definió un objetivo global para reducir emisiones específicas de CO2 por tonelada de productos cementantes en 35% para 2030. Además, para complementar esta estrategia con una visión de largo plazo, la compañía también estableció una ambición para ofrecer concreto con cero emisiones netas de CO2 a nivel mundial para 2050. 

El mal manejo de los residuos se ha convertido en una de las principales problemáticas para el mundo empresarial, y se debe tomar en cuenta en las acciones para alcanzar la sostenibilidad.  Entre sus consecuencias está la contaminación del aire y agua, degradación del suelo y alteración de los ecosistemas. Por ello, de acuerdo con el Reporte Integrado de CEMEX, el 91% de sus plantas cementeras coprocesaron un acumulado de 2.7 millones de toneladas de residuos como combustibles alternos, lo que permitió reemplazar casi 1.6 millones de toneladas de carbón y alcanzar una tasa de sustitución del 25.3%.

En términos de energía renovable CEMEX se encargó de hacer llegar electricidad limpia al 29% del su consumo global en su negocio de cemento.  De hecho, en algunos países como Reino Unido y Polonia, la energía renovable cubre el 100% de las necesidades locales de los negocios de cemento, concreto y agregados.

El rol que tienen las alianzas en el desarrollo sostenible e inclusivo ha demostrado ser esencial para la creación de un futuro sostenible y justo para todos nuestros grupos de interés.

Puedes revisar las acciones de CEMEX que contribuyen al impacto social y ambiental que contribuyen al bienestar y desarrollo de las comunidades en el mundo: Reporte Integrado CEMEX 2020.

6. Incrementar la flexibilidad financiera 

Se dice que una empresa tiene flexibilidad financiera si tiene la capacidad de acudir al mercado de capitales propios y ajenos, y es capaz de obtener financiación en buenas condiciones. Tal es el caso de Cemex. La compañía incrementó su flexibilidad financiera en 2020 con el exitoso refinanciamiento de su deuda bancaria bajo su Contrato de Crédito. 

Esta transacción resaltó su compromiso con una economía neutra en carbono al incorporar métricas sustentables, y se convirtió en uno de los créditos vinculados a la sostenibilidad más grandes del mundo, y el más grande en mercados emergentes. 

Pues bien, estas son solo algunas acciones para alcanzar la sostenibilidad dentro de la estrategia de negocio, empero, existen muchas más que es posible implementar exitosamente así sea en un momento crítico como el vivido en 2020, como en otro momento. Finalmente, el objetivo siempre será el mismo: tener un futuro más sostenible. 

10 documentales sobre la pandemia

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La brusca transición a la que nos empujó la pandemia derivada de COVID-19 motivó cambios radicales y generó iniciativas. Una de ellas fue la alianza de diversas fundaciones para crear documentales sobre la pandemia que ayuden a entender mejor lo que está sucediendo.

Esta serie de documentales sobre a pandemia se recopilan en el portal FRONTLINE para crear una crónica que nos permita visualizar el desarrollo de la COVID-19 durante 2020.

A lo largo de estos documentales encontrarás cómo llegamos a este punto, cómo se propagó la COVID-19 por todo el país y el mundo, y cómo la crisis sanitaria ha afectado a las comunidades que ya eran vulnerables.

documentales sobre la pandemia

De acuerdo con el Informe: El virus de la desigualdad de la confederación internacional (OXFAM), la pandemia solo agravió la desigualdad en todos los países del mundo al mismo tiempo, y afecta menos a las personas que se encuentran en una situación económica alta.

Así que pon atención porque estos 10 documentales sobre la pandemia tienen información e imágenes muy interesantes.

10 documentales sobre la pandemia

1. La crisis de suministros médicos

En este documental se muestra la crisis de suministros médicos de Estados Unidos e investiga por qué estuvo luchando por equipos médicos críticos cuando el coronavirus barrió el país.

Desde máscaras N95 hasta ventiladores, FRONTLINE investigó la cadena de suministro médico global fragmentada y las consecuencias mortales de la escasez de equipos.

2. El impacto en las generaciones nuevas y más vulnerables

Sus familias ya estaban luchando para llegar a fin de mes. Luego vino el coronavirus y la situación se agravó. Este documental sigue a los niños y niñas de tres familias de Ohio mientras la pandemia de COVID-19 amplificaba su lucha por mantenerse a flote.

3. Luchar para sobrevivir

Este documental sin duda aborda un aspecto muy emocional. Trata sobre una familia que busca reunirse y los miembros de la comunidad que ayudaron a hacer posible el nacimiento de un bebé en medio de toda la locura que se desbordó con la pandemia.

4. Documentando en la pandemia

A lo largo de este documental podrás ver la lucha de una inmigrante hondureña para mantener a sus hijos seguros y alojados, mientras su esposo es detenido en una instalación donde se está propagando COVID-19.

5. La agricultura y la pandemia

En otro más de nuestros documentales sobre la pandemia, verás cómo el virus afectó al sector agrícola incluidos trabajadores y empacadoras de carne cruciales, muchos de ellos inmigrantes indocumentados, que carecen de protección y se han estado enfermando.

6. ¿Qué salió mal?

Aquí podrás ver un profundo análisis sobre porque los lideres en Estados Unidos no actuaron de manera correcta para hacer frente a la COVID-19. Desde junio 2020 se investigó para identificar errores fatídicos en las primeras respuestas del mundo, y de la administración Trump a la pandemia.

7. ¿Qué pasó en Italia?

Este documental sigue de manera cercana a un médico y a sus colegas en la primera línea del brote del coronavirus, mientras Italia estaba en su punto máximo. La película captura a los profesionales médicos que libran una lucha desgarradora contra la enfermedad mientras abrumaba el hospital de Cremona en el norte de Italia y colocaba a un joven de 18 años en un respirador.

8. Ciencia VS política

Esta investigación de la respuesta estadounidense al COVID-19 contrasta el enfoque del estado de Washington sobre el virus con el de Washington, DC.

9. Los peligros de la COVID-19

Este documental de National Geographic, comparte los aspectos científicos que desencadenaron en el brote global de coronavirus, a través de testimonios de expertos y gráficos reveladores, lo cual proporciona una idea clara sobre los peligros del COVID-19 y sus desafíos para la supervivencia.

https://www.youtube.com/watch?v=GPOQjzZGoeQ&feature=youtu.be

10. En pocas palabras: Pandemia

En la serie de Netflix: “En Pocas Palabras“, se habla sobre de una manera bastante amigable sobre una variedad de problemas que impactan la vida de las personas.

Ahora en su segunda temporada, abordan cómo se da la propagación de los virus y por qué son tan peligrosos.

¿Por qué es importante ver estos documentales sobre la pandemia?

De acuerdo con el informe de OXFAM, el número de personas en situación de pobreza aumentó aproximadamente entre 200 y 500 millones de personas más en 2020.

Esto complica poder abordar el Objetivo de Desarrollo Sostenible número uno que precisamente está enfocado en erradicar la pobreza, misma que ha aumentado con la pandemia.

La pandemia ha puesto de manifiesto los riesgos que entrañan la mercantilización y la infrafinanciación de los sistemas de salud, la falta de acceso a agua y saneamiento, la precariedad del empleo, las carencias de los sistemas de protección social y la destrucción del medio ambiente. 

Lúcia Maria Xavier de Castro, trabajadora social y defensora de los derechos humanos de Brasil.

Toda esta situación se plasma en cada uno de los documentales sobre la pandemia que te compartimos anteriormente. Al verlos podrás obtener una mayor perspectiva de lo que está sucediendo más allá de lo que se comparte en las noticias locales.

También puede enseñarte a cómo cuidarte y proteger a tus seres queridos, así que no dudes en darte un espacio para ver estos documentales sobre la pandemia. Además te dejamos el link sobre este informe de OXFAM para que lo conozcas a detalle.

El CEO que tras optar por reducirse el sueldo, consigue triplicar ingresos

Hace unos años, la estrategia de un CEO llamado Dan Price se colocó en el ojo del huracán cuando este decidió recortar su propio salario de USD 1 millón en un 90% y elevar el sueldo de sus colaboradores a un mínimo de USD $ 70 mil anuales.

La excepcional decisión recibió críticas desde diversas trincheras, sin embargo, Price consiguió triplicar los ingresos de Gravity y acarrear un sin fin de beneficios para sus colaboradores. ¿Estaremos frente a una revolución en la forma de dirigir una empresa y hacer negocios?

¿Quién es Dan Price?

Dan Price, es conocido por ser un emprendedor estadounidense y director ejecutivo de Gravity Payments  —una empresa de servicios financieros y procesamiento de tarjetas de crédito—.

Él comenzó la compañía desde su dormitorio universitario cuando solo tenía 19 años, y supo cuál era su misión cuando descubrió que los procesadores de tarjetas de crédito se estaban aprovechando de muchos propietarios de pequeñas empresas en su comunidad. Así comenzó a alterar la forma típica en que se hacen los negocios.

Dan Price

Nunca tuve la intención de ganar mucho dinero, ni mucho menos. Estaba realmente molesto con esta industria por la forma en que estaban tratando a mis clientes, y solo quería hacer explotar todo

Dan Price, CEO de Gravity Payments.

Ahora Price es un empresario célebre y su misión es crear un mundo donde las empresas basadas en valores remodelen la economía, de modo que los negocios dejen de consistir en generar la mayor cantidad de dinero posible.

Dan cree que ya no se trata de hacer negocios como de costumbre, sino de hacer negocios mejor.

Por tal razón, en 2015 hizo tomó una decisión que marcaría su historia como CEO, el rumbo de Gravity Payments y de todos sus colaboradores.

“No gano suficiente dinero para llevar una vida decente”

“Te jactas de lo disciplinado que eres financieramente, pero eso se traduce en que no gano suficiente dinero para llevar una vida decente”, fue lo que uno de los empleados de Dan Price le dijo molesto a finales de 2011.

Tales palabras rondaron en su mente durante días: “Me sentí horrible”, afirmó. El golpe fue realmente bajo, ya que de acuerdo con el CEO, siempre estuvo orgulloso de tratar bien a sus empleados. Gravity ofrecía precios más bajos y un mejor servicio, por lo que creció rápidamente durante cuatro años. Sin embargo, con la llegada de la Gran Recesión, la crisis se apoderó de la empresa y mantuvo a raya los salarios, incluso después de salvar la empresa.

“¿Por qué los empleados no pueden ver eso?”, se preguntaba más de una vez.

CEO reduce su sueldo Dan Price

Dan Price pudo abrir los ojos y notar que estaba tan marcado por la recesión que de manera orgullosa se encontraba lastimando a su personal. En ese momento inició la transformación y decidió cambiar la forma en que Estados Unidos hace negocios.

El CEO repartió aumentos anuales del 20%. El aumento de los beneficios siguió superando sustancialmente el crecimiento de los salarios. Entonces hizo un anuncio dramático a sus 120 colaboradores e invitó a la NBC News y The New York Times a ser testigos:

Durante los próximos tres años, se incorporará gradualmente un salario mínimo de $ 70,000 en Gravity e inmediatamente reduciré mi propio salario de $ 1.1 millones a $ 70,000 para ayudar a financiarlo.

Dan Price, CEO de Gravity Payments.

La reacción fue una bomba para el mundo empresarial, los medios y claro, para los nuevos interesados en laborar en su compañía.

Un debate en puerta: CEO reduce su sueldo y triplica ingresos

El hecho de que un CEO tomara tal decisión fue noticia, fue un impacto. Se abría un debate que a la fecha continúa vigente. La realidad es que gran parte de empleados estadounidenses no habían recibido un aumento a raíz de la recesión. Siendo la estrategia de los empresarios y otros CEOs controlar los costos y por supuesto los salarios. Eso aumenta las ganancias y las bonificaciones. ¿Pero a qué precio?

En una economía estadounidense que representa más de dos tercios del gasto del consumidor, el crecimiento del PIB está encadenado al crecimiento de los ingresos.

Los trabajadores no pueden gastar lo que no tienen, ni tienen el valor acumulado de la vivienda para pedir prestado y gastar. El débil crecimiento de los salarios ayuda a explicar por qué esta prolongada expansión económica ha sido mínima.

El debate se hizo tan grande que Price fue atacado en medios, por otros CEOs, e incluso recibió un demanda por parte de su hermano, quien era su socio en Gravity Payments. Además, sus bienes se vieron afectados más de lo previsto. De acuerdo con Inc:

Dan Price vendió todas sus acciones, vació sus cuentas de jubilación e hipotecó sus dos propiedades, incluida una casa de $ 1.2 millones con vista a Puget Sound, y gastó otros $ 3 millones.

Empero, hoy Gravity Payments se posiciona como una empresa cuyo CEO ha impactado con su estrategia de negocios.

Los resultados de la estrategia de Dan Price

De acuerdo con Dan Price, desde hace 6 años, momento en el que aumentó el salario mínimo de su empresa a USD $ 70 mil sus negocios se triplicaron. Un caso tan excepcional que ha dejado otros grandes beneficios:

  • El recuento de personas creció un 70%.
  • Base de clientes se duplicó.
  • Los bebés que tuvo el personal crecieron 10 veces.
  • 70% de los empleados pagaron deudas.
  • Las casas compradas por los empleados se multiplicaron por 10.
  • Las contribuciones 401 (k) crecieron 155%.
  • La facturación se redujo a la mitad.

A estos se le sumaron otros efectos secundarios positivos:

  • 76% de los empleados están comprometidos con el trabajo, el doble del promedio nacional
  • La deserción de clientes cayó un 25% por debajo del promedio nacional
  • Se expandieron a una nueva oficina en Boise y promulgaron un salario mínimo de $ 70k allí.
  • Su empleado mejor pagado multiplica por 4 el empleado peor pagado, frente a 33 veces.
CEO triplica sus ganancias Dan Price

Empero, no todo ha sido un camino fácil ni utópico. Según datos de HuffPost, al comienzo de la pandemia Gravity Payments perdió el 55% de sus ingresos de un día para el otro, pero sorprendentemente hubo una excelente respuesta por parte de los colaboradores.

Nuestros empleados estaban tan comprometidos que se ofrecieron como voluntarios para aceptar recortes salariales temporales y evitar despidos.

Dan Price, CEO de Gravity Payments.

En busca de un número y estrategia mágica

Price ha sido calificado como un “loco” o un “tonto con suerte”, y muchos aún se preguntan:

¿Existe un número mágico que mantenga a los trabajadores concentrados y al mismo tiempo genere ganancias?

Price calculó una cifra, pero nunca imaginó que la publicidad que recibió aumentaría las consultas de nuevos clientes de 30 por mes a 2.000 en dos semanas. Los costos de adquisición de clientes suelen ser altos, por lo que, en ese sentido, la estrategia ha dado sus frutos. Y en este negocio, la retención de clientes es clave.

La tasa de retención del 91% de Gravity durante los últimos tres años, muy por encima del promedio de la industria de alrededor del 68%, ha sido crucial para su éxito.

Dan Price  CEO de gravity payments

Maria Harley, vicepresidenta de operaciones de Gravity, se dio a la tarea de analizar un conjunto diferente de números y dice que si bien la empresa tuvo que contratar a 10 personas más de las previstas para manejar el nuevo negocio, la mayoría de los costos no laborales (alquiler, tecnología, etc.) se han mantenido igual, mejorando así los índices operativos.

No necesitamos que nuestras ventas se dupliquen, solo necesitamos que aumenten marginalmente, entre un 25 y un 30%. Cuando comencé a ser más lógica que emocional acerca de esto, dije: ‘Esto es totalmente posible’.

Maria Harley, vicepresidenta de operaciones de Gravity.

Dan Price afirma que tal decisión no solo cambió el rumbo de su compañía y colaboradores, sino el de él mismo:

No extraño nada del estilo de vida millonario. El dinero compra la felicidad cuando te saca de la pobreza, pero no cuando te lleva de una posición acomodada a otra muy acomodada.

Dan Price, CEO de Gravity Payments.

Para saber más sobre las experiencias y eventos que dieron forma a su decisión, Price ha publicado un libro llamado Worth it. En él comparte los hitos que lo hicieron repensar el verdadero propósito de los negocios, y muestra cómo tomar un gran riesgo finalmente ayudó a que su empresa se volviera más resiliente y competitivo.

Dan Price libro worth it

Una revolución en la forma de dirigir una empresa y hacer negocios

Actualmente las ganancias de la productividad van a parar a las manos de los CEOs, que ganan en promedio 300 veces más que los trabajadores típicos, en comparación con 71,2 veces en 1990, según el Instituto de Política Económica.

Tras la decisión de Dan Price… ¿estaremos frente a una revolución en la forma de dirigir una empresa y hacer negocios? El CEO que tras optar por reducirse el sueldo, consigue triplicar ingresos dice que establecer un salario mínimo de USD $ 70 mil es simplemente un imperativo moral, no una estrategia comercial. ¿Qué opinas tú?

“Dan Price, Founder & CEO of Gravity Payments” bygravitypayments is licensed under CC BY 2.0

Vehículos temporales, ¿la nueva tendencia?

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A lo largo de los años, y más acentuadamente desde el año pasado con motivo de la pandemia, los hábitos de transporte y movilidad, tanto en largas como en pequeñas distancias han sufrido cambios drásticos. El cambio sin duda debió ser bueno para la sustentabilidad, ¿pero se mantendrá así?

Hoy en día tener un trabajo ya no es sinónimo de tener que salir de casa. De hecho, según una encuesta desarrollada por KPMG, pareciera ser que el homeoffice llegó para quedarse:

6 de cada 10 empresas manifestaron intenciones de continuar con este tipo de modalidad de trabajo incluso una vez superada la pandemia.

Este aspecto, sumado a la amplísima oferta de productos y servicios que pueden solicitarse mediante internet – desde hacer las compras hasta una consulta médica- ha llevado que contar con auto propio no se considere como un bien fundamental como hace un par de años. Esto sin duda ha beneficiado a la sustentabilidad ya que la tasa de emisiones disminuyó considerablemente durante 2020.

Actualmente, quien necesita trasladarse de un lugar a otro en la ciudad puede optar por el transporte público, bicicleta -que ya lleva registrado un aumento en su uso del 221% desde la irrupción del Covid– o incluso alquilar un auto sólo para las ocasiones en que efectivamente será usado. Ahora bien, en este último caso, sea que la persona tenga el vehículo estacionado en su garage o sea que lo alquile por un par de días, es importante tener en cuenta que, desde el año pasado,  para circular por las carreteras de México es obligatorio contar con un seguro que, como mínimo, ofrezca una cobertura de responsabilidad civil frente a daños a terceros. En caso de que se detecte la falta de éste, el titular será penado con una multa.

La aseguradoras se adaptan ofreciendo nuevos productos

Frente a esta situación las compañías aseguradoras han desarrollado diversos productos adaptados a los panoramas que pueden requerir los clientes y que ofrecen alternativas en las formas de pagar el seguro de auto evitando abonar una tarifa mensual fija. Se trata de opciones como la del seguro de auto temporal con pólizas contratadas para brindar protección durante una cantidad predeterminada de kilometros o de tiempo.

Este producto es ideal tanto para quienes pasan mucho tiempo con su auto guardado, como para aquellas personas que ingresan al país con vehículos con placas extranjeras, para quienes no tiene sentido contratar un seguro regular.

Entre sus beneficios se destaca que el cliente puede seleccionar las coberturas que integrarán la protección (Ej.: granizo, robo, hurto, etc., siempre teniendo en cuenta que la cobertura mínima deberá incluir la responsabilidad civil por daños a terceros). Al contratar el servicio la compañía aseguradora instala un dispositivo electrónico en el interior del auto, que se encarga de monitorearlo para obtener información respecto del tiempo de uso, los kilómetros recorridos e incluso ciertos hábitos de conducción. Dicho control es el que finalmente permite el cobro por el efectivo uso que se haga del auto y de su seguro.

Tal vez sea una de las ofertas más atractivas y una buena opción para incrementar la cobertura de los vehículos que circulan en el país, en especial si se tiene en cuenta que, a pesar de la obligatoriedad, según datos de 2020 de la Comisión Nacional para la Protección de los Usuarios de Servicios Financieros, 7 de cada 10 coches mexicanos carecen de cualquier tipo de cobertura.

Quieren que 20% de sus colaboradores sean PcD

Alexis Bravo

El compromiso en materia de inclusión que se ha planteado Neverías Frody es para dejarte helado. Y es que en tan sólo un año, para 2022, busca que del total de su platilla de colaboradores, 20% presente alguna discapacidad.

Hace unas semanas, Neverías Frody dio los primeros pasos hacia este objetivo, al abrir 50 vacantes para la contratación de personas con Síndrome de Down.

El objetivo: avanzar en materia de inclusión y revertir los prejuicios que llevan a la discriminación. Actualmente, la empresa cuenta con 300 colaboradores en su plantilla, de la cual 80% son mujeres.

De acuerdo con datos del Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (Conapred), sólo una de cada 10 personas con discapacidad cognitiva o mental, tiene trabajo en México.

Ante esta situación, en Neverías Frody buscan dar mayores posibilidades de inclusión laboral en sus 47 sucursales de Ciudad de México y Cuernavaca.

El proceso de contratación es inmediato, basta con que los candidatos sean mayores de edad y les contacten por redes sociales o lleven su solicitud de empleo para agendar una entrevista, donde verán si se sienten cómodos con el lugar y el empleo para contratarlos.

Hasta mediados de abril, expicaron, sólo había sido contratada una persona pues otros candidatos están en espera de ser vacunados contra la COVID-19 para incorporarse. Por todo ello, la convocatoria seguirá abierta hasta el día 15 de junio, con el fin de que los interesados agenden su entrevista.

El puesto es de vendedor en mostrador y también se encargará de la elaboración de los productos. Las personas que contraten tendrán el mismo sueldo y prestaciones que cualquier otro.

Asimismo, serán los otros trabajadores quienes capacitarán durante dos semanas al nuevo talento, aseguró en entrevista Beatriz Rodríguez, directora general de Frody.

Neverías Frody tiene diversos personajes que representan una causa social, Alex (foto anterior) es uno de los amigos de Frody y quien tiene casi un año de visibilizar a las personas con discapacidad.

Por esta razón, en sus neverías implementaron la creación de rampas y menús en braille, reafirmando su compromiso con la inclusión.

Lo anterior los llevo a obtener el reconocimiento de la organización Libre Acceso, como un negocio inclusivo, dicho distintivo los ha beneficiado con mantener la credibilidad ante sus consumidores, algo que Rodríguez consideró invaluable.

La empresa, aseguró, tiene el compromiso de mantenerse en comunicación con otras organizaciones, para seguir fortaleciendo la inclusión en sus sucursales del otro lado de mostrador.

ECPAT y Volaris celebran ocho años de alianza contra la explotación sexual comercial

Volaris, la aerolínea de ultra bajo costo que opera en México, Estados Unidos y Centroamérica, celebra el octavo aniversario de la firma del Acuerdo-Compromiso con la organización ECPAT (End Child Prostitution, Child Pornography and Trafficking of Children for Sexual Purposes), la red mundial de organizaciones e individuos que promueven la prevención y concientización sobre la explotación sexual comercial de niñas, niños y adolescentes.

Volaris destaca la importancia de esta alianza, celebrada desde 2013, al ser la primera aerolínea mexicana en adherirse en México y Latinoamérica, así como la segunda a nivel mundial. Además, con ello dio inicio la implementación del “Código ECPAT” en todas sus operaciones, con el objetivo de identificar posibles casos de vulneración de los derechos de las niñas, niños y adolescentes en los vuelos, para garantizar su seguridad en todo momento.

ECPAT-The Code es un código de conducta internacional que promueve el turismo sostenible, a través de una serie de herramientas e información que contribuyen a la prevención de la explotación sexual comercial de niñas, niños y adolescentes en los viajes y el turismo (ESCNNA-VT).

“En estos tiempos difíciles en los que la pandemia del COVID-19 incrementa la vulnerabilidad de las niñas, niños y adolescentes ante la explotación sexual comercial en el contexto de los viajes y el turismo, es de destacar el compromiso y la diligencia debida en materia de derechos humanos con la que Volaris responde, ponderando el interés superior de la infancia en la lucha contra estos delitos. En ECPAT estamos muy orgullosos de contar, desde hace ya ocho años, con esta gran empresa y sus embajadores”, comentó Norma Negrete, Coordinadora Nacional de ECPAT México.

Por su parte, José Alfonso Lozano, director de asuntos corporativos de Volaris, señaló: “Estamos convencidos de que impulsar un mercado ético, que promueva la protección de los derechos humanos, la justicia y el bienestar de las personas, nos permitirá asegurar los beneficios de la aviación en el futuro”. Además, agregó: “a través de la alianza estratégica con ECPAT, hemos identificado e implementado soluciones para luchar en contra de una problemática que vulnera a nuestra sociedad y al desarrollo de comunidades sostenibles: la explotación sexual comercial de niñas, niños y adolescentes en el contexto de los viajes y el turismo”.

Según datos de ECPAT México, se estima que alrededor de tres millones de personas viajan por todo el mundo con la intención de explotar sexualmente a menores de 18 años. Por su parte, datos de la Secretaría de Turismo indican que al año son explotados sexualmente entre 16 y 20 mil niñas, niños y adolescentes en México. Adicional a ello, el 2020 fue un año difícil, particularmente para las niñas, niños y adolescentes, ya que de acuerdo con diversos informes, la pandemia de Covid-19 hizo que este grupo de la población fuera aún más vulnerable que antes.

Por ello, distintos organismos como el Grupo de Acción Regional de las Américas (GARA) y el Fondo de Naciones Unidas para la Infancia (UNICEF) consideran que es vital que los países presten atención a la violencia contra niñas, niños y adolescentes en estos tiempos de mayor tensión, y que empleen estrategias, basadas en evidencia, que han resultado eficaces para abordar este problema.

Como empresa socialmente responsable y alineada a un modelo de negocio basado en objetivos ASG, Volaris se ha comprometido con el combate a esta nociva práctica a través de los años, para impulsar un mercado que promueva la protección de los derechos humanos, la justicia y el bienestar de las personas, contribuyendo así con el cumplimiento de las metas de Desarrollo Sostenible (ODS) de las Naciones Unidas y con los objetivos del sector para asegurar que la aviación sea cada vez más segura y sustentable.

Para Volaris, ayudar a la prevención de esta actividad ilícita es prioritario. En 2020 la correcta y exitosa aplicación del Código ECPAT le valió a la aerolínea el distintivo de “Top Member” por parte de la organización, por octavo año consecutivo, refrendando así el compromiso de la compañía con los derechos humanos y con el sistema de prevención contra la trata y explotación sexual comercial de las personas menores de edad.

Para Volaris uno de sus principales propósitos es sensibilizar a la comunidad internacional acerca del valor social, cultural, político y económico del turismo, para alcanzar la meta de tener un planeta más seguro y sostenible en el futuro. El desarrollo del turismo sostenible es el gran cimiento que ha permitido a la compañía identificar y adoptar causas sociales que dan un sentido más profundo de trascendencia a sus operaciones.

“Las niñas, niños y adolescentes tienen derecho a estar protegidos y en Volaris soñamos con un mundo donde vivan seguros y crezcan libres. Por ello, seguiremos adoptando iniciativas y mejores prácticas que nos permitan mantenernos como actor clave en la lucha contra la explotación sexual comercial de este sector de la población, dentro de la industria turística. Nuestra meta es y seguirá siendo contribuir a la creación de un planeta más equitativo, donde prevalezcan las libertades.”, concluyó José Alfonso Lozano.

Comunicado de prensa.

Primer Foro Virtual de Sordoceguera y Discapacidad Múltiple

La Asociación Mexicana Anne Sullivan I.A.P. (ASOMAS) en colaboración con Fundación Telefónica Movistar México, llevarán a cabo el Primer Foro Virtual de Sordoceguera y Discapacidad Múltiple en México, del miércoles 21 al viernes 23 de abril.

Será a través del perfil de Facebook de ASOMAS donde será transmitido y contará con la participación de Ernesto Escobedo, quien además de Maestro, Activista Social y Conferencista para personas sordas, elaboró el primer diccionario LSM en la República Mexicana; además de Teresa Perales Fernández, deportista de alto rendimiento y ganadora de 26 medallas paralímpicas.

Asimismo, dentro de los temas que abordarán los diferentes especialistas invitados se encuentran: Trastornos de la alimentación en personas con sordoceguera y discapacidad múltiple; Estrategias para abordar conductas desafiantes en personas con estas discapacidades; Estrategias para afrontar crisis emocionales; y Discapacidad y Sexualidad.

“Estamos muy contentos de organizar este seminario porque es el primero en su tipo en México y sin duda es muy importante resaltar los retos y oportunidades para las personas con sordoceguera y discapacidad múltiple en el país. Estamos también muy agradecidos con la Fundación Telefónica Movistar México por todo el apoyo que nos han brindado. Este año por la pandemia se tuvo que realizar de manera virtual, pero esperamos que en el futuro podamos llevarlo a cabo de manera presencial para darle más visibilidad a las necesidades de este segmento de la población”, resaltó Raúl Gutiérrez, Coordinador de Proyectos y Vinculación en ASOMAS.

Comunicado de prensa.