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FC Barcelona protegerá a la infancia de cualquier tipo de violencia

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Las niñas y niños son uno de los sectores de la población que experimenta más formas insidiosas de violencia, explotación y abuso. Esta problemática mundial se presenta en lugares, donde ellas y ellos deberían sentirse y estar protegidos —es decir, en sus hogares, escuelas y hasta en Internet—, además en muchos casos viven la violencia en manos de personas en las que confían.

Pero esta realidad podría dar un giro, gracias al ámbito deportivo con una iniciativa, en la cual el FC Barcelona protegerá a la infancia. De acuerdo con el portal del equipo de fútbol, su propuesta plantea prevenir cualquier tipo de violencia hacia los cerca de 200,000 menores y jóvenes, que son parte de sus proyectos de primeras ligas, como la Masía o Barça Academy, los deportes amateurs y los programas de su Fundación.

FC Barcelona protegerá a la infancia

Tarjeta roja contra la violencia a la niñez

Las Naciones Unidas han reconocido, anteriormente, al deporte como un medio para el desarrollo de la paz, la salud, el fomento de la inclusión social y la igualdad y como una herramienta de tolerancia y empoderamiento de los menores de edad.

A través de las prácticas deportivas se rompen las barreras que dividen a las personas, puesto que es un espacio que permite poner en práctica valores como la solidaridad, el trabajo en equipo y el respeto a las diferencias.

En este sentido, la directiva y los socios de la escuadra culé, conscientes de la influencia del fútbol, buscarán promover espacios seguros y de protección a la niñez, que forma parte del club y la Fundación.

FC Barcelona protegerá a la infancia

Recientemente, en un acto celebrado en el Auditori 1899, el presidente del FC Barcelona y de su Fundación, Joan Laporta —acompañado de diversas autoridades y con la presencia de la experta internacional en derechos de la infancia y ex directora de infancia y deporte en el Consejo de Europa, Elda Moreno— presentó el Sistema de Protección de la Infancia.

Este proyecto representa un esfuerzo por crear entornos seguros de protección, poniendo como principio el enfoque de derechos de la infancia y el interés superior en cada niña, niño y adolescente.

Cabe destacar que el FC Barcelona, a través de su Fundación, ha contribuido en programas como Barçakids, dirigido a niñas y niños de primaria, de entre 6 y 12 años de edad, con el que se busca que el deporte sea un instrumento fundamental para reducir el abstencionismo escolar, promover la integración de menores de edad en situaciones vulnerables. O FutbolNet que tiene 10,700 participantes en Cataluña y otros 108,000 en 51 países de todo el mundo.

Sin embargo, sus acciones no han parado ahí, puesto que continúa liderando y profundizando la importancia de la protección a los derechos de la niñez, en esta ocasión impulsando medidas preventivas y de seguimiento ante cualquier vulnerabilidad que pueda desarrollarse en sus diferentes espacios.

FC Barcelona como entidad responsable con la sociedad en la que vive quiere mejorar la prevención de cualquier tipo de violencia contra los niños y jóvenes que participan en cualquier actividad del Club y la Fundación e ir más allá, porque es un tema que nos preocupa y del que también queremos ser líderes.

 Joan Laporta, Presidente del FC Barcelona y de la Fundación.

Proteger a la niñez requiere trabajar en alianzas

Lograr integrar la iniciativa y adaptarla dentro de sus distintos proyectos y los equipos de las diferentes categorías de actuación del club ha sido un trabajo de tiempo y colaboración, señaló Laporta.

El apoyo de expertos en protección a la infancia ha sido fundamental. Por ello, junto con la Consultora Espirales —que ha trabajado con organismos como el Consejo Superior de Deportes, UNICEF, Consejo de Europa, etc.— ha apostado por alinear el proyecto a los máximos estándares internacionales en materia de protección de menores de edad.

Asimismo, la estrategia busca ser pionera e inspirar a otras entidades deportivas a realizar este esfuerzo por visibilizar y transparentar la importancia de brindar lugares seguros para niñas, niños y adolescentes.

Por eso, para ir un paso más lejos, con el Sistema de Protección a la Infancia se promueve que toda persona, empresa, entidad u organismo que desee participar en cualquier actividad del club y de la Fundación en la que intervengan niñas, niños y jóvenes debe estar alineada con los protocolos y medidas, mediante los cuales el FC Barcelona protegerá a la infancia.

La RS y la niñez

Compromisos como los que plantea la labor del FC Barcelona hacen notoria la importancia de la Responsabilidad Social (RS), que consiste en reconocer cómo se pueden realizar negocios en línea con lo social, ambiental y económico, gestionando las operaciones en beneficio de cada una de las partes interesadas.

Apoyar los derechos de los menores de edad no es solo una cuestión moral, también se incluyen en los estándares legales nacionales e internacionales. Por lo que encaminar las acciones de las empresas que tienen relación directa o indirectamente con este grupo de la población es garantizar el desarrollo de generaciones plenas y por lo tanto adultos sanos.

Hacer a un lado el cuidado y protección de la infancia pone en riesgo sus derechos humanos y a la sociedad misma. En este sentido, las políticas de gobierno, legislaciones marcos regulatorios y las iniciativas empresariales pueden hacer contrapeso a las situaciones de peligro que enfrentan niñas y niños.

Encuentro Promesa

Como parte de la celebración del Día Mundial del Medio Ambiente llega la tercera edición de Encuentro Promesa, iniciativa de Grupo Promesa que busca reconocer los proyectos de emprendimiento ambiental elaborados por los jóvenes de preparatorias pertenecientes al programa de Escuela PROMESA.
Evento que se llevará a cabo el viernes 10 de junio de 10 a.m. a 1 p.m.

Durante el evento, los jóvenes participantes mostrarán los proyectos en los que estuvieron trabajando durante el ciclo escolar 2021-2022. Todas las propuestas de emprendimientos ambientales buscan combatir una problemática relacionada con alguno de los siguientes Objetivos de Desarrollo Sostenible: 

6. Agua Limpia y Saneamiento

12. Producción y Consumo Responsable 

13. Acción por el Clima.

L@s ganador@s del Encuentro Promesa recibirán asesoramiento técnico en su proyecto por uno de los especialistas invitados para ser miembros del jurado. En la edición de este año asistirán expertos de Isla Urbana y eco influencers como: Pau Zero Waste, Crisstagram y Mel de Vive sin basura.

En su tercera edición, la temática de Encuentro Promesa 2022 será “Navegando hacia el futuro”, por lo cual durante la convocatoria los jóvenes aspirantes construyeron su proyecto bajo el lema ‘Cuando no puedes cruzar el océano usualmente te dicen que construyas puentes al evadir el problema, pero ¿por qué evadirlo si puedes construir un barco y navegar sobre el problema y conquistar?’

Puedes acceder al evento desde aquí.

P&G se lanza al rescate del agua

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Más de la mitad de la población —4 200 millones de personas— carecen de servicios de saneamiento gestionados de forma segura, de acuerdo con la ONU. A medida que la población crece es menester conciliar entre su demanda comercial y las de las comunidades para satisfacer sus necesidades.

Por ello, de acuerdo con el portal Sustainable Brands, P&G se lanza al rescate del agua anunciando un importante compromiso por restaurar más agua de la que se consume durante la fabricación de sus productos en dos áreas con alto estrés hídrico.

Además de integrar una variedad de soluciones para reponer los suministros de agua subterránea, reducir la cantidad de agua desviada de los cuerpos de agua esenciales y mejorar la calidad del agua para las comunidades y la vida silvestre que dependen de ello.

P&G se lanza al rescate del agua

P&G se lanza al rescate del agua

La multinacional de bienes de consumo con sede en Cincinnati, Estados Unidos ha anunciado importantes esfuerzos en sustentabilidad ambiental. P&G también busca ayudar a restaurar más agua de la que se consume cuando se utilizan productos P&G en las áreas metropolitanas con estrés hídrico crítico: Los Ángeles y la Ciudad de México.

Durante años, nos hemos enfocado en reducir el uso de agua en nuestras operaciones e innovar para ayudar a los consumidores a usar menos agua en el hogar; pero hay mucho más que todos podemos hacer.

Jon Moeller , presidente y director ejecutivo de P&G.

Asimismo, la compañía reconoce que resolver los desafíos del agua requiere de la colaboración y alianza. “Junto con nuestros socios, estamos ampliando nuestros esfuerzos para mejorar, administrar y proteger los recursos hídricos en áreas estresadas que ayudarán a sustentar a las personas y la naturaleza para las generaciones venideras”, señaló Jon Moeller, presidente y director ejecutivo de P&G.

Fondo para la Naturaleza de Unilever anuncia su primer proyecto

Acciones de P&G para la restauración del agua

Con un tercio de las personas del mundo experimentando escasez del vital líquido, los nuevos objetivos y proyectos de P&G se centran en abordar el problema del agua que no se devuelve al desagüe o a los sistemas locales desde sus operaciones.

Es así, que P&G trabajó en estrecha colaboración con el Programa de Agua del Instituto de Recursos Mundiales (WRI) para garantizar que sus nuevos objetivos de agua se alineen con la mejor ciencia y las prácticas emergentes.

P&G se lanza al rescate del agua

Los objetivos plantean basicamente dos cosas:

  1. Restaurar más agua de la que se consume en los sitios de fabricación de P&G en 18 áreas con escasez de agua en todo el mundo.
  2.  Restaurar más agua de la que se consume cuando se usan productos de P&G en las áreas metropolitanas de Los Ángeles y la Ciudad de México con alto estrés hídrico. Estas áreas representan más de la mitad del agua total consumida durante el uso de los productos de P&G en 18 áreas prioritarias con escasez de agua.

Los nuevos objetivos de P&G se suman a su programa de sustentabilidad Ambición 2030. Y para lograrlos refiere la asociación con organizaciones ambientales líderes y proyectos de restauración que mejoren, administren y protejan los recursos hídricos.

Nuevos proyectos para un mayor impacto

Aunado al anuncio de los objetivos para garantizar el mejor abastecimiento y uso del agua, también anunció seis proyectos de restauración en en toda la cuenca del río Bear en Utah e Idaho.

En total, se espera se recuperen miles de millones de litros de agua para las personas y la naturaleza para 2030; mientras se brindan otros beneficios importantes a las comunidades circundantes.

Qué significa la meta Agua Positiva de Facebook
Classic nature of America – Colorado river close to Glen canyon dam

P&G está innovando y estableciendo un estándar alto sobre cómo una empresa puede abordar los problemas compartidos del agua

Todd Reeve , Director ejecutivo de BEF y cofundador de Business for Water Stewardship.

¿Con qué acciones responde P&G a los desafíos del agua?

  • Proporcionar 25 mil millones de litros de agua potable limpia a niños, niñas y familias necesitadas en todo el mundo para 2025, a través del Programa de Agua Potable Segura para Niños (CSDW).
  • Acelerar la innovación del agua a gran escala, aprovechando la experiencia de P&G en química del agua y productos de uso eficiente para hacer que la vida cotidiana sea más sostenible.
  • Reducir la huella hídrica: Trabajar para que los consumidores y la eficiencia de sus productos para continuar creando, herramientas e información para usar menos agua en el hogar.

Finalmente, reconocer que el panorama actual del agua es un llamado urgente a que los gobiernos, OSC, compañías comiencen a desarrollar estrategias que la fortalezcan su administración en materia de Responsabilidad Social (RS), al tiempo que reduzcan la huella hidríca.

Head & Shoulders Dandruff Shampoo” by JeepersMedia is licensed under CC BY 2.0.

Fundación Alsea, A.C., reactiva sus comedores infantiles

  • Fundación Alsea, A.C., reactiva sus comedores infantiles “Mi Comedor” del Movimiento Va por mi Cuenta para servir in situ alimento a niñas y niños en pobreza alimentaria
  • Los comedores infantiles retoman sus actividades presenciales; Domino’s celebra la reapertura con 1,000 rebanadas de pizza.
  • En México, uno de cada cinco niñas y niños menores de cinco años padece de mala nutrición.

En México existe un gran reto de alimentación que no solo se relaciona con la falta de productos, sino con la calidad de nutrientes que contienen. De acuerdo con un informe de UNICEF[1], en el país, uno de cada cinco niñas y niños menores de 5 años tiene mala nutrición, ya sea desnutrición crónica, carencia en micronutrientes, sobrepeso, obesidad o no recibe el mínimo de comidas diarias recomendadas para su edad.

A través de la iniciativa Va Por mi Cuenta, Fundación Alsea, A.C., se busca garantizar el acceso a una buena alimentación a miles de niñas y niños en situación de pobreza alimentaria. A la fecha han logrado servir más de cinco millones de comidas nutritivas.

Desde el 2012, esta iniciativa ha logrado la construcción y operación de 13 comedores y un centro de alimentación, donde se benefician diariamente a más de 2,000 familias, es decir, más de 6,000 personas. Cabe señalar que, durante los años en confinamiento, la operación de este programa no se detuvo y únicamente modificó su forma de operar: de entregar el alimento de manera presencial a implementar la entrega de alimentos directamente a los padres de familia en un sistema para llevar y ser consumidos directamente en sus hogares.

Este 9 de junio inicia la reactivación de operaciones presenciales en los comedores de Va Por Mi Cuenta. El primer comedor en regresar “a la normalidad” fue en SEDAC (Servicio, Educación y Desarrollo a la Comunidad), una escuela de asistencia privada para niños de bajos recursos, que busca erradicar el trabajo infantil en la zona de las ladrilleras de Ixtapaluca en el Estado de México. Este comedor escolar brinda alimentación nutritiva diariamente a más de 500 niños entre los 3 y 12 años de edad.

Ivonne Madrid, Directora de Fundación Alsea, A.C., aseguró que, “si bien mantuvimos las operaciones de los comedores de Va Por Mi Cuenta durante los dos últimos años, es grato que se reactiven de manera presencial; ver la sonrisa de niñas y niños que reciben una alimentación balanceada y nutritiva, en el espacio seguro que les brinda Mi Comedor de Va Por Mi Cuenta, resulta gratificante y nos motiva a redoblar esfuerzos para erradicar la pobreza alimentaria con el apoyo de las marcas de Alsea”.

Domino’s se sumó al festejo de reapertura entregando 1,000 rebanadas de pizza. Eduardo Gándara, Director General en México, comentó que “Domino’s ha apoyado la campaña de Va por Mi Cuenta desde 2012, el principal interés es impulsar el desarrollo y la alimentación de niñas y niños en situación vulnerable, con este tipo de acciones llevamos a la práctica el propósito de Alsea que es: entregar felicidad y experiencias llenas de sabor”.

En el 2021 a través del Movimiento Va por mi Cuenta se benefició a más de 6,800 personas, entregando más de 764 mil comidas nutritivas, las cuales se suman a las más de 3 millones de comidas que se han servido desde 2012; gracias a los 14 comedores que tiene el movimiento en operación actualmente.

Reconocen a Audi México como Empresa Socialmente Responsable por quinto año consecutivo

La planta Audi México recibió por quinto año consecutivo el Distintivo de Empresa Socialmente Responsable (ESR) otorgado por el Centro Mexicano para la Filantropía, A.C. (CEMEFI) y la Alianza por la Responsabilidad Social Empresarial (AliaRSE). 

Este distintivo se otorga a empresas que cumplen con los estándares y normas, nacionales e internacionales de la responsabilidad social corporativa bajo cinco ámbitos: gestión de la responsabilidad social empresarial; calidad de vida; ética empresarial; vinculación con la comunidad; cuidado y preservación del medio ambiente.

Con la obtención de este distintivo, la planta fortalece su papel como Ciudadano Corporativo a través de la generación de acciones de valor para la sociedad y el medio ambiente. La planta de Audi México genera alrededor de 5,000 empleos directos, aportando al fortalecimiento de las cadenas de valor de la región, y con el objetivo de potenciar el desarrollo económico y social de sus comunidades. Sus colaboradores, así como su seguridad y bienestar, son de suma importancia para la compañía ya que son la fuerza y motor de la planta. 

Jacobo Issa, Vicepresidente de Recursos Humanos en Audi México: “La planta de San José Chiapa continuará cumpliendo y visibilizando su valor social con acciones contundentes. El Distintivo ESR®️ 2022 es parte fundamental para nuestro éxito a largo plazo. En este sentido, seguiremos enfocando nuestros esfuerzos en fortalecer la responsabilidad social corporativa para lograr un futuro más sustentable, con pleno cumplimiento de las leyes vigentes”.

La planta reconoce que la protección ambiental está intrínsecamente relacionada con sus objetivos corporativos, por lo que lleva a cabo un compromiso real y medible para reducir y eficientar el uso de los recursos en todos sus procesos productivos. En línea con los Objetivos de Desarrollo Sustentable de las Naciones Unidas, la compañía implementa diversas acciones para asegurar su continuidad operativa con el cuidado del medio ambiente. 

Una acción concreta es el programa ambiental global de Audi para una producción ambientalmente sustentable denominado “Mission: ZERO”, que incluye cuatro campos de acción: descarbonización; eficiencia en el uso de los recursos; agua y biodiversidad. Una acción concreta de descarbonización es haber reducido en 80% las emisiones de gases de efecto invernadero, gracias al uso de energía renovable en el proceso de producción del Audi Q5. Una acción en hacer el uso eficiente de los recursos es la planta de ósmosis inversa, que ha logrado la reincorporación de más de 200 millones de litros de agua.

Es importante señalar que, el objetivo del Distintivo ESR® 2022, es reconocer a las empresas líderes por su compromiso de aportar valor social a su operación ante sus grupos de interés, así como de las empresas que voluntaria y públicamente manifiestan su compromiso con la responsabilidad social, manifestando actuar bajo un modelo de gestión sustentable. Por ello, el cumplimiento de los cinco indicadores antes mencionados es prueba del compromiso de Audi tanto en la región como en México.

Audi México se enfoca en cumplir sus objetivos en materia de responsabilidad social corporativa, actuando como un buen vecino en todo el mundo para educar, comprometer y empoderar a la sociedad en temas que aporten a un mejor futuro para todas y todos. La planta asume su compromiso con la responsabilidad social y va más allá de sus instalaciones. Demostrando un fuerte compromiso social en la región enfocadas en el desarrollo sustentable.

¿Cuáles son los beneficios de la Certificación LEED?

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Una de las alternativas para mitigar el cambio climático es apostar por construcciones verdes. Green Building Council otorga la Certificación LEED para reconocer a este tipo de arquitectura que está revolucionando las grandes ciudades que desean ser más sostenibles.

México es uno de los países en los que la Certificación LEED ha cobrado gran importancia. Contar con la certificación avala a las edificaciones como sustentables e implica un compromiso por parte de las constructoras para cuidar del medio ambiente.

La importancia de las certificaciones de edificios verdes, definitivamente es algo que seguirá en tendencia y va a modificar el curso de los desarrollos inmobiliarios en el país y en todo el mundo. ¿Sabes si el edificio en donde habitas o laboras cuenta con esta certificación?

Pritt lanzará línea de lápices adhesivos reciclables

Como líder de adhesivos a nivel mundial, Henkel fabricará empaques sin plástico para su amplio portafolio de pegamentos de consumo, comenzando en el verano de 2022 con los lápices adhesivos Pritt. Para ciertos países, los nuevos blísteres, totalmente reciclables*, estarán hechos con un mínimo de 85% de papel reutilizado; en el caso de México, serán 100% de cartón. Esta solución contribuirá a la reducción de 1,000 toneladas de plástico al año, yendo en línea con el marco de ambición de sustentabilidad de la compañía, además de los objetivos de envases para 2025, los cuales fortalecen la estrategia de la economía circular.

La marca es conocida por su tradición de ofrecer soluciones amigables, permitir una adhesión natural, así como promover la responsabilidad social en todo el mundo. Con el pasar del tiempo, Henkel ha mejorado continuamente la calidad y formulación de sus productos en respuesta a las crecientes necesidades de la sociedad en materia de seguridad y protección del medioambiente, siempre en favor de los niños, quienes son su principal objetivo. Ahora, la marca Pritt lleva al siguiente nivel su identidad como líder en la categoría, ya que establece estándares de sustentabilidad en el empaque exterior de los adhesivos de consumo.

“Desde hace más de cinco décadas, se reconoce a Pritt como pionero en la innovación sustentable, y a partir de hoy, eliminamos los plásticos mediante un empaque 100% reciclable”, afirmó Berna Aksu, Gerente Internacional de la Marca Pritt en Henkel. “Este nuevo concepto será un factor fundamental en el mercado para impulsar todavía más las soluciones en beneficio del planeta. Tras años de investigación y varios ajustes en nuestras cadenas de suministro, estamos orgullosos de dar otro paso al presentar a los consumidores la primera innovación sustentable en el mundo. Y éste es sólo el inicio, durante los próximos años nuestra meta busca implementar dicha tecnología en todo nuestro portafolio de adhesivos de consumo. Como resultado, aspiramos a reducir nuestra huella de plástico a 1,000 toneladas anuales”.

Desde su invención en 1969, la marca ha logrado que innumerables niños expresen su creatividad y mejoren sus habilidades motrices a través de actividades manuales. La generación actual de los lápices adhesivos cuenta con un 97% de ingredientes naturales (incluida el agua) y, para diversas localidades, con hasta un 65% de plástico reciclado sin afectar su desempeño; puntualmente, para el mercado mexicano, el tubo es 100% reciclable. De igual manera, tiene una fuerte adherencia inicial y registra los mejores resultados de toda su categoría.

La marca Pritt hará su lanzamiento durante la edición anual de regreso a clases a principios del verano, extendiendo su distribución en los países donde tiene presencia hasta finales de 2022. Adicionalmente, para brindar a los consumidores una experiencia divertida al momento de crear sus manualidades, se introducirán en el mercado, presentaciones especiales en color azul y naranja metálico. 

“Con nuestra campaña de vuelta a clases y la edición anual, queremos invitar tanto a niños, como a padres a dejar volar la creatividad e imaginación a través de la magia de las manualidades”, dijo Ilaria Paulon, Gerente Internacional de la Marca Pritt en Henkel. “Este año nos enfocamos particularmente en los pilares de la marca, la sustentabilidad y responsabilidad social. El portafolio de Pritt para 2022 es un blíster 100% de cartón y 97% de ingredientes naturales; será la solución más sustentable de la época, convirtiéndose así, en una atracción en los anaqueles. Al mismo tiempo, estamos lanzando nuevos personajes de edición limitada para incrementar la educación lúdica en los infantes sobre la importancia de la ecología bajo la temática del mar”. 

Asimismo, la marca Pritt mejorará la experiencia digital del consumidor. Gracias a su sitio web www.prittunderthesea.com, al que se puede ingresar a través del código QR impreso en algunas cartulinas de los productos de temporada, se proporcionará una variedad de información, así como diferentes elementos para su diversión. Desde la sala de su casa, los internautas podrán interactuar con los personajes en un mundo virtual o bien, conocer a Pritt en realidad aumentada de 360°. Igualmente, la página facilita datos sobre estos empaques e ingredientes naturales de los adhesivos, incluyendo consejos que ponen a trabajar la imaginación.

Un aspecto importante que siempre ha caracterizado a la marca, son las actividades e iniciativas que mejoran la educación y el desarrollo infantil. En el ámbito de Ciudadanía Corporativa, “We craft for children”, en los últimos tres años, se han donado más de 200,000 euros a proyectos sociales alrededor del globo en colaboración con diversas ONG. En 2022, continuará con esta iniciativa e incentivará a colaboradores y consumidores a vivir una experiencia de manualidades sustentables con materiales como el cartón de huevo, de leche o papel higiénico. Pronto se compartirá más información y plantillas en el sitio web. Finalmente, con la edición del programa de este periodo, la marca Pritt pretende donar 50,000 euros a organizaciones no gubernamentales en Alemania, Brasil, Italia, México y Turquía.

*El cartón debe separarse del plástico y desecharse por separado. Para ello, es necesario consultar el proceso local, con el objetivo de asegurar el correcto reciclaje.

Pritt” by palomaleca is licensed under CC BY-NC 2.0.

¿Qué se dijo en la Conferencia Ambiental Estocolmo 50?

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En 2022, se cumplen cincuenta años desde la primera Conferencia de las Naciones Unidas sobre el Medio Ambiente Humano, celebrada en 1972. Dicha reunión destaca la importancia de la acción ambiental, por lo que en esta ocasión abordará el cambio climático, la pérdida de biodiversidad, y la contaminación y los residuos, así como a otros problemas han puesto en riesgo la prosperidad y el bienestar de esta y de futuras generaciones.

De acuerdo con la Organización de las Naciones Unidas (ONU), el secretario general, António Guterres ha señalado que la Conferencia Ambiental Estocolmo 50 es un parteaguas sobre “la triple emergencia planetaria como la principal amenaza contra nuestra existencia” y ha hecho un llamado urgente y total para cambiar el curso de las cosas.

Hacia una transformación ambiental y económica urgente

El evento, convocado por las Naciones Unidas y organizado en coparticipación con Suecia y Kenia, alentó la adopción de planes de recuperación verdes posteriores a COVID-19. Además reconoció la importancia del multilateralismo para abordar la crisis ambiental.

Nos estamos quedando sin tiempo y se necesita una acción urgente. Estos desafíos son globales y debemos enfrentarlos con una respuesta global que impulse la acción sobre el terreno.

Per Bolund, ex ministro de Medio Ambiente y Clima de Suecia.

En tanto, Inger Andersen, Directora Ejecutiva del Programa de las Naciones Unidas para el Medio Ambiente (PNUMA) señaló que: “Al recordar los 50 años de Estocolmo, también recordamos cómo el mundo se unió para sanar la capa de ozono en 2013, eliminar gradualmente el combustible con plomo y evitar que las especies en peligro de extinción, [desaparezcan]”.

Y enfatizó que lo acontecido en Estocolmo, es volver a comprometerse con la salud humana y planetaria, la responsabilidad y la igualdad, como se hizo durante el auge de la pandemia por la COVI-19.

Dando forma al mañana

Por su parte, el presidente de la Asamblea General de la ONU, Abdulla Shahid, destacó que las políticas que implementamos hoy “darán forma al mundo en el que viviremos mañana”. Además hizo hincapié en la participación de los gobiernos y el sector privado en el replanteamiento de estrategias para abordar las barreras estructurales que han obstaculizado la participación de las mujeres en la fuerza laboral.

El lugar de trabajo del futuro debe estar arraigado en la equidad y libre de discriminación y estereotipos dañinos sobre las habilidades, la ética laboral, las habilidades de liderazgo o el intelecto de las mujeres.

Abdulla Shahid, presidente de la Asamblea General de la ONU.

En este sentido, llamó a inculcar prácticas de equidad de género o incorporarlas en protecciones legales, crear mecanismos sólidos para su aplicación, puesto que se requiere un cambio estructural y cultural.

Meta: Planeta saludable

Durante la Conferencia Ambiental Estocolmo 50 también se planteó colocar el bienestar humano en el centro de un planeta saludable y prosperidad para todos y reconocer al medio ambiente como un derecho saludable y sostenible. Asimismo, contó con cuatro sesiones plenarias en las que los líderes hicieron llamados a una acción ambiental audaz para acelerar la implementación de la Agenda 2030 y los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS).

ONU desaparecerá paz

¿Pero cuáles fueron los principales puntos clave para acelerar la acción hacia un planeta saludable y prospero de todos? Aquí te los compartimos:

Acciones clave de la Conferencia Ambiental Estocolmo 50

1. Centrar el bienestar humano en un planeta sano y próspero

Para esto, según los expertos, se requiere reconocer que un planeta sano es un requisito previo para la paz, la cohesión y la prosperidad de las sociedades. Por ello, se necesita restaurar nuestra relación con la naturaleza, integrando valores éticos y adoptando un cambio fundamental en actitudes, hábitos y comportamientos para apoyar la prosperidad común.

2. Derecho a un medio ambiente limpio, sano y sostenible

Para conseguirlo, se deberá cumplir con la visión articulada en el principio uno de la Declaración de Estocolmo de 1972.

Conferencia Ambiental Estocolmo 50

3. Adoptar cambios en todo el sistema

Realizar esta meta implicará definir y adoptar nuevas medidas de progreso y bienestar humano, apoyadas en políticas económicas y fiscales que den cuenta del valor del medio ambiente, por ejemplo, invertir en infraestructura, desarrollar políticas efectivas y alentar un diálogo para promover el consumo y la producción sostenibles.

4. Fortalecer los compromisos existentes

Ante ello, se tendrá que mejorar la legislación ambiental nacional, el presupuesto, los procesos de planificación y las instituciones. Aunado a promover la formulación de políticas basadas en evidencia —incluso mediante una mayor colaboración
entre disciplinas académicas y paneles científicos temáticos—. A partir de estas ideas y la pericia del conocimiento indígena y tradicional y la ampliación de la capacidad de apoyo, desarrollo, acceso y financiación de tecnologías ambientalmente racionales.

5. Acelerar las transformaciones de alto impacto

Esto implica adoptar e implementar políticas para promover la circularidad, la eficiencia de los recursos, mejorar y reforzar la transparencia y la rendición de cuentas por parte de las empresas, promover transiciones justas mediante el apoyo a los jóvenes, los trabajadores y las comunidades locales afectados mediante el fortalecimiento capacidades y habilidades para la creación de empleos verdes y para las micro, pequeñas y medianas empresas.

Y junto a ello transformar los sistemas alimentarios con enfoques que proporcionen dietas saludables y minimicen el desperdicio de alimentos.

Conferencia Ambiental Estocolmo 50

6. Fortalecer la cooperación y solidaridad

Este aspecto exige reconocer la importancia del liderazgo de los países desarrollados en la promoción de la sostenibilidad y apoyar la transferencia de tecnología para que los que están en desarrollo avancen en sus compromisos.

Lo que incluye el cumplimiento de movilizar $100 mil millones cada año para el financiamiento climático, implementar en grupos y comunidades locales la participación significativa en la formulación y acción de políticas que contemplen a las diferentes partes interesadas.

Conferencia Ambiental Estocolmo 50

7. Reforzar y revitalizar el sistema multilateral

Hace referencia a garantizar un sistema multilateral que apoye a las naciones en el cumplimiento de sus objetivos nacionales y mundiales, para asegurar un multilateralismo justo y efectivo.

8. Reconocer la responsabilidad intergeneracional

Por lo que se deberá continuar con el fomento de la participación significativa de los jóvenes. Además de integrar, en los llamados fondos ambientales multilaterales, parámetros que incluyan a la juventud en los esquemas de financiamiento.

Las nuevas generaciones tienen un papel crítico en la acción ambiental, debido a esto, se buscará garantizar y tomar más medidas que faciliten el acceso a fondos para ellas.

Conferencia Ambiental Estocolmo 50

9. Avanzar los resultados de Estocolmo+50

Esta acción obliga a reforzar y revitalizar los procesos internacionales en curso, incluyendo un marco global para la biodiversidad, un acuerdo para la protección de la vida marina fuera de la jurisdicción nacional y el desarrollo de una nueva convención sobre plásticos.

E insta a participar en las conferencias pertinentes, como la Conferencia de las Naciones Unidas sobre los Océanos de 2022, el Foro Político de Alto Nivel, la 27.ª Conferencia de los Partes de la Convención Marco de las Naciones Unidas sobre el Cambio Climático y la Cumbre del Futuro.

Cabe señalar que entre una variedad de voces ha surgido la propuesta de los puntos que invitan a construir un mejor futuro para esta y las generaciones futuras. Colocando al ser humano en el centro de un planeta saludable y próspero para todos los seres vivos.

La mexicana que trabajaba en McDonald’s y ahora regresó del espacio. Una historia de empoderamiento

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Tras convertirse en la primera joven mexicana en viajar al espacio, Katya Echazarreta —quien realizó esta travesía a bordo de un cohete construido por Blue Origin— compartió una anécdota personal que pudo haber impactado su camino. La ingeniera contó a CNN Business que de niña le preguntó a su madre cuál era el trabajo más difícil, y ella le contestó que ser astronauta, a lo que Echazarreta respondió: “Okey, entonces eso es lo que voy a hacer”.

Años después lo ha conseguido, gracias a la oportunidad que le otorgó Space for Humanity, el primer programa de astronautas ciudadanos patrocinado del mundo, y en el que fue seleccionada, de entre miles de personas, por su trabajo y trayectoria profesional.

¿Quién es la mexicana que viajó al espacio?

Katya Echazarreta estudió Ingeniería Eléctrica en un colegio comunitario y después de tres años se trasladó a la Universidad de California en Los Ángeles (UCLA), donde hizo una pasantía en el Laboratorio de Propulsión a Reacción (JPL, por sus siglas en inglés) de la NASA, lugar en el que terminó trabajando tiempo completo. Actualmente, estudia una maestría en la Universidad Johns Hopkins.

Se podría decir que la historia de empoderamiento de Echazarreta nació cuando trabajaba en el laboratorio y comenzó a utilizar las plataformas sociales para ayudar a otros jóvenes: “Yo veía a mis alrededores, especialmente en el laboratorio donde yo trabajaba como ingeniera, y no veía a muchas personas como yo, latinas, mujeres. Pero yo sabía que yo no era la única”, señaló.

La ingeniera se mudó a Estados Unidos con su familia, a los siete años de edad, y recuerda sentirse abrumada por su nuevo hogar ya que no hablaba el idioma. Además, al cumplir 17 años, tuvo que ser el principal sostén de su familia, trabajando en McDonald’s.

A veces tenía hasta cuatro [trabajos] al mismo tiempo, solo para tratar de pasar la universidad porque era muy importante para mí.

Katya Echazarreta, ingeniera y astronauta.

Una historia de empoderamiento

Echazarreta dejó un precedente al ser la primera mujer nacida en México y la estadounidense —nacionalidad que adoptó— más joven en volar al espacio, como parte del programa Space for Humanity, cuyo objetivo es enviar “líderes excepcionales” y permitirles sentir el efecto de visión general, un fenómeno frecuentemente informado por los astronautas, que aseguran les ha dado un profundo cambio de perspectiva.

La ahora astronauta comentó que experimentó esa reacción general a su manera, describiéndolo así: “Mirando hacia abajo y viendo cómo todos están ahí, todo nuestro pasado, nuestros errores, nuestros obstáculos, todo, todo está ahí”.

historia de empoderamiento

Y anadió: “Lo único en lo que pude pensar cuando regresé fue que necesito que la gente vea esto. Necesito que las latinas vean esto [el espacio]. Y creo que simplemente reforzó por completo mi misión de continuar atrayendo principalmente a mujeres y personas de [otras razas]”.

El cohete suborbital de 60 pies de altura despegó de las instalaciones de Blue Origin en el oeste de Texas a las 9:26 a.m., llevando a un grupo de seis personas al espacio, entre ellos, el inversionista y astronauta Evan Dick; el piloto de jet privado y presidente de Action Aviation, Hamish Harding; y el ingeniero civil de producción Víctor Correa Hespanha.

¿Donde están las científicas y en México?

De acuerdo con datos del Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), en México solo tres de cada diez profesionistas en carreras STEM (es decir, enfocadas en Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas, por sus siglas en inglés) son mujeres. Dichas cifras reflejan una marcada brecha que comienza desde la infancia y crece en el mercado laboral, dificultando alguna historia de empoderamiento.

Si bien las niñas de primaria presentan mejores resultados que los niños en las pruebas del Plan Nacional para la Evaluación de los Aprendizajes (PLANEA) en materias exactas, la situación se revierte en secundaria y se profundiza al finalizar bachillerato.

Eso no es todo, al incorporarse a la fuerza de trabajo, las mujeres que estudiaron en alguna área STEM se enfrentan a la desigualdad salarial: un 18% mayor en contraste con el 22% de otras áreas, por lo que tienen una mayor probabilidad de ser oficinistas o dar clases, mientras que los hombres tienden a ocupar puestos en plantas industriales.

historia de empoderamiento

Acciones desde la RS para una historia de empoderamiento

Las barreras como el “techo de cristal” —límite invisible desde el exterior que impide el crecimiento laboral o ascenso a las mujeres dentro de una empresa—, así como el “suelo pegajoso” —dificultades para conciliar la vida laboral, profesional y familiar— continúan dificultando la participación y desarrollo igualitario.

En este sentido, desde su Responsabilidad Social (RS), las empresas pueden colaborar integrando políticas con perspectiva de género que reconozcan su participación en la crianza, la salud mental y en el equilibrio y desarrollo laboral.

Katya Echazarreta representa un hito de que cuando las instituciones, compañías y organismos respaldan los pasos de las mujeres, ellas pueden alcanzar el espacio. Empoderarlas implica fortalecer su desarrollo, acompañar y respaldar a partir de estructuras de apoyo firmes.

Las acciones con RS pueden hacer mucho para cerrar la brecha de desigualdad e impulsar a más mujeres a seguir su convicción por la ciencia y a narrar la siguiente historia de empoderamiento.

Fondos de inversión buscan talento 

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La demanda de profesionales de inversiones ambientales, sociales y de gobernanza (ESG) se está “disparando” con puestos como los de jefe de investigación que alcanzan los $300,000 al año, según el reclutador del sector financiero no bancario, Kaizen.

De acuerdo con Investment Magazine, los fondos de inversión buscan talento. La guía salarial de Kaizen Recruitment para analistas ESG con hasta tres años de experiencia es de entre $100,000 y $120,000, mientras que el verdadero desafío está en encontrar a aquellas personas con 10 a 15 años de trabajo en gestión de fondos.

Fondos de inversión buscan talento

Crece demanda de talento ESG

Vemos que la gente proviene no solo de los superadministradores de fondos y los bancos, sino también de los cuatro grandes consultores, mineros, energéticos […] y firmas inmobiliarias

Simon Gvalda, consultor principal de contratación de Kaizen.

Gvalda indica que la demanda obedece, no solo a las promesas de cero neto derivadas de los acuerdos climáticos de la Organización de las Naciones Unidas (ONU), sino al “apetito de la sociedad” por ver cambios en los factores ambientales, sociales y de gobernanza.

Si bien la recesión económica, derivada de la crisis pandémica, golpeó los salarios, la economía se recupera. En este sentido, las remuneraciones para profesionales en ESG se han disparado.

A partir del levantamiento de las restricciones sanitarias, con las fronteras abiertas se está viviendo un auge de profesionales provenientes de Reino Unido, EE. UU., Hong Kong y Singapur que desean mudarse particularmente a Australia.

Fondos de inversión buscan talento

Aunque los colaboradores con conocimientos de inversión tienen una mayor demanda, aquellos que han trabajado en organizaciones no gubernamentales (ONGs), en auditoría, ingeniería o política encajan en la lista de verificación de ESG, destacó Gvalda.

¡Se solicitan profesionales en ESG!

Según el consultor de contratación de Kaizen, una maestría en Inversión Responsable o cursos de inversión sostenible dentro de una en Finanzas Aplicadas pueden satisfacer el vacío creado por la demanda de personas con experiencia en inversiones ESG de varios años.

La búsqueda coincide con un aumento del talento en varias industrias. Al respecto, la directora ejecutiva de Conexus Financial, Fiona Reynolds, dice que la escasez actual muestra una falta de inversión en equipos de ESG durante la última década en la industria de inversión australiana.

Fondos de inversión buscan talento

Desafortunadamente, la industria de inversiones en Australia, en general, no invirtió en suficiente personal de ESG dentro de sus equipos durante la última década y ahora está pagando el precio, con una falta de experiencia en ESG.

Fiona Reynolds, directora ejecutiva de Conexus Financial.

Por ello, señala que los fondos de inversión buscan talento trayendo personal internacional con experiencia para cubrir esas vacantes. Cabe señalar que Reynolds trabajó como directora ejecutiva durante nueve años en los Principios para la Inversión Responsable, una red de inversores respaldada por la ONU que ha crecido a más de 4000 signatarios, que representan $121 billones de dólares en activos bajo administración.

¿Es la sostenibilidad una moda?

Ante la creciente solicitud, Reynolds indica que llenar el vacío de habilidades en sostenibilidad requiere profesionales comprometidos con la materia. Para ello, se debe asegurar que el personal experto en temas ESG no vea este campo como una moda de inversión, por lo que se requiere de un liderazgo responsable que lleve a conseguir los objetivos de sustentabilidad en los negocios.

El personal ESG tiene salarios competitivos, pero aún puede estar rezagado con respecto a otros. Aunque esto seguirá cambiando a partir de que los ESG se generalicen y se entiendan como parte fundamental de la inversión.

¿Y en México?

La sustentabilidad es un tema frecuente en el mundo de los negocios, y junto a la Responsabilidad Social (RS), representa un eje para lograr el desarrollo sostenible. En México, una institución pionera en esos temas es la Facultad de Responsabilidad Social (FRS) de la Universidad Anáhuac.

Este centro educativo ofrece el desarrollo de habilidades a partir de aspectos teórico-prácticos para desarrollar e implementar propuestas y proyectos de responsabilidad social y desarrollo sustentable en las corporaciones, OSC u organizaciones gubernamentales.

En este sentido, la FRS responde a la creación de líderes que puedan atender a la prevención y solución de las implicaciones que tienen los negocios en la sociedad y medio ambiente.

Entre más horas laborales, menor productividad: la situación en México

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Encontrar un balance entre vida y trabajo es una utopía que se busca alcanzar, pero tristemente la situación laboral en México es muy diferente a lo que se desearía. Las largas jornadas laborales, la baja productividad y el poco tiempo para tomar vacaciones son señales de que el desafío continúa siendo mayor.

De acuerdo con el portal El Economista, las y los mexicanos son los que más horas trabajan entre todos los países de la OCDE, con un promedio de 2,124 horas al año. La media de las naciones que conforman la organización es de 1,687 horas anuales, lo que significa que son aproximadamente 400 horas más trabajadas en comparación con los otros países.

La situación laboral en México ha hecho que entre más horas trabajes, menor sea la productividad.

Al ver el incremento en horas laborales, la Cámara de Diputados aprobó un proyecto de decreto para declarar el 1 de junio de cada año como el Día Nacional del balance Trabajo-Familia, como un mecanismo para hacer conciencia sobre la necesidad de conciliar la vida familiar y laboral.

Ante esta conmemoración, Mario López Roldán, el nuevo director de la oficina de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) en el país, hace énfasis en uno de los pendientes que se debe enfrentar en este terreno: el derecho a las vacaciones.

¿Cómo son las vacaciones en México?

Las vacaciones son los días de descanso a los que tienes derecho después de trabajar más de un año y que puedes utilizar para lo que consideres mejor: asuntos familiares, salir con tus amigos o simplemente descansar.

México es uno de los países del mundo con el menor número de vacaciones garantizadas en la legislación laboral.

El mínimo es de seis días después del primer año de trabajo y se van incrementando gradualmente a partir del segundo año. El promedio en los países de América Latina es de 16 días y la recomendación de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) es de 18 días.

En México apenas se pagan 6 días de vacaciones cuando en otros países son 16.

Tomar vacaciones es un acto de competitividad, un acto de mejoramiento productivo, un acto de excelencia. Hay que entender cómo los países más avanzados están logrando tener niveles de productividad tan altos con niveles altísimos de vacaciones.

Mario López Roldán, director del Centro de la OCDE en México para América Latina.

López Roldán señala que México es uno de los países de la OCDE que, a pesar de ser el lugar donde más se trabaja, tiene uno de los niveles más bajos de productividad. Esto es una muestra de que se debe regular el horario laboral para un mejor desempeño pues un horario excesivo de trabajo puede afectar el bienestar, la productividad, los salarios y el empleo de los trabajadores.

En los últimos años, la OCDE se ha dado a la tarea de medir y analizar factores que inciden en la calidad de vida de la población, entre estos el balance personal-laboral, entendido como un nivel de equilibrio satisfactorio entre el trabajo y la vida privada de una persona. Este indicador se construye tomando en cuenta la capacidad de la gente para conciliar compromisos familiares, ocupacionales y tiempo para el ocio.

¿Qué se necesita para lograr el balance entre vida y trabajo?

El director de la OCDE destaca que hay al menos tres elementos que inciden en este resultado:

  • Los altos niveles de pobreza y desigualdad en el país.
  • El tamaño de la economía informal.
  • Los bajos niveles de productividad.

Si no se toman en cuenta estos aspectos, difícilmente se podrá lograr el equilibrio vida-trabajo.

Se busca que en México exista un equilibrio entre vida laboral y trabajo.

Para nosotros es importantísimo hoy en día que la economía, que la política económica, se vea como un instrumento de mejoramiento de la calidad de vida, dejar de enfocarnos tanto en los porcentajes y ver cómo podemos percibir, medir y sentir cómo está mejorando la calidad de vida de la gente.

Mario López Roldán, director del Centro de la OCDE en México para América Latina.

López Roldán considera que la emergencia sanitaria por la Covid-19 ha presentado una oportunidad única para avanzar en estos temas, pues ha generado mayor sensibilidad sobre la importancia de las condiciones de vida de los trabajadores y el reto para lograr un buen balance personal y laboral. ¿Pero realmente ha sido así?

¿Mejoró la situación laboral en México tras la pandemia?

Según la Ley Federal del Trabajo, una persona en México puede trabajar 48 horas por semana como máximo, pero nuestro país sigue destacando por sus amplios horarios de trabajo, esto a pesar de que la emergencia sanitaria implicó una reducción de 10% en el tiempo destinado a las actividades productivas.

La situación laboral en México ha cambiado con la llegada del home office.

De acuerdo con OCCMundial, tras la pandemia surgieron grandes cambios para los trabajadores, pues la mayoría de las empresas ofrecieron la opción de hacer home office, sin embargo, la jornada laboral cambió drásticamente, pues algunas personas laboran más horas de lo normal; lo cual a la larga puede ocasionar bajo rendimiento, padecer del síndrome burnout, entre otros.

Lo que más se recomienda en esta actualidad es respetar las horas laborales, y tratar de mantener espacio entre trabajo y vida personal, además de que el tiempo para descansar es fundamental para mejorar la productividad, la creatividad, la innovación y la potencia laboral.

Si las empresas desean tener prácticas socialmente responsables, deben generar esquemas de trabajo que ayuden a las y los colaboradores a encontrar un balance entre la vida personal y vida laboral, respetando los horarios de trabajo establecidos y brindándoles las vacaciones necesarias para un buen descanso. Esto permitirá que sean productivos y se desempeñen mejor en sus roles sin caer el el agotamiento laboral, por ende estaríamos frente a un ganar-ganar.

Alsea obtiene por onceavo año consecutivo el Distintivo ESR

  • Este reconocimiento se suma a otros como el IPC Sustentable de la Bolsa Mexicana de Valores que Alsea sustenta desde 2013 y el Dow Jones Sustainability Index MILA desde 2018.
  • Durante 2021 la compañía otorgó más de 764 mil comidas y más de 141 toneladas de alimento rescatado y donado a poblaciones vulnerables.

Alsea, empresa de origen 100% mexicano y operador de restaurantes líder en América Latina y Europa, anunció que obtuvo por onceavo año consecutivo el Distintivo de Empresa Socialmente Responsable (ESR) por parte del Centro Mexicano de la Filantropía (CEMEFI), el cual representa un reconocimiento a las buenas prácticas de la empresa en materia ambiental, social y económica.

Esta distinción es otorgada a aquellas organizaciones o empresas que demuestran fehacientemente que cuentan con principios y proyectos institucionales a favor de sus consumidores, colaboradores, la comunidad y el medio ambiente.

“En Alsea tenemos el propósito de entregar felicidad y experiencias llenas de sabor a todos nuestros grupos de interés y lo hacemos promoviendo una cultura empresarial ética, apoyando la conservación de los recursos naturales y preocupándonos por el bienestar de las comunidades donde operamos. Este distintivo nos compromete a seguir avanzando en estos rubros”, aseguró Fernando González, Director General de Alsea.

Es importante subrayar que este reconocimiento se suma a otros como la inclusión en el IPC Sustentable de la Bolsa Mexicana de Valores que Alsea sustenta desde 2013 y el Dow Jones Sustainability Index MILA desde 2018, en el que durante 2021 logro mejorar su calificación en 10 puntos. Además de esto, Alsea reafirma su compromiso con los diez principios del Pacto Mundial y con los Objetivos de Desarrollo sostenible de la Organización de las Naciones Unidas.

En el marco de la entrega del distintivo, la compañía da a conocer los logros, así como algunas de las acciones que realizó durante 2021 en el ámbito de la sustentabilidad:

En relación con el cuidado del medio ambiente, se alcanzaron metas importantes, entre las que destacan:

  • 69% de las unidades de Alsea en México ya utilizan energías limpias
  • En México, Argentina y Chile se ha logrado recolectar más de un millón de litros de aceite en tiendas para su reciclaje y transformación en biodiesel.
  • En manejo de materiales, fomentamos el consumo de papel reciclado con certificación FSC en la producción de envases, bolsas y servilletas así como la eliminación de popotes de plástico y papel
  • Sustituimos las bolsas de plástico por bolsas de papel y los plásticos por materiales biodegradables y/o compostables
  • Las iniciativas sociales se enfocaron en tres aspectos prioritarios: combatir la pobreza alimentaria, generar oportunidades de educación y empleo, así como promover el desarrollo comunitario, por medio de diversos programas y el apoyo a organizaciones de la sociedad civil.
  • Reafirmando su compromiso con la lucha contra el hambre, se realizaron actividades entre las que sobresalen:
  • Novena campaña anual de recaudación del Movimiento Va por mi Cuenta, con la cual se logró recaudar más de 33 millones de pesos que están siendo destinados a apoyar acciones que buscan la seguridad alimentaria de las poblaciones vulnerables
  • Se otorgaron más de 764 mil comidas, así como 141 toneladas de alimento rescatado y donado.
  • Actualmente más de 10 mil colaboradores forman parte de la red de donantes de Alsea México.
  • En el rubro de educación y empleabilidad en apoyo a jóvenes talentosos en situación de vulnerabilidad, destacan acciones como:
  • Fundación Alsea, A.C. y de The Starbucks Foundation, otorgaron 7.8 millones de pesos a 19 organizaciones de México, Colombia, Argentina, Chile y España, apoyando a 4,500 personas necesitadas que enfrentan barreras para el acceso a la educación y oportunidades laborales.

Oceana conmemora Día Mundial de los Océanos con realidad virtual

  • El 66 % de los hábitats marinos se ha deteriorado por la acción humana.

El 8 de junio, Día Mundial de los Océanos, recordamos su contribución como fuente de oxígeno, alimento, medicina y biodiversidad.
Oceana, organización enfocada en la protección de océanos, hace un llamado a proteger los hábitats marinos e invita a la ciudadanía a visitar la experiencia de realidad virtual 360º que estará del miércoles 8 de junio al sábado 11 de junio de 12:00 a 7:00 p.m. en el centro comercial Miyana Polanco, y mismo horario en Forum Buenavista del 15 al 19 de junio; más adelante, a través de redes sociales de Oceana se anunciarán futuras fechas y ubicaciones. Así, se busca acercar a la gente a Arrecife Alacranes, el arrecife de coral más grande del sur del Golfo de México. Con visores Oculus, se podrá acceder gratuitamente a este espectáculo. La experiencia también está disponible en https://proyectoalacranes.org/
 
Miguel Rivas, Director de Santuarios Marinos en Oceana, recalcó la importancia de esta fecha: “Hay que proteger los océanos y hoy es un día para reflexionar sobre esto, no podemos dejar perder la biodiversidad de nuestro planeta. Tenemos una responsabilidad histórica con las generaciones que vienen y con nosotros mismos de preservar nuestro hogar, de salvar el planeta, y los océanos son la clave. Necesitamos proteger a las principales especies pesqueras y a las especies marinas en peligro. En los océanos está la solución. Aún estamos a tiempo, pero no podemos dejar pasar este momento”.
 
Los océanos poseen el 80 % de la biodiversidad del planeta, son fuente de medicinas para enfermedades como la artritis, inflamaciones e incluso el cáncer. Además, son la mayor fuente de proteína del planeta, no solo para los humanos, muchos animales son alimentados con harinas obtenidas gracias a la pesca. De acuerdo con la Plataforma Intergubernamental sobre Diversidad Biológica y Servicios de los Ecosistemas, el 66 % de los hábitats marinos se ha deteriorado por la acción humana. Ante ello, urge tomar medidas como la promoción de Áreas Naturales Protegidas (ANPs). 
 
Oceana invita a la Comisión Nacional de Áreas Naturales Protegidas (CONANP) a trabajar en conjunto para buscar soluciones que mejoren la conservación de Arrecife Alacranes, considerando extender la protección del parque actual hacia arrecifes cercanos. Algunas de las acciones que se sugieren son: 1) actualización de los programas de manejo, 2) mejora de la gobernanza de las ANPs y, 3) combate a la pesca ilegal. 

Lanza Instagram función de Alerta AMBER

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De acuerdo con datos del Red por los Derechos de la Infancia en México (Redim), tan solo en nuestro país, entre 1964 y 2021 se han perdido más de 82 mil menores de edad. Ante este problema, cada vez son más las alianzas que se suman para combatirlo, muestra de ello es que se activa en Instagram función de Alerta AMBER.

Como lo explica, Michelle DeLaune, presidenta y directora ejecutiva del National Center for Missing & Exploited Children (NCMEC), debido a que esta red social basa su influencia en el poder de las imágenes, “encaja perfectamente con el programa de alertas AMBER”.

El primero de junio del 2022, esta nueva capacidad —disponible en 25 países— permitirá que las personas puedan ver y compartir avisos de menores perdidos en su zona.

Instagram función de Alerta AMBER

Alianza desde la RS

El portal de Instagram señala que pretende replicar lo conseguido por las alertas AMBER en Facebook, las cuales han ayudado exitosamente a las autoridades a encontrar y localizar rápidamente niños extraviados.

Es así, que en un compromiso por mejorar la comprensión global de las desapariciones y la respuesta rápida, la plataforma social decidió incorporar la función en colaboración con organizaciones como el NCMEC, el Centro Internacional para Niños Desaparecidos y Explotados, la Agencia Nacional Contra el Crimen (NCA, por sus siglas en inglés) en el Reino Unido, la Fiscalía General de la República en México, la Policía Federal Australiana y muchas más.

Instagram función de Alerta AMBER

Instagram asegura que las probabilidades de encontrar a un menor aumentan cuando hay más personas buscando, en especial, en las primeras horas. Por ello, gracias a esta actualización, si las autoridades policiales activan una alerta AMBER, las y los usuarios, que se encuentren en la zona de búsqueda designada, verán la alerta en su feed.

Así es como funcionará la alerta AMBER en Instagram

En la alerta, se incluirán detalles importantes sobre los menores de edad, como su foto, una descripción, la ubicación donde se produjo su desaparición y cualquier otra información disponible que pueda proporcionarse, además podrá ser compartida para una mayor difusión.

Este tipo de alarmas son infrecuentes y específicas para el área de búsqueda. Si recibes una, significa que se está llevando a cabo una protocolo activo para encontrar a alguien. A fin mostrar estos anuncios de forma óptima, se utilizarán varios indicadores, incluidos la ciudad en que aparecen los perfiles, dirección IP y los servicios de ubicación (si se tiene esta opción activada).

Sabemos que las fotos son una herramienta fundamental para la búsqueda de menores extraviados y, al expandir nuestro alcance al público de Instagram, seremos capaces de compartir fotos de niños desaparecidos con muchas más personas.

Michelle DeLaune, presidenta y directora ejecutiva del National Center for Missing & Exploited Children (NCMEC).

Protección a las infancias

Las colaboraciones sólidas desempeñan un papel vital en la protección de la niñez. En este sentido, las alertas AMBER son una gran manera de ayudar a las comunidades a mantener a salvo a niñas y niños.

Por ello, Instagram habilitará, en las próximas semanas, estos anuncios en los países de Argentina, Australia, Bélgica, Bulgaria, Canadá, Corea, Ecuador, Estados Unidos, Grecia, Guatemala, Irlanda, Jamaica, Lituania, Luxemburgo, Malasia, Malta, México, Nueva Zelanda, Países Bajos, Reino Unido, Rumania, Sudáfrica, Taiwán y Ucrania; y los expandirá posteriormente.

Instagram función de Alerta AMBER

Desde que se lanzó la alerta AMBER en Facebook, la red ha asistido de manera exitosa en cientos de casos de menores en peligro en EE.UU. y el resto del mundo. Por ejemplo, en 2020, Amanda Disley y su esposo ayudaron a rescatar a Charlotte Moccia de 11 años, de Springfield, Massachusetts, luego de ver una anuncio en Facebook.

Otra situación exitosa, fue la de Kaytlin Brown, una técnica anestesióloga en el Baptist East Hospital de Memphis, Tennessee, que en 2016, vio la alerta y reconoció a una menor y actuó rápidamente.

Estas circunstancias demuestran que cada asociación e iniciativa en favor del bienestar de la niñez son un paso adelante dentro de la responsabilidad social, cuando se coordinan esfuerzos sociales y privados.

¿Qué compañías son líderes en energía renovable en México?

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De acuerdo con la Administración de Información de Energía de Estados Unidos, la quema de combustibles fósiles para la producción de electricidad es una de las principales causas de emisiones contaminantes del mundo. Por lo que transitar a procesos más limpios resulta imperante para aminorar la crisis climática. Nuestro país tiene las condiciones adecuadas para implementar estas fuentes y algunas empresas se han convertido en líderes en energía renovable.

Pese a que con la actual administración, el apoyo a la inversión en energías limpias se ha visto obstaculizada, Enel Green Power, Iberdrola, Mitsui & Co., Saavi y Naturgy siguen apostando por proveer a México de electricidad generada por medio de la fuerza de la naturaleza, ya sea con parques eólicos o explotando el poder de la geotermia.

Nuestra región tiene un gran potencial para el crecimiento de una industria de fuentes energéticas limpias y renovables, que de ser gestionado podría aportar a un camino y futuro más sustentables.

La Entrevista: Tarjeta LikeU Blue

Un recurso indispensable para nuestro planeta es el agua —que compone casi el 80% de la superficie y es fundamental para los ecosistemas y ciclos naturales— ya que brinda las condiciones necesarias para que la vida exista. De acuerdo con la Organización de las Naciones Unidas, gestionar su cuidado y limpiar los mares ayudará a alcanzar el desarrollo sostenible.

Dado lo complejo de la crisis ambiental que padecemos, resulta fundamental proteger la vida marina albergada en los grandes océanos, que reciben cerca de 13 millones de toneladas de basura plástica cada año, sin contar otro tipo de desechos como los emitidos por el drenaje o la producción de bienes y servicios.

Los mares y océanos tienen funciones primordiales. Producen el 70% del oxígeno en el mundo, mantienen la temperatura regulada, ya que absorben la mayor cantidad de la energía que se recibe del Sol y, por medio de las especies de consumo, brindan nutrientes a la población. Por esto y más su cuidado requiere un compromiso urgente.

Ante ello, un producto financiero está apoyando la conservación de estas aguas, se trata de la tarjeta LikeU Blue de Santander México, que está impulsando la labor del World Wide Fund for Nature (WWF). Para conocer más sobre esta iniciativa de Responsabilidad Social (RS), nuestro Director General, Edgar López, tuvo la oportunidad de conversar con Marcela Espinosa, Directora Ejecutiva de Relaciones Públicas, Comunicación Interna y Banca Responsable en Santander México, y María José Villanueva, Directora de Conservación en WWF México.

¡Te compartimos la entrevista completa aquí!

Una alianza azul y roja para limpiar lo mares: LikeU Blue

Desde su lanzamiento, las tarjetas LikeU de Santander México han tenido un propósito integral, por una parte brindan un servicio vanguardista a sus usuarios, que ofrece entre otras ventajas, cero anualidad, compras seguras, contratación digital y beneficios personalizados; y, por otro, les da posibilidad de apoyar alguna causa social o ambiental. 

Este último valor agregado está impulsando las acciones de cuidar y limpiar los mares y océanos, pues como lo señala Marcela Espinosa: “El agua es una de las grandes causas a las que los stakeholders de la institución bancaria quiere apoyar”, por tal motivo, dedicaron la tarjeta LikeU Blue a dicho objetivo.

Preguntamos a nuestros grupos de interés cuáles eran las causas que les gustaría impulsar y evidentemente, el tema del agua sale en el top 5.

Sabemos que este líquido es escaso, que las fuentes para traer el agua hacia las ciudades son muy complicadas, están muy lejos, y que, además, el agua desempeña un papel vital en la economía, la salud pública y, sobre todo, en la sostenibilidad.

Marcela Espinosa, Directora Ejecutiva de Relaciones Públicas, Comunicación Interna y Banca Responsable en Santander México.

Para ello, Santander México, se alió con WWF México, la filial mexicana de la organización internacional WWF, considerada una de las más importantes y relevantes a nivel mundial en materia de conservación de la naturaleza con presencia en más de 100 países. Espinosa explica que eligieron a WWF, porque pese a que limpiar los mares es una tarea importante, pocas instancias tienen esfuerzos dirigidos a ello.

¿Cómo ayudará LikeU Blue a los océanos mexicanos?

México posee una posición geográfica privilegiada en cuanto a ecosistemas marinos se refiere, siendo estos una gran fuente de vida e ingresos, tanto para las poblaciones que se encuentran en las costas como para las que comercializan y consumen los productos del océano. María José Villanueva señala que debido a la relevancia que tiene el territorio marino de nuestro país —conformado por 11,000 kilómetros lineales de litoral— WWF ha creado un grupo dedicado a la conservación de los océanos mexicanos.

Desde 2005 tenemos un programa consolidado de océanos y hemos trabajando con un enfoque muy importante en las comunidades locales.

Nosotros creemos y estamos convencidos de que para lograr hacer un trabajo de conservación de la naturaleza —que es fuente de empleos y de la sostenibilidad social— tenemos que trabajar en crear capacidades, voluntad y los incentivos adecuados para la población.

María José Villanueva, Directora de Conservación en WWF México.

Este enfoque en las comunidades es lo que hará que la tarjeta LikeU Blue consiga eliminar las redes de pesca abandonadas, las cuales representan el 50% de la contaminación plástica de los mares y provocan al año, la muerte de más de 300 mil mamíferos marinos.

El tema de redes fantasmas se ha estado visibilizando hasta hace muy poco. […] Estamos muy contentos y estamos llevando a la vanguardia y empujando un problema que es poco visible.

María José Villanueva, Directora de Conservación en WWF México.

Un compromiso a largo plazo

Santander a nivel global y Santander México, han buscado constantemente, como Banca Responsable, creando productos y servicios que hagan algo más por las personas y el planeta. Muestra de ello, son sus propósitos medioambientales, entre los que destacan: tener cero emisiones netas para 2050 y la transición hacia una economía más verde.

En esta misma línea, por medio de LikeU Blue, el Banco está buscando aportar aún más a mitigar el impacto climático, además de reconocer la importancia de los océanos y mares por medio del apoyo a la organización aliada. Este esfuerzo se ha traducido en 52 mil tarjetas LikeU Blue, por cada una de ellas, Santander México ha donado 25 pesos a la causa de limpiar los mares de Bahía Banderas, Nayarit.

Estamos buscando que esta alianza no sea solo a corto plazo, sino a mediano, rendir cuentas, enseñarle a la gente lo que estamos haciendo, y que poco a poco este impacto positivo sea mayor en conjunto.  

Marcela Espinosa, Directora Ejecutiva de Relaciones Públicas, Comunicación Interna y Banca Responsable en Santander México.

Si tú también estás interesado en apoyar a la limpieza de los océanos del país… ¡Elige LikeU Blue! Una tarjeta con causa ambiental y social que busca demostrar que en conjunto todo es posible.

¿Es Google aliado de Rusia?

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Desde el comienzo de la invasión a Ucrania, varias empresas han suspendido sus operaciones como una forma de protesta. Sin embargo, el gigante tecnológico —con el motor de búsqueda más utilizado a nivel mundial— aún sigue en territorio del Kremlin, por lo que surge la duda de si Google es aliado de Rusia.

De acuerdo con el portal de noticias CNN, muchos de los servicios de Google, incluidos los de búsqueda, mapas, Gmail y —quizás el más importante— YouTube, siguen estando disponibles, mientras que Facebook, Instagram y Twitter han mantenido una postura de no brindar servicio.

¿Rusia se quedará sin internet?

La situación ilustra el complejo panorama en el que se encuentra el frágil ecosistema de internet ruso, país que ha intentado aislar del mundo, su acceso a la red, pero que parece reconocer la posible reacción negativa de los ciudadanos de conseguirlo. 

Por su parte, Google se ha pronunciado en contra de las acciones de Rusia, pero tiene incentivos estratégicos y morales para quedarse. Incluso, pese a que el regulador de comunicaciones de Rusia, Roskomnadzor, continúa presionando a la compañía, dirigida por Sundar Pichai, con multas impuestas por la negativa a eliminar contenido considerado ilegal o los casos administrativos abiertos contra la filial a petición de medios rusos.

Google aliado de Rusia

El golpe más reciente consistió en que Google de Alphabet Inc. se declaró en bancarrota, por lo que tuvo que frenar la mayoría de sus operaciones comerciales, después de que el autoridades locales tomarán el control de sus cuentas bancarias.

La incautación de la cuenta bancaria de Google Rusia por parte de las autoridades rusas ha hecho insostenible que nuestra oficina funcione, incluido el empleo y pago de empleados de la sede, el pago de proveedores y vendedores, y el cumplimiento de otras obligaciones financieras.

 Portavoz de Google.

Informar en tiempos de guerra… ¿Google aliado de Rusia?

Al respecto un portavoz de Google anunció que la gente en Rusia podría continuar accediendo a información de calidad y servicios gratuitos disponibles, como Búsqueda, YouTube, Gmail, Maps, Android y Play. Además, el ministro de desarrollo digital de Rusia, Maksut Shadayev, descartó una prohibición total de YouTube, uno de los servicios más populares de la nación.

Para Google, existe un valor estratégico claro por continuar en una región con más de 100 millones de usuarios de Internet y un mercado en el que ya tiene una posición sólida.

Varios servicios de Google han obtenido una participación de mercado significativa en Rusia, que la empresa puede desear mantener con la esperanza de que termine la guerra y se levanten las sanciones.

Mariëlle Wijermars, profesora asistente de ciberseguridad y política en la Universidad de Maastricht en los Países Bajos.

YouTube, el último hombre de pie

Sin embargo, para algunos expertos, la elección de Google obedece más a una acción responsable de seguir enviando información hacia los disidentes en Rusia sobre lo que ocurre en el exterior, que un motivo empresarial.

Google no ha respondido a las preguntas sobre sus motivos para mantener activos sus servicios en Rusia, pero Susan Wojcicki, directora ejecutiva de YouTube expuso lo importante que es enviar noticias independientes.

[…]creemos que es realmente importante para poder ayudar a los ciudadanos a saber qué está pasando y tener perspectivas del mundo exterior.

Susan Wojcick, directora ejecutiva de YouTube.

La plataforma es utilizada por aproximadamente las tres cuartas partes de la población en línea de Rusia, o más de 77 millones de personas, según estimaciones de Insider Intelligence.

Google aliado de Rusia

A pesar de las continuas advertencias del gobierno ruso para eliminar contenido, YouTube sigue siendo uno de los pocos enlaces digitales entre Rusia y el mundo exterior. Especialmente, desde que se bloquearon otras redes.

YouTube ha sido utilizado durante mucho tiempo por las autoridades rusas, llegando a millones de suscriptores, no está claro de que sucederá, pero la larga lista de empresas tecnológicas que ha anunciado que abandonarán el mercado ruso, hace que la economía digital sea vulnerable a futuras interrupciones.

Diferencia entre capitalismo de stakeholders y de shareholders

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En el mundo, actualmente prevalecen dos sistemas económicos en competencia: el capitalismo de stakeholders y de shareholders. Si bien ambos han llevado al progreso económico en las últimas décadas, cada uno posee sus particularidades.

Para el segundo desempeñan un papel importante los aspectos de financiamiento, operaciones, gobierno y rumbo de la empresa, teniendo como prioridad a los inversionistas, mientras que el segundo cree en servir a las partes interesadas, en lugar de solo a los accionistas, y cuestiona la responsabilidad social de la compañía.

capitalismo de stakeholders y de shareholders

Entendiendo el capitalismo de stakeholders y de shareholders

De acuerdo con Quartz, el debate sobre qué sistema debería prevalecer y dirigir los negocios se ha mantenido durante los últimos años. ¿Es uno mejor o peor que el otro? Para tomar una postura, hay que entender sus diferencias.

Defensores del capitalismo de accionistas señalan que las corporaciones tienen un propósito: ganar la mayor cantidad de dinero posible y que intentar hacer cualquier otra cosa sería ir contra su naturaleza.

Por su parte, las personas que respaldan el de las partes interesadas dicen que las compañías deben considerar a todo, no solo a los propietarios, sino también a los empleados, clientes y proveedores, y que no hacerlo significa que estas pueden dañar el medio ambiente y afianzar la desigualdad.

capitalismo de stakeholders y de shareholders

¿Quién apoya la primacía de los accionistas?

Esta idea fue popularizada por el economista ganador del Premio Nobel, Milton Friedman, en 1970. Aunque sus predecesores debatían este tema desde la década de 1930, Friedman señaló que esperar que los ejecutivos asuman simultáneamente otras responsabilidades sociales significa “gastar el dinero de otra persona en un interés social general”.

El experto explicaba que un ejecutivo que busca múltiples partes interesadas es como un funcionario no elegido que grava el dinero de los accionistas y lo gasta como mejor le parece, con poca rendición de cuentas. Peor aún, que se podría usar la “responsabilidad social” como una táctica para evitar asumir cualquier compromiso. 

El argumento de Friedman se asemeja a la afirmación que Adam Smith hizo en su obra La Riqueza de las Naciones, donde explica que perseguir el propio interés a menudo termina ayudando a la sociedad.

De hecho, los que apoyan el capitalismo de shareholders, piensan que corresponde al gobierno, más que a las empresas, evaluar lo que es bueno para la sociedad, por lo que los funcionarios electos pueden crear regulaciones para cumplir con esos objetivos.

El ejecutivo de la empresa debe generar la mayor cantidad de dinero posible para los accionistas mientras se ajusta a las reglas básicas de la sociedad, tanto las contenidas en la ley como las contenidas en normas éticas.

Milton Friedman, economista ganador del Premio Nobel.

Pero, ¿qué dice de esto el capitalismo de stakeholders?

¿Quién apoya el capitalismo de partes interesadas?

Algunos defensores del capitalismo de las partes interesadas, incluyen a Business Roundtable, una asociación de ejecutivos que dirigen algunas de las empresas estadounidenses más grandes, y a Klaus Schwab, fundador del Foro Económico Mundial. Los aliados de esta filosofía indican que los corporativos deberían considerar un conjunto más amplio de intereses. 

Larry Fink, fundador y director ejecutivo de BlackRock —la administradora de activos más grande del mundo—, reconoció que la economía, desde la crisis financiera de 2008, había beneficiado a los ricos, mientras que la prosperidad y la estabilidad se habían esfumado para muchas personas comunes.

Las empresas deben beneficiar a todas sus partes interesadas, incluidos los accionistas, los empleados, los clientes y las comunidades en las que operan.

Larry Fink, fundador y director ejecutivo de BlackRock.

Además, a principios de 2020, Joseph Stiglitz, ganador del Premio Nobel de Economía refutó las ideas de Friedman. Stiglitz sugirió que los legisladores deberían centrarse en cosas como reducir el salario de los ejecutivos y gerentes para contrarrestar las disparidades salariales. Así como de asegurarse que los corporativos paguen su parte justa de impuestos y aumentar el poder de negociación de los trabajadores a través de sindicatos más fuertes.

¿Cómo cumplir con las partes interesadas?

En 2019, la Mesa Redonda de Negocios —asociación sin ánimo de lucro estadounidense con base en Washington, D.C., cuyos miembros son directores de importantes compañías—, señaló que se debe abogar por un compromiso con todas las partes interesadas, que se ejecute de la siguiente manera:

  • Entregando valor a los clientes.
  • Invirtiendo en los empleados, compensándolos de manera justa, brindándoles capacitación y educación, fomentando la diversidad y la inclusión, y dándoles dignidad y respeto.
  • Instaurando un trato justo y ético con los proveedores.
  • Apoyando a las comunidades respetando a las personas y protegiendo el medio ambiente, por medio de prácticas sostenibles.
  • Generando valor a largo plazo para los accionistas, y brindar transparencia y compromiso efectivo con ellos.
interactuar con los stakeholders

Equilibrar la balanza

Algunos creen que el esquema de shareholders permite a los líderes empresariales tomar decisiones que producen dinero rápido pero que tienen consecuencias perjudiciales a largo plazo. Dichas repercusiones pueden ir desde daños a los clientes, desigualdades salariales, hasta afectaciones a las comunidades en las que se realizan las actividades.

Una respuesta a ello, son las empresas B Corp que representan una nueva forma de hacer negocios rentables desde la responsabilidad empresarial, ya que se comprometen a autoevaluarse en términos de gobierno, trabajadores, comunidad, medio ambiente y clientes.

Es cierto, que una industria no sobrevivirá en ausencia de beneficios. Pero en algunos aspectos, los dos lados pueden estar más alineados de lo que parecen. Esto implica que algunos ideales de las partes interesadas serán beneficiosos para los accionistas.

¿Puede operar el capitalismo de stakeholders y de shareholders al mismo tiempo en una corporación? Cambiar la forma en que se administran las organizaciones no es una propuesta de todo o nada, pero equilibrar la economía puede requerir algo de cada parte.

Covid a la alza de nuevo en México

La Secretaría de Salud anunció el día lunes 6 de junio de 2022 que retomará los informes diarios sobre la situación de la pandemia, pues COVID a la alza de nuevo se encuentra a nivel nacional. Durante la última semana ya se sumaron 18 mil 539 casos y 146 fallecimientos.

Sin embargo, a pesar del aumento de contagios, las cifras se mantienen bajas en lo que respecta a la ocupación de camas hospitalarias y de cuidados intensivos, que se sitúan en el 3 y 1% respectivamente, por lo que es probable que la situación pueda ser controlable aún.

¿Las vacunas, la eliminación del cubrebocas y la falta de cuidados sanitarios fueron factores para la nueva alza de casos de Covid?

Cabe destacar que este repunte de casos coincide con la eliminación del uso del cubrebocas en varios estados de la República. De acuerdo con la información del portal Aristegui Noticias, se está presentando en:

Aguascalientes, Baja California, Campeche, Ciudad de México, Hidalgo, Jalisco, Nuevo León, Sinaloa y Yucatán, seguidos de Baja California Sur, Colima, Durango, Estado de México, Guanajuato, Nayarit, Oaxaca, Puebla, Querétaro, Quintana Roo y Veracruz.

Situación de la pandemia en México

El repunte de casos se da tras una brecha positiva de descenso de casos y hospitalizaciones.  Del 1 al 7 de mayo, México contabilizó 3.887 casos, un aumento del 9% respecto a los pacientes confirmados la semana previa. Sin embargo, a medida que transcurrieron los días, la cifra de contagios semanales ha ido al alza. Para el cierre del mes, durante la última semana del mes, México llegó a 11.268 diagnósticos positivos.

¿Las vacunas, la eliminación del cubrebocas y la falta de cuidados sanitarios fueron factores para la nueva alza de casos de Covid?

Este aumento ha encendido ya las alertas de la Organización Panamericana de la Salud, pues la mayor cantidad de contagios se presentó en la población de menor edad, donde hay nula cobertura en la vacunación respecto a otros grupos de mayor edad. 

De acuerdo con la Organización Mundial de la Salud (OMS), las vacunas son eficaces contra las variantes existentes, sobre todo para prevenir la enfermedad grave, la hospitalización y la muerte logrando así salvar la vida de los pacientes contagiados.

La Secretaría de Salud informó que desde el 24 de diciembre de 2020 hasta el 5 de junio del 2022 se han suministrado 208 millones 765 mil 211 dosis de vacunas contra la Covid-19 a 88 millones 207 mil 004 personas, empero, esto no ha logrado cubrir al 100% de la población.

El subsecretario de Salud, Hugo López-Gatell, destacó que debido a la continuidad de la campaña de vacunación, la cuarta ola de la COVID-19 con la variante Ómicron registró una intensidad 70% menor en ocupación hospitalaria respecto a la segunda ola de contagios, que tuvo lugar a comienzos de 2021.

Aunque el proceso de vacunación ha avanzado, no todos se han registrado para recibir la primera dosis; además uno de los mayores obstáculos que se tienen hasta la fecha es superar la desigualdad en la distribución y acceso a las vacunas anti-covid, esto a nivel global.

Si bien en México la mayor parte de la población de 18 años en adelante ya ha recibido la tercera dosis de refuerzo, los menores de cinco años no ha tenido la oportunidad de acceder si quiera a la primera dosis.

López-Gatell, advirtió que la pandemia no se puede declarar terminada en ningún lugar, y, por el contrario, las autoridades están en alerta por el incremento de casos. Explicó que, si el repunte llega a 20 mil contagios al día, se estaría hablando de una quinta ola, pero por ahora afirmó que es prematuro hacer una predicción.

Empresas frente a la probable 5ta ola de COVID-19

Ante la baja de contagios que se dio en todo el mundo, muchas empresas comenzaron a solicitar que sus colaboradores regresaran de forma presencial, ya sea de manera híbrida o con la solicitud de cumplir con cierta cantidad de horas.

Uno de los ejemplos más claros es lo que sucedió recientemente con el magnate Elon Musk, presidente de Tesla, quien recientemente afirmó que “el trabajo remoto ya no es aceptable”. Ante este panorama, las y los colaboradores han tenido cierta resistencia.

Esto se ve reflejado en una encuesta realizada por Terapify, en la cual revela que quienes están volviendo a la forma tradicional de trabajo, manifiestan tener diversos temores:

  • Desempleo.
  • Inestabilidad financiera que impacta su salud mental.
  • Tiempos de traslados.
  • Jornadas extendidas.
  • Miedo al contagio.
¿Las vacunas, la eliminación del cubrebocas y la falta de cuidados sanitarios fueron factores para la nueva alza de casos de Covid?

La solicitud por parte de las compañías fue sorpresiva para muchos, sobre todo porque por primera vez en la historia se demostró que la productividad en trabajo remoto fue más alta, una tendencia que se manifestó a nivel global.

Para octubre 2020, 40% de las organizaciones en México habían reportado incremento en la eficiencia laboral, con una productividad subiendo 28% y 64% de los colaboradores laborando con un horario más flexible

Ante la noticia de que COVID a la alza de nuevo, es momento de ver cuál es la respuesta por parte de la iniciativa privada, ya que muchas compañías parecen haber olvidado que la emergencia sanitaria nunca llegó a su fin, y dejó de lado las solicitudes de su personal para mantener el trabajo desde casa.

Escuchar a las y los colaboradores forma parte de la Responsabilidad Social Empresarial (RSE), pero ahora más que nunca, salvaguardar su salud es una muestra del compromiso que se debe tener con ellos, sobre todo si se toma en cuenta que algunos integrantes de sus familias son sectores vulnerables al contagio o no cuentan con un esquema de vacunación completo.

Michelin obtiene la certificación de Great Place To Work

Michelin, dedicado a mejorar la movilidad y sustentabilidad de todos sus clientes, a través de diseños y soluciones innovadoras y distribuyendo llantas con la mejor tecnología, demuestra una vez más su compromiso por elevar el estilo de vida de la sociedad, a través de la búsqueda de las mejores herramientas para sus colaboradores mediante la realización de un espacio agradable. Gracias estos esfuerzos Michelin México ha recibido la reconocida certificación de Great Place To Work®, obteniendo el lugar 65 en la categoría de empresas con 500 a 5000 colaboradores.

Great Place To Work®, es la autoridad global en transformación de culturas de alta confianza y alto rendimiento con presencia en 107 países, presentó el ranking más importante a nivel nacional, de Los Mejores Lugares para Trabajar™ en México 2022. En los últimos 30 años, ha realizado investigaciones exhaustivas centradas en la experiencia de los colaboradores sobre lo que hace que una organización sea excelente y que el día de hoy han definido el pináculo de todos los lugares de trabajo.

“En Michelin México, nos complace anunciar que hemos obtenido la certificación Great Place to Work México®, por impulsar políticas y prácticas que mejoran la calidad de vida de nuestros colaboradores dentro de la organización. Desde mi llegada a Michelin, hace 7 años me propuse desarrollarme y convertirme en la mejor versión de mí mismo y lo he logrado porque decidí aventurarme en mi camino profesional y unirme a la familia Michelin, donde día a día buscamos transformar la vida de las personas ofreciendo la mejor forma de avanzar, apoyando el desarrollo de las comunidades en las que tenemos presencia y liderando los cambios en temas de diversidad, inclusión y sustentabilidad, e inspirando a nuestros colaboradores a ofrecer productos y soluciones que impacten y respondan de manera exitosa a los diferentes mercados” comentó Pierre Louis Dubourdeau, presidente de Michelin América Central.

Décadas de investigación muestran que los lugares de trabajo con culturas de alta confianza obtienen mayores rendimientos en los resultados, niveles de innovación, compromiso de los empleados y agilidad organizacional. Por ello, esta certificación representa un gran escalón hacia la visión de Michelin México, cómo aliado para el desarrollo del talento de sus colaboradores, familiares y sociedad en general para construir un mejor futuro.