Aunque la fuerza femenina se ha abierto camino en el campo laboral, aún falta mucho trabajo por hacer para asegurar una participación equitativa de las mujeres en los consejos administrativos de las corporaciones. Puesto que solamente ocupan el 11% de los puestos directivos en México, según datos del Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO).
Por lo que parte de la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) en nuestro país para que las mujeres sigan relegadas a trabajos operativos. Lo cual solo es posible mediante la implementación de políticas de igualdad y no discriminación que aseguren y protejan los derechos laborales y el crecimiento de las mujeres dentro de las organizaciones.
