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De un plumazo borran 50 años de derechos de la mujer

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Mientras América Latina avanza en temas de derechos sexuales y reproductivos, en EE.UU borran 50 años de derechos de la mujer. De acuerdo con The New York Times, el fallo, confirmado el viernes 24 de junio, tendrá implicaciones de gran alcance para el futuro social y político de los estados, así como para millones de mujeres estadounidenses.

En un hecho histórico, la decisión de la Corte Suprema para derogar la protección federal al derecho al aborto en el país, confirmó los temores que ya anunciaban esta decisión, tras la filtración en mayo de un borrador.

La noticia ha derivado en una ola reaccionaria tanto de celebraciones y como de protestas por parte activistas sociales y políticos, lo anterior demuestra cuán controvertido sigue siendo el tema de interrumpir una gestión, después de décadas de batallas ideológicas y morales intransigentes entre quienes ven la decisión como un derecho y aquellos que la contemplan como quitar una vida.

50 estados, 50 leyes de aborto diferentes

Con la decisión, se reanuda el debate sobre los derechos reproductivos de las mujeres, pese a que en 1973, el dictamen del caso Roe contra Wade parecía haber asentado que la Constitución de EE.UU. protegería la libertad de una mujer embarazada para elegir abortar sin excesivas restricciones gubernamentales.

En aquel tiempo, el Tribunal Supremo dictaminó que este derecho no es absoluto, y que debe sopesarse con los intereses del gobierno en la protección de la salud de la mujer y de la vida prenatal. Aunque, el juicio Roe Wade reconfiguró la política, hoy, el futuro se muestra sombrío y podría llevar algún tiempo en resolverse.

De acuerdo con Katherine Drabiak, profesora adjunta en la Facultad de Salud Pública y Facultad de Medicina de la Universidad del Sur de Florida. Con la ley Roe anulada, no solo se borran 50 años de derechos de la mujer, sino que 20 estados prohibirán o restringirán los abortos, mientras que 20 más y el Distrito de Columbia protegerán, o incluso ampliarán, la capacidad de una persona para obtener un aborto seguro. Lo que deja a diez estados con un panorama incierto.

 “El fallo podría ser solo el punto de partida para que los estados naveguen por una amplia gama de nuevas leyes de aborto”.

borran 50 años de derechos de la mujer

Borran 50 años de derechos de la mujer

Concretamente, el caso que llegó hasta el tribunal y que dirimió en dejar en manos de cada uno de los 50 estados de la nación, el redactar sus propias leyes sobre la materia, fue el de Dobbs contra Jackson Women’s Health Organization. Esta última, una clínica de abortos en Mississippi que se opuso a los esfuerzos estatales para prohibir el aborto después de 15 semanas.

Con una votación de seis a favor y tres en contra, la noticia de que se borran 50 años de derechos de la mujer, derivó en un aumento de protestas a fuera de la Suprema Corte, junto a pequeños grupos de activistas antiaborto que celebraban. Multitudes se derramaron en las calles de grandes ciudades como Los Ángeles, Chicago y Filadelfia.

Por su parte, en una de sus declaraciones, el juez Samuel Anthony Alito sostuvo que la ley Roe lejos de lograr un consenso nacional sobre el aborto, han profundizado la división: “Es hora de hacer caso a la Constitución y devolver el tema del aborto a los representantes electos del pueblo”.

Retroceden derechos de las mujeres en EE.UU.

De acuerdo con los especialistas, la decisión ha dejado preguntas importantes sin respuesta. Una de ellas corresponde a si la Constitución exige excepciones a las prohibiciones del aborto para la vida o la salud de la madre, las víctimas de violación o incesto o para discapacidades fetales. 

Al respecto, se señala que tales restricciones podrían resultar en 60,000 nacimientos al año a causa de esta política. Cabe señalar que solo en 2019, se estimó que alrededor del 57% de mujeres de 20 años representaban la mayoría de solicitudes de abortos, siendo las personas afroamericanas la tasa más alta: 27 por cada 1,000 mujeres, en edades de 15 a 44 años.

Por su parte, los estados y ciudades gobernados por demócratas se han comprometido a defender el derecho al aborto y dar la bienvenida a las personas de los estados vecinos con prohibiciones. En tanto, los liderados por republicanos han trabajado para restringir aún más el aborto. Algunos han debatido enjuiciar a las mujeres que busquen este servicio bajo los estatutos de homicidio.

La iniciativa que pone fin al aborto podría suprimir los esfuerzos por defender los derechos de las mujeres y niñas a lo largo de la historia. Colocando en manos de terceros la decisión del derecho constitucional de las estadounidenses sobre sus cuerpos.

No hay inclusión en anuncios ni contenido: 27% de la comunidad LGBTQ+ 

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En el marco del Día del Orgullo LGBTQ+ —celebrado el 28 de junio—, esta fecha brinda la oportunidad para generar conciencia sobre los problemas actuales e históricos que enfrenta la comunidad y lo mucho qué aún falta por hacer para garantizar sus derechos.

Sin embargo, movimientos sociales de los últimos años han permitido visibilizar la persecución y discriminación que ha sufrido el colectivo. El mundo se está volviendo más diverso y es responsabilidad de los medios de comunicación reflejarlo en su contenido. Pero, ¿lo están haciendo? De acuerdo con 3BL Media, un informe de la consultora Nielsen revela que, a pesar de los avances, no hay inclusión en anuncios, ni en el contenido.

Percepción de la inclusión

El reporte de nominado LGBTQ+ Diverse Intelligence Series de 2022 – Buscando la autenticidad: una visión de las percepciones de los medios internacionales LGBTQ+, mostró que 69% de las audiencias globales LGBTQ+ creen que se están haciendo esfuerzos para mejorar la inclusión en los medios, pero el 27% percibe que no ha cambiado el nivel de integración y un pequeño porcentaje piensa que ha disminuido en los últimos años.

La investigación —basada en una encuesta realizada a casi 5,500 personas en los EE.UU., Canadá, México, Italia, Alemania, Francia, Brasil, España y Reino Unido en 2021 y el primer trimestre de 2022 y desarrollada por Dynata— dio pruebas de que los encuestados LGBTQ+ destacan a los programas de televisión y las redes sociales con contenido inclusivo, siendo el streaming el entorno más popular.

Los hallazgos también señalan que la comunidad LGBTQ+ está mirando a la industria de los medios y las marcas que la apoyan para brindar representaciones más precisas. En este contexto, evitar los estereotipos y proporcionar imágenes más auténticas y realistas de las personas en el contenido y la publicidad son las mejores formas de alentar la inclusión.

No hay inclusión en anuncios ni contenido

Asimismo, el estudio Nielsen apunta que la inclusión LGBTQ+ en los medios ha aumentado significativamente en los últimos 20 años, pero aún existe una visión incompleta de las identidades.

Por ejemplo, un análisis en 2019, expuso que, en varios programas de Netflix, encontró que no hay inclusión en varios anuncios o programas “rehuyen usar representaciones controvertidas o problemáticas para no ofender y ofrecer una experiencia televisiva tan ‘normal’ como sea posible”. Como resultado, los jóvenes ven un panorama incompleto de las experiencias LGBTQ+.

Cabe señalar que la perspectiva de las personas LGBTQ+ sobre cómo ha evolucionado la inclusión en los medios y la publicidad difiere según la orientación sexual y el país. Ejemplo de ello es que 80% de los hombres transgénero y el 69% de los bisexuales/pansexuales expresan que la publicidad es muy poco inclusiva, mientras el 6% de los encuestados LGBTQ+ en Canadá y el 5% en Brasil ven una reducción en la aceptación.

No hay inclusión en anuncios ni contenido

La oportunidad de la diversidad en los contenidos

Sandra Sims-Williams, directora de diversidad de Nielsen, asegura que apostar por contenido inclusivo y representaciones precisas de la comunidad LGBTQ+ es hacerlo por un cambio positivo. Y al respecto precisa que en la encuesta se denota que la comunidad LGBTQ+ está lista para compartir sus necesidades y experiencias vividas, “de modo que los anunciantes y los editores de medios puedan iniciar una conversación y crear contenido que sea fiel”.

“En todo el mundo, la comunidad LGBTQ+ continúa enfrentando desafíos significativos, pero la industria global de los medios puede desempeñar un papel para facilitar un cambio positivo y brindar representaciones más precisas de las personas LGBTQ+”.

Sandra Sims-Williams, directora de diversidad de Nielsen.

En este panorama, la inclusión y diversidad de contenidos y publicidad cada vez cobran más protagonismo, puesto que tienen la capacidad de transformar comportamientos y darle forma a la sociedad. De hecho, las audiencias piensan que ha juegan un papel a la hora de crear y reforzar estereotipos, por ello, es momento de que la industria lidere el camino de cero exclusión.

Por último, los datos son claros, la diversidad e inclusión provocan más impacto en la rentabilidad a corto plazo, de acuerdo con un estudio de Kantar. Además de brindar la oportunidad para crear narrativas globales que reflejen una representación precisa del mundo en el que vivimos hoy.

Amazon México fomenta la diversidad, equidad e inclusión en el lugar de trabajo

  • Glamazon es el grupo de afinidad donde los mismos empleados son empoderados por Amazon para educar y asesorar a sus colegas sobre temas LGBTQ+.
  • Amazon México incluyó este año la cobertura para la reasignación de género dentro de la póliza de gastos médicos mayores para sus empleados.

En el marco del Mes del Orgullo LGBTQ+ y de la mano de expertos en materia de diversidad LGBTQ+, Amazon México compartió con líderes de opinión un panel sobre los retos y perspectivas para lograr ambientes de trabajo diversos, equitativos e inclusivos dentro de las empresas en el país.

Y esto es porque, dando un vistazo a la sociedad mexicana, la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) reportó en 2019 que México se encontraba “a mitad del camino” hacia la plena aceptación social de la homosexualidad, mencionando que un rechazo a las personas LGBTQ+ las coloca en riesgo de ser discriminadas, aun cuando México es uno de los 32 países de la OCDE que prohíbe la discriminación en el empleo basada en la orientación sexual.

Ante este tipo de retos sociales, que pueden influir en la vida laboral, Amazon realizó en la Ciudad de México el panel “La construcción de un espacio laboral diverso, equitativo e inclusivo”, con la participación de Enrique Torre, activista, consultor y conferencista de temas LGBTQ+, cofundador de la organización Colmena; María Antonieta Ocampo, consultora empresarial de Alianza por la Diversidad e Inclusión Laboral (ADIL); Rinna Riesenfeld, reconocida psicoterapeuta, sexóloga y autora; y Zoe Joffrey, modelo, actriz y coordinadora de Procuración de Fondos de It Gets Better, organización que apoya, empodera y conecta a jóvenes LGBTQ+.

Glamazon es el grupo de afinidad donde los mismos empleados de Amazon ayudan a crear un excelente lugar para trabajar, educando y asesorando a sus compañeros de trabajo, tanto LGBTQ+ como aliados. Cuenta con más de 600 miembros en México, 60% más que en 2021, y está liderado por un grupo de empleados de diferentes áreas y negocios de la compañía, apoyados por un director ejecutivo, quienes dedican parte de su tiempo a esta misión para apoyar a sus colegas y seguir construyendo un gran lugar para trabajar donde no existan barreras.

“Hoy estamos escuchando de expertos en la materia, que visibilizar a las personas LGBTQ+, y los obstáculos a los que nos enfrentamos, es un requisito para nuestra inclusiónLa diversidad es lo que enriquece a una empresa, y en la medida que se valore y se aborde esa variedad de personas, se tendrá un mejor lugar para trabajar, donde los empleados puedan sentirse seguros de ser ellos mismos, que es lo que estamos construyendo en Amazon”, dijo Mauricio Abbud, Líder de la Unidad de Productos para el Hogar y presidente de Glamazon México, el grupo de afinidad de empleados y aliados LGBTQ+ dentro de Amazon México.

En este sentido, Amazon México otorga beneficios superiores a los de la ley para todos sus empleados, en todos los niveles de la compañía, extendiendo muchos de esos beneficios a sus dependientes económicos sin distinción de género o estado civil, y otorga permisos parentales celebrando diversos tipos de familias. Además, Amazon México está innovando al incluir desde este año la cobertura para la reasignación de género dentro de la póliza de gastos médicos mayores para sus empleados.

Por este tipo de prácticas, Amazon fue reconocida por tercer año consecutivo por la Fundación Human Rights Campaign, con la máxima calificación y la designación “Mejor Lugar para Trabajar LGBTQ+ 2022”, por sus acciones contundentes para establecer e implementar políticas, programas y procedimientos específicos para asegurar la equidad a las personas LGBTQ+ en sus espacios laborales.

“En Amazon tenemos muchos tipos de trabajos para todo tipo de personas, en un entorno donde nuestros empleados pueden ser ellos mismos y crecer. Creemos que un equipo diverso nos fortalece, por ello nos aseguramos de que exista igualdad de oportunidades, promoviendo la educación y dando asesoría sobre temas LGBTQ+, operando bajo políticas de equidad, creando beneficios para todos nuestros empleados y, en el marco del Mes del Orgullo, celebrando la diversidad LGBTQ+ en el trabajo,” comentó Marisa Vano, Líder de Comunicaciones de Amazon para México y Latinoamérica.

Finalmente, amazon.com.mx se une al Mes del Orgullo con el lanzamiento de su tienda especial amazon.com.mx/CelebremosConOrgullo donde ofrece más de 18 categorías, incluyendo secciones con mensajes de empoderamiento hacia la comunidad LGBTQ+, del 1 al 30 de junio. Adicionalmente, para apoyar a las PYMES de la comunidad LGBTQ+, Amazon desarrolla webinars especiales sobre “Cómo vender en Amazon”.

Prime Video también es un equipo de negocio activo en el Mes del Orgullo LGBTQ+ e invita cada año a sus clientes a celebrar la diversidad, ofreciendo un catálogo que incluye títulos de temática LGBTQ+ entre películas, series y documentales.

Casa Madero informa de la liberación de sus instalaciones y anuncia su reapertura al turismo

 Casa Madero informa que parte de sus instalaciones que se mantenían ocupadas fueron liberadas el pasado fin de semana, como consecuencia de los primeros acuerdos entre ejidatarios y productores para alcanzar una solución definitiva en la repartición de las aguas de riego. 

Lo anterior debido a la intervención directa de las autoridades federales, encabezadas por el subsecretario de Seguridad Pública Federal, Ricardo Mejía Berdeja, y de funcionarios de Conagua, que derivó en la instalación de una mesa permanente de diálogo y construcción de acuerdos.

Asimismo, Casa Madero anuncia que reabrirá con normalidad sus instalaciones turísticas al público.

Esta empresa tiene la firme convicción de que el diálogo y el trabajo conjunto son la vía para alcanzar acuerdos que beneficien a todas las partes, y especialmente a nuestro Pueblo Mágico de Parras de la Fuente y las y los parrenses.

Casa Madero expresa su agradecimiento también a la Asociación Vinos de Coahuila y al Consejo Mexicano Vitivinícola por su apoyo, así como expresa su reconocimiento a las manifestaciones de solidaridad provenientes de otros sectores nacionales y extranjeros. 

Presidente llama a buscar acuerdos para solucionar abasto de agua en Monterrey: primero atender a la gente

Tras recordar la inversión y acciones que lleva a cabo el  gobierno federal para abastecer de agua a Monterrey y su zona conurbada, el presidente Andrés  Manuel López Obrador consideró necesario definir prioridades y buscar acuerdos desde el  gobierno del estado para asegurar el suministro. 

Yo siento que hace falta, y eso lo digo de manera respetuosa, un acuerdo en Nuevo León. Si es  necesario, nosotros ayudamos porque se le debe dar preferencia al consumo doméstico; en una  situación de emergencia se tiene que priorizar y se tiene que atender primero a la gente, no el  agua para las empresas. 

Andrés  Manuel López Obrador, Presidente de México

El primer mandatario puntualizó que los empresarios ayudan si se les hace un planteamiento  como bajar la producción a cambio de no cobrarles el agua con el fin de destinarla a la gente. 

Yo no descarto que los empresarios ayuden, nada más que hay que hacerles un planteamiento,  hay que decirles: se trata de esto y te toca ayudar en esto; es temporal, porque ya vamos a tener  una opción, ya vamos a tener una alternativa, vamos a avanzar más en la construcción de la  Presa ‘Libertad’, vamos a tener ya más derechos de agua. 

Andrés  Manuel López Obrador, Presidente de México

Subrayó que son decisiones que deben tomar las autoridades locales, por lo que el gobierno  federal no puede intervenir. Descartó una revisión a las concesiones, ya que podría tratarse de  una crisis transitoria y, aunque está próximo el periodo de lluvias, en este momento es una  emergencia que debe abordarse en tanto se buscan opciones a mediano y largo plazo. 

Presidente de México busca acuerdo para lograr el abasto de agua en Monterrey.

Que el agua la destinen al consumo de la gente, y que en las otras plantas [las empresas] aumenten la producción, por si tienen compromisos de entregar cerveza, ya sea a nivel nacional  o extranjero. Buscar la alternativa sin necesidad de quitar concesiones ni de sancionar a nadie,  es nada más llamarlos. 

Ellos saben quiénes son los que consumen más, lo saben perfectamente. Y buscar que en estos  casos no haya politiquería. 

Andrés  Manuel López Obrador, Presidente de México

Al tiempo de señalar que hace falta más imaginación, talento y experiencia de todas las partes  involucradas, el presidente consideró que lo más práctico es utilizar el agua más cercana a la  población y en los puntos de escasez, y ofreció la colaboración del gobierno federal: 

Y si nos solicitan a nosotros apoyo, estamos dispuestos a apoyar, porque van a bajar su consumo  de agua, van a bajar su producción, les ayudamos en lo fiscal. 

Andrés  Manuel López Obrador, Presidente de México

Recordó que el gobierno federal asignó recursos desde la anterior administración estatal para  la construcción de la Presa “Libertad”, con el fin de abastecer a Monterrey y su zona conurbada; y, a pedido del gobierno de Nuevo León, asignó un servidor público para encabezar el organismo  responsable del manejo del agua en la entidad.

¿Por qué son importantes las PyMEs?

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Las pequeñas y medianas empresas, conocidas como PyMEs, son aquellas corporaciones que tienen una cantidad limitada de empleados —nunca más de 250 personas— y un moderado nivel de facturación. Por la regular, nacen de emprendimientos personales y familiares y crecen en entornos locales. Debido a su naturaleza, este tipo de compañías suelen ser detonantes de microeconomías en lugares específicos.

Asimismo, dichas características les permiten impulsar a los hogares mexicanos, ya que se estima que el 70% de la población es empleada por alguna PyME. Además gracias al modelo de emprendimiento que se ha gestionado en nuestro país, cada vez más inversores buscan iniciar un negocio propio e independiente.

Cabe señalar que las PyMEs mexicanas fueron de los sectores más golpeados debido a la pandemia por COVID-19, por lo que dada su relevancia para la estabilidad productiva nacional, se requieren de esfuerzos que las protejan en esta crisis.

Blockchain verificará combustible sostenible para la aviación 

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La nueva etapa pospandemia ha llevado a un punto de reflexión sobre el uso de la tecnología en la transición a un futuro sostenible. Hoy, el planeta requiere de una transformación en la manera de hacer negocios, infraestructura, servicios y en cómo nos comunicamos con los clientes y toda la cadena de valor.

En este sentido, las tecnologías emergentes, como Blockchain, pueden ser clave en el proceso hacia la eficiencia, la operatividad y en alcanzar los objetivos climáticos empresariales. Actuando como habilitadores para la integración, estandarización y la posibilidad de crear nuevos modelos de interacción y producción.

Entender a Blockchain y la sostenibilidad

PWC refiere que Blockchain es un tipo software de mejora para los procesos comerciales de la próxima generación. Funciona como un libro mayor compartido e inmutable que facilita el registro de transacciones y el seguimiento de activos en una red de negocios.

A través de blockchain es posible hacer seguimiento de pedidos, pagos, cuentas, detalles de producción y, recientemente, verificar combustible sostenible.

Blockchain verificará combustible sostenible

De acuerdo con edie, Shell, Accenture y Amex GBT lanzarán una de las primeras soluciones digitales de registro y reclamación, impulsadas por la tecnología de cadena de bloques, para escalar en el mercado de combustible de aviación sostenible (SAF, por sus siglas en inglés).

Bajo el nombre de Avelia, el programa piloto de reserva y reclamación más grande de SAF, ofrecerá alrededor de un millón de galones, cantidad suficiente para impulsar casi 15,000 vuelos individuales de viajeros de negocios de Londres a Nueva York.

Si bien, existen muchos esquemas de transporte aéreo comerciales, a través de los cuales los clientes pueden compensar las emisiones relacionadas con sus boletos o comprar SAF, este ha sido descrito como el primero implementar blockchain.

Alianza por los vuelos sostenibles

Es difícil imaginar la supervivencia de nuestro mundo globalizado sin los aviones, pero la aviación comercial es responsable del 2.4% de las emisiones de CO2, ocasionadas por los combustibles fósiles, según el Consejo Internacional para el Transporte Limpio.

A este ritmo de crecimiento podrían triplicarse las emisiones para 2050. Aunque esta alianza podría ayudar a acelerar el camino hacia emisiones netas cero, pues Shell producirá el combustible de aviación sostenible, mientras que Accenture contribuirá con sus servicios de TI y Energy Web Foundation impulsará la plataforma blockchain existente, a cargo de Microsoft.

“SAF es un facilitador clave de la descarbonización en la industria de la aviación, y está disponible hoy; sin embargo, actualmente es escaso y cuesta más que el combustible para aviones convenciona”.

Jan Toschka, presidente de Shell Aviation.

¿Combustible de aviación sostenible?

Aunque el SAF parece la solución a uno de los problemas en la industria de la aviación comercial, su uso puro y producción han sido duramente cuestionados por las consecuencias negativas en la tierra. Shell actualmente lo fabrica empleando desechos agrícolas en Rotterdam y materias primas vegetales vírgenes en Singapur.

La compañía se impuesto el objetivo de producir al menos dos millones de toneladas de SAF anualmente a partir de 2025. Esta medida va en contra de las recomendaciones emitidas por el Comité de Cambio Climático del Reino Unido (CCC). Pero, el gobierno planea ofrecer su implementación provisional de SAF, donde el Blockchain será el mecanismo de transparencia para las operaciones.

Por último, cabe señalar que la descarbonización de la aviación es un gran desafío, con importantes barreras tecnológicas y políticas que deben superarse en esta década.

Razones por las que las y los mexicanos abandonan su trabajo

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El año pasado en Estados Unidos comenzó un suceso particular: el número de renuncias voluntarias llegó a casi cuatro millones, la cifra más alta desde que se comenzó a llevar este registro en el año 2000. Y este evento, denominado La Gran Renuncia, parece que se está replicando en otros países, pues se ha incrementado el número de mexicanos que abandonan su trabajo.

De acuerdo con el portal Expansión, la bolsa de empleo CompuTrabajo realizó una encuesta, en marzo de 2022, donde halló que, de 3,176 mexicanos económicamente activos, siete de cada diez están considerando moverse de compañía.

La Gran Renuncia inició en EE.UU:, ahora está en México

Durante el primer trimestre de este año, se reportaron 773,252 de renuncias, de acuerdo con la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE), lo que representa un crecimiento anual de 36% y una diferencia enorme al primer trimestre de 2021, el que se observó la cifra más baja de los últimos 15 años.

Ante este panorama, uno de los retos a los cuales se enfrentan las empresas es evitar la rotación de su personal, por lo que es necesario que primero comprendan los motivos por los que sus colaboradores deciden renunciar a sus trabajos.

¿Qué motiva a los mexicanos a abandonar su trabajo?

Siguiendo con la información de Expansión, las razones que motivan a renunciar tanto a los millennials como a los centennials es la búsqueda de modelos flexibles de trabajo, mientras que los mayores de 45 años valoran acortar la distancia entre su casa y la oficina.

A esto se suman los datos obtenidos por OCCMundial, que mostraron que, durante la semana del 27 de mayo al 2 de junio de 2022, el 28% de los empleados mexicanos renunciaría si en su compañía no existiera el reconocimiento por parte de los líderes.

El 18% lo haría por la falta de salario emocional —ventajas que no necesariamente son monetarias, como flexibilidad o buen ambiente de trabajo— y un 5% por mal liderazgo, carga excesiva de trabajo y un ambiente laboral tóxico, en el que existan superiores que no sepan escuchar las necesidades y preocupaciones del equipo.

Conoce las razones por las que los mexicanos abandonan su trabajo

Además de eso, el hecho de querer superarse, la discriminación o acoso laboral, el deseo de emprender y las exigencias labores son otras de las razones que los llevan a tomar esta decisión. Por género, las mujeres suelen abandonar sus puestos por el embarazo y otras responsabilidades familiares, que culturalmente siguen repercutiendo en su desarrollo profesional.

En cuanto a salud y bienestar, en 2021 la encuesta del Termómetro Laboral de OCC Mundial preguntó a los usuarios cómo calificarían su salud física y mental. El 48% dijo que ha experimentado falta de motivación en su puesto en los últimos meses; el 38% expresó que padece de agotamiento total; al 11% le falta creatividad en su posición, mientras que un 3% manifestó que es posible que haya sufrido los tres síntomas.

Además, según el Índice de Tendencias Laborales, publicado por Microsoft, el 53% de trabajadores de todas las edades dice que prioriza su salud y bienestar por encima del trabajo, un resultado directo de las experiencias vividas durante los dos años de pandemia. Lo anterior demuestra que si las compañías no respetan la salud de su personal este se irá.

La Gran Renuncia en México

Cuando comenzaron las renuncias masivas en EE.UU., los especialistas en empleabilidad en México no tardaron en alertar que este fenómeno llegaría al país. Incluso, en las perspectivas de capital humano 2022 de varias consultoras se anexaba esta situación como una de las principales preocupaciones para la gestión de personas. Si la retención de talento era la prioridad para este año, entonces ¿en qué se está fallando?

Anthony Klotz, académico de la Universidad de Texas, predijo que un número importante de personas dejaría su empleo una vez que amainara el impacto de la pandemia y hubiera que regresar a “la normalidad” y que esto sucedería por unos años más. 

En tanto, Mckinsey & Company menciona que el no comprender de qué están huyendo los empleados y hacia dónde podrían gravitar, los líderes de las empresas están poniendo en riesgo sus negocios. Ahora más que nunca, las organizaciones deben re-definir sus estrategias de atracción y retención, y construir una propuesta de valor que tenga en cuenta varios aspectos.

Por su parte, Alejandra Martínez, responsable de Marketing de Empresas y Estudios de Mercado Laboral en CompuTrabajo, advierte que existe una brecha considerable entre lo que ofrecen las corporaciones mexicanas, en términos de flexibilidad y crecimiento, versus lo que está demandando hoy día el colaborador para mantenerse en su lugar de trabajo. 

¿Qué está orillando a los mexicanos a abandonar su trabajo?

Al respecto, Roberto Ventura, socio fundador de Neos RH Consultores, afirma que los empleadores están “haciendo oídos sordos” a lo aprendido durante la pandemia y de nueva cuenta están apostando por el modelo presencial. Sin embargo, al hacerlo están alejando al talento clave, al no garantizar condiciones mejores.

De acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo (OIT), el trabajo decente sintetiza las aspiraciones de las personas durante su vida laboral e implica un empleo productivo, tener un ingreso justo, seguridad y protección social para las familias, mejores perspectivas de desarrollo personal e integración, libertad para expresarse y participar en las decisiones, la igualdad de oportunidades y un trato justo para todos.

Esto debería ser un motivo suficiente para que las compañías centren la conversación en las acciones a realizar para retener a sus colaboradores. 

¡Se debe actuar antes de perder al personal!

Parte de la Responsabilidad Social de las empresas está en reconocer y escuchar los intereses y las demandas de sus empleados para que todos los que son parte de la compañía sientan que están trabajando en un lugar seguro que se preocupa por su bienestar, de esta forma tendrán una ventaja para atraer y retener talento.

Mejorar las condiciones laborales hará que los mexicanos no abandonen su trabajo.

Por ello, Ventura menciona que para evitar la rotación de personal y fidelizar, se puede realizar lo siguiente: 

  • Otorgar aumentos consecutivos de salario. 
  • Ofrecer esquemas flexibles de trabajo.
  • Capacitación continua y crecimiento.
  • Prestaciones de ley y superiores.
  • Beneficios personalizados.
  • Un buen sueldo emocional que garantice que la experiencia dentro de la empresa sea única.

Si tuvieras estos estímulos, ¿renunciarías a tu trabajo?

El Consejo y el Parlamento Europeo alcanzan acuerdo político provisional sobre sostenibilidad

La propuesta tiene por objeto subsanar las deficiencias de las normas vigentes en materia de divulgación de información no financiera, cuya calidad era insuficiente para que los inversores pudieran tenerla debidamente en cuenta. Además, dichas deficiencias entorpecen la transición hacia una economía sostenible.

“Este acuerdo es una excelente noticia para todos los consumidores europeos. Ahora estarán mejor informados de los efectos que tienen las empresas en los derechos humanos y en el medio ambiente. Por lo tanto, habrá más transparencia para los ciudadanos, para los consumidores y para los inversores, y también más legibilidad y sencillez en la información que aportan las empresas. Las empresas deben participar plenamente en la sociedad. El blanqueo ecológico ha llegado a su fin. Con este texto, Europa se sitúa a la cabeza de la carrera normativa internacional, estableciendo estándares elevados acordes con nuestras ambiciones medioambientales y sociales”, Bruno le Maire, ministro de Economía, Hacienda y Soberanía Industrial y Digital.

¿Cuáles son las nuevas normas?

La Directiva sobre información corporativa en materia de sostenibilidad modifica la Directiva sobre información no financiera de 2014. Introduce exigencias más detalladas en materia de informes y garantiza que las grandes empresas estén obligadas a publicar información en materia de sostenibilidad, como los derechos medioambientales, los derechos sociales, los derechos humanos y los factores de gobernanza.

La Directiva sobre información corporativa en materia de sostenibilidad introduce asimismo un requisito de certificación de la información publicada en materia de sostenibilidad, así como de mejora del acceso a la información, al establecer que se deberá publicar en una sección concreta de los informes de gestión de las empresas.

El Grupo Consultivo Europeo en materia de Información Financiera (EFRAG) se responsabilizará de fijar las normas europeas, mediante el asesoramiento técnico de diversas agencias europeas.

¿Cuál será el ámbito de aplicación de la Directiva?

La normativa de la UE en materia de información no financiera se aplica a todas las grandes empresas y sociedades que cotizan en los mercados regulados. Estas empresas son también responsables de la evaluación de las informaciones por parte de sus filiales.

Las normas se aplican además a las pymes que cotizan en bolsa, teniendo en cuenta sus características específicas. Las pymes contarán con la posibilidad de una excepción (opt-out) durante un periodo transitorio, es decir que estarán exentas de aplicar la Directiva hasta 2028.

Por lo que se refiere a las empresas no europeas, la obligación de presentar un informe de sostenibilidad se aplica a todas las empresas que generen un volumen de negocios neto en la UE de más de 150 millones de euros y que tengan al menos una filial o sucursal en la UE. Esas empresas deben informar sobre sus efectos ASG, es decir, sobre los aspectos ambientales, sociales y de gobernanza, tal como se definen en la Directiva.

¿Quién garantiza la calidad de la presentación de la información?

La información deberá estar certificada por un auditor o un certificador independiente acreditado. Con objeto de garantizar que las empresas respeten las normas de presentación de la información, un auditor o un certificador independiente velarán por que la información sobre la sostenibilidad sea conforme con las normas de certificación adoptadas por la UE. La información presentada por las empresas no europeas también debe estar certificada por un auditor europeo o establecido en un tercer país.

¿A partir de cuándo se aplican las normas?

El Reglamento se aplicará en tres fases:

  • 1 de enero de 2024 para las empresas ya sujetas a la Directiva sobre divulgación de información no financiera;
  • 1 de enero de 2025 para las grandes empresas no sujetas en la actualidad a la Directiva sobre divulgación de información no financiera;
  • 1 de enero de 2026 para las pymes que cotizan, así como para las entidades de crédito pequeñas y no complejas y para las empresas de seguros cautivas.

Siguientes etapas

El acuerdo provisional alcanzado hoy deberá ser refrendado por el Consejo y el Parlamento Europeo.

En lo que se refiere al Consejo, el acuerdo político provisional se someterá a la aprobación del Comité de Representantes Permanentes (Coreper), antes de pasar a las etapas formales del procedimiento de adopción. La Directiva entrará en vigor a los veinte días de su publicación en el Diario Oficial de la Unión Europea.

Iniciativas Sustentables de GNP Seguros

  • En 2021 GNP redujo en un 13% sus emisiones de CO2 gracias a sus reducciones en consumo de gasolina, diésel, gas natural, electricidad y traslados del personal.
  • En las oficinas centrales de GNP en CDMX, el consumo de energía eléctrica disminuyó un 17.8% respecto a 2020 mientras que 68% de la energía utilizada fue de fuentes renovables.

La Organización de las Naciones Unidas promueve a nivel mundial en las personas y empresas iniciativas que ayuden a transformar las economías y sociedades para hacerlas más inclusivas, más justas y más respetuosas con la naturaleza.

GNP Seguros, consciente de que toda operación de las empresas genera un impacto en el medio ambiente, busca impulsar iniciativas que reduzcan el impacto de su operación y generen bienestar social y medioambiental a largo plazo. Si bien al ser una empresa de servicio, sus emisiones de CO2 son bajas en comparación con empresas de productos, es importante tener en cuenta que toda actividad genera un impacto ambiental que debe vigilarse para implementar acciones que lo minimicen y resarcir los daños.

Actualmente hay iniciativas que ya se están llevando a cabo en GNP que generan una disminución en el impacto ecológico de sus operaciones. Estas iniciativas se han venido fortaleciendo con el paso del tiempo para lograr un impacto trascendente y permitir que sean sostenibles y en beneficio de colaboradores, clientes, proveedores y sociedad en general y han tenido resultados positivos:

Disminución de las Emisiones de CO2

  • Disminuyeron las emisiones de CO2 de la empresa en un 13% con relación a 2020, gracias a sus reducciones en consumo de gasolina, diésel, gas natural, electricidad y traslados del personal.
  • Se optimizaron procesos y servicios que permitieron disminuir el consumo de gas natural.

Optimización de la Energía y combustibles

  • En oficinas centrales, disminuyó un 17.8% el consumo de energía eléctrica respecto a 2020, y usa energías renovables (energía eólica) en el 68% del total de consumo de GNP.
  • Estamos trabajando para movernos a edificios con certificación LEAD – Certificación inmobiliario que usa parámetros que avalan la buena práctica de consumo de energía y agua.

Continuidad de su estrategia para la migración a transporte ecológico

  • En 2020 y 2021 se migraron 234 unidades de la flotilla por unidades híbridas y eléctricas a nivel nacional. Llegando a un total de 618 unidades ecológicas.  Considerando los esfuerzos que se han realizado para esta migración desde 2018 se han invertido más de 179 mdp para la renovación de transporte ecológico.

Ahorro de Agua

  • En las oficinas centrales de GNP Seguros en CDMX se incrementó el uso de agua tratada, pasando del 27% al 41% contribuyendo a la reducción del consumo de agua potable.

Como parte de las acciones para promover una cultura ambiental en 2021, GNP continuó fortaleciendo su “Bosque Vivir es increíble” plantando 32 mil árboles más en 206 hectáreas localizadas en el área natural protegida del Ajusco, en la Ciudad de México, sumando con ello, un total de más de 209 mil árboles a lo largo de 5 años. 

Por el “Bosque Vivir es increíble” GNP Seguros recibió el Premio Latinoamérica Verde como uno de los mejores 500 proyectos ambientales y sociales de Iberoamérica. Por otra parte, a través del programa social “Gol por México” se han plantado 379,000  en diferentes partes de la República Mexicana.

Por otro lado, para incentivar la participación ciudadana en materia de reforestación se lanzó la plataforma “Misión ODS de GNP” en la que los usuarios de internet se convirtieron en sembradores virtuales. Por cada misión completada se patrocinó la siembra y mantenimiento de 5 árboles en el “Bosque Vivir es Increíble”. Al cierre de 2021 se contabilizaron 622 sembradores virtuales, equivalentes a 3,110 árboles.

GNP Seguros inició en 2009 la formalización y profundización de sus acciones de Responsabilidad Social con la adhesión al Pacto Global de la ONU. En 2015, GNP se comprometió con los Objetivos de Desarrollo Sostenible para trabajar en conjunto en los principales problemas sociales, proteger el planeta y generar condiciones de prosperidad para todas las personas, lo que le permite llevar a cabo acciones de Responsabilidad Social con un enfoque de innovación y transformación.

El compromiso de GNP con el cuidado y protección del medio ambiente atiende a la importancia que da a la preservación del planeta, trabajando para incorporar a su modelo de negocio prácticas que se alinean con los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la ONU.

GNP Seguros es una empresa centenaria, que reitera a diario su compromiso de seguir construyendo una sociedad más incluyente, proactiva, que ofrezca y trabaje por soluciones, que permita mejorar la vida de las personas.

¿Puede la comercialización de pan brindar educación a las y los niños mexicanos?

De acuerdo con la Organización de las Naciones Unidas para la Educación, la Ciencia y la Cultura (UNESCO), la educación es un derecho humano fundamental que permite mitigar problemas tan graves como la pobreza, superar las desigualdades y garantizar el desarrollo sostenible.

Sin embargo, a la fecha, más de 250 millones de niños, niñas y jóvenes a nivel global continúan sin tener acceso a escolarización por razones sociales, económicas o culturales. Aunado a ello, la pandemia trajo consigo más dificultades de accesibilidad a la educación, entre ellas se encontraron:

La falta de accesibilidad a la tecnología (al modificar las clases a modelos a distancia); repercusiones en la salud mental derivado del confinamiento; y la crisis económica, ya que muchos se vieron en la necesidad de abandonar sus estudios para comenzar a laborar a temprana edad y aportar con recursos al hogar.

Ante ello, una Institución de Asistencia Privada (IAP) en México está buscando erradicar el trabajo infantil por medio de la comercialización de pan y el apoyo de empresas socialmente responsables que impulsan esta iniciativa. ¡Conócela!

Comercialización de pan para brindar educación

SEDAC o también conocida como Servicio, Educación y Desarrollo a la Comunidad I.A.P. nació hace más de 40 años gracias a un grupo de mujeres voluntarias que notaron que los padres y madres de la zona de las ladrilleras de Ixtapaluca, Estado de México, usaban a sus hijos e hijas como mano de obra para la elaboración de tabiques.

El objetivo de SEDAC es ayudar a erradicar trabajo infantil y brindar educación básica de calidad, así como una buena alimentación a las y los menores. Derivado de esto, se creó el Taller de Panadería, el cual busca comercializar pan para recaudar fondos y apoyar la causa; además de sustentar a la institución y gastos operativos de la IAP.

Ante ello y con el fin de impulsar la venta de pan horneado desde el taller, Corporativo Kosmos (CK) —el grupo de empresas más grande de México en servicios de alimentación— ha abierto las puertas de  algunas de sus sedes en la CDMX, por medio de su brazo filantrópico la Fundación Pablo Landsmanas, para que SEDAC pueda acudir a ellas y venderlo entre las y los colaboradores. Iniciativa a la que han llamado Día del Pan en tu Empresa

SEDAC se encarga de la comercialización de pan para ayudar a su programa educativo.

 “¡La panadería, ya no es un asistencialismo, sino es un pequeño nicho de generar recursos. Yo me siento contenta porque somos una fuente de trabajo, y el excedente lo utilizamos para impulsar la educación de los niños, niñas y la alimentación”.

Isabel Mejía, Directora General de SEDAC.

Corporativo Kosmos se une a la venta de pan con causa

El Día del Pan en tu Empresa llegó recientemente a una de las sedes de CK en la Ciudad de México ubicada en Lomas de Sotelo, en donde las y los colaboradores tuvieron una excelente respuesta, ya que además de disfrutar de pan de excelente calidad, al saber que este apoyaría a una causa social, se encontraron mucho más entusiasmados de comprarlo.

Ante esta respuesta, se abrieron las puertas de una de las naves que la empresa tiene en la Central de Abasto de México (CEDA). Al respecto, Lorena Salas, directora de Recursos Humanos de Corporativo Kosmos afirma que desde que se informó sobre la iniciativa, las y los colaboradores estuvieron en total disposición de ayudar, ya que sabían que con su compra se lograría beneficiar a más de 700 alumnos y alumnas a nivel preescolar y primaria dentro del programa educativo de SEDAC. 

SEDAC comercializó su pan dentro de una de las instalaciones de Corporativo Kosmos.

“Al participar en proyectos como el que trae SEDAC, que se preocupa por los grupos más vulnerables, podremos enfrentar problemas que tiene el país como lo es el de la educación”.

Lorena Salas, directora de Recursos Humanos de Corporativo Kosmos.

Durante la venta de pan, las y los trabajadores tuvieron una doble satisfacción: ayudar a una causa benéfica y disfrutar de un rico pan antes de comenzar su jornada laboral. Se tenía planeado que la venta fuera desde las 8:00 am hasta las 12:00pm, sin embargo, el éxito fue tal que este se vendió en su totalidad en tan sólo tres horas. 

“Los vi muy contentos, se les antojó el pan y no sabían cuál escoger. Fue rápida la venta, eso quiere decir que lo aceptaron bien porque es un pan muy bueno”.

María Guadalupa Catillo Chaparo, Vendedora en Taller de Panadería SEDAC.
Corporativo Kosmos le abrió las puestas a SEDAC para que ofreciera su pan.

La plantilla de ambas sedes consideran que iniciativas de este tipo los invitan a solidarizarse y a unirse a causas que reflejan los valores de Corporativo Kosmos, como lo es su interés por la sociedad, y más cuando se trata de apoyar a la educación de niños y niñas, ya que es uno de los pilares importantes para que ellos se puedan desarrollar satisfactoriamente. 

“Como empleados nos motivan a apoyar causas benéficas, quizá no lo podemos hacer de otra manera, pero con este tipo de eventos que traen hasta nosotros es una forma de hacerlo”.

Verónica Hernández, capturista en el área de Call Center.

La importancia de apoyar la educación desde la iniciativa privada

Tras el duro golpe que se vivió con el COVID-19 desde 2020, y a medida que el virus se propagaba, muchos países anunciaron el cierre temporal de las escuelas, esto afectó a más del 91% de las y los estudiantes alrededor del mundo. Tan sólo en abril de dicho año, cerca de 1600 millones de estudiantes estaban fuera de la escuela.

La crisis fomentó más aún el trabajo infantil, una problemática social que priva a las niñas y niños de su niñez. Según datos de la OIT:

  • Es peligroso y prejudicial para el bienestar físico, mental o moral del niño o niña.
  • Les priva de la posibilidad de asistir a clases.
  • Les obliga a abandonar la escuela de forma prematura.
  • Les exige combinar el estudio con un trabajo pesado y que insume mucho tiempo.
comercialización de pan

Ante tal panorama, es imprescindible que desde la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) las compañías intervengan. De hecho algunas de las acciones que se pueden hacer, aunada a la que ha impulsado CK son:

  • La donación directa de recursos a las instituciones educativas.
  • La creación de proyectos para mejorar las oportunidades educativas de los menores.
  • Generar alianzas con escuelas para ofrecer becas que aseguren la permanencia de los infantes en la escuela.
  • La implementación o apoyo a programas educativos.
  • Crear fundaciones que se centren en los infantes y su educación.

Campañas como las de SEDAC, y la participación de aliados como Corporativo Kosmos, son parte de la solución para erradicar la deserción escolar en México, ya que con su apoyo contribuyen a que niños y niñas tengan oportunidades para construir un mejor futuro, y que la falta de recursos ya no sea un impedimento.

Asoka Woehrmann renuncia como CEO de DWS Group; acusan greenwashing

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Las iniciativas de Responsabilidad Social Empresarial (RSE) centradas en resolver las preocupaciones sociales y ambientales son cada vez más esperadas por las partes interesadas. En este sentido, también pueden desarrollar en los colaboradores mayor compromiso y satisfacción laboral para cumplir los objetivos empresariales.

Pero, igual se puede tener el efecto contrario, si los empleados consideran que la RSE se centra más en las apariencias que en el verdadero compromiso con una causa. ¿Será esto por lo que Asoka Woehrmann renuncia como CEO de DWS Group? En un momento en que la compañía de gestión de activos ha enfrentado acusaciones de inversiones señaladas como greenwashing.

DWS Group acusado de greenwashing

De acuerdo con CNBC, la noticia de que Asoka Woehrmann renuncia como CEO de DWS Group, marca un momento clave en las investigaciones en curso que han perseguido a la firma durante meses. Alcanzando su punto crítico, cuando los fiscales alemanes allanaron las instalaciones de DWS y la sede del banco alemán Deutsche Bank por las acusaciones de greenwashing.

DWS se ha enfrentado a indagaciones regulatorias tanto en EE.UU. como en Alemania después de que su ex directora de sostenibilidad, Desiree Fixler, alegara que la compañía infló las credenciales ESG.

Si bien, DWS y Deutsche Bank han reiterado su negativa de haber engañado a los inversores. Los reguladores que investigan le han preguntado al prestamista sobre el papel del director ejecutivo adjunto, Karl von Rohr, destinatario principal del correo electrónico de Fixler, donde ella expresó por primera vez sus inquietudes de ESG.

Asoka Woehrmann renuncia

“Han dejado una marca”: Asoka Woehrmann

Con las investigaciones en curso, el director ejecutivo saliente, Asoka Woehrmann anunció en un comunicado que renunciaría después de que la corporación enfrentara acusaciones de engañar a los inversores con transacciones supuestamente sostenibles.

En un memorándum, dirigido a los colaboradores de DWS Group, Woehrmann, dijo a los empleados que era un placer ver florecer a DWS, pero que “las acusaciones […]por infundadas o indefendibles que sean, han dejado una marca”.

Después de que el ejecutivo anunciara su dimisión, Deutsche Bank efectuó cambios en el Comité de Gestión del Grupo, además de agradecer su contribución por haber ampliado la posición de DWS en el mercado y su desempeño en un entorno recientemente desafiante. 

Asoka Woehrmann renuncia y la credibilidad de DWS Group se tambalea

A la salida de Woehrmann, Karl von Rohr, presidente de Deutsche Bank y del Consejo de Supervisión de DWS, señaló que Stefan Hoops asumirá el nuevo cargo como director ejecutivo de DWS Group.

“Bajo su liderazgo, DWS ha ampliado su posición en el mercado y se ha desempeñado bien en un entorno recientemente desafiante. Nos gustaría darle las gracias por esto, así como por su contribución en puestos anteriores, incluso en el negocio de banca privada en Alemania”.

Karl von Rohr, presidente de Deutsche Bank y del Consejo de Supervisión de DWS.

La directiva confía en Hoops para ayudar a solucionar otra crisis y ordenar la unidad de administración de activos del prestamista mientras se tambalea por las acusaciones de exagerar sus credenciales de inversión ecológica.

Además enfrentará el desafío de mantener el impulso en un negocio al que le había ido bien hasta hace poco tiempo. En tanto, cabe señalar que bajo la dirección de Woehrmann, DWS se convirtió en un administrador de activos de 902 mil millones de euros (963 mil millones de dólares), mucho de esto por comercializar fondos e inversiones con estándares ambientales, sociales y de gobernanza. 

Finalmente, restaurar la confianza de los inversores tras la renuncia de Asoka Woehrmann seguro no será un trabajo sencillo puesto que abre un debate sobre la postura que pueden tomar los colaboradores frente a casos de posible greenwashing.

Nestlé México participa en la Marcha del Orgullo LGBT y promueve el desarrollo de entornos laborales inclusivos

Para Nestlé México, la diversidad es su fortaleza y la inclusión el modelo de pensamiento que rige su cultura corporativa que está basada en el respeto. Por ello, la compañía trabaja desde hace varios años atrás para crear un entorno laboral y un liderazgo que brinden igualdad de oportunidades para todos, impulsando las habilidades, el conocimiento y las experiencias únicas de sus colaboradores.

La empresa promueve la equidad laboral implementando políticas e iniciativas que propicien un ecosistema corporativo favorable, en el que todas las personas son tratadas con dignidad y respeto, puedan contribuir, crecer y sentirse valoradas más allá de la orientación sexual, raza, discapacidad, identidad o expresión de género.

Nestlé México obtuvo por primera vez la certificación “Mejores Lugares para Trabajar LGBTQ+ 2022” de HRC Equidad MX 2022, por su compromiso con la implementación de políticas de inclusión laboral LGBTQ+ y fomentar una cultura inclusiva para todos sus colaboradores.

Con este impulso en mente, Nestlé México celebra y acompaña a su propia fuerza laboral, uniéndose a la Marcha del Orgullo LGBT de la Ciudad de México, que en esta ocasión se llevará a cabo de forma presencial el próximo sábado 25 de junio junto a Pride Connection, la red de empresas que busca promover espacios de trabajo inclusivos para la diversidad sexual.

Nestlé México busca que su entorno laboral sea diverso e inclusivo para la comunidad LGBT+.

En Nestlé, la diversidad nos une y es nuestra fortaleza. En los últimos años hemos estado muy comprometidos para trabajar y cumplir nuestro propósito de construir una empresa cada vez más incluyente y diversa, a través de nuestra gente y de cada una de nuestras marcas, que refleje la pluralidad social de los consumidores.

Continuaremos firmes en el camino de ofrecer espacios de trabajo seguros, respetuosos e incluyentes para todos, que nos permitan mantenernos como la mejor empresa para trabajar en el país

Francisco Mualim, Chief Diversity Officer de Nestlé México.

Cabe señalar que, para dar vida a su propósito y valores, Nestlé ha adoptado medidas audaces enfocadas en desarrollar la cultura de la diversidad e inclusión, mejorar su balance de género y acelerar la inclusión de personas con discapacidad. 

3M pinta el primer mural que respira en la UNAM

  • Con este tipo de acciones, la compañía sigue impulsando que la niñez  mexicana se acerque más a la sustentabilidad y la ciencia. 

3M, en el marco de su 75 aniversario en México, en conjunto  con Universum, realizaron el primer mural que respira de la Universidad Nacional Autónoma de  México (UNAM). Una obra de arte que también es el único mural sustentable realizado por niñas en  México.  

Se trata de un mural de 29.72 m2 ubicado en las instalaciones de Universum, que está celebrando 30 años de existencia, y que fue realizado por la muralista Adry Balbo y un grupo de niñas de entre 10 y 12 años. Al estar realizado con 11 galones de pintura fotocatalítica, esta pieza de arte ayuda a tener un  aire más limpio, pues absorbe 38.4 kg de CO2 cada día, es decir lo equivalente a cuatro árboles en un  año. 

“El mural que respira es parte de nuestro objetivo de acercar a la niñez a la ciencia y a la sustentabilidad  a través del arte colaborativo, inspirándolos a mejorar el mundo por medio de las ciencias. Las niñas  que hoy nos acompañaron, ya son parte de un proyecto trascendente, pues quedará plasmado de por  vida en Universum”, comentó Jimena Marmolejo, líder de Comunicación y Marca para 3M México. 

Además de ayudar en su realización, las niñas también participaron en un taller de sustentabilidad que les ayudó a tener mayor conciencia del impacto positivo que ellas pueden tener en el ambiente con acciones cotidianas y con sensibilizar a sus familiares a juntos tener una sociedad más sostenible.  

“En 3M llevamos 75 años innovando en México y aplicando la ciencia para mejorar la vida diaria de las  personas, y estamos verdaderamente orgullosos de poder dejar este testimonio gráfico en un espacio  cultural tal importante como es la UNAM, y así transmitir a miles de personas la importancia de tener  un mundo más sustentable”, finalizó Adriana Rius, directora de Marca y Comunicación para 3M  Latinoamérica. 

Aeroméxico vuela con orgullo

Este mes del orgullo lanzamos un spot en apoyo al matrimonio igualitario, defendiendo nuestra firme convicción de que el amor trasciende cualquier frontera, territorio e idioma. Este cuenta la historia de Pamela y Lucía, quienes nos dieron la oportunidad de celebrar su unión a más de 30,000 pies de altura. 

Queremos que más parejas cumplan este sueño, por ello a lo largo del año regalaremos vuelos a parejas seleccionadas que no pueden unirse libremente en sus ciudades de origen, para que viajen a donde puedan hacerlo realidad.

¡Juntos demostraremos que el amor no tiene fronteras!

Un mensaje de inclusión por el mundo

Durante junio, nuestro personal de tripulaciones y aeropuertos de 14 estaciones nacionales e internacionales reiteraron que el amor sin fronteras, siempre será nuestra bandera como aerolínea. ¡Gracias a los aeropuertos de Madrid, Ámsterdam, Londres, San Francisco, Nueva York, Dallas, Vancouver, São Paulo, Buenos Aires, La Paz, Cancún, Puerto Vallarta, Guadalajara y Veracruz!

Conoce la línea del orgullo

En Aeroméxico contamos con el único avión en México que celebra la diversidad, un Boeing 737 MAX 8 con matrícula XA-MAQ que desde junio de 2021 vuela con la bandera LGBTTTIQA+.

En un año, este avión ha recorrido más de 2.6 millones de kilómetros, lo que equivale a cerca de 67 vueltas al mundo. Con el avión del orgullo, hemos llevado un mensaje de igualdad e inclusión alrededor de México y a ciudades como Nueva York, Los Ángeles, Houston, Montreal, Vancouver, Toronto, Bogotá, Lima y Medellín

#TodoMejora

En alianza con It Gets Better México, pilotos de ASPA miembros de la comunidad LGBTTTIQA+, compartieron su experiencia trabajando en el sector aéreo e hicieron énfasis en la importancia de contar con un ambiente laboral cada vez más diverso, igualitario y respetuoso. @itgetsbettermx #ItGetsBetter

OTRAS ACCIONES- Para seguir construyendo una compañía en la que todos se sientan seguros y libres de ser quienes realmente son, lanzamos la estrategia de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI), enfocada en cuatro grupos: Género, LGBTQ+, Discapacidad y Generaciones. Parte de las acciones son un programa de sensibilización para todos los colaboradores y la creación de grupos de afinidad, permitiendo la participación de todos, bajo un interés compartido.

Participamos en el Foro de Viajes y Turismo LGBTQI+ México-EUA 2022 organizado por el Servicio Comercial de la Embajada a los EUA, Brand USANGLCC e IGLTA. Rosa María Morett, Gerente Sr. de Desarrollo de Talento de Aeroméxico, compartió la estrategia de Diversidad, Equidad e Inclusión de la compañía y Manuel Rodríguez, Gerente Sr. Aeroméxico Vacations, habló de nuestro producto enfocado a la comunidad.

En febrero de 2022 fuimos reconocidos como “La mejor aerolínea LGBT+” por la Colección de Destinos y Empresas Incluyentes A.C. (UNET LGBT+), que apoya y promueve la industria turística para la comunidad, al identificar y reconocer los destinos, hoteles, resorts, propiedades, emprendedores, líderes y otras organizaciones que ejemplifican un espíritu de inclusión y excelencia en el turismo en México. El galardón fue resultado de una encuesta en la que participaron 35 mil votantes.

3 acciones para fomentar la economía circular en México

Extraer, crear, consumir y desechar, es como se encuentra conformado el modelo de economía lineal en la actualidad, mismo que se basa en la creencia de que nuestros recursos son infinitos. Actividades humanas de esta índole generan impactos negativos en la naturaleza y biodiversidad, muestra de ello es el cambio climático, el cual es cada vez más evidente y sus consecuencias están afectando a la agricultura, silvicultura, la pesca, la energía y el turismo, de acuerdo con la Organización de las Naciones Unidas (ONU).

Por lo que el planeta y sus habitantes tenemos frente a nosotros un panorama complejo, en el que si bien se necesitan satisfacer las demandas básicas de millones de personas, también se requiere procurar a la naturaleza y lo que ella nos brinda. Ante esto, resulta importante transformar la manera en la que consumimos y producimos, y los proyectos de economía circular podrían ser un gran comienzo.

En México, una compañía internacional está fomentando el compromiso de transitar a un modelo de economía circular que contrarreste y disminuya el impacto que tienen sus productos, y lo está consiguiendo gracias a tres grandes iniciativas.

¿Qué es la economía circular?

La economía circular representa una alternativa al modo en que actualmente se maneja la fabricación de bienes y servicios. De acuerdo con la Fundación Ellen MacArthur, vivimos en un modelo lineal que reemplaza lo que producimos, generando una cadena larga de residuos, en tanto, en un esquema circular, que opera en gran parte de los ciclos naturales, nada se desperdicia.

“La economía circular es un marco de solución de sistemas que aborda desafíos globales como el cambio climático, la pérdida de biodiversidad, los desechos y la contaminación”.

Fundación Ellen MacArthur.

Este tipo de economía tiene claro que los recursos naturales son finitos, por lo que busca una alternativa para el crecimiento, respaldada por el uso de fuentes renovables, y basada en tres pilares fundamentales: 

  1. Eliminación de residuos y contaminación.
  2. Preservación de materiales en uso.
  3. Regeneración de los ecosistemas naturales.

Cada uno de estos aspectos tiene sus retos y complejidades en un mundo que se ha inclinado por los medios masivos de consumo y una demanda desmedida. Pero, con propuestas y acciones contundentes es posible ser parte de este nuevo esquema y aportar valor a las personas, el medio ambiente y las comunidades, tal y como lo hace Nestlé México.

Esta es filial de la empresa multinacional Nestlé líder en salud, bienestar y alimentación que está impulsando grandes proyectos de economía circular dentro de toda su cadena de valor, a través de su estrategia de empaques sustentables.

Un cambio que se crea con proyectos de economía circular

Atendiendo a los fundamentos de la economía circular y consciente de lo necesarios que son los empaques para muchos de sus productos, Nestlé México está ejecutando una estrategia de empaques sustentables que aseguren la conservación de los alimentos con un menor impacto en el entorno —y que la acerquen a su meta de alcanzar el cero impacto ambiental para el 2030—, teniendo como base estas tres acciones:

1. Hacer mejores envases

Para Nestlé México, llevar sus actividades hacía un modelo cíclico, implica el desarrollo de nuevas maneras de empaquetar los insumos que provee, por ello, como parte de sus proyectos de economía circular, están trabajando en disminuir el uso de materiales vírgenes en sus empaques y promover el uso de material reciclado, como parte de sus estrategia para lograr un futuro libre de residuos.

Gracias al Instituto Nestlé de Ciencias del Empaque, esto se ha acelerado y al 2022, el 99% de sus empaques ya están diseñados para ser reciclados. De igual forma, ha logrado reducir más de 4 mil toneladas de plástico en sus empaques y está implementado pruebas piloto de modelos de refill y/o rellenables para algunos de sus alimentos, además de migrar a popotes de papel para todas sus bebidas listas para beber.

2. Economía circular en todos los rincones

La compañía internacional ha incrementado sus tasas de acopio y reciclaje, buscando lograr su visión, de evitar que ninguno de sus empaques termine en el ambiente, por lo cual se asoció a la Fundación Ellen MacArthur dentro de la iniciativa The New Plastics Economy.

Del mismo modo, a nivel nacional, Nestlé México es parte del Acuerdo Nacional por la Nueva Economía del Plástico en México. A partir del 2021 logró de manera voluntaria, neutralizar el 100% de plástico equivalente que utiliza cada año. Por si fuera poco, todas sus fábricas son cero residuos a  rellenos sanitarios. Este 2022 apostando a la economía circular, instalará la primera planta de reciclaje químico en el país, para lograr la circularidad de los plásticos flexibles, esto en colaboración de Greenback.

“Este proyecto garantiza que nuestros envases de plástico no solo sean reciclables, sino que en realidad sean reciclados; y respalda nuestro trabajo con las comunidades locales”.

Fausto Acosta, presidente de Nestlé México.

3. Cambiar el rumbo

Los proyectos de economía circular no podrían ejecutarse sin una nueva perspectiva, por este motivo, Nestlé México ha apostado por la capacitación de su personal y el fomento de un consumo responsable entre sus clientes. Muestra de ello es el lanzamiento del primer traductor de residuos, Trash-Later, una herramienta digital con la que cualquier persona puede conocer la forma correcta de cómo reciclar desde casa.

Aundo a ello, con #ConGustoReciclamos —campaña de la marca Dolce Gusto—, la empresa ha apostado por lograr el reciclaje de las cápsulas de café como parte de un plan de manejo muy robusto. Dentro de las principales alianzas estratégicas en pro del reciclaje está Reciclamanía Evoluciona, proyecto en colaboración con Grupo Walmart de México y Centro América, así como el proyecto Laboratorio Comunitario de Reciclaje Mares Limpios en Puerto Escondido, Oaxaca como socio regional de la plataforma global Latitud R.

Con estas acciones, Nestlé México planea lograr su compromiso de que el 100% de sus empaques estén diseñados para ser reciclados al 2025, su visión de evitar que ninguno de sus empaques terminen en el ambiente y su misión de crear sistemas más sustentables y circulares, fomentando una cultura de reciclaje.

¿Por qué realizar pruebas de detección de drogas y alcohol en las empresas?

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El uso, abuso y dependencia al alcohol y drogas entre la población trabajadora afecta seriamente la salud, la calidad de vida y el rendimiento de los empleados, pues disminuye la calidad de su trabajo, la de su equipo, su productividad y la de la empresa.

Empresa Sin Drogas menciona que el consumo de drogas en los centros de trabajo tiene costos económicos, ya que aumentan las reclamaciones al seguro de indemnización para trabajadores por accidentes de trabajo y aumenta los costos médicos. Además, se descubrió que la adicción está relacionado con la delincuencia en el trabajo y puede afectar el bienestar de las y los trabajadores.

Crear campañas de concientización, apoyo, detección de adicciones y políticas acerca del uso de sustancias adictivas es básico para reducir los efectos del uso de drogas por parte de los trabajadores dentro la empresa. Por ello, las pruebas para detectar adicciones forman parte de un proceso que permite al empresario averiguar si los empleados o solicitantes consumen drogas y alcohol.

¿En tu trabajo ya han realizado estas pruebas?

5 alternativas ecológicas a Bitcoin

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Las inversiones están experimentando grandes cambios. Consumidores e inversores preocupados por los problemas sociales y climáticos buscan apostar por negocios que reflejen sus valores. Tan solo en 2021, la apuesta en fondos con criterios ESG (ambientales, sociales y de gobernanza) en EE.UU. registró un aumento de 35% con respecto al 2020, según el proveedor de análisis y evaluaciones de productos financieros, Morningstar.

A pesar del crecimiento récord de las inversiones ESG, también conocidas como sostenibles o socialmente responsables, esta tendencia aún no ha alcanzado su adopción masiva, así lo reveló una investigación de Betterment.

En general, esta última encontró que el 80% de los inversores que asignan recursos a temas ESG tienen dinero en criptomonedas. Mientras que el 22% sin capital en sostenibilidad, posee su cartera en criptografía.

Bitcoin y la inversión responsable

De acuerdo con CNBC, si bien la inversión apunta a la sostenibilidad, en parte por el escrutinio y las preocupaciones ambientales y sociales, aún persisten dudas sobre estas, abriendo el camino a otros tipos de financiaciones, como las destinadas a las criptomonedas.

Bitcoin es el nombre de la criptomoneda más conocida, para la que se inventó la tecnología blockchain. Este tipo de unidades son un medio de intercambio —como el dólar— digital y utilizan técnicas de cifrado para controlar la creación y verificar la transferencia de fondos.

La inversión en estos activos ha sido fuertemente cuestionada por su gran impacto ambiental, ya que se estima que una sola transacción de bitcoin tiene la misma huella de carbono que un hogar promedio, durante todo un mes.

Como lo indica, Blue and Green Tomorrow han sido muchos los esfuerzos de organizaciones para minimizar su impacto ambiental y brindar alternativas ecológicas a Bitcoin, ya que está lejos de ser la moneda más sostenible. Pero, existen otras que son mejores en este aspecto, lo que podría darles una ventaja a medida que los consumidores expresan una mayor preocupación por la sostenibilidad y es que algunas están demostrando ser más ecológicas.

5 alternativas ecológicas a Bitcoin

1. Stellar

Es una de las criptomonedas, desarrolladas por Stellar Development Foundation. Se lanzó en 2014 y permite un modo de transacciones más rápido y rentable. Además, se considera una fuerte alternativa a PayPal para operaciones con efectivo.

Stellar es una de las alternativas ecológicas a Bitcoin, porque consume menos energía para crear y mantener el libro mayor —registro virtual en el cual están contenidos todos los movimientos realizados dentro de la blockchain— asimismo, tiene diferentes formas de uso. 

Por ejemplo, se puede integrar con empresas de pago de comercio electrónico, préstamos y finanzas p2p, microseguros, transferencias de efectivo, pagos móviles, etcétera. Sin embargo, el único inconveniente es que, a diferencia de otras criptomonedas, el libro mayor está muy centralizado.

2. Cardano

Es una de las más grandes según la capitalización de mercado. Se dice que Cardano es la próxima generación de la idea de la criptomoneda Ethereum, pues tiene una cadena de bloques flexible. Y es una plataforma sostenible y escalable para ejecutar contratos inteligentes.

Cardano tiene como objetivo principal convertirse en la más sostenible desde el punto de vista ambiental, ya que utiliza un mecanismo único de consenso de prueba de participación llamado Ouroboros. Por ello, no implementa protocolos de alto consumo de energía, como el sistema de prueba de trabajo que emplean Bitcoin o Ethereum.

La desventaja está en que carece de la funcionalidad de contrato inteligente. Por el contrario, Ethereum se está moviendo a un sistema de prueba de participación a través de la actualización ETH2. Por lo tanto, en el futuro, sería difícil para Cardano competir con su principal rival.

3. BNB

Es uno de los tokens —unidad de valor fundamentada en criptografía y blockchain, que emite una entidad privada para que tenga una funcionalidad digital concreta— más conocidos del mundo. BNB puede intercambiar otras criptomonedas por medio de Binance y tiene una amplia gama de aplicaciones.

Puede usarse para pagar bienes y servicios, liquidar tarifas de transacción en Binance Smart Chain, participar en ventas exclusivas y más. BNB se creó inicialmente como un token alojado en la popular red Ethereum. Pero, en septiembre de 2020, Binance lanzó su Binance Smart Chain o BSC, una alternativa de Ethereum que viene con las mismas características y funcionalidades, aunadas a un impacto extremadamente bajo en el medio ambiente.

4. Solana

Solana, creada en 2017, es una de las criptomonedas más nuevas que existen y consiste en una cadena de bloques pública de código abierto que admite contratos inteligentes, incluidos NFT y dApps. Se ha establecido como la cadena de bloques y el ecosistema criptográfico de más rápidos del mundo. 

En ella se alojan miles de proyectos como DeFi, NFT y web3, puesto que está respaldada por un esquema de consenso único que ofrece una alta velocidad de transacción, lo que la hace eficiente en energía.

Por ende, es extremadamente ecológica, debido a que su sistema está descentralizado y cuidado por un mecanismo de prueba de participación, como resultado, no depende de la energía para validar las transacciones.

Dicha moneda digital es una de las alternativas ecológicas a Bitcoin, debido a que una transacción de Solana ocupa 0.00051 kWh de energía, por ello, es mucho más respetuosa con el medio ambiente en comparación con dos búsquedas en Google.

5. SolarCoin

SolarCoin, basada en la tecnología blockchain, fue desarrollada con el propósito de acelerar la transición energética. Al igual que Bitcoin, la red es global y descentralizada. Su pago está vinculado a un incentivo significativo, rentable y respetuoso con el medio ambiente, ya que se apoya en la generación de energía solar.

Es un proyecto comunitario abierto que comenzó en 2014 y premia la generación de fuentes limpias, mediante la emisión de tokens digitales. Cabe señalar que se emite una SolarCoin por cada megavatio hora (MWh) de producción de energía solar verificada.

Si eres un usuario de las criptomonedas o quieres serlo, toma en cuenta esta información para que reduzcas tu huella de carbono, mientras generas ganancias de forma responsable.

OMS lanza app para prevenir cáncer de piel

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La Organización Mundial de la Salud (OMS) estima que a nivel mundial, en 2020, se diagnosticaron más de 1.5 millones de casos de cáncer de piel y se notificaron más de 120,000 muertes asociadas a esta enfermedad.

Si bien la sobrevivencia es alta, cuando el melanoma —una de las neoplasias cutáneas más mortales— se detecta a tiempo, puesto que gran parte de las complicaciones y decesos relacionados con la radiación ultravioleta (UV) se pueden evitar mediante un conjunto de medidas de prevención simples, tales como limitar el tiempo bajo el Sol de mediodía, buscar sombra cuando los rayos UV son más intensos y usar ropa protectora, sombreros y anteojos, así como protector solar.

Además, la tecnología también puede ser una aliada, muestra de ello es la innovadora app para prevenir cáncer de piel, creada gracias a una alianza entre la OMS, la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la Organización Meteorológica Mundial (OMM) y el Programa de las Naciones Unidas para el Medio Ambiente (PNUMA).

App para prevenir cáncer de piel

SunSmart Global UV es el nombre de la aplicación para teléfonos y dispositivos móviles que proporcionará pronósticos meteorológicos y UV de hasta cinco días, en lugares de todo el mundo. Desarrollada por el Cancer Council Victoria y la Agencia Australiana de Protección Radiológica y Seguridad Nuclear, la plataforma busca prevenir cáncer de piel, basándose en el índice UV y destacando los intervalos de tiempo en los que se requiere mayor cuidado.

Esta nueva herramienta digital informará sobre las franjas horarias en las que es necesario protegerse del Sol, a partir de una escala numérica que va del 1 (exposición baja) al 11 (riesgo alto o extremo), cuánto más alto sea el valor, mayor será el potencial de daño a la piel y los ojos.

¿Seguros bajo el sol?

El cáncer de piel es altamente prevenible. Los gobiernos tienen la responsabilidad de fomentar acciones e investigaciones que permitan la intervención y prevención efectiva a la exposición UV.

Si bien, todas las personas están expuestas, los niños y adolescentes son especialmente vulnerables a los efectos nocivos de los UV debido a la estructura de su piel y sus ojos. Las quemaduras solares en la infancia conducen a un mayor riesgo de cáncer de piel en la edad adulta. 

Otro grupo sensible son las personas que realizan trabajos al aire libre, ya que enfrentan una mayor amenaza por estar en constante interacción con los factores de riesgo.

Por ello, la aplicación SunSmart Global UV es una iniciativa que pone a la ciencia al servicio de la sociedad, ya que impulsa la necesidad de protegerse de los rayos del Sol para reducir la incidencia de enfermedades de la piel.

Al respecto, Vera Paquete-Perdigão, Directora del Departamento de Gobernanza y Tripartismo de la OIT, indica que la app para prevenir cáncer de piel es un apoyo eficiente para las empresas y los trabajadores, pues contribuye a identificar el trabajo peligroso y planificar medidas de seguridad y salud.

El clima está cambiando

El cambio climático está ocurriendo y la capa de ozono —una cubierta frágil de gas que bloquea la radiación ultravioleta peligrosa— que contribuye a preservar la vida en el planeta ha sufrido daños que ponen al límite la existencia de los seres vivos.

En este contexto, el Protocolo de Montreal, uno de los acuerdos medioambientales para desaceleración de la crisis ambiental, ha destacado la relevancia de reducir la radiación ultravioleta del Sol que llega a la Tierra. Asimismo, la confirmación científica del agotamiento de la capa de ozono, ha impulsado a la comunidad internacional a establecer mecanismos de cooperación para tomar acciones al respecto.

A dichos esfuerzos se ha sumado SunSmart Global UV, pero, aunque la app para prevenir cáncer de piel logre completar su objetivo, lo cierto es que se necesitan acciones en todos lo sectores que frenen el deterioro de nuestro planeta.

Apostamos por combustibles fósiles y perdimos: Guterres

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El informe reciente Climate Action Tracker (CAT) reveló las intenciones de algunas economías por activar la inversión en combustibles fósiles, bajo el argumento de ayudar con el suministro de energía temporal, que se ha visto afectado desde la invasión rusa a Ucrania.

Recientemente, Alemania anunció su regreso al carbón ante la escasez de gas en Europa. Con poco más de 10 millones de personas desplazadas, su impacto en la seguridad alimentaria mundial y el recorte a los suministros de energía, el conflicto parece desestabilizar los acuerdos climáticos.

Al respecto, António Guterres, secretario general de la ONU, ha enfatizado el peligro actual que representaría para la humanidad la expansión de los combustibles fósiles: “El tiempo de las apuestas de cobertura ha terminado. El mundo ha apostado por los combustibles fósiles y ha perdido”.

¿Dónde están los líderes mundiales?

Científicos del mundo están de acuerdo en que el planeta tiene serios problemas. Datos del Grupo Intergubernamental de Expertos sobre el Cambio Climático (IPCC, por sus siglas en inglés) establecen que las emisiones de carbono deben reducirse a la mitad en 2030, para preservar la posibilidad de un futuro habitable.

En este sentido, el secretario general de la ONU indica que la solución de crecimiento es clara: “Tenemos infinitos recursos a nuestra disposición cuando se trata de necesidades energéticas. El viento, el Sol y las mareas nunca se acaban”.

“Si podemos reemplazar con éxito los combustibles fósiles finitos y contaminantes con recursos renovables infinitos, podemos hacer que la ecuación energética sume”.

António Guterres, secretario general de la ONU.
Apostamos por combustibles fósiles

Sin embargo, tras la cortina del de la guerra en Ucrania, parece cerrarse rápidamente la última ventana para prevenir los peores impactos de la crisis climática.

El peligro es claro y presente si apostamos por combustibles fósiles

De acuerdo con NRDC, durante más de un siglo, la quema de combustibles fósiles ha generado la mayor parte de la energía necesaria para impulsar automóviles, negocios y mantener las luces encendidas en los hogares. Pero, si aún apostamos por combustibles fósiles será imposible garantizar un futuro sostenible para las generaciones actuales y futuras.

Apostamos por combustibles fósiles

Los combustibles fósiles emiten contaminantes atmosféricos nocivos mucho antes de que se quemen. En tanto, los vehículos, camiones y botes, que funcionan con estos, son los principales contribuyentes de monóxido de carbono y óxido de nitrógeno venenosos, que producen smog y causan enfermedades respiratorias debido a la exposición sostenida.

Asimismo, desde el comienzo de la revolución industrial, el océano se ha vuelto un 30% más ácido. A medida que aumenta dicha condición, disminuye la cantidad de carbonato de calcio, una sustancia utilizada por las ostras, las langostas y muchos otros organismos marinos para formar caparazones. Esto puede ralentizar las tasas de crecimiento, debilitar a las especies y poner en peligro cadenas alimentarias completas.

Aunque, durante décadas, el sector de las energías fósiles ha invertido en narrativas falsas para minimizar su responsabilidad y daños, hoy los progresos en las fuentes limpias ofrecen un futuro sostenible. La crisis climática tendría que ser la catapulta para que emerjan las energías renovables y dejar atrás la dependencia a los combustibles fósiles.