La desafortunada muerte de 51 migrantes —encontrados dentro de la caja de un tráiler en San Antonio, Texas, de los cuales 27 eran mexicanos— exige una reflexión sobre lo que nadie dice de la migración: que es el resultado de una política inhumana y criminal, implementada por México y Estados Unidos, según lo señala El Economista.
La situación y los protagonistas son similares en estos incidentes, puesto que, en su mayoría, se trata de personas que van en busca de mejores oportunidades laborales y económicas. Sin embargo, recientemente, hay un aumento sustancial de migración a causa de la violencia social, los conflictos bélicos o la trata, por citar algunos casos.
Migración en México
De acuerdo con la Organización Internacional para la Migraciones (OIM), el corredor migratorio México-Estados Unidos es el más transitado del mundo, al ser este último país el principal destino de muchas personas que salen de sus lugares de origen.
Solo en los primeros ocho meses del 2022, se registraron 560,579 encuentros entre autoridades de EE.UU. y mexicanos que pretendían cruzar la frontera en busca del llamado “sueño americano”. Siendo esta cifra 35.2% más alta que la documentada para el mismo periodo en 2021. Lo anterior, refleja que las oleadas migratorias están a la alza y parece que dicha circunstancia no cambiará, como lo indica Jordi Raich, representante del Comité Internacional de la Cruz Roja (CICR)
Esto es lo que nadie dice de la migración…
WOLA, organización que promueve los derechos humanos en América, ha expresado que durante los últimos 30 años, las acciones que Estados Unidos y México han emprendido en la frontera revelan la falta de una reforma migratoria integral, que contemple más visas de trabajo, oportunidades para los refugiados y solicitantes de asilo, así como políticas menos duras.
Pero, la falta de coordinación entre los Estados involucrados y las intransigentes barreras regulatorias muestran las consecuencias mortales para quienes intentan ingresar sin documentos. Por lo que estas lagunas han sido aprovechadas y explotadas por los grupos criminales que han lucrado con la vida y necesidades, en un trato que a veces resulta y otras no.
¿Es cuestión de tiempo antes que una tragedia así vuelva a ocurrir? En los últimos años ha habido muchos ejemplos similares de migrantes que perecieron en el viaje, pero ninguno como el de los 51 encontrados en una caja de tráiler.
Acuerdo migratorio entre EE.UU. y México… ¡desastre humanitario!
En 2021, EE.UU. y México firmaron un acuerdo migratorio que empeoró el desastre humanitario en las fronteras norte y sur. El pacto acordaba que México desplegaría su recién creada Guardia Nacional, con el fin de contener el flujo migratorio. Fungiendo un papel que terminó alarmando por las violaciones a los derechos humanos ante la falta de sensibilización de los militares al tratar con poblaciones vulnerables.
Mientras tanto, con el Protocolo de Protección al Migrante (MPP), conocido como “Quédate en México”, se obligaba a miles de personas solicitantes de asilo, a esperar en peligrosas ciudades fronterizas, hasta sus audiencias, lo que puso al sistema al borde de colapso, con el fin de cumplir con las demandas del gobierno del ex presidente, Donald Trump.
Título 42, una sentencia
Aunado a ello, en 2020, Trump estableció bajo su gobierno el Título 42, una orden de salud pública para contener la pandemia de COVID-19, lo cual ponía prácticamente fin al derecho de asilo a la comunidad inmigrante y la expulsaba de manera inmediata.
A partir de la implementación del Título 42, la Oficina de Aduanas y Protección Fronteriza (CPB, por sus siglas en inglés) estima que se han remitido a México y a otros países de la región a 1.7 millones personas que solicitaron ayuda estadounidense.
Finalmente, las muertes han destacado los grandes desafíos y responsabilidad de los gobiernos por revertir las duras medidas en materia, pero también la falta de políticas públicas locales e internacionales y efectivas, que brinden oportunidades para el desarrollo integro de cada uno de sus habitantes.
¿Será esta tragedia el detonador para movilizar acciones que regulen, protejan e integren a las personas migrantes?
Cuando las mujeres entran al sistema penitenciario, suelen enfrentar un contexto que las coloca en una situación de vulnerabilidad, muestra de ello es la falta de infraestructura exclusiva para ellas, así como de servicios médicos adecuados, sobrepoblación, hacinamiento, prostitución, y la nula garantía de reinserción social. Además, la estancia se complica cuando la mujer es madre, pues le es imposible realizar una crianza libre de violencia.
De acuerdo con el INEGI, al cierre de 2021 la cantidad de mujeres privadas de la libertad que se encontraban embarazadas y/o en periodo de lactancia fue de 356 a nivel nacional. Adicionalmente, se registraron 384 mujeres que tuvieron consigo a sus hijos e hijas menores de seis años.
Por si fuera poco, se estima que más de 340 niñas y niños viven en privados de libertad con sus madres, y como es presumible, la naturaleza del entorno penitenciario contribuye a que los primeros años de vida de estas niñas y niños estén marcados por la precariedad. Las poblaciones más vulnerables en este sentido son niñas, niños, adolescentes, jóvenes y mujeres madres, un sector por el que desde Reinserta, nos hemos ocupado desde 2013.
Crianza libre de violencia: La labor de Reinserta
Reinserta es una ONG líder en México que trabaja en la reconstrucción del tejido social a través del desarrollo continuo de una cultura de paz implementando modelos de atención psico-social para niñas, niños y adolescentes que han estado expuestos a situaciones traumáticas derivado del contacto con el sistema de justicia penal. Tal labor no es fácil, de hecho ha requerido de la participación de la iniciativa privada, como ha sido el caso de la Fundación Pablo Landsmanas.
Uno de los principales objetivos de Reinserta y sus aliados, es trabajar en tener una crianza libre de violencia. De acuerdo con la UNICEF, la violencia, en cualquiera de sus formas, es una vulneración de derechos que tiene múltiples consecuencias negativas en el bienestar y el desarrollo de los niños y niñas. Por este motivo se busca promover entornos protectores para ellos dentro de los centros penitenciarios.
Ante esta realidad, Reinserta ha fortalecido el modelo de atención “Niñez y Prisión”, misma que se encarga de trabajar a través de ejes de trabajo establecidos con las niñas y niños que nacen y viven en prisión junto con sus mamás, quienes se encuentran privadas de la libertad.
“Lo que buscamos desde el modelo de “Niñez y Prisión”, es que los niños y niñas que viven dentro de las cárceles tengan sus derechos garantizados y la vivencia más cercana a como la tendría una niñez fuera de ésta”.
Elizabeth Alvarado, Colaboradora de Reinserta y Coordinadora del Programa de “Niñez y Prisión” en Nuevo León.
Con la creación de dicha área se han podido impartir talleres de estimulación temprana y desarrollo infantil, así como de crianza libre de violencia y habilidades parentales. Además, se enfoca en la dignificación de espacios para que las madres y los infantes puedan vivir en condiciones dignas y seguras.
Los niños y niñas que viven en las cárceles no tienen los mismos estímulos y vivencias que aquellos que están fuera de ella. Gracias a los programas y talleres de Reinserta, se les da esa cercanía al mundo para que su estancia dentro del sistema penitenciario no sea un impedimento para su desarrollo al momento de salir.
Sin embargo, la labor de Reinserta no termina ahí, ya que otro de los obstáculos que se ha encontrado es la falta de atención en el ámbito de la alimentación para las y los menores, por lo que la Fundación Pablo Landsmanas ha sido clave para cumplir los objetivos propuestos a favor de las madres privadas de la libertad.
Fundación Pablo Landsmanas; un apoyo indispensable
La Fundación Pablo Landsmanas es el brazo filantrópico de Corporativo Kosmos —grupo de empresas más grande de México en servicios de alimentación—, el cual busca crear una diferencia positiva con la sociedad, y es lo que la ha impulsado a generar esta alianza por una buena alimentación dentro de los centros penitenciarios que apoya Reinserta.
Tener alimentos favorables para el desarrollo de las niñas y los niños es elemental. No obstante, el problema surge cuando a las madres no se les permite trabajar. Esto les dificulta tener un ingreso para comprar alimentos que las y los menores requieren, así que, además de tener una crianza libre de violencia, se requiere apoyar en este sentido.
Es por ello que la Fundación Pablo Landsmanas realiza donaciones de despensas durante todo el año. De esta forma, las madres dentro de prisión tienen la posibilidad de preparar las comidas que necesitan sus bebés, y sentirse tranquilas de saber que los están nutriendo correctamente, pues los alimentos que proporciona la fundación son de alta calidad.
Labor gratificante y en apoyo a los ODS
Esta entrega de alimentos, además de impulsar la crianza libre de violencia y respetar los derechos de las niñas y niños, aporta al cumplimiento de uno de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la ONU; se trata del ODS 2, el cual busca que para 2030, se acabe el hambre y se asegure el acceso de todas las personas a una alimentación sana, nutritiva y suficiente durante todo el año, —en particular los más pobres y las personas en situaciones vulnerables como los lactantes—.
Cabe mencionar que esta labor, además de apoyar a un sector vulnerable, deja grandes satisfacciones para quienes la llevan a cabo. De acuerdo con Ana Favela, Coordinadora del programa de “Niñez y Prisión” en CDMX y Estado De México, comenta:
“Es un trabajo gratificante, es muy bonito trabajar con la infancia para ser actores que intervengan en su desarrollo y fomentar el vínculo con sus mamás”.
Ana Favela, Coordinadora del programa de “Niñez y Prisión” en CDMX y Estado De México.
La intervención de Reinserta ha dejado un impacto positivo en las madres que viven con sus hijos e hijas en prisión, logrando construir una relación estrecha con las diferentes autoridades de los Centros de Reinserción a lo largo del tiempo para seguir ayudando a esta población vulnerable.
Si deseas conocer más sobre la labor de esta organización sin fines de lucro y deseas apoyar a nuestra causa, haz click aquí y súmate a promover la crianza libre de violencia y el desarrollo infantil.
Dificultad para acceder a educación, empleo, salud y hasta a tener un proceso de desarrollo de identidad, son solo algunos retos que enfrenta la comunidad LGBTIQ+, de acuerdo con el CONAPRED. Tomando en cuenta que tan solo en México el 11% de la población se considera no heterosexual, según un estudio elaborado por la consultora Ipsos en 2021, se vislumbra una gran cantidad de personas afectadas.
Actos de discriminación contra las personas LGBTIQ+ se han visto a lo largo de la historia, sin embargo, la Revuelta de Stonewall marcó un punto de inflexión. Una redada el 28 de junio de 1969 en el pub conocido como Stonewall Inn en Nueva York —uno de los pocos lugares en donde existía libertad para la comunidad homosexual— detonó manifestaciones contra un sistema que perseguía a personas no normativas (LGBT).
Desde tal fecha, la Marcha del Orgullo ha sido una forma de buscar dejar atrás actos de homofobia, discriminación y rechazo en general. En México se vive desde hace 43 años, y este junio de 2022, tras dos años de ausencia por el confinamiento vivido, diversas calles del país se han llenado de colores.
Con el Orgullo en alto, un aliado se ha sumado a la marcha y también ha generado iniciativas a favor de la comunidad LGBTQ+. Te contamos cuáles son algunos pasos que se han dado desde la Banca Responsable.
Santander México en la Marcha del Orgullo LGBT 2022
“Ayudamos a las personas y a las empresas a progresar, apoyando un crecimiento inclusivo y sostenible mediante la integración de criterios sociales, medioambientales y de buen gobierno en nuestro modelo de negocio”.
Banca Responsable, Santander México.
En este sentido, se encarga de promover una comunidad incluyente y libre de discriminación para todos sus colaboradores, colaboradoras y clientes, ya que es consciente de que la inclusión nos enriquece a todos. Es por ello que, en alianza con Pride Connection México—una red de empresas que busca promover espacios de trabajo inclusivos para la diversidad sexual—, se sumó a la Marcha LGBT+ 2022 de la Ciudad de México.
En Santander promovemos una comunidad incluyente y libre de discriminación para todos nuestros colaboradores y clientes, porque somos conscientes que la inclusión nos enriquece a todos. @P_ConnectionMX#LGBT2022pic.twitter.com/fYNydfZYxe
Esta no es la primera vez que desde la Banca Responsable, la empresa se suma, de hecho, en 2021, como parte de su estrategia de diversidad, equidad e inclusión, la institución financiera realizó una serie de actividades entre sus colaboradores y colaboradoras para fortalecer un ambiente de trabajo respetuoso e inclusivo, incluyendo el patrocinio de la Marcha LGBT+ en México, misma que en aquella ocasión fue virtual.
Santander México en la Marcha del Orgullo LGBT 2022 participó con efusividad, compañerismo y sobre todo orgullo, empero, esta es solo uno de sus medios de apoyo, ya que su compromiso da pasos firmes por medio de iniciativas que impactan durante todo el año.
“Invitamos a nuestros colaboradores a participar en la marcha del Orgullo para dejar claro que Santander es un lugar seguro para trabajar, donde su orientación sexual, expresión e identidad de género no son un obstáculo para su desarrollo en línea con nuestra misión de apoyar el progreso de las personas”.
Héctor Chávez, Sponsor del Pilar LGBT+
El Orgullo se vive los 365 días desde la Banca Responsable
Convencidos de que su personal enriquece a sus equipos y abona a la innovación, creatividad y bienestar de cada persona, el banco ha convertido la diversidad, equidad e inclusión en pilares fundamentales de su cultura corporativa, es por ello que se esfuerza por crear, mantener, defender y promover espacios de trabajo en donde sus colaboradores y colaboradoras se sientan incluidos, valorados y respetados.
Tomando esto en cuenta, ha impulsado diversas iniciativas para que el Orgullo no solo se viva durante el mes de junio, sino todo el año:
1. Consejo de Diversidad, Equidad e Inclusión
Su objetivo es impulsar el desarrollo de un negocio sustentablea través de la cultura de diversidad, equidad e inclusión mediante acciones enfocadas en 4 pilares, equidad de género, discapacidad, LGBT+ y diversidad étnica y cultural:
Promoviendo lugares de trabajo en donde todas las personas se sientan valoradas y respetadas, y por lo tanto comprometidas con el banco.
Ofreciendo una atención incluyente y procesos accesibles a nuestros clientes.
Contribuyendo al desarrollo de una sociedad más equitativa en las comunidades en las que operamos a través de iniciativas y proyectos con aliados estratégicos.
Desde 2018 contamos con nuestro comité de Diversidad e Inclusión, cuyo objetivo es empoderar a las personas respetando y apreciando sus diferencias. Conoce a Héctor Chávez, quien además de ser Director Ejecutivo de Relación con Inversionistas, es el Sponsor del pilar LGBT+. pic.twitter.com/Jd6YohbEzY
2. Políticas Corporativas de Diversidad e Inclusión
Las políticas de Diversidad e Inclusión permiten que la institución bancaria ofrezca igualdad de oportunidades a todo su personal, esto significa que cada uno de sus colaboradores y colaboradoras es seleccionado, remunerado y promocionado de acuerdo con sus méritos, esto sin importar su orientación sexual, identidad de género y más, lo que permite eliminar cualquier tipo de discriminación.
“El Comité de Dirección se ha sensibilizado sobre las situaciones y retos que viven los colaboradores en su día a día, mientras que nuestros colaboradores se han sentido escuchados y tomados en cuenta”.
Siguiendo estas políticas, Santander México se ha encargado de impulsar las siguientes iniciativas a favor de las personas LGBT+ y generar un ambiente de diversidad e inclusión:
Nuestra política de Diversidad e Inclusión, establece nuestro compromiso para prevenir y eliminar la discriminación por motivo de orientación sexual, identidad y expresión de género.
A través de la Línea Ética atendemos los casos de discriminación, incluyendo los relacionados a temas de diversidad sexual.
Desarrollamos pautas para promover el lenguaje incluyente en la comunicación interna y externa a través de la “Política de Comunicación Incluyente”.
Capacitamos a nuestros/as colaboradores/as sobre los mitos y estereotipos LGBT+, la identidad de género y el impacto de las microagresiones.
Desarrollamos un decálogo del buen aliado/a para identificar conductas inclusivas que, todas las personas podemos implementar, para crear espacios de trabajo seguros.
Nuestro proceso de selección de uniformes en la Red Comercial incluye a las personas no binarias.
Tenemos programas de capacitación sobre diversidad sexual con activistas y personas LGBT+ y una plataforma digital para aprender sobre diversidad sexual.
Generamos alianzas con instituciones enfocadas en la inclusión LGBT+ como Pride Connection México, Grupo de Trabajo LGBT+ de Pacto Mundial, ADIL y Love for All.
3. Red Embrace
Esta es una red que comenzó hace siete años con un grupo pequeño de colaboradores en el Reino Unido, pero hoy en día cuenta con más de 5 mil integrantes entre los que se encuentran personas LGBT+ y aliados. En la Red LGBTIQ+ Embrace se generan iniciativas especiales con tres objetivos:
Incrementar la visibilidad: Eliminando estereotipos y estigmas sociales, con el apoyo de líderes de la organización.
Promover la inclusión: Convirtiendo el ámbito laboral en un espacio de tolerancia y respeto, donde las diferencias profesionales y personales enriquecen los equipos.
Fomentar el desarrollo: A través de buenas prácticas que estimulen la creación de iniciativas de progreso social.
#PRIDE2020#ORGULLO2020 La red LGBT+ del Santander comenzó en 2015 en UK con un grupo pequeño de empleados y hoy cuenta con miles de miembros en todo el mundo. Conoce "Embrace" y descubre por qué nuestros empleados están orgullosos de trabajar aquí.
4. Certificación “Mejores Lugares para Trabajar LGBTQ+ 2022”
Estas y otras iniciativas le han permitido a Santander México obtener la certificación “Mejores Lugares para Trabajar LGBTQ+ 2022”. Esto fue posible después de que la compañía fue incluida en el índice corporativo “Equidad MX 2022” de Human Rights Campaign (HRC).
Obtuvimos la certificación Mejores Lugares para Trabajar LGBTQ+ 2022 por @HRC. Nombramiento que reconoce nuestras acciones de inclusión e igualdad entre colaboradores. Conoce más: https://t.co/oa49BtntLUpic.twitter.com/LzVu5MVxni
“En nuestro ADN como organización está el ser incluyentes, todos los días trabajamos para que nuestros colaboradores se sientan aceptados, seguros y cómodos en sus espacios de trabajo sin importar las diferencias; ante todo, promovemos el respeto mutuo, implementando distintas políticas internas para lograr una mayor diversidad e inclusión en nuestro talento”.
Fernando Quesada Gómez, Director General Adjunto de Red Comercial y Banca de Empresas e Instituciones.
La presencia de Santander México en la Marcha del Orgullo LGBT 2022 ha sido solo una de las múltiples formas en las que la compañía se manifiesta a favor de una comunidad que, hasta el momento continúa siendo vulnerable, y que si bien es imprescindible que cuente con el apoyo de diferentes núcleos como el familiar y social, el impulso de la iniciativa privada representa un gran aliciente, dando pasos firmes hacia la diversidad e inclusión.
Fideicomiso Fibra Uno (“FUNO®” o “Fideicomiso Fibra Uno”), el primer y mayor fideicomiso de inversión de bienes raíces en México y América Latina, informa sobre mejoras y actualizaciones a su estrategia Ambiental Social y de Gobierno (“ASG”) con miras al 2030, en el cual se adiciona a los objetivos y prácticas actuales, lo siguiente:
Ambiental:
• FUNO® ha alcanzado y superado los objetivos de reducción de intensidad de energía, agua y emisiones para 2030; adicionalmente a estos objetivos, se adoptarán un objetivo basado en ciencia del clima para reducir las emisiones de carbono y limitar la temperatura del mundo en línea con el Acuerdo de París, el cuál será enviado para aprobación de SBTi en octubre 2022.
• Buscaremos que nuestra nueva deuda contratada sea sostenible o vinculada a la sostenibilidad.
• FUNO® reforzará el plan de adaptación y resiliencia de nuestras propiedades ante el cambio climático.
Social:
• Invertir al 2030, 160 mdp en proyectos con impacto social a efecto de crear efectos positivos en al menos 300 comunidades en general donde mantenemos operaciones.
Gobierno Corporativo:
• Incrementar a 10% la diversidad de género en el Comité Técnico. • Incrementar a 50% los miembros independientes del Comité Técnico.
• Actualización del plan de sucesión para los órganos de gobierno de FUNO®.
• Capacitación a miembros del Comité Técnico en temas ASG.
• Contratación del despacho Jones Day, un asesor independiente a nivel Global con la finalidad de que evalúe las prácticas de Gobierno Corporativo del Fideicomiso Fibra Uno; y en su caso, emita las recomendaciones que estime pertinentes.
El 28 de junio se celebra el Día Internacional del Orgullo LGBTIQ+ con el objetivo de educar a la sociedad e incentivar la inclusión, la no discriminación, la tolerancia y respeto a las personas lesbianas, gays, bisexuales, trans e intersex y de otras diversidades sexuales o genéricas. Se eligió esta fecha porque en 1969 se llevó a cabo una redada en el bar Stonewall Inn de Nueva York en Estados Unidos, uno de los pocos espacios de libertad para la comunidad homosexual que era acosada frecuentemente por la policía de la ciudad, hartxs de las agresiones, marcharon para luchar por sus derechos, buscando que ninguna persona sea atacada, intimidada, rechazada o juzgada por su orientación sexual o identidad de género.
HIP tiene un fuerte compromiso por la defensa y promoción de la dignidad y los derechos de todas las personas de las diversidades sexuales y de género tanto en América Latinacomo como en el Caribe. Estas poblaciones han estado poco atendidas por el grueso de los proyectos filantrópicos, sólo el 3% de los recursos movilizados por la filantropía se dedican a poblaciones LGBTIQ+.
Es por ello que como parte de la celebración, en México HIP ha lanzado la iniciativa #OrgulloyPRIDE a través de la plataforma HIPGive, la cual busca apoyar, contribuir y promover iniciativas de diferentes organizaciones de la sociedad civil comprometidas con la defensa y protección de los derechos humanos de la población LGBTIQ+. Este movimiento busca crear espacios de conversación y dar visibilidad a las causas que afectan a esta población para movilizar recursos.
HIPGive es la plataforma de herramientas digitales de Hispanics in Philanthropy, líderes de la filantropía latina que surgió en 1983 en Estados Unidos. HIPGive brinda apoyo y los incentivos necesarios para que diversas organizaciones sin fines de lucro logren llegar a una meta de recaudación, visibilizan el trabajo de organizaciones sociales en todo el continente americano e invitan a las personas a donar.
Durante todo el mes de junio HIP a través de los Programas de Género, Migración y Desplazamiento Forzado y HIPGive en alianza con la Secretaría de Relaciones Exteriores de México, así como Astraea Lesbian Foundation for Justice, activistas y organizaciones de la sociedad civil que trabajan en las Américas estarán realizando la campaña #OrgulloyPRIDE en dos etapas:
La primera de ellas comenzó el viernes 8 de junio con una serie de mesas de diálogo “Los derechos de las mujeres diversas del movimiento LGBTIQ+” y “Alto a la violencia y a los discursos de odio hacia la comunidad LGBTIQ+” el 15 de junio, en donde se posicionaron distintas temáticas centradas en las brechas y oportunidades que desde las políticas públicas, sociedad civil y la filantropía se deben abordar para garantizar la protección de los derechos humanos de la población LGBTIQ+ en la región.
Se realizó también un acto público en la Secretaría de Relaciones Exteriores para visibilizar la alianza y el compromiso que organizaciones, actores de gobierno y aliados han fortalecido a favor de la comunidad LGBTIQ+. Asistieron importantes figuras que luchan por un México incluyente como: la primer diputada trans Salma Luévano, Presidenta de la Comisión de Diversidad Sexual de la Cámara de Diputados; Rodolfo Osorio, Director General de Vinculación con las Organizaciones de la Sociedad Civil; Aurelién Guilabert, Representante del Comité IncluyeT de la Marcha del Orgullo LGBTTTIQ+; Paola Feregrino, Gerente del Programa de Género de Hispanics in Philanthropy (HIP); Martha Delgado, Subsecretaria para Asuntos Multilaterales y Derechos Humanos. Al final de la sesión se hizo la presentación oficial de la bandera Trans que estará vistiendo el edificio de la cancillería durante todo el mes de junio.
La segunda etapa se llevará a cabo a través de la plataforma HIPGive del 21 de junio al 8 de julio donde las organizaciones participantes lanzarán campañas de fondeo colectivo a través del crowdfunding. Este método es una alternativa de financiación online en la que las personas contribuyen directamente a una causa para las organizaciones sin fines de lucro que buscan recaudar fondos, los donantes pueden conocer los objetivos y finalidad del proyecto a través de la plataforma y así decidir a quién quieren donar y cuánto.
“#OrgulloYPRIDE es una iniciativa que permite tener una participación mas activa en la lucha contra la discriminación hacia las personas de las comunidades LGBTIQ+, es importante concientizarnos sobre las violencias que viven, pero es necesario dar un paso más y apoyar a las organizaciones que estan haciendo cambios históricos en las leyes, en los ámbitos educativos, laborales y sobre todo en crear una cultura de inclusión y respeto a las diversidades”, comentó Paola Olvera Feregrino, Directora del Programa de Equidad de Género de HIP.
Son 16 organizaciones de México y Estados Unidos las que se unen a la campaña #OrgulloyPRIDE con causas muy variadas entre las que se encuentran: pruebas de VIH, Sífilis y Hepatitis C para el colectivo perteneciente a sectores vulnerables, espacios de escucha y acompañamiento, apoyo a los migrantes LGBTIQ+ que sufren de discriminación y persecución, talleres sobre aceptación, terminología de género y sexualidad, desarrollo y difusión de materiales educativos sobre la comunidad, la creación del primer comedor comunitario y foro cultural LGBTIQ+ en la Ciudad de México, atención a la salud libre de prejuicios y de discriminación, entre otros.
Para donar, apoyar y conocer todas las causas solo debes ingresar a https://bit.ly/orgulloyPRIDE-proyectos elegir el proyecto con el que más empatices y realizar tu aportación de manera directa, puedes donar desde 20 pesos.
Por su parte Lauren Pérez Adams, Senior Communication Associate de HIP, comentó sobre cómo los donantes pueden duplicar sus aportaciones: “El miércoles 29 de junio estarán disponibles $22,750 USD en fondos de contrapartida. A partir de las 9:00 hrs CT, hasta que los fondos se agoten, las donaciones realizadas a los proyectos participantes se duplicarán. Esto significa que las personas podrán multiplicar su impacto si deciden realizar una aportación ese día”
Durante el mes de junio se busca generar conciencia sobre los derechos de la comunidad LGBTIQ+, hoy ya no basta con no discriminar, sino que resulta necesario cultivar un interés proactivo por incluir las voces de las personas lesbianas, gays, bisexuales, trans e intersex y de otras diversidades sexuales o genéricas
Skills for Job (Habilidades para el trabajo y empleabilidad), la iniciativa creada en 2020 por Microsoft como una respuesta a la necesidad de que más personas desarrollaran habilidades blandas y digitales para encontrar un nuevo trabajo o generar una fuente de autoempleo en la era digital, ha impactado a más de 2.84 millones de mexicanos a la fecha. De ellos, más de328 mil han concluido las capacitaciones y más de 252 mil personas han obtenido una certificación gracias a la labor de 9,683 capacitadores mexicanos. La premisa del programa es que, facultando a los formadores, el aprendizaje puede replicarse para llegar a más personas cada vez.
A través de aliados como el Servicio Nacional de Empleo, el Instituto Mexicano de la Juventud, la Asociación Mexicana de Secretarios de Desarrollo Económico, Secretarías de Economía de los estados, universidades públicas, actores a nivel estatal y federal y organizaciones de la sociedad civil, se ha logrado capacitar a formadores que, al apropiarse de estos conocimientos, los transmiten a la población interesada. Una vez concluido el programa, los beneficiarios finales cuentan con habilidades transversales para la vida laboral y recursos para la búsqueda de empleo, así como para crear comunidades de aprendizaje a distancia, buscar empleo en línea, crear su marca personal y asumirse como ciudadanos digitales, conocimientos que les ayudan a prepararse para nuevos puestos.
La crisis de empleabilidad fue solo una de las consecuencias de la pandemia. En México, se estima que durante el cuarto trimestre de 2021 había 2.2 millones de personas sin empleo, de acuerdo con cifras del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI). Skills for Job ha impactado directamente la empleabilidad de los mexicanos: de acuerdo con una encuesta a 1,097 beneficiarios que terminaron algún curso, 32% obtuvieron empleo durante el curso, 46% fueron empleados después y 34% obtuvieron una promoción después del curso. Más del 50% de los participantes en el sondeo subrayaron que las capacitaciones de Microsoft fueron parte importante en el proceso de conseguir un nuevo empleo.
Skills for Job está planeada para apoyar a los mexicanos por, al menos, 5 años, con actualizaciones constantes de acuerdo con las necesidades del ecosistema laboral. De este modo, Microsoft mantiene su compromiso de garantizar el acceso a herramientas y conocimientos que impulsen a las personas a capitalizar su talento y acceder a nuevas y mejores oportunidades laborales.
La iniciativa global de desarrollo de habilidades, disponible hasta el 31 de agosto
A través de Microsoft Skills for Job, y con el objetivo de brindar a las personas soluciones alternativas, flexibles y accesibles hacia oportunidades laborales bien remuneradas en la región, Microsoft ofrece cursos gratuitos, a través de LinkedIn Learning, que ya han impactado a más de 830 mil personas.
Hoy más que nunca se entiende que la capacitación es una jornada de toda la vida. Si bien siempre ha sido fundamental, nuestro mundo digital requiere nuevas formas de trabajar, lo que hace que el aprendizaje sea clave para el éxito a largo plazo de una persona. Este es un amplio compromiso para ayudar a los estudiantes, los solicitantes de empleo y los empleados a adquirir las habilidades que necesitan para tener éxito en la economía digital actual.
Los interesados pueden consultar los cursos, la lista completa de carreras y concluir su capacitación aquí hasta el 31 de agosto de 2022.
Cuando las y los colaboradores deciden renunciar a su empleo en diversas ocasiones se debe a que tienen una nueva oportunidad laboral, sin embargo, también puede retirarse por otras razones. En Estados Unidos se registró casi cuatro millones de renuncias voluntarias en 2021.
A este evento le llamaron La Gran Renuncia y parece que se está replicando en otros países, pues se ha incrementado el número de mexicanos que dejan su trabajo. Tan solo durante el primer trimestre de este año se reportaron 773,252 eventos de abandono de empleo, de acuerdo con la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE).
De acuerdo con el portal Expansión, las nuevas generaciones no duran más de tres años en un empleo. Por ello, compartió algunos de los motivos más importantes para renunciar. En tu experiencia personal, ¿qué razones te han llevado a cambiar de trabajo?
Las emisiones mundiales, provocadas por los materiales para hacer edificios, carreteras y otras infraestructuras, alcanzaron casi 2,900 millones de toneladas de dióxido de carbono en 2021. Ello representa más del 8% de las emisiones, según el científico noruego, Robbie Andrew, del Centro CICERO para la Investigación Climática Internacional y Global Carbon Project.
De acuerdo conInside Climate News, durante los últimos 20 años, el cemento y concreto han duplicado sus emisiones contaminantes. Dicha situación revela que el sector ha recibido relativamente poco escrutinio público, a pesar de contribuir al calentamiento global, casi tres veces más que la industria de las aerolíneas.
Cemento y concreto han duplicado emisiones… ¿Y los acuerdos climáticos?
Al respecto, los científicos han señalado que la producción de cemento debe reducir sus emisiones anuales al menos un 16%, en 2030, para estar en línea con el Acuerdo de París —cuya meta principal consiste en limitar el calentamiento mundial a 1.5°C, en comparación con los niveles preindustriales—.
Sin embargo, entre 2002 y 2021, los sectores del cemento y concreto han duplicaron sus emisiones, incrementado de 1,400 millones de toneladas de dióxido de carbono, a casi 2,900 millones de toneladas.
En un momento en que se supone que todas las actividades deben limpiar sus procesos, el cemento en realidad parece ir en la dirección contraria.
La insostenible industria del cemento y concreto
Si bien, el cemento y concreto han permitido construcciones colosales e icónicas —como la ópera de Sydney en Australia, el Templo del Loto en Delhi, India, el Burj Khalifa en Dubai, Emiratos Árabes Unidos— actualmente, representan un problema para la crisis climática.
Su fabricación, debido a la naturaleza que posee, resulta insostenible. Es un proceso que consume bastante energía pero, quizás la diferencia más relevante es que, a comparación de otros materiales de construcción, el concreto produce emisiones de carbono de dos maneras, no solo de una.
Por ejemplo, mientras el acero genera emisiones de gases de efecto invernadero, porque el funcionamiento de las plantas siderúrgicas requiere energía, el proceso químico de fabricación del cemento genera aproximadamente 1.370 libras de CO2 por cada tonelada métrica.
Responsabilidad Social en la industria de la construcción
En los últimos años, se ha prestado una atención cada vez mayor a las emisiones resultantes del funcionamiento de los edificios: cómo se calientan, enfrían e iluminan. Pero, a medida que avanzan los acuerdos y acciones por mitigar la crisis climática, es momento de que el sector de la construcción asuma su responsabilidad social.
Un ejemplo de ello, ha sido la aprobación legislativa en New York para establecer un estándar de emisiones para el material utilizado en obras públicas. Por su parte, en 2021, California se convirtió en el primer estado de la nación en exigir reducciones obligatorias de emisiones de la fabricación de cemento. La nueva regulación estableció que las emisiones de carbono por tonelada de cemento producido deben reducirse en un 40%, por debajo de los niveles de 2019, para 2035.
En este sentido, crear edificios energéticamente eficientes ya no basta, es imperativo que la industria del cemento y concreto innove y apueste por materiales de construcción sostenible.
Si bien, es imposible predecir con exactitud lo que deparará el futuro, de no detener el aumento de la temperatura global, los últimos informes del Grupo Intergubernamental de Expertos sobre el Cambio Climático (IPCC, por sus siglas en inglés) revelan un panorama nada alentador, que de hacerse realidad cambiará considerablemente el concepto de hacer negocios, alterando el mundo en el que vivimos y trabajamos.
“He visto muchos informes científicos en mi época, pero ninguno como este. Esto es un código rojo para la humanidad. Debemos aunar fuerzas ahora para evitar la catástrofe climática”.
António Guterres, Secretario General de la ONU.
El reporte de IPCC ha sido un llamado urgente a la acción climática desde el multilateralismo. Sin embargo, de acuerdo con Edie, una investigación del último Net-Zero Tracker trimestral, publicado por el proveedor líder de herramientas y servicios de soporte para la comunidad de inversión global, MSCI, señala que algunas grandes compañías no cumplirán el Acuerdo de París.
Lograr el Acuerdo de París
De forma sencilla, el Acuerdo de París es un tratado internacional jurídicamente vinculante sobre el cambio climático, que entró en vigor el 4 de noviembre de 2016. Actualmente, 193 partes (192 países más la Unión Europea) lo han firmado.
El pacto incluye compromisos de todas las naciones firmantes para reducir sus emisiones y colaborar juntas en adaptarse a los impactos del cambio climático. Asimismo, proporciona un marco para dirigir el esfuerzo global en la próxima década.
Siendo uno de los temas más apremiantes: el reducir sustancialmente las emisiones de gases de efecto invernadero (GEI) para limitar el aumento de la temperatura global en este siglo a 2 °C y esforzarse para que sea tan solo de 1.5 °C. Por lo que para lograrlo, se requiere que las emisiones se aminoran alrededor del 45% en 2030 y que se alcance el cero neto en 2050.
Compañías no cumplirán el Acuerdo de París
Aunque, el análisis publicado por MSCI advierte que si las empresas que cotizan en la Bolsa no logran descarbonizarse, hasta en un 10% cada año, no conseguirán cumplir con los objetivos del tratado antes mencionado.
De igual modo, MSCI encontró que las corporaciones están en camino de poner cerca de 10,800 millones de toneladas de emisiones directas de GEI de Alcance 1 a la atmósfera este año, las cuales implican las generadas directamente por la compañía y sus actividades: como fábricas, instalaciones, almacenes, oficinas y flotas de camiones.
Si bien, la cantidad presenta una reducción de 5.6% de los niveles registrados antes de la pandemia por COVID-19, posee un aumento de 0.7% en comparación con 2021. Lo que sugiere que algunas compañías no cumplirán el Acuerdo de París.
De hecho, menos de cuatro de cada diez están en vías de reducir las emisiones en el 10% anual requerido para ayudar a alcanzar el propósito de 1.5 °C.
Empresas que cotizan en la bolsa sin compromiso climático
La transición a un sistema de cero emisiones supone uno de los mayores retos que enfrenta la humanidad. El cumplimiento de las metas climáticas exige que las industrias asuman su Responsabilidad Social Empresarial (RSE) para la reducción de las emisiones contaminantes, y lograr un futuro sostenible para todas las personas.
Sin embargo, solo 11% de las organizaciones analizadas tienen objetivos alineados con una trayectoria de 1.5 °C, otras con 2.9 °C a mediados de siglo, y algunos sectores superan con creces esas cifras.
“Las empresas que cotizan en la Bolsa se esconden a simple vista cuando se trata de la crisis climática. Lejos de ser jugadores menores, nuestro análisis muestra que son responsables de alrededor del 40% de todas las emisiones que contribuyen al calentamiento climático”.
Miguel Nogales, Codirector de inversiones de Generation Investment Management.
Estas 10 grandes compañías no cumplirán el Acuerdo de París
Pero, ¿qué compañías están dejando de lado el cumplimiento de los objetivos climáticos? Te dejamos el listado.
Falta de responsabilidad empresarial
Para el director ejecutivo de Investigación de Inversión en Cambio Climático de MSCI, Sylvain Vanston, el análisis refleja que las compañías no cumplirán el Acuerdo de París. La acción que están tomando algunas de ellas es insuficiente para prevenir los peores efectos del calentamiento del planeta.
“Un planeta que sea 2.9 °C más cálido para 2100, no es solo un mundo más volátil, es un mundo dislocado […]”.
Sylvain Vanston, director ejecutivo de Investigación de Inversión en Cambio Climático de MSCI.
Por ello, refiere que cada paso de las empresas para reducir sus emisiones contaminantes y cada esfuerzo por legislar su impulso son fundamentales, porque cada décima de grado importa. Las corporaciones no deberían subestimar los proyectos de descarbonización. Establecer una meta cero neto no garantiza que se alcance, pero sin una, las compañías dejan de lado su responsabilidad de alinearse con proteger al planeta.
El proyecto contempla la inversión de cuatro millones de dólares y da apertura a la nueva línea de negocio del Grupo: Enel X, en el país.
En total se instalarán 25 estaciones de carga para los 51 autobuses eléctricos del Metrobús. Con ello, la CDMX implementa la primera línea de transporte masivo eléctrica del país.
Con una inversión de cuatro millones de dólares y en colaboración con Enel Green Power México, Enel resultó ganadora en el concurso para instalar 25 estaciones de carga incluyendo la infraestructura de interconexión para los 51 autobuses eléctricos de la Línea 3 del Metrobús de la Ciudad de México, la primera línea de transporte masivo eléctrica en el país. Con este proyecto, la compañía abre su nueva línea de negocio en México, Enel X, extendiendo su presencia liderando el cambio hacia un planeta mejor.
“Estamos muy emocionados de poder ampliar nuestra contribución para que México pueda alcanzar sus objetivos en materia de medio ambiente. Y qué mejor manera de hacerlo que con la llegada de Enel X al país, nuestra línea de negocio global que brinda un ecosistema de soluciones integradas, promoviendo nuevos usos de la energía para que las ciudades, las empresas y las personas vivan, trabajen y crezcan de forma sostenible”, señaló Bruno Riga, Country Manager de Enel México.
Las estaciones de carga inteligentes están hechas para suministrar una potencia de 4.5 MW, requerida en las operaciones de la Línea 3 del Metrobús, con lo que se busca mejorar su desempeño, optimizar la recarga y reducir así su demanda energética por medio de nuestra plataforma “Smart Charging” o recarga inteligente, en beneficio tanto de la ciudad como de los millones de usuarios que todos los días emplean el servicio.
La participación en la movilidad eléctrica pública es solo el inicio de una serie de proyectos que Enel X buscará impulsar en el país, con la finalidad de contribuir a la construcción de ciudades más modernas, inteligentes y sostenibles. De esta manera, Enel X llega a México completamente comprometida con su visión de usar la tecnología para transformar la energía en nuevas oportunidades de crecimiento y progreso.
Las construcciones permiten que los seres humanos tengamos la opción de habitar espacios artificiales que brindan una protección que naturalmente no podríamos tener. Sin embargo, esta industria se caracteriza por ser una de las más contaminantes, por lo que entender cómo lograr una infraestructura sostenible es de relevancia para mitigar problemas como el cambio climático.
La Organización de las Naciones Unidas contempla dentro de sus Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), la edificación responsable, ya que, como lo explica en el ODS 11, las ciudades —en donde se encuentran la mayor parte de edificios— “representan alrededor del 70% de las emisiones de carbono mundiales”.
Debido a esto, en nuestro país se necesita una urbanización con conciencia, que implemente la innovación al cuidado del entorno. Atendiendo a esta demanda, Gigante Grupo Inmobiliario —desarrolladora especializada de Grupo Gigante— ha conseguido llevar la responsabilidad social a cada rincón de uno de sus proyectos más emblemáticos: Miyana.
Edificaciones con valor
De acuerdo con el Fondo Nacional de Infraestructura (FONADIN), la construcción sostenible es aquella que contempla “criterios ambientales, sociales y de gobernanza, entre otros, que se encuentran alineados a objetivos internacionales que observan el mismo enfoque, de tal manera que se reduzcan los riesgos de los proyectos de infraestructura”. Al tomar en cuenta estos aspectos, dicha actividad disminuirá la repercusión que tiene en el planeta y la sociedad.
Las infraestructuras sostenibles benefician en muchos aspectos, ya que reducen la huella de carbono de las regiones más habitadas, limitan la contaminación, emplean energías renovables, impulsan el crecimiento económico verde y disminuyen de cierta forma las desigualdades de acceso y distribución poblacional.
Cabe señalar que dichas construcciones están diseñadas para brindar un hábitat inteligente, amigable con las personas y capaz de adaptarse al entorno sin modificarlo drásticamente, además poseen las siguientes características:
Optimizan la energía y el agua tanto en su construcción como en su vida útil.
Emplean insumos eco-eficientes.
No producen residuos y contaminación al estar terminadas.
No alteran el ambiente, ni el paisaje en los que se instalan.
Son adaptables a necesidades actuales y futuras.
¿Cómo lograr una infraestructura sostenible?
Saber cómo lograr una infraestructura sostenible es de suma importancia para contribuir a mejorar la calidad de vida de las personas y el planeta, por lo que se requiere conocer a fondo qué implica una construcción de esta clase. Lo primero es que la sostenibilidad no solo contempla los valores ecológicos y sociales, sino también la viabilidad económica del proyecto.
Una forma de medir qué tan sostenible resulta un edificio es por medio de las certificaciones por parte de instancias evaluadoras que califican aspectos antes mencionados en las construcciones, una de las más conocidas es LEED, que consiste en una acumulación de puntajes en distintos aspectos.
LEED es un parámetro internacional desarrollado por el US Green Building Council, se encarga de “mejorar en la implantación de estrategias o actuaciones para reducir el impacto medioambiental de construcciones de cualquier tipo”. Además de demandar el cumplimiento estricto de procedimientos sostenibles.
Miyana, ejemplo mexicano en el corazón de la CDMX
Ubicado en Polanco, el desarrollo Miyana demuestra el compromiso de Gigante Grupo Inmobiliario por hacer de la innovación una parte indispensable de responsabilidad social, la cual se encuentra implícita en todo el complejo. Al igual que edificios como el One Bryant Park o Shanghai Tower, Miyana se diseñó para cumplir con los estándares de la LEED.
“De la mano de Legorreta, el prestigioso despacho de arquitectura moderna, construimos Miyana bajo las estrictas normas de la certificación internacional LEED”.
Gigante Grupo Inmobiliario.
El complejo se planeó para construirse en tres etapas, ya que posee varios usos: viviendas, oficinas y centro comercial. Las dos primeras fases del proyecto fueron reconocidas en 2017 como la Obra del Año en la categoría de Usos Mixtos. Debido a su alta optimización ecológica —que incluye una planta tratadora de aguas residuales, que ahorra 4 millones de litros al año; 1,600 paneles solares, materiales y mobiliario amigables con el medio ambiente—, Miyana cuenta con con la Certificación LEED CS (Core&Shell) otorgada por la US Green Building Council.
Además, ha sido distinguida con el 2do Lugar del Premio ADI (Asociación de Desarrolladores Inmobiliarios) por cubrir los parámetros de integración de concepto, planeación del negocio, éxito económico, concepto arquitectónico, aportación a la ciudad y repercusión en el entorno.
Gracias a una planeación impecable y la apuesta de GGI por hacer iniciativas integrales, Miyana se ha consolidado como un referente de modernidad, siendo este un ejemplo de infraestructura sostenible en nuestro país.
La cerveza es inclusión, diversidad y unión. En HEINEKEN México celebran con orgullo la diversidad que los hace únicos y realizan un llamado a romper estereotipos y etiquetas para aceptar la identidad de todas, todos y todes los colaboradores.
HEINEKEN México es una empresa donde se promueve la diversidad y todas las personas pueden prosperar. Su objetivo es contratar a los mejores talentos independientemente de su género, edad, origen étnico, estilo de pensamiento, religión, nacionalidad u orientación sexual.
Sabemos que aún es largo el camino por recorrer en temas de diversidad en nuestra cultura. Sin embargo, todos los días en HEINEKEN México colaboramos para cerrar la brecha de género con políticas, acciones y programas que permiten que los colaboradores nos desenvolvamos en un ambiente laboral equitativo y respetuoso.
Talina González, Directora de Desarrollo Organizacional en HEINEKEN México.
En cuanto a sus marcas, la diversidad se muestra en el portafolio y siempre piensan en nuevas formas y experiencias para que sean inclusivas. Este año, para celebrar con la comunidad y darles color a las marcas, la compañía lanzó un six edición especial, el cual no estará a la venta, donde intervinieron las etiquetas de Heineken, Dos Equis, Sol, Indio, Amstel Ultra y Bohemia.
Queremos que nuestros aliados dentro y fuera de la compañía se sientan arropados por nuestras marcas. Este año, previo a la marcha en Monterrey, Dos Equis organizó una fiesta donde tuvimos oportunidad de compartir experiencias, historias inspiradoras y salir a marchar juntos.
Gisselle Villarreal, Gerente de marca Dos equis
Además, este 25 de junio, durante la marcha que se llevó a cabo en CDMX, Dos Equis acompañó al contingente de La Más Draga, donde se pudo observar al elenco de las feminozas.
Somos fans del movimiento drag y esta participación nos emociona mucho. También, junto a la Secretaría de Cultura y Teatros de la CDMX, patrocinamos por segundo año consecutivo el concurso “Esperanza Drag”, el cual se llevó a cabo en el Teatro Esperanza Iris el 25 de junio, terminando la marcha a las 19 horas.
Gisselle Villarreal, Gerente de marca Dos equis
Sin duda, un entorno sin etiquetas permite apreciar la forma única de expresión de cada ser humano, esta es la elección que toma todos los días HEINEKEN México sumándose con apertura y con una voz honesta para dejar huella y brindar un mundo mejor.
Si bien se podría pensar que la discriminación hacia la comunidad LGBTQ+ se encuentra en las calles, la realidad es que en ocasiones esta inicia desde el hogar. Tan grave es el problema que, según datos del Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO) el 92% de las y los adolescentes que pertenecen a esta comunidad se vieron obligados a ocultar su orientación sexual y/o identidad de género frente a sus familias.
Aunado a ello, con la llegada de los confinamientos preventivos derivados de la pandemia de COVID-19, muchos jóvenes perdieron los espacios en los que podían ser ellos mismos, como sitios alejados de sus hogares, e incluso se intensificó la violencia hacia hacia ellas y ellos al pasar tanto tiempo en su casa.
Junio es el mes del Orgullo. Se eligió este periodo para rendir homenaje al levantamiento de Stonewall en junio de 1969 en Nueva York, lo que impulsó la lucha por los derechos de los homosexuales. Anualmente se realizan diversos eventos para conmemorar tal fecha; sin embargo, a raíz de la pandemia muchos fueron suspendidos, pero hoy los retomamos con gran ímpetu.
La cadena de restaurantes Shake Shack México ha decidido unirse y celebrar por medio de su campaña Together is Sweeter, con la que además de fomentar la diversidad e inclusión, estará ayudando con aportes económicos al refugio LGBTQ+ Casa Frida. ¡Y lo hará por medio de su bebida Sprinkle Cookie! ¿Te unes?
Más que una casa, un refugio para la comunidad LGBTQ+: Casa Frida
Pertenecer a la comunidad LGBTQ+ en un país como el nuestro no es una condena legal de muerte como en otros sitios, pero sí puede poner en riesgo la seguridad y dignidad de quienes tienen una orientación sexual diversa, debido a la discriminación y hasta odio del que suelen ser víctimas.
De esta preocupación nace Casa Frida, un espacio seguro ubicado en la Ciudad de México, con trabajo estratégico en franja fronteriza del sur, que se encarga de rescatar, brindar alojamiento, cuidado y atención a la salud; así como acompañamiento integral y servicios psicosociales a las personas LGBTQ+, quienes:
Huyen de extremas violencias.
Son perseguidas y desplazadas por el crimen organizado.
Migran y/o son solicitantes de refugio en México por razones humanitarias
Son jóvenes expulsados de sus hogares a razón de su orientación sexual, identidad y/o expresión de género, incluyendo personas con VIH y otras poblaciones clave.
Son sobrevivientes de los Esfuerzos por Cambiar la Orientación Sexual, Identidad de género (ECOSIG).
— Casa Frida, Refugio LGBTIQ 🏳️🌈🇲🇽 (@CasaFridaLGBT) June 26, 2022
Sin embargo, más allá del apoyo y sustento, Casa Frida ofrece un hogar y la posibilidad de empoderarse y retomar sus vidas a sus inquilinos. Esto es posible gracias a su programa integral que conjunta: un lugar de hospedaje, alimento, acompañamiento psicosocial y la elaboración de un plan de vida; además de impulsarlos a ser autosuficientes y encontrar una fuente de ingresos.
“Una vez que las personas llegan a la casa se les realiza una pequeña entrevista para conocer su situación, para darles el mejor seguimiento o las mejores vías. Posteriormente, se integran a las actividades de la casa, y también se les brindan talleres y apoyos psicosociales, sociales y culturales para que puedan seguir desarrollándose y que logren una inserción laboral”.
Guido Astolfi, Gestor Cultural en Casa Frida.
Orgullosos de tales esfuerzos, Shake Shack México se ha unido por segundo año a la causa de Casa Frida, esta vez con la campaña Together is Sweeter, de la cual nace su malteada Sprinkle Cookie Shake, hecha con calidad y deliciosos sabores, misma que se ha convertido en un producto con causa.
Sprinkle Cookie, una malteada llena de colores PRIDE
Durante el mes de junio de 2022, Shake Shack México ha decidido apoyar dando un impulso a la diversidad e inclusión por medio de la malteada Sprinkle Cookie Shake, elaborada con frozen custard de vainilla y un toque de colores. El 50% de las ganancias que genere la compra de la bebida durante dicho mes, se harán llegar a Casa Frida, ayudando así al sustento del refugio y sus integrantes.
“Desde Casa Frida agradecemos el apoyo que nos brinda Shake Shack a través de la malteada Sprinkle Cookie Shake”.
Guido Astolfi, Gestor Cultural en Casa Frida.
Con lo recaudado por Sprinkle Cookie, se estará beneficiando a las personas que solicitan la ayuda de Casa Frida, que, pese a ser una asociación joven —nacida en el 2020— ha logrado grandes resultados, muestra de ello son las y los 344 egresados del refugio y quienes actualmente están bajo su protección.
“Casa Frida me ha apoyado con un refugio, pero yo lo llamaría un hogar, me siento como en casa. También me ha ayudado con acompañamiento psicológico y psiquiátrico, la búsqueda de empleo y a trabajar con mis emociones”.
Ulises, inquilino en Casa Frida.
Así que si tú también quieres aportar un granito de arena para que la lucha a favor de los integrantes de la comunidad LGBTQ+ continúe, no dudes en ir a tu Shake Shack más cercano y pedir una rica Sprinkle Cookie Shake, ya que los esfuerzos de Casa Frida están dando una segunda oportunidad a quienes la necesitan.
Temor a la persecución, al conflicto, la violencia generalizada y otras circunstancias que perturben el orden público, son los principales motivos para que las personas se encuentren fuera de su país y se conviertan en refugiados, mismos que requieren protección internacional.
Tan grave es el problema que en palabras del Secretario General de la ONU, António Guterres: “Actualmente la proporción de refugiados en la población mundial está en su punto más alto”. Cabe destacar que quien se encuentra en esta condición teme ser perseguida por motivos de raza, religión, nacionalidad, género u opiniones públicas.
Por lo que en el marco del Día Mundial de los Refugiados que se conmemora cada 20 de junio, se busca enaltecer la fuerza y el coraje de quienes se han visto obligados a abandonar su país de origen, así como fomentar la comprensión y la empatía hacia las personas refugiadas y desplazadas; y uno de los sectores más vulnerables en el ámbito es la niñez.
Situación de los infantes refugiados en México
De acuerdo con la UNICEF, más de 30 millones de niñas y niños en todo el mundo han sido víctimas de desplazamientos forzosos, mientras que otros millones más huyen de la pobreza extrema y falta de servicios como salud o educación. Mientras que en México, tan sólo en 2021 aproximadamente 18 mil niñas, niños y adolescentes han solicitado la condición de refugiado, de los cuales casi mil no estaban acompañados por un familiar adulto.
Entre los riesgos principales que corren los infantes refugiados se encuentran:
Inseguridad: Peligros al momento de viajar y trasladarse en medios poco seguros; aunado a ello, existe el riesgo de caer en redes de explotación o trata.
Falta de acceso a la educación: Al momento de ser refugiados se carece de accesibilidad educativa en los lugares de residencia.
Privación de la libertad: La situación que viven las y los menores puede generar que terminen en centros de detención preventiva debido a su estatus migratorio, incluidos aquellos que viajan sin sus familiares.
Sumado a esto, y tomando en cuenta la situación de los infantes refugiados en México, una compañía socialmente responsable ha puesto manos a la obra. Se trata de Corporativo Kosmos —el grupo de empresas más grande de México en servicios de alimentación— que por medio de su brazo filantrópico, la Fundación Pablo Landsmanas ha impulsado desde la Academia la Cátedra de Investigación Elías Landsmanas Dymensztejn – Anáhuac en niños migrantes no acompañados.
Fundación Pablo Landsmanas en busca de proteger a las infancias refugiadas
De acuerdo con Silvia Garduño, Oficial de Comunicación de la Agencia de la ONU para los Refugiados (ACNUR) México, en nuestro país existen muchos estudios sobre migración, pero pocos sobre refugiados, es por ello que esta cátedra —que de inicio se ha enfocado en hablar sobre migración y ofrecer soluciones desde la Academia— ahora está abriendo las puertas a abordar el tema.
“Sin duda lo que genera la Academia es valioso para posicionar ciertos temas que quizá la gente no termina de comprender del todo como la migración y las personas refugiadas en el país”.
Silvia Garduño, Oficial de Comunicación de ACNUR México.
La figura de refugio surgió para proteger la integridad y vida de las personas, pero también implica muchas dificultades, y la niñez no acompañada no se encuentra exenta de esta. Pese a ello, el trabajo constante ha hecho posible que se otorguen refugios en México y al mismo tiempo se han observado áreas de oportunidad para mejorar. Entre ellas se encuentran:
Fortalecer capacidades de identificación.
Poner fin a la detención migratoria.
Promover la reunificación familiar.
Garantizar acceso a la documentación.
Proteger sus derechos de manera integral.
Establecer medidas de prevención para evitar situaciones de violencia, trata y trabajo infantil en los países receptores.
Garduño menciona que aunque se ha avanzado en la ayuda para las personas refugiadas, todavía falta mucho por hacer. Por ello, considera que tanto la iniciativa privada como la Academia pueden contribuir a visibilizar este tema.
Alianzas en búsqueda de un futuro mejor
Parte del compromiso socialmente responsable que tienen las empresas es aportar soluciones y apoyos a sectores vulnerables como son las infancias refugiadas en México. Al ser partícipes de esto, están ayudando a cumplir con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) pues para alcanzarlos, se debe innovar, crear y movilizar soluciones para el desplazamiento forzado y la apatridia.
— Fundación Pablo Landsmanas (@FPLandsmanas) June 21, 2022
La Fundación Pablo Landsmanas, en conjunto con la Universidad Anáhuac han logrado darle visibilidad al tema, captando la atención de cientos de interesados para incidir positivamente. En México, son un ejemplo para impulsar la innovación, la competitividad e influir en temas como:
Responsabilidad social y sustentabilidad.
Desarrollo e impulso económico.
Salud integral y bienestar.
Innovación educativa y tecnológica.
Con estos esfuerzos, se construyen redes en pro de la niñez y en consecuencia se impulsa un futuro mejor para el país. Al momento se espera que más académicos y empresas se unan para hablar sobre el tema y se propongan soluciones para ayudar a las niñas, niños y adolescentes refugiados en el país.
Para conocer más sobre la situación de los infantes refugiados en México, puedes seguir la página de Facebook de la Cátedra, en donde encontrarás webinars, seminarios y conferenciassobre el tema.
El laboratorio brindará a las/los caficultoras (es) mexicanas (os) acceso a análisis de suelos asequibles.
El programa anual regresa por octavo año consecutivo, a través del cual se donan plantas de café resistentes a la roya a caficultoras (es) de Chiapas, Oaxaca, Puebla y, por primera vez, de Veracruz.
Para fortalecer aún más su compromiso con las (os) caficultoras (es) mexicanas (os), el día de hoy, Starbucks anunció el regreso de su programa “Todos Sembramos Café” en México. La iniciativa, que comenzó hace 8 años, tiene por objetivo contener la amenaza constante de la roya que las (os) caficultoras (es) enfrentan, a través de la donación de plantas de café resistentes a la roya por cada bolsa de café de grano entero vendida.
Este año, Starbucks expandirá el programa, ya que un porcentaje de las ganancias se destinará también a la Universidad Autónoma Chapingo para financiar la instalación de un laboratorio de análisis de suelos en Huatusco, Veracruz. El crecimiento del programa se basa en los 20 años de la empresa de servir a sus clientas (es) y de generar un impacto positivo en las comunidades de México.
Garantizar el sustento de las (os) caficultoras (es) En colaboración con la Universidad Autónoma Chapingo, la compañía financiará la instalación de un laboratorio para analizar los nutrientes del suelo y dar recomendaciones de fertilización que permitan un óptimo cultivo del café, otorgando a las (os) caficultoras (es) un diagnóstico rápido y asequible de los nutrientes en sus fincas.
Además de profundizar y compartir las mejores prácticas para el suelo y el cultivo, la alianza de Starbucks México con la Universidad Autónoma Chapingo permitirá:
Fortalecer el apoyo a las (os) caficultoras (es) mexicanos que forman parte (o no) al programa C.A.F.E. Practices de Starbucks, el cual presenta amplias pautas y criterios sociales, ambientales y económicos que, de seguirse, sostienen y fortalecen a las comunidades que cultivan café, a la vez que preservan los estándares de alta calidad de Starbucks.
Establecer estrategias para desarrollar la estructura productiva de las parcelas de café, además de mantener la productividad a largo plazo.
Mejorar la calidad del café, ya que permite aplicar los nutrientes adecuados de acuerdo con el resultado del análisis del suelo.
“Para la Universidad Autónoma Chapingo, es muy importante contar con un laboratorio de análisis de suelos de vanguardia, el cual permitirá a las diversas comunidades caficultoras del país mejorar la calidad de su café gracias al diagnóstico correcto y preciso de las necesidades de sus suelos. Nos complace contribuir con la sostenibilidad del café en colaboración con Starbucks México, a través del programa Todos Sembramos Café”, señaló el Dr. José Solís Ramírez, rector de la Universidad Autónoma Chapingo.
Ocho años de Todos Sembramos Café
El compromiso de Starbucks de garantizar el futuro sostenible del café para todas (os) comienza con el fortalecimiento de las comunidades que cultivan café alrededor del mundo. El programa “Todos Sembramos Café” se creó en México en 2014 como respuesta a la caída en la producción cafetalera a causa de la roya, un hongo que ataca a las plantas de café. El programa ayuda a las (os) caficultoras (es) a sustituir sus cultivos enfermos por cafetos resistentes a la roya.
En los últimos ocho años, Starbucks ha donado más de 3 millones de árboles de café resistentes a la roya a las (os) caficultoras (es) de Chiapas, Oaxaca y Puebla a través del programa “Todos Sembramos Café”. Este año, Starbucks donará 740,000 plantas más a estos estados y también se extenderá a Veracruz, todo gracias al apoyo de nuestras (os) partners (colaboradoras -es) y clientas (es).
“Todos Sembramos Café” inspiró la creación de la iniciativa “One Tree for Every Bag” en 2015, seguida del programa de Starbucks “100 Million Trees Commitment” en 2017. A través de ambas iniciativas y, a la fecha, Starbucks ha distribuido más de 28 millones de plantas de café resistentes a la roya entre las (os) caficultoras (es) mexicanas (os).
A principios de este año, Starbucks México reforzó su compromiso de apoyar a las (os) caficultoras (es) de México, sus familias y sus comunidades mediante la donación de un beneficio húmedo ecológico de café a la cooperativa de café Totonacapan en Zongozotla, Puebla, como parte de “Todos Sembramos Café”.
Con el procesamiento del café en este beneficio húmedo ecológico, Starbucks México apoya anualmente a más de 9,600 caficultoras (es) mexicanas (os) que forman parte de la cooperativa de café Totonacapan, impulsando con ello la productividad y rentabilidad de las (os) caficultoras (es), a la vez que reducen la huella ecológica de sus procesos de cultivo del café.
¿Por qué donar a Todos Sembramos Café? Starbucks cree firmemente en que debemos devolverle al planeta más de lo que tomamos de él, y el café únicamente es sostenible a través de esfuerzos comunes y constantes. Las (os) clientas (es) pueden contribuir al apoyo de las prácticas de cultivo del café sostenibles al visitar su tienda Starbucks, donde:
Por cada bolsa de café de grano entero que las (os) clientas (es) adquieren en las cafeterías participantes del país y a través de Starbucks ® Rewards Delivery, Didi Food, Rappi y Uber Eats, Starbucks México donará una planta de café tolerante a la roya. Las (os) clientas (es) de Starbucks Rewards recibirán diez estrellas adicionales al adquirir una bolsa de café de grano entero (todo el año).
Del 27 de junio al 21 de agosto, las (os) clientas (es) también podrán donar 10 pesos directamente en el punto de venta de las cafeterías participantes, para garantizar que se entregue una planta de café a las (os) productoras (es) de todo el país.
México comprometido para combatir el cambio climático y alcanzar el 35% de generación eléctrica mediante energías limpias para 2024.
Los tres grandes eventos del 6 al 8 de septiembre de 2022, en Centro Citibanamex de la Ciudad de México.
La sexta edición de Aquatech México contará con soluciones para las necesidades más apremiantes de la industria del agua
Intersolar México en su tercera edición presenta las tecnologías enfocadas a energía fotovoltaica, solar térmica y almacenamiento de energía. El 85% del territorio mexicano es óptimo para energía solar.
La Semana Internacional de la Sustentabilidad, se realizará de manera presencial, del 6 al 8 de septiembre 2022, en Centro Citibanamex de la Ciudad de México, reforzando su liderazgo como el acontecimiento más importante que presenta una amplia oferta de soluciones, tecnologías, buenas prácticas y conocimientos para enfrentar el Cambio Climático hacia la Economía Circular.
Está integrada por la edición XXIX de THE GREEN EXPO®, la sexta edición de Aquatech Mexico y la tercera edición de Intersolar Mexico, que se realizarán de manera simultánea para promover la generación de negocios cara a cara y fomentar las relaciones estratégicas cercanas.
De acuerdo con Laura Barrea, Directora de Eventos de Tarsus México, el impacto de estos tres gigantes internacionales será un parteaguas en México y la región, contando con una afluencia de visitantes de diferentes países, además participarán compañías expositoras líderes a nivel nacional e internacional.
“México vive un momento estratégico en materia de sustentabilidad, recientemente el gobierno federal propuso el decálogo de acciones para una transición energética segura que combata el cambio climático y alcanzar el 35% de generación eléctrica mediante energías limpias. Como organizadores estamos convencidos que a través de la oferta de soluciones, tecnologías e innovaciones que se presentarán en estos importantes foros, se logrará atender las necesidades de las distintas industrias para cumplir con los primeros compromisos rumbo a 2024”, destacó Barrera.
La XXIX edición de THE GREEN EXPO® es el foro de negocios pionero en México para compartir herramientas, conocimientos y casos de éxito entre las industrias interesadas en soluciones rentables dentro de una Economía Circular; con la participación de empresas provenientes de más de 10 países, el evento promoverá la generación de negocios en sus pabellones especializados: Biomasa, Eco-innovación, Economía circular y Construcción sustentable.
En este contexto, se realizará el Congreso Internacional Ambiental de CONIECO con el propósito de brindar un programa de conferencias de primer nivel que permita a los asistentes analizar la situación actual en materia medioambiental, además de conocer las tendencias y adelantarse a los desafíos que se enfrentarán en los próximos años.
Mientras que en la sexta edición de Aquatech Mexico, la puerta de entrada a la industria del agua, presentará las iniciativas de expertos ponentes y tecnologías que favorezcan el uso inteligente del agua. Los visitantes tendrán acceso a una robusta oferta de soluciones para el tratamiento de aguas residuales; Transporte y almacenamiento; Tecnologías de control de procesos y automatización de procesos; Control de inundaciones; Recicladores de agua; Equipos de bombeo; entre otras.
Ante la crisis hídrica, sequías prolongadas, tormentas devastadoras, inundaciones y contaminación en mantos acuíferos que enfrenta México, es urgente implementar acciones que puedan atender de manera eficiente las distintas problemáticas. Esta plataforma contará con la participación de compañías de España, Alemania, México, Italia y Estados Unidos.
Intersolar Mexico reunirá en su tercera edición a personas expertas en energía fotovoltaica y almacenamiento de energía eléctrica, así como de calentamiento solar con la participación de fabricantes, proveedores, distribuidores e instaladores para consolidar el vínculo con usuarios potenciales de diferentes sectores industriales en México.
Más allá de un evento, Intersolar Mexico es un aliado estratégico para soluciones en energía solar ya que cuenta con el respaldo de la plataforma The Smarter E, el hub de innovación del nuevo mundo de la energía.
De acuerdo con Marisol Oropeza, Project Manager de Intersolar Mexico, este evento presenta soluciones a corto plazo y rentables para los retos energéticos que afrontan las empresas de todos los sectores de la economía mexicana.
“Existen diversas áreas de oportunidad en México para las tecnologías solares ya que cuenta con un recurso solar extraordinario y una base sólida de proveedores de tecnología con gran experiencia; nos entusiasma que Intersolar Mexico sea el foro donde clonfluye oferta y demana de soluciones que garantizan un suministro de energía eléctrica y térmica con base en la fuente más abundante y limpia que tenemos: la solar”, detalló Oropeza.
De esta forma, la Semana Internacional de la Sustentabilidad 2022 abrirá un abanico de oportunidades que permite crear sinergia entre el sector público, el privado y la sociedad en general, para contribuir de manera activa a los compromisos de México y de la comunidad internacional encaminados a combatir el destructivo impacto del cambio climático y transitar hacia un desarrollo realmente sustentable.
La Alianza Nacional por el Derecho a Decidir (Andar) menciona que la interrupción legal del embarazo(ILE) forma parte de los derechos humanos de las mujeres y personas con capacidad de gestar. Independientemente de que el aborto sea legal o no, las personas gestantes sigue necesitando servicios de aborto y acceder de manera habitual a ellos.
El pasado 24 de junio, el Tribunal Supremo de Estados Unidos derogó el derecho al aborto por lo que la decisión de permitirlo o prohibirlo quedó en manos de los 50 Estados del país. Planned Parenthood menciona que al menos 36 millones de mujeres en edad reproductiva podrían perder el acceso al aborto, lo que pone en peligro a las personas más vulnerables de la sociedad como las comunidades negras, latinas e indígenas, las personas con discapacidades, las que viven en áreas rurales, jóvenes, inmigrantes y quienes tienen dificultades financieras.
Impedir la interrupción del embarazo no hace que se deje de necesitarlo o se reduzca el número de abortos; sino obliga a las personas a someterse a abortos inseguros. De acuerdo con el Instituto Guttmacher —una ONG estadounidense que se desenvuelve en el campo de la salud reproductiva— menciona que la tasa de abortos es de 37 por 1,000 personasen los países que lo prohíben totalmente o lo permiten solo en caso de riesgo para la vida de la mujer, y de 34 por 1,000 personas en donde los permiten, por lo que la diferencia no es significativa.
Ante la decisión del Tribunal Supremo, varios estados ya se han pronunciado, por lo que te damos a conocer los estados que permitirán el aborto, cuáles no y los que siguen sin tomar una decisión.
Grupo Herdez, con BBVA México como intermediario colocador, colocó $3,000 millones de pesos en Certificados Bursátiles ligados a la sostenibilidad, convirtiéndose en la primera empresa emisora en la industria de alimentos en el país en colocar un bono de este tipo.
Se colocaron $1,500 millones a 10 años, con una tasa fija de 9.78%, y $1,500 millones con una tasa flotante de TIIE 28 más 31 puntos base, con una sobresuscripción de 3.9x
Como parte de su compromiso con la Agenda 2030 de la Organización de las Naciones Unidas (ONU), Grupo Herdez se comprometió a reducir en 25.0% el consumo de agua por tonelada producida para el año 2030, considerando el 100% de sus plantas y centros de distribución en México. Desde 2018, la Compañía alineó su estrategia de sostenibilidad a los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la ONU, en la que se incluye el ODS 6 “Agua limpia y saneamiento” y el ODS 12 “Producción y consumo responsable”.
Esta emisión de bonos cuenta con una calificación “AAmex” por parte de Fitch México y “mxAA” de S&P Global, empresas calificadoras crediticias reconocidas mundialmente. Asimismo, los objetivos de desempeño sostenible de la misma fueron calificados con “nivel robusto”, por Moody’s ESG Solutions, que es la máxima calificación que otorga esta calificadora, considerando que aún no existe un estándar global para este tipo de indicadores.
En Grupo Herdez somos congruentes entre nuestras acciones y estrategias. Esta emisión es un ejemplo de que, gracias a la confianza del público inversionista, podemos ejecutar nuestra estrategia de sostenibilidad con el respaldo de la financiera
Gerardo Canavati, Director Ejecutivo de Finanzas y TI de Grupo Herdez.
Con esta emisión, la Compañía se suma al grupo pionero de empresas que han emitido bonos vinculados a la sostenibilidad en el mercado mexicano, y su éxito no hubiera sido posible sin la confianza de una amplia base de inversionistas, entre los que se encuentran AFORES, aseguradoras, bancas privadas y patrimoniales, y fondos de inversión.
Destaca también que Grupo Herdez forma parte del “CFO Coallition for the SDGs” de Naciones Unidas, cuyo objetivo es crear conciencia sobre el impacto transformador de las finanzas corporativas con una visión de sostenibilidad en los mercados financieros, la economía global y la sociedad en su conjunto y este bono es una acción más para contribuir a los objetivos de esta coalición. Por lo anterior, esta emisión es una muestra contundente del compromiso de la empresa con los objetivos de este grupo.
En 2021, Grupo Herdez invirtió el 3.5% de su utilidad neta en proyectos ambientales, priorizando en sistemas de tratamiento de aguas residuales, manejo de residuos postindustriales y un programa de recolección de envases de los productos para promover su reciclaje.
Tan solo en 2021, recicló el 86.6% de residuos generados de su operación, el 69.2% de su consumo energético provino de fuentes limpias, y disminuyó en 15.9% la intensidad de sus emisiones de gases efecto invernadero con respecto al año anterior.
Aunque los avances en la inclusión han sido significativos, millones de personas en el mundo continúan siendo segregadas, por razones que pueden incluir el sexo, la orientación de género, el origen étnico o social, entre otros. Sin embargo, de acuerdo con CNN, la acción social es un contrapeso para cambiar esta realidad. Así lo revela esta historia, en la que protestó el alumnado LGBTQI+ a su universidad.
La inclusión para el desarrollo sostenible
Según el Banco Mundial, el camino a la inclusión ha sido un desafío global, pero también representa una oportunidad para que instituciones, asociaciones y empresas realicen acciones que garanticen el desarrollo sostenible y la inclusión social, en particular, de los grupos minoritarios e históricamente desfavorecidos, como es el caso de las mujeres, los menores de edad y miembros del colectivo LGBTQI+.
Cabe señalar que el desarrollo sostenible se refiere a la importancia de eliminar barreras para contribuir a un futuro mejor, por lo que hace hincapié en la integración de las personas que han quedado excluidas de las oportunidades económicas y sociales. Asimismo, busca generar circunstancias igualitarias de empleo, acceso a la salud y vivienda independientemente del género, orientación sexual, origen o nacionalidad.
Pero, ¿cómo fortalecer la inclusión desde la acción social? Esta historia nos da la respuesta.
Así protestó el alumnado LGBTQI+ a su universidad
En una era de migración y movilidad de estudiantes, investigadores y profesores, los campus universitarios se han vuelto más diversos, aunque no han logrado eliminar las prácticas de discriminación que aún persisten en las escuelas.
Empero, como lo reporta CNN, a modo de protesta, estudiantes de la Seattle Pacific University (SPU) entregaron a su presidente interino, Pete Menjares, banderas del orgullo del arcoíris durante una ceremonia de graduación, esto por una política escolar que rechaza la contratación de personas LGBTQI+.
Estudiantes de la Universidad Seattle Pacific entregaron al presidente interino de la institución banderas del orgullo LGBTQ en lugar de estrecharle la mano durante la entrega de diplomashttps://t.co/hVxpv2zIC3
Chloe Guillot, estudiante y organizadora del acto, aseguró que todo comenzó en una conversación por la falta de representación en las aulas. Así surgió la idea “¿por qué no repartimos una bandera del Orgullo?”. En tanto, Pamela Styborski, otra participante, compartió que era importante hacer una declaración “que fuera muy pública, visible y respetuosa”, antes de graduarse.
La acción social contra la discriminación
La protesta se produce a menos de un mes después de que la Junta Directiva de la SPU votara por mantener fuera de la plantilla laboral a personas LGBTQI+, derivado de sus valores educativos, ya que es una institución religiosa afiliada a la Iglesia Metodista Libre de EE. UU. que “se reserva el derecho de preferir empleados o posibles trabajadores sobre la base de la religión”.
Al respecto, Menjares señaló: “Fue un día maravilloso para celebrar con nuestros graduados. Aquellos que se tomaron el tiempo para darme una bandera me mostraron cómo se sentían y respeto su punto de vista”.
La protesta simbólica se une a demandas anteriores donde estudiantes, profesores y ex alumnos piden a los fideicomisarios que revoquen su decisión de defender la política, que pide a los empleados de SPU “[…] comportamiento y estilos de vida consistentes con la integridad moral, la conciencia social y el testimonio cristiano efectivo”.
¿Deberían las universidades actualizar su política en demanda de las necesidades de sus stakeholders? Sin duda, la Universidad Seattle Pacific presenta una oportunidad para abrazar la inclusión e integrar la diversidad y liderar el camino reconociendo las diversidades.
La noticia reciente sobre el fallo de la Suprema Corte de EE.UU. —que elimina el derecho constitucional al aborto después de casi 50 años— ha desencadenado protestas en todo el país y las celebridades no han sido ajenas a la situación.
De acuerdo con News Week, artistas protestan ley antiaborto en el popular Festival de Glastonbury, donde utilizaron el escenario, no solo para deleitar a los oyentes con su música, sino también para hacer saber a las autoridades lo que piensan.
Fuck you!, dice Olivia Rodrigo a Suprema Corte
Celebrado en Glastonbury, Inglaterra, el festival es considerado el evento de música al aire libre más grande del mundo, ya que reúne a más de 100 mil personas cada año, durante el último fin de semana de junio en la granja de Michael Eavis.
En esta ocasión, las presentaciones encabezaron un coro de condenas por parte de los artistas que acudieron, después de que el Tribunal Supremo del EE.UU. anulara la decisión del juicio Roe contra Wade, llevado a cabo en 1973, que legalizó el aborto a nivel nacional.
Olivia Rodrigo, cantante norteamericana de 19 años, dedicó una de sus pistas, titulada Fuck you! a la Corte Suprema, acompañada de la artista Lily Allen. Además de explicarle a la audiencia que:
“La Corte Suprema decidió anular Roe contra Wade , que es una ley que garantiza el derecho de la mujer a un aborto seguro y otros derechos humanos básicos. Estoy devastada y aterrorizada, tantas mujeres y tantas niñas van a morir debido a esto”.
Olivia Rodrigo, cantante.
Sin embargo, Rodrigo aclaró que la dedicatoria solo iba dirigida a los jueces que habían votado por la derogación del fallo Roe versus Wade.
Artistas protestan ley antiaborto
A la protesta se sumaron otras celebridades, como Lorde —cantante de 25 años, de Nueva Zelanda—, quien envió un mensaje contundente a la audiencia: “¿Quieren escuchar un secreto chicas? Sus cuerpos estaban destinados a ser controlados, y cosificados desde antes de que nacieran. Ese horror es su derecho de nacimiento”.
“Pero aquí hay otro secreto. Posees fuerza. Esa sabiduría también es tu derecho de nacimiento. Hoy te pido que hagas del ejercicio de esa sabiduría el trabajo de tu vida porque todo depende de ello. Que se joda la Corte Suprema”.
Lorde, cantante.
Por su parte, Billie Eilish —cantautora estadounidense de 20 años— al presentar su exitosa canción “Your Power”, que toca el tema sobre hombres mayores que abusan de su poder para influir en los demás, dijo a los asistentes del festival: “Hoy es un día realmente oscuro para las mujeres en los EE. UU. y solo voy a decir eso porque no puedo soportar pensar más. Esta canción está dedicada a esto, supongo…”
EE.UU. “de vuelta a la Edad Media”
Joe Talbot, líder de la banda británica de rock, Idles, también ha reaccionado al respecto, señalando que la decisión legislativa había llevado a Estados Unidos “de vuelta a la Edad Media”.
Con la anulación histórica del caso Roe contra Wade, la Corte Suprema deja en manos de cada uno de los 50 estados del país el redactar sus propias leyes sobre el aborto. Y se espera que al menos 26 estados lo prohíban de inmediato, o tan pronto como sea posible después del fallo, lo que afectará a decenas de millones de mujeres.
