La compañía compartió con estudiantes los retos y desafíos que la Industria ha enfrentado en el camino hacia la innovación de empaques en el Congreso OUTSIIDERS 2022, organizado por el Instituto Tecnológico y de Estudios Superiores de Monterrey.
“La sustentabilidad es el motor de la innovación, y es con la innovación que caminamos hacia el desarrollo sostenible de la sociedad pensando siempre en procurar y preservar nuestro medio ambiente”, aseguró el Ingeniero Alexander Torres Rodríguez, Gerente de Sostenibilidad Región Norte de Carvajal Empaques
En 2030 Carvajal Empaques aspira a que la totalidad de su portafolio de empaques esté elaborado con materias primas reciclables, biodegradables y/o compostables, afirmó el Ingeniero Alexander Torres Rodríguez, Gerente de Sostenibilidad Región Norte durante su participación en el Congreso de Innovación y Desarrollo OUTSIIDERS 2022, organizado por el Instituto Tecnológico y de Estudios Superiores de Monterrey del 28 al 29 de septiembre en el Campus Monterrey.
Durante la ponencia “Innovación: Camino a la Sustentabilidad”, Torres Rodríguez compartió con los estudiantes los retos y desafíos que la Industria ha enfrentado en el camino hacia la innovación de empaques, así como los esfuerzos realizados desde la compañía y su compromiso social por hacer las cosas bien por el planeta.
“La sustentabilidad es el motor de la innovación, y es con la innovación que caminamos hacia el desarrollo sostenible de la sociedad pensando siempre en procurar y preservar nuestro medio ambiente”, añadió el Ingeniero Alexander Torres Rodríguez, Gerente de Sostenibilidad Región Norte de Carvajal Empaques.
La compañía de origen colombiano cuenta con una política para fomentar y apoyar la innovación entre sus colaboradores a través de la generación de nuevos modelos de negocio, productos, servicios, experiencias y soluciones diferenciadoras con la firme convicción de que una idea nueva que aporte valor puede surgir de cualquier integrante de la compañía. Esta visión fue compartida a los estudiantes para empoderarlos y aportar a su formación profesional y académica.
Asimismo, comentó, “nuestro modelo de desarrollo está cimentado en cuatro capacidades que soportan los valores y el legado familiar de la compañía: creación de valor, talento con compromiso, desarrollo sostenible y transformación e innovación”. También, dio a conocer la alta adaptabilidad de la compañía a nuevos entornos, así como su transformación e innovación para la creación de nuevos productos a partir de la incorporación de nuevas tecnologías.
El evento OUTSIIDERS 2022 consistió en un programa de dos días organizado por la Sociedad de Alumnos de Ingeniería en Innovación y Desarrollo del Tecnológico de Monterrey, y contó con una audiencia aproximada de 300 participantes, compuesta por estudiantes, iniciativa privada y personas interesadas en innovación y desarrollo. OUTSIIDERS 2022 representó el punto de encuentro para potenciar el diálogo en torno al impulso de esfuerzos compartidos en innovación y sostenibilidad que signifiquen factores que contribuyan al incremento del bienestar y la calidad de vida de las personas en México.
El burnout o sindrome de desgaste profesional consiste en “un estado de agotamiento emocional y físico”, derivado de las actividades laborales que realiza una persona. Resultado de exigencias desmesuradas, estrés crónico o insatisfacción laboral, el burnout representa un riesgo a la salud mental, ya que puede llevar a padecimientos agudos e incluso al suicidio.
Por lo que en el marco del Día de la Salud Mental —conmemorado cada 10 de octubre— te presentamos estos datos sobre el burnout, ya que en México, esta situación se ha incrementado y se estima que 63% de la fuerza de trabajo ha sufrido estrés laboral. La problemática es seria, dado que incluso la Organización Mundial de la Salud (OMS) señala que nuestro país es el que más estrés laboral padece.
Si bien, tanto colaboradores como compañías pueden tomar acciones para evitar esto, como son las actividades de integración, la comunicación entre áreas, la detección de posibles peligros y las certificaciones. Ejemplo de esto es Clarios México, empresa líder en soluciones energéticas, que ha recibido el aval de la Norma SA8000, la cual vigilia y da constancia del desempeño social y las estrategias en pro del personal.
Durante mucho tiempo, los edificios y estructuras que habitamos han sido construcciones silenciosas e insensibles, destinadas a la vivienda, el trabajo y el ocio. Pero, los avances tecnológicos de la Cuarta Revolución Industrial (4RI) permitirán que los edificios participen activamente y gestionen los recursos de manera eficiente.
Los edificios vivientes serán la próxima generación de inmuebles que podrán sentir, pensar y actuar para crear entornos de alta eficiencia energética y capaces de evolucionar con la tecnología futura, de acuerdo con Sustainable Brands.
Inteligentes y sostenibles
Debido a que la infraestructura representa casi el 50% de las emisiones globales anuales de CO2 y el 30% de las emisiones de gases de efecto invernadero (GEI) —tan solo en los EE.UU.—, las soluciones modernas para reducir el uso de energía son de suma importancia.
Muchas construcciones corporativas han estado ocupadas por años y ahora es el momento de aplicar soluciones 4IR para crear “edificios vivos” que pueden adaptarse a las exigencias del mañana.
¿Qué es un edificio viviente?
Un edificio vivo puede “sentir” a través de la recopilación y el análisis exhaustivos de datos sobre las innumerables actividades que suceden dentro de sus espacios. Puede “pensar” comparando condiciones en tiempo real con cifras históricas y modelos predictivos, lo que luego le da la capacidad de “actuar” sobre la información.
La infraestructura de este tipo agiliza las operaciones y ayuda a los ocupantes a sentirse más cómodos y en control de su entorno. Ciertamente, que los edificios vivientes puedan tomar la “dirección” de sus habitantes a través de una interfaz no es nada nuevo.
Un termostato o un interruptor de luz responden a la entrada directa de un ser humano, pero esto no cruza el umbral para calificar como pensamiento. Incluso, un termostato que ha sido programado para activarse si la temperatura sube a un cierto nivel puede ‘sentir’ su entorno, aunque no podrá hacer ajustes estacionales sin la participación adicional de personas.
Cabe señalar que la capacidad de reconocer modificaciones en el ambiente interior y exterior y tomar medidas requiere de una combinación de software y hardware que trabajen juntos, siendo el primero el cerebro y el segundo, los numerosos sensores y mecanismos que interactúan con el mundo físico que forman el cuerpo.
Edificios vivientes para el futuro sustentable
Los interruptores de luz son solo una interfaz común para ajustar la apariencia y el ambiente de un espacio construido. Sin embargo, a medida que avanzamos hacia los inmuebles, la iluminación adquiere un papel aún más importante, gracias a su gran potencial para impactar en el uso de energía.
En este sentido, los lugares con iluminación que se conectan a varios sensores y con conectividad inalámbrica pueden eficientar el rendimiento general de un edificio. Se ha demostrado que este tipo de detectores multifuncionales, que ajustan automáticamente la iluminación, ahorran hasta un 35% de los costos de energía en edificios comerciales y residenciales.
Además, si el sistema de iluminación se integra en las cubiertas de las ventanas, la eficiencia energética sigue incrementando. Los edificios, que aprovechan la luz natural, atenúan las luces del techo y abren las cortinas durante el día, podrían generar un ahorro anual de hasta un 30% en comparación con los que no emplean este recurso.
Ahorro de energía y comodidad
La comodidad de los ocupantes se debe tener en cuenta para lograr un ahorro de energía aún mayor, cuando un entorno conectado automatiza las actividades para los sistemas de aire acondicionado industrial.
Los revestimientos de ventanas pueden desempeñar un papel importante en la reducción de la pérdida de energía al ayudar a mantener una temperatura agradable, dependiendo de la época del año.
Por lo que para obtener la máxima eficiencia de las operaciones y crear conexiones más profundas y personales con los usuarios, los edificios vivos deben contar con paneles fáciles de gestionar que rastreen la energía en tiempo real. Finalmente, si más espacios se vuelven así de dinámicos, incluso los existentes, podrían contribuir a reducir nuestra huella de carbono colectiva.
El verano de 2022 vio la peor sequía de Europa en 500 años. Una combinación de temperaturas récord y escasez de precipitaciones hizo que los ríos se secaran, los incendios forestales se desataran y las malas cosechas agravaran los precios de los alimentos, que ya eran altos, como señala un estudio de atribución rápida al que hace referencia Carbon Brief.
Sin embargo, los fenómenos climáticos severos no parecen ser eventos casuales, pues la investigación reveló que podrían ser 20 veces más probables las sequías extremas derivadas del cambio climático inducido por el ser humano. De hecho, estas condiciones meteorológicas ya las están experimentando regiones extensas de todo el mundo.
Sequías extremas generalizadas
El estudio realizado por World Weather Attribution (WWA),una iniciativa global de colaboración climática,encontró que se pueden esperar sequías de mayor intensidad en el hemisferio norte una vez cada 20 años con el clima actual. Situación que solo se esperaría una vez cada 400 años.
El estudio observó particularmente las sequías generalizadas durante el verano en Europa central y occidental, América del Norte, China y otras regiones, y encontró que el cambio climático está causando “riesgos compuestos y en cascada”. Por ejemplo, las sequías extremas causaron malas cosechas en un momento en que “los mercados mundiales ya estaban luchando con los impactos de la guerra de Ucrania”.
Desde principios de mayo hasta mediados de septiembre, olas de calor consecutivas se extendieron por toda Europa, lo que le dio al verano el título de “el más caluroso registrado” en 500 años. Por lo que dos tercios de Europa se encontraron bajo advertencias de sequía.
Esta sequía tuvo graves impactos en la agricultura. Por ejemplo, la cuenca del río Po en el norte de Italia experimentó su peor “crisis de agua” en aproximadamente 70 años, desapareciendo por completo en algunas áreas y provocando una caída del 30% en la cosecha de arroz. Y, a medida que se desarrollaban historias similares en toda Europa, crecían los temores de una crisis mundial de seguridad alimentaria.
“Los mercados mundiales ya estaban luchando con los impactos de la guerra de Ucrania, tanto en los precios de los alimentos como a través de los fertilizantes“.
¿Son más probables las sequías extremas y crisis globales?
Maarten van Aalst también agregó durante una conferencia de prensa que la sequía también exacerbó la crisis energética, al reducir el suministro de energía hidroeléctrica, limitar la eficacia del enfriamiento del agua para las plantas nucleares y dificultar el uso de los ríos para transportar carbón.
Por otro lado, un artículo publicado por The Guardian afirma que el oeste de Estados Unidos experimentó sus condiciones de sequía más extremas en 1,200 años —en lo que que calificó como una megasequía— y señaló que el lago Mead y el lago Powell “están en niveles bajos récord y se están marchitando constantemente”.
“los incendios forestales ahora se desencadenan durante todo el año a medida que los bosques y pastizales secos están más preparados que nunca para arder”.
Asimismo, China también ha visto los impactos climáticos, ya que recientemente sufrió la ola de calor más severa en seis décadas. Secciones del Yangtze, el río más largo de China, alcanzaron su nivel más bajo desde 1865 en medio de temperaturas extremas y una “grave falta de lluvia”. Lo anterior detuvo el transporte marítimo y obligó a varias empresas a suspender sus operaciones, demostrando incluso que ni siquiera esta potencia mundial está preparada para enfrentar la crisis ambiental.
Sequía agrícola
Siguiendo con el estudio, hay muchas formas de definir la sequía. Por ejemplo, la sequía hidrológica se enfoca en la cantidad de lluvia que recibe una región, mientras que las sequías pluviales se enfocan en los flujos de agua superficial y subterránea. El análisis se centra en la “sequía agrícola y ecológica”, que mide el contenido de humedad del suelo en la “superficie” y la “zona de raíces”.
El Dr. Dominik Schumacher, investigador postdoctoral en el Instituto Federal Suizo de Tecnología en Zúrich y coautor del estudio. dijo en una conferencia de prensa que medir la sequía agrícola y ecológica en la zona de la raíz es “particularmente importante”, porque la mayoría de las plantas absorben agua a esta profundidad.
Las y los autores investigan el papel del cambio climático en la humedad del suelo entre junio y agosto de 2022 en el hemisferio norte, excluyendo las regiones tropicales. También se centran en una región más pequeña del centro-oeste de Europa durante el mismo período.
Los mapas a continuación muestran la humedad del suelo en la zona de raíces (imagen superior) y la superficie (imagen inferior) durante los meses de junio, julio y agosto de 2022. El sombreado rojo indica condiciones más secas que el promedio, mientras que el azul indica un ambiente más húmedo. La figura roja indica la región de estudio de Europa central y occidental.
La ciencia de la atribución climática
Hoy en día, dado que los fenómenos meteorológicos extremos ocurren con mayor frecuencia, la gente pregunta de forma rutinaria si son causados por el cambio climático. Hace diez años, los científicos habrían tenido dificultades para responder a esta pregunta. Hoy en día, un nuevo tipo de investigación llamada ciencia de atribución puede determinar, no si el cambio climático causó un evento, sino si el cambio climático hizo que algunos eventos extremos fueran más severos y más probables de ocurrir y, de ser así, en qué medida.
La ciencia de atribución aplicada a este estudio reveló que en el clima actual, que ya se ha calentado 1.2 °C por encima de los niveles preindustriales, debido al cambio climático causado por la humanidad, son más probables las sequías extremas como las de este verano.
El estudio también agrega que las altas temperaturas observadas en el hemisferio norte habrían sido “prácticamente imposibles” sin el calentamiento global acelerado que enfrenta el planeta. Y concluye que el impacto del cambio climático en las temperaturas fue el principal impulsor de la sequía, siendo menos importantes los cambios en las precipitaciones.
A medida que las altas temperaturas continúen, serán más constantes y más probables las sequías extremas. Si la Tierra alcanza un calentamiento global de 2 °C por encima de las temperaturas preindustriales, las y los autores del estudio estiman que las sequías serán entre 15 y 30 veces más frecuentes en el hemisferio norte, y el doble en el centro y el oeste de Europa.
De acuerdo con Harvar Business Review (HBI), el compromiso de los empleados ha alcanzado mínimos aterradores en casi todas las industrias, lo que comprensiblemente tiene a los líderes profundamente preocupados y buscando respuestas para superar la “Gran Reorganización“.
Actualmente, trabajar de forma remota, es decir, desde cualquier lugar y en cualquier momento, es un factor valorado por el talento, en un momento en que la constante es encontrar más flexibilidad y opciones sobre el lugar donde se trabaja —no menos—. Una tendencia particular entre el personal más joven. Pero, entonces, ¿es el trabajo presencial mejor que el remoto?
Entendiendo el trabajo remoto
Todo este problema comenzó, según algunas lógicas empresariales, cuando la pandemia de la COVID-19 obligó a muchos a trabajar de forma remota y dejamos de “estar juntos”. Por ello, regresar a las personas a trabajar codo con codo es la mejor solución, ¿o no?
No exactamente. Para empezar, el Foro Económico Mundial señala que diversas encuestas sobre las tendencia en el mercado laboral señalan que se ha transformado en algo más matizado. Después de un periodo de incertidumbre y disrupción sin precedentes, millones de trabajadores dejaron sus trabajos en busca de roles con un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal, así como un lugar de trabajo más alineado con sus valores. Este movimiento ha sido apodado la “Gran Reorganización”, y está sacudiendo el mercado laboral.
Si bien la capacidad de laborar de forma remota sigue siendo muy valorada —y eso parece no perder fuerza—, algunas empresas aún se mantienen renuentes al cambio. Incluso en las organizaciones que siguen comprometidas con ofrecer a los empleados un trabajo remoto o híbrido significativo, a menudo hay un deseo entre los líderes de fomentar la unión con el regreso a los eventos de aprendizaje en persona.
Empresas buscan reforzar la cultura laboral con el trabajo presencial
A menudo los líderes empresariales señalan que existen importantes desventajas en el trabajo remoto, pero ¿qué tan cierto es esto? Podría ser que algunos de los señalamientos principales, sino los más comunes, que apuntan a regresar a todas las personas al trabajo presencial no tengan un fundamento real, como explica HBI a continuación.
4 mitos que señalan que el trabajo presencial es mejor que el remoto
Mito 1: El aprendizaje en persona es más efectivo
Hay algo furtivo en este mito. A la mayoría de las personas que repiten este mito no les importa mucho la efectividad del aprendizaje, solo quieren unir físicamente a las personas, y el “aprendizaje” parece una justificación sólida.
Sin embargo, la idea de que el aprendizaje es más efectivo en persona es demostrablemente falsa. De hecho, debido a que rara vez se brindan oportunidades para la práctica y la retroalimentación significativas, el aprendizaje en persona a menudo tiene menos impacto que el aprendizaje virtual en vivo y el aprendizaje electrónico bien diseñado.
Mito 2: Los eventos presenciales ayudan a fortalecer la cultura laboral
Cada vez más escuchamos a los líderes argumentar que los eventos de aprendizaje en persona son necesarios porque contribuyen significativamente a la cultura laboral.
La cultura laboral se trata de cómo trabajan juntas las personas, cómo se espera que se comporten unas con otras, los objetivos que se persiguen colectivamente y la forma en que responden a los desafíos y contratiempos, en otras palabras, lo que se experimenta en el día, todos los días trabajando en una empresa en particular.
Por lo que no podemos encasillar la cultura laboral solo en lo que se experimenta cuando se aleja a las personas de su rutina “normal”, es decir, de trabajo, para asistir a talleres y conferencias magistrales con agradables cenas buffet y bebidas. Dichos eventos pueden ser oportunidades visibles y memorables para celebrar una cultura laboral, pero no es donde se construye.
Mito 3: las personas necesitan un descanso de sus pantallas
No hay duda de que las personas se sienten agotadas y con exceso de trabajo. Mirar las pantallas todo el día y soportar reuniones virtuales consecutivas no ayuda. Sin embargo, la idea de que se puede resolver el importante equilibrio entre el trabajo y la vida personal, y los problemas de salud mental que experimentan los empleados, enviándolos a un centro de conferencias durante tres días para sentarse en un salón de baile y aprender sobre la “presencia ejecutiva” es francamente absurda.
Si las y los colaboradores pasan demasiado tiempo mirando sus pantallas todos los días, entonces los líderes pueden alentarlos a alejarse de ellas, con frecuencia y todos los días.
De hecho, cuando asisten a eventos y programas de aprendizaje de varios días, muchas personas experimentan un mayor estrés debido a la acumulación de trabajo atrasado y correos electrónicos. La solución debe ser un enfoque a largo plazo para el bienestar de las y los colaboradores, no una sola sesión de talleres presenciales.
Mito 4: La creación de redes solo se puede hacer en persona
Este mito es el resultado directo de un sabor particular de la aversión al riesgo: si no sé cómo hacer algo, es más fácil simplemente decir que no se puede hacer. Cuando se laboraba principalmente en persona, se tenían normas claras y esquemas cognitivos que proporcionaban “guiones” implícitos sobre cómo interactuar con personas que aún no conocíamos bien. Puesto que, a lo largo de nuestras vidas, observamos a otras personas hacerlo y absorbimos esa información.
Es cierto que, en los primeros días de la pandemia, tratar de conocer gente virtualmente se sentía muy extraño. Nos sentíamos perdidos, y solíamos hacernos preguntas cómo “¿mantengo mi cámara encendida?”, “¿se supone qué debo mirar a la persona que habla… y se darán cuenta si no lo hago?”, “¿cómo me excuso si una conversación se vuelve incómoda?”, “¿debería estar levantando mi ‘mano’ para hablar, o está bien quedarme si silencio?” o “¿está bien que mi hijo siga corriendo en el fondo?”.
La creación de redes y el fortalecimiento de nuevas relaciones prácticamente todavía no son completamente naturales para muchos de nosotros, y el pánico inicial de lo desconocido parece haberse desvanecido.
Pero hemos pasado muchos años trabajando casi exclusivamente de forma presencial, construyendo muchas amistades duraderas y cercanas con colegas en el camino. Con tiempo y un poco más de práctica, haremos lo que los seres humanos siempre han hecho cuando surgieron nuevas formas de comunicarse.
¿Cómo construir una cultura solidaria en el trabajo?
Dicho todo lo anterior, para construir una cultura solidaria en el trabajo hay que respetar el sentido de las y los empleados de lo que es mejor para ellos, y permitirles decidir cuándo y dónde regresarán a las reuniones de convivencia en persona en función de su nivel de comodidad y circunstancias.
La autonomía y el sentimiento de elección han sido reconocidos durante mucho tiempo como motivadores humanos fundamentales, y las empresas que ofrecen más de eso pueden tener una ventaja en la competencia por el talento. Los líderes deben preguntarse: “¿estoy tan seguro de que estar en persona es lo que se necesita?” y “¿estoy dispuesto a arriesgarme a alienar a la mitad de mi fuerza laboral?”.
Vale la pena señalar que, si bien estar físicamente juntos puede amplificar el impacto de las actividades que conectan a las personas, también se pueden hacer virtualmente con un efecto poderoso. El desafío a menudo es encontrar las opciones que funcionan bien en un entorno virtual y en cierto modelo de organización. Con todo esto, ¿crees que es el trabajo presencial mejor que el remoto?
El número de puestos de trabajo en energías renovables en todo el mundo alcanzó los 12.7 millones durante 2021, un salto de 700 mil nuevos puestos de trabajo en solo 12 meses, a pesar de las enormes perturbaciones económicas causadas por la pandemia de la COVID-19 y la crisis energética que se vive en Europa.
El informe Energía renovable y empleos: Revisión anual 2022 publicado por la Agencia Internacional de Energías Renovables (IRENA), en colaboración con la Organización Internacional del Trabajo (OIT), identificó también que el crecimiento de este mercado ha influido considerablemente en otros sectores y factores.
Entendiendo la energía renovable…
La energía renovable, a menudo denominada energía limpia, proviene de fuentes o procesos naturales que se reponen constantemente. Por ejemplo, la luz del sol y el viento siguen brillando y soplando, incluso si su disponibilidad depende del tiempo y el clima.
Si bien, el auge de la energía renovable ha buscado eliminar la dependencia a los combustibles fósiles, como gas y petróleo, que favorecen el calentamiento del planeta, su expansión también promete grandes beneficios económicos, además de fortalecer el abastecimiento energético de cada país.
Acelerar la investigación, el desarrollo y la implementación de tecnologías energéticas avanzadas en energías renovables también impacta positivamente en la sociedad creando nuevos puestos de trabajo.
La energía solar a la cabeza del empleo en energías renovables
De acuerdo con el reporte, la energía solar resultó ser el sector de empleo en energías renovables de más rápido crecimiento. En 2021, proporcionó 4.3 millones de puestos de trabajo, más de un tercio de la mano de obra mundial actual en energías renovables.
Lo anterior demuestra que, ante la creciente preocupación por el cambio climático, la recuperación de las consecuencias de la pandemia de la COVID-19 y la interrupción de la cadena de suministro, los países se están volcando hacia adentro para impulsar la creación de empleo desde “casa”, centrándose en las cadenas de suministro locales.
Asimismo, el informe describe cómo los mercados nacionales fuertes son clave para anclar un impulso hacia la industrialización de la energía limpia. El desarrollo de capacidades de exportación de tecnología renovable también depende de esto.
“Frente a numerosos desafíos, los empleos de energía renovable siguen siendo resistentes y se ha demostrado que son un motor confiable para la creación de empleo”.
Francesco La Camera, Director General de IRENA.
Empleo en energías renovables
Tanto el Director General de IRENA como Director General de la OIT, Guy Ryder, coinciden en que más allá del creciente empleo en energías renovables, apostar por las energías limpias garantiza un trabajo decente productivo: “La creciente proporción de empleo femenino sugiere que las políticas y la capacitación dedicadas pueden mejorar significativamente la participación de las mujeres en ocupaciones de energía renovable, la inclusión y, en última instancia, lograr una transición justa para todos”.
Por ello instan a los gobiernos de todo el mundo a continuar políticas industriales que fomenten la expansión de empleos decentes en energías renovables, que reafirmen el compromiso de la transición energética sostenible. Lo anterior estimulará una cadena de valor nacional que no solo creará oportunidades comerciales y nuevos puestos de trabajo, sino que también reforzará la confiabilidad de la cadena de suministro de energía y, por ende, a una mayor seguridad energética en general.
A través del reporte también se detalla que un número cada vez mayor de países está creando puestos de trabajo en energías renovables. Casi dos tercios de todos estos trabajos están en Asia. China por sí sola representa el 42% del total global, seguida por la Unión Europea y Brasil con el 10% cada uno, y los EE. UU. y la India con el 7% cada uno.
Y, aunque el papel de África aún es limitado en la materia, el informe señala que existen crecientes oportunidades laborales en las energías renovables descentralizadas, especialmente en apoyo del comercio local, la agricultura y otras actividades económicas.
Futuro sostenible está en las energías renovables
Actualmente también Europa representa alrededor del 40% de la producción de energía eólica mundial y es el exportador más importante de equipos de energía eólica. Asimismo, está tratando de reconstituir su industria de fabricación de energía solar fotovoltaica.
En América, México es el principal proveedor de palas para aerogeneradores —una estructura de acero que soporta toda la fuerza del viento—. Mientras que Brasil sigue siendo el principal empleador en biocombustibles —un tipo de combustible derivado de la biomasa, materia orgánica originada en un proceso biológico—, pero también está agregando muchos puestos de trabajo en instalaciones eólicas y solares fotovoltaicas. Y, Estados Unidos está comenzando a construir una base industrial nacional para el incipiente sector eólico marino.
Finalmente, el informe concluye que la expansión de la energía renovable debe respaldarse con paquetes de políticas integrales, incluida la capacitación de los trabajadores para garantizar que los trabajos sean decentes, de alta calidad, bien remunerados y diversos en busca de una transición justa.
El 4 de octubre se celebra el Día Mundial de los Animales, por eso The Body Shop pone en la mesa la importancia de que la industria cambie sus prácticas de testeo animal para garantizar su cuidado.
The Body Shop es una marca que nació en Reino Unido en 1976, y desde entonces su misión ha sido que las personas cuiden de la mejor manera su piel sin poner en riesgo a animales en la búsqueda de la fórmula perfecta.
Aunque hoy es más común saber de esfuerzos en la industria de belleza para evitar las pruebas de productos cosméticos en animales, datos de Cruelty Free International muestran que el sector cosmético aún experimenta con más de 500 mil animales cada año en todo el mundo.
Por eso, es relevante para The Body Shop reconocer que se ha mantenido fiel a uno de sus principales pilares: luchar en contra de crueldad animal. Desde su nacimiento, The Body Shop, nunca ha realizado pruebas de productos en animales.
Dicho compromiso ha llevado a innovar la forma en que desarrolla fórmulas efectivas y seguras para nuestra piel. En el camino, ha encontrado alternativas que no causan ningún daño a animales ni personas y de hecho, descubrió que estas pruebas sin animales son más efectivas, fiables y rápidas.
“Ningún animal debería sufrir por nuestra belleza”, Anita Roddick, fundadora de The Body Shop.
Y no sólo eso, desde 1989 esta marca ha trabajado activamente para evitar que estas prácticas sean legales en distintos países. Por ejemplo, en el Día Mundial del Animal de 2018, The Body Shop y Cruelty Free International presentaron 8.3 millones de firmas contra las pruebas en animales en la industria cosmética en la sede de las Naciones Unidas en Nueva York. El objetivo fue y sigue siendo que se cree un marco global para acabar con la experimentación con animales y apoyar la agenda de desarrollo sostenible de Naciones Unidas.
Si al igual que The Body Shop te interesa formar parte de los esfuerzos para incidir directa o indirectamente en el cuidado de los animales, en el marco del Día Mundial de los Animales, te compartimos varias que puedes implementar desde ya:
1. Consumo responsable en productos de belleza
La industria de la belleza ha sido cuestionada por prácticas que ponían en riesgo a ciertos animales. Está en nosotros el poder elegir marcas comprometidas y congruentes con la causa como The Body Shop, que trabaja a base de ingredientes naturales.
2. Respeta las áreas protegidas y reservas naturales
Siempre que puedas evita molestar a animales en su hábitat natural o espacios protegidos y no pagues para usarlos como parte de tu entretenimiento.
3. Evita la contaminación de los recursos naturales.
México es uno de los países que más contaminan del ranking de países por emisiones de CO2, formado por 184 países; tan sólo en 2021, cada habitante en promedio produjo 3.09 toneladas, de acuerdo con el estudio Fossil CO2 Emissions Of All world Countries. Utiliza menos o en absoluto el automóvil; en cambio opta por otros medios de transporte como el público, bicicleta, scooters o caminatas siempre que sea posible.
4. No incentives prácticas ilegales que pongan en riesgo a los animales
5. No seas omiso respecto al maltrato animal
Si presencias un acto de crueldad animal, reporta el hecho ante las autoridades pertinentes. O de ser posible, brinda resguardo definitivo o temporal a aquellos animales que han sufrido maltrato.
The Body Shop se mantiene firme en su compromiso de ser una marca que respeta la vida y a los animales, pues el cuidado a estos es uno de los valores esenciales que ha distinguido a la marca desde su fundación en 1976 en Reino Unido.
Buscar que una empresa sea sostenible, hoy en día ha dejado de ser una opción para convertirse en una necesidad, esto se debe a que los inversores están poniendo atención a datos ESG (Environmental, Social and Governance) que les permitan comprender cómo el desempeño de sostenibilidad de una empresa afecta su desempeño financiero, lo que a su vez impactará el desempeño de la cartera de un inversionista.
Este interés y demanda por compañías que implementan criterios ESG es tan alta, que tan solo en 2021, un aproximado de 500 mil MDD fueron destinados a fondos integrados con ESG, de acuerdo con el líder financiero JP Morgan. Así que, siguiendo esta línea, la iniciativa privada está cada vez más interesada en tener profesionales en materia que puedan acceder a certificaciones ESG en México con reconocimiento internacional, y sobre todo que sea accesible en tiempos y necesidades.
A continuación te compartimos cómo y en dónde es posible convertirte en un especialista en ESG, una tendencia que marcará el presente y el futuro de las empresas, y claro… las oportunidades laborales para quienes tengan expertise en el área.
Certificaciones ESG en México con reconocimiento internacional
Conocida por sus siglas, IASE o la International Association for Sustainable Economy es una asociación que busca ser el principal organismo de certificación internacional para los profesionales en el campo de ESG. Lo cual se torna relevante en un contexto de desafíos ambientales como el cambio climático, problemas de agua, biodiversidad, energía y agricultura, ya que la iniciativa privada depende de dichos recursos para su producción y funcionamiento.
🟢El programa de formación de #IASE lo avalan 40 organismos educativos y financieros, como el @BancoMundial o el @theGCF, y tenemos un aliado académico, #ExponentialEducation, cuyo consejo académico lo lideran tres premios Nobel de Economía.
Es por ello que, IASE se ha sumado a los esfuerzos corporativos para informar y educar a expertos que aborden tales desafíos, comprender y ser conscientes de los vínculos entre los recursos y la empresa, pero también para adquirir un compromiso de Responsabilidad Social Empresarial (RSE) desde cada trinchera que involucra a la iniciativa privada.
Tomando en cuenta esto, la asociación ha desarrollado dos certificaciones que comparten los mismos principios; sin embargo, cada una de ellas se enfoca en ámbitos específicos de acuerdo con la orientación laboral. IASE afirma que cada una está integrada por tres niveles de especialización que van desde el conocimiento de los fundamentos (Nivel 1) hasta el nivel de competencia y conocimiento experto (Nivel 3).
Título ISF®
Está dirigido a los profesionales de todas las áreas que trabajan en el sector financiero (banca, seguros, fondos de pensiones, microfinanzas, gestión de patrimonios, contabilidad, gestión de tesorería).
Título ISB®
Se acopla a los profesionales de cualquier otra empresa, negocio o sector que no están relacionadas con las finanzas; ya sea que éstos están dedicados a ESG y Sostenibilidad o no.
Si deseas conocer más detalles sobre cada una de ellas, así como fechas de exámenes, costos y otros detalles, puedes dar click aquí. Es importante mencionar que la adquisición de certificaciones ESG en México con reconocimiento internacional no es una tarea sencilla, por lo que la asociación que preste este tipo de servicios debe asegurarse de que el profesional interesado pueda hacerlo en el tiempo que tiene disponible, de manera práctica y con un método de estudio efectivo.
🟢En #IASE tenemos el compromiso de comunicar de manera clara sobre temas que nos competen en #ESG y #sostenibilidad en el ámbito de los profesionales.
Conoce nuestra sección informativa y entérate de las posibles soluciones ante temas urgentes. https://t.co/kyL5yLDvdt
IASE está consciente que para lograr objetivos concretos es necesario tener aliados estratégicos, es por ello que cuenta con Exponential Education como su aliado académico oficial en México. Este centro que se conforma por empresarios, ejecutivos, académicos, emprendedores, tecnólogos, científicos y más, tienen la creencia de que la formación continúa es la clave del éxito futuro a nivel personal y social, lo que ayuda a aportar soluciones transformadoras.
Dicho centro se encuentra avalado a nivel global y se caracteriza por contar con un Consejo Académico encabezado por tres premios Nobel —uno de los galardones con mayor peso a nivel internacional—; además, cuenta con tecnología de calidad en cada uno de los cursos impartidos y asesorías que lleven hacia la obtención de una de las certificaciones ESG en México con amplio reconocimiento.
🟢Los cursos de formación impartidos por #ExponentialEducation para las #CertificacionesDeIASE son 100% en línea, emplean tecnología de punta y se adaptan a cualquier horario laboral y personal.
Derivado a esto, el profesional interesado no debe preocuparse por el idioma en el que adquirirá conocimientos, este se adapta a las necesidades del usuario, así como el material audiovisual on demand y otros recursos.
¿Cómo me certifico?
Si bien profesionalizarse requiere de un esfuerzo extra, sobre todo para quienes se encuentran laborando, IASE busca que cada lección aprendida se refuerce con exámenes prueba para estar listo para el examen final que consta de 40 preguntas con opción múltiple y cuatro posibles soluciones, el cual se hace en línea. Tras aprobarlo, el certificado será enviado al nuevo especialista en ESG, lo que le dará validez a nivel global sobre su especialización en el tema en cualquier parte del mundo en donde desee laborar.
La relevancia de obtener una de las certificaciones ESG en México y el mundo
La realidad actual es que los criterios ambientales, sociales y de gobernanza (ESG) han tomado gran importancia, como se mencionó anteriormente. Y esto es una generalidad en todo el mundo, ya que cantidad de compañías están enfrentando presiones para alinearse a la RSE y adoptar prácticas comerciales sostenibles.
De acuerdo con un artículo especializado, en consecuencia, la demanda de talento ESG nunca ha sido tan alta; empero, los profesionales en el campo son escasos. La escasez de talento ESG se puede demostrar con una búsqueda de empleo en LinkedIn en 2022, que muestra más de 20 mil puestos de trabajo en sostenibilidad y ESG esperando ser ocupados.
✅Te pone en el radar de inversiones verdes. ✅ Supone ahorro, crecimiento económico y competitividad. ✅Dota de prestigio. ✅Podrás tomar decisiones informadas.
Lo que resulta de gran interés para las compañías si tomamos en cuenta que ESG también puede impulsar la lealtad comercial. Según el Estudio de Sostenibilidad Global en 2021, el 85% de los consumidores se han vuelto “más ecológicos” en sus hábitos de compra en los últimos años, lo que indica un cambio en lo que más importa al tomar decisiones de compra.
Pero esto no es todo, los colaboradores también ven gran valor en una empresa que ha adoptado criterios ESG, ya que al tener esta postura tiene la capacidad de ser atractiva por su propuesta de valor para el trabajador, y alinearse con sus valores y creencias personales.
Esto ha provocado que la demanda de expertos ESG esté en auge en los servicios profesionales, incluidas:
Empresas financieras y de inversión.
Consultorías de gestión.
Compañías de asesoría.
Empresas inmobiliarias.
ONG.
Asociaciones comerciales.
Y eso no es todo, también existe interés por gran cantidad de empresas que actualmente están siendo presionadas para compilar e informar sobre sus datos ESG a sus stakeholders. Si quieres sumarte a esta red de expertos y dar un giro profesional a tu carrera y desempeño laboral, acércate a las redes sociales de IASE México y consulta las opciones de certificaciones ESG en México que tienen para ti:
Madera, arcilla y ladrillos de adobe fueron algunos de los primeros materiales que se utilizaron para generar refugios hace cientos de años. Con el tiempo, tales refugios — ahora mejor conocidos como hogares— han evolucionado y modernizado. De hecho, tan lejos han llegado que actualmente muchas casas ya buscan no solo tener un excelente diseño arquitectónico, sino ser sustentables.
Estos lugares cuentan con sistemas desarrollados específicamente para aprovechar de manera efectiva los recursos naturales y materiales. Si bien esto es un gran avance, también hay industrias dedicadas a la construcción que están comprometidas con el desarrollo sostenible y que están generando iniciativas alineadas a su Responsabilidad Social Empresarial (RSE).
Este es el caso de The Home Depot, —empresa minorista estadounidense de mejoras del hogar, ferretería, bricolaje y materiales de construcción—, la cual recientemente ha publicado su Informe de Sustentabilidad 2021, compartiendo sus logros de sustentabilidad como un ejemplo a seguir no solo en compañías de la misma industria sino en general. ¡Te contamos cómo lo está haciendo!
Compromiso y RSE: The Home Depot
Con 20 años de presencia en México y de trabajo continúo en proyectos e iniciativas con impacto positivo a nivel social y ambiental, The Home Depot ha destacado por su presencia en 129 tiendas en toda la República Mexicana, trabajando para brindar la más alta calidad en sus productos y servicios, al tiempo que procura el bienestar de sus colaboradores.
Cada una de sus acciones responde a su firme compromiso por impulsar el desarrollo sostenible a partir de lo establecido en los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS). Por ello, según su Informe anual de sustentabilidad 2021, contribuye con 12 de los 17 ODS, desde fin de la pobreza hasta reducción de las desigualdades y protección de los ecosistemas.
Estos avances se han logrado gracias a las políticas de RSE que se han implementado en la compañía. Por lo que, internamente, The Home Depot México involucra a los colaboradores para que compartan los principios de ética comercial y el código de conducta. Asimismo, expande sus valores con los proveedores para evitar la corrupción y los conflictos de interés.
“Nuestra relación con ellos se basa en la comunicación, en la confianza, en la honestidad y en la integridad”.
The Home Depot México, Informe anual de sustentabilidad 2021.
Todo ello tiene como finalidad construir relaciones sólidas entre la empresa, sus asociadas y asociados, clientes, proveedores y la comunidad en general. Además, esta vinculación permite a The Home Depot México conocer las necesidades de cada sector para brindar apoyo en todas las áreas donde sea necesario. Para saber más al respecto, a continuación te compartimos algunos de sus logros de sustentabilidad más destacados.
12 logros de sustentabilidad
1. Rehabilitación y mejoramiento de espacios
Al dedicarse, The Home Depot a vender artículos de mejora para el hogar, uno de sus más grandes logros es rehabilitar espacios para la gente que lo necesita. La empresa ha apoyado la mejora de 312 viviendas en Hidalgo, Nuevo León, Estado de México, Chiapas, Ciudad de México, Puebla, Coahuila, Chihuahua y Veracruz. Asimismo, ha colaborado para renovar 135 espacios públicos, como escuelas, parques y centros de atención.
Y, cada vez que una nueva tienda de The Home Depot México se instala en una nueva ciudad, se realizan jornadas de voluntariado para conmemorar la llegada de la empresa. Por esta razón, en Querétaro se rehabilitaron los baños de la Casa Hogar Esperanza para Ti, y en Chihuahua se dio mantenimiento a cinco parques y se crearon dos murales en comunidades indígenas.
2. Donativos de pintura y mercancía
Desde 2001, cuando la compañía se estableció en México, iniciaron los proyectos de donación de pintura y mercancías para mantenimiento y mejoramiento de espacios de diferentes instituciones. En 20 años de servicio, The Home Depot México ha donado 1,200 millones de pesos mexicanos en especie. En 2021, apoyó 415 proyectos con 17 mil pesos en mercancía y 39 mil en pintura.
Entre sus proyectos de donación de pintura, varias instituciones tuvieron la oportunidad de realizar murales con los materiales de The Home Depot México en celebración por el 20 aniversario de la empresa en nuestro país. En suma, 381 instituciones fueron beneficiadas.
3. Fundación The Home Depot México
La conformación de la Fundación The Home Depot México es otro de los logros de sustentabilidad, pues a través se trabaja por construir “mejores condiciones de vida a personas en situación de vulnerabilidad”. Esto lo logra mediante:
Acciones en materia de vivienda.
Recuperación de espacios públicos.
Capacitación de oficios.
Apoyo en desastres naturales.
4. Compromiso naranja
En 2021, The Home Depot México formó alianzas con 35 instituciones que enviaron sus iniciativas. Después de evaluar los proyectos, los donativos fueron aprobados. Ya se han donado más de 6 millones de pesos para el fortalecimiento de programas sociales, y siempre se tienen abiertas las postulaciones. De hecho, si cuentas con una iniciativa en la que The Home Depot México puede ayudar, no dudes en unirte al Compromiso Naranja.
La mejora de los espacios no se limita a la infraestructura. Puesto que The Home Depot también habilita espacios de lectura y lleva la magia de las festividades a casas hogares, donde atienden a niñas, niños y adultos mayores. Esto con la ayuda de sus asociados y alianzas que entregaron más de 200 regalos, 600 libros y 80 artículos escolares.
“Al sumar esfuerzos, logramos mejores resultados en materia de recuperación de espacios públicos, vivienda, salud y educación”.
José A. Rodríguez, Presidente y Director General de The Home Depot México.
5. Economía circular
Otro de los más grandes logros de sustentabilidad de The Home Depot México es haber implementado la economía circular en sus operaciones. Puesto que busca reducir la generación de residuos a través de tres programas:
Metodología de logística inversa: Su transporte distribuye mercancías en tienda y recolecta el embalaje de las entregas anteriores para venderlo a proveedores autorizados.
Microcircuito de recolecciones: Se recolectan tarimas de madera para convertirlas en materia prima de reparación y construcción.
Reciclaje de cartón: Todos los residuos de cartón de las tiendas se recolectan y se venden a una empresa transformadora de papel.
Además, The Home Depot México impulsa la reutilización de materiales dentro de las instalaciones. En 2021 logró reutilizar 800 mil tarimas de madera, 3 mil toneladas de cartón y 433 toneladas de plástico de emplayar.
6. Huella de carbono
Llevar a cabo las operaciones de una cadena de tiendas tan grande como The Home Depot México tiene un impacto en el ambiente. Sin embargo, la empresa ha tomado medidas para reducir las emisiones de Gases de Efecto Invernadero (GEI), por lo que, en 2021, por uso de combustibles como gasolina, gas natural, diésel y gas LP, solo emitió 8 mil toneladas de GEI, lo equivalente a 8 viajes en avión de larga distancia.
7. Evaluación ambiental de proveedores
Las iniciativas ambientales de The Home Depot México van más allá de sus puertas, por lo que procura trabajar en colaboración con proveedores que cumplan con sus requerimientos en materia de impacto al medio ambiente. De esta manera, uno de sus logros de sustentabilidad es poder asegurar a las y los que los productos son sostenibles.
Por ello, antes de firmar contrato con un proveedor, la empresa evalúa lo siguiente:
¿Cómo obtienen la materia prima?
¿Cuál es su lugar de origen de los productos?
¿Cuáles son los componentes principales del artículo?
¿Se puede certificar la seguridad del producto?
8. Compromisos ambientales
The Home Depot México, como ya hemos mencionado, se preocupa por cuidar el medio ambiente, por ello, aprovecha de forma sostenible los recursos del aire, el agua y el suelo. Lo que ha llevado a la empresa a establecer criterios ambientales para la construcción de nuevas tiendas que permitan ahorrar energía y mantener la calidad del aire que respiran las y los colaboradores.
Asimismo, ha sembrado 235 ejemplares de distintas especies nativas de árboles, arbustos y plantas para contribuir a restaurar los ciclos del agua. Además, The Home Depot México instaló 3 mil metros cúbicos de eco concreto que permite el paso del agua, disminuyendo la erosión del suelo.
9. Bienestar laboral
Asegurar que todas las personas que pertenecen a The Home Depot México tengan bienestar en su lugar de trabajo es otro de los logros de sustentabilidad de la empresa. Por ello, en su clima laboral, el respeto y el trabajo en equipo son fundamentales. Y, para asegurar ese bienestar, las y los asociados pueden opinar y expresar la manera en que se sienten, así podemos saber que el 86% está completamente orgulloso de pertenecer a la empresa.
Además, las y los trabajadores tienen derecho a varios beneficios, como:
Bono por resultados.
Gastos funerarios.
Horarios flexibles.
Caja de ahorro.
Ayuda por defunción de familiares.
Permisos con goce de sueldo.
Seguro de vida.
Prima vacacional.
Aguinaldo.
Permisos maternales y parentales.
10. Prevención de salud
Una buena salud es clave para un buen desempeño, por eso, The Home Depot México ofrece programas de salud preventiva y monitorea las tendencias de padecimientos que se presentan a nivel mundial, como el caso de la COVID-19.
Entre sus iniciativas se incluyen los talleres sobre cáncer de mama, lactancia materna y estrés laboral. También se ha implementado un programa de donación de sangre para apoyar a los bancos de sangre estatales.
Además, The Home Depot México cuenta con todas las medidas de seguridad e higiene para evitar y disminuir la incidencia de accidentes laborales. Por lo que, en 2021, apenas se registraron 691 lesiones, en su mayoría debido al sobreesfuerzo o movimientos inadecuados al levantar objetos.
11. Igualdad de oportunidades
En The Home Depot México, todas las personas tienen igualdad de oportunidades de desarrollo y crecimiento. Incluso se estableció una plataforma en la que las y los asociados pueden tomar cursos de capacitación en temas de liderazgo, conocimiento de producto, servicio al cliente, seguridad y operaciones.
Y para asegurar que la equidad y la inclusión son parte de la empresa, se han llevado a cabo iniciativas como el Comité de Bienestar Laboral y No Discriminación y el Comité de Liderazgo Femenino. Asimismo, dentro de la plantilla laboral hay asociados con alguna discapacidad.
Aunado a ello, para promover una cultura incluyente entre el equipo de trabajo, se han realizado talleres de servicio y reclutamiento incluyente, bienestar laboral y dinámicas de inclusión.
12. Tiendas accesibles
Para promover la inclusión de las personas con discapacidad y de la tercera edad, The Home Depot México habilitó tiendas accesibles en los estados de Querétaro, Baja California Norte, Nuevo León, Jalisco y Chihuahua. En estas tiendas se facilitó la distribución de los productos y se adaptaron las vías de desplazamiento. Además, el personal ofrece atención integral y responsable a las y los clientes.
Sin lugar a dudas, a lo largo de los 20 años que The Home Depot México ha operado en nuestro país, la empresa ha alcanzado muchos logros de sustentabilidad que han servido para mejorar la calidad de vida de los mexicanos. Sabemos con seguridad que, en el futuro, seguirá actuando con responsabilidad poniendo en práctica sus valores y su ética comercial.
Un informe[1] de la consultora Porter Novelli revela una nueva era de acción y rendición de cuentas, en la que las personas (consumidores) exigen que las empresas lideren de manera autentica y actúen estratégicamente para alcanzar sus compromisos y promesas.
Desde hace algunos años, y acelerado con el inicio de la pandemia de COVID-19, las empresas han presentado diversas promesas y compromisos para demostrar públicamente su interés frente a los problemas sociales más urgentes (desigualdad, racismo, pobreza, cambio climático, etc.). Sin embargo, ahora, es necesario presentar los resultados de todos estos compromisos y exponer que es lo que se ha hecho para alcanzar las metas que se anunciaron.
Al respecto, en este informe, se realizó una encuesta sobre la posición de los consumidores en relación con estos temas, destacando entre sus hallazgos que las personas esperan un cambio real, no sólo campañas de marketing.
Resultados principales de este informe:
84% de las personas encuestadas considera que las empresas deben demostrar cómo cumplen sus promesas con las personas, el planeta y la sociedad.
En relación con el medio ambiente, el 78% de las personas encuestadas considera que las empresas deberían hacer algo para atender el cambio climático.
Asimismo, el 72% de las personas encuestadas considera que las empresas deberían mejorar su enfoque en Diversidad, Equidad e Inclusión (DE&I).
En resumen, estos resultados demuestran las empresas deben abordar la sostenibilidad medioambiental como un factor fundamental para mejorar su negocio. Además, se indica que los consumidores esperan un compromiso con las personas a través de la responsabilidad social y la DE&I. Todo esto, implica que las empresas deben tener en cuenta a las personas y al planeta en su modelo de negocios.
En relación con lo anterior, David Bentley, Director General de Porter Novelli, señaló que las buenas intenciones no son suficientes ya que los consumidores están cansados de la palabrería; hoy, las personas no quieren ver campañas, quieren ver acciones. Además, precisó que las empresas se han dado cuenta de las ventajas de hacer mejor las cosas, ya que el crecimiento del negocio dependerá de la interacción de la organización con la sociedad y del cumplimiento de las expectativas de sus grupos de interés.
¿Qué hacer para cumplir hoy con estas expectativas?
Cuando tengas dudas, empieza por tu gente. El compromiso de los empleados es fundamental para el éxito de la organización y son ellos los que ponen en práctica el propósito de la empresa.
Una acción dice más que mil palabras. Es imprescindible respaldar lo que se dice con lo que se hace. Los consumidores se están volviendo más inteligentes: hacen un seguimiento de los compromisos que asumen las empresas y las obligan a rendir cuentas.
Es esencial construir un filtro de comunicación estratégica cuando se quiere hablar de propósito, impacto, sostenibilidad y de lo que está haciendo. Aquí, considera siempre si tienes “permiso” para abordar el tema, es decir, si tienes programas, iniciativas, socios o inversiones que cuentan la historia por ti.
Son las pequeñas decisiones que se toman cada día las que ayudan a las empresas a cumplir con su propósito. A medida que las expectativas de las personas crecen, también aumenta la exigencia por “corregir el rumbo”. Sin embargo, es importante tener presente que el cambio no se produce de la noche a la mañana, pero reconocer que se necesita (y se quiere) hacer mejor las cosas es el comienzo de un viaje en el que muchas organizaciones se encuentran hoy en día.
Con una labor de más de 70 años, el Fondo de las Naciones Unidas para la Infancia, ha llegado aproximadamente 190 países gracias a la ayuda de la iniciativa privada, teniendo como resultado a diversas empresas que apoyan a UNICEF, como también se le conoce a dicho fondo. Su propósito es defender los derechos de niñas y niños, y ayudarles a alcanzar su máximo potencial desde la infancia hasta la adolescencia.
El trabajo en conjunto ha permitido ser un impulso positivo que brinda a menores de todo el mundo ayuda humanitaria, la cual contribuye a erradicar la desigualdad, desnutrición, violencia y más problemas sociales. Es por ello que las donaciones y el financiamiento son el pilar que se necesita para continuar salvando y protegiendo vidas de niños y niñas.
Cabe destacar que esta organización labora en nuestro país desde hace 68 años en conjunto con el Gobierno, OSC y empresas para llegar a quienes viven en situación de desventaja y vulnerabilidad durante este periodo de vida. Conscientes de ello y con el objetivo de aportar, desde la Banca Responsable, Santander México se ha sumado a los esfuerzos de UNICEF y está invitando a sus clientes a ser parte.
Para saber más al respecto, Edgar López, Director General de Expok, conversó con Dehli Trejo, Oficial Nacional de Nutrición, y Hanna Monsiváis, Oficial Nacional de Educación, quienes laboran en UNICEF México y nos brindan más detalles.
¡Ve aquí la entrevista completa!
Santander México, una de las empresas que apoyan a UNICEF
Santander México se caracteriza por ser un Banco Responsable, esto significa que toma en cuenta a las comunidades en donde está presente para generar un progreso social continuo, lo que forma parte de su Responsabilidad Social Empresarial (RSE). Su sustentabilidad está constituida por cuatro ejes: Económico, Ambiental y Ética, Gobierno Corporativo y Social.
Es en este último eje en el que se ha enfocado para lanzar sus Tarjetas Like U, tarjetas de crédito que apoyan causas sociales como la de UNICEF. Esta iniciativa nace de la voz de los mismos clientes, ya que fueron ellos quienes solicitaron adquirir una tarjeta con propósito y tener control sobre los beneficios crediticios.. Entre sus variantes, se encuentran:
LikeU Green: Apoyo a la reforestación.
LikeU Blue: Apoyo a la limpieza de mares.
LikeU Star: Apoyo a niños con parálisis cerebral y personas con autismo.
LikeU Pink: Apoyo a la lucha contra el cáncer de mama.
LikeU White: Apoyo a la nutrición.
LikeU Red: Apoyo a la educación.
Por medio de las Tarjetas Like U, Santander México está donando 25 pesos a la causa social que su cliente decida apoyar, dependiendo del color de su tarjeta al momento de adquirirla. Este aporte se brinda directamente a organizaciones especializadas. Además, el banco ha realizado ya un donativo inicial a dichas organizaciones, independiente de lo que generen las Tarjetas Like U.
LikeU son las primeras TDC en México con beneficios personalizables, enteramente digitales y con las más altas especificaciones en seguridad. Cada uno de sus seis colores apoya a diferentes causas de Responsabilidad Social en el país. pic.twitter.com/QFtgmHluWQ
Haciendo énfasis en LikeU White y LikeU Red, ambas han permitido ser a Santander México, una de las empresas que apoyan a UNICEF, ya que aportan a programas de nutrición y educación, dos pilares para la niñez mexicana.
Hablemos de… ¡LikeU White y LikeU Red!
LikeU White: Una apuesta por la nutrición
De acuerdo con el CONEVAL 2022, el 2018, el 23.5% de nuestro país vivió en pobreza alimentaria, y datos de la Encuesta Nacional de Salud y Nutrición 2018 afirman que existen más de 880 mil niños y niñas con desnutrición crónica en México. Este impacto se refleja de una manera aún más preocupante en la niñez indígena, ya que 1 de cada 4 se encuentra en la misma situación.
Lo anterior es un reflejo de México, pero la realidad es que tanto los conflictos armados como los climas extremos en todo el mundo están agravando la situación, dejando a la niñez con graves dificultades para sobrevivir. Por lo que contar con una buena alimentación es primordial, sobre todo durante los primeros dos años de vida, ya que determinará su crecimiento, prevendrá enfermedades y permitirá un desarrollo pleno, de acuerdo con la Organización Mundial de la Salud (OMS).
LikeU es la tarjeta de crédito que puedes personalizar por dentro y por fuera. Tú eliges los beneficios en el momento que quieras ¡y pagas sólo por lo que usas, cuando lo usas! Conoce más.
El aporte de Santander México, por medio de la LikeU White, permite que la causa tome fuerza y llegue a más rincones del país:
“En específico, con Santander trabajaremos desde los primeros mil días de vida. Creemos que es sumamente importante que, desde la etapa de la concepción y antes del embarazo, se vaya cuidado la nutrición. Y es ahí donde está contribuyendo este gran recurso para una estrategia nacional”.
Dehli Trejo, Oficial Nacional de Nutrición de UNICEF México.
LikeU Red: La educación es primero
Tener un plan para lograr un futuro mejor y más sostenible para todos es el propósito de los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) que se encuentran en la Agenda 2030. El ODS 4: Educación de Calidad, en específico, busca garantizar una educación inclusiva, equitativa y de calidad, así como promover oportunidades de aprendizaje durante toda la vida para todos.
De acuerdo con la UNESCO: “La educación es un derecho humano fundamental que permite sacar a los hombres y las mujeres de la pobreza, superar las desigualdades y garantizar un desarrollo sostenible”. En este ámbito, nuestro país ha tenido un retroceso, pues, como lo señala Hanna Monsiváis, existe una crisis educativa que está exponiendo a las y los niños mexicanos a un grave rezago de aprendizaje, el cual se agudizó con la llegada de la pandemia.
Acepta tu LikeU Santander desde SuperMóvil y úsala de inmediato para comprar hasta en 36 meses sin intereses con 3 mensualidades de bonificación.
Cuando la mayor parte de los países en el mundo cerraron temporalmente las escuelas, la afectación llegó a más del 91% de estudiantes. Tan solo en abril de 2020 aproximadamente 1600 millones de niños, niñas y jóvenes se encontraban fuera de las aulas a causa del confinamiento derivado de la crisis sanitaria.
Ante ello y con el objetivo de aportar al ODS 4, UNICEF, está haciendo un magno esfuerzo por brindar oportunidades educativas, el cual está siendo respaldado por Santander México y LikeU Red. Al respecto, Hanna Monsiváis, Oficial Nacional de Educación de UNICEF en México, comparte:
“A lo que hemos destinado los fondos que nos han llegado de la Tarjeta LiKEU Red es a apoyar una iniciativa que se llama ‘Campamentos de Aprendizaje’, y básicamente les llamamos así porque son momentos intensos de aprendizaje, en los cuales empezamos con realizar un diagnóstico para después agrupar en tres niveles educativos: el básico, que es el más alto, el principiante, que es el intermedio y el elemental”.
Hanna Monsiváis, Oficial Nacional de Educación de UNICEF en México.
A través de esto, se brindan 20 sesiones intensivas en habilidades de lecto escritura y matemáticas a niñas y niños de tercer grado en adelante para mejorar sus resultados. Dicha metodología se está compartiendo ya a nivel institucional, construyendo un método de intervención que ha escalado.
Es de esta forma, en la cual Santander México se suma a las empresas que apoyan a UNICEF, dejando un grato sabor de boca en la agencia de la ONU y en quienes laboran en ella y ven los resultados:
“Agradecemos a los usuarios de las Tarjetas LikeU de Santander por haber apoyado alguna de las dos causas, lo que hayan elegido, ya sea LikeU Red o LikeU White. Queremos invitarlos a seguirnos apoyando porque su aportación hace la diferencia para niñas y niños de nuestro país”.
Hanna Monsiváis, Oficial Nacional de Educación de UNICEF en México.
De acuerdo con la NASA, el efecto invernadero es la forma en que el calor queda atrapado cerca de la superficie de la Tierra por los “gases de efecto invernadero”. Se puede pensar en estos gases que atrapan el calor como una manta que envuelve a la Tierra, manteniendo el planeta más caliente de lo que sería sin ellos.
Los gases de efecto invernadero incluyen dióxido de carbono, metano, óxidos nitrosos y vapor de agua. (El vapor de agua, que responde física o químicamente a los cambios de temperatura, se denomina “retroalimentación”.) Los científicos han determinado que el efecto de calentamiento del dióxido de carbono ayuda a estabilizar la atmósfera terrestre. Quite el dióxido de carbono y el efecto invernadero terrestre colapsaría. Sin dióxido de carbono, la superficie de la Tierra sería unos 33°C (59°F) más fría.
Los gases de efecto invernadero ocurren naturalmente y son parte de la composición de nuestra atmósfera. Por esa razón, la Tierra a veces se llama el planeta “Ricitos de oro”: sus condiciones no son demasiado cálidas ni demasiado frías, sino las adecuadas para permitir que la vida (incluidos nosotros) florezca.
Parte de lo que hace que la Tierra sea tan dócil es su efecto invernadero natural, que mantiene al planeta en un promedio amigable de 15 °C (59 °F). Pero en el último siglo más o menos, los humanos han estado interfiriendo con el equilibrio energético del planeta, principalmente a través de la quema de combustibles fósiles que agregan dióxido de carbono al aire.
El nivel de dióxido de carbono en la atmósfera de la Tierra ha estado aumentando constantemente durante décadas y atrapa el calor adicional cerca de la superficie de la Tierra, lo que hace que aumenten las temperaturas, es por ello que te compartimos 5 formas de reducir el efecto invernadero.
BBVA México actuó como Intermediario Colocador y Agente Estructurador Social en la exitosa emisión de Certificados Bursátiles sostenibles y sociales de Coca-Cola FEMSA S.A.B. de C.V. por un monto total de 6 mil millones de pesos, convirtiéndose en el primer corporativo del sector de consumo en colocar bonos sociales en el continente americano, siendo también los primeros bonos sociales del Sistema Coca-Cola.
La operación se realizó en formato de vasos comunicantes con clave de pizarra KOF22S y KOF22X. Los primeros, son certificados bursátiles, a una tasa fija de 9.95% (Mbono+0.30%) por un monto de 5,500 millones de pesos y un plazo de siete años; cuyos recursos se destinarán a financiar proyectos sociales. Los segundos, son certificados bursátiles con etiqueta sostenible a una tasa variable de TIIE + 0.05% por un monto de 500 millones de pesos con plazo de cuatro años; cuyos recursos se destinarán a financiar proyectos de sostenibilidad. En ambos casos, los proyectos deben cumplir con los criterios de elegibilidad definidos en el Marco de Bonos Sostenibles, anexo a cada suplemento.
Ambas emisiones recibieron una calificación crediticia de mxAAA por parte de S&P Global Ratings [S.A. de C.V.] y de AAA.mx por parte de Moody’s de México, S.A. de C.V.
Eduardo Osuna Osuna, vicepresidente y director general de BBVA México, comentó: “BBVA México está fuertemente comprometido en impulsar acciones que promuevan el desarrollo social, que atiendan a las comunidades que más lo necesiten y que se lleven a cabo en armonía con el medio ambiente”. Además, agregó que el banco ha apoyado a sus clientes participando como intermediario colocador de bonos verdes y sociales alcanzando un monto de más de 21,000 millones de pesos en lo que va del año.
Asimismo, Osuna señaló que no solo la banca de desarrollo y las instituciones de fomento han avanzado en la agenda en materia sustentable posicionándose como emisores recurrentes de bonos temáticos; recordó que apenas hace unos meses BBVA México fue el primer banco en emitir un bono sustentable. “El mercado ya está viendo que colaborar con el entorno a través de estos bonos es prioritario y los inversionistas entienden mejor la importancia de participar en ellos. Estamos seguros que seguiremos viendo la afluencia de más inversionistas”.
Por su parte, John Santa Maria, director general de Coca-Cola FEMSA, afirmó:
“Esta emisión refuerza el compromiso que tenemos con el desarrollo de nuestras comunidades, al mismo tiempo que refrenda nuestras metas con proyectos ambientales y nuestra visión de colocar a la sostenibilidad al centro del negocio. Como líderes en la industria, en Coca-Cola FEMSA estamos convencidos que apostar por el financiamiento sostenible y social nos permite impulsar proyectos que impacten positivamente a nuestro entorno, generando valor social y medioambiental en las comunidades donde operamos”.
Los recursos netos provenientes de estas emisiones serán utilizados para financiar proyectos enfocados al desarrollo de las comunidades en los que se tiene presencia y que responden a sus necesidades locales. Esto convierte a Coca-Cola FEMSA en el primer corporativo no financiero en América y la primera compañía del Sistema Coca-Cola en emitir un bono social poniendo al alcance de los inversionistas el financiamiento de proyectos sociales, entre los que se destacan; programas de apoyo que proporcionen habilidades de emprendimiento y autoempleo apalancadas a soluciones financieras que apoyen a los tenderos, así como, inversiones en el desarrollo sostenible de las comunidades, incluyendo proyectos de reabastecimiento y acceso a agua en sitios vulnerables.
Desde 2016 BBVA México ha colocado 35 bonos verdes, sociales, sustentables y vinculados a la sostenibilidad. El banco cuenta con una activa participación en el mercado para ayudar a sus clientes a lograr sus compromisos sostenibles acordes a los criterios ambientales, sociales y de gobierno corporativo (ESG, por sus siglas en inglés) que cada entidad se ha fijado.
La participación de BBVA México en estas operaciones demuestra el papel importante que tienen las instituciones financieras para atender el desafío de la sostenibilidad y contribuye al objetivo establecido del grupo financiero de canalizar hasta 200,000 millones de euros en financiación sostenible al 2025, centrándose en dos áreas principales: la acción climática y el crecimiento social inclusivo. Este financiamiento es clave para impulsar a las empresas para lograr la consecución de sus objetivos sostenibles.
Desde 1901, solo 58 mujeres han recibido un Premio Nobel, un número drásticamente menor a los 882 premios en manos de hombres. El Nobel es el reconocimiento más ilustre al que puede aspirar un profesional de las ciencias o las letras porque reconoce el trabajo, la investigación y las contribuciones notables a la humanidad. Hoy, Annie Ernaux por novelas de clase y género se suma a Louise Glück, Olga Tokarczuk y Svetlana Alexievich, las últimas en obtener el gran reconocimiento literario, de acuerdo con la BBC.
Con el prestigioso galardón otorgado por la Academia Sueca, que tiene un valor de 10 millones de coronas suecas (más de 800 mil dólares), la escritora francesa de 82 años ha sido reconocida por un trabajo de 50 años que explora “una vida marcada por grandes disparidades en cuanto a género, idioma y clase”.
Premio Nobel a Ernaux por novelas de clase y género
El trabajo de Ernaux está inspirado en su propia vida y contempla la familia, la clase, la política y el género. En un lenguaje sencillo, limpio e intransigente la autora describe el “coraje y la agudeza con la que descubre las raíces, los extrañamientos y las restricciones colectivas de la memoria personal”.
Muestra de ello es que en su apasionante y devastadora novela Happening detalla su experiencia de someterse a un peligroso aborto clandestino en 1963, cuando el procedimiento era ilegal en Francia. Y, si bien, hubo miles de mujeres que habían pasado por abortos secretos y clandestinos, Ernaux quería recrear la verdad exactamente de cómo era en ese momento. Esto sin el conocimiento de que más tarde la lucha por los derechos reproductivos de las mujeres continuaría.
“En 1963, 1964, cuando me pasó a mí, era impensable imaginar que algún día se autorizaría el aborto, los médicos ni siquiera dirían la palabra”
Annie Ernaux, Premio Nobel de Literatura 2022.
En Happening, la literata ganadora del Premio Nobel, Ernaux, por novelas de clase y género, recrea minuciosamente los eventos reales, dese la persona que le practicaría el aborto hirviendo sus instrumentos en la estufa de la cocina, hasta los intentos fallidos y la eventual y agonizante expulsión de un feto en el baño de la universidad, así como el problema médico que sigue. Por regla general, Ernaux solo incluye los detalles que recuerda, no se agrega nada.
Una escritora feminista muy importante
Carl-Henrik Heldin, presidente del consejo de administración de la Fundación Nobel, describe el trabajo de Ernaux como “admirable y duradero”. Mientras que Jacques Testard, de Fitzcarraldo Editions, quien publica traducciones al inglés de su trabajo, le dijo a Newshour de BBC World Service Radio que es una escritora “excepcional y única”.
“Es una escritora feminista muy importante, diría yo, también una escritora de clase trabajadora muy importante; ambos temas creo que son muy claramente visibles en su trabajo
Jacques Testard, fundador de Fitzcarraldo Editions.
La Dra. Ruth Cruickshank, que se especializa en ficción francesa contemporánea en Royal Holloway, Universidad de Londres, dijo: “Cuando una mujer gana el Premio Nobel de Literatura, siempre es una gran noticia. Trece franceses blancos muertos y dos vivos han sido premios Nobel desde 1901”.
Pero la victoria de Ernaux también arroja luz en sus escritos sobre los derechos reproductivos de las mujeres, meses después de que la Corte Suprema de EE. UU. anulara el derecho a la interrupción del embarazo de sus ciudadanas, borrando 50 años de derechos de la mujer.
Aunque la autora francesa, ha escrito varias novelas célebres, muchas de las cuales son autobiográficas. Su primer libro, Les armoires vides, se publicó en francés en 1974 y en inglés como Cleaned Out en 1990, y su cuarto trabajo, La place (1983) o A Man’s Place (1992), quizás haya sido el más sobresaliente.
BREAKING NEWS: The 2022 #NobelPrize in Literature is awarded to the French author Annie Ernaux “for the courage and clinical acuity with which she uncovers the roots, estrangements and collective restraints of personal memory.” pic.twitter.com/D9yAvki1LL
La ganadora del Premio Noble de Literatura es Ernaux por novelas de clase y género
Ernaux, quién nació en 1940 en Normandía, se ha convertido en la primera mujer francesa en ganar un Nobel de literatura, y reconoce la responsabilidad que eso implica para las mujeres y la sociedad. Puesto que, para ella, la política es “inseparable de la escritura”.
La ganadora del premio nobel narra que,cuando sus padres tenían una cafetería y una tienda de comestibles, y cuando se encontró con chicas de clase media, experimentó “la vergüenza de sus padres y su entorno de clase trabajadora por primera vez”, según señala la biografía en su sitio web.
Estas experiencias se incorporarían más tarde a sus novelas. Su biografía oficial señala que los temas principales de su obra eran “el cuerpo y la sexualidad; las relaciones íntimas; la desigualdad social y la experiencia del cambio de clase a través de la educación; el tiempo y la memoria; y la cuestión general de cómo escribir estas experiencias de vida”.
“Es una gran responsabilidad… testificar, no necesariamente en términos de mi escritura, sino testificar con exactitud y justicia en relación con el mundo”.
Annie Ernaux, Premio Nobel de Literatura 2022.
Ernaux estudió literatura, trabajó como au pair (niñera) en Londres, estaba casada, tenía dos hijos y enseñaba en una escuela secundaria francesa cuando se publicó su primer libro en 1974. Otro de los libros de Ernaux, Los años, ganó el Prix Renaudot en Francia en 2008 y el Premio Strega en Italia —el máximo galardón literario que se puede ganar en Italia— en 2016.
En 2020, The New Yorker dijo que a lo largo de sus 20 libros, “se ha dedicado a una sola tarea: la excavación de su propia vida”. De acuerdo con The Guardian, Ernaux es una feminista que una vez se preguntó si moriría “sin ver la revolución de las mujeres”. Y, aunque siente que la batalla de las mujeres por la igualdad de derechos ha progresado en los últimos años, aún está lejos de terminar.
De acuerdo con Environmental Leader, empresas de todos los tamaños han mejorado su desempeño en sustentabilidad en los últimos cinco años. EcoVadis evaluó a más de 53 mil empresas durante el periodo 2017-2021 y obtuvo información crítica sobre las tendencias de sustentabilidad en diversas regiones e industrias.
El informe revela que después de años de fluctuaciones, las empresas mejoran la cadena de suministro en cuanto a su impacto ambiental. Esto es relevante porque la cadena de suministro abarca todo el proceso de creación y distribución de bienes teniendo un gran efecto sobre el calentamiento del planeta, particularmente por las emisiones de Gases de Efecto Invernadero (GEI) liberadas durante los procesos de envío y transporte.
Sostenibilidad en la cadena de suministro
El impacto de la cadena de suministro en el medio ambiente es principalmente negativo. Según un informe del Instituto McKinsey, más del 90% del daño ambiental causado por las empresas que envasan bienes de consumo (CPG) proviene de sus cadenas de suministro. Esto supera con creces el daño causado por todas las demás formas de operaciones comerciales.
Al respecto, la Organización de las Naciones Unidas (ONU) define la sostenibilidad de la cadena de suministro como “la gestión de los impactos ambientales, sociales y económicos, y el fomento de prácticas de buena gobernanza, a lo largo de los ciclos de vida de los bienes y servicios”. Esto implica mejorar las prácticas comerciales y los procesos organizacionales para reducir el impacto ambiental negativo, los desechos y los costos con una gestión eficiente.
Analizar los resultados sociales y medioambientales puede ayudar a las empresas a demostrar a sus clientes que les importa algo más que el dinero, lo que puede generar más negocios. Puesto que ahora más clientes valoran la sostenibilidad y, por lo tanto, prefieren apoyar a las organizaciones que son conscientes del medio ambiente.
Estudio revela que empresas mejoran la cadena de suministro
Estudios como la publicación del sexto Índice de rendimiento y riesgo de sostenibilidad empresarial de EcoVadis, proveedor de calificaciones de sostenibilidad empresarial, permiten tener en cuenta los avances importantes en esta materia, además de desarrollar un marco para los futuros avances, y comprender los desafíos y áreas de mejora dentro de las organizaciones.
Ejemplo de lo anterior es que 65% de las empresas registradas en el estudio están logrando un nivel de desempeño bueno o mejor, frente al 50% en 2017. Además, la cantidad de empresas con un desempeño de sostenibilidad parcial se redujo del 45% en 2017 al 32% en 2021.
En general, el desempeño de sustentabilidad fue 1.7 puntos más alto que en 2020, duplicando la mejora del año anterior, a pesar de las continuas interrupciones en la cadena de suministro que podrían afectar los esfuerzos en el área. Siendo las firmas financieras, legales y de consultoría los sectores que mejores calificaciones obtuvieron, seguidas por las industrias de alimentos, bebidas y manufactura.
Objetivos de sostenibilidad a la alza
Todas las industrias analizadas por EcoVadis vieron aumentar sus calificaciones de sostenibilidad desde 2017. En general, más empresas están haciendo que los objetivos de sostenibilidad formen parte de sus planes comerciales, lo que incluye la inversión en las cadenas de suministro.
El índice de EcoVadis se basa en datos de rendimiento de sostenibilidad derivados de más de 83 mil calificaciones de casi 53 mil empresas que fueron evaluadas entre 2017 y 2021. Las empresas fueron evaluadas en 21 criterios de sostenibilidad en cuatro temas:
Medio ambiente.
Compras sostenibles.
Ética y mano de obra.
Derechos humanos.
La categoría de medio ambiente mide los resultados de áreas como la reducción de GEI, la biodiversidad y el uso del agua. Alimentos y bebidas, manufactura ligera y manufactura pesada resultaron líderes en esta área, pero todas las industrias experimentaron cambios significativos.
Empresas deben abordar preocupaciones de la cadena de suministro
Los puntajes de consumo sostenibles también aumentaron 1.2 puntos desde 2020, después de una disminución histórica, según el informe. Las compras sostenibles en el sistema de calificación se basan en los resultados ambientales y sociales de los proveedores.
EcoVadis dice que el 90% del impacto ambiental de una empresa proviene de la cadena de suministro, lo que hace que esta categoría sea crítica. Debido a que muchas empresas se encuentran en las primeras etapas de implementación de medidas para realizar mejoras en sus cadenas de suministro, los puntajes son generalmente más bajos que en otras categorías.
No obstante, los resultados revelan que poco a poco las empresas mejoran la cadena de suministro. Para EcoVadis los hallazgos son prometedores, si se tienen en cuenta las fluctuaciones que han tenido lugar para las industrias en materia de adquisiciones sostenibles desde 2017.
PyMEs aceleran sus esfuerzos en sostenibilidad
Un informe similar, de principios de 2022, afirma que la mayoría de las empresas han establecido algún tipo de objetivo de reducción de emisiones en la cadena de suministro, incluidas las emisiones de Alcance 1 y 2.
Aunque ese informe encontró que el progreso del Alcance 3 era más lento, los esfuerzos para realizar mejoras de sostenibilidad en las cadenas de suministro incluían mejoras y aumento de la tecnología y sus sistemas de gestión, como el uso de inteligencia artificial.
“Las empresas que usan constantemente una estrategia de participación basada en calificaciones están alcanzando mayores niveles de desempeño de gestión de la sustentabilidad en sus cadenas de valor, un elemento fundamental para la resiliencia y la mitigación de riesgos de la cadena de suministro”.
Pierre-Francois Thaler, cofundador y codirector ejecutivo de EcoVadis.
En un giro sorpresivo, las pequeñas y medianas empresas (PyMEs) están mejorando su desempeño en sostenibilidad a un ritmo más rápido que las empresas más grandes. Es decir, las PyMEs, que representan más del 70% de las cadenas de suministro del mundo, superaron a las grandes empresas durante el periodo de cinco años analizado por EcoVadis.
Por otra parte, las empresas europeas, que constituyen la mayor parte del conjunto de datos, obtuvieron la puntuación más alta en las calificaciones completas de sostenibilidad. Y una cuarta parte de ellas registraron niveles de rendimiento avanzados.
Las empresas en América del Norte, a su vez, experimentaron un crecimiento del 42% en las evaluaciones de 2020 a 2021, y Asia Pacífico obtuvo el segundo crecimiento más alto en las calificaciones de sostenibilidad en general. En conclusión, a medida que las empresas mejoran la cadena de suministro, se podrán ver mejoras mucho más impactantes en los tiempos venideros.
Desde el 2006, William Henry Gates hizó pública su intención de abandonar su puesto como director ejecutivo de Microsoft y paulatinamente se alejó de su rol empresarial para dedicar tiempo a iniciativas filantrópicas, donando dinero a diversas causas sociales y ambientales.
No obstante, de acuerdo con Huffs Post, Bill Gates duda en donar fortuna para enfrentar la crisis ambiental. En una entrevista reciente para el podcast de Bloomberg, el empresario y programador estadounidense fue cuestionado sobre por qué no había donado su gran fortuna para combatir la crisis climática, mientras otros multimillonarios anuncian contribuciones ostentosas para sus propias causas favoritas.
Bill Gates el mayor donante en Estados Unidos
En el último episodio del podcast Zero de Bloomberg, el periodista Akshat Rathi entrevistó a Gates sobre la tecnología climática y la Ley de Reducción de la Inflación. La amplia legislación aborda varios de los objetivos legislativos del presidente estadounidense Joe Biden, incluido el fomento de las compras de energía renovable a través de devoluciones de impuestos.
Durante la entrevista, el cofundador de Microsoft señaló que duda en donar su fortuna al cambio climático. Y señaló: “Bueno, la innovación no es solo un proceso de emisión de cheques, el costo es mucho mayor de lo que cualquiera podría financiar”.
El filántropo multimillonario, y la quinta persona más rica del mundo, dijo que invirtió “miles de millones de dólares” en su propia empresa de energía sostenible Breakthrough Energy, en lugar de dar dinero a organizaciones benéficas y esperar lo mejor. Su propia empresa, dijo, se lanzó en 2015 con el propósito de “encontrar la idea básica para soluciones mucho más seguras, baratas y de bajo desperdicio” para el cambio climático.
“Estuve involucrado personalmente en mucho de lo que se escribió [Ley de Reducción de la Inflación], y luego trabajé con los senadores clave en el último mes para que se aprobara, eso es mucho más grande que cualquier fortuna individual”.
Bill Gates, filántropo y empresario estadounidense.
¿Bill Gates duda en donar fortuna?
Fue en julio de 2022 que Gates anunció que donaría 20 mil millones de dólares de su propia fortuna a la Fundación Bill y Melinda Gates para hacer frente a los “contratiempos mundiales”, entre ellos, el cambio climático, la pandemia de la COVID-19, la guerra en Ucrania y el derrocamiento de Roe contra Wade. Esta última es una ley que, desde 1973, garantizaba el derecho al aborto en EE. UU.
Además, tanto Gates como su ex esposa Melinda French Gates donaron 315 millones de dólares a la organización de investigación CGIAR (Consortium of International Agricultural Research Centers) para ayudar a los pequeños agricultores a combatir las amenazas climáticas en todo el mundo.
Más adelante en la entrevista, Gates también argumentó que la búsqueda activa de tecnologías más limpias tenía el beneficio adicional de impulsar un cambio positivo sin depender de regulaciones políticamente impopulares destinadas a imponer costos por contaminar.
Entonces, ¿Bill Gates duda en donar su fortuna? No lo precisa, pero señala que: “El hecho de que unos pocos países ricos, unas pocas empresas ricas y unos pocos individuos ricos compren su salida para poder decir que no son parte del problema, eso no tiene nada que ver con la solución del problema”. Para él, abordar el cambio climático implica la participación de los gobiernos y el desarrollo de talento y experiencia.
Como sabemos, toda acción de una empresa tiene impacto en el entorno y en las personas. Por lo que depende de su gestión interna hacer lo mejor posible para disminuir los impactos negativos y maximizar los positivos. En eso se basa la Responsabilidad Social Empresaria (RSE), y este 2022, ya se han dado a conocer cuáles son las empresas más responsables según Expansión.
La Revista analizó a más de 100 empresas con operaciones en México, basándose en criterios ambientales, sociales y de gobierno corporativo (ESG, por sus siglas en inglés). Pero ¿cómo lo hizo? A continuación te contamos todos los detalles y quiénes merecen reconocimiento por sus esfuerzos en materia.
¿Cómo se determinó el ranking?
Para determinar cuáles son las empresas más responsables según Expansión, se realizó una convocatoria para que las compañías que quisieran participar se inscribieran. El registro estuvo abierto entre el 23 de mayo y el 24 de junio de 2022, en ese periodo se integraron a la convocatoria 131 organizaciones.
A partir de ahí, cada compañía debía llenar un cuestionario en el que se detallaban sus acciones de responsabilidad social empresarial. Posteriormente, Expansión evaluaría a cada una desde los ejes económico, social y medioambiental para clasificar a las compañías en un rango del 1 al 100.
Ya que la evaluación de cada eje fue individual, las tres categorías tienen su propio ranking. Sin embargo, para la clasificación general a cada una se le asignó un porcentaje:
Medidas económicas (34%): Gobierno corporativo, salarios, compensaciones, impuestos, ética y cumplimiento de normas.
Medidas sociales (33%): Diversidad, prácticas y políticas de empleo, salud, seguridad y RSE.
Medidas medioambientales (33%): Producción de desechos, uso del agua, uso de energía, emisión de Gases de Efecto Invernadero (GEI) y uso de energías renovables.
“Atender los criterios ESG, que aluden a factores medioambientales, sociales y de gobierno corporativo, es hoy más importante que nunca”.
Expansión.
Las empresas más responsables
Como ya mencionamos, la suma de los porcentajes determinó los puestos de las empresas más responsables según Expansión y solamente fueron evaluadas las que se inscribieron. Por lo tanto, los resultados dependen completamente de los criterios de esta revista y no pretenden demeritar los esfuerzos de otras compañías que quedaron fuera del conteo.
Entre las grandes ausencias se cuentan Bimbo (recientemente nombrada la compañía con más reputación de México), CEMEX y Grupo Modelo, quienes seguramente optaron por no participar. En este marco, hay que tomar el ranking con las debidas reservas.
Dicho lo anterior, también hay que señalar que ello no demerita en modo alguno, la labor de quienes están en la lista. A continuación, te mostramos una pequeña reseña de las labores del top 10 de este ranking y enseguida el resto del listado.
1. Telefónica Movistar
En el puesto número 1 del ranking de las empresas más responsables según Expansión está Telefónica Movistar, dedicada a las telecomunicaciones. Este reconocimiento llega porque la RSE es la base de la gestión de sus operaciones, ya que, como empresa, busca impactar positivamente en el desarrollo económico, tecnológico y social de México.
Por ello, Telefónica Movistar impulsa el cuidado y la protección del medio ambiente, y el uso responsable de las Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC), especialmente para proteger a las y los menores de edad. Asimismo, garantiza la transparencia de sus acciones para generar confianza con sus grupos de interés.
El segundo lugar de este ranking se lo lleva FEMSA, la segunda empresa más grande de México, que por más de 130 años ha contribuido al progreso económico y la prosperidad de las personas. Esto lo hace a través de su estrategia de sostenibilidad que se basa en cuatro ejes de acción:
Ética y valores.
Nuestra Gente.
Nuestro Planeta.
Nuestra Comunidad.
De acuerdo con su informe de sostenibilidad del 2021, FEMSA incorporó el gobierno corporativo a su estrategia de negocios para “asegurar una operación y conductas responsables”. Las cuales brindarán confianza a sus grupos de interés.
A través de la iniciativa #ElAmorMultiplica ❤ que refuerza el vínculo con las comunidades, la Industria Mexicana de Coca-Cola, y #CocaColaFEMSA, inauguraron un nuevo mural diseñado por Omar Martínez “Meíz”, en Naucalpan, México.
Aleatica es igual una de las empresas más responsables según Expansión, porque es un operador de infraestructura de transporte que se dedica a garantizar una movilidad responsable y eficiente. Esta empresa se encuentra firmemente comprometida en contribuir para el alcance de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS).
Sus acciones se dirigen siempre a mejorar la calidad de vida de las personas. Como empresa, Aleatica sigue una serie de principios de responsabilidad social:
Agregar valor a todos los grupos de interés.
Integrar una cultura de sostenibilidad social y ambiental.
Cumplir con las regulaciones sociales y ambientales.
Respetar, proteger y promover los derechos humanos.
De esta manera, Aleatica implementa tecnología de vanguardia para crear caminos seguros que resguarden el futuro de las y los usuarios.
La compañía más grande de alimentos y bebidas en nuestro país y el mundo, Nestlé México forma parte de este ranking. Puesto que, a través de la alimentación, busca mejorar la calidad de vida de chicos y grandes en el presente y en el futuro.
Sin embargo, ese no es el único enfoque en el que trabaja Nestlé México, ya que sus iniciativas de sostenibilidad alcanzan a las personas, las familias, las comunidades y el planeta. Esto a través de sus principios corporativos empresariales:
Procurar el bienestar de las y los consumidores.
Respetar y promover los derechos humanos.
Gestionar una cadena de valor sostenible.
Trabajar con integridad comercial.
Interactuar y comunicar de forma transparente.
Cumplir con los objetivos y metas de la empresa.
Nestlé México confirma su compromiso con los mexicanos y con las familias veracruzanas.
Nos enorgullece compartir que hoy gracias a la inauguración de la nueva fábrica Nescafé en Veracruz, nos convertimos en el principal proveedor de café para Nestlé en el mundo. pic.twitter.com/Y5I9qCPlxi
Iberdrola México apuesta por las energías renovables desde hace más de 20 años. Por lo que su modelo de negocio, limpio, fiable e inteligente le hizo posicionarse en el top 10 de las empresas más responsables según Expansión.
Sus principales compromisos con la Agenda 2030 son el ODS 7: Energía asequible y no contaminante; el ODS 13: Acción por el clima; y el ODS 9: Innovación e infraestructura. Además, sus operaciones basadas en la RSE le han permitido a Iberdrola México crear valor sostenible para las comunidades y el planeta.
¡La Operación Kilo 2022 fue todo un éxito! En los diferentes estados donde la #GenteIberdrola recolectó alimentos superamos nuestras expectativas y logramos ayudar a tres casas de migrantes. ¡Cada granito de arena cuenta!✨ pic.twitter.com/d9jj70VxJK
T-Systems México pertenece a este ranking porque, además de proporcionar servicios de consultoría, almacenamiento en nube, sistemas de seguridad y soluciones digitales, invierte en un futuro más sostenible y climáticamente neutro.
Esta empresa está replanteando los servicios digitales para crear innovaciones sostenibles que permitan moldear un futuro con bienestar para las personas y el mundo. Es así que apuesta por la computación verde que opere únicamente con energía regenerativa.
La cervecera Constellation Brands, líder en producción y comercialización de cerveza, vinos y licores, es también una de las empresas más responsables según Expansión. Puesto que su visión de sustentabilidad se basa en conservar y cuidar los recursos naturales en nuestro entorno y en mantener la armonía en nuestras comunidades. Por ello sus ejes de acción son:
Crear oportunidades para que a todas las personas nos vaya bien.
Colaborar en nuestras comunidades para tener un mejor presente y futuro.
Conservar los recursos naturales.
Impulsar el crecimiento de sus colaboradores y colaboradoras.
Gracias a este enfoque, Constellation Brands redujo su huella hídrica, invirtió en salud e impulsó el desarrollo personal y la educación de la población.
Bajo un modelo de RSE, MAPFRE México, que se dedica a la actividad aseguradora, reaseguradora, financiera, inmobiliaria y de servicio, llega a este ranking gracias a su vinculación con sus grupos de interés y sus operaciones éticas y transparentes.
Para promover la RSE e impactar positivamente en la sociedad, MAPFRE busca:
Alcanzar el interés social sin descuidar sus objetivos estratégicos.
Operar con solvencia, integridad, vocación de servicio, innovación y compromiso.
Establecer relaciones estables y equitativas con sus grupos de interés.
Gestionar los riesgos y oportunidades de negocio derivados de la evolución del entorno.
Transmitir el valor social en cada lugar donde tenga presencia.
En el ranking de las empresas más responsables según Expansión, nuevamente, entra L’Oréal México, comercializadora de productos de belleza y cuidado personal. Desde 2013, su programa de desarrollo sostenible ha logrado una reducción del 78% de sus emisiones de GEI y apoyar a más de 90 mil personas de comunidades desfavorecidas a incrementar su calidad de vida.
Esta empresa trabaja continuamente para que sus actividades sean respetuosas con el medio ambiente. Asimismo, involucra a sus clientes, proveedores y consumidores en la transformación hacia un mundo más sustentable. Con lo que contribuye a abordar los desafíos del mundo y cubrir las necesidades sociales y ambientales más urgentes.
En el top 10 de este ranking está Ferrero de México, una de las mayores empresas productoras de dulces, porque su enfoque de responsabilidad social siempre ha sido cuidar a las comunidades y el área local. Esto es “compartir valores para crear valor”.
Por lo que on su constante innovación trabajan por la seguridad alimentaria y una comunicación transparente. Además, la compañía usa de forma eficiente la energía y cuida los recursos naturales, por lo que su consumo hídrico es responsable y sostenible.
#Opinión@lumendoz comparte su dulce experiencia con la compañía Ferrero, que lazó la iniciativa Kinder Joy Of Moving, en Guanajuato. Ya se había implementado en comités olímpicos, federaciones, Save the Childrens y en los cruceros Costa. ¿De qué va? https://t.co/1Yup8qYkvP
Estos fueron solo los primeros 10 puestos de la lista de las empresas más responsables según Expansión. A continuación, puedes ver qué lugar obtuvo el resto de las compañías.
Unilever, compañía global de bienes de consumo, recibió por segundo año consecutivo el Distintivo Éntrale 2022, como resultado del compromiso por promover la inclusión de las personas con discapacidad dentro de la empresa. El reconocimiento fue otorgado en el Foro organizado por Alianza Éntrale, organización enfocada en fomentar la inclusión laboral de las personas con discapacidad en los diversos sectores empresariales de México.
De acuerdo con el INEGI, en México hay alrededor de 6 millones de personas que cuentan con alguna discapacidad, lo que representa el 4.9% de la población; así mismo Unilever, dentro de su objetivo de contribuir a un mundo más justo y socialmente incluyente, tiene el compromiso que el 5 por ciento de toda su fuerza laboral este formada por trabajadores con alguna discapacidad a nivel global para 2025, lo que representaría al total de la población mundial que vive con alguna discapacidad.
Para lograr lo anterior, la compañía otorga oportunidades de empleo que promueven un entorno laboral que siembre la diversidad y la igualdad de oportunidades, donde haya confianza mutua, respeto por los derechos humanos y cero tolerancia hacia la discriminación.
“En Unilever estamos comprometidos en construir una cultura diversa e incluyente, dejando fuera los sesgos inconscientes y los prejuicios, asegurando que las personas se definan por sus habilidades y potencial”, señaló Hugo Salcedo, vicepresidente de Recursos Humanos de Unilever México. “Agradecemos mucho a la alianza Éntrale por este reconocimiento que muestra que vamos por buen camino, la inclusión está en el corazón de la agenda global de desarrollo sostenible y en el ADN de nuestra compañía”, finalizó Salcedo.
Alianza Éntrale se ha consolidado como un referente en la capacitación y seguimiento para que las empresas sigan generando y fortaleciendo los proyectos de inclusión para impulsar mayor apertura a las personas con discapacidad.
Los beneficios del deporte son incontables, al igual que los de una alimentación sana, por lo que conjugar ambos crea una sinergía a favor de la salud de las personas. Entendiendo esto, Grupo Bimbo —empresa líder por excelencia en el sector de la panificación— por medio de los resultados de Bimbo Global Race 2022 —una carrera con causa— ha fusionado el atletismo y la lucha contra el hambre cero, respondiendo así a su compromiso social y fomentando buenos hábitos.
Con una asistencia tanto virtual como presencial de 341 mil corredores en todo el mundo y 14 circuitos en 10 países, el Bimbo Global Race tuvo un doble objetivo: encontrar al ganador absoluto de las ramas varonil y femenil en la competencia de 10k presencial, y llevar pan a la mesa de organizaciones que luchan contra el hambre y que procuran a sectores vulnerables.
Para conseguirlo, la compañía decidió donar 20 rebanadas de pan por cada competidor, sin importar la modalidad en que se inscribiera, lo que se tradujo en 6.8 millones de rebanadas de pan, superando por más de 800 mil unidades el objetivo planteado, y demostrando la fuerza que tienen las personas y las industrias cuando trabajan de la mano. ¡Te contamos los detalles de este evento!
#YOURUNWEDONATE: Un compromiso cumplido
Desde hace casi 77 años, Grupo Bimbo se ha caracterizado por ofrecer productos de calidad que contribuyan a la nutrición de sus consumidores y comunidades en las que desempeña sus operaciones. Siendo una marca 100% mexicana, ha conseguido estar presente en más de 33 naciones, llevando artículos pensados en las necesidades de las personas. Sin embargo, este esfuerzo se ha transformado, puesto que el Grupo busca generar valor compartido.
Lo anterior se demuestra con su estrategia de Responsabilidad Social Empresarial (RSE), ya que uno de sus pilares es Alimentar por un mundo mejor, el cual es la base del Bimbo Global Race, que antes de la edición de 2022 había conseguido donar más de 16 millones de rebanadas en total.
A estas se le han sumado 6.8 más que se consiguieron entre el 19 y 25 de septiembre, gracias a los circuitos digitales y sedes físicas, que conjuntaron a 100 países, incluso de regiones como como Groenlandia, Malasia y Papúa Nueva Guinea, bajo la insignia del deporte y la ayuda, en la que Bimbo cumplió con su promesa de #YOURUNWEDONATE. Puesto que estas millones de rebanadas llegarán a bancos de alimentos en todo el mundo, que se encargarán, a su vez, de repartirlas y distribuirlas a quienes lo necesiten.
“Queremos darle las gracias a todas las personas que decidieron ser parte de esta carrera, no solo con el objetivo de activarse físicamente y pasar una mañana en familia, sino también por sus ganas de ayudar a las comunidades; gracias a ello superamos la meta que nos pusimos en esta edición.
Este resultado sigue reforzando el propósito que tenemos en Grupo Bimbo de alimentar un mundo mejor a través de hechos y no solo de palabras”.
Alberto Levy, director global de marketing de Grupo Bimbo.
El hambre es uno de los grandes problemas de nuestro tiempo, pues, de acuerdo con la Organización de las Naciones Unidas, 838 millones de personas la padecen, los resultados del Bimbo Global Race 2022, en cuanto a la donación de pan, son un aporte para erradicar esta problemática que incluso se encuentra entre las primeras metas de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), pues el número 2 está enfocado en eliminar esta terrible condición.
En este sentido, tanto Grupo Bimbo como quienes decidieron sumarse a su labor por ayudar a la seguridad alimentaria, dieron un ejemplo de cómo es posible ser parte de los ODS, y lograr que sean una realidad para 2030.
¡Te presentamos los resultados de Bimbo Global Race 2022!
Ya sea en la comodidad de sus hogares o inscribiéndose a los circuitos en las ciudades que albergaron este evento, los participantes pudieron ser parte de una buena causa, que incluso posicionó a sus países en los primeros lugares debido a su número de corredoras y corredores. Estas naciones destacaron en los resultados de Bimbo Global Race 2022:
China (162 mil participantes).
México (28 mil participantes).
Perú (22 mil participantes).
India (20 mil participantes).
España (20 mil participantes).
Del mismo modo, en todas las sedes físicas, como lo fueron:
Estados Unidos
Chile
Brasil
España
Portugal
Colombia
Ecuador
Argentina
México
La carrera tuvo un ganador absoluto en la categoría de 10k en las ramas varonil y femenil. En nuestro país, la corredora Yuliana Navarro Rosales, que completó la carrera en Guadalajara con un tiempo de 37:30 minutos; y Miguel Ángel Rodríguez Morales, corredor que realizó la prueba en CDMX, con 32:03 minutos; se impusieron como los primeros lugares.
Además de conseguir donar pan, Yuliana y Miguel Ángel obtuvieron un premio muy especial, pues podrán asistir junto con un acompañante al Bimbo Global Race 2023, en la ciudad de Los Ángeles. ¡Felicidades!
No olvides que Grupo Bimbo trabaja de manera permanente por mantenerse como una empresa socialmente responsable, a través de acciones reflejadas en los resultados de Bimbo Global Race 2022, que dejan en claro que su propósito es crear, junto a sus grupo de interés, un futuro donde el hambre no exista.
La empresa obtuvo por cuarto año consecutivo un galardón de la CONCAMIN.
El premio fue entregado al CEO de la compañía, Enrique Alba, durante la Reunión Anual de Industriales (RAI).
Iberdrola México fue reconocida por cuarto año consecutivo por la Confederación de Cámaras Industriales de los Estados Unidos Mexicanos (CONCAMIN) por su compromiso con la ética y valores, y el desarrollo de proyectos sociales alineados con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de las Naciones Unidas.
La compañía recibió el Premio Ética y Valores en la Industria 2022, que otorga la CONCAMIN a empresas del sector industrial con el objetivo de reconocer sus avances para convertir la ética en el principio que guíe sus prácticas cotidianas, tanto a nivel interno como externo.
Además, este órgano cúpula empresarial premió a Iberdrola México por su iniciativa Impulso STEM en la categoría de Práctica Destacada. Con este programa, la compañía ha entregado desde 2020 a la fecha 56 becas a estudiantes de laUniversidad Tecnológica de los Valles Centrales de Oaxaca (UTVCO) para promover los estudios en ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM, por sus siglas en inglés), especialmente entre mujeres.
“Iberdrola México trabaja siempre apegado a una firme cultura ética y de valores. Agradezco a CONCAMIN por reconocer nuestros principios y, por cuarto año consecutivo, poner de relieve los valores de la compañía y los proyectos sociales que estamos desarrollando”, subrayó Enrique Alba, CEO de Iberdrola México, tras recibir el reconocimiento de la mano de José Abugaber Andonie, presidente de la CONCAMIN, y el gobernador de Guanajuato, Diego Sinhue Rodríguez.
Además de aportar al desarrollo energético de México, Iberdrola tiene un fuerte compromiso social con las comunidades del país. A través de las iniciativas impulsadas por la Fundación Iberdrola México y el área de Responsabilidad Social, más de 4 millones de mexicanos han sido beneficiados con acciones enfocadas en educación, salud, cultura, biodiversidad e infraestructura
Durante la entrega de premios en el marco de la Reunión Anual de Industriales (RAI), que se celebra del 4 al 6 de octubre en el Poliforum de León (Guanajuato), Alba agradeció a la industria mexicana las sinergias existentes con la compañía energética desde su llegada al país hace más de 20 años
El evento, que este año regresó a la presencialidad, cuenta en esta edición con una decena de conferencias y la presencia figuras políticas y empresariales como el gobernador de Nuevo León, Samuel García, y el presidente del Consejo Coordinador Empresarial, Francisco Cervantes.
Por Cuarta Ocasión
La CONCAMIN – un organismo conformado por 47 cámaras nacionales que representan el 30 % del PIB del país- ha reconocido a Iberdrola México con varios galardones desde 2019. Ese año obtuvo el Premio Ética y Valores en la Industria 2019, al Mérito Industria Sostenible.
Un año después, la firma energética recibió el premio Industria Responsable y el premio Ética y Valores en la Industria. Y en 2021, la compañía fue reconocida por su programa para hacer frente a la pandemia por COVID-19, el proyecto de rehabilitación de escuelas dañadas por el terremoto de 2017 en Oaxaca Construir para Educar y el plan de electrificación de comunidades rurales Luces de Esperanza.
Estas iniciativas están alineadas a los ODS de Salud y Bienestar (3), Educación de Calidad (4), Trabajo Decente y Bienestar Económico (8), Acción por el Clima (13) y Alianzas para lograr los Objetivos (17).
