1. ¿Cuál es el compromiso de Danone con la sostenibilidad (social, ambiental y económico)? Un enfoque muy general pero que enmarca este tipo de acciones de la marca.
Bonafont está encaminando todas sus acciones a la visión global de Grupo Danone, que es, “nuestro planeta, nuestra salud” comprometiéndose con la salud de las personas al mismo tiempo que tenemos un impacto positivo en el medio ambiente y las comunidades a nuestro alrededor.
Este compromiso se rige por una estrategia de sustentabilidad que nos impulsa a implementar prácticas innovadoras para impactar de manera positiva en el uso de recursos naturales y por consiguiente en el cuidado del planeta, ya que en Danone estamos comprometidos a preservar y regenerar el medio ambiente, teniendo como prioridad, transicionar hacia empaques circulares y bajos en carbono y recuperar tanto plástico como usamos en nuestros empaques.
Con este tipo de iniciativas nace nuestra primera botella Bonafont sin etiquetas, que además está hecha 100% de otras botellas y 100% reciclable, reduciendo así el uso de plástico virgen, promoviendo la cultura del reciclaje en nuestro país.
2. ¿Cuál es el compromiso de Bonafont con la disminución del impacto negativo derivado de la comercialización de su producto y del post consumo.
Somos una marca con más de 30 años en el mercado mexicano y con un largo camino en la búsqueda de iniciativas que nos permitan seguir cumpliendo nuestra misión de promover la hidratación saludable en los mexicanos, haciéndolo de la manera más amigable para el medio ambiente.
A lo largo de los años hemos aumentado el porcentaje de rPet (Plástico reciclado) en nuestro portafolio regular y actualmente tenemos en promedio el 41% de PET reciclado en nuestros envases; además de que todos son 100% reciclables. Siendo Bonafont es la embotelladora que utiliza el porcentaje más alto de PET reciclado en México, teniendo el 70% de las ventas de agua a través del formato de garrafón, que es retornable y reciclable, además de ser el primer garrafón con contenido de PET reciclado.
En materia de reciclaje, somos socios fundadores de ECOCE, y trabajamos junto con la industria para incrementar la tasa de acopio de los reciclables en México, dándole una segunda vida a todas nuestras botellas, ya que el acopio de PET en México representa sólo el 60%.
Estamos comprometidos con el ecodiseño para garantizar que nuestros empaques sean reciclados. Por ejemplo, hace algunos años removimos el color salmón de nuestras botellas de 6 y 10 lts litros de Bonafont ya que el color nuestras botellas eran recicladas en fibras, reduciendo su valor. Uno de los principios de economía circular es mantener el material en su máximo valor por lo que el reciclaje botella a botella es favorecido.
Como compañía, recientemente nos sumamos a Circulate Capital para acelerar la transición hacia la economía circular. Juntamos fuerzas con IDB Lab, Builders Vision, Chevron Phillips Chemical Company, Dow, Mondolez International y Unilever compartiendo expertise y trabajando en conjunto. El objetivo de esta iniciativa es escalar soluciones y apoyar a las mejores empresas de reciclaje para promover la economía circular de los plásticos. Esta alianza permitirá a Grupo Danone recuperar más plásticos de los que ponemos en el mercado e incrementar la cantidad de material reciclado en nuestros empaques.
3. ¿Cuáles son las expectativas derivadas de esta innovación en el empaque Bonafont?
La nueva botella sin etiquetas, es una iniciativa que sumamos a nuestro portafolio para reforzar nuestro compromiso con el planeta y cómo poco a poco damos pasos en favor de aligerar el medio ambiente. Estamos en constante búsqueda de innovaciones que nos ayuden a cuidar el medio ambiente.
En Bonafont tenemos la ambición de buscar soluciones que favorezcan el reciclaje y la economía circular del plástico, que está alineada con la visión de Grupo Danone de lograr que para el 2030 todos nuestros envases sean reutilizables, reciclables y/o compostables.
4. ¿Qué respuesta esperan de sus consumidores y de la reputación para la marca?
Bonafont Sin Etiquetas es solo el primer paso de muchos que esperamos alcanzar, para que cada vez logremos entre todos ayudar más a cuidar nuestro medio ambiente a través de un consumo responsable. Ahora más que nunca es importante que llevemos a los consumidores el agua ligera de una forma más sostenible.
Los consumidores de hoy son sensibles a las problemáticas medioambientales que enfrentamos y buscan participar activamente para ser parte de la solución. Por esta misma razón, buscan marcas que compartan estos mismos valores, estando convencidos que se sumarán a la iniciativa, para poner entre todos nuestro granito de arena.
En un mundo cada vez más consciente de la importancia de la Responsabilidad Social Empresarial (RSE), elaborar informes se ha convertido en una práctica fundamental para las empresas comprometidas con el desarrollo sostenible. Esto permite a las organizaciones transparentar sus acciones y mostrar su compromiso con el bienestar de la sociedad y el medio ambiente. En este contexto, el Informe de RSE 2022 de Grupo Restaurantero Gigante (GRG) es un referente destacado, ya que brinda una visión integral de las iniciativas y logros de la compañía en materia de responsabilidad social.
GRG, a través de sus marcas Restaurantes Toks, Shake Shack, Beer Factory, El Farolito y Panda Express, ha asumido un rol activo en la promoción del desarrollo sostenible. Por ello, sus acciones abarcan una amplia gama de áreas de interés, que van desde el compromiso con la comunidad y el cuidado del medio ambiente hasta la promoción del bienestar de sus colaboradores.
No solo se trata de una muestra del compromiso de la compañía con la responsabilidad social, sino que este informe es también una fuente de inspiración y aprendizaje para otras organizaciones del sector. A través de la publicación de este informe, Grupo Restaurantero Gigante demuestra su transparencia y su voluntad de compartir sus experiencias y buenas prácticas con la comunidad empresarial. Conozcamos ahora algunos de los datos más relevantes del año.
La RSE en el Informe de Responsabilidad Social 2022 de GRG
La estrategia de responsabilidad social de Grupo Restaurantero Gigante abarca una amplia gama de aspectos y se encuentra alineada con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la Agenda 2030, impactando en 16 de ellos directamente. A través de sus pilares de acción y su colaboración con otras organizaciones e instituciones, ha logrado grandes avances en el desarrollo de la sociedad mexicana.
De esta manera, la empresa demuestra su compromiso con la sociedad, el medio ambiente, sus colaboradores y el fortalecimiento de alianzas con diversos actores, como universidades, gobiernos y el tercer sector, ya que uno de sus objetivos es contribuir en la construcción de un futuro más responsable y próspero para todas las personas. Esto a través de los cinco pilares que se mencionan en su Informe de RSE y que veremos a continuación.
1. Calidad de vida en la empresa
Grupo Restaurantero Gigante se enfoca en promover la calidad de vida en la empresa mediante diversas iniciativas y programas, que se detallan en su Informe de RSE. En colaboración con Fundación Gigante, se llevó a cabo la entrega de 1,226 mochilas con útiles escolares y 794 lentes, beneficiando a colaboradores y sus familias. Además, se destinaron más de 320 mil pesos al Fondo Verde para apoyar a 42 colaboradores y sus familiares en situaciones de salud, brindando donaciones de sillas de ruedas, aparatos auditivos, tanques de oxígeno, tratamientos médicos, gastos hospitalarios, entre otros.
Otra importante iniciativa fue GRG Saludable, en la cual los colaboradores y colaboradoras del Grupo participaron en un programa integral de salud en colaboración con la Facultad de Ciencias de la Salud de la Universidad Anáhuac México Norte, la importancia de una adecuada alimentación con el consumo de frutas, verduras y fibra, así como la promoción de la actividad física.
En cuanto a la calidad de vida laboral, se implementó el Proyecto Anti-Acoso Laboral en Shake Shack, reconocido por el CEMEFI como una de las Mejores Prácticas de RSE en la categoría “Calidad de vida en la empresa”. Asimismo, a través del Plan 105/10, se implementaron 10 acciones para mejorar el clima laboral y crear un ambiente seguro, basado en el cuidado mutuo y la idea de que todos somos un equipo. De igual manera, se desarrolló una iniciativa antiviolencia basada en el “Violentómetro” elaborado por el Instituto Politécnico Nacional (IPN), con el objetivo de crear conciencia y brindar herramientas para detectar y abordar manifestaciones de violencia en la vida cotidiana.
Además, el Grupo fue reconocido en mayo de 2022 como el mercado más destacado en capacitación y desarrollo de personal por Shake Shack Internacional. Este reconocimiento refleja el compromiso de Grupo Restaurantero Gigante en promover el crecimiento y desarrollo de sus colaboradores. Asimismo, se inició una alianza con la sociedad civil para fomentar la inclusión laboral en grupos vulnerables a través de la iniciativa IDEA, demostrando el compromiso con la diversidad e inclusión en la empresa.
2. Vínculo con la comunidad
Grupo Restaurantero Gigante, tal como se menciona en su Informe de RSE, ha tenido un impacto significativo a lo largo de los años en diversas comunidades de México. A través de JugueToks, por ejemplo, se han llevado juguetes a niños y niñas en situación vulnerable desde hace 12 años. En 2022, gracias a la participación de 162 colaboradores y colaboradoras, se logró apadrinar a 174 infantes, asegurando que recibieran su regalo de Reyes Magos.
Asimismo, el programa Panda Cares, de la marca Panda Express, realizó dos campañas durante el año que recaudaron un total de 100 mil pesos. Los cuales se destinaron a la Fundación Aquí Nadie se Rinde (ANSeR), que proporciona tratamientos oncológicos y orientación a padres de niños con cáncer, y a la Fundación Renacimiento, un albergue dedicado a brindar apoyo a niños y niñas en situación de abandono.
Por otro lado, Buenos Vecinos Shake Shack logró beneficiar a 10 causas distintas mediante donativos generados por el 5% de las ventas de sus concretes seleccionados y el 1% de agua embotellada. De igual manera, durante el mes del Pride, el 50% de las ganancias obtenidas por la venta de la malteada Sprinkle Cookie Shake fueron destinadas a Casa Frida, un albergue que brinda protección a adolescentes y jóvenes LGBTQ+ en situación vulnerable. En total, el donativo ascendió a 120 mil pesos. Además, la campaña Great Shake Sale recaudó $133,857 mediante el 10% de las ganancias de todas las malteadas de Shake Shack, beneficiando a nueve instituciones, incluyendo la Fundación Autismax, Huerto Roma Verde, Reintegra, Comedor Nocaltzin, Hogares Providencia, Casa Alianza, Museo Frida Kahlo, Reforestación Extrema y Cree A.C.
Sin embargo, estos son solo algunos ejemplos de cómo Grupo Restaurantero Gigante ha fortalecido su vínculo con la comunidad a través de su estrategia de responsabilidad social, brindando apoyo a diversas causas, beneficiando a miles de personas y generando un impacto positivo en México. Todo ello a través de donativos, voluntariados y alianzas estratégicas que forman parte del sello de cada una de sus marcas.
3. Cuidado y preservación del medio ambiente
Grupo Restaurantero Gigante también tiene un firme compromiso con el medio ambiente, que se expresa a través de distintos programas. En 2022, se recolectaron 84,539 litros de aceite vegetal usado (AVU), 66,406 kg de residuos orgánicos y 514 piezas de cartuchos de tóner vacíos. Estos materiales fueron vendidos, generando un total de más de 900 mil pesos, los cuales fueron destinados al programa Fondo Verde, que brinda apoyo a colaboradores y colaboradoras que enfrentan situaciones complicadas de salud y económicas.
Otro aspecto destacado es el programa de Beneficio Ambiental de Materiales Reciclables. Mediante la remanufacturación de cartuchos de tóner vacíos y el reciclaje de residuos orgánicos e inorgánicos, GRG contribuye a alargar la vida útil de estos materiales. Por ejemplo, el aceite vegetal usado es transformado en biodiesel y jabones, generando beneficios e impactos positivos para el medio ambiente, como se afirma en su Informe de RSE.
Además, se ha puesto énfasis en la medición de la huella de carbono en restaurantes y alimentos, en colaboración con organizaciones como Alianza Alimentaria y Acción Climática. Asimismo, se han evaluado las emisiones de gases de efecto invernadero en sucursales de Restaurantes Toks, en alianza con la Asociación de Biotecnología, Ingeniería Ambiental y Energías Renovables (ABIAER) y el Centro de Investigación y de Estudios Avanzados (CINVESTAV). Estas mediciones permiten tomar medidas que contribuyan a la sostenibilidad, reduciendo el impacto ambiental de la operación.
Por otro lado, Grupo Restaurantero Gigante también destaca por sus prácticas de Bienestar Animal. A través de alianzas con proveedores comprometidos con el bienestar animal y la adquisición de productos avalados por Certified Humane, se garantiza la calidad y el trato ético a los animales en la cadena de suministro. Además, se fomenta un ambiente pet friendly en las unidades de negocio de Shake Shack, donde los comensales pueden disfrutar de sus productos en compañía de sus mascotas.
4. Ética empresarial y consumo responsable
La compañía ha recibido numerosos reconocimientos por su compromiso con la ética empresarial y el consumo responsable, entre ellos el Distintivo de Empresa Socialmente Responsable (ESR) durante 16 años consecutivos, el Premio HSBC/EY a la Innovación en Sostenibilidad y varios reconocimientos por sus mejores prácticas en temas como bienestar animal, antiviolencia y el proyecto Bosque Toks.
Además de los reconocimientos, Grupo Restaurantero Gigante participa activamente en foros y consejos nacionales e internacionales relacionados con la responsabilidad social. Estas participaciones incluyen ser miembros del grupo de trabajo Alianza contra el Cambio Climático, presidir la Comisión de Responsabilidad Social de la Cámara Internacional de Comercio capítulo México y formar parte del Consejo Asesor de Alianza por la Integridad de la Agencia de Cooperación Alemana, entre otros.
Asimismo, como se señala en el Informe de RSE, el Grupo enfatiza las prácticas de gobierno corporativo y la promoción de la integridad y transparencia. Su Código de Ética establece los principios que deben seguir todos los empleados y describe el compromiso de la empresa con una cultura de ética en los negocios y la responsabilidad social. Además, cuentan con un Sistema Integral de Denuncias que permite reportar situaciones o conductas que violen estas normas, asegurando un ambiente laboral seguro y respetuoso.
5. Cadena de Valor
Tener una Cadena de Valor basada en la sostenibilidad es una prioridad para Grupo Restaurantero Gigante, es por ello que su programa Proyectos Productivos lleva 20 años transformando la vida de diversas comunidades. A través de dicho programa, tan solo en 2022, la empresa benefició a un total de 8 mil 461 personas, tanto de forma directa como indirecta, ya que se asesoraron, consolidaron y ejecutaron 20 Proyectos Productivos.
Uno de los ejemplos destacados es el proyecto Mermelada de Fresa Santa Rosa, del que se adquirieron 82,860 kg de esta mermelada, generando un valor de $6,513,900. Asimismo, se compraron tisanas de Flor de la Paz por un valor de $6,110,650, y se adquirieron granola y mole almendrado, generando un ingreso de $3,316,713 para los productores.
Además, Grupo Restaurantero Gigante ha colaborado con otros productores, como los de miel de la Montaña Amuzga, nuez caramelizada, mole negro, chocolate, huevo de gallina libre de jaula, extracto de vainilla, nopal de Santa Ana Tlacotenco y obleas de colores. Estas compras representan un compromiso con la economía local, contribuyendo al crecimiento y desarrollo de las comunidades y fomentando la producción sostenible.
Así, Grupo Restaurantero Gigante se ha consolidado como un destacado ejemplo de Responsabilidad Social Empresarial. A través de su enfoque integral y compromiso genuino, la compañía ha demostrado que es posible alcanzar el éxito empresarial al mismo tiempo que se generan impactos positivos en la sociedad y el medio ambiente. Y, su Informe de RSE refleja el arduo trabajo y los logros obtenidos en áreas clave como la comunidad, el medio ambiente, los colaboradores y la cadena de abasto responsable.
En un esfuerzo de colaboración para abordar el impacto ambiental de la industria cinematográfica, Film London, una agencia de cine y medios con sede en Londres, está liderando la implementación de un proyecto innovador llamado The Grid Project.
El proyecto se enfoca en el uso de energías renovables para brindar una solución sostenible a los equipos de producción de cine y televisión, reemplazando los generadores diésel tradicionales. Según Edie, se estima que producir una sola hora de televisión en el Reino Unido emite casi seis toneladas de CO2e.
Cine emplea energías renovables
Para lograr producciones menos contaminantes o con una baja huella de carbono, Film London ha instalado pilares de alimentación eléctrica en el espacio público de Victoria Park en Londres, Inglaterra. Estos pilares se conectarán a la red eléctrica suministrada por Ecotricity, una fuente de energía 100% renovable.
A diferencia de los combustibles fósiles, las fuentes de energía renovable, como la solar, eólica o hidroeléctrica, son inagotables y no emiten CO2 ni otros contaminantes dañinos para el planeta durante su generación.
NBCUniversal será la primera productora en utilizar esta nueva innovación como prueba piloto. La idea es proporcionar a los equipos de producción de cine y televisión una alternativa sostenible a los generadores que generalmente utilizan diesel, marcando así el camino hacia una producción cinematográfica más respetuosa con el medio ambiente.
La producción de televisión y películas tiene un alto impacto en la emisión de gases de efecto invernadero que contribuyen al calentamiento global. Se estima que una película de Hollywood de gran presupuesto puede superar las 2,800 toneladas de huella de carbono promedio.
It was lovely to welcome so many of our London Filming Partners to Queen’s House on Wednesday evening – many thanks to our hosts @RMGreenwichpic.twitter.com/w7Xe8RZzpX
Film London reconoce la importancia de la colaboración para impulsar una industria cinematográfica más responsable. La financiación por parte de NBCUniversal y el alcalde de Londres, a través del Good Growth Fund, ha sido fundamental para hacer posible esta iniciativa.
El contratista Ingenious Power y la consultora de ingeniería ARUP han ayudado en la instalación del stand, junto con la especialista en pilares de distribución de energía Lucy Zodion y UK Power Networks. Otros socios del proyecto incluyen Tower Hamlets Council y The Film Office.
Adrian Wootton, director de Film London y la British Film Commission, describió el proyecto como algo “nunca antes hecho e innovador en el Reino Unido” y expresó su esperanza de que sirva como una plantilla para futuros desarrollos en el sector.
“Estamos muy orgullosos de haber liderado el proyecto, y espero que la iniciativa pueda alentar nuevos proyectos para promulgar soluciones sostenibles similares en todo Londres y el Reino Unido”.
Adrian Wootton, quien dirige Film London y la British Film Commission
Pero la noticia de que el cine emplea energías renovables no es la única iniciativa de sostenibilidad en el ámbito de los medios. A principios de 2023, dos reporteros de la BBC presentaron el ‘Bike Bureau’, un estudio de transmisión móvil con paneles solares incorporados y un kit de transmisión de bajo consumo. Esta solución fue diseñada para informar noticias en vivo desde la escena de los acontecimientos, en este caso, los juicios en curso en los Países Bajos.
En la búsqueda de un futuro más sostenible, la creación de productos juega un papel fundamental. Esto implica minimizar los impactos negativos en el medio ambiente, como las emisiones de gases de efecto invernadero y el uso del agua, de acuerdo con Technia.
En este contexto la relación entre sostenibilidad y transformación digital puede ser una herramienta poderosa para dotar a los negocios herramientas novedosas y soluciones sostenibles que faciliten la transición hacia modelos de negocios más rentables y responsables social y ambientalmente.
Transitar hacia negocios responsables socialmente
Cuando la mayoría de las personas piensa en la creación de productos sostenibles, suele enfocarse en aspectos como la reciclabilidad. Sin embargo, la sostenibilidad abarca mucho más que eso. La creación de productos sostenibles implica también minimizar los impactos negativos en el medio ambiente, como las emisiones de gases de efecto invernadero y el uso del agua.
Los productos pueden estar fabricados con materiales reciclados, utilizar recursos renovables o ser biodegradables. Es fundamental considerar todos los aspectos de un producto en su proceso de diseño, fabricación, uso y reutilización al final de su ciclo de vida, con el objetivo de hacerlo más sostenible.
En este sentido, la transformación digital emerge como un factor clave para impulsar aún más la sostenibilidad en la creación de productos. La transformación digital se refiere a la integración de la tecnología digital en todos los aspectos de un negocio, con el propósito de establecer mejores conexiones con los clientes, mejorar la eficiencia y generar nuevas oportunidades. Es una estrategia fundamental para las empresas que desean mantener su competitividad en la era digital.
Entender la relación entre sostenibilidad y transformación digital
La relación entre sostenibilidad y transformación digital se vuelve cada vez más evidente y crucial en el mundo actual. La transformación digital puede ser una herramienta poderosa para promover la sostenibilidad en todas las áreas de un negocio, facilitando una mejor conexión con los clientes, optimizando la eficiencia y generando nuevas oportunidades.
Por ejemplo, el monitoreo en tiempo real y los sistemas inteligentes pueden ayudar a identificar y reducir el desperdicio, optimizando el consumo de recursos en la producción y las operaciones de una empresa. Esto puede tener como resultado una menor huella ambiental y una mayor eficiencia energética.
Sin embargo, para que la relación entre sostenibilidad y transformación digital sea exitosa, es crucial contar con el compromiso del liderazgo para impulsar el cambio. Toda la organización debe estar comprometida, desde los niveles superiores hasta los empleados, para lograr el éxito en esta transformación. Además, es fundamental proporcionar a los empleados las herramientas necesarias para trabajar en un entorno digital.
La transformación digital también puede empoderar a los consumidores y fomentar la toma de decisiones sostenibles. Gracias a la disponibilidad de información en línea, los consumidores pueden acceder a datos transparentes sobre el impacto ambiental y social de los productos.
Asimismo, la tecnología digital, como las aplicaciones móviles y las plataformas de comercio electrónico, puede facilitar la adquisición de productos sostenibles y el intercambio de información entre consumidores y empresas comprometidas con la sostenibilidad.
Desbloquear el valor de la sostenibilidad
La transformación digital puede desempeñar un papel fundamental en el desbloqueo del valor sostenible en nuestras economías y sociedades por varias razones:
Economías circulares: La transformación digital puede cerrar los ciclos de los flujos de materiales y energía, lo que significa que se pueden reutilizar, reciclar o recuperar los recursos de productos y materiales al final de su vida útil. La digitalización de la cadena de suministro y la implementación de tecnologías como el seguimiento de productos y la trazabilidad permiten un mejor control y gestión de los recursos, facilitando la transición hacia una economía circular.
Reducción de impactos ambientales: La transformación digital puede contribuir a la reducción de los impactos ambientales al optimizar el uso de recursos. Mediante el monitoreo en tiempo real, la analítica de datos y la inteligencia artificial, las organizaciones pueden identificar ineficiencias y áreas de mejora en sus procesos. Esto lleva a una gestión más eficiente de los recursos naturales, como el agua y la energía, así como a la reducción de residuos y emisiones contaminantes.
Eficiencia energética y energía limpia: La transformación digital puede mejorar la eficiencia energética al permitir un mejor control y gestión de los sistemas y dispositivos energéticos. La implementación de sensores inteligentes, el uso de algoritmos de optimización y el análisis de datos pueden ayudar a identificar oportunidades de ahorro energético y a optimizar el consumo de energía en edificios, infraestructuras y procesos industriales. Además, la transición hacia fuentes de energía limpia, como la solar o la eólica, puede ser impulsada y monitoreada mediante soluciones digitales.
Empoderamiento de los consumidores: La transformación digital proporciona a los consumidores acceso a información transparente y en tiempo real sobre el impacto ambiental y social de los productos y servicios que adquieren. Esto les permite tomar decisiones más informadas y conscientes, eligiendo productos sostenibles y empresas comprometidas con prácticas responsables. Las tecnologías digitales, como las aplicaciones móviles y las plataformas en línea, también facilitan la participación y la colaboración de los consumidores en la co-creación de soluciones sostenibles.
A manera de conclusión, la relación entre sostenibilidad y transformación digital es un componente crucial para lograr la sostenibilidad en nuestras economías y sociedades. Al integrar la sustentabilidad en el núcleo de nuestros sistemas digitales, estamos abriendo las puertas a una nueva era de crecimiento sostenible y responsable.
Asimismo, es importante que las organizaciones y la sociedad en su conjunto reconozcan la importancia de esta relación y trabajen juntas para aprovechar las oportunidades que la transformación digital ofrece para promover un futuro más sostenible para todos.
Un nuevo estudio ha revelado un crecimiento exponencial de las regulaciones ESG en la última década. A medida que los países se toman en serio la legislación ambiental y promueven prácticas empresariales socialmente responsables, se han implementado más normas y requisitos relacionados con los aspectos ambientales, sociales y de gobierno corporativo (ESG, por sus siglas en inglés).
Este aumento en las regulaciones ESG refleja una creciente conciencia sobre la importancia de la sostenibilidad y la responsabilidad empresarial. Sin embargo, también existe el riesgo de que estas regulaciones generen obstáculos adicionales de cumplimiento para las empresas, según Edie.
Entender ESG
Para comprender mejor el concepto de ESG, cabe destacar que se refiere a las siglas de Medioambiente, Social y Gobernanza. Estas tres dimensiones se combinan para evaluar el desempeño de sostenibilidad a largo plazo de una empresa. Esencialmente, ESG es un enfoque adoptado por la comunidad inversora para resaltar los riesgos en las carteras de inversión frente a una variedad de factores ambientales, sociales y de gobernanza.
El marco ESG ayuda a identificar los rendimientos ajustados al riesgo y resalta la relevancia de las oportunidades de capital. Además, comunicar los parámetros ESG mejora la valoración del negocio, lo que resulta en una mayor disponibilidad de capital, ya que los inversores utilizan ESG como un indicador de la sostenibilidad de una empresa.
En este contexto, a medida que las regulaciones ESG continúan aumentando, las empresas deben adaptarse a sus requisitos y presentar informes pertinentes, demostrando un compromiso genuino con los objetivos establecidos y el cumplimiento de los mismos. Es fundamental para las empresas mantenerse al día con estas regulaciones en constante evolución para asegurar una gestión eficaz y sostenible.
ESG va en aumento pero…
ESG Book, una empresa especializada en tecnología y datos de sostenibilidad, llevó a cabo un análisis minucioso de la plataforma Reporting Exchange del Consejo Empresarial Mundial para el Desarrollo Sostenible (WBCSD). Este análisis abarcó más de 2400 regulaciones ESG en más de 80 jurisdicciones en todo el mundo.
Los resultados revelaron un notable aumento en las regulaciones ESG. Desde 2011, se han introducido 1255 regulaciones, en comparación con las 493 implementadas entre 2001 y 2010. Esto representa un incremento del 647% en las regulaciones ESG desde el cambio de milenio.
El Dr. Daniel Klier, director ejecutivo de ESG Book, ha planteado un debate en torno a estas regulaciones, cuestionando si realmente fomentarán prácticas sostenibles o simplemente agregarán una carga adicional de cumplimiento para las empresas.
“La regulación ESG es actualmente un tema candente que genera debates en los mercados financieros. Por un lado, los defensores sostienen que es un paso fundamental hacia la creación de un mundo más sostenible y resistente, donde las empresas rindan cuentas por su impacto ambiental, sus responsabilidades sociales y sus prácticas de gobierno”.
Dr. Daniel Klier, director ejecutivo de ESG Book.
Algunos argumentan que las regulaciones ESG son fundamentales para crear un mundo más sostenible y responsable, donde las empresas sean responsables de su impacto ambiental, responsabilidad social y prácticas de gobierno. Sin embargo, hay quienes sostienen que estas regulaciones podrían obstaculizar el crecimiento económico al imponer una carga excesiva de cumplimiento.
A pesar de las opiniones encontradas, se espera que el aumento de las regulaciones ESG continúe, ya que los mercados buscan una asignación de capital más efectiva y transparente que conduzca a resultados sostenibles. La mayoría de estas regulaciones se esfuerzan por alinearse con los estándares de la industria más dominantes, como SASB, GRI, TCFD y SFDR, con el fin de garantizar la coherencia y comparabilidad en la presentación de informes.
Persisten desafíos en los informes ESG
Persisten desafíos en los informes ESG, lo cual plantea interrogantes sobre la calidad y utilidad de la información proporcionada. A pesar de que más empresas están comprometidas con la divulgación de información relacionada con el clima y están adoptando marcos voluntarios, un informe reciente señala que dicha información aún no es lo suficientemente clara y específica como para respaldar decisiones informadas por parte de inversores y otras partes interesadas.
La revisión inaugural de Disclosure Benchmark realizada por Manifest Climate reveló que el 66% de las empresas evaluadas divulgan algún tipo de información alineada con los estándares del Task Force on Climate-related Financial Disclosures (TCFD). Sin embargo, solo el 49% de las empresas proporcionaron divulgaciones con el nivel necesario de claridad, especificidad y comparabilidad que resultan útiles para inversores y partes interesadas.
Además, el crecimiento del mercado de regulaciones ESG ha generado tensiones entre el Reino Unido y la Unión Europea (UE). Mientras la UE ha implementado una nueva Directiva de Informes de Sostenibilidad Corporativa y ha finalizado su taxonomía de finanzas verdes, el Reino Unido ha recibido críticas por no actualizar su estrategia de habilidades y por no establecer una definición unificada de empleo verde. Esta brecha regulatoria plantea desafíos adicionales para las empresas que operan en ambos mercados y pone de relieve la necesidad de una mayor alineación y coherencia en la divulgación de información relacionada con la sostenibilidad.
Airbus UpNext ha lanzado un nuevo programa de demostración para explorar, en tierra y en vuelo, una nueva arquitectura para la generación de energía no propulsora mediante el uso de pilas de combustible de hidrógeno.
En los aviones de pasajeros convencionales, la APU (Unidad de Energía Auxiliar), un pequeño motor adicional que funciona con combustible para aviones tradicional que proporciona junto con los motores la energía necesaria para impulsar una serie de funciones no propulsoras de la aeronave, como aire acondicionado, iluminación a bordo y energía eléctrica para aviónica. Con este nuevo demostrador tecnológico, liderado desde sus instalaciones en España, Airbus UpNext sustituirá la APU actual de un A330 por un sistema de pila de combustible de hidrógeno que generará electricidad. Conocido como HyPower, el demostrador de celdas de combustible de hidrógeno también tiene como objetivo reducir las emisiones de CO2, óxidos de nitrógeno (NOx) y los niveles de ruido asociados con una APU tradicional.
Las nuevas características de diseño y técnicas de integración también contribuirán a madurar la seguridad y las operaciones de los futuros aviones propulsados por hidrógeno y demostrarán el funcionamiento estable de una pila de combustible en vuelo, incluido su reinicio.
“Estas pruebas marcarán un nuevo paso en nuestro viaje de descarbonización y el programa ZEROe a través de una ambiciosa demostración de vuelo que se llevará al aire a fines de 2025”, dijo Michael Augello, CEO de Airbus UpNext.
“Queremos demostrar la operatividad y la integración del sistema, incluido el reabastecimiento de combustible del avión con hidrógeno. Demostraremos este sistema en condiciones realistas, subiendo a 25.000 pies y volando durante una hora con 10 kg de hidrógeno gaseoso a bordo. Sin embargo, no podemos hacer esto solos y nuestra cooperación con el Gobierno español y socios externos serán facilitadores clave de esta serie de pruebas”.
La campaña de pruebas de vuelo utilizará un Airbus A330 modificado y un banco de pruebas en tierra del sistema. Airbus UpNext adquirirá una unidad de producción de hidrógeno renovable para satisfacer todas las necesidades de la campaña de prueba.
“Estos reconocimientos no solo demuestran el liderazgo del campus en materia de diseño y construcción sostenible, también tienen un impacto positivo en la mejora continua de la Ciudad de México en materia de desarrollo urbano, social y ambiental”.
Rashid Abella, vicepresidente de la Región Ciudad de México del Tecnológico de Monterrey,
Las edificaciones destacaron por su diseño innovador que fomenta la integración del campus con el entorno urbano, creando espacios abiertos y accesibles, además de ser referentes de tecnología, movilidad y bienestar. Lo que representa para la comunidad:
Conectividad y cesión de espacios públicos
Reforestación urbana para mitigar la isla de calor y mejorar la calidad del aire
Sistema hidrológico que permite descarga cero de agua pluvial en hora pico al alcantarillado de la ciudad para prevenir inundaciones en la zona
Reducción del 50% en el uso de agua potable, 54% en el consumo de energía y 34% en las emisiones de CO2
De acuerdo con José Ramón Tagle, director de Arquitectura de la constructora Grupo Beck en México y responsable de la construcción del campus, dichos edificios se han convertido en referencia para otras edificaciones, promoviendo un cambio positivo en la industria de la construcción.
Con una visión que aumenta la visibilidad de la ciudad y atrae la atención de empresas y organizaciones comprometidas con la sustentabilidad, fomentando así la colaboración y el desarrollo de proyectos verdes.
“El tema de la sustentabilidad está dentro del espíritu de la época y cuando hablábamos del nuevo campus, nos referíamos mucho al diseño y la construcción del ‘campus del futuro”.
José Ramón Tagle.
Finalmente, la develación de la placa de esta certificación estuvo a cargo de Rashid Abella, vicepresidente de la Región Ciudad de México del Tecnológico de Monterrey y Marina Robles, Secretaría de Medio Ambiente (SEDEMA), en el marco del foro Ciudades del Futuro: Urbanismo Regenerativo.
IKEA México en conjunto con IKEA Social Entrepreneurship y New Ventures presentan: Mexico Accelerator Programme 2021; donde buscamos acelerar 10 emprendimientos que tengan un impacto social o ambiental a través de algún producto, servicio o la generación de empleos.
En esta segunda edición, tenemos como objetivo apoyar a aquellos mexicanos y mexicanas que tengan un compromiso con el país y generen un cambio en su entorno a través de las mejores prácticas sociales, ambientales o laborales. De la mano con New Ventures, presentamos un programa de aceleración con capacitaciones y desarrollo de capacidades para fortalecer las distintas áreas de su modelo de negocio y así lograr incluirse a nuestra cadena de valor. Desde IKEA México, nuestros colaboradores brindarán mentorías y serán una guía de apoyo para fortalecer su proyecto en crecimiento, así como proveer de herramientas y reforzar sus habilidades financieras.
“Nuestra visión es mejorar el día a día de la mayoría de la gente. Nos unimos con New Ventures porque creemos que el emprendimiento y la innovación son el dúo necesario para transformar cualquier entorno, y eso incluye generar y desarrollar proyectos que impacten positivamente en la comunidad. IKEA busca a empresas que provoquen una diferencia real en diferentes comunidades y ayuden a mejorar el ambiente. Nos interesan proyectos que se atrevan a imaginar un presente y futuro de México, pensar en cómo viviremos en los próximos años y qué podemos modificar para que los entornos sociales dejen de ser desafíos”, comentó Malcolm Pruys, Country Manager de IKEA México.
“El 2020 nos hizo reflexionar y retar nuestro día a día, el 2021 es un año de reconstrucción y contribución para un mundo mejor”.
Por su parte, Åsa Skogström Feldt, Gerente de IKEA Social Entrepreneurship B.V. dijo que, “a través de financiamiento, redes y apoyo a emprendedores se crean nuevas oportunidades para contribuir a la mejora de la vida cotidiana. Lo anterior es necesario para que impacten de manera decisiva en el mercado. Nuestro objetivo es mejorar la calidad de vida de quienes máslo necesitan, generar empleos e incrementar la oferta de productos y servicios en el contexto mexicano actual”. A pesar del crecimiento que México ha tenido en las últimas décadas, la CONEVAL estima que hay 70.9 millones de mexicanos con un ingreso inferior1 en comunidades vulnerables. Por esta razón, buscamos proyectos que sean motores de impulso económico en entornos de vulnerabilidad social como comunidades rurales, indígenas o en contextos conurbados, así como proyectos dirigidos por mujeres.
La alianza de IKEA Social Entrepreneurship, IKEA México y New Ventures se enfocará en proyectos escalables, que generen oportunidades de empleo equitativas y de calidad. A lo largo del proceso, los proyectos más sólidos podrían integrarse a la cadena de valor de IKEA México, como proveedores de servicios y tendrán la oportunidad de asistir al Foro Latinoamericano de Inversión de Impacto (FLII), el principal foro de inversión de impacto de América Latina donde podrán hacer networking con los inversionistas de impacto más relevantes de la región.
A lo largo de nuestra historia, en IKEA hemos desarrollado varios programas de emprendimiento social en diferentes países. Hemos financiado proyectos en África Oriental, Brasil y México. Con esta alianza con New Ventures, queremos inspirar a construir un mundo mejor y dar ayuda a quienes buscan más y mejores oportunidades.
Según una nueva investigación, el 73% de las personas a nivel mundial afirma ver o escuchar estereotipos con regularidad, pero solo el 30% se atreve a objetarlos. Esta falta de acción, en gran parte debido a la falta de educación y herramientas para abordar el tema, señala la necesidad urgente de un cambio en la forma en que las múltiples partes interesadas pueden tomar una posición activa en contra de ellos.
Los hallazgos revelados por The Unstereotype Alliance, una iniciativa liderada por una coalición de empresas en la industria de la publicidad y convocada por ONU Mujeres para erradicar los estereotipos en el sector, buscan fomentar la conversación sobre el tema y proporcionar a gobiernos, empresas y la sociedad en general las herramientas necesarias para abordar este problema que socava los esfuerzos hacia una sociedad más justa e igualitaria.
Un mundo sin estereotipos
Los estereotipos son creencias generalizadas sobre un grupo de personas que se basan en características o rasgos percibidos como comunes en ese grupo, y suelen estar asociados con simplificaciones exageradas y rígidas que no tienen en cuenta la diversidad e individualidad de las personas.
Si bien los estereotipos pueden surgir de diversas fuentes, los medios de comunicación, como la publicidad, a menudo perpetúan estos prejuicios hacia las personas. Esto es preocupante, ya que contribuyen a perpetuar las inequidades de género, sociales, raciales, étnicas, entre otras.
La investigación llevada a cabo por The Unstereotype Alliance revela hallazgos alarmantes y advierte sobre el aumento de estereotipos dañinos en la sociedad, destacando la urgencia de abordar este problema mediante la colaboración entre diferentes sectores.
Estereotipos más comunes están relacionados con el género
Se descubrió que los estereotipos más comunes están relacionados con el género (57%), la raza y etnia (52%), la orientación sexual (45%) y la discapacidad (45%), en varios países como Brasil, Sudáfrica, Turquía, EE. UU. y el Reino Unido. Además, casi dos tercios (63%) de las personas creen que este problema se ha intensificado en los últimos años.
Sin embargo, los estudios también revelan que a nivel mundial, tres cuartas partes de las personas encuestadas han escuchado o presenciado estereotipos con regularidad, pero solo una minoría se atrevería a oponerse a ellos. Las razones detrás de este silencio pueden ser el temor a empeorar la situación o la falta de conocimiento sobre cómo abordar el tema de manera constructiva.
En respuesta al aumento de estereotipos dañinos, la Unstereotype Alliance, que reúne a líderes de la industria publicitaria, tomadores de decisiones y creativos, ha lanzado la campaña “No digas nada, no cambies nada”, con el objetivo de movilizar la acción pública.
Voces contra el aumento de estereotipos dañinos en publicidad
Esta campaña cuenta con el respaldo de la reconocida actriz Danai Gurira, Embajadora de Buena Voluntad de ONU Mujeres y activista por los derechos de las mujeres. Su objetivo principal es crear conciencia sobre la presencia generalizada de estereotipos dañinos en la sociedad y proporcionar recursos educativos para que las personas tomen medidas de manera proactiva y segura.
Un primer paso en esta dirección fue la creación de la guía Unstereotype 101, que explica cómo confrontar los estereotipos de manera segura y permite a las personas convertirse en defensores en lugar de meros espectadores. La guía propone tres pasos rápidos para abordar los estereotipos: detenerse, observar y sugerir alternativas más inclusivas.
“Romper los estereotipos requiere desafío. No siempre es fácil para las personas hablar, pero, sin cambios, las perspectivas dañinas permanecen sin control. Todos debemos tener el coraje de defender lo que es correcto y decir algo”.
Actriz Danai Gurira, Embajadora de Buena Voluntad de ONU Mujeres y activista por los derechos de las mujeres.
En otra etapa, se contempla la campaña “social-first” que se centra en la Generación Z y utiliza las redes sociales como plataforma para fomentar la conversación y el intercambio de experiencias relacionadas con los estereotipos. Con el hashtag #IWishIHadSaid, se alienta a la audiencia a compartir sus propias vivencias y los momentos en los que desearían haber hablado en contra de los estereotipos.
La iniciativa para frenar y eliminar el aumento de estereotipos dañinos en la sociedad se lleva a cabo en asociación con la empresa Unilever, como vicepresidente y co-campeón de Unstereotype Alliance. Aline Santos, directora de marca y directora de equidad, diversidad e inclusión de Unilever, dijo: “Los estereotipos ocurren a nuestro alrededor todos los días. Pero todos tenemos el poder de cambiar eso, usando nuestras voces…”.
Responsabilidad de todos detener los clichés
La campaña “No digas nada, no cambies nada” también destaca que es responsabilidad de todas las personas ayudar a detener el ciclo de perpetuación de los estereotipos y que las voces unidas son capaces de marcar una diferencia monumental para crear un mundo más equitativo.
The Unstereotype Alliance también ha lanzado tres videos: The Candidate, The Game y The Winner, que abordan temas de estereotipos relacionados con la raza, el género y la discapacidad, y adoptan un efecto creativo de “bombardeo facial”. En cada escenario, un perpetrador inflige un estereotipo mientras un grupo de espectadores permanece en silencio.
En el momento en que los espectadores eligen no hablar en contra del estereotipo, el rostro del perpetrador se transforma en cada uno de los suyos, simbolizando visualmente que el silencio es complicidad. Desarrolladas y producidas por miembros de Unstereotype Alliance, las películas brindan otro activo esencial para generar conciencia sobre el problema.
Desde su creación en 2017, The Unstereotype Allianc ha utilizado el poder de la publicidad como herramienta para generar cambios positivos en la sociedad, y llamar a la industria, gobiernos y sociedad en general a desafiar los estereotipos y promover una representación más auténtica y diversa en los medios de comunicación.
Los migrantes menores de edad que viajan sin compañía de adultos corren un alto riesgo padecer de angustia emocional, con síntomas persistentes de depresión y ansiedad más notables en las niñas, según un estudio publicado por la Asociación Médica Estadounidense.
Un equipo investigador de la Escuela Grossman de Medicina en la Universidad de Nueva York, encabezado por Natan Vega, examinó los casos de 176 migrantes menores de edad, procedentes en su mayoría de Honduras, Guatemala y Nicaragua, que viajaron solos a Estados Unidos.
Los investigadores observaron a los migrantes menores de edad entre el 1 de enero de 2015 y el 31 de diciembre de 2019 como parte del seguimiento médico para detectar angustia emocional.
Los varones eran el 71.6% de estos migrantes, que hicieron la travesía sin la compañía de padre, madre u otro adulto responsable, y la edad media de todo el contingente era de 16.9 años, indicó el estudio.
Los investigadores encontraron que el 57.4% de los menores migrantes mostraban señales de angustia emocional, con un índice de 70% para las niñas frente a un 52.4% de los varones.
“Los niños sin compañía (de adultos) a menudo son vulnerables a secuelas psiquiátricas debidas a los acontecimientos traumáticos experimentados en cada etapa de su migración“, señalaron los autores del estudio, publicado en la revista JAMA Network Open.
Destacaron que “la migración de estos niños y adolescentes a menudo resulta de la privación económica, los desastres climáticos y la violencia física o sexual, incluido el reclutamiento en pandillas”.
Una vez que llegan a Estados Unidos, muchos de estos migrantes menores de edad pasan tiempo en centros de detención y luego son transferidos al cuidado de patrocinadores, incluidos familiares o adultos con quienes no han tenido una relación previa.
“Las conclusiones indican que los migrantes menores de edad no acompañados, y en particular las niñas, experimentan síntomas psiquiátricos persistentes después de su reasentamiento, y se beneficiarían de un apoyo interdisciplinario y monitoreo”.
Los autores indicaron que esta situación no es exclusiva de los menores que migran hacia Estados Unidos porque “la población global de menores migrantes sin compañía está aumentando”.
El Fondo de las Naciones Unidas para la Infancia y el Alto Comisionado para los Refugiados calculan que más de 300 mil menores de edad migraron sin compañía en todo el mundo entre 2015 y 2016.
En Estados Unidos, más de 171 mil menores no acompañados fueron detenidos en la frontera con México en 2021, y más de 324 mil han sido transferidos a patrocinadores en Estados Unidos en los últimos cuatro periodos fiscales.
El fenómeno del greenwashing, que se refiere a las prácticas en las que las empresas hacen afirmaciones engañosas o exageradas sobre la sostenibilidad ambiental de sus productos, está en aumento. Sin embargo, dentro de la industria de la construcción, existe un escrutinio limitado, según Business Green.
Según Victoria Brocklesby, directora de operaciones de Origin Global, un fabricante líder en el Reino Unido de puertas y ventanas de aluminio, abordar el problema del greenwashing es crucial para lograr una transformación real hacia un sector de la construcción más sostenible.
El problema del greenwashing
El greenwashing socava los esfuerzos en sostenibilidad al engañar a los consumidores sobre las acciones que las empresas toman para mitigar su impacto ambiental. Casos recientes como el de Coca Cola y Tesco, dos marcas reconocidas que han sido acusadas de engañar sobre sus credenciales ambientales, son ejemplos recientes de ello.
Sin embargo, en el sector de la construcción, el greenwashing recibe menos escrutinio en comparación con la industria minorista y de empaques. Esto implica que hay menos atención y discusión pública sobre el greenwashing en la industria de la construcción, lo que permite que las empresas en este sector hagan afirmaciones falsas o exageradas sin ser cuestionadas o confrontadas de la misma manera.
A pesar de que el sector de la construcción contribuye significativamente a la contaminación atmosférica (23%), la contaminación del agua potable (40%) y los residuos en los vertederos (50%), la falta de esfuerzos genuinos pone en riesgo a trabajadores, inversores y consumidores. Existe el peligro de comprar productos que son significativamente menos sostenibles de lo que se promete. Por lo tanto, es importante abordar el problema del greenwashing en el sector de la construcción.
Cómo detectar el greenwashing en el sector de la construcción
Según Victoria Brocklesby, en el sector de la construcción, donde la demanda de prácticas y productos sostenibles está en aumento, es especialmente importante detectar el greenwashing y tomar decisiones informadas. Aquí comparte algunas estrategias:
Verificar las acreditaciones: Una de las formas más confiables de identificar empresas y productos genuinamente sostenibles es verificar las acreditaciones. Las certificaciones reconocidas y respetadas, como la certificación ISO 9001 de calidad, ISO 14001 ambiental, ISO 45001 de salud y seguridad, y BES 6001 de abastecimiento responsable en la construcción, son indicadores sólidos de un compromiso real con la sostenibilidad. Estas certificaciones no se otorgan fácilmente y requieren un cumplimiento riguroso de estándares específicos.
Desconfiar de los logotipos de marca propia y los premios autoproclamados: Los logotipos de marca propia y los premios autoproclamados pueden ser engañosos y no ofrecen garantías reales de sostenibilidad. Es importante buscar recomendaciones de terceros y premios de renombre que respalden las afirmaciones de una empresa. Los reconocimientos de organizaciones y premios nacionales confiables pueden ser indicadores más sólidos de un compromiso real con la sostenibilidad.
Investigar las acreditaciones relacionadas con el negocio: Además de las certificaciones específicas de sostenibilidad, es útil investigar otras acreditaciones relacionadas con el negocio de una empresa. Por ejemplo, el premio The King’s Award (anteriormente The Queen’s Award) es un reconocimiento prestigioso en el Reino Unido y puede indicar un compromiso más amplio con la excelencia y la sostenibilidad. Obtener una descripción general completa de las acreditaciones y premios relacionados con la empresa puede brindar una imagen más clara de su enfoque real hacia la sostenibilidad.
Estar atentos a las afirmaciones exageradas o vagas: El greenwashing a menudo se expresa a través de afirmaciones exageradas o vagas que carecen de respaldo concreto. Si una empresa no proporciona información detallada o evidencia sobre cómo sus productos o prácticas son sostenibles, es recomendable tener precaución y buscar más información. Las afirmaciones sin fundamentos sólidos pueden ser una señal de greenwashing.
Seguir la evolución de las regulaciones y estándares: Es alentador ver que las regulaciones en el sector de la construcción están siendo actualizadas y se están estableciendo nuevos estándares más estrictos para mejorar la eficiencia energética de los edificios y reducir las emisiones de carbono. Estar al tanto de estos cambios y regulaciones puede ayudar a identificar a las empresas que están tomando medidas reales hacia la sostenibilidad en lugar de simplemente hacer greenwashing.
Detectar el greenwashing en el sector de la construcción es esencial para tomar decisiones informadas y respaldar prácticas y productos realmente sostenibles. Al tomar estas precauciones, es posible contribuir a un sector de la construcción más transparente y sostenible.
Cosentino, líder mundial en la producción y distribución de superficies innovadoras para el mundo de la arquitectura y el diseño, anuncia su firme compromiso con un beneficio más amplio y equilibrado, enriquecido por el impacto positivo de todas sus acciones.
La Estrategia de Sostenibilidad de Cosentino se rige por los criterios ESG (Environmental, Social, Governance, por sus siglas en inglés) que la convierten en una empresa más sostenible, a través de su compromiso medioambiental, social y de buen gobierno; lo que asegura que sus operaciones sean competitivas tanto en el presente como en el futuro, mediante la descarbonización como eje.
De acuerdo con Francisco Martínez-Cosentino Justo, presidente de Grupo Cosentino, afirmó que “estamos contribuyendo con hechos ciertos a hacer una empresa más sostenible que contribuya a hacer un mundo más habitable para nosotros y las generaciones futuras”.
Los pilares de la estrategia de sostenibilidad de Cosentino incluyen:
Medio ambiente: Cosentino se compromete a prevenir, reducir y compensar su huella de carbono organizacional. La empresa mide y monitoriza su huella de carbono, estableciendo objetivos de reducción de emisiones y desarrollando proyectos de compensación. Además, trabaja en procesos más eficientes y productivos, colabora con proveedores, promueve una movilidad más sostenible y participa en proyectos reconocidos por la ONU para revitalizar y proteger entornos naturales.
Empleados: Cosentino crea entornos de trabajo cada vez más seguros y se preocupa por las necesidades de sus empleados.
Economía circular: La empresa promueve el consumo de materiales reciclados y fomenta la reducción de residuos y su valorización.
Comunidad: Cosentino impulsa iniciativas que contribuyen al desarrollo de las comunidades en las que opera.
Transparencia: La empresa comparte sus avances a través de la participación en rankings, índices y monitores de referencia.
Recientemente. Grupo Cosentino ha presentado su informe de Sostenibilidad 2022, que abarca los avances durante el año pasado en áreas clave, demostrando su compromiso con la protección del medio ambiente, el desarrollo sostenible y la contribución positiva a las comunidades en las que opera. Entre los aspectos destacados se encuentran:
Por quinto año consecutivo, en Grupo Cosentino se calcula la Huella de Carbono Organizacional (HCO) avanza hacia la reducción de emisiones marcada en la estrategia de bajar hasta un 35% menos para el año 2035, lo que ha llevado a la compañía a implementar acciones que disminuyen progresivamente la ratio de emisiones por tonelada de producto fabricado.
En 2022, concluyó la construcción de la planta Regeneradora de Aguas Residuales (ERAR), la cual permitirá alcanzar el reto de la circularidad hídrica en las instalaciones industriales de Cantoría, España, durante este año. Esta planta de tratamiento terciario tiene capacidad para regenerar 600.000 m3 de agua al año a partir de las aguas residuales vertidas por la Estación Depuradora Comarcal y durante ese año se logró reciclar el 99% del recurso.
Durante el año pasado, Cosentino donó 1.016.304,58€ a proyectos de desarrollo social, salud, cultura y medio ambiente; mismos que fortalecieron los lazos con las comunidades, que contribuyen al desarrollo sostenible en diferentes regiones de España.
La preocupación por el cambio climático está impactando cada vez más las decisiones y perspectivas de las familias en todo el mundo. Un reciente estudio publicado por la empresa de tecnología Hewlett-Packard (HP), y realizado por Morning Consult revela que el 91% de madres y padres encuestados se sienten preocupados por la crisis climática, lo que ha generado cambios significativos en sus vidas y hábitos de compra.
Los hallazgos revelan que las madres, padres y los consumidores en general están prestando cada vez más atención a las prácticas sostenibles de las empresas y están dispuestos a tomar decisiones de compra que tengan un impacto positivo en el planeta, de acuerdo conSustainable Brands (SB).
Crisis climática incide en las preferencias de consumo
El estudio, realizado en mayo de 2023 entre poco más de 5 mil madres y padres en India, México, Singapur, el Reino Unido y Estados Unidos, encontró que gran parte de las familias refleja la inquietud por el mundo en el que sus hijos crecerán y los desafíos ambientales que enfrentarán en el futuro.
Además, el 43% de las madres y padres encuestados han tomado en cuenta el compromiso de las empresas con los problemas ambientales y sociales al considerar dónde trabajar. Esto muestra que las familias están buscando alinearse con organizaciones que tomen medidas concretas para abordar el cambio climático y otros problemas globales.
Casi dos tercios de las personas encuestadas señalaron inclinarse por productos de origen sostenible, esto a pesar de que la gran mayoría es consciente de que los gastos y precios en general están aumentando.
No obstante, se observa que la sostenibilidad sigue siendo un desafío para muchos. Más de la mitad de las personas participantes en el estudio piensa que adoptar hábitos y prácticas respetuosas con el medio ambiente requiere una inversión considerable de tiempo y esfuerzo.
HP y su compromiso con la sustentabilidad
Michele Malejki, Directora Global de Impacto Social en HP, señala que en línea con las preocupaciones de las familias, la compañía trabaja en alinearse con sus valores y asume la Responsabilidad Social Empresarial que le corresponde para hacer su parte como empresa.
Con base en ello, el estudio coincide con el informe más reciente de sustentabilidad de HP, que detalla el progreso de la compañía hacia objetivos ambientales y sociales integrales y audaces, tales como:
Redujo su huella de carbono absoluta en un 18% desde 2019. Esto acerca a la compañía a su objetivo de lograr emisiones netas de carbono cero para 2040, de principio a fin.
Reducción de los envases de plástico de un solo uso en un 55% en comparación con 2018.
Se contrarrestó la deforestación del 32% de todo el papel utilizado en los productos y servicios de HP hacia la meta del 100%.
Equidad digital acelerada para más de 21 millones de personas en camino a 150 millones para 2030.
Comprometidos con la construcción de una fuente de talento diverso, con el 46% de las nuevas contrataciones en EE. UU. el año pasado de minorías raciales o étnicas.
Negocios del futuro
Como empresa en constante transformación, HP reconoce que el cambio climático, los derechos humanos y la brecha digital son desafíos urgentes que requieren una acción inmediata. Y que los stakeholders como consumidores, accionistas y otros quieren un mayor compromiso y acción frente a los problemas globales.
“Nuestra investigación se correlaciona con lo que vemos en nuestro negocio: mantenemos a los clientes, ganamos nuevas ventas y atraemos talento gracias a nuestras iniciativas de impacto sostenible y productos sostenibles”.
James McCall , director de sostenibilidad en HP.
Como parte de su aspiración de convertirse en la empresa tecnológica más sostenible y justa, HP reconoce que su responsabilidad social va más allá de ser simplemente un actor empresarial, sino también como un agente de cambio en el mundo. ¿Seguirán otras compañías sus pasos al darse cuenta de que la crisis climática incide en las preferencias de consumo?
Los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), desarrollados por las Naciones Unidas en 2015, representan una agenda compartida a nivel internacional para promover la sostenibilidad global. La Agenda 2030 insta a todos los actores, incluyendo al sector privado, a asumir un papel activo en este esfuerzo.
La integración de los ODS en las prácticas empresariales no solo ayuda a abordar problemas globales, sino que también puede ser beneficioso para las empresas en términos de reputación, atracción de talento, acceso a mercados y generación de valor compartido.
Recordemos que los consumidores y los inversores están cada vez más interesados en apoyar a empresas social y ambientalmente responsables, lo que puede generar oportunidades comerciales y fortalecer la posición competitiva de una empresa. En este punto en concreto incluir los ODS en campañas de marketing puede ser un verdadero diferenciador
Existen varios razones que afirman las ventajas de que las empresa integren los ODS. Una investigación de la consultora global PwC encontró que el 78% de las personas tienen más probabilidades de probabilidades de comprar en empresas que se han suscrito a la agenda de los ODS.
Otra de las razones es que dentro de los compromisos que han asumido las empresas con el desarrollo sostenible, tienen el poder de contar historias que impacten y generen cambios e ideas en los consumidores hacia prácticas y hábitos responsables social y ambientalmente.
Desafío de los ODS a través del storytelling
La integración de los ODS en las prácticas empresariales no solo ayuda a abordar problemas globales, sino que también beneficia a las empresas en términos de reputación, atracción de talento, acceso a mercados y generación de valor compartido.
Los consumidores e inversores están cada vez más interesados en apoyar a empresas social y ambientalmente responsables, lo que puede generar oportunidades comerciales y fortalecer la posición competitiva de una empresa. En este sentido, incluir los ODS en campañas de marketing puede marcar la diferencia.
Existen varias razones que respaldan las ventajas de que las empresas integren los ODS. Según una investigación de la consultora global PwC, el 78% de las personas tienen más probabilidades de comprar en empresas que se han comprometido con la agenda de los ODS.
Otra razón es que, al asumir compromisos con el desarrollo sostenible, las empresas tienen el poder de contar historias que impacten y generen cambios e ideas en los consumidores, promoviendo prácticas y hábitos social y ambientalmente responsables.
ODS en campañas de marketing
La comunicación y la narración ofrecen una ventaja crucial al expresar el compromiso con cualquiera de los 17 ODS. Ser un defensor activo de los Objetivos es lo que puede diferenciar a las empresas de sus competidores, y lo mejor es que pueden promover todos los ODS al tomar una postura y comunicarlo de manera efectiva.
Para ilustrar cómo estas historias pueden beneficiar a los negocios, consideremos el ejemplo del ODS número 5, que se centra en la igualdad de género. La igualdad de género es de suma importancia para los Millennials. Al invertir en ella y comunicar los esfuerzos realizados en esta área, las empresas pueden diferenciarse de sus competidores y atraer a consumidores conscientes y comprometidos.
Otro ejemplo es el ODS número 3, que se refiere a garantizar una vida saludable para todas las personas y promover el bienestar en todas las edades. Este objetivo abarca una amplia gama de aspectos relacionados con la salud, desde la reducción de la mortalidad infantil y materna hasta la prevención y el tratamiento de enfermedades, así como el acceso universal a servicios de salud de calidad.
En el contexto empresarial, el compromiso con el ODS 3 puede generar beneficios significativos tanto para las empresas como para la sociedad en general. Una forma efectiva de comunicar y promover el compromiso con el ODS 3 es a través de la implementación de políticas y prácticas internas que fomenten la salud y el bienestar del personal y consumidores.
Ser un defensor activo de la igualdad de género no solo contribuye a un mundo más justo, sino que también posiciona a tu empresa como socialmente responsable y atractiva para clientes y talentos. Tus acciones y mensajes reflejarán tus valores y atraerán a consumidores que se identifiquen con tus principios y apoyen tus iniciativas en este ámbito.
Gucci, la marca de lujo más valiosa de Italia con ingresos de 10,500 millones de euros en 2022, anunció en 2019 que había logrado la neutralidad total en carbono al compensar todas sus emisiones de Gases de Efecto Invernadero (GEI) para equilibrar su impacto ambiental.
Sin embargo, recientemente Gucci deja de llamarse neutralidad en carbono al eliminar esta afirmación de su sitio web y anunciar que ya no trabajará con la consultora suiza de créditos de carbono, South Pole. Aunque no se han especificado las razones, algunos medios señalan el creciente escrutinio asociado con este tipo de compensaciones y la falta de transparencia en cuanto a los resultados reales, de acuerdo con Environmental Leader.
¿Son reales los esfuerzos de las marcas para reducir sus emisiones?
De acuerdo con Greenly Earth, el término «carbono neutral» se refiere a una actividad o empresa que compensa la misma cantidad de carbono o GEI que se emiten. Es decir, las emisiones producidas y compensadas son equivalentes. Y, por sí solo, no mantendrá al mundo por debajo del objetivo de 1.5 °C establecido por el Acuerdo de París en 2015.
En la práctica, la mayoría de las empresas, como Gucci, comienzan trabajando para lograr la neutralidad en carbono al reducir las emisiones innecesarias y disminuir su huella de carbono, y luego compensan lo que queda. Aunque esto es mejor que no hacer nada en absoluto, no es el enfoque que ayudará a mitigar el cambio climático, por lo que las cumbres climáticas de la COP se centran en lograr el cero neto a escala mundial.
Sin embargo, la noticia de que Gucci ya no se autodenomina neutral en carbono y ha terminado su asociación con la consultora South Pole demuestra que la transparencia y los informes en el mercado voluntario de carbono siguen siendo un desafío. South Pole ha sido criticada por exagerar la cantidad de árboles que salva y por su participación en un megaproyecto en Zimbabue llamado Kariba.
Aumentan regulaciones contra greenwashing
Según un informe de The Guardian, Gucci se encuentra entre las últimas empresas de alto perfil que enfrentan el desafío de mantener su compromiso ambiental basado en la compensación de carbono. Esto se debe, en parte, a las nuevas medidas adoptadas por el organismo de control publicitario del Reino Unido, The Advertising Standards Authority (ASA), que está a punto de prohibir los anuncios que afirmen la neutralidad del carbono del producto a través de compensaciones, a menos que se proporcione evidencia sustancial de su efectividad.
Aunque la empresa matriz de Gucci, Kering, no ha emitido ninguna declaración oficial ni ha proporcionado actualizaciones recientes sobre sus compromisos e iniciativas de sostenibilidad en todo el Grupo, un portavoz afirmó que Gucci revisa periódicamente sus afirmaciones ambientales para garantizar que cumplan con los estándares basados en la ciencia y se ajusten al marco regulatorio global.
“Desde que establecimos nuestro objetivo de ser carbono neutral en 2018, nuestra estrategia ha evolucionado progresivamente y ahora abarca un enfoque positivo hacia la naturaleza, que incluye la protección y restauración de la biodiversidad, la inversión en agricultura regenerativa y el apoyo a las comunidades locales”.
Portavoz de Gucci.
El principal problema con la compra de créditos de carbono es una preocupación que ha existido desde hace mucho tiempo. En general, se argumenta que los vendedores de créditos exageran su eficacia, y las empresas los adquieren en lugar de reducir sus propias emisiones.
En el caso de Gucci, adquirió sus créditos de carbono a través de South Pole. Sin embargo, Follow the Money alega que South Pole, el vendedor de créditos de carbono más grande del mundo, exagera la cantidad de árboles que se salvan, lo que lleva a las principales empresas a difundir información falsa a sus clientes y accionistas.
Créditos de carbono amplían financiamiento climático
En lo que respecta a South Pole, se sostiene que el mercado voluntario de carbono está ampliando el financiamiento climático y dirigiéndolo a lugares que de otra manera no recibirían financiamiento tradicional. El proyecto Kariba es una iniciativa destinada a reducir la deforestación y las emisiones de CO2. A través de la generación de créditos de carbono, el proyecto busca contribuir a la mitigación del cambio climático y brindar una oportunidad para que las entidades interesadas compensen sus emisiones.
Los defensores de los estándares y la comercialización de créditos de carbono argumentan que estos mecanismos ayudan a prevenir la deforestación, generan empleo y construyen escuelas y hospitales. Verra, una organización que establece estándares en el mercado de carbono y ha emitido mil millones de créditos de carbono desde 2009, con un valor aproximado de $2 mil millones, afirma que permite la financiación de proyectos que reducen las emisiones de carbono en la atmósfera.
La realidad es que discernir qué empresas realmente practican lo que predican es una tarea más desafiante de lo que parece. El Foro Económico Mundial ha instado a una mayor transparencia para brindar a las corporaciones la confianza que necesitan.
Gucci deja de llamarse neutral en carbono
Las nuevas denuncias sobre los resultados reales del mercado voluntario de carbono han tenido un impacto negativo, como lo demuestra el hecho de que Gucci deja de llamarse neutral en carbono. Al parecer, el problema principal sigue siendo la necesidad de una mayor supervisión.
El periódico The Wall Street Journal menciona el caso de Perú, donde se alega que se destinó poco dinero a las comunidades locales, y la mayor parte de los fondos se distribuyó entre comerciantes, registros, tasadores, gobiernos e inversores. Esto sugiere que los beneficios económicos generados por los proyectos de carbono forestal no están llegando adecuadamente a las comunidades locales que podrían verse directamente afectadas por la deforestación y la conservación de los bosques.
Si bien el mercado voluntario de carbono se ha utilizado para financiar proyectos de reducción de emisiones y conservación de selvas tropicales, la falta de supervisión adecuada ha generado preocupaciones sobre la efectividad real de estos proyectos y la distribución equitativa de los beneficios entre las comunidades locales.
El desafío de la moda en sostenibilidad
La noticia de que Gucci deja de llamarse neutral en carbono es un recordatorio de los desafíos inherentes a lograr y mantener compromisos significativos de sostenibilidad en la industria de la moda.
Recientemente, esta marca de lujo presentó su iniciativa “Circular Hub”, un paso significativo en su compromiso de transformar la industria hacia una mentalidad más sostenible y consciente del medio ambiente. Sin embargo, a medida que Gucci avanza en su camino hacia la sostenibilidad, se enfrenta a complejidades y desafíos en su búsqueda de la responsabilidad ambiental.
A medida que la comprensión y las mejores prácticas continúan evolucionando, es fundamental que las empresas sean transparentes, adaptables y estén dispuestas.
Grupo Bimbo, la empresa de panificación más grande del mundo, es la empresa más atractiva para trabajar en México, según Merco Talento México 2023.
El reconocimiento es resultado de las buenas prácticas llevadas a cabo por la compañía en materia de atracción y retención de talento, además del alto índice de satisfacción laboral mostrado por sus colaboradores, gracias a iniciativas de gestión de talento, paquetes de compensación atractivos y una cultura sólida en materia de diversidad e inclusión.
Por primera vez se realiza Merco (Monitor Empresarial de Reputación Corporativa) Talento México, una evaluación global del atractivo de las empresas para atraer y retener talento considerando la opinión de los diferentes públicos y analizándolo comparativamente con todas las grandes marcas.
La metodología aplicada en esta evaluación incluye tres valores: Calidad Laboral, Marca Empleadora y Reputación Interna; de los cuales se desprenden 15 variables que son calificadas a través de encuestas a diferentes públicos, así como evaluaciones y revisión de diferentes fuentes de información. Entre los grupos de interés encuestados se incluyen sindicatos, responsables de Recursos Humanos, población en general, colaboradores de las empresas, académicos, periodistas, entre otros.
Grupo Bimbo, la empresa más atractiva para trabajar
Las variables evaluadas incluyen aspectos como desarrollo profesional, motivación, reconocimiento, relación con los mandos inmediatos, conciliación de la vida personal y laboral, admiración de sus valores, gestión y resultados, atracción de talento, reconocimiento como buen empleador, valores éticos y profesionales, equidad de oportunidades entre hombres y mujeres y orgullo de formar parte de la empresa, entre otros.
Uno de los pilares de la estrategia de sustentabilidad de Grupo Bimbo es “Para la vida” tiene como una de sus prioridades “Cuidar de nuestra gente”, a través de la cual Grupo Bimbo se enfoca en la creación de lugares de trabajo que favorezcan una cultura de desarrollo personal y profesional para todos sus colaboradores, asegurando que toda persona que trabaje en la empresa se sienta valorada, respetada, y encuentre oportunidades de construir su potencial y disfrutar su trabajo.
Al respecto el Dr. Armando Cantú Brito, director de Personas de Grupo Bimbo para México comentó “Este reconocimiento representa un orgullo y también un compromiso muy grande para todos los que colaboramos en Grupo Bimbo, nos impulsa a seguir trabajando cada día para asegurarnos de que la persona esté siempre al centro de todo lo que hacemos y que en consecuencia todos los que formamos parte de esta gran familia nos sintamos valorados, incluidos y podamos desarrollar nuestras actividades en un entorno seguro, saludable, diverso, equitativo e inclusivo, sin importar el lugar donde trabajamos o el puesto que ocupemos.”
Cabe destacar que Grupo Bimbo lideró el listado del Sector de Alimentos y Empresas con Más de 6,000 Colaboradores.
El domingo 18 de junio, la organización sin fines de lucro Mercy For Animals realizó una acción abierta al público en las instalaciones del Museo Memoria y Tolerancia —ubicado en la Ciudad de México—, cuyo objetivo fue concientizar a la población respecto al sufrimiento que experimentan las gallinas atrapadas en la industria del huevo y el bienestar animal.
Dentro de un contenedor industrial, el público pudo conocer las prácticas crueles e insalubres a las que son sometidas las gallinas explotadas para la producción de huevos destinados al consumo humano, como el hacinamiento en jaulas que no les permiten extender las alas o realizar comportamientos propios de su especie. Esta experiencia inmersiva empleó diversos recursos multisensoriales que replicaron las condiciones que padecen dichas aves en las granjas industriales.
Alrededor de 300 personas acudieron al evento y expresaron su motivación para seguir compartiendo esta realidad a fin de crear conciencia alrededor de lo que realmente ocurre dentro de esta industria. Para complementar su experiencia, las personas participantes tuvieron acceso a un recorrido audiovisual en el que obtuvieron información relevante sobre las carencias de bienestar animal que se observan en diversas granjas industriales en el país.
La ONG invitó al público a firmar una petición dirigida al gobierno y al sector empresarial para que se comprometan a establecer mejores estándares y políticas de bienestar animal en sus operaciones. La petición se encuentra en este enlace.
Mercy For Animals insta a la audiencia a apoyar dicha petición y a adoptar una alimentación a base de plantas que sea compasiva con los animales, con el planeta y con todos los seres que lo habitamos.
Este martes, ha tenido lugar en un evento presencial en Ciudad de México la presentación de los resultados de la 1ª edición de Merco Talento México, que dan a conocer cuáles han sido las empresas con mayor capacidad para atraer y retener talento durante el último año.
Estos resultados son fruto de un exhaustivo proceso de encuestación a distintos colectivos que valoran la capacidad de las empresas para atraer y retener el talento. En esta ocasión, el monitor ha contado para su elaboración con la opinión de 14.494 trabajadores, 613 universitarios, 601 alumnos de escuelas de negocio, 3.000 ciudadanos, 92 responsables de recursos humanos, 72 de sindicatos, 71 expertos y headhunters, y 78 catedráticos. Adicionalmente, se ha llevado a cabo un análisis de las políticas de gestión de talento procedente de 62 empresas y un análisis de la marca empleadora a través de la conversación generada en el ámbito digital de dichas empresas (Merco Digital). En total: 19.083 encuestas, 6 perspectivas y 10 fuentes de información.
Por primera vez se realiza Merco Talento México, una evaluación global del atractivo de las empresas para atraer y retener talento considerando la opinión de los diferentes públicos y analizándolo comparativamente con todas las grandes marcas. Actualmente, Grupo Bimbo es la empresa con mayor capacidad para fidelizar el talento de sus colaboradores, seguida de BBVA (2ª) y Grupo Modelo (3ª). Completan el top ten: Mercado Libre (4ª), Pfizer (5ª), Amazon (6ª), L’Oréal (7ª), Volkswagen (8ª), Nestlé (9ª) y Heineken México (10ª).
Además del ranking general de las 200 empresas con capacidad de atraer y retener el talento en México, se han elaborado los siguientes rankings:
Ranking por sectores
Las mejores empresas para trabajar en 26 sectores:
Por sectores, hay que destacar las primeras posiciones de las siguientes empresas: Grupo Bimbo (Alimentación) GNP (Aseguradoras), Volkswagen (Automotriz), Liverpool (Autoservicio y Departamentales), Grupo Modelo (Bebidas), L’Oréal (Belleza y Cuidado Personal), Mercado Libre (Comercio Electrónico), FEMSA (Conglomerados), Deloitte (Consultoría, Auditoría y Asesoría), Unilever (Consumo Masivo), Adidas (Distribución Moda y Accesorios), Tecnológico de Monterrey (Educación y Formación), Samsung (Electrodomésticos y Equipamiento), Pemex (Energía, Gas y Agua), Pfizer (Farmacéutico/Salud), BBVA (Financiero), Grupo Posadas (Hoteles y Restaurantes), 3M (Industrial), Holcim (Materiales de Construcción), Televisa (Medios de Comunicación), Cinépolis (Ocio y Entretenimiento), Jüsto (Reparto a Domicilio), DHL (Servicio Paquetería y Logística), Google (Tecnología de la Información), AT&T (Telecomunicaciones) y Aeroméxico (Transporte de Viajeros).
Ranking por número de empleados
1-1.000 empleados
1.001-3.000 empleados
3.001 a 6.000 empleados
Más de 6.000 empleados
Según el número de empleados, en empresas de hasta 1.000 empleados, Google ocupa el primer lugar como empresa con mayor capacidad para atraer y retener talento; mientras Pfizer hace lo propio en las de entre 1.001 a 3.000 empleados; Mercado Libre, en las de entre 3.001 y 6.000 trabajadores; y Grupo Bimbo, en las de más de 6.000.
Top 5 de las empresas con talento para cada público
Según los públicos que evalúan las empresas con talento, Grupo Bimbo es la mejor valorada por Universitarios y Alumni de Escuelas de Negocio; mientras que Google lo es para los Trabajadores, BBVA para Trabajadores Propios, Mercado Libre para Población General, Amazon para Responsables de Recursos Humanos, Heineken México para Expertos y Headhunters, Bachoco para Sindicatos, Grupo Xcaret para Catedráticos y Volkswagen para el Benchmarking de Gestión de Personas.
Principales hallazgos
Poniendo el foco en la evolución de la satisfacción global para el conjunto de trabajadores, la valoración es de un 8,72 sobre 10. Y desgranándolo, obtenemos un 8,39 en calidad laboral, 8,78 en marca empleadora y 8,91 en reputación interna.
Este año se ha introducido en Merco Talento como novedad el concepto de felicidad. ¿Cómo de felices están los trabajadores? Preguntando a los empleados, en una escala de 0 a 10 (siendo 10 la mejor valoración y 0 la más baja), por cómo se sienten con el trabajo que realizan, obtenemos una media de 8,96; por si tienen un buen ambiente de trabajo(8,77); por el reconocimiento de su trabajo (8,26) y por el crecimiento profesional (8,14). De forma global, los colaboradores se sienten notablemente felices en sus puestos de trabajo (8,63).
Por tramos de edad, los trabajadores mayores de 50 son los más felices de manera global, con un 9,20 sobre 10, mientras que en la franja de 41 – 50 obtenemos un 8,85, en la de 31-40 un 8,64 y en la de menores de 30 un 8,53.
Si ponemos el foco en el cargo, los empleados/operarios son los más infelices en sus puestos de trabajo, con un 8,48, seguidos de los profesionales cualificados/técnicos especialistas (8,62) y los mandos intermediarios (8,65). En el lado contrario, como los más felices, se sitúan directores y responsables de área funcional (gerentes, responsables…) (9,02).
Y si analizamos por género, la situación es similar, siendo un poco más felices las mujeres (8,64) que por los hombres (8,62).
El grado de recomendación para trabajar en su empresa (ENPS) a un amigo o familiar se coloca en un 57,1%. Son los mayores de 50 años los que más recomiendan (75,4%), seguidos de los de 41 a 50 (65,3%). Y los que menos recomendarían son los menores de 30 años, con un 54,6%, y los de 31 a 40, con un 58,1%.
En este caso, por género son los hombres (62,2) los que más recomiendan trabajar en su empresa en comparación con las mujeres (60,08).
Según el papel que ocupan dentro de la empresa son los directores o responsables del área funcional lo que más recomiendan su empresa (68,6), seguido por los profesionales cualificados y técnicos especialistas (59,0), el mando intermediario (58,2) y los empleados/operarios (53,4).
¿Y cómo valoran los trabajadores la responsabilidad corporativa dentro de sus empresas? Con un 9,31 a nivel fiscal (usando una escala de 0 a 10), 9,10 con sus clientes, 9,07 con la sociedad, 9,03 en su gobierno corporativo, 8,99 con el medioambiente y 8,65 con sus empleados. Si nos vamos a términos de inclusión e igualdad el compromiso/apuesta dentro de su empresa por el talento femenino es de un 8,90, talento senior 7,43 y talento con personas con discapacidad 7,09.
Sobre el resultado del saldo entre fortalezas y debilidades de las empresas más atractivas para trabajar, encontramos que las variables mejor valoradas son el sector atractivo (5,27), el salario (4,70) y el orgullo de pertenencia (3,97). En el lado contrario, en cuanto a las principales debilidades, se sitúan a la cabeza la conciliación (-6,02), la relación con los mandos inmediatos (-4,83), el liderazgo de la alta dirección (- 2,55) y la igualdad entre hombres y mujeres (-2,52).
En un paso significativo hacia la promoción de los cuidados y la equidad de género, el estado de Nuevo León se ha unido a la Alianza Global por los Cuidados, una iniciativa liderada por el Instituto Nacional de las Mujeres (Inmujeres) y ONU Mujeres México. Esta adhesión es el resultado del esfuerzo conjunto de Mariana Rodríguez, titular de Amar a Nuevo León, y el liderazgo de Martha Herrera, Secretaria de Igualdad e Inclusión, quienes han trabajado incansablemente para garantizar el derecho humano al cuidado en la región.
Con la firma de este Acuerdo, ahora será posible reconocer, promover y garantizar el derecho al cuidado en todo el estado. Puesto que esta medida permitirá la instalación de la Comisión del Sistema Estatal de Cuidados, que tiene como meta impactar a millones de personas a lo largo de todo Nuevo León.
Martha Herrera: Liderazgo clave en la promoción de los cuidados
La Alianza Global por los Cuidados es una iniciativa que busca promover la importancia de los cuidados y garantizar una mayor inversión y reconocimiento a esta tarea. Por lo que se centra en abordar las desigualdades de género y trabajar hacia un sistema de cuidados más justo y equitativo. Y, gracias al liderazgo de Martha Herrera en la Secretaría de Igualdad e Inclusión se podrá ampliar la cobertura y la calidad de los servicios de cuidado.
En el marco del Foro “Cuidamos Nuevo León: Construyendo un Sistema Estatal de Cuidados”, la Secretaria de Igualdad e Inclusión resaltó la importancia de este sistema y la necesidad de trabajar en conjunto entre los tres niveles de gobierno, la iniciativa privada y la sociedad civil para abordar los desafíos relacionados con el cuidado en en el estado.
Por lo tanto, esto se trata de un esfuerzo para mejorar la calidad de vida de las personas, sobre todo las infancias, que necesitan cuidados, así como para reconocer el valor fundamental del trabajo de cuidado en nuestras sociedades, ya que el 73% de quienes se encargan de estas tareas son mujeres y jefas de familia. Lo cual evidencia la carga desproporcionada que ellas enfrentan.
El impacto de la afiliación de Nuevo León
Con el establecimiento del Sistema Estatal de Cuidados busca impactar a 3.5 millones de personas diariamente, mediante acciones de acompañamiento, capacitación en condiciones dignas y remuneración. Puesto que este sistema tiene como objetivo reconocer, visibilizar y valorar el trabajo del cuidado como un sostén de la comunidad y del tejido económico y productivo.
“Como gobierno, este proyecto es histórico, porque sigue la senda de lo que hemos planteado desde el inicio, seguir ampliando derechos e invertir en los cuidados como el camino para generar las oportunidades mediante el reconocimiento del derecho del cuidado como pilar del desarrollo”.
Martha Herrera, Secretaria de Igualdad e Inclusión de Nuevo León.
La afiliación del estado de Nuevo León a la Alianza Global por los Cuidados representa, entonces, un paso trascendental en la promoción de la igualdad de género y el reconocimiento de la importancia de los cuidados en la sociedad. Y, para lograr esto el compromiso y el liderazgo de Martha Herrera, Secretaria de Igualdad, ha sido fundamental, así como la participación activa de Mariana Rodríguez. Ahora, Nuevo León se encuentra en una posición privilegiada para impulsar políticas y acciones concretas que mejoren la calidad de vida de la población.
Es importante reconocer que la comunidad LGBT+ ha enfrentado históricamente numerosos desafíos y formas de discriminación, desde exclusión, violencia hasta falta de oportunidades debido a su orientación sexual o identidad de género. Por lo que es necesario contribuir para erradicar estas problemáticas, brindar apoyo a personas LGBT+ y crear espacios seguros y acogedores en todos los ámbitos de la vida diaria.
En este contexto, cada vez son más las empresas que asumen un rol activo en la promoción de la inclusión y el apoyo a la comunidad LGBT+, ya que tienen una influencia significativa en la sociedad y pueden desempeñar un papel clave en la construcción de un entorno más equitativo y respetuoso para todas las personas.
Al utilizar su influencia y recursos para abogar por la igualdad y los derechos de las personas LGBT+, estas empresas se convierten en agentes de transformación y ayudan a derribar barreras sociales. Asimismo, sus acciones envían un mensaje poderoso a otras empresas y a la sociedad en general, promoviendo la conciencia y la sensibilización sobre los desafíos que enfrenta la comunidad LGBT+.
Tal es el caso de Shake Shack, que durante todo el mes de junio mantiene activa una campaña para recaudar fondos en beneficio de un refugio para personas que han sufrido violencia debido a que pertenecen a la comunidad. ¡Vamos a conocer los detalles!
Una malteada en apoyo a personas LGBT+
Por tercera ocasión, Shake Shack, una cadena de restaurantes “Fine Casual” dedicada a la venta de hamburguesas y malteadas, con sede en la ciudad de Nueva York, pero que ya cuenta con presencia en nuestro país, y hoy forma parte de Grupo Restaurantero Gigante (GRG), ha decidido mostrar su apoyo a personas LGBT+ mediante una iniciativa única y deliciosa.
En honor al mes del orgullo LGBT+, la empresa lanzado la campaña Sprinkled With Pride con una malteada de temporada que no solo deleita el paladar, sino que también tiene un impacto significativo en la vida de aquellos que han sufrido discriminación y otros tipos de violencia. Esta malteada especial, Vanilla Cookies & Cream Shake, es ahora el emblema de la campaña solidaria de Shake Shack.
Con cada compra de esta deliciosa bebida, el 50% de las ganancias se destinarán a Casa Frida, un refugio que brinda protección, acompañamiento integral y servicios especializados a la comunidad LGBTQ+. Por lo que, al elegir disfrutar de esta malteada de temporada en Shake Shack, no solo estás satisfaciendo tus papilas gustativas, sino que también estás contribuyendo a una causa noble y significativa.
La malteada de temporada de Shake Shack es más que un simple producto, es un símbolo de inclusión y apoyo. Puesto que esta iniciativa no solo busca generar conciencia sobre los desafíos que enfrenta la comunidad LGBT+, sino que también invita a la sociedad a unirse y mostrar solidaridad en un momento en el que la aceptación y el respeto son fundamentales.
“Todas las personas somos iguales, por lo tanto, es fundamental promover el respeto y la seguridad, así como brindarnos apoyo mutuo”.
Carlos, residente de Casa Frida.
Estas son las razones por las que Shake Shack apoya a Casa Frida
Shake Shack ha decidido apoyar a Casa Frida y su invaluable labor por varias razones. En primer lugar, la empresa reconoce la importancia de brindar protección y apoyo a personas LGBT+ que han sido víctimas de violencia, crímenes de odio y que han sido expulsados de sus hogares.
“Es importante que nuestros padres nos apoyen sin importar cómo seamos, ya que somos sus hijos y merecemos ser libres para expresarnos. Aquellas personas que quizás no entiendan o encuentren nuestras diferencias extrañas, deberían tener un poco de conciencia y comprender que el amor es amor”.
Fernanda, residente de Casa Frida.
Además, Shake Shack valora el trabajo integral que realiza Casa Frida. No se trata solo de ofrecer un techo y seguridad física, sino también de proporcionar servicios psicosociales especializados que abordan las necesidades emocionales y mentales de las personas. Casa Frida se preocupa por el bienestar holístico de sus residentes, brindando apoyo emocional y asesoramiento para ayudarles a reconstruir su confianza y empoderarse.
Asimismo, Casa Frida tiene un compromiso con la empleabilidad de las personas LGBT+. por lo que busca colaborar con empresas para generar oportunidades laborales para sus residentes y para toda la comunidad LGBT+. Por ello, continuamente contribuyen a crear entornos de trabajo seguros e inclusivos, donde todas las personas sean valoradas y respetadas por su identidad, a través de pláticas y talleres de sensibilización.
El respeto y la inclusión son deberes social
En Shake Shack, creen firmemente que el apoyo a personas LGBT+ es más que una opción, es un deber social. Puesto que todas las personas merecen un trato con igualdad, respeto y dignidad, sin importar su orientación sexual o identidad de género. Es por eso que se enorgullecen de brindar apoyo real gracias a su malteada de temporada.
La empresa entiende que no basta con palabras, ya que se necesitan acciones concretas. Por eso, destinarán el 50% de las ganancias de la malteada Vanilla Cookies & Cream Shake a Casa Frida, asegurando que los fondos sean utilizados para brindar protección, acompañamiento y servicios especializados.
Así, la colaboración entre Shake Shack y Casa Frida en apoyo a la comunidad LGBT+ es un ejemplo inspirador de cómo una empresa puede utilizar su plataforma y recursos para generar un impacto positivo en la sociedad. Al unirnos a esta causa, podemos contribuir a la construcción de un mundo más justo y compasivo, donde todas las personas reciban valor y respeto por igual.
“No solo durante un mes, hay que estar presentes todos los días para la ayuda las personas LGBT+”.
José Antonio Saavedra Carrillo, Staff multifuncional de Shake Shack del Valle.
No olvides visitar Shake Shack durante todo el mes de junio para unirte a esta iniciativa, probar la deliciosa malteada y marcar la diferencia en la vida de aquellas personas que necesitan nuestro apoyo. De esta manera, podemos construir un futuro más inclusivo y solidario.
