El 11 de febrero se celebra el Día Internacional de la Niña y la Mujer en la Ciencia y el Tecnológico de Monterrey se suma al reto de incentivar a más mujeres a estudiar alguna carrera STEM (Science, Technology, Engineering and Mathematics, por sus siglas en inglés), a través de becas, mentorías y regularización a alumnas de escuelas públicas de México para que alcancen sus sueños de ser científicas o ingenieras.
Desde su fundación, el Tecnológico de Monterrey incentivó a que más mujeres estudiaran una carrera relacionada con Ingeniería y Ciencias. En 1947 se graduó la primera mujer de una carrera profesional en el Tec: Graciela Soriano, Ingeniera Química Industrial. Hoy en día, las aulas de los 25 campus del Tecnológico de Monterrey suman a más de 10,000 alumnas que cursan alguna área STEM en programas de licenciatura, maestría, especialidad y doctorado.
Mujeres que impulsan a más niñas a ser científicas
Ingenia – Mujeres en Ingeniería y Cienciases la iniciativa del Tecnológico de Monterrey cuyo objetivo es acortar la brecha de género que existe en torno a las mujeres en áreas STEM, a través de cuatro programas y una comunidad de mujeres que desde todas partes de México buscan democratizar las oportunidades de alumnas en escuelas públicas y privadas para que accedan a educación de vanguardia:
Alianza con Fundación Carlos Elizondo.- Promueve becas a niñas interesadas en áreas STEM.
Women mentoring in STEM, Innovation & Entrepreneurship.- Programa de Mentoreo en temas de ingeniería, ciencias y emprendimiento a estudiantes de profesional y preparatoria de cualquier institución educativa.
SACBÉ STEM Servicio Social.- Alumnas del Tecnológico de Monterrey dan clases de regularización a alumnas de escuelas públicas.
Mentoring Pepsico-Ingenia.- Estudiantes de ingeniería son beneficiadas con mentoring uno a uno, con directivos de alto nivel de Pepsico.
Desde el año 2017, la Escuela de Ingeniería y Ciencias trabaja en colaboración con el MIT en el programa “Patrones Hermosos”, el cual busca desarrollar habilidades de pensamiento computacional en niñas latinoamericanas entre los 13 y 17 años de edad, motivándolas a cursar carreras STEM. Se busca entrenar 100,000 ingenieras hispanas en software para 2025 y en la actualidad más de 3,500 niñas de 10 países han sido beneficiadas.
Hoy presentamos a algunas de las mentes más brillantes de México, que dividen su vida entre ser profesoras del Tecnológico de Monterrey y compartir su tiempo fuera de las aulas para buscar a las futuras niñas que sueñan con ser científicas:
Perfiles de las profesoras destacadas de Ingenia – Mujeres en Ingeniería y Ciencias
Aurea Karina Ramírez Jiménez. Profesora investigadora con línea de investigación centrada en estudios de nutrigenómica de alimentos funcionales. Conócela aquí.
Brenda García Farrera. Directora de Posgrado del programa de Nanotecnología y Profesora Investigadora. Conócela aquí.
Marion Emilie Genieve Brunk. Egresada en Ciencias con Doctorado en Inmunología y Biología de Sistemas, con una estancia postdoctoral en el Instituto de Investigación Traslacional de Brisbane, Australia. Profesora investigadora del Tec de Monterrey. Conócela aquí.
Rita Quetziquel Fuentes Aguilar. Investigadora y líder de la Unidad de Investigación Enabling Technologies for Acceleration of Materials Development del Instituto de Materiales Avanzados para la Manufactura Sostenible del Tecnológico de Monterrey. Conócela aquí.
Perfiles de alumnas destacadas de Ingenia – Mujeres en Ingeniería y Ciencias
Ana Paola Sustaita Martínez. Alumna de Ingeniería en Industrias Alimentarías. Conócela aquí.
Anissie López Montes. Alumna de Ingeniería en Nanotecnología. Conócela aquí.
Celine Rojas Schröter. Alumna de Ingeniería Química. Conócela aquí.
Nathalie Vilchis Lagunes. Alumna de Ingeniería Mecatrónica. Conócela aquí.
Telefónica progresa por sexto año consecutivo en el Índice Bloomberg de Igualdad de Género –2023 (GEI), que mide el compromiso, las prácticas y políticas relacionadas con la igualdad de género en las empresas participantes, lo que supone un reconocimiento al compromiso y responsabilidad de las operadoras de telecomunicaciones en la paridad, la inclusión y la diversidad en el empleo.
Telefónica consigue una calificación de 86.45% sobre 100 que le permite quedar por encima de la media del sector a nivel internacional. La compañía es una de las 17 operadoras de telecomunicaciones a escala mundial que se incluyen en el índice. Estos datos son muy relevantes al haberse incrementado en 66 las empresas incluidas respecto al año anterior, hasta un total de 484, con presencia en 11 sectores, de 45 países y regiones, y una capitalización de mercado conjunta de 16 billones de dólares.
Bloomberg Gender-Equality valora positivamente, y califica con el 100%, la transparencia de Telefónica a la hora de responder a las preguntas del índice. En esta edición, de los cinco marcadores que analiza, destaca el progreso en paridad, reconociendo sus esfuerzos para reducir la brecha salarial; las políticas institucionales que impulsan la incorporación y retención del talento femenino en entornos digitales, así como en todos los niveles de estructura de la compañía, así como su cultura inclusiva. Hay que señalar que, entre sus objetivos prioritarios, la operadora de telecomunicaciones se ha propuesto alcanzar un 33% de mujeres directivas en 2024 así como eliminar la brecha salarial de género bruta en 2050.
Recientemente, el Consejo de Administración de Telefónica aprobó la Política deIgualdad del Grupo en el que incorpora una serie de compromisos que buscan garantizar que todas las personas que trabajan en la empresa, con independencia de su género, cuenten con una experiencia homogénea e igualitaria, dispongan de las mismas oportunidades, se aseguran que las remuneraciones atienden a criterios de mérito y capacidad, promover una conciliación igualitaria y fomentar el ejercicio corresponsable dela vida familiar y laboral, etc. Del mismo modo, el Grupo Telefónica ha suscrito los Principios para el Empoderamiento de la Mujer, impulsados por el Pacto Mundial de las Naciones Unidas.
El índice de referencia GEI mide la igualdad de género a través de cinco pilares: liderazgo y talento femenino, igualdad y paridad de remuneración entre los géneros, cultura inclusiva, políticas de acoso sexual y marca promujer.
“Las empresas que proporcionan un entorno inclusivo, que apoya el equilibrio entre la vida laboral y personal y la flexibilidad laboral, lograrán retener el talento y obtendrán una ventaja competitiva en un entorno empresarial que se ha alterado significativamente, posiblemente para siempre”.
¿Sabías que hace más de 700 años se inventó un mecanismo para medir el tiempo, el cual ayudaba a los monjes a calcularlo para sus rezos? “Tic Tac” fue el sonido que caracterizó a tal mecanismo por su segundero, que forma parte de la estructura de los relojes.
Hoy, los relojes del mundo continúan dándonos nociones de la temporalidad, pero también están haciendo ruido para recordarnos la urgencia de atender una de las crisis más graves: el cambio climático. Mitigarlo forma parte del trabajo de organizaciones, gobiernos, nuestra Responsabilidad Social Individual (RSI), pero también de la Responsabilidad Social Empresarial (RSE).
Así que, con el objetivo de generar conciencia y aún más ruido, se ha formado una alianza por el planeta para realizar una exposición física y propuesta virtual que plasme lo que está ocurriendo al respecto en la Tierra, el impacto que generamos a cada segundo y cómo podemos ayudar a disminuirlo.
¡Esto fue posible gracias a la participación de una empresa alineada a su RSE y el espacio de uno de los museos más extraordinarios en la CDMX! ¿Quieres conocer más? Te presentamos la exposiciónTic Tac, el cambio climático es ahora. Un logro socialmente responsable que está haciendo… ¡Estruendo!
Alianza por el planeta: Enel México y el MyT se suman
De acuerdo con el Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) 17: Alianzas estratégicas, para que un programa de desarrollo se cumpla satisfactoriamente, es necesario establecer asociaciones inclusivas sobre principios y valores, así como sobre una visión y unos objetivos compartidos que se centren primero en las personas y el planeta.
Y esto lo tiene claro Enel México, compañía perteneciente a un líder en energías renovables que opera en más de 30 países, cuyo objetivo es brindar energía a las personas mediante la adopción de nuevas tecnologías orientadas a la sostenibilidad; y también el Museo de Memoria y Tolerancia, encargado de difundir la importancia de la tolerancia, la no violencia, la memoria y los Derechos Humanos.
Es por ello que juntas generaron una alianza por el planeta que les permitió impulsar la exposición Tic Tac, el cambio climático es ahora, contando con el apoyo de otros patrocinadores, empresas y organizaciones. Y por supuesto, con el trabajo de cada uno de los artistas y expertos que la hicieron posible. ¿El objetivo? Hacer un llamado a la acción y despertar de conciencia sobre el reducido tiempo que tenemos para mitigar el cambio climático.
¿Qué veremos en Tic Tac, el cambio climático es ahora?
Sin duda, una gran muestra del compromiso socialmente responsable que tenemos con el lugar en donde vivimos y los seres vivos que conviven en el mismo. Ya que, si tomamos en cuenta que según estudios científicos tenemos únicamente 10 años para evitar consecuencias irreversibles, el Tic Tac comienza a sonar con más fuerza.
Esto se debe a que necesitamos evitar que la temperatura promedio global supere los 1.5 grados centígrados por encima de los niveles preindustriales. En caso de que no lo logremos se esperan consecuencias devastadoras como sequías intensas, escasez de agua, incendios graves, aumento del nivel del mar, inundaciones, deshielo de los polos, tormentas catastróficas y disminución de la biodiversidad, de acuerdo con la ONU.
Esto se ve reflejado en Tic Tac, el cambio climático es ahora, la exposición de 400 metros impulsada por una alianza por el planeta, en donde el arte y los datos duros se fusionan permitiendo tener una experiencia catártica en todos los sentidos. Todas y cada una de las salas muestran de manera didáctica cómo desde la Revolución Industrial y a través del tiempo, los daños a la Tierra han ido en aumento, resultado de las actividades humanas y mostrando algunos de los principales problemas:
Abundante emisión de Gases de Efecto Invernadero (GEI).
ElFast Fashion e impacto por cada pieza de ropa nueva comprada.
Los altos niveles de contaminación a nivel global.
La elevada tasa de deforestación derivada de la agricultura.
El peligro que corren los océanos por la sobrepesca y el cambio climático.
Diversas especies que se encuentran en peligro de extinción o que ya han desaparecido.
Esto y más se vislumbra durante el recorrido, mismo que culmina con una experiencia digital en donde el visitante puede realizar una breve encuesta interactiva en un iPad para conocer cuál es su impacto medio ambiental y cómo tomar acción para mitigarlo; un aporte con el que participó específicamente Enel México.
¿Por qué realizó esta alianza por el planeta el líder en energía renovable?
De acuerdo con Claudia Camarena, Directora de Sostenibilidad de Enel México, la compañía considera que el cambio climático necesita visibilidad porque es claro que a nivel individual, nacional e internacional no estamos alcanzando los objetivos que se han planteado, como aquellos que están en el Acuerdo de París, por lo que compartir información es imprescindible.
“En Enel estamos muy comprometidos a aportar al cumplimiento de los ODS, por ello creamos esta alianza. Sabemos que no hay manera de lograr objetivos tan retadores haciéndolo solos. El MyT tiene muchos años creando conciencia no solo sobre el pasado sino en lo que podemos hacer actualmente para el futuro, y juntos tenemos un mayor alcance”.
Claudia Camarena, Directora de Sostenibilidad de Enel México.
Es por ello que, si bien la compañía aportó como patrocinador de esta exposición física temporal, también quiso llegar más allá al llevarla al plano virtual, cuyo propósito está muy ligado a la época en la que estamos viviendo, de acuerdo con Camarena, quien también comenta que se impulsó la virtualidad derivado de las dificultades que se presentaron con la exposición al momento de abrir sus puertas.
“Desafortunadamente la exposición se inauguró en marzo de 2020, y durante toda la pandemia estuvo cerrada, por lo que buscamos un esquema híbrido para tener este acceso que se detuvo y adentrarnos a más detalle.
La plataforma es una herramienta muy robusta y el objetivo principal es llegar a un sector educativo. Queremos acercarnos a niños, niñas y jóvenes de forma interactiva, y mostrarles cómo cada una de las actividades que hacemos tiene un impacto climático”.
Claudia Camarena, Directora de Sostenibilidad de Enel México.
Es así como esta alianza por el planeta está causando ruido no únicamente en CDMX sino en todos los rincones que tengan acceso al universo digital. De hecho, esta plataforma estará vigente por tiempo indeterminado y se está trabajando en su optimización, lo que ha sido posible gracias al compromiso socialmente responsable de Enel México.
Si estás interesado en conocer la exposición física, aún puedes hacerlo. Estará disponible en el Museo de Memoria y Tolerancia hasta el 28 de febrero de 2023, o si deseas sumergirte en este universo desde la comodidad de tu hogar, también puedes hacerlo dando click aquí. ¡Súmate a esta alianza por el planeta con Enel México y el MyT!
Si bien es reconocido que la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) es un modelo comercial autorregulado que permite a las empresas gestionarse para ser socialmente responsables ante sí mismas, sus partes interesadas y la sociedad en general, practicarla también conlleva sus retos, según Human Resources Director.
Quizás uno de los mayores desafíos sea involucrar a los colaboradores escépticos ante la RSE. Puesto que las investigaciones han arrojado que muchos de ellos tienen dudas sobre las motivaciones detrás de las iniciativas de RSE. No obstante, es un área de oportunidad que las empresas pueden aprovechar para demostrar autenticidad y consistencia, como lo señala Rachna Sampayo, vicepresidenta de recursos humanos de Oracle, Asia Pacífico y Japón.
¿Cómo ven los empleados la RSE?
En el funcionamiento de la RSE, la autoevaluación es de suma importancia porque permite identificar si las iniciativas van acorde con los valores y propósito empresarial, y si este es compartido entre colaboradores, proveedores, contratistas y consumidores y sociedad en general. Pero, ¿es así?
Según un informe de la empresas de investigación de mercado y análisis de datos, Milieu Insight, 61% del personal que labora considera que las organizaciones tienen la obligación de contribuir al bien de la sociedad. Sin embargo, más de una cuarta parte cree que la RSE tiene que ver más con la marca o las relaciones públicas.
En este contexto, los líderes empresariales tienen mucho para reflexionar a medida que los colaboradores son una de las fuerzas más importantes capaces de impulsar el desempeño, crecimiento y éxito comercial. Pero, ¿cómo se puede abordar el tema de personal escéptico ante la RSE?
De acuerdo con, Rachna Sampayo, vicepresidenta de grupo de recursos humanos de la compañía global especializada en el desarrollo de soluciones de nube y locales, integrar a los dudosos sobre las iniciativas de RSE es trabajar en los cimientos, no solo para generar cambios positivos en la sociedad, sino que también crea un impacto a nivel mundial.
“Creemos firmemente que la RSE no puede ser solo una medida o una acción que una empresa realiza en beneficio de sus partes interesadas, sino que debe estar integrada en el ADN de la empresa”.
Rachna Sampayo, vicepresidenta de recursos humanos de Oracle.
¿Cómo integrar a escépticos ante la RSE?
Sampayo comparte algunas de sus reflexiones para lograr que los empleados se involucren y adopten como propia la RSE de la empresa. Una práctica común de la compañía es la elaboración de encuestas anuales que permitan conocer las formas en que quieren sumarse, en lugar de que las organizaciones les impongan sus propios valores.
Un punto de interés en este trabajo es cómo se ha posicionado, particularmente, entre la Generación Z, personas nacidas entre 1996 y 2012, en el aumento de compromiso y la retención. “Hoy en día, las iniciativas de RSE de una organización se están convirtiendo en consideraciones mucho más serias para los empleados actuales y potenciales. Puesto que un grupo demográfico de talento completamente nuevo está ingresando a la fuerza laboral: la Generación Z”, añade Rachna Sampayo.
“Junto con la Generación Z, los millennials también están profundamente preocupados por los problemas relacionados con la sociedad y la sostenibilidad y esperan que sus empleadores sientan lo mismo”.
Rachna Sampayo, vicepresidenta de recursos humanos de Oracle.
De acuerdo con ella, este interés particular entre la fuerza de trabajo más joven está tomando visibilidad para las iniciativas de RSE. Y, las empresas tienen el poder de contribuir con este sentido de autorrealización de los jóvenes, para brindar mayor satisfacción y felicidad en el trabajo, al tiempo que contribuyen a la construcción de una sociedad mejor para todos.
Entonces, la mejor manera de tener todas estás casillas marcadas y ser la mejor opción en lugares de trabajo, es tener fuertes los cimientos de la RSE, que se alineen con los valores de los empleados. Reconociendo que estos últimos actuarán como embajadores de marca, y entre más satisfechos estén, mejorará la percepción de la organización de adentro hacia afuera.
Importancia de alinear la RSE con los colaboradores
Son múltiples los beneficios que trae consigo la construcción, el desarrollo y la evaluación de un plan de RSE bien ejecutado, ya que también fomenta la importancia del talento diverso y los equipos de trabajo para encontrar la mejor solución a algún tema en particular.
Sin embargo, Sampayo resalta: “La RSE no es un enfoque único para todos, y las organizaciones deben pensar qué impacto quieren tener y qué tan efectivas serán estas iniciativas. Es por eso que el conocimiento, la experiencia y los recursos de una organización deben tenerse en cuenta al momento de construir compromisos de RSE”.
Entonces, la RSE tiene principios únicos, pero cada organización o empresa debe adoptarla de acuerdo con sus valores y objetivos comerciales. Pero, en todo momento el equipo de liderazgo debe defender la RSE. “Los líderes involucrados también inspiran y empoderan a sus empleados para que se involucren en las cosas que les importan a ellos y a la organización en su conjunto”, añadió.
Sampayo también comparte la importancia de establecer objetivos realistas y sostenibles para evitar disminuir el impacto de los programas de RSE si no se alcanzan metas ambiciosas, además de evitar efectos adversos como dañar la credibilidad de los esfuerzos: “El consejo más importante es simplemente comenzar en alguna parte”.
Finalmente, aborda que lo más importante para involucrar a los escépticos ante la RSE es alinear los objetivos y comenzar por algo tan pequeño como puede ser “reservar un día para ser voluntario u optar por no usar utensilios de un solo uso en el lugar de trabajo”. Ello irá demostrando a los colaboradores que las intenciones de la empresa son genuinas y consistentes.
World Vision, la organización de ayuda internacional, está trabajando rápidamente para evaluar los posibles impactos en las niñas y los niños y las comunidades que ya han sido desplazados a raíz del terremoto de magnitud 7.8. El sismo golpeó una amplia área en el sureste de Turquía y el norte de Siria, tomando la vida más de 2,700 personas y atrapando a muchas otras. Los informes sobre el número de personas afectadas se están confirmando cada hora y a su vez siguen aumentando.
“Mientras dormíamos, la casa empezó a temblar, inmediatamente corrí hacia mis hijos, no sabía a cuál llevar, no podía llegar a la puerta, la distancia era muy grande, y un minuto de tiempo era como años de impotencia. y el miedo, y el miedo continúa con las réplicas. La mayoría de las personas están en las calles bajo la nieve y la lluvia, con muchos edificios destruidos, muchas víctimas y muchas aún atrapadas bajo los escombros”, confirmó un miembro del personal de World Vision en el norte de Siria.
“En medio de un duro invierno, niños y familias que ya eran increíblemente vulnerables se han visto sacudidos hasta la médula por este devastador terremoto, que probablemente afecte a miles en el norte de Siria y el sur de Turquía. Estoy devastado por esta triste noticia y haremos todo lo posible para ayudar a los afectados. Además de evaluar rápidamente cómo podemos apoyar el esfuerzo de socorro, también estamos confirmando el bienestar de nuestro personal en Turquía y Siria, todos los cuales están a salvo. Es un recordatorio de lo desafiantes que pueden ser estas situaciones para todos los involucrados”.
Johan Mooij, Director de Respuesta a la Crisis de Siria de World Vision.
World Vision estará apoyando a las comunidades afectadas por el terremoto, poniendo como prioridad algunas de las zonas más afectadas como Gaziantep y Sanliurfa en Turquía, y en Azaz, Afrin y Idlib en Siria.
Tu donación nos ayuda a proveer:
Kits de higiene: Cepillos de dientes, pastas dentales, papel higiénico, barras de jabón, peines, toallas femeninas, rasuradoras, jabón para lavar ropa y paños.
Kits para bebés: Pañales, toallitas y otros artículos para bebés.
Kits educativos: Crayolas, lápices, reglas, borradores, goma, tijeras, libros de pintar, papeles de colores, plastilina, bolas, cuerdas para saltar y lápices de color, para que los niños y niñas puedan utilizar y hacer actividades recreativas.
¿Quieres donar?, nosotros te decimos cómo, entra a:
Nunca ha habido un mayor impulso para los productos y tecnologías sostenibles que el que hay en la actualidad. Hemos llegado a un punto crítico con respecto al cambio climático, y muchos innovadores y empresas están dando un paso al frente para construir un futuro más verde.
En este contexto, a medida que avanza la transición energética para el impulso a la economía sostenible, las primeras innovaciones sostenibles 2023 exploran los desafíos de almacenamiento de energía, también se incluyen proyectos de Inteligencia Artificial para abordar el desperdicio de alimentos, entre otros. Pero eso no ha sido todo, aquí te compartimos algunos de los avances que están allanando el camino hacia una forma de vida más sostenible.
Innovaciones sostenibles 2023
1. Baterías de hierro para almacenar energía a nivel de la red
Si bien las baterías de iones de litio se han vuelto omnipresentes en productos como electrónicos, electrodomésticos pequeños y grandes, vehículos eléctricos y sistemas de almacenamiento de energía eléctrica, por citar algunos ejemplos, hay serios problemas asociados a que contienen numerosos metales tóxicos que hacen que su fabricación, reciclaje y uso sean problemáticos para el medio ambiente.
En línea con estas preocupaciones, la startup Form Energy, que surgió del Instituto Tecnológico de Massachusetts (MIT), ha encontrado una manera de hacer que las baterías de metal sean más eficientes. Aunque las baterías de zinc que se utilizan actualmente en los audífonos, se diseñaron por primera vez en 1878 y contienen menos materiales tóxicos, al no ser recargables, también son parte de los desechos.
No obstante, los investigadores del MIT han encontrado una manera de revertir el proceso de corrosión para crear baterías recargables de hierro. Las cuales son más pesadas que las baterías de iones de litio y tienen un ciclo de carga y recarga lento, por lo que son inadecuadas para su uso en vehículos eléctricos.
Sin embargo, la compañía afirma que serán perfectas para el almacenamiento de energía a nivel de red, ya que se destacan en el almacenamiento de energía a largo plazo y pueden generar más de 3 megavatios en capacidad de producción por acre de baterías.
2. Almacenamiento subterráneo de hidrógeno, con gravedad
Es cada vez más común que el hidrógeno verde —la variedad más limpia y que produce cero emisiones de carbono— se promocione como un elemento crucial en el viaje del mundo hacia el cero neto. Pero almacenar el combustible limpio sigue siendo un desafío.
Por ello, Gravitricity, especialista en almacenamiento subterráneo de energía en Reino Unido, está completando su diseño de revestidos para pozos de roca subterráneos especialmente diseñados, lo que permitiría un eficiente almacenamiento subterráneo de hidrógeno.
Gravitricity cree que su tecnología de almacenamiento, a la que llama FlexiStore, es una solución a los obstáculos que enfrenta el almacenamiento de hidrógeno. A diferencia de las alternativas de almacenamiento de hidrógeno sobre la superficie, FlexiStore proporciona un sistema mucho más grande y seguro. También es más flexible que las cavernas de sal subterráneas, otro método comúnmente sugerido para el almacenamiento subterráneo.
Gravitricity ya ha identificado muchos sitios para su proyecto piloto en el Reino Unido y está discutiendo el proyecto y los planes comerciales futuros con los propietarios del lugar.
🍏 Excited to announce we've appointed corporate finance specialist Gneiss Energy to spearhead a £40m funding drive, with the goal of building three demonstrator projects in the next five years.
El excedente de calor que se produce durante el funcionamiento de una máquina, un aparato o como consecuencia de procesos que utilizan la energía se conoce como calor residual. En línea con la sostenibilidad, varios estudios han estimado que hasta 30% de esta energía podría utilizarse y aprovecharse.
Luminescent, una startup con sede en Israel, ha trabajado en la construcción de un sistema que produce electricidad sin emisiones. A partir de un pequeño motor isotérmico recicla el calor residual y está diseñado para encajar junto a grandes motores y generadores convencionales para devolver la electricidad a la red, de ser necesario, el dispositivo puede almacenar entre ocho y 20 horas de energía renovable.
El nuevo dispositivo utiliza un líquido de transferencia de calor para reunir y mover el calor emitido por otro motor al sistema de reciclaje. Luego, el líquido se mezcla con aire o gas y se pone bajo presión, lo que hace que el material se expanda; esta expansión convierte el líquido en energía cinética que alimenta un generador. Luego, el generador puede hacer funcionar otros dispositivos y sistemas, almacenar energía o devolver la electricidad a la red.
4. Recolectando y reciclando microfibras de lavandería
Las microfibras sintéticas son una de las formas más comunes de microplásticos que se encuentran en el medio ambiente. Consisten en hilos diminutos que se desprenden de los textiles durante el proceso normal de lavado, secado y como resultado del uso y desgaste.
Asimismo, los microplásticos son cada vez más reconocidos como un problema ambiental importante y se han encontrado en el océano, en la cima del Monte Everest e incluso en la leche materna. Ahora, la startup Xeros Technology espera evitar que esta situación empeore al idear formas de reciclar las fibras capturadas.
Xeros ya fabrica un filtro —compatible con cualquier lavadora— que captura el 99% de los microplásticos que se desprenden durante el lavado. Para conseguir su objetivo, la empresa se ha asociado con la Universidad de Surrey, Inglaterra, para desarrollar un método que permita reciclar las micro y nanofibras que se recolectan.
En materia de sostenibilidad, Xeros Technology se creó con el propósito principal de ayudar a las industrias a proteger y conservar el agua, así como a reducir las emisiones de carbono y a hacer frente a la contaminación de plásticos.
5. Calderas cero emisiones para viviendas
Con alrededor del 17% de todas las emisiones de carbono del Reino Unido provenientes de la calefacción doméstica a partir de 2019, es hora de adoptar un nuevo enfoque. Una forma de descarbonizar la calefacción del hogar es electrificarla, pero esto impone una carga máxima adicional en la red eléctrica y reduce la flexibilidad del sistema.
La solución alternativa que se le ocurrió a la startup Tepeo electrificaría la calefacción pero desvincularía la demanda de electricidad del consumo, lo que le daría más flexibilidad a la red. Tepeo lograría esto con su Caldera de Emisión Cero (ZEB), una caldera eléctrica que funciona como una batería.
El ZEB utiliza un sistema de circuito cerrado en el que el aire recoge el calor del núcleo y luego lo transfiere a un intercambiador de calor, con el agua de calefacción central corriendo a través de él. Los canales especialmente diseñados dentro del núcleo optimizan cómo se transfiere el calor alrededor del sistema.
Mientras presta el servicio, el ZEB también utiliza un sistema de aprendizaje automático (ML) para proyectar un perfil de uso de calefacción para la casa y luego planificar un programa de carga optimizado, teniendo en cuenta la tarifa de electricidad en diferentes momentos, el pronóstico de intensidad de carbono de la red, la energía verde disponible y la tasa de carga.
An estimated 17 per cent of all carbon emissions in the UK come from home heating. Startup Tepeo has created a Zero Emission Boiler (ZEB) which acts as a battery, charging with green electricity and releasing heat to radiators and water tanks as necessary.https://t.co/TVKhVZk60I
Al menos el 30% de todos los alimentos producidos cada año se desperdicia, y algunos estudios acercan la cifra al 40%. Esto es incluso antes de que tengamos en cuenta los desechos orgánicos que no habrían terminado como alimento para los humanos, incluidos los alimentos para animales, los desechos animales y los subproductos vegetales.
Aquagrain, con sede en Ipswich, Inglaterra, busca abordar este desafío y, al mismo tiempo, reducir la dependencia del sector agrícola de los fertilizantes químicos. Para conseguirlo, ha desarrollado un proceso que esteriliza los residuos de alimentos y los convierte en un material orgánico que puede absorber hasta 30 veces su masa en agua. Este material se puede aplicar a los cultivos, disminuyendo la necesidad de fertilizante químico y también asegurando una distribución de agua más eficiente.
Las pruebas en el Medio Oriente han dado como resultado aumentos en el rendimiento de hasta un 40% y una reducción en los requisitos de agua de hasta un 50%. Por lo que Aquagrain fue uno de los cuatro ganadores del Foodtech Challenge. Los ganadores se anunciaron en la Semana de la Sostenibilidad de Abu Dabi y compartirán un premio de financiación de subvenciones de 2 millones de dólares.
7. IA para abordar el desperdicio de alimentos en restaurantes
Siguiendo con el tema del desperdicio de alimentos, en muchas naciones desarrolladas, como el Reino Unido, la mayoría de los desperdicios de alimentos producidos a nivel nacional cada año ocurren en el punto de uso del cliente. En otras palabras, nuestros restaurantes, cafeterías y tiendas de comestibles producen más residuos que los generados a lo largo de la cadena de suministro.
Al respecto, Orbisk ha planteado una solución digital a este desafío, que proporciona cámaras y software de inteligencia artificial (IA) a las cocinas profesionales. Dichas cámaras, después de observar los patrones de desperdicio de alimentos, pueden cuantificar y predecir las tendencias de desperdicio de alimentos. Esto puede ayudar al personal de la cocina a no pedir ni preparar comida en exceso, o a modificar los menús para reducir el tamaño de los elementos de las comidas que a menudo se desperdician.
Orbisk afirma que, en las pruebas de los sistemas, la empresa típica reducirá el desperdicio de alimentos en al menos un 50% en su primer año. Y, hasta aquí terminan las mejores innovaciones sostenibles 2023 con impacto que están allanando el camino hacia prácticas más responsables con el medio ambiente.
Los desafíos actuales que enfrenta la humanidad frente a la crisis climática hacen evidente la necesidad absoluta de que la sociedad en su conjunto busque ser más sostenible. Es decir, el planeta y los seres vivos no sobrevivirán a menos que modifiquemos nuestras formas de consumo.
Es claro que necesitamos mejoras en la comercialización de la sostenibilidad, y muchas empresas están respondiendo a ello, pero en este viaje muchas decisiones pueden resultar contraproducentes y generar el efecto contrario al deseado: hacer que los consumidores tengan una opinión más negativa de la marca y sus proyectos. Entonces, ¿cómo evitar un tiro por la culata en sostenibilidad?
Ser más sostenible siempre es positivo, pero…
Diletta Acuti de la Universidad de Portsmouth y Sara Dolnicar de la Universidad de Queensland junto con Marta Pizzetti, Profesora de Mercadotecnia en la Escuela de Negocios de Emlyon, buscaron dar respuesta a la pregunta anterior.
A partir de la revisión de casi 100 trabajos de investigación académica, en áreas clave de la sostenibilidad, se dieron a la tarea de descubrir las razones específicas por las que un movimiento hacia una mayor sostenibilidad podía resultar contraproducente y por qué las organizaciones enfrentan efectos secundarios negativos y malas percepciones públicas en sus esfuerzos por comunicar sus acciones responsables.
Lo que el equipo de trabajo encontró es que existen tres principales razones clave de por qué los esfuerzos responsables de las empresas pueden resultar un tiro por la culata en sostenibilidad.
Empresas deben evitar estas acciones en sus planes de sostenibilidad
Los consumidores exigen productos sostenibles más fácilmente disponibles, mientras que las empresas aumentan sus operaciones sostenibles. Parece que el mundo se mueve en la dirección correcta, pero una de las razones claves de que los esfuerzos de las empresas resulten un tiro por la culata en sostenibilidad es el manejo de la información sobre los productos o servicios.
De acuerdo con la investigación, esta información puede disuadir a las personas de comprarlos. Lo anterior resulta relevante si consideramos que las empresas claramente quieren comunicar la sostenibilidad a su base de consumidores.
Sin embargo, esta sobrecarga de información en realidad puede tener el efecto contrario deseado. Los consumidores a menudo ven este exceso de información como ambigua o incluso contradictoria, y puede ser demasiado para quienes que desean identificar fácilmente los productos.
Además, los consumidores también se muestran naturalmente escépticos con respecto a las empresas que hacen un esfuerzo activo para presentarse como una marca enfocada en la sustentabilidad. Por lo tanto, un exceso de información podría estar ahuyentando a potenciales consumidores y generar dudas sobre qué tan sostenible es la marca en realidad.
Sesgos en sostenibilidad
El segundo factor clave que las empresas con productos o servicios sostenibles tienen que abordar son los sesgos asociados a este sector, como falta de calidad, rendimiento, e incluso precio, en comparación con productos que no son sostenibles, es decir, aquellos que tienen un impacto ambiental o social negativo.
En general, los consumidores tienden a creer que tanto el lujo como la sostenibilidad son incompatibles y, si un producto tiene ambos, será increíblemente más costoso. Aunque esta percepción es, por supuesto, falsa, las empresas tienen una gran labor en eliminar estos sesgos.
Y, por último, pero un tanto asociada con el punto anterior, está el hecho de que las percepciones y connotaciones negativas que los consumidores creen que otros asociarán con ellos por usar un producto sostenible.
Todos los productos tienen percepciones que crean un estereotipo de consumidor, y los productos sostenibles no son la excepción. Esto sucede particularmente en el caso de los consumidores hombres, quienes por temor a ser juzgados con estereotipos de género, por sus pares, evitan activamente productos responsables y eligen otros menos sostenibles.
Los consumidores sustentables son aquellos que adquieren productos y servicios que realmente necesita, de manera informada y consciente. pic.twitter.com/zrmwR4sGdt
Así pueden las empresas navegar en la sostenibilidad…
La buena noticia es que la sociedad continúa avanzando y las etiquetas y estereotipos tradicionales asociados a la masculinidad se están volviendo obsoletos. Con esto, la sostenibilidad se vuelve más atractiva para todo tipo de público interesado en abordar la crisis ambiental.
Si bien, ya sabemos que el etiquetado y la información sobre productos sostenibles deben ser más simples y efectivos para que las personas puedan identificar estos productos frente a otros, es evidente que se necesita una mayor y mejor comunicación en torno a ellos. Puesto que los estereotipos que rodean no solo a los productos sostenibles, sino también a las personas que consumen estos productos, están completamente desactualizados y cada vez es más necesaria una comunicación positiva al respecto.
Por ello, es necesario que haya una mayor comunicación sobre el hecho de que elegir un producto sostenible no significa elegir uno que sea menos robusto, menos sabroso o menos probable que dure. Los productos sostenibles funcionan de la misma manera que los productos tradicionales, y esto debe comunicarse mejor.
No obstante, es posible que las empresas no puedan hacer todo esto por su cuenta. Por lo que tendrá que ser un esfuerzo conjunto entre ellos y los gobiernos para cambiar la percepción de los productos sostenibles. Asimismo, las buenas prácticas de marketing y comunicación también pueden ayudar a crear el mejor empaque posible, comunicar mejor los aspectos positivos de los productos sostenibles y cambiar los obsoletos estereotipos que los acompañan.
Hasta este momento se han reportado por lo menos 8,625 muertes y alrededor de 50,000 personas heridas. Cerca de 300,000 habitantes de la región están buscando refugio después de que aproximadamente 8,386 edificios colapsaron.
Desde CADENA internacional estamos coordinando una operación de respuesta. Esta madrugada, un primer grupo de seis integrantes de nuestro equipo de búsqueda y rescate llegó a la zona afectada. Están estableciendo los protocolos para sus actividades en campo, y esperan a cuatro rescatistas más que se encuentran en el trayecto. De igual manera, nuestro cuerpo especializado médico en desastres, conformado por seis profesionales en medicina, está en camino a nuestra base de operaciones.
Solicitamos tus donativos para continuar con nuestras actividades. Puedes contribuir a través de alguno de los siguientes medios:
Nuestra cuenta de Banco: JPMorgan Chase
Beneficiario: Cadena Foundation
BAN: 00 00 00 871 990 391
ABA: 267084131
EIN: 81-2702562
Dirección: 520 Dixie Hwy, Hallandale Beach, FL 33009
Aon plc (NYSE: AON), firma líder mundial de servicios profesionales, publicó los resultados de su Encuesta Global de Diversidad, Equidad e Inclusión (DE&I) 2022. El estudio evaluó las prácticas de DE&I de las empresas en beneficios, ambiente de trabajo y cultura, encontrando una correlación positiva entre la implementación de estrategias de DE&I y el compromiso de los empleados. En Latinoamérica, la encuesta reveló que las acciones con perspectiva de género corresponden a la dimensión con mayor cobertura en la región, ya que están presentes en el 72% de las empresas que participaron en el estudio.
Las prácticas de DE&I en el lugar de trabajo han evolucionado en los últimos años, ya que muchas empresas integraron sus esfuerzos de DE&I en las políticas estratégicas de su organización, incluyendo beneficios, compensación, capacitación de líderes y desarrollo de talentos. A medida que estas políticas maduran, las empresas también están adoptando un enfoque basado en datos para determinar qué tan efectivos son sus esfuerzos y dónde deben mejorar.
“Las organizaciones que se centran en DE&I están construyendo una fuerza laboral resiliente al poner a sus empleados primero”, destacó Max Saraví, head of Health and Human Capital para Latinoamérica de Aon.
“Nosotros estamos apoyando a nuestros clientes en su camino hacia las prácticas de diversidad, equidad e inclusión, proporcionándoles información y experiencia para tomar mejores decisiones a medida que desarrollan sus políticas y estrategia de beneficios DE&I”.
Otros hallazgos importantes para Latinoamérica en esta encuesta fueron:
El 70% de las empresas cuentan con políticas DE&I que abordan la orientación sexual
El 64% el origen o etnia de la que provienen los colaboradores
El 60% considera políticas para empleados con capacidades diferentes
“Si bien estas cifras indican un avance muy importante en Latinoamérica, existen otros temas que marcan el camino a seguir para aumentar y promover las prácticas de DE&I”, explicó Saraví. “Por ejemplo, la salud mental, que fue considerado solo por el 30% de los encuestados, es uno de los temas que menos están abordando las compañías latinoamericanas con sus posibles efectos como el estrés, el desgaste laboral (burnout) y la inestabilidad emocional; así como la situación parental (que únicamente incluye el 36% de las empresas), con consideraciones como periodos de licencia para atender cuestiones familiares, los horarios que permitan equilibrio entre lo familiar y lo profesional, así como estrategias de inclusión para familias diversas”, concluyó.
Para Omar Viveros, head of Health & Human Capital Mexico, Caribbean and Central America de Aon, uno de los desafíos más importantes de las empresas es generar “una visión amplia del concepto de diversidad, no solo enfocándose al género o a la diversidad cultural. Por ello, cuando las empresas diseñan sus beneficios de salud y bienestar, les recomendamos que primero auditen sus programas debeneficios y se aseguren de que los grupos demográficos de su fuerza laboral tengan acceso y conocimiento de las políticas de DE&I. Por ejemplo, algunos de los grupos laborales que deben considerarse, incluyen personas con capacidades diversas, así como distintos niveles de educación y experiencia”, explicó.
A nivel mundial, la encuesta indicó que el 74% de las empresas han desarrollado una política de DE&I en su organización. De ellas, el 70% o más de sus empleados están altamente comprometidos con los objetivos del negocio.
Otros hallazgos globales del informe incluyen:
93% de las empresas cuentan con el apoyo y patrocinio de la alta dirección para las iniciativas de DE&I.
84% de las empresas han identificado a los colaboradores responsables de liderar iniciativas de DE&I.
Las tres principales áreas que las empresas cubren con sus políticas de DE&I son perspectiva de género (72%), orientación sexual (70%) y origen étnico (64%).
La encuesta fue aplicada a más de 1,200 líderes de beneficios y DE&I en 55 países que cubren más de 10 industrias y se realizó en la segunda mitad de 2022. En América Latina participaron más de 300 empresas de América Latina, abarcando México, Puerto Rico, Colombia, Ecuador, Perú, Brasil, Chile y Argentina. Explore los resultados de la Encuesta Global de Diversidad, Equidad e Inclusión 2022 de Aon aquí.
De acuerdo con The Guardian, un capitulo que forma parte de las segunda temporada de la caricatura estadounidense de personajes amarillos, que hace referencia a “campos de trabajo forzado” en el gigante asiático, desapareció de los servicios de transmisión de Disney+ en Hong Kong.
No obstante, la noticia de Los Simpson censurados en China sigue la suerte de otros episodios de la misma serie, y otras producciones, como Animales fantásticos 3: Los secretos de Dumbledore (2022), que también se retiraron de la plataforma por abordar temas que critican la censura del país, la libertad de expresión y los derechos humanos.
Simpson censurados por China
El episodio censurado forma parte de la temporada 34 de Los Simpson, titulado One Angry Lisa, y en él se aprecia a Marge comprar una bicicleta estática de entrenamiento interactivo. En un recorrido virtual, la guía lleva a este personaje a la Gran Muralla China a contemplar sus maravillas “minas de bitcoin, campos de trabajos forzados donde los niños fabrican teléfonos inteligentes”.
Esto es relevante considerando que el gobierno de China ha enfrentado durante mucho tiempo acusaciones por operar campos de trabajos forzados, particularmente con trabajadores uigures de la región de Xinjiang. Los cuales pertenecen a una etnia musulmana que ha denunciado represiones por parte del gobierno.
Aunque no se ha dicho si la decisión de eliminar la citada escena es obra de los reguladores gubernamentales o si se trata de una decisión de la productora Walt Disney Co, los hechos no han pasado desapercibidos por los ojos del mundo. Por lo que han vuelto a poner el dedo en el renglón sobre la histórica represión política, cultural y social que se vive en China.
Acc to reports, Disney+ Hong Kong again has censored #TheSimpsons after episode references of “forced labour camps” in #China.
Después de la represión de una serie de protestas en Hong Kong a favor de la democracia en 2019, se detonó por parte del gobierno un mayor control de la República Popular China. Así, Beijing impuso la Ley de Seguridad Nacional en 2020, que criminaliza la expresión de cualquier forma de oposición en Hong Kong, bajo el argumento de “salvaguardar la seguridad nacional”. Por lo que más de sesenta personas recibieron sanciones bajo esa normativa.
Inclusive medios de comunicación, partidos políticos, librerías, bibliotecas, sitios web de derechos humanos, museos y libros para niños también han sido el objetivo de las autoridades en busca de sentimientos antigubernamentales. Entonces, ¿es esta ley la razón de que sean Simpson censurados?
No se sabe la respuesta con precisión, porque Disney no se ha pronunciado al respecto, pero el gobierno de Hong Kong ha señalado que la ley de censura —que también alcanza a la cinematográfica— está dirigida al contenido que se considera que “respalda, apoya, glorifica, alienta e incita a actividades que podrían poner en peligro la seguridad nacional”.
One Angry Lisa es al menos el segundo episodio de Los Simpson censurados en las plataformas oficiales de Hong Kong. Puesto que, cuando Disney+ se lanzó en esta región en noviembre de 2021, no se incluyó el episodio 12 de la temporada 16. En el cual la familia visita la plaza de Tiananmen, donde ocurrió una represión mortal, y ve una placa que dice “en este sitio, en 1989, no pasó nada”.
Dar a conocer los esfuerzos de una organización en materia de sustentabilidad es una de las mejores estrategias para mantenerse a flote en el mercado global de la actualidad. Esto porque los consumidores son cada vez más conscientes del impacto que generan el consumo y la producción de artículos de uso común. Y toda esa información pueden encontrarla sintetizada en lo que es un reporte de sustentabilidad.
Las empresas que emiten este tipo de documentos generan mucha más confianza a sus partes interesadas o también conocidos como stakeholders, lo cual hace que se posicionen entre las preferencias de la población y mejoren su reputación corporativa. Si tu compañía también quiere ser parte de este grupo, aquí te presentamos una pequeña guía para hacerlo.
¿Qué es un reporte de sustentabilidad?
El reporte de sustentabilidad es un documento informativo a través del cual las empresas comunican su desempeño en los aspectos ambientales, sociales y de gestión interna de forma puntual y objetiva, abarcando un periodo específico. Asimismo, se integran los aspectos fundamentales del sector y se puede especificar la estrategia de sustentabilidad que se sigue y el alcance de los logros de la misma.
Cada uno de los elementos que integran este informe debe ser verificable y comparable con el proceso evolutivo de la empresa y el de sus pares. Debido a ello, estos datos se convierten en una herramienta estratégica que ayuda a la empresa a medir su desempeño y facilita el proceso de mejora continua.
Previo a la publicación de este documento se debe realizar una auditoría de RSE, en la que se analicen y evalúen las operaciones de la compañía, así como la ética y la manera de actuar de los miembros de la misma. Por lo tanto, la parte final de este proceso es lo que es un reporte de sustentabilidad, ya que contiene las conclusiones, los logros y los objetivos de la empresa en cuestión.
¿Cómo realizarlo?
Aunque el formato GRIes el más común, existen muchas metodologías y estándares desarrollados por organizaciones internacionales que, si bien no son obligatorias, funcionan como guías para elaborar lo que es un reporte de sustentabilidad. El cual deberá reportar de forma balanceada el desarrollo de la sustentabilidad en la empresa a partir de los tres ejes mencionados con anterioridad. Algunos de estos formatos son:
GRI: Se centra en los Indicadores de Desempeño definidos por el Marco para la Elaboración de Memorias de Sostenibilidad de la Global Reporting Initiative, diseñado para ser utilizado por organizaciones de cualquier tamaño, sector y localización.
Comunicación sobre el Progreso (CoP): Se basa en los 10 principios del Pacto Mundial, los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) y el Acuerdo de París. Las empresas pertenecientes a esta iniciativa tienen el compromiso de reportar su avance de manera anual.
ISO 26000: Es una guía internacional que analiza7 áreas fundamentalesque van desde la organización interna, hasta el papel de la empresa en el desarrollo de la comunidad. A diferencia de otras normas ISO, esta no es certificable.
AA1000: El Institute of Social and Ethical Accountability desarrolló esta norma para promover certeza sobre la responsabilidad social de la empresa. Está formada por documentos orientados a mejorar el desempeño sustentable de las organizaciones, basándose en el diálogo con los stakeholders.
OCDE: La Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos publica una serie de recomendaciones, hechas para empresas multinacionales por los gobiernos de países que la conforman, a manera de principios voluntarios para operar dentro de su territorio.
Estructura de una memoria de sustentabilidad
El contenido básico de un reporte de sustentabilidad que toma como guía los principios de la Global Reporting Initiative (GRI) debe considerar que hay tres tipos de estándares:
Universales: Se aplican sin excepción.
Sectoriales: Dependen del sector industrial.
Temáticos: Sirven para presentar información específica de algunos temas.
Si se quiere publicar un informe basado en este formato, se debe cumplir con los requerimientos de conformidad. En primer lugar, se debe considerar que la descripción de los datos incluidos en el documento debe ser precisa, equilibrada, clara, comparable, exhaustiva, puntual y verificable. Lo cual es importante porque se debe informar, sin omisión, lo siguiente:
Detalles organizativos.
Entidades incluidas en la elaboración del informe.
Periodo objeto del informe, frecuencia y punto de contacto.
Reexpresiones de información.
Verificación externa.
Los detalles de esta información, se encuentran en el GRI 2: Contenidos generales. Y, para determinar los temas materiales específicos que se desea incluir, se puede consultar el GRI 3: Temas Materiales. Además, es necesario notificar a la GRI para la aprobación del documento y que se permita su publicación, después de incluir todo lo requerido en los estándares universales, sectoriales y temáticos, según sea el caso.
Por otro lado, en 2021, GRIlanzó las nuevas directrices para estándares universales que definen lo que es un reporte de sustentabilidad. Estas actualización son aplicables desde el 1 de enero de 2023. En ellos se contemplan nuevos indicadores sobre la detección, adquisición y manejo de riesgos de proveedores en términos de impacto ambiental, prácticas laborales, derechos humanos e impacto social, así como mayor extensión en indicadores de energía y más énfasis en información sobre gestión de sustentabilidad.
La importancia de reportar
Tanto las auditorías en RSE como la publicación de resultados ayudan a las empresas a evaluar a tiempo los procesos que conllevan un daño potencial, permitiendo anticiparse a las posibles implicaciones, reduciendo costos en el control de calidad y aumentando la eficiencia en la producción.
Además, comunicar de manera precisa los aspectos ambientales, sociales y económicos de la empresa, permite una gestión más eficiente de la información al generar transparencia y credibilidad. Asimismo, el reporte de sustentabilidad es una herramienta para abrir canales de interacción entre la empresa, su cadena de valor y sus grupos de interés, para cimentar su compromiso social e identificar sus áreas de oportunidad.
Por lo tanto, este documento constituye un elemento importante que agrega valor a la reputación corporativa y contribuye de forma integral en la comunicación de la responsabilidad social de la empresa, convirtiéndose así en una ventaja competitiva. Puesto que los datos contenidos en él son comprobables y sencillos de entender.
El Fondo Soberano Noruego, Government Pension Fund Global —uno de los inversores individuales más grande del mundo— advirtió a CEOs que deben abordar la crisis climática, los abusos de los derechos humanos y la diversidad en la sala de juntan o votará en contra de su reelección en la junta, de acuerdo con The Guardian.
La reciente declaración no solo muestra que los inversionistas están llevando la responsabilidad social al siguiente nivel, sino que pone sobre la mesa si los otros inversores institucionales deberían estar desempeñando un papel más activo en la lucha por mitigar el cambio climático y otros problemas sociales.
Inversores señalan falta de RSE de CEOs
El Fondo Soberano Noruego es un vehículo de ahorro e inversión diversificado creado para garantizar el futuro de las pensiones y la riqueza de los noruegos a partir de los ingresos derivados de la explotación de sus recursos naturales. No obstante, en los próximos meses, el Fondo podría votar en contra de la reelección de al menos 80 CEOs por no establecer o cumplir objetivos ambiciosos de acuerdo con los criterios ambientales y sociales y de gobernanza (ESG, por sus siglas en inglés)
Con una posesión actual de más de 13 billones de coronas noruegas (1,3 billones de dólares estadounidenses), el Fondo Soberano Noruego controla un promedio del 1,3% de 9338 empresas en 70 países y tiene grandes participaciones en Apple, Nestlé, Microsoft y Samsung. Este ha señalado que espera que todos los grandes emisores de carbono establezcan objetivos de emisiones ahora, y que todas las demás empresas lo hagan a más tardar en 2040.
Para hacer cumplir esta expectativa, dicho Fondo ha comenzado a votar en contra de las juntas directivas de las empresas que no tienen objetivos y tampoco tienen informes sobre el riesgo climático. El 2022, el fondo votó en contra de toda la junta de 18 empresas, y ahora planea un “gran paso adelante en la forma en que vota en contra de los miembros de la junta” para esta primavera.
La advertencia sobre que los CEOs deben abordar la crisis climática va en serio, tanto… que el Fondo ya ha vendido participaciones en varias empresas que, fundamentalmente, pensaba que tenían “un modelo de negocio insostenible en lo que respecta al clima” o la defensa de los derechos humanos.
Wow, every single Norwegian owns approximately 3500 USD of Apple, 3500 USD of Microsoft and 2000 USD of Alphabet/Google through the Norwegian Government Pension Fund Global. https://t.co/kwz2E2TgVC
De acuerdo, con Carine Smith Ihenacho, directora de gobierno y cumplimiento de Norges Bank Investment Management —el banco que administra actualmente el Fondo—, la crisis climática es real y todas las personas tienen un papel que desempeñar frente a esta difícil situación, incluyendo a las empresas.
“Por lo tanto, hemos aumentado nuestras expectativas hacia las empresas cuando se trata de establecer objetivos para llegar a cero [emisiones] netas para el objetivo de 2050.
Y presionaremos más a las empresas para que establezcan objetivos y comprendan cómo van a llegar allí”
Carine Smith Ihenacho, directora de gobierno y cumplimiento de Norges Bank Investment Management.
Siguiendo con Carine Smith Ihenacho, el Fondo “quiere apoyar e impulsar […] a las […] empresas a través de la transición hacia una economía baja en carbono”. Afirmó que solo el 17% de las más de 9 mil empresas en las que invierte el Fondo han establecido “objetivos claros de cero neto basados en la ciencia”. Por lo tanto, el fondo ahora está tomando medidas para mover el 83% restante de las empresas para establecer objetivos rápidamente.
Pero, además del clima, el Fondo ha señalado que está “adoptando un enfoque más activo para abordar […] los derechos humanos, el pago excesivo de ejecutivos, la transparencia fiscal y la diversidad en la sala de juntas”.
La funcionaria también agregó que el Fondo —que esta semana registró una pérdida de 1,64 billones de coronas para 2022— solicitará que las empresas publiquen escenarios que incluyan [lo que sucede si las temperaturas aumentan] 1,5 °C “para que podamos entender cómo están trabajando en alcanzar sus objetivos”.
Inversores presionan a CEOs para abordar la crisis climática
“Lo que hemos hecho hasta ahora para, digamos… las peores empresas. Es decir, aquellas que ni siquiera tienen objetivos, no informan sobre el riesgo climático, es comenzar a votar en contra de la junta porque decimos que la junta es realmente responsable de esto”, indicó Smith Ihenacho.
Pero incluso, si los CEOs no muestran una estrategia clara para abordar la crisis climática y abordar los problemas sociales como la diversidad en la junta y temas de derechos humanos, el Fondo podría continuar con la propuesta de vender su participación en las empresas, como ya lo ha demostrado.
Carine Smith Ihenacho, directora de gobierno y cumplimiento de Norges Bank Investment Management.
El mes pasado, el Fondo excluyó a dos empresas, AviChina Industry & Technology de China y Bharat Electronics de India, debido al “riesgo inaceptable de que las empresas vendan armas” para uso militar en Myanmar, Asia. Las recientes declaraciones están demostrando el peso que puede tener los accionistas para presionar a abordar la crisis climática, en un momento en expertos del clima han advertido que la ventana de oportunidades se está cerrando.
El creciente escrutinio de las prácticas comerciales responsables por parte de accionistas, reguladores y otras partes interesadas está impulsando un auge en los informes ambientales, sociales y de gobierno (ESG, por sus siglas en inglés). Sin embargo, aunque las organizaciones están logrando grandes avances en la medición de sus impactos ESG, muchas empresas aún luchan por expandir la recopilación de datos en todas sus cadenas de valor.
Siendo particularmente relevante integrar en la cadena de suministro a ESG. Puesto que representa una barrera importante para la integración y elaboración efectiva de informes ESG. Por ejemplo, entre el 65% y el 95% de las emisiones de Gases de Efecto Invernadero (GEI) de una empresa promedio provienen de sus contratistas o proveedores, ubicados en la cadena de suministro.
Abordar las emisiones de GEI desde la cadena de suministro
La cadena de suministro comprende la red de personas y empresas que participan en la creación de un producto y su entrega al consumidor, incluyendo a proveedores y contratistas. Los cuales tienen un impacto descomunal en las métricas más relevantes para que las empresas aborden el problema de las emisiones de GEI.
Por ello, las empresas que muevan la aguja en las métricas de ESG en sus cadenas de suministro pueden lograr un progreso significativo hacia sus objetivos de ESG. Para facilitar este camino, ISN publicó recientemente los resultados de su ISNetworld Sustainability Questionnaire: Informe técnico sobre medio ambiente, sociedad y gobernanza (2022).
Desarrollado por profesionales de la sustentabilidad, este cuestionario estandarizado y completo ha sido respondido por más de 22 mil contratistas y proveedores. Los resultados arrojan luz sobre las tendencias clave de integrar ESG en la cadena de suministro y pueden ayudar a comprender cómo abordar los objetivos de ESG desde los propios proveedores y contratistas.
Sentar las bases para la recopilación de datos ESG
Los primeros hallazgos arrojan que integrar la cadena de suministro a ESG es una propuesta de valor a largo plazo, que requiere construir relaciones profundas y duraderas con proveedores y contratistas. Lo anterior facilitará la recopilación de datos precisos y oportunos en torno a los objetivos ESG.
Pero incluso con relaciones sólidas, puede ser difícil saber por dónde empezar. ESG abarca una amplia gama de áreas temáticas, desde Diversidad, Equidad, Inclusión y Pertenencia (DEIB) hasta la conservación del agua. Si la organización ya tiene una estrategia y objetivos ESG, es necesario trabajar hacia atrás para identificar qué métricas son más importantes para que las cumplan los proveedores y contratistas.
Es a partir de la estrategia y los objetivos ESG que ya se tengan que se pueden comenzar a desarrollar criterios para evaluar el progreso de los socios. Solo en ese momento la organización estará preparada para comenzar a recopilar datos relevantes de sus socios.
Identificar áreas de enfoque y mejora para ESG
En última instancia, comprender el impacto de integrar la cadena de suministro a ESG la empresa requiere trabajar directamente con sus propios proveedores y contratistas. Pero las tendencias generales pueden proporcionar un punto de partida para identificar posibles áreas de enfoque o mejora.
ISNetworld Sustainability Questionnaire abarca las respuestas de contratistas y proveedores de 30 industrias diferentes, lo que brinda una visión integral del estado de ESG en la cadena de suministro. Los hallazgos clave incluyen:
Los informes ambientales tienen lagunas importantes a abordar
Dado que las empresas de todos los sectores hacen de las métricas ambientales una prioridad principal, más de la mitad de los contratistas y proveedores informan que han implementado un Sistema de Gestión Ambiental (EMS) para ayudar a crear políticas y monitorear su impacto.
Sin embargo, todavía hay brechas significativas en los objetivos y métricas que están rastreando. Por ejemplo, solo el 18% de los encuestados dijo que tiene un plan para toda la empresa para reducir las emisiones de GEI, y solo el 9% dijo realiza un seguimiento del consumo de energía renovable. Trabajar con proveedores y contratistas para desarrollar objetivos y mejorar el seguimiento en estas y otras áreas subestimadas puede tener un gran impacto en el logro de los objetivos ESG de las empresas.
El tamaño de la empresa influye en las métricas de ESG
Informar las métricas de ESG solía ser competencia de las empresas más grandes a las que los accionistas o las regulaciones gubernamentales les exigían hacerlo. Pero a las pequeñas empresas también se les pide cada vez más que compartan datos.
Cuando se trata de la adopción de políticas de responsabilidad social y capacitación, las empresas más pequeñas aún se están poniendo al día con sus contrapartes más grandes. Por ejemplo, mientras que el 80% de los proveedores y contratistas con mil o más empleados brindan capacitación anticorrupción regular, solo el 49% de los proveedores y contratistas con menos de 25 empleados hacen lo mismo. Las empresas pueden ayudar a abordar preocupaciones en ESG a partir de brindar atención y apoyo a pequeños proveedores y contratistas.
Con la atención en aumento a los impactos ambientales y sociales de las empresas, la incorporación total de ESG a la cadena de suministro de las empresa generará enormes dividendos. Asimismo, al identificar métricas clave importantes para la organización y luego colaborar estrechamente con proveedores y contratistas para recopilar datos relevantes, es posible obtener una imagen más completa del progreso de la propia empresa hacia sus objetivos ESG.
Las personas somos una proyección de la cultura que aprendemos en comunidad, pero para forjar esta identidad es necesario contar con un medio para transmitirla. Sin embargo, en México, a pesar de tener 69 lenguas, la predominante ha sido el español durante largo tiempo, y por muchos años se ha intentado castellanizar a los pueblos indígenas estigmatizando, incluso, el uso de sus idiomas.
No obstante, existen esfuerzos por mantener vivas las tradiciones, usos y costumbres de estas comunidades, los cuales se han adaptado a las innovaciones tecnológicas que ha traído el tiempo, tal es el caso de XEPET/XHEPET La voz de los Mayas.
Esta radiodifusora de la región central de Yucatán ha llevado, durante 40 años, información en lengua maya y español a comunidades en Yucatán, Campeche y Quintana Roo, sobre temas diversos incluidos los asuntos migratorios, en donde actualmente una fundación empresarial está haciendo presencia y aportando a la misma.
Para conocer más acerca del trabajo, alcance y también los obstáculos que ha tenido este proyecto de radiodifusión, Edgar López, director General de Expok, tuvo la oportunidad de platicar con Amadeo Cool May, productor radiofónico bilingüe de XEPET/XHEPET La voz de los Mayas. ¡Te contamos los detalles!
Comunicación cultural: Amadeo Cool May
XEPET/XHEPET La voz de los Mayas, se encarga de transmitir una serie de espacios con carácter interactivo que proporcionan información sobre historia, cultura, las noticias regionales e internacionales, opinión pública, servicios a la comunidad y mucho más.
Esta se fundó en 1982 y tiene un cobertura de 33 municipios, representando así un alcance de sumo valor, ya que hay que tomar en cuenta que las radiodifusoras indigenistas representan un espacio de comunicación imprescindible para 7 millones de personas indígenas en nuestro país.
Aunado a ello, el valor de responsabilidad social es muy grande, ya que hoy en día aún existen barreras lingüísticas y tecnológicas que impiden o dificultan la comunicación de las comunidades, y que excluyen a aquellos que no hablan español en el caso de México.
Es por ello que generar proyectos de transmisión de cultura como XEPET se ha convertido en una forma de resguardar y difundir conocimiento entre grupos que han sido segregados y marginados históricamente.
“Había programas para castellanizar alfabetizar y se estuvo un tiempo trabajando de ese modo hasta que empezó a cambiar un poco el contenido […], ya que uno de los objetivos que buscan estas radios es acompañar el libre desarrollo de los pueblos indígenas, en este caso del pueblo maya”.
Amadeo Cool May, productor radiofónico bilingüe de XEPET/XHEPET La voz de los Mayas.
Esto ha generado la necesidad de crear espacios de difusión cultural en lenguas indígenas, aunque en nuestro país, como lo comenta Amadeo Cool May, sólo hay 21 estaciones en el Sistema de Radiodifusoras Culturales Indigenistas gestionadas por Instituto Nacional de los Pueblos Indígenas (INPI). Además, en estas se comunica en 36 de las 68 lenguas y se abarcan 16 estados.
Ki'mak óolal Radiodifusora La Voz de los Mayas por 39 años al servicio de las comunidades indígenas de Yucatán, Campeche y Quintana Roo. ¡Felicidades! pic.twitter.com/53UekpUGRm
Cabe destacar que las radiodifusoras indigenistas reciben recursos económicos federales a través del INPI; empero, este presupuesto no ha sido suficiente para mantener en pie cada uno de los proyectos. Por ejemplo, Amadeo Cool May comenta que de 24 personas trabajando en la estación sólo quedan 5, quienes aportan su propio sueldo para no dejar de operar.
“Podemos hablar incluso de una falta de reconocimiento al esfuerzo que hace la gente”.
Amadeo Cool May, productor radiofónico bilingüe de XEPET/XHEPET La voz de los Mayas.
Por tal motivo, es necesario crear espacios en los que el sector privado, las organizaciones de la sociedad civil e individuos puedan sumarse para garantizar los derechos lingüísticos de los pueblos indígenas, aportando a proyectos como este. Puesto que, como actores importantes de la sociedad, tienen la posibilidad de abarcar muchas zonas y contribuir para construir una sociedad más igualitaria.
Este impulso no necesariamente tiene que ser monetario, también puede ser en especie, y es lo que hace la Cátedra de Investigación Elías Landsmanas Dymensztejn-Universidad Anáhuac, iniciativa impulsada por la Fundación Pablo Landsmanas —el brazo social de el grupo de empresas más grande de México en servicios de alimentación con 55 años de experiencia— Corporativo Kosmos.
Felicidades a la Radiodifusora La Voz de los Mayas, por su 40 aniversario de Fundación desde 1982 y que actualmente abarca 33 municipios de Yucatán, llegando igual a Campeche y Quintana Roo. Un reconocimiento a quienes hacen posible que radio XEPET perviva a lo largo de 40 años pic.twitter.com/RGVZQdCB32
Desde 2020 surgió laCátedra de Investigación Elías Landsmanas Dymensztejn – Anáhuac en niños migrantes no acompañados por parte de Fundación Pablo Landamanas y la Universidad Anáhuac. Su objetivo es aportar conocimiento y propuestas a la problemática de la migración de los niños y niñas que se trasladan sin acompañamiento.
Tal cátedra aporta a uno de los cinco pilares de la fundación: Atención Humanitaria. Es por ello que de manera constante cuenta con expertos y expertas en el tema que aportan a la misma. Dos de ellas son Rasha Salah y Aidé Mendoza, quienes se han integrado a XEPET/XHEPET La voz de los Mayas; cada martes tienen una intervención para abordar la problemática de la migración.
Esta colaboración resulta clave, ya que difunde información respecto a los asuntos migratorios, y la zona maya es parte de una de las rutas migratorias más transitadas en el mundo. Aunado a ello, esto brinda contenido para que XEPET no detenga sus funciones como medio de comunicación bilingüe.
Los temas que se tratan en cada intervención, se relacionan de una u otra manera con la población maya. Comunidad que tiene el derecho de saber la situación que les rodea, aprender al respecto y contribuir en la ayuda humanitaria que muchas veces requieren las personas migrantes.
Escucha la voz del Dr. Pablo Pérez Akaki, 🎙️ quien encabeza nuestra Cátedra de investigación sobre niños migrantes con la @anahuac. 🌎
Fragmento de la entrevista para la radiodifusrora La Voz de los Mayas, 📻 del Instituto Nacional de los Pueblos Indígenas. XEPET / XHPET. pic.twitter.com/Ra2cPgfyNf
Es de relevancia mencionar que el aporte por parte de FPL es clave, debido a que la falta de apoyo institucional ha disminuido significativamente el alcance de estos proyectos. Además, carecen de estatutos para gestionar el aporte externo, lo que dificulta que organizaciones e instituciones puedan contribuir a estaciones como XEPET.
A pesar de ello, ha sido posible formar alianzas con otros organismos y medios para llevar información relevante a las comunidades, como es el caso de la Cátedra de Investigación Elías Landsmanas Dymensztejn-Universidad Anáhuac.
Este intercambio no sólo implica un mayor alcance para la Cátedra, sino que las personas en la zona maya se mantienen actualizadas respecto al problema migratorio que se vive en nuestro país, retroalimentándose de forma constante sobre los temas que la involucran.
Hemos entrado en la década final para cumplir con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) planteados por la ONU, los cuales son “el plan para lograr un futuro mejor y más sostenible para todos”, cuyas metas deberían alcanzarse en 2030, y de no ser así, esto podría marcar un precedente negativo para nuestra supervivencia.
Ante este gran compromiso, Grupo Bimbo —la compañía panificadora más grande del mundo— tomó la decisión de fortalecer su estrategia de sostenibilidad, con la cual está contribuyendo tanto para lograr el cumplimiento de los ODS como para garantizar un impacto positivo en las personas, las comunidades y el medio ambiente. ¡Te contamos sobre esta labor y los frutos que ha obtenido!
Alimentamos un mundo mejor: Para ti, Para la vida y Para la naturaleza
Hace 77 años, este Grupo se impuso un propósito: llevar productos de la mayor calidad, frescura y sabor a todo México. Debido al esfuerzo de su personal, su apuesta por insumos excelentes y una buena organización, la panificadora hoy se encuentra presente en 33 países, en los que es referente dentro del sector de alimentos.
Este crecimiento ha estado acompañado de su preocupación por ser un agente de cambio, por lo que Grupo Bimbo se ha sumado al cumplimiento de los ODS y de los principios del Pacto Mundial. Esto a través de diversas iniciativas sustentables que se ven reflejadas en su estrategia sostenible y misión: Alimentar por un mundo mejor. Pero, ¿qué implica esto?
Conlleva una labor en tres ejes, con los que la panificadora busca impactar de manera individual y colectiva, a través de acciones divididas en:
Para ti: Ofreciendo mejores perfiles nutricionales, marcas más transparentes y dietas saludables, impactando en los ODS 2, 3, 12 y 17.
Para la vida: Procurando a todas las comunidades con las que el Grupo se relaciona, contribuyendo a los ODS 1, 2, 3, 4, 6, 8, 10, 11, 13, 14, 15 y 17.
Para la naturaleza: Protegiendo el medio ambiente y fomentando prácticas regenerativas; impactando a los ODS 2, 3, 11, 12,13 y 15.
Dicho plan corresponde a los cimientos de Grupo Bimbo, en los que los derechos humanos, la producción sustentable, el cumplimiento de estándares medioambientales y la calidad son la guía que dirige la producción y la generación de valor compartido. Es así que, con esta estructuración, la panificadora ha incrustado grandes iniciativas sustentables en nuestro país y en todas las regiones en las que tiene presencia.
8 iniciativas sustentables desde Grupo Bimbo
Para ti
Más nutrición en sus productos
De acuerdo con los Centros para el Control y Prevención de Enfermedades, una alimentación saludable puede ayudar a tener una calidad de vida mejor, mantener sanos órganos importantes como la piel, los dientes y los ojos, estimula la inmunidad, fortalece los huesos e incluso beneficia a las personas embarazadas.
Sabiendo que puede aportar a ello y como parte de las iniciativas sustentables, Grupo Bimbo se ha preocupado por responder a esta problemática con nutrición positiva por medio de sus productos. Por lo que,desde el 2018, ha adoptado recomendaciones dietéticas internacionales y ha transformado su portafolio con productos de gran valor nutrimental.
“Brindamos nutrientes diversos en nuestros productos; deliciosos, sustentables, con recetas más sencillas, saludables y accesibles”.
Grupo Bimbo.
2.Estilos de vida más saludables
Para la panificadora es muy importante instar a estilos de vida saludables, por lo que hoy en día, gran parte de sus productos mantiene un etiquetado responsable, es decir, que muestra información transparente y clara sobre qué ingredientes se emplearon, así como su contenido nutricional y calórico.
Aunado a ello, junto a sus iniciativas sustentables, la marca brinda conocimientos sobre nutrición, actividades físicas, estilos de vida saludables, y más. Todo esto a través de sus plataformas digitales con el objetivo de impactar en las decisiones de sus clientes.
3. Dietas planetarias
Los cereales, como lo indica la Food and Agriculture Organization (FAO), continúan siendo la fuente de alimentos más importante del planeta. Derivado de su relación con los granos, Grupo Bimbo ha buscado incluirlos dentro de dietas planetarias, las cuales son saludables tanto para el planeta como para las personas.
Por esta razón, la empresa está enfocada en ingredientes de origen vegetal, manteniendo un compromiso con el balance nutricional y diversificando los granos que utiliza para sus productos. Para esto, ya cuenta con 5 centros de investigación en los que se elaboran innovaciones para hacer aún más nutritivos sus productos.
Para la vida
4.Tener impacto en las comunidades
Otra de las iniciativas sustentables del Grupo son sus proyectos enfocados en la inversión social —a la que, en 2021, destinó 143 millones de pesos—, en los que busca aportar positivamente a las comunidades en las que opera. Muestra de esto son sus programas como Buen Vecino, Voluntario, donativos o el apoyo a desastres naturales.
Con líneas de acción claras, la panificadora ha contribuido con actividades que impulsan de manera colectiva temas de educación, medioambiente, seguridad, bienestar y activación física. De esta manera la panificadora ha generado un vínculo más cercano con las personas y las localidades en donde opera.
5.Cuidar a su personal
Así como el Grupo quiere impulsar de forma externa, también lo hace de manera interna, dado que para esta empresa sus más de 135 mil colaboradores son fundamentales. Por lo que impulsa el empleo digno dentro de sus operaciones, por medio de seguridad, capacitación, inclusión y bienestar.
Dentro de las iniciativas sustentables que ha establecido destacan: en México, la creación del primer centro de aprendizaje y cuidado para los hijos e hijas de sus colaboradores; la inclusión de trabajadores con discapacidad en diversos países; y, en Canadá, el premio Impacto 2021: Diversidad, Equidad e Inclusión Canadian Grocer.
Para la naturaleza
6.Cero desperdicios
Erradicar el desperdicio de alimentos es una de las grandes metas para lograr la seguridad alimentaria, pues “las pérdidas y desperdicios impactan la sostenibilidad de los sistemas alimentarios, reduciendo la disponibilidad local y mundial”, según explica la FAO. Por este motivo, Grupo Bimbo forma parte de la iniciativa “Guerra Contra el Desperdicio (WoW por sus siglas en inglés).
Pero eso no es todo, otras de sus iniciativas sustentables para integrarse a la economía circular es su política de empaques, cuya meta es que para 2025, el 100% de los empaques sean reciclables, compostables o biodegradables. Asimismo, la cadena mantiene un compromiso con el cuidado del agua, y ha incorporado sistemas de captación pluvial.
7.Cero emisiones
Cuando se habla de cero emisiones netas carbono se refiere a que las emisiones de Gases de Efecto Invernadero (GEI) que se expiden, se equilibran con las que se retiran de la atmósfera. Sabiendo que el calentamiento global es uno de los mayores retos, Grupo Bimbo se ha fijado el objetivo de ser una empresa de cero emisiones netas de carbono para 2050.
Como parte de esta labor, en 2021, el 85% de la energía a nivel global que empleaba el Grupo ya provenía de fuentes renovables, además, ha incluido la movilidad verde, al apostar por vehículos eléctricos de reparto. Cabe señalar que sus esfuerzos son guiados por la metodología de Science Based Targets Initiative (SBT), lo que refuerza su compromiso.
Nuestra flotilla de vehículos eléctricos de reparto sigue creciendo ⬆️. Adquirimos 1,001 del nuevo modelo Stellar de Vekstar 🚙⚡️. Conócelo: pic.twitter.com/nij0bPm2z9
Grupo Bimbo mantiene una estrecha relación con la naturaleza y, sobre todo, con el campo, pues de este obtiene gran parte de sus materias primas. Por esta razón, conoce el impacto que las cosechas tienen, pero también las alternativas que existen para mejorarlas. Es así que está apostando por promover la agricultura regenerativa, la cual aporte tanto a quienes trabajan en el campo como a la tierra misma.
En nuestro país ya cuenta con proyectos de este tipo de cultivos. Asimismo, busca abastecerse de manera sustentable, incentivando a los agricultores a capacitarse en nuevas técnicas y en materia social.
Estas son solo algunas de las iniciativas sustentables que la panificadora mantiene para lograr ser parte del cambio, utilizando su poder de impacto para alcanzar un beneficio colectivo.
A todos nos gusta tener ropa bonita y barata, pero no siempre sabemos que es moda rápida lo que compramos. Por lo que tampoco somos conscientes del daño que hacemos al medio ambiente y que, gracias a nuestra compra, apoyamos a que siga habiendo personas que trabajan en condiciones infrahumanas.
Sin embargo, queremos seguir las tendencias de la moda actual y, queriéndolo o no, renovamos nuestro armario regularmente porque esta ropa no tiene mucha durabilidad. Incluso después de las advertencias hechas por organizaciones dedicadas a la protección del ambiente, las ventas de este tipo de ropa no se han visto demasiado afectadas. ¿Por qué ocurre todo este fenómeno? Te contamos…
¿Qué es la moda rápida?
Para saber qué es la moda rápida hay que considerar el contexto en el que nos encontramos globalmente. De acuerdo con Greenpeace, se ha creado una necesidad de innovación y cambio inmediato en función de las tendencias de la moda. Esto ha provocado el nacimiento de la fast fashion o moda rápida, que es la ropa producida en grandes volúmenes.
Con el fin de suplir las exigencias del mercado, se comercializan millones de prendas distintas. Lo cual, a su vez, fomenta la sustitución acelerada de los inventarios personales de ropa, ya que las tendencias duran por lapsos muy breves. Por lo que la calidad de los productos es muy baja para poder salir a la venta sin retrasos, haciendo que la ropa sea prácticamente desechable.
Asimismo, este sistema de producción y venta ha hecho que la industria de la moda lance más colecciones de ropa al año, en vez de seguir el modelo antiguo primavera/verano y otoño/invierno. Lo cual se ha visto también influido por las redes sociales, por ejemplo, desde el confinamiento por la COVID-19, surgieron y convivieron varias tendencias al mismo tiempo, conocidas popularmente como “aesthetics”.
De esta manera, ya no hay una moda que dura varios años, como se había visto en décadas anteriores, sino que los estilos de ropa apenas duran uno o dos años. Lo cual fomenta la compra de nuevos artículos. Pero, ¿cuál es el problema con esto?
Un modelo de producción rápido y barato
De manera general, las marcas de ropa tardan alrededor de tres meses en lanzar una colección completa. Sin embargo, la industria ha dado un giro por el nuevo modelo que es la moda rápida, ya que algunas marcas como Zara han reducido ese perioda a apenas 3 semanas, mientras que el gigante SHEIN lo hace lapsos de 3 a 7 días.
Por lo que pueden ofrecer productos novedosos frecuentemente, apoyándose de aplicaciones móviles, redes sociales e influencers para atraer compradores. Lo cual ha motivado el aumento de marcas que se suman a este fenómeno. Puesto que los costos de producción, sacrificando la calidad y los debidos procesos, son muy baratos y las ganancias son millonarias.
Y, para evitar el escrutinio público, realizan iniciativas para apoyar a organizaciones dedicadas a cuidar el medio ambiente. Sin embargo, la gran cantidad de desechos que generan, así como la contaminación durante y después producción, causada por el uso de tintes y tratamientos que no son seguros para la vida humana, hacen que cualquier esfuerzo superficial por ser “sostenibles” sea una práctica de greenwashingpara engañar al público.
Violación a derechos humanos y ambientales
Con el nacimiento de esta industria, el consumo de ropa ha aumentado un 400% en los últimos 20 años, por lo que tiramos 16 mil toneladas de ropa al año, un 816% más que en la década de 1970. Por lo que es responsable del consumo de 93 billones de litros de agua anuales y de la emisión del 10% del CO2 a nivel mundial.
Y, considerando que la producción masiva de prendas llega hasta los 150 mil millones, al menos el 30% no se vende y el 50% se desecha en el mismo año en que se adquiere. Lo cual aumenta la cantidad de ropa en vertederos de países como Ghana, donde los pobladores no pueden aprovechar los artículos dada la pésima calidad y la contaminación química que suelen presentar.
Además de ello, las empresas que se dedican a la venta de lo que es moda rápida, para mantener bajos sus costos mantienen a sus trabajadores en condiciones infrahumanas. Puesto que suelen trabajar de 14 a 16 horas diarias. Y, para evadir los problemas legales que esto podría acarrear, sus fábricas operan en países con condiciones laborales precarias, sobre todo en el Sudeste Asiático y en Europa del Este.
Asimismo, por la necesidad de completar la producción, recurren a prácticas de explotación laboral infantil y trabajo forzado, atentando contra los derechos humanos. Por lo que la industria de la fast fashion es un claro ejemplo de que no todas las empresas tienen un compromiso con la Responsabilidad Social Empresarial (RSE), sino que su único fin es el enriquecimiento, sin importar qué o quién puedan afectar.
Alternativas a la moda rápida
Ahora que sabemos qué es la moda rápida y sus consecuencias en el ambiente y en el bienestar de los trabajadores, la mejor alternativa es no comprar ropa de ninguna marca dedicada a esto. Aunque es cierto que la ropa de calidad es mucho más cara, es posible encontrar buenas prendas en mercados de segunda mano.
Asimismo, puedes darle una segunda vida a la ropa que ya no necesites donándola, revendiéndola o intercambiándola. También puedes reciclar las prendas o reutilizarlas en tu hogar para otros fines. Y, sobre todo, en vez de comprar mucha ropa de mala calidad, invierte en prendas sostenibles y duraderas. ¡Incluso puedes aprender a confeccionar tu propia ropa!
Recordemos que el consumismo, impulsado por las grandes empresas que crean necesidades en el público, es una de las fuentes de la crisis climática y social que vivimos en la actualidad. Por lo que es responsabilidad de todas las personas aprender y aplicar el consumo responsable en nuestro día a día.
De acuerdo al Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) en México hay 7 millones 168 mil personas con alguna discapacidad, una cifra que representa al 5,69% de la población total en México; a pesar de esto, no fue hasta hace dos años, que se publicó la reforma constitucional del derecho a la movilidad en el Diario Oficial, la cual señala que “Toda persona tiene derecho a la movilidad en condiciones de seguridad vial, accesibilidad, eficiencia, sostenibilidad, calidad, inclusión e igualdad”
En este sentido, FUNDACIÓN ADO impulsa las claves para una movilidad accesible, para que ésta no quede limitada o condicionada sólo a algunos individuos.
1. La empatía: se considera el pilar para una verdadera inclusión en los medios de transporte y el espacio urbano, requiere del compromiso social y de todos los que compartimos un mismo territorio. La garantía de ser tratado y tratar a todos con equidad, garantizando que contemos con las condiciones ideales para la movilidad eficiente y de calidad. Esto requiere la capacitación de los trabajadores en los medios de transporte y los mismos conductores.
2. Unainfraestructura vialadecuada: la cual debe ser impulsada por los gobiernos en todos sus niveles como un derecho ciudadano, para peatones, ciclistas, conductores y usuarios de transporte, sin importar sus condiciones individuales.
3. La evolución en la industria del transporte, misma que debe contar con estructuras correctas para que los pasajeros con discapacidad puedan abordar, viajar y bajar de las unidades sin correr peligro; de esta manera lograrán alcanzar los estándares de calidad y accesibilidad que hoy son claves para la industria.
“Es importante que la sociedad mexicana avance hacia el reconocimiento universal al derecho que todas las personas tienen de movilizarse en el territorio, sin dejar de lado a nadie, esto no solo aplica para las personas con alguna discapacidad, sino también para las mujeres y las personas de la comunidad trans o LGBTIQ+, a quienes se les debe garantizar una movilidad segura y libre de violencia”.
Andrés Pérez-Peña Campos, gerente general de FUNDACIÓN ADO.
Es por ello que, desde FUNDACIÓN ADO, se promueven talleres de educación vial a niños y adultos con la finalidad de que no se deje espacio para la discriminación en los medios de transporte y/o dentro de la infraestructura urbana; esto se refuerza con la iniciativa de terminales inclusivas operadas por MOBILITY ADO, que además cuentan con personal capacitado para brindar a todas las personas el acompañamiento adecuado con la finalidad de garantizar su derecho a la movilidad.
Humane Society International México (HSI/México), organización líder mundial en protección animal, felicita al Congreso de la Ciudad de México por aprobar reformas al Código Penal para el Distrito Federal, la Ley de Protección Animal y la Ley de Cultura Cívica de la Ciudad de México para desalentar y poner fin al abandono, mutilaciones por motivos estéticos, maltrato, crueldad, envenenamiento, secuestro y consumo de animales de compañía, además de castigar la operación de mataderos clandestinos y el uso de animales con fines sexuales.
En esta reforma se han aumentado las penas por maltrato animal de 6 meses – 4 años a 1 – 6 años, en caso de que se haga uso de métodos que provoquen un grave sufrimiento al animal previo a su muerte, las penas se aumentarán hasta los 10 años. Así como también se aumentaron las sanciones económicas.
La Dra. Claudia Edwards, veterinaria y directora de programas de HSI/México dijo “Este es un momento histórico para la protección animal en la Ciudad de México. Los legisladores han decidido aumentar las penas contra el abandono, envenenamiento, maltrato, consumo y crueldad a los animales de compañía. Las multas más grandes y mayor tiempo de cárcel, son disuasores efectivos contra el maltrato animal. Las reformas cumplen con lo dispuesto en el artículo 13, fracción B de la Constitución Política de la Ciudad de México, y reconocen a los animales como seres sintientes. Por lo tanto, es obligación legal de todo ciudadano respetar la vida e integridad de los animales. Sin embargo, HSI/MÉXICO lamenta que estas reformas aún no incluyan a la industria de las peleas de perros, responsable de una terrible crueldad y sobre la cual, se ha discutido durante años, pero sin tomar acciones contundentes en la Ciudad de México. Instamos a los legisladores a ampliar el alcance de estas reformas para abarcar el abuso que sufren los perros por pelear”.
Humane Society International/México considera imperativo realizar reformas en pro del bienestar de todos los animales y trabaja con varias organizaciones civiles y autoridades en diferentes Estados de la República para apoyar legislaciones que combatan y erradiquen toda forma de crueldad animal.
Actualmente en Perú no es posible el matrimonio entre el mismo género, ni de forma civil o religiosa, siendo esta última la que presenta mayores barreras al ser un país conservador.
Ante este panorama, desde Amnistía Internacional junto a Havas Group Perú, y con el objetivo de apoyar el proyecto de ley para legalizar el matrimonio igualitario, crearon la campaña “La mejor religión es el amor”, para comunicar que el amor (representado por los colores del orgullo) estuvo, está y estará en el lugar donde a veces se cierran puertas.
La campaña gráfica muestra impactantes imágenes de diversos templos e iglesias atravesados por los colores del orgullo, que son formados naturalmente por el efecto de entrada de luz a través de sus característicos vitrales.
“Encontramos una paradoja y una contrariedad en esta institución, que por un lado proclama amor como eje fundamental, pero por otro presenta rechazo y juzgamiento cuando el amor no corresponde a su forma de pensar. ¿Es acaso el amor permitido solo para algunos? Creemos que el amor siempre encuentra una forma de mostrarse, romper barreras y esta vez también lo hizo, cómo lo hizo siempre”.
Mauricio Fernandez Maldonado, Chief Creative Officer de Havas Group Perú.
Los colores del orgullo estuvieron, están y estarán presentes en cada templo e iglesia cada vez que se ilumina de forma natural, como si fuera un mensaje que viene del cielo y que busca recordar que todos somos iguales y merecemos ser felices.
La campaña retrató los siguientes recintos: Catedral de la Inmaculada Concepción, Parroquia San Francisco de Borja y Parroquia Virgen Milagrosa en Perú; La Sagrada Familia en España; la Mezquita Rosa en Irán y la Capilla Acción de Gracias en Estados Unidos. En cada uno de ellos se demuestra que el amor es la mejor religión.
Como parte de la campaña, desde Amnistía Internacional y Havas Group Perú, se generó una conversación entre los transeúntes y visitantes a las iglesias, ayudando de esta manera a que el proyecto de ley, que busca legalizar el matrimonio igualitario, se debata nuevamente en el congreso.
La inversión en tecnologías de energía limpia ofrece una gran oportunidad para trazar un nuevo camino de bajas emisiones para el crecimiento y alcanzar la prosperidad hacia una economía más sostenible. Sin embargo, una nueva investigación encontró que los bancos globales canalizaron solo el 7% de su financiamiento energético a renovables.
Lo anterior ha despertado preocupaciones respecto a su compromiso por descarbonizar la economía, es decir, dejar de depender de energías fósiles, pero también advierte que ante los niveles de inversión actual está en peligro lograr el objetivo global de mantener el aumento de la temperatura del planeta menor a 1.5°C, según lo planteado en el Acuerdo de París.
Bancos globales carecen de Responsabilidad Social
De acuerdo con datos producidos por ONG ambientales Sierra Club, Fair Finance International, BankTrack y Rainforest Action Network publicadas durante la última semana de enero, se advierte que las instituciones financieras no están apoyando los esfuerzos para alcanzar emisiones netas cero para 2050.
La investigación encontró que solo 7% de inversión por parte de los bancos globales ha sido destinado para el financiamiento de proyectos e iniciativas de energías renovables que impulsen el desafío hacia la energía limpia, eficiente y asequible, entre 2016 y 2022.
De 60 bancos analizados, se registraron más de 2.5 billones de dólares en préstamos y bonos para el sector energético entre enero de 2016 y julio de 2022. De esa cantidad, 2.3 billones se destinaron a la producción de combustibles fósiles y solo 178 mil millones se destinaron a energías renovables.
En total, las entidades financieras Citigroup y JP Morgan Chase canalizaron cada uno 181 mil millones de dólares a las empresas de energía examinadas entre 2016 y 2022, pero solo el 2% se destinó a energías renovables. Además, solo el 2% del financiamiento de Barclays a las empresas de energía se destinó a energías renovables. Otras cifras notables incluyen los bancos como Royal Bank of Canada con solo 1%, Mizuho 4%, HSBC 5% y 7% para el banco francés BNP Paribas.
Did you heard: "the only way to build our future is to invest on it"? So, right now is the moment, we have to invest… do you know what is the Glasgow Financial Alliance for Net Zero (GFANZ) ??
La investigación encontró que la proporción del financiamiento general para las empresas de energía que se destinó a proyectos de energías renovables alcanzó un máximo del 10% en 2021, pero desde entonces se ha “estancado” en lugar de aumentar. En general, la cantidad total de financiamiento de energía limpia fue de 34.5 mil millones de dólares en 2021.
En respuesta a los hallazgos, un portavoz de GFANZ dijo: “Este informe no proporciona una visión integral de la inversión en energía limpia”. y añade que el informe excluye al 70% de las empresas de generación de energía, la mayor parte de las cuales representa la mayor parte de la energía eólica y solar del mundo.
Asimismo, el portavoz indica que un análisis de la Agencia Internacional de Energía (AIE) sugiere que entre 2021 y 2022 alrededor del 48% de la inversión total en energía se destinó al suministro de energía baja en carbono. “Eso sería imposible si los miembros de GFANZ no estuvieran financiando la transición”, puntualizó.
In 2022, #CleanEnergy & #FossilFuels received an equal amount of investment for the first time in history.
In 2022, low-carbon energy received more investment than ever before — and 31% more than in 2021.
Los miembros de la Alianza han respondido a los señalamientos que evidencian una falta de compromiso hacia el financiamiento energético a renovables. “El impulso se está construyendo. La inversión en energía con bajas emisiones de carbono aumentó un 13.5% solo en 2022 hasta los 815 mil millones de dólares según la AIE”, indicó el portavoz
Además, señaló que este año, los miembros de GFANZ detallarán cómo están financiando la transición energética y publicarán los objetivos provisionales y planes de transición para conseguirlo. Ello permitirá que, tanto gobiernos, como inversores y organizaciones de la sociedad civil, realicen un seguimiento proceso del progreso hacia los objetivos compartidos.
“En GFANZ, abogamos por que los gobiernos implementen políticas públicas que aceleren las condiciones necesarias para que la financiación privada aumente la inversión en energía baja en carbono en los países que más lo necesitan. Hacemos un llamado a las instituciones financieras que no están en ellas para que se unan a las alianzas que componen GFANZ para demostrar compromiso y convertirse en parte de la solución”.
Portavoz de GFANZ.
El informe llega pocos días después de que un grupo de bancos firmara la declaración de la World Benchmarking Alliance (WBA), en la que pedía a las empresas de altas emisiones que hicieran una transición “justa” con bajas emisiones de carbono que tuviera en cuenta los impactos sociales de la descarbonización en todos los sectores industriales.
Específicamente, la declaración apunta a que las empresas deben entablar un diálogo con las distintas partes interesadas en la transición energética, a fin de realizar una transición justa que anticipe cómo podría afectar la descarbonización a ciertos grupos de personas y sus comunidades.
El futuro energético y climático del mundo depende cada vez más de las decisiones que se toman en las economías emergentes y en desarrollo. No obstante, conocer los planes de GFANZ permitirá tener con mayor precisión los avances y compromisos de la banca global con respecto al financiamiento energético a renovables.
