Grupo Bimbo, la compañía de panificación líder y más grande del mundo, ha sido reconocida por séptima vez consecutiva como una de las “Empresas Más Éticas del Mundo”, de acuerdo con el análisis realizado por Ethisphere, el líder mundial en la definición y en la promoción de estándares empresariales éticos. En la edición 2023, fueron enlistadas 135 empresas de 19 países y 48 industrias.
Ethisphere ha distinguido a Grupo Bimbo por su compromiso y prácticas empresariales éticas que tienen un impacto positivo en sus colaboradores, las comunidades donde opera y entre otros públicos clave. Algunas de las prácticas que la panificadora impulsa a nivel global para seguir reafirmando su compromiso con la integridad son la publicación y actualización de su Código de Ética, donde establece los más altos estándares de comportamiento dentro y fuera de la organización, así como los lineamientos de interacción con sus grupos de interés.
Del mismo modo, cuenta con una Política Global de Integridad, en la que detalla los lineamientos, así como parámetros generales para asegurar que se comprendan y cumplan con las leyes anticorrupción. Adicional, tiene una Política Global de Agricultura, donde comparte su visión de las prácticas que apoyan la resiliencia económica, ambiental y social, un compromiso para promover la misma en toda su cadena de valor.
“Para Grupo Bimbo actuar con integridad es una prioridad. Todos los que somos parte de esta gran familia recibimos capacitación y sensibilización sobre la importancia del cumplimiento normativo, ya que estamos convencidos que ser una empresa ética alrededor del mundo es una tarea de todos los días y de cada una de las personas que formamos parte de la organización. Este año, somos la única empresa mexicana del listado, y sin duda es un hito que nos llena de orgullo y que esperamos cada vez sean más las compañías que apliquen a Ethisphere y sean reconocidas por su actuar frente a sus distintos públicos de interés”.
Ignacio Stepancic, Líder Global de Cumplimiento Normativo.
Por su parte, Erica Salmon Byrne, CEP de Ethisphere añadió: “La ética importa. Las organizaciones que se comprometen con la integridad comercial a través de programas y prácticas sólidas no solo elevan los estándares y las expectativas para todos, sino que también tienen un mejor desempeño a largo plazo. Seguimos inspirándonos en los homenajeados de las Empresas Más éticas del Mundo y en su dedicación para generar un impacto real para todas sus partes interesadas y mostrar un liderazgo ejemplar basado en valores. Extendemos nuestras felicitaciones a Grupo Bimbo por ganarse un lugar en la comunidad de las Empresas Más éticas del Mundo”.
Metodología y puntuación de Ethisphere Institute
Basado en el Ethics Quotient® patentado por Ethisphere, el proceso de evaluación de las Empresas Más Éticas del Mundo incluye más de 200 preguntas sobre cultura, prácticas medioambientales y sociales, actividades de ética y cumplimiento, gobernanza, diversidad e iniciativas para apoyar una cadena de valor sólida. El proceso sirve de marco operativo para detectar y tipificar las prácticas más destacadas de organizaciones de todos los sectores en el mundo entero.
Empresas distinguidas:
La lista completa de las Empresas Más Éticas del Mundo 2023 puede consultarse en: https://worldsmostethicalcompanies.com/honorees.
Tras dos maratónicos últimos días de negociaciones, los países aprobaron un nuevo informe científico sobre el clima del Grupo Intergubernamental de Expertos sobre el Cambio Climático (IPCC) de las Naciones Unidas. El documento reúne investigación científica actualizada, con destacados científicos y gobiernos alcanzando acuerdo en un resumen que pone al descubierto la devastadora realidad y los riesgos que plantea la crisis climática y las formas en que el mundo debe enfrentarla.
El Sexto Informe de Síntesis de Evaluación (IE6) del IPCC subraya la necesidad de rápidas reducciones de emisiones para alcanzar los objetivos climáticos intermedios: reducir las emisiones de gases de efecto invernadero en un 43% para 2030 y en un 60% para 2035, con el fin de llegar a cero emisiones netas a mediados de siglo y evitar que la temperatura mundial supere el peligroso punto de inflexión de 1,5 ºC. El informe reconoce, sin embargo, que las políticas actuales no van por buen camino para alcanzar estos objetivos, a pesar de la gama de soluciones costo/efectivas que se encuentran disponibles. Se espera que los países evalúen sus progresos hacia la consecución de estos objetivos en el balance mundial que se hará en la cumbre climática de la ONU COP28 a finales de este año.
WWF llama a los gobiernos a que presten atención a las advertencias del informe y actúen con rapidez para aplicar sus recomendaciones y limitar los efectos de la crisis climática. La organización de conservación pide a los líderes que reduzcan rápidamente las emisiones en todos los sectores, impulsen los esfuerzos para aumentar la resiliencia ante fenómenos meteorológicos extremos y protejan y restauren la naturaleza. La eliminación acelerada de los combustibles fósiles es la mejor manera de evitar que el planeta supere los 1,5 ºC y se arriesgue a una catástrofe climática total.
La Dra. Stephanie Roe, directora científica de Clima y Energía de WWF y autora principal del informe del Grupo de Trabajo III del IPCC, ha declarado: “Este informe representa la recopilación más exhaustiva de la ciencia climática desde que se publicó la última evaluación hace casi una década. En él se reúnen las conclusiones de los informes de varios miles de páginas publicadas en los últimos años y se exponen muy claramente los efectos devastadores que el cambio climático está teniendo ya en nuestras vidas y ecosistemas en todo el mundo, el duro futuro al que nos enfrentamos si no ponemos manos a la obra y las soluciones que podemos aplicar ahora para reducir las emisiones y adaptarnos al cambio climático”.
“Algunos países ya están consiguiendo reducciones sostenidas de las emisiones, pero la acción aún no alcanza la escala ni la velocidad que necesitamos. Con las emisiones actuales todavía en su nivel más alto de la historia de la humanidad, estamos muy lejos del objetivo, y la ventana para limitar el calentamiento a 1,5 ºC se está cerrando rápidamente. Cuanto antes y con más decisión actuemos, antes podrán las personas y la naturaleza cosechar los beneficios de un futuro más limpio, seguro y estable. Disponemos de todas las herramientas necesarias, por lo que está en nuestra mano superar este reto si actuamos ahora”, agrega la experta.
Importancia del IPCC
Los informes del IPCC son influyentes, ya que son utilizados por los responsables políticos y los gobiernos para fundamentar sus acciones, dar forma a las negociaciones de la ONU sobre el cambio climático e incidir en la opinión pública. El Resumen para Responsables de Políticas del Informe de Síntesis AR6 del IPCC fue debatido línea por línea por los gobiernos en la sesión de aprobación que fue celebrada en Suiza y se extendió por una semana, entre el 13 y el 19 de marzo últimos.
WWF valora la información entregada en este último informe del IPCC, del cual destaca los siguientes aspectos:
Que ya existen muchas soluciones de bajo costo para la necesaria transformación de toda la economía [C.3]Que el costo de las energías renovables, como la eólica y la solar, ha descendido hasta un 85% en la última década [A.4.2].La importancia de la naturaleza y la conservación, incluida la necesidad de conservar entre el 30% y el 50% de la tierra, el agua dulce y los océanos del planeta para mantener la resiliencia de la biodiversidad y los servicios ecosistémicos a escala mundial [C.3.6].La urgencia de actuar en esta década, así como para 2035, fecha que enlaza con la próxima ronda de Contribuciones Nacionalmente Determinadas (NDC) en el marco del Acuerdo de París [B.6.1].
El Dr. Stephen Cornelius, director adjunto mundial de Clima y Energía de WWF, destaca que “las pruebas son claras como el cristal, la ciencia es inequívoca; es la falta de voluntad política lo que nos impide tomar las medidas necesarias para evitar una catástrofe climática. Los dirigentes que ignoran la ciencia del cambio climático están fallando a su pueblo. Es esencial eliminar rápidamente los combustibles fósiles y proteger y restaurar los ecosistemas naturales”.
“La naturaleza es nuestra aliada secreta en la lucha contra el cambio climático. Los sistemas naturales han absorbido el 54% de las emisiones de dióxido de carbono relacionadas con el hombre en la última década y han frenado el calentamiento global y ayudado a proteger a la humanidad de riesgos de cambio climático mucho más graves. No es posible limitar el calentamiento a 1,5 °C, adaptarnos al cambio climático y salvar vidas y medios de subsistencia, a menos que también actuemos urgentemente para salvaguardar y restaurar la naturaleza. La naturaleza es una parte innegociable de la solución a la crisis climática”, enfatiza el especialista.
Según un informe respaldado por la ONU, el mundo se está acercando rápidamente a niveles catastróficos de calentamiento y los objetivos climáticos internacionales están lejos de lograrse a menos que se tomen medidas inmediatas y radicales. El informe se basa en los hallazgos de cientos de científicos para proporcionar una evaluación integral del desarrollo de la crisis climática.
La humanidad está caminando sobre una capa de hielo muy delgada y ese hielo se está derritiendo rápidamente. El informe reúne lo que el Panel Intergubernamental sobre Cambio Climático (IPCC) ya ha establecido en un grupo de otros informes en los últimos años. Pero plantea una imagen muy cruda de hacia dónde se dirige el mundo, de acuerdo con CNN.
Se acelera bomba climática
El informe es la evaluación más terrible y preocupante hasta el momento de los impactos climáticos en espiral que todos enfrentaremos si no se realizan cambios sistémicos ahora. Los impactos de la contaminación que calienta el planeta ya son más severos de lo esperado y nos precipitamos hacia consecuencias cada vez más peligrosas e irreversibles, dice el informe.
El objetivo de limitar el calentamiento global a 1,5 grados Celsius por encima de los niveles preindustriales aún es posible, señaló el informe. Sin embargo, el camino para lograrlo se está reduciendo rápidamente a medida que la producción mundial de contaminación que calienta el planeta continúa aumentando. Las emisiones aumentaron en casi el 1% el año pasado.
Las concentraciones de contaminación de carbono en la atmósfera están en su nivel más alto en más de dos millones de años. La tasa de aumento de la temperatura durante el último medio siglo es la más alta en 2.000 años. Los impactos de la crisis climática continúan afectando con mayor fuerza a los países más pobres y vulnerables que menos han hecho para causarla.
Nuestro planeta ya está lidiando con impactos climáticos severos, desde olas de calor abrasador y tormentas destructivas hasta sequías severas y escasez de agua. La mayor amenaza de la bomba climática es la continua dependencia del mundo a la quema de combustibles fósiles, que aún representan más del 80% de la energía mundial y el 75% de la contaminación provocada por el hombre que provoca el calentamiento del planeta.
Los gobiernos continúan aprobando proyectos de petróleo, gas y carbón, a pesar de que la Agencia Internacional de Energía dijo en 2021 que ahora no puede haber nuevos desarrollos de combustibles fósiles si el mundo quiere cumplir con los compromisos climáticos.
El mundo se queda si tiempo
El informe de la ONU muestra que el futuro de la Tierra no está predeterminado. Se subraya la necesidad urgente de que los líderes de todos los sectores y de todos los países den un paso adelante y tomen medidas climáticas audaces.
China está planeando una gran expansión del carbón, el combustible fósil más sucio. En 2022, otorgó permisos para la producción de carbón en 82 sitios, lo que equivale a iniciar dos grandes centrales eléctricas de carbón cada semana.
En resumen, el informe del IPCC respaldado por la ONU presenta una imagen preocupante de la crisis climática que enfrentamos. Aunque los objetivos climáticos internacionales aún son posibles de alcanzar, el tiempo para lograrlos se está reduciendo rápidamente. La producción mundial de contaminación que calienta el planeta sigue aumentando y la dependencia continua del mundo a la quema de combustibles fósiles es la mayor amenaza para la acción contra el cambio climático.
La crisis climática ya está afectando severamente a nuestro planeta con olas de calor, tormentas destructivas, sequías severas y escasez de agua. Los países más pobres y vulnerables son los más afectados, a pesar de ser los menos responsables por la causa.
Para abordar la crisis climática, se necesitan medidas inmediatas y radicales por parte de los líderes de todos los sectores y países. Se deben detener los nuevos desarrollos de combustibles fósiles y aprobar políticas que fomenten la transición hacia fuentes de energía renovable. Además, se requieren cambios sistémicos y transformaciones en los patrones de producción y consumo, así como medidas de adaptación para ayudar a las comunidades más vulnerables a enfrentar los impactos del cambio climático.
El futuro de la Tierra no está predeterminado, pero se necesitan acciones inmediatas y significativas para asegurar un futuro sostenible y habitable para las generaciones futuras.
La salud es el bien más importante que tenemos, por ello, es necesario que las instituciones públicas y privadas se interesen en promover el autocuidado, es decir, aquellas decisiones que tomamos para proporcionarnos salud mental, física y emocional.
No obstante, la realidad es que no todas las personas tienen el mismo acceso a la información y los medios para proteger su propia salud y la de sus allegados. Por lo que un resfriado, y sus posibles complicaciones, puede ser difícil de enfrentar para determinados grupos.
Considerando que las enfermedades respiratorias afectan especialmente a niñas, niños, adultos mayores, mujeres embarazadas y personas con enfermedades crónicas, es imprescindible que todas las personas tengan las herramientas y los conocimientos para cuidarse a sí mismas y a los demás. Con lo cual se pueden evitar consecuencias mayores y mejorar la calidad de vida.
Esto es algo por lo que las farmacéuticas, desde su estrategia de sustentabilidad, han trabajado, ya que llevar salud a todas las personas también es uno de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) que se plantea en la Agenda 2030 de la ONU. Y, una gran muestra de los esfuerzos que se han realizado en este aspecto es la alianza entre Redoxon y un Kilo de Ayuda, ¡te contamos los detalles de esta iniciativa!
#Redoxon, de @BayerenMexico, busca fomentar la resiliencia humana y fortalecer el sistema inmune de los mexicanos, a través de una importante alianza con @Unkilodeayuda, la cual, en 2022 tocó a 285 comunidades del país
Promover el autocuidado para tener comunidades resilientes
Para construir comunidades resilientes es necesaria la intervención de diferentes actores sociales. Puesto que, es a través de su apoyo que las poblaciones más vulnerables pueden transformar su realidad. Por esta razón, Redoxon —el defensor de nuestra salud por más de 80 años y producto perteneciente a la farmacéutica Bayer— y Un Kilo de Ayuda —asociación dedicada al desarrollo integral de la infancia— formaron una alianza.
La alianza fue impulsada como parte importante de la estrategia de Sustentabilidad de Bayer, ya que para ella la sustentabilidad significa la viabilidad futura y forma una parte integral de su estrategia de negocios. Gracias a esta unión, juntas han podido llegar a 285 comunidades de entidades como Chiapas, Estado de México, Oaxaca, Sinaloa y Yucatán.
Este esfuerzo ha logrado la creación de campañas de salud y capacitación, así como donativos para promover el autocuidado y acceso a vitaminas. Lo cual es de vital importancia, sobre todo en las zonas rurales, porque 35.7 millones de personas no tienen acceso a servicios de salud en nuestro país, contribuyendo así a disminuir esta brecha de desigualdad social, a través de cinco acciones que detallamos a continuación.
5 acciones para promover el autocuidado
1. Apoyo para obtener un diagnóstico de enfermedades
En primer lugar, para conocer a detalle la situación de comunidades se realizó una campaña de levantamiento de diagnósticos con el apoyo del Centro para el Desarrollo Infantil Temprano (CEDIT) de Un Kilo de Ayuda, de Tehuantepec, Oaxaca. Puesto que es necesario contar con un registro para dar un seguimiento adecuado y generar las estrategias óptimas para brindar apoyo.
Ya que la especialidad de Redoxon son las enfermedades respiratorias, se hicieron pruebas para conocer la percepción que tienen las comunidades sobre ellas. Sin embargo, la empresa quiso abarcar mucho más con esta alianza, por lo que también se hicieron exámenes para conocer la situación de anemia, así como de cuidado infantil.
Las acciones emprendidas por Redoxon en esta iniciativa incluyeron apoyo económico para levantar un diagnóstico comunitario participativo el Centro para el Desarrollo Infantil Temprano (CEDIT) de Un Kilo de Ayuda, de Tehuantepec, Oaxaca para conocer la percepción que tienen las comunidades sobre las enfermedades respiratorias agudas (IRAS) y la situación de anemia y cuidado infantil.
Todo esto es relevante porque una de las principales causas de afectación a la salud y muerte entre la población infantil indígena de México son las enfermedades respiratorias. Sin embargo, esto se puede prevenir teniendo los conocimientos y las herramientas adecuadas para tratar los padecimientos y evitarlos teniendo una nutrición adecuada y acceso a servicios e insumos médicos.
2. Material educativo en lenguas indígenas
Uno de los aspectos más importantes de brindar un apoyo integral es adaptarlo a la población. Por ello, el equipo de Redoxon y Un Kilo de ayuda generaron una serie de contenidos informativos y educativos en las lenguas habladas en cada zona. De esta manera, se pudieron producir 24 cápsulas de audio en Chol, Tzotzil, Tzetzal, Huave, Zapoteco, Maya y español.
La finalidad de dichas cápsulas es facilitar la divulgación de datos respecto a enfermedades, además de promover el autocuidado. Puesto que esto permite a las comunidades aprender en su propio idioma y compartir nuevos saberes con otras personas. Por lo que no solo se trata de una forma de difundir información, sino que también es una reivindicación de los pueblos indígenas, ya que, según los derechos lingüísticos que les atañen, deben tener acceso a todo tipo de medios en su lengua materna.
3. Entrega de insumos de salud
Reconociendo las necesidades de las comunidades, Bayer proveyó, durante cinco meses continuos, más de 27 mil frascos de Redoxon Infantil para la población de entre 3 y 5 años. Puesto que la Vitamina C contenida en dichos productos consumida de forma regular ayuda a disminuir la frecuencia y la duración de algunas enfermedades respiratorias comunes.
Por lo tanto, es posible fortalecer el sistema inmunológico de la infancia, protegiéndola ante enfermedades respiratorias agudas y crónicas. Puesto que, además, las tabletas de Redoxon Infantil se pueden administrar sin agua, ya que son masticables y tienen un sabor agradable. Con lo cual, se puede también promover el autocuidado entre niñas y niños, haciéndoles partícipes de esta práctica e integrando alimentos ricos en Vitamina C en su dieta.
4. Talleres para padres y madres de familia
Para que el cuidado de la salud de niñas, niños, jóvenes y adultos permanezca más allá de la duración de esta iniciativa, madres y padres de familia tuvieron acceso a distintos talleres y grupos de aprendizaje. A través de ellos, se pudo promover el autocuidado, ya que cada participante obtuvo consejería por parte del equipo de Facilitadores de Un Kilo de Ayuda.
Además, junto con el equipo de Redoxon, se generaron materiales como infografías y videos educativos que se les compartieron a las comunidades. Así, aprendieron sobre temas como:
El sistema inmunológico.
La importancia de la Vitamina C en la dieta infantil.
Las formas de dar tratamiento ante enfermedades respiratorias.
Y, de esta manera, se formaron para brindar la atención y los cuidados que necesitan los infantes y otras personas propensas a presentar enfermedades respiratorias. Con lo cual se puede disminuir la tasa de mortalidad infantil debido a estos padecimientos, al mismo tiempo que los servicios de salud llegan a territorios rurales.
Además de todo lo anterior, Redoxon, en conjunto con su equipo médico, se encargó de realizar las capacitaciones para el equipo de Facilitadores de Un Kilo de Ayuda. Esto debido a que su objetivo era llevar a cabo una campaña de salud completamente informada y que le diera las herramientas necesarias a las comunidades al promover el autocuidado.
Por ello, se tuvo que abarcar una formación específica para desarrollar el contenido, así como los talleres comunitarios y los materiales que se utilizarían en cada una de las actividades del proyecto. Gracias a ello, las familias pudieron aprender sobre el cuidado de la salud, sobre todo en la primera infancia, contribuyendo a la disminución de la permanencia de enfermedades respiratorias y la desnutrición, así como a reducir la mortalidad infantil.
Ante dichas acciones, no cabe duda que el apoyo de esta iniciativa quedará impregnado en las comunidades y será la base para un cambio social. Puesto que, con las contribuciones de Redoxon y Un Kilo de Ayuda, algunas de las comunidades más vulnerables de nuestro país han podido beneficiarse y aprender sobre alternativas para proteger a sus seres queridos.
Según B the Change, cuando la mayoría de las personas escucha hablar del término contratación social suele sonar poco significativa incluso suelen perder el interés en el tema. Por otra parte hay quienes tienen una idea superficial del concepto y creen que sólo implica mayores costos.
No obstante, saber qué es la contratación social permite a las organizaciones canalizar su poder adquisitivo para trabajar con proveedores que ya están creando un impacto positivo en las personas y el planeta. En otras palabras, en lugar de solo considerar el precio de un proveedor, las empresas también pueden tomar en cuenta su impacto en la sociedad y el medio ambiente al tomar decisiones de contratación.
¿Qué es la contratación social?
En el mundo de la sustentabilidad, a menudo hablamos de “palancas de cambio”. Cada persona y organización tiene recursos limitados, por lo que buscamos acciones que generen muchos cambios de sostenibilidad por unidad de esfuerzo.
En este contexto, la contratación social es una de esas palancas, especialmente cuando la utilizan grandes empresas y organismos gubernamentales. De forma sencilla, la contratación social significa obtener suministros y mano de obra de “proveedores de valor social”, proveedores cuyo trabajo tiene un impacto positivo en las personas o el planeta (o ambos).
Según Buy Social Canada, una empresa social con la misión de redefinir la forma en que las empresas, los gobiernos y los consumidores realizan compras, existen cuatro tipos de proveedores de valor social o contratación social que se detallan a continuación:
Empresas sociales: Una empresa social tiene como propósito social, cultural o ambiental reinvertir la mayoría de sus ganancias en ese mismo propósito. A medida que el negocio crece, también lo hace su impacto. Por ejemplo, Eva’s Printing es una empresa de impresión de servicio completo que utiliza sus ganancias para preparar a jóvenes sin hogar para carreras en gráficos e impresión. Es probable que el abastecimiento de una empresa social como la de Eva tenga el mayor impacto social.
Pequeñas y medianas empresas locales o regionales: Apoyar a las empresas locales genera más empleos en la comunidad. El apoyo a las empresas más pequeñas redistribuye las oportunidades financieras de las grandes empresas a una gama más amplia de propietarios de empresas.
Empresas propiedad de grupos subrepresentados: Abastecer a empresas propiedad de grupos subrepresentados crea una comunidad más equitativa y mejora la distribución de ingresos entre los grupos. Estas pueden ser empresas propiedad de mujeres, aborígenes, personas de color, personas con capacidades diferentes o miembros de la comunidad LGBTQ+.
Empresas que utilizan adquisiciones sociales en sus propias cadenas de suministro: Empresas que utilizan adquisiciones sociales en sus propias cadenas de suministro: La sociedad también se beneficia cuando se abastece de proveedores que gastan su propio presupuesto de adquisiciones en proveedores con valor social.
La contratación social crea un impacto positivo
Tomemos como ejemplo la ciudad de Preston en el Reino Unido. En 2012, la ciudad enfrentaba dificultades. Los líderes comunitarios y municipales solicitaron a las instituciones ancla, como hospitales, universidades, escuelas y organizaciones públicas o privadas que probablemente permanecerían allí, que destinaran parte de sus gastos de adquisición a cooperativas de trabajadores locales. Estas cooperativas de propiedad local permitieron la creación de empleos sostenibles y contribuyeron a revitalizar la economía local.
En Canadá, el gasto público representa el 13% del PIB del país. Imagine cuán diferente se vería Canadá si ese dinero se usara para apoyar empresas de valor social. Este esfuerzo puede crear empleos locales, reducir el desempleo, aumentar los ingresos fiscales y mejorar la calidad de vida de los ciudadanos. Como se vio en el ejemplo de Preston en el Reino Unido, la inversión en cooperativas de trabajadores locales logró tener un impacto significativo en la economía y la comunidad en general.
¿Es más costosa la contratación social?
En comparación con los fabricantes de gran volumen en el extranjero, el costo unitario es más alto al obtener artículos de una empresa que utiliza materiales sostenibles, fabrica localmente y paga a sus empleados un salario digno. Pero de cualquier manera, las empresas pueden obtener beneficios a largo plazo de la búsqueda de contratación social.
Por otra parte, si las empresas son proveedores del gobierno o dependen en gran medida de sus aprobaciones, es posible que se obtengan beneficios al familiarizarse con las prácticas de contratación social y adoptarlas. Además, la contratación social también puede beneficiar las relaciones con los trabajadores, los clientes y otras partes interesadas, como descubrió la constructora canadiense Chandos Construction.
Chandos, es una empresa de 700 empleados, ha hecho de la contratación social parte de sus prácticas de contratación durante años. Chandos a menudo trabaja con una agencia de trabajo temporal sin fines de lucro llamada Embers para contratar trabajadores desfavorecidos en Vancouver para proyectos de construcción locales.
El presidente de Chandos, Tim Coldwell, sabe de primera mano cómo una oportunidad laboral puede cambiar vidas. Después de una crianza desafiante, Coldwell estuvo casi sin hogar cuando era adolescente. Aunque Coldwell tenía poca experiencia laboral y calificaciones mediocres, Chandos le ofreció un trabajo cuando tenía 17 años. Como presidente, Coldwell todavía está asombrado de cómo esa oportunidad inicial cambió su trayectoria.
“Hay personas que solo necesitan un pequeño empujón. y una vez que se pongan en pie, correrán en círculos alrededor de todos los demás”.
Tim Coldwell, presidente de Chandos.
La contratación social es un imperativo de la RSE
Coldwell agrega que la contratación social también ha mejorado resultados de Chandos. “Cuando te asocias con organizaciones como Embers, nuestros empleados sienten que son parte de algo más grande que ellos mismos. Puedes ver el movimiento de la moral y el aumento de la productividad”, indica Coldwell. “Y cuando la productividad aumenta en un 20%, eso se reduce directamente al resultado final”.
Coldwell también cree que la contratación social también ha aumentado los ingresos de Chandos. El año pasado, la compañía ganó $800 millones en ventas, y Coldwell cree que alrededor de $350 millones de eso, casi la mitad, se ganaron porque usaron adquisiciones sociales.
Para sostener lo anterior, Coldwell revisó todas las solicitudes de propuestas a las que respondió e identificó aquellas que incluían la contratación social como parte de sus criterios. Chandos obtuvo una puntuación muy alta en esas secciones, y Coldwell cree que fue eso lo que los puso por encima de los competidores que perdieron esas ofertas.
A través de la contratación social, las empresas pueden promover prácticas sostenibles y éticas en su cadena de suministro, garantizando que sus proveedores y subcontratistas cumplan con ciertos estándares sociales y ambientales. Al hacerlo, las empresas pueden reducir su impacto ambiental y mejorar las condiciones de trabajo para los trabajadores en toda su cadena de suministro.
Además, la contratación social también puede mejorar la reputación y la marca de la empresa, atraer a clientes y empleados comprometidos con prácticas sostenibles y éticas, y crear relaciones de confianza con las comunidades locales donde operan.
Según datos de la Agencia de la ONU para los Refugiados, a fines de 2021, el número total de personas en todo el mundo que se vieron obligadas a huir de sus hogares debido a conflictos, violencia, miedo a la persecución y violaciones de los derechos humanos fue de 89.3 millones.
Sin embargo, entre los diversos flujos de personas que buscan asilo a menudo la protección a los migrantes climáticos se olvida. A medida que el cambio climático continúa alterando el mundo como actualmente lo conocemos, este tema es un desafío importante que los gobiernos, empresas y líderes mundiales deberían estar abordando a la brevedad, de acuerdo con The Conversation.
Abordar el problema de la migración climática
Muchos investigadores que han estudiado durante décadas el tema de la migración climática, entendiendo está como el desplazamiento de personas de sus hogares debido a los efectos del cambio climático, han tratado durante décadas de encontrar un estatus legal relevante para estos grupos de personas, a través de leyes apropiadas que permitan garantizar su protección.
Lo anterior dado que el actual derecho internacional no contempla específicamente la protección a los migrantes climáticos porque el concepto de migración climática es relativamente nuevo. Según el derecho internacional actual sobre refugiados, las personas desplazadas por el clima no califican para el estatus de refugiado, de acuerdo con Lewis & Clark Law School.
Sin embargo, a medida que pasa el tiempo, y las promesas y planes de reducción de emisiones para limitar el calentamiento del planeta se esfuman, crece la escala del desplazamiento por el cambio climático. Los problemas creados internacionalmente exigen soluciones internacionales.
Al respecto, algunos estudiosos del derecho han propuesto modificar la definición de refugiado en la Convención de Refugiados de 1951 para considerar la degradación ambiental como una forma de persecución. Esto ampliaría la elegibilidad para el asilo como refugiado bajo el derecho internacional más allá de los motivos existentes de persecución por religión, raza, nacionalidad, pertenencia a un grupo social particular u opiniones políticas.
El cambio climático está impulsando la migración
El cambio climático está imponiendo extremos intolerables en muchas partes del mundo, amenazando los medios de subsistencia de decenas de millones de personas. El empeoramiento del problema ha avivado el debate sobre cómo clasificar y proteger a los migrantes climáticos internacionales según el derecho internacional.
A propósito de ello, el principio de no devolución, mencionado en la convención sobre refugiados, ya prohíbe que un país de acogida devuelva a los solicitantes de asilo a un lugar donde no estarían seguros. En el contexto de los migrantes climáticos, el principio de no devolución podría interpretarse como una garantía de que las personas no deben ser devueltas a lugares donde su salud o seguridad están en riesgo debido a los efectos del cambio climático, como la contaminación del aire y del agua.
Pero, a pesar de esta disposición, el derecho internacional no está protegiendo a los migrantes climáticos, lo que significa que el alcance de la convención sobre refugiados, por amplio que sea, debe ampliarse. Un tratado que reconozca el estatus de refugiado climático debería brindar las mismas protecciones globales otorgadas a los refugiados tradicionales, asegurando que los Estados brinden acceso a tribunales, educación, empleo, documentación para refugiados y atención médica.
Ioane Teitiota es ciudadano de Kiribati, una nación insular en el Océano Pacífico central. En 2015, se le negó el asilo en Nueva Zelanda después de que las inundaciones lo obligaran a huir con su familia. Protestó ante el Comité de Derechos Humanos de la ONU, que dictaminó que su situación no constituía un riesgo inminente para la vida.
El gobierno de Nueva Zelanda sostuvo que solo podía otorgar el estatus de refugiado a las personas si el estado no había respetado sus derechos humanos fundamentales. Los efectos del cambio climático son sistémicos, según el argumento, más que una persecución personal contra el propio Teitiota.
En camino a una regulación que proteja a migrantes climáticos
Sin embargo, el Comité de Derechos Humanos señala que las personas que huyeron de su país debido a los efectos del cambio climático pueden argumentar que sus experiencias equivalen a persecución y buscar el estatus de refugiado bajo la convención de refugiados.
Esto incluiría a las personas vulnerables que ven amenazadas su derecho a la vida en virtud del Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos. El tratado establece una serie de derechos civiles y políticos que se deben garantizar a todas las personas, incluyendo el derecho a la vida, la libertad y la seguridad personal.
Aún considerando algunas solicitudes de protección a migrantes climáticos, alcanzar un consenso entre académicos o juristas sobre el estatus legal de los migrantes climáticos, probablemente evitará introducir una interpretación amplia de lo que comprende un migrante climático en el derecho internacional.
Los desastres ambientales son impredecibles y el daño que causan puede arruinar un territorio durante años, y las personas tardan décadas en recuperarse adecuadamente. Es posible que las personas desplazadas deban buscar refugio en otro país o región mientras se lleva a cabo la reconstrucción.
Abordar los efectos de la migración por clima
No sorprende a nadie que la Secretaría de Cambio Climático de la ONU haya publicado recientemente un informe que revela, según las trayectorias actuales, que para 2100 el mundo no solo superará el objetivo de calentamiento de 1.5 °C del Acuerdo de París en los próximos 10 años, sino que se calentará a temperaturas que alcanzarán los 2.5 ºC por encima de las temperaturas preindustriales.
Cada incremento adicional del calentamiento global exacerba los cambios en los extremos climáticos, afectando de manera desproporcionada a las personas en todo el mundo. Los estados y pueblos históricamente menos responsables de las emisiones de GEI sufrirán las consecuencias más severas del cambio climático; los estados y pueblos más pobres y vulnerables al clima también carecen de los recursos necesarios, ya sean tecnológicos, económicos o sociales, para adaptarse o mitigar los efectos del cambio climático.
“previsiones de la Organización Internacional para las Migraciones de la ONU sobre el número de personas que se espera que migren debido al desplazamiento climático se estima sean de 25 Millones a 1000 millones de migrantes ambientales para 2050”
Estos datos revelan que los menos responsables del cambio climático serán los mayor mente afectados. Y los países vecinos de los más vulnerables asumirán una parte desproporcionada de la responsabilidad de protección a los migrantes climáticos.
Entre las regiones que se prevé serán las más afectadas se encuentran América Latina, el sur de Asia y el África subsahariana. El Banco Mundial estima que estas regiones en conjunto podrían producir 143 millones de migrantes climáticos internos para 2050.
Por ello, existe una urgencia en el escenario internacional para abordar conjuntamente el tema de la protección a migrantes climáticos, sólo la creación de un marco internacional eficiente puede garantizar refugio para las personas que huyen de tales desastres ambientales en el futuro.
Según las firmas de búsqueda ejecutiva y sus clientes corporativos, existe una “demanda insaciable” de directores de sostenibilidad (CSO, por sus siglas en inglés). Lo anterior le otorga un nivel de autoridad y responsabilidad para influir en las decisiones de la empresa y asegurar que se tomen en cuenta las consideraciones de sostenibilidad en todas las áreas de la empresa, de acuerdo con lo que escribe Terry F. Yosie, expresidente y director ejecutivo del Centro Mundial del Medio Ambiente para GreenBiz.
Con los consumidores y los inversores prestando cada vez más atención al impacto ambiental y social de las empresas, estas están comenzando a darse cuenta de que un enfoque sostenible no solo es ético, sino también rentable a largo plazo. Pero conoces cuáles son las razones que están impulsado la demanda, y qué se plantea sobre el rol del CSO en 2023… ¡Te contamos!
Ser CSO en tiempos difíciles
De forma sencilla, un director o directora de sustentabilidad es la persona responsable de apoyar a las compañías a administrar sus recursos energéticos, reducir los desechos y mejorar las prácticas de salud y seguridad.
Los CSO ayudan a sus empresas a evaluar tanto su impacto actual en el medio ambiente como a determinar si necesitan aumentar sus prácticas sostenibles en el futuro, mientras aseguran la estabilidad financiera. Dependiendo de la organización, industria y factores relacionados, las y los directores de sostenibilidad también puede tener otro título, como:
Gerencia de sustentabilidad
Dirección de investigación y defensa de la sostenibilidad
Dirección de compromiso ambiental
Dirección sustentabilidad
Dirección verde
Pero si bien los puestos de demanda en áreas de sostenibilidad han crecido, existe una fuerza impulsora llamada sostenibilidad que los está volviendo imprescindibles para lograr los objetivos comerciales y sociales de las empresas.
¿Qué impulsa el rol del CSO?
Un estudio reciente de la consultora PwC concluyó que las empresas nombraron casi tantos directores de sostenibilidad en 2020-2021 (394) como en los ocho años anteriores combinados (414). La abrumadora mayoría de estas contrataciones fueron candidatos externos (93 por ciento), según Russell Reynolds Associates, un destacado reclutador ejecutivo.
De acuerdo con el autor, existen varias imperativas que están impulsando la creciente contratación de directores de sostenibilidad, entre las que se incluyen:
Lograr la educación interna y la alineación en respuesta a las expectativas ampliadas de los empleados y las partes interesadas externas para un mejor desempeño en cuestiones ambientales, de salud y seguridad, compromisos climáticos, eficiencia energética y responsabilidad social.
Designar una cara externa de alto nivel y un punto de contacto para la empresa en temas de sostenibilidad con las partes interesadas clave.
Proporcionar información estratégica y construir una estrategia de sostenibilidad para toda la empresa e integrarla con objetivos y procesos comerciales específicos para avanzar en la creación de valor.
Responder a ESG, gestión de riesgos financieros y otros problemas de informes que involucran a otros departamentos.
Estos y otros factores pudieran estar ampliando el alcance y prioridad del rol del CSO.
¿Cuáles son los impactos positivos de los CSO?
La posición de director de sostenibilidad entró en existencia a principios de los años 2000. Los nombramientos anteriores con responsabilidades senior de gestión ambiental tenían una amplia experiencia técnica y operativa, mientras que sus sucesores más recientes son más propensos a representar experiencia que incluye política pública/relaciones gubernamentales, branding y marketing, asuntos legales o investigación y desarrollo.
Los principales impactos de los directores de sostenibilidad en los últimos 10 a 15 años han variado según la empresa, pero en general podemos decir que incluyen lo siguiente:
Construir sobre el cumplimiento ambiental, de salud y seguridad para promover el liderazgo en el desempeño y la reducción de la huella en los mercados clave y a través de los impactos de los productos.
Incorporar la sustentabilidad ambiental dentro de las estrategias comerciales centrales de una empresa.
Fomentar las relaciones entre empresas con el director financiero, los equipos de investigación y desarrollo y de innovación para crear oportunidades para el desarrollo de estrategias comerciales, la gestión de riesgos y las colaboraciones con los clientes centradas en la mejora de los productos.
Fortalecer el gobierno corporativo al aumentar la participación de los CSO en las deliberaciones de la junta directiva y de la alta gerencia que incluyen sesiones informativas y decisiones políticas sobre nuevos compromisos públicos, mayor transparencia, revisiones de desempeño de sostenibilidad ambiental y nuevas colaboraciones externas.
Establecer y mantener la experiencia central en toda la corporación para gestionar de manera efectiva los cambiantes desafíos de sostenibilidad tanto globales como locales.
¿Cuáles son las limitaciones del rol del CSO?
Pero si bien se ha extendido la importancia y rol del CSO también se ven contrarrestados por sus límites y responsabilidades, algunas de las cuales incluyen:
Falta de una definición clara y consistente del puesto de CSO y sus responsabilidades: Las empresas estructuran el portafolio de CSO de muchas maneras diferentes. Algunos CSOs tienen la propiedad directa de la función EH&S (Environment, Health and Safety), mientras que otros no. Las relaciones de informe también varían, algunos CSOs informan al CEO u otros ejecutivos de C-suite, mientras que otros son subordinados del departamento legal, comunicaciones o operaciones. Un número reducido de CSOs solo se enfocan en responsabilidades externas para centrarse en la participación de los grupos de interés y la gestión de la reputación.
Creciente complejidad de problemas, lenguaje y ampliación de la agenda de sostenibilidad: Aunque el compromiso con una mayor transparencia ayuda a impulsar el comportamiento, los desafíos de manejar todo lo que se requiere y determinar cómo se manejan específicos problemas, como la diversidad o la defensa política, las contribuciones de campañas o consideraciones más amplias de ESG, se están convirtiendo en expectativas básicas. Pocos CSOs ingresan en el puesto con conocimientos y experiencia en muchos de estos temas.
Más incentivos menos castigos: Los grupos de interés externos esperan que los CSOs tengan una voz importante en la mejora del desempeño y el comportamiento de sus empresas. Esto requiere un portafolio de CSO que combine una serie de incentivos y medidas disciplinarias. El rendimiento y la reputación nunca son el resultado de incentivos y estímulos solos.
¿Cómo seguirá evolucionando la posición del CSO?
Con la estrategia y la gestión de la sostenibilidad basada cada vez más en datos, que permitan la recopilación, análisis y transparencia de datos corporativos, la oficina del CSO asumirá un papel cada vez más importante en la gestión de los datos y en otros aspectos de la evaluación y presentación de informes de Big Data.
Además el desempeño de la cadena de suministro se está convirtiendo en un tema cada vez más importante para las empresas, ya que no pueden alcanzar sus objetivos de sostenibilidad sin tener en cuenta las huellas de los socios comerciales, como son proveedores y fabricantes.
Todos estos cambios sugieren que las corporaciones y las firmas de búsqueda de ejecutivos deberían volver a examinar la descripción del rol de CSO y expandir sus funciones para que pueda coordinar de manera efectiva las actividades de sostenibilidad en la empresa y establecer conexiones más formales con otras áreas de la empresa, como son recursos humanos y relaciones con los inversores.
Finalmente, debido a que las tendencias de sustentabilidad representan un motor de cambio tan importante, tanto riesgos como oportunidades, para la corporación del siglo XXI, la posición de la CSO se convertirá en una voz más poderosa en las deliberaciones de estrategia comercial y gobierno corporativo más amplio.
El cuidado del agua es vital para proteger uno de los recursos naturales más valiosos y, a la vez, más amenazados de nuestro planeta. El agua nos ayuda a mantener un clima estable y es un recurso esencial para procesos vitales de los seres vivos.
Por ello, cada año, desde 1993, el Día Mundial del Agua (22 de marzo) crea conciencia e inspira acciones para abordar la crisis mundial de este recurso y su saneamiento (producir agua limpia), también alienta a los gobiernos,empresas, instituciones y personas a tomar medidas para cambiar la forma en que usan, consumen y gestionan el agua.
Viña Concha y Toro, recibió la certificación como Empresa B desde el año 2021, y en la última década ha puesto especial foco en grandes desafíos globales, uno de ellos el agua, ya que es consciente de la importancia de su cuidado y el impacto que tiene su uso en nuestro planeta. Por ello, cuenta con sistemas de riego tecnificado y por goteo en el 100% de sus operaciones, lo cual asegura su uso responsable. Además, fue la primera viña del mundo en iniciar hace 10 años la medición de su huella de agua, lo que ha servido para guiar acciones hacia la reducción de su huella hídrica que hoy es un 50% menor al promedio de la industria vitivinícola global.
Por esa razón, sus reconocidos viñedos en Chile, Argentina y California, son irrigados delicadamente gota a gota para entregarle a la vid la cantidad necesaria de este recurso natural y así pueda expresar lo mejor del terroir posteriormente en una copa.
Gracias a lo anterior, el manejo del agua de la Viña ha sido destacado a nivel global, ya que se ha otorgado la importante responsabilidad de medir su huella de agua anualmente obteniendo resultados satisfactorios.
Es importante mencionar que en 2019 el reconocido índice de sustentabilidad CDP (Climate Change Water)destacó a la compañía como líder en manejo sustentable del agua, evaluándola con la máxima calificación “A” – máxima nota del programa – en la categoría “Water Security”, por las acciones implementadas en sus campos y las medidas que se han incorporado ante la reducción del recurso hídrico y donde la acción de la Gerencia Agrícola ha sido clave. CDP es una organización que evalúa, pero además busca entregar feedback a inversionistas responsables.
“Como parte del grupo Concha y Toro, la oficina en México está desarrollando también prácticas sustentables para beneficiar a nuestro país y que pronto saldrán a la luz. Esto sólo se suma al compromiso local de beneficiar también a nuestro país” .
María Fernanda Loyo, Directora de mercadotecnia Concha y Toro México.
De esta manera, la compañía avanza hacia una elaboración de vinos de alta calidad con una filosofía que incorpora en toda la cadena productiva pues ha mostrado sólidos avances en el cuidado y gestión del agua a través de un manejo responsable que reconoce que su disponibilidad y conservación son desafíos continuos para la industria y la sociedad en general.
Bayer, empresa líder en los ámbitos biocientíficos de salud y alimentación, celebró hoy el 60 aniversario de su Sitio Orizaba-PROQUINA con la apertura de un nuevo módulo de producción que incrementará la fabricación de Ingredientes Activos Farmacéuticos e Intermedios para abastecer a la planta de producción de Bergkamen en Alemania, así como al suministro de anticonceptivos de la Familia Yasmin y de Angeliq.
Este nuevo módulo tuvo un costo aproximado de 200 millones de pesos, y se suma a los más de 700 millones de pesos invertidos en los últimos dos años en dicho sitio. Se considera uno de los centros productivos más importantes de la región, ya que alberga dos plantas: la Planta Química, que produce ingredientes activos farmacéuticos, principalmente hormonas esteroides; y la Planta Farmacéutica, dedicada a la fabricación de ampolletas, óvulos, supositorios y tabletas utilizados en tratamientos hormonales, anticonceptivos, antimicóticos y antiinflamatorios.
En palabras de Manuel Bravo, CEO de Bayer, “esta celebración es un reconocimiento al compromiso y dedicación del talento que trabaja en este sitio, que nos ha permitido año con año avanzar en nuestros proyectos para evolucionar, innovar y contribuir a mejorar la salud de pacientes a nivel global. De igual manera, estamos agradecidos por la confianza que han depositado en nosotros nuestros clientes y la comunidad local. El compromiso del equipo Bayer está para trabajar arduamente día con día para continuar haciendo grande a México y a Orizaba, no solo estos 60 años, si no otros 60 años más. Y de la mano con Veracruz vamos en el mismo bote para lograr esa visión Salud para Todos, Nadie con Hambre”.
“esta planta se ha convertido en una de las más importantes de la región Veracruzana, siempre hemos mantenido un compromiso para actualizar nuestras instalaciones y ampliar nuestras capacidades productivas con el objetivo de afianzar nuestra contribución a la Visión de Bayer”.
Elisa Abrahão, directora del Sitio Orizaba.
60 años de desarrollo y evolución
Desde su apertura en 1963, y a lo largo de sus 60 años de historia, la planta se ha convertido en un referente mundial para la producción fabricación de Ingredientes Activos Farmacéuticos (APIs) e Intermedios. Hoy en día, la planta Orizaba es una de las cuatro plantas de producción de sustancias activas de Bayer y la única fuera de Europa.
La planta está siempre en constante evolución e innovación y muestra de ello son los importantes proyectos de transferencia, como lo es el primer medio de contraste a fabricarse en Bayer PROQUINA, lo cual dará mayor presencia en el mercado global.
Sitio Bayer Orizaba preserva y es empático con el medio ambiente para las próximas generaciones, por lo que ha adoptado programas sustentables en todos los rubros tales como “Energía Verde”, “Reducción en Consumo de Agua” y “Campañas de Reforestación”, en las faldas del majestuoso Pico de Orizaba.
Por todo lo anterior, Bayer celebra y reconoce la larga trayectoria de éxito de Sitio Orizaba, así como su importante contribución a la misión global de hacer Ciencia para una Vida Mejor, en su continua evolución y transformación hacia el futuro.
Una Taxonomía Sostenible es un sistema de clasificación que permite identificar y definir actividades, activos o proyectos de inversión con impactos medioambientales y sociales positivos, con base en metas y criterios establecidos. El objetivo de una taxonomía es proporcionar certidumbre y transparencia a los mercados financieros, fomentar la inversión en actividades sostenibles y dar un mejor seguimiento a los flujos de financiamiento destinados a la sostenibilidad, proporcionando mayor claridad, certeza y seguridad a los mercados con definiciones precisas y consistentes.
La Taxonomía Sostenible en México se crea con el objetivo de generar un sistema de clasificación confiable, legítimo, unificado y basado en ciencia que permita definir qué actividades económicas pueden ser consideradas sostenibles. Con ello, se busca aumentar la inversión en proyectos y actividades económicas que promuevan el cumplimiento de los objetivos medioambientales y sociales del país, así como los compromisos internacionales de México en materia de sostenibilidad. La Taxonomía también facilitará el acceso a información oportuna y fiable para fomentar la movilización de capitales hacia actividades sostenibles y reducir el riesgo de greenwashing.
Durante su primera etapa, la Taxonomía se enfoca en desarrollar tres objetivos principales: cambio climático, igualdad de género y acceso a servicios básicos relacionados con las ciudades sostenibles. En este sentido, la Taxonomía Sostenible de México es pionera e innovadora a nivel mundial, ya que aborda de manera directa el cuidado y protección del medio ambiente y beneficios para la sociedad. Además, la Taxonomía mexicana genera aportaciones para el diseño de métricas para medir la contribución sustancial al cumplimiento de objetivos sociales, las cuales podrán servir como referencia para el desarrollo de taxonomías sociales en otras jurisdicciones.
Para garantizar la relevancia y operatividad de la Taxonomía Sostenible de México en el largo plazo, se actualizará y ajustará periódicamente a las condiciones y necesidades económicas, sociales y tecnológicas del país. Se llevará a cabo una revisión y actualización constante del instrumento.
El presente documento tiene como objetivo mostrar el proceso de creación y desarrollo de la Taxonomía Sostenible de México, así como los criterios de evaluación técnica para los objetivos climáticos y de igualdad de género de esta primera etapa. El Capítulo 1 incluye una revisión del contexto nacional e internacional de las finanzas sostenibles, el marco conceptual y metodológico de la Taxonomía Sostenible de México, consideraciones importantes para su implementación por parte de distintos usuarios y los próximos pasos alrededor de este instrumento.
El Capítulo 2 presenta los criterios de evaluación técnica para las actividades relacionadas con los objetivos de adaptación y mitigación del cambio climático. Se incluyen 124 actividades elegibles en seis sectores económicos, así como sus respectivas métricas, umbrales y criterios de no daño significativo. Finalmente, el Capítulo 3 presenta la propuesta de la Taxonomía Sostenible de México para el objetivo social de Igualdad de Género. Esta propuesta consiste en el diseño de un Índice de Igualdad de Género construido a través de preguntas guía sobre tres pilares sobre Trabajo Digno, Bienestar e Inclusión Social. Adicionalmente, como Anexo a este documento, se presenta un informe sobre los avances para el desarrollo de criterios de evaluación del objetivo social de Ciudades Sostenibles, el cual continuará en proceso de análisis y buscará impulsar el acceso de las poblaciones vulnerables a servicios de vivienda, transporte y agua.
Si se desea descargar la publicación: Taxonomía Sostenible 2023, puede hacerse aquí.
Los países de la Unión Europea (UE) han acordado promover la eliminación global de combustibles fósiles antes de la cumbre climática COP28 de las Naciones Unidas en Dubái, que se celebrará a finales de este año. De acuerdo con Climate Change News, este acuerdo permitiría impulsar un acuerdo global que fracasó en la cumbre del año pasado.
El texto, aprobado por los ministros de las 27 naciones que conforman el bloque de la UE, establece que se promoverá sistemáticamente un movimiento global hacia sistemas de energía libres de combustibles fósiles, tales como el petróleo, gas y carbón. Esto implica que la UE está impulsando la eliminación de los combustibles fósiles en un momento crucial, ya que el mundo ya está experimentando los efectos del calentamiento global.
UE propone fin de combustibles fósiles
En el comunicado del bloque, se reitera el acuerdo alcanzado en la COP26 en Glasgow, respaldado por casi 200 países, para eliminar gradualmente el uso del carbón en la producción de energía. Además, se pide el “fin inmediato de toda financiación de nueva infraestructura de carbón en terceros países como primer paso”..
“La UE promoverá y pedirá sistemáticamente un movimiento global hacia sistemas energéticos libres de combustibles fósiles sin cesar mucho antes de 2050”.
Comunicado de la UE.
En general, los estados han reconocido la relevancia de reducir el uso de combustibles fósiles, que han estado causando la degradación y destrucción del medio ambiente y el desequilibrio en la temperatura del planeta. Sin embargo, también reconocen el papel de transición que desempeña el gas natural, ya que muchas naciones en desarrollo aún dependen de los combustibles fósiles y abandonarlos podría dejarlas vulnerables a la volatilidad del mercado y al riesgo geopolítico.
Europa continúa liderando la transformación energética
La Unión Europea está en medio de la transformación de su sistema energético para cumplir con los objetivos climáticos y dejar atrás décadas de dependencia de los combustibles fósiles rusos.
Según un informe publicado por E3G, una organización no gubernamental y un grupo de expertos dedicado a promover la acción contra el cambio climático, y Ember, el crecimiento de la capacidad de energía renovable ha ahorrado al bloque de 27 países 99 millones de euros en importaciones de gas evitadas entre marzo y septiembre. Esto representa un aumento de 11 millones de euros en comparación con el mismo período del año pasado.
Alex Scott, quien dirige el trabajo de diplomacia climática del grupo de expertos E3G, ha señalado que el acuerdo formaliza la posición que la UE adoptó en las conversaciones de la COP27 en Egipto, pero deja espacio para mejorar. El bloque europeo formaba parte de una coalición de más de 80 países que aceptaron el llamado de India para extender la petición en la COP26 para reducir gradualmente el uso del carbón y otros combustibles fósiles. Sin embargo, debido a la oposición de los productores de petróleo y gas, Egipto no incluyó la propuesta en el texto final.
“El compromiso de buscar activamente una eliminación global de los combustibles fósiles “es un paso adelante en la diplomacia climática de la UE”.
Alex Scott , quien dirige el trabajo de diplomacia climática del grupo de expertos E3G.
Un paso en la dirección correcta hacia la eliminación de fósiles
Sven Harmeling, activista de CAN Europa, afirmó que el acuerdo “envía una señal importante de que la UE reconoce la necesidad de alejarse de los combustibles fósiles”. Sin embargo, señaló que la UE debe ser más clara y rápida en su enfoque debido a su huella histórica de emisiones y su capacidad de descarbonización.
A pesar de que hay una creciente conciencia mundial sobre la necesidad de reducir el uso de combustibles fósiles y avanzar hacia una economía más limpia y sostenible, todavía hay muchos desafíos por delante. Se necesita un compromiso y una acción más decididos por parte de los gobiernos y la sociedad en general para acelerar este proceso y hacer frente a la crisis climática.
Sin duda, este tema dominará las discusiones en la COP28, que se llevará a cabo en los Emiratos Árabes Unidos, uno de los mayores productores de petróleo y gas del mundo. Además, el texto que indica que la UE impulsa la eliminación de los combustibles fósiles se produce en un momento en el que la Comisión de la UE está preparando un conjunto de nuevas políticas, reformas e inversiones destinadas a apoyar las tecnologías limpias y acelerar su transición a cero neto en respuesta a la Ley de Reducción de la Inflación de EE. UU. y a la crisis energética provocada por la guerra de Rusia en Ucrania.
La retención del talento es fundamental en cualquier empresa para mantener un ritmo de operaciones y lograr mejoras continuas. Sin embargo, las malas condiciones laborales pueden ahuyentar a los trabajadores, causando retrasos en las actividades, pérdidas para la empresa, reprocesos y la necesidad de nuevas inversiones en contratación y capacitación. Dado que la fuerza laboral actual es cada vez más joven, se tienen que implementar medidas para retener a los colaboradores de la Gen Z.
Por lo tanto, el departamento de Recursos Humanos debe analizar el contexto en el que vive esta generación, para encontrar los recursos necesarios para satisfacer sus necesidades. Puesto que na empresa que se preocupa por el bienestar de los colaboradores de la Gen Z siempre será la opción preferida para ellos.
No obstante, esto no significa que las condiciones dignas de trabajo sean opcionales para los colaboradores de otras generaciones. Por lo que las empresas deben crear espacios de trabajo saludables y ofrecer remuneraciones adecuadas a las actividades diarias, así como todas las prestaciones establecidas por ley. Esto recordando que los colaboradores de la Generación Z, en particular, esperan que las empresas compartan sus valores y sean socialmente responsables.
Con una inversión de 120 mil millones de euros, Volkswagen parece estar lista para avanzar en su estrategia de electrificación y digitalización con el objetivo de impulsar la producción y venta de vehículos eléctricos a nivel mundial, según reporta Business Green.
La empresa anunció recientemente que sus ganancias operativas aumentaron a 2.6 mil millones de euros a pesar de las condiciones económicas desafiantes, con ventas generales en su cartera de combustibles fósiles y vehículos eléctricos que aumentaron de 68 mil millones de euros a 74 mil millones de euros.
Demanda de vehículos eléctricos aumenta
Volkswagen (VW) se encuentra bien posicionado para impulsar un crecimiento rentable en los mercados clave en todo el mundo, gracias a su estrategia de electrificación y digitalización. La empresa anunció que invertirá 180 mil millones de euros desde ahora hasta 2027, con más de dos tercios de esa financiación, es decir, 120 mil millones de euros, destinados a sus planes de electrificación y digitalización.
Según una actualización reciente, las ventas de vehículos eléctricos de Volkswagen, es decir, aquellos que utilizan baterías recargables para almacenar y proporcionar energía a su motor eléctrico, han aumentado un 23.6% interanual, con alrededor de 330 mil unidades vendidas en todo el mundo. La empresa espera acelerar la entrega de automóviles con batería a los clientes en 2023 para abordar su enorme cartera de pedidos, que incluye más de 100 mil pedidos solo en Europa.
“Nuestra sólida base financiera nos coloca en posición de continuar invirtiendo en la electrificación y digitalización de nuestra empresa, incluso en un entorno económico desafiante”.
Arno Antlitz, director financiero y director de operaciones del Grupo Volkswagen.
VW pisa el acelerador para la expansión de los vehículos eléctricos
Dentro de los nuevos planes, la compañía también anunció su intención de lanzar 10 nuevos modelos completamente eléctricos para 2026, incluyendo su primer vehículo eléctrico por menos de 25 mil euros, como parte de su estrategia para ofrecer modelos de batería en casi todos sus segmentos de productos.
Con esto en mente, VW apunta a una participación del 55% de sus ventas de vehículos totalmente eléctricos en América del Norte y del Sur para 2030, mientras que en Europa espera que el 80% de todas sus ventas sean totalmente eléctricas para la misma fecha. En general, la compañía espera que uno de cada cinco vehículos que venda en todo el mundo sea eléctrico para 2025.
Si bien está claro el impulso de los vehículos eléctricos de Volkswagen, la compañía también ha estado avanzando en la actualización de sus plantas de fabricación para satisfacer la creciente demanda. Para lograr su crecimiento, su planta de automóviles Emden en Alemania está lista para convertirse en una fábrica de modelos solo eléctricos este verano. Las plantas de Zwickau y Dresden de la empresa ya han sido completamente actualizadas para producir vehículos eléctricos.
Otros planes de inversión de VW
El fabricante de automóviles ha anunciado planes de inversión para destinar 5 mil millones de euros a plantas de vehículos eléctricos y baterías en Estados Unidos y América del Norte, y otros 1 mil millones de euros para su creciente oferta de vehículos totalmente eléctricos en América del Sur. Esto se produce después de que la empresa obtuviera altas ganancias en ambas regiones durante el año pasado.
El CEO de Volkswagen Group, Oliver Blume, ha descrito el año 2022 como crucial para la empresa, ya que continuará avanzando en la ejecución de su estrategia de vehículos eléctricos de batería “a pesar de los vientos en contra extremos”.
La compañía está alineada con los llamados de la ONU para acelerar la adopción de vehículos eléctricos como medida crucial para reducir las emisiones de gases de efecto invernadero y combatir el cambio climático. Los vehículos eléctricos son más sostenibles y amigables con el medio ambiente, ya que no emiten gases contaminantes.
Además, la ONU ha destacado el potencial de los vehículos eléctricos para mejorar la calidad del aire y la salud pública, ya que no emiten contaminantes locales que puedan afectar negativamente a la salud humana.
Oliver Blume considera que los vehículos eléctricos de batería son un logro importante para la empresa y se espera que sean decisivos para que la compañía alcance sus objetivos estratégicos a medida que su popular línea de vehículos siga creciendo.
Kim Hilton, también conocida como Chemical Kim, es una profesora de química y una influencer STEM en TikTok. Su trabajo se enfoca en cerrar la brecha de género en la ciencia, así como promover la inclusión y accesibilidad de estas áreas para todas las personas.
Con más de 1.4 millones de seguidores en la aplicación de videos, Kim posee un talento especial para explicar temas complejos de manera práctica y educativa. Además, aborda desafíos globales de sostenibilidad al alentar a más mujeres y niñas a considerar carreras en STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas). Esto lo hace a través de plataformas digitales que permiten un acceso exponencial a contenido científico educativo y entretenido.
Abordar la brecha de género en la ciencia
A pesar de los esfuerzos globales, las mujeres continúan estando subrepresentadas en la fuerza laboral de STEM. Según datos, solo representan el 28% de la fuerza laboral en ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas, y los hombres superan ampliamente a las mujeres en la mayoría de los campos de STEM en la universidad.
Es importante destacar que la diversidad de perspectivas es fundamental para abordar los desafíos globales de sostenibilidad. Por lo tanto, resulta significativo dar la bienvenida y crear espacios para las mujeres en estos campos, donde actualmente están subrepresentadas.
“La circularidad y los plásticos sostenibles pueden ser un espacio complejo. El contenido de Kim muestra cómo las nuevas tecnologías y los innovadores abordan los desechos plásticos y crean productos más sostenibles y circulares”.
Jill Martin, Global Sustainability Fellow de Dow.
En este sentido, Kim Hilton es una figura clave que trabaja incansablemente para cerrar la brecha de género en el ámbito científico. Cuando enciende su cámara, lleva la magia de la ciencia a espectadores de todo el mundo, incluyendo a mujeres y niñas interesadas en seguir carreras científicas.
Jill Martin, Global Sustainability Fellow de la empresa Dow, comparte la pasión de Kim y aprecia su trabajo por expandir la educación en sustentabilidad de manera accesible. Recientemente, conversó con Chemical Kim sobre su compromiso en apoyar a mujeres interesadas en carreras en ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM). Como profesional dedicada a la promoción de la sostenibilidad, Martin reconoce la importancia de cerrar la brecha de género en estos campos y aplaude los esfuerzos de Kim para lograrlo.
Así nació la influencer STEM en TikTok…
Cuando Jim preguntó a Kim cómo pasó de ser química a influencer en TikTok, esto fue lo que respondió: “Mi pasión es hacer que la educación científica sea inclusiva y accesible para todos. Durante más de 25 años, he compartido demostraciones y actividades científicas con niños en escuelas locales, grupos comunitarios, bibliotecas, museos e incluso en un hospital infantil local”.
Desde hace quince años, Kim narra que desarrolló el “Chemical Kim Science Show” en la televisión local de acceso público, lo que la llevó a tener un segmento quincenal en un programa matutino. Durante la pandemia, recurrió a TikTok para continuar brindando lecciones de ciencia a los niños y para animarlos a descubrir e investigar en sus propios entornos.
Durante la entrevista, Kim también compartió qué consejos tiene para su audiencia en TikTok, especialmente para mujeres o niñas. Ella señaló que es importante encontrar un modelo a seguir, ya que las mujeres son una minoría en la ciencia, y muchos científicos que aprendemos en la escuela o en línea no son mujeres. Kim alienta a las mujeres a conectarse con otras científicas a las que admiren y con las que sientan una conexión.
En general, para aquellas que consideran una carrera en ciencia, Kim les anima a mirar su curiosidad. La mayoría de las personas en STEM, incluyéndola a ella, eligieron la ciencia como carrera porque han sido curiosas desde una edad temprana. Por ello, aconseja a su audiencia que abracen su pasión por aprender, ya que aunque los cursos son desafiantes y requieren mucho tiempo y trabajo arduo, el compromiso valdrá la pena para obtener el conocimiento y la comprensión del mundo que nos rodea, así como para tener una carrera que se disfrute y para la cual se haya trabajado duro.
De acuerdo con la influencer STEM en TikTok, Kim, el tema de la sostenibilidad se está convirtiendo rápidamente en una prioridad cada vez mayor en el mundo de la ciencia y la ingeniería. Basándose en su experiencia, predice que la sostenibilidad y la inclusión de mujeres y niñas en la ciencia tendrán un papel similar al de los estudios ambientales en la década de 1990.
En cuanto a su propio trabajo, Kim se ha convertido en una figura destacada en la educación sobre el plástico y la sostenibilidad en TikTok. Su primer video sobre cómo hacer plásticos a base de almidón se volvió viral y ha sido visto por más de 2 millones de personas.
Uno de los datos más sorprendentes es que sus videos han sido populares en todo el mundo, especialmente en países como Filipinas e Indonesia, donde los espectadores han compartido comentarios sobre cómo reducir los desechos plásticos en su vida cotidiana. También ha habido algunos comentarios escépticos sobre el reciclaje y los plásticos sostenibles, lo que ha abierto un diálogo saludable para Kim y sus seguidores.
Los esfuerzos de la influencer STEM en TikTok han sido una iniciativa audaz para abordar varios problemas actuales de sostenibilidad, incluyendo la inclusión de mujeres y niñas en la ciencia y el problema global que representa la contaminación plástica.
Acabar con el tabú que rodea a estos temas es fundamental para promover la Educación Sexual Integral (ESI), ya que forma parte de los conocimientos básicos que debe tener una persona para desenvolverse con libertad. Asimismo, saber de manera amplia todo lo que implica el sexo y la sexualidad, más allá de la reproducción, es una herramienta para decidir sobre el plan de vida que cada quien desea.
Por lo tanto, esto es un tema de salud pública, ya que las consecuencias negativas de la falta de una ESI pueden no solo truncar los sueños de la juventud, sino también poner en riesgo sus vidas. Entonces, es deber de las instituciones educativas, los gobiernos y las organizaciones privadas eliminar estas brechas de conocimiento y otorgar oportunidades de un futuro pleno.
Esto ha motivado a que las empresas que se dedican al área de la salud reproductiva, como Reckitt y diferentes organismos públicos y privados a establecer medidas para fomentar la ESI. Puesto que un futuro sostenible no es posible sin un plan de vida respaldado con información y herramientas.
¿Qué es la educación sexual integral y cómo promoverla?
Como define la ONU, la ESI “comprende información científicamente precisa sobre desarrollo humano, anatomía y salud reproductiva, así como información sobre anticoncepción, parto e infecciones de transmisión sexual (ITS), entre ellas el VIH,y va más allá de la información al ayudar a las y los jóvenes a explorar y cultivar valores positivos en torno a su salud y derechos sexuales y reproductivos”.
Para promover la Educación Sexual Integral, varias organizaciones públicas y privadas se han dado a la tarea de generar espacios de aprendizaje sobre estos temas. Tal es el caso de la iniciativa Un punto por un futuro sustentable, que nace gracias al interés de Reckitt —empresa multinacional que manufactura bienes de consumo masivo en distintos segmentos para el cuidado del hogar, la higiene y la salud—.
Cabe destacar que Reckitt ayuda a las personas a llevar vidas más limpias y saludables. Su propósito es proteger, sanar y nutrir en la búsqueda incesante de un mundo más limpio y saludable. Cree que el acceso a la higiene, el bienestar y la nutrición de la más alta calidad es un derecho para las personas en todo el mundo, por lo que se encargó de impulsar Un punto por un futuro sustentable.
El objetivo de la misma es crear un evento en donde se realicen diversas actividades que difundan información sobre educación sexual integral, mismo que se llevó a cabo el 13 de febrero de 2023, con motivo del Día Internacional del Condón. Esta fecha busca motivar su uso y prevenir enfermedades de transmisión sexual, así como evitar embarazos no deseados.
La respuesta de los interesados fue tal que se rompió el récord de la clase de sexualidad más grande del mundo. ¡Un logro digno de reconocer, ya que llegó a más de 10 mil estudiantes! Generando de esta forma agentes de cambio en materia que también puedan promover el cuidado integral.
A esta causa se unieron la Fundación México Vivo y la Federación Mexicana de Salud Sexual (FEMESS), ambas dedicadas a fomentar la ESI, así como el Fondo Población de las Naciones Unidas (UNFPA). Dichas instancias, en conjunto con el Gobierno de Atizapán, Estado de México, apoyaron la iniciativa para llevar aprendizajes significativos a la juventud mexiquense.
Esta es la segunda ocasión que se realiza el Un punto por un futuro sustentable, y generó un impacto en estudiantes, docentes, madres y padres de familia. De hecho, se busca que esta iniciativa totalmente gratuita sea replicada en otras instituciones académicas para disminuir el embarazo no deseado y la deserción escolar durante el presente año.
La relevancia del tema…
De acuerdo con el UNFPA, además de prevenir y erradicar la violencia sexual, promover la Educación Sexual Integral permite que la juventud pueda proteger su salud, su bienestar y su dignidad. Puesto que uno de los puntos principales es que aprendan nuevas formas de relacionarse que sean saludables, consensuadas y deseadas, eliminando las jerarquías que tradicionalmente se habían impuesto a los roles asignados a mujeres y hombres.
Así, las personas podrán no solo disfrutar de una vida sexual y social plena, sino que podrán tomar decisiones informadas sobre planeación familiar. Lo cual es un aspecto muy relevante ya que en México ocurren 340 mil nacimientos en mujeres menores de 19 años anualmente, principalmente debido a la falta de conocimientos y acceso a métodos anticonceptivos.
Es por ello que Reckitt, a través de su marca Sico, trabaja en brindar educación a la juventud y extender el acceso a los preservativos de barrera, así como a otros métodos para disminuir el número de embarazos adolescentes en nuestro país. Además, esta información puede ayudar a las y los jóvenes a protegerse ante Enfermedades de Transmisión Sexual (ETS), que pueden tener consecuencias fatales en algunos casos.
“Cuando las juventudes y adolescencias no tienen conocimiento de su salud sexual de lo importante que es entender su sexualidad y, sobre todo, de sus derechos sexuales y reproductivos es más fácil que caiga en decisiones […] que no les permitan desarrollar el potencial de sus talentos”.
Akiko Bonilla, Sexóloga.
Aquí puedes aprender sobre ESI
Para brindar la oportunidad de una vida plena, como ya se ha mencionado, es necesario conocer los alcances y riesgos de la sexualidad. Por esta razón Reckitt y la alianza entre el gobierno mexicano, la ONU y distintas organizaciones dedicadas a la difusión de estos conocimientos, contribuyen en la plataforma PARESS para promover la Educación Sexual Integral en la juventud.
PARESS es una hoja de ruta centrada en las personas, utilizando el modelo establecido por la ONU, con el objetivo de apoyar la disminución del embarazo no deseado en adolescentes y jóvenes, la cual se basa en una efectiva educación integral en sexualidad, aplicada mediante alianzas eficaces de alto impacto entre el gobierno, organismos internacionales, la sociedad civil y la industria privada.
Su meta es alcanzar a la mayor cantidad de jóvenes posibles, siendo parte de Un punto por un futuro sustentable. Ante ello, Xóchitl Morales, Directora de Asuntos Externos y de Gobierno de Reckitt, comparte:
“[Lanzamos esta iniciativa por tres razones]: somos el país número uno en embarazo adolescente, la mayoría de los jóvenes en México no tienen proyecto de vida y el tema de los anticonceptivos, porque, si los usan, lo hacen incorrectamente”.
Xóchitl Morales, Directora de Asuntos Externos y de Gobierno de Reckitt.
Esto es una muestra de que el trabajo colectivo puede impactar la vida de la juventud para que forjen el futuro que desean y no el que “les tocó”. Por ello, tanto Reckitt como las otras organizaciones públicas y privadas involucradas en esta iniciativa seguirán trabajando activamente para llevar la ESI a mayor cantidad de personas.
Grupo Bimbo, la empresa de panificación más grande del mundo, obtuvo por noveno año consecutivo, el lugar número uno en el ranking de Las Empresas Más Responsables ESG de México 2022 elaborado por MERCO (Monitor Empresarial de Reputación Corporativa).
En este ranking, Grupo Bimbo también obtuvo el primer lugar en las variables ESG que son: Medioambiental (E); Ámbito interno, clientes y sociedad (S); y Nivel ético y de gobernanza (G).
La metodología aplicada por MERCO incluye un exhaustivo y pormenorizado análisis de más de 4 mil 800 encuestas, 5 evaluaciones y 15 fuentes de información; verificado a través de una revisión independiente por parte de KPMG, de acuerdo con la norma ISAE 3000. Entre los grupos de interés encuestados se incluyen académicos, periodistas, consumidores y directivos de empresas, entre otros.
Grupo Bimbo renovó recientemente su estrategia de sustentabilidad con objetivos más ambiciosos, alineada a su propósito de “Alimentar un mundo mejor”.
Para la empresa, la sustentabilidad es acerca del planeta, pero también de la sociedad y de las personas que viven en él. Su plan consiste en ofrecer una mejor nutrición a millones con recetas simples y diversas, luchar contra la degradación de la naturaleza y ayudar a las comunidades a prosperar.
Esta estrategia se divide en tres pilares: Para Ti centrada en promover dietas de salud planetaria y de diversidad nutricional, Para la Vida tiene por objetivo mejorar la vida de todas las personas con quienes Grupo Bimbo se vincula, esto significa empoderar a las comunidades que la rodean, y Para la Naturaleza que busca proteger y regenerar los sistemas naturales.
IPADE Business School, así como representantes de la comunidad empresarial egresados de los Programas de IPADE, se reunieron en el Club de Golf Bosque Real en la 17a edición del Torneo de Golf IPADE Invitational, en beneficio de la Fundación El Peñón, I.A.P., que constituye la obra de responsabilidad social de los egresados de la escuela de negocios.
Este año, acudieron al Torneo 180 jugadores, quienes junto con las empresas patrocinadoras Bechapra, Lincoln, Invex, Montepío Luz Saviñón, Quálitas pudieron contribuir con la labor social que IPADE realiza en uno de los municipios más necesitados del Estado de Morelos: Jonacatepec.
Jesús Rivera Alaniz, Director de Desarrollo Institucional del IPADE, agradeció a los participantes de este torneo por haber contribuido con los fondos que permitan a los niños de El Peñón continuar con sus estudios, así como el acceso a más oportunidades de crecimiento. Destacó, además, que estos espacios propician el reencuentro entre generaciones y relacionarse con otros miembros de una de las comunidades empresariales más sólidas de México.
En el evento participaron altos directivos de distintas empresas, como Víctor Lachica; presidente de Cushman & Wakefield; Philippe Doucet, director general de Invex; Sebastián Casanova; director general de Lincoln México; Roberto Kiehnle; director general de Monte Pío Luz Saviñón; Jorge Salas Cacho, director general de Ancora Seguros y Fianzas; Javier Ruiz Hernández, director general de Xweb México; Benjamín Barona Coghlan, director general de Grupo Control; y José Antonio Correa, director general de Quálitas.
El Torneo de Golf IPADE Invitational concluyó con la entrega de premios y trofeos a los ganadores. En esta edición, el equipo ganador del primer lugar, con un score neto de 11 golpes bajo par, estuvo conformado por Adolfo Galván Romero, Adrian Galván Romero y Eusebio Goyeneche Correa.
Fundación El Peñón, I.A.P., escuela rural ubicada en uno de los municipios más necesitados del Estado de Morelos fue fundada en 1961 por un grupo de empresarios mexicanos (dentro de los cuales destaca Carlos Llano), preocupados por el nivel de educación de los jóvenes de familias campesinas.
Durante 60 años, El Peñón ha cambiado significativamente la vida de miles de familias de más de 20 municipios de los estados de Morelos y Puebla y se encuentra dentro de los 5 mejores colegios del estado de Morelos. Asimismo, participa en diversas competencias educativas y deportivas, posicionándose dentro de los primeros lugares, a nivel nacional y estatal.
Un nuevo estudio publicado por la empresa global de tecnología y consultoría Tata Consultancy Services (TCS) y Microsoft revela que el 84% de las mayores compañías firmas más relevantes aún no ha establecido objetivos públicos basados en la ciencia para reducir las emisiones procedentes de las operaciones directas de sus cadenas de suministro, y que sólo el 11% ha revelado objetivos de reducción de emisiones basados en la ciencia.
TCS y Microsoft analizaron datos públicos de empresas mundiales con ingresos combinados de 10 billones de dólares para elaborar estos resultados, como parte de su informe técnico que estudia la sostenibilidad empresarial: Decarbonization: The Missing Link to Net Zero. El estudio busca evaluar cómo las empresas están utilizando los datos de su cadena de suministro en la transición hacia las cero emisiones netas. La investigación muestra que la mayoría de las empresas tienen dificultades para validar sus datos y medir con precisión sus esfuerzos de descarbonización, y destaca la importancia de un compromiso regular con los ecosistemas empresariales ampliados, incluidos clientes, proveedores y otras partes interesadas, para mejorar la transparencia de la cadena de suministro y reducir la huella de carbono.
Swati Murthy, Directora de Colaboraciones Estratégicas para la Sostenibilidad de TCS, comenta:“Nuestros resultados dejan claro lo mucho que queda por hacer en innovación para que las empresas mundiales sean sostenibles, y lo crucial que es comprometerse con un ecosistema ampliado en el que participen todas las partes interesadas, incluidos clientes, consumidores, proveedores, prestadores de servicios y responsables políticos”, afirma.
“Reimaginar las cadenas de suministro mundiales y utilizar las últimas tecnologías y análisis es un paso vital hacia prácticas más sostenibles. Por lo tanto, es absolutamente esencial establecer colaboraciones estratégicas más sólidas con los hiper escaladores para compartir y ampliar las soluciones con mayor rapidez, reuniendo la tecnología y los conocimientos más avanzados en materia de descarbonización y haciéndolos accesibles a todas las partes interesadas de la cadena de valor empresarial. Esta colaboración es clave para liberar el potencial de las transiciones verdes y mitigar los riesgos medioambientales y sociales a los que todos nos enfrentamos“.
Otras ideas clave de la investigación incluyen las formas en que las empresas pueden hacer que los datos sean más accesibles, cómo las empresas pueden maximizar tecnologías tales como edge-to-cloud, AI/Machine learning y gemelos digitales para la descarbonización, los sectores que establecen objetivos de ecosistemas ampliados con proveedores, y el papel de la presión reguladora en las divulgaciones financieras relacionadas con el clima (“Climate-Related Financial Disclosures”, TCFD).
En el mercado laboral actual, los líderes son un factor clave tanto para la retención del talento como para la motivación de los trabajadores a abandonar una empresa. Según una encuesta realizada por Computrabajo, el 43% de las personas han renunciado a un trabajo debido a malos liderazgos, lo que ha resultado en la principal razón para dejar un empleo, superando incluso el salario. La mala comunicación, la falta de retroalimentación y la ausencia de aprendizaje son algunas de las razones que hacen que un colaborador se sienta incómodo con su jefe y decida irse, incluso si la empresa le ofrece lo que busca, de acuerdo con El Economista.
Además, otras razones para dejar un trabajo incluyen buscar una mejor oferta salarial, crecimiento profesional o mayor flexibilidad en la forma de trabajar.
La transformación de la percepción del trabajo
Los líderes tienen un papel cada vez más relevante en las salidas voluntarias de las empresas, ya que la percepción del trabajo y la mentalidad de los colaboradores cambia con el tiempo. Con la generación X, la mentalidad de que el trabajo por sí solo dignificaba y proporcionaba acceso al bienestar comenzó a cuestionarse, lo que llevó a que la satisfacción laboral fuera un aspecto importante para los trabajadores. Las disrupciones en el mercado laboral impulsadas por la entrada de generaciones como los millennials y centennials han puesto el liderazgo como un factor principal para permanecer o irse de una empresa.
Antes de estas disrupciones, se normalizaban muchas cosas en el mercado laboral, y lo importante era tener un trabajo. Aunque no significa que las personas estuvieran contentas con sus líderes, el peso de tener empleo a nivel social era tan importante que no se le ponía atención. La especialista Ana Estrada señala que la percepción del trabajo ha cambiado, y ahora se preguntan cuántas personas les gusta su trabajo y cuántas odian a su jefe.
Los efectos del liderazgo negativo en los colaboradores
La mala relación con los líderes lleva a los trabajadores a abandonar una empresa porque pasan la mayor parte del tiempo con ellos, y en cierta medida, se espera que sean modelos a seguir y maestros. Cuando los líderes no saben delegar, retroalimentar o brindar un ambiente laboral sano, los colaboradores se sienten desmotivados y prefieren buscar nuevas oportunidades laborales.
Los líderes se han convertido en uno de los principales motivos de renuncia por diversos factores, como la falta de delegación, la ausencia de retroalimentación y la falta de un ambiente laboral sano. La buena noticia es que cada vez más compañías están tomando en cuenta el salario emocional de sus colaboradores, lo que incluye cuidar sus espacios de trabajo y su bienestar emocional. Si las empresas quieren retener a su talento, es fundamental que tomen en cuenta la importancia del liderazgo en la satisfacción laboral de sus trabajadores.
Evitar renuncia y retención de talento
En resumen, el liderazgo se ha convertido en un factor crucial para la renuncia y retención de talento. Las malas relaciones con los líderes, la falta de delegación y retroalimentación, así como el ambiente laboral tóxico son algunas de las principales razones por las cuales los colaboradores deciden renunciar.
Es importante que las empresas presten atención a la percepción de los colaboradores acerca de la calidad del liderazgo y cuiden su bienestar emocional, ya que esto puede influir en la rotación laboral. Si las compañías quieren retener a su talento, deben ser conscientes de la importancia que tiene el liderazgo en la satisfacción laboral de sus trabajadores.
En definitiva, el liderazgo efectivo es esencial para el éxito de cualquier empresa. Un líder efectivo puede crear un ambiente de trabajo positivo y productivo, retener el talento y motivar a los colaboradores. En cambio, un mal liderazgo puede llevar a la rotación laboral y la pérdida de talento valioso. Por lo tanto, las empresas deben invertir en desarrollar y fomentar líderes efectivos para garantizar su éxito a largo plazo.
De acuerdo con una firma especialista en datos, al día de hoy existen más de 300 millones de empresas a nivel global. Si bien el propósito de cada una es generar ganancias económicas, a diario hay más interesadas en alinear su estrategia de negocios a la Responsabilidad Social Empresarial (RSE), lo que les permite aportar en diferentes niveles y sectores, y uno de ellos son las mujeres.
Aunque, en ocasiones, se agrupe a las mujeres entre las minorías, se trata de la mitad de la población de este planeta. Sin embargo su participación en el ámbito económico es limitado, por ejemplo, en México sólo el 44% de las mujeres mayores de 15 años forma parte del mercado laboral, y el 55% de ellas trabaja de manera informal, estas últimas carecen de prestaciones y seguridad social.
Dicha situación afecta el desarrollo de la sociedad y la economía, porque las mujeres aún tienen impedimentos para acceder a espacios de trabajo seguros y sanos. Sin embargo, hoy en día existen empresas a favor de las mujeres que, desde hace años, han aportado a su empoderamiento, transformando tanto su gestión interna como el contacto con las comunidades donde trabajan. Si quieres conocer uno de los mejores ejemplos en este ámbito… ¡sigue leyendo!
Corporativo Kosmos: Una empresa a favor de las mujeres
Corporativo Kosmos (CK) —el grupo de empresas más grande de México en servicios de alimentación— tiene presente que el apoyo a las mujeres no se tiene que brindar únicamente el 8 de marzo, que es la fecha en la que se conmemora la lucha histórica femenina con el Día Internacional de la Mujer.
El aporte debe ser continuo e ir en crecimiento, por lo que CK contribuye activamente todo el año para construir un mejor futuro a través de acciones sostenibles que permanezcan a largo plazo, y generen un impacto positivo en las colaboradoras y la sociedad en general.
Al respecto, Lorena Salas, Directora de Recursos Humanos de Corporativo Kosmos, asegura que, dentro de la compañía se han adoptado distintas estrategias para mejorar la situación laboral de las mujeres, esto derivado de las brechas de desigualdad. Gracias a ello, ha sido posible mejorar la participación femenina en las operaciones y la toma de decisiones de la empresa, así como garantizar salarios equitativos y disminuir la discriminación.
De esta manera, el clima laboral de Corporativo Kosmos es saludable, respetuoso y cálido, y se han establecido espacios en los que se eliminan malas prácticas y se atienden las necesidades de las colaboradoras. Puesto que, para mejorar de manera interna e impactar de manera externa en la sociedad, es necesario escuchar a las mujeres, darle visibilidad a los problemas que les afectan, proponer soluciones y accionar para dar respuesta a todas las inquietudes que se puedan presentar.
Siendo una de las empresas a favor de las mujeres, avanzar en el tema de la equidad es imprescindible para Corporativo Kosmos, ya que el 60% de toda su plantilla laboral está conformada por trabajadoras. Entonces, el impacto de sus acciones no sólo ha llevado a las colaboradoras de la compañía a desenvolverse en un ambiente idóneo para su crecimiento profesional, sino ha marcado una pauta para un cambio social más grande, puesto que impulsa a las mujeres para que se vuelvan líderes en todos los aspectos de la vida.
Y, una de las herramientas de las que se ha valido esta compañía socialmente responsable es la NMX 025, la cual considera las necesidades específicas de la población femenina en México.
¿Qué es la NMX 025 y por qué es de relevancia?
La NMX 025 es una norma mexicana que se encarga de tratar temas como la igualdad laboral y la no discriminación en los espacios de trabajo. Y, ya que dicta pautas a seguir para beneficiar a las colaboradoras y avanzar hacia la equidad y el cumplimiento de uno de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la Agenda 2030 de la ONU, Corporativo Kosmos la ha adoptado de forma voluntaria, demostrando que es parte de la empresas a favor de las mujeres.
Así, desde el departamento de Recursos Humanos y la gerencia de la compañía, se implementan prácticas que favorecen el desarrollo integral de las colaboradoras. Por lo que también se han podido establecer criterios de operación y organización de actividades para generar bienestar dentro de la empresa. Esto ha posibilitado la apertura de distintos canales de comunicación para ampliar la participación femenina en la toma de decisiones y la formulación de políticas diferenciadas que beneficien a las mujeres.
Asimismo, esta guía ha mejorado los mecanismos de selección de personal, no sólo para cumplir con una cuota de género, sino para realmente apoyar el crecimiento profesional de las mujeres. Puesto que en CK se valora el esfuerzo y las contribuciones que aporta el talento femenino en el día a día, eliminando cualquier sesgo basado en estereotipos, ya que la compañía está firmemente comprometida a erradicar la discriminación por razón de género en todos los niveles y áreas.
Espacios laborales que benefician a las mujeres
Como bien señala Lorena Salas, la iniciativa privada tiene un papel fundamental en el cambio social porque es responsable de crear espacios donde sus colaboradoras puedan desarrollarse profesionalmente y recibir un trato respetuoso. Asimismo, son sus acciones las que pueden abrir las puertas para que incremente la participación femenina en el mercado laboral e impulsar el empoderamiento económico de las mujeres.
Y, esto forma parte de los objetivos de todas las empresas a favor de las mujeres, porque reconocen que no se puede alcanzar el progreso y el desarrollo sostenible si la mitad de la población humana se mantiene segregada en determinados espacios de la vida. Por ello, es necesaria la participación de empresas como Corporativo Kosmos, que luchen para eliminar las barreras que impiden a las mujeres alcanzar su máximo potencial.
Lo que CK tiene siempre presente es que beneficiando a sus colaboradoras también está contribuyendo a brindar calidad de vida a muchas familias. Puesto que con su trabajo incrementan el ingreso del hogar y, al mismo tiempo, tienen acceso a mejores servicios de salud y educación. Por lo tanto, el trabajo de Corporativo Kosmos impacta directamente en las comunidades disminuyendo las carencias y poniendo el ejemplo para que más empresas participen en esta transformación social.
