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El rol de la junta directiva en la RSE

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En los últimos años, la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) se ha convertido en un tema cada vez más importante en la agenda empresarial. Por lo que la iniciativa privada ha entendido que su papel no solo consiste en generar beneficios para sus accionistas, sino también en contribuir al bienestar de la sociedad y del medio ambiente en el que operan.

En este sentido, la junta directiva en la RSE juega un papel clave en la implementación de prácticas responsables que beneficien a la empresa y su entorno. Por ello, en este artículo exploraremos más acerca de su rol en la estrategia e integración del plan de RSE y cómo puede contribuir a la creación de valor a largo plazo para la empresa y sociedad en general.

Entendiendo la RSE

La RSE es la forma en que las empresas transmiten sus valores a las comunidades en las que operan. Esto se puede hacer de muchas maneras diferentes, desde invertir financieramente en causas filantrópicas hasta iniciar programas de mejora social o ambiental.

Tener un programa sólido de RSE no solo es muy beneficioso para la comunidad a la que se sirve, sino que también influye positivamente en la reputación de la empresa. Los impactos positivos de los programas de RSE incluyen una imagen de marca mejorada, una mayor lealtad de los clientes, una conexión más profunda de los empleados con los valores de la empresa e incluso una menor rotación de empleados.

En un estudio reciente del Reputation Institute, más del 91% de los participantes dijeron que comprarían en una empresa con un buen programa de RSE. Si aún no estás invirtiendo en iniciativas de RSE, no es demasiado tarde para comenzar. Si bien este es un compromiso continuo, no tiene por qué ser una carga. De hecho, un esfuerzo auténtico puede beneficiar la cultura de la empresa y su éxito financiero.

La junta directiva en la RSE

Dado que la junta directiva es el órgano encargado de la gestión y dirección de una empresa para velar por los intereses de la misma y de sus accionistas, resulta esencial involucrarlos en la elaboración de políticas y programas de RSE.

Algunas formas de incluir a la junta directiva pueden ir desde a) establecer una política de RSE para la empresa; b) iniciar un programa de subvenciones; c) construir asociaciones externas; y d) evaluar el desempeño. Darle a la junta la oportunidad de dar forma a la imagen de la empresa de una manera tan importante también puede ayudar a volver a involucrar a algunos de sus miembros.

Una junta comprometida es el primer paso para crear un entorno donde los empleados desarrollen una fuerte conexión con la empresa. La cultura y ética de trabajo de una junta influyen en toda la organización. Aquí desmenuzamos las acciones para involucrar a la junta directiva en la RSE…

El rol de la junta directiva en la RSE

1. Establecer una política de RSE para la empresa 

Como hemos dicho, la junta es responsable de garantizar que la organización lleve a cabo su misión y alcance los objetivos planteados. Esto incluye crear los programas y el entorno necesarios para que los empleados encarnen sus valores fundamentales.

Después de todo, la aceptación de los empleados comienza en la cima. No se puede esperar que otros empleados estén dedicados a su organización si no ven ejemplos genuinos de eso por parte de los líderes de la organización. Una de las mejores maneras para que la junta haga esto es establecer un excelente programa de RSE.

Puedes comenzar dedicando una reunión de la junta a discutir ideas para políticas de RSE. También es posible considerar materiales sobre diferentes políticas de RSE en la industria y la importancia de este tipo de programas para preparar a los miembros para participar activamente y traer ideas a la mesa.

Algunos de los esfuerzos que se pueden considerar para abordar en la junta incluyen: donaciones o recaudaciones con causa; becas de voluntariado, a través de programas de subvenciones; prácticas éticas en la empresa como pueden ser la mejora de los beneficios de los empleados, el tiempo de licencia familiar, la oferta de salarios competitivos y más; prácticas ambientales, por ejemplo comprometerse a reducir emisiones de carbono, utilizar materiales más respetuosos con el medio ambiente o emprender cualquier otra iniciativa destinada a reducir el impacto medioambiental de la empresa.

2. Iniciar un programa de subvenciones

La siguiente forma de involucrar a la junta directiva en la RSE es a través de un programa de subvenciones para organizaciones sin fines de lucro. Dependiendo de la comunidad donde opera la organización, podría ser una buena opción considerar la donación y las subvenciones de voluntarios para aumentar significativamente los fondos para las organizaciones sin fines de lucro.

Algunas práctica a seguir para crear un programa de subvenciones incluyen:

  • Determinar un equilibrio entre lo que puede ofrecerse y lo que será útil para una organización.
  • Obtener una variedad de opiniones sobre los criterios que debe cumplir una organización sin fines de lucro para solicitar una subvención.
  • Asegurar y garantizar que la solicitud de subvención se comparta con comunidades diversas
  • Cree un conjunto de criterios y estándares para hacer cumplir un juicio justo de las aplicaciones de la subvención.
  • Utilizar un software de gestión de subvenciones para proteger la información confidencial.

Mientras que las subvenciones de voluntarios y las donaciones a juego brindan a los empleados la oportunidad de interactuar con una organización que conocen y aman mientras aseguran fondos adicionales, las subvenciones no requieren que los empleados donen primero o pasen tiempo como voluntarios. En cambio, brinda la oportunidad de seleccionar e interactuar con diferentes organizaciones de la comunidad.

3. Construir asociaciones externas

Los miembros de la junta también pueden usar sus conexiones en la comunidad para ayudar a facilitar las asociaciones con organizaciones sin fines de lucro como parte de su programa RSE. Al proporcionar a los empleados ideas sobre dónde donar y ser voluntario en la comunidad y mostrar su dedicación para apoyar a las empresas locales, las organizaciones se asegurarán de que su mensaje no suena hueco.

En este contexto, considerar planificar días de voluntariado designados de la empresa en algunas de estas organizaciones o organizar juntos un evento de recaudación de fondos. Tener el nombre de la empresa en la lista de patrocinadores de un evento de la comunidad local puede ser una excelente manera de aumentar el conocimiento de la marca.

Construir conexiones sólidas en las comunidades es una de las formas más efectivas de construir una marca sólida y aumentar el reconocimiento del nombre. Si enfrenta competencia en su comunidad, hacer que el nombre de su empresa sea familiar para toda la comunidad lo establecerá como la mejor opción.

4. Evaluar el rendimiento

Si bien tomar la decisión inicial de implementar un programa de RSE es excelente, también es importante evaluar su primer conjunto de políticas. La junta puede ser responsable de analizar las métricas de compromiso de los empleados o las respuestas de la encuesta e implementar los cambios necesarios.

Algunos indicadores clave de rendimiento (KPI) que podrían considerar rastrear son:

  • Cuántos empleados se beneficiaron de las nuevas políticas. Llevar un registro de cuántos empleados tomaron medidas y participaron en el programa de RSE. Un alto nivel de participación puede indicar que las políticas han sido bien recibidas, mientras que la falta de acción puede indicar que las políticas no son claras o que no son beneficiosas para los empleados.
  • Percepción de los empleados sobre las nuevas políticas a través de una encuesta. El 58% de los estadounidenses consideran el impacto social y ambiental de una empresa al decidir dónde quieren trabajar según estas estadísticas de donaciones corporativas de Crowd101. Con eso en mente, es imprescindible asegurar evaluar las percepciones de los empleados sobre sus iniciativas.
  • Cambios en los ingresos desde la implementación de las políticas. Esta no es una métrica para medir inmediatamente después de comenzar el programa, pero con el tiempo, un programa de RSE exitoso puede aumentar la atención al cliente y, eventualmente, los ingresos.
  • Cambios en la reputación con una encuesta a clientes. Una encuesta no es solo una forma inteligente de medir la percepción de los empleados sobre el lugar de trabajo. Los clientes también son un importante punto de retroalimentación cuando se trata de la reputación de la marca. Esta encuesta se puede utilizar para medir cómo los clientes perciben la empresa y el trabajo que se ha realizado.

Finalmente, la junta directiva tiene la responsabilidad de tomar decisiones estratégicas y establecer las políticas y programas que permitan a la empresa cumplir con su misión y objetivos. Además, la junta directiva puede desempeñar un papel clave en el éxito de las iniciativas de RSE de la empresa al dar forma a la imagen de la empresa y promover una cultura de entusiasmo en el lugar de trabajo.

Grupo Educación obtiene Distintivo ESR por 4to año consecutivo

Grupo Educación obtiene Distintivo ESR por 4 año consecutivo gracias a su implementación en materia de RSE.

El Centro Mexicano para la Filantropía (CEMEFI) y la Alianza por la Responsabilidad Social Empresarial en México (AliaRSE), dieron a conocer el 27 de febrero a las empresas que se destacaron por haber asumido una cultura de responsabilidad social y sustentabilidad como parte integral de su estrategia empresarial, y dentro de ellos se encuentra Grupo Educación, quienes por cuarto año consecutivo obtuvieron el Distintivo ESR.

Grupo Educación ha establecido un plan de acción detallado, que se centra en alcanzar metas trazadas como lo son: establecer un sistema de integridad y promoción de la responsabilidad social en toda su cadena de valor, continuar generando un impacto positivo en la vida de niños, niñas, jóvenes y adultos de las comunidades en donde operan, promover un balance vida-trabajo en sus colaboradores, fomentar la inclusión y la diversidad, ser una empresa medio ambientalmente neutral a mediano plazo, y construir relaciones sólidas con sus clientes, ofreciendo precios justos por servicios de
calidad y óptima atención.

Como empresa aliada, nos enorgullece acompañar a Grupo Educación en su camino hacia
una gestión empresarial más responsable y sostenible.

Alsea, empresa líder en el sector de restaurantes, obtiene reconocimiento por su compromiso con la responsabilidad social

Alsea, una de las empresas líderes en el sector de restaurantes en América Latina y
España, destaca por su liderazgo en la promoción de prácticas empresariales éticas y
sostenibles mediante la obtención del Distintivo ESR 2023.

La RSE es un valor fundamental para Alsea, que se esfuerza por mejorar continuamente su
desempeño en este ámbito. La empresa ha implementado una serie de iniciativas para
reducir su impacto ambiental, promover prácticas laborales justas y seguras, y contribuir a
la comunidad a través de programas de voluntariado.

Obtener el Distintivo ESR es una muestra del compromiso de la empresa con la
Responsabilidad Social Empresarial y la sostenibilidad; un logro que demuestra su
liderazgo en el sector y su compromiso en materia de RSE.

Cooperativa Pascual, una de las empresas acreedoras al Distintivo ESR 2023

El Centro Mexicano para la Filantropía (CEMEFI) y la Alianza por la Responsabilidad Social
Empresarial (AliaRSE), han publicado a Cooperativa Pascual como empresa acreedora al
Distintivo ESR 2023.

La Cooperativa Pascual, una de las empresas líderes en México en el sector de bebidas y
alimentos, ha sido reconocida por su enfoque en la gestión responsable y sostenible de
sus operaciones, lo que ha llevado a la obtención del Distintivo ESR.

Como empresa aliada, nos enorgullece trabajar con una empresa que valora la
responsabilidad social empresarial como lo hace Cooperativa Pascual.

Hotel CIMA obtiene el Distintivo ESR por primer año

El lunes 27 de febrero Hotel CIMA recibió por primer año el Distintivo ESR.

Este reconocimiento, otorgado por el Centro Mexicano para la Filantropía (CEMEFI) y la
Alianza por la Responsabilidad Social Empresarial (AliaRSE), es un reflejo del compromiso y
la mejora continua en la implementación de una gestión socialmente responsable por
parte de Hospital CIMA, en los ámbitos de calidad de vida, ética empresarial, vínculo con
la comunidad, y cuidado y preservación del medio ambiente.

Desde Expok felicitamos a Hotel CIMA por este importante logro y les agradecemos por
permitirnos acompañarlos en su camino hacia una gestión empresarial más responsable y
sostenible.

Grupak reconocido como Empresa Socialmente Responsable (ESR) por octavo año

Grupak recibió el Distintivo ESR por octavo año consecutivo.

La gestión socialmente responsable no sólo beneficia a las empresas y sus clientes, sino
también, a la sociedad y al medio ambiente. Grupak es un ejemplo de compromiso con la
sustentabilidad y responsabilidad social al utilizar materia prima 100% reciclada para
fabricar su papel y empaques de cartón, llevar a cabo la implementación del modelo de
gestión ambiental ISO-14001 y con su programa de educación, Gradua-T beca a jovenes
para que cursen la universidad.

Es por lo anterior, que Grupak obtuvo el Distintivo ESR por octavo año consecutivo, como
muestra de su compromiso y liderazgo en materia de responsabilidad social.
Nos enorgullece trabajar con una organización que valora la responsabilidad social
empresarial y que se esfuerza por implementar acciones que los mantengan en la mejora
continua.

Grupo IMPAC recibe Distintivo ESR por cuarto año consecutivo

Grupo IMPAC fue reconocida por ser una organización que valora la responsabilidad social
empresarial
y que se esfuerza por mejorar continuamente en este ámbito, a través de la
obtención del Distintivo ESR por cuarto año consecutivo.

Este reconocimiento demuestra su dedicación continua en la mejora de su impacto social,
económico y ambiental en la comunidad.

Felicitamos a Grupo IMPAC por su compromiso y trabajo en este importante tema.

Lanzan Diplomado para continuar compartiendo la dimensión social de las empresas

El crecimiento profesional de los colaboradores es un pilar sumamente importante para el desarrollo empresarial. Esto tiene tres razones principales, la primera es que se eleva el nivel de vida de los colaboradores, la segunda es que aumenta sus competencias laborales y en tercer lugar mejora su productividad.

Apostar por la capacitación continua de las y los colaboradores es muy importante, al mismo tiempo que motivarlos para que continúen profesionalizándose, estudiando y aprendiendo. El papel de las empresas es fundamental ya que representa su contribución a la dimensión social del país.

En este sentido el día de ayer se llevó a cabo el lanzamiento del Diplomado de Comunicación interna un proyecto conjunto del Centro Mexicano de Filantropía (Cemefi), la Universidad de la Comunicación y el Consejo de la Comunicación. Este diplomado busca brindar los conocimientos a las y los profesionales encargados de la comunicación con colaboradores para que desarrollen estrategias y den a conocer la dimensión social de su empresa. Y con ello lograr impactar de manera positiva en su reputación, sentido de orgullo y pertenencia.

Este evento contó con la presencia de Salvador Corrales, Rector de la Universidad de la Comunicación; Edgar Rodríguez, Presidente de la Asociación Mexicana de la Comunicación (AMCO); Lía Durán, Directora de Marketing de AMEDIRH y Salvador Villalobos, Presidente Ejecutivo del Consejo de la Comunicación, quienes realizaron la firma de una alianza para continuar realizando acciones para promover la dimensión social empresarial.

El diplomado cuenta con la validación de Cemefi y la Universidad de la Comunicación, se desarrollará a lo largo de 15 sesiones. Los temas impartidos estarán a cargo de expertos de empresas como: El Puerto de Liverpool, Arca Continental, Grupo Modelo, Grupo IPS y entre otras. La duración será de 30 horas, comenzando en el mes de marzo y concluyendo en el mes de octubre del 2023.

Cómo hacer el machine learning sostenible

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La profesora y directora del Doble Grado en Dirección de Empresas & AI For Business de Esade, Irene Unceta, señala que en la medida en que el machine learning o aprendizaje automático avanza, resulta cada vez más importante comprender su relación con la sostenibilidad, de acuerdo con Forbes.

Si bien está claro que los modelos de aprendizaje automático alterarán nuestros estilos de vida, entornos de trabajo e interacciones con el mundo, no se puede ignorar la cuestión del machine learning sostenible, en particular en sus tres pilares: social, económico y ambiental.

Entendiendo el machine learning sostenible

Desde la perspectiva social, el machine learning sostenible se refiere a la capacidad de los sistemas de inteligencia artificial para crear un impacto positivo en la sociedad. Los modelos de aprendizaje automático tienen un gran potencial para mejorar la atención médica, por ejemplo, al permitir diagnósticos más precisos, cirugías de alta precisión y planes de tratamiento personalizados.

Además, pueden transformar las políticas públicas al analizar y predecir patrones en los datos, siempre que contribuyan a una redistribución más justa de la riqueza y una mayor cohesión social.

Para profundizar más sobre cómo el machine learning sostenible puede contribuir a crear un mundo mejor, más verde y más equitativo desde un punto de vista social, es crucial evaluar su impacto en los tres pilares de la sostenibilidad: social, económico y ambiental.

1. La dimensión social

El machine learning sostenible en la dimensión social busca generar resultados beneficiosos y valiosos para la sociedad en términos de bienestar, desarrollo económico y protección del medio ambiente. Sin embargo, su implementación sostenible debe abordar desafíos como la discriminación y la falta de transparencia.

Los modelos de aprendizaje automático entrenados con datos sesgados pueden perpetuar desigualdades existentes y llevar a resultados injustos y discriminatorios, como el estudio del MIT que demostró que el software comercial de reconocimiento facial es menos preciso para las personas con tonos de piel más oscuros, reforzando prejuicios raciales y de género.

Para promover el machine learning sostenible en la dimensión social, es fundamental desarrollar modelos que sean entendidos y proporcionen información sobre su proceso de toma de decisiones para garantizar resultados justos y equitativos.

machine learning sostenible

2. La dimensión económica

El machine learning sostenible en la dimensión social busca generar resultados beneficiosos y valiosos para la sociedad en términos de bienestar, desarrollo económico y protección del medio ambiente. Sin embargo, su implementación sostenible debe abordar desafíos como la discriminación y la falta de transparencia.

Los modelos de aprendizaje automático entrenados con datos sesgados pueden perpetuar desigualdades existentes y llevar a resultados injustos y discriminatorios, como el estudio del MIT que demostró que el software comercial de reconocimiento facial es menos preciso para las personas con tonos de piel más oscuros, reforzando prejuicios raciales y de género.

Para promover el machine learning sostenible en la dimensión social, es fundamental desarrollar modelos que sean entendidos y proporcionen información sobre su proceso de toma de decisiones para garantizar resultados justos y equitativos.

3. La dimensión ambiental

El aprendizaje automático tiene el potencial de desempeñar un papel importante en la mitigación del impacto de las actividades humanas en el medio ambiente. Sin embargo, a menos que se diseñe correctamente, puede convertirse en un arma de doble filo.

Entrenar y ejecutar modelos de aprendizaje automático industrial requiere recursos informáticos significativos. Estos incluyen grandes centros de datos y potentes GPU, que consumen una gran cantidad de energía, así como la producción y eliminación de hardware y componentes electrónicos que contribuyen a las emisiones de gases de efecto invernadero.

Para garantizar la sostenibilidad ambiental, es necesario reconsiderar la utilidad de implementar aplicaciones de aprendizaje automático en la industria. Por ejemplo, para reducir su impacto en el medio ambiente, será necesario impulsar tecnologías más eficientes en términos energéticos, como chips especializados y procesadores de bajo consumo. Además, se deben enfocar en desarrollar algoritmos más ecológicos que optimicen el consumo de energía a través del uso de menos datos, menos parámetros y métodos de capacitación más eficientes.

En resumen, para que el machine learning sostenible pueda contribuir a construir un mejor mundo, se necesita un enfoque integral que considere las complejas compensaciones de desarrollar modelos inclusivos, equitativos, rentables y confiables que tengan una deuda técnica baja y causen un daño ambiental mínimo.

¿Cómo cuidar la salud auditiva en el trabajo?

Garantizar buenas condiciones laborales, incluyendo el cuidado a la salud auditiva en el trabajo y la prevención de riesgos, es clave para que una compañía pueda demostrar su compromiso con el bienestar de los colaboradores. Por ello, desde sus estrategias de Responsabilidad Social Empresarial (RSE) debe abordar una serie de acciones que puedan evitar complicaciones de salud y tratarlas cuando se presenten.

Si esto no ocurre, es muy probable que la rotación de personal aumente, haciendo que haya escasez de personal e imposibilitando la prestación de servicios o la producción de la empresa en cuestión. Por ello, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) recomienda “mejorar las condiciones laborales e invertir más en los sistemas alimentarios, la atención sanitaria y otros sectores clave”.

Esto ha motivado la creación de programas corporativos que atienden necesidades específicas de los trabajadores. Los cuales contribuyen a mejorar su calidad de vida y la de sus familias, impactando positivamente en la comunidad, tal como ocurre en el caso de Ponte oreja, un programa que cuida la salud auditiva del personal de Cooperativa Pascual. Pero ¿cómo lo hace y por qué? ¡Te contamos los detalles a continuación!

Salud auditiva en el trabajo es un derecho

Contaminación auditiva en el trabajo

Desde la OIT se hace un llamado a que las empresas reconozcan que la plantilla laboral es clave para que las economías y las sociedades funcionen. Y, esto es algo que Cooperativa Pascual —empresa 100% mexicana con gran tradición y experiencia en la producción de bebidas—  siempre ha tenido en mente, ya que sus colaboradores son el centro de las operaciones y su bienestar se refleja en la calidad de su trabajo.

Por ello, la Cooperativa, consciente de que algunos procesos en planta pueden poner en riesgo la salud auditiva en el trabajo y fuera de él, estableció medidas de seguridad para prevenir afectaciones por el ruido. Por ejemplo, las calderas se ubican en espacios que aíslan el sonido para evitar que se extienda y, dentro de las instalaciones de envasado, las personas deben utilizar tapones de orejas.

Esto es importante porque el ruido puede “provocar una pérdida de audición o ser nocivo para la salud”, según el Convenio sobre el medio ambiente de trabajo. Y, las medidas para evitar los riesgos asociados con este fenómeno comprenden adecuaciones técnicas, como las mencionadas anteriormente, y medidas complementarias, como el programa Ponte oreja, el cual se realiza de manera periódica para evaluar la calidad de la salud auditiva en el trabajo.

Salud auditiva en el trabajo mexicano

Campañas para cuidar la salud auditiva en el trabajo

Cuidar la salud auditiva en el trabajo y fuera de él, como ya hemos mencionado, es una de las prioridades de Cooperativa Pascual. Por ello, dentro del programa Ponte oreja y en colaboración con la Fundación MVS Radio, se organizó la Jornada de Salud Auditiva Boing, en la que se realizaron audiometrías, es decir, estudios para detectar alteraciones en el nivel de audición. Con base en dicho exámenes se entregaron auxiliares auditivos de acuerdo con las necesidades auditivas de cada persona.

Pero no solo eso, sino que los beneficiarios también recibieron los instrumentos para mantener en buen estado los aparatos, así como instructivos, manuales y capacitaciones para su uso adecuado. Asimismo, se integraron a un programa de seguimiento para tener un control de las necesidades auditivas específicas de quienes recibieron este servicio en la campaña llevada a cabo del 28 de noviembre al 5 de diciembre de 2022.

Durante este periodo se realizaron 168 consultas y audiometrías y se adaptaron 122 auxiliares auditivos en el Corporativo de Cooperativa Pascual, en los CEDIS de Vallejo, Chalco y Tultepec, así como en las plantas de Tizayuca y San Juan del Río. De los 168 pacientes atendidos, 119 arrojaron una pérdida auditiva de moderada (audición en un rango de 41 a 60 dB HL) a severa (audición en un rango de 41 a 60 dB HL).

Debe destacar que la pérdida auditiva de la mayoría de los pacientes es presbiacusia, un padecimiento común en todas las personas mayores de 35 años. Sin embargo, no atender esta condición y dejar que avance puede comprometer tanto la calidad de vida como la productividad laboral. Por ello, Cooperativa Pascual brinda estas facilidades para cuidar la salud de sus colaboradores y de las comunidades donde opera la empresa.

Así se pueden evitar los riesgos laborales…

Además de cuidar la salud auditiva en el trabajo, las empresas comprometidas, como Cooperativa Pascual, deben considerar medidas preventivas ante riesgos laborales. Esto se debe a que, en el mundo, alrededor de 327 millones de personas fallecen debido a accidentes o enfermedades que se relacionan con la vida profesional.

Por ello, existen normativas, como la Ley Federal del Trabajo en México, en las que se definen cuáles son los riesgos laborales y sus características, incluyendo riesgos patológicos, enfermedades y accidentes ocurridos dentro del lugar de trabajo y durante el traslado del domicilio de cada colaborador hasta las instalaciones de la empresa y viceversa.

Asimismo, la OIT ha adoptado y recomienda más de 40 normas que tratan sobre seguridad y salud en el trabajo, y más de 40 conjuntos de recomendaciones prácticas. Algunos de estos instrumentos son:

Con la integración de estos y otros instrumentos y normas dentro de las operaciones empresariales, todas las compañías pueden seguir el ejemplo de Cooperativa Pascual en el cuidado de la salud y la prevención de riesgos. Sin embargo, así como la hace Pascual, es necesario que se tome en cuenta a la comunidad para lograr que el impacto positivo sea mucho más extenso y que realmente contribuya a la construcción de un mundo mejor.

Racismo, sexismo, clasismo… ¿Debe haber límites en los stand up?

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La cultura de la cancelación ha puesto su atención en la escena de la comedia, ya que muchos creen que algunos comediantes han estado diciendo cosas que algunas personas consideran ofensivas. Esto ha llevado a una creciente demanda de cancelar, es decir, de censurar y sacar de los escenarios a aquellos comediantes que hacen chistes o comentarios que se consideran inapropiados, de acuerdo con ABC.

Durante muchos años, ha sido posible encontrar el racismo, el sexismo y el clasismo divertidos en la comedia. Incluso algunos de los comediantes más famosos del mundo han construido sus carreras siendo ofensivos, como el británico Jimmy Carr y Eddie Murphy. Sin embargo, en la actualidad, las audiencias están llamando a límites en los espectáculos de comedia, como sucedió recientemente en México con el comediante Franco Escamilla, debido a que se considera que cruzan el umbral entre la comedia y la ofensa.

¿Existen límites en la comedia?

Jessica Milner Davis, coordinadora de la Red de Estudios del Humor de Australasia y asociada honoraria de la Universidad de Sydney comenta más al respecto sobre si existen o deben existir límites en los stand ups. Según ella, para muchos la risa es una experiencia de unión, una liberación gozosa y muy necesaria, pero también puede ser dañina si se hace a expensas de otros y más aún si ese grupo ha sido históricamente violentado.

“Puedes usarla [comedia] para el bien o puedes usarla agresivamente para lastimar a las personas”.

Jessica Milner Davis, coordinadora de la Red de Estudios del Humor de Australasia.

Milner señala que cuando los grupos privilegiados de la sociedad usan la comedia para atacar las voces marginadas (como el caso del cómico Ricky Gervais haciendo bromas sobre las personas trans), el dolor puede tener impactos más dañinos.

Sarah Ilott, profesora titular de inglés y cine en la Universidad Metropolitana de Manchester y coautora de Comedy and the Politics of Representation: Mocking the Weak dice que la risa se ha utilizado como arma durante miles de años.

Al respecto, como mujer de color, la escritora, comediante y directora radicada en Sídney, Candy Bowers, que ha experimentado esta marginación desde la perspectiva de apostadora e intérprete indica que los comediantes deben asumir la responsabilidad por el daño que su humor puede causar, particularmente cuando se trata de grupos vulnerables.

“Si la broma es, por ejemplo, racista, homofóbica o transfóbica, al compartir la risa estás construyendo una comunidad que excluye a aquellos que son el blanco de la broma”.

Sarah Ilott, profesora titular de inglés y cine en la Universidad Metropolitana de Manchester.

Entre el chiste y los límites en los stand ups

Pero no todos comparten esta idea de poner límites en los stand ups. Recordemos cuando el comediante ganador de un Emmy, Dave Chappelle, emitió su especial de Netflix “The Closer” y reavivó su disputa de mucho tiempo con la comunidad LGBTQIA+, específicamente la comunidad transgénero Netflix lo apoyó.

Una declaración emitida por el CEO Ted Sarandos dijo: “Sabemos que muchos de ustedes se han sentido enojados, decepcionados y heridos por nuestra decisión de poner el último especial de Dave Chappelle, pero creemos firmemente que el contenido en la pantalla no se traduce directamente en daños en el mundo real”.

Y más tarde el comediante enfatizó: “Puede haber algo de indignación si vas demasiado lejos, pero eso es lo que es la comedia”. Sin embargo, no todos coinciden con esta idea cómo hemos dejado visto al comienzo de esta nota. Muchos comediantes están de acuerdo con la práctica de la libertad de expresión en la comedia, pero otros temen lo dañinas que pueden ser las bromas y tienen presentes límites en los stand ups.

¿Cancelar o no cancelar el racismo, sexismo y clasismo en el escenario?

Recientemente, el actor y comediante de “Wild’n Out” Affion Crockett detuvo su parodia cómica cuando una mujer del público subió al escenario, alegando que estaba ofendida por algunos de los chistes de Crockett sobre mujeres. Crockett abordó el incidente publicando en Instagram: “Cuando actúo, dije lo que dije. Si no te gusta, no vengas”.

No obstante, si bien esa es la postura de los actores, en los últimos años, se ha visto que la cultura de la cancelación ha ganado impulso en la sociedad, y ha tenido un impacto significativo en las carreras de numerosos artistas populares. Esto sugiere que el boicot y la desaprobación pública dirigida a celebridades y figuras públicas por sus comentarios, puede tener graves consecuencias para su éxito profesional.

En la escena de la comedia, ‘golpear hacia arriba’ y ‘golpear hacia abajo’ son dos términos comunes de referencia. El primer enfoque se aplica a los chistes dirigidos a la élite social: políticos, corredores de bolsa, empresarios y otras comunidades privilegiadas. Mientras el segundo apunta a aquellos que están, o han estado tradicionalmente, en desventaja social, cultural, financiera o racial.

Según Luvell Anderson, profesor asistente de filosofía en la Universidad de Syracuse en Nueva York, los artistas han satirizado a los grupos vulnerables durante cientos de años. Él dice que antes de que existiera el stand-up, los hombres estadounidenses blancos se ponían la cara negra y presentaban caricaturas de personas negras para reírse.

El humor como poder

Según el Dr. Ilott, en los últimos años ha habido personas, como miembros de grupos de derechos de los hombres, que intentan presentarse como víctimas para obtener ventajas. Sin embargo, como hombres blancos tienen muchas ventajas en la sociedad. Cuando usan ese privilegio para hacer chistes que humillan o degradan a mujeres, personas LGBT+ o minorías étnicas, eso se considera un acto de discriminación.

En resumen, el Dr. Ilott señala que el humor es una herramienta poderosa para expresar ideas y cuestionar normas sociales, pero también puede ser usado para perpetuar estereotipos y actitudes negativas. Por lo tanto, es importante tener cuidado con lo que se dice y cómo se dice, para evitar causar daño o perpetuar la discriminación.

“[el humor y la comedia] Es una relación de poder compleja… basada en el poder social y sistémico y el privilegio que tienen los individuos en relación con su tema y el blanco de sus bromas”.

El Dr. Anderson sugiere que, aunque algunas comedias pueden perpetuar estereotipos y actitudes sociales negativas, otras formas más subversivas de comedia pueden invitar al público a cuestionar las normas culturales. Es por esto que ve una estrecha conexión entre la comedia y la filosofía. Como ejemplo, menciona a comediantes como Richard Pryor y Dick Gregory, quienes usaron la comedia para investigar y cuestionar las normas actuales en torno a temas como la raza y el racismo.

Franco Escamilla logra incendiar las redes sociales

El caso del standupero Franco Escamilla demuestra cómo la comedia puede ser una herramienta poderosa para transmitir ideas y mensajes, pero también puede ser utilizada para perpetuar estereotipos negativos y fomentar actitudes dañinas hacia ciertos grupos. La reacción de la audiencia y la opinión pública en las redes sociales es un ejemplo de cómo los límites en los stand ups son un tema controvertido y polarizante.

Es importante recordar que la libertad de expresión no es absoluta y que, en algunos casos, los comentarios o chistes pueden ser considerados ofensivos o dañinos. Los comediantes deben ser conscientes de su poder y responsabilidad en la sociedad y considerar cuidadosamente cómo su trabajo puede afectar a otros.

Al mismo tiempo, la comedia también puede ser una herramienta poderosa para cuestionar las normas culturales y fomentar el cambio social. Como mencionó el Dr. Anderson, algunos comediantes han utilizado su arte para investigar y cuestionar las prácticas culturales en torno a la raza y otros temas importantes.

La comedia es un tema complejo y polarizante que plantea preguntas importantes sobre la libertad de expresión, la responsabilidad social y la cultura popular. Como sociedad, debemos tener un diálogo abierto y honesto sobre estos temas y trabajar juntos para fomentar un entorno donde la comedia pueda ser una herramienta para el cambio positivo y la inclusión en lugar de perpetuar estereotipos dañinos y actitudes sociales negativas.

¿Dónde están los límites en los stand ups?

Entonces, ¿reír o no reír? Según Bower, existen diferentes puntos de vista. Para algunos, es posible encontrar divertidos los chistes sexistas y racistas, pero aún así condenar el sexismo y el racismo en general. Para otros, incluso una risita equivale a una aprobación.

No obstante, en lugar de simplemente reírse de cualquier cosa, la gente ahora está prestando más atención al contenido que se presenta en las actuaciones cómicas. Los espectadores están adoptando una postura más crítica y, en algunos casos, pueden protestar si sienten que el contenido de un comediante es ofensivo o no respeta sus valores y creencias.

El público está cambiando y ya no respalda automáticamente la ideología implícita detrás de un chiste o de un espectáculo cómico, sino que la cuestiona más y toma decisiones sobre lo que es aceptable y lo que no lo es. Esto quizás es una señal de que la audiencia está pidiendo límites en los stand ups, lo que representa un cambio necesario y urgente en el humor de los comediantes.

Movimiento SíMiPlaneta realiza el I Foro Internacional Transformando el Planeta

Fomentar el respeto, cuidado y, sobre todo, la acción en favor del medioambiente, son los pilares en que basa su acción SíMiPlaneta, el movimiento que organizo el I Foro Internacional Transformando el Planeta, en el Museo de Memoria y Tolerancia de la Ciudad de México.

En la mesa redonda denominada “Nuestro planeta: ¿estamos a tiempo?”, el presidente de Grupo Por Un País Mejor, Víctor González Herrera, señaló que “sí hay esperanza, las alianzas son fundamentales; esto es un equipo, porque este movimiento SíMiPlaneta no sólo es nuestro, es de todos”.

Destacó que a través de los 25 proyectos ambientales que auspician en todo el país para proteger bosques, selvas, humedales, manglares, corales y océanos, la participación de las comunidades locales ha sido fundamental para beneficiar de manera directa a más de un millón de personas.

“Es importante entender la necesidad del planeta, pero también de la gente. No solamente son los árboles, sino también las personas beneficiadas directa e indirectamente. Estamos hablando de ecología, pero también de la economía, porque todo está interconectado”.

Para Ernesto Herrera Guerra, director de Reforestamos México, A.C., una de las organizaciones que ha recibido el apoyo por parte de este movimiento, “La capacidad de regeneración de los bosques es una realidad y eso nos da esperanza para mejorar el planeta”.

Sin embargo, el influencer ambiental Arturo Islas Allende, señaló que “el tiempo se agota, es urgente entender que los recursos del planeta son finitos y no podemos seguir consumiendo de la forma en la que lo hacemos”.

Para Mónica Lafón, representante del museo y curadora de la exposición temporal “Cambio climático Tic Tac”, la clave para revertir el daño ecológico está en la educación que se haga desde los primeros años escolares y se refuerce con el ejemplo en casa.

El evento se realizó en el marco de la presentación del libro “SíMiPlaneta, menos plástico, más vida”, que recoge la experiencia de protección ambiental que Grupo Por Un País Mejor realiza desde el 2018.

Entre las actividades realizadas en este primer foro, se presentó la ponencia “Deforestación, ciencia y medios de comunicación”, en la que el biólogo Ricardo Reyes-Chilpa, señaló que con la deforestación no sólo se pierden especies arbóreas, sino información genética valiosa, para el tratamiento de enfermedades respiratorias, incluida el Covid-19.

Disminuye 22% la presencia de mariposas Monarca en los bosques de hibernación de Michoacán y el Estado de México

La presencia de la mariposa Monarca durante el invierno 2022-2023 dentro de los bosques mexicanos de hibernación disminuyó en un 22%, con respecto a la superficie de 2.84 hectáreas (ha) de bosque ocupadas en 2021-2022. Durante la segunda mitad de diciembre de 2022 —momento en que se realizaron las mediciones—, se registraron 11 colonias —tres en Michoacán y ocho en el Estado de México— de acuerdo con el reporte anual realizado por la Comisión Nacional de Áreas Naturales Protegidas (CONANP) y la Alianza WWF-Fundación TELMEX Telcel.

El titular de la CONANP, Adán Peña Fuentes, indicó que en esta temporada se localizaron seis colonias (1.52 ha) dentro de la Reserva de la Biosfera Mariposa Monarca (RBMM) y cinco (0.69 ha) fuera de ella. La colonia más grande dentro de la Reserva se registró en el ejido El Rosario, en el santuario Sierra Campanario, con 0.797 hade ocupación de mariposas, mientras que la colonia más pequeña se localizó en el ejido El Potrero, en el santuario Cerro de la Antena, con 0.004 ha.

Jorge Rickards, Director General de WWF México, señaló que la disminución de la Monarca en esta temporada refleja la inestabilidad que enfrenta el fenómeno migratorio al responder a varios factores.

“La reducción del hábitat reproductivo en los Estados Unidos debido al uso de herbicidas, el cambio de uso del suelo en Norteamérica, la degradación forestal en los sitios de hibernación en nuestro país y,  sobre todo, las condiciones climáticas extremas en todos los ecosistemas terrestres del continente,impactan negativamente a la población de las Monarcas”.

La colonia de Atlautla, ubicada fuera de la Región de la Monarca, en el oriente del Estado de México, ocupó 0.019 ha de bosque; adicionalmente en el Estado de México se registraron otros grupos aislados de Monarcas que no formaron colonias en los municipios de Santiago Tianguistenco y Jiquipilco.

Las cifras recientes señalan la temporada de hibernación registrada en 2018-2019 como un periodo excepcional, cuando la ocupación forestal fue de 6.05 ha, de manera que las 2.83 ha de ocupación de 2019-2020, las 2.10 ha registradas en 2020-2021 y las 2.84 ha en 2021-2022, arrojan un promedio de ocupación muy cercano al actual, sin llegar a la ocupación más baja en la historia del monitoreo de la Monarca en México, que fue de 0.67 ha en 2013.

Rickards convocó a Canadá, Estados Unidos y México para seguir con un esfuerzo coordinado con el fin de conservar la travesía e hibernación de las Monarca en Norteamérica. “No solo se se trata de conservar una especie, sino un fenómeno migratorio único en la naturaleza, que contribuye a mantener la salud y la diversidad de los ecosistemas terrestres cuando las mariposas llevan polen de unas plantas a otras. Seguir teniendo agua limpia y alimentos en nuestros hogares conlleva preocuparnos por todos los polinizadores, pues cerca del 80% de los alimentos que cultivamos necesitan ser polinizados para reproducirse”, dijo.

Las mariposas recorren hasta 4.000 kilómetros desde Canadá y Estados Unidos hasta los bosques de Michoacán y el Estado de México, por lo que requieren de una importante masa forestal para hibernar.

Por otra parte, el análisis de la cobertura forestal de la RBMM en la temporada 2021-2022, detectó una degradación de 58.690 ha, lo que significó un incremento importante respecto a las 18.83 ha afectadas en el periodo anterior (2020-2021).

Gloria Tavera Directora General de Conservación de la CONANP, compartió que el último monitoreo del bosque detectó que el saneamiento (28.73 ha) fue la principal causa en la degradación en la zona núcleo, seguida de los incendios (15.12 ha), mientras que la tala clandestina (13.406 ha) disminuyó ligeramente en relación al reporte anterior (13.936 ha).  Tavera subrayó que se trabaja continuamente con el apoyo de las comunidades y el respaldo de Gobierno y empresas para preservar árboles sanos para la mariposa, con el propósito de contribuir a fortalecer su población.

La salud de los bosques de la RBMM, que son parte de los bosques de la Región de la Monarca, hacen posible la infiltración de agua al Sistema Cutzamala para más de 5 millones de personas en la Ciudad de México y su zona metropolitana, además de que estos ecosistemas forestales de la RBMM son un reservorio importante de biodiversidad por ser el hogar de 132 especies de aves, 56 de mamíferos, 432 de plantas vasculares y 211 de hongos.

¿Cuál es el ingreso* de los hogares más pobres en México?

En 2020, el 52.8% de los hogares más pobres en México no podía cubrir el costo de la canasta básica, a pesar de que los miembros de dichos núcleos familiares forman parte de la población económicamente activa. A este fenómeno se le conoce como “pobreza laboral”, una situación en la que el ingreso no es suficiente para cubrir las necesidades básicas de una persona y mucho menos de su familia.

Por ello, desde las empresas y el gobierno, se deben adoptar medidas para aminorar y erradicar este problema que ha ido en aumento desde 2016, según datos del CONEVAL. Así, estrategias como aumentar el salario mínimo, promover la formalización del empleo, incentivar la creación de nuevos empleos, fomentar la capacitación y la formación profesional, e implementar medidas de inclusión pueden combatir las carencias sociales que afectan a nuestro país.

*Ingreso promedio por persona al mes.

Cambio climático en México y LATAM: ¿Qué opina la sociedad?

Por: Margarita Nanacatzin Romero Vázquez

El cambio climático es un tema constante en diversos debates, tanto nacionales como internacionales. Entre sus consecuencias se encuentran la acidificación del agua, fenómenos meteorológicos, migración, extinción de especies y más; por lo que en la actualidad existe una preocupación latente por mitigarlo.

Tan lejos ha llegado esta inquietud que ya existen diversos pactos en torno al clima, uno de los más representativos es el Acuerdo de París —tratado internacional sobre el cambio climático jurídicamente vinculante adoptado en 2015—, cuyo objetivo es limitar el calentamiento mundial a muy por debajo de 2 grados, preferiblemente a 1,5 grados centígrados.

Aunado a ello, los compromisos de la Conferencia de las Naciones Unidas sobre Cambio Climático de 2021 (COP26) reafirmaron el mantener el tope del calentamiento global en unos 1,5 grados centígrados, así como una alianza de reforestación a nivel mundial, entre otros acuerdos.

Por su parte, Alok Sharma, Secretario de Estado para el Desarrollo Internacional dentro del Gabinete británico y presidente de la COP26, señalaba que: “La ciencia es clara en que la ventana de tiempo que tenemos para mantener vivo el objetivo de 1,5 °C y evitar los peores efectos del cambio climático se está cerrando rápido. Pero con voluntad y compromiso políticos, podemos y debemos lograr un resultado en Glasgow para que el mundo pueda estar orgulloso”.

En este contexto queda clara la preocupación a nivel internacional sobre el cambio climático, no obstante, la opinión pública se ve difuminada, por lo que es preciso conocer más al respecto y convocar a la sociedad para generar cambios, incluyendo a las y los mexicanos y habitantes de Latinoamérica.  

Cambio Climático en LATAM

De acuerdo con la Organización de las Naciones Unidas (ONU), en América Latina las olas de calor, la disminución del rendimiento de los cultivos, los incendios forestales, el agotamiento de los arrecifes de coral y las sequías, serán algunos de los efectos más intensos del calentamiento global en la región.

En 2021, Petteri Taalas, secretario general de la Organización Meteorológica Mundial, destacó que “la región de América Latina y el Caribe enfrenta y seguirá enfrentando graves crisis socioeconómicas debido a los eventos hidrometeorológicos extremos. Además, en los últimos tiempos esto se ha visto agravado por los impactos de la pandemia de COVID-19, por lo que la recuperación posterior a ella será un gran desafío. Para asegurar esta recuperación es necesario continuar impulsando el Objetivo de Desarrollo Sostenible 13: Acción por el Clima, que señala la adopción de medidas urgentes para combatir el cambio climático y sus impactos, mismos que ya se perciben en nuestro país.

El cambio climático en México

Las tormentas tropicales originadas tanto en el Atlántico como en el Pacífico han devastado algunas áreas de México, Centroamérica y el Caribe. De hecho, en 1998, el huracán Mitch afectó a 600 mil personas, incluso se le conoce como el huracán que “borró Centroamérica”. Por otra parte, el Fondo Mundial para la Naturaleza (WWF por sus siglas en inglés) afirma que las sequías recientes han afectado al Amazonas, destacando las de 2005 y 2010. Un tema en extremo relevante, ya que las selvas tropicales del Amazonas almacenan entre 90 y 140 mil millones de toneladas de carbono, mismas que contribuyen a estabilizar el clima mundial. 

¿Qué opina la sociedad?

Frente a este panorama, es importante conocer qué opina la sociedad, tanto a escala global como en la región latinoamericana. Esto sin olvidar que situaciones como la pandemia o la guerra de Rusia y Ucrania son acontecimientos fundamentales que acaparan la opinión pública.

De hecho, en un estudio reciente realizado en abril de 2022 por Ipsos Global Advisor —tercera empresa de investigación de mercado más grande del mundo— señala que los temas más preocupantes para las personas encuestadas son: su salud y la de su familia (61% muy preocupado);  guerra o terrorismo (57%); y no tener suficiente dinero (52%). La preocupación por el cambio climático ocupa el octavo lugar (48%) a nivel mundial.

Sin embargo, si se pregunta sobre la importancia de la regulación del cambio climático a nivel global, el 48% se encuentra preocupado por el tema. En diversos países de la región este porcentaje es más elevado, por ejemplo, en Colombia (71%), Chile (69%), México (68%), Argentina (63%), mientras Perú solo alcanza el 59% de su población preocupada por la regulación climática, y Brasil el 53%.

La opinión pública concuerda en que hay tres grandes sectores convocados a resolver el cambio climático: personas, gobiernos y empresas. A nivel mundial, el 70% está de acuerdo en que si los individuos no actúan ahora para combatir el cambio climático, están fallando a las generaciones futuras. Y los primeros países que  tienen esta preocupación, no solo en la región sino a escala global, son: Colombia, Chile, México, Perú y Argentina.

Respecto a las empresas, el  68% de los encuestados afirma que si las empresas no actúan ahora para combatir el cambio climático, entonces, están fallando a sus colaboradores y clientes. En la región, Colombia, Perú y Chile encabezan esta inquietud. Por otro lado, también el 68% de las personas encuestadas señala a los gobiernos nacionales que de no actuar para combatir el cambio climático, entonces está fallando a la ciudadanía. En LATAM, los países que se caracterizan por tener esta situación son Chile, Colombia, Argentina, Perú y México. 

Estos son apenas unos vistazos sobre la preocupación creciente de la ciudadanía sobre el cambio climático, la cual también asume su corresponsabilidad sobre el tema, a la par que asigna responsabilidad a los gobiernos y las empresas.

The Green Future Index: Conoce el top 10 de países

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El Green Future Index 2022 es la segunda edición de un ranking comparativo de 76 países y territorios que evalúa su progreso y compromiso en la transición hacia un futuro sostenible y bajo en carbono. El índice mide el grado en que las economías están cambiando hacia energías limpias, industrias sostenibles, agricultura ecológica y sociedades comprometidas con la sostenibilidad a través de la inversión en energías renovables, políticas e innovación.

El desarrollo de este índice representa una herramienta valiosa que permite medir e identificar los esfuerzos reales de las políticas y medidas implementadas a nivel mundial para hacer frente a los desafíos ambientales y promover un futuro más sostenible para todas las personas. El índice también ayuda a fomentar la transparencia y responsabilidad ambiental, quiénes están liderando el camino y quiénes tienen más trabajo por hacer.

Medir el progreso en sostenibilidad

Para comprender los indicadores del índice, se seleccionaron 22 conjuntos de datos a nivel de país de diversas fuentes públicas, como la Agencia Internacional de Energía, el Banco Mundial y la Organización de las Naciones Unidas para la Alimentación y la Agricultura, entre otras. Una vez obtenidos los datos, se convirtieron en puntajes clasificados utilizando diferentes métodos según si eran cuantitativos o cualitativos.

Los puntajes se organizaron en cinco pilares separados que conforman la estructura del Green Future Index: emisiones de carbono, transición energética, sociedad sostenible, innovación verde y política climática. Cada uno de estos pilares se explica a detalle a continuación.

1. Clasificación General

Este apartado presenta el desempeño general de las 10 economías mundiales más avanzadas en sostenibilidad y su posición a nivel global. Aquí México se ubica en la posición 54 y es reconocido por sus esfuerzos mayoritariamente enfocados en prohibir el cultivo de maíz genéticamente modificado, y los defensores de la agricultura sostenible ahora están trabajando para evitar las importaciones de maíz genéticamente modificado de los EE. UU.

2. Emisiones de carbón

Este pilar evalúa cómo los países reducen sus emisiones de dióxido de carbono en general y en sectores clave. Se usan indicadores como las emisiones totales en relación con el PIB y el cambio anual promedio entre 2014 y 2019 en diferentes sectores. México se ubica en la posición No. 48 en este ámbito y a continuación se mencionan los países que se destacan.

3. Transición energética

El pilar de Transición Energética evalúa la contribución y el crecimiento de fuentes de energía renovable, incluyendo ahora también la energía nuclear. Los indicadores en este pilar son:

  • Crecimiento de la producción de energía renovable en gigavatios-hora entre 2014 y 2019.
  • Porcentaje de energía renovable en el consumo final de energía en 2018.
  • Crecimiento de la producción de energía nuclear en gigavatios-hora entre 2014 y 2019.
  • Porcentaje de energía nuclear en el consumo final de energía en 2018.

México ocupa la posición 70 a nivel global en este pilar.

4. Sociedad verde

Este pilar mide los esfuerzos del gobierno, industria y sociedad para aumentar el reciclaje, desarrollar edificios energéticamente eficientes y reducir el consumo de carne y lácteos, además de medir el cambio neto promedio en la forestación natural y plantada. También se incluye un nuevo indicador para medir la adopción de vehículos eléctricos. Los indicadores son:

  • Número de edificios con certificación LEED ecológica en 2020 por millón de habitantes urbanos.
  • Porcentaje de residuos sólidos reciclados respecto al total de residuos gestionados.
  • Cambio neto en la forestación entre 2015 y 2020, que combina el cambio en la superficie forestal a través del crecimiento natural y la forestación planificada.
  • Stock de vehículos eléctricos de pasajeros por millón de habitantes urbanos en 2020.

En este pilar, México ocupa el lugar 47 a nivel global.

5. Innovación limpia

Este pilar evalúa los esfuerzos que los países y territorios realizan para promover la descarbonización a través de la innovación, como la penetración relativa de patentes verdes, la inversión en energía limpia transfronteriza y la inversión en tecnología alimentaria. Los indicadores incluyen:

  • Crecimiento de la propiedad intelectual verde, medido por el aumento de patentes registradas para tecnologías o procesos y soluciones sostenibles entre 2013 y 2018, en relación con el PIB.
  • La cantidad de inversión que un país recibió y proporcionó para esfuerzos de energía limpia entre 2014 y 2018, como porcentaje del PIB.
  • El número de nuevas empresas de tecnología alimentaria (“foodtech”) por millón de habitantes urbanos.

En este pilar, México ocupa la posición 51 a nivel global.

6. Política climática

Este pilar mide la ambición y eficacia de la política climática, incluyendo iniciativas de financiación del carbono, política de agricultura sostenible y uso del gasto de recuperación ante la pandemia de COVID-19 para lograr una recuperación económica verde. Los indicadores incluyen:

  • Evaluación cualitativa de la acción política para alcanzar los objetivos climáticos establecidos en conformidad con el Acuerdo de París y las contribuciones determinadas a nivel nacional (NDC).
  • Evaluación cualitativa de los marcos regulatorios y políticas para promover los esfuerzos de captura y secuestro de carbono (CCS).
  • Evaluación cualitativa de las medidas adoptadas por cada país para crear incentivos financieros para que empresas e inversores asignen un costo a las emisiones de carbono, mediante la imposición de impuestos al carbono y creación de un mercado de bonos de carbono y sistemas de comercio de emisiones.
  • Evaluación cualitativa de las políticas de agricultura sostenible, evaluando la exhaustividad y eficacia de la implementación.

México ocupa aquí la posición 46 a nivel global.

En conclusión, la evaluación exhaustiva del futuro verde de cada país se lleva a cabo a través de la construcción de cinco pilares, los cuales se enfocan en evaluar el progreso logrado en la reducción de emisiones de carbono y otras actividades respetuosas con el clima, así como en medir las ambiciones necesarias para mantener una economía neutral en carbono. Por lo tanto, es fundamental que los países centren sus esfuerzos en estas áreas clave para garantizar un futuro sostenible para todos.

Cambios de hábitos y comportamientos generacionales en América Latina

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Por: Margarita Nanacatzin Romero Vázquez

El confinamiento en el tiempo álgido de la pandemia, permitió evitar un mayor número de muertes y la saturación de los servicios sanitarios en el mundo. Esta decisión trajo consecuencias a la economía mundial, así como modificaciones en los hábitos y comportamientos. De hecho, se ha vuelto cotidiano escuchar conceptos o expresiones como: sin tiempo de desconexión, home office, comercio electrónico, entre muchas otras.

En este contexto, donde la información es abrumadora, cabe la pregunta de si estas suposiciones son reales. ¿En verdad han existido cambios en el comportamiento a consecuencia de la emergencia sanitaria? ¿Estos cambios son generacionales? ¿Cómo se presentan en América Latina? Tales preguntas se robustecen frente a las condiciones de salud y económicas que vive la región. 

De acuerdo con la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL), la región presenta el mayor número de defunciones reportadas por COVID-19 en el mundo, con cerca de 2.4 muertes por cada mil habitantes. Además, en el rubro económico, durante 2021 América Latina presentó las tasas más altas de inflación en el mundo. México, por ejemplo, cerró dicho año con el 7,36% de inflación, la más alta en los últimos 21 años. Esta situación no parece que mejore a corto plazo, ya que en marzo de este año, la tasa de inflación fue de 7,45%.

¿Hacia dónde van los hábitos y comportamientos en América Latina?

Al momento es inevitable pensar qué hábitos se han modificado, en particular  en temas como: prestar más atención a los precios; compras por conveniencia y cercanía; respaldo al comercio local; probar nuevos productos; consumo de segunda mano; uso de medios digitales para pagar; y de canales digitales y tiendas online. 

Como es posible observar, muchos de estos hábitos están relacionados con el tema económico, en particular con opciones más asequibles de compra, pero también con los medios digitales de consumo como el comercio electrónico. De hecho, tales hábitos permean a escala global, ya que de acuerdo con LLYC —consultora española, especializada en comunicación, gestión de la reputación y asuntos públicos— a escala global el 54% de la población ha visto afectados los ingresos de su hogar. 

Cambios generacionales en el mundo

En América Latina la cifra alcanza el 67%, dato que comparten México y Argentina. Por otro lado, Brasil alcanza el 68% de la población con esta afectación, mientras el punto más álgido lo presenta Colombia con el 71% y Chile alcanza el más bajo con el 54%. 

A nivel regional, más del 50% de la población ha sentido ansiedad en relación con su trabajo, dificultades para organizarse, así como encontrar un balance entre la vida personal y laboral. Además, la  pandemia también demostró el papel crucial que juegan las Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC) en diversos ámbitos de la vida cotidiana. Empero, estos cambios generacionales en los hábitos y comportamientos tienen variaciones de acuerdo con las generaciones que los viven. 

Cambios generacionales

Actualmente, las siguientes generaciones: Generación Z o Centennials  (1996 a 2012); Millenials o Generación Y (1981 a 1995); Generación X (1969 a 1980); Baby Boomers (1949 a 1968) tienen una marcada diferenciación que, en muchos sentidos, se establece por los avances tecnológicos y la adecuación a estos. 

Cada generación se ha constituído con particularidades específicas tanto a escala global como en América Latina. No obstante, las situaciones derivadas de la pandemia han formado un profundo cambio dentro de las generaciones que se pueden resumir de la siguiente manera:

La Gen Z latinoamericana, añora y busca estabilidad a cualquier precio, eso queda demostrado con un acercamiento a las finanzas personales bajo la premisa de formar un “futuro estable”. Estos nativos digitales anhelan la vida en el exterior, aunque desde 2020 el interés por viajar no se ha recuperado. En el tema digital su consumo se presenta en horarios nocturnos o de madrugada.

Por otro lado, la incertidumbre Millennial es una consecuencia de la pandemia para esta generación. La mayoría de personas que pertenece a este sector poblacional se ha convertido en parte sustancial del sustento familiar, por lo que con la intención de mejorar su ingresos económicos viven en constante incertidumbre.

Cambios generacionales en redes

De hecho, los millennials argentinos son los más desesperanzados en el rubro económico. Por otro lado, continúa siendo la generación “sostenible“, ya que apoya a marcas con causa y compromisos tangibles a largo plazo. A nivel tecnológico, LinkedIn y Telegram crecen en relevancia debido a los espacios de comunidad que los millennials pueden crear y combinar su vida personal y laboral. 

En otra dinámica, se encuentran la nostalgia de la Generación X latinoamericana, la cual anhela regresar a “la vieja normalidad”, pese a que ello implica enfrentar grandes retos en lo económico, laboral y consumo ante los nuevos paradigmas demandados por generaciones más jóvenes. De hecho, esta nostalgia impulsa al optimismo que puede servir de puente para reactivar la economía. No obstante, es la que menos cambios generacionales muestra en su consumo digital, tan solo está dispuesta a dar su información a cambio de mantener su accesibilidad y consumo digital como hoy lo conocen. 

Los abuelos Tech, quizá, un buen sobrenombre para los Baby Boomers son una generación abierta al comercio electrónico, siempre y cuando sus datos personales se mantengan seguros. Además, es una generación con un gran potencial para el consumo y la inversión. Prueba de ello, son los Baby Boomers argentinos y colombianos que buscan recompensar sus años de esfuerzo con viajar, conocer y consumir aquello que los haga sentirse plenos. En México, la realidad financiera de los boomers los llevó a replantearse sus intenciones de ahorro e inversión para poder tener mayor certidumbre hacia su futuro.

Como se observa, la pandemia ha impactado a todas las generaciones en América Latina, y constituye oportunidades de desarrollo y crecimiento económico. Situación que quedará pendiente como la manejan los gobiernos y la iniciativa privada. 

TikToker con impacto social

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Con su fórmula perfecta para llamar la atención en las principales plataformas, Lynae Vanee ha creado contenido auténtico y enfocado en la justicia social, convirtiéndose en una estrella de las redes sociales y una líder de la nueva generación de creadores, de acuerdo con Mashable.

Su trabajo no ha pasado desapercibido, ya que incluso ha sido reconocida por Forbes como una de las líderes emergentes en la industria del entretenimiento y ha sido entrevistada por medios como CNN y The New York Times. En este sentido, quizá esta TikToker con impacto social sea el ejemplo más claro de cómo las redes sociales pueden utilizarse para generar un cambio positivo.

Cómo Lynae Vanee está utilizando su influencia para crear un cambio positivo

Es fácil describir a Lynae Vanee por todo lo que hace, pues es poeta, productora, escritora, directora y estrella de redes sociales. Pero es la innovación creativa que construye su currículum la que realmente define quién es. Esa innovación irradia de esta TikToker con impacto social, quien rebosa con la pura fuerza que se necesita para hacer todas esas cosas a la vez y aún así mantenerse enfocada y relevante en un entorno digital conocido por su constante rotación basada en tendencias y la opresión sistémica de creadores negros.

De alguna manera, además, Vanee ha desarrollado la fórmula perfecta para posicionarse en el centro del escenario de las mayores plataformas de la cultura digital, como TikTok. “Tomé tiempo para estudiar la psicología de estas aplicaciones y lo que capta la atención de las personas”, explicó. “El formato de tamaño pequeño, creo que eso es a lo que todo el mundo modifica su arte”.

La autenticidad es una parte inseparable del exitoso crecimiento de Vanee. En línea, la joven de 28 años es conocida por la serie digital multifacética “Parking Lot Pimpin'”, llamada cariñosamente como “el estacionamiento”, que es una serie de video de formato corto que se publica semanalmente en plataformas sociales como Instagram y TikTok.

Contenido con impacto social

Básicamente, su contenido se parece a un programa de variedades de educación, política y cultura pop, combinando clips cortos de información necesaria e historias más largas —generalmente centrado en un tema que afecta a la comunidad negra—, como su reciente spin-off “Drive In” que presenta narradores negros y estrellas del escenario y la pantalla como el actor, rapero y cantante estadounidense Daveed Diggs.

En estos formatos breves, pero atractivos, ha abordado temas como la historia y el significado del 16 de junio —que marcó el inicio de protestas estudiantiles en Soweto, una ciudad al sur de Johannesburgo y fuertes represiones—, la esclavitud moderna y el racismo entre otros.

Vanee también ha lanzado una serie de video más largo en YouTube, conocida como “The Let Out“, y ha comenzado un podcast llamado “Femme Time”, ambos se centran en las voces de personas de color en conversaciones sobre cultura, salud mental e identidad.

Con una audiencia actual en Instagram de más de 700 mil seguidores, esta TikToker con impacto social sigue sumando audiencia como atrayendo a importantes figuras invitadas a sus trasmisiones. En cuanto a números, su página de TikTok ha acumulado más de 420 mil seguidores y 5.8 millones de me gusta. En muchos sentidos, Vanee se está convirtiendo en un nombre familiar, surgiendo con una clase de creadores en línea conscientes y responsables inspirados en los problemas que exacerbó la pandemia de la COVID-19.

“La base de todas las marcas que produzco es algún tipo de educación a través de la narración de historias, una lente cómica de narración de historias”.

Lynae Vanee, TikToker con impacto social.
TikToker con impacto social

TikToker comprometidos con la causa

El trabajo de esta TikToker con impacto social se centra en cuestiones importantes de la cultura, la salud mental y la identidad de las comunidades de color muestra que las redes tienen el poder de transformar y empoderar a las comunidades históricamente marginadas.

Ella ha creado una marca que se enfoca en la educación a través de la comedia y la narración de historias, y su contenido atrae a personas de diferentes orígenes. Además a diferencia de muchos otros creadores de contenido, para Vanee, la vulnerabilidad es una herramienta esencial para llegar a los demás sin sacrificar la calidad de su contenido.

En lugar de simplemente promocionar productos y servicios, Vanee se ha enfocado en crear contenido educativo que aborda temas importantes con impactos social. Su caso no sólo es un ejemplo de responsabilidad social individual, también abre la conversación sobre qué tipo de contenidos se consumen y qué beneficios tiene para la sociedad en general.

 

¿Es mala la percepción de ESG?

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¿Hasta qué punto las empresas deberían ceder ante la resistencia política contra todo lo relacionado con la percepción de ESG y, bueno… “woke“? Se ha estado reflexionando sobre esa pregunta y hablando con profesionales de la sostenibilidad empresarial y expertos en comunicaciones para entender cómo las empresas están atravesando este momento político-cultural.

¿Están retrocediendo en sus compromisos de sostenibilidad, manteniendo su ambición pero hablando menos al respecto o desafiando las críticas y avanzando a toda velocidad? La respuesta es breve: Las empresas siguen adelante, pero en su mayoría mantienen un perfil bajo.

¡Un poco de contexto! La resistencia contra la estrategia ambiental, social y de gobernanza de las empresas es relativamente reciente y ha ganado terreno rápidamente, producto de la cámara de resonancia altamente efectiva de la derecha radical estadounidense que incluye noticias por cable, podcasts, noticias y sitios de redes sociales.

ESG, por supuesto, ha existido durante años y ha ganado una considerable influencia en la forma en que las empresas y los inversores se comunican sobre la sostenibilidad y, cada vez más, en la forma en que los clientes empresariales se relacionan con las empresas en una variedad de temas sociales y ambientales.

Las calificaciones ESG se han vuelto convencionales, aunque imperfectas, y ahora se incluyen en los cálculos de riesgo de bancos, aseguradoras y otras instituciones financieras. A medida que más empresas comenzaron a organizarse en torno a las métricas de ESG, la percepción de ESG se convirtió en un foco de atención para los responsables de políticas.

Las calificaciones ESG se han vuelto convencionales, aunque imperfectas, y ahora se incluyen en los cálculos de riesgo de bancos, aseguradoras y otras instituciones financieras. A medida que más empresas comenzaron a organizarse en torno a las métricas de ESG, la percepción de ESG se convirtió en un foco de atención para los responsables de políticas.

“Los conservadores se han vuelto agresivos para tachar todo lo relacionado con ESG con un solo pincel”

Es aquí donde las cosas se han intensificado. A medida que los gobiernos de todo el mundo elaboraron regulaciones que requieren que las empresas revelen métricas de ESG o que incorporen criterios de ESG en la contratación, inversión y otras actividades, el tema se convirtió en un foco de atención para los conservadores.

A eso, se añade la campaña de la extrema derecha contra “woke”, un término mal definido y que abarca casi cualquier política o actividad que tenga un toque de pensamiento progresista, como preocupaciones relacionadas con:

  • La diversidad.
  • Equidad e inclusión.
  • Los derechos LGBTQ+.
  • La mayoría de los problemas de justicia social y ambiental.
  • La protección del medio ambiente y especialmente la política climática.
  • Todos los demás temas que caen bajo el paraguas de la Percepción de ESG.

El “woke” se ha convertido en el epíteto de elección para desestimar tales actividades de diversas formas como inapropiadas, elitistas o desconectadas del negocio de la productividad y las ganancias. Como resultado, gran parte de la agenda de sostenibilidad está ahora bajo ataque por una pequeña pero ruidosa facción y sus aliados mediáticos y políticos.

Percepción de ESG

La resistencia a ESG es, sin duda, un reflejo directo de su capacidad para desviar grandes sumas de dinero e influencia lejos de las compañías de combustibles fósiles y otros contaminadores, así como de los violadores de los derechos humanos, los explotadores del trabajo infantil y otros considerados en desacuerdo con una economía justa, equitativa y sostenible.

Los grupos de presión de los incumbentes agraviados, junto con sus brazos de comunicaciones y aliados políticos, se han lanzado a atacar todo lo relacionado con la percepción de ESG con un solo pincel, generalmente bajo el pretexto de que las empresas se involucran de manera inapropiada en política y política pública.

Se podría pensar que, como ocurre con otras guerras culturales, esta se encuentra destinada a desvanecerse rápidamente en el olvido, víctima de cualquier indignación fabricada que domine el ciclo de noticias siguiente. Pero no es probable, ESG tiene un impacto en billones de dólares de capital accionario y capital de trabajo, además de la reputación y otros intangibles de miles de empresas, incluida su capacidad para acceder a capital, atraer talento y competir por contratos gubernamentales. Y eso es una amenaza para aquellos que desean exprimir cada dólar, euro y yuan del status quo.

Percepción de ESG y su impacto en las empresas

¿Cómo están respondiendo las empresas a un mundo en el que las facciones triunfan sobre los hechos y donde la política se ha vuelto más performativa que productiva?

En resumen, pocas empresas parecen estar reduciendo sus compromisos y objetivos de ESG, aunque algunas han pospuesto sus fechas objetivo, aparentemente no relacionadas con el movimiento anti-ESG y más conectadas con los precios de la energía, las interrupciones en la cadena de suministro y otras perturbaciones geopolíticas. Pero la acción climática continúa sin disminuir, y un puñado de guerreros culturales auto proclamados no es probable que la detengan.

Percepcion de ESG

De hecho, las empresas estadounidenses han señalado abrumadoramente que planean cumplir con los requisitos esperados de divulgación de riesgos climáticos que están siendo considerados por la Comisión de Valores y Bolsa de EE. UU., independientemente de cuando se conviertan en ley, según una encuesta reciente de PwC y Workiva de 300 ejecutivos corporativos de alto nivel en empresas públicas con sede en EE.UU. con al menos $500 millones en ingresos.

Muchas otras grandes empresas tienen objetivos ambiciosos de reducción de carbono para 2030 o 2050, de los cuales se desvían bajo su propio riesgo. Sin embargo, las empresas, muchas de las cuales ya son reacias a hablar sobre sus objetivos y logros de sostenibilidad, parecen estar limitando aún más su capacidad para destacar dichas actividades.

El líder de sostenibilidad de una empresa con sede en Idaho y con enfoque global comparte: “He estado involucrado en la sostenibilidad durante mucho tiempo. Antes de 2008, todo se trataba de hacer lo correcto. Luego, llegó la recesión en 2008, un montón de personas fueron despedidas y la conversación se centró más en la materialidad financiera, pero todavía en hacer lo correcto. Ahora, parece que no está de moda hablar de hacer lo correcto en absoluto. Es como si, si esto no es estrictamente desde una perspectiva de ROI económico, entonces no queremos hablar de ello. Decir que es lo correcto parece una postura ‘woke'”.

Idaho es un estado profundamente conservador que puede representar el extremo de las jurisdicciones anti-ESG. A principios de este mes, por ejemplo, su Cámara de Representantes aprobó tres proyectos de ley anti-ESG. Uno impide que los gobiernos estatales y locales celebren contratos con empresas que se niegan a hacer negocios con compañías que se dedican a la fabricación, venta o distribución de armas de fuego o la producción de combustibles fósiles. Otro impide que los bancos y las cooperativas de crédito hagan lo mismo. Otro más exige que los contratos estatales no se otorguen ni se nieguen en función de criterios ESG.

“Si está comparando dos contratos con el mismo precio y condiciones, no puede decidir que ‘voy a ir con esta empresa porque es más sostenible o porque me gusta su programa de carbono o porque tienen una buena plataforma de diversidad'”, explicó el ejecutivo de Idaho. “Como resultado, “simplemente no hablaremos tanto sobre ESG, pero no hemos disminuido el ritmo porque todavía tenemos clientes que nos están presionando bastante”.

Esto no se limita a los estados conservadores. “Tenemos una política no oficial de guardar silencio sobre la sostenibilidad”, me dijo otro ejecutivo de una tienda minorista en Massachusetts. “Pero seguimos avanzando, incluso acelerando algunos de nuestros objetivos, debido a la presión de los clientes e inversores. Simplemente no queremos hablar de ello”.

Este minorista no ha sido blanco de políticos o comentaristas conservadores, por lo que la autocensura es en gran parte preventiva, dijo el ejecutivo. “Estamos tratando de equilibrar ser un líder con ser un objetivo”.

Incluso las empresas que no se acobardan, están teniendo cuidado.”Tenemos la responsabilidad como una gran corporación que crea impactos y también habilita soluciones, de usar nuestra voz y abordar la circularidad, el clima y el abastecimiento ético”, dijo el líder de sostenibilidad de EE. UU. en una empresa de tecnología global. “Pero si alienamos a la mitad de nuestros clientes, entonces no alcanzamos nuestro potencial”.

“Navegando el momento” dentro de la percepción de ESG

Esa es la paradoja, y el dilema: perseguir objetivos agresivos sin hacer demasiado ruido al respecto. Entonces, si hablar de ESG es problemático y mantenerse en silencio también crea riesgos, ¿cómo deberían las empresas navegar en este momento? Para empezar, encontrando otras formas de decir “ESG”.

“Servimos a todas las industrias, algunas de las cuales están en la punta del palo de ESG y lidian con el hecho de que el cambio climático, en particular, es una amenaza para su negocio”, explicó el ejecutivo de la empresa tecnológica. “Por ejemplo, intensificamos el mensaje en torno a la eficiencia, porque incluso si no cree en el cambio climático, la eficiencia, un elemento clave para la resiliencia climática, se trata de evitar el desperdicio, algo en lo que todos podemos estar de acuerdo”.

Las personas deben buscar oportunidades para hacer divulgación personal y comunicación uno a uno. “Lo que hemos estado tratando de hacer es mantener la conversación positiva y hablar sobre los beneficios”, dijo el ejecutivo de sostenibilidad de Idaho. La empresa se ha asociado con otras dos grandes corporaciones de Idaho para realizar una autodescripción “road show” para hablar con legisladores y otros sobre los beneficios de abordar temas ambientales y sociales.

El ejercicio ha sido efectivo en las conversaciones con “republicanos más tradicionales”, dijo el ejecutivo. “Cada vez que hemos hecho este road show, hemos obtenido preguntas muy inteligentes. La gente está genuinamente curiosa”.

Percepción de ESG

Este consejo: “Creo que más personas deben buscar oportunidades para hacer divulgación personal y comunicación uno a uno”. Scott Nadler, un consultor de sostenibilidad de larga trayectoria (y colaborador ocasional de GreenBiz), recientemente ofreció varias “Reglas para navegar en las guerras ESG” en LinkedIn. Entre ellas:

Si te enfrentas a reacciones negativas hacia ESG por parte de tu junta directiva o equipo ejecutivo, intenta diferenciar entre las “objeciones sinceras” y las “objeciones insinceras”. Hay razones perfectamente válidas para cuestionar mucho de lo que se hace en nombre de ESG. Hay demasiado informe y poco contenido; demasiados Juegos Olímpicos del clima de quién puede lanzar el compromiso más grande y atrevido; demasiado seguimiento de la multitud para inscribirse en la última promesa improbable.

En el lenguaje de ventas, estas preguntas se llamarían “objeciones sinceras”, afirmaciones auténticas de necesidades insatisfechas. Las objeciones sinceras deben ser escuchadas, reconocidas y abordadas. Por otro lado, dijo, están las “objeciones insinceras”, cosas que “realmente no pueden ser satisfechas; no haría ninguna diferencia incluso si las abordaras.

Muchas de las objeciones insinceras a ESG son cortinas de humo para el rendimiento político y la indignación orquestada. Otros son ataques a cualquier intento de desafiar o limitar los negocios. Estas objeciones insinceras también dan permiso a aquellos que nunca realmente se involucraron en los esfuerzos de ESG pero no pudieron encontrar un argumento sólido en su contra”.

El camino desde aquí promete ser peligroso. Los interesados continuarán presionando a las empresas para que se involucren más y hablen más en la atención de una amplia gama de males sociales, incluso en cuestiones por las que una empresa no tiene una responsabilidad directa.

Y los políticos conservadores continuarán denunciando estas iniciativas, incluso tratando de impedirlas, a menudo utilizando políticas vagas y generales que es más probable que empujen las iniciativas de ESG a la clandestinidad que detenerlas por completo. (Menos de 48 horas después del fracaso la semana pasada de Silicon Valley Bank, el gobernador de Florida, Ron DeSantis, culpó del colapso del banco a su enfoque en cuestiones de diversidad. Suspiro).

Según lo señalado por Nadler, ESG necesita ser reparado. Las calificaciones, el lenguaje, toda la mentalidad están listos para ser repensados, por ejemplo, separando el riesgo (de interés principalmente para los inversores) del impacto (de interés para la mayoría de las partes interesadas). Pero eso no sucederá rápidamente, si es que sucede. Mientras tanto, un círculo relativamente pequeño de ideólogos está decidido a sofocar las actividades relacionadas con ESG y denunciar y penalizar a las empresas que se involucran en ellas.

En resumen: No se habla sobre la percepción de ESG. Pero no hay que dejar de presionar por un mañana más sostenible.

¿Cómo procurar el bienestar familiar desde las empresas?

Una empresa socialmente responsable  se preocupa por brindar más que un salario a sus colaboradores, ofrece beneficios que les permiten llevar una vida personal y laboral equilibrada. Esto es clave según el estudio Cigna 360 Wellbeing, el cual comparte que el 98% de los trabajadores “considera importante disponer de tiempo para cuidar y disfrutar de su familia”, lo que les brinda felicidad y previene situaciones de estrés que pudieran perjudicar su salud mental.

Es por ello y más que las empresas comprometidas han ampliado sus planes de gestión interna e iniciativas para mejorar el bienestar familiar, mental y emocional, ya que estos aspectos repercuten tanto en el desempeño como en la motivación del personal. Y, si tú también quieres implementarlo o conocer más sobre la importancia del tema, a continuación te mostramos el ejemplo de una compañía que trabaja mano a mano con sus colaboradores y que recientemente impulsó una iniciativa en materia. 

Una carrera por el bienestar familiar

Valorar los intereses de las personas y reconocer sus necesidades es el primer paso para dejar salir el lado más humano de la empresa. Pero no basta con establecer políticas en papel, sino que los colaboradores deben poder apreciar este esfuerzo a través de acciones claras. Muestra de ello es la organización de la 1ra Carrera Clarios que se llevó a cabo en Parque Fundidora y en la que participaron trabajadores en compañía de sus familiares y amistades.

En el marco del Día de la Familia, que se celebra anualmente el primer domingo de marzo, Clarios México —la compañía que crea las tecnologías más avanzadas en baterías de vehículos— inauguró un evento anual dedicado al bienestar familiar. Puesto que el activo más importante de todas las plantas de esta empresa son las personas, y una de sus prioridades es que puedan tener una vida plena más allá de lo laboral.

En esta carrera se dieron lugar desde los más pequeños hasta los más grandes de hogar, quienes corrieron en dos circuitos, uno de 5 km abierto a todos los participantes y uno de 1 km dedicado especialmente para niñas, niños y sus familiares. Gracias a ello, todos pudieron disfrutar de un domingo familiar haciendo actividad física, conviviendo de forma sana y aprendiendo sobre la importancia del bienestar familiar y la salud.

Bienestar familiar en Clarios

Convivencia para crear comunidades y entornos saludables

La conciliación de la vida familiar, personal y laboral a través de políticas internas a las empresas e iniciativas gubernamentales contribuye también a generar comunidades más saludables e igualitarias. Puesto que permite a mujeres y hombres dedicar tiempo a actividades de convivencia, así como gestionar de manera equitativa las tareas domésticas y de cuidado de la infancia.

Asimismo, dentro de las empresas, todos los miembros de la plantilla laboral pueden percibir la preocupación que se tiene por su bienestar familiar. Lo cual crea, a su vez, un sentido de pertenencia más firme, ya que las y los trabajadores prefieren espacios en los que se les valora no solo por sus habilidades y aportaciones en la vida laboral, sino también como personas.

“Para nosotros es muy importante tener conexión con nuestros empleados y empleadas, pero sobre todo con sus familias. Entonces, este tipo de eventos nos ayuda a estar en contacto, a transmitir un poco de nuestra cultura y convivir con toda la comunidad que nos ayuda día a día con nuestras operaciones”.

Daniel Berino, Vicepresidente de Recursos Humanos para América Latina de Clarios.

De esta manera, Clarios México en sus diferentes plantas distribuidas por Nuevo León, reafirma que uno de sus objetivos prioritarios es el bien de la comunidad interna y de sus familias. Sin embargo, este impacto positivo llega mucho más allá del territorio donde se ubican sus instalaciones, ya que a través sus iniciativas procura la salud y el bienestar de toda la población mexicana, ejemplo de ello es Barro Aprobado.

Bienestar familiar en Monterrey

Cuidar la salud también es parte de bienestar

Además, es necesario reconocer que el bienestar familiar se debe cuidar también en la vida cotidiana, no solo en el ámbito laboral. Por lo que, durante la carrera, hubo varios stands instalados para recordarle a los más de 500 participantes que debían cuidar su salud con buena hidratación y nutrición, así como usar recipientes que no representen un riesgo para la misma.

Es por ello que Pure Earth México, una ONG dedicada a crear un mundo limpio para la infancia, hizo su aparición con la iniciativa Barro Aprobado, que lleva a cabo en conjunto con la Fundación Clarios. Gracias a su intervención, al menos 50 de los corredores pudieron hacerse una prueba de plomo en sangre y conocer la importancia de preparar y consumir alimentos en utensilios libres de este elemento.

Esta presentación forma parte de los esfuerzos para ampliar el alcance de la iniciativa y del nuevo modelo de acción de la ONG. Por lo que directivos de Pure Earth México y Clarios México se reunieron y compartieron información sobre la fabricación de baterías, los procesos de reciclaje y las contribuciones a las comunidades de artesanos en el centro del país.

Con esta alianza, Clarios México no solo demuestra que es una compañía comprometida con la innovación sostenible, sino que también procura el bienestar familiar dentro y fuera de sus instalaciones. Puesto que esto, además, contribuye a generar comunidades más resilientes que fortalecen lazos con familiares y amigos, y que cuidan su salud y la de sus seres queridos.