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Presidente de COP28 acusado de greenwashing en Wikipedia

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Presidente de COP28 acusado de greenwashing en Wikipedia


Las preocupaciones sobre las negociaciones globales para abordar los desafíos ambientales vuelven a destacar, ya que el presidente de COP28, Sultan Al Jabar, ha sido acusado de greenwashing en Wikipedia, según informa The Guardian.

Si bien esta noticia no sorprende a muchos, ya que se ha cuestionado la elección de un país dependiente de la producción de combustibles fósiles para liderar la cumbre climática, estas recientes acusaciones aumentan la desconfianza pública en las COP y ponen en riesgo el futuro del planeta.

En riesgo, las negociaciones sobre el clima

Tras el anuncio de que los Emiratos Árabes Unidos presidirían las conversaciones climáticas de la ONU de este año, activistas manifestaron su enojo debido al claro conflicto de intereses de Al Jabar, quien es ministro de industria y tecnología avanzada, además de director ejecutivo de ADNOC, uno de los mayores productores de petróleo del mundo.

Según la investigación del Center for Climate Reporting, miembros del equipo de Al Jabar intentaron mejorar su imagen editando páginas de Wikipedia relacionadas con su rol en ADNOC. Estas modificaciones incluyeron agregar citas elogiosas y eliminar referencias a un acuerdo multimillonario de oleoductos firmado en 2019.

Las modificaciones incluyeron agregar una cita de un editorial que elogiaba a Al Jaber como “el tipo de aliado que necesita el movimiento climático”. Además, se sugirió a los editores que eliminaran una referencia a un acuerdo de oleoductos multimillonario que él firmó en 2019.

Piden destitución de actual presidente de COP28

La designación de un líder de la industria de los combustibles fósiles como jefe de la COP28, que se llevará a cabo en Dubái en noviembre, ha sido objeto de críticas. La semana pasada, 130 legisladores de Estados Unidos y la Unión Europea pidieron que Al Jaber fuera destituido de su cargo como presidente de la cumbre.

Mientras tanto, el presidente de COP28 acusado de greenwashing ha trabajado con importantes empresas de consultoría y agencias de relaciones públicas para promover su labor como defensor de la inversión emiratí en energías verdes. Su nombramiento como presidente de la COP28 fue recibido con agrado por figuras clave de la diplomacia climática internacional, como John Kerry, enviado especial presidencial de Estados Unidos para el clima.

“No es sorprendente que COP28 esté tratando de pulir las credenciales verdes de Al Jaber, pero el hecho es que, como ejecutivo petrolero, también está causando mucho daño al planeta”.

Sheldon Whitehouse, senador estadounidense.

Las modificaciones han generado controversia y son denunciadas por la aparente intención de influir en la percepción pública sobre Al Jaber y ocultar las críticas relacionadas con su papel en la industria de los combustibles fósiles. Su nombramiento ha sido objeto de cuestionamientos y críticas sobre la idoneidad de su liderazgo en la crisis climática.

Algunos críticos, como Caroline Lucas, miembro del Partido Verde en el Reino Unido, han señalado que estas acciones reflejan un nivel de hipocresía por parte de las empresas y sus ejecutivos al tratar de controlar la narrativa y ocultar su conexión con la industria de los combustibles fósiles.

Opacidad en la cumbre climática

La investigación también revela que un usuario desconocido admitió ser pagado por ADNOC y sugirió cambios en la página de Sultan Al Jaber en Wikipedia, específicamente relacionados con la eliminación de referencias a un acuerdo de $4 mil millones que Al Jaber firmó en 2019 con las empresas de gestión de activos BlackRock y KKR para el desarrollo de infraestructura de oleoductos.

En otras palabras, el objetivo era presentar la participación de Al Jaber en el acuerdo como un logro en términos de atraer inversiones extranjeras a la compañía de petróleo y gas de los Emiratos Árabes Unidos, en lugar de enfocarse en los detalles específicos del acuerdo en sí.

Si bien solo algunos de los cambios sugeridos fueron agregados a la página de Wikipedia de Al Jaber, esta situación ha generado preocupación sobre la manipulación de información y la falta de transparencia en la presentación de los antecedentes del presidente de la COP28 y su relación con la industria del petróleo y el gas.

El senador estadounidense Whitehouse también ha instado a las Naciones Unidas, que supervisa el proceso de la COP, a reconsiderar la forma en que administra estos importantes foros para evitar la influencia indebida de la industria de los combustibles fósiles. El administrador de Wikipedia también ha advertido a los defensores del presidente de COP28 acusado de greenwashing que se abstengan de realizar ediciones.

“Dr Sultan Al Jaber at Road to COP28 Event” by Vadapav23 is licensed under CC BY-SA 4.0.

Grupo Bimbo anuncia colocación de certificados bursátiles vinculados a la sustentabilidad

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Grupo Bimbo anuncia colocación de certificados bursátiles vinculados a la sustentabilidad

Grupo Bimbo, S.A.B. de C.V. (“Grupo Bimbo” o la “Compañía”) anuncia exitosa colocación de certificados bursátiles vinculados a la sustentabilidad  en el mercado mexicano por un total de $15,000 millones de pesos, la cual  representa la emisión corporativa de bonos vinculados a la sustentabilidad  (“SLB”, por sus siglas en inglés) más grande en la historia del mercado  mexicano y a su vez, la emisión más grande en lo que va del año.  

Los certificados bursátiles se dividen en dos series: una serie por un monto de  $12,000 millones de pesos a 10 años a una tasa de interés anual fija de 9.24%  y la segunda por $3,000 millones de pesos a 3 años a una tasa de interés  anual variable de TIIE 28 días + 0.10%. 

Los recursos obtenidos de esta emisión serán destinados principalmente al  pago de deuda bancaria, con el fin de continuar fortaleciendo la  flexibilidad financiera de la Compañía.  

Los certificados bursátiles están sujetos al cumplimiento de los indicadores  clave de emisiones netas de carbono del Alcance 3, el cual representa  aproximadamente el 90% de la huella de carbono de Grupo Bimbo. La  Compañía obtuvo una opinión de un tercero independiente, quien  consideró los indicadores clave como materiales y relevantes, de acuerdo  con las mejores prácticas de la industria.  

“Retomamos nuestra participación en el mercado mexicano, esta vez con  nuestro primer bono temático, posicionándose como el quinto SLB de  Alcance 3 a nivel global y el primero en Latinoamérica, en línea con nuestra  ambiciosa estrategia global de sustentabilidad con visión de largo plazo.  Esta transacción fortalece nuestra posición financiera mientras que reafirma  nuestro compromiso con nuestros objetivos de sustentabilidad,  particularmente en convertirnos en un negocio con cero emisiones netas de  carbono al 2050”.

Diego Gaxiola, CFO de Grupo Bimbo.

La información sobre los indicadores clave y el Marco de Financiamiento  Sustentable están disponibles en: https://www.grupobimbo.com/es/marco de-financiamiento-sustentable. 

La Compañía agradece, una vez más, la confianza depositada en ella por  el público inversionista y por los intermediarios colocadores BBVA, HSBC y  Santander.

¿Por qué el liderazgo en ESG es clave para la sostenibilidad?

Rosa M. García H.
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¿Por qué el liderazgo en ESG es clave para la sostenibilidad?

La integración de criterios ambientales, sociales y de gobierno corporativo (ESG, por sus siglas en inglés) en la gestión de las empresas se ha convertido en una prioridad para el liderazgo empresarial en todo el mundo. Puesto que los inversores y los consumidores están cada vez más interesados en acercarse a empresas socialmente responsables y sostenibles, y las regulaciones gubernamentales están exigiendo cada vez más a las corporaciones que informen sobre su desempeño en materia de ESG.

En este contexto, el liderazgo en ESG desempeña un papel clave en la implementación de estos criterios, ya que implica un compromiso por parte de los líderes empresariales para tomar decisiones sostenibles y socialmente responsables que tengan en cuenta el impacto de la empresa en el medio ambiente y la sociedad.

Sin embargo, es necesaria la colaboración entre diferentes organizaciones e instituciones para generar nuevas estrategias y estándares que permitan alcanzar los objetivos globales que se plantean a partir de los criterios ESG. En México, por ejemplo, la International Association for Sustainable Economy (IASE) ha sido un actor clave en la promoción del liderazgo en ESG a través de distintos espacios de difusión.

3er Foro IASE apunta al liderazgo en ESG

La IASE es reconocida internacionalmente por haber creado una certificación específica para profesionales que demuestran un compromiso serio con la sostenibilidad y la responsabilidad social. Lo que ha permitido a las empresas donde colaboran obtener una ventaja competitiva en un mercado cada vez más consciente de los riesgos y oportunidades relacionados con ESG.

Además de ello, para seguir difundiendo el interés por los criterios ESG y la sostenibilidad en las finanzas y en el sector empresarial, IASE México organiza un Foro en el que se reúnen expertos de distintas áreas para compartir sus conocimientos e intercambiar opiniones. Así, el 3er Foro IASE, en colaboración con SIMALCO, tuvo lugar el miércoles 26 de abril de manera presencial en el Hotel Four Seasons de la Ciudad de México, y de forma virtual en sus distintas redes sociales.

El tema central de este Foro fue el liderazgo en ESG, ya que son los líderes de las organizaciones quienes deben llevar la batuta en el camino hacia una economía más sostenible. Por ello, se tocaron temas como la implementación de los criterios ESG en un contexto de crisis climática, la relevancia de los reportes de avance y resultados, y, por supuesto, el papel de la C-suite en esta transformación global.

La difusión de los criterios ESG a través de estos espacios generados por IASE México puede inspirar a otros líderes a adoptar prácticas sostenibles y a buscar soluciones innovadoras para los desafíos ambientales y sociales. Asimismo, estos eventos son una oportunidad para establecer alianzas estratégicas y colaboraciones que impulsen un cambio real y significativo en el comportamiento de las corporaciones y fomentar una cultura de responsabilidad social en todo el mundo empresarial.

Liderazgo en ESG en México

Es importante respaldar los conocimientos en ESG

A medida que la importancia de los criterios ESG continúa creciendo, también lo hace la necesidad de contar con una certificación, como las que ofrece IASE México, para respaldar los reportes de resultados y cualquier otro medio que informe sobre la estrategia de sostenibilidad de una organización. Esto se debe a que una certificación ESG es una forma de avalar los conocimientos y las prácticas de un profesional y de su organización.

Por ejemplo, la certificación ESG de IASE México es especialmente valiosa porque se basa en un marco riguroso que cubre todas las áreas relevantes de los criterios ESG. Puesto que cubre temas como la gobernanza, la gestión ambiental, la gestión social y la gestión de riesgos. Lo que significa que los líderes en ESG que obtienen la certificación han demostrado un compromiso serio con la sostenibilidad y la responsabilidad social y que tienen la formación necesaria para llevar sus ideas a la práctica.

Otra razón por la cual es necesario que la C-suite cuente con una certificación ESG es porque ayuda a sus empresas a ganar la confianza de los inversores, ya que están cada vez más interesados en trabajar con compañías socialmente responsables y sostenibles. Además, esto les puede ayudar a identificar oportunidades de mejora en su desempeño en aspectos sociales, ambientales y de gobierno corporativo.

Los criterios ESG son el futuro de los negocios

Los criterios ESG en los próximos años serán parte intrínseca de los negocios desde el liderazgo para enfrentar las crisis globales, ya que la evidencia de que el cambio climático está teniendo un impacto significativo en nuestro planeta y nuestras sociedades es cada vez más clara, y las regulaciones nacionales e internacionales están cambiando para enfrentar esta realidad.

Por ello, las empresas, cuyos líderes adopten un enfoque ESG, se certifiquen, a través de instituciones como IASE, y se comprometan a tomar medidas significativas para reducir su impacto ambiental, estarán en una posición mucho más sólida para hacer frente a la crisis climática y cumplir con las nuevas regulaciones. Puesto que estas empresas estarán mejor preparadas para enfrentar los desafíos y las oportunidades que se presenten a medida que cambie el panorama empresarial.

Así, la labor de IASE México en el impulso del liderazgo en ESG es de suma importancia para el futuro de los negocios y el medio ambiente. De igual manera, la difusión de los criterios ESG a través de foros donde se reúnen líderes y la certificación otorgada por esta institución son herramientas valiosas para ayudar a las empresas a adoptar un enfoque más sostenible y responsable. Y, si no quieres perderte ninguna oportunidad de conocer más al respecto, no olvides consultar las actualizaciones en las redes sociales de IASE México.

Lucha vs la brecha salarial sin avance en Reino Unido ¿y el resto del mundo?

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Lucha vs la brecha salarial sin avance en Reino Unido ¿y el resto del mundo?

Según un análisis de The Guardian sobre la brecha salarial, cuatro de cada cinco empresas y organizaciones en el Reino Unido aún pagan a sus colaboradores hombres más que a las mujeres. Esto ocurre a pesar de las iniciativas de informes que han buscado transparentar la desigualdad salarial y ejercer presión sobre la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) en sus compromisos hacia la igualdad salarial.

La existencia de la brecha salarial sin avance en el Reino Unido revela que, a pesar de la legislación que prohíbe la discriminación salarial basada en el género, estos hechos pueden subrayar desafíos persistentes y similares que enfrentan las mujeres en todo el mundo. Esto destaca la urgencia de tomar acciones y políticas adicionales que garanticen una remuneración justa y equitativa para hombres y mujeres que realicen trabajos similares, y así disipar las barreras que obstaculizan el desarrollo sostenible.

La transparencia en brecha salarial es insuficiente

Según el último informe, que buscaba generar cambios a través de una combinación de presión de trabajadoras mejor informadas y la vergüenza de los jefes, la brecha salarial media sigue siendo obstinadamente amplia, con un 9,4 %, el mismo nivel que en 2017-18, cuando se exigió por primera vez a los empleadores que publicaran la información.

De las aproximadamente 10 mil empresas y organismos públicos que presentaron sus informes sobre brechas salariales de género ante el mecanismo encargado de los informes del gobierno antes de la fecha límite de esta semana, se muestra que las desigualdades persisten mayormente en el sector público, con un 15%, en comparación con el 8% en el sector privado. Estas cifras son muy similares a las del año pasado.

En casi la mitad de las empresas y organismos públicos, los empleados hombres cobran al menos un 10 % más que sus contrapartes femeninas. Esto se compara con solo el 3% donde a las mujeres se les paga un 10% más que a los hombres. La Sociedad Fawcett, que hace campaña por la igualdad de género, dijo que era decepcionante que el progreso para cerrar la brecha se hubiera estancado.

“Si queremos ver un progreso significativo en el cierre de la brecha salarial generalizada, los empleadores deben ir más allá del intercambio de datos”.

Sociedad Fawcett.

El grupo de defensa de los derechos de las mujeres ha expresado su inconformidad con los resultados de la brecha salarial sin avance y demanda al gobierno que exija a todos los empleadores crear un plan de acción que establezca cómo mejorar la igualdad de género en su lugar de trabajo específico.

brecha salarial sin avance

Educación, finanzas y construcción son los sectores con mayores brechas

Los sectores de educación, finanzas y construcción son los que presentan las mayores brechas salariales. Trade Union Congress (TUC), una organización nacional en el Reino Unido que representa los intereses de los sindicatos y los trabajadores, respalda la introducción de planes de acción obligatorios para los empleadores más grandes, y propone que también se aborden las brechas salariales relacionadas con el origen étnico y la discapacidad.

“La brecha salarial de género se está cerrando a paso de tortuga”, dijo el secretario general del TUC, Paul Nowak. “A este ritmo, tomará más de 20 años cerrarla. Eso no es suficiente. Los ministros deben dar un paso al frente, o enviaremos a otra generación de mujeres a salarios más bajos”.

Los hallazgos también han revelado que la brecha salarial sin avance no es igual en todos los sectores. La industria de la construcción, finanzas y seguros reportaron una mayor desigualdad salarial, con las mujeres ganando entre un 21% y un 23% menos que sus colegas masculinos, según el análisis de más de 9 mil empresas que proporcionaron información sobre sus sectores industriales.

Por otro lado, los sectores de salud y trabajo social, y alojamiento y negocios registraron las brechas salariales más bajas, con una mediana de brecha de género del 2% en esas industrias. Un portavoz del gobierno mencionó que se han tomado medidas importantes al respecto, incluyendo una revolución en el cuidado infantil con 30 horas gratuitas para niños y niñas mayores de nueve meses.

Brecha salarial sin avance… también en el resto del mundo

La desigualdad salarial de las mujeres en el resto del mundo es un tema que todos los políticos, especialmente los miembros del gobierno con informes relevantes, deben abordar. Varias tendencias actuales indican que la situación podría empeorar en lugar de mejorar, con un número creciente de mujeres que abandonan la fuerza laboral para convertirse en cuidadoras no remuneradas.

Las finanzas más débiles de las mujeres con hijos, conocidas como la “penalización de la maternidad”, ya son un factor importante para explicar la disparidad entre los ingresos de hombres y mujeres, y esta brecha se amplía con la edad. Esto coincide con un informe reciente de la consultora global PwC titulado Mujeres en el trabajo 2023.

El índice de mujeres en el trabajo de PwC muestra un ligero aumento en la participación laboral femenina en los 33 países de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) durante 2021. Sin embargo, el progreso hacia la igualdad de género sigue siendo demasiado lento.

Construir una sociedad con salarios justos

Un elemento que tanto PwC como la OCDE reconocen como el más complejo en la lucha contra la brecha salarial es la “penalidad salarial por maternidad”. Esto se refiere a la pérdida de ingresos a lo largo de la vida que experimentan las mujeres que crían a los niños, debido al subempleo y a una progresión profesional más lenta al regresar al trabajo después de tener un hijo.

Según el organismo multilateral, este factor representa entre el 60% y el 75% de la brecha salarial, dependiendo de la región del mundo, mientras que factores como las normas sociales, los estereotipos de género y la discriminación también influyen en esta desigualdad.

Finalmente, tanto el informe de The Guardian como el de PwC destacan la importancia de que los gobiernos no se centren únicamente en el crecimiento económico futuro para cerrar las brechas de desigualdad. En su lugar, se requiere el diseño y desarrollo de soluciones políticas que aborden activamente las causas subyacentes de la desigualdad que existe en la actualidad.

Ven riesgo de extinción en la IA

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Ven riesgo de extinción en la IA

La preocupación por los riesgos potenciales de los sistemas de inteligencia artificial (IA) ha llevado a los líderes de destacados laboratorios de IA, como OpenAI, Google DeepMind y Anthropic, a advertir sobre las posibles consecuencias letales asociadas con el desarrollo e implementación de estos sistemas en el futuro, según un informe del The New York Times.

Según estos líderes, existe un riesgo de extinción en la IA, es decir, las posibilidades de un desarrollo y evolución descontrolados podrían conducir a escenarios en los que la existencia y el futuro de la humanidad estén en peligro. Por esta razón, enfatizan la importancia de abordar estos riesgos a través de la implementación de políticas y regulaciones que fomenten un uso Responsable Socialmente (RS) y seguro de la IA.

¿Es la IA una amenaza para la humanidad?

A la par de riesgos como las pandemias y las guerras nucleares, el grupo de líderes de la industria equiparó los peligros de la inteligencia artificial (IA) si no se toman medidas y regulaciones urgentes, así como acciones de seguridad adecuadas para mitigar posibles riesgos.

En una carta abierta, firmada por más de 350 ejecutivos, investigadores e ingenieros que trabajan en IA, y publicada por el Centro para la Seguridad de la IA, una organización sin fines de lucro, se lee: “Mitigar el riesgo de extinción de la IA debería ser una prioridad global, junto con otros riesgos a escala social, como las pandemias y la guerra nuclear”.

Geoffrey Hinton y Yoshua Bengio, dos de los tres investigadores que ganaron el Premio Turing por su trabajo pionero en redes neuronales y que a menudo se consideran “padrinos” del movimiento moderno de la IA, firmaron la declaración, al igual que otros investigadores destacados en el campo.

Esta declaración llega en un momento de creciente preocupación por los daños potenciales de la IA. Los últimos avances en estos sistemas han generado temores de que su uso pueda asociarse a gran escala con la difusión de información errónea, o incluso la posibilidad de eliminar millones de empleos administrativos.

riesgo de extinción en la IA

Riesgo de extinción en la IA: Especialistas

Con el tiempo, algunos creen que la inteligencia artificial (IA) podría volverse lo suficientemente poderosa como para crear trastornos a escala social en pocos años si no se toman medidas para ralentizar su avance, aunque los investigadores no siempre explican en detalle cómo podría suceder eso.

Estos temores son compartidos por numerosos líderes de la industria, lo que los coloca en una posición inusual al argumentar que una tecnología que están construyendo, y en muchos casos compiten intensamente para desarrollar más rápidamente que sus competidores, plantea riesgos graves y debe ser regulada de manera más estricta.

En este mes, Sam Altman, director ejecutivo de OpenAI; Demis Hassabis, director ejecutivo de Google DeepMind; y Dario Amodei, director ejecutivo de Anthropic, tres de los principales ejecutivos influyentes en empresas de IA, se reunieron con el presidente de los Estados Unidos, Joe Biden, y la vicepresidenta Kamala Harris para discutir sobre el riesgo de extinción asociado con la IA.

Durante su testimonio en el Senado, el Sr. Altman hizo hincapié en que los riesgos relacionados con los sistemas avanzados de inteligencia artificial eran lo suficientemente significativos como para requerir la intervención del gobierno. Expresó la necesidad de regular la IA debido a los posibles daños que podría causar.

¿Pone en riesgo la IA el futuro sostenible?

Dan Hendrycks, director ejecutivo del Center for AI Safety, una organización dedicada a la investigación y promoción de prácticas seguras y éticas en el campo de la inteligencia artificial, afirmó en una entrevista que la carta abierta es una especie de confesión por parte de algunos líderes de la industria sobre los riesgos que la IA plantea para la humanidad, los cuales deben abordarse en el contexto de los objetivos de desarrollo sostenible.

Según Hendrycks, este reconocimiento público es un paso importante para fomentar la discusión y la acción en la construcción de una IA más segura y responsable.

Sin embargo, existen escépticos que contradicen estos argumentos y señalan que la IA aún no está lo suficientemente desarrollada como para representar una amenaza existencial para la sociedad.

Por otro lado, algunos argumentan que la IA está mejorando rápidamente y que ya ha superado el rendimiento humano en algunas áreas, y que pronto lo superará en otras. Sostienen que la tecnología está demostrando su capacidad para igualar o superar el rendimiento humano en una amplia variedad de tareas, lo que podría significar el desplazamiento de empleos.

Construir una tecnología responsable socialmente

Con el fin de abordar el riesgo de extinción que representa la IA para la humanidad, se han propuesto varias medidas para gestionar estos sistemas inteligentes de manera responsable. Una de las propuestas es la creación de una organización internacional de seguridad de IA, similar a la Agencia Internacional de Energía Atómica, que establezca reglas y requisitos de registro y licencia gubernamentales para los fabricantes de IA a gran escala.

En resumen, la carta abierta y la opinión de los líderes de la industria son un llamado a la acción y a la colaboración con el gobierno, la sociedad y otras partes interesadas. El objetivo es evitar consecuencias negativas que pongan en riesgo el futuro sostenible y garantizar el uso socialmente responsable de la tecnología de IA.

Un enfoque integral para niñas, niños y adolescentes migrantes no acompañados en México

Rosa M. García H.
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Un enfoque integral para niñas, niños y adolescentes migrantes no acompañados en México

En México, la situación de niñas, niños y adolescentes migrantes no acompañados es motivo de preocupación y demanda una atención integral en materia de salud y derechos humanos. Esta población atraviesa situaciones difíciles y enfrenta numerosos desafíos durante su tránsito por el país, en busca de una vida mejor y segura.

Por ello, es necesario que las instituciones comprendan la importancia de brindarles un apoyo especializado y una atención que abarque todos los aspectos de su bienestar, ya que no solo requieren orientación para seguir su tránsito hacia su destino, sino también, apoyo en salud física y mental, así como en procedimientos para protegerse legalmente.

Es aquí donde el papel del programa piloto de la Cátedra de Investigación Elías Landsmanas Dymensztejn – Anáhuac en niños migrantes no acompañados representa un paso importante hacia la generación de un modelo de atención que coadyuve a cubrir estas necesidades y que les brinde apoyo integral y seguro. ¡Conozcamos un poco más sobre su impacto en la frontera sur de nuestro país!

¿Por qué esta Cátedra generó un modelo de atención especializada?

Una de las finalidades de la Cátedra impulsada por la Fundación Pablo Landsmanas (FPL) —brazo social de Corporativo Kosmos, la empresa de servicios de alimentos más grande de México— es contribuir a generar soluciones ante las problemáticas que enfrentan niñas, niños y adolescentes migrantes no acompañados. Esto sobre todo porque llegan hasta México sin el acompañamiento y la protección de un adulto responsable, por lo que se exponen a riesgos aún mayores.

Debido a las necesidades particulares y los desafíos que enfrentan, se encuentran en una situación de extrema vulnerabilidad, además de que es común que desconozcan sobre la protección legal a la que pueden acceder. Lo que los hace más susceptibles a la explotación y a violaciones de sus derechos humanos fundamentales. Asimismo, muchos de ellos han sufrido persecución en sus países de origen, huyendo de situaciones de conflicto armado, violencia de pandillas o pobreza extrema.

El programa de atención planteado por la Cátedra tiene como objetivo brindar atención integral a los menores no acompañados, incluyendo atención legal, médica y emocional. Para lograrlo, se han integrado equipos multidisciplinarios en Casa Betania, ubicada en Salto del Agua, Chiapas, y en Casa Migrante Arcángel Rafael, en Iztapalapa, CDMX.

Desde el 1 de abril de 2023, el equipo de Casa Betania opera en el albergue para ofrecer una respuesta integral a las necesidades de los menores migrantes no acompañados. Dentro de este equipo, se ha capacitado a la enfermera para brindar atención médica y mental, reconociendo la importancia de abordar los aspectos psicológicos y emocionales de esta población que ha vivido experiencias traumáticas.

Niños y adolescentes migrantes en México

“Por ahorita vamos a tener consultoras y un poco más de espacio para que ellos se abran”.

Luzia Domingas Da Costa, Enfermera de Casa Betania.

Asimismo, se cuenta con la colaboración de una abogada con experiencia en cuestiones migratorias y legales, quien se encarga de asesorar y acompañar a los menores en sus procesos legales y de denuncia. Esto implica no solo brindarles información clara y accesible, sino también, asegurar que se respeten sus derechos y se les proporcione asistencia legal cuando sea necesario.

Casa Betania forma parte del programa piloto de la FPL

Dentro del programa piloto de atención especializada en niñez y adolescencia en situación de movilidad, Casa Betania desempeña un papel fundamental como un espacio seguro y de apoyo para niñas, niños y adolescentes migrantes no acompañados. Esta institución se ha sumado a los esfuerzos por brindarles una atención integral, ofreciéndoles un lugar donde puedan encontrar resguardo, cuidado y acompañamiento durante su tránsito por México.

Este albergue ha sido seleccionado como parte del programa piloto liderado por la Cátedra de Investigación Elías Landsmanas Dymensztejn – Anáhuac debido a su trayectoria y experiencia en el apoyo a personas migrantes, así como su historial de colaboración con la FPL. Por lo que su compromiso y dedicación hacia esta población vulnerable lo convierten en un referente en la atención a niñas, niños y adolescentes migrantes no acompañados.

Para este programa piloto, como se mencionó anteriormente, Casa Betania ha adaptado sus servicios y recursos para satisfacer las necesidades específicas de esta población migrante. Es decir, se ha implementado un enfoque multidisciplinario que abarca aspectos médicos, psicológicos, legales y sociales, con el objetivo de proporcionar una atención integral y especializada.

La experiencia y el conocimiento adquirido por Casa Betania en este programa piloto serán valiosos para futuras iniciativas y para la mejora continua de este programa. Su participación demuestra el compromiso de la sociedad civil y las organizaciones en la búsqueda de soluciones efectivas y humanitarias para esta población vulnerable.

Niños y adolescentes migrantes en LATAM

“Hay adolescentes que vienen con algunos problemas, que han sufrido amenazas, […] deciden ellos salir y sienten que ya no tienen más familia. Al decirles que hay una casa a migrante que va a aceptar adolescentes, yo creo que sí van a querer pasar ahí”.

Gabriela Cruz Arcos, Abogada de Casa Betania.

¿Cómo apoyar a niñas, niños y adolescentes migrantes no acompañados?

La situación de niñas, niños y adolescentes migrantes no acompañados requiere de la participación activa y solidaria de toda la sociedad para lograr mejoras significativas. Por lo que es necesario un esfuerzo conjunto que involucre a diferentes actores para brindar un apoyo integral a esta población vulnerable, como Casa Betania, la Cátedra y la Fundación Pablo Landsmanas,

En primer lugar, es fundamental crear conciencia y sensibilizar a la sociedad sobre la realidad y los desafíos que enfrentan estos menores migrantes. La difusión de información precisa y objetiva puede ayudar a generar empatía y comprensión, rompiendo estereotipos y prejuicios, que a menudo, rodean este tema. Es por ello que la Cátedra juega un papel importante en la divulgación de historias de vida y testimonios que ilustran las dificultades y necesidades de estos jóvenes, promoviendo así un mayor entendimiento y empatía en la sociedad.

La sociedad puede apoyar a través de donaciones y voluntariado en organizaciones como Casa Betania y Casa Migrante Arcángel Rafael; estas instituciones dependen en gran medida del apoyo financiero y de recursos humanos externos para llevar a cabo sus programas y brindar una atención especializada. Donar tiempo, recursos materiales o habilidades específicas puede marcar una diferencia significativa en la calidad de vida de los menores migrantes. La participación activa de la sociedad es una muestra de solidaridad y compromiso con esta causa.

Niños y adolescentes migrantes en América

“Yo creo que sí es una ayuda […]. Lo que nos ha funcionado es vincularnos con otras organizaciones, todas tratamos de hacer lo que podemos, pero el hecho de que haya una red ya es un apoyo para los jóvenes, para los adolescentes”.

Yanet Hernández López, Coordinadora de Casa Betania.

Asimismo, es importante fomentar la colaboración entre diferentes sectores de la sociedad, incluyendo al gobierno, la sociedad civil, el sector empresarial y las instituciones educativas. La coordinación y el trabajo en conjunto permiten abordar de manera más efectiva los desafíos que enfrentan estos jóvenes migrantes. Casa Betania y la Fundación Pablo Landsmanas son ejemplos de la colaboración exitosa entre la sociedad civil y el sector privado, lo que demuestra cómo la sinergia entre diferentes actores puede lograr resultados positivos.

Unicef y Cemefi se unen para promover los derechos de la infancia en México

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Unicef y Cemefi se unen para promover los derechos de la infancia en México

Para articular esfuerzos intersectoriales de sensibilización sobre el reconocimiento de niñas y niños como sujetos de derecho, Cemefi y Unicef firmaron un convenio de colaboración en Casa Cemefi, en la Ciudad de México.

El convenio, que estará vigente hasta el 31 de diciembre de 2025, fue signado por Fernando Carrera Castro, representante de Unicef México, y por Ricardo Bucio Mújica, presidente ejecutivo de Cemefi, ante la presencia de un grupo de organizaciones de la sociedad civil que trabajan por los derechos de la infancia, que celebraron la alianza entre ambas instituciones.

Como resultado de esta alianza se contempla realizar varias actividades, entre las que destacan la generación de conocimiento y la difusión de información sobre los derechos humanos de niñas, niños y adolescentes (NNA);  contribuir al desarrollo de políticas laborales vinculadas a la protección de la primera infancia; promover el derecho a la organización y participación de NNA; y fomentar la colaboración con otros organismos especializados en derechos de la niñez, con organizaciones de la sociedad civil y con empresas.

Durante su mensaje, Fernando Carrera, habló de la importancia de emprender acciones conjuntas para revertir la herencia negativa que dejó la pandemia en lo que respecta a la educación de la niñez. Expresó su preocupación por la situación tan dolorosa y precaria que enfrenta la infancia migrante y que se ha exacerbado desde 2021. Por ello, celebró la firma del convenio con Cemefi, pues el trabajo conjunto servirá para explorar posibilidades de impulsar el desarrollo de la niñez y la adolescencia, sobre todo la que se encuentra en situación más vulnerable.

Por su parte, Ricardo Bucio dijo que Cemefi sumará su capacidad de articulación y diálogo con gobiernos, organismos internacionales, nacionales y regionales, desde una perspectiva intersectorial, a fin de coadyuvar a la integración de un enfoque de derechos de la niñez, dado que uno de los principales problemas para atender este tema es la desarticulación en su abordaje.

Antes de firmarse el convenio tuvo lugar un diálogo acerca de la situación de la infancia y sus derechos humanos en el que participaron Andrea Alcaraz, Coordinadora Técnica de la Red del Consejo Coordinador Empresarial por la Primera Infancia, que está integrada por 43 empresas y 14 organismos; Aranzazu Alonso, directora ejecutiva del Pacto por la Primera Infancia; y Tania Ramírez, directora ejecutiva de la Red por los Derechos de la Infancia en México (REDIM).

ESG en la industria de mascotas

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ESG en la industria de mascotas

En los últimos años, la industria de las mascotas ha experimentado un aumento en los propietarios de mascotas que consideran cada vez más a sus perros como miembros de la familia. Con este cambio de actitud, los dueños de mascotas se están volviendo cada vez más conscientes de los productos que adquieren y de su impacto en el medio ambiente.

En respuesta a esta tendencia, empresas en la industria de las mascotas están empezando a incorporar consideraciones ambientales, sociales y de gobernanza (ESG, por sus siglas en inglés) en sus modelos de negocio. Esto implica tener en cuenta no solo la rentabilidad económica, sino también el impacto en el medio ambiente, en las comunidades y en los trabajadores, de acuerdo con B the Change.

Dueños de lomitos responsables

Un ejemplo destacado de ESG en la industria de mascotas es la empresa Earth Rated, que forma parte de las empresas B Certificadas. Earth Rated se especializa en la creación de productos diseñados pensando en los perros y en hacer la vida con ellos más sencilla y mejor. La empresa ha decidido adoptar un enfoque proactivo en relación con los factores ESG.

Como parte de su compromiso con el medio ambiente, Earth Rated utiliza un 65% de plástico reciclado postconsumo certificado en la fabricación de sus bolsas para desechos de perros. Esto les permite dar una segunda vida a más de 5 millones de libras de plástico que de otro modo terminarían en vertederos cada año. Además, al utilizar plástico reciclado, requieren menos energía y reducen su dependencia de los combustibles fósiles.

La empresa también se preocupa por la salud y el bienestar de los perros, por lo que ha desarrollado toallitas de aseo a base de plantas que son biobasadas en un 99%, hipoalergénicas y certificadas por el Departamento de Agricultura de Estados Unidos (USDA). Estas toallitas están fabricadas con ingredientes libres de crueldad animal y no contienen alcohol ni parabenos.

Extendiendo la Responsabilidad Social

Earth Rated también se ha comprometido a crear mejores espacios para sus colaboradores, ofreciendo almuerzos diarios, un gimnasio con entrenadores personales y permitiendo que los empleados lleven a sus perros al trabajo. Al crear un entorno laboral saludable, atraen y retienen al mejor talento, personas comprometidas con su misión de hacer la vida con perros más sencilla y mejor.

La empresa forma parte de la comunidad de empresas B Certificadas, que consideran su impacto en diferentes niveles de interés, incluyendo a los trabajadores, las comunidades, los proveedores, los clientes y el medio ambiente. Además, Earth Rated se compromete a devolver a la comunidad a través de donaciones de mantas y bolsas para desechos de perros a refugios y rescates en toda América del Norte.

A manera de conclusión, Earth Rated es un ejemplo de cómo la aplicación de ESG en la industria de mascotas puede promover negocios rentables y responsables socialmente. A través de la creación de productos de alta calidad y la integración de consideraciones ambientales, sociales y de buen gobierno en su modelo de negocio, Earth Rated busca ser una fuerza positiva en la industria de las mascotas y en la sociedad en general.

Reconocen a Unilever por 17 años de compromiso en RSE

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Reconocen a Unilever por 17 años de compromiso en RSE

Por décimo séptimo año consecutivo Unilever, compañía de productos de consumo, fue acreedora del distintivo Empresa Socialmente Responsable (ESR) otorgado por el Centro Mexicano para la Filantropía (CEMEFI), que se les brinda a aquellas compañías que demuestran su compromiso en el desarrollo de acciones socialmente responsables dentro de sus prácticas.

Unilever sigue reforzando su propósito por hacer de la sustentabilidad algo cotidiano, prueba de ello son todas las prácticas que impulsa dentro de su cadena de valor, que abarca desde el abastecimiento de materia primas, hasta la distribución de sus productos. Sin embargo; para la compañía, la sustentabilidad va más allá del medio ambiente, pues esta también implica la creación de iniciativas que busquen mejorar la calidad de vida de las personas.

En temas ambientales, la empresa recientemente firmó una alianza con Circulate Capital para promover soluciones en el manejo de residuos plásticos, ampliando la gestión y el reciclaje inclusivo en Latinoamérica e impulsar el camino hacia una economía circular. Además, en 2022, anunciaron que la planta de aerosoles de CIVAC, en Morelos, que produce los desodorantes de marcas como Dove, Rexona y Axe, se convirtió en su primera operación en Latinoamérica en ser cero emisiones netas.

Asimismo, la equidad, diversidad e inclusión son, como señala la compañía, parte importante de su ADN, contando con un comité de colaboradores enfocados en promover la inclusión de personas que viven con alguna discapacidad, la comunidad LGBTIQ+, así como empoderamiento femenino.

Dichos reconocimientos lograron que, además del distintivo de CEMEFI, la compañía obtuviera recientemente el Distintivo Naranja otorgado por sus prácticas de igualdad laboral de manos del gobernador del Estado de México, Alfredo del Mazo, así como el reconocimiento por ser una de las Mejores Empresas para Mamás Trabajadoras por tercer año consecutivo, por el ranking de la activista Mamá Godín.

“Impulsar la responsabilidad social en todas nuestras áreas es una tarea que tenemos a diario cada uno de los que formamos parte de Unilever. Desde que uno se integra a esta compañía es testigo de cómo en toda la cadena de valor está presente la sustentabilidad, así como nuestra cultura de inclusión, diversidad y buenas prácticas que se llevan a cabo día con día, desde el abastecimiento hasta el consumidor final”.

Laura Bonilla, directora de Asuntos Corporativos de Unilever Norte de Latinoamérica.

Con esta distinción, Unilever sigue persiguiendo su visión de ser el líder global en negocios sustentables, a través de un modelo de negocio orientado al propósito y adaptado al futuro, mejorando la salud del planeta, el bienestar y confianza de las personas, así como contribuir a un mundo más justo y socialmente incluyente.

Sostenibilidad, tema de seguridad nacional: Comisión Europea

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Sostenibilidad, tema de seguridad nacional: Comisión Europea

La sostenibilidad se ha convertido en un tema de seguridad nacional en Europa y está desempeñando un papel clave en el éxito de la región. Con pérdidas económicas millonarias debido a eventos relacionados con el cambio climático en los últimos años, la transición hacia economías equilibradas con el crecimiento, el respeto al medioambiente y el bienestar social se presenta como una oportunidad, según Emerging Europe.

Europa se destaca como ejemplo en la resolución de los problemas relacionados con el carbono en nuestro planeta. Para lograrlo, es fundamental acelerar la inversión en la innovación de tecnologías climáticas emergentes y en desarrollo.

Acelerar la innovación tecnológica

Agnieszka Gajewska, líder mundial de servicios públicos y gobiernos, y líder de mercados y clientes de Europa Central y del Este (CEE) en PwC, una firma global de consultoría, señala que los objetivos de sostenibilidad ahora se han convertido en objetivos de seguridad energética, y la tecnología climática jugará un papel fundamental en esto.

“Tenemos aún más motivación para trabajar hacia los objetivos establecidos por el Acuerdo Verde Europeo: reducir las emisiones de CO2 en al menos un 55% para 2030 y lograr la neutralidad climática para 2050”.

Agnieszka Gajewska, líder mundial de servicios públicos y gobiernos, y líder de mercados y clientes de Europa Central y del Este en PwC.

Según ella, cumplir con las obligaciones de reducir e incluso eliminar las emisiones de gases de efecto invernadero (GEI), responsables del cambio climático, no podrá lograrse a través de prácticas comerciales habituales y tradicionales. Se requiere un enfoque disruptivo, innovador y transformador para abordar los desafíos climáticos, y la financiación en tecnología climática desempeña un papel crucial en esta solución.

“Frente a su primera prueba real en la última década, los mercados de tecnología climática han mostrado una resiliencia alentadora”, señala Jackson Moore, líder mundial en los criterios ambientales, sociales y de gobernanza (ESG, por sus siglas en inglés) en PwC Reino Unido.

Según Moore, situaciones como la invasión rusa a Ucrania y la actual inflación no desestabilizan, sino que plantean la oportunidad de aprovechar el impulso generado para proporcionar recursos financieros, especialmente a empresas relacionadas con tecnologías climáticas. Estas tienen un enorme potencial para reducir las emisiones de carbono y crear oportunidades de empleo.

Sostenibilidad, tema de seguridad nacional

A pesar de que la región de Europa Central y del Este (CEE) representa el 3,73% de las emisiones globales de gases de efecto invernadero (GEI), solo ha atraído el 0,79% de la inversión global en nuevas empresas de tecnología climática. Esto indica una brecha significativa entre la contribución de la región a las emisiones de GEI y la atención y financiación que recibe en el ámbito de la tecnología climática, según el informe informe Net Zero Future 50 de PwC.

Sin embargo, hay acciones que ofrecen esperanza en la región. Polonia, por ejemplo, cuenta con una sólida red de inversores con capital disponible y listo para invertir. Tres de las cinco firmas de capital de riesgo más activas en la región tienen su sede en Polonia. Además, los inversores polacos han realizado la mayor cantidad de acuerdos en el campo de la tecnología climática, con un total de 39 acuerdos. Estonia se sitúa como el segundo país con más acuerdos en tecnología climática (28), siguiendo de cerca a Polonia.

“Para estar preparados para 2055, los mercados financieros deben aportar sus recursos monetarios, como los fondos de pensiones, para invertir en innovación sostenible en todos los campos de la tecnología limpia […]”.

 Triinu Lukas, director ejecutivo de Beamline Accelerator, con sede en Estonia. 

Alfredo Giannattasio, director regional de ventas empresariales de Microsoft Europa Central, también destaca la importancia del éxito de las empresas emergentes, ya que impulsan la innovación y el progreso en cada parte de la economía, creando un círculo virtuoso de desarrollo de talento.

Sostenibilidad tema de seguridad nacional

Tecnología climática acelera sostenibilidad

Sin embargo, Leo Johnson, jefe de disrupción e innovación de PwC en el Reino Unido, señala que la innovación tecnológica no debe ser vista como una panacea, sino como un “amplificador de la intención”.

En este sentido, la tecnología climática está emergiendo como una clase de activo que puede impulsar tanto el impacto climático como los rendimientos comerciales, sugiere Johnson.

Un ejemplo de estos esfuerzos es Clouds on Mars, una empresa polaca que utiliza la plataforma AI for Earth de Microsoft para recopilar información pública sobre la contaminación y predecir futuros picos, lo que permite a las ciudades planificar estrategias para minimizar la contaminación y mejorar la calidad de vida.

“Al utilizar IA, pudimos predecir anticipadamente los niveles de contaminación en los días venideros y luego analizar los factores que los están impulsando en las ciudades […]”.

Dominik Kaczmarek, fundador de Clouds on Mars. 

Empresas pueden aumentar la financiación climática

Dado que la sostenibilidad se ha convertido en un tema de seguridad nacional, se requiere una financiación considerable y tiempo para que las empresas de tecnología climática logren su viabilidad comercial. Sin embargo, la financiación no es el único desafío a superar. También se busca apoyo para acceder a los mercados globales sin salir del país de origen y establecer colaboraciones estratégicas con actores más grandes y establecidos.

Según las investigaciones, muchas empresas que trabajan en tecnología climática consideran el acceso a la financiación como su principal preocupación. En este sentido, los inversionistas de capital de riesgo en etapas iniciales son los más adecuados para apoyar a los fundadores autosuficientes, afirma Alfredo Giannattasio, director regional de ventas empresariales de Microsoft Europa Central.

“Los sLos socios y redes adecuados pueden marcar la diferencia, especialmente cuando las empresas emergentes buscan expandirse, aumentar su presencia global y atraer nuevas inversiones en mercados más grandes fuera de Europa Central y del Este”.

Alfredo Giannattasio, director regional de ventas empresariales de Microsoft Europa Central.

Gobierno e iniciativa privada son fundamentales para la transformación

Maciej Majewski, CEO y jefe de aceleración de Accelpoint en Polonia, un acelerador de tecnología inteligente que opera en la región CEE desde 2018, sugiere que para aumentar la adopción de soluciones de tecnología climática “debemos combinar financiamiento público y privado”.

Según él, el financiamiento público en esta etapa temprana puede brindar el impulso necesario para que las ideas y los proyectos avancen y se conviertan en productos o servicios viables. En una etapa posterior, se necesita financiamiento privado, especialmente a través de inversionistas de capital de riesgo (VC), para escalar el proyecto o la empresa.

En el caso de la región de Europa Central y del Este (CEE), el financiamiento privado aún no está listo para proporcionar suficiente capital en la escala necesaria. Por lo tanto, es importante mejorar los ecosistemas de inversores en la región y establecer vínculos con inversores occidentales y estadounidenses para asegurar un flujo adecuado de financiamiento privado.

Evangelos Chrysafidis, líder del sector público de Microsoft en Europa Central y Oriental, Medio Oriente y África, también defiende un enfoque basado en la colaboración y las asociaciones para respaldar a las nuevas empresas climáticas. Esto implica que los diferentes actores y partes interesadas deben trabajar juntos y combinar sus recursos y conocimientos para brindar el apoyo necesario a las nuevas empresas y promover la innovación en el ámbito climático.

Mejorar la experiencia del colaborador (a)

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Mejorar la experiencia del colaborador (a)

De acuerdo con B the Change, la próxima frontera para atraer y retener el mejor talento es mejorar la experiencia del colaborador. La pandemia COVID-19 impuso un cambio en el mundo laboral, mostrando que las personas priorizan su bienestar y que las empresas se adaptan al trabajo remoto.

Sin embargo, ahora que el mundo y la economía comienzan a restablecerse, es importante tener en cuenta estos aprendizajes y el impacto que tienen los negocios más allá de la sociedad, el medio ambiente, los clientes y los empleados. La generación actual y futura de empleados y líderes se centra en la transparencia, el impacto positivo medible y los compromisos procesables con la sociedad en general.

Colaboradores quieren empresas responsables

Los datos coinciden con lo anterior. Según el Barómetro de empleados positivos netos de 2023 de Paul Polman, se publicaron los resultados de una encuesta realizada a 4 mil empleados en los Estados Unidos y el Reino Unido. Según esta encuesta, aproximadamente el 50% de los empleados afirmaron que considerarían renunciar a su trabajo si los valores de la empresa en la que trabajan no se alinean con los suyos, incluso en momentos económicos difíciles.

Y si bien los hallazgos revelan que aproximadamente el 60% de los empleados dicen que sus empresas se han comunicado con ellos para hablar sobre su bienestar, las cifras disminuyen cuando se trata de abordar temas como la desigualdad económica y el medio ambiente.

Estos hallazgos sugieren que los empleados valoran la alineación de los valores de la empresa con los suyos propios y esperan un mayor compromiso por parte de las organizaciones para abordar cuestiones sociales y ambientales relevantes.

“Cualquier director ejecutivo que piense que ganará la guerra del talento ofreciendo un poco más de dinero, algo de trabajo extra desde casa y una membresía en un gimnasio, se sentirá decepcionado”.

Paul Polman, el autor de 
Net Positive.
experiencia del colaborador

Entonces, ¿cuáles son los pasos que las empresas pueden tomar para enfocarse en la dimensión mundial de mejorar la experiencia del colaborador? Aquí te compartimos 4 acciones clave que pueden ayudarte en el viaje.

Así pueden empresas mejorar experiencia del colaborador

1. Apuntar al progreso en lugar de la perfección

Esto implica que los líderes empresariales reconozcan que el cambio y la mejora son procesos continuos, y que el enfoque principal debe estar en avanzar en la dirección correcta, en lugar de buscar la perfección absoluta.

Es importante que las empresas comprendan dónde desean centrar su atención y alinear sus valores, pero esto debe hacerse con autenticidad y urgencia. Si los líderes no demuestran un compromiso genuino y una preocupación por esos valores, los empleados pueden percibirlo como una motivación egoísta y desconfiar de sus intenciones.

Según los datos recopilados, casi la mitad de los empleados en el Reino Unido (45%) y más de un tercio de los empleados en los EE. UU. (39%) creen que los líderes empresariales están motivados principalmente por su propio beneficio. Para cambiar esta percepción, es fundamental que los líderes ejerzan un liderazgo auténtico desde la cúpula, implementando los cambios necesarios para generar confianza entre los empleados.

Esto puede implicar establecer objetivos claros y comunicar el progreso de forma regular, de modo que los empleados puedan ver el compromiso real de la empresa hacia el cambio y la mejora. Además, las empresas pueden asociarse con otras organizaciones de confianza para colaborar en iniciativas que respalden sus valores y metas.

2. Liderar con transparencia

Para mejorar la experiencia del colaborador, es necesario mantener conversaciones honestas y abiertas. Reconocer los desafíos de manera auténtica y obtener el apoyo colectivo de los empleados comienza con la confianza. Es importante establecer canales de comunicación bidireccional y crear espacios de colaboración donde se identifiquen los problemas subyacentes y se tomen acciones concretas. Abordar los problemas debe ser una responsabilidad colectiva, no una carga que recaiga únicamente en los empleados o en los grupos de impacto social.

3. Empoderar a los empleados

Este punto destaca que los colaboradores no hacen demandas unilaterales a las empresas, sino que también desean contribuir activamente y continuar sus esfuerzos sostenibles en el lugar de trabajo. Muchos empleados han realizado cambios en sus propias vidas para ser más sostenibles ambientalmente y buscan formas de llevar esos esfuerzos al entorno laboral.

Una manera de impulsar esto es a través de los grupos de recursos de empleados (ERG, por sus siglas en inglés), que son comunidades o redes internas dentro de una organización formadas por empleados que comparten una característica o identidad común. Estos grupos permiten a los empleados unirse en torno a temas que les interesan y trabajar juntos para generar resultados de impacto.

Empoderar a los empleados no solo promueve un sentido de propiedad y responsabilidad, sino que también aprovecha la diversidad de ideas y perspectivas, lo que puede conducir a soluciones innovadoras y resultados positivos tanto para los empleados como para la empresa en general.

4. Comprometerse constantemente

Esto se refiere a que para mejorar la experiencia del colaborador es necesario mantener la coherencia entre los valores y las acciones de una empresa, incluso en momentos difíciles. Es esencial que las empresas no vacilen en cumplir sus compromisos basados en valores, a pesar de los desafíos económicos. Los empleados esperan que las empresas cumplan sus promesas y se comprometan con iniciativas sociales y comerciales que reflejen sus valores.

Una de las áreas en las que las empresas deben centrarse es la diversidad, equidad e inclusión (DEI). Priorizar la DEI no solo es ético, sino que también tiene beneficios tangibles para las organizaciones. Está demostrado que fomentar la diversidad en el lugar de trabajo impulsa la innovación, aumenta la retención de talento y contribuye al crecimiento de los ingresos.

Tomar estos pasos permitirá a las empresas embarcarse en la próxima frontera del compromiso de los empleados, lo cual es crucial para retener al talento. Los informes han revelado que un número significativo de empleados ha renunciado a trabajos anteriores debido a la falta de alineación de valores con la empresa. Especialmente entre la Generación Z y los Millennials, la falta de alineación puede generar una alta rotación y pérdida de talento.

Diferencia de ESG con impacto social

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Diferencia de ESG con impacto social

ESG —la forma abreviada financiera de cómo algunas empresas consideran todas las formas en que el medio ambiente, los problemas sociales y el gobierno corporativo afectan sus resultados— y el impacto social son conceptos relacionados pero distintos dentro del ámbito de la sostenibilidad.

Ambos se enmarcan dentro de lo que se conoce como “doble materialidad”, que reconoce la interconexión entre los aspectos financieros y no financieros de una organización y su rendimiento económico. Sin embargo, la diferencia entre ESG e impacto social tiene particularidades que resulta relevante comprender para la toma de decisiones en los negocios, de acuerdo con B the Change.

Entendiendo ESG e impacto social

Para comenzar, es importante precisar que los factores ESG implican un enfoque más amplio que abarca no solo el impacto ambiental, sino también los aspectos sociales y de gobernanza en las decisiones comerciales y de inversión. No requiere adherirse a ninguna filosofía social o política, y los riesgos pueden ser internos (eliminación de desechos industriales, prácticas de contratación) o externos (eventos climáticos, disturbios políticos).

En esencia, el objetivo de ESG es proporcionar un marco para la evaluación y gestión del riesgo en torno a los factores que afectan a una amplia gama de partes interesadas, que incluyen, entre otros, a los accionistas.

Por otra parte, el término “impacto social”, en el contexto de los negocios, se refiere a los resultados sociales positivos que generan las actividades comerciales. Estos pueden incluir iniciativas como la creación de productos o servicios que resuelvan una necesidad social insatisfecha, la realización de proyectos pro bono que promuevan la misión de organizaciones comunitarias sin fines de lucro o la reducción de los impactos ambientales negativos como resultado de las operaciones de la empresa.

En este punto, la doble materialidad reconoce la relación bidireccional entre los factores ESG y su impacto, tanto positivo como negativo, en el desempeño financiero, la sociedad y el medio ambiente de una empresa.

Inversión ESG y ESG para las operaciones comerciales

Otra diferencia entre ESG e impacto social es que la inversión ESG se centra en evaluar y seleccionar inversiones que cumplan con criterios ESG, considerando aspectos sociales como el trato a los empleados y la diversidad, mientras que el ESG para las operaciones comerciales se enfoca en gestionar riesgos y cumplir con requisitos normativos en relación con los aspectos ESG.

Ambos enfoques buscan generar un impacto positivo en los resultados financieros, ambientales y sociales de una organización, pero a través de diferentes vías: la inversión en activos y empresas externas en el caso de la inversión ESG, y la mejora de las operaciones internas en el caso del ESG para las operaciones comerciales.

diferencia de ESG con impacto social

Responsabilidad Social Empresarial e impacto social

La última diferencia entre ESG e impacto social se refiere a su relación con la Responsabilidad Social Empresarial (RSE), que a menudo se utiliza indistintamente como sinónimo de impacto social, pero no es del todo así.

La RSE se define como “un modelo comercial autorregulado que ayuda a una empresa a ser socialmente responsable ante sí misma, sus partes interesadas y el público”. Se refiere a las acciones e iniciativas voluntarias de una empresa destinadas a abordar cuestiones sociales y ambientales, a menudo más allá de los requisitos legales. Esto puede implicar la integración de prácticas responsables en las operaciones comerciales centrales, como el abastecimiento ético, el bienestar de los empleados y la sostenibilidad ambiental.

Por otro lado, el impacto social se enfatiza específicamente en resultados intencionales y medibles que una empresa se plantea y trabaja para lograr, con el objetivo de crear un cambio social positivo a través de sus actividades comerciales e inversiones. En conclusión, la RSE y el impacto social son conceptos relacionados pero diferentes. Ambos conceptos están vinculados a la responsabilidad de las empresas hacia sus partes interesadas y el público en general, y pueden implicar costos y beneficios que los líderes empresariales deben considerar en su deber de cuidado hacia la corporación.

Empresas deben adoptar ESG e impacto social

Si bien la búsqueda de ciertas iniciativas de RSE e impacto social puede requerir inversiones significativas que podrían afectar el desempeño financiero a corto plazo, los beneficios a largo plazo de estas iniciativas, como una mayor sostenibilidad y confianza de las partes interesadas, pueden superar los costos a corto plazo. Depende de la junta directiva sopesar cuidadosamente los beneficios y riesgos potenciales de emprender iniciativas de impacto social y RSE en relación con las responsabilidades fiduciarias.

En este punto, esperamos haberte ayudado a distinguir entre ESG e impacto social. Dependiendo de los puntos de vista, se puede valorar ESG como una oportunidad o un riesgo. En su forma más objetiva, ESG es simplemente un marco emergente para evaluar y gestionar los riesgos asociados con cuestiones ambientales, sociales y de gobierno corporativo importantes para el negocio.

El impacto social positivo implica ir más allá del cumplimiento de las obligaciones legales y buscar activamente formas de generar un cambio social positivo a través de las actividades comerciales. Esto puede incluir iniciativas para mejorar las condiciones de trabajo, promover la igualdad de género, apoyar la educación y el desarrollo comunitario, y abordar otras necesidades sociales.

El impacto social positivo implica ir más allá del cumplimiento de las obligaciones legales y buscar activamente formas de generar un cambio social positivo a través de las actividades comerciales. Esto puede incluir iniciativas para mejorar las condiciones de trabajo, promover la igualdad de género, apoyar la educación y el desarrollo comunitario, y abordar otras necesidades sociales.

Por último, informar de manera coherente y transparente sobre los objetivos y avances en materia de gestión de riesgos e impacto social es fundamental para alcanzar el estándar de oro del propósito comercial: crear una organización resiliente que optimice el valor continuo para sí misma y sus partes interesadas.

Healthy Cities, el programa que beneficiará a 300 familias en CDMX

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Healthy Cities, el programa que beneficiará a 300 familias en CDMX

¿Sabías que caminar una hora al día quema más grasa y calorías que otros ejercicios? Además, ofrece beneficios cardiovasculares y ayuda eliminar el colesterol perjudicial para el organismo. Bupa México, conscientes de esto y con el objetivo de cultivar hábitos saludables entre sus colaboradores, lanza por segundo año consecutivo en México su programa Healthy Cities, el cual consiste en caminar al menos seis mil pasos al día durante cuatro semanas.

A diferencia del año pasado, los pasos no serán acumulables y será necesario que el total se cumpla cada día. Una vez alcanzada la meta, se regresará al planeta un poco de lo que nos ha dado: se recuperarán dos parques de la Ciudad de México, lo cual incluirá una limpieza total de la zona, plantación de 500 árboles e instalación de mobiliario nuevo hecho de material reciclado. De esta forma se beneficiará a 300 familias de los alrededores.

“Gracias a Healthy Cities, cumplimos con nuestro propósito de ayudar a las personas a tener vidas más largas, sanas, felices y crear un mundo mejor. Además, Healthy Cities tiene como objetivo la plantación de árboles, que ayudará a absorber 5.4 toneladas de CO2 al año y, en urbes tan pobladas como la CDMX, mejorará la calidad del aire, lo que se traduce en una mejor salud”.

Leticia O’Farrill, Subdirectora de Marketing, Corporate Affairs y Sustentabilidad de Bupa México.

Programas como Healthy Cities,además de ayudar al bienestar físico, también impulsan el bienestar social, ya que promueven y son parte de la creación de espacios seguros donde las personas de distintas edades pueden jugar o ejercitarse. Y, sobre todo, contribuyen al bienestar psicológico: reducen los niveles de estrés, insomnio (padecimiento que afecta al 45% de la población adulta),y depresión (que en 2021 afectó a 3.1 millones de personas adultas en el país).

“Todas las acciones suman, desde sacar a las mascotas a un paseo, cuidar el agua, hasta contar con plantas en casa, son clave para mejorar la calidad de vida física y mental y el ecosistema donde vivimos. Lo que buscamos es ser un agente de cambio positivo, con dinámicas concretas y en las que participar sea algo sencillo. De esta forma, el cuidado de la salud y del ambiente dejan de ser una obligación y se vuelven una parte de nuestro día a día”, agregó Leticia O’Farrill.

La sinergia entre lo que las empresas promueven con el cliente y al interior de sus organizaciones con colaboradores es fundamental, sobre todo en el sector salud, pues demuestran un compromiso 360°. Asimismo, si estas iniciativas son globales, representan un mayor compromiso, como es el caso de Healthy Cities, en donde países como España, Polonia, Brasil, y Chile se unen a caminar para regresarle al planeta un poco de lo que nos da.

Renault México y CONFE corren de la mano para sensibilizar sobre inclusión y discapacidad

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Renault México y CONFE corren de la mano para sensibilizar sobre inclusión y discapacidad

De acuerdo con el Censo de Población y Vivienda 2020, en México habitan al menos 1,590,000 personas con discapacidad con condiciones del neurodesarrollo. Bajo este contexto, Renault México se sumó a la 9a carrera “Corre por ti, camina conmigo 2023”, organizada por la Confederación Mexicana de Organizaciones en favor de la Persona con Discapacidad Intelectual (CONFE), para impulsar la inclusión de las personas con discapacidad por medio del deporte. 

De manera anual se llevó a cabo la carrera “Corre por ti, camina conmigo 2023”, para invitar a la reflexión sobre la importancia de sensibilizar e informar a todas las personas sobre la discapacidad y la inclusión, bajo una perspectiva recreativa, que impulsa la vida saludable a través del deporte. Esta iniciativa va alineada a los valores de la marca del rombo, quienes se suman como aliados junto a CONFE. Con esta actividad, cada kilómetro recorrido fue equivalente a $100 pesos mexicanos, que aportarán a continuar la difusión del mensaje de inclusión de personas con discapacidad. 

“En Renault nos enorgullecemos de poder ser parte de eventos que impulsen la diversidad, equidad e inclusión de todas las personas sin ningún tipo de distinción. No sólo al interior de la compañía sino también hacia afuera de ella, queremos transformar mentalidades para hacer avanzar nuestro mundo”. 

Nuria Rapalo, Head de comunicación para Renault México.

En Renault la diversidad, equidad e inclusión son parte de su genética; por ello, están comprometidos en fomentar el trabajo en equipos interdisciplinarios, brindar oportunidades sin barreras de género y hacer que sus colaboradores se sientan orgullosos de ser parte de una empresa que promueve la diversidad e inclusión en el día a día.

Ahora Target retrocede en inclusión

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Ahora Target retrocede en inclusión

A días de conmemorarse el Mes del Orgullo Gay, Target retrocede en inclusión luego de que sus colaboradores en tiendas enfrentaran una serie de reacciones violentas debido a los cambios realizados en su mercadería LGBTQ+ en todo Estados Unidos para celebrar dicho evento, según AP News.

Estas olas de violencia contra marcas inclusivas se suman a otros casos similares, como el de la cerveza Bud Light, que, en sus esfuerzos por promover la inclusión, decidió asociarse con Dylan Mulvaney, una reconocida personalidad transgénero en las redes sociales. Sin embargo, esta iniciativa recibió la ira de trolls conservadores y transfóbicos, quienes llamaron a boicotear la marca. Estos incidentes reflejan el largo camino que aún queda por recorrer para lograr una sociedad verdaderamente inclusiva, tanto por parte de los gobiernos, las empresas y otros grupos de interés.

¿Target retrocede en inclusión… mientras la intolerancia avanza?

Target, un minorista de productos generales con tiendas en los 50 estados de EE. UU. y el Distrito de Columbia, anunció a través de un comunicado a los medios que retirará algunos artículos de sus tiendas y realizará otros cambios en su mercadería LGBTQ+ como respuesta a las recientes confrontaciones que sus colaboradores han enfrentado por parte de los clientes.

“Desde que presentamos la colección de este año, hemos experimentado amenazas que afectan la sensación de seguridad y bienestar de los miembros de nuestro equipo en el trabajo”.

Target.

Las reacciones en contra del minorista parecen estar asociadas a la oposición e intolerancia hacia las acciones de Target por apoyar e incluir a la comunidad LGBTQ+. Target ha señalado que estas acciones en contra han incluido el derribo de pantallas Pride en algunas tiendas, el derribo de exhibidores y la difusión de videos amenazantes en las redes sociales desde el interior de las tiendas.

Target ha decidido no especificar los artículos exactos que están siendo eliminados de sus tiendas. Sin embargo, uno de los productos que generó mayor atención fueron los trajes de baño femeninos diseñados para permitir a las mujeres trans que no han pasado por cirugías de afirmación de género ocultar sus partes íntimas. Estos trajes de baño fueron objeto de controversia y recibieron una reacción negativa por parte de algunos individuos.

Los diseños de Abprallen, una empresa con sede en Londres que crea y vende ropa y accesorios con temáticas LGBTQ+ ocultas y satánicas, también han generado una reacción violenta. Estas acciones ponen de manifiesto la intolerancia y la violencia que existe contra las personas identificadas dentro de la comunidad LGBTQ+, no solo en Estados Unidos, sino en todo el mundo.

Aumentan leyes anti-LGBTQ+

Las confrontaciones y medidas adoptadas por Target ocurren en un momento en el que se ha registrado un aumento récord de iniciativas de ley anti-LGBTQ+ en Estados Unidos. Desde el inicio de este año, se han presentado alrededor de 500 proyectos de ley ante las legislaturas estatales, según la Unión Estadounidense de Libertades Civiles.

Estos esfuerzos legislativos se centran principalmente en temas relacionados con la salud, especialmente en la atención médica afirmativa de género para jóvenes transgénero, así como en el ámbito educativo. Las legislaturas estatales están presionando para evitar discusiones sobre sexualidad e identidad de género en las escuelas.

Al menos 17 estados han promulgado leyes que restringen o prohíben la atención de afirmación de género para menores transgénero, aunque algunos de estos casos han sido bloqueados temporalmente por jueces, como ocurrió en Arkansas. Un análisis realizado por Associated Press reveló que en muchos casos estas propuestas de ley no surgieron de una demanda popular o de los electores, sino de la influencia de un puñado de grupos de interés conservadores.

Target retrocede en inclusión

Marcas se suman a la inclusión

Cada vez más marcas y empresas están reconociendo el poder que tienen para reflejar los cambios sociales y promover una sociedad inclusiva y tolerante. Walmart, H&M y otros minoristas también han estado expandiendo sus esfuerzos en términos de inclusión y diversidad.

Es importante tener en cuenta que, si bien estos esfuerzos de inclusión pueden generar resistencia por parte de algunas personas, el hecho de que Target retrocede en inclusión no debería significar una renuncia al uso de su voz para trabajar hacia sociedades inclusivas. Más bien, debe ser un llamado a unirse y colaborar en la lucha contra la intolerancia y la violencia hacia las diversas orientaciones sexuales.

Es fundamental que las empresas y marcas continúen promoviendo la diversidad y la inclusión en todas sus acciones y decisiones, incluso cuando enfrenten críticas o desafíos. El camino hacia una sociedad inclusiva requiere de la participación de todos, y las compañías desempeñan un papel importante al impulsar el cambio y promover un ambiente de respeto y aceptación para todas las personas.

” Target ” de JeepersMedia tiene licencia CC BY 2.0 .

Conectar publicidad y acción climática

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Conectar publicidad y acción climática

La publicidad no se considera una prioridad en la acción climática en general. Las emisiones de gases de efecto invernadero (GEI) relacionadas con la publicidad representan menos del 2% de las emisiones globales, por lo que pareciera haber problemas más urgentes por resolver, como cerrar los ciclos de producción y consumo para reducir el desperdicio y maximizar la reutilización, el reciclaje y la recuperación de recursos.

Sin embargo, la industria publicitaria posee un poder especial que la comunidad climática no tiene: la capacidad de inspirar cambios en el comportamiento, influir en la demanda y formar parte de la solución para abordar la crisis climática, según Green Biz.

Responsabilidad Social en publicidad

Con el cambio hacia la publicidad digital, muchos profesionales de la industria han pasado por alto el impacto ambiental significativo que esta tiene, ya que requiere una gran cantidad de energía para su funcionamiento. Desde el mantenimiento de servidores y centros de datos hasta la transmisión de información y la visualización de anuncios en dispositivos electrónicos.

Afortunadamente, en los últimos años, la relación entre la publicidad y la acción climática ha adquirido mayor relevancia y prioridad. Como respuesta, se han formado organizaciones como Ad Net Zero, cuyo objetivo es abordar las emisiones de gases de efecto invernadero generadas por la industria publicitaria. Su meta principal es lograr la neutralidad de carbono en la publicidad digital para el año 2030.

Esta iniciativa reúne a anunciantes, agencias de publicidad, medios de comunicación, plataformas digitales y otras partes interesadas de la industria para promover prácticas sostenibles y crear conciencia sobre la importancia de abordar los impactos climáticos en la publicidad.

Conectar publicidad con las mejores prácticas climáticas

Ad Net Zero se enfoca en abordar las emisiones de gases de efecto invernadero a nivel organizacional y de campañas publicitarias, siguiendo los principios de contabilidad del ciclo de vida. Se han establecido grupos de trabajo para desarrollar normas y directrices que permitan medir y gestionar estas emisiones de manera efectiva.

Otras organizaciones importantes de la industria, como la Federación Mundial de Anunciantes, el Laboratorio de Tecnología IAB, la Asociación de Anunciantes Nacionales, Prebid y la Asociación Americana de Agencias de Publicidad, respaldan la iniciativa y trabajan en la creación de una guía complementaria.

Un ejemplo destacado de progreso en esta área es OpenX, la primera empresa de la industria publicitaria en lograr la neutralidad de carbono y cumplir con el estándar Net-Zero de la iniciativa de tecnología basada en la ciencia (SBTi). Su objetivo es ayudar a las empresas a establecer metas basadas en la ciencia para reducir las emisiones de gases de efecto invernadero y alinearse con los objetivos del Acuerdo de París.

Aunque muchas asociaciones clave de la industria están comprometidas a educar a sus miembros y proporcionar orientación detallada sobre cómo cuantificar, reducir y compensar sus emisiones, aún existen desafíos en la coordinación de todos estos esfuerzos, especialmente en Europa y América del Norte, y se requiere un trabajo adicional para involucrar a otras geografías importantes.

publicidad y acción climática

Comunicando responsablemente sobre el clima

Otro desafío encontrado al conectar la publicidad y la acción climática es la falta de una sólida colaboración y acuerdos en cuanto a la terminología climática. Existe una confusión generalizada sobre los términos climáticos, como ‘neutral en carbono’ y ‘cero neto’, que a menudo se utilizan indistintamente o de manera incorrecta.

Esto puede dificultar la comparación y la comprensión precisa de las emisiones de carbono, limitando la confianza en los informes de sostenibilidad. Además, hay casos en los que las empresas utilizan afirmaciones de sostenibilidad y acciones relacionadas con el cambio climático de manera superficial o inexacta, con el objetivo de obtener beneficios económicos o reputacionales.

En este contexto, estas situaciones socavan la confianza que todas las partes interesadas deben tener en las acciones que se están tomando en el sector publicitario, siendo las marcas uno de los actores clave que terminarán pagando por todos estos esfuerzos.

La colaboración entre el equipo de sostenibilidad y el equipo de marketing puede aclarar rápidamente la confusión, evitar caer en el greenwashing y asegurarse de que el progreso sea transparente y significativo.

Si bien esta colaboración para abordar el impacto climático de la publicidad puede tener resultados tangibles en la reducción de emisiones y evitar el desperdicio de fondos en productos y servicios no verificados como sostenibles, el gran beneficio para todos los expertos en clima es contar con el sector publicitario como un aliado activo en el cambio de comportamientos.

Además, el respaldo y la participación activa del sector publicitario pueden ayudar a amplificar los mensajes sobre el cambio climático y llegar a un público más amplio. La publicidad tiene la capacidad de alcanzar a audiencias masivas a través de diversos canales de comunicación, lo que permite difundir información importante y fomentar la adopción de comportamientos más sostenibles a gran escala.

Panorama de las mujeres en el trabajo, 2023

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Panorama de las mujeres en el trabajo, 2023

Aunque, en ocasiones, se agrupe a las mujeres entre las minorías, se trata de la mitad de la población de este planeta. Sin embargo, su participación en el ámbito económico es limitada. Por ejemplo, en México, solo el 44% de las mujeres mayores de 15 años forma parte del mercado laboral, y el 55% de ellas trabaja de manera informal. Estas últimas carecen de prestaciones y seguridad social.

No obstante, con más empresas interesadas en cómo los factores sociales, ambientales y de gobernanza (ESG, por sus siglas en inglés) inciden en sus resultados frente a los inversores, accionistas y otros grupos de interés, resulta relevante echar un vistazo al informe de la consultora global Deloitte sobre el actual panorama de las mujeres en el trabajo y qué acciones pueden emprender las empresas para avanzar en la igualdad de género y, por ende, en el desarrollo sostenible

Resultados optimistas en materia de género… pero falta

De acuerdo con el informe “Mujeres en el Trabajo: Una perspectiva global” (2023), los hallazgos ofrecen una panorámica de las mujeres en los espacios de trabajo, y si bien hay resultados notables que señalan una disminución del agotamiento y de comportamientos no inclusivos, la experiencia muestra que persiste la falta de perspectiva de género. Esta se refiere al enfoque que reconoce las desigualdades y experiencias históricas de mujeres y hombres, y las toma en cuenta de manera integral para evitar la perpetuación de la desigualdad de género, de acuerdo con ONU Mujeres.

En 2021, los resultados se vieron altamente impactados por los efectos negativos de la pandemia de COVID-19. Mientras tanto, para este año, los resultados enfatizan en los aspectos críticos a los que las empresas deben prestar mayor atención, en conjunto con los líderes gubernamentales, para mejorar la experiencia de las mujeres en los espacios de trabajo.

Lograr la igualdad de género en los espacios privados y públicos, como los lugares de trabajo, acelera el progreso hacia los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la Agenda 2030 de la ONU, enfocados en construir un futuro más equitativo y sostenible para todas las personas. Además, la incorporación de las mujeres en la economía tiene un impacto importante para el desarrollo económico de los países. En los negocios, se ha demostrado que el liderazgo de las mujeres incide en la eficacia organizacional, según la ONU.

Hallazgos principales del panorama de las mujeres en el trabajo

  • Menos mujeres afirman recibir el apoyo adecuado en salud mental por parte de sus empleadores, y diversos factores indican la persistencia de un estigma relacionado con la salud mental en el lugar de trabajo.
  • Más del 40% de las mujeres que informan experimentar problemas de salud relacionados con la menstruación afirman que superan el dolor y la incomodidad.
  • La percepción de la menopausia es menos negativa: una de cada cinco mujeres que experimentan problemas de salud relacionados con la menopausia aseguran superar cualquier dolor o molestia.
  • Fuera del entorno laboral, las mujeres continúan asumiendo la mayor parte de las responsabilidades del hogar y, con frecuencia, sienten que deben dar prioridad a las carreras de sus parejas. A pesar de trabajar, y para la mayoría de las encuestadas (88%) trabajar a tiempo completo, casi la mitad de las mujeres encuestadas son las principales responsables de las tareas domésticas, como la limpieza o el cuidado de personas dependientes.
  • Un mayor número de encuestadas ha dejado sus empleos en el último año que en 2020 y 2021 combinados, y la falta de flexibilidad en los horarios laborales es una de las principales razones mencionadas.
  • La flexibilidad en relación con los horarios de trabajo es especialmente importante para las encuestadas, sin embargo, muchas no se sienten cómodas aprovechando las oportunidades de trabajo flexible. No obstante, se ha demostrado que las mujeres con mayor flexibilidad en cuanto a dónde y cuándo trabajan reportan una mayor productividad y lealtad hacia sus empleadores.
  • Las mujeres siguen experimentando comportamientos no inclusivos y muchas veces no los informan a sus empleadores.
  • Los hallazgos descritos anteriormente proporcionan datos basados en las experiencias de las mujeres durante el último año. Además, se ofrecen una serie de aprendizajes y recomendaciones para que las empresas y los gobiernos intensifiquen sus esfuerzos en este ámbito.

Así pueden empleadores y líderes empresariales trabajar a favor de las mujeres

  1. Las mujeres que trabajan para empresas consideradas líderes en igualdad de género experimentan mayores niveles de compromiso, bienestar y satisfacción laboral. Además, informan niveles más bajos de estrés y agotamiento, y tienen más probabilidades de sentirse conectadas con su empleador. Estas empresas se caracterizan por tres factores: una cultura inclusiva y respetuosa, un enfoque en el equilibrio entre el trabajo y la vida personal, y brindar oportunidades de desarrollo y progreso.
  1. Aunque menos mujeres se sienten agotadas este año, la encuesta revela hallazgos preocupantes en cuanto a la salud mental. Más de un tercio de las mujeres informan tener una salud mental deficiente o muy deficiente, y alrededor de la mitad experimenta niveles de estrés más altos en comparación con el año anterior. Es crucial que las organizaciones brinden apoyo y aborden el estigma relacionado con la salud mental en el lugar de trabajo.

Los líderes deben priorizar esta cuestión, compartir experiencias personales y crear un entorno en el que sea aceptable no estar bien, junto con un acceso libre de estigmas al apoyo en salud mental. Los empleadores también deben ir más allá de simplemente brindar apoyo e integrar el bienestar en las formas de trabajo. Esto implica abordar de manera proactiva la cultura de estar siempre activa, que todavía prevalece en muchas mujeres.

  1. Una cuarta parte de las encuestadas informa enfrentar desafíos relacionados con la salud menstrual o la menopausia, lo cual indica que la salud de la mujer es un tema que las organizaciones no pueden ignorar. Esto implica permitir que los gerentes comprendan los síntomas y puedan tener discusiones apropiadas al respecto, así como fomentar que las personas sean abiertas sobre sus experiencias sin temor a ser sancionadas o juzgadas.
  1. Se observa claramente que la falta de flexibilidad es una de las tres principales razones por las que las mujeres dejaron a sus empleadores durante el año pasado, y es el principal motivo para aquellas mujeres que actualmente buscan cambiar de empleador. Aunque muchas empresas tienen políticas sobre el trabajo flexible, las mujeres que desean aprovecharlas aún no ven una forma de hacerlo sin riesgo, y casi todas las mujeres creen que incluso solicitar un trabajo flexible tendrá un impacto adverso en su carrera.

Los empleadores y líderes gubernamentales deben tomar medidas concretas para facilitar el reporte de incidentes, educar sobre la importancia de la inclusión y garantizar que se tomen las medidas adecuadas en caso de comportamientos no inclusivos. Al hacerlo, se fomenta un ambiente de trabajo más seguro y acogedor para todas las personas, promoviendo la igualdad de oportunidades y el bienestar.

Este informe brinda a los líderes empresariales y empleadores información reciente y valiosa obtenida de las experiencias de las mujeres trabajadoras, lo que les permite tomar las medidas y acciones necesarias para incorporar verdaderamente la igualdad de género en el trabajo. Si deseas consultar el informe completo, puedes hacerlo desde aquí.

Circularidad de plásticos: Una solución sostenible para el envasado

Rosa M. García H.
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Circularidad de plásticos: Una solución sostenible para el envasado

En el Día Mundial del Reciclaje, es fundamental reflexionar sobre la urgente necesidad de adoptar prácticas responsables en relación con el plástico, uno de los mayores problemas ambientales de nuestra era. Por tanto, la circularidad de plásticos se convierte en un enfoque clave para abordar esta problemática y crear un futuro más sostenible.

El plástico, un material versátil y ampliamente utilizado en nuestra sociedad, presenta desafíos significativos debido a su lenta degradación y su impacto negativo en los ecosistemas. Sin embargo, es posible cambiar esta realidad, promoviendo un sistema en el que los plásticos se reutilicen, reciclen y recuperen al final de su vida útil, evitando así su acumulación en vertederos y la contaminación del entorno natural.

En este contexto, las empresas comprometidas con el cuidado ambiental, como Nestlé, están tomando medidas proactivas para fomentar prácticas sostenibles, ya que reconocen la importancia de cerrar los ciclos de recursos y reducir su huella plástica. Estas iniciativas no solo demuestran un compromiso con la sustentabilidad, sino que también sirven como ejemplo inspirador para otras organizaciones y consumidores, incentivando la adopción de prácticas responsables en la gestión de plásticos. ¿Quieres saber más? ¡Sigue leyendo!

Así promueve Nestlé México la circularidad de plásticos

En Nestlé —la empresa líder mundial en nutrición, salud y bienestar—, han decidido acelerar sus esfuerzos para abordar el cambio climático y promover la sustentabilidad ambiental. Esto se basa en apoyar la agricultura regenerativa, reducir sus emisiones de carbono y ofrecer opciones más sostenibles. Además, tienen el objetivo que el 95% de sus envases y empaques sean reciclables para el 2025 con el compromiso de llegar al 100%, evitando que terminen en rellenos sanitarios y fomentando una cultura de reciclaje.

Por ello, su enfoque en la circularidad de plásticos busca un aumento de tasas de reciclaje y la valorización de este material, así como inspirar nuevos comportamientos a través de la capacitación de sus colaboradores y el fomento de hábitos de consumo responsable en el público general. Lo cual ha llevado a Nestlé México a incluir contenido reciclado en sus botellas de agua y otros envases.

Además, la empresa ha implementado la estrategia de “Empaques Sustentables”, que se basa en reducir el material de empaque, promover sistemas de refill o recargables, utilizar nuevos empaques alternativos para facilitar el reciclaje, fomentar la infraestructura de acopio y promover nuevos comportamientos en su cadena de valor.

Circularidad de plásticos en México

Iniciativas respetuosas con el medio ambiente

Para lograr sus objetivos en cuanto a la circularidad de plásticos, Nestlé México también está invirtiendo en innovación y tecnología para desarrollar soluciones de empaques sostenibles. Por lo que se ha creado el Instituto Ciencias del Empaque de Nestlé y está aumentando la investigación en sistemas a granel y productos sin embalaje. Asimismo, desde 2020, se ha logrado neutralizar el 100% del plástico equivalente que se utiliza anualmente en México, ampliando el alcance para contribuir a un impacto positivo en la gente.

Es por ello que Nestlé, en colaboración con Geocycle y la Fundación Holcim México, ha creado el proyecto “Mi Comunidad Sostenible” con el propósito de construir comunidades limpias, verdes y sostenibles en el país. Por lo que llevan a cabo diagnósticos sociales, jornadas de limpieza y recorridos ambientales para comprender la problemática de los residuos y evaluar su impacto en el entorno, implementando acciones como:

  • Capacitación
  • Acopio masivo de residuos
  • Reforestación
  • Instalación de un biodigestor urbano

Además de ello, a nivel global, Nestlé es socio de la Fundación Ellen MacArthur en la iniciativa New Plastics Economy y a nivel nacional son firmantes del Acuerdo Nacional por la Nueva Economía del Plástico. Lo cual motivó el inicio de la campaña RE, que promueve la circularidad de plásticos, ya que fomenta la reducción, reúso y reciclaje de residuos posconsumo.

De igual manera, Nestlé México colabora con la plataforma de Latitud R para promover el Reciclaje Inclusivo en América Latina y el Caribe, y también lleva a cabo el proyecto “Lab. de Mares Limpios”, un laboratorio de reciclaje comunitario en Puerto Escondido. Además, la empresa es miembro activo de ECOCE y participa en programas de acopio y limpieza de cuerpos de agua.

Nestlé busca neutralizar su huella ambiental

Nestlé México se ha comprometido a neutralizar la cantidad de plástico equivalente a su producción anual como parte de su objetivo de reducir su huella plástica y avanzar hacia un futuro sin residuos. Para lograr esto, ha establecido una alianza con Geocycle México, una empresa líder en la gestión de residuos, para mantener la neutralidad de plásticos en los próximos años.

Gracias a ello, la empresa ha logrado implementar la circularidad de plásticos en su cadena de valor, ya que recicla el 27% de sus materiales de empaque y embalaje plásticos, y su alianza con Geocycle le permitirá recuperar y transformar el plástico post-consumo en materiales para la construcción mediante un proceso de termovalorización. Por lo que esta iniciativa de neutralidad plástica de Nestlé México se suma a los logros similares alcanzados por Nestlé Filipinas y Nestlé Costa Rica en 2020.

De esta manera, Nestlé demuestra que los beneficios de la economía circular son parte fundamental del cuidado del medio ambiente. En el Día Mundial del Reciclaje, y durante todo el año, únete a Nestlé y descubre cómo la circularidad de los plásticos puede marcar la diferencia y ser una poderosa herramienta para promover un futuro más sostenible.

Únete a la generación, Regeneración con Nestlé.

El Acuerdo de la CRE desvirtúa los mecanismos previstos para conducir los esfuerzos de descarbonización 

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El Acuerdo de la CRE desvirtúa los mecanismos previstos para conducir los esfuerzos de descarbonización 

El Acuerdo aprobado el 24 de mayo por la Comisión Reguladora de Energía (CRE), y publicado el día de hoy en el DOF, incrementa artificialmente la cantidad de energía limpia en el sistema eléctrico, al considerar parte de la generación con gas natural  en centrales de ciclo combinado como energía libre de combustible y la hace acreedora a Certificados de Energías Limpias (CELs). 

Los CELs fueron incorporados en la legislación nacional en 2014, como un mecanismo para incentivar  la descarbonización de la matriz energética e incrementar el porcentaje de electricidad con fuentes no  fósiles del 20% en 2018 al 35% en 2024. Para garantizar su función como indicador del avance en  este proceso, la legislación dispuso requerimientos incrementales anuales para los consumidores de  energía y no consideró a la generación con ciclos combinados de gas natural entre las tecnologías  que ayudan a reducir las emisiones de gases de efecto invernadero.  

La decisión de la CRE cambia por completo los supuestos y mecanismos previstos para conducir la  transición energética y vulnera el andamiaje institucional que organiza y conduce los esfuerzos de  mitigación de emisiones, ambos orientados a que el Estado mexicano habilite la garantía de un medio  ambiente sano para sus ciudadanos. AMDEE y ASOLMEX hacen un llamado urgente a fortalecer los  mecanismos de descarbonización del suministro eléctrico y respetar los instrumentos que el marco  jurídico vigente contempla para estos efectos.  

¡Participa en los Premios Razón de Ser 2023!

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¡Participa en los Premios Razón de Ser 2023!

Este año, se realizará la XXIV edición de los premios Razón de Ser de Fundación Merced. En 23 años han sido reconocidas 80 ORGANIZACIONES de 17 estados de la República.

Para 2023, hay 5 categorías en la que las OSC se pueden registrar: Institucionalidad, Educación, Salud, Medio Ambiente y Mujeres Líderes Comunitarias. Las organizaciones podrán realizar su registro a partir del lunes 22 de mayo de 2023 hasta el 16 de junio las 23:59 horas (hora del centro de México) en esta plataforma: https://fundacionmerced.vform.io 

A cada OSC reconocida en cada categoría se le entregará una escultura Mandala de Unidad en Armonía realizada por la Mtra. Yvonne Domenge, un reconocimiento, un kit de comunicación y un estímulo económico.

Categoría Medio ambiente / Comunidades que cuidan la naturaleza en alianza con Fundación Grisi

México tiene el 12% de la biodiversidad global, pero la explotación desmedida ha dañado el ambiente y afectado a la población. Para solucionarlo, se requieren estrategias locales de manejo sustentable que brinden alternativas productivas a las comunidades, en armonía con el entorno. 

Fundación Merced y Fundación Grisi buscan iniciativas exitosas que estén transformando la forma en que vemos la interacción entre las personas y la naturaleza, basadas en proyectos de conservación de la biodiversidad que involucren activamente a las comunidades locales.

Por ello, buscan reconocer el trabajo de una alianza exitosa entre una Organización de la Sociedad Civil (OSC) que sea donataria autorizada y un grupo organizado de al menos seis miembros (cooperativa o similar) que haya logrado desarrollar y consolidar un proyecto de conservación de la biodiversidad que contribuya a resolver las problemáticas ambientales locales con beneficios compartidos para las comunidades.

¿Crees que tienes lo necesario para participar? Conoce más detalles en las bases en https://razondeser.mx/ o escribe a [email protected] para cualquier duda. ¡Tienes hasta el 16 de junio para postularte!

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