Ahorrar dinero y ayudar al medio ambiente son dos de los principales objetivos que muchas personas tienen a la hora de realizar compras. Hay una serie de formas en las que cualquiera puede lograr ambos objetivos, aun comprando a través de internet. Solo se trata de seguir una serie de consejos que detallamos a continuación.
Comprar objetos que ayuden a reducir tus desechos
Objetos como bolsas de tela para llevar la compra, botellas de agua reutilizables, tazas de café reutilizables y contenedores para almacenar alimentos son elementos que ayudan a reducir el uso de plástico y otros materiales desechables.
Es muy fácil conseguirlos en internet. Por ejemplo, a través de cupones Aliexpress 2023 puedes conseguirlos a buen precio.
Muchos de los objetos destinados a reducir los desechos también están compuestos por materiales reciclados o sostenibles, lo que significa que no solo ayudan a producir menos basura, sino que también ayudan a quitarla de circulación.
Otra forma de ser amigable con el medio ambiente es comprar productos envasados de manera responsable. Esto significa buscar productos con envases reciclables o biodegradables. También puedes optar por hacer compras en grandes cantidades para reducir el número total de envases utilizados.
Moda sostenible: cómo conseguirla a través de internet
La moda sostenible es un movimiento que busca reducir el impacto ambiental de la industria de la moda. Esto se logra a través de la producción de prendas con materiales reciclados, el uso de energías renovables y la adopción de prácticas comerciales éticas.
Se trata de prendas hechas con materiales naturales como algodón orgánico o lana merino. Estos materiales son mejores para el medio ambiente porque no contienen pesticidas ni productos químicos tóxicos.
Hoy en día existen marcas transparentes que venden a través de internet. Estas compañías informan a los clientes acerca de sus procesos y prácticas comerciales. Esto te ayudará a saber si los trabajadores están recibiendo un salario justo y si las fábricas están cumpliendo con los estándares ambientales.
Como consejo, intenta comprar prendas duraderas que puedan ser usadas durante mucho tiempo sin necesidad de reemplazarlas. Esto significa invertir en prendas bien hechas y evitar aquellas tendencias pasajeras que solo duran una temporada.
Apostar por el mercado del usado para decorar la casa
Las apps de compra y venta de productos usados son una excelente opción para aquellos que buscan decorar su hogar de forma eco-friendly. Además, en estos sitios es posible encontrar muebles y accesorios de calidad a precios mucho más bajos que los nuevos.
El mercado del usado ofrece la oportunidad de encontrar piezas únicas y vintage que no se pueden encontrar en tiendas comerciales. Sin embargo, hace falta hacer una inspección minuciosa antes de comprar cualquier artículo. Esto te ayudará a saber si el artículo está en buen estado y si vale la pena invertir en él.
También es importante tener en cuenta que algunas piezas pueden requerir reparaciones o restauración antes de ser utilizadas, lo que podría resultar costoso. Por lo tanto, siempre es recomendable evaluar cuidadosamente los pros y los contras antes de tomar una decisión.
Otras estrategias para ser amigable con el ambiente
La mejor manera de ser amigo del medio ambiente y del bolsillo es ahorrar energía. Esto se puede lograr a través de la instalación de dispositivos eficientes en el hogar, como bombillas LED, termostatos inteligentes y sistemas de calefacción o refrigeración de calidad.
Otra forma de mejorar la huella de carbono es cambiar los electrodomésticos viejos por modelos más nuevos y eficientes en energía para ayudar a reducir el consumo de energía.
También es importante apagar los dispositivos cuando no estén en uso para evitar el desperdicio. Finalmente, también es útil reciclar todos los materiales posibles para evitar que se mezclen con la basura común y contaminen nuestro entorno.
La Fundación Ellen MacArthur lanza la versión completa de su base de datos de startups circulares. El Circular Startup Index está diseñado para ayudar a las empresas a descubrir startups de economía circular, facilitando la innovación y acelerando la transición a la economía circular. Ya se han catalogado 500 startups de diversos sectores, industrias y ubicaciones, lo que supone un escaparate excepcional de las oportunidades empresariales circulares que existen actualmente en el mundo.
El Índice, que ya está disponible en el sitio web de la Fundación Ellen MacArthur, presenta únicamente las startups que forman parte de la comunidad de la Fundación. Cada una de ellas ha sido seleccionada por incorporar uno o más principios de economía circular -la eliminación de residuos y contaminación, la circularidad de productos y materiales, y la regeneración de la naturaleza- en su propuesta empresarial.
La Fundación creó el Índice para refrendar el papel clave que desempeñan las startups en la transición a la economía circular. Al fin y al cabo, estimulan la innovación, que a su vez permite la transición a la economía circular. El reto reside en financiar y ampliar las propuestas empresariales circulares. Ahora, el Índice facilitará la combinación de ideas innovadoras con el capital para invertir en ellas. Miles de emprendedores ya están innovando para un futuro en el que se eliminen los residuos, circulen los productos y materiales y se regenere la naturaleza. La Fundación Ellen MacArthur espera que más startups circulares se inscriban para formar parte del Índice y que las empresas empiecen a buscar sus socios de colaboración ideales.
“Diseñar un futuro circular requiere una innovación radical para compensar el funcionamiento de nuestra economía. Miles de startups circulares ya están en ello. Pero necesitan más apoyo e inversión. Es por eso que creamos el Circular Startup Index para dar visibilidad a la amplitud de las nuevas empresas circulares en el mercado y ayudar a las empresas a descubrir soluciones circulares bien pensadas”.
Ella Hedley, Gerente de Proyectos, Startups, Fundación Ellen MacArthur.
“El Circular Startup Index de la Fundación Ellen Macarthur ya ha acelerado nuestro trabajo al ponernos en contacto con socios potenciales, empresas que son pioneras y conciben cientos de soluciones circulares. Ya comenzamos a trabajar con una de las empresas que encontramos en el Índice, y estamos inspirados por la oportunidad continua de interactuar con algunas de las empresas con mayor visión de futuro en torno a la circularidad”. Hugh McCann, Gerente Sénior de Crecimiento Circular, DS Smith.
Makesense americas y Veolia anuncian la 10a Convocatoria para su Programa de Impulso a emprendedores sociales y ambientales en un momento clave, donde la innovación y los proyectos que busquen resolver los retos actuales ante las crisis que enfrentamos de forma inclusiva y sostenible, son fundamentales.
Makesense americas y Veolia consideran que para fortalecer la realidad actual y los esfuerzos que ya se están generando para superar el periodo difícil por el que pasamos, son imprescindibles las colaboraciones que sumen a la reactivación sostenible e inclusiva de nuestro país a través del apoyo a emprendedores que apuestan por modelos innovadores.
Con más de 52 proyectos apoyados, el Programa de Impulso de makesense americas y Veolia ha fomentado, desde 2014 un ecosistema donde los emprendedores sociales trabajan de la mano con los actores principales en el sector público, privado, sociedad civil para crear y desarrollar soluciones innovadoras a las problemáticas del ecosistema urbano mexicano.
Para la 10a generación, se ha fortalecido el Programa de Impulso a partir de la experiencia en innovación, desarrollando metodologías, mentorías, dinámicas y talleres que plantean un programa re-articulado, diseñado para mapear, vincular e impulsar empresas y proyectos sociales que operen en uno o varios de los ejes de acción. Las iniciativas están 100% orientadas a afrontar los retos más relevantes para reactivar a nuestras ciudades: Agua Urbana, Movilidad y Diseño Urbano, Energías Limpias, Alimentación Sustentable, Tejido Social, Economía Circular y Reactivación.
La convocatoria se encontrará abierta hasta el 7 de mayo de 2023, enfocada en una nueva generación de emprendedores que tendrán acceso a un fondo de capital semilla compartido de $200,000 mxn, un programa de acompañamiento de 12 meses, mentorías personalizadas, talleres de desarrollo personal y vinculación con la comunidad global makesense de ciudadanos, emprendedores, voluntarios y organizaciones.
Makesense y Veolia han identificado que la creación de comunidades y desarrollo del potencial creativo son atributos necesarios para garantizar el futuro de cualquier emprendimiento, por eso dentro de su programa han desarrollado metodologías para fomentar estos valores en el lanzamiento de los nuevos proyectos de innovación social y ambiental.
“Hace tan solo unos días el último reporte del Panel Intergubernamental sobre el Cambio Climático de la ONU declaró la necesidad de incrementar de 3 a 6 veces más la inversión que estamos realizando en iniciativas sostenibles para mitigar los impactos negativos del cambio climático. Espero que el compromiso que tenemos desde makesense y Veolia para invertir en este tipo de iniciativas inspire a más corporativos a invertir en muchos más proyectos de innovación socio-ambiental.”.
Diego Reyeros, Co-fundador de makesense americas.
“Estamos convencidos de que los jóvenes emprendedores son el motor principal para impulsar el desarrollo del país y la Transformación Ecológica en favor del medio ambiente, a través de iniciativas como Makesense que permiten crear nuevos canales para generar acciones que, en conjunto con el compromiso de empresas como Veolia, permiten mejorar la calidad de vida para los mexicanos y su entorno”, comenta Leslie Lamadrid, Directora de Marketing, Comunicación y Sustentabilidad
El programa de impulso para emprendedores socio-ambientales es una iniciativa colaborativa y multisectorial, impulsada por Veolia México y makesense americas, con el apoyo de Ashoka México, The Climate Reality Project América Latina, Hogan Lovels, holaCebras, Manpower, el programa de Becas Chevening del Reino Unido, Kodemia, Innpactia, Microsoft, la Cámara Comercio e Industria Franco Mexicana y Visa.
En el Día Mundial de la Seguridad y Salud en el trabajo, conmemorado el 28 de abril, HEINEKEN México reafirma el compromiso con sus colaboradores a través de la implementación de tecnologías, iniciativas y prácticas que aseguren y brinden entornos de trabajo seguros y de bienestar.
“Las personas son el corazón de nuestra compañía y de todo lo que hacemos. Por ello, garantizamos espacios de trabajo seguros para nuestros colaboradores, permitiendo que se desempeñen efectivamente, sin riesgos durante la jornada laboral”.
Guillaume Duverdier, director general de HEINEKEN México.
El directivo destaca que la tecnología ha sido clave en el monitoreo y logro de resultados de las iniciativas que llevan a cabo en materia de seguridad con programas como:
Wellnbeing Index: para liderazgo en áreas comerciales
LiSA: plataforma de efectividad para la ejecución de trabajos con riesgo
Scorecard de Cervecerías. garantiza el cumplimiento de prioridades
Plataforma Safety App: reporta oportunamente desviaciones y feedback efectivo
Reiteró que para HEINEKEN México la seguridad y la salud son derechos fundamentales que forman parte de su ADN. Estos se consolidan dentro de su estrategia Brindar un Mundo Mejor, alineada con los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la ONU al 2030, donde la compañía tiene como objetivo la consolidación de una cultura de interdependencia en seguridad, a través de programas de safety leadership, trabajando bajo cuatro líneas de acción de equidad y seguridad:
Seguridad basada en nivel de riesgo
Liderazgo en Seguridad
Gestión a través de leading indicators
Prioridad en eventos de alta potencialidad
“Adicional a estas acciones, todos nuestros integrantes, tienen acceso a información de valor, cursos y actividades de concientización que nos permiten brindar las mejores condiciones de trabajo en temas de salud y seguridad”.
Cada año y a nivel nacional, la empresa activa una campaña interna con distintos módulos de salud, ubicados en plantas y oficinas administrativas de HEINEKEN México, donde los colaboradores reciben orientación y medición en diferentes frentes, como nutrición, tallas y medidas, módulo rosa (cáncer de mama), valoración de la vista, bienestar emocional y check-ups médicos generales.
Por último, el director general afirma: “en 2023, buscamos ser líderes en ofrecer altos estándares de seguridad y salud a quienes integramos esta gran compañía; así como promover una gestión de seguridad vial y manejo seguro de maquinaria y equipo.”, concluyó.
La pandemia de COVID-19 ha tenido un impacto drástico en nuestras vidas, incluido el entorno laboral. Sin embargo, sorprendentemente, muchas personas sienten nostalgia por los primeros días de la crisis. ¿La razón? Según una reciente encuesta de Gallup, una empresa de investigación y consultoría con sede en Estados Unidos, los trabajadores extrañan la flexibilidad y empatía que sus empleadores adoptaron al comienzo de la pandemia.
Actualmente, casi el 75% de los empleados a nivel mundial se sienten desconectados o poco comprometidos en su trabajo. Parece que a medida que nos acercamos a la nueva normalidad, las empresas han vuelto a adoptar prácticas laborales más rígidas. Estos hechos resaltan la urgencia, más que nunca, de que el regreso al trabajo priorice el propósito, según Triple Pundit.
Lugares de trabajo sin propósito
De acuerdo con el portal Managers, el propósito empresarial se define como la razón significativa y duradera de existir de una organización, que se alinea con el desempeño financiero a largo plazo, proporciona un contexto claro para la toma de decisiones diarias y unifica y motiva a las partes interesadas relevantes.
Las empresas con un propósito bien definido comprenden que su éxito está intrínsecamente vinculado al bienestar de sus empleados. Esto se refleja en prácticas laborales más flexibles, que permiten a los trabajadores equilibrar su vida personal y profesional, y en una mayor empatía hacia sus necesidades individuales. Tener un sentido de propósito en el trabajo beneficia tanto a los empleados como a la organización.
Este concepto está respaldado por el informe anual de Gallup: Estado del lugar de trabajo mundial: Informe 2022, que revela que “el mundo está más cerca de colonizar Marte que de reparar los lugares de trabajo dañados por el estrés”, haciendo referencia a que los niveles de compromiso de los empleados han alcanzado su punto más bajo desde 2015. Además, los niveles de estrés entre los profesionales de todo el mundo están en un máximo histórico.
Empresas y empleadores están perdiendo oportunidad
El trato injusto en el trabajo encabezó la lista como la principal causa de desconexión de los empleados, según reveló Gallup. Además, se identificaron otras razones que afectan el compromiso de los empleados durante la pandemia, entre ellas:
Claridad de expectativas: La falta de claridad en las expectativas puede disminuir la motivación y el compromiso de los empleados.
Conexión con la misión o propósito de la empresa: Los cambios organizativos, las preocupaciones de salud y seguridad, y la adaptación a nuevas formas de trabajo pueden generar una falta de alineación con los objetivos y valores de la empresa.
Oportunidades para aprender y crecer: La ausencia de oportunidades de desarrollo puede afectar negativamente el compromiso de los empleados, disminuyendo su motivación y sensación de progreso en el trabajo.
Oportunidades para desempeñarse en lo que mejor saben hacer: La falta de oportunidades para utilizar sus habilidades puede generar frustración y afectar el compromiso y la satisfacción laboral de los empleados.
Sentimientos de aceptación en el trabajo: La falta de interacciones presenciales y el aislamiento pueden afectar la percepción de ser valorado y apreciado en el trabajo, lo que repercute negativamente en el compromiso de los empleados.
La desconexión activa ha aumentado cada año desde 2020. En Estados Unidos, los datos más recientes muestran la proporción más baja de empleados comprometidos en comparación con los desvinculados activamente desde 2013. Este fenómeno no se limita solo a Estados Unidos, ya que menos del 20% de los empleados europeos se sienten comprometidos en el trabajo, una cifra inferior a cualquier otra región del mundo.
Los gerentes deben ser mejores lideres
Cuando los colaboradores están alineados con el propósito de la empresa y comprenden cómo su trabajo contribuye a generar un impacto positivo en la sociedad, se sienten más motivados y comprometidos. Esto ha sido señalado por Gallup como resultado de los líderes que priorizan el bienestar y el compromiso de los empleados.
“Los grandes gerentes ayudan a los colegas a aprender y crecer, reconocen a sus colegas por hacer un gran trabajo y hacen que se sientan realmente queridos. En entornos como este, los trabajadores prosperan”.
Informe anual de Gallup: Estado del lugar de trabajo mundial: Informe 2022.
Otra investigación reciente realizada por Conference Board, una destacada organización global de investigación y análisis empresarial, indica que la tendencia no se inclina hacia un mayor trabajo remoto. Alrededor del 52% de los colaboradores mencionaron que tener un líder comprensivo es ahora más importante que antes de la pandemia. Ya sea que trabajen en una oficina, en casa o en una combinación de ambos, el regreso al trabajo debe priorizar el propósito, según lo revela la encuesta.
Existen numerosas pruebas que respaldan la idea de que los empleados comprometidos son una inversión inteligente para los empleadores. Algunos estudios han demostrado que los empleados comprometidos superan a sus compañeros no comprometidos. En general, las empresas con un alto nivel de compromiso de los empleados son un 21% más rentables. En última instancia, al no priorizar el propósito, existe el riesgo de perder talento, especialmente talento joven, a medida que los colaboradores se reintegran a sus espacios de trabajo y otros deciden adoptar modelos híbridos o mantener el trabajo remoto.
Comunicar de manera efectiva sobre el cambio climático es uno de los desafíos más complejos y urgentes de nuestra época. Aunque las empresas ya están abordando diversas soluciones necesarias para mantener la temperatura del planeta por debajo de 1.5°C, en comparación con los niveles preindustriales, todavía falta la capacidad de informar, inspirar y persuadir a una masa crítica para que actúe de manera decisiva e inmediata, según GreenBiz.
De acuerdo con el Panel Intergubernamental sobre el Cambio Climático (IPCC), el éxito en la adopción de políticas de desarrollo resilientes al clima, que incluyan la integración de medidas para adaptarse a la crisis climática junto con acciones para reducir o evitar las emisiones de Gases de Efecto Invernadero, depende en gran medida de que las empresas, los gobiernos y las personas en general se preocupen y tomen medidas.
Comunicar sobre el cambio climático
Esto significa que, a pesar de la mayor frecuencia e intensidad de eventos climáticos extremos como sequías, huracanes, tornados e incendios forestales, el calentamiento global no es percibido por muchas personas fuera de la comunidad de acción climática (empresas y organismos que principalmente están abordando el tema) como una crisis que requiere una acción inmediata. La crisis climática aún se percibe como un problema de baja prioridad para la mayoría de las personas.
Pero antes de que los especialistas aborden los desafíos de comunicar el cambio climático de manera efectiva, consideremos algunos hechos que afectan la capacidad de informar de manera decisiva e inmediata. Los seres humanos ya se encuentran en un estado de sobrecarga de información, con una cantidad excesiva de datos.
Entonces, ¿cómo podemos abordarlo? Para mejorar la comunicación climática, George Marshall, en su libro de lectura obligada sobre la comunicación del cambio climático, Ni siquiera lo pienses: por qué nuestros cerebros están conectados para ignorar el cambio climático (2014), sugiere que la verdadera batalla por la acción masiva no se ganará a través de narrativas de confrontación. En cambio, necesitamos encontrar narrativas basadas en la cooperación, el interés mutuo y nuestra humanidad común.
El desastre climático es tan poco útil como la negación y minimización
Es cierto que las personas a menudo se aferran a historias que desafían los hechos, y que el significado puede ser más importante para ellas que la verdad. Los seres humanos tienen una inclinación natural hacia la narración de historias y buscan patrones significativos en el mundo que les rodea. Esto puede llevar a interpretaciones sesgadas y a la aceptación de narrativas que se alinean con sus creencias y valores, incluso si van en contra de la evidencia científica.
En el contexto de la crisis climática, esto se puede observar en personas que minimizan o niegan la magnitud del problema. Algunas narrativas fabricadas, como la idea de que los esfuerzos en materia de sostenibilidad socavan el capitalismo, pueden resonar poderosamente en aquellos que se oponen a las iniciativas centradas en los factores ambientales, sociales y de gobernanza (ESG, por sus siglas en inglés).
Al comunicar sobre el clima, los especialistas deben lidiar con el sesgo de confirmación de las partes interesadas, que es la tendencia a seleccionar información que confirma las creencias o ideas existentes. Por eso, dos personas con puntos de vista opuestos sobre la crisis climática pueden ver los mismos hechos y sentirse validados en sus perspectivas.
Si bien no existe una forma sencilla de superar el sesgo de confirmación, arrojar más hechos y datos a alguien no los persuadirá. En cambio, involucrar a estas personas con curiosidad y disposición para escuchar puede desarmarlas y abrir la puerta a conversaciones productivas.
Encontrando el equilibrio al comunicar
De acuerdo con Shannon Osaka, periodista del diario estadounidense The Washington Post, uno de los mayores desafíos al comunicar la crisis climática es encontrar el equilibrio adecuado entre la esperanza y la desesperación, creando lo que se denomina “preocupación constructiva”. Esto implica que las personas deben comprender la gravedad de la situación al mismo tiempo que se les brinda la capacidad de tomar medidas al respecto.
Un punto de partida es encontrar formas de hacer que la crisis climática sea más relevante. Las amenazas que son concretas, inmediatas e irrefutables suelen recibir mayor atención y relevancia. Por ejemplo, las personas necesitan pagar sus facturas, por lo que la economía es un tema altamente relevante que suele ocupar un lugar prioritario en la mente de las personas. Enmarcar la crisis climática como una doble amenaza económica y una oportunidad podría resonar más en las personas que simplemente centrarse en un enfoque apocalíptico.
En este contexto, la comunicación efectiva sobre la crisis climática es crucial para generar conciencia y promover acciones concretas. Equilibrar la necesidad de actuar con las amenazas que representa puede resultar en una de las historias más importantes que se hayan contado, y depende de cada individuo decidir qué sucede a continuación.
El tema de que las promesas de sostenibilidad en Google son un “404” es una forma de hacer referencia a que los compromisos anunciados de responsabilidad social y ambiental de Google parecen estar ausentes o en falta. El código de error “404” comúnmente se asocia con la indicación de que una página web no se encuentra disponible o no se puede encontrar.
En este contexto, el gigante tecnológico, a pesar de sus afirmaciones de combatir contenido que niega el cambio climático y sus causas inminentes a través de sus diferentes plataformas, la evidencia muestra una gran brecha en la práctica, según publica The New York Times.
Google incumple promesas climáticas
En octubre de 2021, Google prometió dejar de colocar anuncios junto con contenido que niegue la existencia y las causas del cambio climático, para evitar que los proveedores de afirmaciones falsas obtengan beneficios económicos en sus plataformas, incluyendo YouTube. Sin embargo, recientemente se ha descubierto un video en YouTube titulado “Quién es Leonardo DiCaprio”, que muestra afirmaciones que niegan el cambio climático y alegan que el mundo se está enfriando, justo después de un anuncio de Paramount+ para la película “80 para Brady” (2023).
Estos casos, junto con otros similares, han sido señalados por la Coalición Acción Climática contra la Desinformación (CAAD) y el Centro de Lucha contra el Odio Digital como evidencia de que la red social propiedad de Google, que permite a los usuarios alojar y compartir videos, continúa obteniendo beneficios al difundir contenido que presenta el cambio climático como un engaño o una exageración.
La investigación llevada a cabo por expertos reveló que se encontraron al menos cien videos similares, que en total han sido vistos al menos 18 millones de veces, violando la política anunciada por Google. Estos videos iban acompañados de anuncios de importantes marcas como Adobe, Costco, Calvin Klein y Político. Incluso se descubrió un anuncio del motor de búsqueda de Google que se reprodujo antes de un video en el que se afirmaba que no hay consenso científico sobre el cambio climático
¿Sostenibilidad de Google falla?
La Sra. Fonda, quien lidera un comité de acción política dedicado a combatir el cambio climático, expresó en un comunicado su consternación ante la violación de la política de YouTube al publicar videos engañosos sobre el clima junto con anuncios, lo cual otorga una mayor validez a dicho contenido mientras “la Tierra se está quemando”.
“Me horroriza que aparezca un anuncio de una de mis películas en uno de esos videos, y espero que YouTube detenga esta práctica de inmediato”.
Fonda, directora de un comité de acción política dedicado a combatir el cambio climático.
En otros casos similares relacionados con la sostenibilidad en Google, se han observado anuncios de Grubhub, un servicio de entrega de alimentos, que aparecieron antes de videos de negación climática en varias ocasiones. Ante esto, una portavoz de Grubhub afirmó que la compañía estaba colaborando con YouTube y otros socios para evitar que los anuncios de Grubhub se mostraran junto con contenido que promoviera la desinformación.
En su defensa, Michael Aciman, portavoz de YouTube, declaró en un comunicado que la compañía permitía el debate sobre políticas y discusiones relacionadas con el clima, pero cuando el contenido cruzaba la línea de negar el cambio climático, se eliminaban los anuncios de esos videos.
“si bien hacemos cumplir esta política rigurosamente [eliminar videos de negacionismo climático], nuestra aplicación no siempre es perfecta y trabajamos constantemente para mejorar nuestros sistemas para detectar y eliminar mejor el contenido que infringe la política […]”.
Michael Aciman, portavoz de YouTube.
Combatir la desinformación climática desde la RS
Y añadió también que es por eso que agradece los comentarios de terceros cuando “se han perdido de algo”. Después de los señalamientos, YouTube eliminó los anuncios de varios videos que los investigadores denunciaron, incluido el que promocionaba la película 80 para Brady.
A medida que la desinformación se ha convertido en un problema cada vez mayor en línea, YouTube ha tratado de equilibrar su objetivo de ser una plataforma abierta para diversas opiniones con el interés de proporcionar a los usuarios información verificada sobre temas importantes. En los últimos años, la plataforma ha tomado medidas enérgicas contra la difusión de mentiras, como la afirmación de que las elecciones presidenciales de 2020 en EE. UU. fueron robadas y las afirmaciones falsas sobre las vacunas.
La política de Google se aplica al contenido relacionado con el cambio climático que lo presenta como un engaño o una estafa, niega la tendencia a largo plazo del calentamiento global o niega que las emisiones de gases de efecto invernadero o la actividad humana contribuyan al cambio climático.
Sin embargo, los investigadores encontraron que, bajo algunos de los videos que difundían desinformación sobre la crisis climática, algunos con anuncios y otros sin ellos, YouTube colocó un cuadro de “contexto” con información autorizada y precisa sobre el cambio climático. Esto indica que YouTube era consciente de que esos videos presentaban afirmaciones falsas o debatibles.
“El cambio climático se refiere a los cambios a largo plazo en las temperaturas y los patrones climáticos, causados principalmente por actividades humanas, especialmente la quema de combustibles fósiles.”
YouTube.
Negar crisis climática socava esfuerzos globales
Además de proporcionar información precisa sobre el cambio climático en la caja de texto de los videos que contienen afirmaciones falsas o cuestionadas sobre el clima, YouTube también enlazaba a un sitio autorizado de las Naciones Unidas que abordaba el tema. La presencia de estos enlaces sugiere, según los investigadores, que la plataforma ha pasado por alto o ignorado el negacionismo climático presente en algunos de los videos.
“Esto demuestra que YouTube se está beneficiando actualmente de una gama mucho más amplia de desinformación climática que la que cubre sus políticas estrictamente definidas”.
Centro de Lucha contra el Odio Digital y CAAD.
Los videos que fueron denunciados por los especialistas provienen de diversas fuentes, incluyendo expertos, podcasters y grupos de defensa del clima. Entre ellos se encuentran gigantes de la industria como Exxon Mobil, que tiene una gran responsabilidad en la emisión continua de grandes cantidades de carbono, acelerando así el calentamiento global.
Fox News, un medio conservador, también ha tenido videos que en ocasiones violaban las políticas de la plataforma. Por ejemplo, el presentador Tucker Carlson desestimó la lucha contra el cambio climático en uno de sus videos, afirmando que era un esfuerzo coordinado por parte del gobierno chino para debilitar a Estados Unidos y tomar su lugar como líder mundial.
La mayoría de estos videos estaban acompañados de anuncios, lo que implica que YouTube estaba generando ingresos a partir de ellos. Claire Atkin, cofundadora de Check My Ads, una organización que examina la publicidad en línea, resalta que YouTube es peligroso porque permite que los creadores obtengan ganancias a través de la desinformación.
Esto subraya la importancia de la regulación gubernamental y la responsabilidad social. A pesar de los anuncios de sostenibilidad en Google y otros medios de comunicación, la responsabilidad social sigue siendo un tema pendiente que debe abordarse de manera continua. Es necesario que se tomen medidas para abordar la desinformación y garantizar que las plataformas en línea no se conviertan en vehículos para la difusión de información falsa y perjudicial relacionada con el cambio climático.
El Día del Trabajo se celebra cada año el 1 de mayo como un homenaje a los obreros sindicalistas de Chicago que lucharon por sus derechos laborales en 1889. Aunque la conmemoración de esta fecha se ha convertido en una tradición, también sigue siendo un recordatorio de que la lucha por mejorar las condiciones de trabajo de los empleados es una necesidad constante.
Es importante que las empresas se preocupen por el bienestar de sus trabajadores y se esfuercen por proporcionarles los mejores entornos posibles. Una empresa que ha demostrado su compromiso con esta causa es Clarios, líder en la industria de baterías automotrices, que tiene la Certificación SA8000, la cual trata los puntos principales de los derechos humanos y las relaciones de los derechos laborales en las organizaciones.
Gracias a su labor y el apego a la normatividad, esta compañía ha demostrado que una de sus prioridades es el bienestar de sus colaboradores, ya que la plantilla laboral es el activo más importante de la empresa. Si quieres saber cómo lo ha logrado y por qué más empresas deberían seguir su ejemplo, ¡sigue leyendo!
Clarios y las condiciones de trabajo
Clarios, como ya hemos mencionado, es una empresa que se preocupa profundamente por el bienestar y la seguridad de sus empleados, y entiende que un ambiente de trabajo saludable y seguro no solo es esencial para la productividad, sino que también tiene un impacto directo en la calidad de vida de los trabajadores y sus familias.
Para lograr esto, Clarios ha implementado una serie de políticas y prácticas que reflejan su compromiso con el bienestar de sus empleados. Desde la provisión de equipos de protección personal hasta la promoción de estilos de vida saludables, la empresa se esfuerza por crear un ambiente de trabajo seguro y agradable.
Además, valora la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo, ya que se asegura de que todos los empleados sean tratados de manera justa y equitativa, independientemente de su origen étnico, género, orientación sexual o creencias religiosas. Por lo que la igualdad de oportunidades y la no discriminación son valores fundamentales que se promueven en todas las áreas de la organización.
La Norma SA8000 beneficia a los trabajadores
A través de acciones concretas, Clarios demuestra que es posible hacer negocios de manera ética y responsable, sin comprometer la seguridad o el bienestar de los empleados. Y, una de las formas en que respalda este compromiso es mediante la certificación en la Norma SA8000. Pero ¿por qué es tan importante para Clarios cumplir con esta norma y cómo se benefician los trabajadores de ello?
La Norma SA8000 establece los estándares para las condiciones de trabajo justas y seguras, y obtener la certificación significa que se ha demostrado un compromiso real con la protección de los derechos de los trabajadores, cumpliendo con los nueve elementos que la norma marca:
Trabajo infantil.
Trabajo forzoso u obligatorio.
Salud y seguridad.
Libertad de asociación y derecho a la negociación colectiva.
Discriminación.
Medidas disciplinarias.
Horario de trabajo.
Remuneración.
Sistema de gestión
Al cumplir con estos estándares, Clarios asegura que sus empleados sean tratados con respeto y dignidad, y que su bienestar sea una prioridad.
Pero la certificación en SA8000 no solo beneficia a los trabajadores de Clarios, sino que también tiene beneficios para la empresa en sí. Puesto que mejora su reputación como una empresa socialmente responsable, lo que puede resultar en una mayor lealtad y satisfacción de los clientes y empleados.
Además, al garantizar un ambiente de trabajo seguro y saludable, Clarios reduce los riesgos de lesiones y enfermedades laborales, lo que a su vez puede disminuir los costos asociados con los reclamos de compensación y las bajas laborales.
¿Por qué más empresas deberían seguir el ejemplo de Clarios?
Clarios es un ejemplo a seguir para otras empresas en cuanto a su compromiso con la mejora de las condiciones de trabajo de sus colaboradores con la obtención de la certificación SA8000. Adoptar prácticas similares puede ser beneficioso tanto para los trabajadores como para la empresa.
En primer lugar, el compromiso con la mejora de las condiciones de trabajo puede ser un factor determinante para atraer y retener a los mejores talentos en la empresa, ya que los trabajadores valoran cada vez más trabajar en empresas que se preocupan por su bienestar y desarrollo, lo que puede aumentar la satisfacción y la productividad laboral. Además, la adopción de prácticas responsables también puede mejorar la imagen y reputación de la empresa ante la sociedad y los clientes, lo que puede tener un impacto positivo en la rentabilidad a largo plazo.
Es importante que más empresas sigan el ejemplo de Clarios y se comprometan a mejorar las condiciones de trabajo de sus empleados y la certificación SA8000 es una prueba tangible de este compromiso y demuestra su liderazgo en la promoción de los derechos humanos en el lugar de trabajo. En el marco del Día del Trabajo, debemos recordar que todos los trabajadores merecen tener un ambiente laboral justo y seguro, y es responsabilidad de las empresas garantizarlo.
¿Sabías que, de cada 100 albañiles, 47 no completó ningún grado de estudios?
El 3 de mayo se conmemora el Día de los Trabajadores de la Construcción con el fin de reconocer la importante contribución de estos trabajadores en nuestra sociedad y país. Son quienes construyen y mantienen las infraestructuras que usamos a diario como hogares, oficinas y espacios recreativos. Sin embargo, desafortunadamente, lo hacen a menudo en condiciones desafiantes y peligrosas.
La Fundación Construyendo y Creciendo busca transformar la realidad que enfrentan los trabajadores de la construcción y mejorar su calidad de vida por medio de la educación.
Para lograrlo, llevan aulas de estudio a las obras en las que trabajan, a sus comunidades rurales o, incluso, de manera virtual, a sus hogares, con el fin de que, bajo la guía de asesores, concluyan sus estudios, adquieran habilidades para el desarrollo humano y conocimientos que los apoyen en su vida personal y profesional.
“Los años recientes fueron, sin duda, un reto importante para nuestra organización, pero sobre todo para nuestros estudiantes, años en los que tuvimos que reinventarnos y acercarnos a nuevas formas de enseñar y aprender. Durante la pandemia, nació́ en Construyendo y Creciendo un nuevo modelo educativo, las Aulas a Distancia, que junto con toda nuestra labor de 16 años, fue reconocida en 2021 por la UNESCO con el Premio Internacional de Alfabetización UNESCO- Confucio”.
Roxana Fabris, Presidenta Ejecutiva de Construyendo y Creciendo.
Al día de hoy, a través de la Fundación, han instalado 52 aulas de estudio en 20 estados de la República he impactado a más de 30 mil trabajadores de la construcción y sus familias.
Tenemos el ejemplo de Yennit Areli López, trabajadora de la construcción, madre y estudiante, quien trabajaba en la limpieza de una obra, y, a raíz de que descubrió la oportunidad de estudiar en un aula que instalaron en la construcción en la que labora, su vida tuvo una gran transformación.
Por un lado, en lo académico, alcanzó sueños que jamás imaginó posibles, como terminar la preparatoria, aprender a usar una computadora, aprender a tocar el violín, ¡incluso llegar a tocar junto con la Orquesta Iberoamericana en su graduación!
En lo personal, con acceso a educación, Yennit logró identificar que enfrentaba una situación de violencia intrafamiliar y alejarse de ella. Además, como estudiante, se convirtió en un ejemplo importante para sus hijas, quienes hoy siguen sus pasos.
En lo profesional, Yennit también ha logrado desarrollarse como trabajadora de la construcción, al haber adquirido en el aula diferentes conocimientos de electricista y plomería.
“A veces por cuestiones económicas o malas decisiones, uno no puede terminar sus estudios. El saber que existe una Fundación como ésta, hace que puedas lograr tus sueños y propósitos, nunca es tarde para realizarlos ”.
Yennit Areli López, estudiante de Construyendo y Creciendo.
El caso de Yennit refleja únicamente una historia de éxito de otras miles que existen por parte de otros trabajadores de la construcción que han tenido la oportunidad de estudiar y que nos recuerdan el importante papel que juega la educación para construir un mejor futuro para ellos y, en consecuencia, para nuestra sociedad y país.
“La educación no cambia al mundo, cambia a las personas que van a cambiar el mundo”.- Paul Freire.
Recordemos el impacto que puede tener una oportunidad en la vida de una persona y en nuestra comunidad, y, si está en nuestras posibilidades, démosle esa oportunidad a alguien que lo necesite.
Hay muchas formas de ayudar a Construyendo y Creciendo:
Donante
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Según el Estudio Edelman de la confianza 2023 el 82% de la población está preocupada por el cambio climático y el 60% de los consumidores demanda más compromiso social y ambiental de las empresas, tanto en España como en México.
En los países de la Unión Europea (UE), la nueva Directiva de Información sobreSostenibilidad establece nuevas reglas sobre el contenido de los Informes de Sostenibilidad. Según esta normativa, la información sobre sostenibilidad debe incluirse en los Informes de gestión de los Estados Financieros y debe ser auditada por una entidad independiente. La regulación también afecta a empresas que no siendo europeas, ni tengan sede en alguno de los 27 Estados miembros de la UE, tengan un volumen de facturación sustancial en la zona (150 millones de euros).
“Las multinacionales realizan estos informes desde hace dos décadas pero para las pymes e incluso empresas grandes es un instrumento desconocido, queremos ayudarles a que lo conozcan y lo incorporen a sus organizaciones para facilitarles que puedan hacer un diagnóstico en relación a la sostenibilidad, planear su desarrollo sostenible y comunicarlo a sus grupos de interés”.
Belén Merino, directora de Cabal Consulting y creadora del taller de Memorias de Sostenibilidad avalado por la Universidad Earth&Life de México.
Para la directora de Earth&LIfe University, Daniela Hernández, “Queremos contribuir a formar profesionales que tengan conocimientos y herramientas prácticas para acompañar a las empresas a conectar y comunicar mejor su impacto, tanto sus acciones para el cuidado del medioambiente como su relación con sus grupos de interés (desde clientes y colaboradores hasta proveedores e inversionistas) y transitar hacia un desarrollo sostenible”.
¿Qué es una Memoria de Sostenibilidad?
Es un documento en el que se expone información sobre el desempeño económico, ambiental, social y de gobierno (ASG o ESG en inglés) de una empresa u organización. Es una herramienta muy práctica que ayuda a las empresas a:
Gestionar y contar con un diagnóstico continuo de los riesgos y oportunidades que tiene la organización a nivel de gobierno corporativo, económico, social y ambiental (ASG).
Fortalecer el sentimiento de pertenencia, ya que muchos colaboradores desconocen todo lo que se realiza en la empresa y ayuda a mantener una comunicación interna fluida.
Acceder a inversión de impacto y financiamiento. Cada vez, instituciones bancarias e inversionistas apoyan financieramente a aquellas empresas que miden y evalúan sus indicadores ASG.
Aumentar la transparencia, así como la rendición de cuentas y mejorar la reputación, mostrando el compromiso con un desarrollo sostenible.
Anticiparse a cambios regulatorios: cada vez más gobiernos están obligando a proporcionar información sobre su impacto social y ambiental a las empresas, como la nueva Directiva europea de Información sobre sostenibilidad.
Las actividades ESG (Environmental, Social and Governance por sus siglas en inglés) en materia de sostenibilidad, diversidad y satisfacción de los empleados, están directamente relacionados con una mayor rentabilidad financiera y el crecimiento de las empresas, reveló un estudio conjunto de Bain & Company y EcoVadis.
El estudio, titulado “Do ESG Efforts Create Value?” (“¿Crean valor los esfuerzos ESG?”), evaluó el impacto de estos criterios en 100.000 empresas, de las cuales el 80% pertenecen al sector privado. Esta investigación ofrece nuevas perspectivas sobre las ventajas de las estrategias ESG para el desempeño de las empresas privadas y subraya la necesidad de destinar un capital de inversión para atender dichos criterios.
“Nuestras conclusiones ofrecen una perspectiva necesaria en el debate sobre si las actividades ESG se relacionan con los resultados financieros” señaló Axel Seemann, Socio Asesor de Bain & Company.
“Nuestros datos muestran que los resultados ESG positivos son un rasgo de empresas exitosas, lo que debería animar al sector privado y a los inversionistas a apuntar sus esfuerzos hacia este camino. Esperamos que este enlace siga fortaleciéndose a medida que los datos sobre las prácticas ESG se vuelvan más ricos y matizados”.
La investigación también examinó cómo diversos aspectos como la implementación de prácticas para reducir el carbono y mejorar la Diversidad, Equidad e Inclusión o la integración de la sostenibilidad en los procesos de gestión y procuración de sustentabilidad, influyen directamente tanto en los resultados ESG, como con los rendimientos financieros, según datos de EcoVadis. De esta manera, además de beneficiar al planeta y a la sociedad, estas actividades propician un crecimiento en los ingresos y mayores márgenes de EBITDA.
Además de esta información, el estudio reveló cuatro hallazgos importantes, sobre las oportunidades para el negocio, que se derivan de las prácticas ESG.
1. Las empresas con más mujeres en el equipo ejecutivo obtienen mejores resultados financieros. Las empresas que cuentan con mayor diversidad de género dentro de su equipo ejecutivo tienen un crecimiento anual de ingresos, aproximadamente 2 puntos porcentuales superior al de empresas, en su misma industria, que tienen menor participación en temas de diversidad. De igual manera, los márgenes de beneficio EBITDA son 3 puntos porcentuales superiores en empresas con mayor diversidad.
2. El uso de energías renovables contribuye a mayores márgenes de EBITDA en las industrias con altas emisiones de carbono. En los sectores de recursos naturales, transporte y bienes industriales, las empresas que utilizan más energía renovable tienen mayores márgenes de EBITDA.
3. Las empresas que impulsan las prácticas éticas, medioambientales y laborales dentro de sus cadenas de suministro son más rentables. Con esto se obtienen márgenes de 3 a 4 puntos porcentuales por encima de aquellas que no tienen en cuenta los criterios ESG de sus proveedores.
4. Los líderes ESG logran una mayor satisfacción laboral; empleados satisfechos crean empresas rentables y con un crecimiento veloz. En tres años, estas empresas han presentado un incremento en sus ingresos de hasta 5 puntos porcentuales por encima de las que cuentan con empleados menos satisfechos. Alcanzando márgenes de hasta 6 puntos porcentuales por encima de las compañías rezagadas.
Los resultados del estudio enfatizan las áreas de oportunidad para el sector privado para mejorar sus prácticas en esta área, puesto que, van desfasados respecto a las empresas públicas, El estudio encontró que sólo 35% de las grandes empresas privadas obtienen buenas puntuaciones en la gestión del carbono, frente a 53% en el sector público.
“Las empresas de todos los niveles deben continuar trabajando en sus prácticas responsables, así como redoblar sus inversiones para acelerar su paso hacia la sostenibilidad”, mencionó Sylvain Guyoton, Chief Rating Offering de EcoVadis.
“Para las compañías en fases iniciales, esto significa desarrollar sistemas de gestión de sustentabilidad con políticas, planes de acción y reportes. Las empresas en etapas maduras pueden perseguir capacidades más avanzadas, como la gestión de recursos regenerativos y la circularidad de los productos. Finalmente, la difusión de estas prácticas en las cadenas de valor puede apoyar a las iniciativas de descarbonización y circularidad, al mismo tiempo que sitúa a los socios comerciales en camino hacia la creación de valor. A pesar de tener un arduo camino por delante, nuestra investigación muestra que, sin duda, este esfuerzo será recompensado”.
La popular red social TikTok, con más de 100 millones de usuarios activos solo en EE. UU., ha asumido un nuevo papel en cuanto a la responsabilidad social y ambiental. Según Edie, desde el 21 de abril, la plataforma para crear éxitos virales instantáneos anunció la intensificación de su política contra la desinformación climática.
Aunque ha habido críticas en cuanto al manejo de millones de datos y la capacidad de los algoritmos para exponenciar temas que socavan el desarrollo sostenible, se ha documentado el papel activo que pueden jugar estos medios en la transformación de sociedades más conscientes y activas hacia la sostenibilidad, siendo el cambio climático una de las acciones más urgentes.
El tiempo se agota… y la ventana de oportunidad se cierra
No hay duda de que el mundo debe actuar ahora para evitar un colapso ecológico catastrófico. Sin embargo, la acción climática ha sido minimizada durante mucho tiempo por actores que buscan distraer y negar los esfuerzos para salvar el planeta. La desinformación, difundida a través de las redes sociales, es su arma preferida.
Un análisis de First Draft News, una organización sin fines de lucro que tiene como objetivo mejorar la calidad de la información en línea mediante la promoción de prácticas periodísticas éticas, muestra que la desinformación climática se comparte ampliamente en una variedad de plataformas. TikTok no es la excepción.
Es por eso que la plataforma ha dado un paso al frente en la dirección correcta y ha informado que, de acuerdo con la actualización de su nueva política para combatir la desinformación de la crisis climática, contemplará que todas las búsquedas asociadas al tema sean dirigidas a fuentes autorizadas en el tema.
El gigante de las redes sociales ha trabajado con la ONU para identificar qué fuentes son autorizadas, incluyendo los propios organismos de la ONU y las plataformas académicas confiables.
“En TikTok, abordamos la información errónea a través de un enfoque múltiple, y creemos que, tomadas de manera integral, estas actualizaciones ayudarán a potenciar las discusiones climáticas precisas en TikTok y reducir la información errónea dañina”
Portavoz de la empresa Tik Tok.
TikTok vs desinformación climática
Este esfuerzo se produce aproximadamente un mes después de que TikTok anunciara la actualización de sus pautas comunitarias para incluir nuevas políticas en materia de inteligencia artificial, desinformación climática, integridad civil y electoral, y restricciones de edad.
TikTok vs desinformación climática se produce aproximadamente un año después de que un informe revelara que TikTok era un centro de información errónea sobre el cambio climático, ya que los usuarios recibían una gran cantidad de resultados relacionados con la negación del cambio climático al buscar “cambio climático”.
Además de las nuevas intervenciones de alfabetización climática, para conmemorar el Día de la Tierra, TikTok presentará una transmisión en vivo con representantes de Met Office, que es el Servicio Meteorológico Nacional del Reino Unido, y Earthtopia, una organización sin fines de lucro que busca inspirar a las personas a tomar medidas para combatir el cambio climático y promover la sostenibilidad, que brindará a los oyentes datos y estadísticas clave sobre la crisis climática. Aquellos que sintonicen podrán hacer preguntas en vivo sobre soluciones climáticas a escala y sobre las acciones individuales que pueden tomar.
“Al igual que hacemos con todas las políticas de desinformación, trabajaremos con socios independientes de verificación de hechos para aplicar esta política y ayudar a evaluar la precisión del contenido”.
Portavoz de la empresa Tik Tok.
El sexto informe de evaluación del Grupo Intergubernamental de Expertos sobre el Cambio Climático (IPCC) de la ONU fue el primero en denunciar la desinformación climática, afirmando que un “socavamiento deliberado de la ciencia” estaba contribuyendo a “percepciones erróneas del consenso científico, la incertidumbre, el riesgo y la urgencia ignorados y la disidencia”.
La ciencia es muy clara: el mundo debe reducir las emisiones globales en un 45% esta década para mantener al alcance el límite de 1,5 °C acordado en París. Necesitamos que todos se sumen si vamos a lograrlo, y que gigantes como TikTok, Google, YouTube, Meta y Twitter asuman su responsabilidad social frente a la crisis de desinformación, y de manera contraria, alienten el intercambio consciente para informar y educar a la comunidad global sobre la crisis climática.
El sistema económico actual se enfoca en el crecimiento económico, pero esto puede causar desigualdad social y degradación ambiental. Para lograr los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la ONU, es necesario avanzar de la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) a la Economía de Impacto, de acuerdo con Green Biz.
En esta transición, las empresas deben equilibrar las ganancias y el impacto, considerando los riesgos y oportunidades para generar un impacto positivo en la sociedad y el medio ambiente. Las divulgaciones ESG obligatorias y la economía de impacto son cada vez más importantes en este sentido, y los profesionales que se dedican a generar un impacto positivo en la sociedad y el medio ambiente deben estar preparados para supervisar estos aspectos en su trabajo.
RSE a Economía de Impacto
Para empezar, aclararemos que la Economía de Impacto se refiere a un tipo de sistema muy diferente de la economía capitalista tradicional, que se enfoca únicamente en los rendimientos financieros. En una economía de impacto, los consumidores y accionistas desafiarán a los empresarios y ejecutivos a demostrar que generan sus ganancias de una manera que contribuye al bien público, según la consultora Mckinsey.
Entendiendo este concepto, los profesionales responsables de áreas de sustentabilidad encargados de desarrollar y ejecutar estrategias de sostenibilidad deben estar preparados para pasar de la RSE a la Economía de Impacto.
En primer lugar, deben enfocarse en la mitigación de riesgos relacionados con factores ambientales, sociales y de gobernanza (ESG, por sus siglas en inglés). Esto implica identificar y abordar los posibles riesgos que una empresa u organización puede enfrentar en términos de su impacto en el medio ambiente, las prácticas laborales, la ética empresarial, entre otros.
Por otro lado, deben estar involucrados en la creación de nuevo valor orientado al impacto positivo. Esto implica buscar oportunidades para generar beneficios sociales y ambientales a través de la actividad empresarial. Por ejemplo, pueden explorar formas de reducir la huella de carbono de una empresa, promover la inclusión social en la cadena de suministro o desarrollar productos y servicios sostenibles.
Un nuevo desempeño corporativo
La creación de valor empresarial es el objetivo principal de una empresa. Sin embargo, la emergente Economía de Impacto está transformando tanto el concepto de valor empresarial como quién tiene la capacidad de definirlo. En la Economía de Impacto, el crecimiento económico y el crecimiento empresarial no son independientes de la resolución de problemas sociales y ambientales, y cada vez más pueden estar alineados con estos objetivos.
A medida que este campo evoluciona, también se puede comenzar a utilizar de manera precisa y coherente la divulgación de datos para comparar empresas y sectores, de la misma manera que se hace con el rendimiento financiero tradicional. Esto marca el comienzo de una nueva era de transparencia e integridad en la medición de los impactos generados por las empresas.
En los últimos años, hemos presenciado un nivel de conciencia sin precedentes sobre la acción climática y la necesidad de generar un impacto en el clima. Esto se debe a una serie de factores, como las expectativas del mercado financiero, las nuevas regulaciones y las nuevas generaciones de empleados y consumidores que demandan una mayor acción por parte de las marcas para las que trabajan y de las que compran.
Reglas obligatorias de ESG en el horizonte
En cuanto a las reglas obligatorias de ESG (ambientales, sociales y de gobernanza) en el horizonte, las divulgaciones corporativas están evolucionando de ser voluntarias a ser obligatorias, con la implementación de nuevas regulaciones gubernamentales en marcha. El primer grupo de empresas que está obligado a recopilar información y datos sobre su desempeño en sostenibilidad, según las nuevas regulaciones de la Directiva de Informes de Sostenibilidad Corporativa (CSRD) de la Unión Europea, debe comenzar a recopilar datos en enero de 2024.
Prácticamente todas las versiones de divulgación obligatoria de ESG incluyen divulgaciones relacionadas con el clima como componente principal, y en particular, la divulgación de la huella de carbono de la empresa. Esta divulgación reconoce el papel que cada sector debe desempeñar para lograr la meta de reducir las emisiones de carbono a cero para mediados de siglo y limitar el calentamiento global a 1.5°C.
Es por eso que una de las primeras acciones que están tomando las empresas es establecer objetivos de reducción de carbono. Las empresas están evaluando su huella de carbono actual y estableciendo metas realistas para reducir sus emisiones, identificando las áreas en las que pueden hacerlo y definiendo el marco de tiempo para lograrlo.
El desempeño de una empresa en relación al clima se ha vuelto relevante para los inversionistas. Esto se evidencia en las más de 2000 empresas que han establecido objetivos de carbono basados en la ciencia, incluyendo más de 700 de las empresas públicas más grandes del mundo y un tercio de las empresas públicas más grandes de Europa que se han comprometido a alcanzar la neutralidad de carbono para 2050.
Transformación de la economía y valor nuevo
Pasar de la RSE a Economía de Impacto puede resultar ser la mayor transformación económica que el mundo haya visto desde la Revolución Industrial. Un informe encontró que los modelos de negocios sostenibles podrían abrir oportunidades económicas por un valor de $ 12 billones y crear 380 millones de empleos para 2030.
Muchas empresas ya están viendo valor comercial en áreas que van desde el ahorro de costos y la eficiencia, la atracción y retención de talento y la mejora de sus cadenas de suministro, todo lo cual da como resultado negocios mucho más duraderos y resistentes. Por ejemplo, una investigación realizada por Okta y Anthesis Group descubrió que el trabajo híbrido puede respaldar una estrategia netacero: reducir las emisiones de GEI a partir de la reducción de pies cuadrados en el lugar de trabajo y menos viajes al trabajo en automóvil.
Si bien esos aumentos en el valor de la empresa son importantes, la identificación de nuevas oportunidades de generación de ingresos puede ser el mayor impulsor de valor. Esta nueva generación de valor está afectando prácticamente a todas las industrias, ya que más consumidores y trabajadores eligen conscientemente empresas con una estrategia sostenibles.
Un ejemplo de transición de RSE a Economía de Impacto es la creación de Stripe, una empresa de servicios de pagos en línea, que ha desarrollado una oferta llamada “Stripe Climate”. Esta iniciativa se centra en la innovación empresarial impulsada por el clima al permitir que los clientes globales de Stripe inviertan en tecnologías de eliminación de carbono de frontera a gran escala.
Al desarrollar productos y servicios relacionados con la sostenibilidad y la reducción de emisiones de carbono, estas empresas están demostrando su compromiso con la protección del medio ambiente y contribuyendo a la lucha contra el cambio climático, están pasando de la tradicional RSE a Economía de Impacto.
Transformando la Responsabilidad Social
Las acciones de las empresas centradas en reducir su impacto, social, ambiental y ético relacionadas con la responsabilidad social están evolucionando para pasar de centrarse únicamente en el impacto corporativo a crear nuevo valor a través de la generación de impacto positivo.
En este sentido los profesionales de la responsabilidad social tienen mucho que aportar debido a su relación con las distintas partes interesadas, como son clientes, inversores, accionistas, y un profundo conocimiento de los problemas sociales y medioambientales, así como su capacidad de influir en todo el negocios.
Finalmente, en lugar de centrarse únicamente en la responsabilidad social y cumplir con ciertos requisitos éticos y normativos, los profesionales de responsabilidad corporativa deben avanzar hacia estrategias más amplias que aborden tanto la mitigación de riesgos como la creación de nuevo valor. Esto implica que deben considerar no solo cómo minimizar los impactos negativos de la empresa en la sociedad y el medio ambiente, sino también cómo generar impactos positivos y contribuir al desarrollo sostenible.
Según datos de Naciones Unidas, a nivel mundial uno de cada siete jóvenes de 10 a 19 años experimenta un trastorno mental. Esto representa el 13% de la carga mundial de enfermedades en este grupo de edad, con la depresión, la ansiedad y los trastornos del comportamiento como principales causas de enfermedad y discapacidad.
Múltiples factores intervienen en la salud mental de los adolescentes, incluyendo la exposición a la adversidad, la presión social para conformarse con los compañeros y la exploración de la identidad, de acuerdo con Mashable. Sin embargo, también redes sociales afectan salud mental de adolescentes y pueden tener un impacto negativo en su bienestar. ¿Qué pueden hacer las familias, empresas y otros grupos de interés para abordar el problema?
Redes sociales afectan salud mental en adolescentes
La adolescencia es un período crucial para el desarrollo de hábitos sociales y emocionales importantes para el bienestar mental. Estos incluyen adoptar patrones de sueño saludables, hacer ejercicio regularmente, desarrollar habilidades de afrontamiento, resolución de problemas e interpersonales y aprender a manejar las emociones.
No obstante, los médicos de primera línea que tratan la salud mental de los adolescentes se han apresurado a decir que, si bien las redes sociales y el uso de pantallas no son universalmente dañinos para sus pacientes, de hecho pueden conectar a los adolescentes con amigos y actividades satisfactorias, el tiempo de exposición sí puede ser un factor de riesgo.
Los especialistas de la salud han observado que muchos adolescentes hospitalizados con trastornos alimentarios utilizan sus teléfonos para buscar información en las redes sociales sobre cómo perder peso de manera poco saludable.
Pero aunque no hay una conclusión definitiva sobre el impacto del tiempo de pantalla en la salud mental de los adolescentes, los peores escenarios sugieren que el uso excesivo o dañino de la tecnología digital puede agravar los factores de riesgo que contribuyen a la ansiedad, la depresión y el suicidio en los jóvenes.
En otras palabras, aunque el tiempo de pantalla por sí solo no puede causar problemas de salud mental, puede actuar como un acelerador cuando se combina con otros factores de riesgo que experimentan los adolescentes, como la ansiedad, el estrés, la presión social, la violencia y la inseguridad económica, entre otros.
Abordar la crisis de salud mental de adolescentes
Un informe reciente de los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades (CDC) en EE. UU. reveló que durante la pandemia de COVID-19 en 2021, las adolescentes experimentaron niveles récord de violencia sexual y tristeza. Esto es relevante, dado que durante la pandemia, las plataformas sociales fueron uno de los principales medios a los que la juventud acudía para interactuar.
Lo anterior es importante para que las empresas y el gobierno aborden cómo las redes sociales afectan la salud mental de los adolescentes y su urgente regulación a fondo. La presión política de los gobiernos puede ayudar a tomar medidas contra estos impactos. A pesar de esto, las familias también están buscando medidas para abordar la exposición de los adolescentes a las redes.
A principios de abril, TikTok anunció que comenzaría a establecer un límite de tiempo de pantalla diario de 60 minutos para las cuentas de usuarios menores de 18 años. Una vez que alcancen ese límite, deben ingresar un código de acceso para continuar.
Si bien el anuncio de las nuevas medidas ha sido bien recibido por los médicos especialistas en salud mental de adolescentes, también enfatizan que los padres no pueden depender únicamente de estas medidas y confiar en que sus hijos estarán bien en línea. En cambio, señalan los especialistas, los tutores de adolescentes deben comprender mejor a qué contenidos están expuestos y cómo pueden abordar esta problemática.
Daño a la salud mental, un problema en aumento
Hoet, director clínico de Ono Our Sleeves, un movimiento nacional para la salud mental de los niños, señala que aunque la salud mental de la juventud había mostrado disminución en EE. UU. antes de la pandemia, es posible que la pandemia haya exacerbado estos problemas existentes.
El aislamiento social, la pérdida de seres queridos, la incertidumbre económica y la transición al aprendizaje en línea probablemente hayan contribuido a los problemas de salud mental. Durante la pandemia, el tiempo de pantalla aumentó para los jóvenes. Un estudio encontró que los jóvenes de 12 a 13 años de edad pasaron el doble de minutos en tiempo de pantalla no relacionado con la escuela, es decir, 7.7 horas por día, que antes de la pandemia, y los jóvenes negros, latinos y de bajos ingresos informaron un mayor uso que sus compañeros blancos y más ricos.
“Muchos niños se ven a sí mismos como una marca, y se centran en esa marca y en cómo se presentan a los demás. Eso es mucha presión. Eso es mucho estrés 24/7”.
Esta presión puede no ser obvia para los padres, que ven a sus hijos enviando mensajes de texto con amigos, publicando TikToks divertidos y explorando sus intereses en YouTube. Pero sentir que nunca pueden desconectarse podría estar erosionando la confianza de sus adolescentes o abrumando su cerebro en desarrollo, menciona Hoet.
Hoet dice que los padres pueden ayudar a aliviar algunas de estas presiones para los adolescentes buscando formas de fortalecer la relación de sus hijos con sus compañeros, así como sus propios lazos familiares, particularmente haciendo actividades fuera de línea juntos. Las relaciones positivas y satisfactorias protegen contra una serie de experiencias dañinas, incluida la intimidación y el trauma.
El Dr. Jason Nagata, pediatra que atiende a adolescentes hospitalizados con trastornos alimentarios en el Hospital Pediátrico Benioff de la UCSF en San Francisco, indica que no puede afirmar categóricamente que la exposición a las pantallas determine sentimientos dañinos en los adolescentes, pero se debe prestar mayor atención a la relación entre ambas.
Plataformas digitales necesitan crear espacios seguros para las personas
Al igual que Hoet, Betsy Kennard, psicóloga pediátrica de Children’s Health en Dallas, Texas, que trata a adolescentes que han estado experimentando pensamientos suicidas o han intentado suicidarse, cree firmemente que las compañías tecnológicas necesitan crear entornos más seguros para los adolescentes, pero también ve una oportunidad para que los padres protejan a sus hijos utilizando estrategias basadas en la conexión.
De acuerdo con ella, las familias pueden haber estado priorizando las actividades extracurriculares para sus hijos en lugar de tiempo individual o familiar, también pueden hablar abiertamente sobre la salud mental con sus hijos y modelar el uso saludable de la pantalla.
Finalmente, el hecho de que redes sociales afectan salud mental de adolescentes es una llamada nuevamente a los gobiernos y empresas para regular el contenido que se promueve en línea y que muchas veces está asociado a conductas dañinas, y trabajar por crear entornos digitales sanos y seguros para todas las personas.
En México, un 85% de los colaboradores de la generación Z, conocidos como centennials, sufre niveles de estrés medio y alto, a diferencia de la generación X o los millennials, cuyos niveles rondan entre 65% y 72%, respectivamente, alertó Cuéntame, la startup que impulsa la salud mental de los colaboradores en Latinoamérica.
Con motivo del Día del Trabajo, que se celebra el 1 de mayo, el cofundador y Líder de Operaciones de Cuéntame, Omar García, destacó que las afecciones psicológicas generan una rotación de 10% a 15% en los colaboradores en las empresas; la depresión genera hasta 56 veces más ausentismo, y el suicidio es la segunda causa de muerte entre la población joven en México, por ello “urge actuar ya, ante los trastornos de este tipo”.
Recordó que la Organización Mundial de la Salud (OMS) había pronosticado que en 2030 la depresión sería la principal causa de discapacidad laboral, pero la pandemia aceleró esta situación, pues los trastornos psicológicos crecieron 25% en el primer año de la emergencia sanitaria. Además, el organismo internacional consideraba que las afecciones psicológicas, como la ansiedad, ya costaban al mundo cerca de 1 billón de dólares por pérdida de productividad, antes de 2019.
La startup, dedicada a brindar herramientas para mejorar la salud mental de los colaboradores, ha organizado mesas de trabajo con alrededor de 60 directivos o gerentes de recursos humanos de algunas de las empresas más grandes que operan en el país, como Femsa, Nestlé y Santander, con la intención de dialogar sobre los retos y aplicar estándares de salud mental en el ambiente de trabajo.
En la última de estas reuniones se concluyó que algunos de los factores psicosociales que están fomentando el estrés y la depresión entre los centennials son: la carga de trabajo, las largas jornadas laborales, la falta de organización del tiempo y un bajo sentido de pertenencia hacia las empresas, explicó el Líder de Operaciones, Omar García.
En dichos talleres también se detectó que, dependiendo de la generación, los padecimientos son específicos: 77% de los colaboradores de la generación Z se encuentran bajo tratamiento por ansiedad o depresión; 10% de los millennials se acercan a la plataforma de Cuéntame para tratar el estrés; mientras que 18% de las personas de la generación X buscan apoyo para tratar el burnout.
Los directivos de recursos humanos que participaron en estos talleres identificaron que actualmente en el país se vive un nivel de burnout más alto que al inicio de la pandemia, pues en 2019 un 63% los colaboradores sentían agotamiento laboral, pero en diciembre de 2022 aumentó a 81 por ciento.
Omar García recordó que a través de la plataforma de Cuéntame se impulsa la creación de hábitos sostenibles que ayudan a mejorar la calidad de vida, reducir el estrés e incrementar la productividad de los colaboradores de las empresas; el no hacerlo representa enfrentarse a un mayor presentismo, la pérdida de productividad y el ausentismo laboral.
Abril es un mes lleno de color, no solo por la primavera que alegra los jardines en todo el país, también por miles de niñas y niños que esperan ansiosos festejar su día, sin embargo, también es buen momento para visibilizar aspectos importantes sobre la niñez en nuestro país e implementar estrategias que nos ayuden a mitigar males como la desnutrición.
De acuerdo con datos de la Encuesta Nacional de Salud y Nutrición (ENSANUT) se estima que en México 2.8% de los menores de 5 años presentan bajo peso, 13.6% muestra baja talla y el 1.6% desnutrición aguda. Además, el Consejo Nacional de Evaluación de la Política de Desarrollo Social (CONEVAL) señaló que en 2022 el 23.5% de la población mexicana vive en pobreza alimentaria. Pero, sin duda, la población indígena es la más impactada por la pobreza infantil y registra mayores tasas de desnutrición en comparación con el resto de la población. El ENSANUT reporta que 1 de cada 4 niños indígenas padece desnutrición crónica. Por su parte, el CONEVAL revela que el 69.5%; el equivalente a 8 millones 340 mil de las personas indígenas, viven en pobreza.
Con esta problemática presente y para contribuir a mejorar la calidad de vida de las familias mexicanas que se encuentran en vulnerabilidad alimentaria, nace Saber Nutrir, el programa de responsabilidad social de Grupo Herdez que busca el desarrollo y bienestar de estas comunidades.
Saber Nutrir cuenta con un equipo conformado por ingenieros agrónomos, nutriólogos y promotores que pertenecen a las comunidades. Ellos son los encargados de capacitar y apoyar a los beneficiarios realizando el monitoreo de los proyectos para que operen de manera correcta. Además, anualmente, colaboradores de Grupo Herdez se suman a estos equipos para la instalación y mantenimiento de los proyectos en la jornada de voluntariado.
Saber Nutrir se ha encargado de instalar huertos, granjas y proyectos de comercialización, en Municipios como los de Muna, Santa Elena y Oxkutcab, en Yucatán apoya a 4 comunidades (Choyob, Yax-ha, San Simón y Xohuayan), lo que resulta en 87 familias que operaron los 87 proyectos instalados en 2022. Algunos de los proyectos son 17 granjas, 15 huertos, 15 silos, 15 cisternas con captación de agua de lluvia, 10 baños con biodigestor más purificador y 15 estufas ecológicas. Estos proyectos dan como resultado que de julio de 2021 a junio de 2022 el porcentaje de niños con desnutrición pasara de 24% a 22%, el estado nutricional normal pasó de 36 a 35 %, mientras que el sobrepeso cambió de 17% a 21% y la obesidad de 23% a 22%.
Durante 2022 Saber Nutrir también llegó a Jalisco, particularmente en el municipio de Lagos de Moreno, donde 20 familias de la comunidad de Santa Elena cuentan ya con 41 proyectos instalados, de los cuales destacan 20 cisternas con sistema de captación de agua de lluvia y 21 huertos. Gracias a esto, la desnutrición pasó del 31 al 15% de julio a diciembre. En total, de 2013 a la fecha se ha apoyado a 35 comunidades de 4 estados, lo que significa 966 familias beneficiadas gracias a la instalación de 2,071 proyectos.
A la par de estos proyectos Saber Nutrir también cuenta con el programa “Padrino Saber Nutrir”, iniciativa que, en 2022, ayudó a 79 pequeños de la zona Mazahua del Estado de México a recuperarse de la desnutrición. Este programa entrega complementos alimenticios que permiten cubrir las deficiencias alimentarias de los niños que presentan desnutrición. Cualquier persona puede unirse a esta causa aportando 120 pesos mensuales, deducibles de impuestos; a cambio, mes a mes los padrinos reciben un reporte con el avance, foto de su apadrinado y la satisfacción de estar labrando un mejor futuro para los niños de las comunidades. Hasta el momento, gracias a este programa 14% de los apadrinados lograron recuperarse de la desnutrición.
Por otro lado, Saber Nutrir también ha comenzado a impactar positivamente en escuelas. El año pasado, el programa comenzó en escuelas primarias de los municipios de Teoloyucan y Zumpango, con el objetivo principal de impartir actividades que refuercen temas de nutrición y activación física en niños de edad escolar. El apoyo consta de pláticas nutricionales impartidas por nutriólogas basadas en el plato del bien comer, de igual manera se realiza la valoración nutricional de los niños. De mayo a la fecha han participado 14 escuelas, beneficiando a un total de 7377 niños y se ha valorado a 5378 alumnos, en quienes se detectó que el 55% se encuentra en un estado nutricional normal. Antes de finalizar el ciclo escolar 2022-2023, se volverá a realizar la valoración nutricional, para comparar los datos con los iniciales y de esta manera medir el impacto del programa.
Con estos datos Saber Nutrir reafirma su compromiso con la nutrición y el bienestar de los niños de comunidades vulnerables en México por lo que continuará tomando las acciones necesarias, instalando proyectos y brindando apoyo a la infancia de las comunidades para asegurar un mejor futuro para los niños y las familias mexicanas.
A 110 años del inicio del día Internacional del Trabajo, las mujeres se encuentran en un escenario en donde una de cada dos mujeres está excluida del mercado laboral, según la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (Cepal).
Actualmente, en el ámbito laboral, para los hombres es más fácil obtener puestos directivos en una empresa, pretender un aumento de sueldo, conseguir trabajo y desarrollarse profesionalmente, comparado con las mujeres, según la encuesta impulsada por Avon, “Sácate la duda” elaborada en el marco del Día de la Mujer 2023:
Un panorama desigual
En México 52% de las mujeres consideran que para los hombres es más fácil conseguir trabajo, mientras que 7% piensan que es más sencillo para ellas.
Siete de cada 10 mexicanas piensan que resulta más sencillo para los hombres alcanzar un puesto directivo.
58% piensan que la mayoría de los altos cargos empresariales son ocupados por varones.
Solamente 5% de las mujeres consideran que es más sencillo para ellas desarrollarse profesionalmente; ellas sostienen que en el caso de los hombres alcanza 51%.4% de las mexicanas piensan que es más sencillo conseguir aumento de sueldo; en el caso de los hombres, la cifra se eleva a 56%.
54% expone que, por el mismo trabajo, los hombres obtienen mejores percepciones económicas, mientras que 35% piensa que son ellas las que pueden ganar más.
Atender las obligaciones familiares es el principal obstáculo para que una mujer establezca su empresa.
58% considera que el cuidado de los hijos es un obstáculo para progresar en sus carreras.
Cinco de cada 10 mujeres tienen menos flexibilidad en sus lugares de trabajo que los hombres.
Alcanzar un puesto directivo en una empresa es la mayor disparidad que existe entre hombres y mujeres, con una diferencia de 65%.
El 81% de las encuestadas piensan que cada vez hay más mujeres creando su propia empresa.
Solo el 7% de las mujeres considera que es más sencillo para ellas crear una empresa, contra el 43% de hombres.
¿Qué se está haciendo desde Avon?
En junio de 2020 se proyectaron objetivos en derechos humanos y personas, con los cuales se busca empoderamiento para las mujeres, con base en planteamientos propuestos por la ONU:
Para 2023, se debe alcanzar una mayor igualdad de representación, con 53% de las mujeres en el equipo senior o cargos de directores hacia arriba.
En busca de un salario equitativo para cerrar la brecha de género se ha realizado un progreso significativo, con lo cual se reduce la separación salarial bruta.
Además de un salario digno o superior para todos los que pertenecen a la compañía en más de 100 naciones. Las percepciones económicas deben permitir a un trabajador pagar un nivel de vida básico o más alto por medio del empleo.
Actualmente, 99% de los colaboradores reciben al menos un salario digno; el objetivo es garantizar el 100% para finales del 2023.
La empresa busca ser agente de cambio, por medio del cual se busca sensibilizar para defender la necesidad de equidad económica y derechos de la mujer.
En Avon se tiene una misión de cada vez buscar impulsar a las mujeres, para que por medio del emprendimiento y empoderamiento puedan lograr la independencia económica.
Hay que recordar que un país que incluye a sus mujeres en la economía es una nación más próspera y competitiva.
Según explica Triple Pundit, si las grandes empresas tienen la intención de recopilar el alcance completo de los datos de emisiones de Gases de Efecto Invernadero (GEI) para cumplir sus objetivos climáticos, las microempresas, pequeñas y medianas empresas, mejor conocidas como PyMEs, son clave para desbloquear emisiones.
Trabajar de la mano con proveedores, en su mayoría PyMEs, es la única forma de evaluar las emisiones cruciales del Alcance 3. Estas últimas son las más difíciles para las empresas, dado que están fuera de su alcance y se refieren a emisiones indirectas producidas a lo largo de la cadena de valor, que es el conjunto de actividades interconectadas que una empresa lleva a cabo para crear, producir y entregar un producto o servicio a los clientes. Estas emisiones representan en promedio el 75% de las emisiones de GEI de las empresas.
¿Por qué son las PyMES clave para desbloquear emisiones?
Las PyMEs son clave para desbloquear las emisiones, ya que las emisiones de Alcance 3 son muy importantes para la divulgación de riesgos corporativos. Aunque las empresas tienen un menor control sobre estas emisiones en comparación con las emisiones directas de fuentes propias o controladas (Alcance 1) y las emisiones indirectas de la generación de electricidad comprada (Alcance 2), la colaboración con PyMEs podría ser la respuesta.
A primera instancia, puede parecer que las pequeñas y medianas empresas son menos importantes que las grandes empresas a las que abastecen, pero en conjunto tienen un gran impacto. Las PyMEs constituyen el 90% de las empresas en todo el mundo y afectan los medios de subsistencia de más de 2 mil millones de personas.
Tanto las empresas corporativas como las PyMEs acumulan emisiones. Por ejemplo, en Europa, el 63% de las emisiones comerciales provienen de ellas. La forma en que eligen realizar negocios impacta los ecosistemas y la calidad de vida de las personas en todos los rincones del mundo.
A medida que las empresas más grandes se comprometen a rastrear, divulgar y reducir sus impactos ambientales, en particular sus emisiones de gases de efecto invernadero de Alcance 3, también tienen la responsabilidad de abastecerse de proveedores más sostenibles y trabajar con ellos para cambiar sus prácticas si es necesario.
Enfoque de colaboración
En esencia, un enfoque que enfatice la colaboración y la asociación para abordar el problema de las emisiones a lo largo de la cadena de valor tendrá mucho más éxito al ganarse a la mayoría de los proveedores, afirma Andy Bastien, gerente de productos senior de agua y transparencia de proveedores en la empresa de software de ESG y sostenibilidad FigBytes.
“Tus proveedores pueden ser organizaciones grandes o pequeñas tiendas familiares. Y si deseas que proporcionen datos específicos del Alcance 3, eso requerirá un nivel de compromiso y transparencia tanto por parte de la empresa como del proveedor para trabajar juntos y convertirse en mejores administradores del clima juntos”.
Andy Bastien, gerente de productos senior de agua y transparencia de proveedores en la empresa de software de ESG y sostenibilidad FigBytes.
Esto se vuelve aún más relevante a medida que se prevé un aumento en la demanda de informes sobre emisiones de Alcance 3. De hecho, dado los requisitos regulatorios cambiantes sobre cómo las empresas divulgan sus riesgos climáticos y la creciente tendencia hacia informes climáticos y ambientales estandarizados, puede que se vuelva obligatorio.
Eso incluye una próxima regla de divulgación de riesgos climáticos de la Comisión de Bolsa y Valores de EE. UU. (SEC, por sus siglas en inglés). El escrutinio regulatorio sobre el desempeño climático de las empresas es parte de una tendencia global. En la Unión Europea, la Directiva de Informes de Sostenibilidad Corporativa de la UE entró en vigor este año, ampliando las entidades que deben informar a unas 50 mil empresas, incluidas las PyMEs.
Por otro lado, la Junta de Normas Internacionales de Sostenibilidad (ISSB) ha anunciado que en un futuro próximo requerirá que las empresas que utilizan su marco de informes divulguen una serie de información relacionada con la evaluación de riesgos climáticos y la resiliencia climática. La ISSB está desarrollando dos nuevos estándares de divulgación de sostenibilidad llamados IFRS Sustainability Disclosure Standards, que se espera sean publicados en junio de 2023 y entren en vigencia el 1 de enero de 2024.
Estos estándares establecerán requisitos específicos para que las empresas informen sobre aspectos relacionados con el clima y ayudarán a promover la estandarización de la divulgación de información sostenible en todo el mundo. Además, los inversores quieren ver los datos de emisiones de Alcance 3 mientras intentan comprender los riesgos relacionados con el clima de sus inversiones, y muchos han apoyado el impulso de las reglas de divulgación de la SEC.
Integrar a las pequeñas y medianas empresas en la sostenibilidad
Para Bastien, abordar este desafío requiere una clara colaboración y asociación. Esto puede implicar la elaboración de un código de conducta para proveedores, en caso de que aún no lo tengan, para que los proveedores tengan una comprensión clara de las expectativas.
Algunas organizaciones pueden utilizar una encuesta para medir el nivel de conocimiento entre sus proveedores sobre el Alcance 3 y otra información sobre riesgos climáticos, o llevar a cabo seminarios web o sesiones informativas para crear conciencia. Por supuesto, la tecnología también desempeña un papel fundamental.
Algunas organizaciones pueden usar una encuesta para medir el nivel de conocimiento entre sus proveedores sobre el Alcance 3 y otra información sobre riesgos climáticos, o realizar seminarios web o sesiones informativas para crear conciencia. La tecnología, por supuesto, también cumple un papel fundamental.
Los sectores industriales también pueden buscar unir fuerzas para apoyarse mutuamente y satisfacer la creciente demanda de datos climáticos. “Hay poder en los números”, dice Bastien.
Sin embargo, a pesar de los esfuerzos bien intencionados, Bastien menciona que algunos proveedores pueden mostrarse reacios a compartir sus datos. Y añade: “Ahí es donde el compromiso debe ir de la mano con la transparencia, para que los proveedores puedan ver esta colaboración para mejorar el clima y el desempeño ESG como un activo en lugar de un pasivo”.
“Ya sea que seas un pequeño proveedor y no creas que te afectarán estas regulaciones, si trabajas para un proveedor más grande, al final del día te afectarán a ti y a tus propios proveedores”.
Andy Bastien, gerente de productos senior de agua y transparencia de proveedores en la empresa de software de ESG y sostenibilidad FigBytes.
Oportunidad en lugar de riesgo
Al comprender completamente sus emisiones, las PyMEs pueden mantener relaciones positivas con sus clientes y transmitir ese conocimiento a sus proveedores. Esto implica que los datos de emisiones del Alcance 3 se convierten en una parte integral de la contabilidad a lo largo de la cadena de valor.
Con el informe y la reducción de emisiones cada vez más relevantes, anticiparse a los riesgos asociados y ayudar a los proveedores a reducir estas emisiones es una forma inteligente de gestionar el negocio, según Bastien. Cuanto más se pueda fomentar que todas las partes tomen en serio la importancia de su contribución, mejores serán los datos y mayores serán las mejoras en términos de reducción de emisiones en toda la cadena de valor de la empresa, lo cual incluye indiscutiblemente a las PyMEs clave para desbloquear emisiones.
Las aplicaciones tecnológicas se han integrado tanto en nuestra vida diaria que nos permiten realizar compras en línea, revisar las noticias diarias y llevar un control de nuestros gastos, entre otros recursos. Sin embargo, es cierto que actualmente existen muchas opciones que pueden ayudarnos a llevar una vida más responsable con el medio ambiente, de acuerdo con Ecowatch.
Hoy en día, sabemos que pequeños cambios en nuestros estilos de vida, como dejar o reducir el consumo de carne, realizar compras éticas y reutilizar envases y bolsas cuando vamos al supermercado, pueden tener un impacto significativo en el planeta. Gracias a la tecnología, las apps sostenibles están impulsando estos cambios.
¿Qué son las apps sostenibles?
Cada día, el mercado se inunda con una serie de aplicaciones que prometen hacer la vida más fácil, cómoda y ayudar en el trabajo. Sin embargo, a medida que pasa el tiempo, estas aplicaciones pierden lentamente su relevancia y propósito.
Es por eso que es importante destacar las oportunidades que ofrecen las aplicaciones sostenibles, las cuales se enfocan en abordar los desafíos reales a los que se enfrenta la humanidad, como combatir el calentamiento global y reducir la huella de carbono. Estas aplicaciones que presentaremos cubren varios terrenos y buscan ser una ayuda en el camino hacia la construcción de hábitos más responsables. ¡Aquí te presentamos algunas de las más novedosas!
Top de apps sostenibles
1. Tap
La contaminación plástica se ha convertido en un problema monumental para el planeta a lo largo de los años y se espera que empeore. Reemplazar las botellas de plástico con una botella de agua reutilizable es una alternativa ecológica.
Para lograrlo, la aplicación Tap disponible para iOS y Android puede ayudar a encontrar estaciones de recarga sobre la marcha. La red de estaciones de recarga de Tap consiste en cafeterías y restaurantes, fuentes de agua potable o cajeros automáticos de agua filtrada.
La aplicación te mostrará la ubicación de la estación, las direcciones más rápidas para llegar caminando y detalles sobre el agua en una ubicación determinada. Te informará, por ejemplo, si puedes obtenerla fría, filtrada, con gas o con sabor. ¡Fabulosos verdad!
2. Happy Cow
Happy Cow es una aplicación para encontrar opciones de comida vegana y vegetariana. Ofrece una base de datos de 180 mil restaurantes, cafeterías y tiendas de comestibles que se especializan en opciones de comida saludable, vegetariana y/o vegana.
Los usuarios pueden informar en la aplicación si las opciones veganas/vegetarianas son extensas o limitadas, si se pueden pedir sustituciones y si ha habido cambios recientes en el menú. Además los resultados se pueden filtrar por tipo de establecimiento (panadería, restaurante, tienda de comestibles, etc.), o para mostrar solo ubicaciones 100% veganas. Happy Cow también asigna una puntuación a cada resultado basada en la amabilidad hacia las plantas.
3. Think Dirty
Think Dirty es una aplicación que te permite decodificar la lista ininteligible de ingredientes tóxicos en la parte trasera de más de 350 mil productos de limpieza y cuidado personal. Simplemente escanea el código de barras del producto y la aplicación generará un “medidor sucio” basado en sus ingredientes.
Puedes leer explicaciones de cada ingrediente y por qué se considera “sucio”, y tomar una decisión informada sobre si comprar o no el producto basándote en la calificación de seguridad de 0-10 de Think Dirty. Lo mejor de todo es que ¡es gratis!
When we get reviews like this, grateful doesn't even begin to describe how we feel ❤️ Knowing that Think Dirty is making a positive impact in people's lives is something that we constantly strive for. It's amazing to see how our efforts are truly making a difference. pic.twitter.com/OcS8VKveoV
Olio es una aplicación que se dedica a combatir el desperdicio de alimentos y otros artículos no deseados. Conecta a los usuarios con alimentos no consumidos y otros artículos que ya no se utilizan. La aplicación es útil para aquellos que buscan artículos cerca de ellos y pueden filtrar según sus necesidades. Puedes encontrar desde productos alimenticios hasta productos no alimentarios como una cama o un trineo.
Esta app sostenible, en particular es útil para aquellos que se están mudando y necesitan deshacerse de artículos no deseados. La aplicación facilita el proceso de deshacerse de las cosas que ya no necesitas, ahorrando tiempo y esfuerzo. La mejor parte de todo esto es que Olio no solo se limita a los alimentos, sino que también puede encontrar prácticamente cualquier cosa que necesites.
5. Giki Zero
De las apps sostenibles, Giki te ayuda a calcula tu huella de carbono haciéndote preguntas básicas sobre tu estilo de vida. Considera el país y el estado en el que vives, tus métodos de transporte, tu hogar y tu dieta. Al agregar información específica para cada sector, como tu consumo de agua y electricidad en casa, o tu desperdicio de alimentos, puedes obtener un informe más preciso y ver el porcentaje que cada sector representa dentro de tu huella de carbono global.
Asimismo, Giki sugiere pasos que pueden reducir tu huella en cada sector (aislar tu hogar, reciclar un mayor porcentaje de residuos, elegir productos que no incluyan aceite de palma, etc.). Puedes ver el impacto que tiene cada paso en tu huella de carbono y hacer un seguimiento de tu progreso a lo largo del tiempo para alcanzar tus objetivos de reducción de carbono.
También puedes ver tu reloj climático personal, que calcula cuánto tiempo le queda al mundo antes de alcanzar un aumento de temperatura de 1,5ºC, que generalmente se considera el umbral para evitar impactos climáticos catastróficos, si todos usaran tanto carbono como tú. Mantente responsable de reducir tu huella y completar nuevos pasos con la función de “lista de tareas” de la aplicación.
6. Too Good to Go
Rescata comida que está a punto de ir a la basura en restaurantes, supermercados, cafeterías y bares de jugos con Too Good to Go. Ya sea que estés buscando reducir los costos de tus compras, rescatar los alimentos que se desperdician o simplemente encontrar una comida rápida, puedes explorar los establecimientos participantes en tu vecindario para reservar una “Bolsa Sorpresa”.
Las bolsas suelen costar solo unos pocos dólares, lo que proporciona un incentivo para que las empresas participen, y contienen desde productos frescos hasta sobras de buffets, alimentos a punto de caducar, ingredientes sin usar o comidas prehechas de restaurantes. Las tiendas dan una breve descripción de lo que suele haber en sus Bolsas Sorpresa, incluyendo si puedes esperar productos vegetarianos.
🥳 It’s official: Together, we’ve rescued 200 million meals from going to waste!
¿Buscas inspiración para outfits éticos? ¿Te preguntas qué tan sostenible es la nueva marca de ropa de Khloe Kardashian? Good on You ofrece calificaciones de sostenibilidad para marcas de ropa para que los usuarios las consulten antes de hacer compras.
Sus calificaciones son completas y abarcan tres áreas principales: personas, planeta y animales. Por lo tanto, las calificaciones: Excelente, Bueno, Es Un Comienzo, No Es Suficiente y Lo Evitamos, tienen en cuenta el trato a los trabajadores, el impacto ambiental y el bienestar animal desde la extracción de materias primas hasta el impacto en el final de la vida útil del producto. Si no sabes dónde quieres comprar, navega por su directorio para encontrar marcas sostenibles según el precio y el artículo de ropa.
Read the full article for more on the issue and how one small business is aiming to help address the problem 👉 https://t.co/94ukbw9mMy
Explora más de 11 millones de rutas en bicicleta en 100 países diferentes con Bikemap. Para la persona promedio, elegir una bicicleta en lugar de un automóvil una vez al día reduce las emisiones de carbono personales en un 67%. Busca rutas en bicicleta hacia la tienda de comestibles, la escuela o tu lugar de trabajo, o encuentra caminos para explorar una nueva ciudad en bicicleta mientras viajas.
La aplicación muestra la ganancia y pérdida de elevación a lo largo de las rutas, proporciona navegación en la aplicación con indicaciones auditivas y visuales, y se vuelve a encaminar automáticamente cuando tomas un camino equivocado. Verifica tus estadísticas de bicicleta con el tiempo y combínalas con tu Apple Watch para una navegación más conveniente.
Estas aplicaciones pueden proporcionar información valiosa sobre la huella de carbono de los productos, conectar a personas con alimentos y artículos no deseados, fomentar la adopción de prácticas más sostenibles en la moda y el vestuario, y facilitar la planificación de rutas de ciclismo. Al utilizar estas aplicaciones, los usuarios pueden contribuir a reducir su impacto ambiental y fomentar prácticas más sostenibles y responsables a nivel global.
Las ciudades son el hogar de más de la mitad de la población mundial y son responsables del 70% de las emisiones de Gases de Efecto Invernadero (GEI). Dado que se espera que la población urbana siga creciendo en el futuro, es crucial que los gobiernos y líderes tomen medidas para crear ciudades sostenibles y resistentes al cambio climático.
El Índice de Ciudades Sostenibles de Corporate Knight es una herramienta valiosa que ofrece información sobre las políticas y acciones actuales que ciudades de todo el mundo están implementando para avanzar hacia la sostenibilidad. El índice se compone de 12 indicadores cuantitativos de desempeño de sostenibilidad ambiental. Cada uno de estos indicadores recopila datos necesarios de fuentes públicas o directamente de las ciudades a través de un centro de datos interactivo. La metodología permite comparar el desempeño ambiental de las ciudades a nivel global y monitorear su progreso hacia la sostenibilidad.
Construir ciudades con responsabilidad social
Casos como las devastadoras inundaciones en Pakistán y California resaltan la importancia de fortalecer la resiliencia de las ciudades ante los riesgos climáticos y de tomar medidas para reducir las emisiones de gases de efecto invernadero en todo el mundo.
Las ciudades son sistemas muy complejos diseñados por los humanos, con vastas redes de infraestructura y una diversidad de actividades humanas en constante cambio. La complejidad de estos sistemas urbanos requiere atención cuidadosa y medidas interrelacionadas.
Sin más preámbulo, presentamos las seis ciudades sostenibles que destacan por sus esfuerzos para mejorar la calidad del aire, reducir las emisiones, utilizar energía renovable y tomar otras medidas de sostenibilidad.
6 ciudades sostenibles
1. Estocolmo
a ciudad de Estocolmo es líder mundial en la reducción de las emisiones urbanas de gases de efecto invernadero, en gran parte gracias a su sistema de calefacción de energía de distrito. A partir de 2019, Estocolmo había reducido sus emisiones anuales de gases de efecto invernadero casi a la mitad de los niveles de 1990. La ciudad tiene grandes ambiciones de ser neutral en carbono para 2030 y para 2040 aspira a estar completamente libre de combustibles fósiles.
Entre otros de sus esfuerzos destacan su resiliencia climática mediante techos verdes y estrategias de aguas pluviales anticipadas al clima, al mismo tiempo que mantiene el mejor acceso al agua entre todas las ciudades clasificadas, así como un fuerte progreso en electrificación, desde automóviles hasta la construcción.
We in the City of Stockholm are happy to be part of the EU Mission for climate-neutral and smart cities by 2030 #MissionCities
Winnipeg, Canadá, es la ciudad que ocupa el primer lugar del índice de calidad general del aire gracias a los niveles promedio anuales de contaminación del aire por partículas que están por debajo del objetivo de calidad del aire de la Organización Mundial de la Salud. Sin embargo, un aumento de los incendios forestales en Manitoba amenaza la calidad del aire de la ciudad, especialmente durante los meses de verano.
Ámsterdam es una de las ciudades más ecológicas de Europa. Requieren que todos los edificios nuevos tengan grandes paneles solares, tienen un amplio programa de reciclaje y plantan árboles en toda la ciudad.
Asimismo, la ciudad ha sido vista durante mucho tiempo como una ciudad ecológica en lo que respecta a sus rutas ciclistas, con más de 400 km de carriles bici para que los viajeros se viertan por la ciudad. Todo esto sirve para reducir las emisiones de gases de efecto invernadero y crear un medio ambiente feliz y sostenible.
Did you know that Amsterdam is ranked as one of the world's most eco-friendly cities?🇳🇱
This is achieved through its bike culture, eco-friendly transportation infrastructure, smart energy & sustainable lifestyle!
En las últimas décadas, Copenhague ha tomado medidas audaces para asegurar la sostenibilidad del agua en la ciudad. La capital danesa ha reducido significativamente el consumo de agua a través de la instalación de dispositivos de bajo flujo y el aumento de las tarifas de agua para los residentes. En 1987, el consumo promedio diario de agua por habitante en Copenhague superaba los 170 litros. Hoy, la ciudad ha logrado reducir esta cifra a menos de 100 litros por persona, con planes aún más ambiciosos para el futuro.
5. Abiyán
Costa de Marfil tiene el ambicioso objetivo de alcanzar cero emisiones netas para 2030 y su ciudad capital, Abiyán, se encuentra en buen camino con las emisiones basadas en el consumo más bajas entre las ciudades analizadas. Sin embargo, es importante tener en cuenta que esto probablemente se deba a la alta tasa de pobreza en la ciudad en lugar de un cambio en la política o estilo de vida. Esto nos recuerda que muchos de los países en desarrollo del mundo son los que menos han contribuido a la crisis climática, pero son los que están sufriendo sus peores consecuencias.
6. Oslo
Situada en un fiordo, Oslo está bastante bien protegida del mal tiempo, pero eso puede cambiar en las próximas décadas, y la ciudad quiere estar preparada. En 2015, los líderes municipales se propusieron hacer que su ciudad sea resiliente a la crisis climática. La clave para eso es mejorar su gestión de aguas pluviales y asegurarse de que la adaptación climática esté integrada en su planificación urbana, entre otras estrategias.
La Ciudad de México ocupa el puesto No. 41 en este ranking de ciudades sostenibles, con una calificación general de “C”. Esta calificación se otorga a las ciudades que tienen un desempeño relativamente bajo en términos de sostenibilidad en comparación con otras ciudades en el índice.
Sin embargo, el ranking de Corporate Knights de ciudades sostenibles 2023 destaca que no existe una ciudad perfecta en términos de sostenibilidad. Existen ejemplos notables de desempeño sostenible en ciudades medianas y megaciudades, en el Norte Global y el Sur Global, en países de ingresos medios y altos. Además, se señala que cualquier ciudad, independientemente de su tamaño o ubicación, puede mejorar su desempeño en sostenibilidad al aprender de las políticas y prácticas de los líderes en los indicadores de sostenibilidad de este índice.
En conclusión, el objetivo del estudio es que el análisis de tendencias anuales de la sostenibilidad de las ciudades impulse resultados tangibles y significativos que mejoren la calidad de vida de los habitantes y reduzcan los impactos del cambio climático. Si desea consultar el informe completo, puede hacerlo aquí: Informe del Índice de Ciudades Sostenibles de Corporate Knights 2023.
