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Office Depot: Impulso a los mejores

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Desde el mes de octubre, Office Depot estableció un Fondo Educativo que financiará los estudios universitarios de 20 de sus mejores empleados en el DF, Guadalajara y Monterrey.

El fondo estará a cargo de Lumni México, una empresa que se dedica a financiar los estudios universitarios y de posgrado de personas con buen historial profesional y académico.

Educar sobre cambio climático

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En diciembre próximo se reunirán los líderes de los países en la Cumbre de Copenhague sobre el cambio climático para negociar un nuevo acuerdo que sustituya en el 2012 al Protocolo de Kyoto.

En la pasada Cumbre de Líderes del G-20, el presidente de México, Felipe Calderón, manifestó la necesidad de que la comunidad internacional logre un acuerdo sobre la reducción de las emisiones de bióxido de carbono.

Es imprescindible incluir el tema del cambio climático en la educación. El futuro de México y del mundo está en sus jóvenes y estudiantes, por eso es necesaria una iniciativa que abarque una perspectiva amplia de lo que es y las consecuencias que genera.

Reforma, “El lector escribe”, Opinión, p. 13
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Suecia informará sobre la huella de carbono de los alimentos

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Un kilo de copos de avena produce 0,8 kilos de dióxido de carbono. Notas como esta acompañarán pronto a todos los productos en Suecia. Se trata del primer país europeo que presenta un sistema de etiquetado sobre el impacto medioambiental de los alimentos.

Se trata de una estrategia para llevar el tema del calentamiento global hasta el mismísimo centro del hogar: la cocina. Según este etiquetado, es mejor para el medio ambiente comer un guiso de patatas, zanahorias y pollo que tomarse una ensalada de tomate con un filete de ternera, por ejemplo.

Diversidad de género y liderazgo

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Uno de los grandes desafíos que enfrentan las organizaciones de hoy es lograr que todos sus empleados, del CEO para abajo, adviertan que para ser los mejores deben aceptar la diversidad. Solo así aprovecharán las fortalezas de cada uno de los miembros del plantel.

Cuando muchos se están preguntando si este es buen momento para invertir en liderazgo, Unilever no solo lo cree sino que lo hace. Este año ha donado e 3 millones a INSEAD para crear un fondo de investigación que estudie temas de liderazgo, pero especialmente la diversidad de género a ese nivel, un tema que desvela a la compañía.

Las 7 enfermedades laborales más comunes

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Los padecimientos de los trabajadores representan pérdidas considerables para las empresas; el estrés, la fatiga y las molestias de espalda son las problemas más frecuentes de los empleados.

Las pérdidas económicas por enfermedades y lesiones ocupacionales representan, en America Latina, del 9 al 12% del Producto Interno Bruto (PIB), según un cálculo de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) que aparece en la investigación Estadísticas de Riesgos de Trabajo en el IMSS.

La empresa un agente de cambios

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Una encuesta de KPGM a 852 hombres de negocios muestra que el 50% de los altos ejecutivos del mundo afirman que cambiarán sus estrategias de largo plazo como resultado de la desaceleración económica global.

Una demostración de que no hay mal que por bien no venga, porque el rediseño estratégico de largo plazo proporciona a toda empresa, de cualquier tamaño, una oportunidad única de transformarla en un agente de cambios que proyecte su quehacer futuro insertándolo en un marco que apunte al desarrollo sustentable y a la plena responsabilidad social, en materias tan importantes como protección del medio ambiente, derechos humanos, prácticas laborales, gobierno de la organización, prácticas de negocio justas, inclusión de la comunidad, respeto al consumidor y otros regulados o por regularse en la legislación nacional, en tratado internacionales o en normas como la SA 8000 o la Norma ISO 2600

Dentro de las Mejores Prácticas de RSE 2009 del Cemefi, en la categoría Calidad de vida en la empresa ¿Por qué premiaron a Novartis?

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Empresa: Novartis Corporativo
Mejor Práctica: “Programa de diversidad e inclusión”
Categoría: Calidad de vida en la empresa

Empresa:

Novartis es una empresa dedicada al cuidado de la salud, que descubre, desarrolla y comercializa tratamientos innovadores para tratar y prevenir enfermedades, aliviar el sufrimiento y mejorar la calidad de vida de las personas, al tiempo que brinda un retorno a quienes invierten y dedican tiempo, talento y recursos en la empresa, a través de un desempeño sano y socialmente responsable.

Caracol de Plata realizó la X edición de premiación a los mejores mensajes publicitarios de beneficio social en Iberoamérica

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* La décima edición de los premios Caracol de Plata contó con la participación de 20 países.

* Creatividad, originalidad, contenido y trascendencia son algunas de las características que destacan en los mensajes ganadores.

La organización Caracol de Plata, A.C. premió a los mejores mensajes de beneficio social en Iberoamérica durante una ceremonia realizada en el Teatro Metrópolitan, reconociendo la labor social en materia de comunicación y mercadotecnia de las empresas, agencias de publicidad y universidades participantes.

¿Venden más las empresas virtuosas?

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Cuando el conglomerado multinacional de alimentos Unilever* compró Ben & Jerry’s el año 2000, su misión social parte integral de la visión establecida por la compañía de helados desde sus humildes comienzos en 1978- parecía estar en peligro.

Sin embargo, el famoso proveedor de helados de Vermont se ha mantenido fiel a los principios que fundamentan sus raíces. Ben & Jerry’s sigue ofreciendo atención médica integral y salarios decentes a sus empleados, busca la mayoría de sus ingredientes en forma responsable (como los granos de café provenientes del libre comercio que usa en CoffeeCoffeeBuzzBuzzBuzz) y da generosos aportes a instituciones de caridad.

Estudio sobre los niños, las ciudades y la seguridad vial: Audi

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Apenas en la recién acaecida en México, III Conferencia España-Iberoamérica de Responsabilidad Social de las Empresas, muchas compañías insistieron en el hecho de que se debe dejar de poner tanto empeño en acción social y explorar otras vías más estratégicas para ejercer la responsabilidad social.

Prevé PWC cambios en el ámbito laboral

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La situación económica actual modificará el futuro del trabajo, advirtió el director de la Práctica de Recursos Humanos de PriceWaterhouseCoopers (PWC), David Alhadeff.

El experto aseguró que los congelamientos en los pagos, los cambios en los esquemas de pensiones y las reducciones drásticas en los presupuestos de capacitación, erosionaron la confianza entre empleadores y empleados.

Mariana Baños crea Fundación Origen

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La aventura que inició un grupo de jóvenes en los tiraderos de Chimalhuacán, donde impartían cursos de Escuelas para Padres, fue el primer paso para la creación de la Fundación Origen, organismo que da apoyo y capacitación a las mujeres de escasos recursos para que descubran su potencial y eleven su calidad de vida de forma integral. Mariana Baños, presidenta de Origen, aún recuerda el día que acudió a las oficinas de Emilio Estefan para solicitar su ayuda. En aquel entonces sólo la respaldaban el entusiasmo y las ganas de una joven que deseaba hacer algo por la sociedad.

Mujer Ejecutiva, Líderes 2009, p. 32, Año IX, Vol. XVI
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maria

Pide FCH recursos para pobres en la reunión anual del Cemefi

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En medio de las discusiones en la Cámara de Diputados por el Presupuesto 2010, el Presidente Felipe Calderón pidió a los legisladores, “de todos los partidos”, incrementar los recursos destinados a los mexicanos más pobres.

Ante la advertencia de la bancada priista de que van a recortar las asignaciones para los programas Oportunidades y Seguro Popular, el Mandatario pidió más gasto principalmente para combate a la pobreza, salud y educación.

ProÁrbol, cuestionado desde su lanzamiento

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El 20 de febrero de 2007 el presidente Felipe Calderón puso en marcha el proyecto que es considerado como el favorito de su gestión

El programa ProÁrbol, que arrancó con una gira del presidente Felipe Calderón por Huimanguillo, Tabasco, con la meta inicial de sembrar 250 millones de árboles en un año, enfrentó la ineficiencia y actos de corrupción que acabó con la carrera política de algunos funcionarios y políticos que se beneficiaron del plan. A más de dos años nueve meses, el presidente Calderón pretende perfeccionarlo e inyectarle más recursos.

El Universal, Cartera, p.4
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proarbol

Abren planta de ‘boiler’ solar

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La empresa líder en Europa en la fabricación de calentadores solares de agua Kioto Clear Energy S.A. de C.V. decidió invertir en Jalisco con un capital inicial de 3.5 millones de dólares para trabajar en un espacio de producción de 3 mil metros cuadrados.

Sus primeros clientes en México son Rotoplas, Casolar, Manfagor, Ecovent, entre otros, pero actualmente dirige sus productos a Uruguay, Chile, Brasil, Guatemala, Estados Unidos y El Caribe. Al cierre de 2008 produjo un millón 100 mil metros cuadrados de paneles para calentar agua.

Prepara Durango cluster solar

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El Gobierno de Durango prepara un cluster que albergará a empresas productoras de tecnología y plantas de generación solar. La radiación en la zona es alta, con un potencial de 6.3 kilowatts-hora por metro cuadrado y una temperatura promedio de 17 grados, que es ideal para la eficiencia óptima de los paneles solares. Por lo anterior, el complejo tiene un potencial para generar cientos de megawatts y dar empleo a 20 mil personas.

Reforma, Negocios, p. 1
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prepara

Todos contra el abuso

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¡De hombre a hombre, pongamos el ejemplo!,”¡De hombre a hombre, más respeto a las mujeres!” son entre otras, las frases que conforman la campaña a nivel nacional “Hombres contra la Violencia”, promovida por el Inmujeres, ya que el próximo 25 de noviembre se conmemora el Día Internacional Contra la Violencia hacia la Mujer.

Con el objetivo de crear consciencia de los distintos tipos de violencia que existen, ya sea física o simbólica, se saca a la luz una de la que no se habla: la psicológica.

El abuso emocional, como acción encubierta de agresión, es cada vez más utilizado. Está vinculada a abusos u omisiones con el fin de degradar o controlar las acciones, creencias y decisiones de la mujer por medio de la manipulación, amenazas, humillación, aislamiento, o cualquier otra conducta que implique un perjuicio a la salud, o el desarrollo personal.

Mujer ejecutiva, Especial, p. 76, Año IX, Vol. XVI
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todos

Coca-Cola de México es galardonada como una de las mejores compañías para mujeres en México

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* Reconocen los programas de capacitación, compensación, beneficios y políticas laborales que impulsan el desarrollo profesional del talento femenino.

El respeto a la equidad de género, el desarrollo de oportunidades de relevancia laboral, la promoción del correcto balance entre la vida profesional y la familiar de las mujeres, así como el impulso de sus carreras al poner a su alcance puestos de alta dirección, le valieron a la Compañía Total de Bebidas el reconocimiento corporativo como una de las Mejores Empresas para Mujeres en México otorgado por el Great Place To Work Institute (GPTW) y la revista Mujer Ejecutiva.

Apostar por la sostenibilidad es una ventaja competitiva para las empresas

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Apostar por la sostenibilidad es una ventaja competitiva para las empresas que les otorga mayor rentabilidad. Así lo aseguró hoy Diana Verde, consejero delegado de Clownfish, una consultora especializada en asesorar a empresas en materia de sostenibilidad y comunicación.

En su intervención, Diana Verde abordó la necesidad que tienen las empresas de mejorar la coordinación que existe entre los departamentos de Márketing y los de Responsabilidad Social Corporativa a la hora de comunicar de forma veraz y transparente la apuesta de una compañía por la sostenibilidad.

Aprueban en Valencia Ley de Ciudadanía Corporativa

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Las Corts Valencianes aprobó hoy la Ley de Ciudadanía Corporativa con los votos a favor del PP y en contra de los grupos de la oposición, que consideraron que se trata de un texto confeccionado para el “autobombo” y la “publicidad” de las empresas que apliquen un concepto de responsabilidad social “elitista”.

No obstante, los ‘populares’ aseguran que se trata de un proyecto “innovador, basado en la solidaridad y un nuevo concepto de empresa como ciudadano responsable”.

Así, la nueva normativa aprobada hoy impulsará el voluntariado corporativo y el Consell otorgará una certificación a las empresas que destinen trabajadores a acciones sociales.