A medida que las mujeres se han abierto paso en el mundo profesional alrededor del mundo, cada vez más organizaciones han tenido que tomar medidas en favor de la equidad de género adoptando políticas que se ajusten a las necesidades de sus empleados por igual impulsándolos a alcanzar su máximo potencial equilibrando adecuadamente su desempeño laboral con su vida personal.
El ex secretario general de la Organización de las Naciones Unidas (ONU) y Premio Nobel de la Paz 2001, Kofi Annan, dictó la conferencia “Challenging Businesses to Become Leaders in Sustainable Development” en la Universidad Anáhuac, ante más de 2 mil personas, entre éstas estudiantes, académicos, directivos e invitados especiales, dentro del Congreso Internacional de Compromiso Social (CICS) y en el marco del 50 Aniversario de fundación de nuestra Institución.
El P. Jesús Quirce Andrés, L.C., rector de la Anáhuac, fue el encargado de darle la bienvenida, y durante su discurso afirmó: “su presencia nos anima a ser más comprometidos con México y el mundo”.
Asimismo, expresó: “En la Universidad nos esforzamos para lograr una sociedad que genere el bien común. Su liderazgo mundial nos invita a continuar trabajando por un mundo mejor”.
Kofi Annan comenzó su discurso agradeciendo su visita a la Universidad: “Estoy muy feliz de estar en la Anáhuac, en su 50 Aniversario, y en México. Estar aquí me recordó mi época como estudiante en Ghana”.
A lo largo de la conferencia, reflexionó sobre los problemas que enfrenta el mundo actualmente, como las guerras entre Estados, el terrorismo internacional, la degradación del medio ambiente, la pobreza y las enfermedades.
Por otra parte, el Premio Nobel de la Paz habló sobre la labor que realizan las Organizaciones No Gubernamentales y la importancia de que éstas participen más en la sociedad, ya que los gobiernos necesitan de la participación de estos organismos, según afirmó.
Al final de la conferencia, se realizó una dinámica de preguntas y respuestas de alumnos e invitados. Por último, Kofi Annan recibió dos reconocimientos, uno por parte del Programa de Liderazgo en Acción Social, IMPULSA, y otro por parte de la Universidad Anáhuac, en el marco de sus primeros 50 años de fundación.
Durante el evento estuvieron presentes miembros del gobierno municipal, estatal y federal, así como invitados especiales. Por parte de la Universidad Anáhuac estuvo el P. Jesús Quirce Andrés, L.C., rector; el Dr. Germán Campos Valle, director de Desarrollo Institucional; la Dra. Sonia Barnetche Frías y el Mtro. Jaime Durán Lomelí, ambos vicerrectores académicos; el Lic. Marco Pérez Ruiz, director de Compromiso Social; así como directores de escuelas y facultades, académicos y administrativos.
Soy musulmana, pero no siempre lo fui. Me convertí al Islam en noviembre del 2001, dos meses después del 11 de septiembre.
Tenía 21 años y vivía en Baton Rouge, Luisiana. Era un mal momento para ser musulmana. Pero después de cuatro años de estudiar y considerar las religiones del mundo y sus adeptos, me decidí a dar el paso.
Preguntas y respuestas
Soy el fruto de un católico criollo y una atea irlandesa. Me crie como católica, después fui agnóstica, ahora soy musulmana.
Mi viaje hacia el Islam empezó cuando tenía alrededor de 15 años de edad, iba a misa y tenía preguntas sobre mi fe. Las respuestas que obtenía de profesores y clérigos (no te preocupes mucho al respecto) no me satisfacían.
Así que hice lo que cualquier estadounidense vivaz haría: lo contrario. Me preocupé por eso. Lo hice durante muchos años. Cuestioné la naturaleza de la religión, el hombre y el universo.
Después de cuestionar todo lo que me enseñaron era verdad y al estudiar la retórica, historia y el dogma, supe de este curioso asunto llamado Islam. Aprendí que el Islam no es ni una cultura ni una secta, y que tampoco podía estar representado por una parte del mundo. Llegué a darme cuenta de que el Islam es una religión mundial, que enseña la tolerancia, la justicia y el honor, y promueve la paciencia, la modestia y el equilibrio.
Mientras estudiaba la fe, me sorprendió que muchos de los principios resonaban conmigo. Me agradó saber que el Islam les enseña a sus adeptos a honrar a todos los profetas, desde Jesús hasta Mohammed, y todos ellos le enseñaron a la humanidad a adorar a un solo Dios y a comportarnos según un propósito más alto.
Me inquietó el atractivo del Islam al intelecto, y me alentó la frase del profeta Mohammed: “La adquisición de conocimiento es obligatoria para cada musulmán, sea hombre o mujer”.
Me asombró que la ciencia y la racionalidad hubieran sido adoptadas por pensadores musulmanes como Al Khawarizimi, quien inventó el álgebra; Ibn Firnas, quien desarrolló la mecánica de los vuelos antes que Leonardo DaVinci y Abu al-Qasim al-Zahrawi, quien es el padre de la cirugía moderna.
Ésta era una religión que me invitaba a buscar respuestas y a usar mi intelecto para hacerle preguntas al mundo que me rodea.
Cómo di el paso
Era el año 2001, y había estado posponiendo mi conversión durante algún tiempo. Temía por lo que la gente pudiera pensar, pero era completamente miserable. Cuando ocurrieron los sucesos del 11 de septiembre, las acciones de los secuestradores me horrorizaron. Pero en las secuelas de los ataques, pasé la mayor parte de mi tiempo defendiendo a los musulmanes y a su religión frente a las personas que estaban demasiado ansiosas por calificar a un grupo de 1.600 millones de personas de la misma forma debido a las acciones de unos cuantos.
Ya estaba cansada de ser un rehén de las opiniones de otros. Al defender el Islam, superé mi temor y decidí unirme a mis hermanos y hermanas en la fe en la que creía.
Mi familia no lo entendió, pero no fue sorpresa para ellos debido a que había estado estudiando la religión. A la mayoría les preocupaba mi seguridad. Por suerte, a la mayor parte de mis amigos les pareció bien, e incluso querían saber más al respecto.
El velo
Hoy en día, llevo puesto el hijab con orgullo. Puedes llamarlo un velo. Mi velo no me ata las manos detrás de mi espalda, y no es un instrumento de opresión. No impide que entren pensamientos a mi cabeza y salgan de mi boca. Pero no siempre lo supe.
Estudiar el Islam no hizo que desaparecieran inmediatamente todas mis falsas ideas culturales. Me había criado con la idea de que a las mujeres en Oriente, los hombres las trataban como bienes inmuebles, y las obligaban a cubrir sus cuerpos por vergüenza o por un sentido de propiedad.
Pero cuando le pregunté a una mujer musulmana “¿Por qué usas eso?”, su respuesta fue obvia y atractiva: “Para agradar a Dios. Para que me reconozcan como una mujer que debe ser respetada y no acosada. Para que me pueda proteger de la mirada de los hombres”.
Ella me explicó cómo vestirse de forma modesta es un símbolo para el mundo de que el cuerpo de una mujer no debe destinarse al consumo o las críticas en masa.
Todavía no estaba convencida y contesté: “Si, pero ¿las mujeres son como ciudadanos de segunda clase en tu fe?”
La paciente mujer musulmana explicó que, durante una época en la que el mundo occidental trataba a la mujer como una propiedad, el Islam enseñó que hombres y mujeres son iguales ante los ojos de Dios. El Islam hizo que el consentimiento de la mujer para el matrimonio fuera obligatorio, y le dio a las mujeres la oportunidad de heredar, tener propiedades, gestionar empresas y participar en el gobierno.
Ella mencionó uno por uno, los derechos que las mujeres en el Islam tenían casi 1.250 años antes de que la liberación femenina fuera siquiera considerada en Occidente. Sorprendentemente, el Islam resultó ser la religión que se ajustaba a mis ideales feministas.
Casarse
Podría horrorizarte saber que tuve un matrimonio arreglado. Eso no significa que me obligaron a casarme con el primer pretendiente que mi padre eligió, como Jazmín en “Aladino”. Papá ni siquiera dio su opinión.
Cuando me convertí, no era una buena época para ser musulmana. Sentirme aislada, separada y rechazada de mi propia sociedad me impulsó a querer formar mi propia familia. Incluso antes de convertirme, siempre había querido una relación seria, pero encontré a pocos hombres que buscaran lo mismo.
Como una nueva musulmana, sabía que había una mejor manera de buscar el amor y una relación para toda la vida. Decidí que si deseaba una relación seria, había llegado el momento de tomarme en serio la búsqueda. Quería un matrimonio arreglado.
Hice una lista de aspectos decisivos al estilo de “30 Rock”. Busqué. Entrevisté. Interrogué a los amigos y familiares de los prospectos.
Decidí que quería casarme con otro converso, alguien que hubiera estado donde yo estaba y quisiera ir a donde yo quisiera ir. Gracias a los padres de unos amigos, encontré a mi esposo actual, un converso al Islam, en Mobile, Alabama, a dos horas de mi casa de Nueva Orleans. Doce años después, vivimos felices por siempre.
No todos los musulmanes encuentran a un compañero de esta manera, y yo no siempre vi esto para mi vida. Pero me alegra que el Islam me haya ofrecido esta opción.
Viviendo en un mundo después del 11 de septiembre
Nunca tuve que renunciar a mi personalidad, identidad estadounidense o cultura por ser musulmana. A veces, he tenido que renunciar a ser tratada con dignidad.
Me han escupido, me han lanzado huevos y me han insultado personas que pasan en autos a mi lado. Y he sentido terror cuando dispararon y luego incendiaron la mezquita a la que asistía en Savannah, Georgia.
En agosto de 2012, me mudé de vuelta a Nueva Orleans, donde ser diferente es la norma. Finalmente me sentí segura… por un tiempo. Pero ahora, con la continua cobertura de noticias sobre el grupo conocido como ISIS, el cual es contrario a los principios del Islam, he sido objeto de gran parte del mismo trato que recibí en otras ciudades. Y ahora me siento menos segura que nunca.
Me enfurece saber que hay algunos que se hacen llamar musulmanes y deforman y malversan el Islam para sus ganancias políticas.
Me pesa saber que millones de mis compatriotas vean solo estas imágenes como representativas de mi religión. Es insoportable saber que me odian apasionadamente por mis creencias, cuando los que me odian ni siquiera saben cuáles son.
En mi viaje hacia el Islam, aprendí que los musulmanes vienen en todas las formas, actitudes, etnias, culturas y nacionalidades. Vine a conocer que el Islam enseña la discrepancia y que eso no debería conducir a la falta de respeto, ya que la mayoría de musulmanes quieren paz.
Sobre todo, tengo fe en que mis compatriotas estadounidenses puedan sobreponerse al odio y el temor y aprendan lo mismo que yo.
El acoso escolar o bullying es un tema que ha cobrado especial relevancia en los últimos años al interior de las instituciones educativas de todo el mundo. Distintas organizaciones y medios de comunicación han tenido que unirse para difundir el importante mensaje contra todo tipo de violencia en las escuelas y contribuir así a prevenir los increíbles daños que ésta puede generar en los alumnos de todos los niveles educativos.
En México, la primera ciudad que trabaja para convertirse en “Smart City” es Guadalajara, donde cisco tendrá una participación en el proyecto
Convertir una ciudad en “inteligente”, es decir, con soluciones que permitan mejorar los servicios públicos, atrae inversiones y contribuye a la generación de empleos, aseguró el alcalde adjunto de la ciudad de Chicago, Steve Koch.
Durante el Foro Mundial de Internet de las Cosas, que realiza Cisco en esta urbe, indicó que el uso de este tipo de tecnología crea valor, aumenta la transparencia del gobierno y permite que las compañías potencialicen sus resultados al ubicarse en ciudades de este tipo.
El jefe de la oficina de Globalización de Cisco, Wim Elfrink, refirió que en Barcelona, una de las ciudades pioneras en volverse inteligente, se registró la creación de mil 500 compañías y alrededor de 56 mil nuevos empleos, entre otros beneficios.
Ello, al agregar dispositivos para las luminarias, transporte público, paradas de autobuses, estacionamientos y servicios de basura que se utilizan vía Internet, lo cual generó un valor de 3.6 mil millones de dólares para dicha ciudad.
Como ejemplo, dijo que el uso de dispositivos en estaciones de autobuses de Barcelona permite a los ciudadanos saber a qué hora pasará el siguiente camión, mientras que los estacionamientos indican en cuáles hay espacio, lo que ahorra tiempo y gasolina.
En México, la primera ciudad que trabaja para convertirse en “Smart City” es Guadalajara, donde Cisco tendrá una participación en el proyecto Ciudad Creativa Digital, un centro de clase mundial para el desarrollo de medios digitales.
Así, la compañía, que preside John Chambers, y el Fideicomiso Ciudad Creativa Digital Guadalajara, firmaron un memorando de entendimiento para establecer una serie de pasos que seguirán para formalizar esta colaboración.
Bajo dicho acuerdo, Cisco compartirá su práctica global en ciudades inteligentes y establecerá los lineamientos que se pueden aplicar para desplegar el proyecto piloto en infraestructura, telecomunicaciones y servicios urbanos.
Dicho proyecto incluiría aspectos como Administración de la Ciudad, que consistirá en el diseño de un edificio inteligente, red Wi-fi con múltiples conexiones a los sistemas de la ciudad y un centro de comando urbano.
Asimismo, Servicios al Ciudadano, que considera una plataforma de colaboración entre los residentes y una plaza conectada con múltiples tecnologías; así como Servicios Urbanos, que considera seguridad pública inteligente, estacionamientos, tránsito e iluminación pública.
México requiere mucha cultura organizacional para afrontar esta enfermedad. Fomentar actividades de prevención dentro de las empresas es una prioridad: Red Ring
En nuestro país, de acuerdo con la Asociación Mexicana de Lucha contra el Cáncer, el 60 por ciento de los casos de Cáncer de Mama se diagnostican en etapas avanzadas, de ahí que se considere a la prevención como eje fundamental en su lucha. Para Irma Flores, directora de RED RING fomentar actividades de prevención dentro de las empresas es una prioridad, pues considera que las áreas de Recursos Humanos son pieza clave en el desarrollo de acciones, sin importar el tamaño de la empresa deben crear programas y brindar apoyo emocional para sus trabajadoras en caso de tener una enfermedad tan seria como lo es el cáncer.
Dijo que en México se requiere mucha cultura organizacional para afrontar enfermedades como el Cáncer de Mama, entre muchas otras que resultan devastadoras, así como crear una conciencia de solidaridad entre las empresas y sus integrantes. “Como directora de Red Ring queremos ser ejemplo y asesor de todos nuestros clientes por lo que los apoyamos en la creación de toda la estrategia de Recursos Humanos, incluida esta parte de responsabilidad Social”, mencionó Irma Flores.
Argumentó que el diseño debe consistir en crear una cultura de prevención, establecer semanas de la salud, convenios con empresas para que de manera semestral o anual acudan a revisión a precios especiales y tengan la oportunidad de monitorear su salud.
“Cuando se tiene una empleada con cáncer, es muy importante hacerle saber que este no es un motivo por el cual deba ser retirada de su empleo, se debe verificar en que estatus se encuentra su situación y trabajar un esquema en el que la empleada pueda contribuir a la compañía sin descuidar su salud, con un esquema de home office y workflex”, indicó la directora de RED RING
Dijo que en la mayoría de los casos las empleadas que sufren este tipo de enfermedades no lo externan a sus jefes por temor a perder su empleo, esto ocasiona un alto nivel de incertidumbre que genera baja productividad, por ello es importante crear fuertes lazos de apoyo entre empleado y empresa. “Un empleado que logra reintegrarse al trabajo después de haber sufrido un padecimiento como cáncer y que fue apoyado por la empresa, es un empleado con lealtad a la misma y lo denota en la calidad de su trabajo”, comentó Flores.
Uno de los principales intereses de RED RING es colaborar para fomentar la solidaridad y el brindar apoyo a todas las mujeres que tienen una enfermedad como el Cáncer de Mama. Para ello, realiza campañas de detección oportuna entre sus colaboradoras, así como el diseño de campañas de ayuda en donde todos los miembros de Red Ring participen de diferentes actividades.
Por último dijo que en Red Ring, empresa socialmente responsable, están muy interesados en apoyar causas con valor, donde todos sus colaboradores participen logrando reacción y acciones concretas en las personas afectadas por esta enfermedad. “Nuestro interés nace de llevar a la práctica nuestros valores como empresarios, directivos y seres humanos, queremos contribuir al desarrollo de nuestra empresa y de nuestro país, colaborando a crear una cultura de solidaridad y apoyo a todas la mujeres que tienen una enfermedad como el Cáncer de Mama” finalizó.
Concursaron trabajos de 20 estados y el D.F. Los trabajos ganadores serán publicados y utilizados en espacios educativos para promover la educación financiera. Hubo tres premios de 130 mil pesos cada uno, en el marco del 130 aniversario de Banamex y los 10 años de la creación de Saber Cuenta.
El día de hoy el Premio Banamex de Educación Financiera 2014, que desde hace siete años reconoce la elaboración de materiales enfocados a promover una mejor cultura financiera en México, en las categorías de cuento, juego de mesa y material interactivo digital.
Se recibieron propuestas de participantes de 20 estados de la República y el Distrito Federal, cuyo rango de edad fluctuó entre los 18 y 78 años.
La ceremonia se llevó a cabo en la sede central de Banco Nacional de México y fue presidida por Loreto García Muriel, directora ejecutiva de Cultura Organizacional y Educación Financiera Banamex, y Verónica Porte Petit Anduaga, directora operativa de Educación Financiera Banamex, quienes, junto con distinguidos miembros del jurado calificador, entregaron los premios a los ganadores de este año.
La ganadora del premio en la categoría de Material en soporte físico en formato de juego fue María Fernanda Carmona Paredes, de Zapopan, Jalisco, quien participó con el trabajo “Reto Abeja”, una propuesta innovadora que enfatiza la importancia del ahorro planeado para el retiro.
En la categoría de Material en soporte físico en formato de cuento, la ganadora fue María Luciana Gallegos Dino Guida, del Distrito Federal, quien concursó con el texto Para cuando seas grande, MUY GRANDE. En este trabajo la autora aborda la generación de hábitos en este caso del ahorro para el retiro- a partir de enseñanzas familiares.
Carlos Arturo Contreras Hernández, de San Andrés Cholula, Puebla, ganó en la categoría de Material interactivo digital con Cómo crecer un árbol, trabajo que simula el tema del ahorro para el retiro mediante la metáfora del crecimiento de un árbol, dando significado a cada uno de los elementos que intervienen en el proceso.
Cada uno de estos ganadores se hicieron acreedores a un reconocimiento de 130 mil pesos, con motivo de los 130 años del Banco Nacional de México, además de un diploma y la posibilidad de que sus trabajos sean publicados e incorporados a la oferta educativa de Educación Financiera Banamex.
Durante la premiación se otorgaron también menciones especiales al juego de mesa Hexategia, creado por Carlos Antonio Reyes Sánchez, de San Andrés Cholula, Puebla, y al cuento Sabios consejos, de Norberto Carlock Villegas, del Distrito Federal.
Loreto García Muriel enfatizó que, en el marco de los 10 años de la creación de Saber Cuenta “deseamos incluir este evento de premiación en nuestros festejos ya que, desde sus inicios, Educación Financiera Banamex promueve la diversidad de estrategias educativas para la creación, instrumentación y mejora continua de nuestra oferta educativa, para atender a más niñas, niños, jóvenes y adultos de nuestro país conforme a las distintas formas de aprendizaje”.
Carlos Ramírez Fuentes, presidente de la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro (CONSAR), y Carlos Noriega Curtis, presidente de la Asociación Mexicana de Afores (AMAFORE), participaron en el acto como representantes del jurado del premio. Ambos hicieron énfasis en la importancia del ahorro para el retiro en México.
En la ceremonia también se entregó un reconocimiento al Instituto Nacional del Emprendedor. Enrique Jacob Rocha, presidente del INADEM, destacó la importancia de estos esfuerzos en el país: “Nuestro propósito es detonar el potencial creativo, emprendedor e innovador de los mexicanos, impulsar la creación de un mayor número de pequeñas empresas y favorecer su crecimiento, consolidación y participación en los mercados internacionales; sobre todo porque sabemos que detrás de ello se encuentran las oportunidades de más y mejor empleo para los mexicanos; pero más importante aún, la posibilidad de una vida próspera y el bienestar para sus familias.”
El jurado estuvo integrado por personas reconocidas en el ámbito de la educación y en el de las finanzas, como Carlos Ramírez Fuentes, presidente de la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro (CONSAR); Mario Di Costanzo Armenta, presidente de la Comisión Nacional para la Protección y Defensa de los Usuarios de Servicios Financieros (CONDUSEF); Luis Sebastián Sayeg Seade, director general de Afore Banamex; Carlos Noriega Curtis, presidente de Amafore; Juan Lafarga Corona, ex rector del Sistema UIA; Silvia Singer Sochet, directora del Museo Interactivo de Economía (MIDE); y Eduardo Garza Cuéllar, académico y director general de Proyecto Síntesis.
La convocatoria al premio se expidió en el mes de abril a nivel nacional. Se invitó a personas físicas de nacionalidad mexicana, mayores de 18 años, interesadas en presentar material didáctico (en la forma de juegos, narraciones cortas o interactivos digitales) sobre el ahorro para el retiro.
Desde 2004, Educación Financiera Banamex promueve la cultura económica y financiera en México, fomenta la investigación y el desarrollo de programas y materiales de calidad sobre educación financiera, y reconoce las buenas prácticas sobre educación económica y financiera en México.
Galardonan a 77 operadores de FEMSA en la decimoquinta edición del Premio Nacional de Seguridad Vial. Ingresan 2 operadores de FEMSA Logística al salón de la fama por cumplir 25 años trabajando sin registrar accidentes viales.
Como resultado del compromiso de FEMSA y sus Unidades de Negocio de contribuir en tener carreteras y autopistas más seguras en el país, durante la decimoquinta entrega del Premio Nacional de Seguridad Vial que otorga la Asociación Nacional de Transporte Privado (ANTP) fueron galardonados 48 conductores de FEMSA Logística y 29 de Coca-Cola FEMSA.
La constante capacitación en temas técnicos, operativos, de seguridad vial, salud, valores y desarrollo humano, así como el cumplimiento de altos estándares de seguridad, fue la base para que nuestros colaboradores fueran premiados, gracias a su adecuado desempeño en la prevención y reducción de percances vehiculares, lo cual fue comprobado con un proceso de certificación y validación de sus resultados a lo largo del último año.
“Los operadores de las unidades vehiculares son una pieza clave en los procesos de logística de una empresa. Este galardón premia a los colaboradores que más han destacado en temas de capacitación y de buenas prácticas de cultura vial, siendo un reconocimiento público a quienes han alcanzado niveles óptimos en su desempeño. Es muy importante que más empresas se sumen a esta iniciativa para continuar contribuyendo en tener mejores carreteras y más seguras en nuestro país”, aseguró Alex Theissen Long, presidente de la ANTP y Director de Desarrollo Técnico de FEMSA Logística.
Durante la premiación de la ANTP, se otorgó un reconocimiento a 3 operadores de FEMSA Logística por mantener un historial con cero accidentes e infracciones viales durante 25 años. Dos de estos colaboradores ingresaron al salón de la fama como reconocimiento a su labor y empeño.
“En Coca-Cola FEMSA nos sentimos muy orgullosos de contar con operadores tan comprometidos que siempre están dispuestos a colaborar y contribuir con seguridad en sus labores y procesos. Dentro de la compañía hemos impulsado el Programa Integral Vehicular (PIV), el cual está orientado a que nuestros operadores se mantengan altamente capacitados y certificados, que cuenten con vehículos con la última tecnología y que estos reciban un mantenimiento periódico, para garantizar un adecuado desempeño. Sin duda alguna este premio es un gran incentivo tanto para ellos como para los miembros de sus familias que los acompañan”, aseguró Luis Fernando Cortés Tellez, Gerente de Transporte de Coca-Cola FEMSA México y Centroamérica.
En esta edición del Premio Nacional de Seguridad Vial, se evaluaron a más de 43 mil operadores de 17 empresas, de los cuales fueron reconocidos 438. Entre los aspectos que se tomaron en cuenta en la valoración para seleccionar a los galardonados se incluyeron mediciones sobre los kilómetros recorridos, los procedimientos de mantenimiento correctivo y preventivo, las tecnologías empleadas para favorecer la seguridad, el cumplimiento de horas de servicio, programas de salud, prevención de accidentes, de seguridad vial y validación de licencias, entre otros.
Adicionalmente, FEMSA Logística y Coca-Cola FEMSA recibieron una certificación por parte de la ANTP por contar con buenas prácticas en temas de seguridad. También se realizó un reconocimiento especial a Francisco Carrera Becerra, Gerente de Prevención de Riesgos y Equipo de transporte, quien durante 6 años estuvo a cargo del Comité Nacional de Seguridad Vial de la ANTP, y termina su periodo durante este año.
Deutsche Post DHL, el grupo de servicios postales y logísticos más importante del mundo, hace un llamado a sus empleados, clientes y asociados con organizaciones sin fines de lucro de todo el mundo para que participen en el “Día Mundial del Voluntariado” (GVD, por sus siglas en inglés) celebrado cada año durante el mes de septiembre. El año pasado, mas de 100 mil empleados de 127 países de todo el mundo contribuyeron en más de 1,600 proyectos del “Día Mundial del Voluntariado”.
La mayor parte de las actividades del Día Mundial de Voluntariado tienen lugar en el mes de septiembre, aunque DHL apoya actividades de voluntariado durante todo el año. Los empleados de DHL a través de todo el mundo han unido sus fuerzas con socios de negocios y organizaciones sin fines de lucro en una multitud de proyectos regionales y locales como una forma para mostrar sucompromiso con la responsabilidad social.
En México, más de 130 colaboradores de DHL Express participaron en esta edición 2014 con proyectos de voluntariado que reflejan a cada uno de los tres programas de Responsabilidad Corporativa de Deutsche Post DHL: “GoTeach”, para mejorar la educación; el programa medioambiental “GoGreen” y “GoHelp” que proporciona apoyo logístico y ayuda humanitaria a desastres en todo el mundo, entre otras causas.
Como resultado de la convocatoria de la empresa, los colaboradores propusieron iniciativas, con las cuales ellos ya participaban activamente, y lograron inspirar a sus compañeros para contribuir de manera positiva a las acciones de ocho organizaciones de la sociedad civil y beneficiar a más de 600 personas y pequeños animales en situación de calle.
Como parte del pilar GoTeach se realizaron tres actividades encausadas a la sensibilización ante la ceguera, la aportación de equipo de cómputo de inventario de DHL Express en funcionamiento a Fundación NEMI A.C., y a través de Lazos, asociación apoyada por la compañía desde hace más de cinco años, se ofreció una plática sobre la importancia y la forma en que se puede apadrinar a un niño para apoyar su educación.
Dentro del pilar GoGreen, los colaboradores se unieron para recolectar latas de aluminio que se convertirán en sillas de ruedas, así como envases PET para sanear el ambiente.
Para GoHelp, se llevaron a cabo diferentes actividades enfocadas en apoyar a la comunidad pensando siempre en el beneficio de grupos vulnerables. Como resultado de la colecta de los envases PET, las tapa roscas se rescataron y se destinaron para beneficiar a un programa de apoyo a niños con cáncer.
Adicionalmente bajo este pilar los colaboradores también participaron en la rehabilitación de la casa de asistencia de El Caracol A.C., que da soporte a personas en situación de calle y se realizó una visita de sensibilización con los colaboradores a las instalaciones del CRIT Tlalnepantla.
Por último, otra de las iniciativas de voluntariado corporativo contempló el apoyo y donación de su tiempo para apoyar a un albergue ubicado al norte de la Ciudad de México que acoge a perros en situación de calle. Se recolectaron alimentos y artículos de limpieza para los animales y los colaboradores participantes, en compañía de sus familias, pudieron convivir con ellos.
“Para DHL Express y sus colaboradores está claro que formar parte de un voluntariado es una cualidad que demanda acciones solidarias para transformar a la sociedad. Significa dedicar por elección propia nuestro tiempo y nuestros conocimientos, nuestro trabajo y nuestra voluntad misma al servicio de quienes lo necesitan” dijo el Ing. Antonio Arranz, Director General de DHL Express México.
En el continente americano, los empleados de DHL de más de 12 países están trabajando con “TECHO”, una organización sin fines de lucro de América Latina que construye viviendas básicas para familias necesitadas. Se han construido más de 380 viviendas con la ayuda de más de 2,500 empleados desde 2010. Este año, la meta es construir 100 viviendas más. Una de las actividades planeadas con TECHO a través de la región tendrá lugar en México, donde los ejecutivos de DHL se unirán a los empleados durante un fin de semana de octubre para construir viviendas.
En varios países de América Latina también colaboramos con las organizaciones sin fines de lucro aliadas de la red “Teach for All” y con Aldeas Infantiles SOS.
“Es alentador ver a tantos empleados de Deutsche Post DHL apoyando a sus comunidades locales a través del voluntariado,” dice Christof Ehrhart, Director de Comunicaciones y Responsabilidad Corporativas de Deutsche Post DHL. ”El año pasado tomamos la decisión consciente de extender el Día Global del Voluntariado para incluir actividades durante todo el año. Al hacerlo, estamos subrayando el valor del voluntariado en el Grupo y honrando la dedicación que nuestros empleados demuestran a sus propios proyectos de voluntariado.”
Los empleados de Deutsche Post DHL comenzaron a dedicar tiempo de voluntariado a proyectos locales en 2008. En 2011, la idea se convirtió en un día oficial de voluntariado por todo el mundo. Hoy en día, las actividades se coordinan en toda la empresa por los propios empleados, y todos los proyectos se integran en una plataforma compartida. Los proyectos se ponen en marcha en niveles nacional y regional, lo que permite adaptarlos a las necesidades locales.
Deutsche Post DHL también promueve actividades de voluntariado de los empleados a través de su Fondo para Vivir con Responsabilidad. Los empleados pueden solicitar apoyo financiero dos veces al año para proyectos locales en los que puedan participar y que están a cargo de organizaciones sin fines de lucro. Sólo el año pasado, el Fondo para Vivir con Responsabilidad proporcionó apoyo financiero a 93 proyectos que involucraron a más de 6.000 empleados en 39 países en todo el mundo.
Piensa en las ocasiones en las que has visto a una persona con discapacidad en el cine o televisión. Lo más probable es que se tratara de un drama en el que esta persona tiene que vencer obstáculos físicos o sociales y en la gran mayoría de las ocasiones, el actor no tiene una discapacidad en la vida real.
Es por esto que la nueva temporada de la popular serie estadounidense American Horror Story (AHS) es poco común, ya que contará con la participación estelar de varios actores con discapacidad y con una actriz transgénero. Además, está contando las historias de estas personas a través de minidocumentales.
A lo largo de la historia y en nuestra vida cotidiana nos hemos encontrado con una incontable cantidad de líderes que han sabido motivar a sus equipos de trabajo, sus comunidades e incluso al mundo entero, algunas de sus palabras han trascendido con el paso de los años dejando un sin fin de lecciones para las nuevas generaciones de guías y mucha inspiración para millones de personas alrededor del mundo, por lo que sin duda vale la pena compartirlas y aprender qué hace que un líder sea bueno o malo, en palabras de los que saben.
1. Un líder es un negociador de esperanzas – Napoleón Bonaparte Twittea esta frase
2. La innovación es lo que distingue al líder de los seguidores – Steve Jobs Twittea esta frase
3. Los líderes sobresalientes salen de su camino para potenciar el autoestima de su personal. Si las personas creen en sí mismas, es increíble lo que pueden lograr – Sam Walton Twittea esta frase
4. Algunas personas quieren que algo ocurra, otras sueñan con que pasará, otras hacen que suceda – Michael Jordan Twittea esta frase
5. El liderazgo es la capacidad de transformar la visión en realidad – Warren Bennis Twittea esta frase
6. Hoy en día, la clave para un liderazgo exitoso es la influencia, no la autoridad – Ken Blanchard Twittea esta frase
7. Nunca serás un gran líder si quieres hacer todo por ti mismo o sólo obtener el crédito de ello – Andrew Carnegie Twittea esta frase
8. Guarda los temores para ti mismo, pero el coraje compártelo con los demás – Robert Louis Twittea esta frase
9. Olvídate de la vía rápida. Si realmente quieres volar, simplemente aprovecha el poder de tu pasión – Oprah Winfrey Twittea esta frase
10. Hay dos maneras de dar luz: ser la vela o el espejo que la refleja – Edith Wharton Twittea esta frase
11. Atiende a la gente que ellos atenderán a tu empresa – John Maxwell Twittea esta frase
12. La pregunta no es quién va a dejarme, la pregunta es quién va a detenerme – Ayn Rand Twittea esta frase
13. Mi trabajo no es ser agradable con la gente. Mi trabajo es tomar a estas grandes personas y empujarlas a ser aún mejores – Steve Jobs Twittea esta frase
14. Para manejarte a ti mismo necesitas usar la cabeza, para manejar a otros, necesitas tu corazón – Eleanor Roosevelt Twittea esta frase
15. El buen liderazgo consiste en enseñar a la gente normal a hacer el trabajo de personas superiores – John D. Rockefeller Twittea esta frase
16. Una de las pruebas del liderazgo es la capacidad de reconocer un problema antes de que sea una emergencia – Arnold H. Glasow Twittea esta frase
17. El liderazgo es el arte de conseguir que alguien haga algo que tú quieres porque él quiere hacerlo – Dwight D. Eisenhower Twittea esta frase
18. De todas las cosas que he hecho, la más vital es coordinar los talentos de aquellos que para mi trabajan y señalarles cual es la meta – Walt Disney Twittea esta frase
19. El hombre que no puede seguir a un líder inteligentemente, no puede volverse un líder eficiente – Napoleón Twittea esta frase
20. La calidad de un líder se refleja en los niveles de exigencia que fija para si mismo – Ray Kroc Twittea esta frase
21. El liderazgo es la habilidad de la gente común de obtener logros extraordinarios – Brian Tracy Twittea esta frase
22. Las tres “C” del liderazgo son: Consideración, Cuidado y Cortesía. Sea educado con todos – Brian Tracy Twittea esta frase
23. La integridad es la cualidad más valiosa y respetada del liderazgo. Siempre cumpla con su palabra – Brian Tracy Twittea esta frase
24. El arte del liderazgo es decir no, no sí. Es muy fácil decir sí – Tony Blair Twittea esta frase
25. No deberías aceptar ciegamente el consejo de un líder. En ocasiones, es bueno cuestionarlos – Richard Branson Twittea esta frase
26. Un líder tiene el derecho de ser batido, pero nunca de ser sorprendido – Donald Trump Twittea esta frase
27. No se puede ser un buen líder, a menos que te guste la gente. Es la mejor manera de obtener lo mejor de ellos – Richard Branson Twittea esta frase
28. El liderazgo se trata de realizar magníficamente tu trabajo en el puesto en que te encuentres – Robin S. Sharma Twittea esta frase
29. Continúe siendo una empresa y conserve el control, pero compórtese como un líder en una sociedad – Sam Walton Twittea esta frase
30. El liderazgo es el arte de dar a la gente una plataforma para la ejecución de ideas que funcionan – Seth Godin Twittea esta frase
Sus innovaciones contribuyen al medio ambiente y a la alimentación humana.
La Organización de las Naciones Unidas para la Alimentación y la Agricultura (FAO) marcó el 16 de octubre como el Día Mundial de la Alimentación, en donde la temática de este año “Alimentar al mundo, cuidar el planeta”, promueve la sensibilización sobre la agricultura familiar y los pequeños productores.
Ante esta situación, Dow AgroSciences está encarando este desafío con la creación de innovaciones tanto en el área de protección de cultivos como en el de semillas. La compañía desarrolla soluciones que le permiten al agricultor controlar de manera eficiente y rápida las plagas y enfermedades que afectan sus sistemas productivos asegurando cosechas de alta calidad y rentabilidad. Invierte continuamente en la investigación y desarrollo de semillas mejoradas que permiten a los productores aumentar sus rendimientos en cultivos básicos para la alimentación humana como lo son el maíz, soya, sorgo, girasol, canola, entre otros.
“Nuestro mundo en crecimiento necesita mantener constantes innovaciones en tecnología para semillas y protección de cultivos pues el 70% del incremento en la producción deberá alcanzarse por esta vía al no haber disponibilidad de nuevas superficies para cultivo. Aproximadamente el
35% de los cultivos se pierden cada año por problemas de plagas, por eso estamos comprometidos en desarrollar soluciones sustentables para tener un campo más rentable y productivo”, explicó Ricardo Guimarães, Líder de Dow AgroSciences para la Región Mesoandina.
La FAO señala que aproximadamente 1/3 de la producción mundial de alimentos se desperdicia, lo que representa pérdidas de más de US$ 750 mil millones al año. El 54% del desperdicio de comida en el mundo se da en la etapa inicial de la cadena de producción -manejo, cosecha y almacenamiento-, mientras que el 46% restante se da en las etapas de procesamiento, distribución y consumo.
“Dow plantea un modelo de soluciones que incorpora a todos los integrantes de la cadena de producción y comercialización. De esa forma, está presente desde el comienzo, con semillas, herbicidas y plaguicidas agrícolas, hasta otras soluciones como aditivos que permiten tener alimentos más sanos al reducir contenido de grasas y azúcares o eliminar el gluten.
A estas innovaciones se les suman los empaques que evitan el desperdicio, así como en la cadena de frío con fluidos de transferencia de energía y aislamientos que permiten reducir la energía requerida para conservar los alimentos desde su producción hasta su consumo”, concluyó Allan Picos, Gerente de Desarrollo de Negocios de Dow para la Región Norte de América Latina.
Pocas mujeres saben que el diagnóstico temprano del cáncer de mamá puede hacer más sencillo su tratamiento; aunque para algunas personas el autoexamen aún sigue siendo un tabú, por esta razón, es importante realizar acciones que motiven, sensibilicen y apoyen para generar conciencia sobre este padecimiento.
Por ello, la iniciativa “Juntos hacemos la diferencia” que realiza Sunbeam Mexicana y CIMAB tiene por objetivo fomentar el conocimiento sobre esta recurrente enfermedad en México, ya que el 90% de los casos son curables si se detectan a tiempo.
Por tercer año consecutivo, Sunbeam Mexicana, a través de su marca Oster, se une con CIMAB (Asociación Mexicana contra el Cáncer de Mama A.C.), esta alianza está pensada en el bienestar de la mujer y enfocada en apoyar la lucha contra el Cáncer de mama y fortalecer las acciones para generar conciencia sobre la existencia del padecimiento.
Este año, Oster lanza productos con causa que lucen de rosa, al adquirirlos, estarás ayudando a promover la detección oportuna del cáncer de mama, mediante un donativo que beneficie a la fundación y a cada una de las mujeres que luchan contra esta enfermedad, por ello; Ronaldo Duarte, Director General de Sunbeam Mexicana, comentó: “En Sunbeam Mexicana estamos muy contentos de contribuir un año más con CIMAB pues su apoyo es primordial para acercarle a la mujer mexicana las distintas herramientas para detectar a tiempo el cáncer de mamá, así como de sensibilizar y educar a la consumidora sobre este padecimiento”.
Al comprar estos productos con causa, te unirás a la iniciativa, ayudando a la Fundación CIMAB a recaudar fondos para cumplir sus objetivos y metas propuestas para hacer un frente común contra el padecimiento; por lo que Bertha Aguilar, Directora de CIMAB, comentó: “Estamos muy agradecidas de que Sunbeam Mexicana, a través de Osterse sume nuevamente a nuestra lucha; con una irrevocable convicción que nos ayude a crear y forjar una nueva cultura en la mujer con respecto al cuidado y conocimiento del cuerpo, así como la importancia de difundir información veraz sobre el Cáncer de mama, lo cual es un factor clave para su detección temprana”.
Hay una gran variedad de productos participantes de la marca como son: Licuadoras, Planchas, Batidoras, Hornos y Cafeteras Oster® que estarán disponibles durante el mes de Octubre en diferente puntos de venta en toda la República Mexicana. Con tu compra contribuyes a que más mujeres tengan atención y las herramientas mujeres para seguir luchando contra esta enfermedad.
Oster es una marca que cree y apoya estas iniciativas, donde no sólo busca fomentar el bienestar de los consumidores, sino promover los valores al interior de la compañía e informar y concientizar a sus empleados donde se pretende hacer un mejor lugar de trabajo.
Ochenta y seis locomotoras y el Tren Ejecutivo de KCSM han sido adornados con moños rosas para llevar este importante mensaje a las comunidades por donde atraviesa el ferrocarril.
Con el objetivo de sumarse a las acciones para conmemorar el Día Internacional de la Lucha contra el Cáncer de Mama, Kansas City Southern de México (KCSM) ha iniciado una campaña de difusión para crear conciencia sobre la importancia de prevenir esta enfermedad.
Esta campaña comenzó con la distribución de moños rosas para uso del personal de la Ciudad de México y Monterrey, así como para decorar las instalaciones en las localidades de Monterrey, Ciudad de México, Querétaro y San Luis Potosí.
Asimismo, 86 locomotoras y el Tren Ejecutivo de KCSM han sido adornados con moños rosas para llevar este importante mensaje a las comunidades por donde atraviesa el ferrocarril a lo largo de la República Mexicana.
Para fortalecer una cultura de prevención, también se envían al interior de la empresa boletines semanales con información sobre este padecimiento y anualmente se otorga, de manera gratuita, a todas las mujeres ejecutivas de la empresa un checkup médico que incluye un estudio de mastografía.
De esta forma, KCSM reafirma su compromiso con la salud y la equidad de género tanto dentro de la empresa como hacia las comunidades en las que tiene presencia.
Es imposible ofrecer un aumento cada vez que una persona demuestra un excelente desempeño en su puesto, o cuando un colaborador es consistente yendo más allá de lo que se espera de él. Sin embargo, eso no quiere decir que estos empleados valiosos no merezcan recibir otro tipo de recompensas.
Pensar en formas originales y poco costosas para hacer sentir valorado a los miembros importante del equipo ayuda a mejorar el ambiente de trabajo y a generar una cultura en la que las buenas ideas nunca caen en saco roto. Aquí algunos empresarios comparten cómo enfrentan ellos este reto:
Robin Chase, empresaria de autos compartidos de la ciudad de Boston, Massachusetts, aseguró que el futuro de la movilidad en las grandes ciudades es la cultura de los autos (y los proyectos) compartidos, lo cual ayudará a combatir el cambio climático del planeta.
Al impartir su conferencia magistral “Liderazgo en la Transformación de la Movilidad”, en la apertura del X Congreso Internacional de Transporte Sustentable, Chase expuso su experiencia en la creación de las empresas BuzzCar y ZipCar, plataformas para fomentar el auto compartido y la necesidad de compartir el auto para evitar el calentamiento global.
Alertó de los pronósticos científicos de que en 2100, la temperatura del planeta se incrementará en cuatro grados centígrados, pero hasta en seis grados si los países no se comprometen a reducir sus emisiones contaminantes.
Ejemplificó que el incremento en la temperatura del planeta es tan peligroso y mortal como conducir sobre hielo a 90 millas por hora. “Es algo mortal, no va a haber ya humanos, ese será el final”, exclamó.
Además, dijo que atender ese problema no es algo del futuro, sino algo actual.
Sobre las plataformas tecnológicas y trabajar en conjunto con especialistas de diferentes ámbitos, destacó que reduce el tiempo de ejecución de los proyectos, genera más ganancias y se hace un uso más eficiente de los recursos.
Por ello, uno de los negocios que más éxito puede tener al usar la filosofía del trabajo compartido o colaboracionismo es el de la movilidad en automóvil particular.
Puso como ejemplo el caso de ZipCar, un sistema en el que cada auto lo usan al día entre 30 y 40 personas y en el que por cada auto del sistema, dejan de circular 15 automóviles particulares y por cada auto menos en la calle se liberan tres cajones de estacionamiento.
Además, que quienes conducen un auto compartido, pasan 80 por ciento menos tiempo manejando que si tuvieran un auto propio.
Agregó que con el sistema, con 10 mil autos, se dejaron de comprar 150 mil vehículos, lo cual es un impacto considerable en la gasolina que se dejó de consumir.
Sin embargo, dijo Chase, no sólo es por el ahorro en gasolina, sino la reducción de emisiones contaminantes, que calculó en 1.7 millones de metros cúbicos de dióxido de carbono que se han dejado de liberar.
“El futuro de los autos es 100 por ciento compartido”, afirmó la empresaria, quien agregó que muchos de los fabricantes de autos tienen que hacer ya una fabricación compartida y comprender que todo va a ser compartido, porque las ciudades se están volviendo cada vez más densas y “no podemos tener una familia con un auto por cada miembro de la familia”.
Entre los beneficios de trabajar en conjunto y de compartir responsabilidades y aportaciones, Chase destacó tres premisas: el tiempo se reduce al máximo, se puede aprender más rápidamente y de manera exponencial y se genera una dinámica poderosa para impulsar los proyectos.
En un dramático cambio de tono, un documento del Vaticano dijo que los homosexuales tenían “dones y atributos para ofrecer” y preguntó si el Catolicismo podría aceptar a los gays y reconocer los aspectos positivos de las parejas del mismo sexo.
El documento, preparado después de una semana de discusiones en una asamblea de 200 obispos sobre la familia, indicó que la Iglesia debería desafiarse a sí misma para encontrar “un espacio fraternal” para los homosexuales sin comprometer la doctrina católica sobre familia y matrimonio”.
Aunque el texto no señaló ningún cambio en la condena de la Iglesia a los actos homosexuales o su oposición al matrimonio homosexual, utilizó un lenguaje menos severo y más compasivo que en textos previos del Vaticano bajo otros Papas.
El documento será la base para las discusiones para la segunda y última semana de la asamblea, conocida como sínodo, que fue convocada por el Papa Francisco y se enfoca en el tema de la familia.
También servirá para futuras reflexiones entre los católicos de todo el mundo antes de otro sínodo el año próximo.
“Los homosexuales tienen dones y atributos para ofrecer a la comunidad cristiana: ¿somos capaces de darle la bienvenida a esta gente, garantizándoles un espacio mayor en nuestras comunidades? Muchas veces ellos quieren encontrar una Iglesia que les ofrezca un hogar acogedor, dijo el texto.
“¿Son nuestras comunidades capaces de probar eso, aceptando y valorando su orientación sexual, sin comprometer la doctrina católica sobre la familia y el matrimonio?”, preguntó en el documento conocido en latín como “relatio”.
John Thavis, experto en el Vaticano y autor del exitoso libro de 2013 “The Vatican Diaries”, calificó el documento como “un terremoto” en la actitud de la Iglesia hacia los gays.
“El documento refleja claramente el deseo del Papa Francisco de adoptar un acercamiento pastoral más misericordioso sobre los temas del matrimonio y la familia”, sostuvo.
Un número de participantes en el sínodo a puertas cerradas ha dicho que la Iglesia debería moderar el tono en su lenguaje condenatorio cuando se refiere a las parejas gay y evitar frases como “desorden intrínseco” cuando habla de los homosexuales.
Esa fue la frase usada por el anterior Papa Benedicto XVI en un documento escrito antes de su elección, cuando todavía era el cardenal Joseph Ratzinger y dirigía el departamento doctrinal del Vaticano.
El lenguaje y tono del documento de este lunes, leído a la asamblea en presencia del Papa Francisco, parecía mostrar que los defensores de un tono más compasivo hacia los homosexuales y los católicos en las llamadas “situaciones irregulares” había prevalecido.
El texto indicó que los mil 200 millones de miembros de la Iglesia deberían ver el desarrollo de su posición sobre los homosexuales como “un importante desafío educativo” para la institución global.
¿De qué manera logras reunir a más de mil jóvenes voluntarios para realizar labores de mantenimiento en uno de los principales pulmones verdes de la ciudad? Sin duda todo un reto que no cualquiera podría lograr, ya que requiere de una muy buena planeación y creatividad para asegurar la participación entusiasta de los voluntarios.
Fundación Grupo Modelo y Corona buscaron la manera de dar mantenimiento a la imagen del bosque de Chapultepec relacionándolo con algo que mueve a la mayoría de los jóvenes: la música, y aprovecharon uno de los principales festivales de rock y música alternativa en México, el Corona Capital 2014 que reúne anualmente a destacados artistas de talla internacional.
La iniciativa de voluntariado #CoronaNuestraCapital, logró reunir a más de mil jóvenes que donaron su tiempo y esfuerzo pintando y dando mantenimiento a cinco kilómetros de reja de la primera sección del bosque, viéndose compensados con boletos para asistir al Corona Capital.
El evento estuvo lleno de sorpresas y entusiasmo desde el inicio, pues a través de una campaña digital y radiofónica se convocó a los jóvenes a participar y registrarse, y en menos de dos horas se agotaron las inscripciones.
Los voluntarios que se registraron, iniciciaron sus labores desde muy temprano este viernes 10 de octubre. En total sumaron 14 mil horas de trabajo cubriendo 18 mil 400 metros cuadrados de reja que abarca las zonas de Chivatito, Reforma, Circuito y Constituyentes.
Durante todo el evento hubo música y animadores que mantuvieron el entusiasmo de los jóvenes. Corona y Fundación Grupo Modelo tenían como objetivo principal el promover una nueva cultura en favor de la capital y del país, y motivar a que los seguidores del Corona Capital disfrutaran de embellecer los espacios icónicos con la misma pasión que viven el festival.
La gran sorpresa
Terminando la jornada de mantenimiento para compensar el esfuerzo y trabajo de todos los participantes del movimiento, los organizadores les dieron una sorpresa al confirmarles que su pase de entrada sería válido los dos días del festival.
Los asistentes se mostraron felices, sin embargo no era la única sorpresa que les esperaba, al finalizar la actividad pudieron disfrutar de un concierto sorpresa exclusivo para ellos con uno de los headliners del Corona Capital, MGMT.
“Corona, la marca líder en México, nos ha unido en los eventos más importantes y en esta ocasión nos invita a participar en un movimiento en favor de nuestra capital, una marca que busca transformar acciones y generar en los jóvenes una nueva cultura a favor de nuestra ciudad en un ambiente lleno de música y diversión”, comentó Susana de la Portilla, Directora de Marcas de Grupo Modelo.
Gracias al trabajo de los voluntarios, este bosque recibió en un solo día el equivalente al trabajo que realizarían 10 trabajadores en jornadas de 8 horas diarias, durante 9 meses. Fundación Grupo Modelo donó 1,520 litros de pintura y más de 3,000 herramientas de trabajo en apoyo a este pulmón de la ciudad de México.
Sin duda una acción muy creativa por parte de la marca para impulsar el movimiento en la capital. Esta iniciativa beneficia a los 10.5 millones de personas que cada año visitan o pasan por el bosque del Bosque de Chapultepec.
La titular de la Procuraduría Federal del Consumidor (Profeco), Lorena Martínez, adelantó que en la investigación por el incremento al precio del limón registrado en meses pasados se encontró la colusión de un productor michoacano con una de las cadenas comerciales más grandes e influyentes del mercado.
Aclaró que aún no puede dar a conocer el nombre ni del productor ni de la cadena comercial involucrada, debido a que sigue la investigación y el proceso en general.
“En todo la investigación identificamos un caso único en que consideramos una colusión entre un productor y una empresa, la cual no les puedo decir el nombre hasta que haya una resolución, porque el proceso sigue y está en manos de la Procuraduría General de la República”, señaló en entrevista.
Al término de su participación en los “Diálogos sobre el mercado agroalimentario”, en el marco del Día Internacional de la Competencia Económica. expuso que todo parece indicar que el acuerdo del productor y la cadena comercial fue comprar el producto a 40 pesos el kilogramo, para venderlo al público hasta en 50 pesos.
La funcionaria recordó que ante la falta de facultades de la Profeco para sancionar este tipo de casos fue que se presentó la denuncia correspondiente.
Tras una excesiva variación del precio del kilo de limón a principios de este año, la Profeco presentó el pasado 2 de abril ante la PGR una denuncia por este caso en contra de quien resultara responsable de hechos constitutivos de delitos en contra de la economía nacional.
“Los llevamos a cabo en los principales estados productores de limón del país y entre los distintos comercializadores del producto, desde las centrales de abasto y las cadenas comerciales de autoservicio que distribuyen la mercancía”, señaló.
Fue en el transcurso de la investigación que se identificó un caso único, “en que encontramos lo que consideramos una colusión entre un productor y una empresa, la cual no les puedo decir el nombre, hasta que haya una resolución”, reiteró Lorena Martínez, quien dijo que la Profeco sigue con la aportación de los elementos en la investigación.
“Estamos muy al pendiente de que se continúe, porque para nosotros es muy importante sentar un precedente de una práctica comercial desleal, en donde por el peso específico que se tiene en la distribución de un producto marcas una tendencia de precios, pues me parece que es una afectación al consumidor”, expuso.
Estimó que la presunta complicidad entre el productor y la cadena comercial “les dejaba un lucro de más de 100 por ciento”.
Ello, explicó, porque mientras el resto de los productores, en plena alza, vendían el cítrico a 22 pesos el kilogramo en promedio a los comercializadores, el productor en cuestión lo vendía a 40 pesos a la cadena comercial, para que ésta lo ofreciera en 50 pesos al público.
“El Código Penal es muy claro en el artículo 253, en donde dice que en aquellos casos donde se identifique un lucro indebido en la comercialización de un producto se comete un delito contra la economía nacional. Esto está tipificado como delito y es motivo, incluso, de pérdida de la libertad”, subrayó.
La funcionaria añadió que la responsabilidad es tanto del productor como de la empresa en cuestión, porque se identificaron omisiones en la facturación.
En su búsqueda por incentivar la creatividad y la felicidad de sus empleados, Google se ha convertido en todo un ejemplo de lo que es tener unas oficinas de ensueño ofreciendo a sus colaboradores diversión y comodidad al máximo en el espacio en el que realizan sus actividades diarias. Sin embargo sus increíbles esfuerzos parecen haber dado un paso más allá de las resbaladillas y los cómodos sillones que encontramos en sus oficinas de Tel Aviv o los brillantes colores y enigmáticos paisajes en los que se inspira su sede en Malasia, para centrarse en una tendencia que es tan amigable con sus colaboradores como con el medio ambiente.