El impuesto especial de un peso por litro a las bebidas azucaradas cumple con su objetivo, dado que en el primer trimestre del año el consumo de refresco bajó 10% y la compra de agua natural creció 13%, destacó la Alianza para la Salud Alimentaria (ASA).
De acuerdo con los resultados de su Encuesta Nacional de Obesidad, aplicada a mil 500 personas mayores de edad en su vivienda, 52% de los encuestados considera que consume menos refresco y bebidas azucaradas, pues 98% opina que ingerirlos aumenta el riesgo de padecer diabetes.
Sobre la percepción que la población tiene del gravamen, la organización que agrupa a asociaciones civiles y sociales, y profesionistas preocupados por el sobrepeso y la obesidad en México concluye que 53% mostró su apoyo al impuesto a las bebidas azucaradas, lo que representó 7% más que el año pasado.
Detalla que 74% conocía sobre la aprobación del impuesto al refresco y 90% de los encuestados está de acuerdo con que los recursos del gravamen al producto sea destinado a la instalación de bebederos en escuelas, un 19% más que en 2013.
El director de la organización El Poder del Consumidor, Alejandro Calvillo, destacó el impacto positivo del Impuesto Especial Sobre Producción y Servicios (IEPS) de un peso por litro a las bebidas azucaradas que entró en vigor este año como parte de la reforma fiscal.
Explicó que la disminución en el consumo de refresco y bebidas endulzadas se debe a que este nuevo impuesto ha incrementado la percepción de un daño a la salud, al relacionarlo con los problemas de obesidad y diabetes.
En rueda de prensa, informó que 52% de los encuestados considera que consume menos refresco y bebidas azucaradas y para 98%, el ingerir refresco aumenta el riesgo de padecer diabetes.
Respecto a la cantidad que se consume, precisa que este año, 17% aseguró beber más de tres litros, luego del 25% que en 2013 dijo ingerir dicha porción, mientras que 49% afirmó que casi nunca toma jugos industrializados, que representa 13% más que el año pasado.
Calvillo opinó que para que la estrategia del gobierno federal contra la obesidad tenga mayor impacto, lo ideal sería aumentar en 2015 a dos pesos el impuesto a los refrescos y cumplir y destinar más recursos a la instalación de bebederos en escuelas.
Recordó que la recaudación esperada por el gobierno debido al impuesto a las bebidas azucaradas en 2014 asciende a 12 mil 400 millones de pesos y para 2015 el cálculo llega a 18 mil 271 millones de pesos.
Con esa cantidad recaudada no debería existir ningún problema en dotar a todas las escuelas de dispensadores o bebederos de agua, acción que incide directamente en el combate a la obesidad, pues el agua sustituye a las bebidas azucaradas y refrescos, subrayó.
Mencionó que la atención de la obesidad implica un costo de 80 mil millones de pesos en el país, mientras que para bebederos se requerirían sólo 10 mil millones de pesos para instalarlos en todo el país en tres años.
Al respecto, la coordinadora de la Red de Acción por el Agua en México, Nathalie Seguin, recordó que para colocar bebederos en las escuelas, la Cámara de Diputados estimó una inversión de tres mil 546 millones de pesos.
De acuerdo con la encuesta de la Alianza por la Salud, 82% considera que la obesidad es grave, 85% piensa que el problema de la diabetes es muy serio y 77% opina lo mismo sobre la desnutrición.
Mark Zuckerberg anunció en su muro de Facebook que él y su esposa, Priscilla Chan donarán 25 millones de dólares a los centros de control de enfermedades (CDC por sus siglas en inglés) en su esfuerzo por combatir el ébola.
El fundador de la red social publicó:
“La epidemia de ébola está en un punto crítico. Ha infectado a 8,400 personas hasta ahora, pero se está propagando muy rápido y las proyecciones sugieren que podría infectar a un millón de personas en los próximos meses de no atenderse.
Necesitamos controlar al ébola pronto para que no se propague más y se convierta en una crisis de salud global contra la que acabemos peleando durante décadas a gran escala, como el polio y el VIH.
Creemos que nuestra donación es la manera más rápida de empoderar a la CDC y los expertos en el campo para prevenir este desenlace.
Donaciones como esta ayudan a quienes atienden la crisis y su heroico trabajo. Esta gente está en campo instalando centros de atención, entrenando a staff local, identificando casos de Ébola y mucho más.
Esperamos que esto salvará vidas y controlará el brote.”
Ésta no es la primera vez que el matrimonio hace una donación tan grande. En diciembre del año pasado fueron los filántropos más generosos de Estados Unidos, con una donación de 18 millones en acciones de Facebook -valoradas en más de 970 millones de dólares- a una organización sin fines de lucro de Silicon Valley.
Según el doctor francés, los mercados y las empresas deben regularse a fin de evitar “efectos socialmente indeseables.”
El francés Jean Tirole ha ganado el Nobel de Economía 2014 por sus análisis del poder de las empresas, la competencia y su regulación, anunció este lunes la Real Academia de las Ciencias Sueca.
En su argumentación, el jurado destaca que Tirole, uno de los economistas más influyentes en estos momentos, ha arrojado luz sobre cómo se regulan los distintos sectores económicos dominados por pocas empresas, y sobre la capacidad de los gobiernos para fomentar la competencia.
Según sus análisis, muchos sectores industriales están dominados por un pequeño número de grandes empresas o por un monopolio; si no se regulan, esos mercados producen “efectos socialmente indeseables”, como precios más elevados que los costes o compañías poco productivas que sobreviven bloqueando la entrada de nuevos competidores.
Desde mediados de los años ochenta, Tirole “ha insuflado nueva vida en la investigación de esos fallos de mercado”, afirma la Academia Sueca.
Sus análisis de compañías dominantes han generado una teoría unificada con gran influencia en cuestiones políticas clave, como el papel que deben desempeñar los gobiernos a la hora de “abordar las fusiones o cárteles” o al regular los monopolios.
Antes de sus estudios, señala el jurado, investigadores y políticos buscaban principios generales para todos los sectores, con reglas simples como la limitación de los precios de los monopolios o la prohibición de cooperación entre competidores.
Tirole demostró teóricamente que tales reglas pueden funcionar bien bajo determinadas condiciones, pero que en algunos casos pueden ser más dañinas que beneficiosas.
La fijación de precios máximos, por ejemplo, puede llevar a las empresas dominantes a reducir costes, algo bueno para la sociedad, pero también puede derivar en ganancias excesivas, algo negativo, recoge el jurado.
La cooperación entre empresas para fijar precios suele ser perjudicial, pero cuando se da en torno a las patentes puede ser beneficiosa; la fusión de una empresa con uno de sus proveedores puede fomentar la innovación, pero también puede distorsionar la competencia, añade.
El investigador francés ha defendido así la necesidad de adaptar las políticas a cada sector de la economía y ha analizado en diversos artículos y libros esas políticas sectoriales dirigidas a ámbitos diversos, desde las telecomunicaciones a la banca.
Según la Academia Sueca, a partir de sus planteamientos los gobiernos pueden fomentar que las empresas sean más productivas y, al mismo tiempo, evitar que causen daños a los competidores o los consumidores.
Tirole, nacido en 1953 en Troyes, Francia, es ingeniero por la Escuela Nacional de Puentes y Caminos (1976) y la Politécnica (1974) y se doctoró en Economía en el Instituto Tecnológico de Massachusetts (1981).
Este economista, vinculado actualmente a la Universidad de Toulouse I Capitole, ha sido galardonado, entre otros, con el Premio Fundación BBVA Fronteras del Conocimiento (2008), es caballero de la Legión de Honor (2007) y doctor honoris causa por la Universidad Libre de Bruselas (1989).
El Consejo Coordinador Empresarial (CCE) dio a conocer que establecerá esquemas de vigilancia y sanción para agentes de la iniciativa privada que promuevan actos de corrupción, similares a los que se aplican a funcionarios.
“El sector desarrolla un planteamiento integral, con propuestas y compromisos claros contra la corrupción en la responsabilidad de las empresas y contra los agentes económicos que la promuevan, llegando a posibles sanciones iguales a las de los funcionarios”, sostuvo el dirigente del organismo, Gerardo Gutiérrez Candiani.
Dijo que impulsarán estas medidas entre las empresas, en la agenda pública y ante los legisladores, el gobierno federal y autoridades estatales y municipales.
Argumentó que el fortalecimiento institucional del Estado es una lucha de la nación, no sólo de un gobierno, y por ello los empresarios van adelante con la renovación de la voluntad y la realidad nacional.
En su mensaje semanal, calificó de indispensable revertir las debilidades institucionales del Estado mexicano que vulneran una gobernabilidad democrática efectiva y la vigencia del Estado de derecho, para avanzar con consistencia en la lucha contra el crimen y la inseguridad.
En este contexto, dijo, el combate sistémico y a fondo a la corrupción y la impunidad es la gran reforma que falta en México, una que no se limite a tener mejores leyes e instituciones, sino que se extienda a cambiar prácticas y códigos de comportamiento no escritos.
Gutiérrez Candiani propuso recuperar la energía que generó en su momento un acuerdo político como el Pacto por México, con un Pacto por la Legalidad y la Renovación de la Vida Pública, con participación plena del sector empresarial y de la sociedad en su conjunto.
“Hay que pasar de los escándalos, a las sanciones; de una indignación nacional frente al abuso, al fraude y la impunidad, a una gran movilización, sustentada por una política sistémica e integral contra la corrupción y la impunidad, que son el Talón de Aquiles para el progreso nacional”, subrayó.
Según expuso, al sector empresarial le preocupa que una iniciativa tan importante, y con respaldo social, como la creación de una Comisión Nacional contra la Corrupción pueda descartarse o diluirse.
Indicó que hay que encontrar la mejor fórmula en la materia, sea una Comisión o una Fiscalía autónoma y con recursos y “dientes” para realmente hacer la diferencia.
Señaló que se debe considerar una amplia campaña de sensibilización, a través de medios masivos de comunicación, incorporar estos temas a la educación básica y crear mecanismos de denuncia anónima, con protección garantizada para testigos y seguimiento oportuno.
Destacó que es fundamental mejorar los controles y sistemas de investigación patrimonial, con inteligencia financiera eficaz y tener una adecuada catalogación de los tipos de corrupción más frecuentes o más graves.
“Es también crucial apostar por un efectivo sistema de servicio profesional de carrera, y revisar la idoneidad de tener instancias como un Juzgado Anticorrupción, que se encargue del proceso derivado de las investigaciones de la Comisión o Fiscalía”, enfatizó.
El dirigente empresarial aseguró que la prevención es un factor clave, al igual que considerar unidades externas y el fortalecimiento de contralorías.
En este contexto, destacó que se deben generar indicadores y auditorías de controles contra la corrupción, tanto en las dependencias de gobierno como en las empresas, donde pueden funcionar esquemas de incentivos al avance, como pudieran ser certificaciones que se tomen en cuenta en licitaciones y contrataciones públicas.
La violencia intrafamiliar no es un asunto glamoroso. Se trata de una situación que, según el INEGI afecta al 30% de los hogares, y que cobra la vida una mujer cada nueve días en nuestro país. A pesar de su gravedad, son pocas las compañías que tienen campañas permanentes para apoyar a sus víctimas. Una de ellas es la marca de cosméticos Mary Kay.
Desde hace mucho tiempo, Fundación CMR se ha interesado por contribuir a la lucha contra la desnutrición en la infancia, por lo que año con año lanza una convocatoria abierta para las Organizaciones de la Sociedad Civil que desarrollan proyectos enfocados en la alimentación, con el objetivo de impulsar sus iniciativas y contribuir a maximizar el impacto de su labor a través de mejoras en operación, infraestructura y capacitación.
¿Qué harías si tuvieras más de 7 billones de dólares para gastar? Es posible que tu respuesta incluya viajes, autos o ropa de diseñador y hasta un poco de filantropía, pero casi puedo apostar que no harías lo que el empresario Chuck Feeney, quien en 1982 creó Atlantic Philantrophies con el propósito específico de donar gran parte de su fortuna.
La semana pasada concluyó el Diplomado “La Sostenibilidad de las Organizaciones Sociales” que patrocinó la Fundación del Empresariado Chihuahuense (Fechac) y la Fundación Rosario Campos de Fernández, A.C. Este Diplomado fue ideado por Fortalessa e impartido en la sede del ITESM Cd. Juárez desde junio hasta octubre.
Durante el mensaje de clausura, el Dr. Enrique Suárez y Toriello, quién es Presidente del Consejo Directivo de Fortalessa señaló que invertir recursos en fortalecer a las organizaciones civiles además de contribuir a que realicen mejor su labor social, significa crear capital social de profesionales que replicarán en un futuro sus habilidades y destrezas administrativas. Luego de agradecer la participación tanto de los alumnos como de las fundaciones patrocinadoras, expresó que el Diplomado ha llamado la atención para distintas organizaciones que se especializan en brindar capacitación a organizaciones civiles. Recordó que Fortalessa está extendiendo lazos de colaboración con otras ciudades como Distrito Federal, Mérida y Cancún.
Julio Domínguez Padilla, Director de Fortalessa, agradeció el interés mostrado en los alumnos, su constancia y aprovechamiento y también reconoció el trabajo de su equipo por su vocación de servicio.
El Diplomado incluyó los siguientes temas:
Principios de la Sostenibilidad en las OSC, impartido por Alejandro Martínez
El ABC de la Procuración de Fondos, impartido por Carlos Madrid Varela
Proyecto Institucional, por Julio Domínguez Padilla
Generación de Ingresos propios, por Enrique Suárez y Toriello
Fondos Internacionales, por Daniela Gurrola Alvarez
Planeación Estratégica, por Luis Esparza Rodríguez
Comunicación y Mercadotecnia Social, por Emilio Guerra Díaz
Precisamente en este último módulo se abordó la importancia de la comunicación como una herramienta transversal de la gerencia de instituciones filantrópicas ya que vincula a la comunidad con el aporte de la organización.
Los estudiantes intercambiaron puntos de vista respecto a que parte de la comunicación asertiva es destacar las soluciones que propone y consigue la organización para enfrentar distintas problemáticas. Al poner énfasis en la solución el discurso cambia, estructura en el potencial donante la idea de que el cambio es posible. Destierra la idea de la fatalidad de los problemas y por el contrario, anima, estimula y desata el interés por participar.
Se señaló que comunicar es crear confianza en el donante. Pero esa confianza se gana, se mantiene y se incrementa. Para ello es necesario que la organización ponga cuidado en su comunicación antes, durante y después de cada uno de sus procesos. En el “después” inicia la práctica de rendición de cuentas a los donantes y con ello se prepara el terreno para la renovación de donativos.
La comunicación asertiva además se nutre de estrategias que deben incluirse en un Plan de Comunicación. Éste se conforma de:
Análisis situacional
Objetivos generales y particulares que se quieren alcanzar
Estrategias en función de las audicencias seleccionadas
El tono o estilo comunicacional de la institución
Manejo adecuado de la comunicación mercadológica
Utilizar medios de comunicación y redes sociales
Desarrollar materiales y piezas de comunicación
Incluir los KPI’s, es decir los indicadores clave de desempeño
Destinar un presupuesto, y
Evaluar y mejora continua
De tal manera hoy es imperativo que una organización desarrolle varios planes de comunicación, no solo para la movilización de recursos y procuración de fondos, sino también para contingencias y manejo de crisis, en casos de protección civil y emergencias y para reclutamiento de voluntarios y prestadores de servicio social.
Un tema básico fue señalar que la comunicación que hace el sector filantrópico es muy distinta a la que se aplica al sector público y al privado. Las diferencias no han sido todavía suficientemente asimilables a los mensajes que se elaboran para vincular a las organizaciones con su trabajo, problemática y propuesta institucional. Pese a que hay grandes esfuerzos para desarrollar la comunicación a través del marketing social y la mercadotecnia con causa, aún falta desarrollar más habilidades comunicacionales de las organizaciones filantrópicas.
Se habló de la importancia de la elaboración y utilización de los mensajes clave en los que se apoya el discurso institucional y que son objetivos, carecen de calificativos y en cambio permiten que el potencial donante retenga información fundamental que da certidumbre al trabajo social.
Al respecto se destacó la importancia de incluir la voz de los beneficiarios en la comunicación institucional en general y en particular en sus mensajes clave, que generaran otros con más valor porque ellos son prueba viviente de que el trabajo institucional da resultados.
Por último los alumnos trabajaron el tema de las redes sociales con la finalidad de comprender su dinámica hoy y cómo pueden ser aprovechadas por la organización para llamar la atención, obtener la solidaridad y apoyo y obtener recursos.
Este Diplomado y sus módulos permiten contar con un amplio panorama sobre la incidencia de las organizaciones en su comunidad. Cada una de ellas, de las personas que representaron a esas distintas organizaciones, con su talento, experiencia y vocación potenciarán los servicios sociales que ofrecen a la querida Ciudad Juárez.
Desde el Consejo Directivo
“Acogimiento” será el nuevo término que defina al albergue infantil en la Ciudad de México gracias al “sesudo” trabajo de la Asamblea legislativa del Distrito Federal con su mayoría perredista, partido político al que le encanta inventar definiciones para disminuir la corresponsabilidad que tiene para los servicios públicos que ofrece que en ocasiones son altamente ineficientes: “encharcamiento” en lugar de inundación, etc. Estos afanes de distinguirse y reinventar, sólo destacan la simulación. ¿Por qué cambiar el concepto? Dijo el Presidente del Consejo Directivo, quién además señaló que en el noticiero El Mañanero del lunes pasado, Brozo dedicó unos minutos destacando el doble sentido que se puede dar a las Casas de Acogimiento que vienen a sustituir al albergue infantil.
El Director de la organización recordó al Consejo Directivo que este martes 28 de octubre tendrá lugar la presentación de la investigación que realizó el Centro de Investigación y Estudios sobre Sociedad Civil que encabeza Jacqueline Butcher García Colín sobre El estado que guardan las fundaciones empresariales en México. La presentación será en las instalaciones del ITESM campus sur a las 18:00 horas.
¡Caray! que mala leche tienen algunos periodistas y articulistas dijo el tesorero de la organización toda vez que remembró que la Organización de las Naciones Unidas en un documento sobre la situación de las personas con discapacidad en México elaborado por un grupo de expertos a consecuencia de una visita que hicieran en septiembre, se le diera un uso distinto al señalar que, palabras más menos, la ONU recomienda al gobierno mexicano a no apoyar al Teletón dando a entender varios puntos: Por un lado dan a entender que Teletón sustituye la responsabilidad del gobierno, falso. Por otro, que parecería que el gobierno subcontrata a una asociación privada para brindar servicio y así desentenderse, de nuevo falso. Uno más, parecería que el principal donante de Teletón es el gobierno federal, falso. Muchos mexicanos siguen sin entender el aporte de la filantropía organizada y sus preferencias ideológicas les hacen expresarse tan accidentadamente.
Dos importantes eventos coinciden esta semana en Puebla. Por un lado el XII Encuentro Iberoamericano de la Sociedad Civil “Nuevos roles y expresiones de la sociedad civil”que organiza y convoca el Centro Mexicano para la Filantropía, por otra parte, el Encuentro Internacional de Enseña por México, iniciativa creada por Erik Ramírez-Ruiz, dijo la Secretaria del Directorio.
Ambos son encuentros destacados en sus proporciones, ya que éste último sobresale porque fundamenta el trabajo de la asociación civil en el mentorazgo, es decir, personas que con cierta experiencia apoyan a otras para su desarrollo. Enseña por México es filial de Teach for America que ha probado tener excelentes resultados en impulsar un tipo de liderazgo enfocado a la educación, con un modelo que se replica para expandirse en distintos círculos sociales.
En el Encuentro Iberoamericano se tendrá oportunidad de conocer tendencias de la filantropía en países de habla España y portuguesa. Es el tercer encuentro que se lleva a cabo en México, la primera edición fue en Guadalajara, luego en el Distrito Federal y ahora en Puebla.
Emilio Guerra Díaz
Emilio Guerra cuenta con amplia experiencia en la Gestión de la RSC, destacando su trabajo en el área de vinculación con la comunidad que potenciar la inversión social empresarial. Ha gerenciado fundaciones empresariales.
La defensa de Oscar Pistorius apeló hoy al “trauma” por el que pasó el atleta al matar “por error” a su novia y a los numerosos proyectos de caridad en los que ha participado a lo largo de su carrera para evitar la cárcel, en el primer día de la vista oral en la que se decidirá su sentencia.
El atleta fue declarado hace un mes culpable de homicidio por acabar a disparos con la vida de su pareja, la modelo Reeva Steenkamp.
Las penas que puede recibir van desde una sentencia suspendida, que le dejaría en libertad, a una condena máxima de 15 años de prisión.
La vista para decidir la sentencia, que se celebra en el Tribunal Superior de Pretoria y podría prolongarse toda la semana, incluye la declaración de expertos propuestos por la Fiscalía y el abogado del procesado.
Basándose en sus declaraciones, las dos partes propondrán a la jueza Thokozile Masipa el fallo que consideren apropiado.
Los abogados del deportista llamaron hoy a declarar a tres testigos y la primera de ellas fue la psicóloga Lore Hartzenberg, que ha tratado a Pistorius desde el crimen, ocurrido la madrugada del 14 de febrero de 2013 en su casa de Pretoria.
Hartzenberg dijo que Pistorius es un “hombre roto que lo ha perdido todo”, desde su carrera a los amigos, además de ver muy deteriorada su situación económica debido a la pérdida de patrocinadores.
Malala Yousafzai, la ganadora más joven del Nobel de la Paz, con 17 años de edad, manifestó sus deseos por mejorar las relaciones entre su natal Pakistán e India, país de Kailash Satyarthi y con quien compartió la distinción por su defensa de los derechos de los niños.
Al explicar su intención de mejorar la situación entre Pakistán y la India, Malala Yousafzai dijo en conferencia, que ella quiere que los primeros ministros de ambos países asistan a la ceremonia de diciembre donde ella y su compañero recibirán su premio.
“Hace unos minutos sostuve una llamada telefónica con Kailash y le pedí invitar al primer ministro indio, en su nombre, dijo la pakistaní. La paz entre los dos países es importante para el progreso de ambas naciones”, dijo la adolescente durante una conferencia de prensa en Inglaterra.
Además afirmó que la decisión del comité Nobel de conceder el Premio de la Paz a una musulmán paquistaní y un hindú de la India da un mensaje de amor entre los dos países.
“Recibimos este galardón, uno de Pakistán y otro de India, uno cree en el hinduismo y otro en el Islam y da el mensaje a la gente de que no hay diferencia entre las distintas religiones y no mide el color de la piel o la lengua que hables, simplemente seguimos los intereses de los derechos humanos y debemos luchar por los derechos de los niños, de las mujeres, para los derechos de todos los seres humanos”, sostuvo.
El Premio Nobel de la Paz 2014 fue otorgado este viernes conjuntamente a Malala Yousafzai y a Kailash Satyarthi “por su lucha contra la supresión de los niños y jóvenes y por el derecho de todos los niños a la educación”, dijo la Academia sueca.
Thorbjorn Jagland, presidente del Comité Noruego del Nobel, dijo que “los niños deben ir a la escuela, no ser explotados económicamente”.
“Estoy compartiendo este premio con Kailash Satyarthi y su gran trabajo por los niños y su gran trabajo en contra de la esclavitud infantil que me inspira y estoy tan feliz por ver a tantas personas que trabajan por los derechos de los niños y por saber que no estoy sola. Él merece totalmente este galardón, así que estoy feliz de compartirlo con él”, expresó Malala.
“Recibí este galardón pero este no es el fin de la campaña que inicié, quiero ver que todos los niños vayan a la escuela, quiero ver que cada niño reciba una educación de calidad y tengan el derecho a una vida feliz”, afirmó.
Malala expresó que sigue teniendo sueños como cualquier otro niño y agradeció a sus padres por no “cortarle las alas”, lo cual le permitió “alzar la voz” y cambiar su destino de casarse a los 14 años para buscar convertirse en una política.
“Tenía dos opciones: no hablar y esperar a que me mataran y la segunda, hablar y esperar a que me mataran también. Este es un premio para todos esos niños que no tienen voz y que deben ser escuchados”, finalizó.
La relación entre la felicidad laboral y el nivel de productividad que alcanzan los colaboradores de una organización es un tema que ha cobrado gran relevancia a nivel corporativo, por lo que muchas empresas ya han comenzado a adoptar medidas para impulsar un mejor ambiente de trabajo y contribuir así con la felicidad de sus trabajadores. Las llamadas oficinas flexibles y otros incentivos no económicos pueden ser grandes aliados en este proceso.
Empresas como Google, Micrisoft, Etsy y Amazon entre otras dedican fuertes sumas de dinero a la creación de esfuerzos que impulsen la felicidad de sus colaboradores y al mismo tiempo estimulen su nivel de productividad para que logren alcanzar su máximo potencial; pero para aquellas organizaciones que carecen de tantas cifras en sus presupuestos no todo esta perdido, ya que existen formas de ofrecer un buen salario emocional sin necesidad de instalar una resbaladilla en la oficina.
1. Cultura
Al ser criaturas sociales por naturaleza, los seres humanos estamos frecuentemente motivados por el sentido de pertenencia, por lo que tener una costura organizacional bien definida y con la que cada colaborador llegue a identificarse seguramente propiciará un entorno adecuado para la interacción y ayudará a que cada trabajador viva la experiencia de la marca de forma permanente y se enamore de su trabajo.
2. Reclutamiento
Una vez que existe una cultura organizacional fuerte, es necesario tomarla en cuenta dentro de todos los procesos de reclutamiento a fin de elegir adecuadamente a los nuevos miembros del equipo y que éstos puedan integrarse con facilidad. Esto evitará conflictos futuros y permitirá conservar la armonía en medio del cambio.
3. Retroalimentación
Según información de The Guardian, este paso se refiere a aumentar las evaluaciones de desempeño, aunque es muy importante observar el carácter de estos procesos, ya que para estimular la felicidad de los trabajadores y generar un mayor indice de satisfacción laboral, es necesario que dichas revisiones incentiven la retroalimentación y permitan a cada colaborador una participación activa y una actitud proactiva para mejorar sus propias actividades y las de su equipo.
4. Transparencia
Aunque este concepto esta generalmente ligado a los públicos externos, muchas de las empresas que lo ejercen hacia afuera llegan a olvidarse de sus propios colaboradores, por lo que la falta de información a nivel interno llega a generar un alto nivel de desinformación y una gran carencia de confianza.
5. Liderazgo y capacitación
Un gran ambiente de trabajo comienza con los líderes de una organización, por lo que es muy importante capacitarlos adecuadamente para impulsar el empoderamiento de los miembros de sus equipos ejerciendo su liderazgo en base a las prácticas que definen a los buenos jefes.
La Comisión de Derechos Humanos del Distrito Federal (CDHDF) realizó la primera notificación traducida al sistema Braille a una peticionaria con discapacidad visual.
Asimismo agregó que el organismo cuenta con un servicio electrónico de interpretación a distancia para personas sordas, que permite simultáneamente establecer la comunicación necesaria para que se identifique el servicio que requiere.
Lo anterior en el marco del cumplimiento al derecho de accesibilidad a la información de las personas con discapacidad, establecido en la normatividad nacional e internacional.
Añadió, en un comunicado, que en el portal electrónico institucional se realizaron mejoras en usabilidad, diseño y navegación y se incorporó la herramienta de accesibilidad denominada Inclusite.
Detalló que esta es una “solución tecnológica que fue proporcionada por el Gobierno del Distrito Federal, a través del Sistema para el Desarrollo Integral de la Familia del Distrito Federal (DIF-DF)”.
Explicó que Inclusite es un servicio que mejora la accesibilidad y usabilidad de los portales de Internet ya que puede responder a las necesidades y capacidades específicas de cada usuario, permitiendo que personas que presentan algún tipo de discapacidad o limitación producida por la edad, puedan acceder a Internet.
Es por tanto, un apoyo para la accesibilidad y la usabilidad web, que habla y escucha a las y los usuarios, independientemente de su edad o del tipo de discapacidad que presente.
Inclusite ofrece cuatro modos distintos de navegación totalmente autónomos, que mejoran la accesibilidad y usabilidad de una página web, mediante el teclado, diálogo, modulación de sonido, lectores de pantalla.
En su afán por atraer más visitantes a su portal, el sitio PornHub colocó un anuncio de 17 por 15 metros en un edificio de Times Square, en Nueva York, pero ante la oleada de críticas, éste fue retirado unas horas después.
En el anuncio se podía leer “All you need is hand” (Todo lo que necesitas es tu mano) sobre la imagen de dos manos formando un corazón, en parodia a la famosa canción de The Beatles “All you need is Love”.
La publicidad sólo duró unas horas, hecho que The Guardian atribuyó a las quejas del Hotel Doubletree Hilton, donde estaba colocado el cartel.
PornHub lanzó en marzo una concurso de carteles publicitarios destinados al público en general, anunciando que premiaría al ganador con un puesto de director creativo de la marca.
La compañía ya es conocida por su ingeniosa manera de publicitar su página electrónica, un tipo de negocio que no suele tener mucha aceptación en la vida pública.
El “hambre invisible”, una lacra desconocida y definida como una carencia de micronutrientes, afecta a más de 2 mil millones de personas en el mundo, según un informe publicado este lunes.
El Instituto Internacional de Investigación sobre la Alimentación (IFPRI), que cada año publica una evaluación sobre el hambre en el mundo, alerta sobre este tipo “a menudo ignorado” de malnutrición, que afecta a las poblaciones cuya alimentación es pobre en nutrientes esenciales.
Zinc, hierro, yodo, vitaminas A y B son algunos de los aportes nutritivos vitales para una buena salud y un buen desarrollo, explica el organismo, basado en Washington.
Si bien los efectos del “hambre invisible” no son observables a corto plazo, estos son “devastadores” con el paso del tiempo: alza de la mortalidad materna e infantil, impedimentos físicos, debilitamiento del sistema inmunitario y de las facultades intelectuales.
Además, el sobrepeso e incluso la obesidad y esta lacra no son incompatibles, debido al consumo excesivo de “macronutrientes” (lípidos, glúcidos), agrega el informe.
Más de dos mil millones de personas están afectadas en el mundo por esta carencia, “más del doble de los 805 millones de personas cuyas necesidades calóricas no son cubiertas”, subraya el informe, en el que colaboraron las ONG francesa Acted, la irlandesa Concern Worldwide y la alemana Welthungerhilfe.
En total, el “hambre invisible” mata cada año a 1.1 millones de niños de los 3.1 millones que mueren cada año por un problema de malnutrición, estima el estudio.
Además de las consecuencias para la salud, el “hambre invisible” “afecta mucho a las economías de los países al perjudicar la productividad de las poblaciones”, afirma el IFPRI. El Producto Interior Bruto (PIB) se ve reducido así en la mayoría de los países en desarrollo de 0.7% a 2%. Entre sus recomendaciones, el organismo invita a los gobiernos a “aumentar la diversidad alimentaria”, sobre todo obligando a añadir zinc, hierro y vitaminas esenciales a los alimentos durante su transformación.
Sobre el estado del hambre en el mundo, el IFPRI constata una mejora en los países en desarrollo desde 1990, pero recuerda que la situación sigue siendo “grave”.
Entre los 16 países más afectados, según datos aunados entre 2009 y 2013, dos presentan una situación “extremadamente alarmante” y están situados en África oriental: Eritrea y Burundi.
El África subsahariana y Asia del Sur reagrupan la casi totalidad de los países cuya situación es juzgada “alarmante”: Laos, Mozambique, Níger, República Centroafricana, Madagascar, Sierra Leona, Haití, Zambia, Yemen, Etiopía, Chad, Sudán/Sudán del Sur (reagrupados a falta de datos separados), las Comores y Timor Oriental.
En 2013 FUCAM, A.C. Fundación de Cáncer de Mama diagnosticó 934 casos nuevos de cáncer de mama, 40 más que el año anterior.
Sólo 1 de cada 8 mujeres con mastectomía sabe que puede realizarse una reconstrucción mamaria. Patricia Reyes Spíndola hizo un llamado a todas las mujeres a tomar conciencia y hacerse responsables de sí mismas; octubre rosa tiene 365 días.
La Organización Mundial de la Salud (OMS) estima que si no se toman acciones preventivas, se incrementará el número de defunciones anuales por algún tipo de cáncer. Es por esto que FUCAM, A.C. Fundación de Cáncer de Mama, preocupada por sensibilizar y generar conciencia en la población femenina, realizó una plática con especialistas en el tema denominada “Misión Reconstrucción: Hay una Vida después del Cáncer”. A esta causa se unieron dos reconocidas actrices mexicanas: Eugenia Cauduro y Patricia Reyes Spíndola, quienes difundieron el mensaje de la importancia de la detección oportuna. Patricia Reyes Spíndola en su caso muy particular habló de la reconstrucción mamaria y cómo es su vida ahora.
FUCAM, A.C. Fundación de Cáncer de Mama invita a todas las mujeres a que se informen y así saber qué pueden hacer cuando son diagnosticadas con este padecimiento que representa aproximadamente el 16% de los cánceres femeninos en el mundo. Cada año se detectan 1.38 millones de casos nuevos a nivel global, en México esta cifra es de 60,000, es decir que aproximadamente nueve mujeres son detectadas diariamente con este tipo de neoplasia. El 70% de las mujeres en México reciben su diagnóstico en etapas avanzadas.
“Es importante que todas las mujeres sepan que ganar la lucha contra el cáncer es ganar una gran batalla que no todas logran, pero que cuando el diagnóstico se realiza en etapas iniciales, el 98% de los casos puede ser curable; la lucha no termina con recibir un diagnóstico y un tratamiento que erradique la enfermedad, sino que se pueden enfrentar al difícil proceso de verse sin una parte de su cuerpo debido a una mastectomía, que es la extirpación de una o las dos mamas.” Comentaron los especialistas de FUCAM, A.C. Fundación de Cáncer de Mama.
La reconstrucción mamaria puede evitar trastornos emocionales que a veces se generan debido a la sensación de mutilación resultado de una mastectomía. La reconstrucción es un proceso de rehabilitación que permite recuperar una imagen adecuada y en muchas ocasiones ayuda a reafirmar la autoestima.
Patricia Reyes Spíndola agregó, “Las mujeres que decidimos recuperar, reconstruir nuestra vida física y emocionalmente después de enfrentarnos al cáncer de mama, somos unas guerreras. Ganar la gran batalla contra el cáncer no es nada fácil y mucho menos ver tu cuerpo mutilado. Claro que durante el proceso tenemos altas y bajas, pero infórmense con sus doctores sobre las opciones de reconstrucción mamaria que existen. Siempre ayuda hablar del tema con otras mujeres o con un profesional para disminuir los sentimientos de angustia, depresión y desesperación.”
Aunado a esto, Eugenia Cauduro quien también se sumó a la lucha contra dicho padecimiento comentó: “Todavía hoy en día existe mucha ignorancia al respecto y como mujer e imagen pública, quiero pensar que mi participación pudiera llegar a ayudar a salvar la vida de por lo menos una mujer.”
Finalmente y a modo de conclusión, el equipo de especialistas de FUCAM, A.C. Fundación de Cáncer de Mama y Patricia Reyes Spíndola hicieron un llamado a hombres y mujeres para que se informen sobre esta enfermedad que no discrimina edad, educación o nivel socioeconómico. Una mujer bien informada que tome acciones en favor de su salud y que se diagnostica en etapas tempranas, tiene la clave para ganar la lucha y tener el control de su vida y de cuerpo en sus manos.
“Recuerden que octubre rosa tiene 365 días, invito a las mujeres a tomar conciencia y hacerse responsables de sí mismas, nadie está exento a padecer esta enfermedad”, concluyó Patricia Reyes Spíndola haciendo un llamado a todas las mujeres.
Muchas cuestiones surgen cuando se habla del buró laboral: ¿Qué es? ¿Cómo funciona? ¿Quiénes están ahí? ¿Perjudica a mi historial profesional? Muchas respuestas dependen del cristal con que se mire.
El domingo 14 de octubre de 2012, el periódico La Jornada publicó la historia de Beatriz Mejía Figueroa, ex trabajadora de una de las universidades más prestigiosas del país. Aunque la historia es mucho más detallada, el punto medular fue que la profesionista se vio obligada a devolver la indemnización que había ganado mediante un juicio entablado en la Junta Local de Conciliación y Arbitraje con un monto total de 1 millón 600 mil pesos.
El motivo: la universidad boletinó a la profesionista nombre que se le da cuando un profesionista entra al buró laboral y se encargó de dar malas referencias. A consecuencia de ello, Mejía Figueroa no pudo conseguir trabajo por más de dos años.
Otro caso es el de Rebeca Barrientos, licenciada en Mercadotecnia y Publicidad. Durante sus primeros años como profesionista trabajó en un despacho publicitario, lugar del cual fue despedida sin motivo ni razón aparentes. Después de un proceso legal ante la Junta Local de Conciliación y Arbitraje, el cual duró más de dos años, ganó el juicio por un monto mayor a medio millón de pesos. Hoy, Rebeca asegura que aunque ‘está’ dentro del buró laboral, no ha visto perjudicada su vida como profesionista.
Entonces, ¿qué es lo que determina cada situación? Ante cientos de preguntas que surgen en ambos casos, Carlos Gallegos, director Jurídico Laboral de Adecco México, responde a las preguntas más comunes sobre el tema:
¿Qué es el buró laboral?
“Es una herramienta que está diseñada para las empresas que quisieran consultar todo lo referente a la historia laboral de un candidato: cuál ha sido su actividad en cuanto a demandas laborales y si ha realizado algún proceso ante la Junta de Conciliación y Arbitraje”, comenta el experto.
Como en el buró de crédito, el buró laboral es una base de datos de todo aquel profesionista o trabajador que tenga algún historial de demandas. Todo aquel que haya levantado un proceso jurídico ante Conciliación y Arbitraje, aparece en esta base de datos.
En México existen cientos de empresas que dan estos servicios y que fungen como una herramienta para agilizar la selección de personal dentro de las empresas. Una de las más conocidas y recurridas es Buró Laboral México.
¿Cuáles son las empresas que hacen uso de este recurso?
Toda empresa tiene acceso a esta base de datos, siempre y cuando pidan los servicios de aquellas empresas que los tienen. “Empresas como nosotros de reclutamiento y búsqueda de talento o outsourcing utilizan al buró como una herramienta en la toma de decisiones. Ésta ayuda para prevenir riesgos de fraudes o demandas de manera interna o hacia nuestros clientes”, indica Gallegos.
¿Es legal utilizar este tipo de información?
El especialista en temas jurídicos de Adecco asegura que sí. “No invades algún tipo de privacidad de los candidatos. Es información pública que puedes pedir si has tenido algún proceso jurídico o demanda laboral, es como un buró de crédito. Aquí la idea es que se debe tener el aval o el consentimiento del candidato para ver su historial, funciona de la misma manera”.
Así lo explica la página informativa de Buró Laboral México:
Es totalmente legal, la normativa de Buro Laboral México se rige respetando lo estipulado en los artículos 5° y 6° Constitucional y artículo 133 de la Ley Federal del trabajo en su fracción IX. Nuestro servicio es únicamente de carácter informativo, por lo que de ninguna manera se violentan las garantías constitucionales de ningún individuo; ya que la decisión de contratación siempre dependerá de la empresa y no de Buro Laboral México.
Sin embargo, existen otros puntos de vista. Vladimir Landero Aramburu, abogado y experto en temas laborales, escribió lo siguiente:
Por supuesto que esto es ilegal, está prohibido por la Ley Federal del Trabajo, el artículo 133 dispone: Queda prohibido a los patrones. Fracción IX. Emplear el sistema de “poner en el índice” a los trabajadores que se separen o sean separados del trabajo para que no se le vuelva a dar ocupación.También se viola con estos casos la Ley Federal de Datos Personales, y diversas garantías individuales.
¿Es bueno o malo aparecer en el buró laboral?
El experto de Adecco asegura que no es ni bueno ni malo. Así como en un buró crediticio, todo depende del historial jurídico del profesionista. “Si levantó una demanda ‘justificada’ por violación de derechos por parte de la empresa, en nada debe afectar la vida profesional del individuo, en estos casos sólo se hicieron válidos la exigencia en el cumplimiento de derechos como trabajador. Sin embargo también existen otros casos, empleados que utilizan a las empresas y que demandan sin motivo alguno, siendo motivo de fraudes y otras violaciones constitucionales”.
Entonces, ¿por qué las historias de Beatriz y Rebeca son tan distintas? Aquí es donde entra la ética de las empresas. Si bien el uso de estas herramientas puede ser utilizada de manera justificada para saber el historial de un profesionista, en caso de prevenir fraudes, también es la obligación de la empresa saber la versión oficial del trabajador, pues como en el caso de Beatriz, esto puede afectar la vida profesional del individuo basado en injusticias y rencores.
Una vez que tu nombre aparezca en el buró, ¿puedes quitarlo de la base de datos?
De acuerdo con el experto de Adecco, esta información puede ser quitada si se manda un oficio de solicitud a las empresas que cuentan con ella, de otra manera, la información queda en la base de datos.
¿Cómo podemos evitar aparecer en esta base de datos?
Podrían quedar agujeros entre lo legal o ilegal de esta práctica. Sin embargo, la realidad es que existe y que puede ser utilizada por aquella empresa que así lo requiera. Ante ello, Gallardo nos brinda algunas recomendaciones:
Honestidad: Habla del tema cuando estés buscando trabajo. Si es tu segunda entrevista asegúrate que el reclutado tenga esta información de primera mano, no te esperes a que ellos investiguen.
Evita caer en el buró: El experto recomienda llegar a acuerdos cuando exista alguna inconformidad por parte del empleado a la empresa y concluir con los mejores términos, esto evitará caer en la base de datos del buró laboral.
¿Qué puede hacer un buró laboral?
Las firmas que ofrecen estas bases de datos también pueden ofrecer los siguientes servicios.
Brindan información sobre antecedentes laborales de los candidatos para un puesto de trabajo para evitar futuras demandas laborales. Realizan pruebas psicométricas, entrevistas y estudios socio económicos y ofrecen consultoría y capacitación para las áreas de Recursos Humanos.
En cada uno de los espacios naturales del mundo podemos encontrar numerosas maravillas que cumplen con una función única con frecuencia imperceptible para los seres humanos, sin embargo muchas de ellas nos regalan su majestuosidad todos los días destacando no sólo entre su propio paisaje, sino también alrededor del mundo, por lo que en esta ocasión hemos preparado cuidadosamente un viaje para conocer los diez árboles más impactantes de los cinco continentes.
El activista indio y emprendedor social de Ashoka, Kailash Satyarthi, junto con la joven pakistaní Malala Yousafzai, han sido galardonados hoy con el Premio Nobel de la Paz 2014.
Satyarthi, de 61 años, es un líder reconocido en el movimiento mundial contra el trabajo infantil. Fue seleccionado por Ashoka hace más de 20 años por su proyecto Rugmark, ahora convertida en la organización internacional, Goodweave.
Hoy, además de su organización, Satyarthi encabeza la Marcha Global contra el Trabajo Infantil, un conglomerado de 2.000 organizaciones con fines sociales en 140 países. Fue elegido por su trayectoria en la defensa de los derechos de los niños en la India, liderando la denuncia a la explotación infantil en su país.
Ashoka celebra doblemente el Nobel Malala Yousafzai, la joven activista pakistaní, también fue galardonada con el prestigioso premio por su lucha continua por el derecho de las niñas a una educación. Su trayectoria sin duda no habría sido la misma sin el apoyo del Emprendedor Social de Ashoka Mohamad Ali, fundador de la escuela Khpal Kor, en Pakistán, donde estudió Malala.
Ashoka tiene más de 30 años de experiencia en selección y apoyo a emprendedores sociales en todo el mundo. Entre ellos se encuentra también Muhammad Yunus, de Bangladesh, desarrollador del concepto de los microcréditos, también galardonado con el premio Nobel de la Paz en 2006.