La Encuesta Regional Violencia de Género 2022 Avon realizada por Fundación Avon y Quiddity, revela que en México del 90% de las mujeres que ha pasado por situaciones de violencia de género solo 45% lo reconoció como tal, y menos del 30% lo habló con personas de su entorno, profesionales de la salud o de instituciones especializadas y menos de 17% pidió ayuda.
En México, menos del 30% de las víctimas de violencia por su condición de género lo hablaron con alguien
En el marco del Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer, los resultados del estudio realizado con entrevistas a participantes de México y otros países de la región como Argentina, Colombia, Ecuador, Perú y Uruguay, subraya la necesidad de promover una escucha empática que ayude a romper el silencio y genere entornos seguros para ellas.
Con la finalidad de transformar el silencio en escucha, Avon presenta su campaña #HagamosRed. Que apoya a la Promesa Avon de Poner Fin a la violencia hacia mujeres y niñasenfocada en dos pilares:
El poder de la voz contra la violencia.
El poder de la escucha contra la violencia.
“La empatía es fundamental para comprender y apoyar a las víctimas de violencia. Escuchar sin juzgar y validar sus experiencias es un acto de respeto que dignifica y fortalece el camino hacia la justicia”
María Muriel, project manager de Lentes Púrpura
planteó María Muriel, project manager de Lentes Púrpura al participar en el lanzamiento de la campaña.
Ante la baja tasa que las mujeres de Argentina (25%), Colombia (19%), Ecuador (20%), México (30%), Perú (21%) y Uruguay (22%), que dijeron haber hablado con alguien de la situación de violencia que vivieron por su condición de género, la directora de Instituto Natura, Silvia Ojeda expuso:
“Cuando las personas a nuestro alrededor escuchan con empatía se tejen redes que contienen, que fortalecen y no juzgan. Transformar nuestro silencio en contención, cuidado y acompañamiento es crear caminos más seguros para todas”.
Silvia Ojeda, directora de Instituto Natura
La Encuesta Regional Violencia de Género 2022 Avon destaca que las agresiones contra la mujer pueden manifestarse de diversas formas, cada una con señales específicas. Estas son complejas, interrelacionadas y violan derechos humanos, por lo que deben ser denunciadas.
Cabe destacar que con #HagamosRed, Avon se suma a la iniciativa global de la Organización de las Naciones Unidas (ONU)16 Días de Activismo por el Fin de la Violencia contra las Mujeres, que estará activa del 25 de noviembre al 10 de diciembre.
En su oportunidad, la fundadora de Women Index, Tania Pimentel agregó que, al fomentar espacios inclusivos y respetuosos, no solo protegemos a mujeres, jóvenes y niñas; también se reducen costos sociales y de salud, se incrementa la productividad y promueve una economía más dinámica y justa para todas las personas.
“En cuanto entendamos que la lucha contra la violencia hacia las mujeres no es solo un tema de mujeres, sino de toda la sociedad, lograremos avanzar hacia un futuro donde todos y todas podamos vivir en igualdad, seguridad y respeto mutuo”
Tania Pimentel, fundadora de Women Index
Pola Salmún Smeke, directora de colaboración institucional y gobierno del Museo Memoria y Tolerancia, señaló la importancia de darse cuenta de que el comportamiento importa. Que ser buena persona es necesario para generar espacios laborales, familiares, sociales y comunitarios óptimos para la convivencia pacífica.
En alianza con Casa Gaviota, instituto Natura pone a disposición un protocolo de atención a representantes y consultoras de belleza para las marcas Avon y Natura. Casa Gaviota ha acompañado a mujeres en su proceso de sanación, brindándoles apoyo psicológico, asesoría legal y programas de empoderamiento. Ahora, esta iniciativa pretende ser el primer acercamiento para toda la fuerza de ventas de la marca.
“Nuestro protocolo busca ser el yo te creo, yo estoy para ti y un abrazo para todas las mujeres que, quienes, como yo, hemos sido víctimas de la violencia de género”
Dolores Blancas, fundadora de Casa Gaviota.
puntualizó Dolores Blancas, fundadora de Casa Gaviota.
Silvia Ojeda concluyó que, ante la gravedad del problema, es necesario crear una red de apoyo fuerte y solidaria:
“No revictimizar a quien atraviesa esta situación tan especial es esencial para brindar un soporte verdadero. Cada una de nosotras puede contribuir con una escucha empática y demostrar que ellas no están solas”.
Silvia Ojeda, directora de Instituto Natura
En caso ser representante de belleza víctima de violencia de género puedes comunicarte al 2204779024.
El Barómetro de Acción Climática Global EY 2024 revela una realidad alarmante: aunque la divulgación de información climática ha mejorado considerablemente, el 59% de las empresas globales no ha publicado un plan de transición climática. Este estudio pone en evidencia la disparidad entre la conciencia de las empresas sobre el cambio climático y las acciones concretas para enfrentar sus riesgos. A pesar de que el 94% de las grandes empresas divulgan datos relacionados con el clima, la falta de planes claros de transición subraya una inacción preocupante en la lucha contra esta crisis.
El Barómetro también señala que, aunque las empresas han avanzado en la divulgación de sus impactos climáticos, el nivel de calidad de dicha información sigue siendo insuficiente para cumplir con los objetivos del Acuerdo de París. Esta desconexión entre lo que se comunica y lo que se actúa muestra que muchas organizaciones no están preparadas para los desafíos futuros, lo que podría tener repercusiones económicas y ambientales significativas.
¡A pesar de la divulgación, empresas no tienen un plan de transición climática!
Aunque la divulgación de datos climáticos ha alcanzado un impresionante 94%, solo el 41% de las empresas han elaborado un plan de transición climática. Esta desconexión refleja una peligrosa falta de preparación ante los riesgos climáticos que, según expertos como Matthew Bell, líder global de servicios de cambio climático y sostenibilidad de EY, podrían tener graves consecuencias económicas en el mediano y largo plazo.
A pesar de que el cambio climático es una de las amenazas más importantes que enfrenta la humanidad, muchas empresas no están incorporando estos riesgos en sus estados financieros, ni desarrollando estrategias de mitigación claras.
Las cifras también revelan que solo el 51% de las empresas tienen objetivos de reducción de emisiones a largo plazo (más allá de 2030). Aún más preocupante es que únicamente el 24% de las compañías ha validado estos objetivos a través de la iniciativa Science Based Targets (SBTi), que asegura que sus metas están alineadas con las exigencias del Acuerdo de París. Esto pone en evidencia la falta de un compromiso firme por parte de las empresas para reducir sus emisiones y mitigar los riesgos asociados al cambio climático.
Insuficiente integración del riesgo climático
Uno de los aspectos más preocupantes del informe es la escasa integración del riesgo climático en los informes financieros. Aunque el 67% de las empresas realiza análisis de escenarios relacionados con el clima, solo el 36% incluye estos riesgos en sus reportes financieros. Esta falta de integración puede estar relacionada con los horizontes de planificación a corto plazo de muchas organizaciones, mientras que los riesgos climáticos suelen tener un desarrollo a largo plazo. Sin embargo, eventos recientes como la tormenta invernal de Texas en 2021 o los incendios forestales en California han demostrado que los costos financieros de no estar preparados para estos eventos pueden ser devastadores.
El informe de EY también destaca las diferencias entre sectores. Aunque industrias como la energía y los seguros han mejorado sus puntajes de divulgación, solo un 43% de las empresas energéticas y un 36% de las aseguradoras han adoptado planes de transición climática sólidos. La falta de preparación en sectores críticos podría tener efectos a largo plazo, afectando su viabilidad económica y su capacidad de adaptación a un mundo cada vez más afectado por el cambio climático.
Disparidades regionales en la acción climática
El Barómetro revela importantes diferencias en la calidad de la divulgación y la acción climática entre regiones. Países como el Reino Unido y la Unión Europea lideran en cuanto a la calidad de divulgación climática, con puntajes del 69% y 60% respectivamente, impulsados por estrictas regulaciones. Sin embargo, las principales economías emisoras de CO2, como Estados Unidos, China e India, están rezagadas, lo que es particularmente alarmante dado que estos países son responsables de más de la mitad de las emisiones globales.
Estas diferencias reflejan que, a pesar de las iniciativas internacionales y los acuerdos climáticos, no todas las regiones avanzan al mismo ritmo en la adopción de políticas climáticas. Sin un compromiso global coherente, será difícil alcanzar los objetivos establecidos en el Acuerdo de París, lo que aumenta la urgencia de que todas las empresas, sin importar su ubicación, adopten planes de transición climática.
¡Garantizar las operaciones empresariales en el futuro requiere acción climática!
El Barómetro de Acción Climática Global EY 2024 pone de manifiesto que, aunque ha habido avances en la divulgación de información climática, la mayoría de las empresas aún no están tomando las medidas necesarias para mitigar los riesgos climáticos. Con solo el 41% de empresas globales publicando un plan de transición climática, es evidente que muchas organizaciones no están preparadas para enfrentar los desafíos y las disrupciones que el cambio climático traerá en los próximos años.
Es fundamental que las empresas tomen medidas más decisivas e integren la planificación climática en sus estrategias de negocio. No solo se trata de cumplir con las exigencias regulatorias o las expectativas sociales, sino de asegurar la viabilidad y sostenibilidad de sus operaciones en un futuro cada vez más incierto debido a la crisis climática. La acción debe ser inmediata y estratégica si se pretende cumplir con los compromisos globales y garantizar un futuro más sostenible para todos.
De acuerdo a la encuesta de Ipsos Global Advisor en 26 países en el 2024; el 17% de la Gen z, el 11% de los millennials, el 6% de la generación X y el 5% de los baby boomers se consideran parte de las disidencias sexuales o de género. En México, 5 millones de personas (5.1 % de la población) se identifica con una orientación sexual y de género LGBT. A pesar de que hoy en día experimentamos una mayor apertura y tolerancia a las personas de la comunidad LGBT que en tiempos pasados siguen existiendo prácticas sociales discriminatorias y excluyentes a estos sectores. La información es una de las grandes herramientas para poder erradicar las violencias, es por eso que a continuación enumeramos 15 formas de apoyar a la comunidad LGBT. ¡Entérate!
El avance hacia la no discriminación
La heternormatividad ha estado presente desde el inicio de la sociedad tal cual la conocemos porque respondió a las necesidades de expansión y apropiación de territorio. Una familia tenía el deber de concebir hijos para tener quien trabajara y heredada la tierra y eso solo era posible con una pareja de hombre y mujer. Quienes se han negado a reproducir este modelo de pareja tradicional han tenido que vivir los estragos de la discriminación y la violencia perpetrada en todas las esferas sociales y políticas.
Hasta hace 50 años, la Asociación Psiquiátrica Americana clasificaba a la homosexualidad y el lesbianismo como un desorden mental. Algunos países en América Latina descriminalizaron las relaciones homosexuales ya entrado el siglo XX pero en unos 77 países, las leyes siguen castigando las relaciones entre personas del mismo sexo, siendo arrestadas, enjuiciadas y encarceladas. En el caso de Brunei, Irán, Mauritania, Nigeria, Arabia Saudita y Yemen, pueden ser condenadas a la pena de muerte.
15 formas de apoyar a la comunidad LGBT
Poco a poco el tema de la no discriminación ha dejado de ser nuevo y esto ha sido gracias a la propia comunidad organizada, que desde las primeras movilizaciones en Stonewall en 1969 hasta hoy en día salen a exigir respeto e información para erradicar tales violencias. Muchos países han reconocido los derechos de la comunidad LGBT, La Asamblea General de las Naciones Unidas y diversas instancias internacionales de Derechos Humanos también han llamado repetidamente la atención sobre la necesidad de proteger y apoyar a las personas LGBTIQ+ en contra de la violencia y la discriminación.
1.- Educación y sensibilización
La educación es la más grande herramienta de transformación en una sociedad. Por ello, para poder alcanzar un mundo libre de discriminaciones es necesario implementar la normalización de la diversidad. Para poder apoyar a la comunidad LGBT es necesario tener conocimiento de la historia, los desafíos y los derechos de la comunidad LGBT. Leer libros, ver documentales y seguir a activistas LGBT puede ayudarte a comprender mejor sus luchas y logros.
2.- Cuestionar las normas tradicionales
Para tener un pensamiento más crítico y eliminar de nuestras prácticas actos de discriminación es importante cuestionar las normas impuestas que tradicionalmente no apoyan a las disidencias. La lucha contra los prejuicios y estereotipos sobre las personas LGBT se vive todos los días, y hacer cotidiana la visibilización de la diversidad es otra forma de apoyar a la comunidad. Hablar de las familias diversas y cómo los estereotipos de género son una invención puede abrir el panorama a quienes todavía no están sensibilizados con el tema.
3.- No tolerar los actos de homofobia, transfobia y bifobia
El cambio inicia con la visibilización de la violencia. No toleres el lenguaje homofóbico o transfóbico, si escuchas comentarios discriminatorios lo mejor es visibilizar el acto. Exponer el impacto negativo de las palabras y actuar en consonancia con los valores del respeto y la tolerancia son grandes actitudes que desafían la opresión que se vive todos los días.
4.- Visibilizar es verbalizar
Si se busca apoyar a la comunidad LGBT una de las formas es verbalizarlo abiertamente. Hablar de la importancia de la igualdad de derechos para las personas LGBT en la vida diaria ayuda a normalizar la aceptación y reducir los estigmas. Usar banderas del arcoíris, pins, camisetas o cualquier símbolo de apoyo a la comunidad LGBT también es una forma de mostrar tu apoyo.
5.- Usar el lenguaje inclusivo
Una forma de cuestionar constantemente los roles de género es no asumir. Evitar suponer la identidad de género o la orientación sexual de las personas y preguntar primero puede ser de gran ayuda para socializar de forma respetuosa. A si como preguntar pronombres y asegurarse de utilizar los correctos para la personas en particular es otra forma de hacer visible que apoyas la causa.
6.- Apoyar las movilizaciones en favor de la comunidad LGBT
Participar en eventos como el Orgullo LGBT (Pride) demuestra solidaridad. Además de marchar, puedes ofrecer tu tiempo como voluntario o ayudar a difundir información sobre el evento. También apoyar eventos educativos y culturales y participar en conferencias, festivales, exposiciones o actividades culturales que promueven la visibilidad y tolerancia hacia la comunidad.
7.- Apoyar iniciativas de inclusión
Firmar peticiones y participar en campañas que apoyen los derechos LGBT y combatan la discriminación es otra de las formas de apoyar a la comunidad. Darle soporte a activistas que promueven el cambio en las leyes que discriminan es importante para lograr que se garanticen los derechos de la comunidad LGBT.
8.- Decisiones de consumo conscientes
Muchas empresas se han visto envueltas en polémicas debido a sus actos de discriminación con la comunidad LGBT, por ello, es necesario priorizar comprar en lugares que muestren un compromiso real con los valores de inclusión y tolerancia. También se puede apoyar comprando a las pequeñas empresas que tienen como dirigentes a personas LGBT o cadenas que colaboran con la comunidad.
9.- Oportunidades igualitarias
Se sabe que uno de los grandes problemas que vive la comunidad LGBT es la exclusión de los trabajos. Muchas personas viven discriminación a la hora de buscar empleo por ello, aquellos que desean apoyar a la comunidad y se dedican a ser empleadores es importante buscar y darle oportunidad a las disidencias. Ofrecer cursos de sensibilización es otra forma de mostrar interés en la inclusión.
10.- Apoyo en salud mental
Las personas LGBT+ enfrentan mayores tasas de ansiedad y depresión debido a la discriminación y considerando las múltiples violencias que viven las personas de la comunidad ofrecer servicios de salud también ayuda a crear un entorno más inclusivo.
11.- La escucha sin juicio te hace mejor aliado
Las personas LGBT constantemente sufren de discriminación y esto los hace desconfiados, por ello es importante que te conviertas en una persona en la que puedan confiar. Escuchar sus experiencias y apoyar cuando alguien lo necesita es la principal forma de inclusión. Ser un espacio seguro puede marcar una gran diferencia en la vida de esa persona.
12.- Inclusión en los medios
La invisibilización de la comunidad LGBT en los medios de comunicación es algo que aún está presente. Por ello, consumir y promover películas, series, libros y medios de comunicación que representen de manera auténtica a las personas LGBT es otra forma de visibilizar algo que existe cotidianamente. Es necesario crear una industria del entretenimiento que refleje la diversidad. también al compra música, libros o productos de artistas y creadores LGBT se genera un mayor alcance en la normalización de las diversidades.
13.- Donaciones
Donar a asociaciones que trabajen por los derechos y el bienestar de la comunidad LGBT es una de las maneras de hacer la diferencia. Además, esto te mantiene al tanto de las problemáticas a las que se enfrentan, sendo por ejemplo, el acceso a la salud y la falta de financiamiento una de ellas.
14.- Las infancias LGBT existen
El más grande dilema que una persona LGBT enfrenta en su infancia es la no aceptación de su orientación y el silencio que esto conlleva. Por ello, la manera de erradicar este silenciamiento y fortalecer la comunicación en tolerancia es a través de la enunciación de esta realidad a niñas y niños, promoviendo la inclusión y la no discriminación en el ambiente escolar. Quienes son adultos tienen el deber de ser un sitio de confianza para que las infancias se acerquen en caso de necesitar hablar sobre su orientación sexual.
15.- Los derechos no fueron dados, se han conquistado
La memoria histórica de cualquier lucha es la mejor herramienta para su legitimación, por ello es importante celebrar cualquier acto conmemorativo de momentos importantes para la comunidad LGBT, como el Día Internacional contra la Homofobia el 17 de mayo, el Día de la Visibilidad Trans el 31 de marzo, el Dia Mundial de la Visibilidad Lésbica el 8 de octubre o el mes del Orgullo LGBT en junio. Celebrar los avances históricos como la legalización del matrimonio igualitario y los derechos laborales para las personas LGBT también es una forma de apoyar a la comunidad. Recordando siempre que todos esos avances que se han visto en temas de no discriminación se han logrado gracias a los movimientos colectivos.
Un mundo sin discriminación será un mundo sin violencia
Que una empresa apoye y fomente la no discriminación no sólo tiene que ver con la calidad de su ética y responsabilidad empresarial, también con la creación de redes laborales estables y el fortalecimiento de su productividad a largo plazo.
La lucha por un mundo sin discriminación no solo es una cuestión de derechos humanos, sino también de bienestar colectivo y progreso social. Es un objetivo fundamental para alcanzar una sociedad justa, equilibrada e inclusiva, donde todas las personas, independientemente de su origen, género, orientación sexual, creencias, capacidades o cualquier otra característica, puedan vivir con dignidad, respeto y oportunidades iguales.
BlackRock es la administradora de activos de inversión más grande del mundo, con US$9,42 billones en activos bajo gestión a junio de 2023. Opera globalmente con 70 oficinas en 30 países y clientes en 100 países, representa aproximadamente al 7,7% del PIB del mundo. Durante mucho tiempo se ha dedicado a financiar proyectos millonarios y muy recientemente ha dado un giro en sus inversiones, proponiendo un sistema más sostenible. Sin embargo, muchos han sido los señalamientos que acusan a BlackRock de engañar a sus clientes al etiquetar ciertos fondos de inversión como sostenibles mientras destina esos recursos a empresas de combustibles fósiles.
De acuerdo a la información publicada en The Guardian, nuevamente enfrenta una denuncia ante la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) por supuestamente contribuir a abusos ambientales y de derechos humanos en todo el mundo a través de sus inversiones en el sector agroindustrial. ¡Te contamos!
Acusan a BlackRock de violaciones climáticas
La denuncia, revelada en exclusiva a The Guardian, se presentó en virtud de las Líneas Directrices de la OCDE para Empresas Multinacionales, que son recomendaciones de los gobiernos a las empresas privadas sobre conducta empresarial responsable. A falta de normas internacionales jurídicamente vinculantes, estas se consideran una referencia para la rendición de cuentas corporativa.
Se afirma que los fondos de pensiones y otros activos administrados por BlackRock están amenazando un futuro estable porque proporcionan capital a empresas responsables de la deforestación de las selvas tropicales, lo que se suma a la perturbación climática global.
“Esperamos que esta denuncia impulse a BlackRock a cumplir con sus obligaciones en virtud de los marcos internacionales y a desviar las inversiones de las agroindustrias que impulsan el caos climático y graves abusos de los derechos humanos”
Gaurav Madan, activista sénior de derechos forestales y territoriales de Amigos de la Tierra Estados Unidos.
La investigación detrás
Para respaldar su denuncia, Amigos de la Tierra, una organización ecologista que se dedica a defender y promover la justicia ambiental, investigó datos disponibles públicamente sobre las participaciones accionarias de BlackRock entre enero de 2019 y junio de 2024 en 20 empresas agroindustriales que han estado implicadas en abusos ambientales y de derechos humanos, que operan en los sectores del aceite de palma, pulpa/papel, soja, ganado, madera y biomasa.
Encontró que BlackRock tiene más de 5.000 millones de dólares invertidos en estas empresas, un aumento desde 2019 de 519 millones de dólares. En cada una de las empresas es uno de los 10 principales accionistas.
Las organizaciones conservacionistas y los pueblos indígenas han pedido reiteradamente a BlackRock que deje de financiar a las empresas que deforestan la Amazonía y violar los derechos territoriales de las comunidades, dijo Dinamam Tuxá, coordinador ejecutivo de la Articulación de los Pueblos Indígenas de Brasil (APIB).
“BlackRock no ha logrado evitar que sus inversiones pongan en peligro el modo de vida de pueblos enteros. Por el bien de nuestro futuro, pedimos a BlackRock que deje de poner excusas y deje de financiar a las empresas que impulsan la deforestación, la pérdida de biodiversidad y la violencia contra nuestras comunidades”.
Comunicado de Amigos de la Tierra
La respuesta
BlackRock dijo que el caso por el que los acusan es falso.
“Esta denuncia no tiene fundamento. Como fiduciario, nuestro objetivo es ayudar a nuestros clientes a lograr sus objetivos de inversión seleccionados. La gran mayoría de las inversiones a las que se hace referencia están en fondos indexados elegidos por nuestros propios clientes y no podemos desinvertir en ellos de forma selectiva”
Portavoz de BlackRock
dijo un portavoz en una declaración enviada por correo electrónico a The Guardian.
A nivel sectorial, las empresas de gestión de activos afirman que no pueden utilizar el dinero de sus clientes para objetivos de terceros porque corresponde a los inversores individuales seleccionar los fondos y asignar el dinero. Las empresas financieras argumentan que no son responsables de los fondos indexados, que son inversiones en una variedad de activos en un sector industrial, nacional o regional determinado.
Amigos de la Tierra afirmó que este último argumento ya fue cuestionado en varios contextos internacionales, incluido un caso anterior de la OCDE contra el banco suizo UBS por su uso de fondos indexados vinculados a una empresa presuntamente involucrada en la vigilancia masiva del gobierno chino a los uigures en Xinjiang. En 2021, la Oficina del Alto Comisionado de las Naciones Unidas para los Derechos Humanos también confirmó que existe una relación comercial entre una institución financiera y una empresa en la que invierte en el contexto de participaciones minoritarias e inversiones en fondos indexados.
Los activistas acusan y están presionando a BlackRock para que cambie su pensamiento de un enfoque exclusivo en los riesgos que el cambio climático representa para sus inversiones, a una comprensión más holística y la responsabilidad de cómo se realizan sus inversiones.
En defensa de la Tierra
La ONG de vigilancia Stand.earth también condenó a cinco de los bancos más grandes del mundo por tener directrices ambientales y sociales que no cubren más del 70% de la selva amazónica. En las calles, el movimiento de financiación climática ha organizado protestas frente a varias instituciones de Wall Street, entre ellas Citi, Bank of America y las principales aseguradoras.
En términos más generales, se ha acusado a las principales instituciones financieras estadounidenses de diluir sus compromisos públicos en materia de crisis climática y natural. El mes pasado, Client Earth presentó una denuncia en Francia en la que alegaba que BlackRock había lavado de imagen sus inversiones en empresas de combustibles fósiles a través de fondos “sostenibles”. En julio, los senadores estadounidenses advirtieron a JP Morgan Chase, el mayor inversor mundial en combustibles fósiles, de que podría haber engañado a los inversores y al público al dar marcha atrás en sus ya débiles compromisos climáticos y medioambientales.
La necesidad de adoptar medidas más contundentes quedó de manifiesto en un informe reciente que muestra que la destrucción de los bosques mundiales aumentó el año pasado y ahora es mayor que cuando 140 países prometieron hace tres años detener la deforestación para finales de la década. La combinación de desmonte de tierras, incendios forestales y calentamiento global ha empujado a la Amazonia hacia un punto de no retorno. Muchas zonas están sufriendo actualmente la peor sequía registrada .
A pesar de los avances que las mujeres han logrado en los ámbitos económico, político y social en México, incluso hoy tiene a la primera presidenta de la República Mexicana, aún enfrentan desafíos en cuanto a equidad y representación. Para dimensionar la percepción que existe sobre ellas, Avon desarrolló el informe “Sácate de la duda: complementariedad de géneros”.
La investigación realizada entre hombres y mujeres de 25 a 55 años que residen en Chile, Argentina, Colombia, México y Perú reveló que, a pesar del reconocimiento positivo generalizado del aporte femenino, persisten estereotipos negativos como una mayor emocionalidad y menor productividad en los ambientes laborales en los que participan.
Otros datos relevantes sobre la representación de las mujeres en los distintos sectores y las brechas existentes son:
México es el país de la región con la mayor diferencia en la percepción sobre equidad de género: la cantidad de hombres entrevistados que considera que sí hay equidad es 60% superior a la de mujeres, lo que la convierte en una sociedad más polarizada.
La presencia de mujeres en los grupos genera diferencias en su funcionamiento, aunque no positivas: es donde mayor percepción hay de que las mujeres reciben un trato desigual, y el que menos considera su aportación a la organización y la productividad.
2 de cada 10 personas aún considera que no está bien visto que hombres y mujeres sean mejores amigos, y una cantidad similar prefiere trabajar en lugares donde no haya personas del otro género.
En México, 56% de los encuestados coinciden en que las mujeres mantienen una visión más empática que los varones. Adicional, el 38% mencionan que los líderes o jefes hombres son igual de comprensivos que las mujeres respecto a los problemas personales.
En el país, 9 de cada 10 mujeres declara tener un amigo varón entre sus amistades más cercanas, lo cual lo convierte en el país con más cantidad de “buenos amigos”.
En un mundo en constante evolución, las percepciones sobre las relaciones entre hombres y mujeres siguen generando debate. Es fundamental promover una cultura donde la amistad y el trabajo conjunto entre hombres y mujeres se celebren y no se vean como tabúes. Es fundamental promover la complementariedad de género, donde las cualidades y habilidades de ambos sexos se valoren y se integren en un entorno colaborativo.
En la actualidad y con la rápida evolución de la tecnología la inteligencia artificial (IA) se sitúa en una de las mejores herramientas para estandarizar y optimizar procesos de todo tipo. En muchas empresas el uso de las IA busca crear soluciones a desafíos relacionados con el cambio climático y la sostenibilidad. Sin embargo, en la creación de programas de este tipo es necesario considerar una alineación con valores éticos que respondan a las expectativas de una sociedad en búsqueda de la sustentabilidad. De acuerdo con la información de Sustainable Brands, al igual que muchas tecnologías nuevas, la AI se ha adoptado apresuradamente, a menudo sin una estrategia empresarial.
Según la sección “ IA responsable ” del informe Tendencias tecnológicas 2024 de Info-Tech, el 35% de las empresas encuestadas que implementan IA carecían de pautas formales de gobernanza de IA y menos de un tercio realizó evaluaciones de impacto de IA. Estas deficiencias suelen dar lugar a resultados decepcionantes, usos indebidos costosos o vergonzosos de la tecnología y riesgos inaceptables. Basados en éstos resultados los expertos se han preguntado ¿cómo puede la IA ser una herramienta responsable? ¡Aquí te contamos!
Los riesgos de una IA no responsable
En la implementación de nuevas tecnologías, las empresas han tenido que poner orden en el caos de la innovación, garantizando que la tecnología se adapte de manera eficiente, segura, con una integración adecuada y un monitoreo constante. Pero, en comparación con las olas tecnológicas anteriores, como la nube, los riesgos para la IA son mayores. Entre los riesgos comerciales de una IA mal gestionada se encuentran:
Información antiética: El uso de las capacidades creativas de las IA plantea dilemas de derechos y propiedad intelectual y de datos. El uso indebido de estas herramientas puede fomentar falsificaciones profundas. Además de alimentar la desinformación y causar daños importantes a las empresas y a la sociedad.
Aumento de la brecha digital: Sin una amplia inclusión y un acceso equitativo a las aplicaciones de IA y sus beneficios, la tecnología podría ampliar la brecha digital de la sociedad.
Sesgos programados: las decisiones de IA pueden ser muy susceptibles a imprecisiones y resultados discriminatorios debido a sesgos en su programación. Los resultados de baja calidad o sesgados pueden dañar la reputación de las empresas y erosionar la confianza de los clientes y las instituciones.
Procesos no sustentables: el uso de energía y recursos por parte de la industria de la IA, incluida la fabricación de chips y las instalaciones de centros de datos, es asombrosamente alto.
Otros riesgos sociales
Si bien, la IA responsable puede complementar el trabajo humano, también existe preocupación por el desplazamiento laboral a gran escala, particularmente en industrias donde las tareas rutinarias se pueden automatizar fácilmente. Otra de las grandes preocupaciones de la implementación de las IA son las violaciones a la privacidad y con ello a la seguridad. Ya que puede explotarse con fines maliciosos, como crear identidades falsas o generar contenido dañino. El uso de datos para entrenar e informar a los algoritmos de IA puede violar inadvertidamente las leyes o regulaciones de privacidad.
Guia definitiva para creación de una IA responsable
Los miembros ejecutivos de TI de SustainableIT.org (una asociación profesional sin fines de lucro dedicada a impulsar la sostenibilidad a través de la tecnología) quieren ayudar a las empresas a evitar estos impactos negativos y, al mismo tiempo, maximizar los beneficios transformadores de su implementación de IA. Con ese fin, en septiembre de este año desarrollaron y publicaron un conjunto de principios para guiar la implementación responsable de aplicaciones de IA. El marco ofrece un modelo simple pero completo que incorpora tres etapas y nueve principios:
Etapa 1 – Reflexionar
Las aplicaciones de IA se analizan exhaustivamente antes de su implementación a gran escala para determinar su importancia relativa y sus implicaciones para las operaciones comerciales, las políticas, el cumplimiento, los objetivos y las estrategias. Se analizan exhaustivamente antes de su implementación a gran escala para determinar las implicaciones actuales y a largo plazo para los compromisos, políticas y regulaciones ESG. Además se supervisan para verificar su alineación y cumplimiento con los estándares éticos y los valores comerciales de la organización (por ejemplo, equidad e inclusión, no discriminación, transparencia, seguridad).
Etapa 2 – Replantear
De acuerdo a los expertos, es importante rediseñar las reglas de gobernanza, los procesos, los roles y los conjuntos de habilidades (así como las operaciones y la arquitectura de la empresa) para maximizar los beneficios de la IA y evitar impactos negativos. Verificar que los datos utilizados en aplicaciones de IA sean apropiados, transparentes, seguros, respetan la privacidad, son consensuados y lo más imparciales posible, respaldados por una gobernanza de datos adecuada.
Además de verificar la veracidad de los resultados, recomendaciones y decisiones realizadas o informadas por aplicaciones de IA. Es necesario saber si son justos, razonables, explicables, precisos y no causan daño a la salud humana, la seguridad o los derechos fundamentales.
Etapa 3 – Reimaginar
Para obtener una IA responsable, se requiere conceptualizar nuevas aplicaciones, procesos y experiencias comerciales que se adapten exclusivamente a la capacidad de la IA para aumentar las capacidades humanas a través de la colaboración y la automatización. Tener en cuenta que lo huma es primero para la implementación de la IA ya que se necesita priorizar la mejora y el aumento de los trabajos y roles existentes, con la mejora de las habilidades y la redistribución prioritaria de los trabajadores desplazados.
Sumado a ello, los beneficios deben ser inclusivos y aplicados de manera equitativa, ser accesibles y aprovechados por la más amplia gama de partes interesadas sin excluir intencional o involuntariamente a los grupos desfavorecidos.
Por una optimización de IA responsable
La guia presentada por SustainableIT.org tiene la misión de informar y dotar a las organizaciones de todo el mundo de orientación y herramientas para gestionar la implementación eficiente, segura y sostenible de la IA. De acuerdo a la información publicada, el grupo investigará, seleccionará y adoptará las mejores herramientas existentes y creará nuevos recursos para llenar los vacíos en áreas como la alfabetización en IA, la confidencialidad, integridad y accesibilidad de los datos y los modelos de costo-beneficio de la IA.
Han anunciado que sus resultados se compartirán con empresas, instituciones y ejecutivos globales de todas las funciones empresariales, y se proporcionarán a las Naciones Unidas para informar sobre las iniciativas del Pacto Digital Mundial y AI For Good .
Es imperativo establecer o elevar la gobernanza responsable de IA, y las organizaciones deberían recurrir a sus líderes de TI para que la dirijan. Entonces, la IA podría estar a la altura de las expectativas, trascendiendo los límites de la velocidad y la complejidad de la computación tradicional para ayudar a los humanos a crear resultados apenas imaginables hoy en día.
La contaminación plástica es uno de los retos más urgentes de nuestro tiempo, con impactos devastadores en el medio ambiente y la salud pública. Aún así, la generación de plástico por empresas, especialmente aquellas pertenecientes a la Alianza para Acabar con los Residuos Plásticos (AEPW), ha incrementado significativamente, pese a sus compromisos iniciales.
Este grupo, formado por gigantes como ExxonMobil y Shell, prometió en 2019 desviar 15 millones de toneladas de desechos plásticos del medio ambiente en cinco años. Sin embargo, nuevos datos revelados la consultora energética Wood Mackenzie, quien examinó la producción de plásticos de las cinco empresas miembros de la alianza, exponen que mientras lograron retirar apenas 118,500 toneladas, estas empresas produjeron 132 millones de toneladas de nuevos polímeros, perpetuando la problemática que buscaban resolver.
Este desbalance plantea preguntas sobre la efectividad de las soluciones propuestas por estas compañías y la sinceridad de su compromiso ambiental. Con negociaciones internacionales en marcha para un tratado vinculante que reduzca la contaminación por plástico, es crucial analizar cómo la producción masiva, el reciclaje insuficiente y la acción a medias ponen en riesgo los esfuerzos ambientales. ¡Te contamos!
¡La generación de plástico por empresas no ha parado de crecer!
La AEPW fue presentada como una respuesta a la creciente presión social y política para abordar la contaminación plástica. Según documentos internos obtenidos por Greenpeace, uno de sus objetivos clave era cambiar la narrativa en torno al plástico y contrarrestar las demandas de restricciones severas. Sin embargo, en 2022, la alianza silenciosamente descartó su meta inicial, calificándola de “demasiado ambiciosa”.
Ahora, un estudio realizado por la consultora energética Wood Mackenzie pone al descubierto que las cinco empresas de la alianza, la compañía química Dow, que ostenta la presidencia de la AEPW, las compañías petroleras ExxonMobil, Shell y TotalEnergies, y ChevronPhillips, produjeron 132 millones de toneladas de polietileno (PE) y PP (polipropileno) en cinco años, lo que representa más de 1.000 veces el peso de las 118.500 toneladas de residuos plásticos que lograron retirar del medio ambiente en el mismo período.
Will McCallum, codirector ejecutivo de Greenpeace Reino Unido, declaró que estas cifras ponen al descubierto la enorme producción de plástico de estas empresas que se escondía tras su participación en esa alianza:
“Los programas de reciclaje que están promoviendo apenas pueden hacer mella en todo el plástico que estas empresas están produciendo. Están dejando que el grifo abierto inunde la casa mientras intentan recoger el agua con una cucharilla. La única solución es reducir la cantidad de plástico que se produce en primer lugar”.
Will McCallum, codirector ejecutivo de Greenpeace Reino Unido.
🚨PLASTIC POLLUTION ALLIANCE PRODUCED 1,000X MORE PLASTIC THAN WASTE REMOVED
You can't make this up. The Alliance to End Plastic Waste, backed by giants like ExxonMobil, Dow, and Shell, produced 1,000 TIMES more plastic than they removed.
Por su parte, Bill McKibben, un ambientalista estadounidense señaló:
“Es difícil imaginar un ejemplo más claro de lavado de imagen verde en este mundo. La industria del petróleo y el gas, que es prácticamente lo mismo que la industria del plástico, ha estado en esto durante décadas”.
Bill McKibben, un ambientalista estadounidense
Ante dichas acusaciones, un portavoz de la Alianza ha dicho no estar de acuerdo con las inferencias respecto al desempeño de la organización “incluyendo que el propósito de la organización es lavar la reputación de sus miembros… La alianza tiene como objetivo acelerar la innovación y canalizar el capital hacia el desarrollo de soluciones escalables efectivas para ayudar a terminar con los desechos plásticos y la contaminación”.
¿Intentos obvios de lavado de imágen?
Desde su creación en 2019, la Alianza para Acabar con los Residuos Plásticos (AEPW) ha sido señalada por utilizar estrategias de greenwashing para mejorar la percepción pública de sus miembros, mientras que sus acciones reales resultan limitadas. Documentos filtrados por la empresa de relaciones públicas Weber Shandwick muestran que uno de los objetivos principales de la AEPW fue “cambiar la conversación” y contrarrestar las “prohibiciones simplistas del plástico”. En lugar de enfocarse en reducir la generación de plástico, la alianza se centró en iniciativas que distraen del problema principal, como la promoción del reciclaje, que no logra abordar el volumen masivo de plásticos nuevos producidos anualmente.
La alianza ha gastado millones en relaciones públicas para reforzar su imagen. Solo en 2019, pagó a Weber Shandwick 5.6 millones de dólares para diseñar una estrategia que promoviera “soluciones reales a largo plazo” sin abordar la reducción de la producción de plásticos.
The beginning of the end for single-use plastic! 🚨✊🛑🌍🐋
Además, los documentos obtenidos por Greenpeace muestran cómo la AEPW ha participado activamente en el cabildeo para evitar que las negociaciones del tratado de la ONU incluyan límites a la producción de plástico, una petición que deja ver la resistencia sistemática a abordar la raíz del problema.
Las acusaciones se fortalecen con datos contundentes como que las empresas miembros de la AEPW generan, en proporción 1,000 envases plásticos por cada envase retirado del medio ambiente, según muestra el estudio elaborado por Wood Mackenzie.
A pesar de su aparente fracaso, los portavoces de la alianza argumentan que están promoviendo “soluciones reales” a través de proyectos de reciclaje mecánico y químico y que ninguna alianza por sí misma puede acabar con el problema de la contaminación plástica:
“Ninguna organización puede resolver por sí sola el problema de los residuos plásticos y la Alianza es consciente de que somos solo una de las muchas partes interesadas que contribuyen con soluciones… nuestro mandato es identificar soluciones que respalden la recolección, la clasificación y el reciclaje de plástico y promuevan una economía circular para los plásticos”.
La reducción en la generación de plástico por empresas es una de las medidas más respaldadas por científicos y gobiernos progresistas. Países como el Reino Unido y Estados Unidos han modificado sus posturas para apoyar límites en la producción de plásticos primarios. Sin embargo, el cabildeo de la industria petroquímica sigue siendo un obstáculo significativo en las negociaciones del tratado internacional.
Expertos como el profesor Steve Fletcher subrayan que la única solución viable es reducir significativamente la generación de plástico por empresas, algo que la AEPW y sus miembros han evitado respaldar en las negociaciones globales.
Greenpeace y otros defensores ambientales proponen soluciones que incluyen limitar la producción, fomentar economías circulares y mejorar los sistemas de recolección y reciclaje. Estos enfoques no solo son esenciales para reducir la contaminación, sino también para evitar futuras crisis ambientales y sociales asociadas al uso indiscriminado de plásticos.
Acciones claras, menos promesas…
La evidencia es clara: las acciones emprendidas por la industria plástica no han estado a la altura de sus promesas. Mientras que la generación de plástico por empresas sigue en aumento, los esfuerzos de reciclaje son insuficientes y los compromisos a largo plazo quedan en entredicho. Es imprescindible que las empresas y los gobiernos adopten medidas más drásticas y efectivas para enfrentar la crisis plástica.
El éxito del tratado de la ONU dependerá de la voluntad global para priorizar soluciones reales sobre intereses económicos. Reducir la producción de plásticos y avanzar hacia una economía circular son pasos ineludibles si queremos proteger el medio ambiente y garantizar un futuro más sostenible para las próximas generaciones.
Desde hace algunos años muchas empresas han decidido usar la tecnología para impulsar la sostenibilidad. El uso de datos y la inteligencia artificial se están convirtiendo en uno de los impulsores esenciales para la acción en contra del cambio climático y la resiliencia empresarial. Su uso puede ayudar a identificar oportunidades en pro de reducir emisiones, predecir patrones y diseñar productos o servicios que sean sustentables. Sin embargo, existen muchas áreas de oportunidad que todavía no se aprovechan. De acuerdo a la información de ESG News, un estudio reciente de kyndryl ha revelado que sólo el 21% de las empresas a nivel mundial aprovecha la tecnología para lograr estos objetivos y reducir el impacto ambiental. ¡Te contamos los detalles a continuación!
El uso de la tecnología para impulsar la sostenibilidad
A medida que las temperaturas aumentan en todo el mundo, las consecuencias del cambio climático afectan cada vez más todos los aspectos de nuestras vidas: desde la limitación de recursos y la destrucción del medio ambiente hasta problemas de salud mental y la propagación de enfermedades infecciosas.No es de extrañar que la sostenibilidad sea hoy uno de los retos más urgentes para las empresas.
Ante ello, algunas organizaciones están avanzando hacia un futuro sostenible, pero el estudio anual realizado por Ecosystm en colaboración con Kyndryl y encargado por Microsoft, descubrió que el 84 % de las organizaciones otorgan una gran importancia estratégica al logro de objetivos de usar la tecnología para impulsar la sostenibilidad, pero solo el 21 % la utiliza para reducir su huella ambiental y dar forma a su estrategia general.
El estudio destaca el papel fundamental que puede desempeñar la tecnología a la hora de dar forma a las estrategias de sostenibilidad, convirtiendo las aspiraciones en planes viables. Si bien el 55 % de las organizaciones informan que integran iniciativas de sostenibilidad en los procesos existentes, solo el 19% utiliza plenamente los datos para la planificación estratégica. La tecnología es esencial para la transformación empresarial, y la sostenibilidad debe ser parte de esa hoja de ruta.
Si bien el 63% de los equipos de tecnología no se centran en objetivos de sostenibilidad más amplios, el 38% se concentra en su impacto ambiental. De manera similar, el Informe de preparación de Kyndryl 2024 muestra que el 90 % de las organizaciones se centran en la sostenibilidad en sus actualizaciones tecnológicas, pero el 54 % lucha por cumplir sus objetivos de sostenibilidad y ESG.
“A medida que el mundo enfrenta desafíos crecientes relacionados con el clima, las empresas se encuentran bajo presión para actuar con decisión y colocar la sustentabilidad en primer plano, y el estudio del Barómetro Global de Sostenibilidad de este año destaca que las organizaciones deben pasar de la intención a la acción colectiva para impulsar el cambio”.
Faith Taylor, directora de ciudadanía corporativa y sostenibilidad de Kyndryl
El potencial de la IA
De acuerdo al estudio, el 55% de los líderes reconocen su importante impacto en los objetivos de sostenibilidad. Sin embargo, solo el 37% aplica la IA predictiva para anticipar los requisitos energéticos. Para maximizar su impacto, las empresas deben integrar la planificación de escenarios impulsada por la IA y las estrategias de riesgo climático para adoptar un enfoque más holístico de la sostenibilidad.
“A medida que las organizaciones reconocen cada vez más la sostenibilidad como un imperativo estratégico, estamos presenciando un aumento de la innovación y la colaboración. La IA está a la vanguardia de este movimiento, al permitir a las empresas optimizar el consumo de recursos, reducir los desechos e impulsar un impacto ambiental positivo”.
Ullrich Loeffler, director ejecutivo y cofundador de Ecosystm
A pesar de los avances, sólo el 35 % de las organizaciones consideran las implicaciones energéticas de sus soluciones de IA. Para abordar este problema, Kyndryl y Microsoft proponen estrategias para la medición de emisiones y la optimización de la IA, con el objetivo de aprovechar la tecnología de manera que impulse la sostenibilidad sin comprometer la innovación.
La IA puede informar sobre el futuro de la sostenibilidad a través de optimizaciones, la democratización de la información accesible e incluso nuevas revoluciones en las ciencias de los materiales que recién ahora estamos comenzando a reconocer. A medida que las empresas recopilan montañas de datos para la elaboración de informes, deben desarrollar la gobernanza de datos y aplicar prácticas de IA responsables para aprovechar esta oportunidad.
Las redes colaborativas son necesarias
Muchas organizaciones aún no han logrado que sus empleados sean un elemento fundamental para impulsar la sostenibilidad. Tienen programas para empleados pero el acceso deficiente a la información y los datos a menudo limita la eficacia. El informe señala que el 33% garantiza que el personal esté plenamente informado sobre el progreso, las funciones y los indicadores clave de desempeño en materia de tecnología y sostenibilidad, y solo el 9% vincula el desempeño en materia de sostenibilidad con la remuneración del personal. La colaboración y la innovación siguen siendo claves para transformar las intenciones en beneficios ambientales tangibles.
A medida que las empresas se esfuerzan por lograr la sostenibilidad, el aprovechamiento de la tecnología, puede generar avances significativos. La sostenibilidad es una demanda creciente entre los consumidores y los inversores. Las empresas que demuestran un compromiso auténtico con el medio ambiente y la responsabilidad social se diferencian en el mercado, lo que les permite fortalecer su marca y atraer a un público más amplio y consciente.
La crisis climática plantea no solo un desafío ambiental, sino también una oportunidad estratégica para las empresas que decidan tomar acción. De hecho, las organizaciones que abordan el cambio climático de manera activa y transparente ven un retorno de la inversión (ROI) superior al de sus competidores. Un estudio reciente muestra que aquellas que gestionan el cambio climático tienen un ROI un 18 % mayor, y aquellas que no revelan sus emisiones se quedan un 67 % por debajo. Claramente, involucrar a tu equipo en la acción climática no solo es ético, también impulsa el crecimiento y la sostenibilidad del negocio.
A pesar de la creciente conciencia sobre la importancia de la sostenibilidad, muchas empresas aún enfrentan desafíos para lograr que estas iniciativas sean parte del ADN de su organización. Una estrategia de sostenibilidad no puede ser implementada solo por unos pocos; requiere el compromiso y la participación de todos los miembros del equipo. Después de todo, son ellos quienes ejecutarán las acciones necesarias para cumplir los objetivos climáticos.
Para que los esfuerzos de tu empresa en materia de medio ambiente tengan éxito, es fundamental involucrar a tu equipo en la acción climática desde el principio, por eso, te decimos cómo lograrlo a continuación. ¡No te lo pierdas!
¿Por qué es importante involucrar a tu equipo en la acción climática?
Involucrar a los empleados en la acción climática es clave para alcanzar los objetivos de sostenibilidad. Muchas empresas diseñan estrategias ambientales a nivel directivo, pero no logran transmitir estos objetivos de manera efectiva al resto del equipo. Sin una participación activa de los empleados, es difícil crear una cultura organizacional que promueva la acción climática a largo plazo.
Al incluir a todos los miembros del equipo en estas iniciativas, las empresas no solo garantizan que se cumplan los objetivos diarios relacionados con la sostenibilidad, sino que también fomentan una cultura en la que los empleados se sienten parte de una misión significativa. Esto no solo mejora su desempeño y compromiso, sino que también ayuda a que la empresa destaque como un empleador de elección en un mercado laboral cada vez más competitivo.
3 formas de involucrar a tu equipo en la acción climática
Para que una empresa logre un impacto significativo en la lucha contra el cambio climático, es esencial que todos los miembros del equipo se sientan parte activa de la solución. Involucrar a tu equipo en la acción climática no solo mejora el compromiso interno, sino que también impulsa una cultura organizacional alineada con los valores de sostenibilidad. A continuación, te presentamos tres formas efectivas para integrar a tus colaboradores en las iniciativas climáticas y lograr un impacto positivo tanto en la empresa como en el entorno:
1. Integra la sostenibilidad en los valores y propósito de la empresa
Para que la acción climática sea efectiva, debe formar parte de la cultura organizacional. Los empleados están cada vez más atentos a las prácticas de greenwashing, por lo que es vital que el compromiso con el medio ambiente sea auténtico y visible en todas las acciones de la organización.
Comienza por definir una visión clara que oriente la estrategia de sostenibilidad, estableciendo cómo las decisiones cotidianas reflejan este compromiso. Además, es importante que los valores de la empresa incorporen explícitamente la responsabilidad ambiental. Esto puede implicar la creación de políticas de sostenibilidad empresarial que incluyan objetivos claros de reducción de emisiones, el seguimiento del progreso y la transparencia en los resultados.
Las certificaciones de terceros, como la certificación B Corporation, son una excelente manera de demostrar un compromiso real. Además de fortalecer la credibilidad, estas certificaciones crean oportunidades para que los equipos de trabajo participen activamente en iniciativas climáticas junto a una red de empresas afines.
2. Educa y empodera a tus equipos
Para que los empleados puedan apoyar y ejecutar la estrategia climática de la empresa, es esencial que comprendan los retos y las soluciones relacionadas con la crisis climática. La educación es una herramienta poderosa que puede empoderar a los equipos para que actúen.
Organizar talleres y capacitaciones sobre cambio climático es una manera efectiva de transmitir conocimientos. Estas sesiones deben ser dinámicas, interactivas y accesibles para todos los niveles dentro de la organización. Por ejemplo, programas como la Certificación de Alfabetización en Carbono (Carbon Literacy Project) enseñan los fundamentos de la ciencia del cambio climático y motivan a los participantes a tomar acciones concretas.
Adicionalmente, se pueden organizar “viajes de aprendizaje” para que los empleados se mantengan actualizados sobre los últimos avances en sostenibilidad. Esto puede incluir celebraciones como el Día de la Tierra o desafíos amigables que promuevan prácticas sostenibles dentro y fuera del lugar de trabajo, como el uso de transporte ecológico o la reducción del desperdicio.
3. Fomenta un cambio de estilo de vida
Para que las iniciativas de acción climática sean sostenibles a largo plazo, es crucial que los empleados adopten prácticas respetuosas con el medio ambiente en su vida personal. Las empresas pueden promover estos hábitos facilitando la adopción de comportamientos ecológicos tanto en el lugar de trabajo como en el hogar.
Una manera efectiva de hacerlo es fomentando el uso de medios de transporte sostenibles, como bicicletas o transporte público, o incluso facilitando el trabajo remoto para reducir la huella de carbono relacionada con los desplazamientos. Además, las políticas de viajes de la empresa pueden priorizar el uso de trenes en lugar de aviones y ofrecer incentivos para aquellos empleados que adopten estas prácticas en sus viajes personales.
Las celebraciones corporativas también pueden alinearse con los valores de sostenibilidad. Por ejemplo, organizar eventos con menús basados en plantas y utilizar utensilios reutilizables son pequeños cambios que envían un fuerte mensaje sobre el compromiso ambiental de la empresa. Estas acciones refuerzan la idea de que la sostenibilidad no solo es una responsabilidad corporativa, sino también personal.
¡Gana el Planeta, gana tu empresa!
Involucrar a tu equipo de trabajo en la acción climática no solo es un paso hacia el cumplimiento de los objetivos de sostenibilidad de la empresa, sino también una manera de crear una cultura organizacional más comprometida y motivada. Al integrar la sostenibilidad en los valores y propósito de la empresa, educar y empoderar a los empleados, y fomentar cambios de estilo de vida, las organizaciones pueden avanzar hacia un futuro más sostenible y, al mismo tiempo, mejorar su desempeño empresarial.
Las empresas que se toman en serio la acción climática tienen más posibilidades de prosperar en el futuro. No solo están respondiendo a las expectativas crecientes de consumidores y empleados, sino que también están posicionándose como líderes en un mercado cada vez más enfocado en la sostenibilidad. Al final, involucrar a tu equipo en esta misión no solo es beneficioso para el planeta, sino que también impulsa el éxito a largo plazo de la empresa.
En el marco de los Premios Nacionales de Turismo Sostenible, Inclusivo y Justo de México, impulsados por la Asociación de Hoteles de la Riviera Maya, el Consejo Hotelero del Caribe Mexicano y The Seas We Love, el proyecto Manos Xuaves de Grupo Xcaret ha sido galardonado con el Premio a la Mejor Iniciativa para la Promoción de la Diversidad e Inclusión. Este reconocimiento celebra la labor de Manos Xuaves en la integración y visibilidad de las personas con discapacidad auditiva dentro del espectáculo Xcaret México Espectacular.
Manos Xuaves es una iniciativa única que, desde el inicio de su planeación en 2019, ha trabajado para garantizar la inclusión y accesibilidad en una de las presentaciones más icónicas de Xcaret. A través de la colaboración con la Asociación Manos Especiales, el proyecto, que está por cumplir un año de implementación, ha brindado un espacio significativo a dos colaboradores sordos que, noche tras noche, interpretan en Lengua de Señas Mexicana la canción “México en la Piel” durante el espectáculo. Este esfuerzo no solo enriquece la experiencia de todos los visitantes, sino que también visibiliza y celebra la inclusión de las personas sordas en el turismo cultural.
La categoría “Mejor Iniciativa para la Promoción de la Diversidad e Inclusión,” en la cual Manos Xuaves fue premiado, reconoce a las iniciativas, empresas y destinos comprometidos con la creación de un turismo más accesible, justo y equitativo para todos. En este sentido, el galardón subraya la importancia de integrar la inclusión y la diversidad en el sector turístico, inspirando a la industria para construir un turismo más inclusivo y accesible en México.
“Recibir este premio nos llena de orgullo, ya que Manos Xuaves representa nuestra dedicación por ver la capacidad antes que la discapacidad de las personas colaboradoras del Grupo. Queremos que todas y todos tengamos la oportunidad de disfrutar y sentirnos parte de nuestro legado cultural. La inclusión es un pilar fundamental en Grupo Xcaret, y este premio refuerza nuestro compromiso para seguir promoviendo un turismo accesible y respetuoso para todas las personas”
Miriam Alonso Pacheco, Subdirección de Sostenibilidad y Presidenta del Comité de Inclusión, Diversidad, Equidad y Accesibilidad de Grupo Xcaret
comentó la Lic. Miriam Alonso Pacheco, Subdirección de Sostenibilidad y Presidenta del Comité de Inclusión, Diversidad, Equidad y Accesibilidad de Grupo Xcaret.
Este reconocimiento forma parte de una serie de premios que celebran el liderazgo y compromiso de personas, empresas, organizaciones y comunidades mexicanas en la promoción de un turismo más sostenible, inclusivo y justo. Los Premios Nacionales de Turismo Sostenible, Inclusivo y Justo de México contemplan nueve categorías enfocadas en temas clave como la conservación del medio ambiente, la inclusión y diversidad, el desarrollo económico equitativo y la conexión entre el turista y su destino.
Con Manos Xuaves, Grupo Xcaret reafirma su misión de brindar experiencias turísticas únicas que promuevan la inclusión y fortalezcan la relación entre la cultura y sus visitantes, apostando siempre por un futuro turístico más inclusivo y equitativo para México.
En el mundo empresarial, mejorar las condiciones laborales no es solo una cuestión de ética, sino que también refleja la importancia de la justicia social y la sostenibilidad en el ámbito laboral. Garantizar un ambiente de trabajo justo y seguro no solo contribuye al bienestar de los colaboradores, sino que también fortalece el desempeño organizacional y la reputación de la compañía. Las empresas que invierten en derechos laborales y en el trato digno de sus empleados no solo cumplen con las normativas internacionales, sino que también generan un impacto positivo en las comunidades.
Clarios, líder mundial en soluciones de almacenamiento de energía, ha dado un paso importante hacia la mejora de las condiciones laborales al obtener la certificación SA8000 en varios de sus sitios de trabajo en México. Este estándar global asegura que las operaciones de la empresa cumplen con los más altos principios de derechos humanos y justicia laboral.
A continuación, exploraremos los beneficios de esta certificación y cómo esta acción contribuye al compromiso socialmente responsable de Clarios.
It’s #AmericaRecyclesDay, and at Clarios, we’re turning sustainability into action—hour by hour. ♻️🌎
¡Clarios impulsa la certificación SA8000 de sus plantas en México y su corporativo, para promover prácticas laborales más justas!
Este año, Clarios dio un paso significativo al certificar sus plantas y corporativo en México, entre las plantas se encuentran: Planta Recicladora Ciénega, Planta Recicladora García, Plantas de Escobedo, Planta Optima, Planta Torreón, Planta Celaya y Planta Componentes, así como su corporativo, bajo la norma SA8000, el estándar global de certificación voluntaria que ayuda a fábricas y organizaciones a brindar un trato justo a sus colaboradores. Este logro demuestra el compromiso de la empresa con garantizar un entorno laboral justo y seguro para todos sus trabajadores.
A través de la certificación en la norma SA8000, Clarios contribuye a mejorar las condiciones laborales en sus sitios de trabajo, además de promover el bienestar y los derechos de sus colaboradores. Asimismo, la compañía decidió invertir en la capacitación de varios de sus colaboradores, quienes ayudarán a mejorar de manera continua las condiciones laborales y asegurarse de que se respeten los estándares que marca la norma en cada uno de sus lugares de trabajo. Hasta el momento, 18 empleados han sido certificados como auditores internos, y otros 8 están en proceso.
Con esta certificación, Clarios reafirma su responsabilidad social y su compromiso con el bienestar de su equipo en México.
Creada en 1997 por Social Accountability International (SAI), la norma SA8000 se basa en principios fundamentales como la Declaración Universal de los Derechos Humanos y los convenios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Este estándar tiene como objetivo garantizar que las organizaciones respeten los derechos humanos en sus operaciones y mantengan condiciones laborales decentes en cualquier sector y país. La norma establece requisitos transparentes, medibles y verificables para evaluar el desempeño de las empresas en nueve áreas clave:
Trabajo infantil
Trabajo forzoso o bajo coacción
Salud y seguridad
Libertad de asociación y derecho a la negociación colectiva
Discriminación
Prácticas disciplinarias
Horas de trabajo
Remuneración
Sistema de gestión
Estos criterios aseguran que las empresas certificadas implementen políticas que protejan a los trabajadores de prácticas laborales abusivas y fomenten un entorno inclusivo.
La certificación SA8000 brinda múltiples beneficios tanto para la empresa como para sus trabajadores. Algunos de los más destacados incluyen:
● Mejora de las condiciones laborales: Garantiza un entorno de trabajo más seguro y justo.
● Promoción de los derechos laborales: Protege los derechos de los trabajadores y fomenta una cultura organizacional de respeto e igualdad.
● Cumplimiento normativo: Alinea a la empresa con estándares internacionales de derechos laborales.
● Mayor transparencia: Ofrece un marco verificable que garantiza el cumplimiento de los principios éticos con los que Clarios se identifica.
● Reputación empresarial: Posiciona a Clarios como una empresa comprometida con la responsabilidad social y la sostenibilidad.
● Retención y atracción de talento: Un ambiente laboral más justo y seguro aumenta la satisfacción de los empleados y facilita la atracción de nuevos talentos.
Con esta acción, Clarios no solo reafirma su compromiso con impulsar el trato justo de sus trabajadores, sino que adquiere un marco para fortalecer otras de sus políticas clave, tales como la ética empresarial, la inclusión y no discriminación o la seguridad en el lugar de trabajo, consolidándose así como un referente en responsabilidad social empresarial (RSE).
Clarios, ejemplo de liderazgo socialmente responsable
La reciente certificación de las plantas de Clarios y su corporativo bajo la norma SA8000 es un claro reflejo del compromiso de esta empresa con mejorar las condiciones laborales y proteger los derechos de sus colaboradores. A través de este esfuerzo, la empresa no solo fortalece su responsabilidad social corporativa, sino que también contribuye a establecer un ambiente laboral más justo y equitativo. Las acciones que Clarios está implementando van más allá del cumplimiento normativo, impulsando un cambio positivo que beneficia tanto a sus empleados, como a la sociedad.
Al certificar sus plantas y capacitar a su personal para mantener los estándares de la norma SA8000, la empresa demuestra un enfoque proactivo hacia la mejora de las condiciones de trabajo y establece un modelo de liderazgo responsable que fomenta el respeto, la equidad y la seguridad en el lugar de trabajo. El compromiso de Clarios con mejorar las condiciones laborales promueve un entorno más seguro y justo, y asegura que sus trabajadores formen parte de una organización que valora sus derechos y su bienestar.
Desde hace décadas científicos, activistas ambientalistas y algunos líderes mundiales han advertido sobre el peligro de la inacción ante el calentamiento global. En muchas de las cumbres internacionales se ha prometido intentar detener el calentamiento del planeta en más de 1,5 °C (2,7 °F), pero de acuerdo al informe de Climate Action Tracker de 2024 publicado en The Guardian, las políticas actuales encaminan el aumento de la temperatura hacia 2,7 °C. El nivel previsto de calentamiento global para finales de siglo no ha cambiado desde 2021, con un “progreso mínimo” este año. ¡Te contamos!
El calentamiento global no ha disminuido en 2024
Recientemente el boletín de la OMM sobre el estado del clima en 2024 lanzó, una vez más, alerta roja sobre el vertiginoso ritmo que el cambio climático ha tenido en una sola generación. Durante el decenio 2015-2024 se han registrado las temperaturas más elevadas jamás registradas; pérdida de hielo en glaciares, subida del nivel del mar y el calentamiento de los océanos. Los fenómenos meteorológicos extremos se han incrementado y causan estragos importantes en comunidades y economías de todo el mundo.
Respaldando esta preocupación, se realizó un estudio dirigido por la Dra. Sofía Gonzales-Zuñiga para Climate Action Tracker, un proyecto científico independiente que rastrea la acción climática de los gobiernos y la mide en relación con el objetivo del Acuerdo de París acordado globalmente de “mantener el calentamiento muy por debajo de los 2 °C y proseguir los esfuerzos para limitar el calentamiento a 1,5 °C”.
En el informe se revela que los países han estado fracasado en controlar la curva de emisiones propuesta. De acuerdo a su análisis, la mitad de las 68.000 muertes por calor en Europa en 2022 fueron resultado del calentamiento global de 1,3 °C que ha experimentado el mundo hasta ahora. Con las temperaturas más altas que se proyectan para finales de siglo, el riesgo de extremos irreversibles y catastróficos también aumentará.
Pese al aumento de inversiones no hay avance
Los resultados se dieron a conocer en un momento en que los negociadores sobre el clima convergen en la cumbre COP29 en Azerbaiyán para encarnizadas negociaciones sobre la contaminación por gases de efecto invernadero y el dinero necesario para abordarla. El estancamiento de los avances se produce a pesar de que el mundo está viendo un cambio vertiginoso en la implementación de tecnologías limpias que pueden reemplazar al carbón, el petróleo y el gas.
Se encontró que los subsidios a los combustibles fósiles también alcanzaron máximos históricos y la financiación para dichos proyectos se cuadriplicó entre 2021 y 2022. El profesor Niklas Höhne, climatólogo del NewClimate Institute de Alemania, afirmó que no es una paradoja ver un aumento de las emisiones mientras las energías renovables experimentan un auge.
“En los últimos años, los combustibles fósiles han ganado la carrera a las energías renovables, lo que ha provocado un aumento de las emisiones”.
Niklas Höhne, climatólogo del NewClimate Institute de Alemania
Aun así, las energías renovables sorprenden cada año con un crecimiento más rápido de lo esperado. Se espera que pronto desplace a los combustibles fósiles, ya que permiten una disminución mucho más rápida de las emisiones de lo que se pensaba hace solo tres años.
Los científicos del clima dicen que cada fracción de grado importa para la salud de las personas y del planeta. Advirtieron que su estimación de calentamiento promedio de 2,7 °C para 2100 tenía un margen de error lo suficientemente amplio como para traducirse en temperaturas mucho más altas de lo que esperaban los científicos.
“Hay un 33% de posibilidades de que nuestra proyección sea de 3 °C o más, y un 10% de posibilidades de que sea de 3,6 °C o más, esto último sería “absolutamente catastrófico”
El caso de México es sumamente preocupante
Climate Action Tracker ha calificado los objetivos y políticas para atender el calentamiento global de México como “críticamente insuficientes”. Se sostiene que las políticas y compromisos climáticos en 2024 no son consistentes y conducen a un aumento del uso de combustibles fósiles, en lugar de una disminución en pro de erradicar emisiones. De acuerdo con su información, si todos los países siguieran el enfoque de México, el calentamiento superaría los 4°C.
Desde 2013, México ha seguido reportando sus emisiones históricas en niveles mucho más altos que las ya elevadas proyecciones de emisiones según la línea base de la NDC presentada en 2016. De acuerdo con los reportes las emisiones del sector energético aumentaron un 34% entre 1990 y 2019. La calificación a México otorgada por el CAT ha empeorado desde la última actualización, ya que los compromisos climáticos actualizados muestran límites de emisiones significativamente más altos en 2030. Para ese año, se espera que casi un tercio de las emisiones proyectadas provengan del sector del transporte.
No es un fracaso, es una oportunidad de mejora
En el marco de la COP29 líderes mundiales expresaron su frustración por el lento ritmo del progreso después de más de 28 cumbres climáticas organizadas por la ONU. “¿Qué demonios estamos haciendo en esta reunión?”, preguntó el primer ministro albanés, Edi Rama, a sus colegas jefes de Estado. “¿Qué significa para el futuro del mundo que los mayores contaminadores sigan actuando como si nada?”.
Otros destacaron los avances logrados a pesar de las deficiencias. “Reuniones como estas suelen percibirse como tertulias”, dijo el primer ministro belga, Alexander De Croo. “Y si, estas arduas negociaciones distan mucho de ser perfectas. Pero si comparamos la política climática actual con la de hace una década, estamos en un mundo diferente”.
La secretaria general de la OMM, Celeste Saulo, destacó que si bien, el calentamiento tanto mensual como anual supera transitoriamente los 1,5 °C, es importante subrayar que esto NO significa que se esté fracasado a la hora de alcanzar el objetivo del Acuerdo de París. Recalcó que el hecho de que en uno o varios años específicos se supere el umbral de 1,5 °C no significa necesariamente que resulte imposible proseguir los esfuerzos para limitar el aumento de la temperatura a 1,5 °C con respecto a los niveles preindustriales.
Por último, dijo para considerar un fracaso los índices de elevación de temperatura deben superarse durante un período prolongado, por lo general del orden de decenios o más, aunque en el propio acuerdo no figura una definición específica.
A pesar de los retos geopolíticos, las organizaciones continúan avanzando en sus iniciativas de sostenibilidad. La regulación y la tecnología son parte vital de este progreso, y dos tercios de los ejecutivos afirman que su organización nunca será capaz de alcanzar sus objetivos de sostenibilidad sin la tecnología climática. Así se desprende del reciente informe del Instituto de Investigación Capgemini, “Un mundo en equilibrio 2024: Acelerar la sostenibilidad entre retos geopolíticos”, que analiza los avances en la sostenibilidad medioambiental y social de las organizaciones en los últimos tres años.
La tercera edición del informe pone de relieve notables mejoras en la circularidad, el diseño sostenible, la medición, la gestión del agua, la biodiversidad y la capacitación en sostenibilidad, aun cuando existen deficiencias en la lucha contra las emisiones de Alcance 3 y escepticismo por parte de los consumidores.
En general, las organizaciones están intensificando sus esfuerzos para cumplir sus objetivos de sostenibilidad, por lo que su madurez en la adopción de prácticas sostenibles ha aumentado constantemente desde 2022. Este año, el 84% de los directivos afirma que su organización está en vías de cumplir sus objetivos de emisiones de carbono; y menos de una décima parte afirma que está atrasada. A medida que las organizaciones buscan minimizar su impacto en el medio ambiente, el progreso es particularmente visible en términos de circularidad, diseño de productos sostenibles, medición y gestión del agua.
Por ejemplo, casi tres cuartas partes de los ejecutivos reconoce que el reciclaje de productos es un aspecto central de su estrategia de fabricación, frente al 53% en 2022; mientras que más de dos tercios señalan que están rediseñando productos para eliminar las fuentes de materias primas de combustibles fósiles, frente a menos de la mitad en 2022. Además, tres cuartas partes de los directivos declararon haber implementado un programa de gestión del agua, frente al 55% en 2022.
A finales de 2023, los ejecutivos tenían previsto aumentar las inversiones en sostenibilidad este año. Sin embargo, las empresas no lo han cumplido: la inversión media anual en iniciativas y prácticas de sostenibilidad se sitúa en el 0.82% de los ingresos totales, por debajo del 0.92% de 2023.
“El estudio de este año muestra que los proyectos de sostenibilidad seguirán cobrando impulso en 2024 a pesar de los actuales vientos en contra”
Cyril Garcia, director de Servicios Globales de Sostenibilidad y Responsabilidad Corporativa de Capgemini y miembro del Consejo Ejecutivo del Grupo
“Los líderes empresariales tienen el poder y la responsabilidad de dirigirnos hacia una economía más sostenible. La gestión del agua, la preservación de la biodiversidad y las prácticas circulares son imperativos clave para las empresas. Los ejecutivos están siendo muy pragmáticos, y la reducción de CO2 debe traducirse ahora en ahorro de costos. Seguimos viendo los esfuerzos de sostenibilidad reforzados por las nuevas innovaciones y normativas en materia de tecnología climática. La mejor manera de generar confianza y credibilidad entre los consumidores es demostrando resultados tangibles y planificando un futuro en el que la sostenibilidad ocupe un lugar central.” comentó Cyril Garcia, director de Servicios Globales de Sostenibilidad y Responsabilidad Corporativa de Capgemini y miembro del Consejo Ejecutivo del Grupo
Los avances no convencen a los consumidores
Los consumidores quieren que las empresas vayan aún más lejos y exigen transparencia. De acuerdo con el informe, tres cuartas partes de los consumidores esperan que las empresas desempeñen un papel más importante en la reducción de las emisiones de gases de efecto invernadero en 2024. Además, incluso cuando las organizaciones aumentan las iniciativas de sostenibilidad, los consumidores se muestran más escépticos sobre la sostenibilidad corporativa, ya que más de la mitad cree que las organizaciones están haciendo un greenwashing en sus iniciativas de sostenibilidad, frente al 33% en 2023.
La geopolítica y la normativa afectan a las iniciativas de sostenibilidad de las empresas
Los ejecutivos señalaron que las normativas relacionadas con el clima actúan son uno de los principales impulsores de los proyectos de sostenibilidad. Las tres cuartas partes de los ejecutivos recalcan que la regulación de la sostenibilidad es necesaria para alcanzar los objetivos climáticos globales, y casi dos tercios están de acuerdo en que, sin regulación, su organización no habría puesto en marcha iniciativas de sostenibilidad medioambiental.
A nivel mundial, el 73% de los directivos está de acuerdo en que la Directiva de la UE sobre informes de sostenibilidad corporativa (CSRD) se encuentra perfeccionando las capacidades de medición y seguimiento de la sostenibilidad. Sin embargo, las organizaciones no alcanzan el nivel deseado a la hora de informar sobre las iniciativas de sostenibilidad, especialmente sobre las emisiones de Alcance 3. Entre las organizaciones obligadas a informar sobre la Directiva en 2025, poco más de un tercio afirma estarse preparado para informar sobre las emisiones descendentes de Alcance 3 el año que viene, mientras que el 86 % se percibe listo para el Alcance 1.
Al mismo tiempo, tensiones como las relaciones entre Estados Unidos y China, las guerras en Ucrania y Oriente Medio y la crisis energética europea están provocando perturbaciones en las cadenas de suministro y las operaciones empresariales, así como incertidumbre en torno a la financiación pública. Este año, casi dos tercios de los ejecutivos señalaron que la geopolítica es un elemento cada vez más importante en las inversiones en sostenibilidad, y el 69% se muestra preocupado por el impacto del panorama político estadounidense. Esto se percibe en todos los países, pero los ejecutivos de Suecia son los más preocupados (75%), frente al 71% de los estadounidenses y el 59% de provenientes de la India.
El Instituto de Investigación Capgemini encuestó a 2,152 ejecutivos empleados en 727 organizaciones, cada una con más de 1,000 millones de dólares de ingresos anuales, en 13 países de Norteamérica, Europa y Asia-Pacífico y en 12 industrias y sectores, en junio y julio de 2024. Los ejecutivos encuestados tenían nivel de director o superior y el 50% pertenecían a funciones corporativas, como estrategia, sostenibilidad, ventas y marketing; el 50% pertenecían a funciones de la cadena de valor, como diseño de productos, I+D, compras y logística. El Instituto también encuestó a 6,500 consumidores mayores de 18 años en los 13 países y entrevistó a 12 altos ejecutivos de sostenibilidad de organizaciones líderes en todo el mundo.
Acerca de Capgemini
Capgemini es un socio global de transformación empresarial y tecnológica, que ayuda a las organizaciones a acelerar su transición dual hacia un mundo digital y sostenible, a la vez que crea un impacto tangible para las empresas y la sociedad. Es un grupo responsable y diverso de 340,000 profesionales en más de 50 países. Con su sólida herencia de más de 55 años, Capgemini cuenta con la confianza de sus clientes para liberar el valor de la tecnología para abordar toda la gama de sus necesidades empresariales. Ofrece servicios y soluciones integrales que aprovechan las fortalezas de la estrategia y el diseño hasta la ingeniería, todo ello impulsado por sus capacidades líderes en el mercado en IA, nube y datos, combinadas con su profunda experiencia en el sector y su ecosistema de socios. En 2023, el Grupo reportó ingresos globales de 22,500 millones de euros.
El Instituto de Investigación Capgemini es el grupo de reflexión interno de Capgemini sobre todo lo digital. El Instituto publica investigaciones sobre el impacto de las tecnologías digitales en las grandes empresas tradicionales. El equipo se basa en la red mundial de expertos de Capgemini y trabaja en estrecha colaboración con socios académicos y tecnológicos. El Instituto cuenta con centros de investigación especializados en India, Singapur, Reino Unido y Estados Unidos. Recientemente, analistas independientes le han otorgado el primer puesto mundial por la calidad de sus investigaciones.
El Pacto de los Plásticos de México arroja sus primeros frutos. Esta iniciativa, coordinada por WWF México, con el apoyo técnico de WRAP – ONG internacional de economía circular– identificó los 10 plásticos más problemáticos y evitables para el país.
Tras un proceso de análisis y discusiones técnicas realizadas por un grupo de investigadores y empresas mexicanas, se detectaron los siguientes productos más problemáticos, cuyas características son, entre otras, que tienen una alta probabilidad de fugas al ambiente, contienen sustancias químicas peligrosas para la salud humana y se dificulta su reuso/reciclaje/compostaje a escala:
Microplásticos intencionalmente añadidos a productos como exfoliantes y cremas.
Popotes desechables.
Tereftalato de polietileno (PET) opaco o pigmentado, es todo ese PET que no es completamente transparente.
Aditivos oxodegradables, los cuales son agregados a diversos empaques plásticos.
Etiquetas de cloruro de polivinilo, PVC, las cuales se adhieren a los empaques a través de calor y son usados, por ejemplo, en botellas plásticas.
Cloruro de polivinilo, PVC, es un plástico tipo película usado principalmente para envolver productos como carne, jamón y queso.
Poliestireno PS de alto impacto, utilizado mayormente en productos de la industria de lácteos como yogures, flanes y gelatinas.
Poliestireno expandido, EPS, el cual es utilizado masivamente en empaques desechables de comida. El famoso unicel.
Bolsas de plástico de un solo uso, incluidas las bolsas de productos frescos.
Sobreempaques y embalaje de productos, aquellos que son de uso innecesario ya que no aportan mayor protección a los productos.
“Esta lista es una propuesta para priorizar los esfuerzos de las empresas de las industrias de alimentos y bebidas, cuidado del hogar y cuidado personal con el fin de reducir significativamente la contaminación plástica en el país”; expuso Ninel Escobar Directora de Cambio Climático de WWF México.
Dijo que el Pacto de los Plásticos de México (PPMX), dado a conocer el pasado 20 de marzo, “trabaja para identificar y escalar soluciones circulares y colaborativas entre las empresas mexicanas, la academia, el gobierno y la sociedad civil”.
Desde microplásticos en exfoliantes, pasando por PET pigmentado, el unicel y los popotes, hasta la mala práctica de sobre-empaquetar envíos… conoce cuáles son los 10 productos plásticos más problemáticos para el ambiente y la salud. https://t.co/eBzJfvO9Lr
Para dimensionar la relevancia de esta primera lista de plásticos dañinos, Escobar comentó que se estima que entre “2 y 3.6 millones de toneladas de residuos plásticos que se filtran cada año en el medio ambiente, contaminan los ríos y océanos. De hecho, los residuos plásticos representan al menos el 60% -y hasta el 90%- de la basura que se encuentra en playas mexicanas”.
Al dar a conocer esta lista de plásticos problemáticos y evitables, Aline Nolasco, Oficial Sr. de Acción Climática WWF México destacó que se buscará enfocar esfuerzos y apoyar a las empresas a implementar las recomendaciones de la guía, para que los materiales de valor se mantengan en uso el mayor tiempo posible y los residuos, la contaminación y los riesgos se reduzcan al mínimo.
Carolina Fernández, Gestora de Alianzas Internacionales de WRAP dijo: ‘’Esta publicación es solo el primer resultado de los esfuerzos del PPMX, que posiciona a México como líder en la región siendo el segundo país en LATAM en tener un listado de plásticos problemáticos y evitables y el onceavo en el mundo. Un hito que ha sido posible gracias a la colaboración tanto nacional como internacional’’.
Por su parte, Javier Mancera de la empresa Yakult mencionó que, como miembros del Pacto de los Plásticos de México, han podido analizar la problemática y explorar soluciones que se deben implementar en conjunto con otras empresas para incrementar el alcance. “Por ejemplo, es importante que se identifique correctamente el Poliestireno para enfocar los esfuerzos en incrementar y mejorar su acopio y reciclaje, lo cual solo se logrará en conjunto”, dijo.
Propuestas estratégicas
Además de identificar los 10 plásticos prioritarios, el Pacto de los Plásticos México, propone estrategias específicas por cada artículo para abordarlos, entre las que se pueden encontrar:
Eliminación o sustitución por otros materiales con menor impacto ambiental.
Fomento de la reutilización, el rediseño o la mejora de los procesos de separación, acopio y reciclado.
Posibles intervenciones políticas para apoyar la aplicación de estas soluciones.
Cabe mencionar que, desde noviembre de 2022, el Gobierno de México es parte de las negociaciones del Tratado Global sobre Contaminación Plástica de las Naciones Unidas, lo que es una muestra de su compromiso para contar con reglas globales claras para enfrentar la contaminación plástica.
Con esta primera lista de los 10 plásticos más problemáticos para el medio ambiente y la salud, los miembros del Pacto de los Plásticos de México y de la cadena de valor del plástico en el país, contarán con una guía para la toma de decisiones y herramientas para su implementación. Esta podría servir como evidencia para apoyar la formulación de política pública en México como ha sido el caso en otros países.
En este sentido, el PPMX hace un llamado a todo el sector privado para que se sumen a este esfuerzo y formen parte de la solución.
Este estudio contó con la participación de los miembros activadores del PPMX: Evertis, Yakult, Maritime Procurement Services y Bioelements, y los colaboradores del PPMX: la Asociación Nacional de Autoridades Ambientales Estatales A.C. (ANNAE), Caribe Circular, la Dra. Alethia Vázquez Morillas, Ecolana, Fundación Avina, el Instituto Politécnico Nacional (IPN), el Instituto de Recursos Mundiales (WRI México), México Recicla, Ponguinguiola, Sustentur y la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM)
Entre las empresas invitadas a estos trabajos se encuentran: ALPLA, AMCOR, CRDC, Danone, Envases Universales, Evertis, Kraft Heinz, Reckitt y Nestlé.
Para conocer el estudio completo, dar click en el siguiente link.
La plataforma X (antes twitter) está siendo seriamente cuestionada respecto a su responsabilidad social empresarial. Desde hace varios meses se ha llamado a Elon Musk a cumplir con la obligación de abordar de manera efectiva los contenidos ilegales y los riesgos para la seguridad pública. Sin embargo, de acuerdo a algunos medios y personas, parece no estar logrando. Esta misma semana The Guardian anunció que dejaría de compartir contenido en esa plataforma y este 14 de noviembre Steven King se unió al éxodo y publicó que también abandona X, afirmando que se ha convertido en un lugar tóxico. ¡Entérate!
El éxodo continúa: Stephen King abandona X
En una publicación el jueves, el autor Steven King escribió que abandona la plataforma X debido a su ambiente tóxico. Esto en referencia a el ruido mediático que se disparó luego de que internautas aseguraran, sin pruebas, que King fue bloqueado de la red social tras lanzar un ataque contra Musk, quien es dueño de esa plataforma.
I'm leaving Twitter. Tried to stay, but the atmosphere has just become too toxic. Follow me on Threads, if you like.
“Por ahí escuché que sacaron a Stephen King de Twitter o X porque publicó que Elon Musk se había convertido en la ‘Primera Dama de Trump’ jajajajajaja! (sic)”, señala un usuario que se hace eco de la afirmación. Ante la viralización de esta narrativa, el 13 de noviembre, King desmintió los contenidos engañosos través de un mensaje colgado en su cuenta.
“Veo que anda circulando un rumor de que llamé al hombre Musk la nueva primera dama de Trump. No lo hice, pero solo porque no se me ocurrió. También circula el rumor de que Muskie me echó de Twitter. Sin embargo, aquí estoy.”
Steven King, escritor
King, de 77 años, ya se ha enfrentado con Musk en el pasado por su propiedad de la plataforma. Poco después de que Musk completara la adquisición del sitio por 44.000 millones de dólares (35.000 millones de libras esterlinas) en 2022, cuando se conocía como Twitter, King amenazó con abandonar la plataforma después de que se publicara un informe según el cual cobraría a los usuarios 20 dólares por mantener su marca de verificación azul.
“¿20 dólares al mes para conservar mi cheque azul? A la mierda con eso, deberían pagarme. Si eso se implementa, me iré como Enron”
Steven King, escritor
King también reprendió a Musk durante la campaña electoral presidencial, durante la cual el director ejecutivo de Tesla utilizó su cuenta para respaldar la candidatura de Trump. En respuesta a una afirmación de Musk en X de que la candidata del partido demócrata, Kamala Harris, “quiere violar la constitución”, King escribió: “Eso es ridículo. Como siempre”.
Otros que también se fueron
El miércoles, el Guardian dijo que ya no usa sus cuentas oficiales de X porque los beneficios en el sitio son menos que los aspectos negativos, citando el “contenido a menudo perturbador” que encontraba. En su columna del 5 de septiembre, Zoe Williams, redactora del portal, ya había hablado sobre la situación tan preocupante que rodeaba el eco masivo que se le estaba dando a las voces racistas.
El St. Pauli, un equipo de la primera división alemana de la Bundesliga, anunció el jueves que ya no utilizaría el sitio, describiendo la red social como una “máquina de odio”. La Vanguardia, el cuarto periódico más leído de España en noticias generales, también dijo que dejaría de publicar en X porque se había convertido en una “cámara de resonancia” para la desinformación y las teorías conspirativas.
Al anunciar su marcha en Instagram, Lee Curtis escribió:
“Dios, concédeme la serenidad para aceptar las cosas que no puedo cambiar, el coraje para cambiar las cosas que puedo y la sabiduría para reconocer la diferencia”.
Señaló que X ya no era un lugar para “el debate y la discusión honestos, la transparencia y la libertad de expresión”.
También el Centro para Contrarrestar el Odio Digital también abandonó X esta semana, citando cambios en los términos y condiciones del sitio que dicen que todas las disputas legales relacionadas con las nuevas reglas de la plataforma se escucharán en el estado de Texas, lo que el CCDH cree que será beneficioso para Musk.
Fake news, énfasis a cuentas de extrema derecha, proliferación de bots, los problemas de X desde la compra de Musk, y sobre todo, desde que este despidió al 80% de la plantilla son más que evidentes. Ahora los ojos del medio están sobre la plataforma, preguntándose si va a aguantar la cancelación de sus usuarios en pro de la visibilización de su ya evidente falta de RSE.
Las generaciones más jóvenes están profundamente preocupadas por la crisis climática y su impacto futuro, esto hace que muchos busquen contribuir a través de prácticas sostenibles en su vida personal y profesional. De acuerdo al estudio realizado por KPMG International publicado en ESG News, los jóvenes profesionales de todo el mundo se sienten impotentes a la hora de apoyar los objetivos climáticos de sus organizaciones. Han revelado que si bien, el 66 % de los encuestados se siente con la responsabilidad de impulsar el impacto ambiental, social y de gobernanza (ESG), solo el 10 % siente que tiene la autonomía o el empoderamiento de los líderes para actuar de manera eficaz. ¡Te contamos!
¿Los jóvenes sienten mayor responsabilidad con la ESG?
Se considera que muchos jóvenes profesionales ven en los principios ESG una oportunidad para innovar y aportar soluciones creativas a los problemas globales, lo que no sólo satisface su sentido de responsabilidad con el planeta, también los impulsa en su desarrollo profesional. El informe de KPMG International, Líderes 2050, revela que los jóvenes profesionales de todo el mundo se sienten impotentes a la hora de apoyar los objetivos climáticos de sus organizaciones y destaca la importancia que los jóvenes profesionales otorgan a la sostenibilidad en sus carreras.
De acuerdo con los resultados, casi la mitad (48%) de los encuestados afirmó que dejaría un trabajo si su empresa no demostrara un fuerte compromiso con el clima y el impacto social, mientras que el 63% considera las credenciales ESG de una empresa al elegir posibles empleadores.
La comunicación y la transparencia se destacaron como fundamentales para generar confianza y compromiso, y el 57% citó las oportunidades de aprendizaje y desarrollo como herramientas esenciales, seguidas de la tecnología y las herramientas digitales (43%) y las oportunidades de establecer redes externas (40%).
Los desafíos por delante
Si bien el costo de la descarbonización (29%) fue identificado como el mayor desafío para cumplir con los objetivos climáticos, la falta de voluntad de los líderes superiores (26%) fue el segundo. El informe también encontró que solo el 49% de los encuestados cree que sus organizaciones han incorporado plenamente los principios ESG en sus estrategias, y el mismo porcentaje describió su impacto ESG como promedio en comparación con sus pares de la industria.
Avery Johnstone, director del Centro Global de Descarbonización y presidente global de Leaders 2050, KPMG International destacó la importancia de la colaboración:
“Los jóvenes profesionales esperan que las empresas demuestren que sus compromisos ESG se cumplen con responsabilidad y acciones tangibles. Los líderes empresariales deben encontrar estrategias que fomenten su talento y creen espacios seguros e inclusivos para el diálogo intergeneracional que permitan a los trabajadores más jóvenes aprender de los líderes superiores, reconocer sus voces y potenciar su pasión”.
Avery Johnstone, director del Centro Global de Descarbonización y presidente global de Leaders 2050, KPMG International
En ésta visión, los jóvenes profesionales tienen la responsabilidad y el poder de asignación de capital necesarios para alcanzar el objetivo de cero emisiones netas a medida que ascienden a puestos de liderazgo en estos próximos años cruciales. Son un recurso sin explotar que comprende los deseos y las necesidades de su generación con un enfoque a nivel de sistemas y una comprensión de la economía global.
El informe concluye que no empoderar a los jóvenes profesionales puede generar una mayor rotación de personal, pérdida de confianza del personal, problemas de credibilidad y riesgos para la reputación. Al involucrar a los jóvenes en la toma de decisiones y en las estrategias ESG, las organizaciones pueden beneficiarse de perspectivas innovadoras y diversas que contribuyan a soluciones sostenibles a largo plazo.
La generación del cambio
La urgencia de las generaciones jóvenes por impulsar acciones ante el cambio climático y tomar la responsabilidad de la ESG no es gratuita. Las consecuencias de las alteraciones en el clima se han visto reflejadas en los últimos años. Esto, sumado a la crisis económicas, inmobiliarias y sociales, los jóvenes ha crecido en un mundo en constante crisis y es muy probable que lleguen a experimentar ese mundo apocalíptico que han predecido los especialistas en clima.
Ante esto, los jóvenes profesionales valoran cada vez más el propósito y el significado en su trabajo, y no solo el salario o la estabilidad laboral. Al trabajar en áreas relacionadas con ESG, sienten que están contribuyendo a un cambio positivo y, por tanto, se sienten más motivados y comprometidos en su vida profesional. La responsabilidad hacia los criterios ESG se ha convertido en un elemento central para los jóvenes profesionales, quienes ven en estos valores una oportunidad de tener un impacto positivo y de construir carreras con sentido y propósito.
Los grupos vulnerables son aquellos que debido al menosprecio generalizado de alguna condición específica que comparten, a un prejuicio social erigido en torno a ellos o por una situación histórica de opresión o injusticia, se ven afectados sistemáticamente en el disfrute y ejercicio de sus derechos fundamentales. Hay muchas maneras de contribuir a mejorar la calidad de vida y ayudar a los grupos vulnerables.
A través de la responsabilidad social individual (RSI) se adquiere el compromiso para actuar de manera ética, consciente y sostenible, contribuyendo al bienestar de la sociedad y al cuidado del medio ambiente. Se trata de un enfoque que va más allá de las obligaciones legales o laborales, centrándose en decisiones personales y acciones que generen un impacto positivo.
La RSI fomenta la solidaridad y la cooperación al abordar problemas sociales como la desigualdad, la pobreza y la exclusión. Cuando las personas se comprometen a ser responsables, se genera un efecto multiplicador que puede mejorar la calidad de vida de comunidades enteras y es una herramienta poderosa para generar impacto positivo en sectores vulnerables. Por ello te presentamos 12 formas en que puedes implementar la RSI para ayudar a los sectores vulnerables. ¡Sigue leyendo!
Ayudar a grupos vulnerables puede contribuir a mejorar tu reputación como profesional
La empatía y el compromiso social son cualidades altamente valoradas en el ámbito profesional. Por ello, ayudar a grupos vulnerables proyecta una imagen de integridad y responsabilidad, atributos que inspiran confianza y respeto. Además de que ser reconocido como alguien comprometido con el bienestar social puede diferenciarte de otros profesionales.
Este enfoque de RSI fortalece la marca personal, ya que las personas tienden a admirar y seguir a quienes contribuyen al bien común. Al involucrarse en actividades de apoyo social, se puede desarrollar habilidades como liderazgo, resolución de problemas y trabajo en equipo. Esto puede ser relevante para cualquier carrera y valorado en procesos de selección o ascenso.
1. Sensibilizar y educar
El primer paso para cualquier cambio de mentalidad es la sensibilización y la educación. Por ello, ante la desinformación y la estigmatización de los grupos vulnerables, una forma de ayudar es organizando talleres o campañas en la comunidad sobre derechos humanos, inclusión y equidad para promover un cambio cultural. Financiar becas, donar libros, o ser mentor/a de niños y jóvenes en situación de vulnerabilidad es otra forma de mejorar su acceso al conocimiento.
2. Hacer voluntariados en asociaciones
Muchos programas que están destinados a ayudar a grupos vulnerables se ven obstaculizados por la falta de manos que apoyen. Los programas de beneficencia generalmente ofrecen programas de voluntariado para que las personas inviertan su tiempo y habilidades para apoyar iniciativas sociales como tutorías, jornadas de salud, capacitación en oficios o construcción de viviendas.
3. Donar a emergencias humanitarias
Las emergencias climáticas traen consigo emergencias sociales, generalmente sanitarias. Para poder implementar la RSI de mejor manera es necesario adquirir el compromiso de responder rápidamente ante emergencias como desastres naturales o crisis económicas. Una forma de apoyo siempre será aportando con con donaciones económicas o en especie en albergues, refugios o directamente con las personas afectadas.
4. Realizar voluntariado en situación de crisis
Ante las emergencias climáticas, sanitarias o de complejidad social personas que estén dispuestas a poner su fuerza, compañía y manos siempre son necesarios. Aquellas personas comprometidas con la RSI a veces toman la oportunidad de viajar o establecerse en zonas en donde grupos vulnerables necesitan apoyo. Esto, además de ser una oportunidad para vivir en carne propia la experiencia de crisis y fomentar la empatía por los demás, permite generar visibilización ante un problema para poder generar colectivamente soluciones.
5. Donar a asociaciones
Muchas personas conscientes de la RSI que no pueden involucrarse de manera tan personal como acudir a un voluntariado pueden ayudar a grupos vulnerables por medio de asociaciones o programas a través de donaciones de dinero, alimentos, ropa, medicinas o materiales educativos. Esto, además de contribuir a la permanencia de este tipo de iniciativas fortalece el impacto y hace eco de los beneficios.
6. Crear redes de apoyo
Para vivir dignamente en colectividad es necesario asimilar que somos parte de una red en la las acciones de unos afectan o benefician a otros. Por ello, facilitar conexiones entre personas o grupos para ayudarse mutuamente, o ayudar a grupos en situaciones vulnerables puede fomentar la creación de proyectos cada vez más grandes. Un ejemplo son las redes de cuidado infantil o cooperativas de trabajo.
7. Fomentar el emprendimiento social
Invertir o ayudar iniciativas sociales lideradas por sectores vulnerables, como cooperativas o pequeños negocios es otra forma de RSI. El impacto y crecimiento que un proyecto así puede tener gracias al trabajo de visibilización puede traer grandes beneficios a las comunidades.
8. Realizar compras responsables
Cambiar la forma en la que adquieres los productos o servicios que habitualmente usas, es una excelente manera de ayudar. En lugar de comprar en las grandes cadenas, cambia tus hábitos de consumo y compra a los pequeños productores, agricultores o artesanos de tu comunidad.
Así mismo, se puede ayudar a consumir productos de empresas locales o cooperativas que beneficien a comunidades marginadas o a pequeños productores. Promover economías locales y generar ingresos sostenibles para familias en situación vulnerable puede fortalecer a esos grupos, dándoles oportunidades que de otra forma no tendrían.
9. Promover el empleo inclusivo
Las personas que pertenecen a ciertos grupos a menudo se ven obstaculizados por la discriminación y segregación que socialmente está normalizada. Por ello, una forma de ayudar a sectores vulnerables es facilitar oportunidades de empleo para personas en situación de pobreza, discapacidad o exclusión social estás contribuyendo al mejoramiento de sus condiciones personales y colectivas.
10. Participar en iniciativas de salud comunitaria
Si tienes formación médica o en enfermería, puedes sumarte como voluntario para realizar consultas, diagnósticos, o procedimientos básicos. Ayudar a organizar la logística, como coordinar transporte, preparar espacios para las consultas o distribuir medicamentos y materiales. También puedes colaborar con brigadas médicas, campañas de vacunación, o iniciativas de salud mental en comunidades desatendidas es otra forma de ayudar a los sectores vulnerables.
11. Promover la equidad digital
La equidad digital busca garantizar que todas las personas tengan acceso a las tecnologías digitales y las habilidades necesarias para usarlas, independientemente de su ubicación, nivel socioeconómico o condición social. En un mundo cada vez más interconectado, promover esta equidad es esencial para combatir la exclusión social y económica. Donar dispositivos electrónicos, facilitar acceso a internet o enseñar competencias digitales básicas para reducir la brecha tecnológica.
12. Fomentar la empatía
Las personas que se encuentran en situación de vulnerabilidad a menudo son ignorados y hasta marginados, misma razón por la que no son escuchados y rechazados. Por eso, tan solo darnos el tiempo de escucharles, valorar sus sentimientos y emociones ayuda a visibilizarlos y darles la oportunidad de que otros los puedan ayudar.
Tras las grandes organizaciones, la mayor parte del mercado intermedio ha dado los primeros pasos hacia la sostenibilidad: El 92% de las medianas empresas han puesto en marcha al menos una medida en los últimos 12 meses, y el 62%, tres o más en dicho periodo de tiempo.
Estos son solo algunos de los resultados del International Business Report (IBR) de Grant Thornton, que incluye entrevistas con aproximadamente 10 mil ejecutivos de empresas del mercado medio, provienen de 31 economías.
Sin embargo, se sostiene en el informe, el viaje es todavía incipiente y está plagado de retos significativos.
“Aunque muchas empresas han comenzado su recorrido hacia la sostenibilidad, su principal barrera es la inversión de capital y la complejidad de las regulaciones”
Scott Wilson, responsable de ESG y Sostenibilidad en Grant Thornton Reino Unido
Señala Scott Wilson, responsable de ESG y Sostenibilidad en Grant Thornton Reino Unido.
El mercado medio o “mid-market” suele referirse a empresas con ingresos anuales que oscilan entre 10 millones y 1,000 millones de dólares, aunque la cifra puede variar ligeramente según la región y el sector. Estas organizaciones son consideradas el “motor de la economía” debido a su posición estratégica en las cadenas de suministro mundiales y su capacidad de conectar grandes corporaciones con pequeñas y medianas empresas.
Por su parte, Teresa Oliva, socia de Grant Thornton Chile y especialista en temas de Sostenibilidad, agrega que “cada vez es más habitual que los consumidores busquen marcas con credenciales sólidas en este ámbito, mientras que los inversionistas son cada vez más conscientes del valor a largo plazo que puede aportar. La sostenibilidad se ha convertido en algo relevante para la humanidad, muy lejano a una moda que responda a intereses partidarios”.
Impulsores para su adopción
De acuerdo al estudio, los impulsores más fuertes para la sostenibilidad en el mercado medio son la reputación de marca y los requisitos de la cadena de suministro. Un 19% de las empresas encuestadas citó la reputación de su marca como el factor principal que motiva sus iniciativas en sostenibilidad, seguido por la competencia del mercado con un 14% y el acceso al financiamiento con un 11%. Luego, están el Propósito (9%) y Requisitos de la cadena de suministro o de los clientes (8%). Sin embargo, la carga regulatoria sigue siendo un desafío importante. Por ejemplo, un 87% de las empresas norteamericanas reportaron que las exigencias de sostenibilidad dificultan sus planes de expansión internacional.
La investigación identifica que el mercado medio no solo se enfrenta a desafíos en términos de inversión, sino también de rapidez en la implementación de las normativas. Al menos el 53% de las empresas indica que la velocidad con la que cambian los requisitos regulatorios es una preocupación clave.
“Es probable que la inversión necesaria para cumplir con la sostenibilidad siga aumentando, por lo que actuar ahora es esencial para mantenerse competitivos”
Para afrontar estos retos, el informe ofrece algunas recomendaciones, destacando la importancia de actuar antes de que las normativas se vuelvan aún más complejas y costosas. “Nuestro objetivo es ayudar a las medianas empresas a navegar el complicado panorama de la sostenibilidad y convertirlo en una ventaja competitiva”, agrega Teresa Oliva.
También se invita a que las empresas más grandes colaboren con las medianas en la cadena de suministro, para así cumplir de manera conjunta las normativas ambientales, sociales y de gobernanza (ESG) cada vez más exigentes.
La investigación finaliza enfatizando que, aunque la sostenibilidad implica un esfuerzo de largo plazo y a menudo incómodo, representa una oportunidad para que las empresas medianas consoliden su posición en el mercado, fortalezcan su marca y aseguren su viabilidad en un mundo donde los consumidores y reguladores valoran cada vez más la responsabilidad ambiental y social.
Great Place to Work®, autoridad global en cultura de trabajo, reconoció a Los 100 Mejores CEO 2024, responsables de asegurar una buena experiencia profesional de todos y cada uno de los colaboradores, independientemente del puesto, nivel, género, edad, tipo de contrato laboral, etc.
Todas las organizaciones que aplicaron su estudio durante el ciclo 2023-2024 en miras al Ranking Nacional 2025 fueron elegibles para conformar la lista, sumando aquellas Organizaciones, que aplicaron su estudio hasta antes del 31 de mayo 2024.
Utilizamos el Indicador del Nivel de Confianza que tienen los Colaboradores respecto a la Alta Dirección. Los 100 Finalistas fueron reconocidos en Orden Alfabético, quedando 20 Empresas Premiadas por cada una de las 5 Categorías.
50 a 500 Multinacionales (20 Posiciones)
50 a 500 Nacionales (20 Posiciones)
500 a 5000 (20 Posiciones)
Más de 5000 (20 Posiciones)
Menos de 50 (20 Posiciones)
En otras palabras, el Índice de Confianza que experimentan los colaboradores de las organizaciones rankeadas se ubica en un 83% de favorabilidad. Este promedio se compone gracias a los resultados en cada una de las 5 dimensiones que mide nuestra encuesta, los cuales arrojaron los siguientes niveles de favorabilidad en promedio:
Credibilidad: 81%
Respeto: 80%
Imparcialidad: 81%
Orgullo: 88%
Compañerismo: 85%
De las organizaciones que encabezan estos líderes, el 88% de los colaboradores confía en que los líderes, guiados por sus CEOs, dirigen el negocio de manera honesta y ética. Mientras que un 89% de los colaboradores siente que son tratados bien independientemente de su posición en la organización. Este resultado es un claro reflejo de cómo los CEOs promueven un liderazgo que valora a todos los colaboradores por igual, fortaleciendo la confianza y el respeto mutuo en la organización.
Finalmente, entre otras cosas, un 87% de los colaboradores considera que los directivos, bajo la dirección de los CEOs, representan los valores y la mejor versión de la organización. Esto destaca el impacto de los CEOs como líderes que inspiran a sus equipos y refuerzan los principios fundamentales que guían la empresa.
Como lo comenta Renán González, CEO de Great Place To Work® México, Caribe y Centroamérica:
“Para el desarrollo de México necesitamos líderes que promuevan culturales organizacionales de alta confianza porque con su visión y compromiso, impactan en la vida de sus colaboradores y sus familias”.
Renán González, CEO de Great Place To Work® México, Caribe y Centroamérica
Ser reconocido por Great Place to Work® no solo fortalece las organizaciones, sino también brinda una mejor calidad de vida a las colaboradoras, sin mencionar seguridad financiera, física y satisfacción con y por su trabajo. Agradecemos a todas las empresas que participaron en este proceso y felicitamos a las que integran este selecto grupo. ¡Sigamos construyendo entornos laborales excepcionales juntos!
¿Quiénes son los mejores CEO de México en 2024?
Menos de 50
ABCO
Adata Group
AFIServicios
ARF Medical
Asociación Mexicana de Distribuidores de Automotores
ASSOCIA MÉXICO
CAPSUS SC
FAREFO
Financiera Cualli
Fiscal Sharks
Ingressio México
Jookiba
LEXUS UNIVERSIDAD
Lightech México
Medartis
Meor
Sweven Advisor
Think-e English Courses
U Consulting
Volvo Financial Services
Más de 5000
Aeroméxico
Alsuper
Banorte
BEPENSA
Cotemar
DHL Express México
Farmacia San Pablo
FedEx Express México
Gentera
GRUPO CALIMAX
Grupo Vidanta
Hilton
Infonavit
MAGNA COSMA MEXICO
Nadro
PAQUETEXPRESS
Poder Judicial del Estado de México
POSADAS
Pueblo Bonito Golf & Spa Resorts
Schneider Electric
500 a 5000
Apple Leisure Group
AstraZeneca
Banco Base
BAYPORT
BULKMATIC DE MÉXICO
CONSORCIO ARA
dmX
Fantasias Miguel
Grupo Financiero MIFEL
Grupo México Complejo Metalúrgíco Sonora
GRUPO RUBA
HAVAS MEDIA
INTERPROTECCIÓN
LIOMONT
MasterCard México
Monex Grupo Financiero
Scitum
Sempra Infraestructura
VINTE INMOBILIARIA
Zurich México
50 a 500
Nacional Brove Agente de Seguros y de Fianzas
Nacional Concepto Móvil
Nacional Corporativo Lumston
Nacional CPA
Nacional DATA IQ
Nacional Engen Capital
Nacional Enki
Nacional Entia de México
Nacional FIDEX
Nacional Financiera Trinitas
Nacional GGtrailers
Nacional Grupo Prom
Nacional human group
Nacional IMPE CHIHUAHUA
Nacional Maquinados Especiales Rubio
Nacional MÉXICO TOWER PARTNERS S.A.P.I DE C.V
Nacional NACH
Nacional Quimmco
Nacional Secretaría de Planeación y Participación Ciudadana del Poder Ejecutivo del Estado de Querétaro
Cada año, mil millones de niños y niñas en todo el mundo son víctimas de la violencia, que les deja secuelas para toda la vida. Los gobiernos han prometido poner fin a la violencia, pero a pesar de los avances en algunas áreas, otras han retrocedido drásticamente o se han estancado. Los parches legales están dejando atrás a la infancia.
World vision revela en su último informe, Unfinished Business: The progress in policies to end violence against children. Asuntos pendientes: Los avances en las políticas para acabar con la violencia contra la infanciaque ni uno solo de los países analizados ha ilegalizado completamente, y hace cumplir, la prohibición de todas las formas de violencia contra los niños y las niñas. En 5 de los 8 criterios que se evaluaron para acabar con la violencia contra la infancia, uno o más países habían realizado un progreso del 0%. Como resultado, poner fin a la violencia contra los niños y las niñas no está más cerca; uno de cada dos niños afirma ser víctima de violencia.
“La falta de acción y progreso hacia el cumplimiento de los compromisos nacionales para poner fin a la violencia contra los niños y niñas es profundamente preocupante y tendrá consecuencias a largo plazo para la infancia y sus comunidades”
Tamara Tutnjevic, directora senior de Políticas Públicas de World Vision
Explica Tamara Tutnjevic, directora senior de Políticas Públicas de World Vision. “Lo que no siempre es obvio es el impacto que tiene en el futuro. El coste económico mundial de la violencia contra los niños y niñas se estima en 7 billones de dólares anuales, si se tiene en cuenta la pérdida de productividad futura, por lo que afecta a todos los ciudadanos del mundo”.
Aunque cada vez se comprende mejor lo que hay que hacer para poner fin a la violencia contra la infancia, programas que reducen la violencia contra los niños y niñas cuando se aplican, la escala y el alcance actuales de estas intervenciones son insuficientes para afectar al panorama mundial, o incluso nacional.
Malala 13, holding the ending child marriage flip-chart during the training and posing for the portraits.
El trabajo infantil es actualmente una realidad para 160 millones de niños y niñas, y las cifras no hacen más que aumentar como consecuencia del cambio climático; 12 millones de niñas se casan durante su infancia por lo que, al ritmo actual, harán falta 300 años para eliminar el matrimonio infantil.
El informe ha puesto de manifiesto que, de los 21 países estudiados, eran sobre todo los de África Occidental los que ocupaban los últimos puestos en cada uno de los ocho criterios examinados. En esta misma región se registran las tasas más elevadas de matrimonio infantil y las segundas más elevadas de trabajo infantil del mundo.
Afaf Adoum, 30, World Vision Volunteer, plays volleyball with Sudanese refugee children at the Child Friendly Space in Mile Refugee Camp, Chad.
Unfinished Business: The progress in policies to end violence against children se basa en el informe de World Vision de 2019, Small Cracks, Big Gaps (Pequeñas grietas, grandes brechas), que destacaba cómo la falta de implementación sostenida de los compromisos de los gobiernos permite que persista la violencia contra la infancia. Aunque los países encuestados son diferentes, cinco años después, las conclusiones son las mismas. Ningún país ha hecho lo suficiente para poner fin a la violencia para 2030.
“En el Día Mundial del Niño, World Vision hace un llamamiento a todos los gobiernos para que intensifiquen urgentemente sus esfuerzos y aumenten las inversiones para poner fin a la violencia contra los niños y las niñas”, concluye Tamara Tutnjevic
