Página 1575 – ExpokNews

I can’t breathe: ¿alguna similitud con el caso Ayotzinapa?

Columnas

Expok

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13 diciembre 2014

¿Alguna similitud con el caso Ayotzinapa?

Otra vez el deporte está siendo usado como un vehículo de comunicación para que los deportistas, entrenadores, directivos y afición puedan sumarse a una causa en particular.

Otra vez la Responsabilidad social se suma al poder de alcance del deporte, y una vez más los jugadores, que cada día son más y más responsables con la sociedad que les rodea, hacen sentir su voz para mandar mensajes de cambio, mensajes positivos, no quedándose solamente en el mensaje del deporte sino yendo más allá, usando su influencia para impactar a más gente, para tratar de sacudir al mundo, sus sistemas, sus acciones, para, finalmente, tratar de hacer que la sociedad voltee a ver las causas más dolorosas o las ignoradas.

Hemos visto que lamentablemente las causas que más ruido generan son las de dolor, las que cuesta digerir, las que pican el orgullo de cada ser humano. Hace unas semanas hablábamos de la utilización del deporte para mandar mensajes del caso Ayotzinapa, pues ahora en Estados Unidos otra causa que levanta ámpula es la del asesinato de un afroamericano que fue arrestado por vender cigarros y el policía, al hacer el arresto le aplicó una “llave de presa” la cual asfixió a esta persona, dejando como último mensaje el ahora famoso: “I can’t breathe”.

Pues el coraje, ardor, sentimiento de amargura viene ya que no se levantarán cargos contra el oficial que realizó la detención y mató con uso de fuerza desmedida a Eric Garner, por lo que gran parte de la comunidad norteamericana está indignada por el hecho, mandando mensajes pidiendo cambios en todos los estatutos que deban revisarse para que no vuelva a suceder algo así, y es que no es la primera vez que nos enteramos de este tipo de casos.

Pues ahora, querido lector, te lo comunico ya que varios deportistas de talla mundial como Derrick Rose, LeBron James, Kevin Garnett, Kobe Bryant de la NBA, así como varios jugadores de la NFL están levantando la voz para ser escuchados, para comunicar este problema y para que se busquen soluciones.

Otra vez el deporte está ayudando a mejorar nuestra calidad de vida, sí, tenemos muchos ejemplos como la lucha contra el cáncer, el Ice bucket challenge (combate la ALS), alzheimer, diabetes, en fin es muy variado, pero también tenemos causas como ésta, en la que la sociedad se levanta contra el gobierno, contra el sistema y espera, sea escuchada.

Estas voces cada día toman más fuerza, cada día influyen más en la sociedad y definitivamente ayudan a que los problemas que vamos teniendo sean tratados de solucionar… Por lo menos, eso espero.

Mauricio Ramírez Cuesta

Trabajo con el deporte y el marketing; me he especializado en el cruce de estos con la responsabilidad social y la sustentabilidad. Estoy convencido de que en el deporte también se gana creando valor.
Licenciado en Marketing por la Universidad Anáhuac y MBA. Soy profesor y conferencista en Sports Marketing.
Twitter: @sports_mau email: [email protected]

Papa advierte que “se está agotando el tiempo” para salvar la Tierra

Expok

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13 diciembre 2014

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Papa advierte que "se está agotando el tiempo" para salvar la Tierra — Salvar mundo vía Shutterstock

El papa Francisco se dirigió a la comunidad mundial reunida en Perú para la conferencia de la ONU sobre el clima ante la amenaza del calentamiento global del planeta.

El papa Francisco advirtió hoy a la comunidad mundial reunida en Perú para la conferencia de la ONU sobre el clima, que “se está agotando el tiempo” para salvar el planeta, ante el grave fenómeno del calentamiento global.

“Las consecuencias de los cambios ambientales, que ya se sienten de modo dramático en muchos Estados, sobre todo los insulares del Pacífico, nos recuerdan la gravedad de la incuria y de la inacción. El tiempo para encontrar soluciones globales se está agotando”, escribió el papa en un mensaje enviado al ministro de Ambiente de Perú, Manuel Pulgar Vidal, con ocasión de la conferencia de la ONU sobre el cambio climático.

“Solamente podemos hallar soluciones adecuadas si actuamos juntos”, estima el papa. “Existe, por tanto, un claro, definitivo e impostergable imperativo ético de actuar”, recalca en su mensaje, divulgado por la oficina de prensa del Vaticano.

La defensa de la Tierra, la protección del medio ambiente, el respeto de la naturaleza son temas que el argentino Francisco aborda con frecuencia en público ya que está preparando una encíclica sobre el tema.

“Hay que cuidar la tierra para evitar su autodestrucción”, rogó en noviembre pasado a la comunidad internacional que asistía en Roma a la Segunda Conferencia sobre Nutrición de la FAO.

“La lucha eficaz contra el calentamiento global será posible únicamente con una responsable respuesta colectiva, que supere intereses y comportamientos particulares y se desarrolle libre de presiones políticas y económicas”, agregó en su misiva.

Francisco, el primer papa de la historia que proviene de América Latina, pidió “una respuesta colectiva que sea también capaz de superar actitudes de desconfianza”.

Igualmente instó a “promover una cultura de la solidaridad, del encuentro y el diálogo; capaz de mostrar la responsabilidad de proteger el planeta y la familia humana”, sostiene.

En coincidencia con el mensaje enviado a Lima, el papa lanzó un tuit en el que asegura que “la cuestión ecológica es vital para la supervivencia del hombre y tiene una dimensión moral que atañe a todos”.

A los delegados de 195 países reunidos desde hace casi dos semanas, quienes enfrentan una creciente presión para acordar un texto que indique de qué manera disminuirán las emisiones de carbono y cómo se financiará a las naciones pobres impactadas por el cambio climático, el pontífice pide que dialoguen en un clima de justicia y equidad.

“Deseo de corazón que en la Conferencia de Lima, así como en los encuentros sucesivos, que serán decisivos para las negociaciones sobre el clima, se dé un diálogo impregnado de esta cultura y de los valores que la sustentan: justicia, respeto y equidad”, resumió. El pacto mundial debe ser aprobado en diciembre de 2015 en una conferencia en París, para que entre en vigor a partir de 2020.

Fuente: Milenio

Crean árbol navideño con barriles de cerveza

Expok

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13 diciembre 2014

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Crean árbol navideño con barriles de cerveza

La cervecera Genesee Brewing Co. levantó el árbol de 7 metros de altura con 300 barriles pequeños de acero inoxidable frente a su restaurante Brew House en el centro de Rochester, Nueva York.

Una cervecera de Nueva York armó un árbol de Navidad a partir de cientos de barriles de cerveza vacíos.

Genesee Brewing Co. levantó el árbol de 7 metros (23 pies) de altura con 300 barriles pequeños de acero inoxidable frente a su restaurante Brew House en el centro de Rochester.

El árbol de barriles está alumbrado con 182 metros (600 pies) de luces verdes y coronado con un letrero giratorio de Genesee. Más de 20 duendes de la compañía también conocidos como empleados trabajaron en el diseño y el armado del árbol.

Desafortunadamente para los amantes de la cerveza, los barriles están vacíos. Pero la empresa indicó que, cuando el árbol sea desarmado, regresarán a la línea de producción para ser llenados otra vez.

El 18 de diciembre será la ceremonia oficial de encendido.

Fuente: Milenio

Las 50 mejores empresas para trabajar en Estados Unidos

María José Evia H

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12 diciembre 2014

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Las 50 mejores empresas para trabajar en Estados Unidos

¿Quieres buscar un nuevo trabajo este 2015? Seguramente tienes una lista de requisitos, tanto económicos como de cultura corporativa, que quisieras que tu nuevo lugar de empleo cumpla. El problema es que es difícil conocer realmente cómo es trabajar en una empresa hasta que ya se está dentro de ella. Para esto es muy útil conocer las opiniones de quienes ya colaboran ahí, algo que permite el sitio Glassdoor.

Ahora que nos acercamos al final del año, la web dio a conocer una lista de los 50 mejores empleadores en Estados Unidos basada en su totalidad en las experiencias de quienes forman parte de las empresas.

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Abercrombie & Fitch celebra la salida de su CEO

RSE
RSI

Expok

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12 diciembre 2014

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Abercrombie & Fitch celebra la salida de su CEO — Northfoto / Shutterstock.com

Mike Jeffries, el ahora exCEO de la marca de moda Abercrombie & Fitch, dejó su puesto con “efecto inmediato”, y los inversionistas agradecieron esta decisión, que impulsó las acciones de la firma a un aumento de 7.8% en la Bolsa de Nueva York, mientras que los el martes, los títulos del retailer de ropa acumularon una caída del 20% en lo que va del año.

Jeffries comenzó a cavar su tumba en 2006, cuando dijo en una publicación estadounidense: “Nuestro target son los chicos ‘cool’… mucha gente no pertenece (a este segmento). ¿Eso significa que somos excluyentes? Por supuesto”, comentario que volvió a sonar en mayo del 2013.

Jeffries también trató de parecerse a su cliente objetivo, el artículo señalaba: “y en esa búsqueda se ha transformado agresivamente a sí mismo, de un hombre de un atractivo clásico a un espécimen caricaturesco volcado en el físico: pelo teñido, dientes perfectamente blancos, piel bronceada, bíceps musculosos, un rostro sin arrugas y labios grandes a lo Angelina Jolie”.

Además de las fallidas declaraciones, se suma la caída en picada de las ventas y utilidades de los últimos así, así como excentricidades como: usar modelos en poses sugestivas en su publicidad, además de que se le acusó de discriminatorio con sus empleados.

La compañía será dirigida por Arthur Martínez, el recién nombrado presidente ejecutivo, mientras busca un nuevo director general.

“Michael (Jeffries) y el consejo directivo acordaron que era el momento adecuado”, dijo el portavoz de la firma, Michael Scheiner. El CEO también abandona el consejo.

El año pasado, las ventas de la compañía disminuyeron 9%, mientras que su beneficio cayó más de 70 por ciento.

Los ingresos totales de la compañía de Ohio durante el tercer cuarto del 2014 se redujeron a 911.5 millones de dólares desde los 1.03 mil millones del trimestre que terminó el 1 de noviembre, cifra que no alcanzó los las expectativas de los analistas por 916.7 millones de dólares. Las ventas en tiendas abiertas hace al menos un año, cayeron un 10 por ciento.

Abercrombie ganó 18.2 millones de dólares, o 25 centavos por acción, en el trimestre frente a la pérdida de 15.6 millones dólares, o 20 centavos por acción, de hace un año. Excluyendo ciertos cargos, las ganancias fueron de 40 a 42 centavos por acción.

Fuente: Mundo Ejecutivo Express

Perú rechaza disculpas de Greenpeace y la enjuiciará por daños a Líneas de Nazca

Expok

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12 diciembre 2014

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Perú rechaza disculpas de Greenpeace y la enjuiciará por daños a Líneas de Nazca — Foto: Greenpeace

Activistas de Greenpeace habrían dañado las líneas de Nazca, al colocar junto a ellas un gigantesco letrero exigiendo mayores compromisos contra el cambio climático por parte de los delegados de países reunidos en Lima estos días, para analizar el protocolo a cumplirse desde 2015.

“Es tiempo para el cambio. El futuro es renovable. Greenpeace” rezaba el gigantesco cartel que en partes, fue trasladado subrepticiamente durante la noche e instalado junto al “colibrí” de las líneas de Nazca, las gigantescas figuras de plantas y animales que tienen más de 1.500 años. Las líneas catalogadas como patrimonio mundial por la UNESCO, no han sido estudiadas todavía lo suficiente y se cree que todas las líneas circundantes y otras laterales, forman parte de la estructura y significado de los dibujos. Como están en pleno desierto costero peruano, casi no han sufrido alteraciones por el clima en sus siglos de existencia, pero cualquier alteración del piso en el entorno cambia su diseño. Los activistas de Greenpeace, incursionaron en el área prohibida de acceso, sin la más mínima protección para evitar destruir el entorno y sus eventuales signos en el piso.

La justicia peruana va ahora contra los activistas y la entidad

El Ministerio de Cultura de Perú, denunció a los activistas de Greenpeace, ante la Fiscalía de Justicia, por “graves daños al patrimonio cultural”, lo que podría condenar incluso a la cárcel a los que realizaron la protesta.

El Ministerio pidió ya “el impedimento de salida del país de los responsables”, a tiempo de recordar que “está estrictamente prohibido cualquier tipo de intervención, dada la fragilidad que rodea las figuras. Luego de la ilegal, inconsulta y premeditada acción del grupo ambientalista, se ha producido una grave afectación del área”, puntualiza.

Añade también que “la ONG ambientalista ha cometido una infracción a sabiendas”.

Por su parte Greenpeace se disculpó y dijo en su página oficial de Facebook que ”las letras son sólo un paño tendido en el suelo. Todo el mundo fue muy cuidadoso y no se hizo ningún daño en absoluto”.

Sin embargo las autoridades peruanas no aceptan la simple disculpa y entienden necesario que los que cometieron los daños sean procesados. Decenas de activistas de Greenpeace de varias partes del mundo, coinciden por estos días en Lima para asistir a la Conferencia de las Partes (COP20) de Naciones Unidas sobre cambio climático, con una postura sumamente crítica a los escasos avances para evitar mayor contaminación que empeore la situación general del planeta.

Fuente: LaRed21

¿Cómo sacar provecho a la energía de los millennials?

RSE
RSI

Expok

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12 diciembre 2014

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¿Cómo sacar provecho a la energía de los millennials? — millennials vía Shutterstock

Hay hallazgos que permiten pensar que esos jóvenes que sólo piensan en ellos mismos y en nadie más, en realidad, tienen las mismas preocupaciones que otras generaciones. Y aún mejor: puedes conquistarlos, generar la especialización y aumentar la productividad de tu propia empresa.

Resulta que el panorama que pintan los libros y escritos sobre la Generación Y (millennial), no es del todo cierto. Según estudios recientes, esa juventud ególatra, con gran empuje e interacción social, que sueña con ser líder y que profesa la infidelidad hacia las corporaciones, no tiene todas las de ganar. Sí, hay un factor que los puede “gobernar”: la tecnología; de verdad, ésta podría permitirle a las empresas retenerlos y, en consecuencia, hacerlos más productivos y leales.

“La Generación Y es un severo desafío para las empresas pues, al ser el grupo laboral de mayor tamaño y con mayores habilidades en el manejo de tecnología, constituye una oportunidad de negocios sin precedente”, explica Mike Ettling, presidente de la línea de negocios de Recursos Humanos (RH) de SuccessFactors/SAP. “Las compañías que logren motivarla deberán capacitarla para superar las brechas a nivel de experiencia, adaptándose a su estilo de trabajo y asimilando sus requerimientos para edificar una fuerza laboral que ejecute los objetivos corporativos vigentes y que se adapte para disfrutar de las ventajas que este cambio ofrecerá a las empresas”.

Los millennials pueden convertirse en la plantilla soñada para toda empresa. Aunque eso implica disponer de un departamento de RH que entienda la circunstancia que hoy registran los centros de trabajo.

Por lo pronto, las empresas de todo el mundo afrontan la irrupción de entornos laborales de gran diversidad: contemplan escenarios que abarcan cinco generaciones, cada una con diferentes conjuntos de habilidades, experiencia y hábitos laborales. “Estamos viendo una transformación en los RH y su papel en las empresas. Saber qué capacidades tiene un individuo que evolucionará con el paso del tiempo (alineado a los objetivos de la empresa) tiene un impacto grandísimo en la productividad”, afirma Emilio Marino, cabeza de Human Capital Management para la nube (SAP, LAC).

Pero eso no lo entienden muchos gerentes de RH. De acuerdo con el estudio llamado Workforce 2020, realizado por Oxford Economics, las empresas no están preparadas para afrontar el cambio de paradigma, pero reconocen la importancia de una apropiada gestión de su fuerza laboral.

Este estudio encuestó a más de 5,400 personas (2,700 empleados y 2,700 ejecutivos) de 27 países y concluyó que dos tercios de las empresas participantes han avanzado muy poco en la conformación de una fuerza laboral capaz de cumplir con sus objetivos de negocios a futuro. “Si desean triunfar en el futuro, deberán comprender la naturaleza de la fuerza laboral del mañana y reconocer su importancia en el logro de resultados corporativos en el presente”, señala Edward Cone, editor administrativo de Liderazgo Ideológico de Oxford Economics.

“Nuestras investigaciones indican que las jerarquías directivas no están sincronizadas con las estrategias fijadas por las áreas de RH, lo que impide que los trabajadores obtengan lo que desearían de sus empleadores, en términos de incentivos, beneficios salariales y capacitación”.

Workforce 2020 ofrece más “perlas”, y destacan dos:

La primera sostiene que la Generación Y es incomprendida, ya que aunque 51% de los ejecutivos encuestados afirma que la entrada de esta generación genera un fuerte impacto en sus estrategias, menos de una tercera parte presta especial atención a las ambiciones de sus miembros, esencialmente debido a que los cargos directivos aún no comprenden su manera de pensar.

La segunda, que particulariza en lo que ocurre en México, expone que 53% de los ejecutivos mexicanos dice confiar en los millennials para llenar su plantilla laboral, pero 35% afirma que la entrada de la Generación Y impactará enormemente en las estrategias corporativas; también se afirma que los directivos mexicanos están más en contacto con los millennials que otros países; sin embargo, 66% de ellos piensa que las nuevas generaciones se sienten frustradas con la calidad gerencial.

Y se dicen más cosas: 1) que los millennials son sorprendentemente similares a sus colegas de generaciones previas; 2) que tanto la Generación Y como las demás generaciones consideran la remuneración salarial como el beneficio más importante; 3) que para 41% de los millennials un aumento en su remuneración aumentaría su lealtad hacia la compañía (leer recuadro).

¿Qué hacer con ellos?

De acuerdo con los estudiosos del tema, los espacios laborales del futuro serán más diversos que nunca. Se vaticina que en 2020, las fuerzas de trabajo multigeneraciones trabajarán conjuntamente y tendrán —todas— diferentes habilidades, hábitos y motivaciones; lo mismo que los trabajadores outsourcing. Y esto representa problemas y oportunidades para empleadores y empleados.

“Si queremos prepararnos para afrontar el futuro del entorno laboral, nuestros conocimientos deberán traducirse en poder. La fuerza laboral del mañana será más diversa y trabajará de manera diferente. Las compañías deberían entender esa realidad y desarrollar estrategias que propicien la diversidad y niveles superiores de colaboración laboral. De no hacerlo, se quedarán relegadas, irremediablemente condenadas al olvido”, sentencia Mike Ettling, presidente de la línea de negocios de RH de SuccessFactors/sap.

Con la tecnología, ese futuro podría estar garantizado. La nube es la herramienta que todas las áreas de rh deben aprovechar. Eso, evidentemente, traería un beneficio adicional a las empresas pues no tendrían por qué preocuparse por la infraestructura para controlar y gestionar a su talento.

Desde el punto de vista del tema que nos compete, para las grandes empresas es prioritario monitorear a sus empleados multigeneracionales de manera eficaz desde una misma plataforma virtual. Aunado a esto, “la nube es uno de los puntos de entrada al negocio digitalizado”, afirma Ray Wang, fundador y presidente de Constellation Research Inc. “Para las áreas de rh, el reto es innovar en sus procesos, lo que requiere almacenamiento, gran memoria y poder computacional que sólo la nube puede dar”.

La nube se ha escrito hasta la saciedad transformará los negocios, pero en el caso de las áreas de rh ésta podría ser el cerebro que les permita registrar y albergar las experiencias de sus empleados, lo que podría traducirse en saber, por ejemplo, qué piensa el empleado de las políticas laborales de la empresa, cuándo se enfermó, qué le pasó; el empleado, por su parte, podría conocer fácilmente —a través de su smartphone los días de vacaciones que tiene, los programas de estímulos e incentivos que podría aprovechar, entre otras cosas. Todo esto podría ayudar a la empresa a identificar acciones para el éxito y a ejecutarlas antes que nadie.

Con base en los resultados de Workforce 2020, 45% de las empresas mexicanas adoptó la solución de la nube en 2013 y se espera que 54% crezca en las soluciones convergentes en conjunto (nube, movilidad, Big Data y Social Business).
De esta forma, la nube se está convirtiendo en el bastión para el nuevo manejo de los rh. Emilio Marino, jefe de Human Capital Management para la Nube, sap lac, lo explica así: “Las razones por las que un empleado se mueve hacia otra empresa son la motivación y la compensación. Tener visibilidad de ambas cosas es muy importante. Las nuevas herramientas en las que se están enfocando los rh se basan en llevar toda esa información al gerente para que tome decisiones adecuadas: tener visibilidad de todos sus empleados back-to-back (desde sus capacidades, compensación y plan de carrera), para poder identificar el Top Talent”.

Hacia allá tiene que ir la evolución tecnológica de los RH. Y eso podría ser el mejor antídoto para dominar a los millenials. Imagínalo así: ¿quién podría resistirse a albergar toda la información para determinar si llegó el día en el que un empleado pueda ser promovido?, ¿habrá algún millenial que rechace tener en su teléfono la información que mida su productividad? La fórmula que implica tener centralizada la información en un sistema, junto con los indicadores que permiten alinear la estrategia de la empresa, puede ser el mejor instrumento para seducir al talento que hoy es ingobernable.

Fuente: Forbes

Jornada laboral de 6 horas, ¿clave de la productividad?

Expok

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12 diciembre 2014

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Jornada laboral de 6 horas, ¿clave de la productividad? — Hora laboral vía Shutterstock

El tema de la jornada laboral en México ya es polémico: de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, en su artículo 61, la jornada laboral máxima de un trabajador debe ser de ocho horas diarias, pero la realidad es que la mayoría trabaja jornadas arriba de 10 y las organizaciones lo constatan.

Según la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), México es el país #1 en la lista de los 10 países más trabajadores del mundo. Las cifras arrojaron que los trabajadores mexicanos tienen jornadas laborales semanales de 45 horas, lo que nos da una jornada laboral diaria de 9. ¡Pero esto no es un orgullo! También somos el país con mayor índice de estrés pues el 75% de los trabajadores padecen estrés laboral, aún por arriba de países como China (73%) o Estados Unidos (59%).

Entonces, ¿cómo podemos decir que las jornadas laborales arriba de 9 horas pueden ser productivas, cuando en México el problema de estrés laboral deja pérdidas cuantiosas de entre 5 mil a 40 mil millones de dólares al año? La realidad es que no lo son.

Largas jornadas, poca productividad

De acuerdo con los expertos del ITAM, el tiempo de concentración de un humano promedio es de 45 minutos, después de este tiempo el cerebro comienza a deliberar entre todos los pendientes que tienes al día, dejando de poner atención a un solo objetivo.

Pero esto no es todo, mientras las horas pasan, más se intensifica tu distracción, pasando de 45 minutos de atención neta a 20 minutos al final de tu jornada. Esto puede adjudicarse a varios factores: cansancio, estrés físico y mental, hambre o ansiedades provocadas por el trabajo, entre otras.

Y aún no termina, de acuerdo con el Euroíndice IESE-Adecco (EIL) análisis del mercado laboral a siete países europeos, los países con jornadas medias o más cortas al promedio (Holanda, Alemania y Bélgica) presentaron mayores índices de productividad por hora trabajada que el resto, donde se especifica que “al trabajar más horas, se tiende a disminuir el aprovechamiento que se hace de cada una de ellas”.

Asimismo, existen varios factores que pueden perjudicar al contar con una jornada extensa:

1. Salud física y mental

Ya no profundicemos, México es el 1er país en la lista de la OIT con mayor índice de estrés laboral. Y si tu pregunta es cómo puede afectarte, el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) asegura que el 25% de los infartos registrados son derivados de algún problema de estrés laboral.

También es factor de riesgo para muchas enfermedades, ente ellas: enfermedades coronarias, enfermedades dermatológicas, hormonales, digestivas y problemas mentales, entre toda una gran lista.

2. Desarrollo profesional

Contesta esta pregunta: ¿Por qué no tomas maestrías o cursos de actualización. Más del 80% contestó que por falta de tiempo. Christian Bronstein, colaborador de distintos medios, realizó una pequeña investigación sobre los beneficios en la reducción de la jornada laboral.

Entre ellos, asegura que trabajar menos de seis horas diarias beneficia el desarrollo, la preparación y el desempeño de los trabajadores. Es por simple lógica, existe mayor tiempo libre, pues aumentan las posibilidades de tomar maestrías, diplomados o doctorados.

3. Vida familiar y personal

Cuando entras a las 9 y sales a las 7 u 8, no existe un periodo de relajación post laboral. Es cierto que tu agenda puede ser bien distribuida antes de entrar a trabajar o los fines de semana, sin embargo, para aquellos declarados workaholics un estudio realizado por OCC Mundial indicó que el 12% de los profesionistas mexicanos trabaja arriba de 11 horas diarias y que son declarados como workaholics este tiempo no es suficiente.

De acuerdo con grandes empresarios como Richard Branson, el tiempo invertido en tu felicidad llámese familia, pareja, hijos o persona- influye en la calidad de vida personal y laboral; afectando directamente en el desempeño de los trabajadores. Asimismo, cuando inviertes tiempo en ten vida social y en reforzar lazos familiares la personas se declaran más felices, y una persona feliz es mucho más productiva.

¿Jornadas cortas en México?

La pregunta obligada es si se puede implementar jornadas laborales reducidas en un país como México, donde los índices de confianza no son buenos. La respuesta podría ser sí, dependiendo de los sectores. Uno de los que ha roto esquemas ha sido Carlos Slim, quien propuso su jornada laboral de cuatro días. Aunque no satisface la reducción a la jornada laboral, pues sus jornadas son de 11 horas laboradas y un aumento de 10 años en la jubilación, este magnate está poniendo la muestra para romper paradigmas.

Si bien no hay un futuro prometedor para todos los trabajadores mexicanos, empresas sobre todo en la rama tecnológica han comenzado a emplear programas de flexibilidad que les permite a los trabajadores laborar por objetivos y no por tiempo en oficina; esto y los alcances de la tecnología pueden dar pauta a jornadas más cortas, pero más productivas.

Países con jornadas laborales reducidas

Si bien el esquema propuesto por el empreario mexicano no se aplica tal cual en ningún país, a continuación te mostramos un breve listado de los 10 países que tienen las jornada laborales más reducidas en el mundo, de acuerdo con el estudio de Society at Glance, de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE):

10. Italia: La jornada laboral promedio es de 36 horas a la semana y el salario promedio de los trabajadores es de 2,900 dólares. Cuentan con cuatro semanas de vacaciones al año.

9. Australia: Los trabajadores en la iniciativa privada trabajan 36 horas semanales, mientras que los trabajadores públicos 38 horas. El promedio salarial es de 3,750 dólares al mes.

8. Suecia: En promedio trabajan 36 horas a la semana, y la media salarial alcanza los 3,200 dólares mensuales.

7. Bélgica: Tiene un promedio de 35 horas de trabajo a la semana y su promedio salarial es de unos 3,700 dólares al mes.

6. Suiza: El promedio de horas laborales es de 35, con una media salarial mensual de 4,200 dólares.

5. Alemania: Sus trabajadores tienen un promedio de 35 horas laborales a la semana con un salario mensual de 4,200 dólares.

4. Irlanda: Su promedio de horas de trabajo por persona es de 34, con una percepción salarial de 4,300 dólares al mes.

3. Noruega: Trabajan en promedio 33 horas a la semana y su salario promedio suma los 3,800 dólares. Además, cuentan con un mínimo de 21 días de vacaciones y las licencias por maternidad llegan hasta a 43 semanas.

2. Dinamarca: 33 horas por semana en promedio se trabajan en este país, recibiendo un salario mensual de 3,800 dólares. Pero también, dado que su cultura laboral es muy flexible, cuentan con seguro de desempleo que puede ser extendido hasta por dos años.

1. Holanda: Los holandeses tienen un promedio salarial mensual de 3,900 dólares por personas, y la jornada laboral por semana es de 29 horas. Aunque destacan sus beneficios para las madres trabajadoras, las cuales llegan a tener jornadas laborales de 4 días a la semana.

Fuente: Alto Nivel

Conoce a la primera directora negra nominada al Globo de Oro

Género

María José Evia H

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12 diciembre 2014

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Conoce a la primera directora negra nominada al Globo de Oro

Todos sabemos que Hollywood, como casi todas las industrias, tiene un problema de falta de equidad de género. Si lo dudas, aquí una cifra: desde la creación de los Globos de Oro en 1943 tan solo una mujer ha ganado el premio a mejor dirección (Barbara Streisand, en 1984). Este año, otra mujer espera unirse a Streisand, con el agregado de que también es la primera mujer negra, y tercera persona afroamericana, en ser nominada en esta categoría.

Ava DuVernay dirigió Selma, una película basada en el activismo de otro afroamericano ilustre: Martin Luther King Jr. Específicamente, cubre una marcha realizada entre las ciudades Selma y Montgomery en 1965 con el objetivo de exigir derechos civiles para la población negra en Estados Unidos. El filme es protagonizado por David Oyelowo en el papel de King y por Oprah Winfrey, quien también fungió como productora.

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Las 50 empresas con los empleados más felices de América Latina

RSE

Corinna Acosta

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12 diciembre 2014

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Felicidad en la empresa vía Shutterstock

Este 2014 las prácticas de las empresas para consentir a sus colaboradores han estado a la orden del día, vacaciones ilimitadas, oficinas flexibles y hasta viajes a destinos nunca antes recorridos son sólo algunas de las ofertas a las que recurren los líderes más excéntricos con el objetivo de hacer sonreír a sus empleados e impulsarlos a alcanzar su máximo nivel de productividad.

Para reconocer estas prácticas, el portal CareerBlis ha lanzado una vez más su informe anual con un listado de las empresas que han logrado esta misión con un éxito avasallador posicionando a sus colaboradores entre las personas más felices de América y claramente colocándose como las compañías en las que cualquiera moriría por trabajar.

Para lograrlo, el portal se basó en los comentarios de miles de profesionales en 2013 y 2014 solicitando que calificaran en una escala de cinco puntos los ocho factores que afectan la felicidad laboral:

* Equilibrio entre la vida laboral y personal
* Relación con el jefe
* Relación con compañeros de trabajo
* Ambiente laboral
* Recursos de empleo
* Remuneración
* Oportunidades de crecimiento
* Cultura de la empresa

5 creativas campañas para el cuidado del agua

Noticias

Expok

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12 diciembre 2014

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5 creativas campañas para el cuidado del agua

Existen muchas organizaciones que unen sus esfuerzos para llevar mensajes y soluciones acerca del cuidado del agua, unas de mayor impacto y más creativas que otras, lo importante es llegar cada vez a más personas para generar cambios que prevalezcan, por eso a continuación te presentamos 5 campañas creativas que aprovecharon distintos elementos para llevar el mensaje ambiental.

1.- En Sao Paulo, Brasil, el estudio TBWA desarrolló una iniciativa muy creativa aprovechando la publicidad y buscando ahorrar agua. Sachets Ad es el nombre del proyecto y consiste en una planilla o folleto publicitario que funciona como toalla húmeda con el propósito de ahorrar 150 litros de agua con un solo folleto.

De cada planilla se pueden desprender 30 toallas húmedas. Calculando que cada persona requiere 5 litros de agua para lavar sus manos es como se ahorran los 150 litros por planilla. Además contiene un mensaje para crear conciencia sobre el cuidado del recurso hídrico.

2.- La asociación Water is Life, en alianza con la Universidad de Virginia y Carnengie Mellon, creó una creativa campaña llamada “The Drinkable Book” un libro con mensajes que explican a las comunidades hábitos saludables respecto al agua. Lo innovador del proyecto es que las páginas en su interior funcionan como filtros purificadores de agua.

Las hojas impresas al interior del libro que además presentan distintas formas para purificar el agua, están cubiertas de nanopartículas las cuales permiten eliminar enfermedades como el cólera, la bacteria E. coli y la tifoidea, reduciendo hasta en un 99.99% las bacterias.

3.- En Perú la Universidad de Ingeniería y Tecnología de Lima hizo de la publicidad una campaña que además genera agua potable, colocando 5 generadores de agua en un espectacular ubicado cerca de una comunidad vulnerable.

El espectacular convierte la humedad del aire en agua potable a través de un sistema complejo de filtración, la valla publicitaria genera hasta 96 litros cada día, permitiendo que cientos de personas se acerquen y resuelvan el problema de escasez de agua que atraviesan. La campaña se volvió todo un éxito convirtiéndose incluso en una atracción para los habitantes y visitantes de la zona.

4.- La UNICEF se encuentra tan comprometida con los temas de cuidado del agua, que creó en Estados Unidos una campaña de conciencia acerca de la importancia de este recurso y de paso propició la convivencia social que muchos han perdido.

El proyecto se llamó Tap Project y consistió en el reto de que las personas dejaran de utilizar el celular por 10 minutos, y por cada periodo de tiempo los patrocinadores financiarían un día de agua potable a un niño necesitado.

5.- Aprovechando la efusividad del pasado mundial 2014 en Brasil, el famoso futbolista Neymar decidió unirse a la causa de escasez de agua, cerrando un acuerdo con Waves for Water y Paypal, para que la gente donara para comprar filtros y llevar más agua potable a comunidades necesitadas.

Lo interesante de esta campaña que se llevó a nivel mundial, fue que para impulsar a la gente a participar, del lugar donde proviniera la mayor cantidad de fondos, sería el destino de inversión.

Nacional Monte de Piedad, I.A.P. acompaña el camino de peregrinos por tercer año consecutivo

Comunicados de Prensa

Expok

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12 diciembre 2014

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Nacional Monte de Piedad, I.A.P. brinda apoyo a los miles de peregrinos que acuden a la Basílica de Guadalupe. Se instalarán 6 centros de apoyo y 5 centros de hidratación para atender a más de 140 mil personas en las carreteras México Puebla, México Pachuca así como en distintos puntos de la Calzada de Guadalupe.

Con el objetivo de apoyar a los peregrinos en su ruta hacia la Basílica de Guadalupe y “acompañar su camino”, Nacional Monte de Piedad implementará 6 centros de apoyo en las carreteras México – Puebla, México Pachuca y 5 centros de hidratación en la Calzada de Guadalupe. En dichos puntos se brindará atención médica, hidratación, alimentos y servicios sanitarios de manera gratuita.

Éste es el tercer año consecutivo que la Institución Prendaria Líder del país ofrece apoyo a los peregrinos. En 2013, Nacional Monte de Piedad ayudó a más de 140 mil peregrinos; por lo que se este año y derivado de su esencia asistencial, vuelve a poner en marcha este proyecto, esperando contribuir con el peregrinaje de más mexicanos.

Los centros de apoyo estarán habilitados del 10 al 13 de diciembre y se ubicarán en las siguientes direcciones:

México – Puebla
Calzada Ignacio Zaragoza	Unidad Deportiva La cascada, Zona Ejidal Santa Martha Acatitla Norte
Autopista México – Puebla	Ermita Zaragoza (Puente de la Concordia)
Autopista México – Puebla	(Lateral) Puente Blanco, Del Xico
Autopista México – Puebla	(Lateral) Esq. Avenida Bellavista
Carretera Federal México – Cuautla	Esq. Salto del Agua (Chalco)
México – Pachuca
Ecatepec de Morelos	Vía José María Morelos Col. Los Laureles
Calzada Guadalupe
Calz. De Guadalupe	Esq. Noé (Tienda Atlas), Col. Guadalupe Tepeyac
Calz. De Guadalupe	Esq. Henry Ford, Col. Guadalupe Tepeyac
Calz. De Guadalupe	Frente al número 450, Col. Industrial
Calz. De Guadalupe	Esq. La Victoria, Col. Industrial
Calz. De Guadalupe	Esq. Malintzin, Col. La Estrella

El proyecto “Peregrinos” es una iniciativa a través de la cual, Nacional Monte de Piedad, I.A.P. refrenda su compromiso con el bienestar de todos los mexicanos, brindado a todo México, El Mejor Trato.

Comunicado de Prensa

Colectivo Estación Cero invita al Segundo Festival de Interculturalidad y Movilidad Humana

Comunicados de Prensa

Expok

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12 diciembre 2014

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Crece el número de extranjeros presentados ante la autoridad migratoria en Puebla de 2013 a 2014. Señala la necesidad de respetar los derechos humanos de los migrantes en tránsito por Puebla. En el marco del Segundo Festival de Interculturalidad y Movilidad Humana se llevarán a cabo actividades artísticas.

El Segundo Festival de Interculturalidad y Movilidad Humana se realizará en el marco del Día Internacional del Migrante, que se conmemora cada 18 de diciembre desde el año 2000, cuando ante el aumento de los flujos migratorios en el mundo, la Asamblea General de Naciones Unidas estableció esta fecha para informar sobre los derechos humanos y libertades fundamentales de quienes migran, el resultado de sus experiencias, así como las medidas que pueden implementarse para protegerlos.

Bajo un contexto desfavorable para la Migración de tránsito en Puebla, el estado carece de una política migratoria integral que atienda sus necesidades ante un aumento en el flujo de migrantes.

Mientras en 2013 se registraron 1,025 eventos de personas extranjeras presentadas ante la autoridad migratoria en Puebla, de enero a octubre de 2014 se reportaron 1,869 sucesos de este tipo, según datos de la Unidad de Política Migratoria (UPM) de la Secretaría de Gobernación (SEGOB).

Con ello, Puebla se ubicó en el séptimo lugar entre los estados con mayor número de extranjeros presentados ante la autoridad migratoria, sólo después de Chiapas, Veracruz, Tabasco, Oaxaca, Tamaulipas y San Luis Potosí.

El 97.8 por ciento de las personas presentadas ante la delegación del Instituto Nacional de Migración (INM) en Puebla en enero a octubre de 2014, provenían de Centroamérica: 722 eran originarias de Honduras, 688 de Guatemala, 393 de El Salvador, 24 de Nicaragua y 1 de Belice. El resto (31 extranjeros) provenía de América del Sur, el Caribe, Estados Unidos y España.

Cabe mencionar, que en dicho periodo de 2014, se registraron 384 eventos de menores de edad presentados ante la autoridad migratoria, de los cuales 59.8 por ciento tenía de 12 a 17 años. De los 158 menores, 68.6 por ciento viajan solos.

En tanto, el 40.1 % de los 384 casos de menores presentados ante el INM en el estado, tenía de 0 a 11 años de edad y de los 154, 96.7 % viajaban acompañados.

El total de los menores de edad presentados ante el INM en Puebla provenían de Centroamérica: 153 de Honduras, 119 de Guatemala, y 112 de El Salvador.

De acuerdo con información de la UPM de la SEGOB, de enero a octubre de 2014, la autoridad migratoria en el estado reportó 9 deportaciones, 354 procedimientos de retorno asistido de menores y mil 329 eventos de retorno asistido de adultos.

Además de visibilizar la problemática migratoria, el Segundo Festival pretende señalar la necesidad de que las políticas públicas incluyan como eje transversal el enfoque de Interculturalidad, ya que éste representa un paso fundamental en el respeto de los derechos humanos de quienes migran y de las diversas identidades colectivas en la sociedad poblana.

En Puebla se ha mostrado voluntad política en este sentido, ya que en octubre de 2012 firmó la declaración 62/90 de Naciones Unidas llamada “Promoción del Diálogo Intercultural e Interreligioso, Entendimiento y Cooperación para la Paz”, y se unió a la Red Mexicana de Gobiernos Interculturales, por lo que ahora desde la sociedad civil hacemos un llamado a la acción en esta materia, pues consideramos que “la diversidad enriquece, no empobrece”.

La Benemérita Universidad Autónoma de Puebla también se suma a este esfuerzo, durante los días 15 y 16 de diciembre, el Cuerpo Académico Procesos Trasnacionales y Migración de esta institución realizará el Primer Congreso Internacional de la Red Acciones Locales en Materia Migratoria.

Como parte de la celebración del Segundo Festival de Interculturalidad y Movilidad Humana, que se llevará a cabo en el Centro Histórico de la Ciudad de Puebla del 9 al 16 de diciembre, la capital poblana se engalanará con la presentación de diversas expresiones culturales mediante las cuales se busca informar y sensibilizar a la población sobre los derechos humanos de las personas migrantes.

Se tienen preparados espectáculos musicales, obras de teatro, danza contemporánea, proyección de vídeo mapping, exposiciones fotográficas, de grabado y artes plásticas. Además, se realizará una muestra de cine de ficción que retrata el difícil camino que afrontan quienes deciden migrar en busca de una vida mejor.

Los horarios y sedes de cada uno de los eventos pueden consultarse en el Facebook del Colectivo Estación Cero.

Comunicado de Prensa

¿Por qué 5 CEOs mexicanos se reunieron para hablar de negocios sociales?

RSE

Expok

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12 diciembre 2014

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¿Por qué 5 CEOs mexicanos se reunieron para hablar de negocios sociales?

Los negocios sociales están cobrando mucha importancia en el medio, los departamentos de responsabilidad social corporativa están volteando a ver cada vez más este modelo de negocios. Sin embargo, la verdadera importancia radica en que los mandos más altos se encuentren involucrados y vean este sistema como una opción replicable para su empresa.

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DuPont y Fondo Unido México muestran resultados del Laboratorio de Ciencias: ConCiencia Positiva

Comunicados de Prensa

Expok

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12 diciembre 2014

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Con la creatividad e ingenio de 22 jóvenes de la preparatoria Jesús de Urquiaga I.A.P., la guía de 9 facilitadores, alumnos del Tecnológico de Monterrey, y la colaboración de 16 voluntarios de DuPont; se crearon seis proyectos enfocados a solucionar problemas de su comunidad como lo es la contaminación, la escasez de agua y de salud.

El Laboratorio de Ciencias: ConCiencia Positiva permite producir prácticamente cualquier cosa. Las ideas de los alumnos se ven materializadas gracias a la tecnología de punta que tuvieron a su disposición.

El Profesor de la Universidad de Stanford Paulo Blikstein, creador de la metodología, comentó que esta iniciativa es muestra de que la innovación y la colaboración bridan habilidades fundamentales para prácticamente cualquier carrera de ciencias, tecnología, ingeniería y matemáticas.

Con el objetivo de motivar a las nuevas generaciones a optar por la educación y desarrollar todo su potencial, DuPont y Fondo Unido México (FUM), en colaboración con Fablabmex Ingenio Digital, A.C. y el Instituto Tecnológico de Estudios Superiores de Monterrey (ITESM) Campus Santa Fe, concluyen con éxito el programa Laboratorio de Ciencias: ConCiencia Positiva.

Este proyecto fue implementado por Fablabmex Ingenio Digital, al recrear el programa Makers in Residence desarrollado por el Transformative Learning Technology Lab de la Universidad de Stanford, el cual fue creado por el Prof. Paulo Blikstein de la Universidad de Stanford con resultados que generan cambios de fondo en la vida de los jóvenes a través de las ciencias.

En su adaptación para México, fueron 100 horas de aprendizaje, esfuerzo, entendimiento y aplicación de la tecnología por parte de los alumnos de la preparatoria Jesús de Urquiaga I.A.P., acompañados de los facilitadores del Tec de Monterrey; aunado a las 100 horas de voluntariado por parte de los empleados de Dupont, quienes fomentaron conceptos de liderazgo, trabajo en equipo, empatía y confianza, necesarios para motivar y encaminar la creación e innovación.

El Laboratorio de Ciencias: ConCiencia Positiva, único en su tipo en México, acercó a los jóvenes de preparatoria a la tecnología de punta, además de hacerlos conscientes sobre el mundo de posibilidades que les brinda la preparación y el estudio. “Este taller es una motivación y empoderamiento para ellos, ya que muestra con hechos la posibilidad de trascender y dar soluciones a los problemas de sus comunidades; demostrándoles lo que son capaces de hacer” comentó Luis Rebollar, Presidente de DuPont México, Centro América y el Caribe.

“En México, solamente el 86% de los estudiantes acaban la preparatoria y un alto porcentaje no aplica para la Universidad en las escuelas públicas de México.” Mencionó Nancy Otero, Cofundadora de Fablabmex Ingenio Digital. “Los chicos pueden ver materializadas sus ideas como soluciones prácticas ya que tienen la capacitación, el apoyo y las herramientas al alcance de su mano”, concluyó Gabriela Calderón Cofundadora de Fablabmex Ingenio Digital.

Por su parte Paulo Blikstein, creador del programa que inspiró la iniciativa Laboratorio de Ciencias: ConCiencia Positiva, comentó que la innovación y colaboración para resolver problemas son habilidades fundamentales para prácticamente cualquier carrera de ciencias, tecnologías, ingeniería y matemáticas (STEM por sus siglas en Inglés); sin embargo, esos son los mismos elementos que están fuera de las escuelas por los mandatos de las pruebas estandarizadas. La mayoría de los estudiantes de preparatoria se graduarán sin la experiencia de haber diseñado una solución o construir un prototipo de trabajo, pero este proyecto brinda la posibilidad de que lo hagan.

Los facilitadores fueron estudiantes universitarios dentro de las carreras de ingeniería, educación y diseño industrial del Tecnológico de Monterrey, Campus Santa Fe; capacitados por Fablabmex Ingenio Digital. Los universitarios fungieron como una guía en la creación de estos proyectos e impartieron clases a los estudiantes para transmitir la mejor aplicación de la tecnología; con el apoyo de los voluntarios de DuPont.

Por su parte Mauricio Kuri, Director Ejecutivo de Fondo Unido México, apuntó: “Para nosotros es una satisfacción ver el desempeño y motivación de los estudiantes. Todo este esfuerzo se ve reflejado en la confianza y la creatividad que los alumnos han demostrado a lo largo de este tiempo. Estamos seguros de que éste es el inicio de un método de enseñanza único que no sólo genera interés en la ciencia y la tecnología de punta, sino que les demuestra a los estudiantes lo que ellos mismos son capaces de hacer, al desarrollar sus talentos y ser un motor de cambio.”

Proyectos – Laboratorio de Ciencias: ConCiencia Positiva

De esta manera, los 22 alumnos de preparatoria del Colegio Jesús de Urquiaga presentaron ante los miembros de las instituciones aliadas, padres de familia y amigos su trabajo. Los logros obtenidos fomentan que este tipo de iniciativas sigan llegando a más jóvenes, motivando a las nuevas generaciones a desarrollar sus talento y orientar sus esfuerzos al bienestar de las comunidades.

Cada Basura Cuenta – Este proyecto exploró la idea de cómo motivar a las personas a limpiar la Ciudad de México. El prototipo construido presentó la experiencia que un usuario tendría al tirar la basura en basureros que premian la actividad a través de tickets acumulables e intercambiables por productos.

Nubes Líquidas – La escasez de agua y su recolección representan un problema para gran parte de la población mundial. Este prototipo expuso la condensación de nubes y neblina mediante diferentes textiles y posiciones para la recolección de este recurso en una casa habitación.

Si el Río Suena… – …que no sea porque lleva basura. La cantidad de desechos que contaminan ríos y afectan especies se han incrementado en los años recientes. Este prototipo desarrolló una alternativa a las redes que atrapan basura y matan o destruyen ecosistemas al mismo tiempo.

Late corazón – La preocupación de dejar a personas de la tercera edad solas cuando tienen problemas cardiacos es el motivo para la construcción de este prototipo. Su función es la de tomar el pulso del usuario y avisar cuando exista alguna discrepancia. Para este proyecto se requirió la construcción de un sensor de pulso.

Atínale al Basurero – Tirar basura puede ser divertido y motivamos a las personas a hacer esta actividad más seguido. Este prototipo mostró la mejorada experiencia de un usuario, cuando atinarle al basurero es algo inesperado y un reto en sí.

Coladeras Anti-basura – Inundaciones de calles que afectan el transporte de personas y productos o niveles de agua que hacen difícil la entrada y salida a lugares son algunas de las consecuencias de coladeras tapadas. Este proyecto proveyó un mecanismo automático para mantener las coladeras libres de basura.

Con el éxito del programa piloto del Laboratorio de Ciencias: Conciencia Positiva se planea llevar este esfuerzo a más preparatorias vinculando así la cercanía con la ciencia y la tecnología a una visión de liderazgo en beneficio de muchos jóvenes más.

Comunicado de Prensa

Las 5 tendencias que dominaron el marketing con causa en 2014

María José Evia H

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12 diciembre 2014

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Las 5 tendencias que dominaron el marketing con causa en 2014

Las campañas de marketing con causa han existido por décadas, pero eso no quiere decir que sus objetivos, estrategias y ejecuciones sean siempre iguales. Conforme la sociedad evoluciona cambian también sus problemas y la forma en la que los consumidores responden a intentos de solucionarlos o participan en ellos. Aquí 5 tendencias de este año en materia de campañas con propósito social, identificadas por un experto.

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Conoce la oficina que consiente a sus ocupantes en Sudáfrica

RSE

Corinna Acosta

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12 diciembre 2014

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Las empresas que buscan consentir a sus colaboradores a través de prácticas responsables que contribuyan a mejorar su salud e incrementar su productividad, son cada vez más comunes no sólo en el mundo de la tecnología como Google, Facebook y YouTube, sino también en otras industrias, por lo que el rubro de los alimentos no podía quedarse atrás y el grupo Nandos ha decidido sumarse a la lista no sólo de una forma muy particular y sorprendente, sino también increíblemente amigable con el medio ambiente.

El despacho ASM Arquitects colaboró activamente con el grupo de restaurantes en el diseño de un nuevo lugar de trabajo en Johannesburgo, en donde sus trabajadores no sólo encontrarán grandes comodidades y lograrán sentirse como en casa, sino también vivirán una experiencia única de integración con los valores de la compañía y la comunidad en la que ésta opera.

Trabajar al aire libre, hacer ejercicio en el gimnasio sin tener que salir de las instalaciones y disfrutar de deliciosos momentos en una cafetería tan cómoda como divertida son sólo algunos de los atractivos que Nando ofrece a sus colaboradores dentro de la sede sudafricana.

El arte que invade los muros evocando la cultura sudafricana a través de hermosos murales y motivos étnicos en la decoración enmarca estas increíbles comodidades que tomaron forma a partir de los antiguos almacenes de la compañía. Esta excéntrica colección es producto de la artesanía local proveniente de prácticas de comercio justo y la reutilización inteligente de materiales sostenibles.

La iniciativa IMPACT2030 involucrará al voluntariado corporativo en los Objetivos del Milenio

Ciudadanía en Construcción

Expok

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12 diciembre 2014

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La iniciativa IMPACT2030 involucrará al voluntariado corporativo en los Objetivos del Milenio

Por: Juan Ángel Poyatos*

El pasado 5 de diciembre, Día Internacional de los Voluntarios, ha sido una celebración especial para las empresas que promueven el voluntariado y para los voluntarios corporativos, ya que se anunció una iniciativa que va a marcar el futuro de este tipo de voluntariado en los próximos 15 años.

Se trata de IMPACT2030, una iniciativa global liderada por el sector empresarial y por Naciones Unidas, con el fin de movilizar a voluntarios corporativos para contribuir a la consecución de los nuevos Objetivos del Milenio, que serán presentados en septiembre del próximo año.

Esta iniciativa, que tuvimos ocasión de contar en el pasado Congreso Iberoamericano de Voluntariado Corporativo que se celebró en México D. F. el pasado mes de mayo y que cuenta, entre otros con el apoyo de Cemex, persigue que el Voluntariado Corporativo sea el gran instrumento que el sector privado pone a disposición de la sociedad, para lograr el mayor grado de alcance posible de estos nuevos Objetivos. Además de la Oficina de Partenariado de las Naciones Unidas, participan grandes multinacionales como Google, Microsoft, GSK, UPS, Ritz o Telefónica, así como redes de voluntariado como Voluntare, que forma parte del Comité Ejecutivo desde el inicio.

Esta es una muestra más del gran peso que está tomando el Voluntariado Corporativo en todo el mundo, como un ejemplo perfecto de cómo diversos agentes sociales se involucran en la resolución de los problemas que más acucian al mundo. El hecho de que Naciones Unidas y grandes multinacionales globales pase a la acción de una forma tan decidida, supondrá el gran impulso que coloque al Voluntariado Corporativo como una de las formas más importantes de intervención social y medioambiental de las empresas.

Y, ¿Cómo IMPACT2030 va a tratar de alcanzar sus objetivos exactamente?:

A través de la generación de herramientas para que las empresas puedan focalizar parte de sus iniciativas de Voluntariado Corporativo hacia cada uno de los nuevos Objetivos del Milenio. Precisamente este ejercicio de focalizar las acciones de Voluntariado Corporativo de las empresas permitirá alcanzar un mayor impacto en la sociedad, que no se consigue si cada empresa hace la “guerra” por su lado.

Se identificarán y destacarán buenas prácticas de lo que muchas empresas de todo el mundo ya están haciendo en este sentido.

Se promoverá una mayor conexión de las empresas, a través de sus programas de Voluntariado Corporativo, con todos los programas de Naciones Unidas, facilitando que parte de las iniciativas en sus planes de voluntariado, se puedan llevar acabo de la mano de la ONU.

Vamos a disponer de mayor información, gracias al trabajo que ser va a venir desarrollando de la mano de Nielsen, para poder determinar si realmente se están logrando impactar en los nuevos Objetivos del Milenio a través del Voluntariado Corporativo.

A través de la organización de una cumbre bi anual, en la cual se analizará cómo está evolucionando el Voluntariado Corporativo, se compartirán ejemplos, herramientas y tendencias.

Precisamente, el próximo mes de septiembre del 2015, coincidiendo con la presentación de los nuevos Objetivos del Milenio, se llevará a cabo la primera cumbre de IMPACT2030 en la sede de Naciones Unidas en Nueva York. A través de Voluntare, se podrá seguir esta iniciativa y formar parte de la misma, ya que justo nuestro rol es el de coordinar la estructura regional, que permita la participación de todo tipo de empresas y organizaciones de la sociedad civil (OSC) de todas partes del mundo en esta iniciativa. Este hecho pone en valor la apuesta decidida por el Voluntariado Corporativo que, desde hace ya muchos años, se viene haciendo tanto desde España como desde toda América Latina.

Todos estos elementos son los que nos hacen pensar que IMPACT2030 va a marcar la forma en la que las empresas van a desarrollar sus programas de Voluntariado Corporativo, por lo que os invitamos a que estéis muy atentos a todo lo que va a ocurrir en los próximos meses, si sois una de las miles de empresas y OSC que apuestan por este tipo de voluntariado.

*Juan Ángel Poyatos socio Director de Voluntariado y Estrategia. Ha participado como experto asesor de la Comisión Europea en el marco del año europeo del voluntariado; es coordinador de la red de voluntariado corporativo internacional Voluntare y dirige la red europea EVEN, (Employee Volunteering European Network). Desde hace 7 años gestiona programas internacionales de voluntariado corporativo para más de 30 empresas como BBVA, Barclays, BP, IBM, Iberdrola, KPMG, Deloitte, entre otras. Es investigador y docente sobre voluntariado corporativo en el marco de la Cátedra de RSC de la UAH, así como de la Universidad Politécnica de Valencia. Forma parte del Comité Ejecutivo de IMPACT2030, la Global Initiative for the Advancement of Corporate Volunteering, iniciativa liderada por Naciones Unidas que pretende promover el VC a nivel mundial.

Voluntare y AMEVOL son socios que se identifican en la promoción del desarrollo del Voluntariado Corporativo.

AMEVOL agradece a Juan Ángel esta colaboración y reitera que ambas organizaciones seguirán comunicando las acciones que se lleven a cabo alrededor de IMPACT2030.

Ciudadanos Trabajando

Gobierno mexicano entregó el Premio Nacional de Acción Voluntaria y Solidaria 2014

Al igual que el año pasado el Presidente Enrique Peña Nieto delegó a la titular de la Secretaría de Salud, la entrega del Premio Nacional de Acción Voluntaria y Solidaria 2014. La ceremonia tuvo lugar en la sede de la dependencia ubicada en la calle de Lieja. La Dra. Mercedes Juan encabezó la ceremonia donde fueron reconocidos: en la Categoría Grupal, Un Techo para mi País México A.C.; en la Categoría Individual el ganador fue Michael Edward Berkeley; y en la Categoría Juvenil, fue distinguida Carolina Zuheill Candelario Rosales. La Alianza Mexicana de Voluntariado expresa su profunda felicitación a los galardonados.

Reconoce Tamaulipas servicio voluntario de Héctor Joaquín Silva de Luna

Este 10 de diciembre el DIF Tamaulipas como lo ha venido realizando en la administración del Ing. Egidio Torre Cantú, celebró el Día Internacional de los Voluntarios entregando la “Medalla al Mérito Voluntario 2014” a Héctor Joaquín Silva de Luna, quién durante más de una década ha apoyado a migrantes que buscan llegar a los Estados Unidos. Él es originario de Reynosa.

En Coahuila fue entregada la “Presea al Mérito Voluntario 2014”

El Gobernador Rubén Moreira Valdez entregó el pasado 5 de diciembre la “Presea al Mérito 2014” en 3 variantes. El Club de Leones de Sabinas ganó en la Categoría Grupal; la Sra. Yolanda Martínez Catalán en la Categoría Individual; y en la Categoría Juvenil fue distinguido Francisco de la Fuente Morales, un joven de 23 años originario de Torreón que nació con Síndrome de Down y que presta servicio en Torreón.

Voluntarios Modelo, gran convocatoria

En un caso sui generis, la Fundación Grupo Modelo celebró con gran convocatoria de voluntarios para su jornada del pasado sábado con lo que celebró el Día Internacional de los Voluntarios. No sólo respondieron los colaboradores de la empresa sino también el público en general para movilizar, según datos del corporativo, a más de 50 mil voluntarios en 200 actividades en las que colaboraron 100 organizaciones en 66 ciudades. La acción voluntaria benefició a 64 escuelas, 77 parques públicos y plazas, 63 delegaciones de Cruz Roja, se hizo limpieza en 14 playas y ríos, y se mejoraron instalaciones de más de 20 estancias infantiles y de la tercera edad. Fundación Grupo Modelo está apostando al desarrollo del voluntariado en organizaciones civiles y otras empresas podrían seguir su ejemplo.

En Oaxaca celebraron con Feria del Voluntariado

El Sistema Estatal para el Desarrollo Integral de la Familia (DIF) de Oaxaca celebro el Día Internacional de los Voluntarios con un evento denominado “Feria del Voluntariado 2014”, a través del cual se pudo mostrar a la población en general algunas de las actividades que realizan voluntarios tanto de dependencias públicas como de organizaciones de la sociedad civil. Algunas de ellas fueron Scouts de México, la Casa Hogar “Los Tamayo”, el Centro de Apoyo para la Integración del Niño Down, Corazón Rosa, Corazón Down, el Club Plenitud Joven y el programa de Liderazgo en Compromiso Social IMPULSA.

Próximos eventos

A conocer Mamás que son líderes sociales

El Programa de Radio por internet Aforismo Tres de la agencia social SICDOS le invita a escuchar la edición del próximo martes 16 de diciembre que tiene como tema “Mamás como líderes sociales”. Para sintonizar este programa visite la página Acustica Radio la emisión será a las 13:00 horas. Por otra parte, s i desea dar a conocer su causa contacte a: Altea Mancebo del Castillo al correo electrónico: [email protected] o llame a SICDOS al teléfono (55) 2733-2482.

Colegio Madrid convoca a Campaña de Donación de Ropa

Siguiendo con la tradición solidaria de quienes forman parte del Colegio Madrid, esta escuela ha convocado a su comunidad a participar en una campaña de donación de ropa que será entregada a Hogar dulce hogar I.A.P. que acoge a niños en orfandad, por lo que enviamos a toda la comunidad una invitación a colaborar con este cometido. La campaña se llevará a cabo del 15 al 18 de diciembre de 7:30 a 14:00 horas. Quienes deseen colaborar podrán depositar ropa en buen estado y limpia en contenedores que se colocarán en Puerta 1, 4 y 6 y a un lado de la caseta interna del estacionamiento principal de las instalaciones del Colegio ubicado en Calle Puente No. 224 Col. Ex Hacienda San Juan de Dios C.P. 14387 México, D.F.

Emilio Guerra Díaz

Emilio Guerra cuenta con amplia experiencia en la Gestión de la RSC, destacando su trabajo en el área de vinculación con la comunidad que potenciar la inversión social empresarial. Ha gerenciado fundaciones empresariales.

Niñas, principales víctimas de la violencia en México

Expok

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12 diciembre 2014

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Niñas, principales víctimas de la violencia en México — Violencia infantil vía Shutterstock

La Red por los Derechos de la Infancia en México (Redim) denunció que mientras que los casos de violencia contra las mujeres en México van en aumento, no existen acciones a nivel federal que prevengan este tipo de agresiones.

En el marco del Día Internacional de los Derechos, Juan Martín Pérez, director ejecutivo de la Redim, refirió que las estadísticas arrojan que la mayoría de las víctimas son niñas y adolescentes quienes sufren de violencia, violencia sexual y en muchos de estos casos, terminan en feminicidios.

De acuerdo con estimaciones a partir de las estadísticas de mortalidad del Inegi, en el 2012, el número de niñas de cero a 17 años fallecidas por presunto homicidio fue de 372, la cifra más alta de homicidios en los últimos 10 años. En este marco, destacamos que en los contextos de violencia las niñas y las adolescentes son las más afectadas, dada su situación de vulnerabilidad por edad y género. Información pública refiere que la Procuraduría estatal ha reconocido que las violaciones sexuales contra niños, niñas y adolescentes en el Estado de México crecieron en 270% del 2009 al 2011, pasando de 213 a 789 denuncias al año. La entidad además tiene un problema de salud pública por embarazos de adolescentes, advierte la Red.

El Observatorio Ciudadano Nacional de Feminicidios reporta que el Estado de México presenta un índice de violencia contra la mujer de 54.1%, que duplica al promedio nacional, de 23.2 por ciento. Y detalla que entre enero del 2005 y agosto del 2010 fueron asesinadas 922 mujeres en la entidad y la violencia sexual supera la media nacional.

Juna Martín Pérez refirió que casos como el de Liliana la adolescente de 12 años de edad, quien fue secuestrada y asesinada presuntamente por sus captores en Cuautitlán Izcalli; el de Silvia de 17 años de edad, quien fue reportada como desaparecida el 5 de diciembre en Ecatepec, ambos del Estado de México y la joven de 19 años de edad Erika, quien fue localizada sin vida en el municipio de Uruapan, Michoacán; no son hechos aislados.

Por lo anterior, la Redim demanda a las autoridades aplicar la “alerta de género” en el Estado de México; garantizar la seguridad de víctimas y familiares quienes emiten alguna denuncia; así como tomar medidas urgentes frente a la desaparición de niñas, niños y adolescentes en el país y realizar investigación exhaustiva en cada uno de los casos.

Fuente: El Economista

Las lecciones que Beijing puede aprender de LA sobre la contaminación

Expok

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11 diciembre 2014

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Las lecciones que Beijing puede aprender de LA sobre la contaminación — testing / Shutterstock.com

La capital china podría aprender de algunas medidas que Los Ángeles tomó para reducir la contaminación del aire.

Durante años, China fue la envidia del mundo, elogiada como el gran ‘milagro económico’ gracias a su crecimiento sostenido de dos dígitos.

Sin embargo, más recientemente, el Reino Medio también se convirtió en la imagen representativa de degradación ambiental, un blanco de ridiculización para el ahora notorio “aireapocalipsis” de Beijing.

Incluso el presidente de Estados Unidos, Barack Obama, no pudo resistir criticar el mal aire de Beijing. “Simplemente señalaría un ejemplo simple y es que no querrías que tus hijos crecieran en Beijing ahora, porque no podrían respirar”, dijo el presidente Obama mientras defendía su controversial regulación ambiental la semana pasada.

“Y el asunto es que esto solía ser verdad en Los Ángeles; tan reciente como 1970. Y la razón por la que cambió fue gracias a la Ley de Aire Limpio”, añadió.

Lecciones

Al igual que LA, Beijing está en un ‘tazón’ virtual.

Rodeada de montañas, el aire; limpio o sucio, normalmente queda atrapado cuando no sopla el viento. Con suerte, la geografía similar ofrece lecciones valiosas anticontaminación a las que Beijing puede prestar atención.

Al hablar en un foro reciente organizado en el Centro Stanford en la Universidad Peking, el alcalde de Los Ángeles, Eric Garcetti, dijo que la contaminación no es solo el resultado de mala geografía sino de “actividad humana en esa mala geografía”.

Como Beijing hoy en día, LA en el siglo pasado pasó por un aumento rápido en población y una explosión económica.

“Con esto siguieron demandas de más poder, más empleos y la clase media en ascenso que hacía cosas como comprar automóviles y manejarlos”, dijo Garcetti.

“Crecimos y estamos orgullosos de ese crecimiento, como aquí en Beijing también deben estarlo. Pero vino con un precio”.

“Nuestro primer ataque de smog vino cerca de la Segunda Guerra Mundial, y fue tan malo que algunos creyeron que era un ataque de armas químicas de las fuerzas japonesas durante la guerra”.

A medida que la población de LA creció, el smog en la década de 1950 y 1960 empeoró.

“Nuestra economía prosperó pero nuestro aire no. Al igual que Beijing hoy, hace 60 años LA estaba hecha humo por las refinerías de petróleo, plantas de energía, nuestro acero e industrias químicas”, dijo Garcetti.

“En la década de 1970 cuando crecí. Respirábamos el aire más sucio del mundo”, explicó Garcetti. “Los niños no podían jugar afuera. Las salas de emergencia estaban llenas de pacientes”.

El plan de tres pasos para vencer la contaminación

Garcetti enumeró tres medidas efectivas para combatir el smog.

Paso 1: Enfrentar la verdad, aceptarla y reconocerla. Cuando LA estaba en negación, “utilizábamos palabras amables para describir el smog, como ‘es solo un día nebuloso’ o ‘ está nublado’”, recuerda Garcetti.

Paso 2: Construir un fuerte gobierno para su ejecución. En 1963, el gobierno aprobó su primera Ley de Aire Limpio, que obligaba a los gobiernos en niveles federales y locales a involucrarse. En 1970, aprobó su primer estándar de emisión para automóviles.

Paso 3: Involucrar al sector público y a personas ordinarias para asegurarse de que los gobiernos rindan cuentas. Los grupos privados y la sociedad civil jugaron papeles importantes como ‘soplones’ y vigilantes.

La ciudad tampoco tuvo que sacrificar el crecimiento, dijo Garcetti.

“Cuando juntas una regulación con innovación, obtienes una política procrecimiento”, dijo.

“Voltear a ver la nueva energía verde no solo mejoró el problema de contaminación de LA, generó una industria tecnológica limpia completamente nueva que atrajo nuevos negocios en nuestra ciudad y empleó decenas de miles de personas”.

“Hoy en día, soy el alcalde de una ciudad que vio a la población duplicarse al mismo tiempo que redujimos el nivel de ozono casi en dos tercios. Tenemos días soleados hermosos, con cielos despejados la mayor parte del año”.

Consolación

Podía ser una pequeña consolación para los habitantes de Beijing saber que cuando LA estaba sumida en mal aire y agua sucia, los cielos en la capital china estaban despejados.

Recuerdo afectuosamente Beijing en las décadas de 1970 y 1980, cuando los ríos estaban limpios y las personas pescaban y nadaban. Excepto por los pocos días en los que las tormentas de arena venían del desierto de Gobi y arrasaban con Beijing, el cielo de la ciudad era normalmente azul.

Por supuesto, Beijing entonces tuvo algunas industrias, la vida era espartana, el movimiento de población fue severamente restringido y la mayoría de las personas llegaban en bicicletas no en automóviles.

La noticia alentadora es que los habitantes y funcionarios en Beijing ahora concuerdan en que China necesita limpiar su aire.

El mes pasado, cuando Beijing organizó la reunión anual de la cumbre APEC, los funcionarios chinos hicieron todo lo que pudieron para asegurar que el cielo estuviera despejado; forzar a las fábricas a cerrar, limitar la cantidad de automóviles en las calles y declarar una festividad de seis días para alentar a los ciudadanos a dejar Beijing.

Funcionó en gran parte. La mayoría de los días resultaron estar libres de smog, lo que generó que las personas acuñaran la frase “azul APEC”.

Por supuesto, estos son arreglos a corto plazo y China necesita asegurar que medidas a largo plazo lleguen en buen término.

El ministerio de relaciones exteriores de China dijo en respuesta a una pregunta sobre el golpe del presidente Obama que esperaba que el “azul APEC” pudiera durar permanentemente.

Esperemos que esto sea exitoso porque están en riesgo la salud y bienestar de millones de chinos, sin mencionar el orgullo nacional de China.

Fuente: CNN